ការផ្លាស់ប្តូរការងារ។ បញ្ជីពេញលេញនៃឯកសារនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ

ឯកសារដែលត្រូវការសម្រាប់ការងារក្នុងឆ្នាំ 2017

លក្ខខណ្ឌចម្បងមួយសម្រាប់ការជួលនិយោជិតនៅឆ្នាំ 2017 គឺការផ្តល់ដោយបេក្ខជននៃឯកសារមួយចំនួនដែលជាបញ្ជីជាក់លាក់ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយសិល្បៈ។ 65 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ វារួមបញ្ចូល :

• ឯកសារដែលប្រើសម្រាប់កំណត់អត្តសញ្ញាណ (ក្នុងករណីភាគច្រើន លិខិតឆ្លងដែនត្រូវបានប្រើក្នុងសមត្ថភាពនេះ);
• សៀវភៅការងារ (សម្រាប់បេក្ខជនដែលមកធ្វើការដំបូងត្រូវតែចេញដោយនិយោជក);
• វិញ្ញាបនបត្រនៃការចុះឈ្មោះនៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ច (ប្រសិនបើបេក្ខជនមិនមានឯកសារនេះនិយោជកក៏ត្រូវតែចេញវាផងដែរ);
• សម្រាប់បេក្ខជន និងបេក្ខជនដែលជាប់ជាទាហាន - ឯកសារបញ្ជាក់ពីការចុះឈ្មោះយោធា។

ក្នុងករណីខ្លះ បេក្ខជនដែលដាក់ពាក្យសុំការងារអាចត្រូវការឯកសារបន្ថែម។ ជាធម្មតាបញ្ជីរបស់ពួកគេត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ពិសេសទាក់ទងនឹងតំបន់ជាក់លាក់នៃសកម្មភាព។ ដូច្នេះ ជាឧទាហរណ៍ ឯកសារបន្ថែមបែបនេះក្នុងស្ថានភាពផ្សេងៗអាចលេចឡើង៖

• ឯកសារបញ្ជាក់ពីភាពអាចរកបាននៃកម្រិតនៃការអប់រំ និងគុណវុឌ្ឍិដែលត្រូវការ ក៏ដូចជាជំនាញពិសេសនៅក្នុងករណីដែលវត្តមានរបស់ពួកគេគឺជាតម្រូវការជាមុនសម្រាប់ការជួលបេក្ខជនស្របតាមច្បាប់ជាធរមាន។
• ឯកសារស្តីពីអវត្តមាននៃការស្ថិតនៅក្រោមការស៊ើបអង្កេត ឬកំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌ។ ការបង្ហាញឯកសារបែបនេះជាពិសេសគឺចាំបាច់សម្រាប់ការងារក្នុងវិស័យដែលសកម្មភាពការងារទាក់ទងនឹងការប្រព្រឹត្តនៃការអប់រំ ឬការងារអប់រំទាក់ទងនឹងអនីតិជន។

ជាទូទៅយើងអាចនិយាយបានថានៅឆ្នាំ 2017 តម្រូវការសម្រាប់បញ្ជីឯកសារដែលបានផ្តល់ឱ្យនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារនិង តម្រូវការ​ទូទៅលំដាប់នៃដំណើរការនេះមិនមានការផ្លាស់ប្តូរច្រើនទេបើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំ 2016 ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ភាគីទាំងពីរនៃដំណើរការការងារគួរតែចងចាំថា និយោជកមិនមានសិទ្ធិទាមទារពីឯកសារអ្នកដាក់ពាក្យទេ ការផ្តល់ដែលមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។

ការងាររបស់អតីតបុគ្គលិករដ្ឋ និងក្រុងក្នុងឆ្នាំ ២០១៧

សម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យដូចជា អតីតបុគ្គលិកសេវារដ្ឋ និងក្រុងនៃប្រភេទផ្សេងៗ ច្បាប់កំណត់នីតិវិធីពិសេសសម្រាប់ការងារ។ ក្នុងករណីដែលនិយោជិតបែបនេះមានបំណងចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុនពាណិជ្ជកម្មមុនពេលផុតកំណត់រយៈពេលពីរឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញពីសេវាសាធារណៈ លក្ខណៈនៃទំនាក់ទំនងរវាងការងារពីមុន និងការងារថ្មីរបស់គាត់ត្រូវតែយកមកពិចារណា។

ជាពិសេសប្រសិនបើនៅក្នុងមុខងារស៊ីវិលដែលគាត់ត្រូវបានចូលរួមដោយផ្ទាល់នៅក្នុងការគ្រប់គ្រងឬការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុននេះគាត់គួរតែឆ្លងកាត់នីតិវិធីសម្រាប់ការយល់ព្រមលើការងារនៅក្នុងគណៈកម្មាការពិសេសដែលនឹងវាយតម្លៃអត្ថិភាពនៃជម្លោះផលប្រយោជន៍នៅក្នុង ករណីនេះហើយនឹងធ្វើការសម្រេចចិត្តចុងក្រោយដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការពិនិត្យបែបនេះ។

ដូច្នេះ អតីតមន្ត្រីរាជការត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់និយោជកដែលមានសក្តានុពលអំពីកន្លែងដែលគាត់បានធ្វើការរយៈពេលពីរឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញពីមុខងារស៊ីវិល។

ប្រសិនបើនិយោជកសម្រេចចិត្តជួលនិយោជិតបែបនេះ គាត់មានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់រដ្ឋ ឬអង្គការក្រុង ដែលគាត់បានធ្វើការពីមុន។ បុគ្គលិកនេះ។អំពីការពិតនៃការចូលធ្វើការថ្មី។ តម្រូវការបែបនេះក៏មានសុពលភាពរយៈពេលពីរឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញពីសេវាសាធារណៈ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយវាត្រូវតែចងចាំថាឯកសារសរសេរដែលមានព័ត៌មានពាក់ព័ន្ធត្រូវតែផ្ញើ អតីតនិយោជកមិនយូរជាងក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃចុះហត្ថលេខា កិច្ចសន្យាការងារ. ការជូនដំណឹងក៏ត្រូវកត់ត្រាមុខតំណែងថ្មី ឈ្មោះនាយកដ្ឋានដែលនិយោជិតទៅធ្វើការ និងវិសាលភាពសំខាន់នៃទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់គាត់។

មូលដ្ឋានសំខាន់សម្រាប់ការបង្កើតតម្រូវការបែបនេះនៅក្នុងច្បាប់បច្ចុប្បន្នគឺគោលនយោបាយប្រឆាំងអំពើពុករលួយដែលរដ្ឋបានអនុវត្តដែលមានគោលបំណងទប់ស្កាត់ជម្លោះផលប្រយោជន៍ក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពរបស់អតីតមន្ត្រីរាជការ។

ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការជួល មានកំណត់ក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ

មួយ​នៃ ឯកសារសំខាន់ៗដែលត្រូវបានគូរឡើងក្នុងអំឡុងពេលរៀបចំដំណើរការការងារ គឺជាកិច្ចសន្យាការងារ។ ទម្រង់របស់វាត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងសិល្បៈ។ 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលជាពិសេសកំណត់តម្រូវការសម្រាប់វត្តមានចាំបាច់នៃព័ត៌មានជាក់លាក់នៅក្នុងឯកសារនេះ។ ប្រភេទនេះរួមមាន:

• កន្លែងធ្វើការ;
• ភារកិច្ចផ្លូវការ; កាលបរិច្ឆេទនៃការចូលទៅក្នុងការងារថ្មី;
• នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួល; ការកំណត់របបការងារ និងសម្រាក;
• អត្ថប្រយោជន៍ និងសំណងក្នុងករណីការងារក្នុងស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់។
• ព័ត៌មានអំពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត;
• ការពិពណ៌នាអំពីលក្ខខណ្ឌការងារ។

បន្ថែមពីលើព័ត៌មាននេះ កិច្ចសន្យាការងារក៏អាចមានមួយចំនួនផងដែរ។ ព័​ត៍​មាន​បន្ថែមបញ្ជីជាក់លាក់ដែលត្រូវបានកំណត់អាស្រ័យលើជាក់លាក់នៃកន្លែងធ្វើការ។ ជាពិសេស ឯកសារអាចមានទិន្នន័យ៖

• នៅលើឈ្មោះពិតប្រាកដនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដែលនិយោជិតទៅធ្វើការ;
• ស្តីពីការបង្កើតរយៈពេលសាកល្បង;
• លើកាតព្វកិច្ចរក្សារដ្ឋ ពាណិជ្ជកម្ម ឬអាថ៌កំបាំងផ្សេងទៀត;
• នៅលើកាតព្វកិច្ចដើម្បីធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយនៅកន្លែងធ្វើការប្រសិនបើនិយោជកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់បានធ្វើការបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់និយោជិត។
• នៅលើពាក្យសុំ និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការអនុវត្តប្រភេទបន្ថែមនៃការធានារ៉ាប់រង ឬការផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍។
• លើការផ្តល់ការបង់ប្រាក់បន្ថែម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភជាប្រភេទ ឬជាសាច់ប្រាក់ អនុវត្តទាំងចំពោះនិយោជិតខ្លួនឯង និងសមាជិកគ្រួសាររបស់គាត់ ។
• សម្រាប់លក្ខខណ្ឌបន្ថែមទាក់ទងនឹង សិទ្ធិដែលបានបង្កើតឡើងនិងកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគីហត្ថលេខី។

ការបង្កើតរយៈពេលសាកល្បង

យោងតាមក្រមការងារបច្ចុប្បន្ន ការបង្កើតរយៈពេលសាកល្បងគឺមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចនៅពេលជួលនិយោជិតថ្មីទេ ប៉ុន្តែនៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង និយោជកតែងតែប្រើឧបករណ៍នេះដើម្បីកំណត់កម្រិតគុណវុឌ្ឍិ និងជំនាញរបស់និយោជិត។

នីតិវិធីទូទៅសម្រាប់ការបង្កើតការធ្វើតេស្តត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងសិល្បៈ។ 70 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ផ្នែកនៃទង្វើបទដ្ឋាននេះ ជាពិសេសកំណត់នោះ។ ការសាកល្បងមិនអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ប្រភេទពលរដ្ឋដូចខាងក្រោមៈ

• ស្ត្រីដែលរំពឹងថានឹងមានកូនឬមានកូនដែលមានអាយុមិនលើសពី 1,5 ឆ្នាំ; និយោជិតដែលមានអាយុមិនទាន់ដល់អាយុភាគច្រើន;
• និយោជិតដែលត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់មុខតំណែងនេះក្នុងអំឡុងពេលជ្រើសរើសប្រកួតប្រជែង;
• និយោជិតដែលមកធ្វើការជាលើកដំបូងក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃបញ្ចប់វគ្គសិក្សានៅក្នុងស្ថាប័នដែលមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋ។
• និយោជិតចូលកាន់តំណែងជាលទ្ធផលនៃការបោះឆ្នោត;
• និយោជិតដែលត្រូវបានជួលជាលទ្ធផលនៃការផ្ទេរពីកន្លែងធ្វើការផ្សេងទៀត;
• និយោជិត, រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលមិនលើសពី 2 ខែ។

វាគួរតែត្រូវបានដោយសារក្នុងចិត្តថាច្បាប់មានការដាក់កម្រិតលើរយៈពេលនៃការធ្វើតេស្តនេះ។ សម្រាប់ប្រភេទកម្មករភាគច្រើន រយៈពេលអតិបរមាទោះជាយ៉ាងនេះក្តី គឺមានរយៈពេល 3 ខែ សម្រាប់មុខតំណែងជាន់ខ្ពស់ដូចជា នាយកក្រុមហ៊ុន និងប្រធានគណនេយ្យករ អនុប្រធានរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាប្រធានសាខា ឬផ្សេងៗទៀត។ ការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធក្រុមហ៊ុនដែលមានលក្ខណៈដាច់ដោយឡែក រយៈពេលសាកល្បងអាចមានរយៈពេលរហូតដល់ប្រាំមួយខែ។

សូមចំណាំ៖ ប្រសិនបើរយៈពេលសរុបដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់គឺចាប់ពី 2 ទៅ 6 ខែ រយៈពេលនៃការធ្វើតេស្តមិនអាចលើសពីពីរសប្តាហ៍បានទេ។

ផ្ទុយទៅវិញ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារមិនមានព័ត៌មានអំពីការអនុវត្តការសាកល្បងចំពោះនិយោជិតនោះ នេះគួរតែត្រូវបានយល់ថាជាការជួលដោយគ្មានរយៈពេលសាកល្បង។

លំដាប់នៃការទទួលយកការងារ

មួយ​នៃ ឯកសារចងចេញក្នុងគោលបំណងជួលនិយោជិតថ្មី គឺជាការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការងារ។ វាអាចត្រូវបានគូរក្នុងទម្រង់លេខ T-1 ឬទម្រង់ផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានទទួលយកនៅក្នុងអង្គការ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ចាំបាច់ត្រូវធានាយ៉ាងតឹងរ៉ឹងថាលក្ខខណ្ឌដែលបានកំណត់ក្នុងលំដាប់ និងកិច្ចសន្យាការងារស្របគ្នាទាំងស្រុង។

ក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃចុះហត្ថលេខាលើការបញ្ជាទិញ និយោជិតត្រូវតែស្គាល់ខ្លឹមសាររបស់វា ហើយការពិតនៃការស្គាល់បែបនេះត្រូវតែកត់ត្រាដោយហត្ថលេខារបស់គាត់។ ក្នុងករណីដែលនិយោជិតតម្រូវឱ្យថតចម្លងឯកសារនេះទៅឱ្យគាត់និយោជកដោយអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ 68 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានកាតព្វកិច្ចចេញវាឱ្យគាត់។

នៅក្នុងលំដាប់មួយ។ ដោយមិនបរាជ័យលក្ខណៈទាំងអស់នៃរបបការងាររបស់និយោជិតគួរតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំង៖ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើការងារក្រៅម៉ោងត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់គាត់ ឬផ្ទុយទៅវិញម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ នេះគួរតែត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងឯកសារ។

លើសពីនេះទៀតវាជាការសំខាន់ដើម្បីបញ្ជាក់ប្រសិនបើ ការងារ​នេះតំណាង សកម្មភាពការងារក្រៅម៉ោង ដោយសារក្នុងករណីនេះ វានឹងចាំបាច់ក្នុងការបញ្ជាក់ជាពិសេសថាតើវាជាខាងក្នុង ឬខាងក្រៅ ក៏ដូចជារបៀបដែលប្រាក់ខែរបស់និយោជិតត្រូវបានគណនា។

យើងនឹងប្រាប់អ្នកពីអ្វីដែលត្រូវពិចារណានៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ៖ តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវការសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់ និងមួយណា - មានតែនៅក្នុង ឱកាស​ពិសេស. អ្នកនឹងឃើញបញ្ជីពីរ ដែលចាំបាច់ និងមួយបន្ថែមទៀត បញ្ជីហាមឃាត់សម្រាប់មន្ត្រីបុគ្គលិក និងគំរូមូលដ្ឋាននៅក្នុងអត្ថបទ។

នៅក្នុងអត្ថបទ៖

ទាញយកឯកសារដែលអ្នកត្រូវការពេលដាក់ពាក្យការងារ៖

តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលនិយោជិតត្រូវផ្តល់ដល់មន្ត្រីបុគ្គលិក

មុនពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ អ្នកដាក់ពាក្យសុំស្គាល់ពីបទប្បញ្ញត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន និងបញ្ជូនឯកសារចាំបាច់សម្រាប់ការងារ។ នៅលើមូលដ្ឋានរបស់ពួកគេ មន្រ្តីបុគ្គលិក គូរឡើងនូវកាតផ្ទាល់ខ្លួន ដាក់បុគ្គលិកថ្មីលើការចុះឈ្មោះយោធា បំពេញកិច្ចសន្យាការងារ និងការបញ្ជាទិញការងារ។ ឯកសារដើមទាំងអស់ លើកលែងតែ សៀវភៅការងារភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នីតិវិធីបុគ្គលិកចាំបាច់ត្រូវបានប្រគល់ជូនម្ចាស់វិញ។ សៀវភៅការងារដែលបានបញ្ចប់ត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិករហូតដល់និយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញ ហើយប្រគល់ឱ្យគាត់នៅថ្ងៃនៃការទូទាត់ចុងក្រោយ។

នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ និយោជិតត្រូវនាំយកឯកសារចាំបាច់៖

• លិខិតឆ្លងដែន ឬឯកសារផ្សេងទៀតដែលបញ្ជាក់ពីអត្តសញ្ញាណរបស់អ្នក។. ឧទាហរណ៍ សំបុត្រកំណើតសម្រាប់មនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ;
• សៀវភៅការងារ. ករណីលើកលែងគឺកម្មករក្រៅម៉ោង និងនិយោជិតដែលមកធ្វើការដំបូង។
• ឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីការចុះឈ្មោះក្នុងប្រព័ន្ធគណនេយ្យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលឬកាត SNILS;
• ឯកសារ ការចុះឈ្មោះយោធា លើកលែងតែបុគ្គលិកបរទេស។ សម្រាប់​អ្នក​ដែល​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​ក្នុង​ការ​បម្រើ​យោធា​ដែល​ស្ថិត​ក្នុង​បម្រុង - លេខ​សម្គាល់​យោធា​ឬ​វិញ្ញាបនបត្រ​បណ្ដោះ​អាសន្ន​ដែល​ចេញ​ជំនួស​ឱ្យ​លេខ​សម្គាល់​យោធា​និង​សម្រាប់​ទាហាន - វិញ្ញាបនបត្រ​របស់​ពលរដ្ឋ​ដែល​ត្រូវ​បាន​ចូល​ជា​សមាជិក​សម្រាប់ សេវា​យោធា;
• ឯកសារអប់រំគុណវុឌ្ឍិ ឬភាពអាចរកបាន ចំណេះដឹងពិសេសប្រសិនបើការងារត្រូវការចំណេះដឹងពិសេស ឬការបណ្តុះបណ្តាលពិសេស។

នេះត្រូវបានចែងក្នុងមាត្រា 65 ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 327.3 នៃក្រមការងារ និងច្បាប់នៃថ្ងៃទី 04/01/2019 លេខ 48-FZ ។

➤

ជួនកាលស្ថានភាពនៃឯកសារដែលបានផ្ទេរទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកបង្កឱ្យមានការព្រួយបារម្ភសមហេតុផល។ ទំព័ររហែក ឬបិទភ្ជាប់មិនត្រឹមត្រូវ កំណត់ត្រាដែលឆេះ ឬប្រឡាក់ភេសជ្ជៈអាចជាបញ្ហាសម្រាប់មន្ត្រីបុគ្គលិក ពីព្រោះ យើងកំពុងនិយាយអំពីឯកសារសំខាន់ៗ ដែលផ្អែកលើរយៈពេលនៃសេវាកម្មត្រូវបានគណនា ការទូទាត់ត្រូវបានកើនឡើង អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានផ្តល់ជូន។

វាត្រូវបានហាមឃាត់ក្នុងការទាមទារ ច្បាប់ឯកសារសម្រាប់ការងារ៖ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនអនុញ្ញាតឱ្យលើសពីបញ្ជី, មានតែប្រាំចំណុចប៉ុណ្ណោះ។ហើយពង្រីកវាតែក្នុងករណីខ្លះប៉ុណ្ណោះ។ ជាឧទាហរណ៍ ដើម្បីធ្វើការក្នុងស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ គួរតែឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពបឋម និងទទួលបានការសន្និដ្ឋានដែលបញ្ជាក់ពីអវត្តមាននៃ contraindications (មាត្រា 213 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ និងគ្រូបង្រៀននិងបុគ្គលិកអាកាសចរណ៍ (មាត្រា 331 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមាត្រា 52 នៃក្រមអាកាសនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ មន្ត្រីបុគ្គលិកត្រូវដឹងថា តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវការសម្រាប់ការងារនៅក្នុងករណីជាក់លាក់នីមួយៗ មិនត្រូវលើសពីសិទ្ធិអំណាចរបស់ខ្លួន និងគោរពសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការមានអភ័យឯកសិទ្ធិ។ ឯកជនភាព.

➤ សូមអានផងដែរអំពី

បញ្ជីឯកសារចាំបាច់នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ៖ អ្វីដែលត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះមន្រ្តីបុគ្គលិក

ឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់សម្រាប់ការងារត្រូវបានរាយក្នុងមាត្រា 65 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ អ្នកគួរតែស្គាល់ខ្លួនអ្នកជាមួយពួកគេដោយពិនិត្យមើលកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់ និងភាពត្រឹមត្រូវ។ ត្រូវប្រាកដថាក្បាលអក្សរមានសញ្ញាទឹក លេខ​សម្គាល់, ការផ្សាភ្ជាប់និងធាតុការពារផ្សេងទៀត។ ច្បាប់នេះមិនហាមឃាត់និយោជកពីការផ្ទៀងផ្ទាត់ភាពត្រឹមត្រូវនៃសញ្ញាប័ត្រ លិខិតឆ្លងដែន អាជ្ញាប័ណ្ណ និងឯកសារផ្សេងទៀតតាមរយៈគេហទំព័រ និងវិបផតថល។ សេវាកម្ម​សាធារណៈក៏ដូចជាផ្ញើសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅកាន់ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង Rosobrnadzor និងអាជ្ញាធរផ្សេងទៀត។

បញ្ជីឯកសារចាំបាច់សម្រាប់ការងារ (ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)

1. ប្រវត្តិការងារ

ឯកសារសំខាន់របស់និយោជិតដែលបញ្ជាក់ពីរយៈពេលនៃសេវាកម្ម និងមានព័ត៌មានអំពីដំណាក់កាលអាជីពសំខាន់ៗ - មុខតំណែងដែលធ្វើឡើងនៅការងារពីមុន ការផ្ទេរប្រាក់ និងការលើកទឹកចិត្ត ហេតុផល និងកាលៈទេសៈសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ កំណត់ត្រាការងារដែលមានតំណភ្ជាប់ទៅនឹងការបញ្ជាទិញត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិតម្នាក់ៗដែលបានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការលើសពីប្រាំថ្ងៃ។

1. លិខិតឆ្លងដែន ឬឯកសារអត្តសញ្ញាណផ្សេងទៀត។

ការបញ្ជាក់សំខាន់នៃអត្តសញ្ញាណរបស់ពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានពិចារណា លិខិតឆ្លងដែនផ្ទៃក្នុងប៉ុន្តែប្រសិនបើវាបាត់ លួច ខូច ឬមិនត្រឹមត្រូវ សូមស្នើសុំឯកសារផ្សេងទៀត។ ឧទាហរណ៍អត្តសញ្ញាណប័ណ្ណបណ្តោះអាសន្នដែលត្រូវបានចេញនៅពេលនៃការជំនួសលិខិតឆ្លងដែន (ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 91 នៃថ្ងៃទី 12 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2003) ។

ព័ត៌មានជំនួយពីអ្នកជំនាញនៃទស្សនាវដ្តីបុគ្គលិកអាជីវកម្ម៖ សេវាកម្មដែលនឹងជួយមន្រ្តីបុគ្គលិកពិនិត្យមើលឯកសារសំខាន់ៗនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ។

ការត្រួតពិនិត្យលិខិតឆ្លងដែនស៊ីវិលរបស់និយោជិតថ្មីគឺងាយស្រួលជាងឯកសារផ្សេងទៀត។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះបញ្ចូលស៊េរីនិងលេខនៃលិខិតឆ្លងដែនរបស់និយោជិតនៅក្នុងសេវាកម្មដាច់ដោយឡែកនៅលើគេហទំព័ររបស់ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង: Ministry of Internal Affairs.rf / services-guvm ។ មូលដ្ឋានទិន្នន័យត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ គេហទំព័រនេះមានបញ្ជីលិខិតឆ្លងដែនដែលត្រូវបានលួច បាត់បង់ ឬចេញដោយមានការបំពាន។

យកចិត្តទុកដាក់!ទាំង ប័ណ្ណបើកបរហើយលិខិតឆ្លងដែនបរទេសក៏មិនបញ្ជាក់អត្តសញ្ញាណនៅលើទឹកដីនៃប្រទេសរុស្ស៊ីដែរ ដូច្នេះវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការដាក់ពាក្យសុំការងារនៅលើមូលដ្ឋានរបស់ពួកគេ!

1. SNILS

លេខធានារ៉ាប់រងរបស់បុគ្គល គណនីផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ត្រូវបានចាត់តាំងនៅការងារដំបូង។ នៅពេលដែលនិយោជិតទទួលបានការងារជាលើកដំបូង និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញសៀវភៅការងារ និងលិខិតបញ្ជាក់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ឱ្យគាត់ (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 65 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ដើម្បីទទួលបានវា សូមដាក់កម្រងសំណួររបស់អ្នកធានារ៉ាប់រងដែលបញ្ជាក់ដោយនិយោជិត (ទម្រង់ ADV-1) រួមជាមួយនឹងបញ្ជីឯកសារដែលត្រូវផ្ទេរ (ទម្រង់ ADV-6-1) ទៅសាខាដែនដីនៃ PFR ។

ប្រជាពលរដ្ឋទាំងនោះដែលមិនអាចទទួលបានកាត SNILS ក្រដាសចាប់ពីថ្ងៃទី 29 ខែតុលា ឆ្នាំ 2019 អាចបង្ហាញការជូនដំណឹងដែលចេញដោយ PFR នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ។ ទម្រង់ការជូនដំណឹងត្រូវបានអនុម័ត ក្រឹត្យរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃមូលនិធិសោធននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 13.06.2019 លេខ 335p. ឯកសារបញ្ជាក់ពីការចុះឈ្មោះអ្នកធានារ៉ាប់រងនៅក្នុងប្រព័ន្ធគណនេយ្យផ្ទាល់ខ្លួន។ វាមានព័ត៌មានដូចគ្នានឹងកាត SNILS រួមទាំងលេខគណនីផ្ទាល់ខ្លួនផងដែរ។ ការជូនដំណឹងដល់សេវាបុគ្គលិកអាចត្រូវបានបង្ហាញទាំងក្នុងក្រដាស និងក្នុង ក្នុងទម្រង់អេឡិចត្រូនិច, បញ្ជាក់ដោយការពង្រឹង ហត្ថលេខាដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់មន្ត្រីនៃសាខាដែនដីនៃ PFR ។

ប្រសិនបើនិយោជិតដែលមកធ្វើការជាលើកដំបូងមិនមានគណនីផ្ទាល់ខ្លួនទេ សូមទាក់ទង FIU ។ បញ្ជូនព័ត៌មានទៅការិយាល័យដែនដីសម្រាប់ការចុះឈ្មោះនិយោជិតនៅក្នុងប្រព័ន្ធគណនេយ្យបុគ្គល។

➤ អានអំពី

1. ឯកសារចុះឈ្មោះយោធា

ទាំងនេះរួមមាន អត្តសញ្ញាណប័ណ្ណយោធា វិញ្ញាបនបត្ររបស់ទាហាន ឬមន្ត្រីបម្រុង រួមទាំងប័ណ្ណបណ្តោះអាសន្ន (ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 719 នៃ 11/27/2006)។ បង្ហាញនៅឯការងារដោយប្រជាពលរដ្ឋទាំងអស់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការបម្រើយោធា។ ជនបរទេសដោយមិនគិតពីស្ថានភាពមិនត្រូវបានទាមទារឱ្យមានអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណយោធាទេព្រោះពួកគេមិនត្រូវបានចុះឈ្មោះនៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីហើយមិនត្រូវបានហៅឱ្យបម្រើ។

➤

1. សញ្ញាប័ត្រ និងឯកសារផ្សេងទៀតសម្រាប់ការងារ បញ្ជាក់ពីគុណវុឌ្ឍិ

ប្រសិនបើមុខតំណែងត្រូវការចំណេះដឹងពិសេស ឬការបណ្តុះបណ្តាលពិសេស សូមសួរនិយោជិតឱ្យបញ្ជាក់ពីភាពអាចរកបានរបស់ពួកគេ។ ឯកសារស្តីពីការអប់រំដែលទទួលបាននៅបរទេសត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយស្វ័យប្រវត្តិប្រសិនបើស្ថាប័នអប់រំត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 2777-r ចុះថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូឆ្នាំ 2015 ។

យកចិត្តទុកដាក់!ឯកសារដែលបានទទួលនៅបរទេស ស្ថាប័នអប់រំនិងមិនមែនជាប្រធានបទ សន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិត្រូវបានទទួលស្គាល់តែតាមរយៈ Rosobrnadzor ប៉ុណ្ណោះ។ ក្នុងករណីនេះវិញ្ញាបនបត្រនៃការទទួលស្គាល់ត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងសញ្ញាប័ត្រ (ឧបសម្ព័ន្ធលេខ 1 ទៅនឹងបទបញ្ជារបស់ក្រសួងអប់រំនិងវិទ្យាសាស្ត្រនៃប្រទេសរុស្ស៊ីលេខ 975 ចុះថ្ងៃទី 22 ខែសីហាឆ្នាំ 2013) ។

ប្រសិនបើនិយោជិតបដិសេធមិនផ្តល់លិខិតឆ្លងដែន ឬឯកសារចាំបាច់ណាមួយនោះ គាត់អាចត្រូវបានបដិសេធការងារដោយសមហេតុផល ដោយយោងទៅលើតម្រូវការនៃមាត្រា 65 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ធ្វើដូចគ្នាប្រសិនបើអ្នករកឃើញក្លែងក្លាយ។

ឯកសារបន្ថែមដែលត្រូវការសម្រាប់ការងារ

ឯកសារបន្ថែមត្រូវបានទាមទារតែនៅក្នុងករណីដែលកំណត់ដោយច្បាប់ប៉ុណ្ណោះ។ ជាអកុសល និយោជកជារឿយៗមិនអើពើនឹងច្បាប់នេះ។ ឧទាហរណ៍ជាច្រើន។ អង្គការពាណិជ្ជកម្មត្រូវការអ្នកដាក់ពាក្យសម្រាប់ TIN ( លេខអត្តសញ្ញាណអ្នកជាប់ពន្ធ) ទោះបីជាមាត្រា 65 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិននិយាយអំពីឯកសារនេះក៏ដោយ។ ដូច្នេះ តម្រូវការបែបនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាខុសច្បាប់ ក៏ដូចជាការបដិសេធមិនទទួលយកអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារដោយគ្រាន់តែគាត់មិនបានផ្តល់ TIN ប៉ុណ្ណោះ។

យកចិត្តទុកដាក់!លេខអត្តសញ្ញាណពិតជាចាំបាច់សម្រាប់ការចុះឈ្មោះការងារតែក្នុងករណីខ្លះ ឧទាហរណ៍នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយមន្ត្រីរាជការ (មាត្រា 26 នៃច្បាប់លេខ 79-FZ នៃថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2004)។

បញ្ជីឯកសារបន្ថែមនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ

1. វិញ្ញាបនបត្រគ្មានកំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌ ឬការពិតនៃការកាត់ទោសព្រហ្មទណ្ឌ

ចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តការងារដែលបុគ្គលដែលមានកំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌមិនត្រូវបានអនុញ្ញាត។ ការហាមប្រាមការងាររបស់ជនជាប់ចោទពីមុនត្រូវបានអនុវត្ត៖

• ក្នុងវិស័យអប់រំ ការចិញ្ចឹមបីបាច់ថែរក្សាសុខភាព ការការពារសង្គមនិងការអភិវឌ្ឍន៍អនីតិជន;
• ទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកនៃការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា សេវាកម្ម អាជ្ញាសាលា, សេវាសហព័ន្ធសន្តិសុខ អាជ្ញាធរគយ និងសន្តិសុខនាយកដ្ឋាន;
• នៅពេលជ្រើសរើសបុគ្គលិកអាកាសចរណ៍។

វិញ្ញាបនបត្រដែលមានឆ្អឹងខ្នងនិងផ្នែកសំខាន់ត្រូវបានចេញដោយក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង។ ឆ្អឹងខ្នងត្រូវបានរក្សាទុករយៈពេល 5 ឆ្នាំនៅក្នុងនាយកដ្ឋាននៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងដែលបានចេញវិញ្ញាបនបត្រហើយនិយោជិតទទួលបានផ្នែកសំខាន់នៅក្នុងដៃរបស់គាត់ហើយបង្ហាញវានៅពេលធ្វើការ។

វិញ្ញាបនបត្រនៃវត្តមានឬអវត្តមាននៃកំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌ

យកចិត្តទុកដាក់!វិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ការបោសសម្អាតរបស់ប៉ូលីសជាញឹកញាប់ត្រូវបានក្លែងបន្លំ ដូច្នេះសូមពិនិត្យមើលដោយប្រុងប្រយ័ត្នសម្រាប់ភាពអាចរកបាន ព័ត៌មានលម្អិតដែលត្រូវការ- ត្រាផ្លូវការ លេខទម្រង់ កាលបរិច្ឆេទចេញ ហត្ថលេខារបស់មន្ត្រី។

1. វិញ្ញាបនប័ត្រនៃការមិនដាក់ពាក្យទៅនិយោជិត ទណ្ឌកម្មរដ្ឋបាលសម្រាប់ការប្រើប្រាស់គ្រឿងញៀន ឬសារធាតុចិត្តសាស្ត្រ

តម្រូវការសម្រាប់ការងារនៅលើកប៉ាល់ ឬក្នុងសេវាកម្មសន្តិសុខអាកាសចរណ៍ ដើម្បីអនុវត្តការងារទាក់ទងនឹងចលនានៃរថភ្លើង ការធ្វើសមយុទ្ធ ការផ្តល់ សុវត្ថិភាពដឹកជញ្ជូន. ចេញដោយអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិដែលបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃប្រទេសរុស្ស៊ីលេខ 665 ចុះថ្ងៃទី 10/24/2016 ។

1. ការសន្និដ្ឋានវេជ្ជសាស្រ្តលើអវត្តមាននៃ contraindications ដើម្បីធ្វើការ

ចេញមុនពេលនិយោជិតត្រូវបញ្ជូនទៅ តំបន់នៃភាគខាងជើងឆ្ងាយ និងតំបន់សមមូល និងគ្រោះថ្នាក់ គ្រោះថ្នាក់ ការងារផ្លាស់ប្តូរ ឬការងារទាក់ទងនឹងអាវុធគីមី។

1. សៀវភៅវេជ្ជសាស្ត្រ

រចនាឡើងដើម្បីធ្វើការនៅក្នុងអង្គការ ការផ្តល់ម្ហូបអាហារ, ឧស្សាហកម្មម្ហូបអាហារនិងពាណិជ្ជកម្ម នៅក្នុងពហុគ្លីនីក និងស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រផ្សេងទៀត នៅក្នុងសាលារៀន និងមត្តេយ្យ។ ទម្រង់នៃឯកសារដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ Rospotrebnadzor លេខ 402 ចុះថ្ងៃទី 20 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2005 គឺ ទម្រង់គំរូជាមួយនឹងកម្រិតការពារជាច្រើន។

ទាំងនិយោជិត និងនិយោជកអាចចេញសៀវភៅវេជ្ជសាស្ត្របាន។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ អ្នកគួរតែទាក់ទងមជ្ឈមណ្ឌលអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតដែនដី បង់ថ្លៃពិនិត្យសុខភាព និងការធ្វើតេស្ត ហើយក្នុងករណីខ្លះ - អ្នកជំនាញ។ ការបណ្តុះបណ្តាលអនាម័យនិងការបញ្ជាក់ (លិខិតរបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនៃប្រទេសរុស្ស៊ីលេខ 1100/2196-0-117 នៃ 08/07/2000) ។

1. ព័ត៌មានអំពីការពិនិត្យសុខភាពបឋម

ត្រូវ​ការ​សម្រាប់​មុខ​តំណែង​មួយ​នៅ​ក្នុង​មុខ​តំណែង​ដែល​ទាក់ទង​នឹង​ការ​ចរាចរ​, គ្រោះថ្នាក់​ឬ​ លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ការងារ, ការងារក្រោមដី។ កម្មករមិនទាន់គ្រប់អាយុតម្រូវឱ្យឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពបឋម និងបង្ហាញវិញ្ញាបនបត្រក្នុងទម្រង់ 086 / y មុនពេលត្រូវបានជួលសម្រាប់ការងារណាមួយ សូម្បីតែងាយស្រួលបំផុត។

1. ប័ណ្ណប៉ាតង់ ការងារ ឬប័ណ្ណស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ន ក្នុងប័ណ្ណស្នាក់នៅ គោលនយោបាយស្ម័គ្រចិត្ត ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព

ទាំងនេះគឺជាឯកសារចាំបាច់សម្រាប់ការងាររបស់ជនបរទេស។ ពួកគេត្រូវបានស្នើសុំដោយគិតពីស្ថានភាពរបស់និយោជិត៖

• អ្នកស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្នបង្ហាញប័ណ្ណស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ន;
• អ្នករស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍បង្ហាញប័ណ្ណស្នាក់នៅ;
• អ្នកស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្នបង្ហាញប័ណ្ណការងារ ឬប៉ាតង់ (លើកលែងតែជនបរទេស - ពលរដ្ឋនៃប្រទេស EAEU) ក៏ដូចជាគោលនយោបាយ VHI ដែលមានសុពលភាព។

ជួលអ្នកឯកទេសបរទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ក្នុងលក្ខណៈពិសេសមួយ - យោងតាមនីតិវិធីសាមញ្ញ និងដោយមិនគិតពីកូតាសម្រាប់ការចេញលិខិតអញ្ជើញឱ្យចូល រួមទាំងសម្រាប់សមាជិកគ្រួសាររបស់និយោជិត។

1. ពាក្យសុំការងារ

ពាក្យស្នើសុំចាំបាច់ត្រូវបានដាក់ជូននៅពេលចូលរៀនរដ្ឋស៊ីវិល ឬ សេវាក្រុងនៅក្នុងការស្ម័គ្រចិត្ត - ប្រសិនបើបទដ្ឋានពាក់ព័ន្ធត្រូវបានដាក់នៅក្នុងមូលដ្ឋាន បទប្បញ្ញត្តិនិយោជក។

1. ការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីឪពុកម្តាយ ការអនុញ្ញាតពីអាជ្ញាធរអាណាព្យាបាល

ដើម្បីជួលក្មេងជំទង់អាយុក្រោម 15 ឆ្នាំ ត្រូវមានការយល់ព្រមពីឪពុកម្តាយ ឬអាណាព្យាបាលម្នាក់ ហើយប្រសិនបើនិយោជិតនោះមានអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ ការអនុញ្ញាតពីអាណាព្យាបាល និងអាណាព្យាបាលក៏ត្រូវបានទាមទារផងដែរ។ មុននឹងផ្តល់ការងារដល់ក្មេងជំទង់ ត្រូវប្រាកដថាវាមិនជ្រៀតជ្រែកក្នុងដំណើរការសិក្សា និងមិនអាចធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់សុខភាព។

សេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់ឪពុកម្តាយស្តីពីការបញ្ជាក់ពីការយល់ព្រមលើការងាររបស់ក្មេងជំទង់អនីតិជន

1. កម្មវិធីស្តារនីតិសម្បទាបុគ្គល

បានស្នើសុំប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនជួលជនពិការ។ កម្មវិធីកំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើង ទី​ភ្នាក់​ងារ​រដ្ឋា​ភិ​បាល ITU (ជំនាញវេជ្ជសាស្រ្ត និងសង្គម) ហើយចាំបាច់ត្រូវមានការណែនាំអំពីឧបករណ៍ពិសេសនៃកន្លែងធ្វើការ ការសម្របខ្លួន និងការតម្រង់ទិសវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិត។ យកចិត្តទុកដាក់លើពួកគេ៖ ការស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការរៀបចំកន្លែងធ្វើការសម្រាប់ជនពិការអាចបណ្តាលឱ្យមាន ការពិន័យរដ្ឋបាលរហូតដល់ 20,000 rubles ឬការផ្អាកសកម្មភាពរហូតដល់ 90 ថ្ងៃ។

យកចិត្តទុកដាក់!ប្រសិនបើជនពិការបដិសេធមិនគោរពតាមតម្រូវការនៃកម្មវិធីស្តារនីតិសម្បទា សុំឱ្យគាត់ចេញការលើកលែងក្នុង ការសរសេរ- មានតែនៅក្នុងវិធីនេះទេក្នុងករណីមានជម្លោះអ្នកអាចបញ្ជាក់ថាអង្គការបានបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនផ្នែក។

1. ព័ត៌មានអំពីលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់

ចេញនៅពេលចូលរៀន បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងខាងក្រៅទៅទីតាំង "គ្រោះថ្នាក់" ។

ច្បាប់ហាមប្រាមការងារដំណាលគ្នានៅកន្លែងពីរ ឬច្រើនកន្លែងដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ឬបង្កគ្រោះថ្នាក់ ដោយធ្វើឱ្យមានការលើកលែងសម្រាប់តែផ្នែកគរុកោសល្យ ឱសថ និង បុគ្គលិកពេទ្យក៏ដូចជាសម្រាប់អ្នកដែលចូលរួមក្នុងវិស័យវប្បធម៌។ ម៉ោង​ធ្វើការប្រភេទនៃបុគ្គលិកទាំងនេះត្រូវបានធ្វើឱ្យមានស្តង់ដារយ៉ាងតឹងរឹង (ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីលេខ 41 នៃ 06/30/2003) ។

1. លិខិតបញ្ជាក់ប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិត ប្រពន្ធ និងកូនអនីតិជន

ត្រូវការនៅពេលជួលប្រធានរដ្ឋសហព័ន្ធ សហគ្រាសឯកតា. តម្រូវការនេះមិនអនុវត្តចំពោះអង្គការពាណិជ្ជកម្មទេ។

1. ការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន (PD)

វានឹងតម្រូវឱ្យទទួល រក្សាទុក និងផ្ទេរព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនណាមួយ លើកលែងតែករណីចាំបាច់ដើម្បីបំពេញលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ និងបំពេញកាតផ្ទាល់ខ្លួន (ទម្រង់ T-2)។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកចង់ដឹងពីអាសយដ្ឋានផ្ទាល់ខ្លួន អ៊ីមែលនិយោជិត ដាក់រូបថតរបស់គាត់នៅលើលិខិតឆ្លងដែន ឬផ្ទេរទិន្នន័យដែលទទួលបានទៅឱ្យភាគីទីបី។ សម្រាប់ដំណើរការ PD ជាមួយនឹងការបំពាន ក្រុមហ៊ុនប្រឈមនឹងការផាកពិន័យរហូតដល់ 75,000 រូប្លិ ហើយមានទោស ផ្លូវការ- រហូតដល់ 20,000 រូប្លិ៍។

យកចិត្តទុកដាក់!និយោជិតមានសិទ្ធិដកការយល់ព្រមរបស់គាត់ចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួននៅពេលណាមួយដោយសរសេរពាក្យសុំក្នុងទម្រង់ណាមួយ។

អ្នកមិនអាចទាមទារឯកសារពីនិយោជិតដែលបំពានសិទ្ធិរបស់ពួកគេដោយផ្ទាល់ ឬដោយប្រយោល និងមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់ការងារ៖

• កាតព្វកិច្ចមិនទទួលយកការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនប្រកួតប្រជែង;
• កុំឈប់សម្រាកឈឺ;
• ពាក្យសុំបើកប្រាក់ខែម្តងក្នុងមួយខែ;
• ពាក្យស្នើសុំជំនួសវិស្សមកាលជាមួយប្រាក់;
• វិញ្ញាបនបត្រនៃអវត្តមាននៃការមានផ្ទៃពោះ។

នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ សុំកញ្ចប់ឯកសារចាំបាច់ដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 65 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖ លិខិតឆ្លងដែន សៀវភៅការងារ SNILS សញ្ញាប័ត្រដើម និងវិញ្ញាបនបត្រសម្រាប់អ្នកដែលត្រូវទទួលបន្ទុកសេវាយោធា - លេខសម្គាល់យោធា ឬ វិញ្ញាបនបត្ររបស់ទាហាន។ ប្រសិនបើការងារគឺជាការងារដំបូងក្នុងជីវិតរបស់និយោជិត យកសៀវភៅការងារឱ្យគាត់ ហើយចេញវិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍។ ឯកសារផ្សេងទៀត - វិញ្ញាបនបត្រ, វិញ្ញាបនបត្រ, ប៉ាតង់ - តម្រូវឱ្យមានតែក្នុងករណីចាំបាច់ដោយគិតគូរពីច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។

នៅប្រទេសរុស្ស៊ីពួកគេកំពុងរៀបចំធ្វើឱ្យឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនទាំងអស់មានលក្ខណៈឌីជីថល។ អាជ្ញាធរ​សម្រេច​មិន​ដាក់​កម្រិត​ខ្លួន​ឯង។ ពួកគេ​ក៏​មាន​បំណង​ធ្វើ​អត្តសញ្ញាណប័ណ្ណ​យោធា​អេឡិចត្រូនិក និង​អត្តសញ្ញាណប័ណ្ណ​អេឡិចត្រូនិក (លិខិតឆ្លងដែន​ពលរដ្ឋ)។

ទាក់ទង លិខិតឆ្លងដែនអេឡិចត្រូនិចមន្ត្រីនៅតែកំពុងពិភាក្សាអំពីរបៀបដែលភាគីទីបីគួរទទួលបានឯកសារបែបនេះ។ វាក៏មានបញ្ហានៃការការពារផងដែរ។ ព័ត៌មាន​ផ្ទាល់ខ្លួនជនជាតិរុស្សី។ យ៉ាង​ណា​ក៏​ដោយ គ្មាន​អ្នក​ណា​ងឿង​ឆ្ងល់​ថា​ដល់​ពេល​ផ្ទេរ​អត្តសញ្ញាណប័ណ្ណ​ពលរដ្ឋ​ទៅ​ហើយ។ ទម្រង់អេឡិចត្រូនិច. ជាងនេះទៅទៀត យោងតាមនាយករដ្ឋមន្ត្រី Dmitry Medvedev អ្នកប្រើប្រាស់គួរតែត្រូវបានផ្តល់ជូនទម្រង់អេឡិចត្រូនិកជាច្រើន រួមទាំងក្នុងទម្រង់ កម្មវិធីទូរស័ព្ទ. ហើយវាអាចទៅរួចដែលថាក្នុងមួយឆ្នាំ ឬពីរឆ្នាំ និយោជកនឹងត្រូវបង្ខំឱ្យប្រើឯកសារដែលគូរឡើងតាមរបៀបថ្មី ដែលមានន័យថាយ៉ាងហោចណាស់ត្រូវប្តូរទៅប្រើបច្ចេកវិទ្យាថ្មី និងបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកឱ្យធ្វើការជាមួយពួកគេ។

ចំពោះលេខសម្គាល់យោធាអេឡិចត្រូនិក គំនិតផ្តួចផ្តើមជាកម្មសិទ្ធិរបស់ក្រុមសមាជិកព្រឹទ្ធសភា ហើយត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានាធិបតីរួចហើយ - នេះគឺជាច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 445-FZ ចុះថ្ងៃទី 28 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2018។

បានអនុម័តវិសោធនកម្មច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 53-FZ ចុះថ្ងៃទី 28 ខែមីនាឆ្នាំ 1998 "On សេវា​យោធានិងសេវាកម្មយោធា" អនុញ្ញាតឱ្យសាកសពដែលអនុវត្តការចុះឈ្មោះយោធាចេញឱ្យពលរដ្ឋនូវប័ណ្ណអេឡិចត្រូនិកផ្ទាល់ខ្លួនជំនួសឱ្យសំបុត្រយោធា ហើយវានឹងស្មើនឹងឯកសារដែលកំណត់អាកប្បកិរិយាចំពោះកាតព្វកិច្ចយោធា។ ដូចដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ ប្រជាពលរដ្ឋត្រូវតែយល់ព្រមដើម្បីទទួលបានកាតអេឡិចត្រូនិកផ្ទាល់ខ្លួនបែបនេះ។ រួមជាមួយកាតអេឡិចត្រូនិកផ្ទាល់ខ្លួន ឯកសារមួយទៀតនឹងបង្ហាញឡើង - វិញ្ញាបនបត្រជំនួសឱ្យលេខសម្គាល់យោធា។ ប៉ុន្តែមិនមានព័ត៌មានលម្អិតផ្សេងទៀតអំពីឯកសារថ្មីទាំងពីរនេះនៅក្នុងច្បាប់នោះទេ។

អ្នកនិពន្ធនៃការផ្លាស់ប្តូរមានទំនុកចិត្តថា ការដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់កាតអេឡិចត្រូនិកផ្ទាល់ខ្លួន និងវិញ្ញាបនបត្រជំនួសឱ្យលេខសម្គាល់យោធានឹងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវប្រសិទ្ធភាពនៃប្រព័ន្ធចុះឈ្មោះយោធា ក៏ដូចជាធ្វើឱ្យដំណើរការដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការរៀបចំប្រជាពលរដ្ឋសម្រាប់ការបម្រើយោធា ការបម្រើយោធារបស់ពួកគេ។ , ការស្នាក់នៅរបស់ប្រជាពលរដ្ឋនៅក្នុងបំរុង, អនុវត្តសកម្មភាពសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តានិងការចល័ត។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរពួកគេសង្កត់ធ្ងន់ថាការពិតវិញ្ញាបនបត្រនិងកាតអេឡិចត្រូនិកផ្ទាល់ខ្លួនក៏ដូចជាច្បាប់សម្រាប់ការថែទាំនិងការផ្ទុករបស់ពួកគេត្រូវបានអនុម័តរួចហើយដោយបញ្ជារបស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 18 ខែកក្កដា។ 2014 លេខ 495 និងបទបញ្ជារបស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 24 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2016 លេខ 773 ។

យោងតាមបទបញ្ជាលេខ 773 ជំនួសឱ្យលេខសម្គាល់យោធាដោយមានការយល់ព្រមពីប្រជាពលរដ្ឋគាត់នឹងត្រូវបានផ្តល់កាតក្រដាសដែលមានទំហំ 27 × 35 មមដែលទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនទាំងអស់របស់បុគ្គលនឹងត្រូវបានកត់ត្រាហើយរូបថតរបស់គាត់នឹងត្រូវបាន បិទភ្ជាប់។ ដើម្បីធ្វើឱ្យវាកាន់តែពិបាកក្នុងការក្លែងបន្លំឯកសារ លេខកូដ QR ពិសេសនឹងត្រូវបានអនុវត្តចំពោះវា។ របៀបប្រើឯកសារនេះសម្រាប់និយោជកមិនបានបញ្ជាក់ទេ ប៉ុន្តែជាក់ស្តែងអ្នកគ្រាន់តែសរសេរព័ត៌មានពីវាប៉ុណ្ណោះ។

ចំពោះវិញ្ញាបនបត្រជាថ្នូរនឹងលេខសម្គាល់យោធា នេះគឺជាឯកសារ A4 ។ វានឹងត្រូវបានចេញឱ្យពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលមិនទាន់បានបញ្ចប់ការបម្រើយោធាដោយការសញ្ជ័យដោយអនុលោមតាមសេចក្តីសន្និដ្ឋាននៃគណៈកម្មការសេចក្តីព្រាង។

ដោយសារទាំងកាតអេឡិចត្រូនិកផ្ទាល់ខ្លួន និងវិញ្ញាបនបត្រនឹងជំនួសលេខសម្គាល់យោធា អាជ្ញាធរភ្លាមៗបានសម្រេចចិត្តណែនាំការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលចំពោះការខូចខាត ឬការបាត់បង់ឯកសារទាំងនេះ។ ការផ្លាស់ប្តូរសមស្របត្រូវបានគ្រោងនឹងធ្វើឡើងដើម្បី ដែលជាកន្លែងដែលការដាក់ទណ្ឌកម្មត្រូវបានផ្តល់ជូនរួចហើយសម្រាប់៖

• ការខូចខាតដោយចេតនា ឬការបំផ្លិចបំផ្លាញលេខសម្គាល់យោធា ឬវិញ្ញាបនបត្ររបស់ពលរដ្ឋដែលស្ថិតនៅក្រោមការចុះឈ្មោះសម្រាប់បម្រើយោធា។
• ការផ្ទុកដោយមិនយកចិត្តទុកដាក់ បណ្តាលឱ្យបាត់បង់ឯកសារចុះឈ្មោះយោធា។

ការផាកពិន័យនៅក្រោមអត្ថបទនេះមានចាប់ពី 100 ទៅ 500 រូប្លិ៍។ មិនទាន់មានគម្រោងផ្លាស់ប្តូរទំហំទណ្ឌកម្មនៅឡើយទេ។ សេចក្តីព្រាងច្បាប់ដូចគ្នាស្តីពីការណែនាំអំពីការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលនៅពេលសរសេរអត្ថបទត្រូវបានអនុម័ត រដ្ឋឌូម៉ាមានតែលើការអានដំបូងប៉ុណ្ណោះ។

យោបល់ពិសេស

បញ្ហានេះឥឡូវនេះមានការពាក់ព័ន្ធយ៉ាងខ្លាំង ដោយសារតែមានដំណើរការសកម្មនៃឌីជីថលនីយកម្មនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហើយជាលទ្ធផល ដំណើរការចាស់ៗជាច្រើនកំពុងត្រូវបានកែសម្រួល។ ហើយការណែនាំអំពីលិខិតឆ្លងដែនអេឡិចត្រូនិចគឺជាផ្នែកមួយនៃដំណើរការនេះ។

វាជាការសំខាន់ក្នុងការកត់សម្គាល់ថានៅក្នុង ឯកសារអេឡិចត្រូនិកវាមិនត្រឹមតែមានលិខិតឆ្លងដែនប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងទិន្នន័យលើឯកសារមូលដ្ឋានផ្សេងទៀតដូចជា SNILS, TIN, គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រជាកាតព្វកិច្ច។ នៅពេលអនាគតវាក៏មានគម្រោងភ្ជាប់ផងដែរ។ ប្រព័ន្ធធនាគារពោលគឺ "ភ្ជាប់" កាតធនាគារទៅនឹងលិខិតឆ្លងដែនអេឡិចត្រូនិច។ សមត្ថភាពក្នុងការរក្សាទុកទិន្នន័យជីវមាត្រ និងឧបករណ៍កំណត់អត្តសញ្ញាណតាមនាយកដ្ឋានរបស់ពលរដ្ឋនឹងមានអត្ថប្រយោជន៍ដ៏អស្ចារ្យ - នៅក្នុងប្រទេសជាច្រើននៃពិភពលោក ការអនុវត្តនេះបានបង្ហាញពីលទ្ធផលដ៏ល្អ។

មនុស្សគ្រប់រូបនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់លិខិតឆ្លងដែនអេឡិចត្រូនិច។ រដ្ឋនឹងកាត់បន្ថយរបាំងការិយាធិបតេយ្យ ធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវគុណភាពនៃសេវាសាធារណៈដែលបានផ្តល់ និងពង្រីកជួរនៃឱកាស។ សម្រាប់ពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីពេលវេលាសម្រាប់ការផ្តល់ព័ត៌មានអំពីសេវាកម្មជាក់លាក់មួយនឹងត្រូវបានកាត់បន្ថយយ៉ាងខ្លាំងហើយគុណភាពរបស់ពួកគេនឹងកើនឡើង។ ខាងផ្នែកធុរកិច្ច អ្នកដែលធ្វើការច្រើនជាមួយឯកសារទាក់ទងនឹងអត្តសញ្ញាណផ្ទាល់ខ្លួន ឧទាហរណ៍ វិស័យធនាគារ និងធានារ៉ាប់រង វិស័យដែលទាក់ទងនឹងការលក់ចលនវត្ថុ និងអចលនវត្ថុនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍។

ប៉ុន្តែក៏មានហានិភ័យផ្សេងៗគ្នាជាច្រើនដែលទាក់ទងនឹងការណែនាំ និងការប្រើប្រាស់លិខិតឆ្លងដែនអេឡិចត្រូនិច។ ក្នុងចំនោមពួកគេដំណើរការនៃការកំណត់អត្តសញ្ញាណផ្ទាល់ខ្លួននៅពេលប្រើលិខិតឆ្លងដែនអេឡិចត្រូនិចការការពារទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនភាពផ្ទុយគ្នាក្នុងក្របខ័ណ្ឌច្បាប់វិសាលភាពនៃលិខិតឆ្លងដែនអេឡិចត្រូនិច។ ទាមទារការងារច្រើនលើដំណើរការ ក្របខ័ណ្ឌ​ច្បាប់ប្រហែលជាច្បាប់នឹងត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្ម។

ដោយសារតែការពិតដែលថាការផ្ទុកនៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយអេឡិចត្រូនិចនៃព័ត៌មានដែលបានបោះពុម្ពនៅលើកំពូលនៃកាតក៏ដូចជាវិញ្ញាបនបត្រ ហត្ថលេខាអេឡិចត្រូនិកត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងហានិភ័យមួយចំនួន ដូចជាហានិភ័យនៃការក្លែងបន្លំ និងការក្លែងបន្លំ ការយកចិត្តទុកដាក់គួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីការពារទិន្នន័យនេះតាមរយៈការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍សុវត្ថិភាពព័ត៌មានដែលមានការបញ្ជាក់។

បញ្ហាលំបាកមួយទៀតនឹងជាការអនុវត្តបច្ចេកទេសនៃលិខិតឆ្លងដែនអេឡិចត្រូនិច។ នឹងចាំបាច់ត្រូវអនុវត្ត ឧបករណ៍បច្ចេកទេសគេហទំព័រដែលអ្នកប្រើប្រាស់អាចប្រើប្រាស់លិខិតឆ្លងដែន ផ្តល់ឱកាសដើម្បីពង្រីកការផ្តល់សេវាសាធារណៈ។

ទាំងអស់ខាងលើនឹងតម្រូវឱ្យមានការវិនិយោគហិរញ្ញវត្ថុដ៏ធំពីរដ្ឋ។ លើស​ពី​នេះ​ទៀត ប្រជាពលរដ្ឋ​ត្រូវ​តែ​លើក​ឡើង ព័ត៌មានចាំបាច់អំពីអ្វីដែលលិខិតឆ្លងដែនអេឡិចត្រូនិចគឺជាអ្វី ហេតុអ្វីបានជាវាត្រូវការ អត្ថប្រយោជន៍អ្វីដែលវាអាចនាំមក អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើវាបាត់ ឬត្រូវបានគេលួច។ ទាំងអស់នេះគឺចាំបាច់ដើម្បីឱ្យពួកគេក្លាយជាសកម្ម រួចហើយនៅដំណាក់កាលដំបូងនៃការអនុវត្តលិខិតឆ្លងដែនអេឡិចត្រូនិក ដើម្បីទទួលបាន ឬផ្លាស់ប្តូរលិខិតឆ្លងដែនចាស់របស់ពួកគេ។

តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវការសម្រាប់ការងារនៅក្នុងការិយាល័យ

បុគ្គលិកការិយាល័យធម្មតាផ្តល់ឯកសារចាំបាច់ដូចខាងក្រោមនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ ():

• លិខិតឆ្លងដែន;
• សៀវភៅការងារ;
• SNILS;
• សញ្ញាប័ត្រ;
• លេខសម្គាល់យោធា ឬ វិញ្ញាបនបត្រចុះឈ្មោះ.

ប្រសិនបើទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាលើកដំបូង សៀវភៅការងារ និង SNILS ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជក។

សម្រាប់ការិយាល័យ Plankton នេះគឺជាបញ្ជីពេញលេញនៃឯកសារនៅពេលចូលរៀន និយោជកមិនអាចតម្រូវឱ្យអ្នកផ្តល់អ្វីលើសពីចំនួនដែលបានបញ្ជាក់ () បានទេ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ សម្រាប់ប្រភេទបុគ្គលិកមួយចំនួន (ដូចជា គ្រូបង្រៀន ប្រធានគណនេយ្យករ មន្ត្រីរាជការ។ ច្បាប់បច្ចុប្បន្នអ្នកដែលមានប្រវត្តិបទឧក្រិដ្ឋមិនអាចទទួលយកបានទេ។

អ្នកធ្វើការតាមផ្ទះ និងទូរគមនាគមន៍

ពួកគេផ្តល់អ្វីគ្រប់យ៉ាងដូចគ្នានឹងបុគ្គលិកការិយាល័យធម្មតា។ ភាពខុសគ្នារវាងអ្នកធ្វើការតាមផ្ទះ និងកម្មករពីចម្ងាយគឺថា អតីតអ្នកផ្តល់ឯកសាររបស់ពួកគេផ្ទាល់ដល់និយោជក ខណៈពេលដែលអ្នកក្រោយអាចផ្ញើច្បាប់ចម្លងអេឡិចត្រូនិចបាន។

Nuances

ប្រសិនបើនិយោជកស្នើសុំ កម្មករពីចម្ងាយត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្ញើឱ្យគាត់នូវច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារដែលបញ្ជាក់ដោយសារការី ដែលគាត់បានបង្ហាញអំឡុងពេលធ្វើការ តាមរយៈសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយនឹងការទទួលស្គាល់បង្កាន់ដៃ ()។

និយោជកមិនអាចចេញសៀវភៅការងារបានទេ។ កម្មករពីចម្ងាយក្នុងករណីនេះច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យាការងារនឹងជាឯកសារស្តីពីសកម្មភាពការងារ និងរយៈពេលនៃសេវាកម្ម។

ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការងារពីចម្ងាយត្រូវបានគូរឡើងដោយបុគ្គលដែលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាលើកដំបូង នោះនិយោជិតទទួលបាន SNILS ដោយឯករាជ្យ។

ក្រៅ​ម៉ោង

នៅពេលជួលក្រៅម៉ោង និយោជិតត្រូវផ្តល់ ():

• លិខិតឆ្លងដែន;
• សញ្ញាប័ត្រ;
• វិញ្ញាបនបត្រលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងសំខាន់ (ប្រសិនបើវាត្រូវបានយកក្រៅម៉ោងដើម្បីធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ឬគ្រោះថ្នាក់) ។

ផលិតកម្ម និងសេវាកម្មសាធារណៈ

នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារនៅក្នុងអង្គការដែលសកម្មភាពរបស់ពួកគេត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការកើនឡើងហានិភ័យ សេវាកម្មអ្នកប្រើប្រាស់ដល់ប្រជាជន រួមទាំងក្នុងវិស័យអាហារូបត្ថម្ភ ឱសថ និងការអប់រំ អ្នកនឹងត្រូវការ ឯកសារវេជ្ជសាស្រ្តដើម្បីបញ្ជាក់ពីភាពសមស្រប និងសុវត្ថិភាពរបស់ពួកគេសម្រាប់អ្នកដទៃ។

អ្នកណាត្រូវផ្តល់កំណត់ត្រាវេជ្ជសាស្ត្រ

ប្រភេទមួយចំនួននៃកម្មករនិយោជិត នៅពេលជួល បន្ថែមលើឯកសារសំខាន់ៗ () តម្រូវឱ្យបង្ហាញសៀវភៅវេជ្ជសាស្រ្តផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ (បញ្ជីប្រហាក់ប្រហែលនៃវិជ្ជាជីវៈដែលទាមទារឱ្យមានបុគ្គលិកផ្ទាល់ខ្លួន។ សៀវភៅវេជ្ជសាស្រ្តត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងលិខិតរបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនៃ 08/07/2000 លេខ 1100/2196-0-117) ។ ជាពិសេស ប្រភេទទាំងនេះរួមមាន:

• ជំនួយការហាង និងបុគ្គលិក;
• គ្រូមត្តេយ្យ;
• វេជ្ជបណ្ឌិត;
• អ្នកបើកបរជាដើម។

អ្នកណាត្រូវផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រសម្បទា

និយោជិតទាំងអស់ដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ ក៏ដូចជានៅក្នុងការងារដែលទាក់ទងនឹងចលនានៃការដឹកជញ្ជូន តម្រូវឱ្យឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពបឋមនៅពេលធ្វើការដើម្បីកំណត់ភាពសមស្របរបស់ពួកគេ ()។ បញ្ជីគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់ កត្តាផលិតកម្មនិងធ្វើការ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការអនុវត្តដែលចាំបាច់ ការពិនិត្យសុខភាព, អនុម័ត។

អ្នកណាត្រូវផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រពីវិកលចរិត

សម្រាប់ការអនុវត្ត ប្រភេទជាក់លាក់ សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈដូចជាឧទាហរណ៍ការងារ៖

• នៅលើខ្ពស់;
• ក្រោមដី;
• នៅក្រោមទឹក;
• ទាក់ទងនឹងចរាចរណ៍ទីក្រុង ការ​ដឹកជញ្ជូន​សាធារណៈ(សម្រាប់បញ្ជីលម្អិត សូមមើលក្រិត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលលេខ ៣៧៧ ចុះថ្ងៃទី ២៨ ខែមេសា ឆ្នាំ ១៩៩៣)

ចាំបាច់ត្រូវទៅជួបគ្រូពេទ្យវិកលចរិតមុនពេលជួល ដែលនឹងចេញវិញ្ញាបនបត្រនៃអវត្តមាននៃការទប់ស្កាត់សម្រាប់ការងារនេះ (ច្បាប់សម្រាប់ការឆ្លងកាត់ការពិនិត្យវិកលចរិកចាំបាច់ត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 23 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2002 លេខ។ ៦៩៥)។

ឯកសារសម្រាប់ការទទួលជនបរទេស

បន្ថែមពីលើឯកសារដែលបានចុះបញ្ជីនៅក្នុង មាត្រា 65 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ ពលរដ្ឋបរទេសផ្តល់៖

• គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសុខភាព;
• ប័ណ្ណការងារឬប៉ាតង់;
• ប័ណ្ណស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ន ឬប័ណ្ណស្នាក់នៅ។

ខាងជើងឆ្ងាយ

សម្រាប់ការងារនៅក្នុងតំបន់នៃ Far North និងតំបន់ដែលស្មើនឹងពួកគេ និយោជិតត្រូវភ្ជាប់ជាមួយកញ្ចប់ឯកសារសំខាន់ៗ () នៅពេលជួល របាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តអំពីអវត្តមាននៃ contraindications ពាក់ព័ន្ធ () ។

សេវា​សាធារណៈ

នៅពេលចូលរៀន សេវា​សាធារណៈត្រូវតែផ្តល់៖

• សេចក្តីថ្លែងការណ៍;
• កម្រងសំណួរ;
• លិខិតឆ្លងដែន;
• សៀវភៅការងារ;
• SNILS;
• TIN;
• លេខសម្គាល់យោធា ឬវិញ្ញាបនបត្រចុះឈ្មោះ;
• សញ្ញាប័ត្រ;
• ព័ត៌មានអំពីប្រាក់ចំណូល ទ្រព្យសម្បត្តិ និងបំណុលនៃលក្ខណៈអចលនទ្រព្យ។

ចំណុចចម្រូងចម្រាសអំពី TIN និងការចុះឈ្មោះ

ទោះបីជាការពិតដែលថាតម្រូវការក្នុងការផ្តល់ TIN នៅពេលដាក់ពាក្យសុំមុខតំណែងជាក់លាក់មួយមិនត្រូវបានជួសជុលស្របច្បាប់ (លើកលែងតែ ប្រភេទជាក់លាក់និយោជិត ដូចជាមន្ត្រីរាជការ) និយោជកខ្លះទាមទារឯកសារនេះ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត សកម្មភាពរបស់ពួកគេគឺខុសច្បាប់ ម្យ៉ាងវិញទៀត វាជាការខុសក្នុងការចាប់ផ្តើមធ្វើការជាមួយជម្លោះ ជាពិសេសចាប់តាំងពី TIN ត្រូវបានបង្កើតឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័សគ្រប់គ្រាន់។

វាក៏មានការពិភាក្សាដ៏ចម្រូងចម្រាសជាច្រើនអំពីការចុះឈ្មោះនៅកន្លែងរស់នៅ។ ម៉្យាងវិញទៀតអ្នកគ្រប់គ្នាដែលស្របច្បាប់នៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានសិទ្ធិផ្លាស់ទីដោយសេរីជ្រើសរើសកន្លែងស្នាក់នៅនិងលំនៅដ្ឋាន។ លើសពីនេះទៀត ការរើសអើងណាមួយត្រូវបានហាមឃាត់ រួមទាំងការបដិសេធការងារដោយផ្អែកលើកង្វះការចុះឈ្មោះ។ ម៉្យាងវិញទៀត ប្រសិនបើលំនៅឋាននោះមិនមែនជាកម្មសិទ្ធិទេ ចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តក្នុងរយៈពេល 90 ថ្ងៃ ដើម្បីដាក់ពាក្យស្នើសុំទៅអាជ្ញាធរចុះបញ្ជីនៅកន្លែងស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ន ដើម្បីចុះឈ្មោះ។

មានជម្រើសជាច្រើនសម្រាប់បង្កើតទំនាក់ទំនងជាផ្លូវការរវាងអ្នកផ្តល់ការងារ និងអ្នកដែលអនុវត្តវា។ វិធីសាស្រ្តនៃការងារកំណត់នីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំការងារ សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគី ទំនួលខុសត្រូវ នីតិវិធីសម្រាប់ការបង់ពន្ធ និងការរួមចំណែកជាកាតព្វកិច្ច និងច្រើនទៀត។

នៅប្រទេសរុស្ស៊ីទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជិត (ប្រតិបត្តិករ) និងនិយោជក (អតិថិជន) អាចត្រូវបានធ្វើជាផ្លូវការតាមវិធីមួយដូចខាងក្រោមៈ

1. ការងារឆ្ងាយ។
2. ពលកម្មខ្ចី។
3. ការងារក្រៅផ្លូវការ។

កិច្ចសន្យាការងារ

កិច្ចសន្យាការងារ- កិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក តាមការដែលនិយោជិតទទួលបន្ទុកអនុវត្តជាប្រចាំនូវមុខងារដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារ គោរពតាមកាលវិភាគការងារ ហើយនិយោជកទទួលអនុវត្តលក្ខខណ្ឌនានាក្នុងការអនុវត្តការងារ ផ្តល់ការងារ។ ដោយខ្លួនវាផ្ទាល់ និងបង់ទាន់ពេលវេលា និងពេញលេញ ប្រាក់ឈ្នួល. ទំនាក់ទំនងក្នុងក្របខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ការងារ ជាពិសេស។ ក្រមការងារនិងច្បាប់សហព័ន្ធពាក់ព័ន្ធ។

សញ្ញានៃកិច្ចសន្យាការងារ៖

• ការដាក់បញ្ចូលនិយោជិតនៅក្នុងបុគ្គលិកនៃអង្គការជាមួយនឹងកាតព្វកិច្ចដើម្បីអនុវត្តមុខងារការងារនៅក្នុងមុខតំណែងជាក់លាក់មួយ;
• ការប្រតិបត្តិដោយនិយោជិតនៃច្បាប់នៃបទបញ្ជាការងារផ្ទៃក្នុង កាលវិភាគការងារ;
• អសមត្ថភាពក្នុងការផ្ទេរការងារទៅភាគីទីបី;
• កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៀងទាត់ និងផ្តល់លក្ខខណ្ឌការងារ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការចុះឈ្មោះក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ

ការចុះឈ្មោះសម្រាប់ការងារក្រោមច្បាប់ការងាររួមមានជំហានដូចខាងក្រោមៈ

1. ការទទួលឯកសារពីនិយោជិក។
2. ការយល់ដឹងរបស់និយោជិតជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។
3. ការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យា។
4. ការរៀបចំ និងការចុះឈ្មោះឯកសារសម្រាប់និយោជិត។
5. បង្កើតធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។

នៅពេលជួលនិយោជិតនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួននិងបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសម្រាប់គាត់ផ្តល់ពន្ធស្ថិតិនិងរបាយការណ៍ផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគោរពសិទ្ធិនិងផលប្រយោជន៍របស់និយោជិត។

អ្នកអាចស្គាល់ខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងនីតិវិធីសម្រាប់ការជួលក្រោមកិច្ចសន្យាការងារដោយលម្អិតបន្ថែមទៀត។

កិច្ចសន្យាស៊ីវិល

កិច្ចសន្យាស៊ីវិល - កិច្ចព្រមព្រៀងរវាងបុគ្គលពីរនាក់ ឬច្រើននាក់ គោលបំណងដែលត្រូវបំពេញ កំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ ឬសេវាកម្ម។ កិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីត្រូវបានបញ្ចប់ជាញឹកញាប់បំផុត ប្រសិនបើចាំបាច់ត្រូវបំពេញ ការងារតែម្តងប្រសិនបើបរិមាណនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់គឺតូច ហើយមិនមានចំណុចណាមួយក្នុងការទទួលយកមនុស្សម្នាក់ក្នុងរយៈពេលខ្លីនោះទេ។

ប្រភេទនៃកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណី

កិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីមានច្រើនប្រភេទ៖

• កិច្ចសន្យា;
• ការផ្តល់ប្រាក់សេវាកម្ម;
• កម្រៃជើងសារ;
• ការដឹកជញ្ជូន;
• បេសកកម្មដឹកជញ្ជូន;
• ការគ្រប់គ្រងការជឿទុកចិត្តទ្រព្យសម្បត្តិ;
• ការណែនាំ។

ចំណាំ៖ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីទាំងមូលមានផលចំណេញច្រើន និងងាយស្រួលជាងការប្រតិបត្តិកិច្ចសន្យាការងារ។

ចំណាំថានៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល ការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារមិនត្រូវបានធ្វើឡើងទេ ប៉ុន្តែជាទូទៅ អតីតភាពការងារពេលវេលាធ្វើការសម្រាប់ បាននិយាយថាកិច្ចព្រមព្រៀងបើក។ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយបុគ្គលធម្មជាតិ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសម្រាប់និយោជិត និង បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងនៅក្នុងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងវេជ្ជសាស្ត្រជាកាតព្វកិច្ច (នៅក្នុង FSS ការរួមចំណែកត្រូវបានបង់លុះត្រាតែវាត្រូវបានចែងនៅក្នុងកិច្ចសន្យា) ។

ការប្រៀបធៀបកិច្ចសន្យាការងារ និងច្បាប់ស៊ីវិល

ភាពខុសគ្នាសំខាន់រវាងកិច្ចសន្យាការងារ និងច្បាប់ស៊ីវិល

សញ្ញា	កិច្ចសន្យាការងារ	កិច្ចសន្យាស៊ីវិល
ប្រធានបទនៃកិច្ចសន្យា	ការអនុវត្តមុខងារការងារ	លទ្ធផលនៃការអនុវត្តការងារ ឬការផ្តល់សេវា
ឱកាសជ្រើសរើសបុគ្គលិក ៣នាក់	មិនអាចទៅរួច	ប្រហែល
ការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារផ្ទៃក្នុង	ចាំបាច់	មិន​ចាំបាច់
លក្ខខណ្ឌការងារ	និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវលក្ខខណ្ឌការងារសមរម្យ	និយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវលក្ខខណ្ឌណាមួយសម្រាប់ការអនុវត្តការងារនោះទេ។
ឯកសារ	បន្ទាប់ពីចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាវាចាំបាច់ត្រូវគូរឡើងសម្រាប់បុគ្គលិក មួយ​ចំនួន​ធំ​នៃឯកសារ៖ ការបញ្ជាទិញការងារ បុគ្គលិក កាលវិភាគវិស្សមកាល កាតផ្ទាល់ខ្លួន សៀវភៅការងារ និង SNILS (ប្រសិនបើនិយោជិតទទួលបានការងារជាលើកដំបូង) ។ល។	បន្ទាប់ពីការអនុវត្តកិច្ចសន្យា មានតែទង្វើនៃការទទួលយកការងារ ឬការផ្តល់សេវាប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានគូរឡើង។
ទំហំប្រាក់ខែ	ប្រាក់ខែមិនអាចតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានបង្កើតឡើងក្នុងមួយខែទេ។ កិច្ចសន្យាត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនមានសុពលភាពប្រសិនបើវាមិនមានការចង្អុលបង្ហាញអំពីចំនួនប្រាក់ខែ	ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចសន្យា ហើយមិនជាប់នឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាទេ ការចង្អុលបង្ហាញរបស់វានៅក្នុងកិច្ចសន្យាគឺមិនចាំបាច់ទេ។
នីតិវិធីទូទាត់	យ៉ាងហោចណាស់ 2 ដងក្នុងមួយខែ	នីតិវិធីទូទាត់ត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចសន្យា
ពេលវេលាកិច្ចសន្យា	ដោយ ច្បាប់ទូទៅ- មិនកំណត់។ ក្នុងករណីពិសេសវាអាច កិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់	មានតែបន្ទាន់។ អវត្ដមាននៃការចង្អុលបង្ហាញនៃពាក្យនៅក្នុងកិច្ចសន្យាធ្វើឱ្យវាមិនត្រឹមត្រូវ។
លទ្ធភាពនៃការបន្តរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យា	ប្រហែល	មិនអាចទៅរួច
ឧបករណ៍ដើម្បីបំពេញការងារ	ផ្តល់ដោយនិយោជក។ និយោជិតដោយយល់ព្រមជាមួយនិយោជកអាចប្រើប្រាស់ទ្រព្យសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនបាន ប៉ុន្តែក្នុងករណីនេះគាត់ត្រូវបានផ្តល់សំណងសម្រាប់ការរំលោះ ទ្រព្យសម្បត្តិនេះ។	និយោជិតប្រើប្រាស់ថវិកាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ដើម្បីអនុវត្តការងារ (ផ្តល់សេវាកម្ម)
នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា	និយោជិតអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយហេតុផលជាក់លាក់។ និយោជិតខ្លួនឯងមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយ ឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួន	នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ឯកសារដោយខ្លួនឯង។ លក្ខខណ្ឌពិសេសការបញ្ចប់ការងាររបស់ខ្លួនសម្រាប់ទាំងនិយោជិត និងនិយោជកមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ទេ។
ទំនួលខុសត្រូវចំពោះការមិនបំពេញកាតព្វកិច្ចដែលមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យា	ផ្តល់ជូនសម្រាប់និយោជក ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលសម្រាប់និយោជិត - វិន័យ (ការស្តីបន្ទោស ការស្តីបន្ទោស ការបណ្តេញចេញ) ។ មិនមានការពិន័យសម្រាប់និយោជិតនោះទេ។	ការពិន័យសម្រាប់និយោជិតអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យា។ ប្រសិនបើនិយោជកមិនបើកប្រាក់ និងមិនទទួលការងារទាន់ពេល នោះគាត់មានកាតព្វកិច្ចបង់ការប្រាក់ដល់និយោជិតសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ប្រាក់របស់អ្នកដទៃ។
ការបង់ពន្ធ	និយោជកបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល និងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដល់មូលនិធិក្រៅថវិកាសម្រាប់និយោជិត	ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនឹងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនរបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗ ហើយគាត់បង់វិភាគទានដោយខ្លួនឯង។

អ្នកអាចស្គាល់ខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងប្រភេទនៃកិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី គុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិរបស់វាសម្រាប់និយោជក និងនិយោជិតឱ្យបានលម្អិតបន្ថែមទៀត។

ការងារឆ្ងាយ

ការងារពីចម្ងាយ គឺជាសកម្មភាពរបស់និយោជិតដែលធ្វើឡើងនៅខាងក្រៅកន្លែងធ្វើការ (នៅផ្ទះ ដឹកជញ្ជូន ហាងកាហ្វេ ក្រៅប្រទេស។ល។)។ តាមក្បួនមួយ និយោជិតទទួលបានការងារពីនិយោជកពីចម្ងាយ៖ តាមសំបុត្រ តាមរយៈអ៊ីនធឺណិត។ល។

ការងារពីចម្ងាយមានពីរប្រភេទ៖

1. ផ្ទះ។
2. ពីចម្ងាយ។

កិច្ចការ​ផ្ទះពាក់ព័ន្ធនឹងការផលិតផលិតផលដែលមានទម្រង់ជាសម្ភារៈ ឧទាហរណ៍ ប្រមូលប៊ិច ដាំផ្សិត ប៉ាក់ ប៉ាក់ ជាដើម។

លទ្ធផល ការងារពីចម្ងាយមិន​មែន​ជា​វត្ថុ​ទេ ប៉ុន្តែ​ជា​ព័ត៌មាន​ព័ត៌មាន វត្ថុ កម្មសិទ្ធិបញ្ញា. បុគ្គលិកពីចម្ងាយអាចជាអ្នកសារព័ត៌មាន អ្នកកែសម្រួល អ្នកគ្រប់គ្រងមាតិកា អ្នកសរសេរចម្លង អ្នកសរសេរកម្មវិធី។ល។

កម្មករពីចម្ងាយអាចត្រូវបានចុះបញ្ជីទាំងនៅក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ និងក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល។

ចំណាំ៖ ការទូទាត់នៃការទូទាត់ជាកាតព្វកិច្ច និងការរួមចំណែកអាស្រ័យទាំងស្រុងលើវិធីសាស្រ្តនៃការចុះឈ្មោះនិយោជិត និងថាតើគាត់មានឋានៈជាសហគ្រិនម្នាក់ៗដែរឬទេ។

ភ្នាក់ងារការងារ

ការងារទីភ្នាក់ងារ គឺជាការងាររបស់និយោជិតតាមបញ្ជារបស់និយោជក ដែលធ្វើឡើងក្នុងផលប្រយោជន៍ ក្រោមការគ្រប់គ្រង និងការគ្រប់គ្រងរបស់បុគ្គលដែលពួកគេមិនមាន។ ទំនាក់ទំនងការងារ. ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2016 ការងាររបស់ទីភ្នាក់ងារលើកលែងតែករណីមួយចំនួនត្រូវបានហាមឃាត់នៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការងារភ្នាក់ងារមាន២ប្រភេទ៖

1. ធនធានក្រៅ។
2. បុគ្គលិកក្រៅប្រព័ន្ធ។

ធនធានក្រៅការផ្ទេរមុខងារ ឬភារកិច្ចមួយចំនួនទៅឱ្យអ្នកម៉ៅការភាគីទីបី (អង្គការ សហគ្រិនម្នាក់ៗ។ ដល់បុគ្គល) ទំនាក់ទំនងក្នុងក្របខណ្ឌនៃការងារក្រៅប្រព័ន្ធនៅក្នុងករណីភាគច្រើនត្រូវបានធ្វើជាផ្លូវការដោយកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការផ្តល់សេវាសម្រាប់ថ្លៃសេវាមួយ។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ ការផ្គត់ផ្គង់ខាងក្រៅត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យគណនេយ្យ ពន្ធ និងកំណត់ត្រាបុគ្គលិក (ការរៀបចំ និងការបញ្ជូនសេចក្តីប្រកាស ការរាយការណ៍។ល។) ជំនួយផ្នែកច្បាប់។ ដោយសារ​ការ​ចេញ​ធនធាន​មិន​ផ្ទេរ​និយោជិត​របស់​អ្នក​ម៉ៅការ​ទៅ​ឱ្យ​អតិថិជន ទម្រង់ដែលបានផ្តល់ឱ្យការងាររបស់ទីភ្នាក់ងារត្រូវបានអនុញ្ញាត និងអាចប្រើប្រាស់ដោយនិយោជក ដើម្បីកាត់បន្ថយការចំណាយលើការថែទាំបុគ្គលិក។

បុគ្គលិកក្រៅប្រព័ន្ធគឺជាការផ្ទេរបុគ្គលិកពីអ្នកម៉ៅការទៅអតិថិជន។ និយោជិតជាបុគ្គលិកនៃអ្នកម៉ៅការ អនុវត្តការងាររបស់ពួកគេ ហើយស្ថិតនៅក្រោមការបង្គាប់របស់ភាគីទីបី។ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2016 ការងារនេះត្រូវបានហាមឃាត់ ហើយការប្រើប្រាស់របស់វានាំឱ្យមានការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល។

ការលើកលែងសម្រាប់ការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់ទីភ្នាក់ងារត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់៖

• ភ្នាក់ងារការងារឯកជនទទួលខុសត្រូវ លក្ខខណ្ឌជាក់លាក់(ភាពអាចរកបាននៃការទទួលស្គាល់, កម្មវិធី ប្រព័ន្ធទូទៅពន្ធ) ។
• នីតិបុគ្គលនៅពេលបញ្ជូននិយោជិតទៅសាខារបស់ខ្លួន ស្ថិតនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌ និងនីតិវិធីសម្រាប់ផ្តល់និយោជិតដែលត្រូវបានអនុម័តដោយអ្នកពាក់ព័ន្ធ ច្បាប់សហព័ន្ធ. រហូត​មក​ដល់​ពេល​នេះ ច្បាប់​នេះ​មិន​ត្រូវ​បាន​អនុម័ត​ទេ។

ការងារក្រៅផ្លូវការ

ការងារ​ដោយ​គ្មាន​ការ​ចុះ​ឈ្មោះ​ជា​ផ្លូវ​ការ​របស់​និយោជិត​គំរាម​កំហែង​ដល់​និយោជក​ដោយ​មាន​បញ្ហា​ធ្ងន់ធ្ងរ។ ច្បាប់បច្ចុប្បន្នផ្តល់នូវការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល ពន្ធ និងព្រហ្មទណ្ឌចំពោះការជួល និងការងារខុសច្បាប់របស់និយោជិត។

ដូច្នេះ យោងតាមក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកអាចទទួលខុសត្រូវចំពោះការបំពាន។ ច្បាប់ការងារដែលគំរាមកំហែងគាត់ដោយពិន័យជាប្រាក់ពី 1,000 ទៅ 5,000 រូប្លិ៍។ សម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ និងពី 30,000 ទៅ 50,000 rubles ។ សម្រាប់អង្គការ។

និយោជកត្រូវបាននាំយកទៅបង់ពន្ធ និងការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌ ដោយសារតែការមិនបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ភ្នាក់ងារពន្ធដារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ពោលគឺ វាមិនគណនា និងផ្ទេរទៅថវិកានូវចំនួនពន្ធសម្រាប់និយោជិតដែលមិនបានចុះបញ្ជី។

តើត្រូវការឯកសារអ្វីខ្លះនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ?

បញ្ជីឯកសារដែលត្រូវការសម្រាប់ការងារត្រូវបានកំណត់នៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិ។ ការបន្ថែមណាមួយអាចត្រូវបានបកស្រាយថាជាការបំពាន ទោះបីជានិយោជកជារឿយៗមិនយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះបញ្ហានេះក៏ដោយ។

កញ្ចប់ឯកសារដែលត្រូវការសម្រាប់ការងារផ្លូវការ

បញ្ជីឯកសារសម្រាប់ការងារត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងមាត្រា 65 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ អត្ថបទបង្ហាញពីឯកសារណាដែលត្រូវការសម្រាប់ការងារផ្លូវការ ហើយតម្រូវឱ្យបង្ហាញដល់និយោជកនៅពេលបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាដោយខ្លួនឯង។ ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:

• លិខិតឆ្លងដែន ឬឯកសារបញ្ជាក់អត្តសញ្ញាណផ្សេងទៀត (ឧទាហរណ៍ លិខិតឆ្លងដែនរបស់នាវិក លិខិតឆ្លងដែនរបស់បុរសយោធា);
• វិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងនៃការធានារ៉ាប់រងសោធនរដ្ឋ (SNILS);
• ឯកសារនៃការចុះឈ្មោះយោធា (សម្រាប់អ្នកដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការបម្រើយោធា និងជាកម្មវត្ថុនៃការចុះឈ្មោះចូលបម្រើយោធា);
• សៀវភៅការងារ (លើកលែងតែករណីដែលបុគ្គលម្នាក់ត្រូវបានជួលជាលើកដំបូង ឬនៅពេលធ្វើការជាកម្មករក្រៅម៉ោង)។

ឯកសារដែលបញ្ជាក់ថាបេក្ខជនមានចំណេះដឹងពិសេស (សញ្ញាប័ត្រ វិញ្ញាបនបត្រនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់) អាចត្រូវបានតម្រូវឱ្យបង្ហាញក្នុងចំណោមឯកសារសម្រាប់ការងារ ប្រសិនបើការងារពាក់ព័ន្ធនឹងការប្រើប្រាស់វគ្គបណ្តុះបណ្តាល ឬចំណេះដឹង និងជំនាញជាក់លាក់ដោយនិយោជិត។ ដូចគ្នានេះផងដែរ ឯកសារស្រដៀងគ្នានេះត្រូវតែផ្តល់ឱ្យអ្នកដាក់ពាក្យសុំសម្រាប់មុខតំណែងជាក់លាក់មួយទាក់ទងនឹងការចូលជាធរមាននៃច្បាប់ស្តីពី ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈចាប់ពីថ្ងៃទី 07/01/2016 តទៅ។

បញ្ជីឯកសារដែលមិនចាំបាច់នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ

នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ ឯកសារមិនត្រូវបានទាមទារដែលបង្ហាញពីលេខអ្នកជាប់ពន្ធបុគ្គលនោះទេ ប៉ុន្តែស្ថាប័ននានាតែងតែស្នើសុំឱ្យវាបញ្ចូលព័ត៌មានទៅក្នុងមូលដ្ឋានទិន្នន័យគណនេយ្យរបស់និយោជក និងរក្សាបានត្រឹមត្រូវនូវកំណត់ត្រាពន្ធ ដោយពន្យល់ពីតម្រូវការសម្រាប់ការកាត់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលក្នុងបរិមាណ។ ១៣%។

វិញ្ញាបនបត្រអាពាហ៍ពិពាហ៍ ឬការលែងលះ កំណើតនៃកូនក៏មិនត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីដែរ។ ឯកសារដែលត្រូវការនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ។

បន្ថែមពីលើបញ្ជីឯកសារខាងលើ ក្នុងស្ថានភាពខ្លះ ដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃសកម្មភាព ឬសាខាសេដ្ឋកិច្ចរបស់អង្គការដែលនិយោជិតត្រូវបានជួល ក្រមការងារ ច្បាប់សហព័ន្ធ ក្រឹត្យរបស់ប្រធាន សហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងក្រិត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអាចអនុម័តនូវបញ្ជីឯកសារលម្អិតផ្សេងទៀតដែលទាមទារសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលបញ្ជីឯកសារនេះមិនត្រូវបានកំណត់តាមអំពើចិត្តដោយនិយោជកទេ ប៉ុន្តែត្រូវគិតគូរពីបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។ បើមិនដូច្នោះទេ ការកែប្រែ និងការបន្ថែមទៅលើសំណុំឯកសារចាំបាច់សម្រាប់ការងារក្រោមក្រមការងារអាចត្រូវបានបកស្រាយថាជាការរំលោភលើច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន"។

ដោយ ច្បាប់បច្ចុប្បន្នមានការហាមឃាត់ដោយផ្ទាល់លើការទាមទារពីព័ត៌មានអ្នកដាក់ពាក្យ និងឯកសារដែលមានព័ត៌មានអំពីជីវិតឯកជនរបស់អ្នកដាក់ពាក្យស្នើសុំមុខតំណែង៖ ថាតើបុគ្គលនេះជាសមាជិកនៃគណបក្សនយោបាយ ថាតើគាត់ចូលរួមក្នុងចលនានយោបាយ និងអង្គការដែរឬទេ។ សាសនា, សាសនារបស់បេក្ខជន។ ក្នុងករណីមិនអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវទាំងនេះ សកម្មភាពរបស់និយោជកអាចត្រូវបានបកស្រាយថាជាការបំពានផ្ទាល់នៃមាត្រា 23 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលមានសិទ្ធិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋគ្រប់រូបនៃប្រទេសរបស់យើងក្នុងការឯកជនភាព វត្តមាន និងការមិន - ការលាតត្រដាងអាថ៌កំបាំងផ្ទាល់ខ្លួន និងគ្រួសារ សកម្មភាពដើម្បីការពារកិត្តិយស និងកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ពួកគេ។

តើឯកសារអ្វីខ្លះអាចមិនមាននៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ

ឯកសារចាំបាច់មួយចំនួនសម្រាប់ការងារអាចបាត់ពីអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារ។

អវត្ដមាននៃវិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងនៃការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍របស់រដ្ឋពីបុគ្គលដែលបានជួលមិនអាចជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបដិសេធមិនបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនោះទេ។ នៅ​កម្រិត​នៃ​ច្បាប់​គឺ​មិន​មាន​ការ​កំណត់​ច្បាស់លាស់​ថា​ការ​មិន​ដាក់​ស្នើ ឯកសារនេះ។អាចជាហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធការងារដោយលើកទឹកចិត្ត។

កម្មករនិយោជិតអាចមិនមានសៀវភៅការងារជាមួយគាត់ រួមទាំងដោយសារការបាត់បង់ ឬខូចខាត។ ក្នុងករណីនេះច្បាប់កំណត់កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក សេចក្តីថ្លែងការណ៍សរសេរនិយោជិកចេញសៀវភៅការងារថ្មី (ស្ទួន) ក្នុងកម្មវិធីនេះ ចាំបាច់ត្រូវបង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់អវត្តមានសៀវភៅការងារ។

យោងតាមការអនុវត្តទូទៅ និយោជកមិនមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយបុគ្គលដែលបដិសេធមិនបង្ហាញលិខិតឆ្លងដែន ឬឯកសារអត្តសញ្ញាណជំនួសលិខិតឆ្លងដែន ( ប័ណ្ណបើកបរឧទាហរណ៍មិនមែនជាមួយក្នុងចំណោមពួកគេទេ) ។

ការផ្លាស់ប្តូរចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2017

ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំ 2017 កថាខណ្ឌថ្មីនៃមាត្រា 65 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលកំណត់នីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់ឯកសារចាំបាច់នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារត្រូវបានដាក់ឱ្យចូលជាធរមាន។ ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 230-FZ នៃថ្ងៃទី 13 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2015 ចូលជាធរមាន យោងទៅតាមការដែលវាក្លាយជាកាតព្វកិច្ចក្នុងការដាក់ស្នើ នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ផងដែរ “វិញ្ញាបនបត្រនៃវត្តមាន (អវត្តមាន) នៃកំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌ និង (ឬ) ការពិតនៃការកាត់ទោសព្រហ្មទណ្ឌ ឬការបញ្ចប់ការកាត់ទោសព្រហ្មទណ្ឌលើមូលដ្ឋានស្តារនីតិសម្បទា ដែលចេញក្នុងលក្ខណៈ និងទម្រង់ដែលបានកំណត់ ទីភ្នាក់ងារសហព័ន្ធ អំណាចប្រតិបត្តិអនុវត្តមុខងារនៃការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្ត គោលនយោបាយ​សាធារណៈនិងបទប្បញ្ញត្តិបទដ្ឋាន-ច្បាប់ក្នុងវិស័យកិច្ចការផ្ទៃក្នុង - នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារទាក់ទងនឹងសកម្មភាព ដល់ការអនុវត្ត ដែលអនុលោមតាមក្រមនេះ ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត អ្នកដែលមាន ឬមានប្រវត្តិឧក្រិដ្ឋកម្ម មាន ឬធ្លាប់ជា រងការកាត់ទោសព្រហ្មទណ្ឌមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។