គំរូលិខិតកាត់បន្ថយប្រាក់ខែ។ ទម្រង់លិខិតបញ្ជាក់ប្រាក់ខែ

សម្រាប់អ្នកដែលមិនទាន់ជួបប្រទះនឹងការផ្តល់ឯកសារដើម្បីបញ្ជាក់ពីប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេសម្ភារៈនេះត្រូវបានបង្កើតឡើង។ នៅទីនេះ អ្នកនឹងដឹងថាអាជ្ញាធរមានព័ត៌មានអំពីអ្វី ប្រាក់ឈ្នួលឯកសារណាដែលគួរមាន ព័ត៌មានលម្អិតត្រូវមាននៅលើទម្រង់បែបបទ។ អាស្រ័យលើកន្លែងនៃការផ្តល់វាមានលក្ខណៈពិសេសជាច្រើននៃការចងក្រងរបស់វា។

អត្ថបទនឹងមានប្រយោជន៍ទាំងចំពោះនិយោជិតខ្លួនឯង និងអ្នកតំណាងនិយោជក ដើម្បីកុំឱ្យខកខានព័ត៌មានលម្អិតសំខាន់ៗក្នុងដំណើរការនៃការចងក្រងឯកសារ។

អាជ្ញាធរដែលអាចផ្តល់លិខិតបញ្ជាក់ប្រាក់ខែ

ករណីដែលលិខិតបញ្ជាក់ប្រាក់ខែត្រូវបានផ្តល់ជូន៖

ទៅការផ្លាស់ប្តូរការងារ - ឯកសារនឹងត្រូវការចាំបាច់សម្រាប់ការគណនាប្រជាពលរដ្ឋដែលមិនធ្វើការនៅពេលកំពុងស្វែងរកការងារ។
ការទទួលបានឥណទាន និងកម្ចីដោយប្រជាពលរដ្ឋនៅក្នុងគ្រឹះស្ថានហិរញ្ញវត្ថុ និងឥណទាន។
ការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ ការឧបត្ថម្ភធនពីថវិកាដើម្បីទូទាត់វិក្កយបត្រប្រើប្រាស់។
ការចុះឈ្មោះប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅក្នុងមូលនិធិសោធននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ទទួលបានទិដ្ឋាការទៅបរទេសនៅប្រទេសរុស្ស៊ី។

តើមានទម្រង់តែមួយនៃលិខិតបញ្ជាក់ប្រាក់ខែ

មិនមានទម្រង់ឯកសារយោងតែមួយទេ វាត្រូវបានចងក្រងអាស្រ័យលើតម្រូវការរបស់ស្ថាប័នដែលវាត្រូវបានផ្តល់ជូន។

និយោជិតនៃនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ ឬនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៅសហគ្រាសអាចគូរវានៅលើក្បាលសំបុត្រ។

ប្រសិនបើនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញបានដាក់ពាក្យសុំបន្ទាប់ពីពេលខ្លះ នោះអង្គការមានពេលបីថ្ងៃធ្វើការដើម្បីគូរវា។

វាកើតឡើងថាក្រុមហ៊ុនត្រូវបានរំលាយ ក្នុងករណីនេះអ្នកត្រូវទាក់ទងបណ្ណសាររបស់ក្រុមហ៊ុន ឬទៅស្ថាប័នរំលាយ។

រៀនពីរបៀបគូរវិញ្ញាបនបត្រប្រាក់ខែពីវីដេអូ។

នៅក្នុងការទំនាក់ទំនងជាមួយ

នៅខែមករាឆ្នាំ 2020 ការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះវិញ្ញាបនបត្រប្រាក់ខែ។ ទាក់ទិននឹងបញ្ហានេះ នៅថ្ងៃទី៩ សេចក្តីបង្គាប់មួយត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយជាមួយនឹងសំណើរបស់ក្រសួងការងារ ។ បានណែនាំ ទម្រង់ថ្មី។ឯកសារ, បង្កាន់ដៃរបស់ខ្លួនពីនិយោជកត្រូវបានគ្រប់គ្រង។

សំណើដើម្បីផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានបកស្រាយជាញឹកញាប់បំផុតថាជាតម្រូវការក្នុងការនាំយកទម្រង់ 2-NDFL ដែលបានបញ្ចប់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ការបកស្រាយនេះគឺមិនត្រឹមត្រូវទេ ព្រោះវាជាលិខិតបញ្ជាក់ប្រាក់ខែដែលមានស្រាប់ ហើយឯកសារមានគោលបំណងខុសគ្នា។

អ្នកអានជាទីគោរព! អត្ថបទនិយាយអំពីដំណោះស្រាយធម្មតា។ បញ្ហាផ្លូវច្បាប់ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈបុគ្គល។ បើចង់ដឹងពីរបៀប ដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នកយ៉ាងពិតប្រាកដ- ទាក់ទងអ្នកប្រឹក្សាយោបល់៖

កម្មវិធី និងការហៅទូរសព្ទត្រូវបានទទួលយក 24/7 និង 7 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍.

វាលឿនហើយ ឥតគិតថ្លៃ!

ការផ្តល់ឯកសារតាមសំណើរបស់និយោជិត ត្រូវបានកំណត់ដោយ៖

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 182n (30.04.13);
តាមបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារលេខ 1n (01/09/17) ។

ការពន្យល់អំពីអ្នកណា និងហេតុអ្វីចាំបាច់ត្រូវការវិញ្ញាបនបត្រ ទម្រង់បែបបទណាដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់វានៅឆ្នាំ 2020 និងរបៀបបំពេញវាឱ្យបានត្រឹមត្រូវ នឹងជួយមិនឱ្យមានកំហុស និងបញ្ជូនឯកសារចាំបាច់។

ហេតុអ្វីចាំបាច់

គោលបំណងសំខាន់នៃឯកសារសម្រាប់អង្គការដែលតម្រូវឱ្យមានការផ្តល់របស់វាគឺដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានអំពីប្រាក់ចំណូលរបស់មនុស្សជាក់លាក់។ ក្រុមហ៊ុនឯកជននានា និងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលដែលផ្តល់សេវាដល់ប្រជាពលរដ្ឋ គណនាអត្ថប្រយោជន៍ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និង ការទូទាត់សង្គម. អ្នកក៏អាចបញ្ជាក់ពីស្ថានភាពរបស់ពលរដ្ឋជាមួយនឹងវិញ្ញាបនបត្រ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការធ្វើឱ្យប្រាកដថាគាត់មានការងារធ្វើ ឬអត់ការងារធ្វើ។

ត្រូវការជំនួយ៖

នៅពេលពិចារណាលើបញ្ហានៃការផ្តល់ប្រាក់កម្ចី ដោយផ្អែកលើឯកសារ ធនាគារវាយតម្លៃស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។
សម្រាប់ការគណនានៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៅពេលដែលប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ប្រជាពលរដ្ឋត្រូវបានបង្កើតឡើង។
សម្រាប់ការគណនា ការទូទាត់មាតុភាព;
បើចាំបាច់ទទួលបាន ប្រាក់ឧបត្ថម្ភកុមារឬប្រភេទនៃជំនួយសង្គមផ្សេងទៀត;
នៅក្នុងករណីនៃការបណ្តេញចេញ;
ផ្តល់ទិដ្ឋាការ ក្នុងករណីពលរដ្ឋចាកចេញពីប្រទេស។
ប្រសិនបើពលរដ្ឋដាក់ពាក្យសុំការឧបត្ថម្ភធន;
សម្រាប់ការបញ្ជូនទៅកាន់មជ្ឈមណ្ឌលការងារ ដើម្បីបញ្ជាក់ពីស្ថានភាពអ្នកអត់ការងារធ្វើ និងបង់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសមរម្យ។
នៅពេលដោះស្រាយវិវាទសម្ភារៈនៅក្នុង ដីកាតុលាការល។

បន្ថែមពីលើផ្នែកខាងលើ វិញ្ញាបនបត្រអាចត្រូវការជាចាំបាច់ ដើម្បីផ្តល់សិទ្ធិដល់ពលរដ្ឋដែលអាស្រ័យលើប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់ ឧទាហរណ៍ នៅពេលទទួលយក ឬបង្កើតអាណាព្យាបាល។

តម្រូវការកណ្តាល

អ្នកអាចយល់ពីរបៀបដែលគំរូត្រូវបានបំពេញ និងទម្រង់បែបបទនៃវិញ្ញាបនបត្រដែលត្រូវបានណែនាំសម្រាប់ឆ្នាំ 2020 ដោយការសិក្សា ប្រភពច្បាប់ព័ត៌មាន។

រូបរាង និងទិន្នន័យនៃទម្រង់

ទោះបីជាអវត្តមានក៏ដោយ។ ក្បាលសំបុត្រផ្លូវការសម្រាប់របាយការណ៍ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ព័ត៌មានដែលត្រូវតែយកទៅក្នុងគណនីត្រូវបានកំណត់។ ជាបឋមឯកសារត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេលដែលបានស្នើសុំ។

ប្រាក់ចំណូលដែលឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រមាន៖

អត្រាប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការ ដែលត្រូវបានជួសជុលដោយកិច្ចសន្យាការងារ ដែលចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជិត និងនិយោជក។
ការទូទាត់លើកទឹកចិត្ត ក្នុងទម្រង់នៃប្រាក់រង្វាន់ និងប្រាក់បញ្ញើបន្ថែមផ្សេងទៀត;
ការទូទាត់សម្រាប់ប្រភេទបន្ថែម ឬម៉ោងធ្វើការ។

ការកំណត់ចំនួនប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជកដោយឯករាជ្យ អាស្រ័យលើលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់និយោជិត លក្ខខណ្ឌការងារ និងកត្តាផ្សេងៗទៀត។

វាត្រូវបានកំណត់តាមច្បាប់ថា ប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែមិនអាចទាបជាងកម្រិតនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលត្រូវបានអនុម័តនៅកម្រិតសហព័ន្ធនោះទេ។ សម្រាប់ឆ្នាំ 2020 ចំនួននេះគឺ 5965។ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមិនបានកើនឡើងចាប់តាំងពីឆ្នាំមុន ប៉ុន្តែមានលទ្ធភាពនៃការកើនឡើងនៃសូចនាករនេះ 4% ចាប់ពីខែកក្កដា ឆ្នាំ 2020 (បញ្ហាកំពុងស្ថិតក្រោមការពិភាក្សា)។

ការទូទាត់ដល់បុគ្គលិកនៃមូលនិធិបន្ថែមទាក់ទងនឹងការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកគឺផ្អែកលើ ការសម្រេចចិត្តដោយស្ម័គ្រចិត្តការគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន ប៉ុន្តែត្រូវបានគ្រប់គ្រង ឯកសារច្បាប់អង្គការ។

ទោះបីជាការពិតដែលថាការទូទាត់លើកទឹកចិត្តមិនត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាប្រាក់ឈ្នួលជាផ្លូវការហើយចំនួនរបស់ពួកគេមិនត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារក៏ដោយក៏ពួកគេសំដៅទៅលើប្រាក់ចំណូលដែលទទួលបានដោយនិយោជិកដូច្នេះពួកគេត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រ។

តម្រូវឱ្យចង្អុលបង្ហាញ៖

ឈ្មោះរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលបានចេញវិញ្ញាបនបត្រ (ប្រសិនបើវាជាសហគ្រិនបុគ្គលនោះឈ្មោះនឹងជាឈ្មោះពេញរបស់សហគ្រិន);
លេខឯកសារ និងកាលបរិច្ឆេទនៃការចងក្រង;
ព័ត៌មានលម្អិតរបស់ក្រុមហ៊ុន (អាសយដ្ឋានស្របច្បាប់ និងជាក់ស្តែង TIN, OGRN, KPP, ទិន្នន័យធនាគារ);
ទីតាំងរបស់និយោជិតដែលឯកសារត្រូវបានគូរឡើង;
រយៈពេលដែលការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើង;
ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់;
ហត្ថលេខារបស់ប្រធានគណនេយ្យករ;
ត្រាក្រុមហ៊ុន (ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនដំណើរការដោយគ្មានត្រា នេះត្រូវតែបញ្ជាក់នៅក្នុងឯកសារដែលមានសិលាចារឹក b/p)។

អង្គការដែលទាមទារវិញ្ញាបនបត្រអាចទាមទារខ្លឹមសារនៃព័ត៌មានជាក់លាក់ ឬចេញទម្រង់បែបបទវិញ្ញាបនបត្រដែលត្រូវតែបំពេញ។

ការបំពេញគំរូ

វិញ្ញាបនបត្រទម្រង់ឥតគិតថ្លៃអាចជាទម្រង់ខាងក្រោម*៖

IP Lazarev K.D.

សហគ្រិនបុគ្គល Lazarev Kirill Danilovich

(ប្លុកព័ត៌មានលម្អិតរបស់អង្គការ)

000000, ទីក្រុងម៉ូស្គូ, ស្ត។ Moskovskaya ឃ 56, TIN ___________, KPP ______________, OGRN _________________
a/c __________________ នៅ ________________bank ក្នុង ________________, c/c __________________ BIC ______________, ទូរស័ព្ទ។ _____________________, ម៉ាសីុនទូរលេខ___________________

IP Lazarev K. D.

អាស័យដ្ឋានស្របច្បាប់៖ 000000, Moscow, st. Moskovskaya, 56

អាស័យដ្ឋានជាក់ស្តែង៖ 000000, Moscow, st. Moskovskaya, 56

ទូរស័ព្ទ៖ +70000000000

ចេញដើម្បីផ្តល់ជូននៅកន្លែងទាមទារ ___________________________

ពី "____" ____________________________________

ផ្តល់ឱ្យ __ Kondrasheva Elena Alexandrovna ______________________ លិខិតឆ្លងដែន _ ស៊េរី 00 00 លេខ 00000 ចេញ (ដោយនរណានិងនៅពេលណា) លេខកូដឯកតា (000-000) _____________

ថាគាត់ (នាង) ពិតជាធ្វើការនៅក្នុង _IP Lazarev K.D. ________________________________

_______________________________________________________________________________________

ក្នុងមុខតំណែង __ អ្នកឯកទេសផ្នែកលក់ ___________________ ចាប់ពីថ្ងៃទី 01/01/2014_ ដល់បច្ចុប្បន្ន។

ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់គាត់ក្នុងរយៈពេលពី ___ ថ្ងៃទី 15 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2016 __________ ដល់ថ្ងៃទី 15 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2017 ___ (ចាំបាច់ត្រូវបង្ហាញពីរយៈពេលយ៉ាងតិចប្រាំមួយខែតាមប្រតិទិន ជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ការងារតិច រយៈពេលចាប់ពីពេលចូលរៀនរហូតដល់ពេលបច្ចុប្បន្ន។ នៃការរៀបចំឯកសារគួរតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញយ៉ាងពេញលេញ) មានចំនួន 16734 (ដប់ប្រាំមួយពាន់ប្រាំពីររយសាមសិបបួន ruble, 00 kopecks)

Rubles កាត់បន្ថយពន្ធ និងការកាត់ទាំងអស់។

IP Lazarev K.D. ____________________ (Lazarev K.D.)

* ឈ្មោះទាំងអស់គឺប្រឌិត ភាពចៃដន្យនៃឈ្មោះ និងចំណងជើងគឺចៃដន្យ។

មិនដូចវិញ្ញាបនបត្រដែលផ្តល់ក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃទេ មានអនុសាសន៍ច្បាប់សម្រាប់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ និងសន្តិសុខសង្គមក្នុងទម្រង់ឯកសារ 182n ។ ទម្រង់ដូចគ្នានេះត្រូវបានចេញនៅពេលនិយោជិតបណ្តេញចេញ។

ការច្នៃប្រឌិតក្នុងទម្រង់

វាគឺនៅក្នុងទម្រង់នេះដែលការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានធ្វើឡើង ដែលត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយប្រព័ន្ធថ្មីសម្រាប់ការគណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំនេះ ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចត្រូវបានកំណត់ លេខកូដពន្ធប្រទេសរុស្ស៊ី និងមិនមែនដោយច្បាប់សហព័ន្ធដូចពីមុនទេ។ នេះអនុវត្តចំពោះការរួមចំណែកដែលគ្របដណ្តប់ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន និងមាតុភាព។

វិធីសាស្រ្តក្នុងការបញ្ជាក់បានផ្លាស់ប្តូរ៖

ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលការកើនឡើងនៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងត្រូវបានធ្វើឡើង ឬរួមបញ្ចូលនៅក្នុងមូលដ្ឋាននៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងរបស់ FSS នៃប្រទេសរុស្ស៊ី។
ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងអំឡុងពេលដែលអសមត្ថភាពបណ្តោះអាសន្នរបស់និយោជិតសម្រាប់ការងារ រយៈពេលសម្រាលកូន និងការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយបានកើតឡើង។
ថ្ងៃប្រតិទិនដែលមិនដំណើរការ ប៉ុន្តែត្រូវបានបង់ឱ្យនិយោជិតពេញ ឬមួយផ្នែក និងលើប្រាក់ចំណូលដែលបានមកពីការរួមចំណែកត្រូវបានបង់ទៅ FSS ។

វាគឺនៅលើទម្រង់នៃការយោងនេះដែលការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើង អត្ថប្រយោជន៍របស់រដ្ឋប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ ការប្រៀបធៀបសូចនាករប្រាក់ចំណូលជាមួយនឹងទិន្នន័យពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន 2 អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបញ្ជាក់ពីភាពត្រឹមត្រូវរបស់ពួកគេ។

តើវាមានព័ត៌មានអ្វីខ្លះ

នៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រនៅក្នុងទម្រង់លេខ 182n វាត្រូវបានទាមទារដើម្បីចង្អុលបង្ហាញ:

ឈ្មោះរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រង - ក្រុមហ៊ុនដែលចេញវិញ្ញាបនបត្រ (ប្រសិនបើវាជាសហគ្រិនបុគ្គលនោះឈ្មោះនឹងជាឈ្មោះពេញរបស់សហគ្រិន);
កាលបរិច្ឆេទឯកសារ និង លេខចុះឈ្មោះ;
ព័ត៌មានលម្អិតពេញលេញ ការចង្អុលបង្ហាញអំពី TIN និង PSRN គឺជាកាតព្វកិច្ច។
ព័ត៌មានលម្អិតរបស់និយោជិតធានារ៉ាប់រង រួមទាំងលេខ SNILS ទិន្នន័យលិខិតឆ្លងដែន និងទិន្នន័យចុះឈ្មោះ។
រយៈពេលដែលព័ត៌មានត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ;
ចំនួនសរុបនៃប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់;
រយៈពេលទាំងអស់ដែលនិយោជិតមិនធ្វើការដោយហេតុផលទាក់ទងនឹងពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន និងភាពជាម្តាយ (បង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទ និងហេតុផល);

ឯកសារនឹងមិនត្រឹមត្រូវទេ ប្រសិនបើបន្ថែមពីលើហត្ថលេខារបស់ប្រធាន វាមិនមានហត្ថលេខារបស់ប្រធានគណនេយ្យកររបស់ក្រុមហ៊ុន និងត្រា (ប្រសិនបើអង្គការធ្វើការជាមួយវា)។

របៀបគូរវិញ្ញាបនបត្រប្រាក់ខែ

នៅក្នុងអង្គការតូចៗ ការអំពាវនាវដោយផ្ទាល់មាត់ទៅកាន់នាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ឬនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ គឺគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រប្រាក់ខែ។ ដោយផ្អែកលើច្បាប់ស្តីពីទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន និយោជិតនៃនាយកដ្ឋានទាំងនេះមានសិទ្ធិបដិសេធក្នុងការចេញឯកសាររហូតដល់ពួកគេទទួលបានសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត ឬពីអង្គការដែលទាមទារព័ត៌មាននេះ។

សំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិតគឺជារបស់គាត់។ តម្រូវការផ្លូវច្បាប់ហើយត្រូវបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃ។

ប្រសិនបើទម្រង់បែបបទមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅកន្លែងនៃតម្រូវការសម្រាប់ការបំពេញព័ត៌មានអំពីប្រាក់ចំណូលរបស់ប្រជាពលរដ្ឋនោះវិញ្ញាបនបត្រនឹងមានសុពលភាពនៅលើក្បាលសំបុត្រពីសហគ្រាសហើយសន្លឹកក្រដាសធម្មតានឹងធ្វើ។

ដោយបានទទួលវិញ្ញាបនបត្រនៅក្នុងដៃនិយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចុះហត្ថលេខាក្នុងទិនានុប្បវត្តិអំពីបង្កាន់ដៃរបស់ខ្លួន។ ឯកសារនឹងមានសុពលភាពមួយខែ។

ឯកសារអាចត្រូវបានទាមទារសម្រាប់វិញ្ញាបនបត្រប្រាក់ខែ ក៏ដូចជាព័ត៌មានបន្ថែមដែលត្រូវបញ្ចូលទៅក្នុងវា។

កន្លែងដែលត្រូវទទួលបានព័ត៌មាន

ព័ត៌មានអំពីទម្រង់បែបបទ និងខ្លឹមសារត្រូវបានស្នើសុំនៅកន្លែងនៃតម្រូវការជាមុន។

អ្វីដែលអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រប្រាក់ខែ:

ឯកសារអាចត្រូវបានទាមទារជាទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ ឬតាមទម្រង់កំណត់។
រយៈពេលដែលការគណនាត្រូវបានទាមទារអាចប្រែប្រួល សំណើទូទៅបំផុតត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់រយៈពេល 3 ខែ ប្រាំមួយខែ មួយឆ្នាំ ពីរ និង 5 ឆ្នាំ (វិញ្ញាបនបត្រអាចត្រូវបានស្នើសុំសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការងារនៅសហគ្រាស);
វិញ្ញាបនបត្រអាចនៅលើប្រាក់ចំណូលទូទៅសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលឬបែងចែកដោយប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដោយខែ។
អង្គការមួយចំនួនទាមទារការបែងចែកពន្ធលើប្រាក់ចំណូលដែលបង់លើប្រាក់ខែរបស់និយោជិត។ល។

ដើម្បីផ្តល់ទម្រង់ត្រឹមត្រូវនៃឯកសារ អ្នកគួរតែដឹងជាមុនអំពីតម្រូវការរបស់អ្នកទទួល។

ភាពខុសគ្នាពីពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន 2

វិញ្ញាបនបត្រប្រាក់ខែ និងវិញ្ញាបនបត្រក្នុងទម្រង់ 2-NDFL គឺជាឯកសារទាំងពីរដែលបញ្ជាក់ពីប្រាក់ចំណូលរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានភាពខុសគ្នាសំខាន់ៗរវាងពួកគេ:

2-NDFL ឆ្លុះបញ្ចាំងមិនត្រឹមតែប្រាក់ចំណូលប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងការកាត់ពន្ធដែលបានមកពីវាផងដែរ។
ទម្រង់នេះត្រូវបានអនុម័តនៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិ;
វិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានបង្កើតសម្រាប់ឆ្នាំប្រតិទិន ខណៈដែលវិញ្ញាបនបត្រប្រាក់បៀវត្សរ៍អាចត្រូវបានចងក្រងសម្រាប់រយៈពេលដែលបានជ្រើសរើសណាមួយ។

គោលបំណងសំខាន់នៃ 2-NDFL គឺជាព័ត៌មានពន្ធរបស់វា។ នាងបញ្ជាក់ពីការកាត់ប្រាក់ដែលបានធ្វើ។

វិញ្ញាបនបត្រប្រាក់បៀវត្សរ៍អាចត្រូវបានបង្កើតដោយទិន្នន័យទាំងប្រចាំខែ និងជាទូទៅសម្រាប់រយៈពេល និងឥតគិតថ្លៃជាង។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបង្កើនការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួន។

នៅពេលគណនា វាជាការងាយស្រួលជាងក្នុងការទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់រយៈពេលដែលមិនមានការឈប់សម្រាកឈឺយូរឬការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ ថ្ងៃទាំងនេះត្រូវបានបង់ទៅឱ្យនិយោជិតក្នុងចំនួនតិចជាងនេះ ហើយនេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងចំនួនសរុបនៃប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេលនេះ។ ដូច្នោះហើយចំនួនទឹកប្រាក់ដែលជាលទ្ធផលនៃការគណនាដោយផ្អែកលើទិន្នន័យដែលប៉ាន់ស្មានមិនដល់នឹងតិចជាង។

លក្ខណៈពិសេសនៃការគណនាប្រាក់ចំណូល

ការគណនាប្រាក់បញ្ញើអាចប្រែប្រួលអាស្រ័យលើមូលហេតុដែលអ្នកត្រូវផ្តល់ព័ត៌មានអំពីវា៖

ប្រាក់សោធននិវត្តន៍	នៅពេលបង្កើតប្រាក់សោធននិវត្តន៍ចំនួនទឹកប្រាក់នឹងត្រូវបានគណនាដោយគិតគូរពីទិន្នន័យដែលមាននៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រ។ បន្ថែមពីលើប្រាក់ចំណូលសរុប ព័ត៌មានត្រូវបានទាមទារអំពីការទូទាត់សម្រាប់ការងារនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក និងចុងសប្តាហ៍ ការងារក្រៅម៉ោង ឬការងារបន្ថែមម៉ោង។ ប្រាក់ចំណូលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការងារ។ វាក៏ចាំបាច់ផងដែរដើម្បីចង្អុលបង្ហាញ បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងក្រុមហ៊ុនបានបង់ប្រាក់ឱ្យបុគ្គលិកទាន់ពេល។ ប្រសិនបើក្នុងរយៈពេលនៃការប្រាក់ចំពោះមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ការបង់ប្រាក់ត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនត្រូវបានប្រើទាន់ពេលវេលាឬសំណងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញទិន្នន័យទាំងនេះមិនចាំបាច់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រទេព្រោះវាមិនត្រូវបានយកមកពិចារណា។ នៅពេលបង្កើតសោធននិវត្តន៍មានតែវិញ្ញាបនបត្រប្រាក់ខែប៉ុណ្ណោះដែលមិនអាចខ្វះបានអ្នកនឹងត្រូវការលិខិតឆ្លងដែនដើមនិង សៀវភៅការងារក៏ដូចជា ឯកសារបន្ថែមដែលអាចប៉ះពាល់ដល់ការគណនា ដូចជាវិញ្ញាបនបត្រពិការភាព។
ការទូទាត់មាតុភាព	រយៈពេលសម្ភពដែលបង់ដោយរដ្ឋត្រូវបានធានាដល់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះគ្រប់រូប ហើយក្រោយមកសម្រាលកូនស្ត្រី។ ជាដំបូង ការទុកនៅលើមូលដ្ឋាននេះត្រូវបានផ្តល់រយៈពេល 140 ថ្ងៃ។ វាត្រូវបានទាមទារផងដែរប្រសិនបើគ្រួសារបានយកទារកអាយុក្រោម 3 ខែ។ ក្នុងករណីនេះរយៈពេលនឹងមាន 70 ថ្ងៃ។ បន្ទាប់ពីកំណើតនៃទារកវាអាចពន្យាររយៈពេលនេះ 1,5 ឬ 3 ឆ្នាំ។ ការគណនានៃការទូទាត់ដែលនឹងធ្វើឡើងក្នុងអំឡុងពេលនេះគឺផ្អែកលើទិន្នន័យសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំមុនការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព៖ នៅលើមូលដ្ឋាននៃចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រប្រាក់បៀវត្សរ៍បែងចែកដោយចំនួននៃថ្ងៃប្រតិទិនដែលបានធ្វើការសម្រាប់ប្រាក់នេះ ប្រាក់ខែប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមត្រូវបានគណនា។ ប្រសិនបើនៅពេលប្រៀបធៀបលទ្ធផលដែលទទួលបានជាមួយនឹងចំនួនកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ (សម្រាប់ឆ្នាំ 2020 ចំនួនមធ្យមគឺ 1901.37 rubles) ការលើសត្រូវបានបង្កើតឡើង ចំនួនទឹកប្រាក់ត្រូវបានកែតម្រូវទៅតាមកម្រិតរបស់វា។ ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ឬអវត្តមាន ការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើទំហំនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងត្រូវបានគុណនឹង 30.4 ហើយចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវគ្នានឹង 40% ត្រូវបានបន្ថែម។ វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថាសម្រាប់ការគណនានៃការទូទាត់មាតុភាពទិន្នន័យប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយផ្អែកលើវិញ្ញាបនបត្រនេះមិនគិតពីពិការភាពបណ្តោះអាសន្នដែលបានបង់ទេសូម្បីតែមួយផ្នែកក៏ដោយការដោះលែងពីការងារក៏ដូចជារយៈពេលនៃប្រាក់ឈ្នួល។ ការសម្រាកពេលសម្រាលកូននិងការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ។ ដើម្បីបន្តការបង់ប្រាក់រហូតដល់កូនមានអាយុ 1 ឆ្នាំកន្លះ អ្នកត្រូវតែដាក់ពាក្យ បង្ហាញសំបុត្រកំណើត និងដាក់លិខិតបញ្ជាក់ប្រាក់ខែឡើងវិញ។
ការបណ្តេញចេញ	នៅពេលបណ្តេញចេញ វិញ្ញាបនបត្រប្រាក់បៀវត្សរ៍នឹងត្រូវបានទាមទារដើម្បីគណនាប្រាក់បំណាច់ដើម្បីគណនា ឈប់សម្រាកដោយសារជម្ងឺនិងថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅកន្លែងធ្វើការថ្មី។ នៅពេលទូទាត់សំណងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនិយោជកត្រូវយកមកពិចារណា វិស្សមកាលដែលមិនប្រើថ្ងៃធ្វើការ និងប្រាក់ឈ្នួលមធ្យម។ លើសពីនេះ ការអវត្តមានត្រូវយកមកពិចារណា ប្រសិនបើពួកគេមិនបានកើតឡើងតាមរយៈកំហុសរបស់និយោជិត។ រយៈពេលដែលការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងគឺ 12 ខែរៀងគ្នា ហើយវិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានប្រើសម្រាប់រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការបង្ហាញវិញ្ញាបនបត្រសម្រាប់កន្លែងធ្វើការថ្មី អ្នកប្រហែលជាត្រូវការឯកសារសម្រាប់រយៈពេល 3 និង 6 ខែសម្រាប់រយៈពេល 1 ឆ្នាំឬពីរឆ្នាំ។
ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍	ប្រសិនបើប្រជាពលរដ្ឋដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍ គាត់ត្រូវតែយកទៅពិចារណាថា វិញ្ញាបនបត្រប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវតែបង្ហាញពីគ្រប់កន្លែងធ្វើការដែលគាត់ធ្វើការជាផ្លូវការ។ សម្រាប់ការគណនា អាចប្រើរយៈពេលពីរឆ្នាំ ដែលការឈប់សម្រាកឈឺ វិស្សមកាល និងការដកប្រាក់ផ្សេងទៀតពីការងារ និយោជកបានបង់ទាំងស្រុង ឬដោយផ្នែក មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូល។ ជួនកាលវាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីចង្អុលបង្ហាញប្រាក់ចំណូលសរុបសម្រាប់រយៈពេលបីខែ។ វិញ្ញាបនបត្របង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃការទទួលបុគ្គលិកចូលធ្វើការ និងមុខតំណែងរបស់គាត់។ ការទូទាត់ដែលបានធ្វើឡើងដល់និយោជិតម្តង និងចំនួនពន្ធលើប្រាក់ចំណូលដែលបានរក្សាទុកមិនត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញទេ។ សម្រាប់ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ ច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យាការងារ និងសៀវភៅការងារអាចត្រូវបានទាមទារ។
អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ	ការពឹងផ្អែកដោយផ្ទាល់នៃអត្ថប្រយោជន៍ប្រភេទនេះលើព័ត៌មានអំពីប្រាក់ឈ្នួលពីកន្លែងចុងក្រោយនៃសេវាកម្មទាមទារការបញ្ជាក់របស់ពួកគេនៅឯការផ្លាស់ប្តូរការងារ។ ភាពអត់ការងារធ្វើដាក់កាតព្វកិច្ចលើភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលក្នុងការបង់អត្ថប្រយោជន៍ដល់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងអំឡុងពេលនៃការស្វែងរកការងារ ក៏ដូចជាអំឡុងពេលបណ្តុះបណ្តាល និងធ្វើជាម្ចាស់លើជំនាញពិសេសថ្មី។ ដើម្បីចុះឈ្មោះជាអ្នកអត់ការងារធ្វើ បន្ថែមលើវិញ្ញាបនបត្រប្រាក់ខែ អ្នកនឹងត្រូវការ៖ លិខិតឆ្លងដែន; សៀវភៅការងារឬស្ទួនរបស់វា; ការបញ្ជាក់ពីគុណវុឌ្ឍិដែលអាចត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយឯកសារស្តីពីការអប់រំវិញ្ញាបនបត្រនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិញ្ញាបនបត្រសម្រាប់ប្រភេទនិងប្រភេទ។ ដើម្បីគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភ មជ្ឈមណ្ឌលការងារទាមទារវិញ្ញាបនបត្រសម្រាប់បី ខែចុងក្រោយការងារ។ អ្នកត្រូវតែធ្វើការនៅការងារចុងក្រោយរបស់អ្នកយ៉ាងហោចណាស់មួយឆ្នាំដើម្បីទទួលបានការទូទាត់។ ប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំថ្ងៃដែលបានគណនាត្រូវបានគុណនឹងចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់។ ជំនួយគួរតែ ដោយមិនបរាជ័យមានកាលបរិច្ឆេទនៃការចូលនិងចេញរបស់និយោជិត។ ប្រសិនបើសម្រាប់រយៈពេល 3 ខែ និយោជិតបានឈប់សម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន ឬរំលងការងារ អ្នកគួរតែចង្អុលបង្ហាញថ្ងៃទាំងនោះ ហើយសរសេរមតិយោបល់អំពីប្រភពដើមរបស់ពួកគេ។ ផលបូក ការចំណាយប្រចាំខែអាស្រ័យលើរយៈពេលនៃការស្នាក់នៅរបស់ពលរដ្ឋក្នុងការចុះបញ្ជីការផ្លាស់ប្តូរការងារ និងជាភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលពីមុន៖ សម្រាប់រយៈពេលបីខែដំបូងមនុស្សម្នាក់នឹងទទួលបាន 75% នៃប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែពីមុន។ បួនខែបន្ទាប់ ចាំបាច់ត្រូវបង់ 60%; បន្ថែមទៀតមានតែ 45% នៃប្រាក់ចំណូលដែលបានគណនា។ ចំនួននេះទាក់ទងទៅនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ហើយមិនអាចលើសពីដែនកំណត់ដែលបានកំណត់នោះទេ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ និយោជិតនៃមជ្ឈមណ្ឌលការងារមានសិទ្ធិកាត់បន្ថយប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 25% ក្នុងករណីអវត្តមានមិនសមហេតុផលនៃអ្នកអត់ការងារធ្វើ៖ សម្រាប់ការសម្ភាសន៍ដែលបានស្នើឡើងជាមួយនិយោជក; ការអប់រំ; ឬសេវាកម្មខ្លួនវាផ្ទាល់សម្រាប់ការទទួលបានការបញ្ជូនទៅកាន់ការងារថ្មី។ ការរឹតបន្តឹងបែបនេះត្រូវបានដាក់មិនលើសពីមួយខែ។
ការទទួលបានទិដ្ឋាការ	វិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ការធ្វើបទបង្ហាញទៅកាន់ស្ថានទូតនៃប្រទេសដែលអ្នកមានបំណងធ្វើដំណើរ ប្រសិនបើវាត្រូវបានផ្តល់ជូនជាមួយប្រទេសនេះ របបទិដ្ឋាការ. ជម្រើសទូទៅបំផុតគឺវិញ្ញាបនបត្រជាពីរភាសា: រុស្ស៊ីនិងអង់គ្លេស។ បន្ថែមពីលើវិញ្ញាបនបត្រប្រាក់ខែ របាយការណ៍ស្តីពីស្ថានភាពនៃគណនីធនាគារ អចលនទ្រព្យថ្លៃៗ ឬយានជំនិះអាចត្រូវបានទាមទារ។ ទោះបីជាការពិតដែលថាមិនមានទម្រង់ច្បាប់នៃវិញ្ញាបនបត្រប្រាក់បៀវត្សរ៍ក៏ដោយ ស្ថានទូតអាចមានទម្រង់ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើង និងអនុម័តសម្រាប់ការដាក់ស្នើ។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ បុគ្គលិកដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការទទួលឯកសារព្រមានអំពីបញ្ហានេះ។ ប្រសិនបើតម្រូវការមិនត្រូវបានបញ្ចេញទេ អ្នកគួរតែសាកសួរអំពីវាជាមុន។ នេះអនុវត្តមិនត្រឹមតែចំពោះ ការចុះឈ្មោះដោយខ្លួនឯង។ទិដ្ឋាការ ប៉ុន្តែក៏ជាទិដ្ឋាការដែលចេញតាមរយៈភ្នាក់ងារទេសចរណ៍។
ធនាគារ	របាយការណ៍ប្រាក់ចំណូលគឺចាំបាច់សម្រាប់បុគ្គលិកធនាគារដើម្បីវាយតម្លៃបុគ្គលដែលស្នើសុំប្រាក់កម្ចី។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ ទិន្នន័យត្រូវបានទាមទារសម្រាប់រយៈពេលប្រាំមួយខែ ឬមួយឆ្នាំ។ តម្រូវការពិសេសធនាគារបុគ្គលអាចត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែរបស់និយោជិត និងការឆ្លុះបញ្ចាំងពីការបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។ ដើម្បីទទួលបានប្រាក់កម្ចី អ្នកក៏អាចត្រូវការច្បាប់ចម្លងសៀវភៅការងារផងដែរ។ ក្នុងករណីនេះវាត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់ក្បាលនិងត្រា។

នីតិវិធីចេញ

តាមច្បាប់ វិញ្ញាបនបត្រត្រូវតែផ្តល់ជូនក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃបន្ទាប់ពីការស្នើសុំរបស់និយោជិត។ ប្រសិនបើនិយោជិតចាកចេញ ឯកសារត្រូវតែផ្តល់ឱ្យគាត់ដោយគ្មានការស្នើសុំណាមួយនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ក្រៅពីប្រធាន និងប្រធានគណនេយ្យករ វិញ្ញាបនបត្រត្រូវចុះហត្ថលេខាដោយប្រធាននាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។

ប្រសិនបើមិនអាចផ្ទេរឯកសារនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារបានទេ លក្ខខណ្ឌនៃការទទួលរបស់វាត្រូវបានចរចាជាមួយនិយោជិតដោយឡែកពីគ្នា ឬលទ្ធភាពនៃការបញ្ជូនបន្តសំបុត្រ។

ប្រសិនបើវិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានបញ្ជូនតាមរយៈប្រូកស៊ី ក្រោយមកទៀតត្រូវតែមានអំណាចនៃមេធាវី។

ប្រសិនបើឯកសារចាំបាច់ ប៉ុន្តែនៅពេលនេះ អង្គការបានឈប់មាន សំណើគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះអ្នកស្នងតំណែងរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ប្រសិនបើមិនមានទេ អ្នកនឹងត្រូវទាក់ទងបណ្ណសារមូលដ្ឋាន។

ទៅតុលាការ

ជំនួយសម្រាប់ តុលាការអាចត្រូវបានស្នើសុំទាំងដោយនិយោជិតខ្លួនឯង និងដោយអាជ្ញាសាលា៖

និយោជិតអាចត្រូវការវាដើម្បីបញ្ជាក់ពីប្រាក់ចំណូលទាប និងកាត់បន្ថយការបង់ប្រាក់ដែលត្រូវបានសម្រេចនៅក្នុងតុលាការ ដូចជាអាហារូបត្ថម្ភ។
និយោជិតនឹងត្រូវការឯកសារដើម្បីបញ្ជាក់ពីការកាត់ប្រាក់ខុសច្បាប់ ប្រសិនបើលើសពី 70% ត្រូវបានដកហូតពីប្រាក់ខែ។
តុលាការអាចត្រូវការទិន្នន័យដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្តអនុវត្ត។

បន្ទាប់ពីបានស្គាល់ប្រាក់ចំណូលរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដោយការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការឬអាជ្ញាសាលាការចាប់ខ្លួនអាចត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើគណនីរួមទាំងកាតប្រាក់ខែ។

អ្នកអាចបញ្ជាក់ថាប្រាក់ចំណូលចម្បងត្រូវបានផ្ទេរទៅកាតហើយការទប់ស្កាត់ដកហូតប្រជាពលរដ្ឋនូវមធ្យោបាយចិញ្ចឹមជីវិតដោយមានជំនួយពីវិញ្ញាបនបត្រប្រាក់ខែ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះកម្មវិធីមួយត្រូវបានសរសេរទៅសេវាកម្ម អាជ្ញាសាលាឬដោយផ្ទាល់ទៅអាជ្ញាសាលាដែលធ្វើការលើបំណុលរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។

ការសម្រេចចិត្តលើបញ្ហាបែបនេះជាធម្មតាត្រូវធ្វើឡើងជាការពេញចិត្តរបស់ពលរដ្ឋក្នុងរយៈពេល ១០ ថ្ងៃ។ ការសម្រេចចិត្តជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនឹងក្លាយជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ដោះសោកាតនៅធនាគារ។ នីតិវិធីដោះសោដោយខ្លួនវាកម្រលើសពី 3 ថ្ងៃ។

វិញ្ញាបនបត្រប្រាក់ខែដែលចេញសម្រាប់តុលាការមានព័ត៌មានអំពីប្រាក់ចំណូលដែលបែងចែកជាខែ។

បែបបទសម្រាប់ការឧបត្ថម្ភធន

កំណែនៃវិញ្ញាបនបត្រដែលតម្រូវឱ្យទទួលបានការឧបត្ថម្ភធនអាចប្រែប្រួលដោយសារតែប្រភេទនៃការគាំទ្ររបស់រដ្ឋ។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានបង់ដើម្បីបង់ ឧបករណ៍ប្រើប្រាស់. សិទ្ធិក្នុងការបង់ប្រាក់បែបនេះមិនត្រឹមតែជាកម្មសិទ្ធិករនៃលំនៅដ្ឋានប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងអ្នកដែលរស់នៅក្នុងនោះដោយផ្អែកលើការងារ ឬតាមឆន្ទៈរបស់អ្នកជួលចម្បង។

ជំនួយត្រូវតែផ្តល់ដោយអាជ្ញាធរសន្តិសុខសង្គម ប្រសិនបើប្រាក់ចំណូលរបស់ពលរដ្ឋទាបជាងកម្រិតជីវភាពដែលបានបង្កើតឡើង។ នេះគិតទៅលើប្រាក់ចំណូលរបស់សមាជិកគ្រួសារទាំងអស់ រួមទាំងអ្នកនៅក្នុងបន្ទុក ដែលពិការដោយសារអាយុ ឬហេតុផលសុខភាព។

ប្រសិនបើ 22% នៃមូលនិធិគ្រួសារទាំងអស់ត្រូវបានចំណាយលើវិក្កយបត្រប្រើប្រាស់ ជំនួយសង្គមគឺត្រូវបានទាមទារ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការការពារសង្គមនឹងតម្រូវឱ្យមានភស្តុតាងនៃស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុដ៏លំបាកមួយ៖

សមាជិកធ្វើការម្នាក់ៗនៃគ្រួសារត្រូវផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រសម្រាប់រយៈពេលប្រាំមួយខែលើប្រាក់ឈ្នួល។
សមាសភាពគ្រួសារត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយវិញ្ញាបនបត្រសមស្រប។
ក៏តម្រូវឱ្យបង្ហាញលិខិតឆ្លងដែន និងឯកសារបញ្ជាក់ពីញាតិមិត្ត។
លើសពីនេះ ឯកសារសម្រាប់អចលនទ្រព្យ និងហេតុផលនៅលើមូលដ្ឋានដែលសិទ្ធិនៃកម្មសិទ្ធិ ឬជួលត្រូវបានទាមទារ។

គ្រួសារនឹងមិនអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ខណៈដែលពួកគេមានបំណុលជួល។ កញ្ចប់ឯកសារនេះគឺប្រហាក់ប្រហែល។ ដើម្បីស្វែងយល់ថាតើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវការគឺចាំបាច់ដោយផ្ទាល់ពីបុគ្គលិកសន្តិសុខសង្គម។ នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថាប្រភេទនៃប្រជាពលរដ្ឋដែលបង្កើតក្រុមគ្រួសារអាចខុសគ្នា។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ សមាជិកមួយចំនួនអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមសម្រាប់ការបង់វិក្កយបត្រប្រើប្រាស់។

កន្លែងដែលត្រូវផ្ញើ

ក្នុង __________________________________

(ឈ្មោះតុលាការដំបូង)

ដើមបណ្តឹង៖ __________________________________________

(ព័ត៌មានអំពីដើមបណ្តឹងដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុង

ទំ។ 2 ម៉ោង 2 សិល្បៈ។ 131 ក្រមនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)

អ្នកឆ្លើយសំណួរ៖ _____________________

(ព័ត៌មានអំពីអ្នកឆ្លើយតបដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុង

ទំ។ 3 ម៉ោង 2 សិល្បៈ។ 131 ក្រមនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)

តម្លៃនៃការទាមទារ ___________________________

(ចំនួនគិតជាប្រាក់រូពី ប្រសិនបើការទាមទារជាកម្មវត្ថុ

លើការងើបឡើងវិញនៃប្រាក់ឈ្នួល

និង សំណងរូបិយវត្ថុសម្រាប់ការទូទាត់យឺត

នៅក្នុង ____________________________ (ឈ្មោះនិយោជក) ខ្ញុំធ្វើការជាមួយ "_____" __________ _____ ក្នុងមុខតំណែង ____________________________________ និងអនុវត្តការងាររបស់ __________________________________________________________________________________ (បង្ហាញពីលក្ខណៈនៃការងារដែលបានអនុវត្តមុខងារការងារ) ។

សម្រាប់រយៈពេលពី "_____" ___________ _____ ដល់ _______________ ខ្ញុំមិនត្រូវបានបង់ __________________________________________ (បង្ហាញពីប្រភេទនៃការទូទាត់ដែលដើមបណ្តឹងមានសិទ្ធិស្របតាមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ ការបញ្ជាទិញ (សេចក្តីណែនាំ) របស់និយោជក ឬចំនួនទឹកប្រាក់ ការកាត់ដោយខុសច្បាប់ពីប្រាក់ខែរបស់គាត់) ។

សរុបមកសម្រាប់រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់ បំណុលរបស់ចុងចោទលើការទូទាត់ជាមូលដ្ឋានមានចំនួន ________________ រូប្លិ។ ការគណនាបំណុលត្រូវបានភ្ជាប់។

ដូច្នេះ និយោជកមិនបំពេញកាតព្វកិច្ចសំខាន់មួយរបស់ខ្លួនដែលកំណត់ដោយច្បាប់ និងលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ ដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយ _______________________________________________ (ផ្តល់ភស្តុតាង យោងទៅលើច្បាប់)។

ស្របតាមសិល្បៈ។ ២៣៦ ក្រមការងារ RF ក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានដោយនិយោជកនៃថ្ងៃផុតកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលនិងការទូទាត់ផ្សេងទៀតដោយសារតែនិយោជិកនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់ឱ្យពួកគេជាមួយនឹងការទូទាត់ការប្រាក់ (សំណងជារូបិយវត្ថុ) ក្នុងចំនួនមិនតិចជាងមួយភាគបីរយ។ នៃអត្រាការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានឡើងវិញរបស់ធនាគារកណ្តាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជាធរមាននៅពេលនោះ ពីចំនួនដែលមិនទាន់បានទូទាត់ទាន់ពេលវេលាសម្រាប់ការពន្យារពេលប្រចាំថ្ងៃនីមួយៗ ដែលចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃបន្ទាប់ បន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទទូទាត់សងរហូតដល់ និងរាប់បញ្ចូលទាំងថ្ងៃនៃការទូទាត់ជាក់ស្តែង។

នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង ____________________ (សមូហភាពការងារ) សំណងជារូបិយវត្ថុដែលបានបង់ទៅឱ្យនិយោជិតក្នុងករណីនេះត្រូវបានកំណត់ជាចំនួន _________________ សម្រាប់ការពន្យារពេលនីមួយៗ ដោយចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទទូទាត់ដែលបានបង្កើតឡើងរហូតដល់ថ្ងៃនៃការគណនាជាក់ស្តែង។ , បញ្ចូលគ្នា។

នៅថ្ងៃនៃការប្តឹងឧទ្ធរណ៍របស់ខ្ញុំទៅតុលាការជាមួយនឹងសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការទាមទារ _____________________ (ឈ្មោះនិយោជក) ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទូទាត់សំណងជារូបិយវត្ថុដែលខ្ញុំពេញចិត្តសម្រាប់ការពន្យារពេលក្នុងការទូទាត់ជាចំនួន ____________________ រូប្លិ (ការគណនាត្រូវបានភ្ជាប់) ។

គណៈកម្មការវិវាទការងារនៅក្នុង _______________________ (ឈ្មោះនិយោជក) មិនត្រូវបានបង្កើតឡើងទេ។

ដោយផ្អែកលើខាងលើ ដឹកនាំដោយសិល្បៈ។ សិល្បៈ។ 236, 391 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសូម៖

1. ប្រមូលពី _________________________ (ឈ្មោះនិយោជក) តាមការពេញចិត្តរបស់ខ្ញុំ _________________ rubles ដែលបង្កើតជាបំណុលរបស់ចុងចោទសម្រាប់ (បង្ហាញពីប្រភេទនៃការបង់ប្រាក់)។

2. ប្រមូលពី __________________________ (ឈ្មោះនិយោជក) ជាសំណងជារូបិយវត្ថុដែលខ្ញុំពេញចិត្តសម្រាប់ការទូទាត់យឺតយ៉ាវសម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗនៃការពន្យារពេលដែលចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីថ្ងៃកំណត់នៃការទូទាត់ ("____" ________ _____) រហូតដល់ថ្ងៃនៃការគណនាជាក់ស្តែង រួមបញ្ចូល។ ផ្អែកលើចំនួនសំណងដែលបានបង្កើតឡើង ____________________ កិច្ចសន្យា (សមូហភាពការងារ) ។

កម្មវិធី៖

1. ច្បាប់ចម្លង (ដកស្រង់ចេញពី) នៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការងាររបស់ដើមបណ្តឹង - នៅលើ ______ ទំ។

2. កិច្ចសន្យាការងារ- នៅលើទំព័រ _______

3. ច្បាប់ចម្លង (ដកស្រង់ពី) ការបញ្ជាទិញ (សេចក្តីណែនាំ) លើនីតិវិធីសម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់ លើការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់ឈ្នួលរបស់ដើមបណ្តឹងក្នុងអំឡុងពេលនៃការងារជាមួយនិយោជកនេះ (ប្រសិនបើមាន) - នៅលើទំព័រ _______ ។

4. វិញ្ញាបនបត្រនៃអត្រាពន្ធ (ប្រាក់ខែ) និងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់ដើមបណ្តឹង - នៅលើទំព័រ _____ ។

5. វិញ្ញាបនបត្រពីនាយកដ្ឋានគណនេយ្យលើប្រាក់បញ្ញើ (មិនបង្គរ) នៃការទូទាត់នៅក្នុងការពេញចិត្តរបស់ដើមបណ្តឹង - នៅលើទំព័រ ____ ។

6. ការគណនាបំណុលរបស់ចុងចោទលើការទូទាត់ជាមូលដ្ឋាន - នៅលើ ___ ទំ។

7. ការគណនាសំណងរូបិយវត្ថុនៅថ្ងៃនៃការដាក់ពាក្យទៅតុលាការជាមួយនឹងសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការទាមទារ - នៅលើ ____ ទំ។

កាលបរិច្ឆេទដាក់ពាក្យ៖ "___" _________ _____

ទាមទារការទទួលស្គាល់ កិច្ចសន្យាមិនត្រឹមត្រូវការផ្លាស់ប្តូរផ្ទះល្វែង

សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការទាមទារលើការបង្ខំភាគីកាតព្វកិច្ចឱ្យធ្វើការសន្និដ្ឋាន កិច្ចសន្យាសាធារណៈសេវាកម្មហាងកែសម្ផស្ស

សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការទាមទារសំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលបង្កឡើងដោយនិយោជិតដែលកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការទទួលខុសត្រូវពេញលេញត្រូវបានបញ្ចប់

សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការទាមទារសំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលបង្កឡើងដោយនិយោជិតដែលមានកិច្ចព្រមព្រៀងពេញលេញ ទំនួលខុសត្រូវ

សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការទាមទារសម្រាប់ការទទួលស្គាល់សិទ្ធិជាមុនក្នុងការទិញភាគហ៊ុននៃអគារលំនៅដ្ឋានសរុប កម្មសិទ្ធិប្រភាគ

ទាមទារសំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីច្រកដាក់ផ្ទះល្វែង

APPLICATION ដើម្បីហៅសាក្សីដើម្បីចូលរួម ដំណើរការមជ្ឈត្តកម្ម

សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការទាមទារសម្រាប់ការទទួលស្គាល់ការសម្រេចចិត្តថាខុសច្បាប់ កិច្ចប្រជុំទូទៅ ZhSK

សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការទាមទារលើការបញ្ចប់កិច្ចសន្យានៃការជួលសង្គមនៃអគារលំនៅដ្ឋានទាក់ទងនឹងការចាកចេញរបស់អ្នកជួល និងសមាជិកនៃគ្រួសាររបស់គាត់សម្រាប់លំនៅដ្ឋានអចិន្ត្រៃយ៍

សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការទាមទារសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា ការជ្រើសរើសសង្គមបរិវេណលំនៅដ្ឋានទាក់ទងនឹងការចាកចេញរបស់អ្នកជួល និងសមាជិកនៃគ្រួសាររបស់គាត់សម្រាប់ កន្លែងអចិន្រ្តៃយ៍លំនៅដ្ឋាន

សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការទាមទារសំណងសម្រាប់ការបាត់បង់ដែលបណ្តាលមកពីការបាត់បង់ (ឬកង្វះខាត) នៃទ្រព្យសម្បត្តិដែលបានតម្កល់

តើគួរចេញវិញ្ញាបនបត្រប្រាក់ខែនៅពេលណា? នៅម៉ោងប៉ុន្មាន? តើមានលិខិតបញ្ជាក់ប្រាក់ខែគំរូទេ?

ចម្លើយ

ព័ត៌មានអំពីប្រាក់ខែសំដៅលើឯកសារទាក់ទងនឹងការងារដែលនិយោជក សេចក្តីថ្លែងការណ៍សរសេរនិយោជិតត្រូវតែចេញក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃធ្វើការ ហើយមិនគិតថ្លៃទេ (មាត្រា 62 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ តាមក្បួនវាត្រូវបានចងក្រងជាទម្រង់បំពាន អាស្រ័យលើតម្រូវការដែលដាក់លើវាដោយអង្គការដែលវាត្រូវបានបញ្ជូន។ គំរូវិញ្ញាបនបត្រប្រាក់ខែយើងបានផ្តល់ដូចខាងក្រោម។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ យើងនឹងប្រាប់អ្នកថានៅពេលណាដែលវាអាចត្រូវបានទាមទារ និងអ្វី ព័ត៌មានលម្អិតដែលត្រូវការត្រូវតែមាន។

ហេតុអ្វីបានជាអ្នកប្រហែលជាត្រូវការលិខិតបញ្ជាក់ប្រាក់ខែ

វិញ្ញាបនបត្រប្រាក់បៀវត្សរ៍អាចតម្រូវឱ្យនិយោជិតដាក់ជូន៖

ទៅធនាគារ - ដើម្បីទទួលបានប្រាក់កម្ចី;
មូលនិធិការងារ - សម្រាប់ការចុះឈ្មោះ;
មូលនិធិសោធននិវត្តន៍- ផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍;
ស្ថានទូត - ដើម្បីទទួលបានទិដ្ឋាការ;
អាជ្ញាធរសន្តិសុខសង្គម - ដើម្បីបង្រៀនការឧបត្ថម្ភធនលំនៅដ្ឋាន;
អង្គការផ្សេងទៀត។

ដើម្បីទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រប្រាក់ខែ និយោជិតគួរទាក់ទងនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស។

របៀបដាក់ពាក្យសុំលិខិតបញ្ជាក់ប្រាក់ខែ

ព័ត៌មានអំពីប្រាក់ខែដូចឯកសារណាមួយដែរ វាត្រូវតែមានព័ត៌មានលម្អិតចាំបាច់ដូចខាងក្រោម៖

ឈ្មោះរបស់អង្គការដែលបានចេញវិញ្ញាបនបត្រ;
លេខចុះឈ្មោះនិងកាលបរិច្ឆេទចេញ;
ហត្ថលេខារបស់ប្រធាន ប្រធាននាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ឬប្រធានគណនេយ្យករ ប្រសិនបើវិញ្ញាបនបត្រមានព័ត៌មានអំពីលក្ខណៈហិរញ្ញវត្ថុ។
ត្រារបស់អង្គការ (ប្រសិនបើមាន) ឬនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។

គំរូលិខិតបញ្ជាក់ប្រាក់ខែជាមួយទាំងអស់។ តម្រូវការជាកាតព្វកិច្ចយើងបានផ្តល់ដូចខាងក្រោម។

វិញ្ញាបនបត្រប្រាក់ខែបញ្ជាក់ពីទីកន្លែងធ្វើការ មុខតំណែង និងប្រាក់ខែរបស់និយោជិត។ វាត្រូវតែមានត្រាជ្រុងរបស់អង្គការ ប្រសិនបើវាមិននៅលើក្បាលសំបុត្ររបស់អង្គការ។ ក្នុងករណីទាំងពីរ ទម្រង់វិញ្ញាបនបត្រប្រាក់ខែត្រូវតែមាន TIN និង អាសយដ្ឋានផ្លូវច្បាប់ក្រុមហ៊ុននិយោជក។

ទម្រង់វិញ្ញាបនបត្រប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានរៀបចំ ជាឧទាហរណ៍ សម្រាប់ធនាគារ អាចមានភាពខុសប្លែកគ្នាយ៉ាងខ្លាំងពីទម្រង់វិញ្ញាបនបត្រដែលតម្រូវដោយសេវាកម្មការងារ។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងបរិយាកាសធនាគារមិនមានតម្រូវការឯកសណ្ឋានសម្រាប់លិខិតបញ្ជាក់ប្រាក់ខែទេ។ ធនាគារនីមួយៗមិនត្រឹមតែអភិវឌ្ឍប៉ុណ្ណោះទេ ទម្រង់ផ្ទាល់ខ្លួនប៉ុន្តែក៏កំណត់ផងដែរនូវរយៈពេលដែលព័ត៌មានអំពីប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានទាមទារ។ គំរូវិញ្ញាបនបត្រប្រាក់ខែសម្រាប់ធនាគារសម្រាប់ធនាគារអាចមានព័ត៌មាន៖

លើចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមធ្យមដកការបង់ប្រាក់ជាកាតព្វកិច្ចទាំងអស់;
ចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ពិតប្រាកដសម្រាប់ប៉ុន្មានខែចុងក្រោយនេះ;
ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបានដកហូតពីប្រាក់ខែសម្រាប់រយៈពេលដូចគ្នា (ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន បុព្វលាភធានារ៉ាប់រង និងការកាត់កងផ្សេងទៀត);
អំពីបំណុលរបស់អង្គការដើម្បីទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិត។

វិញ្ញាបនបត្រប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ធនាគារត្រូវតែចុះហត្ថលេខាដោយប្រធាននិងប្រធានគណនេយ្យករនៃអង្គការ។

ប្រហែលជាបញ្ហាតិចបំផុតនៃបញ្ហាទាំងអស់កើតឡើងជាមួយនឹងការរៀបចំលិខិតបញ្ជាក់ប្រាក់ខែសម្រាប់ការទទួលបានទិដ្ឋាការនៅស្ថានទូត។ ក្នុងករណីនេះទម្រង់វិញ្ញាបនបត្រប្រាក់បៀវត្សរ៍គួរតែបញ្ជាក់តែការពិតនៃការងាររបស់និយោជិតនៅក្នុងអង្គការនេះមុខតំណែងរបស់គាត់និងចំនួនប្រាក់ខែផ្លូវការប៉ុណ្ណោះ។

តាមការស្នើសុំរបស់និយោជិត មន្ត្រីបុគ្គលិកត្រូវបំពេញបែបបទលិខិតបញ្ជាក់ប្រាក់ខែ។ តើព័ត៌មានអ្វីខ្លះដែលត្រូវបញ្ចូលក្នុងឯកសារ ដើម្បីកុំឱ្យសរសេរវាឡើងវិញច្រើនដង សូមអានអត្ថបទ។

នៅក្នុងអត្ថបទ៖

ទាញយកឯកសារពាក់ព័ន្ធ៖

ទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍

ក្រុមហ៊ុនមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់ទម្រង់ណាមួយនៃវិញ្ញាបនបត្រប្រាក់បៀវត្សរ៍ រួមទាំងវិញ្ញាបនបត្រដែលចេញជាលក្ខណៈបុគ្គលផងដែរ។ ប៉ុន្តែសូមចងចាំថាក្នុងករណីខ្លះវាតម្រូវឱ្យបំពេញឯកសារដោយផ្អែកលើតម្រូវការរបស់អង្គការដែលវាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។ ដូច្នេះ សូមសួរនិយោជិតសម្រាប់គោលបំណងអ្វីដែលត្រូវការវិញ្ញាបនបត្រ។

ឯកសារត្រូវបានចេញតាមពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត ប្រសិនបើវាចាំបាច់សម្រាប់ការបញ្ជូនទៅកាន់អង្គការដូចខាងក្រោមៈ

មូលនិធិការងារសម្រាប់ការចុះឈ្មោះ;
ធនាគារសម្រាប់ប្រាក់កម្ចី;
មូលនិធិសោធនសម្រាប់ការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍;
ស្ថានទូតសម្រាប់ទិដ្ឋាការ;
ក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត។

ប្រសិនបើវិញ្ញាបនបត្រប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនត្រូវបានបំពេញនៅលើក្បាលសំបុត្ររបស់ក្រុមហ៊ុនទេនោះសូមដាក់ត្រាសើម។ វាក៏ត្រូវតែចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានក្រុមហ៊ុនផងដែរ។ បើគ្មានឯកសារនេះទេ។ កម្លាំងច្បាប់ដូច្នេះវានឹងមិនត្រូវបានទទួលយកនៅក្នុងអង្គការដែលមានតម្រូវការតឹងរ៉ឹងសម្រាប់ការងារឯកសារនោះទេ។

ទម្រង់នៃវិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជក ឬអង្គការដែលវាត្រូវបានផ្តល់ជូន។ ដើម្បីភាពងាយស្រួល និងល្បឿននៃការធ្វើឯកសារ សូមប្រើ គំរូដែលត្រៀមរួចជាស្រេចជាមួយនឹងព័ត៌មានមូលដ្ឋានដែលបានរួមបញ្ចូលរួចហើយ។ បំពេញបន្ទាត់ទទេដោយដៃ ឬវាយបញ្ចូល។

វិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងធ្វើការ បញ្ជាក់ពីប្រាក់ខែ

តើវិញ្ញាបនបត្រនៃជំពាក់ប្រាក់ឈ្នួលមានអ្វីខ្លះ៖ ខ្លឹមសារគំរូ

ឈ្មោះឯកសារ កាលបរិច្ឆេទចេញ;
ឈ្មោះពេញរបស់ក្រុមហ៊ុន;
លេខយោងស្របតាមច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើងនៃការចរាចរឯកសារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន;
អាសយដ្ឋានផ្លូវច្បាប់ ព័ត៌មានលម្អិតទំនាក់ទំនងរបស់អង្គការ;
ហត្ថលេខារបស់ប្រធានឬអ្នកដែលមានសិទ្ធិ;
TIN របស់ក្រុមហ៊ុន;
ត្រានៃអង្គការ ឬត្រានៃសេវាបុគ្គលិក។

ប្រសិនបើលិខិតបញ្ជាក់ប្រាក់ខែត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ ទម្រង់ 2 ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន មានព័ត៌មានស្តីពីប្រាក់បញ្ញើតាមខែ ការកាត់ពន្ធ ព្រមាននិយោជិតថានាងមាន ពេលវេលាកំណត់សកម្មភាព។ របាយការណ៍ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែស្តង់ដារ ដែលមិនឆ្លុះបញ្ចាំងពីការកាត់ពន្ធ មានទម្រង់សាមញ្ញ។ រយៈពេលនៃសុពលភាពរបស់វាកំណត់អង្គការដែលនិយោជិតផ្តល់ឱ្យវា។

ឧទាហរណ៍នៃការបំពេញវិញ្ញាបនបត្រក្នុងទម្រង់ 2-NDFL

ឯកសារដែលមិនឆ្លុះបញ្ចាំងពីការកាត់ពន្ធគឺមិនស័ក្តិសមសម្រាប់ការបង្ហាញទៅកាន់ធនាគារ ឬអង្គការមួយចំនួនផ្សេងទៀត។ សម្រាប់ហេតុផលនេះ ជាដំបូងសុំឱ្យនិយោជិតបញ្ជាក់ពីតម្រូវការសម្រាប់គាត់ ឬធ្វើការស្នើសុំដោយខ្លួនឯង។

តើនិយោជកតម្រូវឱ្យចេញជំពាក់ប្រាក់ខែឬទេ?

ចេញវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ការជំពាក់ប្រាក់ឈ្នួល តែនៅពេលដាក់ពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ អង្គការមិនអាចបដិសេធមិនរៀបចំឯកសារបែបនេះទេ ព្រោះសិទ្ធិក្នុងការទទួលវាត្រូវបានដាក់នៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិ។ ធ្វើក្រដាសដោយអនុលោមតាម GOSTs បច្ចុប្បន្ន។

បញ្ចូលព័ត៌មានខាងក្រោមនៅលើទម្រង់បើកប្រាក់ខែ៖

ឈ្មោះក្រុមហ៊ុនកូនបំណុល;
អាសយដ្ឋានទីតាំងជាក់ស្តែង;
ព័ត៌មានលម្អិតពេញលេញ;
ព័ត៌មានទំនាក់ទំនងអំពីនិយោជិតដែលអ្នកចេញឯកសារ។
ហត្ថលេខារបស់ប្រធាន, ប្រធានគណនេយ្យករ;
មុខតំណែងដែលកាន់កាប់ដោយនិយោជិក;
រយៈពេលនៃការងារ;
ទំហំ ប្រាក់ឈ្នួល ដោយមិនរាប់បញ្ចូលការកាត់ពន្ធ។

បញ្ចូលក្នុងវិញ្ញាបនបត្រកាលបរិច្ឆេទនៃការចងក្រង មុខតំណែង ឈ្មោះពេញរបស់ប្រធាន និងបុគ្គលិក លេខចុះឈ្មោះចូលនៅលើច្បាប់ចម្លងរបស់និយោជិត។ សុំឱ្យបេក្ខជនចុះហត្ថលេខា ដាក់ហត្ថលេខារបស់អ្នក និងត្រារបស់អង្គការ។ នៅក្នុងបន្ទាត់ 622 ដែលរួមបញ្ចូលព័ត៌មាននៅលើតារាងតុល្យការ បុគ្គលិកដែលមានការអនុញ្ញាតចូល ព័ត៌មានទាន់សម័យអំពីបំណុល។

អ្វីដែលមិនអាចសរសេរនៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ខែ

ប្រសិនបើវិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍គំរូដែលមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់គឺចាំបាច់ដើម្បីដាក់ជូនធនាគារសរសេរនៅក្នុងវា ប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែ; ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលដែលបានបង្កើតឡើង និងប្រាក់ឈ្នួលពិតប្រាកដសម្រាប់រយៈពេល ១២ ខែ។ ឆ្លុះបញ្ចាំងពីចំនួននៃការកាត់ពន្ធ និងការធានារ៉ាប់រង; បំណុលរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលត្រូវសងប្រសិនបើមាន។

អនុស្សរណៈដល់មន្រ្តីបុគ្គលិកពីទស្សនាវដ្តី "អាជីវកម្មបុគ្គលិក" ។ អ្វីដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងប្រាក់ខែរបស់និយោជិត

ប្រសិនបើនិយោជិតសុំបង្ហាញព័ត៌មានមិនពិតដោយចេតនានៅក្នុងឯកសារ សូមបដិសេធគាត់! ទំនួលខុសត្រូវចំពោះទិន្នន័យមិនត្រឹមត្រូវត្រូវបានទទួលខុសត្រូវដោយអង្គការដែលព័ត៌មានលម្អិតត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រ ក៏ដូចជា មន្ត្រីដែលដាក់គំនូររបស់ពួកគេ។

តើប្រាក់ចំណូលត្រូវបានគណនាយ៉ាងដូចម្តេចនៅពេលបំពេញវិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ខែមធ្យម

ទម្រង់នៃវិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមមានព័ត៌មានអំពីប្រាក់ចំណូល បុគ្គលសម្រាប់រយៈពេលកំណត់។ ការលាក់ផ្នែកនៃប្រាក់ចំណូលនាំឱ្យមានការបង់ប្រាក់ទាបនៃអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អាហារូបករណ៍។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលអ្នកគួរគណនាប្រាក់ចំណូលឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

នៅពេលគណនា សូមពិចារណាលើប្រាក់ចំណូលគ្រប់ប្រភេទដែលផ្តល់ដោយអង្គការ ហើយប្រភពនៃការបង់ប្រាក់មិនសំខាន់ទេ។ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានដោះលែងពីការងារដោយហេតុផលណាមួយ រួមទាំងការមិនគោរព ខណៈពេលដែលមិនបានទទួលប្រាក់ខែ ឬការទូទាត់ផ្សេងទៀតសម្រាប់ម៉ោងទាំងនោះ នោះមិនរាប់បញ្ចូលពេលវេលានោះនៅពេលគណនាចំនួនប្រាក់ចំណូល។

ប្រសិនបើបុគ្គលម្នាក់សម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រមិនមានប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែម ឬថ្ងៃធ្វើការទេ កំណត់ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដោយផ្អែកលើចំនួនដែលបានកើតឡើងសម្រាប់រយៈពេលមុន។ អ្នកមិនអាចចេញទម្រង់ដែលមិនបានបំពេញបានទេ ដោយយោងទៅលើការពិតដែលថាមិនមានប្រាក់បញ្ញើឡើយប្រសិនបើបុគ្គលិកនោះស្ថិតនៅលើបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន។

ប្រធានមិនអាចបដិសេធក្នុងការបំពេញទម្រង់វិញ្ញាបនបត្រប្រាក់បៀវត្សរ៍ឡើយ ជាពិសេសតាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត។ ប៉ុន្តែដើម្បីកុំឱ្យនិយោជកមានបញ្ហាដោយសារការបង្ហាញពីព័ត៌មានមិនពិត ឬមិនត្រឹមត្រូវ ឆ្លុះបញ្ចាំងតែព័ត៌មានពាក់ព័ន្ធប៉ុណ្ណោះ។ ចងចាំការគ្រប់គ្រងនោះ។ ភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលរឹតតែខ្លាំងឡើង ដូច្នេះរាល់ការបំពានណាមួយត្រូវទទួលខុសត្រូវ។