របៀបស្តារសៀវភៅការងារតាមរយៈមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។ វិធីយកសៀវភៅការងារដែលបាត់

សៀវភៅការងារគឺជាទម្រង់នៃការរាយការណ៍យ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ ការខាតបង់របស់វាគឺជាឧប្បត្តិហេតុដ៏ធ្ងន់ធ្ងរមួយសម្រាប់និយោជិតខ្លួនគាត់ និងសម្រាប់និយោជករបស់គាត់ ជាពិសេសប្រសិនបើវាបានកើតឡើងយ៉ាងជាក់លាក់តាមរយៈកំហុសរបស់គាត់។ មនុស្ស, ដោយបានរកឃើញការបាត់បង់, ចាប់ផ្តើមរៀនពីរបៀបដើម្បីស្តារ សៀវភៅការងារហើយតើវាអាចទៅរួចទេ?

នីតិវិធីសម្រាប់ការស្ដារឯកសារនេះ អាស្រ័យលើកំហុសរបស់អ្នកណាដែលវាបានបាត់បង់។ វាអាចមានជម្រើសជាច្រើននៅទីនេះ៖

• និយោជិតត្រូវស្តីបន្ទោស;
• និយោជក ឬអ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការរក្សាសៀវភៅការងារត្រូវស្តីបន្ទោស។

ចម្លើយចំពោះសំណួរនេះអាស្រ័យទៅលើដំណើរការនៃសកម្មភាពបន្ថែមទៀត។ មិនចាំបាច់ភ័យស្លន់ស្លោក្នុងស្ថានភាពបែបនេះទេព្រោះការស្តារសៀវភៅការងារគឺអាចធ្វើទៅបានទោះបីជាវាទាមទារការចំណាយកម្លាំងនិងពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួនក៏ដោយ។

និយោជិត និងនិយោជកត្រូវចងចាំថា ពួកគេទទួលខុសត្រូវចំពោះសុវត្ថិភាពនៃឯកសារនេះ។ ប្រសិនបើអ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សឬផ្សេងទៀត។ អ្នកទទួលខុសត្រូវចេញសៀវភៅការងារមិនស្របតាមច្បាប់ នោះគាត់នឹងត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការបាត់បង់របស់ខ្លួន ហើយមិនមែនជាបុគ្គលិករបស់អង្គការដែលបានទទួលទម្រង់របាយការណ៍តឹងរ៉ឹងនៅក្នុងដៃរបស់គាត់នោះទេ។

ប្រសិនបើប្រជាពលរដ្ឋខ្លួនឯងបានបាត់បង់កម្លាំងពលកម្ម នោះការចំណាយ និងកង្វល់សម្រាប់ការស្តារឡើងវិញនឹងធ្លាក់មកលើគាត់ទាំងស្រុង។ ប៉ុន្តែនៅទីនេះក៏មិនចាំបាច់ខឹងដែរ។ នៅ​ពេល​សួរ​ថា តើ​អាច​យក​សៀវភៅ​ការងារ​មក​វិញ​បាន​ឬ​អត់ បើ​ខ្ញុំ​បាត់​វា​ដោយ​ខ្លួន​ឯង ចម្លើយ​គឺ​បាទ។

នីតិវិធីនៃការស្តារឡើងវិញសម្រាប់ករណីនីមួយៗនឹងត្រូវបានពិចារណាដោយឡែកពីគ្នា។

នៅពេលអ្នកបាត់បង់សៀវភៅការងារ អ្នកមិនចាំបាច់ភ័យស្លន់ស្លោភ្លាមៗនោះទេ។ មានវិធីជាច្រើនដើម្បីស្ដារវាឡើងវិញ។ ស្ថានភាពខ្លះនឹងធ្វើឱ្យនិយោជិតរត់ជុំវិញ ហើយជួនកាលនិយោជកត្រូវប្រមូលព័ត៌មាន។ ចម្លើយចំពោះសំណួរអំពីរបៀបស្តារសៀវភៅការងារប្រសិនបើវាត្រូវបានបាត់បង់គឺមិនត្រឹមតែអាស្រ័យលើកាលៈទេសៈប៉ុណ្ណោះទេ។ ពេលខ្លះនេះមិនចាំបាច់ទេ។

ប្រសិនបើនិយោជិតទើបតែចាប់ផ្តើមអាជីពរបស់គាត់ហើយមិនបានធ្វើការលើសពី 3 ខែ (ការបញ្ចូលការងារត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងកំណត់ត្រាការងារ) នោះអ្នកមិនចាំបាច់ធ្វើឯកសារស្ទួនទេ។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា 65) ចែងថាក្នុងករណីនេះវាគ្រប់គ្រាន់ហើយក្នុងការចេញសៀវភៅការងារថ្មី។ និយោជកបានចូលរួមក្នុងរឿងនេះ ប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីទទួលបានពាក្យសុំពាក់ព័ន្ធពីនិយោជិតរបស់គាត់ប៉ុណ្ណោះ។

ប្រសិនបើនិយោជិតមានបទពិសោធន៍ និងអតីតភាពការងារច្រើននៅពីក្រោយគាត់ នោះការស្តារសៀវភៅការងារឡើងវិញបន្ទាប់ពីបាត់បង់គឺជាមធ្យោបាយតែមួយគត់ដែលអាចធ្វើទៅបានដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីព័ត៌មាន។ ក្នុងករណីនេះ អ្នកត្រូវតែទាក់ទងនិយោជកជាមួយនឹងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលមានតម្រូវការដើម្បីបង្កើតស្ទួន។

តម្រូវការក្នុងការប្រមូលឯកសារធ្លាក់លើស្មារបស់អ្នកដែលតាមរយៈកំហុសដែលការខូចខាត ឬការបាត់បង់ទម្រង់របាយការណ៍ដ៏តឹងរឹងបានកើតឡើង។

វាខុសច្បាប់ក្នុងការបង្កើតឡើងវិញនូវធាតុចាស់នៅក្នុងសៀវភៅការងារថ្មី។ ចំពោះ​បញ្ហា​នេះ គេ​អាច​ទទួល​ខុស​ត្រូវ ព្រោះ​ទង្វើ​បែប​នេះ​ត្រូវ​បាន​គេ​ចាត់​ទុក​ថា​ជា​ការ​ក្លែង​បន្លំ​ឯកសារ។ ដូច្នេះវាត្រូវបានហាមឃាត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងក្នុងការចូលរួមក្នុងការស្តារសៀវភៅការងារដោយខ្លួនឯង។

គំនិតនៃការស្តារឡើងវិញគឺមិនត្រឹមត្រូវទាំងស្រុងទេ។ ឯកសារបែបនេះមិនអាចស្តារឡើងវិញបានទេ។ NPA ផ្តល់ឱកាសឱ្យបង្កើតស្ទួនរបស់វាប៉ុណ្ណោះ។ ការ​អនុវត្ត​របស់​វា​គឺ​ជា​សកម្មភាព​ផ្លូវ​ច្បាប់។ ច្បាប់ចម្លងអាចត្រូវបានបង្ហាញទៅ FIU ឬអាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យផ្សេងទៀតសម្រាប់ការគណនារយៈពេលនៃសេវាកម្ម។

បញ្ហា ឯកសារថ្មី។ក្នុងរយៈពេល 15 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការរៀបចំពាក្យសុំផ្ញើទៅនិយោជក។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីស្តារសៀវភៅការងារប្រសិនបើបាត់បង់? ចម្លើយ​ចំពោះ​សំណួរ​នេះ​អាស្រ័យ​លើ​អ្នក​ណា​ត្រូវ​ស្តីបន្ទោស​ចំពោះ​ឧបទ្ទវហេតុ​នោះ។ នីតិវិធីដូចគ្នាត្រូវបានប្រើក្នុងករណីមានការខូចខាតចំពោះទម្រង់របាយការណ៍ដ៏តឹងរឹង (ប្រសិនបើវាឆេះ ទឹកភ្នែក ឬកខ្វក់ខ្លាំង)។

មានវិធីជាច្រើនដើម្បីស្តារការងារឡើងវិញ។ នេះគឺជាការអំពាវនាវដល់និយោជកទៅ FIU បណ្ណសាររដ្ឋ តុលាការ ការប្រមូលឯកសារឯករាជ្យ។ ទោះបីជានិយោជិតខ្លួនឯងមានកំហុសក្នុងការបាត់បង់សៀវភៅការងារក៏ដោយ គាត់អាចសុំជំនួយពីប្រធានស្ថាប័នរបស់គាត់។

មានអង្គការឯកទេសដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការដោះស្រាយបញ្ហានិយោជិត ការស្ដារសៀវភៅការងារ ឬការការពារសិទ្ធិនៅក្នុងតុលាការ ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងៗទៀត។

ការស្តារសៀវភៅការងារក្នុងករណីបាត់បង់ដោយនិយោជិត៖ គំរូ

ប្រសិនបើមានហេតុផលខ្លះ និយោជិតខ្លួនឯងត្រូវស្តីបន្ទោសចំពោះការបាត់បង់សៀវភៅការងារ នោះគាត់ត្រូវសរសេរពាក្យសុំជួសជុលសៀវភៅការងារក្នុងករណីបាត់បង់ដោយនិយោជិត ដែលជាគំរូមួយដែលនឹងការពារកំហុសនៅពេលបំពេញ។ ឯកសារ។ អ្នកអត់ការងារធ្វើត្រូវអនុវត្តទៅកន្លែងធ្វើការមុន។ ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានការងារបំពេញពាក្យសុំបែបនេះពីអ្នកឯកទេសបុគ្គលិក។

មានចំណុចមួយចំនួនដែលត្រូវពិចារណានៅពេលសរសេរកម្មវិធី៖

• វាត្រូវបានសរសេរក្នុងនាមនិយោជិតក្នុងនាមប្រធានអង្គការ ឬសាមញ្ញចំពោះអង្គការ (ចង្អុលបង្ហាញបុគ្គលិកនៃសេវាកម្មបុគ្គលិកថាអ្នកទទួលមិនត្រឹមត្រូវ);
• ឈ្មោះរបស់ក្រុមហ៊ុន ឈ្មោះពេញរបស់និយោជក និងនិយោជិតដែលទាក់ទងត្រូវតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ (លើសពីនេះ អ្នកអាចបញ្ជាក់អាសយដ្ឋានរបស់អង្គការ)។
• ឈ្មោះឯកសារត្រូវបានសរសេរ;
• វាចាំបាច់ក្នុងការចង្អុលបង្ហាញអំពីមូលដ្ឋានអ្វីដែលនិយោជិតស្នើសុំស្ទួន (ការបាត់បង់ការខូចខាតចោរកម្ម);
• កាលបរិច្ឆេទនៃការរៀបចំឯកសារ និងហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតត្រូវតែបញ្ជាក់។

ប្រសិនបើពលរដ្ឋលែងជាបុគ្គលិករបស់អង្គការនោះ អ្នកត្រូវទុកព័ត៌មានលម្អិតទំនាក់ទំនងរបស់អ្នក ដើម្បីឲ្យអ្នកទទួលខុសត្រូវអាចរាយការណ៍អំពីការចេញច្បាប់ចម្លង។

ទម្រង់បំពាន ឬបង្រួបបង្រួម

មិនមានទម្រង់ពាក្យសុំបង្រួបបង្រួមសម្រាប់ការស្តារសៀវភៅការងារទេ។ សហគ្រាសអាចបង្កើតទម្រង់ឯកសារនេះដោយឯករាជ្យដែលមានសុពលភាពក្នុងស្ថាប័ន។ ប្រសិនបើមានមួយនោះ វាជាការប្រសើរក្នុងការប្រើវា។ បើមិនដូច្នោះទេអ្នកអាចសរសេរកម្មវិធីក្នុងទម្រង់ណាមួយដោយបង្ហាញពីទិន្នន័យចាំបាច់ទាំងអស់។

ឯកសារអាចត្រូវបានវាយលើកុំព្យូទ័រ ឬសរសេរដោយដៃ។ ហត្ថលេខាត្រូវបានដាក់ដោយដៃ។ ពាក្យសុំត្រូវតែច្បាស់លាស់ និងចេះអក្សរ។ វាមិនគួរមានការវាយលុក ការកែតម្រូវទេ។

ថាតើត្រូវភ្ជាប់ភស្តុតាង

ប្រសិនបើនិយោជិតខ្លួនឯងមានកំហុសក្នុងការបាត់បង់សៀវភៅការងារនោះគាត់ប្រមូលឯកសារគាំទ្រដោយឯករាជ្យ។ ឈ្មោះរបស់ពួកគេត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងកម្មវិធីខ្លួនឯង។ ខាងលើគឺជាទិន្នន័យអំពីអង្គការ (ឈ្មោះ OPF ព័ត៌មានលម្អិតទំនាក់ទំនង ទម្រង់នៃវិញ្ញាបនបត្រគាំទ្រ) រយៈពេលនៃការងារ។

ដើម្បីការពារខ្លួនអ្នកពីការយល់ច្រឡំដែលអាចកើតមាន វាជាការប្រសើរក្នុងការរក្សាភស្តុតាងនៃការផ្ញើពាក្យសុំ។ ទម្រង់របស់ពួកគេនឹងអាស្រ័យលើវិធីសាស្រ្តនៃការផ្ញើ។

ដើម្បីបំពេញស្ទួន សៀវភៅការងារថ្មីត្រូវបានទាមទារ។ និយោជកខ្លួនឯងទទួលបានវា ដោយសារឯកសារគឺជាទម្រង់របាយការណ៍ដ៏តឹងរ៉ឹង។ "តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីស្តារសៀវភៅការងារដោយខ្លួនឯង?" នេះគឺជាសំណួរដែលមនុស្សតែងតែសួរ។ ប្រសិនបើ ក យើងកំពុងនិយាយអំពីការបំពេញដោយខ្លួនឯង បន្ទាប់មកនីតិវិធីបែបនេះគឺខុសច្បាប់។ មានតែនិយោជក ឬអ្នកដែលមានការអនុញ្ញាតទេដែលអាចបញ្ចូលទិន្នន័យបាន។

ថ្លៃដើមនៃការទទួលបានសៀវភៅការងារត្រូវចេញដោយនិយោជិតខ្លួនឯង ប្រសិនបើគាត់បាត់បង់វា។ ប្រធានអង្គការមានសិទ្ធិកាត់ចេញពីប្រាក់បៀវត្សរ៍តែចំនួនដែលគាត់បានបង់សម្រាប់ការទិញទម្រង់ដោយមិនគិតពីតម្លៃទីផ្សារបច្ចុប្បន្ន។

ប្រសិនបើឯកសារ និងពាក្យសុំទាំងអស់ត្រូវបានបំពេញដោយនិយោជិតត្រឹមត្រូវ នោះក្នុងរយៈពេល 15 ថ្ងៃគាត់នឹងទទួលបានសៀវភៅការងារស្ទួននៅក្នុងដៃរបស់គាត់។

ការស្តារសៀវភៅការងារក្នុងករណីបាត់បង់ដោយនិយោជក

និយោជកអាចនឹងបាត់បង់សៀវភៅការងាររបស់និយោជិតខ្លួន។ នេះអាចកើតឡើងដោយសារហេតុផលមួយក្នុងចំណោមហេតុផលខាងក្រោម៖

• ស្ថានភាពបន្ទាន់ (ទឹកជំនន់ អគ្គីភ័យ និងប្រភេទផ្សេងទៀតនៃគ្រោះធម្មជាតិ);
• ការធ្វេសប្រហែសរបស់មនុស្សដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការរក្សាទុកឯកសារ;
• ការខូចខាតដោយចេតនា ឬការបំផ្លាញសៀវភៅការងារ។

អាស្រ័យលើស្ថានភាពវាត្រូវបានកំណត់ពីរបៀបដែលសៀវភៅការងារនឹងត្រូវបានស្ដារឡើងវិញប្រសិនបើវាត្រូវបានបាត់បង់ដោយនិយោជក។ ប្រសិនបើមានកាលៈទេសៈមិនធម្មតាត្រូវស្តីបន្ទោសនិយោជកបង្កើតគណៈកម្មការពិសេសមួយដើម្បីស្វែងរកមូលហេតុនៃការបំផ្លាញសៀវភៅការងារ។ សមាជិកនៃអង្គប្រជុំមានតំណាង៖

• និយោជក (អ្នកគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងឬអ្នកទទួលខុសត្រូវ);
• សហជីព;
• អង្គការ (សមាជិកនៃសមូហភាពការងារ);
• សាកសព អំណាចប្រតិបត្តិ(និយោជិតនៃស្ថាប័នត្រូវបានបញ្ជូនទៅកិច្ចប្រជុំស្របតាមទីតាំងនៃសហគ្រាសដែលឧប្បត្តិហេតុបានកើតឡើង) ។

នៅចុងបញ្ចប់នៃកិច្ចប្រជុំ សកម្មភាពមួយត្រូវបានគូរឡើង។ វាគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចេញសៀវភៅការងារស្ទួន។

ប្រសិនបើនិយោជកមិនព្រមស្តារ

ប្រសិនបើនិយោជកខ្លួនឯងមិនចាត់វិធានការណាមួយដើម្បីស្តារឯកសារឡើងវិញទេ ហើយវាបានបាត់បង់ដោយសារកំហុសរបស់គាត់ នោះនិយោជិតអាចទាក់ទងទៅអធិការកិច្ចការងារ ឬការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា។ បន្ទាប់មកអ្នកអាចប្តឹងនិយោជករបស់អ្នក។

ប្រសិនបើឯកសារត្រូវបានបាត់បង់ ឬខូចខាតដោយសារតែការធ្វេសប្រហែសរបស់អ្នកទទួលខុសត្រូវ ឬដោយចេតនា ហើយនិយោជក និងអ្នកទទួលខុសត្រូវមិនព្រមស្តារឡើងវិញទេ នោះពួកគេពាក់ព័ន្ធនឹង ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាល. ពួកគេអាចត្រូវបានពិន័យ។ សម្រាប់ មន្ត្រីវាមានចាប់ពី 1 ទៅ 5 ពាន់រូប្លិ៍សម្រាប់ នីតិបុគ្គល- ពី 30 ទៅ 50 ពាន់រូប្លិ៍ (មាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ប្រសិនបើនិយោជកបានត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ហើយក្នុងការធ្វើឱ្យស្ទួននោះគាត់ផ្ទាល់ប្រមូល ឯកសារដែលត្រូវការដើម្បីស្តារសៀវភៅការងារ។ និយោជិតគ្រាន់តែត្រូវសរសេរពាក្យសុំសម្រាប់ការស្ដារឯកសារឡើងវិញ។ ការចម្លងត្រូវតែធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេល 15 ថ្ងៃ។

និយោជិតខ្លួនឯងនឹងមិនត្រូវប្រមូលវិញ្ញាបនបត្រពីការងារពីមុន ឬទិញសៀវភៅការងារថ្មីដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ឡើយ។

ជួនកាលវាមិនត្រឹមតែអាចស្តារកម្លាំងពលកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងអាចយកមកវិញនូវការខូចខាតពីនិយោជករបស់អ្នក ប្រសិនបើឯកសារនោះត្រូវបានបាត់បង់ដោយសារកំហុសរបស់គាត់។ សម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗនៃការពន្យារពេលបែបនេះ អ្នកអាចទទួលបានចំនួនស្មើនឹងប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម។

របៀបស្តារសៀវភៅការងារតាមរយៈមូលនិធិសោធននិវត្តន៍

សៀវភៅការងារមានព័ត៌មានអំពីបទពិសោធន៍ការងាររបស់និយោជិត។ កត្តាចុងក្រោយប៉ះពាល់ដល់ទំហំនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ អ្នកគ្រប់គ្រងណាម្នាក់មានកាតព្វកិច្ចផ្ទេរទៅ FIU ភាគរយជាក់លាក់នៃប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិករបស់គាត់។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការកាត់ទាំងនេះកំណត់ទំហំនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ មូលនិធិសោធននិវត្តន៍រក្សាទុកព័ត៌មានអំពីពួកគេនៅក្នុងមូលដ្ឋានទិន្នន័យ។

ប្រសិនបើមិនអាចធ្វើការស្ទួនគ្នានៃការងារដោយឯករាជ្យ ឬតាមរយៈនិយោជកបានទេនោះ បុគ្គលនោះចាប់ផ្តើមឆ្ងល់ពីរបៀបដើម្បីស្តារសៀវភៅការងារតាមរយៈមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។ វិធីនេះពិតជាអាចទៅរួច។

ឯកសារដែលត្រូវការសម្រាប់ការសង្គ្រោះ

មនុស្សដាក់ពាក្យទៅ FIU ដើម្បីបង្កើតស្ទួន ប្រសិនបើពួកគេមានឯកសារនៅក្នុងដៃរបស់ពួកគេដែលមានព័ត៌មានអំពីការងារ បទពិសោធន៍ ប៉ុន្តែវាមិនមាន កម្លាំងច្បាប់ដោយសារតែវត្តមាននៃកំហុសឬភាពមិនត្រឹមត្រូវនៅក្នុងវា។ ប៉ុន្តែដោយគ្មានឯកសារវានឹងមិនអាចស្តារកម្លាំងពលកម្មបានទេ។

អ្នកនឹងត្រូវការឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីភាពត្រឹមត្រូវនៃទិន្នន័យ។ ការស្តារសៀវភៅការងារតាមរយៈមូលនិធិសោធននិវត្តន៍គឺអាចធ្វើទៅបានប្រសិនបើឯកសារខាងក្រោមមាន៖

• កិច្ចសន្យាការងារជាមួយសហគ្រាសដែលប្រជាពលរដ្ឋបានធ្វើការពីមុន (ពួកគេត្រូវបានទទួលយកតែនៅក្នុង ការសរសេរដោយមានហត្ថលេខារបស់ប្រធាននិងត្រារបស់អង្គការ);
• ពលកម្មផ្សេងទៀត;
• វិញ្ញាបនបត្រពីនិយោជកមុនដែលបញ្ជាក់ពីព័ត៌មានអំពីការងាររបស់និយោជិតនៅសហគ្រាស (ពួកគេក៏អាចត្រូវបានផ្តល់ដោយស្ថាប័នផ្សេងៗដែលមានទិន្នន័យចាំបាច់ផងដែរ)។

ឯកសារត្រូវតែត្រូវបានគូរយ៉ាងត្រឹមត្រូវ - បំពេញតាមទម្រង់កំណត់ដោយចុះហត្ថលេខាដោយក្បាល។ ការបោះពុម្ពលើឯកសារទាំងនេះត្រូវបានទាមទារ។

ការសង្គ្រោះព័ត៌មានអាចទាមទារ ឯកសារផ្ទៃក្នុងអង្គការ៖

• ដកស្រង់ចេញពីការបញ្ជាទិញ;
• ប័ណ្ណបង់ប្រាក់។

ប្រជាពលរដ្ឋខ្លួនឯងអាចផ្តល់ព័ត៌មានអំពីចលនានៃមូលនិធិនៅក្នុងគណនីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ប្រសិនបើគាត់បានទទួលប្រាក់ខែ។ ឯកសារទាំងអស់នេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យស្តារកម្លាំងពលកម្មនៅក្នុង FIU ។

របៀបស្តារសៀវភៅការងារប្រសិនបើមានច្បាប់ចម្លង

សៀវភៅការងារអាចបាត់បង់ក្នុងអំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរពីការងារមួយទៅការងារមួយទៀត។ និយោជិតខ្លួនឯងអាចរក្សាច្បាប់ចម្លងរបស់វា។ ក្នុងករណីនេះវានៅតែត្រូវរកវិធីដើម្បីស្តារសៀវភៅការងារប្រសិនបើមានច្បាប់ចម្លង។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងនឹងអាស្រ័យលើថាតើមានសញ្ញានៅលើវាដែលបញ្ជាក់ទិន្នន័យ។

ប្រសិនបើច្បាប់ចម្លងត្រូវបានបញ្ជាក់

ប្រសិនបើច្បាប់ថតចម្លងត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយអ្នកដែលមានការអនុញ្ញាត និងមានត្រា នោះនីតិវិធីសម្រាប់ការស្តារសៀវភៅការងារគឺសាមញ្ញ។ សៀវភៅការងារត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយអ្នកឯកទេសបុគ្គលិក ឬប្រធានគណនេយ្យករ។ នេះអាចត្រូវបានធ្វើដោយអ្នកផ្សេងទៀតដែលមានសិទ្ធិអំណាចក្នុងការធ្វើដូច្នេះ។

ក្នុងករណីនេះ អ្នកត្រូវតែយកច្បាប់ចម្លងដែលមានការបញ្ជាក់ជាមួយអ្នក ហើយអនុវត្តទៅកន្លែងធ្វើការពីមុនរបស់អ្នក។ អ្នកនឹងត្រូវបំពេញពាក្យសុំសម្រាប់ការស្ដារឡើងវិញនូវសៀវភៅការងារ។ ឯកសារបន្ថែមនឹងមិនត្រូវការ។ អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សនឹងធ្វើការចម្លងពីការងារ។

វិធីសាស្រ្តនេះគឺជាការពេញចិត្តបំផុតសម្រាប់ភាគី ដោយសារតែវាមិនចាំបាច់ក្នុងការប្រមូលឯកសារពីគ្រប់កន្លែងធ្វើការ ដើម្បីបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការងារ ការផ្ទេរ ឬបណ្តេញចេញ។

បើគ្រាន់តែចម្លង

ប្រសិនបើច្បាប់ចម្លងមិនត្រូវបានបញ្ជាក់ទេ នោះយន្តការសម្រាប់ការចងក្រងច្បាប់ចម្លងគឺខុសគ្នាខ្លះ។ អ្នកនឹងត្រូវអនុវត្តចំពោះការងារពីមុន ដើម្បីទទួលបានឯកសារគាំទ្រ។ ប៉ុន្តែចំពោះសំណួរថាតើវាអាចទៅរួចក្នុងការស្តារសៀវភៅការងារពីការថតចម្លងក្នុងករណីនេះទេចម្លើយនឹងស្ថិតនៅក្នុងការបញ្ជាក់។

ការបូកតែមួយគត់នឹងក្លាយជាភាពអាចរកបាននៃកាលបរិច្ឆេទ លេខបញ្ជាទិញ និងទិន្នន័យដំបូងទាំងអស់។ នេះនឹងជួយសម្រួលដល់ការប្រមូលព័ត៌មាននៅការងារពីមុន។

សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីមូលហេតុដែលច្បាប់ចម្លងនៃសៀវភៅការងារអាចត្រូវការ និងរបៀបបញ្ជាក់វាឱ្យបានត្រឹមត្រូវ សូមអាននៅក្នុង។

របៀបស្តារសៀវភៅការងារប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនត្រូវបានរំលាយ

ការបាត់បង់សៀវភៅការងារអាចកើតឡើងដោយមិននឹកស្មានដល់។ ដើម្បីស្ដារវាឡើងវិញ អ្នកត្រូវតែទាក់ទងសហគ្រាសដែលបុគ្គលនោះធ្វើការមុន។ ពួកគេចេញ ឯកសារផ្លូវការតម្រូវឱ្យធ្វើធាតុនៅក្នុងស្ទួន។ ប៉ុន្តែសូម្បីតែនៅទីនេះអ្នកអាចជួបគ្រាមិនល្អ។ ចុះបើក្រុមហ៊ុនបិទហើយ? តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីស្តារសៀវភៅការងារប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនត្រូវបានរំលាយ?

ដំបូង​អ្នក​ត្រូវ​ធ្វើ​ឱ្យ​ប្រាកដ​ថា​អង្គការ​ត្រូវ​បាន​រំលាយ ហើយ​មិន​ត្រូវ​បាន​រៀបចំ​ឡើង​វិញ មិន​បាន​ផ្លាស់​ប្តូរ​ទេ។ មានជម្រើសជាច្រើនសម្រាប់ជោគវាសនាអនាគតរបស់នាង។ វាចាំបាច់ក្នុងការស្វែងយល់ថាតើវាត្រូវបានលុបចោលឬអត់ អង្គការថ្មី។ដែលជាអ្នកស្នងពីចាស់។ ក្នុងករណីទី 2 អ្នកអាចទទួលបានឯកសារនៅសហគ្រាសដែលបានរៀបចំឡើងវិញ។

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនត្រូវបានរំលាយនោះ មានជម្រើសតែមួយគត់ដែលនៅសេសសល់ - ដើម្បីស្នើសុំជំនួយពីបណ្ណសារ។ យោងតាមច្បាប់ សហគ្រាសទាំងអស់ដាក់ឯកសារផ្ទៃក្នុងរបស់ពួកគេនៅទីនោះក្នុងអំឡុងពេលបិទទ្វារ រួមទាំងការបញ្ជាឱ្យជួល ការផ្ទេរ និងការបណ្តេញចេញ។ វិញ្ញាបនបត្របណ្ណសារ - ឯកសារដែលផ្តល់សិទ្ធិដល់អ្នកចេញច្បាប់ចម្លងដើម្បីធ្វើធាតុនៅក្នុងនោះ។

សហគ្រាសមិនតែងតែបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនដោយស្មោះត្រង់នោះទេ។ ប្រសិនបើមិនមានទិន្នន័យនៅក្នុងប័ណ្ណសារទេនោះអ្នកនឹងត្រូវទៅតុលាការ។ បន្ថែមពីលើពាក្យសុំ ចាំបាច់ត្រូវធានានូវរូបរាងរបស់មនុស្សយ៉ាងតិច 2 នាក់ដែលអាចបញ្ជាក់ពីការងាររបស់ដើមបណ្តឹងនៅក្នុងអង្គការដែលបានរំលាយ។ ការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការនឹងក្លាយជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចូលទិន្នន័យទៅជាស្ទួន។

នៅពេលចេញច្បាប់ចម្លង អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សត្រូវតែត្រូវបានណែនាំដោយព័ត៌មានដែលមានការបញ្ជាក់ជាផ្លូវការក្នុងទម្រង់នៃឯកសារដែលគូរឡើងក្នុងទម្រង់ត្រឹមត្រូវ (ច្បាប់ដើម ឬច្បាប់ចម្លងដែលមានការបញ្ជាក់ត្រឹមត្រូវ)។ វត្តមាននៃហត្ថលេខារស់ និងត្រានៅលើពួកវាគឺជាការចាំបាច់។

បញ្ជីឯកសារដែលទទួលយកជាភ័ស្តុតាងត្រូវបានបង្ហាញជាពីរឯកសារក្នុងពេលតែមួយ៖

• ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 225 ចុះថ្ងៃទី 16 ខែមេសាឆ្នាំ 2003;
• ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីលេខ 69 ចុះថ្ងៃទី 10.10.2003 ។

ការងារស្ទួនត្រូវបានបំពេញដោយអនុលោមតាមច្បាប់ជាឯកសារដើម។ ដូច្នេះនៅពេលឆ្លើយសំណួរប្រសិនបើសៀវភៅការងារត្រូវបានបាត់បង់របៀបស្តារកំណត់ត្រាឡើងវិញវាចាំបាច់ត្រូវមានការណែនាំដោយច្បាប់សម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារដោយខ្លួនឯង។

តើទិន្នន័យអ្វីខ្លះដែលត្រូវការ

និយោជិតអាចមិនតែងតែទទួលបានច្បាប់ចម្លង ឬដកស្រង់ដែលមានការបញ្ជាក់សម្រាប់ការបញ្ជាទិញទាំងអស់ រួមទាំងរង្វាន់ផ្សេងៗ ការផ្សព្វផ្សាយ និងការផ្សព្វផ្សាយ។ ដូច្នេះពួកគេបានអភិវឌ្ឍ តម្រូវការចាំបាច់ដែលធាតុនៅក្នុងការងារស្ទួនគួរតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំង។ នេះរួមបញ្ចូលព័ត៌មានខាងក្រោម៖

• រយៈពេលនៃសេវាកម្មមុនពេលការងារ (ទូទៅ និង/ឬបន្ត);
• ព័ត៌មានអំពីការលើកទឹកចិត្ត និងការងារនៅកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយ ដែលត្រូវបានកត់ត្រាក្នុងសៀវភៅការងារ។

ការចង្អុលបង្ហាញត្រឹមត្រូវនៃបទពិសោធន៍

រយៈពេលសរុបនៃសេវាកម្មត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញជាសរុបសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការងារ ពិតប្រាកដណាស់រហូតដល់ចំនួនថ្ងៃធ្វើការ។ ព័ត៌មានអំពីការងារនៅក្នុងអង្គការជាក់លាក់ រយៈពេល មុខតំណែង មិនត្រូវបានបញ្ជាក់ទេ។

លើសពីនេះ ព័ត៌មានត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញអំពីរយៈពេលនៃសេវាកម្ម (បន្ត, ទូទៅ) សម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីស្តារបទពិសោធន៍ក្នុងករណីបាត់បង់សៀវភៅការងារ? ទទួលបានឯកសារគាំទ្រពីគ្រប់កន្លែងធ្វើការ ហើយផ្តល់ជូននិយោជកមុន ឬបច្ចុប្បន្ន។ ព័ត៌មានខាងក្រោមត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងស្ទួនតាមលំដាប់លំដោយ (ស្របតាមរយៈពេលនៃការងារនៅក្នុងអង្គការជាក់លាក់) សម្រាប់កន្លែងធ្វើការនីមួយៗ៖

• កាលបរិច្ឆេទនៃការងារ ឈ្មោះអង្គការ មុខតំណែង ឯកទេស វិជ្ជាជីវៈ (បើចាំបាច់ គុណវុឌ្ឍិត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ);
• ព័ត៌មានអំពីការផ្ទេរប្រាក់នៅក្នុងអង្គការ (ប្រសិនបើមាន);
• កាលបរិច្ឆេទ និងហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ (ប្រសិនបើមានព័ត៌មានដែលអាចទុកចិត្តបាន);
• ឈ្មោះឯកសារ កាលបរិច្ឆេទនៃការចងក្រង និងលេខរបស់វា (យើងកំពុងនិយាយអំពីឯកសារដោយផ្អែកលើព័ត៌មានដែលត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងស្ទួន វាអាចជាវិញ្ញាបនបត្របណ្ណសារ វិញ្ញាបនបត្រពី FIU ។ ការវិនិច្ឆ័យឬអ្វីផ្សេងទៀត) ។

ភាពខុសគ្នាសំខាន់ពីការបំពេញកម្លាំងពលកម្មគឺពិតជាមូលដ្ឋាន។ ប្រសិនបើនៅពេលបំពេញឯកសារដើម ទិន្នន័យនៃការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជា នោះឯកសារផ្សេងទៀតត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងការស្ទួន រួមទាំងឯកសារមួយដែលមានព័ត៌មានអំពីការបញ្ជាទិញ ឬកិច្ចសន្យាការងារ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

ការផ្ទុកសៀវភៅការងារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកត្រូវតែធ្វើឡើងដោយការទទួលខុសត្រូវ។ នេះគឺជាទម្រង់របាយការណ៍ដ៏តឹងរឹងមួយ។ អវត្ដមាននៃការងារត្រូវតែរក្សាទុក កន្លែង​សុវត្ថិភាពចេញពីដៃកុមារ ឬអ្នកឈ្លានពាន។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានគេធ្វើការជាផ្លូវការគាត់ត្រូវតែចងចាំថាគាត់នឹងមិនអាចទទួលបានសៀវភៅការងារនោះទេប៉ុន្តែគាត់មានហេតុផលទាំងអស់ដើម្បីទាមទារច្បាប់ចម្លងដែលមានការបញ្ជាក់។

ការស្ដារសៀវភៅការងារគឺជាដំណើរការដ៏លំបាក និងចំណាយពេលច្រើន។ ដើម្បីជៀសវាងបញ្ហាដែលអាចកើតមាន វាគឺមានតម្លៃក្នុងការទទួលបានច្បាប់ចម្លងនៃទំព័រទាំងអស់ ហើយបញ្ជាក់វាជាមួយអ្នកឯកទេសបុគ្គលិក ឬអ្នកដែលមានការអនុញ្ញាត។ នេះយ៉ាងហោចណាស់នឹងលុបបំបាត់តម្រូវការទៅអង្គការ បណ្ណសារដើម្បីប្រមូលឯកសារគាំទ្រ។

វិធីស្តារសៀវភៅការងារប្រសិនបើវាបាត់ដោយសារកំហុសរបស់អ្នក ឬអ្នកដ៏ទៃ? តើត្រូវទាក់ទងអ្នកណា ហើយនៅពេលណា? តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីស្តារសៀវភៅការងារដោយមានជំនួយពីស្ថាប័នរដ្ឋ? អ្នកនឹងរកឃើញចម្លើយចំពោះសំណួរទាំងនេះ និងសំណួរជាច្រើនទៀតនៅក្នុងអត្ថបទនេះ។

សៀវភៅការងារដែលបាត់ - តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសង្គ្រោះ? ជំហានដំបូង

មុនពេលអ្នកយល់ពីរបៀបស្តារសៀវភៅការងារក្នុងករណីបាត់បង់ អ្នកត្រូវដោះស្រាយសំណួរ៖ តាមរយៈកំហុសដែលសៀវភៅការងារត្រូវបានបាត់បង់។ វាអាស្រ័យលើអ្នកណាជាអ្នកទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់សម្រាប់ការស្ដារឯកសារការងារ។

មិនអាចមានជម្រើសច្រើននៅទីនេះទេ ព្រោះសៀវភៅការងារគឺនៅជាមួយនិយោជក (ចាប់ពីពេលមានការងារផ្លូវការ) ឬជាមួយកម្មករ (ដែលបច្ចុប្បន្នមិនធ្វើការជាផ្លូវការនៅគ្រប់ទីកន្លែង)។ ដូច្នោះ សៀវភៅការងារអាចនឹងត្រូវបាត់បង់ដោយនិយោជក ឬនិយោជិត។

ក្នុងករណីដំបូងនៅពេលដែលនិយោជកមានទោសវាគឺជាគាត់ (និយោជក) ដែលត្រូវស្ដារសៀវភៅការងារក្នុងករណីបាត់បង់។ សៀវភៅការងារក្នុងស្ថានភាពនេះអាចបាត់បង់ដោយសារការធ្វេសប្រហែសរបស់និយោជក ឬនិយោជិតរបស់គាត់។ សូមចាំថា ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការរក្សាសៀវភៅការងារ គឺស្ថិតនៅលើអង្គការនិយោជិត (ឬសហគ្រិនម្នាក់ៗ) ទាំងស្រុង ចាប់ពីពេលដែលនិយោជិតមានការងារធ្វើ។ លើសពីនេះ និយោជកអាចបាត់បង់សៀវភៅការងារយ៉ាងច្រើន ក្នុងករណីមានអាសន្ន។

ក្នុង​ករណី​ដែល​កម្មករ​ខ្លួន​ឯង​មាន​ទោស​ចំពោះ​ការ​បាត់​បង់​នោះ​ត្រូវ​ស្ដារ​ឡើង​វិញ។ ឯកសារការងារគាត់ត្រូវតែដោយខ្លួនឯង។ ហើយលម្អិតអំពីរបៀបស្តារសៀវភៅការងារយើងនឹងពិចារណាបន្ថែមទៀត។

មិនស្គាល់សិទ្ធិរបស់អ្នកទេ?

វិធីយកសៀវភៅការងារដែលបាត់។ ផែនការសកម្មភាព

1. ជំហាន​ដំបូង​ដូច​បាន​រៀបរាប់​ខាង​លើ​គឺ​កំណត់​ថា​នរណា​ជា​អ្នក​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​ចំពោះ​ការ​បាត់​បង់។
2. បន្ទាប់យើងសរសេរពាក្យសុំជួសជុលសៀវភៅការងារ (ការចេញច្បាប់ចម្លង) ទៅនិយោជកចុងក្រោយដោយសារការបាត់បង់របស់វា។ និយោជកចុងក្រោយក្នុងរយៈពេល 15 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃបង្ហាញពាក្យសុំបែបនេះ ត្រូវចេញសៀវភៅការងារស្ទួន។

   សំខាន់៖ ដើម្បីជួសជុលកាលបរិច្ឆេទនៃការសរសេរ និងបង្ហាញពាក្យសុំទៅនិយោជក វាត្រូវតែដាក់ជូនដោយផ្ទាល់ និងប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខានៃការទទួលយក ឬតាមរយៈសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយនឹងការទទួលស្គាល់បង្កាន់ដៃ។

   ប្រសិនបើនិយោជិតខ្លួនឯងមានកំហុសចំពោះការបាត់បង់សៀវភៅការងារនោះគាត់នឹងស្តារព័ត៌មានដែលបាត់អំពីបទពិសោធន៍ការងារដោយខ្លួនឯង។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជកអាចផ្តល់ជំនួយដល់អតីតបុគ្គលិករបស់គាត់។ ក្នុងករណីមានកំហុសក្នុងការបាត់បង់និយោជក ជំនួយនេះនឹងក្លាយជាការទទួលខុសត្រូវរបស់គាត់។

   ក្នុងករណីការបាត់បង់សៀវភៅការងារយ៉ាងច្រើន ព័ត៌មានអំពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់និយោជិតត្រូវបានស្ដារឡើងវិញដោយគណៈកម្មការដែលបានបង្កើតជាពិសេស ដែលត្រូវបានកោះប្រជុំពីក្នុងចំណោមនិយោជក សមាជិក។ អង្គការសហជីពស្ថាប័នរដ្ឋ និងភាគីពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត។

3. នីតិវិធីសម្រាប់ការស្តារសៀវភៅឡើងវិញគឺដូចគ្នាសម្រាប់អង្គការទាំងអស់ហើយកើតឡើងដោយការផ្ញើសំណើទៅនិយោជកមុនដែលឆ្លើយតបនឹងសំណើផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រនៃរយៈពេលការងារមុខតំណែងបទពិសោធន៍ការងារដល់បេក្ខជន។

បើបាត់សៀវភៅការងារ ហើយនិយោជកត្រូវបានរំលាយ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីស្ដារសៀវភៅឡើងវិញ?

មានស្ថានភាពនៅពេលដែលនិយោជកមុនត្រូវបានរំលាយ ពោលគឺឈប់មាន ហើយមិនមានស្ថាប័នណាមួយដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងអង្គការនេះសម្រាប់សកម្មភាពការងាររបស់និយោជិតទៀតទេ។

ស្ថានភាពដែលអស់សង្ឃឹមនៅ glance ដំបូងអាចត្រូវបានដោះស្រាយតាមរយៈជម្រើសជាច្រើន:

• ការស្នើសុំការស្ដារឡើងវិញទៅមូលនិធិសោធននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• កម្មវិធីសម្រាប់ការស្ដារឡើងវិញទៅបណ្ណសាររដ្ឋ;
• ស្វែងរកការចូលនិវត្តន៍នៅក្នុងតុលាការ។

របៀបស្តារសៀវភៅការងារតាមរយៈមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃប្រទេសរុស្ស៊ី

ដើម្បីស្តារអតីតភាពការងាររបស់គាត់កម្មករអាចដាក់ពាក្យសុំទៅការិយាល័យដែនដីនៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ សំណើត្រូវដាក់ជូនជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដោយផ្ទាល់ ឬផ្ញើតាមប្រៃសណីយ៍ សំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយនឹងការទទួលស្គាល់បង្កាន់ដៃ។

ក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានសំណើ អាជ្ញាធរ PFR ចេញវិញ្ញាបនបត្រអតីតភាពការងារ រយៈពេល និងទីកន្លែងធ្វើការជូនអ្នកដាក់ពាក្យ។ សេវានេះត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយឥតគិតថ្លៃ។

វិធីសាស្រ្តនេះគឺមានភាពងាយស្រួលប្រសិនបើអ្នកត្រូវការសង្គ្រោះទិន្នន័យសម្រាប់ ឆ្នាំមុនការងារ ដោយសារគណនេយ្យផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានណែនាំនាពេលថ្មីៗនេះ ហើយអាជ្ញាធរ PFR អាចមានទិន្នន័យមិនពេញលេញអំពីបុគ្គលិក។

ការស្តារសៀវភៅការងារតាមរយៈបណ្ណសាររដ្ឋ

មធ្យោបាយដែលអាចទុកចិត្តបានជាងនេះ ប៉ុន្តែថែមទាំងចំណាយពេលច្រើនថែមទៀត គឺទាក់ទងបណ្ណសាររដ្ឋនៅកន្លែងចុះឈ្មោះនិយោជកមុនៗ។

អេ បណ្ណសាររដ្ឋតាមការស្នើសុំ (សរសេរផងដែរ) ពួកគេនឹងចេញវិញ្ញាបនបត្រដែលមានព័ត៌មាន - កន្លែងណា ពេលណា និងរយៈពេលប៉ុន្មានដែលអ្នកដាក់ពាក្យធ្វើការ។

របៀបស្តារសៀវភៅការងារតាមរយៈតុលាការ

រយៈពេលយូរបំផុត ប៉ុន្តែក៏ជាជម្រើសដ៏ប្រាកដបំផុតសម្រាប់ការស្តារសៀវភៅការងារឡើងវិញគឺត្រូវទៅតុលាការដើម្បីបង្កើត ការពិតផ្លូវច្បាប់ពោលគឺ សកម្មភាពការងារ.

តុលាការនៅក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួននឹងបញ្ជូនសំណើទៅនិយោជកមុនៗ ដែលចម្លើយដែលដូចការអនុវត្តបង្ហាញ មកលឿនជាងពេលដែលអង្គភាព ឬបុគ្គលទាក់ទងទៅ។

ទីបន្ទាល់របស់សាក្សីក៏អាចត្រូវបានប្រើដើម្បីបញ្ជាក់ភស្តុតាងផងដែរ។

ដូចនេះ មិនចាំបាច់ភ័យស្លន់ស្លោទេ ក្នុងករណីបាត់បង់សៀវភៅការងារ។ ទិន្នន័យពីវាអាចត្រូវបានស្ដារឡើងវិញ ហើយស្ទួនអាចទទួលបាន ដែលនឹងជំនួសឯកសារចម្បងទាំងស្រុង។

ឯកសារសំខាន់បំផុតទីពីរ បន្ទាប់ពីលិខិតឆ្លងដែន ឬលេខសម្គាល់យោធា គឺជាសៀវភៅការងារ។ វាគឺជានាងដែលបញ្ជាក់ពីរយៈពេលនៃការបម្រើប្រជាពលរដ្ឋ លក្ខណៈសម្បត្តិ និងអាកប្បកិរិយារបស់គាត់ក្នុងការធ្វើការ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ គ្មាននរណាម្នាក់មានភាពស៊ាំពីបញ្ហានោះទេ ពេលដ៏សំខាន់មកដល់ ឯកសារបាត់ ឬកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺនពីការលេងសើចរបស់ចៅតូចៗ អគ្គីភ័យ និងព្រឹត្តិការណ៍សោកសៅផ្សេងៗទៀត។ សំណួរធម្មជាតិកើតឡើងនៅក្នុងករណីបែបនេះ៖ “តើវាអាចទៅរួច និងរបៀបស្តារសៀវភៅការងារតាមរយៈ មូលនិធិសោធននិវត្តន៍?»

សំណួរនេះត្រូវបានសួរមិនត្រឹមតែដោយជនរងគ្រោះដោយអគ្គីភ័យដែលទទួលរងពី "ការបំផ្លិចបំផ្លាញ" របស់កុមារប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏មានប្រជាពលរដ្ឋជាច្រើនផ្សេងទៀតផងដែរ។ សៀវភៅការងារត្រូវបានទាមទារសម្រាប់៖

• ការជ្រើសរើសការងារ ប្រសិនបើបេក្ខជនមិនបានដាក់ពាក្យសុំការងារជាលើកដំបូង។
• ការទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍សង្គម។

វិធីជាច្រើនដើម្បីស្តារឡើងវិញ

សៀវភៅការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋធ្វើការមានទីតាំងនៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៃអង្គភាពរបស់គាត់ឬជាមួយប្រធានសហគ្រាសខ្លួនឯង។ អ្នកអត់ការងារធ្វើជាបណ្ដោះអាសន្នមានឯកសារនៅក្នុងមន្ទីរឃុំឃាំងផ្ទាល់ខ្លួន។ ក្នុងករណីទី 2 ប្រូបាប៊ីលីតេនៃការបាត់បង់ឯកសារកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង ទោះបីជាមានឧទាហរណ៍នៃការបាត់បង់របស់វាក្នុងអំឡុងពេលផ្ទុកជាមួយនិយោជក ឬនៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកក៏ដោយ។

ដោយមិនគិតពីវិធីសាស្រ្តនៃការបាត់បង់ការខូចខាតមានវិធីជាច្រើនដើម្បីស្ដារឯកសារ។ វិធីសាស្រ្តមួយក្នុងចំណោមវិធីសាស្រ្តគឺខុសច្បាប់និង fraught ជាមួយការដាក់ទណ្ឌកម្មក្រោមការដាក់ទណ្ឌកម្មនៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ វិធីសាស្រ្តដែលនៅសល់គឺស្របច្បាប់ទាំងស្រុង ហើយនឹងត្រូវចំណាយតិចជាងការទិញឯកសារក្លែងក្លាយ។

យើងស្តារឡើងវិញដោយស្របច្បាប់ និងថោក

វិធីមួយដើម្បីស្តារឡើងវិញគឺត្រូវសរសេរពាក្យសុំផ្ញើទៅកាន់ប្រធានអង្គការនៅកន្លែងធ្វើការមុន។ អតីតនិយោជកត្រូវបានទាមទារដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដើម្បីស្ដារឯកសារដែលបាត់បង់ដោយមិនគិតពីពេលវេលានិងហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។

មធ្យោបាយផ្លូវច្បាប់ទីពីរគឺទាក់ទងបណ្ណសារ។ វិធីសាស្រ្តស្រដៀងគ្នានេះគឺសមរម្យនៅក្នុងករណីនៃការរំលាយក្រុមហ៊ុនដែលប្រជាពលរដ្ឋបានធ្វើការ។ មធ្យោបាយងាយស្រួលបំផុតគឺដើម្បីទទួលបានច្បាប់ចម្លងនៃសៀវភៅការងារ ឬលិខិតបញ្ជាក់បណ្ណសារនៃបទពិសោធន៍ការងារសម្រាប់អតីតបុគ្គលិកនៃអង្គការសហព័ន្ធ សាធារណរដ្ឋ ថ្នាក់ក្រោមតំបន់ និងតំបន់ ព្រមទាំងអតីតបុគ្គលិកនៃ រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់. ភាពសាមញ្ញនេះត្រូវបានពន្យល់ដោយតម្រូវការដ៏តឹងរឹងសម្រាប់ ការចុះចាញ់ជាកាតព្វកិច្ចឯកសារទៅបណ្ណសារ។

វាពិបាកបន្តិចក្នុងការទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រសម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនឯកជនឬ សហគ្រិនបុគ្គល. ការពិតគឺថា នីតិបុគ្គល និងសហគ្រិនម្នាក់ៗមិនតម្រូវឱ្យដាក់ឯកសារទៅបណ្ណសារនោះទេ លើសពីនេះ ក្រុមហ៊ុនតូចៗ និងសហគ្រិនមិនមាននាយកដ្ឋានបុគ្គលិកផ្ទាល់ខ្លួន ដែលនឹងដោះស្រាយដោយវិជ្ជាជីវៈជាមួយឯកសារពាក់ព័ន្ធ។

ការស្តារសៀវភៅការងារតាមរយៈមូលនិធិសោធននិវត្តន៍គឺជាផ្នែកមួយនៃភាគច្រើនបំផុត។ វិធីដែលមានប្រសិទ្ធភាព. ដោយផ្អែកលើការទូទាត់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងជាកាតព្វកិច្ច ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2002 PFR បានរក្សាកំណត់ត្រាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។ គណនេយ្យបែបនេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកស្វែងយល់អំពីរយៈពេលនៃសេវាកម្ម និងឈ្មោះពិតប្រាកដរបស់និយោជក។

វិធីចុងក្រោយគឺការវិនិច្ឆ័យ។ ប្រសិនបើវិធីសាស្រ្តទាំងអស់ត្រូវបានសាកល្បង និយោជិតបានរក្សាទុកច្បាប់ចម្លងនៃពាក្យសុំទៅនិយោជក បណ្ណសារ និង FIU និងចម្លើយដែលត្រូវគ្នាពីពួកគេ បន្ទាប់មកដោយមានជំនួយពីភស្តុតាង និងសក្ខីកម្មនេះ។ អតីតសហសេវិកអ្នកអាចស្តារសៀវភៅការងាររបស់អ្នក។ ក្នុងករណីណា អតីតនិយោជកបដិសេធមិនគូរសៀវភៅការងារ ហើយមិនទាក់ទងគ្នាទេ តុលាការគឺជាផ្លូវតែមួយគត់ចេញពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន។

យើងស្តារសៀវភៅការងារតាមរយៈមូលនិធិសោធននិវត្តន៍

មធ្យោបាយឈ្នះ-ឈ្នះគឺត្រូវដាក់ពាក្យសុំជំនួយទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។ PFR - អង្គការរដ្ឋចូលរួមក្នុងទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក ទទួលយកការរួមចំណែកជាកាតព្វកិច្ចពីនិយោជិត។ ជាងនេះទៅទៀត ការស្ដារឡើងវិញនូវឯកសារមួយចំនួន គឺជាភារកិច្ចមួយរបស់ស្ថាប័ននេះ។ ចំនួនកាន់តែច្រើននៃកម្មវិធីសម្រាប់ការស្ដារឡើងវិញនៃសៀវភៅការងារបានមកពីប្រជាពលរដ្ឋនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍និង អាយុចូលនិវត្តន៍. ប៉ុន្តែនេះមិនមានន័យថានិយោជិតនៃអង្គការណាមួយមិនអាចអនុវត្តទៅ FIU ជាមួយនឹងសំណើដើម្បីស្ដារឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មនោះទេ។

នៅពេលដាក់ពាក្យទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ អ្នកត្រូវដឹងពីលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួន៖

• ដើម្បីទទួលបានច្បាប់ចម្លងមួយ និយោជក ឬនិយោជិតត្រូវតែបំពេញ និងផ្ញើសំណើ។
• ជាមួយនឹងទិន្នន័យអំពីបទពិសោធន៍ដែលទទួលបានមុនឆ្នាំ 2002 បញ្ហាអាចនឹងកើតឡើង ដែលនឹងចំណាយពេលយូរដើម្បីដោះស្រាយ។
• មូលដ្ឋានសម្រាប់ការសង្គ្រោះទិន្នន័យគឺការកាត់ប្រាក់ទៅមូលនិធិដែលពាក់ព័ន្ធ។

របៀបដែលនិយោជកអាចកំណត់រយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់និយោជិត

អតីតនិយោជកមានសិទ្ធិបញ្ជាក់ពីទិន្នន័យស្តីពីបទពិសោធន៍ការងាររបស់និយោជិតរបស់ខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការពីមុន។ ប្រធានអង្គការនឹងត្រូវការបន្តិចបន្តួច: ដើម្បីបំពេញនិងផ្ញើសំណើទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។ ដោយផ្អែកលើការឆ្លើយតបពី FIU និយោជកបញ្ចូលទិន្នន័យដែលទទួលបានទៅក្នុងទម្រង់ថ្មីនៃសៀវភៅការងារដោយមានកំណត់ចំណាំជាកាតព្វកិច្ច "ស្ទួន" នៅលើទំព័រចំណងជើង។ សេវានេះគឺឥតគិតថ្លៃសម្រាប់ប្រធាននីតិបុគ្គលទាំងអស់។ ពាក្យសម្រាប់ផ្តល់ទិន្នន័យដោយមូលនិធិសោធននិវត្តន៍មិនគួរលើសពី 10 ថ្ងៃ។ តែ! បន្ទាប់ពីទទួលបានទិន្នន័យ និយោជកខ្លួនឯងត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញច្បាប់ចម្លងក្នុងរយៈពេល 5 ថ្ងៃ។

យើងគូរប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយគ្មានសៀវភៅការងារ

សៀវភៅការងារអាចបាត់បង់នៅពេលមិនសមរម្យបំផុត៖ ពេលចូលនិវត្តន៍។ ហើយសំណួរត្រឹមត្រូវតែមួយគត់ដែលកើតឡើង: "តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធនប្រសិនបើសៀវភៅការងារត្រូវបានបាត់បង់?" ក្នុងករណីបែបនេះ ករណីដំបូងដែលចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តគឺ មូលនិធិសោធននិវត្តន៍។ វាគឺជាស្ថាប័នរដ្ឋនេះដែលផ្តល់សេវាកម្មសម្រាប់ការចុះឈ្មោះ និងផលិតការទូទាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ស្ដារទិន្នន័យដែលបាត់បង់លើបទពិសោធន៍ការងារសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការងារ។

FIU មិនមានសមត្ថភាពពេញលេញទេ ហើយមានពេលខ្លះដែលមិនមានព័ត៌មានគ្រប់គ្រាន់អំពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មនៅសហគ្រាសជាក់លាក់មួយ។ ទាក់ទងទៅនឹងព័ត៌មានណាត់ជួបក្រោយឆ្នាំ 2002 FIU នឹងផ្តល់ច្រើនជាងព័ត៌មានដ៏ទូលំទូលាយ។ ហើយផ្ទុយទៅវិញព័ត៌មានអំពីរយៈពេលនៃការងាររបស់សោធននិវត្តន៍នាពេលអនាគតរហូតដល់ឆ្នាំ 2002 ប្រហែលជាមិនពេញលេញទេ។ ប៉ុន្តែកុំអស់សង្ឃឹម FIU អាច៖

• ផ្ញើការសាកសួរអំពីនិយោជិតទៅសមស្រប ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលនិងរចនាសម្ព័ន្ធ។ បង្កើតឡើង អន្តរកម្មអន្តរផ្នែកអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកអនុវត្តប្រតិបត្តិការនេះក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លី។
• ផ្ញើការសាកសួរទៅកាន់អតីតប្រធានអង្គការដែលអនាគតសោធននិវត្តន៍ធ្វើការ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកមិនគួរពឹងផ្អែកទាំងស្រុងលើ FIU នោះទេ។ សម្រាប់ភាពអាចជឿជាក់បាន 100% វាចាំបាច់ក្នុងការផ្ញើសំណើទៅកាន់និយោជកមុនៗ ទៅកាន់បណ្ណសារ និងចុងក្រោយដើម្បីបញ្ជាក់ពីបទពិសោធន៍ការងាររបស់អ្នកនៅក្នុងតុលាការ។ ដោយធ្វើតាមតែក្បួនដោះស្រាយបែបនេះ អ្នកអាចទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលសមនឹងទទួលបាន។

ក្បួនដោះស្រាយបែបនេះនឹងមានប្រយោជន៍មិនត្រឹមតែសម្រាប់អនាគតប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏សម្រាប់អ្នកសោធននិវត្តន៍បច្ចុប្បន្នផងដែរ។ លក្ខណៈពិសេសមួយនៃប្រទេសរបស់យើងគឺការងាររបស់សោធននិវត្តន៍ នៅពេលដែលប្រជាជនភាគច្រើននៃពិភពលោកបានចូលនិវត្តន៍ សម្រាក និងរស់នៅដើម្បីភាពសប្បាយរីករាយរបស់ពួកគេ។ សៀវភៅការងារដែលបាត់បង់របស់សោធននិវត្តន៍ការងារនឹងដកហូតសិទ្ធិទទួលបានការកើនឡើងនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

ចម្លើយ - អ្នកអាច

រហូតមកដល់ឆ្នាំ 2002 សៀវភៅការងារគឺជាឯកសារសំខាន់ដែលបញ្ជាក់ពីសកម្មភាពការងារ។ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2002 មក គណនេយ្យផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានណែនាំ ដែលដកមុខងារគណនេយ្យសម្រាប់បទពិសោធន៍ការងារចេញពីសៀវភៅការងារ។

នោះគឺរហូតដល់ឆ្នាំ 2002 សៀវភៅការងារនិងប្រាក់សោធននិវត្តន៍គឺតែមួយទាំងមូលនិងអនាគតនៃសោធននិវត្តន៍។ ហើយចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2002 ប្រព័ន្ធគណនេយ្យផ្ទាល់ខ្លួនបានគ្រប់គ្រងបាល់ដែលចែកចាយជាមួយធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ ដូច្នេះប្រសិនបើសោធននិវត្តន៍នាពេលអនាគតបានចាប់ផ្តើមអាជីពរបស់គាត់នៅឆ្នាំ 2002 បន្ទាប់មកចំពោះសំណួរថា "តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការទទួលបានប្រាក់សោធនដោយគ្មានសៀវភៅការងារ?" អ្នកឯកទេស PFR នឹងទទួលបានចម្លើយដែលបញ្ជាក់: "បាទ អ្នកអាចធ្វើបាន!" ។

អ្នកប្រហែលជាចាប់អារម្មណ៍លើអត្ថបទផ្សេងទៀតលើប្រធានបទនេះ៖

ការបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍នៅក្នុងក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃប្រទេសរុស្ស៊ី តើភរិយារបស់សោធនយោធាអាចផ្ទេរប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ស្វាមីរបស់នាងបានយ៉ាងដូចម្តេចបន្ទាប់ពីការស្លាប់របស់គាត់។ តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវការដើម្បីដាក់ពាក្យសុំប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដល់ពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ការបាត់បង់សៀវភៅការងារតែងតែជាបញ្ហា ជាពិសេសសម្រាប់បុគ្គលិក។ ប៉ុន្តែមិនមែនអ្វីៗទាំងអស់សុទ្ធតែអាក្រក់នោះទេ ប្រសិនបើអ្នកថែមទាំងធ្វើការឱ្យនិយោជកមួយចំនួនទៀត។

អ្នកអាចស្តារសៀវភៅការងារតាមវិធីជាច្រើន ប៉ុន្តែងាយស្រួលបំផុត និងទទួលបានផលចំណេញច្រើនបំផុតគឺការស្ដារឡើងវិញតាមរយៈ FIU ។ អំពីរបៀបធ្វើវាយ៉ាងសាមញ្ញ និងរហ័ស ហើយនឹងត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងអត្ថបទនេះ។

តើសៀវភៅការងារជាអ្វី?

- មិនមែនគ្រាន់តែជាទម្រង់សម្រាប់បញ្ចូលដោយនិយោជកប៉ុណ្ណោះទេ វាក៏ជាឯកសារសំខាន់របស់និយោជិតផងដែរ។

វាជាសៀវភៅការងារដែលអាចបញ្ជាក់ពីរយៈពេលនៃសេវាកម្ម និងបទពិសោធន៍ការងារ វាស្ថិតនៅលើវាថា ប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់ការផលិតឆ្នាំត្រូវបានបង្គរ ហើយវាជាសៀវភៅការងារដែលត្រូវការនៅពេល វិវាទការងាររវាងនិយោជក និងនិយោជិត។

ប៉ុន្តែជារឿយៗវាកើតឡើងដែលសៀវភៅការងារត្រូវបានបាត់បង់ ឧទាហរណ៍ដោយសារកាលៈទេសៈដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុន ដូចជាភ្លើង ឬគ្រោះធម្មជាតិ ឬវាបាត់បង់ដោយសារតែការធ្វេសប្រហែស ឯកសារត្រូវបានភ្លេចនៅកន្លែងណាមួយ ឬពួកគេត្រូវបានលួច។

ក្នុងករណីណាក៏ដោយ ចាំបាច់ត្រូវស្តារសៀវភៅការងារឡើងវិញ បើទោះបីជានេះជាការងារដ៏យូរ ឈឺចាប់ និងចំណាយច្រើនក៏ដោយ ជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកបានផ្លាស់ប្តូរពីទីក្រុងមួយទៅទីក្រុង ហើយជារឿយៗផ្លាស់ប្តូរនិយោជក។

ប៉ុន្តែជាទូទៅដោយមានជំនួយពីមូលនិធិសោធននិវត្តន៍អ្នកអាចស្តារឡើងវិញក្នុងរយៈពេលត្រឹមតែមួយឬពីរខែប៉ុណ្ណោះ។

អាស្រ័យលើកំហុសរបស់អ្នកណា សៀវភៅការងារត្រូវបានបាត់បង់ ហើយច្បាប់សម្រាប់ការស្តារឡើងវិញ ក៏ដូចជាក្បួនដោះស្រាយនៃសកម្មភាពនឹងខុសគ្នាខ្លាំង។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើនិយោជកបាត់បង់ការងារ?

និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការស្តារឡើងវិញ។

នៅពេលជួល និយោជិតផ្តល់ឱ្យនិយោជកនាពេលអនាគតនូវសៀវភៅការងារ ដែលត្រូវបានរក្សាទុកជាមួយគាត់ពេញមួយរយៈពេលនៃការងារ ហើយផ្តល់ឱ្យនិយោជិតតែនៅពេលបណ្តេញចេញ។

ប្រសិនបើសៀវភៅការងារត្រូវបានបាត់បង់ ឬខូចខាតដោយសារកំហុសរបស់និយោជក នោះគាត់មិនត្រឹមតែមានកាតព្វកិច្ចស្តារឯកសាររបស់និយោជិតដោយខ្លួនឯងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែគាត់ក៏ទទួលខុសត្រូវចំពោះសកម្មភាពដែលមានកំហុសផងដែរ។

និយោជកអាចបាត់បង់ការងារដោយកំហុសផ្ទាល់របស់គាត់ - ដោយការធ្វេសប្រហែស ឬក្នុងករណី គ្រោះធម្មជាតិឬគ្រាអាសន្ន។ ជាមួយនឹងការបាត់បង់កម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងករណីចុងក្រោយនេះ, ជាក្បួន, សៀវភៅរបស់និយោជិតទាំងអស់ត្រូវបានបាត់បង់។

ក្នុងករណីនេះ គណៈកម្មាការពិសេសនៃកម្មវត្ថុត្រូវបានចូលរួមក្នុងការស្តារឯកសារឡើងវិញ ប៉ុន្តែក្នុងករណីមានការបាត់បង់ដោយសារតែការធ្វេសប្រហែស និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចស្តារឯកសាររបស់និយោជិតដោយខ្លួនឯង ហើយគាត់ក៏ទទួលការផ្តន្ទាទោសតាមវិន័យផងដែរ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយបន្ទាប់ពីការជូនដំណឹងអំពីការបាត់បង់ការងារនិយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចរៀបចំពាក្យសុំសមរម្យសម្រាប់ការចេញសៀវភៅការងារស្ទួនក្នុងនាមប្រធាន។ មិនមាននីតិវិធីផ្សេងទៀតសម្រាប់ការចាប់ផ្តើមការងើបឡើងវិញទេ។

លើសពីនេះទៀតនិយោជិតត្រូវតែបញ្ជាក់របស់គាត់។ អតីតភាពការងាររហូតដល់ពេលនៃឧបករណ៍ទៅអ្នកដឹកនាំបច្ចុប្បន្ន។ សំណួរថាតើរឿងនេះគួរកើតឡើងយ៉ាងដូចម្តេច មិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ទេ។

វិធីសាស្រ្តស្តារឡើងវិញ

ប្រសិនបើសៀវភៅការងារត្រូវបានបាត់បង់ដោយនិយោជិតខ្លួនឯង ដោយសារហេតុផលផ្សេងៗ ទំនួលខុសត្រូវទាំងស្រុងសម្រាប់ការស្តារឯកសារឡើងវិញគឺនៅជាមួយគាត់។

មធ្យោបាយតែមួយគត់ដើម្បីស្តារការងារឡើងវិញនៅក្នុងករណីបែបនេះគឺការស្នើសុំទិន្នន័យពីនិយោជកមុនៗទាំងអស់។

ប៉ុន្តែ​ដោយសារ​កម្មករ​ជាច្រើន​ផ្លាស់ប្តូរ​ការងារ​ញឹកញាប់ វិធីសាស្ត្រ​នេះ​មិនអាច​ទុកចិត្តបាន និង​ពិបាក​ខ្លាំង​ណាស់។ លើសពីនេះ វា​អាច​កើតឡើង​ដែល​ក្រុមហ៊ុន និង​អង្គការ​អតីត​ត្រូវ​បាន​កាត់បន្ថយ ឬ​រំលាយ​ចោល។ ក្នុងករណីនេះ ការសង្គ្រោះទិន្នន័យមិនអាចធ្វើទៅបានទេ។

វាស្ថិតនៅក្នុងស្ថានភាពទាំងនេះដែលអ្នកអាចទាក់ទងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ដើម្បីទទួលបានស្ទួនឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។

ការចម្លង និងចម្លងគឺជាគោលគំនិតផ្សេងគ្នា។

ការស្ដារសៀវភៅការងារពីច្បាប់ចម្លងរបស់វា ជាគោលការណ៍អាចធ្វើទៅបាន ប៉ុន្តែលក្ខខណ្ឌមួយចំនួនត្រូវតែបំពេញបាន ពោលគឺ៖

1. ច្បាប់ចម្លងត្រូវតែមានគុណភាពល្អ;
2. ច្បាប់ចម្លងត្រូវតែមានទំព័រទាំងអស់នៃសៀវភៅការងារ ដោយចាប់ផ្តើមពីទំព័រទីមួយ (ទំព័រចំណងជើង) និងបញ្ចប់ដោយធាតុចុងក្រោយ។
3. ច្បាប់ចម្លងពលកម្ម ដោយមិនបរាជ័យត្រូវតែត្រូវបាន notarized ។

មានតែនៅក្នុងករណីនេះទេដែលអ្នកអាចស្តារសៀវភៅការងារបានយ៉ាងឆាប់រហ័សនិងងាយស្រួលដោយមិនចាំបាច់ចំណាយពេលវេលានិងការខំប្រឹងប្រែងច្រើន។ ការស្ដារឡើងវិញនៃកម្លាំងពលកម្មក្នុងករណីនេះកើតឡើងដោយយោងទៅតាមក្បួនដោះស្រាយជាក់លាក់មួយដែលគួរតែត្រូវបានពិភាក្សាលម្អិតបន្ថែមទៀត។

ជំហាននៃការស្តារឡើងវិញ

នៅពេលស្តារសៀវភៅការងារតាមរយៈច្បាប់ចម្លងដែលមានការបញ្ជាក់នៃឯកសារ លំដាប់នៃសកម្មភាពខាងក្រោមគួរតែត្រូវបានអនុវត្ត៖

1. ផ្ញើពាក្យសុំទៅអ្នកគ្រប់គ្រងបច្ចុប្បន្នជាមួយនឹងសំណើដើម្បីចេញការងារស្ទួន និងភ្ជាប់ច្បាប់ចម្លងដែលមានការបញ្ជាក់អំពីការងារទៅវា។ វាជាការល្អបំផុតក្នុងការផ្ញើសេចក្តីថ្លែងការណ៍បែបនេះតាមរយៈលេខាធិការ ឬតាមរយៈសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះ។ នេះត្រូវបានធ្វើដូច្នេះនៅក្នុងករណីនៃការបដិសេធមិនស្តារសៀវភៅការងារឬមិនអើពើនឹងសំណើនោះមានភស្តុតាងនៃការផ្ញើពាក្យសុំបែបនេះទៅនិយោជកសម្រាប់តុលាការ។
2. រង់ចាំការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជកក្នុងការចេញសៀវភៅការងារស្ទួន និងទទួលស្ទួនដោយផ្ទាល់នៅក្នុងដៃរបស់អ្នក ឬផ្តល់សៀវភៅទៅអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗ។

ដូច្នេះវាងាយស្រួលណាស់ក្នុងការស្តារសៀវភៅការងារដោយមានជំនួយពីនិយោជក ឬយកស្ទួនវា ប៉ុន្តែលុះត្រាតែច្បាប់ចម្លងសៀវភៅការងារដែលអ្នកបានបំពេញតាមប៉ារ៉ាម៉ែត្រជាក់លាក់។

ការទទួលបានស្ទួននៅក្នុង FIU

នីតិវិធីសម្រាប់ការទទួលបានស្ទួន។

ប្រសិនបើអ្នកមិនមានច្បាប់ចម្លងនៃសៀវភៅការងារ ឬមានការសង្ស័យ ហើយមិនអាចស្នើសុំទិន្នន័យពីអ្នកគ្រប់គ្រងពីមុនទាំងអស់បានទេ ក្នុងករណីនេះអ្នកអាចទាក់ទងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ដើម្បីទទួលបានឯកសារស្ទួន។

ដើម្បីធ្វើដូចនេះធ្វើដូចខាងក្រោមៈ

• ស្វែងរកជនល្មើស។ អាស្រ័យលើកំហុសដែលកម្លាំងពលកម្មត្រូវបានបាត់បង់នោះ ក្បួនដោះស្រាយការស្ដារឡើងវិញក៏នឹងខុសគ្នាដែរ។ ប្រសិនបើនិយោជកមានកំហុស គាត់ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចប្រមូលទិន្នន័យទាំងអស់ដោយឯករាជ្យ។ ប្រសិនបើនិយោជិតបាត់បង់សៀវភៅនោះ គាត់ត្រូវតែផ្តល់ព័ត៌មានចាំបាច់ដោយឯករាជ្យ។
• ផ្តល់ការដកស្រង់ ឬច្បាប់ចម្លងនៃការងារ ប្រសិនបើមាន។ វាគឺជាការចង់បានប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយសារការីឬអង្គការមួយ;
• ដាក់ឯកសារដែលមានទាំងអស់លើការងារ - ច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការទទួលយកនិងការបណ្តេញចេញ វិញ្ញាបនបត្រ។ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមល
• សរសេរកម្មវិធីសម្រាប់ការទទួលបានព័ត៌មានពីបណ្ណសារតាមរយៈ FIU ។ សេវាកម្មនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយឥតគិតថ្លៃទាំងស្រុង។ ប៉ុន្តែក្នុងពេលតែមួយ ថ្ងៃផុតកំណត់ជាក់លាក់មិនមានការបង្ហាញទេ។ តាមក្បួនមួយការស្វែងរកត្រូវបានពន្យារពេលមិនលើសពីមួយខែទោះបីជាក្នុងករណីខ្លះពួកគេអាចឈានដល់ប្រាំមួយខែក៏ដោយ។
• ការទទួលបានព័ត៌មានពី FIU ហើយផ្ទេរវាទៅអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកសម្រាប់ការចេញសៀវភៅស្ទួនជាបន្តបន្ទាប់។

ដូច្នេះ ការស្ដារឡើងវិញនូវកម្លាំងពលកម្មតាមរយៈ FIU គឺជាឱកាសមួយដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានដែលត្រូវការទាំងអស់យ៉ាងឆាប់រហ័ស និងមិនគិតថ្លៃ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នីតិវិធីបែបនេះអាចចំណាយពេលច្រើន ប្រសិនបើមានបញ្ហាណាមួយកើតឡើង។

លក្ខណៈពិសេសនៅពេលបង្កើតស្ទួន

ស្ថានភាពដែលវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការស្តារកម្លាំងពលកម្ម។

ការចុះឈ្មោះសៀវភៅការងារតាមរយៈ FIU មានទាំងគុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិរបស់វា។ ជាទូទៅវិធីសាស្រ្តនេះគឺសាមញ្ញណាស់ មិនថ្លៃ និងងាយស្រួល។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួនដែលការសង្គ្រោះទិន្នន័យតាមរយៈ FIU គឺមិនអាចទៅរួចនោះទេ ឧទាហរណ៍៖

• អ្នកប្តូរនាមត្រកូល ឬនាមខ្លួនរបស់អ្នកច្រើនដង។
• អ្នកបានធ្វើការនៅបរទេស;
• អ្នកគ្មានរដ្ឋ ឬបានធ្វើការក្រៅផ្លូវការ។
• និយោជករបស់អ្នកមិនបានបង់ការកាត់ដែលពាក់ព័ន្ធ ហើយដូច្នេះនៅលើ។

សៀវភៅការងារគឺ ឯកសារសំខាន់ដែលពិពណ៌នាអំពីសកម្មភាពការងារទាំងអស់របស់ប្រជាពលរដ្ឋ។ ឯកសារនេះត្រូវតែដាក់ជូន FIU សម្រាប់ការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងការបង់ប្រាក់បន្ថែមផ្សេងទៀតនៅពេលឈានដល់អាយុចាស់។

ការបាត់បង់សៀវភៅជួនកាលជាមូលហេតុនៃការព្រួយបារម្ភ ប៉ុន្តែវាមិនសំខាន់ដូចដែលវាហាក់ដូចជានោះទេ ដោយសារតែឯកសារនេះងាយស្រួលក្នុងការស្តារឡើងវិញតាមរយៈមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ រឿងសំខាន់គឺត្រូវដឹងពីក្បួនដោះស្រាយពេញលេញនៃរបៀបធ្វើវា។

សៀវភៅការងារត្រូវតែរក្សាទុកពេញមួយជីវិត ប៉ុន្តែនៅក្នុងការអនុវត្តក៏មានកាលៈទេសៈផងដែរនៅពេលដែលឯកសារត្រូវបានបាត់បង់ទាំងដោយប្រជាពលរដ្ឋខ្លួនឯង ឬដោយនិយោជកដែលតំណាងដោយរដ្ឋបាលសហគ្រាស។

ហើយដូច្នេះ សៀវភៅការងារអាចមានទីតាំងនៅ៖

1. នៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក រួមជាមួយនឹងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិក។ នេះលុបបំបាត់ហានិភ័យនៃការបាត់បង់យ៉ាងច្បាស់ ហើយមនុស្សម្នាក់អាចដាក់ពាក្យសុំវាបានជានិច្ច។
2. ពី​ពលរដ្ឋ​ខ្លួន​ឯង​ដោយ​សារ​តែ​គាត់​មិន​មាន​ការងារ​ធ្វើ ឬ​ដោយ​មូលហេតុ​ផ្សេង​ទៀត។

ប្រសិនបើឯកសារត្រូវបានបាត់បង់ នោះវាត្រូវតែត្រូវបានស្ដារឡើងវិញ បើមិនដូច្នេះទេការបង់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍នឹងមិនត្រូវបានកើនឡើងទេ ព្រោះវានឹងមិនមានព័ត៌មានសម្រាប់ប្រាក់បន្ថែម។

ប្រាកដណាស់ វានឹងបង្កើតការលំបាកមួយចំនួន ជាពិសេសប្រសិនបើបទពិសោធន៍ការងារមានភាពរឹងមាំ ហើយ អាស្រ័យហេតុនេះ ពេលវេលានៃការស្តារឡើងវិញនឹងចំណាយពេលយូរជាងនេះ។

ពីអត្ថបទនេះអ្នកអាចស្វែងយល់ពីរបៀបដែលអ្នកអាចប្រគល់ឯកសារទៅម្ចាស់វិញហើយក្នុងពេលតែមួយកុំបារម្ភអំពីអ្វីដែលបានកើតឡើងចំពោះអ្នកដែលបាត់បង់វា។

តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការសង្គ្រោះតាមរយៈ FIU

FIU គឺជាស្ថាប័នមួយដែលដំណើរការនៅក្រោមស្លាបរបស់រដ្ឋ។ អ្នកឯកទេសដែលប្រតិបត្តិការនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការនេះពិតជានឹងជួយពួកគេក៏ចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការមានសៀវភៅការងារនៅក្នុងដៃរបស់ប្រជាពលរដ្ឋផងដែរ។

លើសពីនេះទៀត FIU មានឱកាសពិសេសមិនត្រឹមតែក្នុងការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់អ្នកដែលឈានដល់អាយុសមរម្យប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែប្រជាពលរដ្ឋវ័យក្មេងក៏អាចដាក់ពាក្យនៅទីនោះដើម្បីស្វែងរកព័ត៌មានអំពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មផងដែរ។

សៀវភៅការងារអាចត្រូវបានស្តារឡើងវិញដោយប្រើសេវាកម្មរបស់ PFR សម្រាប់ការនេះអ្នកត្រូវទាក់ទងរចនាសម្ព័ន្ធនេះជាមួយនឹងសំណើ។ នេះត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់កម្រិតនៃច្បាប់។

អ្នកពិតជាគួរទាក់ទង FIU អំពីបញ្ហានេះ ចាប់តាំងពីព័ត៌មានទាំងអស់អំពីការកាត់ចេញពីសហគ្រាសមានទីតាំងនៅទីនោះ។ នៅពេលដែលបទពិសោធន៍សរុបលើសពី 15 ឆ្នាំ វានឹងត្រូវការពេលវេលាច្រើនដើម្បីស្ដារកំណត់ត្រានៃឯកសារ ពីព្រោះព័ត៌មានទាំងអស់មិនអាចត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងមូលនិធិបណ្ណសារ ឬបាត់បង់ទាំងស្រុងនោះទេ។

តើការស្តារឡើងវិញនៅពេលណា?

ជាការពិតណាស់សៀវភៅការងារស្ទួនអាចត្រូវបានចេញក្នុងករណីបាត់បង់ឬខូចខាត។ អំពីលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទាំងនេះដោយឡែកពីគ្នា៖

1. អំពើពុករលួយ។ ឯកសារបញ្ជាក់ពីការងារអាចត្រូវបានស្នើសុំមិនត្រឹមតែនៅពេលគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងនៅពេលខ្ចីប្រាក់ផងដែរ។ ប្រសិនបើសៀវភៅការងារត្រូវបានខូចខាត នោះច្បាប់ចម្លងដែលធ្វើពីសន្លឹករបស់វានឹងមិនឆ្លើយតបទៅនឹងការពិតទេ។ នេះក៏រាប់បញ្ចូលទាំងការរក្សាកំណត់ត្រាមិនត្រឹមត្រូវផងដែរ ពោលគឺការវាយលុក និងប្លុកមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។ ប្រសិនបើស្ថានភាពបែបនេះកើតឡើង នោះចាំបាច់ត្រូវធានាសុវត្ថិភាពនៃឯកសារដើម ដែលព័ត៌មានអាចត្រូវបានសរសេរឡើងវិញទៅជាស្ទួន។
2. ការបាត់បង់។ នេះអាចកើតឡើងប្រសិនបើមានអគ្គីភ័យ ឬឧប្បត្តិហេតុផ្សេងទៀតនៅក្នុងការិយាល័យ ក៏ដូចជាប្រសិនបើប្រជាពលរដ្ឋម្នាក់បានបោះចោលឯកសារដោយចៃដន្យ ឬវាត្រូវបានលួច។

វាប្រែថាផលវិបាកនៃអ្វីដែលបានកើតឡើងគឺការស្ដារឯកសារឡើងវិញស្របតាមច្បាប់ទាំងអស់។

ប្រសិនបើនិយោជកមានកំហុស

ប្រសិនបើការបាត់បង់ឯកសារបញ្ជាក់ពីសកម្មភាពការងាររបស់និយោជិតបានកើតឡើងនៅកន្លែងធ្វើការ នោះនិយោជកត្រូវមានទោសចំពោះរឿងនេះ។ វាគឺជាគាត់ដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការស្តារឡើងវិញ។ និយោជិតមិនគួរពាក់ព័ន្ធនឹងករណីនេះទេ ព្រោះវាមិនមែនជាការត្រួតពិនិត្យរបស់គាត់ដែលថាឯកសារត្រូវបានបាត់បង់។

អ្នកតំណាងធនធានមនុស្សត្រូវ៖

1. ធ្វើសំណើទៅកាន់បណ្ណសារ និង FIU អំពីសកម្មភាពការងាររបស់និយោជិត។
2. ដោយផ្អែកលើឯកសារដែលទទួលបានវាចាំបាច់ដើម្បីបន្តការស្ដារឡើងវិញនូវសៀវភៅការងារ។

ក្បួនដោះស្រាយគឺសាមញ្ញ និងល្បីល្បាញ ហើយការងារត្រូវបានធ្វើក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លី។

ប្រសិនបើមានកំហុសរបស់និយោជិក

ប្រសិនបើនិយោជិតបានបាត់បង់សៀវភៅការងារ នោះគាត់ត្រូវតែព្រួយបារម្ភអំពីការស្ដារវាឡើងវិញដោយខ្លួនឯង។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើ:

1. វាចាំបាច់ក្នុងការទាក់ទងបណ្ណសារនៃសហគ្រាសដែលគាត់បានធ្វើការពីមុន។
2. បន្ទាប់ពីទទួលបានព័ត៌មានចាំបាច់ត្រូវជូនដំណឹងទៅអ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់។
3. ប្រធាន​ចេញ​ភារកិច្ច​ទៅ​មន្ត្រី​បុគ្គលិក​ដើម្បី​ស្ដារ​ឯកសារ។

ដើម្បីប្រមូលរាល់ការបញ្ជាក់អំពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មអ្នកអាចភ្ជាប់រដ្ឋបាលនៃសហគ្រាសដែលប្រជាពលរដ្ឋកំពុងធ្វើការ។

ក្បួនដោះស្រាយសម្រាប់ការស្តារសៀវភៅការងារ

សៀវភៅការងារត្រូវបានបាត់បង់ ប៉ុន្តែឯកសារអាចត្រូវបានស្ដារឡើងវិញតាមរយៈ FIU ។ រឿងសំខាន់គឺកុំភ័យស្លន់ស្លោ វានឹងធ្វើឱ្យស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរឡើង វាជាការសំខាន់នៅទីនេះដើម្បីទាញខ្លួនអ្នករួមគ្នា ហើយចាប់ផ្តើមដំណើរការ។

លំដាប់នៃការស្តារឡើងវិញ៖

1. វាមានតម្លៃក្នុងការដឹងថាអ្នកណាជាអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះសុវត្ថិភាពនៃឯកសារវាអាចជាទាំងប្រជាពលរដ្ឋខ្លួនឯងនិងនិយោជករបស់គាត់។
2. ត្រូវប្រាកដថារៀបចំឯកសារដូចជា លិខិតឆ្លងដែន និងវិញ្ញាបនបត្រសោធននិវត្តន៍។ ពួកគេត្រូវតែត្រូវបានបង្ហាញដល់អ្នកឯកទេស FIU ។
3. វាមានតម្លៃពន្យល់ដោយផ្ទាល់ទៅ FIU ថាស្ថានភាពអាសន្នបានកើតឡើងហើយឯកសារសំខាន់ដែលបញ្ជាក់ពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មត្រូវបានបាត់បង់។
4. នីតិវិធីនៃការស្តារឡើងវិញខ្លួនវារួមបញ្ចូលទាំងការសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយដែលអ្នកគួរតែបង្ហាញពីមូលហេតុនៃការបាត់បង់ និងឯកសារអ្វីខ្លះដែលមាន។ នៅពេលសរសេរបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ អ្នកគួរតែអនុវត្តតាមច្បាប់ដើម្បីបំពេញវាឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ព្រោះបុគ្គលិក PFR ជាច្រើននឹងធ្វើការជាមួយវា ដូច្នេះវានឹងកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការយល់អំពីស្ថានភាពនេះ។ ពាក្យស្នើសុំត្រូវតែបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃបញ្ហា ក៏ដូចជា ហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួនពលរដ្ឋ។
5. បន្ទាប់ពីផ្តល់ឯកសារទាំងអស់ អ្នកប្រហែលជាត្រូវការព័ត៌មានអំពីសកម្មភាពការងារពេញមួយជីវិតរបស់អ្នក ដូច្នេះអ្វីៗទាំងអស់ត្រូវប្រាប់ឱ្យលម្អិត ដើម្បីកុំឱ្យសំណួរនៅសល់។
6. បន្ទាប់ពីសកម្មភាពទាំងអស់ត្រូវបានបញ្ចប់ អ្នកឯកទេស FIU នឹងជូនដំណឹងដល់អ្នកនៅពេលដែលឯកសារនឹងត្រូវបានរៀបចំ។ និយោជិតនឹងត្រូវបានជូនដំណឹងជាមុននៅពេលដែលវាអាចទៅរួចក្នុងការយកស្ទួន។

នៅពេលដាក់ពាក្យទៅ FIU សម្រាប់ បញ្ហា​នេះគ្មានកាតព្វកិច្ចរដ្ឋត្រូវបានបង់ទេ ក្បួនដោះស្រាយសកម្មភាពទាំងមូលគឺឥតគិតថ្លៃ។

ការប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍អាចធ្វើទៅបានតែនៅទីតាំងក្នុងតំបន់ប៉ុណ្ណោះ ហើយនៅពេលដាក់ពាក្យស្នើសុំមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ផ្សេងទៀត ប្រជាពលរដ្ឋអាចមិនត្រូវបានទទួលយកដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះទេ។

តើកញ្ចប់ឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវរៀបចំ

ដើម្បីស្ដារធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារស្ទួន ជាដំបូងអ្នកត្រូវតែប្រមូលកញ្ចប់ឯកសារមួយ ពោលគឺ៖

1. កិច្ចសន្យាការងារ និងកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជកនីមួយៗ រចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ. ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកត្រូវអនុវត្តទៅកន្លែងធ្វើការពីមុនរបស់អ្នក៖ សរសេរសំណើរ ឬតាមការស្នើសុំផ្ទាល់មាត់ នាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនឹងផ្ទេរឯកសារ។
2. ឯកសារយោងពីទិន្នន័យបណ្ណសារ ក៏ដូចជាពីកន្លែងធ្វើការទាំងអស់។ ឯកសារនីមួយៗត្រូវចុះហត្ថលេខាដោយប្រធាន និងត្រានៃរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ។
3. ច្បាប់ចម្លង ឯកសាររដ្ឋបាលឬការដកស្រង់ចេញពីពួកវា ហើយពួកគេត្រូវតែមានកំណត់សម្គាល់។
4. ចាំបាច់ត្រូវរៀបចំវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ប្រាក់ចំណូលបន្ថែម និងចំណូលផ្សេងទៀត។ តាមក្បួនមួយសំណើត្រូវបានផ្ញើទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យនៃសហគ្រាស។
5. សាលក្រម ឬសេចក្តីសម្រេច ប្រសិនបើមាន។

ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀត អ្នកអាចត្រូវការឯកសារផ្សេងទៀតដើម្បីស្ដារកំណត់ត្រានៅក្នុងឯកសារដែលបាត់។

កន្លែងដែលត្រូវយកចិត្តទុកដាក់

នៅក្នុងការអនុវត្ត មានករណីជាច្រើននៅពេលដែលរយៈពេលនៃសេវាកម្មមិនអាចបង្កើតបានតាមរយៈ FIU ។ សព្វថ្ងៃនេះបន្ទាប់ពីទាំងអស់វាត្រូវបានគេដឹងថាព័ត៌មានទាំងអស់ត្រូវបានគេយកមកពិចារណាពីឆ្នាំ 2001 ពោលគឺវាប្រែថាមូលនិធិសោធននិវត្តន៍មិនមានព័ត៌មានសម្រាប់ពេលមុន។

មានករណីជាច្រើននៅពេលដែលការបញ្ជូនព័ត៌មានអាចមាន ហើយត្រូវបានបដិសេធទាំងស្រុង ហើយសម្រាប់ព័ត៌មាន វាត្រូវបានសន្មត់ថាអនុវត្តចំពោះតែបណ្ណសារកណ្តាលប៉ុណ្ណោះ។ ទាក់ទងនឹងកាលៈទេសៈទាំងនេះ វាត្រូវបានណែនាំអោយអនុវត្តដំបូងទៅ FIU ហើយប្រសិនបើបដិសេធ នោះទៅបណ្ណសារ។

ស្ទួនសៀវភៅការងារក្នុងទម្រង់សាមញ្ញ

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីកំណត់រយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដោយប្រើប្រាស់សេវាកម្មនៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍? អ្នកអាចស្វែងរកវិធីជំនួសផ្សេងទៀត។ មានឱកាសដើមមួយដែលគ្រប់គ្នាអាចប្រើប្រាស់បាន៖

1. ទាក់ទងសាខា PFR ដែលមានទីតាំងនៅលើទឹកដី។
2. សរសេរពាក្យសុំរៀបចំវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ពីការបង់វិភាគទាន។
3. ដោយផ្អែកលើពាក្យសុំដែលបានទទួល និយោជិតរបស់ FIU ត្រូវបានតម្រូវឱ្យរៀបចំឯកសារចាំបាច់។

FIU មិនគួរបដិសេធមិនផ្តល់សេវាកម្មប្រភេទនេះទេ ចាប់តាំងពី មូលដ្ឋានបទដ្ឋានគ្រប់គ្រងដំណើរការនេះ។

ដើម្បីទទួលបានការដកស្រង់ខាងលើ ឯកសារខាងក្រោមត្រូវភ្ជាប់ជាមួយកម្មវិធី៖

1. វិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងរបស់បុគ្គល។
2. មាន កិច្ចព្រមព្រៀងការងារនិងកិច្ចសន្យា។
3. ព័ត៌មានអំពីប្រាក់ចំណូលរបស់ប្រជាពលរដ្ឋសម្រាប់រយៈពេលដែលត្រូវគ្នា។
4. របាយការណ៍ប្រាក់ខែ។
5. គណនីផ្ទាល់ខ្លួន។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានចំណុចមួយចំនួនដែលត្រូវចងចាំនៅពេលរចនា៖

1. ព័ត៌មានដែលផ្តល់ត្រូវតែអាចទុកចិត្តបាន ពោលគឺព័ត៌មានត្រូវតែជាការពិត។
2. ការសរសេរឯកសារគួរតែជាភាសារុស្សីប៉ុណ្ណោះ។
3. ការអនុលោមតាមកាលប្បវត្តិនៃព្រឹត្តិការណ៍ត្រូវតែជាកាតព្វកិច្ច។
4. ធាតុត្រូវតែពេញលេញ ពាក្យមិនអាចអក្សរកាត់បានទេ។
5. សរសេរ​ដោយ​បិទភ្ជាប់​គ្រាប់​បាល់​ប៉ុណ្ណោះ កុំ​ប្រើ​ទឹកថ្នាំ។
6. កំហុស ការកែតម្រូវ និងការខកខានមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។
7. វាចាំបាច់ក្នុងការបិទត្រានៃរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ ហើយពួកគេត្រូវតែច្បាស់លាស់ និងអាចមើលឃើញ។

ការស្តារសៀវភៅការងារឡើងវិញគឺជាដំណើរការដ៏វែងឆ្ងាយមួយ ហើយវាត្រូវបានណែនាំអោយកែតម្រូវតាមការពិតដែលថាវានឹងត្រូវការពេលវេលា និងការខិតខំប្រឹងប្រែងច្រើន។

ការងើបឡើងវិញប្រសិនបើមានច្បាប់ចម្លងពីពលកម្ម

ករណីទាំងនេះកម្រកើតមានណាស់ ប៉ុន្តែនៅតែកើតមានឡើង៖ នៅពេលដែលសៀវភៅការងារត្រូវបានបាត់បង់ ប៉ុន្តែច្បាប់ចម្លងរបស់វានៅតែមាននៅក្នុងដៃ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនមែនគ្រប់ករណីទាំងអស់ទេ ច្បាប់ចម្លងត្រូវបានកត់ត្រាទុក។

ជាការពិតណាស់ ប្រសិនបើសារការីបានបញ្ជាក់ពីឯកសារនោះ វាពិតជាមាន ឥទ្ធិពលផ្លូវច្បាប់ចាប់តាំងពីសារការីនីមួយៗមិនបញ្ជាក់ច្បាប់ចម្លងដោយមិនបង្ហាញដើម។ ទំព័រទាំងអស់ឆ្លងកាត់ម៉ាស៊ីនចម្លង ហើយបន្ទាប់មកសារការីម្នាក់ទុកហត្ថលេខារបស់គាត់ ហើយបោះត្រានៅលើទំព័រនីមួយៗ។ ក្នុងករណីនេះ វាមិនមានអ្វីប្លែកទេ ថាតើវាជាសារការីសាធារណៈ ឬឯកជន។ វាគ្រាន់តែធ្វើឱ្យដំណើរការងើបឡើងវិញកាន់តែងាយស្រួល។ នេះលុបបំបាត់ទាំងស្រុងនូវតម្រូវការដើម្បីអនុវត្តទៅ FIU ។

ច្បាប់ចម្លងដែលមិនមានការបញ្ជាក់មិនអាចជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចេញឯកសារស្ទួននោះទេ។

ឯកសារត្រូវតែបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីរយៈពេលនៃសេវាកម្ម ហើយជាការពិតណាស់ អ្នកមិនចាំបាច់ជឿព័ត៌មាននៅក្នុងក្រដាសដែលបានចម្លងនោះទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាក៏មានអត្ថប្រយោជន៍ផងដែរចំពោះច្បាប់ចម្លងដែលមិនបានបញ្ជាក់៖

1. លំដាប់ទាំងមូលនៃសកម្មភាពការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋត្រូវបានលាបពណ៌។
2. អ្នកអាចអនុវត្តទៅសហគ្រាសសម្រាប់ការដកស្រង់យើងនឹងបង្ហាញក្រដាសនេះ។
3. វា​នឹង​ចំណាយ​ពេល​តិច​ជាង​នេះ​ដើម្បី​ស្ដារ ព្រោះ​វា​មិន​ចាំបាច់​ទាក់ទង​បណ្ណសារ​កណ្តាល​ទេ។

អ្នកណាត្រូវការបំពេញភារកិច្ចទាំងនេះ

នៅពេលដែលនិយោជិតធ្វើការនៅសហគ្រាសមួយហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះរយៈពេលនៃសកម្មភាពការងាររបស់គាត់មិនចប់ទេ ប៉ុន្តែសៀវភៅការងារត្រូវបានបាត់បង់ នោះគាត់ត្រូវជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងនៃរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការអំពីរឿងនេះ។ ប៉ុន្តែ​ប្រសិនបើ​ពលរដ្ឋ​មិន​ធ្វើការ​ទេ នោះ​គួរ​ជូនដំណឹង​ដល់​រដ្ឋបាល​សហគ្រាស​នៃ​ទីកន្លែង​ដែល​គាត់​ធ្វើការ​នាពេល​ថ្មីៗ​នេះ​។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកគួរតែសរសេរពាក្យសុំហើយចុះឈ្មោះវាជាមួយលេខាធិការដ្ឋាន។

ប្រសិនបើបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ត្រូវបានបញ្ជូនពីអ្នកតំណាងទៅ FIU បន្ទាប់មកបន្ទាប់ពីដប់ថ្ងៃវិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានរៀបចំ។ ការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសត្រូវបានផ្តល់ពេលប្រាំថ្ងៃដើម្បីបំពេញឯកសារស្របតាម។ វាប្រែថាបន្ទាប់ពី 15 ថ្ងៃប្រជាពលរដ្ឋមានឱកាសទទួលបានឯកសារថ្មី។

និយោជិតក៏មានឱកាសដើម្បីអនុវត្តដោយឯករាជ្យទៅ FIU ដែរ លុះត្រាតែដាក់ពាក្យសុំត្រូវចំណាយពេលក្នុងជួរ។ ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀត វានឹងចាំបាច់ក្នុងការរៀបចំ ក៏ដូចជាដោយផ្ទាល់ទៅកាន់ប្រជាពលរដ្ឋផ្ទាល់ ដើម្បីបញ្ជូនអ្នកបាត់ខ្លួនបន្ថែម។

សកម្មភាពរដ្ឋបាល

ប្រសិនបើនិយោជិតបានងាកទៅរកការគ្រប់គ្រងរបស់សហគ្រាសក្នុងឱកាសនៃការបាត់បង់សៀវភៅការងារបន្ទាប់មកដើម្បីស្ដារវាឡើងវិញ ទីមួយអនុវត្តក្បួនដោះស្រាយដូចខាងក្រោមនៃសកម្មភាព:

1. និយោជិតទទួលបានសំណើសម្រាប់ការផលិតស្ទួន។
2. និយោជិតរៀបចំកញ្ចប់ឯកសារទាំងមូលដែលមានសម្រាប់គាត់ ហើយការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសក៏ដឹកនាំកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ខ្លួនចំពោះបញ្ហានេះផងដែរ។
3. រដ្ឋបាលនៃរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការដាក់សំណើទៅ FIU ។
4. បន្ទាប់ពីដប់ថ្ងៃ វិញ្ញាបនបត្រដែលបានរៀបចំបានមកពីមូលនិធិ។
5. នៅសល់ប្រាំថ្ងៃទៀតក្នុងការចេញឯកសារស្ទួនដល់និយោជក។

វាជាការខុសក្នុងការជឿថាការប្រមូលឯកសារពីសហគ្រាសផ្សេងទៀតដែលពលរដ្ឋធ្លាប់ធ្វើការពីមុនគឺជានីតិវិធីដែលគ្មានប្រយោជន៍ នេះត្រូវតែធ្វើ។

វីដេអូអំពីការស្តារសៀវភៅការងារ៖

ថ្ងៃទី 15 ខែសីហា ឆ្នាំ 2018 ជំនួយអត្ថប្រយោជន៍

អ្នកអាចសួរសំណួរណាមួយខាងក្រោម