សេចក្តីណែនាំ៖ របៀបចេញដីកាបណ្តេញចេញ។ សេចក្តីណែនាំ៖ របៀបចេញដីកាបណ្តេញចេញ ទិន្នន័យនិយោជិត និងហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ

ទម្រង់បែបបទនៃការបណ្តេញចេញ T-8 គឺជាឯកសារមួយក្នុងចំណោមឯកសារបុគ្គលិកបង្រួបបង្រួម។ ទម្រង់បង្រួបបង្រួមមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចទេ ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនជាច្រើនប្រើវា ដោយសារវាមានព័ត៌មានលម្អិតចាំបាច់ទាំងអស់។

ការបញ្ចប់ ទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានចេញដោយការបញ្ជាទិញ ច្បាប់ចម្លងដែលមានការបញ្ជាក់ដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបាននៅក្នុងដៃរបស់គាត់។ តាមសំណើរបស់និយោជិត និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញដីកាបណ្តេញចេញពីការងារក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់ពីការស្នើសុំ។

ហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់ កិច្ចសន្យាការងារអាចមានភាពខុសប្លែកគ្នា ពួកវាមិនប៉ះពាល់ដល់ទម្រង់ឯកសារទេ ប៉ុន្តែត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងបន្ទាត់ "មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់" ។ ទូទៅបំផុតគឺ៖

• បំណងប្រាថ្នាផ្ទាល់ខ្លួន;
• កិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី;
• ជារង្វាស់ សកម្មភាពវិន័យក្នុងករណីមានកំហុសធ្ងន់ធ្ងររបស់និយោជិត។

ជាអកុសល មានស្ថានភាពនៅពេលដែលមន្ត្រីបុគ្គលិកត្រូវរៀបចំដីកាបណ្តេញនិយោជិតដោយសារតែការស្លាប់៖ យើងបានសរសេរពីរបៀបចេញវាឱ្យបានត្រឹមត្រូវនៅក្នុងអត្ថបទ "របៀបបណ្តេញនិយោជិតដោយសារតែការស្លាប់" ។

តើចាំបាច់ត្រូវប្រើទម្រង់ T-8 ដែរឬទេ?

ទម្រង់ T-8 ត្រូវបានអនុម័ត ក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 05.01.2004 N 1រួមជាមួយនឹងទម្រង់ T-8a ។ ភាពខុសគ្នារវាងឯកសារទាំងពីរនេះគឺថាទម្រង់ T-8 ត្រូវបានបំពេញនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតម្នាក់ ហើយ T-8a ត្រូវបានគូរឡើងនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារភ្លាមៗជាមួយក្រុមនិយោជិតនៃសហគ្រាស។

ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2013 ទាក់ទងនឹងការអនុម័តច្បាប់ស្តីពីគណនេយ្យ N 402-FZ ទម្រង់ឯកសារគណនេយ្យដែលបានបង្កើតឡើងបានឈប់ជាកាតព្វកិច្ច។ អ្នកគ្រប់គ្រងមានសិទ្ធិអភិវឌ្ឍ និងអនុម័ត សកម្មភាពក្នុងស្រុកទម្រង់គណនេយ្យ រួមទាំងដីកាបណ្តេញចេញឆ្នាំ ២០២០។ សម្រាប់ ទម្រង់ផ្ទាល់ខ្លួនឃ អ្វីដែលនៅសល់គឺសម្រាប់ពួកគេអនុវត្តតាមច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើង

• មានកាលបរិច្ឆេទ លេខ និងចំណងជើង;
• ឈ្មោះរបស់អង្គការ;
• ប្រភេទ​ឯកសារ;
• កត់ត្រាការពិតនៃជីវិតសេដ្ឋកិច្ច;
• រួមបញ្ចូលមុខតំណែង និងឈ្មោះអ្នកចូលរួមដែលទទួលខុសត្រូវ និងហត្ថលេខារបស់ពួកគេ។

ការប្រើប្រាស់ទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃទម្រង់នៅតែជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់តែអង្គភាពអាជីវកម្មដែលវាត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាដោយឡែកពីគ្នា។ ច្បាប់សហព័ន្ធ. សម្រាប់ភាគច្រើន និយោជករុស្ស៊ីការចេញការបញ្ជាទិញក្នុងទម្រង់ T-8 គឺជាបញ្ហាស្ម័គ្រចិត្ត ប៉ុន្តែទម្រង់ចុះឈ្មោះដែលបង្កើតឡើងដោយគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋបំពេញតម្រូវការទាំងអស់សម្រាប់ឯកសារគណនេយ្យបឋម ហើយបន្តប្រើជាប្រពៃណីក្នុងការគ្រប់គ្រងកំណត់ត្រាបុគ្គលិក។

របៀបបំពេញទម្រង់ T-8

ការបំពេញមានដូចខាងក្រោម៖

• នៅក្នុងវាលខាងលើ បញ្ចូលឈ្មោះក្រុមហ៊ុន ឬឈ្មោះសហគ្រិនម្នាក់ៗ។
• បំពេញនៅក្នុងជួរឈរ OKPO;
• នៅក្នុងក្រឡាដែលបានកំណត់ជាពិសេសបញ្ចូលកាលបរិច្ឆេទនិងលេខនៃទម្រង់ (ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ);
• នៅក្នុងបន្ទាត់ "បញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ" បញ្ចូលកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត។
• នៅក្នុងបន្ទាត់ "បោះបង់" - កាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ;
• បន្ទាប់មកបង្ហាញព័ត៌មានអំពីនិយោជិត - ឈ្មោះពេញ លេខបុគ្គលិកពីកាតផ្ទាល់ខ្លួន មុខតំណែង និង ផ្នែករងនៃរចនាសម្ព័ន្ធនៅក្នុងការដែលគាត់បានធ្វើការ;
• នៅក្នុងបន្ទាត់ "មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ" សរសេរពាក្យពីក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាំងស្រុងដោយគ្មានអក្សរកាត់ - មូលដ្ឋាននិងលេខផ្នែកនៃឃ្លានិងអត្ថបទយោងទៅតាមកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ (ព័ត៌មានដូចគ្នានឹងត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុង ធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារ);
• នៅក្នុងវាល "ហេតុផល (ឯកសារលេខកាលបរិច្ឆេទ)" បញ្ចូលឈ្មោះនិងទិន្នន័យចុះឈ្មោះនៃឯកសារដែលមុនការចេញបញ្ជា: ពាក្យសុំ ឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនឬដូចក្នុងឧទាហរណ៍ខាងក្រោម កំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំរបស់គណៈកម្មការបញ្ជាក់ និងដីកាស្តីពីវិធានការផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការធ្វើសក្ខីកម្ម។
• ដាក់ទម្រង់បែបបទទៅនាយកប្រតិបត្តិដើម្បីចុះហត្ថលេខា។
• ស្គាល់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។ ប្រសិនបើនិយោជិតអវត្តមាន និងមិនមានឱកាសចុះហត្ថលេខាលើក្រដាសនោះ កំណត់ត្រាមួយត្រូវបានធ្វើឡើងអំពីរឿងនេះ។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនព្រមចុះហត្ថលេខា នោះក៏ត្រូវដាក់កំណត់ចំណាំផងដែរ។
• ប្រសិនបើអង្គការមានស្ថាប័នសហជីព ហើយបញ្ហានៃការបណ្តេញចេញទាមទារឱ្យមានការចូលរួមរបស់ខ្លួន (និយោជិតបានដាក់ពាក្យទៅសហជីពសម្រាប់មតិដែលសមហេតុផល) សូមបង្ហាញព័ត៌មានលម្អិតនៃការសម្រេចចិត្តនេះ។

ការបំពេញទម្រង់ T-8

នេះគឺជាគំរូនៃការបញ្ជាទិញដែលបានបញ្ចប់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយ សិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី(ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញគឺមានភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយនឹងមុខតំណែងដែលកាន់)។

ដកស្រង់ចេញពីលំដាប់នៃការបណ្តេញចេញ

ការដកស្រង់មានព័ត៌មានសង្ខេបដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងអ្វីដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងឯកសារចម្បង។ និយោជកត្រូវតែចេញវា ឬច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញដោយខ្លួនឯងក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃបន្ទាប់ពីបានទទួលសំណើរបស់និយោជិត។ ការចង្អុលបង្ហាញខ្លីជាងនៃព័ត៌មានដែលបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងលំដាប់អាចត្រូវបានទាមទារដោយនិយោជិតប្រសិនបើគាត់ចង់លាក់ ព័ត៌មានសម្ងាត់. ខ្លឹមសារនៃទម្រង់ T-8 ទាក់ទងនឹងទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនអំពីនិយោជិត ហើយនៅក្នុងការដកស្រង់គាត់មានសិទ្ធិស្នើសុំឱ្យឆ្លុះបញ្ចាំងតែព័ត៌មានដែលគាត់ត្រូវការប៉ុណ្ណោះ។ ដើម្បីកុំឱ្យធ្វើសេចក្តីថ្លែងការណ៍ឡើងវិញច្រើនដង សូមឱ្យនិយោជិតស្គាល់ខ្លួនគាត់ជាមួយឯកសារព្រាង។

អំពីរបៀបរៀបចំឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងមានសមត្ថភាព ដីកាបណ្តេញចេញអ្វីដែលត្រូវរកមើល ក៏ដូចជាគំរូដែលបានបញ្ចប់ និងទម្រង់ឯកសារ - នៅក្នុងអត្ថបទនេះ។

សម្រាប់ឆ្នាំ 2020 មិនមានតម្រូវការតឹងរ៉ឹង និងការរឹតបន្តឹងលើទម្រង់បែបបទនៃការបណ្តេញចេញទេ អ្នកអាចប្រើទម្រង់បញ្ជាទិញណាមួយ រួមទាំងទម្រង់ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅសហគ្រាស។ ទន្ទឹមនឹងនេះ មានទម្រង់តែមួយ T-8 (ក៏ដូចជា T-8a) ដែលនៅតែប្រើក្នុងករណីភាគច្រើន។ វាគឺសាមញ្ញណាស់ ងាយស្រួល និងសមរម្យសម្រាប់ស្ទើរតែគ្រប់ករណីទាំងអស់ ដោយមិនគិតពីមូលហេតុដែលនិយោជិតសម្រេចចិត្តបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

ទម្រង់ T-8៖ ការណែនាំជាវីដេអូសម្រាប់ការបំពេញ

ទម្រង់ស្តង់ដារនៃដីកាបណ្តេញចេញក្នុងទម្រង់ T-8 ត្រូវបានបំពេញក្នុងករណីដែល យើងកំពុងនិយាយនៅលើការបណ្តេញនិយោជិតម្នាក់ (ដោយមិនគិតពីហេតុផលដែលជំរុញឱ្យគាត់និង / ឬនិយោជកឱ្យមានការសម្រេចចិត្តបែបនេះ) ។

គំរូដែលត្រៀមរួចជាស្រេចសម្រាប់ការបំពេញការបញ្ជាទិញបណ្តេញចេញក្នុងទម្រង់ T-8 ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យខាងក្រោម។

ឯកសារមានព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ

1. ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន។
2. លេខកូដសម្រាប់ OKUD និង OKPO ។
3. ឈ្មោះឯកសារ លេខ និងកាលបរិច្ឆេទចុះឈ្មោះ (បោះពុម្ព)។ លេខរៀងណាមួយត្រូវបានជ្រើសរើស - ឧទាហរណ៍ ពីចុងដល់ចុងពេញមួយឆ្នាំប្រតិទិន។ ហើយពួកគេយកកាលបរិច្ឆេទពិតប្រាកដ - i.e. ថ្ងៃដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ (ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះគឺជាថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ)។
4. លើសពីនេះទៀតប្រធានបទនៃការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាដាច់ដោយឡែកនៅក្នុងគំរូ - i.e. នៅលើការបណ្តេញនិយោជិត (កាលបរិច្ឆេទ) ក៏ដូចជាព័ត៌មានអំពីកាលបរិច្ឆេទនៃការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ។
5. បន្ទាប់មកឈ្មោះពេញរបស់អ្នកចាកចេញ លេខបុគ្គលិក នាយកដ្ឋាន (ឧទាហរណ៍ ផ្នែកលក់) ចំណងជើងពេញនៃមុខតំណែង (ឧទាហរណ៍អ្នកគ្រប់គ្រងនាយកដ្ឋាន) ត្រូវបានសរសេរពេញ។
6. ខាងក្រោមនេះគឺជាចំណងជើងនៃកថាខណ្ឌ ផ្នែក និងលេខនៃមាត្រានៃក្រមការងារ ស្របតាមការសម្រេចចិត្តក្នុងការបណ្តេញចេញត្រូវបានធ្វើឡើង។ ពីកូដគឺជាពាក្យផ្លូវការនៃហេតុផល។
7. បន្ទាប់មកពួកគេសំដៅទៅលើមូលដ្ឋាន - ការបញ្ជាក់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត (ឧទាហរណ៍លិខិតលាលែងពីតំណែងរបស់គាត់និងកាលបរិច្ឆេទនៃការចងក្រង) ។
8. បន្ទាប់មកប្រធានក្រុមហ៊ុន (ឬសាខាជាក់លាក់ដែលនិយោជិតធ្វើការ) ដាក់ហត្ថលេខារបស់គាត់ ប្រតិចារិកនៃហត្ថលេខា ហើយក៏ចង្អុលបង្ហាញចំណងជើងនៃមុខតំណែង (ឧទាហរណ៍ "នាយក") ។
9. ខាងក្រោមនេះគឺជាបន្ទាត់ដែលបញ្ជាក់ថាអ្នកចាកចេញបានអានអត្ថបទនៃការបញ្ជាទិញហើយកាលបរិច្ឆេទនៃការស្គាល់ត្រូវបានកំណត់ (នេះក៏ជាថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយរបស់គាត់ផងដែរ) ។ ការពិតនៃការស្គាល់គ្នាត្រូវបានបញ្ជាក់ ហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួន- ឧ. ការបញ្ជាក់បែបនេះគឺចាំបាច់។
10. នៅចុងបញ្ចប់នៃឯកសារមានបន្ទាត់ដែលមានកំណត់ចំណាំអំពីមតិលើកទឹកចិត្តរបស់សហជីព - វាត្រូវបានបំពេញតែតាមស្ថានភាពជាក់ស្តែងប៉ុណ្ណោះ (ប្រសិនបើមិនមានស្ថាប័នបែបនេះឬមិនមានហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចេញមតិ។ គ្មានអ្វីត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបន្ទាត់ទាំងនេះទេ) ។

ហត្ថលេខារបស់អ្នកគ្រប់គ្រង និងនិយោជិតក្នុងការបញ្ជាទិញបណ្តេញចេញ (ដោយមិនគិតពីគំរូដែលបានជ្រើសរើស) គឺត្រូវបានទាមទារ។ ទន្ទឹមនឹងនេះការបោះត្រាមិនមាន កាតព្វកិច្ច(ទោះបីជាក្រុមហ៊ុនប្រើវានៅកន្លែងធ្វើការក៏ដោយ)។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយវត្តមាននៃការបោះពុម្ពមិនមែនជាការរំលោភលើការរចនាទេ - i.e. ការសម្រេចចិត្តចុងក្រោយគឺស្ថិតនៅលើអ្នកដឹកនាំ។

ការណែនាំជាវីដេអូលម្អិតសម្រាប់ការបញ្ជាទិញ៖

ទម្រង់ T-8a

ដូចទម្រង់ T-8 ការបញ្ជាទិញ T-8a ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមិនគិតពីហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុង ករណីនេះយើងកំពុងនិយាយអំពីការចុះឈ្មោះបុគ្គលិក 2 នាក់ឬច្រើននាក់ (ហើយ T-8 ត្រូវបានចងក្រងសម្រាប់តែ 2 នាក់ប៉ុណ្ណោះ) ។ ទម្រង់បែបបទត្រូវបានបំពេញតាមរបៀបដូចគ្នាប៉ុន្តែវាត្រូវបានបង្ហាញជាទម្រង់តារាង។

ផ្នែកតារាងអាចពង្រីកបានតាមតម្រូវការ។ លើសពីនេះទៅទៀត ប្រសិនបើជួរឈរទទេនៅតែមាន ពួកវាមិនត្រូវបានបំពេញ និងមិនត្រូវបានកាត់ចេញតាមមធ្យោបាយណាមួយឡើយ ប៉ុន្តែគ្រាន់តែមិនអើពើ ដូចដែលបានបង្ហាញក្នុងឧទាហរណ៍នៃការរចនាខាងក្រោម។

ចំណែក​ត្រា​វិញ​ក៏​ដាក់​ឬ​មិន​ដាក់​តាម​ការ​សម្រេច​របស់​ក្បាល។ ហត្ថលេខារបស់អ្នកដែលចាកចេញទាំងអស់ និងហត្ថលេខារបស់ប្រធានក្រុមហ៊ុន (ឬសាខា) ជាអ្នកតំណាងនិយោជកត្រូវបានទាមទារ។

ការរចនាទម្រង់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

ក្នុងករណីខ្លះ វាកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការប្រើប្រាស់ទម្រង់បំពាន ដីកាបណ្តេញចេញតម្រូវតាមតម្រូវការអាជីវកម្មជាក់លាក់។ គំរូបែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជិតនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ហើយត្រូវបានរក្សាទុកទាំងទម្រង់ទទេ និងក្នុងទម្រង់ជាគំរូដែលត្រៀមរួចជាស្រេច ដែលត្រូវបានណែនាំដោយនៅពេលចងក្រងឯកសារ។

ក្នុងករណីណាក៏ដោយ វាត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីព័ត៌មានខាងក្រោម៖

1. លេខឯកសារ កាលបរិច្ឆេទចេញ។
2. ឈ្មោះពេញ មុខតំណែង លេខបុគ្គលិក របស់អ្នកចាកចេញ។
3. ការពិពណ៌នាជាក់លាក់នៃហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ (ដោយយោងទៅលើចំនួនជាក់លាក់នៃអត្ថបទដែលមាននៅក្នុង ក្រមការងារនិងសម្រង់ពីវា) ។
4. ហត្ថលេខារបស់មេដឹកនាំ។
5. ហត្ថលេខារបស់បុគ្គលដែលចាកចេញ និងកាលបរិច្ឆេទ (ថ្ងៃ) នៅពេលដែលការដឹងអំពីការបញ្ជាទិញត្រូវបានធ្វើឡើង

នេះគឺជាឧទាហរណ៍នៃសមាសភាពតាមអំពើចិត្ត។

វាតែងតែចេញតែនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយប៉ុណ្ណោះ។ ករណីលើកលែងតែមួយគត់គឺស្ថានភាពទាំងនោះដែលការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាបានកើតឡើងដោយសារតែការស្លាប់របស់មនុស្សម្នាក់ (ក៏ដូចជាការប្រកាសថាគាត់ស្លាប់ឬបាត់ខ្លួនតាមរយៈតុលាការ) ។ បន្ទាប់មកពួកគេដាក់កាលបរិច្ឆេទនៃការអវត្តមានពិតប្រាកដពីការងារ (ជាធម្មតានេះគឺជាកាលបរិច្ឆេទនៃការស្លាប់) ។

ចំនួនច្បាប់ចម្លង និងអាយុកាលធ្នើ

ជាការពិតណាស់ច្បាប់ចម្លងមួយនឹងមានលក្ខណៈដើម - វាត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនហើយរក្សាទុកនៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ ម្យ៉ាងវិញទៀត នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយចំនួន វាត្រូវបានគ្រប់គ្រងថា ច្បាប់ចម្លងដើមត្រូវតែរក្សាទុកនៅក្នុងនាយកដ្ឋានគណនេយ្យផងដែរ។ បន្ទាប់មកដើមទីពីរត្រូវបានបង្កើតឡើង។

ចំនួនច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារមិនត្រូវបានកំណត់ទេ - ឧទាហរណ៍ អ្នកលាលែងពីតំណែងខ្លួនឯងអាចស្នើសុំច្បាប់ចម្លង ហើយនិយោជកត្រូវតែចេញវាតាមតម្រូវការ។ វាគ្រប់គ្រាន់ហើយក្នុងការបញ្ជាក់ឯកសារតាមរបៀបធម្មតា៖ នាយកចុះហត្ថលេខា កំណត់មុខតំណែងរបស់គាត់ និងចង្អុលបង្ហាញប្រតិចារិកនៃហត្ថលេខានៅលើច្បាប់ចម្លង។ វាត្រូវបានបោះត្រាផងដែរ (ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនប្រើវានៅក្នុងដំណើរការការងារ) ។

ទម្រង់បង្រួបបង្រួម T-8 គឺជាការបញ្ជាទិញដើម្បីបណ្តេញនិយោជិតក្នុងទម្រង់ស្តង់ដារមួយ។ អត្ថបទនេះមានទម្រង់ និងគំរូនៃការបញ្ជាទិញដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ សៀវភៅយោងឥតគិតថ្លៃ និងតំណភ្ជាប់មានប្រយោជន៍។

តំណភ្ជាប់ខាងក្រោមនឹងជួយរៀបចំឯកសារបុគ្គលិកដោយគ្មានបញ្ហាណាមួយឡើយ៖

ទម្រង់បង្រួបបង្រួម T 8 ពីដំណោះស្រាយថ្ងៃទី 01/05/04 លេខ 1 គឺជាការបញ្ជាទិញដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ នោះគឺ ឯកសាររដ្ឋបាលនិយោជក ដែលឯកសារបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការបណ្តេញនិយោជិត។ ឯកសារនេះត្រូវការមិនត្រឹមតែសម្រាប់ការចុះឈ្មោះនៃការបណ្តេញចេញប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងសម្រាប់គណនេយ្យសម្រាប់ប្រតិបត្តិការបុគ្គលិកដែលពាក់ព័ន្ធផងដែរ។

បន្ថែមពីលើការរៀបចំឯកសារនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើសមតុល្យនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍និងលើសំណងសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានគ្រោងទុក។ ប្រសិនបើការបណ្តេញចេញត្រូវបានផ្តួចផ្តើមឡើងដោយនិយោជក - ឧទាហរណ៍ ដោយសារការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក ឬបុគ្គលិក នោះអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញក៏ត្រូវបានបង់ផងដែរ។ ប្រាក់បំណាច់និងប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យម ខណៈពេលដែលកំពុងស្វែងរកការងារថ្មី។

តាមក្បួនមួយការទូទាត់ទៅបុគ្គលិកត្រូវបានផ្ទេរក្នុងទម្រង់មិនមែនជាសាច់ប្រាក់។ លើសពីនេះទៀត អ្នកត្រូវតែបង្កើតការទូទាត់សម្រាប់ការផ្ទេរពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន និងការរួមចំណែកសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។

កម្មវិធី BukhSoft បង្កើតការបញ្ជាទិញទូទាត់ដោយស្វ័យប្រវត្តិជាមួយនឹងព័ត៌មានលម្អិតថ្មីៗ។ កម្មវិធីខ្លួនវានឹងកំណត់ BCC ត្រឹមត្រូវ លំដាប់នៃការទូទាត់ និងលេខកូដនៃរយៈពេលពន្ធ។ សាកល្បងវាដោយឥតគិតថ្លៃ៖

ទាញយកការទូទាត់គំរូ

ឯកសារបើកប្រាក់ខែផ្សេងទៀត។

បន្ទាប់ពីពិនិត្យមើលការបញ្ជាទិញដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារកុំភ្លេចមើលតំណភ្ជាប់ខាងក្រោមពួកគេនឹងជួយក្នុងការងារ:

ការអនុវត្តដីកាបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

វាចាំបាច់ក្នុងការចេញការបញ្ជាទិញក្នុងទម្រង់បង្រួបបង្រួម T 8 នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅក្នុង ស្ថានភាពផ្សេងគ្នាឧទាហរណ៍ - នៅពេលបណ្តេញចេញ៖

តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត;

តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក;

ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីនៃទំនាក់ទំនងការងារ;

ដោយសារតែការកាត់បន្ថយ;

នៅពេលរំលាយក្រុមហ៊ុន - និយោជក;

បន្ទាប់ពីផុតកំណត់នៃរយៈពេលដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់។ល។

អាស្រ័យលើហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ កញ្ចប់ឯកសារដែលត្រូវគូរអាចប្រែប្រួល។ ជាឧទាហរណ៍ នៅពេលកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក ឬបុគ្គលិក ការជូនដំណឹងបន្ថែមអំពីការបណ្តេញចេញត្រូវបានគូរឡើង ដែលត្រូវបាននាំយកទៅឱ្យបុគ្គលិកដែលពាក់ព័ន្ធចំនួនពីរខែជាមុន។ ឯកសារបុគ្គលិកមួយផ្សេងទៀតក៏កំពុងត្រូវបានគូរឡើងផងដែរ - សំណើផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះដែរ មានសំណុំឯកសារជាក់លាក់មួយដែលត្រូវបានគូរឡើងក្នុងករណីណាក៏ដោយ ដោយមិនគិតពីហេតុផលដែលបុគ្គលិកចាកចេញនោះទេ។ នេះ​គឺជា ប្រវត្តិការងារ, កាតផ្ទាល់ខ្លួន, វិញ្ញាបនបត្រនៃ ប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងទម្រង់បែបបទលេខ 182n ចុះថ្ងៃទី 30 ខែមេសា ឆ្នាំ 2013 ព្រមទាំងទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនពី ទម្រង់ SZV-Mនិង SZV-STAZH ហើយទីបំផុតច្បាប់ចម្លងនៃផ្នែកទីបីនៃ RSV ។ ចំពោះការបញ្ជាទិញនៅក្នុងទម្រង់បង្រួបបង្រួម T 8 វាក៏ចាំបាច់សម្រាប់ការចងក្រងផងដែរ។

ទាញយកលិខិតលាលែងពីតំណែងដោយឥតគិតថ្លៃ

វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចេញដីកាបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមទម្រង់ស្តង់ដារពីដំណោះស្រាយថ្ងៃទី 01/05/04 លេខ 1។ បន្ទាប់មកអ្នកអាចទាញយកទម្រង់បែបបទនៃការបណ្តេញចេញតាមទម្រង់ស្តង់ដារដោយឥតគិតថ្លៃ វាត្រូវបានបង្ហាញ នៅក្នុងបង្អួចខាងក្រោម៖

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ទម្រង់ស្តង់ដារនៃការបញ្ជាទិញដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ពោលគឺទម្រង់បង្រួបបង្រួម T 8 មិនមែនជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់និយោជកទេ។ ឥឡូវនេះ ក្រុមហ៊ុន ឬសហគ្រិនខ្លួនឯងអាចបង្កើតទម្រង់ឯកសាររដ្ឋបាលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ តម្រូវការចម្បងក្នុងករណីនេះគឺថាទម្រង់បែបនេះមានទិន្នន័យចាំបាច់ទាំងអស់សម្រាប់ ឯកសារបឋមដែលត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងច្បាប់ "ស្តីពីគណនេយ្យ" ចុះថ្ងៃទី 06.12.11 លេខ 402-FZ ។

គំរូនៃការបំពេញទម្រង់បង្រួបបង្រួម T 8

ក្នុងគោលបំណងដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ក្នុងចំណោមព័ត៌មានលម្អិតផ្សេងទៀត បន្ទាត់ត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់បង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ វាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងទម្រង់បង្រួបបង្រួម T 8 យ៉ាងពិតប្រាកដស្របតាមពាក្យ ច្បាប់ការងារដោយយោងទៅលើមាត្រាសំខាន់នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

លើសពីនេះទៀតទម្រង់ T 8 នៃទម្រង់បង្រួបបង្រួមផ្តល់នូវតំណភ្ជាប់ទៅឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីតម្រូវការសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនិងលេខនៃឯកសារនេះ។ ជាឧទាហរណ៍ នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត ពាក្យសុំរបស់គាត់ត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារក្នុងទម្រង់បង្រួបបង្រួម T 8 ។ គំរូនៃការបញ្ជាទិញបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងបង្អួចខាងក្រោម ហើយអាចទាញយកបាន។

ហើយនៅពេលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារពាក់ព័ន្ធនឹងការបញ្ចូលនិយោជិតទៅក្នុងជួរកងទ័ព ការកោះហៅទៅកាន់ការិយាល័យចុះឈ្មោះ និងចុះឈ្មោះយោធាត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយទម្រង់បង្រួបបង្រួម T 8 ។ នៅក្នុងករណីផ្សេងទៀត ការបញ្ជាទិញអាចត្រូវបានអមជាមួយឧទាហរណ៍។ របាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត, អនុស្សរណៈនិងឯកសារស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀត។ នៅក្នុងគំរូខាងក្រោម ជាឯកសារភ្ជាប់មួយ ឯកសាររដ្ឋបាលស្តីពីការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក និងសំណើផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។

05.09.2019

នៅគ្រប់សហគ្រាសទាំងអស់មានចលនាបុគ្គលិក៖ ការជ្រើសរើស ការផ្ទេរ និងការបណ្តេញចេញ។

នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតដោយហេតុផលណាមួយ កំណត់ដោយច្បាប់ហេតុផល និយោជកចេញដីកាបណ្តេញចេញ។

សម្រាប់គោលបំណងទាំងនេះអ្នកអាចប្រើទម្រង់ T-8 និង T-8a ។

ទម្រង់បង្រួបបង្រួម T-8 និង T-8a

ច្បាប់ផ្តល់ទម្រង់បង្រួបបង្រួមពីរនៃដីកាបណ្តេញចេញ៖

• T-8 - ប្រើនៅពេលគណនាបុគ្គលិកម្នាក់;
• T-8a - ប្រើដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារភ្លាមៗសម្រាប់ក្រុមបុគ្គលិក។

ទម្រង់ទាំងនេះមានលក្ខណៈជាសកល ពួកគេអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបង្ហាញការបណ្តេញបុគ្គលិកដោយហេតុផលណាមួយ។

វាគ្រប់គ្រាន់ហើយក្នុងការសរសេរនៅក្នុងបន្ទាត់ដែលបានកំណត់ជាពិសេសនូវឃ្លានៃហេតុផលជាមួយនឹងការរចនានៃអត្ថបទនៃក្រមការងារ។

ទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃការបញ្ជាទិញ T-8 មើលទៅដូចនេះ៖

ទម្រង់បង្រួបបង្រួម T-8a៖

និយោជកមានសិទ្ធិចេញបញ្ជាដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗជាលក្ខណៈបុគ្គល ឬភ្លាមៗសម្រាប់បុគ្គលិកមួយក្រុម នៅពេលពួកគេចាកចេញក្នុងពេលដំណាលគ្នា។

ឧបមាថាជាមួយនឹងការបញ្ឈប់ការងារច្រើន វាងាយស្រួលសម្រាប់បុគ្គលិកបុគ្គលិកក្នុងការបំពេញទម្រង់ T-8a ជាជាងបោះពុម្ពការបញ្ជាទិញដាច់ដោយឡែកសម្រាប់បុគ្គលិកនីមួយៗ។

តើត្រូវចេញថ្ងៃណា?

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនមានការរឹតបន្តឹងយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់លើរយៈពេលនៃការចេញបញ្ជានោះទេ។

មិនមានអ្វីខុសជាមួយការពិតដែលថាឯកសារនឹងត្រូវបានរៀបចំជាមុន - មុនម៉ោងការបញ្ចប់ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ.

នេះប្រហែលជាករណីដែលនាយកដ្ឋានគណនេយ្យត្រូវគណនាបុគ្គលិកជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយក្នុងមួយថ្ងៃ។

គ្រាន់តែកុំភ្លេចថានិយោជិតមានសិទ្ធិដកពាក្យសុំតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។

ប្រសិនបើនិយោជិតសម្រេចចិត្តមិនចាកចេញ។ ចំពោះគោលបំណងនេះវាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យធ្វើវានៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ។

តើកាលបរិច្ឆេទនៃការចុះឈ្មោះអាចលឿនជាងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដែរឬទេ?

ច្បាប់នេះមិនដាក់បម្រាមលើការចេញបញ្ជាមុនថ្ងៃដែលកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររបស់និយោជិតត្រូវបានបញ្ចប់នោះទេ។ នោះគឺកាលបរិច្ឆេទនៃការចងក្រង និងការបណ្តេញចេញប្រហែលជាមិនស្របគ្នាទេ។

ឧបមាថា ជាមួយនឹងការរំលាយក្រុមហ៊ុន និងការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកយ៉ាងច្រើន ស្ថានភាពនៃកិច្ចការនេះគឺជៀសមិនរួច។

ជាការពិតណាស់ក្នុងមួយថ្ងៃ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការអនុវត្តការគណនាប្រាក់ខែ និងសំណងយ៉ាងច្រើនសន្ធឹកសន្ធាប់ ដូច្នេះហើយ ជាពិសេសសម្រាប់គណនេយ្យ ការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការបណ្តេញចេញត្រូវបានចេញជាមុន។ បន្ទាប់មកការគណនាអាចត្រូវបានធ្វើបន្តិចម្តង ៗ ។

តើការបញ្ជាទិញអាចសរសេរនៅពេលក្រោយបានទេ?

ដីកា​បណ្តេញ​និយោជិត​មិន​អាច​ចេញ​ក្រោយ​ថ្ងៃ​ចេញ​ដំណើរ​ជាក់​ស្តែង​ឡើយ។

អ្នកមិនអាចបណ្តេញបុគ្គលិកបានទេកាលពីម្សិលមិញ។

កាលបរិច្ឆេទចុងក្រោយសម្រាប់ការចេញបញ្ជាគឺនៅពេលដែលកាលបរិច្ឆេទនៃការចងក្រងស្របពេលជាមួយនឹងកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ។

ច្បាប់សម្រាប់ការបំពេញដោយយោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ជាទូទៅ ការបញ្ជាទិញត្រូវបានបង្កើតដោយស្វ័យប្រវត្តិនៅក្នុងកម្មវិធីបុគ្គលិកក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការបណ្តេញចេញ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ កម្មវិធីគាំង ដូច្នេះអ្នកត្រូវដឹងថាតើឯកសារដែលបានបង្កើតយ៉ាងល្អគួរមានលក្ខណៈបែបណា។

តោះមើលចំណុចអំពីរបៀបបំពេញទម្រង់ T-8 បង្រួបបង្រួម៖

និយោជិតត្រូវបោះពុម្ពដីកាបណ្តេញចេញនៅលើសន្លឹកពណ៌សនៃទម្រង់ A - 4 ។ វាត្រូវបានគូរឡើងក្នុងច្បាប់ចម្លងតែមួយ។ សម្រាប់គណនេយ្យច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារត្រូវបានធ្វើឡើង។

លើសពីនេះទៀតនិយោជិតមានសិទ្ធិស្នើសុំច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញពីនិយោជក។

ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកត្រូវសរសេរកម្មវិធី។ ច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារបែបនេះត្រូវបានបញ្ជាក់បន្ថែមដោយនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ហើយត្រាផ្ទាល់ត្រូវបានភ្ជាប់ទៅវា។ ឯកសារបែបនេះកំពុងត្រូវបានរៀបចំក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃ។

ច្បាប់មិនតម្រូវឱ្យនិយោជកប្រើទម្រង់បង្រួបបង្រួមទេ។ ក្រុមហ៊ុនមានសិទ្ធិអភិវឌ្ឍទម្រង់ផ្ទាល់ខ្លួន។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យបញ្ចូលព័ត៌មានទាំងអស់ដែលមាននៅក្នុងទម្រង់ T-8 ។

ឯកសារបែបនេះមិនអត់ឱនចំពោះកំហុសណាមួយឡើយ។ ដូច្នេះចាំបាច់ត្រូវចេញបញ្ជាដោយយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេស។ អត្ថបទអាចត្រូវបានវាយឬសរសេរដោយដៃ។ ហត្ថលេខាទាំងអស់ត្រូវតែផ្សាយបន្តផ្ទាល់។

លេខរៀង - តើលេខត្រូវបានកំណត់យ៉ាងដូចម្តេច?

របៀបដាក់លេខបញ្ជាទិញ និយោជកសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯង។

លេខរៀងជួយរៀបចំឯកសារក្នុងកំណត់ត្រាធនធានមនុស្ស។

អ្នក​អាច​ប្រើ​តែ​លេខ​រៀង ឬ​បន្ថែម​អក្សរ។

ជាឧទាហរណ៍ វាជាទម្លាប់ក្នុងការកំណត់បន្ថែមលើការបញ្ជាទិញសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានអក្សរ “LS”។

ហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត

ការបណ្តេញនិយោជិតតាមសំណើរបស់គាត់មិនមែនជាហេតុផលតែមួយគត់សម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនោះទេ។

ចូរយើងធ្វើបទបង្ហាញក្នុងទម្រង់ជាតារាងនូវបញ្ជីនៃហេតុផលដែលជួបប្រទះញឹកញាប់ និងមាត្រានៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដល់ពួកគេ៖

នៅក្នុងជួរឈរនៃលំដាប់ "ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ" ពាក្យពិតប្រាកដគួរតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យជាមួយនឹងការកំណត់នៃមាត្រានៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

តើពួកគេបោះពុម្ពទេ?

ជារឿយៗមន្រ្តីបុគ្គលិកមានសំណួរថាតើចាំបាច់ត្រូវដាក់ត្រារបស់សហគ្រាសដែរឬទេ។ ច្បាប់មិនកំណត់កាតព្វកិច្ចបែបនេះទេ។ ការបោះត្រានៃត្រាអាចត្រូវបានបិទតាមសំណើរបស់ក្បាល។

ប្រសិនបើមានគំនិតផ្តួចផ្តើមបែបនេះហើយវាត្រូវបានជួសជុល គោលនយោបាយគណនេយ្យក្រុមហ៊ុននានា អ្នកនឹងត្រូវដាក់ត្រាលើការបញ្ជាទិញនីមួយៗ។ ក្នុងករណីផ្សេងទៀតវាមិនត្រូវបានទាមទារទេ។

ទាញយកទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ និងបំពេញគំរូជាពាក្យ

ទាញយកឧទាហរណ៍នៃការបំពេញការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួន - ពាក្យ។

នីតិវិធីសម្រាប់ស្គាល់និយោជិត

និយោជកត្រូវតែស្គាល់និយោជិតជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញដោយមិនខកខាន។

នេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាធាតុចាំបាច់មួយនៃនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

ការស្គាល់ច្បាស់ត្រូវតែភ្ជាប់មកជាមួយហត្ថលេខារបស់និយោជិត។ ដំណើរការស្គាល់គ្នាដំណើរការដូចនេះ៖

• ការបញ្ជាទិញត្រូវបានបោះពុម្ព និងគាំទ្រដោយក្បាល។ មានតែតាមរបៀបនេះទេដែលគាត់ទទួលយកកម្លាំងច្បាប់របស់គាត់។
• នាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ក្នុងអំឡុងពេលនីតិវិធីបណ្តេញចេញ ផ្តល់សេចក្តីព្រាងច្បាប់មួយសម្រាប់ការចុះហត្ថលេខាដល់និយោជិត។
• និយោជិតដាក់សញ្ញាសម្គាល់លើការស្គាល់ និងកាលបរិច្ឆេទ។
• ប្រសិនបើនិយោជិតបដិសេធមិនចុះហត្ថលេខាលើឯកសារនោះ ទង្វើនៃការបដិសេធមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅចំពោះមុខបុគ្គលិកជាច្រើនដែលអាចបញ្ជាក់ពីការបដិសេធជាបន្តបន្ទាប់។

មិនមានលក្ខណៈពិសេសផ្សេងទៀតសម្រាប់ការស្គាល់បុគ្គលិកជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញនោះទេ។

វីដេអូមានប្រយោជន៍

នីតិវិធីសម្រាប់ការចេញការបញ្ជាទិញក្នុងទម្រង់ T-8 អាចត្រូវបានមើលក្នុងវីដេអូនេះ៖

ការរកឃើញ

នេះគឺជាចំណុចសំខាន់ៗមួយចំនួនពីប្រធានបទនេះ៖

• ច្បាប់បានអនុម័តពីរ ទម្រង់បង្រួបបង្រួមបញ្ជាឱ្យបណ្តេញ T-8 និង T-8a ។ ភាពខុសគ្នារបស់ពួកគេស្ថិតនៅលើចំនួនអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារនៅក្នុងឯកសារមួយ។
• ច្បាប់​មិន​ចែង​ពី​កាតព្វកិច្ច​របស់​និយោជក​ក្នុង​ការ​ប្រើ​ទម្រង់​បែប​នេះ​ទេ។ ក្រុមហ៊ុនមានសិទ្ធិអភិវឌ្ឍទម្រង់ផ្ទាល់ខ្លួន។
• កាលបរិច្ឆេទនៃការចេញបញ្ជាអាចលឿនជាងថ្ងៃពិតប្រាកដនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបោះពុម្ពវាបន្ទាប់ពីការបណ្តេញបុគ្គលិក។
• ទេចំពោះការរាប់លេខ តម្រូវការពិសេសនីតិវិធីរបស់វាត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជកដោយឯករាជ្យ។
• មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររបស់និយោជិតត្រូវតែមានមាត្រានៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
• វាមិនចាំបាច់ក្នុងការបោះត្រាឯកសារទេ លុះត្រាតែបានបញ្ជាក់ដោយឯកសារនិយតកម្មផ្ទៃក្នុង។
• ទិដ្ឋាការរបស់ប្រធាន និងហត្ថលេខារបស់និយោជិត ដែលបង្ហាញពីការស្គាល់ជាមួយឯកសារ ត្រូវតែភ្ជាប់។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនមានបំណងចេញទិដ្ឋាការទេ ទង្វើនៃការបដិសេធត្រូវបានបង្កើតឡើងបន្ថែម។
- ទីក្រុងម៉ូស្គូ ហៅ

វាលឿនហើយឥតគិតថ្លៃ!