តើការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនមានន័យយ៉ាងណា។ ទម្រង់នៃការយល់ព្រមរបស់និយោជិតចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន

ច្បាប់សំដៅលើទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន រាល់ព័ត៌មានដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ ឬដោយប្រយោលចំពោះបុគ្គលដែលបានកំណត់អត្តសញ្ញាណ។ប៉ុន្តែ - អ្នកត្រូវស្វែងយល់នៅក្នុងករណីនីមួយៗ។

ដូច្នេះ, ជាញឹកញាប់បំផុត, ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃនាមត្រកូល, patronymic, អាសយដ្ឋានរាងកាយអ៊ីមែល លេខទូរស័ព្ទ ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត រូបភាព ឬរូបថតរបស់មនុស្ស ព័ត៌មានអំពីគាត់ សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត និងស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍ មិនត្រឹមតែផ្តល់ព័ត៌មានទូលំទូលាយអំពីមនុស្សម្នាក់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងធ្វើឱ្យគាត់ងាយរងគ្រោះទៀតផង។

យើងត្រូវសួរខ្លួនឯងថា តើអាចកំណត់អត្តសញ្ញាណនៃព័ត៌មានដែលប្រមូលបានដែរឬទេ? ប្រសិនបើចម្លើយគឺបាទ/ចាស នោះម្ចាស់គេហទំព័រដែលទាមទារព័ត៌មាននេះគឺជាប្រតិបត្តិកររួចហើយ។ ហើយវាមិនមានបញ្ហាអ្វីដែលទម្រង់បែបបទស្នើសុំនោះទេ - មតិកែលម្អ ការចុះឈ្មោះ ការដាក់ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម។

សំខាន់!ឈ្មោះមួយដែលត្រូវវាយប្រហារ ការទទួលខុសត្រូវផ្នែកច្បាប់តិចតួច។ លេខទូរស័ព្ទក៏អាចស្នើសុំដោយអនាមិកផងដែរ។ ប៉ុន្តែព័ត៌មានដែលសរុបមកផ្តល់នូវគំនិតជាក់លាក់នៃមនុស្សម្នាក់អាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។

ឧទាហរណ៍គ្រាន់តែឈ្មោះឬ អ៊ីមែលមិនត្រូវបានគេយកមកពិចារណាទេ ហើយការបញ្ចូលគ្នានៃព័ត៌មាននេះផ្តល់គំនិតដល់មនុស្សរួចហើយ ដូច្នេះហើយ វាមានកាតព្វកិច្ចគោរពតាមច្បាប់។

ណែនាំប្រតិបត្តិករឱ្យជូនដំណឹងដល់ស្ថាប័នដែលមានការអនុញ្ញាតគឺ Roskomnadzor ។ ហើយអ្នកត្រូវធ្វើដូចនេះ មុនពេលដែលទម្រង់ប្រមូលបានដោយខ្លួនវាផ្ទាល់។

លក្ខខណ្ឌនៃការប្រមូល

អ្វីដែលសំខាន់បំផុតដែលត្រូវបញ្ជាក់នៅពេលប្រមូលទិន្នន័យគឺជាគោលបំណង។ អតិថិជនត្រូវប្រាប់ពីមូលហេតុដែលព័ត៌មានកំពុងត្រូវបានប្រមូល។ គោលបំណងនៃការប្រមូលត្រូវតែបញ្ជាក់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។វាចាំបាច់ក្នុងការចង្អុលបង្ហាញអ្នកដែលនឹងប្រើប្រាស់ព័ត៌មានដែលទទួលបានហើយពន្យល់ដល់ពលរដ្ឋអំពីសិទ្ធិរបស់គាត់។

តាមសំណើរបស់អតិថិជន (អ្នកទិញ និយោជិត។ល។) ត្រូវរាយការណ៍ដូចខាងក្រោម៖

• បញ្ជាក់​ថា​ការ​ពិត​នៃ​ការ​ដំណើរ​ការ​បាន​កើត​ឡើង;
• ចង្អុលបង្ហាញកន្លែងដែលប្រតិបត្តិករមានទីតាំងនៅ ផ្តល់ព័ត៌មានអំពីអ្នកដែលមានសិទ្ធិចូលប្រើព័ត៌មានដែលបានទទួលឬទៅអ្នកណានៅពេលអនាគតពួកគេអាចត្រូវបានបើកដោយផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយប្រតិបត្តិករឬនៅលើមូលដ្ឋាននៃច្បាប់។
• បញ្ជាក់ពេលវេលាដំណើរការ;
• ផ្តល់ព័ត៌មានអំពីការផ្ទេរទិន្នន័យឆ្លងដែនដែលបានកើតឡើង ឬអាចធ្វើទៅបាន។

សមាសភាពនៃព័ត៌មាន

អ្វីដែលសំខាន់បំផុតដែលត្រូវពិចារណានៅពេលដំណើរការ៖ ព័ត៌មានដែលទទួលបានត្រូវតែពាក់ព័ន្ធទៅនឹងគោលបំណងនៃការប្រមូល។វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យដំណើរការបរិមាណលើស។ ប្រសិនបើហាងអនឡាញលក់សម្លៀកបំពាក់ វាអាចស្នើសុំ និងដំណើរការទិន្នន័យអំពីសកម្មភាពទីផ្សាររបស់អ្នកទិញ អំពីចំណង់ចំណូលចិត្ត និងជម្រើសរបស់គាត់ ប៉ុន្តែព័ត៌មានអំពីវត្តមានអចលនទ្រព្យ ឬអាពាហ៍ពិពាហ៍នឹងមានភាពច្របូកច្របល់។

វាមានសារៈសំខាន់ក្នុងការប្រមូលព័ត៌មានត្រឹមត្រូវ គួរឱ្យទុកចិត្ត និងទាន់សម័យ (ទាក់ទងនឹងគោលដៅដែលបានចែង)។ បើមិនដូច្នេះទេ ការទិញ ឬសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ផ្សេងទៀតនឹងក្លាយទៅជាមិនអាចទៅរួចទេ។

ឯកសារយោង។សម្រាប់ដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនដោយគ្មានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីបុគ្គលនោះ នៅពេលចាំបាច់ និងសម្រាប់ដំណើរការទិន្នន័យដែលបំពានលើតម្រូវការសម្រាប់សមាសភាពនៃព័ត៌មានដែលរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការយល់ព្រមនោះ ការពិន័យត្រូវបានផ្តល់ជូន៖

• សម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋ - ពី 3000 ទៅ 5000 rubles;
• នៅ​លើ មន្ត្រី- ពី 10,000 ទៅ 20,000 rubles;
• នៅ​លើ នីតិបុគ្គល- ពី 15,000 ទៅ 75,000 rubles ។

កន្លែងស្នាក់នៅ

ច្បាប់ "ស្តីពីទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន" តម្រូវឱ្យក្រុមហ៊ុនរុស្ស៊ីនិងបរទេសរក្សាទុកទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ជនជាតិរុស្ស៊ីនៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ អនុវត្តក្នុងទម្រង់ណាមួយ ឧទាហរណ៍ក្នុងក្រដាស។ នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីវាមានទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនដូចគ្នា ឬច្រើននោះ ដំណើរការរបស់ពួកគេអាចប្រព្រឹត្តទៅនៅបរទេស។ ព័ត៌មានដែលប្រមូលបានអាចត្រូវបានប្រើសម្រាប់គោលបំណងដែលវាត្រូវបានប្រមូលប៉ុណ្ណោះ។

ប្រសិនបើព័ត៌មានពីអ្នកទិញត្រូវបានទទួលដោយហាងអនឡាញសម្រាប់ការជួលអាផាតមិន នោះទិន្នន័យរបស់បុគ្គលនេះមិនអាចប្រើប្រាស់នៅលើគេហទំព័រសម្រាប់ការលក់ប័ណ្ណទូទាត់នៅនាទីចុងក្រោយបានទេ។ នេះ​នឹង​ជា​ការ​រំលោភ​រួច​ទៅ​ហើយ​ដែល​ការ​ផាក​ពិន័យ​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់។ ច្បាប់ដូចគ្នាអនុវត្តចំពោះ៖ អ្នកអាចរក្សាទុកទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួននៅលើគេហទំព័រសម្រាប់តែរយៈពេលដែលត្រូវការដោយគោលបំណងនៃការប្រមូល។

នៅពេលឈានដល់លទ្ធផល (ឬក្នុងករណីបាត់បង់តម្រូវការដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅ) ទិន្នន័យត្រូវតែត្រូវបានបំផ្លាញ ឬធ្វើឱ្យបាត់បង់លក្ខណៈបុគ្គល។ ជាឧទាហរណ៍ នៅពេលដែលគេហទំព័រចាត់ថ្នាក់ត្រូវបានបិទ ព័ត៌មានអតិថិជនត្រូវតែបោះចោល។ ច្បាប់ផ្តល់លទ្ធភាពឱ្យពលរដ្ឋតវ៉ាអំពីការប្រើប្រាស់ទិន្នន័យរបស់គាត់ខុស។

ម្ចាស់គេហទំព័រមានកាតព្វកិច្ចទប់ស្កាត់ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ និងពិនិត្យមើលថាតើវាកើតឡើងយ៉ាងដូចម្តេច។ ភាពមិនត្រឹមត្រូវនៃព័ត៌មានដែលបានផ្តល់អាចជាហេតុផលសម្រាប់ការទប់ស្កាត់។

ក្នុងករណីមានការរំលោភលើនីតិវិធីនៃការប្រមូល រក្សាទុក ប្រើប្រាស់ ឬការផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានអំពីប្រជាពលរដ្ឋ ការព្រមាន ឬ ការពិន័យរដ្ឋបាល.

ការបង្ហាញ

សម្រាប់ការបង្ហាញទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនខុសច្បាប់នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2017 មក ច្បាប់ត្រូវបានរឹតបន្តឹង។ហើយឥឡូវនេះសម្រាប់ការរំលោភបែបនេះ ទាំងផ្នែករដ្ឋបាល និង ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌ.

ប្រសិនបើទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានលាតត្រដាងដោយចៃដន្យ ឬដោយចេតនា ឬកំហុសមួយបានកើតឡើង ខណៈពេលដែលធានាសុវត្ថិភាពនៃព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន និងព័ត៌មានដែលបានចាត់ថ្នាក់នោះ អ្នកនឹងត្រូវបង់ប្រាក់រហូតដល់ 2000 រូប្លិ៍សម្រាប់ បុគ្គលរហូតដល់ទៅ 10,000 សម្រាប់មន្ត្រី និងរហូតដល់ 50,000 rubles សម្រាប់អង្គការ។

ប្រសិនបើខុសច្បាប់ (ដោយគ្មានការយល់ព្រមជាមុន) ព័ត៌មានអំពី ឯកជនភាពបុគ្គល ហើយពួកគេត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាអាថ៌កំបាំងផ្ទាល់ខ្លួន ឬគ្រួសារ ទាំងការផាកពិន័យចំនួន 200 ពាន់រូប្លិ ឬការងារកែតម្រូវ ឬការចាប់ខ្លួនត្រូវបានផ្តល់ជូន។

នីតិវិធី

ប្រសិនបើម្ចាស់គេហទំព័រគឺជាប្រតិបត្តិករទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន នោះសកម្មភាពខាងក្រោមត្រូវតែធ្វើឡើង៖

1. មុនពេលប្រមូល និងដំណើរការទិន្នន័យ សូមជូនដំណឹងដល់ Roskomnadzor អំពីចេតនារបស់អ្នក។ ព័ត៌មានអំពីក្រុមហ៊ុននឹងត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងបញ្ជីសមស្រប។
2. ស្នើសុំ និងមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីអ្នកចូលមើលគេហទំព័រ។
3. រាយការណ៍គោលការណ៍ឯកជនភាពរបស់ធនធាន។
4. តាមដានការប្រើប្រាស់ព័ត៌មានដែលមានបំណង។
5. ប្រសិនបើអតិថិជន (អ្នកជាវ អ្នកទិញ) បានទទួលសំណើអំពីអ្វីដែលទិន្នន័យត្រូវបានទទួល និងអ្វីដែលវាត្រូវបានដំណើរការសម្រាប់ ចម្លើយត្រូវតែផ្តល់ឱ្យ។
6. ទទួលខុសត្រូវចំពោះការរក្សាទុកព័ត៌មាន ការពារវាពីការលេចធ្លាយ។

ឯកសារចាំបាច់ និងបទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

វាចាំបាច់ក្នុងការគូរនិងបោះពុម្ពឯកសារដែលនឹងជួយបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយអតិថិជន។ ទាំងនេះអាចជាកិច្ចព្រមព្រៀងអ្នកប្រើប្រាស់ ច្បាប់លក់ ការជូនដំណឹង គោលការណ៍ឯកជនភាព។ ពួកគេគួរតែមាននៅលើទំព័រទាំងអស់នៃគេហទំព័រ។ នៅលើគេហទំព័រ អ្នកត្រូវអនុម័តគោលការណ៍ទាក់ទងនឹងដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន និងធ្វើឱ្យវាមានជាសាធារណៈ i.e. ពង្រឹងទីតាំង។ ឯកសារគួរបញ្ជាក់៖

ឯកសារត្រូវតែ:

1. ឈ្មោះបុគ្គលដែលផ្តល់ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន;
2. អាសយដ្ឋាន;
3. លេខស៊េរីនៃលិខិតឆ្លងដែន / ឯកសារអត្តសញ្ញាណផ្សេងទៀត;
4. ស្នើសុំគោលដៅ ព័ត៌មាន​ផ្ទាល់ខ្លួន;
5. ការរាប់បញ្ចូលទិន្នន័យដែលត្រូវដំណើរការ;
6. ព័ត៌មានអំពីក្រុមហ៊ុន ឬសហគ្រិនម្នាក់ៗ ដែលក្នុងនាមប្រតិបត្តិករ នឹងធ្វើការជាមួយទិន្នន័យ។
7. បញ្ជីនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនដែលនឹងត្រូវទទួលរង ក៏ដូចជាការពិពណ៌នាអំពីរបៀបដែលវាត្រូវបានប្រើប្រាស់ និងរក្សាទុក។
8. រយៈពេលនៃការយល់ព្រមសម្រាប់ដំណើរការ;
9. មធ្យោបាយសម្រាប់អតិថិជនដើម្បីលុបចោលការយល់ព្រម;
10. ហត្ថលេខា​របស់​បេក្ខជន។

ព័ត៌មានទាំងអស់ខាងលើត្រូវបានដាក់ជូនដោយអ្នកតំណាងផ្លូវច្បាប់ផងដែរ ប្រសិនបើវាជាអ្នកដែលធ្វើសកម្មភាពក្នុងនាមប្រជាពលរដ្ឋ។ ផ្នែកទី 1 ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ហើយដាក់ការយល់ព្រមរបស់គាត់នៅក្រោមឯកសារ (ឧទាហរណ៍ សញ្ញាធីកក្នុងទម្រង់ចុះឈ្មោះ “ខ្ញុំផ្តល់ការយល់ព្រម ”)

ការរឹតបន្តឹងច្បាប់ក្នុងឆ្នាំ 2017 បាននាំឱ្យមានការកើនឡើងនៃករណីទាក់ទងនឹងការប្រមូល ការផ្ទុក និងការបង្ហាញទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនដោយខុសច្បាប់។ ដូច្នេះហើយ ទោះបីជាវាហាក់បីដូចជាគេហទំព័រប្រមូលព័ត៌មានចំនួនអប្បបរមាក៏ដោយ វាជាការប្រសើរក្នុងការលេងវាដោយសុវត្ថិភាព និងធ្វើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាង។ សកម្មភាពចាំបាច់សម្រាប់ការងារស្របច្បាប់ជាមួយទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។ នេះនឹងមិនត្រឹមតែជួយជៀសវាងការផាកពិន័យប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងពង្រឹងកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ក្រុមហ៊ុនផងដែរ។

របៀបយល់ព្រមក្នុងការដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន សូមមើលវីដេអូរបស់យើង៖

ហេតុអ្វីបានជាការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិតក្នុងការដំណើរការទិន្នន័យរបស់គាត់ចាំបាច់?

ការទទួលបានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីបុគ្គលម្នាក់ចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ក្លាយជាចាំបាច់សម្រាប់បុគ្គលស្របច្បាប់ ឬធម្មជាតិដែលទទួលបានការចូលប្រើប្រាស់ទិន្នន័យនេះ។ បញ្ហាចម្បងដែលទាក់ទងនឹងព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនអំពីបុគ្គលម្នាក់ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ "ស្តីពីទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន" ចុះថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2006 លេខ 152-FZ ។ ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:

• ការកំណត់វិសាលភាពនៃព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន;
• ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ដំណើរការ ការផ្ទុក និងការបំផ្លាញទិន្នន័យដោយអ្នកទទួលរបស់ពួកគេ។
• ការពិពណ៌នាអំពីស្ថានភាព ទាំងទាមទារ និងមិនទាមទារការយល់ព្រមពីបុគ្គល ដើម្បីដំណើរការព័ត៌មានអំពីគាត់។
• ការរាប់បញ្ចូលសិទ្ធិនៃក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូនទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ដើម្បីស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងលទ្ធផលនៃការដំណើរការរបស់ពួកគេ;
• កំណត់ការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកដែលបញ្ចេញព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន។

ករណីទូទៅបំផុតនៃការទទួលបាន និងដំណើរការព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនអំពីបុគ្គលគឺការប្រមូល និងការវិភាគដោយនិយោជកនូវព័ត៌មានអំពីនិយោជិតរបស់គាត់ (បានធ្វើការរួចហើយ ឬទើបជួលថ្មី)។

បន្ថែមពីលើព័ត៌មានដែលមានជាសាធារណៈដែលច្បាប់លេខ 152-FZ រួមបញ្ចូលទិន្នន័យអំពីឈ្មោះពេញ ភេទ ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត និយោជកក៏ត្រូវការព័ត៌មានផ្សេងទៀតដែលមាននៅក្នុងឯកសារដែលបានបញ្ជូនសម្រាប់ការងារ (មាត្រា 65 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ )៖

• នៅក្នុងអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណ (លិខិតឆ្លងដែន);
• សៀវភៅការងារ;
• វិញ្ញាបនបត្រ FIU;
• ឯកសារបណ្តុះបណ្តាល;
• ឯកសារចុះឈ្មោះយោធា;
• វិញ្ញាបនបត្របន្ថែម (ជាពិសេសអំពីអវត្តមាននៃកំណត់ត្រាឧក្រិដ្ឋកម្ម) ឬឯកសារ វត្តមានដែលជាលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការចូលទៅកាន់ការងារជាក់លាក់មួយ។

ការប្រមូលនិងដំណើរការទិន្នន័យបែបនេះតម្រូវឱ្យនិយោជកទទួលបានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមុនរបស់និយោជិតចំពោះសកម្មភាពទាំងនេះ (ប្រការ 1 មាត្រា 9 នៃច្បាប់លេខ 152-FZ) ។ ការយល់ព្រមគឺស្ម័គ្រចិត្ត ហើយអាចដកបានដោយនិយោជិត។

តើមានអ្វីទៀតដែលត្រូវធ្វើនៅការសន្និដ្ឋាន កិច្ចសន្យាការងារ, អាន​អត្ថបទ "នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ( nuances)" .

អានអំពីការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការបង្ហាញទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។

អ្វីដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍យល់ព្រម

បញ្ជីនៃចំណុចសំខាន់ៗដែលគួរតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនមាននៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 4 នៃសិល្បៈ។ 9 នៃច្បាប់លេខ 152-FZ ។ នេះ​គឺជា:

• ព័ត៌មានអំពីបុគ្គលដែលអនុញ្ញាតឱ្យដំណើរការទិន្នន័យ (ឈ្មោះពេញ ទិន្នន័យលិខិតឆ្លងដែន) ឬអ្នកតំណាងរបស់គាត់ (គាត់នឹងត្រូវការឯកសារបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិអំណាចរបស់គាត់) ។
• ទិន្នន័យនៅលើអ្នកទទួលព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន (ឈ្មោះឬឈ្មោះពេញអាសយដ្ឋាន);
• កំណត់គោលបំណងដែលទិន្នន័យត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ;
• បញ្ជីព័ត៌មានដែលត្រូវដំណើរការ;
• វិធីសាស្រ្តនៃដំណើរការទិន្នន័យ រួមទាំងការចង្អុលបង្ហាញពីមនុស្សម្នាក់ទៀតដែលនឹងធ្វើការដំណើរការ ប្រសិនបើមានចេតនាចង់ចូលរួមជាមួយគាត់ក្នុងរឿងនេះ។
• រយៈពេលនៃសុពលភាពនៃការយល់ព្រមឬវិធីសាស្រ្តនៃការដកប្រាក់របស់ខ្លួន;
• ហត្ថលេខាសរសេរដោយដៃរបស់បុគ្គលដែលផ្តល់ការអនុញ្ញាត។

យកចិត្តទុកដាក់! នៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន វាជាការចង់បង្ហាញពីគោលបំណង 1 ដែលព័ត៌មានត្រូវបានប្រមូល។ បច្ចុប្បន្ននេះ មិនមានការហាមឃាត់ជាក់លាក់ណាមួយក្នុងការរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការយល់ព្រមមួយក្នុងគោលបំណងជាច្រើននៃការដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួននោះទេ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះវាមានហានិភ័យដែល Roskomnadzor ហើយបន្ទាប់មកតុលាការនឹងចាត់ទុកការរំលោភនេះ (ក្រឹត្យទី 9 នៃអាជ្ញាកណ្តាល។ សាលាឧទ្ធរណ៍ចុះថ្ងៃទី ១៦ ខែសីហា ឆ្នាំ ២០១៦ លេខ ០៩AP-៣០១៨២/២០១៦-AK)។ ប៉ុន្តែ​ក្រសួង​ទំនាក់ទំនង​បាន​រៀបចំ​សេចក្តីព្រាង​មួយ​ដែល​តាម​នោះ គោលដៅ​ជាច្រើន​អាច​បញ្ចូល​ក្នុង​កម្មវិធី​តែមួយ។

សូមអានអំពីគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃការគូរឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិអំណាចរបស់អ្នកតំណាងនៅក្នុងអត្ថបទ។ "អំណាចនៃមេធាវីដើម្បីទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល - គំរូ" .

ឯកសារយល់ព្រមឆ្នាំ ២០២០៖ ទម្រង់ និងគំរូ

ទម្រង់យល់ព្រមសម្រាប់ដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនមិនមានទម្រង់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយស្របច្បាប់ទេ។ នៅពេលបង្កើតវា អ្នកគ្រាន់តែត្រូវអនុលោមតាមកាតព្វកិច្ចដើម្បីបញ្ចូលទៅក្នុងវានូវព័ត៌មានដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 4 នៃសិល្បៈ។ 9 នៃច្បាប់លេខ 152-FZ ។ អ្នកទទួលព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួននីមួយៗអាចបង្កើតទម្រង់ការយល់ព្រមដោយឯករាជ្យ ដោយឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងបញ្ជីព័ត៌មានដែលគាត់ត្រូវការ និងលក្ខណៈពិសេសនៃដំណើរការរបស់ពួកគេ។

គំរូមួយក្នុងចំណោមគំរូនៃការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនអាចរកបាននៅលើគេហទំព័ររបស់យើង។

លទ្ធផល

យោងតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនភាគច្រើនអំពីបុគ្គលត្រូវតែធ្វើឡើងដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់។ ឯកសារដែលមានការយល់ព្រមបែបនេះមិនមានទម្រង់ជាក់លាក់ទេ ប៉ុន្តែបញ្ជីត្រូវបានបង្កើតឡើង ព័ត៌មានចាំបាច់ដែលគួរតែត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងវា។ បញ្ជីចុងក្រោយនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនចាំបាច់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអ្នកទទួលព័ត៌មាននេះ។

ក្រុមហ៊ុននិយោជក អនុវត្តតាមច្បាប់ មានកាតព្វកិច្ចបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងការងារជាមួយនិយោជិតដែលបានជួល។

ឯកសារទាំងនេះពិពណ៌នាអំពីលក្ខខណ្ឌទាំងអស់នៃទំនាក់ទំនងការងារ។

ផ្នែកកាតព្វកិច្ចគឺផ្នែក "តម្រូវការ" ។

នៅលើផ្នែកនៃក្រុមហ៊ុនដែលជួលពួកគេគឺជាឈ្មោះក្រុមហ៊ុនលេខនៃវិញ្ញាបនបត្រចុះឈ្មោះអាសយដ្ឋានស្របច្បាប់និងពិតប្រាកដលេខទូរស័ព្ទនិងដូច្នេះនៅលើ។

អ្វីដែលជាការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យ

វាក៏ចាំបាច់ផងដែរក្នុងការចុះឈ្មោះព័ត៌មានលម្អិតរបស់និយោជិត។ ទាំងនេះរួមមានឈ្មោះពេញ ស៊េរី និងលេខលិខិតឆ្លងដែន អាសយដ្ឋានចុះឈ្មោះ ទីកន្លែងរស់នៅពិតប្រាកដ លេខទូរស័ព្ទទំនាក់ទំនង។ល។

ទិន្នន័យបុគ្គលិកគឺផ្ទាល់ខ្លួន (ផ្ទាល់ខ្លួន) ។ យោងតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ប្រជាពលរដ្ឋគ្រប់រូបត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិដោយសិទ្ធិមិនអាចរំលោភបាននៃជីវិតគ្រួសារ អាថ៌កំបាំងផ្ទាល់ខ្លួន។ល។ នេះមានន័យថាការប្រើប្រាស់ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនទាមទារឯកសារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ឯកសារបែបនេះមានការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ដែលជាគំរូដែលអាចទាញយកបានពីគេហទំព័រ។

ទំនួលខុសត្រូវចំពោះការបង្ហាញ

ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់នីតិវិធីសម្រាប់ការរក្សាទុកការប្រមូលនិងការប្រើប្រាស់ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។ ប្រសិនបើ​ដីកា​នេះ​ត្រូវ​បាន​បំពាន នោះ​ជនល្មើស​ត្រូវ​បាន​ដាក់​ ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាល. លើសពីនេះ ក៏មានការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌផងដែរ។ វាកើតឡើងប្រសិនបើការរំលោភលើបទដ្ឋានទាំងនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយចេតនា និងសម្រាប់គោលបំណងអាត្មានិយម។ ក្នុងករណីនេះ ការផាកពិន័យអាចមានពីពីររយហាសិបទៅប្រាំរយទំហំនៃប្រាក់ឈ្នួល។

តាមរយៈការចេញការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ក្រុមហ៊ុននិយោជកបានធូរស្រាលខ្លួនពីលទ្ធភាពនៃការទទួលខុសត្រូវ។ តោះមើលថាតើដំណើរការនៃការដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរួមបញ្ចូលអ្វីខ្លះ។ ទីមួយ ទាំងនេះគឺជាទំនាក់ទំនងដែលកើតឡើងក្រោមកាលៈទេសៈខាងក្រោម។ ដំបូងបង្អស់នេះគឺជាការបង្កើតមូលដ្ឋានទិន្នន័យ។ ទីពីរគឺការប្រើប្រាស់ឯកសារមួយចំនួនដែលផ្តល់ដោយនិយោជិត និងដែលមាននៅក្នុងបណ្ណសាររបស់និយោជក។

ទម្រង់ឯកសារ

ឯកសារនេះត្រូវតែមានព័ត៌មានអត្តសញ្ញាណអំពីនិយោជិត។ វារួមបញ្ចូលទាំងនាមត្រកូល ឈ្មោះ ប៉ាតូនីមិក អាសយដ្ឋាននៃលំនៅដ្ឋាន ទិន្នន័យអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណ ព័ត៌មានលិខិតឆ្លងដែន។ លើសពីនេះ អត្ថបទគួរតែមានឈ្មោះ និងអាសយដ្ឋានរបស់អង្គការដែលគូរក្រដាសនេះ។

វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងអត្ថបទអំពីគោលបំណងដែលព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនកំពុងដំណើរការ។ តាមធម្មជាតិ អ្នកត្រូវរាយបញ្ជីឯកសារដែលត្រូវបានទទួលយក។ លើសពីនេះទៀតវាចាំបាច់ដើម្បីរាយបញ្ជីសកម្មភាពដែលពួកគេគ្រោងនឹងអនុវត្តជាមួយនឹងព័ត៌មានដែលទទួលបាន។ តម្រូវការមួយក្នុងចំណោមតម្រូវការគឺត្រូវបញ្ជាក់កាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់។ អ្នកក៏អាចហាមឃាត់ការប្រើប្រាស់ព័ត៌មានក្នុងអំឡុងពេលនេះផងដែរ ដូច្នេះឯកសារត្រូវតែកំណត់នីតិវិធីសម្រាប់ការបំបែកឯកតោភាគី (ការដកហូត)។

(សូមមើលអត្ថបទនៅក្នុងការបោះពុម្ពមុន)

1. ប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនសម្រេចចិត្តផ្តល់ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ និងយល់ព្រមលើដំណើរការរបស់ពួកគេដោយសេរី តាមឆន្ទៈរបស់គាត់ និងផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ ការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវតែជាក់លាក់ ជូនដំណឹង និងដឹងខ្លួន។ ការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ឬតំណាងរបស់គាត់ក្នុងទម្រង់ណាមួយដែលអនុញ្ញាតឱ្យបញ្ជាក់ពីការពិតនៃបង្កាន់ដៃរបស់ខ្លួន លុះត្រាតែបានផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។ ក្នុងករណីទទួលបានការយល់ព្រមក្នុងដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនពីតំណាងនៃប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន សិទ្ធិអំណាចរបស់អ្នកតំណាងនេះក្នុងការផ្តល់ការយល់ព្រមក្នុងនាមប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានត្រួតពិនិត្យដោយប្រតិបត្តិករ។

2. ការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនអាចត្រូវបានដកចេញដោយប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។ ក្នុងករណីដែលប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនដកការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ប្រតិបត្តិករមានសិទ្ធិបន្តដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនដោយគ្មានការយល់ព្រមពីប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ប្រសិនបើមានហេតុផលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកថាខណ្ឌ 2-11 នៃផ្នែកទី 1 ។ នៃមាត្រា 6 ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 10 និងផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 11 នៃនេះ។ ច្បាប់សហព័ន្ធ.

4. ក្នុងករណីដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ ដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានអនុវត្តតែដោយមានការយល់ព្រមពី ការសរសេរប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។ ការយល់ព្រមក្នុងទម្រង់ ឯកសារអេឡិចត្រូនិកចុះហត្ថលេខាដោយអនុលោមតាមច្បាប់សហព័ន្ធដោយមានហត្ថលេខាអេឡិចត្រូនិក។ ការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរលើប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ត្រូវតែរួមបញ្ចូលជាពិសេស៖

1) នាមត្រកូលនាមខ្លួន patronymic អាសយដ្ឋាននៃប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនលេខនៃឯកសារសំខាន់ដែលបញ្ជាក់ពីអត្តសញ្ញាណរបស់គាត់ព័ត៌មានអំពីកាលបរិច្ឆេទនៃបញ្ហា ឯកសារដែលបានបញ្ជាក់និងអាជ្ញាធរចេញ;

2) នាមត្រកូលនាមខ្លួន patronymic អាសយដ្ឋានរបស់អ្នកតំណាងនៃប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនលេខនៃឯកសារសំខាន់ដែលបញ្ជាក់ពីអត្តសញ្ញាណរបស់គាត់ព័ត៌មានអំពីកាលបរិច្ឆេទនៃការចេញឯកសារដែលបានបញ្ជាក់និងសិទ្ធិអំណាចដែលបានចេញផ្សាយវាព័ត៌មានលម្អិតនៃ អំណាចនៃមេធាវី ឬឯកសារផ្សេងទៀតបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិអំណាចរបស់អ្នកតំណាងនេះ (នៅពេលទទួលបានការយល់ព្រមពីអ្នកតំណាងនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ប្រធានបទ);

3) ឈ្មោះឬនាមត្រកូលនាមខ្លួន patronymic និងអាសយដ្ឋានរបស់ប្រតិបត្តិករដែលទទួលបានការយល់ព្រមពីប្រធានបទទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន;

4) គោលបំណងនៃដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន;

5) បញ្ជីនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ដំណើរការដែលការយល់ព្រមពីប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ;

6) ឈ្មោះឬនាមត្រកូលឈ្មោះ patronymic និងអាសយដ្ឋានរបស់បុគ្គលដែលអនុវត្តដំណើរការនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងនាមប្រតិបត្តិករប្រសិនបើដំណើរការនេះត្រូវបានប្រគល់ឱ្យមនុស្សបែបនេះ;

7) បញ្ជីនៃសកម្មភាពជាមួយនឹងទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនដែលត្រូវបានផ្តល់ការយល់ព្រម ការពិពណ៌នាទូទៅនៃវិធីសាស្រ្តដែលប្រតិបត្តិករប្រើដើម្បីដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។

8) អំឡុងពេលដែលការយល់ព្រមលើប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនមានសុពលភាព ក៏ដូចជាវិធីសាស្រ្តនៃការដកប្រាក់របស់ខ្លួន លុះត្រាតែត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

ទម្រង់យល់ព្រមសម្រាប់ដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវតែគោរពតាមតម្រូវការរបស់ 152-FZ ។ ការបំពានច្បាប់នេះអាចបណ្តាលឱ្យមានការផាកពិន័យធ្ងន់ធ្ងរដល់និយោជក។ របៀបចេញការយល់ព្រមពីនិយោជិតដោយគ្មានការរំលោភអ្នកជំនាញនឹងប្រាប់។

នៅក្នុងអត្ថបទ៖

ទាញយកឯកសារពាក់ព័ន្ធ៖

➤

ការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន៖ ទម្រង់ 2019

បង្កើនការយកចិត្តទុកដាក់លើបញ្ហានៃភាពត្រឹមត្រូវ។ ការគ្រប់គ្រងទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន នៅលើផ្នែកនៃរដ្ឋបានកើតឡើងនៅឆ្នាំ 2005 នៅពេលដែល សហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានផ្តល់សច្ចាប័នលើអនុសញ្ញាក្រុមប្រឹក្សាអឺរ៉ុបដែលពាក់ព័ន្ធ។ ផលវិបាកដ៏សំខាន់មួយនៃជំហាននេះគឺការអនុម័តក្នុងឆ្នាំ 2006 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2006 លេខ 152-FZ ដែលបានបង្កើតគោលការណ៍ទូទៅ។ គោលនយោបាយ​សាធារណៈក្នុងវិស័យគ្រប់គ្រងលើការប្រើប្រាស់ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។ បទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់នេះមានផលប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងដល់ប្រតិបត្តិការរបស់អង្គភាពផ្សេងៗ សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចរួមទាំងនិយោជក។

តម្រូវការសំខាន់មួយនៃការបញ្ជាទិញថ្មីគឺដើម្បីទទួលបានការយល់ព្រមពីនិយោជករបស់និយោជិតដើម្បីដំណើរការព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ការយល់ព្រមបែបនេះត្រូវតែផ្តល់ជូនជាទម្រង់ឯកសារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ពីឆន្ទៈរបស់និយោជិតក្នុងការផ្តល់ឱ្យក្រុមហ៊ុននូវសិទ្ធិអំណាចសមស្រប។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃ 152-FZ និយោជកដើរតួជាប្រតិបត្តិករនៃដំណើរការរបស់ពួកគេហើយនិយោជិតគឺជាកម្មវត្ថុនៃការផ្តល់ព័ត៌មានបែបនេះ។

ការយល់ព្រមពីនិយោជិតចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន

ចំណាំ! ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតរួមបញ្ចូលព័ត៌មានណាមួយនៃលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនដែលធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់គាត់ដោយឡែកពីគេ។

នៅពេលដែលអ្នកត្រូវការទទួលបានការយល់ព្រមក្នុងដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន

ជាទូទៅ វាចាំបាច់ក្នុងការគូរឡើងនូវគំរូនៃការយល់ព្រមពីនិយោជិតក្នុងការដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងគ្រប់ករណីទាំងអស់ នៅពេលដែលនិយោជកមានគម្រោងធ្វើប្រតិបត្តិការណាមួយជាមួយនឹងព័ត៌មាននេះ។ យោងតាម ​​FZ-152 បញ្ជីនៃប្រតិបត្តិការបែបនេះដែលតម្រូវឱ្យមានកិច្ចព្រមព្រៀងលើដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនយោងទៅតាមគំរូ។ បង្កើតឡើងដោយច្បាប់រួម​មាន៖

• នីតិវិធីសម្រាប់ការប្រមូលព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន;
• ការប្រមូលផ្តុំ ការរៀបចំប្រព័ន្ធ និងការរក្សាទុកព័ត៌មានដែលប្រមូលបាន;
• បញ្ជាក់ កែតម្រូវ ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរសមាសភាពនៃព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនអំពីនិយោជិត;
• ការប្រើប្រាស់ទិន្នន័យដែលប្រមូលបាន រួមទាំងភាគីទីបីណាមួយ ក៏ដូចជាការបន្ទាបខ្លួន និងការវិភាគរបស់ពួកគេ។ តម្រូវការសម្រាប់ការយល់ព្រមជាកាតព្វកិច្ចដើម្បីដំណើរការនៅក្នុង ករណីនេះមិនអនុវត្តទេ ប្រសិនបើទិន្នន័យបែបនេះគឺក្រៅពីគោលបំណងសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ដែលទាក់ទងនឹងតម្រូវការដើម្បីលុបបំបាត់ការគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត ឬសុខភាពរបស់គាត់។
• ការលុប និងការបំផ្លាញទិន្នន័យដែលប្រមូលបាន រួមទាំងក្នុងទម្រង់រួម។

និយោជកដែលជាកម្មវត្ថុនៃការយល់ព្រមក្នុងដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតតាមគំរូដែលបានបង្កើតឡើងដោយ 152-FZ អាចអនុវត្តប្រតិបត្តិការខាងលើទាំងអស់ដោយឯករាជ្យ និងដោយការប្រគល់ភារកិច្ចនេះទៅឱ្យភាគីទីបីដែលមានការអនុញ្ញាតពិសេសពីគាត់។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យប្រើប្រាស់ និងដំណើរការព័ត៌មានដែលប្រមូលបានទាំងដោយដៃ និងការប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះដែរ ច្បាប់បច្ចុប្បន្នមួយចំនួនមានការបញ្ជាក់ពិសេសទាក់ទងនឹងតម្រូវការដើម្បីទទួលបានការយល់ព្រមពីនិយោជិតក្នុងការដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនស្របតាមគំរូដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ ប្រសិនបើទិន្នន័យដែលប្រមូលបានជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទព័ត៌មានពិសេសនោះ បញ្ជីដែលមាន បានជួសជុលនៅក្នុងផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 10 នៃ 152-FZ ។

យកចិត្តទុកដាក់!ចាប់ពីថ្ងៃទី 24 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2019 មន្ត្រីបុគ្គលិកនឹងត្រូវដកតំណែងពីបុគ្គលិក ការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ដើម្បីផ្តល់ឱ្យសហសេវិក អ៊ីមែល ឬលេខទូរស័ព្ទផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ការយល់ព្រមមិនត្រូវបានទាមទារទេ ប្រសិនបើអ្នកដាក់របាយការណ៍ទៅភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលដែលត្រូវការសំបុត្រ ឬលេខទូរស័ព្ទរបស់បុគ្គលិក។ មន្ត្រីបានរួមបញ្ចូលព័ត៌មាននេះនៅក្នុងតែមួយ ប្រព័ន្ធ​ព័ត៌មានដែលធានាដល់ដំណើរការនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនជីវមាត្រ (ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលលេខ 1197 ចុះថ្ងៃទី 13 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2019)។

ករណីនៅពេលដែលវាមិនចាំបាច់ក្នុងការទទួលបានទម្រង់ និងការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន

នៅពេលរៀបចំផែនការការងារទាក់ទងនឹងការទទួលបានការយល់ព្រមលើដំណើរការ បុគ្គលិកផ្ទាល់ខ្លួនទិន្នន័យនៅលើទម្រង់បែបបទឆ្នាំ 2019 និយោជក ដើម្បីជៀសវាងការចំណាយលើកម្លាំងពលកម្មដែលមិនចាំបាច់ គួរតែយកទៅពិចារណាថា ច្បាប់បច្ចុប្បន្នផ្តល់នូវលទ្ធភាពនៃការអនុវត្តប្រតិបត្តិការមួយចំនួនជាមួយនឹងព័ត៌មាននេះដោយមិនទទួលបានការយល់ព្រមបែបនេះ។

គ្រែ។ នៅពេលដែលការយល់ព្រមពីនិយោជិតមិនត្រូវបានទាមទារ

ការបញ្ជាក់លម្អិតត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងការបញ្ជាក់ពិសេសដោយ Roskomnadzor ដែលដើរតួជាស្ថាប័នរដ្ឋអនុវត្តការគ្រប់គ្រងនៅក្នុងតំបន់នៃសកម្មភាពនេះ។ យោងតាមឯកសារនេះ និយោជកអាចនឹងមិនទទួលបានការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនលើទម្រង់បែបបទក្នុងឆ្នាំ 2019 សម្រាប់និយោជិតក្នុងករណីដូចខាងក្រោមនេះទេ៖

• ទិន្នន័យដែលទទួលបានក្នុងអំឡុងពេលនីតិវិធីដែលជាផ្នែកមួយនៃការពិនិត្យសុខភាពចាំបាច់នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ។
• ព័ត៌មានដែលទទួលបានដោយនិយោជកពីឯកសារដែលបង្ហាញដោយនិយោជិតនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារស្របតាមបញ្ជីដែលបង្កើតឡើងដោយសិល្បៈ។ 65 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• ព័ត៌មានត្រូវបានផ្ទេរដោយនិយោជកទៅទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិក ឬអង្គភាពផ្សេងទៀតដែលធ្វើសកម្មភាពជំនួសគាត់ក្នុងដំណើរការការងារ។ ក្នុងករណីនេះមិនចាំបាច់ទទួលបានការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតយោងទៅតាមគំរូដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នោះទេដោយសារតែកាតព្វកិច្ចបែបនេះត្រូវបានប្រគល់ឱ្យប្រធានបទដែលផ្តល់ព័ត៌មាននេះដល់និយោជក។
• ព័ត៌មានអំពីនិយោជិតត្រូវបានទទួលដោយនិយោជកពីប្រភពបើកចំហ ជាឧទាហរណ៍ ពីប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលបេក្ខជនបានបង្ហោះដោយឯករាជ្យនៅលើអ៊ីនធឺណិត ដោយហេតុនេះធ្វើឱ្យវាអាចរកបានសម្រាប់រង្វង់មនុស្សគ្មានដែនកំណត់។
• កាតព្វកិច្ចដើម្បីជូនដំណឹងដល់សាធារណជនទូទៅអំពីព័ត៌មានជាក់លាក់អំពីនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ ច្បាប់បច្ចុប្បន្ន. ជាឧទាហរណ៍ តម្រូវការបែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃបុគ្គលិករដ្ឋ និង អាជ្ញាធរក្រុង. លើសពីនេះទៀត នីតិវិធីស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងករណីដែលនិយោជកត្រូវផ្តល់ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតនៅក្នុង ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល- ពី មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ទៅស្ថាប័នកិច្ចការផ្ទៃក្នុង;
• ករណីផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយការបំភ្លឺរបស់ Roskomnadzor ។

ចំណាំ!នីតិវិធីសម្រាប់ការរក្សាទុក និងប្រើប្រាស់ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត និយោជកបង្កើតខ្លួនឯងនៅក្នុង ទង្វើក្នុងស្រុកអង្គការ។ ទង្វើបែបនេះ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការធ្វើការជាមួយទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត (មាត្រា ៨៦ នៃក្រមការងារ)។

ដើម្បីគូរបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនដោយគ្មានកំហុស សូមប្រើសេវាកម្មអនឡាញ "ប្រព័ន្ធបុគ្គលិក"

ទាញយកប្រយោជន៍ឥឡូវនេះ

ទម្រង់នៃការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន៖ គំរូឆ្នាំ 2019

មិនមានគំរូដែលបានកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងនៃការយល់ព្រមរបស់និយោជិតក្នុងការដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួននៅលើទម្រង់ 2019 ទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ បន្ថែមពីលើតម្រូវការសម្រាប់ទម្រង់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាកាតព្វកិច្ចនៃឯកសារបែបនេះ 152-FZ មានតម្រូវការជាក់លាក់មួយចំនួនសម្រាប់ការរៀបចំរបស់វា។

គ្រែ។ ព័ត៌មានលម្អិតជាកាតព្វកិច្ចនៃការយល់ព្រមរបស់និយោជិតចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន

ជាពិសេសផ្នែកទី 4 មាត្រា 9 នៃឯកសារបទប្បញ្ញត្តិនេះមានបញ្ជីព័ត៌មានដែលនៅក្នុង ដោយមិនបរាជ័យត្រូវតែយល់ព្រមជាមួយ៖

• ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនសំខាន់ៗរបស់និយោជិត រួមទាំងនាមត្រកូល នាមខ្លួន អត្តសញ្ញាណប័ណ្ណ អាសយដ្ឋានស្នាក់នៅ និងទិន្នន័យលិខិតឆ្លងដែន ដល់វិសាលភាពដែលរួមមានស៊េរី លេខ កាលបរិច្ឆេទចេញ និងទិន្នន័យលើនាយកដ្ឋានចេញ។ ប្រសិនបើនិយោជកទទួលបានការយល់ព្រមមិនមែនពីនិយោជិតខ្លួនឯងទេ ប៉ុន្តែមកពីគាត់ តំណាងស្របច្បាប់មានសិទ្ធិអំណាចសមស្រប ព័ត៌មានបែបនេះត្រូវតែទទួលបានអំពីអ្នកចូលរួមទាំងពីរនៅក្នុងដំណើរការ - និយោជិតខ្លួនឯង និងតំណាងរបស់គាត់។
• ព័ត៌មានអំពីនិយោជក ដែលនៅក្នុងបរិបទនេះដើរតួជាប្រតិបត្តិករសម្រាប់ដំណើរការព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។ ចំនួនទិន្នន័យអំពីនិយោជក ដែលបានកត់ត្រានៅក្នុងការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតតាមទម្រង់នៃឆ្នាំ 2019 រួមមានឈ្មោះក្រុមហ៊ុន និងអាសយដ្ឋានរបស់ខ្លួន ឬនាមត្រកូល នាមខ្លួន និងបុព្វហេតុនៃបុគ្គលដែលនឹង ធ្វើសកម្មភាពផ្ទាល់ខ្លួនជាប្រតិបត្តិករ។ ប្រសិនបើនិយោជកមានគម្រោងប្រគល់ឱ្យដំណើរការនៃព័ត៌មានដែលប្រមូលបានទៅឱ្យអ្នកផ្សេងនោះ ទិន្នន័យពាក់ព័ន្ធក៏ត្រូវតែបង្ហាញអំពីគាត់ផងដែរ។
• បញ្ជីព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនដែលនិយោជិតយល់ព្រមចំពោះដំណើរការរបស់និយោជក។
• គោលបំណងនៃដំណើរការនេះ ក៏ដូចជាបញ្ជីនៃសកម្មភាពដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតទាក់ទងនឹងប្រភេទព័ត៌មានដែលបានរាយបញ្ជី។
• រយៈពេលនៃការយល់ព្រម;
• ហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតដែលផ្តល់ការយល់ព្រម។

ជាមួយគ្នានេះ បញ្ជីរាយនាមបុគ្គលដែលអាចដើរតួជាអ្នកតំណាងស្របច្បាប់របស់និយោជិតក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការផ្តល់ការយល់ព្រមឱ្យនិយោជករបស់ពួកគេក្នុងការដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនក៏ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ផងដែរ។

គោលការណ៍នៃការយល់ព្រមលើដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន

ការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនយោងទៅតាមគំរូនៅពេលជួលត្រូវបានគូរឡើងដោយគិតគូរពីព័ត៌មានដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុង 152-FZ ជាសមាសធាតុចាំបាច់នៃឯកសារបែបនេះ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ មន្ត្រីបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍បានផ្តល់អនុសាសន៍បន្ថែមលើសមាសភាពនៃទិន្នន័យដែលបានកត់ត្រានៅក្នុងការយល់ព្រម នៅពេលចងក្រងវា ក៏ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការអនុលោមតាមគោលការណ៍ដូចខាងក្រោមៈ

គោលការណ៍ #1 ។ ការប្រតិបត្តិយ៉ាងតឹងរឹងនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃ 152-FZ ទាក់ទងនឹងការការពារព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត

គោលការណ៍លេខ 2 ។លក្ខណៈស្ម័គ្រចិត្តនៃការផ្តល់ការយល់ព្រមរបស់ពួកគេចំពោះគំរូរបស់កម្មករ

គោលការណ៍លេខ ៣ ។ការកំណត់បឋមនៃគោលបំណងសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ទិន្នន័យដែលប្រមូលបាន សូម្បីតែមុនពេលទទួលបានការយល់ព្រម និងការអនុលោមតាមគោលបំណងទាំងនេះជាបន្តបន្ទាប់ក៏ដោយ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ដំណើរការព័ត៌មានដែលហួសពីគោលបំណងដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងការយល់ព្រមដែលទទួលបានដោយនិយោជកមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។

គោលការណ៍លេខ 4. ការប្រើប្រាស់ដាច់ដោយឡែកនៃមូលដ្ឋានព័ត៌មានដែលប្រមូលបានសម្រាប់គោលបំណងផ្សេងៗ។

ការប្រតិបត្តិយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនៃគោលការណ៍ទាំងនេះមានសារៈសំខាន់មិនត្រឹមតែសម្រាប់ការរៀបចំត្រឹមត្រូវ និងការប្រើប្រាស់ការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏សម្រាប់យុត្តិកម្មផងដែរ។ ទីតាំងផ្លូវច្បាប់និយោជកក្នុងករណីមានវិវាទទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រងទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។ យ៉ាងណាមិញវាគឺជាគាត់ដែលជាភាគីដែលនឹងត្រូវបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការទទួលបានការយល់ព្រមពីនិយោជិតសម្រាប់ដំណើរការរបស់ពួកគេហើយក៏បញ្ជាក់ផងដែរថាការយល់ព្រមដែលទទួលបានត្រូវនឹងតម្រូវការទាំងអស់នៃច្បាប់។

លើសពីនេះទៀតក្នុងករណីដែលបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ត្រូវបានរំលោភបំពានដោយភាគីទីបីដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យដោយនិយោជកក្នុងដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតនោះអតិថិជននៃសេវាកម្មបែបនេះនឹងទទួលខុសត្រូវចំពោះវា។

ប្រភេទនៃនិយោជិតដែលវាចាំបាច់ដើម្បីទទួលបានការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន

និយោជកគួរតែយកទៅពិចារណាថា តម្រូវការដើម្បីទទួលបានការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានអនុវត្តចំពោះនិយោជិតទាំងអស់ដោយគ្មានករណីលើកលែង។ នេះមានន័យថាឯកសារបែបនេះត្រូវតែទទួលបាន ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀត ពីប្រភេទបុគ្គលិកដូចខាងក្រោម៖

• និយោជិតធ្វើការក្រៅម៉ោង រួមទាំងក្រៅម៉ោង និងក្រៅម៉ោង។
• បុគ្គលិកក្រៅម៉ោង;
• អ្នកឯកទេសដែលចូលរួមក្នុងការងារនៅក្នុងអង្គការក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល។

ការមិនយល់ស្របរបស់និយោជិតក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការផ្តល់ការអនុញ្ញាតឱ្យដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន

ច្បាប់បច្ចុប្បន្នស្តីពីការការពារព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ប្រជាពលរដ្ឋមិនមានសម្រាប់ពួកគេទេ។ តម្រូវការចាំបាច់ដើម្បីផ្តល់ការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការរបស់វា។ ដូច្នេះ ការបដិសេធរបស់និយោជិតដែលមានស្រាប់របស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការចុះហត្ថលេខាលើការយល់ព្រមលើដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនស្របតាមគំរូដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ មិនអាចចាត់ទុកថាជាការរំលោភបំពាននោះទេ។ វិន័យការងារ. នេះមានន័យថា ការអនុវត្តទណ្ឌកម្មណាមួយចំពោះនិយោជិតចំពោះការបដិសេធបែបនេះគឺខុសច្បាប់ ហើយអាចត្រូវបានជំទាស់ដោយនិយោជិត។

ចំណាំ! និយោជកមានសិទ្ធិ ដោយគ្មានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ដើម្បីដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត ដែលការយល់ព្រមបែបនេះមិនត្រូវបានទាមទារ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើ យើងកំពុងនិយាយអំពីអ្នកដាក់ពាក្យដែលការងារកំពុងត្រូវបានពិចារណានៅឡើយ និយោជកអាចពិចារណាលើការពិតដែលថាការបដិសេធមិនផ្តល់ការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនអាចបណ្តាលឱ្យមានការរអាក់រអួលមួយចំនួនសម្រាប់អង្គការ។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើនិយោជកកំពុងស្ថិតក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសរវាងបេក្ខជនពីរនាក់ដែលមានគុណវុឌ្ឍិស្រដៀងគ្នា និងលក្ខណៈសំខាន់ៗផ្សេងទៀត គាត់អាចផ្តល់ចំណូលចិត្តដល់ពួកគេម្នាក់ដែលបង្ហាញពីការយល់ព្រមរបស់គាត់ជាមួយនឹងគោលការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងវិស័យគ្រប់គ្រងទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិក។

ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជកចំពោះការមិនអនុលោមតាមនីតិវិធីសម្រាប់ការទទួលបានការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន

វិធានការសំខាន់នៃការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកចំពោះការខកខានក្នុងការអនុលោមតាមតម្រូវការរបស់ 152-FZ ស្តីពីការការពារទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតនិងច្បាប់សម្រាប់ការដោះស្រាយពួកគេត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងក្រមនៃបទល្មើសរដ្ឋបាល។ អត្ថបទដាច់ដោយឡែកមួយ លេខ 13.11 ត្រូវបានឧទ្ទិសដល់ការអនុវត្តទណ្ឌកម្មចំពោះការរំលោភបែបនេះ។

ជាពិសេស ប្រភេទនៃការបំពានខាងក្រោមត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់៖

• ការប្រើប្រាស់ទិន្នន័យសម្រាប់គោលបំណងដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឬឯកសារដែលអនុញ្ញាតឱ្យដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត;
• ដំណើរការក្នុងករណីដែលគ្មានការយល់ព្រមដែលបានប្រតិបត្តិត្រឹមត្រូវ ឬក្នុងករណីមានការយល់ព្រមដែលត្រូវបានអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវ។
• ការមិនបោះពុម្ពផ្សាយជាសាធារណៈនៃឯកសារដែលកំណត់គោលការណ៍នៃគោលនយោបាយរបស់ប្រតិបត្តិករក្នុងវិស័យនៃការប្រើប្រាស់ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ប្រសិនបើការបោះពុម្ពផ្សាយបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់។
• ការខកខានក្នុងការផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវព័ត៌មានអំពីនីតិវិធីសម្រាប់ដំណើរការព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់;
• ការរំលោភបំពានផ្សេងទៀតដែលបានពិពណ៌នានៅក្នុងសិល្បៈ។ 13.11 នៃក្រមរដ្ឋបាល។

ដើម្បីដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត និយោជកត្រូវទទួលបានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត។ ទទួលបានការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនពីនិយោជិតមុនពេលដំណើរការពួកវា។ ត្រូវប្រាកដថាចេញការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនពីនិយោជិតម្នាក់ៗដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការ បើមិនដូច្នេះទេអ្នកអាចទទួលបានការផាកពិន័យពី Roskomnadzor ។