ការការពារការងារនៅក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃមាត្រានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ភារកិច្ចការពារការងារ

ជាបេះដូងនៃច្បាប់ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការការពារការងារគឺរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 90-FZ ចុះថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2006 "ស្តីពីវិសោធនកម្មនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការទទួលស្គាល់ច្បាប់និយតកម្មមួយចំនួននៃសហភាពសូវៀតថាមិនត្រឹមត្រូវនៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងសកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិមួយចំនួនដែលមិនត្រឹមត្រូវ" ដូចជា ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 181 "នៅលើមូលដ្ឋាននៃការការពារការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ក៏ដូចជាបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់និងច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារនៃមុខវិជ្ជានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

វិធានការហិរញ្ញប្បទានដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ

យោងតាមវិសោធនកម្មមាត្រា 226 នៃក្រមនេះ ឥឡូវនេះការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានវិធានការដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារដោយនិយោជក (លើកលែងតែរដ្ឋ។ សហគ្រាសឯកតានិង ទីភ្នាក់ងារសហព័ន្ធ) គួរតែត្រូវបានអនុវត្តក្នុងបរិមាណយ៉ាងហោចណាស់ 0.2 ភាគរយនៃតម្លៃនៃការផលិតផលិតផល (ការងារ សេវាកម្ម) (ពីមុន បរិមាណហិរញ្ញប្បទានបែបនេះមានយ៉ាងហោចណាស់ 0.1 ភាគរយ)។ ការចំណាយសម្រាប់វិធានការហិរញ្ញប្បទានដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារមិនគួរត្រូវបានចាត់ចែងឱ្យនិយោជិតឡើយ។

ទិសដៅសំខាន់នៃការការពារការងារ៖

• ធានានូវអាទិភាពនៃការរក្សាអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករ។
• ការអនុម័តច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់សហព័ន្ធនៅក្នុងវិស័យនេះ។ ការការពារពលកម្មសហព័ន្ធ នាយកដ្ឋាន និងដែនដី កម្មវិធីគោលដៅការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារពលកម្ម;
• គ្រប់គ្រង ការការពារពលកម្ម;
• ការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋលើការអនុលោមតាមតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ។
• ការពិនិត្យរដ្ឋនៃលក្ខខណ្ឌការងារ;
• ការបង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារ ការអនុលោមតាមអង្គការនៃការងារលើការការពារការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ។
• ការលើកកម្ពស់ការគ្រប់គ្រងសាធារណៈលើការគោរពសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់និយោជិតក្នុងវិស័យការពារការងារ។
• ការការពារគ្រោះថ្នាក់និងការខូចខាតដល់សុខភាពរបស់កម្មករ;
• ការស៊ើបអង្កេត និងគណនេយ្យ គ្រោះថ្នាក់នៅក្នុងផលិតកម្មនិង ជំងឺការងារ ;
• ការការពារផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់និយោជិតដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ ក៏ដូចជាសមាជិកគ្រួសាររបស់ពួកគេ ដោយផ្អែកលើការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ។
• បង្កើតសំណងសម្រាប់ការងារលំបាក និងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ឬ លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ពលកម្ម;
• ការផ្សព្វផ្សាយការអនុវត្តល្អបំផុតនៅក្នុង ការការពារពលកម្ម;
• ហិរញ្ញប្បទាននៃវិធានការការពារការងារ;
• ការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកឯកទេសការពារការងារ;
• ការប្រមូលនិងការវិភាគនៃរបាយការណ៍ស្ថិតិស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារការរងរបួសឧស្សាហកម្មជំងឺការងារ;
• នៅក្នុងការចំណាយរបស់និយោជក និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ជូនផ្ទាល់ខ្លួន និង ការការពារសមូហភាពជំនួយដែលមើលឃើញ ផ្ទាំងរូបភាពស្តីពីការការពារពលកម្ម អនាម័យ និងលក្ខខណ្ឌរស់នៅដែលអាចទទួលយកបាន មធ្យោបាយព្យាបាល និងការពារ។

ការការពារការងារនៅក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

បទប្បញ្ញត្តិជាមូលដ្ឋាន ការការពារពលកម្មកំណត់ក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

មាត្រា ៧
1. សហព័ន្ធរុស្ស៊ី - រដ្ឋសុខុមាលភាពដែលគោលនយោបាយមានគោលបំណងបង្កើតលក្ខខណ្ឌដែលធានាបាននូវជីវិតសមរម្យ និង ការអភិវឌ្ឍន៍ដោយឥតគិតថ្លៃមនុស្ស។
2. នៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការងារ និងសុខភាពរបស់មនុស្សត្រូវបានការពារ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលត្រូវបានធានាត្រូវបានបង្កើតឡើង និង ការគាំទ្ររបស់រដ្ឋាភិបាលគ្រួសារ ភាពជាម្តាយ ភាពជាឪពុក និងកុមារភាព ជនពិការ និងប្រជាពលរដ្ឋចាស់ជរា ប្រព័ន្ធសេវាសង្គមកំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើង ប្រាក់សោធនរដ្ឋ អត្ថប្រយោជន៍ និងការធានាផ្សេងទៀតនៃការគាំពារសង្គមកំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើង។
មាត្រា ៣៧
1. ការងារគឺឥតគិតថ្លៃ។ មនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិបញ្ចេញសមត្ថភាពរបស់ខ្លួនដោយសេរីដើម្បីធ្វើការ ជ្រើសរើសប្រភេទសកម្មភាព និងវិជ្ជាជីវៈ។
2. ពលកម្មដោយបង្ខំត្រូវបានហាមឃាត់។
3. មនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលបំពេញតាមតម្រូវការសុវត្ថិភាព និងអនាម័យ ផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ការងារដោយគ្មានការរើសអើង និងមិនទាបជាងអ្វីដែលកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។ ទំហំអប្បបរមាប្រាក់ឈ្នួល និងសិទ្ធិការពារប្រឆាំងនឹងភាពអត់ការងារធ្វើ។
4. សិទ្ធិក្នុងវិវាទការងារជាបុគ្គល និងសមូហភាពត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយប្រើវិធីសាស្រ្តនៃដំណោះស្រាយរបស់ពួកគេដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ រួមទាំងសិទ្ធិធ្វើកូដកម្មផងដែរ។
5. មនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិសម្រាក។ កំពុងធ្វើការ កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃសម្រាក ដែលត្រូវបង់ វិស្សមកាល​ប្រចាំឆ្នាំ.
មាត្រា ៤១
3. ការលាក់បាំងដោយមន្ត្រីនៃអង្គហេតុ និងកាលៈទេសៈដែលបង្កការគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់មនុស្ស ធ្វើឱ្យមានការទទួលខុសត្រូវស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ។

កាតព្វកិច្ចធានាលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារ

ទំនួលខុសត្រូវផ្នែកសន្តិសុខ លក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពនិងការការពារពលកម្មអង្គការត្រូវបានចាត់តាំង និយោជក.
ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 181 "ស្តីពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការការពារការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី"

គោលគំនិតជាមូលដ្ឋាននៃការការពារពលកម្ម

សុវត្ថិភាព និងសុខភាពការងារ- ប្រព័ន្ធការពារអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងដំណើរការ សកម្មភាពការងារដែលរួមមានផ្នែកច្បាប់ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម អង្គការ និងបច្ចេកទេស អនាម័យ និងអនាម័យ វេជ្ជសាស្ត្រ និងការការពារ ការស្តារនីតិសម្បទា និងវិធានការផ្សេងៗទៀត។ លក្ខខណ្ឌការងារ - សំណុំនៃកត្តានៃបរិយាកាសការងារនិងដំណើរការការងារដែលប៉ះពាល់ដល់ការអនុវត្តនិងសុខភាពរបស់និយោជិត;

កត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់- កត្តាផលិតកម្ម, ផលប៉ះពាល់នៃការដែលនៅលើបុគ្គលិកអាចនាំឱ្យមានជំងឺរបស់គាត់;

កត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់- កត្តាផលិតកម្ម, ផលប៉ះពាល់នៃការដែលនៅលើបុគ្គលិកអាចនាំឱ្យមានរបួសរបស់គាត់;

លក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព- លក្ខខណ្ឌការងារដែលផលប៉ះពាល់លើកម្មករនៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានដកចេញ ឬកម្រិតនៃផលប៉ះពាល់របស់ពួកគេមិនលើសពីបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើង។ កន្លែងធ្វើការ - កន្លែងដែលនិយោជិតត្រូវតែនៅ ឬកន្លែងដែលគាត់ត្រូវទៅដល់ ទាក់ទងនឹងការងាររបស់គាត់ ហើយដែលស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់និយោជកដោយផ្ទាល់ ឬដោយប្រយោល។

មធ្យោបាយការពារបុគ្គល និងសមូហភាពកម្មករ - មធ្យោបាយបច្ចេកទេសប្រើដើម្បីការពារ ឬកាត់បន្ថយការប៉ះពាល់របស់កម្មករទៅនឹងកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ ក៏ដូចជាដើម្បីការពារប្រឆាំងនឹងការបំពុល។

វិញ្ញាបនបត្រនៃការអនុលោមការងារលើការការពារការងារ(វិញ្ញាបនបត្រសុវត្ថិភាព) - ឯកសារបញ្ជាក់ពីការអនុលោមតាមច្បាប់របស់អង្គការ ធ្វើការលើការការពារការងារបង្កើតឡើងដោយច្បាប់របស់រដ្ឋ តម្រូវការការពារការងារ;

សកម្មភាពផលិតកម្ម- សំណុំនៃសកម្មភាពរបស់មនុស្សជាមួយនឹងការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ចាំបាច់ដើម្បីប្រែក្លាយធនធានទៅជាផលិតផលសម្រេច រួមទាំងការផលិត និងដំណើរការ ប្រភេទផ្សេងៗវត្ថុធាតុដើម សំណង់ ការផ្តល់សេវាប្រភេទផ្សេងៗ។

ការពិនិត្យលក្ខខណ្ឌការងាររបស់រដ្ឋ- ការវាយតម្លៃនៃការអនុលោមតាមវត្ថុនៃជំនាញជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ។

ការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការតាមលក្ខខណ្ឌការងារ- ការវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការដើម្បីកំណត់កត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ និងចាត់វិធានការដើម្បីនាំយកលក្ខខណ្ឌការងារស្របតាមតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ។ ការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានអនុវត្តតាមលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយស្ថាប័នសហព័ន្ធ អំណាចប្រតិបត្តិដែលអនុវត្តមុខងារនៃការអភិវឌ្ឍន៍ គោលនយោបាយ​សាធារណៈនិងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ក្នុងវិស័យការងារ។

កំណែចុងក្រោយនៃមាត្រា 37 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអានថា:

1. ការងារគឺឥតគិតថ្លៃ។ មនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិបញ្ចេញសមត្ថភាពរបស់ខ្លួនដោយសេរីដើម្បីធ្វើការ ជ្រើសរើសប្រភេទសកម្មភាព និងវិជ្ជាជីវៈ។

2. ពលកម្មដោយបង្ខំត្រូវបានហាមឃាត់។

3. មនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលត្រូវនឹងតម្រូវការសុវត្ថិភាព និងអនាម័យ ទទួលបានប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ការងារដោយគ្មានការរើសអើង និងមិនទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ ក៏ដូចជាសិទ្ធិទទួលបានការការពារពីភាពអត់ការងារធ្វើ។

4. សិទ្ធិក្នុងវិវាទការងារជាបុគ្គល និងសមូហភាពត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយប្រើវិធីសាស្រ្តនៃដំណោះស្រាយរបស់ពួកគេដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ រួមទាំងសិទ្ធិធ្វើកូដកម្មផងដែរ។

5. មនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិសម្រាក។ បុគ្គលម្នាក់ដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានធានារយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក និងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានបង់។

អត្ថាធិប្បាយអំពីសិល្បៈ។ ៣៧ KRF

1. មាត្រា 37 ចែងអំពីសិទ្ធិមនុស្សជាមូលដ្ឋាននៅកន្លែងធ្វើការ។ ខ្លឹមសាររបស់វាគឺផ្អែកលើ ឧបករណ៍អន្តរជាតិធានាសិទ្ធិមនុស្ស និងសេរីភាព។ ក្នុងចំណោមនោះមាន សេចក្តីប្រកាសជាសកលស្តីពីសិទ្ធិមនុស្ស (១៩៤៨) កតិកាសញ្ញាអន្តរជាតិស្តីពីសិទ្ធិពលរដ្ឋ និងសិទ្ធិនយោបាយ (១៩៦៦) កតិកាសញ្ញាអន្តរជាតិស្តីពីសិទ្ធិសេដ្ឋកិច្ច សង្គម និងវប្បធម៌ (១៩៦៦) អនុសញ្ញាអឺរ៉ុបសម្រាប់ការការពារសិទ្ធិមនុស្ស និងជាមូលដ្ឋាន។ សេរីភាព (1950), ធម្មនុញ្ញសង្គមអ៊ឺរ៉ុប (1961 ដែលត្រូវបានកែប្រែក្នុងឆ្នាំ 1996), ILO សកម្មភាព។

បទប្បញ្ញត្តិនៃមតិយោបល់មាត្រា 37 នៃ CRF ដើរតួជាចំណុចចាប់ផ្តើមសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់ ទំនាក់ទំនងការងារ. ច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្នមានគោលបំណងអភិវឌ្ឍបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះ និងបង្កើតប្រព័ន្ធធានា សិទ្ធិការងារកម្មករ។

ផ្នែកទី 1 នៃអត្ថបទនេះបន្ទាប់ពីសិល្បៈ។ ២៣ នៃ​សេចក្តី​ប្រកាស​ជា​សកល​ស្តីពី​សិទ្ធិ​មនុស្ស​ប្រកាស​ពី​សេរីភាព​ការងារ។ សេរីភាពនៃការងារត្រូវបានបង្ហាញជាចម្បងក្នុងការផ្តល់ឱកាសដើម្បីបញ្ចេញសមត្ថភាពការងាររបស់ពួកគេដោយសេរី។ មនុស្សម្នាក់អាចធ្វើការក្នុងវិស័យសកម្មភាពដែលបានជ្រើសរើសរបស់គាត់ ឬបដិសេធមិនចូលរួមក្នុងការងារ។ រដ្ឋធម្មនុញ្ញ​មិន​បាន​ចែង​អំពី​កាតព្វកិច្ច​ការងារ​ទេ។ ដូច្នោះហើយភាពអត់ការងារធ្វើរបស់ពលរដ្ឋមិនអាចជាមូលដ្ឋានសម្រាប់នាំពួកគេទៅទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលនិងផ្សេងទៀត (មាត្រា 1 នៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 19 ខែមេសាឆ្នាំ 1991 "ស្តីពីការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធនៃ ថ្ងៃទី 20 ខែមេសា ឆ្នាំ 1996 N 36-FZ ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរ និងការបន្ថែម)។

សេរីភាពនៃការងារ សិទ្ធិបញ្ចេញសមត្ថភាពការងារដោយសេរី មិនមានន័យថាការផ្តល់ឱកាសឱ្យធ្វើសកម្មភាពដោយសេរី និងគ្មានដែនកំណត់នោះទេ។ សិទ្ធិដែលចែងដោយរដ្ឋធម្មនុញ្ញ រួមទាំងសិទ្ធិបញ្ចេញសមត្ថភាពការងារដោយសេរី ត្រូវបានអនុវត្តក្នុងដែនកំណត់ដែលកំណត់ដោយ ច្បាប់សហព័ន្ធ. វិសាលភាពនៃអំណាចនៅក្នុងទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ជាក់លាក់មួយត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ ហើយមិនអាចត្រូវបានគេវាយតម្លៃពីទស្សនៈនៃការប្រើប្រាស់សិទ្ធិគ្មានដែនកំណត់នៅក្នុង ទិដ្ឋភាពទូទៅប្រកាសដោយរដ្ឋធម្មនុញ្ញ។

ការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ 37 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញ តុលាការធម្មនុញ្ញដំណើរការពីគោលការណ៍សមាមាត្រនៃការរឹតត្បិតសិទ្ធិ និងសេរីភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋទៅជាផលប្រយោជន៍ និងគោលដៅសំខាន់ៗតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញ។ សិទ្ធិក្នុងការជ្រើសរើសដោយសេរីនៃប្រភេទនៃសកម្មភាព និងវិជ្ជាជីវៈមិនត្រូវបានរំលោភបំពានក្នុងករណីដែលរដ្ឋបង្កើតសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋទាំងអស់ដែលមានបំណងអនុវត្តសកម្មភាពសាធារណៈ (ឧទាហរណ៍ សារាចរណែនាំ ទាក់ទងនឹងការអនុម័តសេវារដ្ឋ និងក្រុង) លក្ខខណ្ឌចាំបាច់។ សម្រាប់​ការ​តែងតាំង​មុខ​តំណែង និង​ការ​កាន់​តំណែង និង​លក្ខខណ្ឌ​ពាក់ព័ន្ធ​ផង​ដែរ​សម្រាប់​ការ​ទទួល​យក​បុគ្គល​មួយ​ចំនួន​ទៅ សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ(ក្រឹត្យ តុលាការធម្មនុញ្ញចុះថ្ងៃទី 28 ខែមករា ឆ្នាំ 1997 N 2-P//SZ RF ។ 1997. N 7. សិល្បៈ។ ៨៧១; ចុះថ្ងៃទី 19 ខែឧសភា ឆ្នាំ 1998 N 15-P//SZ RF ។ 1998. N 22. សិល្បៈ។ ២៤៩១)។

វាក៏អាចធ្វើទៅបានដើម្បីបង្កើតនីតិវិធីពិសេសសម្រាប់ការលើកលែងពីការងារនៅក្នុងសាកសព អំណាចរដ្ឋនិង រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់មុខតំណែង។ ពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលមានបំណងប្រើប្រាស់សិទ្ធិដែលធានាដោយរដ្ឋធម្មនុញ្ញដើម្បីចូលបម្រើការងាររដ្ឋ ឬក្រុង () ដោយស្ម័គ្រចិត្តទទួលយកលក្ខខណ្ឌ ការរឹតបន្តឹង និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលទាក់ទងនឹងស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់សាធារណៈរបស់មន្ត្រីដែលទទួលបានដោយគាត់ និងបំពេញ តម្រូវការពាក់ព័ន្ធស្របតាមនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។ វាកើតឡើងពីនេះថាការហាមឃាត់ និងការរឹតបន្តឹងដោយសារតែស្ថានភាពជាក់លាក់ដែលបុគ្គលម្នាក់ទទួលបានមិនអាចចាត់ទុកថាជាការរឹតបន្តឹងដោយខុសច្បាប់នៃសិទ្ធិរដ្ឋធម្មនុញ្ញរបស់បុគ្គលនេះ (សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការធម្មនុញ្ញចុះថ្ងៃទី 1 ខែមេសា ឆ្នាំ 1999 លេខ 30-O នៃខែវិច្ឆិកា។ 15, 2001 N 277 -O//VKS RF, 2003, N 2, ចុះថ្ងៃទី 30 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2004, N 299-O//VKS RF, 2005, N 1, ចុះថ្ងៃទី 11 ខែមីនា ឆ្នាំ 2005, N 148-O//VKS RF, N 5. 2005.) ។

សិទ្ធិរបស់មនុស្សគ្រប់រូបក្នុងការបញ្ចេញសមត្ថភាពរបស់ខ្លួនដោយសេរីក្នុងការធ្វើការ ជ្រើសរើសប្រភេទសកម្មភាព និងវិជ្ជាជីវៈមិនបញ្ជាក់ពីកាតព្វកិច្ចរបស់រដ្ឋក្នុងការធានាថាពួកគេទទួលបានការងារក្នុងវិជ្ជាជីវៈដែលបានជ្រើសរើស ប្រភេទនៃសកម្មភាព និងមិនធានាដល់ប្រជាពលរដ្ឋ។ សិទ្ធិកាន់កាប់មុខតំណែងជាក់លាក់មួយ (ការសម្រេចរបស់តុលាការធម្មនុញ្ញចុះថ្ងៃទី 19 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 1996 លេខ 4-O ចុះថ្ងៃទី 30 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2004 N 322-O//VKS RF, 2005, N 2, ចុះថ្ងៃទី 15 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2005, N 1 -O//SZ RF, 2005, N 10, មាត្រា 899 ចុះថ្ងៃទី 11 ខែមីនា ឆ្នាំ 2005 លេខ 3-O//VKS RF, 2005. លេខ 5)។

ប្រជាពលរដ្ឋអាចជ្រើសរើសប្រភេទសកម្មភាពការងារដោយសេរី។ វាអាចជាសហគ្រិនភាព ការងារផ្អែកលើ កិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល(កិច្ចសន្យាការងារ, ការផ្តល់ប្រាក់សេវាកម្ម កិច្ចព្រមព្រៀងរក្សាសិទ្ធិ) ធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។

នៅក្នុងផ្នែកនៃទំនាក់ទំនងការងារ សេរីភាពនៃការងារត្រូវបានបង្ហាញជាចម្បងនៅក្នុងលក្ខណៈនៃកិច្ចសន្យាការងារ ហើយត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងគោលការណ៍វិស័យនៃច្បាប់ការងារ - គោលការណ៍នៃសេរីភាពនៃកិច្ចសន្យាការងារ។ មូលដ្ឋានតែមួយគត់សម្រាប់ការលេចឡើងនៃទំនាក់ទំនងការងារគឺកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី - កិច្ចសន្យាការងារ។ អត្ថិភាពនៃទំនាក់ទំនងការងារមិនមែនកិច្ចសន្យាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។ សកម្មភាពរដ្ឋបាលការតែងតាំង ការយល់ព្រមសម្រាប់មុខតំណែង ក៏ដូចជាការចាត់តាំងឱ្យធ្វើការងារ ឬការបោះឆ្នោតអាចគ្រាន់តែជាធាតុផ្សំនៃសមាសភាពផ្លូវច្បាប់ដ៏ស្មុគស្មាញ ដែលជាស្នូលសំខាន់នៃកិច្ចសន្យាការងារ។ វាគឺជាគាត់ដែលបញ្ជាក់ពីការលេចចេញនូវសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចជាប្រធានបទរបស់ភាគី ដែលជាតម្រូវការជាមុនសម្រាប់ការអនុវត្តច្បាប់ការងារ។

ក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក មុខងារការងារដែលនិយោជិតអនុវត្ត កាលបរិច្ឆេទនៃការចាប់ផ្តើមការងារ ទីកន្លែងធ្វើការ និងលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានកំណត់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សេរីភាពនៃកិច្ចសន្យាមិនអាចចាត់ទុកថាគ្មានដែនកំណត់នោះទេ វាត្រូវបានអនុវត្តដោយភាគីរបស់ខ្លួននៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌដែលបង្កើតឡើងដោយអ្នកបង្កើតច្បាប់ទាំងក្នុងផលប្រយោជន៍របស់និយោជិត និងជាផលប្រយោជន៍របស់និយោជក។ ដូចដែលបានកត់សម្គាល់ដោយតុលាការធម្មនុញ្ញ (ក្រឹត្យថ្ងៃទី 15 ខែមីនាឆ្នាំ 2005 N 3-P / / SZ RF ។ 2005 ។ N 13. សិល្បៈ។ 1209) បទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ 37 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញដែលចែងអំពីសេរីភាពនៃកិច្ចសន្យាការងារ សិទ្ធិរបស់និយោជិត និងនិយោជកដោយកិច្ចព្រមព្រៀងក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាទាក់ទងនឹងការកើតឡើង ការផ្លាស់ប្តូរ និងការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះកំណត់ជាមុននូវកាតព្វកិច្ចរបស់រដ្ឋក្នុងការធានា។ លក្ខខណ្ឌសមរម្យសម្រាប់ការជួល និងការបណ្តេញចេញ រួមទាំង ការការពារត្រឹមត្រូវ។សិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់និយោជិតជាសេដ្ឋកិច្ចបន្ថែមទៀត ផ្នែកទន់ខ្សោយនៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកដែលស្របតាមគោលបំណងសំខាន់នៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃការងារនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជារដ្ឋច្បាប់សង្គម។

ក្នុងការអនុវត្តសិទ្ធិសេរីភាពការងារ និយោជិតមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅ គំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ខ្លួន។គ្រប់ពេលវេលា។ តម្រូវការតែមួយគត់ដែលត្រូវតែបំពេញគឺការព្រមានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដល់និយោជកពីរសប្តាហ៍ជាមុន (មាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

2. ឱកាសធ្វើការដោយសេរីត្រូវបានធានាដោយការហាមឃាត់ពលកម្មដោយបង្ខំ។ ការបង្ខិតបង្ខំឱ្យធ្វើការបែបនោះ និងធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ជាក់លាក់មួយត្រូវបានហាមឃាត់។

គ្មាននរណាម្នាក់ត្រូវទទួលរងនូវពលកម្មដោយបង្ខំ ឬបង្ខំ (មាត្រា 8 នៃកតិកាសញ្ញាអន្តរជាតិស្តីពីសិទ្ធិស៊ីវិល និងសិទ្ធិនយោបាយ) ដែលជាការងារ ឬសេវាកម្មណាមួយដែលត្រូវការពីបុគ្គលណាម្នាក់ក្រោមការគំរាមកំហែងនៃការពិន័យណាមួយ ហើយសម្រាប់បុគ្គលនោះមិនបានផ្តល់ជូន សេវាកម្មរបស់ពួកគេដោយស្ម័គ្រចិត្ត (មាត្រា 2 នៃអនុសញ្ញា ILO លេខ 29 នៃឆ្នាំ 1930 "ស្តីពីពលកម្មដោយបង្ខំ ឬកំហិត")។

ច្បាប់ការងារអន្តរជាតិបែងចែកទម្រង់នៃពលកម្មដោយបង្ខំដូចខាងក្រោមៈ

ការងារដែលប្រើជាឥទ្ធិពលនយោបាយ ឬការអប់រំ ឬជាការដាក់ទណ្ឌកម្មចំពោះវត្តមាន ឬការបង្ហាញពីទស្សនៈនយោបាយ ឬការកាត់ទោសមនោគមវិជ្ជា ដែលផ្ទុយទៅនឹងប្រព័ន្ធនយោបាយ សង្គម ឬសេដ្ឋកិច្ចដែលបានបង្កើតឡើង។

កម្លាំងពលកម្មប្រើជាវិធីសាស្រ្តនៃការកៀរគរ និងប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មសម្រាប់តម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច។

ពលកម្មប្រើជាមធ្យោបាយថែទាំ វិន័យការងារ;

ពលកម្មប្រើជាមធ្យោបាយដាក់ទណ្ឌកម្មសម្រាប់ការចូលរួមក្នុងកូដកម្ម។

ពលកម្មប្រើជារង្វាស់នៃការរើសអើងលើមូលដ្ឋាននៃជាតិសាសន៍ សង្គម និងអត្តសញ្ញាណជាតិ ឬសាសនា (មាត្រា 1 នៃអនុសញ្ញា ILO លេខ 105 នៃឆ្នាំ 1957 "ស្តីពីការលុបបំបាត់ពលកម្មដោយបង្ខំ")។

អង្គការអន្តរជាតិខាងការងារក៏ចាត់ទុកថាវាចាំបាច់ដើម្បីចៀសវាងមធ្យោបាយប្រយោលដែលបង្កើនសម្ពាធសេដ្ឋកិច្ចលើប្រជាជនជាសិប្បនិម្មិត ឧទាហរណ៍ ការដាក់កម្រិតលើកម្មសិទ្ធិ ឬការប្រើប្រាស់ដីដែលនឹងបង្កើតការលំបាកធ្ងន់ធ្ងរដល់កម្មករដែលកំពុងព្យាយាមរកប្រាក់ចិញ្ចឹមជីវិតដោយខ្លួនឯង។ - ការដាំដុះដី (មាត្រា II នៃអនុសាសន៍របស់ ILO N 35 នៃ 1930 "ស្តីពីការបង្ខិតបង្ខំដោយប្រយោលឱ្យធ្វើការ") ។

ការប្រើប្រាស់ពលកម្មដោយបង្ខំត្រូវបានហាមឃាត់ដោយមាត្រា 4 នៃក្រមការងារ (LC) ដែលពង្រីកខ្លឹមសាររបស់វាបន្តិចបើប្រៀបធៀបទៅនឹងច្បាប់អន្តរជាតិ។ ដូច្នេះ ក្រមការងារសំដៅលើការងារបង្ខំដែលនិយោជិតត្រូវបង្ខំឱ្យអនុវត្តក្រោមការគំរាមកំហែងនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មណាមួយ (ឥទ្ធិពលហឹង្សា) ខណៈដែលអនុលោមតាមក្រមការងារ ឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត គាត់មានសិទ្ធិបដិសេធមិនធ្វើ។ រួម​បញ្ចូល​ទាំង​ការ​ទាក់​ទង​នឹង​ពី​:

ការរំលោភលើលក្ខខណ្ឌដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលឬការបង់ប្រាក់របស់ខ្លួនមិនពេញលេញ;

ការកើតឡើងនៃការគំរាមកំហែងដោយផ្ទាល់ដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់និយោជិត ដោយសារតែការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារ ជាពិសេសការខកខានក្នុងការផ្តល់ឱ្យគាត់នូវមធ្យោបាយនៃការការពារសមូហភាព ឬបុគ្គលស្របតាម បទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើង.

វិធីសាស្រ្តនេះចំពោះនិយមន័យនៃគោលគំនិតនៃពលកម្មដោយបង្ខំត្រូវបានជ្រើសរើសដើម្បីពង្រឹងការធានានៃការគោរពសិទ្ធិការងាររបស់កម្មករ ដើម្បីធានាការអនុវត្តសិទ្ធិការពារខ្លួន (មាត្រា 142, , , , 380 នៃក្រមការងារនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

បទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារ និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ ធ្វើឱ្យវាមិនអាចអនុវត្តជាក់ស្តែងក្នុងការពាក់ព័ន្ធនឹងនិយោជិតនៅក្នុងការងារដោយបង្ខំ ពោលគឺឧ។ បង្កើតប្រព័ន្ធធានាដែលការពារកម្មករពីការបង្ខំឱ្យធ្វើការ។ ដូច្នេះនិយោជកមិនមានសិទ្ធិទេ។ សកម្មភាពវិន័យជ្រើសរើសទណ្ឌកម្មដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់ (មាត្រា 192 នៃក្រមការងារ) ដែលមិនរាប់បញ្ចូលការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្ម (បង្ខំ) ដើម្បីរក្សាវិន័យការងារ និងជារង្វាស់នៃការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការចូលរួមក្នុងកូដកម្ម។

ពលកម្មដោយបង្ខំមិនអាចប្រើជាមធ្យោបាយនៃការកៀរគរ និងប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មសម្រាប់តម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច ឬជាការដាក់ទណ្ឌកម្មចំពោះវត្តមាន ឬការបញ្ចេញមតិនយោបាយ ដោយសារប្រតិបត្តិការនៃគោលការណ៍រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសេរីភាពការងារ និងការធានាដែលបានបង្កើតឡើងក្នុងការងារ។ ច្បាប់ (មាត្រា 2, , , , , , 80 TK) ។

គោលគំនិតនៃ "ពលកម្មដោយបង្ខំ ឬបង្ខំ" មិនគ្របដណ្តប់លើប្រភេទការងារមួយចំនួន ដែលទោះបីជាពួកគេមិនត្រូវបានអនុវត្តនៅលើមូលដ្ឋានស្ម័គ្រចិត្តក៏ដោយ ប៉ុន្តែដោយសារតែលក្ខណៈពិសេស និងសារៈសំខាន់សង្គមរបស់ពួកគេ ទាមទារឱ្យមានអន្តរាគមន៍ពីរដ្ឋនៅក្នុងដំណើរការនៃអង្គការរបស់ពួកគេ។ បញ្ជីនៃការងារបែបនេះត្រូវបានរៀបចំឡើងដោយសមាជិកសភា (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 4 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ដោយគិតគូរពីបទប្បញ្ញត្តិនៃកតិកាសញ្ញាអន្តរជាតិស្តីពីសិទ្ធិពលរដ្ឋ និងសិទ្ធិនយោបាយ (មាត្រា 8) និងអនុសញ្ញា ILO លេខ 105 ។ ពលកម្មដោយបង្ខំមិនរួមបញ្ចូលៈ

ការងារ, ការអនុវត្តនៃការដែលជាកម្មវត្ថុនៃច្បាប់នៅលើ សេវា​យោធានិង សេវា​យោធាឬសេវាស៊ីវិលជំនួសដែលជំនួសវា;

ការងារ ដែល​ត្រូវ​បាន​កំណត់​ដោយ​ការ​ដាក់​ចេញ​នូវ​ស្ថានភាព​អាសន្ន ឬ​ច្បាប់អាជ្ញាសឹក​ក្នុង​លក្ខណៈ​ដែល​កំណត់​ដោយ​ច្បាប់​ធម្មនុញ្ញ​សហព័ន្ធ។

ការងារដែលបានអនុវត្តក្រោមលក្ខខណ្ឌអាសន្ន, i.e. ក្នុងករណីមានគ្រោះមហន្តរាយ ឬការគំរាមកំហែងនៃគ្រោះមហន្តរាយ (អគ្គីភ័យ ទឹកជំនន់ ទុរ្ភិក្ស ការរញ្ជួយដី ជំងឺរាតត្បាត ឬរោគរាតត្បាត) និងក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់អាយុជីវិត ឬស្ថានភាពរស់នៅធម្មតារបស់ប្រជាជនទាំងមូល ឬផ្នែកខ្លះនៃវា;

ការងារត្រូវបានអនុវត្តជាលទ្ធផលនៃការចូល ឥទ្ធិពលផ្លូវច្បាប់ការកាត់ទោសរបស់តុលាការក្រោមការត្រួតពិនិត្យរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុលោមតាមច្បាប់ក្នុងការប្រតិបត្តិទោសរបស់តុលាការ។

អនុលោមតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សេវាយោធាការចុះចូល សេវាស៊ីវិលជំនួស ការបណ្តុះបណ្តាលយោធាក្នុងពេលបម្រុងមិនអាចចាត់ទុកថាជាពលកម្មដោយបង្ខំទេ (មាត្រា 1, 22, 54, 56 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 28 ខែមីនា ឆ្នាំ 1998 "នៅលើ កាតព្វកិច្ចយោធា និងសេវាកម្មយោធា", ជាមួយនឹងការកែប្រែ និងការបន្ថែម); បម្រើការកាត់ទោស ការងារជាកំហិត(មាត្រា 25-30 នៃ PEC) ការកាត់ទោសក្នុងទម្រង់នៃការរឹតត្បិតសេរីភាព (មាត្រា 50-60 នៃ PEC) ការជាប់ពាក់ព័ន្ធជាមួយទណ្ឌិតក្នុងការងារក្រោមការចាប់ខ្លួន (មាត្រា 70 នៃ PEC) ការចូលរួមក្នុងការងារដែលត្រូវបានកាត់ទោសឱ្យ ការដកហូតសិទ្ធិសេរីភាព (មាត្រា ១០៣-១០៦ ព. ធម្មជាតិនៃបច្ចេកវិទ្យា(កថាខណ្ឌ "e" នៃមាត្រា 13 នៃច្បាប់រដ្ឋធម្មនុញ្ញសហព័ន្ធថ្ងៃទី 30 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2001 "On ស្ថានភាពអាសន្ន") និងការចូលរួមរបស់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងការអនុវត្តការងារសម្រាប់តម្រូវការការពារជាតិ ការលុបបំបាត់ផលវិបាកនៃការប្រើប្រាស់អាវុធរបស់សត្រូវ ការស្ដារឡើងវិញនូវបរិក្ខារសេដ្ឋកិច្ចដែលខូចខាត (បំផ្លាញ) ប្រព័ន្ធទ្រទ្រង់ជីវិត និងសម្ភារៈយោធា ក៏ដូចជា ការចូលរួមក្នុងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងភ្លើងឆេះ ជំងឺរាតត្បាត និងរោគរាតត្បាត (កថាខណ្ឌទី 6 នៃផ្នែកទី 2 មាត្រា 7 នៃច្បាប់រដ្ឋធម្មនុញ្ញសហព័ន្ធថ្ងៃទី 30 ខែមករា ឆ្នាំ 2002 លេខ 1-FKZ "ស្តីពីច្បាប់អាជ្ញាសឹក") ។

សេរីភាពនៃការងារត្រូវបានធានាមិនត្រឹមតែដោយការហាមឃាត់ពលកម្មដោយបង្ខំ ឬកំហិតប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានផងដែរ។ តុលាការធម្មនុញ្ញបានសង្កត់ធ្ងន់ថា "...សេរីភាពនៃការងារសន្មតថាផ្តល់ឱកាសឱ្យមនុស្សគ្រប់រូបក្នុងលក្ខខណ្ឌស្មើគ្នាជាមួយប្រជាពលរដ្ឋផ្សេងទៀត និងដោយគ្មានការរើសអើងណាមួយ ដើម្បីចូលទៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ ដោយដឹងពីសមត្ថភាពការងាររបស់ពួកគេ"។ ការអនុវត្តគោលការណ៍សមភាពមិនរាប់បញ្ចូលលទ្ធភាពនៃការបង្ហាញតម្រូវការផ្សេងៗគ្នាចំពោះបុគ្គលដែលបំពេញមុខងារការងារដែលមានខ្លឹមសារដូចគ្នា (ក្រឹត្យរបស់តុលាការធម្មនុញ្ញថ្ងៃទី 27 ខែធ្នូឆ្នាំ 1999 N 19-P / / SZ RF.2000 ។ N 3. សិល្បៈ។ ៣៥៤).

និយោជិតទាំងអស់គួរតែត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិស្មើគ្នាទាំងដោយច្បាប់ និងដោយច្បាប់ និងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព កិច្ចព្រមព្រៀងក្នុងស្រុក បទប្បញ្ញត្តិ. វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបង្កើតនៅក្នុងប្រភពណាមួយនៃច្បាប់ការងារ (មាត្រា 5, 7-9 នៃក្រមការងារ) គុណសម្បត្តិ ឬការរឹតបន្តឹងអាស្រ័យលើកាលៈទេសៈដែលមិនទាក់ទងទៅនឹងគុណភាពអាជីវកម្មរបស់និយោជិត លក្ខណៈ និងខ្លឹមសារនៃការងារដែលបានអនុវត្ត ឬ លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់វា។

ទាក់ទងយ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងគោលការណ៍សមភាព គឺជាគោលការណ៍នៃការហាមឃាត់ការរើសអើងក្នុងវិស័យការងារ។ វាគឺសំដៅលើការផ្តល់ឱកាសស្មើៗគ្នាសម្រាប់ការអនុវត្តសិទ្ធិការងារ។

ការហាមឃាត់ការរើសអើងក្នុងវិស័យការងារត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយសហគមន៍អន្តរជាតិ និងបានចែងនៅក្នុងទង្វើអន្តរជាតិ។ ដូច្នេះ សេចក្តីប្រកាសរបស់អង្គការ ILO ស្តីពីគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាន និងសិទ្ធិនៅកន្លែងធ្វើការ (១៩៩៨) ប្រកាសពីការមិនទទួលយកការរើសអើងក្នុងវិស័យការងារ និងមុខរបរ ជាគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋានមួយនៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃទំនាក់ទំនងការងារ។

អនុសញ្ញា ILO N 111 "ស្តីពីការរើសអើងក្នុងការងារ និងមុខរបរ" (1958) ផ្តល់នូវនិយមន័យនៃការរើសអើងដែលមានលក្ខណៈពិសេសពីរដែលកំណត់លក្ខណៈនៃគំនិតនេះ។ ទីមួយ ការរើសអើងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាភាពខុសគ្នា ការបដិសេធ ឬចំណូលចិត្តដែលមិនផ្អែកលើគុណភាពអាជីវកម្ម និងខ្លឹមសារនៃការងារ។ ទីពីរ ភាពខុសគ្នា ការមិនរាប់បញ្ចូល ឬចំណូលចិត្តនេះ ត្រូវតែឈានទៅដល់ការលុបបំបាត់ ឬរំលោភលើសមភាពនៃឱកាស ឬការព្យាបាលក្នុងវិស័យការងារ និងមុខរបរ។

បទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការរើសអើង (មាត្រា 3 នៃក្រមការងារ) ត្រូវបានរៀបចំឡើងដោយគិតគូរពីបទប្បញ្ញត្តិនៃអនុសញ្ញា ILO លេខ 111។ ស្របតាមពួកគេ ការរើសអើងគឺជាការរឹតត្បិតសិទ្ធិ និងសេរីភាពការងារ (ឬការបង្កើតគុណសម្បត្តិ។ ) ដោយផ្អែកលើលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈ និងលក្ខណៈសង្គមដែលមិនទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការងាររបស់បុគ្គលិក។ ក្នុងចំណោមនោះ ក្រមការងារដាក់ឈ្មោះភេទ ពូជសាសន៍ ពណ៌ស្បែក សញ្ជាតិ អាយុ។

សមាជិកសភាបានសង្កត់ធ្ងន់ជាពិសេសថាកាលៈទេសៈណាមួយដែលមិនទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងលក្ខណៈនៃសកម្មភាព និងគុណភាពអាជីវកម្មរបស់និយោជិត (ជំនាញរបស់គាត់ គុណវុឌ្ឍិ ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ បទពិសោធន៍ការងារ ភាពជាម្ចាស់នៃចំណេះដឹងពិសេស ស្ថានភាពសុខភាព គុណភាពផ្លូវចិត្ត ចាំបាច់សម្រាប់អនុវត្តការងារដែលបានកំណត់។ ល។ ) មិនអាចជាមូលដ្ឋាននៃភាពខុសគ្នារវាងកម្មករនោះទេ។

ការរើសអើងត្រូវបានហាមឃាត់ក្នុងការអនុវត្តសកម្មភាពអនុវត្តច្បាប់ និងការគ្រប់គ្រងក្នុងវិស័យការងារ។

ការបង្កើតភាពខុសគ្នា ការលើកលែង ចំណូលចិត្ត រួមទាំងការរឹតបន្តឹងលើសិទ្ធិរបស់និយោជិត ដែលមិននាំទៅដល់ការលុបបំបាត់ ឬការរំលោភលើសមភាពនៃឱកាស និងដោយសារតែតម្រូវការជាក់លាក់ដែលមាននៅក្នុង ប្រភេទនេះ។ពលកម្ម។ ភាពខុសគ្នាបែបនេះត្រូវតែបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

ការបង្កើតអត្ថប្រយោជន៍ឬអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់មនុស្សដែលត្រូវការការបង្កើនសង្គមនិង ការការពារផ្លូវច្បាប់ក៏មិនត្រូវបានចាត់ទុកដោយច្បាប់រុស្ស៊ីថាជាការរើសអើងដែរ។ ផ្ទុយទៅវិញ ការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់អនីតិជន ជនពិការ ស្ត្រី ជនដែលមាន ទំនួលខុសត្រូវគ្រួសារមានគោលបំណងធានានូវឱកាសស្មើគ្នាជាមួយនិយោជិតផ្សេងទៀតក្នុងការប្រើប្រាស់សិទ្ធិ និងសេរីភាពការងារ។

ករណីដំបូងនៃតុលាការធម្មនុញ្ញ - "នៅលើការផ្ទៀងផ្ទាត់ធម្មនុញ្ញភាពនៃ ការអនុវត្តច្បាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលមានចែងក្នុងកថាខ័ណ្ឌ 1.1 នៃមាត្រា 33 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ថ្ងៃទី 4 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 1992 ។ បទដ្ឋានដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានណែនាំនៅក្នុងមាត្រា 33 នៃក្រមការងារក្នុងឆ្នាំ 1988 ។ វាបានជួសជុលសមិទ្ធិផល នៃអាយុចូលនិវត្តន៍ (ជាមួយនឹងសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ពេញលេញ) ជាហេតុផលឯករាជ្យសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក នៅពេលពិចារណាលើករណីនេះ តុលាការធម្មនុញ្ញបានរកឃើញថា អាយុរបស់និយោជិត ប្រសិនបើវាមិនដើរតួជា តម្រូវការគុណវុឌ្ឍិជាក់លាក់ទាក់ទងនឹងការងារជាក់លាក់មួយ មិនអាចប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរឹតបន្តឹងសិទ្ធិការងារ។ អាស្រ័យលើអាយុរបស់ពួកគេ មានការរើសអើងនៅក្នុងធម្មជាតិ និងមិនអាចទទួលយកបានសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួន។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃភាពខុសគ្នានេះ ជាដំបូង ការរំលោភលើសមភាពនៃឱកាសនៅក្នុង ការអនុវត្តសិទ្ធិធ្វើការ។ ទីពីរ វាផ្ទុយនឹងគោលការណ៍សេរីភាពនៃកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់មនុស្សដែលមានអាយុចូលនិវត្តន៍ ចាប់តាំងពីទំនាក់ទំនងការងារជាមួយ ពួកគេត្រូវបានបញ្ចប់ដោយមិនគិតពីបំណងប្រាថ្នារបស់ពួកគេក្នុងការបន្តការងារ សមត្ថភាព ភាពស័ក្តិសមក្នុងវិជ្ជាជីវៈ អាកប្បកិរិយា ក៏ដូចជាពាក់ព័ន្ធ ហេតុផលផលិតកម្ម. ទីបី ការណែនាំរបស់វាមានន័យថាការធ្វើឱ្យស្របច្បាប់នៃការចូលនិវត្តន៍ដោយបង្ខំ។

នៅក្នុងទិដ្ឋភាពខាងលើ តុលាការធម្មនុញ្ញបានទទួលស្គាល់ការអនុវត្តច្បាប់ទំនៀមទម្លាប់នៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារថាមិនស្របតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃ RSFSR ។

អនុលោមតាមសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការធម្មនុញ្ញកថាខ័ណ្ឌ 1.1 នៃសិល្បៈ។ 33 នៃក្រមការងារត្រូវបានប្រកាសថាមិនត្រឹមត្រូវ។ ការអភិវឌ្ឍន៍បន្ថែមទៀតនៃច្បាប់ការងារត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយអវត្តមាននៃបទដ្ឋានច្បាប់បែបនេះ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សមភាពក្នុងពិភពការងារមិនមានន័យថា កម្មករនិយោជិតទាំងអស់មានឋានៈស្របច្បាប់ដូចគ្នានោះទេ។ បទប្បញ្ញត្តិនៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញអនុញ្ញាតឱ្យមានភាពខុសគ្នានៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃទំនាក់ទំនងការងារប្រសិនបើការបង្កើតភាពខុសគ្នានៅក្នុង ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់កម្មករនិយោជិតគឺដោយសារតែភាពជាក់លាក់ និងលក្ខណៈនៃការងារដែលបានអនុវត្ត ជាកម្មសិទ្ធិរបស់កម្មករចំពោះប្រភេទដែលមានលក្ខណៈខុសៗគ្នាតាមលក្ខខណ្ឌ និងប្រភេទនៃសកម្មភាព។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ភាពខុសប្លែកគ្នាត្រូវតែមានភាពត្រឹមត្រូវ យុត្តិកម្ម និងស្របជាមួយនឹងគោលដៅសំខាន់ៗតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញ (ការកំណត់របស់តុលាការធម្មនុញ្ញថ្ងៃទី 14 ខែមករា ឆ្នាំ 2003 N 32-O//СЗ RF. 2003. N 12. Art. 1175)។

ភាពខុសគ្នានៃបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់អាចបង្ហាញឱ្យឃើញនៅក្នុងការបង្កើតទាំងការរឹតបន្តឹង និងគុណសម្បត្តិ ការធានាបន្ថែមសម្រាប់ ប្រភេទជាក់លាក់កម្មករ។ ជាពិសេសវាត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាត្រូវគ្នាទៅនឹងតម្រូវការរបស់សិល្បៈ។ 37 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញ ការបង្កើនការការពារស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ រួមទាំងការហាមឃាត់ការបណ្តេញចេញពីការងារនៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកក្នុងព្រឹត្តិការណ៍សរុប។ បទល្មើសវិន័យ. នៅក្នុងនិយមន័យថ្ងៃទី 4 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2004 N 343-O//SZ RF ។ 2004. N 51. សិល្បៈ។ 5263) តុលាការធម្មនុញ្ញបានចង្អុលបង្ហាញថាផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 261 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលហាមប្រាមការបណ្តេញចេញរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក (លើកលែងតែករណីនៃការរំលាយអង្គការ) គឺជាផ្នែកមួយនៃ ច្បាប់ពិសេសផ្តល់ឱ្យស្ត្រីមានផ្ទៃពោះជាមួយនឹងការធានាកើនឡើង។ ជាស្នូលរបស់វា វាគឺជាអត្ថប្រយោជន៍កម្លាំងពលកម្មដែលមានគោលបំណងផ្តល់ការគាំទ្រសម្រាប់ភាពជាម្តាយ និងកុមារភាពស្របតាម និង។

តុលាការធម្មនុញ្ញបានបញ្ជាក់ពីជំហររបស់ខ្លួនដោយតម្រូវការសម្រាប់ការបង្កើនការការពារស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ដើម្បីការពារការរើសអើងដែលអាចកើតមានរបស់និយោជកដែលមិនសមហេតុផលដែលស្វែងរកការជៀសវាងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ការឈប់សម្រាកពីមាតាបិតា ការធានា និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ទាក់ទងនឹងភាពជាម្តាយ (ជំពូក ៤១ នៃក្រមការងារ)។ វាក៏ត្រូវបានគេយកមកពិចារណាផងដែរថាទោះបីជាមានការហាមឃាត់ក្នុងការបដិសេធមិនបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ហេតុផលទាក់ទងនឹងការមានផ្ទៃពោះឬវត្តមានរបស់កុមារ (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 64 នៃក្រមការងារ) វាពិតជាលំបាកខ្លាំងណាស់សម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។ ដើម្បីស្វែងរកការងារ។

សេរីភាពនៃការងារត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការទទួលស្គាល់សិទ្ធិធ្វើការ។

សេចក្តីប្រកាសជាសកលស្តីពីសិទ្ធិមនុស្សឆ្នាំ 1948 (មាត្រា 23) ការប្រកាសសិទ្ធិធ្វើការ ភ្ជាប់វាជាមួយនឹងសិទ្ធិក្នុងការជ្រើសរើសការងារដោយសេរី។

មាត្រា ៣៧ នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញបានប្រកាសអំពីសេរីភាពនៃការងារ ដោយមិនបានចែងថាមនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិធ្វើការនោះទេ។ រដ្ឋធម្មនុញ្ញ​មិន​ធានា​ថា​អ្នក​រាល់​គ្នា​ទទួល​បាន​ការងារ​ធ្វើ​ទេ​។​ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនេះមិនមានន័យថាសិទ្ធិធ្វើការត្រូវបានដកចេញពីបញ្ជីនៃសិទ្ធិមនុស្សជាមូលដ្ឋាននោះទេ។

ឧបករណ៍អន្តរជាតិដែលផ្តល់សម្រាប់សិទ្ធិធ្វើការមិនភ្ជាប់វាទៅនឹងការទទួលបានការងារដែលមានការធានានោះទេ។ ការសង្កត់ធ្ងន់គឺផ្តោតលើការផ្តល់ឱកាសដល់មនុស្សគ្រប់រូបក្នុងការចិញ្ចឹមជីវិតដោយការងារដែលមនុស្សម្នាក់ជ្រើសរើសដោយសេរី ឬយល់ព្រមដោយសេរី ពោលគឺឧ។ សិទ្ធិធ្វើការត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាចម្បងជាមួយនឹងសេរីភាពនៃពលកម្ម ដោយផ្តល់ឱកាសក្នុងការជ្រើសរើសប្រភេទមុខរបរ ប្រភេទសកម្មភាព វិជ្ជាជីវៈ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ តម្រូវការជំរុញការស្វែងរកការងារ និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់បង្កើនកម្រិតការងារក៏ត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់ផងដែរ។ ជាពិសេស កតិកាសញ្ញាអន្តរជាតិស្តីពីសេដ្ឋកិច្ច សង្គម និង សិទ្ធិវប្បធម៌ទទួលស្គាល់តម្រូវការសម្រាប់គោលនយោបាយសាធារណៈ ដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យមានការរីករាយពេញលេញនៃសិទ្ធិនេះ។ ក្នុងចំណោមវិធានការដែលត្រូវអនុវត្តនៅថ្នាក់រដ្ឋគឺ៖ ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្តកម្មវិធីអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ បំណងប្រាថ្នាដើម្បីសម្រេចបាននូវស្ថិរភាពសេដ្ឋកិច្ច សង្គម និងវប្បធម៌ និងការងារប្រកបដោយផលិតភាពពេញលេញក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលធានានូវសេរីភាពនយោបាយ និងសេដ្ឋកិច្ចជាមូលដ្ឋានរបស់មនុស្ស (សិល្បៈ។ .. ៦).

1. ប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលដៅសំខាន់មួយក្នុងការសម្រេចបាន និងរក្សាកម្រិតការងារខ្ពស់បំផុតដែលអាចធ្វើទៅបាន និងមានស្ថេរភាព ដោយគិតដល់ការសម្រេចបាននូវការងារពេញលេញ។

2. ការពារសិទ្ធិរបស់កម្មករប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងការចិញ្ចឹមជីវិតដោយជ្រើសរើសមុខរបររបស់គាត់ដោយសេរី។

3. រៀបចំ និងធានាការប្រព្រឹត្តទៅនៃសេវាកម្មការងារដោយឥតគិតថ្លៃសម្រាប់កម្មករនិយោជិតទាំងអស់។

4. បង្កើត និងថែទាំប្រព័ន្ធសម្រាប់ការណែនាំវិជ្ជាជីវៈ បណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងស្តារនីតិសម្បទា។

ដូច្នេះ សហគមន៍អន្តរជាតិភ្ជាប់សិទ្ធិធ្វើការជាមួយនឹងសេរីភាពនៃការងារ និងការអនុវត្តគោលនយោបាយរបស់រដ្ឋក្នុងគោលបំណងលើកកម្ពស់ការងារ និងការងារ។ ការសម្រេចបាននូវការងារពេញលេញ ការផ្តល់ឱ្យអ្នកគ្រប់គ្នានូវការងារត្រូវបានចាត់ទុកថាជាគោលដៅសង្គម។

នៅក្នុងការយល់ដឹងនេះ សិទ្ធិធ្វើការស្របគ្នាជាមួយនឹងខ្លឹមសារដែលមានចែងក្នុងសិល្បៈ។ 37 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញ៖ មនុស្សម្នាក់ និងប្រជាពលរដ្ឋត្រូវបានធានានូវសេរីភាពនៃការងារ និងការការពារពីភាពអត់ការងារធ្វើ ដែលមិនត្រឹមតែមានជំនួយផ្នែកសម្ភារៈសម្រាប់អ្នកអត់ការងារធ្វើប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងផ្តល់ជំនួយដោយឥតគិតថ្លៃក្នុងការស្វែងរកការងារធ្វើ ការណែនាំវិជ្ជាជីវៈ និងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈផងដែរ។

សិទ្ធិទទួលបានការការពារពីភាពអត់ការងារធ្វើត្រូវបានប្រកាសជាលើកដំបូងនៅក្នុងសេចក្តីប្រកាសជាសកលស្តីពីសិទ្ធិមនុស្ស។

ក្រមការងារអន្តរជាតិ រួមមានអនុសញ្ញា និងអនុសាសន៍របស់ ILO ភាគច្រើនដោះស្រាយយ៉ាងហ្មត់ចត់នូវបញ្ហានៃការការពារប្រឆាំងនឹងភាពអត់ការងារធ្វើនៅក្នុងអនុសញ្ញា ILO N 122 "ស្តីពីគោលនយោបាយការងារ" (1964) និងអនុសញ្ញា ILO N 168 "ស្តីពីការលើកកម្ពស់ការងារ និងការការពារប្រឆាំងនឹង ភាពអត់ការងារធ្វើ" (1988) ។ អនុសញ្ញាទាំងនេះចាត់ទុកការលើកកម្ពស់ការងារពេញលេញ ផលិតភាព និងជ្រើសរើសដោយសេរី ជាគោលបំណងចម្បង និងជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃសេដ្ឋកិច្ច និង គោលនយោបាយសង្គមរដ្ឋ។ គោលដៅចុងក្រោយនៃគោលការណ៍នេះគឺដើម្បីធានាថា: មានការងារសម្រាប់អ្នកទាំងអស់ដែលត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីទទួលយកវា និងអ្នកដែលកំពុងតែស្វែងរកវា; ការងារបែបនេះមានផលិតភាពតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន (អត្ថន័យខាងក្រោមជាធម្មតាត្រូវបានដាក់ចូលទៅក្នុងគំនិតនេះ៖ ការងារដែលនិយោជិតត្រូវអនុវត្តត្រូវនឹងសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈ និងរូបវន្តរបស់គាត់ ហើយនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ជាអតិបរមាដល់សង្គម)។ មានសេរីភាពក្នុងការជ្រើសរើសការងារ និងឱកាសដ៏ធំទូលាយបំផុតដែលអាចធ្វើទៅបានសម្រាប់កម្មករនិយោជិតគ្រប់រូបក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងប្រើប្រាស់ជំនាញ និងសមត្ថភាពរបស់គាត់សម្រាប់ការងារដែលគាត់សម ដោយមិនគិតពីពូជសាសន៍ ពណ៌សម្បុរ ភេទ សាសនា ទស្សនៈនយោបាយ ប្រភពដើម ឬសង្គម។ ស្ថានភាព។ ដូច្នេះហើយ នៅដំណាក់កាលប្រវត្តិសាស្ត្រជាក់លាក់នីមួយៗនៃការអភិវឌ្ឍន៍របស់ប្រទេស គោលនយោបាយនេះគឺផ្អែកលើការគិតគូរពីកម្រិតនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច និងទំនាក់ទំនងរវាងគោលដៅការងារ និងគោលដៅផ្សេងទៀតរបស់សង្គម។

នៅក្នុងការបកស្រាយបែបទំនើប (ធម្មនុញ្ញនៃសហគមន៍អឺរ៉ុបស្តីពីមូលដ្ឋានគ្រឹះ សិទ្ធិសង្គម ah កម្មករឆ្នាំ 1989 ធម្មនុញ្ញនៃសិទ្ធិសង្គម និងការធានារបស់ប្រជាពលរដ្ឋនៃរដ្ឋឯករាជ្យឆ្នាំ 1994) សិទ្ធិនេះគឺស្មុគស្មាញ និងរួមបញ្ចូលសិទ្ធិ និងការធានាបឋមមួយចំនួន ជាពិសេស៖

ការទទួលបានសេវាការងារដោយឥតគិតថ្លៃសម្រាប់កម្លាំងពលកម្ម (កថាខណ្ឌទី 6 នៃធម្មនុញ្ញសហគមន៍អឺរ៉ុប);

ការណែនាំអំពីវិជ្ជាជីវៈដោយឥតគិតថ្លៃ ការអប់រំទូទៅ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ក៏ដូចជាការបណ្តុះបណ្តាល និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់។

ជំនួយដោយឥតគិតថ្លៃក្នុងការជ្រើសរើសការងារ និងការងារសមរម្យស្របតាមវិជ្ជាជីវៈ សមត្ថភាព ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការអប់រំ។

ការផ្តល់ដោយអនុលោមតាម ច្បាប់ជាតិសុវត្ថិភាពការងារបន្ថែមសម្រាប់ប្រភេទប្រជាជនដែលត្រូវការ ការការពារសង្គមនិងអ្នកដែលមានការលំបាកក្នុងការស្វែងរកការងារ រួមទាំងសម្រាប់យុវជន ដែលនៅលីវ និង ឪពុកម្តាយរបស់កុមារជាច្រើន។ការចិញ្ចឹមអនីតិជន កុមារពិការ ជនមុនចូលនិវត្តន៍ ទាហាន-អន្តរជាតិ ជនពិការ ជនដែលអត់ការងារធ្វើយូរមកហើយ ជនដែលត្រូវបានកាត់ទោស ឬជាប់ពន្ធនាគារ។ ការព្យាបាលជាកាតព្វកិច្ចដោយសេចក្តីសម្រេចរបស់សាលាក្តី;

ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើដល់ប្រជាពលរដ្ឋដែលទទួលស្គាល់នៅក្នុង ក្នុង​ពេល​កំណត់អ្នកអត់ការងារធ្វើ ជាចំនួន និងលក្ខខណ្ឌដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ជាតិ ប៉ុន្តែមិនទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ជាតិ។

ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ ឬសំណងដល់ប្រជាពលរដ្ឋដែលអត់ការងារធ្វើដោយផ្នែក;

ការទូទាត់អាហារូបករណ៍ដល់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងអំឡុងពេលនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ ឬការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ;

ការផ្តល់សម្ភារៈ និងជំនួយផ្សេងទៀតដល់សមាជិកគ្រួសារក្នុងបន្ទុកនៃអ្នកអត់ការងារធ្វើ ក៏ដូចជាប្រជាពលរដ្ឋដែលបានបាត់បង់សិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើដោយសារតែការផុតកំណត់នៃរយៈពេលដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការទូទាត់របស់ខ្លួន (មាត្រា 3 នៃធម្មនុញ្ញសិទ្ធិសង្គម និងការធានារបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។ រដ្ឋឯករាជ្យ)។

ការផ្តល់សិទ្ធិទាំងនេះត្រូវបានធានានៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 19 ខែមេសាឆ្នាំ 1991 "ស្តីពីការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ក៏ដូចជាច្បាប់គ្រប់គ្រងការរៀបចំការងារសាធារណៈកូតាសម្រាប់ការងារ។ ការផ្តល់ជំនួយជាសម្ភារៈដល់អ្នកអត់ការងារធ្វើ និងសមាជិកនៃគ្រួសាររបស់ពួកគេ បង្កើតនីតិវិធីជួយពលរដ្ឋអត់ការងារធ្វើក្នុងការរៀបចំអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួន។ល។

ការដាក់បញ្ចូលក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញ សិទ្ធិទទួលបានការការពារពីភាពអត់ការងារធ្វើ ជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃសិទ្ធិការងារ គឺមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់អ្នកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទាំងអស់ ក៏ដូចជាសម្រាប់សង្គមទាំងមូល។ បំណងប្រាថ្នារបស់សង្គមណាមួយសម្រាប់ការងារពេញលេញត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់មិនត្រឹមតែជាមួយនឹងការពិតដែលថាទំនិញ និងសេវាកម្មត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកម្លាំងពលកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាមួយនឹងការពិតដែលថាប្រាក់ឈ្នួលដែលកម្មករទទួលបានផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវឱកាសដើម្បីដឹងអំពីការងាររបស់ពួកគេ។ តួនាទីសង្គមនៅក្នុងសង្គម និងអារម្មណ៍នៃការគោរពខ្លួនឯងដែលពួកគេទទួលបានទាក់ទងនឹងរឿងនេះ។ ស្ទើរតែគ្រប់សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់អន្តរជាតិដ៏សំខាន់បំផុតស្តីពីសិទ្ធិ និងសេរីភាពរបស់មនុស្ស និងប្រជាពលរដ្ឋមានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការពឹងពាក់គ្នាទៅវិញទៅមកនៃពលកម្មដោយសេរី ការជ្រើសរើសវិជ្ជាជីវៈ និងវិជ្ជាជីវៈដោយឥតគិតថ្លៃ និងការការពារពីភាពអត់ការងារធ្វើ។

3. សិទ្ធិមនុស្សជាមូលដ្ឋាននៅកន្លែងធ្វើការក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវសិទ្ធិទទួលបានលក្ខខណ្ឌការងារសមរម្យ និងយុត្តិធម៌។ អនុលោមតាមកតិកាសញ្ញាអន្តរជាតិស្តីពីសិទ្ធិសេដ្ឋកិច្ច សង្គម និងវប្បធម៌ឆ្នាំ 1966 សិទ្ធិរបស់មនុស្សគ្រប់រូបចំពោះលក្ខខណ្ឌការងារដែលសមរម្យ និងសមរម្យរួមមាន:

ប្រាក់បំណាច់ដែលធានាយ៉ាងតិចបំផុតដល់កម្មករនិយោជិតទាំងអស់នូវប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យ និងប្រាក់បំណាច់ស្មើគ្នាសម្រាប់ការងារដែលមានតម្លៃស្មើៗគ្នា ដោយមិនបែងចែកប្រភេទណាមួយ និងជាអត្ថិភាពជាទីគាប់ចិត្តសម្រាប់ខ្លួន និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ។

លក្ខខណ្ឌការងារដែលបំពេញតម្រូវការសុវត្ថិភាព និងអនាម័យ;

ការសម្រាក ការលំហែ និងការកំណត់ម៉ោងធ្វើការ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកតាមកាលកំណត់ដោយសមហេតុផល ជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួល ក៏ដូចជាប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ។

រដ្ឋធម្មនុញ្ញបង្កើតឡើងវិញនូវធាតុផ្សំនៃសិទ្ធិទទួលបានយុត្តិធម៌ និងលក្ខខណ្ឌការងារអំណោយផលដែលផ្តល់ដោយកតិកាសញ្ញាអន្តរជាតិជាមួយនឹងការបញ្ជាក់មួយចំនួន។ ដូច្នេះ មនុស្សគ្រប់រូបត្រូវបានធានានូវប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារដោយគ្មានការរើសអើងណាមួយ និងមិនទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ (ផ្នែកទី 3 មាត្រា 37)។ បុគ្គលម្នាក់ដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានធានារយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សំរាក ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានបង់ (ផ្នែកទី 5 នៃមាត្រា 37)។

បទប្បញ្ញត្តិនៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុង ច្បាប់បច្ចុប្បន្នអំពីពលកម្ម។

ក្រមការងារកំណត់នូវអ្វីដែលគួរយល់ថាជាសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការនៃការការពារការងារ (មាត្រា 219 នៃក្រមការងារ) និងផ្តល់នូវសំណុំនៃការធានាដែលធានានូវការអនុវត្តសិទ្ធិនេះ (មាត្រា 220 នៃក្រមការងារ) ។ ជាពិសេស និយោជិតអាចបដិសេធមិនបំពេញការងារក្នុងករណីមានគ្រោះថ្នាក់ដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់គាត់ ដោយសារតែការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារ ឬពីការអនុវត្តការងារធ្ងន់ៗ និងធ្វើការជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ ដែលមិនបានផ្តល់ដោយកិច្ចសន្យាការងារ។

អាស្រ័យហេតុនេះ និយោជកត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនូវកាតព្វកិច្ចធានានូវលក្ខខណ្ឌការពារការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព (មាត្រា 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ការអនុវត្តដែលត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើ។ ការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋនិងត្រួតពិនិត្យលើការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ។

ការបំពានលើតម្រូវការការពារការងារអាចនាំទៅដល់ការរំលាយអង្គភាព ឬការបញ្ចប់សកម្មភាពនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធរបស់ខ្លួន ()។

សិទ្ធិក្នុងធម្មនុញ្ញក្នុងការផ្តល់ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ការងារដោយគ្មានការរើសអើងណាមួយ និងមិនទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 37) រកឃើញការអភិវឌ្ឍន៍របស់វានៅក្នុងសិល្បៈ។ 2 នៃក្រមការងារ ដែលចែងអំពីគោលការណ៍ធានាសិទ្ធិរបស់និយោជិតម្នាក់ៗក្នុងការទូទាត់ទាន់ពេលវេលា និងពេញលេញនៃប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យ ធានានូវភាពសក្តិសមសម្រាប់គាត់ និងគ្រួសាររបស់គាត់ និងមិនទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។ ; នៅក្នុងសិល្បៈ។ 22 នៃក្រមការងារដែលបង្កើតកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នាសម្រាប់ការងារដែលមានតម្លៃស្មើគ្នា។ នៅក្នុងសិល្បៈ។ 132 នៃក្រមការងារដែលកំណត់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យលើមូលដ្ឋានដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតនីមួយៗត្រូវបានបង្កើតឡើង (គុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិត ភាពស្មុគស្មាញនៃការងារដែលបានអនុវត្ត បរិមាណ និងគុណភាពនៃការងារដែលត្រូវចំណាយ)។

ច្បាប់ការងារជាមួយ ច្បាប់ទូទៅការហាមឃាត់ការរើសអើងក្នុងវិស័យការងារ (មាត្រា 3 នៃក្រមការងារ) មានការហាមឃាត់ពិសេសលើការបង្កើតភាពខុសគ្នាដែលមិនសមហេតុផលក្នុងការកំណត់ និងការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់ឈ្នួល (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 132 នៃក្រមការងារ)។ ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលគួរតែអាស្រ័យតែលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យគោលបំណងដែលអនុវត្តចំពោះនិយោជិតទាំងអស់ដោយគ្មានករណីលើកលែង។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ ហើយបច្ចុប្បន្នមានចំនួន 1,100 រូប្លិ៍។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលអនាគត ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានឹងត្រូវបានកំណត់ក្នុងកម្រិតអប្បបរមានៃការចិញ្ចឹមជីវិតសម្រាប់ប្រជាជនដែលមានសមត្ថភាព (ផ្នែកទី 1 មាត្រា 133 នៃក្រមការងារ)។ នីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាជាដំណាក់កាលដល់កម្រិតជីវភាព នឹងត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

4. សិទ្ធិក្នុងវិវាទការងារជាបុគ្គល និងសមូហភាព ដែលប្រកាសដោយផ្នែកទី 4 នៃសិល្បៈ។ 37, មិនមាន analogues នៅក្នុងទង្វើអន្តរជាតិ។ សរុបមក នេះគឺជាសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេស្របតាមនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។ ដោយទទួលស្គាល់សិទ្ធិចំពោះវិវាទការងារជាបុគ្គល និងសមូហភាព រដ្ឋធម្មនុញ្ញបង្ហាញថាការអនុវត្តសិទ្ធិនេះត្រូវតែត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រើវិធីសាស្រ្តនៃដំណោះស្រាយរបស់ពួកគេដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

សម្រាប់បុគ្គល វិវាទការងារនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុញ្ញាតត្រូវបានកំណត់ដោយជំពូកទី 60 នៃក្រមការងារ ក៏ដូចជាក្រមនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណី។ ពួក​គេ​ត្រូវ​បាន​ចាត់​ទុក​ដោយ​គណៈកម្មការ​វិវាទ​ការងារ​ដែល​បង្កើត​ឡើង​ក្នុង​អង្គការ​យុត្តិធម៌​នៃ​សន្តិភាព និង តុលាការស្រុក. វិវាទការងារសមូហភាព មិនដូចបុគ្គលម្នាក់ៗទេ ត្រូវបានពិចារណាក្នុងលក្ខណៈផ្សះផ្សាស្របតាម Ch ។ 61 TK ។

វិធីមួយក្នុងចំណោមវិធីដើម្បីដោះស្រាយវិវាទការងាររួម ច្បាប់សហព័ន្ធទទួលស្គាល់កូដកម្ម - ការបដិសេធដោយស្ម័គ្រចិត្តបណ្តោះអាសន្នរបស់កម្មករក្នុងការអនុវត្ត។ ភារកិច្ចការងារ(ទាំងស្រុង ឬមួយផ្នែក) ដើម្បីដោះស្រាយវិវាទការងាររួម (មាត្រា ៣៩៨ នៃក្រមការងារ)។

ដូច្នេះ សមាជិកសភា ដោយប្រើសិទ្ធិដែលរដ្ឋធម្មនុញ្ញផ្តល់ឲ្យសម្រាប់លទ្ធភាពនៃការអនុវត្តកូដកម្មតែនៅពេលពិចារណាលើវិវាទការងាររួមប៉ុណ្ណោះ។ ការ​សម្រេច​នេះ​អនុលោម​តាម​បទប្បញ្ញត្តិ​នៃ​ឧបករណ៍​សិទ្ធិ​មនុស្ស​អន្តរជាតិ​យ៉ាង​ពេញលេញ។ ដូច្នេះហើយ នៅក្នុងកតិកាសញ្ញាអន្តរជាតិស្តីពីសិទ្ធិសេដ្ឋកិច្ច សង្គម និងវប្បធម៌ (មាត្រា ៨) សិទ្ធិធ្វើកូដកម្មត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីទូទៅនៃសិទ្ធិក្នុងការបង្កើត និងចូលរួមសហជីព ក៏ដូចជាសិទ្ធិនៃសហជីពក្នុងការបង្កើត។ សហព័ន្ធជាតិនិងសហព័ន្ធ និងមុខងារគ្មានការរារាំង។ កូដកម្មត្រូវបានអនុញ្ញាតក្នុងករណីមានការខ្វែងគំនិតគ្នាលើការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ ធម្មនុញ្ញសង្គមអ៊ឺរ៉ុប (សិល្បៈ។ 6) តម្រូវឱ្យរដ្ឋទទួលស្គាល់ "សិទ្ធិរបស់កម្មករ និងនិយោជកក្នុងការ សកម្មភាពរួមក្នុងករណីមានទំនាស់ផលប្រយោជន៍ រួមទាំងសិទ្ធិធ្វើកូដកម្ម»។

នៅពេលធ្វើនិយតកម្មសិទ្ធិធ្វើកូដកម្ម ការសម្របសម្រួលចាំបាច់ត្រូវតែធ្វើឡើងរវាងការការពារផលប្រយោជន៍វិជ្ជាជីវៈ មធ្យោបាយដែលជាកូដកម្ម និងការប្រតិបត្តិផលប្រយោជន៍សាធារណៈ ដែលវាអាចបណ្តាលឱ្យខូចខាត និងការផ្តល់ដែលជាកាតព្វកិច្ចរបស់ សមាជិកសភា (ក្រឹត្យរបស់តុលាការធម្មនុញ្ញថ្ងៃទី 17 ខែឧសភាឆ្នាំ 1995 N 5-P / / SZ RF, 1995, N 21, ធាតុ 1976) ។

តុលាការធម្មនុញ្ញបានចង្អុលបង្ហាញពីលទ្ធភាពនៃការរឹតបន្តឹងសិទ្ធិធ្វើកូដកម្មនៃប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករ ដោយគិតគូរពីលក្ខណៈនៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ និងផលវិបាកដែលអាចកើតមាននៃការបញ្ចប់ការងាររបស់ពួកគេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការរឹតបន្តឹងលើការអនុវត្តសិទ្ធិធ្វើកូដកម្មគឺអាចធ្វើទៅបានតែក្នុងកម្រិតចាំបាច់ដើម្បីការពារជាមូលដ្ឋាន។ បទបញ្ជារដ្ឋធម្មនុញ្ញសីលធម៌ សុខភាព សិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់បុគ្គលដទៃ ធានាការពារប្រទេស និងសន្តិសុខរបស់រដ្ឋ (,)។

អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះ ក្រមការងារ (មាត្រា ៤១៣) ទទួលស្គាល់កូដកម្មថាខុសច្បាប់តែប៉ុណ្ណោះ៖

ក្នុងអំឡុងពេលនៃការដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់ច្បាប់អាជ្ញាសឹក ឬស្ថានភាពនៃភាពអាសន្ន ឬវិធានការពិសេសស្របតាមច្បាប់ស្តីពីស្ថានភាពអាសន្ន។ នៅក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គការនានានៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្នុងវិស័យយោធា ទាហានប៉ារ៉ា និងទម្រង់ផ្សេងៗទៀត អង្គការ (សាខា ការិយាល័យតំណាង ឬដាច់ដោយឡែកផ្សេងទៀត។ ការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធ) ទទួលបន្ទុកដោយផ្ទាល់ក្នុងការធានាការការពារប្រទេស សន្តិសុខរដ្ឋ ការសង្គ្រោះបន្ទាន់ ការស្វែងរក និងជួយសង្គ្រោះ។ ការប្រយុទ្ធគ្នាដោយភ្លើងការការពារ ឬលុបបំបាត់គ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ និងភាពអាសន្ន។ ក្នុង ភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់; នៅក្នុងអង្គការ (សាខា ការិយាល័យតំណាង ឬផ្នែករងរចនាសម្ព័ន្ធដាច់ដោយឡែកផ្សេងទៀត) ដែលបម្រើដោយផ្ទាល់នូវប្រភេទផលិតកម្ម ឬឧបករណ៍ដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ជាពិសេសនៅស្ថានីយ៍រថយន្តសង្គ្រោះ និងជំនួយផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រសង្គ្រោះបន្ទាន់។

នៅក្នុងអង្គការ (សាខា ការិយាល័យតំណាង ឬផ្នែករងរចនាសម្ព័ន្ធដាច់ដោយឡែកផ្សេងទៀត) ដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការធានាអាយុជីវិតរបស់ប្រជាជន (ការផ្គត់ផ្គង់ថាមពល ការផ្គត់ផ្គង់កំដៅ និងកំដៅ ការផ្គត់ផ្គង់ទឹក ការផ្គត់ផ្គង់ឧស្ម័ន អាកាសចរណ៍ ផ្លូវដែក និង ការដឹកជញ្ជូនទឹក។, ការទំនាក់ទំនង, មន្ទីរពេទ្យ) ក្នុងករណីដែលកូដកម្មបង្កការគំរាមកំហែងដល់ការការពារប្រទេស និងសន្តិសុខរបស់រដ្ឋ ជីវិត និងសុខភាពរបស់ប្រជាជន។

ការរឹតត្បិតសិទ្ធិធ្វើកូដកម្មក្នុងរង្វង់កម្មករធំជាងការចាំបាច់ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលមានឈ្មោះក្នុងផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈ។ 17 និងផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈ។ 55 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញគឺខុសច្បាប់ (កថាខ័ណ្ឌ 12 នៃសេចក្តីសម្រេចនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គ តុលាការ​កំពូល RF ចុះថ្ងៃទី 31 ខែតុលាឆ្នាំ 1995 "លើបញ្ហាមួយចំនួននៃការអនុវត្តដោយតុលាការនៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងការគ្រប់គ្រងយុត្តិធម៌" // ព្រឹត្តិបត្រនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ 1996. លេខ 1).

5. សិទ្ធិក្នុងការសម្រាក, ប្រកាសដោយផ្នែកទី 5 នៃសិល្បៈ។ 37 ត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃសិទ្ធិទទួលបានលក្ខខណ្ឌការងារសមរម្យ និងអំណោយផល ហើយត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងឧបករណ៍អន្តរជាតិទាំងអស់ដែលបញ្ជាក់អំពីសិទ្ធិមនុស្សជាមូលដ្ឋាននៅក្នុងពិភពការងារ។

វិសាលភាពនៃអំណាចជាក់លាក់ក្នុងការអនុវត្តសិទ្ធិសម្រាកត្រូវបានផ្តល់ជូនស្របតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

ក្នុងចំណោមការធានាដ៏សំខាន់បំផុតនៃសិទ្ធិសម្រាកគឺការបង្កើត រយៈពេលអតិបរមាម៉ោង​ធ្វើការ។ នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 91 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ម៉ោងធ្វើការធម្មតាមិនអាចលើសពី 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ សម្រាប់ កម្មករមិនទាន់គ្រប់អាយុជនពិការ កម្មករនិយោជិតក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារបង្កគ្រោះថ្នាក់ ប្រភេទផ្សេងទៀតនៃកម្មករដោយសារលក្ខណៈពិសេសនៃការងារ ឬ លក្ខខណ្ឌពិសេសការអនុវត្តការងារ ការកាត់បន្ថយពេលវេលាធ្វើការត្រូវបានបង្កើតឡើង (មាត្រា 92 នៃក្រមការងារ)។

សិទ្ធិក្នុងការសម្រាកក៏ត្រូវបានធានាដោយការផ្តល់ការឈប់សម្រាកសម្រាប់សម្រាក (មាត្រា 108, 109 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី), ថ្ងៃសម្រាក (មាត្រា 111 នៃក្រមការងារ), ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ (មាត្រា 112 នៃក្រមការងារ។ ក្រម​ការងារ​) ព្រម​ទាំង​ការ​ហាម​ឃាត់​ការ​ធ្វើ​ការ​នៅ​ថ្ងៃ​ចុង​សប្តាហ៍ (មាត្រា ១១៣ នៃ​ក្រម​ការងារ)។

ការអនុវត្តសិទ្ធិចាកចេញដែលធានាដោយរដ្ឋធម្មនុញ្ញត្រូវបានធានាដោយការបង្កើតរយៈពេលអប្បបរមានៃការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំ (28 ថ្ងៃប្រតិទិន) ការរក្សាកន្លែងធ្វើការរបស់និយោជិត (មុខតំណែង) និងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាក (មាត្រា ១១៤ នៃក្រមការងារ)។ សម្រាប់ប្រភេទបុគ្គលិកមួយចំនួន ការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានត្រូវបានផ្តល់ជូនដើម្បីធានាដល់និយោជិតនូវការសម្រាកដ៏យូរ ដោយគិតពីលក្ខណៈ និងលក្ខណៈជាក់លាក់នៃការងារ លក្ខខណ្ឌការងារ សុខភាព អាយុ និងកាលៈទេសៈផ្សេងទៀត។ នីតិបញ្ញត្តិ និង បទដ្ឋានគតិយុត្តផ្សេងទៀត បង្កើត និង ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម. ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់កម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ កម្មករដែលធ្វើការនៅតំបន់ឆ្ងាយខាងជើង និងតំបន់សមមូល និងប្រភេទកម្មករមួយចំនួនទៀត (មាត្រា 116 នៃក្រមការងារ)។

• ឡើង

UDC 342.734

មូលដ្ឋានធម្មនុញ្ញសម្រាប់ការការពារពលកម្មនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

Abbasova Elena Valerievna,

បណ្ឌិតសភារុស្ស៊ីសេដ្ឋកិច្ចជាតិ និង សេវា​សាធារណៈក្រោមប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សាខា Chelyabinsk សាស្ត្រាចារ្យរងនៃនាយកដ្ឋានវិន័យច្បាប់ស៊ីវិល បេក្ខជន វិទ្យាសាស្ត្រច្បាប់, Chelyabinsk ប្រទេសរុស្ស៊ី។ អ៊ីមែល៖ [អ៊ីមែលការពារ]

វ៉ាស៊ីលីវ Valery Alexandrovich,

បណ្ឌិតសភាសេដ្ឋកិច្ចជាតិ និងរដ្ឋបាលសាធារណៈរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្រោមការដឹកនាំរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សាខា Chelyabinsk សាស្ត្រាចារ្យរងនៃនាយកដ្ឋានវិន័យច្បាប់ស៊ីវិល បណ្ឌិតផ្នែកច្បាប់ ទីក្រុង Chelyabinsk ប្រទេសរុស្ស៊ី។ អ៊ីមែល៖ [អ៊ីមែលការពារ]

ចំណារពន្យល់

អត្ថបទវិភាគ ច្បាប់របស់រុស្ស៊ីនិយតកម្មការការពារការងារ ធាតុផ្សំសំខាន់ៗដែលជះឥទ្ធិពលជាវិជ្ជមានដល់ការអភិវឌ្ឍន៍នៃតំបន់នេះត្រូវបានគេពិចារណា ទំនាក់ទំនងនៃបទប្បញ្ញត្តិបែបនេះជាមួយច្បាប់បរទេសត្រូវបានតាមដាន។

ភាពចាំបាច់នៃការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធមួយចំនួននៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីច្បាប់ការងារត្រូវបានបញ្ជាក់។

គោលគំនិតសំខាន់ៗ៖ ធនធានសំខាន់នៃសេដ្ឋកិច្ច គុណភាពនៃបរិយាកាសសង្គម សុខភាពរបស់ប្រទេសជាតិ មធ្យោបាយការពារ ការចូលរួមរបស់កម្មករក្នុងការគ្រប់គ្រង។

រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានប្លុកនៃមាត្រាដែលផ្តល់ការការពារពលកម្មនិងសុខភាពរបស់មនុស្ស (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 7) សិទ្ធិរបស់មនុស្សគ្រប់រូបក្នុងការការពារសុខភាពនិងការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្ត (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 41) ដើម្បីធ្វើការនៅក្នុង លក្ខខណ្ឌដែលបំពេញតាមតម្រូវការសុវត្ថិភាព និងអនាម័យ (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 37) ។ មនុស្សគ្រប់គ្នាត្រូវបានធានា សន្តិសុខសង្គមតាមអាយុ ក្នុងករណីមានជំងឺ ពិការភាព ការបាត់បង់អ្នករកស៊ីចិញ្ចឹម និងក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 39)។ រហូតមកដល់ឆ្នាំ 1993 ការការពារសិទ្ធិរបស់កម្មករចំពោះលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពគឺជាបុព្វសិទ្ធិរបស់សហជីព ស្ថាប័នឧស្សាហកម្ម។ រដ្ឋាភិបាលគ្រប់គ្រង. បន្ទាប់ពីការអនុម័តច្បាប់មូលដ្ឋានថ្មីនៅថ្ងៃទី 12 ខែធ្នូឆ្នាំ 1993 រដ្ឋដែលតំណាងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានក្លាយជាអ្នកធានានៃការអនុវត្តជាក់ស្តែងនិងការការពារសិទ្ធិនិងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់កម្មករ។

សុវត្ថិភាពការងារគឺមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។ នៅក្នុងពិភពសម័យទំនើប ទិដ្ឋភាពថ្មីនៃកម្លាំងពលកម្មដែលជាធនធានសំខាន់នៃសេដ្ឋកិច្ចត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ការពឹងផ្អែកនៃលទ្ធផលផលិតកម្មលើលក្ខណៈនៃការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិតនីមួយៗត្រូវបានតាមដាន។ ដូចដែល E. Primakov បានកត់សម្គាល់ ធនធានមនុស្សបានឈានមុខគេ។ សព្វថ្ងៃនេះ វាច្បាស់ណាស់ថា របួសការងារ ជំងឺរបស់កម្មករ រួមទាំងជំងឺការងារ មិនត្រូវគ្នានឹងអាជីវកម្មជោគជ័យនោះទេ។ វាជារឿងធម្មតាទេដែលនៅក្នុងគំនិតនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមរយៈពេលវែងរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ឆ្នាំ 2020 ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅថ្ងៃទី 17 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2008 លេខ 1662-R កំណើននៃផលិតភាពការងារ។ ការលើកកម្ពស់គុណភាពនៃបរិស្ថានសង្គម និងសុខភាពរបស់ប្រទេសជាតិ ស្ថិតក្នុងចំណោមអាទិភាពនៃគោលនយោបាយសង្គម និងសេដ្ឋកិច្ច ការអភិវឌ្ឍន៍ឧស្សាហកម្មដែលមិនប៉ះពាល់ដល់បរិស្ថាន។ ភារកិច្ចនៃការស្ដារឡើងវិញនូវស្ថានភាពនៃរដ្ឋសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោកដោយប្រទេសរុស្ស៊ីត្រូវបានកំណត់។

វាពិបាកណាស់ក្នុងការប្រាកដថា គោលគំនិតនេះនឹងត្រូវបានអនុវត្តទាំងស្រុងដោយមិនដោះស្រាយក្នុងរយៈពេលខ្លីនូវបញ្ហាសំខាន់ៗក្នុងសង្គមដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយឯកសារដែលមានឈ្មោះ ដែលពាក់ព័ន្ធដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការការពារសុខភាព និងការការពាររបួស។

បច្ចុប្បន្ន​ការ​អនុវត្ត​ការ​ប្រើប្រាស់​កម្លាំង​ពលកម្ម​របស់​កម្មករ​នៅ​ខាង​ក្រៅ បង្កើតឡើងដោយច្បាប់ម៉ោង​ធ្វើការ។ យោងតាមសហភាពឧស្សាហកម្ម និងសហគ្រិនរុស្ស៊ី (RSPP) កម្មករ 8 លាននាក់ក្នុងប្រទេសនេះធ្វើការ 12 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។ អ្នកខ្លះធ្វើវាដោយស្ម័គ្រចិត្ត ហើយអ្នកខ្លះធ្វើវាដោយបង្ខំ។ ព័ត៌មានដែលបានជ្រើសរើសបង្ហាញពីការរីករាលដាលនៃការអនុវត្តនេះ។ អ្នកតំណាងនៃវិជ្ជាជីវៈមួយចំនួន មិនត្រឹមតែកម្មករប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងនិយោជិតផងដែរ ដែលធ្វើការជាប្រពៃណីជាមួយនឹងការកើនឡើងនៃបន្ទុកការងារ។ ភាពផ្ទុយគ្នា ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនៃការងាររបស់គ្រូ និងវេជ្ជបណ្ឌិត គឺពួកគេ ដឺជឺ មានថ្ងៃធ្វើការខ្លីជាង។ ហើយតាមការពិត ប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ ទោះបីជាមានការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមានមួយចំនួនក៏ដោយ ត្រូវបានកំណត់ជាចម្បងដោយបន្ទុកបង្រៀនបន្ថែម។ ការបំភាន់មួយត្រូវបានបង្កើតឡើងដែលភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃបញ្ហាត្រូវបានរលូនចេញដោយប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែម។ មានដំណើរការនៃការស៊ាំនឹងការចូលទៅក្នុងរបៀបថ្មីនៃប្រតិបត្តិការដែលតម្រូវឱ្យមានការខិតខំប្រឹងប្រែងបន្ថែមទៀតបើប្រៀបធៀបទៅនឹងម៉ោងធ្វើការធម្មតា។ ជាផ្លូវការ កម្លាំងពលកម្មបែបនេះមិនអាចហៅថាបង្ខំបានទេ ទោះបីតាមពិតវាកើតឡើងក៏ដោយ។ យោងតាមក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលបានបោះពុម្ពមុនការរៀបចំឡើងវិញរបស់ខ្លួននៅក្នុងវេជ្ជសាស្ត្រដែលជាកន្លែងដែលគួរតែមានបុគ្គលិកច្រើនជាងបីលាននាក់ការខ្វះខាតបុគ្គលិកគឺប្រហែលមួយលាននាក់។ មានការខ្វះខាតគ្រូពេទ្យចំនួន 152.8 ពាន់នាក់ និងអ្នកឯកទេសកម្រិតមធ្យមចំនួន 800 ពាន់នាក់*។ បញ្ហាគឺស្ថិតនៅក្នុងការពិតដែលថានៅក្នុងស្ថានភាពបែបនេះវាត្រូវបានរំលោភបំពាននិង ច្បាប់​រដ្ឋ​ធម្មនុញ្ញឧទាហរណ៍ ប្រជាពលរដ្ឋដែលកំពុងស្វែងរកការថែទាំសុខភាព (មាត្រា 41 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ វាគួរឱ្យសង្ស័យថាការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្តពេញលេញអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យពួកគេដោយអ្នកឯកទេសដែលធុញទ្រាន់នឹងបន្ទុកបន្ថែមជាបន្តបន្ទាប់។ ដំណោះស្រាយចំពោះបញ្ហាត្រូវបានគេមើលឃើញនៅក្នុងការបង្កើនកិត្យានុភាពនៃការងាររបស់អ្នកឯកទេសក្នុងវិជ្ជាជីវៈទាំងនេះ។

មិនមានហេតុផលដើម្បីជឿថាការកើនឡើងនៃបន្ទុកការងារដោយគ្មានទំនើបកម្មផលិតកម្មបានបង្កើនផលិតភាពការងារយ៉ាងខ្លាំងនោះទេ។ យោងតាមសូចនាករនេះយើងនៅពីក្រោយអឺរ៉ុប 3-4 ដង

ប្រទេស។ កម្មករដែលហត់នឿយនៅចុងបញ្ចប់នៃការផ្លាស់ប្តូរគឺមិនអាចអនុវត្តបន្ទុកបន្ថែមដែលមានអាំងតង់ស៊ីតេដូចគ្នា។ ការផ្លាស់ប្តូររយៈពេលយូរបង្កើនហានិភ័យនៃការរងរបួសដល់កម្មករចំនួន 37% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរ 8 ម៉ោងធម្មតា ហានិភ័យនៃគ្រោះថ្នាក់ និងរបួសកើនឡើងជាមួយនឹងចំនួនម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយថ្ងៃ ឬសប្តាហ៍ **។ ស្ថានភាពរបស់និយោជិតដែលបានធ្វើការ 12 ម៉ោងគឺអាចប្រៀបធៀបទៅនឹងស្ថានភាពរបស់មនុស្សដែលស្រវឹងស្រា។ សញ្ញាទូទៅ៖ ការរារាំងក្នុងអាកប្បកិរិយា ប្រតិកម្មយឺតចំពោះហានិភ័យដែលអាចកើតមាន។ល។ យើងស្ថិតក្នុងចំណោមអ្នកដឹកនាំទាក់ទងនឹងឧប្បត្តិហេតុ។ ចំនួនជនពិការកំពុងថយចុះបន្តិចម្តងៗ ដែលក្នុងនោះមាន ១៣លាននាក់សព្វថ្ងៃនេះ។

ជាលក្ខណៈ ក្នុងចំណោមជនពិការ 3.39 លាននាក់ ដែលមានអាយុធ្វើការ មាន 816.2 ពាន់នាក់ធ្វើការ។ ចំនួនជនពិការដែលមិនធ្វើការមានចំនួន 2.6 លាននាក់ ឬ 79.7% នៃចំនួនជនពិការក្នុងវ័យធ្វើការ។ នៅក្នុងសាមសិបនៃសតវត្សចុងក្រោយ ការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋបាល។ អនុលោមតាមក្រឹត្យរបស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជននៃ RSFSR ចុះថ្ងៃទី 24 ខែតុលាឆ្នាំ 1921 "ស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់គណនេយ្យនិងការបែងចែកការងារក្រៅម៉ោងរបស់ជនពិការ" វិធានការក្នុងស្រុកត្រូវបានគេយកដើម្បីផ្តល់ឱ្យជនពិការនូវការងារដែលមានតម្លៃសមរម្យ។ ជនពិការដែលមាន ហេតុផលល្អ។ការងារឆ្វេង បាត់បង់សិទ្ធិទទួលបានសន្តិសុខសង្គម។ សព្វថ្ងៃនេះវិធីសាស្រ្តបុគ្គលត្រូវតែត្រូវបានពង្រឹងនៅក្នុងសកម្មភាពនៃសេវាកម្មការងារអង្គការសម្រាប់ការងាររបស់មនុស្សនៃប្រភេទនេះ។

ភាពស្មុគស្មាញជាក់លាក់មួយគឺខុសគ្នាក្នុងការធានាការអនុវត្ត បានផ្តល់សិទ្ធិដើម្បីធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលបំពេញតម្រូវការសុវត្ថិភាពសម្រាប់ស្ត្រី។ ស្របតាមសិល្បៈ។ 254 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីយោងតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តនិងយោងទៅតាមសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់ពួកគេបទដ្ឋាននៃការផលិតបទដ្ឋាននៃសេវាកម្មត្រូវបានកាត់បន្ថយសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះឬស្ត្រីទាំងនេះត្រូវបានផ្ទេរទៅការងារមួយផ្សេងទៀតដែលមិនរាប់បញ្ចូលផលប៉ះពាល់នៃកត្តាអវិជ្ជមាន។ វានឹងរួមចំណែកដល់ការអនុវត្តពេញលេញនៃសិល្បៈ។ 37 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, ការដាក់បញ្ចូលក្នុងសិល្បៈ។ 254 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់និយមន័យនៃកត្តាផលិតកម្មមិនអំណោយផល។ មិនអាចយល់ព្រម

ជាមួយនឹងការពិតដែលថាមុនពេលទទួលបានមតិយោបល់ផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តសំណួរថាតើនិយោជិតមានផ្ទៃពោះឬនិយោជិតដែលមានកូនអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះត្រូវបានប៉ះពាល់ដោយកត្តាមិនអំណោយផលត្រូវបានសម្រេចដោយនិយោជក។ ព័ត៌មាននេះក៏គួរតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងប័ណ្ណបញ្ជាក់ការងារដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 342 ចុះថ្ងៃទី 26 ខែមេសាឆ្នាំ 2011 "ស្តីពីការអនុម័តនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ជាក់ការងារសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារ។ " បើមិនដូច្នោះទេ វានឹងពិបាកក្នុងការដកចេញពីកត្តាបែបនេះនៅពេលផ្ទេរនិយោជិតដោយអនុលោមតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តទៅការងារមួយផ្សេងទៀត។ វាត្រូវបានស្នើឱ្យបញ្ចូលក្នុងសិល្បៈ។ 254 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយមន័យដូចខាងក្រោមៈ "កត្តាផលិតកម្មមិនអំណោយផលគឺជាកត្តាផលិតកម្ម ផលប៉ះពាល់ដែលប៉ះពាល់ដល់និយោជិតមានផ្ទៃពោះ ឬនិយោជិតដែលមានកូនអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះ អាចនាំឱ្យពួកគេមានជំងឺ។ ឬ​សុខភាព​ធ្លាក់​ចុះ»។

អនុលោមតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដោយមានករណីលើកលែងមួយចំនួន មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបណ្តេញចេញពីការងារឡើយ តាមការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក ម្តាយដែលនៅលីវចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ (កុមារពិការអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ) អ្នកផ្សេងទៀតចិញ្ចឹមទាំងនេះ កុមារដែលគ្មានម្តាយ និងខ្លះទៀត (ផ្នែកទី 4 នៃសិល្បៈ។ 261) ។ ទន្ទឹមនឹងនេះសិល្បៈ។ 70 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងអំពីលទ្ធភាពនៃការបង្កើតប្រភេទកម្មករដែលមានឈ្មោះ។ រយៈពេលសាកល្បងនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ។ វិធានការនេះមិនមានអត្ថន័យជាក់ស្តែងទេ ព្រោះការបណ្តេញកម្មករបែបនេះតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកមិនអាចធ្វើទៅបានទេ ដោយមិនគិតពីលទ្ធផលនៃការធ្វើតេស្ត។ វិសោធនកម្មសិល្បៈ។ 70 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនឹងរួមចំណែកដល់ការលុបបំបាត់ភាពផ្ទុយគ្នាដែលមានឈ្មោះក៏ដូចជាការការពារសិទ្ធិការងាររបស់កម្មករដែលមានឈ្មោះដោះលែងពួកគេពីភាពតានតឹងផ្លូវចិត្តខ្លាំងពេក។ ដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 28 ខែមករាឆ្នាំ 2014 លេខ 1 "ស្តីពីការអនុវត្តច្បាប់គ្រប់គ្រងការងាររបស់ស្ត្រីអ្នកដែលមានទំនួលខុសត្រូវគ្រួសារនិងអនីតិជន" កំណត់ថាប្រសិនបើកម្មករនិយោជិតដែលបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងសិល្បៈ។ 70 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការធ្វើតេស្តមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងបន្ទាប់មកការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការធ្វើតេស្តមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។ នេះ។

ច្បាប់នេះក៏គួរតែត្រូវបានពង្រីកដល់និយោជិតទាំងនោះដែលត្រូវបានរាយក្នុងផ្នែកទី 4 នៃសិល្បៈ។ 261 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលការបណ្តេញចេញមិនត្រូវបានអនុញ្ញាត។

វិធានការដែលបានធ្វើឡើងក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ដើម្បីឆ្លើយតបយ៉ាងសកម្មចំពោះហានិភ័យដែលអាចកើតមាននៅក្នុងដំណើរការការងារ ការអនុម័តវិធានការបង្ការ និងវិធានការផ្សេងទៀតដើម្បីជួយសង្គ្រោះបុគ្គលិកបានរួមចំណែកដល់ការសម្រេចបាននូវសិទ្ធិ និងសេរីភាពក្នុងវិស័យការពារការងារ ដែលធានាដោយសិល្បៈ។ 37 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ យោងតាម ​​Rosstat ក្នុងរយៈពេល 6 ឆ្នាំកន្លងមកកម្រិត របួសការងារនៅប្រទេសរុស្ស៊ីទាំងមូលបានថយចុះមួយដងកន្លះ (រួមទាំង 1,4 ដងបណ្តាលឱ្យស្លាប់) ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វានៅតែមានកម្រិតខ្ពស់បំផុត ជាពិសេសបើប្រៀបធៀបទៅនឹងសូចនាករស្រដៀងគ្នានៅក្នុងប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍។ ដូច្នេះអត្រាមរណភាពពី ការរងរបួសឧស្សាហកម្មក្នុងរយៈពេលដូចគ្នានៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនវាបានថយចុះ 2.5 ដង នៅប្រទេសអាឡឺម៉ង់ - 4 ដងនៅប្រទេសបារាំង តួលេខនេះគឺទាបជាង 5.5 ដង*។

ការអនុវត្តបង្ហាញពីតម្រូវការដើម្បីកំណត់អត្ថន័យនៃអត្ថន័យនៃគោលគំនិតនៃការការពារការងារ ខ្លឹមសាររបស់វា ទិដ្ឋភាពច្បាប់, ជួរនៃសកម្មភាពគ្របដណ្តប់។ វាពិបាកក្នុងការយល់ស្របថានៅក្នុងនិយមន័យនៃលក្ខខណ្ឌការងារដែលមាននៅក្នុងសិល្បៈ។ 209 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី យើងកំពុងនិយាយតែអំពីកត្តានៃបរិយាកាសការងារ និងដំណើរការការងារដែលប៉ះពាល់ដល់ដំណើរការការងារ និងសុខភាពរបស់និយោជិត វានៅស្ងៀមអំពីឥទ្ធិពលនៃកត្តាខាងក្រៅ។ មាត្រា 209 ទោះបីជាមានភាពចម្រុះនៃវិធានការទាក់ទងនឹងការការពារការងារក៏ដោយ ក៏មិនបានគិតពីលក្ខខណ្ឌធម្មជាតិ និងអាកាសធាតុនៃតំបន់ដែលសកម្មភាពការងារត្រូវបានអនុវត្តដែរ។ លទ្ធភាពនៃផលប៉ះពាល់របស់ពួកគេទៅលើសុខភាពរបស់កម្មករក្នុងករណីមួយចំនួនត្រូវបានផ្តល់សំណងដោយការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែម ឧទាហរណ៍ នៅក្នុងតំបន់នៃភាគខាងជើងឆ្ងាយ និងតំបន់ស្មើគ្នាជាមួយពួកគេ ឬនៅតំបន់ភ្នំខ្ពស់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលដែលមានគ្រោះអាសន្នកើតឡើងដោយសារសីតុណ្ហភាពខ្ពស់ដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមក ដូចជាការដុតដីវាលទំនាប ភ្លើងឆេះព្រៃ ទឹកជំនន់ សហគ្រាស ដោយសារហេតុផលផ្សេងៗ គឺមិនតែងតែត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីដោះស្រាយនោះទេ។ តម្រូវការសម្រាប់ការពង្រឹងនីតិបញ្ញត្តិនៃវិធានការ

* htpp://www.znakcomplekt.ru/example/serrgei-velmyaikin ។

ក្នុង​ការ​ដោះស្រាយ​ស្ថានការណ៍​ដែល​ចោទ​ជា​សំណួរ​គឺ​ជាក់ស្តែង។ មូលនិធិព្រៃឈើនៃប្រទេសរុស្ស៊ីបង្កើតបាន 69% នៃដីរបស់ខ្លួន ប្រទេសរបស់យើងជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ទី 1 លើពិភពលោកទាក់ទងនឹងតំបន់ peatland ។ សម្រាប់តំបន់មួយចំនួន បញ្ហានៃការអនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌភ្លើងឆេះព្រៃ និងផ្លូវលំ មានលក្ខណៈទ្រង់ទ្រាយធំ ពួកគេទាមទារឱ្យមានកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរួមគ្នាពីសហគ្រាស អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិរដ្ឋ និងរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន។ យោងតាមគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរបស់រដ្ឋ ក្នុងឆ្នាំ 2014 ចំនួនភ្លើងឆេះព្រៃបានកើនឡើងដប់ដងធៀបនឹងឆ្នាំមុន។ ឈើរាប់លានម៉ែត្រគូបកំពុងឆេះ។ បរិយាកាសខ្យល់ត្រូវបានបំពុល ដកចេញពីធម្មជាតិ បរិស្ថានធម្មជាតិសត្វ និងរុក្ខជាតិដែលមានក្នុងសៀវភៅក្រហម។

នៅក្នុងសិល្បៈ។ 211 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគួរតែរួមបញ្ចូលតម្រូវការការពារការងារទាក់ទងនឹងការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារនិងសម្រាកនៅក្នុង ស្ថានភាពសង្គ្រោះបន្ទាន់. យើងកំពុងនិយាយអំពីការប្រើប្រាស់ការងារពីចម្ងាយ ការបញ្ជូននិយោជិតក្នុងវិស្សមកាលមិនធម្មតា ការផ្លាស់ប្តូរការងារផ្លាស់ប្តូរ។ មនុស្សជាច្រើនផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវការការពារផ្លូវដង្ហើម អាហារឥតគិតថ្លៃ (ការ៉េម ស្រាក្រឡុកអុកស៊ីហ្សែន ភេសជ្ជៈ។ ច្បាប់នៃបណ្តាប្រទេស EU តម្រូវឱ្យនិយោជកផ្តល់បរិយាកាសដែលមានសុខភាពល្អ និងសុវត្ថិភាព។ នៅប្រទេសអាឡឺម៉ង់ ពួកគេត្រូវតែធានាថា សីតុណ្ហភាពនៅកន្លែងធ្វើការគឺ 6°C ទាបជាងសីតុណ្ហភាពនៅតាមផ្លូវ វាមិនត្រូវលើសពី 26°C*។ ការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិដែលមាននៅក្នុងសិល្បៈ។ 37 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនឹងរួមចំណែកដល់ការបង្រួបបង្រួមនៅក្នុងសិល្បៈ។ 211 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិការផ្លាស់ប្តូរដោយគិតគូរពីបទពិសោធន៍ល្អបំផុតក្នុងស្រុក និងបរទេសក្នុងការធានាលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតា ការថែរក្សាសុខភាពរបស់កម្មករក្នុងស្ថានភាពធ្ងន់ធ្ងរ។

នៅពេលដោះស្រាយបញ្ហាទាក់ទងនឹងការការពារការងារ ការគ្រប់គ្រងការងារ។

អត្ថប្រយោជន៍ទៅវិញទៅមកពីការចូលរួមរបស់និយោជិត រួមជាមួយនឹងតំណាងនៃការគ្រប់គ្រងនៅក្នុងអង្គភាពគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ ត្រូវបានគេប៉ាន់ស្មានមិនដល់។ នៅថ្ងៃទី 7 ខែឧសភាឆ្នាំ 2012 ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានចុះហត្ថលេខាលើក្រឹត្យ "ស្តីពីវិធានការសម្រាប់ការអនុវត្តគោលនយោបាយសង្គមរបស់រដ្ឋ" ។ ដើម្បីពង្រីកការចូលរួមរបស់និយោជិតក្នុងការគ្រប់គ្រងអង្គការនានា រដ្ឋាភិបាលត្រូវបានណែនាំឱ្យរៀបចំនៅត្រឹមថ្ងៃទី 1 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2012 សំណើសម្រាប់ធ្វើវិសោធនកម្មច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការផ្តល់សម្រាប់ការបង្កើតក្រុមប្រឹក្សាការងារនៅក្នុងអង្គការនានា កំណត់អំណាចរបស់ពួកគេ។ និងរៀបចំសំណុំវិធានការដើម្បីអភិវឌ្ឍស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលខ្លួនឯង។

សព្វថ្ងៃនេះមាត្រា 22 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវសិទ្ធិក្នុងការបង្កើតក្រុមប្រឹក្សាផលិតកម្មដែលជាស្ថាប័នប្រឹក្សាដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋានស្ម័គ្រចិត្តពីក្នុងចំណោមនិយោជិតរបស់ពួកគេដែលជាក្បួនមានសមិទ្ធិផលសំខាន់ៗក្នុងការងារ។ ភារកិច្ចនៃការបង្កើតសាធារណៈទាំងនេះគឺដើម្បីរៀបចំសំណើសម្រាប់ការកែលម្អសកម្មភាពផលិតកម្មបុគ្គល ដំណើរការផលិតការដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ និងបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗ។ល។ ជួរនៃកិច្ចការគឺទូលំទូលាយណាស់ ពួកគេមិនអាចចាត់ថ្នាក់ជាប្រធានបទបានទេ។ យ៉ាង​ណា​ក៏​ដោយ ការ​វិភាគ​អត្ថបទ​ចោទ​ជា​សំណួរ​ជា​ច្រើន។ នេះគឺជាមួយក្នុងចំណោមពួកគេ - តើផលប្រយោជន៍របស់ក្រុមប្រឹក្សាការងារនឹងតំណាងឱ្យនរណា? ប្រសិនបើក្រុមប្រឹក្សារួមបញ្ចូលកម្មករ ហើយតាមក្បួនមួយអ្នកដែលមានសមិទ្ធផលសំខាន់ៗក្នុងការងារ នោះវាហាក់ដូចជាពួកគេគួរតែតំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍របស់សមូហភាពដែលពួកគេធ្វើការ។ ពីសិល្បៈ។ 22 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនឃើញរឿងនេះទេ។ អនុលោមតាមវា អំណាច សមាសភាព នីតិវិធីសម្រាប់ប្រតិបត្តិការនៃក្រុមប្រឹក្សា និងអន្តរកម្មរបស់ពួកគេជាមួយនិយោជកត្រូវបានកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។ ទាំងនោះ។ និយោជកទទួលយកទង្វើបែបនេះ ដែលតាមពីសិល្បៈ។ 8 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការកែប្រែត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះផ្នែកដំបូងនៃសិល្បៈ។ 22 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលទាក់ទងនឹងសិទ្ធិរបស់និយោជក។ គាត់អាចប្រើសិទ្ធិរបស់គាត់ និងបង្កើតក្រុមប្រឹក្សាការងារ ឬគាត់មិនអាចធ្វើ ឬលុបចោលនូវអ្វីដែលបានបង្កើតពីមុនមកនោះទេ។ ស្ថាប័នសាធារណៈថ្មីនឹងមានឱកាសសំខាន់ៗបន្ថែមទៀត ប្រសិនបើការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះជំពូកទី 8 នៃក្រមការងារ

* ការណែនាំអំពីកន្លែងធ្វើការ (សិល្បៈ។ 3.3) ។ Arbeitstemichtinie/ A8B-613/ [ធនធានអេឡិចត្រូនិក]៖

RF "ការចូលរួមរបស់និយោជិតក្នុងការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ" ។ បន្ទាប់មកក្រុមប្រឹក្សាការងារនឹងតំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍របស់កម្មករ។ អំណាចរបស់ពួកគេនឹងត្រូវបានកំណត់ដោយក្រម។

បញ្ហាតំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍របស់កម្មករ រួមទាំងក្នុងវិស័យការពារការងារ មានមហិច្ឆតាជាង ហួសពីវិសាលភាពនៃបញ្ហាដែលបានពិភាក្សា។ រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនកំណត់សិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រងអង្គការទេ។ នេះអាចពន្យល់បានថា កាលណារដ្ឋជាម្ចាស់កម្មសិទ្ធិផ្តាច់មុខ គេសន្មត់ថាតាមរយៈការចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រងកិច្ចការរដ្ឋ ប្រជាពលរដ្ឋ និងតំណាងរបស់ពួកគេក៏ចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រងសេដ្ឋកិច្ចជាតិ រួមទាំងសហគ្រាស និងអង្គការនានាផងដែរ។ នៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សាររដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគួរតែផ្តល់សិទ្ធិរបស់កម្មករក្នុងការចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រងអង្គការដែលពួកគេធ្វើការ។

1. Gontmakher, E. ក្រមការងារបច្ចុប្បន្នមិនទាក់ទងជាមួយជីវិត [ធនធានអេឡិចត្រូនិក] / E. Gontmakher ។ URL៖ http://www.kp.ru/artikle 124589475 (កាលបរិច្ឆេទចូលប្រើ៖ 06/29/2014) ។

2. Primakov, E. ធនធានមនុស្សមកដល់មុខ [ធនធានអេឡិចត្រូនិក] / E. Primakov URL: http://www.rg.ru/2013/01/15/primakov ។ html (កាលបរិច្ឆេទចូលប្រើ៖ ០៦/២៩/២០១៤)។

3. Yavorchuk, N. បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃការងារនិងការងាររបស់ជនពិការនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី [អត្ថបទ] / N. Yavorchuk, I. Moleva // Kadrovik ។ 2013. លេខ 12. S. 22-29 ។

1. Gontmaher E. Nyneshniy Trudovoy kodeks otorvan ot zhizny មាននៅ៖ htpp:// www.kp.ru/artikle 124589475 (ចូលប្រើថ្ងៃទី 29 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2014) (ជាភាសារុស្សី)។

2. Primakov E. Chelovecheskiy រដ្ឋធានី vyhodit na perviy ផែនការ, មាននៅ: http://www.rg.ru/2013/01/15/primakov ។ html (ចូលប្រើថ្ងៃទី 29 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2014) (ជាភាសាអង់គ្លេស)។

3. lavorchuk N., Moleva I. Kadrovik, 2013, no. 12, ទំ។ ២២-២៩ (ជាភាសារុស្សី)។

មូលដ្ឋានធម្មនុញ្ញនៃការការពារពលកម្មនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

Abbasova Elena Valerievna,

បណ្ឌិតសភាសេដ្ឋកិច្ចជាតិ និងរដ្ឋបាលសាធារណៈរបស់ប្រធានាធិបតីរុស្សី សាខា Chelyabinsk សាស្ត្រាចារ្យរងនៃប្រធានវិន័យរដ្ឋប្បវេណី និងច្បាប់ បេក្ខជននៃវិទ្យាសាស្ត្រច្បាប់ សាស្ត្រាចារ្យរង Chelyabinsk ប្រទេសរុស្ស៊ី។ អ៊ីមែល៖ [អ៊ីមែលការពារ]

Vasiliev Valery Aleksandrovich,

បណ្ឌិតសភាសេដ្ឋកិច្ចជាតិ និងរដ្ឋបាលសាធារណៈរបស់ប្រធានាធិបតីរុស្សី សាខា Chelyabinsk សាស្ត្រាចារ្យរងនៃប្រធានវិន័យស៊ីវិល និងច្បាប់ បេក្ខជននៃវិទ្យាសាស្ត្រនីតិសាស្ត្រ Chelyabinsk ប្រទេសរុស្ស៊ី។ អ៊ីមែល៖ [អ៊ីមែលការពារ]

អត្ថបទបង្ហាញពីការវិភាគនៃប្រព័ន្ធនីតិប្បញ្ញត្តិរបស់រុស្ស៊ី និយ័តកម្មការការពារការងារ។ អ្នកនិពន្ធសិក្សាពីធាតុផ្សំសំខាន់ៗនៃប្រព័ន្ធ ដែលមានឥទ្ធិពលវិជ្ជមានសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍របស់វា និងតាមដានការជាប់ទាក់ទងគ្នានៃបទប្បញ្ញត្តិការពារការងារជាមួយប្រព័ន្ធនីតិបញ្ញត្តិបរទេស។ វាជាការចាំបាច់ត្រឹមត្រូវក្នុងការផ្លាស់ប្តូរសំណង់មួយចំនួននៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញរុស្ស៊ី និងនៅក្នុងច្បាប់ការងារ។

គោលគំនិតសំខាន់ៗ៖ ជំនួយសេដ្ឋកិច្ចសំខាន់ៗ គុណភាពបរិស្ថានសង្គម សុខភាពរបស់ប្រទេសជាតិ មធ្យោបាយការពារ។

ការចូលរួមរបស់កម្មករក្នុងការគ្រប់គ្រង។

ការកំណត់អត្តសញ្ញាណកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងបង្កគ្រោះថ្នាក់

ការអភិវឌ្ឍវិធានការបច្ចេកទេសសមស្រប និងមធ្យោបាយការពារប្រឆាំងនឹងកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់

ការអភិវឌ្ឍវិធានការរៀបចំដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពការងារ និងការគ្រប់គ្រងការការពារការងារនៅសហគ្រាស

ការរៀបចំសម្រាប់សកម្មភាពនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការបង្ហាញនៃគ្រោះថ្នាក់។

បទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗនៅក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពការងារ

ការរៀបចំការងារលើការការពារការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់រដ្ឋធម្មនុញ្ញសហព័ន្ធ ច្បាប់សហព័ន្ធ សកម្មភាពរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ។ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖

មាត្រា ២. បុរស, សិទ្ធិនិងសេរីភាពរបស់គាត់គឺ តម្លៃកំពូល. ការទទួលស្គាល់ ការប្រតិបត្តិ និងការការពារសិទ្ធិ និងសេរីភាពរបស់មនុស្ស និងប្រជាពលរដ្ឋ គឺជាកាតព្វកិច្ចរបស់រដ្ឋ។

មាត្រា ៣៧ការងារគឺឥតគិតថ្លៃ។ មនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិបញ្ចេញសមត្ថភាពរបស់ខ្លួនដោយសេរីដើម្បីធ្វើការ ជ្រើសរើសប្រភេទសកម្មភាព និងវិជ្ជាជីវៈ។ ពលកម្មដោយបង្ខំត្រូវបានហាមឃាត់។ មនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលត្រូវនឹងតម្រូវការសុវត្ថិភាព និងអនាម័យ។ មនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិសម្រាក។ បុគ្គលម្នាក់ដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានធានារយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក និងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានបង់។

មាត្រា ៤១. មនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិទទួលបានការការពារសុខភាព និងការថែទាំសុខភាព។ ការ​ថែទាំ​សុខភាពនៅក្នុងរដ្ឋនិង ស្ថាប័នក្រុងការថែទាំសុខភាពត្រូវបានផ្តល់ជូនប្រជាពលរដ្ឋដោយមិនគិតថ្លៃដោយចំណាយថវិកាពាក់ព័ន្ធ បុព្វលាភធានារ៉ាប់រង និងចំណូលផ្សេងៗទៀត។

មាត្រា ៤២មនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិអំណោយផល បរិស្ថានដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានដែលអាចទុកចិត្តបានអំពីស្ថានភាពរបស់វា និងសំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលបង្កឡើងចំពោះសុខភាព ឬទ្រព្យសម្បត្តិរបស់គាត់ដោយបទល្មើសបរិស្ថាន។

មាត្រា ៤៥ ការការពាររដ្ឋសិទ្ធិ និងសេរីភាពរបស់បុរស និងពលរដ្ឋនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានធានា។

មាត្រា ៥៨មនុស្សគ្រប់រូបមានកាតព្វកិច្ចថែរក្សាធម្មជាតិ និងបរិស្ថាន ថែរក្សាធនធានធម្មជាតិដោយយកចិត្តទុកដាក់។

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី” ចុះថ្ងៃទី ៣០ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០០១។ លេខ 197-FZ

ផ្នែកទី 10 "ការការពារការងារ"

គោលបំណងនៃច្បាប់ការងារគឺបង្កើត ការធានារបស់រដ្ឋសិទ្ធិការងារ និងសេរីភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារអំណោយផល ការការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់និយោជិត និងនិយោជក។

គំនិតជាមូលដ្ឋាន៖

សុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាព- ប្រព័ន្ធការពារអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់និយោជិតក្នុងដំណើរការការងារ រួមមានច្បាប់ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម អង្គការ និងបច្ចេកទេស អនាម័យ និងអនាម័យ វេជ្ជសាស្ត្រ និងបង្ការ ស្តារនីតិសម្បទា និងវិធានការផ្សេងៗទៀត។

លក្ខខណ្ឌការងារ- សំណុំនៃកត្តានៃបរិយាកាសការងារ និងដំណើរការការងារដែលប៉ះពាល់ដល់ការអនុវត្ត និងសុខភាពរបស់និយោជិត។

កត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់- កត្តាផលិតកម្ម ផលប៉ះពាល់ដែលប៉ះពាល់ដល់និយោជិតអាចបណ្តាលឱ្យមានជំងឺរបស់គាត់។

កត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់- កត្តាផលិតកម្ម ផលប៉ះពាល់ដែលប៉ះពាល់ដល់និយោជិតអាចបណ្តាលឱ្យគាត់រងរបួស។

លក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព- លក្ខខណ្ឌការងារដែលផលប៉ះពាល់លើកម្មករនៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានដកចេញ ឬកម្រិតនៃផលប៉ះពាល់របស់ពួកគេមិនលើសពីបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើង។

កន្លែងធ្វើការ - កន្លែងដែលនិយោជិតត្រូវទៅ ឬកន្លែងដែលគាត់ត្រូវទៅដល់ ទាក់ទងនឹងការងាររបស់គាត់ និងដែលស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់និយោជកដោយផ្ទាល់ ឬដោយប្រយោល។

មធ្យោបាយការពារបុគ្គល និងសមូហភាពរបស់កម្មករ- មធ្យោបាយបច្ចេកទេសប្រើដើម្បីការពារ ឬកាត់បន្ថយផលប៉ះពាល់ដល់កម្មករនៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ ក៏ដូចជាដើម្បីការពារពីការបំពុល។

ការពិនិត្យរដ្ឋលក្ខខណ្ឌការងារ- ការវាយតម្លៃលើការអនុលោមតាមវត្ថុជំនាញជាមួយនឹងស្តង់ដាររដ្ឋ និងតម្រូវការការពារការងារ។

ច្បាប់ការងារ

ច្បាប់ការងារ និងច្បាប់បទដ្ឋានផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ។

វិស័យច្បាប់ក្នុងវិស័យការពារការងារមាន 4 កម្រិតដែលទាក់ទងគ្នានៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់៖ បង្រួបបង្រួម អន្តរវិស័យ ស្តង់ដារតាមវិស័យ និងសហគ្រាស.

បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ឯកសណ្ឋានរួមបញ្ចូលឯកសារសំខាន់ៗរបស់រដ្ឋដែលបង្កើតគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃគោលនយោបាយរដ្ឋក្នុងវិស័យការពារការងារ។

រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី- ច្បាប់មូលដ្ឋាននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី; តែមួយ ដែលមានកម្លាំងច្បាប់កំពូល សកម្មភាពផ្ទាល់ និងឧត្តមភាពទូទាំងទឹកដីទាំងមូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ជាសកម្មភាពនយោបាយ និងផ្លូវច្បាប់ ដែលប្រជាជនបានបង្កើតគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃរចនាសម្ព័ន្ធសង្គម និងរដ្ឋ កំណត់ប្រធានបទនៃអំណាចរដ្ឋ។ យន្តការសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់ខ្លួន ធានាសិទ្ធិ សេរីភាព និងភារកិច្ចរបស់បុគ្គលដែលត្រូវបានការពារដោយរដ្ឋ និងប្រជាពលរដ្ឋ។

មាត្រា 37 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

1. ការងារគឺឥតគិតថ្លៃ។ មនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិបញ្ចេញសមត្ថភាពរបស់ខ្លួនដោយសេរីដើម្បីធ្វើការ ជ្រើសរើសប្រភេទសកម្មភាព និងវិជ្ជាជីវៈ។

2. ពលកម្មដោយបង្ខំត្រូវបានហាមឃាត់។

3. មនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលត្រូវនឹងតម្រូវការសុវត្ថិភាព និងអនាម័យ ទទួលបានប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ការងារដោយគ្មានការរើសអើង និងមិនទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ ក៏ដូចជាសិទ្ធិទទួលបានការការពារពីភាពអត់ការងារធ្វើ។

4. សិទ្ធិក្នុងវិវាទការងារជាបុគ្គល និងសមូហភាពត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយប្រើវិធីសាស្រ្តនៃដំណោះស្រាយរបស់ពួកគេដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ រួមទាំងសិទ្ធិធ្វើកូដកម្មផងដែរ។

5. មនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិសម្រាក។ បុគ្គលម្នាក់ដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានធានារយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក និងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានបង់។

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទទួលយក រដ្ឋឌូម៉ាក្នុងខែធ្នូ ឆ្នាំ២០០១។ គោលបំណងនៃច្បាប់ការងារគឺបង្កើតការធានារបស់រដ្ឋអំពីសិទ្ធិការងារ និងសេរីភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ បង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារអំណោយផល ការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់កម្មករ និងនិយោជក។

ក្នុងវិស័យការពារការងារ ក្រមការងារសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានកំណត់៖

គោលដៅ - ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារអំណោយផល ការការពារសិទ្ធិរបស់កម្មករ និងនិយោជក។

ភារកិច្ច - បទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់នៃទំនាក់ទំនងការងារសម្រាប់ការរៀបចំការងារ, ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់របស់និយោជិតដោយផ្ទាល់ពីនិយោជកនេះ; ការបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម; ការចូលរួមរបស់កម្មករ និងសហជីពក្នុងការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារ។ ត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យលើការអនុលោមតាមច្បាប់ការពារការងារគោលការណ៍នៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ សិទ្ធិជាមូលដ្ឋាន និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត។

មាត្រា ២២០

រដ្ឋធានាដល់កម្មករនូវការការពារសិទ្ធិធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារ។

លក្ខខណ្ឌការងារដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែគោរពតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារ។

សម្រាប់រយៈពេលនៃការព្យួរការងារទាក់ទងនឹងការផ្អាកសកម្មភាពឬការហាមឃាត់បណ្តោះអាសន្នលើសកម្មភាពដោយសារតែការរំលោភលើតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារដោយគ្មានកំហុសរបស់និយោជិតកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង) និងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានរក្សាទុក។ សម្រាប់ពេលនេះ និយោជិតដោយមានការយល់ព្រម អាចត្រូវបានផ្ទេរដោយនិយោជកទៅការងារផ្សេងទៀតជាមួយនឹងប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ការងារដែលបានអនុវត្ត ប៉ុន្តែមិនទាបជាងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ការងារមុននោះទេ។

ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់បដិសេធមិនបំពេញការងារក្នុងករណីមានគ្រោះថ្នាក់ដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់គាត់ (លើកលែងតែករណីដែលផ្តល់ដោយក្រមនេះ និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត) និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការងារផ្សេងទៀតសម្រាប់ពេលវេលា។ គ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានលុបចោល។

(ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 45-FZ នៃថ្ងៃទី 9 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2005 លេខ 90-FZ នៃថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2006)

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនអាចផ្តល់ការងារផ្សេងទៀតសម្រាប់ហេតុផលគោលបំណងបានទេ ពេលវេលារងចាំរបស់និយោជិតរហូតដល់គ្រោះថ្នាក់ដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់គាត់ត្រូវបានលុបចោល គឺត្រូវបង់ដោយនិយោជកស្របតាមក្រមនេះ និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។

ក្នុងករណីមានការខកខានក្នុងការផ្តល់ឱ្យនិយោជិតស្របតាមបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងជាមួយនឹងមធ្យោបាយនៃការការពារបុគ្គល និងសមូហភាព និយោជកមិនមានសិទ្ធិទាមទារពីនិយោជិតនូវការអនុវត្តភារកិច្ចការងារឡើយ ហើយមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់សម្រាប់ពេលទំនេរដែល បានកើតឡើងដោយសារហេតុផលនេះ ដោយអនុលោមតាមក្រមនេះ។

ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការអនុវត្តការងារក្នុងករណីមានគ្រោះថ្នាក់ដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់គាត់ ដោយសារតែការរំលោភលើលក្ខខណ្ឌការពារការងារ ឬពីការអនុវត្តការងារធ្ងន់ និងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយគ្រោះថ្នាក់ ដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ដោយកិច្ចសន្យាការងារ មិនរួមបញ្ចូល នាំគាត់ទៅទទួលខុសត្រូវខាងវិន័យ។

ក្នុងករណីមានគ្រោះថ្នាក់ដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់និយោជិតក្នុងការបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់ខ្លួន សំណងសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់នេះត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ។

ដើម្បីទប់ស្កាត់ និងលុបបំបាត់ការរំលោភលើតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ រដ្ឋធានានូវការរៀបចំ និងការអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋលើការប្រតិបត្តិរបស់ពួកគេ និងបង្កើតការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជក និង មន្ត្រីសម្រាប់ការរំលោភលើតម្រូវការទាំងនេះ។

(ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 90-FZ ចុះថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2006)

ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 125-FZ ចុះថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 1998 "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺការងារ"។

ច្បាប់សហព័ន្ធនេះបង្កើតនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ផ្នែកច្បាប់ សេដ្ឋកិច្ច និង មូលដ្ឋានរបស់អង្គការការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារ និងកំណត់នីតិវិធីសម្រាប់សំណងសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ដែលបង្កឡើងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់និយោជិតក្នុងការបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ (កិច្ចសន្យា) និងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាផ្សេងទៀតដែលបង្កើតឡើងដោយនេះ ច្បាប់សហព័ន្ធករណី។

បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់អន្តរវិស័យគឺជាឯកសាររដ្ឋដែលមានសុពលភាពដោយគ្មានករណីលើកលែងនៅក្នុងគ្រប់វិស័យនៃសេដ្ឋកិច្ច ព្រោះវាមិនមានលក្ខណៈពិសេសជាក់លាក់នៃឧស្សាហកម្ម។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូល៖ ស្តង់ដារនៃប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ ច្បាប់សុវត្ថិភាពការងារ ច្បាប់ការពារការងារអន្តរវិស័យ (ឧទាហរណ៍៖ ច្បាប់ ប្រតិបត្តិការប្រកបដោយសុវត្ថិភាពការដំឡើងអគ្គិសនី, ច្បាប់ អាកប្បកិរិយាប្រកបដោយសុវត្ថិភាពសំណង់ និង ការងារជួសជុលបទដ្ឋានអនាម័យ និងច្បាប់សម្រាប់ធ្វើការជាមួយគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់មួយចំនួន កត្តាផលិតកម្មហើយ​ផ្សេងទៀត)។

បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ឧស្សាហកម្ម,ទាំងនេះគឺជាស្តង់ដារឧស្សាហកម្ម សេចក្តីណែនាំ បទប្បញ្ញត្តិ វិធានវិញ្ញាបនប័ត្រ បទបញ្ជា និងសេចក្តីណែនាំរបស់ក្រសួងការពារការងារ និង សុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្ម. ពួកគេកំណត់តម្រូវការសុវត្ថិភាពដែលជាក់លាក់ចំពោះវិស័យជាក់លាក់នៃសេដ្ឋកិច្ច៖ ច្បាប់សុវត្ថិភាពក្នុងការដឹកជញ្ជូន ក្នុងឧស្សាហកម្មនិស្សារណកម្ម ឧស្សាហកម្មគីមី។ល។សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ក្នុងឧស្សាហកម្មមានលិបិក្រមដូចខាងក្រោម៖ ស្តង់ដារឧស្សាហកម្ម - OST, ច្បាប់ឧស្សាហកម្មសម្រាប់ការការពារការងារ - POT O, ស្តង់ដារ គោលការណ៍ណែនាំឧស្សាហកម្ម- TOI ។ បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ទាំងនេះត្រូវបានរចនាឡើងសម្រាប់តែផ្នែកជាក់លាក់នៃសេដ្ឋកិច្ចប៉ុណ្ណោះ ហើយមិនមាន ឥទ្ធិពលផ្លូវច្បាប់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មផ្សេងទៀត។

ច្បាប់សុខភាពអន្តរឧស្សាហកម្ម និងឧស្សាហកម្ម

វិធានអន្តរវិស័យ៖ ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមានការចូលរួមពីស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលចាប់អារម្មណ៍។ អនុម័តដោយក្រសួងការងាររុស្ស៊ី។

បទប្បញ្ញត្តិឧស្សាហកម្ម៖ បង្កើត និងអនុម័តដោយអ្នកពាក់ព័ន្ធ អាជ្ញាធរសហព័ន្ធអំណាចប្រតិបត្តិ; សម្របសម្រួលជាមួយក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។

ច្បាប់ការពារការងារអន្តរវិស័យ និងវិស័យរួមមានៈ

តម្រូវការ​ទូទៅ។

តម្រូវការសម្រាប់ការការពារការងាររបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងអង្គការ និងការប្រតិបត្តិការងារ។

តម្រូវការសម្រាប់កន្លែងផលិត និងកន្លែងផលិត (សម្រាប់ដំណើរការដែលបានអនុវត្តនៅខាងក្រៅ បរិវេណឧស្សាហកម្ម) ដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពកម្មករ។

តម្រូវការសម្រាប់ឧបករណ៍ ការដាក់របស់វា និងការរៀបចំកន្លែងធ្វើការ ដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពរបស់កម្មករ។

តម្រូវការសម្រាប់ការរក្សាទុក និងដឹកជញ្ជូនវត្ថុធាតុដើម ចន្លោះទទេ ផលិតផលពាក់កណ្តាលសម្រេច ផលិតផលសម្រេច និងកាកសំណល់ផលិតកម្ម ដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពកម្មករ។

ជំពូកផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលតាមតម្រូវការ។

ការកំណត់នៃវិធានការពារការងារអន្តរវិស័យ និងផ្នែករួមមានៈ

ញើស- ច្បាប់ការពារការងារ (សន្ទស្សន៍), រ- ប្រទេស​រុស្ស៊ី, ម- ប្រសព្វ ឬ អំពី- ឧស្សាហកម្ម, 001 - លេខដែលបានកំណត់ 20__ - ឆ្នាំនៃការអនុម័ត។

ឧទាហរណ៍:

POT R M - 011 - 2000 - ច្បាប់អន្តរវិស័យស្តីពីការការពារការងារ; POT R O - 001 - 200_ - ច្បាប់ឧស្សាហកម្មសម្រាប់ការការពារការងារ។

ច្បាប់ឆ្លងកាត់ឧស្សាហកម្មស្តីពីការការពារការងារ (ច្បាប់សុវត្ថិភាព) ក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការនៃការដំឡើងអគ្គិសនី POT RM-016-2001 RD 153-34.0-03.150-00 (អនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 5 ខែមករាឆ្នាំ 2001 លេខ 3 និង បទបញ្ជារបស់ក្រសួងថាមពលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 27 ខែធ្នូឆ្នាំ 2000 លេខ 163) ។

មាត្រា 209 (ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ គំនិតជាមូលដ្ឋាន

ស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ- វិធាន នីតិវិធី លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងបទដ្ឋាននានា ដែលសំដៅរក្សាអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់និយោជិតក្នុងដំណើរការការងារ និងធ្វើនិយតកម្មការអនុវត្តសេដ្ឋកិច្ចសង្គម អង្គការ អនាម័យ និងអនាម័យ វេជ្ជសាស្រ្ដ និងបង្ការ វិធានការស្តារនីតិសម្បទាក្នុងវិស័យការពារការងារ។ .