ប្តីស្លាប់ពេលស្រវឹង៖ តើមានធានារ៉ាប់រងទេ? គ្រោះថ្នាក់ការងារ ក្នុងករណីស្រវឹងស្រាដូចដែលកើតឡើង។ គ្រោះថ្នាក់ក្នុងស្ថានភាពស្រវឹង។
ឯកសារទាំងអស់ត្រូវតែយកមកពិចារណា ឧទាហរណ៍ វិញ្ញាបនបត្រពីស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ សម្ភារៈពីប៉ូលីស ប៉ូលីសចរាចរណ៍។ល។ លើសពីនេះទៀតយោងទៅតាមលិខិតរបស់ FSS ចុះថ្ងៃទី 15 ខែមេសាឆ្នាំ 2004 លេខ 02-10 / 07-1843 ការពន្យល់របស់និយោជិតខ្លួនឯងក៏ត្រូវបានយកមកពិចារណាផងដែរ។ តើខ្ញុំគួរធ្វើដូចម្តេចប្រសិនបើនិយោជិតបានដាក់លិខិតបញ្ជាក់បរទេសជំនួសឱ្យការឈប់សម្រាកឈឺ? ដោយបានសិក្សាពីកត្តាទាំងអស់ អ្នកធានារ៉ាប់រងអាចសម្រេចចិត្តថាមិនមានហេតុផលសម្រាប់ការកាត់បន្ថយការទូទាត់ទេ ហើយនឹងបង់ប្រាក់ពេញ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ FSS នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអាចនឹងមិនទទួលយកចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបញ្ជាក់ទេបន្ទាប់មកអ្នកធានារ៉ាប់រងអាចប្រឈមនឹងការសម្រេចចិត្តនៅក្នុង តុលាការអាជ្ញាកណ្តាល. ប្រសិនបើដំណើរការទៅតុលាការ នោះយោងតាមកថាខណ្ឌទី 1 នៃមាត្រាហុកសិបប្រាំនៃក្រមនីតិវិធីអាជ្ញាកណ្តាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី វាគឺជា FSS ដែលនឹងមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីបញ្ជាក់ពីអត្ថិភាពនៃមូលដ្ឋានសម្រាប់ការកាត់បន្ថយការទូទាត់។
របួសការងារពេលស្រវឹង
ការយកចិត្តទុកដាក់
របៀបបង់ប្រាក់សម្រាប់រឿងនេះ ឈប់សម្រាកដោយសារជម្ងឺ? យោងទៅតាមអ្វី បទប្បញ្ញត្តិ? ច្បាប់សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 12/29/2006 លេខ 255-FZ មិនអនុវត្តចំពោះទំនាក់ទំនងដែលទាក់ទងនឹងការផ្តល់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នទាក់ទងនឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការទេ។ ឈប់សម្រាកឈឺ របួសពេលស្រវឹង ប្តីខ្ញុំ និងមិត្តភក្តិ ថ្ងៃទី 01/09/11 ត្រឡប់មកផ្ទះវិញ ពីខួបកំណើតមិត្តភ័ក្តិ ដឹងច្បាស់ថា គ្រប់ៗគ្នាស្ថិតក្នុងស្ថានភាពស្រវឹង ប៉ុន្តែពួកគេឈរជើងយ៉ាងរឹងមាំ ទាល់តែទឹកកកអាច មានលទ្ធភាព។ ដល់ស្តុបរថភ្លើង ផ្លូវរអិលខ្លាំង ហើយប្តីខ្ញុំក៏រអិលដួល តែខ្ញុំអត់មានអីធ្វើអីក៏បាក់ជើង ។
ពួកគេបានហៅរថយន្តសង្គ្រោះបន្ទាន់ ហើយនៅទីនោះ គ្រូពេទ្យដែលប្រាប់យ៉ាងច្បាស់ថា ស៊ីសំណូក បាននិយាយថា ចាប់តាំងពីប្តីស្រវឹងមក ពួកយើងមិនគួរឈប់សម្រាកឈឺនោះទេ។
របួសធ្ងន់ធ្ងរ
ឯកសារបែបនេះគឺចាំបាច់ ចាប់តាំងពីការបញ្ជាក់ពីរបួសជាមួយនឹងការវាយតម្លៃនៃភាពធ្ងន់ធ្ងររបស់វា និងការបង្កើតស្ថានភាពនៃការស្រវឹង គឺជានីតិវិធីផ្សេងៗគ្នា។ ទីពីរមិនត្រូវបានធ្វើដោយស្វ័យប្រវត្តិនៅពេលដែលអ្នករបួសស្រវឹងចូលទៅក្នុងស្ថាប័នពេទ្យ។ ហើយនៅក្នុងរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រស្តីពីភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃរបួស វាប្រហែលជាមិនត្រូវបានគេលើកឡើងថាអ្នកជំងឺស្ថិតក្រោមឥទ្ធិពលនៃជាតិអាល់កុលនោះទេ នីតិវិធីបែបនេះគួរតែធ្វើឡើងដោយអ្នកឯកទេសផ្សេងៗគ្នា។
ជាងនេះទៅទៀត គ្រូពេទ្យជំនាញខាងគ្រឿងញៀន ដែលចាំបាច់សម្រាប់ការពិនិត្យរកជាតិអាល់កុល គឺមិនមាននៅក្នុងមន្ទីរពហុព្យាបាល ឬមជ្ឈមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រឯកជនណាមួយឡើយ។<3. Поэтому отправляйте с пострадавшим работником сопровождающего сотрудника, который с письменным направлением от работодателя на месте будет решать, куда отводить на «алкогольное» освидетельствование.
គ្រោះថ្នាក់ពេលស្រវឹងនៅកន្លែងធ្វើការ
ឯកសាររបស់ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងឯកសារស៊ើបអង្កេតរបស់គណៈកម្មការ។ 3 សិល្បៈ។ 229.2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ កម្មករបានទទួលរងពីជំងឺទូទៅ ហើយនេះបានបង្កើនផលប៉ះពាល់នៃកត្តាខាងក្រៅ។ ជាក់ស្តែង កត្តាខាងក្រៅមានឥទ្ធិពលផ្សេងគ្នាទៅលើកម្មករដែលមានសុខភាពល្អ និងកម្មករឈឺ។
កន្លែងណាដែលមនុស្សដែលមានសុខភាពល្អ មានការព្រងើយកន្តើយបន្តិច អ្នកជំងឺអាចក្លាយជាជនពិការ និងពិការ។ ហើយជួនកាលវាពិបាកក្នុងការកំណត់នូវអ្វីដែលនាំឱ្យសុខភាពកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺន៖ ឥទ្ធិពលខាងក្រៅ ឬជំងឺ។ ដូច្នេះ គិលានុបដ្ឋាយិកាបានជួយលើកអ្នកជំងឺដែលដួលទៅនឹងឥដ្ឋឡើងលើគ្រែ ហើយមានអារម្មណ៍ឈឺខ្នងខ្លាំង។
មួយសន្ទុះក្រោយមក គ្រូពេទ្យបានធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យថាមានការបាក់ឆ្អឹងកងខ្នង។ FSS បានសន្និដ្ឋានថាករណីនេះមិនត្រូវបានធានារ៉ាប់រងទេ។ នៅក្នុងគំនិតរបស់គាត់មានភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃជំងឺនៃឆ្អឹងខ្នងដែលគិលានុបដ្ឋាយិកាបានទទួលរងពីមុន។
តើការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបង់សម្រាប់ការស្រវឹងស្រាយ៉ាងដូចម្តេច?
តើការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបង់យ៉ាងដូចម្តេច?
- របួសនៅផ្ទះពេលស្រវឹង
- តើអ្វីទៅជារបួសការងារ
សំណួរ។ បុគ្គលិកម្នាក់បានរងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការ។ និយោជិតស្ថិតក្នុងស្ថានភាពស្រវឹង ដូចដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រពិការភាព។ តើខ្ញុំបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺនេះដោយរបៀបណា? ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិអ្វីខ្លះ? ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 255-FZ មិនអនុវត្តចំពោះទំនាក់ទំនងដែលទាក់ទងនឹងការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់ពលរដ្ឋសម្រាប់ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នទាក់ទងនឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការនោះទេ។
(គណនេយ្យថ្មី, ២០០៨, ន ៧) សំណួរ។ បុគ្គលិកម្នាក់បានរងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការ។ និយោជិតស្ថិតក្នុងស្ថានភាពស្រវឹង ដូចដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រពិការភាព។
របួស និងការស្រវឹងស្រា៖ តើមានទំនាក់ទំនងទេ?
ជំងឺឆ្កួតជ្រូកចាប់កម្មករនៅកន្លែងធ្វើការ គាត់ដួល ឬប៉ះអ្វីមួយហើយត្រូវរបួស។ ពួកគេគឺជាបុព្វហេតុចុងក្រោយនៃការរងរបួស (ការស្លាប់) របស់កម្មករដូច្នេះករណីនេះគួរតែមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ទាក់ទងនឹងការងារ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះនៅក្នុងសកម្មភាពគណៈកម្មការត្រូវតែកត់សម្គាល់នូវសំណុំទាំងមូលនៃហេតុផលដែលគ្រោះថ្នាក់បានកើតឡើង (រួមទាំងវត្តមាននៃជំងឺទូទៅនៅក្នុងបុគ្គលិក) លិខិត Rostrud ចុះថ្ងៃទី 10 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2005 លេខ 3855-TZ ។
តាមរយៈការដកមនុស្សស្រវឹងចេញពីការងារទាន់ពេល មនុស្សម្នាក់អាចជៀសវាងការរងរបួស ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះមានជម្លោះជាមួយ FSS អំពីអ្នកណាដែលត្រូវស្តីបន្ទោសចំពោះពួកគេ - បុគ្គលិកខ្លួនឯង ឬក្រុមហ៊ុន មុខតំណែងនេះហាក់ដូចជាត្រូវបានគាំទ្រដោយ FSSP ។ មិនតែងតែអនុវត្តតាមការអនុវត្តនោះទេ។ ដូច្នេះ មូលនិធិបានបដិសេធមិនបង់ថ្លៃឈប់សម្រាកឈឺរយៈពេល 2 ថ្ងៃដំបូង (ដូចជំងឺទូទៅ) ដល់ស្ត្រីដែលដួលនៅកន្លែងធ្វើការ និងរបួសក្បាល។
ការរងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការជាមួយនឹងសារធាតុផ្សំនៃជាតិអាល់កុល (kokurina m.a.)
សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីនីតិវិធីសម្រាប់បង្កើតទំនាក់ទំនងមូលហេតុរវាងការស្រវឹងស្រា និងរបួស អ្នកអាចអាន៖ ឆ្នាំ ២០១០ លេខ ៨ ទំ។ 16 ជាការពិតណាស់ ការពិតដែលថានិយោជិតបានស្រវឹងនៅពេលមានរបួសនឹងធ្វើឱ្យមានភាពស្មុគស្មាញដល់ការសម្រេចចិត្តលើការធានារ៉ាប់រងនៅក្នុងករណីណាមួយ។ ប៉ុន្តែនៅទីនេះ យ៉ាងហោចណាស់ គណៈកម្មការអាចបញ្ជាក់បានថា មិនមានទំនាក់ទំនងមូលហេតុរវាងការផឹកស្រា និងរបួសនោះទេ។ យ៉ាងណាមិញសូម្បីតែ FSS ទទួលស្គាល់ (លើបញ្ហានៃការកាត់បន្ថយចំនួននៃការឈប់សម្រាកឈឺ "សម្រាប់គ្រឿងស្រវឹង") ថាការសម្រេចចិត្តត្រូវតែធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើកាលៈទេសៈជាក់ស្តែងដោយគិតគូរពីឯកសារដែលមានទាំងអស់ (វិញ្ញាបនបត្រពីស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ សម្ភារៈពី អាជ្ញាធរស៊ើបអង្កេត ប៉ូលីសចរាចរណ៍។ល។) ក៏ដូចជាការពន្យល់របស់ជនរងគ្រោះ ចុះថ្ងៃទី ១៥ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០០៤ លេខ ០២-១០/០៧-១៨៤៣។
ឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ការស្រវឹងស្រា
ព័ត៌មាន
ប្រសិនបើសំណាងអាក្រក់បានកើតឡើងយ៉ាងណាក៏ដោយ ធ្វើការស៊ើបអង្កេតដោយយកចិត្តទុកដាក់បំផុត។ នេះនឹងជួយអ្នកការពារតំណែងរបស់អ្នកនៅក្នុងតុលាការក្នុងករណីមានជម្លោះ។ អត្ថបទផ្សេងទៀតនៃទស្សនាវដ្តី Glavnaya Kniga លើប្រធានបទសុវត្ថិភាពការងារឆ្នាំ 2018
- យើងផ្តល់ការធានា និងសំណងដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេស លេខ ១១
- ពេលណា និងរបៀបអនុវត្តការវាយតម្លៃពិសេសនៃការងារជាលើកដំបូង លេខ ១១
- សម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់៖ មិនងាយស្រួលដូចដែលវាហាក់ដូចជា, #24
- យើងបញ្ជូនអ្នកដាក់ពាក្យសុំការពិនិត្យសុខភាពបឋមលេខ 18
- ការវាយតម្លៃពិសេស៖ ព័ត៌មានលំអិតមានប្រយោជន៍ លេខ ១៦
- យើងដាក់សេចក្តីប្រកាសដោយយោងតាម SOUT លេខ ១៦
- របួសការងារ ១១
របួសការងារ ការស្រវឹងស្រា ការខូចខាត (របួស) គឺជាការរំលោភលើភាពសុចរិតនៃកាយវិភាគសាស្ត្រ ឬមុខងារសរីរវិទ្យានៃជាលិកា និងសរីរាង្គរបស់រាងកាយក្រោមឥទ្ធិពលនៃកត្តាបរិស្ថាន (មេកានិច រូបវ័ន្ត គីមី។ល។)។ ការខូចខាតមេកានិកត្រូវបានបែងចែកទៅជាក្រុមដាច់ដោយឡែក និងទូលំទូលាយបំផុត ហើយត្រូវបានបញ្ចូលគ្នាទៅតាមលក្ខណៈនៃការកើតឡើងរបស់វា។ ក្នុងករណីបែបនេះ ការរងរបួសគឺបណ្តាលមកពីវត្ថុដែលផ្លាស់ទីឆ្ពោះទៅរកមនុស្សដែលសម្រាក ឬចលនាតិចតួច ឬនៅពេលដែលរាងកាយផ្លាស់ទីរបស់មនុស្សប៉ះនឹងវត្ថុដែលនៅស្ងៀម (ឧទាហរណ៍ នៅពេលដួល)។
របួសការងារ និងស្រវឹងស្រា ១ ចំលើយ។ ទីក្រុងម៉ូស្គូបានមើល 263 ដង។ បានសួរ 2012-01-17 11:28:11 +0400 នៅក្នុងប្រធានបទ "ច្បាប់រដ្ឋបាល" ការស្រវឹងស្រា - ការស្រវឹងស្រា។ បន្ទាប់មក 1 ចម្លើយ។ ទីក្រុងម៉ូស្គូបានមើល 160 ដង។
របួសការងារដោយជាតិអាល់កុល របៀបបង្កើត v intoxication
ឧបសម្ព័ន្ធ N 2 ដល់ដំណោះស្រាយ N 73 ។<23 Пункт 3 ч. 1, ч. 2 ст. 8 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Оформляем итоги расследования Оформление зависит от характера и тяжести травмы.Ситуация 1. Комиссия пришла к выводу, что травма производственная.
អាស្រ័យលើភាពធ្ងន់ធ្ងររបស់វា ឯកសារបែបនេះចាំបាច់ត្រូវរៀបចំ។ ប្រសិនបើនិយោជិតបានទទួលរបួសស្រាល សូមគូរឡើង ចុះហត្ថលេខា និងយល់ព្រមលើរបាយការណ៍គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ (ទម្រង់ H-1) ជាបីដង។<24.Первый экземпляр оставьте у себя, а два других экземпляра акта в течение 3 календарных дней со дня его подписания передайте потерпевшему и в свое отделение ФСС, приложив все материалы вашего расследования.Если работник получил тяжелую травму, то, помимо акта по форме Н-1, нужно еще оформить акт о расследовании несчастного случая, который составляется также по утвержденной форме в двух экземплярах <25.Один из них вы оставляете у себя.
Khamatova Reseda(09/13/2014 at 15:07:25)
ភាគច្រើនទំនងជាខុស (លុះត្រាតែស្ថានភាពនៃការស្រវឹងស្រាបណ្តាលឱ្យប្តីរបស់អ្នកស្លាប់) ។
វាជាកំហុសមួយក្នុងការសន្មត់ថា ប្រសិនបើជនរងគ្រោះស្ថិតក្នុងស្ថានភាពស្រវឹងស្រា នោះគ្រោះថ្នាក់គឺមិនមានផលចំណេញទេ ហើយការបង់ប្រាក់សម្រាប់គោលបំណងសុខភាពមិនត្រូវបានធ្វើឡើងនោះទេ។ នេះមិនមែនជាការពិតទាំងស្រុងនោះទេ។ ការពិតគឺថាស្របតាមកថាខ័ណ្ឌ 23 នៃបទប្បញ្ញត្តិ N 73 ពួកគេអាចមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ដែលមិនទាក់ទងនឹងផលិតកម្ម៖
- ការស្លាប់ដោយសារជំងឺទូទៅ ឬការធ្វើអត្តឃាត បញ្ជាក់ដោយស្ថាប័នថែទាំសុខភាព និងអាជ្ញាធរស៊ើបអង្កេត។
- ការស្លាប់ ឬការខូចខាតសុខភាព មូលហេតុតែមួយគត់គឺ គ្រឿងស្រវឹង គ្រឿងញៀន ឬការពុលផ្សេងៗ (ការពុល) របស់និយោជិត (យោងតាមការសន្និដ្ឋានរបស់ស្ថាប័នថែទាំសុខភាព);
- ឧបទ្ទវហេតុដែលកើតឡើងនៅពេលដែលជនរងគ្រោះបានប្រព្រឹត្តសកម្មភាពដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដោយភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់ជាបទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌ។
បញ្ជីនេះគឺពេញលេញហើយដូចដែលបានសង្កត់ធ្ងន់នៅក្នុងលិខិតរបស់ FSS នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 02.02.2006 N 02-18 / 06-921 មិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការបកស្រាយបន្ថែមទេ។ ជាពិសេស ជាការពន្យល់ទៅកថាខណ្ឌទី 23 នៃបទប្បញ្ញត្តិ N 73 លិខិតនេះពិចារណាលើករណីដូចខាងក្រោមៈ ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានរងរបួស (ឬស្លាប់) ដែលជាលទ្ធផលនៃរបួសរាងកាយដែលបណ្តាលមកពីការខ្សោះជីវជាតិភ្លាមៗនៅក្នុងសុខភាពរបស់គាត់អំឡុងពេលមានការវាយប្រហារដោយជំងឺឆ្កួតជ្រូក (សម្រាប់ ឧទាហរណ៍ នៅពេលដែលធ្លាក់លើផ្ទៃរាបស្មើ ឬជាមួយនឹងភាពខុសគ្នានៃកម្រិតកម្ពស់ ពីការប៉ះទង្គិចគ្នាជាមួយវត្ថុផ្លាស់ទី និងស្ថានី គ្រឿងបន្លាស់ និងម៉ាស៊ីនកំឡុងពេលវាយប្រហារ។ល។) វាហាក់បីដូចជាគ្រោះថ្នាក់គួរមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ជាការងារ។ ពាក់ព័ន្ធ និងចងក្រងជាឯកសារដោយច្បាប់ H-1 ដោយមិនគិតពីចំនួនសរុបនៃមូលហេតុនៃគ្រោះថ្នាក់ដែលបង្កើតឡើងដោយគណៈកម្មការ។ ទង្វើក្នុងទម្រង់ H-1 មិនត្រូវបានចេញតែក្នុងករណីដែលមូលហេតុតែមួយគត់នៃការស្លាប់របស់និយោជិតគឺជាជំងឺទូទៅដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយស្ថាប័នថែទាំសុខភាព។
ជាការពិតណាស់ការសន្និដ្ឋានរបស់ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តអំពីការស្រវឹងរបស់និយោជិតធ្វើឱ្យមានភាពស្មុគស្មាញយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់នីតិវិធីស៊ើបអង្កេតនិងការសម្រេចចិត្តលើការទូទាត់។ ក្នុងស្ថានភាពជម្លោះ ជនរងគ្រោះ (តំណាងរបស់គាត់) អាចដាក់ពាក្យសុំទៅតុលាការដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍របស់គាត់។
ពេលខ្លះសហគ្រាសខ្លួនឯង ឬសាខារបស់ FSS ចេញមុខមកជាមួយការទាមទារនៅក្នុងករណីបែបនេះ។ ក្នុងចំណោមអំពើរបស់តុលាការ មានភាពវិជ្ជមានចំពោះជនរងគ្រោះ (សេចក្តីសម្រេចរបស់ FAS UO ចុះថ្ងៃទី 09.22.2005 N F09-4225 / 05-C1 ចុះថ្ងៃទី 09.22.2005 N F09-4221 / 05-C1 ចុះថ្ងៃទី 08.24 F. -3600 / 05-C1 ) និងអវិជ្ជមាន (ឧទាហរណ៍ក្រឹត្យរបស់ FAS UO ចុះថ្ងៃទី 01.11.2006 N Ф09-4671 / 06-C7) ។
សូមក្រឡេកមើលការវិនិច្ឆ័យមួយឱ្យកាន់តែច្បាស់។ សាខាដែនដីនៃ FSS បានអនុវត្តជាមួយនឹងឯកសារមិនត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតនៃគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការដែលបង្កើតឡើងដោយសមាជិកនៃគណៈកម្មការដែលមានតំណាងនៃអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋនិងសហគ្រាស។ លើកនេះ គ្រោះថ្នាក់មួយត្រូវបានស៊ើបអង្កេត ដែលបានកើតឡើងចំពោះសន្តិសុខម្នាក់ អំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរកាតព្វកិច្ច ខណៈពេលយាមទឹកដីនៃអង្គការ ហើយបណ្តាលឱ្យគាត់ស្លាប់។ នៅលើការពិតនៃគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ គណៈកម្មការបានធ្វើការស៊ើបអង្កេត ហើយនៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 9 នៃទង្វើនៃទម្រង់ H-1 មូលហេតុនៃគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយការខ្វះការគ្រប់គ្រងត្រឹមត្រូវលើវិន័យការងារដោយប្រធានសន្តិសុខ។ សេវាកម្ម។
តាមការសន្និដ្ឋាន របស់សមត្ថកិច្ចជំនាញកោសល្យវិច្ច័យ បានឲ្យដឹងថា ជនរងគ្រោះស្លាប់ដោយសារពុលកាបូនម៉ូណូអុកស៊ីត ខណៈសមត្ថកិច្ចសន្និដ្ឋានថា ជនរងគ្រោះស្រវឹងស្រានៅពេលស្លាប់។
ពិចារណាថា និយោជិតមានសភាពស្រវឹងស្រា ទើបជាហេតុនាំឲ្យមានគ្រោះថ្នាក់ដល់អាយុជីវិត ដែលតាមធម៌អាថ៌។ 230 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលុបបំបាត់តម្រូវការក្នុងការគូរឡើងនូវទង្វើក្នុងទម្រង់នៃ H-1 FSS បានដាក់ពាក្យទៅតុលាការជាមួយនឹងសំណើដើម្បីទទួលស្គាល់សកម្មភាពខាងលើដែលបង្កើតឡើងដោយអង្គការនិងអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋជា មិនត្រឹមត្រូវ។ ឯកសារទាំងនេះ យោងតាមមូលនិធិ មានកាតព្វកិច្ចចំណាយថវិកាសាធារណៈដោយមិនសមហេតុផល ដើម្បីទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ដល់សមាជិកគ្រួសារជនរងគ្រោះ។
ចៅក្រមបានបដិសេធមិនពេញចិត្តនឹងការអះអាងរបស់មូលនិធិទេ ដោយសារសម្ភារៈនៃការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់បានបញ្ជាក់ថា មូលហេតុផ្ទាល់នៃការស្លាប់របស់អ្នកយាមគឺការពុលកាបូនម៉ូណូអុកស៊ីត។ ដោយសារនាយកដ្ឋាន FSS មិនបានផ្តល់ភស្តុតាងនៃទំនាក់ទំនងបុព្វហេតុរវាងវត្តមានរបស់អ្នកស្លាប់ក្នុងស្ថានភាពស្រវឹងស្រា និងការស្លាប់របស់គាត់ តុលាការបានសម្រេចថាការបង្កើតទម្រង់បែបបទ N-1 អនុលោមតាមតម្រូវការនៃច្បាប់។ ហើយមិនតម្រូវឱ្យមូលនិធិប្រើប្រាស់មូលនិធិសាធារណៈខុសទេ (ដំណោះស្រាយរបស់ FAS UO ចុះថ្ងៃទី 22.09.2005 N Ф09-4225/05-С1)។
វាមិនមែនជារឿងអាថ៌កំបាំងទេដែលថាការផឹកស្រាច្រើនតែនាំឱ្យមានគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។ ការរងរបួសបែបនេះជាក្បួនកើតឡើងតាមរយៈកំហុសរបស់ជនរងគ្រោះខ្លួនឯង ហើយមិនត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាគ្រោះថ្នាក់នោះទេ។ និយោជកអាចទទួលខុសត្រូវចំពោះតែការមិនដកបុគ្គលិកបែបនេះចេញពីការងារទាន់ពេល។
មហាវិទ្យាល័យតុលាការនៃតុលាការក្រុងមូស្គូបានពិចារណានៅក្នុងតុលាការបើកចំហលើករណីលើបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍របស់ Kh. ប្រឆាំងនឹងការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការស្រុកក្នុងការបដិសេធមិនបង្កើតការពិតនៃគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម។
ឧប្បត្តិហេតុនៅកន្លែងធ្វើការ : ពាក្យទៅកាន់ដើមបណ្តឹង
X. បានដាក់ពាក្យប្ដឹងបញ្ជាក់ដោយអនុលោមតាម Art ។ 39 នៃក្រមនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ទៅកាន់ចុងចោទ LLC "S" ស្តីពីការបង្កើតការពិតនៃគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការដែលបានកើតឡើងចំពោះគាត់នៅថ្ងៃទី 31 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2009 នៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ ការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នពីចុងចោទ សំណងសម្រាប់ ការខូចខាតដែលមិនមែនជាប្រាក់កម្រៃ ក៏ដូចជាលើការស្ដារឡើងវិញនូវការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងមួយដុំ។
ការទទួលខុសត្រូវថ្មីសម្រាប់ការរំលោភលើទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។
គាត់ជំរុញឱ្យមានការទាមទារដោយការពិតដែលថាគាត់មានទំនាក់ទំនងការងារជាមួយចុងចោទបានធ្វើការជាអ្នករអិលលើផ្ទៃអណ្តូងរ៉ែ។ នៅថ្ងៃទី ៣១ ខែ កក្កដា ឆ្នាំ ២០០៩ វេលាម៉ោងប្រហែល ៦ និង ១០ នាទីយប់ ខណៈកំពុងបំពេញការងារ និងបំពេញភារកិច្ចការងារ គាត់បានរងរបួសក្បាលយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ ដោយសារធ្លាក់ចូលទៅក្នុងផ្លូវក្រោមដី ពីជណ្តើរយន្តដែលពង្រឹងបច្ចេកទេស។ នៅថ្ងៃទី 3 ខែសីហា ឆ្នាំ 2009 គណៈកម្មការមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីស៊ើបអង្កេតឧបទ្ទវហេតុនេះ ដែលមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ថាវាមិនទាក់ទងទៅនឹងផលិតកម្ម និងមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការចុះបញ្ជី និងគណនេយ្យ។ ចុងចោទមិនបានជូនដំណឹងដល់ដើមបណ្តឹង និងអ្នកតំណាងរបស់គាត់អំពីកាលបរិច្ឆេទនៃការស៊ើបអង្កេតនោះទេ មិនបានស្គាល់គាត់ជាមួយនឹងសម្ភារៈនៃការស៊ើបអង្កេត។
លោក Kh បានចង្អុលបង្ហាញថា ការរកឃើញស្ថានភាពស្រវឹងអំឡុងពេលសម្រាកព្យាបាលនៅមន្ទីរពេទ្យ មិនមែនមានន័យថា ឧបទ្ទវហេតុដែលកើតឡើងលើរូបលោកមិនមានការធានានោះទេ ព្រោះកាលៈទេសៈនេះ មិនមែនជាមូលហេតុនាំឱ្យខូចសុខភាពតែមួយមុខនោះទេ។
ពីអត្ថបទនេះអ្នកនឹងរៀន៖ តើការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានចេញឱ្យបុគ្គលិកដែលរងរបួសពេលស្រវឹងដែរឬទេ? តើការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបង់សម្រាប់ការស្រវឹងស្រាត្រូវបានគណនាយ៉ាងដូចម្តេច? តើការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបង់យ៉ាងដូចម្តេច?
ការឈប់សម្រាកឈឺគឺជាកាតព្វកិច្ចមួយរបស់និយោជកក្នុងការទូទាត់សំណងដល់និយោជិតសម្រាប់ការចំណាយ។ វាបង្ហាញរាងដោយខ្លួនឯងនៅក្នុងទម្រង់នៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភពិសេសពេលឈប់សម្រាកឈឺស្របតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ និយោជិតម្នាក់ដែលសម្រាកព្យាបាល និងអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការដោយសារតែរឿងនេះផ្តល់ឱ្យនិយោជករបស់គាត់នូវការឈប់សម្រាកឈឺ និងទទួលបានប្រាក់សំណងដោយសារគាត់។
កុំខកខាន៖ អត្ថបទពិសេសប្រចាំខែដោយអ្នកជំនាញ
អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើនិយោជិតនាំយកការឈប់សម្រាកឈឺដោយមានកំហុស។
ប៉ុន្តែវាមិនមែនជារឿងចម្លែកទេដែលនិយោជិតត្រូវឈប់សម្រាកឈឺ ឬរងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការពេលស្រវឹង។ ករណីបែបនេះមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនខ្លះ ដែលយើងនឹងពិចារណាខាងក្រោម ដើម្បីដឹងថាតើវាចាំបាច់ក្នុងការគូរឡើង និងបង់ប្រាក់ដែរឬទេ ឈប់សម្រាកដោយសារជម្ងឺក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ។
សូមអានបន្ថែមអំពីការឈប់សម្រាកឈឺនៅទីនេះ៖
តើការឈប់សម្រាកឈឺចេញឱ្យបុគ្គលិកដែលរងរបួសពេលស្រវឹងឬទេ?
ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់រងរបួសពេលស្រវឹង គាត់នៅតែទទួលបានការឈប់សម្រាកឈឺ។ ក្នុងករណីដែលនិយោជិតរងរបួស ឬធ្លាក់ខ្លួនឈឺដោយសារការស្រវឹងស្រា ការឈប់សម្រាកឈឺបង្ហាញថា "លេខកូដបន្ថែម" - "០២១"។ ដូចមនុស្សគ្រប់រូបដែរ ការឈប់សម្រាកឈឺបែបនេះត្រូវបង់ ប៉ុន្តែនិយោជិតទទួលបានសំណងតិចជាងបើធៀបនឹងករណីស្រដៀងគ្នាដែលបានកើតឡើងដោយគ្មានការចូលរួមពីគ្រឿងស្រវឹង។
យោងតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ចំនួននៃការឈប់សម្រាកឈឺប្រចាំខែ មិនអាចលើសពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងរយៈពេលពិការនោះទេ។ តារាងពិសេសត្រូវបានប្រើដើម្បីគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំថ្ងៃអតិបរមាសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺ។ ក្នុងករណីដែលនិយោជិតធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមេគុណប្រចាំតំបន់ពិសេសត្រូវបានបង្កើតឡើង ចំនួនអតិបរិមានៃអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានកើនឡើងដោយមេគុណដែលបានប្រើ។
តើការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបង់សម្រាប់ការស្រវឹងស្រាត្រូវបានគណនាយ៉ាងដូចម្តេច?
ក្នុងស្ថានភាពធម្មតា ការកំណត់ចំនួនអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយកត្តាដូចជារយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់និយោជិត ទំហំនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់គាត់ និងរយៈពេលដែលគាត់ឈប់សម្រាកឈឺ។ ដូចដែលអ្នកបានដឹងហើយថារូបមន្តសាមញ្ញមួយត្រូវបានប្រើសម្រាប់ការគណនាដែលយោងទៅតាមចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំថ្ងៃគឺស្មើនឹងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងមួយថ្ងៃ។ ក្នុងករណីដែលនិយោជិតបានធ្វើការលើសពីប្រាំបីឆ្នាំ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភគឺមួយរយភាគរយនៃចំនួននេះបើយោងតាមរូបមន្ត ប្រសិនបើគាត់បានធ្វើការលើសពីប្រាំ ប៉ុន្តែតិចជាងប្រាំបី នោះ ប៉ែតសិបភាគរយ ប្រសិនបើតិចជាងប្រាំ ឆ្នាំបន្ទាប់មកហុកសិបភាគរយ។
ករណីស្រវឹងស្រា អ្វីៗមានភាពស្មុគស្មាញបន្តិច ព្រោះមានស្ថានទម្ងន់ទោស ដោយមិនគិតពីអតីតភាពការងារ និងគុណសម្បត្តិ ដកហូតសិទ្ធិឱ្យនិយោជិត បង់មួយរយភាគរយតាមរូបមន្ត។
គួរកត់សំគាល់ផងដែរថា ទង្វើផ្លូវច្បាប់មិនកំណត់លំដាប់នៃទំនាក់ទំនងមូលហេតុរវាងការផឹកគ្រឿងស្រវឹង និងការទទួលរងរបួស ឬជំងឺនោះទេ។ សម្រាប់ហេតុផលនេះប្រសិនបើការឈប់សម្រាកឈឺមានសញ្ញានៃការស្រវឹងការសម្រេចចិត្តក្នុងការទូទាត់ឬដកហូតវានៅតែមានជាមួយអ្នកធានារ៉ាប់រង - គាត់សិក្សាពីលក្ខណៈបុគ្គលនៃករណីនីមួយៗ។ ឯកសារទាំងអស់ត្រូវតែយកមកពិចារណា ឧទាហរណ៍ វិញ្ញាបនបត្រពីស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ សម្ភារៈពីប៉ូលីស ប៉ូលីសចរាចរណ៍។ល។ លើសពីនេះទៀតយោងទៅតាមលិខិតរបស់ FSS ចុះថ្ងៃទី 15 ខែមេសាឆ្នាំ 2004 លេខ 02-10 / 07-1843 ការពន្យល់របស់និយោជិតខ្លួនឯងក៏ត្រូវបានយកមកពិចារណាផងដែរ។
ដោយបានសិក្សាពីកត្តាទាំងអស់ អ្នកធានារ៉ាប់រងអាចសម្រេចចិត្តថាមិនមានហេតុផលសម្រាប់ការកាត់បន្ថយការទូទាត់ទេ ហើយនឹងបង់ប្រាក់ពេញ។ ក្នុងករណីនេះ FSS នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអាចមិនទទួលយកចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបញ្ជាក់បន្ទាប់មកអ្នកធានារ៉ាប់រងអាចប្រឈមនឹងការសម្រេចចិត្តនៅក្នុងតុលាការអាជ្ញាកណ្តាល។ ប្រសិនបើដំណើរការទៅតុលាការ នោះយោងតាមកថាខណ្ឌទី 1 នៃមាត្រាហុកសិបប្រាំនៃក្រមនីតិវិធីអាជ្ញាកណ្តាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី វាគឺជា FSS ដែលនឹងមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីបញ្ជាក់ពីអត្ថិភាពនៃមូលដ្ឋានសម្រាប់ការកាត់បន្ថយការទូទាត់។
តើការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបង់យ៉ាងដូចម្តេច?
និយោជិតគ្រប់រូបត្រូវតែទទួលបានប្រាក់ខែ ឈប់សម្រាកដោយសារជម្ងឺក្នុងរយៈពេលសាមសិបថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃដំបូងនៃជំងឺ។ ក្នុងករណីភាគច្រើនការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបង់នៅថ្ងៃបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ខណៈពេលដែលប័ណ្ណប្រាក់ខែបង្ហាញពីធាតុ - ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមន្ទីរពេទ្យ។
ក្នុងករណីណាក៏ដោយ ការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវតែបង់ពេញសម្រាប់រយៈពេលដែលជំងឺបានកើតឡើង។ អាស្រ័យហេតុនេះ ការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវតែបិទនៅថ្ងៃដែលនិយោជិតត្រឡប់មកបំពេញការងារពេញលេញ និងចូលធ្វើការវិញពេញលេញ។
ក្នុងស្ថានភាពទាំងនោះ ដែលក្នុងអំឡុងពេលនៃបុគ្គលិកមន្ទីរពេទ្យ គាត់ទទួលបានឋានៈជាជនពិការ យោងតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន គាត់ត្រូវតែទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍រយៈពេលបួនខែជាប់ៗគ្នា ឬប្រាំជាផ្នែកនៃឆ្នាំប្រតិទិន។ ប្រសិនបើនិយោជិតធ្លាក់ខ្លួនឈឺដោយជំងឺរបេង នោះសំណងត្រូវបានបង់រហូតដល់ក្រុមពិការត្រូវបានចេញ។
វិធីសាស្រ្តខុសគ្នាបន្តិចបន្តួចត្រូវបានបង្កប់ន័យសម្រាប់អ្នកដែលថែទាំសាច់ញាតិរបស់ពួកគេ។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលខ្លីត្រូវបានបញ្ចប់ - រហូតដល់ប្រាំមួយខែ ហើយនិយោជិតបានអវត្តមានក្នុងអំឡុងពេលដែលមានសុពលភាពនោះ រយៈពេលនៃការស្នាក់នៅលើការឈប់សម្រាកឈឺមានកំណត់ត្រឹម 75 ថ្ងៃ។
ឯកសារភ្ជាប់
- ការឈប់សម្រាកឈឺ (ទម្រង់).xls
- ការឈប់សម្រាកឈឺ (បំណែក) ។ ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកឈឺដោយផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (គំរូ)doc
មានសម្រាប់តែអ្នកជាវប៉ុណ្ណោះ។
- ការឈប់សម្រាកឈឺ (បំណែក) ។ ការតែងតាំងអត្ថប្រយោជន៍មន្ទីរពេទ្យដោយផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (form.doc
- ការឈប់សម្រាកឈឺ (បំណែក) ។ បទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រងរបស់និយោជិតគឺច្រើនជាងប្រាំបីឆ្នាំ (គំរូ)doc
យោងតាមទិន្នន័យដែលត្រូវបានបញ្ចេញដោយប្រធាន Narcologist នៃក្រសួងសុខាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលោក Yevgeny Bryun រហូតដល់ទៅ 30% នៃប្រជាជនរុស្ស៊ីបានប្រើប្រាស់គ្រឿងស្រវឹង។ រួមជាមួយនឹងប្រជាពលរដ្ឋផ្សេងទៀត ពួកគេបានទៅធ្វើការ ហើយប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេត្រូវបានគិតប្រាក់ពេញដោយការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។ នោះគ្រាន់តែដោយសារតែបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់របស់យើង អ្នកដែលបំពានគ្រឿងស្រវឹង ជួនកាលត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺត្រឹមតែក្នុងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប៉ុណ្ណោះ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើអ្នកស្វែងយល់ពីឯកសារបទប្បញ្ញត្តិ វាបង្ហាញថា ជារឿយៗវាត្រូវបានធ្វើដោយមិនសមហេតុផល។
ផឹកទៅធ្វើការ!
ពលរដ្ឋស្រវឹងត្រូវបានគ្របដណ្ដប់ដោយស្ថានភាពជីវិតប្រការ 3 ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 8 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូឆ្នាំ 2006 លេខ 255-FZ "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចក្នុងករណីពិការបណ្តោះអាសន្ននិងទាក់ទងនឹងភាពជាម្តាយ" (តទៅនេះ - ច្បាប់ N 255-FZ) ។ វាបានរកឃើញថាហេតុផលសម្រាប់ការកាត់បន្ថយអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នចំពោះប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺជាជំងឺឬការរងរបួសដែលបានកើតឡើងជាលទ្ធផលនៃគ្រឿងស្រវឹង គ្រឿងញៀន ការពុល ឬសកម្មភាពដែលទាក់ទងនឹងការស្រវឹងបែបនេះ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ពាក្យនេះមានន័យថា មូលដ្ឋានសម្រាប់កាត់បន្ថយអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នគឺច្បាស់ណាស់ជំងឺ ឬរបួសដែលកើតឡើងដោយសារការស្រវឹងស្រា ប៉ុន្តែមិនមែនជាការពិតដែលថាមនុស្សម្នាក់ស្រវឹងនៅពេលរងរបួស ហើយបានចូលមន្ទីរពេទ្យនោះទេ។
ទំនាក់ទំនងមូលហេតុរវាងជំងឺ ឬរបួសដែលបណ្តាលឱ្យពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន និងការស្រវឹងអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រដែលចេញដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីសមស្រប ឬដោយការស៊ើបអង្កេតដោយស្ថាប័នដែលមានការអនុញ្ញាត (សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ចុះថ្ងៃទី ២៧ ខែមីនា ឆ្នាំ ២០០២ N GKPI 02-311 N GKPI 02-311) ។
យោងតាមលិខិតរបស់ FSS នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 15 ខែមេសាឆ្នាំ 2004 លេខ 02-10 / 07-1843 ប្រសិនបើមានសញ្ញាសម្គាល់លើវិញ្ញាបនបត្រពិការភាពអំពីការពិតនៃការស្រវឹងការសម្រេចចិត្តបង់ប្រាក់ឬដកហូតបុគ្គលិកបណ្តោះអាសន្ន។ អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពត្រូវបានធ្វើឡើងដោយអ្នកធានារ៉ាប់រងនៅក្នុងករណីជាក់លាក់នីមួយៗដោយផ្អែកលើកាលៈទេសៈជាក់ស្តែងដោយគិតគូរពីឯកសារដែលមានទាំងអស់ (វិញ្ញាបនបត្រពីស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ សម្ភារៈពីប៉ូលីស ប៉ូលីសចរាចរណ៍រដ្ឋ។ល។) ក៏ដូចជាការពន្យល់របស់ជនរងគ្រោះ។
AS PO ក្នុងដំណោះស្រាយលេខ N A12-42798/2014 ចុះថ្ងៃទី 09/08/2015 បានសម្រេចថា ទំនាក់ទំនងមូលហេតុរវាងការស្រវឹង និងរបួសត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយសកម្មភាពស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ និងការសន្និដ្ឋានរបស់ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រថាជនរងគ្រោះស្រវឹង។ . តាមការស៊ើបអង្កេត ករណីនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាគ្រោះថ្នាក់មិនពាក់ព័ន្ធនឹងការផលិតឡើយ ។ ជាលទ្ធផល តុលាការបានរកឃើញយុត្តិធម៍ចំពោះការបដិសេធរបស់ FSS ក្នុងការទទួលយកសម្រាប់ការទូទាត់លើសចំនួន 147,531 rubles ដល់ជនរងគ្រោះ។
ស្ថានភាពនឹងមើលទៅខុសគ្នាទាំងស្រុង ប្រសិនបើរបួសត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាទាក់ទងនឹងការងារ។
ក្នុងករណីនេះអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានបង់ដោយអនុលោមតាមច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1998 N 125-FZ "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្មនិងជំងឺការងារ" (តទៅនេះ - ច្បាប់លេខ 125-FZ) ។
ច្បាប់លេខ 255-FZ មិនអនុវត្តចំពោះទំនាក់ទំនងដែលទាក់ទងនឹងការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ជនពិការបណ្តោះអាសន្នទាក់ទងនឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការឬជំងឺការងារ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 1 នៃច្បាប់លេខ 255-FZ) ទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 1 នៃច្បាប់លេខ 255-FZ រាយបញ្ជីអត្ថបទដែលគួរត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលគណនាអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នដែលបណ្តាលមកពីគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ ឬជំងឺការងារ។
មាត្រា 8 នៃច្បាប់លេខ 255-FZ មិនមានឈ្មោះនៅក្នុងបញ្ជីនេះទេ។ ដូច្នេះ ដើម្បីកាត់បន្ថយចំនួនអត្ថប្រយោជន៍ បើទោះបីជាមានមូលដ្ឋាននៅក្នុង សិល្បៈ។ 8 នៃច្បាប់លេខ 255-FZ និយោជកមិនមានសិទ្ធិទេ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ប្រសិនបើក្នុងករណីខាងលើ របួសនឹងត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាទាក់ទងនឹងការងារ នោះអត្ថប្រយោជន៍នឹងត្រូវបង់ពេញ។
ដោយគ្មានហេតុផលពួកគេក៏វាយ
បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន OOO A ស្រវឹងស្រា ត្រូវជនមិនស្គាល់អត្តសញ្ញាណវាយធ្វើបាបរហូតធ្វើការមិនបាន៨៤ថ្ងៃ ។ LLC បានផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភដល់គាត់ពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដោយយោងទៅលើការពិតដែលថា F. មិនបានផ្តល់នូវភស្តុតាងនៃអវត្តមាននៃទំនាក់ទំនងមូលហេតុរវាងការស្រវឹងស្រា និងរបួសរាងកាយ។ សេចក្តីសម្រេចស្តីពីការចាប់ផ្តើមដំណើរការនីតិវិធីព្រហ្មទណ្ឌលើជនមិនស្គាល់អត្តសញ្ញាណដែលបណ្តាលឱ្យមានរបួស ហើយសេចក្តីសម្រេចទទួលស្គាល់ថាជាជនរងគ្រោះគ្រាន់តែបញ្ជាក់ពីការទទួលរងរបួសរាងកាយដោយសារស្ថិតក្នុងស្ថានភាពស្រវឹងស្រាប៉ុណ្ណោះ។
នៅក្នុងនាយកដ្ឋាននៃ FSS សកម្មភាពរបស់ LLC ត្រូវបានគាំទ្រដោយបញ្ជាក់ថាគណៈកម្មការនៃ LLC មិនបានបង្កើតទំនាក់ទំនងមូលហេតុនៃរបួសនោះទេ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តុលាការបានរកឃើញថាវាផ្អែកលើឯកសារនៃសំណុំរឿងព្រហ្មទណ្ឌដែលពលរដ្ឋ Z. ត្រូវបានរកឃើញដែលមានចេតនាបង្កគ្រោះថ្នាក់កម្រិតមធ្យមដល់សុខភាពរបស់ A.
យុត្តិធម៌នៃសន្តិភាពបានបញ្ចប់សំណុំរឿងព្រហ្មទណ្ឌ និងការកាត់ទោសព្រហ្មទណ្ឌប្រឆាំងនឹង Z. ទាក់ទងនឹងការផ្សះផ្សានៃភាគី។
បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីគណៈកម្មាការនៃ LLC កំណត់ថាវាមានសិទ្ធិពិនិត្យមើលភាពត្រឹមត្រូវនៃការណាត់ជួប និងការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមទាំងលើគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ខ្លួន និងលើពាក្យស្នើសុំ (បណ្តឹង) របស់និយោជិត។
ការប្រជុំរបស់គណៈកម្មការលើការពិតនៃការទទួលរងរបួសលើរាងកាយ ក.មិនបានធ្វើឡើងទេ ព្រោះអី។ គាត់មិនបានដាក់ពាក្យទៅគណៈកម្មការទេ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តុលាការបានរកឃើញថា លើការពិតដែលថារបួសត្រូវបានទទួលដោយ A. ជាលទ្ធផលនៃការវាយដំដោយជនមិនស្គាល់អត្តសញ្ញាណនៅពេលមានរបួសគាត់បានជូនដំណឹងទៅនិយោជកដោយផ្តល់ឯកសារ។
កំពុងផ្ទុក...
