ប្រព័ន្ធគណនេយ្យអេឡិចត្រូនិកសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់ស្ថាប័ន។ សកម្មភាពក្នុងស្រុក សកម្មភាពក្នុងស្រុក

ច្បាប់គ្រប់គ្រងមូលដ្ឋានរបស់អង្គការគឺជាឯកសារដែលមានច្បាប់ ច្បាប់ការងារដែលត្រូវបានទទួលយកដោយនិយោជកក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួនដោយអនុលោមតាមច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង។

តម្រូវការទូទៅសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់អង្គការ

ទៅមេ តម្រូវការ​ទូទៅអាចរួមបញ្ចូលតម្រូវការដូចខាងក្រោមៈ

ទង្វើបទដ្ឋានមូលដ្ឋានត្រូវបានអនុម័តដោយនិយោជកតែម្នាក់ឯង ឬគិតគូរពីមតិ ស្ថាប័នតំណាងនិយោជិតក្នុងករណីដែលបានបង្កើតឡើង ក្រមការងារ;

បទដ្ឋាននៃបទប្បញ្ញត្តិក្នុងមូលដ្ឋានមិនគួរធ្វើឱ្យស្ថានភាពរបស់និយោជិតកាន់តែអាក្រក់ទៅ ៗ បើប្រៀបធៀបជាមួយនឹងច្បាប់ការងារដែលបានបង្កើតឡើង និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង។

ក្នុងស្រុក បទប្បញ្ញត្តិត្រូវតែត្រូវបាននាំយកទៅយកចិត្តទុកដាក់របស់និយោជិតប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា;

បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកគឺ កាតព្វកិច្ច. ចំពោះការខកខានក្នុងការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់ពួកគេ និយោជិតអាចទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ ហើយនិយោជក - ទៅផ្នែករដ្ឋបាល។

ទម្រង់និងប្រភេទនៃបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក

ទម្រង់ទូទៅបំផុតនៃអំពើបែបនេះគឺបទប្បញ្ញត្តិ ច្បាប់ និងការណែនាំ។

សកម្មភាពក្នុងស្រុកគឺបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង បទប្បញ្ញត្តិផ្សេងៗ (លើទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ប្រាក់បំណាច់ លើវិញ្ញាបនប័ត្រ) សេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារ។ល។

ដល់មូលដ្ឋាន បទប្បញ្ញត្តិអនុវត្តផងដែរ។

មិនអនុវត្តចំពោះបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក កិច្ចព្រមព្រៀងរួមនិងកិច្ចព្រមព្រៀង។

បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកអាចត្រូវបានបែងចែកជាប្រភេទដូចខាងក្រោមៈ

កាតព្វកិច្ច - សមាសភាពនៃទង្វើបែបនេះត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់ការងារ។ ជា​ពិសេស ចាំបាច់​រួម​មាន​៖

ឯកសារដែលបង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់ដំណើរការ និងការពារទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ឧទាហរណ៍ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។

ឯកសារដែលបង្កើតប្រព័ន្ធនៃប្រាក់កម្រៃ ឧទាហរណ៍ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់បំណាច់។

បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង;

ច្បាប់ និងការណែនាំសម្រាប់ការការពារការងារ;

ឯកសារដែលកំណត់នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ជាក់។

ស្រេចចិត្ត - ឯកសារបែបនេះមិនត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយផ្ទាល់ដោយច្បាប់ការងារទេ និយោជកទទួលយកវាតាមការសំរេចចិត្តរបស់គាត់។ ស្រេចចិត្ត សកម្មភាពក្នុងស្រុករួមបញ្ចូលការផ្តល់ជូនបុគ្គលិក តាមការស្ម័គ្រចិត្ត ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពការពិពណ៌នាការងារ។ល។

ការចុះឈ្មោះច្បាប់គ្រប់គ្រងមូលដ្ឋាន

នៅពេលបង្កើតច្បាប់គ្រប់គ្រងមូលដ្ឋាន ទម្រង់បែបបទមួយត្រូវបានប្រើប្រាស់ ដែលរួមមានៈ

ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន។ វាត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយអនុលោមតាមយ៉ាងតឹងរឹង ឯកសាររកឃើញរួមទាំងឈ្មោះពេញ និងអក្សរកាត់ រួមទាំង ភាសាបរទេស;

ឈ្មោះនៃប្រភេទឯកសារ។ វាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញបន្ទាប់ពីឈ្មោះរបស់អង្គការជាអក្សរធំ (បទប្បញ្ញត្តិ, ការណែនាំ។ ល។ );

កាលបរិច្ឆេទនៃការចុះឈ្មោះ (ការអនុម័ត) និង លេខចុះឈ្មោះឯកសារ;

កន្លែងនៃឯកសារ។

ទំព័រឯកសារត្រូវបានរាប់លេខពីទំព័រទីពីរ។ លេខទំព័រត្រូវបានដាក់នៅចំកណ្តាលរឹមកំពូលនៃសន្លឹក។

រចនាសម្ព័ន្ធ និងខ្លឹមសារនៃបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក

រចនាសម្ព័ននិងខ្លឹមសារនៃបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកអាស្រ័យលើជួរនៃបញ្ហាដែលវាចាំបាច់ដើម្បីអនុម័តសកម្មភាពបែបនេះ។

តាមធម្មតា រចនាសម្ព័ន្ធនៃបទប្បញ្ញត្តិមូលដ្ឋានអាចបែងចែកជាផ្នែកដូចខាងក្រោមៈ

បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ៖ បញ្ជី បញ្ហាដែលបានកំណត់; បទដ្ឋានគតិយុត្ត ស្របតាមច្បាប់បទដ្ឋានមូលដ្ឋានត្រូវបានអនុម័ត។ ផ្នែករង ឬប្រភេទបុគ្គលិកដែលស្ថិតនៅក្រោមសកម្មភាពរបស់ខ្លួន;

ផ្នែកសំខាន់៖ សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត និងនិយោជក; នីតិវិធីមិនកំណត់ដោយច្បាប់; លំដាប់នៃអន្តរកម្មនៃការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធ អាស្រ័យលើភាពជាក់លាក់នៃច្បាប់គ្រប់គ្រងមូលដ្ឋាន។ សកម្មភាពរបស់ភាគី លក្ខខណ្ឌ ទំនួលខុសត្រូវ។ល។

បទប្បញ្ញត្តិចុងក្រោយ: ពេលវេលានៃការចូលជាធរមាននៃសកម្មភាពបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក នីតិវិធីសម្រាប់ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរ និងការបន្ថែម ក៏ដូចជាការលុបចោលរបស់វា បញ្ជីនៃបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក ឬបទប្បញ្ញត្តិបុគ្គលដែលបញ្ចប់ដោយសារតែការអនុម័តនៃទង្វើថ្មី។

បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកអាចមានឧបសម្ព័ន្ធពាក់ព័ន្ធនឹងបញ្ហាដែលឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងសកម្មភាពទាំងនេះ។ ក្នុងករណីនេះការសម្គាល់ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើវត្តមាននៃកម្មវិធី។

នីតិវិធីសម្រាប់ការអនុម័តនៃសកម្មភាពក្នុងស្រុក

ការបង្កើតច្បាប់គ្រប់គ្រងមូលដ្ឋាននីមួយៗឆ្លងកាត់ដំណាក់កាលជាច្រើន៖ ការអភិវឌ្ឍន៍ ការសម្របសម្រួល ការអនុម័ត ការអនុវត្ត។ ការបញ្ជាទិញនេះ។ជាឧទាហរណ៍ អាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយទង្វើក្នុងតំបន់ ជាឧទាហរណ៍ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់អង្គការមួយ។

ការអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក

ទង្វើបទដ្ឋានក្នុងស្រុកចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃដែលនិយោជកបានអនុម័ត ឬចាប់ពីថ្ងៃដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងឯកសារនេះ។

និយោជកអាចអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកតាមវិធីដូចខាងក្រោមៈ

អនុម័ត;

ចេញបញ្ជា (សេចក្តីណែនាំ) លើការអនុម័តច្បាប់គ្រប់គ្រងមូលដ្ឋាន។

នៅពេលអនុម័តច្បាប់បទដ្ឋានក្នុងស្រុក និយោជកត្រូវចុះហត្ថលេខាក្នុង "ម៉ាកសម្គាល់ការយល់ព្រមលើឯកសារ" ដែលត្រូវការ។

ប្រសិនបើទង្វើបទដ្ឋានក្នុងមូលដ្ឋានត្រូវបានអនុម័តដោយការចេញបញ្ជា (សេចក្តីណែនាំ) នោះ សេចក្តីណែនាំខាងក្រោមត្រូវតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងលំដាប់ដែលអនុម័តសកម្មភាពបទដ្ឋានមូលដ្ឋាន៖

កាលបរិច្ឆេទនៃការចូលជាធរមាន;

ការបង្ហាញពីការយល់ដឹងរបស់និយោជិតជាមួយនឹងច្បាប់បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក និងកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់សម្រាប់ការនេះ;

ឈ្មោះ និងមុខតំណែងរបស់បុគ្គលដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុលោមតាមច្បាប់បទប្បញ្ញត្តិមូលដ្ឋាន។

លក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀត។

ការស្គាល់និយោជិតជាមួយបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក

និយោជិតត្រូវតែស្គាល់នៅក្រោមហត្ថលេខាជាមួយបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកទាំងអស់ដែលបានអនុម័តនៅក្នុងអង្គការ និងទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងពួកគេ។ សកម្មភាពការងារ.

មានវិធីជាច្រើនដើម្បីបញ្ជាក់ការពិតថានិយោជិតស្គាល់សកម្មភាពក្នុងស្រុក។

ហត្ថលេខារបស់និយោជិតនៅលើសន្លឹកដែលស្គាល់។ នាមត្រកូល នាមខ្លួន នាមត្រកូល និងកាលបរិច្ឆេទនៃការស្គាល់ក៏ត្រូវតែបញ្ជាក់ផងដែរ។

សន្លឹកនេះត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងច្បាប់និយតកម្មក្នុងស្រុកនីមួយៗ លេខរៀង ដេរភ្ជាប់ និងផ្សាភ្ជាប់ជាមួយត្រា និងហត្ថលេខារបស់មន្ត្រី។

ហត្ថលេខារបស់និយោជិតនៅលើឯកសារដាច់ដោយឡែកមួយ - ទិនានុប្បវត្តិសម្រាប់ការស្គាល់បុគ្គលិកជាមួយបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។

មិនដូចសន្លឹកដែលស្គាល់ទេ ទស្សនាវដ្ដីនេះផ្តល់នូវលទ្ធភាពនៃការស្គាល់បុគ្គលិកជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកមួយចំនួន។

នៅតែមានសំណួរអំពីគណនេយ្យ និងពន្ធ? សួរពួកគេនៅលើវេទិកាគណនេយ្យ។

បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់អង្គការ៖ ព័ត៌មានលម្អិតសម្រាប់គណនេយ្យករ

• ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់៖ សំណួរពីការអនុវត្ត

  ហើយលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់អង្គការដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ និង ... យ៉ាងតឹងរ៉ឹងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់អង្គការដែលគ្រប់គ្រងនីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ ...

• ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់៖ តើវាជាកាតព្វកិច្ចនៅពេលណា ហើយតើនៅពេលណា?

  ដោយសារប្រព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់អង្គការ ហេតុផលដែលពាក់ព័ន្ធត្រូវតែសរសេរចេញ ...

• តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការពិចារណាលើការបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់លក្ខណៈនៃការធ្វើដំណើរនៃការងារដែលជាផ្នែកមួយនៃការចំណាយក្រោមប្រព័ន្ធពន្ធសាមញ្ញ "ចំណូលដកការចំណាយ"?

  កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង កិច្ចសន្យាការងារ បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់អង្គការអាចបង្កើតការបង់ប្រាក់បន្ថែម (បន្ថែម ...

• ការពិនិត្យឡើងវិញនៃលិខិតរបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ខែធ្នូឆ្នាំ 2019

  ថាការទូទាត់សងនៃការចំណាយទាំងនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយច្បាប់គ្រប់គ្រងមូលដ្ឋានរបស់អង្គការ និងជាកម្មវត្ថុនៃឯកសាររបស់ពួកគេ ... -04-00/102629 ប្រសិនបើនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិមូលដ្ឋានរបស់អង្គការធ្វើសកម្មភាពការចំណាយរបស់អង្គការសម្រាប់ការបង់ថ្លៃដើម ...

• ការទូទាត់វិស្សមកាល៖ ការបង់ពន្ធ

  អង្គការដែលបានចំណាយសម្រាប់វិស្សមកាលដោយផ្អែកលើច្បាប់បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកអាចត្រូវបានកំណត់គុណលក្ខណៈការចំណាយនៅពេលដែល ...

• ការចំណាយលើការធ្វើដំណើរ

  ក្នុងលក្ខណៈដែលកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់អង្គការ។ បណ្តឹង​ទាមទារ​សំណង...

• ការគណនាប្រាក់បំណាច់របស់គ្រូឧទ្ទេស-គ្រូ ដោយប្រើវិធីសាស្ត្រក្នុងមនុស្សម្នាក់

  ... (លំដាប់ក្បាល) ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះនៅក្នុងសកម្មភាពបទប្បញ្ញត្តិមូលដ្ឋានរបស់អង្គការ (ឧទាហរណ៍នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសម្ភារៈ ...

សិល្បៈ។ 8 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ វាចែងថាទាំងនេះគឺជាឯកសារដែលអង្គការបង្កើតនៅក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួនដោយផ្អែកលើបទដ្ឋាន ច្បាប់ការងារ. មួយទៀត ចំណុចសំខាន់- បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកត្រូវបានរចនាឡើងសម្រាប់ការដាក់ពាក្យម្តងហើយម្តងទៀតសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់ឬច្រើន។ នេះមានន័យថាការបញ្ជាទិញវិស្សមកាលសម្រាប់និយោជិតជាក់លាក់ កិច្ចសន្យាការងារ ឬកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរមិនអាចចាត់ទុកថាជា LNA បានទេ។

LNA មានចរិតលក្ខណៈដោយច្បាប់ បង្កើតបទដ្ឋាន ច្បាប់សហព័ន្ធ, បញ្ជាក់លក្ខណៈពិសេសនៃការងារសម្រាប់និយោជកជាក់លាក់ឬនៅក្នុងមុខតំណែងជាក់លាក់មួយ។ ឯកសារទាំងនេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើស្វ័យប្រវត្តិកម្ម និងបង្រួបបង្រួមដំណើរការជាច្រើននៅក្នុងស្ថាប័ន។

វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការចងចាំថា LNA មិនអាចធ្វើឱ្យស្ថានភាពរបស់និយោជិតកាន់តែអាក្រក់ទៅ ៗ បើប្រៀបធៀបនឹងបទដ្ឋាននៃច្បាប់មជ្ឈិម។ ជាឧទាហរណ៍ បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងអាចផ្តល់ការកើនឡើង ការឈប់សម្រាកបន្ថែម ប្រភេទជាក់លាក់និយោជិត ប៉ុន្តែក្នុងករណីណាក៏ដោយ ការឈប់សម្រាកអាចតិចជាងដែលច្បាប់បានកំណត់។

ទន្ទឹមនឹងនេះបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់និយោជកត្រូវតែត្រូវបាននាំយកទៅយកចិត្តទុកដាក់របស់និយោជិតប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។ ប្រសិនបើគាត់មិនគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃឯកសារបុគ្គលិក គាត់អាចទទួលខុសត្រូវបាន។ អង្គការក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានប្រឈមមុខនឹងការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល។

និយោជកអាច និងត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបោះពុម្ព និងអនុម័ត LNA - នីតិបុគ្គលនិងសហគ្រិនម្នាក់ៗ ប្រសិនបើពួកគេមិនមែនជាកម្មសិទ្ធិរបស់សហគ្រាសខ្នាតតូច។

សំខាន់! ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2017 មក សហគ្រាសខ្នាតតូចអាចដកខ្លួនចេញពីការអនុម័ត LNA ទាំងអស់ ឬច្រើន។ សិទ្ធិបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យពួកគេដោយជំពូកថ្មីនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - Ch ។ ៤៨.១ (ច្បាប់សហព័ន្ធ)។ សូមចាំថា លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់សហគ្រាសខ្នាតតូចក៏បានផ្លាស់ប្តូរមិនយូរប៉ុន្មានដែរ (ប្រការ 10 មាត្រា 10 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ)។

ហើយពិសេសជាងនេះទៅទៀត?

ដូចដែលយើងបាននិយាយរួចមកហើយ មិនមានបញ្ជីជាក់លាក់នៃបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក ក៏ដូចជាមិនមានការចង្អុលបង្ហាញថាមួយណាជាកាតព្វកិច្ច។ នេះគឺជាការលំបាកចម្បងនៃការធ្វើការជាមួយឯកសារបុគ្គលិក។

អ្នកអាចជ្រើសរើសតាមលក្ខខណ្ឌចាំបាច់។ ទាំងនេះគឺជាអ្នកដែលមានវត្តមានត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងក្រមការងារ ពួកគេត្រូវបានស្នើសុំជាញឹកញាប់បំផុត។ អាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យនៅពេលពិនិត្យ។ LNA ទាំងនេះរួមមានបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង (សិល្បៈ។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត (សិល្បៈ។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការការពារការងារ (ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ សហព័ន្ធ) ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាអាចមានវិធីជាច្រើនក្នុងការរៀបចំតម្រូវការច្បាប់ការងារជាផ្លូវការ ហេតុដូច្នេះហើយ ភាពប្រែប្រួលនៅក្នុងបញ្ជីឯកសារ។ ឧទាហរណ៍ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានតម្រូវការដើម្បីកំណត់មុខងារការងារសំខាន់ៗនៅពេលជួលមនុស្សម្នាក់។ និយោជកអាចធ្វើដូចនេះតាមពីរវិធី៖ បញ្ចូលពួកគេទៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ឬស្គាល់និយោជិតថ្មីជាមួយនឹងការពិពណ៌នាការងារ។

លើសពីនេះ ភាពជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់សហគ្រាសគឺមានសារៈសំខាន់ណាស់។ ប្រភេទជាក់លាក់និយោជិតរបស់ខ្លួន៖ ការងារដែលទាមទារការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ច សកម្មភាពទាក់ទងនឹងការសម្ងាត់ពាណិជ្ជកម្ម។ល។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ វាពិបាកណាស់ក្នុងការកំណត់ថាតើឯកសារណាមួយជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់និយោជក និងមួយណាជាជម្រើស។

ខាងក្រោមនេះគឺជាបញ្ជីនៃបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលនិយោជកគួរ/អាចប្រើដើម្បីគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជិត។ នេះ។ ឯកសារទូទៅឥទ្ធិពលដែលអនុវត្តចំពោះក្រុមទាំងមូល ឬចំពោះប្រភេទបុគ្គលិកមួយចំនួន៖

1. បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង (សិល្បៈ។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
2. បទប្បញ្ញត្តិនៅលើ សម្ងាត់ពាណិជ្ជកម្ម(ច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្ម") ។
3. ការពិពណ៌នាការងារ (លិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 09.08.2007 លេខ 3042-6-0) - ឯកសារត្រូវការប្រសិនបើមុខងារការងារមិនត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។
4. បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិត បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់រង្វាន់ និងការលើកទឹកចិត្តសម្ភារៈសម្រាប់និយោជិត ().
5. បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត (មាត្រា 86 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
6. បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការការពារពលកម្ម () ។
7. សេចក្តីណែនាំអំពីសុវត្ថិភាពអគ្គិសនី, សុវត្ថិភាព​អគ្គិភ័យនិងការការពារពលកម្ម () ។
8. តារាងបុគ្គលិក (ដំណោះស្រាយរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះកាលបរិច្ឆេទ) ។
9. កាលវិភាគវិស្សមកាល (សិល្បៈ។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្រឹត្យនៃគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះកាលបរិច្ឆេទ) - ទស្សនៈលើឯកសារនេះខុសគ្នាទាបជាងបន្តិចយើងនឹងពន្យល់ពីស្ថានភាព។

សូមចំណាំថាការពិពណ៌នាការងារត្រូវបានចងក្រងជាយូរមកហើយដោយផ្អែកលើ ETKS ។ ដំណើរការអនុម័តកំពុងដំណើរការ ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ. សម្រាប់វិជ្ជាជីវៈមួយចំនួន ពួកគេមានកាតព្វកិច្ចរួចហើយ។ ក្នុងករណីផ្សេងទៀត ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈអាចជាមូលដ្ឋានដ៏ល្អសម្រាប់បង្កើតការពិពណ៌នាការងារ។

បញ្ជីនៃបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកអាចត្រូវបានបំពេញបន្ថែមជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីវិស្សមកាល ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម វិញ្ញាបនប័ត្របុគ្គលិក។ល។ ស្របតាមតម្រូវការរបស់និយោជក។

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏ទុកវាលធំទូលាយសម្រាប់ការបកស្រាយទាក់ទងនឹងតារាងបុគ្គលិក។ និយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីស្គាល់និយោជិតជាមួយគាត់ទេទោះយ៉ាងណានៅក្នុង សំបុត្រពី Rostrud និយាយថាថាបុគ្គលិកនៅតែត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងក្រុមនៃបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។ ស្ថានភាពដូចគ្នាកើតឡើងជាមួយនឹងកាលវិភាគវិស្សមកាល។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែចងចាំថា ទាំងនេះគឺជាឯកសារបុគ្គលិកចាំបាច់ វត្តមានរបស់ពួកគេគឺដោយសារតែតម្រូវការនៃច្បាប់សហព័ន្ធ។

ជាញឹកញាប់ណាស់ សកម្មភាពនិយតកម្មក្នុងតំបន់របស់និយោជករួមមានកិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងកិច្ចព្រមព្រៀងឧស្សាហកម្ម ទន្ទឹមនឹងនោះ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្ហាញដោយផ្ទាល់ថាពួកគេជាទង្វើស្របច្បាប់ និងគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ។

អភិវឌ្ឍ, យល់ព្រម, យល់ព្រម

បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកមាន លំដាប់ជាក់លាក់ការចុះឈ្មោះដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយលំដាប់ផ្ទៃក្នុងនៃក្បាល។ អ្នកឯកទេសផ្សេងៗគ្នាអាចចូលរួមក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ LNA រួមទាំងប្រធាននាយកដ្ឋានឯកទេសផងដែរ៖ បញ្ហាប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយគណនេយ្យករ ឬសេដ្ឋវិទូ បទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមានការចូលរួមពីមន្ត្រីបុគ្គលិក។ល។

បន្ទាប់ពីព័ត៌មានលម្អិតទាំងអស់ត្រូវបានសរសេរយ៉ាងលម្អិត ឯកសារត្រូវតែយល់ព្រមជាមួយការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធផ្សេងទៀត។ អ្នកជំនាញបញ្ជូនមតិរបស់ពួកគេទៅ ការសរសេរ.

ក្រមការងារអនុម័តច្បាប់ដើម្បីសម្របសម្រួលសកម្មភាពក្នុងស្រុកផងដែរជាមួយអង្គការសហជីព ឬជាមួយស្ថាប័នតំណាងកម្មករ ( សិល្បៈ។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ក្នុងរយៈពេលប្រាំថ្ងៃ អ្នកតំណាងរបស់ពួកគេអាចដាក់សំណើរបស់ពួកគេជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ប៉ុន្តែ​យើង​ត្រូវ​ចាំ​ថា​ការ​បង្កើត​ទាំង​នេះ​គឺ​ជា​ការ​ស្ម័គ្រ​ចិត្ត ពួកគេ​ប្រហែល​ជា​មិន​ស្ថិត​នៅ​ក្នុង​សហគ្រាស​ទេ។ ក្នុងករណីនេះអ្នកគ្រប់គ្រងយល់ព្រមលើឯកសារដោយឯករាជ្យ។

របៀបសរសេរ LNA

ច្បាប់ការងារមិនបង្កើតតម្រូវការច្បាស់លាស់សម្រាប់របៀបរៀបចំបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។ ក្នុងកម្រិតធំជាងនេះ វាអាស្រ័យលើខ្លឹមសារនៃឯកសារជាក់លាក់មួយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រធានសហគ្រាស និងអ្នកឯកទេសក្នុងសេវាកម្មបុគ្គលិកគួរតែផ្តោតលើ ដែលកំណត់នូវតម្រូវការសម្រាប់ការរៀបចំ និងឯកសាររដ្ឋបាលដែលពាក់ព័ន្ធសម្រាប់ LNA ផងដែរ។

ទម្រង់នៃច្បាប់គ្រប់គ្រងមូលដ្ឋានមាន៖

• ឈ្មោះរបស់អង្គការយោងទៅតាមឯកសារធាតុផ្សំ;
• ឈ្មោះឯកសារ (បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់។ ល។ );
• លេខឯកសារ កាលបរិច្ឆេទ និងទីកន្លែងនៃការយល់ព្រម ឬឯកសារដែលវាត្រូវបានអនុម័ត។
• ទិដ្ឋាការអនុម័ត ប្រសិនបើឯកសារត្រូវបានយល់ព្រមជាមួយអង្គការជាន់ខ្ពស់។
• សញ្ញាសម្គាល់ពិសេសប្រសិនបើមានឯកសារភ្ជាប់មកជាមួយ។
• ការអនុម័តទិដ្ឋាការដោយប្រធាន;
• កាលបរិច្ឆេទដែលឯកសារចូលជាធរមាន ប្រសិនបើវាខុសពីកាលបរិច្ឆេទនៃការចុះហត្ថលេខា ហើយប្រសិនបើវាមិនត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឯកសារដែលត្រូវបានអនុម័តដោយ LNA ។

ហើយកុំភ្លេចរឿងសំខាន់

នៅក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពការងារ និយោជិតក៏ស្គាល់ឯកសារក្នុងករណីដែល៖

• ក្រុមហ៊ុនបានអនុម័តច្បាប់គ្រប់គ្រងមូលដ្ឋានថ្មីដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ជាមួយបុគ្គលនេះ;
• លក្ខខណ្ឌការងារដែលបានផ្លាស់ប្តូររបស់និយោជិតតម្រូវឱ្យមានបទប្បញ្ញត្តិបន្ថែមនៃទំនាក់ទំនងការងារ។

មិនមាននីតិវិធីអនុម័តសម្រាប់ការណែនាំបុគ្គលិកទៅ LNA ទេ។ និយោជកអាចជ្រើសរើសជម្រើសណាមួយខាងក្រោម៖

• ចេញទិនានុប្បវត្តិដាច់ដោយឡែកមួយសម្រាប់ការស្គាល់បុគ្គលិកជាមួយឯកសារក្នុងស្រុក។
• សម្រាប់ LNA នីមួយៗ ជាកម្មវិធីមួយ គូរសន្លឹកដែលស្គាល់។
• ជាឧបសម្ព័ន្ធនៃកិច្ចសន្យាការងារ រៀបចំបញ្ជីនៃ LNA ដែលនិយោជិតបានស្គាល់។

ជាផ្នែកនៃបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់និយោជកក្នុងច្បាប់ការងារ មានបញ្ហាជាច្រើនដែលមិនបានដោះស្រាយ ការងារកាន់តែលំបាករបស់អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្ស។ ដំណោះស្រាយនៃបញ្ហាចម្រូងចម្រាសជាច្រើនគឺអាស្រ័យលើរបៀបដែលឯកសារត្រូវបានបញ្ចប់ និងត្រឹមត្រូវ នីតិវិធីចុះឈ្មោះទាំងអស់ត្រូវបានអនុវត្ត។ ការអភិវឌ្ឍន៍ក្នុងស្រុក ឯកសារបទដ្ឋាន- នេះមិនត្រឹមតែជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជា "ការធានារ៉ាប់រង" របស់គាត់ផងដែរ ប្រឆាំងនឹងជម្លោះជាមួយនិយោជិតដែលគ្មានសីលធម៌។

យើងចងចាំ បទប្បញ្ញត្តិ(ពីភាសាបារាំង បទប្បញ្ញត្តិ, បទប្បញ្ញត្តិ- ច្បាប់) - វិធាននៃការបង្កើតពេលវេលានៃព្រឹត្តិការណ៍, នីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តសកម្មភាព, កំណត់វាទៅដែនកំណត់ជាក់លាក់; បទប្បញ្ញត្តិ - ដំណើរការនៃការបង្កើតច្បាប់និងការត្រួតពិនិត្យការប្រតិបត្តិរបស់ពួកគេក្នុងគោលបំណងដើម្បីសម្រួលនិងសមហេតុផលសកម្មភាព។ ឯកសារ -ព័ត៌មានដែលបានកត់ត្រានៅលើក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូនសម្ភារៈដែលមានព័ត៌មានលម្អិតដែលអនុញ្ញាតឱ្យកំណត់អត្តសញ្ញាណ មិនត្រូវលាយឡំជាមួយទម្រង់បែបបទ - សន្លឹកក្រដាសស្តង់ដារនៅលើកន្លែងធ្វើការ ដែលសញ្ញាក្រាហ្វិកនិមិត្តសញ្ញា និងបន្ទាត់កំណត់ត្រូវបានដាក់ ដែលបម្រើជាគោលការណ៍ណែនាំសម្រាប់ការចុះឈ្មោះ។ បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក- នេះ។ ឯកសារច្បាប់ដែល​មាន​បទដ្ឋាន​នៃ​ច្បាប់​ការងារ​ដែល​មាន​គោលបំណង​ធ្វើ​និយតកម្ម​ការងារ​និង​ទំនាក់ទំនង​ពាក់ព័ន្ធ​ផ្សេងទៀត​ហើយ​បាន​អនុម័ត​នៅក្នុង​ ក្នុង​ពេល​កំណត់នៅក្នុងសមត្ថកិច្ច និងសិទ្ធិអំណាចរបស់ខ្លួនដោយនិយោជកស្របតាម ច្បាប់បច្ចុប្បន្ន, អនុសញ្ញារួម , កិច្ចព្រមព្រាង។ ការបង្រួបបង្រួមឯកសារ(ពីឡាតាំង។ យូនី- មួយ, facere - do) - ការបង្កើតឯកសណ្ឋានក្នុងការរចនាឯកសារ នាំយកឯកសារទៅជាទម្រង់តែមួយ។ បុព្វកថា -(ពីភាសាបារាំង បុព្វកថា- បុព្វកថា) - ផ្នែកណែនាំ ឬផ្នែកណែនាំ ច្បាប់ដែលកំណត់នូវបទប្បញ្ញត្តិជាមូលដ្ឋាន ហេតុផល និងគោលដៅនៃការបោះពុម្ពផ្សាយរបស់ខ្លួន។

យើងសរសេរចុះ

យើង​សិក្សា

1. កម្រិតនៃបទប្បញ្ញត្តិ បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់សកម្មភាពគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក៖

- រដ្ឋ៖

ច្បាប់សហព័ន្ធគ្រប់គ្រងភាគីបុគ្គល ទំនាក់ទំនងការងាររួមទាំងការការពារការងារ។ បទដ្ឋានសំខាន់ៗនៃច្បាប់ការងារមាននៅក្នុងក្រមការងារ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

ក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់និយតកម្ម ស្ថាប័នសហព័ន្ធ អំណាចប្រតិបត្តិ;

ច្បាប់និងច្បាប់បទដ្ឋានផ្សេងទៀតនៃប្រធានបទនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

និយតកម្មច្បាប់នៃស្ថាប័ន រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់ដែលមានច្បាប់ការងារ។

- អង្គការ -បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់អង្គការ (LNA) ។

ការគាំទ្រផ្នែកច្បាប់ការគ្រប់គ្រងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដូចខាងក្រោមដល់អង្គការ៖

1) អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងដែលបានបង្កើតច្បាប់ច្បាស់លាស់មិនត្រូវបានរំខានដោយបញ្ហាគ្រប់គ្រងបច្ចុប្បន្ននិងតូចតាច;

2) អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកតំណាងយ៉ាងទូលំទូលាយនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ៖ ដែលជាកន្លែងដែលតំបន់បន្ទាប់នៃសិទ្ធិអំណាច និងការទទួលខុសត្រូវបញ្ចប់ និងចាប់ផ្តើម តើអ្នកណាគ្រប់គ្រងដំណើរការនេះ ឬដំណើរការនោះ និងរបៀបដែលលទ្ធផលនៃសកម្មភាពនេះត្រូវបានវាយតម្លៃ។

3) អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកពិពណ៌នាអំពីមធ្យោបាយ (បច្ចេកវិទ្យា) ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលបានគ្រោងទុក។

4) ឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងត្រឹមត្រូវនូវសកម្មភាពរបស់និយោជិតជាក់លាក់ ជៀសវាងជម្លោះ និងវិវាទ។

5) ដោយមិនតម្រូវឱ្យមានការវិនិយោគបន្ថែម វាអនុញ្ញាតឱ្យរៀបចំប្រព័ន្ធការងាររបស់បុគ្គលិក ធ្វើឱ្យវាកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព បង្កើនសារៈសំខាន់របស់វា។

2. សកម្មភាពរបស់អង្គការត្រូវបានគ្រប់គ្រង ឯកសារផ្សេងៗ. សកម្មភាពខាងក្រៅ - អន្តរកម្មជាមួយភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល ដៃគូ។ អង្គការសាធារណៈ- គ្រប់គ្រងដោយបទប្បញ្ញត្តិ សកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិប្រតិបត្តិការនៅក្នុងទឹកដីដែលអង្គការប្រតិបត្តិការ ក៏ដូចជាឯកសារដែលមានធាតុផ្សំរបស់វា។ សកម្មភាពផ្ទៃក្នុងត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក បញ្ជីដែលត្រូវបានកំណត់ដោយអង្គការខ្លួនឯង។

វិធីសាស្រ្តចម្បងចំពោះការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុម័ត LNA ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងសិល្បៈ។ 8 និង 9 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ស្របតាមសិល្បៈ។ 8 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកអាចអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួនស្របតាមច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង។

3. ប្រព័ន្ធនៃបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក (LNA) នៃអង្គការដែលបង្កើត ក្របខ័ណ្ឌ​ច្បាប់ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក រៀបចំឯកសារ៖

មូលដ្ឋានគ្រឹះ (ធម្មនុញ្ញជាដើម);

ការរៀបចំ (បុគ្គលិក ការពិពណ៌នាការងារ បទប្បញ្ញត្តិ។ល។);

នីតិវិធី (បទប្បញ្ញត្តិ, សេចក្តីណែនាំ, លំដាប់, កាលវិភាគ, កាលវិភាគ។ល។),

ឯកសាររដ្ឋបាល (បញ្ជាទិញ។ ល។ );

ឯកសារព័ត៌មាន (សកម្មភាព របាយការណ៍ និង កំណត់ចំណាំការិយាល័យពិធីការ។ល។)

4. ដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាពគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ ចាំបាច់ត្រូវគ្រប់គ្រងសកម្មភាពនៃមុខវិជ្ជា និងដំណើរការនៃសកម្មភាព។

មុខវិជ្ជានៃសកម្មភាពអាចជាបុគ្គល (និយោជិត) និងសមូហភាព (ផ្នែករង) ។ ដើម្បីគ្រប់គ្រងសកម្មភាពនៃមុខវិជ្ជាត្រូវបានប្រើប្រាស់ ឯកសារអង្គការ: ការពិពណ៌នាការងារ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបែងចែក ឬមន្ត្រី។

ដំណើរការសកម្មភាពគឺជាទិសដៅផ្សេងៗគ្នាដែលតួអង្គអនុវត្តការងាររបស់ពួកគេដោយប្រើធនធានដែលបានបម្រុងទុកសម្រាប់ការនេះ។ សម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិនៃដំណើរការត្រូវបានប្រើ បទប្បញ្ញត្តិ(បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីទិសដៅនៃសកម្មភាព, ការណែនាំការងារ, អនុសាសន៍វិធីសាស្រ្ត) ។ ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ និងត្រួតពិនិត្យឯកសារនិយតកម្ម មន្ត្រីបុគ្គលិកដើរតួនាទីឈានមុខគេជាអ្នកឯកទេសដែលអាចវិភាគសកម្មភាព និងបង្កើតអត្ថបទដែលអាចយល់បាន។

5. បញ្ជី និងគោលបំណងនៃបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក៖

ការសន្និដ្ឋាន

1. សម្រាប់ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ចាំបាច់ត្រូវគ្រប់គ្រង សកម្មភាពផ្ទៃក្នុងអង្គការ។ តម្រូវការក្នុងការធ្វើនិយតកម្មនីតិវិធីសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកកើតឡើងនៅក្នុងអង្គការក្នុងដំណើរការនៃការលូតលាស់ និងការអភិវឌ្ឍន៍សកម្មភាពរបស់ខ្លួន។ ប្រសិនបើនីតិវិធីច្បាស់លាស់សម្រាប់ការចែកចាយភារកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវមិនត្រូវបានបង្កើតឡើង ឥទ្ធិពលរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងនៅតែក្រៅផ្លូវការ អំណាច និងការទទួលខុសត្រូវត្រូវបានជួសជុលនៅកម្រិតនៃការណែនាំដោយពាក្យសំដី ហើយនិយោជិតមានឱកាសទាញយកប្រយោជន៍ពីការមិនចុះសម្រុងគ្នា។

2. ការគាំទ្របទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិករបស់អង្គការគឺជាប្រព័ន្ធពហុកម្រិតនៃឯកសារនីតិប្បញ្ញត្តិនិងបទប្បញ្ញត្តិដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រព័ន្ធនៃស្តង់ដារអន្តរជាតិ, ច្បាប់, សាជីវកម្មនិងសីលធម៌, ច្បាប់និងនិយតករនៃសកម្មភាព។

3. ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងអង្គការគឺជាប្រព័ន្ធនៃឯកសារដែលជាមូលដ្ឋាននៃការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក។ សារៈសំខាន់ និងស្ថានភាពនៃបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់អង្គការបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង ចាប់តាំងពីនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារ វិមជ្ឈការនៃការគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងារ មានតែនីតិប្បញ្ញត្តិ និងច្បាប់របស់រដ្ឋប៉ុណ្ណោះ មិនអាចផ្តល់នូវភាពពេញលេញចាំបាច់នៃបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់នៃសកម្មភាពពហុមុខរបស់អង្គការនៃ ទម្រង់អង្គការ និងច្បាប់ផ្សេងៗ។

4. បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បី៖

បញ្ជាក់បទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារនៃសកម្មភាព, យកទៅក្នុងគណនីលក្ខណៈនៃការងារនៅក្នុងអង្គការ;

បង្កើនការធានាដែលផ្តល់ដល់និយោជិតដោយច្បាប់និយតកម្មនៃកម្រិតខ្ពស់;

បង្កើតតម្រូវការសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារ និយមន័យដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងសមត្ថភាពរបស់និយោជក។

5. អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សដឹកនាំដំណើរការនៃការអភិវឌ្ឍន៍ និងការត្រួតពិនិត្យឯកសាររបស់អង្គការ។

យើងអនុវត្ត

លំហាត់ 1 ។ស្វែងរកអត្ថបទនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលនិយាយអំពីសកម្មភាពក្នុងស្រុករបស់និយោជក។ តើ​មួយ​ណា ហើយ​ហេតុ​អ្វី​បាន​ជា​គេ​លើក​ឡើង? តើសកម្មភាពក្នុងស្រុកអ្វីខ្លះដែលនិយោជកអាចទទួលយកបាន?

តែម្នាក់ឯង;

យកទៅក្នុងគណនីគំនិតរបស់ស្ថាប័នតំណាងរបស់និយោជិត;

នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយស្ថាប័នតំណាងរបស់និយោជិត;

រួមគ្នាជាមួយស្ថាប័នតំណាងកម្មករ?

កិច្ចការទី 2 ។បំពេញធាតុដែលបាត់ក្នុងតារាង

កិច្ចការទី 3 ។ផ្តល់ឧទាហរណ៍នៃបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកនៃទម្រង់ពាក់ព័ន្ធ

កិច្ចការទី 4 ។រៀបចំផែនការចាត់ថ្នាក់សម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិតាមកម្រិត និងប្រភេទ

កិច្ចការទី 5 ។ស្វែងយល់ថាតើបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកអ្វីខ្លះនៅក្នុងអង្គការ - កន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក (ការអនុវត្ត)? តើពួកគេគ្រប់គ្រងអ្វីខ្លះ?

ញញឹម!

"គោលការណ៍នៃច្បាប់សាមញ្ញ៖ វាចាំបាច់ដើម្បីផ្តល់ឱ្យមនុស្សនូវច្បាប់ច្បាស់លាស់ ព្រំដែនច្បាស់លាស់ និងផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវរចនាសម្ព័ន្ធដែលពួកគេអាចសហការគ្នាជាមួយនឹងសេរីភាពគ្រប់គ្រាន់ ... "

គោលការណ៍ និង​នីតិវិធី​សម្រាប់​ការ​អភិវឌ្ឍ​បទប្បញ្ញត្តិ​មូលដ្ឋាន

យើងចងចាំ ម៉ូដែល -រូបភាពតាមលក្ខខណ្ឌនៃវត្ថុនៃការសិក្សា ឬការគ្រប់គ្រង ឆ្លុះបញ្ចាំងពីលក្ខណៈសំខាន់ៗរបស់វា (លក្ខណសម្បត្តិ ទំនាក់ទំនង ធាតុរចនាសម្ព័ន្ធ និងមុខងារ។ល។); ការធ្វើគំរូ គឺជាវិធីសាស្រ្តនៃការយល់ដឹងដោយផ្អែកលើការបង្កើតគំរូមួយ។ រចនាសម្ព័ន្ធ(ពីឡាតាំង។ រចនាសម្ព័ន្ធ- រចនាសម្ព័ន្ធ) - រចនាសម្ព័ន្ធខាងក្នុងនៃអ្វីមួយ, លាក់ដោយទម្រង់ខាងក្រៅ; សំណុំនៃតំណភ្ជាប់ដែលមានស្ថេរភាពនៃវត្ថុដែលធានានូវភាពត្រឹមត្រូវ និងអត្តសញ្ញាណរបស់វា។ គោលការណ៍នៃមនុស្សជាតិ (ពីឡាតាំង។ មនុស្ស- មនុស្ស, មនុស្សធម៌) - តម្រូវការក្នុងការអភិវឌ្ឍបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលត្រូវបានដឹកនាំដោយការទទួលស្គាល់ពីមនុស្សម្នាក់ តម្លៃខ្ពស់បំផុតមានសិទ្ធិ និងសេរីភាព។ គោលការណ៍នៃវិទ្យាសាស្ត្រតម្រូវការក្នុងការអនុលោមតាមវិធីសាស្រ្តវិទ្យាសាស្រ្ត និងវិធីសាស្រ្តក្នុងការបង្កើតឯកសារបទប្បញ្ញត្តិនៅពេលបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។ គោលការណ៍នៃភាពស្របច្បាប់តម្រូវការដើម្បីអនុវត្តតាមយ៉ាងតឹងរឹង បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងការអភិវឌ្ឍបទប្បញ្ញត្តិមូលដ្ឋាន។

យើងសរសេរចុះ

យើង​សិក្សា

1. បច្ចេកវិទ្យាសម្រាប់គ្រប់គ្រងសកម្មភាពគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក

2. គោលការណ៍នៃការអភិវឌ្ឍន៍ ការកំណត់ខ្លឹមសារ និងរចនាសម្ព័ន្ធនៃបទប្បញ្ញត្តិមូលដ្ឋាន។

គោលការណ៍	ខ្លឹមសារ
មនុស្សធម៌	ឯកសារគួរតែពង្រឹង និងពង្រឹងស្ថានភាពសង្គម និងវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិត
ភាពជាប់លាប់	នៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក រួមជាមួយនឹងឋានានុក្រមជាក់លាក់របស់ពួកគេ វាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីបំបែកឯកសារដែលមានតម្លៃស្មើគ្នា និងសកម្មភាពឯករាជ្យ។
គំនិត	ឯកសារនីមួយៗត្រូវតែគោរពតាមគោលការណ៍ទូទៅ វិធីសាស្រ្តក្នុងការអនុវត្តគោលនយោបាយបុគ្គលិក
ការបន្តពូជ	ឯកសារត្រូវតែមានការបន្តតក្កវិជ្ជារៀងៗខ្លួន
ភាពប្រសើរឡើង	ឯកសារគួរតែត្រូវបានកែសម្រួលក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលាស្របតាមការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងច្បាប់។

3.តម្រូវការសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់អង្គការ៖

កុំផ្ទុយនឹងក្រមការងារ ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត ក្រឹត្យរបស់ប្រធាន និងសេចក្តីសម្រេចរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយតកម្មច្បាប់នៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ ច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃនីតិបុគ្គលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

មិនមានបទដ្ឋានដែលធ្វើឱ្យស្ថានភាពរបស់និយោជិតកាន់តែអាក្រក់ទៅ ៗ បើប្រៀបធៀបនឹងច្បាប់ការងារបទប្បញ្ញត្តិ (ក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដំណោះស្រាយរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសកម្មភាពរបស់ស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ) ច្បាប់នៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី បទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់ ក៏ដូចជាកិច្ចព្រមព្រៀង និងអនុសញ្ញារួម។

ប្រសិនបើឯកសារត្រូវបានទទួលយកដោយបំពានលើលក្ខខណ្ឌតម្រូវទាំងនេះ ពួកវាមិនត្រឹមត្រូវទេ ហើយមិនអាចប្រើប្រាស់បានចាប់ពីពេលដែលពួកគេត្រូវបានទទួលយក។ ក្នុងករណីបែបនេះ ច្បាប់ ឬច្បាប់បទដ្ឋានផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារត្រូវបានអនុវត្ត។

4. ដំណាក់កាលនៃការងារនៅពេលបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក៖

1. ការកំណត់អត្តសញ្ញាណតម្រូវការ និងការសិក្សាអំពីស្ថានភាពនៃបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់នៃប្រភេទនៃទំនាក់ទំនងបុគ្គលិកនេះ;

2. ការសម្រេចចិត្តលើតម្រូវការសម្រាប់ទង្វើក្នុងតំបន់ និងការអភិវឌ្ឍគំនិតរបស់ខ្លួន;

3. ការកំណត់ប្រភេទឯកសារ ការអភិវឌ្ឍន៍រចនាសម្ព័ន្ធ និងខ្លឹមសារសំខាន់នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការគ្រប់គ្រងមូលដ្ឋាន។

4. យុត្តិកម្មហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ចនៃឯកសារ;

5. ជំនាញច្បាប់នៃសកម្មភាពក្នុងស្រុក;

6. ការសម្របសម្រួលនៃសេចក្តីព្រាងឯកសារជាមួយភាគីចាប់អារម្មណ៍;

8. ការពិចារណាជាផ្លូវការនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់ ការប្រតិបត្តិរបស់ខ្លួន ការចុះហត្ថលេខា ការចូលជាធរមាន។

9. នាំយកខ្លឹមសារនៃច្បាប់ស្តីពីការគ្រប់គ្រងមូលដ្ឋានមកយកចិត្តទុកដាក់របស់និយោជិត។

10. គ្រប់គ្រងលើការអនុវត្តឯកសារ។

5. រចនាសម្ព័ន្ធនៃបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករួមមានធាតុដូចខាងក្រោមៈ

គោលបំណងនៃឯកសារ;

និយមន័យច្បាស់លាស់នៃប្រធានបទនៃបទប្បញ្ញត្តិ;

កន្លែងមួយ។ ឯកសារនេះ។នៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក និងក្របខ័ណ្ឌច្បាប់របស់ខ្លួន;

ភារកិច្ច លក្ខខណ្ឌ និងទម្រង់នៃការអនុវត្តសកម្មភាពដែលបានកំណត់;

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃសកម្មភាព។

ការសន្និដ្ឋាន

1. បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកបម្រើជាមធ្យោបាយនៃការបញ្ជាក់ និងលម្អិត បទដ្ឋានទូទៅសិទ្ធិទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់អង្គការជាក់លាក់មួយត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីគ្រប់គ្រងការអនុវត្តវិធានការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក។

2. បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកគឺជាទម្រង់នៃការបញ្ចេញមតិ និងផ្តល់ភាពស្របច្បាប់ដល់គោលនយោបាយបុគ្គលិករបស់អង្គការ។

3. បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកកំណត់លក្ខខណ្ឌការងារ, នេះបើយោងតាម ច្បាប់ទូទៅគួរតែត្រូវបានគិតគូរពីគំនិតរបស់កម្មករ ចាប់តាំងពីពួកគេបង្ហាញពីភាពស្មើគ្នានៃបទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងការងារ៖ ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃគោលការណ៍កិច្ចសន្យាជាមួយនឹងការគ្រប់គ្រងក្នុងស្រុកនៃស្ថាប័នតំណាងរបស់កម្មករ។

4. ទង្វើបទដ្ឋានក្នុងមូលដ្ឋាននីមួយៗអាចមានរចនាសម្ព័ន្ធផ្ទាល់ខ្លួនរបស់វា និងរួមបញ្ចូលផ្នែកដែលទាក់ទងនឹងភាពជាក់លាក់នៃខ្លឹមសារ។

5. ការកែលម្អដំណើរការនៃការបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកនៅក្នុងអង្គការត្រូវបានសម្របសម្រួលដោយស្តង់ដារសាជីវកម្មដែលបង្កើតតម្រូវការសម្រាប់គុណភាពនៃឯកសារ។

យើងអនុវត្ត

លំហាត់ 1 ។នៅលើគ្រោងការណ៍នៃបច្ចេកវិជ្ជាបទប្បញ្ញត្តិនៃការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក (ប្រការ 1) ស្វែងរកនិងចុះហត្ថលេខាលើគោលដៅ គោលបំណង គោលការណ៍ វិធីសាស្រ្ត និងលទ្ធផលនៃសកម្មភាព។

កិច្ចការទី 2 ។បង្កើតដ្យាក្រាមនៃដំណាក់កាលនៃការអភិវឌ្ឍន៍នៃបទប្បញ្ញត្តិមូលដ្ឋាន

កិច្ចការទី 4 ។បង្កើតដ្យាក្រាមនៃរចនាសម្ព័ន្ធរបស់ LNA ។

កិច្ចការទី 5 ។វិភាគការដកស្រង់ចេញពីឯកសារក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការអនុលោមតាមខ្លឹមសារនៃគោលការណ៍នៃភាពស្របច្បាប់។

ញញឹម!

រឿងកំប្លែងអំពីការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក

នាយកក្រុមហ៊ុនអញ្ជើញបុគ្គលិកម្នាក់មកកន្លែងរបស់គាត់។

ខ្ញុំ​ឮ​គាត់​និយាយ​ថា អ្នក​រាល់​គ្នា​តែង​តែ​បន់ស្រន់​ឲ្យ​បាន​ផល។ វា​ជា​ការពិត?

ត្រូវហើយលោកនាយក។

ក្នុងករណីនោះ ខ្ញុំត្រូវតែប្រាប់អ្នកថា បំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកនឹងមិនក្លាយជាការពិតទេ។

ហេតុអ្វីលោកនាយក?

ព្រោះ​ខ្ញុំ​មិន​ចូល​ចិត្ត​ពេល​បុគ្គលិក​របស់​ខ្ញុំ​បែរ​ទៅ​រក​អាជ្ញាធរ​ខ្ពស់​មក​លើ​ក្បាល​ខ្ញុំ។

ថៅកែចិត្តតិរច្ឆានម្នាក់ មិនដឹងប្រាប់លេខាថាត្រូវបណ្តេញចេញ...

Masha អ្នកកំពុងធ្វើការងាររបស់អ្នកបានល្អដែលខ្ញុំមិនដឹងថាយើងនឹងធ្វើអ្វីដោយគ្មានអ្នក។ ប៉ុន្តែចាប់ពីថ្ងៃច័ន្ទយើងនឹងនៅតែព្យាយាម ...

បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកនៅក្នុងអង្គការ: បញ្ជី, ច្បាប់សម្រាប់ការបង្កើតនិងកម្មវិធី

រដ្ឋផ្តល់ឱ្យអង្គការនូវសិទ្ធិក្នុងការបង្កើតសកម្មភាពផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការ។ មិនថាមានបុគ្គលិកប៉ុន្មាននាក់នៅក្នុងអង្គការនោះទេ សកម្មភាពក្នុងស្រុកតែមួយអនុវត្តចំពោះមនុស្សគ្រប់គ្នា។ ពិចារណាអំពីលក្ខណៈពិសេសនៃការបង្កើតឯកសារទាំងនេះមួយចំនួន។

សកម្មភាពក្នុងស្រុក៖ បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

ចំណាំ។ សូមចំណាំថានិយោជក - នីតិបុគ្គលត្រូវតែអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដោយគិតគូរពីស្ថាប័នតំណាងរបស់និយោជិតដែលសមត្ថភាពរបស់វារួមបញ្ចូលទាំងអំណាចពាក់ព័ន្ធ (មាត្រា 8 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីគណៈកម្មការវិវាទការងារ។ ត្រូវតែអនុម័តដោយមានការយល់ព្រមជាមួយស្ថាប័នតំណាងរបស់និយោជិតក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ (មាត្រា 372 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង (មាត្រា 189 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ចាំបាច់សម្រាប់ការចងក្រង៖

ការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគអាចធ្វើឡើងតាមពីរវិធី៖

ការចេញបញ្ជា (សេចក្តីណែនាំ) របស់ប្រធានអង្គការលើការផ្លាស់ប្តូរដែលត្រូវគ្នា;

ការអនុម័តលើតារាងបុគ្គលិកថ្មី។

ប្រសិនបើអង្គការមានសាខា ឬការិយាល័យតំណាង វាអាចបង្កើតបញ្ជីបុគ្គលិកតែមួយសម្រាប់អង្គការទាំងមូល ឬឯកសារដាច់ដោយឡែកសម្រាប់ផ្នែកនីមួយៗ។ ប្រធាន​សាខា​ត្រូវ​បាន​តែងតាំង​ដោយ​បញ្ជា​របស់​ប្រធាន​អង្គការ​មេ និង​ធ្វើ​ជា​ក្បួន​ដោយ​ប្រូកស៊ី​ចេញ​ដោយ​ប្រធាន​អង្គការ​មេ * (5) ។ ដូច្នេះសិទ្ធិអំណាចរបស់ប្រធានក្នុងការអនុម័តតារាងបុគ្គលិកនៅក្នុងសាខាអាចត្រូវបានដាក់នៅក្នុងអំណាចនៃមេធាវីនេះឬនៅក្នុងឯកសារធាតុផ្សំនៃអង្គការ។

តារាងបុគ្គលិកបម្រើជាឯកសារដែលសង្ខេបទិន្នន័យអំពីការចំណាយលើបញ្ជីប្រាក់ខែ ក៏ដូចជាចំនួនបុគ្គលិករបស់អង្គការ។ ដោយសារតែវត្តមានរបស់តុបុគ្គលិក នាយកដ្ឋានបុគ្គលិកដឹងពីចំនួនទំនេរដែលខ្លួននៅសល់ (ប្រសិនបើចាំបាច់ត្រូវជួលបុគ្គលិកថ្មី តារាងបុគ្គលិកអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ ឬបន្ថែម) ហើយក្នុងករណីមានការបណ្តេញបុគ្គលិកក្រោម កថាខ័ណ្ឌ 2 នៃសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អាចបញ្ជាក់នៅក្នុងតុលាការថា អង្គការមិនមានឱកាសផ្តល់ការងារដល់គាត់ទេ ការបណ្តេញចេញគឺស្របច្បាប់ ហើយច្បាប់ស្តីពីសិទ្ធិបណ្តោះអាសន្នក្នុងការបន្តធ្វើការ * (6) គឺ មិនបានបំពាន។

សូមចំណាំថាអ្វីដែលគេហៅថា "សម" * (7) សម្រាប់ប្រាក់ខែមិនអាចត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងតារាងបុគ្គលិកទេព្រោះយោងទៅតាមសិល្បៈ។ 22 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការទូទាត់គួរតែស្មើគ្នាសម្រាប់ការងារស្មើគ្នា។ ដូច្នេះប្រសិនបើនៅក្នុងអង្គភាពមួយមានបុគ្គលិកពីរ (ឬច្រើន) សម្រាប់មុខតំណែងដូចគ្នា ឧទាហរណ៍ "គ្រូបង្រៀនប្រវត្តិសាស្ត្រ" ប្រាក់ខែដូចគ្នាគួរតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញផ្ទុយពីមុខតំណែងនីមួយៗនៅក្នុងជួរនេះ។ សមត្ថភាពក្នុងការបើកប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់ខែផ្លូវការ) ក្នុងបរិមាណដ៏ច្រើនចំពោះនិយោជិតម្នាក់អាចដឹងបានដោយការបង្កើតប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ឬការទូទាត់បន្ថែមផ្សេងទៀត។

ចំនួនទឹកប្រាក់និងលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ត្រូវតែបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ (មាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ នៅពេលបញ្ជាក់ចំនួនជាក់លាក់ ប្រាក់ឈ្នួលក៏ដូចជាផ្នែកដែលវាមាន និងការយល់ដឹងអំពីបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលគ្រប់គ្រងនីតិវិធីសម្រាប់ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ខ្លួន និងប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់នៅក្នុងអង្គការនោះ មិនចាំបាច់ធ្វើឱ្យបុគ្គលិកស្គាល់តារាងបុគ្គលិកនោះទេ។

សូមចំណាំថា និយោជកតម្រូវឱ្យបញ្ជូនព័ត៌មានប្រចាំខែអំពីភាពអាចរកបាននៃមុខតំណែងទំនេរ (មុខតំណែង) * (8) ទៅអាជ្ញាធរសេវាកម្មការងារ។

បទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងត្រូវតែបង្កើតឡើងស្របតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងអនុវត្តចំពោះនិយោជិតទាំងអស់នៃសហគ្រាស * (11) ។

បទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងត្រូវបានអនុម័តដោយនិយោជកដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នតំណាងរបស់និយោជិតនៃអង្គការហើយជាក្បួនគឺជាឧបសម្ព័ន្ធនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម * (12) ។

បទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងជាធម្មតារួមមានផ្នែកដូចខាងក្រោមៈ

1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ.

2. នីតិវិធីសម្រាប់ការជួល។

3. ភារកិច្ចចម្បងរបស់និយោជិត។

៤.សិទ្ធិជាមូលដ្ឋានរបស់កម្មករ។

5. សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចជាមូលដ្ឋានរបស់និយោជក។

6. ម៉ោងធ្វើការ។

7. ពេលសម្រាក។

8. វិធានការលើកទឹកចិត្តខាងសីលធម៌ និងសម្ភារៈ។

9. ការទទួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភលើវិន័យការងារ។

10. បទប្បញ្ញត្តិចុងក្រោយ។

ផ្នែកសំខាន់មួយនៃបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងគឺផ្នែក " ម៉ោង​ធ្វើការ" ដែលអាចរួមបញ្ចូលសមាសធាតុដូចខាងក្រោមៈ

ប្រភេទនិងរយៈពេលនៃសប្តាហ៍ធ្វើការ;

រយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការប្រចាំថ្ងៃ;

ម៉ោង​ធ្វើការ;

ធ្វើការនៅពេលយប់;

ធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សម្រាក;

ធ្វើការក្រៅម៉ោងធ្វើការធម្មតា។

អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងនិយោជិតត្រូវតែអនុវត្ត កាតព្វកិច្ចការងារក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ។ វារួមបញ្ចូលមិនត្រឹមតែអំឡុងពេលដែលនិយោជិតបំពេញមុខងារការងារដោយផ្ទាល់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានរយៈពេលដែលភាគីកំណត់ដោយខ្លួនឯងផងដែរ ឧទាហរណ៍ ពេលវេលានៃការផ្ទេរ និងការទទួលយកការផ្លាស់ប្តូរ។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់បំណាច់គឺជាទង្វើនិយតកម្មក្នុងស្រុករបស់អង្គការដែលត្រូវបានអនុម័តដោយនិយោជកដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នតំណាងរបស់និយោជិត។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលក៏កំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផងដែរ។ នៅក្នុងនោះ អង្គការបានចេញវេជ្ជបញ្ជានូវប្រព័ន្ធនៃប្រាក់បំណាច់ និងការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់កម្លាំងពលកម្ម រួមទាំងការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារនៅពេលយប់ ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ ការងារបន្ថែមម៉ោង និងក្នុងករណីផ្សេងទៀត * (13) ។ ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃប្រាក់ឈ្នួលដែលកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកមិនអាចធ្វើឱ្យមុខតំណែងរបស់និយោជិតកាន់តែអាក្រក់ទៅ ៗ បើប្រៀបធៀបនឹងលក្ខខណ្ឌដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត។

រដ្ឋបាលកំណត់ប្រាក់ខែផ្លូវការ (អត្រាពន្ធ) ស្របតាមមុខតំណែង និងគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិត និងជាមួយតារាងបុគ្គលិកដែលបានអនុម័ត។ តាមពិត បុគ្គលិកគឺជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃបទប្បញ្ញត្តិប្រាក់ឈ្នួល។

យើងសូមផ្តល់អនុសាសន៍ថាបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់បំណាច់ផ្តល់នូវនីតិវិធីសម្រាប់ធានាឱ្យមានការកើនឡើងនូវកម្រិតនៃខ្លឹមសារពិតប្រាកដនៃប្រាក់ឈ្នួលដោយការធ្វើលិបិក្រមប្រាក់ឈ្នួលទាក់ទងនឹងការកើនឡើងតម្លៃទំនិញប្រើប្រាស់សម្រាប់ទំនិញ និងសេវាកម្ម។

នៅពេលបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល និយោជកគួរតែបង្កើតចំនួនជាក់លាក់នៃការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល។ នេះគឺចាំបាច់សម្រាប់ករណីនៅពេលដែលការងារត្រូវបានអនុវត្តក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលខុសពីធម្មតា។ ឧទាហរណ៍ ក្នុងបរិមាណកើនឡើង ការទូទាត់គួរតែត្រូវបានធ្វើឡើង៖

ពលកម្ម​របស់​កម្មករ​ចូល​រួម​ក្នុង​ការងារ​ធ្ងន់​ធ្ងរ ការងារ​ដែល​មាន​គ្រោះថ្នាក់ គ្រោះថ្នាក់ និង​ផ្សេងៗ លក្ខខណ្ឌពិសេសពលកម្ម (មាត្រា ១៤៧ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

ពលកម្ម​របស់​កម្មករ​ដែល​ធ្វើការ​ក្នុង​ការ​ងារ​ក្នុង​តំបន់​ដែល​មាន​ពិសេស លក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុ(មាត្រា 148 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

ការងារនៅចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ (មាត្រា 153 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់បំណាច់ គេអាចពិពណ៌នាអំពីប្រព័ន្ធនៃប្រាក់រង្វាន់ និងការកាត់ប្រាក់រង្វាន់ ទោះបីជានិយោជកមានសិទ្ធិអភិវឌ្ឍ និងអនុម័តពីរ ឯកសារបុគ្គល- បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់បំណាច់ និងការផ្តល់លើការលើកទឹកចិត្តជាសម្ភារៈ ដោយបែងចែកតម្លៃនៃប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការជាក់ស្តែង និងថ្លៃលើកទឹកចិត្តសម្ភារៈសម្រាប់និយោជិត។

ការលើកទឹកចិត្តការងារគឺជាប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់លទ្ធផលផលិតកម្ម ប្រាក់រង្វាន់ដល់អត្រាពន្ធ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ សមិទ្ធិផលខ្ពស់ក្នុងការងារ និងសូចនាករផ្សេងទៀត (ភាពស្មុគស្មាញនៃការងារ មនសិការ និងគុណភាពខ្ពស់នៃការអនុវត្តភារកិច្ចផ្លូវការ) ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់សេវាកម្មយូរអង្វែង។ ប្រាក់រង្វាន់អាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែសម្រេចបាននូវសូចនាករការអនុវត្តជាក់លាក់។

អង្គការនីមួយៗ - មួយតិច មួយទៀតច្រើន - មានបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់ខ្លួន។ ទាំងនេះគឺជាបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងៗ ការណែនាំ ច្បាប់។ វិធីមួយ ឬមធ្យោបាយផ្សេងទៀត សកម្មភាពក្នុងស្រុកណាមួយជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ទាំងនិយោជិត និងនិយោជក លើកលែងតែវាផ្ទុយនឹងច្បាប់។ ចុះបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក? តើ​គេ​អនុម័ត​ក្នុង​លំដាប់​ណា? តើពួកគេយល់ស្របជាមួយអ្នកណា? តើពួកគេដាក់ពាក្យទៅអ្នកណា? អ្នកនឹងរកឃើញចម្លើយចំពោះសំណួរទាំងនេះ និងសំណួរផ្សេងទៀតនៅក្នុងអត្ថបទនេះ។

តើអ្វីជាទង្វើក្នុងស្រុក?

យោង​ទៅ​តាម សិល្បៈ។ 5 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការងារ និងទំនាក់ទំនងផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ជាមួយពួកគេត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ការងារ រួមទាំងច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារ សកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ ក៏ដូចជាកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព កិច្ចព្រមព្រៀង និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ។

និយោជកក្រៅពីនិយោជក បុគ្គលដែលមិនមែនទេ។ សហគ្រិនម្នាក់ៗអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួន ស្របតាមច្បាប់ការងារ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព កិច្ចព្រមព្រៀង ( ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 8 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី).

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ក្រមការងារមិនមានទាំងនិយមន័យនៃសកម្មភាពក្នុងស្រុក ឬបញ្ជីឯកសារដែលអាចចាត់ទុកថាជាសកម្មភាពក្នុងស្រុក។

អ្នកជំនាញខ្លះកំណត់បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកថាជាទង្វើដែលត្រូវបានអនុម័តដោយនិយោជក និងមានច្បាប់នៃការប្រព្រឹត្តដែលត្រូវបានរចនាឡើងសម្រាប់ការអនុវត្តម្តងហើយម្តងទៀតចំពោះរង្វង់មនុស្សដែលមិនកំណត់។ ប៉ុន្តែពាក្យនេះមានលក្ខណៈតូចចង្អៀត ពីព្រោះឯកសារសំខាន់ៗដែលមានបទប្បញ្ញត្តិរួមមាន ឧទាហរណ៍ បទបញ្ជាការងារផ្ទៃក្នុង ឬសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារ។ គោលគំនិតនៃទង្វើបទដ្ឋានក្នុងស្រុកគឺមានលក្ខណៈទូលំទូលាយជាង។ ដើម្បីកំណត់វាជាការប្រសើរក្នុងការប្រើប្រាស់បទប្បញ្ញត្តិ សិល្បៈ។ 8 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖ ច្បាប់បទដ្ឋានមូលដ្ឋាន - ឯកសារដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយនិយោជកក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួនស្របតាមច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង។

ប៉ុន្តែ​មាន​មតិ​ជា​ច្រើន​អំពី​ទង្វើ​ណា​ដែល​គួរ​ចាត់​ថ្នាក់​ជា​មូលដ្ឋាន។ ដោយមិនសង្ស័យ សកម្មភាពក្នុងស្រុកគឺជាបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង បទប្បញ្ញត្តិផ្សេងៗ (លើទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ប្រាក់បំណាច់ លើវិញ្ញាបនប័ត្រ) ការណែនាំអំពីការការពារការងារ។ អ្នកដឹកនាំ។

យើងមិនអាចយល់ស្របថាការបញ្ជាទិញគឺជាបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។ ពួកវាទាក់ទងនឹងឯកសាររៀបចំ និងរដ្ឋបាល ក៏ដូចជាតារាងពេលវេលា កាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរជាដើម។

សម្រាប់កាលវិភាគបុគ្គលិក និងវិស្សមកាល ជាឧទាហរណ៍ Rostrud បានបញ្ជូនពួកគេម្តងហើយម្តងទៀតទៅកាន់បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក (សូមមើលឧទាហរណ៍។ លិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 03/22/2012 No. 428‑6‑1 , ចុះថ្ងៃទី ៣១.១០.២០០៧ លេខ 4414‑6 ).

កិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងកិច្ចព្រមព្រៀងមិនអនុវត្តចំពោះសកម្មភាពបទដ្ឋានក្នុងស្រុកទេ។

ហើយនៅក្នុង លិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 15.05.2014 No. PG/4653-6-1វាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញថាតារាងបុគ្គលិកគឺជាទង្វើនិយតកម្មក្នុងតំបន់របស់អង្គការ ប៉ុន្តែមិនទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងសកម្មភាពការងារនោះទេ។ ដូច្នេះនិយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចណែនាំគាត់ឱ្យស្គាល់អ្នកថ្មីនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារនោះទេ។ មុនពេលការសន្និដ្ឋាន កិច្ចសន្យាការងារកម្មករគួរតែ
ស្គាល់តែបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកទាក់ទងនឹងសកម្មភាពការងារ។

ក្នុងករណីណាក៏ដោយ ដោយមិនគិតពីថាតើកាលវិភាគបុគ្គលិក និងវិស្សមកាលសំដៅទៅលើបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកទេ ពួកគេគួរតែនៅគ្រប់ស្ថាប័នទាំងអស់។

ការចាត់ថ្នាក់នៃសកម្មភាពក្នុងស្រុក

បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក ទោះបីជាមានតម្រូវការទូទៅដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ពួកគេក៏ដោយ អាចមានភាពខុសប្លែកគ្នាតាមវិធីមួយចំនួន។

តម្រូវការទូទៅសំខាន់ៗរួមមានដូចខាងក្រោមៈ

• សកម្មភាពបទដ្ឋានមូលដ្ឋានត្រូវបានអនុម័តដោយនិយោជកតែម្នាក់ឯង ឬគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នតំណាងរបស់និយោជិត (ក្នុងករណីដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារ);
• បទដ្ឋាននៃបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកមិនគួរធ្វើឱ្យមុខតំណែងរបស់និយោជិតកាន់តែអាក្រក់ទៅ ៗ បើប្រៀបធៀបជាមួយច្បាប់ការងារដែលបានបង្កើតឡើង និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង ( ផ្នែកទី 4 សិល្បៈ។ 8 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកត្រូវតែត្រូវបាននាំយកទៅយកចិត្តទុកដាក់របស់និយោជិតប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា;
• បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកមានកាតព្វកិច្ច។ ចំពោះការបរាជ័យក្នុងការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់ពួកគេ និយោជិតអាចទទួលបន្ទុកខាងវិន័យ ហើយនិយោជក - រដ្ឋបាល។

បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកអាចត្រូវបានបែងចែកទៅជាកាតព្វកិច្ច (វត្តមានដែលនៅក្នុងអង្គការត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់) និងស្រេចចិត្ត (ដែលនិយោជកទទួលយកតាមការសំរេចចិត្តរបស់គាត់) ។ ជាកាតព្វកិច្ច ជាពិសេសរួមមានៈ ឯកសារដែលបង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់ដំណើរការ និងការពារទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ឧទាហរណ៍ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ( កថាខ័ណ្ឌ 8 នៃសិល្បៈ។ 86 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី); ឯកសារ​ដែល​បង្កើត​ប្រព័ន្ធ​ប្រាក់​បំណាច់ ឧទាហរណ៍​បទប្បញ្ញត្តិ​ស្តីពី​ប្រាក់​ឈ្នួល ( ផ្នែកទី 4 សិល្បៈ។ 135 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី); បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង ផ្នែកទី 4 សិល្បៈ។ 189 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី); ច្បាប់ និងការណែនាំសម្រាប់ការការពារការងារ ( ផ្នែកទី 2 សិល្បៈ។ 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី); ឯកសារកំណត់នីតិវិធីបញ្ជាក់ ( ផ្នែកទី 2 សិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី).

សកម្មភាពក្នុងស្រុកជាជម្រើសរួមមានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីបុគ្គលិក លើការធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រស្ម័គ្រចិត្ត ការពិពណ៌នាការងារ។ល។

នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃវិសាលភាព បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកអាចមានលក្ខណៈទូទៅ ដែលអនុវត្តចំពោះនិយោជិតទាំងអស់នៃអង្គការ (បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល។ .)).

ហើយជាចុងក្រោយ យោងតាមវិធីសាស្រ្តនៃការស្មុំកូន ទង្វើក្នុងតំបន់អាចបែងចែកជា៖

• យកដោយនិយោជកតែម្នាក់ឯង;
• អនុម័តដោយគិតគូរពីស្ថាប័នតំណាងរបស់និយោជិតក្នុងលក្ខណៈ សិល្បៈ។ ៣៧២ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី(បើ​មាន)។

សំរាប់​ព​ត៌​មាន​របស់​អ្នក

បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកបានអនុម័តដោយគ្មានការអនុលោមតាមដែលបានបង្កើតឡើង សិល្បៈ។ ៣៧២ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនីតិវិធីសម្រាប់ការគិតគូរពីស្ថាប័នតំណាងរបស់និយោជិត មិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការអនុវត្តឡើយ។ ក្នុង​ករណី​បែប​នេះ ច្បាប់​ការងារ និង​អំពើ​ផ្សេង​ទៀត​ដែល​មាន​បទដ្ឋាន​ច្បាប់​ការងារ កិច្ចព្រមព្រៀង​រួម កិច្ចព្រមព្រៀង ( ផ្នែកទី 4 សិល្បៈ។ 8 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី).

ជាឧទាហរណ៍ ដោយគិតពីមតិរបស់ស្ថាប័នតំណាងនិយោជិត សកម្មភាពក្នុងតំបន់លើនីតិវិធីសម្រាប់បញ្ជាក់និយោជិតត្រូវបានអនុម័ត ( ផ្នែកទី 2 សិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) អំពីប្រព័ន្ធនៃប្រាក់បំណាច់ក្នុងអង្គភាព ( សិល្បៈ។ 135 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង ( សិល្បៈ។ 190 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ឯកសារបង្កើតទម្រង់នៃការបណ្តុះបណ្តាល និងការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបន្ថែមរបស់និយោជិត ( សិល្បៈ។ 196 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) បទដ្ឋាននៃការចែកចាយមូលនិធិដោយឥតគិតថ្លៃដល់និយោជិត ការការពារផ្ទាល់ខ្លួន (សិល្បៈ។ 221 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី).

លើសពីនេះទៀតការអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកផ្សេងទៀតនៅក្នុងការព្រមព្រៀងជាមួយស្ថាប័នតំណាងនៃនិយោជិតអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួមមួយកិច្ចព្រមព្រៀង។

នីតិវិធីសម្រាប់ការអនុម័តនៃសកម្មភាពក្នុងស្រុក

ការបង្កើតច្បាប់គ្រប់គ្រងមូលដ្ឋាននីមួយៗឆ្លងកាត់ដំណាក់កាលជាច្រើន៖ ការអភិវឌ្ឍន៍ ការសម្របសម្រួល ការអនុម័ត ការអនុវត្ត។ ជាឧទាហរណ៍ នីតិវិធីនេះអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយទង្វើក្នុងស្រុក ជាឧទាហរណ៍ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុម័តសកម្មភាពបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់អង្គការមួយ។

ការអភិវឌ្ឍន៍សកម្មភាពមូលដ្ឋានត្រូវបានអនុវត្តដោយក្រុមការងារដែលបង្កើតឡើងដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃបទបញ្ជារបស់និយោជកឬដោយបុគ្គលិកប្រតិបត្តិដែលត្រូវបានតែងតាំង។ អាស្រ័យលើគោលបំណងនៃសកម្មភាពក្នុងស្រុក ភារកិច្ចបែបនេះអាចត្រូវបានប្រគល់ឱ្យបុគ្គលិកបុគ្គលិក (ឧទាហរណ៍ ការបង្កើតសេចក្តីព្រាងបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង) ប្រធានគណនេយ្យករ (បង្កើតបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួល) ប្រធាន ការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធ (ការអភិវឌ្ឍន៍ការពិពណ៌នាការងារ) ។ល។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ជាក្បួន សកម្មភាពបទដ្ឋានក្នុងមូលដ្ឋានដែលបានអភិវឌ្ឍនីមួយៗត្រូវឆ្លងកាត់នីតិវិធីនៃការសម្របសម្រួលជាមួយអ្នកឯកទេសពីសេវាកម្មផ្សេងៗ - គណនេយ្យ នាយកដ្ឋានបុគ្គលិក នាយកដ្ឋានច្បាប់។ល។

ការអនុម័តនិយោជិតអាចបង្ហាញពីការមិនយល់ស្រប ឬមតិយោបល់របស់ពួកគេលើឯកសារព្រាងនៅលើសន្លឹកអនុម័តដាច់ដោយឡែកមួយ។ បន្ទាប់ពីការអនុម័តចុងក្រោយ ទង្វើក្នុងតំបន់ត្រូវបានដាក់ស្នើទៅប្រធាន។

ក្នុងករណីដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារ ផ្សេងៗ ច្បាប់សហព័ន្ធនិងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង មុនពេលធ្វើការសម្រេចចិត្ត និយោជកដោយអនុលោមតាម សិល្បៈ។ ៣៧២ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបញ្ជូនសេចក្តីព្រាងច្បាប់បទដ្ឋានមូលដ្ឋាន និងហេតុផលសម្រាប់វាទៅស្ថាប័នដែលជាប់ឆ្នោតនៃបឋម អង្គការសហជីពតំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍របស់និយោជិតទាំងអស់ ឬភាគច្រើន (ស្ថាប័នតំណាងរបស់និយោជិត)។ ស្ថាប័ននេះ មិនលើសពីប្រាំថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ផ្ញើឱ្យនិយោជកនូវយោបល់ហេតុផលលើវាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

ប្រសិនបើមតិសមហេតុផលនៃស្ថាប័នជាប់ឆ្នោតនៃអង្គការសហជីពបឋមមិនមានកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយសេចក្តីព្រាងច្បាប់បទដ្ឋានមូលដ្ឋាន ឬមានសំណើសម្រាប់ការកែលម្អរបស់ខ្លួន និយោជកអាចយល់ព្រម ឬត្រូវមានកាតព្វកិច្ចក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃបន្ទាប់ពីទទួលបានមតិហេតុផល ដើម្បីអនុវត្ត ការពិគ្រោះយោបល់បន្ថែមជាមួយស្ថាប័នជាប់ឆ្នោតនៃអង្គការសហជីពបឋមរបស់កម្មករ ដើម្បីឈានទៅដល់ដំណោះស្រាយដែលអាចទទួលយកបានទៅវិញទៅមក។

ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងមិនត្រូវបានឈានដល់ ការខ្វែងគំនិតគ្នាដែលបានកើតឡើងត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារនៅក្នុងពិធីសារមួយ បន្ទាប់ពីនោះនិយោជកមានសិទ្ធិអនុម័តទង្វើបទដ្ឋានក្នុងស្រុក ដែលអាចប្តឹងឧទ្ធរណ៍ដោយស្ថាប័នជ្រើសរើសនៃអង្គការសហជីពបឋមទៅសមស្រប។ ការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋការងារ ឬទៅតុលាការ។ ស្ថាប័នជាប់ឆ្នោតក៏មានសិទ្ធិចាប់ផ្តើមនីតិវិធីនៃវិវាទការងារសមូហភាពក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនេះ។

ចំណាំ

នៅពេលបានទទួលពាក្យបណ្តឹង (ពាក្យស្នើសុំ) នៃស្ថាប័នជ្រើសរើសនៃអង្គការសហជីពបឋម អធិការកិច្ចការងាររដ្ឋត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើអធិការកិច្ចក្នុងរយៈពេលមួយខែ ហើយប្រសិនបើមានការបំពានត្រូវបានរកឃើញ ចេញបញ្ជាទៅនិយោជកឱ្យលុបចោលនូវអ្វីដែលបានបញ្ជាក់។ ច្បាប់គ្រប់គ្រងមូលដ្ឋាន ដែលជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ការអនុវត្ត។

ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានឈានដល់ ទង្វើនេះត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានអង្គការ ឬអ្នកដែលមានសិទ្ធិផ្សេងទៀត។

ទង្វើបទដ្ឋានក្នុងស្រុកចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃដែលនិយោជកចូលជាធរមាន ឬចាប់ពីថ្ងៃដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងទង្វើបទដ្ឋានក្នុងស្រុកនេះ ហើយអនុវត្តចំពោះទំនាក់ទំនងដែលកើតឡើងបន្ទាប់ពីការចូលជាធរមាន។

បន្ទាប់ពីការអនុម័ត ទង្វើបទដ្ឋានមូលដ្ឋានគួរតែត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិសមស្រប។

លើសពីនេះទៀតស្របតាម ផ្នែកទី 2 សិល្បៈ។ 22 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើឱ្យនិយោជិតស្គាល់ពីហត្ថលេខាជាមួយបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលបានអនុម័តដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងសកម្មភាពការងាររបស់ពួកគេ។ ជាមួយអ្នកដែលត្រូវបានជួល នេះត្រូវធ្វើមុនពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ។

និយោជកកំណត់ពីរបៀបធ្វើឱ្យនិយោជិតស្គាល់ពីទង្វើក្នុងតំបន់។ នេះអាចជាសន្លឹកអ្នកស្គាល់គ្នា ដែលគូរឡើងជាឧបសម្ព័ន្ធនៃសកម្មភាពក្នុងស្រុក ឬកិច្ចសន្យាការងារ ឬវាអាចជាទម្រង់ចុះឈ្មោះដាច់ដោយឡែក។

ការចុះឈ្មោះច្បាប់គ្រប់គ្រងមូលដ្ឋាន

នៅពេលបង្កើតច្បាប់បទដ្ឋានក្នុងស្រុក ការយកចិត្តទុកដាក់គួរត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់មិនត្រឹមតែចំពោះខ្លឹមសាររបស់វាប៉ុណ្ណោះទេ ដែលផ្អែកលើទង្វើផ្លូវច្បាប់ជាបទដ្ឋានប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានទម្រង់ផងដែរ។ នៅពេលចុះឈ្មោះ អ្នកអាចប្រើបទប្បញ្ញត្តិនៃ GOST R 6.30-2003 "ប្រព័ន្ធឯកសារបង្រួបបង្រួម។ ប្រព័ន្ធបង្រួបបង្រួមឯកសាររៀបចំ និងរដ្ឋបាល។ តម្រូវការសម្រាប់ឯកសារ” (អនុម័ត និងដាក់ឱ្យអនុវត្ត ក្រិត្យនៃស្តង់ដាររដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 03.03.2003 លេខ។ ទី ៦៥).

យោងតាម ​​GOST នេះ សម្រាប់ការផលិតឯកសារគ្រប់ប្រភេទ លើកលែងតែអក្សរ ទម្រង់មួយត្រូវបានប្រើប្រាស់ ដែលរួមមានៈ

• ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន។ វាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយអនុលោមតាមយ៉ាងតឹងរឹងជាមួយនឹងឯកសារដែលមានធាតុផ្សំ រួមទាំងឈ្មោះពេញ និងអក្សរកាត់ រួមទាំងជាភាសាបរទេស។
• ឈ្មោះនៃប្រភេទឯកសារ។ វាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញបន្ទាប់ពីឈ្មោះរបស់អង្គការជាអក្សរធំ (បទប្បញ្ញត្តិ, ការណែនាំ។ ល។ );
• កាលបរិច្ឆេទនៃការចុះឈ្មោះ (ការអនុម័ត) និងលេខចុះឈ្មោះនៃឯកសារ;
• កន្លែងនៃឯកសារ។

ទំព័រឯកសារត្រូវបានរាប់លេខពីទំព័រទីពីរ។ លេខទំព័រត្រូវបានដាក់នៅចំកណ្តាលរឹមកំពូលនៃសន្លឹក។

ចំពោះរចនាសម្ព័ន្ធនៃទង្វើក្នុងស្រុក ជាធម្មតាមានបីផ្នែក៖ បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ ផ្នែកសំខាន់ និងបទប្បញ្ញត្តិចុងក្រោយ។ យោង​ទៅ​តាម ប្រការ ៤.៧ អនុសាសន៍វិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការអនុវត្ត GOST R 6.30-2003“ ឯកសារអង្គការ និងរដ្ឋបាល។ តម្រូវការឯកសារ»ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបណ្ណសារសហព័ន្ធ អត្ថបទនៃឯកសារដែលគ្រប់គ្រងសកម្មភាពរបស់អង្គការ (ដូចជាបទប្បញ្ញត្តិ ការពិពណ៌នាការងារ) មានផ្នែក កថាខណ្ឌ និងកថាខណ្ឌរង។ ផ្នែកនីមួយៗគួរតែមានលេខ និងចំណងជើងសមរម្យ។

ចូរយើងផ្តល់ឧទាហរណ៍នៃរចនាសម្ព័ន្ធនៃឯកសារមួយចំនួន។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអង្គការឬផ្នែករបស់ខ្លួន។	ការពិពណ៌នាការងារ
1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ	1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ
2. កិច្ចការ	2. ទំនួលខុសត្រូវការងារ
3. មុខងារ	3. សិទ្ធិ
4. ទំនួលខុសត្រូវ	4. ទំនួលខុសត្រូវ
5. សិទ្ធិ	5. ទំនាក់ទំនងតាមមុខតំណែង
6. ទំនួលខុសត្រូវ
7. ទំនាក់ទំនងជាមួយនាយកដ្ឋានផ្សេងៗ

បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកអាចមានឧបសម្ព័ន្ធ។ ក្នុងករណីនេះការសម្គាល់ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើវត្តមាននៃកម្មវិធី។ អ្នកអាចធ្វើសញ្ញាសម្គាល់បែបនេះនៅចុងបញ្ចប់នៃឯកសារ ឧទាហរណ៍៖ “ឧបសម្ព័ន្ធ៖ សន្លឹកសម្រាប់ស្គាល់និយោជិតជាមួយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពី 10l ។ ក្នុង 1 ច្បាប់ចម្លង។ នៅលើកម្មវិធីខ្លួនវា នៅជ្រុងខាងស្តាំខាងលើ សញ្ញាសម្គាល់មួយត្រូវបានបង្កើតឡើងដែលបង្ហាញពីការតភ្ជាប់ជាមួយឯកសារចម្បង ឧទាហរណ៍៖ “ឧបសម្ព័ន្ធលេខ ១ ដល់បទប្បញ្ញត្តិស្តីពី ឯកតារចនាសម្ព័ន្ធចុះថ្ងៃទី ១៣.០១.២០១៤”។

ទង្វើក្នុងតំបន់ត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជិតដែលបានបង្កើតវា។ "ហត្ថលេខា" ដែលត្រូវការរួមមានចំណងជើងនៃមុខតំណែង ហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួន និងប្រវែងពេញនៃហត្ថលេខា។ លើសពីនេះទៀតប្រសិនបើឯកសារត្រូវបានអនុម័តដោយអ្នកដទៃ មន្ត្រីទិដ្ឋាការអនុម័តត្រូវបានចេញ រួមទាំងហត្ថលេខា និងទីតាំងរបស់អ្នកអនុម័ត ប្រតិចារិកនៃហត្ថលេខា និងកាលបរិច្ឆេទនៃការចុះហត្ថលេខា។

នៅលើឯកសារដើម ទិដ្ឋាការត្រូវបានភ្ជាប់នៅខាងក្រោម ផ្នែកខាងបញ្ច្រាសសន្លឹកចុងក្រោយ។ វាអាចទៅរួចក្នុងការចេញឯកសារទិដ្ឋាការនៅលើសន្លឹកអនុម័តដាច់ដោយឡែក។

ឯកសារ​ត្រូវ​បាន​ដេរ​ភ្ជាប់​លេខ និង​បិទ​ត្រា​ដោយ​ត្រា​របស់​អង្គការ។

ប្រសិនបើទង្វើបទដ្ឋានក្នុងស្រុកត្រូវបានអនុម័តដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នតំណាងរបស់និយោជិត ការពិតដែលមតិនេះត្រូវបានយកមកពិចារណាគឺត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារដោយប្រើត្រាពិសេស ដែលត្រូវបានដាក់នៅជ្រុងខាងលើខាងឆ្វេង ហើយមើលទៅដូចនេះ។

យល់ព្រម

ពិធីការនៃកិច្ចប្រជុំមួយ។

គណៈកម្មាធិការសហជីព

ចុះថ្ងៃទី 13.01.2014 លេខ 1

នៅពេលបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក តម្រូវការ "ត្រាការយល់ព្រម" គឺចាំបាច់ ដែលត្រូវបានដាក់នៅជ្រុងខាងលើខាងស្តាំ។ ទង្វើអាចត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់និយោជក ហើយសញ្ញានឹងមានដូចខាងក្រោម៖

យល់ព្រម

តាមបញ្ជារបស់ LLC "Jupiter"

ចុះថ្ងៃទី 15.01.2014 លេខ 1

ទង្វើនេះអាចត្រូវបានអនុម័តដោយភ្ជាប់ត្រានៃការយល់ព្រមទៅឯកសារជាមួយ ហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួនប្រធានអង្គការ ឬបុគ្គលដែលមានការអនុញ្ញាតពីគាត់។ សូមមើលគំរូ៖

យល់ព្រម

នាយក LLC "Jupiter"

Marsov, A.V. Marsov

15.01.2014

ត្រានៃការអនុម័តដែលមានហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ប្រធានត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយត្រារបស់អង្គការ។

ការផ្លាស់ប្តូរ ការលុបចោល និងការផ្ទុកសកម្មភាពក្នុងស្រុក

ក្នុងករណីមានការផ្លាស់ប្តូរច្បាប់ ទង្វើដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង និយោជកត្រូវកែប្រែបទប្បញ្ញត្តិមូលដ្ឋានពាក់ព័ន្ធ។ វាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីធ្វើការផ្លាស់ប្តូរតាមការស្នើសុំរបស់និយោជកប៉ុន្តែវាសំខាន់ណាស់ដែលការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះមិនធ្វើឱ្យស្ថានភាពរបស់និយោជិតកាន់តែអាក្រក់ទៅ ៗ បើប្រៀបធៀបនឹងបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង។

ការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងលំដាប់ដូចគ្នា ដែលទង្វើបទដ្ឋានមូលដ្ឋានត្រូវបានបង្កើតឡើង និងអនុម័ត។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ក្នុងករណីដែលការផ្លាស់ប្តូរទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលកំណត់ដោយភាគី ការយល់ព្រមពីនិយោជិតត្រូវបានទាមទារ ( សិល្បៈ។ 72 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ ជាឯកតោភាគីនិយោជកអាចបានតែដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរអង្គការ ឬបច្ចេកវិជ្ជានៅក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារ ដោយជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីរឿងនេះពីរខែជាមុន ( សិល្បៈ។ 74 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី).

ក្នុងករណីណាក៏ដោយការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងទង្វើក្នុងស្រុកត្រូវបានអនុវត្តនៅលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញរបស់និយោជកដោយបង្ហាញពីមូលហេតុនៃការផ្លាស់ប្តូរ។

IN មាត្រា ១២ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីករណីនៅពេលដែលទង្វើបទដ្ឋានក្នុងស្រុក ឬបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួនរបស់វាឈប់មានសុពលភាពត្រូវបានរាយបញ្ជី៖

• ការផុតកំណត់។ ស្ថានភាពបែបនេះអាចធ្វើទៅបានប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលនៃការបង្កើតច្បាប់គ្រប់គ្រងមូលដ្ឋាន អំឡុងពេលនៃសុពលភាពរបស់វាត្រូវបានកំណត់។ នៅលើការចាប់ផ្តើម រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់ទង្វើបទដ្ឋានក្នុងតំបន់នឹងក្លាយទៅជាមិនត្រឹមត្រូវដោយស្វ័យប្រវត្តិ។
• ការលុបចោល (ការទទួលស្គាល់ថាមិនត្រឹមត្រូវ) នៃទង្វើបទដ្ឋានក្នុងតំបន់នេះ ឬបទប្បញ្ញត្តិបុគ្គលរបស់ខ្លួនដោយទង្វើបទដ្ឋានក្នុងតំបន់ផ្សេងទៀត។ ជាឧទាហរណ៍ ស្ថានភាពនេះកើតឡើងជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរច្បាប់។ IN ករណីនេះនៅក្នុងឯកសារថ្មី វាចាំបាច់ដើម្បីបង្ហាញថាទង្វើបទដ្ឋានក្នុងស្រុកដែលទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ដែលបានគ្រប់គ្រងពីមុនឈប់ពេញលេញ ឬនៅក្នុងផ្នែកនៃបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួន។
• ការចូលជាធរមាននៃច្បាប់ ឬច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀងមួយ (នៅពេលដែលសកម្មភាពទាំងនេះបង្កើតកម្រិតនៃការធានាខ្ពស់ជាងសម្រាប់និយោជិត បើប្រៀបធៀបទៅនឹងច្បាប់បទប្បញ្ញត្តិមូលដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើង)។

ការលុបចោលសកម្មភាពក្នុងស្រុកក៏គួរតែត្រូវបានចេញដោយបញ្ជាផងដែរ លើកលែងតែក្នុងករណីដែលសុពលភាពនៃទង្វើបែបនេះបានផុតកំណត់ដោយស្វ័យប្រវត្តិ។

ចំណាំ

យោង​ទៅ​តាម សិល្បៈ។ ១៩០ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការជាធម្មតាជាឧបសម្ព័ន្ធនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ដែលត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនលើសពីបីឆ្នាំ ហើយចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃចុះហត្ថលេខាដោយភាគី ឬពីកាលបរិច្ឆេទដែលបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព។ ( សិល្បៈ។ ៤៣ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ដូច្នេះ ប្រសិនបើអង្គការមានកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព សុពលភាពនៃបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងមិនអាចលើសពីបីឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃចុះហត្ថលេខា ឬចាប់ពីថ្ងៃដែលបង្កើតឡើងដោយអនុសញ្ញារួម។ ប្រសិនបើមិនមានកិច្ចព្រមព្រៀងរួមនៅក្នុងអង្គការទេ សុពលភាពនៃបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងមិនត្រូវបានកំណត់ទេ។

ដើមនៃបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកបច្ចុប្បន្នជាធម្មតាត្រូវបានរក្សាទុកនៅកន្លែងតែមួយ - នៅក្នុងការិយាល័យ នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស ឬអង្គភាពផ្សេងទៀត។ ហើយអង្គភាពដែលត្រូវបានណែនាំដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃសកម្មភាពមូលដ្ឋានត្រូវតែមានច្បាប់ចម្លងរបស់វា។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ និយោជិតគួរតែមានឱកាសជានិច្ច ប្រសិនបើចាំបាច់ ដើម្បីស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងទង្វើក្នុងតំបន់ដែលទាក់ទងនឹងសកម្មភាពការងាររបស់គាត់។

និយោជកក៏មានកាតព្វកិច្ចរក្សាបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកអសកម្មរបស់អង្គការផងដែរ។ កំណត់អាយុកាលធ្នើ បញ្ជីអ្នកគ្រប់គ្រងស្តង់ដារ ឯកសារបណ្ណសារបង្កើតនៅក្នុងសកម្មភាព ភ្នាក់​ងារ​រដ្ឋាភិបាល, រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់ និងអង្គការ, បង្ហាញពីលក្ខខណ្ឌនៃការផ្ទុក, បានអនុម័ត បទបញ្ជារបស់ក្រសួងវប្បធម៌នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 25 ខែសីហាឆ្នាំ 2010 លេខ 558 . អនុលោមតាមបញ្ជីនេះ បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកស្ទើរតែទាំងអស់ត្រូវបានរក្សាទុកជាអចិន្ត្រៃយ៍នៅក្នុងអង្គការដែលពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើង និងអនុម័ត។

សរុបសេចក្តីមក ចូរយើងយកចិត្តទុកដាក់លើចំណុចខាងក្រោម៖ បើទោះបីជាចំនួនគំរូនៃបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកមានភាពចម្រុះក៏ដោយ អ្នកមិនគួរប្រញាប់ប្រញាល់អនុវត្តពួកវាចំពោះស្ថាប័នរបស់អ្នកឡើយ។ វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនក្នុងការចូលទៅជិតដំណើរការនៃការបង្កើតឯកសារបែបនេះប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ខណៈពេលដែលអនុវត្តមិនត្រឹមតែបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតជាធរមាននៅក្នុងអង្គការផងដែរ។