ស្តីពីវិធានការបន្ទាន់ ដើម្បីលើកកំពស់ស្ថានភាពស្ត្រី ការពារភាពជាម្តាយ និងកុមារភាព និងពង្រឹងគ្រួសារ។ ការការពារផ្លូវច្បាប់ “ស្តីពីវិធានការបន្ទាន់ដើម្បីលើកកំពស់ស្ថានភាពស្ត្រី

លើវិធានការបន្ទាន់ដើម្បីកែលម្អ សេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់ស្ត្រីសេចក្តីសម្រេចនៃក្រុមប្រឹក្សាកំពូលនៃ RSFSR ថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 1990 N 298 / 3-1 (D) ឧត្តមក្រុមប្រឹក្សានៃ RSFSR ដោយភ្ជាប់សារៈសំខាន់យ៉ាងខ្លាំងក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាគ្រួសារ ការការពារភាពជាម្តាយ និងកុមារភាព ដែលបានផ្តល់ឱ្យស្ថានភាពប្រជាសាស្ត្រវិបត្តិពិសេសនៅក្នុងតំបន់ជនបទ។ ហើយនៅក្នុងការអនុលោមតាមសេចក្តីសម្រេចរបស់សមាជទីមួយនៃអ្នកតំណាងប្រជាជននៃ RSFSR ជាដំណាក់កាលដំបូងនៃកម្មវិធីទូលំទូលាយសម្រាប់ការការពារភាពជាម្តាយ និងកុមារភាពនៅក្នុងសាធារណរដ្ឋ សម្រេចថា: 1. បង្កើតចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 1991 សម្រាប់ស្ត្រីធ្វើការ។ នៅតំបន់ជនបទ៖ ១.១. រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំគឺមិនតិចជាង 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនទេ។ ១.២. សម្រាកមួយថ្ងៃបន្ថែមក្នុងមួយខែដោយមិនសន្សំ ប្រាក់ឈ្នួល. ១.៣. សប្តាហ៍ធ្វើការ 36 ម៉ោង លុះត្រាតែសប្តាហ៍ធ្វើការខ្លីជាងនេះ ត្រូវបានផ្តល់ជូនបើមិនដូច្នេះទេ។ សកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិ. ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនដូចគ្នានឹងរយៈពេលពេញនៃការងារប្រចាំសប្តាហ៍ (41 ម៉ោង)។ ១.៤. រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួល ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺសម្រាប់ស្ត្រីធ្វើការ ប្រាក់ចំណូលពេញ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលបទពិសោធន៍ការងារ 140 ថ្ងៃ (70 ថ្ងៃប្រតិទិនមុនពេលសំរាលកូន និង 70 ថ្ងៃប្រតិទិនក្រោយពេលសំរាលកូន) ជាមួយនឹងការសម្រាលកូនធម្មតា; 156 ថ្ងៃ (70 ថ្ងៃប្រតិទិនមុនពេលសំរាលកូននិង 86 ថ្ងៃប្រតិទិនបន្ទាប់ពីការសម្រាលកូន) សម្រាប់ការសម្រាលកូនស្មុគស្មាញ; 180 ថ្ងៃ (70 ថ្ងៃប្រតិទិនមុនពេលសំរាលកូននិង 110 ថ្ងៃប្រតិទិនបន្ទាប់ពីការសម្រាល) សម្រាប់កំណើតនៃកូន 2 ឬច្រើនជាងនេះដោយមិនគិតពីរយៈពេលពិតប្រាកដនៃការឈប់សម្រាកមុនពេលសម្រាល។ ១.៥. ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងសម្រាប់កំណើតរបស់កុមារម្នាក់ៗក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់ 240 រូប្លិ៍។ ១.៦. អត្ថប្រយោជន៍នៅកន្លែងធ្វើការរបស់ម្តាយ ឪពុក ឬអាណាព្យាបាលសម្រាប់ការថែទាំកូនរហូតដល់អាយុ 3 ឆ្នាំ ប្រចាំខែក្នុងចំនួនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់កូនដំបូង ដោយមានការកើនឡើង 50 ភាគរយសម្រាប់កូនបន្តបន្ទាប់នីមួយៗ។ សម្រាប់អ្នកដែលរស់នៅក្នុងតំបន់ និងតំបន់ដែលមេគុណប្រាក់ឈ្នួលក្នុងតំបន់ត្រូវបានបង្កើតឡើង ចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានកំណត់ដោយប្រើមេគុណ។ ប្រសិនបើមេគុណប្រាក់ឈ្នួលខុសគ្នាត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងតំបន់មួយ នោះមេគុណដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករនិយោជិតនៅក្នុងវិស័យមិនផលិតភាពនៃសេដ្ឋកិច្ចជាតិត្រូវបានអនុវត្ត។ ១.៧. កើនឡើង 30 ភាគរយនៃប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ស្ត្រីក្នុងការងារដែលយោងទៅតាមលក្ខខណ្ឌការងារថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានបែងចែកជាផ្នែក (ជាមួយនឹងការសម្រាកលើសពី 2 ម៉ោង) ។ ១.៨. ផលបូកមួយដងនៃ 50 ភាគរយនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដល់ ការ​សម្រាក​ពេល​សម្រាល​កូនស្ត្រីមានផ្ទៃពោះបានចុះឈ្មោះជាមួយ កាលបរិច្ឆេទដំបូងការមានផ្ទៃពោះ (រហូតដល់ 12 សប្តាហ៍) ដើម្បីឱ្យទាន់ពេលវេលានាំពួកគេទៅមន្ទីរពេទ្យ។ ១.៩. ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងស្ត្រីបំបៅដោះកូន ទទួលបានការចែកចាយផលិតផលអាហារដែលផលិតដោយកសិដ្ឋានដោយឥតគិតថ្លៃ។ បទដ្ឋាននៃការចេញត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយសមូហភាពការងារ។ 2. ហាមៈ 2.1. ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 1992 មក ការចូលរួមរបស់ស្ត្រីក្រោមអាយុ 35 ឆ្នាំ ដើម្បីអនុវត្តប្រតិបត្តិការក្នុងផលិតកម្មដំណាំ ការចិញ្ចឹមសត្វ ការចិញ្ចឹមសត្វបក្សី និងការចិញ្ចឹមសត្វដោយប្រើប្រាស់ថ្នាំសម្លាប់សត្វល្អិត ថ្នាំសម្លាប់សត្វល្អិត និងថ្នាំសំលាប់មេរោគ។ រហូតដល់ថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 1992 ស្ត្រីគួរតែចូលរួមក្នុងការអនុវត្តការងារទាំងនេះ លុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីពួកគេ។ ២.២. ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 1991 ការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះក្នុងផលិតកម្មដំណាំនិងបសុសត្វចាប់តាំងពីការរកឃើញមានផ្ទៃពោះ។ រក្សាទុកពួកគេនូវប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនៅកន្លែងធ្វើការថ្មីសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការមានផ្ទៃពោះ។ ដើម្បីប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ បង្កើតផ្នែកឯកទេសនៅសហគ្រាស។ ការប្រើប្រាស់កាន់តែទូលំទូលាយនៃការងារផ្ទះ។ ២.៣. ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 1991 ការបណ្តុះបណ្តាលនិងចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 1992 ការងាររបស់ស្ត្រីជាអ្នកបើកបរត្រាក់ទ័រ - ជាងម៉ាស៊ីនអ្នកបើកបរឡានដឹកទំនិញ។ 3. សងប្រាក់វិញតាមការចំណាយរបស់គ្រួសារដែលប្រាក់កម្ចីដែលចេញឱ្យគ្រួសារវ័យក្មេងសម្រាប់ការសាងសង់អគារលំនៅដ្ឋានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេយ៉ាងហោចណាស់ 2 ពាន់រូប្លិ៍សម្រាប់កំណើតដំបូងយ៉ាងហោចណាស់ 3 ពាន់រូប្លិ៍សម្រាប់លើកទីពីរនិងយ៉ាងហោចណាស់ 5 ពាន់រូប្លិ៍សម្រាប់ កូនទីបី។ 4. ណែនាំដល់ទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃ RSFSR រួមជាមួយនឹងសហព័ន្ធសហជីពឯករាជ្យនៃប្រទេសរុស្ស៊ី និងគណៈកម្មាធិការសាខាសាធារណរដ្ឋនៃសហជីព រៀបចំមុនថ្ងៃទី 1 ខែមីនា ឆ្នាំ 1991: 4.1 ។ ប្រព័ន្ធពិនិត្យសុខភាពជាអាទិភាព និងការកែលម្អសុខភាពរបស់ស្ត្រី និងកុមារ។ ៤.២. បញ្ជីនៃស្តង់ដារផ្ទុកអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបានសម្រាប់ស្ត្រី ដោយគិតគូរពីអាយុរបស់ពួកគេ និងក្មេងជំទង់នៅពេលលើក និងផ្លាស់ទីទម្ងន់ដោយដៃ។ ៤.៣. បញ្ជីនៃឧស្សាហកម្ម វិជ្ជាជីវៈ និងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌលំបាក និងគ្រោះថ្នាក់ ដែលហាមឃាត់ការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់ស្ត្រីក្នុងវ័យបង្កើតកូន។ ៤.៤. សំណើសម្រាប់ការលើកទឹកចិត្តផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចសម្រាប់សហគ្រាសដែលផលិតធុងសម្រាប់វេចខ្ចប់ទំនិញស្របតាមការផ្ទុកអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបានសម្រាប់ស្ត្រីនៅពេលលើក និងផ្លាស់ទីទម្ងន់ដោយដៃ។ ៤.៥. អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមសម្រាប់បសុបក្សី ស្ត្រី - អ្នកដាំបន្លែដែលធ្វើការជាមួយដីបិទជិត កម្មករនេសាទ និងកែច្នៃត្រី។ ៤.៦. វិធានការសម្រាប់ទំនួលខុសត្រូវសេដ្ឋកិច្ចរបស់កសិដ្ឋាន វិន័យ និង ទំនួលខុសត្រូវអ្នកដឹកនាំរបស់ពួកគេសម្រាប់ស្ថានភាពសុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិត និងស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ដោយគិតគូរពីសូចនាករនៃការធ្វើផែនការគ្រួសារ ការរលូតកូន ការស្លាប់របស់ទារក ពិការភាពវិជ្ជាជីវៈបណ្តោះអាសន្ន និងអចិន្ត្រៃយ៍ និងសូចនាករវេជ្ជសាស្ត្រ និងជីវសាស្រ្តផ្សេងទៀត។ 5. ទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃ RSFSR មុនថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 1991 ដើម្បីសម្រេចលើការអភិវឌ្ឍន៍ និងការណែនាំក្នុងការផលិតសម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើង និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀតសម្រាប់ស្ត្រីដែលបំពេញតម្រូវការទំនើប។ 6. ទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃ RSFSR ដោយបានយល់ព្រមជាមួយសហព័ន្ធសហជីពឯករាជ្យនៃប្រទេសរុស្ស៊ី និងគណៈកម្មាធិការវិស័យសាធារណៈនៃសហជីព ដើម្បីផ្តល់ក្នុងឆ្នាំ 1991 ក្នុងការចំណាយនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋទាក់ទងនឹងការកើនឡើងរយៈពេលនៃ ការ​សម្រាក​ពេល​សម្រាល​កូន។ ការចំណាយដែលនៅសេសសល់ដែលចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តអនុក្រឹត្យនេះ ត្រូវអនុវត្តដោយចំណាយលើសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចរបស់សហគ្រាស អង្គការ សហករណ៍ និងបុគ្គល ដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ឡើយ។ 7. ដើម្បីណែនាំដល់ទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃ RSFSR ឱ្យដាក់មុនថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 1991 ទៅកាន់ឧត្តមក្រុមប្រឹក្សានៃសំណើ RSFSR ស្តីពីការណែនាំនៃវិសោធនកម្មច្បាប់បច្ចុប្បន្នដែលកើតចេញពីក្រឹត្យនេះ។ 8. ការត្រួតពិនិត្យលើការអនុវត្តក្រឹត្យនេះត្រូវប្រគល់ឱ្យគណៈកម្មាធិការនៃឧត្តមក្រុមប្រឹក្សានៃ RSFSR សម្រាប់កិច្ចការស្ត្រី ការការពារគ្រួសារ ភាពជាម្តាយ និងកុមារភាព និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃភូមិ បញ្ហាកសិកម្ម និងអាហារ។ អនុប្រធានទីមួយនៃកំពូលសូវៀតនៃ RSFSR R.I.KHASBULATOV ថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1990 លេខ 298 / 3-1

កំពូលសូវៀតនៃសហភាពសូវៀត

លើវិធានការបន្ទាន់ដើម្បីកែលម្អស្ថានភាពរបស់ស្ត្រី,
ការការពារមាតុភាព និងកុមារភាព ការពង្រឹងគ្រួសារ

ឧត្តមក្រុមប្រឹក្សានៃសហភាពសូវៀត ដោយផ្តោតលើសារៈសំខាន់យ៉ាងខ្លាំងក្នុងការដោះស្រាយក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លីនូវបញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរបំផុតនៃគ្រួសារ ភាពជាម្តាយ និងកុមារភាព ការបង្កើនការការពារសង្គមនៃគ្រួសារដែលមានកូនតូចបំផុតដែលមានសុខុមាលភាព និងអនុវត្តតាមការសម្រេចចិត្ត។ នៃសមាជទីមួយនៃអ្នកតំណាងប្រជាជននៃសហភាពសូវៀតសម្រេចចិត្ត:

1. លុបចោល។ - ច្បាប់សហព័ន្ធ 24.08.95 N 152-FZ ។

អភិវឌ្ឍ ប្រព័ន្ធតែមួយ អត្ថប្រយោជន៍របស់រដ្ឋគ្រួសារដែលមានកូន ដោយគិតគូរពីប្រភេទនៃគ្រួសារ ប្រាក់ចំណូលរបស់វា និងសន្ទស្សន៍ថ្លៃដើមនៃការរស់នៅ។

កំណត់នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នដល់អ្នកថែទាំកុមារតូច (អាយុរហូតដល់ 3 ឆ្នាំ) កុមារពិការ ក្នុងករណីម្តាយមានជំងឺក្នុងរយៈពេលដែលគាត់មិនអាចមើលថែកូនបាន។

3. ផ្តល់សិទ្ធិដល់ទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃសហភាព និងសាធារណៈរដ្ឋស្វយ័ត ដែនដី តំបន់ តំបន់ ស្រុក ស្រុក និងក្រុមប្រឹក្សាក្រុងនៃសមាជិកសភាប្រជាជន ដើម្បីបង្កើតក្នុងដែនកំណត់នៃមូលនិធិដែលមានរបស់ពួកគេ ការទូទាត់បន្ថែមចំពោះគ្រប់ប្រភេទនៃអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានផ្តល់សម្រាប់ ដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ស.វ.សសម្រាប់គ្រួសារដែលមានកូន សូមណែនាំប្រភេទប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមក្នុងគោលបំណងបំពេញតម្រូវការគ្រួសារដែលមានកូនបានប្រសើរជាងមុន ជាពិសេសអ្នកដែលមានកូនច្រើន គ្រួសារដែលនៅលីវ និងគ្រួសារវ័យក្មេងចិញ្ចឹមកូនពិការ កុមារដែលចាកចេញដោយគ្មានការថែទាំពីឪពុកម្តាយ។

4. ដើម្បីពង្រីកដល់កុមារទាំងអស់ - កុមារកំព្រា និងកុមារដែលត្រូវបានទុកចោលដោយគ្មានការថែទាំពីមាតាបិតា ការសិក្សា ឬត្រូវបានចិញ្ចឹមនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ ដោយមិនគិតពីប្រភេទ និងថ្នាក់ក្រោមរបស់នាយកដ្ឋាន អត្ថប្រយោជន៍ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្នសម្រាប់ប្រភេទនេះ កុមារស្នាក់នៅក្នុងមណ្ឌលកុមារកំព្រា និងសាលារៀន - សាលាឡើងជិះ។

5. បង្កើតឡើងថាមូលនិធិដែលប្រមូលបានពីឪពុកម្តាយសម្រាប់ការថែទាំកុមារនៅក្នុងស្ថាប័នកុមាររបស់រដ្ឋ ក៏ដូចជាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភរបស់រដ្ឋត្រូវបានផ្ទេរទៅគណនីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់សិស្សនៅក្នុងធនាគារសន្សំ។

6. ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការពិនិត្យសុខភាពរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ការពារសុខភាព និងសុខភាពទារកទើបនឹងកើត កំណត់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ហាសិបប្រាំមួយថ្ងៃប្រតិទិនមុនពេលសម្រាល (ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 1990 - ចិតសិបថ្ងៃប្រតិទិន) និងហាសិបថ្ងៃប្រតិទិន។ ប្រាំមួយ (ក្នុងករណីសំរាលកូនស្មុគស្មាញ ឬកំណើតកូនពីរ ឬច្រើន - ចិតសិប) ថ្ងៃប្រតិទិនក្រោយពេលសម្រាលកូនត្រូវបានគណនាជាសរុប ហើយត្រូវបានផ្តល់ឱ្យស្ត្រីពេញ ដោយមិនគិតពីចំនួនថ្ងៃដែលប្រើមុនពេលសម្រាល។

7. ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់ការថែទាំទារកទើបនឹងកើត និងកុមារតូច៖

1) បង្កើតការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរហូតដល់កូនឈានដល់អាយុ 3 ឆ្នាំត្រូវបានផ្តល់ឱ្យពេញឬមួយផ្នែកដល់ម្តាយរបស់កុមារឬតាមការសម្រេចចិត្តរបស់គ្រួសារដល់ឪពុកជីដូនជីតាឬសាច់ញាតិផ្សេងទៀតដែលយកចិត្តទុកដាក់ពិតប្រាកដ។ សម្រាប់កុមារ;

2) ផ្តល់ជូនបុរសធ្វើការដែលប្រពន្ធកំពុងសម្រាកលំហែមាតុភាព។ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំតាមសំណើរបស់ពួកគេក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលរបស់ប្រពន្ធ។

8. ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់ឪពុកម្តាយក្នុងការបញ្ចូលគ្នានូវការងារក្នុងផលិតកម្មសង្គមជាមួយនឹងការចិញ្ចឹមបីបាច់របស់កុមារ:

1) បង្កើតតាមសំណើរបស់ស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ (រួមទាំងអ្នកនៅក្រោមការថែទាំរបស់ពួកគេ) ការងារក្រៅម៉ោង ឬសប្តាហ៍ធ្វើការក្រៅម៉ោង។

2) រក្សាស្ត្រីបន្ត អតីតភាពការងារសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នក្នុងករណីនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារទាក់ទងនឹងការថែទាំកុមារអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ (រួមទាំងអ្នកនៅក្នុងការថែទាំរបស់ពួកគេ) ឬកុមារពិការដែលមានអាយុក្រោម 16 ឆ្នាំ បានផ្តល់ថាពួកគេចូល។ ធ្វើការមុនពេលកុមារឈានដល់អាយុជាក់លាក់;

3) ពង្រីកអត្ថប្រយោជន៍ដែលផ្តល់ដល់ស្ត្រីទាក់ទងនឹងភាពជាម្តាយ (ការរឹតត្បិតការងារនៅពេលយប់ ការងារបន្ថែមម៉ោង ការចូលរួមក្នុងការងារនៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ និងការចាត់ចែងក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារអនុគ្រោះ និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។ ) ចំពោះឪពុកដែលចិញ្ចឹមកូនដោយគ្មានម្តាយ (ក្នុងករណីមរណភាពរបស់នាងការខ្វះខាត សិទ្ធិមាតាបិតាការស្នាក់នៅរយៈពេលយូរនៅក្នុងស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ និងក្នុងករណីផ្សេងទៀតនៃការខ្វះការថែទាំមាតាសម្រាប់កុមារ) ក៏ដូចជាអាណាព្យាបាល (អាណាព្យាបាល) អនីតិជន។

៤) បង្កើតឪពុកម្តាយម្នាក់ (អាណាព្យាបាល ឬអាណាព្យាបាល) ចិញ្ចឹមកូនពិការ៖

ការចេញវិញ្ញាបនបត្រពិការភាពបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូល ការព្យាបាល sanatorium(ដោយគិតគូរពីពេលវេលាធ្វើដំណើរ) កុមារពិការដែលមានអាយុក្រោម 16 ឆ្នាំដែលមានមតិយោបល់ផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តលើតម្រូវការសម្រាប់ការថែទាំជាបុគ្គលសម្រាប់កុមារ។

ការឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃបន្ថែមក្នុងមួយខែ បង់ក្នុងចំនួនប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃដោយចំណាយលើមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។

9. ដើម្បីលើកកម្ពស់បន្ថែមទៀតនូវលក្ខខណ្ឌការងាររបស់ស្ត្រី និងមនុស្សដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំ៖

1) ទទួលស្គាល់តម្រូវការក្នុងការបង្កើតលក្ខខណ្ឌជាក់ស្តែងសម្រាប់ការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេជាចម្បងនៅក្នុងការងារដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងលក្ខណៈផ្លូវចិត្ត-សរីរវិទ្យា និងអាយុរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាសម្រាប់ការកែលម្អជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ការលើកកម្ពស់នៅកន្លែងធ្វើការ និងការចូលរួមយ៉ាងសកម្មនៅក្នុងគ្រប់វិស័យនៃសង្គម។

2) ទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃសហភាពសូវៀត រួមជាមួយនឹងក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលនៃសហភាពទាំងអស់ ដើម្បីធានាក្នុងឆ្នាំ 1990-1991:

ការអភិវឌ្ឍវិធានការដើម្បីបង្កើនផលប្រយោជន៍របស់សមាគម សហគ្រាស អង្គការក្នុងការប្រើប្រាស់សមហេតុផលនៃកម្លាំងពលកម្មរបស់ស្ត្រី ជនដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំ និងអ្នកដែលមានសមត្ថភាពការងារមានកម្រិត។

ការអភិវឌ្ឍស្តង់ដារថ្មីសម្រាប់ការផ្ទុកអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបានសម្រាប់ស្ត្រី និងអនីតិជននៅពេលលើក និងផ្លាស់ទីទម្ងន់ដោយដៃស្របតាមស្តង់ដារផ្អែកលើវិទ្យាសាស្ត្រ។

ការពិនិត្យឡើងវិញនៃបញ្ជីឧស្សាហកម្ម វិជ្ជាជីវៈ និងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារលំបាក និងគ្រោះថ្នាក់ ដែលការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់ស្ត្រី និងមនុស្សវ័យជំទង់ត្រូវបានហាមឃាត់ ដោយបន្ថែមពួកគេជាមួយនឹងប្រភេទការងារដែលស្ត្រីក្នុងវ័យបង្កើតកូនមិនគួរចូលរួម។

ការកំណត់វិស័យសេដ្ឋកិច្ចជាតិ ឧស្សាហកម្ម និងការងារដែលការងារពេលយប់របស់ស្ត្រីមិនចាំបាច់ជាពិសេស ហើយស្របតាមការកំណត់ និងនីតិវិធីជាក់លាក់សម្រាប់ការដោះលែងស្ត្រីពីវេនយប់ ការផ្តល់អាទិភាពនៃការលើកលែងពីការងារពេលយប់របស់ស្ត្រី។ ជាមួយកុមារអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ ឬកុមារពិការក្រោមអាយុ 16 ឆ្នាំ;

ការអភិវឌ្ឍន៍លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ចាត់ថ្នាក់ការងារ ដោយគិតគូរពីចិត្តសាស្ត្រ-សរីរវិទ្យា អាយុ និងលក្ខណៈផ្សេងទៀតរបស់និយោជិត និងបញ្ជីប្រហាក់ប្រហែលនៃការងារ និងវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ការជំនួសដ៏លេចធ្លោរបស់ពួកគេដោយស្ត្រី អនីតិជន និងមនុស្សដែលមានសមត្ថភាពការងារមានកម្រិត។

សេចក្តីណែនាំនៃទម្រង់របាយការណ៍ស្ថិតិស្តីពីការងារដែលមានបន្ទាត់ដាច់ដោយឡែកសម្រាប់ស្ត្រី និងមនុស្សដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំទាក់ទងនឹងការងារ ប្រភេទនៃកម្មករ ទម្រង់នៃអង្គការ និងលក្ខខណ្ឌការងារ ជម្ងឺ របួស និងមូលហេតុរបស់ពួកគេ។

10. សម្រាប់គោលបំណងព្រមាន ផលប៉ះពាល់ដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ស្តីពីសុខភាពស្ត្រី និងកុមារនៃការងារក្នុងការដាំដុះថ្នាំជក់ និងកប្បាស ពិចារណាថា ចាំបាច់ត្រូវណែនាំដល់ទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃសាធារណរដ្ឋសហភាព ដើម្បីធានាដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាគ្មានការបង្កគ្រោះថ្នាក់សម្រាប់ការប្រមូល និងដំណើរការបឋមនៃថ្នាំជក់ និងកប្បាស។ ទម្រង់សមស្របនៃអង្គការ និងលក្ខខណ្ឌការងារ។

11. ដើម្បីធានាបាននូវការផ្ទេរទាន់ពេលវេលានៃស្ត្រីមានផ្ទៃពោះទៅការងារផ្សេងទៀតដែលងាយស្រួលជាងមុន ដោយមិនរាប់បញ្ចូលផលប៉ះពាល់នៃកត្តាផលិតកម្មអវិជ្ជមាន៖

1) ប្រធានសមាគម សហគ្រាស អង្គការនានា រួមជាមួយនឹងគណៈកម្មាធិការសហជីព ស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យអនាម័យ និងដោយមានការចូលរួមពីស្ត្រី។ អង្គការសាធារណៈនៅ​ក្នុង​ការ​អនុលោម​តាម តម្រូវការវេជ្ជសាស្រ្តបង្កើតការងារ និងកំណត់ប្រភេទការងារដែលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអាចផ្ទេរបាន ឬដែលអាចអនុវត្តបានដោយពួកគេនៅផ្ទះ ព្រមទាំងបង្កើតសិក្ខាសាលាពិសេស (ផ្នែក) សម្រាប់ការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេ ឬបង្កើតសម្រាប់គោលបំណងផលិតកម្ម និងសិក្ខាសាលាស្តីពី មូលដ្ឋានរួម;

2) កំណត់ថាមុនពេលដោះស្រាយបញ្ហានៃការងារសមហេតុផលរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះស្របតាម យោបល់វេជ្ជសាស្រ្តនាងគឺជាកម្មវត្ថុនៃការដោះលែងពីការងារជាមួយនឹងការរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការដែលខកខានទាំងអស់ ជាលទ្ធផលនៃការចំណាយរបស់សហគ្រាស ស្ថាប័ន អង្គការ។

12. សម្រាប់ការការពារ និងលើកកម្ពស់សុខភាពស្ត្រី និងកុមារ៖

1) គណៈកម្មាធិការផែនការរដ្ឋនៃសហភាពសូវៀតនិងក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃសហភាពសូវៀតដើម្បីផ្តល់សម្រាប់ការបែងចែកក្នុងឆ្នាំ 1991-1992 នៃការផ្លាស់ប្តូររូបិយប័ណ្ណបរទេសបន្ថែមសម្រាប់ការសាងសង់និងឧបករណ៍នៃប្រភេទថ្មីនៃស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រនិងសម្ភពរបស់កុមារនិងសម្ភព។ ការទិញនាំចូល ឧបករណ៍បច្ចេកវិទ្យាដើម្បីពង្រីកការផលិតផលិតផលជីវសាស្រ្ត វ៉ាក់សាំង អាហារទារក ទម្រង់ដូសសម្រាប់កុមារ។ ការទិញអាហារទារក រួមទាំងថ្នាំពេទ្យ ថ្នាំពន្យារកំណើត រហូតដល់តម្រូវការរបស់ប្រជាជនត្រូវបានបំពេញយ៉ាងពេញលេញ ដោយគិតគូរពីការផលិតផលិតផលក្នុងស្រុក។

២) ផ្តល់ជូនទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃសហភាពសូវៀត និងទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃសាធារណរដ្ឋសហភាពនូវលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់ការបង្កើតក្រុមហ៊ុនបណ្តាក់ទុនរួមគ្នាជាមួយក្រុមហ៊ុន និងអង្គការបរទេសសម្រាប់ផលិតឧបករណ៍ និងឧបករណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ និងរោគវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ស្ថាប័នសម្ភព និងកុមារ។ ការស្តារនីតិសម្បទានិងសិប្បនិម្មិតសម្រាប់កុមារពិការ;

3) គណៈកម្មការរដ្ឋទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃសហភាពសូវៀតស្តីពីអាហារ និងលទ្ធកម្ម ដើម្បីអភិវឌ្ឍនៅដើមដំបូងនៃផែនការប្រាំឆ្នាំទីដប់បី ដែលជាយន្តការសម្រាប់ពង្រឹងផលប្រយោជន៍សេដ្ឋកិច្ចរបស់សហគ្រាសកសិកម្មក្នុងការដាំដុះផលិតផលកសិកម្មដែលមិនប៉ះពាល់ដល់បរិស្ថាន ជាចម្បងសម្រាប់កុមារតូច និងស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។

13. ណែនាំដល់ទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃសហភាពសូវៀត ឱ្យដាក់សំណើទៅឧត្តមក្រុមប្រឹក្សានៃសហភាពសូវៀត ក្នុងរយៈពេល 6 ខែ នីតិបញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នការផ្លាស់ប្តូរដែលកើតចេញពីក្រឹត្យនេះ។

14. មាត្រា 1, 4, 5 និង កថាខណ្ឌទី 4 នៃមាត្រា 8 នៃដំណោះស្រាយនេះ នឹងចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 1991។

15. ការគ្រប់គ្រងលើការអនុវត្តក្រឹត្យនេះត្រូវប្រគល់ឱ្យទៅគណៈកម្មាធិការនៃសហភាពសូវៀតនៃសហភាពសូវៀតសម្រាប់ស្ត្រី ការការពារគ្រួសារ ភាពជាម្តាយ និងកុមារភាព គណៈកម្មាធិការនៃសហភាពសូវៀតនៃសហភាពសូវៀតសម្រាប់វិទ្យាសាស្ត្រ ការអប់រំសាធារណៈ វប្បធម៌ និងការចិញ្ចឹមបីបាច់ថែរក្សា។ និងគណៈកម្មាធិការនៃសហភាពសូវៀតនៃសហភាពសូវៀតសម្រាប់ការការពារសុខភាពប្រជាជន។

ប្រធាន
កំពូលសូវៀតនៃសហភាពសូវៀត
A.LUKYANOV

គណៈប្រធាននៃសហភាពសូវៀតកំពូលនៃ RSFSR
ដំណោះស្រាយ
ចុះថ្ងៃទី 25 ខែមករា ឆ្នាំ 1991 N 522/1
តាមលំដាប់នៃការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេច
នៃក្រុមប្រឹក្សាកំពូលនៃ RSFSR ចុះថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 1990
N 298/3-1 "នៅលើវិធានការបន្ទាន់ដើម្បីកែលម្អស្ថានភាព
ស្ត្រី គ្រួសារ ការការពារមាតា និងទារកនៅក្នុងភូមិ"
ដើម្បីធានាបាននូវការអនុវត្តក្រឹត្យរបស់ឧត្តមក្រុមប្រឹក្សានៃ RSFSR "នៅលើ វិធានការបន្ទាន់លើការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវស្ថានភាពរបស់ស្ត្រី ក្រុមគ្រួសារ ការការពារភាពជាម្តាយ និងកុមារភាពនៅជនបទ" គណៈប្រធាននៃឧត្តមក្រុមប្រឹក្សានៃ RSFSR សម្រេចថា:
1. នៅពេលដោះស្រាយបញ្ហាដោយអនុលោមតាមកថាខណ្ឌទី 1 នៃក្រឹត្យរបស់ឧត្តមសេនីយសូវៀតនៃ RSFSR ស្តីពីការចាត់ថ្នាក់ទឹកដីជាតំបន់ជនបទមួយគួរតែត្រូវបានណែនាំដោយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការដោះស្រាយបញ្ហារដ្ឋបាល - ការរៀបចំទឹកដី RSFSR ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈប្រធាននៃកំពូលសូវៀតនៃ RSFSR ថ្ងៃទី 17 ខែសីហាឆ្នាំ 1982 "ស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការដោះស្រាយបញ្ហានៃរចនាសម្ព័ន្ធរដ្ឋបាលនិងទឹកដីនៃ RSFSR" ។
2. ការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមដោយអនុលោមតាមប្រការ 1.2 នៃដំណោះស្រាយត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើការដាក់ពាក្យរបស់ស្ត្រី។
3. អនុលោមតាមកថាខ័ណ្ឌ 1.3 នៃដំណោះស្រាយ បង្កើតនីតិវិធីខាងក្រោមសម្រាប់ការរក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការកាត់បន្ថយ។
ជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងសម្រាប់ស្ត្រី ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការ 36 ម៉ោង ក៏ដូចជាប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការកាត់បន្ថយ ម៉ោង​ធ្វើការផលិតដោយអនុលោមតាមអត្រាពន្ធឬ ប្រាក់ខែផ្លូវការផ្តល់ជូនសម្រាប់ការងារនេះ (មុខតំណែង) ជាមួយនឹងម៉ោងធ្វើការធម្មតា ដោយគិតទៅលើប្រាក់ឧបត្ថម្ភអចិន្ត្រៃយ៍ដែលបានបង្កើតឡើង ការទូទាត់បន្ថែម និងប្រាក់រង្វាន់ដែលមិនមែនជាលក្ខណៈតែម្តង។
នៅក្នុងករណីនៃប្រាក់ឈ្នួលការងារសម្រាប់ស្ត្រី ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការ 36 ម៉ោងត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើអត្រាដុំបច្ចុប្បន្ន ការទូទាត់បន្ថែម និងប្រាក់រង្វាន់ដែលមិនមែនជាលក្ខណៈតែមួយដង ជាមួយនឹងការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការដោយផ្អែកលើ លើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមប្រចាំម៉ោងជាក់ស្តែងនៃរយៈពេលពីរខែចុងក្រោយនៃប្រតិទិន។
ប្រាក់ឈ្នួលការងារដុំក៏អាចត្រូវបានគណនាតាមអត្រាដុំដែលគណនាតាមអត្រាពន្ធ ស្តង់ដារផលិតកម្ម (ផលិតកម្ម) ដែលត្រូវបានកែសម្រួលដើម្បីគិតគូរពីការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ។
នៅសហគ្រាស និងឧស្សាហកម្មដែលកំពុងដំណើរការជាបន្តបន្ទាប់ ក៏ដូចជានៅសហគ្រាស និងឧស្សាហកម្មដែលកំពុងដំណើរការក្នុងទម្រង់ផ្លាស់ប្តូរ ដែលដោយសារលក្ខខណ្ឌផលិតកម្ម ប្រចាំថ្ងៃ ឬ រយៈពេលប្រចាំសប្តាហ៍ម៉ោងធ្វើការតាមសំណើរបស់និយោជិត វាត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយយល់ព្រមជាមួយគណៈកម្មាធិការសហជីពនៃសហគ្រាស ដើម្បីណែនាំគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ។
4. យោងតាមប្រការ 1.6 នៃក្រឹត្យនេះ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការថែទាំកុមាររហូតដល់គាត់មានអាយុ 3 ឆ្នាំត្រូវបានបង់សម្រាប់កូនម្នាក់ៗដល់ម្តាយ (ឪពុក អាណាព្យាបាល) ក្នុងអំឡុងពេលដែលគាត់ស្នាក់នៅលើការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ដោយផ្នែក។
ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់កុមារដែលមានអាយុពីមួយឆ្នាំកន្លះទៅបីឆ្នាំត្រូវបានបង់ដោយការចំណាយរបស់សហគ្រាស ស្ថាប័ន និងអង្គការនានា (ដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ និងការគ្រប់គ្រង) ដែលម្តាយ (ឪពុក អាណាព្យាបាល) ធ្វើការ។
ប្រសិនបើនៅពេលដែលក្រឹត្យរបស់ឧត្តមសេនីយសូវៀតនៃ RSFSR ចូលជាធរមានគ្រួសារមានកូនពីរនាក់ដែលមានអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំរួចហើយការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងតាមលំដាប់ដូចខាងក្រោម: សម្រាប់កូនច្បង - ក្នុងចំនួនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ( 70 rubles) សម្រាប់លើកទីពីរ - ជាមួយនឹងការកើនឡើង 50 ភាគរយ (105 rubles) ។
ប្រសិនបើគ្រួសារមានកូនដែលមានអាយុដូចគ្នារហូតដល់ 3 ឆ្នាំ (កូនភ្លោះ) បន្ទាប់មកសម្រាប់កូនម្នាក់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់កូនមួយទៀត - ជាមួយនឹងការកើនឡើង 50 ភាគរយ។
សម្រាប់កូនទីបី ទីបួន និងបន្តបន្ទាប់ក្រោមអាយុ 3 ឆ្នាំ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានបង់ជាមួយនឹងការកើនឡើង 50 ភាគរយនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។
5. អនុលោមតាមកថាខ័ណ្ឌទី 6 នៃដំណោះស្រាយ កំណត់ថាការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន ក៏ដូចជា ផលបូកសម្រាប់កំណើតរបស់កុមារក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់ 240 រូប្លិ៍ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយការចំណាយនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋ។
ការចំណាយដែលនៅសេសសល់របស់សហគ្រាស និងអង្គការដែលមានទីតាំងនៅជនបទគួរតែធ្វើឡើងដោយ៖
ផលចំណេញ - នៅក្នុងការចំណាយនៃប្រាក់ចំណេញដែលនៅសល់ក្នុងការចោលរបស់ពួកគេ;
ប្រាក់ចំណេញទាប - នៅក្នុងការចំណាយនៃមូលនិធិថវិកាបន្ថែមសម្រាប់ស្ថេរភាពសេដ្ឋកិច្ចស្របតាមសិល្បៈ។ 22 នៃច្បាប់នៃ RSFSR "ស្តីពីរដ្ឋ ប្រព័ន្ធថវិកា RSFSR ក្នុងឆ្នាំ 1991 ។
6. ទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃ RSFSR ដើម្បីកំណត់នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដល់សកម្មភាពចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តក្រឹត្យនេះ។
ប្រធាន
កំពូលសូវៀតនៃ RSFSR
B.N.YELTSIN

(ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 152-FZ ថ្ងៃទី 24 ខែសីហា ឆ្នាំ 1995)

(ដកស្រង់)

<...>

១.២. ឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃបន្ថែមក្នុងមួយខែដោយមិនមានប្រាក់ឈ្នួល។

១.៣. សប្តាហ៍ធ្វើការ 36 ម៉ោង លុះត្រាតែសប្តាហ៍ធ្វើការខ្លីជាងនេះ ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយសកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិផ្សេងទៀត។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនដូចគ្នាសម្រាប់រយៈពេលពេញនៃការងារប្រចាំសប្តាហ៍ (41 ម៉ោង)។*

* PS យោងតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 25 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 1992 លេខ 3543-1 ពេលវេលាធ្វើការធម្មតាជំនួសឱ្យ 41 ម៉ោងគឺ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ (កំណត់ចំណាំរបស់អ្នកនិពន្ធ) ។

** ឯកសារនេះអនុវត្តចំពោះស្ត្រីដែលធ្វើការនៅតំបន់ជនបទដោយមិនគិតពីទីកន្លែងរស់នៅរបស់ពួកគេ (លិខិតរបស់គណៈកម្មាធិការសេដ្ឋកិច្ចរដ្ឋនៃ RSFSR ចុះថ្ងៃទី 12 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 1990 លេខ 19-117) (កំណត់ចំណាំរបស់អ្នកនិពន្ធ)។ ____________________________

ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាល សហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី ១០ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០០២ លេខ ៨៧៧ “ស្តីពីលក្ខណៈពិសេសនៃរបបម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាក ប្រភេទជាក់លាក់កម្មករដែលមានលក្ខណៈពិសេសនៃការងារ"

(ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 1 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2005 លេខ 49,

ចុះថ្ងៃទី ០៤.០៩.២០១២ លេខ ៨៨២)

មាត្រា 100 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រេចចិត្ត៖

កំណត់ថា លក្ខណៈពិសេសនៃរបបម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាកនៃប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករនិយោជិតដែលមានលក្ខណៈពិសេសនៃការងារត្រូវបានកំណត់ដោយការពាក់ព័ន្ធ។ អាជ្ញាធរសហព័ន្ធ អំណាចប្រតិបត្តិដោយឯកភាពជាមួយក្រសួងការងារ និង ការការពារសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងក្រសួងសុខាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីហើយក្នុងករណីដែលគ្មានស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធសមស្រប - ក្រសួងការងារនិងការការពារសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

(សូមមើលអត្ថបទនៅក្នុងការបោះពុម្ពមុន)

ត្រឹមថ្ងៃទី 1 ខែមេសា ឆ្នាំ 2003 អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធនឹងអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិនេះ។ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់កំណត់លក្ខណៈនៃរបបម៉ោងធ្វើការ និងពេលសម្រាករបស់កម្មករបែបនេះ។

ប្រធានរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី M.Kasyanov

______________________

បទបញ្ជារបស់ក្រសួងអប់រំនិងវិទ្យាសាស្ត្រនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 22 ខែធ្នូឆ្នាំ 2014 លេខ 1601 "ស្តីពីរយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការ (បទដ្ឋាននៃម៉ោងការងារគរុកោសល្យសម្រាប់អត្រាប្រាក់ឈ្នួល) ។ បង្រៀន​បុគ្គលិកនិងលើនីតិវិធីសម្រាប់កំណត់បន្ទុកបង្រៀនរបស់បុគ្គលិកបង្រៀន ដែលមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ

ដោយអនុលោមតាមផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 333 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, លេខ 1, សិល្បៈ។ 3; លេខ 30, សិល្បៈ។ 3014, សិល្បៈ។ 3033; 2003 លេខ 27 ។ សិល្បៈ។ 2700; 2004 លេខ 18 1690 លេខ 35 ធាតុ 3607; 2005 លេខ 1 ធាតុ 27 លេខ 19 ធាតុ 1752 ឆ្នាំ 2006 លេខ 27 ធាតុ 2878 លេខ 52 ធាតុ 5498 ឆ្នាំ 2007 លេខ 1 ធាតុ 34 លេខ 17 ធាតុ 1930 លេខ 30 ធាតុ 3808 លេខ 41 ធាតុ 4844 លេខ 43 ធាតុ 5084 លេខ 49 ធាតុ 6070 ឆ្នាំ 2008 លេខ 9 ។ ធាតុ 812; លេខ 30, 3613, ធាតុ 3616; លេខ 52, ធាតុ 6235, ធាតុ 6236; 2009, លេខ 1, ធាតុ 17, ធាតុ 21; លេខ 19, ធាតុ 2270; លេខ 29, ធាតុ 3604; លេខ។ 30 ធាតុ 3732 ធាតុ 3739 លេខ 46 ធាតុ 5419 លេខ 48 ធាតុ 5717 ឆ្នាំ 2010 លេខ 31 ធាតុ 4196 លេខ 52 ធាតុ 7002 ឆ្នាំ 2011 លេខ 1 ធាតុ 49 លេខ 25 , ធាតុ 3539, លេខ 27, ធាតុ 3880, លេខ 30, ធាតុ 4586, ធាតុ 4590, ធាតុ 4591, ធាតុ 4596, លេខ 45, ធាតុ 6333, ធាតុ 6335, លេខ 48, ធាតុ 45 6767,3 , ធាតុ 7015, ធាតុ 7031; លេខ 50, ធាតុ 7359; 2012, លេខ 10, ធាតុ 1164; លេខ 14, ធាតុ 1553; លេខ 18, ធាតុ 2127; លេខ 31, ធាតុ 4325; លេខ 47, ធាតុ 639 លេខ 50 ធាតុ 6954 ធាតុ 6957 ធាតុ 6959 លេខ 53 ធាតុ 7605 ឆ្នាំ 2013 លេខ 14 ធាតុ 1666 ធាតុ 1668 លេខ 19 ធាតុ 2 322, សិល្បៈ។ 2326, សិល្បៈ។ ២៣២៩; លេខ 23, សិល្បៈ។ 2866, សិល្បៈ។ ២៨៨៣; លេខ 27 សិល្បៈ។ ៣៤៤៩, សិល្បៈ។ 3454, សិល្បៈ។ ៣៤៧៧; លេខ 30 សិល្បៈ។ ៤០៣៧; លេខ 48, 6165; លេខ 52, សិល្បៈ។ ៦៩៨៦; ឆ្នាំ 2014 លេខ 14 សិល្បៈ។ ១៥៤២, សិល្បៈ។ ១៥៤៧, សិល្បៈ។ 1548) និងកថាខ័ណ្ឌរង 5.2.71 នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីក្រសួងអប់រំនិងវិទ្យាសាស្ត្រនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 3 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2013 លេខ 466 (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2013, No. 23, សិល្បៈ។ 2923; លេខ 33, សិល្បៈ។ 4386; លេខ 37, ធាតុ 4702; 2014, លេខ 2, ធាតុ 126; លេខ 6, ធាតុ 582; លេខ 27, ធាតុ 3776);

1. បង្កើតរយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការ (បទដ្ឋាននៃម៉ោងការងារគរុកោសល្យសម្រាប់អត្រាប្រាក់ឈ្នួល) របស់កម្មករគរុកោសល្យស្របតាមឧបសម្ព័ន្ធលេខ 1 នៃបទបញ្ជានេះ។

2. អនុម័តនីតិវិធីសម្រាប់កំណត់បន្ទុកបង្រៀនរបស់បុគ្គលិកបង្រៀន ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ (ឧបសម្ព័ន្ធលេខ 2) ។

3. ទទួលស្គាល់ការបញ្ជាទិញមិនត្រឹមត្រូវរបស់ក្រសួងអប់រំ និងវិទ្យាសាស្ត្រនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2010 លេខ 2075 “ស្តីពីរយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការ (បទដ្ឋាននៃម៉ោងការងារគរុកោសល្យសម្រាប់អត្រាប្រាក់ឈ្នួល) របស់កម្មករគរុកោសល្យ” (បានចុះឈ្មោះ ដោយក្រសួងយុត្តិធម៌នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅថ្ងៃទី 4 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2011 លេខចុះបញ្ជី 19709) ។

រដ្ឋមន្ត្រី D.V. លីវ៉ាណូវ

បានចុះបញ្ជីដោយក្រសួងយុត្តិធម៌នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅថ្ងៃទី 25 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2015 លេខចុះបញ្ជី 36204

ពាក្យស្នើសុំលេខ 1

តាមបញ្ជារបស់ក្រសួងអប់រំ

និងវិទ្យាសាស្ត្រនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ឆ្នាំ 2000

សម្រាប់កិច្ចប្រជុំរបស់គណៈកម្មការ
វឌ្ឍនភាពរបស់ស្ត្រី
លើបញ្ហាទី២ នៃរបៀបវារៈ

ស្តីពីការអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីការងារ និងការការពារពលកម្មរបស់ស្ត្រី
នៅសហគ្រាសនិងអង្គការនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
(ព័ត៌មាន និងឯកសារយោង)

ការបង្កើតបញ្ហា។ទិសដៅសំខាន់មួយនៃគោលនយោបាយរដ្ឋក្នុងវិស័យសង្គមក្នុងដំណើរនៃការផ្លាស់ប្តូរសេដ្ឋកិច្ចសង្គមក្នុងប្រទេសគឺការកែលម្អស្ថានភាពរបស់ស្ត្រី។ នៅក្នុងក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃ 08.01.96 ។ លេខ 6 "លើគំនិតនៃការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវស្ថានភាពរបស់ស្ត្រីនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ចុះថ្ងៃទី 29.08.96 ។ លេខ 1031 “ស្តីពីការអនុម័តផែនការជាតិនៃសកម្មភាពសម្រាប់ការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវស្ថានភាពរបស់ស្ត្រី និងតួនាទីរបស់ពួកគេនៅក្នុងសង្គមរហូតដល់ឆ្នាំ 2000” ចុះថ្ងៃទី 26 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 1997។ 222 "នៅលើកម្មវិធីកំណែទម្រង់សង្គមនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់រយៈពេល 1996-2000" គំនិតសម្រាប់ការកែលម្អស្ថានភាពរបស់ស្ត្រីនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានបង្កើតឡើងគោលដៅត្រូវបានបង្កើតឡើងហើយភារកិច្ចសមស្របត្រូវបានកំណត់សម្រាប់អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធនៃ ដែលសំខាន់បំផុតគឺការលើកកម្ពស់ការគោរពសិទ្ធិស្ត្រីដោយឯកភាពជាមួយសិទ្ធិមនុស្ស និងសេរីភាពជាមូលដ្ឋាន និងធានានូវសិទ្ធិស្មើគ្នា និងឱកាសស្មើគ្នាសម្រាប់បុរស និងស្ត្រី (រួមទាំងនៅក្នុង សកម្មភាពការងារ) ក៏ដូចជាការធានាសុខភាពស្ត្រី និងការបង្កើត លក្ខខណ្ឌចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តមុខងារមាតា (បន្តពូជ) ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ដើម្បីដោះស្រាយភារកិច្ចដែលបានកំណត់ដោយជោគជ័យ រដ្ឋាភិបាលបានស្នើឱ្យពង្រឹងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ លើការអនុលោមតាមច្បាប់ស្តីពីសិទ្ធិ និងការធានារបស់ស្ត្រីធ្វើការ។

សម្រាប់ឯកសារយោង៖ លទ្ធផលនៃសកម្មភាពត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យនៃអធិការកិច្ចការងារសហព័ន្ធបង្ហាញថា ទោះបីជាមានវិធានការណ៍ក៏ដោយ ក៏ចំនួន និងភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃការរំលោភបំពានដែលបានប្រព្រឹត្តដោយនិយោជក។ សិទ្ធិការងារហើយផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់ស្ត្រីនៅតែបន្តមានសារៈសំខាន់ ហើយជាទូទៅបញ្ហានៃការគោរពសិទ្ធិការងាររបស់ស្ត្រីនៅតែមានសភាពធ្ងន់ធ្ងរ។ ទោះបីជាការពិតដែលថាក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ជំពូក XI មាត្រា 160-172 មាត្រា 45, 129 និង 139) និង ច្បាប់សហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "នៅលើមូលដ្ឋាននៃការការពារការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ចុះថ្ងៃទី 17.07.99 ។ 181-FZ ផ្តល់នូវសិទ្ធិ និងការធានាជាក់លាក់សម្រាប់ស្ត្រីធ្វើការ ក៏ដូចជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក (រដ្ឋបាល) ដើម្បីអនុវត្តតាមច្បាប់ការងារ ច្បាប់ការពារការងារ និងធានាឱ្យមានសុខភាពល្អ និង លក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពកម្លាំងពលកម្ម ប្រធានសហគ្រាស និងអង្គការជាច្រើន និងផ្សេងៗទៀត អ្នកទទួលខុសត្រូវជារឿយៗអនុញ្ញាតឱ្យមានការរំលោភលើសិទ្ធិការងាររបស់ស្ត្រី និងមិនផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវលក្ខខណ្ឌការងារដែលបំពេញតាមតម្រូវការសុវត្ថិភាព និងអនាម័យដែលបានបង្កើតឡើង។ ការរំលោភលើសិទ្ធិការងាររបស់ស្ត្រីភាគច្រើនមានដូចខាងក្រោម។

នៅសហគ្រាស និងអង្គការជាច្រើននៅតំបន់ជនបទ ក៏ដូចជានៅក្នុងតំបន់នៃភាគខាងជើងឆ្ងាយ និងតំបន់ដែលស្មើនឹងពួកគេ សប្តាហ៍ធ្វើការ 36 ម៉ោងមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ស្ត្រីទេ ខណៈដែលរក្សាប្រាក់ចំណូលក្នុងចំនួនដូចគ្នាជាមួយនឹងការងារពេញម៉ោង។ សប្តាហ៍ធ្វើការ. ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ក៏ដូចជាស្ត្រីដែលមានកូនក្រោមអាយុ 3 ឆ្នាំ ឬម្តាយនៅលីវដែលមានកូនអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ ឬកុមារពិការអាយុក្រោម 16 ឆ្នាំ ជារឿយៗត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់រដ្ឋបាលសហគ្រាស និងអង្គការនានា។ គ្រប់ទីកន្លែងដែលអត្ថប្រយោជន៍របស់រដ្ឋត្រូវបានពន្យារពេល ឬមិនបង់ទាល់តែសោះដល់ស្ត្រីដែលមានកូន (សម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងសម្រាប់កំណើតនៃកូន។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកថែទាំកុមាររហូតដល់អាយុមួយឆ្នាំកន្លះ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់កុមារ) ក៏ដូចជាការទូទាត់សំណង (ក្នុងចំនួន 50 ភាគរយនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា) ដែលបង្កើតឡើងដោយក្រឹត្យ។ របស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី 30.05.94 ។ 1110 "ស្តីពីការបង្កើនចំនួននៃការទូទាត់សំណងដល់ប្រភេទជាក់លាក់នៃប្រជាពលរដ្ឋ" ។ ស្ត្រី​ត្រូវ​បាន​ជ្រើសរើស​ឱ្យ​ធ្វើការ​ថែម​ម៉ោង និង​ធ្វើ​ការ​នៅ​ចុង​សប្តាហ៍ ដែល​ជា​ញឹក​ញាប់​ដោយ​មិន​មាន​ប្រាក់​ឈ្នួល​បន្ថែម​តាម​ការ​កំណត់​ដោយ​ច្បាប់​ការងារ។ រដ្ឋបាលនៃសហគ្រាស និងអង្គការនានាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យមានការចូលរួមពីស្ត្រី (រួមទាំងស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ឬអ្នកដែលមានកូនក្រោមអាយុបីឆ្នាំ) ដើម្បីធ្វើការនៅពេលយប់។ ជាញឹកញាប់ នៅក្នុងការរំលោភលើមាត្រា 160 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ("ការងារដែលការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់ស្ត្រីត្រូវបានហាមឃាត់") និយោជកប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់ស្ត្រីក្នុងការងារដែលទាក់ទងនឹងបន្ទុកដោយដៃនៅពេលលើក និងរំកិលបន្ទុកធ្ងន់ដែលលើស។ បទដ្ឋានអនុញ្ញាតអតិបរមា ក៏ដូចជាការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់។ នៅសហគ្រាសនិងអង្គការជាច្រើនដែលមានការប្រើប្រាស់យ៉ាងទូលំទូលាយនៃពលកម្មស្ត្រីក្នុងការរំលោភលើសិល្បៈ។ 172 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ("ការបម្រើស្ត្រីនៅសហគ្រាសនៅក្នុងអង្គការដែលមានការប្រើប្រាស់យ៉ាងទូលំទូលាយនៃកម្លាំងពលកម្មស្ត្រី") និង SNiP 2.09.04-87 "អគាររដ្ឋបាលនិងផ្ទះ" មិនមានឬជាបន្ទប់ចាក់សោរដែលមិនដំណើរការ ផ្កាឈូក។ បន្ទប់ទឹក បន្ទប់សម្រាក និងអាហារ ក៏ដូចជាបន្ទប់អនាម័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ស្ត្រី។ ស្ថានីយ៍វេជ្ជសាស្រ្តត្រូវបានរំលាយនៅសហគ្រាសជាច្រើន។ យោងតាមអ្នកជំនាញរហូតដល់ 30% នៃបុគ្គលិក (រួមទាំងស្ត្រី) មិនឆ្លងកាត់កាតព្វកិច្ច ការពិនិត្យសុខភាព. លើសពីនេះ ពាក់ព័ន្ធ​នឹង​ស្ត្រី និយោជក​ក៏​បំពាន​ដែរ​ ច្បាប់ទូទៅច្បាប់ស្តីពីការងារ និងការការពារការងារ ដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងាររបស់និយោជិតទាំងអស់ ដោយមិនគិតពីភេទ និងអាយុរបស់ពួកគេ។ ឧទាហរណ៍ សិទ្ធិការងាររបស់កម្មការិនីត្រូវបានរំលោភដោយនិយោជក ដោយសារការពន្យារពេលយ៉ាងទូលំទូលាយក្នុងការបើកប្រាក់ឈ្នួលឱ្យពួកគេ ព្រមទាំងសំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីរបួស ជំងឺការងារ ឬការខូចខាតផ្សេងទៀតចំពោះសុខភាពដែលទាក់ទងនឹងការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចការងាររបស់ពួកគេ។ កម្មករនិយោជិតជាស្ត្រីមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យឬត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយរំលោភលើពេលវេលាកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើង សម្លៀកបំពាក់ពិសេស, ស្បែកជើងពិសេសនិងមធ្យោបាយផ្សេងទៀត។ ការការពារផ្ទាល់ខ្លួនពួកវាជារឿយៗមិនត្រូវបានចេញ ឬត្រូវបានចេញដោយបំពានលើបទដ្ឋាន និងលក្ខខណ្ឌនៃសាប៊ូបោកគក់ និងភ្នាក់ងារបន្សាប ទឹកដោះគោ និងអាហារបំប៉នព្យាបាល និងការពារ។ ជារឿយៗ ដោយរំលោភលើច្បាប់ការពារការងារ ស្ត្រីត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការដោយគ្មានការបណ្តុះបណ្តាល។ ការអនុវត្តប្រកបដោយសុវត្ថិភាពពលកម្ម ដោយមិនមានការសង្ខេប និងសាកល្បងចំណេះដឹងស្តីពីការការពារ និងសុវត្ថិភាពការងារ។ នៅពេលជួលស្ត្រីឱ្យធ្វើការក្នុងលក្ខណៈអចិន្ត្រៃយ៍ដោយរំលោភលើផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 17 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ("លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ (កិច្ចសន្យា) ជាមួយពួកគេជាបន្ទាន់" ។ កិច្ចសន្យាការងារឬពួកគេធ្វើការដោយគ្មានការរចនាអ្វីទាំងអស់។

ការត្រួតពិនិត្យដោយអធិការកិច្ចការងារសហព័ន្ធស្តីពីការអនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារបង្ហាញថា ទោះបីជាមានវិធានការណ៍ក៏ដោយ ក៏ស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារនៅសហគ្រាស និងអង្គការជាច្រើននៅតែបន្តមិនពេញចិត្ត។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះដោយសារតែលក្ខណៈសរីរវិទ្យានិងលក្ខណៈផ្សេងទៀតស្ត្រីទទួលរងការឈឺចាប់ជាដំបូងនៃការទាំងអស់ទាក់ទងនឹងកាលៈទេសៈដែលបានចង្អុលបង្ហាញ។ ឧទាហរណ៍ នៅក្នុងតំបន់ Kursk ស្ត្រីចំនួន 71,610 នាក់ (ភាគច្រើនជាកម្មករក្នុងឧស្សាហកម្ម និងកសិកម្ម) ធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលមិនបំពេញតាមស្តង់ដារអនាម័យ និងអនាម័យ ពោលគឺជាមួយនឹងកម្រិតសំឡេងកើនឡើង ធូលី និងឧស្ម័នកើនឡើងនៅក្នុងខ្យល់។ នៅឯសហគ្រាសនៃតំបន់ Saratov ក្រោមឥទ្ធិពលនៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ការរំលោភលើសូចនាករ microclimate ដែលអាចអនុញ្ញាតបាននិងការធ្វើលំហាត់ប្រាណខ្លាំងមានមនុស្សប្រហែល 150 ពាន់នាក់ធ្វើការសរុបដែលក្នុងនោះមួយភាគបីជាស្ត្រី។ ទន្ទឹមនឹងនេះ អត្រាខ្ពស់បំផុតនៃជំងឺការងាររបស់ស្ត្រីត្រូវបានគេសង្កេតឃើញនៅសហគ្រាស និងអង្គការនានាក្នុងវិស័យកសិកម្ម សម្ភារសំណង់ ឧស្សាហកម្មអាកាសចរណ៍ និងការថែទាំសុខភាព។ នៅក្នុងតំបន់ Chita ស្ត្រីចំនួន 18,739 នាក់ត្រូវបានជួលនៅសហគ្រាសឧស្សាហកម្ម សំណង់ ដឹកជញ្ជូន និងទំនាក់ទំនង ដែលក្នុងនោះ 771 នាក់ធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារមិនអំណោយផល។ អេ កសិកម្មហើយនៅក្នុងការដឹកជញ្ជូននៃតំបន់ Chita រាល់ស្ត្រីទីបីពីការងារទាំងអស់នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារមិនអំណោយផលក្នុងការសាងសង់ - រៀងរាល់ទីបួនក្នុងការថែទាំសុខភាព - 4/5 (ឬ 80%) ។ មានសមាមាត្រខ្ពស់នៃស្ត្រីដែលធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់នៅសហគ្រាសក្នុងឧស្សាហកម្មថាមពលអគ្គិសនី លោហធាតុដែក ការបោះពុម្ព និងឧស្សាហកម្មម្សៅ និងធញ្ញជាតិ។ ចំនួនស្ត្រីដែលធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលមិនបំពេញតាមស្តង់ដារអនាម័យនិងអនាម័យនៅក្នុងសាធារណរដ្ឋតាតាស្តង់មានប្រហែល 25 ពាន់នាក់ (ស្ទើរតែ 12% នៃចំនួនមធ្យមរបស់ពួកគេ) ។ ស្ថានភាពមិនអំណោយផលបំផុតជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌនិងការការពារពលកម្មរបស់ស្ត្រីហើយជាលទ្ធផលការរងរបួសរបស់ពួកគេបានវិវត្តនៅសហគ្រាសនិងអង្គការនៃបរិវេណកសិឧស្សាហកម្ម។

ពាក់ព័ន្ធនឹងការបរាជ័យក្នុងការធានាលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ ស្ត្រីទទួលបាន មួយ​ចំនួន​ធំ​នៃការរងរបួស (រួមទាំង ស្លាប់) ក្នុងឆ្នាំ 1996 ស្ត្រី 44,1 ពាន់នាក់បានរងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការដែលជាលទ្ធផលនៃគ្រោះថ្នាក់; - 41 ពាន់នាក់ក្នុងឆ្នាំ 1998 - 35,7 ពាន់នាក់។ ស្ត្រី 304 នាក់បានស្លាប់នៅក្នុងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម។ ទោះបីជាមានការថយចុះយ៉ាងខ្លាំងនៃផលិតកម្មក៏ដោយ ការរងរបួសធ្ងន់ធ្ងរក្នុងចំណោមស្ត្រីធ្វើការមានការថយចុះបន្តិច ហើយចំណែករបស់វានៅក្នុងការរងរបួសធ្ងន់ធ្ងរក្នុងឧស្សាហកម្មសរុបមាននិន្នាការកើនឡើង (1996 - 5.9%, 1997 - 6.3%, 1998 - 6.9%) ។ នៅឆ្នាំ 1999 គ្រោះថ្នាក់​ស្លាប់​នៅ​កន្លែង​ធ្វើការ​ក្នុង​ចំណោម​ស្ត្រី​បាន​កើត​ឡើង​នៅ​ក្នុង​អង្គភាព​ចំនួន ៧៤ នៃ​សហព័ន្ធ​រុស្ស៊ី។ ដូច្នេះនៅខែមករា ឆ្នាំ 1999 ដោយសារការជន់លិចនៃបំពង់បង្ហូរឧស្ម័នក្រោមដី និងខ្យល់ផ្គត់ផ្គង់មិនដំណើរការនៅក្នុងបន្ទប់ឡចំហាយ។ ក្រុមហ៊ុន​ដែល​មាន​ភាគហ៊ុន​រួមគ្នា"រោងចក្រ Kaluga នៃឥដ្ឋ silicate" (តំបន់ Kaluga) បានស្លាប់ដោយសារការពុលកាបូនម៉ូណូអុកស៊ីតដែលជាប្រតិបត្តិករនៃផ្ទះ boiler Karaseva L.N. និង Palatkina L.G. នៅខែឧសភា ឆ្នាំ 1999 ដោយសារតែការចូលធ្វើការដោយគ្មានការណែនាំ និងការរួមបញ្ចូលត្រឹមត្រូវ ក៏ដូចជាការខ្វះការគ្រប់គ្រងដោយមេនៃការបណ្តុះបណ្តាលឧស្សាហកម្មកំឡុងពេលកម្មសិក្សា (នៅពេលធ្វើការលើ ម៉ាស៊ីនក្រឡឹង) នៅក្នុងសិក្ខាសាលាបណ្តុះបណ្តាលនិងផលិតកម្មនៃសាលា Nizhny Tagil Machine-Building School (តំបន់ Sverdlovsk) និស្សិតឆ្នាំទី 1 អាយុ 16 ឆ្នាំ Savitskaya Natalya បានស្លាប់។ ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ ករណីនៃការសម្លាប់ដោយចេតនានៅកន្លែងធ្វើការបានកើនឡើង។ ដូច្នេះនៅខែមករាឆ្នាំ 1999 ។ ខណៈពេលដែលប្រព្រឹត្តអំពើប្លន់នៅក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា Kamennobalkovskoye Closed Joint-Stock (ទឹកដី Stavropol) ឧក្រិដ្ឋជនបានសម្លាប់អ្នកចិញ្ចឹមបសុបក្សី Edapina O.I. ដែលត្រូវបានទុកចោលតែម្នាក់ឯងពេលបំពេញកាតព្វកិច្ចនៅពេលយប់នៅក្នុងផ្ទះបសុបក្សីដែលដាច់ឆ្ងាយពីភូមិ។ នៅក្នុងវិស័យពាណិជ្ជកម្ម និងការអប់រំសាធារណៈ ការសម្លាប់ដោយចេតនាមានចំនួន 30% នៃគ្រោះថ្នាក់ការងារធ្ងន់ធ្ងរទាំងអស់។

បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់។រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សេចក្តីប្រកាសជាសកលស្តីពីសិទ្ធិមនុស្ស សេចក្តីប្រកាសស្តីពីសិទ្ធិ និងសេរីភាពរបស់មនុស្ស និងប្រជាពលរដ្ឋ ស្របតាមស្តង់ដារសិទ្ធិមនុស្ស និងសេរីភាពដែលទទួលស្គាល់ជាទូទៅដោយសហគមន៍អន្តរជាតិ កំណត់ថាសិទ្ធិមនុស្ស និងសេរីភាពគឺ តម្លៃកំពូលហើយជាកម្មសិទ្ធិរបស់គាត់តាំងពីកំណើត។ មនុស្សម្នាក់ៗត្រូវតែមានទាំងអស់។ សិទ្ធិទទួលស្គាល់និងសេរីភាពដោយមិនបែងចែកប្រភេទណាមួយ រួមទាំងទាក់ទងនឹងយេនឌ័រ។ ការទទួលស្គាល់ ការប្រតិបត្តិ និងការការពារសិទ្ធិ និងសេរីភាពរបស់មនុស្ស និងប្រជាពលរដ្ឋ គឺជាកាតព្វកិច្ចរបស់រដ្ឋ (មាត្រា 2 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ អនុលោមតាមកថាខ័ណ្ឌទី 2 នៃសិល្បៈ។ 1 នៃសេចក្តីប្រកាសស្តីពីសិទ្ធិ និងសេរីភាពរបស់មនុស្ស និងប្រជាពលរដ្ឋ ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយឧត្តមក្រុមប្រឹក្សានៃ RSFSR នៅថ្ងៃទី 22 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 1991 បទដ្ឋានអន្តរជាតិដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ជាសកលទាក់ទងនឹងសិទ្ធិមនុស្ស មានអាទិភាពលើច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហើយផ្តល់ការកើនឡើងដោយផ្ទាល់ដល់ សិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចរបស់ពលរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ ភាពសំខាន់នៃគោលការណ៍ និងបទដ្ឋាននៃច្បាប់អន្តរជាតិដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ជាសកល ច្បាប់ជាតិចែងក្នុងផ្នែកទី 4 មាត្រា 15 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ អង្គការសហប្រជាជាតិនៅក្នុងសេចក្តីប្រកាសទីក្រុងវីយែន (1993) បានទទួលស្គាល់ថា "សិទ្ធិមនុស្សរបស់ស្ត្រី និងកុមារជាស្ត្រីគឺជាផ្នែកដែលមិនអាចកាត់ផ្តាច់បាន មិនអាចកាត់ផ្តាច់បាន និងមិនអាចបំបែកបាននៃសិទ្ធិមនុស្សជាសកល"។ ការរើសអើងប្រឆាំងនឹងស្ត្រីមិនអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេចូលរួមយ៉ាងពេញលេញក្នុងជីវភាពសេដ្ឋកិច្ច នយោបាយ និងសង្គមស៊ីវិលនៃសង្គម និងរដ្ឋ ធ្វើឱ្យខូចដល់គោលការណ៍គោរព និងការពារសិទ្ធិមនុស្ស ដែលជាទូទៅទទួលស្គាល់ដោយសហគមន៍អន្តរជាតិ។ សេចក្តីប្រកាសជាសកលស្តីពីសិទ្ធិមនុស្ស កតិកាសញ្ញាអន្តរជាតិស្តីពីសិទ្ធិសេដ្ឋកិច្ច សង្គម និងវប្បធម៌ និងសិទ្ធិពលរដ្ឋ និងសិទ្ធិនយោបាយ អនុសញ្ញាស្តីពីការលុបបំបាត់រាល់ទម្រង់នៃការរើសអើងប្រឆាំងនឹងស្ត្រី និងឧបករណ៍អន្តរជាតិពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀតហាមឃាត់ការរើសអើងលើមូលដ្ឋាននៃភេទ។

យោងតាមមាត្រា 244 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 04.05.94 ។ លេខ 850 និងចុះថ្ងៃទី 20.07.94 ។ លេខ 1504 ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃ 9.09.99 ។ លេខ ១០៣៥ “អូ ការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋនិងការគ្រប់គ្រងលើការអនុលោមតាមច្បាប់ស្តីពីការងារ និងការការពារការងារ” ការត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋ និងការត្រួតពិនិត្យលើការអនុលោមតាមច្បាប់ស្តីពីការងារ និងការការពារការងារ (រួមទាំងទាក់ទងនឹងស្ត្រី) នៅសហគ្រាស និងអង្គការនានាត្រូវបានអនុវត្តដោយអធិការកិច្ចការងារសហព័ន្ធ។ អនុលោមតាម Article.Article ។ 41 និង 210 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃ RSFSR ការរំលោភលើមន្ត្រីនៃសហគ្រាស ស្ថាប័ន អង្គការ ដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់នៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការការពារការងារ និងការងារ មានការផាកពិន័យដោយរដ្ឋ។ អធិការការងារក្នុងចំនួនរហូតដល់ 50 វិមាត្រអប្បបរមាប្រាក់ឈ្នួលនិងដោយប្រធានអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋនៅក្នុងអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់រហូតដល់ 100 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

សម្រាប់ឯកសារយោង៖ ឯកសារសំខាន់ៗដែលគ្រប់គ្រងបញ្ហានេះ បន្ថែមលើឯកសារដែលបានរៀបរាប់គឺ៖

• អនុសញ្ញា ILO៖ អនុសញ្ញាស្តីពីការព្យាបាលស្មើភាពគ្នា និងឱកាសស្មើគ្នាសម្រាប់កម្មករទាំងបុរស និងស្ត្រី៖ កម្មករដែលមាន ទំនួលខុសត្រូវគ្រួសារ(លេខ ១៥៦) និងអនុសញ្ញាស្តីពីការរើសអើង (ការងារ និងមុខរបរ) (លេខ ១១១)។
• ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 8 ខែមករាឆ្នាំ 1996 លេខ 6 "ស្តីពីការកែលម្អស្ថានភាពរបស់ស្ត្រីនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ។
• ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 29 ខែសីហាឆ្នាំ 1996 លេខ 1032 "ស្តីពីការអនុម័តផែនការសកម្មភាពជាតិសម្រាប់ការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវស្ថានភាពរបស់ស្ត្រីនិងតួនាទីរបស់ពួកគេនៅក្នុងសង្គមរហូតដល់ឆ្នាំ 2000" ។
• ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 26 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 1997 លេខ 222 "ស្តីពីកម្មវិធីកំណែទម្រង់សង្គមនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់រយៈពេល 1996-2000" ។
• ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 10 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1997 លេខ 1409 "ស្តីពីសហព័ន្ធ កម្មវិធីគោលដៅការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារសម្រាប់ឆ្នាំ ១៩៩៨-២០០០”។
• ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ជំពូកទី XI មាត្រា 160-172 មាត្រា 45, 129 និង 139) ។
• ក្រមនៃ RSFSR ស្តីពីបទល្មើសរដ្ឋបាល។
• ក្រឹត្យរបស់ឧត្តមក្រុមប្រឹក្សានៃ RSFSR ចុះថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 1990 លេខ 298/3-1 "ស្តីពីវិធានការបន្ទាន់ដើម្បីកែលម្អស្ថានភាពរបស់ស្ត្រី គ្រួសារ ការការពារភាពជាម្តាយ និងកុមារភាពនៅជនបទ"។
• ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 19 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 1993 លេខ 4521-1 "ស្តីពីការធានារបស់រដ្ឋនិងសំណងសម្រាប់មនុស្សដែលធ្វើការនិងរស់នៅក្នុងតំបន់ឆ្ងាយខាងជើងនិងតំបន់សមមូល" ។
• ក្រឹត្យរបស់ទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រី - រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 6 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 1993 លេខ 105 "ស្តីពីបទដ្ឋានថ្មីសម្រាប់ការផ្ទុកអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបានសម្រាប់ស្ត្រីនៅពេលលើកនិងផ្លាស់ទីទម្ងន់ដោយដៃ" ។
• បញ្ជីឧស្សាហកម្ម វិជ្ជាជីវៈ ការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារលំបាក និងគ្រោះថ្នាក់ ដែលការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់ស្ត្រីត្រូវបានហាមឃាត់” ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយគណៈកម្មាធិការការងាររដ្ឋនៃសហភាពសូវៀត និងក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលនៃសហព័ន្ធទាំងអស់នៃ 25.07.78 ។ លេខ 240/P10-3 (បច្ចុប្បន្នជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរ និងការបន្ថែម)។
• បញ្ជីនៃឧស្សាហកម្ម សិក្ខាសាលា វិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារបង្កគ្រោះថ្នាក់ ការងារដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការ ការឈប់សម្រាកបន្ថែមនិងកាត់បន្ថយថ្ងៃធ្វើការ” ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយគណៈកម្មាធិការការងាររដ្ឋនៃសហភាពសូវៀត និងក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលទាំងអស់នៃ 10.25.74 ។ លេខ 369/P-16 (បច្ចុប្បន្នជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរ និងការបន្ថែម)។
• ច្បាប់ និងបទដ្ឋានអនាម័យ SanPin 2.2.055-96 "តម្រូវការអនាម័យសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់ស្ត្រី"។
• ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនិងអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 18.12.98 ។ លេខ 51 "ស្តីពីការអនុម័តច្បាប់សម្រាប់ការផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវសំលៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត"។

មូលហេតុចម្បងនៃការរំលោភសិទ្ធិការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋ (រួមទាំងស្ត្រី) របួសការងារនិងជំងឺការងារ។

មូលហេតុចម្បងនៃការរំលោភសិទ្ធិការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋ (រួមទាំងស្ត្រី) ការរងរបួសផ្នែកឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារគឺ៖

• កង្វះយន្តការសេដ្ឋកិច្ច ការរៀបចំ និងច្បាប់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដែលជំរុញឱ្យនិយោជក (រដ្ឋបាលសហគ្រាស និងអង្គការនានា) គោរពតាមច្បាប់ក្នុងវិស័យ ទំនាក់ទំនងការងារ;
• backlog បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ទំនាក់ទំនងការងារពីការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ច និងសង្គម;
• ការរំលោះយ៉ាងសំខាន់នៃទ្រព្យសកម្មផលិតកម្មថេរ និងកម្រិតទាបនៃបច្ចេកវិទ្យាដែលបានប្រើ។
• អង្គការមិនពេញចិត្តនៃផលិតកម្មនិងការងារ;
• ការផ្តល់មិនគ្រប់គ្រាន់ដល់កម្មករជាមួយនឹងឧបករណ៍ការពារសមូហភាព និងបុគ្គល;
• កំរិត​ទាប ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈភាគច្រើននៃកម្មករ;
• ការអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករចូលធ្វើការដោយគ្មានការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងការអនុវត្តការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព ដោយគ្មានការណែនាំ និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងស្តីពីការការពារ និងសុវត្ថិភាពការងារ។
• កង្វះសេវាការពារការងារនៅសហគ្រាសជាច្រើន (ជាពិសេសនៅក្នុងអាជីវកម្មខ្នាតតូច និងមធ្យម);
• ការកាត់បន្ថយយ៉ាងទូលំទូលាយនៃមូលនិធិ និងការគាំទ្រផ្នែកដឹកជញ្ជូនសម្រាប់វិធានការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ។
• ការរំលោភលើផលិតកម្មនិង វិន័យការងារក៏ដូចជាបទប្បញ្ញត្តិការពារការងារ។

វិធានការដែលធ្វើឡើងដោយអធិការកិច្ចការងារសហព័ន្ធក្នុងវគ្គនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងការគ្រប់គ្រងលើការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងការការពារការងារសម្រាប់ស្ត្រី។

នៅក្នុងវគ្គនៃការត្រួតពិនិត្យគោលដៅចំនួន 5,500 ដោយអធិការកិច្ចការងារសហព័ន្ធក្នុងឆ្នាំ 1999 នៃការអនុលោមតាមច្បាប់ស្តីពីការងារ និងការការពារការងារសម្រាប់ស្ត្រីនៅសហគ្រាស និងអង្គការនៃទម្រង់ផ្សេងៗនៃភាពជាម្ចាស់ ការបំពានប្រហែល 35,000 ត្រូវបានកំណត់ និងលុបបំបាត់។ ចំពោះការរំលោភលើច្បាប់ការងារ និងការការពារការងារ (រួមទាំងស្ត្រី) អធិការរដ្ឋាភិបាលអ្នកគ្រប់គ្រងជាង 28,000 នាក់ និងបុគ្គលិកដែលទទួលខុសត្រូវផ្សេងទៀតនៃអង្គការត្រូវបានពិន័យជាប្រាក់ជាង 20 លានរូប្លែ ហើយបុគ្គលិកប្រហែល 23,000 នាក់ត្រូវបានពិន័យ។ មន្ត្រីសហគ្រាស រួមទាំងត្រូវបានបណ្តេញចេញ ឬបណ្តេញចេញប្រហែល ១,៥ ពាន់នាក់។

ដោយសារតែការបរាជ័យក្នុងការធានាលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ អធិការកិច្ចការងារសហព័ន្ធបានផ្អាកការងាររបស់សហគ្រាសចំនួន 110 ផលិតកម្មចំនួន 6.5 ពាន់គ្រឿង និងឧបករណ៍ប្រហែល 100 ពាន់គ្រឿង។ គ្រឿងបរិក្ខារឧស្សាហកម្មចំនួន 794 មិនត្រូវបានទទួលយកសម្រាប់ប្រតិបត្តិការដោយសារតែការរំលោភបំពានលើស្តង់ដារការពារការងារ។

និយោជិតជាង 47,7 ពាន់នាក់ត្រូវបានព្យួរពីការងារដែលមិនបានទទួលការណែនាំនិងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងស្តីពីការការពារការងារ។

វិធានការដែលធ្វើឡើងដោយអធិការកិច្ចការងារសហព័ន្ធបានការពារ និងស្ដារសិទ្ធិការងាររបស់ស្ត្រីជាច្រើនពាន់នាក់។ អនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងការអនុវត្តដោយអធិការកិច្ចការងារសហព័ន្ធ ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋការអនុវត្តនៅសហគ្រាសនិងអង្គការនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃច្បាប់ស្តីពីការងារនិងការការពារការងាររបស់ស្ត្រីនៅតែបន្ត។

វិធានការ​ដែល​ត្រូវ​អនុវត្ត​ដើម្បី​លើក​កម្ពស់​តួនាទី​ស្ត្រី​ក្នុង​កន្លែង​ការងារ។

ចាត់វិធានការក្នុងគោលបំណងពន្លឿនការពិចារណា និងការអនុម័តនៅក្នុងរដ្ឋឌូម៉ា សភាសហព័ន្ធសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃសេចក្តីព្រាងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដាក់ជូនដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

បង្កើត និងណែនាំប្រព័ន្ធនៃវិធានការសេដ្ឋកិច្ច និងអង្គការក្នុងគោលបំណងលើកទឹកចិត្តនិយោជកឱ្យផ្តល់ការងារដល់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារ រួមទាំងការងារក្រៅម៉ោង តាមកាលវិភាគដែលអាចបត់បែនបាន និងនៅផ្ទះ និងការធានាជាក់លាក់សម្រាប់ស្ត្រីធ្វើការ។

អនុម័ត និងដាក់ចូលជាធរមាននូវបញ្ជីនៃការងារធ្ងន់ និងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ពលកម្មដែលវាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រើកម្លាំងពលកម្មរបស់ស្ត្រី រួមទាំងអាយុបង្កើតកូន និងស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។

អនុម័ត និងដាក់ឱ្យចូលជាធរមាននូវនិតិវិធីសម្រាប់ការងាររបស់ស្ត្រីក្នុងវ័យបង្កើតកូន នៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានដកចេញពីការងារលំបាក និងធ្វើការជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់។