ការត្រួតពិនិត្យ និងគ្រប់គ្រងរដ្ឋពី។ ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារ
ការរៀបចំការគ្រប់គ្រងលើស្ថានភាពនៃការការពារការងារគឺជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃការងារដើម្បីការពារគ្រោះថ្នាក់ គ្រោះថ្នាក់ ឬឧប្បត្តិហេតុផ្សេងៗនៅកន្លែងធ្វើការ។ ដើម្បីបញ្ជាក់ចំណុចនេះ មានរូបមន្តជាក់ស្តែងសាមញ្ញមួយ៖ “ប្រសិនបើការគ្រប់គ្រងត្រូវបានអនុវត្តទាន់ពេលវេលា ការរំលោភបំពានដែលអាចនាំឱ្យមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរត្រូវបានកំណត់ វិធានការសមស្របត្រូវបានចាត់ នោះនឹងមិនមានការរងរបួស ឬគ្រោះថ្នាក់ផ្សេងទៀតឡើយ! ការត្រួតពិនិត្យមិនត្រូវបានអនុវត្តឬមិនត្រូវបានអនុវត្តក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលា, ការរំលោភបំពានមិនត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណវិធានការសមស្របមិនត្រូវបានអនុវត្ត - គ្រោះថ្នាក់ដែលមានផលវិបាកផ្សេងៗទំនងជា។
និយោជកមានកាតព្វកិច្ចធានានូវការរៀបចំការគ្រប់គ្រងលើស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ ក៏ដូចជាការប្រើប្រាស់ត្រឹមត្រូវនៃឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន និងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។ ការការពារសមូហភាព.
មានប្រភេទនៃការត្រួតពិនិត្យ និងការត្រួតពិនិត្យលើស្ថានភាពនៃការការពារការងារដូចខាងក្រោម។
1. ការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋនិងការត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាម ច្បាប់ការងារ(អនុវត្ត៖ ដោយ អធិការកិច្ចការងាររដ្ឋ នៅ ការដឹកជញ្ជូនផ្លូវដែក; ស្ថាប័នគ្រប់គ្រងថាមពល និងភ្លើងរដ្ឋ ស្ថាប័នសហព័ន្ធ អំណាចប្រតិបត្តិដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យ សុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្ម; ស្ថាប័ន និងអង្គការនៃទម្រង់អនាម័យ-អនាម័យ និងរោគរាតត្បាត ក៏ដូចជាស្ថាប័នគ្រប់គ្រង និងត្រួតពិនិត្យរបស់សហព័ន្ធផ្សេងទៀតលើស្ថានភាពការពារការងារ អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យក្នុងវិស័យសកម្មភាពដែលបានបង្កើតឡើងស្របតាម ច្បាប់បច្ចុប្បន្ន RF);
2. ការត្រួតពិនិត្យជាសាធារណៈលើការគោរពសិទ្ធិ និង ផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់កម្មករក្នុងវិស័យការពារការងារ ដែលធ្វើឡើងដោយសហភាពពាណិជ្ជកម្មរុស្ស៊ីនៃកម្មករផ្លូវដែក និងអ្នកសាងសង់ដឹកជញ្ជូន និងអ្នកតំណាងផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានជ្រើសរើសដោយបុគ្គលិកនៃផ្លូវដែករុស្ស៊ី (Dorprofsozh doroga និង tercoms នៃនាយកដ្ឋានផ្លូវថ្នល់ រួមទាំងអធិការកិច្ចការងារបច្ចេកទេស ប្រធានសហជីព។ គណៈកម្មាធិការ ការការពារការងារដែលមានការអនុញ្ញាត និងអ្នកតំណាងផ្សេងទៀតនៃគណៈកម្មាធិការសហជីពនៃផ្នែករងរចនាសម្ព័ន្ធនៃផ្លូវ)។
3. ការគ្រប់គ្រងលើស្ថានភាពនៃការការពារការងារនៅក្នុងផ្លូវដែករុស្ស៊ី (នាយកដ្ឋាន, សាជីវកម្ម, ផលិតកម្ម។ ឈ្មោះទាំងអស់នេះត្រូវបានរកឃើញជាញឹកញាប់នៅក្នុងឯកសារ) ។ ប្រភេទនេះ។ការគ្រប់គ្រងគឺ "ផ្ទៃក្នុង" ដែលរៀបចំដោយនិយោជកនៃកម្រិតដែលត្រូវគ្នានៃផ្លូវដែករុស្ស៊ី ផ្លូវថ្នល់ នាយកដ្ឋាន សហគ្រាស។
វាត្រូវបានរៀបចំ និងអនុវត្តដោយ៖
- នាយកដ្ឋានការពារការងារ និងសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្ម ប្រធាន និងអ្នកឯកទេសនៃនាយកដ្ឋាននៃបរិធានគ្រប់គ្រងនៃផ្លូវដែករុស្ស៊ី។
- ប្រធានផ្លូវ, សេវា, នាយក, មជ្ឈមណ្ឌល, នាយកដ្ឋាន, នាយកដ្ឋាននិងផ្នែករងរចនាសម្ព័ន្ធ;
- សេវាកម្មការពារការងារ និងសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្ម ផ្លូវដែកនាយកដ្ឋានការពារការងារ និងនាយកដ្ឋានសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្មនៃផ្លូវ។
ការគ្រប់គ្រងលើស្ថានភាពនៃការការពារការងារជាទូទៅនៅផ្លូវដែករុស្ស៊ីនិងជាពិសេសនៅលើផ្លូវត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងតំបន់ដូចខាងក្រោម។
1. ការត្រួតពិនិត្យយ៉ាងទូលំទូលាយ និងកំណត់គោលដៅ។ការត្រួតពិនិត្យយ៉ាងទូលំទូលាយត្រូវបានអនុវត្តតាមផែនការដែលបានអនុម័តនៅកម្រិតពាក់ព័ន្ធ។ នៅលើផ្លូវរថភ្លើង ការត្រួតពិនិត្យយ៉ាងទូលំទូលាយត្រូវបានអនុវត្តដោយការិយាល័យសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ យ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ប្រាំឆ្នាំម្តង។ នៅក្នុងនាយកដ្ឋាននិងនាយកនៃផ្លូវរថភ្លើង - ដោយសេវានៃការការពារការងារនិងសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្មនៃផ្លូវយ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់បីឆ្នាំម្តង។ នៅក្នុងផ្នែករងរចនាសម្ព័ន្ធនៃនាយកដ្ឋានផ្លូវថ្នល់ - ដោយនាយកដ្ឋានការពារការងារនិងសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្មនៃនាយកដ្ឋានផ្លូវថ្នល់រួមជាមួយប្រធាននិងអ្នកឯកទេសនៃនាយកដ្ឋានក្នុងរយៈពេលកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិចរាចរណ៍ (នៅពេលនេះ - យ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ពីរ។ ឆ្នាំ) ។
នៅពេលធ្វើសវនកម្មដ៏ទូលំទូលាយ ការរៀបចំការងារនៅក្នុងតំបន់សំខាន់ៗនៃការការពារការងារត្រូវបានត្រួតពិនិត្យ អាស្រ័យលើកម្រិត និងវត្ថុនៃការត្រួតពិនិត្យនេះបើយោងតាមបញ្ជីបញ្ហាសំខាន់ៗសម្រាប់ពិនិត្យមើលស្ថានភាពនៃការការពារការងារ (កំណត់ដោយស្ថានភាពចរាចរណ៍។ ) ការត្រួតពិនិត្យយ៉ាងទូលំទូលាយត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីបង្កើតស្ថានភាពជាក់ស្តែងជាមួយការរៀបចំការងារលើការការពារនិងបង្ការការងារ។ របួសការងារនៅក្នុងផ្នែក។ ដើម្បីធ្វើការត្រួតពិនិត្យយ៉ាងទូលំទូលាយនៅកម្រិតសមស្រប គណៈកម្មាការត្រូវបានបង្កើតឡើង (មានយ៉ាងហោចណាស់មនុស្សបីនាក់) នៃអ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកឯកទេសក្នុងការការពារការងារ និងសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្ម អ្នកតំណាងនៃស្ថាប័នគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងសាធារណៈអាចចូលរួមក្នុងការងាររបស់គណៈកម្មការនេះ។
ការបញ្ជាទិញ (ឬការណែនាំតាមទូរលេខ) ត្រូវបានចេញសម្រាប់ការធ្វើសវនកម្មដ៏ទូលំទូលាយមួយ (ក៏ដូចជាសវនកម្មដែលបានកំណត់ពេលកំណត់) មិនលើសពីពីរសប្តាហ៍មុនពេលចាប់ផ្តើមរបស់វា ដែលកំណត់សមាសភាពនៃគណៈកម្មការ វត្ថុ និងពេលវេលានៃសវនកម្ម។
លទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យយ៉ាងទូលំទូលាយ (គោលដៅ) ត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារនៅក្នុងទង្វើមួយ។ នៅពេលបង្កើតរបាយការណ៍អធិការកិច្ច វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបង្ហាញតែពិការភាពប៉ុណ្ណោះ។
ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការធ្វើសវនកម្មដ៏ទូលំទូលាយ (គោលដៅ) ប្រធានអង្គភាពសវនកម្មដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការធ្វើសវនកម្មទូលំទូលាយ (គោលដៅ) បើកកិច្ចប្រជុំក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ដើម្បីពិនិត្យរបាយការណ៍សវនកម្ម បង្កើតវិធានការដើម្បីលុបបំបាត់ចំណុចខ្វះខាតដែលបានកំណត់។ , កំណត់ពេលវេលាកំណត់សម្រាប់ការអនុវត្តរបស់ពួកគេ ប្រតិបត្តិករទទួលខុសត្រូវ ស្តាប់និយោជិតដែលទទួលខុសត្រូវ និងប្រធានអង្គភាពសវនកម្មលើវិធានការដែលបានធ្វើឡើង និងវឌ្ឍនភាពនៃការលុបបំបាត់ការរំលោភដែលបានកំណត់ ចេញបញ្ជាដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការពិចារណាសម្ភារៈសវនកម្ម។ ឯកសារថតចម្លងត្រូវបានដាក់ជូនអធិការ។ របាយការណ៍ស្តីពីការអនុវត្តវិធានការណ៍ដែលបានគ្រោងទុក ដើម្បីលុបបំបាត់ភាពខ្វះខាតដែលបានកំណត់ក្នុងអំឡុងពេលសវនកម្ម ត្រូវបានដាក់ជូនជារៀងរាល់ត្រីមាស រហូតដល់ការអនុវត្តវិធានការណ៍ពេញលេញ ដល់អ្នកដែលសម្ភារៈខាងលើទាំងអស់ត្រូវបានបញ្ជូន។
លទ្ធផលនៃការធ្វើសវនកម្មដ៏ទូលំទូលាយ និងគោលដៅក៏ត្រូវបានពិនិត្យដោយអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ (ក្រុមហ៊ុន ផ្លូវថ្នល់ នាយកដ្ឋានផ្លូវថ្នល់)។
ការត្រួតពិនិត្យគោលដៅនៅក្នុងអគារផ្លូវដែក សាខាមុខងារនៃផ្លូវដែករុស្ស៊ីត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្នែករងនៃបរិធានគ្រប់គ្រងនៃផ្លូវដែករុស្ស៊ី ផ្នែករងរចនាសម្ព័ន្ធនៃផ្លូវដែករុស្ស៊ីតាមកាលវិភាគដែលបានព្រមព្រៀងជាមួយនាយកដ្ឋានការងារ និងសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្ម និងបានអនុម័តដោយអនុប្រធានផ្នែកផ្លូវដែករុស្ស៊ី។ មិនតិចជាងម្តងរៀងរាល់ប្រាំឆ្នាំម្តង។ ការត្រួតពិនិត្យគោលដៅដែលបានគ្រោងទុក មិនគួរត្រូវបានអនុវត្តនៅលើដងផ្លូវក្នុងឆ្នាំតែមួយ ដូចការយកចិត្តទុកដាក់ត្រឹមត្រូវដែលធ្វើឡើងដោយរដ្ឋបាលសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារនោះទេ។
ការត្រួតពិនិត្យគោលដៅនៅក្នុងផ្នែករងរចនាសម្ព័ន្ធនៃផ្លូវត្រូវបានអនុវត្តដោយសេវាកម្ម (នាយកដ្ឋាន) នាយកមជ្ឈមណ្ឌលនាយកដ្ឋានផ្លូវថ្នល់នាយកដ្ឋានផ្លូវថ្នល់តាមកាលវិភាគដែលបានអនុម័តដោយអ្នកគ្រប់គ្រងដែលពាក់ព័ន្ធឬតាមទិសដៅរបស់គាត់។
ការត្រួតពិនិត្យគោលដៅត្រូវបានអនុវត្តលើបញ្ហាសំខាន់បំផុតនៃការការពារការងារដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃរបាយការណ៍ស្ថិតិប្រចាំឆ្នាំការវិភាគនៃការរងរបួសការងារនិងស្ថានភាពនៃការការពារការងារក៏ដូចជាការបញ្ជាទិញការបញ្ជាទិញរបស់ផ្លូវដែករុស្ស៊ីផ្លូវថ្នល់នៅទិសដៅនៃ ការគ្រប់គ្រងផ្លូវថ្នល់ សេវាកម្ម នាយក នាយកដ្ឋាន មជ្ឈមណ្ឌល សេវាកម្ម និងនាយកដ្ឋានការពារការងារ និងសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្ម។
ការត្រួតពិនិត្យគោលដៅ អាស្រ័យលើបរិមាណ និងលក្ខណៈរបស់វា អាចត្រូវបានអនុវត្តដោយគណៈកម្មការ ឬអ្នកគ្រប់គ្រងបុគ្គល និងអ្នកឯកទេសដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាល និងសាកល្បងលើការការពារការងារ។
បន្ថែមពីលើការត្រួតពិនិត្យគោលដៅដែលបានធ្វើឡើងតាមកាលវិភាគ ការគ្រប់គ្រងផ្លូវដែករុស្ស៊ី ការគ្រប់គ្រងផ្លូវ នាយកដ្ឋានកណ្តាល នាយកដ្ឋានផ្លូវថ្នល់ ការត្រួតពិនិត្យគោលដៅដែលមិនបានគ្រោងទុកអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើព័ត៌មាន។ (ទិន្នន័យប្រតិបត្តិការ) ទទួលបានពីការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធនៃផ្លូវ យោងទៅតាមសម្ភារៈនៃការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ គ្រោះថ្នាក់ គ្រោះថ្នាក់ គ្រោះថ្នាក់ ការផ្ទុះ អគ្គីភ័យ និងការបំពានផ្សេងទៀតនៃតម្រូវការការពារការងារដែលនាំឱ្យមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ។
ការគ្រប់គ្រងនៃអង្គភាពត្រួតពិនិត្យត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីការប្រព្រឹត្តនៃការត្រួតពិនិត្យគោលដៅដែលមិនបានគ្រោងទុកនៅក្នុងពេលវេលាចាំបាច់សម្រាប់ការរៀបចំការត្រួតពិនិត្យដោយការចង្អុលបង្ហាញតាមទូរលេខ ឬមធ្យោបាយទំនាក់ទំនងផ្សេងទៀត។
លទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យតាមគោលដៅរបស់អង្គភាពផ្លូវត្រូវបានចាត់ទុកដូចគ្នានឹងការត្រួតពិនិត្យយ៉ាងទូលំទូលាយ ។
2. ការត្រួតពិនិត្យប្រតិបត្តិការ។ការត្រួតពិនិត្យប្រតិបត្តិការត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រធាននិងអ្នកឯកទេសនៃផ្នែកនៃបរិធានគ្រប់គ្រងនៃផ្លូវដែករុស្ស៊ីសាខានិងផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធផ្សេងទៀតនៃផ្លូវដែករុស្ស៊ី (គ្រប់កម្រិត) នៅក្នុងផ្នែកនិងនៅកន្លែងធ្វើការ។
ភារកិច្ចចម្បងនៃការត្រួតពិនិត្យប្រតិបត្តិការ៖ កំណត់អត្តសញ្ញាណការរំលោភលើភារកិច្ចផ្លូវការដោយអ្នកគ្រប់គ្រងនិងអ្នកឯកទេសក្នុងវិស័យការពារការងារស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌនិងការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការការអនុលោមតាមតម្រូវការរបស់និយោជិកច្បាប់និយតកម្មច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ , ឯកសារបទដ្ឋានស្តីពីការការពារការងាររបស់ផ្លូវដែករុស្ស៊ី និងផ្លូវថ្នល់ ព្រមទាំងការអនុលោមតាមច្បាប់ ដំណើរការផលិតតម្រូវការការពារការងារ។
ប្រធានសេវាកម្មមជ្ឈមណ្ឌលនាយកដ្ឋាននាយកផ្លូវថ្នល់នាយកដ្ឋាននិងនាយកដ្ឋាននៃនាយកដ្ឋានផ្លូវថ្នល់ធ្វើអធិការកិច្ចប្រតិបត្តិការស្របតាមនីតិវិធី (បទប្បញ្ញត្តិ) ដែលបង្កើតឡើងដោយស្តង់ដារសម្រាប់ការចូលរួមក្នុងការងារលើការការពារការងាររបស់ប្រធានផ្លូវដែករុស្ស៊ី។ និង ភារកិច្ចផ្លូវការលើការការពារពលកម្ម។
ប្រធានផ្នែករងរចនាសម្ព័ន្ធនៃផ្លូវធ្វើការត្រួតពិនិត្យប្រតិបត្តិការដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធ (ស្តង់ដារ) លើការត្រួតពិនិត្យនិងការត្រួតពិនិត្យស្ថានភាពនៃការការពារការងារដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងផ្នែករងរចនាសម្ព័ន្ធដែលបទប្បញ្ញត្តិត្រូវតែបង្កើតឡើង។ (យ៉ាងហោចណាស់ពិនិត្យមួយខែសម្រាប់ក្បាលនីមួយៗ ឯកតារចនាសម្ព័ន្ធ) នីតិវិធីសម្រាប់ដំណើរការត្រួតពិនិត្យ និងដំណើរការត្រួតពិនិត្យប្រតិបត្តិការ។
លទ្ធផលនៃការធ្វើសវនកម្មប្រតិបត្តិការត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារមួយច្បាប់ចម្លងមួយច្បាប់ត្រូវបានផ្ទេរទៅប្រធានអង្គភាពសវនកម្មដើម្បីលុបបំបាត់ភាពខ្វះខាតដែលបានកំណត់ ហើយច្បាប់ចម្លងទីពីរទុកសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងដោយអធិការ។ ដូចគ្នានេះផងដែរលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យប្រតិបត្តិការអាចត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងកំណត់ហេតុនៃការត្រួតពិនិត្យបីដំណាក់កាល។ អធិការនៅក្នុងផ្នែកចុងក្រោយនៃទង្វើនៅក្នុង ដោយមិនបរាជ័យបង្ហាញពីវិធានការសំខាន់ៗដែលត្រូវធ្វើដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងការរំលោភដែលបានកំណត់ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ជូនព័ត៌មានស្តីពីការលុបបំបាត់ការបំពាន ហើយប្រសិនបើចាំបាច់ សម្ភារៈផ្សេងទៀត (រួមទាំងពិធីសារ និងបទបញ្ជាបន្ទាប់លទ្ធផលនៃការធ្វើសវនកម្មនៅពេលមានការរំលោភបំពានធ្ងន់ធ្ងរលើការងារ។ តម្រូវការការពារត្រូវបានរកឃើញ) ។ យោងតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងផ្នែកពាក់ព័ន្ធ សកម្មភាព (ឬច្បាប់ចម្លងនៃទង្វើ) ត្រូវតែផ្ទេរទៅឱ្យវិស្វករត្រួតពិនិត្យ (អ្នកឯកទេស) សម្រាប់ការការពារការងារនៃផ្នែករបស់ពួកគេសម្រាប់គណនេយ្យ និងការគ្រប់គ្រង។ វិស្វករ (អ្នកឯកទេស) សម្រាប់ការការពារការងារនៃផ្នែករក្សាកំណត់ត្រា និងគ្រប់គ្រងការត្រួតពិនិត្យប្រតិបត្តិការដោយប្រធានផ្នែករបស់គាត់ ហើយបញ្ជូនព័ត៌មានស្តីពីការអនុវត្តស្តង់ដារសម្រាប់ធ្វើអធិការកិច្ចប្រតិបត្តិការទៅប្រធានទីមួយដើម្បីពិចារណា។
លទ្ធផលនៃសវនកម្មប្រតិបត្តិការត្រូវបានពិនិត្យដោយប្រធានអង្គភាពសវនកម្ម (រួមទាំងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ) ហើយបើចាំបាច់ដោយអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់។ ប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធពិចារណាលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យប្រតិបត្តិការដែលធ្វើឡើងដោយប្រធាននិងអ្នកឯកទេសនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធរបស់គាត់នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំចុងក្រោយប្រចាំខែស្តីពីការការពារការងារឬនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំប្រតិបត្តិការវិសាមញ្ញមួយ (រួមទាំងនៅពេលដែលការរំលោភបំពានធ្ងន់ធ្ងរនៃតម្រូវការការពារការងារត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណ) ។ ប្រធានផ្នែករងដែលបានត្រួតពិនិត្យជូនដំណឹងដល់ប្រធានដែលបានធ្វើអធិការកិច្ចអំពីការលុបបំបាត់ការខ្វះខាតដែលកំណត់ដោយការត្រួតពិនិត្យប្រតិបត្តិការនិងវិធានការដែលបានអនុវត្ត។ ក្នុងពេលកំណត់និងស្របតាមការសន្និដ្ឋាន និងកាលកំណត់ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងផ្នែកចុងក្រោយនៃទង្វើ។ ចំពោះការរំលោភបំពានដែលបានកំណត់អត្តសញ្ញាណទាំងអស់នៃតម្រូវការការពារការងារដោយនិយោជិត ប្រសិនបើការរំលោភបំពានទាំងនេះបានបង្កើតការគំរាមកំហែងពិតប្រាកដនៃផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ ឬនាំឱ្យពួកគេ (គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ គ្រោះថ្នាក់ គាំង ការផ្ទុះ អគ្គីភ័យ ការពុល) ការសង្ខេបបុគ្គលិកដែលមិនបានគ្រោងទុកត្រូវបានអនុវត្ត ( បញ្ជីវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិតត្រូវបានកំណត់ដោយប្រធាន ធ្វើសវនកម្ម និងប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ)។
ក្នុងអំឡុងពេលនៃការត្រួតពិនិត្យគ្រប់ប្រភេទ វិស្វករការពារការងារ (រួមទាំងអ្នកឯកទេសទទួលបន្ទុកបញ្ហាការពារការងារ) មានសិទ្ធិចេញសេចក្តីណែនាំជាចាំបាច់ដល់អ្នកគ្រប់គ្រង និងមន្ត្រីផ្សេងទៀត ដើម្បីលុបបំបាត់ការរំលោភលើបទដ្ឋានកំណត់ តម្រូវការការពារការងារ ដែលនិយោជកមានសិទ្ធិលុបចោល។ តាមលំដាប់សរសេរ។
ការគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការសម្រាប់ការប្រតិបត្តិរបស់និយោជិតនៃផ្លូវដែក និងកន្លែងផ្សេងទៀតនៃតម្រូវការសុវត្ថិភាព នៅពេលធ្វើដំណើរនៅកន្លែងធ្វើការ ការទទួល ការចេញដំណើរ និងការឆ្លងកាត់រថភ្លើងត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវថ្នល់ស្តីពីការរៀបចំការងារនៃប្រព័ន្ធព័ត៌មាន "បុគ្គលនៅលើ ផ្លូវ "។
២.៣. ការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋក្នុងវិស័យការពារការងារ
នៅក្នុងការអនុលោមតាម ក្រឹត្យរបស់ប្រធាន សហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 9 ខែមីនា ឆ្នាំ 2004 លេខ 314 "ស្តីពីប្រព័ន្ធ និងរចនាសម្ព័ន្ធ ស្ថាប័នសហព័ន្ធអំណាចប្រតិបត្តិ" និងចុះថ្ងៃទី 20 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2004 លេខ 649 "បញ្ហានៃរចនាសម្ព័ន្ធនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ"ស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធមួយចំនួនត្រូវបានបង្កើតឡើង ដើម្បីត្រួតពិនិត្យសកម្មភាពដែលបានបង្កើតឡើង ដែលក្នុងនោះមាន សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារ(ស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងការត្រួតពិនិត្យលើការអនុលោមតាមច្បាប់ស្តីពីការងារ និងការការពារការងារ)។
នៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី គ្រប់ស្ថាប័នទាំងអស់ ការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋលើការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយស្ថាប័ននៃអធិការកិច្ចការងារសហព័ន្ធ។ (សិល្បៈ។ 353-369 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
មេ ភារកិច្ចអធិការកិច្ចការងារសហព័ន្ធគឺ៖
ការអនុវត្ត និងការការពារ សិទ្ធិការងារនិងសេរីភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ រួមទាំងសិទ្ធិទទួលបានលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។
ធានាការអនុលោមតាមនិយោជកជាមួយនឹងច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ។
ផ្តល់ឱ្យនិយោជក និងនិយោជិតនូវព័ត៌មានអំពីមធ្យោបាយ និងវិធីសាស្រ្តដ៏មានប្រសិទ្ធភាពបំផុតសម្រាប់ការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ។
នាំយកការយកចិត្តទុកដាក់របស់អាជ្ញាធររដ្ឋដែលពាក់ព័ន្ធអំពីការពិតនៃការរំលោភបំពាន សកម្មភាព (អសកម្ម) ឬការរំលោភបំពានដែលមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត។
អធិការការងាររដ្ឋ (ផ្នែកច្បាប់ ការការពារការងារ) ក្នុងការអនុវត្តសកម្មភាពត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យ មានសិទ្ធិ៖
ដោយសេរីនៅពេលណាមួយនៃថ្ងៃនៅក្នុងវត្តមាននៃវិញ្ញាបនបត្រនៃទម្រង់ដែលបានបង្កើតឡើងដើម្បីទស្សនាអង្គការនៃទម្រង់អង្គការនិងច្បាប់និងទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ទាំងអស់សម្រាប់គោលបំណងនៃការត្រួតពិនិត្យមួយ;
សំណើពីនិយោជក និងតំណាងរបស់ពួកគេ អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិ និងស្ថាប័ន រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់និងទទួលបានដោយឥតគិតថ្លៃពីពួកគេនូវឯកសារ ការពន្យល់ ព័ត៌មានចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តមុខងារត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យ។
រឹបអូសយកសំណាកវិភាគនៃសម្ភារៈប្រើប្រាស់ ឬកែច្នៃ និងសារធាតុដោយមានការជូនដំណឹងពីនិយោជក ឬអ្នកតំណាងរបស់គាត់ ហើយបង្កើតសកម្មភាពសមស្របមួយ។
ស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការតាមរបៀបដែលបានកំណត់;
និយោជកបច្ចុប្បន្ន និងអ្នកតំណាងរបស់ពួកគេជាមួយនឹងដីកាដែលចងដើម្បីលុបបំបាត់ការរំលោភលើច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ ដើម្បីស្តារសិទ្ធិដែលត្រូវបានរំលោភបំពានរបស់និយោជិត នាំយកអ្នកដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភទាំងនេះទៅទទួលខុសត្រូវខាងវិន័យ ឬដកពួកគេចេញពីមុខតំណែងនៅក្នុង របៀបកំណត់;
ផ្អាកការងាររបស់អង្គការ អង្គភាពផលិតកម្មបុគ្គល និងឧបករណ៍ ក្នុងករណីរកឃើញការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារ ដែលបង្កការគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករ រហូតដល់ការរំលោភទាំងនេះត្រូវបានលុបចោល។
បញ្ជូនទៅតុលាការ, នៅក្នុងវត្តមាននៃការសន្និដ្ឋាននៃការពិនិត្យរដ្ឋនៃលក្ខខណ្ឌការងារ, តម្រូវការសម្រាប់ការរំលាយអង្គការឬការបញ្ចប់នៃសកម្មភាពនៃការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធរបស់ពួកគេដោយសារតែការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារ;
ផ្អាកពីអ្នកធ្វើការដែលមិនបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលលើវិធីសាស្រ្ត និងបច្ចេកទេសប្រកបដោយសុវត្ថិភាពសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ ការសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារ កម្មសិក្សានៅកន្លែងធ្វើការ និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់។
ហាមឃាត់ការប្រើប្រាស់ និងផលិតឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន និងសមូហភាពសម្រាប់និយោជិតដែលមិនមានវិញ្ញាបនបត្រនៃការអនុលោម ឬមិនបំពេញតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារ។
ចេញលិខិតអនុញ្ញាតសម្រាប់ការសាងសង់ ការកសាងឡើងវិញ ឧបករណ៍បច្ចេកទេសនៃកន្លែងផលិតកម្ម ការផលិត និងការណែនាំឧបករណ៍ថ្មី ការណែនាំអំពីបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗ។
បញ្ចេញមតិលើលទ្ធភាពនៃការដាក់ឱ្យដំណើរការរោងចក្រផលិតថ្មី ឬសាងសង់ឡើងវិញ។
ទាក់ទាញទៅ ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលនៅក្នុងលំដាប់, បង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អ្នកដែលមានទោសពីបទបំពានច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ ប្រសិនបើចាំបាច់ សូមអញ្ជើញពួកគេទៅកាន់អធិការកិច្ចការងារពាក់ព័ន្ធនឹងករណី និងសម្ភារៈដែលកំពុងដំណើរការ ហើយបញ្ជូនពួកគេទៅកាន់ ការអនុវត្តន៏ច្បាប់ឯកសារស្តីពីការនាំមនុស្សទាំងនេះទៅកាន់ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌ ដើម្បីដាក់ពាក្យបណ្តឹងនៅតុលាការ។
ដើរតួជាអ្នកជំនាញនៅក្នុងតុលាការលើការទាមទារសម្រាប់ការរំលោភច្បាប់ និងសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ សម្រាប់សំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលបង្កឡើងដល់សុខភាពរបស់កម្មករនៅកន្លែងធ្វើការ។
ការត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋលើការអនុលោមតាមច្បាប់សម្រាប់ការប្រតិបត្តិប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនៃការងារនៅក្នុងឧស្សាហកម្មមួយចំនួន និងនៅកន្លែងឧស្សាហកម្មមួយចំនួនត្រូវបានអនុវត្តដោយស្ថាប័នដែលមានការអនុញ្ញាតពិសេសទទួលបន្ទុកត្រួតពិនិត្យការរុករករ៉ែ និងឧស្សាហកម្មនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យអេកូឡូស៊ី បច្ចេកវិទ្យា និងនុយក្លេអ៊ែរ។នៅក្នុងសមាសភាពរបស់វាមុខងាររបស់អតីត Gosgortekhnadzor នៃប្រទេសរុស្ស៊ីត្រូវបានអនុវត្តដោយ Rostechnadzor.
ការត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋលើការអនុវត្តវិធានការដើម្បីធានាបាននូវការថែរក្សាសុវត្ថិភាពនៃការដំឡើងអគ្គិសនីនិងកំដៅត្រូវបានអនុវត្តដោយស្ថាប័នពិសេសដែលទទួលបន្ទុកត្រួតពិនិត្យថាមពលនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ការត្រួតពិនិត្យអនាម័យនិងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋលើការប្រតិបត្តិដោយអង្គការនៃបទដ្ឋានអនាម័យនិងអនាម័យនិងរោគរាតត្បាតត្រូវបានអនុវត្តដោយស្ថាប័នពិសេសដែលទទួលបន្ទុកត្រួតពិនិត្យអនាម័យនិងរោគរាតត្បាតនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ការត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋលើការអនុលោមតាមច្បាប់នៃនុយក្លេអ៊ែរ និង សុវត្ថិភាពវិទ្យុសកម្មត្រូវបានអនុវត្តដោយស្ថាប័នពិសេសទទួលបន្ទុកត្រួតពិនិត្យសុវត្ថិភាពនុយក្លេអ៊ែរ និងវិទ្យុសកម្មនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលរួមមាន សេវាសហព័ន្ធលើការត្រួតពិនិត្យបរិស្ថាន បច្ចេកវិទ្យា និងនុយក្លេអ៊ែរ។
នៅពេលបំពេញភារកិច្ចត្រួតពិនិត្យការប្រព្រឹត្តិការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និយោជិតនៃស្ថាប័នរដ្ឋទទួលបន្ទុកត្រួតពិនិត្យគឺឯករាជ្យ និងជាកម្មវត្ថុនៃច្បាប់តែប៉ុណ្ណោះ។
ការត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋលើការអនុវត្តច្បាស់លាស់ និងឯកសណ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ និងច្បាប់បទដ្ឋានផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយអគ្គព្រះរាជអាជ្ញានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហើយព្រះរាជអាជ្ញាក្រោមបង្គាប់គាត់ស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ។
ការពិនិត្យលក្ខខណ្ឌការងាររបស់រដ្ឋនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានអនុវត្ត ជាមួយមាត្រា ២១៦ 1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការប្រព្រឹត្តទៅនៃការពិនិត្យរដ្ឋនៃលក្ខខណ្ឌការងារដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 25 ខែមេសាឆ្នាំ 2003 លេខ 244 "ស្តីពីការអនុម័តនៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការប្រព្រឹត្ត។ ការប្រឡងរដ្ឋនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី".
ការពិនិត្យមើលលក្ខខណ្ឌការងាររបស់រដ្ឋត្រូវបានអនុវត្តដោយស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋលើការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត។ (សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារ) ដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ និងដោយអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងវិស័យការពារការងារតាមលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ការពិនិត្យលក្ខខណ្ឌការងាររបស់រដ្ឋត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីវាយតម្លៃ៖
គុណភាពនៃវិញ្ញាបនប័ត្រនៃកន្លែងធ្វើការនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារ;
ភាពត្រឹមត្រូវនៃការផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវសំណងសម្រាប់ការងារលំបាក ការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ពលកម្ម;
ការអនុលោមតាមគម្រោងសម្រាប់ការសាងសង់ ការកសាងឡើងវិញ សម្ភារៈបរិក្ខារបច្ចេកទេសឡើងវិញនៃកន្លែងផលិត ការផលិត និងការណែនាំឧបករណ៍ថ្មី ការណែនាំអំពីបច្ចេកវិទ្យាថ្មី ជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ។
លក្ខខណ្ឌការងារជាក់ស្តែងរបស់កម្មករ រួមទាំងរយៈពេលភ្លាមៗមុនគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។
ការពិនិត្យមើលលក្ខខណ្ឌការងាររបស់រដ្ឋត្រូវបានអនុវត្តដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការកំណត់របស់អាជ្ញាធរតុលាការ ការអំពាវនាវរបស់អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិ និយោជក សមាគមនិយោជក និយោជិត សហជីព សមាគមរបស់ពួកគេ និយោជិតដែលមានការអនុញ្ញាតផ្សេងទៀត។ ស្ថាប័នតំណាងស្ថាប័ននៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
បុគ្គលដែលធ្វើការត្រួតពិនិត្យលក្ខខណ្ឌការងាររដ្ឋមានសិទ្ធិ៖
ក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដោយគ្មានឧបសគ្គ នៅក្នុងវត្តមាននៃវិញ្ញាបនបត្រនៃទម្រង់ដែលបានបង្កើតឡើង សូមទៅជួបនិយោជកណាមួយ (អង្គការដោយមិនគិតពីការរៀបចំ និង ទម្រង់ច្បាប់និងទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ក៏ដូចជានិយោជក - បុគ្គល);
ស្នើសុំ និងទទួលដោយឥតគិតថ្លៃនូវឯកសារ និងសម្ភារៈផ្សេងទៀតដែលចាំបាច់សម្រាប់ការពិនិត្យ។
អនុវត្តការសង្កេត ការវាស់វែង និងការគណនាសមស្រប ដោយមានការចូលរួមប្រសិនបើចាំបាច់ នៃការស្រាវជ្រាវ (ការវាស់វែង) មន្ទីរពិសោធន៍ដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងផ្សេងទៀត បទប្បញ្ញត្តិសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
បុគ្គលដែលធ្វើការពិនិត្យលក្ខខណ្ឌការងាររដ្ឋត្រូវមានកាតព្វកិច្ច៖
គូរឡើងដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការពិនិត្យ ការសន្និដ្ឋានលើការអនុលោមភាព (មិនអនុលោមតាមច្បាប់) នៃលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ ហើយផ្ញើការសន្និដ្ឋានទាំងនេះទៅតុលាការ អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិ និយោជក សមាគមនិយោជក និយោជិត ពាណិជ្ជកម្ម។ សហជីព សមាគមរបស់ពួកគេ ស្ថាប័នតំណាងផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយនិយោជិត ស្ថាប័នមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ធានានូវកម្មវត្ថុ និងសុពលភាពនៃការសន្និដ្ឋានដែលមានចែងក្នុងសេចក្តីសន្និដ្ឋាន។
ធានាសុវត្ថិភាពនៃឯកសារ និងសម្ភារៈផ្សេងទៀតដែលទទួលបានសម្រាប់ការពិនិត្យ និងរក្សាការសម្ងាត់នៃព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងពួកគេ។
ពីអត្ថបទនេះ អ្នកនឹងរៀនពីប្រភេទនៃការត្រួតពិនិត្យ និងការគ្រប់គ្រងលើសុវត្ថិភាពការងារដែលមាន អាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យ និងការពារការងារនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីអនុវត្តពួកវាក្នុងការអនុវត្ត ស្វែងយល់ពីបញ្ជីសង្ខេបនៃអំណាចសំខាន់ៗរបស់ពួកគេ និងស្វែងយល់ពីរបៀបដែលការត្រួតពិនិត្យ OHS ត្រូវបានអនុវត្ត។ ចេញ។
អង្គការ ការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពការត្រួតពិនិត្យ និងការត្រួតពិនិត្យក្នុងវិស័យការពារការងារនៅក្នុងផ្នែកទាំងអស់នៃសហគ្រាសត្រូវបានចាត់ឱ្យទៅសេវាពាក់ព័ន្ធ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ អ្នកឯកទេសសុវត្ថិភាពការងារ៖
1. ពិនិត្យឱ្យបានទៀងទាត់៖
លក្ខខណ្ឌនៃឧបករណ៍, ទឹកដី, រចនាសម្ព័ន្ធ;
ភាពត្រឹមត្រូវនៃការរក្សាឯកសារនៅលើ OT;
ភាពអាចរកបាននៃ PPE និងការប្រើប្រាស់គ្រប់គ្រាន់របស់វាដោយកម្មករ;
គុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាល OSH កម្មវិធីដោយបុគ្គលិក ការអនុវត្តប្រកបដោយសុវត្ថិភាពពលកម្ម;
2. វិភាគគ្រោះថ្នាក់ដែលមានស្រាប់ និងដែលអាចកើតមាន រក្សាកំណត់ត្រារបស់ NS និង PZ ចូលរួមក្នុងការបញ្ជាក់ និងការបញ្ជាក់អំពីកន្លែងធ្វើការ ឧបករណ៍ ដំណើរការផលិត។
3. ចងក្រងបញ្ជីមុខតំណែង ប្រភេទនៃការងារសម្រាប់នាយកដ្ឋានដែលត្រូវការការណែនាំសម្រាប់ OT ។
4. បង្កើតវិធានការបង្ការ ស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់កាត់បន្ថយផលប៉ះពាល់លើកម្មករនៃគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងគ្រោះថ្នាក់។
5. ផ្តល់ជំនួយជាវិធីសាស្រ្តដល់នាយកដ្ឋាន OT៖ ផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវការណែនាំ ច្បាប់ បទប្បញ្ញត្តិ ទិនានុប្បវត្តិ ជួយធ្វើបញ្ជីសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាព PPE ផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍។ល។
6. រៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលដល់កម្មករនិយោជិត និងវិស្វករ ចូលរួមក្នុងគណៈកម្មការសម្រាប់ធ្វើតេស្តចំណេះដឹង។
7. ចូលរួមក្នុងការរៀបចំឯកសារ៖ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម ការបញ្ជាទិញ ការណែនាំ សម្របសម្រួល និងអនុម័តគម្រោង នីតិវិធី។ល។
8. ចូលរួមក្នុងការងាររបស់គណៈកម្មការសម្រាប់ការទទួលយកឧបករណ៍ពីការជួសជុល ការដាក់ឱ្យដំណើរការគម្រោងសាងសង់ដែលបានបញ្ចប់ ការទទួលយកសម្លៀកបំពាក់ការងារ និង PPE ដែលបញ្ជាពីអ្នកផ្គត់ផ្គង់។ល។
9. ចំណាយ សេចក្តីណែនាំសង្ខេប.
10. រៀបចំនិងបញ្ជូនរបាយការណ៍ស្តីពី OT ទាន់ពេលវេលា។
11. ត្រួតពិនិត្យការប្រើប្រាស់មូលនិធិ OT របស់អង្គការ។
12. រក្សាឯកសារ OT ។
ដើម្បីឱ្យអ្នកឯកទេសសន្តិសុខអាចអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យលើការការពារការងារនៅក្នុងអង្គភាពដែលប្រគល់ឱ្យពួកគេដោយគ្មានឧបសគ្គ សេវា OT រាយការណ៍ទៅប្រធានសហគ្រាស ឬអនុប្រធានរបស់គាត់ជាមួយនឹងការទទួលខុសត្រូវការងារសមស្រប។ ដូច្នេះ វាអាស្រ័យលើស្ថាប័នផ្សេងទៀតដើម្បីពិនិត្យមើលថាតើសេវានេះដោះស្រាយភារកិច្ចរបស់ខ្លួនយ៉ាងដូចម្តេច។
ប្រភេទនៃការត្រួតពិនិត្យ និងការត្រួតពិនិត្យលើសុវត្ថិភាពការងារ
អាស្រ័យលើភាពពាក់ព័ន្ធនៃអង្គការអធិការកិច្ច នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីមានប្រភេទនៃការត្រួតពិនិត្យ និងការត្រួតពិនិត្យលើសុវត្ថិភាពការងារដូចខាងក្រោមៈ
រដ្ឋ។ ការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋលើការការពារការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយអធិការកិច្ចឯកទេស និងស្ថាប័នរដ្ឋដែលមានអំណាចសមស្រប។ វាត្រូវបានអនុវត្តនៅសហព័ន្ធ កម្រិតមូលដ្ឋាន;
នាយកដ្ឋាន។ ការត្រួតពិនិត្យនិងការត្រួតពិនិត្យបែបនេះនៅក្នុងវិស័យការពារការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយអង្គការជាន់ខ្ពស់។ ទាំងនេះអាចជានាយកដ្ឋាន ក្រសួង ស្ថាប័ន ដែលរចនាសម្ព័ន្ធនេះស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងក្នុងប្រព័ន្ធសហគ្រាស (ក្នុងការគ្រប់គ្រង សមាគម សហជីព។ល។)។ មុខងារត្រួតពិនិត្យនៃ OT ផ្ទាល់របស់អង្គការក៏ជាផ្នែកនៃការត្រួតពិនិត្យប្រភេទនេះផងដែរ។
សាធារណៈ។ សូមអរគុណចំពោះការអភិវឌ្ឍន៍តាមបែបប្រជាធិបតេយ្យនៃសង្គមរបស់យើង សព្វថ្ងៃនេះអ្នកគ្រប់គ្នាអាចពិនិត្យមើលថាតើការត្រួតពិនិត្យ និងការគ្រប់គ្រងប្រភេទនេះដំណើរការយ៉ាងដូចម្តេចចំពោះសុវត្ថិភាពការងារ។ វាត្រូវបានធ្វើឡើងដោយស្ថាប័នសហជីព មូលនិធិផ្សេងៗ ចលនាសង្គម គណបក្ស ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ។ ពលរដ្ឋម្នាក់ៗនិងអនុញ្ញាត សមូហភាពការងារសម្រាប់បញ្ហា OT ។ ការត្រួតពិនិត្យជាសាធារណៈ និងការគ្រប់គ្រងលើការការពារការងារបង្កប់ន័យការបើកចំហជាអតិបរមា៖ លទ្ធផលរបស់វាជារឿយៗត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយយ៉ាងទូលំទូលាយ បោះពុម្ពលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ និង បណ្ដាញសង្គម.
ការត្រួតពិនិត្យ និងការគ្រប់គ្រងខ្ពស់បំផុតលើការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការ និងសហគ្រាសទាំងអស់នៃប្រទេសគឺជាបុព្វសិទ្ធិ អគ្គមេធាវី RF មុខងាររបស់គាត់នៅក្នុងវាលត្រូវបានអនុវត្តដោយព្រះរាជអាជ្ញារង។
ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងការការពារការងារ
លក្ខណៈពិសេសនៃការត្រួតពិនិត្យនិងការគ្រប់គ្រងរបស់រដ្ឋលើការការពារការងារត្រូវបានពិពណ៌នាដោយអនុលោមតាមជំពូកទី 10 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការគ្រប់គ្រងនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយសហព័ន្ធ និង អាជ្ញាធរតំបន់អាជ្ញាធរនីមួយៗមានសកម្មភាពរៀងៗខ្លួន។
Rostechnadzor. ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2004 Gosgortekhnadzor, Gosenergonadzor និង Gosatomnadzor ត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងសេវាកម្មនេះ។ នេះគឺជាសេវាកម្មដែលមានសារៈសំខាន់របស់សហព័ន្ធ ការបែងចែកដែលដំណើរការនៅគ្រប់មុខវិជ្ជានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
Gosgortekhnadzor. វត្ថុនៃការគ្រប់គ្រងគឺសហគ្រាសឧស្សាហកម្មនិងរ៉ែ ឧបករណ៍ ការងារ និងផលិតកម្មឧស្សាហកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់កើនឡើង។ បន្ថែមពីលើមុខងារគ្រប់គ្រង អង្គការនេះក៏ចូលរួមក្នុងការផ្តល់អាជ្ញាប័ណ្ណផងដែរ។
Gosatomnadzor.
វត្ថុនៃបទប្បញ្ញត្តិ និងការត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋ - អង្គការដែលទាក់ទងនឹងការផលិត ការផ្ទុក និងការប្រើប្រាស់៖
— សារធាតុវិទ្យុសកម្ម;
- ថាមពលអាតូមិច;
- សារធាតុនុយក្លេអ៊ែរ។
អំណាចរបស់ Gosatomnadzor ពង្រីកដល់យោធា អង្គការស៊ីវិល. សេវាកម្មនេះក៏ចូលរួមក្នុងសកម្មភាពផ្តល់អាជ្ញាប័ណ្ណដែលទាក់ទងនឹងសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួនផងដែរ។
Gosenergonadzor. វត្ថុនៃការគ្រប់គ្រងគឺការប្រើប្រាស់កំដៅ និងការដំឡើងអគ្គិសនី ដូច្នេះដើម្បីអនុវត្តវិធានការសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋនៃការការពារការងារ អធិការពីសេវាកម្មនេះអាចទៅដល់សហគ្រាសស្ទើរតែទាំងអស់នៅក្នុងប្រទេស។
Rostrudinspektsiya. រួមបញ្ចូលនៅក្នុងក្រសួងការងារ និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គម។ វត្ថុនៃការគ្រប់គ្រង៖ ការអនុលោមតាមច្បាប់ទាំងអស់ បទដ្ឋាន នីតិវិធី ស្តង់ដារដែលគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារ សំណងសម្រាប់ការខូចខាតសុខភាព ភាពពេញលេញនៃការអនុវត្តការធានារ៉ាប់រងសង្គម ភាពត្រឹមត្រូវនៃសេចក្តីព្រាងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ល។
ការត្រួតពិនិត្យអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ.
ធានាថាសហគ្រាសនៃគ្រប់ទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់គោរពតាម៖
- ស្តង់ដារអនាម័យ;
- ច្បាប់អនាម័យ និងអនាម័យ និងប្រឆាំងជំងឺរាតត្បាត។
សេវាភ្លើងរដ្ឋ. ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2002 គាត់គឺជាផ្នែកនៃក្រសួងស្ថានភាពគ្រាអាសន្ន ប៉ុន្តែនៅតែបន្តបំពេញមុខងារនៃស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យលើការការពារការងារនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីទាក់ទងនឹង សុវត្ថិភាពអគ្គិភ័យ. អង្គការនេះគឺជាចម្បង កងពន្លត់អគ្គិភ័យនៅក្នុងប្រទេស។
ការពិនិត្យស្ថានភាពការងារ (UT). វត្ថុនៃការគ្រប់គ្រង - UT, OT នៅក្នុងអង្គការនៃគ្រប់ទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់, គុណភាពនៃការបញ្ជាក់និងវិញ្ញាបនប័ត្រនៃកន្លែងធ្វើការ, ការបែងចែកសហគ្រាសតាមកម្រិតនៃហានិភ័យ។ នៅកម្រិតរដ្ឋ បញ្ហាទាំងនេះត្រូវបានដោះស្រាយដោយក្រសួងការងារ នៅថ្នាក់តំបន់ - ដោយអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិ។
Gosstandart.
ពួកគេគ្រប់គ្រងការអនុវត្ត SSBT និងការអនុលោមតាមអង្គការនានាជាមួយនឹងតម្រូវការនៃស្តង់ដារទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។ ការងារកំពុងត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងនាយកដ្ឋានដូចខាងក្រោម:
- មន្ទីរពិសោធន៍នៃការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋ;
- មជ្ឈមណ្ឌលស្តង់ដារ និងមាត្រវិទ្យា
អធិការកិច្ចចរាចរណ៍រដ្ឋ. វាយតម្លៃភាពសក្ដិសមនៃផ្លូវនៃយានជំនិះដែលគ្រប់គ្រងដោយនីតិបុគ្គល និងបុគ្គល រួមទាំងរថយន្តដែលបានកែលម្អ ឬថ្មីផងដែរ។
ការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋ និងការគ្រប់គ្រងលើការការពារការងារអាចជាផ្នែកខាងក្នុង និងអន្តរនាយកដ្ឋាន។ អំណាចរបស់នាយកដ្ឋានទាំងអស់ត្រូវបានប្រគល់ឱ្យ អាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យ. ពួកគេអាចពិនិត្យមើលស្ថានភាពនៃការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការ និងនាយកដ្ឋានដែលស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ។ អំណាចនៃស្ថាប័នមួយចំនួននៃការត្រួតពិនិត្យ និងការគ្រប់គ្រងលើការការពារការងារនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីគឺកាន់តែទូលំទូលាយ - នៅក្នុងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ ពួកគេអាចពិនិត្យមើលសហគ្រាសណាមួយនៅក្នុងប្រទេស (ឧទាហរណ៍ អ្នកឯកទេស Gosenergonadzor ពិនិត្យគ្រឿងបរិក្ខារអគ្គិសនីនៃរោងចក្រ ហាង សាលារៀន ភាពស្រស់ស្អាត។ សាឡន)។
ស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យ និងគ្រប់គ្រងរបស់រដ្ឋលើការការពារការងារអាចអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យដោយឯករាជ្យ ឬរួមគ្នាជាមួយអង្គការសាធារណៈ៖ សហជីព មូលនិធិ អ្នកតំណាងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ។ល។
អធិការកិច្ចនៃស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យរដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ
ការត្រួតពិនិត្យដោយស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យនិងការត្រួតពិនិត្យលើការការពារការងារនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីអាចត្រូវបានកំណត់ពេលឬមិនកំណត់ពេល។ មូលហេតុចម្បងនៃការត្រួតពិនិត្យមិនបានគ្រោងទុក៖
ពាក្យបណ្តឹង សេចក្តីថ្លែងការណ៍ ការអំពាវនាវរបស់និយោជិត តំណាង អង្គការសាធារណៈ, មូលនិធិ, មនុស្សផ្សេងទៀតអំពីការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារដោយនិយោជក;
ការផុតកំណត់នៃរយៈពេលសម្រាប់ការលុបបំបាត់ការរំលោភដែលកំណត់ដោយសវនកម្មមុន;
សំណើដើម្បីធ្វើសវនកម្មដែលទទួលបានពីអង្គការខ្ពស់ជាង ព្រះរាជអាជ្ញា រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
សំណើរបស់កម្មករសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យលក្ខខណ្ឌការងាររបស់គាត់;
គ្រោះថ្នាក់ គ្រោះថ្នាក់ ព្រឹត្តិការណ៍ភ្លាមៗផ្សេងទៀតដែលបង្ហាញថាអង្គការមានបញ្ហាជាមួយសុវត្ថិភាពការងារ។
នៅពេលដែលអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងល្អនៅក្នុងអង្គការដែលមានសុវត្ថិភាពការងារ ការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋនៃការការពារការងារនៅក្នុងវាត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុង បានគ្រោងទុក. ស្ថាប័ននីមួយៗនៃការត្រួតពិនិត្យ និងការគ្រប់គ្រងលើការការពារការងារ បង្កើតកាលវិភាគនៃការត្រួតពិនិត្យ ដែលណែនាំតំណាងសហគ្រាស។ ច្បាប់បង្កើតភាពញឹកញាប់នៃវិធានការត្រួតពិនិត្យ។ ឧទាហរណ៍ អធិការនៃក្រសួងការងារចុះជួបអង្គការនានាតាមការគ្រោងទុករៀងរាល់ ៣ ឆ្នាំម្តង។
តើការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យរបស់ស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យក្នុងវិស័យការពារការងារត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងដូចម្តេច?
តាមក្បួនមួយ អ្នកតំណាងនៃអាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យក្នុងវិស័យការពារការងារ ជូនដំណឹងដល់សហគ្រាសអំពីបំណងចង់ទៅសួរសុខទុក្ខពួកគេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្រោមសិល្បៈ។ 360 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ពួកគេមិនមានកាតព្វកិច្ចធ្វើបែបនេះទេ ប្រសិនបើការជូនដំណឹងបែបនេះអាចប៉ះពាល់ដល់លទ្ធផលនៃការធ្វើសវនកម្ម។ មកដល់អធិការកិច្ច អធិការត្រូវតែមានវិញ្ញាបនបត្រដែលបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិអំណាចរបស់ខ្លួន។ ប្រសិនបើសហគ្រាសបានណែនាំ ការគ្រប់គ្រងការចូលប្រើសំបុត្រសម្រាប់អធិការគួរតែត្រូវបានរៀបចំជាមុន។ ក្នុងអំឡុងពេលការងាររបស់ពួកគេ អធិការត្រូវមានកាតព្វកិច្ចរក្សាការសម្ងាត់ និងធានាសុវត្ថិភាពនៃសម្ភារៈ និងឯកសារដែលបានផ្ទេរទៅការចោលរបស់ពួកគេ។
ការត្រួតពិនិត្យធម្មតាអាចបែងចែកតាមលក្ខខណ្ឌជា 2 ផ្នែក - ធ្វើការជាមួយឯកសារ និងការត្រួតពិនិត្យអង្គភាព៖ ការត្រួតពិនិត្យឧបករណ៍ បច្ចេកវិទ្យាការងារ ភាពពេញលេញនៃ PPE ។ អធិការអាចស្នើសុំឯកសារណាមួយដែលស្ថិតនៅក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់គាត់ ទំនាក់ទំនងជាមួយបុគ្គលិក - ពិនិត្យមើលចំណេះដឹងនៃការណែនាំ វិធីសាស្រ្តការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។ល។ ការអនុវត្តដែលត្រូវតែរាយការណ៍ក្នុងរយៈពេលកំណត់។ របាយការណ៍សវនកម្មត្រូវបានគូរឡើងជា 2 ច្បាប់ ដែលនីមួយៗត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយភាគីចំនួន 2 ។ ច្បាប់ចម្លងមួយនៃទង្វើនៅតែមាននៅក្នុងអង្គការ, ទីពីរត្រូវបានយកដោយអធិការ។
ទោះបីជាការធ្វើសវនកម្មរបស់អាជ្ញាធរនិយតកម្មគឺជាព្រឹត្តិការណ៍ដ៏គួរឱ្យរំភើបមួយសម្រាប់ "ម្ចាស់ផ្ទះ" វាគួរតែត្រូវបានចងចាំថាភារកិច្ចចម្បងរបស់អធិការគឺដូចគ្នានឹងវិស្វករសុវត្ថិភាពការងារដែរ - ដើម្បីធានាថាអង្គការនេះគោរពយ៉ាងពេញលេញនូវតម្រូវការទាំងអស់។ នៃច្បាប់ OSH ។ ក្នុងអំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យ អធិការនឹងទាញការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះចំណុចខ្វះខាតដែលអាចកើតមាន និងផ្តល់អនុសាសន៍អំពីរបៀបលុបបំបាត់ពួកគេ។ កិច្ចសហប្រតិបត្តិការក្នុងន័យស្ថាបនាជាមួយគាត់នឹងផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់អង្គការតែប៉ុណ្ណោះ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើស្ថានភាពតម្រូវ ចាំបាច់ត្រូវមានមេធាវី មន្ត្រីបុគ្គលិក អ្នកបច្ចេកទេស និងអ្នកឯកទេសផ្សេងទៀត ក្នុងការការពារផលប្រយោជន៍របស់សហគ្រាស។
មូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់ទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជក និងអាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យ
សម្រាប់ការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងការការពារការងារ។
នៅក្នុងក្រមការងារថ្មីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 01 លេខ 197-fz) ជំពូកទាំងមូលត្រូវបានឧទ្ទិសដល់ការត្រួតពិនិត្យ និងការគ្រប់គ្រងរបស់រដ្ឋលើការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងការការពារការងាររបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ (ជំពូកទី 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ តើនេះមានន័យថាមុនពេលអនុម័តច្បាប់ជាមូលដ្ឋាននេះនៅក្នុងវិស័យបទប្បញ្ញត្តិ ទំនាក់ទំនងការងារនៅប្រទេសយើងអត់មានការត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ?
ចូរយើងត្រលប់ទៅប្រវត្តិសាស្ត្រវិញ។ រហូតដល់ឆ្នាំ 1994 ការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋនៃការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារត្រូវបានអនុវត្តក្នុងនាមរដ្ឋដោយសហជីព។ ក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលទាំងអស់ សហជីពសាខា និងស្ថាប័នមូលដ្ឋានរបស់ពួកគេមានបុគ្គលិកទាំងមូលនៃអធិការការងារបច្ចេកទេស និងច្បាប់ ដែលធានាការការពារកម្មករក្នុងលក្ខខណ្ឌជាក់ស្តែងនៃម្ចាស់តែមួយ ដែលជារដ្ឋ។
គួរកត់សម្គាល់ថានៅសហភាពសូវៀតរហូតដល់ដួលរលំ អនុសញ្ញាអង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ (ILO) ឆ្នាំ 1947 មិនត្រូវបានផ្តល់សច្ចាប័នទេ ដែលបង្កើតគោលការណ៍នៃការត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋលើការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ ដែលជាតួនាទីនាំមុខរបស់រដ្ឋក្នុងការគ្រប់គ្រង។ ទំនាក់ទំនងការងារក្នុងសង្គម និងការការពារសុខភាពរបស់និយោជិតក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេ។
ក្នុងការត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការផ្តល់សច្ចាប័នលើអនុសញ្ញានោះថ្ងៃទី៤ ខែឧសភាឆ្នាំ ១៩៩៤ ក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 850 "ស្តីពីការត្រួតពិនិត្យនិងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋលើការអនុលោមតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការការពារការងារនិងការងារ" ត្រូវបានចេញនៅក្នុងខែកក្កដានៃឆ្នាំដដែលបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអធិការកិច្ចសហព័ន្ធការងារគឺ អនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានលេខ ១៥០៤ ។ នៅក្នុងអង្គភាពធាតុផ្សំទាំងអស់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសមស្រប ស្ថាប័នដែនដីការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋលើការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ។ នៅក្នុងតំបន់មូស្គូ ការត្រួតពិនិត្យបែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងរួចហើយនៅក្នុងឆ្នាំ 1994 នៅទីក្រុងមូស្គូ វាពិតជាចាប់ផ្តើមដំណើរការនៅឆ្នាំ 1995។
ថ្មីៗនេះរដ្ឋបានយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះនីតិបញ្ញត្តិនិង បទប្បញ្ញត្តិបញ្ហាការពារការងារ។ នេះជាចម្បងដោយសារមាត្រា ៧ នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប្រកាសថាសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជា រដ្ឋសុខុមាលភាពដែលគោលនយោបាយមានគោលបំណងបង្កើតលក្ខខណ្ឌដែលធានាបាននូវជីវិតសមរម្យ និង ការអភិវឌ្ឍន៍ដោយឥតគិតថ្លៃមនុស្ស។ ការទទួលស្គាល់ ការប្រតិបត្តិ និងការការពារសិទ្ធិ និងសេរីភាពរបស់មនុស្ស និងប្រជាពលរដ្ឋ រួមទាំងសិទ្ធិធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលបំពេញតម្រូវការសុវត្ថិភាព និងអនាម័យ គឺជាកាតព្វកិច្ចរបស់រដ្ឋ (មាត្រា 2 និង 37 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) . នោះហើយជាមូលហេតុដែលនៅថ្ងៃទី 11 ខែមេសាឆ្នាំ 1998 ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 58-FZ បានផ្តល់សច្ចាប័ន៖ អនុសញ្ញាអធិការកិច្ចការងារឆ្នាំ 1947 (អនុសញ្ញាលេខ 81) និងពិធីសារឆ្នាំ 1995 ដល់អនុសញ្ញាអធិការកិច្ចការងារឆ្នាំ 1947 អនុសញ្ញាបទប្បញ្ញត្តិការងារឆ្នាំ 1978 ។ (អនុសញ្ញាលេខ ១៥០) និងអនុសញ្ញាស្តីពីសុវត្ថិភាព និងសុខភាពការងារ ឆ្នាំ១៩៨១ និង បរិយាកាសផលិតកម្ម(អនុសញ្ញាលេខ ១៥៥) ដែលអនុម័តដោយសន្និសីទទូទៅនៃអង្គការពលកម្មអន្តរជាតិនៅទីក្រុងហ្សឺណែវ។ នេះធ្វើឱ្យវាអាចទៅរួចនៅថ្ងៃទី 17 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1999 ដើម្បីអនុម័តច្បាប់ជាមូលដ្ឋាន "ស្តីពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការការពារការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" (លេខ 181-FZ) ដែលការត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋលើការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារនិងការការពារការងារត្រូវបានដាក់បញ្ចូលក្នុងច្បាប់។ . ការរៀបចំឡើងវិញនូវការត្រួតពិនិត្យ និងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋលើការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងការការពារការងារក៏ត្រូវបានអនុវត្តផងដែរ។
នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ អធិការកិច្ចការងារសហព័ន្ធគឺជាប្រព័ន្ធដែលជាប់ទាក់ទងគ្នា។ ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលក្រសួងការងារ និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អនុវត្តការត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋលើការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារនៅគ្រប់អង្គភាពដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ប្រធានអធិការកិច្ចការងារសហព័ន្ធគឺជាអធិការការងាររដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារនិងអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមេធាវីកិត្តិយសនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី Vladimir Konstantinovich Varov ។ ក្រោមការគ្រប់គ្រងផ្ទាល់របស់គាត់ នាយកដ្ឋានត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យរដ្ឋលើការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារនៃក្រសួងការងារ និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រតិបត្តិការ ដែលនៅក្នុងវេនគ្រប់គ្រង ការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋការងារលើមុខវិជ្ជាទាំងអស់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ជាពិសេសថាដោយគុណធម៌នៃសិល្បៈ។ 6 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី គោលការណ៍ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យ និងការត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋលើការអនុលោមតាមច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ ក៏ដូចជាការបង្កើតប្រព័ន្ធ និងអំណាចនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលអនុវត្ត ការត្រួតពិនិត្យ និងការត្រួតពិនិត្យដែលបានបញ្ជាក់ គឺស្ថិតនៅក្នុងសមត្ថកិច្ចផ្តាច់មុខរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
សកម្មភាពរបស់អធិការកិច្ចការងារសហព័ន្ធត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើគោលការណ៍នៃការគោរព ការប្រតិបត្តិ និងការការពារសិទ្ធិ និងសេរីភាពរបស់មនុស្ស និងប្រជាពលរដ្ឋ ភាពស្របច្បាប់ វត្ថុបំណង ឯករាជ្យភាព និងការផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈ (មាត្រា 355 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ )
ភារកិច្ចចម្បងគឺ៖ ការធានាការគោរព និងការការពារសិទ្ធិការងារ និងសេរីភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ រួមទាំងសិទ្ធិទទួលបានលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។ ធានាការអនុលោមតាមនិយោជកជាមួយនឹងច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ (មាត្រា 355 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។
អនុលោមតាមភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យពួកគេសាកសពនៃអធិការកិច្ចការងារសហព័ន្ធត្រូវបានផ្តល់អំណាចយ៉ាងទូលំទូលាយ (មាត្រា 356 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
ជាដំបូងបង្អស់នេះជាការប្រព្រឹត្តដោយមន្ត្រីអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋនៃការចុះពិនិត្យ អង្កេតទាំងលក្ខណៈដែលបានគ្រោងទុក ក្នុងគោលបំណងការពារការរំលោភសិទ្ធិពលរដ្ឋ និងការចុះត្រួតពិនិត្យដែលមិនបានកំណត់ពេលវេលាទាក់ទងនឹងបណ្ដឹងតវ៉ា និងបណ្ដឹងពីប្រជាពលរដ្ឋ។ ជាងនេះទៅទៀត អធិការការងាររបស់រដ្ឋត្រូវមានកាតព្វកិច្ចពិចារណាជាសម្ងាត់នូវប្រភពនៃបណ្តឹងណាមួយអំពីការខ្វះខាត ឬការរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ (មាត្រា 358 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ដើម្បីធ្វើអធិការកិច្ច អធិការការងាររបស់រដ្ឋមានសិទ្ធិទៅជួបអង្គការនានា (និយោជក - នីតិបុគ្គល និងបុគ្គល) ដោយសេរីនូវគ្រប់ទម្រង់នៃអង្គការ និងច្បាប់ និងទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់នៅពេលណាមួយនៃថ្ងៃជាមួយនឹងវិញ្ញាបនបត្រនៃទម្រង់ដែលបានបង្កើតឡើង។ សិទ្ធិស្នើសុំ និងទទួលដោយមិនគិតថ្លៃពីនិយោជក អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិ និងឯកសាររដ្ឋាភិបាលខ្លួនឯងក្នុងតំបន់ ការពន្យល់ ព័ត៌មានចាំបាច់សម្រាប់អនុវត្តមុខងារត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យ (មាត្រា ៣៥៧ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ អំណាចទាំងនេះត្រូវបានគាំទ្រដោយកាតព្វកិច្ចច្បាប់របស់និយោជកក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់មានបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ (កថាខ័ណ្ឌទី 1 ផ្នែកទី 2 មាត្រា 22 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
ជាមួយនឹងការអនុម័តច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការការពារសិទ្ធិនៃនីតិបុគ្គល និង សហគ្រិនម្នាក់ៗក្នុងអំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យរដ្ឋ (ការគ្រប់គ្រង)” ចុះថ្ងៃទី ០៨.០៨.០១. 134-FZ ដែលជានីតិវិធីពិសេសសម្រាប់ការរៀបចំសកម្មភាពត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យត្រូវបានណែនាំនៅក្នុងអធិការកិច្ចការងារសហព័ន្ធ។ អនុលោមតាមតម្រូវការនៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 134-FZ ការសម្រេចចិត្តរបស់ប្រធានអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋដើម្បីបញ្ជូនអធិការការងាររបស់រដ្ឋទៅអធិការកិច្ចត្រូវបានធ្វើឡើងជាផ្លូវការតាមបញ្ជារបស់ប្រធានឬតាមបញ្ជារបស់អនុប្រធានដែលអធិការ ត្រូវតែបង្ហាញដល់និយោជក ឬតំណាងរបស់គាត់។
បទបញ្ជា (សេចក្តីណែនាំ) ស្របតាមតម្រូវការនៃច្បាប់លេខ 134-fz បង្ហាញថា:
ចំនួននិងកាលបរិច្ឆេទនៃការចេញការបញ្ជាទិញ (លំដាប់),
ឈ្មោះអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋ,
នាមត្រកូល នាមត្រកូល របស់អធិការការងាររដ្ឋ ដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យអធិការកិច្ច។
ឈ្មោះរបស់អង្គការដែលវិធានការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យត្រូវបានសន្មត់ថាត្រូវបានអនុវត្ត,
គោលដៅ និងគោលបំណងនៃសវនកម្ម,
មូលដ្ឋានសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យ (តាមកាលកំណត់ មិនបានគ្រោងទុក) កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់នៃការត្រួតពិនិត្យ ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យការបំពេញការបញ្ជាទិញ។
អធិការកិច្ចអាចត្រូវបានអនុវត្តតែដោយអធិការការងាររបស់រដ្ឋដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យដោយបញ្ជា (ការណែនាំ) ស្តីពីការបញ្ជូនសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យ។
ទីពីរនេះគឺជាការអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យ និងការត្រួតពិនិត្យលើការអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។
បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតនិងកត់ត្រាគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃ 11.03.1999 ។ លេខ 279 អនុវត្តចំពោះអង្គការទាំងអស់ ដោយមិនគិតពីទម្រង់អង្គការ និងច្បាប់ (រួមទាំងបុគ្គលដែលពាក់ព័ន្ធក្នុង សកម្មភាពសហគ្រិនដោយមិនបង្កើតនីតិបុគ្គល - PBOYuL) និងទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់។
ពាក់ព័ន្ធនឹងសារៈសំខាន់នៃបទប្បញ្ញត្តិនេះ ទាំងសម្រាប់និយោជិត និងនិយោជក អនុញ្ញាតឱ្យយើងពិភាក្សាលម្អិតបន្ថែមទៀតលើបញ្ហាដែលវាគ្រប់គ្រង។
អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ គ្រោះថ្នាក់ខាងក្រោមជាកម្មវត្ថុនៃការស៊ើបអង្កេត និងគណនេយ្យ៖
ជាមួយនឹងនិយោជិតដែលកំពុងបំពេញការងារក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។
ជាមួយនិស្សិតនៃគ្រឹះស្ថានអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈឧត្តមសិក្សា និងមធ្យមសិក្សា និស្សិតនៃគ្រឹះស្ថានអប់រំទូទៅ និងវិជ្ជាជីវៈដែលកំពុងអនុវត្តការងារនៅក្នុងអង្គការនានា។
ជាមួយនឹងបុគ្គលដែលកាត់ទោសដាក់ពន្ធនាគារ និងពាក់ព័ន្ធនឹងការងារដោយរដ្ឋបាលនៃស្ថាប័នអប់រំកែប្រែ។
ជាមួយនឹងមនុស្សផ្សេងទៀតដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពផលិតកម្មរបស់អង្គការឬសហគ្រិនបុគ្គល (ខ្ញុំទាក់ទាញអ្នកអានថា "មនុស្សផ្សេងទៀត" រួមទាំងមនុស្សដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល - កិច្ចសន្យា។ ការផ្តល់ប្រាក់សេវាកម្ម។ល។)
ស៊ើបអង្កេត និងទទួលបន្ទុកគណនេយ្យជាគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ៖
របួស រួមទាំងការធ្វើបាបដោយអ្នកផ្សេង;
ជំងឺដាច់សរសៃឈាមខួរក្បាល; ដុត; កក;
លង់ទឹក;
ចាញ់ ឆក់ខ្សែរភ្លើង, រន្ទះ, វិទ្យុសកម្ម;
ខាំនិងរបួសដែលបណ្តាលមកពីសត្វ;
ការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីការផ្ទុះ, គ្រោះថ្នាក់, ការបំផ្លិចបំផ្លាញនៃអគារ, រចនាសម្ព័ន្ធនិងរចនាសម្ព័ន្ធ;
គ្រោះធម្មជាតិ និងគ្រោះអាសន្នផ្សេងៗ
ស្ថិតក្រោមលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោមៈ
1. ប្រសិនបើពួកគេតម្រូវឱ្យផ្ទេរនិយោជិតទៅការងារផ្សេងទៀត ការបាត់បង់សមត្ថភាពការងាររបស់និយោជិតជាបណ្តោះអាសន្ន ឬជាអចិន្ត្រៃយ៍ ឬការស្លាប់របស់និយោជិត។
2. ប្រសិនបើពួកគេបានកើតឡើង:
ក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ (រួមទាំងពេលធ្វើការជាមួយនឹងគម្លាតពីរយៈពេលធម្មតា។ សប្តាហ៍ធ្វើការ) ក្នុងអំឡុងពេលសម្រាក ការរៀបចំ និងការសម្អាតមុន និងក្រោយពេលបញ្ចប់ការងារ ទាំងនៅលើទឹកដីនៃអង្គការ និងនៅខាងក្រៅវា;
នៅពេលបន្តទៅកន្លែងធ្វើការ ឬពីការងារលើការដឹកជញ្ជូនរបស់និយោជក ឬផ្ទាល់ខ្លួន ក្នុងករណីប្រើប្រាស់ជាប្រយោជន៍របស់និយោជកតាមបញ្ជារបស់គាត់ ឬស្របតាមកិច្ចសន្យាការងារ។
ពេលទៅកន្លែងមួយ។ ដំណើរអាជីវកម្មនិងត្រឡប់មកវិញ,
នៅពេលតាមដាន យានជំនិះជាការផ្លាស់ប្តូរអំឡុងពេលសម្រាកអន្តរវេន
នៅពេលធ្វើការលើមូលដ្ឋានបង្វិល អំឡុងពេលសម្រាកអន្តរវេន។
នៅពេលដែលនិយោជិតម្នាក់បានចូលរួមក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដើម្បីចូលរួមក្នុងការរំលាយចោលនូវផលវិបាកនៃគ្រោះមហន្តរាយ គ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះអាសន្នផ្សេងៗ។
នៅពេលអនុវត្តសកម្មភាពដែលមិនត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុង កាតព្វកិច្ចការងារនិយោជិត ប៉ុន្តែបានប្តេជ្ញាចិត្តដើម្បីផលប្រយោជន៍របស់និយោជក ឬក្នុងគោលបំណងការពារគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់។
ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជកក្នុងករណីមានគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការរួមមានៈ
ដំបូងត្រូវចាត់វិធានការផ្តល់ជំនួយសង្គ្រោះបឋមដល់ជនរងគ្រោះបញ្ជូនទៅ ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ, ការទប់ស្កាត់ការអភិវឌ្ឍន៍ គ្រាអាសន្ន, ការអភិរក្សរហូតដល់ការចាប់ផ្តើមនៃការស៊ើបអង្កេតនៃកន្លែងកើតហេតុនៃឧប្បត្តិហេតុនៅក្នុងទម្រង់ដែលវាគឺនៅពេលនៃឧប្បត្តិហេតុនេះ;
ទី២-ត្រូវជូនដំណឹងដល់សាច់ញាតិជនរងគ្រោះ និងសមត្ថកិច្ចពាក់ព័ន្ធជាបន្ទាន់អំពីគ្រោះថ្នាក់នេះ។ ក្នុងរយៈពេល 24 ម៉ោង និយោជកត្រូវផ្ញើសារពាក់ព័ន្ធទៅអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋ ទៅកាន់ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា ដល់អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិ ទៅកាន់ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងលើបញ្ហានៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតប្រឆាំងនឹងឧបទ្ទវហេតុឧស្សាហកម្ម។ល។ ជាការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាល។ ការផាកពិន័យពី 5 ទៅ 10 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់បុគ្គលម្នាក់ និងពី 50 ទៅ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់នីតិបុគ្គលអាចត្រូវបានដាក់ដោយអធិការការងាររដ្ឋ។
ទីបី ដើម្បីធានាបាននូវការស៊ើបអង្កេតទាន់ពេលវេលានៃគ្រោះថ្នាក់ និងគណនេយ្យរបស់វា។
បន្ថែមពីលើបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ បទបញ្ជាក៏កំណត់នីតិវិធីសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេត (គ្រោះថ្នាក់ជាក្រុម - មនុស្ស 2 នាក់ ឬច្រើននាក់ ធ្ងន់ធ្ងរ - ចាត់ថ្នាក់តាមគ្រោងការណ៍សម្រាប់កំណត់ភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្មដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17.08.99 លេខ 322 ស្លាប់ - កំពុងត្រូវបានស៊ើបអង្កេតចាប់តាំងពី ការចូលរួមដោយបង្ខំអធិការការងាររដ្ឋ) និងការចុះបញ្ជីសម្ភារៈសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងគណនេយ្យរបស់ពួកគេ។
ចំពោះឧបទ្ទវហេតុនីមួយៗនៅកន្លែងធ្វើការ ស្ថិតនៅក្រោមការស៊ើបអង្កេត និងស៊ើបអង្កេតជាក់ស្តែងស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិ ទាំងរបាយការណ៍គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ (ក្នុងទម្រង់ H-1) ឬទង្វើនៃទម្រង់បំពាន (ក្នុងករណីដែល ជា លទ្ធផលនៃការស៊ើបអង្កេត ការតភ្ជាប់ករណីគ្រោះថ្នាក់ជាមួយផលិតកម្មមិនត្រូវបានបង្កើតឡើង)។ សម្ភារៈនៃការស៊ើបអង្កេតករណីធ្ងន់ធ្ងរ ក្រុម និងស្លាប់នៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានបញ្ជូនទៅស្ថាប័នដែនដីនៃការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានៃការផ្តួចផ្តើមសំណុំរឿងព្រហ្មទណ្ឌក្រោមមាត្រា 143 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ទីបីអធិការការងាររដ្ឋ ដោយបានរកឃើញការរំលោភលើច្បាប់ការងារ ធ្វើការណែនាំសម្រាប់ការលុបបំបាត់ជាកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេ។ ដោយគុណធម៌នៃសិល្បៈ។ 22 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការបំពេញតម្រូវការនៃការបញ្ជាទិញគឺជាកាតព្វកិច្ចថេរដោយច្បាប់របស់និយោជក។ នេះគឺជាឧទាហរណ៍នៃការបំពានធម្មតាដែលបានប្រព្រឹត្ត មន្ត្រីសហគ្រាស និងអង្គការនានា (រួមទាំងបុគ្គលិកនៃសេវាកម្មបុគ្គលិក) និងត្រូវបានកំណត់ថាជាលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យដែលធ្វើឡើងដោយអធិការការងាររដ្ឋ។
បញ្ហាចម្បងនាពេលបច្ចុប្បន្នគឺកង្វះបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកនៅក្នុងអង្គការ និងសហគ្រិនម្នាក់ៗ ដែលជាប្រភពចម្បងនៃបទដ្ឋានច្បាប់ការងារទាក់ទងនឹងអង្គការតែមួយ។ ច្បាប់ផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវសេរីភាពកាន់តែច្រើនក្នុងការកំណត់មធ្យោបាយ និងវិធីសាស្រ្តក្នុងការអនុវត្តសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចតាមច្បាប់របស់ពួកគេ។ នេះក៏អនុវត្តចំពោះច្បាប់ការងារផងដែរ។
និយោជកខ្លួនឯងកំណត់ចំនួននិយោជិតដែលចាំបាច់សម្រាប់សកម្មភាពរបស់អង្គការ នីតិវិធីសម្រាប់ជួល និងបណ្តេញនិយោជិត របៀបប្រតិបត្តិការរបស់អង្គការរបស់គាត់ (ការចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់ការផ្លាស់ប្តូរការងារ កាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរ នីតិវិធីសម្រាប់គណនេយ្យម៉ោងធ្វើការ។ ពេលវេលាសម្រាក - ពីការសម្រាកសម្រាប់កំដៅនិងអាហារដល់កាលវិភាគវិស្សមកាល) នីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តការលើកទឹកចិត្តនិងការផាកពិន័យនីតិវិធីសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលរួមទាំងផលប្រយោជន៍របស់និយោជិតក្នុងលទ្ធផលនៃកម្លាំងពលកម្ម។ បញ្ហាទាំងអស់នេះគួរតែត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់និយោជក៖ បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង (មាត្រា 189, 190 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល (មាត្រា 135 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ល។ រាល់បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកទាំងអស់ត្រូវតែត្រូវបានបង្កើតឡើង និងអនុម័តស្របតាមតម្រូវការនៃមាត្រា 8 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលផ្តល់ថាបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលធ្វើឱ្យមុខតំណែងរបស់និយោជិតកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺនបើប្រៀបធៀបនឹងច្បាប់ ក៏ដូចជាច្បាប់ដែលបានអនុម័តដោយមិនបានពិចារណា។ គណនីហេតុផលរបស់ស្ថាប័នតំណាងនិយោជិត មិនត្រឹមត្រូវទេ។
នៅក្នុងការអនុវត្ត មានទាំងការខ្វះខាតសកម្មភាពក្នុងស្រុក ឬពួកគេមានបទប្បញ្ញត្តិដែលធ្វើឱ្យមុខតំណែងកម្មករកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺនបើប្រៀបធៀបនឹងច្បាប់។
ការរំលោភបំពានជាច្រើនត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការចុះបញ្ជីទំនាក់ទំនងការងារ។
ជាឧទាហរណ៍ នៅក្នុងស្ថាប័នជាច្រើន កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតដែលបានជួលក្រោយថ្ងៃទី 02/01/2002 មិនទាន់ត្រូវបានគូរឡើងស្របតាមតម្រូវការនៃសិល្បៈ។ 67 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺនៅក្នុង ការសរសេរនិងស្ទួន។ និយោជកមិនបានចាត់វិធានការដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃអត្ថបទនេះទាក់ទងនឹងនិយោជិតដែលត្រូវបានជួលមុននេះទេ: និយោជិតមិនត្រូវបានស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដើម្បីធ្វើទំនាក់ទំនងការងារជាផ្លូវការស្របតាមតម្រូវការនៃមាត្រា 67 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
តម្រូវការនៃសិល្បៈ។ 66 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានសម្តែងនៅក្នុងការពិតដែលថានីតិវិធីសម្រាប់ការថែរក្សានិងការរក្សាទុកសៀវភៅការងារដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រឹត្យនៃគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃសហភាពសូវៀតនិងក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលនៃសហភាពទាំងអស់ចុះថ្ងៃទី 06.09.73 ទេ។ 656 "នៅលើសៀវភៅការងារសម្រាប់កម្មករ និងនិយោជិត" និងការណែនាំអំពីនីតិវិធីសម្រាប់ការថែរក្សាសៀវភៅការងារមិនត្រូវបានគេសង្កេតឃើញទេ។ កំណត់ត្រាការងាររបស់និយោជិតមិនត្រូវបានធ្វើឡើងទេ សៀវភៅការងារមិនត្រូវបានទុកក្នុងសុវត្ថភាពទេ តាមការណែនាំ មិនមានការចុះឈ្មោះ និងចលនាសៀវភៅការងារ សៀវភៅការងារមិនត្រូវបានចេញឱ្យបុគ្គលិកនៅថ្ងៃបណ្តេញចេញ។ល។
សកម្មភាពបទដ្ឋានដែលបានបញ្ជាក់ (ក្រឹត្យនិងសេចក្តីណែនាំ) បន្តដំណើរការនៅក្នុងផ្នែកដែលមិនផ្ទុយនឹងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ជាពិសេសជាមួយនឹងការចូលជាធរមាននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយោជក - បុគ្គលការដកហូតសិទ្ធិក្នុងការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិត ក៏ដូចជាគូរសៀវភៅការងារសម្រាប់និយោជិតដែលបានជួលជាលើកដំបូង (មាត្រា 66 និង 309 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ឯកសារបញ្ជាក់ពីការងារសម្រាប់សហគ្រិនដោយមិនបង្កើតនីតិបុគ្គលគឺជាកិច្ចសន្យាការងារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលបានចុះបញ្ជីជាមួយរដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់ (មាត្រា 303, 309 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)
ការបំពានមួយចំនួនធំត្រូវបានបង្ហាញទាក់ទងនឹងការសន្និដ្ឋានមិនសមហេតុផលនៃកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ ក្នុងករណីដែលគ្មានកាលៈទេសៈដែលរាប់បញ្ចូលលទ្ធភាពនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់រយៈពេលមិនកំណត់។
ប្រភេទនៃការរំលោភបំពានច្បាប់ការងារនេះ។ ទទួលបានការចែកចាយយ៉ាងទូលំទូលាយក្រោមការក្លែងបន្លំនៃ "កិច្ចសន្យាការងារ" ។ ជាមួយនឹងការអនុម័តនៃក្រមការងារថ្មីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី លទ្ធភាពនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរត្រូវបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់លាស់ ប៉ុន្តែយើងមិនត្រូវភ្លេចថា មូលដ្ឋានដែលបានបម្រើជាហេតុផលសម្រាប់ការសន្និដ្ឋានបន្ទាន់មួយ។ កិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងជាចាំបាច់នៅក្នុងអត្ថបទនៃកិច្ចសន្យាការងារ (ផ្នែកទី 5 នៃមាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ចាប់តាំងពីនេះ លក្ខខណ្ឌសំខាន់កិច្ចសន្យាការងារ។
ឧទាហរណ៍ផ្នែកទី 14 នៃសិល្បៈ។ 59 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់លទ្ធភាពនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរជាមួយកម្មករប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិតនៃប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ ល្ខោន និងការកម្សាន្ត ភាពយន្ត ទូរទស្សន៍ អង្គការថតវីដេអូ សៀកជាដើម ព្រមទាំងអត្តពលិកអាជីពផងដែរ។ បញ្ជីនៃវិជ្ជាជីវៈទាក់ទងនឹងការច្នៃប្រឌិតនៅក្នុងអង្គការទាំងនេះកំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើងហើយស្របតាមច្បាប់នឹងត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នេះ ជាដំបូង មានន័យថា មុនពេលការអនុម័តនៃបញ្ជីបែបនេះ កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរមិនអាចបញ្ចប់បាននៅលើមូលដ្ឋានដែលបានបញ្ជាក់ទេ ហើយទីពីរថា សូម្បីតែបន្ទាប់ពីការអនុម័តនៃបញ្ជីបែបនេះ កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរមិនអាចបញ្ចប់ជាមួយនឹងអ្នកចូល។ អង្គការច្នៃប្រឌិតដើម្បីធ្វើការ។ មិនមែនច្នៃប្រឌិត (អ្នកបើកបរ គណនេយ្យករ អ្នកសម្អាត។ល។)។
កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរបានបញ្ចប់ដោយគ្មានភាពគ្រប់គ្រាន់ បង្កើតឡើងដោយសិល្បៈ។ 59 នៃក្រមការងារនៃមូលដ្ឋាននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់។ ការសម្រេចចិត្តបែបនេះអាចធ្វើឡើងដោយអធិការការងាររដ្ឋ ឬតុលាការ។
ការបំពានធម្មតាទាក់ទងនឹងការងារនៃសេវាកម្មបុគ្គលិកគឺការស្គាល់និយោជិតទាន់ពេលវេលាជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញការងារ (មាត្រា 68 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) លើការនាំមកនូវការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ (មាត្រា 193 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ . ច្បាប់អនុញ្ញាតត្រឹមតែ៣ថ្ងៃប៉ុណ្ណោះសម្រាប់រឿងនេះ។ ការពិតដែលថាអង្គភាពនីមួយៗអាចមានទីតាំងនៅឆ្ងាយពីនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកគឺមិនមែនទេ។ ហេតុផលល្អលំនាំដើម តម្រូវការដែលបានបញ្ជាក់ច្បាប់ និងការមិនអនុលោមតាមនីតិវិធីនេះ ឧទាហរណ៍ ក្នុងករណីមានចំណាត់ការវិន័យ តម្រូវឱ្យលុបចោលទណ្ឌកម្មវិន័យ។
បច្ចុប្បន្ននេះបញ្ហាជាច្រើនកើតឡើងដោយសារតែការពិតដែលថា ជំនួសឱ្យកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត កិច្ចសន្យានៃលក្ខណៈស៊ីវិលត្រូវបានបញ្ចប់. វាត្រូវតែចងចាំថាទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានកំណត់ជាចម្បងដោយមុខងារការងារ ពោលគឺធ្វើការក្នុងជំនាញពិសេស គុណវុឌ្ឍិ ឬមុខតំណែង ខណៈពេលដែល ទំនាក់ទំនងច្បាប់ស៊ីវិល- ការអនុវត្តការងារមួយចំនួន ឬការផ្តល់សេវាមួយចំនួន។ លក្ខណៈពិសេសប្លែកនៃទំនាក់ទំនងការងារនៅផ្នែកនិយោជិតគឺការគោរពច្បាប់នៃបទបញ្ជាការងារផ្ទៃក្នុងរបស់សហគ្រាស ហើយផ្នែកនិយោជក - ការផ្តល់លក្ខខណ្ឌការងាររួមទាំងសុវត្ថិភាពផងដែរ។
លើសពីនេះទៀត អធិការការងាររបស់រដ្ឋមានសិទ្ធិផ្អាកការងាររបស់អង្គភាពនីមួយៗ ក្នុងករណីដែលការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារត្រូវបានកំណត់ដែលអាចបង្កការគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករ រហូតដល់ការរំលោភទាំងនេះត្រូវបានលុបចោល។ ផ្អាកពីអ្នកធ្វើការដែលមិនបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងវិធីសាស្រ្ត និងបច្ចេកទេសប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនៃការងារ ការសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារ កម្មសិក្សានៅកន្លែងធ្វើការ និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់។ ចេញលិខិតអនុញ្ញាតសម្រាប់ការសាងសង់ ការកសាងឡើងវិញ និងឧបករណ៍បច្ចេកទេសឡើងវិញ ផលិតកម្មនិងល។
ទីបួននេះគឺជាការនាំយកអ្នកដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភលើច្បាប់ការងារទៅកាន់ការទទួលខុសត្រូវដែលបានបង្កើតឡើងស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ។ ថ្មី។ ក្រមការងារ, នៅក្នុងសិល្បៈ។ 419 កំណត់ប្រភេទនៃការទទួលខុសត្រូវចំពោះការបំពានច្បាប់ការងារ។ ទំនួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភលើច្បាប់ការងារត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់៖
ឧក្រិដ្ឋកម្ម (សិល្បៈ។ 143, 145, 145-1 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
រដ្ឋបាល (អនុលោមតាមក្រមថ្មីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការបំពានផ្នែករដ្ឋបាលដែលបានចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2002 ដែលផ្តល់ការទទួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភលើច្បាប់ការងារនៅក្នុងសមាសភាពជាច្រើន និងបង្កើតអំណាចនៃអធិការការងាររបស់រដ្ឋនៅពេលអនុវត្តការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាល។ )
វិន័យ (ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់សម្រាប់ប្រភេទនៃការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យដូចជាការបណ្តេញចេញនៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកក្រោមឃ្លារង "e" ប្រការ 6 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ការរំលោភដោយនិយោជិតនៃ តម្រូវការការពារការងារ ប្រសិនបើនេះមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ)
សម្ភារៈ (តាមទស្សនៈនៃមុខងារត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យនៃអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋ នេះជាទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជកចំពោះនិយោជិត - សម្រាប់ការដកហូតឱកាសធ្វើការដោយខុសច្បាប់ សម្រាប់ការទូទាត់យឺតយ៉ាវ។ ប្រាក់ឈ្នួលល។ )
កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការបង់ប្រាក់ពិន័យទាន់ពេលវេលាសម្រាប់ការរំលោភបំពានច្បាប់ការងារត្រូវបានផ្តល់ជូនផងដែរនៅក្នុងមាត្រា 22 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
គួរកត់សំគាល់ថា ច្បាប់ដែលបានផ្តល់អំណាចយ៉ាងធំធេងដល់អធិការការងាររដ្ឋ បានប្រគល់ភារកិច្ចមួយចំនួនដល់ពួកគេ ។ នៅពេលអនុវត្តសកម្មភាពត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យ អធិការត្រូវមានកាតព្វកិច្ចគោរពតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នីតិប្បញ្ញត្តិ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ ក៏ដូចជាបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអធិការកិច្ចសហព័ន្ធដែលគ្រប់គ្រងសកម្មភាពអធិការកិច្ច។ . គូសបញ្ជាក់ជាពិសេសគឺកាតព្វកិច្ចរបស់អធិការការងាររបស់រដ្ឋដែលជាកាតព្វកិច្ចរក្សាការសម្ងាត់ដែលត្រូវបានការពារដោយច្បាប់ (រដ្ឋ ផ្លូវការ ពាណិជ្ជកម្ម និងផ្សេងទៀត) ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ចំពោះគាត់ក្នុងការអនុវត្តអំណាចរបស់គាត់ (មាត្រា 358 នៃក្រមការងារនៃក្រមការងារ។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ នៅក្នុងការអនុវត្ត វាមើលទៅក្នុងរបៀបមួយដែលអធិការមានសិទ្ធិ (មាត្រា 357 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ដើម្បីទាមទារឱ្យមានការផ្ទៀងផ្ទាត់។ ឯកសារផ្សេងៗដែលវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីវិនិច្ឆ័យការគោរពច្បាប់ការងារនៅក្នុងអង្គការដែលបានធ្វើសវនកម្ម។ វាអាចជាឧទាហរណ៍ ប្រតិបត្តិការធនាគារ។ ប្រធានបទនៃការគ្រប់គ្រងនៅក្នុង ករណីនេះវាអាចមានគោលដៅនៃការប្រើប្រាស់មូលនិធិថវិកាដែលសំដៅលើការសងបំណុល ឬការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល ក៏ដូចជាវិធានការហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ការការពារការងារ (មាត្រា 226 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ លើសពីនេះ ទាំងនេះគឺជាប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល ប័ណ្ណទូទាត់ កិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី ដោយសារជាញឹកញាប់មានករណីនៃកិច្ចសន្យាការងារមិនត្រឹមត្រូវជាកិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី កិច្ចសន្យាពេញលេញ។ ទំនួលខុសត្រូវល។ ព័ត៌មានបែបនេះអាចត្រូវបានកំណត់គុណលក្ខណៈ សម្ងាត់ពាណិជ្ជកម្ម(អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក) អធិការមាន ច្បាប់នីតិបញ្ញត្តិការចូលទៅកាន់ការសម្ងាត់បែបនេះ ប៉ុន្តែត្រូវមានកាតព្វកិច្ចរក្សាការសម្ងាត់នៃព័ត៌មានដែលទទួលបាន។
សកម្មភាពរបស់អធិការការងាររដ្ឋ ក៏ដូចជាមន្ត្រីណាម្នាក់អាចប្តឹងឧទ្ធរណ៍បាន។ ពាក្យបណ្តឹងប្រឆាំងនឹងសកម្មភាពរបស់អធិការអាចត្រូវបានផ្ញើទៅប្រធានអធិការឬទៅអង្គការជាន់ខ្ពស់ឬទៅតុលាការ។
ការធានាមួយក្នុងចំណោមការធានាសម្រាប់ការអនុវត្តសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានសុខភាពល្អ និងសុវត្ថិភាពគឺការត្រួតពិនិត្យ និងការត្រួតពិនិត្យលើការអនុលោមតាមច្បាប់ស្តីពីការងារ និងការការពារការងារ។
ស្ថាប័នរដ្ឋដែលមានការអនុញ្ញាតពិសេសដែលត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមច្បាប់ការពារការងារ និងឯករាជ្យពីនិយោជកក្នុងសកម្មភាពរបស់ពួកគេរួមមាន អធិការកិច្ចការងារសហព័ន្ធ (Rostrudinspektsiya), Gosgortekhnadzor, Gosatomnadzor, Gosenergonadzor, ជំនាញរដ្ឋនៃលក្ខខណ្ឌការងារ ការគ្រប់គ្រងសាធារណៈ។
Rostrudinspektsiya និងអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋក្រោមបង្គាប់របស់ខ្លួននៃសាធារណរដ្ឋ ដែនដី តំបន់ ទីក្រុងដែលមានសារៈសំខាន់សហព័ន្ធ។ តំបន់ស្វយ័ត, តំបន់ស្វយ័តស្រុក និងក្រុងបង្កើតប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រង និងគ្រប់គ្រងកណ្តាលបង្រួបបង្រួមលើការអនុលោមតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការការពារពលកម្ម និងការងារនៅសហគ្រាសនៃគ្រប់ទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់។
ភារកិច្ចចម្បងរបស់អធិការកិច្ចការងារសហព័ន្ធ និងអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋក្រោមបង្គាប់គឺ៖
ការអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យ និងការគ្រប់គ្រងរបស់រដ្ឋលើការអនុលោមតាមច្បាប់នីតិបញ្ញត្តិ និងនិយតកម្មលើសំណងសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ដែលបង្កឡើងចំពោះសុខភាពរបស់និយោជិត ការធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃការងារ ការក្ស័យធន និងការធ្វើឯកជនភាវូបនីយកម្មនៃសហគ្រាស កិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងកិច្ចព្រមព្រៀង។
ការការពារសិទ្ធិការងារ និងសមិទ្ធិផល លក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពការងាររបស់កម្មករ ក៏ដូចជាការការពារពួកគេពី សកម្មភាពខុសច្បាប់និយោជក មន្ត្រីដែលរំលោភលើសិទ្ធិទាំងនេះ;
ការអភិវឌ្ឍនៃសំណើសម្រាប់ការកែលម្អច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតស្តីពីការងារនិងការការពារការងារ;
ធានាការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់នៃនិយោជិតនៃបរិធាន Rostrudinspektsiya និងអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋ។
ជំនួយក្នុងការធ្វើជាម្ចាស់នៃចំណេះដឹងនៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងបទដ្ឋាន និងស្តង់ដារបច្ចុប្បន្នស្តីពីការការពារពលកម្ម និងការងារដោយនិយោជក និងនិយោជិត។
Rostrudinspektsiya ផ្តល់យោបល់លើសេចក្តីព្រាង SNiP និងឯកសារនិយតកម្មផ្សេងទៀតស្តីពីបញ្ហាសំណង់សម្រាប់ការអនុលោមតាមតម្រូវការនៃបទដ្ឋាននិងច្បាប់សម្រាប់ការការពារការងារចូលរួមនៅក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍។ ស្តង់ដាររដ្ឋសម្រាប់សុវត្ថិភាពការងារ ត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេត និងកត់ត្រាគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម។
អធិការការងាររដ្ឋក្នុងការបំពេញមុខងាររបស់ខ្លួនមានសិទ្ធិ៖
ដោយសេរីនៅពេលណាមួយនៃថ្ងៃនៅក្នុងវត្តមាននៃវិញ្ញាបនបត្រនៃទម្រង់ដែលបានបង្កើតឡើងដើម្បីធ្វើការត្រួតពិនិត្យសហគ្រាសនៃទម្រង់អង្គការនិងច្បាប់ទាំងអស់;
ស្នើសុំ និងទទួលដោយមិនគិតថ្លៃពីអ្នកគ្រប់គ្រង និងមន្ត្រីផ្សេងទៀតនៃសហគ្រាស អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិ រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន ឯកសារនិយោជក ការពន្យល់ ព័ត៌មានចាំបាច់សម្រាប់អនុវត្តមុខងារត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យ។
ដកសម្រាប់ការវិភាគសំណាកវត្ថុប្រើប្រាស់ ឬកែច្នៃ វត្ថុធាតុដើម និងសារធាតុ។
ស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការតាមរបៀបដែលបានកំណត់;
បង្ហាញដល់អ្នកគ្រប់គ្រង ឬមន្ត្រីផ្សេងទៀតនៃសហគ្រាសដែលចងដីកាដើម្បីលុបបំបាត់ការរំលោភលើច្បាប់ការពារការងារ នាំអ្នកដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភទាំងនេះមកទទួលខុសត្រូវខាងវិន័យ ឬដកពួកគេចេញពីមុខតំណែងតាមការកំណត់។
ផ្អាកការងាររបស់អង្គភាពផលិតកម្មនីមួយៗ ក្នុងករណីរកឃើញការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារ ដែលបង្កការគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់និយោជិត រហូតដល់ការរំលោភទាំងនេះត្រូវបានលុបចោល។
ផ្អាកពីអ្នកធ្វើការដែលមិនបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងវិធីសាស្រ្ត និងបទដ្ឋានសុវត្ថិភាពសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ ការសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារ កម្មសិក្សានៅកន្លែងធ្វើការ និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់។
ហាមឃាត់ការប្រើប្រាស់ និងផលិតឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន និងសមូហភាពសម្រាប់កម្មករដែលមិនមានវិញ្ញាបនបត្រនៃការអនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារ។
នាំយកមកនូវការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលតាមរបៀបដែលកំណត់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ជនដែលមានកំហុសក្នុងការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារ បញ្ជូនសម្ភារៈទៅភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីការនាំមនុស្សទាំងនេះទៅ ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌ;
ដើរតួជាអ្នកជំនាញនៅក្នុងតុលាការលើការទាមទារសម្រាប់ការរំលោភលើច្បាប់ការពារការងារ និងសំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីសុខភាពរបស់កម្មករនៅកន្លែងធ្វើការ។
ការសម្រេចចិត្តរបស់អធិការការងារស្របច្បាប់របស់រដ្ឋ និងអធិការកិច្ចការពារការងាររបស់រដ្ឋអាចត្រូវបានប្តឹងទៅប្រធានអធិការការងាររដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬដើម្បី ដីកាតុលាការ.
ការសម្រេចចិត្តរបស់ប្រធានអធិការការងាររដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអាចត្រូវបានប្តឹងឧទ្ធរណ៍នៅក្នុងតុលាការ។
Gosgortekhnadzor នៅលើ សហគ្រាសអាហារ ការផ្តល់ម្ហូបអាហារត្រួតពិនិត្យ៖
សម្រាប់ប្រតិបត្តិការនៃរចនាសម្ព័ន្ធលើក;
រុក្ខជាតិ boiler;
នាវាសម្ពាធ;
បំពង់សម្រាប់ចំហាយទឹកនិង ទឹកក្តៅ;
សេដ្ឋកិច្ចឧស្ម័ន។
Gosgortekhnadzor នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនូវមុខងារដូចខាងក្រោមៈ
ការរៀបចំ និងការអនុវត្តបទបញ្ញត្តិរដ្ឋនៃសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្ម និងការត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋលើការអនុលោមតាមស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ សហគ្រាស សមាគម និងអង្គការនានា ដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃការរៀបចំ និងច្បាប់របស់ពួកគេ ដោយមន្ត្រី និងនិយោជិតនៃតម្រូវការសម្រាប់ការប្រតិបត្តិប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនៃការងារនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម។ ការរៀបចំនិង ប្រតិបត្តិការប្រកបដោយសុវត្ថិភាពឧបករណ៍;
ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្ត រួមជាមួយនឹងសហគ្រាស សមាគម និងអង្គការនានា នៃវិធានការការពារគ្រោះថ្នាក់ និងរបួសឧស្សាហកម្ម។
ការបង្កើតតម្រូវការ (ច្បាប់និងបទដ្ឋាន) សម្រាប់ប្រតិបត្តិការប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនៃការងារ ការផលិត និងប្រតិបត្តិការប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនៃឧបករណ៍។
អាជ្ញាប័ណ្ណ ប្រភេទជាក់លាក់សកម្មភាពទាក់ទងនឹង គ្រោះថ្នាក់កើនឡើង ផលិតកម្មឧស្សាហកម្ម(វត្ថុ) និងការងារ;
ការចូលរួមក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ និងត្រួតពិនិត្យលើការអនុវត្តកម្មវិធីវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកទេសក្នុងវិស័យអាទិភាពនៃផលិតកម្មឧស្សាហកម្ម បុគ្គលិក និងចំនួនប្រជាជន។
Gosgortekhnadzor ត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការ៖
ធ្វើការត្រួតពិនិត្យដោយមិនមានការរារាំងនៃសហគ្រាសដែលគ្រប់គ្រង និងសម្ភារៈបរិក្ខារនានាលើបញ្ហានៅក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួន ក៏ដូចជាចូលរួមនៅក្នុងការព្រមព្រៀងជាមួយអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធកណ្តាល អ្នកឯកទេសរបស់ពួកគេដើម្បីធ្វើការត្រួតពិនិត្យទាំងនេះ ទទួលការពន្យល់ចាំបាច់ វិញ្ញាបនបត្រ និងព័ត៌មានអំពីបញ្ហាដែលកំពុងកើតមាន។
ដាក់សំណើទៅស្ថាប័នកណ្តាលនៃអំណាចប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ និងផ្តល់ឱ្យប្រធានសហគ្រាស សមាគម និងផ្នែករងនៃរដ្ឋបាលមូលដ្ឋានដែលមានវត្ថុគ្រប់គ្រងដោយ Gosgortekhnadzor នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សេចក្តីណែនាំជាកាតព្វកិច្ច (បញ្ជា) ដើម្បីលុបបំបាត់ការរំលោភលើលក្ខខណ្ឌកំណត់សម្រាប់សុពលភាព។ ការអនុញ្ញាត (អាជ្ញាប័ណ្ណ) តម្រូវការ (ច្បាប់និងបទដ្ឋាន) យោងតាមការគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាព ដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជានិងប្រតិបត្តិការនៃឧបករណ៍;
អនុម័តលើឯកសារបទប្បញ្ញត្តិ និងបច្ចេកទេសលើបញ្ហានៅក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ Gosgortekhnadzor នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដោយចងលើទាំងអស់ នីតិបុគ្គលនិងប្រជាពលរដ្ឋនៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
ចេញដីកាបង្គាប់ឱ្យផ្អាកការងារដែលធ្វើឡើងដោយបំពានលើច្បាប់ និងស្តង់ដារសុវត្ថិភាព ព្រមទាំងការណែនាំដើម្បីដកមនុស្សចេញពីកន្លែងធ្វើការនៅពេលដែលជីវិតរបស់ពួកគេត្រូវបានគំរាមកំហែង ឬក្នុងករណីមានគ្រោះថ្នាក់ ហើយប្រសិនបើចាំបាច់ ផ្អាកការងារដោយផ្ទាល់ និង ដកមនុស្ស បិទកន្លែងធ្វើការ និងឧបករណ៍;
ផ្អាក ឬលុបចោល (ដក) លិខិតអនុញ្ញាតដែលបានចេញ (អាជ្ញាប័ណ្ណ) សម្រាប់សិទ្ធិក្នុងសកម្មភាពដែលបានអនុញ្ញាត ក្នុងករណីមានការរំលោភលើលក្ខខណ្ឌនៃសុពលភាពនៃការអនុញ្ញាត (អាជ្ញាប័ណ្ណ) ក៏ដូចជាក្នុងករណីដែលមានគ្រោះថ្នាក់នៃគ្រោះថ្នាក់ ការគំរាមកំហែងដល់ការស្លាប់។ មនុស្ស ឬខូចសុខភាព។
សាកសពរបស់ Gosgortekhnadzor នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏មានសិទ្ធិ:
ពិនិត្យជាមួយមន្ត្រី និងនិយោជិតនូវឯកសារដែលផ្តល់សិទ្ធិឱ្យ ការណែនាំបច្ចេកទេសការងារ និងសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាការអនុលោមតាមតម្រូវការពិសេសដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការងារ ដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការកើនឡើងគ្រោះថ្នាក់។
ចូលរួមក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ក្នុងការបង្កើត ការរៀបចំឡើងវិញ និងការរំលាយសហគ្រាស និងអង្គការសម្រាប់ការផ្តល់សេវាកម្មបច្ចេកទេស អ្នកជំនាញ និងប្រភេទផ្សេងទៀតលើបញ្ហានៃការធានាសុវត្ថិភាពផលិតកម្ម។
នៅក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួន ចេញសេចក្តីសម្រេច និងផ្តល់សេចក្តីណែនាំដែលចងលើស្ថាប័នកណ្តាលនៃអំណាចប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ សមាគម សហគ្រាស និងប្រជាពលរដ្ឋ។
Gosatomnadzor មិនអនុវត្តការគ្រប់គ្រងនៅសហគ្រាសផ្តល់ម្ហូបអាហារសាធារណៈទេ ដោយសារវារៀបចំ និងអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋ និងការត្រួតពិនិត្យសុវត្ថិភាពក្នុងការផលិត ការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់ថាមពលអាតូមិក សារធាតុនុយក្លេអ៊ែរ សារធាតុវិទ្យុសកម្ម និងផលិតផលដែលមានមូលដ្ឋានលើពួកវា ដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពនុយក្លេអ៊ែរ។ ឬបុគ្គលិកវិទ្យុសកម្ម វត្ថុគ្រោះថ្នាក់ និងចំនួនប្រជាជន; ការការពារ បរិស្ថាននិងផលប្រយោជន៍សន្តិសុខរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
អាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យថាមពលរដ្ឋត្រួតពិនិត្យ លក្ខខណ្ឌបច្ចេកទេសនិងការថែរក្សាសុវត្ថិភាពនៃការដំឡើងអគ្គិសនី និងកំដៅរបស់អ្នកប្រើប្រាស់ថាមពលអគ្គិសនី និងបច្ចេកទេស ការប្រើប្រាស់វាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងសមហេតុផលនៅសហគ្រាស ដោយមិនគិតពីភាពពាក់ព័ន្ធ និងកម្មសិទ្ធិរបស់នាយកដ្ឋាន។
អធិការរដ្ឋនៃសាកសព Gosenergonadzor នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានសិទ្ធិ:
ចេញសេចក្តីណែនាំស្តីពីការលុបបំបាត់ការរំលោភលើច្បាប់សម្រាប់ការសាងសង់ការដំឡើងអគ្គិសនី ប្រតិបត្តិការបច្ចេកទេសការដំឡើងដោយប្រើអគ្គិសនី និងកំដៅ ការប្រុងប្រយ័ត្នសុវត្ថិភាពក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាច្បាប់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់ថាមពលអគ្គិសនី និងកម្ដៅ។
តម្រូវឱ្យប្រធានសហគ្រាស អង្គការ និងស្ថាប័ននានាត្រូវបិទជាបន្ទាន់នូវការដំឡើងអគ្គិសនី និងប្រើប្រាស់កំដៅ នៅពេលរកឃើញការបំពានដែលអាចនាំឱ្យមានគ្រោះថ្នាក់ អគ្គីភ័យ ឬបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់មនុស្ស។
អនុវត្តការត្រួតពិនិត្យលើការផ្ទៀងផ្ទាត់ទាន់ពេលវេលានៃចំណេះដឹងដោយបុគ្គលិកបម្រើការដំឡើងអគ្គិសនី និងកំដៅ ច្បាប់សម្រាប់ប្រតិបត្តិការបច្ចេកទេសនៃការដំឡើងទាំងនេះ និងការប្រុងប្រយ័ត្នសុវត្ថិភាពក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការរបស់ពួកគេ;
ផ្តល់ការណែនាំជាចាំបាច់សម្រាប់ប្រធានសហគ្រាស ស្តីពីការផ្អាកពីការងារនៅការដំឡើងអគ្គិសនី និងប្រើប្រាស់កំដៅរបស់មនុស្សដែលមិនបានឆ្លងកាត់ការសាកល្បងចំណេះដឹងអំពីការប្រុងប្រយ័ត្នសុវត្ថិភាព និងច្បាប់សម្រាប់ប្រតិបត្តិការបច្ចេកទេសនៃការដំឡើង ឬអ្នកដែលបំពានច្បាប់ទាំងនេះ។
ចូលរួមដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង នៅក្នុងការស៊ើបអង្កេតនៃកាលៈទេសៈ និងមូលហេតុនៃគ្រោះថ្នាក់ គ្រោះថ្នាក់ធ្ងន់ធ្ងរដែលទាក់ទងនឹងប្រតិបត្តិការនៃការដំឡើងអគ្គិសនី និងការប្រើប្រាស់កំដៅ។
ផ្តល់ឱ្យសហគ្រាសនូវការណែនាំជាចាំបាច់លើការដំឡើងឧបករណ៍វាស់ស្ទង់ ប្រព័ន្ធសម្រាប់ត្រួតពិនិត្យ និងគ្រប់គ្រងការប្រើប្រាស់ថាមពលអគ្គិសនី និងកម្ដៅ។
ពិនិត្យមើលការអនុលោមតាមការរចនានៃការដំឡើងអគ្គិសនី និងកំដៅដែលបានសាងសង់ឡើងវិញជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិសុវត្ថិភាពបច្ចុប្បន្នសម្រាប់ប្រតិបត្តិការនៃការដំឡើងទាំងនេះ តម្រូវការសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ថាមពលដោយសមហេតុផល និងផ្តល់ការណែនាំដល់មន្ត្រីពាក់ព័ន្ធដើម្បីលុបបំបាត់ការបំពានដែលបានកំណត់។
ការពិនិត្យរដ្ឋនៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយអធិការកិច្ចរដ្ឋនៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងាររបស់អ្នកជំនាញរដ្ឋទាំងអស់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ភារកិច្ចនៃការត្រួតពិនិត្យលក្ខខណ្ឌការងាររបស់រដ្ឋគឺដើម្បីគ្រប់គ្រងលក្ខខណ្ឌនិងការការពារការងារគុណភាពនៃការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារភាពត្រឹមត្រូវនៃការផ្តល់សំណងសម្រាប់ការងារលំបាកនិងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ឬគ្រោះថ្នាក់។ ក៏ដូចជាការរៀបចំសំណើសម្រាប់ចាត់ថ្នាក់អង្គការជាក្រុមហានិភ័យការងារ ស្របតាមលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់ការងារស្តីពីការការពារការងារនៅសហគ្រាស។
ការសន្និដ្ឋាននៃការពិនិត្យរដ្ឋនៃលក្ខខណ្ឌការងារគឺជាមូលដ្ឋានចាំបាច់សម្រាប់តុលាការដើម្បីពិចារណាលើបញ្ហានៃការរំលាយអង្គការឬការបែងចែករបស់ខ្លួនក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានលើតម្រូវការការពារការងារ។
និយោជិតដែលអនុវត្តការប្រឡងរដ្ឋនៃលក្ខខណ្ឌការងារមានសិទ្ធិទៅជួបសហគ្រាសដោយសេរីនៃទម្រង់អង្គការនិងច្បាប់ទាំងអស់នៅក្នុងវត្តមាននៃវិញ្ញាបនបត្រនៃទម្រង់ដែលបានបង្កើតឡើងដើម្បីស្នើសុំនិងទទួលបានដោយឥតគិតថ្លៃនូវឯកសារចាំបាច់សម្រាប់ការពិនិត្យរដ្ឋនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។ .
ការគ្រប់គ្រងសាធារណៈលើការការពារការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយសហជីព និងស្ថាប័នតំណាងផ្សេងទៀត ដែលមានសិទ្ធិបង្កើតការត្រួតពិនិត្យដោយខ្លួនឯងសម្រាប់គោលបំណងនេះ។
សហជីពដែលតំណាងដោយស្ថាប័នរៀងៗខ្លួន និងស្ថាប័នតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតផ្សេងទៀត មានសិទ្ធិ៖
អនុវត្តការគ្រប់គ្រងលើការអនុលោមតាមនិយោជកជាមួយនឹងច្បាប់ការពារការងារ។
ការប្រព្រឹត្ត ជំនាញឯករាជ្យលក្ខខណ្ឌការងារនិងធានាសុវត្ថិភាពរបស់និយោជិតនៃសហគ្រាស;
ចូលរួមក្នុងការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារ ក៏ដូចជាអនុវត្តការស៊ើបអង្កេតឯករាជ្យរបស់ពួកគេ។
ទទួលព័ត៌មានពីអ្នកគ្រប់គ្រង ឬមន្ត្រីផ្សេងទៀតនៃសហគ្រាសអំពីលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ ព្រមទាំងអំពីគ្រោះថ្នាក់ទាំងអស់នៅកន្លែងធ្វើការ និង ជំងឺការងារ;
ធ្វើការទាមទារឱ្យផ្អាកការងារក្នុងករណីមានការគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់និយោជិត។
អនុវត្តការចេញឯកសារជាកាតព្វកិច្ចដល់និយោជកលើការលុបបំបាត់ការរំលោភដែលបានកំណត់អត្តសញ្ញាណនៃតម្រូវការការពារការងារ។
ដើម្បីត្រួតពិនិត្យលក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារ ការបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកលើការការពារការងារ ដែលផ្តល់សម្រាប់ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមនិងកិច្ចព្រមព្រៀង;
ចូលរួមក្នុងការងាររបស់គណៈកម្មាការសម្រាប់ការធ្វើតេស្តនិងការទទួលយកចូលទៅក្នុងប្រតិបត្តិការនៃកន្លែងផលិតនិងមធ្យោបាយនៃការផលិតជាអ្នកជំនាញឯករាជ្យ។
ចូលរួមក្នុងការបង្កើតសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារ ក៏ដូចជាសម្របសម្រួលពួកគេនៅក្នុង បង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលបទបញ្ជារបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
អនុវត្តទៅអាជ្ញាធរពាក់ព័ន្ធជាមួយនឹងការទាមទារឱ្យនាំយកមកផ្តន្ទាទោសចំពោះអ្នកដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារ ការលាក់បាំងការពិតនៃគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។
ចូលរួមក្នុងការពិចារណា វិវាទការងារទាក់ទងទៅនឹងការរំលោភលើច្បាប់ការពារការងារ កាតព្វកិច្ចដែលកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងកិច្ចព្រមព្រៀង ព្រមទាំងការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារ។
បុគ្គលដែលមានសិទ្ធិសម្រាប់ការការពារការងាររបស់សហជីព និងស្ថាប័នតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតផ្សេងទៀត មានសិទ្ធិត្រួតពិនិត្យដោយសេរីលើការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវនៃការការពារការងារនៅសហគ្រាស និងធ្វើសំណើដែលចាំបាច់សម្រាប់ការពិចារណាដោយមន្ត្រី ដើម្បីលុបបំបាត់ការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារ។
កំពុងផ្ទុក...
