សម្រាកមួយថ្ងៃ។ របៀបដាក់ពាក្យសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាល - គំរូ

មនុស្សជាច្រើនក្នុងអំឡុងពេលមួយសប្តាហ៍នៃការងារដ៏លំបាកមានអារម្មណ៍ថាចង់សម្រាកយ៉ាងហោចណាស់មួយថ្ងៃ។ ហើយបន្ទាប់មកសំណួរកើតឡើងអំពីរបៀបធ្វើវាឱ្យត្រឹមត្រូវព្រោះនៅក្នុងក្រមការងារដូចជាពេលសម្រាកបានអវត្តមានតាំងពីឆ្នាំ 2004? តាមពិត ពាក្យនេះមានន័យថាជាថ្ងៃដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមសម្រាប់ការឈប់សម្រាក ដែលនិយោជិតមានជាលទ្ធផលនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកមុនធ្វើការ ឬចុងសប្តាហ៍។

និយមន័យ

បើទោះជាស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នក៏ដោយ គំនិតនេះ។ត្រូវបានគេប្រើយ៉ាងទូលំទូលាយក្នុងចំណោមមនុស្ស មានន័យថា ដូចដែលបានរៀបរាប់ពីមុន ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែម បានទទួលដោយចំណាយនៃថ្ងៃធ្វើការពីមុន។ តាមធម្មជាតិ ថ្ងៃដែលខកខានត្រូវតែភ្ជាប់មកជាមួយការអនុញ្ញាតជាឯកសារពីថៅកែ។ ជាមួយគ្នានេះ អ្នកគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងក៏សម្រេចចិត្តផ្តល់ឱកាសឱ្យបុគ្គលិកសម្រាក ឬអត់។

ដោយវិធីនេះវាមានតម្លៃក្នុងការនិយាយថាចុងសប្តាហ៍នៅលើគណនីនៃវិស្សមកាលនាពេលអនាគតអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតរក្សាប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែរបស់គាត់យ៉ាងពេញលេញ។ នៅក្នុងវេន នេះមិនអាចនិយាយបានអំពីថ្ងៃឈប់សំរាកដែលផ្តល់អោយ ដែលប្រាក់ខែមិនត្រូវបានរក្សាទុកទេ។

តើ​វា​អាច​ទៅរួច​ទេ

នៅ​ក្នុង​ការ​អនុលោម​តាម ការបោះពុម្ពថ្មី។នៃច្បាប់ វិស្សមកាលរបស់និយោជិត (ប្រសិនបើវាជាប្រចាំឆ្នាំ និងបង់ប្រាក់) ត្រូវតែមានពីរផ្នែក ដោយបែងចែកទៅតាមកាលវិភាគ។ ប្រសិនបើផ្នែកមួយក្នុងចំនោមផ្នែកទាំងនេះត្រូវតែរួមបញ្ចូលយ៉ាងហោចណាស់ 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន នោះផ្នែកទីពីរអាចបែងចែកជាផ្នែកជាច្រើនទៀតដែលមានរយៈពេលពីមួយទៅច្រើនថ្ងៃ។

មូលនិធិ

មាន ក្រុមជាក់លាក់មនុស្សដែលអាចសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៅថ្ងៃណាមួយ។ ទន្ទឹម​នឹង​នេះ អាជ្ញាធរ​គួរ​ជួប​ពួកគេ​ពាក់​កណ្តាល​ផ្លូវ​ក្នុង​ការ​ដោះស្រាយ​បញ្ហា​នេះ។

ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:

• ជនពិការ;
• អ្នកចូលរួមនៅក្នុងសង្គ្រាមលោកលើកទីពីរ;
• សមាជិកនៃក្រុមគ្រួសាររបស់បុគ្គលិកយោធាដែលបានស្លាប់ក្នុងអំឡុងពេលបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធា;
• ប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

បុគ្គលិកដែលនៅសេសសល់មិនថាពួកគេចង់បានប៉ុន្មានទេ គ្រាន់តែទទួលបានថ្ងៃសម្រាកបន្ថែម នឹងមិនដំណើរការទេ។ ក្នុងករណីបែបនេះ និយោជិតត្រូវធ្វើការមួយថ្ងៃបន្ថែម ឬរៀបចំឯកសារដោយគិតពីការសម្រាកការងារនាពេលខាងមុខ (ជាជម្រើស សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល)។

លើសពីនេះ អ្នកដែលបានធ្វើការនៅសហគ្រាសតិចជាងប្រាំមួយខែ មិនអាចទទួលបានឯកសិទ្ធិបែបនេះទេ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបាន អ្នកអាចយល់ព្រមជាមួយនិយោជិតផ្សេងទៀតលើការជំនួសនៅថ្ងៃដែលវាត្រូវការ។

ពេលណាត្រូវសរសេរ

ដើម្បីជៀសវាងការយល់ច្រឡំនិយោជិតត្រូវសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ពីរបីថ្ងៃមុនកាលបរិច្ឆេទដែលចង់បានដើម្បីឱ្យនិយោជកមានពេលវេលាដើម្បីសិក្សាស្ថានភាពនិងធ្វើការសម្រេចចិត្ត។ ពេល​វេលា​តិច​សម្រាប់​ការ​ពិចារណា​មុន​កាល​បរិច្ឆេទ​ដែល​ត្រូវ​ការ នោះ​វា​ទំនង​ជា​ទទួល​បាន​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​បន្ថែម​តិច​ជាង។

អវត្ដមាននៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍ ការខកខានថ្ងៃធ្វើការនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាអវត្តមាន ដែលអាចនាំឱ្យមានផលវិបាកមួយចំនួន រហូតដល់ និងរួមទាំងការបណ្តេញចេញ។ ដើម្បីជៀសវាងបញ្ហាបែបនេះ ពេលទៅធ្វើការ និយោជិតត្រូវផ្តល់វិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ហេតុផលល្អសម្រាប់អវត្តមានរបស់គាត់។ បន្ទាប់ពីនោះអ្នកត្រូវធ្វើការបិទពេលវេលាដែលខកខាន។

វីដេអូ៖ របៀបចេញនាយក

របៀបតែង

ការសម្រាកដោយចំណាយនៃការសម្រាកដែលសមនឹងទទួលបានពីមុនត្រូវបានផ្តល់ជូននៅលើមូលដ្ឋាននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ និយោជិតមានសិទ្ធិស្នើសុំថ្ងៃទំនេរនេះជាមួយនឹងលទ្ធភាពនៃការរក្សាប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់គាត់ប៉ុន្តែក្នុងពេលតែមួយអាណត្តិរបស់គាត់មិនគួរលើសពី 1-2 ថ្ងៃ។

នៅពេលដែលនិយោជិកគូរពាក្យសុំរយៈពេល 1 ថ្ងៃនៅលើគណនីវិស្សមកាល វាត្រូវតែសរសេរឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងគ្មានកំហុស ហើយព័ត៌មានខ្លួនឯងត្រូវតែបង្ហាញយ៉ាងខ្លី និងច្បាស់លាស់។

តើព័ត៌មានអ្វីខ្លះដែលកម្មវិធីគួរមាន៖

• ឈ្មោះពេញ និងមុខតំណែងរបស់ប្រធាន ក៏ដូចជាឈ្មោះរបស់អង្គការ និងការបង្ហាញពីស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់របស់ខ្លួន;
• ឈ្មោះពេញនិងមុខតំណែងរបស់និយោជិតក៏ដូចជាឈ្មោះរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលគាត់ធ្វើការ;
• កម្មវិធីដែលមានសំណើសម្រាប់ថ្ងៃឥតគិតថ្លៃបន្ថែម។ កាលបរិច្ឆេទដែលចង់បាន និងរយៈពេលនៃថ្ងៃសម្រាកត្រូវតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ;
• កាលបរិច្ឆេទ និងហត្ថលេខា។

ឯកសារដែលបានបញ្ចប់ត្រូវតែមានហត្ថលេខារបស់និយោជកផងដែរ។ បន្ទាប់ពីនោះឯកសារត្រូវបានផ្ទេរទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកដែលពួកគេនឹងគណនាចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលអាចធ្វើទៅបាន។

បន្ទាប់​មក​អាជ្ញាធរ​ត្រូវ​ចេញ​អនុក្រឹត្យ​ស្ដីពី​ការ​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​ឈប់​សម្រាក។ ការយល់ដឹងអំពីការបញ្ជាទិញត្រូវតែភ្ជាប់មកជាមួយហត្ថលេខារបស់និយោជិត បន្ទាប់ពីនោះអ្នកអាចទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។

លក្ខណៈពិសេសមួយចំនួន

វាជាការចង់បង្ហាញនៅក្នុងឯកសារអំពីមូលហេតុដែលតម្រូវឲ្យមានថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម។ជាការពិតណាស់ នេះមិនមែនជាតម្រូវការជាមុនទេ ប៉ុន្តែក្នុងករណីខ្លះ ច្បាប់តម្រូវឱ្យនិយោជកត្រូវតែយល់ព្រមចំពោះថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ក្នុងករណីទាំងនេះ យើងកំពុងនិយាយអំពីព្រឹត្តិការណ៍ដូចជាអាពាហ៍ពិពាហ៍ កំណើតនៃកូន និងដូច្នេះនៅលើ។

វាក៏ចាំបាច់ផងដែរក្នុងការកត់សម្គាល់ដូចខាងក្រោម: ថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវតែមានឯកសារ។ កិច្ចព្រមព្រៀងពាក្យសំដីជាធម្មតា កម្លាំងច្បាប់មិនត្រូវមាន ដូច្នេះហើយ ឯកសារបុគ្គលិកសំខាន់ៗបែបនេះ ត្រូវតែអនុវត្តក្នុងលក្ខណៈត្រឹមត្រូវ។

តើអាចរំលងថ្ងៃធ្វើការដោយស្របច្បាប់បានទេ?

បញ្ហា​ផ្តល់​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​ត្រូវ​បាន​អាជ្ញាធរ​សម្រេច​ដោយ​ឯករាជ្យ តាម​ឆន្ទានុសិទ្ធិ​របស់​ខ្លួន។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនិយោជិតមានការបំពានផ្សេងៗទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់គាត់ ឬសហគ្រាសមានបរិមាណការងារខ្ពស់ពេកដែលតម្រូវឱ្យកម្មករនិយោជិតគ្រប់រូប លទ្ធភាពនៃការទទួលបានពេលសម្រាកគឺតិចជាងក្នុងស្ថានភាពផ្សេងទៀត។

អ្នកអាចបង្កើនឱកាសរបស់អ្នក ប្រសិនបើអ្នកសុំមួយ ឬ យ៉ាងហោចណាស់ សម្រាកពីរថ្ងៃដោយមិនមានប្រាក់ឈ្នួល។ ពាក្យស្នើសុំសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនបានបង់ប្រាក់ត្រូវបានគូរឡើងតាមរបៀបដូចគ្នាទៅនឹងករណីនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានបង់។ ភាពខុសគ្នាតែមួយគត់គឺថាពាក្យ "ផ្តល់ការឈប់សម្រាកជាមួយប្រាក់ឈ្នួល" គួរតែត្រូវបានជំនួសដោយ "ផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ពី 1 ទៅ 5 ថ្ងៃដោយមិនបង់ប្រាក់" ។ ក្នុងករណីនេះការចង្អុលបង្ហាញអំពីមូលហេតុដែលថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានទាមទារ។

វាក៏មានតម្លៃផងដែរក្នុងការកត់សម្គាល់ការ nuances ខាងក្រោម។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការសម្រាកពីរបីម៉ោង ឧទាហរណ៍ ដើម្បីទៅជួបពេទ្យធ្មេញ នោះមិនចាំបាច់សរសេរកម្មវិធីទេ។ ក្នុងករណីនេះ កិច្ចព្រមព្រៀងពាក្យសំដីជាមួយនិយោជកគឺគ្រប់គ្រាន់ហើយ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វានឹងលែងដំណើរការក្នុងស្ថានភាពមួយដែលវាចំណាយពេលមិនដល់ 2-3 ម៉ោង ប៉ុន្តែត្រូវចំណាយពេលកន្លះថ្ងៃធ្វើការដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួន។ នៅទីនេះអ្នកនឹងត្រូវការឯកសារដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកខកខានការងារពេញមួយថ្ងៃ។

តើវាត្រូវបានបង់យ៉ាងដូចម្តេច

សម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួន និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទូទាត់សំណងជារូបិយវត្ថុដល់និយោជិតរបស់ខ្លួនក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃទំនេរ។

ក្នុងស្ថានភាពនេះ ទំនាក់ទំនងបុព្វហេតុ និងផលប៉ះពាល់ខាងក្រោមអាចត្រូវបានសម្គាល់៖

• កម្មករនិយោជិតត្រូវឈប់សម្រាកដោយមិនកំណត់ពេលជាលទ្ធផលនៃពេលវេលារងចាំយូរនៅកន្លែងធ្វើការ។
• ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលត្រូវបានចេញដោយចំណាយនៃវិស្សមកាលដែលជាថ្ងៃដែលមិនត្រូវបានប្រើពីមុន។

នៅ​លើ សំណងរូបិយវត្ថុវាស្ទើរតែមានតម្លៃក្នុងការរាប់ប្រសិនបើនិយោជកបានចេញបញ្ជាឱ្យឈប់សម្រាកដោយអវត្តមានដែលអាចមើលឃើញ និងលើសពីនេះទៅទៀត ហេតុផលផ្លូវច្បាប់។

តើពួកគេអាចផ្តល់រយៈពេលប៉ុន្មាន

ច្បាប់របស់រុស្ស៊ីអាស្រ័យលើកាលៈទេសៈផ្តល់សម្រាប់ ថ្ងៃផុតកំណត់ជាក់លាក់បានផ្តល់ការសម្រាកការងារ។

លក្ខខណ្ឌខាងក្រោមអាចត្រូវបានសម្គាល់នៅទីនេះ៖

• ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មាន សេវា​យោធាការស្លាប់របស់កូនប្រុសឬប្តីប្រពន្ធ។ ម្តាយឬប្តីឬប្រពន្ធមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកយ៉ាងហោចណាស់ពីរសប្តាហ៍;
• ប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីអតីតយុទ្ធជននៃសង្គ្រាមលោកលើកទីពីរនោះ 35 ថ្ងៃប្រតិទិនត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ថ្ងៃរបស់គាត់សម្រាប់វិស្សមកាល។
• និយោជិតដែលបម្រើនៅតំបន់ភាគខាងជើង ដែលត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយលក្ខខណ្ឌលំបាកនៅពេលផ្លាស់ទី។ រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកដែលត្រូវបានផ្តល់គឺស្មើនឹងពេលវេលាដែលត្រូវការដើម្បីធ្វើដំណើរពីផ្ទះទៅកន្លែងបំពេញកាតព្វកិច្ចនិងត្រឡប់មកវិញ;
• កម្មករពិការត្រូវបានផ្តល់ជូន 60 ថ្ងៃដោយឥតគិតថ្លៃជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដែលពួកគេអាចចែកចាយ និងប្រើប្រាស់តាមការសំរេចចិត្តរបស់ពួកគេ (ឧទាហរណ៍ សូមទៅជួបគ្រូពេទ្យ)។
• និស្សិតដែលកំពុងសិក្សាលើមូលដ្ឋានក្រៅម៉ោងអាចពឹងផ្អែកលើ 15 ថ្ងៃដើម្បីឆ្លងកាត់វគ្គក៏ដូចជា 4 ខែដើម្បីរៀបចំនិងប្រលងសញ្ញាប័ត្រ។
• សិស្ស​ដែល​រៀន​នៅ​សាលា​វិជ្ជាជីវៈ​មាន​សិទ្ធិ​ទទួល​បាន​១២​ថ្ងៃ​ដើម្បី​រៀបចំ​សញ្ញាបត្រ និង​មួយ​ខែ​ដើម្បី​ប្រឡង​ជាប់​រដ្ឋ។

តើអ្នកណាមានសិទ្ធិទទួលបានក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែដំបូងនៃការងារ

បុគ្គលណាដែលធ្វើការជាផ្លូវការនៅសហគ្រាស ហើយក្នុងពេលតែមួយបានគ្រប់គ្រងធ្វើការលើវាលើសពីប្រាំមួយខែ (ត្រឹមតែរយៈពេលនៃការរាប់ការងារដែលមិនមានការរំខាន) អាចទទួលបានការឈប់សម្រាកពីការងាររយៈពេលមួយ ឬច្រើនថ្ងៃ។

បន្ទាប់ពីបានយល់ព្រមជាមួយអាជ្ញាធរលើបញ្ហាពាក់ព័ន្ធ និងទទួលបានការអនុញ្ញាត កម្មករអាចគូរឡើង ឯកសារចាំបាច់. ទន្ទឹមនឹងនេះដែរមានប្រភេទប្រជាពលរដ្ឋដែលអាចទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាកដោយគិតពីវិស្សមកាលក្នុងអំឡុងពេលប្រាំមួយខែដំបូងនៃការងារ។

ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:

• មនុស្សដែលមានអាយុក្រោមភាគច្រើន;
• ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះយឺត;
• មនុស្ស​ដែល​ជា​អាណាព្យាបាល ឬ​ឪពុក​ម្តាយ​ចិញ្ចឹម​របស់​កុមារ​ក្រោម​អាយុ​បី​ឆ្នាំ។

បុគ្គលិកម្នាក់ៗមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាករយៈពេល 1 - 2 ថ្ងៃ ក្នុងអំឡុងពេលដែលការទូទាត់នឹងបន្តកើនឡើង។ អ្នកអាចបង្កើតសេចក្តីថ្លែងការណ៍អំពីបញ្ហានេះក្នុងទម្រង់ណាមួយ ដោយហេតុថានៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិមិនមានគំរូច្បាស់លាស់នៃឯកសារនេះទេ។

អ្វីដែលសំខាន់បំផុតនៅទីនេះគឺភាពត្រឹមត្រូវនៃឯកសារ។វាត្រូវតែត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីថាការសម្រេចចិត្ត បញ្ហា​នេះអាស្រ័យលើគំនិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អាជ្ញាធរ ដែលតំណាងអាចបដិសេធមិនផ្តល់ពេលសម្រាក។

ក្រោយ​ពី​ពិចារណា​លើ​បញ្ហា​នេះ យើង​បាន​សន្និដ្ឋាន​ដូច​តទៅ៖
ការទូទាត់សម្រាប់វិស្សមកាលដែលមានរយៈពេលមួយថ្ងៃតាមប្រតិទិនត្រូវបានធ្វើឡើងមិនលើសពីបីថ្ងៃមុនពេលវាចាប់ផ្តើម។

ហេតុផលសម្រាប់ការសន្និដ្ឋាន៖
និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំខណៈពេលដែលរក្សាកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង) និងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម (មាត្រា 114 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
នេះបើយោងតាមផ្នែកដំបូងនៃសិល្បៈ។ 125 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំអាចបែងចែកជាផ្នែកៗ ខណៈយ៉ាងហោចណាស់មួយក្នុងចំនោមពួកគេត្រូវមានយ៉ាងហោចណាស់ 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ យោងតាមលក្ខខណ្ឌនេះ វិស្សមកាលដែលនៅសេសសល់អាចបែងចែកជាផ្នែកៗរួចហើយ ដែលអាចមានរយៈពេលណាមួយ រហូតដល់មួយថ្ងៃតាមប្រតិទិន។
អនុលោមតាមផ្នែកទីប្រាំបួននៃសិល្បៈ។ 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការបង់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាលត្រូវបានធ្វើឡើងមិនលើសពីបីថ្ងៃមុនពេលវាចាប់ផ្តើម។ ច្បាប់នេះក៏អនុវត្តចំពោះវិស្សមកាលដែលមានរយៈពេលមួយថ្ងៃតាមប្រតិទិនផងដែរ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះច្បាប់នេះគឺជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់និយោជកហើយមិនអាចផ្លាស់ប្តូរដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីបានទេចាប់តាំងពីការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលនៅពេលក្រោយជាងការផ្តល់ជូននៅក្នុងសិល្បៈ។ 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកាត់បន្ថយកម្រិតនៃការធានាសម្រាប់និយោជិកបើប្រៀបធៀបទៅនឹងអ្វីដែលបង្កើតឡើង ច្បាប់ការងារដែលមិនអាចទទួលយកបាននៅក្រោមសិល្បៈ។ 9 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ស្របតាមសិល្បៈ។ 236 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកទទួលបន្ទុក ទំនួលខុសត្រូវក្នុងករណីមានការរំលោភលើកំឡុងពេលកំណត់នៃប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល ដែលកើតឡើងដោយមិនគិតពីកំហុសរបស់និយោជក។ លើសពីនេះ និយោជកដែលបំពានលើកាលកំណត់សម្រាប់ការបង់ប្រាក់វិស្សមកាលអាចនឹងត្រូវទទួលខុសត្រូវ។ ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលនៅក្រោមសិល្បៈ។ 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
លើសពីនេះទៀតការរំលោភលើលក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដូចដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងផ្នែកទីពីរនៃសិល្បៈ។ 124 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី គឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ពន្យារពេលការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំទៅពេលមួយទៀត។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាធ្វើតាមខ្លឹមសារនៃបទដ្ឋាននេះ ដែលនិយោជក ក្នុងករណីការទូទាត់យឺតយ៉ាវនៃប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចពន្យារពេលការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់រយៈពេលមួយផ្សេងទៀតដែលបានព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជិត ប៉ុន្តែបានតែលើពាក្យស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពី ក្រោយមក។ ម្យ៉ាងវិញទៀត និយោជិតអាចនឹងមិនប្រើប្រាស់សិទ្ធិដែលផ្តល់ឱ្យគាត់ឡើយ។ ក្នុងករណីនេះ តាមគំនិតរបស់យើង ការឈប់សម្រាកគួរតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងរយៈពេលដែលបានព្រមព្រៀងពីមុន ទោះបីជាប្រាក់ឈប់សម្រាកមិនត្រូវបានបង់នៅពេលនេះក៏ដោយ។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយបើទោះបីជាការពិតដែលថានៅលើមូលដ្ឋាននៃ Article.Article ។ 122 និង 123 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានផ្តល់ដល់និយោជិតដោយអនុលោមតាមលំដាប់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយកាលវិភាគវិស្សមកាលដែលត្រូវបានអនុម័តមិនលើសពីពីរសប្តាហ៍មុនពេលចាប់ផ្តើមនៃឆ្នាំប្រតិទិន ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធមិនហាមឃាត់ការផ្ទេរវិស្សមកាលទៅពេលមួយផ្សេងទៀតដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ អាស្រ័យហេតុនេះ ស្ថានភាពអាចកើតឡើងនៅពេលដែលនិយោជិតដាក់ពាក្យសុំទៅនិយោជកដើម្បីផ្តល់វិស្សមកាលដល់គាត់ដែលធ្លាក់នៅថ្ងៃដែលមិនបានផ្តល់ឱ្យដោយកាលវិភាគវិស្សមកាល ហើយតិចជាងបីថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាល។ តាមគំនិតរបស់យើង ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់និយោជិតតាមការស្នើសុំរបស់គាត់មិនអាចចាត់ទុកថាជាការពិតដែលធ្វើឱ្យមុខតំណែងរបស់និយោជិតកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺនទេ ដូច្នេះហើយ និយោជកមានសិទ្ធិផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់និយោជិតក្នុងករណីនេះ។
ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះបទប្បញ្ញត្តិនៃផ្នែកទីប្រាំបួននៃសិល្បៈ។ 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលអាចដើរតួជាហេតុផលសម្រាប់ការកាន់កាប់និយោជកឱ្យទទួលខុសត្រូវក្រោមសិល្បៈ។ 236 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងសិល្បៈ។ 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដូច្នេះ ដើម្បីកាត់បន្ថយហានិភ័យ គួរតែនិយោជកអនុវត្តជំហានមួយចំនួន៖ ជាដំបូង ទទួលបានឯកសារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលបញ្ជាក់ថាការឈប់សម្រាកពិតជាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យតាមការស្នើសុំរបស់និយោជិត ដែលត្រូវបានព្រមានថា ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។ នឹងត្រូវបានធ្វើឱ្យយឺត (ឧទាហរណ៍ដើម្បីយកពីនិយោជិត សេចក្តីថ្លែងការណ៍សរសេរអំពីវិស្សមកាល) ។ ទីពីរដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងទ្វេភាគីដែលនឹងកំណត់ម្តងទៀតនូវលក្ខខណ្ឌនៃវិស្សមកាលអ្នកដែលបានផ្តួចផ្តើមការផ្តល់មុននៃវិស្សមកាលរយៈពេលសម្រាប់ការបង់ថ្លៃវិស្សមកាល។ ទីបី យើងសូមផ្តល់អនុសាសន៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ (ប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា) ដើម្បីស្គាល់និយោជិតអំពីសិទ្ធិរបស់គាត់ក្នុងការពន្យារពេលវិស្សមកាលដោយសារតែការមិនបង់ប្រាក់វិស្សមកាលនៅក្នុង ច្បាប់រយៈពេល ហើយជាការពិតណាស់ ដើម្បីបង់ថ្លៃវិស្សមកាលដែលត្រូវការដល់និយោជិតឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។

ចម្លើយដែលបានរៀបចំ៖
សេវាកម្មប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់ GARANT អ្នកជំនាញ
Shtukaturova Tatiana

ចម្លើយបានឆ្លងកាត់ការត្រួតពិនិត្យគុណភាពដោយសេវាកម្មប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់ GARANT

សម្ភារៈត្រូវបានរៀបចំនៅលើមូលដ្ឋាននៃបុគ្គល ការពិគ្រោះយោបល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរផ្តល់ជូនជាផ្នែកនៃសេវាកម្មប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់។

ប្រសិនបើអ្នកមានស្ថានភាពជីវិតបែបនេះ នៅពេលដែលអ្នកត្រូវការពេលទំនេរជាបន្ទាន់ ប៉ុន្តែការងារមិនធ្វើឱ្យអ្នកដកដង្ហើមទេ កុំអស់សង្ឃឹម។ អានអត្ថបទ និងស្វែងយល់ពីរបៀបទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។

នៅមានពេលច្រើនមុនវិស្សមកាល ប៉ុន្តែស្ថានភាពដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុនបានកើតឡើងនៅពេលដែលអ្នកត្រូវការចុងសប្តាហ៍ជាបន្ទាន់? មានផ្លូវចេញពីស្ថានភាព - សរសេរពាក្យសុំសម្រាប់ការផ្តល់ពេលវេលាសម្រាក, យល់ព្រមជាមួយក្បាល, ខណៈពេលដែលរក្សាប្រាក់ឈ្នួល។

នីតិវិធីសម្រាប់ដំណើរការឯកសារសម្រាប់ការផ្តល់ពេលវេលាសម្រាក

ការផ្តល់ការសម្រាកក្នុងគណនីនៃថ្ងៃមិនវិស្សមកាលត្រូវបានអនុវត្តនៅលើមូលដ្ឋាននៃ ក្រមការងារ RF បុគ្គលដែលត្រូវការការឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃទៀត មានសិទ្ធិសុំថៅកែ 1 ឬ 2 ថ្ងៃជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួល។

ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ និយោជិតត្រូវសរសេរពាក្យសុំសម្រាប់ការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាក (1, 2, 3, 4 ឬច្រើនថ្ងៃ) ដោយគិតពីវិស្សមកាលបន្ទាប់ក្នុងទម្រង់កំណត់។

ពាក្យស្នើសុំមួយថ្ងៃ (វិស្សមកាល) លើគណនីគំរូវិស្សមកាល -
ទាញយក

គំរូត្រឹមត្រូវ (ទម្រង់) នៃពាក្យសុំឈប់សម្រាកក្នុងគណនីវិស្សមកាលឆ្នាំ ២០១៧ -
ទាញយក

បន្ទាប់ពីសរសេរឯកសាររួចហើយ អ្នកគួរតែសុំឱ្យនិយោជកដាក់ហត្ថលេខារបស់គាត់ កាលបរិច្ឆេទ ដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទទួលបានថ្ងៃឈប់សំរាកនាពេលអនាគត។ លើសពីនេះ និយោជិតត្រូវផ្ទេរឯកសារគំរូដែលបានចុះហត្ថលេខាទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ដើម្បីគណនាចំនួនថ្ងៃដែលត្រូវការ។

នៅពេលដែលការ nuances ទាំងអស់ត្រូវបានដោះស្រាយ ក្រុមហ៊ុនចេញបញ្ជាអនុញ្ញាតឱ្យមានការឈប់សម្រាក។ និយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា ហើយបន្ទាប់មកទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលនៅក្នុងនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ។ នីតិវិធីចុះឈ្មោះសម្រាប់ 1, 2 ឬច្រើនថ្ងៃគឺស្រដៀងគ្នាទៅនឹងវិស្សមកាលធម្មតាធម្មតា។ នៅពេលអវត្តមាននិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការថ្ងៃវិស្សមកាលត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងសន្លឹកចេញ។

និយោជក​មិន​ផ្តល់​ពេល​សម្រាក៖ តើ​ច្បាប់​មិន​ទៅ​ធ្វើ​ការ?

ប្រធានសហគ្រាស តាមឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់គាត់ អាចឬមិនផ្តល់ពេលសម្រាក ដោយសារចំនួនការងារច្រើន ឬវត្តមាននៃការបំពាននៅក្នុង សកម្មភាពការងារកម្មករជួល។ IN ករណីនេះនិយោជិតអាចសុំរយៈពេលមួយ ឬពីរថ្ងៃដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។

ពាក្យស្នើសុំសម្រាប់ថ្ងៃដោយគ្មានការបង់ប្រាក់ត្រូវបានសរសេរដោយយោងតាមគំរូមួយ ក៏ដូចជាសម្រាប់ការបង់ប្រាក់ផងដែរ។ វិស្សមកាលមួយទៀត. នៅក្នុងឯកសារគំរូ ជំនួសឱ្យឃ្លាថា "ផ្តល់ការឈប់សម្រាកជាមួយការបង់ប្រាក់" វាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញថា "ផ្តល់ថ្ងៃឈប់សំរាកក្នុងចំនួន 1 (2-5) ថ្ងៃដោយមិនបង់ប្រាក់" ។ ដូចគ្នានេះដែរ ពាក្យសុំត្រូវបញ្ជាក់ពីហេតុផលដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាក។

កម្មវិធីគំរូឥតគិតថ្លៃត្រឹមត្រូវសម្រាប់ពេលសម្រាក -

ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការតែពីរបីម៉ោងប៉ុណ្ណោះ ឧទាហរណ៍ដើម្បីទៅជួបគ្រូពេទ្យ នោះអ្នកអាចឆ្លៀតពេលសម្រាកពីការងារពីអ្នកគ្រប់គ្រងជាមុន ហើយមិនសរសេរពាក្យសុំពេលសម្រាកនោះទេ។ ក្នុងករណីដែលពាក់កណ្តាលថ្ងៃត្រូវបានទាមទារដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួន មួយថ្ងៃពេញនឹងត្រូវយកទៅវិស្សមកាលដែលមិនប្រើនាពេលអនាគត។

មានស្ថានភាពនៅពេលដែលវិស្សមកាលបន្ទាប់បានកន្លងផុតទៅហើយហើយមួយទៀតគឺនៅឆ្ងាយ។ បន្ទាប់មកសំណួរកើតឡើងតើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការរៀបចំថ្ងៃសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដោយគិតពីវិស្សមកាល? និយោជិតនៃសហគ្រាសអាចស្នើសុំឱ្យប្រធាននាយកដ្ឋានរបស់គាត់រៀបចំការឈប់សម្រាកវិសាមញ្ញជាច្រើនថ្ងៃជាមុន។ តាមច្បាប់ មនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកបន្ទាប់ពីការងាររយៈពេល 6 ខែ ប៉ុន្តែតាមការព្រមព្រៀងគ្នា វាអាចទៅរួចមុននេះ។

សម្រាប់ឯកសារយោង៖ ច្បាប់នៃរយៈពេលធ្វើការ 6 ខែ (ជាមួយករណីលើកលែង, ច្បាប់) អនុវត្តចំពោះបទពិសោធន៍ការងារឆ្នាំដំបូងនៅកន្លែងធ្វើការថ្មី។ យោងតាមមាត្រា 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ជាបន្តបន្ទាប់ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ឆ្នាំទីពីរ និងបន្តបន្ទាប់អាចត្រូវបានផ្តល់ជូននៅពេលណាក៏បាននៃឆ្នាំស្របតាមកាលវិភាគនៃថ្ងៃឈប់សំរាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានបង្កើត និងអនុម័តដោយនិយោជកពីមុន។

ពាក្យស្នើសុំចុះឈ្មោះឈប់សម្រាកក្នុងគណនីវិស្សមកាល៖ តើអ្នកណាមានសិទ្ធិ?

និយោជិកផ្លូវការណាមួយដែលបានធ្វើការនៅសហគ្រាស (មានបទពិសោធន៍បន្ត) លើសពីប្រាំមួយខែអាចចំណាយពេលមួយថ្ងៃឬច្រើនថ្ងៃ។

ដោយមានការព្រមព្រៀងជាមួយប្រធានអង្គការ និងដោយមានការអនុញ្ញាតពីគាត់ និយោជិតត្រូវសរសេរពាក្យស្នើសុំសម្រាប់ការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកនាពេលអនាគត ដោយកាត់ចេញពីវិស្សមកាលដែលបានបង់សំខាន់។ និយោជិតត្រូវផ្តល់ឯកសារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅប្រធានដើម្បីអនុម័ត ហើយបន្ទាប់មកផ្ទេរវាទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។

ប្រភេទមនុស្សខាងក្រោមមានសិទ្ធិទៅថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើមុនក្រោយរយៈពេលប្រាំមួយខែនៃការងារ៖

• ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដែលនឹងទៅសម្រាកលំហែមាតុភាពឆាប់ៗនេះ;
• មនុស្សអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ;
• ឪពុកម្តាយដែលបានក្លាយជាអាណាព្យាបាល ឬកូនចិញ្ចឹមដែលមានអាយុក្រោម 3 ខែ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសរសេរកម្មវិធីសម្រាប់វិស្សមកាលនិងហេតុផលផ្សេងទៀត?

1. បោះពុម្ពទម្រង់ពាក្យសុំគំរូត្រឹមត្រូវសម្រាប់ឧទាហរណ៍។
2. បំពេញក្បាលឯកសារ៖

• ទីតាំងនៃក្បាល;
• ឈ្មោះ​ក្រុម​ហ៊ុន;
• ឈ្មោះ​ពេញ។ និយោជក;
• ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ (ឈ្មោះពេញ ឈ្មោះនាយកដ្ឋាន មុខតំណែង)។

កម្មវិធីត្រូវបានសរសេរដោយដៃ ឬក្នុងទម្រង់បោះពុម្ពនៅលើកុំព្យូទ័រ បន្ទាប់ពីនោះវាត្រូវបានបោះពុម្ព និងចុះហត្ថលេខាដោយដៃរបស់មនុស្សម្នាក់។

1. នៅចំកណ្តាលទម្រង់ក្បាលត្រូវបានសរសេរ - "សេចក្តីថ្លែងការណ៍" ។
2. អត្ថបទមានព័ត៌មានខាងក្រោម៖

• ប្រភេទនៃចុងសប្តាហ៍ (ជាមួយនឹងការទូទាត់ដោយគ្មាន ការកាត់ចេញពីការឈប់សម្រាកគ្មានវិស្សមកាល តាមគណនីអនាគត។ល។);
• ចំនួនថ្ងៃដែលត្រូវការ (ជាមួយនឹងការចង្អុលបង្ហាញនៃរយៈពេល);
• ហេតុផល (ក្នុងករណីចុះឈ្មោះដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក);
• ឈ្មោះឯកសារដែលភ្ជាប់មកជាមួយ (សំបុត្រកំណើត មរណភាព ច្បាប់ចម្លងនៃពាក្យសុំទៅការិយាល័យបញ្ជីឈ្មោះ។ល។)។

1. បំពេញកាលបរិច្ឆេទនៃការបំពេញឯកសារនៅផ្នែកខាងឆ្វេង ហើយចុះហត្ថលេខានៅខាងស្តាំ។

ដោយអនុវត្តតាមច្បាប់សាមញ្ញសម្រាប់ការបំពេញឯកសារសម្រាប់ពេលសម្រាក អ្នកគ្រប់គ្នាអាចចាកចេញបានទាន់ពេលសម្រាប់ពីរបីថ្ងៃក្នុងវិស្សមកាលបន្ទាប់របស់ពួកគេ ឬឈប់សម្រាកមួយឬពីរថ្ងៃដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

សម្ភារៈពាក់ព័ន្ធបន្ថែម៖

កម្មវិធីគំរូសម្រាប់ពេលសម្រាក៖ ដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការពីមុន និងតាម ស្ថានភាពគ្រួសារ
សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៅក្នុង មត្តេយ្យ 2019: ពាក្យស្នើសុំគំរូសម្រាប់ការចូលរៀន និងការឈប់សម្រាករបស់កុមារ ការដាក់ពាក្យទៅសាលាមត្តេយ្យ វិញ្ញាបនបត្រការងារ៖ ទម្រង់ពាក្យសុំ និងគំរូ
ច្បាប់វិស្សមកាលឆ្នាំ 2019

នៅក្នុងសហគ្រាសភាគច្រើន កាលវិភាគត្រូវបានអនុម័ត ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលត្រូវអនុម័តពីរសប្តាហ៍មុនចូលឆ្នាំថ្មី ហើយត្រូវរក្សាដោយបុគ្គលិកទាំងអស់។ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវចាកចេញជាបន្ទាន់ក្នុងរយៈពេលមួយ ឬច្រើនថ្ងៃ ហើយវេនរបស់គាត់ដើម្បីទៅវិស្សមកាលមិនទាន់មកដល់ ច្បាប់ផ្តល់ឱកាសដើម្បីសុំឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងសម្រាកមួយថ្ងៃដោយគិតពីវិស្សមកាលដែលនឹងមកដល់។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកត្រូវចុះឈ្មោះកម្មវិធីដែលពាក់ព័ន្ធ។

ឃ្លា "ពេលសម្រាក" ត្រូវបានដកចេញពីបទប្បញ្ញត្តិរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីតាំងពីឆ្នាំ 2004 ។ យោងតាមស្ដង់ដារពីមុន ការឈប់សម្រាកគឺជាប្រាក់សំណងដែលផ្តល់ឱ្យអ្នកធ្វើការសម្រាប់ការងាររបស់គាត់នៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាក។ នោះគឺថ្ងៃឈប់សម្រាកនេះត្រូវបានពន្យារពេលទៅមួយថ្ងៃទៀត។

ច្បាប់នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះនៅក្នុងកាលៈទេសៈបែបនេះផ្តល់ឱ្យបុគ្គលម្នាក់នូវសិទ្ធិក្នុងការជ្រើសរើស: ដើម្បីទទួលបានការសម្រាកសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកពីការងារឬដើម្បីទទួលបានសំណងហិរញ្ញវត្ថុ។ ភាគច្រើន នាពេលថ្មីៗនេះ បុគ្គលិកជ្រើសរើសលុយ។

ការឈប់សម្រាកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុត្រូវបានផ្តល់សំណងដល់និយោជិតដែល៖

1. ពួកគេធ្វើការក្រៅម៉ោងសិក្សា។
2. ធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាក។
3. បរិច្ចាគឈាម មានឋានៈជាអ្នកបរិច្ចាគ។

វិធីសាស្រ្តនៃ "ការរកប្រាក់ចំណូល" ទាំងនេះផ្តល់នូវការប្រមូលផ្តុំនៃពេលវេលាសម្រាកដែលក្រោយមកអាចប្រើបានក្នុងករណីមានតម្រូវការបន្ទាន់។ នៅក្នុងជីវិត វាអាចកើតឡើងដែលថា តម្រូវការអវត្តមានពីការងារ ពេលខ្លះអាចកើតឡើងដោយឯកឯង ហើយមិនមែនមនុស្សគ្រប់រូបអាចរក្សាពេលវេលាដែលប្រមូលបានសម្រាប់តែក្នុងករណីនោះទេ។ អញ្ចឹងបើមានថ្ងៃសម្រាកក្នុងស្តុក។

ប្រសិនបើវាអាចប្រើបាន និយោជកមិនមានសិទ្ធិបដិសេធមិនទទួលពេលសម្រាកទេ។ ប៉ុន្តែចុះយ៉ាងណាចំពោះមនុស្សម្នាក់ដែលមិនមានពេលសម្រាកនៅក្នុងស្តុក ប៉ុន្តែគាត់ត្រូវការចាកចេញជាបន្ទាន់? នៅក្នុងជម្រើសនេះ មនុស្សម្នាក់អាចត្រូវបានផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកមួយដោយសារតែការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់ពួកគេនាពេលខាងមុខ។

លក្ខណៈពិសេសនៃការរចនា

ការបែងចែកពេលវេលាសម្រាកដល់មន្ត្រីក្រោមឱវាទដែលបានធ្វើការក្រៅម៉ោងសិក្សាត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដើម្បីចាកចេញនៅថ្ងៃដែលបានគ្រោងទុក និយោជិតត្រូវចុះឈ្មោះញត្តិសម្រាប់ចេតនារបស់គាត់ក្នុងការខកខានការងារដោយគិតពីវិស្សមកាលបច្ចុប្បន្ន។

ភាពបារម្ភនៃការបែងចែកពេលវេលាឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ គឺថាចំនួនថ្ងៃសម្រាប់ការឈប់សម្រាកមិនអាចលើសពី 14 បានទេ។ រយៈពេលនៃវិស្សមកាលធម្មតាគឺ 28 ថ្ងៃ ហើយស្របតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មនុស្សម្នាក់ត្រូវមានកាតព្វកិច្ច "ដើរចេញ" វិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំរបស់គាត់យ៉ាងហោចណាស់ 14 ថ្ងៃ។ ថ្ងៃដែលនៅសល់គាត់អាច "ខ្ចាត់ខ្ចាយ" ពេញមួយឆ្នាំ។

បន្ទាប់ពីបំពេញសំណើនោះ វាត្រូវតែផ្ញើទៅអ្នកគ្រប់គ្រងដើម្បីចុះហត្ថលេខា។ បន្ទាប់​មក​ឯកសារ​ដែល​បាន​អនុម័ត​ត្រូវ​ផ្ទេរ​ទៅ​នាយកដ្ឋាន​បុគ្គលិក ដើម្បី​ចេញ​ដីកា​ផ្តល់​ពេល​វេលា​ដល់​អ្នក​និពន្ធ​ញត្តិ។

ដោយបានចេញដីកានោះ មន្ត្រីបុគ្គលិកបញ្ជូនវាទៅប្រធានដើម្បីអនុម័ត ហើយបន្ទាប់ពីជំហាននេះ អ្នកនិពន្ធនៃសំណើត្រូវបានណែនាំទៅកាន់ដីកាប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា បន្ទាប់ពីនោះគាត់មានសិទ្ធិចាកចេញពីស្ថាប័ននៅថ្ងៃដែលត្រូវបានបង្ហាញ។ ទាំង​សំណើ​និង​ការ​បញ្ជា​ទិញ​។

ប្រសិនបើអ្នកក្រោមបង្គាប់ត្រូវចាកចេញពីការងារជាបន្ទាន់បន្ទាប់ពីវិស្សមកាល "វិស្សមកាល" រួចហើយនោះ ក្នុងជម្រើសនេះ គាត់នឹងត្រូវដាក់ពាក្យសុំពេលសម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយកម្មវិធី។ ភស្តុតាងឯកសារអំពីតម្រូវការសម្រាប់ការសម្រាក។

ច្បាប់សម្រាប់ការសរសេរកម្មវិធី

ដើម្បី​អវត្តមាន​ពី​ការងារ​ត្រូវ​ដាក់​ញត្តិ​ផ្ញើ​ជូន​ប្រធាន​ស្ថាប័ន​ដែល​អ្នក​ដាក់ពាក្យ​ធ្វើការ។ ទម្រង់បង្រួបបង្រួមមិនមានឯកសារបែបនេះទេ គំរូសម្រាប់ទម្រង់បែបបទបែបនេះអាចរកបាននៅក្នុងស្ថាប័នជាច្រើន រួមទាំងក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកក្រោមបង្គាប់ធ្វើការផងដែរ។

តម្រូវការសរសេរកម្មវិធី៖

• តាមក្បួនទម្រង់បែបបទបែបនេះត្រូវបានបំពេញនៅលើសន្លឹក A4 ធម្មតា ដោយដៃ ឬនៅលើកុំព្យូទ័រដែលមានការបោះពុម្ពនៃកម្មវិធីដែលបានបញ្ចប់នៅលើម៉ាស៊ីនបោះពុម្ព។ ក្នុងករណីនេះហត្ថលេខាលើសំណើត្រូវតែមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន - អ្នកនិពន្ធសំបុត្រ។
• ការចាប់ផ្តើមនៃការបំពេញពាក្យសុំត្រូវបានអនុវត្តពីជ្រុងខាងស្តាំខាងលើនៃទំព័រដែលទិន្នន័យរបស់អ្នកទទួលដែលសំណើត្រូវបានផ្ញើត្រូវបានបញ្ចូល (ទីតាំង ឈ្មោះពេញ ឈ្មោះក្រុមហ៊ុនដែលបង្ហាញពីស្ថានភាពត្រឹមត្រូវ) ។ តាមក្បួនលិខិតនេះត្រូវបានសរសេរក្នុងនាមប្រធានក្រុមហ៊ុន។
• បន្ទាប់ពីបំពេញទិន្នន័យអំពីអ្នកទទួល ទិន្នន័យរបស់អ្នកនិពន្ធនៃសំណើសុំពេលសម្រាកត្រូវបានបំពេញដោយបង្ហាញមុខតំណែង នាយកដ្ឋានដែលគាត់ធ្វើការ និងឈ្មោះពេញ។
• បន្ទាប់មកឃ្លាត្រូវបានសរសេរនៅកណ្តាលសន្លឹក និងនៅកណ្តាលបន្ទាត់ "សេចក្តីថ្លែងការណ៍" ។
• នៅក្នុងខ្លឹមសារសំខាន់នៃអត្ថបទ តម្រូវឱ្យបង្ហាញសំណើសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក ដោយកាលបរិច្ឆេទអវត្តមានត្រូវបានបង្ហាញ និងឃ្លា "នៅលើគណនីវិស្សមកាល" ។លើសពីនេះទៀតអ្នកត្រូវបង្ហាញហេតុផលដែលបានបម្រើសម្រាប់ការអវត្តមានពីការងារ។ ជំនួសឱ្យឃ្លា "ពេលសម្រាក" នៅក្នុងញត្តិ អ្នកអាចសរសេរបានកាន់តែត្រឹមត្រូវ។ "ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម".
• នៅពេលបញ្ចប់ការសរសេរ កាលបរិច្ឆេទនៃការចុះឈ្មោះឯកសារ និងហត្ថលេខារបស់អ្នកនិពន្ធសំបុត្រត្រូវបានដាក់។

នៅពេលដាក់សំណើ ត្រូវតែចងចាំថាអ្នកគ្រប់គ្រងមិនអាចដោះលែងសហសេវិកដោយមិនពន្យល់ពីហេតុផលនោះទេ។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ការបដិសេធគឺដោយសារតែការពិតដែលថាមិនមានការជំនួសបុគ្គលិកដែលអាចនាំឱ្យមានការខាតបង់មួយចំនួនសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយច្បាប់ផ្តល់ ហេតុផលល្អ។ដែលតម្រូវឱ្យនិយោជកដោះលែងអ្នកក្រោមបង្គាប់ឱ្យទាន់ពេលវេលានៅពេលដាក់ពាក្យ៖

1. ពិធីបុណ្យសព។
2. ពិធីមង្គលការ
3. កំណើតនៃទារក។
4. ឯកសារវេជ្ជសាស្ត្រ (សម្រាប់ការវះកាត់) ។
5. ការចាកចេញ / ការចាកចេញដែលមិនរំពឹងទុក។ល។

វាត្រូវបានណែនាំឱ្យបំពេញពាក្យសុំជា 2 ច្បាប់ចម្លង ហើយបញ្ជូនវាទៅក្រុមហ៊ុនទទួល ឬទៅមន្ត្រីបុគ្គលិក ប្រសិនបើមួយនៅលើបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាពិតជាតម្រូវឱ្យនិយោជិតដែលទទួលឯកសារចុះឈ្មោះវា ដោយកត់សម្គាល់ពីចំនួននៃការស្នើសុំចូល និងកាលបរិច្ឆេទនៃការចុះឈ្មោះនៅលើច្បាប់ចម្លងរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ។

ចំណាំ. អ្នកក្រោមបង្គាប់ដែលបានធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុននេះយ៉ាងហោចណាស់ប្រាំមួយខែមានសិទ្ធិទទួលបានពេលសម្រាកដោយការចំណាយនៃការឈប់សម្រាកបច្ចុប្បន្ន។ ករណីលើកលែងគឺអ្នកទទួលផល។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនមែនជាអ្នកទទួលផលទេ និយោជកអាចបដិសេធសំណើសុំពេលសម្រាក។ ហេតុផលសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តនេះអាចមានដូចខាងក្រោម៖

1. គ្មានការជំនួសទេ។ ក្នុងករណីអវត្តមានរបស់និយោជិត គ្រឹះស្ថានអាចទទួលបានការបាត់បង់ជាក់លាក់។
2. ការបំពានដោយអ្នកក្រោមបង្គាប់ពីមុន វិន័យការងារ. នៅក្នុងជម្រើសនេះ អ្នកក្រោមបង្គាប់នឹងត្រូវបង្ខំឱ្យសុំសម្រាកមួយថ្ងៃដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជកអាចបដិសេធចំពោះបុគ្គលនោះ។ នៅពេលបំពេញឃ្លានៅក្នុងសំណើ "... ដោយខ្លួនឯង ... ",សំណើត្រូវតែបញ្ជាក់ពីមូលហេតុនៃការអវត្តមាន។

ប្រសិនបើអ្នកក្រោមបង្គាប់ត្រូវចាកចេញត្រឹមតែពីរបីម៉ោង (រហូតដល់ 4) នោះនិយោជកអាចអនុញ្ញាតឱ្យអវត្តមានរបស់សហសេវិកដោយគ្មានការពន្យារពេលខាងការិយាធិបតេយ្យ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើអវត្តមានលើសពី 4 ម៉ោងនោះវាជាការប្រសើរក្នុងការដាក់ពាក្យសុំដោយបង្ហាញពីពេលវេលានៃការអវត្តមាន។ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយចំនួននៅក្នុង កិច្ចសន្យាការងារនីតិវិធីសម្រាប់បែងចែកពេលវេលាសម្រាកត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាដោយមិនពន្យល់ពីមូលហេតុ។

• ប្រសិនបើការិយាល័យក្តៅខ្លាំង (លើសពី 32.5 អង្សាសេ) ឬត្រជាក់ពេក (តិចជាង 13 អង្សាសេ)។ ការផ្តល់នេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយសិល្បៈ។ 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
• ពេលប្រឡងចូល វិទ្យាស្ថាន​អប់រំ, ការការពារវិញ្ញាបនបត្រនិងវិញ្ញាបនប័ត្រ។
• ការដើរឆ្លងកាត់ ការពិនិត្យសុខភាពពីស្ថាប័ន។ ក្នុងករណីនេះការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាពគួរតែត្រូវបានអនុវត្តដោយការចំណាយរបស់ស្ថាប័ន។ ប្រសិន​បើ​អ្នក​គ្រប់​គ្រង​ព្យាយាម​ផ្លាស់​ប្តូរ​ការ​បង់​ប្រាក់​ទៅ​ឱ្យ​អ្នក​ក្រោម​បង្គាប់ វា​ជា​ការ​ខុស​ច្បាប់។
• ពេលរងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការ ឬពេលអ្នកក្រោមបង្គាប់មានអារម្មណ៍មិនស្រួលខ្លួន។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ បុគ្គលនោះត្រូវនាំយកឯកសារវេជ្ជសាស្ត្រដែលគាំទ្រជាបន្តបន្ទាប់។

ជួនកាលមានស្ថានភាពនៅពេលដែលនិយោជកមិនចុះហត្ថលេខាលើញត្តិ។ អ្វីដែលត្រូវធ្វើក្នុងករណីនេះ?

ប្រសិនបើ​អ្នកក្រោមបង្គាប់​ជា​កម្មសិទ្ធិ​របស់​ប្រភេទ​មនុស្ស​ដែលមាន​ឯកសិទ្ធិ នោះ​ការគ្រប់គ្រង​មិនមាន​សិទ្ធិ​មិន​ឲ្យ​បុគ្គល​នោះ​ទៅ​នោះទេ។ ប្រសិនបើបទប្បញ្ញត្តិនេះមិនត្រូវបានអនុលោមតាម មន្ត្រីក្រោមឱវាទត្រូវដាក់សំណើដោយបន្ថែមថា រដ្ឋបាលរបស់ក្រុមហ៊ុនបំពានលើបទដ្ឋាននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដោយសារតែការដែលគាត់នឹងត្រូវបង្ខំឱ្យដាក់ពាក្យបណ្តឹងជាមួយ អធិការកិច្ចការងារ. តាមក្បួននេះជួយ។

ពាក្យសុំឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃពីអ្នកក្រោមបង្គាប់អាចដាក់ជូននៅពេលណាក៏បាន សូម្បីតែនៅថ្ងៃអវត្តមានដែលចង់បាន (ច្បាប់មិនកំណត់ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការដាក់ពាក្យស្នើសុំបែបនេះទេ)។ ប៉ុន្តែសម្រាប់ដំណោះស្រាយការធានាចំពោះបញ្ហា វាជាការប្រសើរក្នុងការបញ្ជូនវា 3-5 ថ្ងៃមុនកាលបរិច្ឆេទនៃការឆ្លងកាត់។ ថាតើការសម្រេចចិត្តនឹងវិជ្ជមាន ឬអវិជ្ជមាន គឺមិនអាចទាយទុកជាមុនបាន។ ការសម្រេចចិត្តបែបនេះត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយកាលៈទេសៈជាច្រើន៖ ចាប់ផ្តើមពីសារៈសំខាន់នៃថ្ងៃឈប់សម្រាក ភាពអាចជំនួសបាន / មិនអាចជំនួសបានរបស់និយោជិត និងបញ្ចប់ដោយទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ភាគី។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេ អ្នកក្រោមបង្គាប់ត្រូវយល់ដឹងអំពីសិទ្ធិរបស់គាត់។