ការសង្ខេបអំពីសុវត្ថិភាពការងារត្រូវបានបែងចែកទៅជា។ ការសង្ខេបបឋម និងគោលដៅលើការការពារការងារ នីតិវិធី និងភាពញឹកញាប់នៃការប្រព្រឹត្ត

ប្រភេទ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការធ្វើសេចក្តីសង្ខេប

មុនពេលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការ និយោជិតត្រូវតែឆ្លងកាត់៖ សេចក្តីណែនាំសង្ខេបមួយ ការសង្ខេបបឋមនៅកន្លែងធ្វើការ កម្មសិក្សានៅកន្លែងធ្វើការពី 2 ទៅ 14 វេនក្រោមការត្រួតពិនិត្យរបស់បុគ្គលដែលត្រូវបានតែងតាំងដោយបញ្ជា។ និយោជិតត្រូវបានអនុញ្ញាត ការងារឯករាជ្យបន្ទាប់ពីកម្មសិក្សា ពិនិត្យមើលចំណេះដឹងទ្រឹស្តី និងជំនាញដែលទទួលបានក្នុងរបៀបធ្វើការប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។ ការសង្ខេបអំពីសុវត្ថិភាពការងារតាមធម្មជាតិ និងពេលវេលា ត្រូវបានបែងចែកជាៈ

1. ការណែនាំ,
2. កន្លែងធ្វើការបឋម,
3. ម្តងហើយម្តងទៀត
4. គោលដៅ,
5. មិនបានគ្រោងទុក។

ការណែនាំសង្ខេបត្រូវបានអនុវត្តជាមួយនឹងអ្នកដែលបានជួលថ្មីទាំងអស់ ដោយមិនគិតពីការអប់រំរបស់ពួកគេ រយៈពេលនៃសេវាកម្មនៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈនេះ ឬមុខតំណែងនេះជាមួយនឹង កម្មករបណ្តោះអាសន្នសិស្សានុសិស្ស និងនិស្សិតដែលបានមកដល់សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល ឬការអនុវត្តឧស្សាហកម្ម។

ការណែនាំសង្ខេបនៅសហគ្រាសត្រូវបានអនុវត្តដោយវិស្វករសម្រាប់ ការការពារពលកម្មឬបុគ្គលដែលត្រូវបានប្រគល់ភារកិច្ចទាំងនេះតាមបញ្ជារបស់សហគ្រាស។ ដើម្បីធ្វើការសង្ខេបណែនាំ កម្មវិធី និងការណែនាំត្រូវបានបង្កើត និងអនុម័តដោយប្រធានសហគ្រាស។

អំពីសេចក្តីណែនាំសង្ខេប ធាតុមួយត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងកំណត់ហេតុការចុះឈ្មោះសង្ខេបណែនាំជាមួយ ហត្ថលេខាជាកាតព្វកិច្ចបានណែនាំ និងណែនាំ ក៏ដូចជានៅក្នុងឯកសារការងារ។

បុគ្គលដែលមិនទាក់ទងនឹងការថែទាំ ការធ្វើតេស្ត ការកែតម្រូវឧបករណ៍ និងឧបករណ៍ត្រូវបានលើកលែងពីការសង្ខេបជាបន្តបន្ទាប់នៅកន្លែងធ្វើការ។ បញ្ជីវិជ្ជាជីវៈនិងមុខតំណែងរបស់និយោជិតដែលត្រូវបានលើកលែងពីការណែនាំនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានចងក្រងដែលត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានសហគ្រាស។

ការសង្ខេបបឋមស្តីពីការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានអនុវត្តមុនពេលចាប់ផ្តើមការងារឯករាជ្យដោយប្រធានអង្គភាព ឬក្នុងនាមគាត់ដោយប្រធាន៖

1. ជាមួយនិយោជិតទាំងអស់ដែលចូលក្នុងអង្គភាព រួមទាំងនិយោជិតដែលកំពុងបំពេញការងារតាមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលរហូតដល់ពីរខែ ឬសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារតាមរដូវ ក្នុងពេលទំនេរពីការងារសំខាន់របស់ពួកគេ (កម្មករក្រៅម៉ោង)។ ក៏ដូចជានៅផ្ទះ (កម្មករតាមផ្ទះ) ដោយប្រើសម្ភារៈ ឧបករណ៍ និងយន្តការដែលបានបែងចែកដោយនិយោជក ឬទិញដោយពួកគេដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។
2. ជាមួយនិយោជិតនៃអង្គការបានផ្ទេរតាមវិធីកំណត់ពីមួយផ្សេងទៀត ឯកតារចនាសម្ព័ន្ធឬនិយោជិតដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនូវការអនុវត្តការងារថ្មីសម្រាប់ពួកគេ;
3. ជាមួយនិយោជិតទីពីរនៃអង្គការភាគីទីបីដែលកំពុងសិក្សា ស្ថាប័នអប់រំកម្រិតដែលត្រូវគ្នា ឆ្លងកាត់ការអនុវត្តឧស្សាហកម្ម (ការបណ្តុះបណ្តាលជាក់ស្តែង) និងមនុស្សផ្សេងទៀតដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពផលិតកម្មរបស់អង្គការ។

ការសង្ខេបបឋមត្រូវបានអនុវត្តតាមកម្មវិធីសង្ខេបដែលបានបង្កើត និងអនុម័តនៅកន្លែងធ្វើការ ដោយប្រើការណែនាំអំពីការការពារការងារ ដើម្បីទទួលបានចំណេះដឹងជាក់លាក់សម្រាប់ការអនុវត្តការងារផលិតកម្មប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។

កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលរួមមាន៖

1. ការយល់ដឹងទូទៅជាមួយនឹងដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជានៅក្នុងតំបន់នៃការងារនេះ;
2. ការយល់ដឹងអំពីការរៀបចំឧបករណ៍ ក៏ដូចជាតំបន់គ្រោះថ្នាក់នៃបរិក្ខារ និងឯករភជប់របស់ពួកគេ;
3. នីតិវិធីសម្រាប់ការរៀបចំសម្រាប់ការងារ (ពិនិត្យមើលលទ្ធភាពនៃសេវាកម្មឧបករណ៍, ឧបករណ៍ចាប់ផ្តើម, ឧបករណ៍ចាក់ដី, ឧបករណ៍, គ្រឿងបរិក្ខារ);
4. នីតិវិធីសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍សុវត្ថិភាព;
5. តម្រូវការសម្រាប់រួម ស្បែកជើង និង PPE ផ្សេងទៀត;
6. ករណីនៃការរងរបួសឧស្សាហកម្មនិងមូលហេតុរបស់ពួកគេ;
7. តម្រូវការសុវត្ថិភាពសម្រាប់ឧបករណ៍អគ្គិសនី ឧបករណ៍បំភ្លឺ;
8. ច្បាប់សុវត្ថិភាពនៅពេលអនុវត្តការងាររួមគ្នាដោយកម្មករមួយចំនួន;
9. វិធានការជំនួយដំបូងក្នុងករណីគ្រោះថ្នាក់ អនាម័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់កម្មករ;
10. ការទទួលខុសត្រូវរបស់កម្មករចំពោះការបំពានច្បាប់សុវត្ថិភាពការងារ។

ការសង្ខេបនេះត្រូវបានអនុវត្តជាមួយនិយោជិតម្នាក់ៗដោយឡែកពីគ្នាជាមួយនឹងការបង្ហាញពីវិធីសាស្រ្តការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។

និយោជិតដែលបានជួលថ្មីត្រូវឆ្លងកាត់កម្មសិក្សាពី 2 ទៅ 14 វេន ក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ប្រធានអង្គភាព (មេការ) ឬបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍។ បន្ទាប់មកប្រធាននាយកដ្ឋានពិនិត្យការងាររបស់និយោជិតដែលបានជួលថ្មី និងរបៀបដែលតម្រូវការនៃសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារត្រូវបានសិក្សា និងផ្តល់ការអនុញ្ញាតឱ្យចូលធ្វើការឯករាជ្យ (ដាក់ហត្ថលេខារបស់គាត់នៅក្នុងកំណត់ហេតុសង្ខេប)។

និយោជិតដែលមិនចូលរួមក្នុងប្រតិបត្តិការ ការថែទាំ ការធ្វើតេស្ត ការកែតម្រូវ និងការជួសជុលឧបករណ៍ ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍អគ្គិសនី ឬឧបករណ៍ផ្សេងទៀត ការផ្ទុក និងការប្រើប្រាស់វត្ថុធាតុដើម និងវត្ថុធាតុដើម អាចនឹងត្រូវបានលើកលែងពីការសង្ខេបបឋមនៅកន្លែងធ្វើការ។ បញ្ជីវិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងរបស់និយោជិតដែលត្រូវបានលើកលែងពីការសង្ខេបបឋមនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានយល់ព្រមដោយនិយោជក។

សង្ខេបឡើងវិញកម្មករនិយោជិតទាំងអស់ ដោយមិនគិតពីគុណវុឌ្ឍិ ការអប់រំ រយៈពេលនៃសេវាកម្ម លក្ខណៈនៃការងារដែលបានអនុវត្ត ត្រូវឆ្លងកាត់យ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ប្រាំមួយខែម្តង។

ជាមួយ​នឹង​ឧបករណ៍​បម្រើ​កម្មករ គ្រោះថ្នាក់កើនឡើងការសង្ខេបម្តងហើយម្តងទៀតត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងហោចណាស់ 1 ដងក្នុងរយៈពេល 3 ខែ។

សហគ្រាស អង្គការនានាក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយគណៈកម្មាធិការសហជីព និងពាក់ព័ន្ធ អាជ្ញាធរ​តំបន់ ការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋសម្រាប់ប្រភេទកម្មករមួយចំនួន រយៈពេលវែងជាង (រហូតដល់ 1 ឆ្នាំ) សម្រាប់ការសង្ខេបឡើងវិញអាចត្រូវបានបង្កើតឡើង។

ការសង្ខេបឡើងវិញត្រូវបានអនុវត្តតាមកម្មវិធីដែលបង្កើតឡើងសម្រាប់ធ្វើសន្និសីទបឋមនៅកន្លែងធ្វើការ ដើម្បីត្រួតពិនិត្យ និងបង្កើនកម្រិតចំណេះដឹងនៃច្បាប់ និងការណែនាំស្តីពីការការពារការងារជាបុគ្គល ឬជាមួយក្រុមកម្មករដែលមានវិជ្ជាជីវៈដូចគ្នា កងពលតូច។

ការសង្ខេបដែលមិនបានគ្រោងទុកត្រូវបានអនុវត្ត៖

1. នៅពេលដាក់ចេញនូវស្តង់ដារ ច្បាប់ សេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារ
2. នៅពេលផ្លាស់ប្តូរដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា ការជំនួស ឬធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវបរិក្ខារ បរិក្ខារ និងឧបករណ៍ វត្ថុធាតុដើម វត្ថុធាតុដើម និងកត្តាផ្សេងទៀតដែលប៉ះពាល់ដល់ សុវត្ថិភាព,
3. ក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានដោយនិយោជិតនៃតម្រូវការការពារការងារ ប្រសិនបើការរំលោភបំពានទាំងនេះបានបង្កើតការគំរាមកំហែងពិតប្រាកដនៃផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ (គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ គ្រោះថ្នាក់។ល។)
4. តាមតម្រូវការ មន្ត្រីស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យ និងគ្រប់គ្រងរដ្ឋ;
5. អំឡុងពេលសម្រាកការងារ៖ សម្រាប់ការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ច្រើនជាង 30 ថ្ងៃប្រតិទិន និងសម្រាប់ការងារផ្សេងទៀត - ច្រើនជាងពីរខែ;
6. តាមការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជក (ឬបុគ្គលដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយគាត់) ។

ការសង្ខេបគោលដៅត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលអនុវត្តការងារតែម្តងដែលមិនទាក់ទងទៅនឹងភារកិច្ចផ្ទាល់នៅក្នុងជំនាញ (ការផ្ទុក, ដក, សម្អាតទឹកដី, ការងារតែម្តងនៅខាងក្រៅសហគ្រាស សិក្ខាសាលា។ល។) ការរំលាយនូវផលវិបាកនៃគ្រោះថ្នាក់ គ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ និងគ្រោះមហន្តរាយ ការផលិតការងារដែលចេញប័ណ្ណការងារ លិខិតអនុញ្ញាត និងឯកសារផ្សេងៗទៀត និងដំណើរកំសាន្តនៅឯសហគ្រាស។ ការរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍ដ៏ធំជាមួយសិស្ស (ដំណើរកំសាន្ត ការឡើងភ្នំ ការប្រកួតកីឡា។ល។)។ គោលដៅសង្ខេបជាមួយកម្មករដែលកំពុងអនុវត្តការងារលើប័ណ្ណការងារ លិខិតអនុញ្ញាត។ល។ ត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងលិខិតអនុញ្ញាតការងារ ឬឯកសារផ្សេងទៀតដែលអនុញ្ញាតឱ្យផលិតការងារ។

ការសង្ខេបបឋមនៅកន្លែងធ្វើការ ម្តងហើយម្តងទៀត មិនបានកំណត់ពេល និងកំណត់គោលដៅ ត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកគ្រប់គ្រងការងារភ្លាមៗ (មេការ គ្រូបណ្តុះបណ្តាលឧស្សាហកម្ម គ្រូបង្រៀន)។

ការសង្ខេបនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងដោយការសួរផ្ទាល់មាត់ ឬដោយជំនួយពី មធ្យោបាយបច្ចេកទេសការបណ្តុះបណ្តាល ក៏ដូចជាការសាកល្បងជំនាញដែលទទួលបានក្នុងរបៀបធ្វើការប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។ ចំណេះដឹងត្រូវបានត្រួតពិនិត្យដោយនិយោជិតដែលបានធ្វើបទបង្ហាញ។ បុគ្គល​ដែល​បាន​បង្ហាញ​ចំណេះដឹង​មិន​ពេញចិត្ត​ចំពោះ​ការងារ​ឯករាជ្យ ឬ​ ការ​បណ្តុះបណ្តាល​ជាក់ស្តែងមិនត្រូវបានអនុញ្ញាត និងតម្រូវឱ្យណែនាំឡើងវិញ

និយោជិតដែលបានធ្វើរបាយការណ៍សង្ខេបធ្វើធាតុអំពីការសង្ខេបដំបូងនៅកន្លែងធ្វើការ ការធ្វើរបាយការណ៍សង្ខេបម្តងហើយម្តងទៀតដែលមិនបានគ្រោងទុក កម្មសិក្សា និងការអនុញ្ញាតឱ្យចូលធ្វើការនៅក្នុងកំណត់ហេតុសង្ខេបនៅកន្លែងធ្វើការ និង (ឬ) នៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនដែលមានហត្ថលេខាជាកាតព្វកិច្ចនៃការណែនាំ និង ណែនាំ។ នៅពេលចុះឈ្មោះការសង្ខេបដែលមិនបានគ្រោងទុក សូមបង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់ការប្រព្រឹត្តរបស់វា។

> "សេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារពលកម្ម" > កាលបរិច្ឆេទចេញផ្សាយ៖ 2017-07-05 10:11:00

ANO DPO "TsPR Profi" ផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងផ្នែកដូចខាងក្រោមៈ

និយោជកធ្វើសេចក្តីសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់និយោជិតទាំងអស់ដែលបានជួល និងផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត។ នេះត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងប្រការ 2.1.1 នៃនីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការការពារការងារនិងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងនៃតម្រូវការការពារការងាររបស់និយោជិតនៃអង្គការដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីនិងក្រសួងអប់រំនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 13 ខែមករា។ , 2003 លេខ 1/29 (តទៅនេះហៅថា នីតិវិធីបណ្តុះបណ្តាល)។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើរបាយការណ៍សង្ខេបអំពីការការពារការងារដូចខាងក្រោម

ប្រភេទនៃសេចក្តីសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារ

• ការបណ្តុះបណ្តាល induction ។ ធ្វើឡើងជាមួយនិយោជិតទាំងអស់ ឬមនុស្សផ្សេងទៀតដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពផលិតកម្មរបស់អង្គការ រហូតដល់ពួកគេត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូល កន្លែងធ្វើការ;
• ការបណ្តុះបណ្តាលបឋមលើការងារ។ ពួកគេត្រូវបានអនុវត្តនៅកន្លែងធ្វើការបន្ទាប់ពីឆ្លងកាត់ការសង្ខេបការណែនាំប៉ុន្តែមុនពេលការចូលរៀនរបស់និយោជិតឬអ្នកផ្សេងទៀតដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពផលិតកម្មរបស់អង្គការទៅការងារឯករាជ្យ;
• ការធ្វើបទបង្ហាញម្តងហើយម្តងទៀតស្តីពីការការពារការងារ។ ធ្វើឡើងជាមួយនិយោជិតទាំងអស់ដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលដំបូង។
• មិនបានគ្រោងទុក និង ការសង្ខេបគោលដៅនិង។ អនុវត្តជាមួយនិយោជិតនៅពេលមានកាលៈទេសៈមួយចំនួនកើតឡើង។ សេចក្តីណែនាំសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារ ការសង្ខេបគឺជាផ្នែកមួយនៃប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការការពារការងារ។ ការសង្ខេបលើកដំបូងស្តីពីការការពារការងារ ដែលនិយោជិតគ្រប់រូបត្រូវតែឆ្លងកាត់ គឺជាការសង្ខេបណែនាំ។ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីធានាថាវាត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់និយោជិតទាំងអស់ដែលគាត់ជួលឬផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត (ប្រការ 2.1.1 នៃនីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលការការពារការងារនិងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងាររបស់និយោជិតនៃអង្គការដែលត្រូវបានអនុម័ត។ ដោយដំណោះស្រាយរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីនិងក្រសួងអប់រំនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 13 ខែមករាឆ្នាំ 2003 លេខ 1/29) ។

តើអ្នកណាជាអ្នកធ្វើសន្និសីទណែនាំស្តីពីការការពារការងារ?

ការសង្ខេបណែនាំនៅសហគ្រាសត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកឯកទេសការពារការងារឬដោយនិយោជិតដែលមានទំនួលខុសត្រូវដែលត្រូវបានតែងតាំងដោយបញ្ជារបស់និយោជក។

សំខាន់៖ប្រសិនបើការសង្ខេបណែនាំមិនត្រូវបានធ្វើឡើងដោយអ្នកឯកទេសការពារការងារ ប៉ុន្តែដោយនិយោជិតផ្សេងទៀត នោះនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញដីកាតែងតាំងបុគ្គលនេះឱ្យទទួលខុសត្រូវក្នុងការធ្វើសន្និសីទណែនាំស្តីពីការការពារការងារ។

ការបណ្តុះបណ្តាលណែនាំត្រូវបានអនុវត្ត៖

• ជាមួយបុគ្គលិកថ្មីដែលត្រូវបានជួល;
• ជាមួយបុគ្គលិកដែលត្រូវបានបញ្ជូនក្នុងដំណើរអាជីវកម្មទៅកាន់អង្គការ។
• ជាមួយនិយោជិតនៃអង្គការភាគីទីបីដែលកំពុងបំពេញការងារនៅក្នុងអង្គការនៅលើគេហទំព័រជាក់លាក់មួយ។
• ជាមួយនិស្សិតដែលកំពុងធ្វើកម្មសិក្សានៅក្នុងអង្គការ;
• អ្នកផ្សេងទៀតដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពផលិតកម្មរបស់អង្គការ។

សំណួរ៖ រោងចក្ររបស់យើងមានគម្រោងជួលបុគ្គលិកមួយក្រុមដើម្បីផ្គុំគ្រឿងសង្ហារិមក្រោមកិច្ចសន្យា។ តើអ្នកឯកទេសសុវត្ថិភាពការងាររបស់យើងត្រូវការធ្វើសេចក្តីសង្ខេបណែនាំជាមួយពួកគេទេ?

ចម្លើយ៖ ទេ វាមិនចាំបាច់ទេ។ ការណែនាំគឺចាំបាច់ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានជួលនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកសម្រាប់ កិច្ចសន្យាការងារ. ហើយកិច្ចសន្យាផ្តល់ ទំនាក់ទំនងស៊ីវិល. ក្នុងករណីនេះ អ្នកម៉ៅការធ្វើកំណត់ហេតុដោយឯករាជ្យជាមួយនិយោជិតរបស់គាត់។

ករណីលើកលែងអាចមានលុះត្រាតែលក្ខខណ្ឌនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយផ្ទាល់នៅក្នុងកិច្ចសន្យា។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើបុគ្គលិកនៃក្រុមដែលអ្នកបានជួលនឹងអនុវត្តការបញ្ជាទិញរបស់អ្នកលើឧបករណ៍របស់អ្នក។

តើ​ការ​បណ្តុះ​បណ្តាល​ការ​ណែនាំ​គួរ​ធ្វើ​នៅ​ទីណា?

ការណែនាំសង្ខេបត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងការិយាល័យការពារការងារ ឬបន្ទប់បំពាក់ពិសេសផ្សេងទៀត ដែលមានជំនួយបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសចាំបាច់ និងជំនួយមើលឃើញ។ អ្នកឯកទេសសុវត្ថិភាពការងារ ឬអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះបញ្ហានេះ ត្រូវតែប្រាប់និយោជិតថ្មីអំពីការរៀបចំការងារនៅសហគ្រាសនេះ។ គ្រោះថ្នាក់ចម្បងនិង កត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់, ឧបករណ៍ការពារដែលត្រូវបានប្រើនៅក្នុងផលិតកម្ម (មិនត្រឹមតែប្រាប់ទេតែថែមទាំងបង្ហាញពួកគេផងដែរ) ។

នោះហើយជាមូលហេតុដែលការសង្ខេបណែនាំមានសារៈសំខាន់សម្រាប់បុគ្គលិក ហើយមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានអាកប្បកិរិយាផ្លូវការចំពោះពួកគេ!

ការ​រំលឹក!

ការិយាល័យសម្រាប់ការការពារការងារគួរតែត្រូវបានបំពាក់នៅក្នុងអង្គការដែលធ្វើសកម្មភាពផលិតកម្មជាមួយបុគ្គលិកចាប់ពី 100 នាក់ឡើងទៅ ក៏ដូចជានៅក្នុងអង្គការដែលសកម្មភាពជាក់លាក់ទាមទារការងារច្រើនដែលត្រូវធ្វើជាមួយបុគ្គលិកដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពការងារ (ប្រការ 5 នៃអនុសាសន៍ស្តីពីការរៀបចំគណៈរដ្ឋមន្ត្រីសន្តិសុខការងារនិងជ្រុងការពារការងារដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែមករាឆ្នាំ 2001 លេខ 7) ។

កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលណែនាំ។ តើនិយោជកគួររួមបញ្ចូលអ្វីខ្លះ?

នៅក្នុងអង្គការ ឬនៅសហគ្រាស កម្មវិធីសង្ខេបណែនាំមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើច្បាប់និយតកម្ម។ ក្នុងករណីនេះវាចាំបាច់ដើម្បីយកទៅក្នុងគណនីជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។

យោងតាមប្រការ 2.1.2 នៃនីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលលើការការពារការងារ និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងាររបស់និយោជិតនៃអង្គការត្រូវបានអនុម័ត។ ដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីនិងក្រសួងអប់រំនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 13 ខែមករាឆ្នាំ 2003 លេខ 1/29 ប្រធានអង្គការត្រូវតែអនុម័តកម្មវិធីសង្ខេបការណែនាំ។ គាត់​ចេញ​បញ្ជា​ឲ្យ​មាន​ឥទ្ធិពល​នេះ​ក្នុង​គ្រប់​ទម្រង់។

កម្មវិធីសង្ខេបណែនាំគួរតែរួមបញ្ចូលចំណេះដឹងទូទៅនៃការការពារការងារ។ ជាឧទាហរណ៍អំពីវិធាននៃការប្រព្រឹត្ត និងវិធានការសន្តិសុខជាមូលដ្ឋាននៅក្នុងទឹកដី ច្បាប់ប្រឆាំង សុវត្ថិភាព​អគ្គិភ័យនិងការប្រើប្រាស់ PPE ភារកិច្ចរបស់និយោជិតក្នុងពេលមានគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។ល។

សំខាន់៖ខ្លឹមសារនៃកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលណែនាំសម្រាប់ ប្រភេទផ្សេងៗកម្មករអាចខុសគ្នា (ប្រការ 8.6 GOST 12.0.004-2015 ។ ស្តង់ដារអន្តររដ្ឋ។ ប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ ការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពការងារ។ បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ. វាចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 1 ខែមីនាឆ្នាំ 2017) ។

សុខភាព (ឧបសម្ព័ន្ធ B GOST 12.0.004-2015) កម្មវិធីណែនាំគួរ ដោយមិនបរាជ័យជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពី ហានិភ័យវិជ្ជាជីវៈនៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ អំពីកាតព្វកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវការពារការងាររបស់គាត់។ ប្រធានបទខាងក្រោម (សំណួរ) អាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកម្មវិធីសង្ខេបណែនាំ៖ 1. ព័ត៌មាន​ទូទៅអំពីអង្គការ លេខ និង ច​រិ​ក​លក្ខណៈសកម្មភាពផលិតកម្ម។ ទីតាំងនៃផ្នែកសំខាន់ៗ សិក្ខាសាលា សេវាកម្ម គ្រឿងបរិក្ខារបន្ថែម។ 2. បទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗនៃច្បាប់ការងារ និងការការពារការងារ៖ 2.1 កិច្ចសន្យាការងារបុគ្គល ម៉ោង​ធ្វើការនិងពេលវេលាសម្រាក។ ការធានានិងសំណង។ បើចាំបាច់បទប្បញ្ញត្តិនៃការងាររបស់ស្ត្រីឬមនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ។ ២.២ បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង វិន័យការងារ។ 2.3 ការទទួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង។ 2.4 ការរៀបចំការងារលើការការពារការងារ។ ការអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋ និងការគ្រប់គ្រងសាធារណៈលើស្ថានភាពនៃការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការ។ 3. លក្ខខណ្ឌការងារ។ កត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងបង្កគ្រោះថ្នាក់ លក្ខណៈនៃផលិតកម្មនេះ។ មធ្យោបាយ និងមធ្យោបាយការពារគ្រោះថ្នាក់ និងជំងឺការងារ៖ មធ្យោបាយ ការការពារសមូហភាព, ផ្ទាំងរូបភាព, សញ្ញាសុវត្ថិភាព, ការជូនដំណឹង។ តម្រូវការជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការការពារការរងរបួសអគ្គិសនី។ 4. កាតព្វកិច្ចទូទៅរបស់និយោជិតសម្រាប់ការការពារការងារ។ ច្បាប់ទូទៅអាកប្បកិរិយារបស់និយោជិតនៅលើទឹកដីនៃអង្គការ ក្នុងផលិតកម្ម និងកន្លែងជំនួយ។ 5. តម្រូវការមូលដ្ឋាន អនាម័យឧស្សាហកម្មនិងអនាម័យផ្ទាល់ខ្លួន។ 6. មូលនិធិ ការការពារផ្ទាល់ខ្លួន(PPE) ។ នីតិវិធីនិងបទដ្ឋានសម្រាប់ការចេញ PPE ពេលវេលានៃការពាក់។ 7. កាលៈទេសៈ និងមូលហេតុនៃគ្រោះថ្នាក់ធម្មតារបស់បុគ្គល ការពុលស្រួចស្រាវ គ្រោះថ្នាក់អគ្គីភ័យ ដែលបានកើតឡើងនៅក្នុងអង្គការ និងក្នុងឧស្សាហកម្មស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀត ដោយសារការរំលោភលើតម្រូវការសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារ។ 8. នីតិវិធីសម្រាប់និយោជិតក្នុងករណីមានគ្រោះថ្នាក់ឬការពុលស្រួចស្រាវ។ លំដាប់នៃការស៊ើបអង្កេត និងការចុះបញ្ជីគ្រោះថ្នាក់ និងជំងឺការងារ។ សន្តិសុខសង្គមរងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការ។ 9. អគ្គីភ័យឧស្សាហកម្មនិង សុវត្ថិភាពដឹកជញ្ជូន. មធ្យោបាយ និងមធ្យោបាយការពារអគ្គីភ័យ ការផ្ទុះ គ្រោះថ្នាក់ និងឧបទ្ទវហេតុនានា។ សកម្មភាពរបស់និយោជិតនៅពេលពួកគេកើតឡើង។ 10. ជំនួយដំបូងដល់ជនរងគ្រោះ និងសកម្មភាពជាបន្តបន្ទាប់របស់កម្មករក្នុងករណីគ្រោះថ្នាក់។

ប្រធានបទនៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធ B មានលក្ខណៈទូទៅ។ អ្នកឯកទេសសុវត្ថិភាពការងារដែលអភិវឌ្ឍ ឯកសារនេះ។ត្រូវតែបំពេញបន្ថែមវាជាមួយនឹងសំណួរដែលបង្ហាញពីភាពជាក់លាក់នៃការងារនៅសហគ្រាសជាក់លាក់ដោយគិតគូរពីលក្ខណៈពិសេសទាំងអស់របស់វា។

ឧទាហរណ៍ នៅក្នុងបញ្ជីសម្រាប់ការសង្ខេបអំពីការណែនាំរបស់និយោជិត អាចមានសំណួរដូចខាងក្រោម៖

• តើថ្នាក់គ្រោះថ្នាក់អ្វីខ្លះនៅក្នុងសហគ្រាសនេះ?
• តើសំណង និងការធានាអ្វីខ្លះកើតឡើងចំពោះបុគ្គលិកដែលធ្វើការនៅសហគ្រាសនេះ?
• តើនៅពេលណាដែលនិយោជិតនៃវិជ្ជាជីវៈការងារអាចត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការដោយឯករាជ្យ?
• តើឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនអ្វីខ្លះដែលនិយោជិតផលិតកម្មត្រូវប្រើ?
• តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសរសេរអនុស្សរណៈប្រសិនបើមិត្តរួមការងារស្រវឹង?
• តើ​ត្រូវ​បង្ហាញ​អ្វី​នៅ​ក្នុង​វា ហើយ​អ្នក​ណា​ត្រូវ​រាយការណ៍​អំពី​វា?

អ្នកអាចរួមបញ្ចូលផ្នែកមួយនៅលើ ការរងរបួសឧស្សាហកម្មនៅសហគ្រាស។ រួមបញ្ចូលនៅក្នុងវានូវសំណួរអំពីលំដាប់នៃសកម្មភាពរបស់និយោជិតនៅពេលមានគ្រោះថ្នាក់ដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់។ ជាឧទាហរណ៍ តើនិយោជិតគួរធ្វើដូចម្តេចប្រសិនបើគាត់រកឃើញបុគ្គលិកសន្លប់នៅបាតអណ្តូងលូ? ឬអ្នកណាត្រូវរាយការណ៍ប្រសិនបើនិយោជិកធ្លាក់ពីរន្ទា?

តើ​កម្មវិធី​នៃ​ការ​ណែនាំ​សង្ខេប​ស្តីពី​ការការពារ​ការងារ​មានរយៈពេល​ប៉ុន្មាន?

កម្មវិធីនេះចាំបាច់ត្រូវពិនិត្យ ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព និងបំពេញបន្ថែមជាប្រចាំ។ មិនមានកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់សម្រាប់រឿងនេះដោយច្បាប់ទេ។ វានឹងល្អបំផុតក្នុងការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពវាយោងទៅតាមច្បាប់ទូទៅ - ម្តងរៀងរាល់ 5 ឆ្នាំម្តង។

អ្នកអាចធ្វើវាបានញឹកញាប់ជាងមុន។ វាមានកាតព្វកិច្ចធ្វើការផ្លាស់ប្តូរ ប្រសិនបើបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង ដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា ជាដើមបានផ្លាស់ប្តូរនៅសហគ្រាស។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីពិនិត្យមើលចំណេះដឹងរបស់និយោជិតបន្ទាប់ពីការសង្ខេបការណែនាំ? តើខ្ញុំត្រូវបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីព្រឹត្តិការណ៍នៅឯណា?

បន្ទាប់ពីអ្នកបានធ្វើសន្និសីទណែនាំស្តីពីការការពារការងារ អ្នកត្រូវពិនិត្យដោយផ្ទាល់មាត់អំពីរបៀបដែលនិយោជិតបានរៀនចំណេះដឹងនេះ។ បន្ទាប់​មក អធិការ​បញ្ចូល​ព័ត៌មាន​អំពី​សេចក្តី​ណែនាំ​សង្ខេប​ក្នុង​កំណត់ហេតុ​ចុះ​បញ្ជី​សង្ខេប​ណែនាំ។ គាត់ធ្វើកំណត់ត្រានៃកាលបរិច្ឆេទនៃការកាន់កាប់របស់ខ្លួនដោយមានហត្ថលេខានៃការណែនាំនិងការណែនាំ។

សង្ខេប ដំណាក់កាលនៃសេចក្តីណែនាំសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារនៅសហគ្រាស ជំហានទី 1 - សម្រេចចិត្តថាអ្នកណានឹងដឹកនាំការសង្ខេបណែនាំ ការបណ្តុះបណ្តាលណែនាំអាចត្រូវបានអនុវត្ត៖ អ្នកឯកទេសការពារការងារ និយោជិតតាមបញ្ជារបស់និយោជក ឬនិយោជកខ្លួនឯង។ អង្គការដែលមានការទទួលស្គាល់ដែលនិយោជកក្រោមកិច្ចសន្យាបានប្រគល់មុខងារនៃសេវាកម្មការពារការងារ។ ដំណាក់កាលទី 2 - ចេញបញ្ជា ប្រធានសហគ្រាសត្រូវតែងតាំងបុគ្គលដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការធ្វើសន្និសីទណែនាំស្តីពីការការពារការងារ តាមបញ្ជារបស់ប្រធានសហគ្រាស។ ដំណាក់កាលទី 3 - បង្កើត និងអនុម័តកម្មវិធីនៃសេចក្តីណែនាំសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារ បង្កើតឯកសារដោយផ្អែកលើនីតិប្បញ្ញត្តិ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត ដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។ រៀបចំការបញ្ជាទិញដើម្បីអនុម័តកម្មវិធីសង្ខេបណែនាំក្នុងទម្រង់ណាមួយ។ បញ្ជីសំណួរប្រហាក់ប្រហែលសម្រាប់កម្មវិធីសង្ខេបការណែនាំគឺនៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធ B (GOST 12.0.004-2015 ។ ដំណាក់កាលទី 4 - ធ្វើសេចក្តីណែនាំសង្ខេប ការសង្ខេបណែនាំគួរតែត្រូវបានអនុវត្តនៅកន្លែងដែលសម្របខ្លួនសម្រាប់រឿងនោះ។ នេះអាចជាការិយាល័យការពារការងារ ឬបន្ទប់ដែលបំពាក់ជាពិសេសសម្រាប់ការនេះ ជាមួយនឹងការប្រើប្រាស់ជំនួយបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសទំនើប និងជំនួយមើលឃើញ។ ដំណាក់កាលទី 5 - សាកល្បងចំណេះដឹង បន្ទាប់ពីអ្នកបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវសេចក្តីសង្ខេបណែនាំរួចហើយ ធ្វើការសាកល្បងផ្ទាល់មាត់អំពីចំណេះដឹង និងជំនាញក្នុងការអនុវត្តការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។ ដំណាក់កាលទី 6 - ជួសជុលការសង្ខេបការណែនាំ កត់ត្រាការពិតនៃសេចក្តីសង្ខេបនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិនៃសេចក្តីផ្តើមសង្ខេបនៃសហគ្រាស។ ចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងវាកាលបរិច្ឆេទនៃព្រឹត្តិការណ៍នេះនិងដាក់ចុះហត្ថលេខានៃការណែនាំនិងការណែនាំ។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរក្សាប័ណ្ណបណ្តុះបណ្តាលផ្ទាល់ខ្លួន សូមបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីសេចក្តីណែនាំសង្ខេបទៅក្នុងវា។

សន្និសីទបឋមស្តីពីការការពារការងារ

ការធ្វើបទបង្ហាញម្តងហើយម្តងទៀតស្តីពីការការពារការងារ

កិច្ច​ប្រជុំ​ដែល​មិន​បាន​កំណត់​ពេល​វេលា​ស្តី​ពី​ការ​ការពារ​ការងារ

គោលដៅសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារ

ដូច្នេះ អ្វី​ដែល​ជា​ការ​សង្ខេប​សុវត្ថិភាព​រួម​មាន៖

• ការយល់ដឹងរបស់និយោជិតជាមួយនឹងគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ដែលមានស្រាប់ កត្តាផលិតកម្ម;
• ការសិក្សាអំពីតម្រូវការការពារការងារដែលមាននៅក្នុងមូលដ្ឋាន បទប្បញ្ញត្តិអង្គការ, សេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារ;
• ការផ្ទៀងផ្ទាត់ជំនាញក្នុងការអនុវត្តវិធីសាស្រ្តសុវត្ថិភាព និងបច្ចេកទេសក្នុងការអនុវត្តការងារ។ល។

ក្នុងដំណើរការសង្ខេប ចាំបាច់ត្រូវឆ្លើយសំណួរចំនួន ៥៖ អ្នកណា អ្វី ហេតុអ្វី ពេលណា និងរបៀបធ្វើនៅពេលសម្តែង។ ភារកិច្ចការងារ. ដើម្បីធ្វើដូចនេះវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការបែងចែកយ៉ាងច្បាស់នូវនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តការងារពោលគឺដើម្បីចង្អុលបង្ហាញគ្រប់ប្រភេទនៃការងារដែលបានអនុវត្តនិងលំដាប់របស់វា។

កិច្ចសន្យាការងារ និង ការណែនាំផលិតកម្មវាត្រូវបានគេកំណត់ថាកម្មករនៃហាងម៉ាស៊ីនអនុវត្តការងារជាច្រើនប្រភេទ៖ ធ្វើឱ្យច្បាស់ ការកិន និងប្រតិបត្តិការបង្វិល។

ក្នុងករណីនេះ និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានណែនាំក្នុងប្រភេទការងារនីមួយៗដែលបានរាយបញ្ជី។ ទន្ទឹមនឹងនេះ សម្រាប់ប្រភេទការងារនីមួយៗមាន៖

• នីតិវិធីសម្រាប់ការរៀបចំសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ (ការចាប់ផ្តើម);
• នីតិវិធីក្នុងអំឡុងពេលអនុវត្តការងារ;
• នីតិវិធីក្រោយការងារ;
• សកម្មភាពក្នុងគ្រាអាសន្ន។

ការសង្ខេបអំពីការការពារការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការធ្វើតេស្តផ្ទាល់មាត់អំពីចំណេះដឹង និងជំនាញដែលទទួលបានដោយនិយោជិតក្នុងការអនុវត្តការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។

របាយការណ៍សង្ខេបទាំងអស់ត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងកំណត់ហេតុសង្ខេបដែលសមស្របដែលបង្ហាញពីហត្ថលេខារបស់អ្នកណែនាំ និងហត្ថលេខារបស់អ្នកណែនាំ ក៏ដូចជាកាលបរិច្ឆេទនៃរបាយការណ៍សង្ខេប។

ការវិភាគហានិភ័យក្នុងដំណើរការសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារ

នីតិវិធីសម្រាប់ការណែនាំស្តីពីការការពារការងារត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីនិងក្រសួងអប់រំនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 13 ខែមករាឆ្នាំ 2003 លេខ 1/29 "ស្តីពីការអនុម័តលើនីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលការការពារការងារនិងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹង។ តម្រូវការការពារការងារសម្រាប់និយោជិតនៃអង្គការ”។

ទោះបីជាការពិតដែលថាការសង្ខេបជំនាញវិជ្ជាជីវៈគឺជាមធ្យោបាយសំខាន់មួយក្នុងការទប់ស្កាត់ការរងរបួស ការវិភាគនៃការអនុវត្តរបស់ពួកគេបង្ហាញថានៅក្នុងសហគ្រាសជាច្រើនមានការយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះការធ្វើសង្ខេបដំបូង ប៉ុន្តែការសង្ខេបម្តងហើយម្តងទៀតត្រូវបានអនុវត្តជាផ្លូវការ។

ការយកចិត្តទុកដាក់៖និយោជិតដែលមិនបានឆ្លងកាត់ការសង្ខេបគោលដៅ មិនគួរត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបញ្ចប់កិច្ចការនោះទេ។ តាមការសម្រេចចិត្តរបស់ អ្នកទទួលខុសត្រូវគាត់អាចត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យយកមកវិញ។

ការយកចិត្តទុកដាក់៖សេចក្តីសង្ខេបណែនាំត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងកំណត់ហេតុសង្ខេបណែនាំ។ ការសង្ខេបបឋម ម្តងហើយម្តងទៀត មិនបានកំណត់ពេល និងកំណត់គោលដៅត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារនៅក្នុងកំណត់ហេតុសង្ខេបនៅកន្លែងធ្វើការ។ ភាពពេញលេញនៃរបាយការណ៍សង្ខេបត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់និយោជិតដែលបានឆ្លងកាត់ការសង្ខេបខ្លីៗ និងនិយោជិតដែលមានសិទ្ធិធ្វើ។

គ្រោះថ្នាក់មួយចំនួននៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលអាចមានគ្រោះថ្នាក់ធ្វើឱ្យមនុស្សម្នាក់គិតថាគោលការណ៍នៃ "ប្រតិកម្មនិងត្រឹមត្រូវ" ដែលជាគោលការណ៍សំខាន់នៅក្នុងគំនិតនៃ "សុវត្ថិភាព" មិនបំពេញតាមតម្រូវការនៃពេលវេលានោះទេ។ ការតំរង់ទិសនៃវិស្វកម្មសុវត្ថិភាពទៅកាន់ប្រភពនៃគ្រោះថ្នាក់ ការបង្កើនចំនួនប្រព័ន្ធសុវត្ថិភាពដោយមិនលុបបំបាត់ មូលហេតុដែលអាចកើតមានគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ ដោយផ្តោតតែលើ "ការស្ទះ" នៃផលិតកម្ម និងឧប្បត្តិហេតុដែលបានកើតឡើង ដាក់អ្នកឯកទេសសុវត្ថិភាពការងារនៅក្នុងទីតាំងនៃកងពន្លត់អគ្គីភ័យ ឆ្លើយតបយ៉ាងក្តៅគគុកចំពោះស្ថានភាពវិបត្តិដោយប្រើវិធីសាស្ត្រសាកល្បង និងកំហុស។

ផ្លូវចេញពីស្ថានភាពនេះគឺជាគំនិត ហានិភ័យដែលអាចទទួលយកបាន។ដែលផ្អែកលើគោលការណ៍ "មើលជាមុន និងបង្ការ"។ ការសង្ខេបគួរតែផ្តោតលើការវិភាគ ការលុបបំបាត់ ការកាត់បន្ថយ និងការគ្រប់គ្រងហានិភ័យការងារក្នុងផលិតកម្ម។ ទន្ទឹមនឹងនេះ វាគួរតែត្រូវបានគេយកទៅពិចារណាថា កម្រិតនៃហានិភ័យនៅពេលធ្វើការជាមួយកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាអាចទទួលយកបាន ប្រសិនបើការខូចខាតដែលអាចកើតមានចំពោះសុខភាពរបស់និយោជិត និង បរិស្ថានទាបជាងអត្ថប្រយោជន៍ដែលទទួលបានក្នុងទម្រង់ជាសម្ភារៈ និងអត្ថប្រយោជន៍សង្គម ហើយមនុស្សជាតិ ឬសង្គមទាំងមូលបានត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីទទួលយកហានិភ័យនៃផលិតកម្ម។ ការកំណត់អត្តសញ្ញាណគ្រោះថ្នាក់ក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការសង្ខេបអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករវាយតម្លៃហានិភ័យ និងកម្រិតនៃការការពារ។

ក្នុងដំណើរការសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារ ចាំបាច់ត្រូវឆ្លើយសំណួរចំនួន ៥៖ អ្វី ហេតុអ្វី អ្នកណា ពេលណា និងរបៀបណាដែលគួរធ្វើក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចការងារ។

ចម្លើយចំពោះសំណួរទីមួយគឺ "អ្វី?" ផ្តល់នូវការបំបែកយ៉ាងច្បាស់លាស់នៃនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ ពោលគឺការបង្ហាញពីប្រភេទនៃការងារដែលបានអនុវត្ត និងលំដាប់របស់វា។

ឧទាហរណ៍៖

ឧទាហរណ៍ កិច្ចសន្យាការងារ និងការណែនាំអំពីការផលិតកំណត់ថា និយោជិតនៃហាងម៉ាស៊ីនធ្វើការងារជាច្រើនប្រភេទ៖ ការធ្វើឱ្យច្បាស់ ការកិន ការបង្វិល។

និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានណែនាំនៅក្នុងប្រភេទការងារនីមួយៗដែលបានរាយបញ្ជី។

ទន្ទឹមនឹងនេះ សម្រាប់ប្រភេទការងារនីមួយៗមាន៖

• នីតិវិធីសម្រាប់ការរៀបចំសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ (ការចាប់ផ្តើម);
• នីតិវិធីក្នុងអំឡុងពេលអនុវត្តការងារ;
• នីតិវិធីក្រោយការងារ;
• សកម្មភាពក្នុងគ្រាអាសន្នស្ថានភាព។

សម្រាប់វិជ្ជាជីវៈនីមួយៗសម្រាប់ការអនុវត្តប្រភេទការងារនីមួយៗនៅសហគ្រាស ការណែនាំស្តីពីការការពារការងារ ក៏ដូចជាស្តង់ដារសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ និង (ឬ) បទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកវិជ្ជាសម្រាប់ផលិតកម្ម (និង (ឬ) ផែនទីបច្ចេកវិជ្ជាសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ។ ) ត្រូវតែត្រូវបានអនុម័ត។

ការណែនាំស្តីពីការការពារការងារអាចត្រូវបានរួមបញ្ចូល ឬដាច់ដោយឡែកសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈនីមួយៗ និងប្រភេទការងារនីមួយៗ ប៉ុន្តែក្នុងករណីណាក៏ដោយ វាត្រូវតែមានតម្រូវការសម្រាប់វិធីសាស្រ្ត និងវិធីសាស្រ្តនៃការអនុវត្តការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព ការចែកចាយអំណាចនៅគ្រប់ដំណាក់កាលនៃការងារ ព្រមទាំងផ្តល់ផងដែរ សម្រាប់ច្បាប់សុវត្ថិភាពសម្រាប់ស្ថានភាពណាមួយ។

យកចិត្តទុកដាក់៖

លេខនៃការណែនាំ ចំណេះដឹងដែលត្រូវបានត្រួតពិនិត្យកំឡុងពេលធ្វើសេចក្តីសង្ខេបត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងកំណត់ហេតុការចុះឈ្មោះសង្ខេប។ ក្នុងករណីដែលបានបង្កើតឡើង ការសង្ខេបដែលមិនបានគ្រោងទុក និងគោលដៅត្រូវបានផ្តល់ជូន ក៏ដូចជាការចេញប័ណ្ណការងារសម្រាប់ការងារ។

សកម្មភាពដែលបានអនុវត្តនៅដំណាក់កាលនីមួយៗនៃការងារ (ក្នុងការរៀបចំសម្រាប់ការងារ ក្នុងដំណើរការនៃការប្រតិបត្តិរបស់ខ្លួន នៅចុងបញ្ចប់នៃការងារ ក្នុងគ្រាអាសន្ន និង ស្ថានភាពសង្គ្រោះបន្ទាន់) គឺខុសគ្នា ដូច្នេះនីតិវិធីសុវត្ថិភាពគឺខុសគ្នា។ វាត្រូវតែចងចាំថានីតិវិធីនៃការត្រួតពិនិត្យការបិទ និងបញ្ចប់ការងារមានអាទិភាពជាងការគ្រប់គ្រងការចាប់ផ្តើម។ នៅពេលមានអាសន្ន អ្នកត្រូវធ្វើសកម្មភាពឱ្យបានលឿន និងច្បាស់លាស់ ហើយមុនពេលចាប់ផ្តើមការងារ ជាធម្មតាអាចធ្វើទៅបាន ឬសូម្បីតែចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តតាមនីតិវិធីសាមញ្ញមួយ - "ឈប់ ហើយគិត៖ តើអ្វីៗទាំងអស់ត្រូវបានយកមកគិតទេ?"

នៅពេលចាប់ផ្តើមនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារ វាត្រូវបានណែនាំអោយអ្នកគ្រប់គ្រង ក៏ដូចជាអ្នកសំដែងណាមួយ ចំណាយពេលពីរបីនាទីដើម្បីបញ្ចប់សកម្មភាពសុវត្ថិភាពខាងក្រោម៖

• ការវាយតម្លៃសុវត្ថិភាពនៃកន្លែងធ្វើការ អគារ រចនាសម្ព័ន្ធ តំបន់ធ្វើការ;
• ការវាយតម្លៃសុវត្ថិភាពនៃឧបករណ៍ និងឧបករណ៍ប្រើប្រាស់;
• ការវាយតម្លៃតម្រូវការសុវត្ថិភាពនៅពេលធ្វើការជាមួយ សមា្ភារៈគីមី, ការត្រៀមរៀបចំ, ការត្រៀមរៀបចំ;
• ការវាយតម្លៃស្ថានភាពសុខភាពរបស់បុគ្គលិក និងការទទួលយកនិយោជិតក្នុងការអនុវត្តការងារ។

ដូច្នេះ ចាំបាច់ត្រូវវាយតម្លៃការផ្លាស់ប្តូរដែលបានកើតឡើង ខណៈពេលដែលអ្នកគ្រប់គ្រងការងារកំពុងសម្រាក ឬអវត្តមាន។ អ្នកគ្រប់គ្រងការងារដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ធ្វើការងារនេះ ដូចដែលពួកគេនិយាយថា "នៅលើម៉ាស៊ីន"។

“ឈប់គិត!” មានន័យថា៖ វាយតម្លៃគ្រោះថ្នាក់ ហានិភ័យ វិធីសាស្រ្តនៃការការពារ លំដាប់នៃសកម្មភាព ហើយបន្ទាប់ពីនោះបន្តកិច្ចការនោះ។ គ្រោះថ្នាក់ជាច្រើនត្រូវបានគេដឹងថាបានកើតឡើងដោយសារតែនិយោជិតមិនបានគិត និងលាយបញ្ចូលគ្នានូវឧបករណ៍ ឧបករណ៍ ឬមិនបានទទួលឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនតាមវេជ្ជបញ្ជានៅដើមការផ្លាស់ប្តូរ។

ឧទាហរណ៍៖

ដូច្នេះ នៅឯសហគ្រាសគីមីមួយ កម្មករជួសជុលជំនួសឱ្យនាវាដែលមានសារធាតុសុវត្ថិភាព បានបើកឧបករណ៍ដោយច្រឡំជាមួយអាស៊ីតស៊ុលហ្វួរីក ជាលទ្ធផលពួកគេបានទទួលការរលាកធ្ងន់ធ្ងរ។ កំហុសស្រដៀងគ្នានេះកើតឡើងដោយបុគ្គលិកអគ្គិសនី និងជួសជុល នៅពេលដែលពួកគេមិនបានវាយតម្លៃស្ថានភាព និងមិនបានពិនិត្យមើលវត្តមាននៃចរន្តនៅក្នុងខ្សែដែលកំពុងជួសជុល ឬនៅពេលដែលខ្សែអគ្គិសនីខុសត្រូវបានដាច់ថាមពល ឧបករណ៍ដែលកំពុងជួសជុលចាប់ផ្តើមឡើង។ . ជារឿយៗ ការបើកចរន្តអគ្គិសនី ឬសៀគ្វីបច្ចេកវិជ្ជាដោយបុគ្គលិកដែលគ្មានការអនុញ្ញាតនាំឱ្យកម្មករស្លាប់។ ប៉ុន្តែតម្រូវការសុវត្ថិភាពតម្រូវឱ្យដាក់ស្លាកសញ្ញាសុវត្ថិភាពមុនពេលចាប់ផ្តើមការងារ៖ ជាការហាមឃាត់ការប្រតិបត្តិ សកម្មភាពជាក់លាក់ទាំងការព្រមានអំពីគ្រោះថ្នាក់ និងតាមវេជ្ជបញ្ជា បង្ហាញ និងបញ្ជាក់សុវត្ថិភាព។

កម្មករក៏ត្រូវបានរងរបួសផងដែរនៅក្នុងដំណើរការនៃការធ្វើការជាមួយផ្នែកនៃម៉ាស៊ីន និងឧបករណ៍ដែលផ្លាស់ប្តូរជាញឹកញាប់ដោយសារតែការពិតដែលថាពួកគេជាពិសេសបិទ interlocks ដែលមានស្រាប់ដែលការពារប្រឆាំងនឹងការចាប់ផ្តើមដោយគ្មានការអនុញ្ញាត។

ឧទាហរណ៍៖

មានករណីស្លាប់កម្មករពីរនាក់ក្នុងរោងជាង ដែលបំពានច្បាប់ បានទុករបាំងឧស្ម័នឱ្យពួកគេពេលវេនយប់ មិននៅកន្លែងធ្វើការ ប៉ុន្តែនៅក្នុងសោរផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងបន្ទប់ស្លៀកពាក់។ ការងារដោយគ្មានឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនសមស្រប (តទៅនេះហៅថា PPE) ត្រូវបានហាមឃាត់។ ក្នុងពេលកើតហេតុ ស្ត្រីរងគ្រោះមិនអាចប្រើច្រកចេញសង្គ្រោះបន្ទាន់ចេញពីកន្លែងធ្វើការបានទេ ព្រោះស្ទះខ្លាំង ហើយត្រូវបង្ខំចិត្តដើរកាត់កន្លែងសង្គ្រោះបន្ទាន់។ ហើយ​ដោយសារ​កម្មករ​មិន​មាន​របាំង​ឧស្ម័ន ទើប​ពួកគេ​ពុល​ដោយ​សារធាតុ​ពុល។

សំណួរ "ហេតុអ្វីបានជាការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានធ្វើឡើង?" ទាក់ទងនឹងគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងវិស័យការពារការងារ។ ដើម្បីមានប្រយោជន៍ ការសង្ខេបត្រូវតែធ្វើឡើង ដើម្បីពង្រឹងជំនាញរបស់បុគ្គលិក ការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព.

ការចុះឈ្មោះ សេចក្តីសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារ

វា​មិន​គ្រប់គ្រាន់​ទេ​សម្រាប់​និយោជក​ដើម្បី​ធ្វើ​ការ​សង្ខេប​អំពី​សុវត្ថិភាព។ តាមច្បាប់គាត់ត្រូវតែពិនិត្យមើលថាតើនិយោជិតបានរៀនសម្ភារៈយ៉ាងដូចម្តេច។ ហើយ​វា​ចាំបាច់​ត្រូវ​កត់ត្រា​ការ​ប្រព្រឹត្ត​នៃ​ការ​សង្ខេប​នីមួយៗ​ក្នុង​ទិនានុប្បវត្តិ​ពិសេស។ ហេតុអ្វីបានជាវាសំខាន់ម៉្លេះ? ប្រសិនបើអ្នកត្រួតពិនិត្យ GIT មកសហគ្រាសរបស់អ្នកជាមួយនឹងការត្រួតពិនិត្យ ឬគ្រោះថ្នាក់កើតឡើង ហើយគណៈកម្មការចាប់ផ្តើមការស៊ើបអង្កេត តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបញ្ជាក់ថាអ្នកពិតជាបានធ្វើសេចក្តីសង្ខេប? ចម្លើយគឺសាមញ្ញ។ ប្រសិនបើនិយោជកមិនមានឯកសារដែលបញ្ជាក់ថានិយោជិតត្រូវបានណែនាំអំពីការការពារការងារនោះ វាគឺ អង្គភាពនឹងត្រូវបានទាក់ទាញ ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលនិងពិន័យជាប្រាក់ចំនួន 110,000 - 130,000 រូប្លិ៍ (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 5.27.1 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ឬពួកគេអាចបណ្តេញនិយោជិតចេញពីការងារ ហើយក្នុងស្ថានភាពខ្លះនេះគំរាមកំហែងដល់សហគ្រាសជាមួយនឹងការខាតបង់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។

ឧទាហរណ៍៖

នៅឆ្នាំ 2016 GIT បានប្រារព្ធឡើង ការត្រួតពិនិត្យតាមកាលវិភាគអ្នកផលិតផលិតផលទឹកដោះគោដ៏ធំបំផុតមួយ។ អ្នកត្រួតពិនិត្យបានរកឃើញថាក្រុមហ៊ុនផលិតមិនគោរពតាមស្តង់ដារការពារការងារបានបង្ហាញពីការរំលោភបំពានជាច្រើននៅសហគ្រាស។ ក្នុងចំនោមពួកគេគឺជាការពិតដែលថានិយោជកបានអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតធ្វើការដោយគ្មានកម្មសិក្សានៅកន្លែងធ្វើការការបណ្តុះបណ្តាលនិងសេចក្តីសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារ។ ជាលទ្ធផល បន្ថែមពីលើបទបញ្ជាដើម្បីលុបបំបាត់ការរំលោភបំពាន និយោជិតជាង 100 នាក់នៃសហគ្រាសត្រូវបានផ្អាកពីការងាររហូតដល់ពួកគេត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាល និងណែនាំអំពីការការពារការងារ។

នេះមានន័យថា និយោជកត្រូវតែមានទំនួលខុសត្រូវ ទាំងការបណ្តុះបណ្តាលនិយោជិត និងការជួសជុលរបស់ខ្លួន។

យោងតាមច្បាប់បន្ទាប់ពីអនុវត្តការសង្ខេបគ្រប់ប្រភេទវាចាំបាច់ត្រូវចុះឈ្មោះវានៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិពិសេស (ប្រការ 2.1.3 នៃដំណោះស្រាយនៃក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីនិងក្រសួងអប់រំនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 13 ខែមករាឆ្នាំ 2003 ទេ។ .១/២៩)។ ហើយនៅទីនេះវាសំខាន់សម្រាប់និយោជកដើម្បីដឹងរឿងនោះ។ យើងកំពុងនិយាយអំពីគ្រប់ប្រភេទដោយគ្មានករណីលើកលែង - ការណែនាំ បឋម ធ្វើម្តងទៀត មិនបានកំណត់ពេល និងគោលដៅ។

ការ​ចុះ​បញ្ជី​ណែនាំ​អំពី​ការ​ការពារ​ការងារ

មនុស្សម្នាក់ៗដែលអ្នកគ្រប់គ្រងជួលត្រូវតែឆ្លងកាត់ការសង្ខេបណែនាំ។ ព័ត៌មានអំពីអ្នកឯកទេសក្នុងការការពារការងារនេះត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកំណត់ហេតុនៃការចុះឈ្មោះនៃសេចក្តីណែនាំសង្ខេប។

គំរូនៃទិនានុប្បវត្តិបែបនេះគឺនៅក្នុង GOST 12.0.004-2015 ដែលជំនួស GOST 12.0.004-90 ។ ឯកសារថ្មី។បានចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 1 ខែមីនាឆ្នាំ 2017 ។ ទាំងនៅក្នុងនោះ និងក្នុងឯកសារនោះ មានទម្រង់ទិនានុប្បវត្តិដែលបានណែនាំ។ ទោះបីជា, និយោជកមានសិទ្ធិគ្រប់បែបយ៉ាងក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ និងប្រើប្រាស់ទស្សនាវដ្តីដែលងាយស្រួល និងសមរម្យសម្រាប់គាត់។ នៅក្នុង GOST មានតែគំរូមួយប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដែលអាចយកជាមូលដ្ឋាន។ ដោយវិធីនេះ គំរូនេះមិនបានផ្លាស់ប្តូរជាមួយនឹងការមកដល់នៃឯកសារថ្មីនោះទេ។

ប្រសិនបើអ្នកជានិយោជក សម្រេចចិត្តបង្កើតទម្រង់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកនៃកំណត់ហេតុសង្ខេបណែនាំ អ្នកគួរតែដឹងថាមាន តម្រូវការចាំបាច់ដែលអ្នកគួរពិចារណាក្នុងទិនានុប្បវត្តិរបស់អ្នក៖

• ផ្តល់ជួរឈរដាច់ដោយឡែកមួយនៅក្នុងនោះ ដែលអ្នកឯកទេសការពារការងារនឹងដាក់កាលបរិច្ឆេទនៃសេចក្តីណែនាំសង្ខេប
• គួរតែមានកន្លែងសម្រាប់ហត្ថលេខារបស់គ្រូ (អ្នកធ្វើបទបង្ហាញ) និងការណែនាំ (និយោជិតដែលបានស្តាប់ការសង្ខេប និងឆ្លងកាត់ការសាកល្បងចំណេះដឹង)។

លុះត្រាតែបានបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ សេចក្តីណែនាំសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាឆ្លងកាត់។

និយោជកខ្លះត្រូវបានបដិសេធដោយភាពជាក់លាក់នៃសហគ្រាសរបស់ពួកគេ។

ឧទាហរណ៍:

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកទាក់ទាញបុគ្គលិកតាមរដូវកាលច្រើន អ្នកអាចផ្តល់ទស្សនាវដ្តីដាច់ដោយឡែកមួយសម្រាប់ពួកគេ។ នេះនឹងជួយអ្នកឯកទេសសុវត្ថិភាពការងារក្នុងការរុករកបានយ៉ាងឆាប់រហ័សក្នុងអំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យ និងស្វែងរក ព័ត៌មានចាំបាច់សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកជាក់លាក់។ ជាឧទាហរណ៍ នេះក៏អនុវត្តចំពោះអ្នកធ្វើដំណើរអាជីវកម្មផងដែរ។

កំណត់ហេតុកន្លែងធ្វើការ

ក្រឹត្យលេខ 1/29 មិនបានបញ្ជាក់ច្បាស់លាស់អំពីទស្សនាវដ្តីដែលនិយោជកត្រូវតែមាន។ ប្រសិនបើមានតែកាតព្វកិច្ចចុះឈ្មោះការសង្ខេប។ ប៉ុន្តែប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ និយោជកបានធ្វើតាមអនុសាសន៍របស់ GOSTs ហើយបានរក្សាទុកទស្សនាវដ្តីពីរប្រភេទសំខាន់ៗ៖

• សេចក្តីណែនាំសង្ខេប;
• ការចុះឈ្មោះនៅកន្លែងធ្វើការ។

នៅក្នុងទីពីរ ការសង្ខេបបឋម ការធ្វើម្តងទៀត មិនបានគ្រោងទុក និងគោលដៅត្រូវបានកត់ត្រាទុក។

នៅក្នុងគំរូខ្លួនវា ជួរឈរជាច្រើនត្រូវបានផ្តល់ជូន ប៉ុន្តែវាលសំខាន់ និងចាំបាច់នៅតែមាន - កាលបរិច្ឆេទ និងហត្ថលេខា។

ខ្លះ តម្រូវការពិសេសទេចំពោះទស្សនាវដ្តី។

ឯកសារគួរមានគម្រប មានរូបរាងស្អាត វាមិនគួរកាត់ចេញជាជួរ ឬរហែកទំព័រទេ។ បើ​មិន​ដូច្នេះ​ទេ អធិការ​អាច​នឹង​សង្ស័យ​ថា របាយការណ៍​សង្ខេប​នៅ​សហគ្រាស​ពិត​ជា​បាន​អនុវត្ត​មែន។

ប្រសិនបើអ្នកកត់ត្រាព័ត៌មានអំពីការសង្ខេបដែលមិនបានគ្រោងទុក ត្រូវប្រាកដថាបង្ហាញហេតុផលសម្រាប់ការប្រព្រឹត្តរបស់វា - លេខ និងឈ្មោះនៃលំដាប់នៃក្បាល។

ដោយវិធីនេះ ទស្សនាវដ្តីដែលត្រៀមរួចជាស្រេចអាចត្រូវបានទិញនៅហាងលក់សម្ភារៈការិយាល័យ រោងពុម្ព ឬបញ្ជាទិញតាមអ៊ីនធឺណិត។ ហើយនេះជាការពិតប្រសិនបើនិយោជកមិនចាំបាច់គិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃសហគ្រាស។

សំខាន់!

និយោជកមានសិទ្ធិរក្សាទុកទិនានុប្បវត្តិដាច់ដោយឡែកនៅក្នុងអង្គការសម្រាប់ប្រភេទនីមួយៗនៃការការពារការងារ។

សញ្ញាសម្គាល់លើការប្រព្រឹត្តនៃការសង្ខេបដែលមានគោលដៅ ក្នុងករណីខ្លះ សញ្ញាសម្គាល់លើការប្រព្រឹត្តនៃការសង្ខេបដែលមានគោលដៅត្រូវបានដាក់ក្នុងប័ណ្ណការងារ។ នេះអនុវត្តជាចម្បងចំពោះលក្ខណៈជាក់លាក់នៃឧស្សាហកម្ម។ ដូចដែលយើងដឹងហើយ ការសង្ខេបគោលដៅត្រូវបានអនុវត្តក្នុងស្ថានភាពផ្សេងៗគ្នា។ មួយក្នុងចំនោមពួកគេ - មុនពេលអនុវត្តការងារមួយពេលដែលពួកគេគូរ អនុញ្ញាត. តាមច្បាប់មុននឹងបន្តទៅពួកគេ និយោជិតត្រូវស្តាប់ការសង្ខេបអំពីគោលដៅ។ លើសពីនេះទៀតសញ្ញាសម្គាល់អំពីរឿងនេះត្រូវបានដាក់ដោយផ្ទាល់នៅក្នុងប័ណ្ណការងារ។

ជាឧទាហរណ៍ នេះអនុវត្តចំពោះបុគ្គលិកមួយចំនួននៃផ្លូវដែករុស្ស៊ី។ មុនពេលចាប់ផ្តើមការងារជាក់លាក់ ពួកគេត្រូវតែឆ្លងកាត់ការសង្ខេបដែលមានគោលដៅ ហើយចុះហត្ថលេខានេះនៅក្នុងជួរឈរពិសេសនៃលិខិតអនុញ្ញាតការងារ (ប្រការ 3.12.11. លំដាប់នៃផ្លូវដែករុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 27 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2016 លេខ 2724r)។

ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកមានគម្រោងរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍ដ៏ធំមួយនៅឯសហគ្រាស ឧទាហរណ៍ subbotnik អ្នកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើសេចក្តីសង្ខេបដែលមានគោលដៅជាមួយអ្នកចូលរួម។ កន្លែងដែលត្រូវជួសជុលវា? មានជម្រើសជាច្រើននៅទីនេះ៖

• ប្រសិនបើអ្នកមានទិនានុប្បវត្តិដាច់ដោយឡែកសម្រាប់ការសង្ខេបគោលដៅ សូមសរសេរនៅក្នុងវា;
• អ្នកក៏អាចធ្វើកំណត់ចំណាំនៅក្នុងកំណត់ហេតុសង្ខេបនៅកន្លែងធ្វើការផងដែរ។

ការការពារការងារ (តទៅនេះ - OT) នៅក្នុងផលិតកម្មបង្កប់ន័យអំពីការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលដែលមានគុណភាពខ្ពស់សម្រាប់កម្មករនៅក្នុងតំបន់នេះ។ ដូច្នេះការចាប់ផ្តើម សកម្មភាពការងារមនុស្សម្នាក់ៗចាប់ផ្តើមដោយសង្ខេបអំពីការការពារការងារ។ អំពីអ្វីដែលជាប្រភេទរបស់ពួកគេយើងនឹងពិចារណាបន្ថែមទៀត។

អ្នកអានជាទីគោរព! អត្ថបទនិយាយអំពីដំណោះស្រាយធម្មតា។ បញ្ហាផ្លូវច្បាប់ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈបុគ្គល។ បើចង់ដឹងពីរបៀប ដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នក។- ទាក់ទងអ្នកប្រឹក្សាយោបល់៖

កម្មវិធី និងការហៅទូរសព្ទត្រូវបានទទួលយក 24/7 និង 7 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍.

វាលឿនហើយ អត់​គិតថ្លៃ!

ព័ត៌មាន​ទូទៅ

អង្គការនីមួយៗផ្តល់សម្រាប់ការកាន់កាប់ (គ្រោងទុក) និងបុគ្គលិក។ តើមួយណាក្នុងចំណោមពួកគេត្រូវបានអនុវត្តក្នុងស្ថានភាពជាក់លាក់អ្វីដែលជាគោលដៅរបស់ពួកគេនិងភាពខុសគ្នាពីគ្នាទៅវិញទៅមកនឹងត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងអត្ថបទ។

គ្រោងការណ៍ប្រហាក់ប្រហែល៖

ការណែនាំ

ការណែនាំអំពីសកម្មភាពផលិតកម្មរបស់និយោជិតម្នាក់ៗចាប់ផ្តើមដោយសេចក្តីណែនាំសង្ខេប។ វាគឺជាវគ្គបណ្តុះបណ្តាលរយៈពេលខ្លីដែលត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីស្គាល់កម្មករនិយោជិតជាមួយនឹងទិដ្ឋភាពជាមូលដ្ឋានបំផុតនៃសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ។

និយោជិតទាំងអស់នៃសហគ្រាសទទួលបានការណែនាំណែនាំ ដើម្បីស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយ៖

• បទប្បញ្ញត្តិទូទៅនៃច្បាប់គ្រប់គ្រង ទំនាក់ទំនងការងារនិងការបញ្ចូលគ្នានៃបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង។
• សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចក្នុងវិស័យការពារការងារលើផ្នែករបស់ពួកគេ និងផ្នែកនិយោជក។
• ះថាក់និង គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែង​ធ្វើការ។
• មធ្យោបាយនៃការការពារសមូហភាព និងបុគ្គល។
• ទីមួយ ការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្តរងផលប៉ះពាល់ដោយកត្តាផ្សេងៗ។

អត្ថបទនៃសេចក្តីណែនាំសង្ខេបត្រូវបានចងក្រងអាស្រ័យលើប្រភេទនៃការផលិត និងកម្រិតគ្រោះថ្នាក់សម្រាប់អ្នកសំដែងរបស់វា។

តើអ្នកណាកំពុងដឹកនាំ?

ការណែនាំសង្ខេបនៅក្នុងអង្គការអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយ:

• វិស្វករ (អ្នកឯកទេស) សម្រាប់ការការពារការងារ;
• បុគ្គលិកដែលមានទំនួលខុសត្រូវដែលត្រូវបានប្រគល់ភារកិច្ចទាំងនេះដោយឯកសាររដ្ឋបាល។
• នាយកនៃអង្គការ;
• និយោជិតនៃក្រុមហ៊ុនឯកទេសដែលផ្តល់សេវាការពារការងារ;
• ប្រធានមន្ទីរពិសោធន៍ ឬគ្រូសម្រាប់សិស្សដែលកំពុងទទួលការបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកឧស្សាហកម្ម។
• នៅឯសហគ្រាសធំមួយ ពេលខ្លះកម្មករនៃឯកទេសតូចចង្អៀត សិប្បករ វិស្វករ មេការត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យនាំអ្នកចំណូលថ្មីឱ្យទាន់សម័យ។

ភាពទៀងទាត់និងពេលវេលា

ការណែនាំអំពីសកម្មភាពរបស់សហគ្រាសក្នុងទម្រង់នៃការទទួលការណែនាំគឺចាំបាច់សម្រាប់៖

• និយោជិតដែលបានជួលថ្មីទាំងអស់ ដោយមិនគិតពីរយៈពេលនៃសេវាកម្ម និងការអប់រំ។
• និយោជិតនៃអង្គការផ្សេងទៀតដែលបានមក;
• កម្មករនៃសហគ្រាសខាងក្រៅត្រូវបានជួលសម្រាប់ផលិតកម្មក្នុងវិស័យសកម្មភាពមួយចំនួន;
• និស្សិតដែលត្រូវការរៀនជំនាញជាក់ស្តែងនៅកន្លែងធ្វើការ។
• ផ្ទេរពីនាយកដ្ឋានផ្សេងៗ។

ដោយផ្អែកលើចំណុចនេះ យើងអាចសន្និដ្ឋានបានថា ការសង្ខេបណែនាំត្រូវបានអនុវត្តតាមតម្រូវការ មិនមែនជាមួយនឹងប្រេកង់ដែលបានផ្តល់ឱ្យនោះទេ។ អ្នកដែលត្រូវបានណែនាំត្រូវបានណែនាំភ្លាមៗនៅពេលពួកគេមកដល់កន្លែងធ្វើការថ្មី។

កម្មវិធីគំរូ៖

បឋមសិក្សា

មុនពេលចាប់ផ្តើមការងារ និយោជិតត្រូវឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលដំបូងអំពី OT ។

ភាពខុសគ្នារវាងការសង្ខេបនេះ និងសេចក្តីផ្តើមមួយគឺថា វាមានការអនុវត្តជាក់ស្តែងជាង។

វាត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងសិក្ខាសាលាដែលមនុស្សម្នាក់នឹងធ្វើការ។

ការអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធីសង្ខេបដំបូងគឺជាទំនួលខុសត្រូវរបស់ប្រធាននាយកដ្ឋានដែលស្គាល់ច្បាស់បំផុតអំពីភាពពិសេសនៃការធ្វើការនៅក្នុងហាង និងបានឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពត្រឹមត្រូវ។

គោលបំណងនៃការសង្ខេបបឋម៖

• ស្វែងយល់ពីដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា ឧបករណ៍ និងលក្ខណៈនៃការផលិតកាន់តែប្រសើរ។
• រៀនច្បាប់នៃដំណាក់កាលត្រៀម។
• ដើរតាមផ្លូវនៃចលនាសុវត្ថិភាពជុំវិញសិក្ខាសាលា។
• ស្គាល់គ្រប់ប្រភេទ ភាពអាសន្ននិងកត្តាគ្រោះថ្នាក់។
• អានការណែនាំ OT ដែលមកជាមួយកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក។

តើអ្នកណាកំពុងដឹកនាំ?

ការ​ធ្វើ​ការ​សង្ខេប​ដំបូង​ជាមួយ​កម្មករ​នៅ​សហគ្រាស​អាច​ជា​ទំនួល​ខុស​ត្រូវ​របស់៖

• ប្រធានអង្គភាពដោយផ្ទាល់ (មេការ, មេការ, ប្រធានវិស្វករ, គ្រូបង្រៀន);
• នាយកសហគ្រាស (ក្នុងករណីផលិតកម្មតូចមួយនៅពេលដែលមិនមានការបែងចែកជាផ្នែក) ។

ភាពទៀងទាត់និងពេលវេលា

និយោជិតទទួលបានការណែនាំដំបូងរបស់គាត់នៅកន្លែងធ្វើការមុនពេលចាប់ផ្តើមសកម្មភាពឯករាជ្យ។

នេះមានន័យថា បន្ទាប់ពីឆ្លងកាត់ការសង្ខេបណែនាំ និយោជិតត្រូវបានបញ្ជូនទៅបឋមភ្លាមៗ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានបញ្ជីវិជ្ជាជីវៈដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យលើកលែងពីវា។

វាជាមូលដ្ឋាន៖

• មនុស្សដែលការងារមិនពាក់ព័ន្ធនឹងការទាក់ទងជាមួយឧបករណ៍ ប្រតិបត្តិការ និងការជួសជុលរបស់វា;
• អ្នកដែលមិនប្រើឧបករណ៍មេកានិច ឬអគ្គិសនីក្នុងការងាររបស់ពួកគេ;
• មនុស្សដែលមិនមានទំនាក់ទំនងជាមួយចលនា ការផ្ទុក និងការប្រើប្រាស់វត្ថុធាតុដើម។

ដូច្នេះ​ការ​សង្ខេប​ដំបូង​មិន​មាន​កាលកំណត់​ទេ ប៉ុន្តែ​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត​ម្តង។ ព្រឹត្តិការណ៍បន្ទាប់ការការពារការងារនឹងត្រូវបានអនុវត្តជាផ្នែកនៃប្រភេទផ្សេងទៀតនៃការសង្ខេប។

កម្មវិធីគំរូ៖

គោលដៅ

ការសង្ខេបដែលមានបំណងសម្រាប់និយោជិតដែលមានគោលបំណងអនុវត្តការងារដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ដោយបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវការត្រូវបានគេហៅថាគោលដៅ។

បញ្ជីសំណួរនៅក្នុងកម្មវិធីនៃការសង្ខេបគោលដៅនឹងអាស្រ័យលើស្ថានភាពដែលជាលទ្ធផលដែលវាចាំបាច់ដើម្បីធ្វើវា។

ក្នុងករណីទូទៅ នៅពេលដែលការងារទាក់ទងនឹងការរៀបចំការសម្អាតតំបន់ ការប្រកួត និងព្រឹត្តិការណ៍ផ្សេងទៀតដែលមិនមានការកើនឡើងនៃកម្រិតគ្រោះថ្នាក់ នោះការសង្ខេបអំពីគោលដៅនឹងស្រដៀងទៅនឹងការងារបឋម។

នៅពេលទទួលបានលិខិតអនុញ្ញាតការងារ និងលិខិតអនុញ្ញាត ការណែនាំត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន ដោយគិតគូរពីកត្តាគ្រោះថ្នាក់ និងស្តង់ដារការងារទាំងអស់។

តើអ្នកណាកំពុងដឹកនាំ?

ការសង្ខេបគោលដៅត្រូវបានអនុវត្តដោយនិយោជិតដូចគ្នាដែលបានធ្វើសេចក្តីសង្ខេបដំបូងនៅក្នុងហាងការងារ។ នោះគឺទាំងនេះគឺជាប្រធាននៃការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធក្នុងករណីដ៏កម្រ និយោជកខ្លួនឯង។

ភាពទៀងទាត់និងពេលវេលា

តម្រូវការសម្រាប់ការសង្ខេបគោលដៅកើតឡើងនៅក្នុងករណីនៃការអនុវត្តការងារម្តងជាក់លាក់មួយចំនួន។

នេះគឺជាពួកគេមួយចំនួន៖

• ការអនុវត្តការងារដែលហួសពីកាតព្វកិច្ចផ្ទាល់របស់កម្មករ (ការងារផ្ទុកឬតម្រៀបការងារសំអាត។ល។);
• ធ្វើការលុបបំបាត់ការខូចខាតដោយសារគ្រោះថ្នាក់ ផលវិបាកនៃគ្រោះមហន្តរាយ និងគ្រោះមហន្តរាយ។ សម្រាប់ពួកគេ អ្នកនឹងត្រូវចេញលិខិតអនុញ្ញាតពិសេស ឬចូលរៀន។
• ការរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍ដែលមានមនុស្សជាច្រើនចូលរួម (ដំណើរកម្សាន្ត ដំណើរកំសាន្ត ការប្រកួតកីឡា។ល។)។

ដូច្នេះ លក្ខណៈដែលមានគោលបំណងនៃការសង្ខេបបែបនេះ ដកហូតពួកគេពីរយៈពេលដែលបានបង្កើតឡើង។ ហើយរយៈពេលអាស្រ័យលើពេលវេលានៃការចាប់ផ្តើមនៃប្រភេទថ្មីនៃព្រឹត្តិការណ៍ដ៏ធំ។

កម្មវិធីគំរូ៖

ធ្វើម្តងទៀត (គ្រោងទុក)

ការ​សង្ខេប​ម្តង​ហើយ​ម្តង​ទៀត​ខុស​ពី​អត្ថបទ​ចម្បង​ដែល​វា​ជា​ញឹក​ញាប់​ជា​លក្ខណៈ​ក្រុម ហើយ​មិន​មែន​ជា​លក្ខណៈ​បុគ្គល​ទេ។

ក្រុមកម្មករដែលធ្វើប្រតិបត្តិការប្រភេទដូចគ្នានៅលើឧបករណ៍ដូចគ្នាអាចស្តាប់ម្តងទៀត វគ្គខ្លីពីកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក។ ការណែនាំត្រូវបានអនុវត្តជាមួយនឹងប្រេកង់ច្បាស់លាស់នៅក្នុងករណីទូទៅស្មើនឹង 6 ខែ។

ការសង្ខេបតាមកាលវិភាគត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីជួសជុលនៅក្នុងការចងចាំរបស់កម្មករនិមួយៗនូវផ្នែកសំខាន់ៗនៃការសង្ខេបបឋម។

ដូច្នេះបញ្ហាដែលវាដោះស្រាយគឺដូចគ្នានឹងបញ្ហាដែលមាននៅក្នុងបញ្ជីនៃកម្មវិធីសម្រាប់ការសង្ខេបដំបូងនៅកន្លែងធ្វើការ។

តើអ្នកណាកំពុងដឹកនាំ?

វាជាទំនួលខុសត្រូវរបស់គ្រូដដែលដែលបានផ្តល់ការណែនាំជាលើកដំបូងដើម្បីនិយាយឡើងវិញជាមួយនិយោជិតនូវការណែនាំដែលបានទទួលពីមុន និងពិភាក្សាផ្នែកនៃកម្មវិធីសង្ខេបដំបូង។

នោះគឺអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗនៃផលិតកម្មនៅក្នុងសិក្ខាសាលានេះ (មេការ មេការ វិស្វករ ប្រធាននាយកដ្ឋាន) នឹងធ្វើសេចក្តីសង្ខេបម្តងហើយម្តងទៀតតាមប្រេកង់របស់វា។

ភាពទៀងទាត់និងពេលវេលា

ដោយមិនគិតពីកម្រិតនៃការអប់រំ អតីតភាពការងារ និងបទពិសោធន៍ការងារ បុគ្គលិកទាំងអស់នឹងត្រូវបានណែនាំឡើងវិញរៀងរាល់ប្រាំមួយខែម្តង។

បញ្ជីដូចគ្នានៃបុគ្គលដែលមិនត្រូវបានណែនាំពីដំបូងដោយសារតែខ្វះទំនាក់ទំនងជាមួយឧបករណ៍ និងឧបករណ៍ស្មុគ្រស្មាញក្នុងការងាររបស់ពួកគេ អាចត្រូវបានលើកលែងពីការឆ្លងកាត់ការសង្ខេបប្រភេទនេះ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានឧស្សាហកម្មមួយចំនួនដែលមានប្រភេទការងារដ៏គ្រោះថ្នាក់ជាពិសេស ដែលរយៈពេលខ្លីមួយត្រូវបានគ្រោងទុករវាងការណែនាំដដែលៗ។ ផ្ទុយទៅវិញសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈផ្សេងទៀតដែលមានហានិភ័យតិចជាងរយៈពេលវែងត្រូវបានកំណត់ - ឧទាហរណ៍ 3 ឆ្នាំ។

កម្មវិធីគំរូ៖

មិនបានគ្រោងទុក

តម្រូវការសម្រាប់ការណែនាំប្រភេទនេះកើតឡើងក្នុងស្ថានភាពជាក់លាក់។ និយោជិតដែលត្រូវបានណែនាំអាចត្រូវបានតំណាងដោយបុគ្គលិកទាំងមូលនៃសហគ្រាសនិង បុគ្គលឬក្រុមកម្មករ។

ប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធភាគច្រើនទទួលខុសត្រូវចំពោះការអភិវឌ្ឍន៍ផ្នែកនៃកម្មវិធីសង្ខេបវិសាមញ្ញ។

វាត្រូវបានចងក្រងដូចជាបញ្ជីសំណួរដែលមានវត្តមាននៅក្នុងការសង្ខេបដំបូង មានតែពេលនេះទេ ដែលវានឹងគិតគូរពីទិដ្ឋភាពដែលបានបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិសាមញ្ញ។

ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើឧបករណ៍ថ្មីត្រូវបាននាំយកទៅសហគ្រាសនោះផ្នែកនៅលើតំបន់គ្រោះថ្នាក់នៃឧបករណ៍នឹងគិតគូរពីលក្ខណៈពិសេសនៃឧបករណ៍ថ្មី។

តើអ្នកណាកំពុងដឹកនាំ?

ដូចនៅក្នុងករណីផ្សេងទៀត ការសង្ខេបដែលមិនបានគ្រោងទុកជាញឹកញាប់បំផុតត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកគ្រប់គ្រងដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការផលិតនៅកន្លែងជាក់លាក់ណាមួយ។ នោះគឺទាំងនេះគឺជាមនុស្សដូចគ្នាដែលណែនាំនិយោជិតជាលើកដំបូងនៅក្នុងហាងការងារ និងនៅកាលបរិច្ឆេទដែលបានកំណត់ជាបន្តបន្ទាប់។

ក្នុងករណីខ្លះ ការបណ្តុះបណ្តាល OT មិនធម្មតានឹងត្រូវ៖

• វិស្វករការពារការងារដោយសារតែការចូលជាធរមាននៃសកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិថ្មី;
• អ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ភាពទៀងទាត់និងពេលវេលា

តម្រូវការ​សម្រាប់​ការ​សង្ខេប​ដែល​មិន​បាន​កំណត់​ពេល​វេលា​កើតឡើង​ក្នុង​ករណី​ដូច​ជា៖

• ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពនៃមូលដ្ឋាននីតិបញ្ញត្តិ។
• ការជំនួសឧបករណ៍ចាស់ជាមួយថ្មី។
• ការផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកវិទ្យាផលិតកម្ម។
• ការបំពានជាប្រព័ន្ធនៃបទប្បញ្ញត្តិសុវត្ថិភាពដោយនិយោជិត។
• តម្រូវការរបស់អាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យ។
• គ្រាអាសន្នដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាពមនុស្ស។

សម្រាប់​មនុស្ស​ទាំងអស់​ដែល​បាន​ទទួល​យក​សម្រាប់​ការ​ផលិត រួម​ទាំង​អ្នក​ដែល​ទទួល​រង​ពី​អង្គការ​នេះ​ពី​អង្គការ​ភាគី​ទី​បី ឬ​ការ​បំពេញ​ការងារ​ជាក់លាក់​នៅ​កន្លែង​មួយ​សម្រាប់​មនុស្ស​ទាំងអស់​ដែល​ពាក់ព័ន្ធ​នឹង​ការ​ផលិត​មាន លំដាប់ដែលបានបង្កើតឡើងធ្វើ​ការ​សង្ខេប​សុវត្ថិភាព។ ដំបូងអ្នកត្រូវឆ្លងកាត់ការសង្ខេបណែនាំ ដែលធ្វើឡើងដោយអ្នកឯកទេស ឬនិយោជិតដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតសម្រាប់សកម្មភាពនេះ។ លំដាប់ពិសេសនិយោជក។

ការណែនាំ និងការបណ្តុះបណ្តាល

សហគ្រាសនីមួយៗត្រូវតែមានគណៈកម្មការអចិន្ត្រៃយ៍ដែលដឹកនាំដោយអគ្គនាយក អ្នកគ្រប់គ្រងផលិតកម្ម ឬប្រធានវិស្វករ។ វាគឺជានាងដែលនឹងអនុវត្តតាមនីតិវិធីសម្រាប់ការធ្វើសេចក្តីសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារ។ នៅពេលដែលការសង្ខេបការណែនាំត្រូវបានបញ្ចប់ ពិធីការត្រូវតែត្រូវបានគូរឡើង។ មានច្បាប់សម្រាប់ការចូលធ្វើការរបស់និយោជិតដែលបានជួលថ្មី ដែលកំណត់ការអនុម័តជាកាតព្វកិច្ចនៃការសង្ខេប។ ប្រធាននាយកដ្ឋាន ឬសិក្ខាសាលាជាធម្មតាទទួលខុសត្រូវចំពោះបញ្ហានេះ។

ប្រសិនបើគណៈកម្មាការធ្វើការសង្ខេបសម្រាប់និយោជិតទាំងអស់តាមកាលវិភាគមួយឆ្នាំម្តង នេះហៅថាការបណ្តុះបណ្តាល។ ការបណ្តុះបណ្តាលមានស្តង់ដារខុសគ្នាទាំងស្រុង ដែលខុសគ្នាជាមូលដ្ឋានពីនីតិវិធីសម្រាប់ការធ្វើសេចក្តីសង្ខេបអំពីសុវត្ថិភាព។ លើសពីនេះទៀតការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានអនុវត្តតាមអំពើចិត្តតាមការសំរេចចិត្តផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ប្រធានផលិតកម្មហើយការសង្ខេបគឺជាកាតព្វកិច្ច។ និយោជិតទាំងអស់នៃអង្គការត្រូវតែឆ្លងកាត់វា សម្រាប់ការនេះក្នុងឆ្នាំ 2003 ក្រសួងបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ នីតិវិធីសម្រាប់ការធ្វើសេចក្តីសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារ។

សេចក្តីណែនាំសង្ខេប

បុគ្គល​ដែល​ការ​សង្ខេប​ណែនាំ​ជា​កាតព្វកិច្ច​ត្រូវ​បាន​រាយ​ក្នុង​ឯកសារ​នេះ។ ជាដំបូង នីតិវិធីសម្រាប់ធ្វើសេចក្តីណែនាំសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារអនុវត្តចំពោះអ្នកដែលចូលបម្រើការងារនេះជាលើកដំបូង ក៏ដូចជាមនុស្សដែលបានគាំទ្រអង្គការនេះផងដែរ។ និយោជិតនៃអង្គការខាងក្រៅដែលអនុវត្តការងារជាក់លាក់នៅក្នុងតំបន់ដែលបានបម្រុងទុកសម្រាប់ការនេះត្រូវតែត្រូវបានណែនាំ។

ប្រសិនបើនិស្សិតមានកម្មសិក្សានៅកន្លែងធ្វើការ ពួកគេត្រូវតែឆ្លងកាត់ការសង្ខេបណែនាំមុនពេលចាប់ផ្តើមការងារ។ ជាគោលការណ៍ និតិវិធីសម្រាប់ធ្វើសេចក្តីណែនាំសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារ ផ្តល់ការគ្របដណ្តប់លើមនុស្សទាំងអស់ ដែលស្ថិតក្នុងមធ្យោបាយណាមួយទាក់ទងនឹងសកម្មភាពផលិតកម្ម។ ការសង្ខេបណែនាំត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកឯកទេសឬនិយោជិតដែលតាមបញ្ជាពិសេសរបស់និយោជកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបំពេញភារកិច្ចទាំងនេះ (កថាខ័ណ្ឌ 2.1.2 នៃនីតិវិធី) ។

ទីកន្លែង និងរយៈពេល

ពួកគេធ្វើសន្និសីទណែនាំដោយផ្ទាល់នៅក្នុងការិយាល័យដែលបានបម្រុងទុកសម្រាប់សេវាកម្មការពារការងារ សហគ្រាសមួយចំនួនមានកន្លែងរចនាពិសេសផ្សេងទៀត ដែលឧបករណ៍ជំនួយមើលឃើញ ឬផ្សេងទៀត ច្រើនទៀត។ គ្រឿងបរិក្ខារទំនើបសម្រាប់ការរៀន។ ចំពោះបញ្ហានេះមាន GOST 120004-90 (យោងតាមកថាខណ្ឌ 7.1.3 នៃលំដាប់) ។ ជំនួយមើលឃើញ និងជំនួយការបង្រៀនពិសេសផ្សេងទៀត គួរតែត្រូវគ្នាទៅនឹងទិសដៅនៃផលិតកម្មនេះ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការធ្វើសេចក្តីសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារនៅសហគ្រាស កំណត់រយៈពេលនៃថ្នាក់ ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងជាពិសេស ដោយផ្អែកលើស្តង់ដារនីតិប្បញ្ញត្តិដែលបានអនុម័តនៅក្នុង សហព័ន្ធរុស្ស៊ី. នេះគួរតែយកទៅក្នុងគណនីជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់អង្គការនេះ។ រយៈពេលនៃថ្នាក់ត្រូវតែយល់ព្រមតាមលំដាប់ (ប្រការ 2.1.2 នៃនីតិវិធី)។ វានឹងមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅទីនេះទេ។ ទម្រង់បង្រួបបង្រួមសម្រាប់ការបញ្ជាទិញនេះ ដោយសារតែអាស្រ័យលើសកម្មភាពរបស់សហគ្រាស វាត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់បំពាន។

សំណួរ

សម្រាប់កម្មវិធីសម្រាប់ សេចក្តីណែនាំសង្ខេបអ្នកត្រូវអនុវត្តសំណួរដែលមាននៅក្នុងបញ្ជីគំរូ (ឧបសម្ព័ន្ធទី 3, GOST 120009-90) ។ នៅក្នុងកម្មវិធី ដែលនីតិវិធីសម្រាប់ការធ្វើសេចក្តីសង្ខេបបឋមស្តីពីការការពារការងារត្រូវបានប្រើប្រាស់ បញ្ហាចម្បងៗនឹងមានដូចខាងក្រោម៖

1. ព័ត៌មានអំពីសហគ្រាស ឬអង្គការ និងលក្ខណៈពិសេសនៃការផលិតនេះ។
2. ច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារ - បទប្បញ្ញត្តិជាមូលដ្ឋាន។ នៅទីនេះ៖ ព័ត៌មានអំពីកិច្ចសន្យាការងារ ការកំណត់ពេលវេលាសម្រាប់សម្រាក និងការងារ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការការពារពលកម្មសម្រាប់អនីតិជន និងស្ត្រី ព័ត៌មានអំពីសំណង និងអត្ថប្រយោជន៍។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងអំពីច្បាប់នៃបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងការងារនៅក្នុងអង្គការឬសហគ្រាសព័ត៌មានអំពីការទទួលខុសត្រូវក្នុងករណីបំពានច្បាប់។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងអំពីការរៀបចំការងាររបស់សហគ្រាសនេះទាក់ទងនឹងការការពារការងារ។ លើការត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋ និងនាយកដ្ឋាន លើការគ្រប់គ្រងសាធារណៈទាក់ទងនឹងស្ថានភាពនៃការការពារការងារនៅសហគ្រាសនេះ។
3. វិធានទូទៅនៃការប្រព្រឹត្តសម្រាប់និយោជិតទាំងអស់នៅលើទឹកដីនៃសហគ្រាស ឬអង្គការដែលបានផ្តល់ឱ្យ នៅក្នុងផ្នែកជំនួយ និង បរិវេណឧស្សាហកម្ម. ព័ត៌មានអំពីទីតាំងនៃសេវាកម្ម សិក្ខាសាលា និងកន្លែងជំនួយ។

កត្តាផលិតកម្ម

នៅក្នុងកម្មវិធីណែនាំសង្ខេប សំណួរអំពីវត្ថុគ្រោះថ្នាក់ដែលអាចបង្កគ្រោះថ្នាក់គឺតែងតែត្រូវបានសួរមុនគេ។ នេះ​គឺ​ដើម្បី​ធានា​ថា​មធ្យោបាយ និង​វិធី​បង្ការ​ជំងឺ​ការងារ និង​គ្រោះថ្នាក់​ត្រូវ​បាន​រ៉ាប់រង​យ៉ាង​ពេញលេញ​បំផុត។ ទាំងនេះគឺជាផ្ទាំងរូបភាព សញ្ញាព្រមាន មធ្យោបាយសម្រាប់ការការពាររួម សញ្ញា និងផ្សេងទៀត។ តម្រូវការទាក់ទងនឹងការការពារការរងរបួសអគ្គិសនីត្រូវតែបញ្ចូលក្នុងកម្មវិធី។

នីតិវិធីសម្រាប់ការធ្វើសេចក្តីសង្ខេបអំពីសុវត្ថិភាពការងារនៅក្នុងសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្ស (សាធារណរដ្ឋបេឡារុស្ស) គឺមិនខុសពីការអនុម័តនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីទេ នៅក្នុងប្រទេស CIS ផ្សេងទៀត ច្បាប់បានឆ្លងកាត់ការផ្លាស់ប្តូរជាច្រើន។ នេះជាចម្បងទាក់ទងនឹងតម្រូវការអនាម័យផ្ទាល់ខ្លួន និងអនាម័យឧស្សាហកម្ម។ លើសពីនេះទៀត សំណួរអំពីឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន (PPE) នីតិវិធី និងបទដ្ឋានសម្រាប់ការចេញរបស់ពួកគេ និងពេលវេលានៃការពាក់ត្រូវបានគ្របដណ្តប់យ៉ាងលម្អិត។

សកម្មភាពក្នុងករណីមានអាសន្ន

កម្មវិធីសង្ខេបណែនាំចាំបាច់មានសំណួរទាក់ទងនឹងកាលៈទេសៈ និងមូលហេតុនៃគ្រោះថ្នាក់ធម្មតាបំផុត គ្រោះថ្នាក់ អគ្គីភ័យដែលបានកើតឡើងនៅសហគ្រាសដែលបានផ្តល់ឱ្យ ឬឧស្សាហកម្មស្រដៀងគ្នា ពីព្រោះតម្រូវការសុវត្ថិភាពត្រូវបានរំលោភបំពាន។ ត្រូវប្រាកដថាដឹងពីរបៀបស៊ើបអង្កេត ជំងឺការងារនិងគ្រោះថ្នាក់ និងរបៀបដែលពួកគេត្រូវបានដោះស្រាយ។

បញ្ហាសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យត្រូវតែមានវត្តមាន។ ចំណេះដឹងអំពីវិធីសាស្រ្ត និងមធ្យោបាយនៃការទប់ស្កាត់ការផ្ទុះ អគ្គីភ័យ គ្រោះថ្នាក់ គួរតែមានពន្លឺខ្លាំងបំផុត។ ជាពិសេស - អំពីសកម្មភាពរបស់បុគ្គលិកក្នុងករណីផ្តល់ជំនួយដំបូងដល់ជនរងគ្រោះអំពីភារកិច្ចរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗក្នុងករណីមានគ្រោះថ្នាក់នៅក្នុងសិក្ខាសាលាឬនៅកន្លែង។

ការសង្ខេបបឋម

នីតិវិធីសម្រាប់ធ្វើសេចក្តីសង្ខេបបឋមស្តីពីការការពារការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ (ប្រការ ២.១.៤ នៃនីតិវិធី)។ បុគ្គលដែលមានកាតព្វកិច្ចត្រូវឆ្លងកាត់វារួមមាន ជាដំបូងទាំងអស់ អ្នកដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ទោះបីជាវាត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលតិចជាងពីរខែ ឬសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារតាមរដូវក៏ដោយ នេះក៏អនុវត្តចំពោះកម្មករក្រៅម៉ោងផងដែរ។ អ្នកធ្វើការតាមផ្ទះដែលប្រើប្រាស់សម្ភារៈ ឧបករណ៍ ឬយន្តការពីនិយោជក ឬទិញដោយឯករាជ្យ។

ការសង្ខេបដំបូងគឺចាំបាច់សម្រាប់បុគ្គលិកដែលត្រូវបានផ្ទេរពីគេហទំព័រមួយផ្សេងទៀត ឬពីអង្គភាពមួយផ្សេងទៀត ច្បាប់ដូចគ្នានេះក៏អនុវត្តផងដែរនៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានចាត់តាំងការងារថ្មី។ ជាលើកទីពីរពីអង្គការផ្សេងទៀត ក៏ដូចជាសិស្សដែលត្រូវបានបញ្ជូនសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ ឆ្លងកាត់ការសង្ខេបបឋម។ ការបណ្តុះបណ្តាលបែបនេះត្រូវបានទាមទារសម្រាប់អ្នកទាំងអស់ដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពផលិតកម្ម។

មធ្យោបាយ

សម្រាប់ការសង្ខេបដំបូងដល់និយោជិតមុនពេលចាប់ផ្តើមសកម្មភាពឯករាជ្យរបស់ពួកគេ អ្នកអាចប្រើ វិធីផ្ទាល់ខ្លួនឬណែនាំក្រុមមនុស្សដែលនឹងធ្វើការងារប្រភេទដូចគ្នាលើឧបករណ៍ដូចគ្នា។ ជាធម្មតា អ្នកមើលការខុសត្រូវផ្ទាល់នៃផ្នែកនេះ ឬសិក្ខាសាលាធ្វើការសង្ខេប។ វាត្រូវតែត្រូវបានអមដោយការបង្ហាញជាក់ស្តែងនៃការអនុវត្តការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។

និយោជិតទាំងនោះដែលនឹងមិនត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការថែទាំ ប្រតិបត្តិការ ការកែតម្រូវ ការធ្វើតេស្ត ការជួសជុលឧបករណ៍ ដែលនឹងមិនប្រើប្រាស់ឧបករណ៍អគ្គិសនី រក្សាទុក និងប្រើប្រាស់សម្ភារៈ ឬវត្ថុធាតុដើមមួយចំនួនត្រូវបានលើកលែងពីការសង្ខេបបឋមដោយលំដាប់ពិសេស។ នេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងប្រការ 2.1.4 នៃលំដាប់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជកត្រូវតែអនុម័តជាបឋមនូវបញ្ជីមុខតំណែង និងវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិត ដែលនឹងត្រូវបានលើកលែងពីការសង្ខេបដំបូង។ ដូច្នេះ នីតិវិធី​ពិសេស​សម្រាប់​ធ្វើ​ការ​សង្ខេប​អំពី​សុវត្ថិភាព​នៅ​សាលា​ត្រូវ​បាន​ប្រើ។ នៅទីនោះ បញ្ហាកម្មវិធីទាក់ទងនឹងឧបករណ៍មិនច្រើនទេ ដូចជាការការពារជីវិត និងសុខភាពរបស់កុមារ។

កម្មវិធី

ប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធនេះធ្វើការជាមួយកម្មវិធីសង្ខេបដំបូងបន្ទាប់ពីនោះវាត្រូវបានយល់ព្រមជាមួយអ្នកឯកទេស: ទាំងប្រធានផ្នែកការពារការងារឬនិយោជិតដែលមានសិទ្ធិធ្វើកិច្ចការនេះតាមបញ្ជារបស់និយោជក។ កម្មវិធីគួរតែឆ្លុះបញ្ចាំង បទដ្ឋាននីតិប្បញ្ញត្តិភាពជាក់លាក់នៃការផលិត និងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធនេះត្រូវបានយកមកពិចារណា ការណែនាំស្តីពីការការពារការងារ និងឯកសារបច្ចេកទេស និងប្រតិបត្តិការគួរតែក្លាយជាមូលដ្ឋាន។

សំណួរអំពីកម្មវិធីនៃការសង្ខេបបឋមត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងបញ្ជី (ឧបសម្ព័ន្ធទី 5, GOST 120004-90) ។ ជាដំបូងនៃការទាំងអស់, ព័ត៌មានគួរតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យអំពីឧបករណ៍ដែលត្រូវបានប្រើនៅកន្លែងធ្វើការនេះ, អំពី ដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាកើតឡើងនៅក្នុងហាងឬ តំបន់ផលិតកម្ម. វាត្រូវតែបង្ហាញពីរបៀបរៀបចំ និងថែរក្សាកន្លែងធ្វើការដោយសុវត្ថិភាព។ ការយកចិត្តទុកដាក់ពិសេសគូរលើ តំបន់គ្រោះថ្នាក់ឧបករណ៍ យន្តការ ឬម៉ាស៊ីន សម្រាប់ឧបករណ៍សុវត្ថិភាព - ឧបករណ៍ហ្វ្រាំង, អ្នកការពារសុវត្ថិភាពប្រព័ន្ធរោទិ៍ និងទប់ស្កាត់ សញ្ញាព្រមាន។ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសង្ខេប ការធ្វើតេស្តផ្ទាល់មាត់គួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងទាក់ទងនឹងជំនាញ និងចំណេះដឹង ការអនុវត្តប្រកបដោយសុវត្ថិភាពការងារ។ អ្នក​ដែល​មិន​បាន​ស្ទាត់​ជំនាញ មិន​ត្រូវ​បាន​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​ធ្វើ​ការ​ទេ។

ការណែនាំឡើងវិញ

នីតិវិធីសម្រាប់ការធ្វើសេចក្តីសង្ខេបម្តងហើយម្តងទៀតស្តីពីការការពារការងារត្រូវបានអនុម័តដោយច្បាប់ (ប្រការ 2.1.5 នៃនីតិវិធី) ។ ការសង្ខេបបែបនេះត្រូវបានអនុវត្តរៀងរាល់ប្រាំមួយខែម្តងសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់ដែលបានឆ្លងកាត់ការសង្ខេបដំបូង។ វាត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកគ្រប់គ្រងផ្ទាល់នៃការងារ។ បន្ទាប់ពីការឆ្លងកាត់ និងការផ្ទៀងផ្ទាត់ផ្ទាល់មាត់ ធាតុមួយត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិពិសេស ដែលជាកន្លែងដែលការសង្ខេបត្រូវបានកត់ត្រា - នៅក្រោមហត្ថលេខារបស់អ្នកដែលបានឆ្លងកាត់វា និងអ្នកដែលបានទទួលយកវា។ ដូចគ្នានេះផងដែរ, សហគ្រាសជាច្រើនបង្កើតការចូលទៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។

បន្ថែមពីលើការណែនាំ ការសង្ខេបបឋម និងម្តងហើយម្តងទៀត មានប្រភេទផ្សេងទៀតរបស់វា ហើយនីតិវិធីសម្រាប់ការធ្វើសេចក្តីសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារអាចមិនត្រូវបានគ្រោងទុក និងកំណត់គោលដៅ។ មិនបានគ្រោងទុកត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលថ្មី។ សកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិឬតម្រូវការសម្រាប់ខ្លឹមសារនៃការការពារការងារផ្លាស់ប្តូរនៅពេលដែលការណែនាំផ្លាស់ប្តូរ។ ផងដែរ ការអនុវត្តនីតិវិធីគឺចាំបាច់ ប្រសិនបើដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាផ្លាស់ប្តូរ ឧបករណ៍ និងគ្រឿងបរិក្ខារ ឧបករណ៍ និងកត្តាផ្សេងទៀតដែលអាចប៉ះពាល់ដល់សុវត្ថិភាពត្រូវបានជំនួស ឬធ្វើទំនើបកម្ម។

ករណីផ្សេងទៀត។

ប្រសិនបើនិយោជិតបានបំពានដោយបង្កើតការគំរាមកំហែងពិតប្រាកដនៃផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ (គ្រោះថ្នាក់ អគ្គីភ័យ ការផ្ទុះ គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។ ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីបានពិនិត្យសហគ្រាសដោយស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋ ការមិនអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវនៃការការពារការងារត្រូវបានរកឃើញ មន្ត្រីត្រូវធ្វើការសង្ខេបដោយមិនកំណត់ពេលជាមួយនិយោជិតទាំងអស់។

វាត្រូវបានអនុវត្តជាបុគ្គល ឬដោយក្រុមនិយោជិតដែលសកម្មភាពរបស់ពួកគេដូចគ្នាបេះបិទ។ វិសាលភាពនៃការសង្ខេប និងខ្លឹមសាររបស់វានឹងត្រូវបានកំណត់ដោយករណីជាក់លាក់នីមួយៗ អាស្រ័យលើហេតុផល និងកាលៈទេសៈណាដែលបង្ខំឱ្យនិយោជិតធ្វើការសង្ខេបដែលមិនបានគ្រោងទុក។ ជាធម្មតាវាត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រធានអង្គភាពនេះ មេការ ឬមេការ។

ការបណ្តុះបណ្តាលគោលដៅ

នីតិវិធីគឺពិសេស។ ការសង្ខេបបែបនេះត្រូវបានអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេលការងារតែម្តង នៅពេលដែលផលវិបាកនៃគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះធម្មជាតិត្រូវបានលុបចោល។ ផងដែរមុនពេលធ្វើការដែលលិខិតអនុញ្ញាតការអនុញ្ញាតឬផ្សេងទៀត។ ឯកសារពិសេស. ការសង្ខេបគោលដៅគឺត្រូវបានទាមទារ មុនពេលព្រឹត្តិការណ៍ដ៏ធំណាមួយត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងអង្គការនេះ។

ការសង្ខេបគោលដៅត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្តការងារដែលបានចង្អុលបង្ហាញដោយចេញភារកិច្ចសម្រាប់ការនេះ (អ្នកផ្តល់ការអនុញ្ញាត) ។ បន្ទាប់ពីនោះ អ្នកគ្រប់គ្រងការងារធ្វើរបាយការណ៍សង្ខេបគោលដៅសម្រាប់សមាជិកក្នុងក្រុមរបស់គាត់។ ការផ្ទៀងផ្ទាត់ផ្ទាល់មាត់នៃចំណេះដឹងដែលទទួលបានបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃការសង្ខេបគឺត្រូវបានទាមទារ។ ការសង្ខេបគ្រប់ប្រភេទតែងតែត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងឯកសារពាក់ព័ន្ធ - ទិនានុប្បវត្តិពិសេស និងនៅក្នុងករណីនៃការសង្ខេបគោលដៅ - នៅក្នុងលិខិតអនុញ្ញាតការងារ។ ហត្ថលេខានៃការណែនាំនិងការណែនាំកាលបរិច្ឆេទនៃព្រឹត្តិការណ៍ក៏ត្រូវបានទាមទារផងដែរ។

ការចូលរៀននិងមិនចូល

ការធ្វើតេស្តផ្ទាល់មាត់អាចបង្ហាញពីចំណេះដឹងដែលទទួលបានមិនពេញចិត្ត និងវិធីសាស្រ្តនៃការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។ មនុស្សបែបនេះមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការដោយឯករាជ្យទេ រហូតដល់ពួកគេត្រូវបានណែនាំម្តងទៀត។ សម្រាប់ការព្យួរការងារ ត្រូវតែចេញដីកាសមស្រប ដែលបង្ហាញពីមូលហេតុនៃការមិនចូលធ្វើការ។ ហើយ​សម្រាប់​ការ​ចេញ​ដីកា​បែប​នេះ​គឺ​ចាំបាច់​ពី​អ្នក​ដែល​ធ្វើ​ការ​សង្ខេប។

រហូតដល់និយោជិតត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការដោយឯករាជ្យ។ ប្រាក់ឈ្នួលគាត់មិនត្រូវបានចោទប្រកាន់ទេ។ បន្ទាប់ពីទទួលបានការវាយតម្លៃជាវិជ្ជមានលើជំនាញ និងចំណេះដឹងដែលទទួលបាន គ្រូក៏សរសេរអនុស្សរណៈម្តងទៀត ហើយអ្នកដឹកនាំចេញបញ្ជាឱ្យចូលធ្វើការឯករាជ្យ។ បទប្បញ្ញត្តិទាំងអស់នេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុង ក្រមការងារ RF

និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវទាំងស្រុងចំពោះសុវត្ថិភាពការងារ។ ចូរយើងស្វែងយល់ថាតើការសង្ខេបប្រភេទណា លំដាប់ដែលពួកវាត្រូវបានប្រើ។

ការសង្ខេបអំពីសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ

ការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសដោយអនុលោមតាមបទបញ្ជាលេខ 30 នៃការត្រួតពិនិត្យការងាររបស់រដ្ឋថ្ងៃទី 4 ខែមេសាឆ្នាំ 1994 អាស្រ័យលើលក្ខណៈនៃផលិតកម្ម បង្កើត និងអនុម័ត។ ការផ្តល់គំរូអំពីការបណ្តុះបណ្តាល ការគ្រប់គ្រងជំនាញរបស់កម្មករ បង្កើតផែនការ-កាលវិភាគ។

ដោយផ្អែកលើបទបញ្ជារបស់ Gosnadzorohrantrud លេខ 196 ដែលបានអនុម័តនៅថ្ងៃទី 23 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 1993 បញ្ជីការងារដ៏តឹងរឹងដែលមានកម្រិតគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានអនុម័ត អ្នកដែលអនុវត្តពួកគេឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញខ្ពស់ និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងលើការការពារការងារពីមួយឆ្នាំម្តង។

ប្រភេទនៃការសង្ខេប

តាមប្រេកង់៖

• សេចក្តីផ្តើម;
• បឋម;
• ម្តងហើយម្តងទៀត;
• មិនបានគ្រោងទុក;
• គោលដៅ។

កម្មវិធីនេះត្រូវបានរចនាឡើងសម្រាប់៖

• ការងារថ្មី, ថាតើវាជាមូលដ្ឋានអចិន្រ្តៃយ៍ឬបណ្តោះអាសន្ន, ដោយមិនគិតពីការអប់រំ, បទពិសោធន៍វិជ្ជាជីវៈ, មុខតំណែង;
• ទីពីរទៅសហគ្រាស និងចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងផលិតកម្ម។
• អ្នកបើកបរ យានជំនិះដែលទៅទស្សនាទឹកដីនៃអង្គការនេះជាលើកដំបូង;
• សិស្សានុសិស្ស និងនិស្សិតដែលបានមកអនុវត្ត;
• និស្សិតនៃស្ថាប័ន។

អ្នកណាដឹកនាំការបណ្តុះបណ្តាលនិងរបៀប

អ្នកទទួលខុសត្រូវ 0 - វិស្វករការពារការងារ (OT) ។

ដើម្បីចុះឈ្មោះការពិតនៃការបណ្តុះបណ្តាលគួរតែមានទិនានុប្បវត្តិពិសេស។

បឋម - នៅកន្លែងធ្វើការមុនពេលចាប់ផ្តើមភារកិច្ចភ្លាមៗដែលមានប្រភេទដូចខាងក្រោមៈ

• អ្នកចំណូលថ្មីទៅសហគ្រាស;
• ផ្ទេរពីផ្នែកមួយ (សិក្ខាសាលា) ទៅមួយទៀត;
• អនុវត្តមុខងារថ្មី។
• ទីពីរ - អ្នកចូលរួមដោយផ្ទាល់នៅក្នុងដំណើរការផលិតកម្ម;
• អ្នកដែលបានមកដល់សម្រាប់ការអនុវត្ត - មុនពេលប្រធានបទថ្មីនីមួយៗនៅក្នុងដំណើរការនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ;
• សមាជិកនៃផ្នែក, រង្វង់។

ប្រភេទនៃវគ្គបណ្តុះបណ្តាលនេះត្រូវបានអនុវត្តទាំងជាមួយមនុស្សម្នាក់ និងក្រុមមនុស្សដែលមានសកម្មភាពផ្តោតជាទូទៅតាមកម្មវិធីដោយផ្អែកលើតម្រូវការនៃការណែនាំ បទប្បញ្ញត្តិផ្សេងៗ ឯកសារបច្ចេកទេស។

ប្រធានសិក្ខាសាលា (ផ្នែក, នាយកដ្ឋាន) ទទួលខុសត្រូវចំពោះការអភិវឌ្ឍន៍របស់ខ្លួន បន្ទាប់ពីនោះគាត់សម្របសម្រួលជាមួយប្រធានសេវាកម្ម OT និងប្រធានសហគ្រាស។ វិទ្យាស្ថាន​អប់រំឬអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធយល់ព្រម។

ការសង្ខេបម្តងហើយម្តងទៀតអំពី OT ត្រូវបានអនុវត្តនៅចន្លោះពេលដូចខាងក្រោម: សម្រាប់ ការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់- 1 ដងក្នុងមួយត្រីមាសសម្រាប់អ្នកផ្សេងទៀត - រៀងរាល់ប្រាំមួយខែ។ វាក៏កើតឡើងជាមួយបុគ្គលិកមួយក្រុម ឬមួយក្រុមផងដែរ។

មិនបានគ្រោងទុក៖

• សេចក្តីផ្តើមនៃច្បាប់ថ្មី ឬវិសោធនកម្ម សេចក្តីផ្តើមនៃការបន្ថែមចំពោះពួកគេ;
• ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា ការកសាងឡើងវិញនូវឧបករណ៍ ឧបករណ៍ សម្ភារៈចាប់ផ្តើម វត្ថុធាតុដើម ដែលសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ និងលើសពីនេះអាស្រ័យ។
• ការរំលោភលើសុវត្ថិភាពនៅក្នុងតំបន់នេះ ដែលអាចនាំឱ្យមានគ្រោះថ្នាក់ផងដែរ។
• តម្រូវការរបស់ស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យរដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងាររដ្ឋ អំណាចប្រតិបត្តិឬស្ថាប័នសេដ្ឋកិច្ចខ្ពស់ នៅពេលដែលការពិតនៃការប្រើប្រាស់វិធីសាស្រ្តគ្រោះថ្នាក់ ឬភាពល្ងង់ខ្លៅនៃបទប្បញ្ញត្តិនៅក្នុងតំបន់នេះត្រូវបានរកឃើញ។
• ការសម្រាកក្នុងសកម្មភាព 1 ខែឬច្រើនជាងនេះ - សម្រាប់ការងារដែលមានកម្រិតខ្ពស់នៃគ្រោះថ្នាក់សម្រាប់នៅសល់ - ច្រើនជាង 2 ខែ។

ការ​សង្ខេប​ដែល​មិន​បាន​កំណត់​ពេល​វេលា​ក៏​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ជាមួយ​មនុស្ស​ម្នាក់ ឬ​ក្រុម​ផង​ដែរ។

គោលដៅត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោម:

• ការអនុវត្តការងារតែមួយដងដែលមិនទាក់ទងនឹងភារកិច្ចផ្ទាល់នៅក្នុងជំនាញ (ការផ្ទុកនៅខាងក្រៅសិក្ខាសាលាឬសហគ្រាស);
• ការលុបបំបាត់គ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិឬគ្រោះថ្នាក់;
• នៅពេលចេញប័ណ្ណការងារ ការអនុញ្ញាតិ;
• ដំណើរកំសាន្តរបស់ក្រុមហ៊ុន។

អ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗ (ប្រធានសិក្ខាសាលា ផ្នែក មេការ គ្រូបណ្តុះបណ្តាលឧស្សាហកម្ម) ទទួលខុសត្រូវក្នុងការធ្វើរបាយការណ៍សង្ខេបប្រភេទណាមួយ។ លទ្ធផលគឺការស្ទង់មតិផ្ទាល់មាត់ ក៏ដូចជាការសាកល្បងចំណេះដឹង និងការបង្ហាញជំនាញជាក់ស្តែងដែលទទួលបាន វិធីសាស្រ្តការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពសម្រាប់បុគ្គលិក។

អ្នកទទួលខុសត្រូវធ្វើកំណត់ចំណាំនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិអំពីការគ្រប់គ្រងចំណេះដឹង។ ហត្ថលេខានៅក្នុងជួរឈរសមស្របរបស់អ្នកដែលត្រូវបានណែនាំនិងណែនាំគឺត្រូវបានទាមទារ។ អ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការថែរក្សាឯកសារត្រូវដាក់លេខ ដេរភ្ជាប់ បិទត្រា។

ច្បាប់ចម្លងនៃការណែនាំត្រូវបានចេញឱ្យនិយោជិតតាមជំនាញរបស់គាត់ ឬបង្ហោះនៅកន្លែងដែលបានកំណត់ជាពិសេស។