ឯកភាព និងភាពខុសគ្នានៃបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់នៃទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ គឺជាកត្តានៃភាពខុសគ្នា។ គោលការណ៍​នៃ​ការ​ទទួល​ស្គាល់​លក្ខខណ្ឌ​នៃ​កិច្ច​សន្យា​ការងារ​ថា​ជា​ការ​ខុស​ច្បាប់ ធ្វើ​ឱ្យ​ស្ថានភាព​ផ្លូវ​ច្បាប់​របស់​កម្មករ​កាន់តែ​យ៉ាប់​យ៉ឺន និង​មាន​ភាព​ខុស​គ្នា​នៃ​បទប្បញ្ញត្តិ​ច្បាប់​សង្គម។

បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ ទំនាក់ទំនងការងារគឺផ្អែកលើគោលការណ៍ឯកភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារជាមូលដ្ឋាន និងសមភាព សិទ្ធិការងារនិងទំនួលខុសត្រូវ ប្រភេទផ្សេងៗកម្មករ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនេះមិនរារាំងភាពខុសគ្នា (ភាពខុសគ្នា) បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ទំនាក់ទំនងការងារនៃប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករ ប៉ុន្តែនេះតម្រូវឱ្យមានហេតុផល។ ពួកគេ​គឺជា

កាលៈទេសៈគោលបំណង i.e. កាលៈទេសៈឯករាជ្យនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ;

ស្ថានភាពប្រធានបទដោយសារតែគុណភាពរបស់និយោជិត (ភេទ អាយុ សមត្ថភាពការងារ)។

កាលៈទេសៈគោលបំណងរួមមាន ˸

លក្ខណៈពិសេសនៃការផលិតដែលតម្រូវឱ្យមានការបង្កើនវិន័យ អាំងតង់ស៊ីតេពលកម្ម (ឧទាហរណ៍ ធ្វើការលើ ការដឹកជញ្ជូនផ្លូវដែក);

ទីតាំងដែនដីរបស់និយោជក (ឧទាហរណ៍ ធ្វើការនៅតំបន់ដែលមានមេរោគ សារធាតុវិទ្យុសកម្ម);

រយៈពេលនៃទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជិត និងនិយោជក (បណ្តោះអាសន្ន កម្មករតាមរដូវ កម្មករកិច្ចសន្យា)។

ភាពខុសគ្នាក៏ត្រូវបានអនុវត្តនៅលើមូលដ្ឋាននៃកាលៈទេសៈ។ និយោជិតដែលមានភាពខុសគ្នានៅលើមូលដ្ឋាននេះរួមមានស្ត្រី មនុស្សវ័យក្មេងដែលមានអាយុពី 14 ដល់ 18 ឆ្នាំ ជនពិការ និងអ្នកចូលរួមក្នុងការរំលាយនូវផលវិបាកនៃគ្រោះមហន្តរាយ Chernobyl ។

ភាពខុសគ្នាគួរតែត្រូវបានអនុវត្ត និងផ្អែកលើវិសាលភាព បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់. នៅលើមូលដ្ឋាននេះបទដ្ឋានច្បាប់ត្រូវបានបែងចែកទៅជាទូទៅនិងពិសេស។

ច្បាប់ទូទៅអនុវត្តចំពោះបុគ្គលិកទាំងអស់ដោយមិនគិតពីលក្ខខណ្ឌការងារ ភេទ អាយុ លក្ខណៈសរីរវិទ្យានៃសារពាង្គកាយ វិជ្ជាជីវៈ។ល។

ច្បាប់ពិសេសអនុវត្តចំពោះរង្វង់និយោជិតជាក់លាក់ និងឆ្លុះបញ្ចាំងពីភាពខុសគ្នានៃច្បាប់ការងារ ជាពិសេសការអនុវត្តគោលការណ៍ទូទៅចំពោះនិយោជិតម្នាក់ៗ។ បទប្បញ្ញត្តិផ្សេងគ្នាត្រូវបានអនុវត្តដោយ 3 ប្រភេទនៃបទដ្ឋាន - បទដ្ឋាន - ការបន្ថែមបទដ្ឋាន - ការដកប្រាក់បទដ្ឋាន - ការសម្របខ្លួន។

បទដ្ឋានបន្ថែមបង្កើតការធានា និងអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមសម្រាប់និយោជិត។ ពួកគេភាគច្រើនស្ថិតក្នុងចំណោមពួកគេ។ ច្បាប់ពិសេស.

បទដ្ឋានលើកលែងផ្តល់ការលើកលែងចំពោះច្បាប់ទូទៅ។ បទដ្ឋានទាំងនេះកំណត់សិទ្ធិនៃប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករ (បណ្តោះអាសន្ន ការងារតាមរដូវ កម្មករក្រៅម៉ោង អ្នកធ្វើការតាមផ្ទះ)។ បាទដោយ ច្បាប់ទូទៅនៅពេលបញ្ចប់ កិច្ចសន្យាការងារដោយហេតុផលមិនទាក់ទងនឹងអាកប្បកិរិយាខុសឆ្គងរបស់និយោជិតគាត់ត្រូវបានបង់ ប្រាក់បំណាច់ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់ 2 សប្តាហ៍នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ហើយអ្នកធ្វើការផ្ទះ និងកម្មករក្រៅម៉ោងមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់នោះទេ។

Norms-adaptations សម្របតាមបទដ្ឋានទូទៅទាក់ទងនឹងលក្ខណៈជាក់លាក់នៃលក្ខខណ្ឌការងារនៃប្រភេទកម្មករដែលត្រូវគ្នា។ ពួកគេគ្រប់គ្រងលក្ខខណ្ឌការងារដូចជា ម៉ោង​ធ្វើការនិងម៉ោងសម្រាក ការប្រុងប្រយ័ត្នសុវត្ថិភាព។ បទដ្ឋានពិសេស ការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែម ឬបង្កើតការលើកលែងពីបទដ្ឋានទូទៅ ដោយហេតុនេះលុបចោលឥទ្ធិពល បទដ្ឋានទូទៅទាក់ទងនឹងប្រភេទកម្មករដែលពាក់ព័ន្ធ។ នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការផ្លាស់ប្តូរបទដ្ឋានទូទៅ បទដ្ឋានពិសេសរក្សា ឥទ្ធិពលផ្លូវច្បាប់លុះត្រាតែមានចែងដោយច្បាប់។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយទម្រង់សំខាន់នៃសកម្មភាពនៃបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារគឺជាឥទ្ធិពលទូទៅរបស់វា។

ឯកភាព និងភាពខុសគ្នានៃច្បាប់ការងារ។ - គំនិតនិងប្រភេទ។ ចំណាត់ថ្នាក់ និងលក្ខណៈនៃប្រភេទ "ឯកភាព និងភាពខុសគ្នានៃច្បាប់ការងារ"។ 2015, 2017-2018 ។

ភាពខុសគ្នានៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃការងារកើតឡើងនៅក្នុងតំបន់ជាក់លាក់។ ទិសដៅទាំងនេះជាធម្មតាត្រូវបានគេហៅថាកត្តានៃភាពខុសគ្នា។ កត្តាភាពខុសគ្នាអាចបែងចែកទៅជាកម្មវត្ថុ និងកម្មវត្ថុ។ កត្តាគោលបំណងនៃភាពខុសគ្នាត្រូវបានបង្ហាញដោយមិនគិតពីអ្នកណាដែលអនុវត្តសកម្មភាពការងារនេះ ឬប្រភេទនោះ។

កត្តាខាងក្រោមដែលត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃការងារអាចត្រូវបានកំណត់គុណលក្ខណៈចំនួននៃគោលបំណង។ ដំបូងពួកគេគួរតែរួមបញ្ចូលលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងអង្គការ។

ជាពិសេសច្បាប់ផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមសម្រាប់និយោជិតដែលបំពេញមុខងារការងារជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់។

ទីពីរ លក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុដែលសកម្មភាពការងារកើតឡើងគួរត្រូវបានសន្មតថាជាកត្តាគោលបំណងនៃភាពខុសគ្នានៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិការងារ។ ឧទាហរណ៍ កម្មករនៅតំបន់ឆ្ងាយខាងជើង និងតំបន់សមមូលអាចដាក់ពាក្យបាន។ បង្កើតឡើងដោយច្បាប់អត្ថប្រយោជន៍​បន្ថែម។

ទីបី ក្នុងចំណោមកត្តាគោលបំណងដែលស្ថិតនៅក្រោមបទប្បញ្ញត្តិឌីផេរ៉ង់ស្យែលនៃកម្លាំងពលកម្ម រួមមានសារៈសំខាន់នៃវិស័យសេដ្ឋកិច្ច និងផលិតផល។ កត្តានេះត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងបទដ្ឋានដែលបង្កើតប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់រយៈពេលនៃសេវាកម្មនៅក្នុងវិស័យមួយចំនួននៃសេដ្ឋកិច្ច និងក្នុងការផលិតផលិតផលមួយចំនួន។

ទីបួន កត្តាគោលបំណងដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកមើលឃើញភាពខុសគ្នានៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃការងារ ចាំបាច់ត្រូវទទួលស្គាល់ទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់នៃអង្គការដែលប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់កម្មករ។ អង្គការដែលទទួលបានមូលនិធិថវិកាជាក្បួនត្រូវបានដកហូតឱកាសដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយឯករាជ្យលើការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិត។

ការសម្រេចចិត្តបែបនេះអាចត្រូវបានធ្វើឡើងដោយពួកគេលុះត្រាតែពួកគេទទួលបានមូលនិធិដោយឯករាជ្យ។ អង្គការ ទម្រង់ឯកជនទ្រព្យសម្បត្តិត្រូវបានអំពាវនាវឱ្យគោរពតាមសិទ្ធិការងារអប្បបរមាដែលបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋ ដោយមានឱកាសដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនដើម្បីកែលម្អមុខតំណែងរបស់កម្មករ ធៀបនឹងច្បាប់ការងារ។

ទីប្រាំ ចាំបាច់ត្រូវទទួលស្គាល់ឧបករណ៍បច្ចេកទេសនៃកន្លែងធ្វើការ ឬមុខងារការងារដែលបានអនុវត្តជាកត្តាគោលបំណងនៃភាពខុសគ្នានៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិការងារ។

ជាក់ស្តែង ការងាររបស់គណនេយ្យករដែលប្រើប្រាស់កុំព្យូទ័រ និងការងាររបស់គណនេយ្យករដែលមិនមានឧបករណ៍បែបនេះតម្រូវឱ្យមានបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ផ្សេងៗគ្នា។

ភាពខុសគ្នានៅក្នុង ឧបករណ៍បច្ចេកទេសវិស័យបុគ្គលនៃសេដ្ឋកិច្ចក៏អាចត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាជាមូលដ្ឋានគោលបំណងសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិការងារដែលមានភាពខុសគ្នា។

កត្តាប្រធានបទ បទប្បញ្ញត្តិផ្សេងគ្នានៃទំនាក់ទំនងការងារដែលទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់កម្មករ។យើងអាចបែងចែកកត្តាប្រធានបទខាងក្រោមនៃភាពខុសគ្នានៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិការងារ។ ទីមួយកត្តាទាំងនេះរួមមានការអនុវត្តការងាររបស់អនីតិជន និងមនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 21 ឆ្នាំ។ បទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់ពិសេសនៃការងាររបស់មនុស្សទាំងនេះមានគោលបំណងជាដំបូងនៃការទាំងអស់ដើម្បីការពារពួកគេពីឥទ្ធិពលនៃគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់។ កត្តាផលិតកម្ម. គោលបំណងនៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ពិសេសគឺជាក់ស្តែងផងដែរ - ដើម្បីការពារសមត្ថភាពការងាររបស់យុវជនជំនាន់ក្រោយ។

ទីពីរកត្តាប្រធានបទនៃបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងគ្នានៃទំនាក់ទំនងការងារគឺការអនុវត្តការងារដោយស្ត្រី។ ការអនុវត្តកត្តានេះនៅក្នុងច្បាប់ត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីការពារស្ត្រីក្នុងវ័យបង្កើតកូនពីផលប៉ះពាល់នៃគ្រោះថ្នាក់ និង កត្តាគ្រោះថ្នាក់ដើម្បីការពារពួកគេពីការហួសកំរិត សកម្មភាពរាងកាយដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងការងារជាមួយភាពជាម្តាយ។

ទី៣.កត្តាប្រធានបទដែលធានាភាពខុសប្លែកគ្នានៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិការងារគួរតែត្រូវបានគេហៅថាការអនុវត្តមុខងារការងារដោយបុគ្គលដែលមាន ទំនួលខុសត្រូវគ្រួសារ.

ការដាក់បញ្ចូលកត្តានេះទៅក្នុងច្បាប់គឺសំដៅលើការរួមបញ្ចូលគ្នាសមហេតុផលនៃផលប្រយោជន៍របស់គ្រួសារជាមួយនឹងការអនុវត្តន៍ ភារកិច្ចការងារ.

បញ្ជីខាងលើនៃកត្តាកម្មវត្ថុ និងប្រធានបទនៃភាពខុសគ្នានៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងក្នុងវិស័យការងារគឺមិនទូលំទូលាយទេ។ កត្តាផ្សេងទៀតអាចលេចឡើងនៅក្នុងច្បាប់ដែលបានបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិផ្សេងគ្នានៃទំនាក់ទំនងការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គួរចងចាំថា ការកើតឡើងនៃកត្តាថ្មីនៃភាពខុសគ្នាមិនគួរនាំទៅរកការលេចចេញនូវបទដ្ឋានដែលរឹតត្បិតសិទ្ធិ និងសេរីភាពរបស់មនុស្ស និងប្រជាពលរដ្ឋក្នុងវិស័យការងារនោះទេ។

ការអនុម័តបទដ្ឋានបែបនេះគឺផ្ទុយនឹងសិល្បៈ។ 2, 7, 18 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ការលេចចេញនូវកត្តាថ្មីដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមដល់និយោជិត បើប្រៀបធៀបទៅនឹងបទដ្ឋានទូទៅគឺពិតជាអាចទទួលយកបាន។ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលការកើតឡើងនៃកត្តាបែបនេះមិនត្រូវបានអមដោយការរើសអើងសិទ្ធិការងាររបស់កម្មករនោះទេ។

ច្បាប់ការងារពិសេសត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើកត្តាខាងលើនៃភាពខុសគ្នា។ ជាក់ស្តែង ច្បាប់ការងារពិសេសឆ្លុះបញ្ចាំងពីលក្ខណៈនៃការងារ ទាំងកម្មវត្ថុ និងកម្មវត្ថុ។ ដូចដែលបានកត់សម្គាល់រួចមកហើយ ច្បាប់ពិសេសត្រូវបានបម្រុងទុកជាចម្បងដើម្បីធានាការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមដល់និយោជិត។

បទដ្ឋានពិសេសដែលផ្តល់សម្រាប់ការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមក្នុងការប្រៀបធៀបជាមួយនឹងបទដ្ឋានទូទៅអាចលេចឡើងនៅកម្រិតផ្សេងៗនៃបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់នៃការងារ៖ សហព័ន្ធ អន្តរវិស័យ វិស័យ ថ្នាក់តំបន់ មូលដ្ឋាន និងមូលដ្ឋាន។ ខណៈពេលដែលច្បាប់ពិសេសដែលរឹតបន្តឹងសិទ្ធិនិងសេរីភាពដែលត្រូវបានធានានៅក្នុងច្បាប់ទូទៅអាចលេចឡើងបានតែដោយការធ្វើវិសោធនកម្មក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីហើយដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលមានរាយក្នុងផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈ។ 55 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ច្បាប់ការងារទូទៅបង្កើតគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ស្តីពីការងារ។ គោលការណ៍ទូទៅដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងវាមិនអាចលុបចោលដោយការអនុម័តច្បាប់ពិសេសនោះទេ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ច្បាប់ការងារទូទៅបង្កើតសិទ្ធិការងារអប្បបរមា ដែលចាំបាច់សម្រាប់កម្មករនិយោជិតទាំងអស់ ដោយគ្មានករណីលើកលែង។

អប្បបរមានេះត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងផ្សេងទៀត។ ច្បាប់សហព័ន្ធ. ដូច្នេះ ច្បាប់ទូទៅអាចលេចឡើងទាំងស្រុងនៅកម្រិតសហព័ន្ធ។

កត្តានៃភាពខុសគ្នាគួរតែត្រូវបានបង្ហាញទាំងក្នុងទម្រង់ផ្លូវការ និងក្នុងការបញ្ចេញមតិនៃប្រភពនៃច្បាប់ការងារ។ តាមទស្សនៈនៃការបង្ហាញជាផ្លូវការ កត្តានៃភាពខុសគ្នាគឺដល់កម្រិតមួយចំនួនដែលឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការបញ្ចេញមតិសម្ភារៈរបស់ពួកគេក្នុងន័យជាក់ស្តែងមិនត្រូវបានគេសិក្សាជាក់ស្តែងទេ។ ទោះបីជាវាច្បាស់ណាស់ថាវត្តមាននៅក្នុងច្បាប់នៃកត្តាមួយចំនួននៃបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងគ្នានៃទំនាក់ទំនងការងារមានគោលបំណងជាចម្បងដើម្បីការពារសិទ្ធិ និងសេរីភាពរបស់មនុស្ស និងប្រជាពលរដ្ឋនៅក្នុងវិស័យការងារ។ ការការពារបែបនេះមិនត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងផែនការរបស់និយោជកភាគច្រើនទេ។

នៅក្នុងការតភ្ជាប់នេះការបង្ហាញសម្ភារៈនៃកត្តានៃបទប្បញ្ញត្តិការងារខុសគ្នាតម្រូវឱ្យមានការសិក្សាដាច់ដោយឡែកមួយ។ ការអនុវត្តរបស់ពួកគេទៅក្នុងបណ្តាញទំនាក់ទំនងជាក់លាក់មួយ ដោយវិនិច្ឆ័យដោយស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ ទុកឱ្យមានការចង់បានច្រើន។

ការបែងចែកច្បាប់ទៅជាទូទៅ និងពិសេសក៏គួរមានមិនត្រឹមតែជាផ្លូវការប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានការបង្ហាញជាសម្ភារៈផងដែរ។ ជាផ្លូវការ មានទាំងបទដ្ឋានទូទៅ និងពិសេសនៃច្បាប់ការងារ។ សមាមាត្រនៃការបញ្ចេញមតិសម្ភារៈនៃបទដ្ឋានទូទៅ និងពិសេសនៃច្បាប់ការងារនៅក្នុងការគោរពជាក់លាក់មិនត្រូវបានគេសិក្សាផងដែរ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ អត្ថិភាពនៃបទដ្ឋានទូទៅ និងពិសេសនៃច្បាប់ការងារ សន្មតថាការអភិវឌ្ឍន៍នៃវិធីទូទៅ និងពិសេសនៃការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។ លាហើយ វិធីពិសេសមិនមានការអនុវត្តបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារពិសេសដែលកាត់បន្ថយឱកាសនៃការបង្ហាញសម្ភារៈរបស់ពួកគេនៅក្នុងទំនាក់ទំនងជាក់លាក់នោះទេ។

រដ្ឋធម្មនុញ្ញ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីធានាសមភាពនៃសិទ្ធិ និងសេរីភាពរបស់មនុស្ស និងប្រជាពលរដ្ឋ។ នៅក្នុងច្បាប់ការងារ នេះត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងគោលការណ៍សមភាពនៃសិទ្ធិ និងឱកាសសម្រាប់កម្មករ (មាត្រា ២ នៃក្រមការងារ)។ គោលការណ៍នេះគឺជាមូលដ្ឋាននៃបុគ្គលិកលក្ខណៈផ្លូវច្បាប់ការងារ ដែលដូចគ្នាសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋទាំងអស់ ដោយមិនគិតពីអាយុ ភេទ សញ្ជាតិ ពូជសាសន៍ និងលក្ខណៈផ្សេងៗទៀត។

សមភាពជាគោលការណ៍ដែលរួមចំណែកដល់ការឯកភាពគ្នានៃច្បាប់ការងារក៏ត្រូវបានធានាដោយមូលដ្ឋានទូទៅសម្រាប់ការកើតឡើង ការផ្លាស់ប្តូរ និងការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ច្បាប់ការងារធ្វើនិយ័តកម្មទំនាក់ទំនងការងារនៃប្រភេទផ្សេងៗរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ ខុសពីវិជ្ជាជីវៈ អាយុ សរីរវិទ្យា សង្គម បុគ្គល និងលក្ខណៈផ្សេងៗទៀត ដែលតម្រូវឱ្យមានបទប្បញ្ញត្តិពិសេស ដែលធ្វើឱ្យវាចាំបាច់ក្នុងការបែងចែកច្បាប់ការងារ។ លើសពីនេះទៅទៀត វាច្បាស់ណាស់ភាពខុសគ្នានេះ ដែលធានានូវសមភាពពិត។

នៅក្នុងវិទ្យាសាស្ត្រនៃច្បាប់ការងារ មូលដ្ឋានទាំងអស់ដែលកំណត់ភាពខុសគ្នានៃច្បាប់ការងារជាធម្មតាត្រូវបានបែងចែកទៅជាពីរក្រុម 261 ។ ទីមួយរួមមានហេតុផលដោយសារកត្តាគោលបំណងកំណត់លក្ខណៈទីកន្លែង និងលក្ខខណ្ឌការងារ (គ្រោះថ្នាក់ និងភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃការផលិត លក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពពិសេស និងការកើនឡើងនៃកម្លាំងពលកម្ម ទាមទារភាពតានតឹងផ្នែករាងកាយ ឬសរសៃប្រសាទរបស់និយោជិត លក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុមិនល្អ ភាពដាច់ស្រយាលនៃទីតាំងសហគ្រាស។ ដំណើរធម្មជាតិនៃការងារ។ល។)។ លក្ខណៈពិសេសទាំងនេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនៃម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាក ការការពារការងារ និងស្ថាប័នផ្សេងទៀត។

ក្រុមទី 2 នៃមូលដ្ឋានសម្រាប់ភាពខុសគ្នាកំណត់លក្ខណៈប្រជាពលរដ្ឋដែលចូលទៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ (ភាពខុសគ្នានៃប្រធានបទ) i.e. ភេទ និងអាយុ លក្ខណៈសរីរវិទ្យារបស់និយោជិត ស្ថានភាពសុខភាព លក្ខណៈនៃទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជិត និងសហគ្រាសត្រូវយកមកពិចារណា។ កាលៈទេសៈទាំងនេះកំណត់ជាមុននូវភាពពិសេសនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនៃពលកម្មរបស់ស្ត្រី វ័យជំទង់ ជនពិការ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ម្យ៉ាងវិញទៀត ភាពខុសគ្នានៃប្រធានបទបញ្ជាក់ពីការអនុវត្តបទដ្ឋានច្បាប់ចំពោះមុខវិជ្ជាផ្សេងៗ មិនមែនដោយសារការបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេក្នុងលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់នោះទេ ប៉ុន្តែ ដោយសារតែលក្ខណៈសម្បត្តិពិសេសដែលកំណត់លក្ខណៈពួកគេដោយខ្លួនឯង។

ការបង្កើតលក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃការងារនៃប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករគឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់ ស្ថាប័នសហព័ន្ធអំណាចរដ្ឋ (មាត្រា ៦ នៃក្រមការងារ)។ លក្ខណៈពិសេសបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់នៅក្នុង ក្រមការងារ XII ។ សារៈសំខាន់បំផុតនៃទាំងនេះនឹងត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងកថាខណ្ឌខាងក្រោម។

បន្ថែមទៀតលើប្រធានបទ§ 1. គំនិតនៃការរួបរួម និងភាពខុសគ្នានៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃការងារ៖

1. § 1. គំនិតនៃការរួបរួម និងភាពខុសគ្នានៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃការងារ
2. ២.១. យន្តការនៃបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់នៃទំនាក់ទំនងសាធារណៈសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល ការបណ្តុះបណ្តាល និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់របស់មន្ត្រីរាជការ
3. § 1. គោលគំនិត ប្រវត្តិសាស្ត្រ និងទ្រឹស្តី និងតម្រូវការផ្លូវច្បាប់សម្រាប់ការកើតឡើង និងការអភិវឌ្ឍន៍នៃសង្គមស៊ីវិល
4. § 3. ភាពខុសគ្នានៃវិធីសាស្រ្តតាមប្រធានបទ និងស្វ៊ែរនៃទំនាក់ទំនង
5. ជំពូកទី១ ប្រវត្តិទ្រឹស្តីនៃការសិក្សាអំពីយន្តការនៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ព្រហ្មទណ្ឌ
6. ជំពូកទី 9. រដ្ឋ និងច្បាប់សូវៀតក្នុងខែតុលា ឆ្នាំ 1917 - 1953 លក្ខណៈទូទៅនៃគោលនយោបាយរដ្ឋ-ច្បាប់របស់ Bolsheviks ក្នុងឆ្នាំ 1917-1953 ។

ផ្ញើការងារល្អរបស់អ្នកនៅក្នុងមូលដ្ឋានចំណេះដឹងគឺសាមញ្ញ។ ប្រើទម្រង់ខាងក្រោម

សិស្សានុសិស្ស និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេង ដែលប្រើប្រាស់មូលដ្ឋានចំណេះដឹងក្នុងការសិក្សា និងការងាររបស់ពួកគេ នឹងដឹងគុណអ្នកជាខ្លាំង។

បង្ហោះនៅលើ http://www.allbest.ru/

ការធានា ភាពខុសគ្នានៃកម្លាំងពលកម្ម កិច្ចសន្យាការងារ (កិច្ចសន្យា) និយោជក អ្នកធ្វើការ ពលកម្មស្ត្រី កម្មករវ័យក្មេង ជនពិការ កម្មករបណ្តោះអាសន្ន កម្មករតាមរដូវ អ្នកធ្វើការតាមផ្ទះ អ្នកធ្វើការតាមផ្ទះ

កម្មវត្ថុនៃការសិក្សា៖ ឯកភាព និងភាពខុសគ្នានៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃការងារ។

មុខវិជ្ជាសិក្សា៖ បទដ្ឋានគតិយុត្តដែលគ្រប់គ្រងឯកភាព និងភាពខុសគ្នានៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃការងារ។

គោលបំណងនៃការងារ៖ ដើម្បីសិក្សាពីខ្លឹមសារនៃការរួបរួម និងភាពខុសគ្នានៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃការងារ ការវិភាគលម្អិត និងទូលំទូលាយនៃវិធាននៃច្បាប់ ដែលបង្កើតលក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃការងារនៃប្រភេទមួយចំនួននៃកម្មករនិយោជិត។

សារៈសំខាន់សង្គម៖ ការអនុលោមតាមច្បាប់បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិការងារនៃប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករនិយោជិតនឹងកើនឡើង ម្យ៉ាងវិញទៀតផលិតភាពការងារ ផ្ទុយទៅវិញ សន្តិសុខសង្គមរបស់កម្មករ ដោយសារលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈ និងស្ថានភាពច្បាប់ទូទៅ។ ដោយគិតគូរពីធម្មជាតិ និងលក្ខខណ្ឌការងារ។

ការសិក្សាដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងការងារវគ្គសិក្សាបង្ហាញថា បទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់នៃការងារនៃប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករគឺជាលក្ខណៈជាក់លាក់នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនៃការងារ និងទំនាក់ទំនងដែលពាក់ព័ន្ធដែលត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់និងលក្ខខណ្ឌ កត្តាផ្សេងៗ(អាយុ, សុខភាពរបស់និយោជិត, វិស័យសេដ្ឋកិច្ច, ជាក់លាក់នៃការងារ, និយោជកឬទឹកដី) ។

អ្នកនិពន្ធនៃការងារនេះបញ្ជាក់ថា សម្ភារៈវិភាគដែលបង្ហាញនៅក្នុងវាត្រឹមត្រូវ និងប្រកបដោយគោលបំណងឆ្លុះបញ្ចាំងពីស្ថានភាពនៃដំណើរការដែលកំពុងសិក្សា ហើយរាល់បទប្បញ្ញត្តិទ្រឹស្តី វិធីសាស្រ្ត និងវិធីសាស្រ្តដែលបានខ្ចីពីប្រភពអក្សរសាស្ត្រ និងប្រភពផ្សេងទៀតត្រូវបានអមដោយឯកសារយោងទៅកាន់អ្នកនិពន្ធរបស់ពួកគេ។

សេចក្តីផ្តើម

3.6 កម្មករបណ្តោះអាសន្ន

3.7 កម្មករតាមរដូវ

4.1 បុគ្គលិកផ្ទះ

4.2 កម្មករក្នុងស្រុក

8. ការធានាដល់និយោជិតទាក់ទងនឹងការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចយោធា

9. បុគ្គលិកធ្វើការក្រៅម៉ោង

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

បញ្ជីប្រភពដែលបានប្រើ

ការណែនាំ

កម្មករមួយចំនួន ដោយសារភាពជាក់លាក់នៃការងាររបស់ពួកគេ លក្ខណៈផ្លូវចិត្តនៃរាងកាយ វត្តមាននៃទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារ និងហេតុផលផ្សេងទៀត តម្រូវឱ្យមានច្បាប់ស្តីពីការងារពិសេស ដូច្នេះការអនុវត្តច្បាប់ទូទៅលើបញ្ហាមួយចំនួនត្រូវបានកំណត់ចំពោះពួកគេ ឬបន្ថែម។ លក្ខខណ្ឌត្រូវបានផ្តល់ជូន។

ភាពខុសគ្នាគឺជាការបំបែកផ្នែកចេញពីទាំងមូល ដែលបណ្តាលមកពីភាពចាំបាច់មួយចំនួន។ ភាពខុសគ្នានៃកម្លាំងពលកម្ម គឺជាភាពខុសគ្នារវាងបទដ្ឋាននៃប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករពីអ្នកដទៃ។

ភារកិច្ចដើម្បីអនុវត្តតាមគោលការណ៍សមភាពនៅពេលបង្កើត ការធានារបស់រដ្ឋសិទ្ធិ និងសេរីភាពការងាររបស់កម្មករ ធានានូវការការពារផលប្រយោជន៍របស់និយោជក និងរដ្ឋ តម្រូវឱ្យមានការបង្រួបបង្រួមនៅក្នុងច្បាប់ការងារ រួមជាមួយនឹងច្បាប់ទូទៅ នៃវិធានពិសេសសម្រាប់ធ្វើនិយតកម្មការងារនៃប្រភេទមួយចំនួនរបស់កម្មករ ដែលកំណត់ជម្រើស។ នៃប្រធានបទនេះ។ ក្រដាសពាក្យក៏ដូចជាភាពពាក់ព័ន្ធ និងសារៈសំខាន់របស់វា។

ដោយសារតែភាពមិនអាចទៅរួចនៃការគ្របដណ្តប់នៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃការងារនេះ លក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃការងារទាក់ទងនឹងគ្រប់ប្រភេទនៃកម្មករ ការយកចិត្តទុកដាក់នឹងត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការសិក្សារបស់បុគ្គលភាគច្រើន។ ប្រភេទសំខាន់ៗកម្មករ។

កម្មវត្ថុនៃការសិក្សាគឺការឯកភាព និងភាពខុសគ្នានៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃការងារ។

គោលបំណងនៃការងារវគ្គនេះគឺដើម្បីសិក្សាពីខ្លឹមសារនៃការរួបរួម និងភាពខុសគ្នានៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃការងារ ការវិភាគលម្អិត និងទូលំទូលាយនៃវិធាននៃច្បាប់ដែលបង្កើតលក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃការងារនៃប្រភេទមួយចំនួននៃកម្មករ។

ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅខាងលើក្នុងការងារវគ្គសិក្សា កិច្ចការខាងក្រោមត្រូវបានកំណត់ និងដោះស្រាយ៖

§ ធ្វើការចេញច្បាប់គ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងទាក់ទងនឹងភាពខុសគ្នានៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃការងារនៃប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករ។

§ បង្ហាញពីលក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃកម្លាំងពលកម្មរបស់កម្មករ ដោយសារតែភាពបារម្ភនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ និងស្ថានភាពច្បាប់ទូទៅរបស់គាត់;

§ ការវិភាគអំពីភាពជាក់លាក់នៃបទប្បញ្ញត្តិការងាររបស់និយោជិត ដោយគិតគូរពីលក្ខណៈ និងលក្ខខណ្ឌនៃការងាររបស់ពួកគេ។

រចនាសម្ព័ន្ធនៃការងារវគ្គសិក្សាត្រូវគ្នាទៅនឹងគោលបំណងនៃការងារ និងមានសេចក្តីផ្តើមមួយ ជំពូកចំនួនបួន សេចក្តីសន្និដ្ឋាន និងបញ្ជីឯកសារយោង។

1. គំនិតនៃការរួបរួមនិងភាពខុសគ្នា

ការរួបរួម និងភាពខុសគ្នានៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃការងារ គឺជាផ្នែកដែលមិនអាចបំបែកបាននៃទាំងមូល។ ការរួមបញ្ចូលគ្នា និងអន្តរកម្មរបស់ពួកគេធានាបាននូវសុចរិតភាពនៃសាខានៃច្បាប់ការងារ និងប្រសិទ្ធភាពនៃការងារ ទំនាក់ទំនង​សាធារណៈនៅក្នុងវិស័យការងារ។

ភាពខុសគ្នានៃបទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងការងារគឺស្ថិតនៅក្នុងការពិតដែលថាអ្នកតាក់តែងច្បាប់បង្កើតបទដ្ឋាននៃសកម្មភាពពិសេស ការសម្របតាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ទូទៅទៅនឹងប្រធានបទនៃទំនាក់ទំនងការងារ ឬលក្ខខណ្ឌការងារជាក់លាក់។

ការរួបរួមនៃបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់នៃទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងការបង្កើតដោយបទដ្ឋាននៃសកម្មភាពទូទៅនៃលក្ខខណ្ឌការងារទូទៅសម្រាប់និយោជិតទាំងអស់ សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចជាមូលដ្ឋានស្មើគ្នានៃការងារ និងវិធីដើម្បីការពារពួកគេ។ ឯកភាពនៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃការងារត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុង បទប្បញ្ញត្តិទូទៅច្បាប់ការងារ ក្នុងវិធីសាស្រ្តឯកសណ្ឋានចំពោះការចុះឈ្មោះទំនាក់ទំនងការងារ សិទ្ធិស្មើគ្នារបស់និយោជិតក្នុងការផ្តល់ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ការងារដែលមានតម្លៃស្មើគ្នា និងបទប្បញ្ញត្តិជាច្រើនទៀត ឧ. នៅក្នុងបទដ្ឋានច្បាប់ភាគច្រើនដែលមាននៅក្នុងផ្នែកទី 1, 2, 4, 5 នៃក្រមការងារនៃសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្ស។

គោលការណ៍នៃឯកភាព និងភាពខុសគ្នានៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុង ច្បាប់ការងារសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្ស។ បទដ្ឋានគតិយុត្តគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងារអាចចែកចេញជា២ក្រុម៖

បទដ្ឋានទូទៅនៃច្បាប់ការងារដែលអនុវត្តស្មើៗគ្នា និងក្នុងកម្រិតដូចគ្នាចំពោះមនុស្សទាំងអស់ដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។

· បទដ្ឋានពិសេសនៃច្បាប់ការងារដែលអនុវត្តចំពោះតែកម្មករនិយោជិតម្នាក់ៗ។

ប្រភេទនៃច្បាប់ការងារពិសេស៖

§ បទដ្ឋាន - បន្ថែម (រួមទាំងបទដ្ឋាន - អត្ថប្រយោជន៍និងបទដ្ឋាន - ការខ្សោះជីវជាតិ) ។ បទដ្ឋានទាំងនេះបង្កើតអត្ថប្រយោជន៍ និងការធានាបន្ថែមសម្រាប់និយោជិត (ឧទាហរណ៍ ការហាមឃាត់ការធ្វើតេស្តបឋមនៅពេលជួលអនីតិជន និងជនពិការ) ក៏ដូចជាក្នុងករណីខ្លះ - ការខ្សោះជីវជាតិនៃលក្ខខណ្ឌការងារ និងការធានាកាត់បន្ថយ (ឧទាហរណ៍ ក្នុងទម្រង់កិច្ចសន្យា នៃការងារ សិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការបណ្តេញចេញត្រូវបានកំណត់ ឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនចំនួននៃហេតុផលបន្ថែមសម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិតតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកកើនឡើង)។

§ បទដ្ឋាន - ការដកប្រាក់ - បង្កើតការលើកលែងចំពោះច្បាប់ទូទៅ។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រធានអង្គការមួយត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យធ្វើការងារក្រៅម៉ោង (លើកលែងតែសកម្មភាពបង្រៀន វិទ្យាសាស្ត្រ ឬសកម្មភាពច្នៃប្រឌិតផ្សេងទៀត)។

§ បទដ្ឋាននៃការសម្របខ្លួន - រួមបញ្ចូលជម្រើសសម្រាប់ការអនុវត្តច្បាប់ទូទៅ (ឧ. សម្របវា) ទៅនឹងលក្ខខណ្ឌការងារជាក់លាក់ និងកាលៈទេសៈផ្សេងទៀត។ ឧទាហរណ៍ ច្បាប់-ការសម្របខ្លួនរួមមានច្បាប់ស្តីពីគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការទាក់ទងនឹងបទដ្ឋានទូទៅនៃសប្តាហ៍ធ្វើការ 40 ម៉ោង; បទដ្ឋានស្តីពីលទ្ធភាពនៃការណែនាំរបបការងារផ្លាស់ប្តូរ, បែងចែកថ្ងៃធ្វើការជាផ្នែក, ម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបាន; លទ្ធភាពនៃការបង្កើតការងារក្រៅម៉ោងក្នុងទម្រង់នៃការងារក្រៅម៉ោង និង (ឬ) ក្រៅម៉ោង សប្តាហ៍ធ្វើការនិងល។

មូលដ្ឋានសម្រាប់ភាពខុសគ្នានៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃការងារ៖

v កត្តាប្រធានបទ - ដោយសារបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់និយោជិត - ភាពខុសគ្នារវាងយេនឌ័រ និងអាយុ សមត្ថភាពការងារ ស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍ ការរួមបញ្ចូលការងារជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាល ដែលច្បាប់បង្កើតនូវលក្ខណៈពិសេសនៃការគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងារជាមួយ៖

- ស្ត្រី (ការហាមឃាត់ការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងលំបាក ការហាមឃាត់ និងការរឹតត្បិតលើការចូលរួមក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោង ធ្វើការនៅថ្ងៃសម្រាក ការផ្ទេរទៅការងារងាយស្រួល។ល។)

ь អនីតិជន (ការរឹតបន្តឹងអាយុនៅពេលជួល ការហាមឃាត់ការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ កាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ)

ខ ជនពិការ (សិទ្ធិអាទិភាពក្នុងការស្នាក់នៅធ្វើការជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក ឬបុគ្គលិក ការធានាសម្រាប់ការងារ លទ្ធភាពនៃការបញ្ជូនពួកគេទៅ ដំណើរអាជីវកម្មមានតែការយល់ព្រមរបស់ពួកគេ)

សិស្ស (ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ ការឈប់សម្រាកសង្គមទាក់ទងនឹងការបណ្តុះបណ្តាលលើការងារ និងមុខងារផ្សេងទៀត)។

v កត្តាគោលបំណង - កាលៈទេសៈមិនទាក់ទងនឹងនិយោជិត

ь ស្ថានភាពនិយោជក ( ម៉ាស៊ីនរដ្ឋ, SPK, អង្គការជាមួយការវិនិយោគបរទេស);

l ភាពជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់អង្គការ (ការងារក្នុងឧស្សាហកម្មឈើ ការដឹកជញ្ជូន ។ល។);

l ទីតាំងដែនដីរបស់និយោជក (ទឹកដីដែលកខ្វក់បន្ទាប់ពីគ្រោះមហន្តរាយ Chernobyl);

- លក្ខណៈពិសេសក្នុងការរៀបចំការងាររបស់កម្មករ (វិធីសាស្ត្រផ្លាស់ប្តូរ ការងារក្រៅម៉ោង ការងាររបស់កម្មករបណ្តោះអាសន្ន និងតាមរដូវ អ្នកធ្វើការតាមផ្ទះ និងកម្មករតាមផ្ទះ ការងារក្រៅម៉ោង)។

2. គោលគំនិត និងខ្លឹមសារនៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃការងារនៃប្រភេទមួយចំនួននៃកម្មករ

ភាពខុសគ្នានៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃការងារនៃប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករគឺផ្តល់ការធានា និងអត្ថប្រយោជន៍ពិសេសសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករ។ រដ្ឋ​ចាត់​ទុក​ប្រជាពលរដ្ឋ​ដែល​រង​គ្រោះ​ដោយ​គ្រោះ​ថ្នាក់​ដោយ​ការ​យក​ចិត្ត​ទុក​ដាក់​ជា​ពិសេស។ រោងចក្រថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ Chernobylនិងចូលរួមក្នុងការលុបបំបាត់ផលវិបាកអវិជ្ជមាននៃគ្រោះថ្នាក់នេះ។ រដ្ឋយកចិត្តទុកដាក់ថាសិទ្ធិការងាររបស់អ្នកដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការបម្រើយោធាមិនត្រូវបានរំលោភបំពានទេ។ ការធានា និងអត្ថប្រយោជន៍អាចត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុង៖

1. កាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការដោយមិនកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួល;

2. ការធានាការរក្សាម៉ោងធ្វើការ និងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងកាលៈទេសៈជាក់លាក់។

3. ការហាមឃាត់ការរើសអើងទាក់ទងនឹងការងារ ការរីកចំរើនក្នុងអាជីព ការបណ្តេញចេញពីការងារ ដោយសារសុខភាព និងស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍។

4. ការផ្តល់ សិទ្ធិបន្ថែម(ពេលវេលាសម្រាប់ការបំបៅកូនដោយទឹកដោះម្តាយ ថ្ងៃទំនេរបន្ថែម និងផ្សេងៗទៀត);

5. ភាពមិនអាចទៅរួចនៃការអនុវត្តបទដ្ឋានមួយចំនួនប្រឆាំងនឹងនិយោជិត (ឧទាហរណ៍ ការបណ្តេញចេញពីការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក)

បន្ថែមពីលើការធានា និងអត្ថប្រយោជន៍ ភាពខុសគ្នា នីតិរដ្ឋផ្តល់សម្រាប់ការដាក់កម្រិត និងការហាមឃាត់មួយចំនួនក្នុងសកម្មភាពការងារ៖

o ការហាមឃាត់ការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់និយោជិតក្នុងផ្នែក ឬលក្ខខណ្ឌមួយចំនួន។

o ការហាមឃាត់ ឬការរឹតត្បិតលើការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់និយោជិតក្នុងថ្ងៃឈប់សម្រាក ការងារបន្ថែមម៉ោង នៅពេលយប់ ឬការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។

នៅក្នុងក្រមការងារ ផ្នែកទី III ត្រូវបានចាត់ចែងទៅលក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិការងារនៃប្រភេទមួយចំនួននៃកម្មករ។ ជំពូកដប់ប្រាំនៃផ្នែកនេះគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងារនៃក្រុមកម្មករជាច្រើនប្រភេទ - អ្នកគ្រប់គ្រង ស្ត្រី និងកម្មករដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារ យុវជន ជនពិការ កម្មករក្រៅម៉ោង បណ្តោះអាសន្ន កម្មករតាមរដូវ កម្មករតាមផ្ទះ កម្មករតាមផ្ទះ ផ្នែក។ - កម្មករម៉ោង។ល។

ភាពខុសគ្នានៃបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់នៃការងារ គឺភាពជាក់លាក់នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនៃការងារ និងទំនាក់ទំនងដែលពាក់ព័ន្ធ ដែលត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មក្នុងតំបន់ និងដោយសារកត្តាផ្សេងៗ (អាយុ សុខភាពរបស់និយោជិត ឧស្សាហកម្ម ការងារជាក់លាក់។ និយោជក ឬទឹកដី) ។

នៅ​ក្នុង​ការ​អនុលោម​តាម ក្រមការងារសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្ស ប្រភេទកម្មករដូចខាងក្រោមត្រូវបានសម្គាល់ ដែលទាមទារបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ពិសេស៖

1. ប្រធានអង្គការ និងសមាជិកនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហសេវិករបស់អង្គការ

2. ស្ត្រី និងកម្មករដែលមានកាតព្វកិច្ចគ្រួសារ

3. យុវជន

4. ជនពិការ

5. កម្មករក្រៅម៉ោង

6. កម្មករបណ្តោះអាសន្ន

7. កម្មករតាមរដូវ

8. បុគ្គលិកផ្ទះ

9. កម្មករតាមផ្ទះ

10. កម្មករនៃវិស័យមួយចំនួននៃសេដ្ឋកិច្ច និងវិជ្ជាជីវៈមួយចំនួន

11. និយោជិតដែលបានចូលរួមក្នុងការជម្រះបញ្ជីនៃផលវិបាកនៃគ្រោះមហន្តរាយនៅរោងចក្រថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ Chernobyl ហើយមនុស្សស្មើនឹងពួកគេ

12. កម្មករដែលរស់នៅ (ធ្វើការ) នៅលើទឹកដីនៃការចម្លងរោគវិទ្យុសកម្ម

13. បុគ្គលិកទាក់ទងនឹងការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចយោធា

14. បុគ្គលិកធ្វើការក្រៅម៉ោង។

3. ភាពជាក់លាក់នៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃការងាររបស់និយោជិតដោយសារតែបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់គាត់។

3.1 បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃការងាររបស់ប្រធានអង្គការ

បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់របស់កម្មករនិយោជិត

ប្រធានអង្គការ គឺជាបុគ្គលធម្មជាតិ ដែលតាមច្បាប់ ឬឯកសារធាតុផ្សំនៃអង្គការ គ្រប់គ្រងអង្គការ រួមទាំងការបំពេញមុខងារនៃស្ថាប័នតែមួយគត់របស់ខ្លួន ២ មាត្រា ២៥២។ ជំពូកទី 18 នៃក្រមការងារកំណត់បទប្បញ្ញត្តិនៃសិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចរបស់ប្រធានអង្គការជានិយោជិតដែលកិច្ចសន្យាការងារឬកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់។

ភាពប្លែកនៃស្ថានភាពរបស់ប្រធានអង្គការស្ថិតនៅក្នុងការពិតដែលថានៅលើដៃម្ខាងគាត់តំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍របស់ស្ថាបនិករបស់ខ្លួន (អ្នកចូលរួម) ឬម្ចាស់ហើយអនុវត្តមុខងាររបស់និយោជកទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកនៃអង្គការ។ គាត់ដឹកនាំ ហើយម្យ៉ាងវិញទៀត គាត់ខ្លួនឯងគឺជាបុគ្គលិក។

កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានអង្គការត្រូវបានបញ្ចប់ដោយម្ចាស់កម្មសិទ្ធិនៃអង្គការ ឬស្ថាប័ន (អង្គការ) ដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយគាត់សម្រាប់រយៈពេលដែលបានបង្កើតឡើងដោយឯកសារធាតុផ្សំនៃអង្គការ ឬដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី លុះត្រាតែមានការផ្តល់ជូនផ្សេងទៀត។ ដោយ​អំពើ​នីតិប្បញ្ញត្តិ ២ មាត្រា ២៥៤។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះនៅក្នុង ឯកសាររកឃើញអង្គការអាចបង្កើតនីតិវិធីមុននឹងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង (រៀបចំការប្រកួតប្រជែង ការបោះឆ្នោត ឬការតែងតាំងមុខតំណែង។ល។)។

ច្បាប់ផ្តល់ហេតុផលបន្ថែមសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានអង្គការ៖

1. ដំណើរការនីតិវិធីក្ស័យធនសេដ្ឋកិច្ច (ក្ស័យធន) ទាក់ទងនឹងអង្គការ។ ក្នុងករណីនេះ ប្រធានអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅពេលដែលតុលាការសេដ្ឋកិច្ចសម្រេចទទួលស្គាល់អង្គការថាក្ស័យធនផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច (ក្ស័យធន);

2. ការអនុម័តដោយម្ចាស់នៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គការឬស្ថាប័នដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយគាត់នៃការសម្រេចចិត្តសមរម្យដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ និយោជកដូចគ្នានេះត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅដំណាក់កាលដំបូងជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងករណីដែលមិនមានកំហុសរបស់គាត់ (អសកម្ម) និងដោយគ្មានហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ គាត់ត្រូវតែជូនដំណឹងទៅម្ចាស់កម្មសិទ្ធិ ឬស្ថាប័នដែលមានការអនុញ្ញាតពីគាត់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមិនលើសពីមួយខែជាមុន។ ក្នុងករណីនេះនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទូទាត់សំណងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅដំណាក់កាលដំបូងជាមួយគាត់។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ (កិច្ចសន្យា) ជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង 2, សិល្បៈ។ 257 ។

បទដ្ឋាននៃមាត្រា 259 នៃក្រមការងារគឺជាការចាំបាច់ ពោលគឺការទូទាត់សំណងក្នុងករណីមាន ការបញ្ចប់ដំបូងកិច្ចព្រមព្រៀង (កិច្ចសន្យា) ជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង ក្នុងករណីដែលមិនមានកំហុសរបស់ភាគីក្រោយ គួរតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកាតព្វកិច្ចរបស់ម្ចាស់ ដែលគួរតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង (កិច្ចសន្យា) ។

នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ហេតុផលល្អ។សំណងអ្នកគ្រប់គ្រងមិនត្រូវបានបង់ទេ។ ហេតុផលល្អរួមមាន:

o សមិទ្ធិផលរបស់ប្រធានអង្គការ អាយុចូលនិវត្តន៍;

o ជំងឺដែលរារាំងការបន្តការងារ;

o តម្រូវការថែទាំសមាជិកគ្រួសារដែលឈឺ។

o ការបំពានដោយម្ចាស់អចលនទ្រព្យ ឬស្ថាប័នដែលអនុញ្ញាតដោយគាត់អំពីលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ (កិច្ចសន្យា)។

ច្បាប់ផ្តល់ការរឹតបន្តឹងជាក់លាក់សម្រាប់ក្បាល។ ការហាមប្រាមមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ប្រធានអង្គការដើម្បីធ្វើការងារផ្សេងទៀតដែលបានទទួលប្រាក់ឈ្នួលក្រៅម៉ោង លើកលែងតែការបង្រៀន សកម្មភាពវិទ្យាសាស្ត្រ ឬសកម្មភាពច្នៃប្រឌិតផ្សេងទៀត 2 សិល្បៈ។ 255 ។ ការកំណត់នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថាអ្នកគ្រប់គ្រងតាមលក្ខណៈនៃសកម្មភាពរបស់គាត់ត្រូវតែគ្រប់គ្រងសកម្មភាពបច្ចុប្បន្នរបស់អង្គការជារៀងរាល់ថ្ងៃហើយមិនអាចរំខានដោយការងារផ្សេងទៀតដែលនឹងចំណាយពេលច្រើនហើយដោយហេតុនេះរំខានដល់ភារកិច្ចផ្ទាល់របស់អ្នកគ្រប់គ្រង។ .

ដោយផ្អែកលើមាត្រា 348 នៃក្រមការងារ ការងារនៅក្នុង អង្គការរដ្ឋាភិបាលលើលក្ខខណ្ឌនៃការបញ្ចូលគ្នានូវមុខតំណែងគ្រប់គ្រងពីរ លើកលែងតែមុខតំណែងមេ និងប្រធាន លើកលែងតែមានចែងដោយច្បាប់។

អ្នកគ្រប់គ្រង ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលក្នុងឋានៈជាមន្ត្រីរាជការ ត្រូវគោរពតាមការកំណត់ដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់។ គាត់មិនមានសិទ្ធិចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសហគ្រិនដោយផ្ទាល់ ឬតាមរយៈប្រូកស៊ី ដើម្បីកាន់មុខតំណែងសាធារណៈផ្សេងទៀតឡើយ។ ចូលរួមក្នុងការងារដែលមានប្រាក់ខែផ្សេងទៀតក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ លើកលែងតែបញ្ជីដែលបានបង្កើតឡើង។ អនុវត្តការងារនៅលើមូលដ្ឋានក្រៅម៉ោង; អនុលោម​តាម​ការ​រឹត​បន្តឹង​ផ្សេង​ទៀត​ដែល​មាន​ក្នុង​មាត្រា ២២ នៃ​ច្បាប់​នេះ។

3.2 លក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃការងាររបស់ស្ត្រីនិងកម្មករដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារ

លក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់នៃការងាររបស់ស្ត្រីត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងភាពខុសគ្នានៃបទដ្ឋានច្បាប់ដែលត្រូវបានអនុវត្តតាមកត្តាស្ថិរភាពចំនួនបី៖

l លក្ខណៈសរីរវិទ្យានៃរាងកាយស្ត្រីដែលទាក់ទងនឹងមុខងារមាតារបស់វា;

l ស្ថានភាពនៃភាពជាម្តាយសកម្មរបស់ស្ត្រីធ្វើការ (មានផ្ទៃពោះការសម្រាលកូនការបំបៅកូនដោយទឹកដោះម្តាយ);

ខ តួនាទីសង្គមម្តាយរបស់កុមារតូច

បទដ្ឋានពិសេសដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីភាពជាក់លាក់នៃការងាររបស់ស្ត្រីអាចត្រូវបានបែងចែកជាក្រុមជាច្រើន៖

សម្រាប់ស្ត្រីទាំងអស់៖

§ ការហាមឃាត់ការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់ស្ត្រីក្នុងការងារធ្ងន់ ការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ (ការរៀបចំដំណោះស្រាយគីមី និងថ្នាំលាប) ការងារក្រោមដី ការងារទាក់ទងនឹងការលើក និងផ្លាស់ទីបន្ទុកដោយដៃ លើសពីបទដ្ឋានកំណត់ដែលបានកំណត់ (មិនលើសពី 10 គីឡូក្រាមនៃទំនិញ) ។ បញ្ជីនៃការងារបែបនេះត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្សចុះថ្ងៃទី 26 ខែឧសភាឆ្នាំ 2000 លេខ 765 "នៅក្នុងបញ្ជីនៃការងារលំបាកនិងធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ដែលការប្រើប្រាស់។ ពលកម្មស្ត្រីត្រូវបានហាមឃាត់”។ បទដ្ឋានសម្រាប់ការលើក និងរំកិលទម្ងន់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រឹត្យរបស់ទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្ស ចុះថ្ងៃទី ១៣ ខែតុលា ឆ្នាំ ២០១០ លេខ ១៣៣ “ស្តីពីការបង្កើតបទដ្ឋានអតិបរមាសម្រាប់ការលើក និងរំកិលទម្ងន់ដោយស្ត្រីដោយដៃ”។ ក្រឹត្យនេះពិចារណាលើអត្រាការដកប្រាក់ជំនួសការងារផ្សេងទៀត អំឡុងពេលវេនការងារ និងសរុបផងដែរសម្រាប់ម៉ោងនីមួយៗចាប់ពី ផ្ទៃការងារឬពីជាន់;

§ ការធានាបន្ថែមសម្រាប់និយោជិតជាស្ត្រីរបស់និយោជកដែលភាគច្រើនជួលស្ត្រី (ការរៀបចំសាលាមត្តេយ្យ និងបណ្តុះកូន បន្ទប់សម្រាប់អនាម័យផ្ទាល់ខ្លួន។ល។);

ទាក់ទងនឹងស្ត្រីក្នុងកំឡុងភាពជាម្តាយសកម្មនិងកុមារឈានដល់អាយុ 3 ឆ្នាំ:

§ ការហាមឃាត់ និងរឹតបន្តឹងការងារពេលយប់ ការងារបន្ថែមម៉ោង ការងារក្នុងថ្ងៃបុណ្យជាតិ ថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការនៅពេលយប់ទេ។ ច្បាប់នេះអនុវត្តចាប់ពីពេលដែលនិយោជកបានដឹងអំពីការមានផ្ទៃពោះរបស់ស្ត្រី (យោងតាមវិញ្ញាបនបត្រដែលផ្តល់ដោយស្ត្រីពីស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ)។ ពេលយប់គឺចាប់ពីម៉ោង 22:00 ដល់ 06:00 ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការនៅពេលយប់ទេប្រសិនបើផ្នែកមួយនៃថ្ងៃធ្វើការនៃការផ្លាស់ប្តូរធ្លាក់នៅពេលយប់;

§ ការកាត់បន្ថយអត្រាផលិតកម្មសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ឬការផ្ទេររបស់ពួកគេទៅការងារស្រាលជាងមុន ដោយមិនរាប់បញ្ចូលផលប៉ះពាល់នៃកត្តាផលិតកម្មអវិជ្ជមាន។

§ ការហាមឃាត់ការបដិសេធក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និងការកាត់បន្ថយ ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ហេតុផលទាក់ទងនឹងការមានផ្ទៃពោះឬវត្តមានរបស់កុមារអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ;

§ ការហាមឃាត់ការបណ្តេញចេញពីការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក លើកលែងតែក្នុងករណីនៃការរំលាយអង្គការ ក៏ដូចជាក្នុងហេតុផលមានកំហុស។

§ ការផ្តល់ការសម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការផ្តល់អាហារដល់កុមារអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះ យ៉ាងហោចណាស់រៀងរាល់បីម៉ោងម្តង មានរយៈពេលយ៉ាងហោចណាស់ 30 នាទីរៀងរាល់ 2 ដង សិល្បៈ។ 267;

ទាក់ទងនឹងស្ត្រីដែលមានកូនអាយុពី 3 ទៅ 16 ឆ្នាំ (កុមារពិការ - រហូតដល់ 18) ។

មាត្រា 271 នៃក្រមការងាររួមមានឪពុក សាច់ញាតិផ្សេងទៀត អាណាព្យាបាល អ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងចំណោមនិយោជិតដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារ។

ការធានាសម្រាប់ឪពុក សាច់ញាតិផ្សេងទៀតរបស់កុមារ អាណាព្យាបាល (អាណាព្យាបាល) ត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងមាត្រា 271 នៃក្រមការងារ។ បទដ្ឋាននៃអត្ថបទនេះផ្តល់សិទ្ធិដល់និយោជិតដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារចំពោះការធានាដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ម្តាយដែលកំពុងធ្វើការ។ អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃផ្នែកទី 1 នៃអត្ថបទនេះ ទុកការថែទាំកូនរហូតដល់អាយុ 3 ឆ្នាំជាមួយនឹងការទូទាត់ប្រចាំខែ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភរបស់រដ្ឋអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យតាមការសំរេចចិត្តរបស់គ្រួសារទៅឪពុកធ្វើការ សាច់ញាតិផ្សេងទៀតរបស់កុមារ ឬអាណាព្យាបាលដែលពិតជាមើលថែក្មេងក្រោមអាយុបីឆ្នាំ។ ត្រូវបានជួល ពោលគឺពួកគេស្ថិតក្នុងទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជក។

ការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ដោយនិយោជក សេចក្តីថ្លែងការណ៍សរសេរនិយោជិតចិញ្ចឹមកូន ហើយអាចប្រើប្រាស់ទាំងមូល ឬផ្នែកខ្លះនៃរយៈពេលណាមួយ។ ការឈប់សម្រាកត្រូវបានចេញដោយបញ្ជា (ការណែនាំ) របស់និយោជក។

ឪពុកធ្វើការ ឬសាច់ញាតិធ្វើការផ្សេងទៀត (អាណាព្យាបាល) លើកលែងតែអ្នកចូលនិវត្តន៍ធ្វើការ ដែលពិតជាមើលថែកូន ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយអាចទទួលបាន ប្រសិនបើមានវិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងធ្វើការ (សេវា) ម្តាយរបស់កុមារបានសិក្សាអំពីគាត់។ ទៅធ្វើការ (សេវាកម្ម) លើការបន្តការសិក្សារបស់នាងរហូតដល់ថ្ងៃផុតកំណត់នៃការឈប់សម្រាកនេះ និងការបញ្ចប់ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ដល់នាង។

ម្តាយ ឬឪពុកដែលឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែកូនអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ ហើយក្នុងពេលតែមួយបន្តការសិក្សានៅនាយកដ្ឋានពេញម៉ោងក្នុងគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា ឯកទេស មធ្យមសិក្សា និងឧត្តមសិក្សា មានសិទ្ធិទទួលបានអាហារូបករណ៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភពេញលេញ។

ឪពុកធ្វើការ សាច់ញាតិផ្សេងទៀតដែលពិតជាមើលថែកូនពេលឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែកូនអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ អាចធ្វើការក្រៅម៉ោង (ប៉ុន្តែមិនលើសពីពាក់កណ្តាលនៃបទដ្ឋានប្រចាំខែ) ឬនៅផ្ទះ ហើយមានសិទ្ធិទទួលបាន។ អត្ថប្រយោជន៍ក្នុងទំហំពេញ។

បុគ្គលដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការចិញ្ចឹមកូនដោយគ្មានម្តាយ គឺជាកម្មវត្ថុនៃអត្ថប្រយោជន៍ទាំងអស់ដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ដល់ស្ត្រីទាក់ទងនឹងភាពជាម្តាយ - ការរឹតត្បិតការងារនៅពេលយប់ ការងារបន្ថែមម៉ោង ការចូលរួមក្នុងការងារនៅចុងសប្តាហ៍ ផ្ញើដំណើរអាជីវកម្ម ផ្តល់វិស្សមកាល។ ការបង្កើតរបបការងារអនុគ្រោះ និងផ្សេងៗទៀត។

ការងារសម្រាប់ស្ត្រី និងលក្ខខណ្ឌការងារអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ ត្រូវគោរពតាមតម្រូវការនៃបទដ្ឋានអនាម័យ និងវិធាន "តម្រូវការលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់ស្ត្រី" ដែលអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនៃសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្ស ចុះថ្ងៃទី ១២.១២.២០១២ លេខ ១៩៤ ឯកសារដដែលបានអនុម័តលើសូចនាករដែលអាចអនុញ្ញាតបាននៃកត្តា បរិយាកាសផលិតកម្មនិងដំណើរការការងាររបស់ស្ត្រី។ បទដ្ឋាន និងច្បាប់អនាម័យផ្តល់នូវការហាមឃាត់ និងការរឹតបន្តឹងលើការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មដោយស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងអំឡុងពេលបំបៅដោះ។ ស្ត្រីអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ និងបំបៅដោះកូន គួរកំណត់ពេលវេលាធ្វើការជាមួយកុំព្យូទ័រត្រឹម 3 ម៉ោងក្នុងមួយវេន។ ប្រសិនបើមិនមានលទ្ធភាពរៀបចំ ប៉ារ៉ាម៉ែត្រល្អបំផុត microclimate, ការសម្រាកនិងកត្តាផ្សេងទៀតនិងលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់ហេតុផលបច្ចេកវិទ្យា, ស្ត្រីចាប់ពីថ្ងៃនៃការមានផ្ទៃពោះនិងក្នុងអំឡុងពេលនៃការបំបៅកូនដោយទឹកដោះម្តាយគួរតែត្រូវបានផ្ទេរទៅធ្វើការដែលមិនទាក់ទងទៅនឹងការប្រើប្រាស់កុំព្យូទ័រ។

យោងតាមមាត្រា 168 នៃក្រមការងារ នៅពេលកំណត់ពេលឈប់សម្រាកការងារ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចកំណត់ពេលឈប់សម្រាកតាមការស្នើសុំរបស់ស្ត្រីមុន ឬក្រោយការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។

ការហាមឃាត់ទាំងស្រុងលើការងាររបស់ស្ត្រីក្នុងការងារលំបាក និងធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ក៏ដូចជាការងារក្រោមដី លើកលែងតែពួកគេមួយចំនួន ក៏ដូចជាការកំណត់ទម្ងន់នៃបន្ទុកដែលពួកគេអាចផ្លាស់ទីនៅពេលបំពេញការងារ - ត្រូវបានចាត់ទុកថា ដោយ​អ្នក​វិទ្យាសាស្ត្រ​មួយ​ចំនួន​ជា​ការ​រឹតត្បិត​សិទ្ធិ​ស្ត្រី​ក្នុង​ការ​ជ្រើសរើស​ពលកម្ម​ដោយ​សេរី។ ការថយចុះបន្ថែមទៀតនៃចំនួនការងារ និងវិជ្ជាជីវៈដែលអំណោយផលដល់រាងកាយស្ត្រីនឹងបង្កើនភាពខុសគ្នារវាងយេនឌ័រនៅក្នុងទីផ្សារការងារ។

3.3 លក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិការងាររបស់យុវជន

លក្ខណៈពិសេសនៃការងារយុវជនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយជំពូកទី 20 និងបទដ្ឋានផ្សេងទៀតនៃក្រមការងារ មាត្រា 21 នៃច្បាប់នៃសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្ស "ស្តីពីសិទ្ធិកុមារ" មាត្រា 19 នៃច្បាប់នៃសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្ស "ស្តីពីមូលដ្ឋានគ្រឹះ នៃគោលនយោបាយយុវជនរបស់រដ្ឋ” និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងៗទៀត។

ច្បាប់ចែងថាកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនឹងមនុស្សដែលមានអាយុ 16 ឆ្នាំ។ ប៉ុន្តែមានករណីលើកលែងចំពោះច្បាប់នេះ។ មាត្រា 21 និងផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 272 នៃក្រមការងារ ចែងថា ដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីឪពុកម្តាយម្នាក់ (ឪពុកម្តាយចិញ្ចឹម អ្នកទទួលបន្ទុក) កិច្ចសន្យាការងារអាចនឹងត្រូវបញ្ចប់ជាមួយនឹងបុគ្គលដែលមានអាយុដប់បួនឆ្នាំដើម្បីអនុវត្តពន្លឺ។ ការងារដែលមិនបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាព និងការអភិវឌ្ឍន៍របស់គាត់ និងមិនប៉ះពាល់ដល់ការចូលរួម អនុវិទ្យាល័យ. បញ្ជីនៃប្រភេទការងារស្រាលដែលអាចអនុវត្តបានដោយមនុស្សដែលមានអាយុពីដប់បួនដល់ដប់ប្រាំមួយត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារ និង ការការពារសង្គមសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្ស ថ្ងៃទី 15 ខែតុលា ឆ្នាំ 2010 លេខ 144

មាត្រា 274 នៃក្រមការងារកំណត់ការងារដែលវាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យជួលមនុស្សដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំ។

មាត្រា 348 ផ្នែកទី 2 នៃក្រមការងារ ចែងថា ការងារក្រៅម៉ោងរបស់មនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំត្រូវបានហាមឃាត់ ហើយផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 405 នៃក្រមការងារ បង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរលើពេញលេញ។ ទំនួលខុសត្រូវអាចត្រូវបានសន្និដ្ឋានដោយនិយោជកជាមួយនិយោជិតដែលមានអាយុលើសពី 18 ឆ្នាំ។

មាត្រា 275 នៃក្រមការងារចែងថា មនុស្សទាំងអស់ដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំត្រូវបានជ្រើសរើសតែបន្ទាប់ពីមុន ការពិនិត្យសុខភាពហើយនៅពេលអនាគត រហូតដល់អាយុដប់ប្រាំបីឆ្នាំ ពួកគេនឹងត្រូវទទួលការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ចប្រចាំឆ្នាំ។

យោងតាមមាត្រា 276 នៃក្រមការងារ វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យពាក់ព័ន្ធនឹងអនីតិជនក្នុងការងារពេលយប់ និងការងារបន្ថែមម៉ោង ធ្វើការនៅថ្ងៃបុណ្យជាតិ ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងចុងសប្តាហ៍។

អនីតិជនមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកការងារសំខាន់ (30 ថ្ងៃប្រតិទិន) និងការផ្តល់ ការឈប់សម្រាកការងារនៅរដូវក្តៅឬតាមការស្នើសុំរបស់និយោជិត (នៅពេលណាមួយផ្សេងទៀត); កាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ (នៅអាយុ 14 ទៅ 16 ឆ្នាំ - មិនលើសពី 23 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ពី 16 ទៅ 18 ឆ្នាំ - មិនលើសពី 35 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍) ។

ការធានាបន្ថែមត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ៖ សម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកដោយហេតុផលគ្មានកំហុស - តែដោយមានការយល់ព្រមពីគណៈកម្មការស្រុក (ក្រុង) ស្តីពីកិច្ចការអនីតិជន និងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយហេតុផលមានកំហុស - បន្ទាប់ពីបឋមនៅ យ៉ាង​ហោច​ណាស់​ពីរ​សប្តាហ៍ ការ​ជូន​ដំណឹង​របស់​គណៈកម្មាការ​នេះ។

រដ្ឋផ្តល់ឱ្យយុវជននូវការផ្តល់ការងារដំបូង និងការធានាផ្សេងទៀតក្នុងវិស័យលើកកម្ពស់ការងារស្របតាមច្បាប់ការងារ។ ដើម្បីចាត់ថ្នាក់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាជាកម្មករវ័យក្មេង (និយោជិត) អ្នកឯកទេសវ័យក្មេង ក្រោយមកទៀតត្រូវតែមានការរួមបញ្ចូលគ្នានៃលក្ខណៈពិសេសដូចខាងក្រោមៈ

ពួកគេត្រូវតែបញ្ចប់វគ្គសិក្សាពេញលេញ ឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ចុងក្រោយ និងទទួលបានឯកសារសមស្របលើការទទួលសញ្ញាបត្រវិជ្ជាជីវៈ ឯកទេសមធ្យមសិក្សា ឬឧត្តមសិក្សា។

ការអប់រំត្រូវតែទទួលបានក្នុងទម្រង់ពេញម៉ោងនៃការអប់រំដោយចំណាយរបស់សាធារណរដ្ឋ និង (ឬ) ថវិកាក្នុងស្រុក។

និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាត្រូវតែត្រូវបានបញ្ជូនទៅធ្វើការលើការចែកចាយតាមរបៀបដែលច្បាប់បានកំណត់។

ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់និយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំជាមួយនឹងរយៈពេលកាត់បន្ថយនៃការងារប្រចាំថ្ងៃត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនដូចគ្នាទៅនឹងបុគ្គលិកនៃប្រភេទដែលពាក់ព័ន្ធជាមួយនឹងរយៈពេលពេញនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ។ នីតិវិធីផ្សេងគ្នាសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលពលកម្មត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជិតដែលកំពុងធ្វើការនៅពេលទំនេរពីការសិក្សា។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ពលកម្មរបស់និស្សិតនៃការអប់រំទូទៅ វិជ្ជាជីវៈ និងមធ្យមសិក្សា គ្រឹះស្ថានអប់រំឯកទេសដែលធ្វើការនៅពេលទំនេរ ត្រូវបានធ្វើឡើងតាមសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាធ្វើការ ឬអាស្រ័យលើទិន្នផល។

នៅលើមូលដ្ឋាននៃក្រឹត្យរបស់ទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្សចុះថ្ងៃទី 23 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2010 លេខ 958 "ស្តីពីការអនុម័តលើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការរៀបចំនិងការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានបណ្តោះអាសន្ន។ ការងារយុវជនដែលកំពុងសិក្សានៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំក្នុងពេលទំនេររបស់ពួកគេ" និយោជកដែលត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិដោយច្បាប់ក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត ដោយមានការចូលរួមពីស្ថាប័នប្រតិបត្តិ និងរដ្ឋបាលមូលដ្ឋាន ព្រមទាំងស្ថាប័ននៃសេវាការងាររដ្ឋ រៀបចំ ការងារបណ្ដោះអាសន្នសម្រាប់យុវជនដែលកំពុងសិក្សានៅសាលាចំណេះទូទៅ (ប្តូរវេន) វិជ្ជាជីវៈ អនុវិទ្យាល័យ ពិសេសឧត្តម ស្ថាប័នអប់រំដែលមានអាយុ 14 ឆ្នាំឡើងទៅ។

បទប្បញ្ញត្តិនៃការងាររបស់អនីតិជនស្របតាមក្រមការងារមានលក្ខណៈទូលំទូលាយ និងមានគោលបំណងការពារកម្មករប្រភេទនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយបញ្ជីការងារដែលអាចត្រូវបានអនុវត្ត កម្មករមិនទាន់គ្រប់អាយុតាមគំនិតរបស់ខ្ញុំ ថ្ងៃនេះមិនពាក់ព័ន្ធទេ។ ខ្ញុំជឿថាបញ្ជីនៃការងារគួរតែត្រូវបានពង្រីកដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃការងារទំនើបនៃវិស័យផ្សេងៗនៃសេដ្ឋកិច្ច។

3.4 លក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃការងាររបស់ជនពិការ

បទដ្ឋានដែលបង្កើតលក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃការងាររបស់ជនពិការមាននៅក្នុងជំពូកទី 21 នៃក្រមការងារច្បាប់នៃសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្ស "ស្តីពីការការពារសង្គមរបស់ជនពិការនៅសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្ស" ។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ភាពខុសគ្នានៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃការងារនៃប្រភេទកម្មករនេះគឺជាការពិតរបស់ពួកគេ។ ពិការភាព. គោលដៅសំខាន់របស់អ្នកបង្កើតច្បាប់គឺថែរក្សាសុខភាពរបស់ជនពិការ និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌស្មើៗគ្នាសម្រាប់ពួកគេក្នុងការប្រកួតប្រជែងក្នុងទីផ្សារការងារជាមួយប្រជាពលរដ្ឋដែលមានសមត្ថភាព។

ជនពិការគឺជាបុគ្គលដែលដោយសារតែមានកម្រិតនៃជីវិតដោយសារវត្តមាននៃពិការភាពផ្លូវកាយ ឬផ្លូវចិត្ត ត្រូវការជំនួយ និងការការពារពីសង្គម។ ការទទួលស្គាល់បុគ្គលម្នាក់ជាជនពិការត្រូវបានអនុវត្តតាមរយៈការពិនិត្យរបស់អ្នកជំនាញនៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលស្តារនីតិសម្បទា។ គណៈកម្មការជំនាញ(MREK) និងចេញសេចក្តីសន្និដ្ឋានសមស្រប។ ការសន្និដ្ឋានរបស់ MREC គឺជាឯកសារផ្លូវការដែលបញ្ជាក់ពីក្រុម និងមូលហេតុនៃពិការភាព ក៏ដូចជាកម្មវិធីស្តារនីតិសម្បទាបុគ្គល។ ជនពិការត្រូវបានចេញវិញ្ញាបនបត្រនៃទម្រង់ដែលបានបង្កើតឡើង។

ប្រភេទមួយនៃប្រភេទនៃការធានាការងាររបស់ជនពិការគឺការបង្កើតឡើងដោយអង្គការនានា ដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ និងការគ្រប់គ្រងនៃស្តង់ដារសម្រាប់ការកក់ការងារសម្រាប់ពួកគេ។ ស្ថាប័នប្រតិបត្តិ និងរដ្ឋបាលក្នុងស្រុក បង្កើតឡើងស្របតាមច្បាប់ សម្រាប់អង្គការដែលមានបុគ្គលិកលើសពី 20 នាក់ ស្តង់ដារសម្រាប់ការកក់ការងារសម្រាប់ជនពិការក្នុងបរិមាណយ៉ាងហោចណាស់ 5 ភាគរយនៃចំនួនបុគ្គលិក។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ ដោយផ្អែកលើស្តង់ដារនេះ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យផ្តល់ការងារលើមូលដ្ឋានក្រៅម៉ោង (សប្តាហ៍)។

លក្ខខណ្ឌការងារ ប្រាក់បំណាច់ម៉ោងធ្វើការ និងរយៈពេលសម្រាក រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចសន្យាការងារ កិច្ចសន្យារួម កិច្ចព្រមព្រៀង។ ល័ក្ខខ័ណ្ឌការងាររបស់ជនពិការដែលបង្កើតឡើងដោយនិយោជកមិនគួរធ្វើឱ្យស្ថានភាពរបស់ជនពិការកាន់តែអាក្រក់ទៅ ៗ ហើយរឹតត្បិតសិទ្ធិរបស់ពួកគេក្នុងការប្រៀបធៀបជាមួយកម្មករផ្សេងទៀត។ និយោជក ការកំណត់ស្តង់ដារឧស្សាហកម្ម និងផលិតកម្មក្នុងស្រុក i.e. រង្វាស់នៃកម្លាំងពលកម្មដែលជនពិការត្រូវមានកាតព្វកិច្ចអនុវត្តក្នុងកំឡុងពេលជាក់លាក់នៃម៉ោងធ្វើការគួរតែផ្អែកលើកត្តាសរីរវិទ្យា និងភេទ និងអាយុ។

នៅពេលជួលជនពិការ (បញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារគ្រប់ប្រភេទ) ការសាកល្បងមិនបានដំឡើង។

ការបដិសេធក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ឬការលើកកម្ពស់នៅកន្លែងធ្វើការដោយហេតុផលពិការមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ លើកលែងតែក្នុងករណីដែលស្របតាម យោបល់វេជ្ជសាស្រ្តស្ថានភាពសុខភាពរបស់គាត់រំខានដល់ការអនុវត្តភារកិច្ចការងារ ឬគំរាមកំហែងដល់សុខភាព និងសុវត្ថិភាពរបស់គាត់នៅកន្លែងធ្វើការ។

រដ្ឋបង្កើតអត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួនសម្រាប់ជនពិការនៅពេលសម្រេចចិត្តលើរយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការ លក្ខខណ្ឌការងារ និងការសម្រាក។ សម្រាប់ជនពិការនៃក្រុមទី 1 និងទី 2 ការកាត់បន្ថយពេលវេលាធ្វើការមិនលើសពី 35 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ត្រូវបានបង្កើតឡើង ហើយការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន) មិនលើសពីប្រាំពីរម៉ោង។

ការចូលរួមរបស់ជនពិការក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោង ធ្វើការនៅថ្ងៃបុណ្យជាតិ និងថ្ងៃឈប់សំរាកដែលបង្កើត និងប្រកាសដោយប្រធានាធិបតីនៃសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្សជាថ្ងៃមិនធ្វើការ ធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ និងពេលយប់ បញ្ជូនគាត់ក្នុងដំណើរអាជីវកម្មត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយមានការយល់ព្រមពីពួកគេ។ ហើយបានផ្តល់ថាការងារបែបនេះមិនត្រូវបានហាមឃាត់ពួកគេសម្រាប់ហេតុផលសុខភាព។

ជនពិការត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកការងារសំខាន់ - 30 ថ្ងៃប្រតិទិន។ និយោជកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់មានសិទ្ធិបង្កើនរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកអប្បបរមាជាមូលដ្ឋានដែលផ្តល់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព កិច្ចព្រមព្រៀង ឬកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ (កិច្ចសន្យា)។

វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបណ្តេញចេញពីការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកដោយហេតុផលពិការឡើយ លើកលែងតែក្នុងករណីដែលយោងទៅតាមសេចក្តីសន្និដ្ឋានរបស់ MEDK ស្ថានភាពសុខភាពរបស់ជនពិការរារាំងការបំពេញមុខងារវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់ ឬ គំរាមកំហែងដល់សុខភាព និងសុវត្ថិភាពរបស់អ្នកដទៃ។ ប្រសិនបើយោងទៅតាមការសន្និដ្ឋានរបស់ MREC ការងារដែលបានអនុវត្តត្រូវបានហាមឃាត់ចំពោះនិយោជិតដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាជនពិការដោយសារហេតុផលសុខភាព ហើយនិយោជកមិនមានការងារដែលជនពិការអាចអនុវត្តបានដោយមិនប៉ះពាល់ដល់សុខភាពរបស់គាត់ ឬប្រសិនបើជនពិការមិនព្រមផ្ទេរ។ ទៅការងារមួយទៀត និយោជកមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ (កិច្ចសន្យា) ជាមួយគាត់។

ក្នុងករណីមានការថយចុះចំនួនបុគ្គលិក ឬនិយោជិត មាត្រា 45 នៃក្រមការងារកំណត់ថា និយោជិតដែលមានផលិតភាពការងារ និងគុណវុឌ្ឍិខ្ពស់ មានសិទ្ធិអាទិភាពក្នុងការស្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។ ជនពិការដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការអប់រំ និងផលិតកម្មនៃសង្គមសម្រាប់ជនពិការ ក៏ដូចជានៅក្នុងសិក្ខាសាលា និងនៅក្នុងតំបន់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់ជនពិការនៅក្នុងអង្គការផ្សេងទៀត មានសិទ្ធិអាទិភាពក្នុងការស្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។ ទីពីរ ប្រសិនបើនៅក្នុងអង្គការផ្សេងទៀត (មិនត្រូវបានបង្កើតឡើងជាពិសេសសម្រាប់ការងាររបស់ជនពិការ) ចំនួន ឬបុគ្គលិករបស់និយោជិតត្រូវបានកាត់បន្ថយ បន្ទាប់មកជាមួយនឹងផលិតភាពការងារ និងគុណវុឌ្ឍិស្មើគ្នា នោះគឺជាជនពិការដែលត្រូវបានគេពេញចិត្តក្នុងការស្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។

3.5 កម្មករក្រៅម៉ោង

ការងារក្រៅម៉ោងគឺជាផ្នែកមួយនៃម៉ោងធ្វើការធម្មតា។

ក្នុងករណីការងារក្រៅម៉ោង បទដ្ឋាននៃរយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃដែលបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង ឬកាលវិភាគការងាររបស់និយោជកត្រូវបានកាត់បន្ថយ (ឧទាហរណ៍ ជំនួសឱ្យ 8 ម៉ោងធ្វើការ ថ្ងៃធ្វើការក្រៅម៉ោង 7 ម៉ោងត្រូវបានកំណត់។ សម្រាប់និយោជិត) ។

ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការក្រៅម៉ោង ចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយសប្តាហ៍ត្រូវបានកាត់បន្ថយ (ឧទាហរណ៍ និយោជិតធ្វើការត្រឹមតែ 2 ថ្ងៃជំនួសឱ្យ 5 ថ្ងៃធ្វើការជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ 5 ថ្ងៃ ឬ 5 ថ្ងៃជំនួសឱ្យ 6 ថ្ងៃធ្វើការជាមួយនឹង 6 ។ - ថ្ងៃនៃសប្តាហ៍ធ្វើការ) ។

o ការកាត់បន្ថយក្នុងពេលដំណាលគ្នានៃបទដ្ឋាននៃរយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ និងចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយសប្តាហ៍។

មាត្រា 289 នៃក្រមការងារមិនផ្តល់សិទ្ធិទេ ប៉ុន្តែជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការបង្កើតការងារក្រៅម៉ោងសម្រាប់និយោជិត។ ការងារក្រៅម៉ោងត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក ទាំងនៅពេលធ្វើការ និងជាបន្តបន្ទាប់ (មាត្រា 118 នៃក្រមការងារ)។

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចបង្កើតការងារក្រៅម៉ោង ឬសប្តាហ៍ការងារក្រៅម៉ោង៖

តាមការស្នើសុំរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ស្ត្រីដែលមានកូនក្រោមអាយុដប់បួនឆ្នាំ (រួមទាំងអ្នកនៅក្នុងការថែទាំរបស់នាង);

និយោជិតដែលមើលថែទាំសមាជិកគ្រួសារឈឺដោយអនុលោមតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត;

ជនពិការស្របតាមកម្មវិធីស្តារនីតិសម្បទាបុគ្គល;

នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារក្រៅម៉ោង;

ការផ្លាស់ប្តូរទៅការងារក្រៅម៉ោងក្នុងអំឡុងពេលនៃការងារត្រូវបានធ្វើឡើងជាផ្លូវការដោយការបញ្ជាទិញ (ការណែនាំ) ។ ធ្វើការលើមូលដ្ឋានក្រៅម៉ោងមិនតម្រូវឱ្យមានការរឹតបន្តឹងណាមួយសម្រាប់និយោជិតលើរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកការងារ ការគណនា អតីតភាពការងារនិងសិទ្ធិការងារផ្សេងទៀត។

បញ្ហានៃការងារក្រៅម៉ោងត្រូវបានគ្របដណ្តប់នៅក្នុងសិល្បៈ។ 118 TC ch.10 និងក្នុងមាត្រា 289-291 ch. ២២ TK. ការបំបែកដោយអ្នកតាក់តែងច្បាប់នៃបញ្ហានៅក្នុងជំពូកផ្សេងៗគ្នានៃក្រមការងារជាមួយនឹងការរួបរួមនៃប្រធានបទនៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់តម្រូវឱ្យមានការចម្លងជាក់លាក់មួយ បទប្បញ្ញត្តិដែលមិនអាចចាត់ទុកថាសមហេតុផល និងធ្វើឱ្យស្មុគស្មាញដល់ច្បាប់ ការយល់ដឹង និងការអនុវត្តន៍របស់វា។

3.6 កម្មករបណ្តោះអាសន្ន

និយោជិតបណ្តោះអាសន្នគឺជាអ្នកដែលត្រូវបានជួលរហូតដល់ 2 ខែ ហើយដើម្បីជំនួសនិយោជិតដែលអវត្តមានបណ្តោះអាសន្នដែលរក្សាកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង) - រហូតដល់ 4 ខែ។ សញ្ញាដែលបញ្ជាក់ពីកិច្ចសន្យាការងារជាមួយកម្មករបណ្តោះអាសន្នគឺ៖

§ រយៈ​ពេល​ខ្លីកិច្ចសន្យាការងារមិនលើសពី 2 ខែ;

§ រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារមិនគួរលើសពី 4 ខែទេប៉ុន្តែសម្រាប់តែក្នុងករណីជំនួសនិយោជិតដែលអវត្តមានបណ្តោះអាសន្នប៉ុណ្ណោះដែលរក្សាកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង) ។

កិច្ចសន្យាការងារជាមួយកម្មករបណ្តោះអាសន្នត្រូវតែបង្ហាញពីរយៈពេលដែលវាត្រូវបានបញ្ចប់ និងលក្ខខណ្ឌស្តីពីលក្ខណៈបណ្តោះអាសន្ននៃការងារ។ ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌនេះមិនត្រូវបានបំពេញ កិច្ចសន្យានេះមិនអាចសន្មតថាជាកិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់ជាមួយកម្មករបណ្តោះអាសន្នទេ ហើយបទដ្ឋាននៃជំពូកទី 23 នៃក្រមការងារនឹងមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ។ នៅពេលជួលសម្រាប់ការងារជាកម្មករបណ្តោះអាសន្ន ការធ្វើតេស្តបឋមមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងទេ។

ហេតុផល (កាលៈទេសៈ) ដែលត្រូវការការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ការងារបណ្តោះអាសន្នមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ទេ។ ពួកគេអាចមានភាពខុសគ្នាខ្លាំង៖ ពីតម្រូវការជំនួសបុគ្គលិកដែលអវត្តមានបណ្ដោះអាសន្ន ដែលរក្សាកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង) ដើម្បីលុបបំបាត់ផលវិបាកនៃគ្រោះថ្នាក់ ឬ គ្រោះធម្មជាតិ. ដោយមិនគិតពីរយៈពេលអប្បបរមាដែលកម្មករបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានជួល កិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែបញ្ចប់ជាមួយគាត់។ នេះមានន័យថាទាំងលក្ខខណ្ឌចាំបាច់ និងលក្ខខណ្ឌបន្ថែមដែលបានព្រមព្រៀងដោយភាគីនៃកិច្ចសន្យាមិនគួរធ្វើឱ្យស្ថានភាពរបស់កម្មករបណ្តោះអាសន្នកាន់តែអាក្រក់ទៅ ៗ បើប្រៀបធៀបនឹងបទដ្ឋាននៃក្រមការងារ។

3.7 កម្មករតាមរដូវ

មាត្រា 299 នៃក្រមការងារនៃសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្សទទួលស្គាល់កម្មករតាមរដូវធ្វើការក្នុងការងារដែលដោយសារតែធម្មជាតិ និង លក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុអនុវត្តមិនពេញមួយឆ្នាំទេប៉ុន្តែក្នុងអំឡុងពេល រយៈពេលជាក់លាក់(រដូវ) មិនលើសពីប្រាំមួយខែ។

បញ្ជីនៃការងារតាមរដូវត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្សចុះថ្ងៃទី 14 ខែមេសាឆ្នាំ 2000 លេខ 56 ។ បញ្ជីដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានចង និងហត់នឿយសម្រាប់និយោជក ដោយពង្រីកទាំងឯករាជ្យ និងផ្អែកលើមូលដ្ឋាន កិច្ចព្រមព្រៀងរួម(កិច្ចព្រមព្រៀង) មិនមែនជាប្រធានបទទេ។

កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ការងារតាមរដូវកាលត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនលើសពីរយៈពេលនៃរដូវកាល។ មិនមានការធ្វើតេស្តបឋមសម្រាប់កម្មករតាមរដូវទេ។ លក្ខខណ្ឌអំពីលក្ខណៈរដូវនៃការងារត្រូវតែបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

កម្មករនិយោជិតតាមរដូវអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមឆន្ទៈសេរីរបស់ពួកគេដោយជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីវាជាមុនបីថ្ងៃ ឬដោយហេតុផលផ្សេងទៀតស្របតាមច្បាប់៖

ការផ្អាកការងារសម្រាប់រយៈពេលលើសពីពីរសប្តាហ៍ដោយសារហេតុផលផលិតកម្មឬការកាត់បន្ថយវិសាលភាពការងារសម្រាប់និយោជក;

អវត្ដមាននៃកម្មករតាមរដូវនៅកន្លែងធ្វើការដោយសារតែពិការភាពបណ្តោះអាសន្នជាបន្តបន្ទាប់លើសពីមួយខែ;

ការបំពានដោយនិយោជកនៃច្បាប់ការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចសន្យាការងារ។

ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់កម្មករនិយោជិតតាមរដូវគឺត្រូវបានបង់ជាចំនួននៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមប្រចាំសប្តាហ៍ ហើយក្នុងករណីនៃការចុះបញ្ញត្តិសម្រាប់ សេវា​យោធា- ក្នុងចំនួនប្រាក់ខែជាមធ្យមពីរសប្តាហ៍។

4. លក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិការងាររបស់និយោជិតទាក់ទងនឹងលក្ខណៈនិងលក្ខខណ្ឌនៃការងារដែលបានអនុវត្ត

4.1 បុគ្គលិកផ្ទះ

ការងារផ្ទះ ដែលផ្តល់ភាពបត់បែននៃអង្គការរបស់ខ្លួន និងឱកាសរកប្រាក់ចំណូលបន្ថែម បង្កើតឱកាសឱ្យមានភាពសកម្មខាងសេដ្ឋកិច្ចសម្រាប់អ្នកដែលត្រូវបានបង្ខំឱ្យស្នាក់នៅផ្ទះដោយសារហេតុផលផ្សេងៗសម្រាប់លក្ខណៈបុគ្គលនៃផ្ទះ។

គោលគំនិតនៃ "អ្នកធ្វើការផ្ទះ" ត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងមាត្រា 304 នៃក្រមការងារ "អ្នកធ្វើការតាមផ្ទះគឺជាអ្នកដែលបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជកលើការអនុវត្តការងារនៅផ្ទះដោយពលកម្មផ្ទាល់ខ្លួនដោយប្រើសម្ភារៈ ឧបករណ៍ ឧបករណ៍ យន្តការ ឧបករណ៍ ឬបែងចែក។ ដោយនិយោជក ឬទិញដោយចំណាយរបស់និយោជក។

លក្ខណៈពិសេសនៃកិច្ចសន្យាការងារនេះមានដូចខាងក្រោម៖

1) បុគ្គលិកផ្ទះធ្វើការងារផ្ទាល់ខ្លួននៅផ្ទះ;

2) ការងារនៅផ្ទះអាចត្រូវបានអនុវត្តពីសម្ភារៈនិងការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ឧបករណ៍យន្តការនិងឧបករណ៍ដែលផ្តល់ដោយនិយោជកឬទិញដោយចំណាយរបស់និយោជកនេះ;

3) និយោជកមានសិទ្ធិអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកផ្ទះផលិតផលិតផលសម្រាប់សហគ្រាសពីសម្ភារៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេនិងដោយប្រើយន្តការនិងឧបករណ៍ផ្ទាល់ខ្លួន។ ទន្ទឹមនឹងនេះបញ្ជីនៃប្រភេទវត្ថុធាតុដើមផ្ទាល់ខ្លួននិងចំនួនផលិតផលដែលផលិតពីពួកគេក៏ដូចជានីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់វត្ថុធាតុដើមនិងវត្ថុធាតុដើមត្រូវបានអនុម័តដោយនិយោជកឬកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

ដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍នៃប្រភេទមួយចំនួនរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ សមាជិកសភាបានកំណត់បញ្ជីបុគ្គលដែលមានសិទ្ធិជាមុនក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ការអនុវត្តការងារនៅផ្ទះ៖

ស្ត្រីដែលមានកុមារអាយុក្រោម 16 ឆ្នាំ (កុមារពិការ - ក្រោម 18 ឆ្នាំ);

ជនពិការ និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ (ដោយមិនគិតពីប្រភេទនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍);

អ្នកដែលមានសមត្ថភាពការងារថយចុះ ក្នុង​ពេល​កំណត់ការងារនៅផ្ទះត្រូវបានណែនាំ;

បុគ្គលដែលថែទាំសមាជិកគ្រួសារពិការ ឬឈឺរយៈពេលយូរ ដែលសម្រាប់ហេតុផលសុខភាព ត្រូវការការថែទាំ។

បុគ្គលដែលធ្វើការក្នុងការងារជាមួយនឹងលក្ខណៈនៃផលិតកម្មតាមរដូវកាល (ក្នុងអំឡុងពេលបិទរដូវ) ក៏ដូចជាអ្នកដែលទទួលបានការអប់រំពេញម៉ោង។

បុគ្គលដែលសម្រាប់ហេតុផលគោលបំណង មិនអាចធ្វើការដោយផ្ទាល់នៅក្នុងផលិតកម្មនៅក្នុងតំបន់ណាមួយឡើយ។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចម្បងសម្រាប់ការបង្កើតស្ថានភាពនៃអ្នកធ្វើការនៅផ្ទះគឺវត្តមានរបស់ សិទ្ធិស្របច្បាប់នៅក្នុងបរិវេណ - "ផ្ទះ" ដែលការងារត្រូវបានអនុវត្ត។ នេះមានន័យថា វាគួរតែជារបស់និយោជិត មិនមែននិយោជកទេ។ ក្នុងករណីមានការផ្លាស់ប្តូរកន្លែងស្នាក់នៅ (កន្លែងធ្វើការ) របស់បុគ្គលិកផ្ទះ ចាំបាច់ត្រូវកែប្រែកិច្ចសន្យាការងារ។

ការពិនិត្យលើស្ថានភាពរស់នៅរបស់មនុស្សដែលបានបង្ហាញពីបំណងចង់ធ្វើការនៅផ្ទះត្រូវបានអនុវត្តដោយនិយោជកដោយមានការចូលរួមពីអ្នកតំណាងនៃការត្រួតពិនិត្យអនាម័យ-អេពីដេមី និងអគ្គីភ័យ។

ភាពពិសេសនៃការងាររបស់អ្នកធ្វើការតាមផ្ទះទាក់ទងនឹងរបបការងារ និងការសម្រាកគឺថា ច្បាប់នៃកាលវិភាគការងារផ្ទៃក្នុង (ការចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់ការងារ ពេលវេលា និងរយៈពេលនៃការសម្រាកសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហារថ្ងៃសម្រាក និងថ្ងៃឈប់សម្រាក) មិន អនុវត្តចំពោះកម្មករបែបនេះ ដោយសារភាពមិនអាចគ្រប់គ្រងបានពីភាគីនិយោជក។

អនុលោមតាមមាត្រា 306 នៃក្រមការងារ និយោជកផ្តល់ឧបករណ៍ ឧបករណ៍ យន្តការ និងគ្រឿងបរិក្ខារសម្រាប់កម្មករនៅផ្ទះដោយឥតគិតថ្លៃ និងជួសជុលឱ្យទាន់ពេលវេលា។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការនៅផ្ទះប្រើឧបករណ៍ ឧបករណ៍ យន្តការ និងឧបករណ៍របស់គាត់ គាត់ត្រូវបានផ្តល់សំណង (រំលោះ) សម្រាប់ការពាក់ និងទឹកភ្នែករបស់ពួកគេ។ កិច្ចសន្យាការងារជាមួយស្ត្រីមេផ្ទះមានលក្ខខណ្ឌបន្ថែមដូចខាងក្រោម៖ នីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្តល់វត្ថុធាតុដើម សម្ភារៈ ការទូទាត់សម្រាប់ផលិតផលដែលផលិត ការទូទាត់សងថ្លៃដើមនៃសម្ភារៈ (ប្រសិនបើផលិតផលត្រូវបានផលិតចេញពីវត្ថុធាតុដើមរបស់ពួកគេ) និងការនាំចេញផលិតផលសម្រេច។ ផលិតផល។

ប្រាក់​បំណាច់​របស់​អ្នក​ធ្វើ​ការ​ផ្ទះ​អាច​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឡើង​ដោយ​យោង​តាម​ពេលវេលា ការងារ​ដុំ ឬ​ប្រព័ន្ធ​ផ្សេង​ទៀត​នៃ​ប្រាក់​បំណាច់។ និយោជកមានសិទ្ធិបង្កើតបទដ្ឋានលទ្ធផលសម្រាប់អ្នកធ្វើការនៅផ្ទះដោយផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់សម្រាប់ការអនុវត្តការងារនៅផ្ទះ។

វាចាំបាច់ក្នុងការវាយតម្លៃពីលទ្ធភាពនៃសកម្មភាពជីវិតធម្មតារបស់និយោជិតខ្លួនគាត់ និងសមាជិកគ្រួសាររបស់គាត់ និងផ្តល់ឱ្យអ្នកធ្វើការតាមផ្ទះនូវប្រភេទការងារដែលមិនបង្កើតការរអាក់រអួលដល់អ្នកជិតខាង។ ការដោះស្រាយបញ្ហាដែលបានកំណត់នៅក្នុងច្បាប់ការងារនឹងលុបបំបាត់ការលំបាកមួយចំនួនក្នុងការអនុវត្តច្បាប់ ហើយនឹងអនុញ្ញាតឱ្យប្រើប្រាស់កាន់តែទូលំទូលាយនូវទម្រង់ការងារដែលអាចបត់បែនបានដូចជាការងារនៅផ្ទះ។

4.2 កម្មករក្នុងស្រុក

ផ្នែកនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃការងាររបស់កម្មករតាមផ្ទះត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ជំពូកទី 26 នៃក្រមការងារ។

កម្មករតាមផ្ទះ គឺជាបុគ្គលដែលស្ថិតនៅក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ បំពេញការងារក្នុងគ្រួសាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋ ផ្តល់ជំនួយបច្ចេកទេសដល់ពួកគេក្នុងសកម្មភាពអក្សរសាស្ត្រ និងច្នៃប្រឌិត និងប្រភេទសេវាកម្មផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់។

និយោជក - បុគ្គល - ត្រូវបានបែងចែកជាពីរក្រុម៖

v ប្រជាពលរដ្ឋដែលចូលរួមជាមួយកម្មករក្រោមកិច្ចសន្យាដើម្បីបម្រើគ្រួសារអ្នកប្រើប្រាស់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ (ឧទាហរណ៍ លេខាធិការ អ្នកបើកបរ គិលានុបដ្ឋាយិកាសម្រាប់សមាជិកគ្រួសារឈឺ មេដោះ។ល។)។ ក្នុងករណីនេះនិយោជកអាចជាណាមួយ។ ពលរដ្ឋដែលមានសមត្ថភាពមាន សាច់ប្រាក់សម្រាប់ការគណនាប្រាក់ខែ។

v និយោជក - បុគ្គលដែលអនុវត្ត សកម្មភាពសហគ្រិនដោយមិនបង្កើតនីតិបុគ្គល។

កិច្ចសន្យាការងារជាមួយកម្មករតាមផ្ទះគឺ ការសរសេរម៉េចមិនអញ្ចឹង រយៈពេលជាក់លាក់និងសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ ឬសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារជាក់លាក់មួយ។ កិច្ចសន្យាការងារជាមួយកម្មករតាមផ្ទះមិនត្រូវបានបញ្ចប់ទេ ប្រសិនបើការងារមានលក្ខណៈរយៈពេលខ្លី (សរុបរហូតដល់ 10 ថ្ងៃក្នុងរយៈពេលមួយខែ)។ សប្តាហ៍ធ្វើការមិនអាចលើសពី 40 ម៉ោងបានទេ។ នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ បទដ្ឋាននេះអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយ ប៉ុន្តែមិនកើនឡើងទេ។

មាត្រា 309 នៃក្រមការងារ តម្រូវឱ្យនិយោជកមិនត្រឹមតែបង្កើតកិច្ចសន្យាការងារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងត្រូវចុះឈ្មោះវាជាមួយមូលដ្ឋានផងដែរ។ ស្ថាប័នប្រតិបត្តិមិនយូរជាងប្រាំពីរថ្ងៃបន្ទាប់ពីការចុះហត្ថលេខាដោយភាគី។ កិច្ចសន្យាការងារត្រូវប្រគល់ជូននិយោជក និងនិយោជិតក្រោមហត្ថលេខា ទី៣ នៅសល់ជាមួយអាជ្ញាធរចុះបញ្ជី។ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយកម្មករតាមផ្ទះអាចធ្វើឡើងដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីជាមួយនឹងការជូនដំណឹងរយៈពេលបីថ្ងៃ។

មាត្រា 310 នៃក្រមការងារមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ការងារនៅផ្ទះដោយពលរដ្ឋជាមួយបុគ្គលដែលមានទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធ ឬពាក់ព័ន្ធជាមួយពួកគេ (ឪពុកម្តាយ ប្តីប្រពន្ធ បងប្អូនប្រុសស្រី កូនប្រុស កូនស្រី ក៏ដូចជាបងប្អូនប្រុសស្រី។ ឪពុកម្តាយនិងកូនរបស់ប្តីប្រពន្ធ) ។

5. កម្មករនៃវិស័យមួយចំនួននៃសេដ្ឋកិច្ចនិងវិជ្ជាជីវៈមួយចំនួន

ភាពខុសគ្នានៃឧស្សាហកម្មគួរតែត្រូវបានយល់ថាជាភាពខុសគ្នានៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនៃកម្លាំងពលកម្មរបស់កម្មករ អាស្រ័យលើភាពជាក់លាក់នៃឧស្សាហកម្ម មិនត្រឹមតែនៅក្នុងផលិតកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មាននៅក្នុងផ្នែកផ្សេងទៀតនៃសកម្មភាពការងារផងដែរ ដូចជាការអប់រំ វិទ្យាសាស្ត្រ វប្បធម៌ និងផ្សេងៗទៀត។

គោលបំណងនៃភាពខុសគ្នាតាមវិស័យគឺបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់នៃទំនាក់ទំនងការងារដែលទាក់ទងទៅនឹងលក្ខណៈនៃការងារនៅក្នុងឧស្សាហកម្មខណៈពេលដែលការសង្កេតលើឯកភាព និងគោលការណ៍នៃច្បាប់ការងារ។ ភាពខុសគ្នានៃឧស្សាហកម្មគឺផ្អែកលើភាពខុសគ្នានៃលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់កម្មករក្នុងវិជ្ជាជីវៈឈានមុខ។ វិជ្ជាជីវៈបែបនេះអាចមានលក្ខណៈដូចគ្នានៅក្នុងឧស្សាហកម្មផ្សេងៗគ្នា និងជាក់លាក់ចំពោះឧស្សាហកម្មនីមួយៗ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ភាពខុសប្លែកគ្នាមិនមែនជាលក្ខណៈរបស់និយោជិតទាំងអស់នៃឧស្សាហកម្មជាក់លាក់ណាមួយនោះទេ ប៉ុន្តែមានតែបុគ្គលិកទាំងនោះដែលមានវិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងដែលមានប្រវត្តិរូបទាក់ទងនឹងសកម្មភាពសំខាន់ៗរបស់អង្គការ និងប្រភេទការងារសំខាន់ៗ។

ភាពខុសគ្នានៃឧស្សាហកម្មគឺជាលទ្ធផលនៃការរួមបញ្ចូលគ្នានៃកត្តាអាស្រ័យគ្នាទៅវិញទៅមក ដែលរួមមានភាពខុសគ្នានៃលក្ខខណ្ឌ និងធម្មជាតិនៃកម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងផ្នែកនៃសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារ និងវប្បធម៌ ភាពជាក់លាក់នៃប្រភេទការងារសំខាន់ៗ។ល។ ការងារលំបាក ឬលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ទាមទារ ការអនុម័តបទដ្ឋានសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិសមស្របនៃម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាក ប្រាក់ឈ្នួល និងការការពារការងារ។

ភាពបារម្ភនៃធម្មជាតិនៃការងារ ភាពស្មុគស្មាញនៃការងារ និងការកើនឡើងនៃទំនួលខុសត្រូវនៃប្រភេទសកម្មភាពការងារមួយចំនួនពន្យល់ពីតម្រូវការពិសេសសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិ និងគុណភាពអាជីវកម្មផ្សេងទៀតរបស់កម្មករ ដែលត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុង ច្បាប់ពិសេសទាក់ទងនឹងការជ្រើសរើសតាមរយៈការបោះឆ្នោត ការប្រកួតប្រជែងជាដើម និង (ឬ) ការបណ្តេញចេញ (ក្នុងវិស័យវប្បធម៌ ការអប់រំ ការថែទាំសុខភាព)។ ក្នុងករណីខ្លះ មានតម្រូវការកើនឡើងសម្រាប់វិន័យ និងទំនួលខុសត្រូវ ឧទាហរណ៍សម្រាប់កម្មករក្នុងអាកាសចរណ៍ ផ្លូវដែក និងមធ្យោបាយដឹកជញ្ជូនផ្សេងទៀត។

6. និយោជិតដែលបានចូលរួមក្នុងការរំលាយផលវិបាកនៃគ្រោះមហន្តរាយនៅរោងចក្រថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ Chernobyl ហើយមនុស្សស្មើនឹងពួកគេ

ប្រជាពលរដ្ឋនៃសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្សដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយគ្រោះមហន្តរាយនៅរោងចក្រថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ Chernobyl និងអ្នកដទៃ គ្រោះថ្នាក់វិទ្យុសកម្មមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ដែលបង្កឡើងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់ពួកគេជាលទ្ធផលនៃគ្រោះមហន្តរាយ Chernobyl គ្រោះថ្នាក់វិទ្យុសកម្មផ្សេងទៀត ក្នុងលក្ខណៈ និងក្រោមលក្ខខណ្ឌដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្ស ចុះថ្ងៃទី 6 ខែមករា ឆ្នាំ 2009 លេខ 9 -Z "ស្តីពីការការពារសង្គមរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយគ្រោះមហន្តរាយនៅរោងចក្រថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ Chernobyl គ្រោះថ្នាក់វិទ្យុសកម្មផ្សេងទៀត។

ប្រជាពលរដ្ឋដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយគ្រោះមហន្តរាយនៅរោងចក្រថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ Chernobyl និងគ្រោះថ្នាក់វិទ្យុសកម្មផ្សេងទៀតរួមមាន:

អ្នកចូលរួមក្នុងការរំលាយនៃផលវិបាកនៃគ្រោះមហន្តរាយនៅរោងចក្រថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ Chernobyl គ្រោះថ្នាក់វិទ្យុសកម្មផ្សេងទៀត;

ចំនួនប្រជាជនដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយគ្រោះមហន្តរាយនៅរោងចក្រថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ Chernobyl គ្រោះថ្នាក់វិទ្យុសកម្មផ្សេងទៀត។

ប្រជាពលរដ្ឋដែលបានធ្លាក់ខ្លួនឈឺ និងទទួលរងនូវជំងឺវិទ្យុសកម្ម ជនពិការដោយសារគ្រោះមហន្តរាយ Chernobyl គ្រោះថ្នាក់វិទ្យុសកម្មផ្សេងទៀត ក៏ដូចជាប្រជាពលរដ្ឋដែលបានចូលរួមក្នុងការងារដើម្បីលុបបំបាត់ផលវិបាកនៃគ្រោះមហន្តរាយ Chernobyl ក្នុងវិស័យទំនាក់ទំនងការងារ មានអត្ថប្រយោជន៍ដូចខាងក្រោម។ :

សិទ្ធិប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាកការងារនៅរដូវក្តៅ ឬពេលវេលាផ្សេងទៀតដែលងាយស្រួលសម្រាប់ពួកគេ ក៏ដូចជាការទទួលបានការឈប់សម្រាកសង្គមដោយមិនបង់ប្រាក់សម្រាប់រយៈពេល 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំ។

សិទ្ធិអាទិភាពក្នុងការស្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការក្នុងករណីមានការថយចុះចំនួន ឬបុគ្គលិកដែលមានផលិតភាពការងារ និងគុណវុឌ្ឍិស្មើគ្នា។

ប្រសិនបើមិនអាចបន្តធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការពីមុនបានទេ ការងារផ្សេងទៀតត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យពួកគេនៅកន្លែងដំបូង ឬវិធានការត្រូវបានយកទៅសម្រាប់ការងាររបស់ពួកគេនៅក្នុងអង្គការមួយផ្សេងទៀត។

7. កម្មកររស់នៅ (ធ្វើការ) នៅលើទឹកដីនៃការចម្លងរោគវិទ្យុសកម្ម

និយោជិតដែលធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ជម្លៀស (ការដកចេញ) រួមទាំងអ្នកដែលត្រូវបានចាត់តាំងជាបណ្ដោះអាសន្ន ឬត្រូវបានជ្រើសរើសជាបណ្ដោះអាសន្នត្រូវបានបង្កើតឡើង៖

1. សប្តាហ៍ធ្វើការ 35 ម៉ោង;

2. ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំថ្ងៃក្នុងបរិមាណកើនឡើងសម្រាប់ការផ្ញើជាបណ្តោះអាសន្ន ឬលើកទីពីរ។

រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសំខាន់សម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការនៅលើទឹកដីនៃការបំពុលវិទ្យុសកម្មនៅក្នុងតំបន់នៃការតាំងទីលំនៅថ្មីជាអាទិភាព តំបន់នៃការតាំងទីលំនៅថ្មីជាបន្តបន្ទាប់ និងតំបន់ដែលមានសិទ្ធិតាំងទីលំនៅថ្មីត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងដំណោះស្រាយរបស់ទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្ស។ ចុះថ្ងៃទី 24 ខែមករា ឆ្នាំ 2008 លេខ 100 "ស្តីពីការផ្តល់ការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានដែលមានរយៈពេលលើសពី 24 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន" ដែលបានដំឡើង

បញ្ជីនៃអង្គការនិងមុខតំណែង បង្រៀន​បុគ្គលិករយៈពេលនៃវិស្សមកាលសំខាន់គឺច្រើនជាង 24 ថ្ងៃប្រតិទិន;

វាត្រូវបានគេកំណត់ថាវិស្សមកាលចម្បងដែលមានរយៈពេលលើសពី 24 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនត្រូវបានផ្តល់ជូនតាមលក្ខខណ្ឌដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្ស និងសម្រាប់បុគ្គលិកនៃសេវាកម្មសង្គ្រោះបន្ទាន់ដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ លើសពីនេះ ស្ថិតនៅក្រោមការបញ្ជាក់របស់ពួកគេសម្រាប់ប្រតិបត្តិការសង្គ្រោះបន្ទាន់។ តាមរបៀបដែលកំណត់ដោយច្បាប់។

អ្នករស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍នៅលើទឹកដីនៃការចម្លងរោគវិទ្យុសកម្មនៅក្នុងតំបន់នៃការតាំងទីលំនៅជាបន្តបន្ទាប់និងតំបន់ដែលមានសិទ្ធិតាំងទីលំនៅថ្មីនៅពេលការតាំងទីលំនៅថ្មីមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយមិនគោរពតាមកាលកំណត់សម្រាប់ការជូនដំណឹងដល់និយោជក ការងារអាទិភាពនៅកន្លែងថ្មី នៃលំនៅដ្ឋានដោយគិតគូរពីវិជ្ជាជីវៈ និងគុណវុឌ្ឍិ។

ឯកសារស្រដៀងគ្នា

គំនិតនៃការរួបរួម និងភាពខុសគ្នានៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃការងារ។ លក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃកម្លាំងពលកម្មរបស់កម្មករ, ដោយសារតែបារម្ភនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈនិងស្ថានភាពច្បាប់ទូទៅរបស់គាត់។ ភាពជាក់លាក់នៃបទបញ្ជាការងាររបស់កម្មករដោយគិតគូរពីលក្ខខណ្ឌនៃការងាររបស់ពួកគេ។

និក្ខេបបទបន្ថែម ០៨/១៨/២០១៧


ខ្លឹមសារ និងភារកិច្ចនៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃការងារនៅសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្ស។ លក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិការងាររបស់យុវជន ជនពិការ ប្រធានអង្គការ ស្ត្រី និងកម្មករដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារ។ ភាពជាក់លាក់នៃបទប្បញ្ញត្តិការងាររបស់បុគ្គលិកផ្ទះ។

ក្រដាសពាក្យបន្ថែមថ្ងៃទី ០២/១៩/២០១១


មធ្យោបាយនៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃការងារ។ ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃបទប្បញ្ញត្តិកណ្តាល និងមូលដ្ឋាននៃទំនាក់ទំនងសាធារណៈ។ ឯកភាព និងភាពខុសគ្នានៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់។ ធម្មជាតិនៃកិច្ចសន្យាការងារ។ វិវាទការងាររួម នីតិវិធីពិចារណា។

បទបង្ហាញ, បានបន្ថែម ០៣/០៥/២០១៥


លក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិការងាររបស់និយោជិតដែលធ្វើការឱ្យនិយោជក - បុគ្គល។ ការធានានិងសំណងដល់និយោជិតក្នុងករណីមានការថយចុះចំនួនឬបុគ្គលិករបស់និយោជិតនៃអង្គការ។ ការចំណាយត្រូវបានសងវិញទៅឱ្យនិយោជិតទាក់ទងនឹងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។

សាកល្បង, បានបន្ថែម 10/29/2014


ខ្លឹមសារ គំនិត និងប្រវត្តិនៃការបង្កើតច្បាប់ស្តីពីការងារក្រៅម៉ោង។ ខ្លឹមសារនៃកិច្ចសន្យាការងារ នីតិវិធីសម្រាប់ការសន្និដ្ឋាន និងការបញ្ចប់ការងារ។ លក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាក។ ប្រាក់ឈ្នួលពលកម្ម៖ ការធានា និងសំណង។

និក្ខេបបទបន្ថែម 12/06/2013


មធ្យោបាយនៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃការងារ។ ឯកភាព និងភាពខុសគ្នានៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃការងារ។ គោលគំនិត និងខ្លឹមសារនៃទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ក្នុងច្បាប់ការងារ។ ប្រភេទនៃទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ក្នុងវិស័យច្បាប់ការងារ។ ទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់របស់អង្គការ និងអ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងវិស័យការងារ។

ក្រដាសពាក្យបន្ថែមថ្ងៃទី ០១/១៦/២០១១


សិក្សាពីភាពពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិការងារ - បទដ្ឋានដែលកំណត់ការអនុវត្តច្បាប់ទូទៅ ឬផ្តល់វិធានបន្ថែមសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករ ឧទាហរណ៍ សម្រាប់បុគ្គលដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារ។ កម្មករក្រៅម៉ោង។

អរូបី, បានបន្ថែម 04/19/2010


មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ។ លក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិការងាររបស់ប្រធានអង្គការ មន្ត្រីរាជការ កម្មករតាមរដូវ និងបណ្តោះអាសន្ន។ ការធានា និងសំណងសម្រាប់អ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោង និងតាមវេន។

ការងារត្រួតពិនិត្យ, បានបន្ថែម 11/30/2010


សិទ្ធិធ្វើការ និងសេរីភាពការងារ។ ពិសេស របបច្បាប់បទប្បញ្ញត្តិនៃការងាររបស់ស្ត្រី និងបុគ្គលដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារ។ ការអនុវត្តគោលការណ៍ច្បាប់ការងារ លក្ខខណ្ឌចាំបាច់ការអភិវឌ្ឍន៍បន្ថែមទៀតរបស់វា។ ការរើសអើងក្នុងវិស័យការងារនិងមុខរបរនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

លក្ខណៈពិសេសមួយនៃប្រភពនៃច្បាប់ការងារគឺការឯកភាព និងភាពខុសគ្នានៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ការងារ។ ច្បាប់ការងារចែកចេញជាពីរក្រុម៖

1) ច្បាប់ទូទៅដែលអនុវត្តចំពោះនិយោជិតទាំងអស់;

2) ច្បាប់ពិសេសដែលត្រូវអនុវត្ត ប្រភេទដាច់ដោយឡែកកម្មករ (អនីតិជន ស្ត្រី ជនពិការ កម្មករនិយោជិតក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ មនុស្សដែលធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌភូមិសាស្ត្រ និងភូមិសាស្ត្រធម្មជាតិពិសេស។ល។)។

សមាមាត្រនៃបទដ្ឋានទូទៅ និងពិសេសបង្ហាញពីឯកភាព និងភាពខុសគ្នានៃច្បាប់ការងារ។ ការរួបរួមត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងបទដ្ឋានទូទៅនិងភាពខុសគ្នា - នៅក្នុងពិសេស។ បទដ្ឋានទូទៅគឺជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ម្ចាស់ ឬស្ថាប័នទាំងអស់ដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយពួកគេ ពួកគេអាចផ្លាស់ប្តូរបានតែក្នុងទិសដៅនៃការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវមុខតំណែងរបស់និយោជិតក្នុងការប្រៀបធៀបជាមួយនឹងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។ បទដ្ឋានពិសេសបញ្ជាក់ទូទៅ បន្ថែមពួកវា ហើយក្នុងករណីខ្លះបង្កើតការលើកលែងពីបទដ្ឋានទូទៅ។ ជាមួយនឹងផ្នែកបន្ថែម

គោលការណ៍នៃកិច្ចសន្យានៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងការងារ ចំនួននៃបទដ្ឋានពិសេសនៅក្នុងសកម្មភាពភាពជាដៃគូសង្គម - កិច្ចព្រមព្រៀងគ្រប់កម្រិត និងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ក៏ដូចជានៅក្នុងសកម្មភាពច្បាប់និយតកម្មក្នុងតំបន់។

ភាពខុសគ្នានៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃការងារតាមប្រភេទកម្មករត្រូវបានអនុវត្តតាមវិធីច្បាប់ផ្សេងៗគ្នា៖ ដោយរួមបញ្ចូលជាទូទៅ សកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិស្តីពីការងារនៃបទប្បញ្ញត្តិពិសេសដែលអាចអនុវត្តបានចំពោះតែក្រុមកម្មករមួយចំនួន (ឧទាហរណ៍នៅក្នុងក្រមការងារនៃអ៊ុយក្រែនមានជំពូកដាច់ដោយឡែក "ពលកម្មស្ត្រី" "ពលកម្មយុវជន") ការអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិពិសេសដែលអនុវត្តតែចំពោះ ប្រភេទមួយឬប្រភេទផ្សេងទៀតនៃកម្មករ (ឧទាហរណ៍ ក្រឹត្យរបស់ខុទ្ទកាល័យរដ្ឋមន្ត្រីអ៊ុយក្រែន ចុះថ្ងៃទី ១១.០៨.៩៥ លេខ ៦៤៨ "ស្តីពីលក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់បំណាច់សម្រាប់មនុស្សធ្វើការនៅតំបន់ភ្នំ"; អនុសាសន៍ស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ផ្តល់កម្មករនិយោជិតនូវម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ជាមួយនឹងប្រចាំឆ្នាំ។ ការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់លក្ខណៈពិសេសនៃការងារ ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារ និង គោលនយោបាយសង្គមអ៊ុយក្រែនចុះថ្ងៃទី 10 ខែតុលា ឆ្នាំ 1997 លេខ 7 និងផ្សេងទៀត) ។

ក្នុងករណីខ្លះ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលលទ្ធភាពនៃការអនុវត្តបទដ្ឋានទូទៅណាមួយនៃច្បាប់ការងារចំពោះ ប្រភេទជាក់លាក់និយោជិត (ឧទាហរណ៍ មន្ត្រីរាជការមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃច្បាប់ហាមឃាត់ការបណ្តេញនិយោជិតតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ម្ចាស់ ឬស្ថាប័នដែលអនុញ្ញាតដោយគាត់ដោយហេតុផលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍។ (មាត្រា ១១ នៃច្បាប់អ៊ុយក្រែន “ស្តីពីគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃការគាំពារសង្គមរបស់អតីតយុទ្ធជនការងារ និងប្រជាពលរដ្ឋចាស់ជរាផ្សេងទៀតនៅអ៊ុយក្រែន”)ដោយសារតែសិល្បៈ។ 23 នៃច្បាប់អ៊ុយក្រែន "នៅលើ សេវា​សាធារណៈ"បានដំឡើង ដែនកំណត់អាយុស្នាក់នៅក្នុងសេវាសាធារណៈ - 60 ឆ្នាំសម្រាប់បុរសនិង 55 សម្រាប់ស្ត្រី។ នោះគឺយើងកំពុងនិយាយមិនត្រឹមតែអំពីភាពខុសគ្នា "វិជ្ជមាន" ប៉ុណ្ណោះទេ (ការបង្កើតអត្ថប្រយោជន៍ គុណសម្បត្តិ។ ការធានាបន្ថែមល) ប៉ុន្តែក៏អំពី "អវិជ្ជមាន" (ការបង្កើតការរឹតបន្តឹងជាក់លាក់ ការលើកលែងពី ច្បាប់បច្ចុប្បន្នលើការងារទាក់ទងនឹងប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករ)។

ភាពខុសគ្នាត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងការបង្កើតលក្ខណៈពិសេសនៃការចូលរៀននិងការបណ្តេញចេញនៃប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករ; បទប្បញ្ញត្តិនៃម៉ោងធ្វើការនិងម៉ោងសម្រាក; អត្ថប្រយោជន៍និងអត្ថប្រយោជន៍នៅក្នុងសំណង; មូលដ្ឋានបន្ថែមសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ; ការពង្រឹងទំនួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ និងហិរញ្ញវត្ថុ និងលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួនទៀត។

សំណួរសំខាន់មួយគឺអំពីលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ភាពខុសគ្នា។ ភាពខុសគ្នាគឺជាផ្លូវទៅកាន់អត្ថប្រយោជន៍ ឬការដាក់កម្រិត ដូច្នេះវាជាការសំខាន់ណាស់ក្នុងការកំណត់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យគោលបំណងរបស់វា។ ដូច្នេះ V.I. Prokopenko ដាក់ឈ្មោះលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដូចខាងក្រោម: អាកប្បកិរិយារបស់និយោជិតចំពោះទ្រព្យសម្បត្តិរបស់សហគ្រាសស្ថាប័នអង្គការ; សញ្ជាតិនៃមធ្យោបាយនៃការផលិត (ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់សហគ្រាស); ជាកម្មសិទ្ធិរបស់សហគ្រាសទៅជាទម្រង់កម្មសិទ្ធិរបស់រដ្ឋ; សារៈសំខាន់សង្គមនៃមុខងារការងារដែលអនុវត្តដោយនិយោជិត; លក្ខខណ្ឌធម្មជាតិ ភូមិសាស្ត្រ និងភូមិសាស្ត្រពិសេស; លក្ខខណ្ឌនៃការកើនឡើងហានិភ័យដល់សុខភាព; រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារ (ការងារបណ្តោះអាសន្ននិងតាមរដូវ); លទ្ធភាពនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា នៅពេលដែលវាត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសង្គម-ប្រជាសាស្ត្រ (សូមមើល Prokopenko V.1. ច្បាប់ការងារនៃអ៊ុយក្រែន៖ Pdruchnik. - X.: Konsum Firm, 1998 ។- ស. ៨៤).

សាស្រ្តាចារ្យ O.V. Smirnov កំណត់ផ្នែកបីនៃភាពខុសគ្នានៃលក្ខខណ្ឌការងារតាមបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងាររបស់រុស្ស៊ី៖

លក្ខណៈនិងលក្ខណៈនៃផលិតកម្ម (ភាពខុសគ្នានៃឧស្សាហកម្ម);

ភេទ អាយុ គុណវុឌ្ឍិ និងលក្ខណៈផ្សេងទៀតរបស់និយោជិត (ភាពខុសគ្នានៃប្រធានបទ);

ទីតាំងនៃអង្គការដែលអនុវត្តការងាររួមគ្នា (ការបែងចែកទឹកដី) (សូមមើលច្បាប់ការងារ៖ សៀវភៅសិក្សា។ - M.: "ស្ថានភាព LTD+", ឆ្នាំ 1996 ។- ពី។ 29).

នៅក្នុងច្បាប់ការងាររបស់អ្នកខ្លះ បរទេសលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យបែបនេះត្រូវបានប្រើដើម្បីបែងចែកបទប្បញ្ញត្តិស្របច្បាប់នៃការងារជាទំហំនៃសហគ្រាស ពោលគឺចំនួនបុគ្គលិកនៅក្នុងសហគ្រាស។ វាហាក់ដូចជាសមរម្យដើម្បីពិភាក្សាអំពីលទ្ធភាពនៃការបង្កើតលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យបែបនេះនៅក្នុងច្បាប់នៃប្រទេសអ៊ុយក្រែន។ យោងតាមកថាខ័ណ្ឌទី 1 នៃមាត្រា 2 នៃច្បាប់អ៊ុយក្រែន "ស្តីពីសហគ្រាសនៅអ៊ុយក្រែន" (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់អ៊ុយក្រែនថ្ងៃទី 4 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 1998) សហគ្រាសនៃប្រភេទដូចខាងក្រោមអាចដំណើរការនៅអ៊ុយក្រែន:

សហគ្រាសឯកជនផ្អែកលើទ្រព្យសម្បត្តិ បុគ្គល;

សហគ្រាសសមូហភាពផ្អែកលើទ្រព្យសម្បត្តិ សមូហភាពការងារសហគ្រាស;

សង្គមសេដ្ឋកិច្ច;

សហគ្រាសផ្អែកលើទ្រព្យសម្បត្តិរបស់សមាគមប្រជាពលរដ្ឋ;

សហគ្រាសសហគមន៍ដោយផ្អែកលើទ្រព្យសម្បត្តិរបស់សហគមន៍ដែនដីរៀងៗខ្លួន;

សហគ្រាសរដ្ឋផ្អែកលើ ទ្រព្យសម្បត្តិរដ្ឋរួមទាំងសហគ្រាសរដ្ឋាភិបាល។

យ៉ាងណាមិញ វាមានភាពខុសប្លែកគ្នាយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងរបៀបការងារពិតប្រាកដនៅក្នុងសហគ្រាសតូចមួយដែលមានបុគ្គលិកពី 3-5 នាក់ និង បុគ្គលវាអាចគ្រាន់តែជាកម្មករម្នាក់។ តើវាពិតជាចាំបាច់ក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងរួមនៅទីនេះ។ល។

នៅក្នុងច្បាប់ការងារបរទេស មាននិន្នាការទូទៅឆ្ពោះទៅរកការថយចុះនៃភាពខុសគ្នា កម្រិតនៃស្តង់ដាររបស់វា។ ជាឧទាហរណ៍ នេះអនុវត្តចំពោះការបង្រួបបង្រួមនៃបទដ្ឋានគ្រប់គ្រងប្រាក់ឈ្នួលពលកម្មក្នុងឧស្សាហកម្ម និងក្នុង កសិកម្មនិយោជិតនៃសហគ្រាសឯកជន និងរដ្ឋ (មានសញ្ជាតិ)។ ផ្ទុយ​ទៅ​វិញ មាន​ដំណើរ​ការ​នៃ​ការ​រួបរួម ការ​បង្រួបបង្រួម ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់កម្មករអាស្រ័យលើឧស្សាហកម្ម ប្រភេទនៃភាពជាម្ចាស់រវាងកម្មករ និងនិយោជិត។ ក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងនិន្នាការឆ្ពោះទៅរកកម្រិតស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់នៃប្រភេទផ្សេងៗនៃនិយោជិតនៅក្នុងច្បាប់ការងារបរទេស ជាពិសេសនាពេលថ្មីៗនេះ មានទំនោរឆ្ពោះទៅរកការពង្រឹងប្រភេទនៃភាពខុសគ្នាមួយចំនួន។ វា​និយាយ​អំពីជាឧទាហរណ៍ លើបទប្បញ្ញត្តិពិសេសនៃកិច្ចសន្យាការងារធម្មតាសម្រាប់កម្មករបណ្តោះអាសន្ន កម្មករក្រៅម៉ោង អ្នកធ្វើការតាមផ្ទះ។ល។

ទន្ទឹម​នឹង​នេះ ការងារ​លើ​មុខ​វិជ្ជា​ដូច​មន្ត្រី​រាជការ​ក៏​ទាមទារ​បទប្បញ្ញត្តិ​ពិសេស​មួយ​ចំនួន​ទៀត។ យ៉ាងណាមិញ នេះគឺជាផ្នែកជាក់លាក់មួយ ការបង្កើនកម្រិតនៃទំនួលខុសត្រូវសង្គមរបស់កម្មករបែបនេះគួរតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងច្បាប់។ ប្រហែលជាវាគឺសម្រាប់ប្រភេទនេះដែលវាសមហេតុផលក្នុងការណែនាំ ការសន្និដ្ឋានជាកាតព្វកិច្ចកិច្ចសន្យា? ទន្ទឹមនឹងនោះ ប្រហែលជាត្រូវកែសម្រួលបញ្ជីមុខតំណែងដែលទាក់ទងនឹងមន្ត្រីរាជការ ដែលថ្មីៗនេះវាត្រូវបានពង្រីកដោយមិនសមហេតុផល។

យោងតាម ​​prof ។ R.Z. Livshits, លក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិការងារនៃប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករត្រូវបានកំណត់ដោយកត្តាគោលបំណង (លក្ខខណ្ឌការងារ) និងប្រធានបទ (បុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់កម្មករ) ។ កត្តាគោលបំណង - ទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់លក្ខខណ្ឌនិងធម្មជាតិនៃការងារលក្ខខណ្ឌធម្មជាតិនិងអាកាសធាតុ; កត្តាប្រធានបទ - ភេទ អាយុ ស្ថានភាពសុខភាពរបស់និយោជិត វិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់។ (សូមមើលច្បាប់ការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី៖ សៀវភៅសិក្សាសម្រាប់វិទ្យាល័យ។ នាយកនិពន្ធសាស្រ្តាចារ្យ R.Z. Livshits និងសាស្រ្តាចារ្យ YL. Orlovsky ។ - M.: Publishing Group INFRA-M - NORMA, 1998 ។- ពី។ 30). អ្នកនិពន្ធជឿថាភាពខុសគ្នាស្ថិតនៅក្នុងកម្រិតខុសគ្នានៃសិទ្ធិការងារ ហើយភាពខុសគ្នាបែបនេះអាចមានតែការកើនឡើងប៉ុណ្ណោះ។ កម្រិតទូទៅប៉ុន្តែមិននៅក្នុងការកាត់បន្ថយរបស់វា។ គម្លាតពីកម្រិតទូទៅត្រូវបានអនុញ្ញាតតែឡើងលើប៉ុណ្ណោះ។ នៅក្នុងគំនិតរបស់គាត់, នៅក្នុង ច្បាប់របស់រុស្ស៊ីអំពីការងារ "ភាពខុសគ្នាអវិជ្ជមាន" មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មនុស្សម្នាក់ស្ទើរតែមិនអាចយល់ស្របនឹងគំនិតបែបនេះ។ មានច្បាប់មួយចំនួនដែលទាក់ទងនឹងលទ្ធភាពនៃការកាន់តំណែងមន្ត្រីរាជការ មុខតំណែងរបស់ចៅក្រម (ឧទាហរណ៍ យោងតាមមាត្រា 126 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃប្រទេសអ៊ុយក្រែន ចៅក្រមត្រូវបានបណ្តេញចេញពីតំណែងដោយស្ថាប័នដែល ជ្រើសរើស ឬតែងតាំងគាត់ ប្រសិនបើចៅក្រមឈានដល់អាយុហុកសិបប្រាំឆ្នាំ) ជាមួយនឹងការបង្កើតបន្ថែមលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃនិយោជិតក្នុងករណី លក្ខខណ្ឌជាក់លាក់ (មាត្រា 7,37,41 នៃក្រមការងារ ប្រការ 8 នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារក្រៅម៉ោងសម្រាប់និយោជិត សហគ្រាសរដ្ឋស្ថាប័ន និងអង្គការនានា ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារអ៊ុយក្រែន ក្រសួងយុត្តិធម៌អ៊ុយក្រែន ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃប្រទេសអ៊ុយក្រែន ថ្ងៃទី 28 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 1993 លេខ 43 កថាខ័ណ្ឌ 6 នៃក្រឹត្យរបស់គណៈប្រធានជាន់ខ្ពស់។ សហភាពសូវៀតនៃសហភាពសូវៀតថ្ងៃទី 24 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 1974 "ស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងាររបស់កម្មករបណ្តោះអាសន្ននិងនិយោជិត" ។ ច្បាប់ការងារ) ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរក្នុងករណីដែលច្បាប់បានចែង។ល។

ភាពខុសគ្នានៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃការងារគួរតែត្រូវបានបែងចែកយ៉ាងច្បាស់ពីការរើសអើងកម្មករ។ ក្រមការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ៊ុយក្រែនមិនបង្ហាញពីការហាមឃាត់ការរើសអើងទេ ពោលគឺពាក្យខ្លួនឯងមិនត្រូវបានប្រើទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 22 នៃក្រមការងារមានបទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ដែលអនុលោមតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃប្រទេសអ៊ុយក្រែន ការរឹតបន្តឹងដោយផ្ទាល់ ឬដោយប្រយោលនៃសិទ្ធិ ឬការបង្កើតអត្ថប្រយោជន៍ដោយផ្ទាល់ ឬដោយប្រយោល នៅពេលធ្វើការសន្និដ្ឋាន កែប្រែ ឬបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ អាស្រ័យលើប្រភពដើម សង្គម។ និងស្ថានភាពទ្រព្យសម្បត្តិ ជាតិសាសន៍ និងជាតិសាសន៍ ភេទ ភាសា ទស្សនៈនយោបាយ ជំនឿសាសនា សមាជិកភាពក្នុងសហជីព ឬសមាគមផ្សេងទៀតរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ ប្រភេទ និងធម្មជាតិនៃមុខរបរ ទីកន្លែងរស់នៅមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 16 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់នូវអ្វីដែលគួរយល់ថាជាការរើសអើង និងហាមឃាត់វា។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយយោងទៅតាមផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈ។ 22 នៃក្រមការងារនៃប្រទេសអ៊ុយក្រែន តម្រូវការទាក់ទងនឹងអាយុ កម្រិតនៃការអប់រំ ស្ថានភាពសុខភាពរបស់និយោជិត អាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់របស់ប្រទេសអ៊ុយក្រែន។ ជាឧទាហរណ៍ បទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 174, 190 នៃក្រមការងារនៃប្រទេសអ៊ុយក្រែនស្តីពីការហាមឃាត់ការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់ស្ត្រីក្នុងការងារលំបាក និងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ ព្រមទាំងការងារក្រោមដី លើកលែងតែការងារក្រោមដីមួយចំនួន (មិនមែន - ការងាររាងកាយ ឬការងារផ្នែកអនាម័យ និងសេវាតាមផ្ទះ) ស្តីពីការហាមប្រាមមនុស្សដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំក្នុងការងារធ្ងន់ និងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ ព្រមទាំងការងារក្រោមដី មិនត្រូវផ្ទុយនឹងផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈ។ 22 ប៉ុន្តែគឺដោយសារតែការព្រួយបារម្ភពិសេសរបស់រដ្ឋចំពោះប្រភេទកម្មករទាំងនេះ។

តម្រូវការទាំងនេះ និងតម្រូវការផ្សេងទៀតដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់គឺបន្ថែមនៅពេលជួលប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករ និងមិនបង្កើតការរើសអើង ឬការរឹតត្បិតបុគ្គលិកលក្ខណៈស្របច្បាប់ការងារ។ យោងតាមផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈ។ 16 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មិនមែនជាភាពខុសគ្នានៃការរើសអើង ការលើកលែង គុណសម្បត្តិ និងដែនកំណត់ ដែលត្រូវបានកំណត់ដោយប្រភពដើម។ ប្រភេទនេះ។តម្រូវការការងារ និងដោយសារការយកចិត្តទុកដាក់ពិសេសរបស់រដ្ឋចំពោះបុគ្គលដែលទាមទារឱ្យមានការការពារសង្គម និងផ្លូវច្បាប់កើនឡើង។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 1 នៃអនុសញ្ញា ILO ស្តីពីការរើសអើងក្នុងការងារ និងមុខរបរ ពាក្យ "ការរើសអើង" រួមមានៈ

1) ភាពខុសគ្នា ការមិនរាប់បញ្ចូល ឬចំណូលចិត្តដោយផ្អែកលើជាតិសាសន៍ ពណ៌សម្បុរ ភេទ សាសនា គំនិតនយោបាយ ដើមកំណើតជាតិ ឬទំនាក់ទំនងសង្គម ដែលបណ្តាលឱ្យមានការបំផ្លិចបំផ្លាញ ឬរំលោភលើសមភាពនៃឱកាស ឬការព្យាបាលក្នុងវិស័យការងារ និងមុខរបរ។

2) ភាពខុសគ្នា ការបដិសេធ ឬចំណូលចិត្តផ្សេងទៀតដែលនាំឱ្យមានការលុបបំបាត់ ឬការរំលោភលើសមភាពនៃឱកាស ឬការព្យាបាលក្នុងវិស័យការងារ និងមុខរបរ ដែលកំណត់ដោយសមាជិកពាក់ព័ន្ធក្នុងការពិគ្រោះយោបល់ជាមួយអង្គការតំណាងនិយោជក និងកម្មករ ដែលជាកន្លែងដែលមាន និង ជាមួយរាងកាយសមស្របផ្សេងទៀត។

ភាពខុសគ្នា ការមិនរាប់បញ្ចូល ឬចំណូលចិត្តទាក់ទងនឹងការងារជាក់លាក់ណាមួយ ដោយផ្អែកលើតម្រូវការជាក់លាក់នៃការងារនោះ មិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការរើសអើងឡើយ។ (សង់​ទី​ម៉ែ​ត។ សកម្មភាពអន្តរជាតិស្តីពីសិទ្ធិមនុស្ស៖ ការប្រមូលឯកសារ។- M.: Ed ។ ក្រុម NORMA - INFRA-M, 1998. - S. 155) ។

ឯកភាព និងភាពខុសគ្នានៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ការងារកំណត់ការបែងចែកច្បាប់ការងារទៅជាទូទៅ និងពិសេស។ ច្បាប់ទូទៅរួមបញ្ចូលទាំងបទដ្ឋានដែលអនុវត្តចំពោះបុគ្គលិកទាំងអស់; ទៅពិសេសមួយ - បទដ្ឋានដែលអនុវត្តចំពោះប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករ (ស្ត្រី; មនុស្សក្រោមអាយុ 18 ឆ្នាំ; បុគ្គលដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ ការងារលំបាក កម្មករបណ្តោះអាសន្ន និងតាមរដូវ។ល។)។