ក្រុមហ៊ុនកំពុងអភិវឌ្ឍឯកសារបច្ចេកទេស និងបច្ចេកទេសសម្រាប់សុវត្ថិភាព។ ឯកសារនិយតកម្មរបស់អ្នកឯកទេសការពារការងារ

នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងនឹងស្វែងយល់ថាតើតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារគួរតែដឹងដល់អ្នកឯកទេសសុខភាព និងសុវត្ថិភាពណា ដែលឯកសារបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការការពារការងារគួរតែត្រូវបានប្រើប្រាស់ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាផលិតកម្មជាក់លាក់ ដែលអាចត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីឯកសារនិយតកម្ម។ ស្តីពីការការពារពលកម្មនៅសហគ្រាសជាក់លាក់។ នៅចុងបញ្ចប់នៃអត្ថបទត្រូវប្រាកដថាមើលវីដេអូអំពីប្រធានបទនេះ។

ដើម្បីយល់បានត្រឹមត្រូវអំពីខ្លឹមសារនៃការងាររបស់ពួកគេ ហើយអ្នកឯកទេសទម្រង់ត្រូវតែដឹងយ៉ាងច្បាស់អំពីតម្រូវការនៃឯកសារបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នស្តីពីការការពារការងារ។ ឯកសារសំខាន់ៗដែលប្រើញឹកញាប់បំផុតគួរតែនៅនឹងដៃជានិច្ច។ តើឯកសារនិយតកម្មអ្វីខ្លះស្តីពីការការពារការងារក្នុងឆ្នាំ 2019 ដែលអ្នកឯកទេសភាគច្រើនដាក់នៅលើតុរបស់ពួកគេ?

បញ្ជីមូលដ្ឋាននៃឯកសារបទដ្ឋានស្តីពីការការពារការងារ

បទប្បញ្ញត្តិ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារត្រូវបានបែងចែកទៅជាថ្នាក់រដ្ឋ និងថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ បញ្ជីឯកសារនៃកម្រិតនីមួយៗរួមមាន បទដ្ឋាន ច្បាប់ បទប្បញ្ញត្តិ ស្តង់ដារ ការណែនាំ និងផ្សេងៗទៀត។ បទប្បញ្ញត្តិមានតម្រូវការ និងស្តង់ដារចាំបាច់ ឬអនុសាសន៍សម្រាប់ការអនុវត្ត។ វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យផ្ទុយនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃឯកសារមូលដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងអង្គការជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ។

បទប្បញ្ញត្តិជាមូលដ្ឋានដែលកំណត់ទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជក និងកម្មករក្នុងវិស័យការពារការងារ៖

1. ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ផ្នែកទី 10 នៃក្រមនេះចែងពីតម្រូវការដែលអង្គការណាមួយត្រូវតែអនុវត្តតាមទាក់ទងនឹង៖

√ ភារកិច្ចនៃការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋនៃរដ្ឋនៃការការពារសុខភាព;
√ ផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវទឹកដោះគោ អាហាររូបត្ថម្ភ វេជ្ជសាស្រ្ត និងបង្ការ។
√ ការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងបញ្ហា OSH;
√ ការរៀបចំការគ្រប់គ្រងសាធារណៈដោយកម្មករ និងសហជីព ភារកិច្ច និងសិទ្ធិរបស់អ្នកចូលរួមនីមួយៗនៅក្នុងប្រព័ន្ធត្រួតពិនិត្យ។
√ ទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកចូលរួមទាំងអស់ក្នុងដំណើរការការងារចំពោះការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារ។
√ សិទ្ធិកម្មករនិយោជិតទទួលបានសុវត្ថិភាព សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ;
√ ការជ្រើសរើស និងការផ្ទេរ PPE ដល់កម្មករ។
√ ការរៀបចំការពិនិត្យសុខភាព;
√ អង្គការជំនាញរដ្ឋនៃលក្ខខណ្ឌការងារ;
√ ដំណើរការនៃគណៈកម្មការការពារការងារ;
√ ការស៊ើបអង្កេតនិងការចុះឈ្មោះនៃ NA, PZ;
√ សេវាកម្មអនាម័យ។

2. ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងៗ។ នៅក្នុងសកម្មភាពប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេ អ្នកឯកទេសការពារការងារនឹងត្រូវការឯកសារបទប្បញ្ញត្តិខាងក្រោមស្តីពីការការពារការងារ (ឆ្នាំ 2019)៖

125-FZ "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចពីរដ្ឋសភានិង PZ"ដែលចែងពីមូលដ្ឋាននៃការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងនីតិវិធីសម្រាប់សំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីរបួស ឬជំងឺ។

123-FZ "បទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេសស្តីពីតម្រូវការសន្តិសុខស្បៀង"ដែលបង្កើតតម្រូវការមូលដ្ឋានសម្រាប់វត្ថុផ្សេងៗនៃគោលបំណងសាធារណៈ ឧស្សាហកម្ម និងក្នុងស្រុក។

និងដីកាចុះថ្ងៃទី ១៥ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ ២០១៤ លេខ ៨៣៥ នការអនុម័តលើមូលដ្ឋាន និងនីតិវិធីសម្រាប់ធ្វើការពិនិត្យសុខភាពបឋម តាមកាលកំណត់ មុនការផ្លាស់ប្តូរ ក្រោយពេលធ្វើដំណើរ និងក្រោយការធ្វើដំណើរ។

អ្នកឯកទេសសុវត្ថិភាពការងារស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈរាយបញ្ជីមុខងាររបស់វា និងបង្ហាញខ្លឹមសារនៃពួកវានីមួយៗ។

ដូចគ្នានេះផងដែរអ្នកឯកទេសនឹងត្រូវការច្បាប់និងបទដ្ឋាននៃការការពារការងារដែលមានបំណងសម្រាប់ឧស្សាហកម្មដែលគាត់ធ្វើ សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់។ ឧទាហរណ៍នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូននៅក្នុង បញ្ជីមូលដ្ឋានឯកសារបទដ្ឋានស្តីពីការការពារការងារក្នុងឆ្នាំ 2019 រួមមានសេចក្តីសម្រេចរបស់ក្រសួងការងារ និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី 12 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2003 ដែលចូលជាធរមាន POT RM-027-2003 និងនៅសហគ្រាសឧស្សាហកម្មសំណង់ SNiPs ជាច្រើនត្រូវបានរួមបញ្ចូល។ នៅក្នុងបញ្ជីនៃច្បាប់បទដ្ឋានដែលប្រើជាទូទៅបំផុតលើការការពារការងារ។

បញ្ជីខ្លីនៃឯកសារបទដ្ឋានស្តីពីការការពារការងារ ដែលនឹងជួយបំពេញការងារជាក់លាក់

ស្តាំ៖

< организовать обеспечение трудящихся молоком អាហារពិសេសឬទូទាត់សងសម្រាប់អវត្តមានរបស់ពួកគេនឹងជួយឱ្យក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 13 ខែមីនាឆ្នាំ 2008 លេខ 168 បទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 16 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2009 លេខ 45n និង លេខ 46n;

< организовать спецоценку условий на рабочих местах ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលចុះថ្ងៃទី 04/14/2014 លេខ 290 និងចុះថ្ងៃទី 07/03/2014 លេខ 614 បទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារចុះថ្ងៃទី 12/25/2012 លេខ 625n និង Rostrud ចុះថ្ងៃទី 10/30/2014 លេខ 384 នឹងជួយ ;

< រៀបចំការចេញ PPEបទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 06/01/2009 លេខ 290n ចុះថ្ងៃទី 04/20/2006 លេខ 97 ចុះថ្ងៃទី 04/25/2011 លេខ 340n ចុះថ្ងៃទី 12/31/2010 No. .1247n ចុះថ្ងៃទី 12/14/2010 លេខ 1104n ចុះថ្ងៃទី 07.12.2010 No. 1077n ចុះថ្ងៃទី 06/18/2010 លេខ 454n ចុះថ្ងៃទី 06.22.2009 No. 357909 date.2.2009 No. ឆ្នាំ 2009 លេខ 1028n ចុះថ្ងៃទី 08.12.2008 លេខ 416n ចុះថ្ងៃទី 10.22.2008 លេខ 582n ចុះថ្ងៃទី 16.07.2007 លេខ 477n និងបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី 09.019 លេខ 12 ថ្ងៃទី 09.019.12. 2015 លេខ 844n ចុះថ្ងៃទី 01.11.2013 លេខ 652n ចុះថ្ងៃទី 02.08.2013 លេខ 341n និងដំណោះស្រាយចុះថ្ងៃទី 12.31.1997 លេខ 70 ដែលបង្កើតច្បាប់ពាក់ព័ន្ធ និងបទដ្ឋាននៃការការពារការងារសម្រាប់ឧស្សាហកម្មផ្សេងៗគ្នា។

< រៀបចំការងាររបស់កម្មករអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ ស្ត្រី និងជនពិការក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 162 និងលេខ 163 នៃថ្ងៃទី 25 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2000 លេខ 105 នៃថ្ងៃទី 6 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 1993 ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 7 ខែមេសាឆ្នាំ 1999 លេខ 7 និងអនុក្រឹត្យលេខ 7 និងរបស់វា។ លំដាប់នៃថ្ងៃទី 19 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2013 លេខ 685n ក៏ដូចជា SP 2.2.9.2510-09 នឹងជួយ;

< រៀបចំការងាររបស់ការិយាល័យ, ជ្រុង OTដំណោះស្រាយរបស់ក្រសួងការងារ ចុះថ្ងៃទី ១៧ ខែមករា ឆ្នាំ ២០០១ លេខ ៧ នឹងជួយ។ វាបង្ហាញពីភារកិច្ចចម្បងដែលពួកគេត្រូវបានបំពាក់ បញ្ជីឧបករណ៍ចាំបាច់ (ឧបករណ៍ ការផ្សព្វផ្សាយដែលមើលឃើញ ឯកសារ គំរូគំរូនៃ PPE ។ល។) និងអនុសាសន៍សម្រាប់រៀបចំការងាររបស់ពួកគេ;

< រៀបចំការងាររបស់អ្នកដែលមានការអនុញ្ញាត សមូហភាពការងារ ស្តីពីការការពារការងារដំណោះស្រាយរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃថ្ងៃទី 04/08/1994 លេខ 30 នឹងជួយ។

< អភិវឌ្ឍនិងអនុវត្ត OSMSបទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 19 ខែសីហាឆ្នាំ 2016 លេខ 438n, GOST 12.0.230.1-2015 នឹងជួយហើយដើម្បីវាយតម្លៃគុណភាពនៃសំណង់និងប្រសិទ្ធភាពការងាររបស់វា - GOST 12.0.230.2-2015;

< បង្កើតគោលការណ៍ណែនាំ OTអ្នកឯកទេសនឹងអាចបន្ទាប់ពីសិក្សាតម្រូវការនៃ RD 11 12.0035-94 “SSBT ។ សេចក្តីណែនាំសម្រាប់ OT ។ តម្រូវការសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ ការរចនា ការបង្ហាញ និងចរាចរ”;

< បង្កើតគណៈកម្មាធិការ OTបទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 24 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2014 លេខ 412n នឹងជួយ។

< បុគ្គលិកសេវាកម្ម OTដំណោះស្រាយរបស់ក្រសួងការងារចុះថ្ងៃទី 01/22/2001 លេខ 10 និង 02/08/2000 លេខ 14 នឹងជួយ។

< បំពេញឧបករណ៍សង្គ្រោះបឋមលំដាប់នៃក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 05.03.2011 លេខ 169n នឹងជួយដែលសរសេរឈ្មោះផលិតផលនិងថ្នាំចាំបាច់បរិមាណនិងប៉ារ៉ាម៉ែត្រដែលត្រូវការ (ទម្រង់នៃការចេញផ្សាយទំហំ) ។

ព័ត៌មានដែលមានប្រយោជន៍បំផុតសម្រាប់អ្នកឯកទេស OT មាននៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិការពារការងារដែលបង្កើតជា SSBT ។ ស្តង់ដាររដ្ឋ ច្បាប់ និងបទដ្ឋានមួយចំនួននៃការការពារការងារដែលរួមបញ្ចូលនៅក្នុងសមាសភាពរបស់វាគឺជាការប្រឹក្សានៅក្នុងធម្មជាតិ ពោលគឺអង្គការត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការសម្រេចចិត្តដោយឯករាជ្យថាតើត្រូវប្រើ GOST ជាក់លាក់ឬអត់។ ជាឧទាហរណ៍ វានឹងជួយរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលប្រកបដោយគុណភាពសម្រាប់កម្មករ OT បន្ថែមពីលើដំណោះស្រាយជាកាតព្វកិច្ច 1/29 ។ នៅក្នុង SSBT ច្បាប់ និងបទដ្ឋានជាច្រើននៃការការពារការងារត្រូវបានរៀបចំជាប្រព័ន្ធ និងបែងចែកជាប្រព័ន្ធរង (បច្ចុប្បន្នមាន 6 ក្នុងចំណោមពួកគេ - ពី 0 ទៅ 5 រួមបញ្ចូល) ដូច្នេះវានឹងមិនពិបាកក្នុងការជ្រើសរើសឯកសារបទប្បញ្ញត្តិចាំបាច់ស្តីពីការការពារការងារពីទីនេះទេ។

សេចក្តីណែនាំអំពីគំរូ ដែលជាធម្មតាត្រូវបានអនុម័តនៅកម្រិតសហព័ន្ធ ក៏មានលក្ខណៈណែនាំផងដែរ។ នៅក្នុងដំណើរការនៃការបង្កើតការណែនាំផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក អត្ថបទនៃការណែនាំស្តង់ដារអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ និងបំពេញបន្ថែម ឬមិនប្រើទាល់តែសោះ ហើយធ្វើការ "ពីទទេ" ដោយសង្កេតមើលតម្រូវការនៃ RD 11 12.0035-94 ។

វីដេអូដោយ Anatoly Terentyev "តម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ការការពារការងារ" (ច្បាប់និយតកម្មលើការការពារការងារ)

អត្ថបទវីដេអូ៖

សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ធម្មតាស្តីពីការការពារការងារមានតម្រូវការរដ្ឋជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ទាំងការការពារការងារ និង សុវត្ថិភាព​អគ្គិភ័យ.

តើក្នុងករណីណាដែលឯកសារបទប្បញ្ញត្តិនឹងមានប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នក?

√ អ្នកត្រូវបង្កើតវិធានការសម្រាប់ការអនុវត្តការងារគ្រប់ប្រភេទ។
√ អ្នកត្រូវបង្កើតការណែនាំស្តីពីការការពារការងារ។
√ អ្នកមាន (ព្រះហាមឃាត់) ឧបទ្ទវហេតុនៅសហគ្រាស ហើយអ្នកត្រូវស៊ើបអង្កេតករណីនេះ។
√ អ្នកត្រូវបញ្ជាក់ដោយសមហេតុផលទៅកាន់អធិការការងារថា អ្នកមិនមានការរំលោភបំពានណាមួយឡើយ។

ចូរនិយាយអំពីអ្វីដែលជាបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋដែលអាចមានប្រយោជន៍ក្នុងការងាររបស់អ្នក?

1. រដ្ឋធម្មនុញ្ញ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី - ត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងឯកសារទាំងអស់ប៉ុន្តែនៅក្នុងការអនុវត្តវាមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ។

2. ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី- នេះគឺជាឯកសារសំខាន់ដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជក និងនិយោជិត។ ក្រមការងារសម្រាប់អ្នកឯកទេសការពារការងារអាចបែងចែកតាមលក្ខខណ្ឌជាពីរផ្នែក៖

1 ផ្នែក TC – ច្បាប់ការងារ. ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកចាប់អារម្មណ៍លើខ្លឹមសារ កិច្ចសន្យាការងារនីតិវិធីសម្រាប់ការឈប់សម្រាក ការផ្តល់ការធានា និងសំណង។

2 ផ្នែក TC- ការការពារពលកម្ម ផ្នែកទី 10. ផ្នែកនេះមាន:

√ សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក (វាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញពីអ្វីដែលគាត់ត្រូវធ្វើ ប៉ុន្តែអ្វីដែលត្រូវធ្វើមិនត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ);
√ សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត;
√ នីតិវិធីស៊ើបអង្កេត និងកត់ត្រាគ្រោះថ្នាក់នៅសហគ្រាស។

ក្រមការងារក៏មានផ្នែកសំខាន់ៗទាក់ទងនឹង ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋការត្រួតពិនិត្យនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ការអនុលោម ច្បាប់ការងារនិងត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យដោយ អង្គការសាធារណៈ(សហជីព)

3. ផ្សេងៗ បទប្បញ្ញត្តិសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មុខវិជ្ជានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

√ ប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ។ ទាំងនេះគឺជា GOSTs និង បទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេស;

√ ច្បាប់ការពារការងារសម្រាប់ប្រភេទការងារនីមួយៗ;

√ កូដអគារ និងបទប្បញ្ញត្តិ (SNiPs) ។ ជាញឹកញយ អង្គការអនុវត្តការងាររួមគ្នា នៅពេលដែលស្ថាប័នសាងសង់ និងដំឡើងមកដល់សហគ្រាសដើម្បីអនុវត្ត ការងារសំណង់. សំណួរកើតឡើង តើត្រូវអនុញ្ញាតឲ្យក្រុមនេះ ត្រឹមត្រូវរបៀបរៀបចំការងាររួមគ្នារបស់អង្គការទាំងពីរនេះ ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ? នៅក្នុង SNiPs អ្នកនឹងរកឃើញចម្លើយចំពោះសំណួរទាំងនេះ។

√ បទដ្ឋាន និងច្បាប់អនាម័យ (SanPiNs) ។ សម្រាប់ការបំពេញ បទដ្ឋានអនាម័យហើយច្បាប់ត្រូវបានត្រួតពិនិត្យដោយ Rospotrebnadzor ។ SanPiNs ដ៏សំខាន់បំផុតមួយត្រូវបានគេហៅថា " ការគ្រប់គ្រងផលិតកម្មសម្រាប់ការអនុលោមតាមច្បាប់អនាម័យ។

√ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ។ ដោយច្រើនបំផុត ឯកសារសំខាន់គឺ "ច្បាប់ របបភ្លើងនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

√ តម្រូវការសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ ផលិតកម្ម(ច្បាប់សហព័ន្ធ 116 FZ) ។ វា​ត្រូវ​បាន​ប្រើ​សម្រាប់​តែ​កម្មករ​ដែល​ធ្វើ​ការ​នៅ​កន្លែង​ផលិត​ដែល​មាន​គ្រោះថ្នាក់។

អនុលោមតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីកាតព្វកិច្ចធានាលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនៅក្នុងអង្គការត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជក។ ដើម្បីអនុវត្តការងារនេះ អង្គការត្រូវតែបង្កើតប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារដែលគ្រប់គ្រងដោយនីតិបញ្ញត្តិ ច្បាប់ និយតកម្ម ច្បាប់ និងឯកសាររបស់អង្គការ និងវិធីសាស្រ្ត។ ភាពអាចរកបាននៃសំណុំឯកសារបែបនេះត្រូវតែផ្តល់ឱ្យដោយនិយោជកដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់អង្គការ (មាត្រា 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

នៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងសម្រាប់ ឆ្នាំមុនមានការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរនៅក្នុងសកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិក្នុងវិស័យការពារការងារ។ ហើយភាគច្រើន ចំណុចសំខាន់គឺជាកូនចិញ្ចឹម ក្រមការងារសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលមិនត្រឹមតែបង្រួបបង្រួមបទប្បញ្ញត្តិដែលមានស្រាប់ពីមុនស្តីពីការការពារការងារប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងបានលើកឡើងដល់កម្រិតខ្ពស់ផងដែរនូវការធានានៃសិទ្ធិរបស់កម្មករចំពោះលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានសុខភាពល្អសុវត្ថិភាពត្រូវបានដាក់បញ្ចូលក្នុងសិល្បៈ។ 7 និងសិល្បៈ។ 37 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នីតិប្បញ្ញត្តិ និងអនុក្រឹត្យ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារ

មូលដ្ឋានគ្រឹះក្នុងចំណោមឯកសារដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារដែលគួរតែមាននៅក្នុងអង្គការគឺជាតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារដែលមាននៅក្នុង ច្បាប់សហព័ន្ធនិងសកម្មភាពច្បាប់និយតកម្មក្រោមបង្គាប់ផ្សេងទៀតរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងស្ថាប័នធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការការពារការងារ ដែលបង្កើតលក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់គ្រប់ផ្នែកច្បាប់ និង បុគ្គលនៅពេលអនុវត្តសកម្មភាពណាមួយ។

បទប្បញ្ញត្តិសហព័ន្ធ

ប្រភព៖ វិបផតថលព័ត៌មានដែនដី Altai លើកម្លាំងពលកម្ម និងការងាររបស់ប្រជាជន
(http://trud22.ru/ohrana_truda/npa/)

ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិនៃមុខវិជ្ជានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងក្រុង

បញ្ជីឯកសារដែលប្រើក្នុងការបង្កើតសេវាកម្មការពារការងារ និងឯកសារមូលដ្ឋានអាចត្រូវបានបង្កើនដោយ ច្បាប់ក្នុងតំបន់ដោយសារតែសរីរាង្គ រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់នៅលើមូលដ្ឋាននៃបទដ្ឋាននៃច្បាប់ ពួកគេក៏មានសិទ្ធិក្នុងការចេញនូវទង្វើបទដ្ឋានដែលគ្រប់គ្រងប្រភេទមួយចំនួននៃទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់នៅក្នុងប្រធានបទនៃសហព័ន្ធ។

សកម្មភាពក្នុងស្រុករបស់អង្គការស្តីពីការការពារការងារ

កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព គឺជាទង្វើផ្លូវច្បាប់ដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារនៅក្នុងអង្គការ ឬ សហគ្រិនបុគ្គលហើយត្រូវបានបញ្ចប់ដោយនិយោជិត និងនិយោជកដែលតំណាងដោយអ្នកតំណាងរបស់ពួកគេ (មាត្រា 40 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ វាអាចរួមបញ្ចូលកាតព្វកិច្ចទៅវិញទៅមករបស់និយោជិត និងនិយោជកលើបញ្ហាទាំងមូល ទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារនៅក្នុងអង្គការដោយគិតគូរពីស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ចរបស់ខ្លួន។

ផ្នែកដាច់ដោយឡែកនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពរួមមានកាតព្វកិច្ចកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ និងសុខភាពរបស់កម្មករ ការបង់ប្រាក់សំណងសម្រាប់ការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់កម្លាំងពលកម្ម របបនៃការងារ និងការសម្រាក សេវាអនាម័យ និងវេជ្ជសាស្ត្រ ក៏ដូចជាការអប់រំ និងការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងវិស័យការពារការងារ និងបញ្ហាផ្សេងទៀតដែលកំណត់ដោយភាគី។

កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការការពារការងារត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួមជាឧបសម្ព័ន្ធ ឬត្រូវបានបង្កើតឡើង និងអនុម័តក្នុងទម្រង់ជាច្បាប់ឯករាជ្យ ដែលរួមបញ្ចូលកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ។ ការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទាននៃវិធានការដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយនិយោជក (លើកលែងតែរដ្ឋ សហគ្រាសឯកតានិង ទីភ្នាក់ងារសហព័ន្ធ) ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់ 0.2% នៃថ្លៃដើមនៃការផលិតផលិតផល (ការងារសេវាកម្ម) (មាត្រា 226 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ការបំពានដោយនិយោជកលើតម្រូវការនៃច្បាប់គ្រប់គ្រងនីតិវិធីសម្រាប់ការសន្និដ្ឋាន និងការបំពេញ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការការពារការងារ សំដៅដល់ បទល្មើសរដ្ឋបាលសម្រាប់ការដែល ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាល(អនុលោមតាម RF Code នៃបទល្មើសរដ្ឋបាល)។

សិទ្ធិនៃការដាក់ ពិន័យរដ្ឋបាលក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានប្រគល់ឱ្យអធិការការងាររដ្ឋ (មាត្រា 23.12 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិចម្បងដែលបង្កើតតម្រូវការសុវត្ថិភាពសម្រាប់ការអនុវត្តការងារគ្រប់ប្រភេទគឺការណែនាំស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់និយោជិតនៃអង្គការជាក់លាក់មួយ។

សេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់និយោជិតត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃអន្តរវិស័យ ឬតាមវិស័យ ការណែនាំស្តង់ដារលើការការពារការងារ (ឬច្បាប់អន្តរវិស័យ ឬតាមវិស័យស្តីពីការការពារការងារ) ដោយគិតគូរពីតម្រូវការសុវត្ថិភាពដែលមានចែងក្នុងឯកសារប្រតិបត្តិការ ការជួសជុល និងបច្ចេកវិទ្យា និងលក្ខខណ្ឌផលិតកម្មជាក់លាក់។ តម្រូវការទាំងនេះត្រូវបានកំណត់ទាក់ទងនឹងមុខតំណែងឬវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិតឬគិតគូរពីការងារដែលបានអនុវត្ត (ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែធ្នូឆ្នាំ 2002 លេខ 80 "ស្តីពីការអនុម័ត។ ការណែនាំស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍តម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ”)។

សេចក្តីណែនាំសម្រាប់និយោជិតនៃអង្គការត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយប្រធានសិក្ខាសាលា (ឬផ្នែកដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធមិនមែនហាង) នាយកដ្ឋាន មន្ទីរពិសោធន៍ និងផ្នែករងផ្សេងទៀតដែលត្រូវគ្នានឹងពួកគេបន្ទាប់ពីការពិគ្រោះយោបល់បឋមជាមួយស្ថាប័នសហជីពដែលបានជ្រើសរើស (ឬផ្សេងទៀត ស្ថាប័នតំណាងនិយោជិត) និងសេវាកម្មការពារការងារ។

ការគ្រប់គ្រងលើការសិក្សា និងការអនុវត្តសេចក្តីណែនាំសម្រាប់និយោជិត ត្រូវបានប្រគល់ឱ្យប្រធានអង្គការ និងពួកគេ។ ការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធ(សេវាកម្ម) ប្រធានហាង ផ្នែក ព្រមទាំងមេការ។

លក្ខខណ្ឌចម្បងមួយសម្រាប់ការធានានូវដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារគឺការអនុម័តនៅក្នុងអង្គការ ឯកសាររដ្ឋបាល. វិធានការរដ្ឋបាលបែបនេះរួមមានការចេញបញ្ជា៖ - លើការតែងតាំងអ្នកឯកទេសការពារការងារ (ឬការបង្កើតសេវាកម្ម) ឬលើការប្រគល់ភារកិច្ចទាំងនេះទៅឱ្យអ្នកឯកទេសបច្ចេកទេសម្នាក់។ - អំពីការចែកចាយ មុខងារមុខងារស្តីពីការការពារការងារក្នុងចំណោមការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ រួមទាំងប្រធានផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធ។ - តាមការណាត់ជួប អ្នកទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យប្រតិបត្តិការសុវត្ថិភាព យន្តការលើក, នាវាសម្ពាធ, បរិក្ខារឧស្ម័ន, ឡចំហាយនិងទឹកក្តៅ, ឧបករណ៍ថាមពល, គ្រឿងបរិក្ខារនិងការងារផ្សេងទៀត។ គ្រោះថ្នាក់កើនឡើង; - ស្តីពីការអនុម័តសេចក្តីណែនាំ (បទប្បញ្ញត្តិ) ស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកឯកទេសដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការធានា ប្រតិបត្តិការប្រកបដោយសុវត្ថិភាពឧបករណ៍ បរិក្ខារ និងការងារ។

ប្រភព៖ Personnel portal KADROVIK.RU
(www.kadrovik.ru)

ឯកសារគណនេយ្យ និងរបាយការណ៍របស់អង្គការសម្រាប់ការការពារការងារ

តួនាទីសំខាន់ក្នុងការរៀបចំការងារលើការការពារការងារត្រូវបានចាត់ចែងក្នុងការថែរក្សាឯកសារគណនេយ្យ និងរបាយការណ៍ក្នុងគ្រប់វិស័យនៃសកម្មភាព។ ពិចារណាអំពីប្រភេទនៃឯកសារគណនេយ្យ និងរបាយការណ៍សម្រាប់ការប្រើប្រាស់ផ្ទៃក្នុង។

ជាបឋម ទាំងនេះគឺជាកំណត់ហេតុចុះឈ្មោះ និងកម្មវិធីសម្រាប់ធ្វើការបណ្តុះបណ្តាលណែនាំ និង ការសង្ខេបបឋមនៅកន្លែង​ធ្វើការ។

ការបណ្តុះបណ្តាលអាំងឌុចស្យុងត្រូវបានអនុវត្តដោយវិស្វករការពារការងារឬអ្នកឯកទេសបច្ចេកទេសដែលត្រូវបានប្រគល់ភារកិច្ចទាំងនេះតាមលំដាប់នៃអង្គការ។ បេក្ខជនទាំងអស់សម្រាប់ការងារដោយគ្មានករណីលើកលែងត្រូវតែឆ្លងកាត់ការសង្ខេបណែនាំ។

ការសង្ខេបបឋមនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រធាន (ប្រធាននាយកដ្ឋាន សិក្ខាសាលា កន្លែង មេការ។ល។) ដែលបុគ្គលិកក្រោមបង្គាប់ចូលដោយផ្ទាល់ ការសង្ខេបត្រូវបានអនុវត្តជាលក្ខណៈបុគ្គលជាមួយបុគ្គលិកម្នាក់ៗ ដោយគិតគូរពីលក្ខណៈបុគ្គលរបស់គាត់ (បទពិសោធន៍ការងារ វិជ្ជាជីវៈ។ល។)។ បញ្ជីបុគ្គលិកដែលត្រូវបានលើកលែងពីការសង្ខេបបឋមត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានអង្គការ។

កំណត់ហេតុសង្ខេបត្រូវបិទត្រាដោយហត្ថលេខានៃការណែនាំ និងការណែនាំ។ កម្មវិធីសង្ខេបត្រូវតែគោរពតាមស្តង់ដារដែលមានចែងក្នុង GOST 12.0.004-90 "ការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពការងារ។ បទប្បញ្ញត្តិទូទៅដោយគិតគូរពីលក្ខណៈរបស់សហគ្រាស និងកន្លែងធ្វើការជាក់លាក់មួយ។

វាត្រូវបានណែនាំឱ្យមានទិនានុប្បវត្តិនៃការបញ្ជាទិញនៅកន្លែងធ្វើការនៅក្នុងសិក្ខាសាលានាយកដ្ឋាន។ វាគួរតែកត់ត្រារាល់ការបញ្ជាទិញដែលទាក់ទងនឹងកម្មសិក្សា ការចូលរៀន ការងារឯករាជ្យជួសជុលអ្នកទទួលខុសត្រូវ ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ ការផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិក។ល។

មនុស្សទាំងអស់ដែលមានឈ្មោះនៅក្នុងបញ្ជាត្រូវតែស្គាល់ពួកគេប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខាដែលបង្កើនការទទួលខុសត្រូវនិងវិន័យ។

កាលវិភាគនៃការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ជាធម្មតាត្រូវបានចងក្រងដោយនាយកដ្ឋានបុគ្គលិករួមជាមួយប្រធាននាយកដ្ឋាននៅលើមូលដ្ឋាននៃបញ្ជីឧស្សាហកម្ម (និងវិជ្ជាជីវៈ) ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយអង្គការនៅពេលធ្វើការដែលចាំបាច់ត្រូវឆ្លងកាត់។ ការពិនិត្យសុខភាព. នៅពេលដែលនិយោជិតរត់គេចខ្លួន ការពិនិត្យសុខភាពនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចមិនអនុញ្ញាតឱ្យគាត់សម្តែង ភារកិច្ចការងារ.

កាតកត់ត្រាផ្ទាល់ខ្លួននៃឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដែលមានការបញ្ជាក់ត្រូវបានអនុម័ត។ ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 18 ខែធ្នូឆ្នាំ 1998 លេខ 51 ត្រូវបានចាប់ផ្តើមសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗដែលក្នុងនោះគាត់ចុះហត្ថលេខាលើការទទួលនិងចែកចាយ PPE ។ ធាតុទាំងនេះនៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតនឹងជាមូលដ្ឋានបញ្ជាក់ពីការចេញ PPE ដល់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ដែលបានកើតឡើងចំពោះគាត់។

ឯកសាររាយការណ៍មួយប្រភេទទៀត គឺជាការបញ្ជាទិញស្តីពីការតែងតាំងគណៈកម្មការសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងលើបញ្ហាការពារការងារ។ តាមក្បួនមួយ គណៈកម្មការពីរកម្រិតត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងអង្គការ៖ មួយដើម្បីសាកល្បងចំណេះដឹងរបស់ប្រធាននាយកដ្ឋាន និងអ្នកឯកទេស ទីពីរ - សម្រាប់កម្មករ។

ប្រធានគណៈកម្មការទី១ គឺជាប្រធានវិស្វករ ឬអ្នកផ្សេងទៀតដែលអនុវត្ត ការណែនាំបច្ចេកទេសសហគ្រាស សមាជិកនៃគណៈកម្មការគឺជាអ្នកឯកទេសឈានមុខគេ តំណាងគណៈកម្មាធិការសហជីព និងនាយកដ្ឋានការពារការងារ។ ប្រធានគណៈកម្មការទី ២ គឺជាប្រធានផ្នែករង (សាខា សិក្ខាសាលា។ សមាជិកនៃគណៈកម្មាការទីមួយត្រូវតែទទួលការបណ្តុះបណ្តាល និងសាកល្បងលើការការពារការងារនៅក្នុងតំបន់មួយក្នុងចំណោមតំបន់ មជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាល. ការធ្វើតេស្ដចំណេះដឹងរបស់សិស្សត្រូវបិទត្រាដោយហត្ថលេខារបស់សមាជិកនៃគណៈកម្មការ (យ៉ាងហោចណាស់បីនាក់) និងអ្នកត្រួតពិនិត្យ។

កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលកម្មករនិយោជិតក្នុងវិធីសាស្រ្តការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព គួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់គ្រប់វិជ្ជាជីវៈ និងប្រភេទការងារដោយប្រើមធ្យោបាយបច្ចេកទេស។

ពី សំបុត្រប្រឡងឬកម្រងសំណួរពិសេស ដើម្បីសាកល្បងចំណេះដឹងលើការការពារការងារ និយោជិតទាំងអស់ (អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស និងកម្មករ) ត្រូវតែស្គាល់មុនពេលចាប់ផ្តើមការធ្វើតេស្តចំណេះដឹង (យ៉ាងហោចណាស់មួយខែជាមុន)។ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យធ្វើសិក្ខាសាលា និងថ្នាក់រៀនជាមួយអ្នកប្រឡង។

បញ្ជីនៃការណែនាំអំពីការការពារការងារបច្ចុប្បន្នគួរតែគ្របដណ្តប់គ្រប់ប្រភេទការងារ និងវិជ្ជាជីវៈរបស់អង្គការ។ បញ្ជីនេះគឺស្របតាម អង្គការសហជីពឬជាមួយស្ថាប័នតំណាងផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយនិយោជិត។ ចំនួនការណែនាំត្រូវតែផ្គូផ្គងបញ្ជី។ ការពិនិត្យឡើងវិញគួរត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ប្រាំឆ្នាំម្តង ហើយសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈដែលមានគ្រោះថ្នាក់កើនឡើង - ម្តងរៀងរាល់បីឆ្នាំម្តង។

ការចុះបញ្ជីលិខិតអនុញ្ញាតការងារសម្រាប់ការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់កើនឡើងត្រូវបានរក្សាទុកនៅទីតាំងក្នុងសិក្ខាសាលា។ ទស្សនាវដ្ដី​ត្រូវ​តែ​មាន​លេខ​រៀង ចង និង​បិទ​ត្រា​ដោយ​ត្រា​របស់​អង្គការ។ លិខិតអនុញ្ញាតការងារសម្រាប់ការអនុវត្តការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់កើនឡើងត្រូវបានបំពេញដោយអ្នកដែលត្រូវបានតែងតាំងដោយបញ្ជារបស់ប្រធានអង្គការដោយគិតគូរពីរចនាសម្ព័ន្ធ និងលក្ខខណ្ឌមូលដ្ឋាន ស្របតាមតម្រូវការនៃច្បាប់ការពារការងារអន្តរវិស័យ និងតាមវិស័យ។ ប័ណ្ណការងារត្រូវបានចេញជាពីរច្បាប់៖ ទីមួយត្រូវបានរក្សាទុកដោយអ្នកដែលបានចេញដីកាការងារ ទីពីរ - ដោយអ្នកម៉ៅការដែលទទួលខុសត្រូវ។ ប័ណ្ណការងារត្រូវរក្សាទុករយៈពេលមួយឆ្នាំ។

លើសពីនេះទៀត ដើម្បីចុះឈ្មោះរាល់ឯកសារចូល ស្តីពីការការពារការងារ កំណត់ហេតុពិសេសត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់ការចុះឈ្មោះឯកសារចូល និងចេញស្តីពីការការពារការងារ។ វិស្វករការពារការងារត្រូវតែស្គាល់និយោជិតជាមួយនឹងឯកសារ និងអក្សរសិល្ប៍ថ្មីទាំងអស់ស្តីពីការការពារពលកម្មប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា ហើយចេញឱ្យនិយោជិតនៃអង្គការប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។

នីមួយៗ​បាន​ស៊ើប​អង្កេត និង​ចេញ​ផ្សាយ ក្នុង​ពេល​កំណត់ឧបទ្ទវហេតុនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានចុះបញ្ជីដោយនិយោជក (អ្នកដែលមានសិទ្ធិ) ក្នុងការចុះបញ្ជីគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការក្នុងទម្រង់ដែលផ្តល់ដោយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការស៊ើបអង្កេតត្រូវបានអនុម័ត។ ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 24 ខែតុលាឆ្នាំ 2002 លេខ 73 សកម្មភាពស្តីពីគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្មត្រូវបានរក្សាទុកអស់រយៈពេល 45 ឆ្នាំហើយត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងទម្រង់ប្រចាំឆ្នាំនៃរបាយការណ៍ស្ថិតិរដ្ឋ។

នៅក្នុងអង្គការទាំងអស់ដែលមានសកម្មភាពប៉ះពាល់ដល់ការដឹកជញ្ជូនតាមផ្លូវគោក បទបញ្ជាត្រូវតែរៀបចំសម្រាប់ការរៀបចំប្រតិបត្តិការយានជំនិះ៖ ស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការដឹកជញ្ជូនទំនិញលើសទម្ងន់ ការតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ លក្ខខណ្ឌបច្ចេកទេសយានជំនិះ សម្រាប់ការដឹកជញ្ជូនមនុស្ស ការពិនិត្យសុខភាពរបស់អ្នកបើកបរដែលបានចូលបម្រើការងារនេះ ។ល។ ក្នុងចំណោមឯកសារគណនេយ្យផ្សេងទៀត មានបញ្ជីមុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស និងបុគ្គលិកអគ្គិសនី ដែលត្រូវតែមានក្រុមសុវត្ថិភាពអគ្គិសនី។

និយោជិតដែលត្រូវបានជួលឱ្យអនុវត្តការងារលើការដំឡើងអគ្គិសនីត្រូវតែមាន ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ(ក្រុមអត់ធ្មត់) ។

អ្នកគ្រប់គ្រងដែលស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់បុគ្គលិកអគ្គិសនីត្រូវតែមានក្រុមគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់សុវត្ថិភាពអគ្គីសនីមិនទាបជាងបុគ្គលិកក្រោមបង្គាប់។ កម្មករទាំងនេះត្រូវតែត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកឯកទេសសម្រាប់ការចូលធ្វើការឯករាជ្យ។

បុគ្គលិកដែលមិនមែនជាអគ្គិសនីដែលកំពុងអនុវត្តការងារដែលទាក់ទងនឹងលទ្ធភាពនៃគ្រោះថ្នាក់នៃការរងរបួស ឆក់​ខ្សែ​រ​ភ្លើង(រួមទាំងអ្នកប្រើប្រាស់កុំព្យូទ័រ) ត្រូវតែមានក្រុមគុណវុឌ្ឍិដំបូងសម្រាប់សុវត្ថិភាពអគ្គិសនី។

សហគ្រាសណាក៏ដោយ នៅក្នុងតំបន់ផលិតកម្មណាមួយដែលវាដំណើរការ ត្រូវតែគោរពតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួនដែលមានចែងក្នុងឯកសារបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការការពារការងារ។ គោលគំនិតនៃ "ការការពារពលកម្ម" ត្រូវបានបកស្រាយថាជាប្រព័ន្ធមួយសម្រាប់ការពារជីវិត និងសុខភាពរបស់និយោជិតនៅក្នុងរបស់គាត់។ ម៉ោង​ធ្វើការដែលរួមមានការរៀបចំ និងបច្ចេកទេស សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ច្បាប់ អនាម័យ និងអនាម័យ ការស្តារនីតិសម្បទា និងវេជ្ជសាស្ត្រ - សកម្មភាពបង្ការ. បទប្បញ្ញត្តិលើការការពារការងាររួមមាន អំពើភ្លើងឆេះ និង សុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្មជីវិត និងផលិតកម្មនៅសហគ្រាស កូដអគារ និងបទប្បញ្ញត្តិ និងឯកសារផ្សេងៗទៀត។ ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការការពារការងារត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីធានាបាននូវការអនុលោមតាមស្តង់ដារសុវត្ថិភាពទាំងអស់នៅកន្លែងធ្វើការ ការពារកម្មករនិយោជិត និងត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារ ក៏ដូចជាបំពាក់ឱ្យអ្នកឯកទេសនូវចំណេះដឹងទ្រឹស្តី និងជាក់ស្តែងនៅក្នុងតំបន់នេះ ជួយដោះស្រាយបញ្ហាប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតទាក់ទងនឹងការការពារការងារនៅ សហគ្រាសជាក់លាក់ [7] ។ ឯកសារបទដ្ឋានកំណត់តម្រូវការសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារ ពោលគឺកម្រិតនៃគ្រោះថ្នាក់ កត្តាផលិតកម្ម. បទប្បញ្ញត្តិនិងឯកសារបច្ចេកទេសធានានូវការការពារកម្មករពីសកម្មភាពនៃគ្រោះថ្នាក់និង កត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់, កំណត់តម្រូវការសម្រាប់ ឧបករណ៍ផលិតកម្មនិង កន្លែងផលិតរៀបចំ និងចាត់ចែង ដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាការបង្កើត និងការអនុវត្តមធ្យោបាយការពារ។ តម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិនិងបទប្បញ្ញត្តិ ឯកសារបច្ចេកទេសគួរតែត្រូវបានគេយកទៅពិចារណាទាំងនៅដំណាក់កាលនៃប្រតិបត្តិការនៃរចនាសម្ព័ន្ធ ឧបករណ៍ ឧបករណ៍ការពារ និងដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា និងនៅដំណាក់កាលនៃការរចនារបស់វា។ ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិត្រូវបានតំណាងដោយបទដ្ឋាននិងច្បាប់នៃក្រសួងសុខាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងស្តង់ដារនៃស្តង់ដាររដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ Normative - ឯកសារបច្ចេកទេសរួមមានច្បាប់ បទដ្ឋាន សេចក្តីណែនាំ ស្តង់ដារ។ បទដ្ឋាន និងច្បាប់ការពារការងារត្រូវបានបែងចែកទៅជាឯកសណ្ឋាន (សហព័ន្ធ) អន្តរវិស័យ និងតាមវិស័យ។ សកម្មភាពនៃបទដ្ឋាន និងវិធានឯកសណ្ឋានអនុវត្តចំពោះគ្រប់វិស័យនៃសេដ្ឋកិច្ចជាតិ។ ពួកគេត្រូវបានអនុម័តដោយស្ថាប័នធ្វើសេចក្តីសម្រេចរបស់សហព័ន្ធរួមគ្នា ឬដោយកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយសហព័ន្ធសហជីព និងមានតម្រូវការសំខាន់ៗបំផុតដែលជាទូទៅសម្រាប់សេដ្ឋកិច្ចជាតិទាំងមូល។

នីតិវិធីស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានអនុម័តសម្រាប់បទដ្ឋានអន្តរវិស័យ និងវិធានដែលអនុវត្តចំពោះឧស្សាហកម្មមួយចំនួន ឬចំពោះ ប្រភេទជាក់លាក់ផលិតកម្ម ឬការងារនៅក្នុងឧស្សាហកម្មទាំងអស់។ បទប្បញ្ញត្តិឧស្សាហកម្មនិងច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារ គិតគូរពីលក្ខណៈជាក់លាក់នៃវិស័យបុគ្គលនៃសេដ្ឋកិច្ចជាតិ និងអនុវត្តចំពោះសហគ្រាសទាំងអស់។ ពួកគេត្រូវបានអនុម័តដោយក្រសួងអាជ្ញាធរ ការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋរួមគ្នា ឬដោយការព្រមព្រៀងជាមួយគណៈកម្មាធិការកណ្តាលនៃសហជីពសាខា។ ការណែនាំអំពីការការពារការងារគឺមានលក្ខណៈធម្មតា (សម្រាប់កម្មករនៃសហគ្រាសសំខាន់ៗ) តាមវិស័យ និងប្រតិបត្តិការលើមាត្រដ្ឋានសហគ្រាស។ បច្ចុប្បន្ននេះប្រភេទសំខាន់ៗនៃបទប្បញ្ញត្តិនិងឯកសារបច្ចេកទេសគឺបច្ចុប្បន្ន ប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ (SSBT) [ 6 ].

ក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ ការសម្របសម្រួលទៅវិញទៅមក ការរៀបចំប្រព័ន្ធនៃបទដ្ឋាន និងបទប្បញ្ញត្តិ និងឯកសារបច្ចេកទេសដែលមានស្រាប់ទាំងអស់ស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារ រួមទាំងបទដ្ឋាន និងច្បាប់ជាច្រើនស្តីពីសុវត្ថិភាព និង អនាម័យឧស្សាហកម្មទាំងសហព័ន្ធ និងតាមវិស័យ។ SSBT គឺជាប្រព័ន្ធពហុកម្រិតនៃស្តង់ដារដែលទាក់ទងគ្នាក្នុងគោលបំណងធានាសុវត្ថិភាពការងារ និងជាមូលដ្ឋានបទប្បញ្ញត្តិ និងបច្ចេកទេសសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរពីសុវត្ថិភាពទៅបច្ចេកវិទ្យាសុវត្ថិភាព។

ស្តង់ដារ SSBT អាចជាស្តង់ដាររដ្ឋ ឧស្សាហកម្ម និងសហគ្រាស [3] ។ ស្តង់ដាររដ្ឋត្រូវបានអនុម័តដោយក្រសួងឧស្សាហកម្ម និងថាមពល RF [1] ។ ស្តង់ដារឧស្សាហកម្ម (OST) ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃឧស្សាហកម្ម ហើយអាចមានតម្រូវការដែលតឹងរ៉ឹងជាងស្តង់ដាររដ្ឋដែលត្រូវគ្នា (ការកាត់បន្ថយកម្រិតនៃតម្រូវការនៅក្នុងស្តង់ដារឧស្សាហកម្មធៀបនឹងតម្រូវការនៅក្នុងស្តង់ដារសហព័ន្ធរបស់រដ្ឋគឺមិនមាន អនុញ្ញាត) ។ វិធីសាស្រ្តដូចគ្នានេះត្រូវបានអនុម័តនៅក្នុងស្តង់ដារសហគ្រាស (STP) ។ ប្រព័ន្ធរងរងទៅវិញទៅមកនៃ SSBT ត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងរូបភព។ មួយ។

អង្ករ។ 1. រចនាសម្ព័ន្ធនៃ SSBT [3] ។

ស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារទាំងអស់ត្រូវបានបែងចែកជា 10 ក្រុម៖ 0–9 [8] ។ SSBT មានការសរសេរកូដផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងប្រព័ន្ធរដ្ឋនៃស្តង់ដារវាត្រូវបានផ្តល់លេខកូដ 12; មានប្រព័ន្ធរងដែលមានលេខកូដពី ០ ដល់ ៩៖

0 - អង្គការ - ស្តង់ដារវិធីសាស្រ្តនៃមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការកសាងប្រព័ន្ធ;

1 - ស្តង់ដាររដ្ឋនៃតម្រូវការនិងបទដ្ឋានតាមប្រភេទនៃកត្តាគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់;

2 - ស្តង់ដារសម្រាប់តម្រូវការសុវត្ថិភាពសម្រាប់ឧបករណ៍ផលិតកម្ម; 3 - ស្តង់ដារតម្រូវការសុវត្ថិភាពសម្រាប់ ដំណើរការផលិត;

4 - ស្តង់ដារនៃតម្រូវការសម្រាប់ឧបករណ៍ការពារសម្រាប់កម្មករ; 5 - ស្តង់ដារនៃតម្រូវការសម្រាប់ អគារឧស្សាហកម្ម(បរិវេណ) ។

ប្រព័ន្ធរង 6–9 គឺលែងត្រូវការតទៅទៀត [1] ។ ស្តង់ដារប្រព័ន្ធរង 0 - បង្កើតគោលដៅ គោលបំណង វិសាលភាព រចនាសម្ព័ន្ធ SSBT និងលក្ខណៈនៃការសម្របសម្រួល ស្តង់ដារ SSBT, វាក្យសព្ទក្នុងវិស័យការពារការងារ; ចំណាត់ថ្នាក់នៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងបង្កគ្រោះថ្នាក់ គោលការណ៍នៃការរៀបចំការងារ ដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពការងារក្នុងឧស្សាហកម្ម។

វត្ថុនៃស្តង់ដារនីយកម្មនៅសហគ្រាសគឺ៖ ការរៀបចំការងារលើការការពារការងារ; តាមដានស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារ; ផែនការការងារស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារ; នីតិវិធីសម្រាប់ជំរុញការងារ ដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពការងារ។ ការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាល និងការសង្ខេបរបស់និយោជិតអំពីសុវត្ថិភាពការងារ និងការងារផ្សេងទៀតទាំងអស់ ដែលសេវាកម្មការពារការងារត្រូវបានចូលរួម។

ប្រព័ន្ធរង 1 ស្តង់ដារ - បង្កើតតម្រូវការសម្រាប់គ្រប់ប្រភេទនៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់និងតម្លៃអនុញ្ញាតអតិបរមានៃប៉ារ៉ាម៉ែត្ររបស់ពួកគេ; វិធីសាស្រ្តនៃការត្រួតពិនិត្យប៉ារ៉ាម៉ែត្រធម្មតានៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់និងបង្កគ្រោះថ្នាក់។

ប្រព័ន្ធរង 2 ស្តង់ដារ - កំណត់ តម្រូវការ​ទូទៅតម្រូវការសុវត្ថិភាពសម្រាប់ឧបករណ៍ផលិតកម្ម តម្រូវការសុវត្ថិភាពសម្រាប់ ក្រុមបុគ្គលឧបករណ៍ផលិតកម្ម; វិធីសាស្រ្តត្រួតពិនិត្យការបំពេញតម្រូវការសុវត្ថិភាព។

ប្រព័ន្ធរង 3 ស្តង់ដារ - បង្កើតតម្រូវការសុវត្ថិភាពទូទៅសម្រាប់ដំណើរការផលិតកម្ម; តម្រូវការសុវត្ថិភាពសម្រាប់ក្រុមបុគ្គលនៃដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា វិធីសាស្រ្តត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តតម្រូវការសុវត្ថិភាព។

ប្រព័ន្ធរង 4 ស្តង់ដារ - បង្កើតចំណាត់ថ្នាក់នៃឧបករណ៍ការពារ; វិធីសាស្រ្តនៃការត្រួតពិនិត្យ និងការវាយតម្លៃនៃឧបករណ៍ការពារ តម្រូវការសុវត្ថិភាពសម្រាប់ពួកគេ។ សុវត្ថិភាពជីវិត របួសពលកម្ម

ប្រព័ន្ធរង 5 ស្តង់ដារ - បង្កើតតម្រូវការសុវត្ថិភាពសម្រាប់អគារ និងរចនាសម្ព័ន្ធ [3] ។

ប្រព័ន្ធរង 6–9 គឺលែងត្រូវការតទៅទៀត [1] ។

ដោយផ្អែកលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យអនាម័យ និងគោលការណ៍ចាត់ថ្នាក់ លក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានបែងចែកជាបួនថ្នាក់។

ថ្នាក់ដំបូង។ លក្ខខណ្ឌការងារល្អបំផុត។ទាំងនេះគឺជាលក្ខខណ្ឌ។ នៅក្រោមនោះមិនត្រឹមតែសុខភាពរបស់កម្មករត្រូវបានថែរក្សាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែតម្រូវការជាមុនត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់រក្សាសមត្ថភាពការងារខ្ពស់របស់គាត់ ពោលគឺនៅពេលដែលកម្រិតនៃការប៉ះពាល់នឹងកត្តាអវិជ្ជមានមិនលើសពីតម្លៃដែលទទួលយកថាមានសុវត្ថិភាពសម្រាប់ប្រជាជន។

ថ្នាក់ទីពីរ។ លក្ខខណ្ឌការងារដែលអាចអនុញ្ញាតបាន។ពួកគេត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយកម្រិតនៃការប៉ះពាល់នឹងកត្តាបរិស្ថាន និងដំណើរការការងារដែលមិនលើសពីបទដ្ឋានអនាម័យដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់កន្លែងធ្វើការ ហើយការផ្លាស់ប្តូរដែលអាចកើតមាននៅក្នុងស្ថានភាពមុខងារនៃរាងកាយឆ្លងកាត់អំឡុងពេលសម្រាកដែលមានការគ្រប់គ្រង ឬដោយការចាប់ផ្តើមនៃការផ្លាស់ប្តូរបន្ទាប់ និងធ្វើ មិនប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់សុខភាពកម្មករនិយោជិត និងកូនចៅក្នុងពេលជិត និងឆ្ងាយ។ ថ្នាក់ទីមួយនិងទីពីរត្រូវគ្នា។ លក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពពលកម្ម។

ថ្នាក់ទីបី។ លក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់។ពួកវាត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយវត្តមាននៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ដែលលើសពីបទដ្ឋានអនាម័យក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃផលប៉ះពាល់និងមានឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានលើសុខភាពរបស់កម្មករនិង / ឬកូនចៅរបស់គាត់។

លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់យោងទៅតាមកម្រិតនៃការលើសបទដ្ឋានអនាម័យនិងភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងខ្លួនរបស់កម្មករត្រូវបានបែងចែកជាបួនដឺក្រេនៃគ្រោះថ្នាក់។

ថ្នាក់ទី ១ ថ្នាក់ទី ៣ (៣.១) ។លក្ខខណ្ឌការងារកំណត់លក្ខណៈដោយគម្លាតពីបទដ្ឋានអនាម័យ។ ពួកវាបណ្តាលឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរមុខងារបញ្ច្រាស និងកំណត់ហានិភ័យនៃការវិវត្តទៅជាជំងឺ។

សញ្ញាបត្រទី ២ ថ្នាក់ទី ៣ (៣.២) ។លក្ខខណ្ឌការងារដែលកម្រិតនៃការប៉ះពាល់នឹងកត្តាផលិតកម្មអាចបណ្តាលឱ្យមានបញ្ហាសុខភាពមុខងារជាប់លាប់ ដែលនាំឱ្យក្នុងករណីភាគច្រើនមានការកើនឡើងនៃជំងឺជាមួយនឹងពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ការកើនឡើងនៃភាពញឹកញាប់នៃជំងឺទូទៅ និងការកំណត់អត្តសញ្ញាណសញ្ញាដំបូងនៃរោគសាស្ត្រការងារ។

ថ្នាក់ទី ៣ ថ្នាក់ទី ៣ (៣.៣) ។លក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានកំណត់ដោយកម្រិតនៃការប៉ះពាល់ទៅនឹងកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ដែលនាំទៅដល់ការវិវត្តនៃរោគសាស្ត្រការងារក្នុងទម្រង់ស្រាលក្នុងអំឡុងពេល សកម្មភាពការងារការលូតលាស់នៃរោគសាស្ត្រ somatic ទូទៅរ៉ាំរ៉ៃ រួមទាំងការកើនឡើងនៃកម្រិតនៃជំងឺជាមួយនឹងពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន។

ថ្នាក់ទី ៤ ថ្នាក់ទី ៣ (៣.៤) ។លក្ខខណ្ឌការងារដែលទម្រង់ប្រកាសអាចកើតឡើង ជំងឺការងារវាមានការកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៃរោគសាស្ត្ររ៉ាំរ៉ៃ និងកម្រិតខ្ពស់នៃជំងឺពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន។

ថ្នាក់ទីបួន។ លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ (ធ្ងន់ធ្ងរ) ។ពួកវាត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយកម្រិតនៃកត្តាផលិតកម្ម ផលប៉ះពាល់ដែលក្នុងអំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរការងារ (ឬផ្នែករបស់វា) បង្កការគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត ហានិភ័យខ្ពស់នៃទម្រង់ធ្ងន់ធ្ងរនៃការរងរបួសការងារស្រួចស្រាវ [1] ។

1 ឯកសារបទដ្ឋាន និងបច្ចេកទេសស្តីពីការការពារការងារ

ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិកំណត់តម្រូវការសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារពោលគឺកម្រិតនៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់។ ឯកសារបទដ្ឋាននិងបច្ចេកទេសធានានូវការការពារកម្មករពីសកម្មភាពនៃកត្តាគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់កំណត់តម្រូវការសម្រាប់ឧបករណ៍ផលិតកម្មនិងកន្លែងផលិតកម្មសម្រាប់ការរៀបចំនិងការប្រព្រឹត្តនៃដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាការបង្កើតនិងការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារ។ តម្រូវការនៃឯកសារបទដ្ឋាន និងបទដ្ឋាន-បច្ចេកទេស គួរតែត្រូវបានយកមកពិចារណាទាំងនៅដំណាក់កាលនៃប្រតិបត្តិការនៃរចនាសម្ព័ន្ធ ឧបករណ៍ ឧបករណ៍ការពារ និងដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា និងនៅដំណាក់កាលនៃការរចនារបស់វា។ ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិត្រូវបានតំណាងដោយបទដ្ឋាននិងច្បាប់នៃក្រសួងសុខាភិបាលនៃសាធារណរដ្ឋកាហ្សាក់ស្ថាននិងស្តង់ដារនៃស្តង់ដាររដ្ឋនៃសាធារណរដ្ឋកាហ្សាក់ស្ថាន។ ឯកសារបទដ្ឋាន និងបច្ចេកទេសរួមមាន ច្បាប់ បទដ្ឋាន ការណែនាំ ស្តង់ដារ។ បទដ្ឋាន និងច្បាប់ការពារការងារត្រូវបានបែងចែកទៅជា បង្រួបបង្រួម អន្តរវិស័យ និងតាមវិស័យ។សកម្មភាព រួបរួមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិអនុវត្តចំពោះគ្រប់វិស័យនៃសេដ្ឋកិច្ច។ ពួកគេត្រូវបានអនុម័តដោយស្ថាប័នធ្វើសេចក្តីសម្រេចរបស់សហព័ន្ធរួមគ្នា ឬដោយកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយសហព័ន្ធសហជីព និងមានតម្រូវការសំខាន់ៗបំផុតដែលជាទូទៅសម្រាប់សេដ្ឋកិច្ចជាតិទាំងមូល។ នីតិវិធីស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានអនុម័តសម្រាប់ ប្រសព្វបទដ្ឋាន និងច្បាប់ដែលអនុវត្តចំពោះឧស្សាហកម្មមួយចំនួន ឬចំពោះប្រភេទផលិតកម្ម ឬការងារមួយចំនួននៅក្នុងឧស្សាហកម្មទាំងអស់។ ឧស្សាហកម្មបទដ្ឋាន និងវិធានស្តីពីការការពារការងារ គិតគូរពីលក្ខណៈជាក់លាក់នៃវិស័យបុគ្គលនៃសេដ្ឋកិច្ចជាតិ ហើយអនុវត្តចំពោះសហគ្រាសទាំងអស់។ ពួកគេត្រូវបានអនុម័តដោយក្រសួង ស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យរដ្ឋរួមគ្នា ឬដោយការព្រមព្រៀងជាមួយគណៈកម្មាធិការកណ្តាលនៃសហជីពសាខា។ ការណែនាំអំពីការការពារការងារគឺ ធម្មតា(សម្រាប់កម្មករនៃសហគ្រាសសំខាន់), ឧស្សាហកម្ម និងបច្ចុប្បន្នទូទាំងសហគ្រាស. នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ ប្រភេទសំខាន់ៗនៃបទប្បញ្ញត្តិ និងឯកសារបច្ចេកទេសគឺ ប្រព័ន្ធ​ប្រតិបត្តិការស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ (SSBT) ។

2 គ ប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ (SSBT)

ប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ- សំណុំនៃស្តង់ដារទាក់ទងគ្នាដែលមានតម្រូវការ បទដ្ឋាន និងច្បាប់ដែលមានគោលបំណងធានាសុវត្ថិភាព ការថែរក្សាសុខភាពមនុស្ស និងការអនុវត្តការងារក្នុងដំណើរការការងារ (GOST 12.0.001-82)។

គោលបំណងសំខាន់នៃស្តង់ដារនីយកម្មគឺ៖ ការកំណត់ប្រព័ន្ធបង្រួបបង្រួមនៃសូចនាករនៃកម្រិតនៃភាពជឿជាក់ដែលត្រូវការ អាស្រ័យលើគោលបំណងនៃម៉ាស៊ីន យន្តការ ឧបករណ៍ ឧបករណ៍ម៉ាស៊ីន និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការប្រើប្រាស់របស់ពួកគេ។ ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌទូទៅ និងការចាត់តាំងក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពការងារ ការបង្កើតប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ។ ស្តង់ដារ- បង្កើត និងអនុវត្តច្បាប់ ដើម្បីសម្រួលសកម្មភាពក្នុងតំបន់ជាក់លាក់។ ស្តង់ដារនីយកម្មត្រូវបានណែនាំដោយមានការចូលរួមពីភាគីដែលចាប់អារម្មណ៍ទាំងអស់ ជាពិសេសដើម្បីសម្រេចបាននូវការសន្សំដ៏ល្អប្រសើរ ខណៈពេលដែលគោរពលក្ខខណ្ឌប្រតិបត្តិការ និងតម្រូវការសុវត្ថិភាព។

ស្តង់ដារ- ឯកសារបទដ្ឋាន និងបច្ចេកទេសដែលបង្កើតសំណុំនៃបទដ្ឋាន ច្បាប់ តម្រូវការសម្រាប់វត្ថុនៃស្តង់ដារ និងអនុម័តដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។ SSBT គឺជាផ្នែកសំខាន់មួយ។ ប្រព័ន្ធរដ្ឋស្តង់ដារ។

ប្រភេទស្តង់ដារខាងក្រោមត្រូវបានបង្កើតឡើង: GOST - ស្តង់ដាររដ្ឋ; PCT - ស្តង់ដារសាធារណរដ្ឋ; STP គឺជាស្តង់ដាររបស់សហគ្រាស។

ស្តង់ដាររដ្ឋគឺជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ដោយសហគ្រាស និងអង្គការទាំងអស់របស់រដ្ឋ។ ស្តង់ដារឧស្សាហកម្មគឺជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់សហគ្រាស និងអង្គការទាំងអស់នៅក្នុងឧស្សាហកម្ម (ឧទាហរណ៍ អ្នកសាងសង់)។ ស្ដង់ដារសហគ្រាសត្រូវបានចងតែលើសហគ្រាសដែលបានអនុម័តពួកគេ។ ស្តង់ដាររួមបញ្ចូលក្នុង SSBT ត្រូវបានបែងចែកទៅជាប្រព័ន្ធរង ដែលតំណាងដោយលេខពី 0 ដល់ 9 ។ ស្តង់ដាររដ្ឋ SSBT ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង​តាម​គម្រោង​ដែល​បាន​អនុម័ត​ដោយ​គណៈកម្មាធិការ​ស្តង់ដារ​រដ្ឋ​ និង​សម្របសម្រួល​ជាមួយ​ អធិការកិច្ចរដ្ឋការងារនៃសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្ស ក្រសួងសុខាភិបាលនៃសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្ស និង ករណីចាំបាច់- ជាមួយស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋាភិបាល។ ស្តង់ដារឧស្សាហកម្ម និងសាធារណរដ្ឋត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃរដ្ឋ ដោយគិតគូរពីភាពបារម្ភនៃសុវត្ថិភាពការងារនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម សាធារណរដ្ឋ។ គម្រោងរបស់ពួកគេត្រូវបានសម្របសម្រួលជាមួយគណៈកម្មាធិការតាមវិស័យនៃសហជីព ក៏ដូចជាជាមួយនឹងស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យអនាម័យរបស់រដ្ឋ ហើយប្រសិនបើចាំបាច់ជាមួយស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យផ្សេងទៀត។ ស្តង់ដារសហគ្រាស SSBT ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅសហគ្រាសដោយអ្នកឯកទេសពាក់ព័ន្ធ នាយកដ្ឋាន សេវាកម្ម និងសម្របសម្រួលជាមួយគណៈកម្មាធិការសហជីពនៃសហគ្រាស។

3 នីតិវិធីសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ទាក់ទងនឹងការផលិត

ជនរងគ្រោះ ឬសាក្សីផ្ទាល់ភ្នែកត្រូវរាយការណ៍ពីគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការទៅអ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់ ដែលមានកាតព្វកិច្ច៖

1) រៀបចំការសង្គ្រោះបឋមដល់ជនរងគ្រោះនិងការបញ្ជូនរបស់គាត់ទៅស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្ត;

2) រាយការណ៍ពីឧប្បត្តិហេតុទៅប្រធានអង្គភាព (មេ, មេការ);

ប្រធានផ្នែករងមានកាតព្វកិច្ចរាយការណ៍ពីឧប្បត្តិហេតុនេះទៅប្រធានសហគ្រាស សហជីព។ ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ និងថ្នាំបង្ការ ជូនដំណឹងដល់និយោជកក្នុងរយៈពេល 24 ម៉ោងអំពីបុគ្គលដែលបានទទួល ការ​ថែទាំ​សុខភាពដោយសារតែរបួសនៅកន្លែងធ្វើការ។ ការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកតំណាងនិយោជកអ្នកតំណាងសហជីពនិយោជិតនៃសេវាកម្មការពារការងារ។ ការស៊ើបអង្កេតត្រូវតែធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេលមិនលើសពី 3 ថ្ងៃ។ នៅពេលស៊ើបអង្កេត៖

1) ការពិនិត្យនៃកន្លែងដែលគ្រោះថ្នាក់បានកើតឡើង;

2) បើចាំបាច់ ថតរូបកន្លែងគ្រោះថ្នាក់ វត្ថុខូច ធ្វើការគណនាបច្ចេកទេស ការធ្វើតេស្តមន្ទីរពិសោធន៍។

3) ឯកសារត្រូវបានសិក្សា;

4) កាលៈទេសៈ មូលហេតុនៃគ្រោះថ្នាក់ បុគ្គលដែលបានប្រព្រឹត្តល្មើសនឹងច្បាប់ការងារត្រូវបានបង្កើតឡើង។

បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការស៊ើបអង្កេត តំណាងដែលមានការអនុញ្ញាត ដោយមានការចូលរួមពីអ្នកដែលធ្វើការស៊ើបអង្កេត គូរឡើងរបាយការណ៍ស្តីពីគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការទម្រង់ H-1 ជាបីដង។ ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលស៊ើបអង្កេត វាត្រូវបានបង្កើតឡើងថា ឧបទ្ទវហេតុបានកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលប្រព្រឹត្តិអំពើខុសច្បាប់ ដែលត្រូវបានកាត់ទោសតាមនីតិវិធីព្រហ្មទណ្ឌ (អំពើលួច) ដែលជាលទ្ធផលនៃអំពើដោយចេតនា នាំឱ្យប៉ះពាល់ដល់សុខភាព នោះករណីបែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ស្តីពី ឧប្បត្តិហេតុមិនផលិត (ឧប្បត្តិហេតុ) នៃទម្រង់ NP (៣ ច្បាប់។ ) និយោជកក្នុងរយៈពេល 2 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់ការស៊ើបអង្កេត យល់ព្រមលើទង្វើនៃទម្រង់ H-1 ចុះឈ្មោះវានៅក្នុងបញ្ជីគ្រោះថ្នាក់ការងារ។ ច្បាប់ចម្លងមួយនៃទម្រង់បែបបទ H-1 ដែលបានអនុម័ត និយោជកផ្ញើក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការយល់ព្រម៖

1) ដល់ជនរងគ្រោះឬបុគ្គលដែលតំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍របស់គាត់;

2) អធិការការងាររដ្ឋ;

3) ទៅអ្នកឯកទេសការពារការងារដែលមានឯកសារស៊ើបអង្កេត។

និយោជកផ្ញើច្បាប់ចម្លងនៃទម្រង់បែបបទ H-1 ទៅប្រធានអង្គភាពដែលជនរងគ្រោះធ្វើការ សហជីព ស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យឯកទេសរបស់រដ្ឋ ប្រសិនបើឧបទ្ទវហេតុកើតឡើងនៅសហគ្រាសដែលគ្រប់គ្រងដោយគាត់។ អាជ្ញាធរជាន់ខ្ពស់ការគ្រប់គ្រង (តាមសំណើរបស់គាត់) ។

ក្នុងករណីមិនយល់ស្របជាមួយខ្លឹមសារនៃទម្រង់បែបបទ H-1 និយោជកសម្រេចចិត្តធ្វើការស៊ើបអង្កេតបន្ថែម។ ក្នុងករណីមានការខ្វែងគំនិតគ្នារបស់ជនរងគ្រោះជាមួយនឹងកាលៈទេសៈនៃគ្រោះថ្នាក់ដែលមានចែងក្នុងទម្រង់ H-1 ជនរងគ្រោះមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យទៅតុលាការ ឬអធិការកិច្ចការងារ។ ទង្វើនៃទម្រង់ H-1 ជាមួយនឹងសម្ភារៈនៃការស៊ើបអង្កេតត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជកសម្រាប់រយៈពេល 45 ឆ្នាំ។

4 តម្រូវការសម្រាប់អ្នកឯកទេសសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ

ដើម្បីបំពេញមុខតំណែងជាវិស្វករ OT អ្នកដែលមានសញ្ញាប័ត្រគុណវុឌ្ឍិនៃវិស្វករ OT ឬបទពិសោធន៍ការងារយ៉ាងតិច 1 ឆ្នាំក្នុងវិស័យនេះត្រូវបានអនុញ្ញាត។ បុគ្គលដែលបានចូលបម្រើការងារជាវិស្វករសុវត្ថិភាពការងារជាលើកដំបូង ហើយមិនមានសញ្ញាបត្រ ឬបទពិសោធន៍សមស្រប ត្រូវឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពការងារតាមកម្មវិធីពិសេសនៅវគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់មុននឹងបំពេញមុខងារការងារ។

5 នីតិវិធីស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ដែលកើតឡើងជាមួយកម្មករនៅពេលធ្វើដំណើរទៅ ឬមកពីធ្វើការ

គ្រោះថ្នាក់ដែលកើតឡើងចំពោះនិយោជិតនៅពេលធ្វើដំណើរទៅ ឬមកពីធ្វើការលើការដឹកជញ្ជូនដែលផ្តល់ដោយនិយោជក ឬផ្ទាល់ខ្លួន ប្រសិនបើមានកិច្ចព្រមព្រៀងសមស្រប ឬបញ្ជាពីនិយោជកលើការប្រើប្រាស់របស់វាសម្រាប់គោលបំណងផលិតកម្ម នោះត្រូវបានស៊ើបអង្កេត និងកត់ត្រាស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ ក្នុងករណីនេះវាមិនមានបញ្ហាថាតើការដឹកជញ្ជូនជាកម្មសិទ្ធិរបស់អង្គការដូចគ្នាឬផ្សេងទៀតឬត្រូវបានទទួលដោយវាតាមសំណើរបស់ក្រុមហ៊ុនរថយន្ត។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសំខាន់នៅទីនេះគឺថា និយោជកបានរៀបចំការដឹកជញ្ជូននិយោជិតទៅ ឬពីការងារដោយការដឹកជញ្ជូន។ ប្រសិនបើនិយោជិតកំពុងធ្វើដំណើរទៅ ឬមកពីធ្វើការ ការ​ដឹកជញ្ជូន​សាធារណៈ, នៅ​លើ ឡានផ្ទាល់ខ្លួនដោយគ្មានកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក ឬបញ្ជារបស់គាត់ឱ្យប្រើប្រាស់យានជំនិះនេះសម្រាប់គោលបំណងផលិត ឬដើរ នោះគ្រោះថ្នាក់មិនត្រូវបានចាត់ទុកថាបានកើតឡើងនៅកន្លែងធ្វើការនោះទេ។ ឧបទ្ទវហេតុដែលកើតឡើងចំពោះនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ នៅពេលធ្វើដំណើរដោយការដឹកជញ្ជូនសាធារណៈ ឬឯកជនទៅកាន់កន្លែងធ្វើការ និងត្រឡប់មកវិញ ឬនៅពេលដែលសកម្មភាពរបស់បុគ្គលនោះត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងចលនាថេរ (អ្នកបម្រើការ) ត្រូវទទួលរងការស៊ើបអង្កេត និងគណនេយ្យស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ . ការដឹកជញ្ជូនផ្ទាល់ខ្លួនដែលប្រើដោយនិយោជិតស្របតាមកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជកសម្រាប់គោលបំណងផលិតកម្មត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការដឹកជញ្ជូនដែលផ្តល់ដោយនិយោជក។ IN ករណីនេះនិយោជកនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាម្ចាស់នៃប្រភពនៃគ្រោះថ្នាក់ដែលកើនឡើង ពាក់ព័ន្ធនឹងការដែលគាត់នឹងត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទូទាត់សំណងសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ដែលបង្កឡើងចំពោះសុខភាពរបស់និយោជិតក្នុងការបំពេញភារកិច្ចការងារដោយប្រភពនៃគ្រោះថ្នាក់កើនឡើង។ លុះ​ត្រា​តែ​គាត់​បញ្ជាក់​ថា គ្រោះថ្នាក់​នេះ​កើត​ឡើង​ដោយ​ចេតនា​ឬ​ចេតនា​របស់​ជន​រងគ្រោះ។ ក្នុង​ករណី​នេះ វា​ទាក់ទង​នឹង​សំណង​ដល់​ជនរងគ្រោះ ការខូចខាតខាងសីលធម៌ចាប់តាំងពីប្រភេទផ្សេងទៀតនៃសំណងសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានអនុវត្តដោយក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង - មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។

1 ឯកសារបទដ្ឋាន និងបច្ចេកទេសស្តីពីការការពារការងារ

ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិកំណត់តម្រូវការសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារពោលគឺកម្រិតនៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់។ ឯកសារបទដ្ឋាននិងបច្ចេកទេសធានានូវការការពារកម្មករពីសកម្មភាពនៃកត្តាគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់កំណត់តម្រូវការសម្រាប់ឧបករណ៍ផលិតកម្មនិងកន្លែងផលិតកម្មសម្រាប់ការរៀបចំនិងដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាការបង្កើតនិងការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារ។ តម្រូវការនៃឯកសារបទដ្ឋាន និងបទដ្ឋាន-បច្ចេកទេស គួរតែត្រូវបានយកមកពិចារណាទាំងនៅដំណាក់កាលនៃប្រតិបត្តិការនៃរចនាសម្ព័ន្ធ ឧបករណ៍ ឧបករណ៍ការពារ និងដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា និងនៅដំណាក់កាលនៃការរចនារបស់វា។ ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិត្រូវបានតំណាងដោយបទដ្ឋាននិងច្បាប់នៃក្រសួងសុខាភិបាលនៃសាធារណរដ្ឋកាហ្សាក់ស្ថាននិងស្តង់ដារនៃស្តង់ដាររដ្ឋនៃសាធារណរដ្ឋកាហ្សាក់ស្ថាន។ ឯកសារបទដ្ឋាន និងបច្ចេកទេសរួមមាន ច្បាប់ បទដ្ឋាន ការណែនាំ ស្តង់ដារ។ បទដ្ឋាន និងច្បាប់ការពារការងារត្រូវបានបែងចែកទៅជា បង្រួបបង្រួម អន្តរវិស័យ និងតាមវិស័យ។សកម្មភាព រួបរួមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិអនុវត្តចំពោះគ្រប់វិស័យនៃសេដ្ឋកិច្ច។ ពួកគេត្រូវបានអនុម័តដោយស្ថាប័នធ្វើសេចក្តីសម្រេចរបស់សហព័ន្ធរួមគ្នា ឬដោយកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយសហព័ន្ធសហជីព និងមានតម្រូវការសំខាន់បំផុតដែលជារឿងធម្មតាសម្រាប់សេដ្ឋកិច្ចជាតិទាំងមូល។ នីតិវិធីស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានអនុម័តសម្រាប់ ប្រសព្វបទដ្ឋាន និងច្បាប់ដែលអនុវត្តចំពោះឧស្សាហកម្មមួយចំនួន ឬចំពោះប្រភេទផលិតកម្ម ឬការងារមួយចំនួននៅក្នុងឧស្សាហកម្មទាំងអស់។ ឧស្សាហកម្មបទដ្ឋាន និងវិធានស្តីពីការការពារការងារ គិតគូរពីលក្ខណៈជាក់លាក់នៃវិស័យបុគ្គលនៃសេដ្ឋកិច្ចជាតិ ហើយអនុវត្តចំពោះសហគ្រាសទាំងអស់។ ពួកគេត្រូវបានអនុម័តដោយក្រសួង ស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យរដ្ឋរួមគ្នា ឬដោយការព្រមព្រៀងជាមួយគណៈកម្មាធិការកណ្តាលនៃសហជីពសាខា។ ការណែនាំអំពីការការពារការងារគឺ ធម្មតា(សម្រាប់កម្មករនៃសហគ្រាសសំខាន់), ឧស្សាហកម្ម និងបច្ចុប្បន្ន ទូទាំងសហគ្រាស. បច្ចុប្បន្ននេះ ប្រភេទសំខាន់ៗនៃបទប្បញ្ញត្តិ និងឯកសារបច្ចេកទេសគឺប្រព័ន្ធបច្ចុប្បន្ននៃស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ (SSBT)។

2 គ ប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ (SSBT)

ប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ- សំណុំនៃស្តង់ដារអន្តរទំនាក់ទំនងដែលមានតម្រូវការ បទដ្ឋាន និងច្បាប់ដែលមានគោលបំណងធានាសុវត្ថិភាព ការថែរក្សាសុខភាពមនុស្ស និងការអនុវត្តការងារក្នុងដំណើរការការងារ (GOST 12.0.001-82) ។

គោលបំណងសំខាន់នៃស្តង់ដារនីយកម្មគឺ៖ ការកំណត់ប្រព័ន្ធបង្រួបបង្រួមនៃសូចនាករនៃកម្រិតនៃភាពជឿជាក់ដែលត្រូវការ អាស្រ័យលើគោលបំណងនៃម៉ាស៊ីន យន្តការ ឧបករណ៍ ឧបករណ៍ម៉ាស៊ីន និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការប្រើប្រាស់របស់ពួកគេ។ ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌ និងការរចនាឯកសណ្ឋានក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពការងារ ការបង្កើតប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ។ ស្តង់ដារ- បង្កើត និងអនុវត្តច្បាប់ក្នុងគោលបំណងសម្រួលសកម្មភាពក្នុងតំបន់ជាក់លាក់។ ស្តង់ដារនីយកម្មត្រូវបានណែនាំដោយមានការចូលរួមពីភាគីដែលចាប់អារម្មណ៍ទាំងអស់ ជាពិសេសដើម្បីសម្រេចបាននូវការសន្សំដ៏ល្អប្រសើរ ខណៈពេលដែលការសង្កេតលក្ខខណ្ឌប្រតិបត្តិការ និងតម្រូវការសុវត្ថិភាព។

ស្តង់ដារ- ឯកសារបទដ្ឋាន និងបច្ចេកទេសដែលបង្កើតសំណុំនៃបទដ្ឋាន ច្បាប់ តម្រូវការសម្រាប់វត្ថុនៃស្តង់ដារ និងអនុម័តដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។ SSBT គឺជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃប្រព័ន្ធស្តង់ដាររដ្ឋ។

ប្រភេទស្តង់ដារខាងក្រោមត្រូវបានបង្កើតឡើង: GOST - ស្តង់ដាររដ្ឋ; PCT - ស្តង់ដារសាធារណរដ្ឋ; STP គឺជាស្តង់ដាររបស់សហគ្រាស។

ស្តង់ដាររដ្ឋគឺជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ដោយសហគ្រាស និងអង្គការទាំងអស់របស់រដ្ឋ។ ស្តង់ដារឧស្សាហកម្មគឺជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់សហគ្រាស និងអង្គការទាំងអស់នៅក្នុងឧស្សាហកម្ម (ឧទាហរណ៍ អ្នកសាងសង់)។ ស្ដង់ដារសហគ្រាសត្រូវបានចងតែលើសហគ្រាសដែលបានអនុម័តពួកគេ។ ស្តង់ដាររួមបញ្ចូលក្នុង SSBT ត្រូវបានបែងចែកទៅជាប្រព័ន្ធរង ដែលតំណាងដោយលេខពី 0 ដល់ 9 ។ ស្តង់ដាររដ្ឋ SSBT ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយយោងតាមផែនការដែលត្រូវបានអនុម័តដោយគណៈកម្មាធិការរដ្ឋសម្រាប់ស្តង់ដារ និងសម្របសម្រួលជាមួយអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋនៃសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្ស ក្រសួងសុខាភិបាលនៃសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្ស ហើយប្រសិនបើចាំបាច់ជាមួយនឹងស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋ។ ស្តង់ដារឧស្សាហកម្ម និងសាធារណរដ្ឋត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃរដ្ឋ ដោយគិតគូរពីភាពបារម្ភនៃសុវត្ថិភាពការងារនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម សាធារណរដ្ឋ។ គម្រោងរបស់ពួកគេត្រូវបានសម្របសម្រួលជាមួយគណៈកម្មាធិការតាមវិស័យនៃសហជីព ក៏ដូចជាជាមួយនឹងស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យអនាម័យរបស់រដ្ឋ ហើយប្រសិនបើចាំបាច់ជាមួយស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យផ្សេងទៀត។ ស្តង់ដារសហគ្រាស SSBT ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅសហគ្រាសដោយកងកម្លាំងនៃអ្នកឯកទេសពាក់ព័ន្ធ នាយកដ្ឋានសេវាកម្ម និងសម្របសម្រួលជាមួយគណៈកម្មាធិការសហជីពនៃសហគ្រាស។

3 នីតិវិធីសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ទាក់ទងនឹងការផលិត

ជនរងគ្រោះ ឬសាក្សីផ្ទាល់ភ្នែកត្រូវរាយការណ៍ពីគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការទៅអ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់ ដែលមានកាតព្វកិច្ច៖

1) រៀបចំការសង្គ្រោះបឋមដល់ជនរងគ្រោះនិងការបញ្ជូនរបស់គាត់ទៅស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្ត;

2) រាយការណ៍ពីឧប្បត្តិហេតុទៅប្រធានអង្គភាព (មេ, មេការ);

ប្រធានផ្នែករងមានកាតព្វកិច្ចរាយការណ៍ពីឧប្បត្តិហេតុនេះទៅប្រធានសហគ្រាស សហជីព។ ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្ដ និងប្រូហ្វីឡាក់ទិចជូនដំណឹងដល់និយោជកក្នុងរយៈពេល 24 ម៉ោងអំពីអ្នកដែលទទួលបានជំនួយផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ដដោយសារតែការរងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការ។ ការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកតំណាងនិយោជកអ្នកតំណាងសហជីពនិយោជិតនៃសេវាកម្មការពារការងារ។ ការស៊ើបអង្កេតត្រូវតែធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេលមិនលើសពី 3 ថ្ងៃ។ នៅពេលស៊ើបអង្កេត៖

1) ការពិនិត្យនៃកន្លែងដែលគ្រោះថ្នាក់បានកើតឡើង;

2) បើចាំបាច់ ថតរូបកន្លែងគ្រោះថ្នាក់ វត្ថុខូច ធ្វើការគណនាបច្ចេកទេស ការធ្វើតេស្តមន្ទីរពិសោធន៍។

3) ឯកសារត្រូវបានសិក្សា;

4) កាលៈទេសៈ មូលហេតុនៃគ្រោះថ្នាក់ បុគ្គលដែលបានប្រព្រឹត្តល្មើសនឹងច្បាប់ការងារត្រូវបានបង្កើតឡើង។

បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការស៊ើបអង្កេត តំណាងដែលមានការអនុញ្ញាត ដោយមានការចូលរួមពីអ្នកដែលធ្វើការស៊ើបអង្កេត គូរឡើងរបាយការណ៍ស្តីពីគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការទម្រង់ H-1 ជាបីដង។ ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលស៊ើបអង្កេតវាត្រូវបានបង្កើតឡើងថាឧបទ្ទវហេតុបានកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលនៃសកម្មភាពខុសច្បាប់ដែលត្រូវបានកាត់ទោសតាមនីតិវិធីព្រហ្មទណ្ឌ (ចោរកម្ម) ដែលជាលទ្ធផលនៃសកម្មភាពដោយចេតនាធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់សុខភាពនោះករណីបែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ស្តីពី ឧប្បត្តិហេតុមិនផលិត (ឧប្បត្តិហេតុ) នៃទម្រង់ NP (៣ ច្បាប់។ ) និយោជកក្នុងរយៈពេល 2 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់ការស៊ើបអង្កេត យល់ព្រមលើទង្វើនៃទម្រង់ H-1 ចុះឈ្មោះវានៅក្នុងបញ្ជីគ្រោះថ្នាក់ការងារ។ ច្បាប់ចម្លងមួយនៃទម្រង់បែបបទ H-1 ដែលបានអនុម័ត និយោជកផ្ញើក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការយល់ព្រម៖

1) ដល់ជនរងគ្រោះឬបុគ្គលដែលតំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍របស់គាត់;

2) អធិការការងាររដ្ឋ;

3) ទៅអ្នកឯកទេសការពារការងារដែលមានឯកសារស៊ើបអង្កេត។

និយោជកផ្ញើច្បាប់ចម្លងនៃទម្រង់បែបបទ H-1 ទៅប្រធាននាយកដ្ឋានដែលជនរងគ្រោះធ្វើការ សហជីព ស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យឯកទេសរបស់រដ្ឋ ប្រសិនបើឧបទ្ទវហេតុកើតឡើងនៅសហគ្រាសដែលគ្រប់គ្រងដោយគាត់ ទៅកាន់ស្ថាប័នគ្រប់គ្រងខ្ពស់ (នៅ សំណើរបស់គាត់) ។

ក្នុងករណីមិនយល់ស្របជាមួយខ្លឹមសារនៃទម្រង់បែបបទ H-1 និយោជកសម្រេចចិត្តធ្វើការស៊ើបអង្កេតបន្ថែម។ ក្នុងករណីមានការខ្វែងគំនិតគ្នារបស់ជនរងគ្រោះជាមួយនឹងកាលៈទេសៈនៃគ្រោះថ្នាក់ដែលមានចែងក្នុងទម្រង់ H-1 ជនរងគ្រោះមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យទៅតុលាការ ឬអធិការកិច្ចការងារ។ ទង្វើនៃទម្រង់ H-1 ជាមួយនឹងសម្ភារៈនៃការស៊ើបអង្កេតត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជកសម្រាប់រយៈពេល 45 ឆ្នាំ។

4 តម្រូវការសម្រាប់អ្នកឯកទេសសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ

ដើម្បីបំពេញមុខតំណែងជាវិស្វករ OT អ្នកដែលមានសញ្ញាប័ត្រគុណវុឌ្ឍិនៃវិស្វករ OT ឬបទពិសោធន៍ការងារយ៉ាងតិច 1 ឆ្នាំក្នុងវិស័យនេះត្រូវបានអនុញ្ញាត។ បុគ្គលដែលបានចូលបម្រើការងារជាវិស្វករសុវត្ថិភាពការងារជាលើកដំបូង ហើយមិនមានសញ្ញាបត្រ ឬបទពិសោធន៍សមស្រប ត្រូវឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពការងារតាមកម្មវិធីពិសេសនៅវគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់មុននឹងបំពេញមុខងារការងារ។

5 នីតិវិធីស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ដែលកើតឡើងជាមួយកម្មករនៅពេលធ្វើដំណើរទៅ ឬមកពីធ្វើការ

គ្រោះថ្នាក់ដែលកើតឡើងចំពោះនិយោជិតនៅពេលធ្វើដំណើរទៅ ឬមកពីធ្វើការលើការដឹកជញ្ជូនដែលផ្តល់ដោយនិយោជក ឬផ្ទាល់ខ្លួន ប្រសិនបើមានកិច្ចព្រមព្រៀងសមស្រប ឬបញ្ជាពីនិយោជកលើការប្រើប្រាស់របស់វាសម្រាប់គោលបំណងផលិតកម្ម នោះត្រូវបានស៊ើបអង្កេត និងកត់ត្រាស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ ក្នុងករណីនេះវាមិនមានបញ្ហាថាតើការដឹកជញ្ជូនជាកម្មសិទ្ធិរបស់អង្គការដូចគ្នាឬផ្សេងទៀតឬត្រូវបានទទួលដោយវាតាមសំណើរបស់ក្រុមហ៊ុនរថយន្ត។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសំខាន់នៅទីនេះគឺថា និយោជកបានរៀបចំការដឹកជញ្ជូននិយោជិតទៅ ឬពីការងារដោយការដឹកជញ្ជូន។ ប្រសិនបើនិយោជិតកំពុងបើកបរទៅ ឬមកពីធ្វើការដោយមធ្យោបាយដឹកជញ្ជូនសាធារណៈ ដោយក្នុងរថយន្តផ្ទាល់ខ្លួនដោយគ្មានកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក ឬបញ្ជាឱ្យប្រើប្រាស់រថយន្តនេះសម្រាប់គោលបំណងផលិត ឬដើរ នោះគ្រោះថ្នាក់មិនត្រូវបានចាត់ទុកថាបានកើតឡើងនៅកន្លែងធ្វើការនោះទេ។ ឧបទ្ទវហេតុដែលកើតឡើងចំពោះនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ នៅពេលធ្វើដំណើរដោយការដឹកជញ្ជូនសាធារណៈ ឬឯកជនទៅកាន់កន្លែងធ្វើការ និងត្រឡប់មកវិញ ឬនៅពេលដែលសកម្មភាពរបស់បុគ្គលនោះត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងចលនាថេរ (អ្នកបម្រើការ) ត្រូវទទួលរងការស៊ើបអង្កេត និងគណនេយ្យស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ . ការដឹកជញ្ជូនផ្ទាល់ខ្លួនដែលប្រើដោយនិយោជិតស្របតាមកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជកសម្រាប់គោលបំណងផលិតកម្មត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការដឹកជញ្ជូនដែលផ្តល់ដោយនិយោជក។ ក្នុងករណីនេះ និយោជកនឹងត្រូវចាត់ទុកជាកម្មសិទ្ធិករនៃប្រភពនៃគ្រោះថ្នាក់ដែលកើនឡើង ទាក់ទងនឹងការដែលគាត់នឹងត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទូទាត់សំណងសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ដែលបង្កឡើងដល់សុខភាពរបស់និយោជិតក្នុងការបំពេញភារកិច្ចការងារដោយប្រភពនៃ គ្រោះថ្នាក់កើនឡើង លុះត្រាតែគាត់បញ្ជាក់ថា គ្រោះថ្នាក់គឺបណ្តាលមកពីឧប្បត្តិហេតុ ឬចេតនារបស់ជនរងគ្រោះ។ ក្នុងករណីនេះ នេះទាក់ទងនឹងសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ដល់ជនរងគ្រោះ ដោយសារប្រភេទសំណងផ្សេងទៀតសម្រាប់ការខូចខាតត្រូវបានអនុវត្តដោយក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង - មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។

6 ភ្លើងបំភ្លឺឧស្សាហកម្ម។ ឯកតា

ការរៀបចំភ្លើងបំភ្លឺកន្លែងធ្វើការមិនបានត្រឹមត្រូវធ្វើឱ្យខូចដល់ការមើលឃើញ ធ្វើឱ្យឧបករណ៍មើលឃើញធុញទ្រាន់ បណ្តាលឱ្យមានការថយចុះនៃភាពមើលឃើញ ប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់ប្រព័ន្ធសរសៃប្រសាទ និងអាចបណ្តាលឱ្យមានរបួស។ ពន្លឺគួរតែមានឯកសណ្ឋាន និងគ្រប់គ្រាន់។ អាស្រ័យលើប្រភពនៃការបំភ្លឺមានបីប្រភេទគឺ ធម្មជាតិ សិប្បនិម្មិត ភ្លើងបំភ្លឺចម្រុះ។ តាមការណាត់ជួប ពន្លឺសិប្បនិម្មិតត្រូវបានបែងចែកជាៈ

សម្រាប់ការងារ (រចនាដើម្បីបំភ្លឺកន្លែងធ្វើការ);

ភាពអាសន្ន (ត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីបំភ្លឺដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាក្នុងករណីមានការបិទភ្លើងភ្លាមៗ);

ការជម្លៀសប្រជាជន (ផ្តល់ជូនសម្រាប់មធ្យោបាយនៃការជម្លៀសប្រជាជន);

សន្តិសុខ (ផ្តល់ការបំភ្លឺនៃព្រំដែននៃការដ្ឋានសំណង់នៅពេលយប់);

កាតព្វកិច្ច (កំណត់ទុកជាមុនសម្រាប់ការបំភ្លឺកន្លែងធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលមិនធ្វើការ) ។

មេគុណពន្លឺធម្មជាតិ har-xia ។ ពន្លឺធម្មជាតិ។ ( E=(Ev/En)*100%) វាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកវាយតម្លៃនិងធ្វើឱ្យលក្ខខណ្ឌធម្មតា។ ពន្លឺធម្មជាតិហើយយោងទៅតាមស្តង់ដារអនាម័យវាត្រូវបានគេយកពី 1 ទៅ 10% ។ ភ្លើងបំភ្លឺសិប្បនិម្មិតវាស់ជា lux ។ ភ្លើងបំភ្លឺសិប្បនិម្មិតគឺ: ទូទៅនិងក្នុងស្រុក។ រឿងធម្មតាគឺនៅពេលដែលការដ្ឋានសំណង់ទាំងមូលត្រូវបានបំភ្លឺដោយចង្កៀងប្រភេទដូចគ្នាដែលមានទីតាំងនៅខាងលើផ្ទៃបំភ្លឺ។ បែងចែកភ្លើងបំភ្លឺមូលដ្ឋានទូទៅ - នេះគឺជាទិសដៅនៃលំហូរពន្លឺដោយគិតគូរពីទីតាំងនៃការងារ។

ភ្លើងបំភ្លឺសិប្បនិម្មិតក្នុងតំបន់ត្រូវបានប្រើដើម្បីបំភ្លឺតែតំបន់ការងារដែលត្រូវបានអនុវត្តដោយឧបករណ៍បំភ្លឺស្ថានីនិងចល័ត។ ភ្លើងសុវត្ថិភាពគួរតែមានយ៉ាងហោចណាស់ពាក់កណ្តាល ឬមួយលុចនៅកម្រិតដី។ ភ្លើងបំភ្លឺជម្លៀសត្រូវបានរៀបចំនៅក្នុងបន្ទប់ដែលមានបុគ្គលិកច្រើនជាង 50 ។ ការបំភ្លឺនៃជំហាននិងជាន់ 0.5 lux តំបន់បើកចំហ 0.2 lux ។

7 ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារនៅសហគ្រាស

ភាពស្មុគស្មាញនៃបញ្ហា OT ស្ថិតនៅក្នុងការពិតដែលថាដំណោះស្រាយត្រូវតែផ្តល់ជូននៅគ្រប់កន្លែងផលិតកម្ម គ្រប់កន្លែងធ្វើការ។ ដូច្នេះគោលដៅចម្បងនៃការគ្រប់គ្រង OT គួរតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនៃការរៀបចំការងារដើម្បីធានាសុវត្ថិភាព កាត់បន្ថយការរងរបួស និងគ្រោះថ្នាក់ដោយផ្អែកលើដំណោះស្រាយនៃសំណុំនៃភារកិច្ចដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងគ្មានការបង្កគ្រោះថ្នាក់ វេជ្ជសាស្ត្រ និងការការពារ និង សេវាអនាម័យសម្រាប់កម្មករ។ ការគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារត្រូវបានយល់ថាជាដំណើរការជាប្រព័ន្ធនៃឥទ្ធិពលប្រព័ន្ធ "បរិស្ថានផលិតកម្មមនុស្ស" ដើម្បីទទួលបានតម្លៃកំណត់ ដែលជាសំណុំនៃសូចនាករដែលបង្ហាញពីស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។ ជាក់ស្តែងនិយោជិតទាំងអស់នៃសហគ្រាសចាប់ពីនាយករហូតដល់កម្មករចូលរួមដោះស្រាយបញ្ហាក្នុងវិស័យការពារការងារ។ ការរៀបចំសកម្មភាពនៃការគ្រប់គ្រង និងសេវាកម្មរបស់សហគ្រាសសម្រាប់ការអនុវត្តសំណុំនៃវិធានការដើម្បីកែលម្អកម្រិតនៃការការពារការងារត្រូវបានអនុវត្តតាមរយៈប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រង OHS (OSMS) ។ បទប្បញ្ញត្តិ-បច្ចេកទេស ឯកសារ នៅលើ ការការពារ បរិស្ថានរួម​មាន... ពលកម្មអនុម័តដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចដែលមានការអនុញ្ញាត។ បទប្បញ្ញត្តិ-បច្ចេកទេស ឯកសារ នៅលើ ការការពារ ពលកម្មរួមបញ្ចូលទាំងច្បាប់ នៅលើ ...

បទប្បញ្ញត្តិឯកសារ នៅលើ ការការពារ ពលកម្មនិង ការការពារបរិស្ថាន

សង្ខេប >> រដ្ឋ និងច្បាប់

1 ការបង្កើតច្បាប់ និង បទប្បញ្ញត្តិ- មូលដ្ឋានវិធីសាស្រ្ត, បទដ្ឋានឯកសារ នៅលើ ការការពារ ពលកម្ម. 3 1.2 បទប្បញ្ញត្តិឯកសារ នៅលើ ការការពារបរិស្ថាន។ ... ច្រើនជាង 10% ឯកសារ នៅលើ ការការពារ ពលកម្មអនុលោមតាមច្បាប់ ... ឫសមិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះទេ បច្ចេកទេសប៉ុន្តែក៏...

នីតិបញ្ញត្តិ និង បទប្បញ្ញត្តិ- ការគាំទ្រផ្នែកច្បាប់នៃសុវត្ថិភាពជីវិត (1)

ច្បាប់ >>

ការទូទាត់ ភាពអាសន្ន» បទប្បញ្ញត្តិ-បច្ចេកទេស ឯកសារ នៅលើ ការការពារបរិស្ថាន​រួម​មាន ... សុវត្ថិភាព​ប្រសើរ​ឡើង ពលកម្ម. បទប្បញ្ញត្តិ-បច្ចេកទេស ឯកសារ នៅលើ ការការពារ ពលកម្មបែងចែកជាស្តង់ដារសុវត្ថិភាព ពលកម្ម(រដ្ឋ...

ត្រួតពិនិត្យការងារ នៅលើ សន្តិសុខ ពលកម្ម

ច្បាប់ >> សុវត្ថិភាពជីវិត

... នៅលើ ការការពារ ពលកម្មបោះពុម្ពផ្សាយរបស់ពួកគេ។ បទដ្ឋានទង្វើ នៅលើ ការការពារ ពលកម្ម. រមូរ បទប្បញ្ញត្តិ- ច្បាប់ដែលមានរដ្ឋ បទដ្ឋានតម្រូវការ នៅលើ ការការពារ ពលកម្ម... តាមការទទួលយក។ បទប្បញ្ញត្តិ-បច្ចេកទេស ឯកសារផ្តល់ការការពារដល់កម្មករ...