តើ​ជំពាក់​ប្រាក់​ឈ្នួល​ត្រូវ​បង់​ដោយ​របៀប​ណា? តើត្រូវប្រមូលប្រាក់ជំពាក់ដោយរបៀបណា? ដោះស្រាយជំពាក់ប្រាក់ឈ្នួល

រូបថតពី www.depo.ua

ការស្រាវជ្រាវសង្គមវិទ្យាដែលបានធ្វើឡើងក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះបង្ហាញថាជនជាតិរុស្ស៊ីកាន់តែច្រើនឡើងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេ "នៅក្នុងស្រោមសំបុត្រ" ។ ប្រព័ន្ធ​ប្រាក់​បំណាច់​បែប​នេះ​ផ្តល់​អត្ថប្រយោជន៍​ដល់​និយោជក ប៉ុន្តែ​និយោជិត​ខ្លួនឯង​កម្រ​ត្អូញត្អែរ​អំពី​វា​ណាស់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វានឹងមានបញ្ហាក្នុងការបញ្ជាក់ការពិតនៃការទូទាត់បែបនេះនៅក្នុងតុលាការក្នុងករណីមានស្ថានភាពជម្លោះ។ Pravo.ru រួមជាមួយនឹងអ្នកជំនាញបានសិក្សាលើការអនុវត្តច្បាប់នៅក្នុងករណីនៃការប្រមូលប្រាក់ឈ្នួល "ពណ៌ប្រផេះ" និងចងក្រងគន្លឹះជាច្រើនសម្រាប់និយោជិតក្នុងករណីមានវិវាទជាមួយនិយោជក។

អាកប្បកិរិយារបស់តុលាការ និងភស្តុតាងចាំបាច់

កាលពីឆ្នាំមុនអ្នកជំនាញ បណ្ឌិតសភារុស្ស៊ីសេដ្ឋកិច្ចជាតិ និងសេវាកម្មស៊ីវិល (RANEPA) បានធ្វើការសិក្សាទ្រង់ទ្រាយធំមួយ ដើម្បីកំណត់ថាតើជនជាតិរុស្ស៊ីប៉ុន្មាននាក់ទទួលបាន "ប្រាក់ខែពណ៌ប្រផេះ" ។ យោងតាមលទ្ធផលរបស់វា វាបានបង្ហាញថាប្រហែល 45% នៃប្រជាពលរដ្ឋក្នុងឆ្នាំ 2016 យ៉ាងហោចណាស់ម្តងបានយកប្រាក់ចំណូលក្នុងស្រោមសំបុត្រ ហើយ 29% ធ្វើវាប្រចាំខែ។ និយោជកកំណត់ការបង់ប្រាក់ខុសច្បាប់ដល់និយោជិតរបស់ពួកគេ ដើម្បីកាត់បន្ថយពន្ធដែលបានបង់ទៅក្នុងថវិកា។ ដូច្នេះហើយ ក្រុមហ៊ុនមានឱកាសបង់ប្រាក់ឱ្យបុគ្គលិកកាន់តែច្រើន។ គ្រោងការណ៍បែបនេះសមនឹងបុគ្គលិកជាច្រើនប៉ុន្តែសម្រាប់តែពេលនេះប៉ុណ្ណោះ។ បញ្ហាចាប់ផ្តើមដោយជម្លោះជាមួយក្បាល និងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់។ ក្នុងករណីបែបនេះ និយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ "ក្នុងស្រោមសំបុត្រ" ហានិភ័យទទួលបានតែផ្នែកផ្លូវការដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារព្រមាន ប្រធានបារ "Starinskiy, Korchago និងដៃគូ", Evgeniy Korchago.

តើ "ប្រាក់ខែពណ៌ប្រផេះ" គឺជាអ្វី?

ប្រាក់ខែដែលនិយោជករបស់អ្នកបង់ឱ្យអ្នកក្នុងស្រោមសំបុត្រ។ ប្រាក់​បំណាច់​បែប​នេះ​គឺ​ខុស​ច្បាប់ និង​មិន​ជាប់​ពន្ធ។

តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការយកប្រាក់ខែ "ពណ៌ប្រផេះ" ដែលមិនបានទទួលពីនិយោជកនៅក្នុងតុលាការ?

បាទ/ចាស ប៉ុន្តែ តុលាការ​សម្រេច​ចិត្ត​បុគ្គលិក​យ៉ាង​កម្រ។

ហេតុអ្វីបានជាតុលាការជាធម្មតាបដិសេធមិនប្រមូលប្រាក់ឈ្នួល "ពណ៌ប្រផេះ"?

តុលាការ​លើក​ឡើង​ថា​ច្បាប់​ផ្តល់​ឲ្យ សារៈសំខាន់ផ្លូវច្បាប់មានតែប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការប៉ុណ្ណោះ ហើយប្រាក់ "ពណ៌ប្រផេះ" មិនបង្កឱ្យមានផលវិបាកផ្លូវច្បាប់ណាមួយឡើយ។

ជាពិសេស​ប្រជាពលរដ្ឋ​ដែល​មាន​គោលការណ៍​កំពុង​ព្យាយាម​ប្រមូល​លុយ​ដែល​បាត់​មកវិញ​ ដីកាតុលាការ. ប៉ុន្តែដើម្បីធ្វើបែបនេះមិនងាយស្រួលនោះទេ។ តុលាការភាគច្រើនបដិសេធមិនផ្តល់ការទូទាត់ "ពណ៌ប្រផេះ" ដល់និយោជិត។ គោលជំហររបស់រដ្ឋមន្ត្រីនៃ Themis លើបញ្ហាដែលកំពុងពិភាក្សាគឺពិតជាមិនច្បាស់លាស់ Anna Fufurina, សហការីជាន់ខ្ពស់៖ "តុលាការ​បដិសេធ​មិន​បំពេញ​ការ​ទាមទារ​ទេ ព្រោះ​ការ​ទូទាត់​ប្រាក់​ឈ្នួល​ក្រៅ​ផ្លូវ​ការ​មិន​អាច​ផ្តល់​ផល​វិបាក​ជា​វិជ្ជមាន​តាម​ផ្លូវ​ច្បាប់​បាន​ទេ។" សម្ដី​មេធាវី​បញ្ជាក់ ការអនុវត្តច្បាប់. តុលាការប្រចាំតំបន់ Kirov បានបដិសេធមិនទទួលយកប្រាក់ខែ "ពណ៌ប្រផេះ" ដែលមិនបានបើកនៅក្នុងការពេញចិត្តរបស់និយោជិត (ករណីលេខ 33-1091/2014) ។

បណ្តឹងឧទ្ធរណ៍បានចាត់ទុកថាការពិតនៃអត្ថិភាពនៃប្រព័ន្ធទូទាត់បែបនេះជាមួយនិយោជិតនៅសហគ្រាសមិនមែនជាហេតុផលដើម្បីប្រគល់ប្រាក់ដែលបាត់ទៅដើមបណ្តឹងនោះទេ។ សាលាឧទ្ធរណ៍បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍ "ពណ៌ប្រផេះ" មិនអាចចាត់ទុកថាជាប្រាក់បំណាច់ផ្លូវច្បាប់របស់កម្មករបានទេ។ ទោះបីជាក្នុងករណីនេះអ្នកដាក់ពាក្យសុំបានប្រមូលនូវភស្តុតាងដ៏ធ្ងន់ធ្ងរមួយ: ទាំងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដើមនៃការគណនាប្រាក់ខែក្រៅផ្លូវការ និងការឆ្លើយឆ្លងជាមួយប្រធានគណនេយ្យករ ហើយបាននាំយកទៅតុលាការអតីតសហសេវិក-សាក្សីដែលបានបញ្ជាក់ពីអំណះអំណាងរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ។ ប៉ុន្តែ​អ្វីៗ​បាន​ក្លាយ​ទៅ​ជា​គ្មាន​ប្រយោជន៍។

តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលអាចប្រើដើម្បីបញ្ជាក់ការទូទាត់ប្រាក់?

• របាយការណ៍ទូទាត់ / ការទូទាត់;
• គណនីធានាសាច់ប្រាក់;
• សក្ខីកម្មរបស់សាក្សី;
• ច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញ;
• ការពិពណ៌នាការងារ;
• សេចក្តីថ្លែងការណ៍អេឡិចត្រូនិក;
• ការឆ្លើយឆ្លងអេឡិចត្រូនិច;
• ដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិក បង្ហាញពីចំនួនប្រាក់ខែ;
• សៀវភៅកត់ត្រាដែលមានធាតុ / សៀវភៅកត់ត្រាដែលមានកំណត់ចំណាំលើការទូទាត់។

តើនិយោជកអាចរារាំងនិយោជិតពីការប្រមូលភស្តុតាងដោយរបៀបណា?

និយោជកនឹងព្យាយាមបំផ្លាញភស្តុតាងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរណាមួយដែលបញ្ជាក់ពីការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល "ពណ៌ប្រផេះ" នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។

តើភស្តុតាងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមានគុណវិបត្តិអ្វីខ្លះ?

កង្វះព័ត៌មាន។ ឯកសារដែលមាននឹងមិនតែងតែបញ្ជាក់ពីចំនួនជាក់លាក់នៃប្រាក់ខែដែលបានបង់ជារៀងរាល់ខែនោះទេ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ កម្មករនៅតែមានឱកាសជោគជ័យក្នុងករណីបែបនេះ។ ដើម្បីឈ្នះក្នុងដំណើរការបែបនេះ អ្នកត្រូវរៀបចំភស្តុតាងគ្រប់ប្រភេទគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍។ នេះអាចជាឯកសារសរសេរ និងសក្ខីកម្មរបស់អតីតបុគ្គលិក ឬបច្ចុប្បន្នរបស់ក្រុមហ៊ុន។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការបញ្ជាក់ថាប្រាក់ដែលបានផ្ទេរក្នុងស្រោមសំបុត្រគឺជាប្រាក់បៀវត្សរ៍យ៉ាងជាក់លាក់ Marina Kostina មេធាវី YUG "". នោះគឺនិយោជិតត្រូវជជែកវែកញែកថាប្រាក់ចំណូលបែបនេះត្រូវបានបង់ប្រចាំខែក្នុងចំនួនដូចគ្នាឬត្រូវបានកំណត់ក្នុងលក្ខណៈដូចគ្នា។ ដើម្បីបញ្ជាក់ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលទាមទារសម្រាប់ការប្រមូល អ្នកក៏អាចយោងទៅការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មការងារ យោងទៅតាមអ្នកមកក្រុមហ៊ុនបន្ថែម។ Korchago.

សន្លឹកជួយសង្គ្រោះ និងល្បិចផ្សេងៗទៀត

អង្គការជាញឹកញាប់រក្សាសេចក្តីថ្លែងការណ៍ក្រៅផ្លូវការ, ដែលជាកន្លែងដែលពួកគេបានកត់ត្រាការចេញនៃ "ប្រផេះ" ប្រាក់ខែបាននិយាយថា ដៃគូជាន់ខ្ពស់របស់ KA "" Irina Adamova. ប្រសិនបើនិយោជិតគ្រប់គ្រងដើម្បីទទួលបានឯកសារបែបនេះ នេះអាចជាអំណះអំណាងដ៏ល្អនៅក្នុងតុលាការ Korchago. ការបញ្ជាក់យ៉ាងរស់រវើកនៃគំនិតរបស់អ្នកជំនាញគឺជាការសម្រេចរបស់តុលាការតំបន់ Nizhny Novgorod ។ ក្នុងករណីលេខ 33-3645/2016 បណ្តឹងឧទ្ធរណ៍បានពិចារណាលើសេចក្តីថ្លែងការណ៍ក្រៅផ្លូវការដែលបង្ហាញពីទំហំនៃប្រាក់ខែ "ពណ៌ប្រផេះ" ជាភស្តុតាងដែលអាចទទួលយកបាន។ តុលាការបានពិចារណាលើការពិតដែលថាឯកសារទាំងនោះមានហត្ថលេខារបស់នាយក និងត្រារបស់ក្រុមហ៊ុន។ សាលាឧទ្ធរណ៍ពេញចិត្តមួយផ្នែកចំពោះការទាមទាររបស់និយោជិត និងទទួលបានប្រាក់ចំណូលដែលមិនបានបង់ប្រាក់តាមការពេញចិត្តរបស់គាត់។

តើភស្តុតាងមានប្រសិទ្ធភាពទេ?

បាទ ចៅក្រម។ យុត្តាធិការទូទៅនៅក្នុងវិវាទការងារ ពួកគេស្តាប់សាក្សីញឹកញាប់ជាងអ្នកបម្រើរបស់ Themis ពី តុលាការអាជ្ញាកណ្តាលនៅក្នុងប្រភេទណាមួយនៃកិច្ចការសេដ្ឋកិច្ច។

តើរឿងរ៉ាវសាក្សីគ្រប់គ្រាន់ទេ?

ទេ តុលាការ​យក​ពួកគេ​ទៅ​ពិចារណា​ដោយ​ភ្ជាប់​ជាមួយ​ភស្តុតាង​ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ​ផ្សេងៗ។

តើ​អាច​មាន​ការចូលរួម​ពី​អតីត​បុគ្គលិក​ក្រុមហ៊ុន​ជា​សាក្សី​ដែរ​ឬ​ទេ?

បាទ វាមានតម្លៃ។

វាសមហេតុផលក្នុងការបង្ហាញភស្តុតាងតាមកាលៈទេសៈដល់តុលាការ។ ជាពិសេសស្រោមសំបុត្រខ្លួនឯងដែលក្នុងនោះនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់។ Korchago ពន្យល់ថា ប៉ុន្តែឈ្មោះរបស់កម្មករ និងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបង់ត្រូវតែសរសេរនៅលើពួកគេ។ ទោះបីជា Oksana Peters ដៃគូគ្រប់គ្រងព្រមានថាឯកសារដែលបានរៀបរាប់អាចត្រូវបានបំផ្លាញដោយងាយស្រួលដោយនិយោជកដោយការពារខ្លួន។ ដូច្នេះហើយ នាង​ណែនាំ​ដល់​និយោជិត​ឱ្យ​ប្រើប្រាស់​ស្ថាប័ន​សក្ខីកម្ម​ឱ្យ​កាន់តែ​សកម្ម​បន្ថែមទៀត​ក្នុងករណី​បែបនេះ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនមែននិយោជិតគ្រប់រូបនឹងហ៊ាននិយាយនៅក្នុងតុលាការអំពីសកម្មភាពរបស់សូម្បីតែអតីតនិយោជករបស់គាត់នោះទេ។ ប៉ុន្តែ Roman Adilkhanov សហការីជាន់ខ្ពស់នៅជាតិ ក្រុមហ៊ុនច្បាប់ ហើយថែមទាំងអះអាងថាអ្នកបម្រើរបស់ Themis មិនទុកចិត្តលើរឿងរ៉ាវទាំងបច្ចុប្បន្ន និងអតីតបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន នៅតែទាមទារការបញ្ជាក់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ជម្រើសដ៏ល្អគឺការប្រមូលភស្តុតាង។

វាក៏មានវិធីដ៏ឆ្លាតវៃផងដែរ។ និយោជិតអាចប្រើអង្គហេតុដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងករណីផ្សេងទៀត។ វា​និយាយ​អំពីស្តីពីវិវាទរវាងនិយោជក និងអាជ្ញាធរពន្ធដារលើការវាយតម្លៃបន្ថែមនៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន ពន្យល់ថា អាឌីលខនូវ. ក្នុងករណីលេខ A53-3905/2011 អធិការបានបង្ហាញដល់តុលាការនូវបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្រៅផ្លូវការដែលរឹបអូសពីអង្គការ។ ឯកសារដែលបានលើកឡើងនេះ បានផ្តល់សក្ខីកម្មថា បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនបានទទួលប្រាក់ខែ "ក្នុងស្រោមសំបុត្រ"។ សាលាក្តីអាជ្ញាកណ្តាលបានទទួលយកភស្តុតាងនេះ ហើយបានវាយតម្លៃពន្ធបន្ថែមដល់ក្រុមហ៊ុន។

តើ​ភស្តុតាង​អ្វី​ទៀត​ដែល​គួរ​ប្រើ​នៅ​តុលាការ?

ភស្តុតាង​ពី​សំណុំរឿង​តុលាការ​ផ្សេងទៀត ប្រសិនបើ​និយោជក​ប្តឹង​ទៅ​ការិយាល័យ​ពន្ធដារ។ យើងកំពុងនិយាយអំពីដំណើរការទាំងនោះដែលអធិការកិច្ចវាយតម្លៃពន្ធបន្ថែមលើក្រុមហ៊ុន។

តើមានវិធីណាដើម្បីទទួលបានការធានារ៉ាប់រងបន្ថែមខ្លះទេ?

បាទ/ចាស វាមានតម្លៃក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសម្ងាត់បន្ថែមជាមួយនិយោជកចំពោះកិច្ចសន្យាការងារ។ នៅក្នុងឯកសារបែបនេះវាត្រូវតែបង្ហាញថាប្រាក់ខែរបស់និយោជិតនឹងមិនទាបជាងចំនួនជាក់លាក់នោះទេ។

ប៉ុន្តែទោះបីជាអ្នកដាក់ពាក្យឈ្នះក្តីប្រឆាំងនឹងនិយោជករបស់ខ្លួនក៏ដោយ ក៏ដើមបណ្តឹងក៏នឹងត្រូវដោះលែងបន្ថែមផងដែរ។ យោង​ទៅ​តាម Roman Shishkin ប្រធានផ្នែកអនុវត្តពន្ធសេវាពន្ធសហព័ន្ធអាចទៅតុលាការដើម្បីឲ្យបុគ្គលិកទទួលខុសត្រូវចំពោះការមិនបង់ពន្ធ។

សំណួរ ច្បាប់ការងារសព្វថ្ងៃនេះ តាមគំនិតរបស់យើង ពាក់ព័ន្ធបំផុត ដោយសារយើងចំណាយពេលភាគច្រើននៅកន្លែងធ្វើការ។ មនុស្សជាច្រើននៃពួកយើង, ទទួលបានការងារ, មិនដឹងថាតើវាចាំបាច់ដើម្បី ដោយមិនបរាជ័យការទាមទារពីនិយោជក កិច្ចសន្យាការងារ. និយោជកជាច្រើនមិនបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតទេ ខណៈដែលសង្ឃឹមថានឹងគេចចេញពីការទទួលខុសត្រូវក្នុងករណីមានវិវាទការងារ។ ក្នុងស្ថានភាពនេះ សំណួរកើតឡើងថា “តើនិយោជិតអាចការពារសិទ្ធិរបស់គាត់ដោយរបៀបណា ប្រសិនបើគាត់មិនមានកិច្ចសន្យាការងារ ហើយមិនមានបញ្ជាសម្រាប់ការងារ? វិធីប្រមូលបំណុល ប្រាក់ឈ្នួល? ស្ថានភាពនេះត្រូវបានផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហើយប្រសិនបើនិយោជកមិនស្មោះត្រង់មិនបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយអ្នក ហើយបន្ទាប់មកបានបញ្ឈប់ការបើកប្រាក់ឈ្នួល អ្នកអាចទៅតុលាការដោយសុវត្ថិភាពដើម្បីស្តារប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នកឡើងវិញ។ សិទ្ធិស្របច្បាប់ដោយសារតែនៅលើមូលដ្ឋាននៃសិល្បៈ។ 16 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលជាហេតុផលមួយសម្រាប់ការកើតឡើង ទំនាក់ទំនងការងារគឺជាការទទួលយកពិតប្រាកដដើម្បីធ្វើការជាមួយចំណេះដឹង ឬក្នុងនាមនិយោជក ឬតំណាងរបស់គាត់ ដោយមិនគិតពីថាតើកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានប្រតិបត្តិយ៉ាងត្រឹមត្រូវនោះទេ។

ទាក់ទងទៅនឹងការប្រមូលប្រាក់ឈ្នួលបញ្ហាគឺមិនច្បាស់លាស់ព្រោះជារឿយៗនិយោជិតទទួលបានផ្នែកនៃប្រាក់ខែ "ស" និងផ្នែកទីពីរនៅក្នុង "ស្រោមសំបុត្រ" ។ ហើយនៅពេលដែលបញ្ហាជាមួយនឹងការជំពាក់ប្រាក់ឈ្នួលចាប់ផ្តើម សំណួរកើតឡើងពីការប្រមូលមូលនិធិឡើងវិញនៅក្នុងតុលាការ។ ជាអកុសល នៅពេលទាញយកមូលនិធិពីនិយោជកវិញ តុលាការនឹងគិតតែពីប្រាក់ខែ "ស" របស់អ្នកប៉ុណ្ណោះ នេះបើយោងតាមវិញ្ញាបនបត្រ 2-NDFL ។ ពេលខ្លះនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតូចឬ សហគ្រិនម្នាក់ៗគ្មានឯកសារត្រូវបានរក្សាទុកទាល់តែសោះ ហើយប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់ពេញទៅឱ្យនិយោជិតនៅក្នុង "ស្រោមសំបុត្រ" ក្នុងស្ថានភាពនេះ យើងអាចណែនាំសរសេរបង្កាន់ដៃទទួលប្រាក់ឈ្នួល ឬរក្សាទុកក្រដាសណាមួយពីនិយោជកដែលបញ្ជាក់ពីការផ្ទេរប្រាក់ទៅឱ្យអ្នកក្នុងទម្រង់បែបបទ នៃប្រាក់ឈ្នួល ដូច្នេះក្នុងករណីមានវិវាទការងារ អ្នកអាចបញ្ជាក់នៅក្នុងតុលាការអំពីចំនួននៃការទូទាត់ដែលបានធ្វើឡើង និងរយៈពេលនៃបំណុល។

ថ្មីៗនេះយើងត្រូវបានទាក់ទងដោយយុវជនពីរនាក់ដែលធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរថយន្តធំមួយ ខ្លឹមសារនៃបញ្ហាគឺថានៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ (ឯកសារទាំងអស់ត្រូវបានគូរឡើងស្របតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) និយោជកបានជូនដំណឹង។ ពួកគេថានៅពេលធ្វើការនៅពួកគេការកាត់ប្រចាំខែចំនួន 2000 រូប្លិ៍នឹងត្រូវបានធ្វើឡើងពីប្រាក់ឈ្នួល។ ក្នុង មូលនិធិទូទៅអង្គការ (ការកាត់ប្រាក់ស្រដៀងគ្នាពីប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់បុគ្គលិកនីមួយៗរបស់ក្រុមហ៊ុន) ខាងលើ សាច់ប្រាក់គួរតែទៅសម្រាប់ការសងប្រាក់វិញ។ ការខូចខាតសម្ភារៈបណ្តាលមកពីនិយោជិតទៅនិយោជក។ ដោយសារមនុស្សជាច្រើនបានធ្វើការនៅក្នុងបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន នៅពេលដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ មូលនិធិដែលប្រមូលបាននៅតែមាននៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ សំណួរបានកើតឡើងអំពីភាពស្របច្បាប់នៃការកាត់ទុក 2,000 rubles ពីប្រាក់ឈ្នួល។ និងការយកមកវិញនូវចំនួនដែលរក្សាទុកក្នុងដំណើរការតុលាការ។

ក្នុងស្ថានភាពនេះ សកម្មភាពរបស់និយោជកគឺផ្ទុយនឹងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មូលនិធិដែលបានរក្សាទុកត្រូវប្រគល់ជូននិយោជិតរបស់អង្គការវិញ។ ច្បាប់ចែងអំពីការទទួលខុសត្រូវខាងសម្ភារៈរបស់និយោជិតចំពោះការខូចខាតដែលបង្កឡើងដោយនិយោជក (មាត្រា 238 មាត្រា 242 មាត្រា 243 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ជាក់ពីអត្ថិភាពនៃការខូចខាតសម្ភារៈដែលបង្កឡើង ពោលគឺជាមួយនិយោជិត នៅពេលជួលគាត់ កិច្ចព្រមព្រៀងពេញលេញមួយ។ ទំនួលខុសត្រូវ. នៅក្នុងវត្តមាននៃការខូចខាតសម្ភារៈ (ការខ្វះខាតទ្រព្យសម្បត្តិមូលនិធិរបស់និយោជកការបង្ហាញនៃ សម្ងាត់ពាណិជ្ជកម្មបណ្តាលឱ្យខូចខាតនៅក្នុងស្ថានភាពនៃគ្រឿងញៀនឬ ការស្រវឹងស្រាល) និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង្កើតគណៈកម្មាការ ធ្វើសវនកម្ម ទទួលយកការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត និងចេញដីកាបង្គាប់ឱ្យកំណត់និយោជិត។ សកម្មភាពវិន័យនិងសំណងសម្រាប់ការខូចខាតសម្ភារៈពីប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិត។
ការកាត់ប្រាក់ផ្សេងទៀតទាំងអស់លើគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជកពីប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតគឺខុសច្បាប់ ករណីលើកលែងគឺការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការ ដំណោះស្រាយ អាជ្ញាសាលា, វត្តមាននៃការខូចខាតសម្ភារៈ (ឯកសារដែលបានប្រតិបត្តិត្រឹមត្រូវបញ្ជាក់ពីការខូចខាតដល់និយោជក) ។

ផ្អែកលើសិល្បៈ។ 138 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចំនួនសរុបនៃការកាត់កងទាំងអស់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលនីមួយៗមិនអាចលើសពី 20% (ក្នុងករណីពិសេសរហូតដល់ 50%)។
ខ្ញុំក៏ចង់ទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកចំពោះការពិតដែលថានៅលើមូលដ្ឋាននៃសិល្បៈ។ 392 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យសុំទៅតុលាការដើម្បីដោះស្រាយវិវាទការងារជាបុគ្គលក្នុងរយៈពេលបីខែចាប់ពីថ្ងៃដែលគាត់បានដឹងអំពីការរំលោភសិទ្ធិរបស់គាត់ និងសម្រាប់វិវាទអំពីការបណ្តេញចេញ - ក្នុងមួយ ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃចេញ សៀវភៅការងារ.
ត្រលប់ទៅស្ថានភាពជាមួយមនុស្សវ័យក្មេងដែលធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរថយន្តយើងរកឃើញថាបន្ថែមពីលើការកាត់ប្រាក់ឈ្នួលពួកគេត្រូវបានបណ្តេញចេញនិងជួលជារៀងរាល់ឆ្នាំយោងទៅតាមធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ ហើយរយៈពេលប្រាំឆ្នាំ យុវជនបានធ្វើការមួយឆ្នាំនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយ មួយឆ្នាំទៀតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយទៀត ខណៈដែលមុខតំណែងដែលកាន់នៅដដែល។ និយោជិតបានដឹងអំពីស្ថានភាពនេះ ប៉ុន្តែមិនបានក្បត់ឡើយ ដោយសារនិយោជកបានបង្ហាញវាដល់ពួកគេ ជាការផ្ទេរពីកន្លែងធ្វើការមួយទៅកន្លែងមួយទៀត ដើម្បីសម្រួលការងារជាមួយការិយាល័យពន្ធដារ។ ឥឡូវនេះនៅពេលដែលសំណួរកើតឡើងនៃការយកប្រាក់ពីនិយោជកវាបានប្រែក្លាយថាយោងទៅតាមច្បាប់ពួកគេអាចយកប្រាក់ដែលបានរក្សាទុកសម្រាប់តែឆ្នាំចុងក្រោយនៃការងារប៉ុណ្ណោះហើយមិនមែនសម្រាប់រយៈពេលប្រាំឆ្នាំចុងក្រោយនោះទេព្រោះតាមច្បាប់វាប្រែចេញ។ ថាពួកគេបានផ្លាស់ប្តូរការងារចំនួនប្រាំក្នុងរយៈពេលប្រាំឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ហើយពួកគេមានសិទ្ធិក្នុងការងើបឡើងវិញពីនិយោជកចុងក្រោយតែប៉ុណ្ណោះ។

ដូច្នេះដំបូន្មានរបស់យើង៖ ចូលទៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ទទួលបានប្រាក់ខែ "ស" សួរនិយោជកដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលមានការកាត់ប្រាក់ខែរបស់អ្នក ហើយនៅពេលផ្ទេរ និងបណ្តេញចេញ សូមអានដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារ លក្ខខណ្ឌ។ អាស្រ័យលើនេះ។ រយៈពេលកំណត់(ឧ. អំឡុងពេលដែលអ្នកអាចដាក់ពាក្យសុំទៅតុលាការសម្រាប់ការស្ដារឡើងវិញនូវសិទ្ធិដែលបានរំលោភរបស់អ្នក)។

ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ក្នុងវិស័យច្បាប់ណាមួយ អ្នកអាចទាក់ទងបាន។ t. 8-495-782-58-97, t. 8-903-278-24-15, គេហទំព័រ៖ www.zakon-profi.ru [អ៊ីមែលការពារ]អាសយដ្ឋាន៖ Zelenograd, Georgievsky avenue, ៥.

និយោជកមិនអាចរំលោភលើកាតព្វកិច្ចផ្ទាល់របស់ពួកគេក្នុងការបង់ប្រាក់ឱ្យអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់ពួកគេបានទេ។ ការរំលោភបំពាននេះគឺពោរពេញដោយផលវិបាក។ ជា​ការ​ពិត​ណាស់​បុគ្គលិក​អាច​ អាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យឬ​តុលាការ​ដើម្បី​សង​ប្រាក់​ដែល​ត្រូវ​កំណត់។

យើងនឹងប្រាប់អ្នកពីនីតិវិធីនៃការប្រមូលប្រាក់ជំពាក់ ឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវការសម្រាប់ការសងប្រាក់វិញ ហើយយើងនឹងកំណត់ពីរបៀបដែលបំណុលត្រូវបានគណនា។

តើ​អ្វី​ត្រូវ​បាន​គេ​ចាត់​ទុក​ជា​បំណុល​ប្រាក់​ឈ្នួល ហើយ​បំណុល​អ្វី​ដែល​ទំនង​ជា​មិន​ត្រូវ​បាន​សង​វិញ?

ដោយផ្អែកលើមាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី យើងអាចនិយាយបានថា ការទូទាត់សងរបស់និយោជិតអាចកើតឡើងក្នុងករណីជាច្រើន ដោយសារ៖

1. ការមិនទូទាត់នៃផ្នែកជាមុននៃការទូទាត់។
2. ការមិនបង់ប្រាក់នៃផ្នែកសំខាន់នៃប្រាក់ខែ។

ដោយ​មិន​ធ្វើ​ការ​ទូទាត់​ប្រាក់​ទាំង​នេះ និយោជក​ធ្វើ​ឱ្យ​ខ្លួន​គាត់​ជំពាក់​ប្រាក់​ដោយ​ស្វ័យ​ប្រវត្តិ។ តាមក្បួនមួយ និយោជកត្រូវបង់សំណងជារូបិយវត្ថុ យ៉ាងហោចណាស់ 2 ដងក្នុងមួយខែ.

អ្នកមិនអាចកាត់បន្ថយចំនួននៃការបង់ប្រាក់បានទេ ប៉ុន្តែអ្នកអាចបង្កើនវាបាន។ ប្រសិនបើការទូទាត់មិនត្រូវបានធ្វើឡើងទាល់តែសោះ ឬត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្នែក នេះជារបៀបដែលការជំពាក់ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង្កើតឡើង។

សូមរំលឹកឡើងវិញថា បំណុលអាចកើតឡើងបានលុះត្រាតែនិយោជិតត្រូវបានជួលជាផ្លូវការ។ ប្រសិនបើគាត់ធ្វើការដោយគ្មានកិច្ចសន្យា។ ទទួលបានប្រាក់ខែ "ខ្មៅ"បន្ទាប់មកវាមិនទំនងថាបំណុលបែបនេះនឹងត្រូវបានសងទេ។

ទំនាក់ទំនងការងារត្រូវតែចងក្រងជាឯកសារ!

វិធីមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការប្រមូលប្រាក់ជំពាក់ពីនិយោជក - នីតិវិធីមុនការកាត់ក្តីសម្រាប់ដោះស្រាយវិវាទការងារ

វាអាចទៅរួចក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាជាមួយនឹងការត្រឡប់មកវិញនៃបំណុលប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងបុរេជំនុំជម្រះនិងនីតិវិធីតុលាការ។ មុនពេលចាកចេញទៅ តុលាការប្រជាពលរដ្ឋគួរតែព្យាយាមដោះស្រាយបញ្ហាដោយសន្តិវិធី។

ចៅក្រមស្ទើរតែទាំងអស់សួរដើមបណ្តឹង ឬតំណាងរបស់ពួកគេពីរបៀបដែលពួកគេដោះស្រាយបញ្ហាជាមួយនិយោជកដែលនឹងដើរតួជាចុងចោទលើ សម័យប្រជុំតុលាការ. ប្រសិនបើ នីតិវិធីមុនការសាកល្បងមិនដូច្នេះទេ ភាគីទីបីអាចពាក់ព័ន្ធនឹងករណីនេះ។

ជាការពិតណាស់វាជាការប្រសើរជាងដែលបញ្ហានៃការប្រមូលប្រាក់ឈ្នួលនិងបំណុលមិនត្រូវបានដោះស្រាយនៅក្នុងតុលាការ។

នេះគឺជាវិធីមួយចំនួនដែលអ្នកអាចទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នកមកវិញ៖

វិធីសាស្រ្ត 1. ទាក់ទងនិយោជក

ទី​១ ពលរដ្ឋ​អាច​សន្ទនា​ជាមួយ​ថៅកែ សួរ​ពី​មូលហេតុ​អ្វី​ដែល​មាន​ការ​ពន្យារ​ពេល​ប្រាក់​ឈ្នួល។

បន្ទាប់ពីពីរបីថ្ងៃអ្នកអាចចេញ - និងដាក់ពាក្យបណ្តឹងនៅក្នុងឈ្មោះរបស់និយោជក។ ឯកសារគួរតែបង្ហាញពីតម្រូវការប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នក។

វិធីសាស្រ្ត 2. ដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅអធិការកិច្ចការងារ

ស្ថាប័ន​និយតកម្ម​នេះ​នឹង​ជួយ​ធ្វើ​អធិការកិច្ច ប៉ុន្តែ​ពលរដ្ឋ​នឹង​មិន​ទទួល​ប្រាក់​តាម​រយៈ​ការ​ធ្វើ​អធិការកិច្ច​នោះ​ទេ។

ជាធម្មតា ពាក្យបណ្តឹងត្រូវបានឆ្លើយតប ការសរសេរការឆ្លើយតបមានព័ត៌មានអំពីការផ្ទៀងផ្ទាត់និយោជក កំណត់មូលហេតុនៃបំណុល។ ប្រសិនបើច្បាប់ត្រូវបានបំពាន ហើយកំហុសរបស់និយោជកត្រូវបានបញ្ជាក់ នោះការពិន័យរដ្ឋបាលនឹងត្រូវបានអនុវត្តចំពោះគាត់។

អធិការកិច្ចការងារអាចតម្រូវឱ្យនិយោជកសងបំណុល - ប៉ុន្តែពួកគេនឹងមិនពិនិត្យមើលថាតើគាត់បានបង់វាទេ។

និយោជិតខ្លួនគាត់អាចដាក់ពាក្យទៅអធិការកិច្ចការងាររបស់គាត់។ តំណាងស្របច្បាប់ឬបុគ្គលិកប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ។ មនុស្សគ្រប់រូបត្រូវតែឆ្លើយ។

វិធីសាស្រ្ត 3. ការដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា

និយោជិត ការអនុវត្ត​ន៏​ច្បាប់នឹងជួយឱ្យយល់អំពីស្ថានភាព កំណត់ថាតើវាត្រូវបានរំលោភឬអត់ ច្បាប់ការងារហើយ​ឲ្យ​និយោជក​ទទួល​ខុសត្រូវ។

ការផ្តន្ទាទោសអាចមានទាំងផ្នែករដ្ឋបាល និងព្រហ្មទណ្ឌ។ វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើកាលៈទេសៈនៃករណីជាក់លាក់។

តាមរយៈការិយាល័យអយ្យការ ក៏ដូចជាតាមរយៈអធិការកិច្ចការងារ មិនអាចសម្រេចបាននូវការជំពាក់ប្រាក់ឈ្នួលវិញទេ ព្រោះអ្នកឯកទេសនឹងធ្វើសវនកម្ម។

ពួកគេអាចទាមទារឱ្យនិយោជកលុបបំបាត់ការបំពាននេះ ប៉ុន្តែពួកគេនឹងមិនគ្រប់គ្រងសកម្មភាពរបស់គាត់ទេ។

ករណី​នេះ​នៅ​តែ​ជាមួយ​ពលរដ្ឋ​ដែល​នឹង​ត្រូវ​បង់​ប្រាក់​ជំពាក់។

ដូចដែលការអនុវត្តបង្ហាញ វិធីសាស្ត្រទាំងអស់នេះមានប្រសិទ្ធភាព។ និយោជក​ដោយ​ដឹង​ថា​ពួកគេ​នឹង​ត្រូវ​ហួស​ពី​ដំណើរការ​នីតិវិធី​ក្នុង​តុលាការ​សង​បំណុល។ រឿងចំបងគឺមិនត្រូវភ័យខ្លាច និងការពារសិទ្ធិរបស់អ្នកទេ បន្ទាប់មកការទូទាត់តាមកាលកំណត់នឹងស្ថិតនៅក្នុងហោប៉ៅរបស់អ្នក។

បញ្ជីឯកសារសម្រាប់ការប្រមូលប្រាក់ជំពាក់

យើង​នឹង​រក​ឃើញ​ថា​តើ​ឯកសារ​ណា​ខ្លះ​ដែល​ត្រូវ​ការ​ដើម្បី​ប្រមូល​ប្រាក់​ឈ្នួល​ដែល​មិន​ទាន់​មាន​ តើ​មួយ​ណា​ត្រូវ​ដាក់​ជូន។

ឈ្មោះឧទាហរណ៍	បញ្ជីឯកសារ
និយោជក	ពាក្យបណ្តឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរផ្ទាល់ខ្លួន។
អធិការកិច្ច ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា	ច្បាប់ចម្លងលិខិតឆ្លងដែន។ បង់រំលោះប្រសិនបើមាន។ របាយការណ៍ប្រាក់ចំណូលពីការងារ។ កិច្ចសន្យាការងារ។
	សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការទាមទារ។ ច្បាប់ចម្លងលិខិតឆ្លងដែន។ របាយការណ៍ប្រាក់ចំណូលការងារ។ ការពិពណ៌នាការងារ។ កិច្ចសន្យាការងារ។ ការបញ្ជាទិញដែលបញ្ជាក់ថានិយោជិតត្រូវបានជួល។ ការគណនានៃបំណុលដែលអាចយកមកវិញបាន។ ឯកសារផ្សេងទៀតបញ្ជាក់ពីការបង្កើតបំណុលពីនិយោជិតសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល។ ការដកស្រង់ចេញពីធនាគារជាមួយនឹងព័ត៌មានលម្អិតនៃគណនីដែលមូលនិធិនឹងត្រូវបានផ្ទេរ។

សេចក្តីជូនដំណឹង បញ្ជីឯកសារអាចត្រូវបានពង្រីក។ ឧទាហរណ៍ អ្នកប្រហែលជាត្រូវការដកស្រង់ចេញពីសៀវភៅការងារ ច្បាប់ចម្លងនៃទំព័រមួយចំនួន ក្នុងករណីនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញ ឬកាត់បន្ថយ។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់ - អានអត្ថបទរបស់យើង។

ពី បញ្ជីពេញលេញការទូទាត់ដែលត្រូវការក្នុងអំឡុងពេលកាត់បន្ថយ ក៏ដូចជាអ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាំងមូលមិនត្រូវបានបង់កំឡុងពេលកាត់បន្ថយ អាចត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងអត្ថបទនេះ។

តើ​មាន​លក្ខន្តិកៈ​កំណត់​សម្រាប់​ការ​ប្រមូល​ប្រាក់​ជំពាក់​តាម​រយៈ​អធិការកិច្ច​ការងារ ការិយាល័យ​ព្រះរាជអាជ្ញា និង​តុលាការ​ដែរ​ឬ​ទេ?

រយៈពេលកំណត់សម្រាប់វិវាទការងារលើការប្រមូលបំណុលមាននៅពេលដាក់ពាក្យទៅអធិការកិច្ចការងារ ការអនុវត្តច្បាប់ និង តុលាការ. វាមានរយៈពេល 3 ខែ។ វាគឺជាអំឡុងពេលនេះ ដែលនិយោជិតត្រូវតែមានពេលវេលាដើម្បីគូរ និងដាក់ពាក្យស្នើសុំ។

ការពន្យារពេលក្នុងការដាក់ពាក្យអាចជាហេតុផលត្រឹមត្រូវ និងត្រឹមត្រូវ។ ប៉ុន្តែសម្រាប់ការបញ្ជាក់អ្នកនឹងត្រូវបញ្ជូនឯកសារ។

ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានសម្រាកព្យាបាលនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យ ហើយកំពុងទទួលការព្យាបាលអ្នកជំងឺនៅទីនោះ នោះត្រូវតែភ្ជាប់មកជាមួយនូវវិញ្ញាបនបត្រសមស្រប។

វាមិនតែងតែអាចធ្វើទៅបានដើម្បីសងបំណុលប្រាក់បៀវត្សរ៍នោះទេវាគួរអោយចងចាំរឿងនេះ - និងបំពេញតាមកាលកំណត់។

នីតិវិធីតុលាការសម្រាប់ការងើបឡើងវិញនិងការសងបំណុលលើប្រាក់ឈ្នួល - នីតិវិធីសម្រាប់ការទៅតុលាការនិងវិវាទ

បន្ទាប់​ពីមុន ការវិនិច្ឆ័យសំណួរ និយោជិតអាចដាក់ពាក្យទៅតុលាការ។ វិធីសាស្រ្តនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាមានប្រសិទ្ធភាពបំផុត ប្រសិនបើអ្នកស្នើសុំមានមូលដ្ឋានភស្តុតាងលើការពិតនៃការរំលោភបំពានដែលបានប្រព្រឹត្ត។

ក្នុងករណីដែលគ្មានភស្តុតាង ការទាមទារនឹងត្រូវបានច្រានចោល។

អ្នកក៏នឹងយល់ពីរបៀបធ្វើសកម្មភាពដើម្បីឱ្យចៅក្រមនៅខាងអ្នក ហើយក្រុមហ៊ុនរបស់និយោជកជាអ្នកបើកប្រាក់ខែ។

នីតិវិធីនៃការដាក់ពាក្យទៅកាន់តុលាការ និងការពិចារណាលើបញ្ហានៅក្នុងស្ថាប័ននេះ ត្រូវបានបែងចែកជាដំណាក់កាលជាច្រើន៖

ដំណាក់កាលទី 1. ការប្រមូលឯកសារ

ពលរដ្ឋ​ដែល​ផ្លាស់​ប្តូរ​ដែល​ប្រឈម​នឹង​ភាព​អយុត្តិធម៌ គួរ​សរសេរ សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការទាមទារ. វាត្រូវតែត្រូវបានគាំទ្រដោយឯកសារដែលយើងបានបង្ហាញខាងលើ។

ព័ត៌មានសំខាន់ផងដែរគឺជាភស្តុតាងនៃការដោះស្រាយមុនការកាត់ក្តីនៃបញ្ហានេះ។ ប្រសិនបើអ្នកដាក់ពាក្យទៅនិយោជក អធិការកិច្ចការងារ ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា បន្ទាប់មកភ្ជាប់សេចក្តីថ្លែងការណ៍ និងការឆ្លើយតបទាំងអស់របស់អាជ្ញាធរ។

ដំណាក់កាលទី 2. ការដាក់ពាក្យប្តឹងទៅតុលាការ

ឯកសារគួរតែត្រូវបានដាក់ទៅតុលាការរបស់ចៅក្រមនៅទីតាំងនៃក្រុមហ៊ុនរបស់និយោជក។

ដំណាក់កាលទី 3: ការកាត់ក្តីជាមុន

ផ្លាស់ទី ការពិនិត្យឡើងវិញរបស់តុលាការករណីចាប់ផ្តើម ជាក្បួនជាមួយនឹងការប្រជុំបឋម។ ដើមចោទ និងចុងចោទត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យចូលរួម។ នៅចំពោះមុខលេខាធិការ ពួកគេអាចយល់ព្រម។

ស្ទើរតែ 90% នៃករណីត្រូវបានដោះស្រាយនៅដំណាក់កាលនេះ។ និយោជកយល់ស្របនឹងតម្រូវការរបស់និយោជិត ហើយសងបំណុលឱ្យគាត់ ហើយនិយោជិតទទួលយកការទាមទារ។

ប្រសិនបើភាគីមិនអាចយល់ស្របបានទេ លេខាធិការជូនដំណឹងអំពីកាលបរិច្ឆេទដែលសវនាការនឹងត្រូវបានកំណត់ពេល។

គាត់​អាច​ប្រាប់​ភាគី​ថា​តើ​ឯកសារ​ណា​ខ្លះ​បាត់​បង់ អ្វី​ដែល​ត្រូវ​យក​មក។

ដំណាក់កាលទី 4. វិវាទ

ផ្អែកលើឯកសារ ភស្តុតាង ចៅក្រមនឹងធ្វើសេចក្តីសម្រេច។ គាត់អាចចូលរួមជាមួយភាគីទីបីដើម្បីបញ្ជាក់ទិន្នន័យ - តំណាងភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់ អ្នកឯកទេសនៃអធិការកិច្ចការងារ ក៏ដូចជាបុគ្គលិកផ្សេងទៀតរបស់ក្រុមហ៊ុន (សាក្សី)។

សំខាន់: តាមរយៈតុលាការអ្នកអាចត្រលប់មកវិញមិនត្រឹមតែបំណុលប្រាក់ខែចម្បងប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំង ការរងរបួសខាងសីលធម៌(មាត្រា ២៣៧ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី), ការប្រាក់សម្រាប់ការទូទាត់យឺត។

លើសពីនេះ អ្នកអាចទាមទារឱ្យប្រធានអង្គការទទួលខុសត្រូវចំពោះការខកខានមិនបានបង់ប្រាក់ឱ្យអ្នកមួយផ្នែក ឬចំនួនទាំងអស់សម្រាប់ការងារដែលធ្វើបានល្អ។

ដំណាក់កាលទី 5. ធ្វើការសម្រេចចិត្ត

តាមការពេញចិត្តនៃការទាមទារ ក ការ​បញ្ជា​របស់​តុលាការ. វាត្រូវបានបញ្ជូនទៅនិយោជកនិងនិយោជិត។

ចុង​ចោទ​ក្នុង​រឿង​ក្តី​នេះ​អាច​ប្តឹង​ជំទាស់​បាន​សម្រាប់​រយៈពេល​១០​ថ្ងៃ​នេះ​។

ដំណាក់កាលទី 6. ការផ្ញើការបញ្ជាទិញទៅ FSSP

សេចក្តីថ្លែងការណ៍មានដូចគ្នា។ ឥទ្ធិពលផ្លូវច្បាប់ក៏ដូចជាសាលក្រម ឬដីការបស់តុលាការ។

អាជ្ញាសាលានឹងចូលរួមក្នុងការប្រមូលមូលនិធិពីកូនបំណុល ដូច្នេះដើមបណ្តឹងត្រូវយកដីកានេះទៅនាយកដ្ឋាន FSSP ក្នុងតំបន់របស់អ្នក។

ចងចាំ ដោយអនុលោមតាមមាត្រា 211 នៃក្រមនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រាក់ជំពាក់សម្រាប់ត្រីមាសត្រូវតែបង់ភ្លាមៗ!

មិនមានការពន្យារពេលសម្រាប់និយោជកទេ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនា និងទូទាត់ប្រាក់ជំពាក់ដោយនិយោជក - តើត្រូវសងប្រាក់ប៉ុន្មាន និងនៅពេលណា?

បំណុលអាចត្រូវបានគណនាដោយប្រើរូបមន្តដូចខាងក្រោមៈ

វាត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយមាត្រា 236 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការទូទាត់នឹងត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើចំនួនជាក់ស្តែង ដូច្នេះចំនួនដែលជំពាក់គួរតែត្រូវបានយក ដោយមិនរាប់បញ្ចូលពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន និងបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង.

ដែលជាកន្លែងដែលវាត្រូវបានសរសេរថាកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានចាត់ទុកថាបានបញ្ចប់ប្រសិនបើនិយោជិតបានចាប់ផ្តើមអនុវត្ត ភារកិច្ចផ្លូវការដោយមិនមានការចុះហត្ថលេខាដោយភាគី។ ជាមួយនឹងការងារក្រៅផ្លូវការរបស់មន្ត្រីក្រោមឱវាទរបស់ពួកគេ និយោជកអាចនឹងត្រូវជាប់ទោសព្រហ្មទណ្ឌ () និង ទណ្ឌកម្មរដ្ឋបាល() - ការផាកពិន័យ ការព្យួរសកម្មភាព ឬដាក់ពន្ធនាគាររហូតដល់ ២ឆ្នាំ។ អត្ថបទនេះនឹងប្រាប់អ្នកពីវិធីការពារសិទ្ធិរបស់អ្នក និងកន្លែងដែលត្រូវដាក់ពាក្យសុំដើម្បីទទួលបានប្រាក់ខែសមរម្យ។

កន្លែងដែលត្រូវដាក់ពាក្យ?

ប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការក្រៅផ្លូវការច្រើនតែប្រឈមមុខនឹងភាពគ្មានឆន្ទៈរបស់និយោជកក្នុងការចំណាយលើការងាររបស់ពួកគេ ហើយឆ្ងល់ពីរបៀបប្រមូលប្រាក់ឈ្នួលប្រសិនបើពួកគេធ្វើការក្រៅផ្លូវការ។ ដំបូងអ្នកអាចទាក់ទងបាន។ អធិការកិច្ចការងារនិងការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញានៅទីតាំងនៃក្រុមហ៊ុនរបស់និយោជកជាមួយនឹងពាក្យបណ្តឹង។ អ្នក​ត្រូវ​ត្រៀម​ខ្លួន​ថា​អ្នក​នឹង​ត្រូវ​តែ​បញ្ជាក់​ការពិត​នៃ​ការ​ប្រព្រឹត្ត សកម្មភាពការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន - សក្ខីកម្មរបស់សាក្សីការបោះពុម្ពការហៅទូរស័ព្ទគឺសមរម្យ មន្ត្រីពីអង្គការ ឯកសារដែលមានហត្ថលេខារបស់និយោជិត។ល។

អធិការកិច្ចការងារការពារសិទ្ធិរបស់កម្មករ និងត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមច្បាប់ដោយនិយោជក ឧទាហរណ៍ក្នុងករណីការងារក្រៅផ្លូវការ។

នីតិវិធីនៃការប្រមូលប្រាក់ឈ្នួលតាមរយៈអធិការកិច្ចការងារ ():

• ការប្រមូលភស្តុតាង;
• ការដាក់ពាក្យបណ្តឹង;
• រង់ចាំការសម្រេចចិត្ត។

មិនមានពេលវេលាកំណត់សម្រាប់ការទាក់ទងទៅអធិការកិច្ចការងារទេ។ នេះគឺជាលក្ខណៈពិសេស និងអត្ថប្រយោជន៍ចម្បងរបស់វាពីតុលាការ។ ក្រោយ​ពី​ទទួល​បាន​ពាក្យ​បណ្តឹង លោក​អធិការ​នឹង​ពិនិត្យ​មើល​ស្ថាន​ភាព​នៃ​ករណី​នេះ ។ វាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីធ្វើការត្រួតពិនិត្យសម្ងាត់ - និយោជកនឹងមិនដឹងថានិយោជិតណាមួយដែលបានអនុវត្តទៅអធិការកិច្ចការងារនោះទេ។ អធិការនឹងផ្តល់ចម្លើយក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃ ក្នុងករណីខ្លះរយៈពេលនេះអាចបន្តបាន 30 ថ្ងៃទៀត ប៉ុន្តែមិនមានទៀតទេ។

ប្រសិនបើវិធានការដែលបានធ្វើឡើងមុននេះដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាមិនបានជួយទេ អ្នកគួរតែទាក់ទងទៅតុលាការ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីប្រមូលប្រាក់ឈ្នួលតាមរយៈតុលាការប្រសិនបើមិនមានកិច្ចសន្យាការងារ? សំណួរដែលចាប់អារម្មណ៍ចំពោះប្រជាពលរដ្ឋជាច្រើនដែលធ្វើការក្នុងការងារក្រៅផ្លូវការ។ នីតិវិធី​នៃ​ការ​ដាក់​ពាក្យ​ទៅ​តុលាការ​ដើម្បី​ទាមទារ​ប្រាក់​ឈ្នួល​ឡើង​វិញ៖

• ដាក់ពាក្យបណ្តឹង;
• ការប្រមូលឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីអត្ថិភាពនៃទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជិតដែលមិនពេញចិត្ត និងនិយោជក។
• ទទួលបានសាលក្រម។

ប្រសិនបើនិយោជក បន្ទាប់ពីការសម្រេចរបស់តុលាការ បដិសេធមិនបើកប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតដែលធ្វើការក្រៅផ្លូវការនោះ ជំពាក់ប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតនឹងត្រូវប្រមូលដោយអាជ្ញាសាលាដោយបង្ខំ។

សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការទាមទារ

ការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួលក្នុងការងារក្រៅផ្លូវការមិនមែនជារឿងចម្លែកទេ។ ប្រសិនបើសម្ពាធផ្សេងទៀតលើនិយោជកមិនមានឥទ្ធិពលវិជ្ជមាន ដើម្បីប្រមូលប្រាក់ឈ្នួល អ្នកគួរតែទាក់ទង តុលាការ​ស្រុកនៅទីតាំងរបស់អ្នកជួល. ប្រសិនបើមានសាខា និងផ្នែកផ្សេងទៀតដែលមានទីតាំងនៅអាសយដ្ឋានផ្សេងគ្នា អ្នកគួរតែទាក់ទងទីតាំងនៃការិយាល័យធំ។

ឯកសារត្រូវតែមានព័ត៌មានខាងក្រោម៖

• ឈ្មោះរបស់តុលាការ;
• ព័ត៌មានលម្អិតរបស់ដើមចោទ និងចុងចោទ;
• តម្លៃទាមទារ - ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលនិយោជិតចង់យកមកវិញពីនិយោជកសម្រាប់ការងារក្រៅផ្លូវការ;
• ការពិពណ៌នាអំពីកាលៈទេសៈនៃករណី - កាលបរិច្ឆេទនៃការងារ មុខតំណែង ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ចាប់ពីថ្ងៃដែលជំពាក់ប្រាក់ឈ្នួល និងចំនួនប៉ុន្មាន។
• ភស្តុតាងនៃការប៉ុនប៉ងដើម្បីដោះស្រាយមុនការជំនុំជម្រះនៃបញ្ហានេះ។

វាជាការសំខាន់ដើម្បីដឹង៖ចំនួនទឹកប្រាក់នៃបំណុលដែលនិយោជិតចង់យកមកវិញអាចមានសំណង () សម្រាប់ការពន្យារពេលនីមួយៗក្នុង% - 1/300 នៃអត្រានៃចំនួនបំណុល និងសំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលមិនមែនជាបំណុល។

កាតព្វកិច្ចរដ្ឋសម្រាប់ការដាក់ពាក្យបណ្ដឹងនៅតុលាការមិនតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់ទេ។

ឯកសារសម្រាប់តុលាការ

ការប្រមូលប្រាក់ឈ្នួលដោយគ្មានកិច្ចសន្យាការងារ (ការងារក្រៅផ្លូវការ) គឺជាការងារដែលហត់នឿយ និងចំណាយពេលច្រើន។ និយោជកមិនបើកប្រាក់ឈ្នួល ហើយនេះគំរាមកំហែង វិវាទសម្រាប់ភាគីទាំងពីរ។

បញ្ជីឯកសារដែលត្រូវប្រមូលប្រាក់ឈ្នួល៖

• សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការទាមទារ;
• ស្ទួននៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការងារ;
• ការគណនាជំពាក់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារក្រៅផ្លូវការ;
• ការគណនាសំណង;
• ភស្តុតាងនៃទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជក និងនិយោជិត - ឯកសារដែលបានចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជិត ការបោះពុម្ពការសន្ទនាតាមទូរស័ព្ទជាមួយសហសេវិកពីការងារ សក្ខីកម្មរបស់សាក្សី។

យើងរំលឹកអ្នកថាកាតព្វកិច្ចរដ្ឋមិនត្រូវបានគិតប្រាក់ពីបុគ្គលិកទេ។ រាល់ការចំណាយទាំងអស់នឹងត្រូវយកមកវិញដោយតុលាការពីនិយោជក។

រយៈពេល

នៅពេលដាក់ពាក្យសុំទៅតុលាការ សូមចាំថាមានថ្ងៃកំណត់ដ៏តឹងរ៉ឹងសម្រាប់ការដាក់ពាក្យបណ្តឹង។ ថ្ងៃផុតកំណត់ត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់ 3 ខែចាប់ពីពេលដែលនិយោជិតបានដឹងអំពីការរំលោភសិទ្ធិរបស់គាត់។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះ និយោជិតអាចទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលវិញ ប្រសិនបើគាត់ធ្វើការក្រៅផ្លូវការ។

ប្រសិនបើថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំត្រូវបានខកខាន ហេតុផលល្អ។បន្ទាប់មកតុលាការនឹងកំណត់ពាក្យនេះឡើងវិញ។ បើមិនដូច្នេះទេ ការបដិសេធនឹងធ្វើតាម ហើយវានឹងអាចប្រមូលប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារក្រៅផ្លូវការបានតែតាមរយៈអធិការកិច្ចការងារប៉ុណ្ណោះ។

នៅក្នុងបញ្ហានៃការប្រមូលប្រាក់ឈ្នួលពីនិយោជកមិនស្មោះត្រង់ សូមទាក់ទងមេធាវីរបស់យើង ដែលនឹងជួយកំណត់ថាតើយុទ្ធសាស្ត្រមួយណាដែលត្រូវអនុវត្តតាមនៅក្នុងតុលាការ។

សំណួរពេញនិយមអំពីអត្ថបទនេះ។

កន្លែងដែលត្រូវត្អូញត្អែរប្រសិនបើអ្នកធ្វើការក្រៅផ្លូវការហើយមិនបានបើកប្រាក់ខែរបស់អ្នក?

ជាដំបូងអ្នកអាចទាក់ទងអធិការកិច្ចការងារ និងការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញានៅទីតាំងរបស់ក្រុមហ៊ុននិយោជកជាមួយនឹងពាក្យបណ្តឹង។ ប្រសិនបើវិធានការណ៍ដែលបានអនុវត្តដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាមិនបានជួយអ្នកគួរទាក់ទងតុលាការ។

តើអាចពឹងលើសំណងសម្រាប់ប្រាក់ខែដែលមិនបានកំណត់ទេ?

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃបំណុលដែលនិយោជិតចង់ងើបឡើងវិញអាចមានសំណង (មាត្រា 236 នៃក្រមការងារ) សម្រាប់ការពន្យារពេលនីមួយៗក្នុង% - 1/300 នៃអត្រានៃចំនួនបំណុល និងសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌។

តើត្រូវការឯកសារអ្វីខ្លះដើម្បីប្រមូលប្រាក់ឈ្នួលតាមរយៈតុលាការ?

បញ្ជីឯកសារដែលត្រូវប្រមូលប្រាក់ឈ្នួលតាមរយៈតុលាការ៖ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ទាមទារសំណង ច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញការងារ ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារក្រៅផ្លូវការ ការគណនាប្រាក់ឈ្នួល ភស្តុតាងនៃទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជក និងនិយោជិត។ល។

តើប្រាក់ឈ្នួលអាចប្រមូលបានរយៈពេលប៉ុន្មាន ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការក្រៅផ្លូវការ?

ច្បាប់កំណត់រយៈពេល 3 ខែចាប់ពីពេលដែលនិយោជិតបានដឹងអំពីការរំលោភសិទ្ធិរបស់គាត់។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះ និយោជិតអាចទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលវិញ ប្រសិនបើគាត់ធ្វើការក្រៅផ្លូវការ។