បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការអនុម័តនៃការប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងសាកលវិទ្យាល័យ។ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់រៀបចំការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់មុខតំណែងរបស់កម្មករវិទ្យាសាស្ត្រនិងគរុកោសល្យ

ប្រតិចារិក

1 ត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់សាកលវិទ្យាធិការនៃ RCTU ។ D. I. Mendeleev ចុះថ្ងៃទី 14 ខែមីនា ឆ្នាំ 2016 73A នីតិវិធីសម្រាប់ការប្រលងជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀននៅ RKhTU ។ D. I. Mendeleev នីតិវិធីសម្រាប់ការបំពេញមុខតំណែងវិទ្យាសាស្ត្រនិង បង្រៀន​បុគ្គលិក FGBOU VO "សាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យាគីមីនៃប្រទេសរុស្ស៊ីដាក់ឈ្មោះតាម D. I. Mendeleev" (RCTU ដាក់ឈ្មោះតាម D. I. Mendeleev) អនុលោមតាមតម្រូវការនៃច្បាប់និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់រុស្ស៊ីដែលរួមមាន: ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 273-F3 "ស្តីពីការអប់រំនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី"; ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 197-FZ (in ការបោះពុម្ពបច្ចុប្បន្នពី); បទបញ្ជារបស់ក្រសួងអប់រំនិងវិទ្យាសាស្ត្រនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ ៧៤៩ "ស្តីពីការអនុម័តលើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបំពេញមុខតំណែងរបស់បុគ្គលិកបង្រៀនទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកបង្រៀន" ។ ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ ៦៧៨“ ស្តីពីការអនុម័តលើនាមត្រកូលនៃមុខតំណែងរបស់បុគ្គលិកគរុកោសល្យនៃអង្គការដែលអនុវត្ត។ សកម្មភាពអប់រំ, មុខតំណែងគ្រប់គ្រង អង្គការអប់រំ»; ក៏ដូចជាអនុសាសន៍៖ "បញ្ជីគុណវុឌ្ឍិបង្រួបបង្រួមនៃមុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រងអ្នកឯកទេសនិងនិយោជិតនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់និងវិជ្ជាជីវៈបន្ថែមដែលត្រូវបានអនុម័តដោយលំដាប់នៃក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 1n និងធម្មនុញ្ញនៃសាកលវិទ្យាល័យ។ នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃបុគ្គលិកបង្រៀន, នីតិវិធីជ្រើសរើសប្រកួតប្រជែងអនុវត្តចំពោះសាស្រ្តាចារ្យ, សាស្រ្តាចារ្យរង, សាស្ត្រាចារ្យជាន់ខ្ពស់, គ្រូបង្រៀន, ជំនួយការ (តទៅនេះហៅថាគ្រូបង្រៀន) នៃសាកលវិទ្យាល័យ។ ជាផ្នែកមួយនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងគុណភាពនៃសាកលវិទ្យាល័យ មាននីតិវិធីជ្រើសរើសប្រកួតប្រជែងដែលផ្តល់សម្រាប់ការពិភាក្សារបស់បេក្ខជននៅក្នុងនាយកដ្ឋាន និងនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំមួយ។ គណៈកម្មការប្រកួតប្រជែងសម្ភាសន៍ និងពិនិត្យសម្ភារៈដែលផ្តល់ដោយបេក្ខជនសម្រាប់បំពេញមុខតំណែងគ្រូដែលនៅទំនេរ បន្ទាប់មក សន្លឹកឆ្នោតសម្ងាត់ក្នុង ក្នុង​ពេល​កំណត់. ការ​សម្រេច​ចិត្ត​របស់​គណៈ​កម្មាធិការ​ប្រកួត​ប្រជែង​គឺ​ជា​ការ​ប្រឹក្សា​ជា​លក្ខណៈ​ធម្មជាតិ។ សាកលវិទ្យាល័យបានបង្កើតលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យខាងក្រោមសម្រាប់ការជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនដែលមានការប្រកួតប្រជែង (សូមមើលតារាងទី 1) ដែលគណៈកម្មការប្រកួតប្រជែងត្រូវបានណែនាំនៅពេលរៀបចំអនុសាសន៍របស់ខ្លួន។ មួយ។

2 n/p មុខតំណែងរបស់បុគ្គលិកបង្រៀន 1. សាស្រ្តាចារ្យ (ការបោះឆ្នោតលើកទីមួយ ការតម្លើងឋានៈ) លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការប្រកួតប្រជែងជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀន គុណវុឌ្ឍិសមិទ្ធិផលសម្រាប់រយៈពេលប្រាំឆ្នាំចុងក្រោយ តម្រូវការសម្រាប់មុខតំណែងសញ្ញាបត្រសិក្សា មុខតំណែងបណ្ឌិត សញ្ញាបត្រវិទ្យាសាស្ត្រ 2. បណ្ឌិតវិទ្យាសាស្ត្រ សញ្ញាបត្រ ចំណងជើងសាស្រ្តាចារ្យ បទពិសោធន៍ផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងគរុកោសល្យ ឆ្នាំ យ៉ាងហោចណាស់មានការងារបោះពុម្ភ យ៉ាងហោចណាស់ការបោះពុម្ពផ្សាយអប់រំ 2 ការបោះពុម្ពផ្សាយក្នុងទិនានុប្បវត្តិនៃបញ្ជីអត្ថបទ HAC នៅក្នុងការបោះពុម្ពដែលបានធ្វើលិបិក្រមក្នុងគេហទំព័រវិទ្យាសាស្ត្រ / Scopus Total សម្រាប់សាស្ត្រាចារ្យ៖ រួមទាំងនៅក្នុងការបោះពុម្ពផ្សាយដែលមានកត្តាផលប៉ះពាល់> 1.0 តារាងទី 1 តម្រូវការបន្ថែមបន្ទុក​ការ​បង្រៀន, ម៉ោង​ក្នុង​មួយ​ឆ្នាំ, មិន​តិច មិន​មាន​តម្រូវ​ការ​សម្រាប់​បេក្ខជន​ភាគី​ទីបី. គ្មានតម្រូវការសម្រាប់រយៈពេលនៃសេវាកម្ម នៅពេលដែលត្រូវបានដំឡើងឋានៈដល់បុគ្គលិក RCTU 600 ការអានវគ្គបង្រៀន មិនមានតម្រូវការសម្រាប់បេក្ខជនភាគីទីបីទេ។ នៅ​ពេល​ដែល​បាន​លើក​កម្ពស់​ពិន្ទុ​មធ្យម​ក្នុង​ការ​ប្រកួត​ប្រជែង "គ្រូ​ឆ្នើម" សម្រាប់​ឆ្នាំ​មុន លក្ខខណ្ឌ​ផ្សេង​ទៀត​មិន​មាន​លក្ខខណ្ឌ​តម្រូវ​សម្រាប់​លទ្ធផល​នៃ​ការ​ប្រកួត​ប្រជែង​របស់​សាស្ត្រាចារ្យ​សម្រាប់​បេក្ខជន​ភាគី​ទី​បី​ឡើយ។ ជាមួយនឹងការលើកកម្ពស់បុគ្គលិកនៃ RCTU មិនតិចជាង 3.5 ។ មិនមានតម្រូវការសម្រាប់លទ្ធផលនៃការប្រកួតប្រជែងរបស់សាស្ត្រាចារ្យសម្រាប់បេក្ខជនភាគីទីបីទេ។

3 n/p មុខតំណែងរបស់បុគ្គលិកបង្រៀន លក្ខខណ្ឌតម្រូវសម្រាប់មុខតំណែង សញ្ញាបត្រសិក្សា មុខតំណែងសិក្សា 3. សញ្ញាបត្របណ្ឌិតផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និង (ឬ) ឋានន្តរស័ក្តិ 4. សាស្ត្រាចារ្យ (ជាករណីលើកលែង) 5. សាស្ត្រាចារ្យរង (ការបោះឆ្នោតលើកទីមួយ) បេក្ខជននៃសញ្ញាបត្រវិទ្យាសាស្ត្រ បេក្ខជន ឬបណ្ឌិត វិទ្យាសាស្ត្រ បទពិសោធន៍ វិទ្យាសាស្ត្រ និងគរុកោសល្យ ឆ្នាំមិនតិចជាងស្នាដៃបោះពុម្ព មិនតិចជាងសមិទ្ធិផលសម្រាប់រយៈពេលប្រាំឆ្នាំចុងក្រោយនៃការបោះពុម្ពផ្សាយអប់រំ 3 ការបោះពុម្ពនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិនៃបញ្ជីនៃអត្ថបទ HAC នៅក្នុងការបោះពុម្ពផ្សាយដែលធ្វើលិបិក្រមនៅក្នុងបណ្តាញនៃ វិទ្យាសាស្រ្ត / Scopus សរុបសម្រាប់សាស្រ្តាចារ្យ: ដែលនៅក្នុងការបោះពុម្ភជាមួយកត្តាផលប៉ះពាល់> 1.0 តម្រូវការបន្ថែមបន្ទុកការបង្រៀន, ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំ, មិនតិចជាង RCTU បុគ្គលិក 600, ការអានវគ្គសិក្សាការបង្រៀន, ការអានវគ្គបង្រៀន 25, គុណសម្បត្តិដ៏អស្ចារ្យចំពោះ RCTU, ការ​អាន​វគ្គ​សិក្សា​ការ​បង្រៀន ពិន្ទុ​ជា​មធ្យម​ក្នុង​ការ​ប្រកួត​ប្រជែង "គ្រូ​ល្អ​បំផុត" សម្រាប់​ឆ្នាំ​មុន លក្ខខណ្ឌ​ផ្សេង​ទៀត​នៅ​លើ​ការ​លើក​កម្ពស់​បុគ្គលិក RCTU មិន​តិច​ជាង 3.5 ឡើយ។ កើនឡើង (1 ដងក្នុងរយៈពេលបីឆ្នាំ) មិនតិចជាង 3.5; កើនឡើង (1 ដងក្នុងរយៈពេលបីឆ្នាំ) មិនតិចជាង 4.5; កើនឡើង (1 ដងក្នុងរយៈពេលបីឆ្នាំ) កើនឡើង (1 ដងក្នុងរយៈពេលបីឆ្នាំ)

4 p/p មុខតំណែងបុគ្គលិកបង្រៀន លក្ខខណ្ឌតម្រូវសម្រាប់មុខតំណែង សញ្ញាប័ត្រសិក្សា មុខតំណែងសិក្សា 6. សាស្ត្រាចារ្យរង បេក្ខជនវិទ្យាសាស្ត្រ (បណ្ឌិតវិទ្យាសាស្ត្រ) សញ្ញាបត្រ និង (ឬ) មុខតំណែងសាស្ត្រាចារ្យរង (អ្នកស្រាវជ្រាវជាន់ខ្ពស់) 7. សាស្ត្រាចារ្យរង ( ជាករណីលើកលែង) 8 សាស្ត្រាចារ្យជាន់ខ្ពស់ (ការបោះឆ្នោតលើកទីមួយ) បទពិសោធន៍ផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងគរុកោសល្យ យ៉ាងហោចណាស់ 20 ឆ្នាំ សេវាកម្មដ៏អស្ចារ្យដល់សាកលវិទ្យាល័យ បេក្ខជននៃសញ្ញាបត្រវិទ្យាសាស្ត្រ ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ ការងារបោះពុម្ពឯកទេសនិយម យ៉ាងហោចណាស់សមិទ្ធិផលក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំកន្លងមក ដែលបានដាក់លិបិក្រមនៅក្នុងគេហទំព័រ វិទ្យាសាស្រ្ត / Scopus សរុប សម្រាប់សាស្រ្តាចារ្យ: ក្នុងចំណោមពួកគេនៅក្នុងការបោះពុម្ពដែលមានកត្តាផលប៉ះពាល់> 1.0 តម្រូវការបន្ថែម បន្ទុកបង្រៀន ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំ យ៉ាងហោចណាស់ ការអានវគ្គបង្រៀន ពិន្ទុជាមធ្យមក្នុងការប្រកួតប្រជែង "សាស្ត្រាចារ្យល្អបំផុត" សម្រាប់ឆ្នាំមុន លក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀត មិនទាបជាង 3.0; កើនឡើង (1 ដងក្នុងរយៈពេលបីឆ្នាំ) មិនតិចជាង 4.5; កើនឡើង (1 ដងក្នុងរយៈពេល 3 ឆ្នាំ) ក្នុងករណីការអប់រំដែលមិនមែនជាស្នូល ការកើនឡើងក្នុងទម្រង់ 4

5 មុខតំណែងរបស់បុគ្គលិកបង្រៀន 9. សាស្ត្រាចារ្យជាន់ខ្ពស់ 10. សាស្ត្រាចារ្យជាន់ខ្ពស់ 11. គ្រូបង្រៀន ឬជំនួយការ (ការបោះឆ្នោតលើកទីមួយ) លក្ខខណ្ឌតម្រូវសម្រាប់មុខតំណែង សញ្ញាប័ត្រសិក្សា មុខតំណែងសិក្សា បេក្ខជននៃសញ្ញាបត្រវិទ្យាសាស្ត្រឧត្តមសិក្សា ឯកទេសអនុគ្រោះ PhD ឧត្តមសិក្សាវិជ្ជាជីវៈ និយមវិទ្យាសាស្ត្រ និងបទពិសោធន៍គរុកោសល្យ ឆ្នាំ យ៉ាងហោចណាស់ការងារដែលបានបោះពុម្ព យ៉ាងហោចណាស់សមិទ្ធិផលសម្រាប់រយៈពេលប្រាំឆ្នាំចុងក្រោយនៃការបោះពុម្ពផ្សាយអប់រំនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិនៃបញ្ជីនៃអត្ថបទ HAC នៅក្នុងការបោះពុម្ពដែលបានធ្វើលិបិក្រមនៅក្នុងគេហទំព័រវិទ្យាសាស្ត្រ / Scopus សរុបសម្រាប់សាស្រ្តាចារ្យ: ដែលនៅក្នុងការបោះពុម្ពផ្សាយដែលមានផលប៉ះពាល់។ កត្តា > 1.0 តម្រូវការបន្ថែម បន្ទុកការងារគរុកោសល្យ ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំ មិនតិចជាងពិន្ទុមធ្យមក្នុងការប្រកួតប្រជែង "គ្រូឆ្នើម" សម្រាប់ឆ្នាំមុន លក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតមិនតិចជាង 3.0; កើនឡើង (1 ដងក្នុងរយៈពេល 3 ឆ្នាំ) កើនឡើង (1 ដងក្នុងរយៈពេល 3 ឆ្នាំ) គ្មានតម្រូវការសម្រាប់បទពិសោធន៍ការងារ 1 ឆ្នាំនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ (ជាជម្រើសក្នុងករណីការអប់រំដែលមិនមែនជាស្នូល បង្កើនទម្រង់ 5

6 p/p មុខតំណែងរបស់បុគ្គលិកបង្រៀន 12. គ្រូបង្រៀន ឬជំនួយការ លក្ខខណ្ឌតម្រូវសម្រាប់មុខតំណែង សញ្ញាបត្រសិក្សា ប្រវត្តិរូប មុខតំណែង Ph.D. education publications publications in journals list of HAC articles in publications indexed in Web of Science/Scopus Total For professors : ដែលនៅក្នុងការបោះពុម្ពផ្សាយដែលមានកត្តាផលប៉ះពាល់> 1.0 តម្រូវការបន្ថែម បន្ទុកបង្រៀន ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំ យ៉ាងហោចណាស់ពិន្ទុជាមធ្យមក្នុងការប្រកួតប្រជែងគ្រូឆ្នើម » សម្រាប់ឆ្នាំមុន លក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតយ៉ាងហោចណាស់ 3 ក្នុងករណីនៃការអប់រំដែលមិនមែនជាស្នូល។ ការកើនឡើងនៃទម្រង់ 6

7 ក្នុងករណីដែលអ្នកដាក់ពាក្យសុំជាច្រើននាក់សម្រាប់មុខតំណែងមហាវិទ្យាល័យដែលនៅទំនេរ គណៈកម្មការប្រកួតប្រជែងរៀបចំអនុសាសន៍ដោយផ្អែកលើការវិភាគប្រៀបធៀបនៃសូចនាករខាងក្រោម៖ បើចាំបាច់ ការពិនិត្យឯកសារដែលបានដាក់ស្នើត្រូវបានអនុវត្ត។ បទពិសោធន៍គរុកោសល្យ (រួមទាំងការពិចារណាលើលទ្ធផលនៃការអានការបង្រៀនសាកល្បងឬការដឹកនាំថ្នាក់អនុវត្តជាក់ស្តែង); លទ្ធផលចុងក្រោយ សកម្មភាពការងារ(រួមទាំងដោយគិតគូរពីលក្ខណៈ-តំណាងសម្រាប់និយោជិតនៃ RCTU ឬព័ត៌មានដែលទទួលបានពីកន្លែងធ្វើការពីមុន និង (ឬ) ការចរចាជាមួយបុគ្គលដែលទាក់ទងដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបសម្រាប់បេក្ខជនភាគីទីបី); សកម្មភាពបោះពុម្ពផ្សាយ (ជាដំបូងវត្តមាននៃការបោះពុម្ពផ្សាយអប់រំឯកទេសនិងអត្ថបទនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិដែលបានធ្វើលិបិក្រមនៅក្នុងគេហទំព័រវិទ្យាសាស្ត្រនិង Scopus ដែលមានតម្លៃខ្ពស់នៃកត្តាផលប៉ះពាល់នៃការបោះពុម្ព); ភាពអាចរកបាននៃជំនួយ អាហារូបករណ៍ ទម្រង់ផ្សេងទៀតនៃការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដែលទទួលបាននៅលើមូលដ្ឋានប្រកួតប្រជែង។ លំដាប់ និងពេលវេលានៃដំណាក់កាលជ្រើសរើសប្រកួតប្រជែង ក៏ដូចជាបញ្ជីឯកសារដែលត្រូវគូរត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងតារាង។ 2. លំដាប់នៃដំណាក់កាលនៃការជ្រើសរើសប្រកួតប្រជែង ដំណាក់កាល និងពេលវេលាលទ្ធផល បណ្តឹងសាទុក្ខរបស់ប្រធាននាយកដ្ឋាន (ប្រធាននាយកដ្ឋានផ្សេងទៀត) ទៅកាន់សាកលវិទ្យាធិការនៃសាកលវិទ្យាល័យ ជាមួយនឹងសំណើដើម្បីប្រកាសការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ការបំពេញមុខតំណែងទំនេរ 2 ខែមុនពេលបញ្ចប់។ កិច្ចសន្យាការងារ(ប៉ុន្តែមិនតិចជាង 2 ខែមុនកាលបរិច្ឆេទនៃការប្រកួតប្រជែង) ក្នុងករណីដែលមិនមានកន្លែងទំនេរ ចាំបាច់ត្រូវធ្វើការផ្លាស់ប្តូរសមស្របទៅនឹងតារាងបុគ្គលិក។ សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការប្រកួតប្រជែង 3 ខែមុនពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ (ប៉ុន្តែមិនតិចជាង 2 ខែមុនកាលបរិច្ឆេទនៃការប្រកួតប្រជែង) សេចក្តីជូនដំណឹងរបស់ប្រធាននាយកដ្ឋាននិងប្រធាននាយកដ្ឋានអំពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបោះពុម្ពផ្សាយសេចក្តីប្រកាសស្តីពីការប្រកួតប្រជែងនិងកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់សម្រាប់ ការបញ្ជូនឯកសារសម្រាប់ការប្រកួតប្រជែងបន្ទាប់ពីការចេញផ្សាយរបស់កាសែត Vuzovsky Vestnik ត្រូវបានបោះពុម្ព » ជាមួយនឹងសារព័ត៌មានអំពីការប្រកួតប្រជែង សេចក្តីជូនដំណឹងរបស់ប្រធាននាយកដ្ឋានអំពីកាលបរិច្ឆេទនៃកិច្ចប្រជុំរបស់កាសែតគណៈកម្មការប្រកួតប្រជែង "Vuzovsky Vestnik" និងនៅលើគេហទំព័ររបស់ DI Mendeleev សាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកទេសគីមីរុស្ស៊ី លិខិតព័ត៌មានទៅកាន់ប្រធាននាយកដ្ឋានផ្នែកអេឡិចត្រូនិចនិង ទម្រង់ក្រដាស(អនុលោមតាមឧបសម្ព័ន្ធទី 2) របៀបវារៈនៃកិច្ចប្រជុំរបស់គណៈកម្មការប្រកួតប្រជែងជាទម្រង់អេឡិចត្រូនិក និងក្រដាស

8 ដំណាក់កាលនិងពេលវេលាបន្ទាប់ពីការបោះពុម្ភផ្សាយនៃកាសែត "Vuzovsky Vestnik" ជាមួយនឹងសារព័ត៌មានអំពីការជ្រើសរើសការប្រកួតប្រជែង ការបញ្ជូនឯកសារសម្រាប់ការប្រកួតប្រជែងក្នុងរយៈពេលមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃចេញផ្សាយការប្រកាសការប្រកួតប្រជែង: សម្រាប់បុគ្គលិកសាកលវិទ្យាល័យ: ពាក្យសុំផ្ទាល់ខ្លួនផ្ញើទៅកាន់សាកលវិទ្យាធិការជាមួយនឹងទិដ្ឋាការរបស់ប្រធាននាយកដ្ឋាន (1 ច្បាប់ចម្លងស្របតាមឧបសម្ព័ន្ធទី 3) បញ្ជីពេញលេញធ្វើការ (ជាមួយទិដ្ឋាការរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំ ប្រធាននាយកដ្ឋាន លេខាធិការសិក្សានៃសាកលវិទ្យាល័យ ឬជាមួយទិដ្ឋាការរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំពាក់ព័ន្ធនៃអង្គការដែលបេក្ខជនបានធ្វើការពីមុន 1 ច្បាប់ចម្លងស្របតាមឧបសម្ព័ន្ធទី 4) សម្រាប់សាស្រ្តាចារ្យ៖ បេក្ខជន កម្រងសំណួរ (អនុលោមតាមឧបសម្ព័ន្ធទី ៥) រូបថត (និយមក្នុង ក្នុងទម្រង់អេឡិចត្រូនិច) សម្រាប់បេក្ខជនភាគីទីបី (អ្នកទើបចូលធ្វើការ) អ្នកក៏គួររៀបចំផងដែរ៖ សន្លឹកផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់កំណត់ត្រាបុគ្គលិក (1 ច្បាប់ចម្លងស្របតាមឧបសម្ព័ន្ធទី 6) ច្បាប់ចម្លងសញ្ញាបត្រ និងវិញ្ញាបនបត្រនៅកន្លែងចេញ ឬមានសារការី។ ចម្លង សៀវភៅការងារដែលត្រូវបានបញ្ជាក់នៅកន្លែងការងារសំខាន់មិនលឿនជាង 1 ខែមុនពេលដាក់ពាក្យសុំ (1 ច្បាប់ចម្លង); វិញ្ញាបនបត្រពីស្ថាប័នកិច្ចការផ្ទៃក្នុងស្តីពីអវត្តមាននៃកំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌ (1 ច្បាប់ចម្លង); វិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្ត (១ច្បាប់) បើកកិច្ចប្រជុំរបស់នាយកដ្ឋានបន្ទាប់ពីមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃផ្សាយសេចក្តីប្រកាសលទ្ធផលនៃការប្រកួតប្រជែង ក្រុមប្រឹក្សាព័ត៌មាននៃក្រុមប្រឹក្សាសិក្សា កញ្ចប់ឯកសារពេញលេញដាក់ជូនលេខាធិការដ្ឋានក្រុមប្រឹក្សាសិក្សាទាន់ពេលវេលា ( បង្ហោះនៅលើគេហទំព័ររបស់សាកលវិទ្យាល័យ) ដកស្រង់ចេញពីកំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំរបស់នាយកដ្ឋាន ជាមួយនឹងលទ្ធផលបោះឆ្នោតជាលេខ (ស្របតាមឧបសម្ព័ន្ធទី៧)។ ការតំណាងលក្ខណៈក៏ត្រូវបានរៀបចំសម្រាប់បុគ្គលិកសាកលវិទ្យាល័យ (ឯកសារដែលមានព័ត៌មានអំពីបទពិសោធន៍ការងារ សកម្មភាពបោះពុម្ពផ្សាយ សមិទ្ធិផលគរុកោសល្យ និងវិទ្យាសាស្ត្រ ការផ្សព្វផ្សាយ ពានរង្វាន់ជាដើម) ដែលចុះហត្ថលេខាដោយប្រធាននាយកដ្ឋាន ឬប្រធានអង្គភាពផ្សេងទៀត ( ឧបសម្ព័ន្ធ ៨) ៨

9 ដំណាក់កាល និងពេលវេលា រៀបចំកិច្ចប្រជុំគណៈកម្មាធិការប្រកួតប្រជែងសាកលវិទ្យាល័យសម្រាប់ការអនុម័ត ការពិភាក្សាបេក្ខជននៅក្នុងកិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាសិក្សា (ការបោះឆ្នោតបិទ) និងការអនុម័តសេចក្តីសម្រេចសម្រាប់ការអនុម័ត៖ សម្រាប់ជំនួយការ សាស្ត្រាចារ្យជាន់ខ្ពស់ សាស្ត្រាចារ្យរង នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃមហាវិទ្យាល័យ ឬ វិទ្យាស្ថាននៅក្នុងសាកលវិទ្យាល័យ; សម្រាប់សាស្រ្តាចារ្យនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំនៃក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃសាកលវិទ្យាល័យ ការចុះឈ្មោះកិច្ចសន្យាការងារ ការកំណត់ពេលវេលាកំណត់ ការយល់ព្រមក្នុងការគ្រប់គ្រងការសិក្សា ការគ្រប់គ្រងផែនការ និងហិរញ្ញវត្ថុ និងនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស ត្រូវបានអនុវត្តដោយបុគ្គលិកនៃលេខាធិការដ្ឋានក្រុមប្រឹក្សាសិក្សា។ ការចេញបទបញ្ជាសម្រាប់នាទីលទ្ធផលសាកលវិទ្យាល័យនៃកិច្ចប្រជុំគណៈកម្មការប្រកួតប្រជែងជាមួយនឹងអនុសាសន៍ទៅក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃសាកលវិទ្យាល័យ (សម្រាប់សាស្រ្តាចារ្យ) ឬក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃមហាវិទ្យាល័យនិងវិទ្យាស្ថាននៅក្នុងសាកលវិទ្យាល័យ (សម្រាប់មុខតំណែងផ្សេងទៀតនៃបុគ្គលិកបង្រៀន) ។ កំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំគណៈកម្មការរាប់នៃក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃមហាវិទ្យាល័យ វិទ្យាស្ថាន ឬក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃសាកលវិទ្យាល័យ (ស្របតាមឧបសម្ព័ន្ធទី៩) កិច្ចសន្យាការងារផ្លូវការ ឬ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទៅកិច្ចសន្យាការងារ។ បេក្ខជនគួរតែទទួលបានទម្រង់កិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់ពីនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សនៃសាកលវិទ្យាល័យ។ លំដាប់ ៩

ឧបសម្ព័ន្ធ 10 1 ដល់សាកលវិទ្យាធិការនៃសាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកទេសគីមីរុស្ស៊ីដែលមានឈ្មោះតាម D. I. Mendeleev ពីប្រធាននាយកដ្ឋាន (ប្រធាននាយកដ្ឋានផ្សេងទៀត) ឈ្មោះនាមត្រកូល អក្សរកាត់ អនុស្សរណៈ ខ្ញុំសុំឱ្យអ្នកប្រកាសការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ការបំពេញមុខតំណែងទំនេរនៅក្នុងនាយកដ្ឋាន (នាយកដ្ឋានផ្សេងទៀត) បង្ហាញពីមុខតំណែង ចង្អុលបង្ហាញឈ្មោះទៅ ទីតាំងដែលបានបញ្ជាក់បានណែនាំ, នាមត្រកូល, ឈ្មោះដើមនៃឆ្នាំកំណើត, ឆ្នាំនៃបទពិសោធន៍ការងារ, រួមទាំងបទពិសោធន៍បង្រៀន), សញ្ញាបត្រសិក្សា, ចំណងជើងសិក្សា។ បេក្ខជនត្រូវបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនដែលមានការប្រកួតប្រជែងនៅក្នុង RKhTU ។ D.I. Mendeleev ។ ហត្ថលេខាប្រធាននាយកដ្ឋាន (ប្រធាននាយកដ្ឋានផ្សេងទៀត) ទិដ្ឋាការប្រធាននាយកដ្ឋានអប់រំ ទិដ្ឋាការនៃនាយកដ្ឋានផែនការ និងហិរញ្ញវត្ថុ 10

11 ឧបសម្ព័ន្ធ 2 ជូនចំពោះប្រធាននាយកដ្ឋាន (ប្រធាននាយកដ្ឋាន) ជាទីគោរព ខ្ញុំចង់ជម្រាបជូនលោកអ្នកថា លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងាររបស់គ្រូបង្រៀនខាងក្រោមនៃនាយកដ្ឋាន (នាយកដ្ឋាន) របស់អ្នកនឹងផុតកំណត់នៅក្នុងឆមាសបច្ចុប្បន្ន៖ ការប្រកួតប្រជែងត្រូវបានប្រកាស។ នៅលើគេហទំព័រផ្លូវការរបស់សាកលវិទ្យាល័យ; នៅក្នុងកាសែត "Vuzovsky Vestnik" ចុះថ្ងៃទី 2020 សាកលវិទ្យាធិការនៃសាកលវិទ្យាល័យបានបង្ហោះសារព័ត៌មានអំពីការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់មុខតំណែងខាងក្រោមនៅក្នុងនាយកដ្ឋានរបស់អ្នក (នៅក្នុងផ្នែករង): ឯកសារខាងក្រោមត្រូវដាក់ជូនលេខាធិការដ្ឋាននៃក្រុមប្រឹក្សាសិក្សា។ សាកលវិទ្យាល័យមុន៖ រួមទាំងបុគ្គលិកក្រៅម៉ោង)៖ ពាក្យស្នើសុំផ្ទាល់ខ្លួនផ្ញើទៅកាន់សាកលវិទ្យាធិការនៃសាកលវិទ្យាល័យដោយមានហត្ថលេខារបស់អ្នកដាក់ពាក្យ និងទិដ្ឋាការរបស់ប្រធាននាយកដ្ឋាន (ប្រធាននាយកដ្ឋាន) និងដំណោះស្រាយរបស់សាកលវិទ្យាធិការ។ ច្បាប់ចម្លងនៃសៀវភៅការងារ ដែលត្រូវបានបញ្ជាក់នៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់ (សម្រាប់អ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោងភាគីទីបី); បញ្ជីពេញលេញនៃឯកសារវិទ្យាសាស្រ្តដែលបានចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកដាក់ពាក្យសុំ និងទិដ្ឋាការរបស់លេខាធិការសិក្សានៃសាកលវិទ្យាល័យ និងប្រធាននាយកដ្ឋាន៖ បញ្ជីនៃឯកសារគួរតែរួមបញ្ចូលអត្ថបទនៅក្នុងការបោះពុម្ពដែលបានធ្វើលិបិក្រមនៅក្នុងគេហទំព័រនៃមូលដ្ឋានទិន្នន័យដកស្រង់វិទ្យាសាស្ត្រ និង Scopus ក៏ដូចជា នៅក្នុងប្រព័ន្ធដកស្រង់វិទ្យាសាស្ត្រផ្សេងទៀត (សម្រាប់ការងារមនុស្សធម៌ និងសេដ្ឋកិច្ចសង្គម) ដែលបង្ហាញពី (ប្រសិនបើដឹង) កត្តាផលប៉ះពាល់នៃការបោះពុម្ពផ្សាយរៀងៗខ្លួន។ បញ្ជីនៃការងារគួរតែរួមបញ្ចូលផងដែរនូវអត្ថបទដែលបានបោះពុម្ពនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិដែលរួមបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីដែលត្រូវបានណែនាំដោយគណៈកម្មការបញ្ជាក់ខ្ពស់បំផុតសម្រាប់ការបោះពុម្ពផ្សាយលទ្ធផលនៃការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រដែលបង្ហាញពីកត្តាផលប៉ះពាល់នៃការបោះពុម្ពដែលពាក់ព័ន្ធ។ លក្ខណៈ - តំណាង; រូបថត (សម្រាប់សាស្រ្តាចារ្យ) និយមក្នុងទម្រង់អេឡិចត្រូនិច (រូបថតគួរតែត្រូវបានផ្ញើទៅ អ៊ីមែលកម្រងសំណួរទៅកាន់លេខាធិការដ្ឋាននៃក្រុមប្រឹក្សាសិក្សា (សម្រាប់សាស្រ្តាចារ្យ); ឯកសារបញ្ជាក់ពីការកើនឡើង (ច្បាប់ចម្លងសញ្ញាបត្រ វិញ្ញាបនបត្រ ជាដើម); សម្រាប់បេក្ខជនថ្មី៖ - ពាក្យស្នើសុំផ្ទាល់ខ្លួនផ្ញើជូនសាកលវិទ្យាធិការនៃសាកលវិទ្យាល័យដោយមានហត្ថលេខារបស់អ្នកដាក់ពាក្យ និងទិដ្ឋាការរបស់ប្រធាននាយកដ្ឋាន និងសាកលវិទ្យាធិការ។ - ច្បាប់ចម្លងនៃសៀវភៅការងារដែលមានបញ្ជាក់នៅកន្លែងធ្វើការមិនលើសពី 1 ខែមុនពេលដាក់ពាក្យសុំ (សម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោងភាគីទីបី); - បញ្ជីពេញលេញនៃឯកសារវិទ្យាសាស្រ្តដែលចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកដាក់ពាក្យ ដែលត្រូវបានអនុម័តនៅកន្លែងធ្វើការពីមុន (ប្រសិនបើបញ្ជីនេះមិនត្រូវបានអនុម័ត គណៈកម្មាធិការប្រកួតប្រជែងអាចអញ្ជើញបេក្ខជនឱ្យដាក់ស្នើ (ជ្រើសរើស) បោះពុម្ពឡើងវិញនូវអត្ថបទ ឬច្បាប់ចម្លងនៃការបោះពុម្ពផ្សាយអប់រំ): 11

12 នៅក្នុងបញ្ជីនៃការងារ អត្ថបទនៅក្នុងការបោះពុម្ពផ្សាយដែលបានធ្វើលិបិក្រមនៅក្នុងបណ្តាញនៃវិទ្យាសាស្រ្ត និង Scopus មូលដ្ឋានទិន្នន័យដកស្រង់ពីវិទ្យាសាស្រ្ត ក៏ដូចជានៅក្នុងប្រព័ន្ធដកស្រង់វិទ្យាសាស្រ្តផ្សេងទៀត (សម្រាប់ការងារមនុស្សធម៌ និងសេដ្ឋកិច្ចសង្គម) គួរតែត្រូវបានគូសបញ្ជាក់ដោយចង្អុលបង្ហាញ (ប្រសិនបើដឹង) ផលប៉ះពាល់។ កត្តានៃការបោះពុម្ពផ្សាយពាក់ព័ន្ធ; បញ្ជីនៃការងារគួរតែរួមបញ្ចូលផងដែរនូវអត្ថបទដែលបានបោះពុម្ពនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិដែលរួមបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីដែលត្រូវបានណែនាំដោយគណៈកម្មការបញ្ជាក់ខ្ពស់បំផុតសម្រាប់ការបោះពុម្ពផ្សាយលទ្ធផលនៃការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រដែលបង្ហាញពីកត្តាផលប៉ះពាល់នៃការបោះពុម្ពដែលពាក់ព័ន្ធ។ ប្រវត្តិរូបសង្ខេប (បង្ហាញពីព័ត៌មានលម្អិតទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកដែលណែនាំអ្នកដាក់ពាក្យ) ឬឯកសារយោងពីកន្លែងធ្វើការពីមុន។ រូបថត (សម្រាប់សាស្រ្តាចារ្យ) និយមក្នុងទម្រង់អេឡិចត្រូនិក (រូបថតគួរតែត្រូវបានផ្ញើតាមអ៊ីមែលទៅលេខាធិការដ្ឋាននៃវិញ្ញាបនបត្រក្រុមប្រឹក្សាសិក្សាគ្មានប្រវត្តិបទឧក្រិដ្ឋ វិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្ត្រ ច្បាប់ចម្លងសញ្ញាបត្រ និងវិញ្ញាបនបត្រ (ទាំងអស់ក្នុង 1 ច្បាប់ចម្លង) ។ រយៈពេលពីដល់ទៅត្រូវដាក់ជូនលេខាធិការដ្ឋាន ក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃសាកលវិទ្យាល័យ ដកស្រង់ចេញពីកំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំរបស់នាយកដ្ឋាន ជាមួយនឹងលទ្ធផលនៃការបោះឆ្នោត (ជាលេខ) ការប្រជុំរបស់នាយកដ្ឋាន (អង្គភាព) គួរតែធ្វើឡើងបន្ទាប់ពី ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំដោយបេក្ខជន មិនមែនមុននេះទេ។ ឬទៅកាន់ក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃសាកលវិទ្យាល័យ។ ក្នុងករណីលទ្ធផលបោះឆ្នោតវិជ្ជមាន អ្នកដាក់ពាក្យសុំបំពេញពាក្យសុំ និងកិច្ចសន្យាការងារជាពីរច្បាប់ចម្លង ហើយបញ្ជូនពួកគេទៅកាន់លេខាធិការដ្ឋាននៃក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃ សកលវិទ្យាល័យ។

13 ឧបសម្ព័ន្ធទី 3 ទៅកាន់សាកលវិទ្យាធិការនៃសាកលវិទ្យាល័យ DI Mendeleev នៃបច្ចេកវិទ្យាគីមីនៃអ៊ុយក្រែនពី (ចង្អុលបង្ហាញឆ្នាំកំណើត សញ្ញាប័ត្រសិក្សា ចំណងជើងសិក្សា) ពាក្យស្នើសុំ ខ្ញុំសុំឱ្យអ្នកអនុញ្ញាតឱ្យខ្ញុំចូលរួមក្នុងការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ការបំពេញមុខតំណែងទំនេរ (ចង្អុលបង្ហាញ ទីតាំង) នៅក្នុងនាយកដ្ឋាន (ចង្អុលបង្ហាញឈ្មោះនាយកដ្ឋានឬនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀត) ។ ការប្រកួតប្រជែងត្រូវបានប្រកាសនៅលើគេហទំព័រផ្លូវការរបស់ RCTU ។ D. I. Mendeleev និងនៅក្នុងកាសែត "Vuzovsky Bulletin" នៃឆ្នាំទី 20 ។ បច្ចុប្បន្នខ្ញុំធ្វើការនៅក្នុងមុខតំណែង (បង្ហាញពីមុខតំណែងដែលកាន់)។ កាលបរិច្ឆេទហត្ថលេខារបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំមុខតំណែង Visa ប្រធានផ្នែក ១៣

14 ឧបសម្ព័ន្ធទី 4 បញ្ជីឯកសារវិទ្យាសាស្រ្ត និងការបោះពុម្ពផ្សាយអប់រំ នាមត្រកូល នាមត្រកូល របស់អ្នកដាក់ពាក្យស្នើសុំពេញលេញ n/n ឈ្មោះការងារ ប្រភេទរបស់វា 1. ទីផ្សារអេកូឡូស៊ី (អត្ថបទ) ទិនានុប្បវត្តិនៃបញ្ជីនៃ HAC កត្តាផលប៉ះពាល់សហគ្រាស RSCI (អត្ថបទ) គេហទំព័រវិទ្យាសាស្ត្រ។ កត្តាផលប៉ះពាល់ 0.26 3. BAT in Russia ការអនុវត្ត និងអ្នកអនុវត្ត ការឆ្លើយតប (អរូបី) 4. ប្រធានបទពិសេស (របាយការណ៍ចុងក្រោយ) 5. វិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការផលិតអេឡិចត្រូគីមីនៃ hydroquinone 6. ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងគុណភាព ( ការបង្រៀន) 7. គំនិតនៃវិទ្យាសាស្ត្រធម្មជាតិទំនើប (ការអភិវឌ្ឍន៍ការអប់រំ និងវិធីសាស្រ្ត) បេក្ខជន៖ បញ្ជីត្រឹមត្រូវ៖ ប្រធាននាយកដ្ឋាន លេខាធិការវិទ្យាសាស្ត្រ ទម្រង់បែបបទការងារ បោះពុម្ពស្នាដៃវិទ្យាសាស្ត្រ ពេជ្រ។ ទីផ្សារក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី និងក្រៅប្រទេសជាមួយ Pech ។ កញ្ចក់និងសេរ៉ាមិច T S បរិមាណក្នុងមួយទំព័រ សហអ្នកនិពន្ធ 8/2 Ivanov A.A. Petrov S.S. Sidorov N.N. 8/3 Il នៅ V.I., Brodskii V.A. ពេជ្រ. ប្រូក អន្តរជាតិ។ ៦/៥.៥ Ivanov A.A. រោគសញ្ញា អាជីវកម្មសម្រាប់ទំនួលខុសត្រូវសង្គម។ UN, P បោះពុម្ព។ រាយការណ៍ RCTU 40/21 Petrov S.V. inv. VP-01/11, Matveeva A.I ប៉ាតង់ A.S. សហភាពសូវៀត 15/8 Sidorov S.P. ពី Matveev I.M Educational publications Pech ។ M.: RKhTU, / 80 Ivanov A.A. អ៊ីមែល M.: RKhTU, /24 Ivanov A.A. I. O. នាមត្រកូល I. O. នាមត្រកូល I. O. នាមត្រកូល យកចិត្តទុកដាក់! ឈ្មោះនៃអត្ថបទនៅក្នុងបញ្ជីនៃ HAC និងអត្ថបទនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិដែលបានធ្វើសន្ទស្សន៍នៅក្នុងបណ្តាញវិទ្យាសាស្ត្រ / SCOPUS គួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងជាប្រភេទ BOLD ។ ដប់បួន

15 ឧបសម្ព័ន្ធ 5 កម្រងសំណួរសម្រាប់បេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងសាស្រ្តាចារ្យត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់មុខតំណែងសាស្រ្តាចារ្យ (ឈ្មោះនៃនាយកដ្ឋានពេញលេញ) នាមត្រកូល ឈ្មោះ ឆ្នាំកំណើត បទពិសោធន៍សរុប បទពិសោធន៍គរុកោសល្យ (រួមទាំងនៅក្នុង RCTU) ការងារសំខាន់ ចំនួនសរុបនៃ ឯកសារវិទ្យាសាស្រ្ត និងសៀវភៅសិក្សានៃឯកសារសម្រាប់រយៈពេល 5 ឆ្នាំចុងក្រោយ (ក្នុងនោះសៀវភៅសិក្សា) ឯកសារនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិដែលបានធ្វើលិបិក្រមនៅក្នុងបណ្តាញទិន្នន័យវិទ្យាសាស្រ្ត/Scopus ដកស្រង់ពីវិទ្យាសាស្ត្រ (ជាង 5 ឆ្នាំ) ឯកសារនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិដែលបានធ្វើលិបិក្រមនៅក្នុងមូលដ្ឋានទិន្នន័យដកស្រង់តាមគេហទំព័ររបស់វិទ្យាសាស្រ្ត/Scopus ជាមួយ កត្តាផលប៉ះពាល់> 1.0 (សម្រាប់ 5 ឆ្នាំ) ឯកសារនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិដែលបានធ្វើលិបិក្រមនៅក្នុងមូលដ្ឋានទិន្នន័យអន្តរជាតិផ្សេងទៀតនៃការដកស្រង់បែបវិទ្យាសាស្ត្រ (សម្រាប់ 5 ឆ្នាំ) ឯកសារនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិនៃបញ្ជី HAC (សម្រាប់រយៈពេល 5 ឆ្នាំ) ព័​ត៍​មាន​បន្ថែមលទ្ធផលបោះឆ្នោតនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំរបស់នាយកដ្ឋាន (ផ្នែកផ្សេងទៀត) “សម្រាប់” “ប្រឆាំង” លទ្ធផលបោះឆ្នោតនៅកិច្ចប្រជុំរបស់គណៈកម្មការប្រកួតប្រជែង៖ “សម្រាប់” “ប្រឆាំង” អនុប្បវាទតាមទម្រង់អេឡិចត្រូនិក) ១៥

16 ឧបសម្ព័ន្ធ 6 សន្លឹកចុះឈ្មោះបុគ្គល 1. នាមត្រកូល នាមត្រកូល នាមកណ្តាល 2. ឆ្នាំ ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត 3. ការអប់រំ សញ្ញាបត្រសិក្សា មុខតំណែងសិក្សា ឈ្មោះស្ថាប័នអប់រំ និងទីតាំងរបស់វា មហាវិទ្យាល័យ ឬនាយកដ្ឋាន ឆ្នាំចូលរៀន ឆ្នាំបរិញ្ញាបត្រ ឬ ការចាកចេញ ប្រសិនបើមិនទាន់បញ្ចប់ការសិក្សា តើអ្នកបានចាកចេញពីមុខវិជ្ជាអ្វីខ្លះ តើអ្នកទទួលបានជំនាញអ្វីជាលទ្ធផលនៃការបញ្ចប់ការសិក្សាពីស្ថាប័នអប់រំ? ភាសាបរទេសដឹង (អាន និងបកប្រែតាមវចនានុក្រម អានហើយអាចពន្យល់ខ្លួនឯងនិយាយបានស្ទាត់) 5. អ្វីជារង្វាន់រដ្ឋ ឋានៈកិត្តិយស មេដាយដែលអ្នកមាន 6. ស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍នៅពេលបំពេញសន្លឹកកិច្ចការផ្ទាល់ខ្លួន (រាយបញ្ជីសាច់ញាតិសំខាន់ៗ) 7 .អាស័យដ្ឋាន និងលេខទូរស័ព្ទ 8. អាកប្បកិរិយាចំពោះ សេវា​យោធា: 16

17 9. ការងារដែលបានអនុវត្តចាប់តាំងពីការចាប់ផ្តើមនៃការងារ (រួមទាំងការសិក្សានៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំឯកទេសខ្ពស់ និងមធ្យមសិក្សា។ សេវា​យោធានិងការងារក្រៅម៉ោង)។ នៅពេលបំពេញកថាខណ្ឌនេះ ស្ថាប័ន អង្គការ និងសហគ្រាសត្រូវតែត្រូវបានហៅ ដូចដែលពួកគេត្រូវបានគេហៅនៅពេលតែមួយ សេវាយោធាគួរតែត្រូវបានកត់ត្រាជាមួយនឹងការចង្អុលបង្ហាញអំពីមុខតំណែង។ ចូលរៀន ខែ និងឆ្នាំចេញ មុខតំណែងដែលបញ្ជាក់ពីស្ថាប័ន អង្គភាព សហគ្រាស ក៏ដូចជាក្រសួង (នាយកដ្ឋាន) ទីតាំងស្ថាប័ន អង្គភាព សហគ្រាស 20 y. ទម្រង់នេះត្រូវបានបោះពុម្ពនៅលើជ្រុងទាំងសងខាងនៃសន្លឹកក្រដាស A4 ។ សន្លឹកកំណត់ត្រាផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានបំពេញដោយដៃយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ ១៧

18 ឧបសម្ព័ន្ធ 7 ដកស្រង់ចេញពីកំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំឆ្នាំទី 20 របស់នាយកដ្ឋាន (ផ្នែកមួយទៀត) (ឈ្មោះផ្នែកពេញលេញ) បច្ចុប្បន្ន៖ (បញ្ជីឈ្មោះ) ស្តាប់៖ សម្រេច៖ ផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការពិភាក្សា និងការបោះឆ្នោត ផ្តល់អនុសាសន៍ ( មិនណែនាំ) ដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយ (នាមត្រកូល នាមខ្លួន នាមត្រកូល)) សម្រាប់មុខតំណែង (ចំណងជើងមុខតំណែង) (ឈ្មោះអង្គភាពពេញ) រហូតដល់ឆ្នាំ (ឆ្នាំ)។ លទ្ធផលបោះឆ្នោត (ជាលេខ)៖ "សម្រាប់", "ប្រឆាំង", អវត្តមានប្រធាននាយកដ្ឋាន I. O. ហត្ថលេខានាមត្រកូល លេខាធិការនាយកដ្ឋាន I. O. ហត្ថលេខានាមត្រកូល សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈអ្នកដាក់ពាក្យសុំនៅក្នុងជួរឈរ "បានស្តាប់" វាចាំបាច់ក្នុងការចង្អុលបង្ហាញនាមត្រកូលនាមខ្លួន patronymic (ពេញ) ឆ្នាំកំណើត សញ្ញាប័ត្រសិក្សា ចំណងជើងសិក្សា។ យកចិត្តទុកដាក់! មានតែបុគ្គលិកគ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិកស្រាវជ្រាវនៃនាយកដ្ឋាន រួមទាំងបុគ្គលិកធ្វើការក្រៅម៉ោងប៉ុណ្ណោះ ដែលចូលរួមក្នុងការបោះឆ្នោត។ ដប់ប្រាំបី

19 ឧបសម្ព័ន្ធទី 8 លក្ខណៈ - នាមត្រកូល តំណាង នាមត្រកូល ចូលរួមក្នុងនាមត្រកូលប្រកួតប្រជែង ឈ្មោះ ការជ្រើសរើស patronymic សម្រាប់បំពេញមុខតំណែងទំនេរ បង្ហាញពីមុខតំណែង និងការបែងចែក _ បច្ចុប្បន្ន នាមត្រកូលដែលកំពុងធ្វើការ ឈ្មោះ ប៉ាតូនីមិក នៅក្នុងមុខតំណែង បង្ហាញពីមុខតំណែង និងការបែងចែក បន្ទុកបង្រៀនជាម៉ោង។ ធ្វើ​ការ​បង្រៀន​, រោងជាងដោយវគ្គសិក្សា។ ពិន្ទុជាមធ្យមក្នុងការប្រកួតប្រជែង "គ្រូឆ្នើម" គឺ។ ក្នុងរយៈពេលប្រាំឆ្នាំមកនេះ គាត់បានបោះពុម្ពឯកសារ រួមទាំងសៀវភៅសិក្សា អត្ថបទក្នុងទិនានុប្បវត្តិដែលបានចុះបញ្ជីដោយគណៈកម្មការបញ្ជាក់កម្រិតខ្ពស់នៃក្រសួងអប់រំ និងវិទ្យាសាស្ត្រ អត្ថបទនៅក្នុងការបោះពុម្ពផ្សាយរួមបញ្ចូលក្នុងមូលដ្ឋានទិន្នន័យដកស្រង់អន្តរជាតិ៖ គេហទំព័រវិទ្យាសាស្ត្រ និងស្កុបភីស រួមទាំងការបោះពុម្ពផ្សាយដែលមាន កត្តាផលប៉ះពាល់> 1.0; មូលដ្ឋានដកស្រង់ផ្សេងទៀត (សម្រាប់នាយកដ្ឋានតម្រង់ទិសមនុស្សធម៌ និងសេដ្ឋកិច្ចសង្គម) ក្នុងរយៈពេលបីឆ្នាំមកនេះ គាត់បានទទួលយកវគ្គសិក្សាកម្រិតខ្ពស់ (ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ) ព្រឹត្តិការណ៍វិទ្យាសាស្ត្រ (សមាជ សន្និសីទ សិក្ខាសាលា និងព្រឹត្តិការណ៍វិទ្យាសាស្ត្រផ្សេងទៀត) លើការងារជាផ្នែកនៃ ក្រុមប្រឹក្សាវិចារណកថានៃវិទ្យាសាស្ត្រ និងគរុកោសល្យ ទស្សនាវដ្ដីជាផ្នែកមួយនៃក្រុមប្រឹក្សានិក្ខេបបទ ស្តីពីការចូលរួមក្នុងការងារណែនាំផ្នែកអប់រំ និងអាជីព លើរង្វាន់ និងការលើកទឹកចិត្ត (រដ្ឋ ឧស្សាហកម្ម សាកលវិទ្យាល័យ)។ ហត្ថលេខាប្រធាននាយកដ្ឋាន (ប្រធាននាយកដ្ឋាន)៖ ហត្ថលេខារបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំតំណែង (ស្គាល់ឬអត់)៖ ១៩

20 ឧបសម្ព័ន្ធទី 9 នាទីនៃកិច្ចប្រជុំនៃគណៈកម្មការរាប់ដែលត្រូវបានជ្រើសរើសនៅឆ្នាំទី 20 នៅឯកិច្ចប្រជុំនៃក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃមហាវិទ្យាល័យ (វិទ្យាស្ថាន) នៃ RKhTU ។ ឌី. Mendeleev លើការជ្រើសរើសប្រកួតប្រជែងសម្រាប់មុខតំណែង (ការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាការងារ) ។ មុខតំណែង៖ នាយកដ្ឋាន (ផ្នែកមួយទៀត) (ឈ្មោះពេញនៃផ្នែក) សមាសភាពគណៈកម្មការ៖ សន្លឹកឆ្នោតដែលទទួលបានដោយគណៈកម្មការរាប់សន្លឹកឆ្នោត សន្លឹកឆ្នោតដែលបានចែកចាយ សន្លឹកឆ្នោតនៅសល់សន្លឹកឆ្នោតសរុបដែលមិនបានប្រើត្រូវបានដាក់ជូន ខណៈដែលវាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យសម្រាប់បេក្ខជន៖ ១. សម្រាប់”, “ប្រឆាំង”, មិនត្រឹមត្រូវ (F.IO) ដោះស្រាយ៖ ផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការបោះឆ្នោតសម្ងាត់ ដើម្បីផ្តល់អនុសាសន៍ដល់សាកលវិទ្យាធិការនៃសាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យាគីមីរុស្ស៊ី ដែលដាក់ឈ្មោះតាម DI Mendeleev ដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ការបំពេញមុខតំណែងរបស់ នាយកដ្ឋាន (ផ្នែក) សម្រាប់រយៈពេលនៃឆ្នាំចាប់ពី (នាមត្រកូលនាមត្រកូលពេញលេញ) ប្រធានគណៈកម្មការ សមាជិក 20

វិទ្យាស្ថានថវិការដ្ឋក្នុងតំបន់នៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបន្ថែម "វិទ្យាស្ថាន KURSK សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ការអប់រំ" (OGBU DPO KIRO) អនុម័តដោយការសម្រេចចិត្តរបស់ក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃពិធីសារ OGBOU DPO KIRO

ជំនួសឲ្យ Software-02-05-2015 ទំព័រ 1 ក្នុងចំណោម 15 បានអនុម័តសាកលវិទ្យាធិការ V.Yu. Filonenko "07" ខែ ធ្នូ ឆ្នាំ 2015 បានចុះឈ្មោះច្បាប់ចម្លង Reg ។ _287_/ និតិវិធីនៃស្ថាប័នទូទៅសម្រាប់ការបំពេញមុខតំណែងរបស់បុគ្គលិកគរុកោសល្យ,

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីនៃការបំពេញមុខតំណែងដោយបុគ្គលិកផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងគរុកោសល្យនៅក្នុងវិទ្យាស្ថានគ្រប់គ្រង NEI HPE និងសាខារបស់ខ្លួន ១. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ១.១. បទប្បញ្ញត្តិនេះស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបំពេញមុខតំណែងដោយវិទ្យាសាស្ត្រ និងគរុកោសល្យ

ខ) នៅពេលជំនួសនិយោជិតដែលអវត្តមានជាបណ្ដោះអាសន្ន (ការឈប់សម្រាកថ្ងៃបុណ្យ ជំងឺ) និងអ្នកដែលកន្លែងធ្វើការត្រូវបានរក្សាទុកដោយអនុលោមតាម ច្បាប់បច្ចុប្បន្ន(មុនពេលបុគ្គលិកទៅធ្វើការ)។ បណ្ដោះអាសន្ន

1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ 1.1 ។ សេចក្តីណែនាំស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់រៀបចំការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ការបំពេញមុខតំណែងរបស់បុគ្គលិកបង្រៀនទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកបង្រៀននៅក្នុងរដ្ឋ Lipetsk

ថវិការដ្ឋសហព័ន្ធ វិទ្យាស្ថាន​អប់រំការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ "សាកលវិទ្យាល័យរដ្ឋនៃសមុទ្រនិងទន្លេ FLEET ដាក់ឈ្មោះតាមឧត្តមនាវីឯក S.O. MAKAROVA Voronezh

ក្រសួងអប់រំ និងវិទ្យាសាស្ត្រនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ស្ថាប័នអប់រំថវិការដ្ឋសហព័ន្ធនៃឧត្តមសិក្សា "សាកលវិទ្យាល័យម៉ូស្គូរដ្ឋ ចិត្តវិទ្យា និងគរុកោសល្យ"

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់រៀបចំការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ការបំពេញមុខតំណែងរបស់បុគ្គលិកបង្រៀនទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកបង្រៀននៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំថវិការដ្ឋសហព័ន្ធ

អនុម័តដោយក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃ PMO ATiSO "_17_"_December_2010 Protocol 6 បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបំពេញមុខតំណែងរបស់បុគ្គលិកផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងគរុកោសល្យនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំនៃសហជីព "Academy

លក្ខណៈនៃមុខតំណែងនៃការងារអប់រំ (ការបង្រៀន) ការអប់រំ វិធីសាស្រ្ត វិទ្យាសាស្ត្រ និងការងារអប់រំ (កម្មវត្ថុនៃការអនុវត្តការងារនោះ) (ឧបសម្ព័ន្ធទី ១) កង្វះពេញលេញ ព័ត៌មានចាំបាច់សម្រាប់

STU QMS 03.02.51-2011 ក្រសួង កសិកម្មសហព័ន្ធរុស្ស៊ី FGBOU HPE "សាកលវិទ្យាល័យកសិកម្មរដ្ឋ Stavropol" នីតិវិធីឯកសារ

ក្រសួងអប់រំ និងវិទ្យាសាស្ត្រនៃសហព័ន្ធរុស្សី វិទ្យាស្ថានអប់រំថវិការដ្ឋសហព័ន្ធនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈកម្រិតខ្ពស់ សាកលវិទ្យាល័យសេដ្ឋកិច្ច

វិទ្យាស្ថានអប់រំមិនមែនរដ្ឋនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ សាកលវិទ្យាល័យថ្មីរបស់រុស្ស៊ី អនុម័តដោយក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃ RosNOU នៅថ្ងៃទី 01 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2014 (ពិធីការ 60/89) "បានអនុម័ត" ព្រិល A. Zernov

2 1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ 1.1. បទប្បញ្ញត្តិនេះស្តីពីការជំនួសមុខតំណែងរបស់កម្មករផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងគរុកោសល្យ (តទៅនេះហៅថាបទប្បញ្ញត្តិ) នៃស្ថាប័នអប់រំស្វ័យភាពរបស់រដ្ឋសហព័ន្ធនៃវិជ្ជាជីវៈកម្រិតខ្ពស់។

អនុម័តដោយការសម្រេចចិត្តរបស់ក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃ FSAEI HPE "Kazan (Volga) Federal នៃ 11.06.2015, ពិធីសារទី 4 ស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់រៀបចំការបោះឆ្នោតប្រធាននាយកដ្ឋាននៅក្នុងរដ្ឋសហព័ន្ធស្វយ័ត

វិទ្យាស្ថានថវិកានៃការអប់រំជាន់ខ្ពស់នៃ KHANTY-MANSIYSK តំបន់ស្វយ័តនៃ YUGRA "SURGUT STATE UNIVERSITY" ទំព័រ 1 នៃ 13 ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយសាកលវិទ្យាធិការ S.M. Kosenok 2015 SurSU ។ ស្តង់ដារអង្គការ

ស្ថាប័នអប់រំរដ្ឋនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ "USSURIYSK STATE PEDAGOGICAL INSTITUTE"

ក្រសួងអប់រំ និងវិទ្យាសាស្ត្រនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ស្ថាប័នអប់រំថវិការដ្ឋសហព័ន្ធនៃឧត្តមសិក្សា "សាកលវិទ្យាល័យគរុកោសល្យរដ្ឋ SHADRINSKY"

""" និងក្រសួងអប់រំ និងវិទ្យាសាស្ត្រនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ស្ថាប័នអប់រំថវិការដ្ឋនៃឧត្តមសិក្សា "សាកលវិទ្យាល័យរដ្ឋរុស្ស៊ីសម្រាប់មនុស្សសាស្ត្រ" (RGGU) បទប្បញ្ញត្តិទីក្រុងម៉ូស្គូ

សន្លឹកទី 1 ស្តង់ដារនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃសាកលវិទ្យាល័យស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសព្រឹទ្ធបុរសនៃមហាវិទ្យាល័យនិងជាប្រធាននាយកដ្ឋាននៅ NCHOU VPO YUSIEPII ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងគុណភាព Yuzhno-Sakhalinsk ឆ្នាំ 2015 សន្លឹកទី 2 ខ្លឹមសារ 1 បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ 3 2 អង្គការ

ឧបសម្ព័ន្ធទី 1 ទម្រង់បែបបទនៃការយល់ព្រមដើម្បីចូលរួមក្នុងការបោះឆ្នោតចំពោះគណៈកម្មការសម្រាប់ការបោះឆ្នោតសាកលវិទ្យាធិការនៃវិទ្យាស្ថានស្ថាបត្យកម្មម៉ូស្គូ ( សាលារដ្ឋ) "- MARCHI ពីបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែង

# MBA shtsh Federal State Budgetary Educational "Moscow State Academy of Veterinary Medicine and Biotechnology - Ministry of Internal Affairs named after K, I, Skryabin" សន្លឹក 1/9 ទទួលយកនៅឯកិច្ចប្រជុំរបស់ Khcheny

អំពី< ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (СП6ГУ) ПРИКАЗ

ក្រសួងអប់រំ និងវិទ្យាសាស្ត្រនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ស្ថាប័នអប់រំថវិការដ្ឋនៃឧត្តមសិក្សា "សាកលវិទ្យាល័យរដ្ឋ Vologda" (VSU) Jo/v ស្តីពីការអនុម័តលើនីតិវិធីសម្រាប់ការរៀបចំ និងដំណើរការ

2 មាតិកា 1 វិសាលភាព ... 4 2 ឯកសារយោងធម្មតា ... 4 3 គោលបំណង និងគោលបំណង ... 5 4 មេ បទប្បញ្ញត្តិដែលកំណត់នីតិវិធីសម្រាប់ការបំពេញមុខតំណែងរបស់បុគ្គលិកផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងគរុកោសល្យ និងបទប្បញ្ញត្តិ

បទប្បញ្ញត្តិនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបំពេញមុខតំណែងរបស់បុគ្គលិកវិទ្យាសាស្ត្រនិងគរុកោសល្យនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំខ្ពស់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងអប់រំ។

ក្រសួងអប់រំ និងវិទ្យាសាស្ត្រនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ស្ថាប័នអប់រំថវិការដ្ឋសហព័ន្ធនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ "សាកលវិទ្យាល័យរដ្ឋ Togliatti"

អនុម័តដោយក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃពិធីសារ FGBOU HE "ASPU" // ចុះថ្ងៃទី "3" ឆ្នាំ 2016 P "PU" បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសព្រឹទ្ធបុរសនៃមហាវិទ្យាល័យ (ប្រធាននាយកដ្ឋាន) FGBOU HE "Armavir State គរុកោសល្យ

ក្រសួងអប់រំ និងវិទ្យាសាស្ត្រនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ស្តង់ដាររដ្ឋអង្គការដែលខ្ញុំយល់ព្រម AND.O. សាកលវិទ្យាធិការនៃ FGBOU VO BSPU A.V. Leif 2015 ប្រព័ន្ធអង្គការស្តង់ដារ

វិទ្យាស្ថាន (ANO VO) ទំ. 1 នៃ 9 អនុម័តដោយ: សាកលវិទ្យាធិការ T.V. ការបញ្ជាទិញ Lyashenko 01/03-18 ចុះថ្ងៃទី 22 ខែមីនាឆ្នាំ 2018

អនុម័តដោយក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃ RCTU ។ D. I. Mendeleev ពិធីការថ្ងៃទី 24 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2016 7 បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការរៀបចំការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ការបំពេញមុខតំណែងរបស់បុគ្គលិកវិទ្យាសាស្ត្រនៅក្នុងការអប់រំរបស់រដ្ឋសហព័ន្ធ

ក្រសួងស្ថានភាពគ្រាអាសន្ននៃប្រទេសរុស្ស៊ី

ក្រសួងអប់រំ និងវិទ្យាសាស្ត្រនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សាកលវិទ្យាធិការនៃ FGBOU VO BSPU A.V. Leif 2015 ស្តង់ដារអង្គការ

2 នៃ 16 មាតិកា 1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ....... 3 2. នីតិវិធីសម្រាប់ការប្រកាសការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ការបំពេញមុខតំណែងសាស្រ្តាចារ្យ និងគរុកោសល្យ ........ 3 3. នីតិវិធីសម្រាប់ការបំពេញមុខតំណែងសាស្រ្តាចារ្យ និងគរុកោសល្យ

ស្ថាប័នអប់រំ "សាកលវិទ្យាល័យ Gomel State ដាក់ឈ្មោះតាម Francis I អនុម័តសាកលវិទ្យាធិការនៃស្ថាប័នអប់រំ "Gomel ការកាន់កាប់របស់រដ្ឋការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ការបំពេញកន្លែងទំនេរ

ក្រសួងសុខភាពនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ស្ថាប័នអប់រំថវិការដ្ឋនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ "សាកលវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្ររដ្ឋ South Ural" នៃក្រសួងសុខាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

NEVINNOMYSS វិទ្យាស្ថានសេដ្ឋកិច្ច ការគ្រប់គ្រង និងច្បាប់ស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបំពេញមុខតំណែងរបស់បុគ្គលិកបង្រៀនទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកបង្រៀនរបស់ឯកជនមិនរកប្រាក់ចំណេញ

បទប្បញ្ញត្តិ 12-6 / YuO អនុម័តដោយក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃ NCHU VO "VgGI" នាទីទី 1 នៃខែសីហា 28, 2015 បទបញ្ជាស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសព្រឹទ្ធបុរសនៃមហាវិទ្យាល័យ Volgograd, 2015 1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ 1.1 ។ ទីតាំង

1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ នីតិវិធីសម្រាប់ការតែងតាំងបុគ្គលសម្រាប់ការរៀបចំវិញ្ញាបនបត្រសម្រាប់កម្រិតបេក្ខជននៃវិទ្យាសាស្ត្រដោយមិនស្ទាត់ជំនាញកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់បុគ្គលិកផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងគរុកោសល្យនៅក្នុងសាលាបញ្ចប់ការសិក្សា។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសព្រឹទ្ធបុរសនៃមហាវិទ្យាល័យ Volzhsky 2014 1. វិសាលភាព 1.1 ។ បទប្បញ្ញត្តិនេះកំណត់នីតិវិធីសម្រាប់រៀបចំការបោះឆ្នោតសម្រាប់តំណែងព្រឹទ្ធបុរសនៃមហាវិទ្យាល័យនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំថវិកាក្រុង។

វិទ្យាស្ថានអប់រំមិនមែនរដ្ឋនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈឧត្តម "វិទ្យាស្ថានគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងច្បាប់" (NOU VPO MIGUP) អនុម័តដោយប្រធាននៃការអប់រំក្រៅរដ្ឋ

1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ 1. នីតិវិធីនេះសម្រាប់រៀបចំការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់មុខតំណែងរបស់កម្មករវិទ្យាសាស្ត្រ (តទៅនេះហៅថា នីតិវិធី) កំណត់វិធានសម្រាប់រៀបចំការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ការបំពេញមុខតំណែងរបស់បុគ្គលិកវិទ្យាសាស្ត្រ។

1 1 វិសាលភាព 1.1 បទប្បញ្ញត្តិនេះកំណត់នីតិវិធី (ការប្រកាស ការរៀបចំ និងការប្រារព្ធការបោះឆ្នោត) សម្រាប់តំណែងព្រឹទ្ធបុរសនៃមហាវិទ្យាល័យ ប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ ដែលជាផ្នែកនៃ

បទប្បញ្ញត្តិនៃសាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកទេសរដ្ឋ Yaroslavl ស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបោះឆ្នោតសម្រាប់មុខតំណែងព្រឹទ្ធបុរសនៃមហាវិទ្យាល័យនិងជាប្រធាននាយកដ្ឋាន Yaroslavl, 2015 បុព្វកថា 1 បង្កើតឡើងដោយរដ្ឋសហព័ន្ធ

ទំព័រទី 2 នៃ 14

បទបញ្ជា 12-06 / South Ossetia អនុម័តដោយក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃ NOCHU VO "VgGI" នាទីទី 3 ចុះថ្ងៃទី 12 ខែតុលា ឆ្នាំ 2015 "អនុម័ត" ដោយសាកលវិទ្យាធិការនៃ NOCHU VO "VgGI" T.V. Deryugin ថ្ងៃទី 12 ខែតុលា ឆ្នាំ 2015 បទបញ្ជាស្តីពីនីតិវិធីនៃការបំពេញមុខតំណែង

1 បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ 1.1 បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសប្រធាននាយកដ្ឋាន (តទៅនេះហៅថាបទប្បញ្ញត្តិ) កំណត់ខ្លឹមសារ ការរៀបចំ និងនីតិវិធីសម្រាប់រៀបចំការបោះឆ្នោតសម្រាប់តំណែងប្រធាននាយកដ្ឋានក្នុងសហព័ន្ធ។

ក្រសួងអប់រំ និងវិទ្យាសាស្ត្រនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ស្ថាប័នអប់រំថវិការដ្ឋនៃឧត្តមសិក្សា "សាកលវិទ្យាល័យរដ្ឋរុស្ស៊ីសម្រាប់មនុស្សសាស្ត្រ" (RGGU)

ក្រសួងកសិកម្មនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ស្ថាប័នអប់រំថវិការដ្ឋសហព័ន្ធនៃឧត្តមសិក្សា "វិទ្យាស្ថានកសិកម្មរដ្ឋ Kemerovo"

កំណែដែលបានបោះពុម្ពនៃឯកសារនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាច្បាប់ចម្លងដែលមិនអាចគ្រប់គ្រងបាន ប្រសិនបើទំព័រចំណងជើង ឯកសារនេះ។មិនបានបញ្ជាក់បើមិនដូច្នេះទេ 2 ខ្លឹមសារ 1 ការផ្តល់ទូទៅ... 3 2 សេចក្តីប្រកាសអំពីការប្រកួតប្រជែង... 3 3 ការបង្កើត

1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ 1.1 ។ បទប្បញ្ញត្តិនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាម ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូឆ្នាំ 2012 273-FZ "ស្តីពីការអប់រំនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ឧបសម្ព័ន្ធនៃបទបញ្ជារបស់ NSLU ចុះថ្ងៃទី 17 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2017 32 - OS/D REGULATIONS ស្តីពីនីតិវិធីនៃការរៀបចំការបោះឆ្នោតសម្រាប់តំណែងប្រធាននាយកដ្ឋាន 1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ 1.1 ។ នេះ​ជា​បទប្បញ្ញត្តិ​ស្តីពី​នីតិវិធី​នៃ​ការ​រៀបចំ​ការបោះឆ្នោត​សម្រាប់​មុខតំណែង

អនុម័តដោយការសម្រេចចិត្តរបស់ក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃសាកលវិទ្យាល័យ Leningrad State ។ A.S. នាទី Pushkin ថ្ងៃទី 26 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2016 11/218 1s v-7> / mshishya ** VIRG ខ្ញុំមាន Pushkin Shskvortsov បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបោះឆ្នោត

ក្រសួងអប់រំ និងវិទ្យាសាស្ត្រនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហ. BERBEKOV

អនុម័តដោយក្រិត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសាធារណរដ្ឋកៀហ្ស៊ីស៊ីស្ថានថ្ងៃទី 22 ខែសីហា ឆ្នាំ 2012 N 578 បទបញ្ជាស្តីពីនីតិវិធីនៃការប្រគល់មុខតំណែងសិក្សា (កែប្រែដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសាធារណរដ្ឋកៀហ្ស៊ីស៊ីស្ថាន ថ្ងៃទី 30 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2014

កំណែទី 1 ទំព័រ 1 នៃ 10 វិទ្យាស្ថានអប់រំថវិការដ្ឋនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈកម្រិតខ្ពស់ "បណ្ឌិតសភាវេជ្ជសាស្ត្ររដ្ឋ Kemerovo" នៃក្រសួងសុខាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ទទួលយកដោយក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃ FGBOU VORNIMU ពួកគេ។ N.I. Pirogov បានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់សាកលវិទ្យាធិការនៃ FGBOU VORNIMU ពួកគេ។ N.I. Pirogov 2016 2016 (នាទី) បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ជាក់របស់និយោជិត,

ទំនើបភាវូបនីយកម្មនៃការអប់រំនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងធ្វើឱ្យបញ្ហាវិទ្យាសាស្ត្រ ទ្រឹស្តី និងការអនុវត្តជាច្រើនពាក់ព័ន្ធ រួមទាំងបញ្ហានៃការកែលម្អ ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈបង្រៀន​បុគ្គលិក។

ទាញយក៖

មើលជាមុន៖

ការជ្រើសរើសគ្រូជំនាញ

ស្ថាប័នអប់រំ

(នៅលើឧទាហរណ៍នៃសាលាវិជ្ជាជីវៈ OGOU NGO លេខ 6, Zima)

បច្ចុប្បន្ននេះ មានការរីកចម្រើនយ៉ាងសកម្មនៃសេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសយើង។ វិស័យជាច្រើនកំពុងត្រូវបានកែទម្រង់ រួមទាំងការអប់រំ ដែលបង្កើតបានជាគុណភាពថ្មីនៃសង្គម។ ក្នុងន័យនេះ តំរូវការបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់បានកើនឡើង ដែលជាកង្វះខាតយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ ដែលសព្វថ្ងៃនេះមាននៅក្នុងទីផ្សារការងារ។ ដូច្នេះជាដំបូង តម្រូវការចាំបាច់ដើម្បីបង្កើតគោលនយោបាយបុគ្គលិកប្រកបដោយតុល្យភាព ជាពិសេសការដឹកនាំបុគ្គលិក បានក្លាយជាកិច្ចការធម្មជាតិ និងគោលបំណងទាំងស្រុងសម្រាប់ប្រធានស្ថាប័នអប់រំណាមួយ។

ទំនើបភាវូបនីយកម្មនៃការអប់រំនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងធ្វើឱ្យបញ្ហាវិទ្យាសាស្រ្ត ទ្រឹស្តី និងការអនុវត្តជាច្រើនពាក់ព័ន្ធ រួមទាំងបញ្ហានៃការកែលម្អការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិកបង្រៀនផងដែរ។ នេះគឺសំខាន់ជាងនេះទៅទៀតនៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការពិតដែលថានៅក្នុងផ្នែកណាមួយនៃប្រព័ន្ធអប់រំ គ្រូបង្រៀនគឺជាមជ្ឈមណ្ឌលមនោគមវិជ្ជា និងការរៀបចំនៃការច្នៃប្រឌិតទាំងអស់។

ការគ្រប់គ្រងស្ថាប័នអប់រំក្នុងលក្ខខណ្ឌទំនើបគឺជាដំណើរការដ៏ស្មុគស្មាញមួយ លក្ខខណ្ឌដែលជាជម្រើសត្រឹមត្រូវនៃគោលដៅ និងគោលបំណង ការសិក្សា និងការវិភាគស៊ីជម្រៅនៃកម្រិតសម្រេចបាននៃការងារអប់រំ ប្រព័ន្ធផែនការសមហេតុផល ការរៀបចំនៃ សកម្មភាពរបស់សិស្ស និងក្រុមបង្រៀន ការជ្រើសរើសមធ្យោបាយដ៏ល្អប្រសើរ ដើម្បីកែលម្អកម្រិតនៃការអប់រំ និងការចិញ្ចឹមអប់រំ ការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

ដូច្នេះប្រធានបទដែលបានជ្រើសរើសសម្រាប់ការស្រាវជ្រាវគឺពាក់ព័ន្ធ។ វាពិភាក្សាអំពីមូលដ្ឋានគ្រឹះ និងយន្តការទំនើបសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃបុគ្គលិកបង្រៀន និងមានសារៈសំខាន់ជាក់ស្តែង ដែលស្ថិតនៅក្នុងលទ្ធភាពនៃការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារគរុកោសល្យរបស់គ្រូបង្រៀន បង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃដំណើរការគ្រប់គ្រងរបស់គ្រឹះស្ថានអប់រំដោយការកែលម្អ។ វិជ្ជាជីវៈរបស់ប្រធានស្ថាប័នអប់រំ និងតំណាងរបស់ពួកគេ។

ប្រធានបទនៃការស្រាវជ្រាវគឺ - ដំណើរការនៃការរៀបចំ និងការជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ។

វត្ថុនៃការសិក្សាគឺជាប្រព័ន្ធនៃការជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងសាលា OGO NGO Vocational School No. 6 in Zima។

គោលបំណងនៃការសិក្សា: ដើម្បីសិក្សាមូលដ្ឋានគ្រឹះទំនើបនៃការជ្រើសរើសវិជ្ជាជីវៈរបស់គ្រូបង្រៀននៃស្ថាប័នអប់រំដើម្បីធ្វើសំណើសម្រាប់ការកែលម្អប្រព័ន្ធនេះលើឧទាហរណ៍នៃស្ថាប័នអប់រំរដ្ឋក្នុងតំបន់នៃសាលាវិជ្ជាជីវៈបឋមសិក្សាលេខ 6 នៅហ្សីម៉ា។

កិច្ចការស្រាវជ្រាវខាងក្រោមត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងសញ្ញបត្រ៖

1. ដើម្បីសិក្សាអក្សរសិល្ប៍វិទ្យាសាស្រ្តវិធីសាស្រ្តនៅក្នុងតំបន់នេះ;

2. វិភាគលក្ខណៈពិសេសនិងបញ្ហានៃការជ្រើសរើសវិជ្ជាជីវៈ

គ្រូបង្រៀន និងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកនៅក្នុង OGO NPO Professional

សាលាលេខ 6, Zima;

3. បង្កើតគោលនយោបាយកែលម្អប្រព័ន្ធបុគ្គលិកនៅក្នុងស្ថាប័ននេះ ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារ។

មូលដ្ឋានទ្រឹស្តី និងវិធីសាស្រ្តនៃការសិក្សានេះគឺ៖ បទដ្ឋាន និង សកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិការងាររបស់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងអ្នកឯកទេស អត្ថបទស្រាវជ្រាវក្នុងទស្សនាវដ្តី ទិន្នន័យស្ថិតិ។ បន្ថែមពីលើការស្រាវជ្រាវទ្រឹស្តីពួកគេក៏បានប្រើផងដែរ។ ឯកសារប្រភពសាលាវិជ្ជាជីវៈ OGOU NPO លេខ៦ ហ្សីម៉ា។

សាលាថ្មីក៏ត្រូវការគ្រូបង្រៀនថ្មីដែលមានទំនុកចិត្តលើបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងទំនាក់ទំនងនៃការអប់រំ ដែលដឹងពីសិទ្ធិ ភារកិច្ច និងយល់ពីទំនួលខុសត្រូវសម្រាប់ការងារដែលប្រគល់ឱ្យគាត់។ សព្វថ្ងៃនេះវាច្បាស់ណាស់សម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នាដែលស្ថាប័នអប់រំគួរតែត្រូវបានបុគ្គលិកជាមួយនឹងអ្នកឯកទេសដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ដែលត្រៀមខ្លួនដើម្បីធ្វើការនៅក្នុងថ្មី។ ស្ថានភាពសង្គមនិងនៅក្នុងគំរូអប់រំថ្មី។

ការជ្រើសរើសវិជ្ជាជីវៈនៅពេលនេះ គឺជាទិដ្ឋភាពដ៏សំខាន់បំផុតនៃជីវិតរបស់អង្គការណាមួយ ហើយថាខ្សែបន្ទាត់នៃសកម្មភាពនេះគួរតែត្រូវបានប្រើប្រាស់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយជោគជ័យ រក្សាបាននូវកិត្យានុភាព និងភាពទាក់ទាញនៃស្ថាប័នអប់រំ។

នៅលើឧទាហរណ៍នៃសាលាវិជ្ជាជីវៈ OGO NPO លេខ 6 នៅ Zima ការសិក្សាជាក់ស្តែងត្រូវបានធ្វើឡើង។ គោលបំណងរបស់វាមានដូចខាងក្រោម៖ ដើម្បីសិក្សាពីមូលដ្ឋានគ្រឹះទំនើបនៃការជ្រើសរើសវិជ្ជាជីវៈរបស់គ្រូបង្រៀននៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំរដ្ឋក្នុងតំបន់នៃសាលាវិជ្ជាជីវៈបឋមសិក្សាលេខ 6 នៅហ្ស៊ីម៉ា។

ការជ្រើសរើសបេក្ខជនសម្រាប់ការងារនៅក្នុងសាលាវិជ្ជាជីវៈ OGO NPO លេខ 6 នៅហ្សីម៉ាត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ - ប្រព័ន្ធនៃនីតិវិធីនិងសកម្មភាពវាយតម្លៃដែលធ្វើឱ្យវាអាចកំណត់អត្តសញ្ញាណបេក្ខជនដែលទាក់ទងនឹងពួកគេ គុណភាពអាជីវកម្ម សមស្របបំផុតសម្រាប់សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ។

ការជ្រើសរើសបេក្ខជន គឺជាប្រព័ន្ធនៃវិធានការដើម្បីវាយតម្លៃគុណភាព និងសមត្ថភាពដែលបេក្ខជនមាន សម្រាប់ការអនុលោមតាមប្រភេទការងារដែលកំពុងពិចារណា។

អ្នកគ្រប់គ្រងជួរនិង សេវាកម្មមុខងារ. នាយកដ្ឋានបុគ្គលិកត្រូវបានជ្រើសរើសដោយមន្ត្រីបុគ្គលិកដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈដែលប្រើប្រាស់ច្រើនបំផុត វិធីសាស្រ្តទំនើបការជ្រើសរើស, បន្ទាប់មកក្បាល, នៅក្នុង ករណីនេះនាយកសាលាសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវទទួលយកបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងជាក់លាក់ណាមួយឬអត់។

ការជ្រើសរើសវិជ្ជាជីវៈរបស់បេក្ខជនសម្រាប់គ្រូបង្រៀនត្រូវបានធ្វើឡើងពីក្នុងចំណោមបេក្ខជនដោយការវាយតម្លៃគុណភាពអាជីវកម្មរបស់បេក្ខជន។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះពួកគេប្រើ បច្ចេកទេសពិសេសដែលគិតគូរពីប្រព័ន្ធនៃអាជីវកម្ម និងលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន គ្របដណ្តប់ក្រុមនៃគុណភាពដូចខាងក្រោមៈ

ភាពចាស់ទុំខាងសង្គមនិងពលរដ្ឋ;

សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការជាមួយមនុស្ស;

កម្រិតនៃចំណេះដឹង និងបទពិសោធន៍ក្នុងវិស័យអប់រំ;

សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការជាមួយឯកសារ;

អាកប្បកិរិយាចំពោះការងារ;

សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការជាមួយឯកសារនិងព័ត៌មាន;

ជំនាញអង្គការ;

ចរិតលក្ខណៈសីលធម៌និងសីលធម៌។

មុនពេលចាប់ផ្តើមជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនៅក្រៅស្ថាប័ន រដ្ឋបាលអញ្ជើញបុគ្គលិករបស់ខ្លួនឱ្យស្វែងរកបេក្ខជនក្នុងចំណោមអ្នកស្គាល់គ្នា ឬសាច់ញាតិដែលមានបំណងចង់ដាក់ពាក្យការងារ។

ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅក្នុងសាលាត្រូវបានអនុវត្តដោយបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកវិធីសាស្រ្តមួយត្រូវបានអនុវត្តដែលគិតគូរពីអាជីវកម្មនិងលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន។

បេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងជាគ្រូបង្រៀន ត្រូវធ្វើឡើងតាមលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោម៖

កាតព្វកិច្ច៖

ការអប់រំបច្ចេកទេសខ្ពស់ ឬមធ្យមសិក្សា;

បទពិសោធន៍បង្រៀន (និយមយ៉ាងតិច 1 ឆ្នាំ);

ចំណេះដឹងអំពីមូលដ្ឋានគ្រឹះផ្លូវចិត្តនៃការធ្វើការជាមួយមនុស្ស។

ចង់បាន៖

សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការនៅលើកុំព្យូទ័រ;

លទ្ធភាពនៃការជំនួសគ្រូផ្សេងទៀត។

នៅដំណាក់កាលនីមួយៗនៃការជ្រើសរើស នាយកដ្ឋានបុគ្គលិក នាយកសាលាត្រួតពិនិត្យ និងវិភាគប្រសិទ្ធភាពនៃវិធីសាស្រ្ត និងទម្រង់ការងារដែលបានជ្រើសរើស ហើយប្រសិនបើចាំបាច់ ការបន្ថែម និងការកែតម្រូវត្រូវបានធ្វើឡើង ដើម្បីបង្កើតប្រព័ន្ធដែលមានប្រសិទ្ធភាពបំផុតសម្រាប់ការទទួលយកបុគ្គលិក។ ការជ្រើសរើស។

ក្នុងការជ្រើសរើសគ្រូជំនាញនៅសាលាលេខ ៦ សម្រាប់មុខតំណែងទំនេរ វិធីសាស្ត្រខាងក្រោមត្រូវបានប្រើប្រាស់៖

2. សំភាសន៍ជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង;

3. ការធ្វើតេស្តផ្លូវចិត្ត។

ប្រភព​នៃ​ការ​ជ្រើស​រើស​បេក្ខជន​សម្រាប់​មុខ​តំណែង "គ្រូ" ក្នុង​ស្ថាប័ន​អប់រំ​របស់​យើង​មាន​ដូច​ខាង​ក្រោម៖

ការបម្រុងទុកបុគ្គលិកសម្រាប់មុខតំណែង;

សេវាកម្មការងារ;

ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មនៅក្នុងកាសែត;

ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មតាមទូរទស្សន៍;

ស្ថាប័នអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ និងមធ្យមសិក្សា។

សាលា​វិជ្ជាជីវៈ​លេខ 6 នៅ Zima កំពុង​ធ្វើ​ការ​រួម​គ្នា​ជាមួយ​សាកលវិទ្យាល័យ នៅ​ក្នុង​ពិព័រណ៍​ការងារ។ វិធីសាស្រ្តនៃអង្គការនេះត្រូវបានប្រើដើម្បីទាក់ទាញអ្នកជំនាញវ័យក្មេង។ ការចេញដំណើរទៅកាន់ស្ថាប័នអប់រំនៃតំបន់ Irkutsk ជាក្បួនរួមមានសុន្ទរកថាដោយអ្នកដឹកនាំតំណាងឱ្យអង្គការ ភាពយន្តវីដេអូ ការបង្ហាញផលិតផល និងចម្លើយចំពោះសំណួររបស់សិស្ស។ វិធីសាស្រ្តនេះមានប្រសិទ្ធភាពខ្លាំងណាស់ក្នុងការទាក់ទាញបេក្ខជនប្រភេទជាក់លាក់មួយ - អ្នកជំនាញវ័យក្មេង។

បេក្ខជន​ណា​ម្នាក់​សម្រាប់​មុខតំណែង​បង្រៀន​នៅ​សាលា​វិជ្ជាជីវៈ​លេខ ៦ ក្នុង​ទីក្រុង Zima ត្រូវ​ឆ្លងកាត់​នីតិវិធី​ដូច​ខាងក្រោម៖

និយមន័យនៃមុខងារការងារ (ធ្វើការក្នុងមុខតំណែងជាក់លាក់មួយ);

ស្វែងរកបេក្ខជន;

នីតិវិធីបឋមមុនពេលជ្រើសរើស (ការវិភាគឯកសារ,

ការផ្ទៀងផ្ទាត់ភាពត្រឹមត្រូវ);

សំភាសន៍ពិនិត្យបឋមជាមួយតំណាងនិយោជក

(នាយករង);

សំភាសន៍ជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងបន្ទាន់នាពេលអនាគតរបស់និយោជិត;

ពិនិត្យកម្រិតជំនាញវិជ្ជាជីវៈ (ការធ្វើតេស្ត);

ការសម្ភាសន៍ចុងក្រោយជាមួយនិយោជក;

ការចរចាលើការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ;

ការសម្រេចចិត្តលើការបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យា;

នីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំការងារ។

ការសិក្សានេះបានធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីវិភាគ morphology នៃការគ្រប់គ្រងអ្នកគ្រប់គ្រងការជ្រើសរើសវិជ្ជាជីវៈរបស់គ្រូបង្រៀននៃស្ថាប័នអប់រំពីមុំផ្សេងគ្នានិងទាញការសន្និដ្ឋានមួយចំនួនអំពីការណែនាំនៃប្រព័ន្ធជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលបានស្នើឡើងដែលនឹងអនុញ្ញាតឱ្យ:

1) ជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។

2) ស្ទាត់ជំនាញថ្មី វិធីសាស្រ្តទំនើបនៃការជ្រើសរើស និងការវាយតម្លៃបុគ្គលិក;

3) ដើម្បីបង្ហាញឱ្យកាន់តែស៊ីជម្រៅអំពីគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន និងវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ លក្ខណៈផ្លូវចិត្តរបស់ពួកគេ ដែលនៅទីបំផុតនឹងជះឥទ្ធិពលលើលទ្ធផលនៃសកម្មភាពទាំងអស់របស់ស្ថាប័នអប់រំ។ នឹងបង្កើតក្រុមកាន់តែស្អិតរមួត។ នឹងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការចំណាយថវិកាដោយសន្សំលើការបណ្តុះបណ្តាល ដែលជាលទ្ធផលនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈរួចហើយ។

ដើម្បីកែលម្អការជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀននៃសាលាវិជ្ជាជីវៈលេខ ៦ ស៊ីម៉ា ត្រូវបានស្នើឡើង៖

1. សម្រាប់នាយកប្រតិបត្តិ ការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធបើកវគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ ការពិគ្រោះយោបល់របស់អ្នកឯកទេសក្នុងវិស័យគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស ការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងអង្គចៅក្រមក្រោមកម្មវិធី "ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស";

2. ប្រធានផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធដើម្បីរៀបចំការសម្របខ្លួនប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងសង្គម-ផ្លូវចិត្តរបស់អ្នកឯកទេសថ្មី; ដើម្បីអភិវឌ្ឍ និងអនុវត្តកម្មវិធីសម្រាប់ការសម្របខ្លួនរបស់គ្រូបង្រៀននៅក្នុងសាលាវិជ្ជាជីវៈ OGOU NGO លេខ 6 នៅ Zima ។

3. ដល់សេវាកម្មបុគ្គលិកនៃសាលាវិជ្ជាជីវៈ OGOU NPO លេខ 6 នៅ Zima ដើម្បីបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀន (លើការជ្រើសរើសប្រកួតប្រជែង) នៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំមួយ។

4. លើកកម្ពស់បុគ្គលិកនៃអ្នកឯកទេសវ័យក្មេង (គ្រូបង្រៀនចៅហ្វាយនាយនៃការបណ្តុះបណ្តាលឧស្សាហកម្ម) ។ ដើម្បីទាក់ទាញអ្នកជំនាញវ័យក្មេង ការងារ "ក្រាស់" កាន់តែច្រើនជាមួយសាកលវិទ្យាល័យ និងមហាវិទ្យាល័យ ទំនាក់ទំនងជាមួយថ្នាក់ដឹកនាំនៃស្ថាប័នអប់រំនៃទម្រង់ដែលពាក់ព័ន្ធ ភាពច្របូកច្របល់នៃនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា និងនិស្សិត និងការបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់កំណើនអាជីពរបស់ពួកគេគឺសមល្អ។

ដូច្នេះដោយបានវិភាគលើខ្លឹមសារនៃការជ្រើសរើសវិជ្ជាជីវៈគ្រូបង្រៀន អ្នកនិពន្ធនៃការសិក្សាធ្វើបទបង្ហាញអំពីការងារជាកម្មវិធីសម្រាប់ការណែនាំ និងការអនុវត្តកម្មវិធីបុគ្គលិករយៈពេលវែង ដើម្បីការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយជោគជ័យរបស់សាលាវិជ្ជាជីវៈ OGO NGO លេខ៦។ នៅ Zima ។

1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

១.១. បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់រៀបចំការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់មុខតំណែងរបស់បុគ្គលិកវិទ្យាសាស្ត្រនិងគរុកោសល្យនៃស្ថាប័នអប់រំរដ្ឋនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ "សាកលវិទ្យាល័យរដ្ឋ Vyatka" (តទៅនេះហៅថាសាកលវិទ្យាល័យ) ត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ "នៅលើ ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ និងក្រោយឧត្តមសិក្សា" ចុះថ្ងៃទី ២២ ខែសីហា ឆ្នាំ ១៩៩៦ លេខ ១២៥-FZ, ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងបទបញ្ជារបស់ក្រសួងអប់រំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 26 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2002 លេខ 4114 "ស្តីពីការអនុម័តនៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបំពេញមុខតំណែងរបស់កម្មករវិទ្យាសាស្ត្រនិងគរុកោសល្យនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំខ្ពស់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ”។

១.២. បទប្បញ្ញត្តិកំណត់នីតិវិធីសម្រាប់រៀបចំការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ការបំពេញមុខតំណែងរបស់បុគ្គលិកផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងគរុកោសល្យ (SPR) ពីក្នុងចំណោមបុគ្គលិកបង្រៀន (សាស្រ្តាចារ្យ សាស្ត្រាចារ្យរង សាស្ត្រាចារ្យ និងសាស្ត្រាចារ្យជាន់ខ្ពស់) និងបុគ្គលិកវិទ្យាសាស្ត្រ (ប្រធានផ្នែកស្រាវជ្រាវ ផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ។ នាយកដ្ឋាន, មន្ទីរពិសោធន៍, អង្គភាពវិទ្យាសាស្ត្រផ្សេងទៀត, ប្រធាន, អ្នកដឹកនាំ, អ្នកស្រាវជ្រាវវ័យក្មេង, អ្នកស្រាវជ្រាវ), បេក្ខជនបន្ថែម។

១.៣. ការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ការបំពេញមុខតំណែងត្រូវបានប្រកាសនៅក្នុង ករណីដូចខាងក្រោម:
- ប្រសិនបើមានមុខតំណែងទំនេរ;
- ក្នុងករណីផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាជាមួយកម្មករវិទ្យាសាស្ត្រនិងគរុកោសល្យបច្ចុប្បន្ន។

១.៤. ការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់មុខតំណែងទំនេរមិនត្រូវបានប្រកាសនៅពេលដែលនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានផ្ទេរដោយមានការយល់ព្រមពីគាត់ទៅកាន់មុខតំណែងដែលស្រដៀងនឹងមុខតំណែងដែលគាត់កាន់កាប់ទៅនាយកដ្ឋានឯកទេសមួយផ្សេងទៀតទៅកាន់អង្គភាពវិទ្យាសាស្ត្រមុនពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

១.៥. បទប្បញ្ញត្តិនេះមិនអនុវត្តចំពោះបុគ្គលដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការងារគរុកោសល្យលើលក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង និងចំពោះបុគ្គលដែលពាក់ព័ន្ធក្នុងសកម្មភាពវិទ្យាសាស្ត្រ និងគរុកោសល្យក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល។

2. នីតិវិធីសម្រាប់ការប្រកាសការប្រកួតប្រជែង

២.១. មិនយូរជាងចុងឆ្នាំសិក្សា សាកលវិទ្យាធិការប្រកាសឈ្មោះ និងមុខតំណែងរបស់សមាជិកមហាវិទ្យាល័យ ដែលកិច្ចសន្យាការងារនឹងផុតកំណត់នៅឆ្នាំសិក្សាបន្ទាប់។ ព័ត៌មាននេះ។ផ្សាយ​លើ​ផ្ទាំង​ព័ត៌មាន​របស់​សាកលវិទ្យាល័យ។

២.២. នៅដើមឆ្នាំសិក្សា នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សទាក់ទងទៅប្រធាននាយកដ្ឋាន និងប្រធាននាយកដ្ឋានវិទ្យាសាស្ត្រ (បន្តពីប្រធាននាយកដ្ឋាន) នូវបញ្ជីឈ្មោះសមាជិកមហាវិទ្យាល័យដែលកិច្ចសន្យាការងារផុតកំណត់ក្នុងឆ្នាំសិក្សាបច្ចុប្បន្ន។

២.៣. នៅដើមឆ្នាំសិក្សា នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរៀបចំកាលវិភាគសម្រាប់ឆ្នាំសិក្សាបច្ចុប្បន្ននៃការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ការបំពេញមុខតំណែងជំនួយការស្រាវជ្រាវ (តទៅនេះបន្ទាប់ពីកាលវិភាគសម្រាប់រៀបចំការប្រកួត) រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលបញ្ចប់ក្នុងពេលបច្ចុប្បន្ន។ ឆ្នាំ​សិក្សា។ កាលវិភាគនៃការប្រកួតប្រជែងត្រូវបាននាំមកដោយនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ទៅកាន់ប្រធាននាយកដ្ឋាន ព្រឹទ្ធបុរស និងប្រធាននាយកដ្ឋានវិទ្យាសាស្ត្រ មិនលើសពីថ្ងៃទី 30 ខែកញ្ញា នៃឆ្នាំសិក្សាបច្ចុប្បន្ន។

២.៤. អនុលោមតាមកាលវិភាគនៃការប្រកួត សាកលវិទ្យាធិការនៃសាកលវិទ្យាល័យបានប្រកាសអំពីការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ការបំពេញមុខតំណែងជំនួយការស្រាវជ្រាវក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ (តទៅនេះហៅថាប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ) និងនៅលើគេហទំព័ររបស់សាកលវិទ្យាល័យមិនលើសពី 2 ខែមុនពេលវាប្រារព្ធឡើង។ .
ដើម្បីប្រកាសការប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ ប្រធាននាយកដ្ឋាន បីខែមុនកាលបរិច្ឆេទនៃការប្រកួតប្រជែង ដែលបង្កើតឡើងដោយកាលវិភាគនៃការប្រកួតប្រជែង ដោយផ្អែកលើបញ្ជីសមាជិកមហាវិទ្យាល័យដែលកិច្ចសន្យាការងារផុតកំណត់ក្នុងឆ្នាំសិក្សាបច្ចុប្បន្ន ក៏ដូចជា ការផ្លាស់ប្តូរដែលបានគ្រោងទុកនៅក្នុងតារាងបុគ្គលិក ដាក់ជូននាយកដ្ឋានបុគ្គលិកដែលផ្ញើទៅកាន់សាកលវិទ្យាធិការ អនុស្សរណៈបានយល់ព្រមជាមួយនាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុ សេដ្ឋកិច្ច និងអប់រំ និងវិធីសាស្រ្តនៃសាកលវិទ្យាល័យ ជាមួយនឹងសំណើដើម្បីប្រកាសការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ការបំពេញមុខតំណែងវិទ្យាសាស្ត្រ និងគរុកោសល្យដែលពាក់ព័ន្ធ។

២.៥. នាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៃសាកលវិទ្យាល័យដោយអនុលោមតាមបញ្ជារបស់សាកលវិទ្យាល័យស្តីពីការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារជាមួយ NPR អនុស្សរណៈដែលបានដាក់ជូននិងការផ្ទេរបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋាន។ ឯកសារបាននិយាយក្នុងការគ្រប់គ្រងអប់រំ និងវិធីសាស្រ្ត។ នាយកដ្ឋានអប់រំ និងវិធីសាស្រ្តត្រូវមានកាតព្វកិច្ច យ៉ាងហោចណាស់ពីរខែមុនពេលផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងាររបស់សមាជិកមហាវិទ្យាល័យ និងមិនលើសពីពីរខែមុនកាលបរិច្ឆេទនៃការប្រកួតប្រជែង ដើម្បីបង្កើត និងដាក់សេចក្តីប្រកាសអំពីការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ការបំពេញ។ មុខតំណែងរបស់សមាជិកមហាវិទ្យាល័យនៅក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ និងនៅលើគេហទំព័ររបស់សាកលវិទ្យាល័យ។

២.៦. ប្រសិនបើមានមុខតំណែងវិទ្យាសាស្ត្រ និងគរុកោសល្យទំនេរ ប្រធាននាយកដ្ឋានដាក់ជូននាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ផ្ញើជូនលោកសាកលវិទ្យាធិការ យល់ព្រមជាមួយនាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុ សេដ្ឋកិច្ច និងអប់រំ និងវិធីសាស្រ្តនៃសាកលវិទ្យាល័យ ដោយមានសំណើដើម្បីប្រកាសការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ការបំពេញ។ មុខតំណែងវិទ្យាសាស្ត្រ និងគរុកោសល្យពាក់ព័ន្ធ។ នាយកដ្ឋានអប់រំ និងវិធីសាស្រ្តមានកាតព្វកិច្ចបង្កើត និងដាក់សេចក្តីប្រកាសអំពីការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ការបំពេញមុខតំណែងទំនេរនៅក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ និងនៅលើគេហទំព័ររបស់សាកលវិទ្យាល័យ។

3. លក្ខខណ្ឌតម្រូវសម្រាប់មុខតំណែង

៣.១. អ្នកដាក់ពាក្យសុំមុខតំណែងជាជំនួយការស្រាវជ្រាវត្រូវតែមានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ បញ្ជាក់ដោយឯកសារទទួលស្គាល់ដោយរដ្ឋ។
អ្នកដាក់ពាក្យសុំមុខតំណែងជំនួយការស្រាវជ្រាវត្រូវតែបំពេញតាមតម្រូវការគុណវុឌ្ឍិដែលបានបង្កើតឡើងដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 26 ខែសីហាឆ្នាំ 2010 លេខ 761n "ស្តីពីការអនុម័តសៀវភៅណែនាំគុណវុឌ្ឍិបង្រួបបង្រួមសម្រាប់មុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រង។ , អ្នកឯកទេស និងបុគ្គលិក":
គ្រូបង្រៀន - ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់នៅក្នុងទម្រង់នៃនាយកដ្ឋាន;

សាស្ត្រាចារ្យជាន់ខ្ពស់ - ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់នៅក្នុងទម្រង់នៃនាយកដ្ឋានបទពិសោធន៍ការងារវិទ្យាសាស្ត្រនិងគរុកោសល្យយ៉ាងហោចណាស់បីឆ្នាំបោះពុម្ពឯកសារវិទ្យាសាស្ត្រនិងការណែនាំសម្រាប់ទម្រង់នៃនាយកដ្ឋាន។

សាស្រ្តាចារ្យរង - កម្រិតនៃបេក្ខជននៃវិទ្យាសាស្រ្តឬមុខតំណែងសិក្សារបស់សាស្រ្តាចារ្យរង, ឯកសារវិទ្យាសាស្រ្តដែលបានបោះពុម្ពនិងការណែនាំវិធីសាស្រ្តនៅលើទម្រង់នៃនាយកដ្ឋាន, កម្រិតវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់និងវិទ្យាសាស្រ្តនិងវិធីសាស្រ្តនៃការបង្រៀន;

សាស្រ្តាចារ្យ - សញ្ញាបត្របណ្ឌិតវិទ្យាសាស្ត្របោះពុម្ពឯកសារវិទ្យាសាស្ត្រនិងការណែនាំអំពីវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ទម្រង់នៃនាយកដ្ឋានដែលជាកម្រិតវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់និងវិទ្យាសាស្ត្រ - វិធីសាស្រ្តនៃការបង្រៀន។

ជាករណីលើកលែង អ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ រួមទាំងអ្នកដែលមិនមានមុខតំណែងសិក្សា និងសញ្ញាបត្រសិក្សា ប៉ុន្តែដែលមានបទពិសោធន៍ និងបទពិសោធន៍យ៉ាងតិច 5 ឆ្នាំក្នុងសកម្មភាពវិទ្យាសាស្ត្រ គរុកោសល្យ ឬការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៅក្នុងទម្រង់នៃនាយកដ្ឋាន អាចដាក់ពាក្យស្នើសុំបាន។ មុខតំណែងសាស្ត្រាចារ្យរង។
ជាករណីលើកលែង អ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ រួមទាំងអ្នកដែលមិនមានមុខតំណែងសិក្សា និងសញ្ញាបត្របណ្ឌិតវិទ្យាសាស្ត្រ ដែលមានបទពិសោធន៍ និងបទពិសោធន៍យ៉ាងតិច 10 ឆ្នាំក្នុងសកម្មភាពវិទ្យាសាស្ត្រ គរុកោសល្យ ឬជាក់ស្តែងនៅក្នុងទម្រង់នៃនាយកដ្ឋាន។ អាចដាក់ពាក្យសុំតំណែងសាស្រ្តាចារ្យ។
ដើម្បីបំពេញមុខតំណែងជាអ្នកស្រាវជ្រាវឈានមុខគេ ប្រធានអ្នកស្រាវជ្រាវ បេក្ខជនត្រូវតែមានសញ្ញាបត្រសិក្សាពីបណ្ឌិតវិទ្យាសាស្ត្រ និង (ឬ) មុខតំណែងសាស្ត្រាចារ្យ និងជាក្បួនបទពិសោធន៍។ ការងារវិទ្យាសាស្ត្រនៅក្នុងអង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ នាយកដ្ឋានវិទ្យាសាស្ត្រជាន់ខ្ពស់ ស្ថាប័នអប់រំឬស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់យ៉ាងហោចណាស់ 5 ឆ្នាំ។
ដើម្បីបំពេញមុខតំណែងជាអ្នកស្រាវជ្រាវជាន់ខ្ពស់ ប្រធានអ្នកស្រាវជ្រាវ បេក្ខជនត្រូវមានសញ្ញាបត្របណ្ឌិតផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និង (ឬ) មុខតំណែងសាស្ត្រាចារ្យ និងជាក្បួនមានបទពិសោធន៍ការងារវិទ្យាសាស្ត្រយ៉ាងតិច 3 ឆ្នាំនៅក្នុងអង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ។ នាយកដ្ឋាននៃគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា ឬស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់។
ដើម្បីបំពេញមុខតំណែងជាអ្នកស្រាវជ្រាវ អ្នកស្រាវជ្រាវវ័យក្មេង បេក្ខជនត្រូវតែមានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់នៅក្នុងទម្រង់នៃនាយកដ្ឋាន ឬអង្គភាពវិទ្យាសាស្ត្រ។

4. និតិវិធីនៃការដាក់ពាក្យសុំចូលរួមក្នុងការប្រកួតប្រជែង

៤.១. ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំចូលរួមក្នុងការប្រកួតប្រជែងគឺមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃផ្សាយសេចក្តីប្រកាសអំពីការប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ និងនៅលើគេហទំព័ររបស់សាកលវិទ្យាល័យ។

៤.២. ពាក្យស្នើសុំចូលរួមក្នុងការប្រកួតប្រជែង (ឧបសម្ព័ន្ធទី 1) ត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធាននាយកដ្ឋាន ហើយដាក់ជូនដោយអ្នកដាក់ពាក្យទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៃសាកលវិទ្យាល័យ។

៤.៣. ពាក្យស្នើសុំចូលរួមក្នុងការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ការបោះឆ្នោតទៅកាន់តំណែងដែលធ្លាប់កាន់ពីមុនត្រូវមានអមដោយ៖
. បញ្ជីនៃការងារវិទ្យាសាស្ត្រនិងវិធីសាស្រ្ត (ឧបសម្ព័ន្ធទី 2) ដែលត្រូវបានបោះពុម្ពផ្សាយដោយអ្នកដាក់ពាក្យសម្រាប់រយៈពេលកន្លងមកនៃការងារនៅក្នុងមុខតំណែង។
. របាយការណ៍ស្តីពីការងារសម្រាប់រយៈពេលកន្លងមកនៃការងារនៅក្នុងមុខតំណែង (របាយការណ៍អាចដាក់ជូនអង្គប្រជុំរបស់នាយកដ្ឋានដើម្បីពិចារណាករណីប្រកួតប្រជែងរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ)។

របាយការណ៍ការងាររួមមានព័ត៌មានអំពីការងារដែលបានធ្វើនៅក្នុងផ្នែកនៃសកម្មភាពខាងក្រោម៖
ការងារអប់រំ (តាមប្រភេទនៃបន្ទុកបង្រៀន វិទ្យាស្ថាន មហាវិទ្យាល័យដែលការងារអប់រំត្រូវបានអនុវត្ត បរិមាណដែលបានគ្រោងទុកនៃបន្ទុកគរុកោសល្យ និងការបំពេញ ឬមិនបំពេញរបស់វា ហេតុផលសម្រាប់ការមិនបំពេញ ឬបំពេញបន្ទុកការបង្រៀន) ។
ការងារស្រាវជ្រាវ (ការរៀបចំនិក្ខេបបទ អក្សរកាត់ អត្ថបទ ខិត្តប័ណ្ណ ពិនិត្យ និងកែសម្រួលឯកសារវិទ្យាសាស្ត្រ។ល។);
ការងារអប់រំ និងវិធីសាស្រ្ត (ការរៀបចំសៀវភៅសិក្សា និងជំនួយការបង្រៀន ការណែនាំការអភិវឌ្ឍនៃការអប់រំ និងវិធីសាស្រ្តស្មុគស្មាញនៃវិញ្ញាសា ការចូលរួមនៅក្នុងការងាររបស់ក្រុមប្រឹក្សាវិធីសាស្រ្ត សន្និសីទ។ល។);
ការងារណែនាំអប់រំ និងអាជីព;
ការឆ្លងកាត់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់នៅក្នុងទម្រង់នៃនាយកដ្ឋាន និងការកែលម្អជំនាញគរុកោសល្យ។
ការងាររបស់អង្គការ(ការចូលរួមក្នុងកិច្ចប្រជុំរបស់នាយកដ្ឋាន សិក្ខាសាលាវិទ្យាសាស្ត្រ និងវិធីសាស្រ្ត ក្រុមប្រឹក្សាអប់រំ និងវិធីសាស្រ្ត។ល។)
អ្នកស្រាវជ្រាវដាក់របាយការណ៍ស្តីពីការស្រាវជ្រាវដែលបានធ្វើឡើង។

ចំពោះពាក្យសុំចូលរួមក្នុងការប្រកួតប្រជែងនៅពេលជាប់ឆ្នោត មុខតំណែងថ្មី។ភ្ជាប់៖
. បញ្ជីពេញលេញនៃការងារវិទ្យាសាស្ត្រនិងវិធីសាស្រ្តរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ (ឧបសម្ព័ន្ធទី 2);

បុគ្គលដែលមិនមែនជាបុគ្គលិកសាកលវិទ្យាល័យ សូមដាក់ស្នើបន្ថែម៖
. បញ្ជីពេញលេញនៃការងារវិទ្យាសាស្ត្រ និងវិធីសាស្រ្ត (ឧបសម្ព័ន្ធទី 2) បញ្ជាក់ដោយអតីតកន្លែងធ្វើការ ឬដោយលេខាធិការសិក្សានៃក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃសាកលវិទ្យាល័យ។
. ច្បាប់ចម្លងនៃលិខិតឆ្លងដែន,
. ច្បាប់ចម្លងនៃសៀវភៅការងារ,
. ជីវប្រវត្តិ,
. បញ្ជីពេញលេញនៃការងារវិទ្យាសាស្ត្រ និងអប់រំ,
. សន្លឹកកំណត់ត្រាផ្ទាល់ខ្លួន,
. ច្បាប់ចម្លងសញ្ញាបត្រឧត្តមសិក្សា និងសញ្ញាបត្រសិក្សា វិញ្ញាបនបត្រនៃមុខតំណែងសិក្សា។
. ព័ត៌មានអំពីកន្លែងធ្វើការពីមុន និងទិដ្ឋភាពនៃសកម្មភាព ដែលអនុញ្ញាតឱ្យកំណត់លក្ខណៈកម្រិតអ្នកដាក់ពាក្យសម្រាប់មុខតំណែងអ្នកធ្វើការផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងគរុកោសល្យ។

៤.៤. ការបដិសេធមិនទទួលយកពាក្យសុំដោយអ្នកទទួលខុសត្រូវអាចប្រព្រឹត្តទៅបានលុះត្រាតែអ្នកដាក់ពាក្យសុំមិនបំពេញលក្ខខណ្ឌតម្រូវសម្រាប់មុខតំណែងដែលពាក់ព័ន្ធ ប្រសិនបើកាលបរិច្ឆេទកំណត់សម្រាប់ការដាក់ពាក្យត្រូវបានរំលោភបំពាន ប្រសិនបើមានឧបសគ្គក្នុងការចូលរួមក្នុងសកម្មភាពគរុកោសល្យ។
ក្នុងករណីបដិសេធ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលមានសញ្ញាសម្គាល់ អ្នកទទួលខុសត្រូវអំពីហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធគឺត្រូវប្រគល់ជូនអ្នកដាក់ពាក្យវិញប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខារបស់គាត់នៅលើច្បាប់ចម្លងនៃពាក្យសុំ។ ច្បាប់ចម្លងនៃពាក្យសុំ និងឯកសារផ្សេងទៀតដែលដាក់ដោយអ្នកដាក់ពាក្យ ត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។

៤.៥. នៅពេលចងក្រងរបាយការណ៍ ក៏ដូចជានៅពេលពិចារណាលើបេក្ខភាពបេក្ខជននៅគ្រប់ដំណាក់កាលនៃការពិភាក្សា ទិន្នន័យដែលទទួលបានក្នុងអំឡុងពេលការបញ្ជាក់ធ្វើឡើងដើម្បីបញ្ជាក់ពីការអនុលោមរបស់និយោជិតជាមួយនឹងមុខតំណែងដែលពួកគេកាន់កាប់ដោយផ្អែកលើការវាយតម្លៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ (ប្រសិនបើមាន ការបញ្ជាក់បានកើតឡើង) អាចប្រើបាន។

៤.៦. ពាក្យស្នើសុំរបស់បេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងជំនួយការស្រាវជ្រាវដែលមានទិដ្ឋាការរបស់សាកលវិទ្យាធិការ និងឯកសារផ្សេងទៀត (ប្រការ 4.3 នៃបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះ) បន្ទាប់ពីការចុះឈ្មោះ ប៉ុន្តែមិនលឿនជាងមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃផ្សាយសេចក្តីប្រកាសនៃការប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ និងនៅសាកលវិទ្យាល័យ។ គេហទំព័រត្រូវបានផ្ទេរដោយនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកទៅប្រធាននាយកដ្ឋាន (ប្រធាននាយកដ្ឋានវិទ្យាសាស្ត្រ) ។

៤.៧. អ្នកដាក់ពាក្យសុំមានសិទ្ធិស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបំពេញមុខតំណែងជំនួយការស្រាវជ្រាវនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំជាន់ខ្ពស់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះ។ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមដោយមានលក្ខខណ្ឌតម្រូវសម្រាប់មុខតំណែងដែលពាក់ព័ន្ធ លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគី។ ការពិពណ៌នាការងារដែលត្រូវបានសរសេរនៅលើពាក្យសុំរបស់គាត់។
អ្នកដាក់ពាក្យសុំមានសិទ្ធិមានវត្តមាននៅគ្រប់ដំណាក់កាលនៃការពិភាក្សាអំពីករណីក្ស័យធនរបស់គាត់។

5. លំដាប់នៃការប្រកួតប្រជែង

៥.១. ការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ការបំពេញមុខតំណែងរបស់ SPD ធ្វើឡើងនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំរបស់ក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃសាកលវិទ្យាល័យ ដែលធ្វើឡើងមុនដោយការពិភាក្សាអំពីករណីប្រកួតប្រជែងរបស់បេក្ខជននៅក្នុងកិច្ចប្រជុំរបស់នាយកដ្ឋាន ក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃមហាវិទ្យាល័យ គណៈកម្មការប្រកួតប្រជែង។ នៃក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃសាកលវិទ្យាល័យ។

៥.២. នីតិវិធីសម្រាប់ការពិចារណាដោយនាយកដ្ឋាន (ផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ) នៃករណីប្រកួតប្រជែងត្រូវបានកំណត់ដោយការសម្រេចចិត្តរបស់នាយកដ្ឋាន (ផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ) និងរួមបញ្ចូលរបាយការណ៍របស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារនៅក្នុងមុខតំណែងសម្រាប់រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលផុតកំណត់។ តាមការសម្រេចចិត្តរបស់នាយកដ្ឋាន គណៈកម្មការមួយអាចត្រូវបានបង្កើតឡើង ដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់សកម្មភាពរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ ដោយផ្អែកលើសម្ភារៈដែលមាននៅនាយកដ្ឋាន (នៅក្នុងផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ) និងសម្ភារនៃករណីប្រកួតប្រជែង។

នាយកដ្ឋានមានសិទ្ធិផ្តល់ជូនអ្នកដាក់ពាក្យ ទីតាំងបង្រៀនដែលមិនមែនជាបុគ្គលិករបស់សាកលវិទ្យាល័យ ផ្តល់ការបង្រៀនសាកល្បង ឬធ្វើកិច្ចការផ្សេងទៀត។ វគ្គបណ្តុះបណ្តាលបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងវិទ្យាសាស្ត្រ - ដើម្បីធ្វើបទបង្ហាញលើប្រធានបទដែលបានស្នើឡើងនៃការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្ររបស់ពួកគេ ហើយផ្អែកលើលទ្ធផលរបស់ពួកគេ ធ្វើការណែនាំ។
នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំរបស់នាយកដ្ឋាន (នាយកដ្ឋានវិទ្យាសាស្ត្រ) ដើម្បីពិភាក្សាអំពីករណីប្រកួតប្រជែងនៃបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងរបស់បុគ្គលិកវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកទេស ប្រធាននាយកដ្ឋាន (ប្រធាននាយកដ្ឋានវិទ្យាសាស្ត្រ) បានស្គាល់សមាជិកនៃនាយកដ្ឋាន (នាយកដ្ឋានវិទ្យាសាស្ត្រ) ជាមួយ សម្ភារៈនៃករណីប្រកួតប្រជែង និងសេចក្តីព្រាងសេចក្តីសន្និដ្ឋានជាក់ស្តែងរបស់នាយកដ្ឋាន (នាយកដ្ឋានវិទ្យាសាស្ត្រ) សម្រាប់ករណីប្រកួតប្រជែងនីមួយៗ។ សេចក្តីព្រាងសេចក្តីសន្និដ្ឋានដោយហេតុផលត្រូវបានគូរឡើងដោយផ្អែកលើរបាយការណ៍របស់គ្រូ និង/ឬព័ត៌មានស្តីពីលទ្ធផលនៃការផ្ទៀងផ្ទាត់សកម្មភាពរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ។
ការសម្រេចចិត្តរបស់នាយកដ្ឋានក្នុងការផ្តល់អនុសាសន៍បេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងជំនួយការស្រាវជ្រាវគឺធ្វើឡើងដោយការបោះឆ្នោតដោយចំហ ឬសម្ងាត់ដោយសំឡេងភាគច្រើនសាមញ្ញនៃជំនួយការស្រាវជ្រាវពេញម៉ោងរបស់នាយកដ្ឋាន (អង្គភាពវិទ្យាសាស្ត្រ) ហើយត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការប្រកួតប្រជែងនីមួយៗ។ ករណីនៅក្នុងទម្រង់នៃការសន្និដ្ឋានដោយហេតុផលដែលមានអនុសាសន៍ (ឬមិនមែនជាអនុសាសន៍) សម្រាប់មុខតំណែងជំនួយការស្រាវជ្រាវ លទ្ធផលនៃការបោះឆ្នោតលើបេក្ខជន រយៈពេលដែលបានណែនាំនៃកិច្ចសន្យាការងារ តំណភ្ជាប់ទៅកាន់លេខពិធីការ និងកាលបរិច្ឆេទ នៃកិច្ចប្រជុំរបស់នាយកដ្ឋាន (អង្គភាពវិទ្យាសាស្ត្រ) ។
មតិដែលមានហេតុផលលើបេក្ខជនសម្រាប់បេក្ខជនត្រូវបានអនុម័តដោយការបោះឆ្នោតបើកចំហ។
ការសម្រេចចិត្តរបស់នាយកដ្ឋាន (ផ្នែករងវិទ្យាសាស្ត្រ) លើបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងរបស់ SPD គឺជាការប្រឹក្សានៅក្នុងធម្មជាតិ។
ប្រធាននាយកដ្ឋាន (ប្រធាននាយកដ្ឋានវិទ្យាសាស្ត្រ) មិនតិចជាងមួយសប្តាហ៍មុនកិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃមហាវិទ្យាល័យផ្ទេរសម្ភារៈនៃឯកសារប្រកួតប្រជែងរបស់អ្នកដាក់ពាក្យទៅលេខាធិការវិទ្យាសាស្ត្រនៃក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃមហាវិទ្យាល័យ:
. ការដាក់ពាក្យសុំចូលរួមក្នុងការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់មុខតំណែង និងឯកសារយោងតាមប្រការ ៤.៣ នៃបទប្បញ្ញត្តិនេះ
. ការសន្និដ្ឋានដោយហេតុផលនៃនាយកដ្ឋាន (ផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ) លើបេក្ខភាពបេក្ខជនជា 4 ច្បាប់ចម្លង។

៥.៣. ដើម្បីធានាបាននូវការផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈនៃការពិចារណាករណីប្រកួតប្រជែងនៅក្រុមប្រឹក្សាសិក្សា លេខាធិការសិក្សានៃក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃមហាវិទ្យាល័យយ៉ាងហោចណាស់មួយសប្តាហ៍មុនកិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាសិក្សា ប្រកាសអំពីកាលបរិច្ឆេទនៃកិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាសិក្សា។ សម្រាប់ការពិចារណាលើករណីប្រកួតប្រជែង។ សេចក្តីប្រកាសនេះមានបញ្ជីបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងការងារវិទ្យាសាស្ត្រ និងគរុកោសល្យ ជាមួយនឹងការបង្ហាញពីសញ្ញាបត្រសិក្សា មុខតំណែងសិក្សា មុខតំណែងដែលកាន់កាប់ រយៈពេលនៃការងារវិទ្យាសាស្ត្រ និងគរុកោសល្យ។

៥.៤. មុនពេលចាប់ផ្តើមការបោះឆ្នោត លេខាធិការសិក្សានៃក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃមហាវិទ្យាល័យបានស្គាល់សមាជិកនៃក្រុមប្រឹក្សាសិក្សាជាមួយនឹងសម្ភារៈនៃករណីប្រកួតប្រជែងដែលទទួលបានដោយក្រុមប្រឹក្សាសិក្សា។
ការសម្រេចចិត្តលើការផ្តល់អនុសាសន៍ / មិនផ្តល់អនុសាសន៍សម្រាប់មុខតំណែងនៃ NPR សម្រាប់ករណីប្រកួតប្រជែងនីមួយៗដោយការសម្រេចចិត្តរបស់ក្រុមប្រឹក្សាសិក្សាត្រូវបានធ្វើឡើងដោយការបោះឆ្នោតដោយបើកចំហឬសម្ងាត់ហើយត្រូវបានដកចេញពីកំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំរបស់ក្រុមប្រឹក្សាសិក្សា។
ការដកស្រង់ចេញពីកំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំរបស់ក្រុមប្រឹក្សាសិក្សា មានអនុសាសន៍/មិនមែនជាអនុសាសន៍របស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំតំណែងជាជំនួយការស្រាវជ្រាវ លទ្ធផលនៃការបោះឆ្នោតលើបេក្ខភាពបេក្ខជន និងរយៈពេលដែលបានណែនាំនៃកិច្ចសន្យាការងារ។
ការសម្រេចចិត្តរបស់ក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃមហាវិទ្យាល័យគឺជាការប្រឹក្សានៅក្នុងធម្មជាតិ។

៥.៥. ឯកសាររបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំដែលមាននៅក្នុងប្រការ 4.3 នៃបទប្បញ្ញត្តិនេះ ការសន្និដ្ឋានដោយហេតុផលនៃនាយកដ្ឋានសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យម្នាក់ៗ (ជា 3 ច្បាប់ចម្លង) ការដកស្រង់ចេញពីការសម្រេចចិត្តរបស់ក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃមហាវិទ្យាល័យ (ជា 3 ច្បាប់ចម្លង) ក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃបន្ទាប់ពី ការ​សម្រេច​ចិត្ត​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឡើង​ត្រូវ​បាន​ផ្ទេរ​ទៅ​ឱ្យ​លេខាធិការ​នៃ​ក្រុម​ប្រឹក្សា​ការ​សិក្សា​នៃ​មហាវិទ្យាល័យ​ទៅ​លេខាធិការ​នៃ​គណៈកម្មការ​ប្រកួត​ប្រជែង​។
លេខាធិការសិក្សានៃក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃមហាវិទ្យាល័យមានទំនួលខុសត្រូវទាំងស្រុងចំពោះការបញ្ជូនសម្ភារៈនៃករណីប្រកួតប្រជែងទៅកាន់គណៈកម្មការប្រកួតប្រជែងឱ្យបានទាន់ពេលវេលា។

៥.៦. លេខាធិការនៃគណៈកម្មាធិការដេញថ្លៃត្រូវបញ្ជូនសម្ភារ (ប្រការ ៥.៥) នៃករណីដេញថ្លៃ ទៅកាន់អង្គប្រជុំនៃគណៈកម្មាធិការដេញថ្លៃ។ ការងាររបស់គណៈកម្មការប្រកួតប្រជែងត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីគណៈកម្មការប្រកួតប្រជែងនៃក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃស្ថាប័នអប់រំរដ្ឋ Vyatka ។
ការសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មាធិការប្រកួតប្រជែងលើបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងរបស់ SPD ត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់នៃការដកស្រង់ចេញពីកំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំរបស់គណៈកម្មាធិការប្រកួតប្រជែង ហើយមានលក្ខណៈជាអនុសាសន៍។ ការដកស្រង់ចេញពីកំណត់ហេតុនៃគណៈកម្មការប្រលងមានការណែនាំ/ការមិនណែនាំរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសម្រាប់មុខតំណែងជំនួយការស្រាវជ្រាវ លទ្ធផលនៃការបោះឆ្នោតលើបេក្ខភាពបេក្ខជន និងរយៈពេលដែលបានណែនាំនៃកិច្ចសន្យាការងារ។

៥.៧. ក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃចាប់ពីពេលនៃកិច្ចប្រជុំរបស់គណៈកម្មាធិការប្រកួតប្រជែង លេខាធិការនៃគណៈកម្មាធិការប្រលងបញ្ជូនឯកសាររបស់អ្នកដាក់ពាក្យ (ប្រការ 4.3 នៃបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះ) ការសន្និដ្ឋានដោយហេតុផលរបស់នាយកដ្ឋានសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យម្នាក់ៗ (ជា 2 ច្បាប់ចម្លង) ការដកស្រង់ ពីការសម្រេចចិត្តរបស់ក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃមហាវិទ្យាល័យ (ជា 2 x ច្បាប់ចម្លង) និងដកស្រង់ចេញពីកំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំរបស់គណៈកម្មការប្រលង ផ្ញើជូនលេខាធិការសិក្សានៃក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃសាកលវិទ្យាល័យ។
លេខាធិការនៃគណៈកម្មាធិការប្រកួតប្រជែងមានទំនួលខុសត្រូវទាំងស្រុងចំពោះការបញ្ជូនសម្ភារៈនៃករណីប្រកួតប្រជែងទៅក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃសាកលវិទ្យាល័យឱ្យបានទាន់ពេលវេលា។

៥.៨. បេក្ខជនទាំងអស់សម្រាប់មុខតំណែង ដោយមិនគិតពីអនុសាសន៍/មិនផ្តល់អនុសាសន៍របស់នាយកដ្ឋាន ក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃមហាវិទ្យាល័យ និងគណៈកម្មការប្រកួតប្រជែង ត្រូវបានដាក់បញ្ចូលក្នុងសន្លឹកឆ្នោត។

៥.១០. ការបោះឆ្នោតដោយជោគជ័យត្រូវបានចាត់ទុកថាជាបេក្ខជនដែលយោងទៅតាមលទ្ធផលនៃការបោះឆ្នោតសម្ងាត់។ ចំនួនធំបំផុតសន្លឹកឆ្នោតរបស់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃសាកលវិទ្យាល័យ ប៉ុន្តែមិនតិចជាងពាក់កណ្តាលបូកមួយសំឡេងនៃអ្នកដែលបានចូលរួមក្នុងការបោះឆ្នោតដោយមានកូរ៉ុមយ៉ាងហោចណាស់ពីរភាគបីនៃបញ្ជីនៃក្រុមប្រឹក្សាសិក្សា។ នៅពេលទទួលបានសន្លឹកឆ្នោតស្មើគ្នាដោយបេក្ខជននៅក្នុងកិច្ចប្រជុំតែមួយនៃក្រុមប្រឹក្សាសិក្សា ការបោះឆ្នោតលើកទីពីរត្រូវបានធ្វើឡើង។

៥.១១. ប្រសិនបើមិនមានពាក្យសុំតែមួយត្រូវបានដាក់ស្នើ ឬប្រសិនបើគ្មានបេក្ខជនណាម្នាក់បានទទួលសម្លេងឆ្នោតលើសពីហាសិបភាគរយនៃសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាសិក្សា នោះការប្រកួតប្រជែងត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនបានកើតឡើង។

៥.១២. ការសម្រេចចិត្តរបស់ក្រុមប្រឹក្សាសិក្សាលើបេក្ខជននីមួយៗសម្រាប់មុខតំណែងរបស់ SPD ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងការដកស្រង់ចេញពីកំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំរបស់ក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃសាកលវិទ្យាល័យដែលបង្ហាញពីរយៈពេលដែលបានណែនាំនៃកិច្ចសន្យាការងារ។ លទ្ធផលនៃការពិចារណាលើករណីប្រកួតប្រជែងដោយក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃសាកលវិទ្យាល័យត្រូវបានប្រកាសនៅលើគេហទំព័ររបស់សាកលវិទ្យាល័យ។

៥.១៣. សមា្ភារៈនៃករណីប្រកួតប្រជែង (ប្រការ 4.3 នៃបទប្បញ្ញត្តិនេះ ការសន្និដ្ឋានប្រកបដោយហេតុផលរបស់នាយកដ្ឋាន ដកស្រង់ចេញពីពិធីសាររបស់ក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃមហាវិទ្យាល័យ គណៈកម្មការប្រកួតប្រជែង ក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃសាកលវិទ្យាល័យ) របស់អ្នកដាក់ពាក្យដែលបានឆ្លងកាត់ដោយជោគជ័យ។ ការប្រកួតប្រជែងក្នុងរយៈពេលដប់ថ្ងៃបន្ទាប់ពីកិច្ចប្រជុំត្រូវបានផ្ទេរដោយលេខាធិការវិទ្យាសាស្ត្រនៃក្រុមប្រឹក្សាសិក្សាទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក:
ដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ។
ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាការងារ,
ដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ
នេះ​បើ​តាម​លទ្ធផល​នៃ​ការ​ប្រកួត។

៥.១៤. សម្ភារៈនៃឯកសារប្រកួតប្រជែងរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ,
. ឆ្លងកាត់ការប្រកួតប្រជែងដោយជោគជ័យ ត្រូវបានរក្សាទុកក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។
. អ្នកដែលមិនបានឆ្លងកាត់ការប្រកួតប្រជែងត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងឯកសាររបស់ក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃសាកលវិទ្យាល័យ ឬនៅក្នុងឯកសារផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាមឈ្មោះនៃឯកសាររបស់នាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។

6. ការសន្និដ្ឋាន និងការកែប្រែកិច្ចសន្យាការងារដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការប្រកួតប្រជែង

៦.១. កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនឹងបេក្ខជនដែលមិនមានទំនាក់ទំនងការងារជាមួយសាកលវិទ្យាល័យ ហើយត្រូវបានជ្រើសរើសដោយការប្រកួតប្រជែង។ រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានកំណត់ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។

៦.២. ជាមួយនឹងបេក្ខជនដែលមានទំនាក់ទំនងការងារជាមួយសាកលវិទ្យាល័យ ហើយត្រូវបានជ្រើសរើសដោយការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់មុខតំណែងមុននោះ សុពលភាពនៃកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរត្រូវបានពង្រីកដោយកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់ភាគីសម្រាប់ រយៈពេលជាក់លាក់ប៉ុន្តែមិនលើសពីប្រាំឆ្នាំ។

៦.៣. នៅពេលជ្រើសរើសដោយការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់មុខតំណែងថ្មី ការផ្លាស់ប្តូរសមស្របត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះកិច្ចសន្យាការងារបច្ចុប្បន្នដោយកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់ភាគី។

៦.៤. នៅលើមូលដ្ឋាននៃការសម្រេចចិត្តរបស់ក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃសាកលវិទ្យាល័យនិងកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញដោយសាកលវិទ្យាធិការលើការជួល (ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ) ។

7. ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការប្រកួតប្រជែង

៧.១. កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរជាមួយកម្មករនិយោជិតផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងគរុកោសល្យដែលមិនបានឆ្លងកាត់ការប្រកួតប្រជែងត្រូវបានបញ្ចប់នៅពេលផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារស្របតាមកថាខណ្ឌទី 2 នៃផ្នែកមួយនៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

៧.២. កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់ជាមួយកម្មករនិយោជិតផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងគរុកោសល្យដែលមិនបានបង្ហាញពីបំណងចូលរួមក្នុងការប្រកួតប្រជែងត្រូវបានបញ្ចប់នៅពេលផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារស្របតាមកថាខណ្ឌទី 2 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធ។

៧.៣. កិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់ជាមួយកម្មករនិយោជិតផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងគរុកោសល្យ ដែលមិនបានបង្ហាញពីបំណងចង់ចូលរួមក្នុងការប្រកួតប្រជែងនោះ នឹងត្រូវបញ្ចប់ដោយសារការផុតកំណត់នៃរយៈពេលបោះឆ្នោតសម្រាប់ការប្រកួតប្រជែងស្របតាមកថាខណ្ឌទី 4 នៃមាត្រា 336 នៃក្រមការងារ។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

៧.៤. ក្នុងករណីទាំងអស់នៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយកម្មករនិយោជិតផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងគរុកោសល្យ ដោយសារការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារ ឬអាណត្តិប្រាំឆ្នាំសម្រាប់ការបោះឆ្នោតដោយការប្រកួតប្រជែង នាយកដ្ឋានបុគ្គលិកព្រមាននិយោជិតអំពីរឿងនេះនៅក្នុង ការសរសេរយ៉ាងតិចបីថ្ងៃតាមប្រតិទិនមុនពេលបញ្ចប់។

៧.៥. ក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារ ឬអាណត្តិប្រាំឆ្នាំនៃការបោះឆ្នោតដោយការប្រកួតប្រជែង ការចាកចេញជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់អាចនឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ ទោះបីជាពេលវេលានៃការឈប់សម្រាកទាំងស្រុង ឬដោយផ្នែកហួសពីរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យានេះ ( រយៈពេលនៃការបោះឆ្នោតដោយការប្រកួតប្រជែង) ។ ក្នុងករណីនេះថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃវិស្សមកាល។

៧.៦. នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរក្នុងអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះរបស់ស្ត្រីនោះសាកលវិទ្យាធិការនេះបើយោងតាមនាង សេចក្តីថ្លែងការណ៍សរសេរហើយនៅពេលបង្ហាញវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តបញ្ជាក់ពីស្ថានភាពនៃការមានផ្ទៃពោះ ពន្យាររយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងាររហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះ។

យល់ព្រម

ក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃ SU-HSE

(ពិធីការ)

បទប្បញ្ញត្តិ

រៀបចំ និងធ្វើការជ្រើសរើសបេក្ខជនប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ មុខតំណែងរបស់បុគ្គលិកបង្រៀន

នៅសាកលវិទ្យាល័យរដ្ឋ - វិទ្យាល័យសេដ្ឋកិច្ច

1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

១.១. បទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ការរៀបចំនិងការប្រព្រឹត្តទៅនៃការប្រកួតប្រជែងជ្រើសរើសបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងរបស់បុគ្គលិកបង្រៀននៅសាកលវិទ្យាល័យរដ្ឋ - វិទ្យាល័យសេដ្ឋកិច្ច (តទៅនេះហៅថាបទប្បញ្ញត្តិ) កំណត់នីតិវិធីនិងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការប្រកួតប្រជែង លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការវាយតម្លៃ បេក្ខជន និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបំពេញមុខតំណែងរបស់បុគ្គលិកបង្រៀននៅគ្រប់នាយកដ្ឋាន សាកលវិទ្យាល័យរដ្ឋ- វិទ្យាល័យសេដ្ឋកិច្ច រួមទាំងសាខារបស់ខ្លួន (តទៅនេះហៅថា SU-HSE) ក៏ដូចជានីតិវិធីសម្រាប់អន្តរកម្មរវាងការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធក្នុងការរៀបចំការជ្រើសរើសប្រកួតប្រជែង។

មុខតំណែងរបស់បុគ្គលិកបង្រៀន (តទៅនេះហៅថា បុគ្គលិកបង្រៀន ឬគ្រូបង្រៀន) រួមមាន មុខតំណែងជំនួយការ គ្រូបង្រៀន គ្រូបង្រៀនជាន់ខ្ពស់ សាស្ត្រាចារ្យរង សាស្ត្រាចារ្យ។

១.២. បទប្បញ្ញត្តិនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអនុលោមតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2001 "ស្តីពីការអប់រំវិជ្ជាជីវៈឧត្តមសិក្សានិងក្រោយឧត្តមសិក្សា" បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបំពេញមុខតំណែងរបស់កម្មករនិយោជិតផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រនិងគរុកោសល្យ។ គ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងអប់រំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់បទដ្ឋានផ្សេងទៀត ដែលគ្រប់គ្រងនីតិវិធីសម្រាប់ការបំពេញមុខតំណែងបុគ្គលិកបង្រៀននៅក្នុងគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា ធម្មនុញ្ញ និងផ្សេងៗទៀត។ សកម្មភាពក្នុងស្រុកហ.ស.

១.៣. ការជំនួសមុខតំណែងបុគ្គលិកបង្រៀនទាំងអស់នៅ SU-HSE ត្រូវបានអនុវត្តក្រោមកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលរហូតដល់ប្រាំឆ្នាំ។ ការ​បញ្ចប់​កិច្ចសន្យា​ការងារ​ត្រូវ​មាន​មុន​ដោយ​ការ​ជ្រើសរើស​បេក្ខជន​ប្រកួតប្រជែង។

ជាករណីលើកលែង ដើម្បីរក្សាការបន្ត ដំណើរការអប់រំតាមការសម្រេចចិត្តរបស់សាកលវិទ្យាធិការ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយគ្រូបង្រៀនមុនពេល នីតិវិធីប្រកួតប្រជែងតាមលំដាប់ដែលបានបង្កើតឡើង។

១.៤. លទ្ធផលនៃការជ្រើសរើសប្រកួតប្រជែងគឺការកំណត់រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារជាមួយអ្នកដាក់ពាក្យដែលបានឆ្លងកាត់ការជ្រើសរើសប្រកួតប្រជែងដោយជោគជ័យ។

១.៥. ការជ្រើសរើសការប្រកួតប្រជែងគឺជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់បេក្ខជនណាមួយសម្រាប់មុខតំណែងបុគ្គលិកបង្រៀននៅ SU-HSE ទាំងជាលើកដំបូងដែលត្រូវបានជួលនៅ SU-HSE និងសម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការនៅទីនោះជាបុគ្គលិកបង្រៀន។

១.៦. នៅពេលផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារ គ្រូបង្រៀនដែលដាក់ពាក្យសុំបន្តការងារនៅ SU-HSE ក្នុងមុខតំណែងដូចគ្នា ឬផ្សេងទៀតនៃបុគ្គលិកបង្រៀន រាល់ពេលឆ្លងកាត់នីតិវិធីជ្រើសរើសប្រកួតប្រជែងក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់។

១.៧. ការជ្រើសរើសប្រកួតប្រជែងមិនត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលផ្ទេរនិយោជិតដោយមានការយល់ព្រមរបស់គាត់ទៅកាន់មុខតំណែងទំនេរ , ស្រដៀងគ្នា ឬទាបជាងដែលកាន់កាប់ដោយគាត់ នៅនាយកដ្ឋានតែមួយ ឬនៅពេលផ្ទេរទៅនាយកដ្ឋានឯកទេសផ្សេងទៀត មុនពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

ដូចគ្នានេះផងដែរ, ការជ្រើសរើសប្រកួតប្រជែងមិនត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលជួលបុគ្គលិកពីក្នុងចំណោមបុគ្គលិកបង្រៀនសម្រាប់ការងារនៅលើលក្ខខណ្ឌនៃការងារក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុងនៅក្នុងមុខតំណែងស្រដៀងគ្នា។

1.8. ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជិតត្រូវបានបញ្ចប់នៅចុងបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យាការងារក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

ក) ការបរាជ័យរបស់និយោជិតក្នុងការដាក់ពាក្យសុំចូលរួមក្នុងការជ្រើសរើសប្រកួតប្រជែងក្នុងរយៈពេលមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃផ្សាយសេចក្តីប្រកាសនៃការប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ។

ខ) ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានឆ្លងកាត់ការជ្រើសរើសប្រកួតប្រជែងនៅក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃ SU-HSE (ក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃមហាវិទ្យាល័យសាខានៃ SU-HSE) ។

២.៧. នីតិវិធីសម្រាប់ការរៀបចំសម្រាប់ការជ្រើសរើសប្រកួតប្រជែង និងថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការកាន់កាប់របស់វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបញ្ជារបស់ HSE ដែលចេញដោយសាកលវិទ្យាធិការមុនពេលការប្រកាសអំពីការជ្រើសរើសប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ។

២.៨. ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការរៀបចំសេចក្តីព្រាងការបញ្ជាទិញដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកថាខណ្ឌ 2.7 នៃបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះ ការបង្ហោះនៅលើផ្ទាំងផ្សព្វផ្សាយ និង/ឬគេហទំព័រផ្លូវការនៃព័ត៌មាន SU-HSE អំពីការបង្រៀនបុគ្គលិកដែលកិច្ចសន្យាការងារនឹងផុតកំណត់ ការដាក់ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មនៅក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ (ដោយឯករាជ្យ ឬតាមរយៈ នាយកដ្ឋានពាក់ព័ន្ធនៃ SU-HSE) ក្នុងពេលកំណត់ត្រូវបានអនុវត្តដោយលេខាធិការសិក្សានៃ SU-HSE ។

ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការប្រកាសព័ត៌មានអំពីបុគ្គលិកបង្រៀននៅលើផ្ទាំងផ្សព្វផ្សាយរបស់មហាវិទ្យាល័យ (នាយកដ្ឋានសាកលវិទ្យាល័យ) ស្ថិតនៅជាមួយលេខាធិការសិក្សានៃមហាវិទ្យាល័យពាក់ព័ន្ធ (ប្រធាននាយកដ្ឋានសាកលវិទ្យាល័យ)។

២.៩. ការផ្សព្វផ្សាយនៅក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយគួរតែជូនដំណឹងដល់ភាគីដែលចាប់អារម្មណ៍៖

ក) លើនីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការជ្រើសរើសប្រកួតប្រជែង។

ខ) អំពីមុខតំណែងជំនួស / ទំនេរ;

គ) អំពីឯកសារដែលត្រូវដាក់ជូនដោយអ្នកដាក់ពាក្យ ;

ឃ) លើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការជ្រើសរើសប្រកួតប្រជែងដែលត្រូវបានអនុម័តនៅសាកលវិទ្យាល័យ។

e) អាសយដ្ឋានអ៊ីមែលនៃគេហទំព័រផ្លូវការរបស់ SU-HSE ដែលមានព័ត៌មានពេញលេញអំពីការជ្រើសរើសប្រកួតប្រជែង។

២.១០. នីតិវិធីជ្រើសរើសប្រកួតប្រជែងនៅ HSE មានដំណាក់កាលជាច្រើន ដែលខុសគ្នាអាស្រ័យលើមុខតំណែង និងប្រភេទនៃនាយកដ្ឋាន (ឧបសម្ព័ន្ធទី 1)។

ពាក្យស្នើសុំចូលរួមក្នុងការជ្រើសរើសប្រកួតប្រជែងត្រូវបានដាក់ជូនប្រធាននាយកដ្ឋានពាក់ព័ន្ធក្នុងនាមលោកសាកលវិទ្យាធិការនៃ SU-HSE ។ ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំចូលរួមក្នុងការជ្រើសរើសប្រកួតប្រជែងគឺមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃផ្សាយដែលពាក់ព័ន្ធនៅក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ។

ការបដិសេធពាក្យសុំអាចជា

ក) ប្រសិនបើអ្នកដាក់ពាក្យមិនបំពេញតាមតម្រូវការគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់មុខតំណែងដែលពាក់ព័ន្ធ។

ខ) ក្នុងករណីមានការរំលោភលើកាលកំណត់ដែលបានកំណត់សម្រាប់ការដាក់ពាក្យ។

២.១១. ក្នុងករណីដែលនិយោជិតមកពីក្នុងចំណោមបុគ្គលិកបង្រៀនមិនដាក់ពាក្យសុំចូលរួមក្នុងការជ្រើសរើសប្រកួតប្រជែងក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ ហើយប្រសិនបើមិនមានពាក្យសុំតែមួយសម្រាប់មុខតំណែងទំនេរត្រូវបានដាក់ជូនទេនោះ ប្រធាននាយកដ្ឋាននឹងមិនលើកក្រោយឡើយ។ លើសពីបីថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំ ជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដោយការិយាល័យបុគ្គលិក និងលេខាធិការសិក្សានៃ HSE ។

២.១២. ការត្រួតពិនិត្យលើនីតិវិធីនៃការទទួលយកពាក្យសុំ និងការបញ្ជូនព័ត៌មានទាន់ពេលវេលាទៅនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សត្រូវបានអនុវត្តដោយ៖

សម្រាប់នាយកដ្ឋានដែលជាផ្នែកមួយនៃមហាវិទ្យាល័យ - លេខាធិការសិក្សានៃមហាវិទ្យាល័យ;

សម្រាប់នាយកដ្ឋានទូទាំងសកលវិទ្យាល័យ - លេខាធិការសិក្សានៃ SU-HSE ។

២.១៣. នៅចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃផុតកំណត់នៃការទទួលពាក្យ នាយកដ្ឋានធ្វើការផ្តល់អនុសាសន៍សម្រាប់បេក្ខជននីមួយៗសម្រាប់មុខតំណែងរបស់បុគ្គលិកបង្រៀន រួមទាំងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ហើយនាំពួកគេទៅយកចិត្តទុកដាក់ពីលេខាធិការសិក្សានៃមហាវិទ្យាល័យ មុនពេលកិច្ចប្រជុំរបស់ ក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃមហាវិទ្យាល័យ។

នាយកដ្ឋានសាកលវិទ្យាល័យទូទៅនាំមកនូវអនុសាសន៍របស់ខ្លួនលើបេក្ខជនសម្រាប់ការបង្រៀនមុខតំណែងបុគ្គលិកទៅឱ្យការយកចិត្តទុកដាក់របស់គណៈកម្មការបុគ្គលិក SU-HSE មុនពេលកិច្ចប្រជុំនៃក្រុមប្រឹក្សាសិក្សា SU-HSE ។

ប្រធាននាយកដ្ឋានមានទំនួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនចំពោះការរៀបចំទាន់ពេលវេលា និងការបញ្ជូនអនុសាសន៍ទាំងនេះ។

២.១៤. ការពិភាក្សា និងការប្រកួតប្រជែងជ្រើសរើសបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងបុគ្គលិកបង្រៀន ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃមហាវិទ្យាល័យ និងក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃ SU-HSE ក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់។

ការសម្រេចចិត្តលើការប្រកួតប្រជែងជ្រើសរើសបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងសាស្រ្តាចារ្យគឺធ្វើឡើងដោយក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃ SU-HSE ។

ការសម្រេចចិត្តលើការប្រកួតប្រជែងជ្រើសរើសបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងសាស្ត្រាចារ្យរង សាស្ត្រាចារ្យជាន់ខ្ពស់ សាស្ត្រាចារ្យ ជំនួយការ ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃមហាវិទ្យាល័យដែលត្រូវគ្នានៃ SU-HSE ។

ការពិភាក្សា និងការប្រកួតប្រជែងជ្រើសរើសបេក្ខជនសម្រាប់ការបង្រៀនមុខតំណែងបុគ្គលិកនៅក្នុងនាយកដ្ឋានសាកលវិទ្យាល័យត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្រុមប្រឹក្សាសិក្សា SU-HSE ។

២.១៥. បេក្ខជនត្រូវបានចាត់ទុកថាបានឆ្លងកាត់ការជ្រើសរើសដោយជោគជ័យ។ , ដែលបានទទួលដោយសន្លឹកឆ្នោតសម្ងាត់ ចំនួនសន្លឹកឆ្នោតច្រើនបំផុតរបស់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាសិក្សាដែលពាក់ព័ន្ធ ប៉ុន្តែមិនតិចជាងពាក់កណ្តាលបូកមួយសំឡេងនៃចំនួនអ្នកដែលបានចូលរួមក្នុងការបោះឆ្នោតដែលមានកូរ៉ុមយ៉ាងហោចណាស់ 2/3 នៃបញ្ជី។ នៃក្រុមប្រឹក្សាសិក្សា។ ប្រសិនបើអ្នកដាក់ពាក្យទទួលបានចំនួនសន្លឹកឆ្នោតស្មើគ្នានោះ ការបោះឆ្នោតលើកទីពីរត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំតែមួយនៃក្រុមប្រឹក្សាសិក្សា។

ប្រសិនបើគ្មានបេក្ខជនណាម្នាក់ទទួលបានសម្លេងឆ្នោតលើសពី 50% (ឬមិនមានពាក្យសុំតែមួយត្រូវបានដាក់ជូនសម្រាប់តំណែងជំនួស/ទំនេរ) នោះ ការជ្រើសរើសប្រកួតប្រជែងត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាបរាជ័យ។

2.16. ក្នុងករណីពិសេស ការសម្រេចចិត្តរបស់ក្រុមប្រឹក្សាសិក្សា SU-HSE លើបេក្ខជនជាក់លាក់ណាមួយត្រូវធ្វើឡើងមុនដោយការពិចារណាលើឯកសាររបស់អ្នកដាក់ពាក្យ និងការដាក់សំណើដែលពាក់ព័ន្ធដោយមហាវិទ្យាល័យសាស្រ្តាចារ្យសាមញ្ញនៃ SU-HSE ។

2.17. ក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃបន្ទាប់ពីការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងដោយក្រុមប្រឹក្សាសិក្សាដែលពាក់ព័ន្ធ លេខាធិការសិក្សា SU-HSE លេខាធិការសិក្សានៃមហាវិទ្យាល័យបានផ្ញើទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក SU-HSE ដកស្រង់ចេញពីកំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំរបស់ក្រុមប្រឹក្សាសិក្សា ដែលត្រូវបានរៀបចំឡើងស្របតាម ឧបសម្ព័ន្ធទី 2 នៃបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះ។

2.18. ដោយផ្អែកលើការសម្រេចចិត្តរបស់ក្រុមប្រឹក្សាសិក្សា នាយកដ្ឋានបុគ្គលិកបង្កើតសេចក្តីព្រាងកិច្ចសន្យាការងារ និងរៀបចំការចុះហត្ថលេខារបស់ខ្លួនដោយភាគី។ បន្ទាប់ពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញដោយ HSE ស្តីពីការទទួលយកគាត់សម្រាប់មុខតំណែងដែលត្រូវគ្នានៃបុគ្គលិកបង្រៀន។

២.១៩. នៅពេលបំពេញមុខតំណែងបង្រៀនបុគ្គលិក (លើកលែងតែមុខតំណែងសាស្រ្តាចារ្យ) នៅក្នុងសាខា SU-HSE រួមទាំងការជ្រើសរើសការប្រកួតប្រជែង និងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ អំណាចរបស់សាកលវិទ្យាធិការត្រូវបានអនុវត្តដោយនាយកសាខា SU-HSE សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់ SU-HSE គឺជានាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សនៃសាខា SU-HSE - HSE ក្រុមប្រឹក្សាសិក្សា (លេខាធិការសិក្សា) នៃមហាវិទ្យាល័យ SU-HSE - ក្រុមប្រឹក្សាសិក្សា (លេខាធិការសិក្សា) នៃសាខា SU-HSE ។

3. តម្រូវការ​ទូទៅដល់បេក្ខជនសម្រាប់ការបង្រៀនមុខតំណែងបុគ្គលិក និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការប្រកួតប្រជែងជ្រើសរើសបុគ្គលិកបង្រៀន

៣.១. បេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងបុគ្គលិកបង្រៀននៅ SU-HSE ត្រូវតែបំពេញតាមតម្រូវការគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់មុខតំណែងរបស់និយោជិតនៃស្ថាប័នអប់រំខ្ពស់ជាងនិងសមមូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការឧត្តមសិក្សានៃក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។

៣.២. តម្រូវការគុណវុឌ្ឍិអប្បបរមាសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យសម្រាប់មុខតំណែងសាស្រ្តាចារ្យគឺថាបេក្ខជនមានមុខតំណែងជាសាស្រ្តាចារ្យឬសាស្រ្តាចារ្យរងឬសញ្ញាបត្របណ្ឌិតវិទ្យាសាស្ត្រ។

ជាករណីលើកលែង អ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ រួមទាំងអ្នកដែលមិនមានសញ្ញាបត្រវិទ្យាសាស្ត្រ និងមុខតំណែងសិក្សា ប៉ុន្តែមានបទពិសោធន៍វិទ្យាសាស្ត្រ គរុកោសល្យ ឬអនុវត្តជាក់ស្តែងយ៉ាងហោចណាស់ 10 ឆ្នាំ អាចចូលរួមក្នុងការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់តំណែងសាស្ត្រាចារ្យ។

៣.៣. តម្រូវការគុណវុឌ្ឍិអប្បបរមាសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យសម្រាប់មុខតំណែងសាស្ត្រាចារ្យរងគឺថាអ្នកដាក់ពាក្យសុំមានមុខតំណែងជាសាស្រ្តាចារ្យរងឬសញ្ញាបត្របេក្ខជននៃវិទ្យាសាស្ត្រ។

ជាករណីលើកលែង អ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ រួមទាំងអ្នកដែលមិនមានសញ្ញាបត្រវិទ្យាសាស្ត្រ និងមុខតំណែងសិក្សា ប៉ុន្តែមានបទពិសោធន៍វិទ្យាសាស្ត្រ គរុកោសល្យ ឬអនុវត្តជាក់ស្តែងយ៉ាងតិច 5 ឆ្នាំ អាចចូលរួមក្នុងការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់តំណែងជាសាស្ត្រាចារ្យរង។

៣.៤. តម្រូវការគុណវុឌ្ឍិអប្បបរមាសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យសម្រាប់មុខតំណែងសាស្ត្រាចារ្យជាន់ខ្ពស់គឺថាបេក្ខជនមានការអប់រំខ្ពស់និងបទពិសោធន៍ការងារវិទ្យាសាស្ត្រនិងគរុកោសល្យយ៉ាងហោចណាស់ 3 ឆ្នាំ។

៣.៥. តម្រូវការគុណវុឌ្ឍិអប្បបរមាសម្រាប់បេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងជាគ្រូបង្រៀន និងជំនួយការ គឺថាបេក្ខជនមានកម្រិតឧត្តមសិក្សាដោយមិនបង្ហាញពីតម្រូវការសម្រាប់បទពិសោធន៍ការងារ។

៣.៦. នៅពេលពិភាក្សា និងប្រកួតប្រជែងជ្រើសរើសបេក្ខជនសម្រាប់ការបង្រៀនមុខតំណែងបុគ្គលិក ដើម្បីបង្កើតប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីមូលនិធិថវិកាបន្ថែម និងថវិការបស់មហាវិទ្យាល័យ SU-HSE អនុសាសន៍របស់ក្រុមប្រឹក្សាសិក្សា SU-HSE "តម្រូវការទូទៅ និងពិសេសសម្រាប់បេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងបង្រៀន" អាចជា អនុវត្តចំពោះអ្នកដែលបានឆ្លងកាត់ការជ្រើសរើសដោយជោគជ័យ។ អនុម័តដោយក្រុមប្រឹក្សាសិក្សា SU-HSE (ពិធីការ)។

4. ឯកសារដែលបានដាក់ជូនដោយបេក្ខជនសម្រាប់ការចូលរួមក្នុងការជ្រើសរើសប្រកួតប្រជែង

៤.១. បន្ទាប់ពីការប្រកាសជ្រើសរើសប្រកួតប្រជែងតាមប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយរួចមក អ្នកដាក់ពាក្យសុំចូលបម្រើការងារជាបុគ្គលិកបង្រៀន បញ្ជូនឯកសារពាក់ព័ន្ធទៅប្រធាននាយកដ្ឋានពាក់ព័ន្ធ។

៤.២. បេក្ខជនដែលធ្វើការនៅ HSE ក្នុងនាមជាសមាជិកមហាវិទ្យាល័យត្រូវតែដាក់ពាក្យសុំទៅកាន់សាកលវិទ្យាធិការសម្រាប់ការចូលរួមក្នុងការប្រកួតប្រជែង ហើយក្នុងករណីដែលចូលរួមក្នុងការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់មុខតំណែងខ្ពស់ជាងនេះ ឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីការអនុលោមតាមតម្រូវការគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់មុខតំណែងនេះ។

៤.៣. បេក្ខជនដែលមិនធ្វើការនៅ HSE ត្រូវតែដាក់ស្នើ៖

ពាក្យស្នើសុំផ្ញើទៅកាន់សាកលវិទ្យាធិការសម្រាប់ការចូលរួមក្នុងការប្រកួតប្រជែង;

ច្បាប់ចម្លងនៃសៀវភៅការងារ;

ច្បាប់ចម្លងនៃសញ្ញាបត្រឧត្តមសិក្សា;

ច្បាប់ចម្លងនៃសញ្ញាបត្របេក្ខជន (បណ្ឌិត) នៃវិទ្យាសាស្ត្រ;

ច្បាប់ចម្លងនៃវិញ្ញាបនបត្រសាស្រ្តាចារ្យរង (សាស្រ្តាចារ្យ);

៤.៤. លើសពីនេះ បេក្ខជនអាចនឹងត្រូវបានតម្រូវឱ្យផ្តល់បញ្ជីការងារដែលបានបោះពុម្ពផ្សាយក្នុងទម្រង់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយ SU-HSE ។

5. រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារជាមួយបុគ្គលិកបង្រៀន,អាចដំឡើងបាន។នេះបើយោងតាមលទ្ធផលនៃការជ្រើសរើសប្រកួតប្រជែង

៥.១. រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានកំណត់សម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់មួយឆ្នាំសិក្សា មិនលើសពីថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា នៃឆ្នាំដែលត្រូវគ្នា៖

ក) ជាមួយបេក្ខជនដែលត្រូវបានជួលជាលើកដំបូងនៅ SU-HSE សម្រាប់ការបង្រៀនមុខតំណែងបុគ្គលិក។

ខ) ជាមួយបេក្ខជនដែលធ្លាប់ធ្វើការនៅ SU-HSE ពីមុនក្នុងការបង្រៀនមុខតំណែងបុគ្គលិក និងដែលបានឆ្លងកាត់ការជ្រើសរើសប្រកួតប្រជែងពីមុន ប៉ុន្តែត្រូវបានទទួលយកបន្ទាប់ពីសម្រាកការងារនៅ SU-HSE អស់រយៈពេលជាងប្រាំមួយខែ។

គ) ជាមួយអ្នកដែលបានចូលរៀននៅ SU-HSE សម្រាប់ការបង្រៀនមុខតំណែងបុគ្គលិកនៅលើមូលដ្ឋានក្រៅម៉ោង។

ឃ) ជាមួយនិយោជិតដែលត្រូវបានទទួលយកសម្រាប់ការបង្រៀនមុខតំណែងរបស់បុគ្គលិកជាករណីលើកលែងមុនពេលដំណើរការប្រកួតប្រជែង។

៥.២. រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានកំណត់សម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ 3 ឆ្នាំជាមួយនិយោជិតដែលធ្វើការនៅ SU-HSE ក្នុងការបង្រៀនមុខតំណែងបុគ្គលិកគឺជាកត្តាសំខាន់ដែលបានឆ្លងកាត់ការជ្រើសរើសប្រកួតប្រជែងជាលើកទីពីរជាប់ៗគ្នា។ ក្នុងករណីនេះកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានកំណត់មិនលើសពីថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនានៃឆ្នាំដែលត្រូវគ្នា។

៥.៣. រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានកំណត់សម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ 5 ឆ្នាំជាមួយនិយោជិតដែលធ្វើការនៅ SU-HSE ក្នុងការបង្រៀនមុខតំណែងបុគ្គលិកគឺជាកត្តាសំខាន់ ដែលបានឆ្លងកាត់ការជ្រើសរើសប្រកួតប្រជែងជាលើកទីបី ឬច្រើនដងជាប់ៗគ្នា។ . ក្នុងករណីនេះកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានកំណត់មិនលើសពីថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនានៃឆ្នាំដែលត្រូវគ្នា។

5.4. ក្នុងករណីពិសេស រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអនុលោមតាមប្រការ 5.1-5.2 នៃបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះអាចបន្តរហូតដល់ប្រាំឆ្នាំ។

៥.៥. លក្ខខណ្ឌជាក់លាក់នៃកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីនៃកិច្ចសន្យាដោយគិតគូរពីមតិរបស់ក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃ SU-HSE (មហាវិទ្យាល័យ)។