លក្ខណៈពិសេសនៃការការពារការងារសម្រាប់ស្ត្រី យុវជន អ្នកដែលមានសមត្ថភាពធ្វើការនៅមានកម្រិត។ លក្ខណៈពិសេសនៃការការពារពលកម្មរបស់ស្ត្រី ការផ្តល់ជាមូលដ្ឋាននៃការការពារពលកម្មរបស់ស្ត្រី

មិនថាពួកគេនិយាយថាស្ត្រីគឺជាការរួមភេទខ្សោយជាង សត្វទន់ភ្លន់ អ្នកតំណាងនៃការរួមភេទដោយយុត្តិធម៌ស្ទើរតែគ្រប់ផលិតកម្ម។ ហើយវាល្អនៅពេលដែលលក្ខខណ្ឌការងាររបស់ពួកគេត្រូវគ្នាទៅនឹងអ្វីដែលទទួលយកនៅក្នុងប្រទេស។ សកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិអំពីការការពារពលកម្ម។ ពួកគេបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌបន្ថែមដែលស្ត្រីត្រូវធ្វើការ។

មានកត្តាមិនអំណោយផលជាច្រើនក្នុងផលិតកម្ម៖ ការកើនឡើងនៃសំលេងរំខាន ធូលី ការបំពុលឧស្ម័ន និងឥទ្ធិពលនៃគ្រោះថ្នាក់។ សារធាតុគីមី. តើរដ្ឋធានាថាការការពារពលកម្មរបស់ស្ត្រីត្រូវបានគោរពយ៉ាងពេញលេញយ៉ាងដូចម្តេច? ច្បាប់នេះកំណត់ការរឹតត្បិតមួយចំនួនលើការប្រើប្រាស់ពលកម្មស្ត្រីដោយយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការធានាថាស្ត្រីធ្វើការក្នុងផលិតកម្មរក្សាសុខភាពរបស់ពួកគេ និងអនាគតកូនរបស់ពួកគេ។

លក្ខខណ្ឌដំបូងដែលនិយោជកត្រូវអនុវត្តតាម ដើម្បីឱ្យការការពារការងាររបស់ស្ត្រីមិនត្រូវបានរំលោភបំពាន គឺការរឹតបន្តឹងការងារនៅក្នុងសិក្ខាសាលាដែលកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ដំណើរការ។ នេះអាចជាហាងផ្សារដែក ហាងសម្រាប់ផលិត និងកែច្នៃផលិតផលថ្នាំលាប និងវ៉ានីស សារធាតុគីមី និងវត្ថុផ្សេងៗទៀត ដែលឥទ្ធិពលត្រូវបានបង្ហាញអវិជ្ជមានបំផុត។ សារធាតុគ្រោះថ្នាក់នៅលើរាងកាយស្ត្រី។

ដែនកំណត់មួយទៀតដែលបង្កប់ដោយការការពារពលកម្មរបស់ស្ត្រីគឺការលើក និងផ្លាស់ទីវត្ថុធ្ងន់។ ក្រមការងារ និងច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃសុវត្ថិភាពការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ក៏ដូចជាក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាល និង SanPiN បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីបទដ្ឋាន (គិតជាគីឡូក្រាម) ដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្ត ឬលើកដោយស្ត្រី។

វាកើតឡើងថាលក្ខខណ្ឌការងារនៅសហគ្រាសផ្លាស់ប្តូរឬតម្រូវឱ្យមានការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មស្ត្រីក្រោមឥទ្ធិពលនៃ កត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់. ក្នុងករណីបែបនេះនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ជាក់ពីស្ថានភាពសុខភាពរបស់ស្ត្រីដោយមានជំនួយពីការពិនិត្យសុខភាពពិសេសក៏ដូចជាទទួលបានការយល់ព្រមក្នុងការអនុវត្តការងារពីនិយោជិតខ្លួនឯង។ ប្រសិនបើការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌដោយសារស្ថានភាពសុខភាពមិនអាចទទួលយកបាន នោះការងារដែលបានអនុវត្ត ឬបរិមាណរបស់វានៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរ។

គួរកត់សម្គាល់ថាការការពារពលកម្មនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីផ្តល់លក្ខខណ្ឌពិសេសសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនិងស្ត្រីដែលមានកូន។ ទាំងនេះត្រូវបានសម្របសម្រួលលក្ខខណ្ឌការងារ និងផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតក្នុងផលិតកម្ម ដែលអាចធានាបាននូវការថែរក្សាសុខភាពរបស់ម្តាយដែលរំពឹងទុក។ និយោជកត្រូវចងចាំថា ស្ត្រីប្រភេទនេះ ហាមធ្វើការបន្ថែមម៉ោង ឬធ្វើការនៅពេលយប់។ និយោជិតមានផ្ទៃពោះមិនគួរធ្វើការក្នុងសេចក្តីព្រាងទេ ក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃសំណើមខ្ពស់ ការប្រែប្រួលសីតុណ្ហភាពខ្លាំង និងលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតដែលអាចប៉ះពាល់ដល់សុខភាពយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។ ប្រសិនបើអាចធ្វើបាន ភាពបត់បែនត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរការងារ។ ម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះគួរតែអាចផ្លាស់ប្តូរទីតាំងរាងកាយបាន៖ មិនឈរ ដើរ ឬអង្គុយ។ ផលិតផលក្នុងមួយវេនសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះក៏គួរតែត្រូវបានកាត់បន្ថយផងដែរ។ ប្រសិនបើមិនអាចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតបាន។ លក្ខខណ្ឌចាំបាច់យោងតាមច្បាប់ការពារពលកម្មរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការឈប់សម្រាកឱ្យនាងជាមួយនឹងការរក្សាទុក។ នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

តើអ្នកអាចត្រួតពិនិត្យដោយរបៀបណាថាកន្លែងធ្វើការសង្កេតមើលការការពារពលកម្មរបស់ស្ត្រី ស្តង់ដារអនាម័យ និងអនាម័យទាំងអស់គោរពតាមតម្រូវការនៃច្បាប់? ការផ្ទៀងផ្ទាត់ត្រូវបានអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេលនៃការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារ។ និយោជកនៅពេលជួលស្ត្រីត្រូវតែផ្តល់ស្តង់ដារចាំបាច់ទាំងអស់សម្រាប់ការបំពេញ ភារកិច្ចការងារ. នេះ និង ស្ត្រីត្រឹមត្រូវ។និងអត្រាពិសេសនៃការផលិត និងចំនួនម៉ោងធ្វើការដែលអាចអនុញ្ញាតបានក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយ (ការផ្លាស់ប្តូរ សប្តាហ៍ ខែ)។ ប្រសិនបើតម្រូវការការពារការងារមិនត្រូវបានគេសង្កេតឃើញ ឬមិនត្រូវបានគេសង្កេតឃើញពេញលេញ នោះការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសអាចប្រឈមនឹងការផាកពិន័យរដ្ឋបាល ហើយក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានដោយព្យាបាទ ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌ។

ការការពារការងារសម្រាប់ស្ត្រីគឺជាទិសដៅដាច់ដោយឡែកមួយនៅក្នុងច្បាប់ ដែលរួមមានការធានា ការរឹតបន្តឹង និងការហាមឃាត់សម្រាប់ស្ត្រី ដោយសារតែការកំណត់រាងកាយ និងលក្ខណៈពិសេសផ្សេងទៀតនៃដំណើរការនៃរាងកាយរបស់ស្ត្រី។ ច្បាប់ភាគច្រើនអនុវត្តជាពិសេសចំពោះបុគ្គលិកមានផ្ទៃពោះ។

បទប្បញ្ញត្តិ

បទដ្ឋានជាមូលដ្ឋាននៃការការពារការងារត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងជំពូកទី 41 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ មាត្រា 253 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានការដាក់កម្រិតដូចខាងក្រោមៈ

ការលើកទម្ងន់លើសពី 15 គីឡូក្រាម និងទម្ងន់លើសពី 10 គីឡូក្រាមត្រូវបានហាមឃាត់។ ការហាមឃាត់ទាំងនេះអនុវត្តចំពោះការងារម្តងម្កាលជាមួយវត្ថុប៉ុណ្ណោះ។ ប្រសិនបើស្ត្រីធ្វើការជានិច្ចជាមួយនឹងទម្ងន់វាមិនអាចលើសពី 7 គីឡូក្រាមទេ។ ការរឹតបន្តឹងដោយខ្លួនឯងត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងអត្ថបទនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីហើយបទដ្ឋានជាក់លាក់សម្រាប់ការលើកទម្ងន់គឺស្ថិតនៅក្នុងលំដាប់នៃក្រសួងការងារចុះថ្ងៃទី 17 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2014 លេខ 642n ។
ការដាក់កម្រិតលើការងារក្នុងស្ថានភាពលំបាក គ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់។
ការហាមប្រាមការងារនៅក្រោមដី ប្រសិនបើមិនមានអនាម័យ ឬការងារផ្ទះ។

ការហាមឃាត់ជាក់លាក់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រឹត្យលេខ 162 នៃថ្ងៃទី 25 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2000 ។ វាបង្ហាញអំពីវិជ្ជាជីវៈចំនួន 456 ដែលត្រូវបានហាមឃាត់សម្រាប់ស្ត្រី។ ចូរយើងពិចារណាពួកគេមួយចំនួន៖

ការងារថែទាំឡចំហាយ។
ជាងដែក។
ធ្វើការជាមួយគ្រឿងផ្ទុះ។
វិចិត្រករ។
អ្នកបើកបររថយន្តឈូសឆាយ។

លើសពីនេះទៀតការងាររបស់ស្ត្រីត្រូវតែគោរព ស្តង់ដារអនាម័យ. ពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយដំណោះស្រាយលេខ 32 នៃ Sanepidnadzor ថ្ងៃទី 28 ខែតុលាឆ្នាំ 1996 ។ វាជាទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជកក្នុងការធានាការអនុលោមតាមច្បាប់។ ដំណោះស្រាយដាក់ចេញនូវព័ត៌មានលម្អិតទាំងអស់។ ជាឧទាហរណ៍ SanPiN មានតម្រូវការសម្រាប់កៅអីដែលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនឹងអង្គុយ។ ឯកសារអនុម័តតម្រូវការដូចខាងក្រោមៈ

សូចនាករសំលេងរំខាន។
សន្ទស្សន៍វិទ្យុសកម្ម។
បន្ទុកកំដៅ។
microclimate ឧស្សាហកម្ម។

បទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួននៃក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារស្តីពីបទដ្ឋាននៃទម្ងន់ដែលបានប្រើត្រូវបានកំណត់ពីមុន។ ចូរយើងពិចារណាអ្នកដទៃ។ ទំងន់អតិបរមាក្នុងមួយវេនដែលស្ត្រីអាចផ្លាស់ទី (ប៉ុន្តែមិនលើក) គឺ 1,750 គីឡូក្រាម។ ទំងន់សរុបដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតសម្រាប់ការលើកគឺ 875 គីឡូក្រាម។

និយោជិតត្រូវបានផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួន។ សម្រាប់អ្នកធ្វើការក្នុងផ្នែកគរុកោសល្យ និងឱសថ។ សប្តាហ៍ធ្វើការកាត់បន្ថយមកត្រឹម ៣៦ ម៉ោង។ អត្ថប្រយោជន៍ស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់បុគ្គលិកដែលធ្វើការនៅ Far North។ ប្រាក់ខែមិនត្រូវបានកាត់បន្ថយទេ។ កម្មករនៅតាមជនបទអាចទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមមួយខែក្នុងមួយខែ ដោយផ្អែកលើពាក្យស្នើសុំសមស្រប។ អត្ថប្រយោជន៍នេះ។អនុម័តដោយមាត្រា 262 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នឹងមិនមានប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាកឡើយ។

យកចិត្តទុកដាក់!ការហាមប្រាមចំពោះស្ត្រីដែលមិនមានមុខតំណែងទាក់ទងនឹងការរឹតបន្តឹងរាងកាយ។ ជាឧទាហរណ៍ នេះគឺជាការហាមប្រាមលើវិជ្ជាជីវៈមួយចំនួន ដោយលើកទម្ងន់លើសពីតម្លៃដែលបានណែនាំ។ បើមិនដូច្នោះទេមិនមានការរឹតបន្តឹងនិងតម្រូវការសម្រាប់ការបង្កើត លក្ខខណ្ឌពិសេសសម្រាប់ស្ត្រី ដោយសារច្បាប់ទាមទារសមភាពរបស់និយោជិតទាំងពីរភេទនៅកន្លែងធ្វើការ។

អត្ថប្រយោជន៍ និងការហាមឃាត់សម្រាប់បុគ្គលិកមានផ្ទៃពោះ

ច្បាប់ការពារស្ត្រីក្នុងតំណែងយ៉ាងពេញលេញ។ មានតម្រូវការសម្រាប់សកម្មភាពដែលបានអនុវត្ត ការហាមឃាត់ផ្សេងៗ។

ការរឹតបន្តឹងលើការលើកទម្ងន់

ការរឹតបន្តឹងលើការលើកទម្ងន់ត្រូវបានកំណត់នៅក្នុង SanPiN "តម្រូវការអនាម័យ" ។ ចូរយើងពិចារណាពួកគេមួយចំនួន៖

ការលើកទម្ងន់រហូតដល់ 2 ដងក្នុងមួយម៉ោងដែលជាផ្នែកមួយនៃការឆ្លាស់គ្នាជាមួយនឹងសកម្មភាពផ្សេងទៀត - 2.5 គីឡូក្រាម។
ផ្លាស់ទីទម្ងន់ពេញ ថ្ងៃការងារ- 1,25 គីឡូក្រាម។
ទំងន់សរុបនៃទំនិញបានផ្លាស់ប្តូររយៈពេលមួយម៉ោងនៅចម្ងាយរហូតដល់ 5 ម៉ែត្រគឺ 60 គីឡូក្រាម។
ទំងន់សរុបនៃទំនិញដែលបានផ្លាស់ទីពេញមួយវេនទាំងមូលគឺ 480 គីឡូក្រាម។

ការរឹតបន្តឹងលើការផ្ទេរទម្ងន់ត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការគំរាមកំហែងនៃការរលូតកូនឬការវិវត្តន៍រោគសាស្ត្រនៃការមានផ្ទៃពោះ។

ការរឹតបន្តឹងផ្សេងទៀត។

ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមិនអាចធ្វើការក្នុងឧស្សាហកម្មដែលមានលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោមៈ

សម្ពាធធ្លាក់ចុះភ្លាមៗ។
ភ្លើងបំភ្លឺសិប្បនិម្មិតដែលមិនស្របតាមស្តង់ដារ។
វត្តមាននៃវ៉ុលឋិតិវន្តសម្រាប់សារពត៌មាននិងជើង។
ការប្រើប្រាស់ធាតុគីមី បញ្ជីដែលត្រូវបានកំណត់ក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 2 នៃ SanPiN ។
វត្តមាននៃជំងឺឆ្លង, ផ្សិត។
ឥទ្ធិពលនៃកាំរស្មីអ៊ីនហ្វ្រារ៉េដ។
ឥទ្ធិពលនៃរំញ័រ វិទ្យុសកម្មអ៊ុលត្រាសោន។
ការសើមនៃអវយវៈនៅក្នុងដំណើរការនៃការអនុវត្តសកម្មភាពការងារ។
ផលប៉ះពាល់នៃសេចក្តីព្រាង។

ដោយផ្អែកលើមាត្រា 259 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការហាមឃាត់ត្រូវបានដាក់លើទម្រង់ការងារដូចខាងក្រោមៈ

វេនយប់។
ហួសពេល។
ដំណើរអាជីវកម្ម។
ការងារចុងសប្តាហ៍។
មើល។

ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ទាំងអស់ ស្ត្រីត្រូវតែផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវរបាយការណ៍របស់វេជ្ជបណ្ឌិតអំពីស្ថានភាពរបស់នាង។ បន្ទាប់ពីនោះចៅហ្វាយត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្ទេរនិយោជិតទៅលក្ខខណ្ឌការងារដែលងាយស្រួល។

វាត្រូវបានគេជឿថាការងារការិយាល័យមានភាពងាយស្រួល។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ការរឹតបន្តឹងត្រូវបានអនុវត្ត។ ជាពិសេសស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមិនគួរធ្វើការនៅកុំព្យូទ័រលើសពី 3 ម៉ោង។ នេះគឺដោយសារតែវិទ្យុសកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ពីកុំព្យូទ័រ។ ការរឹតបន្តឹងដែលកំពុងពិចារណាគឺត្រូវបានកំណត់ដោយ SanPiN ។

សំខាន់!ប្រសិនបើនិយោជកមិនអាចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវលក្ខខណ្ឌការងារដ៏ល្អប្រសើរបានទេនោះ គាត់ត្រូវតែដកស្ត្រីមានផ្ទៃពោះចេញពីការងារ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ស្ត្រីនោះរក្សាប្រាក់បៀវត្សរ៍មុនរបស់នាង។ ច្បាប់នេះត្រូវបានចែងដោយមាត្រា 254 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ

សម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ មិនត្រឹមតែការរឹតបន្តឹងត្រូវបានបង្កើតឡើងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានអត្ថប្រយោជន៍ផងដែរ។ ជាពិសេស និយោជិតដែលមានផ្ទៃពោះគួរត្រូវបានផ្តល់ជូន៖

ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពនៃរយៈពេលថេរ។
វិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំ។

និយោជកមិនអាចបណ្តេញកម្មករមានផ្ទៃពោះ ឬកាត់ប្រាក់ឈ្នួលរបស់នាងបានទេ។ ហេតុផលតែមួយគត់សម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិតស្របច្បាប់គឺការរំលាយក្រុមហ៊ុនទាំងស្រុង។ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតទៅគ្លីនិកសម្ភពនៅពេលមានតម្រូវការ។ តាមការស្នើសុំរបស់ស្ត្រី ការបន្ថយសប្តាហ៍ធ្វើការត្រូវបានផ្តល់ជូន។ មានវិធីពីរយ៉ាងក្នុងការកាត់បន្ថយ៖ កាត់បន្ថយរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការ ឬផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាក។

សំខាន់! ប្រសិនបើស្ត្រីបានចុះកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់ជាមួយនិយោជក ដែលផុតកំណត់អំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវតែបន្តរហូតដល់ទារកកើតមក។

ការការពារពលកម្មសម្រាប់ម្តាយវ័យក្មេង

ការហាមឃាត់ខាងក្រោមអនុវត្តចំពោះនិយោជិតដែលមានកូនអាយុក្រោមបីឆ្នាំ៖

វេនយប់។
ហួសពេល។
ដំណើរអាជីវកម្ម។
មើល។
ការបដិសេធមិនទទួលបានការងារ។
ការកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួល។

អត្ថប្រយោជន៍ស្រដៀងគ្នានេះគឺពាក់ព័ន្ធសម្រាប់ម្តាយនៅលីវដែលមានកូនអាយុក្រោម 5 ឆ្នាំ។ វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យបណ្តេញបុគ្គលិកដូចខាងក្រោមៈ

ស្ត្រីដែលមានកូនរហូតដល់ 3 ឆ្នាំ។
ឪពុកម្តាយរបស់កុមារពិការ។
ម្តាយចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំតែម្នាក់ឯង។

អ្នកអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយបុគ្គលិកបែបនេះបានលុះត្រាតែមានការរំលាយក្រុមហ៊ុន។ ម្តាយទោលដែលចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាករយៈពេល 2 សប្តាហ៍។ បែប ការឈប់សម្រាកបន្ថែមមិនបានបង់ប្រាក់។ និយោជិតក៏អាចដាក់ពាក្យស្នើសុំកាត់បន្ថយថ្ងៃធ្វើការផងដែរ។ សិទ្ធិស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានផ្តល់ដល់ឪពុកម្តាយរបស់កុមារពិការដែលមិនទាន់ឈានដល់អាយុភាគច្រើន។

សំរាប់ពត៌មានរបស់អ្នក!សិទ្ធិរបស់ស្ត្រី រួមទាំងស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងអ្នកដែលមានកូន ត្រូវបានការពារដោយច្បាប់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជារឿយៗ និយោជកបានបំពានច្បាប់។ ក្នុងករណីមានការរំលោភបំពាន សូមទាក់ទង អធិការកិច្ចការងារ. ដោយផ្អែកលើសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់និយោជិតក្រុមហ៊ុនត្រូវបានសវនកម្ម។ ប្រសិនបើការរំលោភបំពានត្រូវបានបញ្ជាក់ និយោជកនឹងត្រូវពិន័យ។ បទល្មើសធំៗអាចមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរជាង។

នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិដែលគ្រប់គ្រងបញ្ហានៃការការពារការងារនៅសហគ្រាស ប្រភេទនៃកម្មករដូចជាស្ត្រី និង អនីតិជនដោយមិនគិតពីភេទ។ នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថាមានការងារ និងវិជ្ជាជីវៈមួយចំនួន ដែលប្រភេទកម្មករទាំងនេះ ដោយសារតែគុណភាពរាងកាយរបស់ពួកគេ គ្រាន់តែមិនអាចបំពេញតាមបទដ្ឋានធម្មតាដោយគ្មានផលវិបាកសុខភាពអវិជ្ជមាន។

តើការការពារពលកម្មគឺជាអ្វី?

ការការពារការងារនៅសហគ្រាសគឺជាសំណុំនៃសកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិ និងនិយតកម្មដែលគ្រប់គ្រងលក្ខខណ្ឌការងារក្នុងការផលិតការងារមួយចំនួន។ គោលគំនិតបែបនេះដូចជាការការពារពលកម្មសម្រាប់ស្ត្រីមិនត្រូវបានជ្រើសរើសជាប្លុកដាច់ដោយឡែកនោះទេ ប៉ុន្តែនៅក្នុងឯកសារស្ទើរតែទាំងអស់ គេអាចរកឃើញឃ្លាដាច់ដោយឡែកដែលបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់ស្ត្រីជាងបើប្រៀបធៀបទៅនឹងប្រភេទកម្មករផ្សេងទៀត។ ពួកគេក៏បានកំណត់ស្តង់ដារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេផងដែរ នៅពេលដែលប៉ះពាល់នឹងកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ផ្សេងៗ។

នៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបញ្ហានៃការការពារការងារសម្រាប់ស្ត្រីត្រូវបានគ្របដណ្តប់នៅក្នុងអត្ថបទជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយ:

សិល្បៈ។ 224 ណែនាំនិយោជកថាគាត់មានកាតព្វកិច្ចត្រូវគិតគូរពីការពិត ប្រភេទជាក់លាក់កម្មករ លក្ខខណ្ឌពិសេសត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅពេលធ្វើការជាមួយគ្រោះថ្នាក់ និង គ្រោះថ្នាក់. ពួកគេក៏ត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យធ្វើការនៅក្នុង លក្ខខណ្ឌពិសេស(ពេលយប់ ម៉ោងបន្ថែម។ល។) អត្ថបទនេះសំដៅលើនិយោជកទាំងអស់។ បទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងការការពារការងារ ទាំងសហព័ន្ធ និងតំបន់។
សិល្បៈ។ 253 ហាមដាច់ខាតការប្រើប្រាស់ពលកម្មស្ត្រីក្នុងវិស័យដូចជាការងារក្រោមដី ការងារទាក់ទងនឹងតម្រូវការលើកទម្ងន់លើស បទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងក៏ដូចជាការកំណត់នៅក្នុងវត្តមាននៃកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ផ្សេងទៀត។ នាងចង្អុលបង្ហាញថាក្នុងករណីនេះនិយោជកត្រូវតែត្រូវបានដឹកនាំដោយបញ្ជីពិសេសដែលត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

បទដ្ឋានជាក់លាក់ និងបញ្ជីការងារអាចរកបាននៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធ និង SanPiNs ដាច់ដោយឡែក។

លក្ខណៈពិសេសនៃការការពារពលកម្មសម្រាប់ស្ត្រី

ជាធម្មតា សកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងការការពារការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ឧស្សាហកម្មជាក់លាក់មួយ ប្រភេទការងារ វិជ្ជាជីវៈ និងសូម្បីតែកន្លែងធ្វើការ។ ពួកគេម្នាក់ៗមានការរឹតបន្តឹងដែលអនុវត្តចំពោះស្ត្រីប៉ុណ្ណោះ។

ការហាមឃាត់ការប្រើប្រាស់ពលកម្មរបស់ស្ត្រី

បន្ថែមពីលើមាត្រា 253 ខាងលើនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានបញ្ជីការងារដែលវាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យប្រើកម្លាំងពលកម្មរបស់ស្ត្រី។ វាត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 25 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2000 លេខ 162 ។

នៅទីនេះអ្នកអាចស្វែងរកប្រភេទការងារ និងវិជ្ជាជីវៈដែលនិយោជកមិនមានសិទ្ធិទទួលយកស្ត្រី។

ប្រភេទការងារទាំងនេះមួយចំនួនត្រូវបានរាយខាងក្រោម៖

នៅក្នុងវិស័យបណ្តាញអគ្គិសនី: ការជួសជុលខ្សែលើសដែលទាក់ទងនឹងការងារឡើងភ្នំនិងការជួសជុលខ្សែដែលមានធាតុនាំមុខ;
ក្នុង កសិកម្ម៖ ស្ត្រីដែលមានអាយុក្រោម 35 ឆ្នាំមិនអាចធ្វើការជាមួយសារធាតុគីមីដោយមិនគិតពីអាយុ - អ្នកបើកបរត្រាក់ទ័រ និងអ្នកបើកបរឡានដឹកទំនិញ។
ក្នុងឧស្សាហកម្មឈើ៖ ការងារជាអ្នកកាប់ អ្នករាង និងក្បូនត្រូវបានហាមឃាត់។
នៅក្នុងឧស្សាហកម្មផ្សេងទៀត៖ ពួកគេមិនអាចចូលរួមដោយផ្ទាល់ក្នុងការពន្លត់ភ្លើង ធ្វើការជាអ្នកមុជទឹក ឬអ្នកបើកបររថយន្តព្រិល។

ចំណាំ! សម្រាប់ប្រភេទការងារមួយចំនួនដែលបានរាយក្នុង បញ្ជីនេះ។វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការលើកលែងមួយ ផ្តល់ថានិយោជកបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងបញ្ជាក់ពីលទ្ធផលនេះជាមួយនឹងលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេស។

ការការពារពលកម្មសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់ស្ត្រីនៅក្នុងមុខតំណែង។ ជាដំបូងវាទាក់ទងនឹងវិស័យការពារការងារ។ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវដាក់កំហិតដូចខាងក្រោមៈ

ពួកគេមិនអាចចូលរួមក្នុងការងារក្រៅពីរយៈពេលធម្មតានៃដំណើរការការងារ ពោលគឺនៅពេលយប់ ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងចុងសប្តាហ៍។ លើសពីនេះទៀត ការហាមប្រាមនេះក៏អនុវត្តចំពោះការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មផងដែរ។
ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអាចធ្វើការតែក្នុងទីតាំងអង្គុយ ឬឈរប៉ុណ្ណោះ។ មិនរាប់បញ្ចូលការងារទាំងស្រុងដែលអ្នកត្រូវពឹងលើក្រពះរបស់អ្នក ហើយពត់ខ្លួនលើសពី 15 ដឺក្រេ;
កុំធ្វើការជាមួយសារធាតុគីមី និងសារធាតុដែលអាចបណ្តាលឱ្យរលាក ឬរលាក (ឧទាហរណ៍ ការជីកយករ៉ែ)។ នេះក៏រាប់បញ្ចូលទាំងសារធាតុដែលមានហានិភ័យនៃការប៉ះពាល់ ឬការចម្លងរោគផងដែរ។
ការរឹតបន្តឹងត្រូវបានណែនាំប្រសិនបើការងារទាក់ទងនឹងការលើក និងដឹករបស់ធ្ងន់។ ជាពិសេស ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមិនគួរលើករបស់ដែលនៅនឹងឥដ្ឋ ឬលើសពីកម្រិតនៃស្មារបស់នាងឡើយ។
សូម្បីតែសម្រាប់បុគ្គលិកការិយាល័យមានការរឹតបន្តឹង - អ្នកមិនអាចធ្វើការនៅកុំព្យូទ័រលើសពីបីម៉ោងក្នុងអំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរការងារ។

នេះគឺជាបញ្ជីមូលដ្ឋាននៃមុខងារការងារសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ប៉ុន្តែមិនពេញលេញទេ។

ស្តង់ដារការពារពលកម្មសម្រាប់ស្ត្រីដាច់ដោយឡែក

បន្ថែមពីលើវិជ្ជាជីវៈមួយចំនួន មានប្រភេទការងារដែលការរឹតបន្តឹងត្រូវបានណែនាំសម្រាប់ស្ត្រី ដោយមិនគិតពីផ្នែកនៃសេដ្ឋកិច្ចដែលពួកគេនឹងអនុវត្តពួកគេ៖

បទដ្ឋានសម្រាប់ការលើកទម្ងន់សម្រាប់ស្ត្រីមានដូចខាងក្រោម: ទម្ងន់អតិបរមាគឺ 10 គីឡូក្រាមហើយទម្ងន់បែបនេះត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យលើកតែពីរដងក្នុងមួយម៉ោងធ្វើការនិង 7 គីឡូក្រាមប្រសិនបើការលើកនិងលើកត្រូវបានអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេលទាំងមូលនៃការផ្លាស់ប្តូរ។
ស្តង់ដារសីតុណ្ហភាពនៅក្នុងបន្ទប់ដែលស្ត្រីធ្វើការ៖ សីតុណ្ហភាពអនុញ្ញាតអតិបរមាគឺ 30.5 អង្សាសេ ហើយនៅសីតុណ្ហភាពនេះអ្នកអាចស្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការមិនលើសពី 1 ម៉ោង។ សីតុណ្ហភាពអតិបរមាដែលអ្នកអាចធ្វើការវេនទាំងមូលគឺ 25-27 ដឺក្រេអាស្រ័យលើ សកម្មភាពរាងកាយ. លក្ខខណ្ឌត្រូវបានបញ្ជាក់លម្អិតនៅក្នុង SanPiN 2.2.0.555-96 ។

បញ្ជីនេះក៏មិនទូលំទូលាយដែរ។ លក្ខខណ្ឌដាច់ដោយឡែកសម្រាប់ស្ត្រីត្រូវបានដំឡើងនៅពេលធ្វើការជាមួយសារធាតុគីមី, សារធាតុវិទ្យុសកម្មកំឡុងពេលការងារគ្មានសម្លេង។ល។

មធ្យោបាយការពារពលកម្មស្ត្រី បទដ្ឋាននីតិប្បញ្ញត្តិដែលបង្កើតការរឹតបន្តឹងសម្រាប់ប្រភេទនៃកម្មករនេះក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការ លក្ខខណ្ឌ ការបំពេញដែលខុសពីធម្មតា។ លើសពីនេះ មានការងារ និងវិជ្ជាជីវៈមួយចំនួន ដែលច្បាប់បានហាមប្រាម និយោជក មិនឲ្យប្រើប្រាស់ពលកម្មស្ត្រី។ ទាំងនេះគឺជាការងារចម្បងដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងពលកម្មរាងកាយធ្ងន់, វត្តមាននៃ គ្រោះថ្នាក់កើនឡើងនិងការប៉ះពាល់នឹងសារធាតុគ្រោះថ្នាក់។

នៅក្នុងពិភពសម័យទំនើប ស្ត្រីម្នាក់យកសកម្មមួយ ឆ្ងាយពីទីតាំងចុងក្រោយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មនុស្សម្នាក់មិនអាចគិតគូរបានថា ធម្មជាតិបានផ្តល់ឱ្យស្ត្រីនូវមុខងារបន្តពូជ ដូច្នេះបញ្ហានៃការរៀបចំការងាររបស់ស្ត្រីគួរតែត្រូវបានចាត់ទុកដោយការទទួលខុសត្រូវជាពិសេស។ ថ្ងៃនេះនៅ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីការយកចិត្តទុកដាក់កើនឡើងគឺត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះប្រភេទកម្មករដូចជាស្ត្រី។

ឯកសាររបស់អង្គការអន្តរជាតិស្តីពីការការពារពលកម្មសម្រាប់ស្ត្រី

តម្រូវការការពារការងារសម្រាប់ស្ត្រីមានចែងនៅក្នុងឯកសាររបស់អង្គការអន្តរជាតិ ជាពិសេសនៅក្នុងអនុសញ្ញារបស់អង្គការអន្តរជាតិខាងការងារ៖

អនុសញ្ញាស្តីពីការការពារមាតុភាពលេខ 3 (1919);
អនុសញ្ញា ILO លេខ 4 ស្តីពីការងារពេលយប់របស់ស្ត្រី (1919);
អនុសញ្ញា ILO លេខ 41 (កែសម្រួល) ទាក់ទងនឹងការងារពេលយប់របស់ស្ត្រី (1934);
អនុសញ្ញាអឺរ៉ុបសម្រាប់ការការពារសិទ្ធិមនុស្ស និងសេរីភាពជាមូលដ្ឋាន (១៩៥០);
អនុសញ្ញា ILO លេខ 100 ស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នាសម្រាប់បុរស និងស្ត្រីសម្រាប់ការងារ (1951);
សេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់ ILO ស្តីពីសមភាពនៃឱកាស និងការព្យាបាលសម្រាប់កម្មករស្ត្រី (១៩៧៥);
អនុសញ្ញាអង្គការសហប្រជាជាតិស្តីពីការលុបបំបាត់រាល់ទម្រង់នៃការរើសអើងប្រឆាំងនឹងស្ត្រី (១៩៧៩) ។ល។

ស្ថានភាពស្របច្បាប់របស់ស្ត្រីធ្វើការនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

លក្ខណៈពិសេសនៃការរៀបចំការងាររបស់ស្ត្រីត្រូវបានកំណត់ស្របច្បាប់នៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ជំពូកទី 41) ច្បាប់ស្តីពីការងារមាន ច្បាប់ពិសេសសំដៅលើការការពារពលកម្ម និងសុខភាពស្ត្រី។

ស្របតាមសិល្បៈ។ ២៥៣ ក្រមការងារសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដាក់កម្រិតលើការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់ស្ត្រីក្នុងការងារលំបាក និងការងារប្រកបដោយគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ការងារ ក៏ដូចជាការងារក្រោមដី លើកលែងតែការងារមិនមែនរូបវន្ត ឬការងារលើសេវាអនាម័យ និងសេវាកម្មក្នុងស្រុក។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជកមានសិទ្ធិសម្រេចចិត្តលើការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់ស្ត្រីក្នុងការងារ (ក្នុងវិជ្ជាជីវៈ មុខតំណែង) ដែលរួមបញ្ចូលនៅក្នុង បញ្ជីដែលបាននិយាយ, ប្រធានបទនៃការបង្កើត លក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពការងារ, បញ្ជាក់ដោយលទ្ធផល ការវាយតម្លៃពិសេសលក្ខខណ្ឌការងារ។
វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យប្រើកម្លាំងពលកម្មរបស់ស្ត្រីក្នុងការងារទាក់ទងនឹងការលើក និងចលនាដោយដៃនៃទម្ងន់ដែលលើសពីបទដ្ឋានអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបានសម្រាប់ពួកគេ។

ជាពិសេស បទដ្ឋានដែលបានបញ្ជាក់បង្កើតនូវបរិមាណអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបាននៃទំនិញដូចខាងក្រោម៖

នៅពេលលើកនិងរំកិលទម្ងន់នៅពេលជំនួសការងារផ្សេងទៀត (រហូតដល់ 2 ដងក្នុងមួយម៉ោង) - 10 គីឡូក្រាម;
នៅពេលលើកនិងផ្លាស់ទីបន្ទុកធ្ងន់ឥតឈប់ឈរក្នុងអំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរការងារ - 7 គីឡូក្រាម។

លើសពីនេះ ចំនួននៃការងារថាមវន្តដែលបានអនុវត្តក្នុងអំឡុងម៉ោងនីមួយៗនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារមិនគួរលើសពី៖

ពី ផ្ទៃការងារ- ១៧៥០ គីឡូក្រាម;
ពីជាន់ - 875 គីឡូក្រាម។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ម៉ាសនៃសំបក និងវេចខ្ចប់ត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងម៉ាស់នៃទំនិញដែលបានលើក និងផ្លាស់ទី។ នៅពេលផ្លាស់ទីទំនិញលើរទេះរុញ ឬក្នុងធុង កម្លាំងអនុវត្តមិនគួរលើសពី 10 គីឡូក្រាមទេ។
ដូច្នេះស្របតាម ច្បាប់បច្ចុប្បន្នដោយមិនគិតពីបំណងប្រាថ្នារបស់ស្ត្រី កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនាងសម្រាប់ការអនុវត្តប្រភេទការងារមួយចំនួនមិនអាចសន្និដ្ឋានបានទេ។ ហើយយើងមិននិយាយអំពីការរើសអើងលើស្ត្រីនៅក្នុងវិស័យការងារនោះទេ ប៉ុន្តែនិយាយអំពីការការពារជីវិត និងសុខភាពរបស់ពួកគេ។

ការការពារពលកម្មសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះ

មាត្រា 254 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគ្រប់គ្រងនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្ទេរស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនិងស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះទៅការងារស្រាល។
សម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះយោងទៅតាម យោបល់វេជ្ជសាស្រ្តហើយយោងទៅតាមការអនុវត្តរបស់ពួកគេ បទដ្ឋាននៃការផលិត ឬបទដ្ឋាននៃសេវាកម្មត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ លើសពីនេះទៀតពួកគេអាចត្រូវបានផ្ទេរទៅការងារមួយផ្សេងទៀតដែលមិនរាប់បញ្ចូលការប៉ះពាល់ទៅនឹងផលប៉ះពាល់ កត្តាផលិតកម្មខណៈពេលដែលរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនៅការងារមុន។ រហូតទាល់តែស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវបានផ្តល់ការងារមួយផ្សេងទៀតដែលមិនរាប់បញ្ចូលផលប៉ះពាល់នៃកត្តាផលិតកម្មមិនល្អ នាងត្រូវដោះលែងពីការងារជាមួយនឹងការរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការដែលខកខានទាំងអស់ដែលជាលទ្ធផលនៃការចំណាយរបស់និយោជក។
អនុលោមតាមអនុសាសន៍អនាម័យស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមិនគួរធ្វើប្រតិបត្តិការដែលទាក់ទងនឹង: ការលើកវត្ថុនៃកម្លាំងពលកម្មលើសពីកម្រិតនៃខ្សែក្រវ៉ាត់ស្មា; លើកវត្ថុនៃកម្លាំងពលកម្មពីជាន់; ភាពលេចធ្លោនៃភាពតានតឹងឋិតិវន្តនៅក្នុងសាច់ដុំនៃជើងនិងពោះ; ឥរិយាបថការងារដោយបង្ខំ (អង្គុយ លុតជង្គង់ ពត់ខ្លួន សម្រាកក្រពះ និងទ្រូងលើឧបករណ៍ និងវត្ថុការងារ); រាងកាយបង្វិលលើសពី 15 ដឺក្រេ។
លើសពីនេះទៀតស្ត្រីមានផ្ទៃពោះគួរតែត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យធ្វើការលើឧបករណ៍គ្រប់គ្រងជើង។
ប្រតិបត្តិការនៅលើ conveyor ជាមួយនឹងចង្វាក់បង្ខំ និងការងារដែលអមដោយភាពតានតឹងខាងអារម្មណ៍ neuro ក៏គួរតែត្រូវបានដកចេញផងដែរ។
ច្បាប់បច្ចុប្បន្នបង្កើតលក្ខខណ្ឌល្អបំផុត បរិយាកាសផលិតកម្មសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះគឺ៖

នៅពេលឆ្លងកាត់ការប្រឡងចាំបាច់នៅក្នុង dispensary ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តស្ត្រីមានផ្ទៃពោះរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់ពួកគេនៅកន្លែងធ្វើការ។
លើសពីនេះ ស្ត្រីធ្វើការស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្នត្រូវបានផ្តល់ការសម្រាកបន្ថែម។ ដូច្នេះស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះត្រូវបានផ្តល់ជូន បន្ថែមពីលើការសម្រាកសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហារូបត្ថម្ភ ការសម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការផ្តល់អាហារដល់កុមារ (កុមារ) យ៉ាងហោចណាស់រៀងរាល់បីម៉ោងម្តង។ រយៈពេលនៃការសម្រាកបែបនេះមិនអាចតិចជាង 30 នាទីទេ។ ប្រសិនបើស្ត្រីធ្វើការមានកូនពីរនាក់ ឬច្រើននាក់ដែលមានអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះនោះ រយៈពេលអប្បបរមានៃការសម្រាកសម្រាប់ការបំបៅគឺកើនឡើងដល់ 1 ម៉ោង។ យោងតាមសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់ស្ត្រីការសម្រាកសម្រាប់ការផ្តល់អាហារដល់កុមារត្រូវបានបន្ថែមទៅការសម្រាកសម្រាប់ការសម្រាកនិងអាហារឬក្នុងទម្រង់សង្ខេបត្រូវបានផ្ទេរទាំងការចាប់ផ្តើមនិងដល់ចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃធ្វើការជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយដែលត្រូវគ្នា។ ការសម្រាកថែទាំត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុង ម៉ោងធ្វើការហើយត្រូវបានបង់តាមអត្រានៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។
ស្របតាមសិល្បៈ។ 259 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីហាមឃាត់: ការបញ្ជូនស្ត្រីមានផ្ទៃពោះក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម; ការទាក់ទាញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះឱ្យមកធ្វើការថែមម៉ោង និងធ្វើការនៅពេលយប់ ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ។
ការផ្ញើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ការចូលរួមក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោង ការងារពេលយប់ ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការរបស់ស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំត្រូវបានអនុញ្ញាតលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់ពួកគេ ហើយផ្តល់ថាវាមិនត្រូវបានហាមឃាត់ចំពោះពួកគេ ស្របតាមវេជ្ជសាស្ត្រ។ របាយការណ៍។
ស្របតាមសិល្បៈ។ 255 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចំពោះស្ត្រីតាមសំណើរបស់ពួកគេនិងនៅលើមូលដ្ឋាននៃក ក្នុងពេលកំណត់ការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពចំនួន 70 (ក្នុងករណីមានផ្ទៃពោះច្រើន - 84) ថ្ងៃប្រតិទិនមុនពេលសំរាលកូននិង 70 (ក្នុងករណីមានកូនស្មុគស្មាញ - 86 ឆ្នាំកំណើតកូនពីរនាក់ឬច្រើន - 110) ថ្ងៃប្រតិទិនបន្ទាប់ពីការសម្រាលកូនជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់។ ការធានារ៉ាប់រងអត្ថប្រយោជន៍សង្គមរបស់រដ្ឋ។ ក្រោយពេលសំរាលកូន តាមសំណើរបស់ស្រ្តី គាត់ត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរហូតដល់កូនឈានដល់អាយុ 3 ឆ្នាំ។
ពេលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ ស្ត្រីអាចធ្វើការក្រៅម៉ោង ឬធ្វើការពីផ្ទះ ខណៈពេលដែលនៅតែមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សន្តិសុខសង្គមរបស់រដ្ឋ។ នាងក៏រក្សាកន្លែងធ្វើការ (តំណែង)។
ជា ការធានាបន្ថែមសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ ច្បាប់ចែងអំពីការហាមឃាត់ការបង្កើតការធ្វើតេស្តនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ។
លើសពីនេះទៀត វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយស្ត្រីមានផ្ទៃពោះតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក លើកលែងតែក្នុងករណីមានការរំលាយអង្គការ ឬការបញ្ចប់សកម្មភាពដោយសហគ្រិនម្នាក់ៗ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីផ្ទេរស្ត្រីម្នាក់ទៅការងារពន្លឺទាក់ទងនឹងការមានផ្ទៃពោះ?

ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ដោយផ្អែកលើពាក្យសុំ និងរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ គួរតែត្រូវបានកាត់បន្ថយតាមបទដ្ឋាននៃផលិតកម្ម សេវាកម្ម ឬនាងគួរតែត្រូវបានផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតដែលមិនរាប់បញ្ចូលផលប៉ះពាល់នៃកត្តាផលិតកម្មអវិជ្ជមាន ខណៈពេលដែលរក្សាបានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនៅនាង។ កន្លែងធ្វើការមុន។
នៅក្នុងករណីនៃការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នរបស់និយោជិតមានផ្ទៃពោះទៅការងារដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់ជាងការបង់ប្រាក់គួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងស្របតាមមុខតំណែងថ្មី។
បន្ទាប់ពីនិយោជិតផ្តល់របាយការណ៍សុខភាព និងប្រកាសពីតម្រូវការសម្រាប់ការផ្ទេរនាងទៅការងារផ្សេងទៀតដោយសារតែមានផ្ទៃពោះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ចប់ជាមួយនាង។ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទៅ កិច្ចសន្យាការងារនិងចេញបញ្ជាសម្រាប់ការផ្ទេរនិយោជិតបណ្តោះអាសន្នទៅការងារផ្សេងទៀត។
ប្រសិនបើនិយោជកមិនមានការងារសមរម្យ និយោជិតត្រូវចាកចេញពីការងារចាប់ពីពេលបង្ហាញវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្ត្រ និងពាក្យស្នើសុំដែលត្រូវគ្នា រហូតដល់ការផ្តល់ការងារសមរម្យសម្រាប់នាង។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ នាងរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការដែលខកខានទាំងអស់ ដែលជាលទ្ធផលនៃការចំណាយរបស់និយោជក។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ និយោជកត្រូវតែចេញបញ្ជាជាអក្សរដោយឥតគិតថ្លៃលើក្បាលសំបុត្ររបស់អង្គការដើម្បីដោះលែងនិយោជិតពីការងារ។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការចេញបញ្ជាបែបនេះគឺជារបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តនិងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ពីស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។

វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យស្ត្រីលើកនិងផ្លាស់ទីទម្ងន់លើសពីដែនកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ពួកគេ: 10 គីឡូក្រាម - នៅពេលជំនួសការងារផ្សេងទៀត (រហូតដល់ 2 ដងក្នុងមួយម៉ោង); 7 គីឡូក្រាម -5 ជានិច្ចក្នុងអំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរការងារ (ម៉ាស់នៃទំនិញដែលបានលើកនិងផ្លាស់ទីរួមមានម៉ាស់ធុងនិងការវេចខ្ចប់) ។

នៅពេលផ្លាស់ទីទំនិញលើរទេះរុញ ឬក្នុងធុង កម្លាំងអនុវត្តមិនគួរលើសពី 10 គីឡូក្រាមទេ។

ដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមក្នុងការងារនៅពេលយប់ ការងារបន្ថែមម៉ោង និងធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ ហើយបញ្ជូនពួកគេធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះពួកគេត្រូវតែស្គាល់ ការសរសេរជាមួយនឹងសិទ្ធិរបស់គាត់ក្នុងការបដិសេធការងារទាំងនេះ។

វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យពាក់ព័ន្ធនឹងស្ត្រីមានផ្ទៃពោះក្នុងការងារនៅពេលយប់ ការងារបន្ថែមម៉ោង និងធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ និងបញ្ជូនស្ត្រីមានផ្ទៃពោះទៅធ្វើអាជីវកម្ម។

ប្រសិនបើព័ត៌មានប្រែជាមានប្រយោជន៍ សូមទុកមតិយោបល់ ចែករំលែកតំណទៅកាន់អត្ថបទនេះនៅក្នុងរបស់អ្នក។ នៅក្នុងបណ្តាញសង្គម. អរគុណ!

ការសង្គ្រោះជីវិត និងសុខភាពរបស់ស្ត្រីក្នុងដំណើរការ សកម្មភាពការងារជាចម្បងដោយបង្កើតការហាមឃាត់ និងការរឹតបន្តឹងក្នុងការទាក់ទាញស្ត្រីឱ្យមក ប្រភេទជាក់លាក់ការងារ វិជ្ជាជីវៈ និងឯកទេសដែលអាចបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់រាងកាយរបស់ស្ត្រី។

បទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់នៃការងារ និងទំនាក់ទំនងដែលពាក់ព័ន្ធដោយផ្ទាល់កើតឡើងពីគោលការណ៍ និងបទដ្ឋានដែលទទួលស្គាល់ជាទូទៅ ច្បាប់អន្តរជាតិនិងត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ គោលបំណងនៃបទប្បញ្ញត្តិនេះគឺដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារអំណោយផល និងយុត្តិធម៌ ដែលធានានូវសមភាពនៃសិទ្ធិ និងឱកាសសម្រាប់និយោជិត រួមទាំងសិទ្ធិរបស់និយោជិតម្នាក់ៗចំពោះ UT ដែលបំពេញតាមតម្រូវការសុវត្ថិភាព និងអនាម័យ។ កំណត់ម៉ោងធ្វើការ; ផ្តល់ការសម្រាកប្រចាំថ្ងៃ ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សំរាក បង់ប្រាក់ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ; នៅលើ ប្រាក់ឈ្នួលដែលអនុញ្ញាតឱ្យគាត់ដឹកនាំអត្ថិភាពដ៏សក្តិសមសម្រាប់ខ្លួនគាត់ និងគ្រួសាររបស់គាត់ ។ល។

វាគឺជាការគោរពតាមគោលការណ៍សមភាពក្នុងការបង្កើត ការធានារបស់រដ្ឋ សិទ្ធិការងារហើយសេរីភាពទាមទារវិធីសាស្រ្តផ្សេងគ្នាចំពោះអ្នកចូលរួមក្នុងដំណើរការការងារ ពោលគឺវិធីសាស្រ្តអាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌដែលកម្មករត្រូវធ្វើការ (ក្នុងលក្ខខណ្ឌធម្មជាតិ និងអាកាសធាតុមិនល្អ ក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការអនុវត្តការងារនៅខាងក្រៅកន្លែងស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍របស់កម្មករ។ ល) ឬនៅលើរបស់ពួកគេជាសាធារណៈ លក្ខណៈសំខាន់ៗ(អាយុ, ការអនុវត្តមុខងារនៃភាពជាម្តាយ, សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការ។ ល។ ) ។

នៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជំពូកត្រូវបានឧទ្ទិសដល់ការងាររបស់ស្ត្រី។ 41 “ភាពពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិការងាររបស់ស្ត្រី បុគ្គលដែលមាន ទំនួលខុសត្រូវគ្រួសារ» (មាត្រា ២៥៣-២៦៤) ក៏ដូចជាសិល្បៈ។ 93 "ការងារក្រៅម៉ោង", សិល្បៈ។ 99 "ក្រៅម៉ោងធ្វើការធម្មតាតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក ()" និងអត្ថបទផ្សេងទៀត។ ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 17 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1999 លេខ 181-FZ "ស្តីពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការការពារការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" មានអត្ថបទហាមឃាត់ការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់ស្ត្រីក្នុងការងារលំបាកនិងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់។

ការហាមឃាត់ការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់ស្ត្រីត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយបញ្ជីនៃការងារធ្ងន់ និងធ្វើការជាមួយ UT ដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ ក្នុងការអនុវត្តដែលការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់ស្ត្រីត្រូវបានហាមឃាត់ (អនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃទី 25 ខែកុម្ភៈ។ , 2000 លេខ 162) ដែលការងារត្រូវបានកំណត់តាមប្រភេទ ក៏ដូចជាតាមវិស័យនៃសេដ្ឋកិច្ច និងផលិតកម្ម។ ក្នុងករណីដែល UTs សុវត្ថិភាពត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅការងារដែលមានក្នុងបញ្ជី ហើយនេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងារ ការសន្និដ្ឋានជាវិជ្ជមាន ជំនាញរបស់រដ្ឋលក្ខខណ្ឌការងារនិងសេវាកម្មនៃការត្រួតពិនិត្យអនាម័យនិងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋនៃប្រធានបទនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអាចប្រើស្ត្រីក្នុងការងារទាំងនេះ។

សិល្បៈ។ 253 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីហាមឃាត់ការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់ស្ត្រីក្នុងការងារទាក់ទងនឹងការលើកនិងផ្លាស់ទីដោយដៃដែលលើសពីបទដ្ឋានអនុញ្ញាតអតិបរមាសម្រាប់ពួកគេ។ បទដ្ឋាននៃបន្ទុកអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបានសម្រាប់ស្ត្រីនៅពេលលើក និងផ្លាស់ទីទម្ងន់ដោយដៃត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 6 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 1993 លេខ 105 និងផ្តល់សម្រាប់៖ នៅពេលលើក និងផ្លាស់ទីទម្ងន់ ក្នុងករណីដែលការងារបានអនុវត្តឆ្លាស់គ្នា។ ជាមួយនឹងការងារផ្សេងទៀត (រហូតដល់ 2 ដងក្នុងមួយម៉ោង) ទំងន់អតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបាននៃទំនិញ (រួមទាំងស្រងែ) គឺ 10 គីឡូក្រាម។ នៅពេលលើកនិងផ្លាស់ទីបន្ទុកធ្ងន់ឥតឈប់ឈរក្នុងអំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរការងារ - 7 គីឡូក្រាម។

នៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់ស្ត្រីត្រូវបានអនុញ្ញាត កន្លែងធ្វើការសម្រាប់ពួកគេត្រូវតែគោរពតាមស្តង់ដារអនាម័យដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុង SanPiN 2.2.0.555-96 "តម្រូវការអនាម័យសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់ស្ត្រី" ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការរដ្ឋសម្រាប់អនាម័យ និងរោគរាតត្បាត។ ការត្រួតពិនិត្យនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 28 ខែតុលាឆ្នាំ 1996 លេខ 32 ។

IN តម្រូវការអនាម័យដែលបានផ្តល់ឱ្យ: លក្ខណៈនៃការងារដែលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវបានលើកលែង; លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់បន្ទុកការងារដ៏ល្អប្រសើរសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងតម្រូវការសម្រាប់ប្រតិបត្តិការបច្ចេកវិជ្ជា ឧបករណ៍ កន្លែងធ្វើការដែលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនឹងត្រូវប្រើប្រាស់។ វាត្រូវបានចែងថាស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមិនគួរធ្វើប្រតិបត្តិការដែលទាក់ទងនឹង: ការលើកវត្ថុនៃកម្លាំងពលកម្មលើសពីកម្រិតនៃខ្សែក្រវ៉ាត់ស្មា; ជាមួយនឹងការលើកវត្ថុពីជាន់; ជាមួយនឹងភាពតានតឹងថេរនៅក្នុងសាច់ដុំនៃជើងនិងពោះ; ជាមួយនឹងឥរិយាបថការងារដោយបង្ខំ (អង្គុយ លុតជង្គង់ ពត់ខ្លួន ដោយមានទំនោរដងខ្លួនលើសពី 15 °។ល។)។

ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការនៅលើ conveyor; ធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការប៉ះពាល់នឹងវិទ្យុសកម្មអ៊ីនហ្វ្រារ៉េដ រំញ័រ អ៊ុលត្រាសោន។ វិទ្យុសកម្មអ៊ីយ៉ូដ, aerosols ឧស្សាហកម្ម, សារធាតុគីមីគ្រោះថ្នាក់សក្តានុពល; ដើម្បីធ្វើការដោយគ្មាន ពន្លឺធម្មជាតិនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងសម្ពាធ barometric; ទៅគ្រប់ប្រភេទនៃការងារដែលទាក់ទងនឹងការប្រើប្រាស់ស្ថានីយបង្ហាញវីដេអូ និងកុំព្យូទ័រ។

ទំងន់នៃបន្ទុកកំឡុងពេលលើកនិងផ្លាស់ទី (ជំនួសការងារផ្សេងទៀតយ៉ាងហោចណាស់ពីរដងក្នុងមួយម៉ោង) មិនគួរលើសពី 2,5 គីឡូក្រាមទេ។ នៅពេលលើកនិងផ្លាស់ទីបន្ទុកធ្ងន់ឥតឈប់ឈរក្នុងការផ្លាស់ប្តូរការងារ - 1.25 គីឡូក្រាម។ ម៉ាស់សរុបនៃទំនិញបានផ្លាស់ប្តូរពីផ្ទៃការងារក្នុងមួយម៉ោងនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារទៅចម្ងាយរហូតដល់ 5 ម៉ែត្រមិនគួរលើសពី 60 គីឡូក្រាមទេ។ ការដើរក្នុងមួយវេន - រហូតដល់ 2 គីឡូម៉ែត្រ។ ល្បឿននៃចលនាគឺឥតគិតថ្លៃ។

សិល្បៈ។ 298 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យពាក់ព័ន្ធនឹងស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំនៅក្នុងការងារដែលត្រូវបានអនុវត្តនៅលើមូលដ្ឋានបង្វិល។

អនុលោមតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត និងតាមការស្នើសុំរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ អត្រាផលិតកម្ម អត្រាសេវាកម្មរបស់នាងត្រូវបានកាត់បន្ថយ ឬស្ត្រីនេះត្រូវបានផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតដែលមិនរាប់បញ្ចូលផលប៉ះពាល់នៃកត្តាផលិតកម្មអវិជ្ជមាន ខណៈពេលដែលរក្សាបានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមពីការងារមុនរបស់នាង។ . សិទ្ធិនេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងសិល្បៈ។ 254 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ រហូតដល់បញ្ហានៃការផ្តល់ឱ្យស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនូវការងារផ្សេងទៀតដែលមិនរាប់បញ្ចូលផលប៉ះពាល់នៃកត្តាផលិតកម្មអវិជ្ជមានត្រូវបានដោះស្រាយ នាងនឹងត្រូវបានដោះលែងពីការងារជាមួយនឹងការរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការដែលខកខានទាំងអស់ ជាលទ្ធផលនៃការចំណាយរបស់និយោជក។ . នៅពេលឆ្លងកាត់ការត្រួតពិនិត្យជាចាំបាច់នៅក្នុងស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់ពួកគេនៅកន្លែងធ្វើការ។

ស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះ ប្រសិនបើមិនអាចបំពេញការងារពីមុនបាន ពួកគេត្រូវបានផ្ទេរតាមការស្នើសុំរបស់ពួកគេទៅការងារផ្សេងទៀត ដោយរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមពីការងារមុនរបស់ពួកគេ រហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុ មួយឆ្នាំកន្លះ (មាត្រា 254 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ដើម្បីជួយនិយោជកក្នុងការរៀបចំការងាររបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ គណៈកម្មាធិការរដ្ឋសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតនៃប្រទេសរុស្ស៊ី និងក្រសួងសុខាភិបាលនៃប្រទេសរុស្ស៊ីនៅថ្ងៃទី 21-23 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 1993 បានអនុម័តអនុសាសន៍អនាម័យសម្រាប់ការងារសមហេតុផលនៃស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដែលកំណត់ថា ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវបានកំណត់ (ស្របតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ) ស្តង់ដារផលិតកម្មជាមួយនឹងការថយចុះជាមធ្យម 40% នៃអត្រាថេរខណៈពេលដែលរក្សាបាននូវប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនៅក្នុងការងារមុន។ នៅពេលដែលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះត្រូវបានផ្ទេរទៅការងារមួយផ្សេងទៀត ពួកគេរក្សាបាននូវអត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួនដែលពួកគេទទួលបានមុនពេលផ្ទេរ។

ការបដិសេធនៃការគ្រប់គ្រងស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដើម្បីជួយសម្រួលដល់ UT សម្រាប់ការងារដែលបានអនុវត្ត ឬផ្ទេរទៅការងារដែលងាយស្រួលជាង ក៏ដូចជាស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះ ដើម្បីផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតប្រសិនបើវា មិនអាចអនុវត្តមុនបាន អាចត្រូវបានជំទាស់នៅក្នុងតុលាការ។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 258 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ស្ត្រីធ្វើការដែលមានកុមារអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះត្រូវបានផ្តល់ជូន បន្ថែមពីលើការសម្រាកសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហារ ការឈប់សម្រាកបន្ថែមយ៉ាងហោចណាស់ 30 នាទីក្នុងមួយៗសម្រាប់ការផ្តល់អាហារដល់កុមារ (កុមារ។ ) យ៉ាងហោចណាស់រៀងរាល់ 3 ម៉ោងនៃការងារបន្ត។ ប្រសិនបើស្ត្រីធ្វើការមានកូនចាប់ពី 2 នាក់ ឬច្រើននាក់ ដែលមានអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះ នោះរយៈពេលនៃការសម្រាកសម្រាប់ការបំបៅគឺយ៉ាងតិច 1 ម៉ោង ។ បន្ថែមទៅការសម្រាកសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហារូបត្ថម្ភ ឬក្នុងទម្រង់សង្ខេបត្រូវបានផ្ទេរដូចនៅដើម ហើយនៅចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃធ្វើការ (វេនការងារ) ជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយដែលត្រូវគ្នា។ ការសម្រាកសម្រាប់ការផ្តល់អាហារដល់កុមារ (កុមារ) ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុង និងត្រូវបង់ក្នុងចំនួនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 259 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការបញ្ជូនស្ត្រីមានផ្ទៃពោះក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ការចូលរួមក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោង ធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការត្រូវបានហាមឃាត់ ហើយស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំអាចអនុញ្ញាតបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់ពួកគេ។ ហើយបានផ្តល់ថា នេះមិនត្រូវបានហាមឃាត់ដោយដំបូន្មានវេជ្ជសាស្រ្ត។ ជាមួយគ្នានេះ ស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម ៣ឆ្នាំ ត្រូវជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីសិទ្ធិរបស់ពួកគេក្នុងការបដិសេធមិនបញ្ជូនទៅ។ ដំណើរអាជីវកម្មការទាក់ទាញដល់ការងារបន្ថែមម៉ោង ធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ។ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមនិងកិច្ចព្រមព្រៀងឧស្សាហកម្មសម្រាប់ស្ត្រីទាំងនេះអាចបង្កើតអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែម។

និយោជក (ប្រធានអង្គការ) ទទួលខុសត្រូវក្នុងការបំពេញតម្រូវការ បទប្បញ្ញត្តិអនាម័យនិងបទដ្ឋានសម្រាប់ការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិគ្រប់គ្រងស្ត្រី (សិល្បៈ។ 22 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សិល្បៈ។ 14 ។ ច្បាប់សហព័ន្ធ"នៅលើមូលដ្ឋាននៃការការពារការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី") ។

ផលិតកម្មណាមួយគួរតែចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការសង្ខេបការណែនាំ។

ជាមួយនឹងភាពជាក់លាក់ ដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាដោយផ្ទាល់នៅកន្លែងធ្វើការ, លក្ខណៈពិសេសនៃការរៀបចំម៉ាស៊ីននិងការដំឡើង, ច្បាប់សម្រាប់ពួកគេ។ ប្រតិបត្តិការប្រកបដោយសុវត្ថិភាពគ្រោះថ្នាក់ដែលអាចកើតមាន និងវិធីការពារត្រូវបានណែនាំដោយអ្នកគ្រប់គ្រង កន្លែងផលិតកំឡុងពេល ការសង្ខេបបឋមនៅកន្លែងធ្វើការ។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 5.27 នៃក្រមនៃបទល្មើសរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការរំលោភលើច្បាប់ការងារ និងការការពារការងារ រួមបញ្ចូលការដាក់ទណ្ឌកម្ម។ ពិន័យរដ្ឋបាលនៅលើ មន្ត្រីក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ពី 5 ទៅ 50 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

វិធានការសំខាន់ៗដើម្បីកែលម្អស្ថានភាពអណ្តូង OT ។

ការអនុលោមតាមតម្រូវការដើម្បីធានាសុវត្ថិភាព និងគ្មានការបង្កគ្រោះថ្នាក់ UT សម្រាប់ស្ត្រី;

អន្តរកម្មនៃស្ថាប័នដែលចាប់អារម្មណ៍ទាំងអស់ និង អ្នកទទួលខុសត្រូវ- ស្ថាប័នរដ្ឋនៃការគ្រប់គ្រង ការត្រួតពិនិត្យ និងការគ្រប់គ្រង សមាគមនិយោជិត និយោជក ស្ថាប័ន រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់, អង្គការ;

ធ្វើការត្រួតពិនិត្យប្រចាំខែនៃរដ្ឋ UT របស់ស្ត្រី ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល អំណាចប្រតិបត្តិប្រធានបទនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលទទួលបន្ទុកលើបញ្ហាការពារការងាររួមជាមួយនឹង ស្ថាប័នដែនដីអធិការកិច្ចការងារសហព័ន្ធ និងមជ្ឈមណ្ឌលត្រួតពិនិត្យអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ;

ធានាគុណភាពតាមកាលកំណត់ ការពិនិត្យសុខភាពស្ត្រី;

ធ្វើវិញ្ញាបនប័ត្រនៃកន្លែងធ្វើការរបស់ស្ត្រីជាមួយនឹងការអនុវត្តវិធានការដើម្បីកែលម្អ UT របស់ពួកគេ;

ការបែងចែក ការយកចិត្តទុកដាក់ពិសេសពលកម្មរបស់ស្ត្រីក្នុងការអនុវត្តការប្រឡងរដ្ឋនៃ UT;

ការកែលម្អការបណ្តុះបណ្តាលលើ OSH សម្រាប់ស្ត្រី;

ចំណេញ ការគាំទ្រព័ត៌មាននៅក្នុងតំបន់នៃ OT សម្រាប់ស្ត្រី។

បទប្បញ្ញត្តិ