តើមានពេលវេលាកំណត់សម្រាប់ការដកហូតប្រាក់រង្វាន់បុគ្គលិកយោធាដែរឬទេ? តើយោធាអាចត្រូវបានដកហូតប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការផាកពិន័យរដ្ឋបាលដែលមានស្រាប់ដែរឬទេ? មូលដ្ឋាននីតិបញ្ញត្តិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 5 ខែធ្នូឆ្នាំ 2011 N 993
"នៅលើការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកយោធាសម្រាប់មនសិការនិង ការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ភារកិច្ចផ្លូវការនិងជំនួយហិរញ្ញវត្ថុប្រចាំឆ្នាំ

យោងតាមច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភជារូបិយវត្ថុរបស់បុគ្គលិកយោធា និងការផ្តល់ការបង់ប្រាក់មួយចំនួនដល់ពួកគេ" រដ្ឋាភិបាល សហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រេចចិត្ត៖

1. យល់ព្រម៖

ច្បាប់សម្រាប់ការបង់ប្រាក់ដល់បុគ្គលិកយោធាដែលឆ្លងកាត់ សេវា​យោធានៅក្រោមកិច្ចសន្យា ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចផ្លូវការប្រកបដោយមនសិការ និងប្រសិទ្ធភាព។

ច្បាប់សម្រាប់ការទូទាត់ជំនួយសម្ភារៈប្រចាំឆ្នាំដល់បុគ្គលិកយោធាដែលបម្រើនៅក្រោមកិច្ចសន្យា។

2. ការទូទាត់ដែលផ្តល់ដោយវិធានដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយនេះ ត្រូវធ្វើក្នុងការបែងចែកថវិកាដែលបានផ្តល់សម្រាប់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភជារូបិយវត្ថុរបស់បុគ្គលិកយោធា ដែលជាផ្នែកមួយនៃការចំណាយថវិកាសហព័ន្ធសម្រាប់ការថែរក្សាកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កងទ័ពផ្សេងទៀត ។ ទម្រង់យោធានិងសាកសព។

3. ក្រឹត្យនេះចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2012 ហើយទាក់ទងនឹងបុគ្គលដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 2 នៃមាត្រា 7

ច្បាប់
ការបង់ប្រាក់ដល់ទាហានដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាក្រោមកិច្ចសន្យា ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការអនុវត្តមុខងារផ្លូវការប្រកបដោយមនសិការ និងប្រសិទ្ធភាព។

1. ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចផ្លូវការប្រកបដោយមនសិការ និងប្រសិទ្ធភាព (តទៅនេះហៅថាបុព្វលាភ) ត្រូវបានបង់ទៅឱ្យបុគ្គលិកយោធាដែលបម្រើនៅក្រោមកិច្ចសន្យា (តទៅនេះហៅថាបុគ្គលិកយោធា) ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់រហូតដល់ 3 នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ។ ប្រាក់បំណាច់អ្នកបម្រើ (តទៅនេះហៅថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍) ក្នុងមួយឆ្នាំ។

2. បុព្វលាភត្រូវបានបង់ប្រចាំខែ ឬប្រចាំត្រីមាស។ ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងការទូទាត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភរូបិយវត្ថុនៅក្នុងខែបន្ទាប់ (ត្រីមាស) ដែលប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានបង់ ហើយនៅក្នុងខែធ្នូ - សម្រាប់ខែធ្នូ (ត្រីមាសទី 4)។

3. ប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានគណនាលើមូលដ្ឋាននៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែរបស់មន្ត្រីបម្រើការស្របតាមឋានៈយោធាដែលបានកំណត់ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែស្របតាមមុខតំណែងយោធាដែលកាន់កាប់ (ក្នុងករណីការបំពេញកាតព្វកិច្ចបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់កន្លែងទំនេរ។ ប៉ុស្តិ៍យោធា- ប្រាក់ខែប្រចាំខែស្របតាមមុខតំណែងយោធានេះ) ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅថ្ងៃទី 1 នៃខែដែលប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានបង់ហើយនៅក្នុងខែធ្នូ - នៅថ្ងៃទី 1 ខែធ្នូនៃឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន។

4. ទំហំនៃប្រាក់រង្វាន់ អាស្រ័យលើគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការអនុវត្តភារកិច្ចផ្លូវការរបស់បុគ្គលិកយោធា និងនីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់របស់វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រធានស្ថាប័នសហព័ន្ធ។ អំណាចប្រតិបត្តិដែលក្នុងនោះច្បាប់សហព័ន្ធផ្តល់សម្រាប់ការបម្រើយោធា - រៀងគ្នាទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកយោធានៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កងទ័ពផ្សេងទៀត ទម្រង់យោធា និងសាកសព។ អគ្គមេធាវីសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - ទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកយោធានៃការិយាល័យរដ្ឋអាជ្ញាយោធាប្រធាន គណៈកម្មាធិការស៊ើបអង្កេតសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - ទាក់ទងនឹងទាហាននៃស្ថាប័នស៊ើបអង្កេតយោធានៃគណៈកម្មាធិការស៊ើបអង្កេតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

5. សម្រាប់ទាហានដែលបានបម្រើការនៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កងទ័ពផ្សេងទៀត ទម្រង់យោធា និងសាកសពសម្រាប់រយៈពេលមួយខែមិនពេញលេញ (ត្រីមាស) ប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានបង់សម្រាប់ពេលវេលានៃការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៃមុខតំណែងយោធាដោយផ្អែកលើ ប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃមាតិការូបិយវត្ថុនៅថ្ងៃដែលការសម្រេចចិត្តបង់ប្រាក់បន្ថែមត្រូវបានធ្វើឡើង។

6. ប្រាក់រង្វាន់មិនត្រូវបានបង់ដល់បុគ្គលិកយោធា៖

បម្រើក្នុងជួរយោធា អង្គភាពយោធា(អង្គការ) ដែលអនុលោមតាមច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ពួកគេសម្រាប់ការបំពេញ និងការបំពេញលើសកម្រិតនៃគោលដៅផលិតកម្ម និងសូចនាករផ្សេងទៀត;

បានបញ្ជូននៅខាងក្រៅទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដើម្បីផ្តល់ជំនួយបច្ចេកទេសនិងបំពេញមុខងារផ្សេងទៀត;

ក្នុងអំឡុងពេលនៃការបណ្តេញចេញនៃមេបញ្ជាការ (មេបញ្ជាការ) លើកលែងតែរយៈពេលនៃការអនុវត្តភារកិច្ចបណ្តោះអាសន្នដោយពួកគេនៅក្នុងមុខតំណែងយោធាទំនេរ។

កថាខណ្ឌ 1 - 5, 7 - 11 នៃផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 3 ច្បាប់សហព័ន្ធ"លើប្រាក់ឧបត្ថម្ភជារូបិយវត្ថុរបស់បុគ្គលិកយោធា និងការផ្តល់ការទូទាត់ដាច់ដោយឡែកដល់ពួកគេ" ។

7. នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការស្លាប់របស់ទាហាន ប្រាក់រង្វាន់ដែលទទួលបានសម្រាប់ពេលវេលាដែលគាត់ពិតជាបានបំពេញមុខងាររបស់គាត់នៅក្នុងមុខតំណែងយោធានៅក្នុងខែដែលត្រូវគ្នា (ត្រីមាស) ត្រូវបានបង់ទៅឱ្យប្រពន្ធរបស់គាត់ (ប្តីឬប្រពន្ធ) នៅក្នុងអវត្តមានរបស់គាត់ - ដល់កុមារពេញវ័យដែលរស់នៅជាមួយគាត់ អ្នកតំណាងស្របច្បាប់(អាណាព្យាបាល អ្នកមើលថែ) ឬឪពុកម្តាយចិញ្ចឹមនៃកូនអនីតិជន (ពិការតាំងពីកុមារភាព - ដោយមិនគិតពីអាយុ) និងមនុស្សដែលពឹងផ្អែកលើអ្នកបម្រើក្នុងភាគហ៊ុនស្មើគ្នា ឬឪពុកម្តាយក្នុងចំណែកស្មើគ្នា ប្រសិនបើអ្នកបម្រើមិនបានរៀបការ និងគ្មានកូន។

ច្បាប់
ការបង់ប្រាក់ដល់បុគ្គលិកយោធាដែលបម្រើនៅក្រោមកិច្ចសន្យា ជំនួយសម្ភារៈប្រចាំឆ្នាំ

1. ជំនួយសម្ភារៈប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានបង់ទៅឱ្យបុគ្គលិកយោធាដែលកំពុងបម្រើនៅក្រោមកិច្ចសន្យាមួយ (តទៅនេះហៅថាបុគ្គលិកយោធា) ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់មួយខែរបស់មន្ត្រីយោធា។

2. នីតិវិធីសម្រាប់ការស្នើសុំជំនួយសម្ភារៈ ក៏ដូចជាចំនួនរបស់វាសម្រាប់ឆ្នាំដែលត្រូវគ្នា ដោយផ្អែកលើការបែងចែកថវិកាដែលបានផ្តល់សម្រាប់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភជារូបិយវត្ថុរបស់បុគ្គលិកយោធា ដែលជាផ្នែកមួយនៃការចំណាយថវិកាសហព័ន្ធសម្រាប់ការថែទាំកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធ កងទ័ពផ្សេងទៀត ទម្រង់យោធា និងសាកសពត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រធានស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ ដែលសេវាយោធាត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ - រៀងគ្នាទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកយោធានៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី កងទ័ពផ្សេងទៀត ទម្រង់យោធា និងសាកសព អគ្គរដ្ឋអាជ្ញានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - ទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកយោធានៃការិយាល័យរដ្ឋអាជ្ញាយោធា ប្រធានគណៈកម្មាធិការស៊ើបអង្កេតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - ទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកយោធានៃការស៊ើបអង្កេតយោធា។ ស្ថាប័ននៃគណៈកម្មាធិការស៊ើបអង្កេតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

3. អ្នកបម្រើដែលមានសិទ្ធិទទួលបានជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ ប៉ុន្តែមិនបានស្នើសុំវាក្នុងឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន ត្រូវបានបង់ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភរូបិយវត្ថុរបស់ពួកគេសម្រាប់ខែធ្នូនៃឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន។

4. ជំនួយសម្ភារៈត្រូវបានគណនាលើមូលដ្ឋាននៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែរបស់ទាហានស្របតាមឋានៈយោធាដែលបានកំណត់ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែស្របតាមមុខតំណែងយោធាដែលកាន់កាប់ (ក្នុងករណីដែលគាត់បំពេញមុខងារជាបណ្តោះអាសន្នដោយគាត់ក្នុងតំណែងយោធាទំនេរ។ - ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែស្របតាមមុខតំណែងយោធានេះ) ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅថ្ងៃដែលធ្វើការសម្រេចចិត្តលើការទូទាត់ជំនួយសម្ភារៈ និងក្នុងករណីទូទាត់ជំនួយសម្ភារៈក្នុងខែធ្នូ - គិតត្រឹមថ្ងៃទី 1 ខែធ្នូ នៃឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន។

5. ទាហានបានផ្ទេរទៅបម្រើយោធាបន្ថែមពីមួយ។ ស្ថាប័នសហព័ន្ធសាខាប្រតិបត្តិ ដែលច្បាប់សហព័ន្ធផ្តល់សេវាយោធា ដល់ស្ថាប័នមួយទៀត (កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ឬពីកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដល់ស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ ដែលច្បាប់សហព័ន្ធផ្តល់សេវាយោធា ជំនួយសម្ភារៈ។ ត្រូវបានបង់ម្តងក្នុងមួយឆ្នាំនៅក្នុងការចាកចេញពេញលេញពីស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលក្នុងនោះច្បាប់សហព័ន្ធផ្តល់សម្រាប់ការបម្រើយោធា (នៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ប្រសិនបើវាមិនត្រូវបានគេបង់មុន។

6. ជំនួយសម្ភារៈមិនត្រូវបានបង់ដល់បុគ្គលិកយោធាទេ៖

ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការបម្រើយោធាដោយហេតុផលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកថាខ័ណ្ឌ 1 - 5, 7 - 11 នៃផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 3 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភជារូបិយវត្ថុរបស់បុគ្គលិកយោធានិងការផ្តល់ការទូទាត់ជាបុគ្គលដល់ពួកគេ" ។ ប្រសិនបើបុគ្គលិកយោធាដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានផ្តល់ជំនួយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុមុននេះ នៅពេលពួកគេត្រូវបានបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធា ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបង់មិនត្រូវបានកាត់ទុកទេ។

ក្នុងអំឡុងពេលនៃការកាន់កាប់របស់មេបញ្ជាការ (ប្រធាន);

ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារយោធានៅចុងឆ្នាំបច្ចុប្បន្នជាមួយនឹងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារដែលបញ្ចប់នៅឆ្នាំបន្ទាប់ - សម្រាប់ឆ្នាំដែលការឈប់សម្រាកបានបញ្ចប់។

7. នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការស្លាប់របស់អ្នកបម្រើសេវាកម្មជំនួយសម្ភារៈសម្រាប់ឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន (ប្រសិនបើវាមិនត្រូវបានបង់ទៅឱ្យទាហានមុនពេលស្លាប់របស់គាត់) ត្រូវបានបង់ទៅឱ្យប្រពន្ធ (ប្តីឬប្រពន្ធ) នៅក្នុងការអវត្តមានរបស់នាង (របស់គាត់) - ដល់កុមារពេញវ័យ។ រស់នៅជាមួយគាត់ អ្នកតំណាងស្របច្បាប់ (អាណាព្យាបាល អ្នកទទួលបន្ទុក) ឬឪពុកម្តាយចិញ្ចឹមរបស់កូនអនីតិជន (ពិការតាំងពីកុមារភាព - ដោយមិនគិតពីអាយុ) និងចំពោះអ្នកដែលពឹងផ្អែកលើអ្នកបម្រើក្នុងភាគហ៊ុនស្មើគ្នា ឬឪពុកម្តាយក្នុងចំណែកស្មើគ្នា ប្រសិនបើអ្នកបម្រើគឺ មិនបានរៀបការ និងគ្មានកូន។

វាត្រូវបានជួសជុលពីរបៀបដែលបុគ្គលិកជាប់កិច្ចសន្យាត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការបំពេញមុខងាររបស់ពួកគេប្រកបដោយមនសិការ និងប្រសិទ្ធភាព ក៏ដូចជាជំនួយសម្ភារៈប្រចាំឆ្នាំផងដែរ។

ចំនួនទឹកប្រាក់បន្ទាប់គឺយ៉ាងហោចណាស់ 1 ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែរបស់អ្នកបម្រើហើយប្រាក់រង្វាន់ - រហូតដល់ 3 ប្រាក់ខែបែបនេះ។ បុព្វលាភត្រូវបានបង់ជារៀងរាល់ខែ ឬត្រីមាស។

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង់ប្រាក់ទាំងនេះ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់របស់ពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រសួងការពារជាតិនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ប្រធានស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលផ្តល់សេវាយោធា ទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកយោធានៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ RF កងទ័ពផ្សេងទៀត ការបង្កើតយោធា និង សាកសព។ អគ្គរដ្ឋអាជ្ញានៃប្រទេសរបស់យើងកំណត់ចំនួនរបស់ពួកគេនិងច្បាប់សម្រាប់ការទូទាត់ទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកយោធានៃការិយាល័យរដ្ឋអាជ្ញាយោធាដែលជាប្រធានគណៈកម្មាធិការស៊ើបអង្កេតនៃប្រទេសរុស្ស៊ី - ទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកយោធានៃស្ថាប័នស៊ើបអង្កេតយោធានៃក្រោយ។

បញ្ជីឈ្មោះបុគ្គលដែលមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ និងជំនួយហិរញ្ញវត្ថុត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។ ជាពិសេស, យើងកំពុងនិយាយអំពីអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារយោធា ដោយហេតុផលខាងក្រោម នេះ​គឺ​ជា​ការ​ដកហូត​ឋានៈ​យោធា ការ​ចូល ឥទ្ធិពលផ្លូវច្បាប់សាលក្រមរបស់តុលាការស្តីពីការតែងតាំងមន្ត្រីយោធាដែលមានការកាត់ទោសដាក់ពន្ធនាគារ (លើការហាមឃាត់ការកាន់មុខតំណែងយោធា) ។

ប្រសិនបើបុគ្គលដែលមានឈ្មោះស្លាប់ បុព្វលាភដែលបានទទួល និងមិនបានបង់ (ជំនួយសម្ភារៈ) ត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់ភរិយា (ប្តី) ។ ប្រសិនបើមិនមានទេ វាត្រូវបានបង់ក្នុងចំណែកស្មើគ្នាដល់កុមារពេញវ័យដែលរស់នៅជាមួយគាត់ អ្នកតំណាងស្របច្បាប់ (ឪពុកម្តាយចិញ្ចឹម) នៃអនីតិជន (ពិការតាំងពីកុមារភាព - ដោយមិនគិតពីអាយុ) ឬអាស្រ័យលើពួកគេ។ ការទូទាត់ដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានទទួលដោយឪពុកម្តាយ ប្រសិនបើអ្នកបម្រើមិនបានរៀបការ និងគ្មានកូន។

បទបញ្ជានេះចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2012។ ទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកយោធាផ្នែកវិស្វកម្ម បច្ចេកទេស ការសាងសង់ផ្លូវ និងការបង្កើតយោធាសង្គ្រោះ សេវាស៊ើបការណ៍បរទេស សាកសពនៃសេវាសន្តិសុខសហព័ន្ធនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ការិយាល័យរដ្ឋអាជ្ញាយោធា និងស្ថាប័នស៊ើបអង្កេតយោធា។ នៃគណៈកម្មាធិការស៊ើបអង្កេតនៃប្រទេសរបស់យើង ។ល។ វាអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2013 G.

ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 5 ខែធ្នូឆ្នាំ 2011 លេខ 993 "ស្តីពីការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកយោធាសម្រាប់ការអនុវត្តប្រកបដោយមនសិការនិងប្រសិទ្ធភាពនៃមុខងារផ្លូវការនិងជំនួយសម្ភារៈប្រចាំឆ្នាំ" ។

ក្រឹត្យនេះចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2012 ហើយទាក់ទងនឹងបុគ្គលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 7 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភរូបិយវត្ថុរបស់បុគ្គលិកយោធា និងការផ្តល់ការទូទាត់ដាច់ដោយឡែកដល់ពួកគេ" - នៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា , 2013 ។

សួស្តីម៉ារីណា!

ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 5 ខែធ្នូឆ្នាំ 2011 លេខ 993 ទីក្រុងម៉ូស្គូ "ស្តីពីការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកយោធាសម្រាប់ការអនុវត្តប្រកបដោយមនសិការនិងប្រសិទ្ធភាពនៃភារកិច្ចផ្លូវការនិងជំនួយសម្ភារៈប្រចាំឆ្នាំ" ។

យោងតាមច្បាប់សហព័ន្ធ "លើប្រាក់ឧបត្ថម្ភជារូបិយវត្ថុរបស់បុគ្គលិកយោធានិងការផ្តល់ការបង់ប្រាក់មួយចំនួនដល់ពួកគេ" រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រេចចិត្ត:

1. យល់ព្រម៖

ច្បាប់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចផ្លូវការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងមនសិការដល់បុគ្គលិកយោធាដែលបម្រើនៅក្រោមកិច្ចសន្យា។

ច្បាប់សម្រាប់ការទូទាត់ជំនួយសម្ភារៈប្រចាំឆ្នាំដល់បុគ្គលិកយោធាដែលបម្រើនៅក្រោមកិច្ចសន្យា។

2. ការទូទាត់ដែលផ្តល់ដោយវិធានដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយនេះ ត្រូវធ្វើក្នុងការបែងចែកថវិកាដែលបានផ្តល់សម្រាប់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភជារូបិយវត្ថុរបស់បុគ្គលិកយោធា ដែលជាផ្នែកមួយនៃការចំណាយថវិកាសហព័ន្ធសម្រាប់ការថែរក្សាកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កងទ័ពផ្សេងទៀត ។ ទម្រង់យោធានិងសាកសព។

3. ក្រឹត្យនេះនឹងចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2012 ហើយទាក់ទងនឹងបុគ្គលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 7 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភជារូបិយវត្ថុរបស់បុគ្គលិកយោធា និងការផ្តល់ការបង់ប្រាក់មួយចំនួនដល់ពួកគេ" - ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2013។

ប្រធានរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ច្បាប់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការបំពេញមុខងារផ្លូវការប្រកបដោយមនសិការ និងប្រសិទ្ធភាពដល់បុគ្គលិកយោធាដែលកំពុងបម្រើយោធាក្រោមកិច្ចសន្យា

1. ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចផ្លូវការប្រកបដោយមនសិការ និងប្រសិទ្ធភាព (តទៅនេះហៅថាបុព្វលាភ) ត្រូវបានបង់ទៅឱ្យបុគ្គលិកយោធាដែលបម្រើនៅក្រោមកិច្ចសន្យា (តទៅនេះហៅថាបុគ្គលិកយោធា) ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់រហូតដល់ 3 នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ។ ប្រាក់បំណាច់អ្នកបម្រើ (តទៅនេះហៅថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍) ក្នុងមួយឆ្នាំ។

2. បុព្វលាភត្រូវបានបង់ប្រចាំខែ ឬប្រចាំត្រីមាស។ ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងការទូទាត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភរូបិយវត្ថុនៅក្នុងខែបន្ទាប់ (ត្រីមាស) ដែលប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានបង់ ហើយនៅក្នុងខែធ្នូ - សម្រាប់ខែធ្នូ (ត្រីមាសទី 4)។

3. ប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានគណនាលើមូលដ្ឋាននៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែរបស់មន្ត្រីបម្រើការស្របតាមឋានៈយោធាដែលបានកំណត់ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែស្របតាមមុខតំណែងយោធាដែលកាន់កាប់ (ក្នុងករណីការបំពេញកាតព្វកិច្ចបណ្តោះអាសន្នដោយគាត់ក្នុងតំណែងយោធាទំនេរ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែស្របតាមមុខតំណែងយោធានេះ) កំណត់នៅ 1- e ថ្ងៃនៃខែដែលបុព្វលាភត្រូវបានបង់ហើយនៅក្នុងខែធ្នូ - ថ្ងៃទី 1 ខែធ្នូនៃឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន។

4. ទំហំនៃប្រាក់រង្វាន់ អាស្រ័យលើគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការអនុវត្តភារកិច្ចផ្លូវការរបស់បុគ្គលិកយោធា និងនីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់របស់វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលជាប្រធានស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលក្នុងនោះ សេវាកម្មយោធាត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយច្បាប់សហព័ន្ធ - រៀងៗខ្លួនទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកយោធានៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កងទ័ពផ្សេងទៀត ទម្រង់ និងសាកសព អគ្គព្រះរាជអាជ្ញានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - ទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកយោធានៃយោធា។ ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាប្រធានគណៈកម្មាធិការស៊ើបអង្កេតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - ទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកយោធានៃស្ថាប័នស៊ើបអង្កេតយោធានៃគណៈកម្មាធិការស៊ើបអង្កេតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

5. សម្រាប់ទាហានដែលបានបម្រើការនៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កងទ័ពផ្សេងទៀត ទម្រង់យោធា និងសាកសពសម្រាប់រយៈពេលមួយខែមិនពេញលេញ (ត្រីមាស) ប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានបង់សម្រាប់ពេលវេលានៃការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៃមុខតំណែងយោធាដោយផ្អែកលើ ប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃមាតិការូបិយវត្ថុនៅថ្ងៃដែលការសម្រេចចិត្តបង់ប្រាក់បន្ថែមត្រូវបានធ្វើឡើង។

6. ប្រាក់រង្វាន់មិនត្រូវបានបង់ដល់បុគ្គលិកយោធា៖

ការឆ្លងកាត់សេវាយោធានៅក្នុងអង្គភាពយោធា (អង្គការ) ដែលស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ពួកគេសម្រាប់ការបំពេញ និងការបំពេញលើសកម្រិតនៃគោលដៅផលិតកម្ម និងសូចនាករផ្សេងទៀត;

បានបញ្ជូននៅខាងក្រៅទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដើម្បីផ្តល់ជំនួយបច្ចេកទេសនិងបំពេញមុខងារផ្សេងទៀត;

ក្នុងអំឡុងពេលនៃការបណ្តេញចេញនៃមេបញ្ជាការ (មេបញ្ជាការ) លើកលែងតែរយៈពេលនៃការអនុវត្តភារកិច្ចបណ្តោះអាសន្នដោយពួកគេនៅក្នុងមុខតំណែងយោធាទំនេរ។

ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការបម្រើយោធាដោយហេតុផលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកថាខ័ណ្ឌ 1 - 5, 7 - 11 នៃផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 3 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភជារូបិយវត្ថុរបស់បុគ្គលិកយោធានិងការផ្តល់ការទូទាត់ជាបុគ្គលដល់ពួកគេ" ។

7. នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការស្លាប់របស់ទាហាន ប្រាក់រង្វាន់ដែលទទួលបានសម្រាប់ពេលវេលានៃការបំពេញមុខងារជាក់ស្តែងរបស់គាត់នៅក្នុងមុខតំណែងយោធានៅក្នុងខែដែលត្រូវគ្នា (ត្រីមាស) ត្រូវបានបង់ទៅឱ្យប្រពន្ធរបស់គាត់ (ប្តីឬប្រពន្ធ) នៅក្នុងការអវត្តមានរបស់គាត់ (របស់គាត់) ។ - ចំពោះកុមារពេញវ័យដែលរស់នៅជាមួយគាត់ អ្នកតំណាងស្របច្បាប់ (អាណាព្យាបាល អ្នកទទួលបន្ទុក) ឬឪពុកម្តាយចិញ្ចឹមរបស់កុមារអនីតិជន (ពិការតាំងពីកុមារភាព - ដោយមិនគិតពីអាយុ) និងអ្នកនៅក្នុងបន្ទុកនៃអ្នកបម្រើ ក្នុងភាគហ៊ុនស្មើគ្នា ឬឪពុកម្តាយក្នុងចំណែកស្មើគ្នា ប្រសិនបើអ្នកបម្រើមិនមាន រៀបការហើយគ្មានកូន។

ច្បាប់សម្រាប់ការទូទាត់ជំនួយសម្ភារៈប្រចាំឆ្នាំដល់បុគ្គលិកយោធាដែលកំពុងបម្រើយោធាក្រោមកិច្ចសន្យា

1. ជំនួយសម្ភារៈប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានបង់ទៅឱ្យបុគ្គលិកយោធាដែលកំពុងបម្រើនៅក្រោមកិច្ចសន្យាមួយ (តទៅនេះហៅថាបុគ្គលិកយោធា) ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់មួយខែរបស់មន្ត្រីយោធា។

2. នីតិវិធីសម្រាប់ការស្នើសុំជំនួយសម្ភារៈ ក៏ដូចជាចំនួនរបស់វាសម្រាប់ឆ្នាំដែលត្រូវគ្នា ដោយផ្អែកលើការបែងចែកថវិកាដែលបានផ្តល់សម្រាប់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភជារូបិយវត្ថុរបស់បុគ្គលិកយោធា ដែលជាផ្នែកមួយនៃការចំណាយថវិកាសហព័ន្ធសម្រាប់ការថែទាំកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធ កងទ័ពផ្សេងទៀត ទម្រង់យោធា និងសាកសពត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រធានស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ ដែលសេវាយោធាត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ - រៀងគ្នាទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកយោធានៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី កងទ័ពផ្សេងទៀត ទម្រង់យោធា និងសាកសព អគ្គរដ្ឋអាជ្ញានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - ទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកយោធានៃការិយាល័យរដ្ឋអាជ្ញាយោធា ប្រធានគណៈកម្មាធិការស៊ើបអង្កេតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - ទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកយោធានៃការស៊ើបអង្កេតយោធា។ ស្ថាប័ននៃគណៈកម្មាធិការស៊ើបអង្កេតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

3. អ្នកបម្រើដែលមានសិទ្ធិទទួលបានជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ ប៉ុន្តែមិនបានស្នើសុំវាក្នុងឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន ត្រូវបានបង់ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភរូបិយវត្ថុរបស់ពួកគេសម្រាប់ខែធ្នូនៃឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន។

4. ជំនួយសម្ភារៈត្រូវបានគណនាលើមូលដ្ឋាននៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែរបស់ទាហានស្របតាមឋានៈយោធាដែលបានកំណត់ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែស្របតាមមុខតំណែងយោធាដែលកាន់កាប់ (ក្នុងករណីដែលគាត់បំពេញមុខងារជាបណ្តោះអាសន្នដោយគាត់ក្នុងតំណែងយោធាទំនេរ។ - ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែស្របតាមមុខតំណែងយោធានេះ) ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅថ្ងៃដែលធ្វើការសម្រេចចិត្តលើការទូទាត់ជំនួយសម្ភារៈ និងក្នុងករណីទូទាត់ជំនួយសម្ភារៈក្នុងខែធ្នូ - គិតត្រឹមថ្ងៃទី 1 ខែធ្នូ នៃឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន។

5. អ្នកបម្រើត្រូវបានផ្ទេរសម្រាប់ការបម្រើយោធាបន្ថែមទៀតពីស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធមួយ ដែលក្នុងនោះសេវាយោធាត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធទៅមួយផ្សេងទៀត (កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ឬពីកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទៅកាន់ស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធនៅក្នុង ដែលច្បាប់សហព័ន្ធផ្តល់សេវាយោធា ជំនួយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុត្រូវបានបង់ម្តងក្នុងមួយឆ្នាំពេញនៅពេលចាកចេញពីស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលច្បាប់សហព័ន្ធផ្តល់សេវាយោធា (កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ប្រសិនបើវាមិនត្រូវបានបង់មុន។

6. ជំនួយសម្ភារៈមិនត្រូវបានបង់ដល់បុគ្គលិកយោធាទេ៖

ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការបម្រើយោធាដោយហេតុផលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកថាខ័ណ្ឌ 1 - 5, 7 - 11 នៃផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 3 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភជារូបិយវត្ថុរបស់បុគ្គលិកយោធានិងការផ្តល់ការទូទាត់ជាបុគ្គលដល់ពួកគេ" ។ ប្រសិនបើបុគ្គលិកយោធាដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានផ្តល់ជំនួយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុមុននេះ នៅពេលពួកគេត្រូវបានបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធា ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបង់មិនត្រូវបានកាត់ទុកទេ។

ក្នុងអំឡុងពេលនៃការកាន់កាប់របស់មេបញ្ជាការ (ប្រធាន);

ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារយោធានៅចុងឆ្នាំបច្ចុប្បន្នជាមួយនឹងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារដែលបញ្ចប់នៅឆ្នាំបន្ទាប់ - សម្រាប់ឆ្នាំដែលការឈប់សម្រាកបានបញ្ចប់។

7. នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការស្លាប់របស់អ្នកបម្រើសេវាកម្មជំនួយសម្ភារៈសម្រាប់ឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន (ប្រសិនបើវាមិនត្រូវបានបង់ទៅឱ្យទាហានមុនពេលស្លាប់របស់គាត់) ត្រូវបានបង់ទៅឱ្យប្រពន្ធ (ប្តីឬប្រពន្ធ) នៅក្នុងការអវត្តមានរបស់នាង (របស់គាត់) - ដល់កុមារពេញវ័យ។ រស់នៅជាមួយគាត់ អ្នកតំណាងស្របច្បាប់ (អាណាព្យាបាល អ្នកទទួលបន្ទុក) ឬឪពុកម្តាយចិញ្ចឹមរបស់កូនអនីតិជន (ពិការតាំងពីកុមារភាព - ដោយមិនគិតពីអាយុ) និងចំពោះអ្នកដែលពឹងផ្អែកលើអ្នកបម្រើក្នុងភាគហ៊ុនស្មើគ្នា ឬឪពុកម្តាយក្នុងចំណែកស្មើគ្នា ប្រសិនបើអ្នកបម្រើគឺ មិនបានរៀបការ និងគ្មានកូន។

ដើម្បីទទួលបានការឆ្លើយតបជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ អ្នកត្រូវតែទាក់ទងគាត់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ហើយនិយមជាសមូហភាព។ ពាក្យសុំត្រូវចុះបញ្ជីដោយលេខាធិការ ឬនាយកដ្ឋានឆ្លើយឆ្លង។

ត្រូវការជំនួយក្នុងការដាក់ពាក្យសុំ - ទាក់ទងមកយើងខ្ញុំ! ខ្ញុំនឹងរីករាយក្នុងការជួយ។ ហើយនៅពេលដែលអ្នកទទួលបានចម្លើយ វាជាការប្រសើរជាងសម្រាប់ខ្ញុំក្នុងការស្គាល់ខ្លួនឯងជាមុន ដើម្បីចាត់វិធានការបន្ថែមទៀត។

សំណួរ៖

សួស្តី! ខ្ញុំ​បាន​ទទួល​ការ​ស្តីបន្ទោស ខ្ញុំ​ត្រូវ​បាន​ដក​ប្រាក់​រង្វាន់​សម្រាប់​ការ​អនុវត្ត​មុខងារ​ផ្លូវការ​ប្រកបដោយ​មនសិការ និង​ប្រសិទ្ធភាព។ តើវាស្របច្បាប់ក្នុងការដកហូតសម្រាប់បទល្មើសមួយ (ការស្ដារឡើងវិញ) នៃប្រាក់រង្វាន់នេះក្នុងរយៈពេលជាច្រើនខែជាប់ៗគ្នាដែរឬទេ? ពួកគេក៏បានកាត់បន្ថយបុព្វលាភសម្រាប់ភាពស្មុគស្មាញ និងសារៈសំខាន់ពី 30% ទៅ 1% ទោះបីជាធម្មជាតិ និងកាលវិភាគនៃសេវាកម្មមិនផ្លាស់ប្តូរក៏ដោយ។ តើវាស្របច្បាប់ទេ? សូមអរគុណ។

Mikhail, Kurgan, 30 ឆ្នាំ។

ចម្លើយ៖

ម៉ៃឃើល សួស្តី។ ស្របតាមសិល្បៈ។ 2 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 7 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2011 លេខ 306-FZ (ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 8 ខែមីនាឆ្នាំ 2015 ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 6 ខែមេសាឆ្នាំ 2015) "ស្តីពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភរូបិយវត្ថុរបស់បុគ្គលិកយោធានិងការផ្តល់ការទូទាត់ដាច់ដោយឡែកដល់ពួកគេ" ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភជារូបិយវត្ថុរបស់មន្ត្រីយោធាដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាក្រោមកិច្ចសន្យាមួយមានពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែស្របតាមឋានៈយោធាដែលបានកំណត់ (តទៅនេះហៅថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍យោងទៅតាម ឋានៈយោធា) និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែស្របតាមមុខតំណែងយោធាដែលកាន់កាប់ (តទៅនេះហៅថាប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មុខតំណែងយោធា) ដែលជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែរបស់ទាហាន (តទៅនេះហៅថាប្រាក់បៀវត្សរ៍) និងពីការបង់ប្រាក់ប្រចាំខែ និងបន្ថែមផ្សេងៗទៀត (តទៅនេះហៅថាការបង់ប្រាក់បន្ថែម)។

• ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់រយៈពេលនៃការបម្រើដល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃការថែទាំរូបិយវត្ថុ។
• ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់ គុណវុឌ្ឍិដ៏អស្ចារ្យ(ប្រភេទគុណវុឌ្ឍិ ថ្នាក់គុណវុឌ្ឍិ) ដល់ប្រាក់ខែសម្រាប់មុខតំណែងយោធា។
• ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់ការងារជាមួយព័ត៌មានដែលបង្កើតជាសម្ងាត់របស់រដ្ឋ។
• ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់ លក្ខខណ្ឌពិសេសសេវា​យោធា។
• ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងហានិភ័យដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពក្នុងសម័យសន្តិភាព។
• ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំខែសម្រាប់សមិទ្ធិផលពិសេសនៅក្នុងសេវាកម្ម។
• រង្វាន់សម្រាប់ការអនុវត្តមុខងារផ្លូវការប្រកបដោយមនសិការ និងប្រសិទ្ធភាព។
• ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុប្រចាំឆ្នាំ។

យោងតាមកថាខ័ណ្ឌទី 6 នៃ "ច្បាប់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកយោធាដែលបម្រើនៅក្រោមកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការបំពេញមុខងារផ្លូវការប្រកបដោយមនសិការនិងប្រសិទ្ធភាព" ត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 05 ខែធ្នូឆ្នាំ 2011 លេខ 993 "នៅលើ ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកយោធាសម្រាប់ការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចផ្លូវការ និងជំនួយសម្ភារៈប្រចាំឆ្នាំប្រកបដោយមនសិការ និងប្រសិទ្ធភាព” ប្រាក់រង្វាន់មិនត្រូវបានបង់ដល់បុគ្គលិកយោធាទេ៖

ការឆ្លងកាត់សេវាយោធានៅក្នុងអង្គភាពយោធា (អង្គការ) ដែលស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ពួកគេសម្រាប់ការបំពេញ និងការបំពេញលើសកម្រិតនៃគោលដៅផលិតកម្ម និងសូចនាករផ្សេងទៀត;
បានបញ្ជូននៅខាងក្រៅទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដើម្បីផ្តល់ជំនួយបច្ចេកទេសនិងបំពេញមុខងារផ្សេងទៀត;
ក្នុងអំឡុងពេលនៃការបណ្តេញចេញនៃមេបញ្ជាការ (មេបញ្ជាការ) លើកលែងតែរយៈពេលនៃការអនុវត្តភារកិច្ចបណ្តោះអាសន្នដោយពួកគេនៅក្នុងមុខតំណែងយោធាទំនេរ។
ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការបម្រើយោធាដោយហេតុផលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុង paragraph.n ។ 1 - 5, 7 - 11 ម៉ោង 4 tbsp ។ 3 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភជារូបិយវត្ថុរបស់បុគ្គលិកយោធានិងការផ្តល់ការទូទាត់ដាច់ដោយឡែកដល់ពួកគេ" ។

Mikhail ការសម្រេចចិត្តមិនផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ដល់អ្នកសម្រាប់ការបំពេញមុខងារផ្លូវការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងមនសិការគឺមិនស្របច្បាប់។ បុព្វលាភសម្រាប់ភាពស្មុគស្មាញ និងសារៈសំខាន់សម្រាប់បុគ្គលិកយោធាមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ។

Alexander Tomenko មេធាវីយោធា

ករណីលេខ ៣៥ ចម្លង

ការសម្រេចចិត្ត

នៅក្នុងឈ្មោះនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

តុលាការយោធាយោធភូមិភាគ Bryansk រួមមានៈ

ជាអធិបតី - ចៅក្រម Zaytseva N.Yu. ដោយមានលេខាធិការ Astakhova I.A. ដោយមានការចូលរួមពីអ្នកដាក់ពាក្យ។<данные изъяты>Kosov E.A. តំណាងមេបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធា<данные изъяты>Stulovoy M.N. ដោយបានពិនិត្យនៅក្នុងតុលាការបើកចំហនៅក្នុងបរិវេណនៃតុលាការយោធាករណីរដ្ឋប្បវេណីតាមសំណើរបស់ទាហាននៃអង្គភាពយោធា។<данные изъяты>កូសូវ៉ា E.A. ស្តីពីការប្រឈមមុខនឹងសកម្មភាព និងការសម្រេចចិត្តរបស់មេបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធា<данные изъяты>ទាក់ទង​នឹង​ការ​នាំ​គាត់​ទៅ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​វិន័យ និង​ការ​ដក​ហូត ការទូទាត់សាច់ប្រាក់, -

បានដំឡើង៖

Kosov កំពុងបំពេញមុខងារយោធាក្រោមកិច្ចសន្យានៅក្នុងអង្គភាពយោធាលេខនៅក្នុងមុខតំណែង<данные изъяты>

តាមបញ្ជារបស់មេបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធាលេខ 1078 នៃថ្ងៃទី 5 ខែធ្នូឆ្នាំ 2011 គាត់ត្រូវបាននាំយកទៅទទួលខុសត្រូវខាងវិន័យហើយការដាក់ទណ្ឌកម្មខាងវិន័យនៃ "ការស្តីបន្ទោសយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ" ត្រូវបានដាក់លើគាត់។

តាមបញ្ជារបស់មេបញ្ជាការ ចុះថ្ងៃទី២០ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០១១ លេខ១១៣៤ ចុះថ្ងៃទី២៣ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០១១ លេខ១១៥០ និងលេខ១១៥៨ ចុះថ្ងៃទី២៤ ខែមករា ឆ្នាំ២០១២ លេខ៤៥ សម្រាប់អវត្តមានពីសេវាដោយមិន ហេតុផលល្អ។អស់រយៈពេលជាង 4 ម៉ោង Kosov ត្រូវបានដកហូតការទូទាត់ដូចខាងក្រោម:

រង្វាន់សម្រាប់ការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចយោធាជាគំរូសម្រាប់ត្រីមាសទី 4 ឆ្នាំ 2011;

រង្វាន់រូបិយវត្ថុតែម្តង ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃឆ្នាំ 2011;

ការលើកទឹកចិត្តសម្ភារៈបន្ថែមដែលផ្តល់ដោយបទបញ្ជាលេខ 1010 នៃក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ត្រីមាសទី 4 ឆ្នាំ 2011;

ពានរង្វាន់សម្រាប់ការអនុវត្តប្រកបដោយមនសិការ និងប្រសិទ្ធភាពនៃភារកិច្ចផ្លូវការសម្រាប់ខែមករា ឆ្នាំ ២០១២។

តាមបញ្ជារបស់មេបញ្ជាការដដែល ចុះថ្ងៃទី២៣ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០១១ លេខ ១១៥៧ និងចុះថ្ងៃទី២៤ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ២០១២ លេខ ១៧០ បេក្ខជនត្រូវបានដកហូតប្រាក់លើកទឹកចិត្តបន្ថែមសម្រាប់ត្រីមាសទី៣ ឆ្នាំ២០១១ ចំនួន ៥០% ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការអនុវត្តការងារប្រកបដោយមនសិការ និងប្រសិទ្ធភាព។ ភារកិច្ចសម្រាប់ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2012 រៀងគ្នា។

ដោយ​ពិចារណា​លើ​សិទ្ធិ​របស់​គាត់​ត្រូវ​បាន​រំលោភ លោក Kosov បាន​សួរ​ទៅ​តុលាការ៖

ទទួលស្គាល់ថាជាទង្វើខុសច្បាប់ និងការសម្រេចចិត្តរបស់មេបញ្ជាការកងឯកភាពយោធភូមិភាគ លេខ១០៧៨ ចុះថ្ងៃទី៥ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០១១ ស្តីពីការដាក់ សកម្មភាពវិន័យហើយតម្រូវឱ្យមន្ត្រីបាននិយាយថា លុបចោលវា;

តម្រូវឱ្យមេបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធាលេខ បង់ប្រាក់លើកទឹកចិត្តបន្ថែមដល់គាត់ ដែលផ្តល់ដោយបញ្ជាលេខ 1010 នៃក្រសួងការពារជាតិ RF ចុះថ្ងៃទី 26 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2010 សម្រាប់ត្រីមាសទី 3 និងទី 4 នៃឆ្នាំ 2011 ក្នុងចំនួន 100% ។

ពានរង្វាន់សម្រាប់ការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចយោធាជាគំរូសម្រាប់ត្រីមាសទី 4 នៃឆ្នាំ 2011 ពានរង្វាន់សម្រាប់ការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចយោធាសម្រាប់ខែមករា និងខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2012 ក៏ដូចជារង្វាន់ជាសាច់ប្រាក់តែម្តងដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃឆ្នាំ 2011 - ពេញលេញ៖

ដើម្បីប្រមូលសំណងចំនួន 1 លានរូប្លិ៍ពីមេបញ្ជាការបាននិយាយថាជាសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ដែលបណ្តាលឱ្យគាត់។

បន្ថែម​ពី​លើ​នេះ លោក Kosov ស្នើ​ឲ្យ​តុលាការ​ផ្ដន្ទាទោស​ជន​ល្មើស​ដែល​រារាំង​មិន​ឲ្យ​ឡើង​តុលាការ។

បេក្ខជន Kosov បានគាំទ្រការអះអាងរបស់គាត់នៅក្នុងសម័យប្រជុំតុលាការ ហើយបានបំភ្លឺថា គាត់ពិតជានៅផ្ទះនៅថ្ងៃទី 2 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2011 ហើយគាត់មិនបានទៅធ្វើការពេញមួយថ្ងៃទេ ដោយសារគាត់មានអារម្មណ៍មិនស្រួលខ្លួន។ នៅ​ថ្ងៃ​បន្ទាប់​ក្នុង​ដំណើរ​ការ គាត់​បាន​ពន្យល់​ទៅ​កាន់​បញ្ជា​ថា គាត់​មិន​បាន​មក​ដល់​សេវា​ទេ ដោយសារ​គាត់​មិន​ចង់​ឆ្លងកាត់​ក្នុង<данные изъяты>ដែលគាត់ក៏បានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងរបាយការណ៍បណ្តេញចេញរបស់គាត់ចុះថ្ងៃទី 11 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2011 ដែលក្នុងនោះគាត់ក៏បានស្នើសុំឱ្យបញ្ជូនទៅ VVK ផងដែរ។

បន្ទាប់ពីបានដាក់លិខិតលាលែងពីតំណែង គាត់ត្រូវបានព្យួរពីការបំពេញមុខងារសំខាន់របស់គាត់ ទីកន្លែងនៃកាតព្វកិច្ចយោធារបស់គាត់មិនត្រូវបានកំណត់សម្រាប់គាត់ទេ ហើយចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 2 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2011 គាត់នៅផ្ទះនៅលើទឹកដីនៃតំបន់លំនៅដ្ឋានរបស់ ជំរុំយោធា ហើយមិនបានចាកចេញពីទឹកដីនៃអង្គភាពយោធា ដូច្នេះគាត់មិនបានប្រព្រឹត្តល្មើសវិន័យទេ។

កាលពីថ្ងៃទី៣ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០១១ នៅពេលដែលស្គាល់ខ្លួនគាត់ជាមួយនឹងសេចក្តីព្រាងដីកាដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យមកលើរូបគាត់ គាត់បានបង្ហាញការមិនយល់ស្របចំពោះរឿងនេះ ប៉ុន្តែមន្ត្រីមិនបានសន្ទនាជាមួយគាត់ក្នុងរឿងនេះទេ ហើយការប្រជុំមន្ត្រី និងកិច្ចប្រជុំ។ គណៈកម្មាការបញ្ជាក់មិនត្រូវបានធ្វើឡើងលើការពិតនេះទេ។

ច្បាប់ចម្លងនៃរបាយការណ៍ស្តីពីបទល្មើសវិន័យសរុបចែងថា លោកមិនបានមកបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធានៅថ្ងៃទី០២ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០១១ ហើយបានដកខ្លួនចេញពីមុខងារផ្លូវការ ហើយតាមបញ្ជារបស់បញ្ជាការដ្ឋានយោធភូមិភាគលេខ១០៧៨ ចុះថ្ងៃទី៥ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០១១។ គាត់ត្រូវបានគេថ្កោលទោសយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរចំពោះអវត្តមានរបស់គាត់អស់រយៈពេលជាង 4 ម៉ោង នោះគឺសម្រាប់បទល្មើសមួយផ្សេងទៀត។

អ្នកដាក់ពាក្យសុំក៏បានចង្អុលបង្ហាញថានៅថ្ងៃទី 11 ខែមីនាឆ្នាំ 2012 មន្រ្តីនៃអង្គភាពយោធាបានហាមឃាត់គាត់ដោយខុសច្បាប់មិនឱ្យចាកចេញពីជំរុំយោធានៅ Bryansk ដើម្បីដាក់ពាក្យសុំទៅតុលាការយោធាយោធភូមិ Bryansk ។

នៅក្នុងសវនាការ តំណាងមេបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធាលេខ Stulov មិនបានទទួលស្គាល់ការអះអាងរបស់អ្នកដាក់ពាក្យទេ ហើយបានផ្តល់សក្ខីកម្មថាការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យត្រូវបានដាក់លើអ្នកស្នើសុំដោយស្របច្បាប់ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 2 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2011 Kosov បានអវត្តមានពីសេវាកម្ម ហើយមិនបានមកដល់។ នៅឯការដ្ឋានសាងសង់អង្គភាពយោធា ដែលត្រូវបានផ្តល់ដោយបទប្បញ្ញត្តិពេលវេលាផ្លូវការ ជាមួយនឹងកន្លែងនៃការកាន់កាប់របស់ពួកគេនៅលើទីលានដង្ហែរនៅមុខអគាររដ្ឋបាល និងបរិក្ខារ ពោលគឺគាត់បានប្រព្រឹត្តល្មើសវិន័យធ្ងន់ធ្ងរ។ នៅក្នុងការតភ្ជាប់នេះ នៅថ្ងៃបន្ទាប់ ការកាត់ក្តីមួយត្រូវបានធ្វើឡើងលើការពិតនេះ ជាលទ្ធផលដែល Kosov បានពន្យល់ថាគាត់មិនបានមកដល់សេវាកម្មនេះទេ ដោយសារតែគាត់មិនចង់បន្តវានៅពេលអនាគត។ នៅថ្ងៃទី 3 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2011 អ្នកដាក់ពាក្យសុំបានស្គាល់ពីសេចក្តីព្រាងនៃលំដាប់ប្រកួតប្រជែង ដែលគាត់បានដាក់ហត្ថលេខារបស់គាត់នៅលើសន្លឹកអនុម័ត។

ចំពោះភាពខុសគ្នានៃពាក្យនៃហេតុផលសម្រាប់ការនាំកូសូវ៉ូទៅការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ តាមគំនិតរបស់អ្នកតំណាង បញ្ជារបស់មេបញ្ជាការបានផ្តល់ពាក្យកាន់តែច្បាស់ ដែលត្រូវនឹងពាក្យដែលមានចែងក្នុងធម្មនុញ្ញវិន័យនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ RF ដែលធ្វើ។ មិនបង្ហាញថា Kosov ប្រព្រឹត្តល្មើសវិន័យផ្សេងទៀតទេ។

Stulova ក៏បានពន្យល់ផងដែរថា Kosov មិនត្រូវបានដកចេញពីការផ្លាស់ប្តូរការគ្រប់គ្រងនិងការអនុវត្តភារកិច្ចផ្លូវការនោះទេដោយសារតែការពិតដែលថាបុគ្គលិកយោធាត្រូវតែឆ្លងកាត់។ ការពិនិត្យសុខភាពដើម្បីទទួលបានការអនុញ្ញាត<данные изъяты>ប្រធាននាយកដ្ឋានបានសម្រេចចិត្តបញ្ចប់ការចូលប្រើបែបនេះចំពោះគាត់ចាប់តាំងពីនៅក្នុងរបាយការណ៍ស្តីពីការបណ្តេញចេញ Kosov បានសម្តែងសំណើដើម្បីអនុម័ត IHC ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះបើយោងតាមបទប្បញ្ញត្តិដែលបានបង្កើតឡើង Kosov ត្រូវគោរពតាមកាលវិភាគការងារប្រចាំថ្ងៃដែលមានសុពលភាពសម្រាប់បុគ្គលិកយោធាទាំងអស់។

ចំពោះការចូលរួមរបស់កូសូវ៉ូក្នុងការងារសេដ្ឋកិច្ច តំណាងអគ្គបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធាបានពន្យល់ថា យោងតាមផែនការសម្រាប់ថ្នាក់អប់រំ និងវិធីសាស្រ្ត Kosov ដូចជាបុគ្គលិកយោធាដទៃទៀតនៃអង្គភាពយោធាលេខ បានចូលរួមក្នុងការងារបែបនេះ។ ជា<данные изъяты>នៅក្នុងការអនុវត្តមុខងារទូទៅរបស់គាត់នៃការបម្រើយោធា។

ពាក់ព័ន្ធនឹងការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យដែលមានស្រាប់ លោក Kosov តាមគំនិតរបស់អ្នកតំណាងអគ្គបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធា ត្រូវបានដកហូតដោយត្រឹមត្រូវនូវរាល់ការទូទាត់លើកទឹកចិត្តដែលបង្ហាញដោយគាត់។

អ្នកតំណាងរូបនេះបានពន្យល់បន្ថែមថា នៅថ្ងៃទី 11 ខែមីនា ឆ្នាំ 2012 ការចាកចេញរបស់កូសូវ៉ូត្រូវបានហាមឃាត់ទាក់ទងនឹងវគ្គអប់រំ និងវិធីសាស្រ្តដែលបានធ្វើឡើងនៅក្នុងអង្គភាព ដែលក្នុងនោះអ្នកប្តឹងបានចូលរួម។ លើសពីនេះ<данные изъяты>បានដាក់ញត្តិទៅមេបញ្ជាការនៃអង្គភាពសម្រាប់ការអនុញ្ញាតឱ្យចាកចេញពីកូសូវ៉ូទៅកាន់ទីក្រុង Bryansk ដើម្បីដាក់ពាក្យសុំទៅតុលាការនៅថ្ងៃទី 12 ខែមីនាឆ្នាំ 2012 ។

លើសពីនេះទៀត Stulova បានចង្អុលបង្ហាញថា Kosov បានខកខានថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំទៅតុលាការទាក់ទងនឹងការដែលនាងស្នើសុំឱ្យអនុវត្តសិល្បៈ។ 256 នៃក្រមនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចាប់តាំងពីអ្នកដាក់ពាក្យសុំបានដឹងអំពីការរំលោភសិទ្ធិរបស់គាត់ទាក់ទងនឹងការចេញដីកាប្រកួតប្រជែងមិនលើសពីថ្ងៃទី 5 ខែធ្នូឆ្នាំ 2011 ។

ក្រោយ​ពី​បាន​ស្តាប់​ការ​ពន្យល់​របស់​ភាគី ពិនិត្យ​លើ​ភ័ស្តុតាង​ដែល​បង្ហាញ​រួច តុលាការ​យោធា​ឈាន​ដល់​ការ​សន្និដ្ឋាន​ដូច​តទៅ។

ស្របតាមសិល្បៈ។ 256 នៃក្រមនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ទាហានមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យសុំទៅតុលាការយោធាជាមួយនឹងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលជំទាស់នឹងការសម្រេចចិត្ត សកម្មភាព (អសកម្ម) នៃស្ថាប័នបញ្ជាការយោធា ឬមេបញ្ជាការ (ប្រធាន) នៃអង្គភាពយោធាក្នុងរយៈពេលបី។ រាប់ខែចាប់ពីថ្ងៃដែលគាត់បានដឹងអំពីការរំលោភសិទ្ធិ និងសេរីភាពរបស់គាត់។ មូលហេតុនៃការខកខានកាលបរិច្ឆេទកំណត់នេះអាចជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបដិសេធមិនបំពេញពាក្យសុំ ហើយហេតុផលទាំងនេះត្រូវបានបំភ្លឺដោយតុលាការ ដោយមិនគិតពីថាតើមានសេចក្តីថ្លែងការណ៍អំពីកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់ពីអ្នកចូលរួមក្នុងសំណុំរឿងនេះឬអត់នោះទេ ចាប់តាំងពីសំណុំរឿងកើតឡើងពី ទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់សាធារណៈ។

ដូចដែលអ្នកស្នើសុំបានពន្យល់នៅក្នុងសម័យប្រជុំរបស់តុលាការនោះ នៅថ្ងៃទី 3 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2011 គាត់បានដឹងអំពីសេចក្តីព្រាងនៃដីកាមានវិវាទ ហើយគ្មាននរណាម្នាក់បានស្គាល់គាត់ពីខ្លឹមសារនៃដីកានេះទេ និងអំពី ការសម្រេចចិត្ត​ចុងក្រោយគាត់បានរៀនមេបញ្ជាការតែនៅថ្ងៃទី 20 ខែធ្នូឆ្នាំ 2011 ពីការសន្ទនាជាមួយសហការីរបស់គាត់បន្ទាប់ពីគាត់មិនបានទទួលប្រាក់លើកទឹកចិត្ត។

ដោយសារគ្មានភស្តុតាងដែលបង្ហាញថាអ្នកដាក់ពាក្យសុំបានដឹងអំពីដីកាបង្គាប់ឱ្យដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យលើគាត់មិនលើសពីថ្ងៃទី 5 ខែធ្នូឆ្នាំ 2011 ត្រូវបានបង្ហាញដល់តុលាការហើយនេះមិនត្រូវបានមើលឃើញពីសំណុំរឿងទេតុលាការ ឈានដល់ការសន្និដ្ឋានថា​កាល​បរិច្ឆេទ​នៃ​ការ​ដាក់​ពាក្យ​សុំ​ដើម្បី​ប្រឈម​នឹង​ភាព​ស្រប​ច្បាប់ ការបញ្ជាទិញនេះ។មិន​ត្រូវ​បាន​លុប​ចោល​ដោយ​អ្នក​ស្នើសុំ​ទេ ចាប់​តាំង​ពី​ពាក្យ​សុំ​របស់​គាត់​ត្រូវ​បាន​ចុះ​បញ្ជី​ក្នុង​សៀវភៅ​ឆ្លើយឆ្លង​ចូល​មក​របស់​តុលាការ​នៅ​ថ្ងៃ​ទី ១៣ ខែ​មីនា ឆ្នាំ ២០១២។

តុលាការ​បាន​បង្កើត​ថា Kosov កំពុង​បម្រើ​ក្នុង​អង្គភាព​យោធា​លេខ​ក្នុង​មុខ​តំណែង<данные изъяты> <данные изъяты>នៅថ្ងៃទី 11 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2011 គាត់បានដាក់របាយការណ៍ស្តីពីការបណ្តេញគាត់ចេញពីការបម្រើយោធាសម្រាប់ ឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយនឹងសំណើដើម្បីផ្ញើ VVK សម្រាប់ការពិនិត្យដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយច្បាប់ចម្លងនៃរបាយការណ៍របស់អ្នកដាក់ពាក្យ។

ភស្តុតាងដែលបញ្ជាក់ពីការលើកលែងរបស់កូសូវ៉ូពីកាតព្វកិច្ចផ្លូវការឬទូទៅនៃការបម្រើយោធា លំដាប់ដែលបានបង្កើតឡើងមិនត្រូវបានបង្ហាញដល់តុលាការទេ។

នៅថ្ងៃទី 2 ខែធ្នូឆ្នាំ 2011 Kosov បានអវត្តមានពីកាតព្វកិច្ចដោយសារតែគាត់មិនមានឆន្ទៈក្នុងការបម្រើយោធានៅក្នុង<данные изъяты>, មិនបានមកដល់ការសាងសង់អង្គភាពយោធាក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃដែលបានបញ្ជាក់ដោយរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិនៃពេលវេលាផ្លូវការ។ បន្ទាប់ពីដំណើរការនីតិវិធីលើបទល្មើសវិន័យធ្ងន់ធ្ងរ តាមបញ្ជារបស់បញ្ជាការដ្ឋានយោធភូមិភាគលេខ១០៧៨ ចុះថ្ងៃទី៥ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០១១ បេក្ខជនរូបនេះត្រូវបានថ្កោលទោសយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរថា «អវត្តមានពីកាតព្វកិច្ចលើសពី៤ម៉ោងដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ»។ .

កាលៈទេសៈទាំងនេះមិនត្រូវបានបដិសេធដោយអ្នកដាក់ពាក្យសុំខ្លួនឯងទេ ហើយក៏ត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយ៖

ថតចម្លងនិងថតចម្លងសេវាកម្ម កាតសេវាកម្មអ្នកដាក់ពាក្យ;

សម្ភារៈនៃដំណើរការផ្លូវការជាមួយនឹងការពន្យល់ របាយការណ៍ និងការសន្និដ្ឋានរបស់ប្រធាននាយកដ្ឋាន<данные изъяты>Timofeev ក៏ដូចជាពិធីសារស្តីពីការប្រព្រឹត្តខុសវិន័យធ្ងន់ធ្ងរ;

ដកស្រង់ចេញពីបទបញ្ជារបស់មេបញ្ជាការអង្គភាពយោធាលេខ DD.MM.YYYY No.;

ឧបសម្ព័ន្ធលេខ នៃបទបញ្ជារបស់មេបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធាលេខ ចុះថ្ងៃទី DD.MM.YYYY លេខ "បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីពេលវេលានៃសេវាកម្មរបស់បុគ្គលិកយោធាដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាក្រោមកិច្ចសន្យាសម្រាប់ រយៈពេលរដូវរងាឆ្នាំសិក្សា ២០១១-២០១២”។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះអ្នកដាក់ពាក្យសុំមិនបានផ្តល់ភស្តុតាងនៃសុពលភាពនៃហេតុផលសម្រាប់ការអវត្តមានទេផ្ទុយទៅវិញដូចដែលអាចមើលឃើញពីសម្ភារៈនៃដំណើរការ Kosov មិនបានមកដល់សេវាកម្មទេដោយសារតែគាត់មិនចង់ទទួលយកវា។

យោងតាមមាត្រា 28 នៃច្បាប់សហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីស្ថានភាពបុគ្គលិកយោធា" សម្រាប់ការប្រព្រឹត្តមិនត្រឹមត្រូវទាក់ទងនឹងការរំលោភលើវិន័យយោធា។ សណ្តាប់ធ្នាប់សាធារណៈបុគ្គលិកយោធាមានទំនួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យលើមូលដ្ឋាន និងតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិទូទៅរបស់យោធា។

មាត្រា 80 និង 81 នៃបទប្បញ្ញត្តិវិន័យនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាមានតែការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យដែលត្រូវបានកំណត់ដោយបទបញ្ជាវិន័យដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងឋានៈយោធារបស់បុគ្គលិកយោធានិងសិទ្ធិអំណាចវិន័យរបស់មេបញ្ជាការ (មេបញ្ជាការ) ដែល ការសម្រេចចិត្តនាំអ្នកបំពានមកទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យអាចត្រូវបានអនុវត្តចំពោះអ្នកបម្រើដែលបានប្រព្រឹត្តបទល្មើសវិន័យ។

ការសម្រេចចិត្តរបស់មេបញ្ជាការ (មេបញ្ជាការ) ដើម្បីអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យចំពោះទាហានក្រោមបង្គាប់ត្រូវធ្វើឡើងមុនការកាត់ក្តី។

ការបន្តនីតិវិធីត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងគោលបំណងដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណជនល្មើសដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណមូលហេតុនិងលក្ខខណ្ឌដែលរួមចំណែកដល់ការប្រព្រឹត្តបទល្មើសវិន័យ។

ដំណើរការនីតិវិធី ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយមេបញ្ជាការផ្ទាល់ (ប្រធាន) នៃអ្នកបម្រើដែលបានប្រព្រឹត្តបទល្មើសវិន័យ ឬដោយបុគ្គលផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានតែងតាំងដោយមេបញ្ជាការផ្ទាល់ (មេ)។

ដោយផ្អែកលើមាត្រា 28.5 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 27 ខែឧសភាឆ្នាំ 1998 លេខ 76-FZ "ស្តីពីស្ថានភាពនៃអ្នកបម្រើ" និងឧបសម្ព័ន្ធលេខ 7 នៃធម្មនុញ្ញនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ RF ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ថ្ងៃទី 10 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2007 លេខ 1495 បទល្មើសវិន័យសរុបរួមមានអវត្តមានអ្នកបម្រើ ការបំពេញមុខងារយោធាក្រោមកិច្ចសន្យា នៅក្នុងអង្គភាពយោធា ឬកន្លែងបម្រើយោធាដែលបានបង្កើតឡើងនៅខាងក្រៅអង្គភាពយោធាដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវលើសពីបួនម៉ោង។ ក្នុងជួរមួយក្នុងអំឡុងពេលនៃសេវាកម្មប្រចាំថ្ងៃដែលបានបង្កើតឡើង។

យោងតាមមាត្រា 37 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 28 ខែមីនាឆ្នាំ 1998 លេខ 53-FZ (ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 8 ខែធ្នូឆ្នាំ 2011) "On សេវា​យោធានិងសេវាយោធា" ទាហានត្រូវបានចាត់ទុកថាកំពុងបំពេញមុខងារយោធា ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀត រួមទាំងក្នុងករណីនៃការបំពេញមុខងារផ្លូវការ ក៏ដូចជានៅលើទឹកដីនៃអង្គភាពយោធាក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការដែលបង្កើតឡើងដោយទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃ ឬនៅ ពេលផ្សេងទៀត ប្រសិនបើនេះបណ្តាលមកពីភាពចាំបាច់ជាផ្លូវការ។

ដូចដែលអាចមើលឃើញពីអត្ថន័យនៃបទដ្ឋានខាងលើនៃច្បាប់ អវត្តមានរបស់មន្ត្រីយោធាដែលកំពុងបំពេញមុខងារយោធាក្រោមកិច្ចសន្យានៅក្នុងអង្គភាពយោធា ឬកន្លែងបម្រើយោធាដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅខាងក្រៅអង្គភាពយោធាដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវត្រូវបានយល់ថាជា មិន​ស្ថិត​នៅ​កន្លែង​បំពេញ​កាតព្វកិច្ច​យោធា។ ចាប់តាំងពីសម្រាប់បុគ្គលិកយោធាដែលកំពុងបម្រើយោធាក្រោមកិច្ចសន្យា សេវាយោធាគឺជាសកម្មភាពសេវាកម្មវិជ្ជាជីវៈ និងការអនុវត្ត ច្បាប់​រដ្ឋ​ធម្មនុញ្ញដើម្បីធ្វើការ ដរាបណាសមាជិកសភាបានកំណត់អវត្តមានរបស់ពួកគេពីកន្លែងបំពេញមុខងារនៃមុខងារយោធាដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវលើសពី 4 ម៉ោងជាប់ៗគ្នាក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងបម្រើប្រចាំថ្ងៃដែលបានបង្កើតឡើងជាបទល្មើសវិន័យសរុប។

បទបញ្ជាប្រចាំថ្ងៃ និងម៉ោងកាតព្វកិច្ចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមេបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធា ឬការបង្កើត ដោយគិតគូរពីប្រភេទនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងប្រភេទនៃកងទ័ព ភារកិច្ចដែលប្រឈមមុខនឹងអង្គភាពយោធា។

ជាមួយនឹងព័ត៌មានបែបនេះតុលាការ ឈានដល់ការសន្និដ្ឋានអំពីភាពស្របច្បាប់នៃបទបញ្ជាលេខ 1087 ចុះថ្ងៃទី 5 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2011 ដែលចេញដោយមេបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធា ចាប់តាំងពីការពិតនៃការអវត្តមានរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ និងការខកខានក្នុងការបំពេញមុខងារផ្លូវការ និងទូទៅរបស់បុគ្គលិកយោធាដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ ត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងពេញលេញ។ .

ទឡ្ហីករណ៍របស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំបញ្ជាក់ពីភាពមិនត្រឹមត្រូវនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យលើគាត់មិនប៉ះពាល់ដល់ការសន្និដ្ឋានខាងលើរបស់តុលាការទេដោយសារតែភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នានិងគ្មានមូលដ្ឋាន។

ដូច្នេះ​ការ​ដែល​អ្នក​ដាក់​ពាក្យ​មិន​បាន​សន្ទនា​គ្នា​មុន​ការ​ប្រកាស​ពី​ការ​ពិន័យ ការ​ប្រជុំ​មន្ត្រី និង​ការ​ប្រជុំ​គណៈកម្មការ​បញ្ជាក់​សម្រាប់ បញ្ហា​នេះមិនអាចធ្វើជាភ័ស្តុតាងនៃការរំលោភលើនីតិវិធីនៃការអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យចំពោះគាត់ ដែលមិនផ្អែកលើច្បាប់។

ការពិតដែលថានៅថ្ងៃទី 2 ខែធ្នូឆ្នាំ 2011 អ្នកដាក់ពាក្យសុំនៅផ្ទះហើយមិនបានចាកចេញពីទឹកដីនៃតំបន់លំនៅដ្ឋាននៃជំរុំយោធាក៏ដូចជាវត្តមាននៅក្នុងលំដាប់ប្រកួតប្រជែងនៃពាក្យនៃបទល្មើសវិន័យដែលបានប្រព្រឹត្តក្រៅពីនៅក្នុង របាយការណ៍ស្តីពីបទល្មើសវិន័យសរុបមិនផ្លាស់ប្តូរខ្លឹមសារ និង បង្កើតឡើងដោយដំណើរការនីតិវិធីកាលៈទេសៈនៃការកើតឡើងរបស់វា។

ទស្សនៈប្រធានបទរបស់អ្នកដាក់ពាក្យស្នើសុំថា បន្ទាប់ពីដាក់របាយការណ៍បណ្តេញចេញ គាត់ត្រូវបានព្យួរពីមុខងារផ្លូវការរបស់គាត់ មិនត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសម័យប្រជុំរបស់តុលាការនោះទេ។ ការពិតដែលថាការចូលរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំទៅបរិវេណនៃក្រុមទី 1 នៃថ្នាក់គ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានបញ្ចប់មិនអាចផ្តល់សក្ខីកម្មចំពោះការដកគាត់ចេញពីភារកិច្ចផ្លូវការក៏ដូចជាពីការបំពេញមុខងារទូទៅនៃការបម្រើយោធា។

ដូចដែលអាចមើលឃើញពីសម្ភារៈនៃករណីនេះ Kosov ក្នុងនាមជាអ្នកបម្រើដែលមានទណ្ឌកម្មវិន័យចំពោះការប្រព្រឹត្តបទល្មើសវិន័យធ្ងន់ធ្ងរត្រូវបានដកហូតប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាជាគំរូសម្រាប់ត្រីមាសទី 4 នៃឆ្នាំ 2011 និងម្តង។ រង្វាន់រូបិយវត្ថុផ្អែកលើលទ្ធផលឆ្នាំ ២០១១

កាលៈទេសៈទាំងនេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយដកស្រង់ចេញពីបទបញ្ជារបស់មេបញ្ជាការកងឯកភាពយោធាលេខ ១១៣៤ ចុះថ្ងៃទី ២០ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០១១ និងលេខ ១១៥០ ចុះថ្ងៃទី ២៣ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០១១។

យោងតាមមាត្រា 13 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីស្ថានភាពបុគ្គលិកយោធា" ដែលចូលជាធរមាននៅពេលទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់មានជម្លោះ បុគ្គលិកយោធាដែលបម្រើការងារក្រោមកិច្ចសន្យា អនុវត្តមុខងារយោធាដោយមនសិការត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ ការអនុវត្តជាគំរូនៃកាតព្វកិច្ចយោធាក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក៏ដូចជាសម្រាប់ការអនុវត្តមុខងារយោធាដោយមនសិការដោយទាហានដូចគ្នា បន្ទាប់ពីលទ្ធផលនៃឆ្នាំប្រតិទិន ដោយការសម្រេចចិត្តរបស់មេបញ្ជាការយោធា។ ឯកតា រង្វាន់រូបិយវត្ថុមួយដុំអាចត្រូវបានបង់តាមលក្ខណៈដែលកំណត់ដោយក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភជារូបិយវត្ថុដល់បុគ្គលិកយោធានៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2006 លេខ 200 កំណត់ថាប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានបង់ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃ បញ្ជារបស់មេបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធាក្នុងបរិមាណដូចខាងក្រោម: សម្រាប់បុគ្គលិកយោធាដែលកំពុងបម្រើយោធាក្រោមកិច្ចសន្យា ... - ប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួនបីក្នុងមួយឆ្នាំ ... (ទំ។ 204) ។ ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ក្នុងចំនួន 1/4 នៃបទដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំដែលបានបង្កើតឡើងត្រូវបានធ្វើឡើងជារៀងរាល់ត្រីមាស ក្នុងពេលដំណាលគ្នានឹងការទូទាត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភរូបិយវត្ថុសម្រាប់ខែបន្ទាប់ពីត្រីមាសផុតកំណត់ (កថាខណ្ឌ 205)។ ការសម្រេចចិត្តលើការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ ការដកហូត ឬកាត់បន្ថយទំហំរបស់វាត្រូវបានធ្វើឡើងដោយមេបញ្ជាការរៀងៗខ្លួន (ប្រធាន) ដោយផ្អែកលើរបាយការណ៍របស់មេបញ្ជាការផ្ទាល់ (ប្រធាន) ដែលដាក់ជូនដោយបញ្ជានៅចុងបញ្ចប់នៃត្រីមាសទីមួយ ទីពីរ និងទីបី និង នៅចុងខែវិច្ឆិកាជាមួយនឹងញត្តិសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកយោធាក្រោមបង្គាប់។ នៅក្នុងរបាយការណ៍ដែលមានញត្តិដើម្បីកាត់បន្ថយ ឬដកហូតប្រាក់រង្វាន់បុគ្គលិកយោធា ពួកគេបង្ហាញពីហេតុផលជាក់លាក់ដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ញត្តិបែបនេះ (កថាខណ្ឌ 209)។ មេបញ្ជាការ (មេទ័ព) មានសិទ្ធិកាត់បន្ថយប្រាក់រង្វាន់ដល់ទាហានក្រោមការបញ្ជារបស់ពួកគេ ឬដកហូតប្រាក់រង្វាន់ទាំងស្រុងសម្រាប់ការខកខានក្នុងការបម្រើ និងការបំពានលើវិន័យយោធា។ ទន្ទឹមនឹងនេះបទបញ្ជារបស់មេបញ្ជាការដែលត្រូវគ្នា (ប្រធាន) បង្ហាញពីហេតុផលជាក់លាក់សម្រាប់ការកាត់បន្ថយ (ការដកហូត) នៃប្រាក់រង្វាន់ (កថាខ័ណ្ឌ 210) ។

ដូចខាងក្រោមពីមាត្រា 5 នៃសេចក្តីណែនាំស្តីពី ការទូទាត់បុគ្គលបុគ្គលិកយោធា និងសមាជិកនៃគ្រួសាររបស់ពួកគេ (ឧបសម្ព័ន្ធទៅនឹងបទបញ្ជារបស់ក្រសួងការពារជាតិ RF ចុះថ្ងៃទី ២៧ ខែសីហា ឆ្នាំ ២០០០ លេខ ៤៥០) ការសម្រេចចិត្តលើការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ ការដកហូត ឬកាត់បន្ថយទំហំរបស់វាត្រូវបានធ្វើឡើងដោយមេបញ្ជាការពាក់ព័ន្ធ (ប្រធាន។ ) និងអនុលោមតាមកថាខណ្ឌទី 6 នៃច្បាប់សម្រាប់ការបង់ប្រាក់ដល់បុគ្គលិកយោធាដែលបម្រើនៅក្រោមកិច្ចសន្យា ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចយោធាជាគំរូដែលមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធនៃក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 14 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2000 លេខ។ 524, មេបញ្ជាការ (មេបញ្ជាការ) មានសិទ្ធិដកហូតបុគ្គលិកយោធាក្រោមការបញ្ជារបស់ពួកគេនូវប្រាក់រង្វាន់ពេញលេញសម្រាប់ការខកខានក្នុងការបម្រើនិងការរំលោភលើវិន័យយោធាដែលបញ្ជាត្រូវបានចេញ។

អនុលោមតាមការបំភ្លឺនៃក្រិត្យនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 14 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2000 លេខ 9 (ប្រការ 16) ការបង់ប្រាក់រង្វាន់ជារូបិយវត្ថុតែម្តងគឺធ្វើឡើងដោយការសម្រេចរបស់មេបញ្ជាការ (ប្រធាន។ ) ចំពោះតែទាហានដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាក្រោមកិច្ចសន្យា និងអនុវត្តកាតព្វកិច្ចយោធាដោយមនសិការ។

ដោយពិចារណាថាអ្នកដាក់ពាក្យសុំបានប្រព្រឹត្តល្មើសវិន័យធ្ងន់ធ្ងរនៅថ្ងៃទី 2 ខែធ្នូឆ្នាំ 2011 ដែលបានបង្ហាញពីការអវត្តមាននៃការបម្រើដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវនិងការដកខ្លួនចេញពីការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចណាមួយ (ផ្លូវការមុខងារ) នៃការបម្រើយោធាដោយសារតែមិនមានឆន្ទៈក្នុងការអនុវត្តវា តុលាការ ឈានដល់ការសន្និដ្ឋានស្តីពីសុពលភាពនៃការដកហូត និងការមិនទូទាត់ជូនអ្នកដាក់ពាក្យសុំរង្វាន់រូបិយវត្ថុតែម្តង ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃឆ្នាំ ២០១១ និងប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំត្រីមាសសម្រាប់ត្រីមាសទី ៤ ឆ្នាំ ២០១១។

យោងតាមក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 5 ខែធ្នូឆ្នាំ 2011 លេខ 993 "ស្តីពីការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកយោធាសម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចផ្លូវការនិងជំនួយសម្ភារៈប្រចាំឆ្នាំប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនិងមនសិការ" ទំហំប្រាក់រង្វាន់គឺអាស្រ័យលើ គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចយោធារបស់បុគ្គលិកយោធា។ នីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់របស់វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺ៖ តាមបញ្ជារបស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2006 លេខ 200 ដែលកំណត់ថាមេបញ្ជាការ (មេបញ្ជាការ) មានសិទ្ធិក្នុងការ កាត់បន្ថយចំនួនប្រាក់រង្វាន់ដល់ទាហានក្រោមការបញ្ជារបស់ពួកគេ ឬដកហូតប្រាក់រង្វាន់ទាំងស្រុងសម្រាប់ការខកខានក្នុងការបម្រើ និងការរំលោភលើវិន័យយោធា។

ការលើកទឹកចិត្តសម្ភារៈបន្ថែមត្រូវបានបង់លើមូលដ្ឋាននៃនីតិវិធីសម្រាប់កំណត់ និងចំណាយថវិកាថវិកាដែលបានបែងចែកសម្រាប់ការទូទាត់បន្ថែមដល់បុគ្គលិកយោធាដែលកំពុងបម្រើនៅក្រោមកិច្ចសន្យា និងប្រាក់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកស៊ីវិលនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយលំដាប់នៃ រដ្ឋមន្រ្តីក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 26 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2010 លេខ 1010 (តទៅនេះ - លំដាប់) ។

យោងតាមកថាខណ្ឌទី 7 នៃនីតិវិធី បរិមាណជាក់លាក់នៃការលើកទឹកចិត្តសម្ភារៈបន្ថែមត្រូវបានកំណត់ក្នុងបរិមាណនៃថវិកាថវិកាដែលបានបែងចែកសម្រាប់គោលបំណងទាំងនេះ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការអនុវត្តដោយបុគ្គលិកយោធា និងបុគ្គលិកស៊ីវិលនៃមុខងារផ្លូវការរបស់ពួកគេក្នុងអំឡុងពេលដែល ការលើកទឹកចិត្តសម្ភារៈបន្ថែមត្រូវបានផ្តល់ជូន។

នៅលើមូលដ្ឋាននៃកថាខណ្ឌទី 6 នៃនីតិវិធី ការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការបង់ប្រាក់លើកទឹកចិត្តសម្ភារៈបន្ថែមដល់បុគ្គលិកយោធា និងបុគ្គលិកស៊ីវិលត្រូវបានចេញដោយផ្អែកលើរបាយការណ៍ដែលដាក់ជូនដោយមេបញ្ជាការផ្ទាល់ (ប្រធាន អ្នកដឹកនាំ)។

យោងតាមកថាខណ្ឌទី 11 នៃនីតិវិធី បុគ្គលិកយោធាដែលមានទណ្ឌកម្មវិន័យចំពោះបទល្មើសវិន័យសរុបដែលបានប្រព្រឹត្តក្នុងអំឡុងពេលដែលការទូទាត់បន្ថែមត្រូវបានធ្វើឡើង ក៏ដូចជាអ្នកដែលមានលទ្ធផលមិនពេញចិត្តក្នុងមន្ត្រីជំនាញ (មេបញ្ជាការ) និងការហ្វឹកហ្វឺនរាងកាយគឺ មិនត្រូវបានបង្ហាញសម្រាប់ការលើកទឹកចិត្តសម្ភារៈបន្ថែម។

ដូច្នេះ ការទូទាត់ដែលបានបញ្ជាក់ ក៏ដូចជាការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចផ្លូវការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងសតិសម្បជញ្ញៈ ដែលមិនមែនជាផ្នែកនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភជារូបិយវត្ថុរបស់បុគ្គលិកយោធា គឺជាលក្ខណៈលើកទឹកចិត្តមួយ គឺត្រូវបានបង់ពីភាពអាចរកបាននៃដែនកំណត់។ លុយនិងត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមេបញ្ជាការ (មេបញ្ជាការ) ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការអនុវត្តភារកិច្ចយោធាដោយបុគ្គលិកយោធា។

ដូចដែលអាចមើលឃើញពីសំណុំរឿង ដោយផ្អែកលើរបាយការណ៍របស់ថ្នាក់លើភ្លាមៗរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ ចុះថ្ងៃទី 21 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2011 ដល់ Kosov តាមបញ្ជារបស់មេបញ្ជាការកងឯកភាពយោធាលេខ 1157 ចុះថ្ងៃទី 23 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2011 ការទូទាត់ប្រាក់លើកទឹកចិត្តសម្ភារៈបន្ថែម។ សម្រាប់ត្រីមាសទី 3 មេបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធាលេខ 1158 ចុះថ្ងៃទី 23 ខែធ្នូឆ្នាំ 2011 ក្នុងត្រីមាសទី 4 នៃ Kosov ត្រូវបានដកហូតការទូទាត់នេះក្នុងនាមជាបុរសយោធាដែលមានទណ្ឌកម្មវិន័យចំពោះការប្រព្រឹត្តបទល្មើសវិន័យធ្ងន់ធ្ងរ។

ដោយដកស្រង់ចេញពីបទបញ្ជារបស់មេបញ្ជាការកងឯកភាពយោធភូមិភាគទី៤៥ ចុះថ្ងៃទី២៤ ខែមករា ឆ្នាំ២០១២ និងលេខ១៧០ ចុះថ្ងៃទី២៤ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ២០១២ បេក្ខជនត្រូវបានដកហូតប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការអនុវត្តមុខងារផ្លូវការប្រចាំខែមករា និងខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ២០១២ ប្រកបដោយមនសិការ និងប្រសិទ្ធភាព។ រៀងៗខ្លួន។

នេះ​បើ​យោង​តាម​ការ​ពន្យល់​ដែល​មាន​ក្នុង​កថាខណ្ឌ​ទី ២៥ នៃ​សេចក្តី​សម្រេច​នៃ​កិច្ចប្រជុំពេញអង្គ តុលាការ​កំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 10 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2009 លេខ 2 "ស្តីពីការអនុវត្តការពិចារណាដោយតុលាការនៃករណីលើការសម្រេចចិត្តដ៏លំបាកសកម្មភាព (អសកម្ម) នៃស្ថាប័ន។ អំណាចរដ្ឋ, សាកសព រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់មន្ត្រី និយោជិតរដ្ឋ និងក្រុង" ក្នុងករណីដែលការអនុម័ត ឬការមិនអនុម័តសេចក្តីសម្រេច គណៈកម្មាការ ឬការមិនទទួលបន្ទុកនៃសកម្មភាពដោយច្បាប់ ឬបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត ច្បាប់សំដៅលើការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាប័ន ឬបុគ្គលដែលការសម្រេចចិត្ត សកម្មភាព (ការលុបចោល) ត្រូវបានជំទាស់ តុលាការមិនមានសិទ្ធិវាយតម្លៃពីភាពសមស្របនៃការសម្រេចចិត្តបែបនេះ សកម្មភាព (ការលុបចោល) នោះទេ។

ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃកាលៈទេសៈខាងលើអនុញ្ញាតឱ្យតុលាការសន្និដ្ឋានថាចាប់តាំងពីការពិតដែលថា Kosov បានប្រព្រឹត្តបទល្មើសវិន័យធ្ងន់ធ្ងរត្រូវបានបញ្ជាក់យ៉ាងពេញលេញហើយមន្ត្រីបានប្រព្រឹត្តនៅក្នុងអំណាចរបស់គាត់បានកំណត់។ ច្បាប់បច្ចុប្បន្នបន្ទាប់មកមិនមានការរំលោភលើសិទ្ធិរបស់អ្នកដាក់ពាក្យទេ ដូច្នេះហើយគាត់ទទួលស្គាល់សេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់គាត់ទាក់ទងនឹងការដកហូតការទូទាត់ទាំងនេះថាគ្មានមូលដ្ឋាន។

ទាក់ទិននឹងការទាមទាររបស់កូសូវ៉ូ ក្នុងការដាក់ទោសជនល្មើសដែលបានរារាំងគាត់មិនឱ្យទៅតុលាការ ការទាមទារនេះមិនស្ថិតនៅក្រោមការពិចារណានៅក្នុងដីកានោះទេ។ បណ្តឹងរដ្ឋប្បវេណី. លើសពីនេះ ការពិតដែលបានផ្តល់ឱ្យមិនបានរកឃើញការបញ្ជាក់របស់ខ្លួននៅក្នុងសម័យប្រជុំរបស់តុលាការទេ ដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយច្បាប់ចម្លងនៃរបាយការណ៍របស់អ្នកដាក់ពាក្យជាមួយនឹងដំណោះស្រាយរបស់ថ្នាក់លើដែលដាក់លើវា។

ដោយពិចារណាលើបណ្តឹងទាមទារសំណងរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំសំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលមិនមែនជាប្រាក់កម្រៃ តុលាការយល់ឃើញថាពួកគេមិនពេញចិត្ត។

យោងតាមមាត្រា 151 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប្រសិនបើពលរដ្ឋរងរបួស ការរងរបួសខាងសីលធម៌(ទុក្ខផ្លូវកាយ ឬផ្លូវចិត្ត) ដោយអំពើដែលបំពានលើបុគ្គលរបស់ខ្លួន។ សិទ្ធិសីលធម៌ឬការរំលោភលើផលប្រយោជន៍អរូបីផ្សេងទៀតដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ ក៏ដូចជាក្នុងករណីផ្សេងទៀត ច្បាប់តុលាការអាចដាក់បន្ទុកលើអ្នករំលោភលើកាតព្វកិច្ច សំណងរូបិយវត្ថុបាននិយាយថាគ្រោះថ្នាក់។

អ្នកស្នើសុំភ្ជាប់ការពិន័យបែបនេះជាមួយនឹងការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យលើគាត់ និងការដកហូតការបង់ប្រាក់បន្ថែមទាក់ទងនឹងបញ្ហានេះ។

ចាប់តាំងពីការសម្រេចចិត្ត ផ្លូវការសកម្មភាពរបស់ពួកគេត្រូវបានជំទាស់ ត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយតុលាការថាស្របច្បាប់ ហើយសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់កូសូវ៉ូមិនមានមូលដ្ឋានច្បាស់លាស់ បន្ទាប់មកការទាមទារដែលទាក់ទងនឹងការសម្រេចចិត្តដែលមានការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់សំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលមិនមែនជាប្រាក់កាក់ក៏មិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការពេញចិត្តដែរ។

មិនមានភ័ស្តុតាងផ្សេងទៀតដែលបញ្ជាក់ពីការរងទុក្ខខាងសីលធម៌ ឬផ្លូវកាយលើអ្នកស្នើសុំដោយកាលៈទេសៈដែលមានឈ្មោះត្រូវបានបង្ហាញដល់តុលាការនោះទេ។

ដោយផ្អែកលើខាងលើ ដឹកនាំដោយសិល្បៈ។ សិល្បៈ។ 194-199, 258 ក្រមនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, តុលាការ, -

ខ្ញុំ​បាន​សម្រេច​ចិត្ត:

នៅក្នុងការពេញចិត្តនៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់ Kosova E.A. ស្តីពីការជំទាស់ទៅនឹងសកម្មភាព និងការសម្រេចចិត្តរបស់មេបញ្ជាការកងឯកភាពយោធាលេខ ពាក់ព័ន្ធនឹងការនាំគាត់ទៅទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ និងដកហូតការបង់ប្រាក់រូបិយវត្ថុ - បដិសេធ

ការសម្រេចចិត្តអាចត្រូវបានដាក់ជូន បណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅតុលាការយោធាស្រុកមូស្គូ តាមរយៈតុលាការយោធា Bryansk Garrison ក្នុងរយៈពេលមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលតុលាការសម្រេចចុងក្រោយ។

ធ្វើជាអធិបតីក្នុងសំណុំរឿង N.Yew. Zaitsev

លេខាធិការ សម័យប្រជុំតុលាការ I.A. Astakhov

តើយោធាអាចត្រូវបានដកហូតប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ដែលមានស្រាប់ ការផាកពិន័យរដ្ឋបាល?

បុគ្គលិកយោធាជាង 1,000 នាក់ និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេបានទទួលចម្លើយពីមេធាវីយោធានៃក្រុមប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ Mil.Press ។ ប្រសិនបើសំណួររបស់អ្នកទាក់ទងនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ លំនៅដ្ឋាន ឬការបំបែកចេញពីសេវាកម្ម សូមជ្រើសរើសប្រធានបទពីបញ្ជីទម្លាក់ចុះខាងក្រោម។ អ្នកក៏អាចពិនិត្យមើលបានដែរ។ បញ្ជីសំណួរដែលគេសួរញឹកញាប់បំផុត។.

ការអំពាវនាវថ្មីចំពោះការពិគ្រោះយោបល់ផ្នែកច្បាប់មិនត្រូវបានទទួលយកជាបណ្តោះអាសន្នទេ។

សួស្តី! ប្តីរបស់ខ្ញុំកំពុងបម្រើនៅ Vladivostok លើការបង្កើតកប៉ាល់លើផ្ទៃមួយ។ ថ្មីៗនេះ ករណីនៃការប្រមូលទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនដោយពាក្យបញ្ជា (លេខប័ណ្ណបើកបរ កាលបរិច្ឆេទ និងទីកន្លែងចេញលេខ COP នៅលើរថយន្ត) កាន់តែមានភាពញឹកញាប់ ដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានអំពីការផាកពិន័យដែលមានស្រាប់សម្រាប់ការដកហូតប្រាក់រង្វាន់ជាបន្តបន្ទាប់ ឬការបណ្តេញចេញ។ ទាហាន។ តើអ្នកអាចប្រាប់ខ្ញុំបានទេថា នេះស្របច្បាប់ប៉ុណ្ណា? អរគុណសម្រាប់ចម្លើយ!

អូសាណា
ប្រធានបទសំណួរ៖ ផ្សេងៗ
ទីតាំង៖ វ្ល៉ាឌីវ៉ូស្តុក

អ្នកប្រើប្រាស់វិបផតថលជាទីគោរព លើគុណសម្បត្តិនៃសំណួររបស់អ្នក ខ្ញុំអាចពន្យល់ដូចខាងក្រោម ការប្រមូលទិន្នន័យនោះ។ ធម្មជាតិនៃទ្រព្យសម្បត្តិត្រូវបានអនុវត្តដោយការបំពេញវិញ្ញាបនបត្រប្រាក់ចំណូលសម្រាប់អ្នកបម្រើ - ដែលបង្ហាញពីទ្រព្យសម្បត្តិរួមទាំងយានយន្ត។ ព័ត៌មានអំពី ប័ណ្ណបើកបរអាចត្រូវបានស្នើសុំដោយបញ្ជា ដើម្បីចាត់តាំងអ្នកបើកបរទៅកាន់ឧបករណ៍យោធា ឬដើម្បីទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រនៃយានជំនិះជាន់ខ្ពស់។ សម្រាប់គោលបំណងផ្សេងទៀត សំណើសុំព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួននឹងមិនស្របច្បាប់ទេ។ បើចាំបាច់បញ្ជាអាចធ្វើសំណើជាផ្លូវការទៅប៉ូលីសចរាចរណ៍។ ការដកបុព្វលាភសម្រាប់ បទល្មើសរដ្ឋបាលគឺជាសកម្មភាពខុសច្បាប់។