ទំនាក់ទំនង Rostrud ។ ភារកិច្ច មុខងារ និងអំណាចនៃសេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារ

នៅដើមដំបូងនៃការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងឆាប់រហ័សនៃសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារ អាជ្ញាធររុស្ស៊ីបានដឹងថា ដំណើរការមួយចំនួនរបស់ខ្លួនត្រូវគ្រប់គ្រងដោយការបង្កើតអង្គការថ្មីៗ។ ក្នុង​ចំណោម​អ្នក​ដទៃ សមាគមរដ្ឋនៅឆ្នាំ 2004 សេវាសហព័ន្ធដែលនៅតែជាអក្សរកាត់ថា Rostrud ត្រូវបានបង្កើតឡើង។ វាជាភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល អាជ្ញាធររុស្ស៊ីរចនាឡើងដើម្បីគ្រប់គ្រង និងសម្រួលដំណើរការដែលកើតឡើងនៅក្នុងរង្វង់ ទំនាក់ទំនងការងារ.

នៅរដូវក្តៅឆ្នាំ 2004 រដ្ឋាភិបាលបានអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិគ្រប់គ្រងសកម្មភាពរបស់ជនជាតិរុស្ស៊ីនេះ។ ស្ថាប័នសហព័ន្ធ. ក្នុងឆ្នាំ 2012 បទប្បញ្ញត្តិត្រូវបានកែប្រែ ហើយក្នុងទម្រង់នេះ ស្ថាប័នរដ្ឋបានដំណើរការរហូតមកដល់សព្វថ្ងៃនេះ។

អាជ្ញាធររុស្ស៊ីមិនបានបង្កើតអង្គការតាំងពីដំបូងឡើយ។ នៅសហភាពសូវៀតមានការិយាល័យពិសេសដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការងាររបស់ប្រជាជននៃប្រទេសនេះ ហើយប្រាប់ពួកគេអំពីកន្លែងទំនេរទំនេរ។ អង្គការទាំងនេះបានដំណើរការនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចដែលបានគ្រោងទុក Rostrud សម័យទំនើបបានយកភារកិច្ចផ្សេងទៀត: បទប្បញ្ញត្តិនៃការងារនិងការត្រួតពិនិត្យលើការគោរពច្បាប់ការងារនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃទំនាក់ទំនងមូលធននិយម។ នៅក្នុងសម័យទំនើប លក្ខខណ្ឌការងារនិយោជិតក៏អាចសង្ឃឹមថានឹងការពារផលប្រយោជន៍របស់គាត់ក្នុងករណីមានការបំពានច្បាប់ដោយនិយោជក។

សេវាសហព័ន្ធ៖ តើមុខងារអ្វីខ្លះ?

ការអនុវត្តដោយសេវាស៊ីវិលនៃមុខងាររបស់ខ្លួនអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកចូលរួមនៃទីផ្សារការងារមានអារម្មណ៍ថាត្រូវបានការពារពីសកម្មភាពដែលគ្មានការអនុញ្ញាតពីប្រធានក្រុមហ៊ុន និងសមាគម។

ការពិតសេដ្ឋកិច្ចថ្មីក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ទំនាក់ទំនងការងារនាំមកនូវការងារថ្មីដល់ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋសហព័ន្ធ ដែលវាត្រូវបានអំពាវនាវឱ្យដោះស្រាយ។

រចនាសម្ព័ន្ធនៃអង្គការ Rostrud

Rostrud: រចនាសម្ព័ន្ធពហុកម្រិតដែលមាននាយកដ្ឋាន, ក្រោយមកទៀត, នៅក្នុងវេន, រួមបញ្ចូលនាយកដ្ឋាន។ សេវាកម្មមានការត្រួតពិនិត្យដូចខាងក្រោម។

1. ត្រួតពិនិត្យលើការអនុវត្តច្បាប់ក្នុងវិស័យនៃការអនុវត្តច្បាប់រដ្ឋ។
2. គ្រប់គ្រងលើការងាររបស់ក្រុមទាំងអស់នៃប្រជាជន។
3. ការធ្វើផែនការ, អន្តរកម្មជាមួយសាខាដែនដី, ដែល, នៅក្នុងវេន, ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយ Rostrud ។
4. ជំនួយផ្នែកច្បាប់ រួមទាំងអាជ្ញាធរកណ្តាល និងការបែងចែកទឹកដី។
5. ហិរញ្ញវត្ថុ និង គណនេយ្យ, ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក។
6. បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន។
7. ការត្រួតពិនិត្យគុណភាពនៃជំនួយក្នុងការស្វែងរកការងារ និងដោះស្រាយវិវាទរួម។
8. ការរៀបចំចលនា និងការការពារអាថ៌កំបាំងរដ្ឋ។

ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃប្រទេសរុស្ស៊ីលេខ 156 បង្កើតមិនត្រឹមតែនាយកដ្ឋាននិងផ្នែកនៃសេវាកម្មប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងរចនាសម្ព័ន្ធគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការរួមទាំងទីប្រឹក្សានិងជំនួយការដល់អ្នកដឹកនាំផងដែរ។

ការបែងចែកទឹកដី

Rostrud ធ្វើសកម្មភាពរបស់ខ្លួនតាមរយៈទឹកដី នាយកដ្ឋានរដ្ឋាភិបាលដែលក្នុងនោះ៖

• ទីប្រជុំជន និងមជ្ឈមណ្ឌលក្នុងតំបន់នៃការងាររបស់ប្រជាជន ផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវលទ្ធភាពចូលទៅកាន់មូលដ្ឋានទិន្នន័យនៃបេក្ខជនសម្រាប់តំណែងទំនេរ និងប្រជាពលរដ្ឋដែលកំពុងស្វែងរកការងារ៖ ការងារសមរម្យ។ នៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌល និយោជិតអាចចូលរៀនវគ្គបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ ទទួលបានការងារក្នុងទម្រង់ផ្សេង។
• អធិការកិច្ចការងារត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីតាមដានការរំលោភបំពាន និងដោះស្រាយជាមួយពួកគេក្នុងមុខវិជ្ជានីមួយៗ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• ការគ្រប់គ្រងជម្លោះរួម។ មានទំនោរក្នុងការបែងចែកអង្គការទាំងនេះ ទៅតាមវិសាលភាពនៃសកម្មភាពរបស់បុគ្គលិក។ ជាឧទាហរណ៍ មិនយូរប៉ុន្មានទេ សមាគមអ្នកធ្វើការល្ខោនត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលបង្កើតឡើងដើម្បីដោះស្រាយវិវាទដែលកើតឡើងទាំងស្រុងនៅក្នុងបរិយាកាសល្ខោន។

អំណាចនៃ Rostrud

ស្ថាប័នរដ្ឋត្រូវបានផ្តល់ដោយអំណាចទូលំទូលាយដើម្បីប្រឆាំងនឹងការរំលោភលើផ្នែកនៃទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលិក៖

• ពិចារណាករណីនៃការរំលោភលើលក្ខណៈរដ្ឋបាល;
• ជូនដំណឹងដល់និយោជិតនៃសហគ្រាសអំពីសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេ អំពីការអនុលោមតាមច្បាប់;
• សង្ខេបការអនុវត្ត និងវិភាគមូលហេតុចម្បងនៃការរំលោភបំពាន រៀបចំមូលដ្ឋានសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិថ្មី;
• ដោះស្រាយបញ្ហារបួសនៅកន្លែងធ្វើការ;
• ធ្វើការបណ្តុះបណ្តាលអាជ្ញាកណ្តាលការងារដែលដោះស្រាយវិវាទជាក្រុម និងបង្កើតមូលដ្ឋានព័ត៌មានរបស់ពួកគេផងដែរ។
• ជូនដំណឹងដល់ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយអំពីបញ្ហា និងដំណោះស្រាយក្នុងវិស័យទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលិក។

សហព័ន្ធ សេវាកម្មរុស្ស៊ីលើការងារ និងការងារកាន់កាប់តំណែងឈានមុខគេក្នុងចំណោមអាជ្ញាធររបស់ប្រទេស ដោះស្រាយបញ្ហារបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការដោយជោគជ័យ។ ព​ត៌​មាន​វិទ្យាបានជួយនាងឱ្យចូលទៅក្នុងលំហអ៊ីនធឺណិត អង្គការដាក់ឯកសារ និយាយអំពីសកម្មភាពរបស់ខ្លួន ទំនាក់ទំនងជាមួយបេក្ខជនក្នុងពេលវេលាជាក់ស្តែង។ Rostrud កំពុងអភិវឌ្ឍសកម្មភាពរបស់ខ្លួនយ៉ាងសកម្ម ដោយជួយប្រជាពលរដ្ឋឱ្យធ្វើការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

អធិការកិច្ចការងាររដ្ឋនៅទីក្រុងមូស្គូការពារសិទ្ធិរបស់ពលរដ្ឋធ្វើការដែលមានចែងនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប៉ុន្តែនិយោជកមិនតែងតែព្យាយាមធ្វើតាមពួកគេឡើយ។ នៅក្នុងករណីនៃការកើតឡើង វិវាទការងារឬការរំលោភលើសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់និយោជិត អ្នកត្រូវតែទាក់ទងអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋម៉ូស្គូ។ ស្ថាប័ននេះដើរតួជាអ្នកធានានៃការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារហើយត្រូវបានតំណាងនៅក្នុងប្រធានបទនីមួយៗនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

និយោជិតគ្រប់រូបដែលជឿថានិយោជកកំពុងបំពានរបស់គាត់។ សិទ្ធិការងារមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅអធិការកិច្ចការងារ។
អធិការកិច្ចការងារ៖

• ទទួលយក និងពិចារណាលើការអំពាវនាវជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់ពលរដ្ឋទាក់ទងនឹងការរំលោភសិទ្ធិការងាររបស់ពួកគេ។
• ចាត់វិធានការប្រឆាំងនឹងនិយោជកដើម្បីដោះស្រាយការរំលោភទាំងនេះ

នោះគឺអ្នកអាចទាក់ទងអធិការការងារប្រសិនបើនិយោជក:

• បណ្តេញនិយោជិតដោយខុសច្បាប់
• មិនបានបង់ប្រាក់ឱ្យគាត់ទេ។ ប្រាក់ឈ្នួលឬសំណងផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារ
• បំពានកាលវិភាគម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាក
• បំពានសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋាន ឬបន្ថែម
• រំលោភលើសិទ្ធិការងារផ្សេងទៀតរបស់និយោជិតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្ន

នៅក្នុងអធិការកិច្ចការងារនេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 360 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មិនត្រឹមតែនិយោជិតដែលធ្វើការជាផ្លូវការអាចដាក់ពាក្យបានប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានប្រជាពលរដ្ឋផ្សេងទៀតដែលជឿថានិយោជកបានបដិសេធការងារដោយខុសច្បាប់ផងដែរ។ អធិការកិច្ចការងាររដ្ឋនៃទីក្រុងម៉ូស្គូមានមុខងារដូចគ្នា។

និយោជិតដែលត្រូវបានជួលដោយនិយោជកដែលបានចុះបញ្ជីនៅទីក្រុងម៉ូស្គូនិងតំបន់ម៉ូស្គូអាចដាក់ពាក្យសុំទៅអង្គការនេះ។
ការទទួលយកប្រជាពលរដ្ឋទៅអធិការកិច្ចការងារនៅទីក្រុងម៉ូស្គូត្រូវបានអនុវត្តដោយខ្សែអេឡិចត្រូនិចនិង "បន្តផ្ទាល់" ។ ការទទួលភ្ញៀវត្រូវបានអនុវត្តនៅអាសយដ្ឋានផ្សេងៗគ្នា។

អ្នកឯកទេសក្នុង អធិការកិច្ចការងារនៅទីក្រុងមូស្គូ ប្រជាពលរដ្ឋត្រូវបានពិគ្រោះយោបល់តាមរយៈ Skype ហើយពួកគេក៏ផ្តល់ការពន្យល់ផ្ទាល់មាត់តាមទូរស័ព្ទផងដែរ។ មានខ្សែទូរស័ព្ទបន្ទាន់សម្រាប់រឿងនេះ។

ពាក្យបណ្តឹងទៅអធិការការងារនៃទីក្រុងម៉ូស្គូ

មានវិធីជាច្រើនដើម្បីដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅអធិការកិច្ចការងារនៅទីក្រុងម៉ូស្គូ៖

• ផ្ទាល់ខ្លួន
• ផ្ញើតាមសំបុត្រ

ជាមួយនឹងការអំពាវនាវផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ប្រជាពលរដ្ឋមិនមានបញ្ហាជាមួយនឹងការដាក់ពាក្យស្នើសុំទេ។ គាត់​ត្រូវ​យក​ពាក្យ​បណ្តឹង​ចំនួន ២ ច្បាប់​មក​អធិការកិច្ច។ ច្បាប់ចម្លងមួយនៃពាក្យបណ្តឹងនឹងត្រូវបានចុះបញ្ជីជា ឯកសារចូល- គាត់ត្រូវបានគេកំណត់លេខ។ លេខនេះក៏ដូចជាកាលបរិច្ឆេទនៃការទទួលយកពាក្យបណ្តឹង លេខាធិការនឹងដាក់លើច្បាប់ចម្លងដែលនឹងនៅជាមួយអ្នកដាក់ពាក្យ។
ក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានពាក្យសុំ អ្នកដាក់ពាក្យត្រូវតែទទួលបានការឆ្លើយតប។

នៅពេលផ្ញើពាក្យសុំតាម Mail ចាំបាច់ត្រូវចេញសំបុត្រជាសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយនឹងការជូនដំណឹង និងការពិពណ៌នាអំពីឯកសារភ្ជាប់។ នៅពេលដែលការជូនដំណឹងត្រូវបានប្រគល់ជូនអ្នកដាក់ពាក្យវិញ វានឹងបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទដែលសំបុត្រត្រូវបានទទួល។ ចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនេះចាប់ផ្តើម "រាប់ថយក្រោយ" នៃ 30 ថ្ងៃ។

នៅពេលដាក់ពាក្យបណ្តឹង និយោជិតត្រូវបញ្ជាក់៖

• ទិន្នន័យរបស់អ្នក។
• អាសយដ្ឋានអ៊ីមែល និងលេខទូរស័ព្ទរបស់អ្នក។
• ទិន្នន័យនិយោជក
• អាស័យដ្ឋានពិត និងស្របច្បាប់របស់គាត់។
• ប្រភេទនៃអង្គការ - ថវិកាឬថវិកាបន្ថែម
• ទីតាំងរបស់អ្នក។
• ព័ត៌មានអំពីអ្នកដឹកនាំ

បន្ទាប់មកអ្នកត្រូវពិពណ៌នាអំពីបញ្ហារបស់អ្នក។ នេះត្រូវតែត្រូវបានធ្វើដោយសមត្ថកិច្ចពីចំណុចនៃទិដ្ឋភាពនៃភាសារុស្ស៊ីនិងរចនាប័ទ្មនៃអាសយដ្ឋាន។ កុំប្រើពាក្យប្រមាថ និងពាក្យជេរប្រមាថ។ ពាក្យបណ្តឹងត្រូវតែខ្លី និងមានអត្ថន័យ ការពិតទាំងអស់ត្រូវតែជាការពិត និងផ្ទៀងផ្ទាត់។
អ្នកដាក់ពាក្យអាចភ្ជាប់ឯកសារទៅនឹងពាក្យបណ្តឹងជាទម្រង់ឯកសារភ្ជាប់នៃទម្រង់ផ្សេងៗ។

បន្ទាប់មកបង្ហាញពីតម្រូវការរបស់អ្នក ដែលអ្នកគ្រាន់តែត្រូវគូសចេញ។ បន្ទាប់ពីនោះ ពាក្យបណ្តឹងអាចត្រូវបានផ្ញើ។

អាសយដ្ឋានផ្លូវការរបស់អធិការកិច្ចការងារទីក្រុងម៉ូស្គូ

ទីក្រុងម៉ូស្គូ - ស្ត។ Domodedovskaya, 24, អគារ 3. អ្នកអាចទៅដល់ការត្រួតពិនិត្យដូចខាងក្រោម - ពីស្ថានីយ៍រថភ្លើងក្រោមដី Domodedovskaya ជិះឡានក្រុងលេខ 148, 694, 766, 274 ឬតាក់ស៊ីផ្លូវថេរលេខ 564m, 635m ។

ការទទួលប្រជាពលរដ្ឋលើបញ្ហាទាក់ទងនឹងសិទ្ធិការងារ ដោយឈរលើមូលដ្ឋានមុនគេ បម្រើមុនគេ ត្រូវបានអនុវត្តនៅ St. វាលស្រែខាងលើ, ១១, bldg. 1 អគារ 1 (ផ្នែកខាងឆ្វេងនៃអគារពាណិជ្ជកម្មពីរជាន់) សញ្ញានៅច្រកចូល "មជ្ឈមណ្ឌលមូលដ្ឋានសម្រាប់ការការពារការងារនៃស្រុកយោធាភាគខាងត្បូងនៃទីក្រុងម៉ូស្គូ"; ពីស្ត។ ស្ថានីយ៍រថភ្លើងក្រោមដី Bratislavskaya បន្ទាប់មកតាក់ស៊ីផ្លូវថេរលេខ 520 ម៉ែត្រ, 517 ម៉ែត្រ, 526 ម៉ែត្រ, 5 ចំណតទៅកាន់ផ្លូវ Krasnodonskaya, 500 ម៉ែត្រដោយថ្មើរជើង។
ម៉ោងទទួលភ្ញៀវ - ថ្ងៃច័ន្ទថ្ងៃអង្គារពី 10-00 ដល់ 17-00 (អាហារថ្ងៃត្រង់ 13.00-14.00); ថ្ងៃព្រហស្បតិ៍ចាប់ពីម៉ោង 09:00 ដល់ 13:00; ថ្ងៃសុក្រចាប់ពីម៉ោង 10:00 ដល់ 15:45 ។

របៀបសរសេរពាក្យសុំ និងដាក់ពាក្យទៅអធិការកិច្ចការងារតាមអ៊ីនធឺណិត? តើ​អធិការកិច្ច​ការងារ​ពិនិត្យ​អ្វី? តើនិយោជកត្រូវបានត្រួតពិនិត្យដោយអធិការការងារយ៉ាងដូចម្តេច?

ករណីរំលោភសិទ្ធិការងាររបស់កម្មករកំពុងរីករាលដាល។ មនុស្សភាគច្រើនយល់ឃើញថាអយុត្តិធម៌ពីថ្នាក់លើថាជាភាពរំខានដែលមិនអាចជៀសបាន ហើយមិនធ្វើអ្វីសោះ ដោយខ្លាចមានការសងសឹកក្នុងទម្រង់នៃការដាក់ទណ្ឌកម្ម ឬការបណ្តេញចេញ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ច្បាប់របស់រុស្ស៊ីមានឃ្លាំងអាវុធពេញលេញ ឯកសារបទដ្ឋាននិងច្បាប់រដ្ឋបាលដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់កម្មករធម្មតា និងដាក់ចៅហ្វាយនាយណាម្នាក់ជំនួសគាត់។

សូមស្វាគមន៍មកកាន់ Valery Chemakin - អ្នកប្រឹក្សាលើ បញ្ហាផ្លូវច្បាប់ហើយនៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងនឹងនិយាយអំពីសេវាកម្មដ៏មានប្រយោជន៍ដូចជាអធិការកិច្ចការងារ។ អ្នកនឹងដឹងថាការការពាររបស់វាមានប្រសិទ្ធភាពប៉ុណ្ណា។

នៅចុងបញ្ចប់នៃអត្ថបទអ្នកនឹងឃើញទិដ្ឋភាពទូទៅនៃមួយចំនួន ក្រុមហ៊ុនច្បាប់ដែលបុគ្គលិកនឹងជួយដោះស្រាយភាពខុសគ្នារបស់អ្នកជាមួយថ្នាក់លើ។

1. តើអ្វីជាអធិការកិច្ចការងារ ហើយតើវាពិនិត្យអ្វីខ្លះ?

ច្បាប់ការងាររួមមានបទដ្ឋាន និងច្បាប់ជាច្រើនដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។

នៅផ្នែកចុងក្រោយនេះ ភាពល្ងង់ខ្លៅនៃច្បាប់ការងារត្រូវបានបង្ហាញជាញឹកញាប់ ដែលរួមចំណែកដល់ការលេចឡើង។ សូមអានអំពីខ្លឹមសារនៃគំនិតនេះនៅក្នុងអត្ថបទពិសេសរបស់យើង។

ដើម្បីដោះស្រាយពួកគេ អធិការកិច្ចការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី ដោយអំពាវនាវឱ្យនិយោជិតការពារសិទ្ធិរបស់ពួកគេនៅខាងក្រៅ ដីកាតុលាការ. និយោជកទាំងអស់ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចគោរពតាមការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាប័ននេះ ឬប្តឹងឧទ្ធរណ៍ប្រឆាំងនឹងវានៅក្នុងតុលាការ។ អធិការ​ស្ថិត​ក្រោម​ក្រសួង​ការងារ និង​ ការការពារសង្គមចំនួនប្រជាជន។

ការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យក្នុងវិស័យទំនាក់ទំនងការងារ ធ្វើអធិការកិច្ចលើការការពារការងារ ការពិចារណាលើពាក្យបណ្តឹង - នេះមិនមែនទាំងអស់ដែលអធិការដ្ឋានការងាររដ្ឋធ្វើនោះទេ។

សកម្មភាពរបស់អធិការកិច្ចការងារ៖

• ធ្វើអធិការកិច្ចរបស់និយោជក (ដែលបានកំណត់ពេល និងមិនបានកំណត់ពេល) ដើម្បីកំណត់ និងបង្ក្រាបការពិតនៃការរំលោភលើច្បាប់ការងារ។
• គ្រប់គ្រងវគ្គនៃការត្រួតពិនិត្យសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ;
• ពិនិត្យភាពស្របច្បាប់ក្នុងការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍សង្គម។
• ត្រួតពិនិត្យសកម្មភាពរបស់អាជ្ញាធរអាណាព្យាបាលទាក់ទងនឹងការងារជាមួយពលរដ្ឋអសមត្ថភាព។
• អនុញ្ញាតនៅក្នុងស្ថាប័នសាធារណៈ;
• ដឹកនាំការងារព័ត៌មាននិងអប់រំ;
• ធ្វើការពិនិត្យលក្ខខណ្ឌផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់;
• វាយតំលៃស្ថានភាពនៃកិច្ចការជាមួយការការពារការងារនៅសហគ្រាស។

ឈ្មោះមួយទៀតសម្រាប់សេវាកម្មនេះ ដែលតំណាងនៅក្នុងតំបន់ទាំងអស់គឺ Rostrud ។

2. ពេលណាត្រូវទាក់ទងអធិការការងារ - ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃស្ថានភាពសំខាន់ៗ

អំណាចនៃអធិការកិច្ចការងារគឺដូច្នេះថាអធិការមានសិទ្ធិមកជាមួយអធិការកិច្ចមិនត្រឹមតែយោងទៅតាមផែនការដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាពីមុនប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងមិនបានកំណត់ពេលផងដែរ។ វាអាចទៅរួចនៅពេលដែលពាក្យបណ្តឹងត្រូវបានទទួលប្រឆាំងនឹងនិយោជកពីនិយោជិត ប៉ុន្តែ (អានអត្ថបទដាច់ដោយឡែកអំពីមុខងាររបស់វា) មិនអាចដោះស្រាយជម្លោះបានទេ។

ដោយសារអធិការកិច្ចការងារជាស្ថាប័នគ្រប់គ្រងរបស់រដ្ឋ ការត្រួតពិនិត្យដែលមិនបានកំណត់ពេលក៏ត្រូវបានចាត់តាំងផងដែរ ដើម្បីគ្រប់គ្រងការប្រតិបត្តិនៃការបញ្ជាទិញបន្ទាប់ពីថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការលុបបំបាត់ការបំពានបានផុតកំណត់។ តើ​អធិការកិច្ច​ការងារ​មាន​មូល​ដ្ឋាន​អ្វី​ខ្លះ​សម្រាប់​ការ​ធ្វើ​អធិការកិច្ច​ដែល​មិន​បាន​កំណត់​ពេល​វេលា?

ស្ថានភាព 1. ការពន្យារពេល ឬការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួល

ច្បាប់កំណត់ថា និយោជិតត្រូវទទួលបានប្រាក់ខែពីរដងក្នុងមួយខែ។ នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារថ្ងៃនៃការទូទាត់ត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងច្បាស់។ ប្រសិនបើនិយោជកពន្យារពេលប្រាក់ឈ្នួលជាប្រព័ន្ធ ឬមិនបានបើកប្រាក់ឱ្យពួកគេពេញលេញ និយោជិតមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅអធិការកិច្ច។ ដោយវិធីនេះអ្នកមិនអាចទៅធ្វើការរហូតដល់បំណុលត្រូវបានសង។ អ្នកក៏នឹងត្រូវបង់ប្រាក់សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការដោយបង្ខំនៅពេលក្រោយ។

ស្ថានភាព 2. ការគណនាមិនត្រឹមត្រូវនៃសំណងនៅពេលបណ្តេញចេញ

នៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់ពេញលេញដោយគិតគូរទាំងអស់។ សំណងសមរម្យ. ប្រសិនបើនិយោជកមិនបានធ្វើបែបនេះ ឬបោកបញ្ឆោតនិយោជិតដែលលាឈប់ពីការងារនោះ អធិការកិច្ចការងារនឹងធ្វើការផាកពិន័យលើគាត់ ទោះបីជាគាត់ជាសហគ្រិនម្នាក់ៗក៏ដោយ។ លើសពីនេះទៀតគាត់នឹងកាតព្វកិច្ចបង់អ្វីគ្រប់យ៉ាងទៅកាក់។

ករណីទី៣៖ ការមិនទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍

ប្រទេស​រុស្ស៊ី - រដ្ឋសុខុមាលភាព, នោះ​ហើយ​ជា​មូល​ហេតុ​ដែល មួយ​ចំនួន​ធំ​នៃប្រជាពលរដ្ឋស្ថិតក្នុងប្រភេទដែលមានសិទ្ធិ។ ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ ការបង់ប្រាក់ដែលអាស្រ័យលើកត្តាជាច្រើន។ អាជ្ញាធរដែលគ្រប់គ្រងការបង់ប្រាក់ទាំងនេះ ជួនកាលប្រព្រឹត្តបំពាន និងបដិសេធពលរដ្ឋរបស់ពួកគេ។ សិទ្ធិស្របច្បាប់. ក្នុងករណីនេះអ្នកក៏ត្រូវទាក់ទងអធិការកិច្ចផងដែរ។

ឧទាហរណ៍

Nikolai Pavlovich រស់នៅក្នុងភូមិដាច់ស្រយាលមួយ ហើយដរាបណាសុខភាពរបស់គាត់អនុញ្ញាត គាត់បានបង្កាត់ឃ្មុំ។ កាលពីប៉ុន្មានឆ្នាំមុន គាត់បានទិញអាផាតមិនមួយនៅក្នុងទីក្រុងសម្រាប់កូនប្រុសតូចរបស់គាត់ ដោយមើលឃើញថាគាត់នឹងទៅរៀននៅសកលវិទ្យាល័យ ហើយគាត់នឹងត្រូវការលំនៅដ្ឋានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ បន្ទាប់មក Nikolai Pavlovich បានធ្លាក់ខ្លួនឈឺ ហើយ apiary ត្រូវលក់ ប៉ុន្តែគាត់មានប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅភាគខាងជើង។

កូនប្រុសបានទៅសិក្សា និងដាក់ពាក្យសុំអាហារូបករណ៍សង្គម ប៉ុន្តែត្រូវបានបដិសេធ ដោយសំអាងថា រូបគាត់ និងឪពុកមានប្រាក់ចំណូលគ្រប់គ្រាន់ ហើយថែមទាំងមានផ្ទះល្វែងផ្ទាល់ខ្លួនទៀតផង។

បុរស​នោះ​បែរ​មក​រក​ខ្ញុំ​ដើម្បី​សុំ​យោបល់ ខ្ញុំ​បាន​ណែនាំ​គាត់​ឱ្យ​ទាក់ទង​ទៅ​អធិការកិច្ច។ យ៉ាងណាមិញគាត់បានរស់នៅក្នុងផ្ទះល្វែងតែម្នាក់ឯងគឺជាមនុស្សពេញវ័យនៅពេលដាក់ពាក្យសុំអាហារូបករណ៍ដែលមានន័យថាឪពុកមិនគួរត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីជាសមាជិកគ្រួសារក្នុងការគណនានោះទេ។

នោះបានជួយ។ តាមព្យញ្ជនៈពីរបីថ្ងៃក្រោយមកគាត់ត្រូវបានគេផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រមួយយោងទៅតាមដែលពួកគេបានចាប់ផ្តើមផ្តល់អាហារូបករណ៍។ អ្វី​ដែល​គួរ​ឲ្យ​ចាប់​អារម្មណ៍​បំផុត​នោះ គឺ​លោក​អធិការ​បាន​ត្រឹម​ទូរស័ព្ទ​ទៅ​សន្តិសុខ​សង្គម ហើយ​ព្រមាន​ថា​បាន​ប្រព្រឹត្ត​ល្មើស។

ស្ថានភាព 4. ការបដិសេធមិនអនុវត្តសិទ្ធិចាកចេញ

យោងតាមក្រមការងារ និងរដ្ឋធម្មនុញ្ញ និយោជិតទាំងអស់មានសិទ្ធិសម្រាក។ និយោជិតមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់វារួចទៅហើយ 6 ខែបន្ទាប់ពីការងារ។ និយោជកខ្លះ ក្រោមការយល់ឃើញពីភាពចាំបាច់នៃអាជីវកម្ម មិនអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិករបស់ពួកគេទៅវិស្សមកាលឡើយ។

ជាលទ្ធផលមួយឆ្នាំកន្លះហើយជួនកាលសូម្បីតែពីរក៏ហុច។ នេះមិនគួរទេ - ត្រូវប្រាកដថាទាក់ទងអធិការការងារ។ ហើយរបៀបធ្វើវាសូមអានផ្នែកបន្ទាប់។

3. តើខ្ញុំអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅអធិការការងារដោយរបៀបណា - 3 វិធីដែលបានបង្ហាញឱ្យឃើញ

អ្នកមិនដឹងពីរបៀបសរសេរទៅនិយោជកក្នុងអធិការកិច្ចការងារទេ ប៉ុន្តែអ្នកពិតជាចង់មែនទេ? បន្ទាប់មកអ្នកត្រូវរៀនច្បាប់មួយចំនួន។

វិធានសម្រាប់ដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅអធិការកិច្ចការងារ៖

• កុំចាក់ទឹកពណ៌នាតែការពិត និងគាំទ្រពួកគេជាមួយនឹងភស្តុតាង។
• អារម្មណ៍តិចតួច - ពួកគេមិនផ្ទុកបន្ទុក semantic;
• កុំប្រើពាក្យប្រមាថ;
• ណែនាំខ្លួនអ្នក និងចង្អុលបង្ហាញទំនាក់ទំនងរបស់អ្នក។

ប្រសិនបើនរណាម្នាក់ឆ្ងល់ថាតើអាចទាក់ទងទៅអធិការការងារដោយអនាមិកឬអត់នោះ ដឹងថាការបង្កាច់បង្ខូចបែបនេះនឹងមិនត្រូវបានពិចារណាទេ។ ខាងក្រោម​នេះ​ខ្ញុំ​ស្នើ​ឱ្យ​ពិចារណា​វិធី ៣ យ៉ាង​ក្នុង​ការ​ដោះស្រាយ។

វិធីសាស្រ្ត 1. ទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅអធិការកិច្ចការងារ

ប្រសិនបើមានអធិការកិច្ចការងារសកម្មនៅក្នុងទីក្រុង ឬទីក្រុងរបស់អ្នក សូមទៅទីនោះដោយផ្ទាល់ ហើយប្រាប់បញ្ហារបស់អ្នកដោយផ្ទាល់ទៅកាន់អធិការ។ ប្រហែលជាគាត់នឹងដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នកដោយគ្មានសេចក្តីថ្លែងការណ៍ណាមួយឬពន្យល់ថាអ្នកច្រឡំហើយនិយោជកនិយាយត្រូវ។

ប្រសិនបើការពិតគឺនៅខាងអ្នក នោះអ្នកត្រូវសរសេរបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍តាមគំរូដែលបានស្នើឡើងដោយអធិការ។ នៅក្នុងវា សូមបញ្ជាក់ពីការពិតដែលអ្នកបានពិនិត្យពីរដងច្រើនដង។ សរសេរដោយគ្មានអារម្មណ៍ សង្ខេបដោយភ្ជាប់ទៅឯកសារភ្ជាប់។

តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវការដើម្បីដាក់ពាក្យទៅកាន់អធិការកិច្ចការងារ៖

• លិខិតឆ្លងដែន;
• កិច្ចសន្យាការងារ;
• បញ្ជាឬសេចក្តីណែនាំរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងទាក់ទងនឹងករណីនេះ;
• ឯកសារផ្សេងទៀតបញ្ជាក់ពីភាពខុសច្បាប់នៃសកម្មភាពរបស់រដ្ឋបាល។

កំណត់ចំណាំនឹងត្រូវបានធ្វើឡើងអំពីការទទួលយកឯកសារសម្រាប់ការពិចារណា ហើយអ្នកនឹងត្រូវបានចេញបង្កាន់ដៃ។

វិធីសាស្រ្ត 2. ផ្ញើពាក្យសុំតាមប្រៃសណីយ៍

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសរសេរសំបុត្រទៅអធិការកិច្ចការងារដើម្បីឱ្យវាពិតជាទៅដល់អ្នកទទួលអាសយដ្ឋានហើយត្រូវបានគេពិចារណា? មិនមានអ្វីងាយស្រួលជាងនេះទេ។ ណែនាំខ្លួនអ្នក។ បញ្ជាក់ឈ្មោះ និងព័ត៌មានលម្អិតនៃស្ថាប័នដែលអ្នកមានការទាមទារ។ បញ្ជាក់ខ្លឹមសាររបស់វាយ៉ាងខ្លី និងជឿជាក់។ ភ្ជាប់ជាមួយលិខិតថតចម្លងឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីពាក្យរបស់អ្នកដោយយោងតាមសារពើភ័ណ្ឌ។

បន្ទាប់មកផ្ញើលិខិតដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយនឹងការជូនដំណឹង។ អ្នក​នឹង​ទទួល​បាន​វិក្កយបត្រ​កាត់​ផ្តាច់​ដែល​បញ្ជាក់​ថា​បណ្តឹង​ឧទ្ធរណ៍​របស់​អ្នក​ត្រូវ​បាន​ទទួល​នៅ​អាសយដ្ឋាន។ កុំភ្លេចបញ្ចូលអាសយដ្ឋានត្រឡប់មកវិញ លេខទូរស័ព្ទ និង អ៊ីមែល. វានឹងជួយអ្នកដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នកបានលឿនជាងមុន។

វិធីសាស្រ្ត 3. តាមរយៈអ៊ីនធឺណិត

មធ្យោបាយងាយស្រួលបំផុតគឺដាក់ពាក្យស្នើសុំទៅអធិការកិច្ចការងារតាមអ៊ីនធឺណិត។ គេហទំព័រ Rostrud មានទម្រង់ពិសេសសម្រាប់រឿងនេះ។ វាងាយស្រួលណាស់ហើយមិនត្រូវការចំណេះដឹងពិសេសទេ។ សូមមើលផ្នែកបន្ទាប់សម្រាប់ព័ត៌មានអំពីរបៀបប្រើវិធីសាស្ត្រនេះ។

4. របៀបដាក់ពាក្យទៅអធិការកិច្ចការងារតាមអ៊ីនធឺណិត - ការណែនាំជាជំហានៗសម្រាប់អ្នកចាប់ផ្តើមដំបូង

បច្ចេកវិទ្យាទំនើបធ្វើឱ្យវាអាចដោះស្រាយកិច្ចការធ្ងន់ធ្ងរ និងបន្ទាន់បំផុត ដោយមានជំនួយពីអ៊ីនធឺណិត។ ជាពិសេស ថ្ងៃនេះអ្នកអាចទទួលបានសេវាកម្មមួយចំនួនធំដោយដាក់ពាក្យស្នើសុំតាមរយៈវិបផតថលរបស់អាជ្ញាធរពាក់ព័ន្ធ ឬដោយផ្ទាល់តាមរយៈគេហទំព័ររបស់សេវារដ្ឋ។

2) Lexlife

ក្រុមហ៊ុននេះមានឯកទេសក្នុងការដោះស្រាយវិវាទគ្រប់ប្រភេទនៅក្នុងតុលាការ និងក្រៅតុលាការ រួមទាំងការដោះស្រាយវិវាទការងារផងដែរ។ សំខាន់បំផុត កុំខកខានកាលបរិច្ឆេទកំណត់សម្រាប់ទាក់ទងទៅអធិការកិច្ចការងារ ជាពិសេសបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ សូមប្រើសេវាកម្មរបស់ Lexlife ជាបន្ទាន់។

សេវាកម្មក្រុមហ៊ុន៖

№	ឈ្មោះសេវាកម្ម	ខ្លឹមសារនៃសេវាកម្ម
1	ការប្រឹក្សា	ការផ្តល់សេវាប្រឹក្សាផ្ទាល់មាត់ និង ការសរសេរនៅលើ ច្បាប់ការងារ
2	ការដោះស្រាយវិវាទជាមុនជាមួយនិយោជក	ដោយ​ទាក់ទង​ទៅ​អធិការកិច្ច​ការងារ និង​ចរចា​ជាមួយ​រដ្ឋបាល​ក្រុមហ៊ុន
3	គូរការទាមទារ	ការអនុវត្តត្រឹមត្រូវនៃឯកសារទាំងនេះដោយយោងទៅលើច្បាប់
4	ការការពារផលប្រយោជន៍របស់និយោជិតនៅក្នុងតុលាការ	ការគាំទ្រពេញលេញនៅក្នុងតុលាការ

3) Yuskon

សកម្មភាពចម្បងរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺការគាំទ្រផ្នែកគណនេយ្យ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដំណោះស្រាយនៃបញ្ហាបុគ្គលិករបស់សហគ្រាសក៏ស្ថិតនៅក្នុងវិសាលភាពនៃផលប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុនផងដែរ។ ប្រសិនបើអ្នកជានិយោជិត អ្នកជំនាញនឹងផ្តល់យោបល់ និងការពារសិទ្ធិរបស់អ្នក ទាំងនៅក្នុងអធិការកិច្ចការងារ និងនៅក្នុងតុលាការ។ ប្រសិនបើអ្នកជានិយោជក តាមរយៈការចុះកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយពួកគេ អ្នកការពារខ្លួនអ្នកពីបណ្តឹងដែលមិនចាំបាច់ទាក់ទងនឹងការរំលោភច្បាប់ការងារ។

ឥឡូវនេះខ្ញុំស្នើឱ្យមើលវីដេអូប្រធានបទ។

7. របៀបប្តឹងឧទ្ធរណ៍ការសម្រេចចិត្តរបស់អធិការការងារ - នីតិវិធី

ជាអកុសល ការសម្រេចចិត្តរបស់អធិការកិច្ចការងារមិនតែងតែបំពេញចិត្តជនរងគ្រោះទាំងស្រុងនោះទេ។ ប៉ុន្តែមនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិប្តឹងឧទ្ធរណ៍ប្រឆាំងនឹងវាជាមុនជាមួយប្រធាននៃសេវាកម្មនេះហើយបន្ទាប់មកនៅក្នុងតុលាការ។

របៀបធ្វើវា - អានខាងក្រោម។

នៅក្នុងទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជក និងនិយោជិត រាល់សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកទាំងពីរត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយបទដ្ឋាននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ច្បាប់ផ្តល់លក្ខខណ្ឌចាំបាច់ដែលត្រូវតែបំពេញ កន្លែងធ្វើការ, និង លក្ខខណ្ឌសង្គមដែលនិយោជិតត្រូវតែផ្តល់ឱ្យ។

ដើម្បីអនុវត្តតាមច្បាប់ ក្រមការងាររដ្ឋត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យក្រោមក្រសួងការងារ និងគាំពារសង្គម។

ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 324 "ស្តីពីការអនុម័តនៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារនិងការងារ" ចុះថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2004 ។ ស្ថាប័នប្រតិបត្តិ Rostrud ត្រូវបានតែងតាំងនៅក្នុងផ្នែកនៃការត្រួតពិនិត្យទំនាក់ទំនងការងារ។ ឈ្មោះមួយទៀតសម្រាប់ស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យនេះគឺ អធិការដ្ឋានការងាររដ្ឋ។

អង្គការនេះមានការបែងចែកទឹកដីនៅក្នុងមុខវិជ្ជានីមួយៗនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហើយស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងផ្ទាល់របស់សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារ។

ភារកិច្ចរបស់អធិការកិច្ចការងារ

ភារកិច្ចនិងអំណាចសំខាន់ៗរបស់អធិការកិច្ចការងាររដ្ឋត្រូវបានពិពណ៌នានៅក្នុងផ្នែកទី 2 នៃក្រឹត្យលេខ 324 ។ ពួកគេរួមមាន:

1. ការត្រួតពិនិត្យអនុលោមភាព។ ផលិតដោយការត្រួតពិនិត្យ - កំណត់ពេលនិងមិនកំណត់ពេល។
2. ការត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមព្រឹត្តិការណ៍ដែលបានកើតឡើងនៅក្នុងផលិតកម្មនិងគណនេយ្យរបស់ពួកគេនៅសហគ្រាស។
3. ការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្ត អត្ថប្រយោជន៍សង្គមនិង និងប្រភេទអនុគ្រោះតាមស្ថាប័នដែលផ្តល់ដោយអំណាចរដ្ឋ។
4. ការត្រួតពិនិត្យសកម្មភាពរបស់អាជ្ញាធរអាណាព្យាបាល និងអាណាព្យាបាលទាក់ទងនឹងជនពិការ។
5. នៅក្នុងអង្គការដែលផ្តល់មូលនិធិដោយរដ្ឋ។
6. ជូនដំណឹងដល់និយោជិត និងនិយោជកអំពីបញ្ហាទាក់ទងនឹងច្បាប់ការងារ។
7. កាន់ ជំនាញរបស់រដ្ឋលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ ដើម្បីផ្តល់សំណងដល់កម្មករ។
8. ការវាយតម្លៃការអនុលោមតាមសហគ្រាស។

តើនៅពេលណាដែលសមហេតុផលក្នុងការទាក់ទងទៅអធិការកិច្ចការងារ

វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាបន្ថែមពីលើ ការត្រួតពិនិត្យដែលបានគ្រោងទុក អធិការកិច្ចរដ្ឋការងារធ្វើអធិការកិច្ចដោយមិនកំណត់ពេលនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 360 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ យោងតាមអត្ថបទនៃឯកសារនេះ GTI អាចនឹងមកដល់ ករណីដូចខាងក្រោម:

• នៅពេលបានទទួលពាក្យសុំពីនិយោជិតនៃសហគ្រាសដែលបង្ហាញពីការពិតនៃការរំលោភបំពានដោយនិយោជកនៃសកម្មភាពច្បាប់សំខាន់ៗនៃច្បាប់ការងារ។
• ប្រសិនបើមានពាក្យបណ្តឹងពីនិយោជិតនៃសហគ្រាសអំពីការរំលោភលើច្បាប់ការងាររបស់គាត់។
• នៅពេលបានទទួលសំណើពីនិយោជិតនៃសហគ្រាសដែលមាននៅក្នុងការត្រួតពិនិត្យលក្ខខណ្ឌនៃកន្លែងដែលគាត់ធ្វើការសម្រាប់ការអនុលោមតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារ។
• នៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជកដើម្បីលុបបំបាត់ការរំលោភដែលទាក់ទងនឹងការអនុវត្តច្បាប់ការងារ។

ក្នុងករណីដែលនិយោជិតជឿថាសិទ្ធិការងាររបស់គាត់ត្រូវបានរំលោភបំពានដោយនិយោជកតាមមធ្យោបាយណាមួយ គាត់មានសិទ្ធិ។ នេះអាចត្រូវបានធ្វើនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោម:

• ឬ ;

យោងតាមច្បាប់ការងារ ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបង់ពីរដងក្នុងមួយខែ។

ប្រសិនបើនិយោជកមិនបើកប្រាក់ឈ្នួលទេ យោងតាមមាត្រា 142 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតនៃសហគ្រាសមានសិទ្ធិព្យួរការបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់ខ្លួន ហើយមិនស្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការមួយរយៈពេលរហូតដល់ប្រាក់ខែត្រូវបាន បង់ពេញ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ សំណងត្រូវបង់ឱ្យគាត់សម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗនៃការឈប់សម្រាក។ នេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយការសាកល្បងនៃមាត្រា 236 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

• ការគណនាមិនត្រឹមត្រូវ;
• ការមិនបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ឬ;

ការងារបន្ថែមម៉ោងស្របតាមបទដ្ឋាននៃមាត្រា 152 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនគួរលើសពីមួយរយម្ភៃម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំប្រតិទិន។ ការងារបែបនេះគួរតែត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រាពីរដង (លើកលែងតែពីរម៉ោងដំបូង - ពួកគេត្រូវបានបង់មួយដងកន្លះពីប្រាក់ខែដែលបានបង្កើតឡើង) ។ នៅក្នុងការព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជិត ហើយបានតែដោយការយល់ព្រមរបស់គាត់ និយោជកអាចផ្តល់ពេលសម្រាកជាសំណងសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង ឬធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍។

• ឆន្ទៈរបស់និយោជកក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ;

តាមច្បាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារគឺជាតម្រូវការជាមុនសម្រាប់ការចាប់ផ្តើមការងារ។

• ប្រតិបត្តិមិនត្រឹមត្រូវ, បណ្តាលឱ្យមានការរំលោភលើសិទ្ធិរបស់និយោជិត;
• ភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នានៃលក្ខខណ្ឌការងារជាក់ស្តែងជាមួយអត្ថបទនៃកិច្ចសន្យា។

វាប្រហែលជានៅតែមានហេតុផលជាច្រើនសម្រាប់ការទាក់ទង Rostrud ប៉ុន្តែពួកគេទាំងអស់ត្រូវតែមានហេតុផលដែលផ្តល់សក្ខីកម្ម។

របៀបទាក់ទងអធិការការងារ

ដើម្បីអនុវត្តទៅ Rostrud ជាមួយនឹងពាក្យបណ្តឹង ជំហានដំបូងគឺត្រូវស្វែងរកអាសយដ្ឋានរបស់នាយកដ្ឋានដែនដីនៃ GTI និងនៅលើអ៊ីនធឺណែតនៅក្នុងបញ្ជីរាយនាម និងឈ្មោះអធិការទទួលបន្ទុកនៃទីតាំងដែលសហគ្រាសស្ថិតនៅ។

ដាក់ពាក្យបណ្តឹងរបស់អ្នកទៅ ការសរសេរនៅក្នុងស្ទួន។

ប្រសិនបើមានឯកសារដែលបង្ហាញពីការរំលោភសិទ្ធិរបស់និយោជិតនោះ ពួកគេត្រូវតែភ្ជាប់ជាមួយពាក្យបណ្តឹង។

ដាក់ពាក្យបណ្តឹងជាមួយ អាជ្ញាធរដែនដី Rostrud ដោយផ្ទាល់ឬតាមសំបុត្រតាមសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះ។ ច្បាប់ចម្លងមួយនៅសល់ជាមួយអធិការ ហើយទីពីរត្រូវបានសម្គាល់ដោយការទទួលយកពាក្យបណ្តឹងសម្រាប់ការពិចារណា លេខ និងហត្ថលេខា។

បន្ទាប់ពីបានទទួលពាក្យសុំ STI ត្រូវតែពិចារណាក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃហើយបញ្ជូនអធិការមួយទៅត្រួតពិនិត្យសហគ្រាស។

តើអធិការកិច្ចការងារអាចត្រួតពិនិត្យអ្វីខ្លះ?

ក្នុងពេលត្រួតពិនិត្យ អធិការកិច្ចការងាររដ្ឋ ជាដំបូងវាពិនិត្យឯកសាររបស់សហគ្រាស៖ ច្បាប់ អង្គការ និងការងារ។

ទៅ ឯកសារការងាររាប់បញ្ចូលទាំងអ្នកដែលអនុវត្តចំពោះនិយោជិតទាំងអស់នៃសហគ្រាស៖

• កិច្ចសន្យាការងារ និងសមូហភាព;
• តារាងពេលវេលានិងបុគ្គលិក;
• វិធានផ្ទៃក្នុងរបស់សហគ្រាសទាក់ទងនឹងការរៀបចំម៉ោងធ្វើការ និងការសម្រាក។
• កាលវិភាគវិស្សមកាលនិងប្រាក់ខែ;
• ទិនានុប្បវត្តិ និងសៀវភៅកត់ត្រាផ្សេងៗ។

កំហុសចម្បងកើតឡើងនៅពេលរៀបចំកិច្ចសន្យាការងារ។

យោងតាមមាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កិច្ចសន្យាការងារត្រូវមានបីផ្នែក៖

• ព័ត៌មានអំពីនិយោជិត និងនិយោជក;
• លក្ខខណ្ឌចាំបាច់នៃកិច្ចសន្យា;
• លក្ខខណ្ឌបន្ថែម។

ដែលជាដំបូងនៃការទាំងអស់ធ្វើឱ្យប្រាកដថាលក្ខខណ្ឌទាំងអស់ដែលចាំបាច់សម្រាប់ការដាក់បញ្ចូលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងអត្ថបទ។ លក្ខខណ្ឌទាំងនេះត្រូវបានចែងក្នុងមាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហើយតំណាងឱ្យតម្រូវការដូចខាងក្រោមៈ

• ព័ត៌មានការងារ និង ទំនួលខុសត្រូវការងារ(ការបង្ហាញពីមុខតំណែងយោងទៅតាមតារាងបុគ្គលិក និងប្រភេទការងារជាក់លាក់);
• កាលបរិច្ឆេទនៃការចាប់ផ្តើមការងារនិងម៉ោងធ្វើការ;
• លក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់ឈ្នួលនិងពេលសម្រាក;
• សំណងសម្រាប់ការងារដែលទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់។

ប្រសិនបើនៅពេលចុះហត្ថលេខា លក្ខខណ្ឌចាំបាច់ណាមួយត្រូវបានអវត្តមានក្នុងកិច្ចសន្យា ពួកគេត្រូវតែកត់ត្រាក្នុងទម្រង់ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមដែលជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃកិច្ចសន្យាការងារ។

បន្ថែមពីលើការត្រួតពិនិត្យឯកសារ អធិការអាចពិនិត្យបាន។ កន្លែងសេវាកម្មកន្លែងសម្រាប់បុគ្គលិកហូបចុក និងសម្រាក ក៏ដូចជាកន្លែងធ្វើការសម្រាប់ការអនុលោមតាមច្បាប់ការពារការងារ។

ក្នុងអំឡុងពេលសវនកម្ម GTI អាចសម្ភាសន៍បុគ្គលិក ស្នើសុំព័ត៌មានណាមួយដែលចាំបាច់សម្រាប់សវនកម្ម។

ប្រសិនបើការបំពានត្រូវបានរកឃើញ Rostrud មានសិទ្ធិផ្អាកប្រតិបត្តិការរបស់សហគ្រាសទាំងមូល ឬផ្នែកបុគ្គលរបស់ខ្លួន ហើយអាចព្យួរបុគ្គលិកដែលមិនទាន់បានបញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ។

អធិការមានសិទ្ធិនាំយកមកទទួលខុសត្រូវ (រដ្ឋបាល) បុគ្គលទាំងនោះដែលមានទោសពីបទរំលោភលើបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ។

បញ្ជូនទៅអាជ្ញាធរ តុលាការតម្រូវការដើម្បីបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់សហគ្រាសប្រសិនបើការសន្និដ្ឋាននៃការពិនិត្យការងារបង្ហាញថាលក្ខខណ្ឌការងារមិនបំពេញតាមតម្រូវការនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។