តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវការដើម្បីទទួលបានការងារនៅប្រទេសរុស្ស៊ី? តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវការសម្រាប់ការងារផ្លូវការ? អ្វីដែលត្រូវការនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ។

មិនយូរមិនឆាប់ អ្នកជំនួញស្ទើរតែគ្រប់រូបត្រូវប្រឈមមុខនឹងការជួលបុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់។ ការជ្រើសរើសបេក្ខជន និងការចូលរៀនរបស់ពួកគេមិនមែនជាដំណើរការងាយស្រួលនោះទេ វាមិនមែនសម្រាប់គ្មានអ្វីដែលសេវាកម្មពិសេសត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងនេះនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនធំៗនោះទេ។ ពេល​រក​ឃើញ​មនុស្ស​សម​គួរ មុន​នឹង​ចូល​កាន់​តំណែង​ត្រូវ​តែ​ធ្វើ​ផ្លូវ​ការ​ឲ្យ​បាន​ត្រឹម​ត្រូវ។ ច្បាប់ការងារជាជាងគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងពីរបៀបជួលនិយោជិត និងឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវរៀបចំសម្រាប់រឿងនេះ។

ឯកសារចាំបាច់សម្រាប់ការងារ

យើងនឹងមិនរស់នៅលើឆាកមុនការជួលនិយោជិតថ្មីទេ៖ ការសម្ភាសន៍ ការធ្វើតេស្ត និងនីតិវិធីផ្សេងទៀតដែលនិយោជកធ្វើ ដើម្បីប្រាកដថាបេក្ខជនគឺសមរម្យ។ មុននឹងអញ្ជើញមនុស្សមកចុះឈ្មោះ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារអ្នកត្រូវតែប្រាកដថាគាត់មានឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់៖

• លិខិតឆ្លងដែន;
• TIN និងវិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍;
• ឯកសារអប់រំ;
• ប្រវត្តិការងារ;
• ឯកសារ ការចុះឈ្មោះយោធា(សម្រាប់យោធា) ។

ប្រសិនបើនិយោជិតទទួលបានការងារដំបូង គាត់ប្រហែលជាមិនមានសៀវភៅការងារទេ វិញ្ញាបនបត្រពន្ធ, SNILS ។ ការអនុវត្តសៀវភៅការងារគឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជក ហើយឯកសារផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានស្នើសុំនៅពេលក្រោយ។

សម្រាប់មុខតំណែងមួយចំនួន ការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ចត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់៖ សម្រាប់កម្មករដែលមានទំនាក់ទំនងជាមួយផលិតផល បុគ្គលិកពេទ្យ មន្ត្រីសន្តិសុខ អ្នកបើកបរ។ល។ និយោជិតក្នុងប្រភេទទាំងនេះតម្រូវឱ្យបង្ហាញវិញ្ញាបនបត្រពិនិត្យសុខភាព។

ប្រសិនបើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងមានសណ្តាប់ធ្នាប់ជាមួយឯកសារអ្នកដាក់ពាក្យសុំត្រូវសរសេរពាក្យសុំការងារ។ ពាក្យសុំកំពុងត្រូវបានសំរបសំរួលតាមផ្លូវដែលផ្តល់ដោយបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការ ហើយលុះត្រាតែទទួលបានទិដ្ឋាការរបស់នាយក អ្នកអាចចាប់ផ្តើមបង្កើតកញ្ចប់ឯកសារសម្រាប់និយោជិត។

ការចុះឈ្មោះកិច្ចសន្យាការងារ

បុគ្គលម្នាក់អាចត្រូវបានជួលទាំងក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ឬក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល។ ជម្រើសទី 1 ពាក់ព័ន្ធនឹងការដាក់បញ្ចូលនិយោជិតនៅក្នុងបុគ្គលិកនៃសហគ្រាស និងការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ (លើកលែងតែកម្មករក្រៅម៉ោង)។ ក្នុងករណីទី 2 វាមានន័យថាធ្វើការនៅក្រៅរដ្ឋដោយមិនមានការឈប់សម្រាកនិងថ្ងៃឈឺ។

សហគ្រាសភាគច្រើនជួលបុគ្គលិក "ដោយកម្លាំងពលកម្ម" ជាមួយនឹងការបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យាដែលមានកាលកំណត់ ឬបើកចំហរ៖

1. នៅក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងរយៈពេលថេរ និយោជិតត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងការងារសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ ឧទាហរណ៍ សម្រាប់រយៈពេល 1 ឆ្នាំជាមួយនឹងកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់នៃការបណ្តេញចេញ ឬសម្រាប់រយៈពេលមួយ ការបញ្ចប់នៃការដែលនឹងត្រូវបានកំណត់ដោយការចាកចេញនៃអវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្ន។ បុគ្គលិក។ ពាក្យសាមញ្ញបំផុតគឺសម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។
2. លើកលែងតែមានការបញ្ជាក់ផ្សេងពីនេះនៅក្នុងអត្ថបទនៃកិច្ចសន្យា វាត្រូវបានចាត់ទុកថាគ្មានដែនកំណត់ ហើយនិយោជិតត្រូវបានទទួលយកសម្រាប់ការងារអចិន្ត្រៃយ៍។

កិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជិតដែលត្រូវបានជួលត្រូវតែបង្ហាញទាំងអស់។ លក្ខខណ្ឌសំខាន់ពលកម្ម៖

• មុខតំណែងនិងនាយកដ្ឋាន;
• កន្លែងធ្វើការរាងកាយ;
• របៀបប្រតិបត្តិការ;
• ចំនួននិងនីតិវិធីនៃការទូទាត់;
• លក្ខខណ្ឌបន្ថែម;
• ទំនួលខុសត្រូវមុខងារ។

ធាតុចាំបាច់គឺជាសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគី នីតិវិធីសម្រាប់ដោះស្រាយការខ្វែងគំនិតគ្នារវាងនិយោជិត និងនិយោជក។ ប្រសិនបើនៅពេលចូលរៀនវាត្រូវបានផ្តល់ជូន ការសាកល្បងព័ត៌មានអំពីរឿងនេះគួរតែត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារដែលបង្ហាញពីរយៈពេលនៃការសាកល្បង។ យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីវាមិនអាចលើសពី 3 ខែទេហើយអាចជួលនាយកប្រតិបត្តិដោយ "ពិនិត្យ" រយៈពេលប្រាំមួយខែ។

កិច្ចព្រមព្រៀងការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុង ការសរសេរជាពីរច្បាប់ចម្លងដូចគ្នា - មួយសម្រាប់ភាគីនីមួយៗ។ កិច្ចសន្យាត្រូវបានផ្សាភ្ជាប់ដោយហត្ថលេខារបស់និយោជិត និងប្រធានអង្គការ។ ច្បាប់ចម្លងរបស់និយោជកត្រូវបានរក្សាទុកជាបន្តបន្ទាប់នៅក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត ច្បាប់ចម្លងទីពីរនៅតែមាននៅក្នុងដៃរបស់គាត់។

ឯកសារដែលបានចុះហត្ថលេខារួមគ្នាជាមួយកិច្ចសន្យាការងារ

របៀបជួលមនុស្សម្នាក់ ប្រសិនបើមុខតំណែងរបស់គាត់ពាក់ព័ន្ធនឹងអន្តរកម្មជាមួយលុយ ទំនិញ។ តម្លៃសម្ភារៈ, ទិន្នន័យសម្ងាត់? ឯកសារដែលគ្រប់គ្រងពេលវេលាទាំងនេះត្រូវបានចុះហត្ថលេខាក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។

ជា​ដំបូងបង្អស់, យើងកំពុងនិយាយនៅលើកិច្ចព្រមព្រៀងទទួលខុសត្រូវពេញលេញ។ បើគ្មានវា អ្នកចាប់ផ្តើមដំបូងមិនគួរត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលទៅកាន់តម្លៃទំនិញ-លុយទេ បើទោះបីជាគាត់នៅតែស្ថិតក្នុងស្ថានភាពជាសិស្ស សិក្ខាកាមដែលធ្វើការក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកណែនាំក៏ដោយ។ អង្គការជាច្រើនចាត់ទុកបុគ្គលិកទាំងអស់ជា MOL ដោយតម្រូវឱ្យបុគ្គលិកម្នាក់ៗទទួលខុសត្រូវចំពោះទ្រព្យសម្បត្តិដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់ (គ្រឿងសង្ហារឹម ឧបករណ៍ការិយាល័យ។ល។)។ ក្នុងករណីបែបនេះ កិច្ចព្រមព្រៀងទំនួលខុសត្រូវត្រូវបានរួមបញ្ចូលជាមួយនឹងកញ្ចប់ "ទទួលភ្ញៀវ" ស្តង់ដាររបស់មន្ត្រីបុគ្គលិក។

សម្រាប់ការការពារទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ពាណិជ្ជកម្ម ផ្លូវការ សម្ងាត់របស់ធនាគារ ឯកសារមិនបង្ហាញត្រូវទទួលខុសត្រូវ៖ និយោជិតដែលបានចុះហត្ថលេខាលើក្រដាសនោះមិនផ្ទេរព័ត៌មានដែលរួមបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីព័ត៌មានសម្ងាត់ទៅភាគីទីបី។ ការបំពានគំរាមកំហែងគាត់ យ៉ាងហោចណាស់ ជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញ អតិបរមា - ជាមួយនឹងការកាត់ទោសព្រហ្មទណ្ឌ។

ប្រសិនបើបញ្ជីមុខងាររបស់និយោជិតដែលបានជួលរួមមានធាតុជាច្រើន ទាមទារការបង្ហាញលម្អិត និងពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្លាស់ប្តូរ វាជាការប្រសើរជាងក្នុងការយកវាចេញពីខ្លឹមសារនៃកិច្ចសន្យាការងារ ហើយគូរវាជាកម្មវិធី។ ឯកសារនេះនឹងក្លាយជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃកិច្ចសន្យា ប៉ុន្តែការបំបែកខ្លួននឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបំពេញកាតព្វកិច្ចដោយមិនចាំបាច់ធ្វើឡើងវិញ និងចុះហត្ថលេខាឡើងវិញនូវកិច្ចសន្យាចម្បង។

នីតិវិធីដែលបានអនុម័តនៅក្នុងអង្គការអាចផ្តល់នូវការស្គាល់គ្នាក្រោមហត្ថលេខាជាមួយផ្ទៃក្នុង បទប្បញ្ញត្តិ: ការពិពណ៌នាការងារ, បទប្បញ្ញត្តិការងារ ច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិ។ ឯកសារទាំងនេះជាធម្មតាត្រូវបានប្រគល់ឱ្យអ្នកចំណូលថ្មីសម្រាប់អាន និងចុះហត្ថលេខាក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការជួល ហើយសន្លឹកដែលស្គាល់ជាមួយពួកគេត្រូវបានវិនិយោគនៅក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិក។ បន្ទាប់ពីកិច្ចសន្យាការងារ និងឯកសារភ្ជាប់មកជាមួយទាំងអស់ត្រូវបានចុះហត្ថលេខា ពួកគេត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងបញ្ជីបុគ្គលិក។

លំដាប់នៃការទទួលយកការងារ

ក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃបញ្ចប់កិច្ចសន្យា ការបញ្ជាទិញការងារត្រូវតែរៀបចំ។ ឯកសារបុគ្គលិកនេះផ្តល់ជូន ទម្រង់បង្រួបបង្រួម T-1 ។

ដីកា​បញ្ជាក់​ថា​៖

• កាលបរិច្ឆេទចុះឈ្មោះ;
• លក្ខខណ្ឌនៃការចូលរៀន (អចិន្រ្តៃយ៍, បណ្តោះអាសន្ន - រយៈពេលប៉ុន្មាន, នៅពេលជំនួសបុគ្គលិកអវត្តមាន - បង្ហាញពីឈ្មោះពេញរបស់គាត់, ក្រៅម៉ោង);
• ទីតាំងនិងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ;
• ប្រាក់ខែ;
• រយៈពេលសាកល្បង។

ដោយបានស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញ និយោជិតនឹងចុះហត្ថលេខាលើវា ហើយឯកសារខ្លួនវាត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិនៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់បុគ្គលិក។ ប្រសិនបើដោយបានចុះឈ្មោះសម្រាប់ការងារ និយោជិតមិនបានបង្ហាញខ្លួនសម្រាប់វាទេ ហើយស្ថានភាពបែបនេះមិនមែនជារឿងចម្លែកទេ ការបញ្ជាទិញអាចត្រូវបានលុបចោលដោយមិនចាំបាច់ចុះឈ្មោះនៅកន្លែងណាមួយ និងដោយគ្មានការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ។

បញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ

ប្រសិនបើអ្នកចូលទៅក្នុងសហគ្រាសមិនបានធ្វើការនៅកន្លែងណាពីមុនទេហើយគាត់មិនមានសៀវភៅការងារនោះអ្នកត្រូវយកវា។ មន្ត្រីបុគ្គលិកដែលត្រូវបានតែងតាំងទទួលខុសត្រូវក្នុងការបំពេញសៀវភៅថ្មី និងបំពេញសៀវភៅចាស់ គាត់ក៏រក្សាកំណត់ត្រារបស់ពួកគេនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិពិសេស និងរៀបចំកន្លែងផ្ទុករបស់ពួកគេ។

កំណត់ត្រាការងារត្រូវបានធ្វើឡើងតែបន្ទាប់ពីសេវាកម្មបុគ្គលិកបានទទួលការបញ្ជាទិញសម្រាប់និយោជិតដែលមានហត្ថលេខាលើការស្គាល់គ្នា ប៉ុន្តែមិនលើសពី 5 ថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃចុះកិច្ចសន្យា។ ដើម្បីជួលក្រៅម៉ោង អ្នកមិនចាំបាច់បំពេញសៀវភៅការងារទេ។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ចង់កត់ត្រាការពិតនៃការរួមបញ្ចូលគ្នានោះគាត់អាចធ្វើរឿងនេះជាមួយនិយោជកសំខាន់។

ការចុះឈ្មោះកាតផ្ទាល់ខ្លួន

កាតផ្ទាល់ខ្លួន - ឯកសារចងកំណត់ត្រាបុគ្គលិក។ វាត្រូវបានចាប់ផ្តើមក្នុងទម្រង់ T-2 (T-2GS និង T-4 សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងអ្នកស្រាវជ្រាវរៀងៗខ្លួន) នៅពេលចូលរៀន និងពេញមួយរយៈពេលនៃការស្នាក់នៅក្នុងអង្គការកត់ត្រាការពិតសំខាន់ៗទាំងអស់ទាក់ទងនឹងនិយោជិត៖ ការផ្ទេរ វិស្សមកាល និងព្រឹត្តិការណ៍ផ្សេងទៀតដែលចេញដោយការបញ្ជាទិញ។ កាតផ្ទាល់ខ្លួនមាននៅក្នុង ទម្រង់ក្រដាសហើយព័ត៌មានទាំងអស់ដែលបានបញ្ចូលក្នុងពួកគេត្រូវបាននាំយកទៅឱ្យបុគ្គលិកក្រោមហត្ថលេខា។

នៅក្នុងការណែនាំអំពីរបៀបជួលឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ជាធម្មតាមានធាតុ "ការចុះឈ្មោះឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន"។ នេះមិនចាំបាច់ទេ ប៉ុន្តែដើម្បីរក្សាសណ្តាប់ធ្នាប់ក្នុងលំហូរឯកសារបុគ្គលិក វាត្រូវបានណែនាំឱ្យបង្កើតថតដាច់ដោយឡែកមួយសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ៗ ដែលឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ត្រូវបានរក្សាទុក៖ ច្បាប់ចម្លងឯកសារ ការបញ្ជាទិញ កាតផ្ទាល់ខ្លួន។ល។

ការងាររបស់អនីតិជន

• អាយុលើសពី 14 ឆ្នាំ;
• ការយល់ព្រមពីឪពុកម្តាយ;
• លក្ខខណ្ឌការងារងាយស្រួល;
• មិនមានការរឹតបន្តឹងផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តទេ។

ថ្ងៃធ្វើការរបស់និយោជិតបែបនេះមិនអាចលើសពី 7 ម៉ោង (សម្រាប់កុមារចាប់ពីអាយុ 16 ឆ្នាំ) ហើយដែនកំណត់សម្រាប់សិស្សគឺ 4 ម៉ោង។ លើសពីនេះ កម្មករនិយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំមិនមានរយៈពេលសាកល្បងទេ។

ដើម្បីជួលអនីតិជន គាត់ត្រូវស្នើសុំសំណុំឯកសារ៖

• សំបុត្រកំណើត;
• លិខិតឆ្លងដែនរបស់កុមារនិងច្បាប់ចម្លងនៃលិខិតឆ្លងដែនរបស់ឪពុកម្តាយដែលបានផ្តល់ប័ណ្ណការងារ;
• ការអនុញ្ញាតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីឪពុកម្តាយ;
• វិញ្ញាបនបត្រសាលា (ប្រសិនបើមាន);
• សម្រាប់សិស្ស - យោងពី វិទ្យាស្ថាន​អប់រំជាមួយនឹងកាលវិភាគមេរៀន;
• TIN, SNILS (ប្រសិនបើមាន);
• វិញ្ញាបនបត្រចុះឈ្មោះ (សម្រាប់ក្មេងប្រុសចុះឈ្មោះក្នុងជួរយោធា);
• វិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្ត។

ការចុះឈ្មោះពលករបរទេស

បញ្ហា​ការងារ​របស់​កម្មករ​ដែល​មក​ពី​ប្រទេស​ផ្សេង​ទាក់ទង​នឹង​តម្រូវការ​នៃ​ច្បាប់​ចំណាកស្រុក។ តាមទស្សនៈនៃដំណើរការឯកសារបុគ្គលិក មានភាពខុសគ្នាពិសេសរវាងជនបរទេស និង ពលរដ្ឋរុស្ស៊ីទេ មានភាពខុសគ្នានៅក្នុងច្បាប់នៃការជួលបុគ្គលិក។

ជ្រើសរើសបុគ្គលិក ពលរដ្ឋបរទេសអង្គការអាចធ្វើដូច្នេះបានលុះត្រាតែបានទទួលការអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើដូច្នេះ។ សម្រាប់សហគ្រាសដែលត្រូវការការងាររបស់ជនចំណាកស្រុកដោយគ្មានទិដ្ឋាការ FMS បែងចែកកូតាសម្រាប់ការទាក់ទាញពលករបរទេស។ ករណីលើកលែងគឺបុគ្គលដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាជនភៀសខ្លួន ឬបានទទួលសិទ្ធិជ្រកកោនបណ្តោះអាសន្ននៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - ពួកគេអាចត្រូវបានគេយកទៅដោយគ្មានការរឹតត្បិត។ ច្បាប់ដូចគ្នានេះអនុវត្តចំពោះនិស្សិតបរទេសដែលកំពុងសិក្សាពេញម៉ោង និងនិយោជិតនៃអង្គការ-នីតិបុគ្គលបរទេស។

ការអញ្ជើញឱ្យធ្វើការដោយក្រុមហ៊ុនរុស្ស៊ីនៃអ្នកឯកទេស "នាំចូល" ដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ដែលមានប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំ 2 លានរូប្លិ៍។ ទាមទារការអនុញ្ញាតពិសេស។

នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារជនបរទេសត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង្ហាញឯកសារដែលស្របច្បាប់ក្នុងការស្នាក់នៅរបស់គាត់នៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ( ប័ណ្ណធ្វើចំណាកស្រុក, ទិដ្ឋាការ) និងផ្តល់សិទ្ធិធ្វើការ (ប័ណ្ណការងារ ប៉ាតង់)។

បន្ទាប់ពីបញ្ចប់បែបបទទាំងអស់ កិច្ចសន្យាការងារដែលទើបបញ្ចប់ថ្មីនីមួយៗត្រូវតែចុះឈ្មោះជាមួយ FIU និងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ការខកខានក្នុងការអនុលោមតាមគោលការណ៍នេះអាចបណ្តាលឱ្យមានការផាកពិន័យលើនិយោជក។

ប្រជាពលរដ្ឋរុស្ស៊ីគ្រប់រូបនឹងឆាប់ឬក្រោយមកប្រឈមមុខនឹងតម្រូវការដើម្បីទទួលបានការងារ។ ការងារមិនត្រឹមតែពាក់ព័ន្ធនឹងការស្វែងរកការងារដោយផ្ទាល់ និងការសម្ភាសន៍ជាមួយនិយោជកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងការប្រមូលឯកសារចាំបាច់សម្រាប់រឿងនេះផងដែរ។ យ៉ាង​ពិតប្រាកដ បញ្ហា​នេះអត្ថបទនេះនឹងត្រូវបានឧទ្ទិសដល់។

បញ្ជីឯកសារចាំបាច់ដែលត្រូវតែផ្តល់ជូននិយោជកជានិច្ច អាចរកបាននៅក្នុងក្រមការងារនៃប្រទេស។ យោងតាមវា កញ្ចប់ឯកសារសំខាន់ៗដែលចាំបាច់សម្រាប់ការងារមានបញ្ជីដូចខាងក្រោមៈ

ឯកសារទាំងអស់ត្រូវដាក់ជូនជាឯកសារដើម. នៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ឬនិយោជកខ្លួនឯងធ្វើច្បាប់ចម្លងពួកគេ ហើយប្រគល់វាទៅនិយោជិតវិញ។

ក្នុងស្ថានភាពខាងក្រោម សៀវភៅការងារអាចមិនត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីឯកសារដែលត្រូវការ៖

1. ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានជួលជាលើកដំបូង។ ក្នុងករណីនេះនិយោជកត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងការប្រតិបត្តិនៃសៀវភៅការងារ;
2. វត្តមាននៃការខូចខាតនៅក្នុងសៀវភៅការងារ ក៏ដូចជាការបាត់បង់របស់វា។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ អ្នកដាក់ពាក្យសុំសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលបញ្ជាក់ពីមូលហេតុដែលសៀវភៅការងារមិនត្រូវបានបង្ហាញ។ ឯកសារថ្មីត្រូវបានចាប់ផ្តើម;
3. ប្រសិនបើការងារនេះត្រូវបានអនុវត្តតាមប្រភេទនៃការងារក្រៅម៉ោង នោះសៀវភៅការងារនៅតែស្ថិតនៅកន្លែងការងារសំខាន់។
4. ប្រសិនបើនិយោជិតមិនចង់ឱ្យការងារត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។

និយោជិតអាចទទួលបានសៀវភៅការងារនៅក្នុងដៃរបស់គាត់បានលុះត្រាតែមានការបណ្តេញចេញ។ រហូត​មក​ដល់​ពេល​នោះ វា​ត្រូវ​បាន​និយោជក​រក្សា​ទុក។

ដោយច្រើនបំផុត ឯកសារសំខាន់សម្រាប់ការងារនៅតែជាលិខិតឆ្លងដែន។ ឯកសារដែលនៅសេសសល់ បើទោះជារួមបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីមេក៏ដោយ គឺត្រូវបានផ្តល់ជូនលុះត្រាតែមានតម្រូវការជាក់លាក់។

បន្ថែម

បន្ថែមពីលើឯកសារមូលដ្ឋានដែលចាំបាច់នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារនិងត្រូវបានសរសេរចេញ ច្បាប់ការងារនិងពាក់ព័ន្ធ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ពេលខ្លះនិយោជកអាចទាមទារបញ្ជីឯកសារបន្ថែម។ បញ្ជីនេះអាចប្រែប្រួលក្នុងជួរដ៏ធំទូលាយមួយ ហើយអាស្រ័យដោយផ្ទាល់ទៅលើវិស័យនៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ។

មកទល់នឹងពេលនេះ និយោជកត្រូវហាមឃាត់ដោយច្បាប់ ដើម្បីតម្រូវឱ្យនិយោជិតដែលទើបនឹងបញ្ចូលថ្មីបង្ហាញវត្តមាន បញ្ជីបន្ថែមឯកសារ ប៉ុន្តែការពិតស្ថានភាពនេះកើតឡើងជាញឹកញាប់។

ជាញឹកញាប់ បញ្ជីបន្ថែមអាចរួមបញ្ចូលឯកសារ និងវិញ្ញាបនបត្រខាងក្រោម៖

ប្រសិនបើអនីតិជនត្រូវបានជួល នោះបន្ថែមលើឯកសារមូលដ្ឋានដែលត្រូវការ ពួកគេត្រូវបានតម្រូវឱ្យបង្ហាញឯកសារបន្ថែមខាងក្រោមដល់និយោជក៖

1. ការអនុញ្ញាតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីឪពុកម្តាយយ៉ាងហោចណាស់ម្នាក់;
2. វិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្ត ឬសៀវភៅ (ចាំបាច់)។

កន្លែងពិសេសមួយនៅក្នុងបញ្ហាការងារត្រូវបានផ្តល់ឱ្យជនភៀសខ្លួន។ សព្វថ្ងៃនេះដោយសារតែស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នមនុស្សជាច្រើនមកពីអ៊ុយក្រែនធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងដែលមានឋានៈជា "ជនភៀសខ្លួន" ។ ពួកគេត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីអនុគ្រោះរបស់ពលរដ្ឋបរទេស។ ដើម្បីឱ្យជនភៀសខ្លួន រួមទាំងមកពីអ៊ុយក្រែន អាចទទួលបានការងារជាផ្លូវការ គាត់ត្រូវការប្រមូលឯកសារជាក់លាក់មួយ។ បញ្ជីនេះរួមមាន:

• ការអនុញ្ញាតដែលពាក់ព័ន្ធដែលចេញដោយនាយកដ្ឋាន FMS;
• ប័ណ្ណធ្វើចំណាកស្រុក ដែលត្រូវបានចេញស្របតាមតម្រូវការដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។
• ឯកសារណាមួយដែលបញ្ជាក់ពីស្ថានភាពនៃ "ជនភៀសខ្លួន" ។

គួរកត់សម្គាល់ថាប្រសិនបើពលរដ្ឋអ៊ុយក្រែនបានទទួលឋានៈជាជនភៀសខ្លួននោះគាត់មិនចាំបាច់ផ្តល់ប័ណ្ណការងារទេ។ បើមិនដូច្នោះទេវានឹងចាំបាច់ត្រូវគូរ។ ជនភៀសខ្លួនក៏មិនតម្រូវឱ្យបង្ហាញឯកសារចុះឈ្មោះយោធាដែរ។

សូមចងចាំថា ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជូនឯកសារនេះ ឬឯកសារនោះតែក្នុងស្ថានភាពជាក់លាក់ប៉ុណ្ណោះ។ វត្តមាននៃឯកសារមួយចំនួនអាចបង្កើនឱកាសរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំក្នុងការទទួលបានមុខតំណែងដែលចង់បាន ព្រោះវាអនុញ្ញាតឱ្យគាត់បង្កើនការប្រកួតប្រជែងរបស់គាត់។

ដូចគ្នានេះផងដែរប្រសិនបើនិយោជកចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការឱ្យអ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពធ្វើការឱ្យគាត់នោះគាត់ប្រហែលជាត្រូវការវិញ្ញាបនបត្រមួយចំនួនសម្រាប់ការចេញអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមឬសំណងដល់និយោជិត។ ដូច្នេះហើយ ចំណេះដឹងអំពីឯកសារសំខាន់ៗ និងឯកសារបន្ថែមនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ អាចជួយអ្នកយ៉ាងសំខាន់មិនត្រឹមតែក្នុងការទទួលបានមុខតំណែងដែលចង់បានប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងអាចរៀបចំអត្ថប្រយោជន៍សមរម្យទៀតផង។

វីដេអូ "ឯកសារនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ"

នៅលើការថតនោះ អ្នកប្រឹក្សានៃមជ្ឈមណ្ឌលសិទ្ធិសង្គម និងការងារនិយាយអំពីឯកសារអ្វីខ្លះដែលអ្នកត្រូវសិក្សានៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ និងអ្វីដែលអ្នកគួរយកចិត្តទុកដាក់។

លិខិតឆ្លងដែន
ដំបូងអ្នកត្រូវការលិខិតឆ្លងដែនជាតិ។ ប្រសិនបើវាមិនមានទេ អ្នកអាចបង្ហាញឯកសារផ្សេងទៀតដែលបញ្ជាក់ពីអត្តសញ្ញាណរបស់អ្នក ដែលក្នុងនោះមានរូបថត - លិខិតឆ្លងដែន ឬប័ណ្ណបើកបរ។

ការចុះឈ្មោះនៅកន្លែងរស់នៅ
យោងតាមក្រមការងារនិយោជកមិនមានសិទ្ធិបដិសេធការងារដល់ពលរដ្ឋដែលមិនមានការចុះឈ្មោះទេ លើកលែងតែពលរដ្ឋបរទេស។ នៅក្នុងការអនុវត្ត ក្រុមហ៊ុនកម្រជួលបុគ្គលិកដោយគ្មានការចុះឈ្មោះ ជាពិសេសប្រសិនបើមុខតំណែងពាក់ព័ន្ធ ទំនួលខុសត្រូវ. យើងណែនាំអ្នកឱ្យដោះស្រាយបញ្ហានេះជាមុន៖ ការបង្ហាញមុខនៅដំណាក់កាលនៃការដាក់ពាក្យសុំការងារមិនមែនជាវិធីល្អបំផុតក្នុងការបង្កើតអាជីពនោះទេ។

ប្រវត្តិការងារ
ការងារផ្លូវការមានន័យថានិយោជិតមានសៀវភៅការងារ (អនុលោមតាមមាត្រា 66 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី រាល់និយោជិតដែលបានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការលើសពី 5 ថ្ងៃគួរតែមានសៀវភៅការងារ ប្រសិនបើនេះជាកន្លែងសំខាន់នៃ ធ្វើការឱ្យគាត់) ។ សូមចងចាំថានិយោជកមិនមានសិទ្ធិទាមទារសៀវភៅការងារពីអ្នកទេ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោងនៅក្នុងអង្គការនេះ។ ប្រសិនបើនេះជាការងារដំបូងរបស់អ្នក អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សនឹងបង្កើតឯកសារបែបនេះដោយខ្លួនឯង។

TIN និងវិញ្ញាបនបត្រសោធននិវត្តន៍
ច្បាប់​បច្ចុប្បន្ន​មិន​តម្រូវ​ឱ្យ​ពលរដ្ឋ​ដែល​មិន​មែន​ជា​កាតព្វកិច្ច​នោះ​ទេ។ សហគ្រិនបុគ្គលទទួលបានលេខអ្នកជាប់ពន្ធបុគ្គល។ ដូច្នោះហើយ និយោជកមិនមានសិទ្ធិទាមទារឱ្យមានវត្តមាន TIN នោះទេ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេស្នើសុំឱ្យបង្ហាញឯកសារបែបនេះ វាអាចត្រូវបានចេញយ៉ាងឆាប់រហ័សនៅការិយាល័យពន្ធដារនៅកន្លែងរស់នៅ។ ប៉ុន្តែការអនុវត្តវិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងនៃការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍របស់រដ្ឋប្រសិនបើអ្នកទទួលបានការងារជាលើកដំបូងគឺជាកង្វល់របស់និយោជក។

ឯកសារចុះឈ្មោះយោធា
ឯកសារនៃការចុះឈ្មោះយោធាគឺចាំបាច់សម្រាប់ការបង្ហាញសម្រាប់បុគ្គលដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការបម្រើយោធា និងបុគ្គលដែលស្ថិតនៅក្រោមការចុះឈ្មោះសម្រាប់ សេវា​យោធា(នៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង ទាំងនេះគឺជាបុរសដែលមានអាយុពី 18 ទៅ 27 ឆ្នាំ)។ សម្រាប់​ពលទាហាន នេះ​ជា​វិញ្ញាបនបត្រ​របស់​ពលរដ្ឋ​ដែល​ត្រូវ​ចុះ​ចូល​បម្រើ​យោធា។ ពលរដ្ឋ​ដែល​ស្ថិត​ក្នុង​បម្រុង​ត្រូវ​បង្ហាញ​អត្តសញ្ញាណប័ណ្ណ​យោធា ឬ​លិខិត​បញ្ជាក់​បណ្ដោះអាសន្ន​ដែល​ចេញ​ជា​ថ្នូរ​នឹង​លេខ​សម្គាល់​យោធា។

សញ្ញាបត្រ និងវិញ្ញាបនបត្រ
ឯកសារស្តីពីការអប់រំ គុណវុឌ្ឍិ ឬភាពអាចរកបាន ចំណេះដឹងពិសេសត្រូវការនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារដែលទាមទារចំណេះដឹងពិសេស ឬការបណ្តុះបណ្តាលពិសេស។ ក្នុងករណីដែលអ្នកទទួលបានការងារក្រៅជំនាញរបស់អ្នក មិនចាំបាច់មានឯកសារបែបនេះទេ។

សៀវភៅវេជ្ជសាស្ត្រ
សៀវភៅវេជ្ជសាស្រ្តគឺត្រូវការសម្រាប់តែបុគ្គលិកនៃផ្នែកនៃសកម្មភាពមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះ - ពាណិជ្ជកម្ម ការអប់រំ ឱសថ ការផ្តល់ម្ហូបអាហារ។ ឯកសារនេះត្រូវបានគូរឡើងដោយមជ្ឈមណ្ឌលតាមដានអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ។ សូមចងចាំថាប្រសិនបើអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសុំការងារផ្នែកពាណិជ្ជកម្មស្ថាប័នកុមារជាដើមនោះអវត្តមាននៃសៀវភៅវេជ្ជសាស្ត្រនឹងក្លាយជាហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធមិនដាក់ពាក្យការងារ។

ក្នុងករណីខ្លះដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃការងារ ក្រមការងារ ផ្សេងទៀត។ ច្បាប់សហព័ន្ធ, ក្រឹត្យរបស់ប្រធាន សហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងដំណោះស្រាយរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអាចផ្តល់នូវតម្រូវការក្នុងការបង្ហាញឯកសារបន្ថែមនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

បញ្ជីឯកសារទាំងអស់ដែលចាំបាច់សម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមានចែងនៅក្នុងក្រមការងារ (មាត្រា ៦៥)។ និយោជកមិនមានសិទ្ធិទាមទារឯកសារផ្សេងទៀតដែលមិនត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីនេះទេ។

ការងារជោគជ័យ!

សម្ភារៈរៀបចំ

ការងារ គឺជាប្រព័ន្ធនៃអង្គការ សេដ្ឋកិច្ច និង សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់មានបំណងផ្តល់ ការងារចំនួនប្រជាជន រួមទាំងជំនួយក្នុងការស្វែងរក និងទទួលបានការងារធ្វើ។

ប្រជាពលរដ្ឋគ្រប់រូបយ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងជីវិតរបស់គាត់ត្រូវតែទទួលបានការងារធ្វើ។ យោងតាមច្បាប់សម្រាប់ការជួលកម្មករអ្នកដាក់ពាក្យសុំត្រូវប្រមូលកញ្ចប់ឯកសារជាក់លាក់មួយ។

ពួកគេមួយចំនួនគឺជាកាតព្វកិច្ចហើយនឹងត្រូវបានទាមទារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនណាមួយ។ ជាទូទៅអ្នកផ្សេងទៀតមិនត្រូវបានទាមទារទេ ប៉ុន្តែអង្គការជាក់លាក់មួយអាចតម្រូវឱ្យផ្តល់ឱ្យពួកគេ អាស្រ័យលើប្រភេទនៃសកម្មភាព។ អំពីឯកសារអ្វីដែលនឹងត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ការងារនឹងត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងអត្ថបទរបស់យើង។

ឯកសារសម្រាប់ការងារផ្លូវការ

TIN អាចទទួលបានពីការិយាល័យពន្ធនៅកន្លែងរស់នៅ វាជាការប្រសើរក្នុងការស្វែងរកអាសយដ្ឋានដែលចង់បាននៅលើអ៊ីនធឺណិតជាមុន។

• យកឯកសារដើម និងច្បាប់ចម្លងនៃទំព័រ 1,2,3 និង 5 នៃលិខិតឆ្លងដែនជាមួយអ្នកនៅលើសន្លឹកដាច់ដោយឡែក។
• អ្នកអាចបំពេញទម្រង់បែបបទស្តង់ដារនៅនឹងកន្លែង ឬនាំយកវារួចរាល់។

ដាក់ស្នើពាក្យសុំរបស់អ្នក ហើយរង់ចាំ 5 ថ្ងៃធ្វើការ។ បន្ទាប់ពីពេលវេលាបានកន្លងផុតទៅ TIN នឹងត្រូវបានចេញឱ្យអ្នក។

1. អត្តសញ្ញាណប័ណ្ណសោធននិវត្តន៍សូម្បីតែអាចទទួលបាននៅលើអ៊ីនធឺណិតដោយការបំពេញរដ្ឋ។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលត្រូវគ្នានៃសេវាកម្ម។ ក្នុងរយៈពេលពីរបីថ្ងៃ អ្នកនឹងទទួលបានការជូនដំណឹងអំពីការត្រៀមខ្លួននៃវិញ្ញាបនបត្រ ហើយអ្នកអាចទទួលបានវានៅជិតបំផុត។ មូលនិធិសោធននិវត្តន៍. ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ កុំភ្លេចយកលិខិតឆ្លងដែនមកជាមួយផង!
2. អាចស្ថិតនៅក្នុងនាយកដ្ឋាននៃការត្រួតពិនិត្យរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋណាមួយ - "SES" ។ យករូបថត 3x4 ពណ៌ ឬសខ្មៅ លិខិតឆ្លងដែន និងលុយជាមួយអ្នក។ នៅពេលពិនិត្យចេញ សូមបង់ប្រាក់សម្រាប់ទម្រង់សៀវភៅវេជ្ជសាស្រ្ត ហើយបំពេញវា ទទួលបានបង្កាន់ដៃ បន្ទាប់មកអនុវត្តតាមផែនការនេះ៖
   • បង្ហាញបង្កាន់ដៃ រូបថត និងលិខិតឆ្លងដែនដែលបានបង់ប្រាក់ដល់បុគ្គលិក SES ។
   • បញ្ជាក់លេខលិខិតឆ្លងដែន និងថ្ងៃដែលអ្នកងាយស្រួលយកសៀវភៅអនាម័យ។
   • នៅ​ថ្ងៃ​កំណត់​យក​សៀវភៅ​ដែល​បាន​បញ្ចប់ ហើយ​ទទួល​ការ​បញ្ជូន​ទៅ​កាន់​ក្រុមប្រឹក្សា​វេជ្ជសាស្ត្រ។
   • អ្នកអាចទទួលបានការពិនិត្យសុខភាពនៅមជ្ឈមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រណាមួយ។ ស្ថាប័ន។
   • ត្រូវប្រាកដថារក្សាបង្កាន់ដៃ និងមូលប្បទានប័ត្រទាំងអស់ ដើម្បីឱ្យអ្នកអាចទទួលបានប្រាក់ពីនិយោជករបស់អ្នកនៅពេលក្រោយ!
   • ជាធម្មតា គណៈកម្មាការតម្រូវឱ្យឆ្លងកាត់អប្បបរមាអនាម័យ - វាត្រូវប្រើទម្រង់នៃការធ្វើតេស្តសម្រាប់ចំណេះដឹងអំពីស្តង់ដារអនាម័យ។

តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវការសម្រាប់ការងារអនីតិជន

យើងកត់សំគាល់ជាមុនថាបុគ្គលណាម្នាក់ដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំរាប់បញ្ចូលទាំងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាអនីតិជន!

• ការយល់ព្រមពីឪពុកម្តាយ ឬអ្នកជំនួសគាត់យ៉ាងហោចណាស់ម្នាក់៖ អាណាព្យាបាល ម្តាយចុង ឪពុកចុង។
• ការយល់ព្រមពី អាជ្ញាធរមូលដ្ឋានអាណាព្យាបាល និងអាណាព្យាបាល។
• មនុស្សដែលមានអាយុលើសពី 15 ឆ្នាំបង្ហាញវិញ្ញាបនបត្រនៃការអប់រំទូទៅ (ចេញនៅចុងបញ្ចប់នៃថ្នាក់ទី 9 បន្ទាប់ពីឆ្លងកាត់ការប្រឡងចាំបាច់ទាំងអស់) ។
• ឯកសារដែលបង្ហាញពីផែនការមេរៀន ឬកាលវិភាគរបស់ពួកគេ។
• វិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តនៃការពិនិត្យ។ អ្នកអាចទទួលបានវាពីគ្រូពេទ្យកុមាររបស់អ្នក។

ឯកសារមូលដ្ឋានសម្រាប់ការងាររបស់ពលរដ្ឋនៃ CIS

• លិខិតឆ្លងដែន ឬឯកសារបញ្ជាក់អត្តសញ្ញាណផ្សេងទៀត។
• ប័ណ្ណធ្វើចំណាកស្រុក។
• ពិនិត្យការទូទាត់កាតព្វកិច្ចរដ្ឋ។

អ្នកអាចទទួលបានប័ណ្ណចំណាកស្រុក៖

• នៅពេលឆ្លងកាត់ព្រំដែននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីតាមអាកាស - ពីសមាជិកនាវិក;
• ទឹក (ផ្លូវសមុទ្រនិងទន្លេ) - ពីសមាជិកនាវិកនៃកប៉ាល់;
• នៅលើរថភ្លើង - ពីនាវិករថភ្លើង;
• ដោយឡានក្រុង - ពីអ្នកបើកបរ;
• ដោយខ្លួនឯង (ឡាន កង់ សូម្បីតែដើរដោយថ្មើរជើង) - ពីមន្ត្រីគយ;

ប្រសិនបើអ្នកមិនមានពេល ឬភ្លេចបំពេញកាត "នៅតាមផ្លូវ" សូមធ្វើវានៅសាលមកដល់នៅស្ថានីយ៍រថភ្លើង ឬស្ថានីយ៍ មុនពេលឆ្លងកាត់ការត្រួតពិនិត្យអន្តោប្រវេសន៍។ កាតត្រូវបានចេញដោយឥតគិតថ្លៃ!

អ្នកអាចបង់កាតព្វកិច្ចរដ្ឋនៅធនាគាររដ្ឋ (ឧទាហរណ៍ Sberbank) តាមរយៈអ៊ីនធឺណិត ឬតាមសំបុត្រ។ មូលប្បទានប័ត្របញ្ជាក់ពីការទូទាត់កាតព្វកិច្ចរដ្ឋគឺចាំបាច់នៅក្នុងច្បាប់ដើម!

នៅពេលដែលសៀវភៅការងារមិនត្រូវការ

ជាការពិតណាស់ មានស្ថានភាពមួយចំនួន នៅពេលដែលអ្នកមិនអាចដាក់សៀវភៅការងារបាន៖

1. ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានជួលជាលើកដំបូង។
2. វត្តមាននៃការខូចខាតសៀវភៅការងារឬការបាត់បង់របស់វា។
3. ការងារត្រូវបានអនុវត្តក្រៅម៉ោង (ក្រៅម៉ោង) ។
4. និយោជិតមិនចង់ឱ្យការងារត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារទេ (បាទ នេះក៏អាចធ្វើទៅបានដែរ)។

តើឯកសារបន្ថែមណាដែលល្អជាងក្នុងការរៀបចំ

ពេលខ្លះនិយោជកអាចត្រូវការឯកសារបន្ទាប់បន្សំមួយចំនួនពីនិយោជិត។

វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីត្រូវបានរៀបចំជាមុនសម្រាប់សេចក្តីថ្លែងការណ៍បែបនេះ។

1. ពាក្យសុំការងារ(បំពេញវាដោយប្រុងប្រយ័ត្ន អានវាទាំងស្រុង)។
2. រូបថត។ជាការពិតណាស់នេះនឹងជារូបថតលិខិតឆ្លងដែនវាជាការប្រសើរក្នុងការស្តុកទុកនៅលើច្បាប់ចម្លងបន្ថែមពីរបី។
3. វិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលក្នុងទម្រង់ 2-NDFL ។វិញ្ញាបនបត្របែបនេះត្រូវបានចេញដោយនិយោជកដល់និយោជិតតែប៉ុណ្ណោះវាមានព័ត៌មានអំពីប្រាក់ចំណូលពន្ធព័ត៌មានអំពីចៅហ្វាយនិងនិយោជិត។
4. លក្ខណៈពីកន្លែងធ្វើការពីមុន។សេចក្តីថ្លែងការណ៍ស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានសរសេរដោយចៅហ្វាយមុន ហើយដាក់ហត្ថលេខា និងត្រានៅក្រោមវា ចង្អុលបង្ហាញអាសយដ្ឋានរបស់ក្រុមហ៊ុន។
5. ឯកសារស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍៖សំបុត្រអាពាហ៍ពិពាហ៍ សំបុត្រកំណើតរបស់កូន វិញ្ញាបនបត្រអវត្តមាននៃច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី (ភាពនៅលីវ) ។ អ្នកអាចទទួលបានវាពីមេធាវីណាមួយ។
6. កម្មករមកពីទីក្រុងផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានតម្រូវឱ្យចុះឈ្មោះនៅកន្លែងស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ន។
7. ច្បាប់ដើម ឬច្បាប់ចម្លងនៃប័ណ្ណបើកបរ។
8. ឯកសារដែលបញ្ជាក់ថាបុគ្គលម្នាក់មានសិទ្ធិទទួលបានសំណង និងការធានាជាក់លាក់។

ឯកសារសម្រាប់ការងារនៅក្នុងសេវាក្រុង

1. លើការចំណាយរបស់និយោជិត កាតព្វកិច្ចទ្រព្យសម្បត្តិ និងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់គាត់។ជាការពិតណាស់ នេះសំដៅទៅលើការចំណាយដ៏ធំ ហើយមិនមែនជាការធ្វើដំណើរទៅកាន់ហាងលក់គ្រឿងទេសនោះទេ។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនិយោជិតមានអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួន នោះពួកគេអាចត្រូវការឯកសារយ៉ាងងាយស្រួលសម្រាប់ការថែទាំរបស់វា។
2. ព័ត៌មានអំពីប្តីប្រពន្ធរបស់និយោជិត និងកូនតូចៗរបស់គាត់៖សំបុត្រអាពាហ៍ពិពាហ៍ សំបុត្រកំណើតរបស់កូន លិខិតឆ្លងដែនរបស់ប្តីប្រពន្ធ ព័ត៌មានអំពីកន្លែងធ្វើការរបស់ប្តី/ប្រពន្ធ។
3. លើប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ឆ្នាំមុនការងារ៖វិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ឆ្នាំមុនត្រូវបានចេញដោយនិយោជកឬនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកដែលមានការអនុញ្ញាតមុនថ្ងៃទី 1 ខែមេសានៃឆ្នាំថ្មី។

Nuances នៅពេលជួលកម្មករបរទេស

មានតែការ nuances សំខាន់ពីរនៃការធ្វើការនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ពលរដ្ឋបរទេស។ តាមធម្មជាតិ ចំនេះដឹងខ្សោយនៃភាសា ឬវប្បធម៌នៃប្រទេសថ្មី មិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាបញ្ហានោះទេ។

1. សៀវភៅការងារគឺជាបញ្ហាលេខ 1 ។វាត្រូវបានរចនាឡើងដោយយោងទៅតាមស្តង់ដារនៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃប្រទេសកំណើតរបស់ជនបរទេសហើយវាមិនសមរម្យសម្រាប់ការប្រើប្រាស់នៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទេ។ បុគ្គលិកបុគ្គលិកអាចសិក្សាពីសកម្មភាពការងាររបស់និយោជិតថ្មី ប៉ុន្តែមិនអាចយកសៀវភៅការងារបរទេសមករក្សាទុក រួមជាមួយនឹងជនជាតិរុស្សី។ ក្នុងរយៈពេល 5 ថ្ងៃធ្វើការ និយោជកត្រូវតែថែរក្សាស្ថាប័នសម្រាប់ ពលករបរទេសគំរូសៀវភៅការងាររបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
2. ពន្ធ។ប្រសិនបើពលរដ្ឋម្នាក់ស្នាក់នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីតិចជាង 183 ថ្ងៃនោះពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនលើប្រាក់ខែរបស់គាត់គឺ 30% ។ ប្រសិនបើលើសពីនេះ ស្តង់ដារ 13% ។ ពេលខ្លះដោយសារហេតុផលនេះ និយោជកសួរថាតើជនបរទេសស្នាក់នៅក្នុងប្រទេសរយៈពេលប៉ុន្មាន។ ពេលខ្លះពួកគេអាចបដិសេធមិនធ្វើការ។

អ្វីដែលត្រូវនាំយកទៅសម្ភាសន៍ជាមួយនិយោជក

1. . វាមិនអាចនិយាយបានថាធាតុនេះមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ ប៉ុន្តែក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ វានឹងជួយអ្នកទាំងពីរ ដូចជាសេចក្តីសង្ខេបដែលបានរៀបចំទុកជាមុន និងនិយោជក ដូចជារឿងលម្អិតតិចឬច្រើនអំពីនិយោជិតថ្មី។
2. ច្បាប់ចម្លងនៃសៀវភៅការងារ។ប្រសិនបើអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសុំការងារជាលើកដំបូង ហើយសៀវភៅការងាររបស់អ្នកនៅទទេនោះ ចូរប្រាប់និយោជកអំពីរឿងនេះជាមុន ហើយកុំរំពឹងថានឹងមានការភ្ញាក់ផ្អើលនៅពេលគាត់រកមិនឃើញឯកសារនេះ។
3. ឯកសារអំពីការអប់រំ។វិញ្ញាបនបត្រ និងសញ្ញាបត្រ ប្រសិនបើមាន។
4. ផលប័ត្រប្រសិនបើវាត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់កន្លែងទំនេរដែលបានផ្សព្វផ្សាយ។តាមក្បួនមួយ ផលប័ត្រត្រូវបានប្រើសម្រាប់ការជួលផែនការច្នៃប្រឌិត (អ្នករចនា គំនូរជីវចល សិល្បករ។ល។) ឬនៅក្នុងអាជីវកម្មគំរូ។

ដោយសារអ្នកត្រូវតែសរសេរជីវប្រវត្តិដោយខ្លួនឯង ចូរប្រកាន់ខ្ជាប់នូវផែនការខាងក្រោម ហើយព្យាយាមកុំទៅឆ្ងាយពេក ទៅជាការនឹករលឹក ហើយកុំចាក់ពីទទេទៅទទេ។

សរសេរដោយសង្ខេប និងច្បាស់លាស់នៅក្នុងមនុស្សទីមួយ កុំភ្លេចបញ្ចូលកាលបរិច្ឆេទតាមកាលកំណត់ អាយុរបស់ឪពុកម្តាយ និងទីកន្លែងរស់នៅ។ ប្រកាន់ខ្ជាប់នូវផែនការដូចខាងក្រោមៈ

• ទីកន្លែង និងថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត។
• ព័ត៌មានខ្លីៗអំពីឪពុក និងម្តាយ៖ នៅពេលពួកគេកើត ទីកន្លែងរស់នៅ អ្វីដែលពួកគេធ្វើការជាមួយ។
• ទិន្នន័យលិខិតឆ្លងដែន។
• អាសយដ្ឋានផ្ទះពិតប្រាកដ។
• ការអប់រំ។ ត្រូវប្រាកដថាសរសេរចំនួនថ្នាក់ដែលអ្នកបានបញ្ចប់ការសិក្សាពី 9 ឬ 11 ដែលជាកន្លែងដែលអ្នកបានចូលបន្ទាប់ពីសាលារៀន។
• ពាក្យពីរបីអំពីសកម្មភាពការងារ។ អ្នកមិនចាំបាច់ជាក់លាក់ទេ។ អតីតកន្លែងការងារ។ ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន និងអាសយដ្ឋាននឹងគ្រប់គ្រាន់។
• ស្ថានភាពគ្រួសារ។ ពាក្យពីរបីអំពីប្តីឬប្រពន្ធ (ឈ្មោះអាយុកន្លែងធ្វើការការអប់រំ) អំពីកូនអ្នករួមរស់។ បើរស់នៅម្នាក់ឯង សរសេរបែបហ្នឹង។
• សម្រាប់បុរស - រយៈពេល សេវា​យោធា. សម្រាប់ស្ត្រី - ព័ត៌មានអំពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។
• ចំណង់ចំណូលចិត្តផ្ទាល់ខ្លួន។
• ពាក្យពីរបីអំពីពានរង្វាន់ផ្ទាល់ខ្លួន សមិទ្ធិផល ជោគជ័យ។ ជាការប្រសើរបំផុត អ្នកដែលអាចបញ្ជាក់ជាមួយនឹងវិញ្ញាបនបត្រ មេដាយ ឬសញ្ញាបត្រ។
• ទំនាក់ទំនង៖ លេខទូរស័ព្ទផ្ទះ និងទូរសព្ទ អាសយដ្ឋានអ៊ីមែល។
• កាលបរិច្ឆេទដែលអត្ថបទត្រូវបានសរសេរ។
• ហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួន។

វាត្រូវបានណែនាំឱ្យកាវបិទឬភ្ជាប់រូបថតរបស់អ្នកទៅជីវប្រវត្តិ។ មិនចាំបាច់នៅក្នុងទម្រង់តឹងរឹងដូចនៅលើលិខិតឆ្លងដែន។ រឿងចំបងគឺអារម្មណ៍របស់អ្នកនៅក្នុងរូបថត។ បញ្ចេញសុទិដ្ឋិនិយម!

មនុស្សមួយចំនួនជឿថាប៉ុន្មានឆ្នាំដំបូងបន្ទាប់ពីសាកលវិទ្យាល័យមិនគួរស្វែងរកការងារនិងទទួលបានបទពិសោធន៍នោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវបង្កើតផលប័ត្រ។

ផលប័ត្រ- នេះគឺជាបញ្ជីនៃសមិទ្ធិផលរបស់អ្នកដែលអាចមានប្រយោជន៍ចំពោះយុទ្ធនាការដែលអ្នកចង់ទទួលបានការងារ។

ឧទាហរណ៍ អ្នកចង់ធ្វើការជាមេធាវី ហើយពីរបីខែមុនពេលសម្ភាសន៍បានចូលរៀនថ្នាក់មេលើប្រធានបទនេះ ហើយទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រនៃរឿងនេះ។ វាគ្រាន់តែត្រូវការបញ្ចូលក្នុងផលប័ត្រ!

ប្រសិនបើអ្នកចង់ក្លាយជាអ្នករចនាម៉ូដ ឬអ្នកច្នៃម៉ូដ ចូរបង្ហាញចៅហ្វាយនាពេលអនាគតរបស់អ្នកនូវគំរូដ៏ល្អបំផុតនៃការងាររបស់អ្នក។ ប្រសិនបើម៉ូដែល - រូបថតដែលទទួលបានជោគជ័យបំផុតរបស់ពួកគេ។

ព័​ត៍​មាន​បន្ថែម

នីតិវិធីសម្រាប់ការចុះឈ្មោះនិយោជិតថ្មីត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយមួយចំនួន ឯកសារបទដ្ឋាន: 1) ជំពូកទី 10 និងទី 11 នៃក្រមការងារនៃប្រទេស (ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ការវិភាគលម្អិតនៃដំណើរការរៀបចំ កិច្ចសន្យាការងារនិងសៀវភៅ។ 2) ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលលេខ 225 នៃ 16.04.2003 ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 19.05.2008 និងរបស់ក្រសួងការងារលេខ 69 នៃ 10.10.2003 ។ ពិពណ៌នាអំពីតម្រូវការ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការបំពេញ ការកត់ត្រា និងការរក្សាទុក សៀវភៅការងារ. 3) អនុក្រឹត្យលេខ 1 នៃ 01/05/2004 គណៈកម្មាធិការរដ្ឋស្ថិតិ។ មានគំរូ ឯកសារបឋមសម្រាប់និយោជិតថ្មី៖ ការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការងារ; កាតផ្ទាល់ខ្លួន។

បន្ទាប់ពីឆ្លងកាត់ការសម្ភាសន៍ ឬការប្រកួតប្រជែងដោយជោគជ័យសម្រាប់មុខតំណែង បេក្ខជននឹងត្រូវផ្តល់ឯកសារចាំបាច់សម្រាប់ការចុះឈ្មោះរបស់ខ្លួន។ បញ្ជីពេញលេញឯកសារនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារអាចមានភាពខុសប្លែកគ្នាអាស្រ័យលើលក្ខណៈនៃសកម្មភាព។

បញ្ជីឯកសារសម្រាប់ការងារឆ្នាំ ២០២០

បញ្ជីឯកសារសំខាន់ៗត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងមាត្រា 65 ក្រមការងារសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ វារួមបញ្ចូលៈ

• លិខិតឆ្លងដែនរបស់ពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឬឯកសារអត្តសញ្ញាណផ្សេងទៀត។
• ប្រវត្តិការងារ។ ឯកសារមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេប្រសិនបើពលរដ្ឋទទួលបានការងារជាលើកដំបូង សៀវភៅត្រូវបានបាត់បង់ ឬគាត់មានគម្រោងធ្វើការក្រៅម៉ោងនៅក្នុងអង្គការនេះ។
• វិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងនៃការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ច (នៅក្នុងការអវត្តមានរបស់វាឯកសារត្រូវបានចេញតាមរយៈនិយោជក) ។
• ឯកសារបញ្ជាក់ពីជំនាញជាក់លាក់មួយដែលត្រូវការសម្រាប់ការងារជាក់លាក់មួយ (ឧទាហរណ៍ ប័ណ្ណបើកបរជាមួយនឹងប្រភេទដែលត្រូវគ្នាសម្រាប់អ្នកបើកបរ ឡានដឹកទំនិញ, ស្ទូច។ល។)។
• ឯកសារចុះឈ្មោះយោធា (សម្រាប់អ្នកដែលត្រូវទទួលបន្ទុកសេវាយោធា)។
• ឯកសារស្តីពីការអប់រំ (សញ្ញាប័ត្រនៃស្ថាប័នអប់រំឯកទេសខ្ពស់ ឬមធ្យមសិក្សា វិញ្ញាបនបត្រនៃការបញ្ចប់វគ្គសិក្សា ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់។ល។)។

និយោជកក៏អាចស្នើសុំឯកសារយោងពីកន្លែងធ្វើការពីមុន រូបថតសម្រាប់ដាក់សំណុំរឿងចូល ការងារការិយាល័យបុគ្គលិក. ដោយផ្ទាល់នៅក្នុងផ្នែកបុគ្គលិកនិយោជិតនឹងត្រូវបានស្នើសុំឱ្យសរសេរពាក្យសុំក្នុងទម្រង់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជក។

ឯកសារទាំងនេះគឺជាឯកសារសំខាន់នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារដោយមិនគិតពីលក្ខណៈជាក់លាក់នៃការងារ។

តាមច្បាប់ បុគ្គលម្នាក់មិនអាចបដិសេធការចូលកាន់តំណែងបានទេ ប្រសិនបើគាត់មិនចង់ផ្តល់ឯកសារណាមួយក្រៅពីតម្រូវការសម្រាប់មុខតំណែងរបស់គាត់។ បើមិនដូច្នេះទេ សម្រាប់និយោជក នេះគឺខុសនឹងមាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ឯកសារបន្ថែមសម្រាប់ការងារ

នៅក្នុងផ្នែកខ្លះនៃសកម្មភាព ឯកសារផ្សេងទៀតត្រូវបានទាមទារ។

សម្រាប់មុខតំណែងមួយចំនួន ដែលត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់ក្នុងការទទួលស្គាល់ចំពោះការងារដែលធ្លាប់ប្រើប្រាស់គ្រឿងញៀន ឬសារធាតុចិត្តសាស្ត្រផ្សេងទៀត ដោយគ្មានវេជ្ជបញ្ជាពីវេជ្ជបណ្ឌិត និងដែលត្រូវបានទទួលរងនូវ ទណ្ឌកម្មរដ្ឋបាលអ្នកត្រូវតែផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រដែលពាក់ព័ន្ធ។ ឯកសារនេះត្រូវបានចេញនៅក្នុងនាយកដ្ឋានព័ត៌មាននៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង។ នីតិវិធីសម្រាប់ការទទួលបានត្រូវបានពិពណ៌នានៅក្នុងលំដាប់នៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃប្រទេសរុស្ស៊ីលេខ 665 នៃថ្ងៃទី 24 ខែតុលាឆ្នាំ 2016 ។

នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារដែលវាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យធ្វើការសម្រាប់អ្នកដែលមានឬមានប្រវត្តិព្រហ្មទណ្ឌវាចាំបាច់ត្រូវផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រនៃអវត្តមានរបស់ខ្លួននិងការពិតនៃការកាត់ទោសព្រហ្មទណ្ឌ។

ប្រជាពលរដ្ឋដែលគ្មានឯកសារទាំងនេះ មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការក្នុងវិស័យអប់រំ ការចិញ្ចឹមបីបាច់ថែរក្សា។ ការការពារសង្គមសេវាសង្គម និង តុលាការនៅគយ នៅការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា។ល។

មនុស្សដែលចូលរដ្ឋនិង សេវាក្រុងតម្រូវឱ្យផ្តល់ ការសរសេរព័ត៌មានអំពីប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ឆ្នាំមុន ក៏ដូចជាលើទ្រព្យសម្បត្តិ និងបំណុលផ្ទាល់ខ្លួននៃលក្ខណៈអចលនទ្រព្យ។

វិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្ត

នៅពេលជួល និយោជកមកពីតំបន់មួយចំនួនទាមទារវិញ្ញាបនបត្រនៃការបញ្ចប់ ការពិនិត្យសុខភាពនិងភាពស័ក្តិសមសម្រាប់សកម្មភាពជាក់លាក់មួយ។ បញ្ជីគ្រោះថ្នាក់និង កត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់កម្លាំងពលកម្ម វត្តមានដែលនៅកន្លែងធ្វើការជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាពត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងលំដាប់នៃក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីលេខ 302N ចុះថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2006 ។

ផងដែរ វិញ្ញាបនបត្រគឺចាំបាច់សម្រាប់ការងាររបស់មនុស្សដែលមានអាយុក្រោមភាគច្រើន ឬចូលបម្រើការងាររដ្ឋ និងក្រុង បុគ្គលិកនៃស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ និងកុមារ ស្ថាប័ននានា។ ការផ្តល់ម្ហូបអាហារល។

បញ្ជីឯកសារដែលត្រូវការនៅពេលជួលអនីតិជន

សម្រាប់ការចុះឈ្មោះមនុស្សដែលមានអាយុលើសពី 14 ឆ្នាំ ប៉ុន្តែអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ ការយល់ព្រមពីឪពុកម្តាយម្នាក់ (អាណាព្យាបាល) ក៏ដូចជាអាជ្ញាធរអាណាព្យាបាលនឹងត្រូវបានទាមទារបន្ថែម។ ទន្ទឹមនឹងនេះ អនីតិជនអាចធ្វើការនៅពេលទំនេរពីការសិក្សា ហើយលក្ខណៈនៃការងារមិនគួរបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាពឡើយ។

រយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន) មិនអាចលើសពី (មាត្រា 94 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

- សម្រាប់និយោជិតដែលមានអាយុពី 15 ទៅ 16 ឆ្នាំ - 5 ម៉ោង;

- សម្រាប់និយោជិតដែលមានអាយុពី 16 ទៅ 18 ឆ្នាំ - 7 ម៉ោង;

- សម្រាប់និស្សិតទូទៅ ស្ថាប័នអប់រំ, ស្ថាប័នអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបឋមសិក្សានិងមធ្យមសិក្សា, រួមបញ្ចូលគ្នារវាងការសិក្សាជាមួយនឹងការងារក្នុងឆ្នាំសិក្សា, នៅអាយុពី 14 ទៅ 16 ឆ្នាំ - 2,5 ម៉ោង, នៅអាយុ 16 ទៅ 18 ឆ្នាំ - 4 ម៉ោង។

រហូតដល់អាយុ 14 ឆ្នាំ កុមារអាចធ្វើការនៅក្នុងអង្គការវប្បធម៌ (សៀក ភាពយន្ត។ ជាងនេះទៅទៀត ឯកសារត្រូវតែបង្ហាញពីចំនួនម៉ោងធ្វើការដែលអាចអនុញ្ញាតបានអតិបរមាក្នុងមួយថ្ងៃ ក៏ដូចជាតម្រូវការផ្សេងទៀតសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារ។

ក្នុងករណីដែលគ្មានលិខិតឆ្លងដែន អនីតិជនផ្តល់សំបុត្រកំណើត។

វីដេអូពិភាក្សាអំពីលក្ខណៈពិសេសនៃឯកសារនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ

ឯកសារសម្រាប់ការអនុវត្តការធានាសង្គម

ដើម្បីឱ្យនិយោជិតអនុវត្តសិទ្ធិរបស់គាត់ក្នុងការបង់ពន្ធនិង អត្ថប្រយោជន៍សង្គមលើសពីនេះទៀតពួកគេត្រូវបានផ្តល់ជូន:

• វិញ្ញាបនបត្រនៅក្នុងទម្រង់នៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន -2 ពីកន្លែងធ្វើការពីមុន (ត្រូវបានប្រើក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀតសម្រាប់ការបង់ប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺ);
• វិញ្ញាបនបត្រប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំមុនសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍;
• សំបុត្រកំណើតរបស់កុមារ;
• ឯកសារផ្សេងទៀតបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ (ម្ចាស់ជំនួយ, ឪពុកម្តាយដែលមានកូនច្រើន។ម្តាយនៅលីវ។ល។)

ឯកសារទាំងនេះត្រូវបានផ្តល់ដោយបុគ្គលដែលធ្វើការដោយស្ម័គ្រចិត្ត។

ទុកសំណួររបស់អ្នកអំពីបញ្ជីឯកសារនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារនៅក្នុងមតិយោបល់