ការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។ តើការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនមានន័យយ៉ាងណា?

(សូមមើលអត្ថបទនៅក្នុងការបោះពុម្ពមុន)

1. ប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនសម្រេចចិត្តផ្តល់ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ និងយល់ព្រមលើដំណើរការរបស់ពួកគេដោយសេរី តាមឆន្ទៈរបស់គាត់ និងផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ ការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវតែជាក់លាក់ ជូនដំណឹង និងដឹងខ្លួន។ ការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ឬតំណាងរបស់គាត់ក្នុងទម្រង់ណាមួយដែលអនុញ្ញាតឱ្យបញ្ជាក់ពីការពិតនៃបង្កាន់ដៃរបស់ខ្លួន លុះត្រាតែបានផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។ ក្នុងករណីទទួលបានការយល់ព្រមក្នុងដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនពីតំណាងនៃប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន សិទ្ធិអំណាចរបស់អ្នកតំណាងនេះក្នុងការផ្តល់ការយល់ព្រមក្នុងនាមប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានត្រួតពិនិត្យដោយប្រតិបត្តិករ។

2. ការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនអាចត្រូវបានដកចេញដោយប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។ ក្នុងករណីដែលប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនដកការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ប្រតិបត្តិករមានសិទ្ធិបន្តដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនដោយគ្មានការយល់ព្រមពីប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ប្រសិនបើមានហេតុផលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកថាខណ្ឌ 2-11 នៃផ្នែកទី 1 ។ នៃមាត្រា 6 ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 10 និងផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 11 នៃនេះ។ ច្បាប់សហព័ន្ធ.

4. ក្នុងករណីដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ ដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានអនុវត្តតែដោយមានការយល់ព្រមពី ការសរសេរប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។ ការយល់ព្រមក្នុងទម្រង់ ឯកសារអេឡិចត្រូនិកចុះហត្ថលេខាដោយអនុលោមតាមច្បាប់សហព័ន្ធដោយមានហត្ថលេខាអេឡិចត្រូនិក។ ការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៃប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ត្រូវតែរួមបញ្ចូលជាពិសេស៖

1) នាមត្រកូលនាមខ្លួន patronymic អាសយដ្ឋាននៃប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនលេខនៃឯកសារសំខាន់ដែលបញ្ជាក់ពីអត្តសញ្ញាណរបស់គាត់ព័ត៌មានអំពីកាលបរិច្ឆេទនៃបញ្ហា ឯកសារដែលបានបញ្ជាក់និងអាជ្ញាធរចេញ;

2) នាមត្រកូលនាមខ្លួន patronymic អាសយដ្ឋានរបស់អ្នកតំណាងនៃប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនលេខនៃឯកសារសំខាន់ដែលបញ្ជាក់ពីអត្តសញ្ញាណរបស់គាត់ព័ត៌មានអំពីកាលបរិច្ឆេទនៃការចេញឯកសារដែលបានបញ្ជាក់និងសិទ្ធិអំណាចដែលបានចេញផ្សាយវាព័ត៌មានលម្អិតនៃ អំណាចនៃមេធាវីឬឯកសារផ្សេងទៀតដែលបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិអំណាចរបស់អ្នកតំណាងនេះ (នៅពេលទទួលបានការយល់ព្រមពីអ្នកតំណាងនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ប្រធានបទ);

3) ឈ្មោះឬនាមត្រកូលនាមខ្លួន patronymic និងអាសយដ្ឋានរបស់ប្រតិបត្តិករដែលទទួលបានការយល់ព្រមពីប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន;

4) គោលបំណងនៃដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន;

5) បញ្ជីនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ដំណើរការដែលការយល់ព្រមពីប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ;

6) ឈ្មោះឬនាមត្រកូលឈ្មោះ patronymic និងអាសយដ្ឋានរបស់បុគ្គលដែលអនុវត្តដំណើរការនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងនាមប្រតិបត្តិករប្រសិនបើដំណើរការនេះត្រូវបានប្រគល់ឱ្យមនុស្សបែបនេះ;

7) បញ្ជីនៃសកម្មភាពជាមួយនឹងទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនដែលត្រូវបានផ្តល់ការយល់ព្រម ការពិពណ៌នាទូទៅនៃវិធីសាស្រ្តដែលប្រតិបត្តិករប្រើដើម្បីដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។

8) អំឡុងពេលដែលការយល់ព្រមលើប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនមានសុពលភាព ក៏ដូចជាវិធីសាស្រ្តនៃការដកប្រាក់របស់ខ្លួន លុះត្រាតែត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

ច្បាប់សំដៅលើទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន រាល់ព័ត៌មានដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ ឬដោយប្រយោលចំពោះបុគ្គលដែលបានកំណត់អត្តសញ្ញាណ។ប៉ុន្តែ - អ្នកត្រូវស្វែងយល់នៅក្នុងករណីនីមួយៗ។

ដូច្នេះ, ជាញឹកញាប់បំផុត, ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃនាមត្រកូល, patronymic, អាសយដ្ឋានរាងកាយអ៊ីមែល លេខទូរស័ព្ទ ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត រូបភាព ឬរូបថតរបស់មនុស្ស ព័ត៌មានអំពីគាត់ សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត និងស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍ មិនត្រឹមតែផ្តល់ព័ត៌មានទូលំទូលាយអំពីមនុស្សម្នាក់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងធ្វើឱ្យគាត់ងាយរងគ្រោះទៀតផង។

យើងត្រូវសួរខ្លួនឯងថា តើអាចកំណត់អត្តសញ្ញាណនៃព័ត៌មានដែលប្រមូលបានដែរឬទេ? ប្រសិនបើចម្លើយគឺបាទ/ចាស នោះម្ចាស់គេហទំព័រដែលទាមទារព័ត៌មាននេះគឺជាប្រតិបត្តិកររួចហើយ។ ហើយវាមិនមានបញ្ហាអ្វីដែលទម្រង់បែបបទស្នើសុំនោះទេ - មតិកែលម្អ ការចុះឈ្មោះ ការដាក់ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម។

សំខាន់!ឈ្មោះមួយដែលត្រូវវាយប្រហារ ការទទួលខុសត្រូវផ្នែកច្បាប់តិចតួច។ លេខទូរស័ព្ទក៏អាចត្រូវបានស្នើសុំដោយអនាមិកផងដែរ។ ប៉ុន្តែព័ត៌មានដែលសរុបមកផ្តល់នូវគំនិតជាក់លាក់នៃមនុស្សម្នាក់អាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។

ឧទាហរណ៍គ្រាន់តែឈ្មោះឬ អ៊ីមែលមិន​ត្រូវ​បាន​គេ​យក​មក​ពិចារណា​ទេ ហើយ​ការ​រួម​បញ្ចូល​គ្នា​នៃ​ព័ត៌មាន​នេះ​ផ្តល់​នូវ​គំនិត​ដល់​មនុស្ស​រួច​ហើយ​ ដូច្នេះ​ហើយ​មាន​កាតព្វកិច្ច​គោរព​តាម​ច្បាប់។

ណែនាំប្រតិបត្តិករឱ្យជូនដំណឹងដល់ស្ថាប័នដែលមានការអនុញ្ញាតគឺ Roskomnadzor ។ ហើយអ្នកត្រូវធ្វើដូចនេះ មុនពេលដែលទម្រង់ប្រមូលបានដោយខ្លួនវាផ្ទាល់។

លក្ខខណ្ឌនៃការប្រមូល

អ្វីដែលសំខាន់បំផុតដែលត្រូវបញ្ជាក់នៅពេលប្រមូលទិន្នន័យគឺជាគោលបំណង។ អតិថិជនត្រូវប្រាប់ពីមូលហេតុដែលព័ត៌មានកំពុងត្រូវបានប្រមូល។ គោលបំណងនៃការប្រមូលត្រូវតែបញ្ជាក់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។វាចាំបាច់ដើម្បីចង្អុលបង្ហាញអ្នកដែលនឹងប្រើប្រាស់ព័ត៌មានដែលទទួលបាន ហើយពន្យល់ដល់ពលរដ្ឋអំពីសិទ្ធិរបស់គាត់។

តាមសំណើរបស់អតិថិជន (អ្នកទិញ និយោជិត។ល។) ត្រូវរាយការណ៍ដូចខាងក្រោម៖

• បញ្ជាក់​ថា​ការ​ពិត​នៃ​ការ​ដំណើរ​ការ​បាន​កើត​ឡើង;
• ចង្អុលបង្ហាញកន្លែងដែលប្រតិបត្តិករមានទីតាំងនៅ ផ្តល់ព័ត៌មានអំពីអ្នកដែលមានសិទ្ធិចូលប្រើព័ត៌មានដែលទទួលបានឬអ្នកដែលពួកគេអាចនឹងត្រូវបានបើកនាពេលអនាគតដោយផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយប្រតិបត្តិករឬនៅលើមូលដ្ឋាននៃច្បាប់។
• បញ្ជាក់ពេលវេលាដំណើរការ;
• ផ្តល់ព័ត៌មានអំពីការផ្ទេរទិន្នន័យឆ្លងដែនដែលបានកើតឡើង ឬអាចធ្វើទៅបាន។

សមាសភាពនៃព័ត៌មាន

អ្វីដែលសំខាន់បំផុតដែលត្រូវពិចារណានៅពេលដំណើរការ៖ ព័ត៌មានដែលទទួលបានត្រូវតែពាក់ព័ន្ធទៅនឹងគោលបំណងនៃការប្រមូល។វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យដំណើរការបរិមាណលើស។ ប្រសិនបើហាងអនឡាញលក់សម្លៀកបំពាក់ វាអាចស្នើសុំ និងដំណើរការទិន្នន័យអំពីសកម្មភាពទីផ្សាររបស់អ្នកទិញ អំពីចំណង់ចំណូលចិត្ត និងជម្រើសរបស់គាត់ ប៉ុន្តែព័ត៌មានអំពីវត្តមានអចលនទ្រព្យ ឬអាពាហ៍ពិពាហ៍នឹងមានភាពច្របូកច្របល់។

វាមានសារៈសំខាន់ក្នុងការប្រមូលព័ត៌មានត្រឹមត្រូវ គួរឱ្យទុកចិត្ត និងទាន់សម័យ (ទាក់ទងនឹងគោលដៅដែលបានចែង)។ បើមិនដូច្នេះទេ ការទិញ ឬសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ផ្សេងទៀតនឹងក្លាយទៅជាមិនអាចទៅរួចទេ។

ឯកសារយោង។សម្រាប់ដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនដោយគ្មានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីបុគ្គលនោះ នៅពេលចាំបាច់ និងសម្រាប់ដំណើរការទិន្នន័យដែលបំពានលើតម្រូវការសម្រាប់សមាសភាពនៃព័ត៌មានដែលរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការយល់ព្រមនោះ ការពិន័យត្រូវបានផ្តល់ជូន៖

• សម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋ - ពី 3000 ទៅ 5000 rubles;
• នៅ​លើ មន្ត្រី- ពី 10,000 ទៅ 20,000 rubles;
• នៅ​លើ នីតិបុគ្គល- ពី 15,000 ទៅ 75,000 rubles ។

កន្លែងស្នាក់នៅ

ច្បាប់ "ស្តីពីទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន" តម្រូវឱ្យក្រុមហ៊ុនរុស្ស៊ីនិងបរទេសរក្សាទុកទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ជនជាតិរុស្ស៊ីនៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ អនុវត្តក្នុងទម្រង់ណាមួយ ឧទាហរណ៍ក្នុងក្រដាស។ នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីវាមានទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនដូចគ្នា ឬច្រើននោះ ដំណើរការរបស់ពួកគេអាចប្រព្រឹត្តទៅនៅបរទេស។ ព័ត៌មានដែលប្រមូលបានអាចត្រូវបានប្រើសម្រាប់គោលបំណងដែលវាត្រូវបានប្រមូលប៉ុណ្ណោះ។

ប្រសិនបើព័ត៌មានពីអ្នកទិញត្រូវបានទទួលដោយហាងអនឡាញសម្រាប់ការជួលអាផាតមិន នោះទិន្នន័យរបស់បុគ្គលនេះមិនអាចប្រើប្រាស់នៅលើគេហទំព័រសម្រាប់ការលក់ប័ណ្ណទូទាត់នៅនាទីចុងក្រោយបានទេ។ នេះ​នឹង​ជា​ការ​រំលោភ​រួច​ទៅ​ហើយ​ដែល​ការ​ផាក​ពិន័យ​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់។ ច្បាប់ដូចគ្នាអនុវត្តចំពោះ៖ អ្នកអាចរក្សាទុកទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួននៅលើគេហទំព័រសម្រាប់តែរយៈពេលដែលត្រូវការដោយគោលបំណងនៃការប្រមូល។

នៅពេលឈានដល់លទ្ធផល (ឬក្នុងករណីបាត់បង់តម្រូវការដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅ) ទិន្នន័យត្រូវតែត្រូវបានបំផ្លាញ ឬធ្វើឱ្យបាត់បង់លក្ខណៈបុគ្គល។ ជាឧទាហរណ៍ នៅពេលដែលគេហទំព័រចាត់ថ្នាក់ត្រូវបានបិទ ព័ត៌មានអតិថិជនត្រូវតែបោះចោល។ ច្បាប់ផ្តល់លទ្ធភាពឱ្យពលរដ្ឋតវ៉ាអំពីការប្រើប្រាស់ទិន្នន័យរបស់គាត់ខុស។

ម្ចាស់គេហទំព័រមានកាតព្វកិច្ចទប់ស្កាត់ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ និងពិនិត្យមើលថាតើវាកើតឡើងយ៉ាងដូចម្តេច។ ភាពមិនត្រឹមត្រូវនៃព័ត៌មានដែលបានផ្តល់អាចជាហេតុផលសម្រាប់ការទប់ស្កាត់។

ក្នុងករណីមានការរំលោភលើនីតិវិធីនៃការប្រមូល រក្សាទុក ប្រើប្រាស់ ឬការផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានអំពីប្រជាពលរដ្ឋ ការព្រមាន ឬ ការពិន័យរដ្ឋបាល.

ការបង្ហាញ

សម្រាប់ការបង្ហាញទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនខុសច្បាប់នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2017 មក ច្បាប់ត្រូវបានរឹតបន្តឹង។ហើយឥឡូវនេះ ទំនួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល និងព្រហ្មទណ្ឌត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការរំលោភបែបនេះ។

ប្រសិនបើទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានលាតត្រដាងដោយចៃដន្យ ឬដោយចេតនា ឬកំហុសមួយបានកើតឡើង ខណៈពេលដែលធានាសុវត្ថិភាពនៃព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន និងព័ត៌មានដែលបានចាត់ថ្នាក់នោះ អ្នកនឹងត្រូវបង់ប្រាក់រហូតដល់ 2000 រូប្លិ៍សម្រាប់ បុគ្គលរហូតដល់ទៅ 10,000 សម្រាប់មន្ត្រី និងរហូតដល់ 50,000 rubles សម្រាប់អង្គការ។

ប្រសិនបើខុសច្បាប់ (ដោយគ្មានការយល់ព្រមជាមុន) ព័ត៌មានអំពី ឯកជនភាពបុគ្គល ហើយពួកគេត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាអាថ៌កំបាំងផ្ទាល់ខ្លួន ឬគ្រួសារ ទាំងការផាកពិន័យចំនួន 200 ពាន់រូប្លិ ឬការងារកែតម្រូវ ឬការចាប់ខ្លួនត្រូវបានផ្តល់ជូន។

នីតិវិធី

ប្រសិនបើម្ចាស់គេហទំព័រគឺជាប្រតិបត្តិករទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន នោះសកម្មភាពខាងក្រោមត្រូវតែធ្វើឡើង៖

1. មុនពេលប្រមូល និងដំណើរការទិន្នន័យ សូមជូនដំណឹងដល់ Roskomnadzor អំពីចេតនារបស់អ្នក។ ព័ត៌មានអំពីក្រុមហ៊ុននឹងត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងបញ្ជីសមស្រប។
2. ស្នើសុំ និងមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីអ្នកចូលមើលគេហទំព័រ។
3. រាយការណ៍គោលការណ៍ឯកជនភាពរបស់ធនធាន។
4. តាមដានការប្រើប្រាស់ព័ត៌មានដែលមានបំណង។
5. ប្រសិនបើអតិថិជន (អ្នកជាវ អ្នកទិញ) បានទទួលសំណើអំពីអ្វីដែលទិន្នន័យត្រូវបានទទួល និងអ្វីដែលវាត្រូវបានដំណើរការសម្រាប់ ចម្លើយត្រូវតែផ្តល់ឱ្យ។
6. ទទួលខុសត្រូវចំពោះការរក្សាទុកព័ត៌មាន ការពារវាពីការលេចធ្លាយ។

ឯកសារចាំបាច់ និងបទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

វាចាំបាច់ក្នុងការគូរនិងបោះពុម្ពឯកសារដែលនឹងជួយបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយអតិថិជន។ ទាំងនេះអាចជាកិច្ចព្រមព្រៀងអ្នកប្រើប្រាស់ ច្បាប់លក់ ការជូនដំណឹង គោលការណ៍ឯកជនភាព។ ពួកគេគួរតែមាននៅលើទំព័រទាំងអស់នៃគេហទំព័រ។ នៅលើគេហទំព័រ អ្នកត្រូវអនុម័តគោលការណ៍ទាក់ទងនឹងដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន និងធ្វើឱ្យវាមានជាសាធារណៈ i.e. ពង្រឹងជំហរ។ ឯកសារគួរបញ្ជាក់៖

ឯកសារត្រូវតែ:

1. ឈ្មោះបុគ្គលដែលផ្តល់ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន;
2. អាសយដ្ឋាន;
3. លេខស៊េរីនៃលិខិតឆ្លងដែន / ឯកសារអត្តសញ្ញាណផ្សេងទៀត;
4. ស្នើសុំគោលដៅ ព័ត៌មាន​ផ្ទាល់ខ្លួន;
5. ការរាប់បញ្ចូលទិន្នន័យដែលត្រូវដំណើរការ;
6. ព័ត៌មានអំពីក្រុមហ៊ុន ឬសហគ្រិនម្នាក់ៗ ដែលក្នុងនាមប្រតិបត្តិករ នឹងធ្វើការជាមួយទិន្នន័យ។
7. បញ្ជីនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនដែលនឹងត្រូវទទួលរង ក៏ដូចជាការពិពណ៌នាអំពីរបៀបដែលវាត្រូវបានប្រើប្រាស់ និងរក្សាទុក។
8. រយៈពេលនៃការយល់ព្រមសម្រាប់ដំណើរការ;
9. មធ្យោបាយសម្រាប់អតិថិជនដើម្បីលុបចោលការយល់ព្រម;
10. ហត្ថលេខា​របស់​បេក្ខជន។

ព័ត៌មានទាំងអស់ខាងលើត្រូវបានដាក់ជូនដោយអ្នកតំណាងផ្លូវច្បាប់ផងដែរ ប្រសិនបើវាជាអ្នកដែលធ្វើសកម្មភាពក្នុងនាមប្រជាពលរដ្ឋ។ ផ្នែកទី 1 ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ហើយដាក់ការយល់ព្រមរបស់គាត់នៅក្រោមឯកសារ (ឧទាហរណ៍ សញ្ញាធីកក្នុងទម្រង់ចុះឈ្មោះ “ខ្ញុំផ្តល់ការយល់ព្រម ”)

ការរឹតបន្តឹងច្បាប់នៅឆ្នាំ 2017 បាននាំឱ្យមានការកើនឡើងនៃករណីទាក់ទងនឹងការប្រមូល ការផ្ទុក និងការបង្ហាញទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនដោយខុសច្បាប់។ ដូច្នេះហើយ ទោះបីជាវាហាក់បីដូចជាគេហទំព័រប្រមូលព័ត៌មានចំនួនអប្បបរមាក៏ដោយ វាជាការប្រសើរក្នុងការលេងវាដោយសុវត្ថិភាព និងធ្វើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាង។ សកម្មភាពចាំបាច់សម្រាប់ការងារស្របច្បាប់ជាមួយទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។ នេះនឹងមិនត្រឹមតែជួយជៀសវាងការផាកពិន័យប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងពង្រឹងកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ក្រុមហ៊ុនផងដែរ។

អំពីអ្វីដែលជាទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន តម្រូវការ​ទូទៅចំពោះដំណើរការ និងការការពាររបស់ពួកគេ យើងបានពិភាក្សានៅក្នុងរបស់យើង ហើយបានផ្តល់ឧទាហរណ៍នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីដំណើរការ និងការការពារទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។ ក្នុងករណីទូទៅការដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលត្រូវបានអនុវត្តដោយការយល់ព្រមរបស់គាត់ (ប្រការ 1 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 6 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2006 លេខ 152-FZ) ។ យើងនឹងប្រាប់អ្នកពីរបៀបក្នុងការចេញការយល់ព្រមបែបនេះនៅក្នុងសម្ភារៈរបស់យើង ផ្តល់គំរូនៃការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត ហើយក៏រំលឹកថាតើនិយោជកតែងតែត្រូវការការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតដែរឬទេ។

ទម្រង់បែបបទ និងខ្លឹមសារនៃការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន

ការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានផ្តល់ជូនជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៅលើក្រដាស ឬ ក្នុងទម្រង់អេឡិចត្រូនិច. លើសពីនេះទៅទៀតវាត្រូវតែត្រូវបានបញ្ជាក់រៀងៗខ្លួនដោយដៃឬ ហត្ថលេខា​អេ​ឡិច​ត្រូ​និ​ច. ការយល់ព្រមត្រូវតែរួមបញ្ចូល ជាពិសេសព័ត៌មានខាងក្រោម (ផ្នែកទី 4 មាត្រា 9 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 152-FZ នៃថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2006)៖

• ឈ្មោះ​ពេញ។;
• អាស័យដ្ឋានរបស់បុគ្គល;
• ព័ត៌មានអំពីឯកសារអត្តសញ្ញាណចម្បង (លេខ កាលបរិច្ឆេទចេញ និងសិទ្ធិអំណាចចេញ);
• ឈ្មោះឬឈ្មោះពេញ និងអាសយដ្ឋានរបស់ប្រតិបត្តិករដែលទទួលបានការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យ។
• គោលបំណងនៃដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន;
• បញ្ជីនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ដំណើរការដែលការយល់ព្រមត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។
• ឈ្មោះឬឈ្មោះពេញ និងអាសយដ្ឋានរបស់អ្នកដែលនឹងដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងនាមប្រតិបត្តិករ (ប្រសិនបើដំណើរការត្រូវបានប្រគល់ឱ្យអ្នកផ្សេង);
• បញ្ជីនៃសកម្មភាពដែលមានទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ការយល់ព្រមត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ ការពិពណ៌នាទូទៅនៃវិធីសាស្រ្តនៃដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។
• រយៈពេលដែលការយល់ព្រមមានសុពលភាព ក៏ដូចជាវិធីសាស្រ្តនៃការដកប្រាក់របស់ខ្លួន;
• ហត្ថលេខារបស់បុគ្គលដែលបានយល់ព្រម។

ទម្រង់នៃការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន៖ គំរូ

នេះគឺជាគំរូសម្រាប់ការបំពេញការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន៖

ការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន៖

នៅពេលគូរការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អនីតិជន គំរូដូចគ្នាអាចត្រូវបានប្រើដោយគិតគូរពីលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួន។ ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 152-FZ ចុះថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2006 មិនបញ្ជាក់អំពីនីតិវិធីសម្រាប់ការចេញការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនទេ។ អនីតិជន. មានតែទាក់ទងនឹងជនពិការប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញថាការយល់ព្រមលើដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយអ្នកតំណាងផ្នែកច្បាប់ (ផ្នែកទី 6 នៃមាត្រា 9 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2006 លេខ 152-FZ) ។ ដោយសារអនីតិជនមានសមត្ថភាពផ្នែកច្បាប់មានកម្រិត វាត្រូវបានណែនាំឱ្យចេញការយល់ព្រមពីអនីតិជនចាប់ពីអាយុ 14 ឆ្នាំទាំងក្នុងនាមអនីតិជនខ្លួនឯង និងអ្នកតំណាងស្របច្បាប់របស់ពួកគេ (ឪពុកម្តាយ ឪពុកម្តាយចិញ្ចឹម អាណាព្យាបាល)។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ក្នុងទម្រង់ការយល់ព្រមគំរូសម្រាប់ដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ចាំបាច់ត្រូវផ្តល់កន្លែងសម្រាប់បង្ហាញព័ត៌មានពាក់ព័ន្ធ (ឈ្មោះពេញ អាស័យដ្ឋាន ទិន្នន័យលិខិតឆ្លងដែន) របស់អនីតិជនទាំងខ្លួនគាត់ផ្ទាល់ និងរបស់គាត់។ តំណាងស្របច្បាប់.

នៅពេលដែលការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនមិនត្រូវបានទាមទារទេ។

កាតព្វកិច្ចដើម្បីទទួលបានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់បុគ្គលម្នាក់ចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់មិនមានន័យថា ជាឧទាហរណ៍ និយោជកត្រូវតែទទួលបានការយល់ព្រមពីនិយោជិតរបស់គាត់ជានិច្ច។ ដូច្នេះការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតមិនត្រូវបានទាមទារទេ ប្រសិនបើដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិត និងក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃកាតព្វកិច្ចដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជកក្នុងរឿងនេះ។ ឧទាហរណ៍ដំណើរការទិន្នន័យនៅការសន្និដ្ឋាន កិច្ចសន្យាការងារនៅពេលដែលទិន្នន័យត្រូវបានដំណើរការពីឯកសារ ឬព័ត៌មានដែលបង្ហាញនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ។ នៅពេលបំពេញកាតផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងទម្រង់លេខ T-2; នៅពេលផ្ទេរព័ត៌មានចាំបាច់អំពីនិយោជិតទៅ FSS, PFR, អាជ្ញាធរពន្ធដារ។ នៅពេលដំណើរការព័ត៌មានស្របតាម កិច្ចព្រមព្រៀងរួម. នេះក៏រួមបញ្ចូលផងដែរជាពិសេសដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃគណនេយ្យនិងគណនេយ្យពន្ធ (ការបំភ្លឺពី Roskomnadzor) ។

ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនអំពីពលរដ្ឋម្នាក់ៗនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនមានជាសាធារណៈទេ ដូច្នេះច្បាប់បច្ចុប្បន្នបានយកចិត្តទុកដាក់លើការការពាររបស់ខ្លួន។ អ្នកទទួលព័ត៌មានបែបនេះត្រូវតែមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីប្រជាពលរដ្ឋចំពោះដំណើរការរបស់ខ្លួន លក្ខខណ្ឌបែបនេះត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសិល្បៈ។ 6 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2006 លេខ 152-FZ "នៅលើទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន" ។ ស្ទើរតែគ្រប់ស្ថានភាពទាំងអស់។ យើងកំពុងនិយាយអំពីព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន អ្នកត្រូវតែបំពេញ ឯកសារពិសេស- ការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន គំរូដែលអាចរកបាននៅខាងក្រោម។

តើឯកសារនេះជាអ្វី?

ការយល់ព្រមត្រូវបានគូរឡើងដោយភាគីចាប់អារម្មណ៍ និងចុះហត្ថលេខាដោយពលរដ្ឋខ្លួនឯង។ វាជាការអនុញ្ញាតជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់បុគ្គលម្នាក់ ដើម្បីដំណើរការ និងប្រើប្រាស់ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនអំពីខ្លួនគាត់។ ឯកសារនេះ។គឺជាការធានាថាព័ត៌មាននេះនឹងត្រូវបានប្រើប្រាស់សម្រាប់គោលបំណងដែលបានកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង ហើយនឹងមិនធ្លាក់ទៅក្នុងដៃភាគីទីបីឡើយ។

ការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន (ទម្រង់ 2019 នឹងត្រូវបានបង្ហាញខាងក្រោម) ត្រូវបានអនុវត្តនៅគ្រប់ទីកន្លែង វាត្រូវបានចេញនៅគ្រប់រដ្ឋ និង អង្គការពាណិជ្ជកម្ម. ឯកសារនេះអាចប្រៀបធៀបទៅនឹងមូលដ្ឋានគ្រឹះដែលប្រព័ន្ធទំនាក់ទំនងទាំងមូលរវាងការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ និងបុគ្គលិកដែលត្រូវបានជួលត្រូវបានបង្កើតឡើង។

តើកិច្ចព្រមព្រៀងចាំបាច់នៅពេលណា?

ទម្រង់នៃការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវតែចេញក្នុងស្ថានភាពដូចខាងក្រោម៖

នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ;

នៅពេលបើកគណនីធនាគារ;

នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង;

នៅពេលបញ្ជូនកញ្ចប់ឯកសារសម្រាប់កុមារទៅសាលារៀនឬមត្តេយ្យ;

ក្នុងករណីផ្សេងទៀត នៅពេលដែលពលរដ្ឋត្រូវបង្ខំឱ្យផ្តល់ឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនដល់ជនចាប់អារម្មណ៍។

ដំណើរការព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយគ្មានការយល់ព្រមពីប្រជាពលរដ្ឋក្នុងករណីបែបនេះ៖

ប្រសិនបើវានឹងត្រូវបានប្រើដើម្បីបំពេញលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់។

នៅពេលផ្តល់ព័ត៌មានដល់ ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល(IFTS, PFR, ការិយាល័យចុះឈ្មោះយោធា និងចុះឈ្មោះចូលរៀន។ល។);

នៅពេលប្រមូលទិន្នន័យអំពីស្ថានភាពសុខភាពមនុស្សដើម្បីវាយតម្លៃលទ្ធភាពនៃការអនុវត្តមុខងារការងារ។

អនុវត្តភារកិច្ចផ្លូវការ;

នៅពេលរៀបចំ ការគ្រប់គ្រងការចូលប្រើទៅទឹកដីរបស់និយោជក។ល។

តើព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនជាអ្វី?

យោងតាមច្បាប់លេខ 152-FZ ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលរួមបញ្ចូលព័ត៌មានណាមួយដែលអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេត្រូវបានកំណត់យ៉ាងត្រឹមត្រូវ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ច្បាប់មិនមានបញ្ជីព័ត៌មានច្បាស់លាស់ ដែលអាចចាត់ថ្នាក់ជាបុគ្គលនោះទេ។ មកទល់នឹងពេលនេះ មានមតិយ៉ាងមុតមាំថា ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ប្រជាពលរដ្ឋគួរតែរួមបញ្ចូល ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀត៖

ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតនិងទីកន្លែងកំណើត;

អាសយដ្ឋានដែលបុគ្គលត្រូវបានចុះឈ្មោះ ឬរស់នៅ។

ព័ត៌មានអំពីការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ;

ព័ត៌មានចំណូល។

វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថា ប្រសិនបើមិនមានការយល់ព្រមក្នុងដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួននៅឆ្នាំ 2019 ទេ អ្នកបំពាននឹងត្រូវនាំមកកាត់ទោស។ ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលនៅក្រោមសិល្បៈ។ 13.11 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សម្រាប់បុគ្គលការផាកពិន័យគឺ 3-5 ពាន់រូប្លិ៍សម្រាប់មន្រ្តី 10-20 ពាន់រូប្លិ៍សម្រាប់ក្រុមហ៊ុន - 15-75 ពាន់រូប្លិ៍។

តើនិយោជកគួរដឹងអ្វីខ្លះ?

នៅពេលចេញការយល់ព្រមពីនិយោជិតចំពោះដំណើរការនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួននិយោជកត្រូវតែត្រូវបានដឹកនាំដោយបទដ្ឋាននៃសិល្បៈ។ 86 និង 87 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ពួកគេតម្រូវឱ្យធ្វើដោយខ្លួនឯង។ បទប្បញ្ញត្តិលើដំណើរការព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងសហគ្រាស។ លំដាប់ដែលបានជ្រើសរើសត្រូវតែជួសជុលដោយឡែក ទង្វើក្នុងស្រុកបទដ្ឋានដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងវាមិនគួរផ្ទុយនឹងតម្រូវការនៃច្បាប់លេខ 152-FZ, ច្បាប់ការងារនិងសកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត។ អវត្ដមាននៃបទប្បញ្ញត្តិរបស់និយោជកលើព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការដាក់ទណ្ឌកម្មដោយអាជ្ញាធរនិយតកម្ម។

តើទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃឯកសារត្រូវបានអនុម័តទេ?

មិនមានទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនទេ វាអាចត្រូវបានគូរឡើងតាមការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកផ្ទាល់។ ប៉ុន្តែមានតម្រូវការមួយចំនួនសម្រាប់ការរចនាឯកសារ។ ជាពិសេសនៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 4 នៃសិល្បៈ។ 9 នៃច្បាប់លេខ 152-FZ រាយបញ្ជីព័ត៌មានលម្អិតដែលនៅក្នុង ដោយមិនបរាជ័យគួរតែត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងឯកសារ។ ប្រដាប់ប្រដាទាំងនេះរួមមាន:

ឈ្មោះ​ពេញ។ ពលរដ្ឋ;

ព័ត៌មានលម្អិតនៃលិខិតឆ្លងដែនរបស់គាត់ (ឬឯកសារអត្តសញ្ញាណផ្សេងទៀត);

ឈ្មោះរបស់នីតិបុគ្គល ឬឈ្មោះពេញ សហគ្រិនដែលទទួលបានការយល់ព្រម អាសយដ្ឋានរបស់គាត់;

គោលបំណងនៃការទទួលបានព័ត៌មាន;

បញ្ជីនៃទិន្នន័យដែលទទួលបាន;

បញ្ជីនៃសកម្មភាពជាមួយនឹងទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនដែលនឹងត្រូវបានអនុវត្ត;

រយៈពេលនៃការយល់ព្រម;

នីតិវិធីសម្រាប់ការដកការយល់ព្រម;

ហត្ថលេខារបស់ពលរដ្ឋ។

នៅពេលគូរឯកសារវាចាំបាច់ត្រូវបានណែនាំដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ 9 នៃច្បាប់លេខ 152-FZ ។

លក្ខណៈពិសេសនៃការគូរឡើងនូវសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន

នៅក្នុង "បឋមកថា" នៃឯកសារបង្ហាញពីឈ្មោះរបស់អង្គការ និងឈ្មោះពេញ។ ក្បាល (ឬឈ្មោះពេញ សហគ្រិនបុគ្គល), ឈ្មោះ​ពេញ។ ពលរដ្ឋ អាស័យដ្ឋាន ព័ត៌មានលម្អិតនៃឯកសារអត្តសញ្ញាណ (លិខិតឆ្លងដែន)។

បន្ទាប់ពីនោះ ក្នុងនាមប្រជាពលរដ្ឋ វាគួរតែត្រូវបានរាយបញ្ជីសម្រាប់គោលបំណងអ្វីដែលទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានផ្តល់ និងសម្រាប់អ្នកណាពិតប្រាកដ (ឈ្មោះអង្គការ ឬសហគ្រិនបុគ្គល អាស័យដ្ឋាន)។

បន្ទាប់មកវាគួរតែត្រូវបានសរសេរថាឯកសារនេះចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃដែលវាត្រូវបានចុះហត្ថលេខារហូតដល់ថ្ងៃដែលវាត្រូវបានដកហូតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ អ្នកក៏អាចចង្អុលបង្ហាញថាការយល់ព្រមត្រូវបានសរសេរនៅលើមូលដ្ឋានស្ម័គ្រចិត្ត។

ពាក្យសុំយល់ព្រមលើដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន (គំរូខាងក្រោមអាចយកជាមូលដ្ឋាន) ត្រូវតែចុះហត្ថលេខាដោយពលរដ្ឋខ្លួនឯង។

ប្រសិនបើពលរដ្ឋបដិសេធមិនចុះហត្ថលេខាយល់ព្រមលើដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន

ច្បាប់លេខ 152-FZ ចែងថាការយល់ព្រមត្រូវតែចុះហត្ថលេខាដោយស្ម័គ្រចិត្តដោយនិយោជក ឬផ្សេងទៀត អ្នកចាប់អារម្មណ៍គ្មានសិទ្ធិបង្ខំមនុស្សឱ្យចុះហត្ថលេខាលើវាទេ។ ក្នុងករណីខ្លះច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យដំណើរការព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនដោយគ្មានការយល់ព្រមពីប្រជាពលរដ្ឋ (នៅពេលផ្ទេរព័ត៌មានទៅសេវាកម្មពន្ធ FIU និងនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀត) ។ ប៉ុន្តែនេះអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែយើងកំពុងនិយាយអំពីការអនុវត្តលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ពីមុន។ និយោជិតថ្មីមិនអាចត្រូវបានគេជួលដោយមិនបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះទេ។

ទម្រង់យល់ព្រមសម្រាប់ដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវតែគោរពតាមតម្រូវការរបស់ 152-FZ ។ ការបំពានច្បាប់នេះអាចបណ្តាលឱ្យមានការផាកពិន័យធ្ងន់ធ្ងរដល់និយោជក។ របៀបចេញការយល់ព្រមពីនិយោជិតដោយគ្មានការរំលោភអ្នកជំនាញនឹងប្រាប់។

នៅក្នុងអត្ថបទ៖

ទាញយកឯកសារពាក់ព័ន្ធ៖

➤

ការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន៖ ទម្រង់ 2019

បង្កើនការយកចិត្តទុកដាក់លើបញ្ហានៃភាពត្រឹមត្រូវ។ ការគ្រប់គ្រងទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន នៅលើផ្នែកនៃរដ្ឋបានកើតឡើងនៅឆ្នាំ 2005 នៅពេលដែល សហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានផ្តល់សច្ចាប័នលើអនុសញ្ញាក្រុមប្រឹក្សាអឺរ៉ុបដែលពាក់ព័ន្ធ។ ផលវិបាកដ៏សំខាន់មួយនៃជំហាននេះគឺការអនុម័តក្នុងឆ្នាំ 2006 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2006 លេខ 152-FZ ដែលបានបង្កើតគោលការណ៍ទូទៅ។ គោលនយោបាយ​សាធារណៈក្នុងវិស័យគ្រប់គ្រងលើការប្រើប្រាស់ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។ បទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់នេះមានផលប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងដល់ប្រតិបត្តិការរបស់អង្គភាពផ្សេងៗ សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចរួមទាំងនិយោជក។

តម្រូវការសំខាន់មួយនៃការបញ្ជាទិញថ្មីគឺដើម្បីទទួលបានការយល់ព្រមពីនិយោជករបស់និយោជិតដើម្បីដំណើរការព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ការយល់ព្រមបែបនេះត្រូវតែផ្តល់ជូនជាទម្រង់ឯកសារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ពីឆន្ទៈរបស់និយោជិតក្នុងការផ្តល់ឱ្យក្រុមហ៊ុននូវសិទ្ធិអំណាចសមស្រប។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃ 152-FZ និយោជកដើរតួជាប្រតិបត្តិករនៃដំណើរការរបស់ពួកគេហើយនិយោជិតគឺជាកម្មវត្ថុនៃការផ្តល់ព័ត៌មានបែបនេះ។

ការយល់ព្រមពីនិយោជិតចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន

ចំណាំ! ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតរួមបញ្ចូលព័ត៌មានណាមួយនៃលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនដែលធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់គាត់ដោយឡែកពីគេ។

នៅពេលដែលអ្នកត្រូវការទទួលបានការយល់ព្រមក្នុងដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន

ជាទូទៅ វាចាំបាច់ក្នុងការគូរឡើងនូវគំរូនៃការយល់ព្រមពីនិយោជិតក្នុងការដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងគ្រប់ករណីទាំងអស់ នៅពេលដែលនិយោជកមានគម្រោងធ្វើប្រតិបត្តិការណាមួយជាមួយនឹងព័ត៌មាននេះ។ យោងតាម ​​FZ-152 បញ្ជីនៃប្រតិបត្តិការបែបនេះដែលតម្រូវឱ្យមានកិច្ចព្រមព្រៀងលើដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនយោងទៅតាមគំរូ។ បង្កើតឡើងដោយច្បាប់រួម​មាន៖

• នីតិវិធីសម្រាប់ការប្រមូលព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន;
• ការប្រមូលផ្តុំ ការរៀបចំប្រព័ន្ធ និងការរក្សាទុកព័ត៌មានដែលប្រមូលបាន;
• បញ្ជាក់ កែតម្រូវ ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរសមាសភាពនៃព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនអំពីនិយោជិត;
• ការប្រើប្រាស់ទិន្នន័យដែលប្រមូលបាន រួមទាំងភាគីទីបីណាមួយ ក៏ដូចជាការបន្ទាបខ្លួន និងការវិភាគរបស់ពួកគេ។ តម្រូវការសម្រាប់ការយល់ព្រមជាកាតព្វកិច្ចចំពោះដំណើរការនៃ ករណីនេះមិនអនុវត្តទេ ប្រសិនបើទិន្នន័យបែបនេះគឺក្រៅពីគោលបំណងសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ដែលទាក់ទងនឹងតម្រូវការដើម្បីលុបបំបាត់ការគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត ឬសុខភាពរបស់គាត់។
• ការលុប និងការបំផ្លាញទិន្នន័យដែលប្រមូលបាន រួមទាំងក្នុងទម្រង់រួម។

និយោជកដែលជាកម្មវត្ថុនៃការយល់ព្រមក្នុងដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតតាមគំរូដែលបានបង្កើតឡើងដោយ 152-FZ អាចអនុវត្តប្រតិបត្តិការខាងលើទាំងអស់ដោយឯករាជ្យ និងដោយការប្រគល់ភារកិច្ចនេះទៅឱ្យភាគីទីបីដែលមានការអនុញ្ញាតពិសេសពីគាត់។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យប្រើប្រាស់ និងដំណើរការព័ត៌មានដែលប្រមូលបានទាំងដោយដៃ និងការប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះដែរ ច្បាប់បច្ចុប្បន្នមួយចំនួនមានការបញ្ជាក់ពិសេសទាក់ទងនឹងតម្រូវការដើម្បីទទួលបានការយល់ព្រមពីនិយោជិតក្នុងការដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនស្របតាមគំរូដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ ប្រសិនបើទិន្នន័យដែលប្រមូលបានជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទព័ត៌មានពិសេសនោះ បញ្ជីដែលមាន បានជួសជុលនៅក្នុងផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 10 នៃ 152-FZ ។

យកចិត្តទុកដាក់!ចាប់ពីថ្ងៃទី 24 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2019 មន្ត្រីបុគ្គលិកនឹងត្រូវដកតំណែងពីបុគ្គលិក ការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ដើម្បីផ្តល់ឱ្យសហសេវិក អ៊ីមែល ឬលេខទូរស័ព្ទផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ការយល់ព្រមមិនត្រូវបានទាមទារទេ ប្រសិនបើអ្នកដាក់របាយការណ៍ទៅភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលដែលត្រូវការសំបុត្រ ឬលេខទូរស័ព្ទរបស់បុគ្គលិក។ មន្ត្រីបានរួមបញ្ចូលព័ត៌មាននេះនៅក្នុងតែមួយ ប្រព័ន្ធ​ព័ត៌មានដែលធានាដល់ដំណើរការនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនជីវមាត្រ (ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលលេខ 1197 ចុះថ្ងៃទី 13 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2019)។

ករណីនៅពេលដែលវាមិនចាំបាច់ក្នុងការទទួលបានទម្រង់ និងការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន

នៅពេលរៀបចំផែនការការងារទាក់ទងនឹងការទទួលបានការយល់ព្រមលើដំណើរការ បុគ្គលិកផ្ទាល់ខ្លួនទិន្នន័យនៅលើទម្រង់បែបបទឆ្នាំ 2019 និយោជក ដើម្បីជៀសវាងការចំណាយលើកម្លាំងពលកម្មដែលមិនចាំបាច់ គួរតែយកទៅពិចារណាថា ច្បាប់បច្ចុប្បន្នផ្តល់នូវលទ្ធភាពនៃការអនុវត្តប្រតិបត្តិការមួយចំនួនជាមួយនឹងព័ត៌មាននេះដោយមិនទទួលបានការយល់ព្រមបែបនេះ។

គ្រែ។ នៅពេលដែលការយល់ព្រមពីនិយោជិតមិនត្រូវបានទាមទារ

ការពន្យល់លម្អិតត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងការបញ្ជាក់ពិសេសដោយ Roskomnadzor ដែលដើរតួជាស្ថាប័នរដ្ឋអនុវត្តការគ្រប់គ្រងនៅក្នុងតំបន់នៃសកម្មភាពនេះ។ យោងតាមឯកសារនេះ និយោជកអាចនឹងមិនទទួលបានការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនលើទម្រង់បែបបទក្នុងឆ្នាំ 2019 សម្រាប់និយោជិតក្នុងករណីដូចខាងក្រោមនេះទេ៖

• ទិន្នន័យដែលទទួលបានក្នុងអំឡុងពេលនីតិវិធីដែលជាផ្នែកមួយនៃការពិនិត្យសុខភាពចាំបាច់នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ។
• ព័ត៌មានដែលទទួលបានដោយនិយោជកពីឯកសារដែលបង្ហាញដោយនិយោជិតនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារស្របតាមបញ្ជីដែលបង្កើតឡើងដោយសិល្បៈ។ 65 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• ព័ត៌មានត្រូវបានផ្ទេរដោយនិយោជកទៅទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិក ឬអង្គភាពផ្សេងទៀតដែលធ្វើសកម្មភាពជំនួសគាត់ក្នុងដំណើរការការងារ។ ក្នុងករណីនេះមិនចាំបាច់ទទួលបានការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតយោងទៅតាមគំរូដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នោះទេដោយសារតែកាតព្វកិច្ចបែបនេះត្រូវបានប្រគល់ឱ្យប្រធានបទដែលផ្តល់ព័ត៌មាននេះដល់និយោជក។
• ព័ត៌មានអំពីនិយោជិតត្រូវបានទទួលដោយនិយោជកពីប្រភពបើកចំហ ជាឧទាហរណ៍ ពីប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលបេក្ខជនបានបង្ហោះដោយឯករាជ្យនៅលើអ៊ីនធឺណិត ដោយហេតុនេះធ្វើឱ្យវាអាចរកបានសម្រាប់រង្វង់មនុស្សគ្មានដែនកំណត់។
• កាតព្វកិច្ចដើម្បីជូនដំណឹងដល់សាធារណជនទូទៅអំពីព័ត៌មានជាក់លាក់អំពីនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ ច្បាប់បច្ចុប្បន្ន. ជាឧទាហរណ៍ តម្រូវការបែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃបុគ្គលិករដ្ឋ និង អាជ្ញាធរក្រុង. លើសពីនេះទៀត នីតិវិធីស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានអនុវត្តចំពោះករណីដែលនិយោជកត្រូវផ្តល់ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតដល់ភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល - ពី មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ទៅស្ថាប័នកិច្ចការផ្ទៃក្នុង;
• ករណីផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយការបំភ្លឺរបស់ Roskomnadzor ។

ចំណាំ!នីតិវិធីដែលចាំបាច់ត្រូវរក្សាទុក និងប្រើប្រាស់ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជកខ្លួនឯងនៅក្នុងសកម្មភាពមូលដ្ឋានរបស់អង្គការ។ ទង្វើបែបនេះ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការធ្វើការជាមួយទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត (មាត្រា ៨៦ នៃក្រមការងារ)។

ដើម្បីគូរបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនដោយគ្មានកំហុស សូមប្រើសេវាកម្មអនឡាញ "ប្រព័ន្ធបុគ្គលិក"

ទាញយកប្រយោជន៍ឥឡូវនេះ

ទម្រង់នៃការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន៖ គំរូឆ្នាំ 2019

ច្បាប់បច្ចុប្បន្នមិនផ្តល់សម្រាប់គំរូដែលបានកំណត់យ៉ាងតឹងរឹងនៃការយល់ព្រមរបស់និយោជិតចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួននៅលើទម្រង់ 2019 ទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ បន្ថែមពីលើតម្រូវការសម្រាប់ទម្រង់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាកាតព្វកិច្ចនៃឯកសារបែបនេះ 152-FZ មានតម្រូវការជាក់លាក់មួយចំនួនសម្រាប់ការរៀបចំរបស់វា។

គ្រែ។ ព័ត៌មានលម្អិតជាកាតព្វកិច្ចនៃការយល់ព្រមរបស់និយោជិតចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន

ជាពិសេស ផ្នែកទី 4 មាត្រា 9 នៃឯកសារបទប្បញ្ញត្តិនេះមានបញ្ជីព័ត៌មានដែលត្រូវតែកត់ត្រានៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងដោយមិនខកខាន៖

• ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនសំខាន់ៗរបស់និយោជិត រួមទាំងនាមត្រកូល នាមខ្លួន អត្តសញ្ញាណប័ណ្ណ អាសយដ្ឋានស្នាក់នៅ និងទិន្នន័យលិខិតឆ្លងដែន ដល់វិសាលភាពដែលរួមមានស៊េរី លេខ កាលបរិច្ឆេទចេញ និងទិន្នន័យលើនាយកដ្ឋានចេញ។ ប្រសិនបើនិយោជកទទួលបានការយល់ព្រមមិនមែនពីនិយោជិតខ្លួនឯងទេ ប៉ុន្តែមកពីអ្នកតំណាងស្របច្បាប់របស់គាត់ជាមួយនឹងអាជ្ញាធរសមស្របនោះ ព័ត៌មានបែបនេះត្រូវតែទទួលបានអំពីអ្នកចូលរួមទាំងពីរនៅក្នុងដំណើរការនេះ - និយោជិតខ្លួនឯងនិងអ្នកតំណាងរបស់គាត់;
• ព័ត៌មានអំពីនិយោជក ដែលនៅក្នុងបរិបទនេះដើរតួជាប្រតិបត្តិករសម្រាប់ដំណើរការព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។ ចំនួនទិន្នន័យអំពីនិយោជក ដែលបានកត់ត្រានៅក្នុងការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតតាមទម្រង់នៃឆ្នាំ 2019 រួមមានឈ្មោះក្រុមហ៊ុន និងអាសយដ្ឋានរបស់ខ្លួន ឬនាមត្រកូល នាមខ្លួន និងបុព្វហេតុនៃបុគ្គលដែលនឹង ធ្វើសកម្មភាពផ្ទាល់ខ្លួនជាប្រតិបត្តិករ។ ប្រសិនបើនិយោជកមានគម្រោងប្រគល់ឱ្យដំណើរការព័ត៌មានដែលប្រមូលបានទៅឱ្យអ្នកផ្សេងនោះ ទិន្នន័យដែលពាក់ព័ន្ធក៏ត្រូវបង្ហាញអំពីគាត់ផងដែរ។
• បញ្ជីព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនដែលនិយោជិតយល់ព្រមចំពោះដំណើរការរបស់និយោជក។
• គោលបំណងនៃដំណើរការនេះ ក៏ដូចជាបញ្ជីនៃសកម្មភាពដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតទាក់ទងនឹងប្រភេទព័ត៌មានដែលបានរាយបញ្ជី។
• រយៈពេលនៃការយល់ព្រម;
• ហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតដែលផ្តល់ការយល់ព្រម។

ជាមួយគ្នានេះ បញ្ជីរាយនាមបុគ្គលដែលអាចដើរតួជាអ្នកតំណាងស្របច្បាប់របស់និយោជិតក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការផ្តល់ការយល់ព្រមឱ្យនិយោជករបស់ពួកគេក្នុងការដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនក៏ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ផងដែរ។

គោលការណ៍នៃការយល់ព្រមលើដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន

ការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនយោងទៅតាមគំរូនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារត្រូវបានគូរឡើងដោយគិតគូរពីព័ត៌មានដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុង 152-FZ ជាសមាសធាតុចាំបាច់នៃឯកសារបែបនេះ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ មន្ត្រីបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍បានផ្តល់អនុសាសន៍បន្ថែមលើសមាសភាពនៃទិន្នន័យដែលបានកត់ត្រានៅក្នុងការយល់ព្រម នៅពេលចងក្រងវា ក៏ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការអនុលោមតាមគោលការណ៍ដូចខាងក្រោមៈ

គោលការណ៍ទី ១ ។ ការប្រតិបត្តិយ៉ាងតឹងរឹងនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃ 152-FZ ទាក់ទងនឹងការការពារព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត

គោលការណ៍លេខ 2 ។លក្ខណៈស្ម័គ្រចិត្តនៃការផ្តល់ការយល់ព្រមរបស់ពួកគេចំពោះគំរូរបស់កម្មករ

គោលការណ៍លេខ ៣ ។ការកំណត់ជាមុននូវគោលបំណងដែលទិន្នន័យដែលប្រមូលបាននឹងត្រូវប្រើប្រាស់មុនពេលទទួលបានការយល់ព្រម និងតាមដានគោលបំណងទាំងនេះ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ដំណើរការព័ត៌មានដែលហួសពីគោលបំណងដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងការយល់ព្រមដែលទទួលបានដោយនិយោជកមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។

គោលការណ៍លេខ 4. ការប្រើប្រាស់ដាច់ដោយឡែកនៃមូលដ្ឋានព័ត៌មានដែលប្រមូលបានសម្រាប់គោលបំណងផ្សេងៗ។

ការប្រតិបត្តិយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនៃគោលការណ៍ទាំងនេះមានសារៈសំខាន់មិនត្រឹមតែសម្រាប់ការរៀបចំត្រឹមត្រូវ និងការប្រើប្រាស់ការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏សម្រាប់យុត្តិកម្មផងដែរ។ ទីតាំងផ្លូវច្បាប់និយោជកក្នុងករណីមានវិវាទទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រងទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។ យ៉ាងណាមិញវាគឺជាគាត់ដែលជាភាគីដែលនឹងត្រូវបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការទទួលបានការយល់ព្រមពីនិយោជិតសម្រាប់ដំណើរការរបស់ពួកគេហើយក៏បញ្ជាក់ផងដែរថាការយល់ព្រមដែលទទួលបានត្រូវនឹងតម្រូវការទាំងអស់នៃច្បាប់។

លើសពីនេះទៀតក្នុងករណីដែលបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ត្រូវបានរំលោភបំពានដោយភាគីទីបីដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យដោយនិយោជកក្នុងដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតនោះអតិថិជននៃសេវាកម្មបែបនេះនឹងទទួលខុសត្រូវចំពោះវា។

ប្រភេទនៃនិយោជិតដែលវាចាំបាច់ដើម្បីទទួលបានការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន

និយោជកគួរតែយកទៅពិចារណាថា តម្រូវការដើម្បីទទួលបានការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានអនុវត្តចំពោះនិយោជិតទាំងអស់ដោយគ្មានករណីលើកលែង។ នេះមានន័យថាឯកសារបែបនេះត្រូវតែទទួលបាន ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀត ពីប្រភេទបុគ្គលិកដូចខាងក្រោម៖

• និយោជិតធ្វើការក្រៅម៉ោង រួមទាំងក្រៅម៉ោង និងក្រៅម៉ោង។
• បុគ្គលិកក្រៅម៉ោង;
• អ្នកឯកទេសដែលចូលរួមក្នុងការងារនៅក្នុងអង្គការក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល។

ការមិនយល់ស្របរបស់និយោជិតក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការផ្តល់ការអនុញ្ញាតឱ្យដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន

ច្បាប់បច្ចុប្បន្នស្តីពីការការពារព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ប្រជាពលរដ្ឋមិនមានសម្រាប់ពួកគេទេ។ តម្រូវការចាំបាច់ដើម្បីផ្តល់ការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការរបស់វា។ ដូច្នេះ ការបដិសេធរបស់និយោជិតដែលមានស្រាប់របស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការចុះហត្ថលេខាលើការយល់ព្រមលើដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនស្របតាមគំរូដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ មិនអាចចាត់ទុកថាជាការរំលោភបំពាននោះទេ។ វិន័យការងារ. នេះមានន័យថា ការអនុវត្តទណ្ឌកម្មណាមួយចំពោះនិយោជិតចំពោះការបដិសេធបែបនេះគឺខុសច្បាប់ ហើយអាចត្រូវបានជំទាស់ដោយនិយោជិត។

ចំណាំ! និយោជកមានសិទ្ធិ ដោយគ្មានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ដើម្បីដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត ដែលការយល់ព្រមបែបនេះមិនត្រូវបានទាមទារ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីអ្នកដាក់ពាក្យដែលការងារកំពុងត្រូវបានពិចារណានៅឡើយ និយោជកអាចពិចារណាលើការពិតដែលថាការបដិសេធមិនផ្តល់ការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនអាចបណ្តាលឱ្យមានការរអាក់រអួលមួយចំនួនសម្រាប់អង្គការ។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើនិយោជកកំពុងស្ថិតក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសរវាងបេក្ខជនពីរនាក់ដែលមានគុណវុឌ្ឍិស្រដៀងគ្នា និងលក្ខណៈសំខាន់ៗផ្សេងទៀត គាត់អាចផ្តល់ចំណូលចិត្តដល់ពួកគេម្នាក់ដែលបង្ហាញពីការយល់ព្រមរបស់គាត់ជាមួយនឹងគោលការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងវិស័យគ្រប់គ្រងទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិក។

ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជកចំពោះការមិនអនុលោមតាមនីតិវិធីសម្រាប់ការទទួលបានការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន

វិធានការសំខាន់នៃការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកចំពោះការខកខានក្នុងការអនុលោមតាមតម្រូវការរបស់ 152-FZ ស្តីពីការការពារទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតនិងច្បាប់សម្រាប់ការដោះស្រាយពួកគេត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងក្រមនៃបទល្មើសរដ្ឋបាល។ អត្ថបទដាច់ដោយឡែកមួយ លេខ 13.11 ត្រូវបានឧទ្ទិសដល់ការអនុវត្តទណ្ឌកម្មចំពោះការរំលោភបែបនេះ។

ជាពិសេស ប្រភេទនៃការបំពានខាងក្រោមត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់៖

• ការប្រើប្រាស់ទិន្នន័យសម្រាប់គោលបំណងដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឬឯកសារដែលអនុញ្ញាតឱ្យដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត;
• ដំណើរការក្នុងករណីដែលគ្មានការយល់ព្រមដែលបានប្រតិបត្តិត្រឹមត្រូវ ឬក្នុងករណីមានការយល់ព្រមដែលត្រូវបានអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវ។
• ការមិនបោះពុម្ពផ្សាយជាសាធារណៈនៃឯកសារដែលកំណត់គោលការណ៍នៃគោលនយោបាយរបស់ប្រតិបត្តិករក្នុងវិស័យនៃការប្រើប្រាស់ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ប្រសិនបើការបោះពុម្ពផ្សាយបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់។
• ការខកខានក្នុងការផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវព័ត៌មានអំពីនីតិវិធីសម្រាប់ដំណើរការព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់;
• ការរំលោភបំពានផ្សេងទៀតដែលបានពិពណ៌នានៅក្នុងសិល្បៈ។ 13.11 នៃក្រមរដ្ឋបាល។

ដើម្បីដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត និយោជកត្រូវទទួលបានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត។ ទទួលបានការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនពីនិយោជិតមុនពេលដំណើរការពួកវា។ ត្រូវប្រាកដថាចេញការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនពីនិយោជិតម្នាក់ៗដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការ បើមិនដូច្នេះទេអ្នកអាចទទួលបានការផាកពិន័យពី Roskomnadzor ។