តើ​ស្លឹក​ឈឺ ២ ត្រូវ​បង់​ដោយ​របៀប​ណា? បញ្ចប់ការឈប់សម្រាកឈឺនៅមន្ទីរពេទ្យ

ការពិតនៃការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយឯកសារពាក់ព័ន្ធ។ ជាធម្មតានេះគឺមួយ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ពេលខ្លះនិយោជកទទួលបានសន្លឹកពីរពីនិយោជិតក្នុងពេលតែមួយសម្រាប់រយៈពេលដូចគ្នា។ អ្វីដែលត្រូវធ្វើក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ? តោះមើលក្នុងអត្ថបទនេះ។

ច្បាប់ទូទៅសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺ

នៅពេលកំណត់លំដាប់នៃការទូទាត់អ្នកត្រូវតែយកទៅក្នុងគណនីលក្ខខណ្ឌទូទៅ។ ពួកគេនឹងមានភាពពាក់ព័ន្ធនៅពេលបង់ថ្លៃឈប់សម្រាកឈឺនៅលើសន្លឹកពីរ។ ពិចារណាលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ៖

• ចំនួននៃការបង់ប្រាក់ត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលសរុបរបស់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំ ដោយមិនគិតពីក្រុមហ៊ុនណាដែលបុគ្គលនោះធ្លាប់ធ្វើការឱ្យពីមុនមក។
• ប្រសិនបើថ្ងៃឈឺពីរត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងរយៈពេលដូចគ្នានោះមានតែមួយក្នុងចំណោមពួកគេនឹងត្រូវបានបង់។
• និយោជកមានកាតព្វកិច្ចទូទាត់សំណងតែបីថ្ងៃដំបូងនៃជំងឺរបស់និយោជិត។ អ្វីៗផ្សេងទៀតត្រូវបានសងវិញដោយការចំណាយរបស់ FSS ។

នោះគឺទោះបីជារយៈពេលឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានពង្រីកយ៉ាងខ្លាំងដោយសារតែសន្លឹកទីពីរនៃពិការភាពក៏ដោយ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់ត្រឹមតែបីថ្ងៃដំបូងប៉ុណ្ណោះ។

តើវាស្របច្បាប់ទេដែលមានវិញ្ញាបនបត្រអសមត្ថភាពពីរសម្រាប់ការងារ?

តើសន្លឹកពីរលេចឡើងនៅពេលណា? ពិចារណាឧទាហរណ៍មួយ។ និយោជិតបានឈប់សម្រាកឈឺដោយសារ របួសការងារ. ក្នុងអំឡុងពេលនៃពិការភាពគាត់បានកើតជំងឺផ្តាសាយហើយងាកទៅរកអ្នកព្យាបាល។ ដូច្នោះហើយមានសន្លឹកអសមត្ថភាពចំនួន 2 សម្រាប់ការងារ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ឯកសារចំនួនពីរត្រូវបានចេញ ប្រសិនបើនិយោជិតឈប់សម្រាកឈឺ ដោយសារជំងឺរបស់កូនគាត់ ប៉ុន្តែធ្លាក់ខ្លួនឈឺ។

នោះ​គឺ​វា​ជា​ស្ថានភាព​ធម្មតា​ធម្មតា​។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើនិយោជិតបានផ្តល់ពិការភាពចំនួនពីរសន្លឹកនោះ វាជារឿងខុសច្បាប់ទាំងស្រុងក្នុងការចោទប្រកាន់គាត់ពីបទក្លែងបន្លំ ឬក្លែងបន្លំ។

លក្ខណៈពិសេសនៃការទូទាត់សម្រាប់ស្លឹកឈឺពីរ

ពិចារណាអំពីលក្ខណៈពិសេសនៃការទូទាត់ក្នុងកាលៈទេសៈផ្សេងៗគ្នា៖

ការទូទាត់សម្រាប់វិញ្ញាបនបត្រអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារតែមួយគត់គឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែលក្ខខណ្ឌនៃឯកសារត្រួតស៊ីគ្នាទាំងស្រុង។ លើសពីនេះទៀតសន្លឹកទាំងពីរត្រូវតែសន្មត់ថាការទូទាត់នៅលើមូលដ្ឋានដូចគ្នា។ នៅក្នុងគ្រប់ករណីផ្សេងទៀត ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងលើឯកសារទាំងពីរ។

ការទូទាត់នៅលើសន្លឹកដែលបានចេញក្នុងរយៈពេលប្រតិទិនផ្សេងៗគ្នា

តើវិញ្ញាបនបត្រពិការភាពដែលចេញក្នុងរយៈពេលប្រតិទិនខុសគ្នាមានន័យដូចម្តេច? ពិចារណាឧទាហរណ៍មួយ។ ឯកសារមួយត្រូវបានចេញនៅចុងឆ្នាំ និងមួយទៀតនៅដើមឆ្នាំ។ ស្ថានភាពនេះបង្ហាញពីភាពខុសគ្នានៅក្នុងរយៈពេលនៃការទូទាត់។ ជាលទ្ធផលបរិមាណនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាការផ្លាស់ប្តូរ។ សម្រាប់សន្លឹកដែលបានចេញក្នុងឆ្នាំ 2016, 2014 និង 2015 ត្រូវបានយកជារយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ។ សម្រាប់សន្លឹកដែលបានចេញក្នុងឆ្នាំ 2017, 2015 និង 2016 ត្រូវបានយកជារយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ។ ពិចារណាលើលក្ខណៈពិសេសនៃការទូទាត់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺបែបនេះ៖

• ប្រសិនបើការទូទាត់សម្រាប់សន្លឹកពិការភាពទីពីរគឺធំជាង ការបង់ប្រាក់ក្រោមឯកសារត្រូវតែធ្វើឡើងពេញ។ ទន្ទឹមនឹងនេះកាលបរិច្ឆេទនៃការបំពេញសន្លឹកពិការភាពដំបូងមិនត្រូវបានគេយកមកពិចារណាទេ។
• ប្រសិនបើការទូទាត់សម្រាប់ឯកសារទីពីរគឺតិចជាងនោះការទូទាត់សម្រាប់សន្លឹកទីមួយត្រូវបានធ្វើឡើងមុនពេលចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលប្រតិទិនការទូទាត់សម្រាប់លើកទីពីរ - បន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃសន្លឹកទីមួយ។

ប្រសិនបើភាពខុសគ្នាត្រូវបានរកឃើញក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការគណនា ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយយោងតាមសន្លឹកដែលមានប្រាក់ឧបត្ថម្ភខ្ពស់បំផុត។ នោះគឺភាពខុសគ្នាទាំងអស់ត្រូវបានបកស្រាយនៅក្នុងការពេញចិត្តរបស់និយោជិត។

វិញ្ញាបនបត្រអសមត្ថភាពការងារចំនួនពីរ៖ ដោយសារជំងឺរបស់កុមារ និងជំងឺរបស់និយោជិត

ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងបន្ទាប់ពីចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលឈប់សម្រាកឈឺ។ ប្រសិនបើវិញ្ញាបនបត្រពិការភាពផ្សេងទៀតមានជាធរមាននៅពេលនេះ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍អាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ។ សន្លឹកពិការទាំងពីរត្រូវបានបញ្ជូនទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ។

ពិចារណាឧទាហរណ៍មួយ។ កូន​របស់​បុគ្គលិក​បាន​ធ្លាក់​ខ្លួន​ឈឺ ដោយ​សារ​កូន​ទី​មួយ​ឈប់​សម្រាក​ឈឺ។ យោងតាមច្បាប់ ចាប់ពីថ្ងៃទី 11 នៃការឈប់សម្រាកឈឺ អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានទទួលក្នុងចំនួន 50% នៃចំនួនដើម។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើនៅថ្ងៃទី 11 មានសន្លឹកទីពីរចេញនៅលើមូលដ្ឋានផ្សេងគ្នា ការទូទាត់ទាំងអស់ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើវា។

វិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារដែលបានចេញក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលនៅ BiR

តើខ្ញុំគួរធ្វើដូចម្តេចប្រសិនបើនិយោជិតឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ហើយបង្ហាញនិយោជកនូវវិញ្ញាបនបត្រពិការភាពទីពីរសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងទៀត? ពិចារណាគ្រប់ស្ថានភាពទាំងអស់៖

និយោជកត្រូវតែគិតគូរពីច្បាប់ទាំងអស់នេះ។ ប្រសិនបើគាត់មិនឈប់សម្រាកឈឺនៅពេលគាត់គួរ និយោជិតអាចទៅតុលាការបាន។

Nuances ទាក់ទងនឹងស្លឹកឈឺពីរ

ពិចារណា លក្ខណៈពិសេសផ្សេងៗទាក់ទងនឹងពិការភាពពីរសន្លឹក៖

• ប្រសិនបើកុមារទាំងពីរធ្លាក់ខ្លួនឈឺក្នុងពេលតែមួយ ការឈប់សម្រាកឈឺមួយត្រូវបានចេញសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូល។ ប្រសិនបើកុមារម្នាក់ក្នុងចំនោមកុមារបានជាសះស្បើយមុននេះ ឯកសារត្រូវតែបន្តសម្រាប់កូនម្នាក់។
• ប្រសិនបើកំហុសត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសន្លឹកពិការភាពមួយ នេះមិនអាចជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបដិសេធមិនផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ទេ។
• ប្រសិនបើសន្លឹកណាមួយមិនបង្ហាញពីមូលហេតុនៃពិការភាព ឯកសារនោះត្រូវប្រគល់ជូននិយោជិតវិញ។ និយោជិតត្រូវតែទាក់ទង ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រដើម្បីដាក់លេខកូដ។
• ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់បំពានរបបមន្ទីរពេទ្យនោះសញ្ញាដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានដាក់នៅលើសន្លឹក។ ចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការរំលោភលើរបបនេះ ការរឹតបន្តឹងលើការទូទាត់ត្រូវបានណែនាំ។ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវគិតក្នុងមួយថ្ងៃគឺស្មើនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចែកនឹងចំនួនថ្ងៃក្នុងខែ។
• ស្លឹកឈឺទាំងពីរត្រូវបញ្ជូនទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យមិនលើសពី 6 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃផុតកំណត់នៃរយៈពេលអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ។

សំខាន់! ប្រសិនបើមានបញ្ហាចម្រូងចម្រាសដែលមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ អ្នកអាចធ្វើសកម្មភាពដោយផ្អែកលើសកម្មភាពក្នុងស្រុក។

តើនិយោជិតគួរធ្វើដូចម្តេច ប្រសិនបើនិយោជកមិនឈប់សម្រាកឈឺលើកទីពីរ

ប្រសិនបើនិយោជកមិនទទួលយកការឈប់សម្រាកឈឺលើកទីពីរទេ និយោជិតត្រូវតែគិតគូរថា ហេតុផលសម្រាប់ការនេះគឺភាគច្រើនទំនងជាភាពល្ងង់ខ្លៅនៃច្បាប់។ ដូច្នេះនៅដំណាក់កាលដំបូង វាសមហេតុផលក្នុងការស្គាល់អ្នកគ្រប់គ្រងជាមួយ បទប្បញ្ញត្តិ. ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើនិយោជកមានចេតនាបំពានច្បាប់អ្នកគួរតែទាក់ទង អធិការកិច្ចការងារ. ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកត្រូវពិចារណាពីគុណវិបត្តិនៃជំហាននេះ៖

• តម្រូវការក្នុងការប្រមូលភស្តុតាងឯកសារនៃបទល្មើស ហើយនេះមិនតែងតែអាចធ្វើទៅបានទេ។
• រង់ចាំយូរសម្រាប់ដំណោះស្រាយ។
• មិនមានការធានានូវលទ្ធផលទេ។

ដូច្នេះមុននឹងទាក់ទងទៅអធិការកិច្ចការងារ អ្នកត្រូវពិចារណាថាតើអត្ថប្រយោជន៍ពីលទ្ធផលវិជ្ជមាននៃករណីនេះគឺគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទទួលយកហានិភ័យដែរឬទេ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ជារឿយៗវាកើតឡើងចំពោះម្តាយដែលធ្វើការដែលកំពុងចិញ្ចឹមកូនតូចៗ។ ប៉ុន្តែមានករណីផ្សេងទៀតនៃចំនុចប្រសព្វនៃរយៈពេលនៅមន្ទីរពេទ្យ ឬបន្តបន្ទាប់គ្នារបស់ពួកគេ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះវាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់គណនេយ្យករដើម្បីដឹងពី nuances ទាំងអស់នៃការអនុវត្តការគណនានៅក្នុងករណីបែបនេះ។

បទបញ្ញត្តិ

យោង​ទៅ​តាម បទដ្ឋាននីតិប្បញ្ញត្តិសម្រាប់រយៈពេលមួយ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបង់ប្រាក់សម្រាប់ជំងឺពីរថ្ងៃ ដូចដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសិល្បៈ។ 7 និង 8 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 165 នៃ 1999 និងសិល្បៈ។ 6 FZ លេខ 155 នៃ 2006 ។ យោងតាមកថាខណ្ឌ។ 38, 39 នៃនីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់វិញ្ញាបនបត្រពិការភាពត្រូវបានអនុម័ត។ តាមដីកាលេខ 624 ឆ្នាំ 2011 ក្នុងករណីមានជម្ងឺរបស់កុមារ 2 នាក់ដែលត្រូវបានមើលថែដោយម្តាយការឈប់សម្រាកឈឺមួយត្រូវបានចេញព្រោះមនុស្សពីរនាក់អាចចូលក្នុងជួរជនពិការ។

សំខាន់៖ ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់បាននាំយកស្លឹកឈឺពីរដែលអំឡុងពេលជាក់លាក់ប្រសព្វគ្នានោះ អ្នកត្រូវធ្វើការជ្រើសរើសជាជម្រើសមួយក្នុងចំនោមពួកគេសម្រាប់រយៈពេលប្រសព្វ។

ច្បាប់ដែលបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពទាំងស្រុងខ្វះការចង្អុលបង្ហាញទាក់ទងនឹងការបណ្តេញនិយោជិតសម្រាប់ការមិនគោរពតាមរយៈពេលនៃរយៈពេលអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារលើសពី 4 ខែ។ ឥឡូវនេះ និយោជិតអាចផ្លាស់ប្តូរជាប្រព័ន្ធពីរយៈពេលឈឺមួយទៅរយៈពេលមួយដែលគ្មានដែនកំណត់។ មាន​ការ​បញ្ជាក់​ក្នុង​ដីកា​លេខ ៦២៤ ទាក់​ទង​នឹង​រយៈ​ពេល​អសមត្ថភាព​សម្រាប់​ការ​ធ្វើ​ការ​លើ​ការ​ឈប់​សម្រាក​ឈឺ​មួយ​លើក ដែល​អាស្រ័យ​លើ​ស្ថានភាព អាច​ចេញ​បាន​រយៈ​ពេល​ពី ១០ ទៅ ៣០ ថ្ងៃ។

តើនេះអាចកើតឡើងនៅពេលណា

ស្ថានភាពនៅពេលដែលការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានដាក់ចេញអាចកើតឡើងដោយសារហេតុផលផ្សេងៗ ឧទាហរណ៍៖

នៅក្នុងដំណើរការនៃការគណនាថ្ងៃឈឺពីរដែលនាំមកដោយនិយោជិតម្នាក់ ចំណុចជាច្រើនត្រូវតែយកមកពិចារណា ឧទាហរណ៍ ភាពចៃដន្យ ឬលំដាប់របស់ពួកគេ។ ក្នុងករណីដែលមានរយៈពេលត្រួតស៊ីគ្នា ការគណនាខាងក្រោមកើតឡើង។

និយោជិតបានចាកចេញអស់រយៈពេល 10 ថ្ងៃនៅថ្ងៃទី 5 នៃជំងឺរបស់ទារកនាងក៏ចាប់ផ្តើមឈឺ។ ប្រាក់ចំណូលរបស់នាងសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំមុនគឺ 700,000 rubles កម្មករមានបទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រង 9 ឆ្នាំ។ គណនេយ្យករត្រូវធ្វើការគណនាដូចខាងក្រោមៈ

• 700,000 / 731 = 957,59 rubles;
• បន្ទាប់មកចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបង់សម្រាប់ការថែទាំកុមារត្រូវបានកាត់ចេញ 957.59 * 10 \u003d 9,575.90 rubles;
• បន្ទាប់ពីនោះអ្នកត្រូវកំណត់ចំនួនដែលភ្ជាប់មកជាមួយការដក 50%: 957.59 * 4 * 50% \u003d 1,915.18 rubles;
• នៅទីបញ្ចប់អ្នកត្រូវដកចំនួនសម្រាប់ថ្ងៃដែលនៅសល់ដោយសារជំងឺ 957.59 * 6 = 5,745.54 rubles;
• បន្ទាប់មកអ្នកត្រូវទទួលបានចំនួនសរុបនៃការគណនាទាំងអស់ 5,745.54 + 1,915.18 rubles + 9,575.90 = 17,236.62 rubles ។

ប្រសិនបើរយៈពេលត្រូវបានឆ្លាស់គ្នា នោះវានឹងពេញជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនិយោជិតបានមក ហើយនាំយកវិញ្ញាបនបត្រពិការភាពទីពីរ ដែលបានចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃបន្ទាប់ នោះចាំបាច់ត្រូវបំពេញការគណនាឱ្យបានពេញលេញ។

ពីរ BCs បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ

វាចាំបាច់ក្នុងការបង់ប្រាក់ទោះបីជាគាត់បានធ្លាក់ខ្លួនឈឺនៅថ្ងៃទី 30 បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញក៏ដោយខណៈពេលដែលការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងចំនួន 60% ដោយមិនគិតពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មស្របតាមសិល្បៈ។ 5 ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 255 ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ និយោជិត ប្រសិនបើមានបញ្ជីឈឺច្រើន ត្រូវដាក់ពាក្យទៅមន្ទីរពេទ្យឱ្យបានទាន់ពេលវេលាក្នុងរយៈពេល 6 ខែ។ អតីតនិយោជកនិងបង្ហាញវិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺ លិខិតឆ្លងដែនសម្រាប់កំណត់អត្តសញ្ញាណ និងជាសញ្ញានៃភស្តុតាងដែលថាគាត់មិនមានការងារថ្មីសម្រាប់រយៈពេលនៃជំងឺ។

និយោជកត្រូវជូនដំណឹងដល់ FSS ក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃ ដែលនឹងធ្វើការសម្រេចចិត្តសមស្របលើការទូទាត់នៃការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់សន្លឹកទាំងអស់ ហើយវានឹងមានភាពវិជ្ជមានប្រសិនបើនិយោជិត៖

• បានធ្លាក់ខ្លួនឈឺក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញសូម្បីតែនៅថ្ងៃទី 30;
• មិនមានការងារថ្មី;
• ផ្តល់សម្រាប់ផលិតកម្មក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលា។

ជំងឺនេះអាចកើតមានឡើងក្នុងរយៈពេលដែលមិននឹកស្មានដល់ទាំងនៅក្នុងកម្មករខ្លួនឯង និងសាច់ញាតិរបស់គាត់។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយយោងទៅតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគាត់មានសិទ្ធិពឹងផ្អែកលើការគាំទ្ររបស់រដ្ឋនិង ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុនៃរយៈពេលនេះ។ ប៉ុន្តែនៅពេលជាមួយគ្នានោះ និយោជិតត្រូវតែមានបទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រងសមស្រប បន្ថែមពីលើ ដោយមិនបរាជ័យនីតិវិធីសម្រាប់ការចេញសន្លឹកត្រូវបានសង្កេតឃើញហើយភាពខុសប្លែកនៃការកើតឡើងនៃរយៈពេលនៃពិការភាពត្រូវបានយកមកពិចារណា។

នៅក្នុងវីដេអូនេះ មេធាវីប្រាប់ពីរបៀបគណនាចំនួនអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ននៅក្នុងករណីផ្សេងៗគ្នា៖

ឆ្លើយសំណួររបស់អ្នក។ Ekaterina Breevaអ្នកជំនាញផ្នែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចដែលមានបទពិសោធន៍ 14 ឆ្នាំនៅក្នុងសាខាតំបន់មូស្គូនៃ FSS នៃប្រទេសរុស្ស៊ី។

អ្នកជំងឺម្នាក់បានដាក់ពាក្យទៅអង្គការវេជ្ជសាស្ត្រក្នុងតំបន់មូស្គូដែលត្រូវបានចេញវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារនៅ Yaroslavl ។ ការព្យាបាលត្រូវបានបន្តនៅក្នុងអង្គការវេជ្ជសាស្ត្រនៃតំបន់ម៉ូស្គូដែលវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារត្រូវបានបិទ។ នៅពេលចេញដំណើរ ក្នុងដំណើរការនៃការបំពេញវិញ្ញាបនបត្រពិការ វេជ្ជបណ្ឌិតបានធ្វើខុស ហើយឯកសារត្រូវបានខូចខាត។ តើអង្គការវេជ្ជសាស្រ្ដក្នុងតំបន់មូស្គូមានសិទ្ធិក្នុងស្ថានភាពបែបនេះក្នុងការចេញវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពថ្មីសម្រាប់ការងារជូនអ្នកជំងឺដោយឯករាជ្យទេ ឬតើអ្នកជំងឺត្រូវទៅ Yaroslavl សម្រាប់ឯកសារថ្មីដែរឬទេ?

ដូច្នេះបញ្ហានៃការចេញការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់រយៈពេលនៃការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យមុនពេលសម្រាលដែលរាតត្បាត (choriobiopsy, amniocentesis) កំពុងត្រូវបានដោះស្រាយ។ គណៈកម្មាការវេជ្ជសាស្រ្តដោយគិតគូរពីលទ្ធភាពនៃការសន្មតថានីតិវិធីនេះចំពោះការសិក្សាស្មុគ្រស្មាញ ឧបាយកល នីតិវិធី។

និយោជិតបានឆ្លងកាត់ការឈប់សម្រាកឈឺដែលមានកំណត់ត្រាអំពីនិយមន័យនៃក្រុមទីពីរនៃពិការភាពសម្រាប់គាត់ប៉ុន្តែកាលបរិច្ឆេទនៃការទៅធ្វើការមិនត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញទេ។ និយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយផ្អែកលើកថាខ័ណ្ឌទី 5 នៃផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 83 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ តុលាការបានឱ្យគាត់ចូលធ្វើការវិញ ដោយសារប្រធានការិយាល័យ ITU បាននិយាយថា និយោជិតគ្រាន់តែមិនចង់ទៅជួបគ្រូពេទ្យ និងទៅ VC ទេ ហើយគ្មានអ្វីដែលត្រូវព្រួយបារម្ភនោះទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រធាន VC បានពន្យល់ថា ក្នុងស្ថានភាពនេះ ចាំបាច់ត្រូវបញ្ចប់ការងារនេះ។ កិច្ចសន្យាការងារ. តើអ្នកណាត្រូវក្នុងស្ថានភាពនេះ?

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងករណីនេះ យើងអាចនិយាយអំពីការបណ្តេញចេញពីការងារដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃ ការអវត្តមាន។

គួរកត់សម្គាល់ថា ទោះបីជាវាមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ដោយផ្ទាល់ក៏ដោយ វិញ្ញាបនបត្រពិការភាពសម្រាប់ការថែទាំមនុស្សពេញវ័យឈឺត្រូវបានចេញនៅក្នុងករណីពិសេស នៅពេលដែលអ្នកជំងឺត្រូវការការថែទាំពីខាងក្រៅ ហើយមិនអាចចូលមន្ទីរពេទ្យបាន។ នេះពន្យល់ពីការពិតដែលថា វិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានចេញត្រឹមតែរយៈពេលខ្លីប៉ុណ្ណោះ ក្នុងអំឡុងពេលដែលស្ថានភាពអ្នកជំងឺមានស្ថេរភាពរហូតដល់អាចថែទាំខ្លួនឯងដោយឯករាជ្យ ឬរហូតដល់លទ្ធភាពចូលមន្ទីរពេទ្យ។

ជនពិការនៃក្រុមទី 1 ជាក្បួនត្រូវការការថែទាំពីខាងក្រៅជាប្រចាំ ហើយវិញ្ញាបនបត្រពិការភាពសម្រាប់ការថែទាំអ្នកជំងឺបែបនេះមិនត្រូវបានចេញទេ។ ច្បាប់នេះអនុវត្តក្នុងករណីនេះផងដែរ។

នៅពេលពិនិត្យមើលអង្គការវេជ្ជសាស្រ្តរបស់យើង (កន្លែងចែកចាយគ្រឿងញៀន) ដោយសាខាដែនដីនៃ FSS យើងត្រូវបានគេចង្អុលបង្ហាញពីតម្រូវការក្នុងការដាក់លេខកូដបន្ថែម "021" នៅក្នុងជួរឈរ "មូលហេតុនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ" ក្នុងករណីដែលយើងព្យាបាលអ្នកជំងឺដែលមានជាតិអាល់កុល និងការញៀនថ្នាំ។ តើតម្រូវការនេះសមហេតុផលកម្រិតណា ពីព្រោះការសេពគ្រឿងស្រវឹងមិនមែនបណ្តាលមកពីស្ថានភាពនៃការស្រវឹងនោះទេ ប៉ុន្តែដោយសារការស្រវឹងស្រារ៉ាំរ៉ៃ?

តម្រូវការនេះគឺមិនសមហេតុផលទេ ចាប់តាំងពីលេខកូដ "021" នៅក្នុងជួរឈរ "មូលហេតុនៃអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ" ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងករណីមានជំងឺ ឬរបួសដែលបណ្តាលមកពីគ្រឿងស្រវឹង គ្រឿងញៀន ការពុល ឬសកម្មភាពដែលទាក់ទងនឹងការស្រវឹងបែបនេះ។ ឧទាហរណ៍៖ ការពុល របួស ដួល និងករណីផ្សេងទៀតដែលបណ្តាលមកពីគ្រឿងស្រវឹង គ្រឿងញៀន ការពុល។

ក្នុងករណី​នេះ យើងកំពុងនិយាយអំពីជំងឺ - ការសេពគ្រឿងស្រវឹងនិងការញៀនគ្រឿងញៀនដែលជាមូលហេតុនៃការប្រើប្រាស់គ្រឿងស្រវឹងនិងគ្រឿងញៀនជាទៀងទាត់។ អ្នកជំងឺអាចចូលទៅក្នុងការព្យាបាលនៃជំងឺទាំងនេះដោយមិនស្ថិតក្នុងស្ថានភាពនៃការស្រវឹង។

រវាង​ការ​បើក​និង​បិទ​វិញ្ញាបនបត្រ​ពិការ​ភាព ខ្ញុំ​បាន​ប្តូរ​នាម​ត្រកូល​ដោយសារ​ការ​រៀបការ។ តើ​ការពិត​នេះ​នឹង​មាន​ផល​វិបាក​អ្វី​ខ្លះ​សម្រាប់​ការ​ចេញ​ការ​ឈប់​សម្រាក​ឈឺ ហើយ​បញ្ជូន​វា​ទៅ​និយោជក?

បន្ទាត់ "ឈ្មោះ" ត្រូវបានបំពេញនៅពេលចេញការឈប់សម្រាកឈឺស្របតាមឯកសារអត្តសញ្ញាណ () ។

ប្រសិនបើនៅពេលនៃការងើបឡើងវិញនិងការបង្ហាញវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពការងារដល់និយោជកនោះឯកសារអត្តសញ្ញាណត្រូវបានជំនួសដោយសារតែអាពាហ៍ពិពាហ៍និងការផ្លាស់ប្តូរនាមត្រកូលបន្ទាប់មកការជំនួសវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារមិនត្រូវបានទាមទារទេ។ វាគ្រាន់តែជាការចាំបាច់ក្នុងការបញ្ជូនឯកសារដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរនាមត្រកូលក្នុងករណីនេះ - សំបុត្រអាពាហ៍ពិពាហ៍។

និយោជិតមាន ក វិស្សមកាលមួយទៀតចន្លោះថ្ងៃទី ២១ ខែ តុលា ឆ្នាំ ២០១៣។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយសម្រាប់រយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃទី 19 ខែតុលាដល់ថ្ងៃទី 28 ខែតុលាឆ្នាំ 2013 និយោជិតបានផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ។ មាត្រា 124 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចែងអំពីការពន្យារពេល ឬពន្យារពេលការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ទាប់ ក្នុងករណីមានពិការភាពបណ្តោះអាសន្នរបស់និយោជិត។ អង្គការក្នុងករណីដែលកំពុងពិចារណា ពន្យារពេល ឬពន្យារពេលវិស្សមកាលរបស់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេលនៃពិការភាពរបស់គាត់ក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលចាប់ពីថ្ងៃទី 21 ដល់ថ្ងៃទី 28 ខែតុលា ឆ្នាំ 2013 ប្រសិនបើពិការភាពខ្លួនឯងបានកើតឡើងមុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាល - ថ្ងៃទី 19 ខែតុលា ឆ្នាំ 2013។ ?

វាមិនបង្កើតលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតសម្រាប់ការពន្យារ ឬពន្យារពេលនៃការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំ លើកលែងតែការពិតនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្នរបស់និយោជិត។ នៅក្នុងការតភ្ជាប់នេះ ក្នុងករណីនេះ វិស្សមកាលត្រូវតែត្រូវបានពន្យារពេលទៅរយៈពេលមួយផ្សេងទៀតដែលកំណត់ដោយនិយោជក ដោយគិតគូរពីបំណងប្រាថ្នារបស់និយោជិត។

តើអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្ដោះអាសន្នត្រូវបានបង់ដោយអ្នកណា និងដោយអ្នកណា ដែលត្រូវបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារការរំលាយអង្គការ ឬការបញ្ឈប់សកម្មភាពដោយសហគ្រិនម្នាក់ៗ ហើយធ្លាក់ខ្លួនឈឺមុនពេលផុតកំណត់ 30 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញ ប្រសិនបើ សហគ្រាសលែងមានទៀតហើយនៅពេលនេះ?

ប្រសិនបើនៅពេលដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន អង្គការត្រូវបានរំលាយ ឬសហគ្រិនម្នាក់ៗបានឈប់ដំណើរការ អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានចាត់ចែង និងបង់ អាជ្ញាធរដែនដី FSS RF នៅកន្លែងចុះឈ្មោះនៃអង្គការរំលាយឬ សហគ្រិនបុគ្គល. ដើម្បីចាត់ចែង និងបង់អត្ថប្រយោជន៍ អ្នកត្រូវតែដាក់ឯកសារដូចខាងក្រោម៖

• វិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ;
• វិញ្ញាបនបត្រ (វិញ្ញាបនបត្រ) លើចំនួនប្រាក់ចំណូលដែលប្រាក់ឧបត្ថម្ភគួរតែត្រូវបានគណនា;
• ឯកសារបញ្ជាក់ពីបទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រង។

នីតិវិធីនេះត្រូវបានកំណត់ដោយសិល្បៈ។ ១៣ ច្បាប់សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006 លេខ 255-FZ "" (តទៅនេះ - ច្បាប់លេខ 255-FZ) និងអនុវត្តមិនត្រឹមតែចំពោះករណីជំងឺក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងករណីជំងឺមុនថ្ងៃបណ្តេញចេញផងដែរ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នចំនួនបីថ្ងៃដំបូងមិនត្រូវបានបង់ដោយស្ថាប័នដែនដីនៃ FSS នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទេ ចាប់តាំងពីស្របតាមរយៈពេលនេះ វាត្រូវបានបង់ដោយនិយោជក។

កម្មករ​រូប​នេះ​បាន​ធ្លាក់​ខ្លួន​ឈឺ​អស់​រយៈ​ពេល​៤​ខែ។ រៀងរាល់ 12 ថ្ងៃម្តងគាត់បានឆ្លងកាត់គណៈកម្មាការមួយដើម្បីបន្តការឈប់សម្រាកឈឺ រាល់ពេលដែលមានការចេញថ្មី។ គាត់បានបង្ហាញខ្លួននៅគណៈកម្មការមួយក្នុងចំណោមគណៈកម្មការពីរថ្ងៃក្រោយមក ហើយនៅពេលដែលវិញ្ញាបនបត្រពិការនេះត្រូវបានបិទ គាត់ត្រូវបានគេសម្គាល់ថាមានការរំលោភលើរបបនេះ។ និយោជិតបានចូលរួមគណៈកម្មាការផ្សេងទៀតទាំងអស់ទាន់ពេលវេលា ហើយសន្លឹកឈប់សម្រាកឈឺជាបន្តបន្ទាប់មិនមានសញ្ញានៃការរំលោភលើរបបនេះទេ។ របៀបបង់អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាព បុគ្គលិកនេះ។: យោងតាមប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់រយៈពេលនៃសុពលភាពនៃវិញ្ញាបនបត្រអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារតែមួយគត់ដែលមានកំណត់ត្រានៃការរំលោភលើរបបនេះឬសម្រាប់វិញ្ញាបនបត្រអសមត្ថភាពជាបន្តបន្ទាប់ទាំងអស់សម្រាប់ការងាររហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃជំងឺ?

ដោយផ្អែកលើស្ថានភាពដែលបានពិពណ៌នា យើងអាចសន្និដ្ឋានបានថា យើងកំពុងនិយាយអំពីព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងមួយ (ជំងឺមួយ) ដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយសន្លឹកពិការភាពជាច្រើនសន្លឹក មួយក្នុងចំណោមនោះគឺបឋម ហើយនៅសល់ទាំងអស់គឺជាការបន្ត។ ប្រសិនបើសម្រាប់ជំងឺមួយ វិញ្ញាបនបត្រពិការភាពនីមួយៗគឺបឋម នោះមានហេតុផលទាំងអស់ដែលត្រូវទទួលស្គាល់វិញ្ញាបនបត្រពិការភាពបែបនេះថាបានចេញដោយមិនសមហេតុផល និងអាចចេញឡើងវិញបាន។

វាត្រូវបានបង្កើតឡើងថាអវត្តមានដោយគ្មាន ហេតុផលល្អ។នៅពេលវេលាកំណត់សម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាព គឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់កាត់បន្ថយចំនួនអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន។ ក្នុងករណីនេះប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់មិនលើសពីមួយខែពេញប្រតិទិន ទំហំអប្បបរមាប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃដែលការរំលោភនេះត្រូវបានប្រព្រឹត្តរហូតដល់ការស្តារឡើងវិញ។

ដូច្នេះក្នុងករណីនេះ អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្ដោះអាសន្នត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលមិនលើសពីថ្ងៃនៃការមិនបង្ហាញខ្លួនសម្រាប់ការពិនិត្យរហូតដល់ការបញ្ចប់នៃជំងឺ។

តើនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចពន្យាពេល ឬកំណត់ពេលឈប់សម្រាកសម្រាប់និយោជិតដែលបានដាក់លិខិតបញ្ជាក់អសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារដើម្បីថែទាំកុមារដែរឬទេ? រយៈពេលនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារបានចាប់ផ្តើមមុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាល បានបញ្ចប់ក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាល។ មាត្រា 124 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បង្ហាញថា វិស្សមកាលត្រូវបានពន្យារ ឬពន្យារពេលក្នុងករណីមានពិការភាពបណ្តោះអាសន្នរបស់និយោជិត។ តើ​ច្បាប់​នេះ​បញ្ជាក់​ថា​ការ​ឈប់​សម្រាក​ត្រូវ​បាន​ពន្យារ ឬ​ពន្យារពេល​ក្នុង​ករណី​ថែទាំ​សមាជិក​គ្រួសារ​ដែល​ឈឺ​ដែរ​ឬ​ទេ?

អនុលោមតាម​ការ​ឈប់​សម្រាក​ដែល​បាន​បង់​ប្រចាំ​ឆ្នាំ​ត្រូវ​បាន​ពន្យារ​ពេល ឬ​ពន្យារ​ពេល​តែ​ក្នុង​ករណី​មាន​ពិការភាព​បណ្ដោះ​អាសន្ន​របស់​និយោជិត​ខ្លួន​ឯង។

លើសពីនេះទៀតវាត្រូវបានបង្កើតឡើងថាអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នដែលកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានបង់តែក្នុងករណីមានជំងឺឬរបួសរបស់និយោជិតខ្លួនឯងប៉ុណ្ណោះ។

ដូច្នេះ ប្រសិនបើតម្រូវការថែទាំសមាជិកគ្រួសារដែលឈឺបានកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ នោះការឈប់សម្រាកមិនត្រូវបានពន្យារពេល ឬផ្ទេរទេ ហើយអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានបង់សម្រាប់រយៈពេលដែលមិនស្របគ្នានឹងការឈប់សម្រាកដែលបានផ្តល់។

ចំពោះស្ថានភាពនៅពេលដែលកុមារធ្លាក់ខ្លួនឈឺមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ទាប់មក នីតិបញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នមិនហាមឃាត់និយោជកឱ្យជួបនិយោជិតពាក់កណ្តាលផ្លូវ ហើយលុបចោលវិស្សមកាលដែលបានចេញរួចហើយ ដោយផ្តល់ឱ្យវានៅពេលផ្សេងទៀត។

និយោជិតបានបង្ហាញវិញ្ញាបនបត្រអសមត្ថភាពចំនួនពីរសម្រាប់ការងារ។ ទីមួយត្រូវបានបិទជាមួយនឹងចំណាំ "31 - បន្តឈឺ" គ្មានអ្វីត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងវាល "បានចេញវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពគ្មានសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ (បន្ត)" ហើយមិនមានហត្ថលេខារបស់វេជ្ជបណ្ឌិតទេ។ ទីពីរត្រូវបានចេញរួចហើយ អង្គការវេជ្ជសាស្រ្តដោយមិនយោងទៅសន្លឹកទីមួយ។ តើវិញ្ញាបនបត្រពិការភាពដំបូងគួរត្រូវបានទទួលយកសម្រាប់ការទូទាត់ដែរឬទេ?

IN អនុលោមតាមមូលដ្ឋានសម្រាប់ការតែងតាំង និងការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន គឺជាវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារដែលចេញដោយអង្គការវេជ្ជសាស្ត្រក្នុងទម្រង់កំណត់ និងតាមការកំណត់។

ក្នុងករណីនេះវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារត្រូវបានចេញដោយបំពានហើយត្រូវចុះបញ្ជីបន្ថែមទៀត។ អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នអាចត្រូវបានចាត់តាំង និងបង់បន្ទាប់ពីបំពេញគ្រប់បន្ទាត់ដែលត្រូវការនៃទម្រង់វិញ្ញាបនបត្រពិការភាព។

ប្រសិនបើអ្នកមានសំណួរ - សរសេរ។ យើងនឹងឆ្លើយបញ្ហាប្រធានបទភាគច្រើននៅលើទំព័រនៃវិបផតថលរបស់យើង។

និយោជិតបានឈប់សម្រាកឈឺ ហើយបាននាំយកវិញ្ញាបនបត្រអសមត្ថភាពការងារចំនួន ០២ សន្លឹក៖ បឋមសិក្សា និងបន្ត។ សូមប្រាប់ខ្ញុំថាតើពួកគេមួយណាដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីបំពេញការគណនា៖ នៅលើបឋម ការបន្ត ឬនៅលើសន្លឹកពិការ 2?

អ្នកត្រូវបំពេញសន្លឹកឈប់សម្រាកឈឺទាំងពីរ - ទាំងបឋមនិងបន្ត។ ដោយសារជំងឺនេះ "ជាមួយនឹងការបន្ត" គឺជាព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងមួយ រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ ហើយអាស្រ័យហេតុនេះ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមត្រូវបានកំណត់ម្តង។ ដូច្នេះសូចនាករជាច្រើននឹងដូចគ្នាបេះបិទ។ មានតែកាលបរិច្ឆេទនៅលើបន្ទាត់ "អត្ថប្រយោជន៍ដល់ពេលកំណត់" ហើយតម្លៃនៃបន្ទាត់ "ចំនួនអត្ថប្រយោជន៍" និង "សរុបកើនឡើង" នឹងខុសគ្នា។ យ៉ាងណាមិញអ្នកត្រូវគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ថ្ងៃនៃជំងឺទាំងនោះដែលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងការឈប់សម្រាកឈឺ។

លើសពីនេះទៀតនៅក្នុងសន្លឹកឆ្នោតទាំងអស់ចាប់ផ្តើមពីលើកទីពីរវាមិនចាំបាច់ក្នុងការបំពេញបន្ទាត់ "ពីការចំណាយរបស់និយោជក" ។ ហើយសូចនាករសម្រាប់បន្ទាត់ "ពីមូលនិធិរបស់ FSS នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" និង "សរុបកើនឡើង" នឹងស្មើគ្នា។

វិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពនីមួយៗសម្រាប់ការងារត្រូវតែភ្ជាប់មកជាមួយដោយការគណនាអត្ថប្រយោជន៍របស់វា។

ហេតុផលសម្រាប់មុខតំណែងនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យខាងក្រោមនៅក្នុងសម្ភារៈនៃប្រព័ន្ធ Glavbukh

អត្ថបទ៖១.៩. បើឈឺម្នាក់ទៀត ឈប់សម្រាកទៀត។

មានពេលខ្លះដែលដំណើរការងើបឡើងវិញមានរយៈពេលជាច្រើនខែ។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ជាប់ពាក់ព័ន្ធក្នុងគ្រោះថ្នាក់ធ្ងន់ធ្ងរ។ ក្នុងករណីនេះ ព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងមួយអាចត្រូវបានចេញដោយវិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺមួយចំនួន។ យើងនឹងរកវិធីគណនា និងបង់អត្ថប្រយោជន៍ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ។

ការឈប់សម្រាកឈឺជាមួយនឹងការបន្តមិនមានន័យទាល់តែសោះថាបុគ្គលិកមានព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងពីរ។ រយៈពេលនៃការទូទាត់ហើយយោងទៅតាមប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមវាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីកំណត់ម្តងដោយផ្តោតលើកាលបរិច្ឆេទនៃការបើកសន្លឹកបឋម។

លើសពីនេះទៅទៀតច្បាប់នេះ "ដំណើរការ" ទោះបីជាការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យដំបូងត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរក៏ដោយ។ ជាឧទាហរណ៍ ដំបូងបុគ្គលិកម្នាក់បានកើតជំងឺផ្តាសាយ ហើយបន្ទាប់មកបានបាក់ជើងរបស់គាត់។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ប្រសិនបើរយៈពេលនៃជំងឺត្រូវបានកត់ត្រាដោយសន្លឹកជាច្រើនជាមួយនឹងការបន្ត ជំងឺបែបនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងមួយ។ ដូច្នេះ បីថ្ងៃដំបូងក្នុងការចំណាយរបស់និយោជកត្រូវបានបង់តែលើការឈប់សម្រាកឈឺដែលពាក្យ "បឋម" ត្រូវបានគូសបញ្ជាក់។

ប្រសិនបើនិយោជិតបង្ហាញស្លឹកឈឺ "បឋម" ចំនួនពីរទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ យើងកំពុងនិយាយអំពីព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងចំនួនពីររួចហើយ។ នេះមានន័យថានិយោជកត្រូវចំណាយដោយខ្លួនឯងក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃដំបូងសម្រាប់សន្លឹកទាំងពីរនេះ។

ក្នុងករណីណាក៏ដោយ អ្នកត្រូវបំពេញសន្លឹកឈប់សម្រាកឈឺទាំងអស់។ ដោយសារជំងឺនេះ "ជាមួយនឹងការបន្ត" គឺជាព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងមួយ កំណត់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ ហើយអាស្រ័យហេតុនេះ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមម្តង។ នៅទីនេះ ផ្តោតលើកាលបរិច្ឆេទដែលវាត្រូវបានបើក សន្លឹកបឋម. នោះគឺនៅពេលដែលនិយោជិតធ្លាក់ខ្លួនឈឺ។ ដូច្នេះសូចនាករជាច្រើននឹងដូចគ្នាបេះបិទ។ មានតែកាលបរិច្ឆេទនៅលើបន្ទាត់ "អត្ថប្រយោជន៍ដល់ពេលកំណត់" និងតម្លៃនៃបន្ទាត់ "ចំនួនអត្ថប្រយោជន៍" និង "សរុបកើនឡើង" នឹងខុសគ្នា។ យ៉ាងណាមិញអ្នកត្រូវតែគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភជាពិសេសសម្រាប់ថ្ងៃដែលមានជំងឺដែលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងការឈប់សម្រាកឈឺ។

លើសពីនេះទៀតនៅក្នុងសន្លឹកឆ្នោតទាំងអស់ចាប់ផ្តើមពីលើកទីពីរវាមិនចាំបាច់ក្នុងការបំពេញបន្ទាត់ "ពីការចំណាយរបស់និយោជក" ។ ហើយសូចនាករសម្រាប់បន្ទាត់ "ពីមូលនិធិរបស់ FSS នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" និង "សរុបកើនឡើង" នឹងស្មើគ្នា។

ហើយកុំភ្លេចភ្ជាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍របស់អ្នកចំពោះការឈប់សម្រាកឈឺនីមួយៗ (ប្រការ 67 នៃនីតិវិធីដែលបានអនុម័ត) *។

នៅពេលដែលជំងឺរបស់និយោជិតមានលក្ខណៈអូសបន្លាយយូរ សំណួរសមហេតុផលមួយកើតឡើង៖ តើចាំបាច់ត្រូវចេញអត្ថប្រយោជន៍ទាំងអស់បន្ទាប់ពីការជាសះស្បើយឡើងវិញ ឬតើពួកគេម្នាក់ៗអាចទទួលបានប្រាក់កម្រៃដែរឬទេ? ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺដាច់ដោយឡែក? នោះគឺ តើនិយោជិតមានសិទ្ធិដោយផ្ទាល់ ឬតាមរយៈអ្នកតំណាងរបស់គាត់ ដើម្បីបង្ហាញការឈប់សម្រាកឈឺបឋមសម្រាប់ការទូទាត់បន្ទាប់ពីវេជ្ជបណ្ឌិតបានចេញសន្លឹកបន្តទេ?

បាទ/ចាស ក្នុងករណីមានជំងឺរយៈពេលវែង ក្រុមហ៊ុនមានសិទ្ធិបង់ថ្លៃវិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺដល់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន ដូចដែលពួកគេត្រូវបានបង្ហាញ ទោះបីជាជំងឺនៅតែបន្តកើតមានក៏ដោយ។ នេះអនុវត្តតាមកថាខណ្ឌទី 6 នៃនីតិវិធីសម្រាប់ការចេញវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ (ត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 29 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2011 លេខ 624n) ដែលចែងថាក្នុងករណីនេះវេជ្ជបណ្ឌិតចេញថ្មីមួយ។ វិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ (បន្ត) ហើយនៅពេលជាមួយគ្នានេះ គូរឡើងនូវការឈប់សម្រាកឈឺពីមុន។

បណ្ណាល័យនៃទិនានុប្បវត្តិ "ប្រធានគណនេយ្យករ" ។ សៀវភៅគំរូដែលមានការគណនាអត្ថប្រយោជន៍មន្ទីរពេទ្យ សម្ភព និងកុមារ

សម្រាប់រយៈពេលដូចគ្នានៃពេលវេលា។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើគាត់ធ្លាក់ខ្លួនឈឺ ពេលឈប់សម្រាកព្យាបាលកូន។ នោះគឺការឈប់សម្រាកឈឺពីរដែលត្រូវបានចេញសម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងផ្សេងៗគ្នាដែលក្នុងនោះរយៈពេលនៃការដោះលែងពីការងារមានផ្នែកត្រួតស៊ីគ្នា - នេះគឺជាស្ថានភាពធម្មតា។ ហើយប្រសិនបើអ្នកគ្មានការសង្ស័យអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃវិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺទេ អ្នកត្រូវបង់ប្រាក់សម្រាប់ពួកគេ។ តោះមើលពីរបៀបធ្វើវាឱ្យត្រឹមត្រូវ។

រយៈពេលឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនតែមួយ។

"ប្រសិនបើវាបង្ហាញថានិយោជិតត្រូវបានចេញវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពចំនួនពីរសម្រាប់ការងារសម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងផ្សេងៗគ្នា និងរយៈពេលនៃការដោះលែងពីការងារដែលត្រួតលើគ្នាដោយផ្នែក នោះដំបូងអ្នកត្រូវបង់ប្រាក់អសមត្ថភាពទាំងអស់តាមប្រតិទិនសម្រាប់ការងារនៅលើការឈប់សម្រាកឈឺដំបូង។ ចំណែកការឈប់សម្រាកឈឺលើកទី២ ត្រូវបង់ចាប់ពីថ្ងៃដែលឈប់សម្រាកឈឺលើកទី១។ ម្យ៉ាងទៀតប្រសិនបើការឈប់សម្រាកឈឺលើកទី២ត្រូវបានចេញដោយសារជំងឺ ឬរបួសរបស់និយោជិតខ្លួនឯង នោះប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។ សម្រាប់រយៈពេល 3 ថ្ងៃដំបូងនៅលើវាដែលត្រូវបង់ត្រូវបានបង់ដោយនិយោជក 2 ។

ចំណាំ។ ប៉ុន្តែសូមមើលច្បាប់ N 255-FZ ។ នៅពេលដាក់ថ្ងៃឈឺពីរដោយចំណាយរបស់និយោជក អ្នកត្រូវបង់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់តែ 3 ថ្ងៃដំបូងនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្នប៉ុណ្ណោះ។ ហើយសម្រាប់ថ្ងៃដែលនៅសេសសល់ វាត្រូវបានបង់ពេញដោយការចំណាយរបស់ FSS 2 ។ នោះគឺអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានបង់ដោយការចំណាយរបស់ FSS ចាប់ពីថ្ងៃទី 4 នៃពិការភាព។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការធ្វើតាមមុខតំណែងបែបនេះគឺមានភាពស្រពិចស្រពិលជាមួយនឹងការពិតដែលថា FSS នឹងមិនផ្តល់សំណងជាផ្នែកនៃការចំណាយនោះទេ។ យ៉ាងណាមិញ 3 ថ្ងៃដំបូងនៅក្នុង FSS ត្រូវបានគេយល់ថាជា 3 ថ្ងៃដំបូងនៃរយៈពេលបង់ប្រាក់នៃការដោះលែងពីការងារ។

ប្រសិនបើរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកឈឺលើកទី 2 ត្រូវបានរ៉ាប់រងទាំងស្រុងដោយការឈប់សម្រាកឈឺលើកទី 1 នោះមានតែការឈប់សម្រាកឈឺដំបូងប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបង់ជូននិយោជិត។ ប៉ុន្តែពីទាំងនេះ ច្បាប់ទូទៅមានករណីលើកលែង។

នៅពេលចេញការឈប់សម្រាកឈឺលើកទីពីរ រយៈពេលធានារ៉ាប់រងរបស់និយោជិតបានកើនឡើង

វាក៏អាចកើតឡើងផងដែរដែលថានៅពេលដែលរយៈពេលធានារ៉ាប់រងមន្ទីរពេទ្យទីពីរត្រូវបានចេញ និយោជិតនឹងយកឈ្នះលើតម្លៃកម្រិត (6 ខែ 5 ឆ្នាំ ឬ 8 ឆ្នាំ) បន្ទាប់ពីនោះ 3 កើនឡើង។

"ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ ការឈប់សម្រាកឈឺលើកទីមួយត្រូវតែបង់មុនថ្ងៃចេញការឈប់សម្រាកឈឺលើកទី 2 ហើយការឈប់សម្រាកឈឺលើកទី 2 ត្រូវតែបង់ពេញ ដោយផ្អែកលើបទដ្ឋានថ្មី ពោលគឺក្នុងចំនួនដ៏ច្រើនលើសលប់។ "

ដូច្នេះអ្នកត្រូវបង់ប្រាក់សម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការដាក់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺលើកទីពីរដោយគិតគូរពីការកើនឡើងរយៈពេលធានារ៉ាប់រងរបស់និយោជិត 4 ។

ការឈប់សម្រាកឈឺដំបូងឆ្លងពីឆ្នាំប្រតិទិនទៅមួយឆ្នាំ

វាអាចទៅរួចដែលថាការឈប់សម្រាកឈឺលើកទី 1 នឹងត្រូវចេញនៅចុងឆ្នាំប្រតិទិន ហើយលើកទី 2 នៅដើមឆ្នាំបន្ទាប់។ នោះគឺរយៈពេល និងជាមួយពួកគេ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺបែបនេះនឹងខុសគ្នា 5 . ដូច្នេះ ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកឈឺលើកទីមួយត្រូវបានចេញក្នុងខែធ្នូ ឆ្នាំ 2011 រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រនឹងរាប់បញ្ចូលទាំងឆ្នាំ 2009 និង 2010 ហើយសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺលើកទី 2 ដែលចេញនៅខែមករា ឆ្នាំ 2012 - 2010 និង 2011។ ហើយវាអាចទៅរួចដែលថាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺលើកទីពីរនឹងខ្ពស់ជាងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺលើកដំបូង។

តើគោលការណ៍អ្វីដែលត្រូវអនុវត្តតាមក្នុងស្ថានភាពបែបនេះត្រូវបានពន្យល់ដល់ពួកយើងនៅក្នុង FSS នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

Ilyukhina Tatyana Mitrofanovna, FSS RF

"ប្រសិនបើថ្ងៃដំបូងនៃការឈឺត្រួតគ្នាទៅឆ្នាំប្រតិទិនមួយផ្សេងទៀតនោះ អ្នកត្រូវតែបង់ពេញចំនួនអត្ថប្រយោជន៍ដែលនឹងមានច្រើនជាងនេះ។"

ដូច្នេះ ប្រសិនបើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺលើកទីមួយគឺធំជាងការឈប់សម្រាកឈឺលើកទី 2 នោះដំបូងយើងបង់ថ្ងៃប្រតិទិនទាំងអស់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺលើកទី 1 ហើយបន្ទាប់ពីនោះយើងចាប់ផ្តើមចំណាយសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺលើកទីពីរ។ ប្រសិនបើផ្ទុយទៅវិញ វាបង្ហាញថាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺលើកទី 2 គឺខ្ពស់ជាងនោះ ការឈប់សម្រាកឈឺលើកទី 1 ត្រូវបានបង់តែរហូតដល់ថ្ងៃចេញការឈប់សម្រាកឈឺលើកទីពីរ ហើយការឈប់សម្រាកឈឺទីពីរគឺ បង់ពេញមួយថ្ងៃ។

វិញ្ញាបនបត្រទីពីរនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ (ដោយសារជំងឺ) ត្រូវបានចេញក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាកឈឺដើម្បីថែទាំកុមារ។

ដូចដែលអ្នកបានដឹងហើយថា នៅពេលថែទាំកុមារឈឺនៅផ្ទះ (ជាមួយនឹងការព្យាបាលក្រៅផ្ទះ) អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់រយៈពេល 10 ថ្ងៃដំបូងក្នុងប្រតិទិនត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនដូចគ្នាជាមួយនឹងអត្ថប្រយោជន៍ជំងឺរបស់និយោជិតខ្លួនឯង 6:

60% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម - ជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រងរហូតដល់ 5 ឆ្នាំ;

80% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម - ជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រងពី 5 ទៅ 8 ឆ្នាំ;

100% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម - ជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រង 8 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះ។

ហើយសម្រាប់ថ្ងៃបន្តបន្ទាប់ទាំងអស់ដែលចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃប្រតិទិនទី 11 - ក្នុងចំនួន 50% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ដោយមិនគិតពីរយៈពេលនៃសេវាកម្ម 7 .

ប្រសិនបើរយៈពេលត្រួតស៊ីគ្នាសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺលើកទីមួយដែលបានចេញទាក់ទងនឹងការថែទាំកូន និងលើកទីពីរដែលចេញដោយសារជំងឺរបស់និយោជិត សមនឹងរយៈពេល 10 ថ្ងៃដំបូង នោះដំបូងអ្នកត្រូវតែបង់ថ្លៃការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ការថែទាំកុមារពេញលេញនៅ ការចំណាយរបស់ FSS ។ ហើយ​អ្នក​នឹង​បង់​ប្រាក់​ឈប់​សម្រាក​ឈឺ​លើក​ទី​ពីរ​ចាប់​ពី​ថ្ងៃ​បន្ទាប់​ពី​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​ឈឺ​លើក​ទី​មួយ។ ក្នុងករណីនេះ 3 ថ្ងៃដំបូងដែលត្រូវបង់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺលើកទីពីរត្រូវតែបង់ដោយការចំណាយរបស់និយោជក។

យកចិត្តទុកដាក់! អ្នកមិនអាចបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិតសម្រាប់រយៈពេលដូចគ្នាសម្រាប់ថ្ងៃឈឺផ្សេងគ្នាពីរដងបានទេ។

របៀបបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺលើកទី២ ប្រសិនបើរយៈពេលនៃការដាក់បន្ទុកធ្លាក់ពេញ ឬមួយផ្នែក នៅពេលការឈប់សម្រាកឈឺ អត្ថប្រយោជន៍ដោយសារការថែទាំកូនតិចជាងអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺដោយសារជំងឺរបស់និយោជិតខ្លួនឯង។ យើងត្រូវបានគេប្រាប់នៅក្នុង FSS ។

Ilyukhina Tatyana Mitrofanovna, FSS RF

"ប្រសិនបើដំបូងការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានចេញសម្រាប់មើលថែទាំកូនឈឺ ហើយក្រោយមកការឈប់សម្រាកឈឺដោយសារជំងឺរបស់និយោជិតខ្លួនឯងនោះ ការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺលើកទី 2 ត្រូវតែចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃដែលចំនួនប្រាក់នោះ។ នៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភពិការភាពបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់និយោជិតខ្លួនឯងគឺធំជាងចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាក់ទងនឹងការថែទាំកុមារឈឺ”។

ព្រមាននិយោជិត

ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ជំងឺមួយមិនត្រូវបានបិទទេ ហើយអ្នកត្រូវទៅគ្លីនិកផ្សេងទៀតសម្រាប់ជំងឺមួយផ្សេងទៀត អ្នកមិនចាំបាច់បើកការឈប់សម្រាកឈឺថ្មីនៅទីនោះទេ។ គ្រាន់​តែ​បង្ហាញ​ការ​ឈប់​សម្រាក​ឈឺ​ដែល​មិន​បាន​បិទ​បាំង​របស់​អ្នក​ទៅ​កាន់​វេជ្ជបណ្ឌិត​នៃ​គ្លីនិក​ទីពីរ​ ហើយ​គាត់​នឹង​ពន្យារ​វា​ដោយ​ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ​ហេតុផល​សម្រាប់​ពិការភាព ៩ . បន្ទាប់មកវានឹងក្លាយជាព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងមួយ ហើយនិយោជកនឹងមិនត្រូវបង់ប្រាក់ 3 ថ្ងៃសម្រាប់សន្លឹកទីពីរពីហោប៉ៅរបស់គាត់ឡើយ។

និងមួយបន្ថែមទៀត វ៉ារ្យ៉ង់ដែលអាចធ្វើបានស្ថានភាពដែលកំពុងពិចារណា។

ការឈប់សម្រាកឈឺដំបូងត្រូវបានចេញឱ្យបុគ្គលិកថែទាំកុមារ។ ការឈប់សម្រាកឈឺលើកទី 2 ត្រូវបានចេញដោយទាក់ទងនឹងជំងឺរបស់និយោជិតខ្លួនឯងនៅពេលឈប់សម្រាកឈឺដើម្បីថែទាំកូន។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ រយៈពេលនៃការដោះលែងពីការងារ លើការឈប់សម្រាកឈឺលើកទី២ ត្រូវបានគ្របដណ្តប់ទាំងស្រុងដោយការឈប់សម្រាកឈឺលើកទីមួយ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើមន្ទីរពេទ្យទាំងពីរត្រូវបានបិទនៅថ្ងៃតែមួយ។ ក្នុងករណីនេះ ការឈប់សម្រាកឈឺលើកទី 2 ត្រូវតែបង់សម្រាប់តែរយៈពេលដែលចំនួនអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់វានឹងកាន់តែច្រើន។ ហើយកុំភ្លេចបង់ប្រាក់សម្រាប់រយៈពេល 3 ថ្ងៃដំបូងនៃរយៈពេលនេះដោយការចំណាយរបស់និយោជក 10 .

ជាទូទៅ ច្បាប់ខាងក្រោមអាចត្រូវបានកាត់ចេញ៖ ប្រសិនបើនិយោជិតបាននាំអ្នកមកអ្នកនូវថ្ងៃឈឺបឋមចំនួនពីរ ដែលក្នុងនោះមានការត្រួតស៊ីគ្នានៃរយៈពេលនៃការដោះលែងពីការងារ អ្នកត្រូវបង់វាតែម្តងគត់ ប៉ុន្តែក្នុងចំនួនច្រើនជាងនេះសម្រាប់និយោជិត។

_____________________________________

1. រង។ 2 ទំ 1 ទំ 1.1 សិល្បៈ។ 7, អនុ។ ទី 5 8 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 16 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1999 លេខ 165-FZ "នៅលើមូលដ្ឋាននៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច"
2. ទំ។ 1 ម៉ោង 2 សិល្បៈ។ 3 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូឆ្នាំ 2006 លេខ 255-FZ "ជាកាតព្វកិច្ចក្នុងករណីពិការបណ្តោះអាសន្ននិងទាក់ទងនឹងភាពជាម្តាយ" (តទៅនេះ - ច្បាប់ N 255-FZ)
3. ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 7 ច្បាប់ N 255-FZ
4. ទំ។ 2 ម៉ោង 1 សិល្បៈ។ 1.2 ផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 7, សិល្បៈ។ 16 ច្បាប់ N 255-FZ
5. ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 14 ច្បាប់ N 255-FZ
6. ផ្នែកទី 1 កថាខណ្ឌទី 1 ផ្នែកទី 3 ផ្នែកទី 4 សិល្បៈ។ 7 ច្បាប់ N 255-FZ
7. ទំ។ 1 ម៉ោង 3 សិល្បៈ។ 7 ច្បាប់ N 255-FZ
8. ទំព័រ 58 នៃនីតិវិធីសម្រាប់ការចេញវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារត្រូវបានអនុម័ត។ បទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 29 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2011 N 624n
9. ទំ។ 1 ម៉ោង 2 សិល្បៈ។ 3 ច្បាប់ N 255-FZ

អានអត្ថបទទាំងស្រុងនៃអត្ថបទនៅក្នុងទស្សនាវដ្តី "សៀវភៅសំខាន់"N23, 2011