តើឯកសារអ្វីខ្លះអាចត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាអង្គការ។ ឯកសារអង្គការ និងច្បាប់

នៅពេលចុះហត្ថលេខាលើឯកសារ សមាជិកនៃគណៈកម្មការមិនបង្ហាញពីមុខតំណែងរបស់អ្នកដែលបានចុះហត្ថលេខាលើឯកសារនោះទេ ប៉ុន្តែភារកិច្ចរបស់ពួកគេនៅក្នុងគណៈកម្មការ៖

ប្រធានគណៈកម្មការ (ហត្ថលេខា) S.S. Sorokin

សមាជិកនៃគណៈកម្មការ (ហត្ថលេខា) V.V. Vorobyov

(ហត្ថលេខា) V.V. Medvedev

ប្រសិនបើឯកសារមួយត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយមនុស្សជាច្រើនដែលកាន់មុខតំណែងដូចគ្នានោះហត្ថលេខារបស់ពួកគេត្រូវបានបោះពុម្ពក្នុងកម្រិតដូចគ្នា។ កាលបរិច្ឆេទនៃហត្ថលេខានីមួយៗត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ៖

នាយក OJSC "VARYAG" នាយក LLP "PRIMULA"

(ហត្ថលេខា) V.G. Korablev (ហត្ថលេខា) P.P. Tsvetkov

04.03.2007 04.03.2007

10. ចំណងជើងត្រូវបានចងក្រងជាអត្ថបទនៃឯកសារ និងត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអ្នកចងក្រងឯកសារ។ ចំណង​ជើង​រួម​បញ្ចូល​ទាំង​សេចក្ដី​សង្ខេប​នៃ​ខ្លឹមសារ​នៃ​ឯកសារ ដែល​ស្រប​នឹង​ចំណង​ជើង ប្រភេទ​ឯកសារ. នៅក្នុងឯកសារស្មុគ្រស្មាញនៃភាគធំ ចំណងជើងរងត្រូវបានចងក្រង។ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យជៀសវាងការរុំពាក្យ។ មិនមានចំណុចនៅចុងបញ្ចប់នៃចំណងជើងទេ។

11. ទិដ្ឋាការមានហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកអនុម័ត និងកាលបរិច្ឆេទ។

ទីប្រឹក្សាច្បាប់ (ហត្ថលេខា) P.P. Peskov

12. ត្រាត្រូវបានដាក់នៅលើឯកសារដែលទាមទារការបញ្ជាក់ពិសេស និងភាពត្រឹមត្រូវ។ តាមក្បួនមួយការផ្សាភ្ជាប់ត្រូវបានដាក់នៅលើឯកសារដែលទាក់ទងនឹងតម្លៃហិរញ្ញវត្ថុនិងសម្ភារៈ។ ការបោះពុម្ពត្រាត្រូវបានបិទភ្ជាប់តាមរបៀបដែលវាចាប់យកផ្នែកនៃចំណងជើងនៃមុខតំណែងរបស់អ្នកដែលបានចុះហត្ថលេខាលើឯកសារ។

13. ការចង្អុលបង្ហាញឈ្មោះរបស់អ្នកប្រតិបត្តិនិងលេខទូរស័ព្ទរបស់គាត់ជួយសម្រួលដល់ការផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មានដោយផ្ទាល់រវាងប្រតិបត្តិករនៃឯកសារ។ អក្សរកាត់ និងនាមត្រកូលរបស់អ្នកសំដែង លេខទូរស័ព្ទការិយាល័យរបស់គាត់ត្រូវបានដាក់នៅលើសន្លឹកចុងក្រោយនៅជ្រុងខាងក្រោមខាងឆ្វេង។ ឧទាហរណ៍:

V.A. Skvortsov

14. លេខចុះបញ្ជីឯកសារមានលេខសៀរៀលរបស់វា ដែលអាចត្រូវបានបំពេញបន្ថែមតាមការសម្រេចចិត្តរបស់អង្គការ ជាមួយនឹងសន្ទស្សន៍លើនាមនាមនៃករណី ព័ត៌មានអំពីអ្នកឆ្លើយឆ្លងព័ត៌មាន អ្នកសំដែង។ល។

15. សញ្ញាត្រួតពិនិត្យ គឺជាសញ្ញាសម្គាល់នៃការគ្រប់គ្រងលើការប្រតិបត្តិនៃឯកសារ ដែលត្រូវបានតំណាងដោយអក្សរ “K” ពាក្យ ឬត្រា “Control”។

16. វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យផលិតឯកសារនៅលើម៉ាស៊ីនអង្គុលីលេខឬដោយមានជំនួយពីឧបករណ៍បោះពុម្ពនៃឧបករណ៍កុំព្យូទ័រ។ ឯកសារផ្ទៃក្នុងដាច់ដោយឡែក អ្នកនិពន្ធដែលជាមន្ត្រីអាចសរសេរដោយដៃ (សេចក្តីថ្លែងការណ៍ កំណត់សម្គាល់ពន្យល់។ល។)។

ឯកសារនៃសកម្មភាពរបស់អង្គការ

1. ឯកសារអង្គការ។

2. តម្រូវការមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរៀបចំឯកសាររបស់អង្គការ។

3. រចនាសម្ព័ន្ធ និងបុគ្គលិក។ កាលវិភាគបុគ្គលិក។

4. ការណែនាំ។ ការពិពណ៌នាការងារ។

ស្មុគ្រស្មាញនៃឯកសារដែលទាក់ទងគ្នាដែលគ្រប់គ្រងរចនាសម្ព័ន្ធ ភារកិច្ច និងមុខងាររបស់សហគ្រាស ការរៀបចំការងាររបស់ខ្លួន សិទ្ធិ ភារកិច្ច និងទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកឯកទេសនៃសហគ្រាសត្រូវបានគេហៅថា ឯកសារអង្គការ។

ឯកសាររបស់អង្គការរួមមាន:

ឯកសារធាតុផ្សំ (ធម្មនុញ្ញ និងកិច្ចព្រមព្រៀង) ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងកំឡុងពេលបង្កើតសហគ្រាស;

រចនាសម្ព័ន្ធនិងបុគ្គលិក;

បុគ្គលិក;

បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង;

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធ;

ការណែនាំការងារ។

អនុលោមតាមធម្មនុញ្ញនៃសហគ្រាសរចនាសម្ព័ន្ធរបស់វាត្រូវបានបង្កើតឡើងហើយបុគ្គលិកត្រូវបានកំណត់។ ការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធនិងបុគ្គលិកត្រូវបានធ្វើឡើងតាមបញ្ជារបស់នាយកសហគ្រាស។ សមាសភាពផ្លូវការនិងលេខរបស់សហគ្រាសដែលបង្ហាញពីមូលនិធិ ប្រាក់ឈ្នួលបានជួសជុលនៅក្នុងកាលវិភាគ។

បញ្ជីបុគ្គលិកមានបញ្ជីមុខតំណែង ព័ត៌មានអំពីចំនួនអង្គភាពបុគ្គលិក ប្រាក់ខែផ្លូវការ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ។

ឧទាហរណ៍នៃការចងក្រងរចនាសម្ព័ន្ធនិងបុគ្គលិករបស់អង្គការ (4, 5, 6) ។ ឧទាហរណ៍នៃបុគ្គលិក និងការពិពណ៌នាការងារ (4, 5, 6) ។

ប្រសិនបើរចនាសម្ព័ន្ធរបស់សហគ្រាសរួមបញ្ចូលការបែងចែកជាច្រើន នោះបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធសម្រាប់ពួកគេនីមួយៗត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលក្នុងនោះ ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់ភារកិច្ច មុខងារ សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ច ការទទួលខុសត្រូវរបស់នាយកដ្ឋាន។

ឯកសារគ្រប់គ្រង

1. ឯកសាររដ្ឋបាល។ បញ្ជាទិញ។ បញ្ជាទិញ។ ការណែនាំ។

2. ការរៀបចំ គូរឡើង និងការអនុវត្តឯកសាររដ្ឋបាល។

3. ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការប្រតិបត្តិឯកសារ។

សកម្មភាពរដ្ឋបាលរបស់សហគ្រាសត្រូវបានកត់ត្រាជាចម្បងតាមរយៈការចេញបញ្ជាដោយនាយកសហគ្រាស។

អត្ថបទនៃលំដាប់មានពីរផ្នែក៖ បញ្ជាក់ និងរដ្ឋបាល។ ផ្នែកបញ្ជាក់ឆ្លុះបញ្ចាំងពីគោលដៅ និងគោលបំណងនៃសកម្មភាពដែលបានកំណត់ ហេតុផលសម្រាប់ការចេញដីកា ឯកសារយោងត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះឯកសារដែលបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចេញបញ្ជា។

ផ្នែករដ្ឋបាលមានសកម្មភាពតាមវេជ្ជបញ្ជា ឈ្មោះមន្ត្រីដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការប្រតិបត្តិ កាលបរិច្ឆេទនៃការប្រតិបត្តិ។ ផ្នែករដ្ឋបាលត្រូវបានបំបែកចេញពីផ្នែកបញ្ជាក់ដោយពាក្យ "ខ្ញុំបញ្ជា" ។

បញ្ជានេះចូលជាធរមានចាប់ពីពេលចុះហត្ថលេខា (ឃ្លាខ្លះអាចមានកាលបរិច្ឆេទមានប្រសិទ្ធភាពផ្ទាល់ខ្លួន)។

ការបញ្ជាទិញត្រូវបានរាប់តាមលំដាប់លំដោយនៅក្នុងឆ្នាំប្រតិទិន៖ ការបញ្ជាទិញសម្រាប់សកម្មភាពស្នូល សម្រាប់បុគ្គលិក និងការបញ្ជាទិញត្រូវបានរាប់ដោយឡែកពីគ្នា។

ចំណងជើងនៃការបញ្ជាទិញគួរតែឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងត្រឹមត្រូវ និងសង្ខេបអំពីខ្លឹមសារនៃអត្ថបទ។ មិនមានចំណុចនៅចុងបញ្ចប់នៃចំណងជើងទេ។ ក្បាលដែលមានបន្ទាត់ពីរ ឬច្រើនត្រូវបានបោះពុម្ពជាដិតជាមួយនឹងគម្លាត 1 បន្ទាត់។

អត្ថបទគឺជាផ្នែកសំខាន់នៃឯកសាររដ្ឋបាល និងតម្រូវការសំខាន់បំផុតរបស់វា។ វាគួរតែមានលក្ខណៈឡូជីខល ច្បាស់លាស់ ផ្តល់ព័ត៌មាន បញ្ចុះបញ្ចូល និងហេតុផល។

ការបង្រួបបង្រួមនៃអត្ថបទ ដែលជាការបង្កើតទម្រង់នៃការបញ្ចេញមតិភាសាដែលបង្ហាញយ៉ាងត្រឹមត្រូវបំផុតនូវខ្លឹមសារនៃស្ថានភាព ឬសកម្មភាពរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងដែលកើតឡើងជាទៀងទាត់ ធ្វើឱ្យវាអាចកាត់បន្ថយពេលវេលាសម្រាប់ការរៀបចំឯកសារដល់កម្រិតកំណត់។

ការបង្រួបបង្រួមនៃរចនាសម្ព័ន្ធនៃអត្ថបទនៃឯកសារគឺដើម្បីបង្កើតសំណុំធម្មតានៃផ្នែកសមាសភាគនៃឯកសារ និងលំដាប់តែមួយនៃទីតាំងរបស់ពួកគេ។

អត្ថបទនៃឯកសារគួរតែច្បាស់លាស់ ច្បាស់លាស់ និងសង្ខេប ហើយសម្លេង និងរចនាប័ទ្មនៃការបង្ហាញគួរតែអព្យាក្រឹត។ នេះត្រូវបានសម្របសម្រួលដោយការប្រើប្រាស់ត្រឹមត្រូវនៃពាក្យ និងពាក្យ ការស្ថាបនាសមហេតុផលនៃឃ្លា និងប្រយោគ។

នៅលើបញ្ហាប្រតិបត្តិការបច្ចុប្បន្ននៃផលិតកម្មប្រចាំថ្ងៃ សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច និងរដ្ឋបាល ប្រធានសហគ្រាសអាចចេញបញ្ជា និងការណែនាំ។ ពូជទាំងនេះ ឯកសាររដ្ឋបាលធ្វើតាមរបៀបដូចគ្នានឹងការបញ្ជាទិញ។ ផ្នែកដែលបញ្ជាក់នៃអត្ថបទក្នុងការបញ្ជាទិញ និងការណែនាំត្រូវបានបំបែកចេញពីផ្នែករដ្ឋបាលដោយពាក្យ "ខ្ញុំផ្តល់ជូន", "ខ្ញុំកាតព្វកិច្ច", "ខ្ញុំណែនាំ", "ខ្ញុំចាត់ទុកវាចាំបាច់" ។

ដំណើរការធ្វើសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង និងការសម្រេចចិត្តគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងត្រូវបានកត់ត្រាដោយប្រើពិធីការ។ នាទី - ឯកសារដែលជួសជុលវគ្គនៃការពិភាក្សាអំពីបញ្ហា និងការសម្រេចចិត្តនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំ កិច្ចប្រជុំ និងការប្រជុំរបស់ស្ថាប័នសហសេវិក។

លំដាប់ (សេចក្តីណែនាំ) ត្រូវបានបោះពុម្ពលើទម្រង់នៃទម្រង់ដែលបានបង្កើតឡើងក្នុងទំហំពុម្ពអក្សរ N 13 ។

សេចក្តីណែនាំ (សេចក្តីណែនាំ) មានសេចក្តីលម្អិតដូចខាងក្រោមៈ

ឈ្មោះរបស់អង្គការ, សហគ្រាស។

ឈ្មោះនៃប្រភេទឯកសារគឺជាការបញ្ជាទិញ។

កាលបរិច្ឆេទ និងលេខ - សេចក្តីលម្អិតដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានបោះពុម្ពជាលក្ខណៈកណ្តាល។

កាលបរិច្ឆេទត្រូវបានសរសេរជាឌីជីថល ឬពីពាក្យទៅឌីជីថល លេខមានសញ្ញា "N" និងលេខសៀរៀលនៃការបញ្ជាទិញ ឧទាហរណ៍៖

ចំណងជើងគួរតែឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងខ្លី និងត្រឹមត្រូវអំពីខ្លឹមសារនៃអត្ថបទនៃការបញ្ជាទិញ។ មិនមានចំណុចនៅចុងបញ្ចប់នៃចំណងជើងទេ។ ក្បាលដែលមានបន្ទាត់ពីរ ឬច្រើនត្រូវបានបោះពុម្ពជាដិតជាមួយនឹងគម្លាត 1 បន្ទាត់។

ឧទាហរណ៍:

អំពីការប្រកាសបុគ្គលិកទៅ...

ក្បាលឯកសារដែលគូរលើទម្រង់ដែលមានការរៀបចំបណ្តោយនៃព័ត៌មានលម្អិតត្រូវបានតម្រឹមនៅចំកណ្តាល។

ការបញ្ជាទិញជាក្បួនមិនមានចំណងជើងទេ។

ការអនុម័តឯកសារមានពាក្យ យល់ព្រម ទីតាំងរបស់អ្នកដែលឯកសារត្រូវបានអនុម័ត (រួមទាំងឈ្មោះរបស់អង្គការ) ហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួន ការឌិកូដហត្ថលេខា (អក្សរដើម នាមត្រកូល) និងកាលបរិច្ឆេទនៃការអនុម័ត ឧទាហរណ៍។ :

យល់ព្រម

ប្រធានផ្នែកសេវាកម្មច្បាប់

ហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ A.G. Gryaznov

អត្ថបទនៃលំដាប់ត្រូវបានបំបែកចេញពីចំណងជើងដោយគម្លាត 2 - 3 បន្ទាត់ ហើយបោះពុម្ពក្នុងទំហំពុម្ពអក្សរ N 13 1.5 គម្លាតពីស៊ុមខាងឆ្វេងនៃវាលអត្ថបទ ហើយតម្រឹមទៅស៊ុមខាងឆ្វេង និងខាងស្តាំនៃវាលអត្ថបទ។ ជួរទីមួយនៃកថាខណ្ឌចាប់ផ្តើម 1.25 សង់ទីម៉ែត្រពីស៊ុមខាងឆ្វេងនៃវាលអត្ថបទ។

អត្ថបទនៃការបញ្ជាទិញអាចមាន 2 ផ្នែក៖ ការបញ្ជាក់ (បុព្វបទ) និងការណែនាំ។

ផ្នែកដែលបញ្ជាក់ប្រាប់ដោយសង្ខេបអំពីគោលដៅ និងគោលបំណង អង្គហេតុ និងព្រឹត្តិការណ៍ដែលបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចេញដីកា។ វាអាចចាប់ផ្តើមដោយពាក្យ "នៅក្នុងលំដាប់", "នៅក្នុងការអនុលោម", "នៅក្នុងការប្រតិបត្តិ" ជាដើម។ ប្រសិនបើការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញដោយផ្អែកលើឯកសារផ្សេងទៀត នោះផ្នែកបញ្ជាក់បង្ហាញពីឈ្មោះឯកសារនេះនៅក្នុងករណីឧបករណ៍ កាលបរិច្ឆេទ លេខ និងចំណងជើងរបស់វា។

បុព្វកថានៅក្នុងសេចក្តីព្រាងការបញ្ជាទិញបញ្ចប់ដោយពាក្យ "ខ្ញុំបញ្ជា" ដែលត្រូវបានបោះពុម្ពជាជួរ។

ផ្នែករដ្ឋបាលគួរតែមានបញ្ជីនៃសកម្មភាពតាមវេជ្ជបញ្ជា ដែលបង្ហាញពីអ្នកអនុវត្តសកម្មភាពនីមួយៗ និងកាលបរិច្ឆេទនៃការប្រតិបត្តិ។ ផ្នែករដ្ឋបាលអាចបែងចែកជាកថាខណ្ឌ និងកថាខណ្ឌរង ដែលត្រូវបានដាក់លេខជាលេខអារ៉ាប់។ សកម្មភាពនៃធម្មជាតិដូចគ្នាអាចត្រូវបានរាយក្នុងកថាខណ្ឌមួយ។ អ្នកសំដែងគឺ ឯកតារចនាសម្ព័ន្ធឬមន្ត្រីជាក់លាក់។ កថាខណ្ឌចុងក្រោយនៃផ្នែករដ្ឋបាលអាចមានព័ត៌មានអំពីអង្គភាព ឬមន្ត្រីដែលត្រូវបានប្រគល់សិទ្ធិឱ្យគ្រប់គ្រងលើការអនុវត្តដីកា។

ឯកសារនៃសកម្មភាពនៃស្ថាប័នមហាវិទ្យាល័យ

1. វិធានការរៀបចំ និងបច្ចេកទេសសម្រាប់ការរៀបចំ និងការប្រជុំ។

2. រចនាសម្ព័ន្ធនៃរបាយការណ៍ និងរបាយការណ៍នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំ សម័យប្រជុំ សន្និសីទ។

3. តម្រូវការសម្រាប់ការរៀបចំ និងការប្រតិបត្តិពិធីការ។

ដោយផ្អែកលើកំណត់ចំណាំដែលបានធ្វើឡើងក្នុងអំឡុងពេលកិច្ចប្រជុំ (វគ្គ) បានដាក់ស្នើរបាយការណ៍សង្ខេប និងសុន្ទរកថា សេចក្តីយោង សេចក្តីសម្រេចសេចក្តីព្រាង ពិធីសារមួយត្រូវបានគូរឡើង។ ឯកសារយោងសម្រាប់ការរៀបចំសំណួរនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានអង្គភាពប្រតិបត្តិ។

កំណត់ត្រាក្នុងអំឡុងពេលប្រជុំ ការប្រមូលសម្ភារៈ និងការរៀបចំអត្ថបទត្រូវបានប្រគល់ឱ្យលេខាធិការនៃស្ថាប័នសហសេវិក និងបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានដែលរៀបចំសំណួរសម្រាប់ពិភាក្សា។ អត្ថបទនៃកំណត់ហេតុត្រូវរៀបចំមិនលើសពី 3 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃប្រជុំ។ ឯកសារដើមស្តីពីបញ្ហាដែលបានពិចារណានៅក្នុងកិច្ចប្រជុំត្រូវបានបញ្ជូនសម្រាប់សំណុំរឿងទៅកាន់អង្គភាពប្រតិបត្តិ រួមជាមួយនឹងការដកស្រង់ចេញពីកំណត់ហេតុនៃសេចក្តីសម្រេចដែលបានធ្វើឡើង។

នៅលើពិធីការដែលមានព័ត៌មាននៃការចែកចាយមានកំណត់ សញ្ញា "សម្រាប់ការប្រើប្រាស់ជាផ្លូវការ" ត្រូវបានដាក់ចុះ។

អត្ថបទនៃពិធីការ ជាក្បួនមានពីរផ្នែក៖ សេចក្តីផ្តើម និងមេ។

ព័ត៌មានលម្អិតខាងក្រោមត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងផ្នែកណែនាំ៖

ប្រធាន ឬប្រធាន។

លេខាធិការ។

បានចូលរួម - បញ្ជីនៃអ្នកដែលមានវត្តមានឬតំណភ្ជាប់ទៅកាន់បញ្ជីភ្ជាប់នៃអ្នកដែលមានវត្តមាន។

របៀបវារៈ។

អ្នករាយការណ៍សម្រាប់របៀបវារៈនីមួយៗ។

ផ្នែកសំខាន់នៃពិធីការមានផ្នែកដែលត្រូវគ្នានឹងធាតុរបៀបវារៈ។ អត្ថបទនៃផ្នែកនីមួយៗត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមគ្រោងការណ៍៖

បានស្តាប់ - និយាយ - សម្រេចចិត្ត (សម្រេចចិត្ត) ។

ទម្រង់នៃការតាក់តែងពិធីការត្រូវបានអនុញ្ញាត ដែលក្នុងនោះមានតែដំណោះស្រាយដែលបានអនុម័ត (ការសម្រេចចិត្ត) លើបញ្ហាពាក់ព័ន្ធប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានកត់ត្រា។

ពិធីសារត្រូវចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានអង្គប្រជុំ និងលេខា។ កាលបរិច្ឆេទនៃកំណត់ហេតុគឺជាកាលបរិច្ឆេទនៃកិច្ចប្រជុំ។

នាទីត្រូវបានកំណត់ជាលេខសៀរៀលក្នុង​ឆ្នាំប្រតិទិនដោយឡែកពីគ្នាសម្រាប់ក្រុមនីមួយៗនៃពិធីការ៖ នាទីនៃកិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាភិបាល កំណត់ហេតុនៃក្រុមប្រឹក្សាបច្ចេកទេស វិទ្យាសាស្ត្រ និងអ្នកជំនាញ។ ការប្រជុំ។

ចំនួននៃដំណោះស្រាយ (សេចក្តីសម្រេច) ដែលបានអនុម័តនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំរួមមាន ចំនួននៃកំណត់ហេតុ ចំនួននៃបញ្ហាដែលកំពុងពិចារណាលើរបៀបវារៈ និងលេខសៀរៀលនៃដំណោះស្រាយ (សេចក្តីសម្រេច) នៅក្នុងបញ្ហា។

ច្បាប់ចម្លងនៃពិធីការ បើចាំបាច់ត្រូវបានផ្ញើទៅអង្គការ និងមន្ត្រីដែលចាប់អារម្មណ៍ដោយអនុលោមតាមសន្ទស្សន៍ចែកចាយ។ ការសម្រេចចិត្តដែលបានធ្វើឡើងត្រូវបានទាក់ទងទៅប្រតិបត្តិករក្នុងទម្រង់នៃការដកស្រង់ចេញពីកំណត់ហេតុ ដែលត្រូវបានគូរឡើងលើទម្រង់សមស្រប និងបញ្ជាក់ដោយត្រានៃសេវាកម្មគ្រប់គ្រងឯកសារ។

ពិធីការត្រូវបានបោះពុម្ពលើទម្រង់ស្តង់ដារនៃពិធីការ ឬនៅលើទម្រង់ទូទៅនៃទម្រង់ A4 ហើយមានព័ត៌មានលម្អិតដូចខាងក្រោម៖

ឈ្មោះឯកសារ - ពាក្យ ពិធីការត្រូវបានបោះពុម្ពពីស៊ុមនៃវាលខាងលើជាអក្សរធំក្នុងគម្លាត ជាប្រភេទដិត និងតម្រឹមទៅកណ្តាល។

ប្រភេទនៃការប្រជុំ ការប្រជុំ - បំបែកពីគុណលក្ខណៈមុនដោយគម្លាតបន្ទាត់ 2 បោះពុម្ពដោយ 1 គម្លាត និងកណ្តាល។

ទីកន្លែងប្រជុំ ការប្រជុំត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅពេលរៀបចំកំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំក្នុងករណីដែលវាមិនបានប្រព្រឹត្តទៅនៅកន្លែងធម្មតា។ វាត្រូវបានបោះពុម្ព 2 បន្ទាត់គម្លាតបន្ទាប់ពីគុណលក្ខណៈ "ប្រភេទនៃកិច្ចប្រជុំ" ដែលបំបែកចេញពីវាដោយបន្ទាត់និងតម្រឹមនៅកណ្តាល។

កាលបរិច្ឆេទ និងលេខនៃពិធីការ។ កាលបរិច្ឆេទ​ត្រូវ​បាន​គូរ​ឡើង​តាម​វិធី​ឌីជីថល ឬ​ពាក្យ​ឌីជីថល ហើយ​ត្រូវ​បាន​បោះពុម្ព​ចន្លោះ​ពេល​ពីរ​ជួរ​ក្រោម​គុណលក្ខណៈ​មុន។

ផ្នែកសំខាន់នៃពិធីការត្រូវបានបោះពុម្ពដោយមានគម្លាតបន្ទាត់ 1.5 ។

សំណួរនីមួយៗត្រូវបានដាក់លេខដោយលេខអារ៉ាប់ ហើយឈ្មោះរបស់វាចាប់ផ្តើមដោយបុព្វបទ "O" ("អំពី") ដែលត្រូវបានបោះពុម្ពនៅកណ្តាលក្នុងទំហំពុម្ពអក្សរផ្សេងគ្នា និងគូសបន្ទាត់ពីបន្ទាត់មួយបន្ទាប់ពីបន្ទាត់ចុងក្រោយ។ ខាងក្រោមបន្ទាត់ក្នុងវង់ក្រចកគឺជាឈ្មោះរបស់មន្ត្រីដែលបាននិយាយនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំ (កិច្ចប្រជុំ) និងសេចក្តីសង្ខេបនៃសុន្ទរកថានៅពេលពិចារណាលើបញ្ហាពាក់ព័ន្ធ។ នាមត្រកូលត្រូវបានបោះពុម្ពដោយមានគម្លាតបន្ទាត់ 1 ។

បន្ទាប់មកការសម្រេចចិត្តដែលបានធ្វើឡើងលើបញ្ហានេះត្រូវបានបង្ហាញ។

ហត្ថលេខាត្រូវបានបំបែកចេញពីអត្ថបទដោយចន្លោះពេល 3 ជួរ ហើយរួមបញ្ចូលចំណងជើងនៃមុខតំណែងរបស់អ្នកដែលធ្វើជាប្រធានកិច្ចប្រជុំ (កិច្ចប្រជុំ) របស់គាត់ ហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួនប្រតិចារឹកនៃហត្ថលេខា (ដើម និងនាមត្រកូល)។

ចំណង​ជើង​ការងារ​ត្រូវ​បាន​បោះពុម្ព​ពី​ស៊ុម​ខាង​ឆ្វេង​នៃ​វាល​អត្ថបទ​ដោយ​មាន​គម្លាត​បន្ទាត់ 1 ហើយ​ត្រូវ​បាន​ដាក់​នៅ​កណ្តាល​ទាក់ទង​នឹង​បន្ទាត់​វែង​បំផុត។

ការឌិកូដនៃហត្ថលេខាមានទីតាំងនៅកម្រិតនៃជួរចុងក្រោយនៃចំណងជើងការងារដោយគ្មានចន្លោះរវាងអក្សរកាត់ និងនាមត្រកូល។ អក្សរចុងក្រោយនៅក្នុងការឌិគ្រីបត្រូវបានកំណត់ត្រឹមរឹមខាងស្តាំ។

ឯកសារព័ត៌មាន និងឯកសារយោង

2. ការរាយការណ៍ និង កំណត់ចំណាំពន្យល់.

3. ជួយ។

ឯកសារព័ត៌មាន និងឯកសារយោងរួមមានអក្សរ និងប្រភេទរបស់វាទាក់ទងទៅនឹងវិធីសាស្រ្តនៃការបញ្ជូនព័ត៌មានតាមរយៈបណ្តាញទំនាក់ទំនង (ទូរលេខ ទូរលេខ សារទូរស័ព្ទ) សកម្មភាព វិញ្ញាបនបត្រ អនុស្សរណៈ និងកំណត់ចំណាំពន្យល់ សេចក្តីថ្លែងការណ៍។ល។

ច្បាប់ - ឯកសារផ្លូវការចងក្រងដោយក្រុមមនុស្សដើម្បីបញ្ជាក់ការពិតដែលពួកគេបានបង្កើតឡើង។ អត្ថបទនៃទង្វើមានពីរផ្នែក៖ សេចក្តីផ្តើម និងការបញ្ជាក់។ ផ្នែកណែនាំបង្ហាញ៖ ឈ្មោះឯកសារ លេខ និងកាលបរិច្ឆេទ សមាសភាពគណៈកម្មការ។ ផ្នែកដែលបញ្ជាក់កំណត់គោលដៅ និងគោលបំណង ខ្លឹមសារ និងធម្មជាតិនៃ គណៈកម្មការការងារឯកសារនៅលើមូលដ្ឋានដែលការងារត្រូវបានអនុវត្តត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ ការពិតដែលបានបង្កើតឡើងត្រូវបានកត់ត្រា។

ទង្វើនេះត្រូវបានអនុម័តដោយនាយកសហគ្រាស។ ការអនុម័តឯកសារបង្ហាញពីការបន្តសកម្មភាពរបស់ខ្លួនចំពោះមជ្ឈដ្ឋានមួយចំនួននៃស្ថាប័ន មន្ត្រី និងប្រជាពលរដ្ឋ។ ឯកសារត្រូវបានអនុម័តដោយការចុះឈ្មោះនៃ props " ត្រានៃការអនុម័តឬប្រសិនបើការចូលជាធរមានរបស់វាទាមទារ សកម្មភាពបន្ថែមនិងសេចក្តីណែនាំ ការចេញឯកសាររដ្ឋបាល។

ត្រាអនុម័តមានធាតុដូចខាងក្រោមៈ

យល់ព្រម

នាយកសហគ្រាស

A.P. Sokolov

អនុស្សរណៈជូនដំណឹងដល់ប្រធានស្ថាប័ន ឬអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធអំពីបាតុភូត និងការពិតដែលបានកើតឡើង អំពីការងារដែលបានអនុវត្ត ស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន។ល។ អនុស្សរណៈអាចជាព័ត៌មាន សកម្ម ឬការរាយការណ៍ជាលក្ខណៈធម្មជាតិ។

វិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានចងក្រងដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីសកម្មភាពផលិតកម្ម ឬបញ្ជាក់ព័ត៌មានអំពីបុគ្គលិក។ វិញ្ញាបនបត្រស្តីពីសកម្មភាពផលិតកម្មត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកម៉ៅការ និងមានអង្គហេតុដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការសរសេររបស់ពួកគេ។ ចំណង​ជើង​ត្រូវ​បាន​បំបែក​ចេញ​ពី​គុណលក្ខណៈ​មុន​ដោយ​គម្លាត​បន្ទាត់ 2 ចំកណ្តាល។ មិនមានចំណុចនៅចុងបញ្ចប់នៃចំណងជើងទេ។ អត្ថបទត្រូវបានបំបែកចេញពីចំណងជើងដោយគម្លាត 3 បន្ទាត់ បោះពុម្ពនៅចម្ងាយ 1.5 ។

កំណត់ចំណាំពន្យល់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីពន្យល់ពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន ការពិត សកម្មភាព ឬទង្វើរបស់និយោជិតតាមការស្នើសុំរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។ ឧទាហរណ៍ អនុស្សរណៈសកម្មភាព ព័ត៌មានត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងអក្សរសិល្ប៍ (៤, ៥, ៦) ។

ការតាក់តែង និងកែសម្រួលលិខិតអាជីវកម្ម

1. សំបុត្រអាជីវកម្មទំនើប។

2. ច្បាប់សម្រាប់ការរចនាលិខិតអាជីវកម្ម។

3. គូរប្រភេទអក្សរមួយចំនួន។

លិខិតគឺជាមធ្យោបាយសំខាន់មួយក្នុងការទំនាក់ទំនងរវាងប្រជាពលរដ្ឋ ស្ថាប័ន អង្គការ និងសហគ្រាស។

តម្រូវការគឺជាលក្ខណៈចាំបាច់ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ ប្រភេទជាក់លាក់ឯកសារ។

សំណុំនៃព័ត៌មានលម្អិតនៃលិខិតផ្លូវការត្រូវបានគេហៅថាទម្រង់។

ព័ត៌មានលម្អិតចាំបាច់នៃលិខិតផ្លូវការគឺ៖

ឈ្មោះរបស់អង្គការ - អ្នកទទួលសំបុត្រ អាសយដ្ឋានប្រៃសណីយ៍ លេខទូរស័ព្ទ លេខទូរសារ លេខគណនីធនាគារ កាលបរិច្ឆេទ ចំណងជើង អត្ថបទ ហត្ថលេខា កំណត់ចំណាំលើការអនុវត្តលិខិតនោះ។ ប្រសិនបើសហគ្រាសមាននិមិត្តសញ្ញានោះវាត្រូវបានដាក់នៅលើក្បាលសំបុត្រ។ ឈ្មោះរបស់អង្គការត្រូវបានសរសេរជាអក្សរកាត់លុះត្រាតែឈ្មោះអក្សរកាត់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងឯកសារផ្លូវការ។

អ្នកទទួលឯកសារអាចជាអង្គការ អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ មន្ត្រី ឬឯកជន។ នៅពេលផ្ញើឯកសារទៅប្រធានអង្គការ ឈ្មោះរបស់អង្គការត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងឈ្មោះមុខតំណែងរបស់អ្នកទទួល។ គុណលក្ខណៈ "អាសយដ្ឋាន" អាចរួមបញ្ចូលអាសយដ្ឋានប្រៃសណីយ៍។

ឧទាហរណ៍:

នាយក

JSC "Petrozavodskmash"

លោក V.V. Kopylevich

ទៅ CEO

JSC "Spassky Domostroitelny

រុក្ខជាតិ"

A.V. ណាហ្សារ៉ូវ

ស្ត។ មីរ៉ា, ៤

Spassk តំបន់ Ryazan,

ភ្ជាប់ទៅសន្ទស្សន៍ និងកាលបរិច្ឆេទ ឯកសារចូលរួមបញ្ចូលលិបិក្រម និងកាលបរិច្ឆេទនៃសំបុត្រដែលត្រូវឆ្លើយ ហើយស្ថិតនៅក្រោមសន្ទស្សន៍ និងកាលបរិច្ឆេទនៃឯកសារចូល។ តម្រូវការនេះមានតែនៅលើក្បាលសំបុត្រប៉ុណ្ណោះ ហើយមានទីតាំងនៅខាងក្រោមលិបិក្រម និងកាលបរិច្ឆេទនៃឯកសារចេញ៖

លេខ ______________ ចុះថ្ងៃទី ______________

អ្នកមិនគួរដាក់ទិន្នន័យនេះនៅក្នុងអត្ថបទនៃសំបុត្រខ្លួនឯងនោះទេ។

ប្រសិនបើឯកសារណាមួយត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយលិខិតនោះ នៅជ្រុងខាងឆ្វេងខាងក្រោមនៃលិខិតនោះ ភ្លាមៗពីវាលនោះ ពាក្យ "ឯកសារភ្ជាប់" ត្រូវបានដាក់។

ឧទាហរណ៍:

ឯកសារភ្ជាប់៖ ១.ច្បាប់ចម្លងកិច្ចសន្យាលេខ១៧ ចុះថ្ងៃទី១៥ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ២០០៦ ចំនួន២សន្លឹក។ ក្នុង 1 ច្បាប់ចម្លង។

2. ការសន្និដ្ឋានរបស់អ្នកឯកទេសនៃ CJSC "RIEL" សម្រាប់ 6 ទំ។ ក្នុង 1 ច្បាប់ចម្លង។

ការចង្អុលបង្ហាញអំពីវត្តមាននៃឯកសារភ្ជាប់ដែលបានរៀបរាប់នៅក្នុងអត្ថបទនៃសំបុត្រគឺអាចធ្វើទៅបានក្នុងទម្រង់:

ការដាក់ពាក្យ: សម្រាប់ 3 លីត្រ។ ក្នុង 2 ច្បាប់ចម្លង។

ឯកសារភ្ជាប់ទៅសំបុត្រមានពីរប្រភេទ៖ ដែលផ្ញើមកជាមួយ លិខិតគម្របនិងជាឯកសារឯករាជ្យ។

ការអនុវត្តហត្ថលេខាពីរកើតឡើងនៅពេលដែលចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ពីសុពលភាពនៃហត្ថលេខាទីមួយ ក៏ដូចជានៅក្នុងឯកសារស្តីពីការចំណាយធនធានហិរញ្ញវត្ថុ និង ទ្រព្យសម្បត្តិសម្ភារៈ.

ឧទាហរណ៍នៃលិខិតដែលចុះហត្ថលេខាដោយមន្ត្រីមួយចំនួន៖

នាយកសហគ្រាស (ហត្ថលេខា) A.A. Fomin

ប្រធានគណនេយ្យករ (ហត្ថលេខា) B.B. Petrov

នៅពេលចុះហត្ថលេខាលើលិខិតមួយដោយមនុស្សជាច្រើនដែលមានមុខតំណែងដូចគ្នា ហត្ថលេខារបស់ពួកគេត្រូវបានដាក់នៅកម្រិតដូចគ្នា។

លិខិតផ្លូវការដោយគ្មានហត្ថលេខាមិនមានកម្លាំងច្បាប់ទេ។

វប្បធម៌នៃឯកសារផ្លូវការ

1.Business letter ទាក់ទងនឹងការបង្រួបបង្រួម។

2. ច្បាប់សម្រាប់ការរចនាលិខិតអាជីវកម្មបង្រួបបង្រួម។

3. តម្រូវការសម្រាប់ភាសា និងរចនាប័ទ្មនៃការឆ្លើយឆ្លងអាជីវកម្ម។

4. កំហុសធម្មតាបំផុតនៅក្នុងភាសា និងរចនាប័ទ្មនៃការឆ្លើយឆ្លងអាជីវកម្ម។

អត្ថបទគំរូ និងអក្សរស្ទីលត្រូវបានគេប្រើយ៉ាងទូលំទូលាយក្នុងការរៀបចំអក្សរផ្លូវការដែលមានព័ត៌មានប្រភេទដូចគ្នា និងផ្តល់នូវការសន្សំពេលវេលាដ៏អស្ចារ្យ សម្រួលដល់ដំណើរការនៃការចងក្រង និងបោះពុម្ពសំបុត្រ។

អត្ថបទធម្មតាគឺជាអត្ថបទគំរូមួយនៅលើមូលដ្ឋាននៃការដែលឬជាមួយនឹងការប្រើប្រាស់ដែលអត្ថបទនៃអក្សរថ្មីមួយអាចត្រូវបានបង្កើតឡើង។ រចនាសម្ព័ននៃឃ្លាមួយនៅក្នុងអក្សរដែលបានវាយបញ្ចូលគឺជាការផ្លាស់ប្តូរស្ថិរភាព។

Stenciling គឺជាវិធីនៃការជួសជុលព័ត៌មានក្នុងទម្រង់នៃអត្ថបទដែលមានចន្លោះដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីបំពេញព័ត៌មានទាំងនោះដោយអថេរអាស្រ័យលើស្ថានភាពជាក់លាក់។

លិខិតផ្លូវការត្រូវបានសរសេរនៅលើទម្រង់ពិសេសដែលបំពេញតាមស្តង់ដារដោយមានសំណុំនៃធាតុចាំបាច់ (ព័ត៌មានលម្អិត) និងលំដាប់ជាក់លាក់នៃទីតាំងរបស់ពួកគេ។ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យប្រើទម្រង់ពីរប្រភេទ៖ ទូទៅ និងក្បាលសំបុត្រ។ ពួកវាខុសគ្នាត្រង់ថាទម្រង់បែបបទសម្រាប់អក្សរមាន "អាសយដ្ឋាន លេខគណនីធនាគារ លេខទូរស័ព្ទ លេខទូរសារ" ក៏ដូចជាតម្រូវការ "តំណភ្ជាប់ទៅកាន់លិបិក្រម និងកាលបរិច្ឆេទនៃឯកសារចូល"។

អ្នកទទួលឯកសារអាចជាអង្គការ អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ មន្ត្រី ឬឯកជន។ នៅពេលផ្ញើឯកសារទៅប្រធានអង្គការ ឈ្មោះរបស់អង្គការត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងឈ្មោះមុខតំណែងរបស់អ្នកទទួល។

ឈ្មោះរបស់អង្គការដែលជាអ្នកនិពន្ធនៃសំបុត្រត្រូវតែត្រូវគ្នាទៅនឹងឈ្មោះដែលបានជួសជុលនៅក្នុងឯកសារធាតុផ្សំរបស់វា។ ខាងលើឈ្មោះរបស់អង្គការបង្ហាញពីអក្សរកាត់ ហើយនៅក្នុងអវត្តមានរបស់វា - ឈ្មោះពេញរបស់អង្គការមេ។ អក្សរកាត់ ឈ្មោះក្រុមហ៊ុនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងករណីដែលវាត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងឯកសារធាតុផ្សំនៃអង្គការ។ ឈ្មោះអក្សរកាត់ (ក្នុងតង្កៀប) ត្រូវបានដាក់នៅខាងក្រោមឈ្មោះពេញ។

កាលបរិច្ឆេទគឺជាតម្រូវការមួយក្នុងចំណោមតម្រូវការដែលផ្តល់ ឥទ្ធិពលផ្លូវច្បាប់ឯកសារ។ កាលបរិច្ឆេទនៃសំបុត្រគឺជាកាលបរិច្ឆេទនៃការចុះហត្ថលេខានិងផ្ញើ។

សេចក្តីយោងទៅលិបិក្រម និងកាលបរិច្ឆេទនៃឯកសារចូលគឺត្រូវប្រើក្នុងក្បាលសំបុត្រ ហើយស្ថិតនៅក្នុងផ្នែកអចិន្ត្រៃយ៍ ដែលក្នុងនោះលេខ និងកាលបរិច្ឆេទនៃឯកសារចូលដែលចម្លើយត្រូវបានកំណត់ទីតាំង។ ប្រសិនបើសំបុត្រចេញគឺជាការឆ្លើយតបទៅនឹងស៊េរីនៃអក្សរពីស្ថាប័នមួយ អ្នកត្រូវតែយោងទៅលេខ និងកាលបរិច្ឆេទទាំងអស់របស់ពួកគេ។

លិខិតមួយ និងលិខិតដូចគ្នាអាចមានទាំងការធានា សំណើ និងការរំលឹក ពោលគឺឧ។ មានលក្ខណៈចម្រុះ។ ប្រភេទអក្សរផ្លូវការនីមួយៗមានរូបមន្តភាសាផ្ទាល់ខ្លួន។ រូបមន្តភាសាគឺជាការផ្លាស់ប្តូរស្ថិរភាព ឃ្លាដែលបង្ហាញពីប្រភេទ លក្ខណៈនៃព័ត៌មាននេះ ឬអ្នកគ្រប់គ្រងនោះ ព័ត៌មានផលិតកម្ម។ យោងតាមរូបមន្តភាសា "សូម", "ផ្ញើ", "បញ្ជាក់" អ្នកអាចវិនិច្ឆ័យប្រភេទនៃការសរសេរដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកំណត់គោលបំណងនៃការប្រើប្រាស់របស់វានិងវិធីសាស្រ្តនៃការធ្វើការជាមួយវា។

កំហុសធម្មតាបំផុតនៅក្នុងភាសា និងរចនាប័ទ្មនៃការឆ្លើយឆ្លងអាជីវកម្មត្រូវបានរៀបរាប់លម្អិតនៅក្នុងអក្សរសិល្ប៍ (4, 5, 6, 7) ។

ការរៀបចំអគារនៃសេវាកម្មគ្រប់គ្រងការិយាល័យ

1. ការរៀបចំលំហូរឯកសារ។

2. លំដាប់នៃការប្រតិបត្តិនៃឯកសារចូល ចេញ និងផ្ទៃក្នុង។

3. ការចុះឈ្មោះឯកសារ។ ការធ្វើលិបិក្រមឯកសារ។

លំហូរឯកសារ គឺជាចលនានៃឯកសារចាប់ពីពេលដែលពួកគេត្រូវបានទទួល ឬបង្កើតរហូតដល់ការបញ្ចប់ការប្រតិបត្តិ ការបញ្ជូន ឬបញ្ជូនទៅកាន់សំណុំរឿង។

សេវាកម្មគាំទ្រឯកសារគ្រប់គ្រង (DOE) អាចត្រូវបានតំណាងនៅសហគ្រាសជាអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធឯករាជ្យ ឬជាបុគ្គលិកម្នាក់ៗ។

ការចុះឈ្មោះឯកសារ - ការជួសជុលការពិតនៃការបង្កើតឬការទទួលឯកសារដោយការដាក់លិបិក្រមជាមួយនឹងការកត់ត្រាជាបន្តបន្ទាប់ ព័ត៌មានចាំបាច់អំពីឯកសារក្នុងទម្រង់ចុះឈ្មោះ។

ឯកសារចូល ចេញ និងផ្ទៃក្នុងត្រូវបានចុះឈ្មោះ។ ឯកសារនៃប្រព័ន្ធឯកសារពិសេស (មុខងារ) (គណនេយ្យ ហិរញ្ញវត្ថុ។ល។) ត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងនាយកដ្ឋានពាក់ព័ន្ធ។ នៅពេលចុះឈ្មោះ ឯកសារត្រូវបានបែងចែកជាក្រុមជាច្រើន ដែលនីមួយៗត្រូវបានចុះបញ្ជីដាច់ដោយឡែក ឧទាហរណ៍៖ ការបញ្ជាទិញសម្រាប់សកម្មភាពស្នូល ការបញ្ជាទិញសម្រាប់បុគ្គលិក របាយការណ៍សវនកម្ម កំណត់ហេតុកិច្ចប្រជុំ របាយការណ៍ អនុស្សរណៈ។ល។

លេខចុះបញ្ជីសៀរៀលត្រូវបានកំណត់ទៅឯកសារក្នុងក្រុមចុះឈ្មោះនីមួយៗ។ ឧទាហរណ៍៖ ២១៥/០៨-១២;

215 - លំដាប់ លេខចុះឈ្មោះ,

08-12 - ចំនួននៃករណីដែលឯកសារឬច្បាប់ចម្លងរបស់វានឹងត្រូវដាក់។

ជាទម្រង់ចុះឈ្មោះ អាស្រ័យលើបរិមាណនៃអារេនៃឯកសារដែលបានចុះឈ្មោះ ទិនានុប្បវត្តិចុះឈ្មោះ ឬប័ណ្ណចុះឈ្មោះ និងការត្រួតពិនិត្យត្រូវបានប្រើប្រាស់។

រាល់ឯកសារដែលទាមទារការចុះឈ្មោះ ការអនុវត្ត និងការប្រើប្រាស់សម្រាប់គោលបំណងជាឯកសារយោង គឺជាកម្មវត្ថុនៃការចុះឈ្មោះ។

ឯកសារដែលទទួលបានពីអង្គការផ្សេងៗ និងពី បុគ្គលក៏ដូចជាបង្កើត - ខាងក្នុងនិងផ្ញើ។

ឯកសារត្រូវបានចុះឈ្មោះដោយមិនគិតពីវិធីសាស្រ្តនៃការចែកចាយ ការបញ្ជូន ឬការបង្កើតរបស់ពួកគេ។

ឯកសារត្រូវបានចុះឈ្មោះម្តង៖ ចូល - នៅថ្ងៃទទួល បង្កើត - នៅថ្ងៃចុះហត្ថលេខា ឬអនុម័ត។ នៅពេលផ្ទេរឯកសារពីនាយកដ្ឋានមួយទៅនាយកដ្ឋានមួយទៀត វាមិនត្រូវបានចុះឈ្មោះឡើងវិញទេ ជាក្បួន។

ការចុះឈ្មោះឯកសារត្រូវបានអនុវត្តជាក្រុម អាស្រ័យលើឈ្មោះនៃប្រភេទឯកសារ អ្នកនិពន្ធ និងខ្លឹមសារ។

ការគ្រប់គ្រងការប្រតិបត្តិរួមមាន ការដាក់ឱ្យស្ថិតក្រោមការគ្រប់គ្រង ការផ្ទៀងផ្ទាត់បឋម និងបទប្បញ្ញត្តិនៃវឌ្ឍនភាពនៃការប្រតិបត្តិ ការដកចេញពីការគ្រប់គ្រង ការបញ្ជូនឯកសារដែលបានប្រតិបត្តិទៅសំណុំរឿង គណនេយ្យ ការធ្វើទូទៅ និងការវិភាគអំពីវឌ្ឍនភាព និងលទ្ធផលនៃការប្រតិបត្តិឯកសារ ការជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងសម្រាប់ ការប្រតិបត្តិទាន់ពេលវេលា និងគុណភាពខ្ពស់នៃការណែនាំដែលបានកត់ត្រាក្នុងឯកសារ។

រាល់ឯកសារដែលបានចុះឈ្មោះដែលទាមទារការប្រតិបត្តិគឺជាកម្មវត្ថុនៃការគ្រប់គ្រង ដែលបញ្ជីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ។

នៅពេលដែលឯកសារត្រូវបានដាក់សម្រាប់ការគ្រប់គ្រង សញ្ញាសម្គាល់លើវត្ថុបញ្ជាត្រូវបានធ្វើឡើងនៅរឹមខាងឆ្វេងនៃឯកសារ ដែលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយអក្សរ "K" ឬពាក្យ (ត្រា) "Control" ។

ការគ្រប់គ្រងការប្រតិបត្តិត្រូវបានផ្តល់ដោយអ្នកឯកទេសក្នុងសេវាកម្មត្រួតពិនិត្យ ឬសេវាកម្ម DOW ដែលរក្សាកំណត់ត្រានៃឯកសារដែលបានគ្រប់គ្រង ក៏ដូចជាវឌ្ឍនភាព និងស្ថានភាពនៃការប្រតិបត្តិរបស់ពួកគេ។

ការគ្រប់គ្រងលើការអនុវត្តឯកសារលើគុណសម្បត្តិនៃបញ្ហាត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រធានផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធ។

ការគ្រប់គ្រងការប្រតិបត្តិឯកសារត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើទិន្នន័យចុះឈ្មោះ។

ការអនុវត្តរាល់ឯកសារដែលបានចុះបញ្ជីគឺស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រង។ ការត្រួតពិនិត្យការប្រតិបត្តិរួមមានៈ ការកំណត់ឯកសារសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យ ការត្រួតពិនិត្យការបញ្ជូនឯកសារទាន់ពេលវេលាទៅអ្នកម៉ៅការ ការផ្ទៀងផ្ទាត់បឋម និងបទប្បញ្ញត្តិនៃវឌ្ឍនភាពនៃការអនុវត្ត។

លក្ខខណ្ឌនៃការអនុវត្តត្រូវបានគណនាក្នុងថ្ងៃប្រតិទិនចាប់ពីថ្ងៃចុះហត្ថលេខា (ការយល់ព្រម) នៃឯកសារ ហើយសម្រាប់អ្នកដែលទទួលបាន - ចាប់ពីថ្ងៃទទួល។

ថ្ងៃផុតកំណត់ធម្មតាសម្រាប់ការប្រតិបត្តិឯកសារត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយសកម្មភាពនៃស្ថាប័នខ្ពស់បំផុតនៃអំណាចរដ្ឋ និងការគ្រប់គ្រង។ ថ្ងៃផុតកំណត់បុគ្គលត្រូវបានកំណត់ដោយប្រធានសហគ្រាស។ កាលបរិច្ឆេទចុងក្រោយនៃការប្រតិបត្តិត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងអត្ថបទនៃឯកសារឬដំណោះស្រាយនៃក្បាល។

ឯកសារនេះត្រូវបានគេចាត់ទុកថាបានបញ្ចប់ និងដកចេញពីការគ្រប់គ្រងបន្ទាប់ពីការអនុវត្តភារកិច្ច ការណែនាំ សំណួរ ការទំនាក់ទំនងលទ្ធផលទៅកាន់ភាគីដែលចាប់អារម្មណ៍ ឬឯកសារបញ្ជាក់ពីការប្រតិបត្តិ។

ទម្រង់បែបបទចុះឈ្មោះឯកសារត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងអក្សរសិល្ប៍ (6) ។

ឯកសាររៀបចំ និងរដ្ឋបាលរួមមាន៖

ឯកសារអង្គការ: ធម្មនុញ្ញ រចនាសម្ព័ន្ធ និងបុគ្គលិកនៃបរិធានរដ្ឋបាល បុគ្គលិក បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង ឬបទបញ្ជាបុគ្គលិក បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធនៃស្ថាប័ន ការពិពណ៌នាការងារសម្រាប់និយោជិត។

ឯកសាររដ្ឋបាល៖បញ្ជា, បញ្ជា, បញ្ជា, ការណែនាំ។

ព័ត៌មាន និងឯកសារយោង៖ពិធីការ ទង្វើ លិខិត អនុស្សរណៈ និងកំណត់ចំណាំ វិញ្ញាបនបត្រ តេឡេក្រាម សារទូរសព្ទ។ល។

ការរៀបចំ និងការប្រតិបត្តិនៃប្រភេទឯកសារសំខាន់ៗ

សំណុំនៃឯកសារទាក់ទងគ្នាដែលគ្រប់គ្រងរចនាសម្ព័ន្ធ ភារកិច្ច និងមុខងាររបស់ស្ថាប័ន ការរៀបចំការងាររបស់ខ្លួន សិទ្ធិ ភារកិច្ច និងទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកឯកទេសនៃស្ថាប័នត្រូវបានគេហៅថា ឯកសារអង្គការ។

ឯកសាររបស់អង្គការរួមមាន:

ការពិពណ៌នាការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធក្នុងករណីដែលគ្មានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ - ដោយអ្នកឯកទេសកាន់មុខតំណែងនេះចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធឬអ្នកអភិវឌ្ឍន៍ឯកទេសដែលត្រូវបានអនុម័តដោយនាយកនៃស្ថាប័នបានយល់ព្រមជាមួយ មេធាវី និងនាំយកទៅនិយោជិតតាមបង្កាន់ដៃទទួល (ឧបសម្ព័ន្ធលេខ ៣)។

ទីតាំង

ទីតាំង- នេះគឺជាឯកសារអង្គការ និងច្បាប់ដែលគ្រប់គ្រងសកម្មភាពរបស់រដ្ឋាភិបាល ស្ថាប័ន និងការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធរបស់ពួកគេ។

តាមក្បួនបទប្បញ្ញត្តិមានផ្នែកដូចខាងក្រោមៈ

ផ្នែករួមមួយ។ (បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ) ផ្នែករួមមាន:

កំណត់ស្ថានភាពនៃអង្គភាពនៅក្នុងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រង;

ការចង្អុលបង្ហាញថាតើវាដឹកនាំអ្នកណា និងទៅអ្នកណាជាអ្នកក្រោមបង្គាប់។

កម្រិតនៃឯករាជ្យភាព

ការចូលរួមក្នុងការអនុវត្តកម្មវិធីគោលដៅ ឬការអនុវត្តមុខងារគ្រប់គ្រងគោលដៅ។

ភារកិច្ចចម្បង។ផ្នែកកំណត់៖

ទិសដៅនៃសកម្មភាពនៃការគ្រប់គ្រង, ការបែងចែក;

ភារកិច្ចសម្រាប់ការអនុវត្តដែលនាយកដ្ឋានដែលបានផ្តល់ឱ្យ, ផ្នែករងទទួលខុសត្រូវ;

មុខងារ (កាតព្វកិច្ច)(ផ្នែកមានបញ្ជីមុខងារ ការអនុវត្តដែលធានានូវដំណោះស្រាយនៃកិច្ចការដែលប្រគល់ឱ្យនាយកដ្ឋាន ជាមួយនឹងការបញ្ជាក់ជាក់លាក់នៃការងារសម្រាប់មុខងារនីមួយៗ);

សិទ្ធិ(ផ្នែកកំណត់សិទ្ធិគ្រប់គ្រង ផ្នែករងដែលធានាការអនុវត្តមុខងារដែលបានបង្កើតឡើង);

អង្គការគ្រប់គ្រង(ផ្នែកនេះមានការពិពណ៌នាអំពីរចនាសម្ព័ន្ធនៃការគ្រប់គ្រង អង្គភាពរង សេចក្តីណែនាំស្តីពីការចាត់តាំងអ្នកគ្រប់គ្រង កំណត់ភាពញឹកញាប់ ពេលវេលា និងប្រភេទនៃព្រឹត្តិការណ៍របស់អង្គការ (ការប្រជុំរៀបចំផែនការ ការប្រជុំក្រុមប្រឹក្សា។ល។);

ទំនាក់ទំនងជាមួយនាយកដ្ឋានផ្សេងៗ(ផ្នែកនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើឯកសារចូល និងចេញ ជាមួយនឹងនិយមន័យនៃទំនាក់ទំនងសំខាន់ៗ ផ្នែកនេះអាចបង្កើតទំនាក់ទំនងនៃអង្គភាពនេះជាមួយនឹងការបែងចែកសាធារណៈ (អង្គការ) ក្រុមប្រឹក្សាសាធារណៈ និងគណៈកម្មការផ្សេងៗ សហជីព);

ទំនួលខុសត្រូវ(ផ្នែកនេះផ្តល់សម្រាប់ការបង្កើតការទទួលខុសត្រូវរបស់អង្គភាព និងប្រធានរបស់ខ្លួនសម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ច និងការអនុវត្តមុខងារ។ ផ្នែកនេះគឺពិបាកបំផុតក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ ព្រោះនៅទីនេះវាចាំបាច់ដើម្បីបង្ហាញពីការអនុវត្តទណ្ឌកម្មសម្រាប់ការអនុវត្ត។ ឬការអនុវត្តការងារ មុខងារខ្សោយ និងកំណត់ផងដែរនូវលក្ខខណ្ឌដែលការទទួលខុសត្រូវនេះ ឬដែលកើតឡើង តាមក្បួនមួយ ធាតុខាងក្រោមត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងផ្នែកនេះ៖ "អង្គភាពទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុវត្តភារកិច្ច និងមុខងារដែលបានប្រគល់ឱ្យវា ”)

បទប្បញ្ញត្តិទូទៅមួយទៀតដែលកំណត់ទីកន្លែង និងសកម្មភាពរបស់និយោជិតគឺ ការពិពណ៌នាការងារ. ការពិពណ៌នាការងារជា ឯកសារច្បាប់ត្រូវបានដាក់ចូលជាធរមានដោយការសម្រេចចិត្តរបស់ប្រធាន (ការយល់ព្រមនៃការណែនាំដោយហត្ថលេខា; លំដាប់, លំដាប់, ដំណោះស្រាយលើសេចក្តីណែនាំនៃការណែនាំ) ។

ការណែនាំ

ការណែនាំ - “ច្បាប់បោះពុម្ពផ្សាយដោយស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល (ឬត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានរបស់ខ្លួន) ដើម្បីបង្កើតច្បាប់គ្រប់គ្រងអង្គការ វិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកទេស បច្ចេកវិទ្យា ហិរញ្ញវត្ថុ និងទិដ្ឋភាពពិសេសផ្សេងទៀតនៃសកម្មភាពរបស់ស្ថាប័ន អង្គការ ស្ថាប័ន (ផ្នែក និងសេវាកម្មរបស់ពួកគេ) មន្ត្រី និង ពលរដ្ឋ។

សេចក្តីណែនាំត្រូវបានចេញផងដែរក្នុងគោលបំណងដើម្បីបញ្ជាក់ និងកំណត់នីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តសកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិ និងឯកសាររដ្ឋបាល (ឧទាហរណ៍ ដីកា)។ ក្បាលសេចក្តីណែនាំគួរតែគូសបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីបញ្ហា វត្ថុ និងបុគ្គលដែលតម្រូវការរបស់វាអនុវត្ត។

ឧទាហរណ៍៖ “ការណែនាំការងារសម្រាប់អធិការកិច្ច…”, “សេចក្តីណែនាំស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលដែលធ្វើការនៅភាគខាងជើងឆ្ងាយ”, “សេចក្តីណែនាំស្តីពីការរក្សាកំណត់ត្រា”។

អត្ថបទណែនាំត្រូវ​បាន​បែងចែក​តាម​គ្រោងការណ៍​តក្កវិជ្ជា​មួយ​ចំនួន​ជា​ផ្នែក កថាខណ្ឌ និង​កថាខណ្ឌ​រង។ តាមក្បួនការណែនាំចាប់ផ្តើម ផ្នែក "បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ"ដែលបង្ហាញពីគោលបំណងនៃការបោះពុម្ពផ្សាយរបស់ខ្លួន តំបន់នៃការចែកចាយ នីតិវិធីសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ និងព័ត៌មានទូទៅផ្សេងទៀត។ ការណែនាំគឺជាឯកសារអចិន្ត្រៃយ៍ឬយូរអង្វែង(មុនពេលជំនួស) ។

អត្ថបទនៃការណែនាំគឺចង្អុលបង្ហាញ ដូច្នេះវាណែនាំឱ្យប្រើពាក្យច្បាស់លាស់ជាមួយពាក្យបញ្ជាដូចជា៖ "គួរ", "គួរ", "ចាំបាច់", "មានសិទ្ធិ", "មិនអនុញ្ញាត", "ណែនាំ", "ហាមឃាត់" ។ ល។

អត្ថបទនៃការណែនាំត្រូវបានសរសេរដោយមនុស្សទីបី(ឧទាហរណ៍ “ប្រមុខ ឬក្នុងនាមពួកគេ មន្ត្រីផ្សេងទៀត។ ទី​ភ្នាក់​ងារ​រដ្ឋា​ភិ​បាលសហគ្រាស ស្ថាប័ន និងអង្គការនានាគួរតែវិភាគជាប្រព័ន្ធ សង្ខេបសំណើ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ និងពាក្យបណ្តឹងរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ សុន្ទរកថាជាក់ស្តែងដែលមាននៅក្នុងពួកគេ ...”) ឬក្នុងទម្រង់មិនផ្ទាល់ខ្លួន (ឧទាហរណ៍៖ “សំណើដដែលៗ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ និងពាក្យបណ្តឹងរបស់ប្រជាពលរដ្ឋនៅពេលទទួលបាន ត្រូវបានចាត់តាំងលិបិក្រមការចុះឈ្មោះ និងត្រួតពិនិត្យបន្ទាប់ នៅក្នុងជួរឈរសមស្របនៃប័ណ្ណចុះឈ្មោះ និងការត្រួតពិនិត្យ សន្ទស្សន៍ការចុះឈ្មោះ និងការត្រួតពិនិត្យនៃសំណើ ការស្នើសុំ ការតវ៉ាដំបូងត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ”)។ ការណែនាំត្រូវបានគូរលើទម្រង់ទូទៅមួយ។វាត្រូវបានអនុម័តដោយទង្វើរដ្ឋបាលពិសេស ឬដោយផ្ទាល់ដោយប្រធាន ដូចដែលបានបង្ហាញដោយត្រាការយល់ព្រមដែលត្រូវគ្នាក្នុងទម្រង់។ កំណត់ចំណាំអាចត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើការណែនាំដែលវាជាឧបសម្ព័ន្ធនៃឯកសាររដ្ឋបាល។ នៅពេលដែលការណែនាំត្រូវបានអនុម័តដោយឯកសាររដ្ឋបាល (ឧទាហរណ៍ ការបញ្ជាទិញ) វាកំណត់ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការណែនាំការណែនាំ រាយបញ្ជីចាំបាច់។ ការរៀបចំអង្គការអ្នកទទួលខុសត្រូវត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។

កំណត់ចំណាំពន្យល់

កំណត់ចំណាំពន្យល់- ឯកសារពន្យល់អំពីខ្លឹមសារនៃបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់នៃឯកសារសំខាន់ (ផែនការ របាយការណ៍ គម្រោង។ល។); ឬពន្យល់ពីមូលហេតុនៃព្រឹត្តិការណ៍ ការពិត សកម្មភាព។ កំណត់ចំណាំពន្យល់អំពីខ្លឹមសារអាចបែងចែកជា ពីរក្រុម.

ទៅទីមួយរួមបញ្ចូលឯកសារដែលភាគច្រើនអមជាមួយឯកសារសំខាន់ (ផែនការ របាយការណ៍) និងពន្យល់ខ្លឹមសារនៃបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួននៃឯកសារសំខាន់។ ពួកគេត្រូវបានចេញនៅលើក្បាលសំបុត្រទូទៅរបស់ស្ថាប័ន។

ក្រុមទីពីរបង្កើតកំណត់ចំណាំពន្យល់អំពីឧប្បត្តិហេតុ ស្ថានភាព សកម្មភាព និងអាកប្បកិរិយារបស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ។ អត្ថបទនៃកំណត់ចំណាំបែបនេះគួរតែគួរឱ្យជឿជាក់ មានភស្តុតាងដែលមិនអាចប្រកែកបាន។ ដូចជាអនុស្សរណៈផ្ទៃក្នុង ពួកគេត្រូវបានគូរនៅលើសន្លឹកក្រដាសទទេជាមួយនឹងការផលិតឡើងវិញនូវព័ត៌មានលម្អិតដូចគ្នា និងចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកចងក្រង។

ច្បាប់- ឯកសារដែលគូរឡើងដោយមនុស្សជាច្រើន និងបញ្ជាក់ពីការពិត ព្រឹត្តិការណ៍ សកម្មភាព។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ សកម្មភាពត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយគណៈកម្មការទាំងអចិន្ត្រៃយ៍ និងត្រូវបានតែងតាំងដោយឯកសាររដ្ឋបាល (ជាធម្មតាការបញ្ជាទិញ) តាមការណែនាំរបស់អង្គការ ឬអ្នកដឹកនាំខ្ពស់។ ក្នុង​ករណី​ខ្លះ ទង្វើ​អាច​ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង​ដោយ​មួយ ឬ​ច្រើន។ មន្ត្រី. ហេតុផល​សម្រាប់​ការ​បង្កើត​ទង្វើ​អាច​នឹង​ខុស​គ្នា ដូច្នេះ​ហើយ​ មួយ​ចំនួន​ធំ​នៃប្រភេទនៃសកម្មភាព៖

សកម្មភាពរំលាយ (ស្ថាប័ន សហគ្រាស អង្គការ);

ការទទួលយក-ផ្ទេរ (នៅពេលផ្លាស់ប្តូរការគ្រប់គ្រង ការផ្ទេរករណី ទ្រព្យសម្បត្តិសម្ភារៈ។ល។);

អនុវត្តការធ្វើតេស្ត;

ការដកប្រាក់

សារពើភ័ណ្ឌ;

ដោយមិនគិតពីភាពខុសគ្នា សកម្មភាពត្រូវបានគូរឡើងតាមគ្រោងការណ៍តែមួយ។ ជាដំបូង សមាជិកនៃគណៈកម្មាការត្រូវសិក្សាពីខ្លឹមសារនៃបញ្ហា ដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងសកម្មភាព ក៏ដូចជានីតិបញ្ញត្តិ និង បទប្បញ្ញត្តិគ្រប់គ្រងបញ្ហានេះ។

អត្ថបទនៃសកម្មភាពនេះ ចែកចេញជាបីផ្នែក៖

សេចក្តីផ្តើម សេចក្តីថ្លែងការ និងការសន្និដ្ឋាន។

អត្ថបទ​នៃ​សេចក្តី​ណែនាំ​ក្នុង​អំពើ​ទាំងអស់​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ជា​ផ្លូវការ។ វាបង្ហាញពីមូលដ្ឋានសម្រាប់គូរឡើង រាយបញ្ជីបុគ្គលដែលបង្កើតទង្វើ (មនុស្សដែលមានវត្តមានក្នុងពេលតែមួយអាចត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញផងដែរ)។ ផ្នែកនៃសកម្មភាពនេះចាប់ផ្តើម ពាក្យ "គ្រឹះ"ដែលត្រូវបានបោះពុម្ព 2-3 ចន្លោះពេលបន្ទាប់ពីចំណងជើង ពីកថាខណ្ឌមួយ។ បន្ទាប់ពីពាក្យ "មូលដ្ឋាន" ចំណុចពីរត្រូវបានដាក់ហើយឈ្មោះឯកសាររដ្ឋបាលនៅក្នុងករណីតែងតាំងកាលបរិច្ឆេទ លេខ និងក្បាលរបស់វាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។

ឧទាហរណ៍:

មូលហេតុ៖ ដីការបស់នាយកសាលា ចុះថ្ងៃទី ១៧.០៤.៩៥ លេខ ២

"អំពីការធ្វើសារពើភ័ណ្ឌនៅក្នុងឃ្លាំងរបស់សាលា"

ពីបន្ទាត់ថ្មីដោយផ្ទាល់ពីវាលដែលមានអក្សរធំពាក្យ "តែង" ត្រូវបានសរសេរហើយបន្ទាប់មកឈ្មោះដែលមានអក្សរកាត់របស់អ្នកចងក្រងសកម្មភាពឬសមាសភាពនៃគណៈកម្មការត្រូវបានរាយបញ្ជី។ ឧទាហរណ៍:

ឈ្មោះសមាជិកនៃគណៈកម្មការ និងអ្នកដែលមានវត្តមានត្រូវបានរៀបចំតាមអក្ខរក្រម។ ចំណងជើងនៃមុខតំណែងរួមមានឈ្មោះស្ថាប័ន។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ចាប់ផ្តើមដោយកថាខណ្ឌ។ វាកំណត់គោលដៅ គោលបំណង និងខ្លឹមសារនៃការងារដែលបានធ្វើដោយអ្នកចងក្រងនៃទង្វើ លទ្ធផលរបស់វា។ នៅក្នុងផ្នែកចុងក្រោយនៃទង្វើ ការសន្និដ្ឋានត្រូវបានទាញ ឬការណែនាំត្រូវបានធ្វើឡើង។ ផ្នែកនៃអត្ថបទនេះគឺស្រេចចិត្ត។ ទង្វើក៏អាចបញ្ចប់ដោយសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃអង្គហេតុផងដែរ។

បន្ទាប់ពីអត្ថបទ មុនហត្ថលេខា បើចាំបាច់ បង្ហាញពីចំនួនច្បាប់ចម្លងនៃទង្វើដែលបានគូរ និងទីតាំងរបស់វា។ ផ្នែកនៃទង្វើនេះក៏ជាជម្រើសផងដែរ។

ឧទាហរណ៍:

ចងក្រងជា ២ច្បាប់៖

ច្បាប់ចម្លងទី 1 ផ្ញើទៅនាយកដ្ឋានអប់រំ

ច្បាប់ចម្លងទី 2 - នៅក្នុងអាជីវកម្ម។

អត្ថបទចុងក្រោយនៃសកម្មភាព៖ ហត្ថលេខា

ទង្វើនេះត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធាន និងអ្នកតាក់តែងទាំងអស់។

នៅពេលចុះហត្ថលេខាលើមុខតំណែង នាមត្រកូលមិនត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញពីមុខឈ្មោះនោះទេ។

ឧទាហរណ៍:

ប្រធានគណៈកម្មការចុះហត្ថលេខា

ហត្ថលេខារបស់សមាជិកគណៈកម្មការ

ដូចនៅក្នុងឯកសារណាមួយ ទង្វើនៅចំពោះមុខអត្ថបទមានចំណងជើងដែលចាប់ផ្តើមដោយបុព្វបទ “O” (“On”) ហើយត្រូវបានបង្កើតដោយប្រើពាក្យសំដី៖ “On verification”, “On acceptance and transmission”, “On write- បិទ", "នៅលើការបំផ្លិចបំផ្លាញ" ។ ប្រភេទនៃសកម្មភាពមួយចំនួនទាមទារការយល់ព្រម។

ឧទាហរណ៍ សកម្មភាពលើការរំលាយស្ថាប័នមួយត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធាននាយកដ្ឋានជាន់ខ្ពស់ (រដ្ឋមន្ត្រី) ទង្វើស្តីពីការបែងចែកឯកសារ និងសំណុំរឿងសម្រាប់ការបំផ្លាញ - ដោយប្រធានស្ថាប័ន។

សំបុត្រសេវាកម្ម

សំបុត្រសេវាកម្ម- ឈ្មោះទូទៅសម្រាប់ក្រុមធំនៃឯកសារគ្រប់គ្រង ដែលបម្រើជាមធ្យោបាយទំនាក់ទំនងជាមួយស្ថាប័ន និងបុគ្គល ការរាយការណ៍អ្វីមួយ ការជូនដំណឹងអំពីអ្វីមួយ។

អក្សរផ្លូវការត្រូវបានប្រើដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាប្រតិបត្តិការជាច្រើនដែលកើតឡើងក្នុងសកម្មភាពគ្រប់គ្រង ហេតុនេះខ្លឹមសារនៃសំបុត្រមានច្រើនប្រភេទ៖ សំណើ ការជូនដំណឹង ការអញ្ជើញ ការទាមទារ ការផ្លាស់ប្តូរ ការបំភ្លឺ កិច្ចការ សារ ការបញ្ជាក់ ការរំលឹក ការបញ្ជាក់ ការផ្តល់អនុសាសន៍ ការផ្ដល់យោបល់។ មតិយោបល់ សំណើ តម្រូវការ។ល។

អត្ថបទនៃលិខិតផ្លូវការគួរតែមានលក្ខណៈសាមញ្ញ ឧ. គ្របដណ្តប់បញ្ហាមួយ។

អត្ថបទនៃលិខិតជាក្បួនមានពីរផ្នែក។ ផ្នែកទីមួយកំណត់ពីហេតុផលដែលជំរុញឱ្យមានការព្រាងឯកសារ ឯកសារយោងក៏អាចត្រូវបានធ្វើឡើងនៅទីនេះចំពោះការសម្រេចចិត្តរបស់អាជ្ញាធរជាន់ខ្ពស់ដែលបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចងក្រងលិខិតនេះ។ ផ្នែកទីពីរកំណត់ផ្នែកសំខាន់នៃឯកសារដែលវាត្រូវបានគូរឡើង៖ សេចក្តីសន្និដ្ឋាន សំណើ សំណូមពរ មតិយោបល់។ល។ ដោយសារការកើនឡើងឥតឈប់ឈរនៃចំនួនព័ត៌មានដែលនិយោជិតនៃបរិធានរដ្ឋបាលត្រូវតែស្គាល់នៅក្នុង ដើម្បីបង្កើនការយល់ឃើញនៃព័ត៌មាននៃលិខិតនោះ យើងអាចផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យផ្លាស់ប្តូរលំដាប់ប្រពៃណីនៃការបង្ហាញអត្ថបទនៃលិខិតនោះ ហើយចាប់ផ្តើមវាជាមួយនឹងខ្លឹមសារនៃបញ្ហា ដោយដាក់ភស្តុតាង និងទឡ្ហីករណ៍នៅក្នុងផ្នែកទីពីរ។ អក្សរអំពីបញ្ហាសាមញ្ញដែលបានរៀបចំទុកជាមុនអាចមានផ្នែកសំខាន់មួយ ដោយគ្មានការពន្យល់។

ព័ត៌មាន និងឯកសារយោង

ឯកសារភាគច្រើនដែលផ្ញើពី និងផ្ញើទៅស្ថាប័នគឺ ព័ត៌មាន និងឯកសារយោង. ពួកគេមានព័ត៌មានអំពីស្ថានភាពជាក់ស្តែងនៅក្នុងស្ថាប័ន ដែលបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការអនុម័តឯកសាររដ្ឋបាល។ ទៅ ព័ត៌មាន និងឯកសារយោងរួមមានៈ វិញ្ញាបនបត្រ របាយការណ៍ និងកំណត់ចំណាំពន្យល់ សេចក្តីសង្ខេប ការពិនិត្យ សកម្មភាព សំបុត្រ ទូរលេខ និងសារទូរស័ព្ទ។ ពួកវាមានលក្ខណៈជាជំនួយទាក់ទងនឹងឯកសាររបស់អង្គការ និងរដ្ឋបាល មិនមានការចង មិនដូចឯកសារទាំងនោះទេ។

ឯកសារយោង- ឯកសារដែលមានការពិពណ៌នា និងការបញ្ជាក់ពីការពិត និងព្រឹត្តិការណ៍មួយចំនួន។ ជាធម្មតា វិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានបែងចែកជាពីរក្រុម - ជាមួយនឹងព័ត៌មានអំពីអង្គហេតុ និងព្រឹត្តិការណ៍នៃលក្ខណៈផ្លូវការ ហើយចេញឱ្យប្រជាពលរដ្ឋ និងស្ថាប័នដែលចាប់អារម្មណ៍ ដោយបញ្ជាក់ពីការណាមួយ ការពិតផ្លូវច្បាប់. ការចងក្រងប្រចាំថ្ងៃ និងច្រើនបំផុតគឺជាក្រុមទីពីរនៃឯកសារយោង។ ទាំងនេះគឺជាវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ពីទីកន្លែងសិក្សា និងការងារ មុខតំណែងដែលកាន់កាប់ ប្រាក់ខែ ទីកន្លែងរស់នៅ វត្តមានរបស់អ្នកនៅក្នុងបន្ទុក។ បន្ថែមពីលើការបង្ហាញពីឈ្មោះនាយកដ្ឋាន ស្ថាប័ន ប្រភេទនៃឯកសារ (វិញ្ញាបនបត្រ) កាលបរិច្ឆេទ និងលេខ ទម្រង់ទាំងនេះមានអត្ថបទស្តង់ដារបោះពុម្ព។ អត្ថបទជាធម្មតាចាប់ផ្តើមដោយការចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងករណីតែងតាំងនៃនាមត្រកូល ឈ្មោះ និងបុព្វហេតុនៃបុគ្គលដែលព័ត៌មានត្រូវបានរាយការណ៍។ នៅចុងបញ្ចប់នៃវិញ្ញាបនបត្រឈ្មោះរបស់ស្ថាប័នដែលវាត្រូវបានដាក់ស្នើត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។ អត្ថបទនៃវិញ្ញាបនបត្របែបនេះមិនគួរមានឃ្លាបុរាណដែលមានពាក្យមិនចាំបាច់ដូចជា " ឯកសារយោងពិតប្រាកដ”, “ពិតជា ការសិក្សា” ។ល។ កាលបរិច្ឆេទនៃការចុះហត្ថលេខា និងបញ្ហាត្រូវបានដាក់នៅលើវិញ្ញាបនបត្រ។ អត្ថបទនៃវិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខានិងត្រា។

កំណត់ចំណាំរបាយការណ៍ជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងអំពីវឌ្ឍនភាពការងារ។ កំណត់ចំណាំបែបនេះត្រូវបានដាក់ជូនជាទៀងទាត់។ អត្ថបទនៃអនុស្សរណៈត្រូវតែនាំមុខដោយចំណងជើង។ ដូចនៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រ ការប្រតិបត្តិនៃឯកសារប្រភេទនេះអាស្រ័យលើអ្នកទទួល។ អនុស្សរណៈ​ដែល​ដាក់​ជូន​ប្រធាន​អង្គភាព​រចនាសម្ព័ន្ធ ឬ​ប្រធាន​ស្ថាប័ន ត្រូវ​បាន​គូរ​លើ​ក្រដាស​ធម្មតា។

ការតាំងចិត្ត- សកម្មភាពនៃការគ្រប់គ្រងស្ថាប័នរដ្ឋដែលមានលក្ខណៈជាសិទ្ធិអំណាច ដែលចេញក្នុងក្របខណ្ឌនៃសមត្ថកិច្ចដែលប្រគល់ឱ្យមន្ត្រី ស្ថាប័នរដ្ឋ ដែលមានកាតព្វកិច្ចចំពោះប្រជាពលរដ្ឋ និងអង្គការដែលបញ្ជាត្រូវបានដោះស្រាយ។ ការបញ្ជាទិញគឺ ច្បាប់ហើយត្រូវបានបែងចែកជាពីរក្រុម៖ ការបញ្ជាទិញទូទៅ ឥទ្ធិពលរយៈពេលវែង និងការបញ្ជាទិញទាក់ទងនឹងបញ្ហាតូចចង្អៀតជាក់លាក់មួយ ករណីតែមួយ។

បញ្ជាទិញ- ច្បាប់ដែលចេញដោយប្រធានក្រសួង មន្ទីរ នាយកដ្ឋាន និងនាយកដ្ឋាននៃរដ្ឋបាលមូលដ្ឋាន ប្រធានស្ថាប័ន សមាគម អង្គការ និងសហគ្រាស ដែលធ្វើសកម្មភាពដោយឈរលើមូលដ្ឋានឯកភាពនៃបញ្ជា។ បទបញ្ជាត្រូវបានចេញដើម្បីដោះស្រាយកិច្ចការប្រតិបត្តិការសំខាន់ៗដែលប្រឈមមុខនឹងស្ថាប័ននេះ។ ដោយ ធម្មជាតិស្របច្បាប់ការបញ្ជាទិញអាចជាច្បាប់នៃការគ្រប់គ្រងដែលមានវិធាននៃការគ្រប់គ្រងផ្នែកជាក់លាក់ ទំនាក់ទំនង​សាធារណៈនិងទង្វើនៃការអនុវត្តច្បាប់ (ឧទាហរណ៍ ការតែងតាំងមុខតំណែង)។

ការបញ្ជាទិញគឺជាប្រភេទឯកសាររដ្ឋបាលទូទៅបំផុតដែលប្រើក្នុងការអនុវត្តការគ្រប់គ្រង។ វាត្រូវបានបោះពុម្ពលើបញ្ហានៃការបង្កើត ការរំលាយ ការរៀបចំឡើងវិញនៃស្ថាប័ន ឬផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធរបស់ពួកគេ; ការអនុម័តលើបទប្បញ្ញត្តិ សេចក្តីណែនាំ ច្បាប់ជាដើមនៃឯកសារដែលទាមទារការយល់ព្រម។ លើគ្រប់បញ្ហានៃជីវិតផ្ទៃក្នុងរបស់ស្ថាប័ន អង្គភាព សហគ្រាស ក៏ដូចជាបញ្ហាបុគ្គលិកនៃការជួល ការផ្លាស់ទីលំនៅ ការបណ្តេញនិយោជិត។ បញ្ហាជាមូលដ្ឋាន។ ការបញ្ជាទិញគឺចាំបាច់សម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់នៃអង្គការ ឬឧស្សាហកម្មដែលបានផ្តល់ឱ្យ។ ក្នុងករណីខ្លះ បទបញ្ជាអាចអនុវត្តចំពោះស្ថាប័ន និងមន្ត្រីជាច្រើន ដោយមិនគិតពីមន្ត្រីក្រោមឱវាទឡើយ។ ឯកសាររដ្ឋបាលទាំងអស់ត្រូវតែគោរពតាមច្បាប់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង គ្មាននរណាម្នាក់ក្នុងចំណោមឯកសារទាំងនោះអាចមានបទប្បញ្ញត្តិដែលផ្ទុយនឹងច្បាប់នោះទេ។

ឯកសាររៀបចំ និងរដ្ឋបាល- ប្រភេទនៃឯកសារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលជួសជុលដំណោះស្រាយនៃបញ្ហារដ្ឋបាល និងអង្គការ ព្រមទាំងបញ្ហានៃការគ្រប់គ្រង អន្តរកម្ម ការផ្តល់ និងបទប្បញ្ញត្តិនៃសកម្មភាពរបស់អាជ្ញាធរ ស្ថាប័ន សហគ្រាស និងអង្គការ ការបែងចែក និងមន្ត្រីរបស់ពួកគេ (GOST R 51141-98 )

ឯកសារអង្គការ - ឯកសារកំណត់ស្ថានភាព ( អង្គការ និងច្បាប់ទម្រង់) នៃសហគ្រាស និងលំដាប់នៃការងាររបស់ខ្លួន។

ឯកសារអង្គការ គឺជាសំណុំនៃឯកសារដែលមានច្បាប់សម្រាប់បង្កើតអង្គការ រួមមានៈ ជម្រើសនៃទម្រង់បែបបទអង្គការ និងច្បាប់របស់ខ្លួន; សមត្ថភាព រចនាសម្ព័ន្ធ បុគ្គលិក សមាសភាពនៃមុខតំណែង (អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស អ្នកសំដែងបច្ចេកទេស); ការបង្កើតស្ថាប័នប្រឹក្សាយោបល់; ការបង្កើតរបៀបប្រតិបត្តិការ និងប្រព័ន្ធសុវត្ថិភាព; ការរៀបចំនិងការវាយតម្លៃការងារ; នីតិវិធីសម្រាប់ការរៀបចំឡើងវិញ និងការទូទាត់។

ឯកសាររៀបចំនិងច្បាប់អនុវត្តបទដ្ឋាននៃច្បាប់រដ្ឋបាលនិងជា មូលដ្ឋានច្បាប់សកម្មភាពរបស់អង្គការ។

ឯកសាររបស់អង្គការមានបទប្បញ្ញត្តិដែលចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្ត។

ឯកសាររបស់អង្គការ និងច្បាប់រួមមានៈ

មាត្រានៃសមាគម;

បទបញ្ជារបស់អង្គការ;

អនុស្សរណៈនៃសមាគម;

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធ មហាវិទ្យាល័យ និងស្ថាប័នប្រឹក្សា;

បទប្បញ្ញត្តិ;

រចនាសម្ព័ន្ធនិងបុគ្គលិក;

បុគ្គលិក;

សេចក្តីណែនាំសម្រាប់តំបន់ជាក់លាក់នៃសកម្មភាព;

ការពិពណ៌នាការងាររបស់និយោជិត;

បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង (បទបញ្ជាបុគ្គលិក) ។ល។

ឯកសាររបស់អង្គការត្រូវបានគូរនៅលើក្បាលសំបុត្រទូទៅរបស់អង្គការ ឬនៅលើសន្លឹកក្រដាសស្តង់ដារដែលមានព័ត៌មានលម្អិតចាំបាច់ទាំងអស់។

កាលបរិច្ឆេទនៃឯកសាររបស់អង្គការគឺជាកាលបរិច្ឆេទនៃការអនុម័ត។

ឯកសាររបស់អង្គការត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានអង្គការ ឬផ្នែករងរចនាសម្ព័ន្ធរបស់ខ្លួន ឬអង្គការខ្ពស់ជាង។ ការអនុម័តត្រូវបានអនុវត្តដោយបិទត្រាការយល់ព្រម (ច្បាប់លេខ 16) នៅលើឯកសារដោយខ្លួនឯង ឬដោយការចេញឯកសារផ្សេងទៀត។

ចំណងជើងទៅអត្ថបទនៅក្នុងឯកសាររបស់អង្គការគួរតែត្រូវគ្នានឹងឈ្មោះនៃប្រភេទឯកសារ ឧទាហរណ៍៖

បទប្បញ្ញត្តិ (អំពីអ្វី?) នៅលើនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក;

រចនាសម្ព័ននិងបុគ្គលិក (អ្វី?) នៃបរិធាននៃក្រសួង;

សេចក្តីណែនាំ (អំពីអ្វី?) អំពីការថែទាំ គណនេយ្យ;

ការពិពណ៌នាការងារ (របស់នរណា?) នៃឯកសារយោង។

ឯកសាររបស់អង្គការមានរចនាសម្ព័ន្ធអត្ថបទស្មុគស្មាញ។

ផ្នែកដែលបញ្ជាក់នៃអត្ថបទនៃឯកសាររបស់អង្គការគឺផ្នែក "បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ" ដែលបង្ហាញពីមូលដ្ឋានសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ គោលបំណងសំខាន់នៃឯកសាររបស់អង្គការ វិសាលភាពនៃការចែកចាយរបស់ខ្លួន ការទទួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភលើច្បាប់ និងបច្ចេកវិទ្យាដែលបានបង្កើតឡើង។

អត្ថបទសំខាន់នៃឯកសារអង្គការត្រូវបានបែងចែកទៅជាជំពូក កថាខណ្ឌ និងកថាខណ្ឌរង។ ជំពូកត្រូវតែមានចំណងជើង។ ជំពូកត្រូវបានរាប់ដោយលេខរ៉ូម៉ាំង។ កថាខណ្ឌ និងកថាខណ្ឌរងត្រូវបានដាក់លេខជាលេខអារ៉ាប់។

ឯកសាររបស់អង្គការឆ្លងកាត់នីតិវិធីអនុម័តដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងអង្គការ។ ការសម្របសម្រួលត្រូវបានអនុវត្តជាមួយនាយកដ្ឋាន និងមន្ត្រីដែលចាប់អារម្មណ៍ទាំងអស់ ជាមួយនឹងសេវាច្បាប់ ដែលត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមឯកសាររបស់អង្គការនេះជាមួយនឹងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។

តាមទស្សនៈនៃសុពលភាព ឯកសាររបស់អង្គការ និងច្បាប់គឺគ្មានកំណត់ ហើយមានសុពលភាពរហូតដល់ពួកគេត្រូវបានលុបចោល ឬជំនួសដោយឯកសារថ្មី។

លក្ខណៈពិសេសនៃឯកសាររៀបចំ និងច្បាប់គឺសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការផ្លាស់ប្តូរ និងការបន្ថែមទៅលើពួកវា ក្នុងករណីដែលមិនចាំបាច់ធ្វើការឡើងវិញនូវឯកសារទាំងមូល។

ឯកសាររៀបចំ និងច្បាប់ដំបូង និងសំខាន់ៗរួមមាន ឯកសារធាតុផ្សំ៖ ធម្មនុញ្ញ ឬបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអង្គការ អនុស្សរណៈនៃសមាគម។

បទប្បញ្ញត្តិទូទៅដែលកំណត់ឈ្មោះប្រភេទនៃឯកសាររបស់អង្គការ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការប្រតិបត្តិរបស់ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុង ក្រមរដ្ឋប្បវេណី RF (ជំពូកទី 4 ផ្នែក I) ។

អង្គការដែលជានីតិបុគ្គល “ធ្វើសកម្មភាពដោយផ្អែកលើធម្មនុញ្ញ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងធាតុផ្សំ និងធម្មនុញ្ញ ឬតែកិច្ចព្រមព្រៀងធាតុផ្សំប៉ុណ្ណោះ។ ក្នុងករណីដែលកំណត់ដោយច្បាប់ នីតិបុគ្គលដែលមិនមែនជាអង្គការពាណិជ្ជកម្មអាចធ្វើសកម្មភាពដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃបទប្បញ្ញត្តិទូទៅលើអង្គការនៃប្រភេទនេះ” (មាត្រា 52 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ធម្មនុញ្ញ- ទង្វើផ្លូវច្បាប់ដែលកំណត់ស្ថានភាពនៃនីតិបុគ្គលដែលបានបង្កើត (ស្ថាប័ន អង្គការ សហគ្រាស នីតិវិធីសម្រាប់ដំណើរការរបស់ខ្លួន ការរៀបចំឡើងវិញ ការរំលាយចោល។

រចនាសម្ព័ន្ធស្ដង់ដារនៃអត្ថបទនៃធម្មនុញ្ញនៃស្ថាប័នរដ្ឋត្រូវបានដាក់បញ្ចូលក្នុង "ប្រព័ន្ធបង្រួបបង្រួមនៃការរៀបចំនិងឯកសាររដ្ឋបាល" ។

រចនាសម្ព័ន្ធនៃអត្ថបទនៃធម្មនុញ្ញនៃអង្គការមិនមែនរដ្ឋាភិបាលខុសពីរចនាសម្ព័ន្ធនៃអត្ថបទនៃធម្មនុញ្ញនៃស្ថាប័នរដ្ឋ។ ធម្មនុញ្ញនៃសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋមានផ្នែកបន្ថែមដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីភាពជាក់លាក់នៃអង្គការ និងសកម្មភាពរបស់ខ្លួន។

ក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានបញ្ជីព័ត៌មានចាំបាច់ដែលត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងធម្មនុញ្ញនៃអង្គការដែលមានទម្រង់អង្គការ និងច្បាប់ផ្សេងៗ។

ឧទាហរណ៍ផ្នែកដែលអាចធ្វើបាននៃធម្មនុញ្ញ។

1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ។ ផ្នែកបង្ហាញឈ្មោះផ្លូវការពេញលេញ និងអក្សរកាត់របស់អង្គការ។ ស្ថានភាពរបស់វា អាសយដ្ឋានប្រៃសណីយ៍; មូលដ្ឋានដែលអង្គការត្រូវបានបង្កើតឡើង; អ្វីដែលវាត្រូវបានណែនាំនៅក្នុងសកម្មភាពរបស់វា; វត្តមាននៃសាខា, សាខា, ការិយាល័យតំណាង; ប្រធានបទនិងគោលបំណងនៃសកម្មភាព; វត្តមាននៃពាណិជ្ជសញ្ញាដែលបានចុះបញ្ជី ក្បាលសំបុត្រ ត្រា។

2) ដើមទុនចែករំលែក (ដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាត)។ ផ្នែកកំណត់ទំហំនៃការរួមចំណែករបស់ស្ថាបនិកនីមួយៗ (អ្នកចូលរួម) កំណត់លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបង្កើន (បន្ថយ) មូលនិធិច្បាប់ និងគ្រប់គ្រងសិទ្ធិរបស់អ្នកចូលរួមចំពោះវត្ថុបុគ្គលដែលជាផ្នែកនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គការ។

3) នីតិវិធីនៃសកម្មភាព។ ផ្នែកបង្កើតគោលដៅ ប្រភេទនៃសកម្មភាព យន្តការនៃទំនាក់ទំនងរបស់អង្គការជាមួយអង្គការផ្សេងទៀតនៅក្នុងបញ្ហានៃសកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ច ហើយក៏កំណត់សិទ្ធិដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យអ្នកចូលរួមក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ចផងដែរ។

4) ការគ្រប់គ្រង។ ផ្នែកគ្រប់គ្រងសមាសភាពនៃស្ថាប័នគ្រប់គ្រង និងអំណាចរបស់ពួកគេ។ ឧទាហរណ៍នៅក្នុង ក្រុមហ៊ុន​ដែល​មាន​ភាគហ៊ុន​រួមគ្នាជាមួយនឹងចំនួនភាគទុនិកដ៏ច្រើន ទាំងនេះអាចជា៖

កិច្ចប្រជុំទូទៅនៃភាគទុនិកគឺជាស្ថាប័នគ្រប់គ្រងកំពូលរបស់ក្រុមហ៊ុន (ផ្នែកបង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់ការប្រជុំ និងរៀបចំកិច្ចប្រជុំទូទៅ សុពលភាពនៃការសម្រេចចិត្តដែលបានធ្វើឡើង);

ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល - ស្ថាប័នគ្រប់គ្រងខ្ពស់បំផុតរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងចន្លោះពេលរវាងការប្រជុំរបស់ភាគទុនិកដែលត្រូវបានជ្រើសរើសដោយកិច្ចប្រជុំទូទៅ (ផ្នែកបង្កើតចំនួននាយកអាណត្តិដែលពួកគេត្រូវបានជ្រើសរើស សមត្ថភាព នីតិវិធីជ្រើសរើសប្រធាន និង រយៈពេលប៉ុន្មាន);

ស្ថាប័នប្រតិបត្តិ - អគ្គនាយក នាយកប្រតិបត្តិ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល (ផ្នែកដែលបង្កើតឱ្យស្ថាប័នប្រតិបត្តិធ្វើសកម្មភាព សមត្ថភាព សិទ្ធិ និងនីតិវិធីសម្រាប់សកម្មភាព);

គណៈកម្មការសវនកម្ម - ស្ថាប័នដែលអនុវត្តសវនកម្មនៃសកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ច (នីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើតគណៈកម្មការ ពេលវេលា និងភាពញឹកញាប់នៃសវនកម្ម និងនីតិវិធីរាយការណ៍ត្រូវបានបង្កើតឡើង)។

5) គណនេយ្យនិងរបាយការណ៍; ការចែកចាយប្រាក់ចំណេញ។ ផ្នែកបង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់រក្សាគណនេយ្យ និងរបាយការណ៍ស្ថិតិ នីតិវិធីនៃការបញ្ជូនព័ត៌មានអំពីសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនទៅពន្ធដារ និងអាជ្ញាធរផ្សេងទៀត នីតិវិធីសម្រាប់ការបូកសរុបសកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់ក្រុមហ៊ុន និងនីតិវិធីសម្រាប់ការបែងចែកប្រាក់ចំណេញ។

6) ការសន្សំផ្សេងទៀត។ ផ្នែកបង្កើតមូលនិធិបន្ថែមរបស់ក្រុមហ៊ុន លើកលែងតែមានការអនុញ្ញាត (ធានារ៉ាប់រង ទុនបម្រុង) ប្រសិនបើមាន។

7) ការបញ្ចប់សកម្មភាព។ ផ្នែកបង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់ការរំលាយក្រុមហ៊ុន ការរៀបចំឡើងវិញ ក៏ដូចជានីតិវិធីសម្រាប់ពិចារណាវិវាទរវាងក្រុមហ៊ុន និងបុគ្គល និងនីតិបុគ្គល។

សញ្ញាចុះឈ្មោះត្រូវបានដាក់នៅលើទំព័រចំណងជើងនៃធម្មនុញ្ញ។ វាមានៈ

ឈ្មោះរបស់ស្ថាប័នដែលអនុវត្តការចុះឈ្មោះរដ្ឋនៃអង្គការដែលកំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើង;

កាលបរិច្ឆេទចុះឈ្មោះ;

លេខចុះបញ្ជីរដ្ឋ;

ហត្ថលេខា;

ត្រារបស់អាជ្ញាធរចុះឈ្មោះ។

ត្រានៃការយល់ព្រមក៏ត្រូវបានដាក់នៅលើទំព័រចំណងជើង និងបញ្ជាក់ដោយត្រា។

ធម្មនុញ្ញ អង្គការរដ្ឋអនុម័តដោយស្ថាប័នជាន់ខ្ពស់ និងមិនមែនរដ្ឋ - ដោយស្ថាបនិករបស់ខ្លួន កិច្ចប្រជុំទូទៅនៃភាគទុនិក។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអង្គភាព (អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ)

ទីតាំង- ទង្វើផ្លូវច្បាប់ដែលបង្កើតជាប្រព័ន្ធទំនាក់ទំនងអន្តរកម្មនៃនិយតកម្មលើបញ្ហាជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់អង្គការ ការបែងចែក មន្ត្រី។

ការផ្តល់អាចមានលក្ខណៈធម្មតា (ឧទាហរណ៍) និងជាក់លាក់ (បុគ្គល)។ ប្រសិនបើមានការផ្តល់គំរូ ការផ្តល់ជាក់លាក់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានរបស់វា។ បទប្បញ្ញត្តិស្តង់ដារត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ប្រភេទដូចគ្នានៃអង្គការនិងការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធ។

មានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអង្គការ និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធ (សេវាកម្ម)។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអង្គការគឺជាឯកសារផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលអង្គការថវិការដ្ឋ (អាជ្ញាធរសាធារណៈ និងរដ្ឋាភិបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់) ដំណើរការ។

គ្រោងការណ៍នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីស្ថាប័នរដ្ឋគឺស្រដៀងគ្នាទៅនឹងគ្រោងការណ៍នៃធម្មនុញ្ញនៃស្ថាប័នរដ្ឋមួយ។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអង្គការត្រូវបានគូរឡើងលើទម្រង់ទូទៅមួយ។ តម្រូវការចាំបាច់នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអង្គការគឺ៖ ចំណងជើងទៅអត្ថបទ អត្ថបទ ហត្ថលេខា ត្រានៃការយល់ព្រម ត្រា។

រចនាសម្ព័ននៃអត្ថបទនៃការផ្តល់ ក៏ដូចជាអត្ថបទនៃធម្មនុញ្ញត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយ USORD ។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធ (សេវាកម្ម) អាចត្រូវបានបែងចែកជាៈ

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធ;

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីស្ថាប័នសហសេវិក និងទីប្រឹក្សា ទាំងការគ្រប់គ្រង (ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល) និងឯកទេស (ក្រុមប្រឹក្សាសិក្សា ក្រុមប្រឹក្សាគ្រូបង្រៀន ក្រុមប្រឹក្សាវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកទេស។ល។);

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីស្ថាប័នបណ្តោះអាសន្ន (កិច្ចប្រជុំគណៈកម្មការក្រុមប្រឹក្សា) ។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធត្រូវបានគូរនៅលើក្បាលសំបុត្រទូទៅរបស់អង្គការ។ ព័ត៌មានលម្អិតចាំបាច់នៃឯកសារប្រភេទនេះគឺ៖

ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន;

ឈ្មោះអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ;

លេខ​ឯកសារ;

កន្លែងចងក្រង;

ចំណងជើងទៅអត្ថបទ;

ហត្ថលេខា;

ត្រាអនុម័ត។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីផ្នែករងត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានផ្នែករងនិងអនុម័តដោយប្រធានអង្គការ។

អត្ថបទនៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធរួមមានផ្នែកខាងក្រោម។

1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ។ ផ្នែក "បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ" បង្ហាញ៖ ឈ្មោះផ្លូវការពេញលេញរបស់អង្គភាព កាលបរិច្ឆេទ លេខ និងឈ្មោះនៃសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលអង្គភាពត្រូវបានបង្កើតឡើង និងដំណើរការ អ្វីដែលណែនាំសកម្មភាពរបស់ខ្លួន អ្នកណាដឹកនាំ និងរាយការណ៍ទៅអ្នកណា។ នីតិវិធីនៃការតែងតាំង និងបណ្តេញប្រធានអង្គភាព វត្តមានរបស់នាយកដ្ឋានបោះពុម្ព។

2) គោលដៅនិងគោលបំណង។ ផ្នែក "គោលបំណង និងគោលបំណង" រាយបញ្ជីបញ្ហាសំខាន់ៗដែលត្រូវបានដោះស្រាយដោយអង្គភាព និងកំណត់លក្ខណៈ និងទិសដៅនៃសកម្មភាពរបស់អង្គភាព។

3) មុខងារ។ ផ្នែក "មុខងារ" បង្ហាញពីសកម្មភាព ឬប្រភេទនៃការងារដែលអង្គភាពត្រូវអនុវត្ត ដើម្បីអនុវត្តការងារដែលបានប្រគល់ឱ្យវា។ មុខងារគួរតែឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងពេញលេញនូវភាពជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់អង្គភាព។

៤) សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ច។ ផ្នែក "សិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ច" រាយបញ្ជីសិទ្ធិដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនៅក្នុងអង្គភាពនៅក្នុងបុគ្គលនៃក្បាលរបស់ខ្លួន។ ផ្នែកដូចគ្នាបង្កើតប្រភេទនៃវិន័យ រដ្ឋបាល ហើយបើចាំបាច់ ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌដែលប្រធានអង្គភាពអាចទទួល ប្រសិនបើអង្គភាពខកខានមិនបានបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួន។

5) ទំនាក់ទំនង។ ផ្នែក "ទំនាក់ទំនង" គ្រប់គ្រងលំហូរព័ត៌មាន និងឯកសាររបស់អង្គភាព ឯកសារសំខាន់ៗដែលបង្កើតឡើងដោយវា បង្ហាញថាអង្គភាព និងអង្គការមានអន្តរកម្មជាមួយព័ត៌មានណាដែលអង្គភាពទទួលបាន និងបង្ហាញ ភាពញឹកញាប់ និងពេលវេលានៃការបញ្ជូន។ ក្នុងលំដាប់ណា និងដោយអ្នកណា ដែលការខ្វែងគំនិតគ្នាកើតឡើង។

ការផ្លាស់ប្តូរបទប្បញ្ញត្តិលើអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធត្រូវបានធ្វើឡើងតាមបញ្ជារបស់ប្រធានអង្គការ។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសហសេវិក និងស្ថាប័នប្រឹក្សាជាស្ថាប័នគ្រប់គ្រង(ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល) និងឯកទេស (ក្រុមប្រឹក្សាសិក្សា ក្រុមប្រឹក្សាគ្រូបង្រៀន ក្រុមប្រឹក្សាវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកទេស។ មហាវិទ្យាល័យ និងស្ថាប័នប្រឹក្សា។

ឧទាហរណ៍មួយគឺជារចនាសម្ព័ន្ធនៃអត្ថបទនៃបទប្បញ្ញត្តិនៅលើក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាមួយ។

បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ។

សមត្ថភាពរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។

សមាសភាពនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។

ការតែងតាំងបេក្ខជនទៅក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។

ការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។

បទបញ្ជាសម្រាប់កិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។

ទំនាក់ទំនងជាមួយនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀតនៃសង្គម។

ទំនួលខុសត្រូវរបស់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។

នីតិវិធី​នៃ​ការ​អនុម័ត​បទប្បញ្ញត្តិ​នៅ​លើ​ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និង​នីតិវិធី​សម្រាប់​ការ​ធ្វើ​វិសោធនកម្ម​វា​។

នៅក្នុងអង្គការរដ្ឋ ការធ្វើវិសោធនកម្ម និងការបន្ថែមទៅលើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសហសេវិក និងស្ថាប័នប្រឹក្សា និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធត្រូវបានអនុវត្តដោយឯកសាររដ្ឋបាលរបស់ប្រធានអង្គការ។

នៅក្នុងអង្គការមិនមែនរដ្ឋាភិបាល ការផ្លាស់ប្តូរ និងការបន្ថែមទៅលើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសហសេវិក និងស្ថាប័នប្រឹក្សាត្រូវបានអនុម័តនៅ កិច្ចប្រជុំ​ទូទៅម្ចាស់ភាគហ៊ុន។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីស្ថាប័នបណ្តោះអាសន្ន (កិច្ចប្រជុំ គណៈកម្មការ ក្រុមប្រឹក្សា) ត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់រយៈពេលនៃប្រតិបត្តិការនៃស្ថាប័នបែបនេះ។ រចនាសម្ព័ននៃអត្ថបទមិនត្រូវបានជួសជុលជាធម្មតាទេ។ វាត្រូវបានអនុម័តដោយស្ថាប័នដែលសមត្ថកិច្ចរួមមានការបង្កើតស្ថាប័នបណ្តោះអាសន្ន។

អនុស្សរណៈនៃសមាគម

កិច្ចព្រមព្រៀង គឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងបុគ្គលពីរនាក់ ឬច្រើននាក់ស្តីពីការបង្កើត ការកែប្រែ ឬការបញ្ចប់សិទ្ធិស៊ីវិល ឬកាតព្វកិច្ច។

សន្ធិសញ្ញា - គំនិតច្បាប់ដែលការកើតឡើងនៃកាតព្វកិច្ចផ្សេងៗ និងទំនាក់ទំនងដែលគ្រប់គ្រងពួកគេត្រូវបានភ្ជាប់។

នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងគ្រឹះស្ថាបនិកអនុវត្តដើម្បីបង្កើតនីតិបុគ្គល (ឈ្មោះនីតិបុគ្គលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ) នីតិវិធីសម្រាប់សកម្មភាពរួមគ្នាសម្រាប់ការបង្កើតរបស់ខ្លួនលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបង្កើតទ្រព្យសម្បត្តិនិងដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតត្រូវបានកំណត់។

កិច្ចព្រមព្រៀងកំណត់ប្រធានបទ និងគោលដៅនៃសកម្មភាពរបស់នីតិបុគ្គល ព្រមទាំងលក្ខខណ្ឌ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងសកម្មភាពរបស់នីតិបុគ្គល និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបែងចែកប្រាក់ចំណេញក្នុងចំណោមស្ថាបនិក។

ទីតាំងនៃនីតិបុគ្គលត្រូវបានកំណត់ដោយទីកន្លែងនៃការចុះឈ្មោះរដ្ឋរបស់ខ្លួន លុះត្រាតែមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាដោយអនុលោមតាមច្បាប់។

ផ្នែកចុងក្រោយនៃកិច្ចព្រមព្រៀងបង្ហាញពីចំនួនច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចព្រមព្រៀង អាសយដ្ឋានផ្លូវច្បាប់ និងព័ត៌មានលម្អិតអំពីធនាគាររបស់ភាគី។

នៅលើកិច្ចសន្យា ហត្ថលេខាត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយត្រា។ ប្រសិនបើភាគីណាមួយ (ឬភាគីជាប់កិច្ចសន្យាទាំងពីរ) គឺជាពលរដ្ឋ នោះនាមត្រកូល នាមខ្លួន និងអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណ ទិន្នន័យលិខិតឆ្លងដែន និងទីកន្លែងរស់នៅត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។

អនុស្សរណៈ​នៃ​សមាគម​គឺ​ជា​កម្មវត្ថុ​នៃ​ការ​ចុះ​បញ្ជី​រដ្ឋ​នៅ​ក្នុង ក្នុង​ពេល​កំណត់.

កិច្ចព្រមព្រៀងធាតុផ្សំនៃនីតិបុគ្គលត្រូវបានបញ្ចប់ ហើយធម្មនុញ្ញត្រូវបានអនុម័តដោយស្ថាបនិករបស់ខ្លួន (អ្នកចូលរួម)។

ការណែនាំ- ច្បាប់ដែលចេញក្នុងគោលបំណងបង្កើតវិធានគ្រប់គ្រងអង្គការ វិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកទេស បច្ចេកវិទ្យា ហិរញ្ញវត្ថុ និងទិដ្ឋភាពពិសេសផ្សេងទៀតនៃសកម្មភាពរបស់អង្គការ ការបែងចែក មន្ត្រី និងប្រជាពលរដ្ឋ។

សេចក្តីណែនាំកំណត់អំពីនីតិវិធីសម្រាប់អនុវត្តសកម្មភាពណាមួយ ឬនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងៗទៀត។

សេចក្តីណែនាំត្រូវបានគូរនៅលើក្បាលសំបុត្រទូទៅរបស់អង្គការដែលបង្ហាញពីប្រភេទឯកសារ។ ក្បាលទៅការណែនាំបង្ហាញពីវត្ថុឬជួរនៃបញ្ហាដែលតម្រូវការរបស់វាត្រូវបានអនុវត្តឧទាហរណ៍: "ការណែនាំ (អំពីអ្វី?) ស្តីពីគណនេយ្យនៅសហគ្រាស" ។

ការណែនាំត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដែលបានបង្កើតវា។

ការណែនាំគឺត្រូវយល់ព្រម។ ការណែនាំត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានអង្គការនិងបញ្ជាក់ដោយត្រា។

ការណែនាំត្រូវបានគាំទ្រដោយប្រធាននាយកដ្ឋានដែលចាប់អារម្មណ៍ទាំងអស់ សេវាច្បាប់ អនុប្រធានទទួលបន្ទុកតំបន់នៃសកម្មភាពដែលខ្លឹមសារនៃការណែនាំត្រូវបានអនុវត្ត។

អត្ថបទនៃការណែនាំមានផ្នែកដែលមានចំណងជើង ហើយបែងចែកជាកថាខណ្ឌ និងកថាខណ្ឌរង ដោយដាក់លេខជាលេខអារ៉ាប់។

អត្ថបទនៃការណែនាំគួរតែចាប់ផ្តើមជាមួយផ្នែក "បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ" ដែលកំណត់ពីគោលបំណងនៃការបោះពុម្ពផ្សាយ វិសាលភាព និងព័ត៌មានទូទៅផ្សេងទៀត។

អត្ថបទនៃការណែនាំត្រូវបានសរសេរជាឯកវចនៈ ឬពហុវចនៈបុគ្គលទីបី។

អត្ថបទជាញឹកញាប់ប្រើពាក្យ៖ "គួរ", "គួរ", "ចាំបាច់", "មិនអនុញ្ញាត", "ហាមឃាត់" ។ល។

ប្រភេទនៃការណែនាំគឺជាការពិពណ៌នាការងារ។

ការពិពណ៌នាការងារ- ច្បាប់ដែលចេញដោយអង្គការក្នុងគោលបំណងដើម្បីគ្រប់គ្រងស្ថានភាពអង្គការ និងផ្លូវច្បាប់របស់និយោជិត តួនាទី សិទ្ធិ ទំនួលខុសត្រូវ និងផ្តល់លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

ដោយមានជំនួយពីការពិពណ៌នាការងារនៅក្នុងអង្គការណាមួយមុខងារនៃការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកត្រូវបានអនុវត្ត។

ការពិពណ៌នាការងារមានលក្ខណៈធម្មតា (ឧទាហរណ៍) និងជាក់លាក់ (បុគ្គល)។

ការពិពណ៌នាការងារធម្មតាត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់មុខតំណែងដែលមានភារកិច្ច សិទ្ធិ ទំនួលខុសត្រូវដូចគ្នា ដោយមិនគិតពីឧស្សាហកម្មណាដែលអង្គការជាកម្មសិទ្ធិ។ ឧទាហរណ៍៖ "ការពិពណ៌នាការងាររបស់លេខាធិការ"។

ជាមួយនឹងបរិមាណការងារច្រើន មុខងារមុខងារសម្រាប់មុខតំណែងជាក់លាក់មួយ ជាធម្មតាត្រូវបានអនុវត្តដោយមនុស្សជាច្រើន។

ប្រសិនបើភារកិច្ចទាំងនេះដូចគ្នា នោះការពិពណ៌នាការងារមួយត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលក្នុងករណីនេះនឹងមានលក្ខណៈធម្មតា ឧទាហរណ៍៖ "ការពិពណ៌នាការងាររបស់គណនេយ្យករ"។

ប្រសិនបើភារកិច្ចរបស់និយោជិតដែលមានចំណងជើងការងារដូចគ្នាខុសគ្នានោះ ការពិពណ៌នាការងារជាក់លាក់មួយត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ពួកគេម្នាក់ៗ ដោយបញ្ជាក់អំពីភារកិច្ចរបស់និយោជិតនៅក្នុងផ្នែកអត្ថបទ។ ឧទាហរណ៍៖ "ការពិពណ៌នាការងារគណនេយ្យករពន្ធ។"

ការពិពណ៌នាការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់មុខតំណែងស្ទើរតែទាំងអស់ដែលផ្តល់ដោយតារាងបុគ្គលិក។ ការពិពណ៌នាការងារមិនត្រូវបានគូរឡើងសម្រាប់ប្រភេទនៃនិយោជិត "ប្រធាន" ទេ ដោយសារមុខងារ និងភារកិច្ច សិទ្ធិ ភារកិច្ច និងទំនួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងធម្មនុញ្ញរបស់អង្គការ ឬនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធនៅក្នុងផ្នែក "ការគ្រប់គ្រង"។

ការពិពណ៌នាការងារត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុង USORD និងមានទម្រង់បង្រួបបង្រួម។

ការពិពណ៌នាការងារត្រូវបានគូរនៅលើក្បាលសំបុត្រទូទៅរបស់អង្គការដែលបង្ហាញពីប្រភេទឯកសារ។ ព័ត៌មានលម្អិតចាំបាច់នៃការពិពណ៌នាការងារគឺ៖ ឈ្មោះអង្គការ ឈ្មោះអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ កាលបរិច្ឆេទ លេខចុះបញ្ជីឯកសារ ទីកន្លែងចងក្រង ចំណងជើងទៅអត្ថបទ ហត្ថលេខា ត្រានៃការយល់ព្រម។

ការពិពណ៌នាការងារត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធនិងអនុម័តដោយអនុប្រធាននៃអង្គការ - អ្នកថែរក្សានៃអង្គភាពនេះឬប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធប្រសិនបើគាត់ត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិនេះ។ ការពិពណ៌នាការងារត្រូវបានគាំទ្រដោយប្រធាននាយកដ្ឋានពាក់ព័ន្ធ និងសេវាច្បាប់ (មេធាវី) ក៏ដូចជាមន្ត្រីដទៃទៀត ដែលសកម្មភាពដែលការអនុវត្តរបស់វាអាចអាស្រ័យ។ កាលបរិច្ឆេទនៃការពិពណ៌នាការងារគឺជាកាលបរិច្ឆេទនៃការអនុម័តរបស់វា។ អត្ថបទនៃការពិពណ៌នាការងារមានផ្នែកខាងក្រោម។

1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ។ ផ្នែកនេះបង្ហាញពីឈ្មោះពេញនៃមុខតំណែងជាមួយនឹងការរចនានៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធស្របតាមតារាងបុគ្គលិក។ ដែលនិយោជិកជាអ្នកក្រោមបង្គាប់ដោយផ្ទាល់ (លើសពីនេះទៅទៀតដែលគាត់ជាអ្នកក្រោមបង្គាប់សម្រាប់រយៈពេលអវត្តមាននៃមនុស្សជាន់ខ្ពស់); នីតិវិធីសម្រាប់ការតែងតាំងមុខតំណែង និងការបណ្តេញចេញពីតំណែង; នីតិវិធីជំនួសក្នុងករណីអវត្តមានបណ្តោះអាសន្នរបស់និយោជិត; លក្ខណៈពិសេសនៃការរៀបចំការងារ ប្រសិនបើមាន (ម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ ម៉ោងដែលអាចបត់បែនបាន។ តម្រូវការគុណវុឌ្ឍិ (កម្រិតនៃការអប់រំបទពិសោធន៍ការងារតម្រូវការសម្រាប់និយោជិតទាក់ទងនឹងចំណេះដឹងពិសេស) ។

2. មុខងារ។ ផ្នែកមានបញ្ជីសកម្មភាពសំខាន់ៗរបស់និយោជិតស្របតាមសកម្មភាពរបស់អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ។

3. ទំនួលខុសត្រូវការងារ។ ផ្នែកនេះរាយបញ្ជី៖ ប្រភេទការងារដែលនិយោជិតនៅក្នុងមុខតំណែងនេះ; លក្ខណៈនៃសកម្មភាពដែលបានអនុវត្ត៖ "គ្រប់គ្រង", "រៀបចំ", "អនុម័ត", "ពិចារណា", "អនុវត្ត", "ផ្តល់" ជាដើម។ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យបញ្ចូលគ្នានូវទំនួលខុសត្រូវការងារទៅជាក្រុមដូចគ្នាដោយអនុលោមតាមមុខងាររបស់ បុគ្គលិក។ ដើម្បីភាពងាយស្រួលក្នុងការបង្ហាញពីទំនួលខុសត្រូវការងារ អត្ថបទនៃផ្នែកនេះអាចបែងចែកជាពីរផ្នែក៖ ផ្នែកទីមួយរាយបញ្ជីប្រភេទការងារដែលនិយោជិតធ្វើដោយឯករាជ្យ និងទីពីរ ការងារដែលត្រូវបានអនុវត្តរួមគ្នាជាមួយអ្នកដទៃ។

4. សិទ្ធិ។ ផ្នែកបង្កើតអំណាចរបស់និយោជិតដោយធានានូវការបំពេញភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់៖

សិទ្ធិធ្វើការសម្រេចចិត្តជាក់លាក់ (ការចុះបញ្ជីបញ្ហាដែលគាត់អាចសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯង); » សិទ្ធិផ្តល់ការណែនាំអំពីបញ្ហាជាក់លាក់;

សិទ្ធិក្នុងការចុះហត្ថលេខាលើឯកសារដោយឯករាជ្យក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃសមត្ថកិច្ចដែលបានផ្តល់ឱ្យគាត់;

សិទ្ធិក្នុងការផ្តល់យោបល់ដល់អ្នកគ្រប់គ្រង;

សិទ្ធិក្នុងការតំណាងក្នុងនាមអង្គភាព ឬអង្គការនៅក្នុងអង្គការផ្សេងទៀត និងដែនកំណត់នៃការតំណាងបែបនេះ;

សិទ្ធិក្នុងការចូលរួមក្នុងកិច្ចប្រជុំដែលសំណួរទាក់ទងនឹងយុត្តាធិការរបស់ខ្លួនត្រូវបានពិចារណា;

សិទ្ធិទទួលបានព័ត៌មានចាំបាច់សម្រាប់ការងារ (ស្ថិតិ សេដ្ឋកិច្ច។ល។ រួមទាំងការសម្ងាត់);

សិទ្ធិទាមទារសកម្មភាពជាក់លាក់ពីនិយោជិតផ្សេងទៀត។

នៅក្នុងអត្ថបទនៃផ្នែកនេះ វាក៏ចាំបាច់ក្នុងការជួសជុលផងដែរ៖

សិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការធ្វើសំណើសម្រាប់ការកែលម្អសកម្មភាពទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភ្លាមៗរបស់គាត់។ ភារកិច្ចផ្លូវការ;

សិទ្ធិជាសមាជិកនៃក្រុមការងារសម្រាប់ការរៀបចំ និងការអនុវត្តគម្រោងជាក់លាក់ និងចូលរួមក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ការសម្រេចចិត្តរបស់សហសេវិក សំដៅសម្រេចបាននូវភារកិច្ចចម្បងរបស់អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ ឬអង្គភាពទាំងមូល។

បើចាំបាច់ សិទ្ធិជាសកលទូទៅសម្រាប់និយោជិតទាំងអស់ (និងមិនត្រឹមតែសិទ្ធិដោយមុខតំណែង) អាចត្រូវបានបន្ថែមទៅអត្ថបទនៃផ្នែកនេះ៖

សិទ្ធិទទួលបានគ្រប់ប្រភេទនៃសំណងដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការរួមចំណែកការងាររបស់មនុស្សម្នាក់;

សិទ្ធិ លក្ខខណ្ឌសុខស្រួលពលកម្ម;

សិទ្ធិក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ;

សិទ្ធិក្នុងការសម្រេចបានអតិបរមានៃតម្រូវការវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។

5. ទំនួលខុសត្រូវ។ ផ្នែកកំណត់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការវាយតម្លៃការងារ និងរង្វាស់នៃទំនួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃគឺជាសូចនាករគោលបំណងដែលកំណត់លក្ខណៈគុណភាព និងពេលវេលានៃការងារ។ ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិតចំពោះការរំលោភលើច្បាប់បច្ចុប្បន្ន និងតម្រូវការនៃឯកសារអង្គការ ច្បាប់ និងរដ្ឋបាលត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ក្នុងករណីចាំបាច់ ទំនួលខុសត្រូវពេញលេញរបស់និយោជិតតាមមុខតំណែងត្រូវបានកត់ត្រា ដែលត្រូវតែធ្វើជាផ្លូវការដោយកិច្ចសន្យាបន្ថែមដែលត្រូវគ្នា ។ ពាក្យជាក់លាក់ក៏ត្រូវបានផ្តល់ជូនផងដែរលើការទទួលខុសត្រូវចំពោះការមិនអនុលោមតាមបច្ចេកវិជ្ជាដែលមានចែងក្នុងឯកសារបទប្បញ្ញត្តិ និងបច្ចេកទេស សម្រាប់ការរំលោភលើកាលបរិច្ឆេទកំណត់សម្រាប់ការអនុវត្តការងារដែលផ្តល់ដោយបទប្បញ្ញត្តិ សម្រាប់ការបដិសេធមិនអនុវត្តវិធីសាស្រ្តការងារកម្រិតខ្ពស់ និងដែលមានស្រាប់។ មធ្យោបាយបច្ចេកទេសចំពោះការបដិសេធមិនអនុវត្តតាមការបង្គាប់បញ្ជាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងផ្ទាល់មាត់របស់ប្រមុខ។ល។ នៅពេលបង្កើតចំណុចស្តីពីការទទួលខុសត្រូវ មិនគួរបំពានពាក្យដោយបដិសេធថា "មិន" ទេ ព្រោះពួកគេផ្តល់អត្ថន័យអវិជ្ជមានដល់កថាខណ្ឌដែលត្រូវគ្នានៃ អត្ថបទទាំងមូល។ ចំនួនពិន្ទុនៅក្នុងផ្នែកនេះមិនគួរលើសពីចំនួនពិន្ទុនៅក្នុងផ្នែកមុន "សិទ្ធិ" ទេ។

6. ទំនាក់ទំនង។ ផ្នែកនេះបង្ហាញពី៖ ពីអ្នកណា ក្នុងពេលវេលាណា និងព័ត៌មានអ្វីដែលនិយោជិតទទួលបាន។ ទៅអ្នកណា អ្វី និងពេលវេលាណា។ ដែលវាអនុវត្តការរៀបចំរួមគ្នានៃឯកសារ និងបញ្ហាផ្សេងទៀតនៃទំនាក់ទំនងព័ត៌មានរបស់និយោជិតជាមួយនាយកដ្ឋាន បុគ្គល អង្គការផ្សេងៗ។ ប្រសិនបើទំនាក់ទំនង និងការប្រាស្រ័យទាក់ទងរបស់និយោជិតត្រូវបានបង្កើតឡើងយ៉ាងល្អនៅកម្រិតឯកសារនោះ អត្ថបទនៃផ្នែកអាចត្រូវបានបង្ហាញជាទម្រង់តារាងមួយ ឬច្រើនដែលមានចំណងជើងថា "ការផ្ទេរបុគ្គលិក"; កម្មករទទួល។

នៅក្នុងជួរឈរនៃតារាងបង្ហាញ: ឈ្មោះនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ, ប្រភេទនៃឯកសារ, រយៈពេល, ប្រេកង់។ វាត្រូវបានណែនាំផងដែរក្នុងការបញ្ចូលទៅក្នុងអត្ថបទនៃផ្នែក ឈ្មោះ និងទម្រង់នៃទិនានុប្បវត្តិ ឬទូឯកសារ ដែលត្រូវបានរក្សាទុកក្នុងគោលបំណងគណនេយ្យ ការគ្រប់គ្រង និងការរៀបចំការងារឱ្យកាន់តែប្រសើរ ក៏ដូចជាឈ្មោះនៃមូលដ្ឋានទិន្នន័យដែលនិយោជិតរក្សានៅ កន្លែងធ្វើការដើម្បីសម្រួល និងរៀបចំប្រព័ន្ធឯកសារយោង និងព័ត៌មាន។ ផ្នែកបន្ថែមអាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងអត្ថបទនៃការពិពណ៌នាការងារ។

មុខងារ។ ផ្នែកនេះរាយបញ្ជីសកម្មភាពសំខាន់ៗរបស់និយោជិតស្របតាមសកម្មភាពរបស់អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ។ នៅក្នុងពាក្យនៃមុខងារ, វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងច្បាស់ការរួមចំណែករបស់និយោជិតក្នុងការសម្រេចបាននូវភារកិច្ចចម្បង, ការងាររយៈពេលវែងនិងបច្ចុប្បន្ននៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ; ចង្អុលបង្ហាញមុខងារណាដែលនិយោជិតអនុវត្តដោយឯករាជ្យ និងដែលគាត់ចូលរួម។

លក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់។ ផ្នែកបង្ហាញថាបុគ្គលិកណាដែលត្រូវបានចាត់តាំង ប្រាក់ខែផ្លូវការអនុលោមតាមកិច្ចសន្យាឬបុគ្គលិក; តើប្រាក់រង្វាន់អ្វីខ្លះដែលគាត់អាចទទួលបាន (អាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌការងារជាក់លាក់ អ្នកអាចបញ្ជាក់ប្រភេទប្រាក់រង្វាន់ និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទទួលបានពួកគេ); តើប្រាក់រង្វាន់អ្វីដែលគាត់អាចទទួលបាន និងរបៀបដែលគាត់អាចដំឡើងប្រាក់ខែរបស់គាត់ (ក្រោមលក្ខខណ្ឌអ្វី និងជាមួយប្រេកង់អ្វី); តើនិយោជិតអាចបញ្ចូលគ្នានូវវិជ្ជាជីវៈ (មុខតំណែង) ជាដើម។

សូចនាករវាយតម្លៃការអនុវត្ត។ ផ្នែកដែលសូចនាករទូទៅទាំងពីរនៃការវាយតម្លៃការអនុវត្តអាចត្រូវបានជួសជុល ក៏ដូចជាសូចនាករជាក់លាក់ដែលបង្កើតឡើងដោយអ្នកគ្រប់គ្រងផ្ទាល់ និងជាន់ខ្ពស់ ព្រមទាំងបានជួសជុលនៅក្នុងឯកសារបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុង និងឯកសារបច្ចេកវិទ្យារបស់អង្គការ។ សូចនាករទូទៅអាចរួមបញ្ចូលៈ

ភាពពេញលេញនៃការអនុវត្តភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យនិយោជិត ភារកិច្ចការងារ និងសិទ្ធិដែលបានផ្តល់ឱ្យ;

គុណភាពនៃការរៀបចំនិងការអនុវត្តឯកសារ;

អវត្ដមាននៃកំហុសនិងការរំលោភលើសេវាកម្ម;

អវត្ដមាននៃពាក្យបណ្តឹង ការទាមទារ និងការតវ៉ាពីអ្នកគ្រប់គ្រង;

កម្មវិធីដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់នៃតម្រូវការនៃការណែនាំនិងឯកសារបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត;

ការអនុវត្តភារកិច្ចផ្លូវការទាន់ពេលវេលា ការអនុលោមតាមកាលកំណត់នៃការអនុវត្តសេចក្តីណែនាំ និងសេចក្តីណែនាំពីថ្នាក់ដឹកនាំ។ ឯកសារណែនាំក៏រួមបញ្ចូល "ច្បាប់" និង "បទប្បញ្ញត្តិ" ។

បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង

បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង - សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ដែលគ្រប់គ្រងការរៀបចំការងាររបស់សហគ្រាស កាតព្វកិច្ចទៅវិញទៅមករបស់និយោជិត និងរដ្ឋបាល ការផ្តល់វិស្សមកាល ការជួលបុគ្គលិក របៀបផ្ទៃក្នុង និងបញ្ហាផ្សេងៗទៀត។

ច្បាប់ត្រូវបានគូរនៅលើក្បាលសំបុត្រទូទៅរបស់អង្គការដែលបង្ហាញពីប្រភេទនៃឯកសារដែលចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានសេវាកម្មបុគ្គលិកដែលត្រូវបានអនុម័តដោយគិតគូរពីស្ថាប័នតំណាងរបស់និយោជិត (មាត្រា 190 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

បទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងនៃការងារ គឺជាឧបសម្ព័ន្ធនៃកិច្ចសន្យាការងារ។

អត្ថបទនៃច្បាប់នេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងគំរូសម្រាប់កម្មករនិងនិយោជិតនៃសហគ្រាសស្ថាប័នអង្គការដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការការងាររដ្ឋនៃសហភាពសូវៀតថ្ងៃទី 20 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1984 លេខ 213 (នៅក្នុងផ្នែកដែលធ្វើ។ មិនផ្ទុយនឹងចរន្ត ច្បាប់ការងារ).

នៅក្នុងអង្គការមួយចំនួន រួមជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង បទបញ្ជាបុគ្គលិកកំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីបញ្ហានៃការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ និងសង្គមនៃកម្លាំងពលកម្ម ទំនាក់ទំនងជាមួយរដ្ឋបាល សិទ្ធិ និងការទទួលខុសត្រូវរបស់រដ្ឋបាល និងបុគ្គលិក ច្បាប់ក្រមសីលធម៌អាជីវកម្ម។ ល. បទបញ្ញត្តិបុគ្គលិកត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងអង្គការមួយចំនួន រួមជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុង។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីបុគ្គលិកត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើក្បាលសំបុត្រទូទៅរបស់អង្គការដែលបង្ហាញពីប្រភេទនៃឯកសារដែលចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានសេវាគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកដែលបានយល់ព្រមនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃបុគ្គលិកប៉ុន្តែវាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីបុគ្គលិកនៅ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃអង្គការ។

បទប្បញ្ញត្តិ - សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ដែលបង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់សកម្មភាពនៃការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ សហសេវិក ឬស្ថាប័នប្រឹក្សា។

វិធាននៃនីតិវិធីសម្រាប់ការងាររបស់សហសេវិក ឬស្ថាប័នប្រឹក្សាកំណត់៖

ស្ថានភាពនៃសហសេវិក ឬស្ថាប័នប្រឹក្សា;

ដំណើរការរៀបចំផែនការការងារ;

នីតិវិធីនៃការរៀបចំសម្ភារៈសម្រាប់ពិចារណានៅក្នុងកិច្ចប្រជុំ;

ការបញ្ជូនសម្ភារៈសម្រាប់ការពិចារណា;

នីតិវិធីសម្រាប់ការពិចារណាលើសម្ភារៈ និងការសម្រេចចិត្តនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំ;

រក្សាកំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំ;

ការចុះឈ្មោះនៃការសម្រេចចិត្តរបស់សហសេវិក ឬស្ថាប័នប្រឹក្សា;

នីតិវិធីសម្រាប់ការនាំយកសេចក្តីសម្រេចទៅកាន់ប្រតិបត្តិករ;

ភស្តុភារនៃកិច្ចប្រជុំ។

បទប្បញ្ញត្តិត្រូវបានគូរនៅលើក្បាលសំបុត្រទូទៅរបស់អង្គការ។ ព័ត៌មានលម្អិតជាកាតព្វកិច្ចនៃបទប្បញ្ញត្តិគឺ៖ ឈ្មោះអង្គការ ឈ្មោះស្ថាប័នសហសេវិក ឬចេតនា ប្រភេទនៃឯកសារ កាលបរិច្ឆេទនៃឯកសារ លេខឯកសារ ទីកន្លែងចងក្រង ត្រានៃការយល់ព្រម អត្ថបទ។ ហត្ថលេខា។

បទប្បញ្ញត្តិ​ត្រូវ​បាន​អនុម័ត​ដោយ​ប្រធាន​អង្គការ​ឬ​ប្រធាន​ស្ថាប័ន​សហសេវិក​ឬ​ទីប្រឹក្សា។

នៅក្នុងដំណើរការនៃការរៀបចំ បទប្បញ្ញត្តិត្រូវឆ្លងកាត់ដំណាក់កាលនៃការពិភាក្សានៅឯកិច្ចប្រជុំដោយសមាជិកនៃស្ថាប័នសហសេវិក ឬស្ថាប័នប្រឹក្សា។

បទប្បញ្ញត្តិត្រូវបានសម្របសម្រួលជាមួយនាយកដ្ឋានដែលចាប់អារម្មណ៍និងសេវាកម្មច្បាប់។

រចនាសម្ព័ន្ធ និងបុគ្គលិក- ច្បាប់បង្កើតរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាព ឈ្មោះអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ និងមុខតំណែង បុគ្គលិកសម្រាប់មុខតំណែងនីមួយៗ ស្របតាមក្រុមប្រាក់ខែ។ វាត្រូវបានចេញនៅលើក្បាលសំបុត្រទូទៅរបស់អង្គការដែលបង្ហាញពីប្រភេទនៃឯកសារដែលចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានសេវាកម្មបុគ្គលិក អនុម័តដោយប្រធានគណនេយ្យករ អនុប្រធានអង្គការ និងអនុម័តដោយប្រធានអង្គការជាមួយនឹងការបោះត្រា។ អត្ថបទនៃឯកសារត្រូវបានចងក្រងជាទម្រង់តារាងដែលមានឈ្មោះនៃការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធរបស់អង្គការ ឈ្មោះមុខតំណែងដែលរួមបញ្ចូលនៅក្នុងផ្នែកទាំងនេះ ក៏ដូចជាលេខរបស់ពួកគេស្របតាមកម្រិតនៃការទូទាត់សម្រាប់ពាក់ព័ន្ធ។ ក្រុម។ ឯកសារនេះគឺជាផ្នែកមួយនៃ USORD ហើយមានទម្រង់បង្រួបបង្រួម។

បុគ្គលិក- ច្បាប់ស្តីពីការជួសជុលរចនាសម្ព័ន្ធ ចំនួន និងសមាសភាពផ្លូវការរបស់និយោជិតរបស់អង្គការ ដែលបង្ហាញពីប្រាក់ខែផ្លូវការ (នៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ - បង្ហាញពីប្រភេទយោងទៅតាមមាត្រដ្ឋានពន្ធគយបង្រួបបង្រួម) ។

តារាងបុគ្គលិកមានទម្រង់បង្រួបបង្រួម និងត្រូវបានគូរលើទម្រង់ទូទៅ ឬនៅលើសន្លឹកស្តង់ដារនៃក្រដាស A-4 ក្នុងការតំរង់ទិសទេសភាព ជាមួយនឹងព័ត៌មានលម្អិតនៃទម្រង់ទូទៅ៖ ឈ្មោះអង្គការ ឈ្មោះប្រភេទឯកសារ កាលបរិច្ឆេទ ឯកសារ លេខ កន្លែងចងក្រង ចំណងជើងអត្ថបទ ហត្ថលេខា ត្រានៃការយល់ព្រម។

ចំណងជើងទៅអត្ថបទបង្ហាញពីឆ្នាំដែលតារាងបុគ្គលិកត្រូវបានគូរ។

អត្ថបទនៃតារាងបុគ្គលិកត្រូវបានចងក្រងជាទម្រង់តារាង។ លេខកូដ និងឈ្មោះនៃការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធ និងមុខតំណែង ចំនួនអង្គភាពតាមរដ្ឋ ប្រាក់ខែផ្លូវការ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភតាមប្រភេទ និងមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។

ទំនួលខុសត្រូវសម្រាប់ការរៀបចំតារាងបុគ្គលិកគឺនៅជាមួយនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក (សេវាកម្មបុគ្គលិក) ។

សេចក្តីព្រាងតារាងបុគ្គលិកត្រូវបានគាំទ្រដោយប្រធាននាយកដ្ឋាន ប្រធានគណនេយ្យករ សេវាច្បាប់ និងតំណាងប្រធានអង្គការ។

បញ្ជីបុគ្គលិកត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធាននាយកដ្ឋានបុគ្គលិក និងអនុម័តដោយប្រធានអង្គការដោយមានត្រាផ្លូវការ (ឬត្រារបស់អង្គការ) នៅលើត្រាអនុម័ត។ នៅក្នុងអង្គការមិនមែនរដ្ឋាភិបាល ឯកសារត្រូវបានអនុម័តដោយក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។

ឯកសាររបស់អង្គការ (ជួនកាលគេហៅថាឯកសារអង្គការ និងច្បាប់) គឺចាំបាច់ដើម្បីបង្កើតអង្គភាព បង្កើតរចនាសម្ព័ន្ធ កំណត់បុគ្គលិក និងសមាសភាពបុគ្គលិកតាមមុខតំណែង កំណត់មុខងារនៃការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធ ទីប្រឹក្សា ស្ថាប័នសហសេវិក បង្កើតរបៀប នៃប្រតិបត្តិការ រៀបចំការងារ និងការចែកចាយភារកិច្ចរវាងនិយោជិត កំណត់នីតិវិធីសម្រាប់ការរៀបចំឡើងវិញ និងការរំលាយអង្គភាព។

ឯកសាររបស់អង្គការរួមមាន:

អនុស្សរណៈនៃសមាគម;

មាត្រានៃសមាគម;

ទីតាំងនៅក្នុងអង្គការ;

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធនៃអង្គការ សហសេវិក និងស្ថាប័នប្រឹក្សា។

បទប្បញ្ញត្តិការងារ បទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង បទបញ្ជាបុគ្គលិក;

រចនាសម្ព័ន្ធនិងបុគ្គលិក;

បុគ្គលិក;

ការណែនាំសម្រាប់តំបន់ជាក់លាក់នៃសកម្មភាព;

ការពិពណ៌នាការងាររបស់និយោជិត;

ឯកសាររបស់អង្គការណាមួយមានបទប្បញ្ញត្តិដែលចង។ ជាការពិតឯកសាររបស់អង្គការអនុវត្តបទដ្ឋាន ច្បាប់រដ្ឋបាលនិងជាមូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់សកម្មភាពរបស់អង្គការ។

ឯកសាររបស់អង្គការត្រូវបានគូរឡើងលើទម្រង់ទូទៅដែលបង្ហាញពីប្រភេទជាក់លាក់មួយ។

ចំណងជើងនៃអត្ថបទនៅក្នុងឯកសាររបស់ស្ថាប័នត្រូវតែស្របជាមួយនឹងឈ្មោះនៃប្រភេទឯកសារ៖

ធម្មនុញ្ញ (នរណា?) នៃពហុបច្ចេកទេសម៉ូស្គូ;

ការណែនាំ (អំពីអ្វី?) ស្តីពីការគាំទ្រឯកសារនៃការគ្រប់គ្រង;

បទប្បញ្ញត្តិ (អំពីអ្វី?) នៅលើក្រុមប្រឹក្សាភិបាល;

បទប្បញ្ញត្តិ (នៅលើអ្វី?) នៃក្រសួងការងារនិងការអភិវឌ្ឍសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

ច្បាប់ (អ្វី?) នៃបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងការងារ;

ការពិពណ៌នាការងារ (របស់នរណា?) គណនេយ្យករ;

បញ្ជីបុគ្គលិក (នរណា?) នៃឧបករណ៍របស់គណៈកម្មាធិការ;

រចនាសម្ព័ន្ធ និងបុគ្គលិក (អ្វី?) នៃការិយាល័យកណ្តាលនៃក្រសួងសម្រាប់ ........ ឆ្នាំ.

កាលបរិច្ឆេទនៃការចុះហត្ថលេខាលើឯកសាររបស់អង្គការគឺជាកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងទម្រង់ជំនួសតម្រូវការ 08. ឯកសាររបស់អង្គការត្រូវបានចុះហត្ថលេខាជាក្បួនដោយប្រធានអង្គការ (ឧទាហរណ៍ ធម្មនុញ្ញ) ឬអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ (ឧទាហរណ៍។ ការពិពណ៌នាការងារ) ។ លក្ខណៈពិសេសនៃឯកសាររបស់អង្គការគឺថាពួកវាចូលជាធរមានបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមរបស់ពួកគេ។

ឯកសាររបស់អង្គការអាចត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានអង្គការ ឬអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ ដោយបោះត្រាអនុម័តលើឯកសារដោយខ្លួនឯង ឬដោយឯកសាររដ្ឋបាល (ឬឯកសារផ្សេងទៀត ឧទាហរណ៍ កំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំ)។

ការយល់ព្រមលើឯកសាររបស់អង្គការដោយឯកសារមួយផ្សេងទៀតក៏អាចត្រូវបានអនុវត្តដោយអង្គការខ្ពស់ជាងនេះផងដែរ។

ឯកសាររបស់អង្គការមានរចនាសម្ព័ន្ធអត្ថបទស្មុគស្មាញ ជាក្បួនមានផ្នែក (ជួនកាលផ្នែករង) ដែលមានចំណងជើងផ្ទាល់របស់ពួកគេ ហើយត្រូវបានបែងចែកទៅជាកថាខណ្ឌ (កថាខណ្ឌរង) ដែលមានលេខជាលេខអារ៉ាប់។ ឈ្មោះនៃផ្នែកសម្រាប់ប្រភេទនីមួយៗនៃឯកសារអង្គការគឺខុសគ្នា។ ឧទាហរណ៍ នៅក្នុងការណែនាំ ឈ្មោះនៃផ្នែកអាស្រ័យលើទិសដៅនៃសកម្មភាពដែលត្រូវបានគ្របដណ្តប់នៅក្នុងការណែនាំនេះ។ ខ្លឹមសារនៃអត្ថបទនៃឯកសាររបស់ស្ថាប័នត្រូវតែគោរពតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ដូច្នេះហើយនៅក្នុងក្រុមនៃឯកសារអង្គការ និងរដ្ឋបាលនេះ ឯកសារអង្គការស្តង់ដារ និងគំរូត្រូវបានប្រើប្រាស់ញឹកញាប់បំផុត (ឧទាហរណ៍ បទប្បញ្ញត្តិគំរូស្តីពីស្ថាប័នអប់រំឯកទេសបន្ទាប់បន្សំ) ដែល បម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ឯកសារជាក់លាក់។

អ្នកឯកទេសដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់បំផុតនិងជាប្រធានផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងការបង្កើតឯកសារជាក់លាក់នៅក្នុងអង្គការ។ ឯកសាររបស់អង្គការគឺជាកម្មវត្ថុនៃនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយអង្គការសម្រាប់ការអនុម័ត និងផ្ទៀងផ្ទាត់សម្រាប់ការអនុលោមតាមច្បាប់ជាធរមាន។

ការសម្របសម្រួលត្រូវបានអនុវត្តជាមួយនាយកដ្ឋាន និងបុគ្គលដែលចាប់អារម្មណ៍ទាំងអស់ ជាមួយនឹងសេវាកម្មផ្នែកច្បាប់ (ទីប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់) អនុប្រធានអង្គការ ឬអ្នកតំណាងម្នាក់ដែលទទួលបន្ទុកផ្នែកជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់អង្គការ។

ឯកសាររបស់អង្គការមានសុពលភាពរហូតដល់ពួកគេត្រូវបានលុបចោល ឬជំនួសដោយឯកសារថ្មី។ លក្ខណៈពិសេសនៃឯកសាររបស់អង្គការគឺថាពួកវាអាចត្រូវបានកែប្រែ និងបន្ថែមនៅពេលដែលមិនចាំបាច់ធ្វើការឡើងវិញនូវឯកសារទាំងមូល។ ភាពញឹកញាប់នៃការផ្លាស់ប្តូរ និងការបន្ថែមគឺដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរទាំងលក្ខខណ្ឌនៃសកម្មភាពរបស់អង្គការ និងការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។ ក្នុងករណីរៀបចំអង្គភាពឡើងវិញ ឯកសារអង្គការថ្មីត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលឆ្លងកាត់នីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការសម្របសម្រួល និងការអនុម័ត។

នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរ និងការបន្ថែម និងការពិនិត្យឡើងវិញរបស់ពួកគេត្រូវបានកំណត់ដោយប្រភេទនៃឯកសាររបស់អង្គការ។ ឧទាហរណ៍ ការផ្លាស់ប្តូរ និងការបន្ថែមលើឯកសាររបស់អង្គការ ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានអង្គការ ការផ្តល់លើអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធត្រូវបានធ្វើឡើងតាមលំដាប់នៃប្រធាននេះ។ ប្រសិនបើឯកសាររបស់អង្គការ ជាឧទាហរណ៍ ធម្មនុញ្ញមួយត្រូវបានអនុម័តដោយអង្គការខ្ពស់ជាង ឬដោយការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាប័នគ្រប់គ្រងកំពូលរបស់អង្គការ (កិច្ចប្រជុំទូទៅនៃភាគទុនិក ឬអ្នកចូលរួម។ល។) នោះការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះវាតាមរយៈការយល់ព្រមរបស់ពួកគេ។ ដោយស្ថាប័នទាំងនេះ និងជាមួយនឹងការជូនដំណឹងជាកាតព្វកិច្ចរបស់ស្ថាប័នដែលទទួលខុសត្រូវ ការចុះឈ្មោះរដ្ឋ.

ឯកសារសំខាន់ៗរបស់អង្គការគឺ ឯកសាររកឃើញអនុស្សរណៈនៃសមាគម មាត្រានៃសមាគម ឬបទប្បញ្ញត្តិ។

បទប្បញ្ញត្តិទូទៅដែលកំណត់ឈ្មោះនៃប្រភេទនៃឯកសារធាតុផ្សំ នីតិវិធីសម្រាប់ការចងក្រង និងខ្លឹមសារនៃអត្ថបទត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងក្រមរដ្ឋប្បវេណី (ផ្នែកទី 1 ជំពូកទី 4) ។ ដូច្នេះ អង្គការដែលជានីតិបុគ្គល “ធ្វើសកម្មភាពដោយផ្អែកលើធម្មនុញ្ញ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងធាតុផ្សំ និងធម្មនុញ្ញ ឬតែកិច្ចព្រមព្រៀងធាតុផ្សំប៉ុណ្ណោះ។ ក្នុងករណីដែលច្បាប់បានចែង។ អង្គភាពដែលមិនមែនជាអង្គការពាណិជ្ជកម្ម អាចធ្វើសកម្មភាពដោយផ្អែកលើការផ្តល់ជាទូទៅលើអង្គការនៃប្រភេទនេះ” (មាត្រា 52 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

អត្ថបទនៃឯកសារធាតុផ្សំគួរតែមាន៖

ឈ្មោះរបស់នីតិបុគ្គលដែលមានការចង្អុលបង្ហាញអំពីទម្រង់អង្គការ និងច្បាប់របស់ខ្លួន ឈ្មោះមិនមែនទេ។ អង្គការពាណិជ្ជកម្មក៏ដូចជា សហគ្រាសឯកតាហើយនៅក្នុងករណីដែលបានចែងដោយច្បាប់ អង្គការពាណិជ្ជកម្មផ្សេងទៀតត្រូវតែមានការបង្ហាញអំពីលក្ខណៈនៃសកម្មភាពរបស់នីតិបុគ្គល។

ទីតាំងនៃនីតិបុគ្គលដែលត្រូវបានកំណត់ដោយទីកន្លែងនៃការចុះឈ្មោះរដ្ឋរបស់ខ្លួន លុះត្រាតែមានចែងក្នុងឯកសារធាតុផ្សំនៃនីតិបុគ្គលស្របតាមច្បាប់។

ប្រធានបទ និងគោលដៅនៃសកម្មភាពរបស់នីតិបុគ្គល (សម្រាប់សហគ្រាសមិនរកប្រាក់ចំណេញ និងឯកតា);

នីតិវិធីសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងសកម្មភាពរបស់នីតិបុគ្គល; ព័ត៌មាន​ផ្សេងទៀត ច្បាប់សម្រាប់នីតិបុគ្គលនៃប្រភេទដែលត្រូវគ្នា។

កិច្ចព្រមព្រៀងធាតុផ្សំត្រូវបានបញ្ចប់ ហើយធម្មនុញ្ញត្រូវបានអនុម័តដោយស្ថាបនិករបស់ខ្លួន (អ្នកចូលរួម)។

នីតិបុគ្គលដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអនុលោមតាមក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយស្ថាបនិកម្នាក់ធ្វើសកម្មភាពលើមូលដ្ឋាននៃធម្មនុញ្ញដែលត្រូវបានអនុម័តដោយស្ថាបនិកនេះ។

នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងគ្រឹះស្ថាបនិកអនុវត្តដើម្បីបង្កើតនីតិបុគ្គលកំណត់នីតិវិធីសម្រាប់សកម្មភាពរួមគ្នាដើម្បីបង្កើតវាលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្ទេរទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ពួកគេទៅឱ្យវានិងចូលរួមក្នុងសកម្មភាពរបស់ខ្លួន។ កិច្ចព្រមព្រៀងកំណត់លក្ខខណ្ឌ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការបែងចែកប្រាក់ចំណេញក្នុងចំណោមអ្នកចូលរួម ការគ្រប់គ្រងសកម្មភាពរបស់នីតិបុគ្គល ការដកស្ថាបនិក (អ្នកចូលរួម) ចេញពីសមាសភាពរបស់ខ្លួន។

ធម្មនុញ្ញគឺជាសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ដែលកំណត់នីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើតសមត្ថកិច្ច រចនាសម្ព័ន្ធ មុខងារ ភារកិច្ច សិទ្ធិរបស់សហគ្រាស អង្គការ ស្ថាប័ន។ ធម្មនុញ្ញគ្រប់គ្រងសកម្មភាពរបស់អង្គការ សហគ្រាស ស្ថាប័ន ដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ និងវិសាលភាពនៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ រចនាសម្ព័ន្ធនៃអត្ថបទនៃធម្មនុញ្ញមិនអាចដូចគ្នាសម្រាប់ស្ថាប័ន អង្គការ និងសហគ្រាសទាំងអស់នោះទេ។ រចនាសម្ព័ន្ធនៃអត្ថបទនៃធម្មនុញ្ញនៃសហគ្រាសរដ្ឋនឹងខុសគ្នាពីរចនាសម្ព័ន្ធនៃអត្ថបទនៃធម្មនុញ្ញនៃស្ថាប័នអប់រំឯកទេសបន្ទាប់បន្សំ (SSUZ) (តារាងទី 1) ។

រចនាសម្ព័ន្ធធម្មតាខាងក្រោមនៃអត្ថបទនៃធម្មនុញ្ញនៃសហគ្រាសរដ្ឋត្រូវបានបង្កើតឡើង ប្រព័ន្ធបង្រួបបង្រួមអង្គការ ឯកសាររដ្ឋបាលនិងរចនាសម្ព័ន្ធប្រហាក់ប្រហែលនៃអត្ថបទនៃធម្មនុញ្ញនៃ SSUZ ការផ្តល់គំរូអំពី វិទ្យាស្ថាន​អប់រំការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា (ស្ថាប័នអប់រំឯកទេសមធ្យមសិក្សា) សហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 14 ខែតុលាឆ្នាំ 1994 លេខ 1168 និងលិខិតណែនាំរបស់គណៈកម្មាធិការរដ្ឋសម្រាប់ការអប់រំឧត្តមសិក្សានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើតធម្មនុញ្ញសម្រាប់អនុវិទ្យាល័យពិសេស។ ស្ថាប័នអប់រំ» ពី 06.02.95 លេខ 09-34-14 ទំ / 16 ។

តារាងទី 1

រចនាសម្ព័ន្ធធម្មតានៃអត្ថបទនៃធម្មនុញ្ញ
សហគ្រាសរដ្ឋ
មួយ។ បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ	1 . បញ្ហាទូទៅ
2. ភារកិច្ចចម្បង	2. ការចូលរៀននៅអនុវិទ្យាល័យ និងអង្គការ ដំណើរការអប់រំ
3. មុខងារ	3. ការគ្រប់គ្រង
4. សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ច	4. ច្បាប់ និងកាតព្វកិច្ចរបស់សិស្ស,
	សិស្ស គ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិកផ្សេងទៀត។
5. ការណែនាំ	5. ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់របស់បុគ្គលិក
6. ទំនាក់ទំនង។ ការតភ្ជាប់	6. ហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ច
	សកម្មភាព
7. ឧស្សាហកម្ម និងសេដ្ឋកិច្ច	7. សកម្មភាពអន្តរជាតិ
សកម្មភាព
8. ទ្រព្យសម្បត្តិ និងមូលនិធិ	8. គណនេយ្យ និងរបាយការណ៍
9. ការត្រួតពិនិត្យ ការផ្ទៀងផ្ទាត់ និងការពិនិត្យឡើងវិញ	9. និតិវិធីនៃការរំលាយ ការរៀបចំឡើងវិញ
សកម្មភាព	និងការផ្អាកសកម្មភាព
10. ការរៀបចំឡើងវិញ និងការរំលាយ	10. បញ្ជីបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក ធ្វើនិយតកម្មសកម្មភាពរបស់ស្ថាប័នអប់រំឯកទេសបន្ទាប់បន្សំ
	ដប់មួយ នីតិវិធីចុះឈ្មោះ
	12. ការបន្ថែម និងការផ្លាស់ប្តូរធម្មនុញ្ញបន្ទាប់ពីការអនុម័តរបស់ខ្លួន។

ធម្មនុញ្ញនៃសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋនឹងមាន ផ្នែកបន្ថែមអត្ថបទ ដែលនឹងឆ្លុះបញ្ចាំងពីភាពជាក់លាក់នៃអង្គការ និងសកម្មភាពរបស់វា។ ដូច្នេះ អាស្រ័យលើប្រភេទនៃអង្គការ (ស្ថាប័ន) ព័ត៌មានផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងធម្មនុញ្ញ។

ធម្មនុញ្ញ​ត្រូវ​បាន​គូរ​ឡើង​ដោយ​យោង​ទៅ​តាម​ច្បាប់​ដែល​បាន​កំណត់​ខាង​លើ។ លក្ខណៈពិសេសនៃការរចនានៃធម្មនុញ្ញគឺវត្តមាននៃសញ្ញាសម្គាល់លើការចុះឈ្មោះធម្មនុញ្ញ។

សញ្ញាសម្គាល់នៃការចុះឈ្មោះធម្មនុញ្ញ ដែលដាក់នៅលើទំព័រចំណងជើង រួមមានៈ

ឈ្មោះរបស់ស្ថាប័នអនុវត្តការចុះឈ្មោះរដ្ឋនៃនីតិបុគ្គលដែលបានបង្កើតឡើង;

កាលបរិច្ឆេទនៃការចុះឈ្មោះ;

លេខចុះបញ្ជីរដ្ឋ។

សញ្ញាចុះឈ្មោះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយត្រារបស់អាជ្ញាធរចុះឈ្មោះ។

គំរូនៃការរចនានៃទំព័រចំណងជើងនៃធម្មនុញ្ញត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធ។ ដប់បួន។

ធម្មនុញ្ញក៏អាចគ្រប់គ្រងតំបន់ជាក់លាក់មួយផងដែរ។ សកម្មភាពរបស់រដ្ឋ, ការងារ ការដឹកជញ្ជូនផ្លូវដែក, ខាងក្នុង ការដឹកជញ្ជូនទឹក។, សេវា​យោធានិងល។

បទប្បញ្ញត្តិគឺជាច្បាប់ដែលកំណត់នីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើត ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់សិទ្ធិ កាតព្វកិច្ច ការរៀបចំសកម្មភាពរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋ អង្គការ ស្ថាប័ន ការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធ។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអង្គការគឺជាទង្វើស្របច្បាប់នៅលើមូលដ្ឋានដែលរដ្ឋ អង្គការថវិកា(ជាពិសេសសរីរាង្គ អំណាចរដ្ឋនិងការគ្រប់គ្រងគ្រប់កម្រិត និងមួយចំនួនទៀត)។

រចនាសម្ព័ននៃអត្ថបទនៃបទប្បញ្ញត្តិ ឧទាហរណ៍ ការផ្តល់លើក្រសួង ក៏ដូចជាធម្មនុញ្ញនៃសហគ្រាស ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយ USORD និងរួមបញ្ចូលផ្នែកខាងក្រោម។

1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ។

2. ភារកិច្ចចម្បង។

3. មុខងារ។

4. សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ច។

5. ភាពជាអ្នកដឹកនាំ។

6. ទំនាក់ទំនង។ ការតភ្ជាប់។

7. ការត្រួតពិនិត្យ ការផ្ទៀងផ្ទាត់ និងការពិនិត្យឡើងវិញនៃសកម្មភាព។

8. ការរៀបចំឡើងវិញ និងការរំលាយ។

ផ្នែកទី 1 "បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ" គួរតែមានឈ្មោះផ្លូវការពេញលេញ និងអក្សរកាត់របស់អង្គការ ដែលនឹងត្រូវបានប្រើនៅក្នុងឯកសារផ្លូវការទាំងអស់ រួមទាំងក្បាលសំបុត្ររបស់អង្គការផងដែរ។ លើសពីនេះ គោលដៅ និងហេតុផលសម្រាប់ការបង្កើតអង្គការត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ ពោលគឺ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលអង្គការត្រូវបានបង្កើតឡើងត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ ផ្នែកដូចគ្នានេះបង្ហាញពីអ្វីដែលអង្គការត្រូវបានដឹកនាំដោយសកម្មភាពរបស់ខ្លួន អ្នកណាដឹកនាំ និងក្រោមបង្គាប់អ្នកណា ត្រាដែលវាមាន។

ផ្នែកទី 2 "ភារកិច្ចចម្បង" មានបញ្ជីនៃភារកិច្ចចម្បង (បញ្ហា) ដែលកំណត់លក្ខណៈនិងទិសដៅនៃសកម្មភាព។

អង្គការមិនមានសិទ្ធិចូលរួមក្នុងសកម្មភាពដែលមិនមានរាយក្នុងផ្នែកនេះទេ។

ផ្នែកទី 3 "មុខងារ" រាយបញ្ជីមុខងារនិងប្រភេទនៃការងារដែលការអនុវត្តដែលធានានូវការបំពេញភារកិច្ចសំខាន់ៗរបស់អង្គការ។

ផ្នែកទី ៤ "សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ច" បញ្ជាក់៖

សិទ្ធិដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនៅក្នុងអង្គការនៅក្នុងបុគ្គលនៃអ្នកដឹកនាំរបស់ខ្លួន;

ទំនួលខុសត្រូវដែលអង្គការត្រូវតែបំពេញ ដើម្បីអនុវត្តមុខងាររបស់ខ្លួន។

សិទ្ធិត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងកម្រិតចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តមុខងារដែលបានប្រគល់ឱ្យអង្គការ។

ចូល ករណីនេះវាគឺជាសមត្ថភាពដែលអាចអនុវត្តបានដោយស្របច្បាប់ក្នុងការហាមឃាត់ ឬតម្រូវឱ្យអនុវត្តសកម្មភាពណាមួយ៖ ឧទាហរណ៍ សិទ្ធិទាមទារឱ្យមានការបញ្ជូនព័ត៌មានជាក់លាក់។

ផ្នែកនេះបង្ហាញពីសិទ្ធិក្នុងការចេញឯកសាររដ្ឋបាលមួយចំនួន សិទ្ធិតំណាងនៅក្នុងអាជ្ញាធរពាក់ព័ន្ធ។ល។

ផ្នែកទី 5 "ការគ្រប់គ្រង" បង្ហាញថាតើនរណាជាប្រធានអង្គការ, ដែលតែងតាំងនិងបណ្តេញប្រធាន, វិសាលភាពនៃសមត្ថកិច្ចរបស់គាត់។

ផ្នែកទី 6 "ទំនាក់ទំនង។ ទំនាក់ទំនង” បង្ហាញពីតំណភ្ជាប់ព័ត៌មានទាំងអស់ជាមួយអង្គការផ្សេងទៀត ពោលគឺវាបង្ហាញពីព័ត៌មានដែលអង្គភាពទទួលបាន និងបង្ហាញ ប្រភេទឯកសារសំខាន់ៗដែលព័ត៌មាននេះមាន ក៏ដូចជាភាពញឹកញាប់ និងពេលវេលានៃការបញ្ជូនរបស់ពួកគេ។ ក្នុងលំដាប់ណា និងដោយអ្នកណា ដែលការខ្វែងគំនិតគ្នាកើតឡើង។

ផ្នែកទី 7 "ការត្រួតពិនិត្យ ផ្ទៀងផ្ទាត់ និងសវនកម្មនៃសកម្មភាព" ចែងថាអ្នកណាគ្រប់គ្រងសកម្មភាពរបស់អង្គការ សវនកម្ម និងសវនកម្មនៃសកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ចត្រូវបានអនុវត្ត និងអ្វីដែលជានីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។

ផ្នែកទី 8 "ការរៀបចំឡើងវិញ និងការរំលាយ" បង្ហាញថាអ្នកណា ស្របតាម ច្បាប់បច្ចុប្បន្នមានសិទ្ធិសម្រេចចិត្តលើការរៀបចំឡើងវិញ ឬការរំលាយអង្គការ និងតាមលំដាប់លំដោយដែលត្រូវបានអនុវត្ត។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអង្គការត្រូវបានគូរនៅលើក្បាលសំបុត្រទូទៅរបស់អង្គការដែលបង្ហាញពីប្រភេទនៃឯកសារដែលចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានអង្គការជាមួយនឹងត្រាផ្លូវការរបស់អង្គការនិងត្រូវបានអនុម័តជាក្បួនដោយឯកសាររដ្ឋបាលរបស់អង្គការជាន់ខ្ពស់។ . ការផ្លាស់ប្តូរបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអង្គការអាចធ្វើឡើងបានតែតាមបញ្ជារបស់ប្រធានអង្គការជាន់ខ្ពស់ប៉ុណ្ណោះ។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធអាចត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ដូចខាងក្រោមៈ

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធ;

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីស្ថាប័នសហសេវិក (ក្រុមប្រឹក្សានាយក ក្រុមប្រឹក្សាសិក្សា ក្រុមប្រឹក្សាវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកទេស ក្រុមប្រឹក្សាគ្រូបង្រៀន);

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីស្ថាប័នបណ្តោះអាសន្ន (កិច្ចប្រជុំ គណៈកម្មការ ក្រុមប្រឹក្សា)។

លក្ខណៈនៃខ្លឹមសារនៃផ្នែកនៃការផ្តល់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុង Ch ។ 6 លើឧទាហរណ៍នៃការផ្តល់សេវានៃការគាំទ្រឯកសារសម្រាប់ការគ្រប់គ្រង។

ភាពខុសគ្នារវាងការផ្តល់លើអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ និងការផ្តល់លើអង្គការមាននៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធនៃអត្ថបទ។ រចនាសម្ព័ន្ធនៃអត្ថបទនៃបទប្បញ្ញត្តិនៅលើអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ (សេវា) មិនត្រូវបានជួសជុលជាធម្មតាទេប៉ុន្តែជាក្បួនវារួមបញ្ចូលផ្នែកដូចគ្នាទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៅលើអង្គការលើកលែងតែផ្នែក "ការត្រួតពិនិត្យការផ្ទៀងផ្ទាត់និងសវនកម្មនៃសកម្មភាព។ " និង "ការរៀបចំឡើងវិញ និងការរំលាយ" ។ រចនាសម្ព័ន្ធនៃអត្ថបទនៃបទប្បញ្ញត្តិនៅលើអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធក៏រួមបញ្ចូលផ្នែកបន្ថែម "ការទទួលខុសត្រូវ" ដែលបង្ហាញពីប្រភេទនៃការទទួលខុសត្រូវ (រដ្ឋបាល វិន័យ និងបើចាំបាច់ ព្រហ្មទណ្ឌ) ដែលប្រធានអាចទទួលប្រសិនបើអង្គភាពបរាជ័យក្នុងការបំពេញ។ ភារកិច្ចរបស់ខ្លួន។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធត្រូវបានគូរនៅលើក្បាលសំបុត្រទូទៅរបស់អង្គការដែលបង្ហាញពីប្រភេទនៃឯកសារចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដែលត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានអង្គការ។ ការផ្លាស់ប្តូរបទប្បញ្ញត្តិលើអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធត្រូវបានធ្វើឡើងតាមបញ្ជារបស់ប្រធានអង្គការ។ ទម្រង់ស្តង់ដារបទប្បញ្ញត្តិនៅលើអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធ។ ដប់ប្រាំ។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីស្ថាប័នសហសេវិក និងទីប្រឹក្សា (ក្រុមប្រឹក្សានាយក ក្រុមប្រឹក្សាសិក្សា ក្រុមប្រឹក្សាវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកទេស ក្រុមប្រឹក្សាគ្រូបង្រៀន) ក៏មានលក្ខណៈស្តង់ដារ និងកំណត់សមាសភាព នីតិវិធីបង្កើត សមត្ថភាព នីតិវិធីការងារ សិទ្ធិ និងការទទួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គលជាក់លាក់ណាមួយ ស្ថាប័នគ្រប់គ្រង។ រចនាសម្ព័ន្ធនៃអត្ថបទនៃបទប្បញ្ញត្តិបែបនេះក៏មិនត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមបទដ្ឋានដែរ។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយផ្អែកលើការអនុវត្តការងារ និងគោលបំណងនៃឯកសារប្រភេទនេះ តម្រូវការនៃច្បាប់សម្រាប់ការរៀបចំសកម្មភាពរបស់ស្ថាប័នគ្រប់គ្រងសហសេវិក រចនាសម្ព័ន្ធស្ថិរភាពនៃអត្ថបទនៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីស្ថាប័នគ្រប់គ្រងសហសេវិក និងទីប្រឹក្សាកំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ដូច្នេះ ជាឧទាហរណ៍ យើងអាចដកស្រង់ពីរចនាសម្ព័ន្ធនៃអត្ថបទនៃបទប្បញ្ញត្តិនៅលើក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា៖

1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ។

2. សមត្ថភាពរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។

3. សមាសភាពក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។

4. ការតែងតាំងបេក្ខជនជាក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។

5. ការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។

6. បទបញ្ជាសម្រាប់កិច្ចប្រជុំរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។

7. ទំនាក់ទំនងជាមួយការបែងចែកផ្សេងទៀតនៃសង្គម។

8. ទំនួលខុសត្រូវរបស់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។

9. នីតិវិធីសម្រាប់ការអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិនៅលើក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនិងនីតិវិធីសម្រាប់ការធ្វើវិសោធនកម្មវា។

លក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីស្ថាប័នសហសេវិកគឺនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុម័តនិងវិសោធនកម្មរបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើវាជាស្ថាប័នសហសេវិក ឬជាស្ថាប័នគ្រប់គ្រងទីប្រឹក្សានៅក្នុងអង្គការរដ្ឋ នោះនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុម័ត និងវិសោធនកម្មរបស់ពួកគេនឹងដូចគ្នាទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធរបស់អង្គការ។ ប្រសិនបើ ក យើងកំពុងនិយាយអំពី អង្គការមិនមែនរដ្ឋាភិបាលជាឧទាហរណ៍អំពីក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា បន្ទាប់មកបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃក្រុមហ៊ុននេះនឹងត្រូវបានអនុម័តជាក្បួនដោយការសម្រេចចិត្តរបស់អង្គប្រជុំទូទៅនៃភាគទុនិក។ ដូចគ្នានេះដែរ ការផ្លាស់ប្តូរ និងការបន្ថែមនឹងត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីស្ថាប័នបណ្តោះអាសន្ន (កិច្ចប្រជុំគណៈកម្មការក្រុមប្រឹក្សា) ។ ឯកសារនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងប្រសិនបើចាំបាច់សម្រាប់រយៈពេលនៃសារពាង្គកាយបែបនេះ។ រចនាសម្ព័ននៃអត្ថបទមិនត្រូវបានជួសជុលជាធម្មតាទេ។ វាត្រូវបានអនុម័តដោយស្ថាប័នដែលសមត្ថកិច្ចរួមមានការបង្កើតស្ថាប័នបណ្តោះអាសន្ន។

វិធាននៃនីតិវិធី គឺជាទង្វើផ្លូវច្បាប់ដែលបង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់សកម្មភាពនៃការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ ស្ថាប័នសហសេវិក ឬស្ថាប័នប្រឹក្សា (ប្រសិនបើនីតិវិធីសម្រាប់ការងារមិនត្រូវបានពិពណ៌នាយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនៅលើស្ថាប័ននេះ)។ បទប្បញ្ញត្តិការងារកំណត់នីតិវិធីសម្រាប់ការងារធ្វើផែនការ នីតិវិធីរៀបចំ និងបញ្ជូនឯកសារសម្រាប់ពិចារណា នីតិវិធីសម្រាប់អនុម័ត និងធ្វើសេចក្តីសម្រេចជាផ្លូវការនៃកិច្ចប្រជុំរបស់ស្ថាប័នសហសេវិក ដោយនាំពួកគេទៅអ្នកប្រតិបត្តិ។

បទប្បញ្ញត្តិត្រូវបានគូរនៅលើក្បាលសំបុត្រទូទៅរបស់អង្គការដែលបង្ហាញពីប្រភេទនៃឯកសារដែលត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានអង្គការឬប្រធានស្ថាប័ននៃសហសេវិក។

បទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងនៃការងារគឺជាទង្វើស្របច្បាប់ដែលគ្រប់គ្រងការរៀបចំការងាររបស់អង្គការ ភារកិច្ចទៅវិញទៅមករបស់និយោជិត និងរដ្ឋបាល ការផ្តល់វិស្សមកាល ការជួលបុគ្គលិក របបនៅនឹងកន្លែង និងបញ្ហាផ្សេងៗទៀត។ ច្បាប់ត្រូវបានគូរនៅលើក្បាលសំបុត្រទូទៅរបស់អង្គការដែលបង្ហាញពីប្រភេទនៃឯកសារដែលចុះហត្ថលេខាដោយប្រធាននាយកដ្ឋានបុគ្គលិកដែលបានយល់ព្រមនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំ។ សមូហភាពការងារនិងអនុម័តដោយប្រធានអង្គការ។

ច្បាប់មានទម្រង់បង្រួបបង្រួម ហើយអត្ថបទនៃច្បាប់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអនុលោមតាមវិធានគំរូនៃបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងសម្រាប់កម្មករ និងនិយោជិតនៃសហគ្រាស ស្ថាប័ន អង្គការនានាដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការការងាររដ្ឋនៃសហភាពសូវៀត ថ្ងៃទី 20 ខែកក្កដា។ , 1984 លេខ 213 (នៅក្នុងផ្នែកដែលមិនផ្ទុយនឹងពេលវេលានៃច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្ន) ។

នៅក្នុងអង្គការមិនមែនរដ្ឋាភិបាល រួមជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង បទប្បញ្ញត្តិបុគ្គលិកត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីបញ្ហានៃការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ និងសង្គមនៃកម្លាំងពលកម្ម ទំនាក់ទំនងជាមួយរដ្ឋបាល សិទ្ធិ និងការទទួលខុសត្រូវរបស់រដ្ឋបាល និងបុគ្គលិក ច្បាប់អាជីវកម្ម។ អាកប្បកិរិយា (ក្រមសីលធម៌អាជីវកម្ម) ។ល។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីបុគ្គលិកត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើក្បាលសំបុត្រទូទៅរបស់អង្គការដែលបង្ហាញពីប្រភេទនៃឯកសារដែលចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានសេវាគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកដែលបានយល់ព្រមនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃបុគ្គលិកប៉ុន្តែវាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីបុគ្គលិកនៅ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃអង្គការ។

រចនាសម្ព័ន្ធ និងបុគ្គលិក គឺជាទង្វើស្របច្បាប់ដែលបង្កើតរចនាសម្ព័ន្ធរបស់អង្គភាព ឈ្មោះអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ និងមុខតំណែង បុគ្គលិកសម្រាប់មុខតំណែងនីមួយៗ ស្របតាមក្រុមប្រាក់ខែ។ ឯកសារគឺជាផ្នែកមួយនៃ USORD ហើយមានទម្រង់បង្រួបបង្រួម។

ឯកសារនេះត្រូវបានគូរនៅលើក្បាលសំបុត្រទូទៅរបស់អង្គការដែលបង្ហាញពីប្រភេទនៃឯកសារដែលចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានសេវាកម្មបុគ្គលិក អនុម័តដោយប្រធានគណនេយ្យករ អនុប្រធាននៃប្រធានអង្គការ និងអនុម័តដោយប្រធានអង្គការជាមួយនឹង ត្រាផ្លូវការ (ឬការជំនួសរបស់វា) ។ អត្ថបទនៃឯកសារត្រូវបានចងក្រងជាទម្រង់តារាងដែលមានឈ្មោះនៃការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធរបស់អង្គការ ឈ្មោះមុខតំណែងដែលរួមបញ្ចូលនៅក្នុងផ្នែកទាំងនេះ ក៏ដូចជាលេខរបស់ពួកគេស្របតាមកម្រិតនៃការទូទាត់សម្រាប់ពាក់ព័ន្ធ។ ក្រុម។ ទម្រង់ស្តង់ដារនៃឯកសារត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុង App ។ ដប់ប្រាំមួយ។

តារាង 2

រចនាសម្ព័ន្ធអត្ថបទ
គំរូបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង	បទបញ្ជាបុគ្គលិក
1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ	1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ
2. នីតិវិធីសម្រាប់ការចូលរៀន ការផ្ទេរ និងការបណ្តេញចេញពីការងាររបស់កម្មករនិយោជិត	2. គំនិតនៃបុគ្គលិក
3. ទំនួលខុសត្រូវចម្បងរបស់កម្មករ	3. គោលការណ៍នៃទំនាក់ទំនង
និងបុគ្គលិក	រដ្ឋបាល និងបុគ្គលិក
4. ទំនួលខុសត្រូវចម្បង	4. កម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិក
រដ្ឋបាល
5. ម៉ោង​ធ្វើការនិងរបស់គាត់។	5. ប្រព័ន្ធកិច្ចសន្យា
ការប្រើប្រាស់	ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក
6. ការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ភាពជោគជ័យនៅកន្លែងធ្វើការ	6. ការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិក
7. ការទទួលខុសត្រូវចំពោះការបំពាន វិន័យការងារ	7. សិទ្ធិរបស់បុគ្គលិកក្នុងការជ្រើសរើសទម្រង់នៃអង្គការការងារ
	8. សុវត្ថិភាពការងារ
	បុគ្គលិក
	9. ការធានាសង្គមបុគ្គលិក
	10. ការចែករំលែកប្រាក់ចំណេញរបស់និយោជិត
	ដប់មួយ រដ្ឋបាល បុគ្គលិក និងសហជីព
	12. ទំនួលខុសត្រូវរបស់រដ្ឋបាល និងបុគ្គលិក
	13. បទប្បញ្ញត្តិចុងក្រោយ
	ពាក្យស្នើសុំ៖ ច្បាប់នៃការប្រព្រឹត្តអាជីវកម្ម (ក្រមសីលធម៌អាជីវកម្ម)

តារាងបុគ្គលិកគឺជាទង្វើផ្លូវច្បាប់ដែលជួសជុលសមាសភាពផ្លូវការរបស់និយោជិតនៃអង្គការជាមួយនឹងការបង្ហាញពីប្រាក់ខែផ្លូវការ (នៅក្នុង ស្ថាប័នសាធារណៈការបង្ហាញពីប្រភេទយោងទៅតាមមាត្រដ្ឋានពន្ធគយរួម) ដែលគ្រប់គ្រងសមាមាត្រនៃប្រភេទផ្សេងៗគ្នានៃអ្នកឯកទេស បង្កើតបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អង្គការទាំងមូលសម្រាប់ខែ។

ឯកសារត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុង USORD និងមានទម្រង់បង្រួបបង្រួម។

ឯកសារនេះត្រូវបានគូរនៅលើក្បាលសំបុត្រទូទៅរបស់អង្គការដែលបង្ហាញពីប្រភេទនៃឯកសារ ក្បាលទៅអត្ថបទបង្ហាញពីឆ្នាំដែលតារាងបុគ្គលិកត្រូវបានគូរឡើង គាំទ្រដោយប្រធានគណនេយ្យករ ទីប្រឹក្សាច្បាប់ ប្រធានផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធ អនុប្រធាន។ ប្រធានអង្គការទទួលបន្ទុកបញ្ហាទាំងនេះចុះហត្ថលេខាដោយប្រធាននាយកដ្ឋានបុគ្គលិក (សេវាបុគ្គលិក) និងអនុម័តដោយប្រធានជាមួយនឹងការបិទត្រាផ្លូវការ (ឬការជំនួសរបស់វា) ។ នៅក្នុងអង្គការមិនមែនរដ្ឋាភិបាល ឯកសារអាចត្រូវបានអនុម័តដោយក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។

អត្ថបទនៃតារាងបុគ្គលិកត្រូវបានចងក្រងជាទម្រង់តារាង។ ទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃឯកសារត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ 1980 ហើយនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការសាងសង់អត្ថបទគឺហួសសម័យយ៉ាងខ្លាំង ព្រោះវាមិនបានផ្តល់នូវការផ្លាស់ប្តូរដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរទៅទំនាក់ទំនងទីផ្សារ ការណែនាំអំពី ETC លើប្រាក់ឈ្នួល ដូច្នេះជារឿយៗនៅពេលចងក្រង តារាងបុគ្គលិក ជួរឈរបន្ថែមត្រូវបានណែនាំទៅក្នុងទម្រង់តារាងនៃអត្ថបទ (ឧទាហរណ៍ ការបញ្ចេញ ETC)។

សំណុំស្តង់ដារនៃព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងអត្ថបទនៃតារាងបុគ្គលិករួមមាន:

កូដនិងឈ្មោះនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធនិងមុខតំណែង;

ចំនួនឯកតាតាមរដ្ឋ;

ប្រាក់ខែផ្លូវការ (ពេលខ្លះអតិបរមានិងអប្បបរមា);

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ (តាមប្រភេទ);

ប្រាក់ខែប្រចាំខែ។

ទម្រង់បុគ្គលិកធម្មតាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុង App ។ ១៧.

សេចក្តីណែនាំគឺជាទង្វើផ្លូវច្បាប់ដែលមានវិធានគ្រប់គ្រងអង្គការ វិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកទេស បច្ចេកវិទ្យា ហិរញ្ញវត្ថុ និងទិដ្ឋភាពពិសេសផ្សេងទៀតនៃសកម្មភាពរបស់ស្ថាប័ន អង្គការ សហគ្រាស ការបែងចែក សេវាកម្ម មន្ត្រី និងប្រជាពលរដ្ឋ។

សេចក្តីណែនាំក៏ពន្យល់អំពីនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តសកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិ ឯកសាររដ្ឋបាលនៅក្នុងតំបន់ជាក់លាក់មួយនៃសកម្មភាព។ ដូច្នេះ ជាឧទាហរណ៍ សេចក្តីណែនាំស្តង់ដារស្តីពីការងារការិយាល័យនៅក្នុងក្រសួង និងនាយកដ្ឋាននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ពន្យល់ពីនីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់ពាក្យ ប្រព័ន្ធរដ្ឋការគាំទ្រការគ្រប់គ្រងឯកសារ, ស្តង់ដាររដ្ឋនៅលើឯកសារ ច្បាប់ជាមូលដ្ឋាននៃការងារ បណ្ណសារនាយកដ្ឋាននិងល។

សេចក្តីណែនាំត្រូវបានគូរនៅលើក្បាលសំបុត្រទូទៅរបស់អង្គការដែលបង្ហាញពីប្រភេទឯកសារ។ ចំណងជើងគួរតែកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវបញ្ហា (វាលនៃសកម្មភាព) ដែលតម្រូវការនៃការណែនាំត្រូវបានអនុវត្ត។

តាមក្បួនការណែនាំត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធាននាយកដ្ឋានដែលភារកិច្ចចម្បងរួមមានបញ្ហា (វាលនៃសកម្មភាព) ដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងក្បាលទៅការណែនាំ។ សេចក្តីណែនាំការងារការិយាល័យនឹងត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានសេវាកម្មការងារការិយាល័យ (ឯកសារគាំទ្រការគ្រប់គ្រង) សេចក្តីណែនាំសម្រាប់គណនេយ្យនៅក្នុងអង្គការ ប្រធាន​គណនេយ្យ.

ការណែនាំត្រូវបានគាំទ្រដោយប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដែលចាប់អារម្មណ៍ទាំងអស់ ទីប្រឹក្សាច្បាប់ អនុប្រធាន ដែលទទួលបន្ទុកលើបញ្ហាជាច្រើនដែលខ្លឹមសារនៃការណែនាំមានការព្រួយបារម្ភ។ ការណែនាំគឺជាកម្មវត្ថុនៃការអនុម័ត ហើយភាគច្រើនវាត្រូវបានអនុវត្តតាមលំដាប់របស់ប្រធាន ដែលពន្យល់ពីនីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់វា និងដាក់ឈ្មោះអ្នកប្រតិបត្តិដែលទទួលខុសត្រូវ។

អត្ថបទនៃការណែនាំមានផ្នែកដែលចំណងជើងអាស្រ័យលើខ្លឹមសារនៃបញ្ហាដែលបានលើកឡើង ប៉ុន្តែផ្នែកទីមួយតែងតែជាផ្នែក "បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ"។ វាកំណត់គោលដៅ និងហេតុផលសម្រាប់ការចេញឯកសារ វិសាលភាពនៃការចែកចាយ នីតិវិធីសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ និងជាកាតព្វកិច្ច ឯកសារដែលបានបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍របស់វា និងព័ត៌មានទូទៅផ្សេងទៀត។ ផ្នែកអាចត្រូវបានបែងចែកទៅជាកថាខណ្ឌ និងកថាខណ្ឌរង ដែលត្រូវបានដាក់លេខជាលេខអារ៉ាប់។ ដូចនៅក្នុងច្បាប់ណាមួយដែរ នៅក្នុងសេចក្តីណែនាំ អត្ថបទនៅក្នុងរចនាប័ទ្មនៃការបង្ហាញមានលក្ខណៈរដ្ឋបាល ហើយត្រូវបានចែងនៅក្នុងឯកវចនៈ ឬពហុវចនៈបុគ្គលទីបី ឧទាហរណ៍៖ “និយោជិតដែលបានជួលថ្មីទាំងអស់របស់អង្គការត្រូវតែស្គាល់ការណែនាំនេះ ”

សៀវភៅដៃគឺជាឯកសារប្រើប្រាស់បានយូរ។ ការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់ចំពោះការណែនាំត្រូវបានណែនាំដោយបញ្ជារបស់ប្រធាន ហើយវាមានសុពលភាពរហូតដល់វាត្រូវបានលុបចោល ឬការណែនាំថ្មីត្រូវបានអនុម័ត។

បំរែបំរួលនៃការណែនាំគឺជាការពិពណ៌នាការងារ ពោលគឺការណែនាំ "សម្រាប់មុខតំណែង"។

ការពិពណ៌នាការងារគឺជាទង្វើផ្លូវច្បាប់ដែលចេញដោយអង្គការក្នុងគោលបំណងដើម្បីគ្រប់គ្រងស្ថានភាពអង្គការ និងផ្លូវច្បាប់របស់និយោជិត តួនាទី សិទ្ធិ និងទំនួលខុសត្រូវរបស់គាត់។

ការពិពណ៌នាការងារអាចមានលក្ខណៈធម្មតា (ឧទាហរណ៍) និងជាក់លាក់។ ការពិពណ៌នាការងារធម្មតាត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់មុខតំណែងដែលមានសំណុំភារកិច្ច សិទ្ធិ ទំនួលខុសត្រូវដូចគ្នា ដោយមិនគិតពីឧស្សាហកម្មដែលអង្គភាពដំណើរការ។ ឧទាហរណ៍ ការពិពណ៌នាការងារអ្នកគិតលុយទូទៅអាចត្រូវបានបង្កើត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អត្ថិភាពនៃការពិពណ៌នាការងារធម្មតាមិនមានន័យថាមិនចាំបាច់បង្កើតការពិពណ៌នាការងារជាក់លាក់នោះទេ។ ការពិពណ៌នាការងារបែបនេះគួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់មុខតំណែងទាំងអស់ដែលផ្តល់ដោយតារាងបុគ្គលិករបស់អង្គការ ហើយការណែនាំស្តង់ដារអាចប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍របស់ពួកគេ។

ការពិពណ៌នាការងារគឺជាការពិពណ៌នាការងារជាក់ស្តែង ហើយត្រូវបានទាមទារដើម្បីបង្កើត លក្ខខណ្ឌដែលមានប្រសិទ្ធភាពការងារ ការបំពេញដោយបុគ្គលិកនៃគោលដៅ និងគោលបំណងដែលបានកំណត់សម្រាប់អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ។ ការពិពណ៌នាការងារជាឯកសាររបស់អង្គការជួសជុលទីតាំងអង្គការ និងផ្លូវច្បាប់របស់និយោជិត ជាមូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់ការបញ្ជាក់របស់និយោជិត កំណត់ការទទួលខុសត្រូវរបស់គាត់ ក៏ដូចជាសម្រាប់ការសម្រេចចិត្ត។ វិវាទការងារប្រសិនបើពួកគេកើតឡើងរវាងបុគ្គលិក និងរដ្ឋបាល។

ការពិពណ៌នាការងារជាក្បួនមិនត្រូវបានគូរឡើងសម្រាប់ប្រភេទនៃបុគ្គលិក "ប្រធាន" (អង្គការ ការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធ)។ មុខងារ ភារកិច្ច សិទ្ធិ និងទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិតទាំងនេះត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិ (ធម្មនុញ្ញ) នៅលើអង្គការ ឬនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធនៅក្នុងផ្នែក "ការគ្រប់គ្រង" ។

សម្រាប់បុគ្គលិកនៃសេវាកម្មសេដ្ឋកិច្ច និងជំនួយ (ក៏ដូចជាសម្រាប់អ្នកធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យា ឬ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ) ការពិពណ៌នាការងារក្នុងទម្រង់កំណត់ក៏អាចមិនត្រូវបានគូរឡើងដែរ។ ក្នុងករណីបែបនេះ ទំនួលខុសត្រូវមុខងារអាចត្រូវបានបង្កើតឡើង ការរចនាដែលមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយឯកសារនិយតកម្មបច្ចុប្បន្ន។

សម្រាប់អ្នកឯកទេសសំខាន់ៗអាចត្រូវបានបង្កើតឡើង មុខតំណែងផ្លូវការ. ទោះបីជាមានភាពខុសប្លែកគ្នានៅក្នុងឈ្មោះឯកសារក៏ដោយ គោលបំណងរបស់វាគឺតែងតែដូចគ្នា ដើម្បីគ្រប់គ្រងមុខងាររបស់និយោជិត ភារកិច្ច សិទ្ធិ និងទំនួលខុសត្រូវរបស់គាត់នៅកន្លែងធ្វើការជាក់លាក់មួយ។

ការពិពណ៌នាការងារ ដូចជាឯកសារអង្គការផ្សេងទៀត គឺជាឯកសារដែលមានរយៈពេលវែង និងមានសុពលភាពរហូតដល់ពួកគេត្រូវបានជំនួសដោយឯកសារថ្មី។ តម្រូវការដើម្បីពិនិត្យឡើងវិញនូវការពិពណ៌នាការងារអាចកើតឡើងទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធនិងមុខងារនៃអង្គភាពនិងអង្គការការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកការផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកវិទ្យានៃការងារដែលបានអនុវត្ត។ ជាធម្មតា ការពិពណ៌នាការងារត្រូវបានពិនិត្យឡើងវិញ (កែសម្រួល) ម្តងរៀងរាល់ 3-5 ឆ្នាំម្តង។ នៅពេលចងក្រងការពិពណ៌នាការងារ ពួកគេយកជាមូលដ្ឋានធម្មតា ឬគំរូមួយ ប្រសិនបើមាន ហើយក្នុងករណីដែលអវត្តមានរបស់ពួកគេ ពន្ធគយ និងគុណវុឌ្ឍិនៃមុខតំណែងពីបញ្ជីគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់មុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស និងបុគ្គលិកផ្សេងទៀត។ ប៉ុន្តែចរិតលក្ខណៈបែបនេះមានរចនាសម្ព័ន្ធអត្ថបទខុសពីការពិពណ៌នាការងារ ហើយមិនមានព័ត៌មានទាំងអស់ដែលចាំបាច់ដើម្បីចងក្រងការពិពណ៌នាការងាររបស់បុគ្គលិកជាក់លាក់នោះទេ។ ពត៌មានដែលបាត់គឺយកចេញពីឯកសាររបស់ស្ថាប័នផ្សេងៗ ដូចជារចនាសម្ព័ន្ធ និងបុគ្គលិក បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធជាដើម។

ការពិពណ៌នាការងារ ដូចជាឯកសារផ្លូវការណាមួយ ត្រូវតែត្រូវបានគូរនៅលើក្បាលសំបុត្រទូទៅរបស់អង្គការដែលបង្ហាញពីប្រភេទឯកសារ។

ការពិពណ៌នាការងាររបស់និយោជិតត្រូវបានបញ្ចូលក្នុង USORD និងមានទម្រង់បង្រួបបង្រួម។

ការពិពណ៌នាការងារ ជាក្បួនត្រូវបានអនុម័តដោយអនុប្រធានទទួលបន្ទុកនៃអង្គភាពនេះ ឬជាប្រធានខ្លួនឯង។ ប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធចុះហត្ថលេខាលើការពិពណ៌នាការងារ។ ទិដ្ឋាការអនុម័តត្រូវបានចេញតាមរបៀបដែលបានកំណត់ ឯកសារនេះ។វាត្រូវតែមានទិដ្ឋាការរបស់ប្រធានបុគ្គលិក និងសេវាកម្មផ្លូវច្បាប់ និងមនុស្សផ្សេងទៀតដែលមានទំនាក់ទំនងជាមួយនិយោជិតក្នុងការបំពេញមុខងារមុខងាររបស់គាត់។

បើចាំបាច់ ការយល់ព្រមពីខាងក្រៅក៏អាចចេញដោយបោះត្រាយល់ព្រមដែរ ប៉ុន្តែនេះគឺកម្រមានណាស់។

ចំណងជើងនៃការពិពណ៌នាការងារ ដូចដែលបានកត់សម្គាល់រួចហើយ គួរតែឆ្លើយសំណួរ "អ្នកណា?"៖ ឧទាហរណ៍ ការពិពណ៌នាការងាររបស់គណនេយ្យករ ទីប្រឹក្សាច្បាប់។ល។

អត្ថបទនៃការពិពណ៌នាការងារមានផ្នែកធម្មតាដូចខាងក្រោមៈ

1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ។

2. មុខងារ។

3. ទំនួលខុសត្រូវការងារ។

5. ទំនួលខុសត្រូវ។

6. ទំនាក់ទំនង (ការតភ្ជាប់តាមទីតាំង) ។

ផ្នែកផ្សេងទៀតជួនកាលត្រូវបានបន្ថែមទៅផ្នែកទាំងនេះដូចជា "លក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់", "ការរៀបចំការងារ", "នីតិវិធីសម្រាប់ការអនុម័តនិងវិសោធនកម្ម", "ការត្រួតពិនិត្យការផ្ទៀងផ្ទាត់និងការត្រួតពិនិត្យឡើងវិញនៃសកម្មភាព" ។ តាមក្បួនផ្នែកស្តង់ដារនៃការពិពណ៌នាការងារដែលបានរាយខាងលើគឺគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីកំណត់ស្ថានភាពអង្គការ និងផ្លូវច្បាប់របស់និយោជិត ហើយការបន្ថែមថ្មីជាធម្មតាធ្វើម្តងទៀតនូវព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងឯកសារផ្សេងទៀត កិច្ចសន្យាការងារ, កិច្ចព្រមព្រៀងលើបុគ្គល ទំនួលខុសត្រូវបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់រង្វាន់ បទបញ្ជាការងារ។ល។ នៅពេលណែនាំផ្នែកបន្ថែមចូលទៅក្នុងការពិពណ៌នាការងារ ចាំបាច់ត្រូវប្រៀបធៀបខ្លឹមសាររបស់ពួកគេជាមួយនឹងឯកសារដែលបានរាយបញ្ជីខាងលើ ដើម្បីជៀសវាងភាពផ្ទុយគ្នាក្នុងការបង្កើតបទដ្ឋាន និងច្បាប់នីមួយៗ។

នៅក្នុងផ្នែកទី 1 "បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ" ព័ត៌មានខាងក្រោមគួរតែត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងកថាខណ្ឌ:

ឈ្មោះពេញនៃមុខតំណែង, នាំយកទៅក្នុងជួរជាមួយតារាងបុគ្គលិក, ការរចនានៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ;

ដែលនិយោជិតជាអ្នកក្រោមបង្គាប់;

នីតិវិធីសម្រាប់ការតែងតាំងមុខតំណែង និងការបណ្តេញចេញពីវា (ជួល និងបណ្តេញចេញសម្រាប់បុគ្គលិកធម្មតា);

នីតិវិធីសម្រាប់ការជំនួសក្នុងករណីអវត្តមានបណ្តោះអាសន្នរបស់និយោជិត (រួមទាំងនីតិវិធីសម្រាប់ការទទួលយកការផ្ទេរករណី) ។

លក្ខណៈពិសេសនៃការរៀបចំការងារ ប្រសិនបើមាន (ម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ ម៉ោងដែលអាចបត់បែនបាន ។ល។)។ ប្រសិនបើ ក ព័ត៌មាននេះ។ត្រូវបានចែងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ បន្ទាប់មកធាតុនេះអាចអវត្តមាន។

បញ្ជីនៃបទប្បញ្ញត្តិ វិធីសាស្រ្ត និងឯកសារផ្សេងទៀតដែលណែនាំបុគ្គលិកនៅក្នុងមុខតំណែងនេះ;

តម្រូវការគុណវុឌ្ឍិ (កម្រិតនៃការអប់រំបទពិសោធន៍ការងារ) ។

ផ្នែកទី 2 "មុខងារ" មានបញ្ជីនៃសកម្មភាពសំខាន់របស់និយោជិតស្របតាមសកម្មភាពនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ។

ផ្នែកទី 3 "ទំនួលខុសត្រូវ" គួរតែរាយបញ្ជីលម្អិតអំពីប្រភេទនៃការងារដែលធានានូវការអនុវត្តមុខងារខាងលើ។ ផ្នែកនេះក៏ពិពណ៌នាអំពីលក្ខណៈនៃសកម្មភាពដែលត្រូវអនុវត្ត (“អង្គការ” “ផ្តល់” “រៀបចំ” “ពិចារណា” “គ្រប់គ្រង” ។ល។

ជួនកាលផ្នែកទី 1 និងទី 2 ត្រូវបានបញ្ចូលគ្នា ជាពិសេសនៅក្នុងករណីដែលការពិពណ៌នាការងារត្រូវបានគូរឡើងសម្រាប់មុខតំណែងនៅក្នុងប្រភេទ "អ្នកសំដែងបច្ចេកទេស" ។ ទំនួលខុសត្រូវការងារគួរតែត្រូវបានពិពណ៌នាលម្អិត ចាប់តាំងពីក្នុងករណីមានវិវាទការងារ វាជាផ្នែកនេះដែលបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការដោះស្រាយរបស់ពួកគេ។

ផ្នែកទី 4 "សិទ្ធិ" រាយបញ្ជីអំណាចរបស់និយោជិតដោយធានានូវការបំពេញមុខងារនិងភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់:

សិទ្ធិទទួលបានព័ត៌មាន រួមទាំងព័ត៌មានដែលត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថាជាការរឹតបន្តឹងការចូលប្រើវា ដែលចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តមុខងារផ្លូវការរបស់ពួកគេ ។

សិទ្ធិធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយឯករាជ្យលើបញ្ហាមួយចំនួន។

ត្រឹមត្រូវ។ ហត្ថលេខាខ្លួនឯងឬសិទ្ធិអនុម័ត និងអនុម័តឯកសារក្នុងក្របខណ្ឌនៃសមត្ថកិច្ចដែលបានផ្តល់ឱ្យគាត់។

សិទ្ធិត្រួតពិនិត្យការងាររបស់និយោជិតផ្សេងទៀត និងតម្រូវឱ្យពួកគេអនុវត្ត សកម្មភាពជាក់លាក់;

សិទ្ធិក្នុងការតំណាងក្នុងនាមអង្គភាព ឬស្ថាប័ននៅក្នុងអង្គការផ្សេងទៀត ដែលបង្ហាញពីដែនកំណត់នៃការតំណាង។

សិទ្ធិក្នុងការផ្តល់យោបល់ដល់អ្នកគ្រប់គ្រងលើការកែលម្អការរៀបចំការងារ។

សិទ្ធិចូលរួមក្នុងកិច្ចប្រជុំដែលបញ្ហាទាក់ទងនឹងសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួនត្រូវបានដោះស្រាយ។

ផ្នែកទី 5 "ទំនួលខុសត្រូវ" ជាធម្មតាមានទម្រង់ទូទៅដូចជា "និយោជិតត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវ ឬការខកខានក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ខ្លួន និងការមិនប្រើប្រាស់សិទ្ធិដែលមានចែងក្នុងការណែនាំនេះ ស្របតាមច្បាប់ជាធរមាន។" ទំនួលខុសត្រូវអាចជាវិន័យ សម្ភារៈ រដ្ឋបាល ឧក្រិដ្ឋកម្ម វាស្ទើរតែមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការរាយបញ្ជីនៅក្នុងការពិពណ៌នាការងារគ្រប់ករណីទាំងអស់នៃការទទួលខុសត្រូវនេះ ឬប្រភេទនោះ។ បន្ថែមពីលើការពិពណ៌នាការងារ ឯកសារផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដែលនឹងគ្របដណ្តប់ទិដ្ឋភាពនេះយ៉ាងលម្អិតបន្ថែមទៀត ឧទាហរណ៍ កិច្ចព្រមព្រៀងការទទួលខុសត្រូវបុគ្គល។

ផ្នែកទី 6 "ទំនាក់ទំនង (ការតភ្ជាប់តាមទីតាំង)" ពិពណ៌នាអំពីអ្នកដែលគាត់ធ្វើអន្តរកម្ម កម្មករនេះ។នៅក្នុងគ្រប់វិស័យនៃសកម្មភាពរបស់វា៖ ពីអ្នកណាដែលវាទទួលបានព័ត៌មាន តើក្នុងទម្រង់បែបណា និងក្នុងពេលវេលាណា។ តើព័ត៌មានបែបណា ទម្រង់បែបណា លក្ខខណ្ឌបែបណា និងផ្តល់ដល់អ្នកណា។ បញ្ហាផ្សេងទៀតនៃទំនាក់ទំនងព័ត៌មានរបស់និយោជិតដែលមានផ្នែករងរចនាសម្ព័ន្ធ បុគ្គល អង្គការ។ ជាញឹកញាប់ផ្នែកនេះត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ជាតារាងជាឧទាហរណ៍បំផុត។

ទម្រង់ធម្មតានៃការពិពណ៌នាការងារត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធ។ ដប់ប្រាំបួន។

អនុស្សរណៈគឺជាឯកសារដែលគ្រប់គ្រងនីតិវិធីសម្រាប់ធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលបានជ្រើសរើសនៃសកម្មភាពរបស់អង្គការមួយ។

អនុស្សរណៈមិនមែនជាផ្នែកនៃ USORD មិនមានទេ។ ទម្រង់បង្រួបបង្រួមចងក្រងជាទម្រង់បំពាន ចុះហត្ថលេខាដោយអនុប្រធានអង្គការទទួលបន្ទុកតំបន់នេះ អនុម័តដោយប្រធានអង្គការ។ ព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងអនុស្សរណៈក៏អាចត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងផ្នែកនៃការណែនាំដែលគ្របដណ្តប់លើច្បាប់ការងារនៅក្នុងតំបន់ដែលបានជ្រើសរើស។ ជាឧទាហរណ៍ ការរំលឹកដល់និយោជិតអំពីការរក្សាការសម្ងាត់ពាណិជ្ជកម្មរបស់សហគ្រាសអាចត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងការណែនាំសម្រាប់ ការគាំទ្រឯកសារការគ្រប់គ្រងផ្នែកដាច់ដោយឡែកដែលគ្របដណ្តប់នីតិវិធីសម្រាប់ធ្វើការជាមួយឯកសារដែលបានសម្គាល់ " សម្ងាត់ពាណិជ្ជកម្ម».

សំណួរសាកល្បង

1. តើឯកសារអ្វីខ្លះជាអង្គការ?

2. តើអ្វីជាលក្ខណៈពិសេសនៃការរចនានៃក្បាលទៅអត្ថបទនៅក្នុងឯកសារអង្គការ?

3. តើនៅពេលណាដែលឯកសាររបស់អង្គការក្លាយជាកាតព្វកិច្ចស្របច្បាប់?

4. តើអត្ថបទត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងឯកសាររបស់អង្គការយ៉ាងដូចម្តេច?

5. តើឯកសាររបស់អង្គការមានសុពលភាពរយៈពេលប៉ុន្មាន? តើ​វា​អាច​ធ្វើ​ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ​អត្ថបទ​នៃ​ឯកសារ​របស់​អង្គការ​បាន​ទេ?

6. តើព័ត៌មានអ្វីខ្លះដែលគួរមាននៅក្នុងអត្ថបទនៃឯកសារធាតុផ្សំ?

7. តើឯកសារអង្គការស្តង់ដារ និងគំរូត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់គោលបំណងអ្វី?

8. តើអ្វីជារចនាសម្ព័ន្ធនៃអត្ថបទនៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអង្គការ?

9. តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងឯកសារដូចជាបុគ្គលិក និងរចនាសម្ព័ន្ធ និងបុគ្គលិក?

10. ហេតុអ្វីបានជាការពិពណ៌នាការងារមិនត្រូវបានគូរឡើងសម្រាប់ប្រភេទនៃបុគ្គលិក "អ្នកគ្រប់គ្រង"? តើអ្វីគួរមាននៅក្នុងអត្ថបទនៃផ្នែកនីមួយៗនៃការពិពណ៌នាការងារ?

ប្រព័ន្ធនៃការរៀបចំ និងឯកសាររដ្ឋបាល (ORD) រួមមានក្រុម និងប្រភេទឯកសារដូចខាងក្រោម៖

1. អង្គការ៖ធម្មនុញ្ញ បទប្បញ្ញត្តិ ការណែនាំ បុគ្គលិក រចនាសម្ព័ន្ធ និងបុគ្គលិក ការពិពណ៌នាការងារ បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង អនុស្សរណៈ;

2. រដ្ឋបាល: សេចក្តីសម្រេច, បញ្ជា, សេចក្តីណែនាំ, សេចក្តីណែនាំ, សេចក្តីសម្រេច;

3. ឯកសារយោង និងព័ត៌មាន៖វិញ្ញាបនបត្រ, អនុស្សរណៈ (ផ្លូវការ) កំណត់ចំណាំ, កំណត់ចំណាំពន្យល់, សកម្មភាព, ពិធីការ, ទូរលេខ, សារទូរស័ព្ទ, ទូរសារ, សំបុត្រផ្លូវការ។

ឯកសារអង្គការ- នេះគឺជាសំណុំនៃឯកសារដែលទាក់ទងគ្នាដែលគ្រប់គ្រងរចនាសម្ព័ន្ធ ភារកិច្ច និងមុខងាររបស់អង្គការ គោលការណ៍នៃការរៀបចំការងាររបស់ខ្លួន សិទ្ធិ ភារកិច្ច ទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកឯកទេស។ ឯកសាររបស់អង្គការរួមមានធម្មនុញ្ញ ឯកសារធាតុផ្សំ រចនាសម្ព័ន្ធ និងបុគ្គលិក ការណែនាំ ការពិពណ៌នាការងារ បទបញ្ជាបុគ្គលិក ឬបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការ។

ប្រភេទសំខាន់ៗនៃឯកសារអង្គការ៖

1) រដ្ឋ ទីក្រុង សហគ្រាសឯកជនទាំងអស់ សមាគមសាធារណៈដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ ធ្វើសកម្មភាពលើមូលដ្ឋាននៃធម្មនុញ្ញ។

ធម្មនុញ្ញ- នេះគឺជាសំណុំនៃច្បាប់គ្រប់គ្រងសកម្មភាពរបស់អង្គការ ស្ថាប័ន សង្គម និងប្រជាពលរដ្ឋ ទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេជាមួយអង្គការ និងប្រជាពលរដ្ឋ សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ច។ ក្នុងតំបន់ជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរដ្ឋ ឬសេដ្ឋកិច្ច។

លក្ខន្តិកៈទូទៅត្រូវបានអនុម័ត អាជ្ញាធរជាន់ខ្ពស់អំណាចរដ្ឋ និងការគ្រប់គ្រង, លក្ខន្តិកៈ អង្គការសាធារណៈត្រូវបានអនុម័ត និងអនុម័តដោយសមាជរបស់ពួកគេ ធម្មនុញ្ញនៃសហគ្រាសរដ្ឋ និងស្ថាប័ននានាត្រូវបានអនុម័តដោយពួកគេ។ អាជ្ញាធរជាន់ខ្ពស់(ក្រសួង មន្ទីរ)។ ធម្មនុញ្ញ សហគ្រាសក្រុងត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋបាលស្រុក (ក្រុង) ធម្មនុញ្ញនៃក្រុមហ៊ុនឯកជន - ដោយម្ចាស់របស់ពួកគេ និងត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងរដ្ឋបាលថ្នាក់តំបន់ តំបន់ ទីក្រុង និងស្រុក (សូមមើលឧបសម្ព័ន្ធទី 1) ។

ធម្មនុញ្ញត្រូវតែមានព័ត៌មានលម្អិតដូចខាងក្រោម:

1. ឈ្មោះរបស់អង្គការ;

2. កន្លែងចងក្រង ឬបោះពុម្ពឯកសារ;

3. ត្រានៃការអនុម័តនៃឯកសារ (ក្នុងករណីសហគ្រាសឯកជនបង្ហាញដោយអ្នកដែលវាត្រូវបានចុះបញ្ជី);

4. អត្ថបទនៃធម្មនុញ្ញ;

5. ហត្ថលេខារបស់បុគ្គលដែលយល់ព្រមលើឯកសារ។

នៅក្នុង "អត្ថបទនៃធម្មនុញ្ញ" ដែលត្រូវការ ចាំបាច់ត្រូវផ្តល់សម្រាប់ផ្នែកបែបនេះដូចជា៖

1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ;

2. មុខងារចម្បង;

3. សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ច;

4. ការណែនាំ;

5. ទំនាក់ទំនងនិងការតភ្ជាប់;

6. ផលិតកម្មនិងសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច;

7. សកម្មភាពពាណិជ្ជកម្ម;

8. ទ្រព្យសម្បត្តិនិងមូលនិធិ;

9. គ្រប់គ្រងលើសកម្មភាពរបស់អង្គការ;

10. ការផ្ទៀងផ្ទាត់ និងការពិនិត្យឡើងវិញ;

11. ការរៀបចំឡើងវិញ ឬការរំលាយអង្គការ។

២) អនុស្សរណៈ​នៃ​សមាគម -នេះគឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងដែលភាគី (ស្ថាបនិក) អនុវត្តដើម្បីបង្កើតនីតិបុគ្គល និងកំណត់នីតិវិធីសម្រាប់សកម្មភាពរួមគ្នាដើម្បីបង្កើតវា លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្ទេរទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ពួកគេទៅឱ្យវា និងចូលរួមក្នុងសកម្មភាពរបស់ខ្លួន។

3) មុខតំណែង- ច្បាប់ធ្វើនិយតកម្មការបង្កើតរចនាសម្ព័ន្ធ មុខងារ សមត្ថភាព ភារកិច្ច និងការរៀបចំការងារនៃប្រព័ន្ធស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលនៃរដ្ឋ (ឧទាហរណ៍ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីក្រសួងនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ស្ថាប័នគ្រប់គ្រងមួយ (ឧទាហរណ៍ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការត្រួតពិនិត្យយានយន្ត) ឬអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធរបស់អង្គការ។ បទប្បញ្ញត្តិត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមទិសដៅរបស់ប្រធានអង្គការឬតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ។

មានបទប្បញ្ញត្តិ បុគ្គល(បទប្បញ្ញត្តិលើគ្រប់នាយកដ្ឋាន សិក្ខាសាលា អង្គភាពគ្រប់គ្រង រួមបញ្ចូលក្នុងគ្រោងការណ៍ រចនាសម្ព័ន្ធអង្គការការគ្រប់គ្រងអង្គការ) និង ធម្មតា(បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីហាងផលិតកម្មសំខាន់ៗ ការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធរបស់អង្គការ)។

សេចក្តីព្រាងបទបញ្ជាត្រូវបានគូរឡើងដោយអ្នកប្រតិបត្តិតាមការណែនាំរបស់ប្រធានអង្គការ។ បន្ទាប់មកគម្រោងនេះត្រូវបានសម្របសម្រួលជាមួយនាយកដ្ឋានច្បាប់។ ប្រសិនបើសេចក្តីព្រាងនេះលើកឡើងការជំទាស់ មតិយោបល់ ពួកគេត្រូវបានចែងនៅលើច្បាប់ចម្លងទីពីរ ឬនៅលើសន្លឹកដាច់ដោយឡែកដែលភ្ជាប់ជាមួយច្បាប់ចម្លងទីពីរនៃសេចក្តីព្រាង។

សេចក្តីព្រាងបទប្បញ្ញត្តិត្រូវបានដាក់ស្នើទៅប្រធានអង្គការ។ បទប្បញ្ញត្តិត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដែលសកម្មភាពរបស់វាត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយប្រធានជាន់ខ្ពស់ដែលអង្គភាពនេះគឺជាអ្នកក្រោមបង្គាប់និងអ្នកអភិវឌ្ឍន៍។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអង្គការត្រូវបានអនុម័តដោយឯកសាររដ្ឋបាលរបស់អង្គការជាន់ខ្ពស់។ ក្នុងករណីនេះបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអង្គការជាធម្មតាជាឧបសម្ព័ន្ធនៃឯកសាររដ្ឋបាល។

បទប្បញ្ញត្តិត្រូវបានគូរនៅលើក្បាលសំបុត្រទូទៅរបស់អង្គការ ហើយមានព័ត៌មានលម្អិតដូចខាងក្រោម:

1. ឈ្មោះរបស់អង្គការ,

2. ឈ្មោះអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ,

3. ឈ្មោះនៃប្រភេទឯកសារ,

5. ត្រានៃការអនុម័តនៃឯកសារ ប្រសិនបើគ្មានកាលបរិច្ឆេទផ្សេងទៀតត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងអត្ថបទ។

បទប្បញ្ញត្តិគឺជាឯកសារស្មុគស្មាញ។ រចនាសម្ព័ននិងខ្លឹមសារនៃបទប្បញ្ញត្តិត្រូវបានកំណត់ជាក្បួនដោយអង្គការ-អ្នកអភិវឌ្ឍន៍។

អត្ថបទនៃបទប្បញ្ញត្តិរួមមានផ្នែកដូចខាងក្រោមៈ

1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ។

2. ភារកិច្ចចម្បង។

3. មុខងារ។

5. ការរៀបចំការងារ។

ប្រសិនបើរចនាសម្ព័ន្ធរបស់អង្គការរួមបញ្ចូលនាយកដ្ឋានជាច្រើន បន្ទាប់មកសម្រាប់ពួកគេនីមួយៗ ក ទីតាំងនៅលើអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ, ដែលកំណត់ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់ ភារកិច្ច មុខងារ សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ច ការទទួលខុសត្រូវរបស់អង្គភាព។

បទបញ្ជាបុគ្គលិក ឬបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងការងារ -នេះគឺជាឯកសារដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីការរៀបចំការងាររបស់សហគ្រាស។ ប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិត; នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាក; ដំណើរអាជីវកម្មរបស់និយោជិត; សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត និងរដ្ឋបាល។

4) បុគ្គលិក- នេះគឺជាឯកសារដែលសមាសភាពផ្លូវការ និងលេខរបស់អង្គការត្រូវបានជួសជុល ដែលបង្ហាញពីបញ្ជីប្រាក់ខែ។

តារាងបុគ្គលិកត្រូវបានគូរនៅលើក្បាលសំបុត្រទូទៅរបស់អង្គការ និងមានព័ត៌មានលម្អិតដូចខាងក្រោម៖

1. ឈ្មោះរបស់អង្គការ,

4. កន្លែងបោះពុម្ព,

5. ត្រានៃការអនុម័ត,

8. ហត្ថលេខា។

បញ្ជីបុគ្គលិកត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយនាយករងនៃអង្គការ អនុម័តដោយប្រធានគណនេយ្យករ និងអនុម័តដោយប្រធានអង្គការ។

ត្រាអនុម័តបង្ហាញពីបុគ្គលិកសរុបរបស់សហគ្រាស និងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ។ ត្រានៃការអនុម័តត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយត្រារបស់អង្គការ។

រាល់ការផ្លាស់ប្តូរតារាងបុគ្គលិកត្រូវបានធ្វើឡើងតាមលំដាប់។ រចនាសម្ព័ន្ធ និងបុគ្គលិករបស់អង្គការត្រូវបានកំណត់ដោយអនុលោមតាមធម្មនុញ្ញរបស់ខ្លួន ហើយត្រូវបានជួសជុលដោយឯកសារពិសេសដែលរាយបញ្ជីការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធទាំងអស់នៃសហគ្រាស ឈ្មោះមុខតំណែង និងចំនួនបុគ្គលិកសម្រាប់មុខតំណែងនីមួយៗ។

៥) បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង- ឯកសាររបស់អង្គការ ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីបញ្ហាដូចខាងក្រោមៈ

ការរៀបចំការងាររបស់សហគ្រាស;

កាតព្វកិច្ចទៅវិញទៅមករបស់កម្មករ និងរដ្ឋបាល;

ផ្តល់វិស្សមកាល;

·ដំណើរអាជីវកម្មរបស់និយោជិត;

របៀបខាងក្នុងវត្ថុ។

ច្បាប់ត្រូវបានគូរនៅលើក្បាលលិខិតរបស់សហគ្រាស ដែលយល់ព្រមដោយការពិភាក្សានៅក្នុងកិច្ចប្រជុំរបស់និយោជិតនៃសហគ្រាស អនុម័តដោយមេធាវី និងអនុម័តដោយប្រធានសហគ្រាស។

6) ការណែនាំ- នេះ។ ឯកសារច្បាប់បោះពុម្ពផ្សាយក្នុងគោលបំណងបង្កើតច្បាប់គ្រប់គ្រងលើការរៀបចំ វិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកទេស បច្ចេកវិទ្យា ហិរញ្ញវត្ថុ និងទិដ្ឋភាពផ្សេងទៀតនៃសកម្មភាពរបស់សហគ្រាស អង្គការ ស្ថាប័ន មន្ត្រី និងប្រជាពលរដ្ឋ។

សេចក្តីណែនាំ - ឯកសាររយៈពេលវែងដែលកំណត់អង្គការ នីតិវិធី និងវិធានសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ ក៏ដូចជាសិទ្ធិ ភារកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗក្នុងវិស័យសកម្មភាពជាក់លាក់មួយ។

ការណែនាំជាធម្មតាជាឯកសារស្មុគ្រស្មាញ ដែលមានការសន្និដ្ឋានរាប់សិប។ ជួនកាលទាំងការណែនាំ និងភស្តុតាងត្រូវបានណែនាំ ដូច្នេះការសន្និដ្ឋានទាំងនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយមនសិការ។

សេចក្តីណែនាំក៏ត្រូវបានចេញផងដែរ ដើម្បីបញ្ជាក់ និងកំណត់នីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តសកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិ និងឯកសាររដ្ឋបាល (ឧទាហរណ៍ បញ្ជា)។

ការណែនាំគឺធម្មតា និងបុគ្គល។ សេចក្តីណែនាំស្តង់ដារមានសុពលភាពក្នុងរយៈពេលយូរ និងជាឯកសារបទប្បញ្ញត្តិនៅក្នុង ការងារជាក់ស្តែង. ទាំងនេះរួមបញ្ចូលការណែនាំសម្រាប់ការងារការិយាល័យ ដែលជាឯកសារណែនាំសម្រាប់ការរៀបចំការងារការិយាល័យនៅក្នុងស្ថាប័ន។ ការពិពណ៌នាការងារ ដែលកំណត់បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ ភារកិច្ចចម្បង សិទ្ធិ និងការទទួលខុសត្រូវរបស់មន្ត្រីនៅក្នុង អំណាចផ្លូវការ. ការពិពណ៌នាការងារបុគ្គលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃការណែនាំស្តង់ដារសម្រាប់ ប្រភេទដាច់ដោយឡែកកម្មករ។

ប្រភេទការណែនាំខ្លះមានលក្ខណៈរដ្ឋបាល។

សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃបទប្បញ្ញត្តិនៃការណែនាំគួរតែសង្ខេប ត្រឹមត្រូវ និងអាចយល់បានសម្រាប់បុគ្គលិក។

ប្រសិនបើខ្លឹមសារអនុញ្ញាត វាជាការប្រសើរក្នុងការបញ្ជាក់អត្ថបទនៃការណែនាំនៅក្នុងមនុស្សទីពីរ។

ការណែនាំត្រូវតែមានព័ត៌មានលម្អិតដូចខាងក្រោម:

1. ឈ្មោះរបស់អង្គការ,

2. ឈ្មោះនៃប្រភេទឯកសារ,

4. កន្លែងបោះពុម្ព,

5. ចំណងជើងទៅអត្ថបទ,

6. ត្រានៃការអនុម័ត,

8. ហត្ថលេខា។

ចំណងជើងនៃការណែនាំគួរតែកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវជួរនៃបញ្ហា វត្ថុ និងបុគ្គលដែលតម្រូវការរបស់វាអនុវត្ត (ឧទាហរណ៍ "សេចក្តីណែនាំស្តីពីការរក្សាកំណត់ត្រានៅក្នុងការិយាល័យរដ្ឋបាលនៃតំបន់ Novosibirsk" "សេចក្តីណែនាំការងារសម្រាប់អធិការត្រួតពិនិត្យ។ .. ").

សម្រាប់បុគ្គលិកនីមួយៗនៃសហគ្រាស ក ការពិពណ៌នាការងារ - ឯកសារដែលកំណត់ភារកិច្ច មុខងារ សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតនៃសហគ្រាស . ដោយផ្អែកលើការពិពណ៌នាការងារ កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងជាមួយនិយោជិត។ កិច្ចសន្យាការងារ និងការពិពណ៌នាការងារត្រូវបានប្រើប្រាស់ក្នុងការដោះស្រាយស្ថានភាពជម្លោះរវាងនិយោជក និងនិយោជិត។

ការពិពណ៌នាការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក យល់ព្រមជាមួយមេធាវី និងអនុម័តដោយនាយកសហគ្រាស។

ផ្នែកសំខាន់ៗនៃអត្ថបទនៃការពិពណ៌នាការងារ:

ការពិពណ៌នាការងារមានផ្នែកខាងក្រោម;

1. មុខតំណែងទូទៅ។

2. មុខងារ។

3. ទំនួលខុសត្រូវការងារ។

5. ទំនួលខុសត្រូវ។

ផ្នែកទី 1 បង្កើតតំបន់និងភារកិច្ចនៃសកម្មភាពរបស់អ្នកឯកទេស; នីតិវិធីសម្រាប់ការតែងតាំង និងការបណ្តេញចេញ ការជំនួសអំឡុងពេលអវត្តមានរបស់គាត់; តម្រូវការគុណវុឌ្ឍិ; ការសម្របសម្រួលរបស់អ្នកឯកទេស; មន្ត្រីដែលគាត់ត្រួតពិនិត្យ។ ផ្នែកនេះក៏រាយបញ្ជីឯកសារនិយតកម្មដែលអ្នកឯកទេសនេះគួរតែត្រូវបានណែនាំក្នុងសកម្មភាពរបស់គាត់។

ផ្នែកទី 2 រាយបញ្ជីផ្នែកសំខាន់ៗនៃសកម្មភាពរបស់អ្នកឯកទេស ជាពិសេសប្រធានបទ ឬតំបន់នៃការងាររបស់គាត់ បញ្ជីនៃប្រភេទការងារដែលបង្កើតបានជាការអនុវត្តមុខងារដែលបានកំណត់។

ផ្នែកទី 3 កំណត់លក្ខណៈជាក់លាក់នៃការរៀបចំឯកសារ ការទទួល ដំណើរការ និងការចេញព័ត៌មាន ភាពជាក់លាក់នៃការប្រើប្រាស់ទម្រង់ និងវិធីសាស្រ្តនៃការងារ ភាពជាក់លាក់នៃកាលបរិច្ឆេទនៃការជួបប្រជុំគ្នាសម្រាប់ការអនុវត្តសកម្មភាពមួយចំនួន នីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តសេចក្តីណែនាំ និងស្តង់ដារសីលធម៌នៃសកម្មភាព នៅក្នុង ក្របខ័ណ្ឌនៃវប្បធម៌សាជីវកម្មនៃអង្គការនេះ។

ផ្នែកទី 4 កំណត់សិទ្ធិចាំបាច់សម្រាប់អ្នកឯកទេសដើម្បីអនុវត្តមុខងារដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់និងភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់។

ផ្នែកទី 5 បង្ហាញពីវិធានការរដ្ឋបាល សម្ភារៈ និងទំនួលខុសត្រូវផ្សេងទៀតរបស់និយោជិតចំពោះកំហុសមួយចំនួននៅក្នុងការងារ។

បន្ថែមពីលើផ្នែកសំខាន់ៗនៃការពិពណ៌នាការងារ ផ្នែកគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងាររវាងមន្ត្រីអាចត្រូវបានណែនាំ។ ផ្នែកនេះអាចកំណត់រង្វង់ ទំនាក់ទំនងផ្លូវការអ្នកឯកទេសនេះ នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ជូនរបាយការណ៍ ផែនការ និងឯកសារផ្សេងទៀត ភាពញឹកញាប់នៃការរាយការណ៍ព័ត៌មាន។ល។

ការពិពណ៌នាការងារត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់រយៈពេលបីឆ្នាំបន្ទាប់ពីពួកគេត្រូវបានជំនួសដោយថ្មី។