វគ្គសិក្សា៖ បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារ។ បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃការការពារការងារ បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ស្តីពីការការពារការងាររបស់កម្មករ

បន្ទាប់ពីសិក្សាជំពូកនេះ សិស្សគួរ៖

ដឹង

• គោលគំនិតនៃការការពារការងារ និងវិធីសាស្រ្តផ្លូវច្បាប់នៃការផ្តល់របស់ខ្លួន;
• រដ្ឋ តម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិការការពារពលកម្ម;
• ការធានាសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារ។
• សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគីនៃទំនាក់ទំនងការងារក្នុងវិស័យការពារការងារ។
• នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការងារនិងសារៈសំខាន់នៃលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់;
• តម្រូវការមូលដ្ឋានសម្រាប់នីតិវិធីសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ;

អាច

• រុករកប្រព័ន្ធស្តង់ដាររដ្ឋក្នុងវិស័យការពារការងារ;
• កំណត់តម្រូវការក្នុងការផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវបុគ្គលិកលក្ខណៈ និង ការការពារសមូហភាពភ្នាក់ងារបន្សាប និងបន្សាបជាតិពុល ការចេញទឹកដោះគោ និងអាហាររូបត្ថម្ភព្យាបាល និងការពារ។
• ប្រើលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការដើម្បីអនុវត្តវិធានការចាំបាច់សម្រាប់ការការពារការងារ និងដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌ កិច្ចសន្យាការងារ;

ផ្ទាល់ខ្លួន

• ឧបករណ៍គំនិតនៃវិទ្យាស្ថានសម្រាប់ការការពារគំនរ;
• ជំនាញក្នុងការរៀបចំការគ្រប់គ្រងលើការអនុលោមតាមនិយោជកជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ។
• ជំនាញក្នុងការចងក្រងឯកសារដែលសម្របសម្រួលសកម្មភាពរបស់និយោជក ដើម្បីអនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារ។

ការការពារការងារ៖ គំនិតនិងខ្លឹមសារ

រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅក្នុងសិល្បៈ។ 7 កំណត់ថាការងារនិងសុខភាពរបស់មនុស្សត្រូវបានការពារដោយរដ្ឋនិងសិល្បៈ។ 37 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញធានាដល់ពលរដ្ឋនូវសិទ្ធិធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលមានសុវត្ថិភាពសម្រាប់សុខភាពរបស់ពួកគេ។ បញ្ហាសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ បរិយាកាសផលិតកម្មតែងតែជាប្រធានបទនៃការជជែកដេញដោលទាំងជាតិ និងអន្តរជាតិ។ អនុសញ្ញា ILO រាប់សិបដោះស្រាយជាមួយ សុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្ម. កតិកាសញ្ញាអន្តរជាតិស្តីពីសេដ្ឋកិច្ច សង្គម និង សិទ្ធិវប្បធម៌ថ្ងៃទី 16 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 1996 វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដែលរដ្ឋភាគីនៃកតិកាសញ្ញាបច្ចុប្បន្នទទួលស្គាល់សិទ្ធិរបស់មនុស្សគ្រប់គ្នាចំពោះលក្ខខណ្ឌការងារដែលសមរម្យ និងសមរម្យ រួមទាំងសិទ្ធិទទួលបានលក្ខខណ្ឌការងារដែលបំពេញតាមតម្រូវការសុវត្ថិភាព និងអនាម័យ។ សព្វថ្ងៃនេះ ភាពពាក់ព័ន្ធនៃបញ្ហានេះគឺដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងសំខាន់នៅក្នុងមូលដ្ឋានវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកទេសនៃផលិតកម្មទំនើប ការកើនឡើងនៃចំណែកនៃឧស្សាហកម្មគ្រោះថ្នាក់ និងជាពិសេសឧស្សាហកម្មគ្រោះថ្នាក់ ជាពិសេសនៅក្នុងឧស្សាហកម្មថាមពលអគ្គិសនី ឧស្សាហកម្មនុយក្លេអ៊ែរ និងឧស្សាហកម្មនិស្សារណកម្ម។

នោះហើយជាមូលហេតុដែលការការពារការងារគឺជាវត្ថុសំខាន់បំផុតមួយ។ គោលនយោបាយសង្គមរដ្ឋណាមួយ។ ទិសដៅសំខាន់ និងចម្បងនៃគោលនយោបាយរដ្ឋក្នុងវិស័យគាំពារការងារ គឺធានានូវអាទិភាពនៃការរក្សាអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករ។ ការបំពានលើស្តង់ដារការពារការងារដោយនិយោជិត និងនិយោជកដោយជៀសមិនរួចនាំឱ្យមានការថយចុះផលិតភាពការងារ ការកើនឡើងនៃ ជំងឺការងារនិងការរងរបួសឧស្សាហកម្ម។

ការការពារការងារអាចត្រូវបានពិចារណាក្នុងន័យទូលំទូលាយ និងតូចចង្អៀត។

ក្នុងន័យទូលំទូលាយ ការការពារការងារត្រូវបានយល់ថាជាប្រព័ន្ធមួយសម្រាប់ការពារអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករក្នុងដំណើរការ សកម្មភាពការងារដែលរួមមានច្បាប់ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម អង្គការ និងបច្ចេកទេស អនាម័យ និងអនាម័យ វេជ្ជសាស្ត្រ និងបង្ការ ការស្តារនីតិសម្បទា និងវិធានការផ្សេងទៀត (មាត្រា 209 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលការការពារការងារត្រូវបានសិក្សាមិនត្រឹមតែដោយមេធាវីប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងដោយនិស្សិតនៃសេដ្ឋកិច្ចបច្ចេកទេសវេជ្ជសាស្រ្តផងដែរ។ ស្ថាប័នអប់រំ.

វិធានការផ្លូវច្បាប់ ជាពិសេសរួមមានៈ ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការកែលម្អក្របខ័ណ្ឌបទប្បញ្ញត្តិបង្រួបបង្រួមសម្រាប់ធ្វើនិយតកម្មទំនាក់ទំនងក្នុងវិស័យការពារការងារ។ ការអនុវត្តច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារស្តីពីការការពារការងារ ក៏ដូចជាកម្មវិធីគោលដៅសហព័ន្ធ វិស័យ និងដែនដីសម្រាប់ការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពាររបស់វា។ ការអភិវឌ្ឍនៃសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ក្នុងស្រុកលើការការពារការងារ; ការការពារសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងវិស័យការពារការងារក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានរបស់ពួកគេ (ឧទាហរណ៍ ឱកាសប្រើប្រាស់ការការពារខ្លួន ប្រសិនបើការងារគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់និយោជិត); នាំ​មក​រក​យុត្តិធម៌​ដល់​ជន​មាន​ពិរុទ្ធ​ពី​បទ​រំលោភ​លើ​បទដ្ឋាន​ស្តីពី​ការ​ការពារ​ការងារ​គ្រប់​លំដាប់​ថ្នាក់។

វិធានការសង្គម និងសេដ្ឋកិច្ចរួមមានៈ ប្រព័ន្ធលើកទឹកចិត្តសម្រាប់និយោជិត និងនិយោជកសម្រាប់សមិទ្ធិផលពិសេសក្នុងវិស័យការពារការងារ (ឧទាហរណ៍ ប្រាក់រង្វាន់ដល់និយោជិតសម្រាប់ការអនុវត្តត្រឹមត្រូវនៃស្តង់ដារការពារការងាររបស់និយោជក); ការចូលរួមរបស់រដ្ឋក្នុងការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានវិធានការការពារការងារ; អនុវត្តគោលនយោបាយពន្ធដារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដែលជំរុញការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។ ការបង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់ផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន និងសមូហភាព មធ្យោបាយវេជ្ជសាស្រ្ត និងបង្ការដោយចំណាយរបស់និយោជក។ បង្កើតសំណងសម្រាប់ការងារលំបាក និងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ពលកម្ម; ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារ ទម្រង់ផ្សេងទៀតនៃការអនុវត្តគោលនយោបាយសេដ្ឋកិច្ចរបស់រដ្ឋក្នុងវិស័យការពារការងារ។

វិធានការរៀបចំ និងបច្ចេកទេស រួមមានការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងារ ការសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារ ការត្រួតពិនិត្យអង្គការដោយអធិការការងាររដ្ឋ និងការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកឯកទេសក្នុងវិស័យការពារការងារ។

វិធានការអនាម័យ និងអនាម័យរួមមានការពិនិត្យសុខភាពបឋម និងតាមកាលកំណត់របស់និយោជិត (មាត្រា 213 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

វិធានការព្យាបាល និងបង្ការគឺជាការផ្តល់ជូនកម្មករនិយោជិតជាមួយនឹងមធ្យោបាយ ការការពារផ្ទាល់ខ្លួន(មាត្រា 221 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី); ការចែកចាយទឹកដោះគោ និងអាហារបំប៉នព្យាបាល និងបង្ការដល់និយោជិត (មាត្រា 222 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី); ការផ្តល់ការព្យាបាលតាមរមណីយដ្ឋាន sanatorium-resort ដល់និយោជិត អនាម័យ និងគ្រួសារ និងសេវាវេជ្ជសាស្រ្ត និងការបង្ការសម្រាប់និយោជិត (មាត្រា 223 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

វិធានការស្តារនីតិសម្បទារួមមានការផ្តល់ជំនួយដំបូងដល់ជនរងគ្រោះនៃគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។ ការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម។

វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការដកចេញទាំងស្រុងនូវផលប៉ះពាល់នៃកត្តាអវិជ្ជមានលើកម្មករ ហើយនៅពេលអនាគតដ៏ខ្លីខាងមុខ យើងនឹងដោះស្រាយជាមួយនឹងប្រភេទផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការងាររបស់កម្មករត្រូវតែត្រូវបានរៀបចំតាមរបៀបដែលឥទ្ធិពលនៃកត្តាការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់និងមានគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានធ្វើមូលដ្ឋានីយកម្មដោយបង្កើតប្រព័ន្ធការពារដែលកំណត់ផលប៉ះពាល់នៃកត្តាទាំងនេះ។ ការធានាសុវត្ថិភាពការងារទាមទារឱ្យមានការបង្កើតហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធផលិតកម្មសមស្រប ដែលធានាដល់និយោជិតម្នាក់ៗនូវការរក្សាអាយុជីវិត និងសុខភាពក្នុងដំណើរការការងារ។

ក្នុងន័យតូចចង្អៀត ការការពារការងារជាស្ថាប័នច្បាប់គឺជាប្រព័ន្ធនៃបទដ្ឋានគតិយុត្តដែលផ្តល់នៅក្នុងច្បាប់ការងារ បទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ កិច្ចព្រមព្រៀង អនុសញ្ញារួម បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក កិច្ចសន្យាការងារ មធ្យោបាយនៃការធានាលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពសម្រាប់កម្មករ និង វិធានការដើម្បីកែលម្អ និងកែលម្អលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ។

ជាគោលការណ៍នៃច្បាប់ការងារ ការការពារការងារត្រូវបានអនុវត្តក្នុងការធានាសិទ្ធិរបស់និយោជិតគ្រប់រូបក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដោយយុត្តិធម៌ រួមទាំងលក្ខខណ្ឌការងារដែលត្រូវនឹងតម្រូវការសុវត្ថិភាព និងអនាម័យ សិទ្ធិសម្រាក រួមទាំងការកំណត់ម៉ោងធ្វើការ ការផ្តល់ការសម្រាកប្រចាំថ្ងៃ។ ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ (មាត្រា 2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

លក្ខណៈពិសេសនៃការបង្កើតច្បាប់ទំនើបស្តីពីការការពារការងារគឺការបញ្ចូលលក្ខខណ្ឌ និងគោលគំនិតទៅក្នុងច្បាប់សម្រាប់គោលបំណងនៃការអនុវត្តឯកសណ្ឋានរបស់ពួកគេ។ ជាពិសេស Art. 209 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមាននិយមន័យនៃពាក្យមួយចំនួនដែលត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយវិទ្យាស្ថានការពារការងារ ពួកគេបង្ហាញពីខ្លឹមសារនៃកត្តា និងលក្ខខណ្ឌដែលប៉ះពាល់ដល់និយោជិតក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពការងារ។

លក្ខខណ្ឌការងារ- សំណុំនៃកត្តានៃបរិយាកាសការងារ និងដំណើរការការងារដែលប៉ះពាល់ដល់ការអនុវត្ត និងសុខភាពរបស់និយោជិត។

កត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់- កត្តាផលិតកម្ម ផលប៉ះពាល់ដែលប៉ះពាល់ដល់និយោជិតអាចបណ្តាលឱ្យមានជំងឺរបស់គាត់។

កត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់- កត្តាផលិតកម្ម ផលប៉ះពាល់ដែលប៉ះពាល់ដល់និយោជិតអាចបណ្តាលឱ្យគាត់រងរបួស។

លក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព- លក្ខខណ្ឌនៃគំនរក្រោមឥទ្ធិពលលើកម្មករនៃគ្រោះថ្នាក់និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ កត្តាផលិតកម្មមិនរាប់បញ្ចូល ឬកម្រិតនៃផលប៉ះពាល់របស់ពួកគេមិនលើសពីបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើង។

មធ្យោបាយការពារបុគ្គល និងសមូហភាពរបស់កម្មករ – មធ្យោបាយបច្ចេកទេសប្រើដើម្បីការពារ ឬកាត់បន្ថយផលប៉ះពាល់លើកម្មករនៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ ក៏ដូចជាដើម្បីការពារប្រឆាំងនឹងការបំពុល។

វិញ្ញាបនប័ត្រនៃការអនុលោមតាមអង្គការនៃការងារលើការការពារការងារ- ឯកសារបញ្ជាក់ពីការអនុលោមតាមការងារដែលអនុវត្តដោយនិយោជកលើការការពារការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ។

តម្រូវការការពារការងារ- តម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ រួមទាំងស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ ក៏ដូចជាតម្រូវការការពារការងារដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ និងសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការការពារការងារ។

ការពិនិត្យលក្ខខណ្ឌការងាររបស់រដ្ឋ -ការវាយតម្លៃនៃការអនុលោមតាមវត្ថុនៃជំនាញជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ។

ការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការតាមលក្ខខណ្ឌការងារ- ការវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ និងចាត់វិធានការដើម្បីនាំយកលក្ខខណ្ឌការងារស្របតាមតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ។

ស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ- វិធាន នីតិវិធី លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងបទដ្ឋាននានា សំដៅរក្សាអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងដំណើរការការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិនៃការអនុវត្តសេដ្ឋកិច្ចសង្គម អង្គការ អនាម័យ និងអនាម័យ ការព្យាបាល និងបង្ការ វិធានការស្តារនីតិសម្បទាក្នុងវិស័យការពារការងារ។

ហានិភ័យការងារ -លទ្ធភាពនៃគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាពដែលជាលទ្ធផលនៃការប៉ះពាល់នឹងកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ក្នុងការបំពេញភារកិច្ចដោយនិយោជិតក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ឬក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។ នីតិវិធីវាយតម្លៃកម្រិត ហានិភ័យការងារកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធ អំណាចប្រតិបត្តិដែលអនុវត្តមុខងារនៃការអភិវឌ្ឍន៍គោលនយោបាយរដ្ឋ និងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ក្នុងវិស័យការងារ ដោយគិតគូរពីមតិរបស់គណៈកម្មាការត្រីភាគីរុស្ស៊ីសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ។

ការគ្រប់គ្រងហានិភ័យការងារ- សំណុំនៃសកម្មភាពទាក់ទងគ្នា រួមទាំងវិធានការដើម្បីកំណត់ វាយតម្លៃ និងកាត់បន្ថយកម្រិតនៃហានិភ័យវិជ្ជាជីវៈ។

វិទ្យាស្ថានការពារការងារត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយសំណុំនៃច្បាប់បទដ្ឋាននៃសកម្មភាពផ្សេងៗ ឥទ្ធិពលផ្លូវច្បាប់និងវិសាលភាព។ ដោយមិនសង្ស័យ ទង្វើកណ្តាលដែលបង្កើតបទដ្ឋានជាមូលដ្ឋានស្តីពីការការពារការងារគឺ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ជាពិសេសផ្នែករបស់វា។ X ដែលមានឈ្មោះដូចគ្នា។ វាត្រូវបានដំឡើង ការធានារបស់រដ្ឋដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារអំណោយផល។ កាតព្វកិច្ចធានានូវលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារស្របតាមសិល្បៈ។ 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជក។ នេះមានន័យថា នាយកប្រតិបត្តិ អំណាចរដ្ឋទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុវត្តគោលនយោបាយរដ្ឋ ការបង្កើតនីតិបញ្ញត្តិ និង ក្របខ័ណ្ឌ​ច្បាប់ក្នុងវិស័យការពារការងារ ការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យលើការអនុវត្តច្បាប់ការងារ។ ហើយទំនួលខុសត្រូវចំពោះសុវត្ថិភាពរបស់កម្មករនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការគឺស្ថិតនៅម្ខាងនៃកិច្ចសន្យាការងារ - និយោជក។

អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃវិ។ ក្រមការងារ X នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានអនុម័តក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 27 ខែធ្នូឆ្នាំ 2010 លេខ 1160 "ស្តីពីការអនុម័តលើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍ ការអនុម័ត និងវិសោធនកម្មច្បាប់និយតកម្មដែលមានតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ" ។ យោងតាមច្បាប់និយតកម្មណាមួយដែលមានតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ ពាក់ព័ន្ធ៖

• ស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ;
• ច្បាប់ និង ការណែនាំគំរូលើការការពារពលកម្ម;
• ច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ ( ច្បាប់អនាម័យនិងបទដ្ឋាន បទដ្ឋានអនាម័យច្បាប់អនាម័យ និងស្តង់ដារអនាម័យដែលបង្កើតតម្រូវការសម្រាប់កត្តា បរិយាកាស​ការងារនិងដំណើរការការងារ)។

លើសពីនេះទៀត វិធានការការពារការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជកខ្លួនឯងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក (ឧទាហរណ៍ ការណែនាំអំពីការការពារការងារ)។ ភាគីនៃភាពជាដៃគូសង្គមរួមបញ្ចូលការធានាបន្ថែមក្នុងវិស័យការពារការងារនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង។ ជាឧទាហរណ៍ នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងទូទៅរវាងសមាគមសហជីពទាំងអស់របស់រុស្ស៊ី សមាគមនិយោជកទាំងអស់របស់រុស្ស៊ី និងរដ្ឋាភិបាល។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ឆ្នាំ 2011-2013 ភាគីត្រូវរៀបចំ និងធានាការអនុវត្តកម្មវិធីសកម្មភាពដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ សំដៅកាត់បន្ថយអត្រាមរណភាពពី របួសការងារនិងការការពារការកើតឡើងនៃជំងឺការងារ បង្កើតប្រព័ន្ធសម្រាប់ត្រួតពិនិត្យស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារ រួមទាំងការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនៃរបាយការណ៍ស្ថិតិរបស់រដ្ឋ។

លក្ខខណ្ឌទាក់ទងនឹងការការពារការងារត្រូវបានរួមបញ្ចូលជាចាំបាច់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ទាំងនេះគឺជាសំណងសម្រាប់ការងារលំបាក និងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានជួលក្រោមលក្ខខណ្ឌសមស្រប លក្ខណៈនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតស្របតាមក្រមការងារ។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត (មាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) បទដ្ឋានសម្រាប់ការចែកចាយទឹកហូរដោយឥតគិតថ្លៃ និង (ឬ) ភ្នាក់ងារបន្សាបដល់និយោជិត។

• បទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែធ្នូឆ្នាំ 2010 លេខ 1122n "ស្តីពីការអនុម័ត បទដ្ឋានស្តង់ដារការចេញការលាងសម្អាតដោយឥតគិតថ្លៃ និង (ឬ) ភ្នាក់ងារអព្យាក្រឹត និងស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារដល់និយោជិត។

សុវត្ថិភាពការងារ គឺជាប្រព័ន្ធមួយសម្រាប់ការពារអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងដំណើរការការងាររបស់ពួកគេ រួមទាំងផ្នែកច្បាប់ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម អង្គការ បច្ចេកទេស អនាម័យ និងអនាម័យ វេជ្ជសាស្ត្រ និងបង្ការ ស្តារនីតិសម្បទា និងវិធានការផ្សេងៗទៀត។

នៅគ្រប់សហគ្រាស ស្ថាប័ន អង្គការនានា ការធានាសុខភាព និងសុវត្ថិភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានប្រគល់ឱ្យរដ្ឋបាល។ បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់គម្របការពារការងារ៖

1) ការអភិវឌ្ឍន៍ បទដ្ឋានទូទៅការការពារពលកម្ម បទប្បញ្ញត្តិសុវត្ថិភាព និងអនាម័យឧស្សាហកម្ម;

2) អនុវត្តវិធានការបង្ការដើម្បីការពារការរងរបួសឧស្សាហកម្មនិងជំងឺការងារ;

3) ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារអំណោយផលនិងធានាការការពាររបស់ខ្លួននៅសហគ្រាសដែលកំពុងប្រតិបត្តិការក្នុងដំណើរការនៃការបំពេញកាតព្វកិច្ចការងាររបស់និយោជិត;

4) ការបង្រួបបង្រួមនៅក្នុងច្បាប់នៃការធានាបន្ថែមសម្រាប់ការការពារការងារ ប្រភេទជាក់លាក់កម្មករ - ស្ត្រី អនីតិជន និងមនុស្សដែលមានការថយចុះសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការ;

5) ការអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋ និងសាធារណៈជាទៀងទាត់លើការការពារការងាររបស់និយោជិត។

ច្បាប់បង្កើតការធានាបន្ថែម និងបង្កើនក្នុងវិស័យការពារការងារសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករ។ នេះអនុវត្តជាចម្បងចំពោះមនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ។ វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យចូលរួមក្នុងស្ត្រីដែលមានអាយុបង្កើតកូន ហើយជាទូទៅមនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 21 ឆ្នាំ ក៏ដូចជាអ្នកដែលការងារទាំងនេះត្រូវបានហាមឃាត់ដោយហេតុផលសុខភាព សម្រាប់ការងារធ្ងន់ និងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់។

ប្រសិនបើនៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ និងសិទ្ធិ អនីតិជន (អាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ) គឺស្មើនឹងមនុស្សពេញវ័យ បន្ទាប់មកនៅក្នុងវិស័យការពារការងារ ម៉ោងធ្វើការ ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងលក្ខខណ្ឌការងារមួយចំនួនទៀត ពួកគេទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ។ ការធានាបន្ថែមដែលរួមចំណែកដល់ការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៃសិទ្ធិការងារដោយយុវជនគឺដោយសារតែលក្ខណៈសរីរវិទ្យា និងអាយុរបស់សារពាង្គកាយ។

បាទ មានកាតព្វកិច្ច ការពិនិត្យសុខភាពនៅពេលចូលធ្វើការតាមកាលកំណត់ - ជារៀងរាល់ឆ្នាំរហូតដល់អាយុ 21 ឆ្នាំ។ វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យប្រើកម្លាំងពលកម្មរបស់អនីតិជនក្នុងការងារលំបាក និងក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ ក៏ដូចជាការងារក្រោមដី។ អត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួនត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងវិស័យម៉ោងធ្វើការ ពេលវេលាសម្រាក។ល។

ច្បាប់ការងារបង្កើតបទដ្ឋានពិសេសក្នុងវិស័យការពារការងារសម្រាប់ស្ត្រី។

វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យប្រើកម្លាំងពលកម្មរបស់ស្ត្រីក្នុងការងារលំបាក និងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ក៏ដូចជាការងារក្រោមដី លើកលែងតែការងារមិនមែនរូបវន្ត ឬការងារអនាម័យ និងសេវាក្នុងស្រុក។

វាត្រូវបានហាមឃាត់សម្រាប់ស្ត្រីក្នុងការលើក និងផ្លាស់ទីទម្ងន់លើសពីដែនកំណត់ដែលបានកំណត់សម្រាប់ពួកគេ។

វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យពាក់ព័ន្ធនឹងស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ ធ្វើការនៅពេលយប់ ធ្វើការបន្ថែមម៉ោង និងធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ និងបញ្ជូនពួកគេធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។

ស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះត្រូវបានផ្តល់ជូន បន្ថែមពីលើការសម្រាកទូទៅសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហារូបត្ថម្ភ ការសម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការផ្តល់អាហារដល់កុមារ។ ការសម្រាកទាំងនេះត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុង ម៉ោង​ធ្វើការហើយត្រូវបានបង់តាមចំណូលមធ្យម។

នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃការការពារការងារ បទដ្ឋានមជ្ឈិមនៃច្បាប់ការងារត្រូវបានរួមបញ្ចូលគ្នាយ៉ាងទូលំទូលាយ ដែលបង្កើតអប្បបរមា សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ស្តីពីការការពារពលកម្ម ជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តនៃកិច្ចសន្យាដែលកើនឡើង បញ្ជាក់អប្បបរមានេះដោយផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀង កិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងកិច្ចសន្យាការងារ។ មាត្រា 37 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប្រកាសថាមនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលឆ្លើយតបនឹងសុវត្ថិភាព និង តម្រូវការអនាម័យ។ មេ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការការពារការងារគឺ៖ មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃច្បាប់ស្តីពីការការពារសុខភាពប្រជាពលរដ្ឋ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការការពារការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធាននៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្រសួងការងារ និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អធិការសហព័ន្ធឯកទេសសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យការការពារការងារ (Goskomsanepidnadzor, Gosgortekhnadzor ជាដើម)។ នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះមានឧស្សាហកម្មបង្រួបបង្រួមនិង ច្បាប់ឆ្លងកាត់ឧស្សាហកម្មដើម្បីសុវត្ថិភាព និង អនាម័យឧស្សាហកម្មពលកម្ម ដែលភាគច្រើនត្រូវបានគេយកទៅធ្វើជាស្តង់ដារ ដើម្បីបង្រួបបង្រួមតម្រូវការការពារការងារ ហើយប្រព័ន្ធសហព័ន្ធ និងតាមវិស័យនៃស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារត្រូវបានបង្កើតឡើង។

និយោជិតគ្រប់រូបមានសិទ្ធិទទួលបានការការពារការងារ ដែលជាសិទ្ធិជាមូលដ្ឋានដែលមានចែងក្នុងសិល្បៈ។ 37 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងសិល្បៈ។ 21 និង 219 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ និយោជិតដឹងពីសិទ្ធិទទួលបានការការពារការងារក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពការងារ។

ស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ - ឯកសារដែលសម្រាប់គោលបំណងនៃការប្រើប្រាស់ម្តងហើយម្តងទៀតដោយស្ម័គ្រចិត្ត លក្ខណៈសុវត្ថិភាពផលិតផល ច្បាប់សម្រាប់ការអនុវត្តប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងលក្ខណៈនៃដំណើរការផលិតកម្ម ប្រតិបត្តិការ ការផ្ទុក ការដឹកជញ្ជូន ការលក់ និងការបោះចោល ការអនុវត្តការងារ ឬការផ្តល់សេវាត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ក៏ដូចជាតម្រូវការសម្រាប់វាក្យសព្ទ និមិត្តសញ្ញា ការវេចខ្ចប់ ស្លាកសញ្ញា និងច្បាប់សម្រាប់កម្មវិធីរបស់វា។

ឯកសារបទដ្ឋានស្តីពីស្តង់ដារ រួមទាំងសុវត្ថិភាពការងារ មានសុពលភាពនៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីតាមលក្ខណៈ និងក្រោមលក្ខខណ្ឌដែលបង្កើតឡើងដោយ ច្បាប់បច្ចុប្បន្ន RF រួមទាំងតម្រូវការនៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 27 ខែធ្នូឆ្នាំ 2002 លេខ 184-FZ "ស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេស" ។ ឯកសារបទដ្ឋានស្តីពីការធ្វើស្តង់ដាររួមមានៈ

ស្តង់ដាររដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានប្រើ ក្នុង​ពេល​កំណត់ស្តង់ដារអន្តរជាតិ ច្បាប់ បទដ្ឋាន និងអនុសាសន៍សម្រាប់ស្តង់ដារ អ្នកចាត់ថ្នាក់រុស្ស៊ីទាំងអស់។ព័ត៌មានបច្ចេកទេសនិងសេដ្ឋកិច្ច;

ស្តង់ដារនៃអង្គការ សង្គមវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកទេស និងវិស្វកម្ម សមាគមសាធារណៈផ្សេងទៀត។

ដោយអនុលោមតាមបញ្ជីនៃប្រភេទនៃសកម្មភាពច្បាប់និយតកម្មដែលមានតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 23 ខែឧសភាឆ្នាំ 2000 លេខ 399 ប្រព័ន្ធនៃច្បាប់និយតកម្មដែលមានតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការងារ។ ការការពាររួមមានស្តង់ដារដែលបង្កើតជាប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ (GOST R SSBT) ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើង និងអនុម័តដោយអនុលោមតាម លំដាប់ទូទៅបង្កើតឡើងដោយស្ថាប័នជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ស្តង់ដារ (បច្ចុប្បន្ន ទីភ្នាក់ងារសហព័ន្ធស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេស និងមាត្រវិទ្យា)។

ជាពិសេស GOST R SSBT ត្រូវបានបង្កើតឡើង និងដាក់ឱ្យចូលជាធរមានដោយផ្អែកលើឯកសារមូលដ្ឋាននៃប្រព័ន្ធស្តង់ដាររដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី រួមទាំងបទប្បញ្ញត្តិ និងតម្រូវការនៃស្តង់ដារជាតិ៖

GOST R 1.0 "ប្រព័ន្ធស្តង់ដាររដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ បទប្បញ្ញត្តិជាមូលដ្ឋាន";

GOST R 1.2 "ប្រព័ន្ធស្តង់ដាររដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នីតិវិធីសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍស្តង់ដាររដ្ឋ";

GOST R 1.5 "ប្រព័ន្ធស្តង់ដាររដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ តម្រូវការ​ទូទៅដល់ការសាងសង់ ការបង្ហាញ ការរចនា និងខ្លឹមសារនៃស្តង់ដារ";

GOST 12.0.001 "ប្រព័ន្ធនៃស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ។ បទប្បញ្ញត្តិជាមូលដ្ឋាន" ។

ស្របតាមសិល្បៈ។ 211 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី តម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋនៃ OT គឺជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់នីតិបុគ្គល និងបុគ្គល នៅពេលដែលពួកគេអនុវត្តសកម្មភាពណាមួយ រួមទាំងការរចនា ការសាងសង់ (ការកសាងឡើងវិញ) និងប្រតិបត្តិការនៃគ្រឿងបរិក្ខារ ការរចនាម៉ាស៊ីន។ យន្តការ និងឧបករណ៍ផ្សេងៗ ការអភិវឌ្ឍន៍ ដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាអង្គការផលិតកម្មនិងពលកម្ម។ ទោះយ៉ាងណាបន្ទាប់ពីការចូលជាធរមាននៃច្បាប់សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 27 ខែធ្នូឆ្នាំ 2002 លេខ 184-FZ "ស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេស" ដោយអនុលោមតាមការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាប័នជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ស្តង់ដារបទប្បញ្ញត្តិនៃស្តង់ដារនៃ ប្រព័ន្ធ SBT ដែលបន្តចូលជាធរមាន មានលក្ខណៈបទប្បញ្ញត្តិជាកាតព្វកិច្ចចំពោះវិសាលភាពដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងគោលដៅ និងគោលបំណងនៃច្បាប់ស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេស ពោលគឺគោលដៅ៖

ការការពារអាយុជីវិត ឬសុខភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់បុគ្គល ឬនីតិបុគ្គល រដ្ឋ ឬ ទ្រព្យសម្បត្តិក្រុង,

ការការពារ បរិស្ថានជីវិត ឬសុខភាពរបស់សត្វ និងរុក្ខជាតិ,

ការទប់ស្កាត់សកម្មភាពដែលបំភាន់អ្នកទិញ។

ព័ត៌មានអំពីការផ្លាស់ប្តូរស្តង់ដារត្រូវបានបោះពុម្ពផ្សាយតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់នៅក្នុងលិបិក្រមព័ត៌មាន "ស្តង់ដារជាតិ" ដែលបោះពុម្ពជារៀងរាល់ឆ្នាំដោយស្ថាប័នស្តង់ដារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងអត្ថបទនៃការផ្លាស់ប្តូរ និងវិសោធនកម្ម - នៅក្នុងលិបិក្រមព័ត៌មាន "ស្តង់ដារជាតិ" បោះពុម្ពប្រចាំខែ។ ដោយវាក៏ដូចជានៅក្នុងប្រព័ន្ធព័ត៌មាន ការប្រើប្រាស់ទូទៅ- នៅលើគេហទំព័រផ្លូវការរបស់ស្ថាប័នជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ស្តង់ដារលើអ៊ីនធឺណិត។

ស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងាររបស់អង្គការ រួមទាំងពាណិជ្ជកម្ម សាធារណៈ អង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ។ អង្គការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងសមាគមនៃនីតិបុគ្គលអាចត្រូវបានបង្កើត និងអនុម័តដោយពួកគេដោយឯករាជ្យដោយផ្អែកលើតម្រូវការក្នុងការអនុវត្តស្តង់ដារទាំងនេះសម្រាប់គោលបំណងដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសិល្បៈ។ 11 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 27 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2002 លេខ 184-FZ ដើម្បីកែលម្អផលិតកម្ម និងធានាគុណភាពនៃផលិតផល អនុវត្តការងារ ផ្តល់សេវាកម្ម ក៏ដូចជាផ្សព្វផ្សាយ និងប្រើប្រាស់លទ្ធផលនៃការស្រាវជ្រាវ (ការធ្វើតេស្ត) ការវាស់វែង និងការអភិវឌ្ឍន៍។ ទទួលបានក្នុងវិស័យចំណេះដឹងផ្សេងៗ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍ ការអនុម័ត ការកត់ត្រា ការផ្លាស់ប្តូរ និងការលុបចោលស្តង់ដារនៃអង្គការត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយពួកគេដោយឯករាជ្យដោយគិតគូរពីបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ 12 នៃច្បាប់សហព័ន្ធដែលបានបញ្ជាក់។

ស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងាររបស់អង្គការត្រូវបានអនុវត្តដោយស្មើភាព និងស្មើភាពគ្នាដោយមិនគិតពីប្រទេស និង (ឬ) ទីកន្លែងដើមនៃផលិតផល ការអនុវត្តដំណើរការផលិតកម្ម ប្រតិបត្តិការ ការផ្ទុក ការដឹកជញ្ជូន ការលក់ និងការបោះចោល ការអនុវត្តការងារ និងការផ្តល់សេវាកម្ម ប្រភេទ ឬលក្ខណៈពិសេស។ នៃប្រតិបត្តិការ និង (ឬ) បុគ្គលដែលជាអ្នកផលិត អ្នកសំដែង អ្នកលក់ អ្នកទិញ។

ស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងាររបស់អង្គការត្រូវតែគោរពតាមតម្រូវការនៃបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេស ស្តង់ដារជាតិ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៅក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្ម និងស្តង់ដារ។

ចំណាំពីអ្នកចងក្រង៖
ភាពថ្មីថ្មោងបែបវិទ្យាសាស្ត្រនៃការសិក្សា ដូចដែលអ្នកនិពន្ធសរសេរ គឺស្ថិតនៅក្នុងការពិតដែលថាវាគឺជាការប៉ុនប៉ងមួយនៃការវិភាគទ្រឹស្តី និងច្បាប់ដ៏ទូលំទូលាយនៃការការពារការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ដែលកើតឡើងពីគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។
ការស្រាវជ្រាវកាន់តែច្រើន យើងនឹងដឹងពីបញ្ហារបស់យើងកាន់តែច្បាស់ ហើយសង្ឃឹមថាអាចដោះស្រាយបញ្ហាទាំងនោះបានកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។

និក្ខេបបទលើប្រធានបទ៖
"ការការពារការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់,
បណ្តាលមកពីគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ”

មាតិកា

សេចក្តីផ្តើម។
ជំពូកទី 1. ការការពារការងារ៖ គោលគំនិត និងមូលដ្ឋានច្បាប់។
§ 1. គោលនយោបាយ និងតម្រូវការរបស់រដ្ឋក្នុងវិស័យការពារការងារ។
§ 2. កាតព្វកិច្ច និងសិទ្ធិរបស់ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារ ដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារ។
§ 3. ការរៀបចំការការពារការងារ។
ជំពូកទី 2. គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។
§ 1. គំនិត និងប្រធានបទនៃទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ដែលកើតចេញពីគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។
§ 2. ការបញ្ជាទិញនិងការចុះឈ្មោះនៃការស៊ើបអង្កេតនៃគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការគណនេយ្យរបស់ពួកគេ។
§ 3. ការពិចារណាលើការមិនយល់ស្របលើបញ្ហានៃការស៊ើបអង្កេតការចុះឈ្មោះនិងគណនេយ្យនៃគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។
សេចក្តីសន្និដ្ឋាន។
គន្ថនិទ្ទេស។

ការណែនាំ

សុវត្ថិភាពការងារ គឺជាប្រព័ន្ធមួយសម្រាប់ការពារអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពការងាររបស់ពួកគេ ដែលរួមមានផ្នែកច្បាប់ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម អង្គការ បច្ចេកទេស អនាម័យ និងអនាម័យ វេជ្ជសាស្ត្រ និងការការពារ ការស្តារនីតិសម្បទា និងវិធានការផ្សេងទៀតដែលបង្កើតយន្តការសម្រាប់ ការអនុវត្តសិទ្ធិរដ្ឋធម្មនុញ្ញរបស់ពលរដ្ឋក្នុងការងារ (មាត្រា ៣៧ នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ ជាលទ្ធផលនៃការអនុម័តច្បាប់សហព័ន្ធមួយចំនួន និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតស្តីពីការការពារការងារ (ឬទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការការពារការងារ) ក្របខ័ណ្ឌច្បាប់សម្រាប់ការការពារការងាររបស់និយោជិតនៃអង្គការនានាត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងប្រទេស។ . រួមទាំងខ្លឹមសារនៃសិទ្ធិការងាររបស់កម្មករដែលបំពេញតាមតម្រូវការសុវត្ថិភាព និងអនាម័យ ព្រមទាំងលក្ខខណ្ឌនៃសេចក្តីយោងរបស់និយោជក។
បទប្បញ្ញត្តិនៃផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈ។ 37 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលធានាដល់មនុស្សគ្រប់គ្នានូវសិទ្ធិក្នុងការធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃសុវត្ថិភាព និងអនាម័យគឺផ្អែកលើបទដ្ឋានច្បាប់អន្តរជាតិជាច្រើន។ ដូច្នេះសិទ្ធិក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃសុវត្ថិភាព និងអនាម័យត្រូវបានចែងនៅក្នុងសិល្បៈ។ 7 នៃកតិកាសញ្ញាអន្តរជាតិស្តីពីសិទ្ធិសេដ្ឋកិច្ច សង្គម និងវប្បធម៌។
យ៉ាង​ណា​ក៏​ដោយ ស្ថានភាព​នៃ​ការ​ការពារ​ការងារ​នៅ​ក្នុង​អង្គការ​ឧស្សាហកម្ម​ជា​ច្រើន​នៅ​តែ​បន្ត​មិន​អំណោយ​ផល។ យោងតាមទិន្នន័យជ្រើសរើសពី Goskomstat នៃប្រទេសរុស្ស៊ីក្នុងឆ្នាំ 2003 ចំនួនកម្មករដែលធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលមិនបំពេញតម្រូវការអនាម័យមានចំនួន 27.7% នៃចំនួនដែលបានស្ទង់មតិ។

ដូចដែលបានបង្ហាញដោយការសង្កេតជាច្រើន ការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារកើតឡើងជាចម្បងតាមរយៈកំហុសរបស់អ្នកតំណាងនៃរដ្ឋបាល។ ពួកគេជាច្រើនមានការយល់ដឹងតិចតួចបំផុតអំពីកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេក្នុងវិស័យការពារការងាររបស់និយោជិត ទោះបីជាការពិតដែលថាពួកគេត្រូវទទួលរងនូវការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ រដ្ឋបាល រដ្ឋប្បវេណី និងសូម្បីតែព្រហ្មទណ្ឌចំពោះការរំលោភលើកាតព្វកិច្ចទាំងនេះក៏ដោយ។
ដូច្នេះ ភាពពាក់ព័ន្ធនៃប្រធានបទដែលបានបង្កើតនៃនិក្ខេបបទគឺជាក់ស្តែង ដែលអនុញ្ញាតឱ្យមិនត្រឹមតែកំណត់វិធីសាស្រ្តថ្មីក្នុងការសិក្សាអំពីប្រភេទនៃការការពារការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងរៀបចំប្រព័ន្ធចំណេះដឹងដែលប្រមូលបានដោយវិទ្យាសាស្ត្រច្បាប់ និងការអនុវត្តច្បាប់ផងដែរ។
កម្រិតនៃការអភិវឌ្ឍន៍វិទ្យាសាស្ត្រនៃបញ្ហា។ គំនិតនៃការការពារការងារត្រូវបានគេប្រើយ៉ាងទូលំទូលាយនៅក្នុង វិទ្យាសាស្ត្រច្បាប់និង ការអនុវត្តច្បាប់.
ទិដ្ឋភាពដាច់ដោយឡែកនៃបញ្ហានៃការការពារការងារត្រូវបានពិចារណាម្តងហើយម្តងទៀតនៅក្នុងវិទ្យាសាស្ត្រច្បាប់។ ទិដ្ឋភាពទ្រឹស្តីទូទៅនៃការការពារការងារ និងបញ្ហាដែលទាក់ទងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្មថ្មីៗនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រដូចជា Korshunov E.N., Kukharenko A.Yu., Kurennoy A.M., Solovyov A., Frolov O., Smyk O., ផ្សេងទៀត។
និក្ខេបបទនេះក៏ប្រើប្រាស់ស្នាដៃរបស់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រក្នុងវិស័យការងារ និងផ្នែកច្បាប់ផ្សេងទៀតផងដែរ - Bratchikova N.V., Anisimov L.N., Sheptulina N.N., Sitnikova E., Selivanova N. ក៏ដូចជាអ្នកនិពន្ធផ្សេងទៀត មតិយោបល់លើច្បាប់ការងារ សៀវភៅសិក្សាច្បាប់ការងារ។ .
គោលបំណង និងគោលបំណងនៃការសិក្សាគឺមកពីភាពពាក់ព័ន្ធ និងកម្រិតនៃការអភិវឌ្ឍន៍វិទ្យាសាស្ត្រនៃបញ្ហា។
គោលបំណងនៃការងារដែលបានបង្ហាញគឺជាការវិភាគទ្រឹស្តី និងច្បាប់ដ៏ទូលំទូលាយនៃបញ្ហានៃការធានាការការពារការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ដែលកើតចេញពីគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ ដែលត្រូវបានអនុវត្តក្នុងផ្នែកដូចខាងក្រោមៈ
- ការវិភាគយ៉ាងទូលំទូលាយនៃសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ជាធរមាននៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជាប្រភពនៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃការការពារការងារ។
- ការពិចារណាលើបញ្ហានៃការអនុវត្តច្បាប់ក្នុងវិស័យធានាការការពារការងារនិងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ដែលកើតឡើងពីគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃទិសដៅទាំងនេះ វាត្រូវបានសន្មត់ថាដើម្បីដោះស្រាយភារកិច្ចដូចខាងក្រោមៈ
- កំណត់និន្នាការក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ស្តង់ដារការពារការងារ។
- ដើម្បីកំណត់ខ្លឹមសារ និងសញ្ញានៃការការពារការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់នៃទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ដែលកើតចេញពីគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការជាស្ថាប័នច្បាប់។
- វិភាគច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងវិស័យការពារការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ដែលកើតចេញពីគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ តុលាការ និង ការអនុវត្តរដ្ឋបាល;
- កំណត់តួនាទី តុលាការក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាទាក់ទងនឹងប្រធានបទដែលបានកំណត់។
កម្មវត្ថុ និងកម្មវត្ថុនៃការស្រាវជ្រាវ ត្រូវបានកំណត់ដោយកម្មវត្ថុនៃការងារ គោលបំណង និងកម្មវត្ថុរបស់វា។
កម្មវត្ថុនៃការវិភាគបែបវិទ្យាសាស្ត្រនៃការងារនេះគឺការការពារការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ដែលកើតចេញពីគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការជាប្រភេទទ្រឹស្តី និងជាបាតុភូតផ្លូវច្បាប់នៃការពិតសង្គម។
ការតំរង់ទិសប្រធានបទត្រូវបានកំណត់ដោយការជ្រើសរើស និងការសិក្សា ក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃប្រធានបទដែលបានចែង នៃប្រភពច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិ ទាំងក្នុងស្រុក អនុម័តនៅកម្រិតសហព័ន្ធ និងនៅកម្រិតនៃមុខវិជ្ជានៃសហព័ន្ធ និងការអនុវត្តតុលាការ។
មូលដ្ឋានវិធីសាស្រ្តនៃការសិក្សាគឺវិធីសាស្រ្តគ្រាមភាសា។ នៅក្នុងវគ្គសិក្សានៃការសិក្សា វិទ្យាសាស្ត្រទូទៅ និងពិសេស ក៏ដូចជាវិធីសាស្រ្តពិសេសនៃការយល់ដឹងត្រូវបានប្រើប្រាស់។
វិធីសាស្រ្តនៃការវិភាគ និងការសំយោគ ការបញ្ចូល និងការកាត់ ការសង្កេត និងការប្រៀបធៀបគឺជារឿងធម្មតា។ វិធីសាស្រ្តនៃការវិភាគរចនាសម្ព័ន្ធ វិធីសាស្រ្តជាប្រព័ន្ធ និងប្រវត្តិសាស្រ្តត្រូវបានគេប្រើជាវិធីសាស្រ្តវិទ្យាសាស្ត្រទូទៅដែលការសិក្សាត្រូវបានអនុវត្ត។ វិធីសាស្រ្តសង្គមវិទ្យាបេតុងត្រូវបានប្រើជាវិធីសាស្រ្តវិទ្យាសាស្ត្រឯកជន។ វិធីសាស្រ្តពិសេសដែលប្រើក្នុងការងាររួមមាន វិធីសាស្ត្រផ្លូវច្បាប់ វិធីសាស្រ្តនៃគំរូផ្លូវច្បាប់ វិធីផ្សេងៗនៃការបកស្រាយច្បាប់។
វិធីសាស្រ្តទាំងនេះបានធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីពិចារណាឱ្យបានជាប់លាប់បំផុត និងពេញលេញអំពីទិដ្ឋភាពផ្សេងៗនៃការការពារការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ដែលកើតឡើងពីគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្មក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃគោលបំណង និងគោលបំណងនៃការសិក្សា។
មូលដ្ឋានជាក់ស្តែងនៃការសិក្សាត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើ សម្ភារៈបទដ្ឋាននិងការអនុវត្តតុលាការ។
ក្របខ័ណ្ឌ​ច្បាប់ចងក្រង៖ រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធដែលប៉ះពាល់ដល់បញ្ហាការពារការងារ ច្បាប់នៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បទប្បញ្ញត្តិ សន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិ. ការអនុវត្តអាជ្ញាកណ្តាលតំណាងដោយការសម្រេចចិត្ត តុលាការសហព័ន្ធ.
ភាពថ្មីថ្មោងខាងវិទ្យាសាស្ត្រនៃការសិក្សាគឺស្ថិតនៅក្នុងការពិតដែលថាវាគឺជាការប៉ុនប៉ងមួយនៃការវិភាគទ្រឹស្តី និងច្បាប់ដ៏ទូលំទូលាយនៃការការពារការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ដែលកើតឡើងពីគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម។

ជំពូកទី 1. ការការពារការងារ៖ គោលគំនិត និងមូលដ្ឋានច្បាប់

§ 1. គោលនយោបាយ និងតម្រូវការរបស់រដ្ឋក្នុងវិស័យការពារការងារ

មូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់ធ្វើនិយតកម្មទំនាក់ទំនងក្នុងវិស័យការពារការងាររវាងនិយោជកនិងនិយោជិតដែលមានគោលបំណងបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃការរក្សាអាយុជីវិតនិងសុខភាពរបស់កម្មករក្នុងដំណើរការការងារត្រូវបានកំណត់ដោយសិល្បៈ។ 37 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 17 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1999 លេខ 181-FZ "ស្តីពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការការពារការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" (តទៅនេះហៅថាមូលដ្ឋានគ្រឹះ) ។
ក្នុងអំឡុងពេលនៃការរៀបចំក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (តទៅនេះហៅថាក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) មាត្រា 1, 3, 4, 8, 9, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17 ត្រូវបានចែង។ រួមបញ្ចូលនៅក្នុងផ្នែក X របស់ខ្លួន "ការការពារការងារ" ជាមួយនឹងស្ទើរតែគ្មានការផ្លាស់ប្តូរ។ , 18, 19 មូលដ្ឋានគ្រឹះដែលបង្កើតជាផ្នែកសំខាន់នៃបទដ្ឋានច្បាប់នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងវិស័យការពារការងារដែលបានកំណត់រៀងគ្នានៅក្នុងអត្ថបទរបស់ខ្លួន។ 209, 211, 210, 219, 220, 216, 217, 218, 212, 214, 215, 221, 225, 226 ។
បទដ្ឋាននិងច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារមិនត្រឹមតែមាននៅក្នុងផ្នែក X "ការការពារការងារ" នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែវាក៏មាននៅក្នុងជំពូកទី 41 របស់វាផងដែរ "លក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃការងាររបស់ស្ត្រីនិងមនុស្សដែលមាន ទំនួលខុសត្រូវគ្រួសារជំពូកទី 42 “ភាពពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិការងាររបស់កម្មករនិយោជិតក្រោមអាយុដប់ប្រាំបីឆ្នាំ” ។ល។
ការការពារការងារគ្របដណ្តប់ស្ទើរតែគ្រប់ទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជក និងនិយោជិត រហូតដល់ឧបករណ៍នៃកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ រយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការ ការសម្រាកសម្រាប់សម្រាក វិស្សមកាល ការផ្តល់។ សម្លៀកបំពាក់ពិសេសនិងស្បែកជើង អាហារបំប៉នបង្ការ ជាដើម។ ល។
ទន្ទឹមនឹងនេះតម្រូវការជាក់លាក់សម្រាប់ការអនុលោមតាមការការពារការងារត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយប្រភេទផ្សេងៗនៃបទប្បញ្ញត្តិ - GOSTs ច្បាប់អនាម័យនិងសំណង់និងផ្សេងៗទៀត។ ឯកសារបទដ្ឋានអនុម័តដោយអាជ្ញាធររដ្ឋដែលមានការអនុញ្ញាត។
សម្រាប់គោលបំណងនៃច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារ គោលគំនិតជាមូលដ្ឋានខាងក្រោមត្រូវបានប្រើប្រាស់ (មាត្រា 209 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖
– សុវត្ថិភាព និងសុខភាពការងារ- នេះគឺជាប្រព័ន្ធសម្រាប់ការពារអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពការងាររបស់ពួកគេ ដែលរួមមានច្បាប់ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម អង្គការ និងបច្ចេកទេស អនាម័យ និងអនាម័យ វេជ្ជសាស្ត្រ និងបង្ការ ការស្តារនីតិសម្បទា និងវិធានការផ្សេងៗទៀត។
– លក្ខខណ្ឌការងារ- សំណុំនៃកត្តានៃបរិយាកាសការងារ និងដំណើរការការងារដែលប៉ះពាល់ដល់ការអនុវត្ត និងសុខភាពរបស់និយោជិត។
- កត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ - កត្តាផលិតកម្ម ផលប៉ះពាល់ដែលប៉ះពាល់ដល់និយោជិតអាចបណ្តាលឱ្យមានជំងឺរបស់គាត់;
– កត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់- កត្តាផលិតកម្ម ផលប៉ះពាល់ដែលលើនិយោជិតអាចនាំឱ្យគាត់រងរបួស។
– លក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព- លក្ខខណ្ឌការងារដែលផលប៉ះពាល់លើកម្មករនៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានដកចេញ ឬកម្រិតនៃផលប៉ះពាល់របស់ពួកគេមិនលើសពីបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើង។
– កន្លែងធ្វើការ- កន្លែងដែលនិយោជិតត្រូវទៅ ឬកន្លែងដែលគាត់ត្រូវទៅដល់ ទាក់ទងនឹងការងាររបស់គាត់ និងដែលស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់និយោជកដោយផ្ទាល់ ឬដោយប្រយោល។
– មធ្យោបាយការពារបុគ្គល និងសមូហភាពរបស់កម្មករ- មធ្យោបាយបច្ចេកទេសដែលប្រើដើម្បីការពារ ឬកាត់បន្ថយផលប៉ះពាល់ដល់កម្មករនៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ ក៏ដូចជាដើម្បីការពារពីការបំពុល។
– វិញ្ញាបនបត្រនៃការអនុលោមការងារលើការការពារការងារ (វិញ្ញាបនបត្រសុវត្ថិភាព)- ឯកសារបញ្ជាក់ពីការអនុលោមតាមច្បាប់នៃការងារការពារការងារដែលបានអនុវត្តនៅក្នុងអង្គការជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការការពារការងារ។
– សកម្មភាពផលិតកម្ម- សំណុំនៃសកម្មភាពរបស់មនុស្សជាមួយនឹងការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ចាំបាច់ដើម្បីប្រែក្លាយធនធានទៅជាផលិតផលសម្រេច រួមទាំងការផលិត និងដំណើរការ ប្រភេទផ្សេងៗវត្ថុធាតុដើម សំណង់ ការផ្តល់សេវាប្រភេទផ្សេងៗ។
ការបង្រួបបង្រួមនៃគំនិតដែលបានប្រើនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺជាលក្ខខណ្ឌមិនអាចខ្វះបានសម្រាប់ការអនុវត្តត្រឹមត្រូវ និងឯកសណ្ឋានរបស់ពួកគេដោយនិយោជក និងនិយោជិត និងស្ថាប័ននានា។ រដ្ឋាភិបាលគ្រប់គ្រង, តុលាការ។ល។ ទន្ទឹមនឹងនេះការបង្រួបបង្រួមនៃគំនិតគឺជាលក្ខខណ្ឌមួយសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍និងការអនុវត្តឯកសណ្ឋាននៃតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ។
គោលដៅនៃច្បាប់ក្នុងវិស័យការពារការងារគឺការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារដែលបំពេញតាមតម្រូវការសម្រាប់ការថែរក្សាអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងដំណើរការការងាររបស់ពួកគេ។
ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនេះ យន្តការមួយគឺត្រូវការជាចាំបាច់ ដែលតាមរយៈនោះវិសាលភាពនៃវិធានការទាំងមូលនឹងត្រូវបានអនុវត្ត ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារដែលឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការនៃការរក្សាអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករ។ ដើម្បីបង្កើតយន្តការបែបនេះ ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតគោលនយោបាយរដ្ឋ (ឬយ៉ាងហោចណាស់ទិសដៅសំខាន់របស់វា ដូចដែលបានផ្តល់សម្រាប់ (មាត្រា ២១០ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) នៃសកម្មភាពក្នុងវិស័យការពារការងារ និងអនុញ្ញាតិ រដ្ឋពាក់ព័ន្ធ និងស្ថាប័នផ្សេងទៀត ដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយនេះ។
ទិសដៅសំខាន់នៃគោលនយោបាយរដ្ឋនៅក្នុងផ្នែកដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការការពារការងាររបស់កម្មករគឺ៖
- ការអនុម័ត និងការអនុវត្តច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃអង្គភាពដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការការពារការងារ ក៏ដូចជាគោលដៅសហព័ន្ធ គោលដៅតាមវិស័យ និងកម្មវិធីគោលដៅដែនដីសម្រាប់ការកែលម្អការងារ។ លក្ខខណ្ឌនិងការការពារការងារ;
- ការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋលើការអនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារ។
- ការស៊ើបអង្កេត និងការកត់ត្រាគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារ។
- ការការពារ ផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់និយោជិតដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារ ក៏ដូចជាសមាជិកនៃគ្រួសាររបស់ពួកគេនៅលើមូលដ្ឋាននៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារ។
- ការបង្កើតសំណងសម្រាប់ការងារលំបាក និងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ដែលមិនអាចលុបចោលជាមួយនឹងកម្រិតបច្ចេកទេសបច្ចុប្បន្ននៃផលិតកម្ម និងអង្គការពលកម្ម។
- ការបណ្តុះបណ្តាល និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់នៃអ្នកឯកទេសការពារការងារ។
- បង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន និងសមូហភាព ព្រមទាំងសម្ភារៈបរិក្ខារ និងឧបករណ៍អនាម័យ មធ្យោបាយវេជ្ជសាស្រ្ត និងបង្ការដោយចំណាយរបស់និយោជក។
សិល្បៈ។ 210 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏ចែងផងដែរថាការអនុវត្តទិសដៅសំខាន់ៗនៃគោលនយោបាយរដ្ឋក្នុងវិស័យការពារការងារត្រូវបានធានាដោយសកម្មភាពសម្របសម្រួលរបស់អាជ្ញាធររដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប្រធានបទនិងស្ថាប័នរបស់ខ្លួន។ រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់និយោជក សមាគមនិយោជក ក៏ដូចជាសហជីព សមាគម និងស្ថាប័នតំណាងផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយនិយោជិតលើបញ្ហាការពារការងារ។
ខ្លឹមសារ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុម័តតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងសិល្បៈ។ 211 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
1. តម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារកំណត់ពីវិធាន នីតិវិធី និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលមានគោលបំណងរក្សាអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករ។ ពួកគេត្រូវបានដំឡើង:
- ច្បាប់សហព័ន្ធ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងៗទៀត សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការការពារការងារដែលមានសុពលភាពទូទាំងប្រទេស។
- ច្បាប់និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការការពារការងារជាធរមាននៅលើទឹកដីរបស់ពួកគេ។
2. វាត្រូវបានបង្កើតឡើងថាតម្រូវការការពារការងារទាំងនេះជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់នីតិបុគ្គល និងបុគ្គល នៅពេលដែលពួកគេអនុវត្តសកម្មភាពណាមួយ រួមទាំងការរចនា ការសាងសង់ (ការកសាងឡើងវិញ) និងប្រតិបត្តិការនៃគ្រឿងបរិក្ខារ ការរចនាម៉ាស៊ីន យន្តការ និងឧបករណ៍ផ្សេងៗទៀត។ ការអភិវឌ្ឍន៍នៃដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា ផលិតកម្ម និងកម្លាំងពលកម្ម។
3. នីតិវិធីសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុម័តដោយច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារ ក៏ដូចជាពេលវេលានៃការកែប្រែរបស់ពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
នៅពេលអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ 211 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មនុស្សម្នាក់គួរតែចងចាំនីតិវិធីសម្រាប់កំណត់អំណាចរវាង អាជ្ញាធរសហព័ន្ធអាជ្ញាធររដ្ឋនិងអាជ្ញាធរសាធារណៈនៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងវិស័យទំនាក់ទំនងការងារនិងទំនាក់ទំនងផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ជាមួយពួកគេដែលបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងសិល្បៈរបស់វា។ ៦.
យុត្តាធិការរបស់អាជ្ញាធររដ្ឋសហព័ន្ធក្នុងវិស័យទំនាក់ទំនងការងារ និងទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ផ្សេងទៀត រួមមានការអនុម័តច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត ដែលចាំបាច់សម្រាប់អនុវត្តទូទាំងទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ម៉្យាងវិញទៀត អាជ្ញាធររដ្ឋនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអនុម័តច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារលើបញ្ហាដែលមិនស្ថិតនៅក្នុងអំណាចរបស់អាជ្ញាធររដ្ឋសហព័ន្ធ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ កម្រិតខ្ពស់នៃសិទ្ធិការងារ និងការធានាសម្រាប់និយោជិត បើប្រៀបធៀបទៅនឹងច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលនាំឲ្យមានការកើនឡើងនៃការចំណាយថវិកា ត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងការចំណាយថវិការ។ ប្រធានបទដែលត្រូវគ្នានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
អាជ្ញាធររដ្ឋនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអាចអនុម័តច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារតែលើបញ្ហាដែលមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ប្រសិនបើច្បាប់សហព័ន្ធ ឬច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតលើបញ្ហាទាំងនេះត្រូវបានអនុម័ត ច្បាប់ ឬនិយតកម្មផ្សេងទៀតនៃកម្មវត្ថុនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានយកមកអនុលោមតាមច្បាប់សហព័ន្ធ ឬច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ប្រសិនបើច្បាប់ ឬច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃប្រធានបទនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារផ្ទុយនឹងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត ឬកាត់បន្ថយកម្រិតនៃសិទ្ធិការងារ និងការធានាសម្រាប់និយោជិតដែលបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬច្បាប់សហព័ន្ធមួយផ្សេងទៀតត្រូវបានអនុវត្ត។
រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយក្រឹត្យលេខ 399 នៃថ្ងៃទី 23 ខែឧសភាឆ្នាំ 2000 "ស្តីពីច្បាប់និយតកម្មដែលមានតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ" បានបង្កើតឡើងថាសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានប្រព័ន្ធនៃច្បាប់និយតកម្មដែលមានតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារដែល មានច្បាប់អន្តរវិស័យ និងតាមវិស័យ និងសេចក្តីណែនាំស្តង់ដារសម្រាប់ការការពារពលកម្ម បទដ្ឋាន និងច្បាប់អនាម័យ ច្បាប់ និងការណែនាំសម្រាប់សុវត្ថិភាព ច្បាប់សម្រាប់ឧបករណ៍ និង ប្រតិបត្តិការប្រកបដោយសុវត្ថិភាពសំណុំនៃច្បាប់សម្រាប់ការរចនា និងសំណង់ ស្តង់ដារអនាម័យ និងស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងាររបស់រដ្ឋ។
តម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារត្រូវបានបង្កើត និងអនុម័តដោយអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធតាមលំដាប់ដូចខាងក្រោមៈ
ក) ច្បាប់អន្តរវិស័យ និងសេចក្តីណែនាំស្តង់ដារសម្រាប់ការការពារការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមានការចូលរួមពីស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលចាប់អារម្មណ៍ និងអនុម័តដោយក្រសួងការងារ និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ខ) ច្បាប់ឧស្សាហកម្ម និងសេចក្តីណែនាំស្តង់ដារសម្រាប់ការការពារការងារត្រូវបានបង្កើត និងអនុម័តដោយអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលពាក់ព័ន្ធក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយក្រសួងការងារ និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
គ) ច្បាប់ និងសេចក្តីណែនាំសម្រាប់សុវត្ថិភាព ច្បាប់សម្រាប់ការរៀបចំ និងប្រតិបត្តិការប្រកបដោយសុវត្ថិភាព សំណង់ និងបទដ្ឋានអនាម័យ បទដ្ឋានអនាម័យ និងស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងាររបស់រដ្ឋ ក្រមនៃការអនុវត្តសម្រាប់ការរចនា និងសំណង់ទាក់ទងនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារត្រូវបានបង្កើត និងអនុម័ត។ ដោយអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធពាក់ព័ន្ធក្នុងការសម្របសម្រួលជាមួយក្រសួងការងារ និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
សកម្មភាពច្បាប់និយតកម្មដែលបានបង្កើតឡើងដែលមានតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារគឺជាកម្មវត្ថុនៃការបញ្ជូនសម្រាប់ការពិចារណា និងការអនុម័តទៅស្ថាប័នសហជីពដែលពាក់ព័ន្ធ។
រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានកាតព្វកិច្ចអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដើម្បី៖
គ) នៅពេលបង្កើតតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារត្រូវបានដឹកនាំដោយអនុសាសន៍វិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រសួងការងារនិងការអភិវឌ្ឍសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ង) អនុវត្តការចេញនូវទង្វើបទដ្ឋានដែលមានតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ និងផ្តល់ឱ្យអង្គការដែលចាប់អារម្មណ៍ជាមួយពួកគេតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់។
រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានបង្កើតឡើងថាតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារត្រូវបានអនុម័តសម្រាប់រយៈពេល 5 ឆ្នាំហើយអាចបន្តបានមិនលើសពីពីរអាណត្តិ។ ការសម្រេចចិត្តពន្យារសុពលភាពនៃតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ ឬលុបចោលវាមុនកាលកំណត់អាចត្រូវបានធ្វើឡើងមិនលើសពី 9 ខែមុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលសុពលភាពរបស់ពួកគេ។
នៅពេលផ្លាស់ប្តូរច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការការពារការងារ ច្បាប់អន្តរវិស័យ និងសេចក្តីណែនាំស្តង់ដារសម្រាប់ការការពារការងារ នៅពេលណែនាំឧបករណ៍ និងបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗ ព្រមទាំងផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការវិភាគលើការរងរបួសឧស្សាហកម្ម ជំងឺការងារ គ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះមហន្តរាយនៅក្នុង សហព័ន្ធរុស្ស៊ី តម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារគឺជាកម្មវត្ថុនៃការពិនិត្យឡើងវិញដោយមិនគិតពីរយៈពេលសុពលភាពដែលបានបង្កើតឡើង។

§ 2. កាតព្វកិច្ច និងសិទ្ធិរបស់ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារ ដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារ

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកាតព្វកិច្ចធានាលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពនិងការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជក។
ជាពិសេស និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធានា៖
- សុវត្ថិភាពរបស់កម្មករក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការនៃអគារ រចនាសម្ព័ន្ធ ឧបករណ៍ ការអនុវត្តដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា ក៏ដូចជាឧបករណ៍ វត្ថុធាតុដើម និងសម្ភារៈប្រើប្រាស់ក្នុងការផលិត (មាត្រា 215 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
- ការប្រើប្រាស់ការការពារផ្ទាល់ខ្លួននិងសមូហភាពរបស់កម្មករ (មាត្រា 221 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
- លក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការនីមួយៗដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារ (មាត្រា 219, 220 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
- របបការងារ និងការសម្រាករបស់និយោជិត ស្របតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់នៃអង្គភាពដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា ១៨៩ មាត្រា ១៩០ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
- ការទិញ និងចេញដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួននូវសម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត ការលាងសម្អាត និងភ្នាក់ងារបន្សាបដោយអនុលោមតាមស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើងដល់និយោជិតដែលបម្រើការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ ក៏ដូចជានៅក្នុងការងារដែលបានអនុវត្ត។ នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពពិសេសឬទាក់ទងនឹងការបំពុល (មាត្រា 221 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
- ការបណ្តុះបណ្តាលអំពីវិធីសាស្រ្ត និងបច្ចេកទេសសុវត្ថិភាពសម្រាប់ការអនុវត្តការងារលើការការពារពលកម្ម និងជំនួយដំបូងក្នុងករណីគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ ការសង្ខេបស្តីពីការការពារពលកម្ម កម្មសិក្សានៅកន្លែងធ្វើការ និងសាកល្បងចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារ វិធីសាស្ត្រ និងបច្ចេកទេសសុវត្ថិភាពក្នុងការអនុវត្តការងារ (មាត្រា ២២៥ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
- ការដកចេញពីការងាររបស់បុគ្គលដែលមិនបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាល និងការណែនាំក្នុងការការពារការងារ កម្មសិក្សា និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់។
- ការរៀបចំការគ្រប់គ្រងលើស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ ក៏ដូចជាការប្រើប្រាស់ត្រឹមត្រូវនៃឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន និងសមូហភាពរបស់និយោជិត។
- ធ្វើវិញ្ញាបនប័ត្រកន្លែងធ្វើការតាមលក្ខខណ្ឌការងារ បន្តដោយវិញ្ញាបនបត្រការងារស្តីពីការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការ។
- ក្នុងករណីដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត រៀបចំដោយការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនជាកាតព្វកិច្ចបឋម (នៅពេលធ្វើការ) និងតាមកាលកំណត់ (អំឡុងពេលការងារ) ការពិនិត្យសុខភាព (ការពិនិត្យ) និយោជិត ការពិនិត្យសុខភាពវិសាមញ្ញ ( ការប្រឡង) និយោជិតតាមការស្នើសុំរបស់ពួកគេស្របតាម យោបល់វេជ្ជសាស្រ្តជាមួយនឹងការរក្សាកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង) និងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលនៃការឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពដែលបានចង្អុលបង្ហាញ (ការប្រឡង) (មាត្រា 213 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
- រារាំងនិយោជិតពីការបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារដោយមិនចាំបាច់ឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាព (ការពិនិត្យ) ក៏ដូចជាក្នុងករណី contraindications វេជ្ជសាស្រ្ត;
- ជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីលក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការ អំពីហានិភ័យដែលមានស្រាប់នៃការខូចខាតដល់សុខភាព និងសំណង និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដោយសារពួកគេ;
- ចាត់វិធានការទប់ស្កាត់ ភាពអាសន្នការរក្សាអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងករណីមានស្ថានភាពបែបនេះ រួមទាំងការផ្តល់ជំនួយដំបូងដល់ជនរងគ្រោះ។
- ការស៊ើបអង្កេតនិងគណនេយ្យស្របតាមនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃគ្រោះថ្នាក់ការងារនិងជំងឺការងារ (មាត្រា 227 - 231 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
- សេវាអនាម័យគ្រួសារ និងវេជ្ជសាស្រ្ត និងបង្ការសម្រាប់និយោជិត ស្របតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារ (មាត្រា 222, 223 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
- ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ។
- ការស្គាល់បុគ្គលិកជាមួយនឹងតម្រូវការនៃការការពារការងារ;
- ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុម័ត ដោយគិតគូរពីមតិរបស់សហជីពដែលបានជ្រើសរើស ឬស្ថាប័នផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយនិយោជិត សេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់និយោជិត។
- ភាពអាចរកបាននៃសំណុំនៃច្បាប់និយតកម្មដែលមានតម្រូវការការពារការងារស្របតាមលក្ខណៈជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់អង្គការ។
កាតព្វកិច្ចខាងលើរបស់និយោជកគឺសំដៅធានាការសម្រេចបាននូវសិទ្ធិការងាររបស់និយោជិតដែលត្រូវនឹងតម្រូវការសុវត្ថិភាព និងអនាម័យរបស់ពួកគេ (មាត្រា 219 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ នៅក្នុងការអនុវត្ត នេះមានន័យថា និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធានានូវការការពារការងារក្នុងផ្នែកអង្គការ បច្ចេកទេស វេជ្ជសាស្ត្រ អនាម័យ សរីរវិទ្យា សង្គម និងទិដ្ឋភាពផ្សេងទៀតនៃសកម្មភាពការងាររបស់និយោជិត។
កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងអត្ថបទពាក់ព័ន្ធនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នីតិប្បញ្ញត្តិ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត (រួមទាំងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក ច្បាប់ផ្សេងៗ ការណែនាំសម្រាប់ការការពារការងាររបស់សហគ្រាស និងអង្គការនានា)។
លើសពីនេះ កាតព្វកិច្ចទាំងនេះរបស់និយោជកត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំង និងបំពេញដោយខ្លឹមសារជាក់លាក់មួយទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់នៃការផលិត និងសកម្មភាពការងាររបស់និយោជិតនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបញ្ចប់ជាទៀងទាត់រវាងសហជីព និងសមាគមនិយោជក កិច្ចសន្យាសមូហភាព និងការងារ។
យោងតាមច្បាប់ ដែនដី Krasnoyarsk"ស្តីពីការការពារការងារ" និយោជកមានសិទ្ធិ៖
- ចូលរួមជាមួយសំណើទៅស្ថាប័នគ្រប់គ្រងការការពារការងារដែលពាក់ព័ន្ធលើការអភិវឌ្ឍន៍ ឬវិសោធនកម្មច្បាប់ និងបទដ្ឋានស្តីពីសុវត្ថិភាព និងអនាម័យការងារ។
- ព័ត៌មានស្តីពីស្ថានភាពលក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារពីអាជ្ញាធរការពារការងាររដ្ឋ ការត្រួតពិនិត្យ និងការត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋលើការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងតម្រូវការការពារការងារ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យ និងការស្ទង់មតិដែលធ្វើឡើងនៅក្នុងអង្គការ។
- សម្រាប់ការធ្វើអធិការកិច្ច និងការពិនិត្យដោយស្ថាប័នរដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ ការត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋ និងការត្រួតពិនិត្យលើការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងតម្រូវការការពារការងារ ដើម្បីកំណត់ប្រភពដែលអាចកើតមាននៅក្នុងអង្គការ។ គ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម;
- ប្តឹងឧទ្ធរណ៍ប្រឆាំងនឹងការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងការការពារការងារ ស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋលើការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងតម្រូវការការពារការងារ។
- សម្រាប់ជំនួយរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ ស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋលើការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងតម្រូវការការពារការងារក្នុងការរៀបចំការងារលើការការពារការងារ។
នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 219 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតម្នាក់ៗមានសិទ្ធិ៖
- កន្លែងធ្វើការដែលបំពេញតម្រូវការនៃការការពារពលកម្ម;
- ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារ ស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ។
- ទទួលបានព័ត៌មានដែលអាចទុកចិត្តបានពីនិយោជក ភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលពាក់ព័ន្ធ និង អង្គការសាធារណៈលើលក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការ លើហានិភ័យដែលមានស្រាប់នៃការខូចខាតដល់សុខភាព ក៏ដូចជាវិធានការការពារប្រឆាំងនឹងការប៉ះពាល់ទៅនឹងកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់។
- ការបដិសេធមិនបំពេញការងារក្នុងករណីមានគ្រោះថ្នាក់ដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់គាត់ ដោយសារតែការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារ លើកលែងតែករណីដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ រហូតដល់គ្រោះថ្នាក់បែបនេះត្រូវបានលុបចោល។
- ការផ្តល់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន និងសមូហភាព ស្របតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារដោយចំណាយរបស់និយោជក។
- ការបណ្តុះបណ្តាលវិធីសាស្រ្ត និងបច្ចេកទេសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព ដោយចំណាយរបស់និយោជក។
- ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈឡើងវិញដោយការចំណាយរបស់និយោជកក្នុងករណីមានការរំលាយកន្លែងធ្វើការដោយសារតែការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារ។
- សំណើសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ដោយអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធក្នុងវិស័យត្រួតពិនិត្យរដ្ឋ និងការត្រួតពិនិត្យលើការអនុលោមតាមច្បាប់ស្តីពីការងារ និងការការពារការងារដោយនិយោជិតដែលអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋនៃលក្ខខណ្ឌការងារ ក៏ដូចជាពាណិជ្ជកម្ម។ ស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យសហជីពលើការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងការការពារការងារ។
- អំពាវនាវដល់អាជ្ញាធររដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អាជ្ញាធររដ្ឋនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន ដល់និយោជក សមាគមនិយោជក ក៏ដូចជាសហជីព សមាគម និងនិយោជិតដែលមានការអនុញ្ញាតផ្សេងទៀត។ ស្ថាប័នតំណាងលើបញ្ហាការពារការងារ;
- ការចូលរួមផ្ទាល់ខ្លួនឬការចូលរួមតាមរយៈអ្នកតំណាងរបស់ពួកគេក្នុងការពិចារណាលើបញ្ហាដែលទាក់ទងនឹងការធានាលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់និងក្នុងការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការឬជំងឺការងារដែលបានកើតឡើងចំពោះគាត់។
- ការពិនិត្យសុខភាពវិសាមញ្ញ (ការប្រឡង) ដោយអនុលោមតាមអនុសាសន៍វេជ្ជសាស្រ្តខណៈពេលដែលរក្សាកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង) និងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងអំឡុងពេលឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពដែលបានបញ្ជាក់ (ការប្រឡង);
- សំណងដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព កិច្ចព្រមព្រៀង កិច្ចសន្យាការងារ ប្រសិនបើគាត់ចូលរួមក្នុងការងារលំបាក និងធ្វើការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់។
បទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ 212 និង 219 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺអាស្រ័យគ្នាទៅវិញទៅមក: អ្វីដែលជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកបម្រើជាមធ្យោបាយនៃការអនុវត្តសិទ្ធិរបស់កម្មករក្នុងការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។ ប្រសិនបើនិយោជកដោយមនសិការបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់គាត់ដោយប្រគល់ឱ្យគាត់ដោយសិល្បៈ។ 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយហេតុនេះវាធានានូវការសម្រេចបាននូវសិទ្ធិរបស់កម្មករក្នុងការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនិងផ្ទុយមកវិញ។
គណៈកម្មាធិការសហជីពនៃអង្គការដែលគ្រប់គ្រងស្ថានភាពនៃការការពារការងាររបស់កម្មករ (មាត្រា 370 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) នៅក្នុងតំបន់បុគ្គលរបស់ខ្លួនដែលបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុង អត្ថបទផ្សេងៗក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅក្នុងសកម្មភាពច្បាប់ផ្សេងទៀតវាត្រូវបានណែនាំឱ្យយោងជាទៀងទាត់ទៅបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ 212 និង 219 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេគ្រប់គ្រងការអនុវត្តដោយនិយោជកនៃភារកិច្ចរបស់គាត់ទាំងមូលដោយមិនយកចិត្តទុកដាក់លើការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។
លក្ខខណ្ឌការងារដែលផ្តល់ដោយកិច្ចសន្យាការងារ (មាត្រា 56, 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ត្រូវតែគោរពតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារ។
សម្រាប់រយៈពេលនៃការព្យួរការងារដោយអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធក្នុងវិស័យត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋលើការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ ដោយសារតែការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារដោយគ្មានកំហុសរបស់និយោជិត កន្លែង ការងារ (មុខតំណែង) និងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានរក្សាទុក។
ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់បដិសេធមិនបំពេញការងារក្នុងករណីមានគ្រោះថ្នាក់ដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់គាត់ លើកលែងតែករណីដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការងារមួយផ្សេងទៀតសម្រាប់ពេលដែលគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានលុបចោល។
ប្រសិនបើការផ្តល់ការងារផ្សេងទៀតសម្រាប់ហេតុផលគោលបំណងដល់និយោជិតគឺមិនអាចទៅរួចនោះទេ ពេលវេលារងចាំរបស់និយោជិតរហូតដល់គ្រោះថ្នាក់ដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់គាត់ត្រូវបានលុបចោលដោយនិយោជកដោយអនុលោមតាមសិល្បៈ។ 157 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។
ក្នុងករណីដែលនិយោជិតមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន និងសមូហភាពស្របតាមបទដ្ឋានដែលបានកំណត់ និយោជកមិនមានសិទ្ធិតម្រូវឱ្យនិយោជិតបំពេញមុខងារការងារទេ ហើយត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់សម្រាប់ពេលវេលារងចាំដែលបានកើតឡើងសម្រាប់ការនេះ។ ហេតុផលស្របតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា ១៥៧ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការអនុវត្តការងារក្នុងករណីមានគ្រោះថ្នាក់ដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់គាត់ ដោយសារតែការរំលោភលើលក្ខខណ្ឌការពារការងារ ឬពីការអនុវត្តការងារធ្ងន់ និងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយគ្រោះថ្នាក់ ដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយកិច្ចសន្យាការងារមិនរួមបញ្ចូល។ នាំគាត់ទៅទទួលខុសត្រូវខាងវិន័យ។
ក្នុងករណីមានគ្រោះថ្នាក់ដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់និយោជិតក្នុងការបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់ខ្លួន សំណងសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់នេះត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ។
ដើម្បីទប់ស្កាត់ និងលុបបំបាត់ការរំលោភលើច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារ រដ្ឋធានានូវការរៀបចំ និងការអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យ និងការត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋលើការអនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារ និងបង្កើតការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជក និងមន្ត្រីចំពោះការបំពាន។ តម្រូវការដែលបានបញ្ជាក់(មាត្រា 419 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
អធិការការងាររបស់រដ្ឋ (ផ្នែកច្បាប់ ការការពារការងារ) ក្នុងការអនុវត្តសកម្មភាពត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យ មានសិទ្ធិ៖
- ទស្សនាដោយសេរីនូវរាល់ទម្រង់អង្គការ និងច្បាប់ និងទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់គ្រប់ពេលវេលានៃថ្ងៃនៅក្នុងវត្តមាននៃវិញ្ញាបនបត្រនៃទម្រង់ដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់គោលបំណងនៃការត្រួតពិនិត្យ។
- ស្នើសុំពីនិយោជក និងអ្នកតំណាងរបស់ពួកគេ អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិ និងរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន ហើយទទួលបានពីពួកគេដោយមិនគិតថ្លៃឯកសារ ការពន្យល់ ព័ត៌មានចាំបាច់សម្រាប់អនុវត្តមុខងារត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យ។
- ដើម្បីដកយកគំរូវិភាគនៃសម្ភារៈប្រើប្រាស់ ឬកែច្នៃ និងសារធាតុដោយមានការជូនដំណឹងពីនិយោជក ឬអ្នកតំណាងរបស់គាត់ ហើយបង្កើតសកម្មភាពសមស្របមួយ។
- ស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការតាមរបៀបដែលបានកំណត់;
- និយោជក និងអ្នកតំណាងរបស់ពួកគេមានដីកាបង្គាប់ឱ្យលុបបំបាត់ការរំលោភលើច្បាប់ការងារ និងច្បាប់បទដ្ឋានផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ ស្តារសិទ្ធិរំលោភបំពានរបស់និយោជិត នាំយកអ្នកដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភទាំងនេះមកទទួលខុសត្រូវខាងវិន័យ ឬដកពួកគេចេញពីមុខតំណែងនៅក្នុង របៀបកំណត់;
- ដើម្បីបញ្ជូនទៅតុលាការនៅក្នុងវត្តមាននៃការសន្និដ្ឋាននៃការពិនិត្យរដ្ឋនៃលក្ខខណ្ឌការងារតម្រូវការសម្រាប់ការរំលាយអង្គការឬការបញ្ចប់នៃសកម្មភាពនៃការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធរបស់ពួកគេដោយសារតែការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារ។
- បណ្តេញចេញពីបុគ្គលិកដែលមិនទាន់បានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលអំពីវិធីសាស្រ្ត និងបច្ចេកទេសប្រកបដោយសុវត្ថិភាពសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ ការធ្វើបទបង្ហាញស្តីពីការការពារការងារ កម្មសិក្សានៅកន្លែងធ្វើការ និងសាកល្បងចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារតាមលក្ខណៈកំណត់។
- ហាមឃាត់ការប្រើប្រាស់ និងផលិតឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន និងសមូហភាពសម្រាប់កម្មករដែលមិនមានវិញ្ញាបនបត្រនៃការអនុលោម ឬមិនបំពេញតម្រូវការនៃការការពារការងារ។
- ចេញលិខិតអនុញ្ញាតសាងសង់ សាងសង់ឡើងវិញ បរិក្ខារបច្ចេកទេសឡើងវិញ ផលិតកម្មការផលិត និងការណែនាំឧបករណ៍ថ្មី ការណែនាំអំពីបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗ។
- ចេញសេចក្តីសន្និដ្ឋានអំពីលទ្ធភាពនៃការដាក់ឱ្យដំណើរការរោងចក្រផលិតថ្មី ឬសាងសង់ឡើងវិញ។
- នាំយកមកនូវការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលតាមរបៀបដែលកំណត់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ជនដែលមានទោសពីបទរំលោភលើច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ ប្រសិនបើចាំបាច់ សូមអញ្ជើញពួកគេមកកាន់អធិការកិច្ចការងារពាក់ព័ន្ធនឹងករណី និងសម្ភារៈដែលកំពុងដំណើរការ។ ព្រមទាំងបញ្ជូនសម្ភារៈទៅភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីការនាំជនទាំងនេះទៅទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌ ដាក់ពាក្យប្តឹងទៅតុលាការ។
- ដើរតួជាអ្នកជំនាញនៅក្នុងតុលាការលើការទាមទារសម្រាប់ការបំពានច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារសម្រាប់សំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលបង្កឡើងដល់សុខភាពរបស់កម្មករនៅកន្លែងធ្វើការ។
ក្នុងករណីដែលស្ថាប័នសហជីព និយោជិត ឬបុគ្គលផ្សេងទៀតអនុវត្តចំពោះអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋលើបញ្ហាដែលកំពុងស្ថិតក្រោមការពិចារណាដោយស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធសម្រាប់ការពិចារណាលើបុគ្គល ឬវិវាទការងាររួម (លើកលែងតែការទាមទារដែលទទួលយកសម្រាប់ការពិចារណាដោយ តុលាការ ឬបញ្ហាដែលមានសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការ) រដ្ឋអធិការការងារ នៅពេលបង្ហាញការបំពានច្បាប់ការងារ ឬច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ មានសិទ្ធិចេញដីកាទៅនិយោជកដែលស្ថិតនៅក្រោម ការចង. ការបញ្ជាទិញនេះអាចត្រូវបានជំទាស់ដោយនិយោជក ដីកាតុលាការក្នុងរយៈពេលដប់ថ្ងៃ គិតចាប់ពីថ្ងៃទទួលដោយនិយោជក ឬតំណាងរបស់គាត់។
ប្រភេទនៃការទទួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភលើច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងសិល្បៈ។ 419 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ យោងតាមវា ជនដែលមានកំហុសក្នុងការរំលោភលើទង្វើផ្លូវច្បាប់ទាំងនេះត្រូវទទួលរងនូវការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត ហើយក៏ជាកម្មវត្ថុនៃការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋប្បវេណី រដ្ឋបាល និងព្រហ្មទណ្ឌផងដែរ តាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយសហព័ន្ធ។ ច្បាប់។
1. ការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ។ នីតិវិធីសម្រាប់នាំនិយោជិតទៅទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យគឺគ្រប់គ្រងដោយសិល្បៈ។ 192 - 195 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សិល្បៈ។ 192 ចែងថាសម្រាប់ការប្រព្រឹត្តបទល្មើសវិន័យ ឧ. សម្រាប់ការបរាជ័យឬ ការសម្តែងមិនត្រឹមត្រូវដោយនិយោជិតដោយសារកំហុសរបស់គាត់ចំពោះភារកិច្ចការងារដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់ និយោជកមានសិទ្ធិអនុវត្តដូចខាងក្រោម សកម្មភាពវិន័យ:
ក) ការកត់សម្គាល់;
ខ) ការស្តីបន្ទោស;
គ) ការបណ្តេញចេញដោយហេតុផលសមស្រប។
ច្បាប់សហព័ន្ធ ធម្មនុញ្ញ និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីវិន័យសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃនិយោជិតអាចផ្តល់សម្រាប់ការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យផ្សេងទៀត។ ចំណាំថានៅក្នុង ករណីនេះយើងមិននិយាយអំពីធម្មនុញ្ញរបស់អង្គការទេ ប៉ុន្តែអំពីធម្មនុញ្ញទាំងនោះដែលរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអនុម័តសម្រាប់បុគ្គលិកនៃអង្គការក្នុងវិស័យមួយចំនួននៃសេដ្ឋកិច្ចជាតិ ឧទាហរណ៍។ ការដឹកជញ្ជូនផ្លូវដែក.
2. ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាល។ ការទាក់ទាញនិយោជក និងមន្ត្រីចំពោះប្រភេទនៃការទទួលខុសត្រូវនេះ ត្រូវបានអនុវត្តដោយអនុលោមតាមក្រមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពី បទល្មើសរដ្ឋបាល(តទៅនេះហៅថាក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។
២.១. នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 5.27 នៃក្រមនៃបទល្មើសរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការរំលោភលើច្បាប់ការងារ និងការការពារការងារ រួមបញ្ចូលការដាក់ទណ្ឌកម្ម។ ពិន័យរដ្ឋបាលលើមន្ត្រីក្នុងចំនួនពី ៥ ទៅ ៥០ ដងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។
ការរំលោភលើច្បាប់ការងារ និងការការពារការងារដោយបុគ្គលដែលទទួលបន្ទុកពីមុន ទណ្ឌកម្មរដ្ឋបាលចំពោះបទល្មើសរដ្ឋបាលស្រដៀងគ្នានេះ នឹងត្រូវកាត់ផ្តាច់រយៈពេលពីមួយទៅបីឆ្នាំ។ នីតិវិធីសម្រាប់ការដកសិទ្ធិត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងសិល្បៈ។ 3.11 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
2.2 អំណាចដើម្បីនាំយកមកនូវការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនៅក្នុងស្ថាប័នពិសេសនៃការត្រួតពិនិត្យ និងការគ្រប់គ្រងរបស់រដ្ឋ (សូមមើលជំពូកទី 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។
3. ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌ. នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 143 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការរំលោភលើច្បាប់សុវត្ថិភាព និងច្បាប់ការពារការងារផ្សេងទៀតដែលប្រព្រឹត្តដោយបុគ្គលដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្តច្បាប់ទាំងនេះ ប្រសិនបើការធ្វេសប្រហែសនេះបណ្តាលឱ្យមានគ្រោះថ្នាក់ធ្ងន់ធ្ងរ ឬកម្រិតមធ្យមដល់សុខភាពមនុស្ស ត្រូវផ្តន្ទាទោសពិន័យជាប្រាក់នៅក្នុង ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាពី ២០០ ទៅ ៥០០ ប្រាក់ឈ្នួល ឬជាចំនួនប្រាក់ឈ្នួល ឬប្រាក់ចំណូលផ្សេងទៀតរបស់ជនជាប់ចោទសម្រាប់រយៈពេលពី ២ ទៅ ៥ ខែ ឬដោយការងារកែតម្រូវសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ ២ ឆ្នាំ ឬដោយការដកហូតសេរីភាព។ សម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ពីរឆ្នាំ។
អំពើ​ដដែល​ដែល​បណ្ដាល​ឲ្យ​មនុស្ស​ស្លាប់​ត្រូវ​ផ្ដន្ទាទោស​ដាក់​ពន្ធនាគារ​រហូត​ដល់​ប្រាំ​ឆ្នាំ​ដោយ​ការ​ដកហូត​សិទ្ធិ​ចូលរួម សកម្មភាពជាក់លាក់សម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់បីឆ្នាំ ឬគ្មានវា។
ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌក៏ត្រូវបានផ្តល់ជូនផងដែរសម្រាប់ការរំលោភលើច្បាប់សុវត្ថិភាពផ្សេងទៀត: សម្រាប់ការរំលោភលើសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងនុយក្លេអ៊ែរ (មាត្រា 215 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) កំឡុងពេលជីករ៉ែ សំណង់ និងការងារផ្សេងទៀត (មាត្រា 216 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ការរំលោភលើច្បាប់សុវត្ថិភាពនៅកន្លែងផ្ទុះ (មាត្រា 215 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) 217 ​​នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ការរំលោភលើច្បាប់សម្រាប់គណនេយ្យការផ្ទុកការដឹកជញ្ជូននិងការប្រើប្រាស់សារធាតុផ្ទុះដែលអាចឆេះបាន។ និងផលិតផល pyrotechnic (មាត្រា 218 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ការរំលោភលើច្បាប់ សុវត្ថិភាព​អគ្គិភ័យ(មាត្រា 219 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
ដើម្បីអាចទប់ស្កាត់ផលប៉ះពាល់លើខ្លួនឯង និងសហការីរបស់ពួកគេពីកត្តាអវិជ្ជមាននៅក្នុងបរិយាកាសការងារ ដោយហេតុនេះការសង្គ្រោះអាយុជីវិត និងសុខភាព បុគ្គលិកម្នាក់ៗត្រូវតែគោរពតាមច្បាប់ជាក់លាក់។
ច្បាប់ទាំងនេះត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទៅជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតក្នុងវិស័យការពារការងារ។ នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 214 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ច៖
- អនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត ព្រមទាំងវិធាន និងសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារ។
- អនុវត្តឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន និងសមូហភាព (មាត្រា 221 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
- ឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលលើវិធីសាស្រ្ត និងបច្ចេកទេសប្រកបដោយសុវត្ថិភាពសម្រាប់ការអនុវត្តការងារលើការការពារការងារ ជំនួយសង្គ្រោះបឋម ក្នុងករណីគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ សេចក្តីសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារ កម្មសិក្សានៅកន្លែងធ្វើការ ការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារ (មាត្រា ២២៥ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) សហព័ន្ធ);
- ជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗ ឬថ្នាក់លើរបស់អ្នកអំពីស្ថានភាពណាមួយដែលគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់មនុស្ស អំពីគ្រោះថ្នាក់នីមួយៗដែលកើតឡើងនៅកន្លែងធ្វើការ ឬការចុះខ្សោយនៃសុខភាពរបស់អ្នក រួមទាំងការបង្ហាញរោគសញ្ញានៃជំងឺការងារស្រួចស្រាវ (ការពុល);
- ឆ្លងកាត់ការចាំបាច់បឋម (នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ) និងតាមកាលកំណត់ (អំឡុងពេលការងារ) ការពិនិត្យសុខភាព (ការប្រឡង) (មាត្រា 213 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
តើនិយោជិតនឹងបំពេញឬមិនបំពេញកាតព្វកិច្ចដែលបានដាក់លើគាត់ដោយសិល្បៈ។ 214 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ភារកិច្ចមិនអាស្រ័យលើគាត់តែម្នាក់ឯងទេ: និយោជកត្រូវតែបង្កើតលក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់និយោជិតសម្រាប់រឿងនេះ។
1. មុនពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតនៅពេលគាត់ចូលធ្វើការ ចាំបាច់ត្រូវស្វែងយល់ ដោយប្រើវិធីសាស្រ្តជ្រើសរើសវិជ្ជាជីវៈ ភាពស័ក្តិសមរបស់គាត់សម្រាប់សកម្មភាពការងារនាពេលខាងមុខ ក៏ដូចជាសមត្ថភាពរបស់គាត់ក្នុងការសម្របខ្លួនទៅនឹងលក្ខខណ្ឌរបស់វា ដែល រយៈពេលសាកល្បងត្រូវបានប្រើនៅពេលជួល (សិល្បៈ។ 70 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
2. ផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ 57 "ខ្លឹមសារនៃកិច្ចសន្យាការងារ" នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី វាត្រូវបានណែនាំឱ្យផ្តល់កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់ការពារការងារជាធរមាននៅក្នុងអង្គការ រួមទាំងបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងផងដែរ។ ការអនុលោមតាមកិច្ចសន្យាការងារគឺជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ភាគីរបស់ខ្លួន។
ដូចនេះ និយោជិតដែលមានចំណេះដឹង និងការយល់ព្រមរបស់គាត់ត្រូវបានចាត់តាំងកាតព្វកិច្ចជាក់លាក់មួយ ដែលគាត់ត្រូវតែអនុវត្តដោយមនសិការ ដោយដឹងថាការបំពានលើលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារគឺ បទល្មើសវិន័យដែលការកត់សម្គាល់ ការស្តីបន្ទោស ឬសូម្បីតែការបណ្តេញចេញអាចត្រូវបានប្រកាស។ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យជូនដំណឹងដល់និយោជិតជាពិសេសថាដោយអនុលោមតាមកថាខណ្ឌ "e" កថាខ័ណ្ឌទី 6 នៃសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការរំលោភដោយនិយោជិតនៃតម្រូវការការពារការងារ ប្រសិនបើការរំលោភនេះនាំឱ្យមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ (គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ គ្រោះថ្នាក់ មហន្តរាយ) ឬដោយចេតនាបង្កើតការគំរាមកំហែងពិតប្រាកដនៃផលវិបាកនោះ គឺ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។
វានឹងមិនត្រូវបាននាំអោយក្នុងការជូនដំណឹងដល់និយោជិតផងដែរថានៅក្នុងករណីជាក់លាក់គាត់អាចនឹងត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះប្រភេទផ្សេងទៀតនៃការទទួលខុសត្រូវស្របតាមសិល្បៈ។ 419 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
3. សម្រាប់ផ្នែករបស់ខ្លួននិយោជកដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ 189 "វិន័យការងារ និងកាលវិភាគការងាររបស់អង្គការ" នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ត្រូវមានកាតព្វកិច្ច ដោយអនុលោមតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់ ច្បាប់ និយតកម្មផ្សេងៗ កិច្ចព្រមព្រៀង កិច្ចព្រមព្រៀងរួម បទប្បញ្ញត្តិមូលដ្ឋានដែលមាន បទដ្ឋានច្បាប់ការងារ អង្គការ កិច្ចសន្យាការងារ ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់ការអនុលោមតាមវិន័យការងាររបស់និយោជិត។ គាត់នឹងបង្កើតលក្ខខណ្ឌបែបនេះ ប្រសិនបើគាត់អនុវត្តយ៉ាងខ្ជាប់ខ្ជួន និងពេញលេញនូវកាតព្វកិច្ចរបស់គាត់ ដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារ ដែលប្រគល់ឱ្យគាត់ដោយសិល្បៈ។ 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
4. ដើម្បីឱ្យនិយោជិតអាចអនុវត្តបានយ៉ាងពិតប្រាកដនូវកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនក្នុងវិស័យការពារការងារ រដ្ឋបាលត្រូវមានកាតព្វកិច្ចក្នុងចំនោមអ្វីៗផ្សេងទៀតដើម្បីគោរពសិទ្ធិការងារដែលបំពេញតាមតម្រូវការសុវត្ថិភាព និង អនាម័យ (មាត្រា 219 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
និយោជិតត្រូវដឹងពីសិទ្ធិរបស់គាត់ ដើម្បីតម្រូវឱ្យនិយោជកគោរពតាមប្រសិនបើចាំបាច់។ ចំណេះដឹងអំពីសិទ្ធិនឹងអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតអាចបញ្ជាក់និងបង្កើតតម្រូវការរបស់គាត់ដោយបង្ហាញថាពួកគេផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសកម្មភាពច្បាប់ផ្សេងទៀត។ នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធានាឱ្យនិយោជិតយល់ច្បាស់អំពីតម្រូវការនៃការការពារការងារ។
5. ដើម្បីឱ្យនិយោជិតទាំងអស់ដឹងពីវិសាលភាពនៃទំនួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេចំពោះការរំលោភលើច្បាប់ការពារការងារ វាត្រូវបានណែនាំសម្រាប់អង្គការដើម្បីអនុម័តក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ (មាត្រា 8 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) នូវទង្វើនិយតកម្មមូលដ្ឋានពិសេសដែល កំណត់ការទទួលខុសត្រូវបែបនេះ។
នៅពេលបង្កើតសកម្មភាពនិយតកម្មក្នុងស្រុកដែលគ្រប់គ្រងការទទួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គលិកសម្រាប់ការរំលោភលើច្បាប់ការពារការងារគួរតែត្រូវបានណែនាំដោយ: ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការការពារការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ឧក្រិដ្ឋកម្ម។ ក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ធម្មនុញ្ញ និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីវិន័យ ត្រូវបានអនុម័តដោយអនុលោមតាមសិល្បៈ។ 189 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

§ 3. ការរៀបចំការការពារការងារ

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 216 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋនៃការការពារការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយផ្ទាល់ ឬក្នុងនាមខ្លួនដោយស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលអនុវត្តមុខងារនៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ក្នុងវិស័យការងារ និងប្រតិបត្តិសហព័ន្ធផ្សេងទៀត។ សាកសព។ ការបែងចែកអំណាចក្នុងវិស័យការពារការងាររវាងស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធត្រូវបានអនុវត្តដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ ដែលត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការអនុវត្តមុខងារមួយចំនួននៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់បទដ្ឋាន ការអនុញ្ញាតពិសេស មុខងារត្រួតពិនិត្យ និងការគ្រប់គ្រងក្នុងវិស័យការពារការងារ មានកាតព្វកិច្ចសម្របសម្រួលការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេក្នុងវិស័យការពារការងារ ក៏ដូចជា សំរបសំរួលសកម្មភាពរបស់ពួកគេជាមួយស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលអនុវត្តមុខងារស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ក្នុងវិស័យការងារ។
ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋនៃការការពារការងារនៅលើទឹកដីនៃអង្គភាពដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានអនុវត្តដោយអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ និងអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃអង្គភាពដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងវិស័យការពារការងារនៅក្នុងអំណាចរបស់ពួកគេ។
អំណាច ស្ថាប័នប្រតិបត្តិអាជ្ញាធររដ្ឋសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងការការពារការងារត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយមាត្រា 5 និង 6 នៃមូលដ្ឋានគ្រឹះ និងរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន - ដោយមាត្រា 7 របស់ពួកគេ។
អំណាចនៃអាជ្ញាធររដ្ឋសហព័ន្ធដោយច្បាប់រួមមានការគាំទ្រផ្នែកច្បាប់ និងការរៀបចំនៅលើមូលដ្ឋាននៃគោលនយោបាយរដ្ឋបង្រួបបង្រួមក្នុងវិស័យការពារការងារ។
នេះត្រូវបានសម្រេចជាដំបូង ដោយការអភិវឌ្ឍន៍ និងនាំយកការយកចិត្តទុកដាក់របស់ស្ថាប័នប្រតិបត្តិពាក់ព័ន្ធនៃច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិ ការអនុវត្តដែលធានាការអនុលោមតាមតម្រូវការនៃគោលនយោបាយរដ្ឋក្នុងវិស័យការពារការងារដោយអាជ្ញាធរថ្នាក់ក្រោមរដ្ឋ និងក្រុង អង្គការ និង ស្ថាប័នជំនាញក្នុងការការពារការងារ ដោយផ្ទាល់ដោយសហគ្រាស និងអង្គការនានា។
ទីពីរ ការអនុវត្តគោលនយោបាយរដ្ឋបង្រួបបង្រួមក្នុងវិស័យការពារការងារត្រូវសម្រេចបានដោយការធានានូវអន្តរកម្មរបស់ស្ថាប័នខាងលើជាមួយគ្នាទៅវិញទៅមក ក៏ដូចជាជាមួយសហជីព ស្ថាប័នតំណាងផ្សេងទៀតរបស់កម្មករ។
ទីបី ការអនុវត្តគោលនយោបាយរដ្ឋបង្រួបបង្រួមក្នុងវិស័យការពារការងារត្រូវបានផ្តល់ដោយធនធានហិរញ្ញវត្ថុពីថវិកាសហព័ន្ធ។
អាជ្ញាធររដ្ឋនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគ្រប់គ្រងការការពារការងារនៅក្នុងព្រំដែននៃទឹកដីរបស់ពួកគេ។ ដោយផ្អែកលើតម្រូវការរបស់ពួកគេ ពួកគេអនុម័តនីតិប្បញ្ញត្តិ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៅក្នុងវិស័យការពារការងារ ដែលបំពេញបន្ថែមនូវសកម្មភាពសហព័ន្ធដែលពាក់ព័ន្ធ។ ដូច្នេះហើយ នៅក្នុងតំបន់ទាំងនេះ ទាំងច្បាប់សហព័ន្ធ និងនិយតកម្មក្នុងតំបន់ត្រូវបានអនុវត្ត ដោយធ្វើសកម្មភាពស្របគ្នា ឬបំពេញគ្នាទៅវិញទៅមក។ អាជ្ញាធររដ្ឋនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏អនុវត្តការចំណាយលើការការពារការងារដោយចំណាយថវិការបស់ពួកគេ។
ការកំណត់អំណាចនៃអាជ្ញាធររដ្ឋនៃអង្គភាពដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងវិស័យការពារការងារវាក៏ចាំបាច់ផងដែរដែលត្រូវបានណែនាំដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ។ 6 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋនៃការការពារការងារនៅលើទឹកដីនៃដែនដី Krasnoyarsk ត្រូវបានអនុវត្ត៖
ក) អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធក្នុងវិស័យការពារការងារ។
ខ) ក្រុមប្រឹក្សានៃរដ្ឋបាលដែនដីដោយផ្ទាល់ ឬជំនួសដោយអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃដែនដី ដែលទទួលបន្ទុកលើបញ្ហាការពារការងារ។
ការអនុវត្តទិសដៅសំខាន់ៗនៃគោលនយោបាយរដ្ឋក្នុងវិស័យការពារការងារត្រូវបានធានាដោយសកម្មភាពរួមគ្នារបស់អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃដែនដី Krasnoyarsk និងរដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់ និយោជក សមាគមនិយោជក ក៏ដូចជាសហជីពរបស់ពួកគេផងដែរ។ សមាគម និងស្ថាប័នតំណាងផ្សេងទៀត ដែលអនុញ្ញាតដោយនិយោជិត។
ដើម្បីរៀបចំសកម្មភាពសម្របសម្រួលដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយរដ្ឋក្នុងវិស័យការពារការងារនៅក្នុងទឹកដីនៃតំបន់ ក្រុមប្រឹក្សាសម្របសម្រួលអន្តរនាយកដ្ឋានប្រចាំតំបន់សម្រាប់ការការពារការងារ (តទៅនេះហៅថាក្រុមប្រឹក្សា) កំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើង។
ក្រុមប្រឹក្សាដំណើរការលើមូលដ្ឋាននៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីច្បាប់នៃដែនដី Krasnoyarsk "ស្តីពីការការពារការងារ" និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីក្រុមប្រឹក្សា។
ភារកិច្ចចម្បងរបស់ក្រុមប្រឹក្សាគឺ៖
- ការ​កំណត់​ទិសដៅ​អាទិភាព​សម្រាប់​ការ​អនុវត្ត​គោលនយោបាយ​រដ្ឋ​ក្នុង​វិស័យ​ការពារ​ការងារ​នៅ​ក្នុង​ទឹកដី​នៃ​តំបន់។
- ជំនួយក្នុងការសំរបសំរួលសកម្មភាពរបស់អាជ្ញាធររដ្ឋក្នុងតំបន់ ការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋលើការអនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារ រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន និយោជក សមាគមនិយោជក សហជីព សមាគមរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាការស្រាវជ្រាវ និងអង្គការសាធារណៈស្តីពីការអនុវត្ត។ គោលនយោបាយរដ្ឋក្នុងវិស័យការពារការងារ;
- ការពិចារណា និងការរៀបចំសំណើសម្រាប់សេចក្តីព្រាងច្បាប់ និងបទដ្ឋានគតិយុត្តផ្សេងទៀតនៃតំបន់ក្នុងវិស័យការពារការងារ។
- ស្តាប់ និងពិភាក្សាអំពីព័ត៌មានវិភាគទាំងលើស្ថានភាពនៃការការពារការងារនៅក្នុងទឹកដីនៃតំបន់ទាំងមូល និងលើបញ្ហាបុគ្គលនៃការធានាសុវត្ថិភាពជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងដំណើរការការងារ។
- ការពិចារណាលើបញ្ហាអង្គការ និងសំណើរបស់សមាគមសហជីព និងនិយោជកលើបញ្ហាការពារការងារ។
- ជំនួយក្នុងការលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃការប្រព្រឹត្តទៅនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារក្នុងតំបន់។
ស្របតាមសិល្បៈ។ 7 នៃមូលដ្ឋានគ្រឹះ រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់ធានានូវការអនុវត្តទិសដៅសំខាន់ៗនៃគោលនយោបាយរដ្ឋក្នុងវិស័យការពារការងារក្នុងអំណាចរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាអំណាចនៃកម្មវត្ថុនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលប្រគល់ឱ្យពួកគេដោយអាជ្ញាធរតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់។
ដោយអនុលោមតាមច្បាប់សហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 28 ខែសីហាឆ្នាំ 1995 "ស្តីពីគោលការណ៍ទូទៅនៃរដ្ឋាភិបាលស្វ័យភាពមូលដ្ឋាន" ស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានអនុម័តច្បាប់ស្តីពីការគ្រប់គ្រងស្វ័យភាពមូលដ្ឋានដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់សហព័ន្ធនេះ។ ច្បាប់ក្នុងតំបន់ទាំងនេះកំណត់អំណាចរបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានក្នុងវិស័យការពារការងារ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ អង្គភាពដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានសិទ្ធិប្រគល់ឱ្យស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលស្វ័យភាពក្នុងតំបន់ជាមួយនឹងអំណាចបន្ថែមក្នុងវិស័យការពារការងារ ដែលដឹកនាំដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 6 នៃច្បាប់។
នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 217 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដើម្បីធានាបាននូវការអនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារ ដើម្បីតាមដានការអនុវត្តរបស់ពួកគេនៅក្នុងអង្គការនីមួយៗដែលអនុវត្តសកម្មភាពផលិតកម្មជាមួយនិយោជិតលើសពី 100 នាក់ សេវាការពារការងារត្រូវបានបង្កើតឡើង ឬទីតាំងនៃការការពារការងារ។ អ្នកឯកទេសជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាលសមស្រប ឬបទពិសោធន៍ក្នុងវិស័យនេះត្រូវបានណែនាំ។
នៅក្នុងអង្គការដែលមាននិយោជិត 100 នាក់ ឬតិចជាងនេះ ការសម្រេចចិត្តបង្កើតសេវាកម្មការពារការងារ ឬណែនាំមុខតំណែងអ្នកឯកទេសការពារការងារគឺធ្វើឡើងដោយនិយោជក ដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់អង្គការនេះ។
ប្រសិនបើមិនមានសេវាកម្មការពារការងារ (អ្នកឯកទេសការពារការងារ) នៅក្នុងអង្គការទេ និយោជកនឹងបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយអ្នកឯកទេស ឬអង្គការដែលផ្តល់សេវាកម្មក្នុងវិស័យការពារការងារ។
រចនាសម្ព័ន្ធនៃសេវាកម្មការពារការងារនៅក្នុងអង្គការ និងចំនួនបុគ្គលិកនៃសេវាការពារការងារត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជក ដោយគិតគូរពីអនុសាសន៍របស់ស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលបំពេញមុខងារនៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ក្នុងវិស័យការងារ។
ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយក្រឹត្យចុះថ្ងៃទី 8 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2000 លេខ 14 "ស្តីពីការអនុម័តលើអនុសាសន៍ស្តីពីការរៀបចំការងារនៃសេវាកម្មការពារការងារនៅក្នុងអង្គការ" បានអនុម័តលើអនុសាសន៍ដែលមានឈ្មោះដូចគ្នា។ ពួកគេត្រូវបានរចនាឡើងស្របតាមមាត្រា 12 ច្បាប់សហព័ន្ធ"ស្តីពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការការពារការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ដើម្បីជួយនិយោជកក្នុងការរៀបចំការងារនៃសេវាកម្មការពារការងារ។
ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃអនុសាសន៍ អង្គការដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពផលិតកម្ម (ហៅកាត់ថាជាអង្គការ) បង្កើតបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសេវាកម្មការពារការងារ ដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃទម្រង់អង្គការ និងច្បាប់របស់ពួកគេ។
ទង្វើដែលបានបញ្ជាក់ផ្តល់នូវអនុសាសន៍ដល់ប្រធានអង្គការស្តីពីការបង្កើត និងការរៀបចំការងារនៃសេវាគាំពារការងារ (តទៅនេះហៅថាសេវា)។
តាមក្បួនមួយ អ្នកដែលមានគុណវុឌ្ឍិជាវិស្វករសុវត្ថិភាពការងារ ឬអ្នកឯកទេសដែលមានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ (បច្ចេកទេស) ដោយមិនបង្ហាញពីតម្រូវការសម្រាប់បទពិសោធន៍ការងារ ឬការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា (បច្ចេកទេស) និងបទពិសោធន៍ការងារជាអ្នកបច្ចេកទេសនៃប្រភេទខ្ញុំត្រូវបានតែងតាំងឱ្យកាន់មុខតំណែង។ នៃអ្នកឯកទេសការពារការងារ យ៉ាងហោចណាស់ 3 ឆ្នាំ ឬនៅក្នុងមុខតំណែងផ្សេងទៀតដែលបំពេញដោយអ្នកឯកទេសដែលមានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា (បច្ចេកទេស) យ៉ាងហោចណាស់ 5 ឆ្នាំ។ ប្រភេទទាំងអស់នៃមនុស្សទាំងនេះត្រូវតែឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលពិសេសក្នុងការការពារការងារ។
ការគ្រប់គ្រងលើសកម្មភាពនៃសេវាកម្មត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រធានអង្គការសេវាកម្មការពារការងាររបស់អង្គការខ្ពស់ជាង (ប្រសិនបើមាន) អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃប្រធានបទពាក់ព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងវិស័យការពារការងារនិងការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋ។ និងគ្រប់គ្រងលើការអនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារ។ ប្រធានអង្គការទទួលខុសត្រូវចំពោះសកម្មភាពនៃសេវាកម្ម។
នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 217 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងអនុសាសន៍របស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 8 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2000 សេវាកម្មការពារការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងអង្គការដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពផលិតកម្ម។ ដូច្នេះសិល្បៈ។ 217 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនមានកាតព្វកិច្ចចំពោះប្រធានអង្គការដែលមិនអនុវត្តសកម្មភាពផលិតកម្មដើម្បីបង្កើតសេវាកម្មការពារការងារ។ អ្នកដឹកនាំនៃអង្គការបែបនេះខ្លួនឯងសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវបង្កើតសេវាកម្មបែបនេះឬអត់។
ដូចខាងក្រោមពីអត្ថបទនៃសិល្បៈ។ 217 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអ្នកគ្រប់គ្រង អង្គការផលិតកម្មជាមួយនឹងនិយោជិតលើសពី 100 ត្រូវតែបង្កើតសេវាកម្មសុវត្ថិភាពការងារ ឬណែនាំមុខតំណែងជាអ្នកឯកទេសសុវត្ថិភាពការងារ ជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាលសមស្រប ឬបទពិសោធន៍ក្នុងវិស័យការពារការងារ។
នៅក្នុងអង្គការដែលមាននិយោជិត 100 នាក់ ឬតិចជាងនេះ និយោជកសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវបង្កើតសេវាកម្មបែបនេះ ឬណែនាំមុខតំណែងរបស់អ្នកឯកទេសសុវត្ថិភាពការងារ។ ប្រសិនបើសេវាកម្មមិនត្រូវបានបង្កើត ហើយមុខតំណែងរបស់អ្នកឯកទេសការពារការងារមិនត្រូវបានណែនាំទេ និយោជកត្រូវតែបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយអ្នកឯកទេស ឬជាមួយអង្គការ (អង្គការ) ដែលផ្តល់សេវាកម្មក្នុងវិស័យការពារការងារ។
ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ស្តង់ដារចំនួនក្បាលបង្ហាញពីផ្នែកនៃសកម្មភាពរបស់និយោជិតនៃសេវាការពារការងារ៖
- ការគ្រប់គ្រងការការពារការងារ;
- ការរៀបចំការងារដើម្បីការពារការរងរបួសឧស្សាហកម្ម ជំងឺការងារ និងផលិតកម្ម។
- ការរៀបចំការងារលើការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការសម្រាប់ការអនុលោមតាមតម្រូវការនៃលក្ខខណ្ឌនិងការការពារការងាររបស់ពួកគេ;
- ការរៀបចំការឃោសនាស្តីពីការការពារការងារ;
- ធ្វើ​ការ​សង្ខេប​ណែនាំ​មួយ​;
- ការរៀបចំការសង្ខេប ការបណ្តុះបណ្តាល ការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការនៃការការពារការងាររបស់និយោជិត។
- ការរៀបចំផែនការវិធានការការពារការងារ រៀបចំរបាយការណ៍ស្ថិតិស្របតាមទម្រង់ដែលបានបង្កើតឡើង រក្សាឯកសារស្តីពីការការពារការងារ។
– ការត្រួតពិនិត្យប្រតិបត្តិការស្ថានភាពនៃការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការ និងការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធរបស់វា;
- ការគ្រប់គ្រងលើការអនុលោមតាមច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតស្តីពីការការពារការងារ។
- ការចូលរួមក្នុងការកសាងផលិតកម្មឡើងវិញ និងការរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍នានាក្នុងគោលបំណងកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិតនៃអង្គការ។
- ការស៊ើបអង្កេត និងការចុះបញ្ជីគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។
មនុស្សម្នាក់មិនអាចព្រងើយកន្តើយចំពោះការពិតដែលថាអនុសាសន៍កំណត់ផ្នែកនៃការងាររួមគ្នានៃសេវាកម្មការពារការងារជាមួយគណៈកម្មាធិការសហជីព។
- សេវាកម្មអនុវត្តសកម្មភាពរបស់ខ្លួនក្នុងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ រួមទាំងជាមួយបុគ្គលដែលមានការអនុញ្ញាត (ជឿទុកចិត្ត) សម្រាប់ការការពារការងាររបស់សហជីព។
- និយោជិតនៃសេវាកម្មនៅក្នុងសកម្មភាពរបស់ពួកគេត្រូវបានណែនាំ ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀត ដោយកិច្ចព្រមព្រៀង (ទូទៅ តំបន់ តាមវិស័យ) កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការការពារការងារ បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារដែលត្រូវបានអនុម័តដោយនិយោជក។
ពាក់ព័ន្ធនឹងការលើកឡើងខាងលើ យើងកត់សំគាល់ថា គោលបំណងនៃការងាររបស់សេវាគាំពារការងារត្រូវបានកំណត់ដោយផលប្រយោជន៍របស់និយោជិត។ ដូច្នេះ គណៈកម្មាធិការសហជីពចាប់អារម្មណ៍លើសកម្មភាពជោគជ័យរបស់ខ្លួន ដែលវាពិតជាអាចរួមចំណែកបាន។ ដោយផ្អែកលើនេះ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យសរសេរនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសេវាកម្មដែលខ្លួនអនុវត្តសកម្មភាពរបស់ខ្លួន រួមទាំងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយស្ថាប័នសហជីពដែលបានជ្រើសរើសរបស់អង្គការ។ ទម្រង់នៃអន្តរកម្មបែបនេះត្រូវបានកំណត់ដោយសេវាកម្ម និងគណៈកម្មាធិការសហជីពក្នុងដំណើរការការងាររួមគ្នា ដោយផ្អែកលើផ្នែកជាក់លាក់របស់វា។ វាក៏គួរឱ្យចង់បានផងដែរដែលគណៈកម្មាធិការសហជីពចូលរួមក្នុងការរៀបចំផែនការការងារនៃសេវាកម្ម។
អនុសាសន៍ផ្តល់៖ ភារកិច្ចចម្បងនៃសេវាកម្ម មុខងាររបស់វា សិទ្ធិរបស់បុគ្គលិកសេវាកម្ម។ល។
ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ នៅក្នុងបុព្វកថានៃអនុសាសន៍ ត្រូវបានកំណត់ថា ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានរបស់ពួកគេ អង្គការបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសេវាការពារការងារ ដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃទម្រង់អង្គការ និងច្បាប់របស់ពួកគេ។
ក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនកំណត់គោលគំនិតនៃ "ទម្រង់អង្គការ និងច្បាប់" ទេ ប៉ុន្តែផ្តល់បញ្ជីនៃនីតិបុគ្គលដែលមានទម្រង់បែបបទ និងច្បាប់ផ្សេងៗគ្នា៖ ក្រុមហ៊ុនអាជីវកម្ម សហករណ៍ផលិតកម្ម រដ្ឋ និងក្រុង។ សហគ្រាសឯកតាល។
វាមិនទំនងដែលថាទម្រង់អង្គការ និងច្បាប់នៃអង្គភាពសេដ្ឋកិច្ចមួយ ឬផ្សេងទៀតអាចប៉ះពាល់ដល់ការផ្តល់សេវាការពារការងារ។ ច្បាប់ការងារអនុវត្តស្មើៗគ្នាចំពោះនិយោជក និងនិយោជិត ដោយមិនគិតពីទម្រង់បែបបទនៃការរៀបចំ និងច្បាប់របស់និយោជកឡើយ។ ប្រសិនបើក្រោយមកទៀតប៉ះពាល់ដល់ខ្លឹមសារនៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសេវាកម្មការពារការងារ នោះវាគួរតែត្រូវបានផ្តល់យោបល់នៅក្នុងអត្ថបទនៃអនុសាសន៍។
ភាព​មិន​ត្រឹម​ត្រូវ​ដែល​បាន​ជ្រៀត​ចូល​ទៅ​ក្នុង​អត្ថបទ​មិន​គួរ​ត្រូវ​បាន​គេ​លើក​ឡើង។ រឿងមួយទៀតគឺមានសារៈសំខាន់៖ អង្គការនីមួយៗដែលអនុវត្តសកម្មភាពផលិតកម្ម ដែលសេវាកម្មការពារការងារត្រូវបានបង្កើតឡើង (កំពុងត្រូវបានបង្កើត) ត្រូវតែបង្កើត និងអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធ។
ដូចដែលបានកត់សម្គាល់ខាងលើក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីដោយក្រឹត្យរបស់ខ្លួនចុះថ្ងៃទី 8 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2000 លេខ 14 "ស្តីពីការអនុម័តលើអនុសាសន៍សម្រាប់ការរៀបចំការងារនៃសេវាកម្មការពារការងារនៅក្នុងអង្គការ" បានអនុម័តលើអនុសាសន៍ដូចគ្នានេះ។ ឈ្មោះដែលកំណត់នៅក្នុង ទិដ្ឋភាពទូទៅភារកិច្ចដែលប្រឈមមុខនឹងសេវាការពារការងារ ហើយអនុសាសន៍ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យសម្រាប់ការបង្កើត និងការរៀបចំការងាររបស់ខ្លួន។ ទិសដៅនៃការងារនៃសេវាកម្មត្រូវបានរៀបរាប់លម្អិតនៅក្នុង "ស្តង់ដារអន្តរវិស័យសម្រាប់ចំនួននិយោជិតនៃសេវាកម្មការពារការងារនៅក្នុងអង្គការ" ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 22 ខែមករាឆ្នាំ 2001 លេខ 10 ។ ស្តង់ដារសម្រាប់ចំនួនអ្នកឯកទេសសេវាកម្មអាស្រ័យលើ សរុបកម្មករ ក៏ដូចជាកម្មករដែលធ្វើការក្នុងការងារធ្ងន់ និងទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់។
តាមគំនិតរបស់យើងរឿងសំខាន់នៅក្នុងដំណោះស្រាយរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 22 ខែមករាឆ្នាំ 2001 គឺមិនមានលក្ខណៈស្តង់ដារដោយខ្លួនឯងសម្រាប់ចំនួនអ្នកឯកទេសក្នុងសេវាកម្មការពារការងារនោះទេ។ ពួកគេមានលក្ខខណ្ឌខ្លាំងណាស់ ទាមទារការកែតម្រូវយ៉ាងសំខាន់។ តម្លៃនៃដំណោះស្រាយនេះស្ថិតនៅក្នុងការពិតដែលថាដំបូងបង្អស់វាកំណត់យ៉ាងលំអិតអំពីខ្លឹមសារនៃការងារនៃសេវាកម្មការពារការងារមុខងាររបស់វា។ ទីពីរ ខ្លឹមសារនៃការងារនេះត្រូវបានបែងចែកទៅជាផ្នែក ដែលធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធសេវាកម្មដោយសមហេតុផល ដែលអង្គភាពមុខងារដែលវាមាន។ នេះធ្វើឱ្យវាអាចជ្រើសរើសអ្នកឯកទេសដែលសមស្របសម្រាប់ផ្នែកនីមួយៗនៃសេវាកម្មកំណត់សមាសភាពរបស់ពួកគេហើយទីបំផុតចំនួនរបស់ពួកគេដោយគិតគូរពីស្តង់ដារអន្តរវិស័យសម្រាប់ចំនួនអ្នកឯកទេសក្នុងសេវាកម្មការពារការងារ។
ដូច្នេះ វាមិនមែនជារឿងសម្ងាត់ទេដែលតួរលេខសំខាន់ក្នុងទំនាក់ទំនងការងារទាំងអស់គឺនិយោជក។ វាអាស្រ័យលើគាត់ស្ថានភាពនៃការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការ។ ដូច្នេះហើយ ច្បាប់កំណត់យ៉ាងពេញលេញនូវទំនួលខុសត្រូវ ដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារលើនិយោជក។
ការការពារការងារស្របតាមច្បាប់ការងារ គឺជាប្រព័ន្ធមួយសម្រាប់ការពារអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពការងារ ហើយរួមមានច្បាប់ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម អង្គការ បច្ចេកទេស អនាម័យ និងអនាម័យ វេជ្ជសាស្ត្រ និងបង្ការ ស្តារនីតិសម្បទា និងវិធានការផ្សេងៗទៀត។
បញ្ហាសុវត្ថិភាពការងារត្រូវបានគ្រប់គ្រងនៅថ្ងៃនេះ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 17 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1999 លេខ 181-FZ "ស្តីពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការការពារការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ។ បទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗនៃច្បាប់នេះត្រូវបានចម្លងនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ លើសពីនេះ មានសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់មួយចំនួនធំដែលគ្រប់គ្រងយ៉ាងលម្អិតអំពីបញ្ហាមួយចំនួនទាក់ទងនឹងការការពារការងារ (ការបញ្ជាក់អំពីកន្លែងធ្វើការ តម្រូវការសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ និង ឧស្សាហកម្មគ្រោះថ្នាក់ល។ ) ប្រទេសរបស់យើងក៏មានប្រព័ន្ធនៃតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារផងដែរ។ ពួកគេបង្កើតច្បាប់ នីតិវិធី និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យក្នុងគោលបំណងរក្សាអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងដំណើរការការងាររបស់ពួកគេ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មានតែការបង្កើតលក្ខខណ្ឌតម្រូវដែលនិយោជិត និងនិយោជកត្រូវតែគោរពតាមលក្ខខណ្ឌនៃការការពារការងារប៉ុណ្ណោះ នឹងមិនសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់ខ្លួន ប្រសិនបើវិធានការសមស្របនៃការទទួលខុសត្រូវចំពោះការមិនគោរពរបស់ពួកគេមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។ បច្ចុប្បន្ននេះការទទួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់មាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងមាត្រា 143 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ជំពូកទី 2. គ្រោះថ្នាក់ការងារ

§ 1. គំនិត និងប្រធានបទនៃទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ដែលកើតចេញពីគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ

មាត្រា 184 នៃក្រមការងារចែងថាៈ ប្រសិនបើការខូចខាតដល់សុខភាព ឬការស្លាប់របស់និយោជិតបានកើតឡើងដោយសារគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ ឬជំងឺការងារ គាត់ (ឬគ្រួសាររបស់គាត់) ត្រូវតែទទួលសំណងសម្រាប់ប្រាក់ចំណូលដែលបាត់បង់ (ចំណូល)។ លើសពីនេះ ការចំណាយបន្ថែមសម្រាប់ការស្តារនីតិសម្បទាផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ សង្គម និងវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានសងវិញ ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការខូចខាតដល់សុខភាព។ ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ស្លាប់ គ្រួសាររបស់គាត់ បន្ថែមពីលើប្រាក់ចំណូលដែលបាត់បង់ នឹងត្រូវសងវិញសម្រាប់ថ្លៃកប់សព។
ប្រព័ន្ធនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីបានចូលជាធរមានតាំងពីខែមករា ឆ្នាំ 2000។ វាត្រូវបានណែនាំដោយច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 1998 លេខ 125-FZ "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ។ » (តទៅនេះហៅថាច្បាប់)។ ប្រព័ន្ធនេះធានានូវសំណងសម្រាប់ការខូចខាតដល់អ្នកធានារ៉ាប់រង ប្រសិនបើពួកគេបានធ្វើឱ្យខូចសុខភាព និងបាត់បង់សមត្ថភាពការងារដោយសារគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ ឬជំងឺការងារ។
តើអ្នកណាជាអ្នកធានា? ជាដំបូង ប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។ តើនរណាជានិយោជកក្នុងករណីនេះ - អង្គការមួយសហគ្រិនឯកជនឬមួយផ្សេងទៀត បុគ្គល, មិនមានបញ្ហាទេ។ ទាក់ទង​នឹង​និយោជិត ពួកគេ​សុទ្ធ​តែ​ជា​អ្នក​ធានា​រ៉ាប់រង។ នៅក្នុងក្របខណ្ឌនៃច្បាប់លេខ 125-FZ អ្នកធានារ៉ាប់រងរួមមានអ្នកដែលត្រូវបានកាត់ទោសឱ្យជាប់ពន្ធនាគារ និងពាក់ព័ន្ធនឹងការងារ។ ហើយចុងក្រោយ អ្នកធានាគឺជាពលរដ្ឋធ្វើការលើ កិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល(កិច្ចសន្យា សេវាកម្ម។ល។)។ ប៉ុន្តែមានតែនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលផ្អែកលើកិច្ចសន្យាទាំងនេះ បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារត្រូវបានបង់សម្រាប់ពួកគេ។
"អនុលោមតាមមាត្រា 20 និង 22 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 125-FZ នៃថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 1998 "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺការងារ" មូលនិធិសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងពីការធានារ៉ាប់រងជាកាតព្វកិច្ច។ ការរួមចំណែករបស់ម្ចាស់ប័ណ្ណធានារ៉ាប់រង ដែលត្រូវបានបង់ដោយមិនគិតពីការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមផ្សេងទៀត។
ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ យោងតាមមាត្រា 5 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 125-FZ ដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ បុគ្គលដែលអនុវត្តការងារដោយផ្អែកលើកិច្ចសន្យាការងារ (កិច្ចសន្យា) ឬផ្អែកលើកិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីដែលបានបញ្ចប់ជាមួយអ្នកធានារ៉ាប់រងគឺ ជាកម្មវត្ថុនៃការធានារ៉ាប់រងជាកំហិតប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ។
នៅក្នុងករណីនៃព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងមួយ អ្នកធានារ៉ាប់រងមានសិទ្ធិទទួលបានការធានារ៉ាប់រង។ នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងសិល្បៈ។ 3 នៃច្បាប់លេខ 125-FZ ។ ព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងគឺជាឧបទ្ទវហេតុនៅកន្លែងធ្វើការឬជំងឺការងារដែលបណ្តាលឱ្យខូចខាតដល់សុខភាពរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រងដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង។
"នៅក្រោមក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងត្រូវបានយល់ថាមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
នីតិបុគ្គលនៃស្ថាប័នណាមួយ - ទម្រង់ច្បាប់(រួមទាំងអង្គការបរទេសដែលកំពុងប្រតិបត្តិការលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ឬបុគ្គលដែលជួលបុគ្គលដែលទទួលរងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺការងារ ស្របតាមកថាខណ្ឌទី 1 នៃមាត្រា 5 នៃច្បាប់សហព័ន្ធនេះ (មាត្រា 3) ។
ជំពូក III សហព័ន្ធច្បាប់កំណត់សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់កម្មវត្ថុនៃការធានារ៉ាប់រង។
ជាពិសេស កាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកធានារួមមានការប្រមូលប្រាក់បំណាច់ទុនក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការរំលាយអ្នកធានារ៉ាប់រង (កថាខណ្ឌទី 10 នៃកថាខណ្ឌទី 2 នៃមាត្រា 18)។
អ្នកធានារ៉ាប់រងត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការខកខានក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចដែលបានដាក់លើគាត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធសម្រាប់ការចុះឈ្មោះរបស់គាត់ (ការចុះឈ្មោះឡើងវិញ) ជាមួយនឹងក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង ការទូទាត់ទាន់ពេលវេលា និងពេញលេញនៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង ក៏ដូចជាសម្រាប់ការទូទាត់ទាន់ពេលវេលា និងពេញលេញនៃការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងដោយ ធានារ៉ាប់រង តែងតាំងដោយអ្នកធានា។
ក្នុងករណីមានការយឺតយ៉ាវក្នុងការទូទាត់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រង អ្នកកាន់ប័ណ្ណធានារ៉ាប់រងត្រូវបង់ពិន័យជាប្រាក់ចំនួន 0.5 ភាគរយ នៃចំនួនបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង សម្រាប់ការពន្យារពេលនីមួយៗ បន្ទាប់ពីចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលដែលបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងត្រូវ ត្រូវបានបង់ (កថាខ័ណ្ឌ 1 និង 2 នៃកថាខ័ណ្ឌ 1 នៃមាត្រា 19) ។
បំណុលលើបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង ការប្រាក់បង្គរត្រូវបានប្រមូលដោយក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងពីអ្នកធានា - នីតិបុគ្គលក្នុងលក្ខណៈដែលមិនអាចប្រកែកបានពីអ្នកធានា - បុគ្គលម្នាក់ដោយផ្អែកលើការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការ (កថាខ័ណ្ឌទី 5 នៃកថាខណ្ឌទី 1 នៃមាត្រា 19) ។
ឧបទ្ទវហេតុនៅកន្លែងធ្វើការគឺជាព្រឹត្តិការណ៍មួយដែលបណ្តាលឱ្យមនុស្សម្នាក់រងរបួសឬរបួសផ្សេងទៀតនៅក្នុងការបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់គាត់។ ព្រឹត្តិការណ៍បែបនេះអាចកើតឡើងទាំងនៅលើទឹកដីរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រង និងនៅខាងក្រៅវា។ ឧបទ្ទវហេតុនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃច្បាប់លេខ 125-FZ ក៏ត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាព្រឹត្តិការណ៍ដែលបានកើតឡើងនៅពេលធ្វើដំណើរទៅឬមកពីធ្វើការលើការដឹកជញ្ជូនរបស់និយោជក។ ប្រសិនបើនិយោជិតបានរងរបួសពេលបើកបរទៅ ឬមកពីធ្វើការដោយការដឹកជញ្ជូនសាធារណៈ ឬឯកជន ព្រឹត្តិការណ៍បែបនេះមិនត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាការធានារ៉ាប់រងទេ។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ រយៈពេលនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានបង់ជូននិយោជិតតាមមូលដ្ឋានទូទៅ។
តាមក្បួនមួយ គ្រោះថ្នាក់គឺជាផលប៉ះពាល់រយៈពេលខ្លីដល់បុគ្គលិកមួយចំនួន កត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ដែលនាំឱ្យមានរបួស។ ផលប៉ះពាល់អាចជាមេកានិច (របួស, ជាំ), គីមី, កម្ដៅ (ដុត, កក) ។ល។ ការរងរបួសអាចត្រូវបានទទួលជាលទ្ធផលនៃឧបទ្ទវហេតុការផ្ទុះការសង្គ្រោះបន្ទាន់ផ្សេងទៀតការបែកបាក់នៃយន្តការវាអាចត្រូវបានធ្វើបាបដោយមនុស្សម្នាក់ទៀតសត្វជាដើម។ ប៉ុន្តែដើម្បីទទួលស្គាល់ឧបទ្ទវហេតុថាជាព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រង ត្រូវតែមានទំនាក់ទំនងមូលហេតុរវាងការរងរបួស និងការអនុវត្តដោយជនរងគ្រោះនៃភារកិច្ចដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារ។
« ថ្ងៃទី 4 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2001 Semin S.V. និងនិយោជិតម្នាក់ទៀតនៃក្រុមហ៊ុន Avtostrada LLC Abyzov E.I. ខណៈពេលដែលកំពុងធ្វើដំណើរអាជីវកម្មនៅដេប៉ូជួសជុលរបស់ក្រុមហ៊ុន Avtostrada LLC នៅពេលព្រឹកបានទទួលការចាត់តាំងពីអនុប្រធាន។ នាយក​ជួសជុល​រថយន្ត​ដែល​បាន​ចាត់​ឲ្យ​មក​ដល់​វេលា​ម៉ោង​១៦​និង​៣០​នាទី​ទើប​បញ្ចប់​ការ​ជួស​ជុល​រួច​ទៅ​តាម​ខ្សែ​។
Semin និង Abyzov បានចាប់ផ្តើមជួសជុលដោយស្ងប់ស្ងាត់នៅចុងបញ្ចប់នៃការជួសជុល Semin S.V. បានស្នើឱ្យទៅរកវ៉ូដាកានៅក្នុងឡានដែលប្រគល់ឱ្យ E.I. Abyzov ដែលគាត់បានយល់ព្រម។
នៅវេលាម៉ោង១៣និង៤៥នាទី។ នាយកនិងមេកានិកបានរកឃើញអវត្តមាននៃរថយន្តនិងអ្នកបើកបរ Semin S.V. និង Abyzova E.I. លុះ​វេលា​ម៉ោង​៤​រសៀល បុរស​ម្នាក់​មិន​ស្គាល់​អត្តសញ្ញាណ​បាន​ជួប​គ្រោះថ្នាក់​ចរាចរណ៍​ជាមួយ​រថយន្ត​ម៉ាក​តា​ត្រា ។ អ្នកបើកបរ Semin S.V. បានស្លាប់, បានរកឃើញ ជាតិអាល់កុលអេទីល។នៅក្នុងឈាមនិងទឹកនោម។ អ្នកបើកបរ Abyzov E.I. បានទទួលការរងរបួសរាងកាយ; ស្ថិតនៅក្រោមឥទ្ធិពលនៃគ្រឿងស្រវឹង។ យោងតាមលទ្ធផលនៃឧប្បត្តិហេតុនេះ ទង្វើលេខ 1 ស្តីពីគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងទង្វើលើការស៊ើបអង្កេតនៃគ្រោះថ្នាក់ជាក្រុមនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានគូរឡើង។
កាលៈទេសៈនៃឧប្បត្តិហេតុដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងទង្វើដោយតំណាងដើមបណ្តឹងមិនត្រូវបានជំទាស់ទេ។
11/30/2001 ស្ត្រីមេម៉ាយ Semin S.V. - ដើមបណ្តឹង Semina L.V. បានអនុវត្តទៅស្ថាប័នរដ្ឋ - សាខាតំបន់ Ryazan នៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជាមួយនឹងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ស្តីពីការតែងតាំងកូនស្រីអនីតិជនរបស់នាង Semina M.S. ដែលកើតក្នុងឆ្នាំ 1994 ដែលពឹងផ្អែកលើ Semin S.V. ការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រង ប៉ុន្តែនាងត្រូវបានបដិសេធ។ ការចាត់តាំងនៃការទូទាត់ ចាប់តាំងពីទង្វើនៃគ្រោះថ្នាក់នេះបង្ហាញថា Semin C.The. ស្លាប់ដោយមិនបានបំពេញភារកិច្ច។
ដោយសារតែស្រាវជ្រាវនៅក្នុង សម័យប្រជុំតុលាការភ័ស្តុតាងដែលមិនអាចប្រកែកបានថានៅពេលគ្រោះថ្នាក់ជាលទ្ធផលដែល Semin S.V. បានស្លាប់គាត់មិនបានបំពេញកាតព្វកិច្ចការងាររបស់គាត់ហើយមិនធ្វើសកម្មភាពដើម្បីផលប្រយោជន៍របស់និយោជកដោយបើកបររថយន្តដែលគ្មានការអនុញ្ញាតដែលមិនត្រូវបានប្រគល់ឱ្យគាត់ដោយហេតុផល។ ចំពោះការសន្មតថាឧបទ្ទវហេតុដែលបានកើតឡើងចំពោះគាត់ទៅនឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការគឺមិនមានទេដែលទាក់ទងនឹងការអះអាងរបស់ Seminoy L.The ។ សម្រាប់ការងើបឡើងវិញពីស្ថាប័នរដ្ឋ - សាខាតំបន់ Ryazan នៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងការពេញចិត្តដល់កូនស្រីអនីតិជនរបស់នាង Semina M.S. ប្រាក់ដុំ និងការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងប្រចាំខែទាក់ទងនឹងមរណភាពរបស់ Semin S.V. ក៏ដូចជាការផាកពិន័យចំពោះការបង់ប្រាក់យឺតយ៉ាវ មិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការពេញចិត្តនោះទេ។
ការពិតនៃគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការត្រូវតែចងក្រងជាឯកសារ។ ករណីបែបនេះនីមួយៗត្រូវបានស៊ើបអង្កេត។ នីតិវិធីសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានកំណត់ដោយសិល្បៈ។ 229 នៃក្រមការងារ។ កង្វះឯកសារនាំឱ្យមានការបដិសេធមិនផ្តល់ការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រង។
ដូច្នេះស្របតាមមាត្រា 229 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដើម្បីស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ធ្ងន់ធ្ងរនៅកន្លែងធ្វើការ និយោជកភ្លាមៗនឹងបង្កើតគណៈកម្មាការដែលមានមនុស្សយ៉ាងហោចណាស់បីនាក់ ដែលរួមមានអធិការការងាររដ្ឋ។
និយោជកដែលបង្កើតគណៈកម្មការអនុម័តសមាសភាពរបស់ខ្លួនដែលដឹកនាំដោយអធិការរដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ។
យោងតាមកថាខ័ណ្ឌទី 4 នៃសកម្មភាពស្តីពីគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការការស៊ើបអង្កេតលើកាលៈទេសៈនៃការរងរបួសរបស់ Shamkhalova ត្រូវបានអនុវត្តដោយក្បាល។ នាយកដ្ឋាន dispensary នៃមន្ទីរពេទ្យ Republican Clinical Hospital Karimulaev A.K. និងជាប្រធានគណៈកម្មាធិការសហជីពក្នុងស្រុក Akhmedov ។
ដូច្នេះ​ទង្វើ​នេះ​បើ​យោង​តាម f ។ H-1 ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋានមិនមែនកម្រៃជើងសារ ហើយមិនមានកម្លាំងផ្លូវច្បាប់ទេ។
លើសពីនេះ ដើម្បីស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ធ្ងន់ធ្ងរនៅកន្លែងធ្វើការ ឯកសារខាងក្រោមត្រូវបានរៀបចំ៖
- បញ្ជាពីនិយោជកឱ្យបង្កើតគណៈកម្មការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់;
- ផែនការ, គំនូរព្រាង, ដ្យាក្រាមនៃកន្លែងកើតហេតុ;
- នាទីនៃការសាកសួរសាក្សីផ្ទាល់ភ្នែកនៃគ្រោះថ្នាក់ និងមន្ត្រី ការពន្យល់របស់ជនរងគ្រោះ និងឯកសារផ្សេងៗទៀត។
គ្មានឯកសារណាមួយដែលបានរាយបញ្ជីខាងលើត្រូវបានដាក់ជូនមូលនិធិនោះទេ។ យោងតាមកថាខ័ណ្ឌទី 1 នៃសិល្បៈ។ 22 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 16 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 1999 លេខ 165-FZ "នៅលើមូលដ្ឋាននៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច" មូលដ្ឋានសម្រាប់ការតែងតាំង និងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងដល់អ្នកធានារ៉ាប់រងគឺជាការកើតឡើងនៃព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងដែលបានចងក្រងជាឯកសារ។
នៅក្រោមកាលៈទេសៈបែបនេះមនុស្សម្នាក់មិនអាចយល់ស្របថាគ្រោះថ្នាក់ជាមួយ Shamkhalova B.T. បានកើតឡើងនៅក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចការងារដូច្នេះស្របតាមសិល្បៈ។ 231 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ទង្វើនៃទម្រង់ N-1 ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅថ្ងៃទី 03.10.2003 គួរតែត្រូវបានប្រកាសថាមិនត្រឹមត្រូវ។
នីតិវិធីសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការគឺអាស្រ័យលើកម្រិតនៃភាពធ្ងន់ធ្ងររបស់វាដែលត្រូវបានកំណត់ដោយអនុលោមតាមបទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 24 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2005 លេខ 160 "នៅលើការអនុម័តនៃគ្រោងការណ៍សម្រាប់ កំណត់គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ”។
អនុលោមតាមគ្រោងការណ៍ដែលបានបញ្ជាក់៖
១) យោងតាមភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ ចែកចេញជា ២ ប្រភេទ៖ ធ្ងន់ និងស្រាល។
សញ្ញាលក្ខណៈនៃភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការគឺ៖
- ធម្មជាតិនៃការរងរបួសដែលទទួលបាននិងផលវិបាកដែលទាក់ទងនឹងការរងរបួសទាំងនេះក៏ដូចជាការធ្វើឱ្យកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរនៃជម្ងឺដែលមានស្រាប់និងការវិវត្តនៃជំងឺរ៉ាំរ៉ៃ។
- រយៈពេលនៃបញ្ហាសុខភាព (ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន);
- ផលវិបាកនៃការរងរបួសដែលទទួលបាន (ពិការភាពអចិន្ត្រៃយ៍កម្រិតនៃការបាត់បង់សមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈក្នុងការងារ) ។
វត្តមាននៃលក្ខណៈពិសេសមួយក្នុងចំនោមលក្ខណៈសម្បត្ដិគឺគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបង្កើតប្រភេទនៃភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។
គ្រោះថ្នាក់តិចតួចនៅកន្លែងធ្វើការគឺជាការរងរបួសដែលមិនធ្ងន់ធ្ងរ។
3) វេជ្ជបណ្ឌិតនៃការថែទាំសង្គ្រោះបន្ទាន់និងសង្គ្រោះបន្ទាន់ក៏ដូចជាផ្សេងទៀត។ បុគ្គលិកពេទ្យការផ្តល់ជំនួយដំបូងដល់ជនរងគ្រោះ កុំផ្តល់យោបល់លើភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃរបួស។ សមត្ថភាពរបស់ពួកគេរួមបញ្ចូលតែការកំណត់លក្ខណៈនៃការព្យាបាលបន្ថែមរបស់ជនរងគ្រោះ (អ្នកជំងឺក្រៅឬអ្នកជំងឺក្នុង) ក៏ដូចជាសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការស្លាប់។
4) ការសន្និដ្ឋានអំពីភាពធ្ងន់ធ្ងរ របួសការងារបានផ្តល់តាមសំណើរបស់និយោជក ឬប្រធានគណៈកម្មការសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ គណៈកម្មការជំនាញគ្លីនិក (CEC) នៃស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រដែលជនរងគ្រោះត្រូវបានព្យាបាលក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានសំណើ . នេះគឺជាការសន្និដ្ឋាននៅក្នុង ដោយមិនបរាជ័យក៏ត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារនៅក្នុងសេចក្តីសង្ខេបការហូរទឹករំអិល ដោយមិនគិតពីលក្ខណៈនៃការព្យាបាលដែលបានអនុវត្ត។
5) កម្រិតនៃការបាត់បង់សមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈក្នុងការងារត្រូវបានកំណត់ដោយអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិ "ស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើតការងារវេជ្ជសាស្រ្ត។ គណៈកម្មការជំនាញកម្រិតនៃការបាត់បង់សមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈក្នុងការងារជាភាគរយនៃនិយោជិតដែលរងរបួស ជំងឺការងារ ឬការខូចខាតសុខភាពដែលទាក់ទងនឹងការបំពេញភារកិច្ចការងារ ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី ២៣ ខែមេសា។ ឆ្នាំ 1994 លេខ 392 ។
ដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 16 ខែតុលាឆ្នាំ 2000 លេខ 789 "ស្តីពីការអនុម័តច្បាប់សម្រាប់ការបង្កើតកម្រិតនៃការបាត់បង់សមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈក្នុងការងារដែលជាលទ្ធផលនៃគ្រោះថ្នាក់ការងារនិងជំងឺការងារ" ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 23 ខែមេសាឆ្នាំ 1994 លេខ 392 "នៅលើការអនុម័តនៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើតដោយគណៈកម្មាការអ្នកជំនាញផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តនិងការងារកម្រិតនៃការបាត់បង់សមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈក្នុងការងារជាភាគរយនៃនិយោជិតដែលបានទទួលរងរបួសវិជ្ជាជីវៈ។ ជំងឺ ឬការខូចខាតផ្សេងទៀតចំពោះសុខភាពដែលទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេ។
យោងតាមអត្ថបទខាងលើនៃបទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 24 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2005 លេខ 160 គ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្មត្រូវបានបែងចែកជា 2 ប្រភេទយោងទៅតាមភាពធ្ងន់ធ្ងរ: ធ្ងន់ធ្ងរនិងស្រាល។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងអត្ថបទសិល្បៈ។ 227 - 231 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលធ្វើនិយតកម្មនីតិវិធីសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតនិងកត់ត្រាគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការមិននិយាយអំពីគ្រោះថ្នាក់តិចតួចដោយផ្ទាល់ទេ។ មានតែនៅក្នុងសិល្បៈ។ 229 ចែងថា ការស៊ើបអង្កេតលើកាលៈទេសៈ និងមូលហេតុនៃគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ ដែលមិនមែនជាឧបទ្ទវហេតុជាក្រុម ហើយមិនធ្លាក់ចូលទៅក្នុងប្រភេទនៃគ្រោះថ្នាក់ធ្ងន់ធ្ងរ ឬស្លាប់ ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយគណៈកម្មការក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃ។
នៅក្នុងអត្ថបទទាំងនេះនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការសង្កត់ធ្ងន់គឺលើនីតិវិធីសម្រាប់ក្រុមស៊ើបអង្កេត និងកត់ត្រាគ្រោះថ្នាក់ធ្ងន់ធ្ងរ ក៏ដូចជាគ្រោះថ្នាក់ដែលមានលទ្ធផលស្លាប់។ ស្ទើរតែគ្មានអ្វីត្រូវបាននិយាយអំពីការស៊ើបអង្កេត និងគណនេយ្យនៃគ្រោះថ្នាក់តិចតួចនោះទេ។
ដើម្បីស្វែងរកមូលដ្ឋានដើម្បីបំពេញចន្លោះនេះនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការផ្តល់សិល្បៈ។ 229 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី យោងតាមនីតិវិធីសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្មដោយគិតគូរពីលក្ខណៈនៃឧស្សាហកម្មនិងអង្គការបុគ្គលក៏ដូចជាទម្រង់ឯកសារចាំបាច់សម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្មត្រូវបានអនុម័តក្នុងលក្ខណៈ បង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាល RF
អនុលោមតាមក្រិត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 31 ខែសីហាឆ្នាំ 2002 លេខ 653 "លើទម្រង់នៃឯកសារចាំបាច់សម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតនិងការកត់ត្រាគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្មនិងលក្ខណៈពិសេសនៃការស៊ើបអង្កេតនៃគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម" ក្រសួងការងារ។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីលក្ខណៈពិសេសនៃការស៊ើបអង្កេតនៃគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្មនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនិងអង្គការមួយចំនួនដែលក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀតបញ្ជាក់ពីបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាក់ទងនឹងការស៊ើបអង្កេតនិងគណនេយ្យនៃគ្រោះថ្នាក់តិចតួច។
កម្រិតនៃការរងរបួសការងារ និងជំងឺការងារមានភាពខុសគ្នាខ្លាំងដោយឧស្សាហកម្ម។ ដូច្នេះចំនួនគ្រោះថ្នាក់ធំបំផុតត្រូវបានចុះបញ្ជីក្នុងវិស័យកសិកម្ម (14%) បន្ទាប់មកដោយវិស្វកម្មមេកានិច និងដែក (12%) ព្រៃឈើ និងឧស្សាហកម្មឈើ (8%) អាហារ (5%) ធ្យូងថ្ម (4%) ឧស្សាហកម្មគីមី។ និងលោហធាតុខ្មៅ (២%) ឧស្សាហកម្មថាមពលអគ្គិសនី និងឧស្សាហកម្មចម្រាញ់ប្រេង (១%)។ ជំងឺការងារ និងការពុលស្រួចស្រាវក្នុងឆ្នាំ 2003 ត្រូវបានរងផលប៉ះពាល់ខ្លាំងបំផុតដោយកម្មករក្នុងឧស្សាហកម្មធ្យូងថ្ម (14.4%) វិស្វកម្មមេកានិច និងដែក (11%) ។ កសិកម្ម(7.2%), លោហធាតុដែក (2.9%) ។ នៅក្នុងឧស្សាហកម្មគីមីតួលេខនេះគឺ 2.2% នៅក្នុងលោហធាតុមិនមែនដែក - 1.5% នៅក្នុងឧស្សាហកម្មព្រៃឈើនិងឈើ - 1.3% ។
នៅពេលចុះឈ្មោះ សាខាតំបន់នៃមូលនិធិ (សាខានៃសាខាតំបន់នៃមូលនិធិ) កំណត់ចំណាត់ថ្នាក់នៃហានិភ័យការងារសម្រាប់អ្នកធានារ៉ាប់រង ដើម្បីបង្កើតទំហំនៃអត្រាការធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារ។ ដោយផ្អែកលើចំណាត់ថ្នាក់នៃហានិភ័យការងារនៃប្រភេទ សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចអ្នកកាន់គោលនយោបាយ។ ហានិភ័យការងារ សំដៅលើប្រូបាប៊ីលីតេនៃការខូចខាត (ការបាត់បង់) ដល់សុខភាព ឬការស្លាប់របស់អ្នកធានារ៉ាប់រង ដែលទាក់ទងនឹងការបំពេញភារកិច្ចក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ហើយចំណាត់ថ្នាក់នៃហានិភ័យការងារ គឺជាកម្រិតនៃការរងរបួសការងារ គ្រោះថ្នាក់ការងារ និងតម្លៃធានារ៉ាប់រងតាមប្រភេទ។ សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចរបស់អ្នកធានា (មាត្រា ៣ ច្បាប់លេខ ១២៥)។

§ 2. ការបញ្ជាទិញនិងការចុះឈ្មោះនៃការស៊ើបអង្កេតនៃគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការគណនេយ្យរបស់ពួកគេ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតនិងកត់ត្រាគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្មត្រូវបានកំណត់ដោយមាត្រា 227 - 231 នៃជំពូកទី 36 "ការធានាសិទ្ធិរបស់កម្មករក្នុងការការពារការងារ" នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដូចដែលបានបង្ហាញខាងលើស្របតាមសិល្បៈ។ 229 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 31 ខែសីហាឆ្នាំ 2002 លេខ 653 បានអនុម័តដំណោះស្រាយថ្ងៃទី 24 ខែតុលាឆ្នាំ 2002 លេខ 73 "ស្តីពីការអនុម័តលើទម្រង់ឯកសារចាំបាច់សម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតនិង គណនេយ្យនៃគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីលក្ខណៈពិសេសនៃការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្មនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម និងអង្គការនីមួយៗ។
តាមដំណោះស្រាយដែលបានបញ្ជាក់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានអនុម័ត៖
- ទម្រង់ឯកសារ (ទម្រង់ 1-9) ដែលត្រូវការសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេត និងគណនេយ្យនៃគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម។
- បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីលក្ខណៈពិសេសនៃការស៊ើបអង្កេតនៃគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនិងអង្គការមួយចំនួន (តទៅនេះហៅថាបទប្បញ្ញត្តិ) ។
បទប្បញ្ញត្តិកំណត់លក្ខណៈពិសេសនៃការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម និងអង្គការមួយចំនួន ដូច្នេះចាំបាច់ត្រូវដឹងពីតំបន់ វិសាលភាពនៃកម្មវិធីរបស់វា និងក្នុងករណីណាដែលវាត្រូវតែអនុវត្ត។
បញ្ជីនៃឧស្សាហកម្មនិងអង្គការបុគ្គលនិយោជិតដែលមានការងារនៅក្នុងពួកគេគ្រោះថ្នាក់ដែលត្រូវបានស៊ើបអង្កេតដោយអនុលោមតាមច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើងមិនត្រឹមតែដោយសិល្បៈប៉ុណ្ណោះទេ។ 227 - 231 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប៉ុន្តែក៏ដោយបទប្បញ្ញត្តិផងដែរ ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងកថាខណ្ឌទី 9 - 16 របស់ខ្លួន។ នៅពេលស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ដែលបានកើតឡើងជាមួយមនុស្សដែលមិនមានការងារធ្វើនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនិងអង្គការដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 9 - 16 បទប្បញ្ញត្តិ។ មិនអនុវត្ត។
ចំពោះទម្រង់ឯកសារដែលត្រូវការសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតនិងគណនេយ្យនៃគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្មដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យខាងលើនៃក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2002 លេខ 73 តែងតែត្រូវបានប្រើប្រាស់ពោលគឺឧ។ ដោយមិនគិតពីថាតើបទប្បញ្ញត្តិមានសុពលភាពឬមិនមានសុពលភាពនៅក្នុងករណីបុគ្គលនីមួយៗ។
បទប្បញ្ញត្តិបង្កើតដោយគិតគូរពីមាត្រា 227 - 231 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងលក្ខណៈនៃឧស្សាហកម្ម និងអង្គការបុគ្គល។ តម្រូវការចាំបាច់ស្តីពីការរៀបចំ និងធ្វើការស៊ើបអង្កេត ការចុះឈ្មោះ និងការកត់ត្រាគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្មដែលកើតឡើងនៅក្នុងអង្គការ និងនិយោជក - បុគ្គលដែលមាន ប្រភេទផ្សេងៗកម្មករ (ប្រជាពលរដ្ឋ) ។
នៅក្នុងសិល្បៈ។ 227 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់រង្វង់និយោជិតដែលគ្រោះថ្នាក់ត្រូវទទួលរងការស៊ើបអង្កេតនិងគណនេយ្យ។ និយមន័យនៃករណីបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ; កាលៈទេសៈត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដែលគ្រោះថ្នាក់ដែលបានកើតឡើងជាមួយកម្មករគឺជាកម្មវត្ថុនៃការស៊ើបអង្កេតនិងគណនេយ្យដែលជាគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។
កថាខ័ណ្ឌ 1 នៃសិល្បៈ។ 227 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានកំណត់ថាស្របតាមជំពូកទី 36 គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការដែលកើតឡើងចំពោះនិយោជិតនិងមនុស្សផ្សេងទៀតក្នុងការបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេនិងការងារតាមការណែនាំរបស់អង្គការឬនិយោជក - បុគ្គលម្នាក់ត្រូវទទួលរងការស៊ើបអង្កេត និងគណនេយ្យ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បន្ថែមទៀតនៅក្នុងអត្ថបទនៃអត្ថបទនេះ ការរឹតបន្តឹង និងការបញ្ជាក់ផ្សេងៗត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ ដែលតាមគំនិតរបស់យើង ផ្ទុយនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃ par ។ មួយ។
អត្ថបទនៃអត្ថបទផ្តល់នូវបញ្ជីសង្ខេប និងមិនច្បាស់លាស់នៃបុគ្គលដែលត្រូវបានសំដៅលើ para ។ និយោជិត ១នាក់។ ដូចខាងក្រោមពីអត្ថបទនៃអត្ថបទ ទាំងនេះគឺជាមនុស្សដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការនេះ ឬជាមួយនិយោជក - បុគ្គលក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ និស្សិត និងនិស្សិតដែលកំពុងអនុវត្តឧស្សាហកម្ម អ្នកទោសពាក់ព័ន្ធនឹងការងារដោយរដ្ឋបាលរបស់អង្គការ ក៏ដូចជា បុគ្គលផ្សេងទៀតដែលចូលរួមក្នុងអង្គការសកម្មភាពផលិតកម្ម ឬសហគ្រិនម្នាក់ៗ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនមែននិយោជិតទាំងអស់ដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារទាំងនៅក្នុងអង្គការ និងជាមួយសហគ្រិនម្នាក់ៗចូលរួមក្នុងសកម្មភាពផលិតកម្មនោះទេ។
ទាំងនេះរួមបញ្ចូលជាពិសេសផ្នែកនៃបុគ្គលិកតូច បុគ្គលិកនៃសេវាកម្មគណនេយ្យ និងហិរញ្ញវត្ថុ។ល។ យោងទៅតាមអត្ថន័យនៃសិល្បៈ។ 227 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី គ្រោះថ្នាក់ដែលកើតឡើងជាមួយនិយោជិតទាំងនេះ មិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការស៊ើបអង្កេត និងគណនេយ្យទេ។ ផងដែរ គ្រោះថ្នាក់ដែលកើតឡើងជាមួយបុគ្គលដែលមិនមែនជានិយោជិតរបស់និយោជកនេះ មិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការស៊ើបអង្កេត និងគណនេយ្យទេ។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលជាពិសេសប្រធាននៃការអនុវត្តឧស្សាហកម្មរបស់សិស្សនិងនិស្សិតដែលធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំបុគ្គលិកនៃស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យនិង ស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យដែលមានទីតាំងនៅពេលមានគ្រោះថ្នាក់នៅលើទឹកដីនៃអង្គការសហគ្រិនបុគ្គល។ល។
ជម្លោះ​ជីវិត​ដែល​អាច​នឹង​កើត​ឡើង​ជាមួយ​នឹង​ការ​អនុវត្ត​យ៉ាង​ត្រឹមត្រូវ​នៃ​បទប្បញ្ញត្តិ​នៃ​សិល្បៈ។ 227 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បង្ហាញថាអត្ថបទរបស់ខ្លួនត្រូវកែលម្អបន្ថែមទៀត។ ជាគោលការណ៍ វាចាំបាច់ដែលប្រតិបត្តិការនៃច្បាប់សហព័ន្ធពង្រីកដល់ប្រជាពលរដ្ឋទាំងអស់នៅពេលនៃឧបទ្ទវហេតុដែលបានកើតឡើងចំពោះពួកគេនៅលើទឹកដីនៃអង្គការ ឬសហគ្រិនបុគ្គលដោយចំណេះដឹង និងការយល់ព្រមរបស់ពួកគេ។
សំណួរថាតើជនរងគ្រោះត្រូវទទួលការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ ថាតើគាត់ត្រូវបានធានារ៉ាប់រងក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់នោះមិនមានបញ្ហាអ្វីនោះទេ។ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការសហគ្រិនម្នាក់ៗទាញការសន្និដ្ឋានសមស្របពីការពិតនៃគ្រោះថ្នាក់ដែលបានកើតឡើងចំពោះគាត់ហើយចាត់វិធានការដើម្បីការពារគ្រោះថ្នាក់នៅពេលអនាគត។
នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 227 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ត្រូវបានស៊ើបអង្កេត និងរាប់បញ្ចូលជាគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ៖ របួស, ការពុលស្រួចស្រាវ, លង់ទឹក, ជំងឺដាច់សរសៃឈាមខួរក្បាល, ឆក់អគ្គិសនី។ល។, i.e. ការរងរបួសផ្ទាល់ខ្លួនឬការស្លាប់។
បើមិនដូច្នោះទេ គំនិតនៃឧបទ្ទវហេតុមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 3 នៃបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ។
ការស៊ើបអង្កេតតាមរបៀបដែលបានកំណត់ដោយមាត្រា 228 និង 229 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងបទប្បញ្ញត្តិដែលបានបញ្ជាក់ (តទៅនេះហៅថានីតិវិធីស៊ើបអង្កេតដែលបានបង្កើតឡើង) គឺជាកម្មវត្ថុនៃព្រឹត្តិការណ៍ដែលជាលទ្ធផលដែលនិយោជិត ឬមនុស្សផ្សេងទៀតចូលរួមក្នុងការផលិតរបស់និយោជក។ សកម្មភាពដែលបានទទួលការរងរបួស ឬរបួសរាងកាយផ្សេងទៀត (របួស) រួមទាំងសកម្មភាពដែលបង្កឡើងដោយអ្នកដទៃ រួមមានៈ ជំងឺដាច់សរសៃឈាមខួរក្បាលដោយកំដៅ។ ដុត; កក; លង់ទឹក; ការឆក់អគ្គិសនី (រួមទាំងរន្ទះ); ខាំ និងរបួសរាងកាយផ្សេងទៀតដែលបណ្តាលមកពីសត្វ និងសត្វល្អិត; ការរងរបួសនៃលក្ខណៈផ្លូវចិត្តដែលបណ្តាលមកពីការផ្ទុះ គ្រោះថ្នាក់ ការបំផ្លិចបំផ្លាញអគារ រចនាសម្ព័ន្ធ និងសំណង់ គ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ និងផ្សេងៗទៀត។ ភាពអាសន្ននិងការខូចខាតសុខភាពផ្សេងទៀតដែលបណ្តាលមកពីការប៉ះពាល់ជាមួយជនរងគ្រោះ កត្តាគ្រោះថ្នាក់ដែលតម្រូវឱ្យផ្ទេរគាត់ទៅការងារផ្សេងទៀត ការបាត់បង់សមត្ថភាពការងារជាបណ្តោះអាសន្ន ឬជាអចិន្ត្រៃយ៍ ឬការស្លាប់របស់គាត់។
នៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងអត្ថបទនៃប្រការ 3 នៃបទប្បញ្ញត្តិអនុញ្ញាតឱ្យយើងទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកអានទៅនឹងការពិតដែលថានៅក្នុងអត្ថន័យវាខុសគ្នាពីអត្ថបទនៃផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈ។ 227 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី យោងតាមគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ ការរងរបួស ការពុលស្រួចស្រាវ ការដាច់កំដៅ ការរលាក និងការខូចខាតផ្សេងៗទៀតចំពោះសុខភាពមនុស្ស ត្រូវបានស៊ើបអង្កេត និងទទួលចុះឈ្មោះ។
យោងតាមកថាខណ្ឌទី 3 ដូចគ្នានៃការស៊ើបអង្កេតក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយសិល្បៈ។ 228 និង 229 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងបទប្បញ្ញត្តិ វាមិនមែនជាការខូចខាតដល់សុខភាពរបស់មនុស្សដែលជាកម្មវត្ថុនោះទេ ប៉ុន្តែព្រឹត្តិការណ៍ដែលជាលទ្ធផលដែលនិយោជិត និងមនុស្សផ្សេងទៀតបានទទួលរងរបួស ឬរបួសរាងកាយផ្សេងទៀត (របួស)។
តាមទស្សនៈនៃខ្លឹមសារនៃបញ្ហា ទីតាំងដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី ៣ ហាក់ដូចជាត្រឹមត្រូវជាង។ វា​មិន​គ្រប់គ្រាន់​ទេ​ក្នុង​ការ​បង្កើត​ការពិត​នៃ​របួស​ដល់​មនុស្ស​ម្នាក់ និង​ដើម្បី​ឲ្យ​គាត់​មាន​លក្ខណៈ​គ្រប់គ្រាន់​តាម​នោះ​។ នេះ​ជា​អាជីវកម្ម​របស់​វេជ្ជបណ្ឌិត ប៉ុន្តែ​សម្រាប់​នេះ​មិន​ចាំបាច់​បង្កើត​គណៈកម្មការ​ស៊ើបអង្កេត​គ្រោះថ្នាក់​នេះ​ទេ។ ភារកិច្ចរបស់គណៈកម្មាការគឺដើម្បីបង្កើត និងស៊ើបអង្កេតព្រឹត្តិការណ៍នៃគ្រោះថ្នាក់ ទំនាក់ទំនងមូលហេតុរបស់វា។
ចូរយើងត្រលប់ទៅអត្ថបទនៃ para ។ ទី 1 227 និងយកចិត្តទុកដាក់លើការពិតដែលថាអ្នកនិពន្ធនៃបទប្បញ្ញត្តិនេះបកស្រាយវាតាមវិធីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។
ស៊ើបអង្កេតតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ មានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ ចងក្រងជាឯកសារ និងកត់ត្រាដោយអនុលោមតាមតម្រូវការនៃមាត្រា 230 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងបទប្បញ្ញត្តិជាឧប្បត្តិហេតុទាក់ទងនឹងឧស្សាហកម្មដែលកើតឡើងជាមួយនិយោជិត ឬមនុស្សផ្សេងទៀតដែលពាក់ព័ន្ធនឹងសកម្មភាពផលិតកម្មរបស់និយោជក ក្នុង ការអនុវត្តភារកិច្ចការងារ ឬការងារតាមការណែនាំរបស់និយោជក (តំណាងរបស់គាត់) ក៏ដូចជាការអនុវត្តសកម្មភាពស្របច្បាប់ផ្សេងទៀត ដោយសារទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជក ឬបានអនុវត្តក្នុងផលប្រយោជន៍របស់គាត់ (តទៅនេះហៅថា គ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម)។
ដូចដែលអ្នកអាចឃើញ បញ្ជីបុគ្គលិកដែលគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានស៊ើបអង្កេត និងកត់ត្រាក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ត្រូវបានពង្រីក ចាប់តាំងពីស្មើគ្នា។ ទី 1 227 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីវាមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យជាប់លាប់គ្រប់គ្រាន់ទេ។
ប្រសិនបើនៅក្នុង par ។ ទី 1 227 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថា "គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ" គឺជាកម្មវត្ថុនៃការស៊ើបអង្កេត និងគណនេយ្យ បន្ទាប់មកយោងតាមប្រការ 3 នៃបទប្បញ្ញត្តិ គ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានស៊ើបអង្កេតតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ គ្រោះថ្នាក់ដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ កត់ត្រា និងកត់ត្រា "ទាក់ទងនឹង ផលិតផល"។
នៅក្នុងផ្នែកខាងលើនៃប្រការ 3 នៃបទប្បញ្ញត្តិ ផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់និយោជិត និងប្រជាពលរដ្ឋផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានដកហូតដោយគ្មានហេតុផលស្របតាមអត្ថបទសិល្បៈ។ 227 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សិទ្ធិក្នុងការស៊ើបអង្កេត និងកត់ត្រាគ្រោះថ្នាក់ដែលបានកើតឡើងចំពោះពួកគេ ដូច្នេះហើយ ដើម្បីទូទាត់សងការខូចខាតដែលបង្កឡើងចំពោះពួកគេក្នុងទម្រង់ជាសំណងធានារ៉ាប់រង។ល។
អ្នកនិពន្ធនៃបទប្បញ្ញត្តិបានធ្វើកំណត់ចំណាំចំពោះបំណែកខាងលើនៃប្រការ 3 នៃបទប្បញ្ញត្តិ៖
ខ្លឹមសារនៃគំនិតនៃ "គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ" ត្រូវនឹងពាក្យស្តង់ដារអន្តរជាតិ "គ្រោះថ្នាក់ការងារ" ។ ប្រហែលជាយើងកំពុងនិយាយអំពីការពិតដែលថាវាជាពេលវេលាខ្ពស់ក្នុងការជំនួសពាក្យ "គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ" ជាមួយនឹងពាក្យស្តង់ដារអន្តរជាតិដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ជាទូទៅនៅក្នុងប្រទេសដែលមានសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារអភិវឌ្ឍន៍។
បើយើងពិនិត្យឱ្យដិតដល់នូវផ្នែកដែលបានបញ្ជាក់នៃប្រការ ៣ នោះ យើងអាចទទួលស្គាល់តាមគំនិតរបស់យើងថា អ្នកនិពន្ធនៃបទប្បញ្ញត្តិនៅពេលបង្ហាញវាត្រូវបានណែនាំដោយពាក្យអន្តរជាតិ ដូច្នេះការបកស្រាយអត្ថបទនៃមាត្រា ២២៧ - ២៣១។ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
បទប្បញ្ញត្តិត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាមសិល្បៈ។ 229 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី 31 ខែសីហា ឆ្នាំ 2002 លេខ 653 "ស្តីពីទម្រង់ឯកសារចាំបាច់សម្រាប់ការស៊ើបអង្កេត និងការកត់ត្រាគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងលក្ខណៈពិសេសនៃការស៊ើបអង្កេតរបស់ គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ”។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយដូចដែលបានបង្ហាញខាងលើនៅក្នុងឧទាហរណ៍ - ហើយបញ្ជីនៃឧទាហរណ៍បែបនេះអាចត្រូវបានបន្តនៅក្នុងអត្ថបទនៃបទប្បញ្ញត្តិ - អ្នកនិពន្ធរបស់វាលើសពីសិទ្ធិអំណាចរបស់ពួកគេ។ វាធ្វើនិយតកម្មមិនត្រឹមតែលក្ខណៈពិសេសនៃការស៊ើបអង្កេតនិងគណនេយ្យនៃឧប្បត្តិហេតុឧស្សាហកម្មប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងផ្លាស់ប្តូរបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងពេលដំណាលគ្នាផងដែរ។
Yu.N. Korshunov៖
“.... បទប្បញ្ញត្តិបានហួសពីអាណត្តិ ហើយវាគ្រប់គ្រងមិនត្រឹមតែលក្ខណៈពិសេសនៃការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នៅក្នុងឧស្សាហកម្ម និងអង្គការមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែតាមពិតទៅគឺ ឯកសារឯករាជ្យរចនាឡើងដើម្បីដំណើរការស្របជាមួយក្រម។ ចំណាប់អារម្មណ៍ជាក់ស្តែងគួរឱ្យកត់សម្គាល់គឺសំណួរ - តើបុគ្គលនិងនិយោជកណាដែលត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយបទប្បញ្ញត្តិ? បញ្ជីឈ្មោះមនុស្សទាំងនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងកថាខណ្ឌទី 2 នៃបទប្បញ្ញត្តិ។ វារួមបញ្ចូលទាំង 14 ប្រភេទ: និយោជក - បុគ្គលនាយកប្រតិបត្តិនៃអង្គការនិយោជិត។
រង្វង់មនុស្សដែលមាននៅក្នុងបញ្ជីគឺធំទូលាយជាងបញ្ជីខ្លីដែលមាននៅក្នុងសិល្បៈ។ 227 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ការស៊ើបអង្កេតនិងគណនេយ្យនៃគ្រោះថ្នាក់ដែលបានកើតឡើងជាមួយមនុស្សដែលមាននៅក្នុងបញ្ជីត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមតម្រូវការនៃបទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយគិតគូរពីមាត្រា 227 - 231 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
នៅពេលអានបញ្ជីដែលបានផ្តល់ឱ្យក្នុងកថាខណ្ឌទី 2 សំណួរមួយទៀតកើតឡើង - ហេតុអ្វីបានជាប្រធានអង្គការទាំងពីរ និយោជក - បុគ្គល និងនិយោជិតត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងនោះ ទោះបីជាតួនាទីរបស់ពួកគេក្នុងការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់គឺខុសគ្នា? អតីតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចស៊ើបអង្កេត និងកត់ត្រាគ្រោះថ្នាក់ ចំណែកវត្ថុចុងក្រោយគឺជាវត្ថុនៃការស៊ើបអង្កេត និងកត់ត្រាករណីទាំងនេះ។
ជាក់ស្តែង នៅទីនេះយើងកំពុងនិយាយអំពីការពិតដែលថាអ្នកគ្រប់គ្រងទាំងនេះ នៅពេលស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ជាមួយនិយោជិតដែលមានក្នុងបញ្ជី បុគ្គលផ្សេងទៀតដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការងារសម្រាប់និយោជកនេះ ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចត្រូវដឹកនាំដោយបទប្បញ្ញត្តិ។
ប្រការ 2 ផ្តល់នូវសេចក្តីយោងទៅកាន់ឧស្សាហកម្មមួយចំនួន (អង្គការ) ដែលត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយបទប្បញ្ញត្តិ។ ទាំងនេះរួមមានៈ ស្ថាប័នអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈនៅកម្រិតផ្សេងៗ កន្លែងនៃការដកហូតសិទ្ធិសេរីភាព ការសិក្សាក្រោយឧត្តមសិក្សា និងបណ្ឌិត ស្ថាប័នផ្លូវចិត្ត (ផ្លូវចិត្ត-សរសៃប្រសាទ)។
លើសពីនេះទៀតនៅក្នុងអត្ថបទនៃបទប្បញ្ញត្តិលក្ខណៈពិសេសនៃការរៀបចំនិងធ្វើការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ជាមួយអត្តពលិកអាជីព (ប្រការ 13) បុគ្គលិកនៃផ្លូវអាកាសផ្លូវរថភ្លើងរថយន្ត។ ការដឹកជញ្ជូនទឹក។(ទំ.១៥)។ល។
ជំងឺវិជ្ជាជីវៈស្រួចស្រាវ (ការពុល) ដែលមានហេតុផលជឿថាការកើតឡើងរបស់ពួកគេគឺដោយសារតែការប៉ះពាល់នឹងកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ត្រូវស្ថិតនៅក្រោមការស៊ើបអង្កេតស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការស៊ើបអង្កេតនិងការចុះបញ្ជីជំងឺការងារដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 15 ខែធ្នូឆ្នាំ 2000 លេខ 967 ។
កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងករណីមានគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយសិល្បៈ។ 228 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖
1) ក្នុងករណីមានឧបទ្ទវហេតុនៅកន្លែងធ្វើការ និយោជក (តំណាងរបស់គាត់) ត្រូវ៖
- រៀបចំជំនួយជាបន្ទាន់ដល់ជនរងគ្រោះ ហើយបើចាំបាច់ បញ្ជូនគាត់ទៅមណ្ឌលថែទាំសុខភាព។
- ចាត់វិធានការជាបន្ទាន់ដើម្បីការពារការវិវត្តនៃគ្រាអាសន្ន និងផលប៉ះពាល់នៃកត្តារបួសដល់បុគ្គលដ៏ទៃ។
- មុនពេលស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ ត្រូវរក្សាស្ថានការណ៍ដូចពេលមានគ្រោះថ្នាក់ បើវាមិនគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពអ្នកដ៏ទៃ និងមិននាំឱ្យមានគ្រោះថ្នាក់ ហើយប្រសិនបើមិនអាច រក្សាវា កត់ត្រាស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន (គូរដ្យាក្រាម ថតរូប និងអនុវត្តសកម្មភាពផ្សេងទៀត);
- ធានាបាននូវការស៊ើបអង្កេតទាន់ពេលវេលានៃគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការនិងគណនេយ្យរបស់ខ្លួនស្របតាមជំពូកទី 36 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
- ជូនដំណឹងដល់សាច់ញាតិជនរងគ្រោះភ្លាមៗអំពីគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការក៏ដូចជាផ្ញើសារទៅកាន់សាកសពនិងអង្គការដែលបានបញ្ជាក់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត។
2) ក្នុងករណីគ្រោះថ្នាក់ជាក្រុម (មនុស្សពីរនាក់ ឬច្រើននាក់) គ្រោះថ្នាក់ធ្ងន់ធ្ងរ គ្រោះថ្នាក់ដែលមានលទ្ធផលធ្ងន់ធ្ងរ និយោជក (តំណាងរបស់គាត់) ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចរាយការណ៍វាទៅរដ្ឋពាក់ព័ន្ធ និងស្ថាប័នសហជីពក្នុងរយៈពេល 24 ម៉ោង។ បទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ 228 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទៅក្នុងបញ្ជី។
3) យោងតាមសិល្បៈ។ 228 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជក (តំណាងរបស់គាត់) រាយការណ៍ករណីពុលស្រួចស្រាវ (រួមជាមួយសាកសពផ្សេងទៀត) ទៅកាន់ស្ថាប័នសមស្របនៃការត្រួតពិនិត្យអនាម័យ និងរោគរាតត្បាត។ ការពុលស្រួចស្រាវ (ជំងឺការងារ) ត្រូវបានគេយល់ថាជាជំងឺមួយដែលជាក្បួនលទ្ធផលនៃការតែមួយ (ក្នុងអំឡុងពេលមិនលើសពីមួយថ្ងៃ ការផ្លាស់ប្តូរការងារមួយ) ការប៉ះពាល់របស់និយោជិតទៅនឹងកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ (កត្តា) ដែលបណ្តាលឱ្យមាន ការបាត់បង់សមត្ថភាពការងារជាបណ្តោះអាសន្ន ឬជាអចិន្ត្រៃយ៍។
ជំងឺការងារដែលកើតឡើងនៅក្នុងនិយោជិតដែលទទួលរងនូវការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ គឺជាព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងមួយ។
រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយក្រឹត្យលេខ 967 នៃថ្ងៃទី 15 ខែធ្នូឆ្នាំ 2000 "ស្តីពីការអនុម័តលើបទបញ្ជាស្តីពីការស៊ើបអង្កេតនិងការចុះបញ្ជីជំងឺការងារ" បានអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិដែលបង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតនិងការចុះបញ្ជីជំងឺការងារ។
ទន្ទឹមនឹងនេះដែររដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានណែនាំដល់ក្រសួងសុខាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដើម្បីផ្តល់ការបំភ្លឺអំពីការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិនេះ។ អនុលោមតាមបទបញ្ជានេះ ក្រសួងសុខាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី តាមបញ្ជាចុះថ្ងៃទី ២៨ ខែឧសភា ឆ្នាំ ២០០១ លេខ ១៧៦ "ស្តីពីការកែលម្អប្រព័ន្ធស៊ើបអង្កេត និងកត់ត្រាជំងឺការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" បានអនុម័តសេចក្តីណែនាំស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្ត។ បាននិយាយថា បទប្បញ្ញត្តិ និងទម្រង់ឯកសារដែលប្រើប្រាស់ក្នុងការស៊ើបអង្កេត និងកត់ត្រាជំងឺការងារ។
ជំងឺការងារស្រួចស្រាវ និងរ៉ាំរ៉ៃ (ការពុល) គឺជាកម្មវត្ថុនៃការស៊ើបអង្កេត និងគណនេយ្យស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ ការកើតឡើងនៃបុគ្គលិក និងបុគ្គលផ្សេងទៀតដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពផលិតកម្មរបស់អង្គការ ឬសហគ្រិនម្នាក់ៗ គឺដោយសារតែផលប៉ះពាល់នៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់។ ក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចការងារ ឬសកម្មភាពផលិតកម្មរបស់ខ្លួន តាមការណែនាំរបស់អង្គការ ឬសហគ្រិនម្នាក់ៗ។
បទប្បញ្ញត្តិកំណត់៖
- នីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើតវត្តមាននៃជំងឺការងារ;
- នីតិវិធីសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតកាលៈទេសៈ និងមូលហេតុនៃជំងឺការងារ។
- នីតិវិធីនៃការចេញច្បាប់ស្តីពីករណីជំងឺវិជ្ជាជីវៈ។
- បញ្ជីជំងឺការងារ, សារធាតុគ្រោះថ្នាក់និងកត្តាផលិតកម្មក៏ដូចជាប្រភេទនៃការងារដែលរួមចំណែកដល់ការកើតឡើងនៃជំងឺការងារត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងបញ្ជីជំងឺការងារដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងឧស្សាហកម្មវេជ្ជសាស្ត្រនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 14 ខែមីនាឆ្នាំ 1996 លេខ 90 ។ បញ្ជីត្រូវបានអមដោយសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការប្រើប្រាស់របស់វា បើយោងតាមដែល ជាពិសេស៖
1) បញ្ជីជំងឺការងារគឺជាឯកសារសំខាន់ដែលត្រូវបានប្រើនៅពេលបង្កើតការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យនៃជំងឺការងារ ទំនាក់ទំនងរបស់វាជាមួយការងារ ឬវិជ្ជាជីវៈដែលបានអនុវត្ត នៅពេលដោះស្រាយបញ្ហានៃការពិនិត្យសមត្ថភាពការងារ ការព្យាបាល និងស្តារនីតិសម្បទាកម្លាំងពលកម្ម ក៏ដូចជានៅពេលដែល ពិចារណាលើបញ្ហាទាក់ទងនឹងសំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលបង្កឡើងដល់និយោជិតដោយសុខភាពរបួស។
2) បញ្ជីរួមមានជំងឺដែលបង្កឡើងទាំងស្រុង ឬជាចម្បងដោយសកម្មភាពនៃសារធាតុគ្រោះថ្នាក់ សារធាតុគ្រោះថ្នាក់ និងកត្តាផលិតកម្ម។
3) ទៅនឹងជំងឺការងារស្រួចស្រាវ (ការពុល, ដែល នៅក្នុងសំណួរនៅក្នុងសិល្បៈ។ 228 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) រួមបញ្ចូលទម្រង់ដែលបានអភិវឌ្ឍភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការផ្លាស់ប្តូរការងារតែមួយ (ក្នុងអំឡុងពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារមិនលើសពីមួយ) ការប៉ះពាល់នឹងកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់ អាំងតង់ស៊ីតេដែលលើសពីអតិបរមា។ ការប្រមូលផ្តុំដែលអាចអនុញ្ញាតបាន។និងកម្រិត។
4) និយោជក - បុគ្គលម្នាក់ និងតំណាងនិយោជក - នីតិបុគ្គល ដឹកនាំជាមួយសិល្បៈ។ 228 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយបទប្បញ្ញត្តិខាងលើក៏គួរតែយកទៅក្នុងគណនីសកម្មភាពជាក់ស្តែងរបស់ពួកគេកថាខណ្ឌ 36, 37, 39 និង 40 ។
នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 228 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធានាការស៊ើបអង្កេតទាន់ពេលវេលានៃគ្រោះថ្នាក់ និងគណនេយ្យរបស់ខ្លួនស្របតាមជំពូកទី 36 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នៅក្នុងវេន, កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយសិល្បៈ។ 229 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
វាមានកាតព្វកិច្ចផ្សេងៗរបស់និយោជក និងគណៈកម្មាការសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតឧបទ្ទវហេតុនេះ ដែលមិនត្រូវបានរំលេចជាប្រធានបទនៅក្នុងអត្ថបទនៃអត្ថបទ មិនត្រូវបានបែងចែកទៅជាកថាខណ្ឌពាក់ព័ន្ធ ដែលបង្កើតការរអាក់រអួលជាក់លាក់សម្រាប់អ្នកអាន។
ជាទូទៅ នៅពេលស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ និយោជក និងគណៈកម្មការនេះត្រូវបំពេញកាតព្វកិច្ចដូចខាងក្រោម។
១) និយោជកត្រូវបង្កើតគណៈកម្មការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់។ ទន្ទឹមនឹងនេះសមាសភាពនៃគណៈកម្មការនិងលក្ខខណ្ឌនៃការងាររបស់វាអាស្រ័យលើប្រភេទនៃគ្រោះថ្នាក់ (ស្រាល, ធ្ងន់ធ្ងរ, ក្រុម, ស្លាប់) និងចំនួនជនរងគ្រោះនិងក្នុងករណីខ្លះលើទំនាក់ទំនងឧស្សាហកម្មរបស់អង្គការ។ នៅក្នុងករណីទាំងនេះ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីភាពបារម្ភនៃការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម និងអង្គការមួយចំនួនចូលជាធរមាន។ ការបង្កើតគណៈកម្មាការ សមាសភាព និងលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានកំណត់ដោយផ្នែកទី 1 - 18 នៃសិល្បៈ។ 229 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
2) គណៈកម្មការមានកាតព្វកិច្ចអនុវត្តមុខងាររបស់ខ្លួនស្របតាមផ្នែកទី 19, 24, 25 នៃសិល្បៈ។ 229 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
3) និយោជកត្រូវតែធានានូវការងាររបស់គណៈកម្មាការនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការរៀបចំនិងបច្ចេកទេស - ផ្នែកទី 20 និង 21 នៃសិល្បៈ។ 229 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
4) និយោជកនិងគណៈកម្មាការត្រូវតែរៀបចំឯកសារជាក់លាក់ដើម្បីធានាការស៊ើបអង្កេតនៃគ្រោះថ្នាក់ជាក្រុមគ្រោះថ្នាក់ធ្ងន់ធ្ងរគ្រោះថ្នាក់ដែលមានលទ្ធផលស្លាប់ - ផ្នែកទី 22, 23 នៃសិល្បៈ។ 229 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
5) ធ្វើការស៊ើបអង្កេតដោយផ្ទាល់អំពីគ្រោះថ្នាក់។
ចំពោះបទប្បញ្ញត្តិនោះ មានការបញ្ជាក់អំពីនីតិវិធីសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នៅក្នុងឧស្សាហកម្ម និងអង្គការមួយចំនួន ដោយផ្អែកលើអត្ថបទនៃសិល្បៈ។ 229 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការពន្យល់ទាំងនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ៖
- នៅក្នុងផ្នែកទី II របស់ខ្លួន "លក្ខណៈពិសេសនៃការបង្កើតគណៈកម្មការសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតនៃគ្រោះថ្នាក់ដែលបានកើតឡើងនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនិងអង្គការមួយចំនួនដែលមានប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករ (ប្រជាពលរដ្ឋ)" (ទំ។ 8 - 18);
- នៅក្នុងផ្នែកទី III របស់ខ្លួន "លក្ខណៈពិសេសនៃការស៊ើបអង្កេតនៃគ្រោះថ្នាក់ដែលបានកើតឡើងនៅក្នុងអង្គការនិងជាមួយនិយោជក - បុគ្គល" (ទំ។ 19 - 25) ។
ដូចដែលអ្នកអាចឃើញនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិបញ្ហានៃការបង្កើតគណៈកម្មការនិងបញ្ហានៃការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានបំបែកចេញពីគ្នាទៅវិញទៅមកដែលហាក់ដូចជាសមហេតុផលណាស់។ ពិចារណាពីកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកនិងគណៈកម្មាការក្នុងការស៊ើបអង្កេតនៃឧបទ្ទវហេតុមួយស្របតាមសិល្បៈ។ 229 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងលំដាប់ដែលបានផ្តល់ឱ្យខាងលើ។
ដើម្បីស៊ើបអង្កេតឧបទ្ទវហេតុនេះតាមបញ្ជារបស់គាត់ (ការណែនាំ) គាត់ភ្លាមៗបង្កើតគណៈកម្មាការមួយដែលមានមនុស្សយ៉ាងហោចណាស់បីនាក់។ វារួមបញ្ចូលទាំងអ្នកឯកទេសការពារការងារឬបុគ្គលដែលត្រូវបានតែងតាំងទទួលខុសត្រូវក្នុងការរៀបចំការងារលើការការពារការងារតាមលំដាប់ (ការណែនាំ) របស់និយោជក។ តំណាងនិយោជក តំណាងនៃស្ថាប័នសហជីព ឬស្ថាប័នតំណាងផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយនិយោជិត តំណាងដែលមានសិទ្ធិសម្រាប់ការការពារការងារ។ គណៈកម្មការនេះដឹកនាំដោយនិយោជក ឬតំណាងដែលអនុញ្ញាតដោយគាត់។ ប្រធានទទួលខុសត្រូវដោយផ្ទាល់ចំពោះសុវត្ថិភាពការងារនៅកន្លែង (កន្លែង) ដែលគ្រោះថ្នាក់បានកើតឡើង មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងគណៈកម្មាការទេ។
នៅក្នុងការស៊ើបអង្កេតនៃឧបទ្ទវហេតុជាមួយនិយោជក - បុគ្គលនិយោជកដែលបានបញ្ជាក់ឬអ្នកតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់គាត់តំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតពីជនរងគ្រោះអ្នកឯកទេសការពារការងារដែលអាចចូលរួមក្នុងការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់និងផ្អែកលើកិច្ចសន្យា។ ផ្នែក (ផ្នែកទី 1 និងទី 2 នៃមាត្រា 229 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
ពីអត្ថបទខាងលើជាដំបូងវាដូចខាងក្រោមថាគណៈកម្មាការមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងការស៊ើបអង្កេតនៃគ្រោះថ្នាក់ដែលបានកើតឡើងនៅនិយោជក - បុគ្គល។ ទាំងនោះ។ ស្ថាប័នពិសេសមួយមិនត្រូវបានបង្កើតឡើង ផ្តល់ដោយអំណាចជាក់លាក់ ដោយមានចំនួនអ្នកឯកទេសការពារការងារគ្រប់គ្រាន់ ដែលរួមមានតំណាងនៃសហជីព ដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតសម្រាប់ការការពារការងារ។ កាលៈទេសៈនេះធ្វើឱ្យមានការងឿងឆ្ងល់យ៉ាងខ្លាំងអំពីសមត្ថភាពរបស់និយោជក - បុគ្គលម្នាក់ និងមនុស្សពីរនាក់ទៀតដែលចូលរួមក្នុងការស៊ើបអង្កេតនៃឧបទ្ទវហេតុនេះ ដើម្បីដឹកនាំវាឱ្យមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ និងមានគោលបំណង ដោយពិចារណាលើសពីនេះទៅទៀតថា និយោជកដែលបានបញ្ជាក់គឺនៅក្នុងន័យជាក់លាក់មួយ។ ភាគីពាក់ព័ន្ធ.
មិនមានការសង្ស័យទេដែលគណៈកម្មាការនៅក្នុងការដកស្រង់នៅក្នុងសិល្បៈ។ 229 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សមាសភាពត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងការអនុវត្តក្នុងគ្រោះថ្នាក់ធ្ងន់ធ្ងរ ក្រុម និងគ្រោះថ្នាក់៖ ពួកគេមិនអាចលាក់បាំងបានទេ។ មួយ​ទៀត​គឺ​គ្រោះថ្នាក់​ស្រាល​ដែល​មិន​មាន​ផល​ប៉ះពាល់​ធ្ងន់ធ្ងរ​ដល់​ជន​រង​គ្រោះ។
ក្នុងករណីបែបនេះគណៈកម្មការ ច្បាប់ទូទៅមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងអង្គការទេ ហើយកង្វះនៃការការពារការងារមិនត្រូវបានលុបចោលទេ ដែលបង្កឱ្យមានគ្រោះថ្នាក់ថ្មី។ មានវិធីជាច្រើនដើម្បីលាក់ពួកគេ។ ជាឧទាហរណ៍ ការផ្ទេរជនរងគ្រោះជាបណ្ដោះអាសន្នទៅការងារស្រាលដែលហៅថា ការងារស្រាល ខណៈពេលដែលរក្សាបានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់គាត់ ដោយទុករយៈពេលខ្លី។ ការឈប់សម្រាកដែលគ្មានប្រាក់ខែអមដោយការផ្តល់ជំនួយសម្ភារៈ ប្រាក់រង្វាន់បន្ថែម។
មន្ត្រីដែលប្រព្រឹត្តតាមរបៀបនេះមិនដឹង ឬមិនដឹងទេថា ការលាក់បាំងដោយការធានារ៉ាប់រងនៃការកើតឡើងនៃព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារ - កំណត់ការផាកពិន័យរដ្ឋបាលលើប្រជាពលរដ្ឋក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃការ 3 ទៅ 5 ដងនៃចំនួនអប្បបរមា ប្រាក់ឈ្នួល; សម្រាប់មន្ត្រី - ពី 5 ទៅ 10 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា; សម្រាប់នីតិបុគ្គល - ពី 50 ទៅ 100 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (មាត្រា 5.44 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
ករណីនៃបទល្មើសរដ្ឋបាលដែលផ្តល់ដោយសិល្បៈនេះ។ 5.44 ត្រូវបានពិចារណាដោយសេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារនិងការងារ និងអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋក្រោមបង្គាប់វា (មាត្រា 23.12 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។
ទាក់ទងនឹងអ្វីដែលបានរៀបរាប់ខាងលើវាហាក់ដូចជាសមរម្យដែលជាមួយនឹងការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងបន្ថែមទៀតនៃបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅក្នុងសិល្បៈ។ 229 សំណើបន្ថែមមួយត្រូវបានធ្វើឡើងដែលគណៈកម្មាការដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃគ្រោះថ្នាក់គ្រប់ប្រភេទ។ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យផ្តល់ថាគណៈកម្មការក៏ត្រូវបានបង្កើតឡើងផងដែរសម្រាប់និយោជក - បុគ្គល។
ចំណុចខ្វះខាតដែលបានកត់សម្គាល់នៃពាក្យនៃផ្នែកទី 1 និងទី 2 នៃសិល្បៈ។ 229 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានកែតម្រូវនៅក្នុងអត្ថបទនៃប្រការ 9 នៃបទប្បញ្ញត្តិ។ យោងតាមកថាខ័ណ្ឌទី 9 ការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ (រាប់បញ្ចូលទាំងក្រុម) ដែលបានកើតឡើងនៅក្នុងអង្គការឬនៅនិយោជក - បុគ្គលដែលជាលទ្ធផលដែលជនរងគ្រោះបានទទួលការរងរបួសដែលត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាពន្លឺត្រូវបានអនុវត្តដោយគណៈកម្មការដែលបង្កើតឡើងដោយនិយោជក ( អ្នកតំណាងរបស់គាត់) ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិផ្នែកទី 1 និងទី 2 នៃសិល្បៈ។ 299 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ស្របតាមតម្រូវការដែលបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិ។
នៅក្នុងវេននៅក្នុងកថាខ័ណ្ឌទី 8 នៃបទប្បញ្ញត្តិការបញ្ជាក់មួយបន្ថែមទៀតត្រូវបានធ្វើឡើង - លើសមាសភាពនៃគណៈកម្មការសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់។ ការស៊ើបអង្កេតនៃគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានអនុវត្តដោយគណៈកម្មការដែលបង្កើតនិងបង្កើតឡើងមិនត្រឹមតែស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈប៉ុណ្ណោះទេ។ 229 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងតម្រូវការនៃបទប្បញ្ញត្តិប៉ុន្តែក៏អាស្រ័យលើកាលៈទេសៈនៃឧប្បត្តិហេតុចំនួនជនរងគ្រោះនិងធម្មជាតិនៃការរងរបួសដែលពួកគេបានទទួល។
តាមទស្សនៈផ្លូវការ វាជាការលំបាកក្នុងការកំណត់ថាតើអ្នកនិពន្ធនៃបទប្បញ្ញត្តិបានទៅ ឬមិនបានទៅហួសពីអំណាចដែលផ្តល់ឲ្យដោយសិល្បៈ។ 229 ទាក់ទងនឹងការអនុម័តនីតិវិធីសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មនិងអង្គការមួយចំនួន។ ចំពោះ​ខ្លឹមសារ​នៃ​បញ្ហា​នេះ ការ​សម្រេច​បែប​នេះ​ហាក់​ដូច​ជា​សម​ហេតុផល។ វាច្បាស់ណាស់ថានៅពេលស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នៃភាពធ្ងន់ធ្ងរខុសៗគ្នា និងជាមួយចំនួនជនរងគ្រោះផ្សេងគ្នា វាមិនសមរម្យទេក្នុងការបង្កើតគណៈកម្មការដែលមានសមាសភាពដូចគ្នា និងជាមួយចំនួនសមាជិកដូចគ្នា។
ការកែតម្រូវសំខាន់ៗត្រូវបានធ្វើឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិនិងនៅក្នុងផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈ។ 229 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី យោងទៅតាមឧប្បត្តិហេតុដែលកើតឡើងជាមួយមនុស្សម្នាក់ដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅធ្វើការឱ្យនិយោជកផ្សេងទៀតត្រូវបានស៊ើបអង្កេតដោយគណៈកម្មការដែលបង្កើតឡើងដោយនិយោជកនេះ។ គណៈកម្មាការក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតពីនិយោជកដែលបានបញ្ជូនបុគ្គលនេះ។ ការមិនមកដល់ ឬការមកដល់មិនទាន់ពេលវេលារបស់អ្នកតំណាងនោះ មិនមែនជាហេតុផលសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃការស៊ើបអង្កេតនោះទេ។
នៅក្នុងវេន អនុលោមតាមកថាខណ្ឌទី 10 នៃបទប្បញ្ញត្តិ គ្រោះថ្នាក់ដែលកើតឡើងជាមួយមនុស្សដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដើម្បីបំពេញការងារទៅនិយោជកផ្សេងទៀត ហើយធ្វើការនៅទីនោះក្រោមការដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងរបស់គាត់ (ក្រោមការដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកតំណាងរបស់គាត់) ត្រូវបានស៊ើបអង្កេតដោយ គណៈកម្មការដែលបង្កើត និងដឹកនាំដោយនិយោជកនេះ (តំណាងរបស់គាត់)។
ម្យ៉ាងវិញទៀត និយោជកដែលជនបរទេសត្រូវបានបញ្ជូនឱ្យទៅបំពេញការងារ ត្រូវតែមិនត្រឹមតែដឹងពីការពិតនៃការបញ្ជូនបែបនេះប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្ហាញការយល់ព្រមចំពោះវត្តមានរបស់គាត់នៅលើទឹកដីរបស់គាត់ផងដែរ។ ជាងនេះទៅទៀត អ្នកខាងក្រៅត្រូវតែបំពេញការងាររបស់ខ្លួនក្រោមការដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងរបស់និយោជក។
ជាពិសេសមានន័យថាមុននឹងអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការ មនុស្ស​ម្នាក់​នេះគួរតែត្រូវបានណែនាំក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយយោងទៅតាមវិធាននៃការការពារការងារ។
យោងទៅតាមល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការចូលធ្វើការខាងលើការអនុវត្តរបស់ពួកគេច្បាប់ចូលជាធរមានដែលយោងទៅតាមនិយោជកក្នុងករណីមានឧបទ្ទវហេតុជាមួយបុគ្គលដែលបានបញ្ជាក់បង្កើតគណៈកម្មាការនិងរៀបចំការស៊ើបអង្កេតអំពីគ្រោះថ្នាក់។ ចំពោះអង្គការ (និយោជក - បុគ្គលធម្មជាតិ) ដែលបានបញ្ជូននិយោជិតរបស់ខ្លួនទៅបំពេញការងារទៅនិយោជកផ្សេងទៀត ផ្តល់សិទ្ធិឱ្យតំណាងរបស់ខ្លួនចូលរួមក្នុងការងាររបស់គណៈកម្មការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់។
ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងកថាខណ្ឌទី 10 សម្រាប់ការទទួលយកកម្មករខាងក្រៅដើម្បីអនុវត្តការងារដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់មិនត្រូវបានគេសង្កេតឃើញនោះវាគួរតែត្រូវបានសន្មត់ថាបទប្បញ្ញត្តិនៃផ្នែកទី 4 នៃសិល្បៈ។ 229 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី យោងទៅតាមឧប្បត្តិហេតុដែលកើតឡើងជាមួយនិយោជិតនៃអង្គការដែលកំពុងបំពេញការងារនៅលើគេហទំព័ររបស់អង្គការមួយផ្សេងទៀតត្រូវបានស៊ើបអង្កេត និងយកមកពិចារណាដោយអង្គការដែលធ្វើការងារនេះ។ ក្នុងករណីនេះគណៈកម្មាការដែលបានធ្វើការស៊ើបអង្កេតនៃគ្រោះថ្នាក់នេះជូនដំណឹងដល់ប្រធានអង្គការនៅលើទឹកដីដែលការងារទាំងនេះត្រូវបានអនុវត្តពីការសន្និដ្ឋានរបស់វា។
ចំណាំថាបទប្បញ្ញត្តិនៃផ្នែកទី 4 នៃសិល្បៈ។ 229 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងប្រការ 10 នៃបទប្បញ្ញត្តិ។
លក្ខណៈពិសេសផ្សេងទៀតនៃការបង្កើតគណៈកម្មការសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយផ្នែកទី 5-14 នៃសិល្បៈ។ 229 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិ ពួកគេត្រូវបានលាតត្រដាងនៅក្នុងកថាខណ្ឌ ១១-១៨ របស់វា។ ជាពិសេសពួកគេធ្វើនិយតកម្មជាក់លាក់នៃការបង្កើតគណៈកម្មាការនៅក្នុងអង្គការដឹកជញ្ជូនផ្លូវដែកអង្គការដែលមានរបបការពារពិសេសសមុទ្រទន្លេនិងនាវាផ្សេងទៀតដែលមិននៅសមុទ្រ។ល។
ចំពោះលក្ខខណ្ឌនៃការងាររបស់គណៈកម្មការពួកគេត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយផ្នែកទី 15 - 18 នៃសិល្បៈ។ 229 និងនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម និងអង្គការមួយចំនួន - ប្រការ 19 នៃបទប្បញ្ញត្តិ។
ខ្លឹមសារនៃការងាររបស់គណៈកម្មាការត្រូវបានគ្រប់គ្រងដូចដែលបានកត់សម្គាល់ខាងលើដោយផ្នែកទី 19, 24, 25 នៃសិល្បៈ។ 229 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នៅក្នុងវេន, លក្ខណៈពិសេសនៃការស៊ើបអង្កេតនៃគ្រោះថ្នាក់ដែលបានកើតឡើងនៅក្នុងអង្គការនិងនិយោជក - បុគ្គល, ត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងប្រការ 21, 22, 23 និង 24 នៃបទប្បញ្ញត្តិ។
យោងតាម ​​20 Art ។ 229 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នៅពេលស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នៅក្នុងអង្គការមួយ តាមសំណើរបស់គណៈកម្មការ និយោជកអនុវត្តវិធានការរៀបចំ និងបច្ចេកទេសមួយចំនួនដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ដើម្បីធានាការងាររបស់គណៈកម្មការ។ បញ្ជីនៃសកម្មភាពទាំងនេះត្រូវបានផ្តល់ជូន។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះបើយោងតាម ​​21 Art ។ 229 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នៅពេលស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នៅនិយោជក - បុគ្គល វិធានការ និងលក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់ធ្វើការស៊ើបអង្កេតត្រូវបានកំណត់ដោយប្រធានគណៈកម្មការ។
ពីអត្ថបទនៃផ្នែកទី 21 នៃសិល្បៈ។ 229 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី វាមិនច្បាស់ទេថាតើឃ្លាអំពីសិទ្ធិរបស់ប្រធានគណៈកម្មការដើម្បីកំណត់វិធានការ និងលក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់ធ្វើការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់មានន័យថាគាត់អាចប្រព្រឹត្តផ្ទុយនឹងច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើង ដោយសិល្បៈ។ 229 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការបោះពុម្ពនេះនៃផ្នែកទី 21 នៃសិល្បៈ។ 229 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបើកឱកាសឱ្យប្រធានគណៈកម្មការធ្វើសកម្មភាពតាមការសំរេចចិត្តរបស់គាត់ក្នុងអំឡុងពេលស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ដោយមិនអើពើនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃអត្ថបទនេះ។
នេះបើយោងតាមផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 229 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្នុងការស៊ើបអង្កេតឧបទ្ទវហេតុជាមួយនិយោជក - បុគ្គល និយោជកដែលបានបញ្ជាក់ ឬអ្នកតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់គាត់ អ្នកទទួលខុសត្រូវរបស់ជនរងគ្រោះ អ្នកឯកទេសការពារការងារ ដែលអាចចូលរួមក្នុងការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់។ នៅលើមូលដ្ឋានកិច្ចសន្យាចូលរួម។
ដូចដែលអ្នកអាចឃើញវាមិននិយាយថានិយោជក - បុគ្គលត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង្កើតគណៈកម្មាការដើម្បីស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នោះទេ។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងផ្នែកទី 21 នៃសិល្បៈ។ 229 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីវាប្រែថាសម្រាប់និយោជក - បុគ្គលការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយគណៈកម្មការមួយ។ វាទំនងណាស់ដែលនិយោជកដែលបានបញ្ជាក់នឹងប្រើប្រាស់សិទ្ធិរបស់ខ្លួនដើម្បីកំណត់វិធានការ និងលក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់ធ្វើការស៊ើបអង្កេតលើគ្រោះថ្នាក់នេះ ហើយតាមឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់ខ្លួននឹងសម្រេចថាតើត្រូវបង្កើតគណៈកម្មការសម្រាប់គាត់ឬអត់។
នៅក្នុងផ្នែកទី 22 នៃសិល្បៈ។ 229 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់បញ្ជីឯកសារដែលត្រូវបានរៀបចំសម្រាប់គោលបំណងស៊ើបអង្កេតក្រុមមួយ គ្រោះថ្នាក់ធ្ងន់ធ្ងរ និងស្លាប់។ នៅក្នុងវេន កថាខ័ណ្ឌ 22 នៃបទប្បញ្ញត្តិចាត់ទុកបញ្ជីនេះថាជាការចង្អុលបង្ហាញ និងបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់ថាវិសាលភាពជាក់លាក់នៃសម្ភារៈស៊ើបអង្កេតត្រូវបានកំណត់ដោយគណៈកម្មការ អាស្រ័យលើលក្ខណៈ និងកាលៈទេសៈនៃឧប្បត្តិហេតុជាក់លាក់នីមួយៗ។
ជាមួយនឹងការអះអាងដែលដកស្រង់នៅក្នុងសិល្បៈ។ 229 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបញ្ជីឯកសារគឺជាគំរូវាពិបាកក្នុងការយល់ព្រមប្រសិនបើមានតែបទដ្ឋាននៃផ្នែកទី 22 នៃសិល្បៈ។ 229 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺជាការចាំបាច់។ ប៉ុន្តែវាមិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណឹងទេ។ ឯកសារដែលបានលើកឡើងនៅក្នុងវា តាមគំនិតរបស់យើង គឺជាកាតព្វកិច្ច។
រឿងមួយទៀតគឺថា មិនមែនគ្រប់ឯកសារទាំងអស់អាចត្រូវបានគូរឡើងសម្រាប់ហេតុផលគោលបំណងនោះទេ។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើមិនមានសាក្សីឃើញផ្ទាល់ភ្នែកចំពោះឧបទ្ទវហេតុនេះទេនោះ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការចងក្រងកំណត់ហេតុនៃការសម្ភាសន៍របស់ពួកគេ ឬប្រសិនបើជនរងគ្រោះបានស្លាប់នោះនឹងមិនមានការពន្យល់អំពីគ្រោះថ្នាក់នោះទេ។
នេះមិនមានន័យថាបញ្ជីនេះមានលក្ខណៈពេញលេញទេ។ លើកលែងតែ ឯកសារចងឯកសារផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានគូរឡើងតាមការសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មការ។ ជាពិសេស ក្នុងករណីមួយចំនួន បញ្ជីនេះត្រូវបានបំពេញបន្ថែមដោយប្រធានគណៈកម្មការ ដោយគិតគូរពីសម្ភារៈដែលមាននៃការស៊ើបអង្កេតឧបទ្ទវហេតុ ដែលធ្វើឡើងក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធនៃការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋដែលមានការអនុញ្ញាត។
ចំណាំថាយោងទៅតាមផ្នែកទី 23 នៃសិល្បៈ។ 229 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់និយោជក - បុគ្គល បញ្ជីសម្ភារៈដែលត្រូវដាក់ជូនត្រូវបានកំណត់ដោយប្រធានគណៈកម្មការដែលធ្វើការស៊ើបអង្កេត។ នៅទីនេះយើងជួបប្រទះភាពផ្ទុយគ្នាម្តងទៀតរវាងបទប្បញ្ញត្តិបុគ្គលនៃអត្ថបទដែលកំពុងត្រួតពិនិត្យ ដែលការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកអានត្រូវបានទាញនៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 3 ខាងលើ។ ក្នុងករណីខាងលើ នេះគឺជាការផ្ទុយគ្នារវាងផ្នែកទី 2 និង 23 ។
នីតិវិធីសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតដោយផ្ទាល់នូវគ្រោះថ្នាក់មួយត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយផ្នែកទី 19 និង 24 នៃសិល្បៈ។ 229 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ អត្ថបទនៃផ្នែកទី ១៩ គឺសង្ខេបណាស់៖
- គណៈកម្មាការកំណត់អត្តសញ្ញាណ និងសួរចម្លើយសាក្សីផ្ទាល់ភ្នែកនៃឧប្បត្តិហេតុ និងបុគ្គលដែលបានប្រព្រឹត្តល្មើសនឹងតម្រូវការបទដ្ឋាននៃការការពារការងារ។
- ទទួល ព័ត៌មានចាំបាច់ពីនិយោជក;
- ទទួលការពន្យល់ពីជនរងគ្រោះ ប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបាន។
ជាអកុសល គ្មានអ្វីត្រូវបាននិយាយនៅទីនេះអំពីតម្រូវការក្នុងការសិក្សាកន្លែងកើតហេតុ ប្រមូល និងសិក្សាការពិតដែលអាចបង្ហាញពីមូលហេតុនៃឧប្បត្តិហេតុនេះ។ ការពិតគឺថាគ្រោះថ្នាក់មិនកើតឡើងដោយសារតែការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារដោយនរណាម្នាក់នោះទេ ប៉ុន្តែសម្រាប់ហេតុផលគោលបំណង អ្នកដែលមិនស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់បុគ្គលិករបស់អង្គការ។ ជាពិសេសហេតុផលបែបនេះអាចជាការធ្លាក់ចុះតង់ស្យុងលើសនៅក្នុងបណ្តាញអគ្គិសនី។
អត្ថបទនៃផ្នែកទី 19 សន្មត់ថាមានទោសកំហុសរបស់ជនរងគ្រោះផ្ទាល់ឬនរណាម្នាក់ពីក្នុងចំណោមបុគ្គលិក។ កំណត់អត្តសញ្ញាណ និងសម្ភាសបុគ្គលដែលបានប្រព្រឹត្តល្មើសនឹងបទប្បញ្ញត្តិការការពារការងារក្នុងបរិបទដែលបានផ្តល់ឱ្យ ពោលគឺឧ។ ដោយ​មិន​បាន​រក​ឃើញ​មូលហេតុ​នៃ​ឧបទ្ទវហេតុ​នេះ​មុន​ពេល​កំណត់។ វា​មិន​ទាន់​អាច​កំណត់​អត្តសញ្ញាណ​របស់​ពួកគេ​បាន​នៅឡើយ​ទេ​។
ការ​កំណត់​មូលហេតុ​នៃ​គ្រោះថ្នាក់​នេះ​គឺជា​ពេល​កំណត់​ជនល្មើស​ក្នុង​គ្រោះថ្នាក់​។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដូចដែលបានបង្ហាញខាងលើ ប្រហែលជាមិនមានភាគីណាមួយដែលមានកំហុសនៅក្នុងអង្គការនេះទេ។
អត្ថបទភាគ ១៩ សិល្បៈ។ 229 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានបកស្រាយដោយអ្នកនិពន្ធនៃបទប្បញ្ញត្តិតាមវិធីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ យោងតាមកថាខណ្ឌទី 21 របស់ខ្លួនក្នុងអំឡុងពេលស៊ើបអង្កេតនៃឧប្បត្តិហេតុមួយគណៈកម្មការត្រួតពិនិត្យកន្លែងកើតហេតុនៃឧប្បត្តិហេតុកំណត់អត្តសញ្ញាណនិងសម្ភាសសាក្សីចំពោះឧបទ្ទវហេតុនេះនិងមន្ត្រីដែលការពន្យល់អាចត្រូវបានទាមទារទទួលបានស្គាល់ពីបទប្បញ្ញត្តិមូលដ្ឋាននិងឯកសារអង្គការនិងរដ្ឋបាលជាធរមាន។ នៅក្នុងអង្គការ ( កិច្ចព្រមព្រៀងរួមធម្មនុញ្ញ។ល។) រួមទាំងអ្នកដែលបង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់ដោះស្រាយបញ្ហានៃការធានាលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងការទទួលខុសត្រូវរបស់មន្ត្រីសម្រាប់បញ្ហានេះ ទទួលបានពីនិយោជក (តំណាងរបស់គាត់) ព័ត៌មានចាំបាច់ផ្សេងទៀត ហើយប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបាន ការពន្យល់ពីជនរងគ្រោះនៅលើ គុណសម្បត្តិនៃឧប្បត្តិហេតុ។
ដូចដែលអ្នកអាចឃើញនីតិវិធីសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នៅក្នុងកថាខ័ណ្ឌ 21 នៃបទប្បញ្ញត្តិត្រូវបានកំណត់ច្រើនជាងការធ្វើឡើងនៅក្នុងផ្នែកទី 19 នៃសិល្បៈ។ 229 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ជាដំបូង តម្រូវការត្រួតពិនិត្យកន្លែងកើតហេតុ ត្រូវបានប្រកាស។ ទី​២-​នៅ​ដំណាក់កាល​ស៊ើបអង្កេត​នេះ ពុំ​មាន​ការ​ស្រាវជ្រាវ​រក​អ្នក​ទទួលខុសត្រូវ​ក្នុង​ហេតុការណ៍​នេះ​ទេ ។ ទីបី វាប្រកាសពីតម្រូវការក្នុងការវិភាគបទដ្ឋានដែលបានអនុវត្តនៅក្នុងអង្គការដែលធ្វើនិយ័តកម្មច្បាប់នៃការការពារការងារ។
ទន្ទឹមនឹងនេះ គោលដៅចុងក្រោយ ដែលជាសមិទ្ធិផលនៃសកម្មភាពរបស់គណៈកម្មការដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងកថាខណ្ឌទី ២១ គឺសំដៅបង្កើតមូលហេតុ (ហេតុផល) នៃឧប្បត្តិហេតុដែលអាចធ្វើអោយមានការរំខានដល់កម្រិតណាមួយបាន។
ដោយមើលឃើញខាងលើ វាអាចផ្តល់បញ្ជីសកម្មភាពប្រហាក់ប្រហែលរបស់សមាជិកនៃគណៈកម្មការក្នុងការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ (ករណី)៖
ដើម្បីបង្កើតបុព្វហេតុ (មូលហេតុ) នៃគ្រោះថ្នាក់ (ករណី) និងបង្កើតអនុសាសន៍សម្រាប់ការទប់ស្កាត់ឧប្បត្តិហេតុស្រដៀងគ្នានាពេលអនាគតសមាជិកនៃគណៈកម្មការ៖
1) ពិនិត្យនិងសិក្សាកន្លែងកើតហេតុនៃឧប្បត្តិហេតុកំណត់អត្តសញ្ញាណនិងវាយតម្លៃអង្គហេតុដែលផ្តល់សក្ខីកម្មដល់មាត្រដ្ឋាននិងសញ្ញាផ្សេងទៀតនៃឧប្បត្តិហេតុផលវិបាករបស់វា។ ហេតុផលដែលអាចកើតមានឧប្បត្តិហេតុ;
2) កំណត់អត្តសញ្ញាណ និងសួរសាក្សីនៃឧប្បត្តិហេតុអំពីអង្គហេតុនៃព្រឹត្តិការណ៍ដែលពួកគេបានឃើញ ស្វែងរកគំនិតរបស់ពួកគេអំពីមូលហេតុនៃឧប្បត្តិហេតុ។
3) ស្វែងរកមតិរបស់អ្នកតំណាងនៃរដ្ឋបាល, អ្នកឯកទេស, កម្មករនៃកន្លែង, នាយកដ្ឋាននៃអង្គការដែល (នៅក្នុងនោះ) គ្រោះថ្នាក់បានកើតឡើងអំពីមូលហេតុរបស់វា។ ដូចគ្នា - ទាក់ទងនឹងសមាជិកនៃសហជីពនិងគណៈកម្មាធិការហាង គណៈកម្មាធិការ (គណៈកម្មាធិការ) សម្រាប់ការការពារការងារដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតសម្រាប់ការការពារការងារ;
4) ទទួលព័ត៌មានអំពីមូលហេតុ និងការពិតនៃគ្រោះថ្នាក់ពីជនរងគ្រោះ (ជនរងគ្រោះ) នៃគ្រោះថ្នាក់នេះ ប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបាន។
5) សិក្សានិងវាយតម្លៃស្ថានភាពនៃឯកសារស្តីពីការការពារការងារ ការអនុលោមតាមវិធានសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលជាកាតព្វកិច្ច និងការដឹកនាំគ្រប់ប្រភេទនៃការណែនាំនិយោជិតស្តីពីការការពារការងារ។
6) សិក្សានិងវាយតម្លៃស្ថានភាពឧបករណ៍នៃខ្សែបច្ចេកវិទ្យា គ្រឿងម៉ាស៊ីន យន្តការ។ល។ មធ្យោបាយនៃការការពារសមូហភាព និងបុគ្គលរបស់កម្មករ សម្រាប់ការអនុលោមតាមតម្រូវការសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារ។
7) សិក្សានិងវាយតម្លៃពីរបៀបនៃការផ្តល់បុគ្គលិក ដោយមធ្យោបាយពិសេសឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន (សម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើង។
ចូរបន្តជាមួយនឹងអត្ថបទនៃសិល្បៈ។ 229 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ យោងតាមផ្នែកទី 24 របស់ខ្លួនគណៈកម្មការដោយផ្អែកលើឯកសារនិងសម្ភារៈដែលប្រមូលបាននៅដំណាក់កាលដំបូងនៃការស៊ើបអង្កេតនៃគ្រោះថ្នាក់នេះ:
2) កំណត់ថាតើជនរងគ្រោះនៅពេលគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងសកម្មភាពផលិតកម្មរបស់និយោជកហើយថាតើការស្នាក់នៅរបស់គាត់នៅកន្លែងកើតហេតុនៃគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានពន្យល់ដោយការបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់គាត់។
3) កំណត់លក្ខណៈនៃគ្រោះថ្នាក់ថាជាគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ ឬជាឧបទ្ទវហេតុមិនទាក់ទងនឹងការងារ។
4) កំណត់អត្តសញ្ញាណបុគ្គលដែលបានប្រព្រឹត្តការរំលោភលើតម្រូវការសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារ ច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងៗទៀត។
5) កំណត់វិធានការលុបបំបាត់មូលហេតុ និងបង្ការគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។
តាមគំនិតរបស់យើង អត្ថបទដែលបានលើកឡើងនៃផ្នែកទី 24 នៃសិល្បៈ។ 229 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទទួលរងពីភាពមិនពេញលេញជាក់លាក់មួយ។ ដើម្បីប្រកាសក្នុងទម្រង់ទូទៅបំផុតដែលគណៈកម្មការបង្កើត កំណត់ មានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់។ល។ ច្បាស់ណាស់មិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។ នៅដំណាក់កាលនៃការស៊ើបអង្កេតនៃឧបទ្ទវហេតុនេះ (ករណី) ការងាររបស់វាត្រូវតែស្ថិតនៅក្រោមតម្រូវការផ្លូវការដែលត្រូវបានកំណត់ដោយខ្លឹមសារនៃឯកសារចាំបាច់សម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតនិងគណនេយ្យនៃគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម។
ឯកសារទាំងនេះនៅក្នុងទម្រង់បែបបទលេខ 1 - 9 ដូចដែលបានបង្ហាញខាងលើត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 24 ខែតុលាឆ្នាំ 2002 លេខ 73 ។ ក្នុងទម្រង់នីមួយៗ ចំណុចកណ្តាលគឺជា ទម្រង់នៃច្បាប់ស្តីពីគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងច្បាប់ស្តីពីការស៊ើបអង្កេតករណីគ្រោះថ្នាក់ជាក្រុម (គ្រោះថ្នាក់ធ្ងន់ធ្ងរ គ្រោះថ្នាក់ដល់ជីវិត) មានបញ្ជីចាំបាច់នៃអង្គហេតុ និងការសន្និដ្ឋានដែលគណៈកម្មការត្រូវប្រមូល និងគូរដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃការស៊ើបអង្កេតរបស់ខ្លួន។
និយាយជាន័យធៀប គណៈកម្មាការមានកាតព្វកិច្ចរៀបចំចម្លើយចំពោះសំណួរដែលមានក្នុងទម្រង់នៃសកម្មភាពនីមួយៗ។ ដូច្នេះ គណៈកម្មការ​មិន​គួរ​រៀបចំ​ឯកសារ និង​សម្ភារៈ​ជា​ទូទៅ​ពាក់ព័ន្ធ​នឹង​គ្រោះថ្នាក់​នេះ​ទេ។ ភារកិច្ចរបស់វាគឺដើម្បីរៀបចំចម្លើយក្នុងទម្រង់នៃទង្វើដែលពាក់ព័ន្ធ។
ដោយផ្អែកលើអ្វីដែលបានរៀបរាប់ខាងលើនៅក្នុងអត្ថបទនៃផ្នែកទី 24 នៃសិល្បៈ។ 229 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី វាជាការគួរក្នុងគំនិតរបស់យើង ដើម្បីទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់របស់សមាជិកនៃគណៈកម្មការចំពោះតម្រូវការដើម្បីបន្តពីខ្លឹមសារនៃសំណួរដែលគួរតែត្រូវបានឆ្លើយក្នុងទម្រង់សមស្រប។
ការតំរង់ទិសបែបនេះនឹងធ្វើឱ្យវាអាចធានាបាននូវសកម្មភាពរបស់គណៈកម្មាការនៅក្នុងព្រំដែនដែលបានផ្តល់ឱ្យ ធ្វើឱ្យវាមានគោលបំណងយ៉ាងតឹងរ៉ឹង ហើយដូច្នេះមានប្រសិទ្ធភាពជាង។ លើសពីនេះទៀតវានឹងអនុញ្ញាតឱ្យគោរពតាមយ៉ាងខ្លាំង ពេលវេលាកំណត់បែងចែកសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់។
ចំពោះនីតិវិធីសម្រាប់ការចេញសកម្មភាពនិងឯកសារផ្សេងទៀតដែលត្រូវការស្របតាមក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 24 ខែតុលាឆ្នាំ 2002 ដើម្បីអនុវត្តតាមច្បាប់សម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្មត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងសិល្បៈ។ 230 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ចូរយើងងាកទៅរកអត្ថបទនៃកថាខ័ណ្ឌ 23 នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីលក្ខណៈពិសេសនៃការស៊ើបអង្កេតនៃគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនិងអង្គការមួយចំនួនដែលមានខ្លឹមសារស្រដៀងគ្នាទៅនឹងអត្ថបទនៃផ្នែកទី 24 នៃសិល្បៈ។ 229 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ដើម្បីភាពងាយស្រួលនៃការបង្ហាញសម្ភារៈ យើងនឹងកំណត់បទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួននៃកថាខណ្ឌទី 23 ជាកថាខណ្ឌរង 1 - 5 ។
យោងតាមកថាខ័ណ្ឌ 23 ដោយផ្អែកលើសម្ភារៈដែលប្រមូលបាននៃការស៊ើបអង្កេត គណៈកម្មការ៖
1) បង្កើតកាលៈទេសៈនិងមូលហេតុនៃគ្រោះថ្នាក់។
2) បង្កើតបុគ្គលដែលបានប្រព្រឹត្តល្មើសនឹងតម្រូវការបទបញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ។
៣) បង្កើត​វិធានការ​លុបបំបាត់​មូលហេតុ និង​បង្ការ​គ្រោះថ្នាក់​បែបនេះ។
4) កំណត់ថាតើសកម្មភាពរបស់ជនរងគ្រោះនៅពេលមានគ្រោះថ្នាក់គឺដោយសារតែទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជកឬការចូលរួមក្នុងសកម្មភាពផលិតកម្មរបស់គាត់។
៥) ខ ករណីចាំបាច់ដោះស្រាយបញ្ហាគណនេយ្យសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ ហើយត្រូវបានណែនាំដោយតម្រូវការនៃកថាខណ្ឌទី 2 និងទី 3 នៃបទប្បញ្ញត្តិ កំណត់លក្ខណៈនៃឧបទ្ទវហេតុថាជាគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ ឬជាឧបទ្ទវហេតុដែលមិនទាក់ទងនឹងផលិតកម្ម។
លើសពីនេះទៀតនៅក្នុងកថាខ័ណ្ឌ 23 អត្ថបទនៃសិល្បៈ។ 230 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាក់ទងនឹងនិយមន័យនៃគ្រោះថ្នាក់ដែលអាចមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ដោយគណៈកម្មការដែលមិនទាក់ទងនឹងផលិតកម្ម។
ស៊ើបអង្កេតតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ ហើយតាមការសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មាការ អាចមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ ដែលមិនទាក់ទងនឹងការផលិត៖
1) ការស្លាប់ដោយសារជំងឺទូទៅ ឬការធ្វើអត្តឃាត បញ្ជាក់ក្នុងលក្ខណៈកំណត់ដោយស្ថាប័នថែទាំសុខភាព និងអាជ្ញាធរស៊ើបអង្កេត។
2) ការស្លាប់ ឬការខូចខាតសុខភាពផ្សេងទៀត មូលហេតុតែមួយគត់គឺគ្រឿងស្រវឹង គ្រឿងញៀន ឬការពុលផ្សេងៗ (ការពុល) របស់និយោជិត (យោងទៅតាមការសន្និដ្ឋានរបស់ស្ថាប័នថែទាំសុខភាព) មិនទាក់ទងនឹងការរំលោភលើដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា ដែល អាល់កុលបច្ចេកទេស គ្រឿងក្រអូប គ្រឿងញៀន និងសារធាតុផ្សេងៗទៀតត្រូវបានប្រើប្រាស់ សារធាតុពុល;
3) ឧប្បត្តិហេតុដែលកើតឡើងនៅពេលដែលជនរងគ្រោះបានប្រព្រឹត្តសកម្មភាពដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដោយភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់ បទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌ(ឧក្រិដ្ឋកម្ម) (កថាខណ្ឌទី 5 ប្រការ 23 នៃបទប្បញ្ញត្តិ) ។
ឥឡូវនេះយើងបានបង្កើតគ្រោះថ្នាក់ណាមួយដោយការសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មាការអាចមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដែលមិនទាក់ទងនឹងការផលិតយើងនឹងវិភាគបទប្បញ្ញត្តិនៃកថាខ័ណ្ឌ 23 ។
ដូចដែលអ្នកអាចមើលឃើញ អត្ថបទនៃកថាខណ្ឌទី 1-4 នៃកថាខណ្ឌទី 23 គឺស្ទើរតែដូចគ្នាទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃផ្នែកទី 24 នៃសិល្បៈ។ 229 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ទន្ទឹមនឹងនេះកាតព្វកិច្ចរបស់គណៈកម្មការដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្តលើចំណាត់ថ្នាក់គ្រោះថ្នាក់នេះជាគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការឬជាឧបទ្ទវហេតុដែលមិនទាក់ទងនឹងផលិតកម្មត្រូវបានចែងខុសពីអ្វីដែលបានធ្វើនៅក្នុងផ្នែកទី 24 នៃសិល្បៈ។ 229 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ប្រសិនបើនៅពេលក្រោយនេះ កាតព្វកិច្ចរបស់គណៈកម្មាការត្រូវបានប្រកាសតែប៉ុណ្ណោះ នោះនៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 5 នៃប្រការ 23 ការសម្រេចចិត្តមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់នៃឧប្បត្តិហេតុដែលមិនទាក់ទងនឹងផលិតកម្មគឺត្រូវបានធ្វើឡើងអាស្រ័យលើកាលៈទេសៈដែលមិនទាក់ទងនឹងអ្វីដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ: ការស្លាប់ឬការខូចខាតដល់សុខភាព។ ដោយសារការស្រវឹង (ការពុល) ការស្លាប់ដោយសារជំងឺទូទៅ ការធ្វើអត្តឃាត ។ល។ ដូចគ្នានេះដែរអនុវត្តចំពោះការសម្រេចចិត្តចាត់ថ្នាក់ឧប្បត្តិហេតុមួយថាជាឧបទ្ទវហេតុឧស្សាហកម្ម។ វាក៏ត្រូវបានទទួលយកផងដែរតាមតម្រូវការនៃប្រការ 2 និង 3 នៃបទប្បញ្ញត្តិ។
តោះមើលខ្លឹមសាររបស់ពួកគេ។ ប្រការ 2 មានបញ្ជីឈ្មោះបុគ្គលដែលបទប្បញ្ញត្តិអនុវត្ត។ នៅក្នុងវេន កថាខណ្ឌទី 3 រាយបញ្ជីកាលៈទេសៈដែលឧប្បត្តិហេតុបានកើតឡើង ដែលកំពុងត្រូវបានស៊ើបអង្កេតតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់។ ប្រសិនបើឧបទ្ទវហេតុបានកើតឡើងក្រោមកាលៈទេសៈដែលមិនបានរាយក្នុងកថាខណ្ឌទី 3 នោះ ដូចខាងក្រោមពីអត្ថបទរបស់វា វាមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការស៊ើបអង្កេតទេ ដូច្នេះហើយត្រូវកត់ត្រាថាជាឧបទ្ទវហេតុ។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើឧបទ្ទវហេតុកើតឡើងជាមួយបុគ្គលដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 2 ហើយនៅក្រោមកាលៈទេសៈដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 3 ឧបទ្ទវហេតុនេះត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ ជាកម្មវត្ថុនៃការស៊ើបអង្កេត និងគណនេយ្យ។ នៅក្នុងគ្រប់ករណីផ្សេងទៀត ឧបទ្ទវហេតុនេះ ជាទូទៅមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាព្រឹត្តិការណ៍ មធ្យោបាយមួយ ឬផ្សេងទៀតដែលភ្ជាប់ជាមួយអង្គការនេះទេ។
ទាក់ទងនឹងអ្វីដែលបានរៀបរាប់ខាងលើសំណួរកើតឡើងដោយជៀសមិនរួច - តើអ្វីជាទំនាក់ទំនងជាមួយប្រធានបទនៃកថាខ័ណ្ឌ 23 នៃបទប្បញ្ញត្តិដូចទៅនឹងប្រធានបទនៃផ្នែកទី 24 នៃសិល្បៈ។ 229 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានបញ្ជីគ្រោះថ្នាក់ដែលបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងវាដែលគណៈកម្មការមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ជាករណីមិនទាក់ទងនឹងផលិតកម្ម។ វាហាក់ដូចជាថាបញ្ជីដែលបានបញ្ជាក់មិនមានពាក់ព័ន្ធនឹងប្រធានបទនៃកថាខ័ណ្ឌ 23 ទេ។ ជាងនេះទៅទៀត វត្តមានរបស់គាត់ក្នុងកម្រិតជាក់លាក់មួយធ្វើឱ្យអ្នកអានមិនសប្បាយចិត្ត។ កន្លែងនៃបញ្ជីនេះតាមគំនិតរបស់យើងគឺនៅក្នុងផ្នែកនៃបទប្បញ្ញត្តិដែលគ្រប់គ្រងនីតិវិធីសម្រាប់ដំណើរការសម្ភារៈសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតនៃគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្មនិងគណនេយ្យរបស់ពួកគេ។
ចូរយើងត្រឡប់ទៅអត្ថបទនៃកថាខណ្ឌទី 5 នៃប្រការ 23 ។ វាបង្កើនការសង្ស័យអំពីភាពស្របច្បាប់ និងភាពរហ័សរហួននៃការរួមបញ្ចូលឃ្លានៅក្នុងអត្ថបទថា "ប្រសិនបើចាំបាច់ ដោះស្រាយបញ្ហាគណនេយ្យសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ ... " ។ ទីមួយ នីតិវិធីសម្រាប់ការកត់ត្រាគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយផ្នែកទី IV នៃបទប្បញ្ញត្តិ ហើយការកត់ត្រាដោយខ្លួនឯងគួរតែត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងបរិបទរបស់វា។
ទីពីរបញ្ហានៃគណនេយ្យសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់មួយត្រូវបានសម្រេចបន្ទាប់ពីវាមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ដោយគណៈកម្មាការថាជាឧបទ្ទវហេតុនៅកន្លែងធ្វើការខណៈពេលដែលយោងតាមកថាខ័ណ្ឌទី 5 ករណីនេះត្រូវបានគិតជាមុនហើយបន្ទាប់មកមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់។
នេះបើយោងតាមផ្នែកទី 25 នៃសិល្បៈ។ 229 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលស៊ើបអង្កេតឧបទ្ទវហេតុជាមួយនិយោជិតធានារ៉ាប់រង គណៈកម្មការបានរកឃើញថាការធ្វេសប្រហែសទាំងស្រុងរបស់គាត់បានរួមចំណែកដល់ការកើតឡើង ឬការកើនឡើងនៃគ្រោះថ្នាក់ដែលបង្កឡើងដល់សុខភាពរបស់គាត់ បន្ទាប់មកដោយពិចារណាលើសេចក្តីសន្និដ្ឋាននៃ ស្ថាប័នសហជីព (ស្ថាប័នតំណាងផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយនិយោជិតដែលបានបញ្ជាក់) នៃអង្គការនេះ គណៈកម្មាការកំណត់កម្រិតទោសកំហុសរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រងគិតជាភាគរយ។
ទាក់ទងនឹងអ្វីដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ យើងកត់សំគាល់ថា ប្រសិនបើកំហុសជាក់លាក់របស់អ្នកធានារ៉ាប់រងត្រូវបានបង្កើតឡើង នោះចំនួននៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងប្រចាំខែដោយសារគាត់ត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ នីតិវិធីសម្រាប់ការកាត់បន្ថយចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងប្រចាំខែបែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1998 លេខ 125-FZ ។
នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 14 នៃច្បាប់នេះ ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលនៃការស៊ើបអង្កេតនៃព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងដោយគណៈកម្មការសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតនៃព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងវាត្រូវបានបង្កើតឡើងថាការធ្វេសប្រហែសទាំងស្រុងរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រងបានរួមចំណែកដល់ការកើតឡើងឬការកើនឡើងនៃគ្រោះថ្នាក់ដែលបង្កឡើងដល់សុខភាពរបស់គាត់ចំនួនប្រចាំខែ។ ការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងត្រូវបានកាត់បន្ថយទៅតាមកម្រិតនៃកំហុសរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រង ប៉ុន្តែមិនលើសពី 25 ភាគរយ។
កម្រិតនៃកំហុសរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រងត្រូវបានកំណត់ដោយគណៈកម្មាការជាភាគរយ ហើយត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងសកម្មភាពនៃគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ ឬក្នុងសកម្មភាពនៃជំងឺការងារ។
នៅពេលកំណត់កម្រិតនៃកំហុសរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រង ការសន្និដ្ឋានរបស់គណៈកម្មាធិការសហជីព ឬស្ថាប័នតំណាងផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយអ្នកធានារ៉ាប់រងត្រូវបានពិចារណា។
ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងប្រចាំខែដែលផ្តល់ដោយច្បាប់នេះមិនអាចកាត់បន្ថយបានទេក្នុងករណីមរណភាពរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រង។
នៅក្នុងពន្លឺនៃអ្វីដែលបានរៀបរាប់ខាងលើយើងអាចសន្និដ្ឋានថាស្របតាមផ្នែកទី 25 នៃសិល្បៈ។ 229 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី គណៈកម្មការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់កំណត់កម្រិតនៃកំហុសរបស់ជនរងគ្រោះប្រសិនបើវាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ 14 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃផ្នែកទី 25 នៃសិល្បៈ។ 229 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងន័យជាក់លាក់មួយផ្ទុយពីអត្ថបទសិល្បៈ។ ១៤ នៃច្បាប់នេះ។
ក្នុងករណីដំបូង (ផ្នែកទី 25 នៃមាត្រា 229) គណៈកម្មាការធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយគិតគូរពីការសន្និដ្ឋានរបស់សហជីព ឬស្ថាប័នតំណាងផ្សេងទៀតរបស់ជនរងគ្រោះ ពោលគឺឧ។ គណៈកម្មាការមានកាតព្វកិច្ចគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នតំណាងរបស់និយោជិត។
ក្នុងករណីទី 2 យោងទៅតាមសិល្បៈ។ 14 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម គណៈកម្មការគិតតែពីមតិរបស់គណៈកម្មាធិការសហជីព ឬស្ថាប័នតំណាងផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយអ្នកធានារ៉ាប់រងប៉ុណ្ណោះ។ ការកត់ត្រាបែបនេះមានន័យថា គណៈកម្មាការមិនអាចគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នតំណាងជនរងគ្រោះឡើយ។
ដោយពិចារណាថានីតិវិធីសម្រាប់ការកាត់បន្ថយចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម គណៈកម្មាការក្នុងការកំណត់កម្រិតនៃទោសកំហុសរបស់ជនរងគ្រោះគួរតែតាមគំនិតរបស់យើងត្រូវបានដឹកនាំដោយអត្ថបទដែលបានបញ្ជាក់។ ដប់បួន។
នីតិវិធីសម្រាប់ការចុះបញ្ជីសម្ភារៈសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់និងគណនេយ្យរបស់ពួកគេត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងលម្អិតគ្រប់គ្រាន់ដោយសិល្បៈ។ 230 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
នៅក្នុងសិល្បៈ។ 230 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្ហាញពីករណីដែលរបាយការណ៍គ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានគូរឡើង។ សកម្មភាពត្រូវបានចេញប្រសិនបើគ្រោះថ្នាក់៖
- បណ្តាលឱ្យមានតម្រូវការផ្ទេរនិយោជិតស្របតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តទៅការងារមួយផ្សេងទៀត;
- បណ្តាលឱ្យនិយោជិតបាត់បង់សមត្ថភាពធ្វើការក្នុងរយៈពេលយ៉ាងតិចមួយថ្ងៃ។
បណ្តាលឲ្យបុគ្គលិកម្នាក់ស្លាប់។
ក្នុងករណីមានឧប្បត្តិហេតុជាក្រុមនៅកន្លែងធ្វើការ ទង្វើមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ជនរងគ្រោះម្នាក់ៗដាច់ដោយឡែកពីគ្នា។
លទ្ធផលនៃការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានគូរឡើងតាមទម្រង់ដែលបានអនុម័តដោយក្រឹត្យខាងលើនៃក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 24 ខែតុលាឆ្នាំ 2002 លេខ 73៖
ទម្រង់ទី 1 - ការជូនដំណឹងអំពីគ្រោះថ្នាក់ជាក្រុម (គ្រោះថ្នាក់ធ្ងន់ធ្ងរគ្រោះថ្នាក់ដល់ជីវិត);
- ទម្រង់ទី 2 (ទម្រង់ H-1) - ធ្វើសកម្មភាពលើឧប្បត្តិហេតុនៅកន្លែងធ្វើការ (ទង្វើត្រូវបានគូរឡើងក្នុងករណីគ្រោះថ្នាក់បុគ្គលនៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់រងរបួស);
- ទម្រង់ 3 (ទម្រង់ N-1PS) - ធ្វើសកម្មភាពលើគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ (ដែលបានកើតឡើងចំពោះអត្តពលិកអាជីព);
ទម្រង់ទី 4 - ច្បាប់នៃការស៊ើបអង្កេតនៃគ្រោះថ្នាក់ជាក្រុម (គ្រោះថ្នាក់ធ្ងន់ធ្ងរគ្រោះថ្នាក់ស្លាប់);
- ទម្រង់ទី 5 - ការសន្និដ្ឋានរបស់អធិការការងាររដ្ឋ;
- ទម្រង់ទី ៦ - កំណត់ហេតុនៃការសាកសួរជនរងគ្រោះក្នុងឧបទ្ទវហេតុ (សាក្សីផ្ទាល់ភ្នែកចំពោះឧបទ្ទវហេតុមន្ត្រី);
- ទម្រង់ទី 7 - ពិធីការនៃការត្រួតពិនិត្យកន្លែងគ្រោះថ្នាក់;
- ទម្រង់ទី 8 - របាយការណ៍អំពីផលវិបាកនៃគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងវិធានការដែលបានអនុវត្ត។
ទម្រង់ទី 9 - ទិនានុប្បវត្តិនៃការចុះឈ្មោះគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។
ចំពោះភាពជាក់លាក់នៃដំណើរការលទ្ធផលនៃការស៊ើបអង្កេតនិងគណនេយ្យសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ដែលបានកើតឡើងនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនិងអង្គការមួយចំនួនដែលមានប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករ (ប្រជាពលរដ្ឋ) បន្ទាប់មកផ្អែកលើអត្ថបទនៃសិល្បៈ។ 230 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីពួកគេត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងលម្អិតនៅក្នុងកថាខណ្ឌ 26 - 35 នៃបទប្បញ្ញត្តិ។

§ 3. ការពិចារណាលើការមិនយល់ស្របលើបញ្ហានៃការស៊ើបអង្កេត ការចុះឈ្មោះ និងគណនេយ្យនៃគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ

បញ្ជីនៃការមិនយល់ស្របលើបញ្ហានៃការស៊ើបអង្កេត ការចុះឈ្មោះ និងគណនេយ្យនៃគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ ដែលត្រូវបានពិចារណាដោយអាជ្ញាធរពាក់ព័ន្ធ សេវាសហព័ន្ធស្តីពីការងារ និងការងារ ឬដោយតុលាការ ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងសិល្បៈ។ 231 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការខ្វែងគំនិតគ្នាទាំងនេះរួមមាន:
- ការមិនទទួលស្គាល់ដោយនិយោជក (តំណាងដែលមានការអនុញ្ញាត) នៃគ្រោះថ្នាក់;
- ការបដិសេធមិនធ្វើការស៊ើបអង្កេតលើឧបទ្ទវហេតុមួយ និងបង្កើតសកម្មភាពសមស្របមួយ;
- ការមិនយល់ស្របរបស់ជនរងគ្រោះ ឬអ្នកតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់គាត់ជាមួយនឹងខ្លឹមសារនៃសកម្មភាពស្តីពីការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់។
ដាក់ពាក្យបណ្តឹងជាមួយអាជ្ញាធរ ការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋការងារឬទៅតុលាការមិនមែនជាហេតុផលសម្រាប់ការមិនប្រតិបត្តិដោយនិយោជក (តំណាងដែលមានការអនុញ្ញាត) នៃការសម្រេចចិត្តរបស់អធិការរដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ។
នៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការដែលបានរៀបរាប់ខាងលើយើងកត់សម្គាល់ថាបញ្ជីនៃការមិនយល់ស្របលើបញ្ហាទាំងនេះដែលបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងសិល្បៈ។ 231 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីតាមការពិតអាចបន្តបាន។ ការខ្វែងគំនិតគ្នាផ្សេងទៀតអាចកើតឡើង ឧទាហរណ៍ លើបញ្ហានីតិវិធីនៃការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់។ ក្នុង​ស្ថានភាព​បែប​នេះ ភាគី​ដែល​មាន​ចំណាប់​អារម្មណ៍​ក៏​មាន​សិទ្ធិ​ដាក់​ពាក្យ​បណ្តឹង​ទៅ​អាជ្ញាធរ​ដែល​បាន​បង្ហាញ​ផង​ដែរ។
នៅក្នុងសិល្បៈ។ 231 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជាអកុសលគ្មានអ្វីត្រូវបាននិយាយអំពីនីតិវិធីសម្រាប់ការដោះស្រាយដោយគិតគូរពីភាពមិនចុះសម្រុងគ្នាដែលបានកើតឡើងរវាងសមាជិកនៃគណៈកម្មការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់។ ក្នុងករណីមានការខ្វែងគំនិតគ្នាបែបនេះនៅក្នុងគណៈកម្មាការដែលអនុវត្តសកម្មភាពរបស់ពួកគេស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិខាងលើស្តីពីជាក់លាក់នៃការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្មនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនិងអង្គការមួយចំនួនពួកគេត្រូវបានណែនាំដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃប្រការ 24 របស់ខ្លួន។
យោងតាមច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺការងារ" អ្នកធានារ៉ាប់រង អ្នកធានារ៉ាប់រង និងអ្នកធានារ៉ាប់រងដែលមិនយល់ស្របនឹងការសន្និដ្ឋានរបស់ស្ថាប័នជំនាញវេជ្ជសាស្ត្រ និងសង្គម (រួមទាំងកម្រិតពិការភាពដែលបានបង្កើតឡើងរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រង។ មនុស្ស) អាចប្តឹងតវ៉ាទៅតុលាការ (មាត្រា ១៣ កថាខណ្ឌ ២)។
លើសពីនេះទៀត ដើម្បីពិចារណាឱ្យបានឆាប់រហ័សនូវបណ្តឹងតវ៉ា និងបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ ដើម្បីស្ដារឡើងវិញនូវសិទ្ធិដែលបានរំលោភបំពាន និងលុបបំបាត់កំហុសដែលអាចកើតមាន (មុខងារបែបនេះ យោងតាមក្រិត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី ១៦ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០០៤ លេខ ៨០៥ ស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ ការរៀបចំនិងប្រតិបត្តិការសហព័ន្ធ ស្ថាប័នសាធារណៈអ្នកជំនាញផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត និងសង្គម” ត្រូវបានអនុវត្តដោយការិយាល័យចម្បង និងសហព័ន្ធនៃអ្នកជំនាញផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ និងសង្គម) ទាំងអ្នកធានារ៉ាប់រង និងអ្នកចូលរួមផ្សេងទៀតក្នុងទំនាក់ទំនងធានារ៉ាប់រង (អ្នកធានា អ្នកកាន់គោលនយោបាយ) មុនពេលទៅតុលាការ ឬក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយកថាខណ្ឌ 31 និង 32 នៃច្បាប់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។ សិទ្ធិប្តឹងតវ៉ាប្រឆាំងនឹងការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាប័នជំនាញផ្នែកសង្គមវេជ្ជសាស្ត្រចំពោះស្ថាប័នដែលធ្វើការពិនិត្យជនរងគ្រោះ ឬទៅកាន់ការិយាល័យជំនាញវេជ្ជសាស្ត្រ និងសង្គម ឬអាជ្ញាធរគាំពារសង្គមរបស់ប្រជាជននៃអង្គភាពដែលមានធាតុផ្សំនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ការផ្តល់សិទ្ធិបែបនេះដល់ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង និងអ្នកធានាដោយខ្លួនឯង មិនអាចចាត់ទុកថាជាការរំលោភសិទ្ធិរបស់ជនរងគ្រោះ និងអ្នកតំណាងរបស់គាត់ក្នុងការដាក់ពាក្យទៅតុលាការ ឬសិទ្ធិផ្សេងទៀតទេ ចាប់តាំងពីការប្តឹងឧទ្ធរណ៍មុនការកាត់ក្តីនៃសេចក្តីសម្រេចរបស់ ITU ស្ថាប័ន​មិន​លុប​ចោល​សិទ្ធិ​ទទួល​បាន​ការ​ការពារ​តាម​ផ្លូវ​តុលាការ​ដែល​ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង​ទាំង​ដោយ​វិធាន​ទាំង​នោះ​និង​ដោយ​ច្បាប់​សហព័ន្ធ "ស្តីពី​ការ​ធានា​រ៉ាប់រង​សង្គម​ជាកំហិត​ប្រឆាំង​នឹង​គ្រោះថ្នាក់​ឧស្សាហកម្ម និង​ជំងឺ​ការងារ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

វិធីសាស្រ្តសំខាន់មួយនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃការងារ និងទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងទំនាក់ទំនងការងារ គឺជាការរួមបញ្ចូលគ្នានៃវិធីសាស្រ្តកណ្តាល និងមូលដ្ឋាន។ ជាងនេះទៅទៀត នៅកម្រិតមជ្ឈិម ស្តង់ដារសង្គមអប្បរមាត្រូវបានជួសជុល ដែលមិនអាចត្រូវបានបន្ទាបនៅកម្រិតផ្សេងទៀតក្នុងកាលៈទេសៈណាក៏ដោយ។ ធាតុផ្សំមួយនៃស្តង់ដារបែបនេះគឺការធានារបស់រដ្ឋដើម្បីធានាថាកម្មករនិយោជិតម្នាក់ៗមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានសុខភាពល្អ និងសុវត្ថិភាព។
អនុសាសន៍របស់ ILO ថ្ងៃទី 21/09/1929 ផ្តល់អនុសាសន៍ថាវិធានការត្រូវបានលើកទឹកចិត្តយ៉ាងសកម្ម និងបន្តដោយមធ្យោបាយផ្លូវច្បាប់ ដើម្បីលើកកម្ពស់ការកែលម្អសុវត្ថិភាព ជាពិសេសវិធានការដូចខាងក្រោម៖
- ការបង្កើតអង្គការសុវត្ថិភាពនៅក្នុងរោងចក្រ ដែលសមត្ថកិច្ចអាចរួមបញ្ចូលវិធានការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នីមួយៗដែលបានកើតឡើងនៅក្នុងរោងចក្រនេះ និងពិចារណាអំពីវិធីសាស្រ្តដែលគួរត្រូវបានអនុម័តដើម្បីការពារការកើតឡើងវិញរបស់ពួកគេ ។ ការត្រួតពិនិត្យជាប្រព័ន្ធនៃគ្រឿងម៉ាស៊ីន គ្រឿងចក្រ និងបរិក្ខារក្នុងគោលបំណងធានាសុវត្ថិភាព និងជាពិសេសដើម្បីធានាថាឆ្មាំ និងឧបករណ៍ការពារផ្សេងទៀតត្រូវបានរក្សាទុកក្នុងសណ្តាប់ធ្នាប់ និងលក្ខខណ្ឌត្រឹមត្រូវ។ ពន្យល់ដល់កម្មករថ្មី និងជាពិសេសយុវជនអំពីគ្រោះថ្នាក់ដែលអាចកើតមាននៅក្នុងប្រតិបត្តិការនៃគ្រឿងចក្រ ឬឧបករណ៍ដែលទាក់ទងនឹងការងាររបស់ពួកគេ។ ការរៀបចំជំនួយដំបូងនិងការដឹកជញ្ជូនកម្មករដែលរងរបួស; ការលើកទឹកចិត្តនៃសំណើដែលធ្វើឡើងដោយនិយោជិតក្នុងគោលបំណងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវសុវត្ថិភាពការងារ។
- ឱ្យរដ្ឋរៀបចំការរៀបចំអក្សរកាត់អំពីមូលហេតុនៃគ្រោះថ្នាក់ និងការបង្ការនៅក្នុងឧស្សាហកម្មជាក់លាក់ ឬដំណើរការជាក់លាក់ កម្រងអក្សរទាំងនេះត្រូវបានរៀបចំដោយសេវាអធិការកិច្ចរដ្ឋ ឬអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចផ្សេងទៀត និងសង្ខេបបទពិសោធន៍ដែលទទួលបានទាក់ទងនឹងវិធានការល្អបំផុតសម្រាប់ ការការពារគ្រោះថ្នាក់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះ ឬនៅក្នុងដំណើរការនេះ បោះពុម្ពដោយរដ្ឋសម្រាប់ព័ត៌មានរបស់សហគ្រិន វិស្វកម្ម និងបុគ្គលិកបច្ចេកទេសនៃរោងចក្រ និងកម្មករនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះ ព្រមទាំងអង្គការនៃសហគ្រិន និងកម្មករ។
រដ្ឋបានចាត់វិធានការដើម្បីរួមបញ្ចូល កម្មវិធីសិក្សា សាលាបឋមសិក្សាមេរៀន​ក្នុង​គោលបំណង​បណ្តុះ​ជំនាញ​ការ​ប្រុង​ប្រយ័ត្ន និង​មេរៀន​ស្តីពី​ការ​បង្ការ​គ្រោះថ្នាក់ និង​ជំនួយ​ដំបូង​ក្នុង​កម្មវិធី​សិក្សា​របស់​អនុវិទ្យាល័យ។ នៅក្នុងសាលាវិជ្ជាជីវៈគ្រប់កម្រិត ការបណ្តុះបណ្តាលគួរតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងការបង្ការគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម ហើយសារៈសំខាន់នៃមុខវិជ្ជានេះ ទាំងផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច និងសីលធម៌ គួរតែត្រូវបានបណ្តុះនៅក្នុងសិស្ស។
- វិធានការគួរតែត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីធានាថាគ្រឹះស្ថានទាំងអស់មានការផ្គត់ផ្គង់ជំនួយដំបូងចាំបាច់រួចរាល់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់ ហើយជំនួយដំបូងត្រូវបានផ្តល់ដោយអ្នកទទួលការបណ្តុះបណ្តាលសមស្រប។ វាក៏ចង់ចាត់វិធានការដើម្បីធានាថាក្នុងករណីមានឧបទ្ទវហេតុធ្ងន់ធ្ងរ ជំនួយផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ការរៀបចំក៏គួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់ការផ្តល់រថយន្តសង្គ្រោះបន្ទាន់ដើម្បីដឹកអ្នករបួសទៅមន្ទីរពេទ្យឬផ្ទះយ៉ាងឆាប់រហ័ស។
ការយកចិត្តទុកដាក់ពិសេសក៏គួរតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទៅការបណ្តុះបណ្តាលទ្រឹស្តីនិងការអនុវត្តជាក់ស្តែងរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតសម្រាប់ការព្យាបាលរបួសដែលបណ្តាលមកពីគ្រោះថ្នាក់។
វាហាក់បីដូចជាវាស្ថិតនៅលើគោលការណ៍ទាំងនេះ ដែលគោលនយោបាយរដ្ឋក្នុងវិស័យការពារការងារគួរតែត្រូវបានកសាងឡើង។ គោលដៅចម្បងរបស់អ្នកបង្កើតច្បាប់គួរតែជាការទប់ស្កាត់គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។
ខ្លឹមសារនៃសិល្បៈ។ 4 នៃច្បាប់ "ស្តីពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការការពារការងារ" បង្ហាញថានៅក្នុងការបង្កើតច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារ។ ការអភិវឌ្ឍនៃគោលដៅសហព័ន្ធ គោលដៅតាមវិស័យ និងកម្មវិធីគោលដៅដែនដីសម្រាប់ការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ។ ក្នុងការគ្រប់គ្រងការការពារការងារ និងការអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យ និងការត្រួតពិនិត្យលើការអនុលោមតាមច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារ។ ក្នុង​ការ​ធានា​ឱ្យ​បាន​នូវ​ដំណើរ​ការ​នៃ​ការ​រួបរួម​មួយ​ ប្រព័ន្ធ​ព័ត៌មានការការពារពលកម្ម; ក្នុងការការពារផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់កម្មករនិយោជិតដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយគ្រោះថ្នាក់ និងជំងឺការងារ ក៏ដូចជាសមាជិកគ្រួសាររបស់ពួកគេ និងក្នុងការអនុវត្តផ្នែកផ្សេងទៀតនៃគោលនយោបាយរដ្ឋក្នុងវិស័យការពារការងារ តួនាទីសំខាន់បំផុតជារបស់ស្ថាប័នរដ្ឋ។
ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ អត្ថបទបានសង្កត់ធ្ងន់ថា ការអនុវត្តទិសដៅសំខាន់ៗនៃគោលនយោបាយរដ្ឋក្នុងវិស័យការពារការងារគួរតែត្រូវបានធានាតាមរយៈការអនុវត្តសកម្មភាពសម្របសម្រួលរបស់អាជ្ញាធររដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អាជ្ញាធររដ្ឋនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងរដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់ និយោជក សមាគមនិយោជក ក៏ដូចជាសហជីព សមាគម និងស្ថាប័នតំណាងផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយនិយោជិតលើបញ្ហាការពារការងារ។ ក្នុងន័យនេះ គេអាចសន្និដ្ឋានបានថា កម្មវត្ថុនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគួរតែអនុវត្តយ៉ាងសកម្មនូវគោលនយោបាយទប់ស្កាត់គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ បង្កើតកម្មវិធី និងច្បាប់សមស្រប។ (ជាពិសេសច្បាប់នៃដែនដី Krasnoyarsk "ស្តីពីការការពារការងារ" ខ្វះសូម្បីតែការណែនាំអំពីសកម្មភាពរបស់អាជ្ញាធរក្នុងការទប់ស្កាត់គ្រោះថ្នាក់) ។
យើងគួរតែយល់ស្របនឹងគំនិតរបស់ Chuprova E.V. ការត្រួតពិនិត្យយ៉ាងតឹងរ៉ឹងលើការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារអំណោយផល ភាពជៀសមិនរួចនៃទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងចំពោះរាល់ការបំពានទាក់ទងនឹងសុវត្ថិភាព និង អនាម័យឧស្សាហកម្មការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់និយោជក និងការចាប់អារម្មណ៍របស់ពួកគេក្នុងការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវលក្ខខណ្ឌការងារ គឺជាទិសដៅសំខាន់សម្រាប់ការកែលម្អច្បាប់ក្នុងវិស័យការពារសិទ្ធិការងាររបស់កម្មករ។ ហើយជំហានដំបូងក្នុងទិសដៅនេះកំពុងត្រូវបានអនុវត្តរួចហើយ។
ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2003 ប្រព័ន្ធនៃការបញ្ចុះតម្លៃ និងការបន្ថែមសម្រាប់អត្រាការធានារ៉ាប់រងត្រូវបានណែនាំ។ លើសពីនេះទៀតស្របតាមសិល្បៈ។ 15 នៃច្បាប់លេខ 202 មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងឆ្នាំ 2005 ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការសម្រេចចិត្តលើទិសដៅដោយការធានារ៉ាប់រងរហូតដល់ 20% នៃចំនួនបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារដែលបានផ្ទេរ។ ដល់មូលនិធិនេះសម្រាប់ឆ្នាំ 2004 ដកការចំណាយនៃមូលនិធិសម្រាប់ការទូទាត់នៃការធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងដែលបានកើតឡើងជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងនេះក្នុងឆ្នាំ 2000 - 2004 សម្រាប់ការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានផ្នែកខ្លះនៃវិធានការបង្ការដើម្បីកាត់បន្ថយការរងរបួសការងារ និងជំងឺការងាររបស់និយោជិតនៃក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងនេះ។ រួមទាំងការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ និងការព្យាបាលបង្ការដល់កម្មករទាំងនេះដែលធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការជាមួយនឹងកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់។
តួនាទីសំខាន់មួយត្រូវបានលេងដោយគ្រឹះស្ថាន ការការពារតុលាការសិទ្ធិកម្មករ។ តុលាការដែលការពារសិទ្ធិធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារត្រូវបានផ្តល់ដោយអំណាចទូលំទូលាយដើម្បីអនុវត្តវិធានការនៃឥទ្ធិពលចំពោះអ្នករំលោភលើច្បាប់ការពារការងារ។ បន្ថែមពីលើការទាក់ទាញ ការទទួលខុសត្រូវផ្នែកច្បាប់វិធានការបែបនេះរួមមានសិទ្ធិរបស់តុលាការក្នុងការផ្អាកសកម្មភាពរបស់អ្នកបំពានដែលបំពានលើតម្រូវការនៃការការពារការងារ និងសិទ្ធិរបស់តុលាការក្នុងការរំលាយអង្គការ - អ្នកបំពាន។

គម្ពីរប៊ីប

ស្របតាមសិល្បៈ។ 1 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 17 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1999 លេខ 181-FZ "នៅលើមូលដ្ឋាននៃការការពារការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ការការពារការងារត្រូវបានគេយល់ថាជាប្រព័ន្ធមួយសម្រាប់ការការពារជីវិតនិងសុខភាពរបស់កម្មករនៅក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពការងារ។ ដែលរួមមានច្បាប់ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម អង្គការ និងបច្ចេកទេស អនាម័យ-អនាម័យ ការព្យាបាល និងការការពារ ការស្តារនីតិសម្បទា និងវិធានការផ្សេងៗទៀត។

កាត់បន្ថយ គំនិតទូទៅសុវត្ថិភាពការងារអនុញ្ញាតឱ្យយើងវិនិច្ឆ័យវាជាប្រព័ន្ធពហុកម្រិតនៃវិធានការដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានសុខភាពល្អ និងសុវត្ថិភាព ដែលអនុវត្តដោយស្ថាប័នរដ្ឋ រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់ និយោជក និងនិយោជិតខ្លួនឯង។ លើសពីនេះទៀតការការពារពលកម្មដោយគិតគូរ និយមន័យនេះ។ពាក់ព័ន្ធនឹងការពិចារណាលើបញ្ហានេះក្នុងទិដ្ឋភាពផ្សេងៗ៖ វេជ្ជសាស្ត្រ បច្ចេកទេស សង្គម សេដ្ឋកិច្ច និងចុងក្រោយនៅក្នុងទិដ្ឋភាពច្បាប់ ដែលបង្កើតបានជាការការពារស្របច្បាប់នៃពលកម្ម។

ការការពារស្របច្បាប់នៃការងារជាស្ថាប័ននៃច្បាប់ការងារ គឺជាប្រព័ន្ធនៃបទដ្ឋានគតិយុត្តដែលមានគោលបំណងផ្ទាល់ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារដែលធានាដល់ការរក្សាអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងដំណើរការការងារ និងជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់គ្រប់មុខវិជ្ជាការងារ។ ទំនាក់ទំនង។

ទន្ទឹមនឹងនេះលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានគេយល់ថាជាសំណុំនៃកត្តានៃបរិយាកាសផលិតកម្មនិងដំណើរការការងារដែលប៉ះពាល់ដល់សមត្ថភាពការងារនិងសុខភាពរបស់កម្មករ។

បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងទាំងកណ្តាល និងនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន ដែលត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការការពារការងារដែលត្រូវបានអនុម័តនៅសហគ្រាស។

ប្រភពសំខាន់ៗ ការការពារផ្លូវច្បាប់ការងារគឺ៖ ជំពូកទី X-XII នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី ១៧ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ១៩៩៩ លេខ ១៨១-FZ "ស្តីពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការការពារការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ដែលបានធ្វើឱ្យមានសុពលភាពលើមូលដ្ឋានគ្រឹះដែលមានសុពលភាពពីមុននៃ ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការការពារការងារថ្ងៃទី 6 ខែសីហាឆ្នាំ 1993 ។

តើបទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗនៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្មី "ស្តីពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការការពារការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" គឺជាអ្វី?

ច្បាប់សហព័ន្ធដែលមានឈ្មោះមានបទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗដូចខាងក្រោមៈ

1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅដែលពិភាក្សាអំពីគោលគំនិតជាមូលដ្ឋាននៃការការពារការងារ លក្ខខណ្ឌការងារ កត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ លក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព មធ្យោបាយនៃការការពារបុគ្គល និងសមូហភាព និងផ្សេងទៀត ច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារ តម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ ទិសដៅសំខាន់នៃគោលនយោបាយរដ្ឋនៅក្នុង តំបន់នេះ និងអាជ្ញាធររដ្ឋ អាជ្ញាធរនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងមុខវិជ្ជានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅក្នុងតំបន់នេះ។
2. ការធានាសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារ៖ សិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការការពារពលកម្មរបស់គាត់ ការរឹតបន្តឹងការងាររបស់គាត់ក្នុងលក្ខខណ្ឌមិនល្អ ( ការងារលំបាក និងធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់) ការធានាពិតប្រាកដរបស់កម្មករសម្រាប់ការការពារពលកម្មរបស់ពួកគេ។
3. ការធានានូវការការពារការងារ៖ ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋនៃការការពារការងារ ស្ថាប័នប្រតិបត្តិការសម្រាប់ធានាការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការ កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក និងនិយោជិតដើម្បីធានាការការពារការងារ ការអនុលោមតាមកន្លែងផលិតជាមួយនឹងតម្រូវការការពារការងារ ការផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន ការអប់រំ និងការបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុង ការការពារពលកម្ម ការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានវិធានការការពារការងារ។
4. ការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យលើការអនុលោមតាមច្បាប់ការពារការងារ៖ ស្ថាប័ន ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋនិងការត្រួតពិនិត្យនៅក្នុងតំបន់នេះ ការគ្រប់គ្រងសាធារណៈនៅក្នុងតំបន់នេះ ការទទួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារ។
5. បទដ្ឋានស្តីពីការចូលជាធរមាននៃបទប្បញ្ញត្តិដែលបានរាយបញ្ជី និងលើការទទួលស្គាល់នូវសកម្មភាពច្បាប់និយតកម្មមួយចំនួនថាមិនត្រឹមត្រូវ។

តម្លៃនៃការការពារការងារស្របច្បាប់ និងខ្លឹមសាររបស់វា។

ការការពារស្របច្បាប់នៃការងារត្រូវបានពិចារណាក្នុងន័យបីដូចខាងក្រោមៈ

1. ជាអង្គការមូលដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ និងច្បាប់ការងារ។
2. ជាស្ថាប័នច្បាប់នៃច្បាប់ការងារ ដែលជាសំណុំនៃបទដ្ឋានគតិយុត្តិដែលរួមបញ្ចូលគ្នាទៅវិញទៅមកក្នុងគោលបំណងថែរក្សាអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពការងារ។
3. ជាផ្នែកមួយនៃ ( ធាតុ) ទំនាក់ទំនងការងារដែលមាននៅក្នុងសិទ្ធិជាកម្មវត្ថុរបស់និយោជិតម្នាក់ៗក្នុងការធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលមិនរាប់បញ្ចូលផលប៉ះពាល់នៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ ឬមិនលើសពីកម្រិតដែលអាចអនុញ្ញាតបាននៃការប៉ះពាល់នោះ ដែលត្រូវបានជួសជុលជាចម្បងដោយកិច្ចសន្យាការងារបុគ្គល ( កិច្ចសន្យា) ជាមួយនិយោជិត ក៏ដូចជាកិច្ចសន្យាការងារផ្សេងៗទៀត។

ខ្លឹមសារនៃស្ថាប័នច្បាប់នៃការការពារការងារគឺជាបទដ្ឋានគតិយុត្ត ដែលផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ត្រូវបានរួមបញ្ចូលគ្នាជាក្រុម បង្កើតជាស្ថាប័នគរុកោសល្យនៃការការពារការងារស្របច្បាប់។

ស្ថាប័នរងខាងក្រោមនៃការការពារការងារស្របច្បាប់ត្រូវបានសម្គាល់ ( អាស្រ័យលើប្រធានបទនៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់របស់ពួកគេ។):

1. បទដ្ឋានដែលកំណត់ការធ្វើផែនការ ហិរញ្ញប្បទាន និងការរៀបចំការងារលើការការពារការងារនៅសហគ្រាស ស្ថាប័ន និងអង្គការ។
2. បទដ្ឋានសម្រាប់ការការពារពលកម្មដែលអនុវត្តដោយនិយោជិតក្នុងលក្ខខណ្ឌមិនល្អ។
3. បទដ្ឋានសម្រាប់ពិសេស ( បន្ថែម) ការការពារការងាររបស់កម្មករដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារ ( រួមទាំងស្ត្រីអនីតិជនដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ និងមនុស្សដែលមានការថយចុះសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការ - ពិការ ( សូមមើលផ្នែកទី 14 សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិត);
4. បទដ្ឋានសម្រាប់ការគ្រប់គ្រង និងត្រួតពិនិត្យលើការអនុលោមតាមច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារ និងប្រភេទនៃការទទួលខុសត្រូវចំពោះការបំពានរបស់វា។

វាក៏មានការចាត់ថ្នាក់តូចជាងមុននៃស្តង់ដារការពារការងារផងដែរ៖

1. នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃវិសាលភាពនៃបទដ្ឋាន - បង្រួបបង្រួមអន្តរវិស័យ បទដ្ឋានតាមវិស័យ និងមូលដ្ឋានស្តីពីការការពារការងារដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋានរបស់ពួកគេ ដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃផលិតកម្ម អនុម័តនៅសហគ្រាស ស្ថាប័ន និងអង្គការ។
2. សម្រាប់មុខវិជ្ជា - អ្នកប្រតិបត្តិនៃតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិ - បទដ្ឋាននៃការរៀបចំនិងច្បាប់ដែលបង្កើតភារកិច្ចរបស់រដ្ឋបាល។ បទដ្ឋានច្បាប់សំខាន់ៗដែលកំណត់កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក និងនិយោជិតសម្រាប់ការការពារការងារ។ បទដ្ឋានសម្រាប់ការគ្រប់គ្រង និងត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមការការពារការងារ ការដាក់កាតព្វកិច្ចដែលត្រូវគ្នាលើសាកសពដែលបានផ្តល់សម្រាប់ក្នុងសិល្បៈ។ 244 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បទដ្ឋានទាំងនេះអនុវត្តក្នុងពេលដំណាលគ្នាចំពោះស្ថាប័នច្បាប់ឯករាជ្យស្តីពីការគ្រប់គ្រង និងការត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ - សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិតសូមមើលផ្នែកទី 17 ។);
3. យោងតាមទម្រង់នៃសេចក្តីណែនាំបទដ្ឋាននៃច្បាប់ - ដំណោះស្រាយបទប្បញ្ញត្តិស្តង់ដារនៃប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ ( រដ្ឋាភិបាល ឧស្សាហកម្ម សហគ្រាស) ច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិ ( ដូចជា អនាម័យ អគារ សន្តិសុខ។ល។), ការណែនាំ ( ស្តីពីសុវត្ថិភាព ការណែនាំអំពីការការពារការងារជាក់លាក់ក្នុងឧស្សាហកម្មធម្មតាសម្រាប់ការការពារកម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងសហគ្រាសសម្រាប់និយោជិត និងសម្រាប់ប្រភេទការងារមួយចំនួន។) ឯកសាររៀបចំ និងវិធីសាស្រ្ត ( បទប្បញ្ញត្តិ, ការណែនាំ, អនុសាសន៍).

ការរៀបចំការងារលើការការពារពលកម្មនៅសហគ្រាស ស្ថាប័ន អង្គការ

ការរៀបចំការងារលើការការពារការងារ មាននៅក្នុងការអនុវត្តជាប្រព័ន្ធ និងគោលបំណងនៃវិធានការការពារការងារផ្សេងៗ ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុខភាពល្អ និងសុវត្ថិភាពទាំងនៅសហគ្រាសទាំងមូល នៅក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គការ និងនៅកន្លែងធ្វើការដាច់ដោយឡែក។

វិធានការដែលត្រូវបានគ្រោងទុក និងអនុវត្តក្នុងវិស័យការពារការងារត្រូវបានផ្តល់ដោយអនុសាសន៍ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រិត្យនៃក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 27 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 1995 លេខ 11។ វិធានការទាំងនេះត្រូវតែធ្វើជាផ្លូវការនៅក្នុងផ្នែកសមស្របនៅក្នុង កិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬកិច្ចព្រមព្រៀងដាច់ដោយឡែកស្តីពីការការពារការងារ។

ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការធានាការការពារការងារនៅសហគ្រាស ស្ថាប័ន អង្គភាព សម្រាកជាមួយនិយោជក។ ស្របតាមសិល្បៈ។ 14 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 17 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 1999 និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធានា៖

1. សុវត្ថិភាពរបស់កម្មករក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការនៃអគារ រចនាសម្ព័ន្ធ ឧបករណ៍ ការអនុវត្តដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា ក៏ដូចជាវត្ថុធាតុដើម និងសម្ភារៈប្រើប្រាស់ក្នុងផលិតកម្ម។
2. ការប្រើប្រាស់មធ្យោបាយនៃការការពារបុគ្គល និងសមូហភាពរបស់កម្មករ; លក្ខខណ្ឌការងារដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងតម្រូវការនៃការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការនីមួយៗ;
3. របបនៃការងារនិងការសម្រាករបស់និយោជិតស្របតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងច្បាប់នៃអង្គភាពដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
4. ទិញដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន និងបញ្ហាសម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត ការលាងសម្អាត និងភ្នាក់ងារបន្សាបដោយអនុលោមតាមស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើងដល់និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការងារជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ ក៏ដូចជានៅក្នុងការងារដែលបានអនុវត្តក្នុងលក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពពិសេស ឬ ទាក់ទងនឹងការបំពុល;
5. ការបណ្តុះបណ្តាលលើវិធីសាស្រ្ត និងបច្ចេកទេសប្រកបដោយសុវត្ថិភាពសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ ការសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារ កម្មសិក្សានៅកន្លែងធ្វើការរបស់និយោជិត និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងរបស់ពួកគេអំពីតម្រូវការការពារការងារ ការពារមនុស្សពីការងារដែលមិនទាន់បានបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាល ការណែនាំ កម្មសិក្សា និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងការងារ។ តម្រូវការការពារក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់;
6. ការរៀបចំការគ្រប់គ្រងលើស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ ក៏ដូចជាការប្រើប្រាស់ត្រឹមត្រូវនៃឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន និងសមូហភាពដោយនិយោជិត។
7. វិញ្ញាបនបត្រនៃកន្លែងធ្វើការនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការងារ, បន្តដោយការបញ្ជាក់ការងារលើការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការ;
8. អនុវត្តដោយការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនជាកាតព្វកិច្ចបឋម ( នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ) និងតាមកាលកំណត់ ( ការពិនិត្យសុខភាព ( ការស្ទង់មតិ) បុគ្គលិក និងការពិនិត្យសុខភាពវិសាមញ្ញ ( ការស្ទង់មតិ) និយោជិតតាមការស្នើសុំរបស់ពួកគេដោយអនុលោមតាមអនុសាសន៍វេជ្ជសាស្រ្តខណៈពេលដែលរក្សាកន្លែងធ្វើការ ( មុខតំណែង) និងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលនៃការឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពទាំងនេះ;
9. រារាំងនិយោជិតពីការបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេដោយមិនឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ចក៏ដូចជាក្នុងករណីមាន contraindications វេជ្ជសាស្រ្ត។
10. ជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការ អំពីហានិភ័យដែលមានស្រាប់នៃការខូចខាតដល់សុខភាព និងសំណង និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដោយសារតែពួកគេ;
11. ការផ្តល់ព័ត៌មាន និងឯកសារចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តអំណាចរបស់ពួកគេចំពោះស្ថាប័នរដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ ស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យ និងការគ្រប់គ្រងរបស់រដ្ឋលើការអនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារ។
12. ចាត់វិធានការទប់ស្កាត់គ្រោះថ្នាក់ ការពារអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិត ក្នុងករណីមានស្ថានភាពបែបនេះ រួមទាំងការផ្តល់ជំនួយដំបូងដល់ជនរងគ្រោះ។
13. ការស៊ើបអង្កេតដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការនិងជំងឺការងារ។
14. អនាម័យ និងគ្រួសារ និងការថែទាំសុខភាព និងបង្ការរបស់និយោជិត ស្របតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារ។
15. ការទទួលយកដោយមិនមានការរារាំងរបស់មន្ត្រីនៃស្ថាប័នរដ្ឋសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងការការពារការងារ ស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋ និងការត្រួតពិនិត្យលើការអនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារ ស្ថាប័ននៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក៏ដូចជាតំណាងនៃស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យសាធារណៈសម្រាប់គោលបំណងនៃការ ធ្វើការត្រួតពិនិត្យលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការ និងការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារ។
16. ការអនុលោមតាមការណែនាំរបស់មន្ត្រីនៃការត្រួតពិនិត្យ និងការត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋលើការអនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារ និងការពិចារណាលើការដាក់ស្នើពីស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យសាធារណៈនៅក្នុង បង្កើតឡើងដោយច្បាប់លក្ខខណ្ឌ;
17. ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ។
18. ការយល់ដឹងរបស់និយោជិតជាមួយនឹងតម្រូវការនៃការការពារការងារ។

មន្ត្រីរដ្ឋបាលផ្សេងទៀត។ ប្រធានផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធ ប្រធានអ្នកឯកទេស និងអ្នកដទៃ) ទទួលខុសត្រូវចំពោះស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារស្របតាមភារកិច្ចផ្លូវការរបស់ខ្លួន។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 12 នៃច្បាប់សហព័ន្ធដូចគ្នា ដើម្បីរៀបចំការងារលើការការពារការងារ និងដើម្បីគ្រប់គ្រងការបំពេញតម្រូវការការពារការងារ ក្នុងអង្គភាពនីមួយៗដែលអនុវត្តសកម្មភាពផលិតកម្មដែលមាននិយោជិតលើសពី 100 នាក់ សេវាគាំពារការងារត្រូវបានបង្កើតឡើង ឬទីតាំងនៃ អ្នកឯកទេសការពារការងារដែលមានការបណ្តុះបណ្តាលសមស្របត្រូវបានណែនាំ ឬបទពិសោធន៍នៅក្នុងតំបន់នេះ។ ដូចដែលបានកំណត់ដោយអនុសាសន៍ស្តីពីការរៀបចំការងារនៃសេវាកម្មនេះត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 30 ខែមករាឆ្នាំ 1995 លេខ 6 ដែលមានបុគ្គលិកពី 100 ទៅ 700 នាក់ មុខងារទាំងនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយ វិស្វករការពារការងារ និងមនុស្សជាង 700 នាក់ - ការិយាល័យ ឬនាយកដ្ឋានការពារត្រូវបានបង្កើតកម្លាំងពលកម្ម។ រចនាសម្ព័ន្ធ និងបុគ្គលិកនៃសេវាកម្មនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជក។ ស្តង់ដារអន្តរវិស័យសម្រាប់ចំនួននិយោជិតនៃសេវាកម្មការពារការងារនៅសហគ្រាសត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 10 ខែមីនាឆ្នាំ 1995 លេខ 13 ។

នៅក្នុងអង្គការដែលមានបុគ្គលិកចាប់ពី 100 នាក់ ឬតិចជាងនេះ ការសម្រេចចិត្តលើតម្រូវការក្នុងការបង្កើតសេវាកម្មការពារការងារ ឬណែនាំមុខតំណែងរបស់អ្នកឯកទេសការពារការងារគឺធ្វើឡើងដោយនិយោជក។ បើចាំបាច់ គាត់មានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយអ្នកឯកទេស ឬអង្គការដែលផ្តល់សេវាកម្មក្នុងវិស័យការពារការងារ។

ដើម្បីរៀបចំសំណើរួមគ្នាសម្រាប់ការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវការការពារការងារ សកម្មភាពរួមគ្នាដើម្បីការពារការរងរបួសក្នុងឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ ព្រមទាំងធ្វើការត្រួតពិនិត្យលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការ និងជូនដំណឹងដល់កម្មករនិយោជិតនៅសហគ្រាសអំពីលទ្ធផលរបស់ពួកគេ ( ដែលមានបុគ្គលិកច្រើនជាង 10 នាក់។គណៈកម្មាធិការ​រួម ( កម្រៃជើងសារស្តីពីការការពារពលកម្ម ( សិល្បៈ។ 13 ច្បាប់សហព័ន្ធ) សមាសភាពរបស់ពួកគេនៅលើមូលដ្ឋានស្មើភាពរួមមានតំណាងនិយោជក សហជីព និងស្ថាប័នតំណាងផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយនិយោជិត។ អនុសាសន៍ស្តីពីការបង្កើត និងការរៀបចំសកម្មភាពនៃគណៈកម្មាធិការរួម ( កម្រៃជើងសារ) ស្តីពីការការពារការងារដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 12 ខែតុលាឆ្នាំ 1994 លេខ 64 ។

និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបែងចែកថវិកាចាំបាច់ប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ការការពារការងារក្នុងបរិមាណដែលកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ មូលនិធិទាំងនេះត្រូវបានប្រមូលនៅក្នុងមូលនិធិការពារការងាររបស់សហគ្រាស ហើយត្រូវចំណាយទាំងស្រុងសម្រាប់គោលបំណងដែលបានគ្រោងទុក។ តម្រូវការថ្មីជាមូលដ្ឋានទាក់ទងនឹងការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទាននៃវិធានការដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារនិងការការពារការងារត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 17 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1999 លេខ 181-FZ ។ កថាខ័ណ្ឌទី 3 នៃសិល្បៈ។ 19 នៃច្បាប់នេះមានកាតព្វកិច្ចនៅក្នុងអង្គការ ដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃអង្គការ និងច្បាប់ ( លើកលែងតែសហគ្រាសរដ្ឋសហព័ន្ធ និងស្ថាប័នសហព័ន្ធ) បែងចែកសម្រាប់សកម្មភាពទាំងនេះ សាច់ប្រាក់ក្នុងបរិមាណយ៉ាងហោចណាស់ 0.1 ភាគរយនៃថ្លៃដើមផលិតកម្ម ( ការងារ, សេវាកម្ម) និងនៅក្នុងអង្គការដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពប្រតិបត្តិការ - មិនតិចជាង 0.7 ភាគរយនៃចំនួនចំណាយប្រតិបត្តិការ។ ជាងនេះទៅទៀត និយោជិតមិនទទួលបន្ទុកណាមួយសម្រាប់គោលបំណងទាំងនេះទេ។

មូលនិធិការពារការងារក៏អាចត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងស្ថាប័នធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ច អង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងនៅក្នុងទឹកដីនៃតំបន់។

និយោជិតទាំងអស់នៃអង្គការ រួមទាំងប្រធានរបស់ខ្លួន តម្រូវឱ្យឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលលើការការពារការងារ និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារ ដែលត្រូវបានកំណត់ដោយសិល្បៈ។ 18 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ។

ការត្រួតពិនិត្យចំណេះដឹងនៃការការពារការងារក្នុងចំណោមអ្នកគ្រប់គ្រងនិងអ្នកឯកទេសត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិជាធរមាននៅសហគ្រាស។ វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើ ការផ្តល់គំរូដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 12 ខែតុលាឆ្នាំ 1994 លេខ 65 ( ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរ និងការបន្ថែមជាបន្តបន្ទាប់).

ការណែនាំស្តីពីការការពារការងារជាមួយនិយោជិតទាំងអស់ត្រូវបានអនុវត្តស្របតាម GOST 12.0.004-90 SSBT "ការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពការងារ។ បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ" ។ ពួកគេផ្តល់នូវការសង្ខេបចំនួនប្រាំប្រភេទ អាស្រ័យលើគោលបំណងដែលបានគ្រោងទុក៖

1. ការណែនាំ- នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារជាមួយអ្នកដែលបានជួលថ្មីទាំងអស់ ដោយមិនគិតពីការអប់រំ រយៈពេលនៃការបម្រើក្នុងវិជ្ជាជីវៈ ឬមុខតំណែងណាមួយ កម្មករសម័យទំនើប អ្នកធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម និស្សិតដែលបានមកដល់អង្គការសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល ឬការអនុវត្តឧស្សាហកម្ម ជាមួយនឹងបុគ្គលិកយោធាដែលចូលរួមក្នុងការងារ។ នៅលើ ផលិតកម្មក៏ដូចជាជាមួយសិស្សានុសិស្សនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំគ្រប់ប្រភេទមុនពេលចាប់ផ្តើមមន្ទីរពិសោធន៍ និង លំហាត់ជាក់ស្តែងនៅក្នុងមន្ទីរពិសោធន៍អប់រំ សិក្ខាសាលា នៅកន្លែង កន្លែងបណ្តុះបណ្តាល ជាដើម។ សន្លឹកត្រួតពិនិត្យណែនាំ ( រក្សាទុកនៅក្នុងការិយាល័យ) និងនៅក្នុងកំណត់ហេតុសង្ខេបនៃការណែនាំ។
2. បឋម- នៅកន្លែងធ្វើការភ្លាមៗមុនពេលចាប់ផ្តើមសកម្មភាពផលិតកម្ម។ វាត្រូវបានអនុវត្តជាមួយមនុស្សដូចគ្នា លើកលែងតែបុគ្គលិកទាំងនោះដែលមិនមានទំនាក់ទំនងជាមួយការថែទាំ ការធ្វើតេស្ត ការកែតម្រូវ និងការជួសជុលម៉ាស៊ីន យន្តការ និងឧបករណ៍ ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ ការផ្ទុក និងការប្រើប្រាស់វត្ថុធាតុដើម និងវត្ថុធាតុដើម។ បញ្ជីឈ្មោះបុគ្គលិកទាំងនេះត្រូវបានអនុម័តដោយអង្គការក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយសេវាកម្មការពារការងារ។ ការសង្ខេបនេះត្រូវបានអនុវត្តជាលក្ខណៈបុគ្គលជាមួយបុគ្គលិកនីមួយៗ ឬជាមួយក្រុមមនុស្សដោយអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗនៃការងារ ( មេការ, មេការ, មេការ) ការបញ្ចូលត្រូវបានធ្វើឡើងអំពីការសង្ខេបនៅក្នុងកំណត់ហេតុការចុះឈ្មោះសង្ខេបនៅកន្លែងធ្វើការ និងនៅក្នុងបញ្ជីត្រួតពិនិត្យសម្រាប់ការឆ្លងកាត់ការសង្ខេប។
3. ម្តងហើយម្តងទៀត- អនុវត្តជាមួយនិយោជិតទាំងអស់ លើកលែងតែអ្នកដែលមានរាយក្នុងកថាខណ្ឌ "ខ" បញ្ជីនេះ។ដោយមិនគិតពីគុណវុឌ្ឍិ ការអប់រំ រយៈពេលនៃសេវាកម្ម លក្ខណៈនៃការងារដែលបានអនុវត្ត យ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ប្រាំមួយខែម្តង។ ការសង្ខេបត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងកំណត់ហេតុសង្ខេបឡើងវិញ;
4. មិនបានគ្រោងទុក- បើចាំបាច់៖
   1. នៅពេលដាក់ចេញនូវស្តង់ដារថ្មី ច្បាប់ សេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារ ក៏ដូចជាការផ្លាស់ប្តូរចំពោះបទដ្ឋានទាំងនោះ។
   2. នៅពេលផ្លាស់ប្តូរដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា ការជំនួសឧបករណ៍ ឧបករណ៍ វត្ថុធាតុដើម វត្ថុធាតុដើម និងកត្តាផ្សេងទៀតដែលប៉ះពាល់ដល់សុវត្ថិភាពការងារ។
   3. ក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានដោយនិយោជិតនៃតម្រូវការការពារការងារ ដែលនាំឱ្យ ឬអាចនាំឱ្យមានរបួស គ្រោះថ្នាក់ ការផ្ទុះ ភ្លើង ការពុល។
   4. តាមសំណើរបស់អាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យ;
   5. ក្នុងអំឡុងពេលសម្រាកយូរពីការងារ។
5. ការសង្ខេបត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗនៃការងារដែលត្រូវបានកត់សម្គាល់នៅក្នុងកំណត់ហេតុការចុះឈ្មោះសង្ខេប។
6. គោលដៅ - កាន់កាប់ ករណីដូចខាងក្រោម:
   1. នៅពេលអនុវត្តការងារម្តងដែលមិនទាក់ទងនឹងភារកិច្ចផ្ទាល់នៅក្នុងឯកទេស;
   2. បន្ទាប់ពីគ្រោះថ្នាក់ គ្រោះធម្មជាតិ និងគ្រោះមហន្តរាយ។
   3. ក្នុងការអនុវត្តការងារ ដែលលិខិតអនុញ្ញាតការងារ លិខិតអនុញ្ញាត និងឯកសារផ្សេងៗត្រូវបានចេញ។

ការសង្ខេបដែលបានធ្វើឡើងត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងប័ណ្ណការងារ ឬឯកសារផ្សេងទៀតដែលអនុញ្ញាតឱ្យផលិតការងារ។ ការសង្ខេបនេះធ្វើឡើងដោយអ្នកគ្រប់គ្រង។

សម្រាប់បុគ្គលដែលចូលធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ ដែលស្របតាមច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារ ការជ្រើសរើសវិជ្ជាជីវៈគឺត្រូវបានទាមទារ និយោជកផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលអំពីវិធីសាស្រ្ត និងបច្ចេកទេសប្រកបដោយសុវត្ថិភាពសម្រាប់ការអនុវត្តការងារជាមួយកម្មសិក្សានៅកន្លែងធ្វើការ និងការប្រឡងជាប់ និងក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាល។ នៃសកម្មភាពការងារ - ធ្វើការបណ្តុះបណ្តាលតាមកាលកំណត់ស្តីពីការការពារការងារ និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារ ( សិល្បៈ។ 18 ច្បាប់សហព័ន្ធ).

ដូចដែលបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងសិល្បៈ។ 14 នៃច្បាប់សហព័ន្ធខាងលើ ការចូលបម្រើការងាររបស់បុគ្គលដែលមិនបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាល ការណែនាំ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងអំពីច្បាប់ បទដ្ឋាន និងសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការការពារក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ត្រូវបានហាមឃាត់។

នីតិវិធីសម្រាប់ការរៀបចំសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារនៅសហគ្រាស និងការផ្តល់វាដល់និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ដោយបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធ និង សេចក្តីណែនាំដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1993 លេខ 129 ( ធ្វើវិសោធនកម្មដោយក្រឹត្យចុះថ្ងៃទី ២៨ ខែ មីនា ឆ្នាំ ១៩៩៥).

សេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារគឺជាទង្វើបទដ្ឋានដែលបង្កើតតម្រូវការសម្រាប់ការការពារការងារនៅពេលបំពេញការងារនៅក្នុង បរិវេណឧស្សាហកម្មនៅលើទឹកដីនៃសហគ្រាស, ការដ្ឋានសំណង់និងនៅកន្លែងផ្សេងទៀតដែលការងារទាំងនេះត្រូវបានអនុវត្ត ឬភារកិច្ចសេវាកម្មត្រូវបានអនុវត្ត។

មាន​លក្ខណៈ​ធម្មតា ( ឧស្សាហកម្ម) និងការណែនាំក្នុងតំបន់សម្រាប់និយោជិតនៃសហគ្រាសដែលបានផ្តល់ឱ្យ ផ្នែកនៃកន្លែងធ្វើការជាក់លាក់មួយ។

ការណែនាំត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយក្បាល ឯកតារចនាសម្ព័ន្ធអ្នកអភិវឌ្ឍន៍ និងអនុម័តដោយប្រធានសហគ្រាស។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាត្រូវបានសម្របសម្រួលជាមួយប្រធានសេវាកម្មការពារការងារ អ្នកឯកទេសសំខាន់ៗរបស់សហគ្រាស និងស្ថាប័នសហជីពដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅសហគ្រាស។

តើបទដ្ឋានអ្វីខ្លះសម្រាប់ការការពារពលកម្មដែលបានអនុវត្តនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌមិនល្អ?

បទដ្ឋានទាំងនេះមានភាពចម្រុះ និងផ្តល់នូវកាតព្វកិច្ចដូចខាងក្រោមរបស់និយោជក និងនិយោជិតក្នុងវិស័យការពារការងារ៖

1. ការផ្តល់ដោយឥតគិតថ្លៃដល់និយោជិតជាមួយនឹងសម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀតដែលមានការបញ្ជាក់ ( សិល្បៈ។ 149 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី).

   នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 17 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 17 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 1999 ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដែលបានបញ្ជាក់សម្រាប់កម្មករត្រូវបានចេញនៅកន្លែងធ្វើការ៖

   1. ជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ឬគ្រោះថ្នាក់;
   2. អនុវត្តនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពពិសេស;
   3. ទាក់ទងនឹងការបំពុល។
   ធម្មតា បទដ្ឋានឧស្សាហកម្មការចែកចាយដោយឥតគិតថ្លៃនូវសម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀតដល់និយោជិតដែលត្រូវបានអនុម័តក្នុងខែធ្នូ ឆ្នាំ 1997 ក្រឹត្យផ្សេងៗក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ( សូមមើលបទប្បញ្ញត្តិដែលបានណែនាំសម្រាប់ផ្នែកនេះ។) ច្បាប់សម្រាប់ការផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវសំលៀកបំពាក់ពិសេសស្បែកជើងពិសេសនិងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀតត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 18 ខែធ្នូឆ្នាំ 1998 លេខ 51 ។

   ច្បាប់ការងារកំណត់ថាឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានទិញដោយចំណាយរបស់និយោជក និងជាទ្រព្យសម្បត្តិរបស់គាត់ សម្រាប់ការខាតបង់។ ទំនួលខុសត្រូវលើសម្ភារៈកម្មករ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នា សំណងហិរញ្ញវត្ថុជំនួសឱ្យការចេញឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដែលត្រូវការដល់កម្មករត្រូវបានហាមឃាត់។ ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដែលចេញដោយនិយោជិតគឺជាកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេ សម្រាប់ការបំពានដែលពួកគេអាចនឹងត្រូវទទួលបន្ទុកខាងវិន័យ។

2. ការចែកចាយដោយឥតគិតថ្លៃដល់និយោជិត ស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើងនៅកន្លែងធ្វើការជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ជាពិសេសនៃអាហាររូបត្ថម្ភព្យាបាល និងបង្ការ ( សិល្បៈ។ 151 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី).

   បញ្ជីនៃឧស្សាហកម្ម វិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែង ការងារដែលផ្តល់សិទ្ធិទទួលបានអាហារូបត្ថម្ភបង្ការ ( BOB) ក៏ដូចជាច្បាប់សម្រាប់ការចេញរបស់វាត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការរដ្ឋនៃសហភាពសូវៀតសម្រាប់ការងារ និងប្រធានក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលនៃសហភាពទាំងអស់ ចុះថ្ងៃទី 7 ខែមករា ឆ្នាំ 1977 លេខ 4/P-1;

3. ការចែកចាយទឹកដោះគោ និងផលិតផលអាហារសមមូលផ្សេងទៀតដោយឥតគិតថ្លៃដល់និយោជិត ( សិល្បៈ។ 151 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី).

   ផលិតផលអាហារទាំងនេះត្រូវបានចេញឱ្យបុគ្គលិកដែលចូលរួមក្នុងការងារទាក់ទងនឹងការផលិតឬការប្រើប្រាស់សារធាតុគីមីនិង សារធាតុវិទ្យុសកម្ម. អត្រានៃការចែកចាយគឺ 0,5 លីត្រក្នុងមួយវេន។ រមូរ សារធាតុគីមីនៅពេលធ្វើការជាមួយវាត្រូវបានណែនាំឱ្យប្រើទឹកដោះគោឬផលិតផលអាហារដែលមានតម្លៃស្មើផ្សេងទៀតសម្រាប់គោលបំណងបង្ការដែលត្រូវបានអនុម័តដោយលំដាប់នៃក្រសួងសុខាភិបាលនៃសហភាពសូវៀតថ្ងៃទី 4 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1987 លេខ 4430-87;

4. ការផ្គត់ផ្គង់បុគ្គលិកនៃហាងក្តៅជាមួយនឹងទឹកអំបិលកាបូនក្នុងអត្រា 4-5 លីត្រក្នុងមួយកម្មករក្នុងមួយវេន ( សិល្បៈ។ 151 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
5. ការចែកចាយសាប៊ូ បោកគក់ និងភ្នាក់ងារបន្សាបផ្សេងៗដោយឥតគិតថ្លៃដល់និយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការទាក់ទងនឹងការបំពុល ( សិល្បៈ។ 150 ក្រមការងារ RF):
   1. មូលនិធិទាំងនេះត្រូវបានចេញក្នុងករណីដែលសម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើង និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀតមិនការពាររាងកាយពីការបំពុល។ សាប៊ូត្រូវបានចេញយោងទៅតាម បទដ្ឋានជាក់លាក់- ៤០០ ក្រាមក្នុងមួយខែសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗ;
   2. ធ្វើការពិនិត្យសុខភាពដោយចំណាយរបស់និយោជក ( ការស្ទង់មតិ) ប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករដើម្បីកំណត់ភាពសមស្របរបស់ពួកគេសម្រាប់ការងារដែលបានចាត់តាំង ដើម្បីការពារជំងឺការងារនៅក្នុងពួកគេ ការពារសុខភាពសាធារណៈ និងទប់ស្កាត់ការកើតឡើង និងការរីករាលដាលនៃជំងឺ ( សិល្បៈ។ 154 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងសិល្បៈ។ 14 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 17 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 1999):
   3. បឋមជាកាតព្វកិច្ច - នៅពេលចូលធ្វើការនឿយហត់ និងធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ ( រួមទាំងការងារក្រោមដី) សម្រាប់ការងារទាក់ទងនឹងចរាចរណ៍ ក៏ដូចជាអង្គការ ឧស្សាហកម្មម្ហូបអាហារ, ការផ្តល់ម្ហូបអាហារនិងពាណិជ្ជកម្ម គ្រឿងបរិក្ខារផ្គត់ផ្គង់ទឹក មន្ទីរពេទ្យ និងបង្ការ និងស្ថាប័នកុមារ និងមួយចំនួនផ្សេងទៀត;
   4. តាមកាលកំណត់ ( ក្នុងអំឡុងពេលការងារ) - សម្រាប់បុគ្គលិកដែលធ្វើការក្នុងការងារខាងលើ ឬការងារនៅក្នុងអង្គការទាំងនេះ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះប្រេកង់របស់ពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រសួងសុខាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឬស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធផ្សេងទៀតហើយប្រសិនបើចាំបាច់។ អាជ្ញាធរ​តំបន់រដ្ឋាភិបាលខ្លួនឯង;
   5. វិសាមញ្ញ - តាមសំណើរបស់និយោជិតដោយអនុលោមតាមអនុសាសន៍វេជ្ជសាស្រ្តជាមួយនឹងការរក្សាកន្លែងធ្វើការ ( មុខតំណែង) និងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងអំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យ ( ការស្ទង់មតិ).
6. ការ​ពិនិត្យ​សុខភាព​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត​ទៅ​តាម​ច្បាប់​ដែល​បាន​បង្កើត​ឡើង​ដោយ​បទប្បញ្ញត្តិ​ស្ដីពី​ការ​អនុវត្ត​បឋម​ជា​កាតព្វកិច្ច ( នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ) និងការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់របស់និយោជិតដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 10 ខែធ្នូឆ្នាំ 1996 លេខ 405 និងមួយចំនួនផ្សេងទៀត។ ច្បាប់. លទ្ធផលរបស់ពួកគេត្រូវបានកត់ត្រាជាលក្ខណៈបុគ្គល សៀវភៅវេជ្ជសាស្រ្តនិយោជិតឬឯកសារផ្សេងទៀត;
7. ផ្ទេរទៅការងារកាន់តែងាយស្រួល៖
   1. និយោជិតដែលសម្រាប់ហេតុផលសុខភាព ចាំបាច់ត្រូវផ្តល់ការងារបែបនេះ តាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ និងដោយមានការយល់ព្រមពីពួកគេ បណ្តោះអាសន្ន ឬមិនកំណត់ ( សិល្បៈ។ 155 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
   2. ស្រ្តី​មានផ្ទៃពោះ ( តាមគំនិតវេជ្ជសាស្រ្ត) ក៏ដូចជាស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះ - រហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុ 1,5 ឆ្នាំ ( សិល្បៈ។ 164 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
8. ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវអត្ថប្រយោជន៍ និងសំណងផ្សេងទៀតសម្រាប់ការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌមិនល្អ៖
   1. ថ្ងៃឈប់សម្រាកបង់ប្រាក់បន្ថែម សិល្បៈ។ 68 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
   2. សម្រាកពីការងារ;
   3. កាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ សិល្បៈ។ 44 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
   4. អត្ថប្រយោជន៍ និងសំណងផ្សេងទៀតដែលបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកជាធរមាននៅក្នុងអង្គការ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតនិងគណនេយ្យនៃការរងរបួសការងារនៅក្នុងអង្គការ

បទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 11 ខែមីនាឆ្នាំ 1999 លេខ 279 ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 1999 បង្កើតនីតិវិធីតែមួយនិងចាំបាច់សម្រាប់សហគ្រាសស្ថាប័ននិងអង្គការនៃគ្រប់ទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ក៏ដូចជាសម្រាប់ សហគ្រិនម្នាក់ៗដោយមិនបង្កើតនីតិបុគ្គលដោយប្រើកម្លាំងពលកម្មរបស់និយោជិត នីតិវិធីស៊ើបអង្កេត និងគណនេយ្យគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។

អនុលោមតាមប្រការ ៣ នៃបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការត្រូវស្ថិតនៅក្រោមការស៊ើបអង្កេត និងគណនេយ្យ៖

1. ការរងរបួស រួមទាំងការខូចខាតរាងកាយដោយមនុស្សម្នាក់ផ្សេងទៀត;
2. ការពុលស្រួចស្រាវស្មើនឹងរបួស, ដាច់សរសៃឈាមខួរក្បាល, រលាក, កក, លង់ទឹក, ឆក់អគ្គិសនី ( ផ្លេកបន្ទោរ, វិទ្យុសកម្ម) ការខាំនៃសត្វល្អិត និងសត្វល្មូន ការរងរបួសដែលបណ្តាលមកពីសត្វ ការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីការផ្ទុះ គ្រោះថ្នាក់ ការដួលរលំអគារ គ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ និងការសង្គ្រោះបន្ទាន់ផ្សេងទៀត។

រាល់​គ្រោះថ្នាក់​ខាងលើ​សមត្ថកិច្ច​កំពុង​ស្រាវជ្រាវ​(​ និងត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនី) ប្រសិនបើពួកគេបានកើតឡើងចំពោះមនុស្សទាំងនោះដែលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយផ្ទាល់នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិ។

ប្រការ 2 នៃបទប្បញ្ញត្តិបង្ហាញអំពីបុគ្គលខាងក្រោមដែលអាចជាជនរងគ្រោះនៃគ្រោះថ្នាក់៖

1. និយោជិតដែលបំពេញការងារក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ( កិច្ចសន្យា);
2. ប្រជាពលរដ្ឋដែលបំពេញការងារក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល;
3. សិស្សនិងនិស្សិតនៃប្រភេទផ្សេងៗនៃស្ថាប័នអប់រំដែលឆ្លងកាត់បទពិសោធន៍ការងារនៅក្នុងអង្គការ;
4. កាត់ទោសដោយការកាត់ទោស និងពាក់ព័ន្ធនឹងការងារដោយរដ្ឋបាលរបស់អង្គការ;
5. បុគ្គលផ្សេងទៀតដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពផលិតកម្មរបស់អង្គការ ឬសហគ្រិនម្នាក់ៗដោយមិនបង្កើតនីតិបុគ្គល ( តទៅនេះ - សហគ្រិនបុគ្គល).

ប្រការ 2 និង 3 នៃបទប្បញ្ញត្តិកំណត់លក្ខខណ្ឌដែលគ្រោះថ្នាក់ទាំងនេះជាកម្មវត្ថុនៃការស៊ើបអង្កេតជាកាតព្វកិច្ច។

លក្ខខណ្ឌដំបូង។ គ្រោះថ្នាក់ត្រូវតែកើតឡើងនៅពេលដែលប្រជាពលរដ្ឋខាងលើបំពេញភារកិច្ចការងារ និងបំពេញការងារតាមការណែនាំរបស់អង្គការ ឬសហគ្រិនបុគ្គល ពោលគឺ៖

1. ក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការនៅលើទឹកដីនៃអង្គការ ឬនៅខាងក្រៅវា ( រួមទាំងការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលតាមច្បាប់ ការថែមម៉ោង ធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃបុណ្យសាធារណៈ) ក៏ដូចជាក្នុងអំឡុងពេលដែលចាំបាច់ដើម្បីដាក់ឱ្យមានសណ្តាប់ធ្នាប់ឧបករណ៍ផលិតកម្ម សម្លៀកបំពាក់ជាដើម មុនពេលចាប់ផ្តើម ឬនៅចុងបញ្ចប់នៃការងារ។
2. នៅពេលទៅកន្លែងធ្វើការ ឬពីកន្លែងធ្វើការលើការដឹកជញ្ជូនរបស់និយោជក ឬលើការដឹកជញ្ជូនផ្ទាល់ខ្លួន ( ប្រសិនបើមានកិច្ចព្រមព្រៀងសមស្រប ឬការបញ្ជាទិញរបស់និយោជកលើការប្រើប្រាស់របស់វាសម្រាប់គោលបំណងផលិតកម្ម);
3. ពេលធ្វើដំណើរទៅកន្លែងធ្វើអាជីវកម្ម និងត្រឡប់មកវិញ;
4. នៅពេលធ្វើដំណើរដោយការដឹកជញ្ជូនជាការផ្លាស់ប្តូរអំឡុងពេលសម្រាកអន្តរវេន ( ផ្លាស់ប្តូរអ្នកបើកបរនៅលើឡានដឹកទំនិញ អ្នកដឹកនាំ ឬម៉ាស៊ីនទូទឹកកកនៅលើរថភ្លើង។ល។);
5. នៅពេលធ្វើការលើមូលដ្ឋានបេសកកម្មបង្វិល អំឡុងពេលសម្រាកអន្តរវេន ក៏ដូចជាពេលនៅលើកប៉ាល់ ក្នុងពេលទំនេររបស់ពួកគេពីការងារឃ្លាំមើល និងកប៉ាល់។
6. នៅពេលភ្ជាប់និយោជិតឱ្យចូលរួមក្នុងការលុបបំបាត់ផលវិបាកនៃភាពអាសន្ន ( គ្រោះថ្នាក់ គ្រោះមហន្តរាយ ។ល។) លក្ខណៈធម្មជាតិនិងបច្ចេកវិទ្យា;
7. នៅពេលអនុវត្តសកម្មភាពដែលមិនរាប់បញ្ចូលក្នុងកាតព្វកិច្ចការងាររបស់និយោជិត ប៉ុន្តែបានអនុវត្តដើម្បីផលប្រយោជន៍របស់និយោជក ឬក្នុងគោលបំណងការពារគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ផ្សេងៗ។

លក្ខខណ្ឌទីពីរ។ មានតែគ្រោះថ្នាក់ដែលបណ្តាលឱ្យ ( ប្រការ 3 នៃបទប្បញ្ញត្តិ):

1. តម្រូវការផ្ទេរនិយោជិតទៅការងារផ្សេងទៀត;
2. ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នឬអចិន្រ្តៃយ៍;
3. ការស្លាប់របស់និយោជិក។

និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការរៀបចំ និងភាពទាន់ពេលវេលានៃការស៊ើបអង្កេត គណនេយ្យសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ និងការលុបបំបាត់មូលហេតុដែលបណ្តាលឱ្យពួកគេ ( ប្រការ ៨ នៃបទប្បញ្ញត្តិ).

អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិខាងក្រោមអាចត្រូវបានសម្គាល់ ព្រឹត្តិការណ៍ចាំបាច់ (សកម្មភាព) និយោជក ឬសហគ្រិនម្នាក់ៗ ក្នុងករណីមានគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ ( នៅក្នុងលំដាប់នៃការប្រតិបត្តិ):

1. ការផ្តល់ជំនួយជាបន្ទាន់ដល់ជនរងគ្រោះ រួមទាំង បើចាំបាច់ ការដឹកជញ្ជូនដោយឥតគិតថ្លៃទៅកាន់ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ ( សិល្បៈ។ 158 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
2. ការអនុវត្តគុណវុឌ្ឍិនៃគ្រោះថ្នាក់ដែលមាននៅក្នុងការបង្កើតលក្ខណៈចាំបាច់ដូចខាងក្រោម ( លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ):
3. ថាតើវាត្រូវបានកំណត់ដោយបញ្ជីដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 3 នៃបទប្បញ្ញត្តិ;
4. ថាតើវាបានកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលអនុវត្តភារកិច្ចការងារដោយនិយោជិត ( កាតព្វកិច្ចក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល) ឬនៅពេលធ្វើដំណើរលើការដឹកជញ្ជូនរបស់អង្គការ ( ការដឹកជញ្ជូនឯកជនប្រសិនបើមានការស្នើសុំ) ទៅធ្វើការ ( ពីការងារ);
5. តើវានឹងមានផលវិបាកដែរឬទេ? ប្រសិនបើការស្លាប់បានកើតឡើង នោះមិនចាំបាច់មានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់តាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនេះទេ។) ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌទីពីរ;
6. វិធានការណ៍ការពារបរិស្ថាននៅកន្លែងធ្វើការ ( វត្ថុ) នៅក្នុងស្ថានភាពដែលវាគឺនៅពេលនៃគ្រោះថ្នាក់;
7. ការបង្កើតគណៈកម្មការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ និងការចេញដីកា ( ការបញ្ជាទិញ) អំពីការចាប់ផ្តើមនៃការងាររបស់ខ្លួន។

គណៈកម្មការនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងភ្លាមៗ ដែលមានមនុស្សយ៉ាងតិច ៣នាក់។ គណៈកម្មាការរួមមានៈ អ្នកឯកទេសការពារការងារ ( អ្នកទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការរៀបចំការងារលើការការពារការងារ) តំណាងនិយោជក ស្ថាប័នសហជីព ឬស្ថាប័នតំណាងផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយនិយោជិត។ គណៈកម្មការនេះដឹកនាំដោយប្រធានសហគ្រាស ( អង្គការ) ឬបុគ្គលដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយគាត់ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកទទួលខុសត្រូវលើសុវត្ថិភាពការងារនៅកន្លែងដែលគ្រោះថ្នាក់បានកើតឡើង មិនត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងគណៈកម្មាការនោះទេ។ សមាសភាពនៃគណៈកម្មការត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់និយោជក។

នៅក្នុងការស៊ើបអង្កេតនៃគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការជាមួយសហគ្រិនម្នាក់ៗចូលរួម សហគ្រិនបុគ្គលឬតំណាងរបស់គាត់ តំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតពីជនរងគ្រោះ អ្នកឯកទេសការពារការងារ ដែលអាចចូលរួមបានផងដែរនៅលើមូលដ្ឋានកិច្ចសន្យា ( ប្រការ ៨ នៃបទប្បញ្ញត្តិ).

ការផ្ញើក្នុងរយៈពេល 24 ម៉ោងយោងតាមទម្រង់នៃសារដែលបង្កើតឡើងដោយក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីអំពីនីមួយៗ៖

1. ក្រុម ( ជនរងគ្រោះពីរនាក់ ឬច្រើន។) គ្រោះថ្នាក់;
2. គ្រោះថ្នាក់ធ្ងន់ធ្ងរ ( គ្រោងការណ៍សម្រាប់កំណត់ភាពធ្ងន់ធ្ងរត្រូវបានអនុម័តដោយក្រសួងសុខាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
3. គ្រោះថ្នាក់ដល់ជីវិត។

ព័ត៌មាន​អំពី​បញ្ហា​នេះ​ត្រូវ​បាន​ផ្ញើ​ទៅ​អាជ្ញាធរ​ផ្សេងៗ ( ឧទាហរណ៍ ទៅការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញានៅកន្លែងដែលគ្រោះថ្នាក់បានកើតឡើង អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលពាក់ព័ន្ធ និងអ្នកដទៃទៀត។).

សមាសភាពនៃគណៈកម្មការស៊ើបអង្កេត លក្ខខណ្ឌ និងនីតិវិធីរបស់វាខុសគ្នា អាស្រ័យលើផលវិបាកនៃគ្រោះថ្នាក់នេះ។

ការស៊ើបអង្កេតត្រូវបានអនុវត្តតាមលំដាប់ទូទៅ និងពិសេស ដែលក្រោយមកត្រូវបានអនុវត្តក្នុងករណីមានក្រុម ឬគ្រោះថ្នាក់ធ្ងន់ធ្ងរ ឬគ្រោះថ្នាក់ដែលមានលទ្ធផលស្លាប់។

សមាសភាពនៃគណៈកម្មាការក្នុងអំឡុងពេលស៊ើបអង្កេតនៅក្នុងលំដាប់ពិសេសមួយក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវអធិការកិច្ចការពារការងាររបស់រដ្ឋអ្នកតំណាងនៃអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឬរដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់និងមួយចំនួនផ្សេងទៀត។ ក្នុងករណីគ្រោះថ្នាក់ធំដែលមានមនុស្សស្លាប់ 15 នាក់ឬច្រើនជាងនេះការស៊ើបអង្កេតត្រូវបានអនុវត្តដោយគណៈកម្មាការដែលត្រូវបានតែងតាំងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

បទប្បញ្ញត្តិផ្តល់សម្រាប់រយៈពេលនៃការស៊ើបអង្កេតដូចខាងក្រោម: ក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃឬរហូតដល់ 1 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃដាក់ពាក្យសុំដោយជនរងគ្រោះ - ក្នុងករណីស៊ើបអង្កេតនៅក្នុង លំដាប់ទូទៅឬក្នុងរយៈពេល 15 ថ្ងៃ - តាមការស៊ើបអង្កេតក្នុងលក្ខណៈពិសេស។

នៅចុងបញ្ចប់នៃការស៊ើបអង្កេត ឯកសារដែលបង្កើតដោយបទប្បញ្ញត្តិត្រូវបានគូរឡើង ដែលក្នុងនោះ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ សកម្មភាពលើគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានគូរឡើងសម្រាប់ជនរងគ្រោះម្នាក់ៗក្នុងទម្រង់ H-1 ( ឧបសម្ព័ន្ធទី 2 នៃបទប្បញ្ញត្តិ) ដែលតាមក្បួនទូទៅត្រូវបានចងក្រងជា 2 ច្បាប់ចម្លង និងរក្សាទុកក្នុងអង្គការរយៈពេល 45 ឆ្នាំ។ អ្នកត្រូវដឹងថា ស្របតាមសិល្បៈ។ 14 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 1998 លេខ 125-FZ "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ" ( បានចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 6 ខែមករាឆ្នាំ 2000) នៅក្នុងសកម្មភាពនៃគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ ( ឬធ្វើសកម្មភាពលើជំងឺការងារ) បង្ហាញពីកម្រិតនៃកំហុសរបស់និយោជិតដែលរងរបួស ( អ្នកធានា) ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយគណៈកម្មការស៊ើបអង្កេតក្នុងករណីមានការធ្វេសប្រហែសយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងររបស់គាត់ ដែលរួមចំណែកដល់ការកើតឡើង ឬការកើនឡើងនៃគ្រោះថ្នាក់។ ទន្ទឹមនឹងនេះ កម្រិតនៃកំហុសរបស់គាត់អាចត្រូវបានកំណត់រហូតដល់ 25 ភាគរយ។ យោងតាមកម្រិតនៃកំហុសនេះ ចំនួននៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងប្រចាំខែដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធនេះក៏ថយចុះផងដែរ។ ក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃបន្ទាប់ពីការយល់ព្រមពីប្រធានអង្គការ ច្បាប់ចម្លងមួយនៃទង្វើនេះត្រូវបានចេញឱ្យជនរងគ្រោះ ហើយក្នុងករណីមានឧបទ្ទវហេតុធ្ងន់ធ្ងរ - ដល់សាច់ញាតិរបស់អ្នកស្លាប់ ឬអ្នកតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាត ( តាមតម្រូវការ) លើសពីនេះ ក្នុងករណីមានក្រុម និងគ្រោះថ្នាក់ធ្ងន់ធ្ងរ ក៏ដូចជាគ្រោះថ្នាក់ដែលមានលទ្ធផលធ្ងន់ធ្ងរ របាយការណ៍ស៊ើបអង្កេតត្រូវបានគូរឡើង ( ឧបសម្ព័ន្ធទី 1 នៃបទប្បញ្ញត្តិ).

ឯកសារផ្សេងទៀតដែលចាំបាច់សម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតនិងគណនេយ្យនៃការរងរបួសឧស្សាហកម្មត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 7 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1999 លេខ 19 ។

សកម្មភាពដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងទម្រង់ H-1 ( ច្បាប់ចម្លងដែលមានការបញ្ជាក់របស់វា។) គឺជាឯកសារបញ្ជាក់ពីព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រង i.e. ការពិតនៃការខូចខាតដល់សុខភាពរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រង ( បុគ្គលិក និងប្រជាពលរដ្ឋផ្សេងទៀត។) ដោយសារគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ ឬជំងឺការងារ ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកធានា ( មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម RF) ផ្តល់ការធានារ៉ាប់រង។

គួរចងចាំថា យោងតាមកថាខណ្ឌទី 16 នៃបទប្បញ្ញត្តិ ករណីខាងក្រោមគឺជាកម្មវត្ថុនៃការស៊ើបអង្កេត ប៉ុន្តែតាមការសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មការស៊ើបអង្កេត ករណីខាងក្រោមអាចមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម មិនត្រូវបានយកមកពិចារណា និងគូរឡើងនៅក្នុង ទង្វើនៃទម្រង់បំពាន៖

1. ការស្លាប់ដោយសារជំងឺទូទៅ ឬការធ្វើអត្តឃាត បានបញ្ជាក់ក្នុងលក្ខណៈកំណត់ដោយស្ថាប័នថែទាំសុខភាព និងអាជ្ញាធរស៊ើបអង្កេត។
2. ការស្លាប់ដែលជាមូលហេតុតែមួយគត់គឺ ( នៅចុងបញ្ចប់នៃស្ថាប័នសុខភាពការពុលស្រា ឬគ្រឿងញៀន ការពុល) និយោជិតដែលមិនមានទំនាក់ទំនងជាមួយនឹងការរំលោភលើដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា ដែលគ្រឿងស្រវឹងបច្ចេកទេស គ្រឿងក្រអូប គ្រឿងញៀន និងសារធាតុស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀតត្រូវបានប្រើប្រាស់។
3. ឧបទ្ទវហេតុដែលកើតឡើងនៅពេលដែលជនរងគ្រោះបានប្រព្រឹត្តបទល្មើសដែលមាននេះបើយោងតាមការសន្និដ្ឋានរបស់តំណាង ការអនុវត្ត​ន៏​ច្បាប់សញ្ញានៃបទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌ។

បទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់នៃសំណងដោយនិយោជកសម្រាប់ការខូចខាតដែលបង្កឡើងដល់សុខភាពរបស់និយោជិត

ស្របតាមការបោះពុម្ពថ្មីនៃសិល្បៈ។ 159 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មានសុពលភាពតាំងពីថ្ងៃទី ៦ ខែមករា ឆ្នាំ២០០០) ការខូចខាតដែលបង្កឡើងដល់និយោជិតជាលទ្ធផលនៃគ្រោះថ្នាក់ ឬជំងឺការងារក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានផ្តល់សំណងស្របតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

រហូតដល់ថ្ងៃទី 6 ខែមករា ឆ្នាំ 2000 ការខូចខាតដែលមានឈ្មោះត្រូវសងសំណងដោយនិយោជកស្របតាមវិធានដែលបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ឧត្តមក្រុមប្រឹក្សានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 1992 លេខ 4214-1 ក៏ដូចជាបទប្បញ្ញត្តិនៃកថាខណ្ឌ។ 1, 2 និង 4 នៃជំពូកទី 59 ក្រមរដ្ឋប្បវេណី RF បច្ចុប្បន្ន ច្បាប់បាននិយាយគ្មានសុពលភាពដោយសារតែការអនុម័តច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1998 លេខ 125-FZ "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ"។ ច្បាប់សហព័ន្ធនេះចូលជាធរមានបន្ទាប់ពីការបោះពុម្ពនៅថ្ងៃទី 6 ខែមករាឆ្នាំ 2000 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 2 ខែមករាឆ្នាំ 2000 លេខ 10-FZ "ស្តីពីអត្រាការធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្មនិងជំងឺការងារសម្រាប់ឆ្នាំ 2000" ដែលបានកំណត់។ ចំនួននៃអត្រាការធានារ៉ាប់រង ដែលត្រូវបង់ដោយនិយោជក និងអ្នកធានាផ្សេងទៀតទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ការអនុវត្តការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត និងប្រជាពលរដ្ឋផ្សេងទៀត ( រួមទាំងអ្នកធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល) ក្នុងករណីទាំងនេះ។ ច្បាប់សហព័ន្ធដែលមានឈ្មោះចុងក្រោយបានបង្កើតឡើងថាក្នុងឆ្នាំ 2000 ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងជាភាគរយនៃប្រាក់ឈ្នួលដែលបានទទួលសម្រាប់ហេតុផលទាំងអស់ ( ចំណូល) នៃការធានារ៉ាប់រង និងចំនួនប្រាក់បំណាច់ក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីដោយក្រុមនៃឧស្សាហកម្ម ( អនុវិស័យ) សេដ្ឋកិច្ចស្របតាមថ្នាក់ហានិភ័យការងារ ( ពីថ្នាក់ I ដល់ XIV) បង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងចាប់ពី 0.2 ដល់ 10.7។

ច្បាប់សម្រាប់គុណលក្ខណៈឧស្សាហកម្ម ( អនុវិស័យ) នៃសេដ្ឋកិច្ចដល់ថ្នាក់នៃហានិភ័យការងារត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 1998 លេខ 125-FZ ផ្តល់សម្រាប់នីតិវិធីដែលខុសពីច្បាប់ខាងលើនៃឆ្នាំ 1992 សម្រាប់សំណងសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ដែលបង្កឡើងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់និយោជិតក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេ។

ជាដំបូង សំណងសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់នេះ បច្ចុប្បន្នត្រូវបានអនុវត្តតាមរយៈការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ ដែលជាប្រភេទធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ទំនាក់ទំនងសាធារណៈដែលកើតចេញពីសំណងនៃការខូចខាតនេះ គឺជាកម្មវត្ថុនៃច្បាប់សន្តិសុខសង្គម។

មាត្រា 8 នៃច្បាប់សហព័ន្ធដូចគ្នាកំណត់ប្រភេទនៃការធានារ៉ាប់រងខាងក្រោម ( ក្នុងទម្រង់ជាផលបូកនៃប្រាក់ដែលបានបង់ ឬផ្តល់សំណងដោយក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងទៅឱ្យអ្នកធានារ៉ាប់រង ឬបុគ្គលដែលមានសិទ្ធិទទួលបាន។):

1. ប្រាក់ឧបត្ថម្ភពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ដែលត្រូវបានចាត់តាំងទាក់ទងនឹងព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រង និងបានបង់ក្នុងការចំណាយនៃមូលនិធិសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ ជំងឺការងារ។ បង់ក្នុងចំនួន 100% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រង គណនាដោយអនុលោមតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ( សិល្បៈ។ 9 ច្បាប់សហព័ន្ធ);
2. ការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងចំពោះអ្នកធានារ៉ាប់រង ឬបុគ្គលដែលមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍បែបនេះក្នុងករណីមរណភាពរបស់គាត់៖
   1. ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងតែម្តង។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានកំណត់ស្របតាមកម្រិតនៃការបាត់បង់សមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រងក្នុងការងារដោយផ្អែកលើ 60 ដង។ ទំហំអប្បបរមាប្រាក់ឈ្នួលដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធនៅថ្ងៃនៃការទូទាត់បែបនេះ។ ក្នុងករណីមរណភាពរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រង ការទូទាត់ត្រូវបានកំណត់តាមចំនួនអតិបរមាដែលអាចធ្វើបាន ( 60 ដងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា).

      នៅតំបន់ណា មេគុណស្រុកប្រាក់រង្វាន់ភាគរយដល់ប្រាក់ឈ្នួល ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់ត្រូវបានកំណត់ដោយគិតគូរពីពួកគេ ( សិល្បៈ។ ១១ ច្បាប់សហព័ន្ធ);

   2. ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងប្រចាំខែ។ ទំហំរបស់ពួកគេត្រូវបានកំណត់ជាចំណែកនៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រងមុនពេលកើតឡើងនៃព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងដែលត្រូវបានគណនាដោយអនុលោមតាមកម្រិតនៃការបាត់បង់សមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈក្នុងការធ្វើការដោយគាត់ ដែលបង្កើតឡើងដោយការពិនិត្យសុខភាព និងសង្គម ( សិល្បៈ។ 12 ច្បាប់សហព័ន្ធ);
3. ការបង់ប្រាក់បន្ថែមដែលទាក់ទងនឹងការខូចខាតដល់សុខភាពរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រង សម្រាប់ការស្តារនីតិសម្បទាផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ សង្គម និងវិជ្ជាជីវៈ រួមទាំងការចំណាយសម្រាប់៖
   1. ជំនួយផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តបន្ថែម រួមទាំងអាហារបន្ថែម និងការទិញថ្នាំ។
   2. អ្នកខាងក្រៅ ( វេជ្ជសាស្ត្រ និងគ្រួសារពិសេស) ការថែទាំអ្នកធានារ៉ាប់រង រួមទាំងការថែទាំដែលផ្តល់ដោយសមាជិកនៃគ្រួសារគាត់។
   3. ការព្យាបាលរមណីយដ្ឋានសុខភាព រួមទាំងប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល ( លើសពីការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់) ថ្លៃឈ្នួល និងការចំណាយផ្សេងៗមួយចំនួន។
   4. សិប្បនិម្មិត ក៏ដូចជាការផ្តល់ឧបករណ៍ចាំបាច់សម្រាប់ការងារ និងនៅផ្ទះ។
   5. ការផ្តល់ពិសេស យានជំនិះ, បច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេនិង ជួសជុលឡើងវិញនិងការទូទាត់ចំណាយសម្រាប់ប្រេងឥន្ធនៈ និងប្រេងរំអិល។
   6. ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ ( ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ).

តម្រូវការរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ប្រភេទជំនួយដែលមានបញ្ជាក់ក្នុងប្រការ 3 នៃបញ្ជីនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការពិនិត្យសុខភាព និងសង្គម។ ការទូទាត់នៃការចំណាយទាំងនេះត្រូវបានធ្វើឡើងតាមរបៀបដែលកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ សំណងដល់អ្នកធានារ៉ាប់រង ការខូចខាតខាងសីលធម៌ផលិតដោយអ្នកបង្កគ្រោះថ្នាក់។

បុគ្គលដែលមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងសម្រាប់ការខូចខាតត្រូវបានបង្កើតឡើងពីមុនដោយអនុលោមតាមច្បាប់នៃសហភាពសូវៀត ឬសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីសំណងសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ដែលបង្កឡើងដល់និយោជិតដោយការរងរបួស ជំងឺការងារ ឬការខូចខាតផ្សេងទៀតចំពោះសុខភាពដែលទាក់ទងនឹងការបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេគឺ ក៏មានសិទ្ធិទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ច្បាប់សហព័ន្ធនេះចាប់ពីថ្ងៃចូលជាធរមាន។ ច្បាប់នេះត្រូវបានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 5 នៃសិល្បៈ។ 7 នៃច្បាប់សហព័ន្ធនេះ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងរបស់មនុស្សទាំងនេះត្រូវបានធ្វើឡើងដោយការចំណាយរបស់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដោយមិនគិតពីពេលវេលានៃការរងរបួស ជំងឺការងារ ឬការខូចខាតសុខភាពផ្សេងទៀត ហើយមិនអាចទាបជាងសំណងសម្រាប់ គ្រោះថ្នាក់ដែលបានបង្កើតឡើងពីមុនដោយវាក្រោមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ( កថាខ័ណ្ឌ 1 នៃសិល្បៈ។ 28 ច្បាប់សហព័ន្ធ).

ផ្ញើការងារល្អរបស់អ្នកនៅក្នុងមូលដ្ឋានចំណេះដឹងគឺសាមញ្ញ។ ប្រើទម្រង់ខាងក្រោម

សិស្ស និស្សិត និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេង ដែលប្រើប្រាស់មូលដ្ឋានចំណេះដឹងក្នុងការសិក្សា និងការងាររបស់ពួកគេ នឹងដឹងគុណយ៉ាងជ្រាលជ្រៅចំពោះអ្នក។

បង្ហោះនៅ http://www.allbest.ru/

អត្ថបទ

លើប្រធានបទ៖

"បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃការការពារការងារ"

ទីក្រុងម៉ូស្គូ - 2011

សេចក្តីផ្តើម

សន្តិសុខ កម្មករ អនីតិជន

សុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាព

ការការពារស្របច្បាប់នៃការងារត្រូវបានពិចារណាពីមុខតំណែងជាច្រើន៖

1. ជាគោលការណ៍មូលដ្ឋាននៃអង្គការការងារ និងច្បាប់ការងារ។

2. ជាប្រព័ន្ធនៃសកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិ ដែលតំណាងឱ្យសំណុំនៃបទដ្ឋានផ្លូវច្បាប់ដែលទាក់ទងគ្នាទៅវិញទៅមកក្នុងគោលបំណងថែរក្សាអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពការងារ។

សិទ្ធិសង្គមសំខាន់បំផុត ពលរដ្ឋរុស្ស៊ីគឺជាសិទ្ធិទទួលបានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានសុខភាពល្អ និងសុវត្ថិភាព។ ទាំងអស់។ បញ្ហាផ្លូវច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងត្រូវបានសម្រេចចិត្តលើមូលដ្ឋាននៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃប្រទេសរុស្ស៊ីនិងប្រធានបទនៃសហព័ន្ធក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្រឹត្យរបស់ប្រធាននិងដំណោះស្រាយរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

គោលបំណងនៃការងារនេះគឺជាការពិចារណាលម្អិត និងការសិក្សាអំពីសុវត្ថិភាព និងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃការការពារការងារ។

ភារកិច្ចទូទៅគឺ៖

1. កំណត់គំនិត ភារកិច្ច និងខ្លឹមសារនៃការការពារការងាររបស់និយោជិត។

2. ពិចារណាលើសិទ្ធិជាមូលដ្ឋាន និងការធានារបស់និយោជិតសម្រាប់ការការពារការងារ។

3. លក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិការងារនៃប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករ។

ការរៀបចំការងារលើការការពារការងារ មាននៅក្នុងការអនុវត្តស្របច្បាប់ និងប្រកបដោយគោលបំណងនៃសកម្មភាពផ្សេងៗ។ នេះត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានសុខភាពល្អ និងសុវត្ថិភាព ទាំងនៅក្នុងសហគ្រាស គ្រឹះស្ថាន និងអង្គការ និងនៅកន្លែងធ្វើការដាច់ដោយឡែក ឬផ្ទាល់ខ្លួន។ កម្មករនិយោជិតគ្រប់រូបមានសិទ្ធិធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលបំពេញតាមតម្រូវការសុវត្ថិភាព និងអនាម័យ ប៉ុន្តែជាអកុសល មនុស្សជាច្រើនមិនដឹងរឿងនេះទេ ហើយមនុស្សជាច្រើនមិនបានធ្វើវាទេ។ អនុលោមតាមនេះ ខ្ញុំចាត់ទុកប្រធានបទដែលបានជ្រើសរើសគឺពាក់ព័ន្ធខ្លាំងណាស់នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។

1 . ដោយគោលគំនិតនៃការការពារការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់របស់វា។

រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (សិល្បៈ។ 37 ទំ។ 3) ចែងថាប្រជាពលរដ្ឋគ្រប់រូបមានសិទ្ធិធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលត្រូវនឹងតម្រូវការសុវត្ថិភាពនិងអនាម័យ។ លក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព គឺជាលក្ខខណ្ឌដែលផលប៉ះពាល់នៃកត្តាគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ដល់កម្មករនិយោជិតត្រូវបានដកចេញ ឬកម្រិតនៃផលប៉ះពាល់របស់ពួកគេមិនលើសពីបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើង។ គោលការណ៍នេះបង្កប់ន័យអត្ថិភាព និងដំណើរការនៅក្នុងអង្គការ ស្ថាប័ន ឬសហគ្រាស នៃប្រព័ន្ធការពារការងារជាក់លាក់មួយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាញឹកញាប់ណាស់ រដ្ឋបាលមិនតែងតែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះវាទេ។ ដើម្បីដោះស្រាយស្ថានការណ៍ ការងារជាច្រើនកំពុងត្រូវបានធ្វើនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃការការពារការងារ តំបន់សំខាន់បំផុតនៃទំនាក់ទំនងការងារនេះ និន្នាការថ្មីបានលេចឡើង។ ដូច្នេះច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2006 លេខ 90-FZ "ស្តីពីវិសោធនកម្មក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ត្រូវបានអនុម័តដែលជំនួសច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 17 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1999 លេខ 181-FZ "នៅលើមូលដ្ឋាន" ។ ការការពារការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី” ។ គំនិតថ្មីក៏ត្រូវបានណែនាំផងដែរ៖ តម្រូវការការពារការងារ ការពិនិត្យរដ្ឋលក្ខខណ្ឌការងារ ការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការ។

សន្តិសុខ ប្រព័ន្ធការងារការរក្សាអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពការងារ រួមមានផ្នែកច្បាប់ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម អង្គការ និងបច្ចេកទេស អនាម័យ និងអនាម័យ វេជ្ជសាស្ត្រ និងបង្ការ ការស្តារនីតិសម្បទា និងវិធានការផ្សេងៗទៀត។

គោលគំនិតទូទៅនៃការការពារការងារអនុញ្ញាតឱ្យយើងវិនិច្ឆ័យវាជាប្រព័ន្ធពហុកម្រិតនៃវិធានការដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានសុខភាពល្អ និងសុវត្ថិភាព ដែលអនុវត្តដោយស្ថាប័នរដ្ឋ រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់ និយោជក និងនិយោជិតខ្លួនឯង។ ការការពារស្របច្បាប់នៃការងារជាស្ថាប័ននៃច្បាប់ការងារគឺជាប្រព័ន្ធនៃបទដ្ឋានច្បាប់។ ពួកគេមានគោលបំណងដោយផ្ទាល់ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារដែលធានាបាននូវការរក្សាអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងដំណើរការការងារ។ល័ក្ខខ័ណ្ឌទាំងនេះគឺជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់គ្រប់មុខវិជ្ជានៃទំនាក់ទំនងការងារ។

ទន្ទឹមនឹងនេះលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានគេយល់ថាជាសំណុំនៃកត្តានៃបរិយាកាសផលិតកម្មនិងដំណើរការការងារដែលប៉ះពាល់ដល់សមត្ថភាពការងារនិងសុខភាពរបស់កម្មករ។ បទដ្ឋានច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងទាំងនៅកណ្តាល និងនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការការពារការងារ ដែលត្រូវបានទទួលយកនៅសហគ្រាស ឬអង្គការ។

ប្រភពសំខាន់ៗនៃការការពារផ្នែកច្បាប់នៃការងារគឺ៖ រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងជំពូកនៃក្រមការងារ (ផ្នែក X ជំពូកទី 33-36 ដែលត្រូវបានកែប្រែដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 90-FZ ថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2006)។ មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការការពារការងារនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏ត្រូវបានលើកឡើងនៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក៏ដូចជាច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃកម្មវត្ថុនៃសហព័ន្ធផងដែរ។

ដំណាក់កាលថ្មីមួយក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ស្ថាប័នច្បាប់នៃច្បាប់ការងារគឺការអនុម័តច្បាប់សហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 22 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2008 លេខ 157-FZ ស្តីពីវិសោធនកម្មក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សម្រាប់គោលបំណងនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋនៃការការពារការងាររដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដោយអនុលោមតាមក្រមការងារ និងដើម្បីដាក់ចេញនូវតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋបង្រួបបង្រួមក្នុងវិស័យការពារការងារ រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានអនុម័តនូវដំណោះស្រាយមួយ "ស្តីពីច្បាប់និយតកម្ម"។ ពួកគេមានតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ។ អេ ឯកសារនេះ។វាត្រូវបានចែងថានៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីមានប្រព័ន្ធនៃច្បាប់និយតកម្មដែលមានតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារដែលចាំបាច់សម្រាប់នីតិបុគ្គលនិងបុគ្គលនៅពេលដែលពួកគេអនុវត្តប្រភេទនៃសកម្មភាពណាមួយ។

ប្រព័ន្ធនេះរួមមានៈ ច្បាប់អន្តរវិស័យ និងតាមវិស័យ និងការណែនាំស្តង់ដារសម្រាប់ការការពារការងារ។ សំណង់ និងបទដ្ឋាន និងច្បាប់អនាម័យ; ការណែនាំនិងច្បាប់សុវត្ថិភាព; ច្បាប់សម្រាប់ប្រតិបត្តិការសុវត្ថិភាព; ក្រមនៃការអនុវត្តសម្រាប់ការរចនានិងសំណង់; បទដ្ឋានអនាម័យ និងស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងាររបស់រដ្ឋ។ តម្រូវការរួមបញ្ចូលនៅក្នុងឯកសារដែលបានចុះបញ្ជីត្រូវតែត្រូវបានសង្កេតឃើញដោយអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ អង្គការគ្រប់ទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ក្នុងការរចនា ការសាងសង់ (ការកសាងឡើងវិញ) និងប្រតិបត្តិការនៃគ្រឿងបរិក្ខារ ការរចនាម៉ាស៊ីន យន្តការ និងឧបករណ៍ ការអភិវឌ្ឍន៍ដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា។ អង្គការផលិតកម្មនិងការងារ។

ក្រឹត្យដូចគ្នារបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានអនុម័តបញ្ជីនៃប្រភេទនៃសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ដែលមានតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង។ អំពើទាំងនេះរួមមានៈ ច្បាប់ការពារការងារអន្តរវិស័យ; សេចក្តីណែនាំស្តង់ដារអន្តរវិស័យស្តីពីការការពារការងារ; ច្បាប់ឧស្សាហកម្មស្តីពីការការពារពលកម្ម; ការណែនាំស្តង់ដារសម្រាប់ការការពារការងារ; ស្តង់ដាររដ្ឋនៃប្រព័ន្ធសុវត្ថិភាពការងារ; បទប្បញ្ញត្តិនៃអគារ; ក្រមនៃការអនុវត្តសម្រាប់ការរចនានិងសំណង់; ច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ; ស្តង់ដារអនាម័យ និងស្តង់ដារអនាម័យ។

ដំណោះស្រាយកំណត់នីតិវិធីសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុម័តដោយអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធនៃតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋទាំងនេះ។ ច្បាប់និយតកម្មដែលមានតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ មុននឹងការអនុម័ត ត្រូវដាក់ជូនស្ថាប័នសហជីពដែលពាក់ព័ន្ធសម្រាប់ការពិចារណា និងអនុម័ត។

តម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារត្រូវបានបង្កើត និងកែសម្រួលដោយផ្អែកលើការស្រាវជ្រាវ បទពិសោធន៍ និងការវិភាគដ៏ទូលំទូលាយនៃលទ្ធផលការងារដែលមានគោលបំណងការពារការងារ។

តម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារត្រូវបានអនុម័តសម្រាប់រយៈពេលប្រាំឆ្នាំ ហើយអាចបន្តបានមិនលើសពីពីរ រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់. វាមានតម្លៃពិចារណាថាមានករណីជាច្រើននៅពេលដែលតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារគឺជាកម្មវត្ថុនៃការពិនិត្យឡើងវិញដោយមិនគិតពីរយៈពេលដែលបានបង្កើតឡើងនៃសុពលភាពរបស់ពួកគេ។ ឧទាហរណ៍៖ នៅពេលណែនាំឧបករណ៍ និងបច្ចេកវិជ្ជាថ្មី ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការវិភាគអំពីការពិតនៃការរងរបួសក្នុងឧស្សាហកម្ម ជំងឺការងារ គ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះមហន្តរាយនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ និងច្បាប់បទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធនៃកម្មវត្ថុនៃសហព័ន្ធ អង្គការ សហគ្រាស និងស្ថាប័ននីមួយៗ បង្កើត និងអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិចាំបាច់ក្នុងវិស័យការពារការងារ៖ ស្តង់ដារសុវត្ថិភាព ការណែនាំសម្រាប់ការការពារការងារសម្រាប់ ប្រភេទជាក់លាក់ធ្វើការ។ អ៊ីចឹង​មិន​ខុស​នឹង​ច្បាប់​ទេ។

ដោយអនុលោមតាមច្បាប់ស្តីពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការការពារការងារ និងដើម្បីដាក់ចេញនូវតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋបង្រួបបង្រួមក្នុងវិស័យការពារការងារ រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានអនុម័តដំណោះស្រាយចុះថ្ងៃទី 22 ខែសីហា ឆ្នាំ 2004 “ស្តីពីច្បាប់និយតកម្មដែលមានតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋ។ សម្រាប់ការការពារការងារ”។ ឯកសារនេះចែងថានៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីមានប្រព័ន្ធនៃច្បាប់និយតកម្មដែលមានតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ។

ប្រព័ន្ធនេះរួមមានៈ ច្បាប់អន្តរវិស័យ និងតាមវិស័យ និងការណែនាំស្តង់ដារសម្រាប់ការការពារការងារ។ សំណង់ និងបទដ្ឋាន និងច្បាប់អនាម័យ; ការណែនាំនិងច្បាប់សុវត្ថិភាព; ច្បាប់សម្រាប់ប្រតិបត្តិការសុវត្ថិភាព; ក្រមនៃការអនុវត្តសម្រាប់ការរចនានិងសំណង់; បទដ្ឋានអនាម័យ និងស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងាររបស់រដ្ឋ។

ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ និងច្បាប់និយតកម្មពាក់ព័ន្ធនៃកម្មវត្ថុនៃសហព័ន្ធ អង្គការ សហគ្រាស និងស្ថាប័ននានា បង្កើត និងអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិចាំបាច់ក្នុងវិស័យការពារការងារ៖ ស្តង់ដារសុវត្ថិភាព ការណែនាំអំពីការការពារការងារសម្រាប់ប្រភេទមួយចំនួន។ នៃ​ការងារ។ ដែល​តាម​នោះ​មិន​ផ្ទុយ​នឹង​ច្បាប់។

អនុលោមតាមដំណោះស្រាយខាងលើ រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានអនុម័ត " សេចក្តីណែនាំស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍តម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ”។ អនុសាសន៍ទាំងនេះគឺជាជំនួយដ៏ល្អសម្រាប់និយោជក។ លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារជាក់លាក់មួយត្រូវតែគោរពតាមតម្រូវការនៃច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតស្តីពីការការពារការងារ។ នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ដោយមានជំនួយពីអនុសាសន៍ លក្ខណៈដែលអាចទុកចិត្តបាននៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ សំណង និងអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានរាយបញ្ជីសម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការក្នុងស្ថានភាពលំបាក ក្នុងឧស្សាហកម្មគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់។

ទំនួលខុសត្រូវចំពោះស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការគឺស្ថិតនៅជាមួយនិយោជក។ ច្បាប់ស្តីពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃសុវត្ថិភាពការងារ បង្កើតកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក ដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារ។

កាតព្វកិច្ចមួយចំនួនដើម្បីធានាបាននូវការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការនានាក៏ត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជិតផងដែរ ដែលត្រូវតែ៖

អនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារ; - អនុវត្តឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវមធ្យោបាយការពារបុគ្គល និងសមូហភាព។ - រៀនវិធីសាស្រ្ត និងបច្ចេកទេសប្រកបដោយសុវត្ថិភាពក្នុងការអនុវត្តការងារ ស្តាប់ការសង្ខេបស្តីពីការការពារពលកម្ម និងទទួលកម្មសិក្សានៅកន្លែងធ្វើការ ដឹងពីតម្រូវការនៃការការពារការងារ និងឆ្លងកាត់ការសាកល្បងចំណេះដឹងនេះ ។ - ជូនដំណឹងជាបន្ទាន់ដល់អ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗ ឬថ្នាក់លើរបស់ពួកគេអំពីស្ថានភាពណាមួយដែលគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់មនុស្ស អំពីគ្រោះថ្នាក់នីមួយៗដែលបានកើតឡើងនៅកន្លែងធ្វើការ ឬការចុះខ្សោយនៃសុខភាពរបស់ពួកគេ រួមទាំងការបង្ហាញនៃសញ្ញានៃជំងឺការងារស្រួចស្រាវ (ការពុល); - ឆ្លងកាត់ការចាំបាច់បឋម (នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ) និងតាមកាលកំណត់ (អំឡុងពេលការងារ) ការពិនិត្យសុខភាព (ការពិនិត្យ) ។

ប្រសិនបើនិយោជិតជៀសមិនផុតពីការពិនិត្យសុខភាព ឬមិនបានអនុវត្តតាមអនុសាសន៍ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការពិនិត្យ និយោជកមិនត្រូវអនុញ្ញាតឱ្យគាត់បំពេញភារកិច្ចការងារឡើយ។ ច្បាប់ស្តីពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃកិច្ចគាំពារការងារក៏កំណត់ការអនុលោមតាមគ្រឿងបរិក្ខារផលិតកម្ម និងផលិតផលដែលមានតម្រូវការការពារការងារ ការផ្តល់ដល់កម្មករជាមួយនឹងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន ការបណ្តុះបណ្តាល និង ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈលើការការពារពលកម្ម។ មន្ត្រីដែលមានទោសពីបទរំលោភលើច្បាប់ការងារ និងច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារ ពីការខកខានមិនបានបំពេញកាតព្វកិច្ចក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការការពារការងារ ឬរារាំងសកម្មភាពរបស់សហជីព ត្រូវទទួលខុសត្រូវ (វិន័យ រដ្ឋបាល ព្រហ្មទណ្ឌ) ក្នុងលក្ខណៈកំណត់ដោយ ច្បាប់។

2 . ល។avo និយោជិតលើការការពារការងារ

សិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការការពារការងាររួមមានសិទ្ធិជាប្រធានបទដូចខាងក្រោមដើម្បី៖

1. កន្លែងធ្វើការដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃការការពារពលកម្ម;

2. ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចនៃការការពារពលកម្មគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការនិងជំងឺការងារស្របតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

3. ការទទួលបានព័ត៌មានដែលអាចជឿទុកចិត្តបានអំពីការការពារការងាររបស់និយោជក ស្ថាប័នរដ្ឋពាក់ព័ន្ធ និងអង្គការសាធារណៈអំពីលក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការ អំពីហានិភ័យដែលមានស្រាប់នៃការខូចខាតដល់សុខភាព ក៏ដូចជាអំពីវិធានការការពារការងារពីការប៉ះពាល់ទៅនឹង កត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ឬគ្រោះថ្នាក់;

4. ការបដិសេធនៃការការពារការងារក្នុងការអនុវត្តការងារក្នុងករណីមានគ្រោះថ្នាក់ដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់គាត់ដោយសារតែការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារ លើកលែងតែករណីដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ រហូតដល់គ្រោះថ្នាក់បែបនេះត្រូវបានលុបចោល។

5. ការផ្តល់មធ្យោបាយនៃការការពារបុគ្គល និងសមូហភាពរបស់និយោជិតស្របតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារដោយចំណាយរបស់និយោជក។

6. ការបណ្តុះបណ្តាលវិធីសាស្រ្ត និងបច្ចេកទេសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពដោយចំណាយរបស់និយោជក។

7. ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដោយចំណាយរបស់និយោជកក្នុងករណីមានការរំលាយកន្លែងធ្វើការដោយសារតែការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារ។ សំណើសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យលក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ដោយការត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋ និងការត្រួតពិនិត្យលើការអនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារ ឬការត្រួតពិនិត្យជាសាធារណៈលើការអនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារ។

8. ប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅអាជ្ញាធររដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អាជ្ញាធររដ្ឋនៃអង្គភាពធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងរដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់ ទៅកាន់និយោជក សមាគមនិយោជក ក៏ដូចជាសហជីព សមាគម និងស្ថាប័នតំណាងផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយ និយោជិតលើបញ្ហាការពារការងារ;

9. ការចូលរួមផ្ទាល់ខ្លួនឬការចូលរួមតាមរយៈអ្នកតំណាងរបស់ពួកគេក្នុងការពិចារណាលើបញ្ហា សេវាកម្មពាក់ព័ន្ធការធានាលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ និងការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ ឬជំងឺការងារដែលបានកើតឡើងចំពោះគាត់។

10. ការពិនិត្យសុខភាពវិសាមញ្ញ (ការប្រឡង) ដោយអនុលោមតាមអនុសាសន៍វេជ្ជសាស្រ្តនៃសេវាដោយរក្សាកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង) និងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ពេលវេលានៃការឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពដែលបានបញ្ជាក់;

11. សំណងដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងច្បាប់នៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព (កិច្ចព្រមព្រៀង) កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ (កិច្ចសន្យា) ប្រសិនបើគាត់ចូលរួមក្នុងការងារលំបាកនិងធ្វើការក្នុងសេវាកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ឬ លក្ខខណ្ឌការងារគ្រោះថ្នាក់។

សិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការការពារការងារត្រូវបានធានាដោយច្បាប់។ បាទ សិល្បៈ។ 220 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានបទប្បញ្ញត្តិដូចខាងក្រោមៈ ការធានានិយោជិតនៃសិទ្ធិក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញរបស់ពួកគេក្នុងការធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារមាននៅក្នុងការពិតដែលថាក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះរដ្ឋបង្កើតការធានារបស់ខ្លួននិងដាក់លើ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចធានាលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារសម្រាប់កម្មករ (មាត្រា ២១២ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ វាក៏ផ្តល់ផងដែរនូវតម្រូវការសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋក្នុងការអនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារ អនុញ្ញាតឱ្យមានការការពារខ្លួននៃសិទ្ធិការងារដោយនិយោជិត (មាត្រា 379 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) និងបង្កើតទំនួលខុសត្រូវចំពោះបុគ្គលដែលមានកំហុសក្នុងការរំលោភលើតម្រូវការ (419) ។ នៃក្រមការងារ)។ ដូច្នេះវិសាលភាពនៃការធានានៃសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការការពារការងារមាននៅក្នុងសិល្បៈ។ 220 TC មិនអស់ទេ។

នេះបើយោងតាមផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 220 នៃក្រមការងារ លក្ខខណ្ឌការងារដែលផ្តល់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ (កិច្ចសន្យា) ត្រូវតែគោរពតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារ។ នេះមានន័យថានៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតលើការអនុវត្តការងារដោយគាត់ក្នុងជំនាញ គុណវុឌ្ឍិ ឬមុខតំណែងជាក់លាក់ណាមួយ និយោជក (នីតិបុគ្គល ឬបុគ្គល) ទទួលកាតព្វកិច្ច។ គាត់មិនត្រឹមតែផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងគោរពតាមលក្ខខណ្ឌការងារដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ ច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតស្តីពីការងារ កិច្ចព្រមព្រៀង កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព សកម្មភាពការងារផ្សេងទៀត និងកិច្ចសន្យាការងារ។ និយោជកមិនមានសិទ្ធិទាមទារពីនិយោជិតឱ្យអនុវត្តការងារដែលត្រូវបានហាមឃាត់ចំពោះគាត់ដោយហេតុផលសុខភាព ឬធ្វើការនឿយហត់ និងធ្វើការដោយលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយកិច្ចសន្យាការងារឡើយ កំណត់លើលក្ខខណ្ឌការងារ។ ដោយច្បាប់ និងច្បាប់ការពារការងារ។

នៅកន្លែងធ្វើការដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ ក៏ដូចជានៅកន្លែងធ្វើការដែលអនុវត្តក្នុងលក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពពិសេស ឬពាក់ព័ន្ធនឹងសេវាកម្មបំពុល និយោជិតត្រូវបានចេញឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដែលមានវិញ្ញាបនបត្រដែលលាងជម្រះ និងបន្សាបជាតិអាស៊ីត ស្របតាមស្តង់ដារសេវាកម្មដែលត្រូវបានអនុម័តក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាល។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការទិញយក ការស្តុកទុក ការបោកគក់ ការលាងសម្អាត ការជួសជុល ការសម្លាប់មេរោគ និងការបន្សាបឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់និយោជិត ត្រូវបានអនុវត្តដោយការចំណាយរបស់និយោជក។ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចធានានូវការផ្ទុក ការបោកគក់ ការសម្ងួត ការសម្លាប់មេរោគ ការសម្អាត ការចម្លងរោគ និងការជួសជុលសម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត ដែលចេញឱ្យនិយោជិតស្របតាមស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើង។

ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានអនុម័តច្បាប់សម្រាប់ការផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវសំលៀកបំពាក់ពិសេសស្បែកជើងពិសេសនិងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត។

នៅកន្លែងធ្វើការដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ទឹកដោះគោ ឬផលិតផលអាហារសមមូលផ្សេងទៀតដោយមិនគិតថ្លៃតាមបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើង។ ផងដែរ អាហាររូបត្ថម្ភព្យាបាល និងបង្ការត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយឥតគិតថ្លៃតាមស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើង។

បទដ្ឋាន និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការចែកចាយទឹកដោះគោដោយឥតគិតថ្លៃ ឬផលិតផលអាហារសមមូលផ្សេងទៀត ក៏ដូចជាអាហាររូបត្ថម្ភព្យាបាល និងបង្ការត្រូវបានអនុម័តក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការធានាអនាម័យគ្រួសារ និងសេវាវេជ្ជសាស្រ្ត និងបង្ការសម្រាប់និយោជិតនៃអង្គការស្របតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជក។ សម្រាប់គោលបំណងទាំងនេះ អនុលោមតាមស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើង គ្រឿងបរិក្ខារអនាម័យ បន្ទប់សម្រាប់ទទួលទានអាហារ បន្ទប់សម្រាប់ការថែទាំសុខភាព បន្ទប់សម្រាកក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ និងការផ្ទុកផ្លូវចិត្តត្រូវបានបំពាក់នៅក្នុងអង្គការ។ ប្រកាសសេវាអនាម័យត្រូវបានបង្កើតឡើងជាមួយនឹងឧបករណ៍សង្គ្រោះបឋម បំពាក់ដោយថ្នាំ និងការរៀបចំសម្រាប់ជំនួយដំបូង។ ឧបករណ៍ (ឧបករណ៍) ត្រូវបានដំឡើងដើម្បីផ្តល់ឱ្យកម្មករនៃហាងក្តៅ និងតំបន់ដែលមានទឹកអំបិលកាបូន។ល។

ការដឹកជញ្ជូនទៅកាន់ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្ដ ឬកន្លែងស្នាក់នៅរបស់និយោជិតដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយគ្រោះថ្នាក់ ការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារ ក៏ដូចជាសម្រាប់ហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្តផ្សេងទៀត ត្រូវបានអនុវត្តដោយយានជំនិះរបស់អង្គការ ឬដោយការចំណាយរបស់វា។

ដូច្នេះនៅក្នុងសិល្បៈ។ 224 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថា ក្នុងករណីដែលបានផ្តល់ដោយច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ច៖

អនុលោមទៅតាមការរឹតបន្តឹងដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករនិយោជិត ស្តីពីការពាក់ព័ន្ធនឹងពួកគេនៅក្នុងការអនុវត្តការងារលំបាក និងការងារសេវាកម្មក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ក្នុងការអនុវត្តការងារនៅពេលយប់ ក៏ដូចជាការងារបន្ថែមម៉ោង។

ដើម្បីអនុវត្តការផ្ទេរបុគ្គលិកដែល, សម្រាប់ហេតុផលសុខភាព, ត្រូវការដើម្បីផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវការងារកាន់តែងាយស្រួល, ទៅការងារមួយផ្សេងទៀតស្របតាមការសន្និដ្ឋានវេជ្ជសាស្រ្តនៃសេវាជាមួយនឹងការទូទាត់សមរម្យ;

បង្កើតការសម្រាកសម្រាករួមបញ្ចូលម៉ោងធ្វើការ; បង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់ជនពិការស្របតាមកម្មវិធីស្តារនីតិសម្បទាបុគ្គលនៃសេវាកម្ម។

អនុវត្តសកម្មភាពចាំបាច់ផ្សេងទៀត។

3. លក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិការងារនៃប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករ

ច្បាប់ផ្តល់សម្រាប់លក្ខណៈពិសេសមួយចំនួននៃបទប្បញ្ញត្តិការងារនៃប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករ - អ្នកដែលតាមហេតុផលមួយចំនួនត្រូវការការធានាកម្រិតខ្ពស់នៅក្នុង ទំនាក់ទំនងការងារ. ជាដំបូង ទាំងនេះគឺជាស្ត្រី បុគ្គលិកដែលមានកូនតូចៗ និងអនីតិជន។ ក៏ដូចជានិយោជិតដែលមានកូនតូចៗ ឬមើលថែទាំសមាជិកឈឺក្នុងគ្រួសាររបស់ពួកគេ។ (ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, ផ្នែកទី IV, ច។ 40-42 ដែលត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធនៃ 30.06.2006 លេខ 90-FZ)” ច្បាប់ការងារក៏ផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍យ៉ាងសំខាន់សម្រាប់និយោជិតដែលរួមបញ្ចូលការងារជាមួយការអប់រំ (ch. 32 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

នៅក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍បទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃសុវត្ថិភាពការងារ ថ្មីៗនេះបទប្បញ្ញត្តិថ្មីមួយចំនួនត្រូវបានអនុម័តដើម្បីគ្រប់គ្រងបញ្ហា។ ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់ស្ត្រី អ្នកដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារ យុវជន ជនពិការក្នុងពិភពការងារ។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចមិនត្រឹមតែដឹងពីខ្លឹមសារនៃឯកសារទាំងនេះប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងត្រូវគោរពតាមតម្រូវការដែលមានចែងក្នុងឯកសារទាំងនោះផងដែរ។ ដូច្នេះរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយដំណោះស្រាយមួយបានអនុម័តបទដ្ឋានសម្រាប់ការផ្ទុកអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបាននិងបញ្ជីនៃការងារធ្ងន់ហើយធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ឬគ្រោះថ្នាក់ក្នុងអំឡុងពេលដែលការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់ស្ត្រីត្រូវបានហាមឃាត់។

មានការរឹតបន្តឹង និងការហាមឃាត់មួយចំនួនលើការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់ស្ត្រីដែលមានកូន និងស្ត្រីជាទូទៅក្នុងលក្ខខណ្ឌផ្សេងៗ៖ នៅកន្លែងធ្វើការនៅពេលយប់ កំឡុងពេលធ្វើការបន្ថែមម៉ោង ពេលបញ្ជូនពេលធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ពេលផ្ទេរទៅការងារកាន់តែងាយស្រួល នៅពេលពួកគេ បំពេញភារកិច្ចមាតារបស់ពួកគេ។

បាទ ណែនាំ ការបោះពុម្ពថ្មី។សិល្បៈ។ 154 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ("ការរឹតត្បិតពេលយប់ ការងារបន្ថែមម៉ោង និងការបញ្ជូនដំណើរអាជីវកម្មរបស់និយោជិតដែលមានកូនអនីតិជន ឬការថែទាំសមាជិកឈឺក្នុងគ្រួសារ")។ អនុលោមតាមវា បុរសដែលមានកូនអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ និងកម្មករដែលថែទាំសមាជិកឈឺក្នុងគ្រួសារដោយអនុលោមតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តអាចចូលរួមក្នុងការងារពេលយប់បានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីពួកគេ។

លើសពីនេះ ស្ត្រីដែលមានកូនអាយុពីបីដល់ដប់បួនឆ្នាំ បុរសដែលមានកូនក្រោមអាយុដប់បួនឆ្នាំ កម្មករដែលមានកូនពិការ ឬពិការតាំងពីកុមារភាពរហូតដល់អាយុដប់ប្រាំបីឆ្នាំ និងកម្មករថែទាំសមាជិកឈឺ។ នៃក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ ស្របតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ មិនអាចចូលរួមក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោង និងត្រូវបានបញ្ជូនឱ្យធ្វើដំណើរអាជីវកម្មដោយគ្មានការយល់ព្រមពីពួកគេ។ ឪពុកម្តាយម្នាក់ក្នុងចំណោមឪពុកម្តាយដែលធ្វើការ (អាណាព្យាបាល អ្នកទទួលបន្ទុក) ដើម្បីមើលថែទាំកុមារពិការ និងជនពិការតាំងពីកុមារភាពរហូតដល់ពួកគេឈានដល់អាយុដប់ប្រាំបីឆ្នាំ ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវថ្ងៃឈប់សម្រាកចំនួនបួនបន្ថែមទៀតក្នុងមួយខែ ដែលអាចត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយបុគ្គលដែលមានឈ្មោះម្នាក់។ ឬបែងចែកដោយពួកគេក្នុងចំណោមពួកគេតាមការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេ។ ការទូទាត់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមនីមួយៗត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងបរិមាណនៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃនៅក្នុងការចំណាយនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ប្រសិនបើមាតាបិតាណាម្នាក់មិនធ្វើការ មាតាបិតាដែលកំពុងធ្វើការមានសិទ្ធិទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមពីរថ្ងៃក្នុងមួយខែ ដោយបានបង់តាមលក្ខខណ្ឌដូចគ្នា។ បញ្ហានៃការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់និយោជិតដែលបានសុំកូនត្រូវបានគ្រប់គ្រងតាមរបៀបថ្មីមួយ។ បុគ្គលបែបនេះមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកសម្រាប់រយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃស្មុំកូនរហូតដល់ផុតរយៈពេលចិតសិបថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃកំណើតកូនចិញ្ចឹម។ ហើយនៅក្នុងករណីនៃការសុំកូនពីរនាក់ឬច្រើននាក់ - មួយរយដប់ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃកំណើតរបស់ពួកគេ។ នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកគឺត្រូវបានកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ តាមសំណើរបស់និយោជិតដែលបានចិញ្ចឹមកូន ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយត្រូវបានផ្តល់រហូតដល់កូនឈានដល់អាយុ 3 ឆ្នាំ។ នៅក្នុងករណីនៃការសុំកូនដោយប្តីប្រពន្ធទាំងពីរ ថ្ងៃឈប់សម្រាកនេះត្រូវបានផ្តល់ដល់សហព័ទ្ធណាម្នាក់តាមការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេ។

សារៈសំខាន់ជាមូលដ្ឋានគឺសិល្បៈ។ 260 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលបង្កើតការធានាសម្រាប់ការជួលនិងការបណ្តេញចេញរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនិងកម្មករដែលមានកូនអនីតិជន។ វាត្រូវបានហាមឃាត់ក្នុងការបដិសេធការងារ និងកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់និយោជិតដោយហេតុផលមានកូន និងសម្រាប់ស្ត្រីផងដែរដោយសារហេតុផលមានផ្ទៃពោះ។ នៅពេលបដិសេធមិនជួលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និយោជិតដែលមានកូនអាយុក្រោមបីឆ្នាំ (កូនពិការ ឬពិការតាំងពីកុមារភាពរហូតដល់អាយុដប់ប្រាំបីឆ្នាំ) ម្តាយទោល ឬឪពុកទោលដែលមានកូនក្រោមអាយុដប់បួនឆ្នាំ។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចប្រាប់ហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធ ការសរសេរ. ការបដិសេធការងារអាចត្រូវបានជំទាស់នៅក្នុងតុលាការ។

ការបណ្តេញចេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដែលមានកូនអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ និយោជិតដែលមានកូនពិការ ឬពិការតាំងពីកុមារភាពរហូតដល់អាយុដប់ប្រាំបីឆ្នាំ ម្តាយទោល ឬឪពុកនៅលីវដែលមានកូនក្រោមអាយុដប់បួនឆ្នាំ តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកគឺ មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ លើកលែងតែក្នុងករណីការរំលាយអង្គការ នៅពេលដែលការបណ្តេញចេញជាមួយនឹងការងារចាំបាច់ត្រូវបានអនុញ្ញាត។ ការងារជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតទាំងនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយនិយោជកផងដែរនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការបណ្តេញចេញរបស់ពួកគេនៅចុងបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យាការងារដែលមានកាលកំណត់ (កិច្ចសន្យា)។ សម្រាប់រយៈពេលនៃការងារពួកគេរក្សាជាមធ្យម ប្រាក់ឈ្នួលប៉ុន្តែមិនលើសពីបីខែគិតចាប់ពីថ្ងៃបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ (កិច្ចសន្យា)។

ថ្មីៗនេះ ច្បាប់និយតកម្មថ្មីមួយចំនួនត្រូវបានអនុម័ត ដែលបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិ កម្មករមិនទាន់គ្រប់អាយុនិងយុវជន។ ដូច្នេះក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានអនុម័តលើ "បញ្ជីការងារធ្ងន់និងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ឬគ្រោះថ្នាក់ក្នុងការអនុវត្តដែលវាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យប្រើពលកម្មរបស់មនុស្សដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំ។ បទដ្ឋាននៃការផ្ទុកអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបានត្រូវបានបង្កើតឡើង។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

ជារឿយៗមនុស្សមករករចនាសម្ព័ន្ធគ្រប់គ្រងនៃភាពជាសហគ្រិន ដែលមិនត្រឹមតែមិនដឹងពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃច្បាប់ការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងព្យាយាមគ្រប់មធ្យោបាយដែលអាចធ្វើទៅបានដើម្បីគេចចេញពីវាដោយគ្រប់មធ្យោបាយដែលមាន។ ទីបំផុត នេះនាំឱ្យមានការអនុវត្តខុសច្បាប់ដ៏ធំនៃការងារ និងច្បាប់ផ្សេងទៀត ដែលរំលោភលើសិទ្ធិការងាររបស់កម្មករ ដែលជាប្រភពនៃវិវាទការងារដ៏មានឥទ្ធិពល។

រដ្ឋបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការអនុវត្តពេញលេញដោយប្រជាពលរដ្ឋនៃសិទ្ធិធ្វើការ ធានានូវឱកាសស្មើគ្នាក្នុងការជ្រើសរើសវិជ្ជាជីវៈ និងប្រភេទការងារ អនុវត្តកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកឡើងវិញស្របតាមតម្រូវការសង្គម។

សរុបមក ការងារដែលបានធ្វើ យើងអាចសន្និដ្ឋានបានថា និយោជិតទាំងអស់នៃអង្គការ រួមទាំងប្រធានរបស់ខ្លួន ត្រូវទទួលការបណ្តុះបណ្តាល ស្តីពីការការពារការងារ និងសាកល្បងចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារ តាមលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលជាមធ្យោបាយតែមួយគត់។ ដើម្បីលុបបំបាត់ការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សខុសច្បាប់។

បង្ហោះនៅលើ Allbest.ru

ឯកសារស្រដៀងគ្នា

គោលនយោបាយរដ្ឋ និងតម្រូវការក្នុងវិស័យការពារការងារ។ ឯកសារបទដ្ឋាន និងបទដ្ឋាន-បច្ចេកទេស។ កាតព្វកិច្ច និងសិទ្ធិរបស់ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារ ដើម្បីធានាការការពារការងារ។ ការរៀបចំ និងមុខងារនៃសេវាកម្មការពារការងារនៅសហគ្រាស។

ក្រដាសពាក្យបន្ថែម 12/04/2010


អង្គការការពារការងាររបស់កម្មករ, របស់ខ្លួន។ ការគាំទ្របទប្បញ្ញត្តិនិងបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល។ គ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម។ ច្បាប់សម្រាប់ការការពារពលកម្មពិសេសរបស់ស្ត្រី និងបុគ្គលដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារ ក៏ដូចជាយុវជន និងបុគ្គលដែលមានការថយចុះសមត្ថភាពការងារ។

ការងារត្រួតពិនិត្យ, បានបន្ថែម 06/11/2014


មូលដ្ឋានច្បាប់ ការត្រួតពិនិត្យ និងការត្រួតពិនិត្យក្នុងវិស័យការពារការងារ ប្រព័ន្ធការពារគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។ លក្ខណៈពិសេសនៃការការពារការងារសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករ៖ ស្ត្រី អនីតិជន បុគ្គលដែលមានការថយចុះសមត្ថភាពការងារ សមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។

ការធ្វើតេស្តបន្ថែម ០៩/០៩/២០០៩


ការងារបញ្ចប់ការសិក្សា, បានបន្ថែម 03/15/2016


បទពិសោធន៍ពិភពលោក ប្រព័ន្ធច្បាប់ការការពារពលកម្ម។ ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រព័ន្ធច្បាប់នៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅសហគ្រាសដឹកជញ្ជូនផ្លូវដែក។ ជំនួយផ្នែកច្បាប់ការការពារពលកម្មដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។ ការវិភាគស្ថានភាពច្បាប់នៃការការពារការងារនៅក្នុង ZhSC "KieFsky" ។

និក្ខេបបទបន្ថែម ០៧/២២/២០១២


គោលគំនិត អត្ថន័យ និងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិនៃការការពារការងារ។ កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកដើម្បីធានាលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។ ធានាសិទ្ធិរបស់កម្មករក្នុងការការពារការងារ។ ការការពារជំងឺការងារនៅកន្លែងធ្វើការជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់។

សាកល្បង, បានបន្ថែម 07/30/2010


បទប្បញ្ញត្តិបទដ្ឋាន-ច្បាប់នៃការការពារការងារនៅសហគ្រាសដែលកំពុងសិក្សា ស្ថិតិស្តីពីគ្រោះថ្នាក់។ បញ្ហាទូទៅអង្គការវប្បធម៌ការពារការងារ។ ប្លុកនៃសូចនាកររបាយការណ៍។ ថ្ងៃនៃសុវត្ថិភាពការងារ ដំណាក់កាលសំខាន់ និងគោលការណ៍នៃការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។

និក្ខេបបទបន្ថែម ០៥/៣០/២០១៥


មូលដ្ឋានច្បាប់នៃការការពារពលកម្មនៅប្រទេសបេឡារុស្ស។ ត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យលើការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ។ បញ្ហានៃការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងវិស័យការពារការងារ និងជំនាញសុវត្ថិភាព។ មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម។

ក្រដាសពាក្យបន្ថែមថ្ងៃទី ០៨/១៣/២០១១


លក្ខណៈនិងបរិយាកាសនៃសហគ្រាស LLC "Sphere"; ប្រព័ន្ធការពារការងាររបស់កម្មករ សុវត្ថិភាពរបស់ពួកគេ។ បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃទំនាក់ទំនងក្នុងវិស័យការពារការងាររវាងនិយោជកនិងនិយោជិត; នីតិវិធីស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់។

ក្រដាសពាក្យបន្ថែមថ្ងៃទី 05/26/2012


គោលគំនិតជាមូលដ្ឋាន តម្រូវការ និងការរៀបចំការការពារការងារ។ សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត និងនិយោជកក្នុងវិស័យការពារការងារ។ ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់អធិការការងាររដ្ឋ។ ការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋសម្រាប់ការអនុលោមតាមតម្រូវការសម្រាប់ការប្រតិបត្តិប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនៃការងារ។