ក្រមការងារនៃសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្ស។ ភាពខុសគ្នានៃច្បាប់ការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីនិងបេឡារុស្ស

ប្រសិនបើការបណ្តេញចេញត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្សនោះអត្ថបទនៃក្រមការងារនៃប្រទេសបេឡារុស្សគ្រប់គ្រងដំណើរការនេះយ៉ាងតឹងរ៉ឹងហើយយកទៅក្នុងគណនី nuances ទាំងអស់។ ការ​បណ្តេញ​ចេញ​ណា​មួយ​ចូល​ទៅ​ក្នុង​ទម្រង់​ដំណាក់កាល​ជាក់លាក់។ រាល់ច្បាប់សម្រាប់ការបញ្ចប់ការងារត្រូវតែគោរពតាមនិយោជិត និងនិយោជក។

ជម្រើស និងបទប្បញ្ញត្តិនៃការបណ្តេញចេញ

នីតិបញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្សផ្តល់ជម្រើសជាច្រើនសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ៖

• និយោជិតខ្លួនឯងអាចដើរតួជាអ្នកផ្តួចផ្តើមនៃការបញ្ចប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការ។ ក្នុងករណីនេះការបណ្តេញចេញអាចត្រូវបានអនុវត្តតាមសំណើរបស់គាត់ - មាត្រា 40 នៃក្រមការងារនៃសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្សឬតាមការស្នើសុំ - មាត្រា 41 នៃក្រមការងារនៃសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្ស;
• ភាគីអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយកិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមក - មាត្រា 37 នៃក្រមការងារនៃសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្ស។ ក្នុង​ស្ថានភាព​នេះ មិន​មាន​បញ្ហា​ថា​នរណា​ជា​អ្នក​ផ្តើម​ការ​បណ្តេញ​ចេញ​នោះ​ទេ។ ភាគីមួយក្នុងចំណោមភាគីត្រូវផ្ញើសេចក្តីជូនដំណឹងទៅភាគីម្ខាងទៀតជាមួយនឹងសំណើដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការតាមរបៀបនេះ។ ក្នុងករណីមានចម្លើយវិជ្ជមាន កិច្ចព្រមព្រៀងមួយត្រូវបានគូរឡើងរវាងភាគីដែលបញ្ជាក់ពីលក្ខខណ្ឌទាំងអស់សម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការ។
• កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់ប្រសិនបើរយៈពេលសុពលភាពរបស់វាផុតកំណត់ - ប្រការ 2 និង 3 នៃសិល្បៈ។ 17 TC RB;

សំខាន់ត្រូវដឹង! ករណីលើកលែងគឺជាស្ថានភាពនៅពេលដែលបន្ទាប់ពីផុតអាណត្តិ និយោជិតបន្តបំពេញកាតព្វកិច្ចការងាររបស់គាត់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ គ្មានភាគីណាមួយទទូចលើការបញ្ចប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការនោះទេ។ ក្នុងករណីនេះកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានបន្តដោយស្វ័យប្រវត្តិ។

• អ្នកផ្តួចផ្តើមនៃការបណ្តេញចេញអាចជានិយោជកខ្លួនឯង - មាត្រា 42 នៃក្រមការងារនៃសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្ស។ ការបញ្ចប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការលើគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់នាយកក្រុមហ៊ុនគឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានហេតុផលដែលផ្តល់ដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្នរបស់ប្រទេសបេឡារុស្សឧទាហរណ៍ការបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកការបរាជ័យដោយនិយោជិតក្នុងការបំពេញភារកិច្ចផ្លូវការរបស់គាត់;
• ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារអាចជាវិធានការបង្ខំ ជាឧទាហរណ៍ នៅក្នុងវត្តមាននៃកាលៈទេសៈលើសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ភាគី - មាត្រា 44 នៃក្រមការងារនៃសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្ស ដែលអាចរាប់បញ្ចូលទាំងការស្លាប់របស់និយោជិត ការអំពាវនាវរបស់គាត់សម្រាប់ សេវា​យោធាឬការចូលទៅក្នុង ឥទ្ធិពលផ្លូវច្បាប់ការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការ។

សំខាន់ត្រូវដឹង! ច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្សអនុញ្ញាតឱ្យភាគីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារក្នុងអំឡុងពេល រយៈពេលសាកល្បង- មាត្រា 29 នៃក្រមការងារនៃសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្ស។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ទាំងនិយោជិត និងនិយោជកអាចដើរតួជាអ្នកផ្តួចផ្តើមការបញ្ចប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការ។ តម្រូវការសំខាន់គឺការអនុលោមតាមច្បាប់ពេញលេញ ច្បាប់កាលកំណត់។

ការពិចារណាសំខាន់ៗនៅពេលចាកចេញ

ក្រមការងារនៃសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្ស ជាពិសេសសិល្បៈ។ 42, មូលដ្ឋានមួយចំនួនត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការដែលនិយោជកដើម្បីដើរតួជាអ្នកផ្តួចផ្តើមនៃការបញ្ចប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយនិយោជិត។ ក្នុង​ចំណោម​ហេតុផល​ដែល​ពាក់ព័ន្ធ​បំផុត វា​គួរ​តែ​គូស​បញ្ជាក់៖

• ការរំលាយសហគ្រាស។ យោងតាមច្បាប់នៃសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្សក្នុងស្ថានភាពបែបនេះប្រធានសហគ្រាសត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបណ្តេញប្រជាពលរដ្ឋទាំងអស់ដែលជាផ្នែកមួយនៃបុគ្គលិកនៃសហគ្រាស។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ការបណ្តេញចេញគឺស្របច្បាប់ ទោះបីជានិយោជិតស្ថិតក្នុងចំណោមមនុស្សដែលស្ថិតនៅក្រោមការការពារពិសេសរបស់រដ្ឋក៏ដោយ។ សម្រាប់ភាពស្របច្បាប់ពេញលេញនៃសកម្មភាព និយោជកត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជិត 2 ខែជាមុនសម្រាប់ការបញ្ឈប់ការងារជាទៀងទាត់ និង 3 ខែសម្រាប់ការបញ្ឈប់ការងារយ៉ាងច្រើន។
• ភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នារបស់និយោជិតជាមួយនឹងមុខតំណែង ឬភាពមិនអាចទៅរួចនៃការអនុវត្តការងារពេញលេញ ដោយសារតែការចុះខ្សោយនៃសុខភាព ឬដោយសារតែកម្រិតមិនគ្រប់គ្រាន់នៃគុណវុឌ្ឍិ។
• ការមិនអើពើដោយនិយោជិតនៃតម្រូវការដើម្បីបំពេញភារកិច្ចផ្លូវការរបស់គាត់ដោយគ្មានហេតុផលល្អ;
• អវត្តមានជាប្រព័ន្ធ;
• មិនបង្ហាញខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការលើសពី 4 ខែដោយសារពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន។

សំខាន់ត្រូវដឹង! ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មិនបង្ហាញខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការលើសពី 4 ខែដោយសារតែការចូល ការ​សម្រាក​ពេល​សម្រាល​កូនបន្ទាប់មក និយោជកមិនអាចបណ្តេញគាត់ចេញពីគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់បានទេ។ ការបណ្តេញចេញនេះ។អាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែការបាត់បង់សមត្ថភាពការងាររបស់បុគ្គលម្នាក់ជាបណ្តោះអាសន្នដោយសារតែការរងរបួស ឬជំងឺទាក់ទងនឹងការងារ។

• នៅកន្លែងធ្វើការក្នុងស្ថានភាពនៃការស្រវឹងឬប្រភេទផ្សេងទៀតនៃការស្រវឹង;
• ការលួចទ្រព្យសម្បត្តិរបស់សហគ្រាសឬនិយោជិតផ្សេងទៀតនៃអង្គការ;
• ការបំពានវិន័យដែលបណ្តាលឱ្យមានរបួស ឬស្លាប់របស់កម្មករផ្សេងទៀត។

សំខាន់ត្រូវដឹង! ដើម្បីបណ្តេញនិយោជិតដោយហេតុផលមួយក្នុងចំណោមហេតុផលដែលបានរាយបញ្ជី និយោជកត្រូវមានភស្តុតាងពាក់ព័ន្ធ។ ឧទាហរណ៍ អវត្តមានទាំងអស់របស់បុគ្គលម្នាក់ ពោលគឺអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការលើសពី 4 ម៉ោងដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ ត្រូវតែចងក្រងជាឯកសារនៅចំពោះមុខសាក្សីជាច្រើន។

លើសពីនេះទៀត ប្រសិនបើការបណ្តេញចេញកើតឡើងទាក់ទងនឹងការកាត់បន្ថយ នោះនិយោជកត្រូវតែគិតគូរថា ច្បាប់នៃសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្ស ផ្តល់សម្រាប់ប្រភេទពលរដ្ឋដែលមានសិទ្ធិអនុគ្រោះក្នុងការបន្តការងារ ឧទាហរណ៍ ជនពិការ។ ប្រជាពលរដ្ឋដែលបានចូលរួមក្នុងការលុបបំបាត់ផលវិបាកនៃគ្រោះថ្នាក់ Chernobyl ។ បញ្ជីពេញលេញមនុស្សត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងសិល្បៈ។ 45 នៃក្រមការងារនៃប្រទេសបេឡារុស្ស។

លំដាប់នៃនីតិវិធីនិងលក្ខណៈពិសេសរបស់វា។

ភាគីនីមួយៗត្រូវអនុវត្តតាមនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារដែលផ្តល់សម្រាប់នៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិ។ ប្រសិន​បើ​វា​ត្រូវ​បាន​រំលោភ​បំពាន ភាគី​មាន​កំហុស​អាច​នឹង​ត្រូវ​ទទួល​ទោស ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាល. ដើម្បីទប់ស្កាត់ការកើតឡើងនៃផលវិបាកអវិជ្ជមាន វាត្រូវបានណែនាំអោយប្រកាន់ខ្ជាប់នូវក្បួនដោះស្រាយខាងក្រោម៖

• មិនថាអ្នកណាជាអ្នកផ្តួចផ្តើមការបញ្ចប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការនោះទេ ចាំបាច់ត្រូវជូនដំណឹងទៅភាគីម្ខាងទៀតអំពីបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកផ្តួចផ្តើមគំនិតជានិយោជិតនោះគាត់គួរតែដាក់លិខិតលាលែងពីតំណែងទៅនិយោជក។ វាស្ថិតនៅក្នុងទម្រង់ណាមួយ។ នេះត្រូវធ្វើ 1 ខែមុនកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ។ ប្រសិនបើការបណ្តេញចេញត្រូវបានអនុវត្តតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក នោះគាត់ត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខ។ នេះត្រូវធ្វើដោយការផ្ញើការជូនដំណឹងសមស្របមួយក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ។ ឯកសារត្រូវតែផ្តល់ជូននិយោជិត 2 (ក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញ 3) ខែមុនពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

សំខាន់ត្រូវដឹង! ក្នុងករណីមានការកាត់បន្ថយ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងក្នុងរយៈពេលដូចគ្នា។ អង្គការសហជីពនិង CZ ។

• បន្ថែមទៀត អ្នកគ្រប់គ្រងបញ្ជាឱ្យចេញដីកាបណ្តេញចេញ ដែលនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញត្រូវតែស្គាល់ហត្ថលេខា។ ក្នុងករណីបដិសេធមិនចុះហត្ថលេខា ទង្វើសមស្របមួយត្រូវបានគូរឡើង។
• ទាំងអស់។ ឯកសារដែលត្រូវការរួមទាំងកំណត់ចំណាំគណនា របាយការណ៍ចំណូល;
• នៅថ្ងៃចុងក្រោយ ការទូទាត់ពេញលេញត្រូវបានធ្វើឡើងជាមួយនិយោជិត រួមទាំងការទូទាត់កម្លាំងពលកម្ម និងមូលនិធិដែលបានបែងចែក។

សំខាន់ត្រូវដឹង! ប្រសិនបើចាំបាច់ បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ និងការគណនានិយោជិត ប្រធានអង្គការត្រូវជូនដំណឹងទៅការិយាល័យចុះឈ្មោះយោធា និងអាជ្ញាធរបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតអំពីបញ្ហានេះ។

ជម្រើសនៃការបណ្តេញចេញនីមួយៗនៅក្នុងប្រទេសបេឡារុស្សត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយមាត្រាពាក់ព័ន្ធនៃក្រមការងារនៃសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្ស។ និយោជកត្រូវគោរពតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិទាំងអស់នៃនីតិវិធីបណ្តេញចេញ។ វាក៏មានតម្លៃផងដែរក្នុងការពិចារណាថាជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញនីមួយៗឯកសារមួយចំនួនត្រូវបានចេញដែលបញ្ជាក់ពីដំណាក់កាលនៃដំណើរការ។ ក្នុង​ករណី​មិន​គោរព​ច្បាប់ អ្នក​មាន​ទោស​ត្រូវ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ។

ច្បាប់ការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីនិងបេឡារុស្ស - ជាការពិតក្នុងករណីនៃប្រទេសរុស្ស៊ីនិងរដ្ឋផ្សេងទៀត ប្រទេសអតីត CIS - មានភាពស្រដៀងគ្នាយ៉ាងសំខាន់នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗ។ បទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះរួមមានការអនុលោមតាម បទដ្ឋានអន្តរជាតិការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ សិទ្ធិរដ្ឋធម្មនុញ្ញប្រជាពលរដ្ឋ និងក្រមការងារ គោលគំនិតស្រដៀងគ្នានៃកិច្ចសន្យាការងារ កាតព្វកិច្ច និងសិទ្ធិរបស់និយោជក និងនិយោជិត។ល។

ក្នុងអំឡុងពេលនៃការបង្កើតច្បាប់ការងារ (ដូចនៅក្នុងករណីនៃការបង្កើតច្បាប់ការងារនៅប្រទេសកាហ្សាក់ស្ថាន) អ្នកឯកទេសការពារការងារ និងអ្នកស្រាវជ្រាវមកពីប្រទេសរុស្ស៊ី និងបេឡារុស្សបានធ្វើអន្តរកម្ម និងផ្លាស់ប្តូរបទពិសោធន៍យ៉ាងសកម្ម - ទាក់ទងនឹងស្តង់ដារច្បាប់ការងារនៅក្នុងប្រទេសទាំងពីរគឺស្រដៀងគ្នា។ ទោះជាយ៉ាងណា, ភាពខុសគ្នា, នៅ glance ដំបូង, មិនធំពេក, នៅក្នុង ច្បាប់ការងាររដ្ឋទាំងពីរអាចប្រើបាន។

សង្ខេប៖

ច្បាប់ការងារនៅប្រទេសរុស្ស៊ីយកចិត្តទុកដាក់ច្រើនចំពោះអន្តរកម្មសង្គម សង្កត់ធ្ងន់លើការសម្រេចបាននូវលក្ខខណ្ឌការងារដ៏ល្អប្រសើរ និងការវាយតម្លៃការងារ និងមានវិសោធនកម្មជាច្រើន។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មួយផ្នែកយ៉ាងជាក់លាក់ ដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរជាច្រើន ដែលត្រូវបានអនុម័តរួចមកហើយ នូវបទប្បញ្ញត្តិជាច្រើន ច្បាប់របស់រុស្ស៊ីទាំងមិនអាចត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងការអនុវត្ត ឬផ្ទុយគ្នាដោយបើកចំហ ហើយវាចាំបាច់ក្នុងការលុបបំបាត់រាល់ការខ្វះខាតដែលអាចកើតមានដោយបទដ្ឋាននៃបទប្បញ្ញត្តិថ្មីមួយ ឬសូម្បីតែពីរ។ បច្ចុប្បន្ននេះ ក្រសួងការងារកំពុងធ្វើនិយតកម្មច្បាប់ការងារ និងលុបបំបាត់តម្រូវការចម្លង លែងត្រូវការតទៅទៀត និងផ្ទុយ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ នៅប្រទេសបេឡារុស្ស ភាពខុសប្លែកគ្នា និងបញ្ហានៃការងារត្រូវបានគ្របដណ្ដប់យ៉ាងលម្អិតបន្ថែមទៀត ហើយជាទូទៅការច្នៃប្រឌិត និងការកែប្រែត្រូវបានអនុម័តលឿនជាងមុន ហើយកុំច្រឡំច្បាប់។ ប៉ុន្តែឧបករណ៍ច្នៃប្រឌិតដូចជាឧទាហរណ៍ ការវាយតម្លៃពិសេសនៃការងារ មិនទាន់ត្រូវបានណែនាំនៅក្នុងសាធារណរដ្ឋ ហើយគោលគំនិតនៃអន្តរកម្មសង្គម (លទ្ធិត្រីភាគីរុស្ស៊ី) និងលក្ខខណ្ឌការងារគឺផ្អែកលើប្រលោមលោក និងបទប្បញ្ញត្តិដែលហួសសម័យខ្លះ។

មាត្រា 1. ពាក្យជាមូលដ្ឋានដែលប្រើក្នុងក្រមនេះ។
ប្រការ 2. ភារកិច្ចនៃក្រមការងារ
ប្រការ 3. វិសាលភាពនៃក្រមការងារ
ប្រការ 4. ទំនាក់ទំនងដែលគ្រប់គ្រងដោយក្រមការងារ
ប្រការ 5. លក្ខណៈពិសេសនៃការអនុវត្តក្រមការងារចំពោះការងារ និងទំនាក់ទំនងដែលពាក់ព័ន្ធ ប្រភេទជាក់លាក់កម្មករ
ប្រការ 6. ទំនាក់ទំនងដែលមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃក្រមការងារ
ប្រការ 7. ប្រភពនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃការងារ និងទំនាក់ទំនងដែលពាក់ព័ន្ធ
មាត្រា ៨ ច្បាប់អន្តរជាតិ
មាត្រា ៩
ប្រការ 10. ការគណនាលក្ខខណ្ឌ
ប្រការ ១១.សិទ្ធិជាមូលដ្ឋានរបស់និយោជិត
ប្រការ 12. សិទ្ធិជាមូលដ្ឋានរបស់អ្នកជួល
មាត្រា 13. ការហាមឃាត់ពលកម្មដោយបង្ខំ
មាត្រា 14. ការហាមឃាត់ការរើសអើងក្នុងវិស័យទំនាក់ទំនងការងារ
ប្រការ 15. ស្ថិតិការងារ

មាត្រា ១៦ កិច្ចសន្យាការងារ
មាត្រា 17. រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារ
មាត្រា 18. ទម្រង់កិច្ចសន្យាការងារ
មាត្រា 19. ខ្លឹមសារ និងលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ
មាត្រា ២០
មាត្រា 21. អាយុចាប់ពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានអនុញ្ញាត
មាត្រា 22. អសុពលភាពនៃកិច្ចសន្យាការងារ
មាត្រា 23. អសុពលភាព លក្ខខណ្ឌដាច់ដោយឡែកកិច្ចសន្យាការងារ
មាត្រា ២៤ លក្ខខណ្ឌជាក់លាក់
មាត្រា 25. ការចាប់ផ្តើមនៃកិច្ចសន្យាការងារ
មាត្រា 26. ឯកសារដែលបង្ហាញនៅចុងបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យាការងារ
មាត្រា 27. ការរឹតត្បិតលើការងាររួមគ្នារបស់សាច់ញាតិជិតស្និទ្ធ
មាត្រា 28. កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនឹងការធ្វើតេស្តបឋម
មាត្រា 29. ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនឹងការធ្វើតេស្តបឋម

មាត្រា ៣០ ការបកប្រែ
មាត្រា ៣១
មាត្រា ៣២ លក្ខខណ្ឌសំខាន់ពលកម្ម
មាត្រា 33. ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នដោយសារភាពចាំបាច់នៃប្រតិបត្តិការ
ប្រការ 34. ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នក្នុងករណីមានការផ្អាក

មាត្រា 35. ហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ
មាត្រា ៣៦ ទំនាក់ទំនងការងារនៅពេលធ្វើការសម្របសម្រួល រៀបចំអង្គភាពឡើងវិញ និងផ្លាស់ប្តូរម្ចាស់កម្មសិទ្ធិ
មាត្រា 37. ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី
ប្រការ ៣៨.ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលមានកាលកំណត់
មាត្រា 39. ការពន្យារកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរសម្រាប់រយៈពេលមិនកំណត់
មាត្រា 40. ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់ តាមសំណើរបស់និយោជិត
មាត្រា 41. ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរតាមការស្នើសុំរបស់និយោជិត
មាត្រា 42. ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក
មាត្រា 43. នីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក
មាត្រា 44. ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយសារកាលៈទេសៈហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ភាគី
មាត្រា ៤៥
មាត្រា ៤៦
មាត្រា 47. ហេតុផលបន្ថែមសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រភេទជាក់លាក់នៃនិយោជិតក្រោមលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់។
មាត្រា ៤៨ ប្រាក់បំណាច់
មាត្រា 49. ការព្យួរការងារ
មាត្រា ៥០
មាត្រា ៥១.ការចេញឯកសារស្តីពីការងារ និងប្រាក់ឈ្នួល
មាត្រា ៥២ ឯកសារបឋមអំពីពលកម្ម

មាត្រា 53. កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត
មាត្រា 54. កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកនៅពេលជួល
មាត្រា 55. កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការរៀបចំការងាររបស់និយោជិត

មាត្រា ៥៦ ការធានារបស់រដ្ឋលើប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិត
មាត្រា 57. ប្រាក់ខែ
មាត្រា 58. លិបិក្រម ប្រាក់ឈ្នួល
មាត្រា 59. ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា
មាត្រា ៦០
មាត្រា ៦១
មាត្រា ៦២ លក្ខខណ្ឌពិសេស
ម្រ 63. ទម្រង់ ប្រព័ន្ធ និងចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍
មាត្រា ៦៤
មាត្រា ៦៥
មាត្រា ៦៦
មាត្រា ៦៧
មាត្រា ៦៨
មាត្រា ៦៩
មាត្រា 70. ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារនៅពេលយប់
មាត្រា ៧១
មាត្រា ៧២
មាត្រា 73. លក្ខខណ្ឌ និងភាពញឹកញាប់នៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល
មាត្រា 74. ទម្រង់នៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល
ម្រ 75. ទីកន្លែងទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល
មាត្រា ៧៦
មាត្រា ៧៧
មាត្រា ៧៨
§ 79 ការទទួលខុសត្រូវចំពោះការពន្យារពេលក្នុងការធ្វើបត្យាប័ន សៀវភៅការងារ
ប្រការ ៨០

មាត្រា ៨១
មាត្រា ៨២ ភារកិច្ចសាធារណៈនិងក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយក្រមនេះ។
មាត្រា 83. ការអនុវត្តកត្តាកែតម្រូវក្នុងការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម
មាត្រា ៨៤
មាត្រា 85. បញ្ជីនៃការទូទាត់ដែលត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម

ម្រ 86. ស្តង់ដារការងារ
មាត្រា 87. ការបង្កើត ការជំនួស និងការកែប្រែស្តង់ដារការងារ
មាត្រា ៨៨
មាត្រា ៨៩

មាត្រា 90. គំនិតនៃការធានា និងសំណង
ម្រ ៩១
មាត្រា ៩២
មាត្រា ៩៣ ដំណើរអាជីវកម្មនិងការរចនារបស់វា។
មាត្រា ៩៤
មាត្រា ៩៥.ការធានា និងសំណងសម្រាប់ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម
ម្រ ៩៦. សំណងទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ទៅធ្វើការនៅមូលដ្ឋានផ្សេង
ម្រ 97. សំណងនៅពេលផ្លាស់ទៅធ្វើការនៅតំបន់ផ្សេងដោយការរៀបចំជាមុន
ម្រ ៩៨. ករណីសងប្រាក់សំណងពេលផ្លាស់ទៅធ្វើការនៅតំបន់ផ្សេង
មាត្រា 99
មាត្រា 100. ការធានាសម្រាប់និយោជិតដែលត្រូវបានជ្រើសរើសឱ្យចូលបម្រើការងារនៅក្នុង ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល
មាត្រា 101. ការធានាសម្រាប់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេលនៃការអនុវត្តមុខងាររដ្ឋឬសាធារណៈ
មាត្រា 102. ការធានាសម្រាប់និយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ជូនសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ និងការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ
មាត្រា ១០៣ ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្ត
ម្រ ១០៤.ការធានាចំពោះនិយោជិតដែលជាម្ចាស់ជំនួយ
ម្រ 105. ការធានាចំពោះកម្មករ-អ្នកបង្កើត និងអ្នកច្នៃប្រឌិត
ម្រ ១០៦ យានជំនិះឧបករណ៍ ឧបករណ៍ និងឧបករណ៍ដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់និយោជិត
ម្រ ១០៧
ម្រ 108. ដែនកំណត់នៃចំនួននៃការកាត់ចេញពីប្រាក់ឈ្នួល
មាត្រា 109. ការហាមឃាត់ការកាត់ប្រាក់ពីចំនួនជាក់លាក់ដែលត្រូវបង់ជូននិយោជិត

មាត្រា ១១០ ម៉ោង​ធ្វើការនិងការធ្វើឱ្យមានលក្ខណៈធម្មតារបស់វា។
មាត្រា 111. ម៉ោងធ្វើការធម្មតា។
មាត្រា ១១២
មាត្រា ១១៣
មាត្រា 114. កាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃនិយោជិត
មាត្រា 115. ការ​កំណត់​រយៈពេល​នៃ​ការ​ធ្វើ​ការ​ប្រចាំ​ថ្ងៃ (shift)
មាត្រា 116. រយៈពេលនៃការងារនៅថ្ងៃធ្វើការភ្លាមៗមុនថ្ងៃឈប់សម្រាក
ម្រ 117. ធ្វើការនៅពេលយប់
ម្រ 118. ការងារក្រៅម៉ោង
មាត្រា ១១៨-១។ ម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់
មាត្រា 119. ការងារបន្ថែមម៉ោង
មាត្រា 120. ការរឹតត្បិតការងារបន្ថែមម៉ោង
មាត្រា 121. ករណីពិសេសនៅពេលដែលការងារបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយគ្មានការយល់ព្រមពីនិយោជិត
មាត្រា ១២២ បរិមាណកំណត់ការងារបន្ថែមម៉ោង
មាត្រា 123. ម៉ោងធ្វើការ
ម្រ 124. ប្រាំថ្ងៃ និងប្រាំមួយថ្ងៃ សប្តាហ៍ធ្វើការ
ម្រ 125. ការផ្លាស់ប្តូរការងារ និងម៉ោងធ្វើការក្នុងពេលធ្វើការវេន
មាត្រា ១២៦
មាត្រា 127. ការបែងចែកថ្ងៃធ្វើការជាផ្នែកៗ
មាត្រា 128. ម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបាន។
មាត្រា 129. ធាតុផ្សំ និងបំរែបំរួលនៃរបបម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបាន។
មាត្រា 130. ករណីនៃការផ្ទេរទៅរបៀបធម្មតានៃប្រតិបត្តិការ
មាត្រា 131. ការរឹតបន្តឹងលើការអនុវត្តរបបម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបាន។
ម្រ 132. េ្របើ្របស់េពល្រតូវការ
ម្រ ១៣៣

ម្រ 134. ឈប់សម្រាក និងអាហារ
មាត្រា 135. ការសម្រាកពិសេសបន្ថែម
មាត្រា 136. ថ្ងៃឈប់សម្រាក
មាត្រា 137. សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាក
មាត្រា 138. រយៈពេលនៃការសម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ដោយមិនមានការរំខាន
មាត្រា ១៣៩
មាត្រា 140. ថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅក្នុងអង្គការដែលដំណើរការជាបន្តបន្ទាប់
មាត្រា ១៤១
មាត្រា 142. ធ្វើការនៅថ្ងៃសម្រាកដោយមានការយល់ព្រម ឬតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត
មាត្រា ១៤៣
មាត្រា 144. ចំនួនថ្ងៃអតិបរមានៃថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលអាចប្រើដើម្បីទាក់ទាញបុគ្គលិកឱ្យមកធ្វើការ
មាត្រា ១៤៥
ម្រ ១៤៦. សំណងសម្រាប់ការងារនៅថ្ងៃឈប់សំរាក
មាត្រា ១៤៧. ថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់រដ្ឋ និងថ្ងៃបុណ្យជាតិ
ម្រ ១៤៨. សំណងសម្រាប់ការងារនៅថ្ងៃបុណ្យជាតិ និងថ្ងៃបុណ្យជាតិ

មាត្រា ១៤៩.សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកការងារ និងសង្គម
មាត្រា ១៥០ ប្រភេទវិស្សមកាល
មាត្រា 151. ការគណនារយៈពេលនៃថ្ងៃឈប់សម្រាក
មាត្រា ១៥២
មាត្រា ១៥៣. គោលបំណង និងលក្ខខណ្ឌទូទៅសម្រាប់ការឈប់សម្រាកការងារ
មាត្រា ១៥៤.សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋាន
ម្រ 155. រយៈេពលៃនវិស្សមកាលចម្បង
មាត្រា ១៥៦ - លុប
មាត្រា ១៥៧
មាត្រា 158. ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់
មាត្រា ១៥៩. ការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់បទពិសោធន៍ការងារយូរ
មាត្រា 160. ការឈប់សម្រាកលើកទឹកចិត្តបន្ថែម
មាត្រា ១៦១
មាត្រា ១៦២. ការបូកសរុបថ្ងៃឈប់សម្រាកការងារ
ម្រ ១៦៣
មាត្រា 164. រយៈពេលរួមបញ្ចូលក្នុងឆ្នាំធ្វើការ
មាត្រា 165. លក្ខខណ្ឌដែលឆ្នាំធ្វើការត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ
ម្រ ១៦៦ ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការឈប់សម្រាកការងារសម្រាប់ឆ្នាំធ្វើការដំបូង
ម្រ ១៦៧ ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការឈប់សម្រាកការងារសម្រាប់ឆ្នាំធ្វើការទីពីរ និងបន្តបន្ទាប់
មាត្រា ១៦៨
មាត្រា ១៦៩
មាត្រា ១៧០ ការផ្តល់ប្រចាំឆ្នាំការឈប់សម្រាកការងារ។ ករណីពិសេសនៃការផ្ទេរការឈប់សម្រាកការងារទៅឆ្នាំក្រោយ
មាត្រា ១៧១
មាត្រា ១៧២
មាត្រា ១៧៣ មូលដ្ឋានច្បាប់និងការយល់ព្រមពីនិយោជក
មាត្រា ១៧៤ ពិនិត្យឡើងវិញពីវិស្សមកាល
មាត្រា ១៧៥
មាត្រា ១៧៦
មាត្រា ១៧៧
មាត្រា ១៧៨ ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមអមដោយការបណ្តេញចេញ
មាត្រា ១៧៩ សំណងហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើនៅពេលបណ្តេញចេញ
មាត្រា ១៨០ - លុប
មាត្រា ១៨១
មាត្រា ១៨២ ការទូទាត់សាច់ប្រាក់សម្រាប់ការកែលម្អសុខភាពនៅពេលផ្តល់ការឈប់សម្រាកការងារ
មាត្រា 183. ការឈប់សម្រាកសង្គម
ម្រ 184. ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព
មាត្រា ១៨៥.ទុក​ឱ្យ​មើល​ថែ​កូន​រហូត​ដល់​អាយុ​បី​ឆ្នាំ
មាត្រា 186. - លុប
មាត្រា ១៨៧ ត្រូវ​បាន​លុប​ចោល
មាត្រា ១៨៨ ត្រូវ​បាន​លុប​ចោល
មាត្រា ១៨៩
មាត្រា ១៩០ ហេតុផលល្អ។ផ្តល់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក
មាត្រា 191. ការចាកចេញដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ឬដោយប្រាក់ឈ្នួលមួយផ្នែក ដែលបានផ្តល់តាមការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក
មាត្រា 192. ការផ្តល់ផ្នែកនៃការឈប់សម្រាកការងារជំនួសឱ្យការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល

ម្រ 193. គំនិត វិន័យការងារ
មាត្រា ១៩៤ លក្ខន្តិកៈ និងវិន័យ
ម្រ 195. បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង
ម្រ 196. ការលើកទឹកចិត្តការងារ

មាត្រា 197 បទល្មើសវិន័យ
មាត្រា 198 វិធានការ សកម្មភាពវិន័យ
មាត្រា 199. និតិវិធីនៃការអនុវត្តទណ្ឌកម្មវិន័យ
មាត្រា ២០០
មាត្រា ២០១
ម្រ 202. និតិវិធីសម្រាប់បណ្តឹងសាទុក្ខដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ
មាត្រា 203. ការដក និងការលុបចោលទណ្ឌកម្មវិន័យ
មាត្រា ២០៤

មាត្រា ២០៥
មាត្រា ២០៦
មាត្រា ២០៧
មាត្រា ២០៨
មាត្រា 209 - 210. - ដកចេញ
មាត្រា ២១០
មាត្រា ២១១
មាត្រា ២១២
មាត្រា 213 - លុប
មាត្រា ២១៤
មាត្រា ២១៥
មាត្រា ២១៦
មាត្រា 217. - លុប
មាត្រា 218. ដកចេញ
មាត្រា ២១៩
មាត្រា ២២០
មាត្រា 220-1 ។ ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ កម្មសិក្សា និងការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក

មាត្រា 221. គោលគំនិតនៃការការពារការងារ តម្រូវការការពារការងារ
មាត្រា 221-1 ។ រដ្ឋបាល​សាធារណៈការការពារពលកម្ម
មាត្រា 221-2 ។ ការអនុលោមតាមផលិតផល គ្រឿងបរិក្ខារដែលមានបំណងសម្រាប់ការផលិតផលិតផល និងការផ្តល់សេវាដែលមានតម្រូវការការពារការងារ
មាត្រា 222. សិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការការពារការងារ
មាត្រា 223. ការធានាសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការការពារការងារ
មាត្រា 224. ការធានារ៉ាប់រងជាកំហិតប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និង ជំងឺការងារ
ម្រ 225. សិទ្ធិទទួលបានសំណងសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារ
មាត្រា 226. កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការធានាការការពារការងារ
មាត្រា 227. សេវាការពារការងារ (អ្នកឯកទេសការពារការងារ)
មាត្រា 228. ការត្រួតពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ចរបស់កម្មករនៃប្រភេទជាក់លាក់
មាត្រា 229. ការស៊ើបអង្កេត និងការចុះបញ្ជីគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ
មាត្រា 230. ការផ្តល់មូលនិធិដល់និយោជិត ការការពារផ្ទាល់ខ្លួនភ្នាក់ងារបន្សាប និងបន្សាប
ម្រ ២៣១
មាត្រា 232. កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតសម្រាប់ការការពារការងារ

មាត្រា 233. ស្ថាប័នពិចារណាលើវិវាទការងារបុគ្គល
ម្រ ២៣៤ វិវាទការងារ
ម្រ 235. គណកម្មការវិវាទការងារ
ម្រ ២៣៦.សមត្ថកិច្ចរបស់គណៈកម្មការវិវាទការងារ
ម្រ ២៣៧
ម្រ 238. សេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈកម្មការវិវាទការងារ
ផ្នែកទី 239. ប្តឹងឧទ្ធរណ៍ប្រឆាំងនឹងសេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈកម្មការវិវាទការងារ
ផ្នែកទី 240. ការធានាសម្រាប់សមាជិកនៃគណៈកម្មការវិវាទការងារ
មាត្រា 241. ការពិចារណាលើវិវាទការងារនៅក្នុងតុលាការ
ម្រ 242. ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការស្នើសុំការដោះស្រាយវិវាទការងារ
មាត្រា ២៤៣
មាត្រា ២៤៤
មាត្រា ២៤៥ នាយកប្រតិបត្តិមានកំហុសក្នុងការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់ ការផ្ទេរ ការផ្លាស់ទីលំនៅ ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារសំខាន់ៗ ការព្យួរការងារ
ម្រ 246. សំណង ការខូចខាតខាងសីលធម៌
មាត្រា ២៤៧ ការអនុវត្តភ្លាមៗការសម្រេចចិត្ត និងដំណោះស្រាយមួយចំនួនលើបញ្ហាការងារ
មាត្រា ២៤៨
ម្រ 249 .ការអនុវតត ិ ិ ិ ិ ិ ិ ិ ិ ិ ិ ិ ិ ិ ិ ិ ិ ិ ិ ធ
មាត្រា ២៥០
មាត្រា 251. ស្ថាប័ននៃការផ្សះផ្សា ការសម្រុះសម្រួល និងមជ្ឈត្តកម្មសម្រាប់ការដោះស្រាយវិវាទការងារបុគ្គល

មាត្រា 252. ប្រធានអង្គការមួយ។
មាត្រា ២៥៣ បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ការងាររបស់ប្រធានអង្គការ
ម្រ 254. កមមវធីិ ិ ិ ិ ិ ិ ិ ិ ិ ិ ិ ិ ិ ិ ិ ិ ិ ិ ិ ិ ិ ិ ិ ិ ិ
មាត្រា 255
ម្រ 256. ទំនួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុរបស់ប្រធានអង្គការ
មាត្រា 257. ហេតុផលបន្ថែមសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានអង្គការ
មាត្រា ២៥៨
មាត្រា ២៥៩
មាត្រា ២៦០ ការរំលាយមុនកាលកំណត់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ប្រធានអង្គការ
មាត្រា ២៦១ ស្ថាប័នប្រតិបត្តិអង្គការ

មាត្រា ២៦២
មាត្រា ២៦៣
មាត្រា 264. ផ្ទេរទៅការងារងាយស្រួលរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះ
មាត្រា 265. ថ្ងៃទំនេរបន្ថែមពីការងារ
មាត្រា 266. ថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់ស្ត្រីដែលបានសុំ (ស្មុំកូន) កូន
ម្រ 267. ការឈប់សម្រាកសម្រាប់បំបៅកូន
មាត្រា 268. ការធានានៅពេលបញ្ចប់ និងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងស្ត្រីដែលមានកូន
មាត្រា ២៦៩
មាត្រា ២៧០ ការធានាបន្ថែមកម្មករសម្រាប់និយោជកដែលភាគច្រើនជួលស្ត្រី
មាត្រា ២៧១

មាត្រា 272. អាយុចាប់ពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានអនុញ្ញាត
ម្រ 273. សិទធិអនីតិជននៅក្នុង សិទ្ធិការងារអំពីទំនាក់ទំនង
មាត្រា ២៧៤
មាត្រា ២៧៥ ការពិនិត្យសុខភាពមនុស្សដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំ
មាត្រា ២៧៦
មាត្រា ២៧៧. ថ្ងៃឈប់សម្រាកការងារសម្រាប់និយោជិតដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំ
មាត្រា ២៧៨
មាត្រា ២៧៩
មាត្រា ២៨០
មាត្រា 281. ការផ្តល់ការងារដំបូង
មាត្រា ២៨២

មាត្រា ២៨៣
មាត្រា 284. អត្ថប្រយោជន៍ និងការធានាសម្រាប់និយោជកដែលជួលជនពិការ
មាត្រា ២៨៥
មាត្រា ២៨៦
មាត្រា 287. លក្ខខណ្ឌនៃការងារ និងការសម្រាករបស់ជនពិការ
មាត្រា ២៨៨ សន្តិសុខសង្គមជន​ពិការ

មាត្រា 289. ការបង្កើតការងារក្រៅម៉ោង
ម្រ 290. ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់កម្មករនិយោជិតដែលមានការងារក្រៅម៉ោង
មាត្រា ២៩១

មាត្រា 292. គំនិតនៃកម្មករបណ្តោះអាសន្ន
មាត្រា 293. ការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាការងារ
មាត្រា 294. ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ
មាត្រា 295. ប្រាក់បំណាច់
មាត្រា 296. ការទូទាត់នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានដោយបង្ខំ
មាត្រា ២៩៧
មាត្រា 298. ករណីនៅពេលដែលកិច្ចសន្យាការងារជាមួយ កម្មករបណ្តោះអាសន្នពិចារណាបន្តដោយគ្មានកំណត់

មាត្រា 299. កម្មករតាមរដូវ
ម្រ 300. ការសន្និដ្ឋានអំពីកិច្ចសន្យាការងារ
មាត្រា 301. ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ
មាត្រា ៣០២ ប្រាក់បំណាច់
មាត្រា 303. ការទូទាត់នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានដោយបង្ខំ

ម្រ 304. ្របតិនន ិ ិ ិ ិ ិ ិ ិ ិ ិ
មាត្រា ៣០៥
ម្រ 306. អង្គការ និងលក្ខខណ្ឌការងារ
មាត្រា ៣០៧

ម្រ 308. គំនិតរបស់ពលករតាមផ្ទះ
ម្រ 309. កមមវធីិ ិ ិ ិ ិ
មាត្រា ៣១០
មាត្រា 311. ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ
មាត្រា 312. ម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាក
មាត្រា ៣១៣
មាត្រា 314. ការធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋរបស់កម្មករតាមផ្ទះ

មាត្រា ៣១៥
មាត្រា ៣១៦
មាត្រា ៣១៧ កសិកម្ម
មាត្រា ៣១៨
មាត្រា ៣១៩
មាត្រា ៣២០ នីតិបុគ្គលសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្ស ដែលមានទីតាំងនៅបរទេស
មាត្រា ៣២១ បេសកកម្មការទូតនិងការិយាល័យកុងស៊ុល បរទេសទទួលស្គាល់នៅសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្ស
មាត្រា 322. បទប្បញ្ញត្តិនៃពលកម្មរបស់កម្មករដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័ននៃសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្សនៅបរទេស
មាត្រា ៣២៣

មាត្រា 324 - ដកចេញ
មាត្រា ៣២៥
ម្រ ៣២៦.ទុក

មាត្រា ៣២៧
មាត្រា ៣២៨
មាត្រា 329 - ដកចេញ
មាត្រា 331. - លុប
មាត្រា 331. ដកចេញ
មាត្រា 332. ដកចេញ
ម្រ ៣៣៣
មាត្រា ៣៣៤ - លុប
មាត្រា ៣៣៥

ជំពូកទី 30 - ដកចេញ

មាត្រា 336. ដកចេញ
មាត្រា 337. ដកចេញ

មាត្រា 338. ការធានាសម្រាប់និយោជិតដែលកំពុងទទួលការបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់ការបម្រើយោធា
មាត្រា 339. ការធានាសម្រាប់និយោជិតដែលហៅចូលបម្រើការងារយោធា និងពិសេស
មាត្រា 340. ការធានាសម្រាប់និយោជិតទាក់ទងនឹងការចុះឈ្មោះចូលបម្រើយោធា
មាត្រា ៣៤១.ការធានាសម្រាប់សមាជិកគ្រួសារនៃទាហាន
មាត្រា ៣៤២. ការធានាចំពោះបុគ្គលដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធា

មាត្រា ៣៤៣ បទប្បញ្ញត្តិទូទៅអំពីការងារក្រៅម៉ោង
មាត្រា ៣៤៤
មាត្រា ៣៤៥
មាត្រា ៣៤៦
មាត្រា ៣៤៧ ការឈប់សម្រាកការងារធ្វើការក្រៅម៉ោង
មាត្រា 348. ការរឹតបន្តឹងលើការងារក្រៅម៉ោង
មាត្រា ៣៤៩.ការធានា និងសំណងសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោង
មាត្រា 350. ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតក្រៅម៉ោង
មាត្រា ៣៥១

មាត្រា ៣៥២.ភាពជាដៃគូសង្គម
មាត្រា ៣៥៣. គោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃភាពជាដៃគូសង្គម
មាត្រា 354. តំណាងផលប្រយោជន៍របស់និយោជិត
មាត្រា 355. តំណាងផលប្រយោជន៍របស់និយោជក

ម្រ 356. សិទធិេធវើការចរចាសមូហភាព
ម្រ 357. និតិធីិ ិ ធ ី ិ ិ ិ ិ ិ ិ ិ ិ ិ ិ ិ ិ ិ

មាត្រា 358. កិច្ចព្រមព្រៀង
មាត្រា ៣៥៩. ភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀង
មាត្រា 360. ខ្លឹមសារនៃកិច្ចព្រមព្រៀង
ម្រ ៣៦១. សមូហភាព
មាត្រា ៣៦២. ការជាប់ទាក់ទងគ្នារវាងច្បាប់ អនុសញ្ញារួម និងកិច្ចព្រមព្រៀង
មាត្រា ៣៦៣. ភាគី កិច្ចព្រមព្រៀងរួម
មាត្រា ៣៦៤. ខ្លឹមសារនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម
មាត្រា ៣៦៥
ម្រ ៣៦៦. ទម្រង់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង
មាត្រា ៣៦៧
ម្រ ៣៦៨. ការពិភាេពស្រមស្រមស្រមួល កិច្ចព្រមព្រៀង
មាត្រា ៣៦៩
ម្រ 370. ការចុះបញ្ជីសមូហភាព កិច្ចព្រមព្រៀង
មាត្រា ៣៧១
មាត្រា ៣៧២
មាត្រា ៣៧៣
មាត្រា ៣៧៤
ម្រ 375. ្រគប់្រគងេលើការអនុវតត ិ ិ ិ ិ ិ ិ ិ ិ ិ ិ ិ ិ
មាត្រា ៣៧៦

ម្រ ៣៧៧.វិវាទការងាររួម
មាត្រា ៣៧៨. ភាគីនៃវិវាទការងាររួម
មាត្រា ៣៧៩. ការដាក់ស្នើ និងការពិចារណាលើការទាមទារ
ម្រ 380. គណៈកម្មការផ្សះផ្សា
ម្រ ៣៨១. និតិវិធីសម្រាប់ការងាររបស់គណៈកម្មការផ្សះផ្សា
ម្រ ៣៨២
មាត្រា ៣៨៣.មជ្ឈត្តកម្មការងារ
មាត្រា ៣៨៤.អាជ្ញាកណ្តាលការងារ
មាត្រា ៣៨៥. មជ្ឈត្តកម្មការងារសាធារណៈរដ្ឋ
មាត្រា ៣៨៦. ការពិចារណាលើវិវាទការងាររួមដោយមជ្ឈត្តកម្មការងារសាធារណៈរដ្ឋ
មាត្រា ៣៨៧
មាត្រា ៣៨៨.កូដកម្ម
មាត្រា ៣៨៩.សេចក្តីសម្រេចធ្វើកូដកម្ម
ផ្នែកទី 390. ការជូនដំណឹងអំពីកូដកម្ម
មាត្រា ៣៩១
មាត្រា ៣៩២ កាតព្វកិច្ចរបស់ភាគីក្នុងពេលធ្វើកូដកម្ម
មាត្រា ៣៩៣. ការពន្យារពេល ឬការផ្អាកការធ្វើកូដកម្ម
មាត្រា ៣៩៤. ការបញ្ចប់កូដកម្ម
មាត្រា ៣៩៥.កូដកម្មខុសច្បាប់
មាត្រា ៣៩៦ ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់កម្មករក្នុងពេលធ្វើកូដកម្ម
មាត្រា ៣៩៧. ការទទួលខុសត្រូវចំពោះការចូលរួមក្នុងកូដកម្មខុសច្បាប់
មាត្រា ៣៩៨ ភារកិច្ចការងារកម្មករ​មិន​ធ្វើ​កូដកម្ម
មាត្រា ៣៩៩

មាត្រា ៤០០
មាត្រា 401. សំណងស្ម័គ្រចិត្តរបស់និយោជិតចំពោះការខូចខាតដែលបង្កឡើងដោយនិយោជក
មាត្រា ៤០២
មាត្រា 403. ករណីនៃការទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត
មាត្រា 404. ករណីនៃការទទួលខុសត្រូវពេញលេញ
មាត្រា ៤០៥ កិច្ចសន្យាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរលើការទទួលខុសត្រូវពេញលេញ
មាត្រា ៤០៦ ទំនួលខុសត្រូវលើសម្ភារៈ
ម្រ 407. ការកំណត់បរិមាណការខូចខាតដែលបង្កឡើង
មាត្រា ៤០៨
មាត្រា ៤០៩

ជំពូកទី 38 - លុបចោល

មាត្រា 410. ដកចេញ
មាត្រា 411. ដកចេញ
មាត្រា 412. ដកចេញ
មាត្រា 413. ដកចេញ
មាត្រា ៤១៤
មាត្រា 415. ដកចេញ
មាត្រា 416. ដកចេញ
មាត្រា 417. ដកចេញ
មាត្រា 418. ដកចេញ
មាត្រា 419. ដកចេញ
មាត្រា 420. ដកចេញ
មាត្រា 421. ដកចេញ
មាត្រា 422. ដកចេញ
មាត្រា 423. ដកចេញ
មាត្រា 424. ដកចេញ
មាត្រា 425. ដកចេញ
មាត្រា ៤២៦
មាត្រា 427. ដកចេញ
មាត្រា 428. ដកចេញ
មាត្រា 429. ដកចេញ
មាត្រា 430. ដកចេញ
មាត្រា 431. ដកចេញ
មាត្រា 432. ដកចេញ
មាត្រា 433. ដកចេញ
មាត្រា 434. ដកចេញ
មាត្រា 435. ដកចេញ
មាត្រា 436. ដកចេញ
មាត្រា 437. ដកចេញ
មាត្រា 438. ដកចេញ
មាត្រា 439. ដកចេញ
មាត្រា 440. ដកចេញ
មាត្រា 441. ដកចេញ
មាត្រា 442. ដកចេញ
មាត្រា 443. ដកចេញ
ម្រ ៤៤៤
មាត្រា 445. ដកចេញ
មាត្រា 446. ដកចេញ
មាត្រា 447. ដកចេញ
មាត្រា 448. ដកចេញ
មាត្រា 449. ដកចេញ
មាត្រា 450. ដកចេញ
មាត្រា 451. ដកចេញ
មាត្រា 452. ដកចេញ
មាត្រា 453. ដកចេញ
មាត្រា 454. ដកចេញ
មាត្រា 455. ដកចេញ
មាត្រា 456. ដកចេញ
មាត្រា 457. ដកចេញ
មាត្រា 458. ដកចេញ
មាត្រា 459. ដកចេញ
មាត្រា 460. ដកចេញ
មាត្រា 461. ដកចេញ

មាត្រា ៤៦២ ការត្រួតពិនិត្យ និងការត្រួតពិនិត្យលើការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ
មាត្រា ៤៦៣
មាត្រា ៤៦៤
មាត្រា 465. ការទទួលខុសត្រូវចំពោះការមិនអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ

មាត្រា ៤៦៦. ការចូលជាធរមាននៃក្រមនេះ។
មាត្រា ៤៦៧
មាត្រា ៤៦៨