តើ​ទណ្ឌកម្ម​វិន័យ​ចំពោះ​បុគ្គលិក​យោធា​មាន​អ្វីខ្លះ? បទល្មើសវិន័យសរុប៖ បញ្ជី ការពិពណ៌នា និងលក្ខណៈពិសេសក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការនីតិវិធីត្រូវតែបង្កើតឡើង។

តុលាការធម្មនុញ្ញ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានណែនាំដំណោះស្រាយដែលបញ្ជាក់ថាអ្នកបម្រើក្នុងករណីមានការបំពានធ្ងន់ធ្ងរអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយការសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មការបញ្ជាក់តែប៉ុណ្ណោះ។

យោធាណាម្នាក់អាចត្រូវទទួលខុសត្រូវ ប្រសិនបើវាត្រូវបានបង្ហាញថាគាត់បានប្រព្រឹត្តខុសច្បាប់។

អ្វី​ទៅ​ជា​ការ​ប្រព្រឹត្ត​ខុស​ធ្ងន់ធ្ងរ?

ការប្រព្រឹត្តអំពើខុសច្បាប់ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាបទល្មើសវិន័យធ្ងន់ធ្ងរដោយអ្នកបម្រើ។ និយោជិតអាចទទួលខុសត្រូវបានលុះត្រាតែកំហុសរបស់គាត់ត្រូវបានបញ្ជាក់។

ប្រភេទនៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍៖

• ការស្តីបន្ទោសយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ វាត្រូវបានប្រើនៅពេលប្រព្រឹត្តអំពើខុសច្បាប់ដែលមិនបណ្តាលឱ្យខូចខាតដល់សុខភាពរបស់នរណាម្នាក់។
• ការព្រមានមួយ;
• ការកាត់បន្ថយទីតាំង;
• ការបណ្តេញចេញដោយសារតែការមិនបំពេញលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យា;
• ការបញ្ចប់ សកម្មភាពសិក្សានៅក្នុងស្ថាប័នយោធា។

លក្ខណៈ​ពិសេស​ចម្បង:

• គ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានបង្ហាញក្នុងការបង្ក ការខូចខាតសម្ភារៈនិងបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់អ្នកដទៃ;
• អំពើខុសច្បាប់ដែលបំពានច្បាប់;
• កំហុស។ ការផ្តន្ទាទោសចំពោះការប្រព្រឹត្តអំពើខុសច្បាប់អាចអនុវត្តបានលុះត្រាតែមានកំហុសត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការយោធា។
• ការដាក់ទណ្ឌកម្ម។ វាត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមច្បាប់នៃធម្មនុញ្ញដែលពាក់ព័ន្ធ។

ប្រភេទនៃបទល្មើសវិន័យសរុបរបស់បុគ្គលិកយោធា

សមាសភាព និងរចនាសម្ព័ន្ធនៃបទល្មើសវិន័យ៖ កម្មវត្ថុគឺជាពលរដ្ឋដែលបំពាន វិន័យការងារ. ផ្នែកខាងប្រធានបទ — គណៈកម្មការដោយចេតនាសកម្មភាពឬការធ្វេសប្រហែស។ វត្ថុ - លំដាប់នៃអង្គការជាក់លាក់មួយ។ ផ្នែកគោលបំណង- ផលអាក្រក់របស់ជនល្មើស។

ប្រភេទនៃបទល្មើស៖

• ការរំលោភលើច្បាប់នៃទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលិក;
• ការបញ្ចប់ដោយបំពាននៃការអនុវត្តមុខងារផ្លូវការ;
• ចេតនានៃអំពើខុសច្បាប់;
• ការរំលោភលើបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងអំឡុងពេលបំពេញកាតព្វកិច្ចប្រយុទ្ធ;
• ការខូចខាតឬការបាត់បង់ទ្រព្យសម្បត្តិយោធា;
• សេវាកម្មនៅក្នុងស្ថានភាពនៃការស្រវឹងឬគ្រឿងញៀន;
• ការខកខានក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់សម្រាប់ការគ្រប់គ្រងគ្រឿងផ្ទុះ អាវុធ និងគ្រាប់រំសេវផ្សេងទៀត ដែលបណ្តាលឱ្យខូចខាតដល់សុខភាពរបស់នរណាម្នាក់។
• ការបំពានច្បាប់នៃប្រតិបត្តិការនៅពេលបើកបរ យានជំនិះ;
• ការបញ្ចប់ សេវា​យោធាដោយការសម្រេចចិត្តផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក;
• យឺតសម្រាប់ការងារបន្ទាប់ពីការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មឬវិស្សមកាល;
• ការបំពានសណ្តាប់ធ្នាប់សាធារណៈ។

បទល្មើសត្រូវបានចាត់ទុកថាមានចេតនា នៅពេលដែលចុងចោទទទួលស្គាល់ពីលក្ខណៈខុសច្បាប់នៃទង្វើរបស់ខ្លួន។ អំពើ​ដែល​ប្រព្រឹត្ត​ដោយ​ការ​ការពារ​ខ្លួន​មិន​មែន​ជា​អំពើ​ល្មើស​ទេ។

តើ​ពេលវេលា​កំណត់​សម្រាប់​ការ​ដាក់​ពិន័យ​ចំពោះ​បទ​មជ្ឈិម​មាន​កម្រិត​ណា?

ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃដំណើរការនីតិវិធីសម្រាប់បទល្មើសវិន័យសរុបត្រូវមានរយៈពេលមិនលើសពី ៦ ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃប្រព្រឹត្តិអំពើខុសច្បាប់។ អាច​ឃុំខ្លួន​និយោជិត​ម្នាក់​រហូត​ដល់​កាលៈទេសៈ​ត្រូវ​បាន​បញ្ជាក់​ឱ្យ​ច្បាស់​ពី ៣ ទៅ ៤៨ ម៉ោង​ប៉ុណ្ណោះ។ បន្ទាប់ពី 12 ខែគិតចាប់ពីពេលអនុវត្តសេចក្តីថ្លែងការណ៍ និយោជកអាចដកវាចេញពីនិយោជិតបាន។

ទង្វើនៃការប្រព្រឹត្តល្មើសវិន័យរបស់និយោជិត - គំរូឆ្នាំ 2018

អ្នកបម្រើអាចទាមទារការកែប្រែឯកសារ ប្រសិនបើខ្លឹមសារនៃពិធីការមិនត្រូវគ្នានឹងការពិត។ និយោជិតក៏មានសិទ្ធិបដិសេធមិនចុះហត្ថលេខាដែរ ប៉ុន្តែគាត់នឹងត្រូវបញ្ជាក់លម្អិតអំពីហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធ។

ទំនួលខុសត្រូវវិន័យរបស់មន្ត្រីរាជការ

យោងតាមមាត្រា 195 ផ្នែកទី 6 នៃសិល្បៈ។ 370 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតទាំងអស់ត្រូវទទួលខុសត្រូវ ដោយមិនគិតពីឋានៈ និងមុខតំណែងរបស់ពួកគេឡើយ។ ក្នុងករណីរកឃើញបទល្មើស និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចអនុវត្តទោសទណ្ឌចំពោះជនល្មើស និងអនុវត្តការបណ្តេញចេញ។

ការប្រព្រឹត្តខុសវិន័យរបស់អ្នកបម្រើ - ផលវិបាកផ្នែកច្បាប់

យោងតាមមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នៅពេលដែលរកឃើញម្តងហើយម្តងទៀតនៃការបំពាន និយោជិតត្រូវទទួលរងការបណ្តេញចេញ ឬបណ្តេញចេញពីស្ថាប័នយោធាភ្លាមៗ។
វាក៏អាចធ្វើទៅបានផងដែរក្នុងការដកហូតបុគ្គលិកនៃការទូទាត់លើកទឹកចិត្តណាមួយ។ ក្នុងករណីមានបទល្មើសកើតឡើង មានតែទោសទណ្ឌដែលកំណត់ដោយលក្ខន្តិកៈនេះប៉ុណ្ណោះដែលអាចត្រូវបានអនុវត្តចំពោះអ្នកបម្រើ។

កិច្ចព្រមព្រៀងទំនួលខុសត្រូវ - គំរូឆ្នាំ 2018

មាន មួយ​ចំនួន​ធំ​នៃវិជ្ជាជីវៈដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការធ្វើការជាមួយ ជាសាច់ប្រាក់និង តម្លៃសម្ភារៈ. ដូច្នេះ ការទទួលខុសត្រូវ...

ការចាកចេញសម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារ - ពាក្យសុំឈប់សម្រាកគំរូ

ថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់ ស្ថានភាពគ្រួសារ- ចំណង់ចំណូលចិត្តដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃនេះ។ នៅក្នុងច្បាប់នៃអាកប្បកិរិយាស្រដៀងគ្នានៅក្នុង ...

ពាក្យស្នើសុំបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់ - គំរូឆ្នាំ 2018

ថ្វីត្បិតតែការងារដែលមានគុណភាពខ្ពស់ និងរយៈពេលវែងសម្រាប់មនុស្សដូចគ្នាក៏ដោយ ក៏គ្មានអ្នកណាម្នាក់ធានាដែរ…

របាយការណ៍ស្តីពីវិស្សមកាលរបស់ទាហានឆ្នាំ 2018 - គំរូ

មនុស្សទាំងអស់ដែលស្ថិតនៅក្រោមឋានៈជាយោធា ឬបម្រើក្នុងជួរកងទ័ពរុស្ស៊ីមានសិទ្ធិ…

សេចក្តីថ្លែងការណ៍សម្រាប់ការចេញប្រាក់ខែ - ការបំពេញគំរូឆ្នាំ 2018

ភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់អង្គការ ឬក្រុមហ៊ុនសហគ្រិនទាំងនោះ ដែលប្រាក់ខែត្រូវបានបង់ជាសាច់ប្រាក់ ហើយមិនមែននៅក្នុងលុយធនាគារ...

ដូចដែលអ្នកបានដឹងហើយថានិយោជកមានសិទ្ធិឃុំខ្លួននិយោជិតឱ្យទទួលខុសត្រូវចំពោះបទល្មើសវិន័យ។ នៅក្នុងវិស័យយោធា ប្រព័ន្ធដូចគ្នានេះដំណើរការ ប៉ុន្តែជាមួយនឹងលក្ខណៈតូច មនុស្សម្នាក់អាចនិយាយបានថា លក្ខណៈពិសេសជាក់លាក់។ តើ​បុគ្គលិក​យោធា​ត្រូវ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​យ៉ាង​ណា? តើ​ប្រភេទ​នៃ​បទល្មើស​វិន័យ​ក្នុង​ប្រព័ន្ធ​ការពារ​យោធា​មាន​អ្វីខ្លះ​? សំណួរទាំងអស់នេះនឹងត្រូវបានឆ្លើយយ៉ាងលម្អិតនៅក្នុងអត្ថបទ។

តើ​បទ​ល្មើស​វិន័យ​មាន​អ្វីខ្លះ?

គំនិតនៃការប្រព្រឹត្តខុសនៃប្រភេទវិន័យត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងមាត្រា 48 នៃធម្មនុញ្ញវិន័យនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ RF ។ ទង្វើបទដ្ឋាននេះកំណត់លក្ខណៈនៃគំនិតដែលបានបង្ហាញជាការបរាជ័យទាំងស្រុង ឬដោយផ្នែកក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចផ្លូវការ ការបំពាន សណ្តាប់ធ្នាប់សាធារណៈឬវិន័យដែលបានបង្កើតឡើង។ ទណ្ឌកម្មវិន័យសម្រាប់ប្រព្រឹត្តបទល្មើសវិន័យគឺត្រូវដាក់តែនៅពេលដែលគ្មានហេតុផលសម្រាប់ដាក់បន្ទុករដ្ឋបាល ឬ ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌ.

អ្នកបម្រើអាចត្រូវបានកាត់ទោសដោយមិនគិតពីឋានៈ និងឋានៈ។ វាក៏គួរឱ្យកត់សម្គាល់ផងដែរថាលក្ខខណ្ឌដ៏សំខាន់បំផុតនៅទីនេះគឺអត្ថិភាពនៃមូលដ្ឋានសម្រាប់ការដាក់ពិន័យសមស្រប។ និយាយឱ្យសាមញ្ញ មូលដ្ឋានភស្តុតាងដែលមានគុណភាពខ្ពស់គឺជាកាតព្វកិច្ច។

ឧក្រិដ្ឋកម្មយោធា

បទល្មើសវិន័យត្រូវបានបែងចែកជាប្រភេទរង (អាស្រ័យលើភាពធ្ងន់ធ្ងររបស់វា) ។ ការប្រព្រឹត្តិល្មើសកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរ ការពិន័យកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរ។ ការផ្តន្ទាទោសត្រូវបានគ្រប់គ្រង ក្រមការងារសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចាប់តាំងពីប្រព័ន្ធយោធាទាំងមូលមិនខុសពីគ្រោងការណ៍ "កម្មករ-និយោជក" បុរាណទេ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ មានបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួនទៀត ដែលគួរអនុវត្តតាមផងដែរ ដោយអ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការបម្រើយោធា។ ទាំងនេះគឺជាលក្ខន្តិកៈ បទប្បញ្ញត្តិ និងសកម្មភាពក្នុងស្រុកផ្សេងៗ។

ថ្នាក់​ដឹកនាំ​យោធា​ត្រូវ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​ចំពោះ​ការ​ដាក់​ទណ្ឌកម្ម​វិន័យ។ មេបញ្ជាការនៃអង្គភាពធ្វើការសម្រេចចិត្តលើវត្តមានឬអវត្តមាននៃហេតុផលសម្រាប់ការនាំអ្នកបម្រើមកកាត់ទោស។ គាត់ក៏ជ្រើសរើសវិធានការដ៏ល្អប្រសើរនៃឥទ្ធិពលផងដែរ។ តាមធម្មជាតិ គ្មាននរណាម្នាក់នៅក្នុងវិស័យយោធាអាចហួសពីច្បាប់ និងបទដ្ឋានដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នោះទេ។ ការផ្តន្ទាទោសចំពោះទង្វើនេះ ឬការប្រព្រឹត្តខុសនោះត្រូវតែគោរពតាមក្រមការងារ និងបទបញ្ជាយោធាជានិច្ច។

បទល្មើសវិន័យ៖ ក្រុមទី១

ច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ដែលប៉ះពាល់ដល់កម្មវត្ថុនៃការបម្រើយោធា គ្រប់គ្រងលក្ខណៈសំខាន់ៗ ដែលអាជ្ញាធរអាចប្រើប្រាស់ដើម្បីកំណត់ពីភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃបទល្មើស។ ជាពិសេស VU នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើតការប្រព្រឹត្តិល្មើសវិន័យសរុបរបស់បុគ្គលិកយោធា៖

• ការរំលោភលើតម្រូវការនៃការប្រាស្រ័យទាក់ទងតាមច្បាប់រវាងបុគ្គលដែលទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការបម្រើយោធា;
• អវត្ដមាននៃពលរដ្ឋដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការបម្រើយោធានៅកន្លែងបម្រើដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ;
• ការមិនបង្ហាញខ្លួនសម្រាប់ការបម្រើយោធាបន្ទាប់ពីវិស្សមកាល ការឈប់សម្រាកឈឺ ការបណ្តេញចេញ ឬការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម - ក្នុងករណីដែលគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ។
• អវត្ដមាននៃអ្នកទទួលខុសត្រូវតាមកិច្ចសន្យានៅកន្លែងបំពេញកាតព្វកិច្ចលើសពី 4 ម៉ោងដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ។

បទល្មើសវិន័យគឺមានភាពចម្រុះណាស់។ ក្រុមឧក្រិដ្ឋកម្មទីពីរនឹងត្រូវបានពិភាក្សាដូចខាងក្រោម។

បទល្មើសវិន័យ៖ ក្រុមទី២

ច្បាប់យោធាបច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីធ្វើនិយតកម្ម បន្ថែមពីលើការទាំងអស់ខាងលើ បទល្មើសវិន័យសរុបខាងក្រោមរបស់បុគ្គលិកយោធា៖

ដូច្នេះ​បញ្ជី​បទល្មើស​វិន័យ​មាន​ទំហំ​ធំ​ណាស់។ ហើយអ្វីដែលអាចនិយាយបានអំពីប្រភេទនៃការពិន័យចំពោះបទល្មើសដែលបានបង្ហាញ?

ក្រុមទីមួយនៃការពិន័យ

ច្បាប់បច្ចុប្បន្នបង្កើតប្រភេទនៃការទទួលខុសត្រូវដូចខាងក្រោមសម្រាប់ការបំពានវិន័យក្នុងវិស័យយោធា៖

• តិះដៀល ឬ តិះដៀលធ្ងន់ធ្ងរ។ ប្រសិនបើការស្តីបន្ទោសសាមញ្ញគឺជាការកត់សម្គាល់ធម្មតាដែលធ្វើឡើងក្នុងទម្រង់ពាក្យសំដី នោះការស្តីបន្ទោសធ្ងន់ធ្ងរគឺជាការកត់សម្គាល់ដែលបង្ហាញពីរយៈពេលជាក់លាក់មួយ។ ក្នុងអំឡុងពេលកំណត់ វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យបំពានវិន័យ បើមិនដូច្នេះទេ ការដាក់ទណ្ឌកម្មកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរនឹងកើតឡើង។
• ការដកហូតបុគ្គលដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការបម្រើយោធា ដែលបានប្រព្រឹត្តបទល្មើសពីការបណ្តេញចេញផ្សេងទៀត។
• ការព្រមានអំពីការអនុលោមភាពមិនពេញលេញជាមួយនឹងទីតាំងយោធាដែលបានធ្វើឡើង។ នេះ​គឺ​ស្រដៀង​គ្នា​នឹង​ការ​ស្តីបន្ទោស ព្រោះ​វា​ជា​ការ​ជូន​ដំណឹង​អំពី​ការ​ដក​តំណែង​ដែល​អាច​ធ្វើ​ទៅ​បាន​។

ក្រុមទីពីរនៃការពិន័យ

ការរកឃើញនៃបទល្មើសវិន័យអាចរួមបញ្ចូលប្រភេទនៃការពិន័យដូចខាងក្រោមៈ

តើ​ដំណើរ​ការ​របស់​ទាហាន​ត្រូវ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​យ៉ាង​ណា? នេះនឹងត្រូវបានពិភាក្សាបន្ថែមទៀត។

គណនេយ្យភាព

ចំពោះការពិតនីមួយៗនៃការរំលោភលើវិន័យយោធា ថ្នាក់ដឹកនាំត្រូវមានកាតព្វកិច្ចត្រួតពិនិត្យឱ្យបានហ្មត់ចត់។ ប្រសិនបើមានតែមន្ត្រីបម្រើការម្នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធក្នុងបទល្មើសនោះ ការត្រួតពិនិត្យគឺធ្វើឡើងលើការពិតថាគាត់បានប្រព្រឹត្តខុស ហើយប្រសិនបើបទល្មើសត្រូវបានប្រព្រឹត្តដោយក្រុមមនុស្សនោះ ដំណើរការនីតិវិធីត្រូវធ្វើឡើងទាក់ទងនឹងក្រុមទាំងមូលនៅ ពេល​ដូច​គ្នា។

នៅក្នុងដំណើរការនៃការធ្វើអធិការកិច្ច ថ្នាក់ដឹកនាំគួរតែតម្រូវឱ្យបុគ្គលិកយោធាផ្តល់ការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីអ្វីដែលបានកើតឡើង។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ អ្នកដែលមានទោសមិនមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការសរសេរកំណត់ហេតុពន្យល់ទេ - វាជាសិទ្ធិក្នុងការបញ្ចេញទស្សនៈរបស់ពួកគេលើអ្វីដែលបានកើតឡើង។ ការបដិសេធការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ពិតណាស់នឹងមិនមានន័យថាមានកំហុសដោយគ្មានលក្ខខណ្ឌរបស់អ្នកបម្រើដែលសង្ស័យនោះទេ។ ដំណើរការវិន័យនឹងមិនត្រូវបានបិទទេ ប៉ុន្តែនឹងបន្ត។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ អ្នកគ្រប់គ្រងនឹងមានកាតព្វកិច្ចបញ្ជាក់អំពីការពិត ដែលជនសង្ស័យបដិសេធមិនផ្តល់ការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

តើ​កាលៈទេសៈ​ជាក់លាក់​អ្វី​ខ្លះ​ដែល​គួរ​ត្រូវ​ពិចារណា​នៅពេល​ស៊ើបអង្កេត​បទល្មើស​ដែល​បាន​កើតឡើង​? នេះនឹងត្រូវបានពិភាក្សាបន្ថែមទៀត។

នីតិវិធី​នៃ​ការ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ

បទល្មើសវិន័យដោយអ្នកបម្រើ តម្រូវឱ្យពិនិត្យលើអង្គហេតុមូលដ្ឋានដូចខាងក្រោមៈ

• កាលបរិច្ឆេទ ទីកន្លែង និងពេលវេលានៃបទល្មើស;
• លក្ខណៈនៃបទល្មើស (អ្វីដែលពិតជាត្រូវបានរំលោភ តើបទល្មើសធ្ងន់ធ្ងរប៉ុណ្ណា);
• ព័ត៌មានអំពីបុគ្គលដែលពាក់ព័ន្ធក្នុងបទល្មើស (ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន មុខតំណែង ឋានៈ ជាដើម);
• លក្ខខណ្ឌ និងហេតុផលសម្រាប់ការប្រព្រឹត្តបទល្មើស (ព័ត៌មានអំពីអ្វីដែលបានជំរុញឱ្យជនមានទោសប្រព្រឹត្តបទល្មើស) ។
• កាលៈទេសៈបញ្ជាក់ពីកំហុសរបស់អ្នកបំពាន;
• លក្ខណៈនៃអ្នកបម្រើដែលបំពាន;
• ការបញ្ជាក់អំពីផលវិបាកនៃបទល្មើស (ក្នុងទម្រង់នៃសកម្មភាព ឬអសកម្ម);
• កាលៈទេសៈ - ប្រភេទបន្ធូរបន្ថយ ឬធ្វើឱ្យមានស្ថានទម្ងន់ទោស ហេតុផលសម្រាប់ការមិនរាប់បញ្ចូលការពិន័យ (ប៉ុន្តែលុះត្រាតែមាន);
• ព័ត៌មានលម្អិត និងអង្គហេតុ វិធីមួយ ឬមធ្យោបាយផ្សេងទៀតដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការពិចារណាលើបទល្មើស។

ដូច្នេះ បទល្មើស​វិន័យ​សរុប​មាន​ការ​ពិនិត្យ​ពិច័យ​យ៉ាង​ហ្មត់ចត់​ដោយ​មូលហេតុ​ផ្សេងៗ។

លក្ខណៈពិសេសនៃការទទួលខុសត្រូវ

នៅពេលស៊ើបអង្កេតបទល្មើសវិន័យ ភស្តុតាងជាច្រើនអាចត្រូវបានប្រមូល រួមទាំងសក្ខីកម្មផងដែរ។ ពួកគេត្រូវតែធ្វើទ្រង់ទ្រាយ ការសរសេរ. រាល់ឯកសារដែលមានសក្ខីកម្មត្រូវតែភ្ជាប់ជាមួយសម្ភារៈនៃសវនកម្មផ្ទៃក្នុង។ ក្នុងករណីនេះ សម្ភារៈសំខាន់អាចរួមបញ្ចូលការថតវីដេអូ ការថតសំឡេង រូបថត ឯកសារ ឬភស្តុតាងរូបវន្ត។ ធាតុទាំងអស់នេះត្រូវតែភ្ជាប់ទៅនឹងមតិរបស់អ្នកជំនាញ។

ប្រសិនបើមាន មូលដ្ឋានពិសេសបន្ទាប់មកទាហានដែលមានទោសនឹងត្រូវទទួលការពិនិត្យសុខភាព។ ការបដិសេធរបស់គាត់។ ករណីនេះនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាស្ថានទម្ងន់ទោស។ ជាចុងក្រោយ ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលនៃកាលៈទេសៈស៊ើបអង្កេតត្រូវបានរកឃើញដែលបង្ហាញថាអ្នកបម្រើមិនមានកំហុសនោះ លទ្ធភាពនៃវិធានការវិន័យនឹងត្រូវបានដកចេញ។

នៅចុងបញ្ចប់នៃការស៊ើបអង្កេត អ្នកគ្រប់គ្រងនឹងចេញពិធីសារដែលនឹងបង្ហាញពីការពិតទាំងអស់ដែលបង្ហាញពីកំហុសរបស់បុគ្គលនោះ។

តើអាចលះបង់ការទទួលខុសត្រូវបានទេ?

នៅពេលធ្វើការស៊ើបអង្កេត សវនកម្មផ្ទៃក្នុងអាចបង្ហាញពីកាលៈទេសៈមួយចំនួនដែលបង្ហាញពីភាពគ្មានកំហុសរបស់ទាហានដែលសង្ស័យថាបានប្រព្រឹត្តបទល្មើស។ តើកាលៈទេសៈទាំងនេះអាចជាអ្វី? ច្បាប់បច្ចុប្បន្នបង្ហាញពីការប្រព្រឹត្តបទល្មើសក្នុងការការពារខ្លួន ការការពារភាគីទីបី (ទទួលខុសត្រូវស៊ីវិល ឬយោធា) ការការពារ ផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់និងសិទ្ធិរបស់រដ្ឋក្នុងករណីមានកាលៈទេសៈគ្រោះថ្នាក់។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចម្បងក្នុងករណីនេះគឺសមាមាត្រនៃការការពារការមិនអាចទទួលយកបានលើសពីវានៅក្នុងស្ថានភាពដែលមិនគួរឱ្យទុកចិត្ត។

បន្ថែមពីលើការការពារខ្លួន ឬការការពារខ្លួន ច្បាប់គ្រប់គ្រងកាលៈទេសៈមួយចំនួនដែលមិនរាប់បញ្ចូលការដាក់ទណ្ឌកម្មចំពោះការប្រព្រឹត្តល្មើសវិន័យ។ ពួកវាទាំងអស់មានតម្លៃក្នុងការបន្លិចខាងក្រោម។

កាលៈទេសៈមិនរាប់បញ្ចូលការដាក់បន្ទុក

ចំពោះ​ការ​ប្រព្រឹត្ត​ល្មើស​វិន័យ និយោជក (ក្នុង​ករណី​នេះ អគ្គ​បញ្ជាការ) ត្រូវ​មាន​កាតព្វកិច្ច​ដាក់​បន្ទុក។ ប៉ុន្តែមុននោះ ការត្រួតពិនិត្យគុណភាពត្រូវតែធ្វើឡើង។ តើកាលៈទេសៈអ្វីខ្លះដែលអាចរួមចំណែកដល់ការដកការទទួលខុសត្រូវពីទាហាន? នេះជាអ្វីដែលច្បាប់ចែង៖

ជាការពិតណាស់ទាំងនេះគឺនៅឆ្ងាយពីកាលៈទេសៈតែមួយគត់ដែលមិនរាប់បញ្ចូលការដាក់បន្ទុក។ យើងក៏អាចបន្ថែមនៅទីនេះផងដែរនូវការខ្វះខាតភស្តុតាងដោយផ្ទាល់ វត្តមាននៃជំងឺផ្លូវចិត្តនៅក្នុងអ្នកដែលមានទោស ក៏ដូចជាច្បាប់ដ៏ល្បីល្បាញ "ច្បាប់មិនដំណើរការឡើងវិញ" ។

តើអាច "បន្ធូរបន្ថយ" ទណ្ឌកម្មបានទេ?

បន្ថែមពីលើកាលៈទេសៈដែលមិនរាប់បញ្ចូលទាំងស្រុងនូវការដាក់បន្ទុកលើជនមានទោស ក៏មាន កាលៈទេសៈ​ដែល​បាន​ពង្រីក​. ទាំងនេះគឺជាអង្គហេតុមួយចំនួនដែលបង្ហាញថា បទល្មើសវិន័យគឺជាស្ថានភាពតូចមួយដែលមិនមានហេតុផលខ្លាំង និងឃោរឃៅនៅពីក្រោយវា។ នៅពេលធ្វើការស៊ើបអង្កេត មេបញ្ជាការ ឬគណៈកម្មាការដែលបានបង្កើតជាពិសេស គិតគូរពីលក្ខខណ្ឌមួយចំនួនដែលអាច "បន្ធូរបន្ថយ" ទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកបំរើដែលបានបំពានវិន័យ។ កាលៈទេសៈបែបនេះនឹងត្រូវបានពិភាក្សាដូចខាងក្រោម។

កាលៈទេសៈពង្រីក

ច្បាប់បច្ចុប្បន្នកំណត់ចំនួននៃកាលៈទេសៈបន្តបន្ទាប់ដូចខាងក្រោមៈ

ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលនៃការស៊ើបអង្កេត មេបញ្ជាការបានសម្រេចចិត្តមិនគិតពិចារណាពីកាលៈទេសៈដែលកើតឡើងនោះ សាច់ញាតិ សហការីរបស់ទាហានដែលប្រព្រឹត្តល្មើស ឬអ្នកបំពានខ្លួនឯងអាចប្តឹងឧទ្ធរណ៍តាមរយៈករណីយោធាពិសេស។

ទំនួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យរបស់បុគ្គលិកយោធាគឺអនុវត្តមិនខុសពីការពិន័យដែលកម្មករធម្មតាអាចទទួលបាននោះទេ។ ភាពខុសប្លែកគ្នាស្ថិតនៅក្នុងភាពជាក់លាក់នៃសេវាកម្ម និងការអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្ម។ ចំពោះ​ការ​ប្រព្រឹត្ត​ខុស​ក្នុង​អំឡុង​ពេល​នៃ​ការ​អនុវត្ត​របស់​ខ្លួន ភារកិច្ចផ្លូវការនិងមិនបញ្ជាក់ពីការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល ឬព្រហ្មទណ្ឌ ភាពជាអ្នកដឹកនាំនៃជនមានទោសមានសិទ្ធិដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យលើគាត់។

ដូច​កម្មករ​ស៊ីវិល​ដែរ ដើម្បី​ឲ្យ​អ្នក​បម្រើ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ ថ្នាក់​ដឹកនាំ​របស់​គាត់​ត្រូវ​ធ្វើ​ការ​ស៊ើប​អង្កេត​ផ្ទៃក្នុង។ នៅក្នុងដំណើរការរបស់វាវាចាំបាច់ដើម្បីរកឱ្យឃើញនូវកាលៈទេសៈទាំងអស់នៃអ្វីដែលបានកើតឡើងដើម្បីទាមទារ ការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីជនល្មើស និងប្រមូលភស្តុតាង។

មន្ត្រីបម្រើការដែលការស៊ើបអង្កេតកំពុងត្រូវបានអនុវត្តមានសិទ្ធិចូលរួមក្នុងការពិចារណាលើករណីនេះ ស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងសម្ភារៈនៃសំណុំរឿង បញ្ជូនភស្តុតាងផ្ទាល់ខ្លួន និងផ្តល់ការពន្យល់។ ប្រសិនបើសំណុំរឿងពាក់ព័ន្ធនឹងបទល្មើសធ្ងន់ធ្ងរ ហើយត្រូវបានអនុវត្តដោយតុលាការយោធា នោះជនជាប់ចោទអាចប្រើប្រាស់បាន។ សេវាច្បាប់អ្នកឯកទេស។

ការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យសម្រាប់បុគ្គលិកយោធា បន្ថែមពីលើអ្វីដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារ (ការកត់សម្គាល់ ការស្តីបន្ទោស និងការបណ្តេញចេញ) រួមមានពិសេសដែលអនុវត្តចំពោះតែបុគ្គលដែលធ្វើការនៅក្នុងតំបន់នេះ។ ពួកគេត្រូវបានជួសជុលដោយឧស្សាហកម្ម បទប្បញ្ញត្តិដូចជាធម្មនុញ្ញវិន័យនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការ​សម្រេច​ដាក់​ទណ្ឌកម្ម​វិន័យ​ទាក់​ទង​នឹង​អ្នក​មាន​ទោស ត្រូវ​ធ្វើ​ឡើង​មិន​លើស​ពី ១២ ខែ​ចាប់​ពី​ពេល​ដែល​បទល្មើស​ត្រូវ​បាន​ប្រព្រឹត្ត​ដោយ​អ្នក​បម្រើ។ បន្ទាប់ពីរយៈពេលនេះ អ្នកដែលមានទោសមិនអាចត្រូវនាំមកទទួលខុសត្រូវខាងវិន័យបានទេ។ នេះក៏អនុវត្តចំពោះស្ថានភាពដែលវាត្រូវបានបដិសេធក្នុងការផ្តួចផ្តើមសំណុំរឿងព្រហ្មទណ្ឌប្រឆាំងនឹងអ្នកបម្រើ ឬវាត្រូវបានបញ្ចប់ជាបន្តបន្ទាប់។ ការ​អនុវត្ត​ទោស​ដែល​បាន​កំណត់​ក៏​ត្រូវ​ចាប់​ផ្តើម​មុន​ពេល​ផុត​កំណត់​នៃ​លក្ខន្តិកៈ​។ បើមិនដូច្នោះទេវាមិនអាចផលិតបានទេ។

វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថាការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យមិនមែនជាហេតុផលសម្រាប់ការមិនបំពេញកាតព្វកិច្ចផ្លូវការផ្ទាល់របស់និយោជិតទេលើកលែងតែករណីនៃការបណ្តេញចេញរបស់គាត់។ ប្រសិនបើការទម្លាក់ឋានៈ ឬមុខតំណែងត្រូវបានជ្រើសរើសជារង្វាស់នៃសកម្មភាពវិន័យ នោះបុគ្គលនោះត្រូវបំពេញការងារដោយអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌនៃសេចក្តីយោងថ្មី។

បន្ថែមពីលើវិធានការវិន័យចំពោះការប្រព្រឹត្តបទមជ្ឈិមជាផ្នែកនៃការអនុវត្ត ភារកិច្ចការងារទាហានក៏អាចចូលរួមផងដែរ។ ទំនួលខុសត្រូវប្រសិនបើវាត្រូវបានផ្តល់ដោយឧស្សាហកម្ម ឬបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។ ដំណើរការនៃសំណងសម្រាប់ការខូចខាតត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់សហព័ន្ធបច្ចុប្បន្ន។

ការ​ប្រព្រឹត្ត​ខុស​វិន័យ៖ តើ​វា​ជា​អ្វី?

សម្រាប់បុគ្គលិកយោធា ជាបទល្មើសវិន័យស្របតាមមាត្រា ៤៨ នៃធម្មនុញ្ញវិន័យនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការខកខានក្នុងការបំពេញភារកិច្ចផ្លូវការ (ដោយផ្នែក ឬពេញលេញ) ដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់ ការរំលោភលើវិន័យ ក៏ដូចជាសណ្តាប់ធ្នាប់សាធារណៈ។ , ដើរតួជាបទល្មើសវិន័យ។

ជារង្វាស់នៃឥទ្ធិពលលើអ្នកបម្រើដែលបានប្រព្រឹត្តិខុស ប្រភេទនៃការពិន័យខាងក្រោមអាចនឹងត្រូវដាក់៖

1. តិះដៀល និង តិះដៀល;
2. ការដកហូតបុគ្គលិកដែលបានប្រព្រឹត្តខុសនៃការបណ្តេញចេញជាទៀងទាត់បន្ទាប់;
3. ការ​ចេញ​ការ​ព្រមាន​អំពី​ការ​អនុវត្ត​មិន​ពេញលេញ​ជាមួយ​នឹង​ទីតាំង​យោធា​ដែល​បាន​ប្រារព្ធ​ឡើង;
4. ការដកហូតបុគ្គលដែលមានទោសនៃសញ្ញារបស់គាត់;
5. ការទម្លាក់មន្ត្រីបម្រើការក្នុងឋានៈ និង/ឬមុខតំណែង;
6. ការបណ្តេញចេញពីសេវាកម្ម មុនម៉ោងដោយសារតែការបំពេញមិនត្រឹមត្រូវនៃឃ្លានៃកិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់ជាមួយគាត់;
7. ការដកចេញពីស្ថាប័នអប់រំវិជ្ជាជីវៈយោធា;
8. ការបដិសេធមិនចូលរួមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលយោធា;
9. ការ​ចាប់​ខ្លួន​តាម​វិន័យ។

នៅពេលពិចារណាលើប្រភេទនៃការពិន័យ ភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃបទល្មើសត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើភស្តុតាងដែលប្រមូលបាន និងកាលៈទេសៈនៃឧប្បត្តិហេតុ។ ក្នុង​ករណី​នេះ ឯកសារ និង​សម្ភារៈ​ដែល​បញ្ជាក់​ពី​អង្គហេតុ​ជាក់លាក់​ទាក់ទិន​នឹង​បទល្មើស​ធ្វើ​ជា​ភស្តុតាង។ ដោយផ្អែកលើពួកគេ មេបញ្ជាការនៃអង្គភាពសម្រេចលើវត្តមាន ឬអវត្តមាននៃមូលដ្ឋានសម្រាប់ការឃុំអ្នកបម្រើទទួលខុសត្រូវ និងវិធានការនៃឥទ្ធិពល។

នៅក្នុងដំណើរការនៃការពិចារណាលើបទល្មើស និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានស្នើសុំឱ្យផ្តល់ការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទាក់ទងនឹងការប្រព្រឹត្តខុសដែលបានប្រព្រឹត្តដោយគាត់។ ក្នុងករណីបដិសេធមិនផ្តល់ការពន្យល់ ទង្វើសមស្របមួយត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ក្នុងករណីនេះ មេបញ្ជាការមានសិទ្ធិបកស្រាយគ្រប់កាលៈទេសៈនៃបទល្មើសតាមឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់គាត់។

តើ​ការ​ដាក់​ទណ្ឌកម្ម​វិន័យ​ត្រូវ​បាន​គេ​ដាក់​សម្រាប់​ការ​ប្រព្រឹត្ត​ខុស​ធ្ងន់ធ្ងរ​បែប​ណា?

ច្បាប់បច្ចុប្បន្នដែលគ្រប់គ្រងបញ្ហាទាក់ទងនឹងការអនុវត្តមុខងារយោធាបង្កើតលក្ខណៈសំខាន់ៗដែលមេបញ្ជាការអង្គភាពអាចប្រើក្នុងការកំណត់ភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃបទល្មើសដែលបានប្រព្រឹត្ត។ ដូច្នេះ ដើម្បី ការប្រព្រឹត្តិខុសទាំងស្រុងរួម​មាន៖

1. ការរំលោភលើច្បាប់នៃការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នារវាងបុគ្គលិកយោធា;
2. មិននៅកន្លែងបម្រើដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវពីពលរដ្ឋដែលចូលហ្វឹកហាត់យោធា ឬហៅតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់។
3. ការខកខានក្នុងការបង្ហាញខ្លួនសម្រាប់សេវាកម្មដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃរយៈពេលនៃការបណ្តេញចេញ ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ការឈប់សម្រាកឈឺ ឬការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។
4. អវត្តមាន​នៅ​កន្លែង​បម្រើ​ទាហាន​ជាប់​កិច្ចសន្យា​ជាង ៤ ម៉ោង​ដោយ​គ្មាន​ហេតុផល​គ្រប់គ្រាន់​សម្រាប់​រឿង​នេះ។
5. ការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវនៃភារកិច្ចដែលបានកំណត់ក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដល់ប្រជាពលរដ្ឋ;
6. ការខកខានក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់សម្រាប់ការអនុវត្តការប្រយុទ្ធ និងកាតព្វកិច្ចផ្សេងទៀត ក៏ដូចជាការល្បាតយោធភូមិភាគ។
7. ការបង្កគ្រោះថ្នាក់ ការបំផ្លិចបំផ្លាញទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គភាពយោធា ការកេងប្រវ័ញ្ចថវិកា ក៏ដូចជាការរំលោភបំពាន លំដាប់ដែលបានបង្កើតឡើងការរក្សាតម្លៃដែលនាំឱ្យមានផលវិបាកស្រដៀងគ្នា;
8. ការខកខានក្នុងការអនុលោមតាមនីតិវិធីសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងសារធាតុផ្ទុះ វិទ្យុសកម្ម និងផ្សេងៗទៀត សារធាតុគ្រោះថ្នាក់អាវុធយោធា គ្រាប់រំសេវ ដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាពបុគ្គលិក ឬផលវិបាកមិនល្អផ្សេងទៀត
9. ការរំលោភលើច្បាប់សម្រាប់ប្រតិបត្តិការនៃគ្រឿងម៉ាស៊ីននិងឧបករណ៍ដែលនាំឱ្យមានលទ្ធផលអវិជ្ជមាន;
10. ស្ថិតក្នុងស្ថានភាពនៃការសេពគ្រឿងស្រវឹង គ្រឿងញៀន ឬប្រភេទផ្សេងទៀតនៃការស្រវឹង;
11. សកម្មភាពរបស់អ្នកដឹកនាំក្នុងគោលបំណងលាក់បាំងព័ត៌មាន ក៏ដូចជាការខកខានរបស់គាត់ក្នុងការចាត់វិធានការទប់ស្កាត់ ឬបញ្ឈប់ការប្រព្រឹត្តល្មើសវិន័យរបស់អ្នកបម្រើ ក៏ដូចជាការបដិសេធមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះគាត់។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់បច្ចុប្បន្នស្តីពីគុណវុឌ្ឍិនៃភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃបទល្មើសគឺជាការប្រឹក្សានៅក្នុងធម្មជាតិ។ មេបញ្ជាការអង្គភាពសម្រេចចិត្តដោយឯករាជ្យថាតើត្រូវដឹកនាំដោយពួកគេឬអត់។ ដូចគ្នានេះផងដែរ ភាពជាអ្នកដឹកនាំត្រូវតែគិតគូរពីលក្ខណៈនៃបទល្មើសដែលបានប្រព្រឹត្ត ហើយក្នុងករណីខ្លះ គុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកបម្រើ អាកប្បកិរិយារបស់គាត់ចំពោះសេវាកម្ម។ល។

នីតិវិធី​នៃ​ការ​នាំ​មក​នូវ​ការ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​វិន័យ

សម្រាប់បុគ្គលិកយោធា វិន័យនៃសេវាកម្មគឺជាធាតុផ្សំជាមូលដ្ឋាន ដូច្នេះសម្រាប់ការពិតនៃការរំលោភបំពាននីមួយៗ សូម្បីតែរឿងតូចតាចក៏ដោយ ថ្នាក់ដឹកនាំត្រូវតែធ្វើការស៊ើបអង្កេតសមស្របមួយ។ ប្រសិនបើមានប្រជាពលរដ្ឋមួយចំនួនបានចូលរួមក្នុងការប្រព្រឹត្តបទល្មើសនោះ ដំណើរការនីតិវិធីអាចត្រូវបានអនុវត្តទាំងទាក់ទងនឹងក្រុមទាំងមូលក្នុងពេលតែមួយ និងសម្រាប់ជនល្មើសនីមួយៗដាច់ដោយឡែកពីគ្នា។

ក្នុង​ដំណើរ​ការ​សិក្សា​ពី​ស្ថានការណ៍​នៃ​ឧបទ្ទវហេតុ​នោះ មេបញ្ជាការ​ត្រូវ​ប្រឈម​នឹង​ភារកិច្ច​កំណត់៖

1. ពេលវេលានិងកាលបរិច្ឆេទនៃបទល្មើស;
2. ការរំលោភបំពានអ្វីខ្លះ;
3. បុគ្គលដែលបានចូលរួមក្នុងបទល្មើស ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន មុខតំណែង និងមុខតំណែង។
4. ការជម្រុញនិងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការប្រព្រឹត្តនៃសកម្មភាពទាំងនេះ កាលៈទេសៈបញ្ជាក់ពីកំហុសរបស់អ្នកបំពាន;
5. លក្ខណៈរបស់និយោជិតដែលកំពុងស៊ើបអង្កេត;
6. ផលវិបាកដែលរួមបញ្ចូលសកម្មភាពខុសច្បាប់របស់ជនល្មើស ឬអសកម្មព្រហ្មទណ្ឌរបស់ពួកគេ;
7. ស្ថានទម្ងន់ទោស និងបន្ធូរបន្ថយ ក៏ដូចជាហេតុផលសម្រាប់ការមិនរាប់បញ្ចូលការទទួលខុសត្រូវ ប្រសិនបើមាន។
8. អង្គហេតុ និងព័ត៌មានលម្អិតពាក់ព័ន្ធនឹងករណីនេះ។

នៅក្នុងដំណើរការនៃការធ្វើសវនកម្មផ្ទៃក្នុង ភាពជាអ្នកដឹកនាំត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទាមទារការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីអ្នកបំរើលើការពិតនៃការប្រព្រឹត្តខុសដែលបានប្រព្រឹត្តដោយគាត់។ ទោះ​ជា​យ៉ាង​ណា ច្បាប់​មិន​តម្រូវ​ឱ្យ​គាត់​ផ្តល់​ឱ្យ​ពួក​គេ​ឡើយ។ ការធ្វើកំណត់ហេតុពន្យល់គឺជាសិទ្ធិរបស់និយោជិត ហើយត្រូវបានផ្តល់ឱ្យគាត់ដើម្បីបង្ហាញពីទស្សនៈរបស់គាត់ ដែលត្រូវតែយកមកពិចារណានៅពេលពិចារណាលើបទល្មើស។

អវត្ដមាននៃឯកសារនេះមិនមែនជាហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់នោះទេ។ ដំណើរការវិន័យប្រឆាំងនឹងជនល្មើស។ សម្រាប់ផ្នែករបស់ខ្លួន ការគ្រប់គ្រងត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការបដិសេធមិនផ្តល់ការពន្យល់ដោយចេញនូវទង្វើពាក់ព័ន្ធដែលចុះហត្ថលេខាដោយសាក្សីយ៉ាងហោចណាស់ពីរនាក់។

សក្ខីកម្មសាក្សីក៏អាចប្រើជាភស្តុតាងផងដែរ ដែលត្រូវតែសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរផងដែរ។ ពួកគេចូលរួមជាមួយសម្ភារនៃសវនកម្មផ្ទៃក្នុង រួមជាមួយនឹងមតិអ្នកជំនាញ វីដេអូ រូបថត និងសំឡេង ឯកសារ និងភស្តុតាងឯកសារ។ ប្រសិនបើមានមូលដ្ឋាន ទឹកឃ្មុំអាចផលិតបាន។ ការពិនិត្យរបស់ទាហាន។ ក្នុង​ករណី​បដិសេធ​មិន​អនុញ្ញាត នេះ​នឹង​ត្រូវ​ចាត់​ទុក​ថា​ជា​ស្ថាន​ទម្ងន់​ទោស។

ប្រសិនបើនៅក្នុងដំណើរការនៃការស៊ើបអង្កេតអង្គហេតុត្រូវបានបង្ហាញដែលបង្ហាញពីអវត្តមាននៃកំហុសរបស់អ្នកបម្រើនោះ លទ្ធភាពនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យគឺត្រូវបានដកចេញ។

បន្ទាប់ពីបានបំភ្លឺគ្រប់កាលៈទេសៈទាំងអស់ និងធ្វើការសម្រេចចិត្តលើការដាក់ពិន័យ អ្នកគ្រប់គ្រងចាំបាច់ត្រូវរៀបចំពិធីសារដែលបង្ហាញពីជនដែលមានកំហុសក្នុងការប្រព្រឹត្តិខុសត្រូវបានបញ្ជាក់។ ហត្ថលេខារបស់និយោជិក ឯកសារនេះ។ក៏ត្រូវបានទាមទារ។ ក្នុងករណីបដិសេធមិនចុះហត្ថលេខា កំណត់ចំណាំសមស្របមួយត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងពិធីការ ហើយច្បាប់ចម្លងរបស់វាត្រូវបានប្រគល់ឱ្យអ្នកដែលមានទោស។

កាលៈទេសៈដែលមិនរាប់បញ្ចូលការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យរបស់អ្នកបម្រើ

ក្នុងករណីមួយចំនួននៅក្នុងដំណើរការនៃការធ្វើសវនកម្មផ្ទៃក្នុង មេបញ្ជាការអាចកំណត់ពីកាលៈទេសៈដែលមិនរាប់បញ្ចូលលទ្ធភាពនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យលើអ្នកបម្រើ។ និយោជិតមិនអាចទទួលខុសត្រូវចំពោះសកម្មភាព (អសកម្ម)៖

1. ប្តេជ្ញាក្នុងការការពារខ្លួន និងការពារភាគីទីបី រួមទាំងជនស៊ីវិល ក៏ដូចជាពួកគេផងដែរ។ សិទ្ធិស្របច្បាប់និងផលប្រយោជន៍របស់រដ្ឋ ក្នុងករណីមានកាលៈទេសៈគ្រោះថ្នាក់។ ក្នុងករណី​នេះ ចំណុចសំខាន់នៅពេលដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់នៃបទមជ្ឈិម នឹងមានការកំណត់សមាមាត្រនៃការការពារ ពោលគឺភាពមិនអាចទទួលយកបាននៃចំនួនលើសរបស់វា។
2. អនុវត្ត​តាម​បញ្ជា ឬ​បញ្ជា​របស់​ថ្នាក់​ដឹកនាំ។
3. ពាក់ព័ន្ធ​នឹង​ការ​ឃុំខ្លួន​ឧក្រិដ្ឋជន​ដើម្បី​ផ្ទេរ​ទៅ​អាជ្ញាធរ​ជា​បន្តបន្ទាប់។
4. ប្រសិនបើផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេចំពោះសង្គមត្រូវបានបង្ហាញឱ្យឃើញហើយ គោលបំណងនៃអំពើដែលបានប្រព្រឹត្តគឺដើម្បីការពារព្រឹត្តិការណ៍មិនល្អដែលគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត សុខភាព ផលប្រយោជន៍របស់ប្រជាពលរដ្ឋ ឬរដ្ឋ។
5. ពួកគេត្រូវបានប្រព្រឹត្តក្រោមការបង្ខិតបង្ខំ ដែលជាលទ្ធផលដែលទាហានមិនអាចគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងបានពេញលេញ និងគ្រប់គ្រងសកម្មភាពរបស់គាត់។

លើសពីនេះ វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យនាំមកទទួលខុសត្រូវក្នុងករណីដែលមិនមានភស្តុតាងផ្ទាល់បញ្ជាក់ពីការពិតនៃបទមជ្ឈិមនោះទេ។ វាក៏មិនអាចទៅរួចទេក្នុងការដាក់ពិន័យលើជនដែលបានប្រព្រឹត្តបទល្មើសដោយសារជំងឺផ្លូវចិត្ត។ លើសពីនេះ វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យនាំមកទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យក្រោមបទដ្ឋាននៃច្បាប់ ដែលបានក្លាយជាមិនត្រឹមត្រូវ និងបន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃលក្ខន្តិកៈនៃការកំណត់សម្រាប់បទល្មើសដែលបានប្រព្រឹត្ត។

បន្ថែមពីលើកាលៈទេសៈដែលមិនរាប់បញ្ចូលលទ្ធភាពនៃការនាំយកការទទួលខុសត្រូវ ក៏មានអង្គហេតុដែលធ្វើឱ្យវាអាចកាត់បន្ថយ ឬធ្វើឱ្យការដាក់ទណ្ឌកម្មកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរឡើងផងដែរ។ អតីតរួមមានស្ថានភាពនៃចំណង់ចំណូលចិត្ត ការចុះចាញ់របស់អ្នកបម្រើដែលបានប្រព្រឹត្តបទល្មើស ការប្រែចិត្តដោយស្មោះរបស់គាត់ និងការអនុវត្តសកម្មភាពដើម្បីការពារផលវិបាកអវិជ្ជមានពីបទល្មើសដែលបានប្រព្រឹត្ត។

ស្ថាន​ទម្ងន់​ទោស​រួម​មាន​ការ​ប្រព្រឹត្ត​ល្មើស​វិន័យ​ម្តង​ហើយ​ម្តង​ទៀត កុប្បកម្ម​ទ្រង់ទ្រាយ​ធំ ការ​ប្រើ​ប្រាស់​គ្រឿង​ញៀន និង​សារធាតុ​ញៀន​ផ្សេង​ទៀត​ដែល​បណ្តាល​ឲ្យ​មាន​ស្ថានភាព​ស្រវឹង។

ការពិតទាំងអស់ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការប្រព្រឹត្តមិនត្រឹមត្រូវនៅក្នុងសំណួរត្រូវបានយកមកពិចារណាដោយអ្នកគ្រប់គ្រងនៅពេលធ្វើការសម្រេចចិត្តចុងក្រោយ។

(ឧបសម្ព័ន្ធទី ៧ នៃធម្មនុញ្ញវិន័យនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)

1. បទល្មើសវិន័យសរុបរួមមាន:

ការរំលោភលើច្បាប់នៃទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលិកយោធា;

ការបោះបង់ចោលដោយគ្មានការអនុញ្ញាតពីអង្គភាពយោធា ឬកន្លែងបម្រើយោធាដែលបានបង្កើតឡើងនៅខាងក្រៅអង្គភាពយោធា ដោយមន្ត្រីយោធាដែលកំពុងទទួលការបម្រើយោធាដោយការចុះឈ្មោះ (លើកលែងតែមន្ត្រី);

ការបរាជ័យក្នុងការលេចឡើងទាន់ពេលវេលាដោយគ្មាន ហេតុផលល្អ។សម្រាប់ការបម្រើនៅពេលបណ្តេញចេញពីទីតាំងនៃអង្គភាពយោធា ឬពីកប៉ាល់នៅលើច្រាំង តាមការណាត់ជួប ការផ្ទេរ ក៏ដូចជាពីការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម វិស្សមកាល ឬស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ។

អវត្ដមាននៃអ្នកបម្រើការដែលបំពេញមុខងារយោធាក្រោមកិច្ចសន្យា ឬមន្ត្រីដែលបំពេញមុខងារយោធាដោយការចុះឈ្មោះនៅក្នុងអង្គភាពយោធា ឬកន្លែងបម្រើយោធាដែលបានបង្កើតឡើងនៅខាងក្រៅអង្គភាពយោធាដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ អស់រយៈពេលជាង 4 ម៉ោងជាប់ៗគ្នាក្នុងអំឡុងពេល កំណត់ពេលវេលាសេវាកម្មប្រចាំថ្ងៃ;

ការគេចចេញពីកាតព្វកិច្ចយោធា;

ការបំពានច្បាប់នៃកាតព្វកិច្ចប្រយុទ្ធ (សេវាប្រយុទ្ធ);

ការបំពានច្បាប់នៃសេវាកម្មព្រំដែន;

ការបំពានច្បាប់នៃកាតព្វកិច្ចឆ្មាំ;

ការបំពានច្បាប់សម្រាប់សេវាកម្មផ្ទៃក្នុង;

ការរំលោភលើវិធានច្បាប់សម្រាប់ការដើរល្បាតនៅក្នុងយោធភូមិភាគ;

ការរំលោភលើវិធាននៃសេវាកម្មដើម្បីការពារសណ្តាប់ធ្នាប់សាធារណៈ និងការធានាសុវត្ថិភាពសាធារណៈ;

ការបំផ្លិចបំផ្លាញដោយចេតនា ការខូចខាត ការបំផ្លាញ ការចំណាយខុសច្បាប់ ឬការប្រើប្រាស់ទ្រព្យសម្បត្តិយោធា។

ការបំផ្លិចបំផ្លាញឬការខូចខាតដោយការធ្វេសប្រហែសចំពោះទ្រព្យសម្បត្តិយោធា;

ការរំលោភលើច្បាប់សម្រាប់ការរក្សាទុកទ្រព្យសម្បត្តិយោធាដែលប្រគល់ឱ្យប្រើប្រាស់ជាផ្លូវការ ដែលបណ្តាលឱ្យបាត់បង់ ឬខូចខាតដោយធ្វេសប្រហែស។

ការបំពានលើច្បាប់គ្រប់គ្រងអាវុធ គ្រាប់រំសេវ សារធាតុវិទ្យុសកម្ម សារធាតុផ្ទុះ ឬសារធាតុ និងវត្ថុតំណាងឱ្យ គ្រោះថ្នាក់កើនឡើងសម្រាប់អ្នកដទៃ ឧបករណ៍យោធា ឬច្បាប់សម្រាប់ប្រតិបត្តិការឧបករណ៍យោធា ដែលបណ្តាលឱ្យមានគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាពមនុស្ស ការបំផ្លិចបំផ្លាញ ការខូចខាត ឬបាត់បង់ទ្រព្យសម្បត្តិយោធា ឬផលវិបាកដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ផ្សេងៗ។

ការបំពានច្បាប់សម្រាប់ការបើកបរ ឬយានជំនិះដែលធ្វេសប្រហែស បង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាពមនុស្ស ខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិយោធា ឬផលវិបាកដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ផ្សេងៗ។

ការបំពេញកាតព្វកិច្ចនៃការបម្រើយោធានៅក្នុងស្ថានភាពនៃការស្រវឹងក៏ដូចជាការបដិសេធរបស់ទាហានដើម្បីទទួលការពិនិត្យសុខភាពសម្រាប់ការស្រវឹង;

ការខកខានរបស់មេបញ្ជាការ ក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួន ក្នុងការចាត់វិធានការចាំបាច់ ក្នុងការទប់ស្កាត់ ឬបង្រ្កាបបទល្មើសវិន័យ ដែលប្រព្រឹត្តដោយមន្ត្រីក្រោមឱវាទ នាំមន្ត្រីបម្រើការមកទទួលខុសត្រូវលើវិន័យចំពោះការប្រព្រឹត្តល្មើសវិន័យ ឬលុបបំបាត់បុព្វហេតុ និងលក្ខខណ្ឌដែលបានចូលរួមចំណែក។ ដល់គណៈកម្មាការរបស់ខ្លួន ក៏ដូចជាការលាក់បាំងដោយមេបញ្ជាការនៃព័ត៌មានអំពីគណៈកម្មាការដោយអ្នកក្រោមបង្គាប់ទៅគាត់ក្នុងការបម្រើយោធានៃឧក្រិដ្ឋកម្ម បទល្មើសរដ្ឋបាល ឬបទល្មើសវិន័យ។

ច្បាប់រដ្ឋបាលការបំពានដែលមន្ត្រីបម្រើការដោយអនុលោមតាមក្រមនៃបទល្មើសរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ទទួលបន្ទុកផ្នែកវិន័យ។

ឧបសម្ព័ន្ធ ៨

សម្រាប់កំណត់ចំណាំ

ឧបសម្ព័ន្ធទី ៤ នៃច្បាប់,

បានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 29 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1997 លេខ 302 ។

ទៅតុលាការយោធា

២០០_ក្រាម

ការ​បង្ហាញ​អំពី​ការ​លើក​លែង​ទោស (លើ​ការ​ជំនួស​ផ្នែក​ដែល​មិន​បាន​បម្រើ​នៃ​ការ​កាត់​ទោស​ដោយ​ស្រាល​ជាង)

នៅ​ក្នុង​ការ​អនុលោម​តាម ច្បាប់បច្ចុប្បន្នតំណាង

ទៅ ការដោះលែង(ដើម្បីជំនួសផ្នែកដែលមិនបានបម្រើនៃទណ្ឌកម្មដោយស្រាលជាង) នៃអ្នកបម្រើដែលត្រូវបានផ្តន្ទាទោស

(ទិន្នន័យ​ប្រជាសាស្ត្រ​សង្គម​ពេញលេញ ពេល​ណា សម្រាប់​អ្វី តុលាការ​ប្រភេទ​ណា​ដែល​ត្រូវ​បាន​ផ្ដន្ទាទោស)

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការដាក់ស្នើ (ការបម្រើតាមលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់នៃការដាក់ទណ្ឌកម្ម ភាពមិនសមរម្យសម្រាប់ការបម្រើយោធា ការបណ្តេញចេញពីសេវាយោធា)៖

ព័ត៌មានអំពីទណ្ឌិតដែលកំពុងបម្រើផ្នែកនៃទោសដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់៖

ទិន្នន័យបង្ហាញពីអាកប្បកិរិយារបស់ទណ្ឌិត និងបង្ហាញថា ដើម្បីកែតម្រូវគាត់ គាត់មិនចាំបាច់បំពេញការកាត់ទោសដែលកំណត់ដោយតុលាការនោះទេ៖

ឯកសារភ្ជាប់៖ ឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ទណ្ឌិត លក្ខណៈនៃសម្ភារៈ។

មេបញ្ជាការអង្គភាពយោធា (ស្ថាប័ន)

(ឋានៈខ្ពស់) (ហត្ថលេខា) (នាមត្រកូលនាមត្រកូល)

សម្រាប់កំណត់ចំណាំ

Popova Elena Eduardovna - បេក្ខជន វិទ្យាសាស្ត្រច្បាប់, សាស្ត្រាចារ្យរង ព្រឹទ្ធបុរសនៃមហាវិទ្យាល័យច្បាប់នៃវិទ្យាស្ថានច្បាប់អន្តរជាតិ

Abaturov Alexander Ivanovich - បណ្ឌិតផ្នែកច្បាប់, សាស្ត្រាចារ្យជាន់ខ្ពស់នៃនាយកដ្ឋានច្បាប់ព្រហ្មទណ្ឌនិងព្រហ្មទណ្ឌនៃសាខា Kirov នៃបណ្ឌិត្យសភានៃសេវាពិន័យសហព័ន្ធនៃប្រទេសរុស្ស៊ី

ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌរបស់បុគ្គលិកយោធា

តំណាង សម្រាប់បញ្ហាដោយ V.G. Fedorchenko ប្លង់កុំព្យូទ័រដោយ N.A. Kuznetsova

វិទ្យាស្ថានច្បាប់អន្តរជាតិ

127427, Moscow, Kashenkin Lug, ៤.

ចុះ​ហត្ថលេខា​ចុះ​ហត្ថលេខា​នៅ​ថ្ងៃ​ទី ២០ ខែ កុម្ភៈ ឆ្នាំ ២០១២។ ធ្វើទ្រង់ទ្រាយ 60x90/16 ក្រដាសអុហ្វសិត។ កាសស្តាប់ "ដង" ។ Conv. ឡ លីត្រ ៨.១២៥. ចរាចរ ៣០០ ច្បាប់។ បញ្ជាទិញ

បោះពុម្ពនៅ MUI Printing House 127427, Moscow, Kashenkin Lug, ៤.

បន្ថែមលើប្រធានបទ ឧបសម្ព័ន្ធទី 7 បញ្ជីនៃបទល្មើសវិន័យសរុប។ នីតិវិធី​នៃ​ការ​អនុវត្ត​ការ​ចាប់​ខ្លួន​ដោយ​វិន័យ៖

1. ឧបសម្ព័ន្ធទី 7 បញ្ជីនៃបទល្មើសវិន័យសរុប។ នីតិវិធី​នៃ​ការ​អនុវត្ត​ការ​ចាប់​ខ្លួន​តាម​វិន័យ

- រក្សាសិទ្ធិ - ការតស៊ូមតិ - ច្បាប់រដ្ឋបាល - ដំណើរការរដ្ឋបាល - ច្បាប់ប្រឆាំងម៉ូណូប៉ូលី និងច្បាប់ប្រកួតប្រជែង - ដំណើរការមជ្ឈត្តកម្ម (សេដ្ឋកិច្ច) - សវនកម្ម - ប្រព័ន្ធធនាគារ - ច្បាប់ធនាគារ - ធុរកិច្ច - គណនេយ្យ - ច្បាប់អចលនទ្រព្យ - ច្បាប់រដ្ឋ និងការគ្រប់គ្រង - ច្បាប់ស៊ីវិល និងដំណើរការ - ចរាចររូបិយវត្ថុ, ហិរញ្ញវត្ថុ និងឥណទាន - លុយ - ច្បាប់ការទូត និងកុងស៊ុល - ច្បាប់កិច្ចសន្យា - ច្បាប់លំនៅឋាន - ច្បាប់ដីធ្លី - ច្បាប់បោះឆ្នោត - ច្បាប់វិនិយោគ - ច្បាប់ព័ត៌មាន - ដំណើរការអនុវត្ត - ប្រវត្តិរដ្ឋ និងច្បាប់ - ប្រវត្តិនៃលទ្ធិនយោបាយ និងច្បាប់ - ច្បាប់ប្រកួតប្រជែង - ច្បាប់រដ្ឋធម្មនុញ្ញ - ច្បាប់សាជីវកម្ម - ឧក្រិដ្ឋកម្ម - ឧក្រិដ្ឋកម្ម - ទីផ្សារ -

បទល្មើសវិន័យសរុបរបស់ទាហាន - វចនានុក្រមនៃលក្ខខណ្ឌហិរញ្ញវត្ថុ និងច្បាប់

ការបំពានលើច្បាប់សម្រាប់ការគ្រប់គ្រងអាវុធ គ្រាប់រំសេវ សារធាតុវិទ្យុសកម្ម គ្រឿងផ្ទុះ ឬសារធាតុ និងវត្ថុផ្សេងទៀតដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់អ្នកដទៃ សម្ភារៈយោធា ឬច្បាប់សម្រាប់ប្រតិបត្តិការឧបករណ៍យោធា ដែលបណ្តាលឱ្យមានគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាពមនុស្ស ការបំផ្លិចបំផ្លាញ ខូចខាត ឬបាត់បង់។ ទ្រព្យសម្បត្តិយោធា ឬផលប៉ះពាល់ដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ផ្សេងទៀត;

បទល្មើសវិន័យ និងការពិន័យរបស់បុគ្គលិកយោធា

ប្រសិនបើមេបញ្ជាការចាត់ទុកថា បទល្មើសវិន័យរបស់ទាហានមិនសំខាន់ គាត់អាចនិយាយបានតែពាក្យសំដី ដោយមិនប្រើវិធានការតឹងរ៉ឹងជាងនេះទេ។ លើសពីនេះ មេបញ្ជាការ​អាច​គិតគូរ​ពី​លក្ខខណ្ឌ​មួយ​ចំនួន​ដែល​បន្ធូរបន្ថយ​ទោស​ចំពោះ​អ្នក​ល្មើស​នឹង​វិន័យ។ ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:

- ដំណើរការប្រព្រឹត្តទៅដោយប្រធានយោធភូមិភាគ មេបញ្ជាការកងទ័ពជើងទឹកជាន់ខ្ពស់ មេបញ្ជាការយោធភូមិភាគ ប្រធានទំនាក់ទំនងយោធាលើមធ្យោបាយដឹកជញ្ជូន មេផ្លូវយោធា មេបញ្ជាការយោធាផ្នែកផ្លូវដែក (ផ្លូវទឹក)។ និងស្ថានីយ៍ (កំពង់ផែអាកាសយានដ្ឋាន) ឬអ្នកដែលត្រូវបានតែងតាំងដោយពួកគេនៅក្នុងករណីដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 75 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ក្នុងករណីដែលច្បាប់សម្រាប់ការបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធភូមិឬយាមត្រូវបានរំលោភបំពាននៅពេលដែលបទល្មើស។ ប្រព្រឹត្តនៅក្រៅទីតាំងនៃអង្គភាពយោធា ឬពេលវិស្សមកាល ឬធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។ល។)

52. នៅពេលដែលមន្ត្រីយោធាប្រព្រឹត្តបទល្មើសវិន័យ មេបញ្ជាការ (មេបញ្ជាការ) អាចបង្ខាំងខ្លួនគាត់ ដើម្បីរំលឹកដល់មន្ត្រីបម្រើការអំពីកាតព្វកិច្ច និងកាតព្វកិច្ចយោធា អនុវត្តវិធានការចំពោះគាត់ ដើម្បីធានាបាននូវដំណើរការនីតិវិធីដោយផ្អែកលើសម្ភារៈនៃបទល្មើសវិន័យ ហើយបើចាំបាច់ នាំគាត់ទៅ ការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ។ ជាមួយគ្នានេះ លោកត្រូវគិតគូរថា ទោសដែលបានអនុវត្តជាវិធានការពង្រឹងវិន័យយោធា និងការអប់រំបុគ្គលិកយោធា ត្រូវឆ្លើយតបទៅនឹងភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃបទល្មើសដែលបានប្រព្រឹត្ត និងកម្រិតនៃកំហុសដែលបង្កើតឡើងដោយមេបញ្ជាការ (អគ្គមេបញ្ជាការ) ដែលជាលទ្ធផលនៃ ដំណើរការនីតិវិធី។

បទល្មើសវិន័យសរុបរបស់បុគ្គលិកយោធា៖ ការពិពណ៌នា បញ្ជី និងលក្ខណៈពិសេស

ច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ដែលប៉ះពាល់ដល់កម្មវត្ថុនៃការបម្រើយោធា គ្រប់គ្រងលក្ខណៈសំខាន់ៗ ដែលអាជ្ញាធរអាចប្រើប្រាស់ដើម្បីកំណត់ពីភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃបទល្មើស។ ជាពិសេស VU នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើតការប្រព្រឹត្តិល្មើសវិន័យសរុបរបស់បុគ្គលិកយោធា៖

ទំនួលខុសត្រូវវិន័យរបស់បុគ្គលិកយោធា

មន្ត្រីបម្រើការដែលការស៊ើបអង្កេតកំពុងត្រូវបានអនុវត្តមានសិទ្ធិចូលរួមក្នុងការពិចារណាលើករណីនេះ ស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងសម្ភារៈនៃសំណុំរឿង បញ្ជូនភស្តុតាងផ្ទាល់ខ្លួន និងផ្តល់ការពន្យល់។ ប្រសិនបើករណីនេះទាក់ទងនឹងបទល្មើសសរុប ហើយធ្វើឡើងដោយតុលាការយោធា នោះចុងចោទអាចប្រើប្រាស់សេវាកម្មផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកឯកទេសដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។

ជំពូកទី 3

ធម្មនុញ្ញ លើកលែងតែបទល្មើសរដ្ឋបាល ដែលត្រូវទទួលខុសត្រូវលើមូលដ្ឋានទូទៅ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ បុគ្គលិកយោធាមិនអាចអនុវត្តបានទេ។ ពិន័យរដ្ឋបាលជា ការចាប់ខ្លួនរដ្ឋបាលការងារកែតម្រូវ និងដល់ពលទាហាន មេទ័ព ទាហាន និងនាវិកដែលកំពុងបំពេញមុខងារយោធាលើទាហាន ដល់កម្មាភិបាលយោធា ស្ថាប័នអប់រំការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមុនពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយពួកគេសម្រាប់ការបម្រើយោធាក៏មានទម្រង់ផងដែរ។ ពិន័យរដ្ឋបាល.

ទំនួលខុសត្រូវវិន័យរបស់បុគ្គលិកយោធា

- ការសន្និដ្ឋាន និងការពន្យល់របស់អ្នកឯកទេស (ការសន្និដ្ឋានគឺជាការវិនិច្ឆ័យរបស់គាត់ដែលបានបង្ហាញនៅក្នុង ការសរសេរនៅក្នុងដែនកំណត់នៃជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់ស្របតាមសំណួរដែលបានលើកឡើង។ ការពន្យល់របស់អ្នកឯកទេស គឺជាព័ត៌មានអំពីកាលៈទេសៈដែលទាមទារចំណេះដឹងពិសេស ក៏ដូចជាការបំភ្លឺអំពីមតិរបស់ពួកគេ ហើយត្រូវបានទាក់ទងដោយអ្នកឯកទេសផ្ទាល់មាត់ ឬជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ);

បទល្មើសវិន័យសរុបរបស់ទាហាន

បទល្មើសមជ្ឈិម។ សម្រាប់​ឱកាស​ប្រចាំថ្ងៃ​មួយ​ឬ​មួយ​ផ្សេង​ទៀត​ដែល​មិន​សំខាន់​ទាំង​ស្រុង ប្រធានបទ​ក្នុង​សេចក្ដី​ស្រឡាញ់​ជឿ​ថា​គាត់​បាន​ធ្វើ​អ្វី​មួយ​ខុស​ទាក់ទង​នឹង​មនុស្ស​ជា​ទី​ស្រឡាញ់​និង​មាន​អារម្មណ៍​ថា​មាន​កំហុស​ដោយ​សារ​តែ​នេះ​។ "ភ្លាមៗនៅពេលដែលពួកគេបានទៅដល់ស្ថានីយ៍នៅ *** គាត់ដោយមិនបាននិយាយអ្វីសោះបានរកឃើញ

ច្បាប់រដ្ឋបាលនៃប្រទេសរុស្ស៊ី

លើមន្ត្រីជាន់ខ្ពស់ : តិះដៀល; ការស្តីបន្ទោសធ្ងន់ធ្ងរ; ការព្រមានមិនពេញលេញ ការអនុលោមតាមច្បាប់ផ្លូវការ; ការរំសាយ។ ទោះបីជាការហាមប្រាមត្រូវបានបង្កើតឡើងលើការរួមបញ្ចូលការពិន័យមួយជាមួយនឹងទោសមួយផ្សេងទៀតសម្រាប់បទល្មើសដូចគ្នាក៏ដោយ ក៏ការកាត់បន្ថយ ឋានៈយោធាមួយជំហានជាមួយនឹងការផ្ទេរទៅតំណែងទាបជាងរួមបញ្ចូលគ្នាពីរ, បែងចែកជាឯករាជ្យ, ពិន័យ។

ជំពូកទី 3

មន្ត្រីនៃអធិការកិច្ចរថយន្តយោធានៃយោធភូមិ - ដល់បុគ្គលិកយោធា - អ្នកបើកបរយានយន្ត អង្គភាពយោធាដែលបានប្រព្រឹត្តបទល្មើសវិន័យ និង (ឬ) ការរំលោភលើលក្ខខណ្ឌតម្រូវនៃច្បាប់និយតកម្មក្នុងវិស័យធានាសុវត្ថិភាពចរាចរណ៍។

ការបំពានវិន័យរបស់ទាហាន

ការចូលរួមដែលមានការអនុញ្ញាត- ដោយគ្មានការអនុញ្ញាត ពោលគឺ ដោយគ្មានការអនុញ្ញាតត្រឹមត្រូវ អវត្តមាននៃមន្ត្រីបម្រើការក្នុងរយៈពេលកំណត់នៅលើទឹកដីនៃអង្គភាពយោធា ឬកន្លែងបម្រើ។ ទឹកដីនេះគ្របដណ្ដប់ដោយព្រំប្រទល់នៃបន្ទាយ ជំរុំ ឬទីតាំងប្រយុទ្ធ ... ... វចនានុក្រមច្បាប់សូវៀត

បទល្មើសវិន័យធ្ងន់ធ្ងររបស់ទាហាន

ការខកខានរបស់មេបញ្ជាការ ក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួន ក្នុងការចាត់វិធានការចាំបាច់ ដើម្បីទប់ស្កាត់ ឬបង្រ្កាបបទល្មើសវិន័យ ដែលប្រព្រឹត្តដោយមន្ត្រីក្រោមឱវាទចំពោះខ្លួន នាំមន្ត្រីបម្រើការឱ្យទទួលខុសត្រូវវិន័យចំពោះការប្រព្រឹត្តល្មើសវិន័យ ឬលុបបំបាត់បុព្វហេតុ និងលក្ខខណ្ឌដែលរួមចំណែក។ ដល់គណៈកម្មាការរបស់ខ្លួន ក៏ដូចជាការលាក់បាំងដោយមេបញ្ជាការនៃព័ត៌មានអំពីគណៈកម្មាការដោយអ្នកក្រោមបង្គាប់គាត់ក្នុងការបម្រើយោធានៃឧក្រិដ្ឋកម្ម។ បទល្មើសរដ្ឋបាលឬបទល្មើសវិន័យ;

អ្វី​ទៅ​ជា​ទណ្ឌកម្ម​វិន័យ​សម្រាប់​បុគ្គលិក​យោធា

ទំនួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយបញ្ជាការកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ដែលចែងពីច្បាប់ និងលក្ខណៈពិសេសនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មចំពោះការរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិយោធា។ មេបញ្ជាការសម្រេចធ្វើការស៊ើបអង្កេត។ ប្រសិនបើកំហុសមិនអាចបញ្ជាក់បាន ឬទង្វើនេះត្រូវបានប្រព្រឹត្តក្រោមកាលៈទេសៈដែលមិនអាចគ្រប់គ្រងបាន នោះពិធីសារត្រូវតែមានកំណត់ចំណាំអំពីលទ្ធផលនៃការស៊ើបអង្កេត ដែលត្រូវបានបិទនៅដំណាក់កាលនេះ។ លក្ខណៈនៃបទល្មើសត្រូវតែឆ្លើយតបទៅនឹងភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃការដាក់ទណ្ឌកម្ម បើមិនដូច្នេះទេ ការសម្រេចចិត្តអាចត្រូវបានជំទាស់។