ការិយាល័យតម្រូវការការពារការងារ។ ការិយាល័យគាំពារការងារនៅសហគ្រាស

ការិយាល័យគាំពារការងាររបស់សហគ្រាសគឺជាស្ថាប័ន មជ្ឈមណ្ឌលអប់រំ និងវិធីសាស្រ្តការលើកកម្ពស់ចំណេះដឹងក្នុងវិស័យការពារការងារ។

វគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងសង្ខេបស្តីពីការអនុវត្តការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពសម្រាប់និយោជិត ក៏ដូចជាសិស្សនៃសាលាអនុវិទ្យាល័យ និងពិសេស និងមហាវិទ្យាល័យ សាលាបច្ចេកទេស និស្សិតនៃឧត្តមសិក្សា។ ស្ថាប័នអប់រំការអនុវត្តឧស្សាហកម្ម;

សិក្ខាសាលា វគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងវគ្គតាមប្រធានបទជាមួយកម្មករនិយោជិតដែលមានតម្រូវការ ចំណេះដឹងពិសេសដើម្បីសុវត្ថិភាព និង អនាម័យឧស្សាហកម្ម; សិក្ខាសាលាស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់កម្មករ និងនិយោជិត សកម្មជនសហជីព; ការសង្ខេបខ្លីៗតាមកាលកំណត់ និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងរបស់និយោជិតលើបញ្ហាការពារការងារ។

ការតាំងពិព័រណ៍ប្រធានបទដែលលើកកម្ពស់បទពិសោធន៍របស់សហគ្រាសផ្ទាល់ និងពាក់ព័ន្ធក្នុងការកាត់បន្ថយ របួសការងារនិង ជំងឺការងារ;

ការងារព័ត៌មានដើម្បីលើកកម្ពស់សមិទ្ធិផលក្នុងវិស័យនៃអង្គការផលិតកម្មការប្រើប្រាស់សម្ភារៈថ្មីដំណើរការនិងវិធានការផ្សេងទៀតការណែនាំដែលរួមចំណែកដល់ការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារនៅសហគ្រាស;

ជំនួយវិធីសាស្រ្តដល់សិក្ខាសាលា កន្លែងផលិត (នាយកដ្ឋាន មន្ទីរពិសោធន៍) ក្នុងការរៀបចំ និងប្រតិបត្តិការនៃការការពារការងារ។

វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យបង្កើតគណៈរដ្ឋមន្ត្រីការពារការងារនៅសហគ្រាសដែលមានប្រាក់ខែចាប់ពី 100 នាក់ឡើងទៅ។ នៅសហគ្រាសដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍រហូតដល់ 300 នាក់ ការិយាល័យការពារការងារអាចត្រូវបានផ្សំជាមួយការិយាល័យសម្រាប់ វគ្គបណ្តុះបណ្តាល(ការិយាល័យបច្ចេកទេស) ។

បន្ទប់ពិសេសគួរតែត្រូវបានបែងចែកសម្រាប់បរិក្ខារនៃគណៈរដ្ឋមន្ត្រីការពារការងារ តំបន់ដែលត្រូវបានណែនាំអោយកំណត់អាស្រ័យលើចំនួនបុគ្គលិកនៅលើបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍៖

រហូតដល់ 1000 នាក់ - 24 ម 2;

1001 ... 3000 នាក់ -48 ម 2;

3001 ... 5000 នាក់ - 72 ម 2;

5001 ... 10,000 នាក់ -100 ម 2;

10,001 ... 20,000 នាក់ - 150 ម 2;

ជាង 20,000 នាក់ - 200 ម 2 ។

ការិយាល័យវិធីសាស្រ្តនៃការការពារការងារត្រូវបានបំពាក់ដោយយោងតាមគម្រោងដែលបានគូរឡើងដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃការផលិតរបស់សហគ្រាស។ ផ្ទាល់ ការងារជាក់ស្តែងការិយាល័យវិធីសាស្រ្តគួរតែត្រូវបានរៀបចំដោយវិស្វករ-វិធីសាស្រ្ត អ្នកក្រោមបង្គាប់ទៅប្រធានសេវាការពារការងារ។

ការិយាល័យគាំពារការងាររបស់សហគ្រាសត្រូវបំពាក់ដោយអនុលោមតាមភារកិច្ចដែលកំពុងប្រឈម និងមានបីផ្នែកដូចខាងក្រោមៈ

ការបណ្តុះបណ្តាល;

ឯកសារយោងនិងវិធីសាស្រ្ត;

ព័ត៌មាននិងពិព័រណ៍។

ផ្នែកបណ្តុះបណ្តាលគួរតែធំជាងគេទាំងផ្នែកនៃតំបន់កាន់កាប់ និងចំនួនសម្ភារៈប្រើប្រាស់នៅក្នុងវា បំពាក់ដោយឧបករណ៍អប់រំ និងរូបភាពដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីលក្ខណៈជាក់លាក់នៃគ្រប់ប្រភេទនៃការផលិតរបស់សហគ្រាសនេះ ព្រមទាំងឧបករណ៍អប់រំ និង មធ្យោបាយបច្ចេកទេសការឃោសនា (ការព្យាករណ៍ ការថតសំឡេង និងឧបករណ៍ផលិតឡើងវិញ ម៉ាស៊ីនត្រួតពិនិត្យ និងបណ្តុះបណ្តាល ម៉ាស៊ីនក្លែងធ្វើ ឧបករណ៍)។

សម្រាប់ការបញ្ជាពីចម្ងាយនៃជំនួយការបង្រៀនបច្ចេកទេស ចាំបាច់ត្រូវដំឡើងផ្ទាំងបញ្ជានៅលើតុរបស់គ្រូ ដែលមានធាតុត្រួតពិនិត្យសម្រាប់ជំនួយការបង្រៀនបច្ចេកទេស និងព័ត៌មាន (ការដំឡើងការបញ្ចាំងភាពយន្ត ឧបករណ៍បញ្ចាំងពីលើក្បាលសម្រាប់បង្ហាញតម្លាភាព និងបន្ទះខ្សែភាពយន្ត) និងប្រព័ន្ធសមហេតុផល។ ភាពស្រអាប់នៃថ្នាក់រៀន។

វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យរៀបចំប្រព័ន្ធបង្រៀន និងជំនួយការមើលឃើញតាមប្រធានបទ ដោយនាំពួកគេទៅជាពីរក្រុម - ទូទៅ និងពិសេស។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្រុមទូទៅអាចត្រូវបានប្រើជាចម្បងក្នុងការអនុវត្ត សេចក្តីណែនាំសង្ខេបហើយប្រធានបទរបស់ពួកគេគួរតែត្រូវបានសម្របសម្រួលជាមួយកម្មវិធីសង្ខេប។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភរបស់ក្រុមពិសេសគួរតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីលក្ខខណ្ឌការងារជាក់លាក់នៃកន្លែងផលិតកម្ម និងតម្រូវការសម្រាប់ការរៀបចំ និងការថែទាំការងារ។

ផ្នែកឯកសារយោង និងវិធីសាស្រ្តគួរតែត្រូវបានបំពេញដោយឯកសារបទដ្ឋាន និងបច្ចេកទេសស្តីពីការការពារការងារ កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល ការណែនាំអំពីវិធីសាស្រ្ត សេចក្តីណែនាំ និងសៀវភៅណែនាំផ្សេងទៀតដែលចាំបាច់សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល ណែនាំ និងប្រឹក្សាកម្មករលើបញ្ហា។ ច្បាប់ការងារសុវត្ថិភាព និងអនាម័យឧស្សាហកម្ម។

ផ្នែកព័ត៌មាន និងការតាំងពិពណ៌គួរតែត្រូវបានបំពាក់ដោយសៀវភៅដៃ ឧបករណ៍ ការតាំងពិព័រណ៍ គំរូប្រតិបត្តិការ ដែលមានបំណងរៀបចំការតាំងពិព័រណ៍ការធ្វើដំណើរជាអចិន្ត្រៃយ៍ និងបណ្តោះអាសន្ននៅលើទឹកដីនៃសហគ្រាស។

ការបង្កើតគណៈរដ្ឋមន្ត្រីការពារការងារគួរតែត្រូវបានអនុវត្តទៅតាមផែនការជាក់លាក់មួយក្រោមការណែនាំនៃសេវាកម្មការពារការងាររបស់សហគ្រាស។ វាគួរតែមានទីតាំងនៅជាប់នឹងសេវាការពារការងារ ហើយមានបន្ទប់ចំនួន 2៖ មេ (ការបណ្តុះបណ្តាល) និងផ្នែកបន្ថែម (រៀបចំ)។

នៅក្នុងការរៀបចំដំណើរការអប់រំ ជញ្ជាំងខាងមុខគឺជាផ្នែកសំខាន់ ដែលទស្សនិកជនកំពុងប្រឈមមុខ។ វាចាំបាច់ដែលវាមិនមានការបើកបង្អួចទេ ចាប់តាំងពីលំហូរពន្លឺដោយផ្ទាល់ធ្វើឱ្យខូចដល់ការមើលឃើញនៃសម្ភារៈដែលត្រូវបានបង្ហាញ ហើយនាំឱ្យមានការអស់កម្លាំងដែលមើលឃើញយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ការកែលម្អការបំភ្លឺនៃបន្ទប់ទាំងមូលត្រូវបានសម្របសម្រួលដោយការគូរជញ្ជាំងក្នុងពណ៌ស្រាល: ពណ៌ប្រផេះអព្យាក្រឹតជាមួយនឹងការលាយបញ្ចូលគ្នានៃពណ៌ខៀវឬបៃតងបន្តិច។ ជញ្ជាំងជាមួយនឹងការបើកបង្អួច ធាតុសំខាន់ដើម្បីបង្កើតក្រុមចម្រុះនៃគណៈរដ្ឋមន្ត្រី។ ជញ្ជាំងប្រឆាំងនឹងផ្ទៃខាងក្រោយនៃបង្អួចមើលទៅងងឹតណាស់។ ដូច្នេះ ដើម្បីកាត់បន្ថយកម្រិតពន្លឺ វាជាការចង់លាបពណ៌ទាំងនោះជាពណ៌ស្រាល។ វាមិនចាំបាច់ក្នុងការគូរជញ្ជាំងផ្សេងទៀតទាំងអស់នៃការិយាល័យក្នុងពណ៌ដូចគ្នានោះទេ។

ជញ្ជាំងទល់មុខបង្អួចត្រូវបានបម្រុងទុកជាចម្បងសម្រាប់ការបង្ហាញសម្ភារៈការពារការងារ។ ជញ្ជាំងមិនគួរត្រូវបានបែងចែកទៅជាបន្ទះខាងលើ (ពន្លឺ) និងខាងក្រោម (ងងឹត) ទេ។ ជញ្ជាំងត្រូវបានលាបពណ៌មួយពណ៌ពីជាន់ដល់ពិដានដែលបំពេញតម្រូវការសម្រាប់ភាពសុចរិតនៃក្រុមទាំងមូលនៃបន្ទប់។ ជញ្ជាំងនៃការិយាល័យមិនគួរផ្ទុកលើសទម្ងន់ជាមួយនឹងកន្លែងឈរ, ផ្ទាំងរូបភាព, គំរូ។

ដើម្បីបង្ហាញខ្សែភាពយន្ត បន្ទះហ្វីល ឬតម្លាភាព ការបើកបង្អួចត្រូវបានបំពាក់ដោយវាំងននដាច់ភ្លើង។ នៅពេលជ្រើសរើសក្រណាត់សម្រាប់វាំងននបែបនេះអ្នកគួរតែពិចារណាពីរបៀបដែលវានឹងត្រូវបានផ្សំជាមួយនឹងពណ៌នៃជញ្ជាំង។ វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនក្នុងការជ្រើសរើសក្រណាត់ដែលមានលំនាំដែលស្រណុកដល់ភ្នែក និងបង្កើតផ្ទៃខាងក្រោយដ៏មានប្រយោជន៍សម្រាប់គ្រឿងសង្ហារឹម និងឧបករណ៍។

កម្រាលឥដ្ឋនៅក្នុងការិយាល័យគួរតែធ្វើពីក្បឿង PVC ការ៉េឬលីណូលូម។ វាគឺជាការចង់អនុវត្តពណ៌ចម្រុះនៃជាន់នៅលើបន្សំពណ៌ប្រផេះស្រាលអព្យាក្រឹតដែលបង្កើនការបំភ្លឺ។

ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

I. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

1. អនុសាសន៍ទាំងនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីជួយដល់អង្គការនានាក្នុងការបង្កើតគណៈរដ្ឋមន្ត្រីសុវត្ថិភាពការងារ និងជ្រុងការពារការងារ និងកំណត់គោលបំណង ទិសដៅសំខាន់នៃការងាររបស់គណៈរដ្ឋមន្ត្រីការពារការងារ និងជ្រុងការពារការងារ។ តម្រូវការ​ទូទៅដល់ដំណើរការនៃការរៀបចំការងាររបស់ពួកគេ។

2. ការិយាល័យការពារការងារ និងជ្រុងការពារការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីធានាបាននូវតម្រូវការនៃការការពារការងារ ការចែកចាយ ចំណេះដឹងផ្នែកច្បាប់, កាន់ ការងារបង្ការសម្រាប់ការការពាររបួសឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ។

3. នៅក្រោមការិយាល័យការពារការងារនៅក្នុងអង្គការ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យបែងចែកបន្ទប់ពិសេសមួយដែលមានបន្ទប់មួយ ឬច្រើន (ការិយាល័យ) ដែលបំពាក់ដោយឧបករណ៍បច្ចេកទេស ជំនួយបង្រៀន និងគំរូ សម្ភារៈគំនូរ និងព័ត៌មានស្តីពីការការពារការងារ។ .

ជ្រុងការពារការងារត្រូវបានគូរឡើងអាស្រ័យលើតំបន់ដែលបានបម្រុងទុកសម្រាប់ការដាក់របស់វា។ ឧទាហរណ៍ វាអាចត្រូវបានបង្ហាញក្នុងទម្រង់ជាកន្លែងដាក់តាំងបង្ហាញ ឬអេក្រង់កម្មវិធីកុំព្យូទ័រ។

4. ការសម្រេចចិត្តបង្កើតការិយាល័យការពារការងារ ឬជ្រុងមួយនៃការការពារការងារត្រូវបានយកដោយប្រធានអង្គការ (តំណាងរបស់គាត់)។

5. នៅក្នុងអង្គការដែលអនុវត្តសកម្មភាពផលិតកម្មដែលមានចំនួនបុគ្គលិកចាប់ពី 100 នាក់ ឬច្រើនជាងនេះ ក៏ដូចជានៅក្នុងអង្គការដែលសកម្មភាពជាក់លាក់ទាមទារបរិមាណការងារច្រើនដែលត្រូវអនុវត្តជាមួយបុគ្គលិក ដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពការងារ វាត្រូវបានណែនាំអោយបង្កើតកម្លាំងពលកម្ម។ ការិយាល័យការពារ; នៅក្នុងអង្គការដែលមាននិយោជិតតិចជាង 100 នាក់ និងនៅក្នុងការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធនៃអង្គការ - ជ្រុងមួយនៃការការពារការងារ។

នៅក្នុងអង្គការដែលសកម្មភាពផលិតកម្មត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងចលនារបស់កម្មករនៅជុំវិញកន្លែងធ្វើការ និងនៅកន្លែងធ្វើការបណ្តោះអាសន្ន (ឧទាហរណ៍ នៅពេលធ្វើការលើមូលដ្ឋានបេសកកម្មបង្វិល) វាត្រូវបានណែនាំឱ្យបំពាក់ទូការពារពលកម្មចល័ត និងជ្រុងការពារការងារ។

6. ខ្លឹមសារនៃការងាររបស់ការិយាល័យការពារការងារ និងជ្រុងនៃការការពារការងារ ការចែកចាយការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការធានាសកម្មភាពរបស់ពួកគេរវាងសេវាកម្ម និងអ្នកឯកទេសនៃអង្គការ (ជាមួយនឹងការណែនាំអំពីព័ត៌មាននេះនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធ និង ការពិពណ៌នាការងារ) ត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានអង្គការដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់អង្គការ អនុសាសន៍ ស្ថាប័នសហព័ន្ធ អំណាចប្រតិបត្តិ, អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃមុខវិជ្ជា សហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងវិស័យការពារការងារ។

ការរៀបចំ និងការគ្រប់គ្រងការងាររបស់គណៈរដ្ឋមន្ត្រីការពារការងារ និងជ្រុងការពារការងារ រួមទាំងមុខងារត្រួតពិនិត្យ ជាក្បួនត្រូវបានប្រគល់ឱ្យសេវាគាំពារការងាររបស់អង្គការ (អ្នកឯកទេសការពារការងារ) ឬបុគ្គលផ្សេងទៀតដែលកំពុងអនុវត្ត។ ភារកិច្ចផ្លូវការអ្នកឯកទេសការពារការងារ។

7. វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ថាអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងវិស័យការពារការងារអនុវត្តការងារលើការបង្កើតគណៈរដ្ឋមន្ត្រីការពារពលកម្មជាមូលដ្ឋាន។ ពួកគេអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវ មជ្ឈមណ្ឌលគាំពារការងារ ហើយគួរតែផ្តោតលើការអនុវត្តជំនួយជាវិធីសាស្ត្រក្នុងការគ្រប់គ្រងទូការពារការងារដែលប្រតិបត្តិការនៅក្នុងអង្គការនៃវិស័យសកម្មភាព និងតំបន់ពាក់ព័ន្ធ។

II. សកម្មភាពសំខាន់នៃការិយាល័យការពារការងារ និងជ្រុងការពារការងារ

8. សកម្មភាពសំខាន់ៗរបស់ការិយាល័យគាំពារការងារ និងជ្រុងនៃការការពារការងារគឺ៖

ក) ការផ្តល់ជំនួយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាសុវត្ថិភាពការងារ។

ខ) ការបង្កើតប្រព័ន្ធសម្រាប់ជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេក្នុងវិស័យការពារការងារ អំពីស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការ នៅកន្លែងធ្វើការជាក់លាក់ អំពីច្បាប់ស្តីពីសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារដែលបានអនុម័ត។

គ) ការផ្សព្វផ្សាយអំពីបញ្ហាការងារ។

9. ការិយាល័យការពារការងារធានានូវការអនុវត្តវិធានការការពារការងារ រួមទាំងការរៀបចំដោយសកម្មភាពរួមរបស់ប្រធាន និងផ្សេងៗទៀត។ មន្ត្រីអង្គការ គណៈកម្មាធិការ (គណៈកម្មាធិការ) សម្រាប់ការការពារការងារ សេវាការពារការងារ បុគ្គលដែលមានការអនុញ្ញាត (អាចទុកចិត្តបាន) សម្រាប់ការការពារការងាររបស់សហជីព ឬស្ថាប័នតំណាងផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយនិយោជិត៖

ដឹកនាំសិក្ខាសាលា បាឋកថា ពិភាក្សា និងពិគ្រោះយោបល់លើបញ្ហាការពារការងារ;

ការបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការការពារការងារ រួមទាំងវិធីសាស្រ្ត និងបច្ចេកទេសប្រកបដោយសុវត្ថិភាពសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ ការប្រើប្រាស់សមូហភាព និង ការការពារផ្ទាល់ខ្លួន, បញ្ហានៃការផ្តល់ដំបូង ការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្ត;

ធ្វើសេចក្តីសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារ ថ្នាក់ប្រធានបទជាមួយនិយោជិតដែលត្រូវមានចំណេះដឹងពិសេសអំពីការការពារការងារ និង បទដ្ឋានអនាម័យនិងពិនិត្យចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងាររបស់កម្មករ។

ការរៀបចំការតាំងពិពណ៌ ការតាំងពិពណ៌ កន្លែងឈរ គំរូ និងទម្រង់ផ្សេងទៀតនៃការរំជើបរំជួលដែលមើលឃើញ និងការលើកកម្ពស់ការអនុវត្តល្អបំផុតក្នុងការបង្កើតឱ្យមានសុខភាពល្អ និង លក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពពលកម្ម;

ធ្វើការសិក្សាវិភាគអំពីស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងអង្គការ (នៅកន្លែងធ្វើការ) និងវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់របស់ពួកគេទៅលើសុវត្ថិភាពការងារ។

10. ជ្រុងការពារការងាររបស់អង្គការធានានូវការអនុវត្តសកម្មភាពដូចគ្នានឹងគណៈរដ្ឋមន្ត្រីការពារការងារ។

11. ជ្រុងការពារការងារនៃផ្នែករងរចនាសម្ព័ន្ធ (ផ្នែក) នៃអង្គការផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវព័ត៌មានអំពី: ផែនការការងាររបស់គណៈរដ្ឋមន្ត្រីការពារការងារ (ប្រសិនបើវាត្រូវបានបង្កើតនៅក្នុងអង្គការ); កាលវិភាគនៃការសង្ខេប និងកាលវិភាគនៃវគ្គបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការការពារការងារ។ ការបញ្ជាទិញ និងបញ្ជាដែលទាក់ទងនឹងបញ្ហាការពារការងាររបស់អង្គការ ផែនការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ។ កត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ និងឧបករណ៍ការពារនៅកន្លែងធ្វើការនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ (កន្លែង); ការរំលោភលើតម្រូវការនៃច្បាប់ការពារការងារ; ករណីនៃការរងរបួសផ្នែកឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារនៅក្នុងអង្គការ និងវិធានការដែលបានធ្វើឡើងដើម្បីលុបបំបាត់បុព្វហេតុរបស់ពួកគេ; បង្កាន់ដៃថ្មីនៅក្នុងការិយាល័យការពារការងារនៃឯកសារ អក្សរសិល្ប៍អប់រំ និងវិធីសាស្រ្ត វីដេអូអប់រំស្តីពីការការពារការងារ។ល។

III. រចនាសម្ព័ន្ធប្រធានបទនិងឧបករណ៍នៃគណៈរដ្ឋមន្ត្រីការពារការងារ និងជ្រុងការពារការងារ

12. រចនាសម្ព័ន្ធប្រធានបទនៃការិយាល័យការពារការងារ និងជ្រុងនៃការការពារការងារពាក់ព័ន្ធនឹងការដាក់បញ្ចូលផ្នែកទូទៅ និងពិសេស។

ផ្នែកទូទៅមានច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត។ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារដែលត្រូវបានអនុម័តនៅកម្រិតសហព័ន្ធ និងកម្រិតនៃប្រធានបទដែលត្រូវគ្នានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្នុងស្រុក បទប្បញ្ញត្តិអង្គការ ព័ត៌មានអំពីការគ្រប់គ្រងការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការ ក៏ដូចជា ព័ត៌មាន​ទូទៅលើការធានាលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព រួមទាំងកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ មធ្យោបាយនៃការការពារសមូហភាព និងបុគ្គល សកម្មភាពរបស់មនុស្សក្នុងករណីមានអាសន្ន គ្រោះថ្នាក់។

បញ្ជីនៃផ្នែកពិសេស និងខ្លឹមសាររបស់វា (ព័ត៌មាន រួមទាំង លក្ខណៈពិសេសប្លែកមេ និងសាខា ដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាបញ្ជីជាក់លាក់នៃគ្រោះថ្នាក់ កត្តាផលិតកម្មមធ្យោបាយសមស្របនៃការការពារ និងការប្រុងប្រយ័ត្នជាសមូហភាព និងបុគ្គល សញ្ញាសុវត្ថិភាពដែលបានអនុម័តនៅកន្លែងធ្វើការ។ល។) ត្រូវបានកំណត់ដោយគិតគូរពីលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងអង្គការ។ ការទិញយកផ្នែកអប់រំ និងឯកសារយោងដាច់ដោយឡែកត្រូវបានណែនាំ ដោយឆ្លុះបញ្ចាំងពីភាពជាក់លាក់នៃគ្រប់ប្រភេទនៃការផលិតរបស់អង្គការ។

13. គ្រឿងបរិក្ខារនៃគណៈរដ្ឋមន្ត្រីការពារការងារ និងជ្រុងការពារការងារ ត្រូវកំណត់ដោយសមាសភាពដែលបានជ្រើសរើសនៃផ្នែកទូទៅ និងពិសេស ហើយត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃក្រុមហ៊ុនផ្តល់ព័ត៌មានដែលបានប្រើប្រាស់ និងគ្រោងសម្រាប់ប្រើប្រាស់ ដែលអាចជាសម្ភារៈបោះពុម្ព ខ្សែភាពយន្ត និង ផលិតផលវីដេអូ ផលិតផលកុំព្យូទ័រ កម្មវិធីផ្សាយ គំរូពេញខ្នាត ម៉ាស៊ីនក្លែងធ្វើ រូបចម្លាក់ និងម៉ូដែល។

14. គួរតែបំពាក់គណៈរដ្ឋមន្ត្រីការពារការងារ ដោយផ្អែកលើគម្រោងដែលបានអភិវឌ្ឍពីមុននៅក្នុងអង្គការ នៅក្នុងបន្ទប់ ឬបន្ទប់ដែលបានបែងចែកពិសេស។

សម្រាប់ថ្មីនិងកែលម្អ ផលិតកម្មទីតាំងនៃការិយាល័យការពារការងារត្រូវបានកំណត់នៅដំណាក់កាលរចនា។

15. បរិវេណសម្រាប់ការដាក់ការិយាល័យការពារការងារត្រូវតែអនុលោមតាមតម្រូវការនៃកូដអគារនិងបទប្បញ្ញត្តិតំបន់របស់វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យកំណត់ដោយផ្អែកលើចំនួនបុគ្គលិកនៅក្នុងអង្គការ: រហូតដល់ 1000 នាក់ - 24 sq.m ។ ជាង 1000 នាក់ - 6 sq.m ត្រូវបានបន្ថែមសម្រាប់មនុស្សរាប់ពាន់នាក់បន្ថែមទៀត។ ការប៉ាន់ប្រមាណនៃតំបន់ដែលត្រូវការសម្រាប់ការិយាល័យការពារការងារអាចត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃការគណនាតម្រូវការសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងការការពារការងារសម្រាប់ឆ្នាំប្រតិទិន។

16. សម្រាប់ជ្រុងនៃការការពារកម្លាំងពលកម្ម ទាំងបន្ទប់ដាច់ដោយឡែកមួយអាចត្រូវបានបែងចែក ហើយផ្នែកនៃបន្ទប់ដែលមានគោលបំណងទូទៅអាចត្រូវបានបំពាក់។

IV. ការរៀបចំការងាររបស់ការិយាល័យការពារការងារ និងជ្រុងការពារការងារ

17. ដំណើរការរៀបចំការងាររបស់ការិយាល័យគាំពារការងារ និងជ្រុងនៃកិច្ចការពារការងារ ផ្តល់ជូនសម្រាប់៖

ការអនុលោមតាមតម្រូវការ (នៅក្នុងសំណុំនៃគោលដៅ ខ្លឹមសារ និងទម្រង់ការងារ) ដែលអង្គការនីមួយៗកំណត់ដោយគិតគូរពីលក្ខណៈ និងអាទិភាពរបស់វា ទាក់ទងនឹងការការពារការងារ។

ការអនុវត្តលទ្ធភាពនៃការចូលទៅកាន់ការិយាល័យការពារការងារ ឬជ្រុងនៃការការពារការងារដោយនិយោជិតនៃអង្គការ និងការទទួលព័ត៌មានដែលអាចទុកចិត្តបានរបស់ពួកគេលើបញ្ហាការពារការងារ។

ផែនការការងារ (ស្របតាមផែនការការងាររយៈពេលវែង និងបច្ចុប្បន្ន);

ការអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យ។

18. សេវាគាំពារការងារ ឬអ្នកទទួលខុសត្រូវលើការងាររបស់គណៈរដ្ឋមន្ត្រីការពារការងារ (ជ្រុងការពារការងារ) នៅក្នុងអង្គការ៖

រៀបចំផែនការការងារសម្រាប់ការិយាល័យការពារការងារ (ជ្រុងការពារការងារ) រួមទាំងការបង្កើតវិធានការជាក់លាក់សម្រាប់ រយៈពេលជាក់លាក់បង្ហាញអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុវត្តរបស់ពួកគេ;

រៀបចំសម្ភារៈបរិក្ខារនិងការរចនានៃគណៈរដ្ឋមន្ត្រីការពារការងារ (ជ្រុងការពារការងារ);

រៀបចំព្រឹត្តិការណ៍ដែលបានគ្រោងទុក។

19. ដើម្បីសំរបសំរួលនិងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារនៃកាប៊ីនការពារការងារនិងជ្រុងការពារការងារអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃអង្គភាពដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងវិស័យការពារការងារសេវាកម្មការពារការងាររបស់អង្គការត្រូវបានណែនាំ។ បង្កើតសំណើសម្រាប់ការបង្កើត តម្រូវការបន្ថែមដល់ទូការពារការងារ (ជ្រុងការពារការងារ) និងទម្រង់អង្គការនៃការងារ សម្ភារៈ និងវិធីសាស្រ្តគាំទ្រនៃទូការពារការងារ និងជ្រុងការពារការងាររបស់អង្គការក្រោមបង្គាប់ របស់ពួកគេ ការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធ.

20. ដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពដែលអនុវត្តដោយការិយាល័យការពារការងារ អន្តរកម្ម និងការចូលរួមនៅក្នុងការងារនៃការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធ និងសេវាកម្មរបស់អង្គការ ព្រមទាំងការចូលរួមរបស់អ្នកឯកទេសមកពីអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធក្នុងវិស័យការពារការងារ ស្ថាប័ន ការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋនិងការគ្រប់គ្រងលើការអនុលោមតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារ សមាគមសហជីព និងសមាគមនិយោជក មជ្ឈមណ្ឌលគាំពារការងារ។ ស្ថាប័នអប់រំនិងអង្គការដែលមានឯកទេសក្នុងវិស័យសេវាកម្មការពារការងារ។

ឡានជួសជុលចល័ត

ទូសុវត្ថិភាពការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល ណែនាំ " និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ក្នុងវិធីសាស្រ្តការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពសម្រាប់កម្មករ និយោជិត វិស្វកម្ម និងបុគ្គលិកបច្ចេកទេស និងនិយោជិត សិស្សានុសិស្ស និងនិស្សិតដែលកំពុងអនុវត្តការងារឧស្សាហកម្ម ក៏ដូចជាសម្រាប់ការឃោសនា វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកទេសសមិទ្ធិផល និងការអនុវត្តល្អបំផុតក្នុងវិស័យការពារការងារ។

ការបណ្តុះបណ្តាលនិងការលើកកម្ពស់ការការពារការងារនៅក្នុងថ្នាក់រៀន (ជ្រុង) ត្រូវបានអនុវត្តតាមរយៈការសង្ខេប, ថ្នាក់ប្រធានបទ, សិក្ខាសាលា, ការបង្រៀន, ការសន្ទនា, ថ្នាក់បណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់; ការរៀបចំសាលារៀនឧត្តមភាព ការពិគ្រោះយោបល់ ការតាំងពិពណ៌ ការបង្ហាញភាពយន្ត។ ធ្វើតេស្តចំណេះដឹងជាដើម។

ការិយាល័យការពារការងារមានទីតាំងនៅបន្ទប់ពិសេសមួយ ជាតំបន់ដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍រហូតដល់ 1000 នាក់។ គួរតែមាន 24 m2 ពី 1001 ទៅ 3000 នាក់។ -48 sq.m. និងពី 3001 ទៅ 5000 នាក់។ - 72 sq.m.

ការិយាល័យការពារការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅសហគ្រាស (នៅក្នុងអង្គការ) ដែលមានប្រាក់ខែចំនួន 300 នាក់។ និង​ច្រើន​ទៀត។ ជាមួយនឹងចំនួននិយោជិតតិចជាងនេះ ជ្រុងការពារការងារត្រូវបានបង្កើតឡើង។ នៅសហគ្រាស (នៅក្នុងអង្គការ) ដែលមានប្រាក់ខែរហូតដល់ 500 នាក់។ ការិយាល័យការពារការងារអាចត្រូវបានផ្សំជាមួយការិយាល័យបច្ចេកទេស។

នៅសហគ្រាស (នៅក្នុងអង្គការ) រួមជាមួយនឹងការិយាល័យ សិក្ខាសាលា និង "នៅលើ កន្លែងផលិតជ្រុងនៃការការពារការងារអាចត្រូវបានបង្កើត។

ការរៀបចំនិងការប្រព្រឹត្តទៅនៃការងាររបស់ការិយាល័យ (ជ្រុង) - ការការពារការងារត្រូវបានប្រគល់ឱ្យវិស្វករសម្រាប់ការការពារការងាររបស់សហគ្រាស។

បរិក្ខារនៃការិយាល័យការពារការងារ។

ការិយាល័យ (ជ្រុង) នៃការការពារការងារត្រូវបានបំពាក់ដោយយោងតាមគម្រោង។ រចនាស្របតាម។ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការរៀបចំការងារស្តីពីការការពារការងារលេខ 273 និងអនុម័តដោយអ្នកគ្រប់គ្រង (ប្រធានវិស្វករ) នៃសហគ្រាស (អង្គការ) ។

ការិយាល័យ (ជ្រុង) នៃការការពារការងារគួរតែត្រូវបានបំពាក់ដោយ៖ បទដ្ឋាន និងឯកសារបច្ចេកទេសស្តីពីការការពារការងារ (ស្តង់ដារ បទដ្ឋាន ច្បាប់ ការណែនាំ) សេចក្តីណែនាំ វិធីសាស្ត្រ និងទម្រង់បែបបទស្តីពីច្បាប់ការងារ សុវត្ថិភាព អនាម័យឧស្សាហកម្ម សោភ័ណភាពបច្ចេកទេស ចិត្តវិទ្យាវិស្វកម្ម។ (ergonomics), សុវត្ថិភាព​អគ្គិភ័យនិងល។

• - ជំនួយការបង្រៀនដែលមើលឃើញ (ការតាំងពិពណ៌រូបថត អាល់ប៊ុម ដ្យាក្រាម ប្លង់ ផ្ទាំងរូបភាព គំរូ ខ្សែភាពយន្ត គំរូពេញខ្នាត ឧបករណ៍ការពារនិង។ ល) ស្តីពីសុវត្ថិភាព និងអនាម័យឧស្សាហកម្ម។
• - ជំនួយបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេស (ឧបករណ៍វីដេអូ ការថតសំឡេង និងឧបករណ៍ផលិតឡើងវិញ ការគ្រប់គ្រងម៉ាស៊ីនបណ្តុះបណ្តាល។ល។) ការការពារពលកម្ម។
• - ឧបករណ៍សម្រាប់បង្ហាញឧបករណ៍ជំនួយមើលឃើញ និងគ្រឿងសង្ហារឹមអប់រំ;
• - ជំនួយការបង្រៀន (សៀវភៅយោង សៀវភៅសិក្សា សៀវភៅអនុស្សរណៈ) និង ទស្សនាវដ្ដីលើការការពារពលកម្ម;
• - ឧបករណ៍ត្រួតពិនិត្យ និងវាស់ស្ទង់សម្រាប់វាយតម្លៃកត្តានៃលក្ខខណ្ឌការងារ (luxmeters, sound level meters, etc.) ។

ភារកិច្ចចម្បងរបស់ការិយាល័យការពារការងាររបស់សហគ្រាស។

ការគ្រប់គ្រង ការគ្រប់គ្រង និងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការរៀបចំការងាររបស់ការិយាល័យសន្តិសុខ កម្លាំងពលកម្មត្រូវបានប្រគល់ឱ្យប្រធានវិស្វករ (អនុប្រធាន) នៃសហគ្រាស (អង្គការ);

ការងាររបស់គណៈរដ្ឋមន្ត្រីការពារការងារត្រូវបានអនុវត្តតាមផែនការប្រចាំឆ្នាំ និងប្រចាំខែដែលត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានវិស្វករ (អនុប្រធាន) នៃសហគ្រាស (អង្គការ) និងបានយល់ព្រមជាមួយគណៈកម្មាធិការសហជីព។

ភារកិច្ចចម្បងរបស់គណៈរដ្ឋមន្ត្រីការពារការងារគឺ៖

• - ធ្វើបទបង្ហាញណែនាំជាមួយមនុស្សទាំងអស់ដែលទើបនឹងចូល ការដឹកជញ្ជូនផ្លូវដែកឬផ្ទេរពីសហគ្រាសមួយទៅសហគ្រាសមួយទៀត ក៏ដូចជាជាមួយនិស្សិតដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅសហគ្រាសនេះសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលជាក់ស្តែង។
• - ការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងវិធីសាស្រ្តការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពសម្រាប់កម្មករដែលបានជួលថ្មីនៃវិជ្ជាជីវៈដ៏ធំនៃការដឹកជញ្ជូនផ្លូវដែក។
• - ការពិគ្រោះយោបល់សម្រាប់កម្មករវិស្វកម្ម និងបច្ចេកទេសដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតសម្រាប់ការការពារការងារ និងសកម្មជនសហជីពលើបញ្ហាការពារការងារ៖ ច្បាប់ការងារ ការប្រុងប្រយ័ត្នសុវត្ថិភាព និងអនាម័យឧស្សាហកម្ម។
• - រៀបចំ និងធ្វើរបាយការណ៍សង្ខេបដែលមិនបានគ្រោងទុក ដើម្បីវិភាគ និងវិភាគការរំលោភលើតម្រូវការសុវត្ថិភាពការងារនៅគ្រប់កន្លែងផលិតកម្ម។
• - រៀបចំ និងធ្វើការប្រឡងបឋម និងតាមកាលកំណត់នៃចំណេះដឹងរបស់កម្មករ និយោជិត និងវិស្វករ និងបុគ្គលិកបច្ចេកទេស លើបញ្ហាការពារការងារ។
• - ការរៀបចំ និងការចាត់ចែងសកម្មភាពលើកកម្ពស់ និងតម្រូវការនៃការគាំពារការងារ។
• - ទូទៅនៃការអនុវត្តល្អបំផុតក្នុងការការពារការងារ ការបណ្តុះបណ្តាល សម្ភារៈព័ត៌មានជាមួយនឹងការពិពណ៌នាអំពីការអនុវត្តល្អបំផុត និងការរៀបចំការផ្ទេររបស់ពួកគេទៅអាជ្ញាធរព័ត៌មានដែលពាក់ព័ន្ធ។

ផែនការតាមប្រធានបទប្រហាក់ប្រហែលនៃការបង្ហាញការិយាល័យការពារការងារនៅរោងចក្រ។

ផ្នែក "កត្តាសំខាន់នៃលក្ខខណ្ឌការងារ" ។

លក្ខណៈនៃអាំងតង់ស៊ីតេពលកម្ម និងលក្ខខណ្ឌ បរិយាកាសផលិតកម្ម, climatograms នៃសិក្ខាសាលារបស់រុក្ខជាតិ ឧបករណ៍ និងវិធីសាស្រ្តសម្រាប់វាស់ប៉ារ៉ាម៉ែត្រឧតុនិយមក្នុង បរិវេណឧស្សាហកម្ម. គំរូនៃការរួម, ពិសេស។ ស្បែកជើង, មូលនិធិបុគ្គលការការពារ។

ផ្នែក "ខ្យល់" ។

ប្រព័ន្ធធម្មជាតិ មេកានិច និងចម្រុះនៃខ្យល់ទូទៅ និងក្នុងស្រុក (ដ្យាក្រាម គំនូរ)។

ផ្នែកសំលេងរំខាននិងរំញ័រ។

លក្ខណៈរូបវន្តនៃសំលេងរំខាន និងរំញ័រ និងកត្តាកំណត់កម្រិតនៃគ្រោះថ្នាក់របស់វា។ គ្រោះថ្នាក់ខាងសរីរវិទ្យានៃសំលេងរំខាន និងរំញ័រអាស្រ័យលើភាពទៀងទាត់ និងរយៈពេលនៃការប៉ះពាល់។ សន្មតថាការបែងចែកនៃសំលេងរំខាននិងរំញ័រឧស្សាហកម្ម។ វិធីសាស្រ្តនៃការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងសំលេងរំខាននិងរំញ័រឧស្សាហកម្មវិធីសាស្រ្តនៃការកាត់បន្ថយរបស់ពួកគេនៅឯប្រភពការកើតឡើង។

ផ្នែក "សុវត្ថិភាពអគ្គិសនី" ។

លក្ខខណ្ឌសម្រាប់របួសមនុស្ស ឆក់​ខ្សែ​រ​ភ្លើងប្រភេទនៃទំនាក់ទំនងរបស់មនុស្សជាមួយផ្នែកបន្តផ្ទាល់៖ ទំនាក់ទំនងតែមួយដំណាក់កាលនៅក្នុងប្រព័ន្ធដែលមានអព្យាក្រឹត និងដាច់ឆ្ងាយ ទំនាក់ទំនងពីរដំណាក់កាល និងវ៉ុលជំហាន។

ផ្នែក "ការផ្សារអណ្តាតភ្លើងឧស្ម័ន" ។

វិធានការសុវត្ថិភាពក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការ និងថែទាំការផ្សារអគ្គីសនី (ឧបករណ៍បំប្លែងផ្សារដែក ម៉ាស៊ីន ឧបករណ៍ការពារ។

ផ្នែក "ការបូជា" ។

បទដ្ឋាននៃធម្មជាតិនិង ភ្លើងបំភ្លឺសិប្បនិម្មិតទាំងក្នុងផ្ទះ និងនៅលើទឹកដីនៃសហគ្រាស ឧបករណ៍ និងវិធីសាស្រ្តសម្រាប់វាស់ការបំភ្លឺ លក្ខណៈនៃចង្កៀង និងអំពូលភ្លើង ការដាក់សមហេតុផលនៃអំពូលភ្លើង។

ផ្នែក "សោភ័ណភាពឧស្សាហកម្មនិង ergonomics" ។

ការរចនាពណ៌ល្អបំផុតនៃវត្ថុសហគ្រាស។ រូបរាង និងទំហំរបស់ឧបករណ៍ អាស្រ័យលើសមត្ថភាពមុខងាររបស់មនុស្ស។

ផ្នែក "ឧបករណ៍សុវត្ថិភាពបច្ចេកទេស" ។

អេក្រង់ការពារ និងរបងនៅលើឧបករណ៍ម៉ាស៊ីន ការចុចក្លែងបន្លំ ការងារឈើ និងឧបករណ៍ផ្សេងៗទៀត។ ឧបករណ៍កំណត់ការផ្ទុក, ល្បិចសុវត្ថិភាពនិងវិធីសាស្រ្តនៃការងារ មធ្យោបាយបច្ចេកទេសប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពទំនើបនៃសុវត្ថិភាព។

សួស្តី​អ្នក​ទាំងអស់គ្នា! កំណត់សម្គាល់នេះលើប្រធានបទនៃប្រធានបទ eponymous − ការរៀបចំការងាររបស់ការិយាល័យការពារការងារ និងជ្រុងការពារការងារ. ប្រធានបទនេះត្រូវបានគ្របដណ្តប់យ៉ាងច្បាស់លាស់ ដូច្នេះអ្នកដែលកំពុងគិតចង់បង្កើតការិយាល័យ ឬ/និងជ្រុងមួយនៃការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការរបស់ពួកគេមិនគួរមានសំណួរណាមួយឡើយ។

នេះគឺជាលំដាប់ដែលប្រធានបទត្រូវបានបង្ហាញ!

1. ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការបង្កើតនិងការដាក់ការិយាល័យការពារការងារនិងជ្រុងនៃការការពារការងារ

ដើម្បីធានាបាននូវតម្រូវការនៃការគាំពារការងារ ការផ្សព្វផ្សាយចំណេះដឹងផ្នែកច្បាប់ និងការអនុវត្តការងារបង្ការដើម្បីការពារការរងរបួសផ្នែកឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ ត្រូវបានបង្កើតឡើងដូចខាងក្រោម៖
- ការិយាល័យការពារការងារ;
- ជ្រុងនៃការការពារការងាររបស់អង្គការ;
- ជ្រុងនៃការការពារពលកម្មនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ (ផ្នែក) ។

នៅក្រោមការិយាល័យការពារការងារនៅក្នុងអង្គការ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យបែងចែកបន្ទប់ពិសេសមួយដែលមានបន្ទប់មួយ ឬច្រើន (ការិយាល័យ)។

ជ្រុងសុវត្ថិភាពការងារត្រូវបានគូរឡើងអាស្រ័យលើតំបន់ដែលបានបម្រុងទុកសម្រាប់ការដាក់របស់វា។ វា​អាច​ត្រូវ​បាន​បង្ហាញ​ក្នុង​ទម្រង់​ជា​កន្លែង​ដាក់​តាំង​បង្ហាញ ឬ​អេក្រង់​កម្មវិធី​កុំព្យូទ័រ។

ការសម្រេចចិត្តបង្កើតគណៈរដ្ឋមន្ត្រីការពារការងារ ឬជ្រុងការពារការងារ ធ្វើឡើងដោយប្រធានអង្គការ (តំណាងរបស់គាត់)។

នៅក្នុងអង្គការដែលមាននិយោជិតតិចជាង 100 នាក់ និងនៅក្នុងការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធនៃអង្គការ - ជ្រុងការពារការងារ 100 នាក់ ឬច្រើនជាងនេះ - ការិយាល័យការពារការងារ

នៅក្នុងអង្គការដែលសកម្មភាពផលិតកម្មត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងចលនារបស់កម្មករនៅជុំវិញកន្លែងធ្វើការ និងនៅកន្លែងធ្វើការបណ្តោះអាសន្ន (ឧទាហរណ៍ នៅពេលធ្វើការលើមូលដ្ឋានបេសកកម្មបង្វិល) វាត្រូវបានណែនាំឱ្យបំពាក់ទូការពារពលកម្មចល័ត និងជ្រុងការពារការងារ។

សេវាកម្មការពារការងាររបស់អង្គការ (អ្នកឯកទេសការពារការងារ) ឬបុគ្គលផ្សេងទៀតដែលបំពេញភារកិច្ចរបស់អ្នកឯកទេសការពារការងារត្រូវបានប្រគល់ឱ្យដោយ៖
- អង្គការ;
- ការគ្រប់គ្រង;
- ការគ្រប់គ្រងការងាររបស់ការិយាល័យការពារការងារ និងជ្រុងការពារការងារ។

អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃមុខវិជ្ជានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងវិស័យការពារការងារត្រូវបានផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យអនុវត្តការងារលើការបង្កើតគណៈរដ្ឋមន្ត្រីការពារពលកម្មជាមូលដ្ឋាននៅមជ្ឈមណ្ឌលគាំពារការងារ។

សកម្មភាពរបស់ពួកគេគួរតែត្រូវបានផ្តោតលើការអនុវត្តជំនួយវិធីសាស្រ្តក្នុងការគ្រប់គ្រងការិយាល័យការពារការងារដែលប្រតិបត្តិការនៅក្នុងអង្គការនៃវិស័យសកម្មភាព និងតំបន់ពាក់ព័ន្ធ។

2. សកម្មភាពសំខាន់នៃការិយាល័យការពារការងារ និងជ្រុងការពារការងារ

ការងារនៅក្នុងការិយាល័យការពារការងារ និងជ្រុងនៃការការពារការងារគួរតែត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងផ្នែកសំខាន់ៗដូចខាងក្រោមៈ
- ការផ្តល់ជំនួយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាសុវត្ថិភាពការងារ។
- ការបង្កើតប្រព័ន្ធសម្រាប់ជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេក្នុងវិស័យការពារការងារ អំពីស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការ នៅកន្លែងធ្វើការជាក់លាក់ អំពីច្បាប់ស្តីពីសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារដែលបានអនុម័ត។
- ការលើកកម្ពស់បញ្ហាការងារ។

ការិយាល័យការពារការងារធានានូវការអនុវត្តវិធានការការពារការងារដូចខាងក្រោម៖
- រៀបចំសិក្ខាសាលា បាឋកថា ពិភាក្សា និងពិគ្រោះយោបល់លើបញ្ហាការពារការងារ។
- ការបណ្តុះបណ្តាលលើការការពារពលកម្ម រួមទាំងវិធីសាស្រ្ត និងបច្ចេកទេសប្រកបដោយសុវត្ថិភាពសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារសមូហភាព និងបុគ្គល និងការសង្គ្រោះបឋម។
- ធ្វើសេចក្តីសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារ វគ្គប្រធានបទជាមួយនិយោជិតដែលតម្រូវឲ្យមានចំណេះដឹងពិសេសអំពីការការពារការងារ និងស្តង់ដារអនាម័យ និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារសម្រាប់និយោជិត។
- ការរៀបចំការតាំងពិពណ៌ ការតាំងពិពណ៌ កន្លែងឈរ គំរូ និងទម្រង់ផ្សេងទៀតនៃការរំជើបរំជួលដែលមើលឃើញ និងការលើកកម្ពស់ការអនុវត្តល្អបំផុតក្នុងការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានសុខភាពល្អ និងសុវត្ថិភាព។
- ធ្វើការសិក្សាវិភាគអំពីលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងអង្គការ (នៅកន្លែងធ្វើការ) និងវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់របស់ពួកគេទៅលើសុវត្ថិភាពការងារ។

ជ្រុងសុវត្ថិភាពការងារអង្គការធានានូវការអនុវត្តសកម្មភាពដូចគ្នានឹងការិយាល័យការពារការងារ។ ជ្រុងការពារការងារនៃផ្នែករងរចនាសម្ព័ន្ធ (ផ្នែក) នៃអង្គការផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវព័ត៌មានអំពី៖
- ផែនការសម្រាប់ការងាររបស់ការិយាល័យការពារការងារ (ប្រសិនបើវាត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងអង្គការ);
- កាលវិភាគសម្រាប់សង្ខេប និងកាលវិភាគនៃវគ្គបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការការពារការងារ។
- ការបញ្ជាទិញ និងការណែនាំទាក់ទងនឹងបញ្ហាការពារការងាររបស់អង្គការ ផែនការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ។
- កត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ និងមធ្យោបាយការពារនៅកន្លែងធ្វើការនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ (កន្លែង);
- ការរំលោភលើតម្រូវការនៃច្បាប់ការពារការងារ;
- ករណីនៃការរងរបួសឧស្សាហកម្មនិងជំងឺការងារនៅក្នុងអង្គការនិងវិធានការដែលបានធ្វើឡើងដើម្បីលុបបំបាត់បុព្វហេតុរបស់ពួកគេ;
- បង្កាន់ដៃថ្មីនៅក្នុងការិយាល័យការពារការងារនៃឯកសារ អក្សរសិល្ប៍អប់រំ និងវិធីសាស្រ្ត វីដេអូអប់រំស្តីពីការការពារការងារ។ល។

បន្ទប់សម្រាប់ដាក់ការិយាល័យការពារការងារត្រូវតែគោរពតាមតម្រូវការនៃកូដអគារ និងបទប្បញ្ញត្តិ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យកំណត់តំបន់របស់វាដោយផ្អែកលើចំនួនបុគ្គលិកនៅក្នុងអង្គការ៖
- រហូតដល់ 1000 នាក់ - 24 ម៉ែត្រ;
- ជាង 1000 នាក់ + 6 ម៉ែត្រសម្រាប់មួយពាន់បន្ថែមទៀត។

ការិយាល័យការពារការងាររបស់សហគ្រាសត្រូវបានបំពាក់ដោយយោងតាមគម្រោងដែលបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើគម្រោងស្តង់ដារ។

3. រចនាសម្ព័ន្ធតាមប្រធានបទ និងឧបករណ៍នៃគណៈរដ្ឋមន្ត្រីការពារការងារ

រចនាសម្ព័ន្ធប្រធានបទនៃការិយាល័យគាំពារការងារ និងជ្រុងនៃការការពារការងារពាក់ព័ន្ធនឹងការរួមបញ្ចូលៈ
- ផ្នែកទូទៅនិងពិសេស។

ផ្នែកទូទៅមាន៖
- ច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតស្តីពីការការពារការងារដែលត្រូវបានអនុម័តនៅកម្រិតសហព័ន្ធ និងកម្រិតនៃប្រធានបទដែលត្រូវគ្នានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
- បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់អង្គការ;
- ព័ត៌មានអំពីការគ្រប់គ្រងការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការ។
- ព័ត៌មានទូទៅស្តីពីការធានាលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព (លើកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ មធ្យោបាយនៃការការពារសមូហភាព និងបុគ្គល សកម្មភាពរបស់មនុស្សនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃ ស្ថានភាពសង្គ្រោះបន្ទាន់, គ្រោះថ្នាក់) ។

ផ្នែកពិសេសត្រូវបានកំណត់ដោយគិតគូរពីលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងអង្គការ និងមាន៖
- ព័ត៌មាន រួមទាំងលក្ខណៈពិសេសប្លែកនៃដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាសំខាន់ៗ និងជំនួយ។
- បញ្ជីជាក់លាក់នៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់;
- ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនសមស្រប និងការប្រុងប្រយ័ត្ន;
- ផ្លាកសញ្ញាសុវត្ថិភាពដែលបានអនុម័តនៅក្នុងផលិតកម្ម។

ការិយាល័យការពារការងារត្រូវតែបំពាក់ដោយ៖
- ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិ និងបច្ចេកទេសស្តីពីការការពារការងារ កម្មវិធីសិក្សាវិធីសាស្រ្ត ឯកសារយោង ការណែនាំ និងសម្ភារៈផ្សេងទៀតដែលចាំបាច់សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល ការសង្ខេប និងការពិគ្រោះយោបល់របស់និយោជិតលើច្បាប់ការងារ សុវត្ថិភាព អនាម័យឧស្សាហកម្ម។ ការ​ការពារ​អគ្គីភ័យ;
- ជំនួយការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេស (ឧបករណ៍អូឌីយ៉ូ និងវីដេអូ ឧបករណ៍កុំព្យូទ័រ ឧបករណ៍ក្លែងធ្វើ ឧបករណ៍វាស់កម្រិតសំឡេង ឧបករណ៍វិភាគឧស្ម័ន រង្វាស់សម្ពាធ luxmeters ។ល។);
- ជំនួយការមើលឃើញ (ផ្ទាំងរូបភាព ដ្យាក្រាម គំរូ គំរូពេញខ្នាត រូបសំណាក វីដេអូ និងមធ្យោបាយផ្សេងទៀតនៃការលើកកម្ពស់សុវត្ថិភាពការងារដែលមើលឃើញ)។

ការិយាល័យការពារការងារអាចត្រូវបានផ្សំជាមួយការិយាល័យសម្រាប់ដំណើរការវគ្គបណ្តុះបណ្តាល។

4. ការរៀបចំការងាររបស់ការិយាល័យការពារការងារ

ដំណើរការនៃការរៀបចំការងាររបស់ការិយាល័យគាំពារការងារ និងជ្រុងនៃកិច្ចការពារការងារផ្តល់សម្រាប់៖
- ការអនុលោមតាមតម្រូវការ (នៅក្នុងសំណុំនៃគោលដៅ ខ្លឹមសារ និងទម្រង់ការងារ) ដែលភាគីនីមួយៗកំណត់ដោយគិតគូរពីលក្ខណៈ និងអាទិភាពរបស់ខ្លួន ទាក់ទងនឹងការការពារការងារ។
- ធានានូវលទ្ធភាពនៃដំណើរទស្សនកិច្ចទៅកាន់ការិយាល័យគាំពារការងារដោយនិយោជិតនៃអង្គការ និងការទទួលព័ត៌មានដែលអាចជឿទុកចិត្តបានអំពីបញ្ហាការពារការងារ។
- ផែនការការងារ (ស្របតាមផែនការរយៈពេលវែង និងបច្ចុប្បន្ន);
- ការអនុវត្តការគ្រប់គ្រង។

សេវាគាំពារការងារ ឬអ្នកទទួលខុសត្រូវលើការងាររបស់គណៈរដ្ឋមន្ត្រីការពារការងារ (ជ្រុងការពារការងារ) នៅក្នុងអង្គការ៖
- រៀបចំផែនការការងារសម្រាប់គណៈរដ្ឋមន្ត្រីការពារការងារ រួមទាំងការបង្កើតវិធានការជាក់លាក់សម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ ដែលបង្ហាញពីអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។
- រៀបចំបរិក្ខារបរិក្ខារ និងការរចនាការិយាល័យការពារការងារ។
- រៀបចំព្រឹត្តិការណ៍ដែលបានគ្រោងទុក។

ដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពដែលអនុវត្តដោយការិយាល័យការពារការងារ អន្តរកម្ម និងការចូលរួមក្នុងការងាររបស់ខ្លួនគឺចាំបាច់៖
- ការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធ និងសេវាកម្មរបស់អង្គការ;
- ការចូលរួមរបស់អ្នកឯកទេសពីអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ;
- អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងវិស័យការពារការងារ។
- ស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋលើការអនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារ
- សមាគមនិយោជក;
- មជ្ឈមណ្ឌលការពារការងារ;
- ស្ថាប័នអប់រំ និងអង្គការជំនាញក្នុងវិស័យការពារការងារ។

5. ឧទាហរណ៍នៃគណៈរដ្ឋមន្ត្រីសុវត្ថិភាពការងារ និងជ្រុងសុវត្ថិភាពការងារនៅក្នុងរូបភាព

ទូសុវត្ថិភាពការងារត្រូវបានរៀបចំដូចខាងក្រោមៈ

បន្ទប់សុវត្ថិភាពការងារគឺជាកន្លែងពិសេសដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកអំពីតម្រូវការនៃច្បាប់សុវត្ថិភាព របៀបជៀសវាងការរងរបួសដែលមិនចាំបាច់នៅកន្លែងធ្វើការ និងរបៀបផ្តល់ជំនួយដំបូង។ ជំនួយផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តជនរងគ្រោះ។

ច្បាប់របស់ប្រទេសនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ ធ្វើឱ្យមានតម្រូវការយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរសម្រាប់គណៈរដ្ឋមន្ត្រីការពារការងារ ហើយមានការផាកពិន័យនៅពេលអវត្តមានរបស់វា។ យើងនឹងព្យាយាមវិភាគនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌអ្វីដែលជ្រុងការពារការងារត្រូវបានបង្កើតឡើង អ្វីដែលរួមបញ្ចូលនៅក្នុងពួកគេ និងអ្វីដែលគំរាមកំហែងដល់អវត្តមានរបស់ពួកគេ។

ទាមទារប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមានបុគ្គលិកលើសពី 100 នាក់។

ដើម្បីចាត់វិធានការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការ ជូនដំណឹងដល់និយោជិតដែលមានចំណេះដឹងចាំបាច់ និងការពារការរងរបួស ឬជំងឺការងារ កត្តាខាងក្រោមគួរតែត្រូវបានបង្កើត៖

• ការិយាល័យការពារការងារ;
• ជ្រុងសម្រាប់ការការពារពលកម្ម។

ការបង្កើតការិយាល័យបែបនេះគឺជាការអនុវត្តចាំបាច់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលមានបុគ្គលិកយ៉ាងហោចណាស់មួយរយនាក់។ លើសពីនេះ ការបង្កើតការិយាល័យគឺជាកាតព្វកិច្ចក្នុងករណីដែលការងារដែលបានអនុវត្តនៅសហគ្រាសអាចបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់កម្មករខ្លួនឯង។ នៅសហគ្រាសដែលមានបុគ្គលិកតិចជាងមួយរយនាក់ តម្រូវឱ្យគូសជ្រុងមួយស្តីពីការការពារពលកម្ម។

ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យ គេរកឃើញថាសហគ្រាសនោះមិនមានការិយាល័យ ឬជ្រុងសម្រាប់ការពារការងារ ការដាក់ទណ្ឌកម្មអាចកើតមាន ឧទាហរណ៍៖

1. ការផាកពិន័យពី 1 ពាន់ទៅ 5 ពាន់សម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗនិងការគ្រប់គ្រង;
2. ការផាកពិន័យក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ពី 30 ពាន់ទៅ 50 ពាន់សម្រាប់អង្គការ។

ចំណុចទាំងនេះត្រូវបានពិពណ៌នាលម្អិតនៅក្នុងមាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

តើគាត់គួរជាអ្វី?

លក្ខខណ្ឌមួយចំនួនត្រូវតែបំពេញនៅក្នុងការិយាល័យ។

ដោយឡែកពីគ្នា តម្រូវការតឹងរឹងត្រូវបានដាក់លើការិយាល័យការងារនៅសហគ្រាស។ បន្ទប់ខ្លួនឯងត្រូវតែគោរពតាមលេខកូដអគារ។

ទំហំរបស់វានឹងពឹងផ្អែកជាចម្បងទៅលើចំនួនមនុស្សធ្វើការនៅសហគ្រាស។

ប្រសិនបើអង្គការមានបុគ្គលិកតិចជាងមួយពាន់នាក់ នោះតំបន់ការិយាល័យគួរតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 24 ម៉ែត្រការ៉េ. ប្រសិនបើមានច្រើនជាងមួយពាន់នាក់នោះ ក្នុងមួយពាន់ជាបន្តបន្ទាប់គួរតែមានយ៉ាងហោចណាស់ប្រាំមួយម៉ែត្រការ៉េបន្ថែមទៀត។ គួរកត់សម្គាល់ថានេះមិនចាំបាច់ជាបន្ទប់ធំមួយទេ។

ឧទាហរណ៍វាអាចជាបន្ទប់ពីរដាច់ដោយឡែក។ វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើតម្រូវការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលរបស់បុគ្គលិកនៅសហគ្រាស។

បន្ទប់ស្តង់ដារគួរបំពាក់កៅអី និងតុសម្រាប់បុគ្គលិកដែលកំពុងសិក្សា។ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យដំឡើង lectern ពិសេសមួយផងដែរ។ ប្រសិនបើមិនមានវិធីដើម្បីបន្លិចវាទេនោះវាជាការចង់បានដែលយ៉ាងហោចណាស់តារាងត្រូវបានដំឡើង។

ឧបករណ៍ផ្សេងទៀតអាស្រ័យលើផ្នែកទូទៅ និងឯកទេសណាមួយត្រូវបានផ្តល់ជូន។ នោះគឺបន្ថែមពីលើតុនិងកៅអីស្តង់ដារបន្ទប់អាចត្រូវបានបំពាក់ដោយឧបករណ៍បច្ចេកទេសបន្ថែម។ ទាំងនេះអាចជាម៉ាស៊ីនបញ្ចាំងរូបភាព កុំព្យូទ័រផ្ទាល់ខ្លួន។ល។

លើសពីនេះទៀតពិសេស មគ្គុទ្ទេសក៍សិក្សារូបគំនូរ គំរូ និងសម្ភារៈអប់រំផ្សេងទៀត (ឧទាហរណ៍ រូបចម្លាក់ ម៉ូដែលក្លែងធ្វើជាដើម)។ ផ្ទាំងរូបភាពអប់រំពិសេសអាចត្រូវបានធ្វើឡើងដោយខ្លួនឯងឬទិញនៅក្នុងហាងពិសេសនិងមជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាល។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់ពិសេស លេខកូដការពារការងារត្រូវបានរក្សាទុកយ៉ាងល្អបំផុតនៅក្នុងទូកញ្ចក់ឯកទេស។

វានឹងល្អណាស់ប្រសិនបើអ្នកអាចបំពាក់បន្ទប់ជាមួយនឹងក្តារសាលា។ វានឹងជួយសម្រួលដល់ដំណើរការសិក្សា និងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបង្កើតដ្យាក្រាម គំនូរ និងអ្វីៗជាច្រើនទៀត។ លើសពីនេះ អ្នកត្រូវការទូសុវត្ថិភាព ឬទូដាក់ឥវ៉ាន់ធម្មតា។ សម្ភារៈបង្រៀនភាពយន្ត និងច្រើនទៀត។

ដោយឡែកពីគ្នា វាគឺមានតម្លៃក្នុងការថែរក្សាខ្យល់ចេញចូលនៃបន្ទប់ ព្រោះប្រសិនបើការសង្ខេបមានរយៈពេលយូរគ្រប់គ្រាន់ វានឹងមានភាពតឹងតែងនៅក្នុងការិយាល័យ ហើយវានឹងជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់ការប្រមូលផ្តុំសម្ភារៈអប់រំទាំងអស់។

ហេតុអ្វីបានជាសហគ្រាសត្រូវការការិយាល័យការងារ?

ការិយាល័យអាចផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាល និងការណែនាំ។

ភារកិច្ចចម្បងដែលប្រឈមមុខនឹងជ្រុងនៃការិយាល័យសន្តិសុខមានដូចខាងក្រោម:

• ដើម្បីផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវព័ត៌មានអំពីសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេទាក់ទងនឹងការការពារការងាររបស់ពួកគេ និងអំពីអ្វីដែលមាន ទិដ្ឋភាពច្បាប់អំពីសុវត្ថិភាពរបស់ពួកគេ;
• ការផ្តល់ជំនួយដល់អ្នកគ្រប់គ្រង និងនិយោជិតទាក់ទងនឹងបញ្ហានៃការការពារការងារនៅសហគ្រាស។
• ការតស៊ូមតិការងារ។

នៅក្នុងបន្ទប់នេះមានព្រឹត្តិការណ៍ដូចជា៖

• ប្រភេទផ្សេងៗនៃការបណ្តុះបណ្តាល ការផ្ទៀងផ្ទាត់ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតទាក់ទងនឹងគ្រាការងារ។
• ការបណ្តុះបណ្តាលលើគ្រប់ទិដ្ឋភាពទាក់ទងនឹងវិធានការការងារ ជាពិសេស៖

1. ការបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព;
2. ការប្រើប្រាស់មានសមត្ថកិច្ចនៃមធ្យោបាយនៃការការពារម៉ាស់និងក្រុម;
3. វិធីសាស្រ្តនៃការផ្តល់វេជ្ជសាស្ត្រ ជំនួយដល់ជនរងគ្រោះនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន;

• អនុវត្តការបណ្តុះបណ្តាលកម្មករឡើងវិញ នៅពេលដែលតម្រូវការសម្រាប់ពួកគេផ្លាស់ប្តូរ ឬនៅពេលដែលសកម្មភាពរបស់ពួកគេទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការងារពលកម្ម។
• ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​តេស្ដ​សម្រាប់​ចំណេះ​ដឹង​និង​ការ​រួម​បញ្ចូល​គ្នា​នៃ​សម្ភារៈ​ដែល​បាន​គ្រប​ដ​ណ្ត​ប់​។ បើចាំបាច់ ការធ្វើតេស្តជាក់ស្តែង;
• ប្រភេទផ្សេងៗនៃការតាំងពិពណ៌ត្រូវបានប្រារព្ធឡើង;
• នៅក្នុងបន្ទប់នេះ ផ្ទាំងគំនូរ និងឧបករណ៍ផ្សេងទៀតសម្រាប់យុទ្ធនាការបុគ្គលិកត្រូវបានព្យួរ។
• សិក្សាលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។

អ្វីដែលត្រូវមាននៅក្នុងការិយាល័យ?

ប្រសិនបើអ្នកផ្តោតលើប្រធានបទបន្ទាប់មកនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធនៃបរិវេណនៃការិយាល័យការងារគួរតែមានផ្នែកមួយចំនួន។ ឧទាហរណ៍ ផ្នែកទូទៅដែលរួមមានៈ

1. ច្បាប់ទាក់ទងនឹងប្រធានបទនៃការការពារការងារ;
2. បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកអនុវត្តចំពោះសហគ្រាស;
3. ព័ត៌មានអំពីរបៀបដែលដំណើរការនៃការគ្រប់គ្រងការការពារការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនកើតឡើង;
4. បញ្ជីពេញលេញនៃទិន្នន័យអំពីអ្វីដែលគ្រោះថ្នាក់ និងពេលវេលាផលិតកម្មដ៏ធ្ងន់ធ្ងរមាន និងវិធានការការពារអ្វីដែលគួរត្រូវបានចាត់វិធានការប្រឆាំងនឹងពួកគេ។
5. ព័ត៌មានអំពីរបៀបដែលនិយោជិតគួរមានឥរិយាបទក្នុងករណីមានអាសន្ននៅកន្លែងធ្វើការ។

លើកលែងតែ ផ្នែកទូទៅក៏មានលក្ខណៈពិសេសមួយ។ ខ្លឹមសាររបស់វាគួរតែត្រូវបានកំណត់អាស្រ័យលើស្ថានភាពនៅក្នុងសហគ្រាសជាក់លាក់មួយ៖

• លក្ខណៈពិសេសនៃដំណើរការផលិតកម្មសំខាន់ៗ និងបច្ចេកវិជ្ជាបន្ថែម។
• លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់នៅសហគ្រាសពិសេសនេះ;
• មធ្យោបាយនៃការការពារដ៏ធំ និងវិធានការបន្ថែមនៅក្នុងសហគ្រាសពិសេសនេះ។

នៅក្នុងពាក្យសាមញ្ញ ផ្នែកនេះគួរតែរួមបញ្ចូលព័ត៌មានអំពី សុវត្ថិភាពអគ្គិសនីការការពារអគ្គីភ័យ គ្រោះថ្នាក់ការងារ និងការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្ត។

ជ្រុងនៃការងារនិងភាពខុសគ្នារបស់វាពីការិយាល័យ

នៅជ្រុងមានផ្ទាំងរូបភាពដែលមានព័ត៌មាន។

ប្រសិនបើយើងនិយាយដាច់ដោយឡែកពីជ្រុងនៃកម្លាំងពលកម្មនោះអ្វីៗគឺខុសគ្នាបន្តិចបន្តួចជាមួយគាត់។ វាអាចជាបន្ទប់ដាច់ដោយឡែក ឬតែផ្នែកនៃបន្ទប់ប៉ុណ្ណោះ។

តំបន់យ៉ាងខ្លាំងនៃជ្រុងអាចតិចជាងការិយាល័យការពារការងារ។ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយចំនួន កន្លែងធ្វើការត្រូវបានកំណត់ត្រឹមផ្ទាំងរូបភាពពីរបីនៅលើជញ្ជាំង។

គោលបំណងនៃជ្រុងសន្តិសុខគឺស្រដៀងនឹងការិយាល័យការពារការងារ។ វាត្រូវបានរចនាឡើងសម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍ដូចគ្នា។

ប៉ុន្តែក៏មានកិច្ចការជាក់លាក់ផងដែរ ឧទាហរណ៍៖

1. កាលវិភាគនៃការប្រព្រឹត្តទៅនៃនាយកដ្ឋានការងារ (ប្រសិនបើមាននៅសហគ្រាស);
2. កាលវិភាគនៅពេលដែលការសង្ខេបត្រូវបានធ្វើឡើង;
3. ការបញ្ជាទិញនិងការណែនាំដែលអនុវត្តចំពោះអង្គការទាក់ទងនឹងបញ្ហាទាក់ទងនឹងការការពារការងារ;
4. គ្រាពិសេសទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់សហគ្រាស ដែលអាចមានគ្រោះថ្នាក់ដល់អាយុជីវិត ឬសុខភាពរបស់និយោជិត។
5. បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការរំលោភលើសកម្មភាពនៃច្បាប់ទាក់ទងនឹងតម្រូវការការពារការងារ;
6. ករណីនៃការរងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការ ជំងឺការងារនៅសហគ្រាស និងវិធានការដើម្បីលុបបំបាត់ និងការពារ។

របៀបធ្វើការ

កាលវិភាគការងាររបស់ការិយាល័យមានទីតាំងនៅជ្រុងការពារការងារ។

របៀបនៃប្រតិបត្តិការរបស់ការិយាល័យការងារត្រូវតែត្រូវបានអនុម័តដោយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ។ ព័ត៌មានអំពីកាលវិភាគការងារអាចត្រូវបានជំនួសនៅជ្រុងការងារឬនៅលើកន្លែងសាធារណៈ។

ដើម្បីឱ្យសកម្មភាពទាំងអស់ដែលបានគ្រោងទុកនៅក្នុងការិយាល័យការពារការងារត្រូវបានអនុវត្ត ទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធរវាងនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រង និងអង្គការជាមួយនឹងផ្នែករងតាមលំដាប់គឺចាំបាច់។ ការងាររបស់ការិយាល័យអនុញ្ញាតឱ្យកាត់បន្ថយចំនួននៃការរងរបួសនិងជំងឺដែលទទួលបាននៅសហគ្រាស។

វត្តមាននៃការិយាល័យ ឬជ្រុងនៃការងារគឺមានសារៈសំខាន់ជាលំដាប់។ នេះជាការពិតជាពិសេសសម្រាប់ការជួលបុគ្គលិកថ្មីដែលមិនទាន់ស្គាល់ដំណើរការ និងគ្រោះថ្នាក់ទាំងអស់។

និយោជិតទាំងអស់គួរតែដឹងពីគ្រោះថ្នាក់ដែលកំពុងរង់ចាំពួកគេក្នុងដំណើរការការងារ និងរបៀបប្រព្រឹត្តក្នុងករណីមានអាសន្ន។

វាក៏សំខាន់ផងដែរដែលសកម្មភាព ការការពារពលកម្មពិត​ជា​ត្រូវ​បាន​គេ​អនុវត្ត ហើយ​បុគ្គលិក​ម្នាក់ៗ​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​តេស្ត​សម្រាប់​ជំនាញ​សម្ភារៈ។ នេះគឺជាមធ្យោបាយតែមួយគត់ដើម្បីកាត់បន្ថយលទ្ធភាពនៃការរងរបួស និងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។

នៅក្នុងវីដេអូនេះអ្នកនឹងរៀនអំពី តម្រូវការចាំបាច់លើការការពារពលកម្ម។

ទម្រង់សំណួរ សរសេររបស់អ្នក។