សិទ្ធិធ្វើការ និងបញ្ហានៃការការពារតុលាការរបស់ខ្លួននៅដំណាក់កាលបច្ចុប្បន្ន Mikhail Ivanovich stroganov ។ ព្រឹត្តិបត្រនៃសាកលវិទ្យាល័យ Perm

កិច្ចការទី 1

តើនិយោជិតខាងក្រោមមួយណាមានសិទ្ធិបង្កើតការងារក្រៅម៉ោង ឬកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ?

• 1. និស្សិតឆ្នាំទី 5 នៃនាយកដ្ឋានពេញម៉ោងនៃមហាវិទ្យាល័យនីតិសាស្រ្តនៃសាកលវិទ្យាល័យរដ្ឋ។
• 2. ជនពិការនៃក្រុម II ដែលមានអនុសាសន៍របស់ MSEC ស្តីពីការបង្កើតការងារក្រៅម៉ោង។
• 3. ម្តាយចិញ្ចឹមកូននៅអាយុ 7 ឆ្នាំ។
• 4. រោងចក្រគ្រឿងសង្ហារឹមម្រ័ក្សណ៍ខ្មុក។
• 5. គ្រូបង្រៀនសាកលវិទ្យាល័យ

តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងការងារក្រៅម៉ោង និងពេលវេលាកាត់បន្ថយការងារ ចូរពន្យល់ពីរបៀបដែលពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើង និងផលវិបាកផ្នែកច្បាប់។

ការងារក្រៅម៉ោងគឺជាពេលវេលាធ្វើការកាត់បន្ថយ។ សម្រាប់អ្នកដែលមានម៉ោងធ្វើការធម្មតា សប្តាហ៍ 40 ម៉ោងត្រូវបានកាត់បន្ថយមកត្រឹមដែនកំណត់មួយចំនួនដែលកំណត់ដោយ ដំណោះស្រាយទូទៅនិយោជិត និងនិយោជក។ សម្រាប់​អ្នក​ដែល​មាន​ម៉ោង​ធ្វើការ​កាត់​បន្ថយ​ម៉ោង​ធ្វើ​ការ​ត្រូវ​បាន​កាត់​តាម​ច្បាប់ បទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើង. លើសពីនេះទៅទៀត ប្រសិនបើពាណិជ្ជករត្រូវមានកាតព្វកិច្ចកំណត់ពេលវេលាកាត់បន្ថយសម្រាប់និយោជិតនោះ ពេលវេលាមួយផ្នែកគឺអាស្រ័យទាំងស្រុងលើឆន្ទៈរបស់ភាគី។ Buyanova M.O. ច្បាប់ការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ - M. : PROSPECT, 2009. S. 235 ។

បង្កើតឡើងដោយក្រមការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងៗទៀត។ ក្នុងករណីខ្លះ កិច្ចសន្យាការងារ ឬសមូហភាព នៅពេលជួលសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃសុពលភាព កិច្ចសន្យាការងារ(បុគ្គលិកអនីតិជន - រហូតដល់អាយុ 18 ឆ្នាំ) ។

មាត្រា ៩៣ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការងារ​ក្រៅ​ម៉ោង។

ដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក ការងារក្រៅម៉ោង (វេន) ឬសប្តាហ៍ការងារក្រៅម៉ោងអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងទាំងនៅពេលធ្វើការ និងជាបន្តបន្ទាប់។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង្កើតថ្ងៃធ្វើការក្រៅម៉ោង (វេន) ឬសប្តាហ៍ធ្វើការក្រៅម៉ោង តាមសំណើរបស់ស្រ្តីមានផ្ទៃពោះ ឪពុកម្តាយម្នាក់ (អាណាព្យាបាល អ្នកមើលថែ) ដែលមានកូនអាយុក្រោមដប់បួនឆ្នាំ (ជនពិការ។ កុមារដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំ) ក៏ដូចជាបុគ្គលដែលអនុវត្តការថែទាំសមាជិកគ្រួសារដែលមានជំងឺដោយអនុលោមតាមវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្ត្រដែលចេញដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត សហព័ន្ធរុស្ស៊ី.

នៅពេលធ្វើការក្រៅម៉ោង និយោជិតត្រូវបានបង់តាមសមាមាត្រនៃពេលវេលាធ្វើការដោយគាត់ ឬអាស្រ័យលើចំនួនការងារដែលគាត់ធ្វើ។

ការងារនៅលើមូលដ្ឋានក្រៅម៉ោងមិនតម្រូវឱ្យមានការរឹតបន្តឹងណាមួយសម្រាប់និយោជិតលើរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋាន ការគណនា អតីតភាពការងារនិងសិទ្ធិការងារផ្សេងទៀត។

អនុលោម​តាម​ការ​លើក​ឡើង​ខាង​លើ ម្តាយ​ចិញ្ចឹម​កូន​អាយុ​៧​ឆ្នាំ មាន​សិទ្ធិ​បង្កើត​ការងារ​ក្រៅ​ម៉ោង។

ការកាត់បន្ថយពេលវេលាធ្វើការគឺជាបទដ្ឋាន (តិចជាង 40 ម៉ោង) ដែលបង្កើតឡើងដោយស្របច្បាប់ ប្រភេទជាក់លាក់កម្មករ។ Buyanova M.O. ច្បាប់ការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ - M. : PROSPECT, 2009. S. 235 ។

មាត្រា 92 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ។

ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការត្រូវបានកំណត់៖

សម្រាប់និយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 16 ឆ្នាំ - មិនលើសពី 24 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍;

សម្រាប់និយោជិតដែលមានអាយុពីដប់ប្រាំមួយទៅដប់ប្រាំបីឆ្នាំ - មិនលើសពី 35 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍;

សម្រាប់បុគ្គលិកដែលជាជនពិការនៃក្រុម I ឬ II - មិនលើសពី 35 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍;

សម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលកំពុងធ្វើការជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ - មិនលើសពី 36 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ក្នុងលក្ខណៈ បង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយគិតគូរពីគណៈកម្មការនិយតកម្មត្រីភាគីរុស្ស៊ី សង្គម ទំនាក់ទំនងការងារ.

ម៉ោងធ្វើការរបស់សិស្ស ស្ថាប័នអប់រំដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំ ធ្វើការក្នុងកំឡុងឆ្នាំសិក្សា ក្នុងពេលទំនេររបស់ពួកគេ មិនអាចលើសពីពាក់កណ្តាលនៃបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងដោយផ្នែកដំបូងនៃអត្ថបទនេះសម្រាប់មនុស្សដែលមានអាយុដែលត្រូវគ្នានោះទេ។

ក្រមនេះ និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀតអាចបង្កើតការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការសម្រាប់បុគ្គលិកប្រភេទផ្សេងទៀត (គរុកោសល្យ ពេទ្យ និងនិយោជិតផ្សេងទៀត)។

ដូច្នេះ ជនពិការនៃក្រុម II ដែលមានអនុសាសន៍ពី MSEC ស្តីពីការបង្កើតការងារក្រៅម៉ោង វ៉ានីស័រនៅរោងចក្រគ្រឿងសង្ហារឹម និងគ្រូបង្រៀននៃសាកលវិទ្យាល័យ មានសិទ្ធិបង្កើតម៉ោងធ្វើការបានកាត់បន្ថយ។

ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ (ការចុះឈ្មោះសម្រាប់ការងារ) ឬនៅពេលក្រោយតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់ភាគីណាមួយ។ ពាក្យនេះត្រូវបានព្រមព្រៀងដោយភាគី។ ប្រសិនបើរបបនេះត្រូវបានណែនាំតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក រយៈពេលអតិបរមាមិនអាចលើសពី 6 ខែ ហើយអាចចេញជា កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទៅកិច្ចសន្យាការងារ។

ពាក់ព័ន្ធនឹងការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកនៃការគ្រប់គ្រង វិស្វករនៃនាយកដ្ឋានផ្គត់ផ្គង់ Kurochkina និងអធិការនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក Petukhova ត្រូវបានបណ្តេញចេញ អ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញបានទៅតុលាការជាមួយនឹងការទាមទារឱ្យចូលនិវត្តន៍។

Kurochkina បានចាត់ទុកការបណ្តេញចេញរបស់នាងថាខុសច្បាប់។ នាងមានបទពិសោធន៍ច្រើនជាងវិស្វករពីរនាក់ផ្សេងទៀតនៅក្នុងនាយកដ្ឋាន ហើយការសម្តែងរបស់នាងក៏ល្អដែរ។ Petukhova បានសំដៅទៅលើការពិតដែលថាគ្រួសាររបស់នាងមានអ្នកនៅក្នុងបន្ទុកពីរនាក់: ម្តាយរបស់នាងគឺជាអ្នកចូលនិវត្តន៍ហើយកូនប្រុសរបស់នាងគឺជាសិស្សសាលា។

លើសពីនេះ អ្នកទាំងពីរបានចង្អុលបង្ហាញថាជាការបំពានលើដីកាបណ្តេញចេញ ការមិនសម្របសម្រួលការបណ្តេញចេញរបស់ពួកគេជាមួយគណៈកម្មាធិការសហជីព។

តើការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក ឬបុគ្គលិកមានន័យដូចម្តេច?

តើ​អ្វី​ទៅ​ជា​នីតិវិធី​បញ្ឈប់​ការងារ?

តើតុលាការគួរសម្រេចបែបណា?

ការបណ្តេញចេញក្រោមកថាខ័ណ្ឌ 2 នៃសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាស្របច្បាប់លុះត្រាតែនិយោជកបានអនុលោមតាមច្បាប់ទាំងអស់ បង្កើតឡើងដោយច្បាប់ក៏ដូចជាកិច្ចព្រមព្រៀងរួមនៃច្បាប់របស់អង្គការ។

ជា​ដំបូង​នៅ​ពេល​ជ្រើស​រើស​បេក្ខជន​សម្រាប់​ការ​បណ្តេញ​ចេញ​, វា​ជា​ការ​ចាំបាច់​ដើម្បី​គិត​ដល់​សិទ្ធិ​ជា​មុន​ដើម្បី​រក្សា​ទុក​នៅ​ក្នុង​ការងារ​សិល្បៈ​។ 179 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីវាចែងដូចខាងក្រោមៈ

នៅពេលកាត់បន្ថយចំនួន ឬបុគ្គលិករបស់និយោជិត សិទ្ធិអាទិភាពក្នុងការបន្តការងារត្រូវបានផ្តល់ដល់និយោជិតដែលមានផលិតភាពការងារខ្ពស់ និងគុណវុឌ្ឍិ។

ជាមួយនឹងផលិតភាពការងារ និងគុណវុឌ្ឍិស្មើគ្នា ចំណង់ចំណូលចិត្តត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យការស្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ៖ គ្រួសារ - នៅចំពោះមុខអ្នកនៅក្នុងបន្ទុកពីរនាក់ ឬច្រើននាក់ (សមាជិកគ្រួសារពិការដែលត្រូវបានគាំទ្រយ៉ាងពេញលេញពីនិយោជិត ឬទទួលបានជំនួយពីគាត់ ដែលសម្រាប់ពួកគេជាអចិន្ត្រៃយ៍ និងសំខាន់។ ប្រភពនៃការចិញ្ចឹមជីវិត); បុគ្គលនៅក្នុងគ្រួសារដែលមិនមានកម្មករធ្វើការដោយខ្លួនឯងផ្សេងទៀត; និយោជិតដែលបានទទួលរបួសឧស្សាហកម្ម ឬជំងឺការងារក្នុងអំឡុងពេលនៃការងារជាមួយនិយោជកនេះ; ជនពិការនៃមហា សង្គ្រាមស្នេហាជាតិនិងពិការនៃប្រតិបត្តិការយោធាដើម្បីការពារមាតុភូមិ។ និយោជិតដែលបង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេតាមទិសដៅរបស់និយោជកលើការងារ។

កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពអាចផ្តល់សម្រាប់ប្រភេទផ្សេងទៀតនៃកម្មករនិយោជិតដែលមានសិទ្ធិអនុគ្រោះក្នុងការបន្តធ្វើការជាមួយនឹងផលិតភាពការងារ និងគុណវុឌ្ឍិស្មើគ្នា។

វាក៏គួរតែយកទៅក្នុងគណនីការធានាពិសេសដែលមាននៅក្នុងសិល្បៈ។ 261 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់បុគ្គលដែលមានទំនួលខុសត្រូវគ្រួសារ។

ទីពីរ នៅពេលអនុវត្តវិធានការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ជូននិយោជិតនូវការងារដែលមានស្រាប់ ឬមុខតំណែងទំនេរ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 180 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ប្រសិនបើនិយោជិតបដិសេធការផ្ទេរ (ដែលត្រូវតែបញ្ជាក់នៅក្នុង ការសរសេរ) ឬមិនមានកន្លែងទំនេរសមរម្យនៅក្នុងអង្គការ និយោជិតអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារក្រោមកថាខណ្ឌទី 2 នៃសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ និយោជិតត្រូវបានព្រមានអំពីការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខដោយនិយោជកដោយផ្ទាល់ និងប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខាយ៉ាងហោចណាស់ពីរខែមុនពេលការបណ្តេញចេញ។

ទីបីមាត្រា 82 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើត ការចូលរួមដោយបង្ខំស្ថាប័នជ្រើសរើសបឋម អង្គការសហជីពក្នុងការពិចារណាលើបញ្ហាទាក់ទងនឹងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។

ការផ្តល់ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 82 នៃក្រមនេះ យោងទៅតាមការដែលនៅពេលធ្វើការសម្រេចចិត្តកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក ឬបុគ្គលិករបស់អង្គការ និងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលអាចធ្វើទៅបានជាមួយនិយោជិតស្របតាមកថាខណ្ឌទី 2 នៃផ្នែកមួយនៃមាត្រា 81 នៃក្រមនេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅស្ថាប័នជាប់ឆ្នោតនៃអង្គការសហជីពបឋម មិនយូរជាងពីរខែមុនពេលចាប់ផ្តើមព្រឹត្តិការណ៍ដែលពាក់ព័ន្ធ នៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់បច្ចុប្បន្នមានន័យថា និយោជក នៅពេលបង្កើត ការសម្រេចចិត្តសមស្រប មានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់ស្ថាប័នជាប់ឆ្នោតនៃអង្គការសហជីពបឋមអំពីរឿងនេះជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមិនលើសពីពីរខែមុនការបញ្ចប់និយោជិតនៃកិច្ចសន្យាការងារ។

ដោយផ្អែកលើអ្វីទាំងអស់ខាងលើយើងអាចសន្និដ្ឋានបានថាការបណ្តេញ Kurochkina និង Petukhova មិនស្របច្បាប់ទេព្រោះច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់មិនត្រូវបានគេសង្កេតឃើញ។ វាកើតឡើងពីនេះដែលតុលាការត្រូវតែបំពេញការទាមទារសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍របស់និយោជិតទាំងនេះនៅកន្លែងធ្វើការ។ ហើយ Petukhova ក៏មានសិទ្ធិបណ្តោះអាសន្នក្នុងការស្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការផងដែរ ទាក់ទងនឹងអ្នកនៅក្នុងបន្ទុកពីរនាក់របស់គ្រួសារនាង (មាត្រា 179 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) កូនប្រុសសិស្សសាលា និងម្តាយសោធននិវត្តន៍។

ក្រុមមួយបានធ្វើការនៅក្នុងហាង ដែលកិច្ចព្រមព្រៀងមួយត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការទទួលខុសត្រូវពេញលេញ។

កងពលតូចរួមមានៈ ប្រធានផ្នែក, អនុប្រធានរបស់នាង, ជំនួយការផ្នែកលក់ជាន់ខ្ពស់ពីរនាក់, ជំនួយការផ្នែកលក់ 3 នាក់ និងអ្នកបោសសំអាតម្នាក់។

សារពើភ័ណ្ឌគឺដើម្បីបង្កើតការខ្វះខាតទំនិញក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 24,000 រូប្លិ៍។ មួយថ្ងៃមុនការលួចទំនិញក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 902 rubles ត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងផ្នែក។ សមាជិកនៃកងពលតូច Vorobieva ។

ការពិតត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងទង្វើ។

អ្នកគ្រប់គ្រង​ហាង​ទាមទារ​ឱ្យ​កងពលតូច​សង​វិញ​នូវ​ចំនួន​ទំនិញ​ដែល​បាត់។

តើ​អ្វី​ទៅ​ជា​នីតិវិធី​នៃ​ការ​រៀបចំ​កងពលតូច​ដែល​មាន​ការ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​ផ្នែក​ហិរញ្ញវត្ថុ?

តើសមាជិកនៃកងពលតូចអាចត្រូវបានដោះលែងពីការទទួលខុសត្រូវដោយហេតុផលអ្វីខ្លះ?

តើត្រូវប្រគល់ឱ្យអ្នកណា និងក្នុងចំនួនប៉ុន្មាន ករណីនេះទំនួលខុសត្រូវសម្ភារៈ?

តើ​ការ​ខូចខាត​អាច​យក​មក​វិញ​តាម​លំដាប់​អ្វី?

ទំនួលខុសត្រូវគឺជាកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគីម្ខាងចំពោះកិច្ចសន្យាការងារដើម្បីទូទាត់សងការខូចខាតដែលបង្កឡើងដោយវាទៅភាគីម្ខាងទៀតដែលជាលទ្ធផលនៃកំហុសខុសឆ្គងក្នុងចំនួន និងតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់ការងារ។ Golovina S.Yu., Molodtsova M.V. ច្បាប់ការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ - M.: គ្រឹះស្ថានបោះពុម្ព NORMA, 2008. S. 455 ។

ស្របតាមសិល្បៈ។ 242 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការទទួលខុសត្រូវពេញលេញមាននៅក្នុងកាតព្វកិច្ចរបស់គាត់ដើម្បីទូទាត់សងការខូចខាតជាក់ស្តែងដោយផ្ទាល់ដែលបណ្តាលឱ្យនិយោជកពេញលេញ។

មាត្រា ២៤៥

នៅពេលអនុវត្តរួមគ្នាដោយនិយោជិត ប្រភេទជាក់លាក់ការងារទាក់ទងនឹងការផ្ទុក ការកែច្នៃ ការលក់ (វិស្សមកាល) ការដឹកជញ្ជូន ការប្រើប្រាស់ ឬការប្រើប្រាស់ផ្សេងទៀតនៃតម្លៃដែលបានផ្ទេរទៅឱ្យពួកគេ នៅពេលដែលវាមិនអាចបែងចែករវាងការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជិតម្នាក់ៗចំពោះការបង្កការខូចខាត និងបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយគាត់នៅលើ សំណងសម្រាប់ការខូចខាតពេញលេញ សមូហភាព (កងពលតូច) អាចត្រូវបានណែនាំអំពីការទទួលខុសត្រូវខាងសម្ភារៈ។

កិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរស្តីពីការទទួលខុសត្រូវរួម (ក្រុម) សម្រាប់ការខូចខាតត្រូវបានបញ្ចប់រវាងនិយោជក និងសមាជិកទាំងអស់នៃក្រុម (ក្រុម)។

នៅក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការទទួលខុសត្រូវសម្ភារៈសមូហភាព (កងពលតូច) វត្ថុមានតម្លៃត្រូវបានប្រគល់ទៅឱ្យក្រុមមនុស្សដែលបានកំណត់ទុកជាមុនដែលទទួលខុសត្រូវទាំងស្រុងចំពោះកង្វះខាតរបស់ពួកគេ។ ដើម្បីត្រូវបានដោះលែងពីការទទួលខុសត្រូវ សមាជិកនៃក្រុម (ក្រុម) ត្រូវតែបញ្ជាក់ពីអវត្តមាននៃកំហុសរបស់គាត់។

ក្នុងករណីសំណងដោយស្ម័គ្រចិត្តសម្រាប់ការខូចខាត កម្រិតនៃកំហុសរបស់សមាជិកម្នាក់ៗនៃក្រុម (ក្រុម) ត្រូវបានកំណត់ដោយការព្រមព្រៀងរវាងសមាជិកទាំងអស់នៃក្រុម (ក្រុម) និងនិយោជក។ នៅពេលស្តារការខូចខាត ដីកាតុលាការកម្រិតនៃកំហុសរបស់សមាជិកម្នាក់ៗនៃក្រុម (ក្រុម) ត្រូវបានកំណត់ដោយតុលាការ។

ដូច្នេះ ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីទំនួលខុសត្រូវរួមត្រូវបានបញ្ចប់រវាងនិយោជក និងសមាជិកទាំងអស់នៃក្រុម នោះការទាមទារនឹងមកពីសមាជិកនីមួយៗនៃក្រុមនេះ។ លើក​លែង​តែ​អ្នក​ដែល​អាច​បញ្ជាក់​ពី​អវត្តមាន​នៃ​កំហុស​របស់​ខ្លួន​ក្នុង​ទង្វើ​នេះ។ ក្នុងករណីសំណងដោយស្ម័គ្រចិត្តសម្រាប់ការខូចខាត កម្រិតនៃកំហុសរបស់សមាជិកម្នាក់ៗនៃក្រុម (ក្រុម) ត្រូវបានកំណត់ដោយការព្រមព្រៀងរវាងសមាជិកទាំងអស់នៃក្រុម (ក្រុម) និងនិយោជក។ និយោជិតរបស់ Vorobyov ដែលបានប្រព្រឹត្តអំពើចោរកម្មក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 902 រូប្លិ ក៏ត្រូវតែទូទាត់ដោយឯករាជ្យសម្រាប់ការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីនាង។ នីតិវិធីសម្រាប់ការស្តារការខូចខាតត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងសិល្បៈ។ 248 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការស្តារឡើងវិញពីបុគ្គលិកដែលមានកំហុសនៃចំនួននៃការខូចខាតដែលបណ្តាលឱ្យមិនលើសពីប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែត្រូវបានអនុវត្តតាមបញ្ជារបស់និយោជក។ ការបញ្ជាទិញអាចត្រូវបានធ្វើឡើងមិនលើសពីមួយខែចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការកំណត់ចុងក្រោយដោយនិយោជកអំពីចំនួននៃការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីនិយោជិត។

ប្រសិនបើរយៈពេលមួយខែបានផុតកំណត់ ឬនិយោជិតមិនយល់ព្រមដោយស្ម័គ្រចិត្តក្នុងការទូទាត់សំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីនិយោជក ហើយចំនួននៃការខូចខាតដែលត្រូវយកមកវិញពីនិយោជិតលើសពីប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់គាត់ នោះការស្តារឡើងវិញអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយ តុលាការ។

ប្រសិនបើនិយោជកមិនគោរពតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការស្ដារឡើងវិញនូវការខូចខាត និយោជិតមានសិទ្ធិប្តឹងឧទ្ធរណ៍ប្រឆាំងនឹងសកម្មភាពរបស់និយោជកនៅក្នុងតុលាការ។

និយោជិតដែលមានកំហុសក្នុងការបង្កការខូចខាតដល់និយោជកអាចសងសំណងដោយស្ម័គ្រចិត្តទាំងស្រុង ឬមួយផ្នែក។ តាមការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារ សំណងសម្រាប់ការខូចខាតជាមួយនឹងការបង់រំលោះត្រូវបានអនុញ្ញាត។ ក្នុងករណីនេះនិយោជិតដាក់ជូននិយោជកនូវកាតព្វកិច្ចជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដើម្បីទូទាត់សងការខូចខាតដោយបង្ហាញពីលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ជាក់លាក់។ នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការបណ្តេញនិយោជិតដែលផ្តល់ការប្តេជ្ញាចិត្តជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដើម្បីទូទាត់សងការខូចខាតដោយស្ម័គ្រចិត្ត ប៉ុន្តែបដិសេធមិនផ្តល់សំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលបានបញ្ជាក់នោះ បំណុលដែលនៅសេសសល់នឹងត្រូវសងវិញនៅក្នុងតុលាការ។

ដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជក និយោជិតអាចផ្ទេរទ្រព្យសម្បត្តិសមមូលទៅឱ្យគាត់ ដើម្បីទូទាត់សងការខូចខាតដែលបង្កឡើង ឬជួសជុលទ្រព្យសម្បត្តិដែលខូចខាត។

សំណងសម្រាប់ការខូចខាតត្រូវបានធ្វើឡើងដោយមិនគិតពីថាតើនិយោជិតមានជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងវិន័យរដ្ឋបាលឬ ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌចំពោះសកម្មភាព ឬការលុបចោលដែលបណ្តាលឱ្យខូចខាតដល់និយោជក។

គន្ថនិទ្ទេស

ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកពេញម៉ោងត្រឹមត្រូវ។

• ១) Buyanova M.O. ច្បាប់ការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី.- M.: PROSPECT, 2009.- 235 ទំ។
• 2) Golovina S.Yu., Molodtsova M.V. ច្បាប់ការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។- M.: គ្រឹះស្ថានបោះពុម្ព NORMA, 2008.-703 ទំ។
• 3) ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
• 4) Malko A.V. Jurisprudence: textbook.- M.: KNORUS, 2006.-400 p.

ជំពូកទី 1. គំនិត ខ្លឹមសារ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់នៃសកម្មភាពរបស់ទីភ្នាក់ងារការងារឯកជននៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

§ 2. ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់ និងខ្លឹមសារនៃសកម្មភាពរបស់ទីភ្នាក់ងារការងារឯកជននៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

§ 3. ប្រព័ន្ធនៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃសកម្មភាពរបស់ទីភ្នាក់ងារការងារឯកជននៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ជំពូកទី 2. យន្តការសម្រាប់ការអនុវត្តសិទ្ធិតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញរបស់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងការធ្វើការនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីតាមរយៈទីភ្នាក់ងារការងារឯកជន។

§ 2. សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ទីភ្នាក់ងារការងារឯកជន។

§ 3. ការធានាតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញ និងផ្លូវច្បាប់សម្រាប់ការសម្រេចបាននូវសិទ្ធិធ្វើការនៅក្នុង

សហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងការទទួលខុសត្រូវរបស់ទីភ្នាក់ងារការងារឯកជន។

សេចក្តីផ្តើមនៃនិក្ខេបបទ (ផ្នែកនៃអរូបី) លើប្រធានបទ "ការអនុវត្តសិទ្ធិតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញរបស់ពលរដ្ឋក្នុងការធ្វើការនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងលក្ខខណ្ឌទំនើប"

ភាពពាក់ព័ន្ធនៃប្រធានបទស្រាវជ្រាវ។ ដំណើរការនៃការផ្លាស់ប្តូរពីប្រព័ន្ធចែកចាយដែលបានគ្រោងទុកទៅប្រព័ន្ធទីផ្សារបានប្រែក្លាយទៅជាយ៉ាងខ្លាំងសម្រាប់ទីផ្សារការងាររបស់រុស្ស៊ី។ នៅក្នុងបរិបទនៃវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច វាត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយនិន្នាការច្បាស់លាស់ឆ្ពោះទៅរកការថយចុះនៃការងារផ្លូវការ កម្រិតខ្ពស់នៃភាពអត់ការងារធ្វើច្បាស់លាស់ និងលាក់កំបាំង ការងារក្រៅផ្លូវការនៃក្រុមទាំងអស់នៃប្រជាជនសកម្មសេដ្ឋកិច្ច (មានការងារ និងអ្នកអត់ការងារធ្វើ) និងការធ្លាក់ចុះ នៅក្នុងគុណភាពនៃកម្លាំងពលកម្ម។

ការបង្រួបបង្រួមនៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការងាររបស់ប្រជាជននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" 1 ហើយបន្ទាប់មកនៅក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសិទ្ធិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងការបោះចោលសមត្ថភាពការងាររបស់ពួកគេដោយឯករាជ្យដោយគ្មានការបង្ខិតបង្ខំណាមួយមានបញ្ច្រាស។ ផ្នែកម្ខាងនៃកង្វះការធានាក្នុងការងារពីរដ្ឋ និងការសម្រេចបាននូវសិទ្ធិធ្វើការ។ វាក៏សំខាន់ផងដែរដែលនៅក្នុងសង្គមសម័យទំនើបនៅពេលដែលការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ការស្វែងរកការងារមិនត្រឹមតែទទួលបានប៉ុណ្ណោះទេ ប្រភពសម្ភារៈអត្ថិភាព ក៏ដូចជាការស្វែងរកស្ថិរភាព ឱកាសអភិវឌ្ឍន៍ និងកំណើនវិជ្ជាជីវៈ និងការយល់ដឹងដោយខ្លួនឯង ការស្វែងរកការងារកំពុងក្លាយជាកិច្ចការដ៏លំបាកកាន់តែខ្លាំងឡើង។

នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ មានការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងនូវតម្រូវការក្នុងការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវប្រសិទ្ធភាពនៃប្រព័ន្ធវិធានការបច្ចុប្បន្ន ដែលសំដៅជួយដល់អ្នកដែលត្រូវការការងារ និងអភិវឌ្ឍស្ថាប័នទីផ្សារការងារដែលពាក់ព័ន្ធ។

ស្ថាប័នរដ្ឋសម្រាប់ការងារត្រូវបាន និងនៅតែជាស្ថាប័នប្រតិបត្តិការដែលមានឯកសិទ្ធិនៅក្នុងទីផ្សារការងារ រុស្ស៊ីទំនើបដែលស្របតាមការអនុវត្តអន្តរជាតិយ៉ាងពេញលេញ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សេវាការងារសាធារណៈបានផ្តោតជាចម្បងលើ

1 ច្បាប់សហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 19 ខែមេសាឆ្នាំ 1991 លេខ 1032-1 "ស្តីពីការងាររបស់ប្រជាជននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" // SZ RF ។ 1996. សិល្បៈ។ 1915. ការងាររបស់អ្នកអត់ការងារធ្វើ (ជាពិសេសអ្នកអត់ការងារធ្វើយូរហើយ ដូច្នេះការប្រកួតប្រជែងតិចបំផុត) ហើយអ្នកដែលមានធនធានហិរញ្ញវត្ថុមានកម្រិត មិនអាចគ្របដណ្ដប់លើកិច្ចការផ្សេងៗទាំងអស់ដែលទីផ្សារការងារកំណត់ទេ ពួកគេមិនតែងតែត្រៀមខ្លួនដើម្បីឆ្លើយតប បត់បែនតាមសំណើទាំងអស់ដែលគាត់បង្ហាញ។

នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ រូបរាងនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីនៅចុងទសវត្សរ៍ទី 90 នៃសតវត្សទីចុងក្រោយនៃស្ថាប័នថ្មីទាំងស្រុងដែលមាននៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារគឺមានលក្ខណៈធម្មជាតិ - ទីភ្នាក់ងារឯកជនដែលលើកកម្ពស់ការងារ។

នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ នៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក៏ដូចជានៅក្នុងប្រទេសជាច្រើននៃពិភពលោក ទីភ្នាក់ងារការងារឯកជនបានចូលរួមយ៉ាងសកម្មនៅក្នុងយន្តការសម្រាប់ការអនុវត្តជាក់ស្តែងដោយប្រជាពលរដ្ឋនៃសិទ្ធិធ្វើការ ហើយកំពុងទទួលបានតួនាទីឥតឈប់ឈរនៅក្នុងទីផ្សារការងារ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ សារៈសំខាន់ចម្បងនៃសកម្មភាពរបស់ទីភ្នាក់ងារការងារឯកជន គឺពួកគេអនុវត្តមុខងារសង្គមពិសេសមួយ៖ ការពង្រីកជម្រើសនៅក្នុងតំបន់ដ៏សំខាន់ជាទូទៅ ដូចជាទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ។

ជាលទ្ធផល ភ្នាក់ងារការងារកំពុងក្លាយជាមធ្យោបាយដ៏មានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការបង្កើត និងគ្រប់គ្រងតុល្យភាពរវាងនិយោជក និយោជិត រដ្ឋ និងសង្គម។ សម្រាប់បុគ្គលិក PreEA ផ្តល់នូវជម្រើសការងារយ៉ាងទូលំទូលាយ។ និយោជក - ជម្រើសដ៏ធំទូលាយនៃអ្នកសំដែងផ្សេងៗ; ដល់រដ្ឋ - ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃអាជីវកម្មដែលនាំទៅដល់ការរីកលូតលាស់នៃទ្រព្យសម្បត្តិជាតិនិងឱកាស គោលនយោបាយសង្គមតាមរយៈកំណើននៃប្រាក់ចំណូលពន្ធ; សង្គម - ពលរដ្ឋដែលមានអាកប្បកិរិយាវិជ្ជមានចំពោះជីវិតដោយផ្អែកលើការពេញចិត្តការងារ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នា អង្គការមិនមែនរដ្ឋាភិបាលដើម្បីលើកកម្ពស់ការងារនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីរហូតមកដល់ពេលនេះពួកគេមិនមានឋានៈស្របច្បាប់ដែលគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ដែលកំណត់សិទ្ធិកាតព្វកិច្ចនិងនីតិវិធីសម្រាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយមុខវិជ្ជាផ្សេងទៀតនៃទំនាក់ទំនងច្បាប់ស៊ីវិល។ កង្វះបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់នៃសកម្មភាពរបស់ទីភ្នាក់ងារការងារឯកជនត្រូវបានបង្ហាញ ជាដំបូងនៃការទាំងអស់ ដែលវាទុកកន្លែងសម្រាប់ការរំលោភបំពានមួយចំនួននៅក្នុងផ្នែករបស់ពួកគេ ដែលបង្កើតឧបសគ្គជាច្រើនដល់ការអនុវត្តសិទ្ធិការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាគួរតែត្រូវបានទទួលស្គាល់ថានៅក្នុងលក្ខខណ្ឌទំនើប សេវាការងារមិនមែនរដ្ឋគឺជាភ្នាក់ងារដ៏សំខាន់បំផុតនៃទីផ្សារការងារ ហើយក្នុងកម្រិតមួយ ឬមួយផ្សេងទៀត ចូលរួមក្នុងបទប្បញ្ញត្តិរបស់ខ្លួន។ នេះបង្ហាញពីតម្រូវការក្នុងការសម្របសម្រួលកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេ ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ ទាក់ទងនឹងការដោះស្រាយភារកិច្ចជាតិ ក្នុងការលើកកម្ពស់ការងាររបស់ប្រជាជន ដែលជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃគោលនយោបាយការងារសកម្ម។ សារៈសំខាន់នៃបញ្ហាទាំងនេះ និងភាពមិនគ្រប់គ្រាន់នៃការអភិវឌ្ឍន៍របស់ពួកគេ បាននាំឱ្យមានជម្រើសនៃប្រធានបទនៃការស្រាវជ្រាវនិក្ខេបបទ។

កម្រិតនៃការអភិវឌ្ឍន៍នៃប្រធានបទស្រាវជ្រាវ។ ទិដ្ឋភាពចម្រុះ ក៏ដូចជាបញ្ហាប្រធានបទនៃសិទ្ធិមនុស្ស ត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងស្នាដៃរបស់អ្នកជំនាញរដ្ឋ S.A. អាវ៉ាកយ៉ាន, អេស.អេស. Alekseeva, M.V. Baglaia, M.I. Baitina, N.S. Bondar, A.A. Belkina, N.V. Vitruk, L.D. វ៉ូវ៉ូឌីន, V.T. Kabysheva, J.I.M. Karapetyan, Yu.V. Kudryavtseva, O.E. គូតាហ្វីណា, E.A. Lukasheva, V.O. លូឈីណា, V.V. Maklakova, L.S. ម៉ាមូតា, ប៊ី.ស៊ី. Nersesyants, V.A. Patyulina, V.I. Radchenko, V.A. Rzhevsky, F.M. Rudinsky, O.G. Rumyantsev, T.A. Soshnikova, B.N. Strashuna, Yu.A. Tikhomirova, B.N. Topornina, V.A. Tumanova, I.E. Farber, T.Ya. Khabrieva, V.A. Chetvernina, V.E. Chirkina, B.S. Ebzeeva, Yu.A. Yudina, L.S. Yavic និងអ្នកដទៃ។

ស្នាដៃដំបូងរបស់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រក្នុងស្រុកទាក់ទងនឹងការប្រព្រឹត្តទៅនៃទីភ្នាក់ងារការងារឯកជនមានគោលបំណងសំខាន់ក្នុងការពិពណ៌នាអំពីទិដ្ឋភាពបច្ចេកវិទ្យានៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាការវិភាគទីផ្សារសម្រាប់សេវាកម្មបែបនេះតាមទស្សនៈនៃការប្រើប្រាស់របស់ពួកគេដោយអ្នកប្រើប្រាស់ រួមមានៈ សៀវភៅយោងដោយ A. Roshchin ក្នុងឆ្នាំ 1995, 1997 និងការងាររបស់ V. .BUT ។ Polyakov អ្នកឯកទេសក្នុងវិស័យជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅប្រទេសរុស្ស៊ី។

ការអភិវឌ្ឍន៍បន្ថែមទៀតនៃគំនិតអំពីតួនាទីរបស់អន្តរការីមិនមែនរដ្ឋនៅក្នុងទីផ្សារការងារត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងស្នាដៃរបស់អ្នកនិពន្ធដូចជា V.I. Aleshnikova, V. Kabalina, S.A. Kartashov, I. Kozina, I.A. Kokorev, K.A. Kravchenko, A. Kupchin, I.O. Tyurin, P.A. Obotnina, Yu.G. Odegov, A.B. Roshchin, S.B. Sinetsky, D. Storozheva ។

អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រក្នុងស្រុកនាំមុខគេជាច្រើនដែលសិក្សាពីបញ្ហាការងារ អ្នកនយោបាយក្នុងទីផ្សារការងារបានបង្ហាញពីមុខតំណែងរបស់ពួកគេទាក់ទងនឹងស្ថាប័នដែលជាជម្រើសជំនួស។ ប្រព័ន្ធរដ្ឋការងាររួមមានៈ V. Breev, I. Bezgrebelnaya, A. Dadashev, A. Kashepov, R. Kolosova, L. Kostin, A. Nikiforova, F. Prokopov, M. Garcia-Iser, V. Kulikov, JI ។ Chizhov, S. Smirnov និងអ្នកដទៃ។

និយមន័យនៃតួនាទីរបស់ប្រតិបត្តិករទីផ្សារការងារក្នុងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធការងាររបស់ប្រជាជនក៏ត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងវិទ្យាសាស្ត្រសង្គមក្នុងស្រុកផងដែរ។ ការងារខាងក្រោមសមនឹងទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេស៖ A.M. Balkhanova, V.A. Loseva, P.O. Nikiforova, H.A. Sergovimtseva, T. Veblen ។

មួយ​ចំនួន​ធំ​នៃធ្វើការលើទម្រង់ផ្សេងៗនៃអង្គការលើកកម្ពស់ការងារ និងឥទ្ធិពលរបស់ពួកគេលើទីផ្សារការងារដោយអ្នកនិពន្ធលោកខាងលិច៖ J. Albrecht, B. Axel, K. Goka, I. Gere, I. Bachinger, S. Rodrigo, A.T. វង្ស។

នៅក្នុងស្នាដៃរបស់អ្នកនិពន្ធទាំងនេះ លក្ខណៈពិសេសនៃសកម្មភាពនៃសេវាកម្មការងារមិនមែនរដ្ឋ (ទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិក) និងការបង្កើតទំនាក់ទំនងមានសមត្ថកិច្ចរវាងអ្នកឯកទេសនៃសេវាកម្មបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន និងនិយោជិតនៃទីភ្នាក់ងារការងារឯកជនត្រូវបានបង្ហាញ។ ស្ថានភាព និងការរំពឹងទុកនៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ បច្ចេកវិទ្យានៃការងារ និងតួនាទីរបស់ពួកគេនៅក្នុងទីផ្សារការងារត្រូវបានវិភាគ។

ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ នៅតែមានការខ្វះខាតនៃការស្រាវជ្រាវដែលផ្តល់នូវទិដ្ឋភាពរួមនៃតួនាទីរបស់ប្រតិបត្តិករទីផ្សារការងារ ភាពមិនស៊ីសង្វាក់នៃគំនិតអំពីទីផ្សារការងារ ក៏ដូចជាឥទ្ធិពលរបស់ពួកគេលើការបង្កើតរចនាសម្ព័ន្ធការងាររបស់ប្រជាជន។

កម្មវត្ថុនៃការសិក្សាគឺសរុបនៃទំនាក់ទំនងសង្គមដែលអភិវឌ្ឍនៅក្នុងដំណើរការនៃការសម្រេចបាននូវសិទ្ធិរដ្ឋធម្មនុញ្ញរបស់ពលរដ្ឋក្នុងការធ្វើការនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងលក្ខខណ្ឌទំនើប។

កម្មវត្ថុនៃការស្រាវជ្រាវ គឺរដ្ឋធម្មនុញ្ញ និងច្បាប់នៃសិទ្ធិធ្វើការ; សំណុំនៃបទដ្ឋាន បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់និយតកម្មយន្តការសម្រាប់ការអនុវត្តសិទ្ធិរដ្ឋធម្មនុញ្ញរបស់ពលរដ្ឋក្នុងការធ្វើការនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

គោលបំណងនៃការងារគឺដើម្បីស្វែងយល់ពីលក្ខណៈពិសេសនៃការអនុវត្តនៃសិទ្ធិរដ្ឋធម្មនុញ្ញរបស់ពលរដ្ឋក្នុងការធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី; សិក្សាពីសកម្មភាពរបស់ទីភ្នាក់ងារការងារឯកជននៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី និងបង្កើតអនុសាសន៍ទ្រឹស្តី និងជាក់ស្តែងសម្រាប់ការកែលម្អសកម្មភាពរបស់ពួកគេនៅក្នុងដំណើរការនៃការសម្រេចបាននូវសិទ្ធិការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។

គោលបំណងស្រាវជ្រាវ៖

កំណត់ខ្លឹមសារនៃសិទ្ធិធ្វើការ;

បង្ហាញខ្លឹមសារ និងខ្លឹមសារនៃសកម្មភាពរបស់ទីភ្នាក់ងារការងារឯកជន ជាស្ថាប័នពិសេសនៃទីផ្សារការងារ។ ធ្វើការសិក្សាអំពីប្រព័ន្ធបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃសកម្មភាពរបស់ទីភ្នាក់ងារការងារឯកជន។

ធ្វើឱ្យបទពិសោធន៍បរទេសទូទៅនៃដំណើរការនៃទីភ្នាក់ងារការងារឯកជន។

កំណត់តួនាទីរបស់ទីភ្នាក់ងារការងារឯកជនក្នុងការអនុវត្តសិទ្ធិធ្វើការ។

ស្វែងយល់ពីយន្តការសម្រាប់ការអនុវត្តសិទ្ធិធ្វើការតាមរយៈទីភ្នាក់ងារការងារឯកជន។

ពិចារណាអំពីសិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចរបស់ទីភ្នាក់ងារការងារឯកជន លក្ខណៈពិសេសនៃអន្តរកម្មជាមួយប្រធានបទផ្សេងទៀតនៃទំនាក់ទំនងច្បាប់ស៊ីវិល;

ពិចារណាលើការធានាសម្រាប់ការសម្រេចនៃសិទ្ធិធ្វើការនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

កំណត់ចំណុចខ្វះខាតក្នុងសកម្មភាពរបស់ទីភ្នាក់ងារការងារឯកជន និងបង្កើតសំណើ និងអនុសាសន៍សម្រាប់កែលម្អការងាររបស់ពួកគេ។

មូលដ្ឋានទ្រឹស្តី និងវិធីសាស្រ្តនៃការសិក្សា គឺជាវិធីសាស្ត្រគ្រាមភាសាវិទ្យាសាស្រ្តទូទៅនៃការយល់ដឹង និងវិធីសាស្រ្តវិទ្យាសាស្ត្រពិសេសដែលកើតឡើងពីវា៖ ប្រវត្តិសាស្រ្ត ការវិភាគប្រព័ន្ធ សង្គមវិទ្យា ឡូជីខល បច្ចេកទេស-ច្បាប់ ច្បាប់ប្រៀបធៀប ដែលអនុញ្ញាតឱ្យគិតគូរពីទំនាក់ទំនងគ្នាទៅវិញទៅមក និងការពឹងពាក់គ្នាទៅវិញទៅមក។ នៃទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ដែលបានពិចារណា រៀបចំពួកវាជាប្រព័ន្ធ និងក៏ផ្តល់នូវវិធីសាស្រ្តរួមបញ្ចូលគ្នាចំពោះការវិភាគវិទ្យាសាស្រ្តរបស់ពួកគេ។

ភាពថ្មីថ្មោងខាងវិទ្យាសាស្ត្រនៃការងារត្រូវបានកំណត់ដោយការពិតដែលថាការនិទានរឿងជាលើកដំបូងនៅកម្រិត monoographic បានធ្វើការសិក្សាអំពីសិទ្ធិរដ្ឋធម្មនុញ្ញរបស់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងការធ្វើការជាគោលដៅសំខាន់នៃសកម្មភាពរបស់ទីភ្នាក់ងារការងារឯកជន។ ក្រដាសកំណត់តួនាទីរបស់ទីភ្នាក់ងារការងារឯកជននៅក្នុងយន្តការសម្រាប់ការអនុវត្តសិទ្ធិធ្វើការ ពិចារណាលើការធានាតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញ និងផ្លូវច្បាប់សម្រាប់ការសម្រេចបាននូវសិទ្ធិធ្វើការតាមរយៈទីភ្នាក់ងារការងារឯកជន។

និក្ខេបបទបានអនុវត្តការសិក្សាយ៉ាងទូលំទូលាយអំពីបញ្ហាប្រធានបទនៃបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់នៃសកម្មភាពរបស់ទីភ្នាក់ងារការងារឯកជននៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បង្ហាញពីតម្រូវការក្នុងការអនុម័តច្បាប់ពិសេសមួយដែលគ្រប់គ្រង។ ប្រភេទនេះ។សកម្មភាពសង្គម អនុសាសន៍ទ្រឹស្តី និងការអនុវត្តត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីដោះស្រាយជម្លោះដែលមានស្រាប់ទាក់ទងនឹងការសម្រេចបាននូវសិទ្ធិការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋតាមរយៈទីភ្នាក់ងារការងារឯកជននៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

បទប្បញ្ញត្តិខាងក្រោមត្រូវបានដាក់ចេញសម្រាប់ការពារជាតិ៖

1. និយមន័យរបស់អ្នកនិពន្ធអំពីសិទ្ធិធ្វើការជាមូលដ្ឋានគ្រឹះមិនអាចកាត់ផ្តាច់បាន សមត្ថភាពសំខាន់ពីកំណើតរបស់មនុស្សដើម្បីផ្លាស់ប្តូរធម្មជាតិ និងខ្លួនគាត់ ការអភិវឌ្ឍន៍សមត្ថភាព និងតម្រូវការបំពេញតម្រូវការដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ ធានា និងការពារដោយរដ្ឋ និងសហគមន៍អន្តរជាតិ និងជា ត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងសកម្មភាពអន្តរជាតិដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ជាទូទៅ និងនៅក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញរបស់រដ្ឋផងដែរ។

2. ការសន្និដ្ឋានថាការបង្រួបបង្រួមនៅក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងនៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការងារនៃចំនួនប្រជាជននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" សិទ្ធិរបស់ពលរដ្ឋក្នុងឯករាជ្យដោយគ្មានការបង្ខិតបង្ខំណាមួយបោះចោលសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការក្នុងបរិបទ។ នៃការផ្លាស់ប្តូរពីការចែកចាយដែលបានគ្រោងទុកទៅប្រព័ន្ធទីផ្សារ អមដោយការកាត់បន្ថយការងារផ្លូវការ កម្រិតខ្ពស់នៃភាពអត់ការងារធ្វើច្បាស់លាស់ និងលាក់កំបាំង មានផ្នែកអវិជ្ជមានរបស់ខ្លួនក្នុងការអវត្ដមាននៃការធានាក្នុងការងារពីរដ្ឋ។

3. ភាពទៀងទាត់នៃរូបរាងនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីនៅចុងទសវត្សរ៍ទី 90 នៃសតវត្សទីចុងក្រោយនៃស្ថាប័នដែលមាននៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារ - ទីភ្នាក់ងារការងារឯកជន (PEA) ត្រូវបានបញ្ជាក់។

4. ការសន្និដ្ឋានថាទីភ្នាក់ងារការងារឯកជនទំនើបគឺជាសហគ្រាសដែលអនុវត្តដោយអនុលោមតាមកិច្ចសន្យា និងសម្រាប់រង្វាន់ជារូបិយវត្ថុ ដើម្បីផ្តល់ បុគ្គលឬដល់សហគ្រាសអតិថិជន សេវាដែលបានរចនាឡើងដើម្បីជួយសម្រួល ឬសម្រួលដល់លទ្ធភាពទទួលបានការងារ និងការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ និងជួយសម្រួលដល់ការបំពេញការងារទំនេរ។

5. គំរូសំខាន់ៗរបស់ PEA នៅក្នុងទីផ្សារការងាររុស្ស៊ីគឺ៖ ក) ទីភ្នាក់ងារការងារ ដែលសកម្មភាពរបស់ពួកគេគឺសំដៅលើការងាររបស់អតិថិជន - និយោជិត រួមទាំងអ្នកដែលនៅក្រៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផងដែរ។ ខ) ទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលបានបញ្ជាក់ ជាក្បួនសម្រាប់អតិថិជនទៀងទាត់មួយចំនួន - និយោជក។ គ) ភ្នាក់ងារចម្រុះដែលចូលរួមទាំងការជ្រើសរើស និងការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋ ដែលនិយោជក និងនិយោជិតជាអតិថិជនទាំងពីរ។

6. សេចក្តីសន្និដ្ឋានថា នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ នៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដូចជានៅក្នុងប្រទេសជាច្រើននៃពិភពលោក PEA បានចូលរួមយ៉ាងសកម្មនៅក្នុងយន្តការសម្រាប់ការអនុវត្តជាក់ស្តែងដោយប្រជាពលរដ្ឋនៃសិទ្ធិធ្វើការ និងកាន់កាប់តួនាទីដែលមិនធ្លាប់មាននៅក្នុងទីផ្សារការងារ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ សារៈសំខាន់ចម្បងនៃសកម្មភាពរបស់ PEA គឺថាពួកគេអនុវត្តមុខងារសង្គមពិសេសមួយ៖ ការពង្រីកជម្រើសនៅក្នុងតំបន់ដ៏សំខាន់ជាទូទៅ ដូចជាទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ។ ជាលទ្ធផល PrEA កំពុងក្លាយជាមធ្យោបាយដ៏មានប្រសិទ្ធភាពមួយក្នុងការបង្កើត និងគ្រប់គ្រងតុល្យភាពរវាងនិយោជក និយោជិត រដ្ឋ និងសង្គម។ សម្រាប់និយោជិត ទីភ្នាក់ងារការងារឯកជនផ្តល់នូវជម្រើសការងារយ៉ាងទូលំទូលាយ។ និយោជក - ជម្រើសដ៏ធំទូលាយនៃអ្នកសំដែងផ្សេងៗ; ដល់រដ្ឋ - ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃអាជីវកម្មដែលនាំឱ្យមានការកើនឡើងនៃទ្រព្យសម្បត្តិជាតិនិងឱកាសសម្រាប់គោលនយោបាយសង្គមតាមរយៈការកើនឡើងនៃប្រាក់ចំណូលពន្ធ។ សង្គម - ពលរដ្ឋដែលមានអាកប្បកិរិយាវិជ្ជមានចំពោះជីវិតដោយផ្អែកលើការពេញចិត្តការងារ។

7. ការសន្និដ្ឋានថាការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៃសិទ្ធិធ្វើការតាមរយៈទីភ្នាក់ងារការងារឯកជននៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្ហាញថាមានការខ្វះខាតគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ បទប្បញ្ញត្តិនីតិបញ្ញត្តិនៅក្នុងតំបន់នេះ ជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់ការគោរពសិទ្ធិ និងសន្តិសុខសង្គមរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។ ក្នុងស្ថានភាពនេះវាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការបង្កើតភាពរឹងមាំ ការធានានីតិបញ្ញត្តិមាននៅក្នុងបទដ្ឋាននៃច្បាប់សហព័ន្ធដែលគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវសកម្មភាពរបស់ PEA នៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងធានានូវការអនុវត្តសិទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ និងសេរីភាពដែលផ្តល់ដល់ប្រជាពលរដ្ឋ។

8. វាបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃតម្រូវការក្នុងការអភិវឌ្ឍ និងអនុម័តច្បាប់សហព័ន្ធពិសេសស្តីពីទីភ្នាក់ងារការងារឯកជន ក៏ដូចជាលើការការពារសិទ្ធិរបស់កម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានជួលដោយទីភ្នាក់ងារការងារឯកជនក្នុងគោលបំណងផ្តល់ការងាររបស់ពួកគេដល់ភាគីទីបី ដោយកំណត់ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់នៃ ទីភ្នាក់ងារការងារឯកជន លក្ខខណ្ឌ និងខ្លឹមសារនៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ; ទម្រង់ និងវិធីសាស្រ្តនៃអន្តរកម្មជាមួយអាជ្ញាធរសាធារណៈ; យន្តការសម្រាប់គណនេយ្យ និងការគ្រប់គ្រងលើសកម្មភាព និងការទទួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភលើច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។

9. ស្ថានភាពនៃ PreEA ត្រូវបានស្នើឡើងដើម្បីគ្រប់គ្រងដូចខាងក្រោម:

PEA គ្រាន់តែជានីតិបុគ្គល។

សកម្មភាព PreEA គួរតែជាកម្មវត្ថុនៃអាជ្ញាប័ណ្ណពិសេស។

វាគឺជាទីប្រឹក្សាដែល PreEA ផ្តល់ការធានាផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ការបំពេញកាតព្វកិច្ចហិរញ្ញវត្ថុរបស់ពួកគេដល់បុគ្គលិកភ្នាក់ងារ។

វាត្រូវបានស្នើឡើងដើម្បីបង្កើតការហាមឃាត់ និងការរឹតបន្តឹងដូចខាងក្រោមៈ

បម្រាម​លើ​ភ្នាក់ងារ​ជំនួស​កម្មករ​ដែល​ធ្វើ​កូដកម្ម

ការរឹតត្បិតសិទ្ធិរបស់សហគ្រាសអ្នកប្រើប្រាស់ក្នុងការទាក់ទាញបុគ្គលិកភ្នាក់ងារ ប្រសិនបើអង្គការបានឆ្លងកាត់ការបញ្ឈប់ការងារយ៉ាងច្រើនក្នុងកំឡុងឆ្នាំកន្លងទៅ ប៉ះពាល់ដល់បុគ្គលិកសម្រាប់ជំនាញឯកទេសដែលពាក្យសុំត្រូវបានដាក់ជូនទៅទីភ្នាក់ងារការងារឯកជន ការហាមឃាត់លើការជំនួសភ្នាក់ងារការងារដែលមានមុខតំណែង។ តម្រូវឱ្យចុះហត្ថលេខាលើកាតព្វកិច្ចក្នុងនាមសហគ្រាសអ្នកប្រើប្រាស់

ការហាមឃាត់លើការជំនួសដោយភ្នាក់ងារបុគ្គលិកនៃមុខតំណែងដែលទាក់ទងនឹងការងារនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ជាពិសេសនិងតម្រូវឱ្យមាន ចំណេះដឹងពិសេសនិងជំនាញក្នុងវិស័យនេះ។ ការការពារពលកម្ម,

ការហាមឃាត់ការជួលបុគ្គលិករបស់ទីភ្នាក់ងារដើម្បីបំពេញការងារឯកទេសជាអចិន្ត្រៃយ៍សម្រាប់សហគ្រាសនេះ។ បញ្ជីនៃករណីដែលអាចអនុញ្ញាតបាននៃការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់ទីភ្នាក់ងារដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់អាចត្រូវបានកំណត់បន្ថែមទៀតនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួមដែលបានបញ្ចប់ដោយសហគ្រាសអ្នកប្រើប្រាស់ជាមួយនិយោជិតអចិន្ត្រៃយ៍របស់ពួកគេ។

សារៈសំខាន់ទ្រឹស្តីនៃការងារស្ថិតនៅក្នុងការពិតដែលថាការសន្និដ្ឋាន សំណើ និងអនុសាសន៍របស់វាតំណាងឱ្យការរួមចំណែកជាក់លាក់មួយក្នុងការអភិវឌ្ឍចំណេះដឹងអំពីតួនាទីរបស់ទីភ្នាក់ងារការងារឯកជនក្នុងការសម្រេចបាននូវសិទ្ធិការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋ និងឥទ្ធិពលរបស់ពួកគេលើការបង្កើតការងារ។ រចនាសម្ព័ន្ធនៃចំនួនប្រជាជន។

ការសន្និដ្ឋានទ្រឹស្តីនៃការសិក្សាគឺផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការទូទៅនៃមុខតំណែងវិទ្យាសាស្ត្ររបស់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រលើជួរនៃបញ្ហាដែលកំពុងសិក្សា ការវិភាគសំខាន់នៃរូបធាតុ ក៏ដូចជាការអនុវត្តនៃការអនុវត្តក្រុមដែលត្រូវគ្នានៃបទដ្ឋានច្បាប់។

សារៈសំខាន់ជាក់ស្តែងនៃលទ្ធផលនៃការសិក្សាគឺដោយសារតែវិធីសាស្រ្តសំខាន់ដែលបានអនុវត្តនៅក្នុងការងារដើម្បីវាយតម្លៃច្បាប់បច្ចុប្បន្នក៏ដូចជាការអនុវត្តនៃការអនុវត្តរបស់វា ហើយស្ថិតនៅលើការពិតដែលថាទ្រឹស្តី និង ការអភិវឌ្ឍន៍វិធីសាស្រ្តអាចត្រូវបានប្រើប្រាស់ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍គោលនយោបាយសាធារណៈទាក់ទងនឹងភ្នាក់ងារការងារឯកជនជាអ្នកចូលរួមសកម្មនៅក្នុងទីផ្សារការងារ។

ការអនុម័តនិងការអនុវត្ត។ បទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗនៃការស្រាវជ្រាវនិក្ខេបបទត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងការបោះពុម្ពផ្សាយវិទ្យាសាស្ត្រចំនួនបីសុន្ទរកថានៅឯសន្និសីទវិទ្យាសាស្ត្រនិងជាក់ស្តែងរួមទាំង: ការងារ "ភ្នាក់ងារ": ទិដ្ឋភាពពីផ្នែកនៃការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម", ថ្ងៃទី 21 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2007, ទីក្រុងម៉ូស្គូ; " ទំនោរទំនើបការអភិវឌ្ឍន៍ច្បាប់ការងារ និងច្បាប់ សន្តិសុខសង្គម", ថ្ងៃទី 18-20 ខែមករា 2008, ទីក្រុងម៉ូស្គូ; "ទីភ្នាក់ងារការងារឯកជន - តួនាទី ការគ្រប់គ្រង បទប្បញ្ញត្តិ និងការអនុវត្ត" ថ្ងៃទី 19 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2008 ទីក្រុងម៉ូស្គូ។ ខ្ញុំ

ការសន្និដ្ឋាន និងការផ្ដល់យោបល់ដែលបានធ្វើឡើងនៅក្នុងការស្រាវជ្រាវនិក្ខេបបទត្រូវបានប្រើប្រាស់ក្នុងសកម្មភាពជាក់ស្តែងនៃមជ្ឈមណ្ឌលការងារបង្រួបបង្រួម LLC ក្នុងសកម្មភាពវិទ្យាសាស្ត្រ និងការបង្រៀននៅវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវនៃការសិក្សារដ្ឋ និងរដ្ឋាភិបាលស្វ័យភាពក្នុងតំបន់ និងសាកលវិទ្យាល័យម៉ូស្គូសម្រាប់មនុស្សជាតិ។

រចនាសម្ព័ននៃនិក្ខេបបទរួមមាន សេចក្តីផ្តើម ជំពូកពីរដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវកថាខណ្ឌចំនួនប្រាំមួយ ការសន្និដ្ឋាន ឧបសម្ព័ន្ធ និងបញ្ជីឯកសារយោង។

ទាំងនេះស្រដៀងគ្នា ជំនាញច្បាប់រដ្ឋធម្មនុញ្ញ; ច្បាប់ក្រុង", 12.00.02 លេខកូដ VAK

• បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃការងារ៖ បញ្ហាមួយចំនួននៃទ្រឹស្តី និងការអនុវត្ត ឆ្នាំ 2011 បេក្ខជននៃវិទ្យាសាស្ត្រច្បាប់ Gusov, Aslan Yurievich

• បញ្ហាច្បាប់មួយចំនួននៃការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឆ្នាំ 2003 បេក្ខជននៃវិទ្យាសាស្ត្រច្បាប់ Kulakova, Svetlana Valentinovna

• សកម្មភាពរបស់រដ្ឋដើម្បីធានាការអនុវត្តសេរីភាពការងារតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញ និងសក្តានុពលការងាររបស់បុគ្គលនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឆ្នាំ 2006 បេក្ខជននៃវិទ្យាសាស្ត្រច្បាប់ Gudilko, Irina Evgenievna

• ការងារ Atypical៖ បញ្ហាមួយចំនួននៃទ្រឹស្តី និងការអនុវត្ត ឆ្នាំ ២០០៩ បេក្ខជននៃវិទ្យាសាស្ត្រច្បាប់ Motsnaya, Oksana Vladimirovna

• ស្ថានភាពរដ្ឋធម្មនុញ្ញ និងច្បាប់របស់ពលករចំណាកស្រុកនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឆ្នាំ 2007 បេក្ខជននៃវិទ្យាសាស្ត្រច្បាប់ Tyunina, Inna Ivanovna

សេចក្តីសន្និដ្ឋាននៃវិចារណកថា លើប្រធានបទ "ច្បាប់រដ្ឋធម្មនុញ្ញ; ច្បាប់ក្រុង”, Vdovin, Georgy Yurievich

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

ពលកម្ម, ជា​ប្រភេទ​ទស្សនវិជ្ជា, គឺ​ជា​មនសិការ, មាន​គោលបំណង, សកម្មភាព​សង្គមបុរសដើម្បីផ្លាស់ប្តូរធម្មជាតិ និងខ្លួនគាត់ ដែលសមត្ថភាព និងតម្រូវការរបស់គាត់ត្រូវបានអភិវឌ្ឍ។ តាមរយៈកម្លាំងពលកម្ម ដោយប្រើសមត្ថភាព មនុស្សម្នាក់បំពេញតម្រូវការរបស់គាត់ បើគ្មានជីវិតរបស់គាត់នឹងមិនអាចទៅរួចទេ បើគ្មានការដែលមនុស្សម្នាក់អាចបង្កើត និងបន្តពូជខ្លួនឯងជាសង្គម។

សិទ្ធិធ្វើការគឺជាសមត្ថភាពជាមូលដ្ឋាន ដែលមិនអាចកាត់ផ្តាច់ពីធម្មជាតិរបស់មនុស្សក្នុងការផ្លាស់ប្តូរធម្មជាតិ និងខ្លួនគាត់ ការអភិវឌ្ឍន៍សមត្ថភាព និងតម្រូវការបំពេញតម្រូវការ ដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ ធានា និងការពារដោយរដ្ឋ និងសហគមន៍អន្តរជាតិ ហើយត្រូវបានទទួលស្គាល់ជាទូទៅដោយអន្តរជាតិ។ សកម្មភាព ក៏ដូចជានៅក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញ។

ការធានាតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញ និងផ្លូវច្បាប់នៃការសម្រេចបាននូវសិទ្ធិធ្វើការនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី គួរតែត្រូវបានយល់ថាជាសំណុំនៃបទដ្ឋាននៃច្បាប់ធម្មនុញ្ញដែលធានាដល់ការសម្រេចបាននូវផលប្រយោជន៍មនុស្សជាតិនៅក្នុងវិស័យការងារ ក៏ដូចជាការការពារពីការរំលោភបំពានដែលអាចកើតមាន។ . ការធានារដ្ឋធម្មនុញ្ញការសម្រេចបាននូវសិទ្ធិធ្វើការនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អាចត្រូវបានបែងចែកជាក្រុមដូចខាងក្រោមៈ

គោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននិងបទដ្ឋាន - ការធានាដែលស្ថិតនៅក្រោមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលនិងរដ្ឋនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

បញ្ចូលក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់និយតកម្ម ការចាប់ផ្តើមជាមូលដ្ឋាននៃការសម្រេចបាននូវសិទ្ធិធ្វើការនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

ការធានាសម្រាប់ការការពារផលប្រយោជន៍ដែលបំពាន។

ការបង្រួបបង្រួមនៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការងាររបស់ប្រជាជននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" 1 ហើយបន្ទាប់មកនៅក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសិទ្ធិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងការបោះចោលសមត្ថភាពការងាររបស់ពួកគេដោយឯករាជ្យដោយគ្មានការបង្ខិតបង្ខំណាមួយមានបញ្ច្រាស។ ផ្នែកម្ខាងនៃកង្វះការធានាក្នុងការងារពីរដ្ឋ និងការសម្រេចបាននូវសិទ្ធិធ្វើការ។ នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ មានការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងនូវតម្រូវការក្នុងការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវប្រសិទ្ធភាពនៃប្រព័ន្ធវិធានការបច្ចុប្បន្ន ដែលសំដៅជួយដល់អ្នកដែលត្រូវការការងារ និងអភិវឌ្ឍស្ថាប័នទីផ្សារការងារដែលពាក់ព័ន្ធ។

នៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏ដូចជាប្រទេសជាច្រើននៃពិភពលោក PEA ចូលរួមយ៉ាងសកម្មនៅក្នុងយន្តការសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដើម្បីដឹងពីសិទ្ធិធ្វើការ និងទទួលបានតួនាទីដែលរីកចម្រើនឥតឈប់ឈរនៅក្នុងទីផ្សារការងារ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ សារៈសំខាន់ចម្បងនៃសកម្មភាពរបស់ PEA គឺថាពួកគេអនុវត្តមុខងារសង្គមពិសេសមួយ៖ ការពង្រីកជម្រើសនៅក្នុងតំបន់ដ៏សំខាន់ជាទូទៅ ដូចជាទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ។ ជាលទ្ធផល PrEA កំពុងក្លាយជាមធ្យោបាយដ៏មានប្រសិទ្ធភាពមួយក្នុងការបង្កើត និងគ្រប់គ្រងតុល្យភាពរវាងនិយោជក និយោជិត រដ្ឋ និងសង្គម។ សម្រាប់បុគ្គលិក PreEA ផ្តល់នូវជម្រើសការងារយ៉ាងទូលំទូលាយ។ និយោជក - ជម្រើសដ៏ធំទូលាយនៃអ្នកសំដែងផ្សេងៗ; ដល់រដ្ឋ - ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃអាជីវកម្មដែលនាំឱ្យមានការកើនឡើងនៃទ្រព្យសម្បត្តិជាតិនិងឱកាសសម្រាប់គោលនយោបាយសង្គមតាមរយៈការកើនឡើងនៃប្រាក់ចំណូលពន្ធ។ សង្គម - ពលរដ្ឋដែលមានអាកប្បកិរិយាវិជ្ជមានចំពោះជីវិតដោយផ្អែកលើការពេញចិត្តការងារ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ PEA នៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅតែមិនមានស្ថានភាពច្បាប់ដែលគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ដែលកំណត់នីតិវិធីសម្រាប់អន្តរកម្មរបស់ពួកគេជាមួយប្រធានបទផ្សេងទៀតនៃទំនាក់ទំនងច្បាប់ស៊ីវិល។ ទោះ​ជា​យ៉ាង​ណា​តម្រូវ​ឱ្យ​មាន​ច្បាប់​ដើម្បី​ធ្វើ​អន្តរាគមន៍​ តំបន់នេះ។

1 ច្បាប់សហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 1032-1 ចុះថ្ងៃទី 19 ខែមេសាឆ្នាំ 1991 (ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 18 ខែតុលាឆ្នាំ 2007) "ស្តីពីការងាររបស់ប្រជាជននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" // នីតិបញ្ញត្តិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - ឆ្នាំ 1996 - សិល្បៈ។ 1915. ទំនាក់ទំនងសាធារណៈមានគោលបំណង។ ក្នុងអំឡុងវិបត្តិហិរញ្ញវត្ថុពិភពលោក ចំនួនអ្នកអត់ការងារធ្វើកំពុងកើនឡើងជារៀងរាល់ខែ។ ក្នុងន័យនេះ ចំនួននៃការរំលោភបំពានដោយ PEA (អំពើពុករលួយ ការរំលោភលើកាតព្វកិច្ចកិច្ចសន្យា ការប្រកួតប្រជែងមិនយុត្តិធម៌ ការរំលោភលើបទដ្ឋានសីលធម៌) កំពុងកើនឡើង ហើយការធានាសម្រាប់ការអនុវត្តសិទ្ធិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលបានដាក់ពាក្យស្នើសុំសេវារបស់ PEA ត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ .

ក្នុងស្ថានភាពនេះ សារៈសំខាន់ជាពិសេសគឺការបង្កើតការធានាផ្នែកនីតិបញ្ញត្តិដ៏រឹងមាំដែលមាននៅក្នុងបទដ្ឋាននៃច្បាប់សហព័ន្ធដែលគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវសកម្មភាពរបស់ PEA នៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងធានានូវការអនុវត្តសិទ្ធិ និងសេរីភាពប្រជាធិបតេយ្យដែលផ្តល់ដល់ប្រជាពលរដ្ឋ។

ភាពស្របច្បាប់នៃសកម្មភាព PEA នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីគឺចាំបាច់ ហើយទាមទារការងារផ្នែកច្បាប់សំខាន់ៗ៖

ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុម័តច្បាប់សហព័ន្ធពិសេសស្តីពីទីភ្នាក់ងារការងារឯកជន ក៏ដូចជាលើការការពារសិទ្ធិរបស់កម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានជួលដោយទីភ្នាក់ងារការងារឯកជនសម្រាប់គោលបំណងផ្តល់ការងាររបស់ពួកគេដល់ភាគីទីបី។

វិសោធនកម្មច្បាប់ "ស្តីពីការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ដើម្បីគ្រប់គ្រងសកម្មភាពរបស់ទីភ្នាក់ងារការងារឯកជន។

ការវិភាគ និងការផ្លាស់ប្តូរស្រទាប់ទាំងមូលនៃច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់គ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ (ក្រមការងារ ក្រមរដ្ឋប្បវេណី។ លេខកូដពន្ធ, ច្បាប់អាជ្ញាបណ្ណ។ល។)។

ឯកសារច្បាប់គួរតែជួសជុល PreEA ជាអ្នកចូលរួមឯករាជ្យពេញលេញនៅក្នុងទីផ្សារការងារ។ កំណត់ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់របស់ PEA និងខ្លឹមសារនៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ; ទម្រង់ និងវិធីសាស្រ្តនៃអន្តរកម្មរវាង PEA និងអាជ្ញាធរសាធារណៈ។ ខ្សែបន្ទាត់រវាង PEA ដែលគោរពច្បាប់ និងអន្តរការីដែលមិនសមហេតុផលនៅក្នុងទីផ្សារនៃសេវាកម្មនៅក្នុងសំណួរ។ ណែនាំយន្តការសម្រាប់កត់ត្រា និងតាមដានសកម្មភាពរបស់ PreEA ។

បញ្ជីឯកសារយោងសម្រាប់ការស្រាវជ្រាវនិក្ខេបបទ បេក្ខជននៃវិទ្យាសាស្ត្រច្បាប់ Vdovin, Georgy Yurievich, 2009

1. ច្បាប់អន្តរជាតិ

2. សេចក្តីប្រកាសជាសកលស្តីពីសិទ្ធិមនុស្ស ថ្ងៃទី 10 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 1948 // សហភាពសូវៀត និងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិក្នុងវិស័យសិទ្ធិមនុស្ស៖ ឯកសារ និងសម្ភារៈ។ M. , 1989. S. 832

3. អនុសញ្ញាអ៊ឺរ៉ុបសម្រាប់ការការពារសិទ្ធិមនុស្ស និងសេរីភាពជាមូលដ្ឋាន ថ្ងៃទី 4 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 1950 // សិទ្ធិមនុស្ស៖ បណ្តុំនៃឯកសារអន្តរជាតិ និងតំបន់។ M. , ឆ្នាំ 1990 ។

4. កតិកាសញ្ញាអន្តរជាតិស្តីពីសិទ្ធិសេដ្ឋកិច្ច សង្គម និងវប្បធម៌ ចុះថ្ងៃទី ១៩ ខែ ធ្នូ ឆ្នាំ ១៩៦៦ / ស.ស.យ.ក និងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិក្នុងវិស័យសិទ្ធិមនុស្ស ឯកសារ និងសម្ភារៈ - អិម - ១៩៨៩

5. អនុសញ្ញារបស់អង្គការពលកម្មអន្តរជាតិលេខ 181 "ស្តីពីទីភ្នាក់ងារការងារឯកជន" ចុះថ្ងៃទី / អនុសញ្ញា និងអនុសាសន៍ ឆ្នាំ 1991 ឆ្នាំ 1997 - ការិយាល័យតំបន់នៃ ILO នៅទីក្រុងម៉ូស្គូ - M - 1997 ។

6. អនុសញ្ញារបស់អង្គការពលកម្មអន្តរជាតិលេខ 2 "ស្តីពីភាពអត់ការងារធ្វើ" ចុះថ្ងៃទី 29 ខែតុលា ឆ្នាំ 1919 / Gusov K.N., Kurilin M.N. បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់អន្តរជាតិនៃការងារ (នៅក្នុងអនុសញ្ញា និងអនុសាសន៍) M. - 1992 ។

7. អនុសញ្ញារបស់អង្គការពលកម្មអន្តរជាតិលេខ 88 "ស្តីពីការរៀបចំសេវាកម្មការងារ" ថ្ងៃទី 9 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1948 / Gusov K.N., Kurilin M.N. បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់អន្តរជាតិនៃការងារ (នៅក្នុងអនុសញ្ញា និងអនុសាសន៍) M. - 1992 ។

8. អនុសញ្ញារបស់អង្គការពលកម្មអន្តរជាតិលេខ 96 "ស្តីពីការិយាល័យការងារដែលមានប្រាក់ខែ" ថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 1949 / Gusov K.N., Kurilin M.N. បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់អន្តរជាតិនៃការងារ (នៅក្នុងអនុសញ្ញា និងអនុសាសន៍) M. - 1992 ។

9. ឯកសារផ្លូវការ បទប្បញ្ញត្តិ

11. ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃទី 09 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 1971 (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 10 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2001 ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 24 ខែមករា ឆ្នាំ 2002) // Gazette of the RSFSR Supreme Soviet -1971 No. 50-St. ១០០៧.

12. ក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ផ្នែកទី 2) ចុះថ្ងៃទី 26 ខែមករា ឆ្នាំ 1996 លេខ 14-FZ (ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 04/09/2009) // ការប្រមូលច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី 01/29/1996 - លេខ 5 - សិល្បៈ។ ៤១០.

13. ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2001 លេខ 197-FZ (ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2008 លេខ 309-F3 និងចុះថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2008 លេខ 313-f3) // បណ្តុំនៃនីតិកម្មនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី 07.01.2002 - លេខ 1 (ម៉ោង 1) -St. ៣.

14. ក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 8 ខែមករាឆ្នាំ 1997 លេខ 1-FZ // ការប្រមូលច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី -13.01.1997 - លេខ 2 សិល្បៈ។ ១៩៨.

15. ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 31 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1998 លេខ 146-FZ // ការប្រមូលច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 31 - 08/03/1998 - សិល្បៈ។ ៣៨២៤.

16. ច្បាប់សហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 19 ខែមេសាឆ្នាំ 1991 លេខ 1032-1 (ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 18 ខែតុលាឆ្នាំ 2007) "ស្តីពីការងាររបស់ប្រជាជននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" // ច្បាប់ប្រមូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 17 - ឆ្នាំ 1996 - សិល្បៈ។ ១៩១៥។

17. ច្បាប់សហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 8 ខែសីហាឆ្នាំ 2001 លេខ 128-FZ "ស្តីពីការផ្តល់អាជ្ញាប័ណ្ណប្រភេទសកម្មភាពមួយចំនួន" / ការប្រមូលច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 13 ខែសីហាឆ្នាំ 2001 - លេខ 33 (ផ្នែក I) - សិល្បៈ។ ៣៤៣០.

18. ច្បាប់សហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 21 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1993 លេខ 5473-1 (ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 19 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2007) "ស្តីពីស្ថាប័ននិងស្ថាប័នដែលអនុវត្តទោសព្រហ្មទណ្ឌក្នុងទម្រង់នៃការដកហូតសេរីភាព" // Gazette of the SND and កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី 08/19/1993 - លេខ 33 - សិល្បៈ។ ១៣១៦.

19. Agranovskaya E.V. វប្បធម៌ច្បាប់ និងការធានាសិទ្ធិរបស់បុគ្គល -M. ឆ្នាំ ១៩៨៨។

20. Azarov A.Ya., Reuter V., Huefner K. ការការពារសិទ្ធិមនុស្ស៖ យន្តការអន្តរជាតិ និងរុស្ស៊ី M. - 2000 ។

21. Aleksanrov N.G. ច្បាប់ និងភាពស្របច្បាប់ក្នុងអំឡុងពេលនៃការសាងសង់យ៉ាងទូលំទូលាយនៃលទ្ធិកុម្មុយនិស្ត M. - 1961.23. Alekseev S.S. ទ្រឹស្តីទូទៅច្បាប់សង្គមនិយម Sverdlovsk - ឆ្នាំ 1964 ។

22. Alekseev S.S. យន្តការនៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៅក្នុងរដ្ឋសង្គមនិយម M. - 1966 ។

23. Alkhimenko V.V. ប្រព័ន្ធនៃសិទ្ធិសេរីភាព និងកាតព្វកិច្ចតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញ។ ច្បាប់​រដ្ឋ​ធម្មនុញ្ញ/ Ed ។ V.V. Lazareva M. - ឆ្នាំ 1998 ។

24. Anisimov P.V., Lazarev V.M. វិធីសាស្រ្តនៃបទប្បញ្ញត្តិសិទ្ធិមនុស្ស។ Volgograd ឆ្នាំ ២០០៥។

25. Baglay M.V. ច្បាប់រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ អិម - ២០០២ ។

26. Baitin M.I. ខ្លឹមសារនៃច្បាប់។ ទ្រឹស្តីរដ្ឋ និងច្បាប់ / Ed ។ N.I. Matuzova, A.B. Malko M. - ឆ្នាំ 2003 ។

27. Bartenev D.G. មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃច្បាប់រដ្ឋធម្មនុញ្ញហ្វាំងឡង់ St. Petersburg: វិទ្យាស្ថានច្បាប់ - 2004.

28. Berezhnov A.G. សិទ្ធិផ្ទាល់ខ្លួន៖ បញ្ហាមួយចំនួននៅក្នុងទ្រឹស្តី M. -1991 ។

29. Berezhnov A.G. រដ្ឋ និងបុគ្គល។ ទ្រឹស្ដីរដ្ឋ និងច្បាប់៖ វគ្គសិក្សានៃការបង្រៀន / ក្រោម។ ed ។ M.N. Marchenko M. - ឆ្នាំ 1996 ។

30. Bobylev A.I. សិទ្ធិសង្គមរបស់បុគ្គល និងប្រជាពលរដ្ឋ និងវិធីការពារពួកគេ / បញ្ហាជាក់ស្តែងទ្រឹស្តីនៃច្បាប់រដ្ឋ និងច្បាប់បរិស្ថាន -Vol. 1.-M.-2000 ។

31. Braginsky M.I., Vitryansky V.V. ច្បាប់កិច្ចសន្យា។ សៀវភៅទី២៖ សន្ធិសញ្ញាស្តីពីការផ្ទេរកម្មសិទ្ធិ។ M. - 2000 ។

32. Bratus S.N. នីតិបុគ្គលនៅក្នុងច្បាប់ស៊ីវិលសូវៀត M. - 1947 ។

33. Bugrov L.Yu. បញ្ហាសេរីភាពការងារនៅក្នុងច្បាប់ការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី - Perm-1992 ។

34. Zb. Voevodin L.D. សិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចរដ្ឋធម្មនុញ្ញរបស់ពលរដ្ឋសូវៀត M. - 1972 ។

35. Gasanov K.K. សិទ្ធិមនុស្សជាមូលដ្ឋាន៖ បញ្ហានៃភាពមិនអាចទទួលយកបាន។ Monograph M. - UNITY-DANA: ច្បាប់ និងច្បាប់ - 2003 ។

36. Glukhareva L.I. សិទ្ធិមនុស្សក្នុងពិភពសម័យទំនើប (មូលដ្ឋានគ្រឹះសង្គម និងទស្សនវិជ្ជា និងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់របស់រដ្ឋ) M. - 2003 ។

37. Glushchenko P.P. ការការពារសង្គម-ផ្លូវច្បាប់នៃសិទ្ធិ និងសេរីភាពតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ (ទ្រឹស្តី និងការអនុវត្ត) សាំងពេទឺប៊ឺគ។ - ឆ្នាំ 1998 ។

38. ច្បាប់ស៊ីវិល / សៀវភៅសិក្សា កែសម្រួលដោយ Yu.K. Tolstoy, A.P. Sergeev M. - 1996 ។

39. Grevtsov Yu.I. បញ្ហាទ្រឹស្តី ទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ J.I. - ឆ្នាំ 1981 ។

40. Gusov K. N., Kurilin M. N. បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់អន្តរជាតិនៃការងារ (នៅក្នុងអនុសញ្ញា និងអនុសាសន៍) M. - 1992 ។

41. Denisov A.I., Kirichenko M.G. ច្បាប់រដ្ឋសូវៀត។ អិម, ១៩៥៧ ។

42. Dmitriev Yu.A., Zlatopolsky A.A. ប្រជាពលរដ្ឋ និងរដ្ឋាភិបាល។ M. - ឆ្នាំ 1994 ។

43. Jellinek G. ប្រព័ន្ធនៃប្រធានបទ សិទ្ធិសាធារណៈ SPb ។ - ១៩០៥ ។

44. Elizarieev E.A. ពេលវេលានៃសង្គម៖ ទស្សនវិជ្ជា និងសេដ្ឋកិច្ចសង្គម។ M. - ឆ្នាំ 1969 ។

45. Elistratov A.I. គំនិតនៃច្បាប់ប្រធានបទសាធារណៈ M. -1913 ។

46. ​​​Ivanenko V.A., Ivanenko B.C. សិទ្ធិមនុស្ស និងកាតព្វកិច្ចសង្គមរបស់រដ្ឋ៖ ទិដ្ឋភាពច្បាប់អន្តរជាតិ និងរដ្ឋធម្មនុញ្ញ។ SPb ។ - ឆ្នាំ 2003 ។

47. Ilyin I.A. នៅលើខ្លឹមសារនៃស្មារតីច្បាប់ M. - 1993 ។

48. Ioffe O.S., Shargorodsky M.D. សំណួរនៃទ្រឹស្តីច្បាប់ M. - 1961 ។

49. របៀបការពារសិទ្ធិការងារ។ វិធីប្រាំមួយនៃការការពារស្របច្បាប់នៃសិទ្ធិបុគ្គល។ សៀវភៅណែនាំសម្រាប់សកម្មជនសហជីព មេធាវី កម្មករ / Ed ។ Ed.: Gerasimova E.S. AHO "មជ្ឈមណ្ឌលសម្រាប់សិទ្ធិសង្គម និងការងារ" - M. - 2005 ។

50. Kasynyuk JI ។ A. មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃច្បាប់ធម្មនុញ្ញនៃអ៊ុយក្រែន Kharkov: Odyssey LLC - 1998

51. Kiselev I.Ya. ច្បាប់ការងារប្រៀបធៀប និងអន្តរជាតិ។ - ម. -ករណី-១៩៩៩។

52. Kechekyan S.F. ទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ក្នុងសង្គមនិយម M. -1959 ។

53. Kovalenko A.I. ច្បាប់រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ M. , 1977 ។

54. Kozlova E.I. សិទ្ធិរដ្ឋធម្មនុញ្ញ និងសេរីភាពរបស់មនុស្ស និងពលរដ្ឋ / ច្បាប់រដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី / Ed ។ O.E. គូតាហ្វីន។ M. - ឆ្នាំ 1996 ។

55. Komarov S.A. ទ្រឹស្តីទូទៅនៃច្បាប់និងរដ្ឋ។ M. , 1995 ។

56. ច្បាប់រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃប្រទេសរុស្ស៊ី: វគ្គបណ្តុះបណ្តាល / Ed ។ S.A. អាវ៉ាកយ៉ាន។ - បោះពុម្ពលើកទី ២ កែប្រែ។ និងបន្ថែម អិមៈ អ្នកច្បាប់ ឆ្នាំ ២០០៦។

57. ច្បាប់រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃប្រទេសរុស្ស៊ី: វគ្គសិក្សានៃការបង្រៀន / Ed ។ E.I. Kolyushina M.: Gorodets, 2006 ។

58. ច្បាប់រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃប្រទេសរុស្ស៊ី: វគ្គសិក្សានៃការបង្រៀន / Ed ។ A.C. Prudnikova, A.M. Limonova, E.Yu. Zinchenko, I.N. Koreshkova ។ M. : សាកលវិទ្យាល័យរដ្ឋម៉ូស្គូនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃប្រទេសរុស្ស៊ីឆ្នាំ 2005 ។

59. រដ្ឋធម្មនុញ្ញ (រដ្ឋ) ច្បាប់នៃប្រទេសបរទេស / Ed ។ គួរឱ្យខ្លាចនៅ B.A.M., 1996 ។

60. ច្បាប់រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី / Ed ។ Kukushkina M.I. Ekaterinburg, 1995.63. រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសាធារណរដ្ឋបារាំង / រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃរដ្ឋបរទេស M. - BEK - 1997 ។

61. Krysin L.P. វចនានុក្រមពន្យល់នៃពាក្យបរទេស M. -2005 ។

62. វគ្គនៃច្បាប់ការងាររបស់រុស្ស៊ី។ នៅក្នុង 3 វ៉ុល វ៉ុល 1: ផ្នែកទូទៅ / Ed ។ E.B. Khokhlova St. Petersburg - ឆ្នាំ 1996 ។

63. Kuchinsky V.A. បុគ្គលិកលក្ខណៈសេរីភាពច្បាប់ M. - 1980 ។

64. Lazarev V.V. ទិដ្ឋភាពសង្គម - ចិត្តសាស្ត្រនៃការអនុវត្តច្បាប់ - កាហ្សានឆ្នាំ ១៩៨២ ។

65. Lazarev V.V. ការអនុវត្តឆន្ទៈនីតិបញ្ញត្តិ / ទ្រឹស្តីទូទៅនៃច្បាប់៖ សៀវភៅសិក្សា / អេដ។ A.C. Pigolkina M. - ឆ្នាំ 1994 ។

66. Lazarev V.V. ទិដ្ឋភាពសង្គម - ចិត្តសាស្ត្រនៃការអនុវត្តច្បាប់ - កាហ្សានឆ្នាំ ១៩៨២ ។

67. Lepeshkin A.I. វគ្គសិក្សាសូវៀត ច្បាប់រដ្ឋ M. - ឆ្នាំ 1961 ។

68. Livshits R.Z. ប្រព័ន្ធនៃសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចការងារជាមូលដ្ឋាន / Ivanov S.A., Livshits R.Z. បុគ្គលិកលក្ខណៈនៅក្នុងច្បាប់ការងារសូវៀត M. - 1982 ។

69. Lukasheva E.A. ការសម្រេចបាននូវសិទ្ធិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃសង្គមនិយមដែលបានអភិវឌ្ឍ M. - Nauka - 1983 ។

70. Luchin V.O. បទដ្ឋានរដ្ឋធម្មនុញ្ញ និងទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ M. - 1997 ។

71. Marx K. Capital / Marx K., Engels F. Op. T. 23. M. - 1955 ។

72. Matuzov N.I. បុគ្គលិកលក្ខណៈ។ សិទ្ធិ។ លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ។ បញ្ហាទ្រឹស្តីនៃច្បាប់ប្រធានបទ Saratov - 1972 ។

73. Matuzov N.I. សិទ្ធិជាមូលដ្ឋានរបស់បុគ្គល / ទ្រឹស្តីរដ្ឋ និងច្បាប់ / Ed ។ N.I. Matuzova និង A.V. Malko M. - ឆ្នាំ 2003 ។

74. ការការពារសិទ្ធិមនុស្សអន្តរជាតិ / Ed ។ K.A. Moskalenko M. -2004 ។

75. Movchan A.P. ការការពារសិទ្ធិមនុស្សអន្តរជាតិ / Ed ។ G.I. Tunkina M. - 1958.79. Mordovets A.S. យន្តការសង្គម-ច្បាប់សម្រាប់ការធានាសិទ្ធិមនុស្ស និងសិទ្ធិស៊ីវិល Saratov - ឆ្នាំ ១៩៩៦។

76. Mordovets A.C. ការធានាសិទ្ធិរបស់បុគ្គល៖ គំនិត និងការចាត់ថ្នាក់ / នៅក្នុងសៀវភៅ៖ ទ្រឹស្តីនៃរដ្ឋ និងច្បាប់៖ វគ្គនៃការបង្រៀន / Ed ។ N.I. Matuzova និង A.V. ម៉ាលកូ។ M. - 2000 ។

77. Nersesyants B.C. ទស្សនវិជ្ជានៃច្បាប់ M. - 1997 ។

78. Osipov Yu.M. ទស្សនវិជ្ជានៃសេដ្ឋកិច្ច M. - 2001 ។

79. ច្បាប់មូលដ្ឋាននៃសាធារណរដ្ឋសហព័ន្ធអាល្លឺម៉ង់ ថ្ងៃទី 25 ខែមេសា ឆ្នាំ 1949 / Uryas Yu.P. សាធារណរដ្ឋសហព័ន្ធអាល្លឺម៉ង់។ រដ្ឋធម្មនុញ្ញ និង សកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិ. - អិម ឆ្នាំ ១៩៩១។

80. Patyulin V.A. រដ្ឋនិងបុគ្គលិកលក្ខណៈនៅសហភាពសូវៀត (ទិដ្ឋភាពច្បាប់នៃទំនាក់ទំនង) M. - 1974 ។

81. សិទ្ធិមនុស្ស / ក្រោម។ ed ។ E.A. Lukasheva M. - ឆ្នាំ 1999 ។

82. ការការពារស្របច្បាប់នៃសិទ្ធិក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញរបស់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងការធ្វើការដោយមធ្យោបាយ ការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋនិងការគ្រប់គ្រង / Viktorov I.S., Makasheva A.Zh., Shalygin B.I. ទីក្រុងម៉ូស្គូ៖ Yurlitinform ឆ្នាំ ២០០៥។

83. Rasskazov L.P., Uporov I.V. សិទ្ធិមនុស្សធម្មជាតិ។ SPb ។ - 2001.93. ការសម្រេចបាននូវសិទ្ធិការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។ តួនាទីរបស់ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាក្នុងការធានាសិទ្ធិតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញរបស់ពលរដ្ឋរុស្ស៊ីក្នុងការធ្វើការ / Melnikov N.V., Rzhevsky V.A. Rostov-on-Don - ឆ្នាំ 1999 ។

84. Rozhdestvensky A.A. ទ្រឹស្តីនៃសិទ្ធិសាធារណៈតាមប្រធានបទ M. -1913 ។

85. Rostovshchikov IN ។ ការធានាសិទ្ធិនិងសេរីភាពរបស់បុគ្គលនៅក្នុងសហភាពសូវៀត - Saratov - 1988 ។

86. Roshchin A.B. សេវាកម្មជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅប្រទេសរុស្ស៊ី M. - USAID -1995 ។

87. Rudinsky F.M. គោលគំនិត និងខ្លឹមសារនៃសិទ្ធិមនុស្ស៖ ស. វិទ្យាសាស្ត្រ tr ផ្លូវច្បាប់ មហាវិទ្យាល័យគរុកោសល្យទីក្រុងម៉ូស្គូ M. - 2000 ។

88. Rudinsky F.M. វិទ្យាសាស្ត្រសិទ្ធិមនុស្ស និងបញ្ហានៃច្បាប់រដ្ឋធម្មនុញ្ញ (ការងារ ឆ្នាំផ្សេងគ្នា) M. - CJSC "TF "MIR" - 2006 ។

89. Skobelkin V.N. ការធានាផ្នែកច្បាប់នៃសិទ្ធិការងាររបស់កម្មករនិយោជិតនៅក្នុងសហភាពសូវៀត M. - 1971 ។

90. YuO.Skobelkin V.N. ធានាសិទ្ធិការងាររបស់កម្មករនិយោជិត។ បទដ្ឋាន និងទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ M. - 1982 ។

91. Smirnov O.V. ធម្មជាតិនិងខ្លឹមសារនៃសិទ្ធិធ្វើការនៅសហភាពសូវៀត M. -1964 ។

92. Smirnykh L.I. ការងារខ្ចី៖ ទ្រឹស្តីសេដ្ឋកិច្ចបទពិសោធន៍នៃបណ្តាប្រទេសសហភាពអឺរ៉ុប និងរុស្ស៊ី / M. មជ្ឈមណ្ឌលរុស្ស៊ី-អឺរ៉ុបសម្រាប់គោលនយោបាយសេដ្ឋកិច្ច (RECEP) - ឆ្នាំ 2005 ។

93. ច្បាប់រដ្ឋសូវៀត។ សៀវភៅសិក្សា / Avakyan S.A., Barabashev G.V., Vasiliev R.F., Voevodin L.D., etc. / Ed.: Kravchuk S. S. បោះពុម្ពលើកទី 2, ប។ និងបន្ថែម - M. - Yurid ។ ភ្លឺ។ - ឆ្នាំ 1985 ។

94. សិទ្ធិមនុស្សសង្គម។ ឯកសារ និងសម្ភារៈរបស់ក្រុមប្រឹក្សាអឺរ៉ុប។ Part 2 / Comp.: Tkach M.A. M. - Soc ។ ការពារជាតិ - ឆ្នាំ ១៩៩៦ ។

95. សិទិ្ធសេដ្ឋកិច្ចសង្គម៖ បញ្ហាជាក់ស្តែង និងទ្រឹស្តី៖ ការអនុវត្តនីតិរដ្ឋ។ ការប្រមូលឯកសារវិទ្យាសាស្ត្រ។ / Ed ។ Sviridov S.A. Voronezh - ឆ្នាំ 2007 ។

96. Yub.Strogovich M.S. សំណួរចម្បងនៃនីតិសង្គមនិយម -M. ឆ្នាំ ១៩៦៦ ។

97. ទ្រឹស្តីនៃរដ្ឋនិងច្បាប់ / Ed ។ Korelsky V.M. និង Perevalova V.D. M. - ឆ្នាំ 1999 ។

98. វចនានុក្រមពន្យល់នៃភាសារុស្សីដ៏អស្ចារ្យរស់នៅ៖ A 3. T. 1 / Dal V.I. - អិម - គ្រឹះស្ថានបោះពុម្ពផ្សាយវចនានុក្រមបរទេសនិងជាតិ - ឆ្នាំ ១៩៥៥ ។

99. Tolstoy Yu.K. នៅលើទ្រឹស្តីនៃទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ JL - 1959. PO. Topornin B.N. អត្ថបទណែនាំ / រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖ វិទ្យាសាស្ត្រនិងជាក់ស្តែង។ មតិយោបល់។ - M. - 1997. 111. Troshkin Yu.V. សិទ្ធិមនុស្ស - អិម - ឆ្នាំ ១៩៩៧ ។

100. ការងារ និងច្បាប់៖ ស្តង់ដារច្បាប់សម្រាប់គោលនយោបាយការងារ។ កិច្ចការ។ 5 M. - Profizdat - 2000.113. Urzhinsky K.P. ការធានាសិទ្ធិធ្វើការ M. - 1984 ។

101. Farber I.E. សេរីភាពនិងសិទ្ធិមនុស្សនៅក្នុងរដ្ឋសូវៀត - សារ៉ាតូវឆ្នាំ ១៩៧៤ ។

102. Fedin V.V. ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់កម្មករជាកម្មវត្ថុនៃច្បាប់ការងារ M. -2005 ។

103. Fofanova N.P. បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ការងាររបស់ប្រជាជននៅក្នុងច្បាប់ទំនើបនៃប្រទេសរុស្ស៊ី Murmansk - 2003 ។

104. Chetverin V.A. គំនិតទំនើបនៃច្បាប់ធម្មជាតិ / Ed ។ V.A. Tumanova M. - ឆ្នាំ 1988 ។

105. Chechet D. M. ច្បាប់ប្រធានបទ និងទម្រង់នៃការការពាររបស់ខ្លួន គ្រឹះស្ថានបោះពុម្ពផ្សាយនៃសាកលវិទ្យាល័យ Leningrad State ឆ្នាំ 1968 ។

106. Ebzeev B.S. មូលដ្ឋានគ្រឹះរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសេរីភាពបុគ្គលនៅក្នុងសហភាពសូវៀត / Ed ។ I.E. Farber Saratov - ឆ្នាំ 1982 ។

107. Yavitch JI.C. ទ្រឹស្តីទូទៅនៃច្បាប់។ P. - 1971.1 ។ អត្ថបទ

108. Abzhanov K. ស្តីពីការពង្រីកការធានាផ្នែកច្បាប់សម្រាប់ការអនុវត្តសិទ្ធិធ្វើការ // រដ្ឋនិងច្បាប់សូវៀត។ M. - វិទ្យាសាស្ត្រឆ្នាំ 1964 - លេខ 5 ។

109. Aznaev T.R. លើបញ្ហានៃការអនុវត្តសិទ្ធិរបស់បុគ្គលិកយោធាក្នុងការងារ // រដ្ឋ ច្បាប់ និងការគ្រប់គ្រង។ សមា្ភារៈនៃសន្និសិទវិទ្យាសាស្ត្រ-អនុវត្តជាក់ស្តែងនៃអន្តរសាកលវិទ្យាល័យទាំងអស់របស់រុស្ស៊ី III ។ M. - GUU - 2003 - លេខ។ មួយ។

110. Alimova O. ការធានានូវការងារ និងការងារ // ច្បាប់សង្គម និងសោធននិវត្តន៍។ ទិនានុប្បវត្តិវិទ្យាសាស្ត្រនិងជាក់ស្តែង M. - មេធាវី - ឆ្នាំ 2009 - លេខ 1 ។

111. Amirova P.P. លើបញ្ហានៃខ្លឹមសារ និងប្រភេទនៃការធានាសិទ្ធិមនុស្សក្នុងវិទ្យាសាស្ត្រនៃច្បាប់រដ្ឋធម្មនុញ្ញ // ព្រឹត្តិបត្រនៃសាកលវិទ្យាល័យ Volga ។ V.N. Tatishcheva Tolyatti - VUIT - 2007 - វ៉ុល។ ៦៧.

112. Andrianova M.A. ស្ថានភាពនៃសេវាកម្មការងារសាធារណៈនិងឯកជននិងពួកគេនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនៃដំណើរការធ្វើចំណាកស្រុកនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី // អំណាចរដ្ឋនិងរដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់ M. - មេធាវី - 2002 - លេខ 2 ។

113. Andreeva L.A., Medvedev O.M. សន្តិសុខ ការងារ(ទិដ្ឋភាពច្បាប់មួយចំនួន) // ពលរដ្ឋ និងច្បាប់ M. - Novaya វប្បធម៌ច្បាប់ - 2007 - № 8.

114. Anishina V.I., Poponov Yu.G. សេរីភាពការងារ ឬសិទ្ធិធ្វើការ? // ទិនានុប្បវត្តិនៃច្បាប់រុស្ស៊ី។ M - Norma - 2007 - លេខ 4 ។

115. Arkhipov V.V. ការការពារសិទ្ធិធ្វើការ // វិវាទការងារ។ M. - Ed ។ ផ្ទះ "ការអនុវត្តអាជ្ញាកណ្តាល" - ឆ្នាំ 2006 - លេខ 10 ។

116. Babaeva S. រដូវបរបាញ់សម្រាប់អ្នកជំនាញ // Moscow News -1996 លេខ 30 - ថ្ងៃទី 28 ខែកក្កដា - ថ្ងៃទី 4 ខែសីហា។

117. Baitin M.I. នៅលើការយល់ដឹងអំពីបទដ្ឋានទំនើបនៃច្បាប់ // ទិនានុប្បវត្តិនៃច្បាប់រុស្ស៊ីឆ្នាំ 1999 - លេខ 1 ។

118. Barbier Zh.P., Samorodov A., Hansen E. កិច្ចសហប្រតិបត្តិការសាធារណៈ-ឯកជនក្នុងការរៀបចំសេវាកម្មការងារ // ស៊ីវិល។ ទិនានុប្បវត្តិវិទ្យាសាស្ត្រនិងជាក់ស្តែង M. - AHO "កម្មវិធីច្បាប់" - ឆ្នាំ 2007 - លេខ 1 ។

119. Basik V.P. ការផ្លាស់ប្តូរបរិមាណនិងគុណភាពនៅក្នុងគោលការណ៍ច្បាប់នៃភាពជាពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី // រដ្ឋនិងច្បាប់ -2005 លេខ 6 ។

120. Bobotov C.V., Kolesova N.S. គំនិតទំនើបនៃសិទ្ធិ និងសេរីភាពរបស់ពលរដ្ឋនៅប្រទេសបារាំង // រដ្ឋ និងច្បាប់ ឆ្នាំ ១៩៩២ - លេខ ៩។

121. Viktorov I.S., Mokasheva A.Zh. ទិដ្ឋភាពសង្គម-ច្បាប់នៃបញ្ហាការងាររបស់ប្រជាជន // ច្បាប់ការងារ M. - Intel-Synthesis - 2004 - លេខ 8 ។

122. Vlasov V. , Krapivin O. កិច្ចសន្យាការងារនិង "ការងារជួល" // ប្រជាពលរដ្ឋនិងច្បាប់ឆ្នាំ 2008 - លេខ 7 ។

123. Vlasov V.I. ច្បាប់រុស្ស៊ីស្តីពីការងារនៅលើកម្រិតនៃសតវត្សទី XXI // ពិភពច្បាប់ M. - Jurid ។ world VK - 2000 - លេខ 2 ។

124. Voevodin L.D. ខ្លឹមសារនៃស្ថានភាពច្បាប់របស់បុគ្គលក្នុងវិទ្យាសាស្ត្រ។ . ច្បាប់រដ្ឋសូវៀត // រដ្ឋ និងច្បាប់សូវៀត ឆ្នាំ ១៩៦៥ - លេខ ២ ។

127. Gavrilina A.K. អនុសញ្ញា ILO និងច្បាប់រុស្ស៊ីស្តីពីការងារនិងការងារ៖ ខែកក្កដាដល់ខែកញ្ញា // ច្បាប់ការងារ៖ ខែកក្កដាដល់ខែកញ្ញា។ - M. - Intel-Sintez - 2001 - លេខ 3 ។

128. Iz. Gimpelson V. , Kapelyushnikov R. ការងារមិនច្បាស់លាស់និងទីផ្សារការងាររុស្ស៊ី // បញ្ហាសេដ្ឋកិច្ចឆ្នាំ 2006 - លេខ 1 ។

129. Golovina S. ខ្លឹមសារនៃកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ការងារទីភ្នាក់ងារ // សេដ្ឋកិច្ចនិងច្បាប់ M. - 2004 - លេខ 10 ។

130. សង្គមស៊ីវិល, រដ្ឋធម្មនុញ្ញនិងច្បាប់៖ "តារាងមូល" នៃទិនានុប្បវត្តិ "រដ្ឋនិងច្បាប់" និង "សំណួរទស្សនវិជ្ជា" // រដ្ឋនិងច្បាប់ - ឆ្នាំ ២០០២ លេខ ១ ។

131. Gusov K.N. កិច្ចសន្យាការងារ និងការសម្រេចបាននូវសិទ្ធិធ្វើការ // ព្រឹត្តិបត្រនៃសាកលវិទ្យាល័យម៉ូស្គូ។ M. - គ្រឹះស្ថានបោះពុម្ពនៃទីក្រុងម៉ូស្គូ។ un-ta - 1992 - លេខ 4 ។

132. Dzhioev S.Kh. បញ្ហាមួយចំនួននៃបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់នៃការលើកកម្ពស់ការងារនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី // ច្បាប់ការងារ។ - ម. Intel-Synthesis - 2005 - លេខ ខ.

133. Dzhioev S.Kh. តួនាទីនៃសេវាកម្មការងាររដ្ឋក្នុងការលើកកម្ពស់ការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋ // ច្បាប់ និងរដ្ឋ៖ ទ្រឹស្តី និងការអនុវត្ត។ - ម. ច្បាប់ និងរដ្ឋ - ២០០៦ - លេខ ២ ។

134. Ershova E.A. ទីភ្នាក់ងារការងារ // ច្បាប់ការងារ។ M. - Intel-Sintez -2004 - លេខ 10 ។

135. Zykina T.A. បញ្ហានៃការអនុវត្តសិទ្ធិកម្មករនិយោជិតក្នុងការងារសមរម្យ៖ បញ្ហាពិសេស // ព្រឹត្តិបត្ររបស់សាកលវិទ្យាល័យ Pomor៖ បញ្ហាពិសេស។ ស៊េរី "មនុស្សសាស្ត្រនិងវិទ្យាសាស្ត្រសង្គម" ។ -Arkhangelsk: គ្រឹះស្ថានបោះពុម្ព Pomor, សាកលវិទ្យាល័យ 2006 ។

136. Ivanenko V.S. សេចក្តីប្រកាសជាសកលស្តីពីសិទ្ធិមនុស្ស និងរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី // នីតិសាស្រ្តឆ្នាំ 1998 - លេខ 4 ។

137. Kabalina V., Kozina I. អន្តរការីក្នុងការងារ៖ ការប្រៀបធៀបប្រសិទ្ធភាពនៃរចនាសម្ព័ន្ធសាធារណៈ និងឯកជន // Man and Labor-2000-No. 12 ។

138. Kirikova V. គំនិតនៃសិទ្ធិធ្វើការ // ច្បាប់និងជីវិត។ ទិនានុប្បវត្តិច្បាប់ឯករាជ្យ។ M. - សាត្រាស្លឹករឹត - 2000 - លេខ 32 ។

139. Kisileva T. ទីភ្នាក់ងារការងារឯកជន៖ បញ្ហានៃបទប្បញ្ញត្តិនីតិបញ្ញត្តិនៃសកម្មភាព // អ្នកគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក -2007 - លេខ 10 ។

140. Kozina I.M. ការងាររបស់ទីភ្នាក់ងារ៖ ទិដ្ឋភាពសង្គម // ការស្រាវជ្រាវសង្គមវិទ្យា - ឆ្នាំ ២០០៨ №១១។

141. Kozoris T.S. Outsourcing: គំនិត, គោលដៅ, ការអនុវត្តនៃការប្រើប្រាស់នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី // ក្រុមហ៊ុន​ដែល​មាន​ភាគហ៊ុន​រួមគ្នា: បញ្ហានៃអភិបាលកិច្ចសាជីវកម្ម - M. 2006 - លេខ 12 ។

142. Kolosova R. ការកំណត់នៃការផ្លាស់ប្តូរការងារនិងភាពអត់ការងារធ្វើនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីនិងស្តង់ដារនៃការរស់នៅរបស់ប្រជាជននៃតំបន់រុស្ស៊ីឆ្នាំ 2007 - លេខ 8/9 ។

143. Kolotova N.V. ច្បាប់ និងសិទ្ធិមនុស្សក្នុងបរិបទសកលភាវូបនីយកម្ម។ (សន្និសីទវិទ្យាសាស្ត្រ) // រដ្ឋនិងច្បាប់។ M. - វិទ្យាសាស្រ្ត - 2006 - លេខ 2 ។

144. Korshunova T. បទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់នៃទំនាក់ទំនងទាក់ទងនឹងការណែនាំរបស់កម្មករដើម្បីអនុវត្តការងារនៅក្នុងអង្គការផ្សេងទៀត (ការងារបន្ត) // ច្បាប់ការងារ - ឆ្នាំ 2005 លេខ 6 ។

145. Kurbatov M. , Lapitskaya O. ប្រធានបទនិងយន្តការការពារសិទ្ធិរបស់និយោជិត // Man and Labor 2007 - លេខ 6 ។

146. Kurdyumov N.V. វិធីសាស្រ្ត និងទម្រង់នៃការចូលរួមរបស់វិស័យមិនមែនរដ្ឋក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនៃដំណើរការចំណាកស្រុក // ច្បាប់ចំណាកស្រុក។ M. - មេធាវី - 2007 - លេខ 3 ។

147. Kutafin O.E. សិទ្ធិជាមូលដ្ឋាន សេរីភាព កាតព្វកិច្ចរបស់ពលរដ្ឋនៃសហភាពសូវៀត // ច្បាប់រដ្ឋសូវៀត M. - 1985 - លេខ 2 ។

148. Lapina T., Feklistov Yu. ការបរបាញ់ក្បាលមាស // លទ្ធផលឆ្នាំ 1997 - លេខ 36 ។

149. Livshits R.Z. ច្បាប់ និងច្បាប់នៅក្នុងរដ្ឋច្បាប់សង្គមនិយម // រដ្ឋ និងច្បាប់សូវៀត ឆ្នាំ ១៩៨៩ - លេខ ៣ ។

150. Luginin C.B. គោលគំនិតនៃការអនុវត្តច្បាប់នៃសិទ្ធិ និងសេរីភាពជាមូលដ្ឋានរបស់មនុស្ស និងពលរដ្ឋនៅក្នុងទ្រឹស្តីនៃច្បាប់រដ្ឋធម្មនុញ្ញរបស់រុស្ស៊ី // "ប្រហោងខ្មៅ" នៅក្នុងច្បាប់របស់រុស្ស៊ី។ ទិនានុប្បវត្តិច្បាប់។ M. -2007- លេខ 5 ។

151. Ludanik M.V. ការងារពីចម្ងាយនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី៖ ទស្សនវិស័យសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ និងបញ្ហានៃបទប្បញ្ញត្តិ // កម្រិតជីវភាពនៃចំនួនប្រជាជននៃតំបន់រុស្ស៊ី ឆ្នាំ ២០០៧ - លេខ ៨/៩ ។

152. Mamut L.S. សេចក្តីថ្លែងការណ៍ស្តីពីសិទ្ធិរបស់មនុស្ស និងប្រជាពលរដ្ឋឆ្នាំ 1789 ដែលជាព្រឹត្តិការណ៍ដ៏សំខាន់មួយនៅលើផ្លូវឆ្ពោះទៅកាន់គោលគំនិតសកលនៃសិទ្ធិមនុស្ស // សិទ្ធិមនុស្សក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រមនុស្សជាតិ និងក្នុងពិភពសម័យទំនើប។ - អិម - ឆ្នាំ ១៩៨៩ ។

154. Matuzov N.I. សិទ្ធិមនុស្ស និងទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់និយតកម្មទូទៅ // នីតិសាស្រ្តឆ្នាំ 1996 - លេខ 3 ។

155. Medvedev O.M. ខ្លះ បញ្ហាផ្លូវច្បាប់ការធានានូវការងាររបស់ប្រជាជន // រដ្ឋនិងច្បាប់ M. - វិទ្យាសាស្រ្ត - 1992 - លេខ 8 ។

156. Mitskevich V.O. ស្តីពីការធានាសិទ្ធិ និងសេរីភាពរបស់ពលរដ្ឋសូវៀតក្នុងរដ្ឋសង្គមនិយមទូទាំងប្រទេស // រដ្ឋ និងច្បាប់សូវៀតឆ្នាំ ១៩៦៣ - លេខ ៨ ។

157. Mishchenko N. ទម្រង់ការងារ Atypical // ស្វែងរក។ ការប្រមូលសម្ភារៈនៃការអានបែបវិទ្យាសាស្ត្ររបស់សិស្ស "បញ្ហាជាក់ស្តែងនៃវិទ្យាសាស្ត្រធម្មជាតិនិងមនុស្ស" Yuzhno-Sakhalinsk - គ្រឹះស្ថានបោះពុម្ព SakhGU -2007-Vol ។ ៣.

158. Mytsa S., Reshetnikova A. ទ្រឹស្ដីនិងទិដ្ឋភាពជាក់ស្តែងនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃសិទ្ធិធ្វើការ // ច្បាប់សង្គមនិងសោធននិវត្តន៍។ ទិនានុប្បវត្តិវិទ្យាសាស្ត្រនិងជាក់ស្តែង។ M. - មេធាវី - ឆ្នាំ 2008 - លេខ 4 ។

159. Nerobova M.V. វិធីនៃការអនុវត្តដោយប្រជាពលរដ្ឋនៃសិទ្ធិធ្វើការ II ព្រឹត្តិបត្រនៃសាកលវិទ្យាល័យ Volga ។ V.N. Tatishchev ។ Tolyatti - VUIT -2002 - លេខ។ ២៦.

160. Nersesyants B.C. ទ្រឹស្តីច្បាប់សូវៀត (គោលគំនិតជាមូលដ្ឋាន) // ប្រវត្តិនយោបាយ និង ការបង្រៀនផ្នែកច្បាប់សតវត្សទី 20 M. - ឆ្នាំ 1995 ។

161. Neunhoefer G. ទម្រង់ថ្មីនៃការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកជាបញ្ហាប្រឈមសម្រាប់ចលនាការងារ និង។ សង្គមទាំងមូល // បញ្ហាជាក់ស្តែងនៃការងារ និងការអភិវឌ្ឍន៍មនុស្ស - អិម - ISITO - 2005 ។

162. Nurtdinova A.F. ការរៀបចំបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃទំនាក់ទំនងការងារ៖ ទិដ្ឋភាពសហព័ន្ធនិងតំបន់ / ទិនានុប្បវត្តិនៃច្បាប់រុស្ស៊ី M. - Norma - 2003 - លេខ 7 ។

163. Orlova E.E. គោលគំនិតនៃការធានាក្នុងវិស័យការងាររបស់ប្រជាជន និងការចាត់ថ្នាក់របស់ពួកគេ // ទិនានុប្បវត្តិច្បាប់បរទេស និងច្បាប់ប្រៀបធៀប។ M. - IziSP - 2008 - លេខ។ ៤.

164. Ran V. ស្ថានភាពវិសាមញ្ញ // លទ្ធផលនៃ M. - 2008 - លេខ 34 (636) ។

165. Ryazanova T.Yu. ការធានានូវការងារនិងការធានានៃការសម្រេចបាននូវសិទ្ធិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងការធ្វើការនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី // បញ្ហាជាក់ស្តែងនៃយុត្តិសាស្រ្ត។ ទិនានុប្បវត្តិវិទ្យាសាស្ត្រនិងទ្រឹស្តី។ សាម៉ារ៉ា - គ្រឹះស្ថានបោះពុម្ពសាម៉ា។ រដ្ឋ សេដ្ឋកិច្ច, អាកាដ។ - ឆ្នាំ 2003 - លេខ 1-2 ។

166. Puzyrevsky S.A. បញ្ហាដែលបានជ្រើសរើសនៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃការងារនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី // ពលរដ្ឋនិងច្បាប់។ M. - វប្បធម៌ច្បាប់ថ្មី - 2001 - លេខ 7 ។

167. Puchkova M.V. សកម្មភាពធម្មតារបស់ទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃសាធារណរដ្ឋសហភាពនៅក្នុងយន្តការនៃការអនុវត្តសិទ្ធិរដ្ឋធម្មនុញ្ញរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ // រដ្ឋនិងច្បាប់សូវៀតឆ្នាំ 1985 - លេខ 3 ។

168. Rulev A.I. អាទិភាពនៃសិទ្ធិមនុស្ស និងសេរីភាព គឺជាគោលការណ៍នៃការបកស្រាយច្បាប់របស់តុលាការ // Yurist-Pravoved - Rostov-on-Don - Rost ។ ផ្លូវច្បាប់ វិទ្យាស្ថាននៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃប្រទេសរុស្ស៊ី - ឆ្នាំ 2008 - លេខ 3 ។

169. Rymkevich O.P. ការងារទីភ្នាក់ងារគឺជាបម្រាមចុងក្រោយនៃច្បាប់ការងារទំនើប // សៀវភៅឆ្នាំនៃច្បាប់ការងាររបស់រុស្ស៊ី។ - ស.-ព. - Ed ។ ផ្ទះ St. Petersburg ។ រដ្ឋ un-ta - 2006 - លេខ 1 ។

170. Ryazanova T.Yu. ការធានានូវការងារនិងការធានានៃការសម្រេចបាននូវសិទ្ធិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងការធ្វើការនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី // បញ្ហាជាក់ស្តែងនៃយុត្តិសាស្រ្ត។ ទិនានុប្បវត្តិវិទ្យាសាស្ត្រនិងទ្រឹស្តី។ សាម៉ារ៉ា - គ្រឹះស្ថានបោះពុម្ពសាម៉ា។ រដ្ឋ សេដ្ឋកិច្ច Akad -2003 - លេខ 1-2 ។

171. Savin V.T. ទម្រង់ច្បាប់ការអនុវត្តសិទ្ធិធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចថ្មី II កំណែទម្រង់ច្បាប់ការងារនៅសហភាពសូវៀត។

172. សេចក្តីសង្ខេបនៃរបាយការណ៍ និងសុន្ទរកថានៅឯសន្និសីទវិទ្យាសាស្ត្រនៃសហភាពទាំងអស់៖ ទីក្រុងម៉ូស្គូ ថ្ងៃទី 27 ថ្ងៃទី 28 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 1990 - M. - VNIISZ - ឆ្នាំ 1990 ។

173. Semenyuta H.H. សិទ្ធិក្នុងការដាក់ពាក្យ តុលាការអន្តរជាតិជាការធានាផ្នែកច្បាប់មួយនៃសិទ្ធិការងាររបស់និយោជិត // បញ្ហាជាមូលដ្ឋាន និងអនុវត្តនៃការអភិវឌ្ឍន៍វិទ្យាសាស្ត្រច្បាប់ - Perm 1998 ។

174. Seregina JI.B. និន្នាការនៃការកំណត់អំណាចរបស់អាជ្ញាធររដ្ឋក្នុងវិស័យលើកកម្ពស់ការងាររបស់ប្រជាជន // ទិនានុប្បវត្តិនៃច្បាប់រុស្ស៊ី M. - Norma - 2006 - លេខ 6 ។

175. Soifer V. G. ទម្រង់ថ្មីនៃអង្គការការងារ និងសំណួររបស់ពួកគេ។ ការគាំទ្រផ្នែកច្បាប់// ច្បាប់ និងសេដ្ឋកិច្ច ២០០៤ - លេខ ២.

176. Solyanik V. សិទ្ធិធ្វើការ: ទិដ្ឋភាពថ្មីនៃការអនុវត្ត // យុត្តិធម៌សូវៀត M. - Jurid ។ ភ្លឺ។ - ឆ្នាំ 1988 - លេខ 11 ។

177. Smirnykh L.I. ការងាររបស់ទីភ្នាក់ងារ: ទស្សនៈរបស់រុស្ស៊ី // Otechestvennye zapiski M. - ឆ្នាំ 2008 - លេខ 4 (36) ។

178. Smirnykh L.I. ការងារ "ភ្នាក់ងារ"៖ ទិដ្ឋភាពពីផ្នែកផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម // ដំណើរការសន្និសីទ។ មហាវិទ្យាល័យសេដ្ឋកិច្ច សាកលវិទ្យាល័យ Lomonosov Moscow State University ថ្ងៃទី 21 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2007 / Ed ។ Ahinova G.A., Elizarova V.V., Zhiltsova E.N., Kolosova R.P. ២០០៧។

179. Soshnikova T.A. សិទ្ធិ​ធ្វើ​ការ​និង​សេរីភាព​នៃ​ការ​ធ្វើ​ការ​: ការ​ទាក់ទង​គ្នា​នៃ​គំនិត // មេធាវី​។ M.: មេធាវី - 2003 - លេខ 9 ។

180. ការស្រាវជ្រាវសង្គម និងការងារ។ លេខ XXII / Ed ។ Col.: Andrukovich L.N., Vedeneeva V.T., Morozova M.A., Sadovaya E.S., Sautkina V.A., Khokhlova M.G. M. - IMEMO RAN - 2009 ។

181. Stremoukhov A.A. សិទ្ធិមនុស្សជាមូលដ្ឋាន; ខ្លឹមសារ និងខ្លឹមសារ // ស. វិទ្យាសាស្ត្រ tr St. Petersburg Academy of Law and Business ។ SPb ។ -២០០១។

182. Stoyan E.V., Shkobeneva G.V. សណ្តាប់ធ្នាប់និងលក្ខណៈពិសេសនៃការការពារសង្គមនិងផ្លូវច្បាប់នៃសិទ្ធិតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញរបស់ពលរដ្ឋក្នុងការងារ // រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កំណែទម្រង់រដ្ឋធម្មនុញ្ញ និងកំណែទម្រង់ច្បាប់តាមវិស័យ។

183. សមា្ភារៈនៃសន្និសីទវិទ្យាសាស្ត្រនិងការអនុវត្តអន្តរតំបន់ឧទ្ទិសដល់ខួបលើកទី 10 នៃការអនុម័តរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី Bryansk ថ្ងៃទី 8-9 ខែតុលាឆ្នាំ 2003 Bryansk - គ្រឹះស្ថានបោះពុម្ព BSU - 2003 ។

184. Turkov A. ទម្រង់ថ្មីនៃការរៀបចំទំនាក់ទំនងការងារ // Man and Labor 2007 - លេខ 9 ។

185. Tishanskaya O.V. ការធានា សកម្មភាពសហគ្រិនយោងតាមច្បាប់របស់រុស្ស៊ី // ព្រឹត្តិបត្រនៃសាកលវិទ្យាល័យ St. Petersburg State Ser. 6 - 1994 - លេខ Z (លេខ 20) ។

186. Uvarov A.A. ការធានារដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសិទ្ធិ និងសេរីភាពរបស់មនុស្ស និងប្រជាពលរដ្ឋ // រដ្ឋ និងច្បាប់ ២០០៥ - លេខ ៧ ។

187. Kharitonova Yu.S. កិច្ចសន្យាសម្រាប់ការផ្គត់ផ្គង់បុគ្គលិក // ច្បាប់ឆ្នាំ ២០០៣ - លេខ ៥ ។

188. Chaio Andras ។ ការធានា ការការពារសង្គមនៅក្នុងរដ្ឋក្រោយកុម្មុយនិស្ត // KPVO 2001 - លេខ 4 (37) ។

189. Shkadov A.A. គោលការណ៍នៃបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់នៃទំនាក់ទំនងការងារដោយមានការចូលរួមពីទីភ្នាក់ងារការងារឯកជននៅក្នុងប្រទេសនៃអឺរ៉ុប

190. សហភាព // បញ្ហាជាក់ស្តែងនៃច្បាប់រុស្ស៊ី។ សង្ខេបនៃអត្ថបទ។ M. - គ្រឹះស្ថានបោះពុម្ពនៃបណ្ឌិតសភាច្បាប់រដ្ឋម៉ូស្គូ - ឆ្នាំ 2007 - លេខ 1 (4) ។

191. Ebzeev B.S. មូលដ្ឋានគ្រឹះរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសេរីភាពបុគ្គល // រដ្ឋនិងច្បាប់សូវៀត -M. ឆ្នាំ 1980 ។

192. Yunusov A.A., Yunusov M.A. សិទ្ធិមនុស្ស និងច្បាប់ធម្មជាតិ // ច្បាប់ និងរដ្ឋ៖ ទ្រឹស្តី និងការអនុវត្ត។ M. - ច្បាប់និងរដ្ឋ - 2006 - លេខ 9 ។

193. Yushchenko N.V. ច្បាប់សង្គម និង រដ្ឋសុខុមាលភាពនៅក្នុងគំនិតរបស់ S.A. Muromtseva // ការប្រមូលអត្ថបទ "សង្គមនិងច្បាប់" ។ អេដ។ សាកលវិទ្យាល័យ St. Petersburg នៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃប្រទេសរុស្ស៊ី - 2002 ។

195. Ablizova T.G. ប្រសិទ្ធភាពសង្គមសកម្មភាពរបស់ទីភ្នាក់ងារការងារឯកជន៖ ទិដ្ឋភាពស្ថាប័ន៖ សេចក្តីសង្ខេបនៃនិក្ខេបបទ។ ឌី ស្ករគ្រាប់។ សង្គម វិទ្យាសាស្ត្រ Yekaterinburg ។ ឆ្នាំ ២០០៨៖

196. Alpatova A.A. សិទ្ធិ​មនុស្ស​ក្នុង​ការ​ផ្តល់​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​សម្រាប់​ការងារ​ក្នុង​បរិបទ​នៃ​ទំនាក់ទំនង​រវាង​សេដ្ឋកិច្ច ច្បាប់ និង​យុត្តិធម៌៖ អរូបី​នៃ​និក្ខេបបទ។ ឌី . ស្ករគ្រាប់។ ផ្លូវច្បាប់ វិទ្យាសាស្រ្ត Volgograd - 2005 ។

197. Aristov E.V. សិទ្ធិសង្គមរបស់មនុស្ស និងពលរដ្ឋនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ការសិក្សាធម្មនុញ្ញ)៖ សេចក្តីសង្ខេបនៃនិក្ខេបបទ។ ឌី . ស្ករគ្រាប់។ ផ្លូវច្បាប់ វិទ្យាសាស្រ្ត M. - 2005 ។

198. Barotskaya K.B. សិទ្ធិ​ក្នុង​រដ្ឋ​ធម្មនុញ្ញ​ចំពោះ​សន្តិសុខ​សង្គម​ក្នុង​ប្រព័ន្ធ​សិទ្ធិ​មនុស្ស​និង​សិទ្ធិ​ពលរដ្ឋ៖ សេចក្តី​សង្ខេប​នៃ​និក្ខេបបទ។ ឌី . ស្ករគ្រាប់។ ផ្លូវច្បាប់ វិទ្យាសាស្រ្ត - Chelyabinsk ឆ្នាំ 2006 ។

199. Borisov O.V. បទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋធម្មនុញ្ញនិងច្បាប់នៃសិទ្ធិនិងសេរីភាពរបស់មនុស្សនិងពលរដ្ឋក្នុងវិស័យទំនាក់ទំនងការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី: សង្ខេបនៃនិក្ខេបបទ។ ឌី ស្ករគ្រាប់។ ផ្លូវច្បាប់ វិទ្យាសាស្រ្ត M. - 2006 ។

201. Gasanov K.K. សិទ្ធិមនុស្សជាមូលដ្ឋាន៖ ទ្រព្យសម្បត្តិ និងយន្តការការពាររដ្ឋធម្មនុញ្ញ៖ អរូបីនៃនិក្ខេបបទ។ ឌី . ឯកសារ ផ្លូវច្បាប់ វិទ្យាសាស្រ្ត M. -2004 ។

202. Dzhioev S.Kh. បញ្ហាផ្លូវច្បាប់ការលើកកម្ពស់ការងារនៅប្រទេសរុស្ស៊ី៖ សេចក្តីសង្ខេបនៃនិក្ខេបបទ។ ឌី . លោកបណ្ឌិត jurid ។ វិទ្យាសាស្រ្ត M. - 2006 ។

203. Kolobova C.B. ការការពារសិទ្ធិតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញរបស់ពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងវិស័យការងារ៖ អរូបីនៃនិក្ខេបបទ។ ឌី . ស្ករគ្រាប់។ ផ្លូវច្បាប់ វិទ្យាសាស្រ្ត Engels -2001 ។

204. Kosharsky D.A. សិទ្ធិមនុស្សនិងយន្តការនៃការអនុវត្តរបស់ពួកគេនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ការវិភាគទ្រឹស្តីនិងច្បាប់): សង្ខេបនៃនិក្ខេបបទ។ ឌី . ស្ករគ្រាប់។ ផ្លូវច្បាប់ វិទ្យាសាស្រ្ត Volgograd - 2005 ។

205. Mitina NM ការហាមឃាត់ការរើសអើងក្នុងវិស័យការងារ ជាគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋានមួយនៃច្បាប់ការងារ៖ អ្នកនិពន្ធ។ ឌី . ស្ករគ្រាប់។ ផ្លូវច្បាប់ វិទ្យាសាស្ត្រ - M. ២០០៦។

206. Polyakov A.B. ច្បាប់ធម្មជាតិដែលបានរស់ឡើងវិញនៅប្រទេសរុស្ស៊ី៖ អរូបីនៃនិក្ខេបបទ។ ឌី ស្ករគ្រាប់។ ផ្លូវច្បាប់ វិទ្យាសាស្ត្រ JI ។ - ឆ្នាំ 1987 ។

207. Radchenko D.A. សិទ្ធិការងារតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញ និងយន្តការសម្រាប់ការអនុវត្តនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖ សេចក្តីសង្ខេបនៃនិក្ខេបបទ។ ឌី . ស្ករគ្រាប់។ ផ្លូវច្បាប់ វិទ្យាសាស្ត្រ - M. ២០០៤។

208. Soshnikova T.A. យន្តការច្បាប់ការការពារសិទ្ធិ និងសេរីភាពតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញក្នុងវិស័យការងារ៖ ឌី។ លោកបណ្ឌិត jurid ។ វិទ្យាសាស្រ្ត M. - 2005 ។

209. Stepanov D.I. សេវាកម្មជាកម្មវត្ថុនៃសិទ្ធិស៊ីវិល។ ឌី។ . ស្ករគ្រាប់។ ផ្លូវច្បាប់ វិទ្យាសាស្ត្រ។ M. - 2004 ។

210. Tolkachev K.B. កន្លែងនៃស្ថាប័នកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៅក្នុងយន្តការសម្រាប់ការអនុវត្តសិទ្ធិ និងសេរីភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ប្រជាពលរដ្ឋតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញ៖ សង្ខេបនៃនិក្ខេបបទ។ ឌី ស្ករគ្រាប់។ ផ្លូវច្បាប់ វិទ្យាសាស្រ្ត M. - 1982 ។

211. Frolov S.I. សិទ្ធិ និងសេរីភាពតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញរបស់មនុស្ស និងពលរដ្ឋក្នុងវិស័យការងារ (បទពិសោធន៍រុស្ស៊ីសម័យទំនើប)៖ អរូបីនៃនិក្ខេបបទ។ ឌី . ស្ករគ្រាប់។ ផ្លូវច្បាប់ វិទ្យាសាស្រ្ត M. - 2006 ។

212. Shishenina I.V. សិទ្ធិមនុស្សនៅក្នុងគម្រោងរដ្ឋធម្មនុញ្ញរបស់រុស្ស៊ី (1990-1993): សេចក្តីសង្ខេបនៃនិក្ខេបបទ។ ឌី . ស្ករគ្រាប់។ ផ្លូវច្បាប់ វិទ្យាសាស្រ្ត - Volgograd -2006 ។

213. Yunusov A.A. បញ្ហាទ្រឹស្តីទូទៅនៃការធានាសិទ្ធិមនុស្សនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីសម័យទំនើប៖ សេចក្តីសង្ខេបនៃនិក្ខេបបទ។ ឌី លោកបណ្ឌិត jurid ។ វិទ្យាសាស្ត្រ។ M. - 2005.1 ។ ប្រភពបរទេស

214. ច្បាប់គ្រប់គ្រងការជួលពាណិជ្ជកម្មរបស់និយោជិតនៃថ្ងៃទី 7 ខែសីហា ឆ្នាំ 1972 // Federal Legal Gazette I p. 1393 នៅក្នុងកំណែវិសោធនកម្មថ្ងៃទី 3 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 1995 ។

215. Blanpain R. ច្បាប់ការងារ និងការងារបណ្តោះអាសន្ននៃសហគមន៍អឺរ៉ុប និងរដ្ឋសមាជិក/ទីក្រុងឡាអេ/ឡុងដ៍/ញូវយ៉ក៖ ច្បាប់ Kluwer International ។ ឆ្នាំ ១៩៩៣។

216. Bartol Kathryn M., Martin David C. Management ។ ញូវយ៉ក: McGraw-Hill, Inc., 1991 ។

217. Byars Lloyd L., Rue Leslie W. ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។ បូស្តុន៖ IRWIN ឆ្នាំ ១៩៩១។

218. ការត្រួតពិនិត្យទីផ្សារការងាររបស់ប្រទេសអូស្ត្រាលី។ របាយការណ៍ផ្ទៃខាងក្រោយសម្រាប់ក្រុមត្រួតពិនិត្យ OECD // នាយកដ្ឋានការងារ ទំនាក់ទំនងកន្លែងធ្វើការ និងអាជីវកម្មខ្នាតតូចឆ្នាំ 2000 ។

សូមកត់សម្គាល់ខាងលើ អត្ថបទវិទ្យាសាស្ត្របានបង្ហោះសម្រាប់ការពិនិត្យ និងទទួលបានតាមរយៈការទទួលស្គាល់អត្ថបទដើមនៃនិក្ខេបបទ (OCR)។ នៅក្នុងការតភ្ជាប់នេះ ពួកគេអាចមានកំហុសទាក់ទងនឹងភាពមិនល្អឥតខ្ចោះនៃក្បួនដោះស្រាយការទទួលស្គាល់។ IN ឯកសារ PDFនិក្ខេបបទ និងអរូបីដែលយើងផ្តល់ជូន មិនមានកំហុសបែបនេះទេ។

480 ជូត។ | 150 UAH | $7.5 ", MouseOFF, FGCOLOR, "#FFFFCC", BGCOLOR, "#393939");" onMouseOut="return nd();"> និក្ខេបបទ - 480 rubles, ការដឹកជញ្ជូន 10 នាទី 24 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ ប្រាំពីរថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក

240 ជូត។ | 75 UAH | $3.75 ", MouseOFF, FGCOLOR, "#FFFFCC", BGCOLOR, "#393939");" onMouseOut="return nd();"> Abstract - 240 rubles, ការដឹកជញ្ជូន 1-3 ម៉ោង, ពី 10-19 (ម៉ោងនៅទីក្រុងម៉ូស្គូ) លើកលែងតែថ្ងៃអាទិត្យ

Stroganov Mikhail Ivanovich សិទ្ធិធ្វើការ និងបញ្ហារបស់វា។ ការការពារតុលាការនៅ​លើ ដំណាក់កាលបច្ចុប្បន្ន៖ ឌី។ ... កំប៉ុង។ ផ្លូវច្បាប់ វិទ្យាសាស្រ្ត: 12.00.05: ទីក្រុងម៉ូស្គូ, 1996 179 ទំ។ RSL OD, 61:96-12/122-9

សេចក្តីផ្តើម

ជំពូក I សិទ្ធិធ្វើការ ខ្លឹមសារ និងខ្លឹមសាររបស់វា។ 10 - 33

១ សិទ្ធិ​ធ្វើ​ការ​ជា​សិទ្ធិ​មួយ​ក្នុង​ចំណោម​សិទ្ធិ​ពលរដ្ឋ និង​សិទ្ធិ​ពលរដ្ឋ ១០-១៦

២.ខ្លឹមសារ និងខ្លឹមសារនៃសិទ្ធិធ្វើការ ១៧ - ៣៣

ជំពូក II ។ ការអនុវត្តជាក់ស្តែង និងការធានាស្របច្បាប់នៃសិទ្ធិធ្វើការ 34 - 70

1. ទម្រង់នៃការអនុវត្តសិទ្ធិធ្វើការ 34 - 54

2. ការធានាផ្នែកច្បាប់នៃសិទ្ធិធ្វើការ 54 - 70

ជំពូក III ។ លក្ខណៈពិសេសនៃការការពារប្រព័ន្ធតុលាការនៃសិទ្ធិធ្វើការ 71 - 158

1. ទម្រង់នៃការការពារសិទ្ធិការងាររបស់តុលាការ 71 - 127

2. លក្ខណៈពិសេស សិទ្ធិនីតិវិធីគណបក្សនៅឯការប្រណាំង

កំពុងមើល វិវាទការងារ 128 - 158

កម្មវិធី...,^ ១៥៩ - ១៦៣

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន ១៦៤ - ១៦៧

អក្សរសិល្ប៍ ១៦៨ - ១៧៩

ការណែនាំអំពីការងារ

លក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គមថ្មី - ភាពចម្រុះនៃទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ ទំនាក់ទំនងទីផ្សារ ការណែនាំអំពីវិធីសាស្រ្តថ្មីនៃការគ្រប់គ្រង សេរីភាពនៃសកម្មភាពសហគ្រិន ការបង្កើតទីផ្សារការងារដោយជៀសមិនរួចធ្វើឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងសំខាន់នៅក្នុងខ្លឹមសារនៃទំនាក់ទំនងការងារ និងស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់នៃ មុខវិជ្ជារបស់វា ក៏ដូចជានៅក្នុងខ្លឹមសារនៃប្រភេទ "សិទ្ធិធ្វើការ" ។

រូបរាងរួមជាមួយ សហគ្រាសរដ្ឋសហករណ៍ សង្គមសេដ្ឋកិច្ច និងភាពជាដៃគូបាននាំទៅដល់ការបង្កើតសហគមន៍សង្គមថ្មីនៃកម្មករ - "ម្ចាស់" ដែលធ្វើការ - កម្មករដែលមានសិទ្ធិកាតព្វកិច្ចទាក់ទងនឹងសហគ្រាសដែលពួកគេធ្វើការ។ ជាមួយនឹងវិមជ្ឈការនៃការគ្រប់គ្រងការងារ និងឯករាជ្យភាពសេដ្ឋកិច្ចពេញលេញរបស់សហគ្រាស លក្ខខណ្ឌជាច្រើននៃសកម្មភាពការងារដែលពីមុនជាកម្មវត្ថុនៃបទប្បញ្ញត្តិនីតិបញ្ញត្តិបានចាប់ផ្តើមត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ និន្នាការ ការអភិវឌ្ឍន៍ផ្នែកច្បាប់ទាក់ទងនឹងការពង្រីកសមាសភាពប្រធានបទនៃទំនាក់ទំនងការងារ ការទទួលស្គាល់សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការជាកម្មវត្ថុនៃសិទ្ធិលើទ្រព្យសម្បត្តិ ការដាក់បញ្ចូលកម្មករក្នុងទំនាក់ទំនងអចលនទ្រព្យនាំឱ្យមានតម្រូវការសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗមិនត្រឹមតែនៅក្នុងរដ្ឋប្បវេណីប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែនៅក្នុងច្បាប់ការងារផងដែរ។ ទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ការងារ គឺជាការសំយោគនៃទំនាក់ទំនងសមភាព និងអនុភាពអំណាច ហើយវារួមបញ្ចូលទាំងទំនាក់ទំនងអង្គការ និងមិនមែនអចលនទ្រព្យ។ ច្បាប់ការងារ និងច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី ជាសាខាជិតស្និទ្ធនៃច្បាប់ "ហ្សែន" មានឥទ្ធិពលលើគ្នាទៅវិញទៅមក ទម្រង់នៃអន្តរកម្មរវាងសាខាទាំងពីរនេះគឺជាការខ្ចីនៃច្បាប់ការងារពីវិធីសាស្រ្តស៊ីវិលមួយចំនួន ឧបករណ៍និយតកម្ម ដូចជាលក្ខណៈនៃការបង្កើតសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ច។ ទីតាំងស្មើគ្នានៃមុខវិជ្ជានៃទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យា និងកិច្ចព្រមព្រៀងលើការងារ។ ជាអកុសល ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចមិនត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់នៅក្នុងផ្នែកសំខាន់នៃច្បាប់ដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងសេដ្ឋកិច្ចនោះទេ។ មានគម្លាតជាច្រើននៅក្នុងច្បាប់ការងារ ការអនុវត្តច្បាប់ស្ថាប័នយុត្តាធិការបានក្លាយទៅជាមានភាពចម្រុះ និងចម្រូងចម្រាស បទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួននៃច្បាប់ការងារគឺហួសសម័យយ៉ាងខ្លាំង ការសន្និដ្ឋានទ្រឹស្តីជាច្រើនចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់លាស់ និងអភិវឌ្ឍបន្ថែមទៀត។ នៅឆ្នាំ 1995 ប្រជាពលរដ្ឋ 691.2 ពាន់នាក់នៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានបាត់បង់ការងាររបស់ពួកគេ។ សរុបមក គិតត្រឹមថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 1996 ប្រជាជនរុស្ស៊ី 2.3 លាននាក់ត្រូវបានចុះឈ្មោះជាអ្នកគ្មានការងារធ្វើដោយសេវាកម្មការងារ។

បញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរបានកើតឡើងនៅក្នុងវិស័យទំនាក់ទំនងការងារ។ ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ច ថាមវន្តនៃការអភិវឌ្ឍន៍ទំនាក់ទំនងការងារ ត្រូវបានបង្ហាញមិនគ្រប់គ្រាន់នៅក្នុងច្បាប់ការងារ និងការអនុវត្តនៃការអនុវត្តរបស់វា។ ក្នុងលក្ខខណ្ឌបែបនេះ និន្នាការអវិជ្ជមានពីរបានលេចឡើងក្នុងវិស័យនៃទំនាក់ទំនងការងារ៖ - ការកើនឡើងនៃការរំលោភសិទ្ធិការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋ និងការចុះខ្សោយនៃការគ្រប់គ្រងលើការគោរពសិទ្ធិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។ ក្នុង​ការ​ពង្រឹង​ស្ថិរភាព​ក្នុង​សង្គម ការ​សម្រេច​បាន​ដោយ​ពលរដ្ឋ​នូវ​សិទ្ធិ​ធ្វើ​ការ​មាន​សារៈសំខាន់​ខ្លាំង​ណាស់។ រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីថាជារដ្ឋសង្គមដែលគោលនយោបាយមានគោលបំណងបង្កើតលក្ខខណ្ឌដែលធានាបាននូវជីវិតសមរម្យ និង ការអភិវឌ្ឍន៍ដោយឥតគិតថ្លៃរបស់បុគ្គលម្នាក់ ប្រកាសបុគ្គល សិទ្ធិ និងសេរីភាពរបស់គាត់។ តម្លៃខ្ពស់បំផុតរដ្ឋ។ ជាលើកដំបូងនៅក្នុងរដ្ឋរបស់យើង រដ្ឋធម្មនុញ្ញចែងថាសិទ្ធិ និងសេរីភាពជាមូលដ្ឋានរបស់បុគ្គលគឺមិនអាចកាត់ផ្តាច់បាន និងជាកម្មសិទ្ធិរបស់មនុស្សគ្រប់រូបតាំងពីកំណើត ហើយការទទួលស្គាល់ ការគោរព និងការការពារសិទ្ធិ និងសេរីភាពរបស់បុគ្គល និងប្រជាពលរដ្ឋគឺជាកាតព្វកិច្ច។ នៃរដ្ឋ។

តួនាទីរបស់តុលាការក្នុងការការពារសិទ្ធិការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋកំពុងកើនឡើង។ រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីធានាសិទ្ធិទទួលបានការការពារផ្នែកតុលាការ។ យន្តការនៃការអនុវត្តសិទ្ធិនេះស្ថិតក្នុងវ័យកុមារភាព។នៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ "លើបញ្ហាមួយចំនួននៃការអនុវត្តរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយតុលាការក្នុងការគ្រប់គ្រងយុត្តិធម៌" ទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់របស់តុលាការទៅនឹងតម្រូវការដើម្បីអនុវត្តបទដ្ឋាននៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញក្នុងការគ្រប់គ្រងយុត្តិធម៌។ អាកប្បកិរិយាថ្មីរបស់រដ្ឋចំពោះសិទ្ធិធ្វើការ និងការបង្កើតយន្តការសម្រាប់ការការពារប្រព័ន្ធតុលាការទាមទារឱ្យមានការសិក្សាស៊ីជម្រៅលើបញ្ហាទាំងអស់ដែលបង្កើតជាបញ្ហាចម្រុះនៃសិទ្ធិការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋ និងការការពារប្រព័ន្ធតុលាការ។

តាមទស្សនៈវិទ្យាសាស្ត្រ ភាពពាក់ព័ន្ធនៃប្រធានបទនិក្ខេបបទគឺដោយសារតែ ជាដំបូងនៃការទាំងអស់ ចំពោះកំណែទម្រង់ និងសក្ដានុពលនៃច្បាប់ការងារ តម្រូវការក្នុងការបង្កើត ទ្រឹស្តីថ្មី។ច្បាប់ការងារ។ ក្នុងន័យនេះ ការសិក្សាអំពីបញ្ហាទ្រឹស្តីនៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ និងការអនុវត្តការការពារសិទ្ធិការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋទាំងអស់ សមនឹងទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេស។ កង្វះគំនិតវិទ្យាសាស្ត្រច្បាស់លាស់នៃបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់នៃទំនាក់ទំនងការងាររបស់និយោជិតដែលមានសិទ្ធិកាតព្វកិច្ចទាក់ទងនឹងសហគ្រាសកាត់បន្ថយកម្រិតនៃការធានាសិទ្ធិការងាររបស់និយោជិត និងបណ្តាលឱ្យមានភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នាក្នុងការអនុវត្តច្បាប់។

ស្ថានភាពនៃការអភិវឌ្ឍន៍វិទ្យាសាស្ត្រនៃប្រធានបទ។

ជាលទ្ធផលនៃការសិក្សាដ៏ទូលំទូលាយ និងការប្រើប្រាស់ទ្រឹស្តី និងការអនុវត្តជាក់ស្តែងធំមួយ ប្រភព monoographic ឯកសារផ្លូវការ ការបោះពុម្ពផ្សាយស្តីពីបញ្ហានៃការការពារសិទ្ធិការងាររបស់តុលាការ សេចក្តីថ្លែងការណ៍បានបង្ហាញពីការសន្និដ្ឋាន និងការវិនិច្ឆ័យសមហេតុផលលើទិដ្ឋភាពផ្សេងៗនៃប្រធានបទក្រោម សិក្សា។

ក្នុងការរៀបចំនិក្ខេបបទ អក្សរសិល្ប៍ក្នុងស្រុកទំនើបត្រូវបានប្រើប្រាស់យ៉ាងទូលំទូលាយ។ ប្រភពដ៏មានតម្លៃគឺស្នាដៃរបស់ A.A. Abramova, N.G. Aleksandrov, S.S. Alekseev, B.K. Begichev, S.N. Bratus, L.Yu. Gusova, V.V. Ershov, V.M. Zhuikov, A.D. Zaikin, R.I. VINikitinkovsky, Yu.Pashov VNSkobelkin, OVSmirnov, AStavtseva, VDShakhov, EIFilippova, M. Shakaryan និងអ្នកដទៃ។

បញ្ហាទ្រឹស្តីនិងការអនុវត្តនៃប្រធានបទដែលមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការបង្កើតទំនាក់ទំនងទីផ្សារនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានកំណត់គោលដៅនិងគោលបំណងនៃការសិក្សាជាមុន។

គោលបំណងសំខាន់នៃការស្រាវជ្រាវនិក្ខេបបទគឺដើម្បីវិភាគបញ្ហាទ្រឹស្តី និងការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៃសិទ្ធិការងារ និងការការពារសិទ្ធិតុលាការ ដើម្បីសិក្សាពីផលប៉ះពាល់។ ការអនុវត្តតុលាការស្តីពីការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនៃការអនុវត្តច្បាប់ ដើម្បីការពារសិទ្ធិការងារ ការបង្កើតសំណើសម្រាប់ការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនៃច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្ន និងការអនុវត្តកម្មវិធីរបស់ខ្លួន។

ដោយផ្អែកលើនេះ ភារកិច្ចខាងក្រោមត្រូវបានកំណត់ និងដោះស្រាយនៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះ៖

សិក្សាពីទ្រឹស្តី និងមូលដ្ឋានច្បាប់នៃសិទ្ធិធ្វើការ;

បង្ហាញពីសក្ដានុពលនៃខ្លឹមសារនៃសិទ្ធិធ្វើការ ទំនាក់ទំនងជាមួយសិទ្ធិមនុស្ស "ធម្មជាតិ" ផ្សេងទៀត;

ស៊ើបអង្កេតទម្រង់នៃការអនុវត្តសិទ្ធិធ្វើការ និងវិភាគខ្លឹមសារនៃប្រភេទ "កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ (កិច្ចសន្យា)";

ដើម្បីកំណត់លទ្ធភាព និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ប្រសិទ្ធភាពនៃការការពារសិទ្ធិការងាររបស់តុលាការ។

វិភាគលក្ខណៈពិសេសនៃសិទ្ធិនីតិវិធីរបស់ភាគីក្នុងការដោះស្រាយវិវាទលើការការពារសិទ្ធិការងាររបស់និយោជិត;

មូលដ្ឋានទ្រឹស្តី និងវិធីសាស្រ្តនៃនិក្ខេបបទគឺជាសំណុំនៃវិធីសាស្រ្តវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកទេសស្រាវជ្រាវ រួមទាំងការវិភាគយ៉ាងទូលំទូលាយនៃបាតុភូត និងដំណើរការ៖ បេតុង-ប្រវត្តិសាស្ត្រ គ្រាមភាសា-ឡូជីខល ប្រព័ន្ធ រចនាសម្ព័ន្ធ-មុខងារ ប្រៀបធៀប-ច្បាប់ បច្ចេកទេស-ច្បាប់ និងផ្សេងៗទៀត។ វិធីសាស្រ្ត។

ការសិក្សាប្រើការសន្និដ្ឋានបែបវិទ្យាសាស្ត្រលើទ្រឹស្តីរដ្ឋ និងច្បាប់ រដ្ឋប្បវេណី រដ្ឋបាល ច្បាប់អន្តរជាតិ។

មូលដ្ឋានបទដ្ឋាននៃការងារធ្វើនិក្ខេបបទគឺរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់ការងារបរទេស និងរុស្ស៊ី សេចក្តីប្រកាសអន្តរជាតិ អនុសញ្ញា កតិកាសញ្ញា ដែលឧទ្ទិសដល់សិទ្ធិមនុស្ស និងសេរីភាព។

សម្ភារៈជាក់ស្តែងនៃការសិក្សាគឺជាសម្ភារៈនៃសន្និសីទវិទ្យាសាស្ត្រ-ទ្រឹស្តី និងវិទ្យាសាស្ត្រ-ជាក់ស្តែង សន្និសីទ សិក្ខាសាលា និងសិក្ខាសាលាស្តីពីបញ្ហាច្បាប់ការងារ បណ្ណសារ និងទិន្នន័យស្ថិតិរបស់តុលាការនៃតំបន់ Chelyabinsk ក្រសួងយុត្តិធម៌នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការអនុវត្ត នៃតុលាការនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅពេលពិចារណាលើករណីទាក់ទងនឹងការការពារសិទ្ធិការងារក៏ដូចជា បទពិសោធន៍​ផ្ទាល់ខ្លួនការងាររបស់អ្នកនិពន្ធនៅក្នុងប្រព័ន្ធអប់រំឧត្តមសិក្សា និងប្រព័ន្ធតុលាការ។

ភាពថ្មីថ្មោងបែបវិទ្យាសាស្ត្រនៃការស្រាវជ្រាវត្រូវបានកំណត់ដោយការពិតដែលថាវិធីសាស្រ្តរួមបញ្ចូលគ្នាចំពោះប្រធានបទបានអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើបទបង្ហាញបង្កើតនិងបង្ហាញសម្រាប់ការសន្និដ្ឋានឯករាជ្យមួយចំនួន ការផ្តល់ និងដំណោះស្រាយដែលថ្មី ឬមានធាតុផ្សំនៃភាពថ្មីថ្មោងគឺទ្រឹស្តី និងជាក់ស្តែង។ ចំណាប់អារម្មណ៍។ ជាពិសេស៖ ការវិភាគស៊ីជម្រៅ ធម្មជាតិស្របច្បាប់និងខ្លឹមសារនៃសិទ្ធិធ្វើការជាសិទ្ធិតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញ និងសិទ្ធិជាកម្មវត្ថុរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។

ពីចំណុចនៃទិដ្ឋភាពនៃមាតិកាសេដ្ឋកិច្ច, ចំណាត់ថ្នាក់នៃទម្រង់នៃការសម្រេចបាននូវសិទ្ធិការងារត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ;

ដោយគិតគូរពីសង្គមថ្មី។ ទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ចអំណាចនៃកម្មវត្ថុនៃសិទ្ធិធ្វើការ រង្វាស់នៃឥរិយាបទដែលអនុញ្ញាតឲ្យគាត់ដោយច្បាប់ រួមទាំងលទ្ធភាពនៃសកម្មភាព ការទាមទារ និងការទាមទារត្រូវបានស៊ើបអង្កេត។

និន្នាការនៃការអភិវឌ្ឍន៍ច្បាប់ការងារត្រូវបានបង្កើតឡើង៖ - ពង្រីកវិសាលភាព និងការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិកិច្ចសន្យានៃទំនាក់ទំនងការងារ ការផ្លាស់ប្តូរសមាមាត្រនៃបទប្បញ្ញត្តិមជ្ឈិម មូលដ្ឋាន និងកិច្ចសន្យា ដើម្បីអនុគ្រោះដល់បទប្បញ្ញត្តិមូលដ្ឋាន និងកិច្ចសន្យានៃលក្ខខណ្ឌការងារ និងប្រាក់បំណាច់។ - ការពង្រីកសមាសភាពប្រធានបទនៃទំនាក់ទំនងការងារ;

ពីចំណុចនៃទិដ្ឋភាពនៃអត្ថិភាពនៃទម្រង់នៃការសម្រេចបាននូវសិទ្ធិធ្វើការជាសិទ្ធិនៃ "ការងារអាជីវកម្ម" ការធានាផ្នែកច្បាប់នៃសិទ្ធិការងាររបស់និយោជិតនិងបញ្ហានៃការការពារតុលាការនៃសិទ្ធិនេះត្រូវបានវិភាគ;

ដោយសារស្ថានភាពផ្សេងៗគ្នាដែលវិវឌ្ឍន៍ក្នុងវិស័យការងារ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការធានាបាននូវភាពពេញលេញពេញលេញនៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់។ ប្រភេទផ្សេងៗទំនាក់ទំនងការងារ លទ្ធភាពនៃការអនុវត្តភាពស្រដៀងគ្នានៃច្បាប់ក្នុងផ្នែកនៃទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានបញ្ជាក់ (ប្រការ 3 នៃមាត្រា 10 នៃក្រមនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណីនៃ RSFSR) - សិល្បៈ។ 133 មូលដ្ឋាន ច្បាប់ស៊ីវិល, សិល្បៈ។ 395 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅពេលដោះស្រាយវិវាទអំពីការពន្យារពេលនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល, សិល្បៈ។ 131 មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃច្បាប់ស៊ីវិល សិល្បៈ។ 151 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅពេលដោះស្រាយជម្លោះលើសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌និងចាប់ពីថ្ងៃទី 1.03.1996 ។ - សិល្បៈ។ 1099-1110.1107 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

ការវិនិច្ឆ័យត្រូវបានធ្វើឡើងលើការកែលម្អបទដ្ឋានច្បាប់ដែលកំណត់នីតិវិធីសម្រាប់ការសន្និដ្ឋាន ការអនុវត្ត និងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ៖

1. ការជួសជុលនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនូវបទដ្ឋានមួយដែលផ្តល់សម្រាប់ផលវិបាកនៃការធ្វើឱ្យមានសុពលភាពនៃលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលធ្វើឱ្យមុខតំណែងរបស់កម្មករកាន់តែអាក្រក់បើប្រៀបធៀបនឹងច្បាប់ការងារ។

2. ការលើកលែងពីអត្ថបទនៃបទដ្ឋាន, ផ្នែកទី 2, សិល្បៈ។ 17 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃលក្ខខណ្ឌបែបនេះសម្រាប់លទ្ធភាពនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរជា "ផលប្រយោជន៍ការងារ" ។

3. វិសោធនកម្មពាក្យនៃមាត្រានៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលផ្តល់ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដើម្បីបង្កើតមូលដ្ឋានទូទៅបន្ថែមទៀតសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។

4. វិសោធនកម្មមាត្រា 170, 235 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងទិសដៅផ្តល់សេរីភាពកាន់តែច្រើនដល់និយោជកក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ការរំលោភ។ វិន័យការងារនិយោជិតបច្ចុប្បន្នកំពុងទទួលបានការធានាបន្ថែម។

5. សេចក្តីណែនាំនៃវិធានគ្រប់គ្រងសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ និងការខូចខាតសម្រាប់ការពន្យារពេលនៃប្រាក់ឈ្នួល;

ជំហរលើការមិនអនុលោមតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន និងការបំភ្លឺនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គដែលទទួលរងការបដិសេធគឺត្រូវបានបញ្ជាក់ តុលាការ​កំពូល RF ដែលមាននៅក្នុងប្រការ 23 នៃក្រឹត្យលេខ 16 នៃ 22.12.92 ។ "នៅលើបញ្ហាមួយចំនួននៃការដាក់ពាក្យសុំដោយតុលាការនៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងការដោះស្រាយវិវាទការងារ" លើលទ្ធភាពក្នុងករណីដែលមិនគោរពតាមពាក្យសម្រាប់ការព្រមាននិយោជិតអំពីការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខការផ្លាស់ប្តូរកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញដូច្នេះ។ កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់បន្ទាប់ពីរយៈពេលព្រមានដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។

អ្នកស្រាវជ្រាវ និងអ្នកអនុវត្តត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការពិភាក្សាបន្ថែមនូវសំណួរខាងក្រោម៖

1. ស្តីពីការកំណត់បន្ទុកលើភស្តុតាងលើចៅក្រម។

2. ស្តីពីការបង្កើតតុលាការឯកទេសសម្រាប់ការពិចារណាលើសំណុំរឿងដែលកើតចេញពីទំនាក់ទំនងការងារ។

3. ស្តីពីលទ្ធភាពនៃការចេញសេចក្តីសម្រេចកំបាំងមុខក្នុងករណីខកខានក្នុងការបង្ហាញខ្លួននៅ សវនាការតុលាការតំណាងរបស់និយោជកនៅក្នុងករណីនៃការចូលនិវត្តន៍។

សារៈសំខាន់ជាក់ស្តែង និងការអនុម័តនៃលទ្ធផលស្រាវជ្រាវ។

ការសន្និដ្ឋានដែលទទួលបាននៅលើមូលដ្ឋាននៃការសិក្សា និងសម្ភារៈជាក់ស្តែងនៃការងារនិក្ខេបបទអាចរួមចំណែកដល់ការយល់ដឹងកាន់តែពេញលេញ និងស៊ីជម្រៅអំពីខ្លឹមសារនៃសិទ្ធិធ្វើការ ទំនាក់ទំនងរបស់វាជាមួយសិទ្ធិមនុស្សផ្សេងទៀត ទម្រង់នៃការអនុវត្តសិទ្ធិធ្វើការ។ , ការធានាផ្នែកច្បាប់។

ការសន្និដ្ឋាន វិធីសាស្រ្តចំពោះពួកគេ និងអំណះអំណាងរបស់ពួកគេដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងនិក្ខេបបទអាចប្រើជាអនុសាសន៍ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍បទដ្ឋានច្បាប់ការងារជាក់លាក់ និងក្នុងដំណើរការអនុវត្តច្បាប់។

សមា្ភារៈនៃការស្រាវជ្រាវនិក្ខេបបទត្រូវបានប្រើក្នុងអំឡុងពេលបង្រៀននិងសិក្ខាសាលានៅសាខា Chelyabinsk នៃសាលាប៉ូលីសជាន់ខ្ពស់ Yekaterinburg ។

បទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗនៃការស្រាវជ្រាវនិក្ខេបបទត្រូវបានពិភាក្សានិងអនុម័តនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំនៃនាយកដ្ឋានវិទ្យាសាស្ត្រច្បាប់ស៊ីវិលនៃបណ្ឌិត្យសភាច្បាប់រុស្ស៊ីនៃក្រសួងយុត្តិធម៌នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងនាយកដ្ឋានច្បាប់ស៊ីវិលនៃសាកលវិទ្យាល័យរដ្ឋ Chelyabinsk ដែលត្រូវបានប្រើក្នុងការបង្កើត។ មគ្គុទ្ទេសក៍សិក្សា"ការពិចារណាដោយតុលាការនៃសំណុំរឿងដែលកើតចេញពីទំនាក់ទំនងការងារ" ត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងការបោះពុម្ពផ្សាយរបស់អ្នកនិពន្ធ ហើយក៏ត្រូវបានគេប្រើនៅក្នុង ដំណើរការអប់រំនៅមហាវិទ្យាល័យច្បាប់នៃសាកលវិទ្យាល័យ Chelyabinsk State ។

គោលដៅ និងគោលបំណងនៃការសិក្សាបានកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធនៃនិក្ខេបបទ រួមមាន សេចក្តីផ្តើម ជំពូកបី រួមបញ្ចូលគ្នានូវកថាខណ្ឌចំនួនប្រាំមួយ សេចក្តីសន្និដ្ឋាន បញ្ជីឯកសារយោង និងសេចក្តីយោង។

សិទ្ធិ​ធ្វើ​ការ​ជា​សិទ្ធិ​មួយ​ក្នុង​ចំណោម​សិទ្ធិ​មនុស្ស និង​សិទ្ធិ​ស៊ីវិល

ក្នុងន័យទូលំទូលាយ សិទ្ធិមនុស្ស គឺជាសិទ្ធិរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ ក្នុងឋានៈជាសមាជិកនៃសង្គម សិទ្ធិរបស់បុគ្គល។ ការអភិវឌ្ឍន៍សង្គម គឺជាមូលដ្ឋានកម្មវត្ថុសម្រាប់ផ្តល់បញ្ហាសិទ្ធិមនុស្សមិនត្រឹមតែជាលក្ខណៈជាតិប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាចរិតលក្ខណៈអន្តរជាតិផងដែរ។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាសកលស្តីពីសិទ្ធិមនុស្ស និងសិទ្ធិពលរដ្ឋឆ្នាំ 1948 បង្ហាញពីការយល់ដឹងរបស់សហគមន៍អន្តរជាតិអំពីតម្លៃជាមូលដ្ឋានរបស់មនុស្ស ការទទួលស្គាល់ និងការធានាដែលក្លាយជាលក្ខខណ្ឌសម្រាប់សន្តិភាព និងសន្តិសុខក្នុងពិភពលោក។

វិធីសាស្រ្តទ្រឹស្តី និងមនោគមវិជ្ជាចំពោះសិទ្ធិមនុស្សក្នុងរដ្ឋផ្សេងៗគ្នាមានភាពខុសគ្នាពីគ្នាទៅវិញទៅមក ដែលបណ្តាលមកពីការអភិវឌ្ឍន៍ទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ចខុសគ្នា ការត្រួតត្រានៃទស្សនវិជ្ជាមួយ ឬផ្សេងទៀតនៅក្នុងសង្គម។ មានទ្រឹស្តីផ្សេងៗអំពីសិទ្ធិមនុស្ស។ តាមគំនិតរបស់យើង មិនថាសង្គមមួយផ្អែកលើគោលការណ៍អ្វី ជំនឿសង្គម សាសនាណាដែលមាននៅក្នុងនោះ គួរតែមានទស្សនៈតែមួយ ដែលជាគោលគំនិតទូទៅនៃសិទ្ធិមនុស្ស។ មូលដ្ឋានគោលបំណងនៃចក្ខុវិស័យរួមនៃសិទ្ធិមនុស្សគឺជារឿងធម្មតានៅក្នុងសិទ្ធិខ្លួនឯង ដែលជាលក្ខណៈសកលនៃសិទ្ធិជាមូលដ្ឋាន។ "ទូទៅ" នេះត្រូវបានចូលទៅជិតពីមុំផ្សេងគ្នានៃទិដ្ឋភាព (ទស្សនវិជ្ជា, សាសនា, សីលធម៌, ថ្នាក់។ ធាតុ។ ខ្លឹមសារនៃសិទ្ធិនៅក្នុងប្រព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចសង្គមផ្សេងៗគ្នាគឺមិនដូចគ្នាទេ ប៉ុន្តែភាពជាក់លាក់ជាតិ និងថ្នាក់នៃប្រព័ន្ធទាំងនេះមិនគួរលាក់បាំង ព្រងើយកន្តើយ និងរឹតតែបំពានលើសិទ្ធិមនុស្សជាសកល ដែលបណ្តាលមកពីសកលលោកកាន់តែស៊ីជម្រៅ។ ផលប្រយោជន៍សង្គមនិងតម្លៃ។ ការទទួលស្គាល់ភាពសំខាន់នៃសកល គឺជាចំណុចចាប់ផ្តើមនៃ "គោលគំនិតទូទៅនៃសិទ្ធិមនុស្ស"។ រហូតមកដល់ពេលថ្មីៗនេះ សិទ្ធិមនុស្ស និងសេរីភាពត្រូវបានយល់ ជាក្បួន ក្នុងន័យស្ដង់ដារតូចចង្អៀត គំនិតខ្លួនឯងក្នុងន័យទ្រឹស្ដីត្រូវបានកាត់បន្ថយយ៉ាងតឹងរ៉ឹងទៅជាសំណុំនៃបទដ្ឋាន សិទ្ធិមនុស្សធម្មជាតិ និងពីកំណើតមិនត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយរដ្ឋទេ។ មិនថាសង្គមរបស់យើងរីកចម្រើនយ៉ាងណាទៅថ្ងៃអនាគត មិនថាមានការលំបាកអ្វីក៏ដោយ ការទប់ស្កាត់លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ និងការរឹតត្បិតសិទ្ធិមនុស្សកើតឡើងក្នុងរបៀបនៃចលនា ការចាកចេញពីការធានាសិទ្ធិដែលមិនអាចកាត់ផ្តាច់បាន និងមិនអាចកាត់ផ្តាច់បានរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ សេរីភាព និងសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់បុគ្គល។ មិនអាចទទួលយកបាន។ ការចាកចេញពីអទិភាពនៃសិទ្ធិមនុស្សតាមមធ្យោបាយតូចមួយនាំទៅរកការបំពានលើទ្រង់ទ្រាយធំ ពីព្រោះ "ទាំងមានការគោរពសិទ្ធិមនុស្ស ដាច់ខាត និងមិនអាចរំលោភបាន ឬវាមិនមែន"។

សិទ្ធិមនុស្សជាមូលដ្ឋាន ដោយមិនគិតពីការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋរបស់ពួកគេជាលទ្ធផលនៃការអភិវឌ្ឍន៍សង្គម ជាឱកាសសង្គមរបស់បុគ្គលម្នាក់ក្នុងការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ខាងសម្ភារៈ និងវប្បធម៌ផ្សេងៗ។ សិទ្ធិមនុស្ស គឺជាប្រភេទសកល ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីទំនាក់ទំនងយ៉ាងទូលំទូលាយរវាងបុគ្គល និងសង្គម។ លក្ខណៈផ្លូវច្បាប់នៃប្រភេទ "សិទ្ធិមនុស្ស" ត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងការផ្លាស់ប្តូរនៃការតភ្ជាប់ "មនុស្ស-សង្គម" ទៅជាការតភ្ជាប់ "ពលរដ្ឋ-រដ្ឋ" ។ ចំណុចសំខាន់មួយដែលបង្ហាញពីលក្ខណៈផ្លូវច្បាប់នៃបាតុភូតសង្គមដែលកំណត់ដោយពាក្យ "សិទ្ធិមនុស្ស" គឺថាពួកគេបម្រើដើម្បីគិតទុកជាមុនអំពីប្រធានបទ។ សិទ្ធិស្របច្បាប់ដោយគិតគូរពីតម្រូវការប្រជាធិបតេយ្យដែលបង្ហាញពីសិទ្ធិមនុស្សតាមរយៈយន្តការនៃការយល់ដឹងផ្នែកច្បាប់នៅក្នុងដំណើរការនៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់។ សិទ្ធិមនុស្សគឺជាបាតុភូតសង្គមដោយផ្ទាល់ វាជាប្រភេទនៃសិទ្ធិជាក់ស្តែង ដែលបានទទួលដោយការពិតផ្ទាល់ គឺជា "សិទ្ធិធម្មជាតិ" ។ ការយល់ឃើញ និងការរួមបញ្ចូលដោយមនុស្សដូចនេះ សិទ្ធិសង្គមដោយផ្ទាល់ត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងការទាមទារសង្គម និងស្លៀកពាក់ក្នុងទម្រង់នៃទំនៀមទម្លាប់ សីលធម៌ ក្នុងទម្រង់នៃតម្រូវការនៃមនសិការផ្លូវច្បាប់។ មូលដ្ឋានសង្គមច្បាប់ជាបាតុភូតផ្លូវច្បាប់។ នៅក្នុងសង្គមថ្នាក់ ការទាមទារសង្គមដោយផ្ទាល់ (អ្នកនិពន្ធមានន័យថាច្បាប់នៅក្នុង អារម្មណ៍ផ្លូវច្បាប់) ត្រូវបានបង្ហាញក្នុងទម្រង់នៃតម្រូវការនៃសិទ្ធិមនសិការ ហើយអ្វីដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងផលប្រយោជន៍របស់វណ្ណៈកាន់អំណាចត្រូវបានបញ្ចូលជាលទ្ធផលនៃការបង្កើតច្បាប់នៅក្នុងប្រព័ន្ធច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ហើយជាលទ្ធផលនៅក្នុងសេរីភាពខាងច្បាប់នៃឥរិយាបទ។” មនុស្ស សិទ្ធិតាមរយៈយន្តការនៃមនសិការផ្លូវច្បាប់មានឥទ្ធិពលផ្ទាល់ទៅលើបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់នៃទំនាក់ទំនងសង្គម ការបង្កើតច្បាប់ និងការអនុវត្តច្បាប់ ហើយការទាមទារនូវទម្រង់មនោគមវិជ្ជាចាំបាច់ដែលសមស្របនឹងធម្មជាតិរបស់ពួកគេ ទទួលបានវាមិនត្រឹមតែក្នុងទម្រង់នៃសីលធម៌ ទំនៀមទម្លាប់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានផងដែរ។ នៅក្នុងទម្រង់នៃបទដ្ឋានគតិយុត្ត ការបង្រួបបង្រួមនីតិបញ្ញត្តិនៃសិទ្ធិដែលពាក់ព័ន្ធ សេរីភាព កាតព្វកិច្ច ធានាការអនុវត្តរបស់ពួកគេជាមួយនឹងការធានាសេដ្ឋកិច្ច។ និងដាក់បញ្ចូលក្នុងច្បាប់ ក្នុងវិធាននៃច្បាប់ត្រូវបានគេហៅថានៅក្នុងទ្រឹស្តីនៃច្បាប់ - សិទ្ធិប្រធានបទ។ សិទ្ធិមនុស្ស ក្លាយជាសិទ្ធិពិតប្រាកដរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ ពោលគឺការពិតផ្លូវច្បាប់នៅក្នុងរដ្ឋ នៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានដាក់បញ្ចូលក្នុងច្បាប់វិជ្ជមានផ្ទៃក្នុង។ ច្បាប់រដ្ឋគឺគ្មានអ្វីក្រៅពីការទាមទារសង្គមដែលបង្ហាញក្នុងទម្រង់ច្បាប់នៅក្នុង ច្បាប់អន្តរជាតិហើយ​ដោយ​សារ​តែ​ការ​ទទួល​ស្គាល់​ដោយ​រដ្ឋ​នីមួយៗ ច្បាប់​គឺ​ស្ថិត​នៅ​កម្រិត​ផ្សេង​គ្នា​រួច​ទៅ​ហើយ​។ សិទ្ធិមនុស្សបឋមដូចជា សិទ្ធិរស់រានមានជីវិត ការងារ សេរីភាព ទ្រព្យសម្បត្តិមាន ដោយមិនគិតពីការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋ និងការបង្រួបបង្រួមនីតិបញ្ញត្តិ ប៉ុន្តែមិនត្រូវបានទទួលស្គាល់ និងធានាទេ ពួកវាក្លាយជាតែក្តីប្រាថ្នាល្អប៉ុណ្ណោះ ព្រោះវាមិនអាចអនុវត្តបានក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង។

ខ្លឹមសារ និងខ្លឹមសារនៃសិទ្ធិធ្វើការ

សិទ្ធិធ្វើការជាសិទ្ធិមនុស្ស គឺជាប្រភេទមួយដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីវិធីសាស្រ្តផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងការសិក្សាអំពីស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់របស់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងវិស័យការងារ ដែលធ្វើឱ្យវាអាចយល់កាន់តែច្បាស់អំពីតម្រូវការក្នុងការកែលម្អច្បាប់យ៉ាងជាក់លាក់ពីទស្សនៈនៃ ត្រឹមត្រូវ នោះគឺជាសារៈសំខាន់ដ៏សំខាន់ សារៈសំខាន់នៃសិទ្ធិធ្វើការសម្រាប់មនុស្សម្នាក់។ ក្នុងនាមជាសិទ្ធិរបស់ពលរដ្ឋ វាកំណត់លក្ខណៈអត្ថិភាព - កម្រិត កម្រិត និងបរិមាណដែលរដ្ឋផ្តល់ និងធានាដល់ពលរដ្ឋនូវការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។

"សិទ្ធិការងារ" គឺជាប្រភេទដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីតម្រូវការរបស់មនុស្សសម្រាប់ការងារដែលមានទាំងក្នុងទម្រង់នៃគំនិត តម្រូវការរបស់មនុស្សសម្រាប់សង្គម រដ្ឋ និងក្នុងទម្រង់ជានីតិបញ្ញត្តិនៃឱកាសដើម្បីបំពេញតម្រូវការនេះ។

សិទ្ធិ និងសេរីភាពសរុបរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលខ្លួនទទួលបានក្នុងជីវិតពិតកំណត់ពីស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់ ឬឋានៈស្របច្បាប់របស់ពួកគេ។ សិទ្ធិ សេរីភាព និងកាតព្វកិច្ចដែលកំណត់លក្ខណៈផ្លូវច្បាប់របស់បុគ្គលនៅក្នុងរដ្ឋ បង្ហាញពីផលប្រយោជន៍ជាមូលដ្ឋានរបស់ពលរដ្ឋ និងសង្គម ដូច្នេះហើយត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញ ត្រូវបានគេសំដៅជាទូទៅនៅក្នុងអក្សរសិល្ប៍ច្បាប់ថាជាសិទ្ធិជាមូលដ្ឋាន ឬរដ្ឋធម្មនុញ្ញ សេរីភាព និង កាតព្វកិច្ច។ សិទ្ធិរដ្ឋធម្មនុញ្ញ សេរីភាព និងកាតព្វកិច្ចគឺជាមូលដ្ឋានចម្បងនៅក្នុងខ្លឹមសាររបស់ពួកគេ ចាប់តាំងពីពួកគេសម្រុះសម្រួលទំនាក់ទំនង និងទំនាក់ទំនងជាមូលដ្ឋានដ៏សំខាន់បំផុតរវាងសង្គម និងសមាជិករដ្ឋ និងប្រជាពលរដ្ឋរបស់ខ្លួន ហើយដើរតួជាមូលដ្ឋានសម្រាប់មុខតំណែងផ្លូវច្បាប់របស់បុគ្គលនៅក្នុងសង្គម។ ដូចសិទ្ធិក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញផ្សេងទៀត សិទ្ធិធ្វើការគឺ៖ 1. ជាសកល ដែលវាធ្វើតាមថា ប្រជាពលរដ្ឋទាំងអស់ ដោយមិនគិតពីដើមកំណើតសង្គម ពូជសាសន៍ ឬសញ្ជាតិ ភេទ ការអប់រំ ស្ថានភាពទ្រព្យសម្បត្តិ និងកាលៈទេសៈផ្សេងទៀត មានសិទ្ធិនេះ។ 2. ស្មើភាពគ្នា មានន័យថា រដ្ឋធានាដល់ប្រជាពលរដ្ឋទាំងអស់ នូវឱកាសផ្លូវច្បាប់ស្មើៗគ្នាសម្រាប់ពួកគេក្នុងការប្រើប្រាស់សិទ្ធិក្នុងសំណួរ។ 3. ធានា ផ្តល់ដោយរដ្ឋ។

សិទ្ធិការងារតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញក៏ត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយលក្ខណៈសម្បត្តិផ្សេងទៀតនៃសិទ្ធិជាមូលដ្ឋាន ជាពិសេសដូចគ្នាទៅនឹងពួកគេដែរ វាជាមូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់សិទ្ធិការងារទាំងអស់របស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានចែងនៅក្នុងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ប្រៀបធៀបជាមួយនឹងច្បាប់ចុងក្រោយ ខ្ពស់បំផុត។ កម្លាំងច្បាប់ដែលបង្ហាញឱ្យឃើញនៅក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់ជាមូលដ្ឋាននៃសិទ្ធិការងារទាំងអស់ ដែលមានចែងនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងៗ ជាមួយនឹងសិទ្ធិការងារតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញ ដោយមិនផ្ទុយពីវា។

នៅក្នុងន័យប្រវត្តិសាស្ត្រ ក៏ដូចជានៅពេលបច្ចុប្បន្ននេះ នៅក្នុងវិទ្យាសាស្ត្រច្បាប់ មានទស្សនៈផ្សេងគ្នាលើលក្ខណៈផ្លូវច្បាប់នៃសិទ្ធិធ្វើការក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញ។ សិទ្ធិធ្វើការត្រូវបាននិយាយជាធាតុផ្សំនៃសមត្ថភាពផ្លូវច្បាប់ និងសិទ្ធិជាកម្មវត្ថុ។ ទស្សនៈសំខាន់ទាំងពីរនេះនៅក្នុងការសិក្សាអំពីបញ្ហានេះមិនមានភាពច្បាស់លាស់នៅក្នុងខ្លឹមសារ និងការជជែកវែកញែកនោះទេ។ ក្នុងករណីទីមួយ សិទ្ធិជាមូលដ្ឋានរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ អ្នកនិពន្ធសំដៅទៅលើធាតុផ្សំនៃសមត្ថភាពផ្លូវច្បាប់ទូទៅ ច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី 2) 3) អត្ថប្រយោជន៍ ឬបុគ្គលិកលក្ខណៈផ្លូវច្បាប់ការងារ។ ដោយទទួលស្គាល់គុណភាពនៃសិទ្ធិជាកម្មវត្ថុសម្រាប់សិទ្ធិធ្វើការ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រខ្លះអះអាងថាវាមាននៅក្រៅទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ អ្នកផ្សេងទៀត - នៅក្នុងទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ S) i) នៃធម្មជាតិដាច់ខាត ឬពិសេស ទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ទូទៅជាង។ អ្នកនិពន្ធខ្លះទទួលស្គាល់សិទ្ធិធ្វើការជាកម្មវត្ថុតែនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃច្បាប់រដ្ឋ និងជាធាតុផ្សំនៃសមត្ថភាពផ្លូវច្បាប់ - ទាក់ទងនឹងច្បាប់ការងារ និងច្បាប់កសិដ្ឋានសមូហភាព។

ប្រភេទច្បាប់ "ប្រធានបទ", " សិទ្ធិគោលបំណង"នៅក្នុងទ្រឹស្តីនៃច្បាប់ត្រូវបានអភិវឌ្ឍយ៉ាងល្អ។ គុណសម្បត្តិដែលមិនគួរឱ្យសង្ស័យក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍មាតិកាវិជ្ជមាននៃសិទ្ធិប្រធានបទជាកម្មសិទ្ធិរបស់ SN Bratus ដែលជាលើកដំបូងនៅក្នុងអក្សរសិល្ប៍សូវៀតបានកំណត់សិទ្ធិប្រធានបទជារង្វាស់នៃអាកប្បកិរិយាដែលអាចអនុញ្ញាតបានឬអនុញ្ញាត។ ការអនុញ្ញាតច្រើនបំផុត និយមន័យនៃសិទ្ធិប្រធានបទត្រូវបានកែលម្អដោយអ្នកនិពន្ធផ្សេងទៀត - Alexandrov N.G., Alekseev S.S.

ទម្រង់នៃការអនុវត្តសិទ្ធិធ្វើការ

ការពិតបានបង្ហាញថាការងារដែលមានប្រយោជន៍សង្គមណាមួយត្រូវការការគាំទ្រផ្នែកច្បាប់ពីរដ្ឋ។

លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យនៃសង្គម និងឯកជនភាវូបនីយកម្ម ទ្រព្យសម្បត្តិរដ្ឋរួមបញ្ចូលការលេចឡើងនៃ បន្ថែមពីលើការជួល ទម្រង់ការងារផ្សេងទៀត ឧទាហរណ៍ ដូចជាការងារដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់រួចហើយថាជាសកម្មភាពសហគ្រិន ការងារក្នុងសហករណ៍ កសិដ្ឋាន ឬការងារគ្រួសារផ្សេងទៀត។ល។

ប្រជាពលរដ្ឋ​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​នូវ​មធ្យោបាយ​ផ្សេងៗ​ក្នុង​ការ​អនុវត្ត​សិទ្ធិ​ការងារ។ ទម្រង់នៃការសម្រេចបានដោយប្រជាពលរដ្ឋនៃសិទ្ធិការងាររបស់ពួកគេគឺ៖ 1. ធ្វើការជានិយោជិត; 2. កម្លាំងពលកម្មរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលផ្តល់ការងារដោយឯករាជ្យ រួមទាំងការងាររបស់សហគ្រិន ពលកម្មកសិករ កម្លាំងពលកម្មរបស់សមាជិកនៃសហករណ៍ផលិតកម្មកសិកម្ម។ កិច្ចសន្យាការងារ (កិច្ចសន្យា) គឺជាទម្រង់សំខាន់នៃការអនុវត្តសិទ្ធិធ្វើការ។ ទំនាក់ទំនងស្តីពីការសម្រេចបាននូវសិទ្ធិធ្វើការជាកម្មករនិយោជិតត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងពេញលេញបំផុត។

អាស្រ័យលើរបៀបដែលពលរដ្ឋសម្រេចចិត្តប្រើប្រាស់សិទ្ធិរបស់គាត់ ការងារអ្វីដែលគាត់ជ្រើសរើស - ធ្វើការជាអ្នកផលិតឯករាជ្យ ឬការងាររបស់និយោជិត ឬការងារច្នៃប្រឌិត វិជ្ជាជីវៈសេរី ប្រជាពលរដ្ឋចូលទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ផ្សេងៗ ទាំងនេះអាចជាកម្លាំងពលកម្ម។ ទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់សហប្រតិបត្តិការ ឬទំនាក់ទំនងដែលគ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋបាល រដ្ឋប្បវេណី ដីធ្លី ។ល។ ច្បាប់។ ដោយសារតែទម្រង់នៃការសម្រេចបាននូវសិទ្ធិការងារមានលក្ខណៈទូលំទូលាយ ដូច្នេះគ្មានករណីណាដែលពួកគេត្រូវបានកាត់បន្ថយមកត្រឹមមួយ និងកម្រិតជាមួយនឹងទម្រង់នៃការសម្រេចបាននូវសិទ្ធិធ្វើការជានិយោជិតនោះទេ។ ទំនាក់ទំនងលើការអនុវត្តសិទ្ធិធ្វើការនៃប្រភេទកម្មករទាំងនេះគឺជាកម្មវត្ថុនៃសាខាពិសេសនៃច្បាប់ដាច់ដោយឡែក។ នៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការ denationalization នៃសេដ្ឋកិច្ច, ការកើនឡើងនៅក្នុងចំណែកនៃសហគ្រាសឯកជន, ការអនុវត្តរបស់ប្រជាពលរដ្ឋចូល, នៅពេលដែលអនុវត្តសិទ្ធិធ្វើការ, ចូលទៅក្នុងចំនួននៃទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់, ចូលទៅក្នុងប្រព័ន្ធទាំងមូលនៃទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់, នៅពេលដែលទំនាក់ទំនងការងារ។ និយោជិកត្រូវបានស្រទាប់ក្នុងពេលដំណាលគ្នាលើទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ដែលកើតឡើងជាមួយនឹងការចូលរួមរបស់គាត់ប៉ុន្តែដូចគ្នានឹងម្ចាស់មធ្យោបាយផលិតកម្មដែរ - មានតម្រូវការសម្រាប់ការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងបន្ថែមទៀតនៃផ្នែកច្បាប់ដូចជាច្បាប់ការងារប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏មានរដ្ឋប្បវេណីរដ្ឋជាដើម។ . ប៉ុន្តែការកែលម្អនេះមិនមានន័យទាល់តែសោះសម្រាប់គ្រប់ទម្រង់នៃការអនុវត្តសិទ្ធិធ្វើការដើម្បីឱ្យមានបទដ្ឋានដូចគ្នា ធានាស្មើៗគ្នាដោយរដ្ឋ និងមាននៅក្នុងច្បាប់បទដ្ឋានដែលបានកំណត់តែមួយ។ ទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ផ្សេងៗលើការសម្រេចបាននូវសិទ្ធិការងារមាន និងគួរមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន ទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់មួយចំនួនគួរតែត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងពេញលេញដោយច្បាប់ ខ្លះទៀតតិចជាង។

សិទ្ធិ​ធ្វើ​ការ​ជា​សិទ្ធិ​ពីរ៖ សិទ្ធិ​សេរី​សហគ្រាស សិទ្ធិ​សេរី​ពលកម្ម។ ក្នុងការអនុវត្តសិទ្ធិនេះ ប្រជាពលរដ្ឋជាដំបូងត្រូវជ្រើសរើសមុខរបរ ឬដោយឯករាជ្យផ្តល់ការងារឱ្យខ្លួនឯង ជ្រើសរើសឧទាហរណ៍ ធ្វើការជាសហគ្រិនសេរី ដែលរៀបចំការងារថ្មី ផ្តល់លទ្ធភាពឱ្យប្រជាពលរដ្ឋផ្សេងទៀតប្រើប្រាស់សិទ្ធិធ្វើការងារតាមទម្រង់នៃការសន្និដ្ឋាន។ កិច្ចសន្យាការងារជានិយោជិត ឬជ្រើសរើសធ្វើការជានិយោជិត និយោជិត។ សិទ្ធិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងការជ្រើសរើសមុខរបរ (សិទ្ធិធ្វើការ) ត្រូវតែធានាទាំងប្រជាពលរដ្ឋដែលអនុវត្តវាក្នុងទម្រង់ជាសហគ្រាសសេរី និងសម្រាប់ពលរដ្ឋដែលប្រើសិទ្ធិធ្វើការក្នុងទម្រង់ជាកម្មករនិយោជិត។ ភាពខុសគ្នារវាងការធានារបស់ភាគីទាំងពីរនៃសិទ្ធិធ្វើការរួមគ្នាគឺដោយសារតែខ្លឹមសារផ្សេងគ្នានៃសិទ្ធិធ្វើការជាកម្លាំងពលកម្មរបស់អ្នកផលិតដោយសេរី និងពលកម្មក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។ យើងចាត់ទុកថាវាចាំបាច់ដើម្បីរស់នៅលើខ្លឹមសារនៃសិទ្ធិទាំងនេះ។ ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ ខ្លឹមសារសំខាន់នៃសិទ្ធិការងារដែលសម្រេចបានក្នុងទម្រង់កិច្ចសន្យាការងារគឺ៖ - លទ្ធភាពនៃការជ្រើសរើសការងារ - ការទទួល និងស្ថិរភាពរបស់វាជាមួយនឹងប្រាក់កម្រៃស្របតាមបរិមាណ និងគុណភាពមិនទាបជាង អប្បបរមាដែលបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋ។

ភាពខុសគ្នារវាងភាពជាសហគ្រិន និងការងារមានដូចខាងក្រោម៖

1. ភាពជាសហគ្រិនពាក់ព័ន្ធនឹងការរួមបញ្ចូលនៅក្នុងដំណើរការការងារនៃសម្ភារៈ ទម្រង់នៃកម្មសិទ្ធិបញ្ញា និងសមត្ថភាពការងាររបស់បុគ្គលម្នាក់ ហើយនិយោជិតមានលទ្ធភាពធ្វើការតែប៉ុណ្ណោះ ហើយក្នុងករណីខ្លះ កម្មសិទ្ធិបញ្ញា។

2. បទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់នៃការងាររបស់និយោជិតស្ថិតក្រោមវិសាលភាពពេញលេញនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហើយសកម្មភាពសហគ្រិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ពាក់ព័ន្ធស្តីពីសហគ្រិនភាព ទ្រព្យសម្បត្តិ ច្បាប់ស៊ីវិល និង ឯកសាររកឃើញ;

3. សហគ្រិនគឺជាកម្មវត្ថុនៃការបង្កើតច្បាប់ក្នុងស្រុក កំណត់ទុកជាមុននូវលក្ខណៈនៃទំនាក់ទំនងការងារនៅសហគ្រាស ទម្រង់ ប្រព័ន្ធ ប្រាក់ឈ្នួល ហើយនិយោជិតយល់ព្រម ឬបដិសេធលក្ខខណ្ឌដែលផ្តល់ជូនគាត់។

4. ចំនួននិងទម្រង់នៃប្រាក់ចំណូលដែលទទួលបានដោយសហគ្រិនមានភាពខុសប្លែកគ្នាយ៉ាងខ្លាំងពីប្រាក់ចំណូលការងាររបស់និយោជិត។

ទម្រង់នៃការការពារសិទ្ធិការងាររបស់តុលាការ

ការការពារសិទ្ធិធ្វើការក្នុងការងារ។ ការធានាដ៏មានប្រសិទ្ធភាពបំផុតនៃសិទ្ធិការងារគឺការការពារតាមប្រព័ន្ធតុលាការ ដែលរកឃើញការបញ្ចេញមតិរបស់ខ្លួនក្នុងទម្រង់ផ្សេងៗ។ ការបែងចែកទៅជាទម្រង់នៃការការពារតុលាការអាចធ្វើឡើងដោយហេតុផលផ្សេងៗ។ ដូច្នេះ អាស្រ័យលើលក្ខណៈនៃការរំលោភសិទ្ធិការងារ និងការអភិវឌ្ឍន៍ទំនាក់ទំនងការងារ ទម្រង់នៃការការពារសិទ្ធិការងាររបស់តុលាការអាចត្រូវបានសម្គាល់ដូចជា៖ .); 2. នៅពេលផ្ទេរ; 3. ក្នុងករណីមានការរំលោភលើកាតព្វកិច្ចក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ (ម៉ោងធ្វើការ ប្រាក់ឈ្នួលយឺតយ៉ាវ។ ល។ ; 4. នៅពេលបណ្តេញចេញ។ ដូចជា៖ 1. សេចក្តីសម្រេចក្នុង 2. ការវិនិច្ឆ័យលើករណីដែលកើតចេញពីទំនាក់ទំនងរដ្ឋបាល-ផ្លូវច្បាប់ 3. ការចេញសេចក្តីសម្រេចឯកជន។

សេរីភាពរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ (ទំនាក់ទំនងការងារ) ត្រូវបានធានាដោយសេរីភាពរបស់គាត់ មុនពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យា កំឡុងពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យា ភ្លាមៗនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។

អាស្រ័យលើភាពខុសគ្នានៃខ្លឹមសារនៃសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគីចរចានៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ដំណើរការនៃការបង្កើតទំនាក់ទំនងការងារជាផ្លូវការអាចបែងចែកជាដំណាក់កាលដូចខាងក្រោមៈ គុណសម្បត្តិ; 2. ការចរចារបស់ភាគីទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាដែលកំណត់ដោយភាគីនិងព័ត៌មានអំពីលក្ខខណ្ឌដែលបានកំណត់នៅក្នុងការអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិ; 3. ការឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ; 4. ការចុះឈ្មោះការងារ

នៅដំណាក់កាលនីមួយៗដែលមានឈ្មោះខាងលើ មានកម្រិតផ្ទាល់ខ្លួននៃការការពារសិទ្ធិធ្វើការ។

ការការពារផ្លូវច្បាប់របស់និយោជិតពីការបណ្តេញចេញដោយអយុត្តិធម៌រួមមានៈ - ការកំណត់លទ្ធភាពសម្រាប់សហគ្រាសក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររយៈពេលថេរ (កិច្ចសន្យា) ជាមួយនិយោជិតជាមួយនឹងការបណ្តេញនិយោជិតនេះជាបន្តបន្ទាប់បន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃកិច្ចព្រមព្រៀង (កិច្ចសន្យា) ។ - ភាពមិនអាចទទួលយកបានសម្រាប់សហគ្រាសនៃការផ្ទេរនិយោជិតដោយគ្មានការយល់ព្រមពីគាត់ទៅការងារអចិន្រ្តៃយ៍មួយផ្សេងទៀតនិងការបណ្តេញនិយោជិតសម្រាប់ការបដិសេធការផ្ទេរបែបនេះ។ - បង្កើតមូលដ្ឋាន និងនីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិត រួមទាំងការផ្តួចផ្តើមគំនិតរបស់រដ្ឋបាល។ - ការទទួលស្គាល់សិទ្ធិរបស់និយោជិតចំពោះវិវាទការងារជាបុគ្គល និងសមូហភាព។

ដោយផ្អែកលើការបកស្រាយគោលលទ្ធិនៃសិល្បៈ។ 16 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការសន្និដ្ឋានមួយកើតឡើងអំពីសិទ្ធិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងការដាក់ពាក្យសុំទៅសហគ្រាសនៃជម្រើសរបស់គាត់ជាមួយនឹងសំណើការងារ និងកាតព្វកិច្ចដែលត្រូវគ្នារបស់សហគ្រាសក្នុងការទទួលយកសំណើនេះ ហើយពិចារណាលើគុណសម្បត្តិរបស់វា។ Bugrov L.Yu. កំណត់អត្តសញ្ញាណការធានាផ្នែកច្បាប់ពិសេសបីប្រភេទប្រឆាំងនឹងការបដិសេធមិនសមហេតុផល ទាំងនេះគឺ 1. សមាជិកសភា ដោយសង្កត់ធ្ងន់លើលក្ខណៈប្រឆាំងនឹងការរើសអើងនៃច្បាប់ការងារ ផ្តល់នូវបញ្ជីប្រហាក់ប្រហែល (មិនពេញលេញ) នៃការបដិសេធមិនសមហេតុផល (មាត្រា 16 ផ្នែកទី 2 នៃការងារ។ ក្រមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) កំណត់ថាការបដិសេធមិនសមហេតុផលក្នុងការទទួលយកការងារគឺមិនអាចទទួលយកបានទេ។ 2. ច្បាប់ការងារបង្កើតការធានាពិសេសសម្រាប់ការងារនៃប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករ (ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោមបីឆ្នាំ ម្តាយនៅលីវដែលមានកូនអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ អ្នកដែលត្រូវបានអញ្ជើញដោយវិធីផ្ទេរពីសហគ្រាស ស្ថាប័នផ្សេង។ អង្គការ; កម្មករវ័យក្មេង ជនពិការ ដោយគិតពីកូតា។ល។); 3. ការបង្រួបបង្រួមបទដ្ឋាននៃវិធានទាក់ទងនឹងនីតិវិធីសម្រាប់ការដោះស្រាយវិវាទ ឃ) ទាក់ទងនឹងការបដិសេធមិនបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

ប្រសិនបើវិវាទកើតឡើងលើការបដិសេធមិនសមហេតុផលក្នុងការជួលនោះ ចាំបាច់ត្រូវកំណត់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ភាពសមហេតុផល។ តាមគំនិតរបស់យើង ទាំងនេះគួរតែជា៖ ការបដិសេធជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមួយនឹងហេតុផលសម្រាប់ការជម្រុញមិនរើសអើង។ ដើម្បីកំណត់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យតឹងរ៉ឹងបន្ថែមទៀតនៃសុពលភាព ដូចដែលបានស្នើដោយអ្នកនិពន្ធមួយចំនួន ហាក់ដូចជាមិនសមស្របទេ។ សមាជិកសភាបានដើរផ្លូវវែងឆ្ងាយ និងផ្ទុយគ្នាដើម្បីបង្កើតវិធានបច្ចុប្បន្នស្តីពីវិវាទការងារទាក់ទងនឹងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ប៉ុន្តែនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការដោះស្រាយវិវាទ និងអាកប្បកិរិយាចំពោះសិទ្ធិប្តឹងតវ៉ាប្រឆាំងនឹងការបដិសេធមិនជួល ចាំបាច់ត្រូវគិតឡើងវិញ។ ដោយមិនគិតពីថាតើបទដ្ឋានបច្ចុប្បន្នត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងសិល្បៈ។ 16 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានផ្តល់ឱ្យជនណាម្នាក់ដែលជឿថាសិទ្ធិ និងសេរីភាពរបស់គាត់ (រួមទាំងសិទ្ធិធ្វើការ) ត្រូវបានរំលោភ ដើម្បីការពារពួកគេដោយគ្រប់មធ្យោបាយដែលមិនត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់ រួមទាំងការទៅ តុលាការ។ សិទ្ធិ​នេះ​មាន​ចែង​ពី​មាត្រា 2,17,18,19,37,45,46 នៃ​រដ្ឋធម្មនុញ្ញ​នៃ​សហព័ន្ធ​រុស្ស៊ី។ មនុស្សគ្រប់រូបគួរតែមានឱកាសស្មើគ្នាក្នុងការអនុវត្តសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។ គ្មាននរណាម្នាក់អាចត្រូវបានកំណត់នៅក្នុង សិទ្ធិការងារឬទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ណាមួយនៅក្នុងការអនុវត្តរបស់ពួកគេ អាស្រ័យលើភេទ ពូជសាសន៍ សញ្ជាតិ ភាសា ទ្រព្យសម្បត្តិ និង តំណែងផ្លូវការ, ទីកន្លែងរស់នៅ, អាកប្បកិរិយាចំពោះសាសនា, ជំនឿ, ជាកម្មសិទ្ធិ សមាគមសាធារណៈក៏ដូចជាកាលៈទេសៈផ្សេងទៀតដែលមិនទាក់ទងនឹងគុណភាពអាជីវកម្មរបស់និយោជិត និងលទ្ធផលនៃការងាររបស់គាត់។

យោងតាមផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 37 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការងារគឺឥតគិតថ្លៃ។ មនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិបញ្ចេញសមត្ថភាពរបស់ខ្លួនដោយសេរីដើម្បីធ្វើការ ជ្រើសរើសប្រភេទសកម្មភាព និងវិជ្ជាជីវៈ។

ពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្លាស់ប្តូររបបសេដ្ឋកិច្ច និងនយោបាយក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី តំណាងវិទ្យាសាស្ត្រច្បាប់ ក៏ដូចជាផ្នែកជាក់ស្តែងនៃសកម្មភាព បានបង្កើតទម្រង់ និងមូលដ្ឋានសម្រាប់ការអនុវត្តការធានាជាមូលដ្ឋានដែលមានចែងក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ .

នៅក្រោមទម្រង់នៅក្នុងទ្រឹស្តីវិទ្យាសាស្រ្តដែលពួកគេយល់ - វិធីនៃការបញ្ចេញមតិខាងក្រៅនិង អង្គការផ្ទៃក្នុងបាតុភូត ពោលគឺទម្រង់ដែលផ្តល់ដោយសាខានៃច្បាប់ អាស្រ័យលើការអនុវត្តបន្ថែមទៀតរបស់វា។ អនុលោមតាមផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 8 ក្រមរដ្ឋប្បវេណី RF ដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការលេចឡើងនៃទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់រវាងមុខវិជ្ជានៃច្បាប់គឺ ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀត កិច្ចសន្យា និងប្រតិបត្តិការមួយ។

អាស្រ័យលើវិសាលភាពនៃការកើតឡើងនៃទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ទម្រង់ផ្សេងគ្នានៃការបង្រួបបង្រួម (ច្បាប់ស៊ីវិល ការងារ)។ ជាឧទាហរណ៍ ទំនាក់ទំនងច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីរួមបញ្ចូលនូវអ្វីដែលកើតឡើងជាលទ្ធផលនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល៖ ការផ្តល់ប្រាក់សេវាកម្ម កិច្ចសន្យាការងារ ការណែនាំ។ល។ ទំនាក់ទំនងការងារកើតឡើងមិនត្រឹមតែនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររវាងនិយោជិត និងនិយោជកប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃការទទួលយកនិយោជិតទៅការងារជាក់ស្តែងដែលអនុវត្តដោយចំណេះដឹង ឬក្នុងនាមនិយោជក ឬតំណាងរបស់គាត់នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នោះ។ ថាកិច្ចសន្យាការងារមិនត្រូវបានអនុវត្តត្រឹមត្រូវ។ ដោយសារសារៈសំខាន់ពិសេស យើងនឹងយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះអ្នកដែលពិចារណាចុងក្រោយ។

នេះបើយោងតាមផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ ៦៧ ក្រមការងារ RF ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារមិនត្រូវបានប្រតិបត្តិជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទេនោះ វាត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានបញ្ចប់ ប្រសិនបើនិយោជិតបានចាប់ផ្តើមការងារដោយមានចំណេះដឹង ឬក្នុងនាមនិយោជក ឬតំណាងរបស់គាត់។ នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលធ្វើការពិតប្រាកដ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើជាផ្លូវការនូវទំនាក់ទំនងការងារជាមួយគាត់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរយ៉ាងត្រឹមត្រូវមិនលើសពីបីថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃដែលនិយោជិតបានចូលធ្វើការពិតប្រាកដ។

គួរចងចាំថាតំណាងនិយោជកក្នុងករណីនេះគឺជាមនុស្សម្នាក់ដែលយោងទៅតាមច្បាប់ច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតឯកសារធាតុផ្សំ នីតិបុគ្គល(អង្គការ) ឬបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក ឬដោយសារកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ជាមួយបុគ្គលនេះត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិអំណាចឱ្យជួលបុគ្គលិក។

ខ្ញុំទាញការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកពីអត្ថន័យនៃមាត្រា 164, 165 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីវាដូចខាងក្រោមថាការចុះឈ្មោះមិនត្រឹមត្រូវនៃទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជិតនិងនិយោជក (កង្វះកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់) គឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបដិសេធ។ ផ្តល់ការធានា និងសំណងដល់និយោជិត។

១.៦. បញ្ហាមួយចំនួន

ការ​សម្រេច​បាន​នូវ​សិទ្ធិ​ធម្មនុញ្ញ​របស់​ប្រជាពលរដ្ឋ​ក្នុង​ការ​ធ្វើ​ការ​នៅ​ក្នុង​ប្រទេស​រុស្ស៊ី និង​ច្បាប់​ស្តីពី​ការងារ​នៅ​អឺរ៉ុប

Leshchenko Anna Khachaturovna និស្សិតក្រោយឧត្តមសិក្សា។ ទីកន្លែងសិក្សា៖ បណ្ឌិត្យសភានៃរដ្ឋ Tyumen នៃសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោក ការគ្រប់គ្រង និងច្បាប់។ មុខតំណែង៖ ក្បាល នាយកដ្ឋាន​ផ្នែក​ច្បាប់. កន្លែងធ្វើការ៖ LLC "Rosgosstrakh" ដែលជាសាខានៅក្នុងតំបន់ Tyumen ។ អ៊ីមែល៖ [អ៊ីមែលការពារ]

ពាក្យគន្លឹះ៖ ធម្មនុញ្ញ សិទ្ធិធ្វើការ ច្បាប់ ការធានាសង្គម សេរីភាពការងារ។

បញ្ហាមួយចំនួននៃសិទ្ធិធម្មនុញ្ញនៃ

ពលរដ្ឋទៅធ្វើការនៅប្រទេសរុស្ស៊ី និងច្បាប់ការងារនៅអឺរ៉ុប

Leshchenko Anna Khachaturovna និស្សិតក្រោយឧត្តមសិក្សា។ ទីកន្លែងសិក្សា៖ សាលារដ្ឋ Tyumen នៃសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោក ការគ្រប់គ្រង និងច្បាប់។ មុខតំណែង៖ ប្រធានផ្នែកច្បាប់។ កន្លែងធ្វើការ៖ Rosgosstrakh LLC សាខាតំបន់ Tyumen ។ អ៊ីមែល៖ [អ៊ីមែលការពារ]

សង្ខេប៖ អ្នកនិពន្ធពិចារណាអំពីសិទ្ធិក្នុងការធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីសម័យទំនើប និងការអនុវត្តរបស់ខ្លួន ដើម្បីបំពេញតាមឧបករណ៍អឺរ៉ុបមួយចំនួននៅក្នុងវិស័យសង្គម។ ពាក្យគន្លឹះ៖ ធម្មនុញ្ញ សិទ្ធិធ្វើការ ច្បាប់ សន្តិសុខសង្គម សេរីភាពការងារ។

លទ្ធភាព​នៃ​ការ​បកស្រាយ​សិទ្ធិ​ការងារ​របស់​ពលរដ្ឋ​តាម​រដ្ឋធម្មនុញ្ញ​បាន​លេច​ឡើង​មិន​យូរ​ប៉ុន្មាន​ទេ។ អ្នកនិពន្ធភាគច្រើនកត់សម្គាល់ថាការបង្រួបបង្រួមរបស់វាបានកើតឡើងជាចម្បងនៅក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃ "រលកទីបី" ដែលសំដៅទៅលើរយៈពេលបន្ទាប់ពីសង្គ្រាមលោកលើកទីពីរ។ នៅសហភាពសូវៀត សិទ្ធិនេះត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីសិទ្ធិរដ្ឋធម្មនុញ្ញច្រើនមុននេះ ដែលជាហេតុផលសម្រាប់ដំណើរការនយោបាយ និងសង្គមផ្ទៃក្នុង។

ក៏ដូចជាសិទ្ធិរស់រានមានជីវិត សិទ្ធិទទួលបានទ្រព្យសម្បត្តិ និងសិទ្ធិក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញផ្សេងទៀត សេរីភាពនៃការងារ សំដៅលើសិទ្ធិដាច់ខាតដែលត្រូវបានដោះស្រាយចំពោះរង្វង់មនុស្សមិនកំណត់។ ជាសិទ្ធិដាច់ខាត សិទ្ធិនេះត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពក្នុងចំណោមសិទ្ធិផ្សេងទៀតដែលបង្កើតខ្លឹមសារស្មុគស្មាញនៃសិទ្ធិធ្វើការ។

សេរីភាពការងារត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីសិទ្ធិមនុស្សជាមូលដ្ឋាន។ នេះគឺជាសិទ្ធិដែលមិនអាចកាត់ផ្តាច់បាន និងមិនអាចកាត់ផ្តាច់បាន ព្រមទាំងសិទ្ធិក្នុងការបញ្ចេញមតិ សេរីភាពនៃការគិត សេរីភាពនៃចលនា។ល។ តាមរយៈការដកហូតសិទ្ធិសេរីភាពការងារ ជននោះពិតជាត្រូវបានដកហូតនូវសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់មនុស្ស - ហើយគាត់បានក្លាយជា "ឧបករណ៍និយាយ" (ឧបករណ៍សំលេង - ឡាតាំង។ ) ដែលអាចត្រូវបានសន្និដ្ឋានពីការវិភាគ

មាត្រា ៨ នៃកតិកាសញ្ញាអន្តរជាតិស្តីពីសិទ្ធិពលរដ្ឋ និងសិទ្ធិនយោបាយឆ្នាំ ១៩៦៦ ដែលប្រកាសអំពីសេរីភាពនៃការងារ។ ឆ្នាំ 1961 ត្រូវបានសម្គាល់ដោយការអនុម័តធម្មនុញ្ញសង្គមអ៊ឺរ៉ុប ដែលអាចហៅថាជាអាណាឡូកនៃអនុសញ្ញាអឺរ៉ុបស្តីពីសិទ្ធិមនុស្សក្នុងវិស័យសិទ្ធិសេដ្ឋកិច្ច និងសង្គម។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះធម្មនុញ្ញបានបង្ហាញឱ្យឃើញនូវអ្វីដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមក។ ឧបករណ៍អន្តរជាតិនៃប្រភេទនេះនិងរួមបញ្ចូលគ្នានូវបញ្ជីទូលំទូលាយនៃសង្គមនិង សិទ្ធិសេដ្ឋកិច្ច. ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អវត្ដមាននៃនីតិវិធីដែលបានអភិវឌ្ឍសម្រាប់ញត្តិបុគ្គលបាននាំឱ្យការពិតដែលថាការធានាដែលផ្តល់ដោយធម្មនុញ្ញបានប្រែទៅជាខ្សោយជាងអនុសញ្ញាអឺរ៉ុបសម្រាប់ការការពារសិទ្ធិមនុស្ស និងសេរីភាពជាមូលដ្ឋានក្នុងវិស័យស៊ីវិល និង សិទ្ធិនយោបាយ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលធម្មនុញ្ញតែងតែកាន់កាប់តំណែងបន្ទាប់បន្សំទាក់ទងនឹងអនុសញ្ញា។ ស្ថានភាពនេះបានបន្តរហូតដល់ទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1990 នៅពេលដែលកំណែទម្រង់ស៊ីជម្រៅមួយត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃធម្មនុញ្ញខ្លួនឯង។ វិសោធនកម្មបានផ្តល់ឱ្យធម្មនុញ្ញនូវកម្លាំងរុញច្រានថ្មីមួយ ហើយបានពង្រឹងវាយ៉ាងសំខាន់។ ការពង្រឹងរបស់វាក៏ត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយការពិតដែលថារដ្ឋថ្មី អតីតប្រទេសសង្គមនិយមបានចូលរួមជាមួយក្រុមប្រឹក្សាអឺរ៉ុប ហើយអង្គការបាននិយាយថាបានប្រើប្រាស់បទប្បញ្ញត្តិនៃធម្មនុញ្ញសង្គមជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ណែនាំសមាជិកថ្មីរបស់ខ្លួនចំពោះគំរូសង្គមអឺរ៉ុប។ ចំណុចខ្វះខាតដែលមានស្រាប់ត្រូវបានលុបចោល ប្រព័ន្ធមួយត្រូវបានបង្កើតឡើង ពាក្យបណ្តឹងរួម(នីតិវិធីស្រដៀងគ្នានៃអង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ (ILO) ត្រូវបានគេប្រើជាឧទាហរណ៍។ ហើយនៅឆ្នាំ 1996 កំណែថ្មីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានអនុម័ត ដែលហៅថា ធម្មនុញ្ញសង្គមអឺរ៉ុបដែលបានកែប្រែ។

ធម្មនុញ្ញសង្គមអ៊ឺរ៉ុបជាអនុសញ្ញានៃក្រុមប្រឹក្សាអឺរ៉ុបធានានូវការការពារសិទ្ធិសង្គម និងសេដ្ឋកិច្ចរបស់ពលរដ្ឋ។ ឯកសារផ្តល់សម្រាប់យន្តការត្រួតពិនិត្យដែលធានាការប្រតិបត្តិនៃសិទ្ធិទាំងនេះដោយរដ្ឋដែលចូលរួម។

បន្ទាប់ពីការអនុម័តអនុក្រឹត្យលេខ 150 នៃថ្ងៃទី 24 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2009 ដោយអនុម័តធម្មនុញ្ញរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានបញ្ជូនវាទៅប្រមុខរដ្ឋ - ប្រធាននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលបានបញ្ជូនវាសម្រាប់ការផ្តល់សច្ចាប័នទៅរដ្ឋឌូម៉ានៃរដ្ឋ។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ធម្មនុញ្ញសង្គមអ៊ឺរ៉ុបដែលត្រូវបានកែសម្រួលត្រូវបានផ្តល់សច្ចាប័ននៅថ្ងៃទី 3 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2009 ដោយអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌ។ "b" កថាខ័ណ្ឌ 1 នៃសិល្បៈ។ 15 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "On សន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិសហព័ន្ធរុស្ស៊ី” ចុះថ្ងៃទី ៣ ខែឧសភា ឆ្នាំ ១៩៩៦ (ចាប់តាំងពីប្រធានបទនៃធម្មនុញ្ញគឺជាសិទ្ធិមនុស្ស និងសេរីភាពជាមូលដ្ឋាន)។ តាមរយៈការផ្តល់សច្ចាប័នលើធម្មនុញ្ញ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានបំពេញកាតព្វកិច្ចមួយដែលបានសន្មត់ក្នុងខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 1996 នៅពេលចូលរួមជាមួយក្រុមប្រឹក្សាអឺរ៉ុប។ ជាមួយនឹងជំហាននេះ រដ្ឋរបស់យើងក៏បានបញ្ជាក់ពីការប្រកាន់ខ្ជាប់របស់ខ្លួនចំពោះបទដ្ឋាន និងគោលការណ៍នៃបទបញ្ជាច្បាប់របស់អឺរ៉ុប។

តាមរយៈការវិភាគប្រៀបធៀបនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃធម្មនុញ្ញ និងច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី គេបានរកឃើញថា ជាទូទៅយើងអាចនិយាយអំពីការអនុលោមតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញការធានាសេដ្ឋកិច្ចសង្គមចំពោះបទប្បញ្ញត្តិនៃធម្មនុញ្ញ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថា ការធានាដែលផ្តល់ឱ្យពិតប្រាកដដល់ក្រុមមួយចំនួននៃចំនួនប្រជាជនគឺអាស្រ័យលើសមត្ថភាពសេដ្ឋកិច្ចរបស់រដ្ឋ ហើយការបង្កើនកម្រិតនៃការធានាដល់ស្តង់ដារដែលបង្កើតឡើងដោយធម្មនុញ្ញគឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានល្បឿនសេដ្ឋកិច្ចសមស្រប។ ការអភិវឌ្ឍន៍។

គោលបំណងសំខាន់មួយដែលត្រូវបានប្រកាសដោយធម្មនុញ្ញគឺការពង្រឹងឯកភាពអឺរ៉ុបក្នុងវិស័យសង្គម ដែលអាចសម្រេចបានដោយការប្រកាន់ខ្ជាប់នៃភាគីកិច្ចសន្យាទាំងអស់ចំពោះសំណុំកាតព្វកិច្ចមូលដ្ឋានតែមួយ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ភាគីត្រូវមានកាតព្វកិច្ច

ការសម្រេចបាននូវសិទ្ធិធ្វើការ

Leshchenko A.Kh.

វាអាចទទួលយកបានពេញលេញនូវកាតព្វកិច្ចក្រោមប្រាំមួយ (យ៉ាងហោចណាស់) អត្ថបទ - ក្នុងចំណោមប្រាំបួនដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងធម្មនុញ្ញ៖

១) ប្រការ ១៖ សិទ្ធិធ្វើការ;

2) ប្រការ 5: សិទ្ធិក្នុងការបង្កើតសមាគម;

៣) ប្រការ ៦៖ សិទ្ធិក្នុងការសន្និដ្ឋាន កិច្ចព្រមព្រៀងរួម;

៤) មាត្រា ៧៖ សិទ្ធិរបស់កុមារ និងយុវជនក្នុងការការពារ។

៥) មាត្រា ១២៖ សិទ្ធិទទួលបានសន្តិសុខសង្គម;

6) មាត្រា 13: សិទ្ធិទទួលបានជំនួយសង្គម និងវេជ្ជសាស្រ្ត;

៧) មាត្រា ១៦៖ សិទ្ធិរបស់គ្រួសារក្នុងការការពារសង្គម ផ្លូវច្បាប់ និងសេដ្ឋកិច្ច។

៨) មាត្រា ១៩៖ សិទ្ធិរបស់ពលករចំណាកស្រុក និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេក្នុងការការពារ និងជំនួយ។

៩) មាត្រា ២០៖ សិទ្ធិទទួលបានឱកាសស្មើៗគ្នា និងស្មើភាពគ្នាក្នុងការងារ ដោយមិនមានការរើសអើងដោយផ្អែកលើភេទ។

គួរជម្រាបថា អនុសញ្ញាសម្រាប់ការការពារសិទ្ធិមនុស្ស និងសេរីភាពជាមូលដ្ឋាន ទោះបីជាមានគុណសម្បត្តិដែលមិនអាចប្រកែកបានក៏ដោយ ក៏មិនមានការធានាសិទ្ធិមនុស្សដែរ ហើយមានគោលបំណងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវសុខុមាលភាពរបស់ពលរដ្ឋនៃប្រទេសដែលចូលរួម។ ក្នុងន័យនេះ ធម្មនុញ្ញសង្គមអ៊ឺរ៉ុបបានបំពេញបន្ថែមដោយជោគជ័យនូវអនុសញ្ញានេះ។ អ្នកវិភាគក៏កត់សម្គាល់ផងដែរថា បទដ្ឋាននៃធម្មនុញ្ញភាគច្រើនស្របគ្នានឹងបទដ្ឋាននៃអនុសញ្ញា ILO និងកតិកាសញ្ញាអន្តរជាតិស្តីពីសិទ្ធិសេដ្ឋកិច្ច សង្គម និងវប្បធម៌។ ធម្មនុញ្ញអាចចាត់ទុកថាជាយន្តការដ៏មានប្រសិទ្ធភាពមួយសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យការប្រតិបត្តិសិទ្ធិសង្គម និងសេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។ ការអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់ខ្លួន នឹងជួយបង្កើនកម្រិតនៃការគាំពារសង្គមរបស់បុគ្គលដែលស្ថិតនៅក្រោមយុត្តាធិការនៃប្រទេសដែលចូលរួម នឹងបម្រើជាការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការកែលម្អក្របខ័ណ្ឌនីតិប្បញ្ញត្តិរបស់ខ្លួន។

ការបោះពុម្ពថ្មី។ធម្មនុញ្ញសង្គមអ៊ឺរ៉ុបត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយរដ្ឋាភិបាលរុស្ស៊ីនៅថ្ងៃទី 14 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2000 បន្ទាប់មកវាត្រូវតែផ្តល់សច្ចាប័នដែលបទដ្ឋាននៃច្បាប់របស់រុស្ស៊ីត្រូវតែយកមកឱ្យស្របតាមស្តង់ដារអឺរ៉ុប។ ជាលទ្ធផល សហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានអនុម័តច្បាប់រាប់សិបច្បាប់ ដែលគ្រប់គ្រងទិដ្ឋភាពផ្សេងៗនៃទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ។ ច្បាប់បច្ចុប្បន្នត្រូវបានកែប្រែ និងបំពេញបន្ថែម។ ការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់ដែលបានធ្វើឡើងគឺសំដៅធានាការការពារសិទ្ធិសេដ្ឋកិច្ច និងសង្គមរបស់មនុស្ស និងប្រជាពលរដ្ឋ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការផ្តល់សច្ចាប័នលើធម្មនុញ្ញសង្គមអ៊ឺរ៉ុប (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មក្នុងឆ្នាំ 1996) ត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការលំបាកមួយចំនួននៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃកាតព្វកិច្ចនៅក្រោមធាតុមួយចំនួន ជាពិសេសកថាខណ្ឌទី 2 នៃសិល្បៈ។ 12 (រក្សាប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គមនៅកម្រិតដែលពេញចិត្ត យ៉ាងហោចណាស់ក៏គ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការផ្តល់សច្ចាប័នលើក្រមសន្តិសុខសង្គមអឺរ៉ុបឆ្នាំ 1964) កថាខណ្ឌទី 4 សិល្បៈ។ 13 (ដើម្បីអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រាស្តីពីសិទ្ធិទទួលបានជំនួយសង្គម និងវេជ្ជសាស្រ្តដោយឈរលើជើងស្មើភាពគ្នាចំពោះប្រជាពលរដ្ឋ និងប្រជាពលរដ្ឋនៃរដ្ឋភាគីផ្សេងទៀតនៃធម្មនុញ្ញដែលមានស្របច្បាប់នៅក្នុងទឹកដីនៃរដ្ឋដែលពាក់ព័ន្ធដោយគិតគូរពីកាតព្វកិច្ចដែលកើតឡើង។ ពីអនុសញ្ញាអ៊ឺរ៉ុបស្តីពីជំនួយសង្គម និងវេជ្ជសាស្ត្រ ដែលបានចុះហត្ថលេខានៅទីក្រុងប៉ារីស ថ្ងៃទី 11 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 1953)។ ភាពលំបាកក្នុងការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចលើធាតុបុគ្គលត្រូវបានពន្យល់យ៉ាងងាយស្រួល៖ រដ្ឋរុស្ស៊ីបច្ចុប្បន្នមិនអាចផ្តល់ការធានាសង្គមដល់ពលរដ្ឋរបស់ខ្លួនក្នុងកម្រិតដែលកំណត់ដោយអនុសញ្ញាអឺរ៉ុបទេ។ ជាពិសេស មាត្រាមួយចំនួននៃក្រមសន្តិសុខសង្គមអឺរ៉ុបបង្កើត

កម្រិតអប្បបរមានៃជំនួយសង្គមដែលរដ្ឋមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ដល់ប្រជាពលរដ្ឋ (ក្នុងករណីមានជម្ងឺ ភាពអត់ការងារធ្វើ របួសការងារ។ ជំងឺការងារពិការភាព ក៏ដូចជាការបាត់បង់អ្នករកស៊ី ភាពចាស់ជរា មាតុភាព ការចិញ្ចឹមកូន។ល។)។ អនុសញ្ញាអ៊ឺរ៉ុបស្តីពីជំនួយសង្គម និងវេជ្ជសាស្ត្រកំណត់កាតព្វកិច្ចរបស់រដ្ឋក្នុងការផ្តល់ជូនប្រជាពលរដ្ឋនៃភាគីផ្សេងទៀតដល់កិច្ចព្រមព្រៀង (នៅលើ មូលដ្ឋានច្បាប់ដែលមានទីតាំងនៅលើទឹកដីរបស់ខ្លួន ហើយមិនមានមូលនិធិគ្រប់គ្រាន់) ជំនួយសង្គម និងវេជ្ជសាស្រ្ដក្នុងកម្រិតដូចគ្នា និងលើលក្ខខណ្ឌដូចគ្នានឹងប្រជាពលរដ្ឋរបស់ពួកគេ។

ច្បាប់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការងារបច្ចុប្បន្នគឺជាប្រព័ន្ធនៃបទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗ ដែលរួមមានៈ

1. មាត្រា 37 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឆ្នាំ 1993 ដែលចែងថាការងារគឺឥតគិតថ្លៃ។ មនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិបញ្ចេញសមត្ថភាពរបស់ខ្លួនដោយសេរីដើម្បីធ្វើការ ជ្រើសរើសប្រភេទសកម្មភាព និងវិជ្ជាជីវៈ។ ពលកម្មដោយបង្ខំត្រូវបានហាមឃាត់។ មនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលបំពេញតាមតម្រូវការសុវត្ថិភាព និងអនាម័យ ផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ការងារដោយគ្មានការរើសអើង និងមិនទាបជាងអ្វីដែលកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។ ទំហំអប្បបរមាប្រាក់ឈ្នួល និងសិទ្ធិការពារប្រឆាំងនឹងភាពអត់ការងារធ្វើ។

2. ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 19 ខែមេសាឆ្នាំ 1991 "ស្តីពីការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ដែលបានជួសជុលគោលគំនិតនៃការងារនិងប្រភេទនៃចំនួនប្រជាជនដែលមានការងារធ្វើសិទ្ធិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋនិងការធានារបស់រដ្ឋក្នុងវិស័យការងារ មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការងារ។ ការរៀបចំ និងនិយតកម្មការងារ ការចូលរួមរបស់និយោជក និងអង្គភាពផ្សេងទៀតក្នុងដំណើរការនេះ ក៏ដូចជាបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួនទៀតក្នុងវិស័យការងារនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង។

3. ក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖ "ស្តីពីការងារជាកាតព្វកិច្ច ប្រភេទជាក់លាក់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលនៃការរំលាយសហគ្រាស ស្ថាប័ន អង្គការ” ចុះថ្ងៃទី 05.06.1992 លេខ 554; "នៅលើវិធានការដើម្បី ការគាំទ្រសង្គមប្រជាពលរដ្ឋដែលបានបាត់បង់ការងារ និងប្រាក់ចំណូល (ចំណូល) ហើយត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជា ក្នុង​ពេល​កំណត់អត់ការងារធ្វើ” ចុះថ្ងៃទី 2 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 1992 លេខ 723; “ស្តីពីវិធានការស្តារនីតិសម្បទា និងការងាររបស់ជនពិការ” ចុះថ្ងៃទី២៥ ខែមីនា ឆ្នាំ១៩៩៣ លេខ ៣៩៤ និងឯកសារមួយចំនួនទៀត។

4. ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី: "ស្តីពីការរៀបចំការងារដើម្បីលើកកម្ពស់ការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការបណ្តេញចេញ" ចុះថ្ងៃទី 05.02.1993 លេខ 99; "ស្តីពីការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលប្រជាជនគ្មានការងារធ្វើនៅក្នុងមូលដ្ឋាននៃសកម្មភាពសហគ្រិន" ចុះថ្ងៃទី 07.03.1995 លេខ 224; "ស្តីពីការអនុម័តនីតិវិធីសម្រាប់ការចុះឈ្មោះប្រជាពលរដ្ឋគ្មានការងារធ្វើ" ចុះថ្ងៃទី 22 ខែមេសា ឆ្នាំ 1997 លេខ 458 ។ល។

5. បទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រសួងការងារនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសេវាការងាររដ្ឋសហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្រសួងនិងនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀត។

6. ផ្នែកបទដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងភាពជាដៃគូសង្គម និងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ដែលផ្តល់នូវស្តង់ដារការងារ ព្រមទាំងអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមមួយចំនួន (បើប្រៀបធៀបនឹងច្បាប់) សម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃប្រជាពលរដ្ឋនៅក្នុងតំបន់នេះ។

ដូចដែលអាចមើលឃើញពីសិល្បៈ។ 1 នៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" រាល់សកម្មភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានបំណងបំពេញតម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួននិងសង្គមនិងមិនផ្ទុយនឹងច្បាប់ត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាស្របច្បាប់។ ជាងនេះទៅទៀត ភាពអត់ការងារធ្វើរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ មិនអាចធ្វើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់នាំពួកគេទៅទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល និងផ្សេងទៀតឡើយ។

សិទ្ធិធ្វើការមិនមែនជាសិទ្ធិរបស់មនុស្សទេ។ ជាលទ្ធផល ប្រជាពលរដ្ឋមិនមានសិទ្ធិទាមទារ ការផ្តល់ការងារពីរដ្ឋឡើយ។ រដ្ឋអឺរ៉ុបជាច្រើនគាំទ្រវិធីសាស្រ្តនេះ ហើយជាទូទៅអាចនិយាយដូចគ្នាអំពីសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

រុស្សី ច្បាប់ការងារហើយស្តង់ដារអន្តរជាតិជារឿយៗមិនស្របគ្នាទៅវិញទៅមក។ រុស្សីចូលចិត្តដើរតាមគន្លងនៃការរក្សាឯកសិទ្ធិ និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ស្ត្រី និងប្រភេទផ្សេងទៀតនៃកម្មករ ជាជាងការលើកទឹកចិត្តដល់ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារអំណោយផលសម្រាប់ទាំងអស់គ្នា ដែលនឹងដកហូតអត្ថប្រយោជន៍ និងឯកសិទ្ធិទាំងនេះពីអត្ថន័យរបស់ពួកគេ។

វាគួរតែត្រូវបានទទួលស្គាល់ថានៅពេលនេះវាពិតជាលំបាកណាស់ក្នុងការធ្វើតាមស្តង់ដារអឺរ៉ុបនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីហើយនេះគឺផ្អែកលើហេតុផលសេដ្ឋកិច្ច។ ដើម្បី សង្គមរុស្ស៊ីបានទទួលការធានាពីសង្គមចាំបាច់ក្នុងគោលបំណងលើកកំពស់កម្រិតជីវភាព ធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវលក្ខខណ្ឌការងារ បង្កើនកម្រិតប្រាក់ឈ្នួល - ការដាក់បញ្ចូលហិរញ្ញវត្ថុសំខាន់ៗត្រូវបានទាមទារ។ លើសពីនេះទៀតការអនុវត្តមាត្រាមួយចំនួននៃធម្មនុញ្ញនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនឹងតម្រូវឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗចំពោះច្បាប់របស់រុស្ស៊ីដែលតែងតែពាក់ព័ន្ធនឹងការចំណាយបន្ថែមទាក់ទងនឹងទាំងថវិកាសហព័ន្ធនិងថវិកានៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

គន្ថនិទ្ទេស៖

1. ធម្មនុញ្ញសង្គមអ៊ឺរ៉ុប ចុះថ្ងៃទី 10/18/61 ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្ម។ និងបន្ថែម ពី 03.05.96

2. ច្បាប់រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃប្រទេសបរទេស / otv ។ ed ។ V.V. ឈីកគីន។ M. , 1997 ។

3. កតិកាសញ្ញាអន្តរជាតិស្តីពីសិទ្ធិពលរដ្ឋ និងសិទ្ធិនយោបាយ ចុះថ្ងៃទី ១៦ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ១៩៦៦ // ព្រឹត្តិបត្រខាងលើ។ តុលាការនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ 1994. លេខ 12 ។

4. ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 101-FZ នៃ 03.06.2009 "ស្តីពីការផ្តល់សច្ចាប័នលើធម្មនុញ្ញសង្គមអ៊ឺរ៉ុប (កែសម្រួល) ថ្ងៃទី 3 ខែឧសភា ឆ្នាំ 1996"។

5. Khudoley D.M. រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសិទ្ធិធ្វើការនៅបរទេស។ // ព្រឹត្តិបត្រនៃសាកលវិទ្យាល័យ Perm ។ លេខ 3(9) ឆ្នាំ 2010។

ទៅកាន់អត្ថបទដោយ Leshsiko Anna Khanaturovka "បញ្ហាមួយចំនួននៃការអនុវត្តសិទ្ធិរដ្ឋធម្មនុញ្ញរបស់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងការធ្វើការនៅប្រទេសរុស្ស៊ី I] ច្បាប់ការងារអឺរ៉ុប"

ភាពពាក់ព័ន្ធនៃការងារដែលកំពុងត្រួតពិនិត្យត្រូវបានកំណត់ទុកជាមុនដោយការពិតដែលថា "-YAS" លទ្ធភាពនៃការបកស្រាយសិទ្ធិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងការធ្វើការតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញបានលេចឡើងមិនយូរប៉ុន្មានទេ។ នៅក្នុងវិទ្យាសាស្ត្រច្បាប់ វាត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាការបង្រួបបង្រួមរបស់វាបានកើតឡើងជាចម្បងនៅក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញ ((នៃរលកទីបី) ដែលសំដៅទៅលើរយៈពេលក្រោយសង្គ្រាមលោកលើកទីពីរ។ នៅសហភាពសូវៀត ច្បាប់ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីនៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញមុននេះច្រើន ដែល បណ្តាលមកពីដំណើរការនយោបាយ និងសង្គមផ្ទៃក្នុង។

លាតត្រដាងខ្លឹមសារនៃសិទ្ធិការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋ A.Kh. Leshchenko គូរយ៉ាងត្រឹមត្រូវទៅនឹងតម្រូវការដើម្បីចង្អុលបង្ហាញថា i-o សំណុំនៃអំណាចរួមទាំងបញ្ជីនៃសិទ្ធិដូចជាសិទ្ធិសេរីភាពការងារនិងសិទ្ធិទទួលបានលក្ខខណ្ឌការងារត្រឹមត្រូវសិទ្ធិទទួលបានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានសុវត្ថិភាព។ល។ ភាគច្រើននៃ pra ដែលបានចុះបញ្ជីគឺទាក់ទង។ ពួកគេត្រូវបានបញ្ជូនទៅរដ្ឋ ដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនូវកាតព្វកិច្ចដើម្បីអនុវត្តតាមពួកគេ។ ក៏ដូចជាសិទ្ធិរស់រានមានជីវិត សិទ្ធិទទួលបានទ្រព្យសម្បត្តិ និងសិទ្ធិក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញផ្សេងទៀត សេរីភាពនៃការងារ សំដៅលើសិទ្ធិដាច់ខាតដែលត្រូវបានដោះស្រាយចំពោះរង្វង់មនុស្សមិនកំណត់។ វាជាការលំបាកក្នុងការមិនយល់ស្របជាមួយអ្នកនិពន្ធថា ជាសិទ្ធិដាច់ខាត សិទ្ធិនេះត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពក្នុងចំណោមសិទ្ធិផ្សេងទៀតដែលបង្កើតជាខ្លឹមសារស្មុគស្មាញនៃសិទ្ធិធ្វើការ។

ការសិក្សានេះបានអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកនិពន្ធធ្វើការសន្និដ្ឋានអំពីការពិតដែលថាច្បាប់ការងាររបស់រុស្ស៊ី និងស្តង់ដារអន្តរជាតិនៅតែមិនស៊ីសង្វាក់គ្នាទៅវិញទៅមក។ រុស្ស៊ីចូលចិត្តដើរតាមគន្លងនៃការរក្សាសិទ្ធិ និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ស្ត្រី និងប្រភេទផ្សេងទៀតនៃកម្មករ និងមិនជំរុញការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារអំណោយផលសម្រាប់ទាំងអស់គ្នា ដែលនឹងធ្វើឱ្យអត្ថប្រយោជន៍ និងសិទ្ធិទាំងនេះគ្មានន័យ។

Steoya អនុលោមតាមតម្រូវការសម្រាប់ការងារវិទ្យាសាស្ត្រយ៉ាងពេញលេញ ហើយអាចត្រូវបានណែនាំសម្រាប់ការបោះពុម្ពផ្សាយក្នុងទស្សនាវដ្តីវិទ្យាសាស្ត្រ រួមទាំងទិនានុប្បវត្តិពី

បណ្ឌិតផ្នែកច្បាប់, សាស្ត្រាចារ្យរង, សាស្ត្រាចារ្យរងនៃនាយកដ្ឋាននីតិរដ្ឋប្បវេណី;

វិទ្យាស្ថានច្បាប់ FGBOU BPO "Tambov Gosula"; សាកលវិទ្យាល័យដាក់ឈ្មោះតាម G.R. Derzhavin"

L.H. Shepelev

បញ្ជីអក្សរសិល្ប៍៖

1. ធម្មនុញ្ញសង្គមអ៊ឺរ៉ុប ថ្ងៃទី 10/18/61, p rev. និងបន្ថែម។ នៅថ្ងៃទី ០៣/០៥/៩៦, ស

2. ច្បាប់រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃប្រទេសបរទេស / Ed ។ អេដ។ VV Chirkin ។ ទីក្រុងម៉ូស្គូ ឆ្នាំ ១៩៩៧។

៣.កតិកាសញ្ញាអន្តរជាតិស្តីពីសិទ្ធិពលរដ្ឋ និងសិទ្ធិនយោបាយ ចុះថ្ងៃទី១៦ ខែធ្នូ ឆ្នាំ១៩៦៦ // ព្រឹត្តិបត្រខាងលើ។ តុលាការ។ 1994. លេខ 12 ។

4. ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 03.06.2009 លេខ 101-FZ "ស្តីពីការផ្តល់សច្ចាប័ននៃធម្មនុញ្ញសង្គមអ៊ឺរ៉ុប (កែប្រែ) ថ្ងៃទី 3 ខែឧសភា ឆ្នាំ 1996" ។

5. Khudoley D.M. Konstituualizatsiya សិទ្ធិទៅធ្វើការនៅបរទេស។ // ព្រឹត្តិបត្រនៃសាកលវិទ្យាល័យ Perm ។ លេខ ៣ (៩) ឆ្នាំ ២០១០។