ការការពារផ្លូវច្បាប់។ ស្តីពីវិធានការបន្ទាន់ដើម្បីលើកកម្ពស់ស្ថានភាពរបស់ស្ត្រី, ការពារភាពជាម្តាយនិងកុមារភាព, ពង្រឹងក្រុមគ្រួសារជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរនិងការបន្ថែមពី

សំនួរចំលើយ

និយោជិតមានទណ្ឌកម្មវិន័យ-ការស្តីបន្ទោស ឥឡូវនេះទណ្ឌកម្មវិន័យកំពុងត្រូវបានអនុវត្តចំពោះគាត់ម្តងទៀត តើមានឋានានុក្រមសម្រាប់ការអនុវត្តទណ្ឌកម្មវិន័យក្នុងន័យសំខាន់ដែរឬទេ? អ្នកគ្រប់គ្រងមិនចង់បណ្តេញបុគ្គលិកទេ!

មាត្រា 192 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់បញ្ជីនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យ - ការកត់សម្គាល់ ការស្តីបន្ទោស ការបណ្តេញចេញ។ ច្បាប់សហព័ន្ធ លក្ខន្តិកៈ និងបទប្បញ្ញត្តិវិន័យសម្រាប់ ប្រភេទជាក់លាក់និយោជិតក៏អាចត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យផ្សេងទៀត (ផ្នែកទី 5 នៃមាត្រា 189 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ នៅពេលអនុវត្ត សកម្មភាពវិន័យទំនាញនៃការប្រព្រឹត្តខុសដែលបានប្រព្រឹត្ត និងកាលៈទេសៈដែលវាត្រូវបានប្រព្រឹត្តត្រូវតែយកមកពិចារណា។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យផ្សេងទៀត។ ច្បាប់ការងារមិនមាន។

តើនិយោជិតត្រូវបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជកនូវទម្រង់បែបបទជាលើកដំបូងដែរឬទេ សៀវភៅការងារឬការបញ្ចូលសម្រាប់វា?

បាទ វាគួរតែ។ ដោយអនុលោមតាមប្រការ 47 នៃច្បាប់សម្រាប់ការថែទាំនិងការរក្សាទុកសៀវភៅការងារការផលិតទម្រង់សៀវភៅការងារនិងការផ្តល់និយោជកជាមួយពួកគេដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 16 ខែមេសាឆ្នាំ 2003 លេខ 225 ។ នៅពេលចេញសៀវភៅការងារ ឬការបញ្ចូលទៅនិយោជិត និយោជកគិតថ្លៃសេវាឱ្យគាត់ ដែលចំនួននេះត្រូវបានកំណត់ដោយចំនួននៃការចំណាយដើម្បីទិញទម្រង់។ គណនេយ្យតម្រូវឱ្យបុគ្គលិកត្រូវបង់ប្រាក់ព្រោះការទិញ និងលក់សៀវភៅការងារត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងទិន្នន័យ។ គណនេយ្យជាការកើនឡើងនិងការថយចុះនៃអ្នកទទួលរបស់អង្គការស្របតាមលិខិតរតនាគារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 18 ខែឧសភាឆ្នាំ 2005 លេខ 42-2.2-06 / 63 "ស្តីពីការឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងគណនេយ្យនៃប្រតិបត្តិការដែលទាក់ទងនឹងការទិញសៀវភៅការងារ។ " ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជិតមិនតែងតែត្រូវសងប្រាក់វិញដល់អង្គការសម្រាប់ថ្លៃសៀវភៅការងារនោះទេ។ ប្រសិនបើសៀវភៅបាត់បង់ជាលទ្ធផល គ្រោះធម្មជាតិឬប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលបំពេញដំបូង មន្ត្រីបុគ្គលិកបានធ្វើឱ្យខូចទម្រង់បែបបទ ទម្រង់ថ្មី។និយោជកបង់ប្រាក់ (ប្រការ 34, 48 នៃច្បាប់) ។

តើនិយោជកអាចចេញការឈប់សម្រាកដែលគ្មានប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតដោយសារការថយចុះបរិមាណការងារ និងកង្វះថវិកាសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលដែរឬទេ?

ទេគាត់មិនអាច។ យោងតាមមាត្រា 128 នៃក្រមការងារ ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានផ្តល់ដល់និយោជិតតាមការស្នើសុំរបស់គាត់ យោងទៅតាម ស្ថានភាពគ្រួសារហើយផ្សេងទៀត ហេតុផលល្អ។. វិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់ទេ។ កាលៈទេសៈដូចជាការផ្លាស់ប្តូរវិសាលភាពការងារ កង្វះថវិកាសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួល កង្វះកន្លែងសម្រាប់ការងារ ការផ្អាកផលិតកម្ម ការដំណើរការខុសប្រក្រតីនៃម៉ាស៊ីន ឬឧបករណ៍ជាដើម មិនអាចជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលឡើយ។ ស្ថានភាពដែលបានអភិវឌ្ឍនៅក្នុងសហគ្រាសរបស់អ្នកអាចនាំឱ្យមានការផ្អាកការងារដោយសារតែកំហុសរបស់និយោជក។ ដើម្បីទប់ស្កាត់ក្នុងករណីចាំបាច់នៃការផលិត ការផ្ទេរនិយោជិតបណ្តោះអាសន្នទៅការងារមួយផ្សេងទៀតក្នុងរយៈពេលមិនលើសពី 1 ខែក្នុងកំឡុងឆ្នាំប្រតិទិនគឺអាចធ្វើទៅបានស្របតាមសិល្បៈ។ 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ប្រសិនបើមិនអាចគេចផុតពីម៉ោងធ្វើការ វាត្រូវបានបង់តាមវិធាននៃមាត្រា 157 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ពោលគឺក្នុងចំនួន 2/3 នៃប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់និយោជិត។

តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលគ្រប់គ្រងលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល ហើយតើការបង់ប្រាក់ជាមុនអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងចំនួនប៉ុន្មាន?

មាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កំណត់កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការបើកប្រាក់ឈ្នួលយ៉ាងហោចណាស់រៀងរាល់កន្លះខែ នៅថ្ងៃដែលបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការ។ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម, កិច្ចសន្យាការងារ។ ទន្ទឹមនឹងនេះក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនកំណត់លក្ខខណ្ឌជាក់លាក់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលក៏ដូចជាទំហំនៃបុរេប្រទានទេ។ យោងតាមក្រឹត្យរបស់ទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃសហភាពសូវៀតចុះថ្ងៃទី 23 ខែឧសភាឆ្នាំ 1957 លេខ 566 "ស្តីពីនីតិវិធីនៃការបើកប្រាក់ឈ្នួលដល់កម្មករសម្រាប់ឆមាសទីមួយនៃខែ" ដែលចូលជាធរមានក្នុងកម្រិតដែលមិនមានការជំទាស់។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចំនួនទឹកប្រាក់នៃបុរេប្រទានលើប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករសម្រាប់ឆមាសទីមួយនៃខែត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងរដ្ឋបាលនៃសហគ្រាស (អង្គការ) ជាមួយ អង្គការសហជីពនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងរួម ប៉ុន្តែ ទំហំអប្បបរមាបុរេប្រទានដែលបានបញ្ជាក់មិនត្រូវទាបជាងអត្រាពន្ធរបស់កម្មករសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការនោះទេ។ ដូច្នេះបន្ថែមពីលើការបំពេញតម្រូវការនៃមាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការទូទាត់ដោយនិយោជកនៃប្រាក់ឈ្នួលយ៉ាងហោចណាស់ 2 ដងក្នុងមួយខែក្នុងរយៈពេលកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ កិច្ចសន្យាការងារ នៅពេលកំណត់ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់ជាមុន គេគួរតែគិតពីពេលវេលាដែលនិយោជិតបានធ្វើការ (ពិតជាការងារដែលបានបញ្ចប់)។

តើមានការផ្តល់សម្រាប់ស្ត្រីហាត់ប្រាណដែរឬទេ? សកម្មភាពការងារកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការនៅជនបទ?

ម៉ោងធ្វើការ - រយៈពេលដែលនិយោជិតមានកាតព្វកិច្ចអនុវត្ត កាតព្វកិច្ចការងារក៏ដូចជារយៈពេលផ្សេងទៀតដែលកំណត់ដោយច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងៗទៀត។

ម៉ោងធ្វើការធម្មតាអាចមិនលើសពី 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចរក្សាកំណត់ត្រានៃពេលវេលាដែលនិយោជិតម្នាក់ៗធ្វើការពិតប្រាកដ។

ម៉ោងធ្វើការត្រូវបានកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង (ឬកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរ) ហើយអនុវត្តចំពោះនិយោជិតទាំងអស់។

ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករ ដើម្បីការពារសុខភាពរបស់ពួកគេ។ វាត្រូវបានកំណត់ទៅ៖

មិនលើសពី 24 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ - សម្រាប់និយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 16 ឆ្នាំ;

មិនលើសពី 35 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ - សម្រាប់និយោជិតដែលមានអាយុពីដប់ប្រាំមួយទៅដប់ប្រាំបី;

មិនលើសពី 35 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ - សម្រាប់ជនពិការនៃក្រុម I ឬ II;

មិនលើសពី 36 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ - សម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ពលកម្ម មិនអីទេ។ បង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាល RF

ក្រឹត្យរបស់ឧត្តមក្រុមប្រឹក្សានៃ RSFSR ចុះថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 1990 លេខ 298/3-1 "On វិធានការបន្ទាន់សម្រាប់ការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវស្ថានភាពរបស់ស្ត្រី គ្រួសារ ការការពារភាពជាម្តាយ និងកុមារភាពនៅតំបន់ជនបទ សប្តាហ៍ធ្វើការ 36 ម៉ោងត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ស្ត្រីដែលធ្វើការនៅតំបន់ជនបទ ប្រសិនបើ សកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិពួកគេមិនមានរយៈពេលខ្លីជាងនេះទេ។ សប្តាហ៍ធ្វើការ. សិទ្ធិទៅជាអក្សរកាត់ ម៉ោងធ្វើការមានស្ត្រីទាំងអស់ដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការដែលមានទីតាំងនៅតំបន់ជនបទ ហើយមិនត្រឹមតែអ្នកដែលធ្វើការក្នុងផលិតកម្មកសិកម្មទេ / លិខិតរបស់គណៈកម្មាធិការសេដ្ឋកិច្ចរដ្ឋនៃ RSFSR ចុះថ្ងៃទី 12.12.1990 លេខ 19-117 / ។ ឯណា ប្រាក់ឈ្នួលបង់ក្នុងចំនួនដូចគ្នានឹងរយៈពេលពេញនៃការងារប្រចាំសប្តាហ៍។ នីតិវិធីសម្រាប់ការរក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាមួយនឹងសប្តាហ៍ការងារដែលត្រូវបានកាត់បន្ថយគឺគ្រប់គ្រងដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានឧត្តមក្រុមប្រឹក្សានៃថ្ងៃទី 25 ខែមករាឆ្នាំ 1991 លេខ 522/1 "ស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តក្រឹត្យរបស់ឧត្តមក្រុមប្រឹក្សានៃ RSFSR ចុះថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកា។ ឆ្នាំ 1990 លេខ 298 / 3-1 "ស្តីពីវិធានការបន្ទាន់ដើម្បីកែលម្អស្ថានភាពរបស់ស្ត្រី គ្រួសារ មាតុភាព និងការការពារកុមារនៅជនបទ":

ក្នុងករណីប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងសម្រាប់ស្ត្រី ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការ 36 ម៉ោង ក៏ដូចជាការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ ត្រូវបានធ្វើឡើងស្របតាមអត្រាពន្ធគយ ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការដែលបានផ្តល់សម្រាប់ការងារនេះ (មុខតំណែង) ជាមួយ ម៉ោងធ្វើការធម្មតា ដោយគិតពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភអចិន្ត្រៃយ៍ ការទូទាត់បន្ថែម និងប្រាក់រង្វាន់ដែលមិនមែនជាលក្ខណៈតែមួយដង។

នៅក្នុងករណីនៃប្រាក់ឈ្នួលការងារសម្រាប់ស្ត្រី ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការ 36 ម៉ោងត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើអត្រាដុំបច្ចុប្បន្ន ការទូទាត់បន្ថែម និងប្រាក់រង្វាន់ដែលមិនមែនជាលក្ខណៈតែមួយដង ជាមួយនឹងការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ។ ដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមប្រចាំម៉ោងជាក់ស្តែងនៃរយៈពេលពីរខែចុងក្រោយនៃប្រតិទិន។

នៅពេលសម្រេចថាតើទឹកដីមួយណាជាកម្មសិទ្ធិរបស់តំបន់ជនបទ គួរតែបន្តពីរដ្ឋបាល ការរៀបចំទឹកដី.

គណៈប្រធាននៃសហភាពសូវៀតនៃ RSFSR

ក្រឹត្យ

អំពីលំដាប់នៃការដាក់ពាក្យ

"ស្តីពីវិធានការបន្ទាន់សម្រាប់ការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវស្ថានភាពស្ត្រី។

គ្រួសារ មាតុភាព និងការការពារកុមារនៅជនបទ"

ដើម្បីធានាបាននូវការអនុវត្តក្រឹត្យរបស់ឧត្តមសេនីយសូវៀតនៃ RSFSR "ស្តីពីវិធានការបន្ទាន់ដើម្បីកែលម្អស្ថានភាពរបស់ស្ត្រី គ្រួសារ ការការពារភាពជាម្តាយ និងកុមារភាពនៅជនបទ" គណៈប្រធាននៃឧត្តមក្រុមប្រឹក្សានៃ RSFSR សម្រេចចិត្ត៖

1. នៅពេលដោះស្រាយបញ្ហាដោយអនុលោមតាមប្រការ 1 នៃក្រឹត្យរបស់ឧត្តមសេនីយសូវៀតនៃ RSFSR ស្តីពីការចាត់ថ្នាក់ទឹកដីជាតំបន់ជនបទ មួយគួរតែត្រូវបានណែនាំដោយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការដោះស្រាយបញ្ហានៃរចនាសម្ព័ន្ធរដ្ឋបាល-ដែនដីនៃ RSFSR ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈប្រធាននៃកំពូលសូវៀតនៃ RSFSR ថ្ងៃទី 17 ខែសីហាឆ្នាំ 1982 "ស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការដោះស្រាយបញ្ហារចនាសម្ព័ន្ធរដ្ឋបាល - ដែនដីនៃ RSFSR ។

2. ការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមដោយអនុលោមតាមប្រការ 1.2 នៃដំណោះស្រាយគឺធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើការដាក់ពាក្យរបស់ស្ត្រី។

3. អនុលោមតាមកថាខ័ណ្ឌ 1.3 នៃដំណោះស្រាយ បង្កើតនីតិវិធីខាងក្រោមសម្រាប់រក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការកាត់បន្ថយ។

ប្រាក់ឈ្នួលការងារដុំក៏អាចត្រូវបានគណនាតាមអត្រាដុំដែលគណនាតាមអត្រាពន្ធ ស្តង់ដារផលិតកម្ម (ផលិតកម្ម) ដែលត្រូវបានកែសម្រួលដើម្បីគិតគូរដល់ម៉ោងធ្វើការកាត់បន្ថយ។

នៅសហគ្រាស និងឧស្សាហកម្មដែលកំពុងដំណើរការជាបន្តបន្ទាប់ ក៏ដូចជានៅសហគ្រាស និងឧស្សាហកម្មដែលកំពុងដំណើរការក្នុងទម្រង់ផ្លាស់ប្តូរ ដែលដោយសារលក្ខខណ្ឌផលិតកម្ម ប្រចាំថ្ងៃ ឬ រយៈពេលប្រចាំសប្តាហ៍ម៉ោងធ្វើការតាមសំណើរបស់និយោជិត វាត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយយល់ព្រមជាមួយគណៈកម្មាធិការសហជីពនៃសហគ្រាស ដើម្បីណែនាំគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ។

4. លែងមានសុពលភាពទៀតហើយ។ - ច្បាប់សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 08.24.1995 N 152-FZ ។

5. កថាខណ្ឌនេះលែងមានសុពលភាពទៀតហើយ។ - ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 24 ខែសីហាឆ្នាំ 1995 N 152-FZ ។

ការចំណាយដែលនៅសេសសល់របស់សហគ្រាស និងអង្គការដែលមានទីតាំងនៅជនបទគួរតែធ្វើឡើងដោយ៖

ផលចំណេញ - នៅក្នុងការចំណាយនៃប្រាក់ចំណេញដែលនៅសល់ក្នុងការចោលរបស់ពួកគេ;

ប្រាក់ចំណេញទាប - នៅក្នុងការចំណាយនៃមូលនិធិថវិកាបន្ថែមសម្រាប់ស្ថេរភាពសេដ្ឋកិច្ចស្របតាមសិល្បៈ។ 22 នៃច្បាប់នៃ RSFSR "ស្តីពីរដ្ឋ ប្រព័ន្ធថវិកា RSFSR ក្នុងឆ្នាំ 1991 ។

6. ទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃ RSFSR ដើម្បីកំណត់នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដល់សកម្មភាពចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តក្រឹត្យនេះ។

ប្រធាន

កំពូលសូវៀតនៃ RSFSR

B.N. Yeltsin

គណៈកម្មាធិការរដ្ឋនៃ RSFSR ស្តីពីសេដ្ឋកិច្ច

លិខិត

ចំពោះដំណោះស្រាយនៃឧត្តមក្រុមប្រឹក្សានៃ RSFSR

ពី 01.11.1990 N 298/3-1

ក្នុងនាមទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃ RSFSR គណៈកម្មាធិការរដ្ឋ RSFSR ស្តីពីសេដ្ឋកិច្ចរាយការណ៍៖

ក្រឹត្យរបស់ឧត្តមសេនីយសូវៀតនៃ RSFSR លេខ 298/3-1 នៃថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1990 "ស្តីពីវិធានការបន្ទាន់ដើម្បីកែលម្អស្ថានភាពរបស់ស្ត្រី គ្រួសារ ការការពារភាពជាម្តាយ និងកុមារភាពនៅជនបទ" អនុវត្តចំពោះស្ត្រីដែលធ្វើការនៅតាមជនបទ។ តំបន់ដោយមិនគិតពីកន្លែងរស់នៅរបស់ពួកគេ;

ConsultantPlus៖ ចំណាំ។

នៅលើបញ្ហានៃការចាត់ថ្នាក់ការតាំងទីលំនៅជាការតាំងទីលំនៅជនបទ សូមមើលផងដែរនូវច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 131-FZ ចុះថ្ងៃទី 6 ខែតុលា ឆ្នាំ 2003។

ការតាំងទីលំនៅនៅតាមជនបទរួមមានការតាំងទីលំនៅទាំងអស់ លើកលែងតែទីក្រុងសាធារណៈរដ្ឋ (RSFSR និង ASSR) ថ្នាក់តំបន់ តំបន់ តំបន់ ស្រុក និងស្រុក កម្មករ រមណីយដ្ឋាន និងលំនៅឋានរដូវក្តៅ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ដោះស្រាយបញ្ហានៃរចនាសម្ព័ន្ធរដ្ឋបាល-ដែនដី។ នៃ RSFSR ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈប្រធានជាន់ខ្ពស់នៃ RSFSR ថ្ងៃទី 17 ខែសីហាឆ្នាំ 1982 "ស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការដោះស្រាយបញ្ហានៃរចនាសម្ព័ន្ធរដ្ឋបាល - ដែនដីនៃ RSFSR" ។

អនុប្រធាន

N.F. Samsonov

កំពូលសូវៀតនៃ RSFSR

ក្រឹត្យ

ស្តីពីវិធានការបន្ទាន់ដើម្បីលើកកំពស់ស្ថានភាពស្ត្រី។

គ្រួសារ មាតុភាព និងការការពារកុមារនៅជនបទ

(ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 152-FZ នៃ 24.08.1995)

ឧត្តមក្រុមប្រឹក្សានៃ RSFSR ដោយយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះការដោះស្រាយបញ្ហាគ្រួសារ ការការពារភាពជាម្តាយ និងកុមារភាព ដោយគិតគូរពីស្ថានភាពប្រជាសាស្រ្តដែលមានវិបត្តិពិសេសនៅតាមតំបន់ជនបទ និងក្នុងការអនុវត្តតាមសេចក្តីសម្រេចរបស់សភាតំណាងរាស្រ្តទីមួយ។ នៃ RSFSR ជាដំណាក់កាលដំបូងនៃកម្មវិធីទូលំទូលាយសម្រាប់ការការពារភាពជាម្តាយ និងកុមារភាពនៅក្នុងសាធារណរដ្ឋ សម្រេចថា:

១.១. រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំគឺមិនតិចជាង 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនទេ។

ConsultantPlus៖ ចំណាំ។

សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ស្ត្រីដែលធ្វើការនៅតំបន់ជនបទ សូមមើលសិល្បៈ។ 262 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

១.២. ឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃបន្ថែមក្នុងមួយខែដោយមិនមានប្រាក់ឈ្នួល។

១.៣. សប្តាហ៍ធ្វើការ 36 ម៉ោង លុះត្រាតែសប្តាហ៍ធ្វើការខ្លីជាងនេះ ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយសកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិផ្សេងទៀត។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនដូចគ្នាសម្រាប់រយៈពេលពេញនៃការងារប្រចាំសប្តាហ៍ (41 ម៉ោង)។

1.4 - 1.5 ។ បាត់បង់ថាមពល។ - ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 24 ខែសីហាឆ្នាំ 1995 N 152-FZ ។

ConsultantPlus៖ ចំណាំ។

លើបញ្ហានៃការបង់ប្រាក់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់ការថែទាំកុមារ សូមមើលផងដែរនូវមាត្រា 13-15 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 19 ខែឧសភា ឆ្នាំ 1995 N 81-FZ "ស្តីពីអត្ថប្រយោជន៍របស់រដ្ឋចំពោះប្រជាពលរដ្ឋដែលមានកុមារ"។

១.៦. អត្ថប្រយោជន៍នៅកន្លែងធ្វើការរបស់ម្តាយ ឪពុក ឬអាណាព្យាបាលសម្រាប់ការថែទាំកូនរហូតដល់អាយុ 3 ឆ្នាំប្រចាំខែក្នុងបរិមាណនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់កូនដំបូងជាមួយនឹងការកើនឡើងនៃអត្ថប្រយោជន៍ 50 ភាគរយសម្រាប់ជាបន្តបន្ទាប់នីមួយៗ។ កូន។

សម្រាប់អ្នករស់នៅក្នុងតំបន់ និងតំបន់ដែល មេគុណស្រុកចំពោះប្រាក់ឈ្នួល ចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានកំណត់ដោយប្រើមេគុណ។ ប្រសិនបើមានមេគុណផ្សេងគ្នាសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងតំបន់មួយ នោះមេគុណដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករ និងនិយោជិតក្នុងវិស័យមិនផលិតភាពនៃសេដ្ឋកិច្ចជាតិត្រូវបានអនុវត្ត។

១.៧. បង្កើនប្រាក់ឈ្នួល 30 ភាគរយសម្រាប់ស្ត្រីក្នុងការងារដែលយោងទៅតាមលក្ខខណ្ឌការងារថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានបែងចែកជាផ្នែក (ជាមួយនឹងការសម្រាកលើសពី 2 ម៉ោង) ។

១.៨. បាត់បង់កម្លាំង។ - ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 24 ខែសីហាឆ្នាំ 1995 N 152-FZ ។

១.៩. ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងម្តាយបំបៅ ទទួលបានការចែកចាយផលិតផលអាហារដែលផលិតដោយកសិដ្ឋានដោយឥតគិតថ្លៃ។ បទដ្ឋាននៃការចេញត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយសមូហភាពការងារ។

២.១. ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 1992 ការចូលរួមរបស់ស្ត្រីដែលមានអាយុក្រោម 35 ឆ្នាំក្នុងប្រតិបត្តិការផលិតកម្មដំណាំ ការចិញ្ចឹមសត្វ ការចិញ្ចឹមសត្វបក្សី និងការចិញ្ចឹមសត្វដោយប្រើប្រាស់ថ្នាំសម្លាប់សត្វល្អិត ថ្នាំសម្លាប់សត្វល្អិត និងថ្នាំសំលាប់មេរោគ។ រហូតដល់ថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 1992 ស្ត្រីគួរតែចូលរួមក្នុងការអនុវត្តការងារទាំងនេះ លុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីពួកគេ។

២.២. ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 1991 ការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះក្នុងផលិតកម្មដំណាំនិងបសុសត្វចាប់តាំងពីការរកឃើញមានផ្ទៃពោះ។ រក្សាទុកពួកគេនូវប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនៅកន្លែងធ្វើការថ្មីសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការមានផ្ទៃពោះ។ ដើម្បីប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ បង្កើតផ្នែកឯកទេសនៅសហគ្រាស។ ការប្រើប្រាស់កាន់តែទូលំទូលាយនៃការងារផ្ទះ។

២.៣. ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 1991 ការបណ្តុះបណ្តាលនិងចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 1992 ការងាររបស់ស្ត្រីជាអ្នកបើកបរត្រាក់ទ័រ - ជាងម៉ាស៊ីនអ្នកបើកបរឡានដឹកទំនិញ។

3. សងប្រាក់វិញដោយចំណាយថវិកាគ្រួសារ ប្រាក់កម្ចីដែលចេញឱ្យគ្រួសារវ័យក្មេងសម្រាប់ការសាងសង់អគារលំនៅដ្ឋានផ្ទាល់ខ្លួន យ៉ាងហោចណាស់ 2 ពាន់រូប្លិ៍សម្រាប់កំណើតដំបូង យ៉ាងហោចណាស់ 3 ពាន់រូប្លិ៍សម្រាប់លើកទីពីរ និងយ៉ាងហោចណាស់ 5 ពាន់រូប្លិ៍។ សម្រាប់កូនទីបី។

4. ដើម្បីណែនាំដល់ទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃ RSFSR រួមជាមួយនឹងសហព័ន្ធសហជីពឯករាជ្យនៃប្រទេសរុស្ស៊ី និងគណៈកម្មាធិការសាខាសាធារណរដ្ឋនៃសហជីពត្រឹមថ្ងៃទី 1 ខែមីនា ឆ្នាំ 1991 ដើម្បីរៀបចំ:

៤.១. ប្រព័ន្ធនៃការពិនិត្យសុខភាពជាអាទិភាព និងការកែលម្អសុខភាពរបស់ស្ត្រី និងកុមារ។

៤.២. បញ្ជីនៃស្តង់ដារផ្ទុកអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបានសម្រាប់ស្ត្រី ដោយគិតគូរពីអាយុរបស់ពួកគេ និងក្មេងជំទង់នៅពេលលើក និងផ្លាស់ទីទម្ងន់ដោយដៃ។

៤.៣. បញ្ជីនៃឧស្សាហកម្ម វិជ្ជាជីវៈ និងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌលំបាក និងគ្រោះថ្នាក់ ដែលហាមឃាត់ការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់ស្ត្រីក្នុងវ័យបង្កើតកូន។

៤.៤. សំណើសម្រាប់ការលើកទឹកចិត្តផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចសម្រាប់សហគ្រាសដែលផលិតធុងសម្រាប់វេចខ្ចប់ទំនិញស្របតាមការផ្ទុកអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបានសម្រាប់ស្ត្រីនៅពេលលើក និងផ្លាស់ទីទម្ងន់ដោយដៃ។

៤.៥. អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមសម្រាប់បសុបក្សី ស្ត្រី - អ្នកដាំបន្លែដែលធ្វើការជាមួយដីបិទជិត កម្មករនេសាទ និងកែច្នៃត្រី។

៤.៦. វិធានការសម្រាប់ទំនួលខុសត្រូវសេដ្ឋកិច្ចនៃកសិដ្ឋាន វិន័យ និង ទំនួលខុសត្រូវថ្នាក់ដឹកនាំរបស់ពួកគេសម្រាប់ស្ថានភាពសុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិត និងស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ដោយគិតគូរពីសូចនាករនៃការធ្វើផែនការគ្រួសារ ការរលូតកូន ការស្លាប់របស់ទារក ពិការភាពវិជ្ជាជីវៈបណ្តោះអាសន្ន និងអចិន្ត្រៃយ៍ និងសូចនាករវេជ្ជសាស្ត្រ និងជីវសាស្រ្តផ្សេងទៀត។

5. ទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃ RSFSR មុនថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 1991 ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានៃការអភិវឌ្ឍន៍ និងការណែនាំទៅក្នុងផលិតកម្មដែលត្រូវគ្នា។ តម្រូវការទំនើប សម្លៀកបំពាក់ពិសេសស្បែកជើង និងមធ្យោបាយផ្សេងៗទៀត ការការពារផ្ទាល់ខ្លួនស្ត្រី។

6. ទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃ RSFSR ដោយបានយល់ព្រមជាមួយសហព័ន្ធសហជីពឯករាជ្យនៃប្រទេសរុស្ស៊ី និងគណៈកម្មាធិការតាមវិស័យសាធារណៈនៃសហជីព ដើម្បីផ្តល់ក្នុងឆ្នាំ 1991 ក្នុងការចំណាយនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋទាក់ទងនឹងការកើនឡើងរយៈពេលនៃ ការសម្រាកពេលសម្រាលកូន។

ការចំណាយផ្សេងទៀតដែលត្រូវការដើម្បីបញ្ចប់ នៃក្រឹត្យនេះ។ដែលត្រូវអនុវត្តដោយចំណាយ សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចសហគ្រាស អង្គការ សហករណ៍ និងបុគ្គល ដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់។

7. ណែនាំដល់ទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃ RSFSR ឱ្យដាក់មុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 1991 ទៅកាន់ឧត្តមក្រុមប្រឹក្សានៃសំណើ RSFSR ស្តីពី នីតិបញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នការផ្លាស់ប្តូរដែលកើតចេញពីក្រឹត្យនេះ។

8. ការត្រួតពិនិត្យលើការអនុវត្តក្រឹត្យនេះត្រូវប្រគល់ឱ្យគណៈកម្មាធិការនៃឧត្តមក្រុមប្រឹក្សានៃ RSFSR សម្រាប់កិច្ចការស្ត្រី ការការពារគ្រួសារ ភាពជាម្តាយ និងកុមារភាព និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃភូមិ បញ្ហាកសិកម្ម និងអាហារ។

អនុប្រធានទីមួយ

កំពូលសូវៀតនៃ RSFSR

ក្រឹត្យរបស់ឧត្តមក្រុមប្រឹក្សានៃ RSFSR ចុះថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 1990 លេខ 298/3-I
"ស្តីពីវិធានការបន្ទាន់ដើម្បីកែលម្អស្ថានភាពរបស់ស្ត្រី គ្រួសារ ការការពារភាពជាម្តាយ និងកុមារភាពនៅជនបទ"

ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរ និងការបន្ថែមពី៖

ឧត្តមក្រុមប្រឹក្សានៃ RSFSR ដោយបានយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះការដោះស្រាយបញ្ហាគ្រួសារ ការការពារភាពជាម្តាយ និងកុមារភាព ដោយគិតគូរពីស្ថានភាពប្រជាសាស្រ្តនៃវិបត្តិពិសេសនៅតំបន់ជនបទ និងស្របតាមសេចក្តីសម្រេចរបស់សមាជលើកទី 1 នៃតំណាងរាស្រ្តនៃ RSFSR ជាដំណាក់កាលដំបូងនៃកម្មវិធីទូលំទូលាយសម្រាប់ការការពារភាពជាម្តាយ និងកុមារភាពនៅក្នុងសាធារណរដ្ឋ សម្រេចថា:

១.២. ឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃបន្ថែមក្នុងមួយខែដោយមិនមានប្រាក់ឈ្នួល។

សម្រាប់អ្នកដែលរស់នៅក្នុងតំបន់ និងតំបន់ដែលមេគុណប្រាក់ឈ្នួលក្នុងតំបន់ត្រូវបានបង្កើតឡើង ចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានកំណត់ដោយប្រើមេគុណ។ ប្រសិនបើមានមេគុណផ្សេងគ្នាសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងតំបន់មួយ នោះមេគុណដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករ និងនិយោជិតក្នុងវិស័យមិនផលិតភាពនៃសេដ្ឋកិច្ចជាតិត្រូវបានអនុវត្ត។

២.៣. ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 1991 ការបណ្តុះបណ្តាលនិងចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 1992 ការងាររបស់ស្ត្រីជាអ្នកបើកបរត្រាក់ទ័រអ្នកបើកបរឡានដឹកទំនិញ។

ប្រសិនបើអ្នកជាអ្នកប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធ GARANT កំណែអនឡាញ អ្នកអាចបើកឯកសារនេះឥឡូវនេះ ឬស្នើសុំ ខ្សែទូរស័ព្ទទាន់ហេតុការណ៍នៅក្នុងប្រព័ន្ធ។

គណៈប្រធាននៃសហភាពសូវៀតកំពូលនៃ RSFSR
ដំណោះស្រាយ
ចុះថ្ងៃទី 25 ខែមករា ឆ្នាំ 1991 N 522/1
តាមលំដាប់នៃការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេច
នៃក្រុមប្រឹក្សាកំពូលនៃ RSFSR ចុះថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 1990
N 298/3-1 "នៅលើវិធានការបន្ទាន់ដើម្បីកែលម្អស្ថានភាព
ស្ត្រី គ្រួសារ ការការពារមាតា និងទារកនៅក្នុងភូមិ"
ដើម្បីធានាបាននូវការអនុវត្តក្រឹត្យរបស់ឧត្តមសេនីយសូវៀតនៃ RSFSR "ស្តីពីវិធានការបន្ទាន់ដើម្បីកែលម្អស្ថានភាពរបស់ស្ត្រី គ្រួសារ ការការពារភាពជាម្តាយ និងកុមារភាពនៅជនបទ" គណៈប្រធាននៃឧត្តមក្រុមប្រឹក្សានៃ RSFSR សម្រេចចិត្ត៖
1. នៅពេលដោះស្រាយបញ្ហាដោយអនុលោមតាមប្រការ 1 នៃក្រឹត្យរបស់ឧត្តមសេនីយសូវៀតនៃ RSFSR ស្តីពីការចាត់ថ្នាក់ទឹកដីជាតំបន់ជនបទ មួយគួរតែត្រូវបានណែនាំដោយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការដោះស្រាយបញ្ហានៃរចនាសម្ព័ន្ធរដ្ឋបាល-ដែនដីនៃ RSFSR ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈប្រធាននៃឧត្តមភាពសូវៀតនៃ RSFSR ថ្ងៃទី 17 ខែសីហាឆ្នាំ 1982 "ស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការដោះស្រាយបញ្ហារចនាសម្ព័ន្ធរដ្ឋបាល - ដែនដីនៃ RSFSR" ។
2. ការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមដោយអនុលោមតាមប្រការ 1.2 នៃដំណោះស្រាយត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើការដាក់ពាក្យរបស់ស្ត្រី។
3. ដោយអនុលោមតាមកថាខ័ណ្ឌ 1.3 នៃដំណោះស្រាយ បង្កើតនីតិវិធីខាងក្រោមសម្រាប់រក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការកាត់បន្ថយ។
ក្នុងករណីប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងសម្រាប់ស្ត្រី ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការ 36 ម៉ោង ក៏ដូចជាការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ ត្រូវបានធ្វើឡើងស្របតាមអត្រាពន្ធគយ ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការដែលបានផ្តល់សម្រាប់ការងារនេះ (មុខតំណែង) ជាមួយ ម៉ោងធ្វើការធម្មតា ដោយគិតពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភអចិន្ត្រៃយ៍ ការទូទាត់បន្ថែម និងប្រាក់រង្វាន់ដែលមិនមែនជាលក្ខណៈតែមួយដង។
នៅក្នុងករណីនៃប្រាក់ឈ្នួលការងារសម្រាប់ស្ត្រី ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការ 36 ម៉ោងត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើអត្រាដុំបច្ចុប្បន្ន ការទូទាត់បន្ថែម និងប្រាក់រង្វាន់ដែលមិនមែនជាលក្ខណៈតែមួយដង ជាមួយនឹងការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ។ ដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមប្រចាំម៉ោងជាក់ស្តែងនៃរយៈពេលពីរខែចុងក្រោយនៃប្រតិទិន។
ប្រាក់ឈ្នួលការងារដុំក៏អាចត្រូវបានគណនាតាមអត្រាដុំដែលគណនាតាមអត្រាពន្ធ ស្តង់ដារផលិតកម្ម (ផលិតកម្ម) ដែលត្រូវបានកែសម្រួលដើម្បីគិតគូរដល់ម៉ោងធ្វើការកាត់បន្ថយ។
នៅសហគ្រាស និងឧស្សាហកម្មដែលកំពុងដំណើរការជាបន្តបន្ទាប់ ក៏ដូចជានៅសហគ្រាស និងឧស្សាហកម្មដែលកំពុងដំណើរការក្នុងរបៀបវេន ដែលតាមលក្ខខណ្ឌនៃផលិតកម្ម ម៉ោងធ្វើការប្រចាំថ្ងៃ ឬប្រចាំសប្តាហ៍មិនអាចត្រូវបានគេសង្កេតឃើញតាមសំណើរបស់និយោជិត វាត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយយល់ព្រម។ ជាមួយគណៈកម្មាធិការសហជីពនៃសហគ្រាស ដើម្បីណែនាំគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ។
4. យោងតាមប្រការ 1.6 នៃក្រឹត្យនេះ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការថែទាំកុមាររហូតដល់គាត់មានអាយុ 3 ឆ្នាំត្រូវបានបង់សម្រាប់កូនម្នាក់ៗដល់ម្តាយ (ឪពុក អាណាព្យាបាល) ក្នុងអំឡុងពេលដែលគាត់ស្នាក់នៅលើការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ដោយផ្នែក។
ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់កុមារដែលមានអាយុពីមួយឆ្នាំកន្លះដល់បីឆ្នាំត្រូវបានបង់ដោយការចំណាយរបស់សហគ្រាស ស្ថាប័ន និងអង្គការនានា (ដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ និងការគ្រប់គ្រង) ដែលម្តាយ (ឪពុក អាណាព្យាបាល) ធ្វើការ។
ប្រសិនបើនៅពេលដែលក្រឹត្យរបស់ឧត្តមសេនីយសូវៀតនៃ RSFSR ចូលជាធរមាន គ្រួសារមានកូនពីរនាក់ដែលមានអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំរួចហើយ ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងតាមលំដាប់ដូចខាងក្រោម: សម្រាប់កូនច្បង - ក្នុងចំនួនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ( 70 rubles) សម្រាប់លើកទីពីរ - ជាមួយនឹងការកើនឡើង 50 ភាគរយ (105 rubles) ។
ប្រសិនបើគ្រួសារមានកូនដែលមានអាយុដូចគ្នារហូតដល់ 3 ឆ្នាំ (កូនភ្លោះ) បន្ទាប់មកសម្រាប់កូនម្នាក់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់កូនមួយទៀត - ជាមួយនឹងការកើនឡើង 50 ភាគរយ។
សម្រាប់កូនទីបី ទីបួន និងបន្តបន្ទាប់ក្រោមអាយុ 3 ឆ្នាំ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានបង់ជាមួយនឹងការកើនឡើង 50 ភាគរយនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។
5. អនុលោមតាមកថាខ័ណ្ឌទី 6 នៃដំណោះស្រាយ កំណត់ថាការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន ក៏ដូចជា ផលបូកសម្រាប់កំណើតរបស់កុមារក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់ 240 រូប្លិ៍ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយការចំណាយនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋ។
ការចំណាយដែលនៅសេសសល់របស់សហគ្រាស និងអង្គការដែលមានទីតាំងនៅជនបទគួរតែធ្វើឡើងដោយ៖
ផលចំណេញ - នៅក្នុងការចំណាយនៃប្រាក់ចំណេញដែលនៅសល់ក្នុងការចោលរបស់ពួកគេ;
ប្រាក់ចំណេញទាប - នៅក្នុងការចំណាយនៃមូលនិធិថវិកាបន្ថែមសម្រាប់ស្ថេរភាពសេដ្ឋកិច្ចស្របតាមសិល្បៈ។ 22 នៃច្បាប់នៃ RSFSR "នៅលើប្រព័ន្ធថវិការដ្ឋនៃ RSFSR ក្នុងឆ្នាំ 1991" ។
6. ទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃ RSFSR ដើម្បីកំណត់នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដល់សកម្មភាពចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តក្រឹត្យនេះ។
ប្រធាន
កំពូលសូវៀតនៃ RSFSR
B.N.YELTSIN

1. គឺកថាខ័ណ្ឌ 1.3 នៃក្រឹត្យរបស់ឧត្តមក្រុមប្រឹក្សានៃ RSFSR ចុះថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1990 លេខ 298/3-1 "ស្តីពីវិធានការបន្ទាន់ដើម្បីកែលម្អស្ថានភាពរបស់ស្ត្រី គ្រួសារ ការការពារភាពជាម្តាយ និងកុមារភាពនៅជនបទ" ប្រធានបទ កម្មវិធី?

2. ធ្វើបទប្បញ្ញត្តិនៃ par ។ 2 tbsp ។ 91 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដើម្បីផ្លាស់ប្តូរកថាខណ្ឌ 1.3 ដែលបានបង្កើតឡើងនៃក្រឹត្យខាងលើនៃការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការសម្រាប់ស្ត្រីធ្វើការនៅតំបន់ជនបទជាពិសេសវាមិនអនុវត្តតាមការបកស្រាយជាប្រព័ន្ធនៃខាងលើទេ។ បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់តើម៉ោងធ្វើការធម្មតាសម្រាប់កម្មករប្រភេទនេះត្រូវបានកាត់បន្ថយពី ៤០ ទៅ ៣៦ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍?

3. តើការបង្កើតឡើងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររបស់និយោជិត (ស្ត្រីធ្វើការនៅតំបន់ជនបទ) នាំឱ្យមានរបបម៉ោងធ្វើការ - "សប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃជាមួយនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកពីរថ្ងៃ" នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌក្រៅម៉ោង (4 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។ ) ជាមួយនឹងប្រព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់ពេលវេលា (ផ្អែកលើប្រាក់ខែ) ក៏ដូចជាការបង្កើតក្នុងពេលដំណាលគ្នានៃពាក់កណ្តាលនៃទំហំ ប្រាក់ខែផ្លូវការស្របតាមតារាងបុគ្គលិករបស់អង្គការចំពោះការផ្លាស់ប្តូរម៉ោងធ្វើការ (ពី 36 ទៅ 18 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍) សម្រាប់បុគ្គលិកបែបនេះ? លើសពីនេះ អ្វីទៅជាភាពខុសគ្នានៃនីតិវិធីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់កម្មករនិយោជិតខាងលើ ម្យ៉ាងវិញទៀត កម្មករនិយោជិតដែលមិនមែនជាប្រភេទស្ត្រីធ្វើការនៅតំបន់ជនបទ និងមានម៉ោងធ្វើការ និងប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលដូចគ្នា ម្យ៉ាងវិញទៀត?

1, 2 មាត្រា 91 នៃក្រមការងារកំណត់ម៉ោងធ្វើការធម្មតា ដែលមិនគួរលើសពី 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ សម្រាប់ប្រភេទមួយចំនួននៃកម្មករស្របតាមសិល្បៈ។ 92 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើតពេលវេលាធ្វើការកាត់បន្ថយ។ ប្រភេទទាំងនេះរួមមាន ជនអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ ជនពិការ កម្មករនិយោជិតដែលបម្រើការងារក្នុង ផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់. ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ក្រមការងារ និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត អាចនឹងបង្កើតការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការសម្រាប់ប្រភេទកម្មករផ្សេងទៀត។

ដូច្នេះ ដោយអនុលោមតាមប្រការ 1.3 នៃដំណោះស្រាយលេខ 298/3-1 នៃថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 1990 នៃសហភាពសូវៀតនៃ RSFSR សប្តាហ៍ការងារ 36 ម៉ោងដែលត្រូវបានកាត់បន្ថយត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ស្ត្រីដែលធ្វើការនៅតំបន់ជនបទ។ ក្នុងករណីនេះប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនដូចគ្នាសម្រាប់រយៈពេលពេញនៃការងារប្រចាំសប្តាហ៍។

ផ្អែកលើសិល្បៈ។ 423 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (LC RF) នីតិបញ្ញត្តិនិងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត។ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់អតីត សហភាពសូវៀតអនុម័តមុនពេលចូលជាធរមាននៃក្រមការងារត្រូវបានអនុវត្ត ដរាបណាពួកគេមិនមានការជំទាស់ ក្រមការងារ.

ដូច្នេះ សេចក្តីសម្រេចរបស់ឧត្តមក្រុមប្រឹក្សាគឺត្រូវអនុវត្ត ហើយតាមនោះ ការកាត់បន្ថយរយៈពេល 36 ម៉ោងក្នុងសប្តាហ៍ធ្វើការត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ស្ត្រីដែលធ្វើការនៅតំបន់ជនបទ។

3. ដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក ការងារក្រៅម៉ោងអាចត្រូវបានបង្កើតឡើង (មាត្រា 93 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ក្រមការងារមិនកំណត់រយៈពេលនៃការងារក្រៅម៉ោងទេ ព្រោះរយៈពេលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។

ក្រមការងារមិនកំណត់សិទ្ធិរបស់ភាគីទេ។ កិច្ចសន្យាការងារកំណត់រយៈពេលនៃការងារក្រៅម៉ោងតាមការសម្រេចចិត្តរបស់ខ្លួន ជាមួយនឹងរយៈពេលខ្លីនៃសប្តាហ៍ធ្វើការ។ ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះពេលវេលាធ្វើការសរុបក្នុងសប្តាហ៍មិនគួរលើសពីរយៈពេលនៃសប្តាហ៍ធ្វើការខ្លីទេក្នុងករណីនេះ - 36 ម៉ោង។

នៅពេលធ្វើការក្រៅម៉ោង និយោជិតត្រូវបានបង់តាមសមាមាត្រនៃពេលវេលាធ្វើការ ឬអាស្រ័យលើចំនួនការងារដែលបានអនុវត្ត។

ផ្អែកលើមូលដ្ឋានខាងលើ វាអាចសន្និដ្ឋានបានថា ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានចាត់ចែងជាថ្ងៃធ្វើការក្រៅម៉ោង និយោជិតត្រូវបំពេញការងារតាមពេលវេលាដែលបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀង ហើយនិយោជកត្រូវបង់ថ្លៃពលកម្មតាមសមាមាត្រនៃពេលវេលាធ្វើការដោយ បុគ្គលិក។ ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះរយៈពេលនៃការងារក្រៅម៉ោង (សប្តាហ៍) មិនគួរលើសពីរយៈពេលនៃការកាត់បន្ថយពេលវេលាធ្វើការដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាមសិល្បៈ។ 92 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន៖

បានផ្តល់ការពិតថា បទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានអនុម័តមុនពេលចូលជាធរមាននៃក្រមការងារត្រូវបានអនុវត្តចំពោះវិសាលភាពដែលពួកគេមិនផ្ទុយនឹងក្រមការងារ ដែលជាបទដ្ឋាននៃដំណោះស្រាយរបស់ឧត្តមក្រុមប្រឹក្សានៃ RSFSR ស្តីពីការកាត់បន្ថយពេលវេលាធ្វើការរបស់ស្ត្រីដែលធ្វើការនៅក្នុងភូមិគួរ ត្រូវបានអនុវត្តនៅថ្ងៃនេះ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថា នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងលើការងារក្រៅម៉ោង ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងតាមសមាមាត្រនៃម៉ោងធ្វើការ ឬអាស្រ័យលើចំនួនការងារដែលបានអនុវត្ត ហើយនិយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើការនៅពេលនោះ។ ត្រូវបានសម្រេចដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី ដោយមិនគិតពីថាតើនិយោជិតត្រូវស្ថិតនៅក្រោមច្បាប់ស្តីពីការកាត់បន្ថយថ្ងៃធ្វើការឬអត់នោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការងារក្រៅម៉ោងក្នុងអំឡុងសប្តាហ៍មិនគួរលើសពីរយៈពេលនៃការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការសម្រាប់ស្ត្រីដែលធ្វើការនៅតំបន់ជនបទ ពោលគឺ 36 ម៉ោង។

LLC "Audit-New Technologies", ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2008

កំពូលសូវៀតនៃសហភាពសូវៀត

លើវិធានការបន្ទាន់ដើម្បីកែលម្អស្ថានភាពរបស់ស្ត្រី,
ការការពារមាតុភាព និងកុមារភាព ការពង្រឹងគ្រួសារ

ឧត្តមក្រុមប្រឹក្សានៃសហភាពសូវៀត ដោយបានយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះការដោះស្រាយក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លីនូវបញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរបំផុតនៃគ្រួសារ ភាពជាម្តាយ និងកុមារភាព ការបង្កើនការការពារសង្គមនៃគ្រួសារដែលមិនសូវមានការងារធ្វើដែលមានកូន និងបន្តតាមការសម្រេចចិត្តរបស់ សមាជទីមួយនៃអ្នកតំណាងប្រជាជននៃសហភាពសូវៀតសម្រេចថា:

1. លុបចោល។ - ច្បាប់សហព័ន្ធ 24.08.95 N 152-FZ ។

អភិវឌ្ឍ ប្រព័ន្ធតែមួយ អត្ថប្រយោជន៍របស់រដ្ឋគ្រួសារដែលមានកូន ដោយគិតគូរពីប្រភេទនៃគ្រួសារ ប្រាក់ចំណូលរបស់វា និងសន្ទស្សន៍ថ្លៃដើមនៃការរស់នៅ។

កំណត់នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នដល់ជនថែទាំកុមារតូច (អាយុរហូតដល់ 3 ឆ្នាំ) កុមារពិការ ក្នុងករណីមានជម្ងឺរបស់ម្តាយក្នុងរយៈពេលដែលគាត់មិនអាចមើលថែកូនបាន។

3. ផ្តល់សិទ្ធិដល់ទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃសហភាព និងសាធារណៈរដ្ឋស្វយ័ត ដែនដី តំបន់ តំបន់ ស្រុក ស្រុក និងទីក្រុង នៃសមាជិកសភាប្រជាជននៃសហភាពសូវៀត ក្នុងការបង្កើត ក្នុងដែនកំណត់នៃមូលនិធិដែលមានរបស់ពួកគេ ការទូទាត់បន្ថែមចំពោះគ្រប់ប្រភេទនៃអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានផ្តល់។ សម្រាប់ដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃសហភាពសូវៀតសម្រាប់គ្រួសារដែលមានកូន ដើម្បីណែនាំប្រភេទអត្ថប្រយោជន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមក្នុងគោលបំណងបំពេញតម្រូវការគ្រួសារដែលមានកូនកាន់តែប្រសើរ ជាពិសេសអ្នកដែលមានកូនច្រើន មិនពេញលេញ និងក្មេង គ្រួសារចិញ្ចឹមកូនពិការ កុមារចាកចេញ។ ដោយគ្មានការថែទាំពីឪពុកម្តាយ។

4. ដើម្បីពង្រីកដល់កុមារទាំងអស់ - កុមារកំព្រា និងកុមារដែលត្រូវបានទុកចោលដោយគ្មានការថែទាំពីឪពុកម្តាយ ការសិក្សា ឬត្រូវបានចិញ្ចឹមនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ ដោយមិនគិតពីប្រភេទ និងថ្នាក់ក្រោមនាយកដ្ឋានរបស់ពួកគេ អត្ថប្រយោជន៍ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្នសម្រាប់ប្រភេទនេះ កុមារស្នាក់នៅក្នុងមណ្ឌលកុមារកំព្រា និងសាលារៀន។ - សាលាឡើងជិះ។

5. បង្កើតឡើងថាមូលនិធិដែលប្រមូលបានពីឪពុកម្តាយសម្រាប់ការថែទាំកុមារនៅក្នុងស្ថាប័នកុមាររបស់រដ្ឋ ក៏ដូចជាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភរបស់រដ្ឋត្រូវបានផ្ទេរទៅគណនីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់សិស្សនៅក្នុងធនាគារសន្សំ។

6. ដើម្បីលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃការពិនិត្យសុខភាពរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ការពារសុខភាព និងសុខភាពទារកទើបនឹងកើត កំណត់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ហាសិបប្រាំមួយថ្ងៃប្រតិទិនមុនពេលសម្រាល (ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 1990 - ចិតសិបថ្ងៃប្រតិទិន) និងហាសិបថ្ងៃប្រតិទិន។ ប្រាំមួយ (ក្នុងករណីសំរាលកូនដ៏ស្មុគស្មាញ ឬកំណើតនៃកូនពីរ ឬច្រើន - ចិតសិប) ថ្ងៃប្រតិទិនបន្ទាប់ពីការសម្រាលត្រូវបានគណនាជាសរុប ហើយត្រូវបានផ្តល់ឱ្យស្ត្រីពេញលេញ ដោយមិនគិតពីចំនួនថ្ងៃដែលបានប្រើមុនពេលសម្រាល។

7. ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់ការថែទាំទារកទើបនឹងកើត និងកុមារតូច៖

1) បង្កើតការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរហូតដល់កូនឈានដល់អាយុ 3 ឆ្នាំត្រូវបានផ្តល់ឱ្យពេញឬមួយផ្នែកដល់ម្តាយរបស់កុមារឬតាមការសម្រេចចិត្តរបស់គ្រួសារដល់ឪពុកជីដូនជីតាឬសាច់ញាតិផ្សេងទៀតដែលយកចិត្តទុកដាក់ពិតប្រាកដ។ សម្រាប់កុមារ;

2) ផ្តល់ជូនបុរសធ្វើការដែលប្រពន្ធកំពុងសម្រាកលំហែមាតុភាព។ វិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំតាមសំណើរបស់ពួកគេក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលរបស់ប្រពន្ធ។

8. ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់ឪពុកម្តាយក្នុងការបញ្ចូលគ្នានូវការងារក្នុងផលិតកម្មសង្គមជាមួយនឹងការចិញ្ចឹមបីបាច់របស់កុមារ:

1) បង្កើតតាមសំណើរបស់ស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ (រួមទាំងអ្នកនៅក្រោមការថែទាំរបស់ពួកគេ) ការងារក្រៅម៉ោង ឬសប្តាហ៍ធ្វើការក្រៅម៉ោង។

2) រក្សាស្ត្រីបន្ត អតីតភាពការងារសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នក្នុងករណីនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារទាក់ទងនឹងការថែទាំកុមារអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ (រួមទាំងអ្នកនៅក្នុងការថែទាំរបស់ពួកគេ) ឬកុមារពិការដែលមានអាយុក្រោម 16 ឆ្នាំ បានផ្តល់ថាពួកគេចូលធ្វើការ។ មុនពេលកុមារឈានដល់អាយុជាក់លាក់;

3) ពង្រីកអត្ថប្រយោជន៍ដែលផ្តល់ដល់ស្ត្រីទាក់ទងនឹងភាពជាម្តាយ (ដែនកំណត់នៃការងារនៅពេលយប់ ការងារបន្ថែមម៉ោង ការចូលរួមក្នុងការងារនៅចុងសប្តាហ៍ និងការផ្ញើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ការផ្តល់ ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមការបង្កើតរបបអនុគ្រោះការងារ និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ន) សម្រាប់ឪពុកដែលចិញ្ចឹមកូនដោយគ្មានម្តាយ (ក្នុងករណីមរណភាពរបស់គាត់ ការដកហូតសិទ្ធិ សិទ្ធិមាតាបិតាការស្នាក់នៅរយៈពេលយូរនៅក្នុងស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ និងក្នុងករណីផ្សេងទៀតនៃការខ្វះការថែទាំមាតាសម្រាប់កុមារ) ក៏ដូចជាអាណាព្យាបាល (អ្នកថែរក្សា) អនីតិជន។

៤) បង្កើតឪពុកម្តាយម្នាក់ (អាណាព្យាបាល ឬអាណាព្យាបាល) ចិញ្ចឹមកូនពិការ៖

ការចេញវិញ្ញាបនបត្រពិការភាពបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូល ការព្យាបាល sanatorium(ដោយគិតគូរពីពេលវេលាធ្វើដំណើរ) កុមារពិការដែលមានអាយុក្រោម 16 ឆ្នាំដែលមានមតិយោបល់ផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តលើតម្រូវការសម្រាប់ការថែទាំជាបុគ្គលសម្រាប់កុមារ។

ការឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃបន្ថែមក្នុងមួយខែ បង់ក្នុងចំនួនប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃដោយចំណាយលើមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។

9. ដើម្បីលើកកម្ពស់បន្ថែមទៀតនូវលក្ខខណ្ឌការងាររបស់ស្ត្រី និងមនុស្សដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំ៖

1) ទទួលស្គាល់តម្រូវការក្នុងការបង្កើតលក្ខខណ្ឌជាក់ស្តែងសម្រាប់ការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេជាចម្បងនៅក្នុងការងារដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងលក្ខណៈផ្លូវចិត្ត-សរីរវិទ្យា និងអាយុរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាសម្រាប់ការកែលម្អជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ការលើកកម្ពស់នៅកន្លែងធ្វើការ និងការចូលរួមយ៉ាងសកម្មនៅក្នុងគ្រប់វិស័យនៃសង្គម។

2) ទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃសហភាពសូវៀត រួមជាមួយនឹងក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលនៃសហភាពទាំងអស់ ដើម្បីធានាក្នុងឆ្នាំ 1990-1991:

ការអភិវឌ្ឍវិធានការដើម្បីបង្កើនផលប្រយោជន៍របស់សមាគម សហគ្រាស អង្គការក្នុងការប្រើប្រាស់សមហេតុផលនៃពលកម្មស្ត្រី ជនដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំ និងមនុស្សដែលមានសមត្ថភាពការងារមានកម្រិត។

ការអភិវឌ្ឍស្តង់ដារថ្មីសម្រាប់ការផ្ទុកអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបានសម្រាប់ស្ត្រី និងអនីតិជននៅពេលលើក និងផ្លាស់ទីទម្ងន់ដោយដៃស្របតាមស្តង់ដារផ្អែកលើវិទ្យាសាស្ត្រ។

ការពិនិត្យឡើងវិញនៃបញ្ជីឧស្សាហកម្ម វិជ្ជាជីវៈ និងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារលំបាក និងគ្រោះថ្នាក់ ដែលការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់ស្ត្រី និងមនុស្សវ័យជំទង់ត្រូវបានហាមឃាត់ ដោយបន្ថែមពួកគេជាមួយនឹងប្រភេទការងារដែលស្ត្រីក្នុងវ័យបង្កើតកូនមិនគួរចូលរួម។

ការកំណត់វិស័យសេដ្ឋកិច្ចជាតិ ឧស្សាហកម្ម និងការងារ ដែលការងារពេលយប់របស់ស្ត្រីមិនចាំបាច់ជាពិសេស ហើយអាស្រ័យហេតុនេះ ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌ និងនីតិវិធីជាក់លាក់សម្រាប់ការដោះលែងស្ត្រីពីវេនយប់ ផ្តល់ការលើកលែងជាអាទិភាពពីការងារពេលយប់។ ស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ ឬកុមារពិការក្រោមអាយុ 16 ឆ្នាំ;

ការអភិវឌ្ឍន៍លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ចាត់ថ្នាក់ការងារ ដោយគិតគូរពីចិត្តសាស្ត្រ-សរីរវិទ្យា អាយុ និងលក្ខណៈផ្សេងទៀតរបស់កម្មករ និងបញ្ជីប្រហាក់ប្រហែលនៃការងារ និងវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ការជំនួសដ៏លេចធ្លោរបស់ពួកគេដោយស្ត្រី អនីតិជន និងមនុស្សដែលមានសមត្ថភាពការងារមានកម្រិត។

សេចក្តីណែនាំនៃទម្រង់របាយការណ៍ស្ថិតិស្តីពីការងារដែលមានបន្ទាត់ដាច់ដោយឡែកសម្រាប់ស្ត្រី និងមនុស្សដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំទាក់ទងនឹងការងារ ប្រភេទនៃកម្មករ ទម្រង់នៃអង្គការ និងលក្ខខណ្ឌការងារ ជម្ងឺ របួស និងមូលហេតុរបស់ពួកគេ។

10. សម្រាប់គោលបំណងព្រមាន ផលប៉ះពាល់ដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ស្តីពីសុខភាពស្ត្រី និងកុមារនៃការងារក្នុងការដាំដុះថ្នាំជក់ និងកប្បាស ពិចារណាថា ចាំបាច់ត្រូវណែនាំដល់ទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃសាធារណរដ្ឋសហភាព ដើម្បីធានាដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាគ្មានការបង្កគ្រោះថ្នាក់សម្រាប់ការប្រមូល និងដំណើរការបឋមនៃថ្នាំជក់ និងកប្បាស។ ទម្រង់បែបបទសមស្របនៃអង្គការ និងលក្ខខណ្ឌការងារ។

11. ដើម្បីធានាបាននូវការផ្ទេរទាន់ពេលវេលានៃស្ត្រីមានផ្ទៃពោះទៅការងារផ្សេងទៀតដែលងាយស្រួលជាងមុន ដោយមិនរាប់បញ្ចូលផលប៉ះពាល់នៃកត្តាផលិតកម្មអវិជ្ជមាន៖

១) ប្រធានសមាគម សហគ្រាស អង្គការនានា រួមជាមួយនឹងគណៈកម្មាធិការសហជីព ស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យអនាម័យ និងដោយមានការចូលរួមពីស្ត្រី។ អង្គការសាធារណៈនៅក្នុងការអនុលោមតាម តម្រូវការវេជ្ជសាស្រ្តបង្កើតការងារ និងកំណត់ប្រភេទការងារដែលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអាចផ្ទេរបាន ឬដែលអាចអនុវត្តដោយពួកគេនៅផ្ទះ ព្រមទាំងបង្កើតសិក្ខាសាលាពិសេស (ផ្នែក) សម្រាប់ការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេ ឬបង្កើតសម្រាប់គោលបំណងផលិតកម្ម និងសិក្ខាសាលាស្តីពី មូលដ្ឋានរួម;

2) កំណត់ថាមុនពេលដោះស្រាយបញ្ហានៃការងារសមហេតុផលរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះស្របតាម យោបល់វេជ្ជសាស្រ្តនាងគឺជាកម្មវត្ថុនៃការដោះលែងពីការងារជាមួយនឹងការរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការដែលខកខានទាំងអស់ ជាលទ្ធផលនៃការចំណាយរបស់សហគ្រាស ស្ថាប័ន អង្គការ។

12. សម្រាប់ការការពារ និងលើកកម្ពស់សុខភាពស្ត្រី និងកុមារ៖

1) ដល់គណៈកម្មាធិការផែនការរដ្ឋនៃសហភាពសូវៀត និងក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃសហភាពសូវៀត ដើម្បីផ្តល់សម្រាប់ការបែងចែកក្នុងឆ្នាំ 1991-1992 នៃការកំណត់រូបិយប័ណ្ណបរទេសបន្ថែមសម្រាប់ការសាងសង់ និងបំពាក់នូវប្រភេទថ្មីនៃស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ និងសម្ភពកុមារ និងសម្ភព។ ការទិញនាំចូល ឧបករណ៍បច្ចេកវិទ្យាដើម្បីពង្រីកការផលិតផលិតផលជីវសាស្រ្ត វ៉ាក់សាំង អាហារទារក ទម្រង់ដូសសម្រាប់កុមារ។ ការទិញអាហារទារក រួមទាំងថ្នាំពេទ្យ ថ្នាំពន្យារកំណើត រហូតដល់តម្រូវការរបស់ប្រជាជនត្រូវបានបំពេញយ៉ាងពេញលេញ ដោយគិតគូរពីការផលិតផលិតផលក្នុងស្រុក។

២) ផ្តល់ជូនទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃសហភាពសូវៀត និងទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃសាធារណរដ្ឋសហភាពនូវលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់ការបង្កើតក្រុមហ៊ុនបណ្តាក់ទុនរួមគ្នាជាមួយក្រុមហ៊ុន និងអង្គការបរទេសសម្រាប់ផលិតឧបករណ៍ និងឧបករណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ និងរោគវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ស្ថាប័នសម្ភព និងកុមារ។ ការស្តារនីតិសម្បទានិងសិប្បនិម្មិតសម្រាប់កុមារពិការ;

3) គណៈកម្មការរដ្ឋទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃសហភាពសូវៀតទទួលបន្ទុកស្បៀងអាហារ និងលទ្ធកម្ម ដើម្បីបង្កើតយន្តការពង្រឹងផលប្រយោជន៍សេដ្ឋកិច្ចរបស់សហគ្រាសដោយចាប់ផ្តើមផែនការប្រាំឆ្នាំទីដប់បី។ កសិកម្មក្នុងការដាំដុះផលិតផលកសិកម្មដែលមិនប៉ះពាល់ដល់បរិស្ថាន ជាចម្បងសម្រាប់កុមារតូចៗ និងស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។

13. ណែនាំដល់ទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃសហភាពសូវៀតឱ្យដាក់សំណើទៅឧត្តមសេនីយនៃសហភាពសូវៀតក្នុងរយៈពេល 6 ខែលើការណែនាំនៃការធ្វើវិសោធនកម្មច្បាប់បច្ចុប្បន្នដែលកើតឡើងពីក្រឹត្យនេះ។

14. មាត្រា 1, 4, 5 និង កថាខណ្ឌទី 4 នៃមាត្រា 8 នៃដំណោះស្រាយនេះ នឹងចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 1991។

15. ការគ្រប់គ្រងលើការអនុវត្តក្រឹត្យនេះត្រូវប្រគល់ឱ្យទៅគណៈកម្មាធិការនៃសហភាពសូវៀតនៃសហភាពសូវៀតសម្រាប់ស្ត្រី ការការពារគ្រួសារ ភាពជាម្តាយ និងកុមារភាព គណៈកម្មាធិការនៃសហភាពសូវៀតនៃសហភាពសូវៀតសម្រាប់វិទ្យាសាស្ត្រ ការអប់រំសាធារណៈ វប្បធម៌ និងការអប់រំ។ និងគណៈកម្មាធិការនៃសហភាពសូវៀតនៃសហភាពសូវៀតសម្រាប់ការការពារសុខភាពប្រជាជន។

ប្រធាន
កំពូលសូវៀតនៃសហភាពសូវៀត
A.LUKYANOV

"ស្តីពីវិធានការបន្ទាន់សម្រាប់ការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវស្ថានភាពស្ត្រី។

ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរ និងការបន្ថែមពី៖

ឧបករណ៍ពន្លត់អគ្គីភ័យកាបូនឌីអុកស៊ីត, ចល័ត

ការរចនាអគារការិយាល័យ SKs

កាំជណ្ដើរ កាំជណ្ដើរ កាំជណ្ដើរវាយលុកត្រូវបានសាកល្បង តើបន្ទុកប្រភេទណា

ប្រភេទ

អត្ថបទចុងក្រោយ

ចំណុចរំពុះ ការដុត និងពន្លឺនៃប្រេងសាំង

តើ SRO គឺជាអ្វី ហើយហេតុអ្វីបានជាវាត្រូវការ?

ក្បាលបាញ់ទឹកដៃ

ធ្វើយ៉ាងណាបើគ្មានការចាប់អារម្មណ៍ក្នុងជីវិត ហើយអ្វីៗទាំងអស់រិល និងគ្មានភាពរីករាយ កម្ចាត់មនុស្សអាក្រក់

តើម្នាងសិលា mustard រក្សាទុកបានយូរប៉ុណ្ណា?

ទឹក Chokeberry សម្រាប់រដូវរងារ៖ រូបមន្តសម្រាប់ធ្វើយៈសាពូនមី Rowanberry

តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងម៉ាស៊ីនបោកគក់ស្វ័យប្រវត្តិ និងម៉ាស៊ីនពាក់កណ្តាលស្វ័យប្រវត្តិ

ម៉ាស៊ីនបោកគក់ពាក់កណ្តាលស្វ័យប្រវត្តិ

ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម

"ស្តីពីវិធានការបន្ទាន់សម្រាប់ការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវស្ថានភាពស្ត្រី។

ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរ និងការបន្ថែមពី៖

អ្នកប្រហែលជាចាប់អារម្មណ៍៖

ប្រភេទ

អត្ថបទចុងក្រោយ

ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម