យើងបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារ។ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារ៖ គំរូច្បាប់ការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមចំពោះកិច្ចសន្យាការងារ

ដូចដែលអ្នកបានដឹងហើយថាអ្វីគ្រប់យ៉ាងនៅក្នុងពិភពលោកកំពុងផ្លាស់ប្តូររួមទាំងនៅក្នុងវិស័យផលិតកម្ម។ នៅពេលដែលបានចុះហត្ថលេខាលើការទទួលយក ជាញឹកញាប់វាចាំបាច់ដើម្បីបំពេញបន្ថែមវាជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិថ្មី ឬវិសោធនកម្ម។

នេះត្រូវបានធ្វើដោយការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម។ ក្នុងករណីភាគច្រើន នេះត្រូវបានទាមទារដោយច្បាប់។ ក្រមការងារ. ដើម្បីជៀសវាងផលវិបាកអវិជ្ជមានទាំងសម្រាប់អង្គការ (នៅលើផ្នែកនៃអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋ) និងសម្រាប់និយោជិត (នៅក្នុងករណីនៃបញ្ហាដែលបានដោះស្រាយនៅក្នុងតុលាការ) នេះត្រូវតែត្រូវបានធ្វើឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

តើ​វា​ជា​អ្វី?

កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមគឺជាឯកសារដែលគូរឡើងនៅក្នុង ការសរសេរភាគីដូចគ្នានឹងកិច្ចសន្យាដើម ដើម្បីកត់ត្រាការផ្លាស់ប្តូរដែលបានកើតឡើង. ទាំងកិច្ចសន្យាការងារ និងការបន្ថែមរបស់វាគឺជាកិច្ចព្រមព្រៀង ពោលគឺការចុះហត្ថលេខារបស់ពួកគេទាមទារឆន្ទៈដែលបានព្រមព្រៀងពីភាគី (ការយល់ព្រមទៅវិញទៅមក)។ នេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយសិល្បៈ។ 72 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមគឺជាផ្នែកមួយនៃកិច្ចសន្យាដោយខ្លួនឯង ហើយតម្រូវការដូចគ្នាត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការព្រាង និងការអនុវត្តរបស់វា។

កិច្ចសន្យាការងារខ្លួនវាត្រូវបានចុះហត្ថលេខាជាពីរច្បាប់ចម្លងដូចគ្នា ដែលចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកតំណាង (ប្រធាន) នៃអង្គការ និងនិយោជិតថ្មី (ពួកគេម្នាក់ៗមានច្បាប់ចម្លងផ្ទាល់ខ្លួន)។

ដើម្បីបញ្ជាក់ការទទួលកិច្ចសន្យា និយោជិតទុកហត្ថលេខារបស់គាត់នៅលើឯកសាររបស់និយោជក។ នីតិវិធីនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 67 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នីតិវិធីស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌមួយចំនួននៃកិច្ចសន្យា។

តើក្នុងករណីណាដែលវាត្រូវការ?

ក្រមការងារនិយាយអំពីតម្រូវការក្នុងការជួសជុលដោយកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម មិនមែនទាំងអស់ទេ ដោយគ្មានករណីលើកលែង លក្ខខណ្ឌដែលទាក់ទងនឹងការងារ ប៉ុន្តែ ចាំបាច់តែមួយគត់ និងដែលត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាដើមហើយនៅក្នុងការបន្ថែមជាបន្តបន្ទាប់ទៅវា។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌមួយអាចនាំឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងប្រយោគជាច្រើននៃកិច្ចសន្យា។ ជាឧទាហរណ៍ ការផ្ទេរប្រាក់ (ទៅកន្លែងផ្សេង ឬមុខតំណែង) អាចនឹងមានការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ឈ្នួល កាលវិភាគការងារ និងអ្វីៗផ្សេងទៀត។

ការកែតម្រូវជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៃការផ្លាស់ប្តូរគឺចាំបាច់៖

• នៅពេលផ្ទេរបុគ្គលិក។
• ក្នុងករណីមានការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កើតឡើងដោយកិច្ចសន្យា។
• នៅពេលរៀបចំឡើងវិញ / ផ្លាស់ប្តូរម្ចាស់អង្គការ។

នៅពេលផ្ទេរនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន មូលដ្ឋាននឹងជាសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់និយោជិត ដែលចុះហត្ថលេខាដោយប្រធាន។ ការផ្ទេរអាចជាបណ្តោះអាសន្ន ឬអចិន្ត្រៃយ៍។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ប្រសិនបើចាំបាច់ ការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះកិច្ចព្រមព្រៀងទាក់ទងនឹងមុខតំណែង (ឯកទេស) ឬការបែងចែកអង្គការ របៀបប្រតិបត្តិការ កាលវិភាគ ប្រាក់បំណាច់។

វាមិនតម្រូវឱ្យចេញកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទេ៖

• ការផ្ទេរប្រាក់រហូតដល់ 1 ខែដោយគ្មានការយល់ព្រមពីនិយោជិត ប្រើដោយនិយោជកក្នុងករណីដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងសិល្បៈ។ 72.2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
• ការងារទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរទៅកន្លែងផ្សេងទៀត ប្រសិនបើនេះត្រូវបានចែងក្នុងកិច្ចសន្យានៅពេលទទួលយក។

នៅពេលផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារ វាតែងតែចាំបាច់ដើម្បីសម្រេចបាននូវការយល់ព្រមពីភាគីចំពោះការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះ។ ក្នុងករណីភាគច្រើន គំនិតផ្តួចផ្តើមនៅទីនេះបានមកពីនិយោជក។ ការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះគឺអាចធ្វើទៅបានតែនៅក្នុងករណីមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះ៖ ឧទាហរណ៍ លក្ខខណ្ឌការងារមិនអាចនៅដដែលទេ ពីព្រោះមានការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធ ឬបច្ចេកវិទ្យា ការរៀបចំឡើងវិញនៃផលិតកម្មជាដើម។

លើសពីនេះទៀតការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌគឺ:

• ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ឬមុខតំណែង។
• ការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ឈ្នួល (ទាំងការកើនឡើង និងការថយចុះ ក៏ដូចជាការផ្លាស់ប្តូរការបង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឬអត្រាការប្រាក់)។
• ការផ្លាស់ប្តូររបៀបការងារ ឬលក្ខណៈនៃការងារ។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អង្គការត្រូវមានកាតព្វកិច្ចព្រមាននិយោជិតអំពីការផ្លាស់ប្តូរនាពេលខាងមុខ មិនលើសពី 2 ខែ.

អ្នកអាចស្វែងយល់បន្ថែមអំពីឯកសារនេះពីវីដេអូខាងក្រោម៖

ការអនុម័តនិងការបោសសំអាត

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 67 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមក្នុងទម្រង់ដូចគ្នានឹងកិច្ចសន្យាដើម។

ដោយមិនគិតពីហេតុផលដែលនាំទៅដល់ការសន្និដ្ឋាននៃឯកសារនេះ ច្បាប់សម្រាប់ការប្រតិបត្តិរបស់វាគឺដូចគ្នា៖

• ទម្រង់សរសេរ;
• ខ្លឹមសារនៃច្បាប់ចម្លងគឺដូចគ្នាបេះបិទ;
• ពីនិយោជក កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកគ្រប់គ្រង ឬអ្នកដែលមានសិទ្ធិផ្សេងទៀត បញ្ជាក់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយត្រា និយោជិតចុះហត្ថលេខាដោយផ្ទាល់។
• ភាគីនីមួយៗមានច្បាប់ចម្លងផ្ទាល់ខ្លួន។
• និយោជិតដាក់សញ្ញាសម្គាល់លើច្បាប់ចម្លងរបស់និយោជកថាគាត់បានទទួលច្បាប់ចម្លងរបស់គាត់។

លំដាប់នៃការចុះឈ្មោះមានជំហានដូចខាងក្រោមៈ

1. ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការជូនដំណឹងអំពីការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារនាពេលខាងមុខ។
2. ការចុះហត្ថលេខាលើសេចក្តីថ្លែងការណ៍ផ្ទាល់ខ្លួន (នៅលើការផ្ទេរប្រាក់ ឬការផ្លាស់ប្តូរផ្សេងទៀត ប្រសិនបើគំនិតផ្តួចផ្តើមចេញមកពីនិយោជិត)។
3. គូរឡើងអត្ថបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងស្របតាមបទដ្ឋាននៃក្រមការងារ។
4. ការចុះហត្ថលេខាលើឯកសារ។

អ្នកគួរតែដឹងថាកិច្ចព្រមព្រៀងថ្មីមិនតម្រូវឱ្យមានការយល់ព្រម និងការយល់ព្រមបន្ថែមទេ។ រឿងចំបងគឺការអនុវត្តតាមនីតិវិធីនៃការជូនដំណឹងជាមុន វត្តមាននៃឆន្ទៈដែលបានព្រមព្រៀងគ្នារបស់ភាគី និងការអនុលោមតាមខ្លឹមសារជាមួយនឹងច្បាប់ការងារ។

បទប្បញ្ញត្តិដែលកាត់បន្ថយសិទ្ធិរបស់កម្មករលើសពីការកំណត់ដោយច្បាប់គឺមិនមានសុពលភាពទេ ទោះបីជាកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយកម្មករក៏ដោយ។ ក្នុងករណីនេះ ឯកសារអាចនឹងត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាមិនបានបញ្ចប់ ហើយនិយោជកនឹងទទួលការពិន័យរដ្ឋបាលសមស្រប។

នៅពេលគូរក្រដាសជាសំណួរ ចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តតាមវិធានមួយចំនួនដែលទាក់ទងនឹងទាំងបទដ្ឋាននៃការងារការិយាល័យទូទៅ និងច្បាប់ការងារ។

ឯកសារនេះត្រូវតែរួមបញ្ចូលៈ

• បុព្វកថា. បុព្វកថាបុរាណ ពិពណ៌នារួមបញ្ចូលការចុះបញ្ជីភាគី - និយោជក (ជាមួយការចង្អុលបង្ហាញជាក់លាក់នៃឈ្មោះ អ្នកដែលធ្វើសកម្មភាពក្នុងនាមអង្គការ) និងនិយោជិត (ឈ្មោះពេញ ព័ត៌មានលម្អិតអំពីលិខិតឆ្លងដែន ឬព័ត៌មានអត្តសញ្ញាណផ្សេងទៀតអំពីបុគ្គល) ។
  នេះត្រូវបានបន្តដោយលេខ និងកាលបរិច្ឆេទនៃកិច្ចសន្យាដើម និងសេចក្តីថ្លែងការណ៍អំពីការពិតនៃការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀង ("បានចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះដូចខាងក្រោម")។ សេចក្តីយោងទៅហេតុផលអាចត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញទាំងនៅក្នុងបុព្វបទ និងនៅក្នុងអត្ថបទបន្តបន្ទាប់ទៀត។
• ផ្នែកអត្ថបទ. អត្ថបទខ្លួនវាកំណត់នូវការផ្លាស់ប្តូរជាក់លាក់តាមលំដាប់លំដោយ (ដោយមានការចង្អុលបង្ហាញអំពីអត្ថបទ ឬកថាខណ្ឌ/កថាខណ្ឌរងដែលពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើង)។ ប្រសិនបើបទប្បញ្ញត្តិថ្មីត្រូវបានបន្ថែម នោះលេខនៃកិច្ចសន្យាត្រូវបានបន្ត (ឧទាហរណ៍ "បំពេញបន្ថែមកិច្ចសន្យាការងារជាមួយកថាខណ្ឌទី 21 នៃខ្លឹមសារខាងក្រោម ... ​​")។ នៅពេលមិនរាប់បញ្ចូលបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួន ពួកគេក៏បង្ហាញពីចំណុចជាក់លាក់ដែលពាក្យ ឬប្រយោគត្រូវបានដកចេញ។
  នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការផ្លាស់ប្តូរដ៏សំខាន់ដែលប៉ះពាល់ដល់អត្ថបទភាគច្រើននៃកិច្ចសន្យា (ឧទាហរណ៍ នៅពេលផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែង) វាសមហេតុផលក្នុងការបញ្ជាក់វានៅក្នុងការបោះពុម្ពថ្មីមួយដោយធ្វើឱ្យមានសិលាចារឹក "ពី ____201_g ។ កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានប្រើប្រាស់ជាមួយនឹងការកែប្រែចុះថ្ងៃទី _______201_g ។
• សេចក្តីសន្និដ្ឋាន. បទប្បញ្ញត្តិចុងក្រោយត្រូវតែមានលក្ខខណ្ឌស្តីពីភាពមិនប្រែប្រួលនៃប្រយោគនៃកិច្ចសន្យាសំខាន់ដែលមិនប៉ះពាល់ដល់ការបន្ថែម និងកាលបរិច្ឆេទដែលឯកសារចូលជាធរមាន។

វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាមិនមានគំរូដែលបានកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងសម្រាប់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទេ ក្នុងករណីនីមួយៗវាចាំបាច់ដើម្បីគូរឯកសារនេះដោយឡែកពីគ្នា។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីរាប់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម?

កាតព្វកិច្ចក្នុងការរាប់លេខនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបញ្ចប់មិនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយស្របច្បាប់ទេ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជកខ្លះធ្វើបែបនេះ។

វាសមហេតុផលជាងក្នុងការចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងចំណងជើងនៃឯកសារដែល កិច្ចសន្យាការងារនិងចាប់ពីថ្ងៃណា កិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។អនុវត្ត ("កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមចំពោះកិច្ចសន្យាការងារលេខ ___ ចុះថ្ងៃទី _______ ឆ្នាំ 201_")។ លើសពីនេះទៀត ចាំបាច់ត្រូវចង្អុលបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទដែលវាចូលជាធរមាន បើមិនដូច្នេះទេ វានឹងមានសុពលភាពចាប់ពីថ្ងៃចុះហត្ថលេខាដោយភាគី។

ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរម្តងហើយម្តងទៀតចំពោះកិច្ចសន្យាការងារ វាចាំបាច់ក្នុងការកែតម្រូវមិនមែនជាអត្ថបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមចុងក្រោយនោះទេ ប៉ុន្តែកិច្ចសន្យាដោយខ្លួនឯង។

នៅក្នុងអង្គការទាំងអស់ ដោយគ្មានករណីលើកលែង ដើម្បីបង្រួបបង្រួមការផ្លាស់ប្តូរដែលពាក់ព័ន្ធ ទំនាក់ទំនងការងារជាទៀងទាត់ វាត្រូវបានតម្រូវឱ្យធ្វើការកែតម្រូវលើកិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជិត។ នេះគួរតែត្រូវបានធ្វើក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលា និងទាំងស្រុងតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ចាប់តាំងពីតាមរបៀបនេះ ស្ថានភាពជម្លោះជាបន្តបន្ទាប់ត្រូវបានបង្រួមអប្បបរមា។

យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមកិច្ចសន្យាការងារ គឺជាឯកសារដែលកែប្រែកិច្ចសន្យាដើមរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។ បន្ថែម។ កិច្ចព្រមព្រៀងធ្វើឱ្យវាអាចផ្លាស់ប្តូរ ដកចេញ ឬបន្ថែមផ្នែកនៃលក្ខខណ្ឌដើម ជៀសវាងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាថ្មីទាំងស្រុង។

ខាងក្រោមនេះអ្នកនឹងឃើញព័ត៌មានអំពីករណីដែលកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមត្រូវបានគូរឡើង និងអំពីនីតិវិធីសម្រាប់ការរៀបចំរបស់វា។ យើងក៏បានរៀបចំផងដែរ។ គំរូជាក់ស្តែងនិងទម្រង់មួយ។

នៅពេលដែលអ្នកត្រូវការបន្ថែម កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ?

កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមជួសជុលការផ្លាស់ប្តូរចំពោះបទប្បញ្ញត្តិមួយ ឬច្រើននៃកិច្ចសន្យាការងារ។ ការផ្លាស់ប្តូរឯកសារនេះរួមមាន:

• ការផ្លាស់ប្តូរមុខងារការងារ ឬប្រភេទនៃការងារដែលបានប្រគល់ឱ្យនិយោជិត;
• ការបង្កើតកាលវិភាគការងារថ្មី;
• ការផ្លាស់ប្តូរចំនួនប្រាក់ខែ និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល;
• ផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះមុខតំណែងរបស់និយោជិត ប្តូរឈ្មោះអង្គភាព;
• ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងធម្មជាតិនៃការងារ (ចល័តការធ្វើដំណើរ។
• ការផ្ទេរបុគ្គលិកទៅមុខតំណែងមួយទៀត;
• ការផ្លាស់ប្តូររយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារ;
• បញ្ចូល សំណងបន្ថែមទាក់ទងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឬ លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ការងារ។ល។

ក្នុងករណីដែលវាត្រូវបានតម្រូវឱ្យផ្លាស់ប្តូរផ្នែកខ្លះនៃលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ វាមិនចាំបាច់ក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាថ្មីនោះទេ - បន្ថែមមួយគឺគ្រប់គ្រាន់ហើយ។ កិច្ចព្រមព្រៀង

សំខាន់៖បន្ថែម។ កិច្ចព្រមព្រៀងមិនចាំបាច់ត្រូវបានបញ្ចប់នៅពេលផ្លាស់ប្តូរអាសយដ្ឋានផ្លូវច្បាប់ និងព័ត៌មានលម្អិតផ្សេងទៀតរបស់អង្គការ ទិន្នន័យលិខិតឆ្លងដែនរបស់និយោជិត និងការផ្លាស់ប្តូរនាយកទូទៅរបស់ក្រុមហ៊ុន។

នីតិវិធីសម្រាប់ការចេញកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម

ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ ដែលកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមគឺអាចធ្វើទៅបាន៖

• តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។និយោជកមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីការផ្លាស់ប្តូរនាពេលខាងមុខ 2 ខែជាមុន (ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងក្រោមហត្ថលេខា)។ និយោជិតអាចយល់ព្រមលើលក្ខខណ្ឌថ្មី ហើយបន្ទាប់មកភាគីនឹងបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម។ កិច្ចព្រមព្រៀង។ បើមិនដូច្នោះទេបន្ទាប់ពី 2 ខែនិយោជិតនឹងត្រូវបានស្នើសុំឱ្យផ្លាស់ទីទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀតនៅក្នុងអង្គការ។ ប្រសិនបើនិយោជិតបដិសេធការងារទំនេរដែលបានបង្ហាញជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និយោជកនឹងមានសិទ្ធិបណ្តេញគាត់ចេញ។ ការបញ្ជាទិញនេះ។ចែងក្នុងមាត្រា ៧៤ នៃក្រមការងារ។
• តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់កម្មករ។និយោជិតម្នាក់ដាក់ពាក្យសុំក្នុងនាមនិយោជករបស់គាត់ ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌមួយ ឬច្រើននៃកិច្ចសន្យាការងារ។ ក្នុងករណីមានការឆ្លើយតបជាវិជ្ជមានពីនិយោជក កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមត្រូវបានបញ្ចប់។ និយោជកក៏រក្សាសិទ្ធិក្នុងការបដិសេធនិយោជិតផងដែរ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការបដិសេធក្នុងការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគការងារគឺមិនអាចធ្វើទៅបានទេ ប្រសិនបើអ្នកដាក់ពាក្យ៖
  • គឺជាឪពុកម្តាយរបស់កុមារដែលមានអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ (ឬ 18 ប្រសិនបើកុមារមានកម្រិតនៃភាពពិការ);
  • ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ;
  • ថែទាំសាច់ញាតិឈឺ។
• ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមក។ប្រសិនបើភាគីយល់ព្រមចំពោះការផ្លាស់ប្តូរមួយចំនួននៅក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមមួយត្រូវបានគូរឡើងលើកិច្ចសន្យាការងារក្នុងទម្រង់ណាមួយ។

ទម្រង់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទៅនឹងកិច្ចសន្យាការងារ

កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃដូច្នេះ ទម្រង់បង្រួបបង្រួមសម្រាប់ការសន្និដ្ឋានរបស់វាមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ។ ជាឧទាហរណ៍អ្នកអាចប្រើឯកសារដែលមានទីតាំងខាងលើដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃលំដាប់នៃការចុះឈ្មោះនៃការបន្ថែម។ កិច្ចព្រមព្រៀង។ នៅក្នុងវា អ្នកអាចកត់ត្រាការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងឃ្លាមួយ ឬច្រើននៃកិច្ចសន្យាការងារ។

សំខាន់៖ច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារត្រូវតែទទួល និងចុះហត្ថលេខាដោយទាំងនិយោជិត និងនិយោជក បើមិនដូច្នេះទេ កិច្ចព្រមព្រៀងនឹងមិនមានកាតព្វកិច្ចស្របច្បាប់ឡើយ។

កំពុងអភិវឌ្ឍ ទម្រង់ផ្ទាល់ខ្លួនសូមប្រកាន់ខ្ជាប់នូវច្បាប់ខាងក្រោម៖

• បញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងអត្ថបទនៃឯកសារអំពីលក្ខខណ្ឌដែលត្រូវផ្លាស់ប្តូរ ឬបន្ថែម។
• ចង្អុលបង្ហាញកាលបរិច្ឆេទដែលវិសោធនកម្មចូលជាធរមាន;
• ភ្ជាប់បន្ថែម កិច្ចព្រមព្រៀងលើកិច្ចសន្យាការងារដើមបន្ទាប់ពីការចុះហត្ថលេខា។

កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារ - គំរូ

រហូតមកដល់ថ្ងៃនេះ គំរូបង្រួបបង្រួមនៃកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមមិនត្រូវបានអនុម័តដោយច្បាប់ទេ។ ឯកសារនីមួយៗត្រូវបានគូរឡើងសម្រាប់ករណីជាក់លាក់មួយ ហើយមានខ្លឹមសារខុសគ្នាអាស្រ័យលើការផ្លាស់ប្តូរដែលបានស្នើឡើងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ទាញយកឯកសារដែលសាកសមនឹងអ្នក ផ្លាស់ប្តូរទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន កាលបរិច្ឆេទ ព័ត៌មានលម្អិតផ្សេងទៀតនៃកិច្ចព្រមព្រៀង ហើយបោះពុម្ពឯកសារជា 2 ច្បាប់ចម្លងសម្រាប់ការចុះហត្ថលេខាបន្ថែម។

តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការបង្កើតបន្ថែម កិច្ចព្រមព្រៀងដោយគ្មានការយល់ព្រមពីនិយោជិត?

កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមត្រូវតែចុះហត្ថលេខាដោយភាគីទាំងពីរដែលបានចុះកិច្ចសន្យាការងារ។ នេះមានន័យថា បើគ្មានការយល់ព្រមពីនិយោជិតទេ និយោជកមិនអាចចេញបន្ថែមបានទេ។ កិច្ចព្រមព្រៀង - ឯកសារនឹងមិនមានកម្លាំងផ្លូវច្បាប់ទេ។

ប្រសិនបើនិយោជកចង់ធ្វើវិសោធនកម្មកិច្ចសន្យាការងារនៅក្នុង ជាឯកតោភាគីអ្នកត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជិតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌ 2 ខែជាមុន។ ក្នុងករណីនេះ និយោជិតនឹងមានជម្រើសបី៖

1. ទទួលយកលក្ខខណ្ឌថ្មី;
2. ផ្លាស់ទីទៅទីតាំងទំនេរផ្សេងទៀតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន;
3. ត្រូវ​បាន​ប​ណ្តេ​ញ​ចេញ។

សង្ខេប

បន្ថែម។ កិច្ចព្រមព្រៀងអនុញ្ញាតឱ្យមានការកែប្រែកិច្ចសន្យាការងារ។ ឯកសារត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ណាមួយ ខណៈពេលដែលតម្រូវការមួយចំនួនត្រូវបានដាក់លើនីតិវិធីសម្រាប់ការសន្និដ្ឋានរបស់វា។ កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានចាត់ទុកថាមានសុពលភាពប្រសិនបើវាត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយទាំងនិយោជក និងនិយោជិត។ ឯកសារផុតកំណត់នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

ឯកសារសំខាន់ដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងរវាងរដ្ឋបាលនៃអង្គភាពសេដ្ឋកិច្ច និងនិយោជិតដែលត្រូវបានជួលដោយវាគឺជាកិច្ចសន្យាដែលពួកគេបញ្ចប់ជាមួយគ្នា។ កើតឡើង, ជាក្បួន, សម្រាប់រយៈពេលដ៏យូរមួយ, ជាលទ្ធផលនៃការដែលលក្ខខណ្ឌមួយចំនួននៃកិច្ចសន្យាដែលបានគូរឡើងជាមួយគាត់ត្រូវតែត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ។ សម្រាប់គោលបំណងទាំងនេះ អ្នកអាចប្រើកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារ។

វារួមបញ្ចូលលក្ខខណ្ឌទាំងពីរដែលត្រូវតែមាននៅក្នុងវា ក៏ដូចជាឃ្លាដែលគ្រប់គ្រងបញ្ហាបន្ថែមនៃទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជក និងនិយោជិតរបស់គាត់។

អតីតត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ ហើយដោយគ្មានពួកគេ កិច្ចសន្យាអាចត្រូវបានគេហៅថាមិនត្រឹមត្រូវ។ នេះរាប់បញ្ចូលទាំងកន្លែងធ្វើការ រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យា ប្រាក់ឈ្នួល។ល។

ក្រោយមកទៀតត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងដែលត្រូវបានគូរឡើងលើមូលដ្ឋានស្ម័គ្រចិត្ត។ ទាំងនេះអាចរួមបញ្ចូលធាតុនៅលើ រយៈពេលសាកល្បង, សម្ងាត់ពាណិជ្ជកម្ម, ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមស្ថានភាពសង្គម និងជីវភាពរបស់និយោជិត។

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើតនូវអ្វីដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតទាំងក្នុងលក្ខខណ្ឌចាំបាច់ និងផ្សេងទៀតដែលឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងឯកសារនេះ។

នៅក្នុងការអនុវត្ត បញ្ហាដែលឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ភាគច្រើនផ្លាស់ប្តូរលើ៖

• រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារ។
• លក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិត។ នេះក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវការផ្ទេរទៅកាន់មុខតំណែងមួយផ្សេងទៀតសម្រាប់ការប្រតិបត្តិ ដែលចាំបាច់ត្រូវចេញកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមចំពោះកិច្ចសន្យាការងារលើការផ្ទេរ។
• ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃវិជ្ជាជីវៈ។
• ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។

យកចិត្តទុកដាក់!ការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់អាចត្រូវបានធ្វើជាផ្លូវការដោយកិច្ចសន្យាការងារថ្មី ឬដោយការចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមនៃកិច្ចសន្យាការងារ។ លក្ខខណ្ឌចម្បងនៅពេលធ្វើការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជិតពួកគេទាំងអស់ត្រូវតែយល់ព្រមជាមួយគាត់ហើយអនុវត្តលើមូលដ្ឋានស្ម័គ្រចិត្តដោយមានការយល់ព្រមពីគាត់។

នីតិវិធីសម្រាប់ការចេញកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម

មធ្យោបាយងាយស្រួលបំផុតក្នុងការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារគឺត្រូវបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើវា។

កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានផ្តួចផ្តើមដោយនិយោជិត រដ្ឋបាលនៃសហគ្រាស ឬជាលទ្ធផលនៃការសម្រេចចិត្តទៅវិញទៅមករបស់ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារ។

ប្រសិនបើនិយោជិតនៃអង្គការស្នើសុំការផ្លាស់ប្តូរ គាត់ត្រូវសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយផ្ញើទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនជាមួយនឹងសំណើដើម្បីកែសម្រួលលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារដែលបានបញ្ជាក់ដោយគាត់។

ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជិត ដែលធ្វើឡើងនៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់រដ្ឋបាល កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃមន្ត្រី ឬអនុស្សរណៈដែលក្នុងនោះ អ្នកទទួលខុសត្រូវជូនដំណឹងដល់នាយកអំពីតម្រូវការបែបនេះ។

លើសពីនេះទៀតការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាអាចត្រូវបានទាមទារដោយសារតែព្រឹត្តិការណ៍មួយចំនួនកើតឡើងនៅក្នុងសហគ្រាស។ នេះអាចរួមបញ្ចូលការផ្លាស់ប្តូរម្ចាស់ក្រុមហ៊ុន អាស័យដ្ឋាន ទីតាំងក្រុមហ៊ុន។ល។

បន្ទាប់ពីភាគីត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីការចរចាឡើងវិញនៃលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យានោះ ចាំបាច់ត្រូវពិភាក្សា និងឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងមួយលើលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យា ដែលនឹងត្រូវកែប្រែឡើងវិញ។

ការសម្រេចចិត្តដែលបានធ្វើឡើងត្រូវតែចងក្រងជាឯកសារក្នុងទម្រង់ជាឯកសារ ការសរសេរ. ជាទូទៅការអភិវឌ្ឍន៍របស់វាត្រូវបានអនុវត្តដោយសេវាកម្មបុគ្គលិករបស់សហគ្រាស។ ក្នុងករណីនេះ អ្នកឯកទេសផ្សេងទៀតនៃក្រុមហ៊ុនអាចជាប់ពាក់ព័ន្ធ - មេធាវី អ្នកសេដ្ឋកិច្ចជាដើម។

កិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានព្រាងត្រូវតែត្រូវបានអានដោយភាគីនីមួយៗ ហើយចុះហត្ថលេខាដោយពួកគេ ក្នុងករណីមានការយល់ព្រមជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរដែលកំពុងត្រូវបានធ្វើឡើង។ អាចចុះហត្ថលេខាក្នុងនាមក្រុមហ៊ុន ឯកសារនេះ។មានតែប្រធានក្រុមហ៊ុនប៉ុណ្ណោះ។

អង្គការអាចរក្សាទុកកំណត់ហេតុដើម្បីកត់ត្រាកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមដែលបានព្រាង។

កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមចំពោះកិច្ចសន្យាការងារគឺស្រដៀងគ្នាខ្លាំងណាស់នៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធទៅនឹងកិច្ចសន្យាខ្លួនឯង។ វាក៏ប្រើបុព្វបទមួយ ហើយព័ត៌មានលម្អិតពេញលេញនៃភាគីត្រូវតែបំពេញ។ ឯកសារខ្លួនវាអាចមានលេខឯករាជ្យ ហើយកាលបរិច្ឆេទរបស់វាត្រូវតែបញ្ជាក់។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងវាចាំបាច់ដើម្បីធ្វើសេចក្តីយោងទៅកិច្ចសន្យាការងារសំខាន់។

សំខាន់!កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានគូរឡើងយ៉ាងហោចណាស់ពីរច្បាប់សម្រាប់ភាគីនីមួយៗ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះឯកសារត្រូវតែមានបង្កាន់ដៃពីនិយោជិតដែលបញ្ជាក់ថាគាត់បានទទួលច្បាប់ចម្លងរបស់គាត់។

របៀបអនុម័តកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម

ច្បាប់ការងារនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិដែលគ្រប់គ្រងការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម មិនមានការចង្អុលបង្ហាញថាឯកសារនេះគួរតែត្រូវបានអនុម័ត ឬដាក់ឱ្យចូលជាធរមានតាមមធ្យោបាយពិសេសណាមួយឡើយ។

និយោជក និងនិយោជិតយល់ព្រមលើកិច្ចព្រមព្រៀងដោយភ្ជាប់ហត្ថលេខា និងត្រា (ប្រសិនបើមាន) នៅលើច្បាប់ចម្លងនីមួយៗនៃឯកសារ។ ដូច្នេះពួកគេយល់ព្រមនឹងលក្ខខណ្ឌដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងវា។ ប្រសិនបើភាគីណាមួយបដិសេធមិនចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងនោះ មិនអាចអនុវត្តជាឯកតោភាគីបានទេ។

លើសពីនេះទៀត នៅក្នុងអង្គការមួយចំនួន នាយកដ្ឋានបុគ្គលិក តាមការណែនាំរបស់ប្រធានក្រុមហ៊ុន អាចចេញបញ្ជាដើម្បីអនុម័តការផ្លាស់ប្តូរដែលណែនាំកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទៅក្នុងកិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់។ ជាធម្មតាពួកវាត្រូវការជាចាំបាច់ដើម្បីចេញសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការប្រតិបត្តិ។ សកម្មភាពចាំបាច់បន្ទាប់ពីបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងទាំងអស់។

យកចិត្តទុកដាក់!ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាត្រូវតែយល់ថាកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមចូលជាធរមានចាប់ពីពេលដែលវាត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយភាគី ឬចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងនោះ ដោយមិនគិតពីការបោះពុម្ពផ្សាយណាមួយឡើយ។ ឯកសារផ្ទៃក្នុងអ្នកណាយល់ព្រម។

គំរូកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម

ទាញយកនៅក្នុង ទម្រង់ពាក្យ.

តើកិច្ចព្រមព្រៀងគួរមានអ្វីខ្លះ?

តាមធម្មតា កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមអាចត្រូវបានបែងចែកជាបីផ្នែក៖ បុព្វកថា ផ្នែកអត្ថបទ និង បទប្បញ្ញត្តិចុងក្រោយ. ទន្ទឹមនឹងនេះ លក្ខខណ្ឌមួយចំនួនដែលប៉ះពាល់ដល់កិច្ចសន្យាជាក់លាក់ដែលឯកសារត្រូវបានគូរអាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងផ្នែកអត្ថបទ។

បុព្វកថាគឺជាផ្នែកណែនាំនៃកិច្ចព្រមព្រៀង។ វា​មាន​លក្ខខណ្ឌ​បង្ហាញ​យ៉ាង​ខ្លី និង​ជាក់លាក់​ដែល​ត្រូវ​បាន​បញ្ចប់។ វាច្បាស់ណាស់នៅទីនេះ មូលដ្ឋានច្បាប់យោងទៅតាមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាសំខាន់ត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ។

បុព្វកថាគួររួមបញ្ចូលៈ

• ទីកន្លែង និងកាលបរិច្ឆេទនៃការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀង;
• ឈ្មោះ​ពេញ ភាគី;
• មុខតំណែងរបស់ពួកគេ។

កិច្ចព្រមព្រៀង​ត្រូវ​បញ្ជាក់​ឱ្យ​ច្បាស់​នូវ​ភាគី​ជាច្រើន​ដូច​ដែល​មាន​ក្នុង​កិច្ចសន្យា។ នេះមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ ពីព្រោះបើមិនដូច្នេះទេ កិច្ចព្រមព្រៀងនឹងមិនមានសុពលភាព ហើយការផ្លាស់ប្តូរដែលបានធ្វើឡើងនឹងខុសច្បាប់។

នៅក្នុងផ្នែកដូចគ្នានៃឯកសារ កាលបរិច្ឆេទដែលកិច្ចព្រមព្រៀងចាប់ផ្តើមដំណើរការត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ - តាមក្បួននេះគឺជាកាលបរិច្ឆេទដែលឯកសារត្រូវបានចេញ។

ជាចុងក្រោយ បុព្វកថាគួររួមបញ្ចូលៈ

• នីតិបញ្ញត្តិនៅលើមូលដ្ឋាននៃការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានធ្វើឡើង;
• ព័ត៌មានអំពីកិច្ចសន្យាការងារចម្បងដែលបានបញ្ចប់។

ផ្នែកបន្ទាប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងគឺអត្ថបទតួ។ វាត្រូវតែបង្ហាញពីបទប្បញ្ញត្តិ និងចំណុចទាំងអស់ដែលកិច្ចព្រមព្រៀងនេះផ្លាស់ប្តូរ។ លក្ខខណ្ឌទាំងនេះត្រូវតែឈានដល់តាមរយៈការចរចាររវាងភាគី។

ការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់ដែលអាចធ្វើឡើងចំពោះកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបែងចែកជាពីរក្រុម៖

• ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យា;
• ការបន្ថែមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យា។

ចំនួននៃឃ្លាបែបនេះនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងអាចត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ រឿងសំខាន់គឺថាការផ្លាស់ប្តូរដែលបានធ្វើឡើងត្រូវបានពិពណ៌នាយ៉ាងលម្អិតតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។

ក្នុងករណីដែលចាំបាច់ត្រូវដកឃ្លា ឬឃ្លាណាមួយចេញពីកិច្ចសន្យា ចាំបាច់ត្រូវបង្ហាញឱ្យបានច្បាស់លាស់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន៖

• ចំនួននៃឃ្លានៃកិច្ចសន្យាដើមដែលការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានធ្វើឡើង;
• ឃ្លា​ដែល​ត្រូវ​ដក​ចេញ ឬ​ដែល​អត្ថបទ​ដែល​បាន​ផ្តល់​ឲ្យ​ត្រូវ​បាន​ជំនួស។

ប្រសិនបើមានការជំនួសលេខណាមួយ - មួយសម្រាប់មួយផ្សេងទៀតនោះវាក៏ចាំបាច់ផងដែរដើម្បីចង្អុលបង្ហាញឱ្យបានពេញលេញតាមដែលអាចធ្វើទៅបានកន្លែងដែលលេខចាស់គឺផ្តល់ឱ្យពួកគេទាំងពីរនិងតម្លៃថ្មី។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ មានតែអក្សរអារ៉ាប់ប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានប្រើដើម្បីបង្ហាញពួកគេ។

ផ្នែកចុងក្រោយនៃកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវតែរួមបញ្ចូលព័ត៌មានលម្អិតរបស់ភាគីនីមួយៗ៖

• សម្រាប់ក្រុមហ៊ុន - ឈ្មោះពេញ, TIN, KPP, លេខកូដ OGRN, អាសយដ្ឋានទីតាំង, ព​ត៌​មាន​លម្អិត​នៃ​ធនាគារ;
• សម្រាប់និយោជិត - ឈ្មោះពេញ ព័ត៌មានអំពីឯកសារបញ្ជាក់ពីអត្តសញ្ញាណ អាសយដ្ឋាននៃលំនៅដ្ឋាន។

យកចិត្តទុកដាក់!បន្ថែមពីលើហត្ថលេខា និងការផ្សាភ្ជាប់ តម្រូវការជាមុនគឺវត្តមាននៅក្នុងផ្នែកនៃឯកសារនេះ នៃឯកសារយោងទៅលើអត្ថិភាពនៃច្បាប់ចម្លងទីពីរនៃកិច្ចព្រមព្រៀង និងការបញ្ជាក់ពីការទទួលដោយនិយោជិតនៅក្នុងដៃរបស់គាត់។

ការងារតាមមុខតំណែង ដោយគិតគូរពីកាលវិភាគរបស់រដ្ឋ វិជ្ជាជីវៈ ឬលទ្ធផលជាក់លាក់នៃការងារដែលបានប្រគល់ឱ្យនិយោជិត ត្រូវបានគេចាត់ទុកថា មុខងារការងារ.

ប្រភេទការងារជាក់លាក់មួយដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជិតអាចបង្កើតមុខងារទាំងឯករាជ្យ និងស្របជាមួយនឹងការងារក្នុងជំនាញពិសេសណាមួយ។

ការផ្ទេរបុគ្គលិកទៅមុខតំណែងផ្សេង

សម្រាប់ថ្មី។ កន្លែងធ្វើការនិយោជិតឆ្លងកាត់, ដែលជាដំណើរការនៃការផ្លាស់ប្តូរ, កំណត់ដោយភាគី, លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ។ សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះ មានតែការយល់ព្រមពីអ្នកគ្រប់គ្រង និងនិយោជិតប៉ុណ្ណោះដែលចាំបាច់។ ច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យមានការលើកលែងដូចជា ការបកប្រែសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ។.

តើតម្រូវឱ្យមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទេ?

កម្មករទៅ មុខតំណែងថ្មី។នៅ តាមលក្ខខណ្ឌ:

• នៅ​លើ រយៈពេលជាក់លាក់ឬអចិន្ត្រៃយ៍ជាមួយចៅហ្វាយតែមួយ;
• រួមគ្នាជាមួយចៅហ្វាយទៅកន្លែងផ្សេងទៀត;
• ទៅចៅហ្វាយផ្សេងទៀត។

វីដេអូពិពណ៌នាអំពីការផ្ទេរបុគ្គលិកបីប្រភេទសំខាន់ៗ៖

ដោយផ្អែកលើនេះ ការផ្ទេរគឺជាការផ្លាស់ប្តូរមុខងារការងាររបស់និយោជិត ឬការផ្លាស់ប្តូរទៅការងារផ្សេងទៀតជាមួយនឹងអ្នកគ្រប់គ្រងដូចគ្នា។

ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានផ្ទេរតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកបន្ទាប់មកពីនិយោជិត ការយល់ព្រមត្រូវតែទទួលបានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ. ប្រសិនបើការបកប្រែមិនតម្រូវឱ្យមានចលនាបន្ថែមទេ នោះកម្មករមិនចាំបាច់សរសេរការយល់ព្រម () ទេ។

វីដេអូជាមួយការពន្យល់អំពីសិល្បៈ។ 72.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖

លើសពីនេះទៀតអ្នកអាចផ្ទេរកម្មករតាមសំណើរបស់គាត់សម្រាប់ការនេះគាត់ ត្រូវតែផ្តល់ឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រង សេចក្តីថ្លែងការណ៍សរសេរ . ពលរដ្ឋអាចត្រូវបានផ្ទេរតាមសំណើរបស់គាត់ ឬសម្រាប់ហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្ត។ល។ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានផ្ទេរទៅ កន្លែងអចិន្រ្តៃយ៍ធ្វើការ ប៉ុន្តែចំពោះអ្នកគ្រប់គ្រងផ្សេងទៀត បន្ទាប់មកនៅកន្លែងមុន ឯកសារឈប់មានសុពលភាព។

ការបកប្រែដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរត្រូវបានអនុវត្តដូចខាងក្រោម:

ចំណាំ!ប្រសិនបើការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់តែពេលខ្លះ នោះវាមិនត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងនោះទេ។ សៀវភៅការងារ.

វីដេអូអំពីរបៀបផ្ទេរបុគ្គលិកឱ្យបានត្រឹមត្រូវ៖

តើអ្នកមិនអាចបកប្រែនៅពេលណា?

ពេលណា​, ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានផ្តល់ចម្លើយវិជ្ជមានបន្ទាប់មក គេអាចផ្ទេរគាត់ទៅតំណែងផ្សេងបានតែក្នុងករណីពិសេស ():

• ដើម្បីការពារគ្រោះថ្នាក់ ឬលុបបំបាត់ផលវិបាកនៃការសង្គ្រោះបន្ទាន់។
• ដើម្បីការពារពេលវេលារងចាំ និងគ្រោះថ្នាក់ ក៏ដូចជាការខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិ។
• ជំនួសឱ្យបុគ្គលិកដែលមិនចេញមកធ្វើការ។

វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យផ្ទេរបុគ្គលិកទៅកាន់មុខតំណែងផ្សេងទៀតដោយគ្មានពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនយល់ព្រមផ្ទេរទេនោះ នេះត្រូវបានអនុញ្ញាតលុះត្រាតែមានរឿងសាមញ្ញ ឬគ្រោះអាសន្នកើតឡើង។

ដោយសារតែភាពចាំបាច់នៃប្រតិបត្តិការវាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យផ្ទេរនិយោជិតក្នុងរយៈពេលមិនលើសពីមួយខែ (មាត្រា 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ប្រសិន​បើ​កម្មករ​ម្នាក់​ជំនួស​កម្មករ​ម្នាក់​ទៀត នោះ​មិន​អាច​ធ្វើ​បាន​ច្រើន​ជាង​ម្តង​ក្នុង​មួយ​ឆ្នាំ​ឡើយ។

សំខាន់!វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យផ្ទេរនិយោជិតទៅធ្វើការដែលមានគុណវុឌ្ឍិទាបជាងប្រសិនបើគាត់ប្រឆាំងនឹងវា។ កម្មករនិយោជិតត្រូវបង្កើតប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យម ប្រសិនបើការងារបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានបង់ទាបជាង។

ធ្វើវិសោធនកម្មកិច្ចសន្យា

នៅពេលផ្ទេរបុគ្គលិកទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀត។ វាចាំបាច់ក្នុងការកែតម្រូវព័ត៌មាននៃកិច្ចសន្យាការងារ. វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការបន្ថែមបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីភាគីទាំងពីរ (មាត្រា 72 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការធ្វើការកែតម្រូវចំពោះតែថៅកែ ឬបុគ្គលិកប៉ុណ្ណោះ។

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមាត្រា 72. ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលកំណត់ដោយភាគី

ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលកំណត់ដោយភាគី រួមទាំងការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតត្រូវបានអនុញ្ញាតតែដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារ លើកលែងតែករណីដែលផ្តល់ដោយក្រមនេះ។ កិច្ចព្រមព្រៀងដើម្បីផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលកំណត់ដោយភាគីត្រូវបានបញ្ចប់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម

នេះ។ ក្រដាសសំខាន់ចេញប្រសិនបើព័ត៌មានកិច្ចសន្យាផ្លាស់ប្តូរ។ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមគឺជាការបន្តមិនអាចប្រកែកបាននៃកិច្ចសន្យា។ សម្រាប់​ហេតុផល​នេះ កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវតែត្រូវបានគូរជាពីរច្បាប់ចម្លង៖ មួយគឺសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង ទីពីរគឺសម្រាប់បុគ្គលិក។

ឯកសារត្រូវតែមាន៖

ផ្នែកនៅលើមូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្ទេរអាចមានពាក្យផ្សេងគ្នា, ឧទាហរណ៍:

"ដោយសារតែអវត្តមានបណ្តោះអាសន្នរបស់ប្រធានវិស្វករ N.P. Solovyov ដែលសម្រាកវិស្សមកាល A.V. Sidorov បានផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងរបស់គាត់ជាបណ្តោះអាសន្នហើយគាត់ត្រូវបានតែងតាំងជាប្រធានវិស្វកររបស់ក្រុមហ៊ុន" ។

វីដេអូដែលមានឧទាហរណ៍លម្អិតអំពីរបៀបដែលកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមត្រូវបានបំពេញនៅពេលផ្ទេរបុគ្គលិកទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀត៖

ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារ

ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងចង់ផ្ទេរអ្នកក្រោមបង្គាប់ទៅកន្លែងធ្វើការដែលមានប្រាក់ខែទាប នោះចៅហ្វាយត្រូវទទួលបានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរសម្រាប់រឿងនេះ។ ដើម្បីអនុវត្តការផ្ទេរនិយោជិតទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀតដែលគាត់នឹង អ្នកអាចទទួលបានប្រាក់ខែទាបក្រោមលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់:

• នៅលើដំបូន្មានវេជ្ជសាស្រ្ត។
• នេះ​បើ​តាម​លទ្ធផល​នៃ​ការ​បញ្ជាក់​និង​ការ​សន្និដ្ឋាន​របស់​គណៈកម្មការ។
• ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានឆ្លងកាត់វិញ្ញាបនបត្រទេនោះជំនួសឱ្យការបណ្តេញចេញគាត់អាចត្រូវបានផ្តល់ជូនដើម្បីផ្លាស់ប្តូរពីមុខតំណែងដែលទទួលខុសត្រូវបំផុត។

ការបញ្ជាទិញត្រូវតែរួមបញ្ចូលទិន្នន័យខាងក្រោម៖

1. ឈ្មោះពេញរបស់និយោជិក;
2. ទីតាំងបន្ទាប់ពីការផ្ទេរ;
3. ចំនួននៃការផ្ទេរទៅកាន់មុខតំណែងផ្សេងទៀត ក៏ដូចជាប្រាក់ចំណូល និងលក្ខខណ្ឌការងារ។
4. ហេតុផលសម្រាប់ការផ្ទេរបុគ្គលិក។

ពាក្យនៃលំដាប់អាចជាដូចនេះ៖

"ចុងភៅ Ivanov L.B. នឹងត្រូវផ្ទេរទៅមុខតំណែងអ្នកចែកចាយដោយសារតែបញ្ហាសុខភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 06 ខែមេសាឆ្នាំ 2017 ។ Ivanov L. B. មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ខែប្រចាំខែ 17,000 rubles "

ដើម្បីដាក់បញ្ជាទិញ អ្នកអាចធ្វើបាន ជ្រើសរើសទម្រង់មួយក្នុងចំណោមទម្រង់ពីរ:

• អ្នកអាចបំពេញទម្រង់ T-5 ធម្មតា។
• វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបំពេញ ទម្រង់បុគ្គលប្រើដោយអង្គការជាក់លាក់មួយ។

វាចាំបាច់ដែលឯកសារត្រូវចុះហត្ថលេខាដោយប្រធាន ក៏ដូចជាបុគ្គលិកដែលបានផ្ទេរ។

បញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ

សៀវភៅការងារនៅក្នុងអង្គការ ចេញដោយបុគ្គលដែលមានការអនុញ្ញាត.

ការបំពេញសៀវភៅគឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់មនុស្សដូចខាងក្រោមៈ

1. បុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក;
2. ប្រធានអង្គការ;
3. ប្រធាន​គណនេយ្យ។

ធាតុទាំងអស់នៅក្នុងសៀវភៅជាធម្មតាត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។

ការផ្លាស់ប្តូរទីតាំងពាក់ព័ន្ធនឹងបញ្ជីសកម្មភាពដូចខាងក្រោមៈ

• ចៅហ្វាយនាយ និងអ្នកក្រោមបង្គាប់ចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម;
• ព័ត៌មានពាក់ព័ន្ធត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងការងារ;
• ការបញ្ជាទិញត្រូវបានគូរឡើងថាឥឡូវនេះនិយោជិតនឹងត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងមុខតំណែងថ្មី។

សំខាន់!មុនពេលព័ត៌មានណាមួយត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងកម្លាំងពលកម្ម ចាំបាច់ត្រូវស្គាល់ម្ចាស់សៀវភៅនេះឱ្យបានច្បាស់ ដើម្បីឲ្យគាត់បញ្ជាក់ពីទិន្នន័យ។ លើសពីនេះ ម្ចាស់សៀវភៅត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះវា ក៏ដូចជាព័ត៌មានដែលបានបញ្ជាក់។

នៅក្នុងសៀវភៅការងារ ទីតាំងថ្មីដែលត្រូវសម្គាល់តាមវិធីដូចខាងក្រោមៈ

1. ជួរទីមួយគឺជាលេខកំណត់ត្រា។
2. ជួរទីពីរគឺជាលេខនៅពេលដែលការផ្លាស់ប្តូរបានកើតឡើង;
3. ជួរទីបី - ព័ត៌មានត្រូវបានសរសេរដោយពាក្យដូចខាងក្រោម: "ផ្ទេរទៅទីតាំង ... ";
4. ជួរទីបួនគឺជាព័ត៌មានអំពីព័ត៌មានលម្អិតនៃការបញ្ជាទិញផ្ទេរប្រាក់។

ឧទាហរណ៍នៃការបញ្ចូលសៀវភៅការងារ៖

ឧទាហរណ៍នៃកំណត់ត្រាផ្ទេរប្រាក់នៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត៖

ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងចាប់ផ្តើមប្រកាន់ខ្ជាប់នូវចំណុចទាំងអស់ខាងលើ នោះគាត់នឹងងាយស្រួលបង្ហាញភាពស្របច្បាប់នៃសកម្មភាពទាំងអស់ក្នុងអំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យផ្សេងៗដោយអាជ្ញាធរនិយតកម្ម ក៏ដូចជានៅក្នុងដំណើរការរបស់តុលាការ។

ដូចដែលអ្នកបានដឹងហើយថាកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់តែម្តងគត់: នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ។ ប៉ុន្តែនៅខាងក្នុង សកម្មភាពការងារច្រើនអាចផ្លាស់ប្តូរបាន៖ ឈ្មោះនិយោជិត អាស័យដ្ឋានរបស់និយោជក ឈ្មោះមុខតំណែង ចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍។ល។ ដើម្បីកែប្រែកិច្ចសន្យាការងារ ឯកសារដូចជាកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមត្រូវបានផ្តល់ជូន។ ប៉ុន្តែជាញឹកញាប់និយោជកចូល និងអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងទាំងនេះមិនត្រឹមត្រូវ ដែលនៅពេលអនាគតអាចផ្តល់សេវាកម្ម។ តើក្នុងករណីណាដែលចាំបាច់ត្រូវបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម? តើតម្រូវការទម្រង់អ្វីខ្លះ? តើនិយោជកមានកំហុសអ្វីខ្លះ? ចូរយើងដោះស្រាយវា។

ទម្រង់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម

ទម្រង់ស្តង់ដារមិនមានកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទេ (តទៅនេះហៅថាកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម) និយោជកមានសិទ្ធិគូរវាតាមអំពើចិត្ត។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ តម្រូវការមួយចំនួននៅតែត្រូវបានបំពេញ។ ដោយសារកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមគឺជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃកិច្ចសន្យាការងារ វាត្រូវតែត្រូវបានគូរឡើងដោយភាពស្រដៀងគ្នាជាមួយនឹងទម្រង់នៃកិច្ចសន្យានេះ។ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមមួយត្រូវបានគូរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ជាពីរច្បាប់ចម្លង - មួយច្បាប់សម្រាប់ភាគីនីមួយៗ។

ចូរនិយាយពាក្យពីរបីអំពីចំណងជើងនៃឯកសារបែបនេះ។ ដូចដែលការអនុវត្តបង្ហាញ ពួកគេហៅវាខុសគ្នា៖ និង " កិច្ចសន្យាការងារ" ហើយគ្រាន់តែ "កិច្ចព្រមព្រៀង" ... ប៉ុន្តែឈ្មោះត្រឹមត្រូវគឺ "កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមចំពោះកិច្ចសន្យាការងារចុះកាលបរិច្ឆេទ ... ទេ ... "។ ចំណាំថាមានទម្រង់បែបបទដូចជា "កិច្ចព្រមព្រៀង" ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ឯកសារនេះមិនមែនជាកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមចំពោះកិច្ចសន្យាការងារ និងមិនផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌរបស់វា ប៉ុន្តែជាកិច្ចព្រមព្រៀងដាច់ដោយឡែករវាងនិយោជក និងនិយោជិត ឧទាហរណ៍នៅលើ ការអនុវត្តការងារបន្ថែមដោយបន្ទាប់បន្សំស្របតាម សិល្បៈ។ 60.2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី. ការងារបែបនេះគឺនៅក្រៅវិសាលភាពនៃកិច្ចសន្យាការងារ ហើយមិនទាក់ទងទៅនឹងការងារដែលបានអនុវត្តក្រោមនោះទេ។

កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការអនុវត្តការងារតាមលំដាប់លំដោយនៃវិជ្ជាជីវៈ ឬមុខតំណែង បង្ហាញពីចំនួនការងារដែលបានអនុវត្ត រយៈពេលនៃការបញ្ចប់ការងារ និងចំនួននៃការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចបន្ថែម។

នៅក្នុង "បឋមកថា" នៃកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម កាលបរិច្ឆេទ និងទីកន្លែងនៃការសន្និដ្ឋានរបស់វាត្រូវបានសរសេរផងដែរ។ បន្ទាប់មកបុព្វកថា។ វាឆ្លុះបញ្ចាំងថាតើអ្នកណាជាភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ និងចង្អុលបង្ហាញឯកសារដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលបុគ្គលដែលមានសិទ្ធិអំណាចរបស់និយោជកធ្វើសកម្មភាព។

បន្ទាប់មកធ្វើតាមអត្ថបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមដោយខ្លួនវាផ្ទាល់ ដែលមានកំណែថ្មីនៃឃ្លានៃកិច្ចសន្យាការងារ ឬការបន្ថែមលើវា។ វាក៏ត្រូវបានកត់សម្គាល់ផងដែរចាប់ពីថ្ងៃដែលការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះចូលជាធរមាន។

កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមបញ្ចប់ដោយហត្ថលេខារបស់ភាគី។ ហើយនៅទីនេះ ការយកចិត្តទុកដាក់ពិសេសសូមចំណាំថាបុគ្គលដែលមានសិទ្ធិអំណាចរបស់និយោជកត្រូវតែចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម។ ជាងនេះទៅទៀត គាត់ត្រូវតែមានសិទ្ធិអំណាច មិនត្រឹមតែចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ និងកិច្ចព្រមព្រៀងជូនពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងធ្វើការប្តេជ្ញាចិត្តផងដែរ។ សកម្មភាពជាក់លាក់. ឧទាហរណ៍ ដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើ ការបញ្ចប់ដំបូងកិច្ចសន្យាការងារ គួរតែមានសិទ្ធិបណ្តេញនិយោជិត។

ចំពោះព័ត៌មានលម្អិតនៃភាគីជាច្រើនបង្ហាញពួកគេ។ ជាការពិតណាស់ នេះមិនមែនជាកំហុសទេ ប៉ុន្តែយើងជឿថា ប្រសិនបើព័ត៌មានលម្អិតមិនទាន់បានផ្លាស់ប្តូរទេ វាមិនចាំបាច់ក្នុងការចង្អុលបង្ហាញពួកគេនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមនោះទេ ព្រោះពួកគេស្ថិតនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររួចហើយ។

ហើយជាចុងក្រោយ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមគួរតែផ្តល់នូវបន្ទាត់សម្រាប់ហត្ថលេខារបស់និយោជិត ដោយបញ្ជាក់ថាគាត់បានទទួលច្បាប់ចម្លងរបស់គាត់។

តើកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានបញ្ចប់នៅពេលណា?

ជាដំបូងនៃការទាំងអស់ចាំបាច់ដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមនៅពេលដែល, ដោយគុណធម៌នៃសិល្បៈ។ 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ វាមិនរួមបញ្ចូលលក្ខខណ្ឌណាមួយដែលមានចែងក្នុងផ្នែកទី 2 នៃអត្ថបទនេះទេ។

អវត្ដមាននៃឃ្លាសាកល្បងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារមានន័យថានិយោជិតត្រូវបានជួលដោយគ្មានការធ្វើតេស្ត។ ក្នុងករណីដែលអ្នកទើបមកថ្មីត្រូវបានទទួលយកឱ្យធ្វើការដោយគ្មានកិច្ចសន្យាការងារ លក្ខខណ្ឌសាកល្បងអាចរួមបញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាបានលុះត្រាតែភាគីបានគូរវាក្នុងទម្រង់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងដាច់ដោយឡែកមុនពេលចាប់ផ្តើមការងារ ( សិល្បៈ។ 70 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) នោះគឺប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌសាកល្បងមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលនៅចុងបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យាការងារនោះ វាមិនអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមបន្ទាប់ពីការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យានោះទេ។

នៅពេលអនាគត កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមត្រូវបានបញ្ចប់នៅពេលដែល ស លក្ខខណ្ឌសំខាន់កិច្ចសន្យាការងារ។ តើនេះសំដៅទៅលើអ្វី៖

• ផ្ទេរទៅទីតាំងផ្សេងទៀត;
• ប្រាក់ឈ្នួលផ្សេងទៀត;
• ប្តូរឈ្មោះទីតាំង ឬអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ;
• របៀបថ្មីនៃការងារនិងសម្រាក;
• ការបង្កើតការធានានិងសំណង;
• ការផ្លាស់ប្តូររយៈពេលនៃកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរ;
• ភារកិច្ចថ្មី ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ និងល។

លើសពីនេះទៀត កិច្ចព្រមព្រៀងមួយត្រូវបានបញ្ចប់នៅពេលដែលលក្ខខណ្ឌបន្ថែមថ្មីត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងកិច្ចសន្យា ឧទាហរណ៍ ស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់ ឬ ការវាយតម្លៃពិសេស. លក្ខខណ្ឌអាចឬមិនអាចត្រូវបានដកចេញ។ ជាពិសេស នៅពេលដែលយោងទៅតាមលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេស និយោជិតដែលត្រូវបានផ្តល់ការធានា និងសំណងពីមុនទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ ការធានាបែបនេះលែងពឹងផ្អែកលើដោយសារតែលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការមាន។ ក្លាយជាធម្មតា។

មួយក្នុងចំណោមទូទៅបំផុតគឺកិច្ចព្រមព្រៀងផ្ទេរបន្ថែម។ IN ករណីនេះបន្ថែមពីលើមុខតំណែង ជាក្បួនលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតនៃកិច្ចសន្យាការងារក៏ផ្លាស់ប្តូរផងដែរ។ យើងផ្តល់ឧទាហរណ៍នៃកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះនៅលើទំ។

ប្រសិនបើការផ្ទេរជាបណ្តោះអាសន្ន កិច្ចព្រមព្រៀងគួរតែបង្ហាញពីរយៈពេលរបស់វា។ ប្រសិនបើការបញ្ចប់នៃការផ្ទេរមិនត្រូវបានគេដឹងទេ អ្នកនឹងត្រូវបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងមួយផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវកន្លែងធ្វើការពីមុន។

កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលេខ 2

Krasnodar 23.08.2017

អនុវិទ្យាល័យ GBUZ No.10 តំណាងដោយនាយក Khloponin M.E. ដើរតួនៅលើមូលដ្ឋាននៃធម្មនុញ្ញដែលក្រោយមកហៅថា "និយោជក" នៅលើដៃម្ខាងហើយ Ivanova Irina Petrovna ដែលក្រោយមកហៅថា "និយោជិត" ម្យ៉ាងវិញទៀតបានចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះដូចជា តាម។

ផ្ទេរនិយោជិតពីមុខតំណែង "ស្មៀន" លើមូលដ្ឋានអចិន្ត្រៃយ៍ទៅមុខតំណែង "អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្ស" ។ ក្នុងន័យនេះ ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរដូចខាងក្រោមចំពោះកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត៖

- នៅក្នុងកថាខ័ណ្ឌ 1.1 នៃកិច្ចសន្យាការងារ ជំនួស "ស្មៀន" ជាមួយ "អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្ស" ។

- ផ្នែកទី 1.2 នៃកិច្ចសន្យាការងារត្រូវធ្វើវិសោធនកម្មដូចខាងក្រោមៈ "និយោជិតគឺ ប្រាក់ខែផ្លូវការនៅក្នុងទំហំ 25 000 ជូត។"

2. ទំនួលខុសត្រូវការងារកម្មករបានដំឡើងនៅក្នុង ការពិពណ៌នាការងារដែលនិយោជិតស្គាល់ហត្ថលេខាមុននឹងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។

3. កិច្ចព្រមព្រៀងនេះចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 24.08.2017។

4. កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង​នេះ​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឡើង​ក្នុង​ស្ទួន​, មាន​ដូច​គ្នា​ ឥទ្ធិពលផ្លូវច្បាប់សម្រាប់ភាគីនីមួយៗ។

ហត្ថលេខារបស់ភាគី៖

និយោជិតនិយោជិត

នាយកសាលាអនុវិទ្យាល័យ GBUZ No. 10

ក្លប៉ូនីន/ ម.E. Khloponin / Ivanova / I.P. Ivanova/

ខ្ញុំបានទទួលច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម។ 08/23/2017, Ivanova

ថ្មីៗនេះ ស្ថាប័នជាច្រើនក្នុងវិស័យអប់រំ វប្បធម៍ ថែទាំសុខភាព និងវិស័យសង្គមផ្សេងទៀតកំពុងប្តូរទៅជាកិច្ចសន្យាដែលមានប្រសិទ្ធភាព។ ការផ្លាស់ប្តូរនេះក៏ត្រូវបានអនុវត្តដោយការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម។ វាគួរតែបង្ហាញថា:

ហេតុផលដែលលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ (ការផ្លាស់ប្តូរទៅជាកិច្ចសន្យាមានប្រសិទ្ធភាព);

កាតព្វកិច្ចការងាររបស់និយោជិត (ប្រសិនបើវាមិនត្រូវបានបញ្ជាក់ឬបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ);

សូចនាករនៃប្រសិទ្ធភាពនៃសកម្មភាពរបស់និយោជិតនិងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការវាយតម្លៃរបស់ខ្លួន;

នីតិវិធីសម្រាប់សំណង រួមទាំងការទូទាត់សំណង និងការលើកទឹកចិត្ត។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងវិធានការគាំទ្រផ្សេងៗទៀត។ល។

កិច្ចសន្យាការងារថ្មី។

ស្ថានភាពគឺអាចធ្វើទៅបាននៅពេលដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាយូរមកហើយ ហើយមានកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមជាច្រើនដែលត្រូវបញ្ចប់។ វាកាន់តែងាយស្រួលនៅពេលដែលលក្ខខណ្ឌទាំងអស់ត្រូវបានកំណត់ក្នុងឯកសារតែមួយ។ ដូច្នេះក្នុងករណីបែបនេះ វាជាការប្រសើរក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារថ្មី។ ប៉ុន្តែចាប់តាំងពីនីតិវិធីសម្រាប់ការចរចាឡើងវិញកិច្ចសន្យាការងារមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជម្រើសមួយនៅតែមាន: ដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមសម្រាប់ការបង្ហាញកិច្ចសន្យាការងារនៅក្នុងការបោះពុម្ពថ្មី។ ចូរយើងផ្តល់ឧទាហរណ៍មួយ។

កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលេខ 10

Krasnodar 23.08.2017

ថវិការដ្ឋ វិទ្យាស្ថាន​អប់រំ"អនុវិទ្យាល័យ លេខ10" (អនុវិទ្យាល័យ GBOU No.10) តំណាងដោយនាយក Khloponin M.E. ដើរតួនៅលើមូលដ្ឋាននៃធម្មនុញ្ញដែលក្រោយមកហៅថា "និយោជក" នៅលើដៃម្ខាងហើយ Petrova Maria Ivanovna ដែលក្រោយមកហៅថា "និយោជិត" ផ្ទុយទៅវិញបានយល់ព្រមបញ្ចូលក្នុងការងារ។ កិច្ចសន្យាចុះថ្ងៃទី 19.01.2008 No.ការផ្លាស់ប្តូរ 3 ដោយបញ្ជាក់វានៅក្នុងការបោះពុម្ពថ្មី:

1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

1.1. នៅក្រោមកិច្ចសន្យាការងារនេះ និយោជិតត្រូវបានទទួលយកទៅឱ្យនិយោជកសម្រាប់មុខតំណែងជាអ្នកគ្រប់គ្រងគ្រួសារ។

1.2. កិច្ចសន្យាការងារនេះគ្រប់គ្រងលើការងារ និងទំនាក់ទំនងផ្ទាល់រវាងនិយោជិត និងនិយោជក។

1.3. ការងារក្រោមកិច្ចសន្យាការងារនេះគឺជាកន្លែងការងារសំខាន់សម្រាប់និយោជិត។

1.4. កាលបរិច្ឆេទនៃការចាប់ផ្តើមការងារ - 19.01.2008 ។

8. បទប្បញ្ញត្តិចុងក្រោយ

៨.១. កិច្ចព្រមព្រៀង​បន្ថែម​នេះ​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឡើង​ស្ទួន​ដោយ​មាន​កម្លាំង​ច្បាប់​ដូចគ្នា​សម្រាប់​ភាគី​នីមួយៗ។ ការបោះពុម្ពថ្មី។កិច្ចសន្យាការងារចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី ២៤ ខែ សីហា ឆ្នាំ ២០១៧។

9. ព័ត៌មានលម្អិត និងហត្ថលេខារបស់ភាគី

និយោជក៖ និយោជិត៖

អនុវិទ្យាល័យ GBOU No.10 លិខិតឆ្លងដែន...

អាស័យដ្ឋាន៖ … អាស័យដ្ឋានចុះឈ្មោះ៖ …

ទីន...

R/s…

នាយក

ក្លប៉ូនីន/ ម.E. Khloponin / Petrova / M.I. Petrova/

ខ្ញុំបានទទួលច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារបន្ថែម។ 08/23/2017, Petrova

តើកិច្ចព្រមព្រៀងមិនតម្រូវនៅពេលណា?

មានព័ត៌មាននៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារនៅពេលផ្លាស់ប្តូរដែលវាមិនត្រូវបានទាមទារដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម។

ជាពិសេសបើយោងតាម សិល្បៈ។ 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃព័ត៌មាន ការកែតម្រូវត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្ទាល់ចំពោះអត្ថបទនៃកិច្ចសន្យា ដោយមិនចាំបាច់មានកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទេ។ ព័ត៌មានដែលត្រូវបញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររួមមាន:

នាមត្រកូល នាមត្រកូល និយោជិត និងឈ្មោះនិយោជក (នាមត្រកូល ឈ្មោះ និយោជក - បុគ្គល);

ព័ត៌មានអំពីឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីអត្តសញ្ញាណរបស់និយោជិតនិងនិយោជក - បុគ្គល;

TIN (សម្រាប់និយោជក លើកលែងតែនិយោជក - បុគ្គលដែលមិនមែនជាសហគ្រិនម្នាក់ៗ);

ព័ត៌មានអំពីតំណាងនិយោជកដែលបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ និងមូលដ្ឋានដោយគុណធម៌ដែលគាត់ត្រូវបានប្រគល់ឱ្យជាមួយអាជ្ញាធរសមស្រប។

ទីកន្លែង និងកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

ដូច្នេះកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមមិនត្រូវបានសន្និដ្ឋាននៅពេលផ្លាស់ប្តូរអាសយដ្ឋាននាមត្រកូលនិងទិន្នន័យលិខិតឆ្លងដែនរបស់និយោជិតការផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មានលម្អិតអាសយដ្ឋានស្របច្បាប់របស់និយោជកការផ្លាស់ប្តូរក្បាល។ ករណីទាំងនេះក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវការរៀបចំឡើងវិញនៃនិយោជក នៅពេលដែលអ្នកស្នងតំណែងស្របច្បាប់នៃស្ថាប័នដែលបានរៀបចំឡើងវិញក្លាយជានិយោជកដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ នៅក្នុងការអនុវត្ត កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានធ្វើឡើងជាញឹកញាប់នៅក្នុងករណីបែបនេះ ដែលជាការពិតណាស់មិនមែនជាកំហុសទេ ប៉ុន្តែវាមិនចាំបាច់ក្នុងការធ្វើបែបនេះទេ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការកែប្រែកិច្ចសន្យាការងារ

កិច្ចសន្យាការងារអាចផ្លាស់ប្តូរបាន៖

តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត;

ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់និយោជិតនិងនិយោជក;

តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។

ប្រសិនបើអ្នកផ្តួចផ្តើមគំនិតជានិយោជិត គាត់អនុវត្តចំពោះនិយោជកជាមួយនឹងសេចក្តីថ្លែងការណ៍អំពីការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌមួយ ឬមួយផ្សេងទៀតនៃកិច្ចសន្យាការងារ។ ឧទាហរណ៍ម៉ោងធ្វើការ។ ផ្ទុយទៅវិញ និយោជកយល់ស្របនឹងសំណើបែបនេះឬអត់។ ប្រសិនបើគាត់យល់ព្រម កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមត្រូវបានបញ្ចប់។

មានស្ថានភាពនៅពេលដែលនិយោជកមិនអាចបដិសេធនិយោជិតក្នុងការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ ជាពិសេសនៅពេលដែលមានការស្នើសុំបង្កើតក្រៅម៉ោង (ការផ្លាស់ប្តូរ) ឬក្រៅម៉ោង។ សប្តាហ៍ធ្វើការអាសយដ្ឋាន៖

ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ;

ឪពុកម្តាយម្នាក់ (អាណាព្យាបាល អ្នកទទួលបន្ទុក) ដែលមានកូនអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ (កូនពិការក្រោមអាយុ 18 ឆ្នាំ) ក៏ដូចជាបុគ្គលម្នាក់ទៀតដែលកំពុងចិញ្ចឹមកូនដែលមានអាយុកំណត់ដោយគ្មានម្តាយ។

អ្នកថែទាំសមាជិកគ្រួសារឈឺ របាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តចេញតាមរបៀបដែលច្បាប់កំណត់ ( ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 93 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី,ស្មើ 3 កថាខ័ណ្ឌ 13 នៃក្រិត្យនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 28 ខែមករាឆ្នាំ 2014 លេខ។ 1 “ស្តីពីការអនុវត្តច្បាប់គ្រប់គ្រងពលកម្មស្ត្រី ជនដែលមាន ទំនួលខុសត្រូវគ្រួសារនិងអនីតិជន)។

ប្រសិនបើនិយោជកជាអ្នកផ្តួចផ្តើមការផ្លាស់ប្តូរ នោះគាត់ត្រូវតែផ្ញើការជូនដំណឹងទៅនិយោជិតជាមុនសិន។ វាមិនចាំបាច់ក្នុងការធ្វើបែបនេះទេ ប្រសិនបើការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារមិនទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរផ្នែក ឬបច្ចេកវិទ្យានៅក្នុងអង្គការ។ អ្នកអាចផ្តល់ជូននិយោជិតដោយពាក្យសំដីឱ្យផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ ហើយប្រសិនបើគាត់យល់ព្រម សូមបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមដោយយោងទៅតាមច្បាប់។ សិល្បៈ។ 72 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី. ប្រសិនបើការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះមិនអាចត្រូវបានចែកចាយជាមួយ ហើយពួកគេត្រូវបានបង្កឡើងដោយការផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកទេស និងបច្ចេកវិទ្យាផលិតកម្ម ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធផលិតកម្មឡើងវិញ។ល។ ការជូនដំណឹងជាកាតព្វកិច្ច។ ជាងនេះទៅទៀត និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ជូនវាពីរខែមុនពេលការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះស្របតាម សិល្បៈ។ 74 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី.

ប្រសិនបើនិយោជិតយល់ស្របនឹងការផ្លាស់ប្តូរ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយគាត់។ ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីពីរខែគាត់បដិសេធមិនធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌថ្មីគាត់ត្រូវបានគេបណ្តេញចេញ។ ក្នុងករណីនេះ មុននឹងបណ្តេញចេញ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ជូននិយោជិតនូវមុខតំណែងទំនេរមួយទៀត។ នេះជាការជូនដំណឹងគំរូនៅលើទំ។

ជាលទ្ធផល និយោជិតនឹងយល់ព្រមលើលក្ខខណ្ឌថ្មី ហើយចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម ឬត្រូវបានផ្ទេរទៅមុខតំណែងថ្មី ប្រសិនបើមាន ហើយគាត់យល់ព្រម (ដែលត្រូវបានធ្វើជាផ្លូវការដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនៃកិច្ចសន្យាការងារ) ឬ ត្រូវបានច្រានចោល ទំព័រ 7 ម៉ោង 1 សិល្បៈ។ 77 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី- ពាក់ព័ន្ធនឹងការបដិសេធមិនបន្តការងារ ពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលកំណត់ដោយភាគី។ ក្នុងករណីនេះនិយោជិតត្រូវបានបង់ ប្រាក់បំណាច់នៅក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមពីរសប្តាហ៍ ( សិល្បៈ។ 178 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី).

ក្រុង អង្គការហិរញ្ញវត្ថុរដ្ឋវប្បធម៌ "សារមន្ទីរទីក្រុង"

(MBUK "សារមន្ទីរទីក្រុង")

ម​គ្គុ​ទេស​ក៍​ទេសចរណ៍

Kiseleva M.ន.

សេចក្តីជូនដំណឹង ចុះថ្ងៃទី ១៤.០៨.២០១៧ ន. 1

ស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលកំណត់ដោយភាគី

សូមគោរព Marina Ivanovna!

ណែនាំដោយផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី យើងសូមនាំមកជូនលោកអ្នកថា ដោយផ្អែកលើបទបញ្ជារបស់នាយកដ្ឋានវប្បធម៌ នៅថ្ងៃទី 08/10/2017 មានការផ្លាស់ប្តូរកម្មសិទ្ធិករ និងសារមន្ទីរក្នុងតំបន់។ Lore ត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញនៅក្នុងសារមន្ទីរទីក្រុង។

ក្នុងន័យនេះ យើងជូនដំណឹងដល់អ្នកអំពីការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារចុះថ្ងៃទី 15.01.2014 No.8 បណ្តាលមកពីការផ្លាស់ប្តូរស្ថាប័នខាងលើ។

យើងផ្តល់ជូនអ្នកឱ្យចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ជាក់ ហើយចាប់ពីថ្ងៃទី 10/15/2017 បន្តធ្វើការក្នុងមុខតំណែងមុននៃមគ្គុទ្ទេសក៍ដោយមិនផ្លាស់ប្តូរមុខងារការងារនៅក្នុងសារមន្ទីរទីក្រុងតាមលក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់ឈ្នួលដូចខាងក្រោមៈ

- ប្រាក់ខែផ្លូវការ - ២០000 (ម្ភៃពាន់) rubles;

- ប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើលទ្ធផលបូកសរុបនៃផែនការការងារសម្រាប់ត្រីមាសកន្លងមក ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់រង្វាន់។

អ្នកត្រូវបង្ហាញពីការយល់ព្រម ឬការមិនយល់ព្រមរបស់អ្នក ដើម្បីបន្តធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌថ្មីនៅក្នុងសេចក្តីជូនដំណឹងនេះមុនថ្ងៃទី 08/16/2017។ ស្របតាមសិល្បៈ។ 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្នុងករណីបដិសេធមិនបន្តធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌថ្មី អ្នកនឹងត្រូវបានផ្តល់ការងារមួយផ្សេងទៀត ប៉ុន្តែអាស្រ័យលើភាពទំនេរនៅក្នុងបញ្ជីបុគ្គលិក។

អវត្ដមាននៃកន្លែងទំនេរ ឬការបដិសេធការងារដែលបានស្នើឡើង កិច្ចសន្យាការងារជាមួយអ្នកនឹងត្រូវបញ្ចប់ដោយអនុលោមតាមកថាខណ្ឌទី 7 នៃផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ទាក់ទងនឹងការបដិសេធមិនបន្តការងារដោយសារការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលកំណត់ដោយភាគី) បន្ទាប់ពីពីរខែគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលស្គាល់សេចក្តីជូនដំណឹងនេះជាមួយនឹងការទូទាត់នៃ ប្រាក់បំណាច់ក្នុងចំនួនពីរសប្តាហ៍នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។

នាយក Mamonov / Mamonov D.ប៉ុន្តែ./

ខ្ញុំស៊ាំនឹងការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ ច្បាប់ចម្លងមួយច្បាប់

បានទទួលការជូនដំណឹង៖

08/14/2017, Kiseleva M.ន.

ដើម្បីបន្តធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌថ្មី។ យល់ព្រម.

08/15/2017, Kiseleva M. N. / Kiseleva M.ន./

* * *

សរុបសេចក្តី យើងកត់សំគាល់ម្តងទៀតថា កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារគឺដូចគ្នា។ ឯកសារសំខាន់ដូចជាកិច្ចសន្យាខ្លួនឯង។ ដូច្នេះ វាត្រូវតែត្រូវបានគូរឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ជាពិសេសជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាពីរច្បាប់ចម្លង និងចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកដែលមានសិទ្ធិ។ បើ​មិន​ដូច្នេះ​ទេ កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង​នេះ​នឹង​មិន​មាន​កាតព្វកិច្ច​ស្រប​ច្បាប់​ឡើយ។

យើងសង្កត់ធ្ងន់ថា: និយោជកត្រូវតែមានការបញ្ជាក់ថានិយោជិតបានទទួលច្បាប់ចម្លងទីពីរនៃកិច្ចព្រមព្រៀង។ ហើយជាការពិតណាស់ ការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាការងារដែលបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមមិនគួរផ្ទុយនឹងបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារនោះទេ។