ក្រសួងការងារស្តីពីការវាយតម្លៃពិសេសលើលក្ខខណ្ឌការងារ! ជាមួយនឹងការកែប្រែនិងបន្ថែមពី 80 n ពី 07.02 ទម្រង់ប្រកាស។

បានចុះបញ្ជីដោយក្រសួងយុត្តិធម៌នៃប្រទេសរុស្ស៊ីនៅថ្ងៃទី 22 ខែឧសភាឆ្នាំ 2014 ។

មានសុពលភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 06/08/2014។

ក្រសួងការងារ និង ការការពារសង្គម សហព័ន្ធរុស្ស៊ី

"នៅលើទម្រង់បែបបទនិងនីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់សេចក្តីប្រកាសនៃការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារនីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើតនិងការថែរក្សាការចុះបញ្ជីការប្រកាសនៃការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ"

ឧបសម្ព័ន្ធទី 2
តាមបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី
ចុះថ្ងៃទី 07.02.2014 N 80n

នីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់ប្រកាសនៃការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ

1. នីតិវិធីនេះបង្កើតច្បាប់សម្រាប់ការដាក់ឯកសារដោយនីតិបុគ្គល និងសហគ្រិនម្នាក់ៗនៃសេចក្តីប្រកាសនៃការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ (តទៅនេះហៅថានិយោជក សេចក្តីប្រកាសរៀងៗខ្លួន)។

2. សេចក្តីប្រកាសត្រូវបានបង្កើតឡើងទាក់ទងនឹងកន្លែងធ្វើការដែលមានកត្តាគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់។ បរិយាកាសផលិតកម្មនិងដំណើរការការងារដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការកំណត់អត្តសញ្ញាណដែលអាចបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ កត្តាផលិតកម្មមិនត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណ។

3. សេចក្តីប្រកាសត្រូវបានដាក់ជូនដោយនិយោជកក្នុងទម្រង់ដោយអនុលោមតាមឧបសម្ព័ន្ធលេខ 1 ដល់ការបញ្ជាទិញនេះនៅក្នុង ស្ថាប័នដែនដី សេវាសហព័ន្ធលើការងារ និងការងារ (តទៅនេះ - ការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋការងារនៅក្នុងស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) នៅកន្លែងនៃទីតាំងរបស់ខ្លួនដោយផ្ទាល់ឬផ្ញើតាមប្រៃសណីយ៍ជាមួយនឹងបញ្ជីឯកសារភ្ជាប់និងការជូនដំណឹងនៃការទទួល។

4. សេចក្តីប្រកាសអាចត្រូវបានដាក់ក្នុងទម្រង់ ឯកសារអេឡិចត្រូនិកចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកមានសមត្ថភាព ហត្ថលេខា​អេ​ឡិច​ត្រូ​និ​ចនិយោជក ដោយបំពេញទម្រង់ប្រកាសនៅលើគេហទំព័រផ្លូវការរបស់សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារនៅក្នុងបណ្តាញព័ត៌មាន និងទូរគមនាគមន៍តាមអ៊ីនធឺណិត។

5. សេចក្តីប្រកាសត្រូវបានដាក់ជូនដោយនិយោជកមិនលើសពីសាមសិបថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃនៃការអនុម័តរបាយការណ៍ស្តីពីការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការទាក់ទងនឹងសេចក្តីប្រកាសត្រូវបានដាក់ជូន។

6. ប្រសិនបើការប្រកាសត្រូវបានដាក់ជូនដោយគោរពយ៉ាងហោចណាស់កន្លែងធ្វើការស្រដៀងគ្នាមួយ ដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាស្របតាមច្បាប់ស្តីពីការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារនោះ សេចក្តីប្រកាសត្រូវបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីកន្លែងធ្វើការទាំងអស់ដែលស្រដៀងនឹងកន្លែងធ្វើការនេះ។

7. មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបដិសេធមិនទទួលយកសេចក្តីប្រកាសគឺជាការមិនអនុលោមតាមទម្រង់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយឧបសម្ព័ន្ធលេខ 1 ចំពោះការបញ្ជាទិញនេះ។

ការបដិសេធមិនទទួលយកការប្រកាសដោយហេតុផលផ្សេងទៀតមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។

8. ប្រសិនបើមានហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធមិនទទួលយកសេចក្តីប្រកាសដែលដាក់នៅលើក្រដាសនោះ អធិការកិច្ចការងាររដ្ឋនៅក្នុងអង្គភាពដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងរយៈពេលមិនលើសពីដប់ថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានសេចក្តីប្រកាសនោះ ប្រគល់វាទៅនិយោជកវិញ។ ដោយការបង្ហោះបង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់ការត្រឡប់មកវិញ។

9. ប្រសិនបើហេតុផលដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបដិសេធមិនទទួលយកសេចក្តីប្រកាសត្រូវបានលុបចោល និយោជកមានសិទ្ធិដាក់សេចក្តីប្រកាសឡើងវិញ។

10. នៅពេលផុតកំណត់នៃសេចក្តីប្រកាសនិងអវត្តមានក្នុងអំឡុងពេលនៃសុពលភាពរបស់វានៃកាលៈទេសៈដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងផ្នែកទី 5 នៃមាត្រា 11 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013 លេខ 426-FZ "នៅលើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ ", សុពលភាពនៃសេចក្តីប្រកាសនេះត្រូវបានពិចារណាបន្តក្នុងរយៈពេលប្រាំឆ្នាំខាងមុខ។

ឧបសម្ព័ន្ធទី 3
តាមបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី
ចុះថ្ងៃទី 07.02.2014 N 80n

នីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើត និងថែទាំការចុះបញ្ជីការប្រកាសពីការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ

1. នីតិវិធីនេះកំណត់ពីច្បាប់សម្រាប់ការបង្កើត និងថែរក្សាការចុះឈ្មោះនៃសេចក្តីប្រកាសអំពីការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ (តទៅនេះរៀងគ្នា - សេចក្តីប្រកាស ការចុះឈ្មោះ) ។

2. ការបង្កើតនិងថែទាំការចុះឈ្មោះត្រូវបានអនុវត្តដោយសេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារនិងការងារនិងស្ថាប័នដែនដីរបស់ខ្លួនស្របតាមមាត្រា 11 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013 លេខ 426-FZ "នៅលើការវាយតម្លៃពិសេសនៃការងារ លក្ខខណ្ឌ" ដោយប្រើផ្នែករឹង និងសូហ្វវែរស្តង់ដារដែលអនុញ្ញាតឱ្យដំណើរការព័ត៌មានដោយផ្អែកលើការប្រើប្រាស់ទម្រង់ឯកសណ្ឋាន និងពិធីការស្តង់ដារ និងអនុលោមតាមតម្រូវការដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងវិស័យព័ត៌មាន។ បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាននិងការការពារព័ត៌មាន។

3. សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារផ្តល់៖

ក) ប្រតិបត្តិការបច្ចេកទេសនៃការចុះបញ្ជី;

ខ) ការផ្ទុកសុវត្ថិភាព និងការប្រើប្រាស់ព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងបញ្ជីឈ្មោះ។

គ) ការអនុវត្តនៃការប្រមូលដោយស្វ័យប្រវត្តិ ការផ្ទុក ដំណើរការ ទូទៅ និងការវិភាគនៃព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងការចុះឈ្មោះ។

ឃ) ការចូលប្រើ ក្នុង​ពេល​កំណត់ចំពោះព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងការចុះឈ្មោះ;

ង) ការការពារព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងការចុះឈ្មោះ រួមទាំងការបំផ្លិចបំផ្លាញ ការកែប្រែ និងការទប់ស្កាត់ការចូលទៅកាន់វា រួមទាំងការការពារព័ត៌មានទាក់ទងនឹងរដ្ឋ និងអាថ៌កំបាំងផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានការពារដោយច្បាប់ នៅក្នុង បង្កើតឡើងដោយច្បាប់បទបញ្ជារបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

f) ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងការចុះឈ្មោះ ការផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មានជាមួយប្រព័ន្ធព័ត៌មានផ្សេងទៀត។

4. ព័ត៌មានអំពីសេចក្តីប្រកាសដែលទទួលបាន ព័ត៌មានអំពីការពន្យារសុពលភាព ការបញ្ចប់សុពលភាពទាក់ទងនឹងកន្លែងធ្វើការ ដែលនិយោជិតបានជួបប្រទះគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ (លើកលែងតែគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការដែលកើតឡើងដោយសារកំហុសរបស់ភាគីទីបី) ។ ឬក្នុងករណីកម្មករនិយោជិតមានជម្ងឺការងារ មូលហេតុដែលជាផលប៉ះពាល់ដល់និយោជិតដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) កត្តាគ្រោះថ្នាក់បរិយាកាសផលិតកម្ម និងដំណើរការការងារ ក៏ដូចជានៅក្នុងករណីនៃការកើតឡើងនៃកាលៈទេសៈដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងកថាខណ្ឌទី 6 នៃនីតិវិធីនេះ។

5. ព័ត៌មានអំពីសេចក្តីប្រកាសត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងបញ្ជីឈ្មោះក្នុងរយៈពេលដប់ប្រាំថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃទទួលសេចក្តីប្រកាសនៅលើក្រដាសនៅស្ថាប័នដែនដីនៃសេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារ ឬការទទួលទម្រង់អេឡិចត្រូនិកនៃសេចក្តីប្រកាសដែលបានបំពេញ និងចុះហត្ថលេខា។ ដោយហត្ថលេខាអេឡិចត្រូនិកដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់របស់និយោជកដែលបានបង្ហោះនៅលើគេហទំព័រផ្លូវការរបស់សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារនិងការងារនៅក្នុងបណ្តាញព័ត៌មាននិងទូរគមនាគមន៍ "អ៊ីនធឺណិត" ។

6. ក្នុងករណីដែលការពិតនៃភាពមិនគួរឱ្យទុកចិត្តនៃព័ត៌មានដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសេចក្តីប្រកាសត្រូវបានបង្ហាញ សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារ ឬស្ថាប័នដែនដីរបស់ខ្លួនក្នុងរយៈពេលប្រាំថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីពេលនៃការរកឃើញរបស់ពួកគេ ធានាថាការចូលនៅលើការបញ្ចប់ នៃ​ការ​ប្រកាស​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឡើង​នៅ​ក្នុង​ការ​ចុះ​បញ្ជី​។

7. ការចុះឈ្មោះមានព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ

ក) ឈ្មោះពេញ នីតិបុគ្គល(នាមត្រកូល នាមខ្លួន នាមត្រកូល (ប្រសិនបើមាន) សហគ្រិនបុគ្គល) ដែលបានដាក់សេចក្តីប្រកាស;

ខ) ទីតាំង និងទីកន្លែងនៃសកម្មភាពរបស់នីតិបុគ្គល (សហគ្រិនម្នាក់ៗ) ដែលដាក់សេចក្តីប្រកាស។

ក្នុង) លេខអត្តសញ្ញាណអ្នកជាប់ពន្ធនៃនីតិបុគ្គល (សហគ្រិនបុគ្គល) ដែលដាក់សេចក្តីប្រកាស;

ឃ) រដ្ឋសំខាន់ លេខចុះឈ្មោះនីតិបុគ្គល (សហគ្រិនបុគ្គល) ដែលដាក់សេចក្តីប្រកាស;

ង) ឈ្មោះពេញរបស់អង្គការដែលធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។

f) បញ្ជីនៃកន្លែងធ្វើការដែលសេចក្តីប្រកាសមួយត្រូវបានដាក់ជូន ដែលបង្ហាញពីចំនួនបុគ្គលនៃកន្លែងធ្វើការ ចំនួនបុគ្គលិកដែលធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការនេះ;

g) ព័ត៌មានលម្អិតនៃការសន្និដ្ឋានរបស់អ្នកជំនាញនៃអង្គការដែលបានធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ដាក់សេចក្តីប្រកាសមួយ;

h) រយៈពេលសុពលភាពនៃសេចក្តីប្រកាស;

i) កាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់សេចក្តីប្រកាស។

8. ព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងការចុះឈ្មោះត្រូវបានបង្ហោះនៅលើគេហទំព័រផ្លូវការរបស់សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារនៅក្នុងបណ្តាញព័ត៌មាន និងទូរគមនាគមន៍ "អ៊ិនធឺណិត" ហើយត្រូវបានបើក និងបង្ហាញជាសាធារណៈ លើកលែងតែព័ត៌មានទាក់ទងនឹងរដ្ឋ និងអាថ៌កំបាំងផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានការពារ។ តាមច្បាប់។

ក្រសួងការងារ និងការការពារសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

អំពីទម្រង់ និងការបញ្ជាទិញ

តម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋ សុខភាព​និង​សុវត្ថិភាព,
នីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើត និងរក្សាការចុះឈ្មោះនៃសេចក្តីប្រកាស
ការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយរដ្ឋ
តម្រូវការបទដ្ឋាននៃការការពារពលកម្ម

អនុលោមតាមផ្នែកទី 2 និងទី 3 នៃមាត្រា 11 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013 N 426-FZ "ស្តីពីការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ" (ច្បាប់ប្រមូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឆ្នាំ 2013 លេខ 52 មាត្រា 6991) ខ្ញុំបញ្ជា។ :

1. យល់ព្រម៖
ទម្រង់នៃសេចក្តីប្រកាសនៃការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារដោយអនុលោមតាមឧបសម្ព័ន្ធលេខ 1;
នីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់សេចក្តីប្រកាសនៃការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារស្របតាមឧបសម្ព័ន្ធលេខ 2;
នីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើត និងថែទាំការចុះបញ្ជីការប្រកាសពីការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារស្របតាមឧបសម្ព័ន្ធលេខ 3 ។

2. សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារ (V.L. Vukolov) ដើម្បីរៀបចំការងារលើ៖
ក) ការទទួលយកពីនិយោជកនៃសេចក្តីប្រកាសនៃការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ ទម្រង់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជានេះ (តទៅនេះហៅថាសេចក្តីប្រកាស) រួមទាំង ក្នុងទម្រង់អេឡិចត្រូនិចនៅលើគេហទំព័រផ្លូវការរបស់សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារនិងការងារនៅក្នុងបណ្តាញព័ត៌មាននិងទូរគមនាគមន៍ "អ៊ីនធឺណិត";
ខ) ការបង្កើត និងថែរក្សាការចុះបញ្ជីការប្រកាស។

3. ដើម្បីដាក់ការគ្រប់គ្រងលើការអនុវត្តបទបញ្ជានេះលើអនុរដ្ឋមន្ត្រីទីមួយនៃការងារនិងការការពារសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី S.F. វេលម៉ៃយ៉ាគីន។

M.TOPILIN

ឧបសម្ព័ន្ធលេខ ១

ទម្រង់បែបបទប្រកាស

តម្រូវការសុវត្ថិភាពការងារ

សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការអនុលោមភាព

លក្ខខណ្ឌការងារស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋ

តម្រូវការការពារការងារ

<*>សេចក្តីប្រកាសត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធាននីតិបុគ្គល និងបញ្ជាក់ដោយត្រារបស់គាត់ ឬចុះហត្ថលេខាដោយផ្ទាល់ដោយសហគ្រិនម្នាក់ៗ។

<**>វាត្រូវបានបំពេញដោយស្ថាប័នដែនដីនៃសេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារ ក្នុងករណីទទួលបានសេចក្តីប្រកាសនៅលើក្រដាស។ នៅពេលដាក់លិខិតប្រកាសអេឡិចត្រូនិក ព័ត៌មាននេះ។បំពេញដោយស្វ័យប្រវត្តិដោយគិតគូរពីទីតាំងនៃកន្លែងធ្វើការដែលការប្រកាសត្រូវបានដាក់ជូន។

ឧបសម្ព័ន្ធទី 2

បញ្ជាទិញ
ការបញ្ជូនសេចក្តីប្រកាសអំពីការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារ
តម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារពលកម្ម

1. នីតិវិធីនេះបង្កើតច្បាប់សម្រាប់ការដាក់ឯកសារដោយនីតិបុគ្គល និងសហគ្រិនម្នាក់ៗនៃសេចក្តីប្រកាសនៃការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ (តទៅនេះហៅថានិយោជក សេចក្តីប្រកាសរៀងៗខ្លួន)។

2. សេចក្តីប្រកាសត្រូវបានបង្កើតឡើងទាក់ទងនឹងកន្លែងធ្វើការដែលកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់នៃបរិយាកាសផលិតកម្ម និងដំណើរការការងារមិនត្រូវបានកំណត់ជាលទ្ធផលនៃការកំណត់កត្តាផលិតកម្មដែលអាចបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់។

3. សេចក្តីប្រកាសត្រូវបានដាក់ជូនដោយនិយោជកក្នុងទម្រង់អនុលោមតាមឧបសម្ព័ន្ធលេខ 1 នៃការបញ្ជាទិញនេះទៅកាន់ស្ថាប័នដែនដីនៃសេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារ (តទៅនេះហៅថា អធិការកិច្ចការងាររដ្ឋនៅក្នុងស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធ) នៅកន្លែងនៃទីតាំងរបស់ខ្លួនដោយផ្ទាល់ ឬផ្ញើតាមប្រៃសណីយ៍ ជាមួយនឹងបញ្ជីឯកសារភ្ជាប់ និងបង្កាន់ដៃត្រឡប់មកវិញ។

4. សេចក្តីប្រកាសអាចត្រូវបានដាក់ក្នុងទម្រង់ជាឯកសារអេឡិចត្រូនិកដែលចុះហត្ថលេខាដោយហត្ថលេខាអេឡិចត្រូនិកដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់របស់និយោជកដោយបំពេញទម្រង់ប្រកាសនៅលើគេហទំព័រផ្លូវការរបស់សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារនៅក្នុងបណ្តាញព័ត៌មានអ៊ីនធឺណិត និងទូរគមនាគមន៍។

5. សេចក្តីប្រកាសត្រូវបានដាក់ជូនដោយនិយោជកមិនលើសពីសាមសិបថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃនៃការអនុម័តរបាយការណ៍ស្តីពីការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការទាក់ទងនឹងសេចក្តីប្រកាសត្រូវបានដាក់ជូន។

6. ប្រសិនបើការប្រកាសត្រូវបានដាក់ជូនដោយគោរពយ៉ាងហោចណាស់កន្លែងធ្វើការស្រដៀងគ្នាមួយ ដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាស្របតាមច្បាប់ស្តីពីការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារនោះ សេចក្តីប្រកាសត្រូវបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីកន្លែងធ្វើការទាំងអស់ដែលស្រដៀងនឹងកន្លែងធ្វើការនេះ។

7. ហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធមិនទទួលយកសេចក្តីប្រកាសគឺជាការមិនអនុលោមតាមទម្រង់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយឧបសម្ព័ន្ធលេខ 1 ចំពោះការបញ្ជាទិញនេះ។

ការបដិសេធមិនទទួលយកការប្រកាសដោយហេតុផលផ្សេងទៀតមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។

8. ប្រសិនបើមានហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធមិនទទួលយកសេចក្តីប្រកាសដែលដាក់នៅលើក្រដាសនោះ អធិការកិច្ចការងាររដ្ឋនៅក្នុងអង្គភាពដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងរយៈពេលមិនលើសពីដប់ថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានសេចក្តីប្រកាសនោះ ប្រគល់វាទៅនិយោជកវិញ។ ដោយការបង្ហោះបង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់ការត្រឡប់មកវិញ។

9. ប្រសិនបើហេតុផលដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបដិសេធមិនទទួលយកសេចក្តីប្រកាសត្រូវបានលុបចោល និយោជកមានសិទ្ធិដាក់សេចក្តីប្រកាសឡើងវិញ។

10. បន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃសេចក្តីប្រកាសនិងអវត្តមានក្នុងអំឡុងពេលនៃសុពលភាពរបស់វានៃកាលៈទេសៈដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងផ្នែកទី 5 នៃមាត្រា 11 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013 លេខ 426-FZ "នៅលើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ" សុពលភាពនៃសេចក្តីប្រកាសនេះត្រូវបានពិចារណាបន្តក្នុងរយៈពេលប្រាំឆ្នាំខាងមុខ។

ឧបសម្ព័ន្ធទី 3

បញ្ជាទិញ
ការបង្កើត និងថែទាំការចុះឈ្មោះនៃសេចក្តីប្រកាសនៃការអនុលោម
លក្ខខណ្ឌការងារដោយនិយតកររដ្ឋ
តម្រូវការសុវត្ថិភាពការងារ

1. នីតិវិធីនេះកំណត់ពីច្បាប់សម្រាប់ការបង្កើត និងថែរក្សាការចុះឈ្មោះនៃសេចក្តីប្រកាសអំពីការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ (តទៅនេះរៀងគ្នា - សេចក្តីប្រកាស ការចុះឈ្មោះ) ។

2. ការបង្កើតនិងថែរក្សាការចុះឈ្មោះត្រូវបានអនុវត្តដោយសេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារនិងការងារនិងស្ថាប័នដែនដីរបស់ខ្លួនស្របតាមមាត្រា 11 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013 លេខ 426-FZ "នៅលើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។ " ដោយប្រើផ្នែករឹង និងសូហ្វវែរស្តង់ដារដែលអនុញ្ញាតឱ្យដំណើរការព័ត៌មានដោយផ្អែកលើការប្រើប្រាស់ទម្រង់ឯកសណ្ឋាន និងពិធីការស្តង់ដារ និងអនុលោមតាមតម្រូវការដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងវិស័យព័ត៌មាន បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងការការពារព័ត៌មាន។

3. សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារផ្តល់៖
ក) ប្រតិបត្តិការបច្ចេកទេសនៃការចុះបញ្ជី;
ខ) ការផ្ទុកសុវត្ថិភាព និងការប្រើប្រាស់ព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងបញ្ជីឈ្មោះ។
គ) ការអនុវត្តនៃការប្រមូលដោយស្វ័យប្រវត្តិ ការផ្ទុក ដំណើរការ ទូទៅ និងការវិភាគនៃព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងការចុះឈ្មោះ។
ឃ) ការចូលប្រើក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ចំពោះព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងការចុះឈ្មោះ។
ង) ការការពារព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងការចុះឈ្មោះ រួមទាំងការបំផ្លិចបំផ្លាញ ការកែប្រែ និងការទប់ស្កាត់ការចូលទៅកាន់វា រួមទាំងការការពារព័ត៌មានទាក់ទងនឹងរដ្ឋ និងអាថ៌កំបាំងផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានការពារដោយច្បាប់ ស្របតាមនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ;
f) ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងការចុះឈ្មោះ ការផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មានជាមួយប្រព័ន្ធព័ត៌មានផ្សេងទៀត។

4. ព័ត៌មានអំពីសេចក្តីប្រកាសដែលទទួលបាន ព័ត៌មានអំពីការពន្យារសុពលភាព ការបញ្ចប់សុពលភាពទាក់ទងនឹងកន្លែងធ្វើការ ដែលនិយោជិតបានជួបប្រទះគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ (លើកលែងតែគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការដែលកើតឡើងដោយសារកំហុសរបស់ភាគីទីបី) ។ ឬក្នុងករណីប្រសិនបើកម្មករនិយោជិតមានជំងឺការងារ មូលហេតុដែលជាផលប៉ះពាល់លើនិយោជិតនៃកត្តាគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) កត្តាគ្រោះថ្នាក់នៃបរិយាកាសការងារ និងដំណើរការការងារ ក៏ដូចជានៅក្នុងករណីនៃការកើតឡើងនៃកាលៈទេសៈដែលបានបញ្ជាក់។ នៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 6 នៃនីតិវិធីនេះ។

5. ព័ត៌មានអំពីសេចក្តីប្រកាសត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងបញ្ជីឈ្មោះក្នុងរយៈពេលដប់ប្រាំថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃទទួលសេចក្តីប្រកាសនៅលើក្រដាសនៅស្ថាប័នដែនដីនៃសេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារ ឬការទទួលទម្រង់អេឡិចត្រូនិកនៃសេចក្តីប្រកាសដែលបានបំពេញ និងចុះហត្ថលេខា។ ដោយហត្ថលេខាអេឡិចត្រូនិកដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់របស់និយោជកដែលបានបង្ហោះនៅលើគេហទំព័រផ្លូវការរបស់សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារនិងការងារនៅក្នុងបណ្តាញព័ត៌មាននិងទូរគមនាគមន៍ "អ៊ីនធឺណិត" ។

6. ក្នុងករណីដែលការពិតនៃភាពមិនគួរឱ្យទុកចិត្តនៃព័ត៌មានដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសេចក្តីប្រកាសត្រូវបានបង្ហាញ សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារ ឬស្ថាប័នដែនដីរបស់ខ្លួនក្នុងរយៈពេលប្រាំថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីពេលនៃការរកឃើញរបស់ពួកគេ ធានាថាការចូលនៅលើការបញ្ចប់ នៃ​ការ​ប្រកាស​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឡើង​នៅ​ក្នុង​ការ​ចុះ​បញ្ជី​។

7. ការចុះឈ្មោះមានព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ
ក) ឈ្មោះពេញរបស់នីតិបុគ្គល (នាមត្រកូល នាមខ្លួន នាមត្រកូល (ប្រសិនបើមាន) របស់សហគ្រិនម្នាក់ៗ) ដែលដាក់សេចក្តីប្រកាស។
ខ) ទីតាំង និងទីកន្លែងនៃសកម្មភាពរបស់នីតិបុគ្គល (សហគ្រិនម្នាក់ៗ) ដែលដាក់សេចក្តីប្រកាស។
គ) លេខអត្តសញ្ញាណអ្នកជាប់ពន្ធនៃនីតិបុគ្គល (សហគ្រិនបុគ្គល) ដែលដាក់សេចក្តីប្រកាស;
ឃ) លេខចុះបញ្ជីរដ្ឋសំខាន់នៃនីតិបុគ្គល (សហគ្រិនបុគ្គល) ដែលដាក់សេចក្តីប្រកាស។
ង) ឈ្មោះពេញរបស់អង្គការដែលធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។
f) បញ្ជីនៃកន្លែងធ្វើការដែលសេចក្តីប្រកាសមួយត្រូវបានដាក់ជូន ដែលបង្ហាញពីចំនួនបុគ្គលនៃកន្លែងធ្វើការ ចំនួនបុគ្គលិកដែលធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការនេះ;
g) ព័ត៌មានលម្អិតនៃការសន្និដ្ឋានរបស់អ្នកជំនាញនៃអង្គការដែលបានធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ដាក់សេចក្តីប្រកាសមួយ;
h) រយៈពេលសុពលភាពនៃសេចក្តីប្រកាស;
i) កាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់សេចក្តីប្រកាស។

8. ព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងការចុះឈ្មោះត្រូវបានបង្ហោះនៅលើគេហទំព័រផ្លូវការរបស់សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារនៅក្នុងបណ្តាញព័ត៌មាន និងទូរគមនាគមន៍ "អ៊ិនធឺណិត" ហើយត្រូវបានបើក និងបង្ហាញជាសាធារណៈ លើកលែងតែព័ត៌មានទាក់ទងនឹងរដ្ឋ និងអាថ៌កំបាំងផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានការពារ។ តាមច្បាប់។

ក្រសួងការងារ និងការការពារសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

បញ្ជាទិញ

នៅលើទម្រង់បែបបទនិងនីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់ប្រកាសនៃការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ នីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើត និងថែទាំការចុះបញ្ជីការប្រកាសនៃការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ។

ឯកសារដែលបានកែប្រែដោយ៖
(វិបផតថលអ៊ីនធឺណិតផ្លូវការនៃព័ត៌មានផ្លូវច្បាប់ www.pravo.gov.ru, 02/07/2017, N 0001201702070034) ។
____________________________________________________________________

អនុលោមតាមផ្នែកទី 2 និងទី 3 នៃមាត្រា 11 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013 N 426-FZ "ស្តីពីការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ" (ច្បាប់ប្រមូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឆ្នាំ 2013 លេខ 52 សិល្បៈ។ 6991) ។

ខ្ញុំ​កម្ម​ង់:

1. យល់ព្រម៖

- ទម្រង់នៃការប្រកាសនៃការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារស្របតាមឧបសម្ព័ន្ធលេខ 1;

- នីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់ប្រកាសនៃការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារស្របតាមឧបសម្ព័ន្ធលេខ 2;

- នីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើត និងថែទាំការចុះបញ្ជីការប្រកាសពីការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារស្របតាមឧបសម្ព័ន្ធលេខ 3 ។

2. សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារ (V.L. Vukolov) ដើម្បីរៀបចំការងារលើ៖

ក) ការទទួលយកពីនិយោជកនៃសេចក្តីប្រកាសនៃការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ ទម្រង់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជានេះ (តទៅនេះហៅថាសេចក្តីប្រកាស) រួមទាំងទម្រង់អេឡិចត្រូនិកនៅលើគេហទំព័រផ្លូវការរបស់សេវាសហព័ន្ធ។ សម្រាប់ការងារនិងការងារនៅក្នុងបណ្តាញព័ត៌មាននិងទូរគមនាគមន៍ "អ៊ីនធឺណិត";

ខ) ការបង្កើត និងថែរក្សាការចុះបញ្ជីការប្រកាស។

3. ទាក់ទងទៅនឹងកន្លែងធ្វើការលក្ខខណ្ឌការងារដែលនៅថ្ងៃចូលជាធរមាន (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2016, N 18, សិល្បៈ។ 2512) នេះបើយោងតាមលទ្ធផលនៃការសិក្សា (ការធ្វើតេស្ត) និងការវាស់វែងនៃគ្រោះថ្នាក់និង (ឬ) កត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាល្អបំផុត ឬអនុញ្ញាត លើកលែងតែការងារដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុង (ច្បាប់ប្រមូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឆ្នាំ 2013 លេខ 52 សិល្បៈ។ 6991; 2014, N 26, សិល្បៈ។ 3366; 2015, N ។ 29, សិល្បៈ។ 4342; 2016, N 18, សិល្បៈ។ 2512) និយោជកដាក់ជូនស្ថាប័នដែនដីនៃសេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារនៅទីតាំងនៃទីតាំងរបស់ខ្លួននូវសេចក្តីប្រកាសដែលបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពអំពីការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ ការការពារការងារនៅក្នុងទម្រង់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជានេះជាមួយនឹងការបញ្ចូលការងារទាំងនេះនៅក្នុងវា។
(កថាខណ្ឌត្រូវបានរួមបញ្ចូលបន្ថែមចាប់ពីថ្ងៃទី 18 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2017 តាមបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 14 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2016 លេខ 642n)

____________________________________________________________________

ប្រការ 3 នៃការបោះពុម្ពលើកមុនចាប់ពីថ្ងៃទី 18 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2017 ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាប្រការ 4 នៃការបោះពុម្ពនេះ - បញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 14 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2016 លេខ 642n ។

____________________________________________________________________

4. ដើម្បីដាក់ការគ្រប់គ្រងលើការអនុវត្តបទបញ្ជានេះលើអនុរដ្ឋមន្ត្រីទីមួយនៃការងារនិងការការពារសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី S.F. Velmyaykin ។

រដ្ឋមន្ត្រី
M.Topilin

បានចុះឈ្មោះ
នៅក្រសួងយុត្តិធម៌
សហព័ន្ធរុស្ស៊ី
ថ្ងៃទី ២២ ខែ ឧសភា ឆ្នាំ ២០១៤
ការចុះឈ្មោះ N 32387

ឧបសម្ព័ន្ធ N 1. ទម្រង់នៃសេចក្តីប្រកាសនៃការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ

ឧបសម្ព័ន្ធលេខ ១
(ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយ
ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 18 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2017
បទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី
ចុះថ្ងៃទី ១៤ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ ២០១៦ N 642n ។ -
សូមមើលការបោះពុម្ពមុន)

ទម្រង់នៃការប្រកាសនៃការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ

សេចក្តីប្រកាសនៃការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ

ឧបសម្ព័ន្ធ N 2. នីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់សេចក្តីប្រកាសនៃការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ

ឧបសម្ព័ន្ធទី 2

1. នីតិវិធីនេះបង្កើតច្បាប់សម្រាប់ការដាក់ឯកសារដោយនីតិបុគ្គល និងសហគ្រិនម្នាក់ៗនៃសេចក្តីប្រកាសនៃការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ (តទៅនេះហៅថានិយោជក សេចក្តីប្រកាសរៀងៗខ្លួន)។

2. សេចក្តីប្រកាសត្រូវបានបង្កើតឡើងទាក់ទងនឹងកន្លែងធ្វើការ ដែលកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) កត្តាគ្រោះថ្នាក់នៃបរិយាកាសផលិតកម្ម និងដំណើរការការងារមិនត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណ ជាលទ្ធផលនៃការកំណត់អត្តសញ្ញាណកត្តាផលិតកម្មដែលអាចបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ ក៏ដូចជាការងារ។ លក្ខខណ្ឌដែលយោងទៅតាមលទ្ធផលនៃការសិក្សា (ការធ្វើតេស្ត) និងការវាស់វែងនៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាល្អបំផុត ឬអាចទទួលយកបាន លើកលែងតែការងារដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងផ្នែកទី 6 នៃមាត្រា 10 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូ។ , 2013 N 426-FZ "នៅលើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ" សហព័ន្ធ, 2013, N 52, មាត្រា 6991; 2014, N 26, មាត្រា 3366; 2015, N 29, មាត្រា 4342; 2016, N 512, មាត្រា 2 ។
តាមបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 14 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2016 N 642n ។

3. សេចក្តីប្រកាសត្រូវបានដាក់ជូនដោយនិយោជកក្នុងទម្រង់អនុលោមតាមឧបសម្ព័ន្ធលេខ 1 ទៅកាន់ស្ថាប័នដែនដីនៃសេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារ (តទៅនេះហៅថា អធិការកិច្ចការងាររដ្ឋនៅក្នុងអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) នៅ ទីតាំងនៃទីតាំងរបស់ខ្លួន ឬទីតាំងនៃសាខា ឬការិយាល័យតំណាងរបស់ខ្លួនដោយផ្ទាល់ ឬផ្ញើតាមប្រៃសណីយ៍ ជាមួយនឹងបញ្ជីឯកសារភ្ជាប់ និងការជូនដំណឹងអំពីការដឹកជញ្ជូន។
(កថាខណ្ឌដែលបានធ្វើវិសោធនកម្ម ដាក់ចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 18 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2017 តាមបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី 14 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2016 លេខ 642n ។

4. សេចក្តីប្រកាសអាចត្រូវបានដាក់ក្នុងទម្រង់ជាឯកសារអេឡិចត្រូនិកដែលចុះហត្ថលេខាដោយហត្ថលេខាអេឡិចត្រូនិកដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់របស់និយោជកដោយបំពេញទម្រង់ប្រកាសនៅលើគេហទំព័រផ្លូវការរបស់សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារនៅក្នុងបណ្តាញព័ត៌មានអ៊ីនធឺណិត និងទូរគមនាគមន៍។

5. សេចក្តីប្រកាសត្រូវបានដាក់ជូនដោយនិយោជកមិនលើសពីសាមសិបថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការអនុម័តរបាយការណ៍ស្តីពីការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការដែលសេចក្តីប្រកាសត្រូវបានដាក់ជូនដោយគិតគូរពីតម្រូវការនៃច្បាប់។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលើទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន និងច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីរដ្ឋ និងការការពារដោយច្បាប់សម្ងាត់។
(កថាខណ្ឌដែលបានធ្វើវិសោធនកម្ម ដាក់ចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 18 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2017 តាមបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី 14 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2016 លេខ 642n ។

6. នៅក្នុងករណីនៃការដាក់សេចក្តីប្រកាសទាក់ទងនឹងកន្លែងធ្វើការស្រដៀងគ្នាយ៉ាងហោចណាស់មួយដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាស្របតាមច្បាប់ស្តីពីការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ សេចក្តីប្រកាសត្រូវបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីកន្លែងធ្វើការទាំងអស់ដែលស្រដៀងនឹងកន្លែងធ្វើការនេះ។

7. មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបដិសេធមិនទទួលយកសេចក្តីប្រកាសគឺជាការមិនអនុលោមតាមទម្រង់ដែលបានផ្តល់ជូនក្នុងឧបសម្ព័ន្ធលេខ 1 ។
(កថាខណ្ឌដែលបានធ្វើវិសោធនកម្ម ដាក់ចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 18 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2017 តាមបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី 14 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2016 លេខ 642n ។

ការបដិសេធមិនទទួលយកការប្រកាសដោយហេតុផលផ្សេងទៀតមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។

8. ប្រសិនបើមានហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធមិនទទួលយកសេចក្តីប្រកាសដែលដាក់នៅលើក្រដាសនោះ អធិការកិច្ចការងាររដ្ឋនៅក្នុងអង្គភាពដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងរយៈពេលមិនលើសពីដប់ថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានសេចក្តីប្រកាសនោះ ប្រគល់វាទៅនិយោជកវិញ។ ដោយការបង្ហោះបង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់ការត្រឡប់មកវិញ។

9. ប្រសិនបើហេតុផលដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបដិសេធមិនទទួលយកសេចក្តីប្រកាសត្រូវបានលុបចោល និយោជកមានសិទ្ធិដាក់សេចក្តីប្រកាសឡើងវិញ។

10. បន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃសេចក្តីប្រកាសនិងអវត្តមានក្នុងអំឡុងពេលនៃសុពលភាពរបស់វានៃកាលៈទេសៈដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងផ្នែកទី 5 នៃមាត្រា 11 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013 លេខ 426-FZ "នៅលើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ" សុពលភាពនៃសេចក្តីប្រកាសនេះត្រូវបានពិចារណាបន្តសម្រាប់រយៈពេលប្រាំឆ្នាំបន្ទាប់។

ឧបសម្ព័ន្ធ N 3. នីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើត និងការថែរក្សាការចុះឈ្មោះនៃសេចក្តីប្រកាសនៃការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ

ឧបសម្ព័ន្ធទី 3

1. នីតិវិធីនេះកំណត់ពីច្បាប់សម្រាប់ការបង្កើត និងថែរក្សាការចុះឈ្មោះនៃសេចក្តីប្រកាសអំពីការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ (តទៅនេះរៀងគ្នា - សេចក្តីប្រកាស ការចុះឈ្មោះ) ។

2. ការបង្កើតនិងថែរក្សាការចុះឈ្មោះត្រូវបានអនុវត្តដោយសេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារនិងការងារនិងស្ថាប័នដែនដីរបស់ខ្លួនស្របតាមមាត្រា 11 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013 លេខ 426-FZ "នៅលើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។ " ដោយប្រើឧបករណ៍ផ្នែករឹង និងសូហ្វវែរស្តង់ដារដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកអនុវត្តដំណើរការព័ត៌មានដោយផ្អែកលើការប្រើប្រាស់ទម្រង់ឯកសណ្ឋាន និងពិធីការស្តង់ដារ និងអនុលោមតាមតម្រូវការដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងវិស័យព័ត៌មាន បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងសន្តិសុខព័ត៌មាន។ .

3. សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារផ្តល់៖

ក) ប្រតិបត្តិការបច្ចេកទេសនៃការចុះបញ្ជី;

ខ) ការផ្ទុកសុវត្ថិភាព និងការប្រើប្រាស់ព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងបញ្ជីឈ្មោះ។

គ) ការអនុវត្តនៃការប្រមូលដោយស្វ័យប្រវត្តិ ការផ្ទុក ដំណើរការ ទូទៅ និងការវិភាគនៃព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងការចុះឈ្មោះ។

ឃ) ការចូលប្រើក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ចំពោះព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងការចុះឈ្មោះ។

ង) ការការពារព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងការចុះឈ្មោះ រួមទាំងការបំផ្លិចបំផ្លាញ ការកែប្រែ និងការទប់ស្កាត់ការចូលទៅកាន់វា រួមទាំងការការពារព័ត៌មានទាក់ទងនឹងរដ្ឋ និងអាថ៌កំបាំងផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានការពារដោយច្បាប់ ស្របតាមនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ;

f) ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងការចុះឈ្មោះ ការផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មានជាមួយប្រព័ន្ធព័ត៌មានផ្សេងទៀត។

4. ព័ត៌មានអំពីសេចក្តីប្រកាសដែលទទួលបាន ព័ត៌មានអំពីការពន្យារសុពលភាព ការបញ្ចប់សុពលភាពទាក់ទងនឹងកន្លែងធ្វើការ ដែលនិយោជិតបានជួបប្រទះគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ (លើកលែងតែគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការដែលកើតឡើងដោយសារកំហុសរបស់ភាគីទីបី)។ ឬក្នុងករណីដែលកម្មករត្រូវបានគេធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យថាមានជម្ងឺការងារ ផ្តល់ថាមូលហេតុនៃគ្រោះថ្នាក់បែបនេះ និង ជំងឺការងារគឺជាផលប៉ះពាល់លើនិយោជិតនៃកត្តាគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់នៃបរិយាកាសផលិតកម្ម និងដំណើរការការងារ ឬទាក់ទងនឹងនិយោជិត និង (ឬ) នៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ត្រូវបានបង្ហាញក្នុងអំឡុងពេលសហព័ន្ធ។ ការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋសម្រាប់ការអនុលោមតាមច្បាប់ ច្បាប់ការងារនិងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋាន ច្បាប់ការងារការរំលោភលើរដ្ឋ តម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិការការពារការងារដែលមាននៅក្នុង ច្បាប់សហព័ន្ធនិងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត។ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក៏ដូចជានៅក្នុងករណីនៃការកើតឡើងនៃកាលៈទេសៈដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងកថាខណ្ឌទី 6 នៃនីតិវិធីនេះ លើកលែងតែព័ត៌មានដែលបង្កើតជារដ្ឋ ឬសម្ងាត់ផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានការពារដោយច្បាប់។
(កថាខណ្ឌដែលបានធ្វើវិសោធនកម្ម ដាក់ចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 18 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2017 តាមបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី 14 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2016 លេខ 642n ។

5. ព័ត៌មានអំពីសេចក្តីប្រកាសត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងបញ្ជីឈ្មោះក្នុងរយៈពេលដប់ប្រាំថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃទទួលសេចក្តីប្រកាសនៅលើក្រដាសនៅស្ថាប័នដែនដីនៃសេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារ ឬការទទួលទម្រង់អេឡិចត្រូនិកនៃសេចក្តីប្រកាសដែលបានបំពេញ និងចុះហត្ថលេខា។ ដោយហត្ថលេខាអេឡិចត្រូនិកដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់របស់និយោជកដែលបានបង្ហោះនៅលើគេហទំព័រផ្លូវការរបស់សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារនិងការងារនៅក្នុងបណ្តាញព័ត៌មាននិងទូរគមនាគមន៍ "អ៊ីនធឺណិត" ។

6. ក្នុងករណីដែលការពិតនៃភាពមិនគួរឱ្យទុកចិត្តនៃព័ត៌មានដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសេចក្តីប្រកាសត្រូវបានបង្ហាញ សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារ ឬស្ថាប័នដែនដីរបស់ខ្លួនក្នុងរយៈពេលប្រាំថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីពេលនៃការរកឃើញរបស់ពួកគេ ធានាថាការចូលនៅលើការបញ្ចប់ នៃ​ការ​ប្រកាស​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឡើង​នៅ​ក្នុង​ការ​ចុះ​បញ្ជី​។

7. ការចុះឈ្មោះមានព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ

ក) ឈ្មោះពេញរបស់នីតិបុគ្គល (នាមត្រកូល នាមខ្លួន នាមត្រកូល (ប្រសិនបើមាន) របស់សហគ្រិនម្នាក់ៗ) ដែលដាក់សេចក្តីប្រកាស។

ខ) ទីតាំង និងទីកន្លែងនៃសកម្មភាពរបស់នីតិបុគ្គល (សហគ្រិនម្នាក់ៗ) ដែលដាក់សេចក្តីប្រកាស។

គ) លេខអត្តសញ្ញាណអ្នកជាប់ពន្ធនៃនីតិបុគ្គល (សហគ្រិនបុគ្គល) ដែលដាក់សេចក្តីប្រកាស;

ឃ) លេខចុះបញ្ជីរដ្ឋសំខាន់នៃនីតិបុគ្គល (សហគ្រិនបុគ្គល) ដែលដាក់សេចក្តីប្រកាស។

ង) ឈ្មោះពេញរបស់អង្គការដែលធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។

f) បញ្ជីនៃកន្លែងធ្វើការដែលសេចក្តីប្រកាសមួយត្រូវបានដាក់ជូន ដែលបង្ហាញពីចំនួនបុគ្គលនៃកន្លែងធ្វើការ ចំនួនបុគ្គលិកដែលធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការនេះ;

g) ព័ត៌មានលម្អិតនៃការសន្និដ្ឋានរបស់អ្នកជំនាញនៃអង្គការដែលបានធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ និង (ឬ) ពិធីសារ (s) នៃការស្រាវជ្រាវ (ការធ្វើតេស្ត) និងការវាស់វែងនៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ដែលមានតួនាទីជា មូលដ្ឋានសម្រាប់ដាក់សេចក្តីប្រកាស។
(កថាខណ្ឌរងដែលបានធ្វើវិសោធនកម្ម ដាក់ចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 18 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2017 តាមបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី 14 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2016 លេខ 642n ។

h) រយៈពេលសុពលភាពនៃសេចក្តីប្រកាស;

i) កាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់សេចក្តីប្រកាស។

8. ព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងការចុះឈ្មោះត្រូវបានបង្ហោះនៅលើគេហទំព័រផ្លូវការរបស់សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារនៅក្នុងបណ្តាញព័ត៌មាន និងទូរគមនាគមន៍ "អ៊ិនធឺណិត" ហើយត្រូវបានបើក និងបង្ហាញជាសាធារណៈ លើកលែងតែព័ត៌មានទាក់ទងនឹងរដ្ឋ និងអាថ៌កំបាំងផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានការពារ។ តាមច្បាប់។



ការពិនិត្យឡើងវិញនៃឯកសារ, យកទៅក្នុងគណនី
ការផ្លាស់ប្តូរ និងការបន្ថែមត្រូវបានរៀបចំ
JSC "Kodeks"

នៅលើទម្រង់បែបបទ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់សេចក្តីប្រកាសនៃការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ នីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើត និងថែទាំការចុះបញ្ជីសេចក្តីប្រកាសនៃការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មលើ ថ្ងៃទី ១៤ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ ២០១៦)

បទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនិងការការពារសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 7 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2014 លេខ 80N "ស្តីពីទម្រង់បែបបទនិងនីតិវិធីនៃការដាក់សេចក្តីប្រកាសស្តីពីការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ នីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើតនិងថែទាំ។ នៃការចុះបញ្ជីការប្រកាសនៃការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ" (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែម)

ឧបសម្ព័ន្ធ N 1. ទម្រង់នៃសេចក្តីប្រកាសនៃការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ ឧបសម្ព័ន្ធ N 2. នីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់សេចក្តីប្រកាសអំពីការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ។

បទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនិងការការពារសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 7 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2014 N 80n
"នៅលើទម្រង់បែបបទនិងនីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់សេចក្តីប្រកាសនៃការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារនីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើតនិងការថែរក្សាការចុះបញ្ជីការប្រកាសនៃការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ"

ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរ និងការបន្ថែមពី៖

នីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់សេចក្តីប្រកាសនៃការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារស្របតាមឧបសម្ព័ន្ធលេខ 2;

នីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើត និងថែទាំការចុះបញ្ជីការប្រកាសពីការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារស្របតាមឧបសម្ព័ន្ធ N 3 ។

2. សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារ (V.L. Vukolov) ដើម្បីរៀបចំការងារលើ៖

ក) ការទទួលយកពីនិយោជកនៃសេចក្តីប្រកាសនៃការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ ទម្រង់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជានេះ (តទៅនេះហៅថាសេចក្តីប្រកាស) រួមទាំងទម្រង់អេឡិចត្រូនិកនៅលើគេហទំព័រផ្លូវការរបស់សេវាសហព័ន្ធ។ សម្រាប់ការងារនិងការងារនៅក្នុងបណ្តាញព័ត៌មាននិងទូរគមនាគមន៍ "អ៊ីនធឺណិត";

ខ) ការបង្កើត និងថែរក្សាការចុះបញ្ជីការប្រកាស។

3. ទាក់ទងនឹងកន្លែងធ្វើការ លក្ខខណ្ឌការងារដែលនៅថ្ងៃចូលជាធរមាននៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 1 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2016 N 136-FZ "ស្តីពីវិសោធនកម្មមាត្រា 11 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ" ស្តីពីគណនេយ្យបុគ្គល (ផ្ទាល់ខ្លួន) នៅក្នុង ប្រព័ន្ធនៃការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ច "និងច្បាប់សហព័ន្ធ "នៅលើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2016, N 18, សិល្បៈ។ 2512) ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការសិក្សា (ការធ្វើតេស្ត) និងការវាស់វែងនៃគ្រោះថ្នាក់និង (ឬ) កត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាល្អបំផុត ឬអាចទទួលយកបាន លើកលែងតែកន្លែងធ្វើការ ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងផ្នែកទី 6 នៃមាត្រា 10 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2013 លេខ 426-FZ "លើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ" ( Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2013, N 52, art. 6991; 2014, N 26, art. 3366; 2015, N 29, មាត្រា 4342; 2016, N 18, មាត្រា 2512) ដែលជាអ្នកតំណាងនៃអ្នកជួលដី។ សេវាកម្មការងារ និងការងារនៅទីតាំងនៃទីតាំងរបស់ខ្លួន សេចក្តីប្រកាសបច្ចុប្បន្នភាពនៃការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងាររបស់រដ្ឋ តម្រូវការផ្នែកច្បាប់នៃការការពារការងារយោងតាមទម្រង់ដែលបានអនុម័តដោយបញ្ជានេះជាមួយនឹងការដាក់បញ្ចូលកន្លែងធ្វើការទាំងនេះនៅក្នុងនោះ។

4. ដើម្បីដាក់ការគ្រប់គ្រងលើការអនុវត្តបទបញ្ជានេះលើអនុរដ្ឋមន្ត្រីទីមួយនៃការងារនិងការការពារសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី S.F. វេលម៉ៃយ៉ាគីន។

ទម្រង់នៃសេចក្តីប្រកាសនៃការអនុលោមតាមល័ក្ខខ័ណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារនិងនីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់ស្នើរបស់ខ្លួនក៏ដូចជានីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើតនិងថែរក្សាការចុះឈ្មោះនៃសេចក្តីប្រកាសបែបនេះត្រូវបានអនុម័ត។

សេចក្តីប្រកាសត្រូវបានបង្កើតឡើងទាក់ទងនឹងកន្លែងធ្វើការដែលមិនមានកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) កត្តាគ្រោះថ្នាក់នៃបរិយាកាសផលិតកម្ម និងដំណើរការការងារត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការកំណត់កត្តាផលិតកម្មដែលអាចបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់។

ពួកគេត្រូវបានបញ្ជូនទៅស្ថាប័នដែនដីនៃ Rostrud នៅទីតាំង (ដោយផ្ទាល់ឬតាមប្រៃសណីយ៍ជាមួយនឹងបញ្ជីឯកសារភ្ជាប់និងការជូនដំណឹងបង្កាន់ដៃ) ឬក្នុងទម្រង់នៃឯកសារអេឡិចត្រូនិកដែលបានចុះហត្ថលេខាដោយ ES ដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ (ដោយការបំពេញទម្រង់បែបបទនៅលើ គេហទំព័រសេវាកម្ម) ។

នេះត្រូវបានធ្វើមិនលើសពី 30 ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការអនុម័តរបាយការណ៍ស្តីពីការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការទាក់ទងនឹងការប្រកាសត្រូវបានដាក់ជូន។

ការចុះឈ្មោះត្រូវបានបង្កើតឡើង និងថែរក្សាដោយសេវាកម្ម និងស្ថាប័នដែនដីរបស់ខ្លួន។

វាមានព័ត៌មានអំពីការប្រកាស អំពីការបន្ថែមសុពលភាពរបស់ពួកគេ ការបញ្ចប់សុពលភាពរបស់ពួកគេ។ ក្រោយមកទៀតអនុវត្តចំពោះកន្លែងធ្វើការដែលនិយោជិតបានជួបប្រទះគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ (លើកលែងតែករណីដែលកើតឡើងតាមរយៈកំហុសរបស់ភាគីទីបី) ករណីនៃការរកឃើញជំងឺដោយសារតែការប៉ះពាល់ទៅនឹងកត្តាគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) កត្តាគ្រោះថ្នាក់នៃបរិយាកាសការងារ និងដំណើរការការងារ។ ល។

នេះត្រូវបានធ្វើក្នុងរយៈពេល 15 ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការ។

បទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនិងការការពារសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 7 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2014 លេខ 80N "ស្តីពីទម្រង់បែបបទនិងនីតិវិធីនៃការដាក់សេចក្តីប្រកាសស្តីពីការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ នីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើតនិងថែទាំ។ នៃ​ការ​ចុះ​បញ្ជី​នៃ​សេចក្តី​ប្រកាស​នៃ​ការ​អនុលោម​តាម​លក្ខខណ្ឌ​ការងារ​ជាមួយ​នឹង​តម្រូវ​ការ​បទ​ប្បញ្ញត្តិ​របស់​រដ្ឋ​សម្រាប់​ការ​ការពារ​ការងារ"

ដីកា​នេះ​ត្រូវ​ចូល​ជា​ធរមាន ១០​ថ្ងៃ​ក្រោយ​ថ្ងៃ​ប្រកាស​ជា​ផ្លូវ​ការ។

"នៅលើទម្រង់និងនីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់ប្រកាសនៃការអនុលោមតាមល័ក្ខខ័ណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារនីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើតនិងការថែរក្សាការចុះបញ្ជីការប្រកាសនៃការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ"

បោះពុម្ពចាប់ពីថ្ងៃទី 11/14/2016 - មានសុពលភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 02/18/2017

 បង្ហាញការផ្លាស់ប្តូរ

ក្រសួងការងារ និងការការពារសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

បញ្ជាទិញ
ចុះថ្ងៃទី 7 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2014 N 80n

នៅលើសំណុំបែបបទនិងនីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់ស្នើសេចក្តីប្រកាសនៃការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងាររបស់រដ្ឋនៃការការពារការងារនីតិវិធីនៃការបង្កើតនិងការទទួលបានការចុះបញ្ជីនៃការការពារការងាររបស់រដ្ឋ

នីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើត និងថែទាំការចុះបញ្ជីការប្រកាសពីការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារស្របតាមឧបសម្ព័ន្ធលេខ 3 ។

2. សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារ (V.L. Vukolov) ដើម្បីរៀបចំការងារលើ៖

ក) ការទទួលយកពីនិយោជកនៃសេចក្តីប្រកាសនៃការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ ទម្រង់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជានេះ (តទៅនេះហៅថាសេចក្តីប្រកាស) រួមទាំងទម្រង់អេឡិចត្រូនិកនៅលើគេហទំព័រផ្លូវការរបស់សេវាសហព័ន្ធ។ សម្រាប់ការងារនិងការងារនៅក្នុងបណ្តាញព័ត៌មាននិងទូរគមនាគមន៍ "អ៊ីនធឺណិត";

ខ) ការបង្កើត និងថែរក្សាការចុះបញ្ជីការប្រកាស។

3. ទាក់ទងនឹងកន្លែងធ្វើការ លក្ខខណ្ឌការងារដែលនៅថ្ងៃចូលជាធរមាននៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 1 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2016 N 136-FZ "ស្តីពីវិសោធនកម្មមាត្រា 11 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ" ស្តីពីគណនេយ្យបុគ្គល (ផ្ទាល់ខ្លួន) នៅក្នុង ប្រព័ន្ធនៃការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ច "និងច្បាប់សហព័ន្ធ "នៅលើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2016, N 18, សិល្បៈ។ 2512) ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការសិក្សា (ការធ្វើតេស្ត) និងការវាស់វែងនៃគ្រោះថ្នាក់និង (ឬ) កត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាល្អបំផុត ឬអាចទទួលយកបាន លើកលែងតែកន្លែងធ្វើការ ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងផ្នែកទី 6 នៃមាត្រា 10 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2013 លេខ 426-FZ "លើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ" ( Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2013, N 52, art. 6991; 2014, N 26, art. 3366; 2015, N 29, មាត្រា 4342; 2016, N 18, មាត្រា 2512) ដែលជាអ្នកតំណាងនៃអ្នកជួលដី។ សេវាកម្មការងារ និងការងារនៅទីតាំងនៃទីតាំងរបស់ខ្លួន សេចក្តីប្រកាសបច្ចុប្បន្នភាពនៃការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងាររបស់រដ្ឋ ទាក់ទងទៅនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិនៃការការពារការងារក្នុងទម្រង់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជានេះជាមួយនឹងការដាក់បញ្ចូលការងារទាំងនេះនៅក្នុងវា។ (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 14 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2016 លេខ 642n)

4. ដើម្បីដាក់ការគ្រប់គ្រងលើការអនុវត្តបទបញ្ជានេះលើអនុរដ្ឋមន្ត្រីទីមួយនៃការងារនិងការការពារសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី S.F. វេលម៉ៃយ៉ាគីន។ (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 14 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2016 លេខ 642n)

រដ្ឋមន្ត្រី
M.TOPILIN

សេចក្តីប្រកាសនៃការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ

<*>សេចក្តីប្រកាសត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធាននីតិបុគ្គល និងបញ្ជាក់ដោយត្រារបស់គាត់ (ប្រសិនបើមាន) ឬចុះហត្ថលេខាដោយផ្ទាល់ដោយសហគ្រិនម្នាក់ៗ។ (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 14 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2016 លេខ 642n)

<**>វាត្រូវបានបំពេញដោយស្ថាប័នដែនដីនៃសេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារ ក្នុងករណីទទួលបានសេចក្តីប្រកាសនៅលើក្រដាស។ នៅពេលដាក់ស្នើសេចក្តីប្រកាសជាទម្រង់អេឡិចត្រូនិក ព័ត៌មាននេះត្រូវបានបំពេញដោយស្វ័យប្រវត្តិ ដោយគិតគូរពីទីតាំងនៃកន្លែងធ្វើការទាក់ទងនឹងការប្រកាសត្រូវបានដាក់ជូន។

នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ជូនសេចក្តីប្រកាសអំពីការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការស្តង់ដាររដ្ឋនៃការការពារពលកម្ម

1. នីតិវិធីនេះបង្កើតច្បាប់សម្រាប់ការដាក់ឯកសារដោយនីតិបុគ្គល និងសហគ្រិនម្នាក់ៗនៃសេចក្តីប្រកាសនៃការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ (តទៅនេះហៅថានិយោជក សេចក្តីប្រកាសរៀងៗខ្លួន)។

2. សេចក្តីប្រកាសត្រូវបានបង្កើតឡើងទាក់ទងនឹងកន្លែងធ្វើការ ដែលកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) កត្តាគ្រោះថ្នាក់នៃបរិយាកាសផលិតកម្ម និងដំណើរការការងារមិនត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណ ជាលទ្ធផលនៃការកំណត់អត្តសញ្ញាណកត្តាផលិតកម្មដែលអាចបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ ក៏ដូចជាការងារ។ លក្ខខណ្ឌដែលយោងទៅតាមលទ្ធផលនៃការសិក្សា (ការធ្វើតេស្ត) និងការវាស់វែងនៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាល្អបំផុត ឬអាចទទួលយកបាន លើកលែងតែការងារដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងផ្នែកទី 6 នៃមាត្រា 10 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូ។ , 2013 N 426-FZ "នៅលើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ" សហព័ន្ធ, 2013, N 52, ធាតុ 6991; 2014, N 26, ធាតុ 3366; 2015, N 29, ធាតុ 4342; 2016, N 18, ធាតុ 2 ។ (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 14 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2016 លេខ 642n)

3. សេចក្តីប្រកាសត្រូវបានដាក់ជូនដោយនិយោជកក្នុងទម្រង់អនុលោមតាមឧបសម្ព័ន្ធលេខ 1 ទៅកាន់ស្ថាប័នដែនដីនៃសេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារ (តទៅនេះហៅថា អធិការកិច្ចការងាររដ្ឋនៅក្នុងអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) នៅ ទីតាំងនៃទីតាំងរបស់ខ្លួន ឬទីតាំងនៃសាខា ឬការិយាល័យតំណាងរបស់ខ្លួនដោយផ្ទាល់ ឬផ្ញើតាមប្រៃសណីយ៍ ជាមួយនឹងបញ្ជីឯកសារភ្ជាប់ និងការជូនដំណឹងអំពីការដឹកជញ្ជូន។ (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 14 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2016 លេខ 642n)

4. សេចក្តីប្រកាសអាចត្រូវបានដាក់ក្នុងទម្រង់ជាឯកសារអេឡិចត្រូនិកដែលចុះហត្ថលេខាដោយហត្ថលេខាអេឡិចត្រូនិកដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់របស់និយោជកដោយបំពេញទម្រង់ប្រកាសនៅលើគេហទំព័រផ្លូវការរបស់សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារនៅក្នុងបណ្តាញព័ត៌មានអ៊ីនធឺណិត និងទូរគមនាគមន៍។

5. សេចក្តីប្រកាសត្រូវបានដាក់ជូនដោយនិយោជកមិនលើសពីសាមសិបថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការអនុម័តរបាយការណ៍ស្តីពីការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ ដែលសេចក្តីប្រកាសត្រូវបានដាក់ជូនដោយគិតគូរពីតម្រូវការនៃ ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន និងច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីរដ្ឋ និងការការពារដោយច្បាប់សម្ងាត់ផ្សេងទៀត។ (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 14 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2016 លេខ 642n)

6. ប្រសិនបើការប្រកាសត្រូវបានដាក់ជូនដោយគោរពយ៉ាងហោចណាស់កន្លែងធ្វើការស្រដៀងគ្នាមួយ ដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាស្របតាមច្បាប់ស្តីពីការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារនោះ សេចក្តីប្រកាសត្រូវបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីកន្លែងធ្វើការទាំងអស់ដែលស្រដៀងនឹងកន្លែងធ្វើការនេះ។

7. មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបដិសេធមិនទទួលយកសេចក្តីប្រកាសគឺជាការមិនអនុលោមតាមទម្រង់ដែលបានផ្តល់ជូនក្នុងឧបសម្ព័ន្ធលេខ 1 ។ (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 14 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2016 លេខ 642n)

ការបដិសេធមិនទទួលយកការប្រកាសដោយហេតុផលផ្សេងទៀតមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។

8. ប្រសិនបើមានហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធមិនទទួលយកសេចក្តីប្រកាសដែលដាក់នៅលើក្រដាសនោះ អធិការកិច្ចការងាររដ្ឋនៅក្នុងអង្គភាពដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងរយៈពេលមិនលើសពីដប់ថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានសេចក្តីប្រកាសនោះ ប្រគល់វាទៅនិយោជកវិញ។ ដោយការបង្ហោះបង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់ការត្រឡប់មកវិញ។

9. ប្រសិនបើហេតុផលដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបដិសេធមិនទទួលយកសេចក្តីប្រកាសត្រូវបានលុបចោល និយោជកមានសិទ្ធិដាក់សេចក្តីប្រកាសឡើងវិញ។

10. បន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃសេចក្តីប្រកាសនិងអវត្តមានក្នុងអំឡុងពេលនៃសុពលភាពរបស់វានៃកាលៈទេសៈដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងផ្នែកទី 5 នៃមាត្រា 11 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013 លេខ 426-FZ "នៅលើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ" សុពលភាពនៃសេចក្តីប្រកាសនេះត្រូវបានពិចារណាបន្តក្នុងរយៈពេលប្រាំឆ្នាំខាងមុខ។

1. នីតិវិធីនេះកំណត់ពីច្បាប់សម្រាប់ការបង្កើត និងថែរក្សាការចុះឈ្មោះនៃសេចក្តីប្រកាសអំពីការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ (តទៅនេះរៀងគ្នា - សេចក្តីប្រកាស ការចុះឈ្មោះ) ។

2. ការបង្កើតនិងថែរក្សាការចុះឈ្មោះត្រូវបានអនុវត្តដោយសេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារនិងការងារនិងស្ថាប័នដែនដីរបស់ខ្លួនស្របតាមមាត្រា 11 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013 លេខ 426-FZ "នៅលើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។ " ដោយប្រើផ្នែករឹង និងសូហ្វវែរស្តង់ដារដែលអនុញ្ញាតឱ្យដំណើរការព័ត៌មានដោយផ្អែកលើការប្រើប្រាស់ទម្រង់ឯកសណ្ឋាន និងពិធីការស្តង់ដារ និងអនុលោមតាមតម្រូវការដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងវិស័យព័ត៌មាន បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងការការពារព័ត៌មាន។

3. សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារផ្តល់៖

ក) ប្រតិបត្តិការបច្ចេកទេសនៃការចុះបញ្ជី;

ខ) ការផ្ទុកសុវត្ថិភាព និងការប្រើប្រាស់ព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងបញ្ជីឈ្មោះ។

គ) ការអនុវត្តនៃការប្រមូលដោយស្វ័យប្រវត្តិ ការផ្ទុក ដំណើរការ ទូទៅ និងការវិភាគនៃព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងការចុះឈ្មោះ។

ឃ) ការចូលប្រើក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ចំពោះព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងការចុះឈ្មោះ។

ង) ការការពារព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងការចុះឈ្មោះ រួមទាំងការបំផ្លិចបំផ្លាញ ការកែប្រែ និងការទប់ស្កាត់ការចូលទៅកាន់វា រួមទាំងការការពារព័ត៌មានទាក់ទងនឹងរដ្ឋ និងអាថ៌កំបាំងផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានការពារដោយច្បាប់ ស្របតាមនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ;

f) ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងការចុះឈ្មោះ ការផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មានជាមួយប្រព័ន្ធព័ត៌មានផ្សេងទៀត។

4. ព័ត៌មានអំពីសេចក្តីប្រកាសដែលទទួលបាន ព័ត៌មានអំពីការពន្យារសុពលភាព ការបញ្ចប់សុពលភាពទាក់ទងនឹងកន្លែងធ្វើការ ដែលនិយោជិតបានជួបប្រទះគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ (លើកលែងតែគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការដែលកើតឡើងដោយសារកំហុសរបស់ភាគីទីបី) ។ ឬក្នុងករណីដែលកម្មករនិយោជិតមានជម្ងឺការងារ បានផ្តល់ថា មូលហេតុនៃគ្រោះថ្នាក់ និងជំងឺការងារបែបនេះ គឺជាផលប៉ះពាល់លើកម្មករនៃកត្តាគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) កត្តាគ្រោះថ្នាក់នៃបរិយាកាសផលិតកម្ម និងដំណើរការការងារ ឬទាក់ទងនឹងនិយោជិត និង (ឬ) ) នៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ក្នុងដំណើរការនៃការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋសហព័ន្ធលើការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ ការរំលោភលើលក្ខខណ្ឌតម្រូវការពារការងាររបស់រដ្ឋដែលមាននៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផងដែរ។ ដូចនៅក្នុងករណីនៃការកើតឡើងនៃកាលៈទេសៈ, ក្រឹត្យមួយ។ ទិន្នន័យនៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 6 នៃនីតិវិធីនេះ លើកលែងតែព័ត៌មានដែលបង្កើតជារដ្ឋ ឬសម្ងាត់ផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានការពារដោយច្បាប់។ (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 14 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2016 លេខ 642n)

5. ព័ត៌មានអំពីសេចក្តីប្រកាសត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងបញ្ជីឈ្មោះក្នុងរយៈពេលដប់ប្រាំថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃទទួលសេចក្តីប្រកាសនៅលើក្រដាសនៅស្ថាប័នដែនដីនៃសេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារ ឬការទទួលទម្រង់អេឡិចត្រូនិកនៃសេចក្តីប្រកាសដែលបានបំពេញ និងចុះហត្ថលេខា។ ដោយហត្ថលេខាអេឡិចត្រូនិកដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់របស់និយោជកដែលបានបង្ហោះនៅលើគេហទំព័រផ្លូវការរបស់សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារនិងការងារនៅក្នុងបណ្តាញព័ត៌មាននិងទូរគមនាគមន៍ "អ៊ីនធឺណិត" ។

6. ក្នុងករណីដែលការពិតនៃភាពមិនគួរឱ្យទុកចិត្តនៃព័ត៌មានដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសេចក្តីប្រកាសត្រូវបានបង្ហាញ សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារ ឬស្ថាប័នដែនដីរបស់ខ្លួនក្នុងរយៈពេលប្រាំថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីពេលនៃការរកឃើញរបស់ពួកគេ ធានាថាការចូលនៅលើការបញ្ចប់ នៃ​ការ​ប្រកាស​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឡើង​នៅ​ក្នុង​ការ​ចុះ​បញ្ជី​។

7. ការចុះឈ្មោះមានព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ

ក) ឈ្មោះពេញរបស់នីតិបុគ្គល (នាមត្រកូល នាមខ្លួន នាមត្រកូល (ប្រសិនបើមាន) របស់សហគ្រិនម្នាក់ៗ) ដែលដាក់ជូនសេចក្តីប្រកាស។

ខ) ទីតាំង និងទីកន្លែងនៃសកម្មភាពរបស់នីតិបុគ្គល (សហគ្រិនម្នាក់ៗ) ដែលដាក់សេចក្តីប្រកាស។

គ) លេខអត្តសញ្ញាណអ្នកជាប់ពន្ធនៃនីតិបុគ្គល (សហគ្រិនបុគ្គល) ដែលដាក់សេចក្តីប្រកាស;

ឃ) លេខចុះបញ្ជីរដ្ឋសំខាន់នៃនីតិបុគ្គល (សហគ្រិនបុគ្គល) ដែលដាក់សេចក្តីប្រកាស។

ង) ឈ្មោះពេញរបស់អង្គការដែលធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។

f) បញ្ជីនៃកន្លែងធ្វើការដែលសេចក្តីប្រកាសមួយត្រូវបានដាក់ជូន ដែលបង្ហាញពីចំនួនបុគ្គលនៃកន្លែងធ្វើការ ចំនួនបុគ្គលិកដែលធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការនេះ;

g) ព័ត៌មានលម្អិតនៃការសន្និដ្ឋានរបស់អ្នកជំនាញនៃអង្គការដែលបានធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ និង (ឬ) ពិធីសារ (s) នៃការស្រាវជ្រាវ (ការធ្វើតេស្ត) និងការវាស់វែងនៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ដែលមានតួនាទីជា មូលដ្ឋានសម្រាប់ដាក់សេចក្តីប្រកាស។ (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 14 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2016 លេខ 642n)

h) រយៈពេលសុពលភាពនៃសេចក្តីប្រកាស;

i) កាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់សេចក្តីប្រកាស។

8. ព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងការចុះឈ្មោះត្រូវបានបង្ហោះនៅលើគេហទំព័រផ្លូវការរបស់សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារនៅក្នុងបណ្តាញព័ត៌មាន និងទូរគមនាគមន៍ "អ៊ិនធឺណិត" ហើយត្រូវបានបើក និងបង្ហាញជាសាធារណៈ លើកលែងតែព័ត៌មានទាក់ទងនឹងរដ្ឋ និងអាថ៌កំបាំងផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានការពារ។ តាមច្បាប់។