របៀបសរសេរពាក្យសុំសម្រាប់វិស្សមកាលបន្ទាប់។ ពេលវេលាសម្រាកដោយគិតពីវិស្សមកាលនៃអនាគត យើងគូរឡើង និងសរសេរកម្មវិធីត្រឹមត្រូវ។
មនុស្សជាច្រើនក្នុងអំឡុងពេលមួយសប្តាហ៍នៃការងារដ៏លំបាកមានអារម្មណ៍ថាចង់សម្រាកយ៉ាងហោចណាស់មួយថ្ងៃ។ ហើយបន្ទាប់មកសំណួរកើតឡើងអំពីរបៀបធ្វើវាឱ្យត្រឹមត្រូវពីព្រោះនៅក្នុង កូដការងារដូចជាពេលសម្រាកបានអវត្តមានតាំងពីឆ្នាំ ២០០៤? តាមពិត ពាក្យនេះមានន័យថាជាថ្ងៃដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមសម្រាប់ការឈប់សម្រាក ដែលនិយោជិតមានជាលទ្ធផលនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកមុនធ្វើការ ឬចុងសប្តាហ៍។
និយមន័យ
បើទោះជាស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នក៏ដោយ គំនិតនេះ។ត្រូវបានគេប្រើយ៉ាងទូលំទូលាយក្នុងចំណោមមនុស្ស មានន័យថាដោយខ្លួនវាផ្ទាល់ ដូចដែលបានរៀបរាប់ពីមុន ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែម បានទទួលដោយចំណាយនៃថ្ងៃធ្វើការពីមុន។ តាមធម្មជាតិ ថ្ងៃដែលខកខានត្រូវតែភ្ជាប់មកជាមួយការអនុញ្ញាតជាឯកសារពីថៅកែ។ ជាមួយគ្នានេះ អ្នកគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងក៏សម្រេចចិត្តផ្តល់ឱកាសឱ្យបុគ្គលិកសម្រាក ឬអត់។
ដោយវិធីនេះវាមានតម្លៃក្នុងការនិយាយថាចុងសប្តាហ៍នៅលើគណនីនៃវិស្សមកាលនាពេលអនាគតអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតរក្សាប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែរបស់គាត់យ៉ាងពេញលេញ។ នៅក្នុងវេន នេះមិនអាចនិយាយបានអំពីថ្ងៃឈប់សំរាកដែលផ្តល់អោយ ដែលប្រាក់ខែមិនត្រូវបានរក្សាទុកទេ។
តើវាអាចទៅរួចទេ
នៅក្នុងការអនុលោមតាម ការបោះពុម្ពថ្មី។នៃច្បាប់ វិស្សមកាលរបស់និយោជិត (ប្រសិនបើវាជាប្រចាំឆ្នាំ និងបង់ប្រាក់) ត្រូវតែមានពីរផ្នែក ដោយបែងចែកទៅតាមកាលវិភាគ។ ប្រសិនបើផ្នែកមួយក្នុងចំនោមផ្នែកទាំងនេះត្រូវតែរួមបញ្ចូលយ៉ាងហោចណាស់ 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន នោះផ្នែកទីពីរអាចបែងចែកជាផ្នែកជាច្រើនទៀតដែលមានរយៈពេលពីមួយទៅច្រើនថ្ងៃ។
មូលនិធិ
មាន ក្រុមជាក់លាក់មនុស្សដែលអាចសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៅថ្ងៃណាមួយ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ អាជ្ញាធរគួរជួបពួកគេពាក់កណ្តាលផ្លូវក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហានេះ។
ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំង:
- ជនពិការ;
- អ្នកចូលរួមនៅក្នុងសង្គ្រាមលោកលើកទីពីរ;
- សមាជិកនៃក្រុមគ្រួសាររបស់បុគ្គលិកយោធាដែលបានស្លាប់ក្នុងអំឡុងពេលបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធា;
- ប្រាក់សោធននិវត្តន៍។
បុគ្គលិកដែលនៅសេសសល់មិនថាពួកគេចង់បានប៉ុន្មានទេ គ្រាន់តែទទួលបានថ្ងៃសម្រាកបន្ថែម នឹងមិនដំណើរការទេ។ ក្នុងករណីបែបនេះ និយោជិតត្រូវធ្វើការមួយថ្ងៃបន្ថែម ឬរៀបចំឯកសារដោយគិតពីការសម្រាកការងារនាពេលខាងមុខ (ជាជម្រើស សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល)។
លើសពីនេះ អ្នកដែលបានធ្វើការនៅសហគ្រាសតិចជាងប្រាំមួយខែ មិនអាចទទួលបានឯកសិទ្ធិបែបនេះទេ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបាន អ្នកអាចយល់ព្រមជាមួយនិយោជិតផ្សេងទៀតលើការជំនួសនៅថ្ងៃដែលវាត្រូវការ។
ពេលណាត្រូវសរសេរ
ដើម្បីជៀសវាងការយល់ច្រឡំនិយោជិតត្រូវសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ពីរបីថ្ងៃមុនកាលបរិច្ឆេទដែលចង់បានដើម្បីឱ្យនិយោជកមានពេលវេលាដើម្បីសិក្សាស្ថានភាពនិងធ្វើការសម្រេចចិត្ត។ ពេលវេលាតិចសម្រាប់ការពិចារណាមុនកាលបរិច្ឆេទដែលត្រូវការ នោះវាទំនងជាទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមតិចជាង។
អវត្ដមាននៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍ ការខកខានថ្ងៃធ្វើការនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាអវត្តមាន ដែលអាចនាំឱ្យមានផលវិបាកមួយចំនួន រហូតដល់ និងរួមទាំងការបណ្តេញចេញ។ ដើម្បីជៀសវាងបញ្ហាបែបនេះ ពេលទៅធ្វើការ និយោជិតត្រូវផ្តល់វិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ដល់និយោជក ហេតុផលល្អអវត្តមានរបស់គាត់។ បន្ទាប់ពីនោះអ្នកត្រូវធ្វើការបិទពេលវេលាដែលខកខាន។
វីដេអូ៖ របៀបចេញនាយក
របៀបតែង
ការសម្រាកដោយចំណាយនៃការសម្រាកដែលសមនឹងទទួលបានពីមុនត្រូវបានផ្តល់ជូននៅលើមូលដ្ឋាននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ និយោជិតមានសិទ្ធិស្នើសុំថ្ងៃទំនេរនេះជាមួយនឹងលទ្ធភាពនៃការរក្សាប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់គាត់ប៉ុន្តែក្នុងពេលតែមួយអាណត្តិរបស់គាត់មិនគួរលើសពី 1-2 ថ្ងៃ។
នៅពេលដែលនិយោជិកគូរពាក្យសុំរយៈពេល 1 ថ្ងៃនៅលើគណនីវិស្សមកាល វាត្រូវតែសរសេរឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងគ្មានកំហុស ហើយព័ត៌មានខ្លួនឯងត្រូវតែបង្ហាញយ៉ាងខ្លី និងច្បាស់លាស់។
តើព័ត៌មានអ្វីខ្លះដែលកម្មវិធីគួរមាន៖
- ឈ្មោះពេញ និងមុខតំណែងរបស់ប្រធាន ក៏ដូចជាឈ្មោះរបស់អង្គការ និងការបង្ហាញពីស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់របស់ខ្លួន;
- ឈ្មោះពេញនិងមុខតំណែងរបស់និយោជិតក៏ដូចជាឈ្មោះរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលគាត់ធ្វើការ;
- កម្មវិធីដែលមានសំណើសម្រាប់ថ្ងៃឥតគិតថ្លៃបន្ថែម។ កាលបរិច្ឆេទដែលចង់បាន និងរយៈពេលនៃថ្ងៃសម្រាកត្រូវតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ;
- កាលបរិច្ឆេទ និងហត្ថលេខា។
ឯកសារដែលបានបញ្ចប់ត្រូវតែមានហត្ថលេខារបស់និយោជកផងដែរ។ បន្ទាប់ពីនោះឯកសារត្រូវបានផ្ទេរទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកដែលពួកគេនឹងគណនាចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលអាចធ្វើទៅបាន។
បន្ទាប់មកអាជ្ញាធរត្រូវចេញអនុក្រឹត្យស្ដីពីការអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាក។ ការយល់ដឹងអំពីការបញ្ជាទិញត្រូវតែភ្ជាប់មកជាមួយហត្ថលេខារបស់និយោជិត បន្ទាប់ពីនោះអ្នកអាចទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។
លក្ខណៈពិសេសមួយចំនួន
វាជាការចង់បង្ហាញនៅក្នុងឯកសារអំពីមូលហេតុដែលតម្រូវឲ្យមានថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម។ជាការពិតណាស់ នេះមិនមែនជាតម្រូវការជាមុនទេ ប៉ុន្តែក្នុងករណីខ្លះ ច្បាប់តម្រូវឱ្យនិយោជកត្រូវតែយល់ព្រមចំពោះថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ក្នុងករណីទាំងនេះយើងកំពុងនិយាយអំពីព្រឹត្តិការណ៍ដូចជាពិធីមង្គលការកំណើតរបស់កុមារជាដើម។
ពាក្យស្នើសុំឈប់សម្រាកមានទម្រង់ស្តង់ដារ ដែលមិនគួរបង្កបញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរណាមួយក្នុងការរៀបចំរបស់វា។វាក៏ចាំបាច់ផងដែរក្នុងការកត់សម្គាល់ដូចខាងក្រោម: ថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវតែមានឯកសារ។ កិច្ចព្រមព្រៀងពាក្យសំដីជាធម្មតា កម្លាំងច្បាប់មិនត្រូវមាន ដូច្នេះហើយ ឯកសារបុគ្គលិកសំខាន់ៗបែបនេះ ត្រូវតែអនុវត្តក្នុងលក្ខណៈត្រឹមត្រូវ។
តើអាចរំលងថ្ងៃធ្វើការដោយស្របច្បាប់បានទេ?
បញ្ហាផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានអាជ្ញាធរសម្រេចដោយឯករាជ្យ តាមឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់ខ្លួន។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនិយោជិតមានការបំពានផ្សេងៗទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់គាត់ ឬសហគ្រាសមានបរិមាណការងារខ្ពស់ពេកដែលតម្រូវឱ្យកម្មករនិយោជិតគ្រប់រូប លទ្ធភាពនៃការទទួលបានពេលសម្រាកគឺតិចជាងក្នុងស្ថានភាពផ្សេងទៀត។
អ្នកអាចបង្កើនឱកាសរបស់អ្នក ប្រសិនបើអ្នកសុំមួយ ឬ យ៉ាងហោចណាស់ សម្រាកពីរថ្ងៃដោយមិនមានប្រាក់ឈ្នួល។ ពាក្យស្នើសុំសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនបានបង់ប្រាក់ត្រូវបានគូរឡើងតាមរបៀបដូចគ្នាទៅនឹងករណីនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានបង់។ ភាពខុសគ្នាតែមួយគត់គឺថាពាក្យ "ផ្តល់ការឈប់សម្រាកជាមួយប្រាក់ឈ្នួល" គួរតែត្រូវបានជំនួសដោយ "ផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ពី 1 ទៅ 5 ថ្ងៃដោយមិនបង់ប្រាក់" ។ ក្នុងករណីនេះការចង្អុលបង្ហាញអំពីមូលហេតុដែលថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានទាមទារ។
វាក៏មានតម្លៃផងដែរក្នុងការកត់សម្គាល់ការ nuances ខាងក្រោម។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការសម្រាកពីរបីម៉ោង ឧទាហរណ៍ ដើម្បីទៅជួបពេទ្យធ្មេញ នោះមិនចាំបាច់សរសេរកម្មវិធីទេ។ ក្នុងករណីនេះ កិច្ចព្រមព្រៀងពាក្យសំដីជាមួយនិយោជកគឺគ្រប់គ្រាន់ហើយ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វានឹងលែងដំណើរការក្នុងស្ថានភាពមួយដែលវាចំណាយពេលមិនដល់ 2-3 ម៉ោង ប៉ុន្តែត្រូវចំណាយពេលកន្លះថ្ងៃធ្វើការដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួន។ នៅទីនេះអ្នកនឹងត្រូវការឯកសារដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកខកខានការងារពេញមួយថ្ងៃ។
តើវាត្រូវបានបង់យ៉ាងដូចម្តេច
សម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួន និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទូទាត់សំណងជារូបិយវត្ថុដល់និយោជិតរបស់ខ្លួនក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃទំនេរ។
ក្នុងស្ថានភាពនេះ ទំនាក់ទំនងបុព្វហេតុ និងផលប៉ះពាល់ខាងក្រោមអាចត្រូវបានសម្គាល់៖
- កម្មករនិយោជិតត្រូវឈប់សម្រាកដោយមិនកំណត់ពេលជាលទ្ធផលនៃពេលវេលារងចាំយូរនៅកន្លែងធ្វើការ។
- ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលត្រូវបានចេញដោយចំណាយនៃវិស្សមកាលដែលជាថ្ងៃដែលមិនត្រូវបានប្រើពីមុន។
នៅលើ សំណងរូបិយវត្ថុវាស្ទើរតែមិនមានតម្លៃក្នុងការរាប់ប្រសិនបើនិយោជកបានផ្តល់ការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការឈប់សម្រាកដោយអវត្តមានដែលអាចមើលឃើញ និងលើសពីនេះទៅទៀត ហេតុផលផ្លូវច្បាប់។
តើពួកគេអាចផ្តល់រយៈពេលប៉ុន្មាន
ច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី អាស្រ័យលើកាលៈទេសៈ ផ្តល់រយៈពេលជាក់លាក់នៃការសម្រាកការងារ។
លក្ខខណ្ឌខាងក្រោមអាចត្រូវបានសម្គាល់នៅទីនេះ៖
- ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មាន សេវាយោធាការស្លាប់របស់កូនប្រុសឬប្តីប្រពន្ធ។ ម្តាយឬប្តីឬប្រពន្ធមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកយ៉ាងហោចណាស់ពីរសប្តាហ៍;
- ប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីអតីតយុទ្ធជននៃសង្គ្រាមលោកលើកទីពីរនោះ 35 ថ្ងៃប្រតិទិនត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ថ្ងៃរបស់គាត់សម្រាប់វិស្សមកាល។
- និយោជិតដែលបម្រើនៅតំបន់ភាគខាងជើង ដែលត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយលក្ខខណ្ឌលំបាកនៅពេលផ្លាស់ទី។ រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកដែលត្រូវបានផ្តល់គឺស្មើនឹងពេលវេលាដែលត្រូវការដើម្បីធ្វើដំណើរពីផ្ទះទៅកន្លែងបំពេញកាតព្វកិច្ចនិងត្រឡប់មកវិញ;
- កម្មករពិការត្រូវបានផ្តល់ជូន 60 ថ្ងៃដោយឥតគិតថ្លៃជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដែលពួកគេអាចចែកចាយ និងប្រើប្រាស់តាមការសំរេចចិត្តរបស់ពួកគេ (ឧទាហរណ៍ សូមទៅជួបគ្រូពេទ្យ)។
- និស្សិតដែលកំពុងសិក្សាលើមូលដ្ឋានក្រៅម៉ោងអាចពឹងផ្អែកលើ 15 ថ្ងៃដើម្បីឆ្លងកាត់វគ្គក៏ដូចជា 4 ខែដើម្បីរៀបចំនិងប្រលងសញ្ញាប័ត្រ។
- សិស្សដែលរៀននៅសាលាវិជ្ជាជីវៈមានសិទ្ធិទទួលបាន១២ថ្ងៃដើម្បីរៀបចំសញ្ញាបត្រ និងមួយខែដើម្បីប្រឡងជាប់រដ្ឋ។
តើអ្នកណាមានសិទ្ធិទទួលបានក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែដំបូងនៃការងារ
បុគ្គលណាដែលធ្វើការជាផ្លូវការនៅសហគ្រាស ហើយក្នុងពេលតែមួយបានគ្រប់គ្រងធ្វើការលើវាលើសពីប្រាំមួយខែ (ត្រឹមតែរយៈពេលនៃការរាប់ការងារដែលមិនមានការរំខាន) អាចទទួលបានការឈប់សម្រាកពីការងាររយៈពេលមួយ ឬច្រើនថ្ងៃ។
បន្ទាប់ពីបានយល់ព្រមជាមួយអាជ្ញាធរលើបញ្ហាពាក់ព័ន្ធ និងទទួលបានការអនុញ្ញាត កម្មករអាចគូរឡើង ឯកសារចាំបាច់. ទន្ទឹមនឹងនេះដែរមានប្រភេទប្រជាពលរដ្ឋដែលអាចទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាកដោយគិតពីវិស្សមកាលក្នុងអំឡុងពេលប្រាំមួយខែដំបូងនៃការងារ។
ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំង:
- មនុស្សដែលមានអាយុក្រោមភាគច្រើន;
- ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះយឺត;
- មនុស្សដែលជាអាណាព្យាបាល ឬឪពុកម្តាយចិញ្ចឹមរបស់កុមារក្រោមអាយុបីឆ្នាំ។
បុគ្គលិកម្នាក់ៗមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាករយៈពេល 1 - 2 ថ្ងៃ ក្នុងអំឡុងពេលដែលការទូទាត់នឹងបន្តកើនឡើង។ អ្នកអាចបង្កើតសេចក្តីថ្លែងការណ៍អំពីបញ្ហានេះក្នុងទម្រង់ណាមួយ ដោយហេតុថានៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិមិនមានគំរូច្បាស់លាស់នៃឯកសារនេះទេ។
អ្វីដែលសំខាន់បំផុតនៅទីនេះគឺភាពត្រឹមត្រូវនៃឯកសារ។វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថាដំណោះស្រាយចំពោះបញ្ហានេះអាស្រ័យលើគំនិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អាជ្ញាធរដែលតំណាងរបស់ពួកគេអាចបដិសេធមិនផ្តល់ពេលសម្រាក។
ក្នុងកាលៈទេសៈមួយចំនួន និយោជិតអាចត្រូវការពេលសម្រាកដោយសារវិស្សមកាល ពោលគឺឱកាសដើម្បីចំណាយពេលវេលាធ្វើការក្រៅកន្លែងធ្វើការដោយស្របច្បាប់។
សំខាន់
ហេតុផលអាចមានភាពខុសគ្នាខ្លាំង - ប៉ុន្តែរឿងសំខាន់ដែលត្រូវចងចាំគឺថាការពិតនៃការឈប់សម្រាកនៅលើគណនីវិស្សមកាលត្រូវតែមានឯកសារត្រឹមត្រូវដូច្នេះនៅពេលអនាគតនិយោជិតមិនប្រឈមនឹងការចោទប្រកាន់ពីបទរំលោភបំពាន។ វិន័យការងារហើយមិនត្រូវបានដាក់ទណ្ឌកម្មសមរម្យទាក់ទងនឹងការបំពាននេះទេ។
ចូរយើងពិចារណាលម្អិតបន្ថែមទៀតអំពីបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់នៃបញ្ហានេះ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការទទួលបាន និងដំណើរការ។
តើពេលវិស្សមកាលគឺជាអ្វី?
ការឈប់សម្រាកវិស្សមកាលគឺជារូបមន្តជាក់លាក់សម្រាប់អន្តរកម្មរវាងនិយោជិត និងនិយោជក នៅពេលដែលអតីតត្រូវបានផ្តល់ឱកាសឱ្យជាផ្លូវការនូវការអវត្តមានរយៈពេលខ្លីពីកន្លែងធ្វើការ (1-2 ថ្ងៃ) ដូច្នេះការពិតនេះមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលថាអវត្តមាននោះទេ។
ការយកចិត្តទុកដាក់
យោងតាមច្បាប់ការងារ និយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ហើយចែងថា វាអាចត្រូវបានផ្តល់ជូននិយោជិតជាផ្នែកៗក្នុងកំឡុងឆ្នាំ ប្រសិនបើផ្នែកមួយរបស់វាមានរយៈពេលយ៉ាងតិច 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។
ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌនេះត្រូវបានបំពេញ នោះផ្នែកដែលបានព្រមព្រៀងផ្សេងទៀតនៃវិស្សមកាលដែលបានបង់មិនត្រូវបានកំណត់ក្នុងរយៈពេលនោះទេ ពោលគឺពួកគេអាចមានរយៈពេល 1 ឬ 2 ថ្ងៃ។ ពិតប្រាកដណាស់ នៅក្នុងសំណួរអំពីរយៈពេលសរុបនៃរយៈពេលបង់ ដែលកំណត់ដោយលក្ខខណ្ឌការងារ។
ដូច្នេះ ពេលវេលាឈប់សម្រាកតាមគណនីនៃវិស្សមកាលតាមការពិត គឺជាផ្នែកដែលមិនប្រើប្រាស់នៃរយៈពេលវិស្សមកាលដែលបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជក។ ប្រសិនបើនិយោជិតឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃនោះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់ឱ្យពេញលេញ ស្របតាមបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ។
ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនផ្តល់សម្រាប់វត្តមាននៅក្នុងវិស័យច្បាប់នៃរឿងដូចជា "ពេលសម្រាក" ទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ វាជាទម្លាប់ក្នុងការនិយាយ (ដោយមិនគិតពីរយៈពេលរបស់វា)។ ជាផ្លូវការ ច្បាប់មិនបានបែងចែករវាងរយៈពេលសម្រាកដ៏យូរសម្រាប់និយោជិត និងវិស្សមកាលដែលទទួលបានរយៈពេល 1 ឬ 2 ថ្ងៃដោយសារតែតម្រូវការជាក់លាក់មួយ។
ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីធានាដល់និយោជិតម្នាក់ៗនូវឱកាសក្នុងការទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ខណៈពេលដែលរក្សាបាននូវកន្លែងធ្វើការ និងប្រាក់ខែជាមធ្យមក្នុងអំឡុងពេលទាំងមូលដែលកំពុងត្រួតពិនិត្យ។
សំរាប់ពត៌មានរបស់អ្នក
ទន្ទឹមនឹងនេះវិស្សមកាលអាចត្រូវបានចេញមិនមែនក្នុងពេលតែមួយទេប៉ុន្តែនៅក្នុងផ្នែកជាច្រើនក្នុងកំឡុងឆ្នាំដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ។ លក្ខខណ្ឌតែមួយគត់សម្រាប់នេះគឺអត្ថិភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមករបស់ភាគី។
វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការយកទៅក្នុងគណនីមួយចំនួននៃការ nuances ក្របខ័ណ្ឌច្បាប់គ្រប់គ្រងតំបន់ដែលកំពុងពិចារណា ទំនាក់ទំនងការងារ.
ទោះបីជាក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនមានគោលគំនិតនៃពេលវេលាឈប់សម្រាកដោយសារវិស្សមកាលក៏ដោយ ច្បាប់ការងារជាច្រើន មធ្យោបាយមួយ ឬមធ្យោបាយផ្សេងទៀតគ្រប់គ្រងបញ្ហានេះ។
ជាពិសេស:
- មាត្រា 114-116 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឆ្លុះបញ្ចាំងពីលក្ខខណ្ឌ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានបង់ ក៏ដូចជាលទ្ធភាពនៃការចែកចាយវាពេញមួយឆ្នាំ។
- មាត្រា 117-120 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្ហាញពីទិដ្ឋភាពមួយចំនួននៃនីតិវិធីចុះឈ្មោះ ការឈប់សម្រាកបន្ថែមការកំទេចដែលអាចធ្វើទៅបានរបស់វាត្រូវបានចែង;
- មាត្រា 121-126 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ពិចារណាលើការចុះឈ្មោះ ការបង់ប្រាក់ ការចែកចាយរយៈពេលវិស្សមកាល ក៏ដូចជាការទូទាត់សងដែលអាចធ្វើទៅបានដោយចំណាយនៃ ការទូទាត់សាច់ប្រាក់;
- មាត្រា 128 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាក់ទងនឹងនីតិវិធីសម្រាប់ការចុះឈ្មោះវិស្សមកាលដោយគ្មានសំណងហិរញ្ញវត្ថុ និងកំណត់រយៈពេលដែលអាចធ្វើទៅបាន។
តើត្រូវដាក់ពាក្យសុំពេលវិស្សមកាលដោយរបៀបណា?
ទោះបីជាច្បាប់ការងារមិនផ្តល់សម្រាប់ប្រភេទដូចជា "ពេលសម្រាកដោយគិតពីវិស្សមកាល" ក៏ដោយ អត្ថិភាពជាក់ស្តែងនៃបាតុភូតនេះ មានកាតព្វកិច្ចគ្រប់គ្រងវាតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់។
ដើម្បីចេញវិស្សមកាលរយៈពេលខ្លីបានត្រឹមត្រូវ និយោជិតត្រូវអនុវត្តនីតិវិធីដូចខាងក្រោមៈ
- រៀបចំ និងបញ្ជូនពាក្យសុំសមស្របមួយផ្ញើជូនប្រធាន (ក្នុងឯកសារនេះ វាត្រូវបានណែនាំអោយបង្ហាញពីមូលហេតុនៃការដោះលែងវិសាមញ្ញពីភារកិច្ចផ្លូវការ ទោះបីជាកថាខណ្ឌនេះមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចក៏ដោយ);
- ភ្ជាប់ជាមួយកម្មវិធី ការបញ្ជាក់ឯកសារហេតុផលដែលជំរុញឱ្យនិយោជិតដាក់ពាក្យសុំ - ឧទាហរណ៍ នេះអាចជាច្បាប់ចម្លងនៃពាក្យសុំទៅការិយាល័យបញ្ជីឈ្មោះ ច្បាប់ចម្លងសំបុត្រមរណភាពរបស់សមាជិកគ្រួសារ ឬកំណើតរបស់កុមារ។
- បន្ទាប់មកនិយោជកពិចារណាលើពាក្យសុំ ហើយក្នុងករណីមានការយល់ព្រមជាវិជ្ជមាន ដាក់ទិដ្ឋាការសមស្រប។
- ពាក្យសុំដែលបានអនុម័តទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ដែលនៅលើមូលដ្ឋានរបស់វា ការបញ្ជាទិញត្រូវបានរៀបចំដោយបញ្ជាក់ថានិយោជិតបានទទួលការលើកលែងពីការបំពេញមុខងារផ្លូវការ ខណៈពេលដែលរក្សា ប្រាក់ឈ្នួលឬដោយគ្មានវា។
ប្រសិនបើនិយោជកមិនបញ្ជាក់ពីពាក្យសុំដែលបានទទួលនោះ វាត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនមានសុពលភាព ហើយអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការអាចរាប់បានថាជាអវត្តមានរបស់និយោជិត។
ផ្ទុយទៅវិញ ការរំលោភលើវិន័យការងារនេះអាចឈានដល់ការបណ្តេញចេញ។ ដូច្នេះចំពោះនីតិវិធី ឯកសារពេលវេលាសម្រាកសម្រាប់វិស្សមកាលគួរត្រូវបានចាត់ចែងដោយការទទួលខុសត្រូវ និងដោយប្រុងប្រយ័ត្នបំផុត។ ប្រសិនបើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងត្រូវបានធ្វើបានត្រឹមត្រូវ ការអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការគឺស្របច្បាប់ ហើយនិយោជិតអាចធ្វើដំណើរដោយសុវត្ថិភាពដោយមិនបារម្ភអំពីជម្លោះការងារដែលអាចកើតមាន និងផលវិបាករបស់វា។
ការបញ្ជាទិញថ្ងៃឈប់សម្រាក
អាស្រ័យដូចបានជម្រាបជូនខាងលើ លទ្ធផលនៃនីតិវិធីចុះបញ្ជីការដែលអនុវត្តបានត្រឹមត្រូវ គឺជាការបញ្ជាពីប្រធាន ដើម្បីដោះលែងនិយោជិតពីការបំពេញភារកិច្ចការងារលើ រយៈពេលជាក់លាក់(ឯកសារបង្ហាញពីចំនួនថ្ងៃពិតប្រាកដ)។
ពេលវេលាឈប់សម្រាកអាចត្រូវបានផ្តល់ជាផ្នែកនៃការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលពេញលេញ ឬមិនមានជំនួយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។
ក្នុងករណីនេះការបញ្ជាទិញគឺជាផ្នែកចាំបាច់នៃនីតិវិធីចុះឈ្មោះព្រោះវាបញ្ជាក់ពីភាពស្របច្បាប់នៃអវត្តមានរបស់និយោជិតពីកន្លែងធ្វើការ។
ការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការឈប់សម្រាកនៅលើគណនីនៃវិស្សមកាលត្រូវបានចេញនៅលើក្បាលសំបុត្រផ្លូវការរបស់សហគ្រាសឬអង្គការមានព័ត៌មានលម្អិតអំពីបទប្បញ្ញត្តិជាច្រើនហើយត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់ប្រធាននិងត្រានៃនីតិបុគ្គល។
ករណីនៅពេលដែលការបញ្ជាទិញឈប់សម្រាកគឺមិនត្រូវបានទាមទារ
វាគឺមានតម្លៃក្នុងការបញ្ជាក់បន្ថែមនូវចំណុចមួយចំនួននៅក្នុងនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុញ្ញាតឱ្យមានការដោះលែងពីការងាររយៈពេលខ្លី នៅពេលដែលការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការឈប់សម្រាកនៅលើគណនីនៃវិស្សមកាលគឺមិនត្រូវបានទាមទារ។
ជាពិសេស ពេលវេលាឈប់សម្រាកអាចត្រូវបានផ្តល់ជាសំណងសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការបន្ថែមម៉ោង រួមទាំងថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ផងដែរ។ ក្នុងករណីនេះ បុគ្គលិកបំពេញពាក្យសុំ ហើយអ្នកគ្រប់គ្រងគ្រាន់តែដាក់ទិដ្ឋាការបញ្ជាក់។
ការបញ្ជាទិញមិនត្រូវបានទាមទារក្នុងកាលៈទេសៈបែបនេះទេ។
លើសពីនេះ ការដោះលែងនិយោជិតពីការបំពេញមុខងារផ្លូវការអាចជាទម្រង់នៃការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់សមិទ្ធិផលមួយចំនួន។ ការបញ្ជាទិញក៏មិនត្រូវបានទាមទារនៅទីនេះដែរ។
ក្នុងគ្រប់ករណីផ្សេងទៀត ការចេញបញ្ជាឱ្យឈប់សម្រាកដោយគិតពីវិស្សមកាល គឺជាយន្តការមួយដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍ហិរញ្ញវត្ថុរបស់និយោជិត។
ប្រសិនបើរយៈពេលវិស្សមកាលរយៈពេលខ្លីត្រូវបានបង់ ការបញ្ជាទិញដើម្បីផ្តល់វាដល់និយោជិតត្រូវតែផ្ទេរទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ ហើយពួកគេទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល និងទូទាត់សំណង 3 ថ្ងៃមុនពេលនិយោជិតត្រូវបានដោះលែងពីកាតព្វកិច្ច។
សេចក្តីថ្លែងការណ៍
នៅក្នុងឯកសារផ្លូវការ គំនិតនៃ "ពេលសម្រាក" ត្រូវបានជំនួសដោយពាក្យ "វិស្សមកាល" ឬ "ថ្ងៃឈប់សម្រាក" ។
មូលដ្ឋានសម្រាប់ផ្តល់វាដល់និយោជិតគឺជាសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលសរសេរដោយគាត់ ដែលត្រូវបានគូរឡើងតាមគំរូស្តង់ដារ។
ពាក្យសុំឈប់សម្រាកវិស្សមកាលមានរចនាសម្ព័ន្ធសាមញ្ញ ហើយមិនពិបាកបំពេញទេ។
ដូចនៅក្នុងឯកសារផ្លូវការណាមួយនៃប្រភេទនេះ ទីតាំង និងឈ្មោះពេញត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅជ្រុងខាងស្តាំខាងលើ។ ប្រធានក្រុមហ៊ុន ឬអង្គការ និងខាងក្រោម - មុខតំណែង និងឈ្មោះពេញ។ អ្នកចងក្រង។ នោះគឺវាត្រូវបានបង្ហាញថាតើពាក្យសុំត្រូវបានគេយកមកពីនរណា ហើយវាជាអ្នកណា។
ខាងក្រោមសេចក្ដីលម្អិតទាំងនេះនៅកណ្តាលសន្លឹកសរសេរពាក្យ "សេចក្តីថ្លែងការណ៍" ។
ហើយចុងក្រោយ អត្ថបទនៃកម្មវិធីខ្លួនឯង - វាត្រូវតែច្បាស់លាស់ សង្ខេប និងមានលក្ខខណ្ឌសំខាន់ៗនៃកម្មវិធី។
ត្រូវប្រាកដថាបង្ហាញទិន្នន័យអំពីរយៈពេលដែលអ្នកស្នើសុំចង់ទទួលបានការដោះលែងបណ្តោះអាសន្នពីការងារ (ពួកគេសរសេរក្នុងពាក្យសុំ - ទុកសម្រាប់រយៈពេលបែបនេះ ឬថ្ងៃសម្រាកបន្ថែមលើគណនីនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ទាប់) .
ពាក្យសុំក៏បង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់ការស្នើសុំផងដែរ៖
- អាពាហ៍ពិពាហ៍;
- កំណើតរបស់កុមារ;
- ការស្លាប់របស់សាច់ញាតិម្នាក់;
- បើមិនដូច្នេះទេ
ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកដែលធានាដោយលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានប្រើប្រាស់រួចហើយ ប៉ុន្តែមានតម្រូវការសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីការងារ សេចក្តីថ្លែងការណ៍និយាយថា "ខ្ញុំសុំឱ្យអ្នកផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល" ។
នៅផ្នែកខាងក្រោមនៃពាក្យស្នើសុំសម្រាប់ពេលឈប់សម្រាកនៅលើគណនីនៃវិស្សមកាល កាលបរិច្ឆេទ និងហត្ថលេខាត្រូវបានដាក់។
ស្តង់ដាររចនាតែមួយ ឯកសារនេះ។ទេ ប៉ុន្តែអ្នកគួរតែធ្វើតាម អនុសាសន៍ទូទៅក្រមសីលធម៌អាជីវកម្ម។ វាគឺជាការចង់បានថាកម្មវិធីត្រូវបានគូរឡើងដោយគ្មាន blots, មានរូបរាងបច្ចុប្បន្ន, ដោយសារតែវាគឺជា ឯកសារផ្លូវការ.
ទម្រង់ពាក្យសុំស្តង់ដារអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយធនធានមនុស្ស។ ក្នុងករណីមួយទៀត វាអាចត្រូវបានសរសេរដោយដៃ ឬវាយលើកុំព្យូទ័រ រួចបោះពុម្ពលើសន្លឹក A4។ ក្នុងករណីនេះហត្ថលេខាគួរតែត្រូវបានដាក់ដោយដៃ។
សម្រាកពេលវិស្សមកាល
រយៈពេលសរុបនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលអាចធ្វើទៅបានដោយគណនីវិស្សមកាលដែលទទួលបានក្នុងគណនីវិស្សមកាលមិនគួរលើសពីការព្រមព្រៀងនោះទេ។ ពេលវេលាសរុបរយៈពេលវិស្សមកាលទាំងមូល (គិតដល់ពីរសប្តាហ៍ដែលនិយោជិតត្រូវបានតម្រូវឱ្យ "ឈប់សម្រាក" ពេញលេញ) ។
រយៈពេលនៃការសម្រាកមួយថ្ងៃជាធម្មតាមានរយៈពេលពី 1 ទៅ 3 ថ្ងៃ។ប៉ុន្តែមានករណីលើកលែងមួយចំនួន ដែលរយៈពេលអាចយូរជាងនេះ៖
ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ និយោជិតទាំងអស់គួរតែចងចាំថាប្រសិនបើ រយៈពេលសរុបពេលវេលាឈប់សម្រាកលើសពី 14 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ ប្រាក់លើសនឹងត្រូវកាត់ចេញពីអតីតភាពការងាររបស់គាត់។ ស្ថានភាពនេះក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀតអាចប៉ះពាល់ដល់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍។
ការទូទាត់
អាស្រ័យលើលក្ខណៈនៃការចុះឈ្មោះ មានគ្រោងការណ៍ចំនួនបីសម្រាប់ការទូទាត់សម្រាប់ពេលសម្រាកនៅលើគណនីវិស្សមកាលដែលជាធាតុផ្សំនៃទំនាក់ទំនងការងារ៖
- ការទូទាត់នៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃសំណងរូបិយវត្ថុដែលត្រូវបានធានាសម្រាប់ការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំ ឬបន្ថែម។
- ការទូទាត់សម្រាប់ពេលដែលនិយោជិតអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការដោយសារកត្តានៃជីវិតរបស់សហគ្រាស ឬអង្គការ។
- កង្វះសំណងជារូបិយវត្ថុ ដោយសារការឈប់សម្រាកក្រៅរយៈពេលដែលបានព្រមព្រៀងគ្នានៃការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល។
ប្រសិនបើថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានទទួលដោយគណនីវិស្សមកាល វាត្រូវបានចាត់ទុកជាផ្លូវការថាជាផ្នែកនៃវិស្សមកាលដែលបានបង់ ហើយត្រូវបានបង់ទៅតាមនោះ។ ជាធម្មតាការបង់ប្រាក់ទាំងនេះត្រូវគ្នាទៅនឹងប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមក្នុងមួយថ្ងៃ។
វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលបញ្ជាឱ្យដោះលែងបុគ្គលម្នាក់ពីការបំពេញមុខងារផ្លូវការត្រូវបានបញ្ជូនទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យឱ្យបានទាន់ពេលវេលា។
ប្រាក់បញ្ញើសមស្របត្រូវបានធ្វើឡើងនៅទីនោះ ហើយចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់សាច់ប្រាក់ត្រូវបានផ្តល់ជូននិយោជិតមិនលើសពី 3 ថ្ងៃមុនពេលការដោះលែងមនុស្សពិតប្រាកដពីការបំពេញមុខងារការងារ។
ប្រសិនបើការខកខានក្នុងការអនុវត្តមុខងារផ្លូវការដោយនិយោជិតគឺដោយសារការឈប់សម្រាកនៅកន្លែងធ្វើការ ហើយមិនមែនដោយសារការចង់បានផ្ទាល់ខ្លួនទេ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់សម្រាប់រយៈពេលនៃភាពអសកម្មដោយបង្ខំនេះក្នុងអត្រា: 2/3 នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗ។ នៃពេលវេលាឈប់សម្រាក។
ប្រសិនបើថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនត្រូវបានទទួលជាផ្នែកនៃការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទេ ប៉ុន្តែក្រៅពីនោះ ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុមិនអាច។ ទន្ទឹមនឹងនោះ អវត្ដមានរបស់និយោជិតនៅនឹងកន្លែង មិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាអវត្តមាន និងមិនមានការដាក់ពិន័យបន្ថែមណាមួយឡើយ។
តើម៉ោងឈប់សម្រាកដោយសារវិស្សមកាលមានបង្ហាញក្នុងកាតរបាយការណ៍យ៉ាងដូចម្តេច?
សន្លឹកនៃការចូលរួមនៅកន្លែងធ្វើការនិងការអនុវត្តភារកិច្ចផ្លូវការគឺជាឯកសារដែល អ្នកទទួលខុសត្រូវប្រចាំខែបញ្ជូនទៅកាន់នាយកដ្ឋានគណនេយ្យដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលប្រាក់ខែត្រូវបានគណនា។ ប្រសិនបើនិយោជិតអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការដោយហេតុផលមួយចំនួន នេះគួរតែត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងតារាងពេលវេលា។ ជាធម្មតានៅក្នុងការរចនាឯកសារនេះ ការរចនាស្តង់ដារ និមិត្តសញ្ញា និងអក្សរកាត់តាមលក្ខខណ្ឌត្រូវបានប្រើ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកគណនាប្រសិទ្ធភាពផលិតកម្មរបស់និយោជិត។
ដោយសារប្រភេទ "ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល" ឬ "ថ្ងៃឈប់សម្រាក" ត្រូវបានប្រើជាផ្លូវការក្នុងករណីឈប់សម្រាក អវត្តមានរបស់និយោជិតពីកន្លែងធ្វើការជាធម្មតាត្រូវបានកត់សម្គាល់នៅក្នុងសន្លឹកកិច្ចការដែលមានអក្សរកាត់តាមលក្ខខណ្ឌ "O" (វិស្សមកាល) ឬ "B" (ថ្ងៃឈប់សម្រាក។ )
ប្រសិនបើថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានទទួលជាផ្នែកមួយនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកនោះរយៈពេលនេះនឹងត្រូវបានបង់តាមរបៀបដូចគ្នានឹងពេលវេលាដែលបានចំណាយលើកាតព្វកិច្ច។
ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការចងចាំថារយៈពេលពិតប្រាកដនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវតែត្រូវគ្នានឹងរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងលំដាប់ បើមិនដូច្នេះទេនិយោជិតនឹងត្រូវរាប់ថាអវត្តមាន។
Nuances
ចំណុចសំខាន់មួយក្នុងការរចនានៃថ្ងៃឈប់សម្រាកគឺថាតើនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានផ្នែកនៃការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលឬអត់។ ប្រសិនបើគាត់មានសិទ្ធិបែបនេះ វាមិនពិបាកក្នុងការទទួលបានថ្ងៃសម្រាកបន្ថែម ឬឈប់សម្រាករយៈពេលខ្លីនោះទេ។
ទោះជាយ៉ាងណា, សូម្បីតែនៅក្នុងករណីនៃការប្រើប្រាស់ពេញលេញនៃវិស្សមកាល, ការសម្រាកអាចត្រូវបានទទួលបានប្រសិនបើមានហេតុផលល្អ, ចងក្រងជាឯកសារ។
វាជាការសំខាន់ក្នុងការចងចាំថានិយោជិតម្នាក់ៗមានសិទ្ធិផ្តល់ការឈប់សម្រាករយៈពេលខ្លី ប៉ុន្តែនិយោជកធ្វើការសម្រេចចិត្តលើពាក្យសុំនីមួយៗដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានបុគ្គល។
ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កំណត់បញ្ជីបុគ្គលដែលមិនអាចបដិសេធការឈប់សម្រាករយៈពេលខ្លីបាន។ មានន័យថា នេះអនុវត្តចំពោះ៖
- អ្នកចូលរួមនៃសង្គ្រាមស្នេហាជាតិដ៏អស្ចារ្យ;
- សោធននិវត្តន៍អាយុចាស់ដែលបន្តធ្វើការ;
- ជនពិការ;
- ប្តីប្រពន្ធ ឬឪពុកម្តាយរបស់យោធាដែលបានស្លាប់ក្នុងការបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួន។
អំពីពេលវេលា ការផ្តល់អតិបរមាពេលវេលាសម្រាកសម្រាប់ប្រភេទមនុស្សទាំងនេះត្រូវបានពិភាក្សាខាងលើ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គួរចងចាំថា ការបដិសេធមិនផ្តល់ការឈប់សម្រាករយៈពេលខ្លីដល់និយោជិតបែបនេះអាចពាក់ព័ន្ធ ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលសម្រាប់និយោជក។
24.09.2019
ពេលខ្លះមានកាលៈទេសៈដែលពលរដ្ឋធ្វើការនៅលើមូលដ្ឋានផ្លូវការអាចត្រូវការពេលសម្រាក។ មិនមាននិយមន័យនៃគំនិតនេះនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនោះទេប៉ុន្តែទោះបីជានេះក៏ដោយនៅក្នុងដំណើរការនៃទំនាក់ទំនងការងារវាត្រូវបានគេប្រើជាញឹកញាប់ណាស់។
ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមអាចត្រូវបានយកទៅជាមួយការរក្សាប្រាក់ចំណូលដោយចំណាយនៃវិស្សមកាល។ ដើម្បីរៀបចំថ្ងៃសម្រាកតាមរបៀបនេះ និយោជិតត្រូវផ្តល់ឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងនូវកម្មវិធីដែលត្រូវគ្នា។
តើអាចយកបានទេ?
ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម ចេញដោយគណនីវិស្សមកាល អាចត្រូវបានចេញតាមវិធីជាច្រើន៖
- ជាមុននៅលើគណនីនៃវិស្សមកាល, យកទៅក្នុងគណនីការពិតដែលថានៅពេលអនាគតថ្ងៃនេះនឹងត្រូវបានធ្វើការចេញ។
- ដោយសារថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមានស្រាប់ ដែលមិនធ្លាប់ប្រើពីមុន។
ក្នុងករណីទាំងពីរនេះ អ្នកដាក់ពាក្យសុំទទួលបានការទូទាត់សម្រាប់ថ្ងៃសម្រាក។ ក្នុងករណីនេះ ចាំបាច់ត្រូវរៀបចំខ្លឹមសារនៃកម្មវិធីឲ្យបានត្រឹមត្រូវ។
ការសម្រេចចិត្តចុងក្រោយស្តីពីការផ្តល់ពេលសម្រាកគឺធ្វើឡើងដោយប្រធាន លុះត្រាតែមានមូលដ្ឋាននៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ការទូទាត់ជាមុនជាមួយនឹងដំណើរការជាបន្តបន្ទាប់
ដូច្នេះថ្ងៃឈប់សំរាកត្រូវបានចេញប្រសិនបើពេលវេលានៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំមិនទាន់មកដល់ឬនិយោជិតមិនបានធ្វើការបន្ទាប់ពីនោះគាត់មានសិទ្ធិទទួលបានពេលសម្រាក។ ពេលវេលាឈប់សម្រាកគឺត្រូវបានយកជាមុន - សម្រាកមួយថ្ងៃដំបូងបន្ទាប់មកសម្រាក។ ជាឧទាហរណ៍ និយោជិតអាចធ្វើការនៅពេលនេះនៅថ្ងៃសម្រាកស្របច្បាប់របស់គាត់។
រាល់សកម្មភាពទាក់ទងនឹងទំនាក់ទំនងការងារត្រូវតែចងក្រងជាឯកសារ។
ដើម្បីទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាក និយោជិតត្រូវរៀបចំកម្មវិធីពិសេសមួយ ដែលត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងច្បាស់ពីហេតុផលដែលនិយោជិតត្រូវការសម្រាកបន្ថែមមួយថ្ងៃ។
បន្ទាប់ពីពាក្យស្នើសុំទៅដល់និយោជក អ្នកក្រោយត្រូវធ្វើការសម្រេចចិត្តលើបញ្ហាដែលបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងនោះ។
វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការពិចារណាថាគាត់យកវាដោយខ្លួនឯងដោយគិតគូរពីលក្ខណៈពិសេសនៃការផលិតនិងសមត្ថភាព។ ក្នុងករណីមានការយល់ព្រម ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញ។
ប្រសិនបើថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានចេញដោយគិតពីម៉ោងធ្វើការពីមុននោះ វាមិនចាំបាច់ក្នុងការបង្ហាញពីមូលហេតុដែលវាចាំបាច់នោះទេ។ នៅក្នុងស្ថានភាពផ្សេងទៀត កាលៈទេសៈដែលជំរុញឱ្យនិយោជិតឈប់សម្រាក ភាគច្រើនប៉ះពាល់ដល់ការផ្តល់សេវារបស់ខ្លួន។
សម្រាប់ការសម្រាកមិនមែនថ្ងៃឈប់សម្រាក
ច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់ថារយៈពេលវិស្សមកាលរបស់និយោជិតអាចបែងចែកជាផ្នែកជាច្រើន។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មួយក្នុងចំណោមពួកគេមិនអាចតិចជាង 14 ថ្ងៃ។ ការរចនានៃការសម្រាក 14 ថ្ងៃដែលនៅសល់អាចបែងចែកជាចន្លោះពេលខ្លីជាងនេះ តាមទ្រឹស្តី ច្បាប់មិនហាមឃាត់ការបំបែកពួកគេទៅជាថ្ងៃ ឬរាប់ម៉ោងនោះទេ។
នៅពេលចុះឈ្មោះឈប់សម្រាកនៅលើគណនីនៃវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក។
វិស្សមកាលគឺជាការសម្រាកស្របច្បាប់របស់ពលរដ្ឋធ្វើការ។ វាពឹងផ្អែកលើនិយោជិតទាំងអស់ដែលបានធ្វើការនៅសហគ្រាសដូចគ្នាអស់រយៈពេល 6 ខែឬច្រើនជាងនេះ។
ស្ថានភាពអាចកើតឡើងដែលនិយោជកហៅនិយោជិតត្រឡប់ពីវិស្សមកាល។ គួរកត់សម្គាល់ថានេះអាចត្រូវបានធ្វើបានលុះត្រាតែមានកាលៈទេសៈដែលឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឬដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជិត។ នៅក្នុងស្ថានភាពផ្សេងទៀត សកម្មភាពនៃការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការរំលោភលើច្បាប់ការងារ។
ថ្ងៃដែលនៅសល់បន្ទាប់ពីការរំលឹកឡើងវិញពីវិស្សមកាលអាចត្រូវបានបន្ថែមទៅពេលសម្រាកបន្តបន្ទាប់ ឬផ្តល់សំណង ជាសាច់ប្រាក់. វាក៏អាចធ្វើទៅបានក្នុងការរចនាថ្ងៃដែលនៅសល់ក្នុងទម្រង់នៃពេលវេលាសម្រាក។
លក្ខណៈពិសេសនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកបែបនេះគឺថា ពួកគេមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាពេលសម្រាកនោះទេ ប៉ុន្តែដើរតួជាសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការប្រើប្រាស់ថ្ងៃដែលមិនមែនជាវិស្សមកាល។
តើត្រូវសរសេរយ៉ាងដូចម្តេច?
បច្ចេកវិទ្យាសម្រាប់ការសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៅក្នុងករណីនីមួយៗគឺស្រដៀងគ្នា។ មានតែបន្ទាត់ទាំងនោះដែលខុសគ្នា ដែលបង្ហាញពីហេតុផលដែលពេលវេលាឈប់សម្រាកត្រូវបានចេញ និងលក្ខណៈពិសេសនៃការទទួលរបស់វា។
គំរូសម្រាប់វិស្សមកាលនាពេលអនាគត
ដើម្បីសរសេរឯកសារ អ្នកត្រូវតែប្រើក្បាលសំបុត្ររបស់សហគ្រាស ឬសន្លឹកទទេនៃទម្រង់ A4។ ត្រូវប្រាកដថាធ្វើតាមច្បាប់នៃភាសារុស្ស៊ីហើយប្រកាន់ខ្ជាប់នូវរចនាប័ទ្មអាជីវកម្មនៃការនិទានកថា។
ក្បាលកម្មវិធីគឺដូចគ្នានៅក្នុងករណីនីមួយៗ។ វាឆ្លុះបញ្ចាំងពីព័ត៌មានខាងក្រោម៖
- ឈ្មោះស្ថាប័នដែលអ្នកដាក់ពាក្យធ្វើការ;
- ឈ្មោះនិងទីតាំងនៃក្បាល;
- ឈ្មោះពេញរបស់ឯកសារ លេខសៀរៀលដែលបានកំណត់ទៅវា។
- ស្នើសុំថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមជាមុន;
- ការប៉ាន់ស្មានកាលបរិច្ឆេទនៃការចាកចេញ;
- កាលបរិច្ឆេទប៉ាន់ស្មាននៃដំណើរការជាបន្តបន្ទាប់;
- កាលបរិច្ឆេទនៃការបំពេញក្រដាស;
- ហត្ថលេខារបស់បេក្ខជន។
ទាញយកកម្មវិធីគំរូសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកជាមុនប្រឆាំងនឹងវិស្សមកាលនាពេលអនាគត - ។
ឧទាហរណ៍សម្រាប់ថ្ងៃដែលមិនប្រើ
ក្នុងករណីនេះកម្មវិធីត្រូវបានធ្វើឡើងតាមរបៀបស្តង់ដារ។ មានតែផ្នែកសំខាន់នៃឯកសារប៉ុណ្ណោះដែលខុសគ្នា។ បន្ថែមពីលើទិន្នន័យសំខាន់ៗ វារួមបញ្ចូលទិន្នន័យដូចខាងក្រោមៈ
- ព័ត៌មានអំពី វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ- ហេតុផលដែលមិនត្រូវបានចេញឬហេតុផលសម្រាប់ការដកប្រាក់;
- កាលបរិច្ឆេទនៃការឈប់សម្រាកដែលរំពឹងទុក;
- រយៈពេលនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម។
ហេតុផលដែលនិយោជិតត្រូវបានតម្រូវឱ្យផ្តល់ពេលសម្រាកមិនត្រូវបានទាមទារក្នុងស្ថានភាពនេះ។
ទាញយកកម្មវិធីគំរូសម្រាប់ពេលសម្រាកនៅលើគណនីនៃវិស្សមកាល - ។
ការសន្និដ្ឋាន
បើចាំបាច់ និយោជិតអាចចេញថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម ដោយគិតពីវិស្សមកាល។ ក្នុងករណីនេះ សេណារីយ៉ូជាច្រើនអាចធ្វើទៅបាន។
ពេលវេលាឈប់សម្រាកអាចត្រូវបានប្រើជាមុន - នៅពេលអនាគតប្រជាពលរដ្ឋត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើការពេញមួយថ្ងៃ។ ពួកគេក៏អាចត្រូវបានចេញដោយគណនីនៃពេលវេលាវិស្សមកាលដែលនៅសល់។ ក្នុងករណីនេះ អ្នកមិនចាំបាច់ធ្វើការចេញក្រៅថ្ងៃនោះទេ។ ក្នុងស្ថានភាពណាក៏ដោយ ថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវតែចេញឱ្យស្របតាមច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើង។
និយោជិតត្រូវការសម្រាកពីរថ្ងៃ។ ពាក្យសុំត្រូវតែសរសេរនៅក្នុងករណីណាមួយ។ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការដោះលែងបុគ្គលិកនៅវិស្សមកាលដោយមិនមានឯកសារ។ ដូច្នេះ វិស្សមកាលដែលមិននឹកស្មានដល់ត្រូវតែរៀបចំ។ អំពីការបែងចែកវិស្សមកាលទៅជាផ្នែក អំពីការចុះឈ្មោះ ឯកសារចាំបាច់យើងនឹងប្រាប់នៅក្នុងសម្ភារៈ។ យើងក៏ផ្តល់ជូនការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកអាននូវកម្មវិធីសម្រាប់វិស្សមកាលរយៈពេលពីរថ្ងៃ (គំរូ)។
និយោជិតនៃសហគ្រាសដែលកំពុងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកសម្រាប់ការងារជារៀងរាល់ឆ្នាំ (មាត្រា 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ លើសពីនេះទៅទៀត និយោជិតអាចឈប់សម្រាកដំបូងបានបន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំមួយខែនៃការងារ ដោយរាប់ចាប់ពីថ្ងៃចូលបម្រើការងារក្នុងស្ថាប័ន។ ប្រសិនបើរដ្ឋបាលរបស់សហគ្រាសមិនប្រកាន់ទេ នោះនិយោជិតអាចត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកមុននេះ។
សូមឱ្យយើងបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់ថាការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យយ៉ាងជាក់លាក់សម្រាប់ឆ្នាំធ្វើការដែលក្នុងករណីទូទៅគឺជារយៈពេលប្រចាំឆ្នាំដែលចាប់ផ្តើមពីពេលនៃការងារ។ វាច្បាស់ណាស់។ អតីតភាពការងារសម្រាប់គោលបំណងនៃការគណនាការឈប់សម្រាក វាអាស្រ័យយ៉ាងជាក់លាក់ទៅលើឆ្នាំធ្វើការរបស់និយោជិត មិនមែននៅលើឆ្នាំប្រតិទិនទេ។ ការពិតគឺថាកាលបរិច្ឆេទនៃការងារនៅក្នុងអង្គការមានភាពខុសប្លែកគ្នាសម្រាប់និយោជិតទាំងអស់ ហើយវានឹងជាការមិនសមហេតុផលក្នុងការចងភ្ជាប់ជាមួយនឹងឆ្នាំប្រតិទិនដោយគណនារយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការចាកចេញ។
យើងទទួលបានការយល់ព្រម
អ្នកមិនចាំបាច់ចំណាយពេលវិស្សមកាលទាំងមូលទេ។ ប្រសិនបើភាគីនៃទំនាក់ទំនងការងារ (និយោជិត និងនិយោជក) មិនយល់ស្របទេ វាអាចត្រូវបានយកជាផ្នែកៗ។ ជាពិសេស ច្បាប់បច្ចុប្បន្នវាមិនត្រូវបានហាមឃាត់ទេ។ ប្រសិនបើអ្នកផ្តួចផ្តើមការបែកបាក់គឺជានិយោជិក នោះកម្មវិធីមួយត្រូវបានគូរឡើងសម្រាប់ការបែងចែកវិស្សមកាលជាផ្នែកៗ។
សម្រាប់ឯកសារគំរូដែលរៀបចំដោយអ្នកឯកទេសរបស់យើង សូមមើលអត្ថបទ “សេចក្តីថ្លែងការណ៍ស្តីពីការបែងចែកវិស្សមកាលទៅជាផ្នែក៖ គំរូ”។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយបញ្ហាបែបនេះត្រូវបានដោះស្រាយនៅដំណាក់កាលនៃការគូរកាលវិភាគវិស្សមកាលប៉ុន្តែចុះយ៉ាងណាបើកាលវិភាគត្រូវបានគូរជាយូរមកហើយប៉ុន្តែថ្ងៃត្រូវការជាបន្ទាន់។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសរសេរពាក្យសុំរយៈពេលពីរថ្ងៃនៅលើគណនីវិស្សមកាល?
ផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដល់បុគ្គលិកទាំងអស់ដែលធ្វើការក្នុងអង្គការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ រួមមានៈ
- កម្មករក្រៅម៉ោង (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 287 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
- កម្មករតាមរដូវ (មាត្រា 295 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
- និយោជិតដែលមានការបន្ទាន់ កិច្ចសន្យាការងាររហូតដល់ពីរខែ (មាត្រា 291 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
- អ្នកធ្វើការតាមផ្ទះ (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 310 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
- និយោជិតពីចម្ងាយ (មាត្រា 312.4 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
វាច្បាស់ណាស់ថាពាក្យសុំរយៈពេលពីរថ្ងៃនៅលើគណនីវិស្សមកាលត្រូវបានសរសេរក្នុងនាមប្រធានអង្គការក្នុងករណីដែលវិស្សមកាលបែបនេះមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងកាលវិភាគវិស្សមកាល។ ការសម្រេចចិត្តចុងក្រោយនៅលើ បញ្ហានេះ៖ អនុញ្ញាត ឬមិនផ្តល់ការឈប់សម្រាក នឹងត្រូវសម្រេចដោយនាយក។
សូមចាំថាការបែងចែកវិស្សមកាលគឺជាលទ្ធផលនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងការគ្រប់គ្រងសហគ្រាស។ មិនមានទម្រង់បែបបទតែមួយដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ឯកសារបែបនេះទេ ដូច្នេះពាក្យសុំសម្រាប់ពីរបីថ្ងៃនៅលើគណនីវិស្សមកាលត្រូវបានសរសេរក្នុងទម្រង់បំពាន។
ជាទូទៅវិស្សមកាលអាចត្រូវបានបែងចែកតាមដែលអ្នកចូលចិត្ត។ រឿងចំបងគឺថាផ្នែកមួយរបស់វាគួរតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 14 ថ្ងៃ (មាត្រា 125 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ថ្ងៃដែលនៅសល់អាចត្រូវបានប្រើទាំងពីររួមគ្នានិងដោយឡែកពីគ្នា។ ប្រសិនបើរដ្ឋបាលមិនប្រកាន់ទេ វិស្សមកាលដែលនៅសេសសល់អាចធ្វើឡើងសូម្បីតែមួយថ្ងៃក្នុងពេលតែមួយ។
សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែម សូមមើល "ការបែងចែកវិស្សមកាលជាផ្នែកៗ៖ លំដាប់នៃឆ្នាំ ២០១៨"។
របៀបសរសេរកម្មវិធីឱ្យបានត្រឹមត្រូវសម្រាប់ពេលសម្រាកនៅលើគណនីវិស្សមកាល - ច្បាប់សម្រាប់ការចុះឈ្មោះគំរូសម្រាប់ការទាញយក
នៅក្នុងជីវិតរបស់មនុស្ស ស្ថានភាពកើតឡើងនៅពេលដែលនៅពេលណាមួយ វាមិនអាចទៅរួចទេសម្រាប់គាត់ក្នុងការមានវត្តមាននៅកន្លែងធ្វើការ (សម្រាប់ហេតុផលល្អ) ។
បុគ្គលិកនៃសេវាកម្មបុគ្គលិកនឹងកត់ត្រាអវត្តមាននៅក្នុងតារាងពេលវេលាដែលរួមបញ្ចូល សកម្មភាពវិន័យឬការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។
ក្នុងស្ថានភាពនេះ អ្នកអាចប្រើសិទ្ធិក្នុងការរៀបចំពេលសម្រាកដោយចំណាយលើវិស្សមកាលនាពេលអនាគត។
តាមរយៈការផ្ដល់ពេលសម្រាកដោយមិនបានចុះឈ្មោះ ឬទៅធ្វើការ ខណៈពេលដែលឈប់សម្រាកឈឺ ឬវិស្សមកាល និយោជកបំពានច្បាប់។
កំពុងផ្ទុក...
