ពាក្យសម្រាប់គណនាប្រាក់ឈ្នួលតាមក្រមការងារ។ តើលក្ខខណ្ឌនិងនីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលក្រោមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានអ្វីខ្លះ? គណនេយ្យប្រាក់បៀវត្សរ៍

ST 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី.

នៅពេលបង់ប្រាក់ ប្រាក់ឈ្នួលនិយោជកត្រូវតែជូនដំណឹង ការសរសេរបុគ្គលិកម្នាក់ៗ៖

1) លើធាតុផ្សំនៃប្រាក់ឈ្នួលដោយសារគាត់សម្រាប់រយៈពេលដែលពាក់ព័ន្ធ;

2) លើបរិមាណនៃចំនួនទឹកប្រាក់ផ្សេងទៀតដែលកើតឡើងដល់និយោជិតរួមទាំង សំណងរូបិយវត្ថុសម្រាប់ការរំលោភដោយនិយោជកនៃកាលបរិច្ឆេទកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងរៀងៗខ្លួនសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល ការទូទាត់នៅពេលបណ្តេញចេញ និង (ឬ) ការទូទាត់ផ្សេងទៀតដោយសារនិយោជិត។

3) នៅលើចំនួនទឹកប្រាក់និងហេតុផលសម្រាប់ការកាត់ដែលបានធ្វើ;

4) លើចំនួនទឹកប្រាក់សរុបដែលត្រូវបង់។

ទម្រង់បែបបទនៃប័ណ្ណប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានអនុម័តដោយនិយោជកដោយគិតគូរពីមតិ ស្ថាប័នតំណាងនិយោជិតតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់សម្រាប់ការអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។

ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់ឱ្យនិយោជិតជាក្បួននៅកន្លែងធ្វើការឬផ្ទេរទៅឱ្យ អង្គការឥណទានបានបញ្ជាក់នៅក្នុងពាក្យសុំរបស់និយោជិតលើលក្ខខណ្ឌដែលបានកំណត់ដោយ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមឬកិច្ចសន្យាការងារ។ និយោជិតមានសិទ្ធិផ្លាស់ប្តូរស្ថាប័នឥណទានដែលប្រាក់ឈ្នួលត្រូវផ្ទេរដោយជូនដំណឹងដល់និយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មានលម្អិតសម្រាប់ការផ្ទេរប្រាក់ឈ្នួលមិនលើសពីដប់ប្រាំថ្ងៃប្រតិទិនមុនថ្ងៃទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល។

ទីកន្លែង និងលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងទម្រង់មិនមែនរូបិយវត្ថុត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬកិច្ចសន្យាការងារ។

ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់ដោយផ្ទាល់ទៅនិយោជិត លុះត្រាតែមានវិធីបង់ប្រាក់ផ្សេងទៀតត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយច្បាប់សហព័ន្ធ ឬកិច្ចសន្យាការងារ។

ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់យ៉ាងហោចណាស់រៀងរាល់កន្លះខែ។ កាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ឬកិច្ចសន្យាការងារមិនលើសពី 15 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនគិតចាប់ពីចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលដែលវាត្រូវបានបង្គរ។

ប្រសិនបើថ្ងៃនៃការទូទាត់ត្រូវគ្នានឹងចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅមុនថ្ងៃនៃថ្ងៃនេះ។

ថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានបង់មិនលើសពីបីថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃថ្ងៃឈប់សម្រាក។

អត្ថាធិប្បាយអំពីសិល្បៈ។ 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

1. អត្ថបទដែលបានអធិប្បាយណែនាំ 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអំពីកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការចេញជូននិយោជិត។ ប័ណ្ណបង់ប្រាក់ដែលគួរតែមានព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ

ក) លើរចនាសម្ព័ន្ធនៃប្រាក់ឈ្នួល (ប្រាក់ខែដែលបានបង្កើត អត្រាពន្ធ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ការទូទាត់បន្ថែម ប្រាក់លើកទឹកចិត្ត ការទូទាត់សម្រាប់ការងារនៅក្នុង លក្ខខណ្ឌពិសេស, រង្វាន់);

ខ) លើចំនួននៃចំនួនទឹកប្រាក់ផ្សេងទៀតដែលកើតឡើងដល់និយោជិត (រួមបញ្ចូលនៅក្នុងប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួល ប៉ុន្តែមិនត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងផ្នែកផ្សេងទៀតនៃប័ណ្ណប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឧទាហរណ៍ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងរូបិយវត្ថុសម្រាប់ការទូទាត់យឺតយ៉ាវនៃប្រាក់ឈ្នួល);

គ) លើចំនួនទឹកប្រាក់ និងហេតុផលសម្រាប់ការកាត់កង (សម្រាប់ពន្ធជាមួយ បុគ្គល; ការងើបឡើងវិញនៃអាហារូបត្ថម្ភនិងចំនួនផ្សេងទៀតនៅលើមូលដ្ឋាននៃ ការវិនិច្ឆ័យ; សំណងនៃការទូទាត់ជាមុនដែលមិនបានធ្វើការលើប្រាក់ឈ្នួល; ការទូទាត់សងជាមុនដែលមិនបានចំណាយ និងមិនបានត្រឡប់មកវិញ; ការសងប្រាក់វិញនៃចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបង់លើស; សំណង ការខូចខាតសម្ភារៈបណ្តាលឱ្យនិយោជក; សងប្រាក់កម្ចីដែលចេញដោយនិយោជក; លំដាប់របស់និយោជិកជាដើម);

ឃ) ចំនួនសរុបដែលត្រូវបង់។

2. ទម្រង់នៃប័ណ្ណប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានអនុម័តដោយនិយោជកដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នតំណាងរបស់និយោជិត។ ពាក្យស្នើសុំមិនត្រូវបានអនុម័តដោយនិយោជកនៅក្នុង ក្នុង​ពេល​កំណត់ទម្រង់បែបបទនៃបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍រួមបញ្ចូលទំនួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល ដែលផ្តល់ដោយសិល្បៈ។ 5.27 នៃក្រមនៃបទល្មើសរដ្ឋបាល (សូមមើលផងដែរក្រឹត្យរបស់តុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 23 ខែធ្នូឆ្នាំ 2010 លេខ 75-AD10-3) ។

3. កន្លែងនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតជាក្បួនគឺជាកន្លែងដែលគាត់អនុវត្តការងាររបស់គាត់។ វាត្រូវបានកំណត់ដោយទង្វើបទដ្ឋានក្នុងស្រុករបស់អង្គការ (ជាក្បួនបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង) ឬកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

មាត្រា 13 នៃអនុសញ្ញា ILO លេខ 95 "ស្តីពីការការពារប្រាក់ឈ្នួល" (អនុម័តនៅទីក្រុងហ្សឺណែវនៅថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1979) ហាមឃាត់ការបង់ប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុង taverns ឬគ្រឹះស្ថានស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀត ហើយប្រសិនបើចាំបាច់ ដើម្បីការពារការរំលោភបំពាននៅក្នុងហាង។ លក់​រាយនិងកន្លែងកម្សាន្ត លើកលែងតែករណីដែលប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់ជូនអ្នកធ្វើការក្នុងស្ថាប័នបែបនេះ។

4. កិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬកិច្ចព្រមព្រៀងការងារអាចផ្តល់សម្រាប់ការផ្ទេរប្រាក់ឈ្នួលទៅគណនីធនាគារដែលបញ្ជាក់ដោយនិយោជិត។ ពាក្យស្នើសុំផ្ទេរប្រាក់ឈ្នួលទៅគណនីធនាគារអាចធ្វើឡើងដោយនិយោជិតនៅពេលណាមួយបន្ទាប់ពីការសន្និដ្ឋាន កិច្ចសន្យាការងារ. លក្ខខណ្ឌនៃការផ្ទេរប្រាក់ត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ តាមក្បួនមួយ ការចំណាយលើការផ្ទេរប្រាក់ត្រូវទទួលខុសត្រូវដោយនិយោជក។

5. ប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់ក្នុងទម្រង់មិនមែនជារូបិយវត្ថុ ទីកន្លែង និងលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់របស់វាត្រូវបានបង្កើតឡើងជាពិសេសនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ អេ ករណីនេះការរឹតបន្តឹងដែលបង្កើតឡើងដោយអនុសញ្ញា ILO នេះក៏អនុវត្តផងដែរ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ឬកិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែបង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់បែបនេះ (ឧទាហរណ៍ ការដឹកជញ្ជូនទំនិញដែលពាក់ព័ន្ធទៅផ្ទះរបស់និយោជិត ការផ្តល់ការដឹកជញ្ជូនសម្រាប់គាត់ ឬការដឹកជញ្ជូនដោយខ្លួនឯង)។

6. ដោយ ច្បាប់ទូទៅប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់ដោយផ្ទាល់ទៅនិយោជិត។ នីតិវិធីផ្សេងគ្នាអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ លើសពីនេះ និយោជិតអាចប្រគល់បង្កាន់ដៃប្រាក់ឈ្នួលរបស់គាត់ទៅឱ្យអ្នកផ្សេងដោយប្រូកស៊ី (ឧទាហរណ៍ ទាក់ទងនឹងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មរយៈពេលយូរ ឬសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងទៀត)។

នៅឆ្នាំ 2016 ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 272-FZ នៃថ្ងៃទី 3 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2016 ត្រូវបានអនុម័ត។ នេះ។ ច្បាប់លក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ឆ្នាំ 2020 ត្រូវបានគ្រប់គ្រង។ សូមចាំថាការផ្លាស់ប្តូរចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 3 ខែតុលា ឆ្នាំ 2016 ហើយមានសុពលភាពរហូតមកដល់សព្វថ្ងៃនេះ។ វិសោធនកម្មត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះច្បាប់បច្ចុប្បន្នដែលយោងទៅតាមប្រាក់ខែមិនអាចចេញឱ្យយឺតជាងថ្ងៃទី 15 នៃខែបន្ទាប់ពីខែទូទាត់។ ការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗខាងក្រោមគួរតែត្រូវបានគូសបញ្ជាក់ផងដែរ៖

• ការបង្កើនសញ្ញាបត្រ ទំនួលខុសត្រូវនិយោជកដល់និយោជិត
• បង្កើនការផាកពិន័យចំពោះការបំពាន ច្បាប់ការងារ;
• ចំនួនប្រាក់សំណងដល់និយោជិតសម្រាប់ការមិនគោរពតាមលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានកើនឡើង។

នៅក្នុងសម្ភារៈថ្ងៃនេះយើងនឹងនិយាយអំពីរបៀបដឹកនាំឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជិតស្របតាមច្បាប់ដែលបានផ្លាស់ប្តូរ។

ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់ខែនៅឆ្នាំ ២០២០ យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់ខែនៅឆ្នាំ 2016 ប៉ះពាល់ដល់សិល្បៈ។ 136 នៃក្រមការងារដែលកំណត់លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបង់ប្រាក់នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។ រហូតមកដល់ពេលនេះអត្ថបទនេះមិនទាន់បានកំណត់កាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ខែទេ។ កាតព្វកិច្ចតែមួយគត់ដែលអត្ថបទនេះដាក់លើនិយោជកគឺត្រូវបើកប្រាក់ឈ្នួលយ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់កន្លះខែ។

លក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ឆ្នាំ 2020 ត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ ស្របតាមសិល្បៈ។ 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដូចពីមុន ប្រាក់ឈ្នួលនឹងត្រូវបង់យ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ពីរសប្តាហ៍ម្តង។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ អត្ថបទឥឡូវនេះមានការបកស្រាយថា ការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍គួរតែកើតឡើងមិនលើសពីថ្ងៃទី 15 នៃខែបន្ទាប់។

លក្ខខណ្ឌជាក់លាក់សម្រាប់ការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងឆ្នាំ 2020 គួរតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ និងសមូហភាព បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង។

ខ្ញុំត្រូវតែនិយាយថាយោងទៅតាមស្ថិតិនិយោជកភាគច្រើនបានបើកប្រាក់ខែរួចហើយមុនថ្ងៃទី 15 នៃខែបន្ទាប់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងស្រុក បទប្បញ្ញត្តិសហគ្រាស (IP) និងកិច្ចសន្យាអាចមិនមានលក្ខខណ្ឌទាំងនេះទេ។ ដូច្នេះ បើចាំបាច់ និយោជកគួរតែធ្វើការផ្លាស់ប្តូរសមស្របចំពោះពួកគេ។

ប្រាក់ខែ និងបុរេប្រទាន

យោងតាមច្បាប់ចន្លោះពេលរវាងការចេញប្រាក់បុរេប្រទាននិងប្រាក់បៀវត្សរ៍គួរតែមិនលើសពីដប់ប្រាំថ្ងៃ។

ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើស្ថាប័ន ឬសហគ្រិនបុគ្គលចេញប្រាក់បុរេប្រទានដល់និយោជិតនៅថ្ងៃទី 20 នោះប្រាក់ខែត្រូវតែបង់មិនលើសពីថ្ងៃទី 5 នៃខែបន្ទាប់។ ប្រសិនបើការបង់ប្រាក់ជាមុនត្រូវបានចេញនៅថ្ងៃទី 30 នោះប្រាក់ខែមិនលើសពីថ្ងៃទី 15 ការរំលោភលើច្បាប់ការងារដោយសហគ្រាសនៅក្នុងផ្នែកនេះស្របតាមសិល្បៈ។ 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ពិន័យជាប្រាក់រហូតដល់ 50,000 រូប្លិ៍។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ការចេញប្រាក់ឈ្នួលមុនកាលកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកមិនមែនជាការបំពានទេ។

ត្រួតពិនិត្យបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក

លក្ខខណ្ឌជាក់លាក់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងសហគ្រាសជាច្រើនត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិការងារ និងនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល។ ច្បាប់ស្តីពីលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ឆ្នាំ 2020 មិនហាមឃាត់រឿងនេះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលដែលច្បាប់ចូលជាធរមាន លក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ត្រូវតែយកមកឱ្យស្របតាមតម្រូវការនៃច្បាប់នេះ។

នៅក្នុងវេន និយោជកត្រូវតែស្គាល់និយោជិតជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរដែលបានធ្វើឡើងចំពោះបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។

ការផ្ទៀងផ្ទាត់កិច្ចសន្យាការងារ

ស្ថានភាពគឺស្រដៀងគ្នាជាមួយនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ និងសមូហភាព។ ពួកគេគួរតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់ខែនៅឆ្នាំ 2020 ។ វាអាចទៅរួចដែលថាខ្លឹមសាររបស់ពួកគេបានអនុវត្តយ៉ាងពេញលេញជាមួយនឹងតម្រូវការនៃច្បាប់ថ្មីនេះ។ ប៉ុន្តែវាអាចទៅរួចដែលកិច្ចសន្យាអនុញ្ញាតឱ្យបង់ប្រាក់ឈ្នួលយឺតជាងថ្ងៃទី 15 នៃខែបន្ទាប់ឧទាហរណ៍នៅថ្ងៃទី 20 ។ វាក៏អាចប្រែក្លាយថាគម្លាតរវាងការបង់ប្រាក់ជាមុន និងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលមានលើសពី 15 ថ្ងៃ។

យោងតាមការផ្លាស់ប្តូរនីតិបញ្ញត្តិដែលកំពុងពិចារណា ទាំងនេះគឺជាការរំលោភបំពាន។

ជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិកអំពីការផ្លាស់ប្តូរ

ដើម្បីធ្វើការផ្លាស់ប្តូរសមស្របទៅនឹងកិច្ចសន្យាការងារ ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជូននិយោជិតនូវការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ។ សេចក្តីជូនដំណឹងត្រូវរាយបញ្ជីការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យា ដោយបង្ហាញពីហេតុផល និងហេតុផលជាក់លាក់។ ក្នុងករណីនេះការជូនដំណឹងត្រូវតែមានលក្ខខណ្ឌថ្មីសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលក្រោមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះស្របតាមផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការជូនដំណឹងត្រូវតែផ្ញើទៅនិយោជិតមិនលើសពីពីរខែមុនពេលការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានធ្វើឡើង។

កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យា

បន្ថែមពីលើការកែសម្រួលកិច្ចសន្យាដោយខ្លួនឯង ចាំបាច់ត្រូវបញ្ចប់ការបន្ថែមលើវា។ កិច្ចព្រមព្រៀង ដែលនឹងជួសជុលលក្ខខណ្ឌថ្មីសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល។

ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យា និងចូលថ្មី។ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទៅគាត់ - គ្រប់គ្រាន់ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល។ មិន​ចាំបាច់​ចេញ​ដីកា​ពន្យារ​ពេល​បើក​ប្រាក់​ខែ​ទេ។

ទំនួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភលើកាលកំណត់

យោងតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ការរំលោភលើលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល ពាក់ព័ន្ធនឹងការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជក។ ការផ្តល់ដែលត្រូវគ្នាមាននៅក្នុងសិល្បៈ។ 236 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ យោងតាមច្បាប់ថ្មី ការទទួលខុសត្រូវនឹងត្រូវបានកើនឡើង។

ការបង្កើនចំនួនសំណង

សូមចាំថាចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលដែលពន្យារពេលត្រូវបានគណនាជាភាគរយនៃចំនួនដែលមិនបានបង់ដល់និយោជិតទាន់ពេល។ ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 3 ខែតុលាឆ្នាំ 2016 ចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងត្រូវបានកើនឡើង។

រហូតដល់ថ្ងៃទី 3 ខែតុលា ឆ្នាំ 2016 សំណងគឺ 1/300 នៃអត្រាការបង្វិលសងរបស់ធនាគាររុស្ស៊ី សម្រាប់ការពន្យារពេលនីមួយៗ។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 3 ខែតុលា ឆ្នាំ 2016 វាគឺ 1/150 នៃអត្រានៃការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានរបស់ធនាគាររុស្ស៊ី សម្រាប់ការពន្យារពេលនីមួយៗ។ នៅឆ្នាំ 2020 អត្រានៃការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានឡើងវិញគឺ 7.75% ។

បង្កើនការផាកពិន័យរដ្ឋបាល

ការផាកពិន័យរដ្ឋបាលសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលដែលពន្យារពេលក៏បានផ្លាស់ប្តូរចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 10/3/2016 ដែលជាតម្លៃរបស់វា។ ពាក់ព័ន្ធសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២០. ចំនួនទឹកប្រាក់របស់ពួកគេ រួមជាមួយនឹងចំនួននៃការផាកពិន័យជាធរមានរហូតដល់ការចូលជាធរមាននៃច្បាប់ថ្មីត្រូវបានបង្ហាញក្នុងតារាងខាងក្រោម៖

វាក៏ត្រូវតែចងចាំផងដែរថានិយោជកអាចជាប់ពាក់ព័ន្ធ ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលក្នុងករណីដែលប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតត្រូវបានកំណត់នៅកម្រិតទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ សូមរំលឹកថា នៅឆ្នាំ 2019 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ស្របតាម ច្បាប់សហព័ន្ធមានចំនួន 11,280 រូប្លិ៍។ ទំហំនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងឆ្នាំ 2020 ត្រូវបានកើនឡើង និងមានចំនួនដល់ទៅ 12 130 រូប្លិ៍. ទន្ទឹមនឹងនេះទំហំនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅក្នុងតំបន់នីមួយៗអាចខុសគ្នាពីតួលេខនេះ។

ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការទៅតុលាការ

ការផ្លាស់ប្តូរដ៏សំខាន់មួយទៀតនឹងជាការកើនឡើងក្នុងរយៈពេលដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិទៅតុលាការទាក់ទងនឹងការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួល។

ប្រសិនបើមុននេះ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ពេលត្រឹមតែបីខែដើម្បីដាក់ពាក្យបណ្តឹង ឥឡូវនេះពួកគេអាចចាប់ផ្តើមការពារពួកគេ។ សិទ្ធិការងារក្នុង ដីកាតុលាការគាត់នឹងអាចក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំចាប់ពីថ្ងៃកំណត់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល។

សម្ភារៈត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពស្របតាម ច្បាប់បច្ចុប្បន្ន 29.09.2019

វាក៏អាចមានប្រយោជន៍ផងដែរ៖

តើព័ត៌មានមានប្រយោជន៍ទេ? ប្រាប់មិត្តភក្តិនិងសហការី

អ្នកអានជាទីគោរព! សមា្ភារៈនៃគេហទំព័រត្រូវបានឧទ្ទិសដល់វិធីសាស្រ្តធម្មតានៃការដោះស្រាយពន្ធនិង បញ្ហាផ្លូវច្បាប់ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈពិសេស។

ប្រសិនបើអ្នកចង់ដឹងពីវិធីដោះស្រាយបញ្ហាជាក់លាក់របស់អ្នក សូមទាក់ទងទម្រង់អ្នកប្រឹក្សាតាមអ៊ីនធឺណិត។ វាលឿនហើយឥតគិតថ្លៃ! អ្នកក៏អាចពិគ្រោះបានតាមទូរស័ព្ទ៖ MSK +7 499 938 52 26. SBP +7 812 425 66 30, ext. 257. តំបន់ - 8 800 350 84 13 ext ។ ២៥៧

នៅពេលបើកប្រាក់ឈ្នួល និយោជកត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជិតម្នាក់ៗជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពី៖

1) លើធាតុផ្សំនៃប្រាក់ឈ្នួលដោយសារគាត់សម្រាប់រយៈពេលដែលពាក់ព័ន្ធ;

2) លើចំនួននៃចំនួនទឹកប្រាក់ផ្សេងទៀតដែលកើតឡើងដល់និយោជិត រួមទាំងសំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់ការរំលោភដោយនិយោជកនៃកាលបរិច្ឆេទកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងរៀងៗខ្លួន ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់វិស្សមកាល ការទូទាត់នៅពេលបណ្តេញចេញ និង (ឬ) ការទូទាត់ផ្សេងទៀតដោយសារនិយោជិត។

3) នៅលើចំនួនទឹកប្រាក់និងហេតុផលសម្រាប់ការកាត់ដែលបានធ្វើ;

4) លើចំនួនទឹកប្រាក់សរុបដែលត្រូវបង់។

ទម្រង់បែបបទនៃប័ណ្ណប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានអនុម័តដោយនិយោជកដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នតំណាងរបស់និយោជិតតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយមាត្រា 372 នៃក្រមនេះសម្រាប់ការអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។

ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់ឱ្យនិយោជិត ជាក្បួននៅកន្លែងធ្វើការ ឬផ្ទេរទៅស្ថាប័នឥណទានដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងពាក្យសុំរបស់និយោជិត តាមលក្ខខណ្ឌដែលកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬកិច្ចសន្យាការងារ។ និយោជិតមានសិទ្ធិផ្លាស់ប្តូរស្ថាប័នឥណទានដែលប្រាក់ឈ្នួលត្រូវផ្ទេរដោយជូនដំណឹងដល់និយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មានលម្អិតសម្រាប់ការផ្ទេរប្រាក់ឈ្នួលមិនលើសពីដប់ប្រាំថ្ងៃប្រតិទិនមុនថ្ងៃទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល។

ទីកន្លែង និងលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងទម្រង់មិនមែនរូបិយវត្ថុត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬកិច្ចសន្យាការងារ។

ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់ដោយផ្ទាល់ទៅនិយោជិត លុះត្រាតែមានវិធីបង់ប្រាក់ផ្សេងទៀតត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយច្បាប់សហព័ន្ធ ឬកិច្ចសន្យាការងារ។

ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់យ៉ាងហោចណាស់រៀងរាល់កន្លះខែ។ កាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ឬកិច្ចសន្យាការងារមិនលើសពី 15 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនគិតចាប់ពីចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលដែលវាត្រូវបានបង្គរ។

ប្រសិនបើថ្ងៃនៃការទូទាត់ត្រូវគ្នានឹងចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅមុនថ្ងៃនៃថ្ងៃនេះ។

ថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានបង់មិនលើសពីបីថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃថ្ងៃឈប់សម្រាក។

យោបល់ទៅសិល្បៈ។ 136 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

1. ការបង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍លើប្រាក់ឈ្នួលមានចែងនៅក្នុងលិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 8 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2006 លេខ 1557-6 ។

ស្របតាមសិល្បៈ។ 136 នៃក្រមការងារ ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់យ៉ាងតិចរៀងរាល់កន្លះខែ នៅថ្ងៃដែលបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការ កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព កិច្ចសន្យាការងារ។

ក្រមការងារមិនកំណត់លក្ខខណ្ឌជាក់លាក់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល ក៏ដូចជាទំហំនៃការទូទាត់ជាមុននោះទេ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ គួរចងចាំថា យោងតាមក្រឹត្យរបស់ទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃសហភាពសូវៀត ចុះថ្ងៃទី ២៣ ខែឧសភា ឆ្នាំ ១៩៥៧ លេខ ៥៦៦ "ស្តីពីនីតិវិធីនៃការបើកប្រាក់ឈ្នួលដល់កម្មករសម្រាប់ឆមាសទីមួយនៃខែ" ដែល ចូលជាធរមាននៅក្នុងផ្នែកដែលមិនផ្ទុយនឹងក្រមការងារ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់ជាមុនលើគណនីប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករសម្រាប់ឆមាសទីមួយនៃខែត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងរដ្ឋបាលនៃសហគ្រាស (អង្គការ) និង អង្គការសហជីពនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងរួម ប៉ុន្តែ ទំហំអប្បបរមាបុរេប្រទានដែលបានបញ្ជាក់មិនត្រូវទាបជាងអត្រាពន្ធរបស់កម្មករសម្រាប់ពេលធ្វើការនោះទេ។

ចំពោះលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់នៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល រួមទាំងការបង់ប្រាក់ជាមុន (កាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់នៃខែប្រតិទិន) ក៏ដូចជាចំនួននៃការបង់ប្រាក់ជាមុន ពួកគេត្រូវបានកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចសន្យាការងារ។

ដូច្នេះបន្ថែមពីលើការបំពេញជាផ្លូវការនៃតម្រូវការនៃសិល្បៈ។ 136 នៃក្រមការងារស្តីពីការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលយ៉ាងហោចណាស់ 2 ដងក្នុងមួយខែ និយោជកនៅពេលកំណត់ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង់ប្រាក់ជាមុនគួរតែគិតគូរពីពេលវេលាដែលនិយោជិតធ្វើការ (ការងារជាក់ស្តែង)។

2. អនុលោមតាមសិល្បៈ។ 13 នៃអនុសញ្ញា ILO លេខ 95 "ស្តីពីការការពារប្រាក់ឈ្នួល" (1949) ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលដែលធ្វើឡើងជាសាច់ប្រាក់គួរតែធ្វើឡើងតែនៅថ្ងៃធ្វើការ និងនៅកន្លែងធ្វើការ ឬនៅតំបន់ជុំវិញ ប្រសិនបើ ច្បាប់ជាតិកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ឬសេចក្តីសម្រេចរបស់ស្ថាប័នមជ្ឈត្តកម្មមិនផ្តល់ឲ្យទេ ឬប្រសិនបើវិធីសាស្រ្តផ្សេងទៀតដែលគេស្គាល់ចំពោះកម្មករ មិនត្រូវបានចាត់ទុកថាសមស្របជាងនេះ។

3. វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យបើកប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងហាងកាហ្វេ ឬគ្រឹះស្ថានស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀត ហើយប្រសិនបើចាំបាច់ដើម្បីការពារការរំលោភបំពាននៅក្នុងហាងលក់រាយ និងកន្លែងកម្សាន្ត លើកលែងតែក្នុងករណីដែលប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់ជូនអ្នកធ្វើការនៅក្នុងគ្រឹះស្ថាននោះ។

4. ថ្ងៃនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានកំណត់ដោយបទបញ្ជាការងារផ្ទៃក្នុង កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចសន្យាការងារ។

5. ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់យ៉ាងតិចរៀងរាល់កន្លះខែម្តង។ និយោជកមិនមានសិទ្ធិផ្លាស់ប្តូរច្បាប់នេះទេ ទោះបីជាមានការយល់ព្រមពីនិយោជិតក៏ដោយ។ ការ​បើក​ប្រាក់​ឈ្នួល​ម្តង​ក្នុង​មួយ​ខែ គឺ​ជា​ការ​រំលោភ​ច្បាប់​ការងារ​យ៉ាង​ធ្ងន់ធ្ងរ ព្រោះ​ប្រាក់​ឈ្នួល​កម្មករ​ភាគ​ច្រើន​ជា​ប្រភព​ចិញ្ចឹម​ជីវិត។

6. អនុសញ្ញា ILO លេខ 95 ទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះតម្រូវការក្នុងការបើកប្រាក់ឈ្នួលដល់កម្មករនិយោជិតដែលពាក់ព័ន្ធដោយផ្ទាល់ លុះត្រាតែគាត់យល់ព្រមលើជម្រើសបង់ប្រាក់ផ្សេងទៀត។

ដើម្បីឱ្យនិយោជិតប្រើប្រាស់វិស្សមកាលតាមឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់ខ្លួន និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់វិស្សមកាលមិនលើសពី 3 ថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើម។

ប្រសិនបើនិយោជកមិនបានបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់គាត់៖ គាត់មិនបានព្រមានអំពីការចាប់ផ្តើមវិស្សមកាល ឬមិនបានបង់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាលទេ នោះវិស្សមកាលតាមការព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជិតត្រូវបានពន្យារពេលទៅរយៈពេលមួយផ្សេងទៀតដែលងាយស្រួលសម្រាប់និយោជិត។ ការពន្យារពេលវិស្សមកាល គឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជក។

7. នៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 24 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2008 លេខ 341-O-O "ស្តីពីការបដិសេធមិនទទួលយកសម្រាប់ការពិចារណាពាក្យបណ្តឹងរបស់ពលរដ្ឋ Kondrashov Alexander Gennadievich អំពីការរំលោភលើសិទ្ធិរដ្ឋធម្មនុញ្ញរបស់គាត់ដោយផ្នែកទី 6 នៃមាត្រា 136 ។ នៃក្រមការងារ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី"ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ ទីតាំងផ្លូវច្បាប់តុលាការធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការអនុវត្តសិល្បៈ។ 136 TK.

នៅក្នុងពាក្យបណ្តឹងរបស់គាត់ទៅ តុលាការធម្មនុញ្ញ RF អ្នកដាក់ពាក្យសុំទទួលស្គាល់ផ្ទុយពីសិល្បៈ។ 37 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, ផ្នែកទី 6, សិល្បៈ។ 136 នៃក្រមការងារ យោងទៅតាមប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់យ៉ាងតិចរៀងរាល់កន្លះខែ នៅថ្ងៃដែលបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព កិច្ចសន្យាការងារ។

តុលាការធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយបានសិក្សាលើឯកសារដែលបានដាក់ជូនដោយអ្នកស្នើសុំនោះ បានរកឃើញហេតុផលសម្រាប់ការទទួលយកពាក្យបណ្តឹងរបស់គាត់សម្រាប់ការពិចារណា។

ផ្នែកទី 6 សិល្បៈ។ 136 នៃក្រមការងារ ដូចខាងក្រោមពីខ្លឹមសាររបស់វា គឺជាការធានាមួយសម្រាប់ការសម្រេចបាននូវសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលទាន់ពេលវេលា និងពេញលេញ មានគោលបំណងធានានូវភាពទៀងទាត់នៃប្រាក់ឈ្នួល ហើយនៅក្នុងខ្លួនវាមិនអាចចាត់ទុកថាជាការបំពានឡើយ។ សិទ្ធិរដ្ឋធម្មនុញ្ញអ្នកដាក់ពាក្យ ដូចមានចែងក្នុងពាក្យបណ្តឹង។

ច្បាប់បើកប្រាក់ខែថ្មី។

ក្រមការងារតម្រូវឱ្យនិយោជកបើកប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតយ៉ាងហោចណាស់ពីរដងក្នុងមួយខែ។ ប៉ុន្តែរហូតមកដល់ពេលថ្មីៗនេះ កាលបរិច្ឆេទទូទាត់ជាក់លាក់អាចត្រូវបានជ្រើសរើសដោយឯករាជ្យ។ ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 3 ខែតុលា ច្បាប់ត្រូវបានរឹតបន្តឹង - សមាជិកសភាបានគូសបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍។ នៅក្នុងអត្ថបទយើងនឹងពិចារណា ការ​កុ​ម្ម​ង់​ថ្មីការតាំងទីលំនៅជាមួយនិយោជិត យើងនឹងវិភាគការទទួលខុសត្រូវដែលអាចកើតមានរបស់អង្គការសម្រាប់ការរំលោភលើលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់។

ថ្ងៃផុតកំណត់ថ្មីសម្រាប់ការតាំងទីលំនៅជាមួយនិយោជិត

លក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងសិល្បៈ។ ក្រមការងារ។ ច្បាប់តម្រូវឱ្យនិយោជកបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍យ៉ាងតិចពីរដងក្នុងមួយខែ។ គ្មានការលើកលែងណាមួយត្រូវបានធ្វើឡើងនៅទីនេះទេ - ច្បាប់គឺដូចគ្នាសម្រាប់ទាំងក្រុមហ៊ុនធំៗ និងសហគ្រិនម្នាក់ៗ។ នោះគឺអ្នកមិនអាចបង់ប្រាក់សម្រាប់ការងារតែមួយដងក្នុងមួយខែសូម្បីតែតាមការស្នើសុំរបស់និយោជិតក៏ដោយ។

នៅក្នុងការអនុវត្ត ក្រុមហ៊ុនធ្វើការបង់ប្រាក់ពីរដង៖ ការទូទាត់លើកទីមួយគឺជាការបង់ប្រាក់ជាមុន (ទំហំរបស់វាត្រូវតែត្រូវគ្នានឹងម៉ោងធ្វើការពិតប្រាកដនៅពេលទូទាត់) ហើយទីពីរគឺជាការទូទាត់ចុងក្រោយសម្រាប់ខែ។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 03 ខែតុលាឆ្នាំ 2016 ការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា 2) ។ ច្បាប់សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 3 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2016 លេខ 272-FZ)។ អ្នកនៅតែត្រូវបើកប្រាក់ខែយ៉ាងតិចរៀងរាល់កន្លះខែម្តង។ យ៉ាង​ណា​មិញ ពេល​នេះ​កាល​បរិច្ឆេទ​នៃ​ការ​ទូទាត់​ចុង​ក្រោយ​សម្រាប់​ខែ​គឺ​ថ្ងៃ​ទី ១៥។

ដូច្នេះប្រសិនបើការទូទាត់ជាមុននៅសហគ្រាសត្រូវបានបង់នៅថ្ងៃទី 20 នោះប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបង់ក្នុងរយៈពេលកន្លះខែ (ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ 15 ថ្ងៃត្រូវបានយកសម្រាប់ពាក់កណ្តាលខែ) - នៅថ្ងៃទី 5 នៃខែបន្ទាប់ពីខែបង្គរ។

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនបង់ប្រាក់ជាមុននៅថ្ងៃទី 2 នោះវាធ្វើឱ្យការទូទាត់ចុងក្រោយក្នុងរយៈពេលកន្លះខែពោលគឺនៅថ្ងៃទី 17 ។ លក្ខខណ្ឌបែបនេះចាប់ពីខែតុលានឹងមិនគោរពតាមច្បាប់ទេ ហើយលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់នឹងត្រូវពិនិត្យឡើងវិញ។

ដំបូន្មាន!ត្រូវប្រាកដថាពិនិត្យមើលថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលនៅសហគ្រាសរបស់អ្នក (សម្រាប់ការជាមុន ថ្ងៃផុតកំណត់គឺថ្ងៃទី 30 សម្រាប់ប្រាក់ខែវាគឺជាថ្ងៃទី 15 នៃខែបន្ទាប់)។ បើចាំបាច់ ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរបទបញ្ជាការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល។ ជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីលក្ខខណ្ឌបង់ប្រាក់ថ្មី ដោយមានជំនួយពីកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមចំពោះកិច្ចសន្យាការងារ។

ពេលណាត្រូវបង់ពន្ធ?

ក្រមពន្ធចែងថា ពន្ធត្រូវផ្ទេរមិនលើសពីថ្ងៃបន្ទាប់ពីថ្ងៃចំណូលត្រូវបានបង់ (ប្រការ៦ មាត្រា ២២៦)។ ពីការបកស្រាយតាមព្យញ្ជនៈយើងអាចសន្និដ្ឋានថាពន្ធគួរតែត្រូវបានបង់ពីរដង: នៅពេលផ្ទេរប្រាក់ជាមុននិងប្រាក់ខែ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យោងទៅតាមការពន្យល់របស់អាជ្ញាធរនិយតកម្ម ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវតែរក្សាទុក និងផ្ទេរទៅថវិកានៅឯការទូទាត់ចុងក្រោយជាមួយនិយោជិតសម្រាប់ខែ (លិខិតរបស់សេវាពន្ធសហព័ន្ធនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 15 ខែមករា ឆ្នាំ 2016 លេខ BS- លេខ 4-11/320 និងក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 22 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2015 លេខ) ។

ករណីលើកលែងចំពោះច្បាប់!ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនក៏នឹងត្រូវបង់ពីបុរេប្រទានផងដែរ ប្រសិនបើថ្ងៃនៃការទូទាត់របស់វាធ្លាក់នៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃខែ។ ឧទាហរណ៍ ចាប់ពីការបង់ប្រាក់ជាមុននៅថ្ងៃទី 30 ខែកញ្ញា អ្នកនឹងត្រូវកាត់ទុក និងផ្ទេរពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។ ការពន្យល់គឺសាមញ្ញ៖ កាលបរិច្ឆេទចុងក្រោយនៃខែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃនៃការទទួលបានប្រាក់ចំណូល (និយមន័យ តុលាការ​កំពូល RF ចុះថ្ងៃទី 11 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2016 លេខ 309-KG16-1804) ។ ដូច្នេះ វាជាការអនុវត្តជាក់ស្តែងបន្ថែមទៀតក្នុងការជួសជុលសកម្មភាពក្នុងស្រុក កាលបរិច្ឆេទសម្រាប់ការចេញការទូទាត់ជាមុនមុនថ្ងៃទី 30 ។

ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជកចំពោះការទូទាត់យឺតយ៉ាវនៃប្រាក់ឈ្នួល

ចាប់តាំងពីខែតុលាមក វានឹងមានតម្លៃថ្លៃជាងសម្រាប់ក្រុមហ៊ុននានាក្នុងការបង់រំលោះប្រាក់ឈ្នួល។ ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 272-FZ ក៏បានធ្វើការកែតម្រូវលើអត្ថបទស្តីពីការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជក (មាត្រា 236 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ឥឡូវនេះសម្រាប់ការរំលោភលើលក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់ឈ្នួល អង្គការ និងសហគ្រិនម្នាក់ៗនឹងត្រូវបង់ការប្រាក់ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់ 1/150 នៃអត្រាសំខាន់របស់ធនាគារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីជាធរមាននៅពេលនោះ។ មុនពេលមានការផ្លាស់ប្តូរ ទំហំគឺត្រឹមតែ 1/300 នៃអត្រាគន្លឹះប៉ុណ្ណោះ។

លើសពីនេះទៀតនៅក្នុងសិល្បៈ។ 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឃ្លាថ្មីត្រូវបានបន្ថែមជាមួយនឹងការពិន័យចំពោះការមិនបង់ប្រាក់និងការពន្យារពេលក្នុងប្រាក់ឈ្នួល (មាត្រា 1 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 3 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2016 លេខ 272-FZ) ។

ក្នុងករណីមានការយឺតយ៉ាវមួយផ្នែក ឬពេញលេញក្នុងការទូទាត់ដល់និយោជិតរបស់ក្រុមហ៊ុន ការផាកពិន័យខាងក្រោមត្រូវបានគំរាមកំហែង៖

• មន្ត្រីដែលមានកំហុសនឹងបង់ប្រាក់ពី 10,000 ទៅ 20,000 rubles;
• ពី 30,000 rubles ទៅ 50,000 rubles នឹងត្រូវបង់ដោយអង្គការ។

ក្នុង​ករណី​នៃ​ការ​បំពាន​ស្រដៀង​គ្នា​នេះ ត្រូវ​បាន​ផាក​ពិន័យ និង សហគ្រិនបុគ្គល. សម្រាប់គាត់ការផាកពិន័យនឹងមានចំនួន 1,000-5,000 រូប្លិ៍។

ប្រសិនបើ​ការ​យឺតយ៉ាវ​ក្នុង​ប្រាក់​ឈ្នួល​ម្តង​ទៀត ការ​ផាក​ពិន័យ​នឹង​មាន​រួច​ហើយ។ ការបំពានម្តងហើយម្តងទៀតហើយនឹងមានៈ

• សម្រាប់ មន្ត្រី- 20,000-30,000 rubles ឬដកសិទ្ធិសម្រាប់រយៈពេលពី 1 ទៅ 3 ឆ្នាំ;
• សម្រាប់ នីតិបុគ្គល- 50,000-100,000 rubles ។

សហគ្រិនម្នាក់ៗសម្រាប់ការពន្យារពេលប្រាក់ខែម្តងហើយម្តងទៀតនឹងត្រូវផ្តន្ទាទោសពិន័យជាប្រាក់ពី 10,000 ទៅ 30,000 រូប្លិ៍។

ការផាកពិន័យចំពោះកំហុសក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ និងការគេចវេសពីនិយោជកពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាក៏បានកើនឡើងផងដែរ។

ស្តង់ដារសេវាកម្មអ្នកជំនាញ

Rogacheva E.A.

សិល្បៈ។ 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលមានមតិយោបល់ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 3 ខែតុលាឆ្នាំ 2016 គ្រប់គ្រងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិត។

វាកត់ចំណាំថាតើប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបង់ញឹកញាប់ប៉ុណ្ណា កន្លែងណា និងរបៀបណា ព្រមទាំងបញ្ជាក់ពីតម្រូវការសម្រាប់ការចេញលិខិតបញ្ជាក់ប្រាក់ខែជាលាយលក្ខណ៍អក្សរផងដែរ។

តើសិល្បៈគឺជាអ្វី។ 136 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

អត្ថបទនិយាយអំពីការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិត។

នេះគឺជាព័ត៌មានសំខាន់ដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតការពារខ្លួនពីអំពើបំពានរបស់និយោជកដែលគ្មានសីលធម៌។

អត្ថបទមានធាតុដូចខាងក្រោមៈ

1. និយោជកមានកាតព្វកិច្ចចេញប័ណ្ណបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់និយោជិត ដែលបញ្ជាក់ថា៖
   • ប្រាក់ខែពេញ;
   • ផ្នែកនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានផ្ទេរ៖ មូលដ្ឋាន ការទូទាត់ជាមុន;
   • ប្រាក់បញ្ញើបន្ថែម៖ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ សំណង ប្រាក់វិស្សមកាល;

ចំណាំ៖បង្ហាញភ្លាមៗនូវចំនួននៃការផាកពិន័យសម្រាប់ការរំខានដល់ពេលវេលានៃការចេញប្រាក់បៀវត្សរ៍។

2. ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានរក្សាទុក និងហេតុផល។
3. ទម្រង់បែបបទនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជកដោយគិតគូរពីមតិរបស់សហជីព។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ ទម្រង់បែបបទមិនអាចផ្ទុយនឹងមាត្រា ៣៧២ នៃក្រមដដែល។
4. ប្រាក់ខែត្រូវបានបង់នៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកទទួលវាក៏អាចផ្ទេរទៅកាតធនាគារផងដែរ។ និយោជិតមានសិទ្ធិផ្លាស់ប្តូរធនាគារនៅលើកាតដែលប្រាក់ត្រូវបានទទួល។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះគាត់ត្រូវសរសេរពាក្យសុំមិនលើសពី 5 ថ្ងៃមុនពេលទទួលបានប្រាក់ដោយបង្ហាញពីព័ត៌មានលម្អិតត្រឹមត្រូវនៅក្នុងវា។
5. កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបញ្ជាក់ពីទីកន្លែងទទួលប្រាក់ និងកាលបរិច្ឆេទពិតប្រាកដ។
6. ការទូទាត់ប្រាក់ត្រូវបានធ្វើឡើងតែចំពោះនិយោជិតខ្លួនឯងប៉ុណ្ណោះ។ ករណីលើកលែងគឺជាករណីដែលបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ឬច្បាប់សហព័ន្ធ។
7. ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានធ្វើឡើងរៀងរាល់ 2 សប្តាហ៍ លេខជាក់លាក់ត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងស្ថាប័ននីមួយៗរៀងៗខ្លួន។ ប្រាក់សម្រាប់ពាក់កណ្តាលខែត្រូវតែផ្ទេរទៅឱ្យនិយោជិតក្នុងរយៈពេល 15 ថ្ងៃបន្ទាប់។
8. ប្រសិនបើកាលបរិច្ឆេទទូទាត់ត្រូវគ្នានឹងចុងសប្តាហ៍ (ថ្ងៃសម្រាក) ប្រាក់ខែត្រូវបានបង់នៅថ្ងៃមុន។
9. ប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវតែផ្ទេរ 3 ថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាក។
10. ជួនកាលការគណនាអាចត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀត។ ដូច្នេះ មាត្រា ១៣៦ សំដៅលើមាត្រា ១៤០ ដែលចែងថា រាល់ការទូទាត់លើការបណ្តេញចេញត្រូវតែធ្វើឡើងនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ។ ប្រសិនបើមានវិវាទអំពីចំនួនទឹកប្រាក់នោះផ្នែកដែលមិនបង្កឱ្យមានជម្លោះត្រូវបានបង់នៅថ្ងៃនោះ។

យោបល់អត្ថបទ

ការលេចឡើងនៃអត្ថបទនេះបានធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើឱ្យទំនាក់ទំនងរូបិយវត្ថុមានលក្ខណៈធម្មតារវាងភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារ - និយោជិតនិងនិយោជក។ ជាទូទៅ អត្ថបទនេះមានគោលបំណងការពារផលប្រយោជន៍របស់អតីត។

ឧទាហរណ៍នៃលិខិតបញ្ជាក់ប្រាក់ខែ

ឧទាហរណ៍ ការចេញប័ណ្ណប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃទម្រង់ដែលបានបង្កើតឡើងគឺចាំបាច់ដើម្បីឱ្យនិយោជិតឃើញចំនួនពិតប្រាកដនៃប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ ហើយអាចប្រៀបធៀបវាជាមួយនឹងអ្វីដែលពួកគេបានទទួល។ នៅទីនោះអ្នកអាចមើលឃើញថាហេតុអ្វីបានជាវាត្រូវបានកាត់បន្ថយ។

វាមានប្រយោជន៍ក្នុងការកត់សម្គាល់:ក្នុង ការអនុវត្តតុលាការឯកសារនេះនឹងក្លាយជាភស្តុតាងសំខាន់មួយនៃការបោកប្រាស់។

ដើម្បីធ្វើឱ្យនិយោជិតមានផាសុកភាពប្រាក់ខែត្រូវបានបង់នៅកន្លែងធ្វើការឬផ្ទេរទៅកាត។ ការផ្ទេរទៅកាតអាចត្រូវបានធ្វើឡើងបន្ថែមបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យាការងារ ឬតាមការស្នើសុំរបស់និយោជិត ខណៈពេលដែលការចំណាយទាំងអស់នៃសេវាកម្មកាតត្រូវបានចេញដោយនិយោជក។ ប្រជាពលរដ្ឋមិនគួរទៅការិយាល័យកណ្តាលក្នុងពេលទំនេររបស់គាត់ទេ។

ប្រសិនបើនិយោជិតទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍មួយផ្នែកក្នុងទម្រង់ជាទ្រព្យសម្បត្តិ ហើយមិនមែនជាប្រាក់ទេ និយោជកត្រូវបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលបំផុតសម្រាប់គាត់ក្នុងការទទួល ឧទាហរណ៍ រៀបចំការដឹកជញ្ជូនរបស់របរធំៗ។

ការបន្ថែមនៅថ្ងៃទី 3 ខែតុលាឆ្នាំ 2016

នៅ​ថ្ងៃ​នេះ វិសោធនកម្ម​មាត្រា​ទាក់ទង​នឹង​ការ​កំណត់​ពេល​បើក​ប្រាក់​ខែ​ចូល​ជា​ធរមាន។

វា​និយាយ​អំពីថានិយោជកមានសិទ្ធិជ្រើសរើសដោយឯករាជ្យនូវកាលបរិច្ឆេទនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល និងការទូទាត់ជាមុន។ ដែនកំណត់តែមួយគត់គឺត្រូវបង់លុយរៀងរាល់ 2 សប្តាហ៍។

គួរ​បញ្ជាក់​ផង​ដែរ​ថា​ច្បាប់​កាលពី​២​ស​ប្តា​ហ៍​កន្លង​មក​ហើយ​ប៉ុន្តែ​ស្តាប់​ទៅ​ខុស​គ្នា​៖

1. នៅក្នុងកំណែនៃឆ្នាំ 2014 វាត្រូវបានចែងថាប្រាក់បៀវត្សរ៍គួរតែត្រូវបានកើនឡើងរៀងរាល់ 2 សប្តាហ៍។ និយោជកមិនមានសិទ្ធិបង់ប្រាក់តិចជាញឹកញាប់ពីមុនមកទេ។
2. នៅឆ្នាំ 2016 ការបញ្ជាក់ដ៏សំខាន់មួយបានលេចឡើង: សម្រាប់រយៈពេលកន្លងមក និយោជិតត្រូវទទួលបានប្រាក់ក្នុងរយៈពេល 15 ថ្ងៃបន្ទាប់។

ល្អ​ណាស់​ដែល​បាន​ដឹង:ពីមុនចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបញ្ជាក់ក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ សមូហភាព និងផ្ទៃក្នុង ឥឡូវនេះនិយោជកអាចជ្រើសរើសកន្លែងមួយបាន។

សំណួរចម្បងដែលធ្វើឱ្យមនុស្សជាច្រើនរំភើបទាក់ទងនឹងប្រាក់រង្វាន់: តើពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់បញ្ញើដោយរបៀបណា? យោង​ទៅ​តាម ការបោះពុម្ពថ្មី។បុព្វលាភសម្រាប់ខែចុងក្រោយត្រូវតែធ្វើឡើងមិនលើសពីថ្ងៃទី 15 នៃថ្ងៃបន្ទាប់។ នោះគឺពួកគេត្រូវតែត្រូវបានបង់សម្រាប់រយៈពេលដែលពួកគេទទួលបាន។ នេះបង្កបញ្ហាដល់និយោជកជាច្រើន ដោយសារវាកាន់តែពិបាកក្នុងការវាយតម្លៃការងាររបស់ក្រុមហ៊ុនធំ។

ដូចគ្នានេះដែរអនុវត្តចំពោះប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំត្រីមាស និងប្រចាំឆ្នាំ។ ក្រោយមកទៀតត្រូវតែទទួលបានដោយនិយោជិតមិនលើសពីថ្ងៃទី 15 ខែមករាដែលកាត់បន្ថយយ៉ាងខ្លាំងនូវសមត្ថភាពរបស់និយោជកក្នុងការវាយតម្លៃការងាររបស់និយោជិតឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

មាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី គ្រប់គ្រងផ្នែករូបិយវត្ថុនៃទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។ យើងកំពុងនិយាយអំពីការទូទាត់ទាន់ពេលវេលានៃប្រាក់បៀវត្សរ៍និងប្រាក់រង្វាន់ក៏ដូចជាទីកន្លែងនិងនីតិវិធីសម្រាប់ការចេញរបស់ពួកគេ។

យើងនាំមកជូនលោកអ្នកនូវវីដេអូមួយដែលអ្នកឯកទេសពន្យល់អំពីនីតិវិធីនៃការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយគិតគូរពីការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅថ្ងៃទី 3 ខែតុលា ឆ្នាំ 2016៖