ការស៊ើបអង្កេតជំងឺការងារ។ របៀប កន្លែង និងរយៈពេលប៉ុន្មានដើម្បីរក្សាទុករបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ

នីតិវិធីសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតជំងឺការងារ បានជួសជុលនៅកម្រិតសហព័ន្ធ និងអនុវត្តនៅគ្រប់តំបន់នៃប្រទេស។ ការផ្តល់ពិសេសត្រូវបានដាក់ឱ្យចូលជាធរមានដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃប្រទេសរុស្ស៊ី "ស្តីពីការអនុម័តនៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការស៊ើបអង្កេត ... " ចុះថ្ងៃទី 15 ខែធ្នូឆ្នាំ 2000 លេខ 697 ។

តើអ្វីជាភារកិច្ចចម្បងនៃការស៊ើបអង្កេតជំងឺការងារ?

ការធានាលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតាត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃបទប្បញ្ញត្តិនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម ច្បាប់ការងារ. កាតព្វកិច្ច ការស៊ើបអង្កេតជំងឺការងារប្រគល់ឱ្យនិយោជក (មាត្រា 210, 212, 227 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ការវាយតម្លៃដ៏ទូលំទូលាយនៃកត្តាដែលបណ្តាលឱ្យមានការថយចុះនៃសុខភាពអនុញ្ញាតឱ្យ៖

ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវប្រព័ន្ធសុវត្ថិភាព;
អនុវត្តការការពារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព;
កំណត់អត្តសញ្ញាណភ្លាមៗនូវការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារ;
កែសម្រួលបញ្ជីមូលនិធិ ការការពារផ្ទាល់ខ្លួន.

ការអនុលោមតាមច្បាប់ត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាតម្រូវការជាមុនសម្រាប់ការតែងតាំងអត្ថប្រយោជន៍ និងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រង (មាត្រា 15 នៃច្បាប់ "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ" ចុះថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 1998 លេខ 125-FZ) ។ ជនរងគ្រោះមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យសុំទៅ FSS នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានលុះត្រាតែទទួលបានទង្វើដែលពាក់ព័ន្ធ។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការស៊ើបអង្កេតនិងការចុះបញ្ជីជំងឺការងារ

បទប្បញ្ញត្តិចម្បងគឺក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីការអនុម័តនៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការស៊ើបអង្កេត ... " ចុះថ្ងៃទី 15 ខែធ្នូឆ្នាំ 2000 លេខ 967 ។ ទង្វើធម្មតា។ផ្តល់ការណែនាំអំពីការបង្កើតរោគសាស្ត្រ និងការចុះឈ្មោះរបស់ពួកគេ។ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការស៊ើបអង្កេតជំងឺការងារ(តទៅនេះ - បទប្បញ្ញត្តិលេខ ៩៦៧) កំណត់នីតិវិធីសម្រាប់សកម្មភាពរបស់គណៈកម្មការ មានបញ្ជីឯកសារចាំបាច់។

បទប្បញ្ញត្តិបន្ថែមគឺ៖

លិខិតរបស់ FSS នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 02-18 / 05-8538 នៃថ្ងៃទី 26 ខែធ្នូឆ្នាំ 2000 និងលេខ 02-18 / 06-2042 នៃថ្ងៃទី 11 ខែមីនាឆ្នាំ 2005;
លំដាប់នៃក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍសង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ី "នៅលើការអនុម័តនៃបញ្ជីនៃកត្តាផលិតកម្មបង្កគ្រោះថ្នាក់និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់និងការងារ ... " ចុះថ្ងៃទី 12 ខែមេសាឆ្នាំ 2011 លេខ 302n;
សៀវភៅណែនាំ “សុខភាពការងារ…” R 2.2.2006-05 ។

ការស៊ើបអង្កេត និងការចុះបញ្ជីជំងឺការងារបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើការបញ្ជាក់ជាផ្លូវការផ្សេងទៀតនៃនាយកដ្ឋានសហព័ន្ធ។ ការអនុវត្តតុលាការក៏បម្រើជាការណែនាំផងដែរ។

លំដាប់នៃការស៊ើបអង្កេតនិងការចុះឈ្មោះនៃជំងឺការងារ, ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យ

សំណួរនៃតម្រូវការសម្រាប់នីតិវិធីត្រូវបានលើកឡើងដោយប្រធានស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តដែលជនរងគ្រោះបានដាក់ពាក្យ។ បទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីការកែលម្អប្រព័ន្ធ ... " ចុះថ្ងៃទី 28 ខែឧសភាឆ្នាំ 2001 លេខ 176 កាតព្វកិច្ចបុគ្គលិកគ្លីនិកដើម្បីរាយការណ៍ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យបឋម:

មិនដឹងសិទ្ធិរបស់អ្នកទេ?

នាយកដ្ឋានដែនដីនៃការត្រួតពិនិត្យអនាម័យនិងរោគរាតត្បាត;
អាជ្ញាធរនិយតកម្មឧស្សាហកម្ម;
និយោជក។

លំដាប់នៃការស៊ើបអង្កេតជំងឺការងារនិងរយៈពេលសម្រាប់ការផ្ញើការជូនដំណឹងអាស្រ័យលើប្រភេទនៃរោគវិទ្យា។ អញ្ចឹងបើ យើងកំពុងនិយាយអំពីការវាយប្រហារស្រួចស្រាវ សារត្រូវបានផ្ញើក្នុងរយៈពេល 24 ម៉ោង (ប្រការ 7 នៃបទបញ្ជាលេខ 967)។ ចំនួនពេលវេលាដូចគ្នាត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យស្ថាប័នតាមដានរោគរាតត្បាតដើម្បីរៀបចំលក្ខណៈនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។ បន្ទាប់ពីទទួលបានឯកសារ ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រធ្វើការវិនិច្ឆ័យចុងក្រោយ។

លក្ខណៈ នីតិវិធីសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតជំងឺការងារប្រភេទរ៉ាំរ៉ៃគឺជាការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យដោយមជ្ឈមណ្ឌលឯករាជ្យ។ ការសន្និដ្ឋានចុងក្រោយត្រូវបានចេញឱ្យនិយោជកជនរងគ្រោះ SES និង FSS នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ច្បាប់ចម្លងមួយច្បាប់ក៏ត្រូវបានបញ្ជូនទៅស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រនៅកន្លែងភ្ជាប់អ្នកជំងឺ (ប្រការ 14 នៃបទបញ្ជាលេខ 967)។

តើនៅពេលណាដែលការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យនៃជំងឺស្រួចស្រាវ ឬរ៉ាំរ៉ៃត្រូវបានវាយតម្លៃឡើងវិញ?

ច្បាប់មិនរាប់បញ្ចូលលទ្ធភាពនៃការកែតម្រូវមតិវេជ្ជសាស្រ្តទេ។ យុត្តិកម្មគឺជាលទ្ធផលនៃការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យបន្ថែមការសិក្សាអ្នកជំនាញ។ វិធីសាស្រ្តនេះត្រូវចំណាយលើគណនីពេញលេញ ភារកិច្ចចម្បងនៃការស៊ើបអង្កេតលើជំងឺការងារ.

ករណីពិបាកបំផុតគឺត្រូវបានបញ្ជូនទៅមជ្ឈមណ្ឌលរោគវិទ្យាដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃក្រសួងសុខាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ អ្នកចូលរួមក្នុងនីតិវិធីត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់ក្នុងរយៈពេល 7 ថ្ងៃ (ប្រការ 17 នៃបទបញ្ជាលេខ 967) ។

គណៈកម្មការស៊ើបអង្កេតជំងឺការងារនៅកន្លែងធ្វើការ

កាតព្វកិច្ចក្នុងការបញ្ជាក់ពីកាលៈទេសៈនៃការខ្សោះជីវជាតិនៃសុខភាពរបស់និយោជិតត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជក (ប្រការ 19 នៃបទបញ្ជាលេខ 967) ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះតាមបញ្ជារបស់ប្រធានអង្គការ គណៈកម្មការមួយត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលដឹកនាំដោយ ប្រធានគ្រូពេទ្យសេវាអនាម័យដែនដី និងរោគរាតត្បាត។ ការស៊ើបអង្កេតជំងឺការងារនៅកន្លែងធ្វើការអនុវត្តដោយគណៈកម្មាធិការដូចខាងក្រោមៈ

ជនរងគ្រោះ (ជាជម្រើស)
អធិការកិច្ចការពារការងារ;
តំណាងនិយោជក ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ និងសហជីព។

អ្នកឯកទេសផ្សេងទៀតក៏អាចចូលរួមក្នុងនីតិវិធីផងដែរ។ ភារកិច្ចរបស់គណៈកម្មការគឺពិនិត្យឯកសារការត្រួតពិនិត្យជាក់ស្តែងនៃកន្លែងធ្វើការរបស់ជនរងគ្រោះការវាយតម្លៃទូទៅនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។

សម្ភារៈនៃការស៊ើបអង្កេតនៃជំងឺការងារលក្ខខណ្ឌនៃការផ្ទុករបស់ពួកគេ។

ការសន្និដ្ឋានរបស់គណៈកម្មការត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងទង្វើពិសេសមួយ។ កម្មវិធីរបស់វាគឺ៖

បញ្ជីនៃកម្មវិធីត្រូវបានទុកចោល ដើម្បីផ្តល់នូវការវាយតម្លៃពេញលេញបំផុត។ កំពុងតាម លំដាប់នៃការស៊ើបអង្កេតជំងឺការងារគណៈកម្មាការឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងខ្ជាប់ខ្ជួននូវកត្តាទាំងអស់ដែលមានឥទ្ធិពលលើបុគ្គលិក។

សមា្ភារៈត្រូវបានដេរចូលទៅក្នុងករណីមួយពិពណ៌នានិងផ្ទេរទៅបណ្ណសាររបស់អង្គការ។ ច្បាប់ចម្លងទីពីរនៃទង្វើដែលមានឧបសម្ព័ន្ធត្រូវបានបញ្ជូនទៅសេវាអនាម័យដែនដី និងអេពីដេមី។ អាយុកាលធ្នើត្រូវបានកំណត់ដោយប្រការ 33 នៃបទបញ្ជាលេខ 967 - 75 ឆ្នាំ។

ការស៊ើបអង្កេតជំងឺការងារនៅកន្លែងធ្វើការគោលបំណងដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណមូលហេតុនៃស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន និងការលុបបំបាត់របស់ពួកគេ។ ការធ្វើតាមការណែនាំធានានូវភាពពេញលេញនៃការឆ្លុះបញ្ចាំងពីកាលៈទេសៈ ក៏ដូចជាការបង្កើតពិតប្រាកដនៃកំហុសទាំងនិយោជក និងនិយោជិត។ ការចូលរួមរបស់អ្នកតំណាងនៃរចនាសម្ព័ន្ធជាច្រើននៅក្នុងនីតិវិធីធានានូវវត្ថុបំណងអតិបរមានៃការសន្និដ្ឋាន។

និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញដីកាសមស្របក្នុងរយៈពេលដប់ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃបានទទួលការជូនដំណឹងអំពីការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យចុងក្រោយ។ គណៈកម្មការនេះមានចំនួន ៥នាក់ រួមមាន៖

តំណាងមកពីអង្គការ ឬសហគ្រិនបុគ្គល។
អ្នកឯកទេសសុវត្ថិភាពការងារ ឬបុគ្គលដែលបំពេញមុខងាររបស់ខ្លួន (ត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលជាកាតព្វកិច្ចក្នុងការការពារការងារ)។
តំណាងមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រ។
តំណាងនិយោជិតគឺជាបុគ្គលមកពីសហជីព ឬស្ថាប័នផ្សេងទៀតដែលមានសិទ្ធិអំណាចសមស្របដោយនិយោជិត។
អ្នកតំណាង Rospotrebnadzor - គាត់ក៏ជាប្រធានគណៈកម្មការផងដែរ។

តើសកម្មភាពនៃជំងឺការងារត្រូវបានរក្សាទុកក្នុងអង្គការប៉ុន្មានឆ្នាំ

ចំពោះនិយោជិតដែលមានជំងឺត្រូវទទួលការផ្ទៀងផ្ទាត់ពីជំងឺការងារ បទប្បញ្ញត្តិនេះរួមមានៈ - បុគ្គលដែលបំពេញការងារលើ កិច្ចសន្យាការងារ- ប្រជាពលរដ្ឋបំពេញការងារក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី - និស្សិត ស្ថាប័នអប់រំការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ និងមធ្យមសិក្សា សិស្សនៃស្ថាប័នអប់រំនៃមធ្យមសិក្សា ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបឋម និងការអប់រំទូទៅជាមូលដ្ឋាន ធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារកំឡុងពេលអនុវត្តនៅក្នុងអង្គការ - អ្នកដែលត្រូវបានកាត់ទោសឱ្យជាប់ពន្ធនាគារ និងពាក់ព័ន្ធនឹងពលកម្ម - អ្នកផ្សេងទៀតដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពផលិតកម្មរបស់ អង្គការឬ សហគ្រិនបុគ្គល. និយោជិត (អ្នកតំណាងរបស់គាត់) មានសិទ្ធិចូលរួមក្នុងការស៊ើបអង្កេតនៃជំងឺការងារដែលបានកើតឡើងនៅក្នុងខ្លួនគាត់។

និតិវិធីនៃការប្តឹងផ្តល់ករណីជំងឺការងារ

របាយការណ៍ជំងឺការងារគឺ ឯកសារពិសេសដែលចាំបាច់ដើម្បីបង្កើតការពិតនៃវត្តមាននៃជំងឺការងារនៅក្នុងបុគ្គលិកនៃផលិតកម្មជាក់លាក់មួយ។ តើនរណាជាអ្នកអនុម័តលើច្បាប់ស្តីពីជំងឺការងារដែលបានបញ្ចប់ តើច្បាប់ចម្លងប៉ុន្មានច្បាប់ត្រូវបានចុះហត្ថលេខា តើរយៈពេលនៃការរក្សាទុកទង្វើនេះជាអ្វី? តើទង្វើលើករណីជំងឺការងារត្រូវបានគូរដោយរបៀបណា តើនីតិវិធីសម្រាប់ការចុះឈ្មោះ តើខ្ញុំអាចស្វែងរកឧទាហរណ៍នៃការបំពេញនៅកន្លែងណា? តើនរណាជាអ្នកអនុម័តលើច្បាប់ស្តីពីជំងឺការងារដែលបានបញ្ចប់ តើច្បាប់ចម្លងប៉ុន្មានច្បាប់ត្រូវបានចុះហត្ថលេខា តើរយៈពេលនៃការរក្សាទុកទង្វើនេះជាអ្វី? ទាញយកដីកាស្តីពីការបង្កើតគណៈកម្មការ ក្រមការងារ.

ការស៊ើបអង្កេត និងការចុះបញ្ជីជំងឺការងារ

ទង្វើនេះត្រូវតែធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីចុងបញ្ចប់នៃការស៊ើបអង្កេតទៅលើមូលហេតុនៃជំងឺការងារដែលបានកំណត់អត្តសញ្ញាណ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ច្បាប់បង្កើតនូវតម្រូវការពិសេសមួយ ដោយយោងតាមច្បាប់ស្តីពីករណីជំងឺការងារត្រូវបានគូរឡើង និងចុះហត្ថលេខាក្នុងចំនួន ៥ ច្បាប់ចម្លងដូចគ្នាបេះបិទ៖

សម្រាប់កម្មករដែលរងរបួស;
និយោជកភ្លាមៗរបស់គាត់;
មជ្ឈមណ្ឌលពិសេសដែលអនុវត្តការគ្រប់គ្រងអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ។
មជ្ឈមណ្ឌលពិសេសសម្រាប់រោគសាស្ត្រការងារ;
ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង។

ឯកសារត្រូវតែចុះហត្ថលេខាដោយសមាជិកនៃគណៈកម្មការ អនុម័តដោយវេជ្ជបណ្ឌិត និងបញ្ជាក់ដោយត្រានៃមជ្ឈមណ្ឌលពិសេសសម្រាប់ជំងឺការងារ។

៤.២.៣. នីតិវិធីសម្រាប់ដាក់ពាក្យបណ្តឹងលើករណីនៃជំងឺការងារ

RF) ។ ការស៊ើបអង្កេតលើករណីនីមួយៗនៃជំងឺការងារស្រួចស្រាវ ឬរ៉ាំរ៉ៃ (ការពុល) ត្រូវបានអនុវត្តដោយគណៈកម្មាការដោយផ្អែកលើការបញ្ជាទិញដែលចេញដោយនិយោជកចាប់ពីពេលបានទទួលការជូនដំណឹងអំពីគ្រឹះស្ថាន។ ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យចុងក្រោយ:- ភ្លាមៗ - ក្រុម, ជាមួយ ស្លាប់ជាពិសេសការឆ្លងមេរោគដ៏គ្រោះថ្នាក់; - ក្នុងរយៈពេល 24 ម៉ោង - ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យបឋមនៃជំងឺការងារស្រួចស្រាវ (ការពុល); - ក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃ - ជំងឺការងាររ៉ាំរ៉ៃ (ការពុល) ។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការស៊ើបអង្កេតគណៈកម្មការកំណត់កាលៈទេសៈនិងមូលហេតុនៃការកើតឡើងនៃករណីនេះបើយោងតាមលទ្ធផលនៃការស៊ើបអង្កេតអ្នកឯកទេសនៃមជ្ឈមណ្ឌលនៃការត្រួតពិនិត្យអនាម័យនិងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋបានចងក្រងលក្ខណៈអនាម័យនិងអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិត។ ដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅរដ្ឋឬ ស្ថាប័នក្រុងការថែទាំសុខភាពនៅកន្លែងរស់នៅ ឬកន្លែងភ្ជាប់បុគ្គលិក។

លក្ខខណ្ឌនៃការរក្សាទុកឯកសារស្តីពីការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ និងជំងឺការងារ

នីតិវិធីសម្រាប់ការចុះឈ្មោះជំងឺការងារ គណនេយ្យ និងការចុះបញ្ជីជំងឺការងារ គឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់ Rospotrebnadzor ។ សម្រាប់គោលបំណងទាំងនេះ ការចុះបញ្ជីជំងឺការងារត្រូវបានរក្សា ដែលក្នុងនោះត្រូវបានកត់ត្រាដូចខាងក្រោម៖

ការជូនដំណឹងអំពីការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យចុងក្រោយនៃជំងឺ។
លក្ខណៈអនាម័យ និងអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ។
ធ្វើសកម្មភាពលើករណីនៃជំងឺការងារ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការចេញនូវលក្ខណៈអនាម័យ និងអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងារ លក្ខណៈអនាម័យ និងអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងារ គឺជាឯកសារសំខាន់មួយដែលត្រូវបានគូរឡើង ប្រសិនបើជំងឺការងារត្រូវបានសង្ស័យនៅក្នុងនិយោជិត។ វាបញ្ជាក់ឬបដិសេធថាមូលហេតុនៃជំងឺស្ថិតនៅក្នុងធម្មជាតិនិងលក្ខខណ្ឌ សកម្មភាពការងារកម្មករ។

អាយុកាលធ្នើនៃរបាយការណ៍ជំងឺការងារ

ទង្វើលើករណីជំងឺការងារ រួមជាមួយនឹងសម្ភារៈនៃការស៊ើបអង្កេត ត្រូវបានរក្សាទុករយៈពេល 75 ឆ្នាំនៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលនៃការត្រួតពិនិត្យអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ និងនៅក្នុងអង្គការដែលករណីនៃជំងឺការងារនេះត្រូវបានស៊ើបអង្កេត។ នៅក្នុងករណីនៃការរំលាយអង្គការ ទង្វើនេះត្រូវបានផ្ទេរសម្រាប់ការរក្សាទុកទៅកាន់មជ្ឈមណ្ឌលនៃការត្រួតពិនិត្យអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ។ ការខ្វែងគំនិតគ្នាលើបញ្ហានៃការបង្កើតការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យនៃជំងឺការងារ និងការស៊ើបអង្កេតរបស់វាត្រូវបានពិចារណាដោយសាកសព និងស្ថាប័ននៃសេវាអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មជ្ឈមណ្ឌលសម្រាប់ជំងឺការងារ Rostrud អ្នកធានា (FSS នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ឬតុលាការ។

គណៈកម្មាការរួមបញ្ចូលទាំងអ្នកតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់អង្គការ (សហគ្រិនបុគ្គល) ដែលបានបញ្ជូនបុគ្គលិក។ ការមិនមកដល់ ឬការមកដល់មិនទាន់ពេលវេលារបស់អ្នកតំណាងពេញសមត្ថភាព មិនមែនជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃការស៊ើបអង្កេតនោះទេ។ ជំងឺការងារដែលនិយោជិតមានពេលបំពេញការងារក្រៅម៉ោងត្រូវបានស៊ើបអង្កេត និងកត់ត្រានៅកន្លែងដែលធ្វើការក្រៅម៉ោងត្រូវបានអនុវត្ត។
ការស៊ើបអង្កេតលើកាលៈទេសៈ និងមូលហេតុនៃជំងឺការងាររ៉ាំរ៉ៃ (ការពុល) ចំពោះបុគ្គលដែលនៅពេលស៊ើបអង្កេតមិនមានទំនាក់ទំនងជាមួយកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ដែលបណ្តាលឱ្យមានជម្ងឺការងារនេះ រួមទាំងអ្នកមិនធ្វើការ ត្រូវបានអនុវត្តនៅនឹងកន្លែង។ ការងារពីមុនរបស់ពួកគេជាមួយនឹងកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់។
ប្រសិនបើការពិតនៃការធ្វេសប្រហែសទាំងស្រុងរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រងដែលរួមចំណែកដល់ការកើតឡើង ឬការកើនឡើងនៃគ្រោះថ្នាក់ដែលបង្កឡើងចំពោះសុខភាពរបស់គាត់ត្រូវបានបង្កើតឡើង កម្រិតនៃកំហុសរបស់គាត់ដែលបង្កើតឡើងដោយគណៈកម្មការ (គិតជាភាគរយ) ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ 33. សកម្មភាពលើករណីនៃជំងឺការងាររួមជាមួយនឹងសម្ភារៈនៃការស៊ើបអង្កេតត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់រយៈពេល 75 ឆ្នាំនៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលនៃការត្រួតពិនិត្យអនាម័យនិងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋនិងនៅក្នុងអង្គការដែលករណីនៃជំងឺការងារនេះត្រូវបានស៊ើបអង្កេត។ នៅក្នុងករណីនៃការរំលាយអង្គការ ទង្វើនេះត្រូវបានផ្ទេរសម្រាប់ការរក្សាទុកទៅកាន់មជ្ឈមណ្ឌលនៃការត្រួតពិនិត្យអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ។

34. ជំងឺការងារត្រូវបានយកមកពិចារណាដោយមជ្ឈមណ្ឌលតាមដានអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ ដែលបានធ្វើការស៊ើបអង្កេតតាមលក្ខណៈកំណត់ដោយក្រសួងសុខាភិបាល។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី. * * * 35.

រយៈពេលនៃការផ្ទុកនៃទង្វើនៃជំងឺការងារនៅក្នុងអង្គការ

ព័ត៌មាន

លំដាប់នៃការស៊ើបអង្កេតនៃជំងឺការងារ បច្ចុប្បន្ននេះមានរាប់រយប្រភេទនៃជំងឺការងារដែលត្រូវបានស៊ើបអង្កេតនិងចុះបញ្ជីដោយអនុលោមតាម "បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការស៊ើបអង្កេតនិងការចុះបញ្ជីជំងឺការងារ" ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 967 ។ ថ្ងៃទី 15 ខែធ្នូឆ្នាំ 2000 ។ ការផ្តល់នេះអនុវត្ត៖ ចំពោះនិយោជិតដែលកំពុងបំពេញការងារក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ប្រជាពលរដ្ឋដែលបំពេញការងារក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល ដល់និស្សិតដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារអំឡុងពេលអនុវត្ត និងចំពោះប្រភេទកម្មករមួយចំនួនទៀត។ នៅពេលដែលការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យបឋមត្រូវបានបង្កើតឡើង - ជំងឺការងារស្រួចស្រាវ - ស្ថាប័នថែទាំសុខភាព (ជាធម្មតាពហុគ្លីនីក) ផ្ញើការជូនដំណឹងបន្ទាន់អំពីករណីនៃជំងឺការងារទៅមជ្ឈមណ្ឌលតាមដានអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ និងសារទៅកាន់និយោជកក្នុងរយៈពេល 24 ម៉ោង។

អាយុកាលធ្នើនៃជំងឺការងាររាយការណ៍ឆ្នាំ

គ្រោងការណ៍សម្រាប់ការបង្កើតជំងឺការងារ នីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើតវត្តមាននៃជំងឺការងារស្រួចស្រាវ នៅពេលបង្កើតការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យបឋមនៃជំងឺការងារស្រួចស្រាវ (ការពុល) ស្ថាប័នថែទាំសុខភាពផ្ញើការជូនដំណឹងទៅ Rospotrebnadzor និងសារទៅ employ ក្នុងរយៈពេល 4 ម៉ោង។ កាលបរិច្ឆេទនៃការទទួលការជូនដំណឹង។ - ការពិពណ៌នាអំពីអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិត ហើយបញ្ជូនវាទៅស្ថាប័នថែទាំសុខភាព។ ដោយផ្អែកលើទិន្នន័យគ្លីនិកនៃស្ថានភាពសុខភាពរបស់និយោជិត និងលក្ខណៈអនាម័យ និងអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងាររបស់គាត់ ស្ថាប័នថែទាំសុខភាពបានបង្កើត។ ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យចុងក្រោយ - ជំងឺការងារស្រួចស្រាវ (ការពុល) និងគូររបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ។
ធ្វើបែបនេះ គាត់ប្រកែកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីមូលហេតុដែលគាត់បដិសេធ។ សិទ្ធិរបស់គាត់នាពេលអនាគតគឺផ្ញើបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅបន្ថែមទៀត សិទ្ធិអំណាចខ្ពស់។សេវាអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ។ ក្នុងរយៈពេលមួយខែបន្ទាប់ពីការចុះហត្ថលេខាលើទង្វើនេះ និយោជកត្រូវចេញដីកាស្តីពីវិធានការការពារជំងឺការងារ និងជូនដំណឹងដល់ Rospotrebnadzor អំពីវឌ្ឍនភាពក្នុងការបំពេញតាមការណែនាំរបស់គណៈកម្មការ។
ដោយមិនគិតពីវេជ្ជបញ្ជានៃករណីនៃជំងឺនេះទង្វើអាចត្រូវបានស្ដារឡើងវិញឬចម្លងដោយ Rospotrebnadzor បើចាំបាច់។ នៅកន្លែងដែលនិយោជកផ្ញើរបាយការណ៍ជំងឺការងារ ច្បាប់ចម្លងមួយនៃការស៊ើបអង្កេតនៅតែមានជាមួយនិយោជក។ នៅសល់ត្រូវបានបញ្ជូនទៅជនរងគ្រោះទៅ Rospotrebnadzor ទៅស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រនិងទៅ ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង.
រយៈពេលនៃការរក្សាទុកនៃទង្វើនៅក្នុង Rospotrebnadzor និងនៅក្នុងប័ណ្ណសាររបស់និយោជកគឺ 75 ឆ្នាំ។ នៅពេលរំលាយសហគ្រាសឯកសារទាំងនេះត្រូវបានផ្ទេរទៅ Rospotrebnadzor ។

ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 15 ខែធ្នូឆ្នាំ 2000 N 967
"ស្តីពីការអនុម័តលើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការស៊ើបអង្កេត និងការចុះបញ្ជីជំងឺការងារ"

រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រេចចិត្ត៖

2. ផ្តល់ការបំភ្លឺដល់ក្រសួងសុខាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការស៊ើបអង្កេតនិងការចុះបញ្ជីជំងឺការងារ។

ទីតាំង
ស្តីពីការស៊ើបអង្កេត និងការចុះបញ្ជីជំងឺការងារ
(អនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 15 ខែធ្នូឆ្នាំ 2000 លេខ 967)

ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរ និងការបន្ថែមពី៖

បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

1. បទប្បញ្ញត្តិនេះបង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេត និងការចុះបញ្ជីជំងឺការងារ។

2. ជំងឺការងារស្រួចស្រាវ និងរ៉ាំរ៉ៃ (ការពុល) ការកើតឡើងនៅក្នុងនិយោជិត និងមនុស្សផ្សេងទៀត (ហៅកាត់ថានិយោជិត) ដោយសារការប៉ះពាល់នឹងកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់នៅពេលពួកគេអនុវត្ត។ ភារកិច្ចការងារឬសកម្មភាពផលិតកម្មតាមការណែនាំរបស់អង្គការ ឬសហគ្រិនម្នាក់ៗ។

3. បុគ្គលិករួមមានៈ

ក) និយោជិតដែលកំពុងបំពេញការងារក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ (កិច្ចសន្យា);

ខ) ប្រជាពលរដ្ឋដែលបំពេញការងារក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល។

គ) សិស្ស អង្គការអប់រំឧត្តមសិក្សា អង្គការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ សិស្សនៃអង្គការអប់រំទូទៅ ដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារកំឡុងពេលអនុវត្តនៅក្នុងអង្គការ។

ឃ) ជនដែលត្រូវបានកាត់ទោសឱ្យដកហូតសេរីភាព និងពាក់ព័ន្ធនឹងការងារ។

ង) មនុស្សផ្សេងទៀតដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពផលិតកម្មរបស់អង្គការ ឬសហគ្រិនម្នាក់ៗ។

4. ជំងឺវិជ្ជាជីវៈស្រួចស្រាវ (ការពុល) ត្រូវបានគេយល់ថាមានន័យថាជាជំងឺដែលជាលទ្ធផលនៃតែមួយ (ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការមិនលើសពីមួយថ្ងៃ ការផ្លាស់ប្តូរការងារមួយ) ការប៉ះពាល់របស់និយោជិតទៅនឹងកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ( កត្តា) ដែលបណ្តាលឱ្យបាត់បង់សមត្ថភាពការងារជាបណ្តោះអាសន្ន ឬជាអចិន្ត្រៃយ៍។

ជំងឺការងាររ៉ាំរ៉ៃ (ការពុល) ត្រូវបានគេយល់ថាជាជំងឺដែលបណ្តាលមកពីការប៉ះពាល់យូររបស់និយោជិតទៅនឹងកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ (កត្តា) ដែលបណ្តាលឱ្យបាត់បង់សមត្ថភាពការងារជាបណ្តោះអាសន្ន ឬជាអចិន្ត្រៃយ៍។

5. ជំងឺការងារដែលកើតឡើងនៅក្នុងនិយោជិតដែលទទួលរងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ គឺជាព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងមួយ។

6. និយោជិតមានសិទ្ធិចូលរួមផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងការស៊ើបអង្កេតជំងឺការងារដែលបានកើតឡើងនៅក្នុងខ្លួនគាត់។ តាមសំណើរបស់គាត់ តំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់គាត់អាចចូលរួមក្នុងការស៊ើបអង្កេត។

នីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើតវត្តមាននៃជំងឺការងារ

7. នៅពេលបង្កើតការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យបឋមនៃជំងឺការងារស្រួចស្រាវ (ការពុល) ស្ថាប័នថែទាំសុខភាពត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្ញើការជូនដំណឹងជាបន្ទាន់អំពីជំងឺការងាររបស់និយោជិតក្នុងរយៈពេល 24 ម៉ោងទៅកាន់មជ្ឈមណ្ឌលត្រួតពិនិត្យអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ ដែលគ្រប់គ្រងកន្លែងដែលមាន ជំងឺការងារបានកើតឡើង (តទៅនេះហៅថាមជ្ឈមណ្ឌលនៃការត្រួតពិនិត្យអនាម័យនិងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ) និងសារទៅកាន់និយោជកក្នុងទម្រង់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រសួងសុខាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

8. មជ្ឈមណ្ឌលតាមដានអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ ដែលបានទទួលការជូនដំណឹងជាបន្ទាន់ ក្នុងរយៈពេលមួយថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃទទួលរបស់វា ចាប់ផ្តើមបញ្ជាក់ពីកាលៈទេសៈ និងមូលហេតុនៃការកើតឡើងនៃជំងឺនេះ តាមការបញ្ជាក់ដែលវាចងក្រងអនាម័យ។ និងលក្ខណៈអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិត ហើយបញ្ជូនវាទៅស្ថាប័នថែទាំសុខភាពរដ្ឋ ឬក្រុងសម្រាប់ទីកន្លែងរស់នៅ ឬកន្លែងភ្ជាប់បុគ្គលិក (តទៅនេះហៅថា ស្ថាប័នថែទាំសុខភាព)។ លក្ខណៈអនាម័យនិងអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានចងក្រងជាទម្រង់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រសួងសុខាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

9. ក្នុងករណីមានការមិនយល់ស្របរបស់និយោជក (តំណាងរបស់គាត់) ជាមួយនឹងខ្លឹមសារនៃលក្ខណៈអនាម័យ និងអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិត គាត់មានសិទ្ធិដោយបានបញ្ជាក់ពីការជំទាស់របស់គាត់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ដើម្បីភ្ជាប់ពួកវាទៅនឹងលក្ខណៈ។

10. នៅលើមូលដ្ឋាននៃទិន្នន័យគ្លីនិកនៃស្ថានភាពសុខភាពរបស់និយោជិតនិងលក្ខណៈអនាម័យនិងអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងាររបស់គាត់ស្ថាប័នថែទាំសុខភាពបង្កើតការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យចុងក្រោយ - ជំងឺការងារស្រួចស្រាវ (ការពុល) និងគូរឡើងរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត។

11. នៅពេលដែលការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យបឋមត្រូវបានបង្កើតឡើង - ជំងឺការងាររ៉ាំរ៉ៃ (ការពុល) ការជូនដំណឹងអំពីជំងឺការងាររបស់និយោជិតត្រូវបានបញ្ជូនទៅមជ្ឈមណ្ឌលនៃការត្រួតពិនិត្យអនាម័យនិងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃ។

12. មជ្ឈមណ្ឌលតាមដានអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ ក្នុងរយៈពេល 2 សប្តាហ៍គិតចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានសេចក្តីជូនដំណឹងនេះ ដាក់ជូនស្ថាប័នថែទាំសុខភាពនូវការពិពណ៌នាអំពីអនាម័យ និងអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិត។

13. ស្ថាប័នថែទាំសុខភាពដែលបានបង្កើតការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យបឋមនៃជំងឺការងាររ៉ាំរ៉ៃ (ការពុល) ក្នុងរយៈពេលមួយខែ មានកាតព្វកិច្ចបញ្ជូនអ្នកជំងឺទៅពិនិត្យអ្នកជំងឺក្រៅ ឬពិនិត្យអ្នកជំងឺនៅស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រឯកទេស ឬផ្នែករងរបស់ខ្លួន (មជ្ឈមណ្ឌលរោគវិទ្យាការងារ។ គ្លីនិក ឬនាយកដ្ឋានជំងឺការងារនៃអង្គការវិទ្យាសាស្ត្រវេជ្ជសាស្ត្រនៃទម្រង់ព្យាបាល) (តទៅនេះហៅថា មជ្ឈមណ្ឌលរោគសាស្ត្រការងារ) ដោយមានការបញ្ជូនឯកសារដូចខាងក្រោមៈ

ក) ការដកស្រង់ចេញពីកំណត់ត្រាវេជ្ជសាស្ត្ររបស់អ្នកជំងឺក្រៅ និង (ឬ) អ្នកជំងឺក្នុងមន្ទីរពេទ្យ។

ខ) ព័ត៌មានអំពីលទ្ធផលបឋម (នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ) និងការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់។

គ) លក្ខណៈអនាម័យនិងអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងារ;

ឃ) ច្បាប់ចម្លងនៃសៀវភៅការងារ។

14. មជ្ឈមណ្ឌលសម្រាប់ជំងឺការងារ ដោយផ្អែកលើទិន្នន័យគ្លីនិកនៃស្ថានភាពសុខភាពរបស់និយោជិត និងឯកសារដែលបានដាក់ស្នើ បង្កើតការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យចុងក្រោយ ដែលជាជំងឺការងាររ៉ាំរ៉ៃ (រួមទាំងជំងឺដែលកើតឡើងយូរបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់ការងារដែលមានទំនាក់ទំនងជាមួយ សារធាតុគ្រោះថ្នាក់ឬ កត្តាផលិតកម្ម) គូរឡើងនូវរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ ហើយក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃ ផ្ញើការជូនដំណឹងសមស្របមួយទៅកាន់មជ្ឈមណ្ឌលតាមដានអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ និយោជក អ្នកធានា និងស្ថាប័នថែទាំសុខភាពដែលបញ្ជូនអ្នកជំងឺ។

15. របាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តស្តីពីវត្តមាននៃជំងឺការងារត្រូវបានចេញឱ្យនិយោជិតប្រឆាំងនឹងការទទួលហើយផ្ញើទៅអ្នកធានានិងស្ថាប័នថែទាំសុខភាពដែលបានបញ្ជូនអ្នកជំងឺ។

16. ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យដែលបានបង្កើតឡើង - ជំងឺការងារស្រួចស្រាវឬរ៉ាំរ៉ៃ (ការពុល) អាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរឬលុបចោលដោយមជ្ឈមណ្ឌលនៃរោគសាស្ត្រការងារដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការសិក្សាបន្ថែមនិងការពិនិត្យ។ ការពិចារណាលើករណីស្មុគស្មាញជាពិសេសនៃជំងឺការងារត្រូវបានប្រគល់ឱ្យទៅមជ្ឈមណ្ឌលរោគសាស្ត្រការងារនៃក្រសួងសុខាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

17. សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការផ្លាស់ប្តូរ ឬការលុបចោលការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យនៃជំងឺការងារត្រូវបានផ្ញើដោយមជ្ឈមណ្ឌលរោគសាស្ត្រការងារទៅកាន់មជ្ឈមណ្ឌលត្រួតពិនិត្យអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ និយោជក អ្នកធានា និងស្ថាប័នថែទាំសុខភាពក្នុងរយៈពេល 7 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការអនុម័ត។ ការសម្រេចចិត្តពាក់ព័ន្ធ។

18. ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការជូនដំណឹងទាន់ពេលវេលាអំពីករណីនៃជំងឺការងារស្រួចស្រាវ ឬរ៉ាំរ៉ៃ ការបង្កើត ការផ្លាស់ប្តូរ ឬការលុបចោលការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យស្ថិតនៅជាមួយប្រធានស្ថាប័នថែទាំសុខភាពដែលបានបង្កើតឡើង (លុបចោល) ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតកាលៈទេសៈ និងមូលហេតុនៃជំងឺការងារ

19. និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចរៀបចំការស៊ើបអង្កេតលើកាលៈទេសៈ និងមូលហេតុនៃជំងឺការងាររបស់និយោជិត (តទៅនេះហៅថាការស៊ើបអង្កេត)។

និយោជក ក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យចុងក្រោយនៃជំងឺការងារ បង្កើតគណៈកម្មាការមួយដើម្បីស៊ើបអង្កេតជំងឺការងារ (តទៅនេះហៅថាគណៈកម្មការ) ដែលដឹកនាំដោយប្រធានគ្រូពេទ្យនៃមជ្ឈមណ្ឌលរដ្ឋ។ ការឃ្លាំមើលអនាម័យ និងរោគរាតត្បាត។ គណៈកម្មាការរួមមានតំណាងនិយោជក អ្នកឯកទេសការពារការងារ (ឬបុគ្គលដែលត្រូវបានតែងតាំងដោយនិយោជកដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការរៀបចំការងារលើការការពារការងារ) តំណាងស្ថាប័នថែទាំសុខភាព សហជីព ឬផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយនិយោជិត។ ស្ថាប័នតំណាង.

អ្នកជំនាញផ្សេងទៀតអាចចូលរួមក្នុងការស៊ើបអង្កេតនេះ។

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចធានាលក្ខខណ្ឌការងាររបស់គណៈកម្មការ។

20. ជំងឺការងារដែលកើតឡើងនៅក្នុងនិយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅបំពេញការងារនៅក្នុងអង្គការមួយផ្សេងទៀតត្រូវបានស៊ើបអង្កេតដោយគណៈកម្មាការដែលបង្កើតឡើងនៅក្នុងអង្គការដែលករណីជាក់លាក់នៃជំងឺការងារបានកើតឡើង។ គណៈកម្មាការរួមបញ្ចូលទាំងអ្នកតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់អង្គការ (សហគ្រិនបុគ្គល) ដែលបានបញ្ជូនបុគ្គលិក។ ការមិនមកដល់ ឬការមកដល់មិនទាន់ពេលវេលារបស់អ្នកតំណាងពេញសមត្ថភាព មិនមែនជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃការស៊ើបអង្កេតនោះទេ។

21. ជំងឺការងារដែលនិយោជិតមានពេលបំពេញការងារក្រៅម៉ោងត្រូវបានស៊ើបអង្កេត និងកត់ត្រានៅកន្លែងដែលធ្វើការក្រៅម៉ោងត្រូវបានអនុវត្ត។

22. ការស៊ើបអង្កេតលើកាលៈទេសៈ និងមូលហេតុនៃជំងឺការងាររ៉ាំរ៉ៃ (ការពុល) ចំពោះបុគ្គលដែលនៅពេលនៃការស៊ើបអង្កេតមិនមានទំនាក់ទំនងជាមួយកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ដែលបង្កឱ្យមានជំងឺការងារនេះ រួមទាំងអ្នកមិនធ្វើការផងដែរ ត្រូវបានអនុវត្តនៅ កន្លែងនៃការងារពីមុនរបស់ពួកគេជាមួយនឹងកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់។

23. ដើម្បីធ្វើការស៊ើបអង្កេត និយោជកត្រូវ៖

ក) ដាក់ឯកសារ និងសម្ភារៈ រួមទាំងបណ្ណសារ ដែលកំណត់លក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ (ផ្នែក សិក្ខាសាលា);

ខ) ដើម្បីអនុវត្តតាមការស្នើសុំរបស់សមាជិកនៃគណៈកម្មការ ដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន ការពិនិត្យចាំបាច់ មន្ទីរពិសោធន៍-ឧបករណ៍ និងការសិក្សាអនាម័យផ្សេងៗទៀត ដើម្បីវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ។

គ) ធានាសុវត្ថិភាព និងគណនេយ្យនៃឯកសារស៊ើបអង្កេត។

24. នៅក្នុងដំណើរការនៃការស៊ើបអង្កេត គណៈកម្មាការសួរចម្លើយសហសេវិករបស់និយោជិត អ្នកដែលប្រព្រឹត្តល្មើសនឹងច្បាប់អនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ ទទួលបាន ព័ត៌មានចាំបាច់ពីនិយោជក និងអ្នកជំងឺ។

25. ដើម្បីធ្វើការសម្រេចលើលទ្ធផលនៃការស៊ើបអង្កេត ឯកសារខាងក្រោមត្រូវបានទាមទារ៖

ក) បញ្ជាឱ្យបង្កើតគណៈកម្មការ;

ខ) លក្ខណៈអនាម័យ និងអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិត;

គ) ព័ត៌មានអំពី ការពិនិត្យសុខភាព;

ឃ) ការដកស្រង់ចេញពីកំណត់ហេតុសង្ខេបនៃការចុះឈ្មោះ និងពិធីការសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យចំណេះដឹងរបស់និយោជិតអំពីការការពារការងារ។

e) ពិធីការនៃការពន្យល់របស់និយោជិត ការសម្ភាសន៍របស់មនុស្សដែលបានធ្វើការជាមួយគាត់ មនុស្សផ្សេងទៀត;

f) យោបល់របស់អ្នកឯកទេស លទ្ធផលនៃការស្រាវជ្រាវ និងការពិសោធន៍;

g) ឯកសារវេជ្ជសាស្រ្តអំពីធម្មជាតិនិងភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃការខូចខាតដែលបង្កឡើងដល់សុខភាពរបស់និយោជិត;

h) ច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីការចេញឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដល់និយោជិត;

i) ដកស្រង់ចេញពីសេចក្តីណែនាំរបស់មជ្ឈមណ្ឌលត្រួតពិនិត្យអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ ដែលបានចេញពីមុនសម្រាប់ផលិតកម្មនេះ (កន្លែង)។

j) សម្ភារៈផ្សេងទៀតតាមការសំរេចចិត្តរបស់គណៈកម្មការ។

26. ដោយផ្អែកលើការពិចារណាលើឯកសារ គណៈកម្មការបង្កើតកាលៈទេសៈ និងមូលហេតុនៃជំងឺការងាររបស់និយោជិត កំណត់បុគ្គលដែលបានប្រព្រឹត្តល្មើសនឹងច្បាប់អនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ បទប្បញ្ញត្តិផ្សេងៗ និងវិធានការលុបបំបាត់មូលហេតុនៃការកើតឡើង និងបង្ការ ជំងឺការងារ។

ប្រសិនបើគណៈកម្មការកំណត់ថាការធ្វេសប្រហែសទាំងស្រុងរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រងបានរួមចំណែកដល់ការកើតឡើង ឬការកើនឡើងនៃគ្រោះថ្នាក់ដែលបង្កឡើងដល់សុខភាពរបស់គាត់ នោះដោយពិចារណាលើការសន្និដ្ឋានរបស់សហជីព ឬស្ថាប័នតំណាងផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយអ្នកធានា គណៈកម្មការកំណត់កម្រិតនៃការ កំហុសរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រង (គិតជាភាគរយ) ។

27. ផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការស៊ើបអង្កេត គណៈកម្មការរៀបចំសកម្មភាពលើករណីជំងឺវិជ្ជាជីវៈ យោងតាមទម្រង់ភ្ជាប់។

28. បុគ្គលដែលចូលរួមក្នុងការស៊ើបអង្កេតត្រូវទទួលខុសត្រូវដោយអនុលោមតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ការលាតត្រដាង ព័ត៌មានសម្ងាត់បានទទួលជាលទ្ធផលនៃការស៊ើបអង្កេត។

29. និយោជកក្នុងរយៈពេលមួយខែបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់ការស៊ើបអង្កេត មានកាតព្វកិច្ចលើមូលដ្ឋាននៃសកម្មភាពលើករណីនៃជំងឺការងារ ដើម្បីចេញដីកាស្តីពីវិធានការជាក់លាក់ដើម្បីការពារជំងឺការងារ។

និយោជកជូនដំណឹងដល់មជ្ឈមណ្ឌលតាមដានអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈកម្មការ។

និតិវិធីនៃការប្តឹងផ្តល់ករណីជំងឺការងារ

30. សកម្មភាពលើករណីនៃជំងឺការងារ គឺជាឯកសារដែលបង្កើតលក្ខណៈការងារនៃជំងឺដែលកម្មករនិយោជិតមាននៅក្នុងផលិតកម្មដែលបានផ្តល់ឱ្យ។

31. សកម្មភាពលើករណីជំងឺការងារមួយត្រូវបានគូរក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃរយៈពេលស៊ើបអង្កេតជាប្រាំច្បាប់ចម្លង ដែលមានបំណងសម្រាប់និយោជិត និយោជក មជ្ឈមណ្ឌលតាមដានអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ មជ្ឈមណ្ឌលរោគសាស្ត្រការងារ (ស្ថាប័នសុខភាព។ ) និងអ្នកធានា។ ទង្វើនេះត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយសមាជិកនៃគណៈកម្មាការដែលត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានគ្រូពេទ្យនៃមជ្ឈមណ្ឌលសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យអនាម័យនិងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋនិងត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយត្រានៃមជ្ឈមណ្ឌល។

32. សកម្មភាពលើករណីនៃជំងឺការងារ កំណត់យ៉ាងលម្អិតអំពីកាលៈទេសៈ និងមូលហេតុនៃជំងឺការងារ ហើយក៏បង្ហាញអំពីបុគ្គលដែលបានប្រព្រឹត្តល្មើសនឹងច្បាប់អនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ និងសកម្មភាពបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត។ ប្រសិនបើការពិតនៃការធ្វេសប្រហែសទាំងស្រុងរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រងដែលរួមចំណែកដល់ការកើតឡើង ឬការកើនឡើងនៃគ្រោះថ្នាក់ដែលបង្កឡើងចំពោះសុខភាពរបស់គាត់ត្រូវបានបង្កើតឡើង កម្រិតនៃកំហុសរបស់គាត់ដែលបង្កើតឡើងដោយគណៈកម្មការ (គិតជាភាគរយ) ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។

33. សកម្មភាពលើករណីនៃជំងឺការងាររួមជាមួយនឹងសម្ភារៈនៃការស៊ើបអង្កេតត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់រយៈពេល 75 ឆ្នាំនៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលនៃការត្រួតពិនិត្យអនាម័យនិងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋនិងនៅក្នុងអង្គការដែលករណីនៃជំងឺការងារនេះត្រូវបានស៊ើបអង្កេត។ នៅក្នុងករណីនៃការរំលាយអង្គការ ទង្វើនេះត្រូវបានផ្ទេរសម្រាប់ការរក្សាទុកទៅកាន់មជ្ឈមណ្ឌលនៃការត្រួតពិនិត្យអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ។

34. ជំងឺការងារត្រូវបានយកមកពិចារណាដោយមជ្ឈមណ្ឌលតាមដានអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ ដែលបានធ្វើការស៊ើបអង្កេតតាមលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រសួងសុខាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

35. ការខ្វែងគំនិតគ្នាទាក់ទងនឹងការបង្កើតការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យនៃជំងឺការងារនិងការស៊ើបអង្កេតរបស់វាត្រូវបានពិចារណាដោយសាកសពនិងស្ថាប័ននៃសេវាអនាម័យនិងរោគរាតត្បាតរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមជ្ឈមណ្ឌលរោគសាស្ត្រការងារនៃក្រសួងសុខាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ អធិការកិច្ចការងារសហព័ន្ធ អ្នកធានា ឬតុលាការ។

36. អ្នកដែលមានកំហុសក្នុងការរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិនៃបទប្បញ្ញត្តិនេះត្រូវទទួលខុសត្រូវស្របតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ឧបសម្ព័ន្ធ

ទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការស៊ើបអង្កេត

និងវិជ្ជាជីវៈ

ជំងឺ

ខ្ញុំយល់ព្រមប្រធានគ្រូពេទ្យនៃមជ្ឈមណ្ឌលត្រួតពិនិត្យអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរដ្ឋ ___________________________________________ ( ដែនដីរដ្ឋបាល) ___________________________________________ (ឈ្មោះពេញហត្ថលេខា) "____"_______________ ឆ្នាំច្បាប់ត្រា អំពីជំងឺការងារ ពី "____" _________________ ឆ្នាំ។ 1. _____________________________________________________________________ (នាមត្រកូល នាមត្រកូល និងឆ្នាំកំណើតរបស់ជនរងគ្រោះ) 2. កាលបរិច្ឆេទនៃការផ្ញើសេចក្តីជូនដំណឹង ______________________________________________ (ឈ្មោះស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ អាសយដ្ឋានផ្លូវច្បាប់) 3. ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យចុងក្រោយ _____________________________________________________ 4. ឈ្មោះរបស់អង្គការ ____________________________________________________________ (ឈ្មោះពេញ សាខាឧស្សាហកម្ម __________________________________________________________________________________ ទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ អាស័យដ្ឋានផ្លូវច្បាប់ លេខកូដ OKPO, OKONH) 5. ឈ្មោះសិក្ខាសាលា កន្លែងផលិត ____________________________________________ 6. វិជ្ជាជីវៈ មុខតំណែង . បទពិសោធន៍ការងារទូទៅ ___________________________________________________________ 8 បទពិសោធន៍ការងារក្នុងវិជ្ជាជីវៈនេះ ______________________________________________ 9. បទពិសោធន៍ការងារក្រោមឥទ្ធិពលនៃសារធាតុគ្រោះថ្នាក់ និងកត្តាផលិតកម្មមិនអំណោយផល ______________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ (ប្រភេទនៃការងារដែលបានអនុវត្តជាក់ស្តែងនៅក្នុង លក្ខខណ្ឌពិសេសដែលមិនបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសៀវភៅការងារត្រូវបានបញ្ចូលជាមួយកំណត់ចំណាំ "ពីពាក្យរបស់និយោជិត") _____________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ ។ បានបង្កើតឡើង៖ 11. កាលបរិច្ឆេទ (ពេលវេលា) នៃជំងឺ ____________________________________________ (ពេញ 12. កាលបរិច្ឆេទ និងពេលវេលានៃការទទួលដោយមជ្ឈមណ្ឌលតាមដានអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ នៃការជូនដំណឹងអំពីករណីនៃជំងឺការងារ ឬការពុលដល់ស្ថាប័ន ________________________________________________________________________________________ សេវាសាធារណៈការពិនិត្យសុខភាព និងសង្គម) 14. ជំងឺការងារត្រូវបានរកឃើញអំឡុងពេលពិនិត្យសុខភាព នៅពេលទាក់ទង (គូសបន្ទាត់ពីក្រោមតាមការសមស្រប) __________________________________________ ______________________________________________________________________________ 15. តើនិយោជិតមានជំងឺការងារដែលបានបង្កើតឡើងពីមុនឬទេ គាត់បានបញ្ជូនទៅមជ្ឈមណ្ឌលរោគសាស្ត្រការងារ (ទៅ occupational pathologist) ដើម្បីបង្កើតជំងឺការងារ ____________ 16. វត្តមាននៃជំងឺការងារនៅក្នុងសិក្ខាសាលាដែលបានផ្តល់ឱ្យ ផ្នែកផលិតកម្ម និង/ឬក្រុមការងារ ___________________________________________ 17. ជំងឺការងារបានកើតឡើងក្រោមកាលៈទេសៈ និងលក្ខខណ្ឌខាងក្រោម៖ ___________________________________________________________________________ ដំណើរការផលិតការរំលោភលើរបៀបដឹកជញ្ជូន ________________________________________________________________________ ប្រតិបត្តិការ ឧបករណ៍បច្ចេកវិទ្យា, ឧបករណ៍, ធ្វើការ _________________________________________________________________________ ឧបករណ៍; ការរំលោភលើការងារ, គ្រាអាសន្នចេញពីប្រព័ន្ធ _____________________________________________________________________________________ ឧបករណ៍ការពារ, ភ្លើងបំភ្លឺ; ការមិនអនុលោមតាមច្បាប់បច្ចេកវិជ្ជា ___________________________________________________________________________________________ សុវត្ថិភាព, អនាម័យឧស្សាហកម្ម ; ភាពមិនល្អឥតខ្ចោះនៅក្នុងបច្ចេកវិទ្យា _________________________________________________________________________ យន្តការ ឧបករណ៍ ឧបករណ៍ការងារ។ អសមត្ថភាព _________________________________________________________________________ នៃប្រតិបត្តិការនៃប្រព័ន្ធខ្យល់, ម៉ាស៊ីនត្រជាក់, ឧបករណ៍ការពារ, យន្តការ ______________________________________________________________________________________________ ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន; កង្វះវិធានការ និងមធ្យោបាយ ___________________________________________________________________ នៃធម្មជាតិសង្គ្រោះ ព័ត៌មានត្រូវបានផ្តល់ពីអនាម័យ និងអនាម័យ _____________________________________________________________________________________ លក្ខណៈនៃលក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិត និងឯកសារផ្សេងទៀត) ឬសារធាតុ __________________________________________________________________________ (បង្ហាញពីបរិមាណ និងគុណភាព __________________________________________________________________________________________________ លក្ខណៈនៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ដោយអនុលោមតាម ___________________________________________________________________________________________________ ជាមួយនឹងតម្រូវការនៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យអនាម័យសម្រាប់ការវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់លក្ខខណ្ឌ ____________________________________________________________________________________________________ ពលកម្មទាក់ទងនឹងគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់នៃកត្តានៃបរិយាកាសផលិតកម្ម ________________________________________________________________________________________ ភាពធ្ងន់ធ្ងរ និងអាំងតង់ស៊ីតេនៃដំណើរការការងារ) 19. វត្តមាននៃកំហុសរបស់និយោជិត (គិតជាភាគរយ) និងយុត្តិកម្មរបស់វា ________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________ 20. សេចក្តីសន្និដ្ឋាន៖ ផ្អែកលើលទ្ធផលនៃ ការស៊ើបអង្កេតវាត្រូវបានបង្កើតឡើងថាជំងឺនេះ (ការពុល) កើតឡើងជាលទ្ធផលនៃ _____________________________ ។ មូលហេតុផ្ទាល់ (កាលៈទេសៈ និងលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ) មូលហេតុនៃជំងឺគឺ __________________________________________ (កត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ជាក់លាក់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ) ច្បាប់ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀត) 22 ។ ដើម្បីលុបបំបាត់ និងការពារជំងឺការងារ ឬការពុល វាត្រូវបានស្នើឡើង៖ ________________________________________________ 23. ឯកសារភ្ជាប់នៃការស៊ើបអង្កេត __________________________________________________________________________________________________________ 24. ហត្ថលេខារបស់សមាជិកនៃគណៈកម្មការ៖ ឈ្មោះពេញ កាលបរិច្ឆេទ M.P.

រយៈពេលនៃការរក្សាទុកឯកសារស្តីពីការការពារការងារអាស្រ័យលើសារៈសំខាន់នៃព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងពួកគេ។ នៅក្នុងអត្ថបទយើងនឹងនិយាយអំពីច្បាប់ដែលកំណត់រយៈពេលនៃការរក្សាទុកឯកសារស្តីពីការការពារការងារនិងរយៈពេលនៃរយៈពេលទាំងនេះ។

តើអ្នកណាជាអ្នកកំណត់លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការរក្សាទុកឯកសារស្តីពីការការពារការងារ

ឯកសារក្រុមហ៊ុនណាមួយ - បុគ្គលិកគណនេយ្យពន្ធជាដើម។ - ត្រូវរក្សាទុក។ រយៈពេលនៃការរក្សាទុករបស់ពួកគេប្រែប្រួល និងត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់។

អ្នកអាចស្វែងយល់បន្ថែមអំពីរយៈពេលដែលវិក្កយបត្រត្រូវតែរក្សាទុកនៅក្នុងសម្ភារៈ។ .

ឯកសារស្តីពីការការពារការងារគឺមិនមានករណីលើកលែងនោះទេ។ ពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជកណាមួយដែលបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់និយោជិតរបស់ខ្លួនដែលរួមចំណែកដល់ការរក្សាជីវិត និងសុខភាពរបស់ពួកគេក្នុងដំណើរការការងារ។

បរិមាណនៃឯកសារបែបនេះអាស្រ័យលើកត្តាជាច្រើន៖ កម្រិតនៃការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកចំពោះនិយោជិត ទំហំនៃសកម្មភាពរបស់ខ្លួន វត្តមាន ឬអវត្តមាននៃលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ និងច្រើនទៀត។

ដោយសារសុខភាពមនុស្សល្អគឺជាលក្ខខណ្ឌដ៏សំខាន់សម្រាប់ជីវិតរបស់គាត់ កត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ណាមួយដែលប៉ះពាល់ដល់គាត់អំឡុងពេលធ្វើការគួរតែស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងពិសេស។ ហើយរាល់ឯកសារពាក់ព័ន្ធនឹងដំណើរការការពារការងារត្រូវតែរក្សាទុកក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយ។

រយៈពេលអតិបរមាដែលឯកសារបុគ្គលស្តីពីការការពារការងារមិនអាចត្រូវបំផ្លាញគឺស្មើនឹងអាយុកាលរបស់បុគ្គល។ ប៉ុន្តែមិនមែនឯកសារទាំងអស់ត្រូវរក្សាទុកយូរនោះទេ។ ដើម្បីរុករកលក្ខខណ្ឌនៃការផ្ទុកវាចាំបាច់ដើម្បីយោងទៅឯកសារបទប្បញ្ញត្តិពិសេស។

សំខាន់! ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការរក្សាទុកឯកសារស្តីពីការការពារការងារត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងប្រការ 7.3 នៃបញ្ជីធម្មតា។ ឯកសារបណ្ណសារ, អនុម័ត តាមបញ្ជារបស់ក្រសួងវប្បធម៌នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 25 ខែសីហាឆ្នាំ 2010 លេខ 558 ។

ព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែមអំពីរយៈពេលនៃការរក្សាទុកឯកសារស្តីពីការការពារការងារនឹងត្រូវបានពិភាក្សាដូចខាងក្រោម។

នៅពេលដែលឯកសារមិនគួរត្រូវបានរក្សាទុក

រាល់ការបញ្ជាទិញ បទបញ្ជា ការណែនាំ សកម្មភាព ឬឯកសារផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងការធានាលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតា និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចរក្សាទុក។ វាមិនមានបញ្ហាថាតើឯកសារទាំងនេះត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់បង្រួបបង្រួម ឬមានទម្រង់បំពានទេ។

អ្នកអាចស្វែងយល់បន្ថែមអំពីទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃឯកសារគណនេយ្យពីឯកសារដែលបានបង្ហោះនៅលើគេហទំព័ររបស់យើង ឧទាហរណ៍ពីអត្ថបទ .

រយៈពេលនៃការផ្ទុកដែលបានជួសជុលនៅក្នុងបញ្ជី យល់ព្រម។ លំដាប់លេខ ៥៥៨ អាចបែងចែកជាក្រុមដូចខាងក្រោម៖

ក្នុងរយៈពេល 1 ឆ្នាំ វាចាំបាច់ក្នុងការរក្សាទុកបញ្ជី (សន្លឹក) នៃការចេញអាហាររួម និងអាហារពិសេស។
រយៈពេលផ្ទុក 3 ឆ្នាំត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់ការចុះបញ្ជីការប្រតិបត្តិនៃការផាកពិន័យការចុះឈ្មោះ ពិន័យរដ្ឋបាលសម្រាប់ការបំពាន បទដ្ឋានអនាម័យនិងច្បាប់ អនុស្សរណៈ និងលិខិតឆ្លើយឆ្លងផ្សេងទៀតស្តីពីការផ្តល់ប្រាក់សរុបដល់កម្មករ។
សម្រាប់រយៈពេល 5 ឆ្នាំ ឯកសារខាងក្រោមស្តីពីការការពារការងារគួរតែត្រូវបានរក្សាទុក៖ សកម្មភាពនៃវេជ្ជបញ្ជាសម្រាប់ជំងឺរបេង ផែនការសកម្មភាពដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ ព័ត៌មាន (សកម្មភាព របាយការណ៍) ស្តីពីមូលហេតុនៃជំងឺរបេងរបស់និយោជិត។ល។
ពេញមួយទស្សវត្សន៍ វានឹងមិនអាចបំផ្លាញទស្សនាវដ្តីបានទេ។ ការងារបង្ការនិងការសង្ខេបអំពីជំងឺរបេង របាយការណ៍ស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារលំបាក គ្រោះថ្នាក់ គ្រោះថ្នាក់ របួស និងជំងឺការងារ។ល។
រយៈពេល 45 ឆ្នាំត្រូវបានកំណត់សម្រាប់ការផ្ទុកបទប្បញ្ញត្តិពិធីការទាក់ទងនឹងការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារ។
រយៈពេល 75 ឆ្នាំត្រូវបានកំណត់ឡែកសម្រាប់ការរក្សាទុកបញ្ជីនៃអ្នកដែលធ្វើការនៅក្នុងផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ធ្ងន់ធ្ងរ។ លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ពលកម្ម; តារាងពេលវេលានិងសំលៀកបំពាក់របស់ពួកគេ; សកម្មភាពស៊ើបអង្កេតជំងឺការងារ។ល។

សម្រាប់ ឯកសារដាច់ដោយឡែកលើការការពារពលកម្ម ថ្ងៃផុតកំណត់ជាក់លាក់មិនត្រូវបានបង្កើតឡើង - ពួកគេនឹងត្រូវរក្សាទុកជាអចិន្ត្រៃយ៍ (ឧទាហរណ៍ ការចុះបញ្ជីគ្រោះថ្នាក់) ឬត្រូវរក្សាទុករហូតដល់ការជំនួសដោយច្បាប់ថ្មី (ឧទាហរណ៍ ច្បាប់ស្តីពីការការពារពលកម្មសម្រាប់ជនពិការធ្វើការ)។

លទ្ធផល

ឯកសារនីមួយៗដែលបង្កើតឡើងដោយនិយោជកក្នុងដំណើរការនៃការធានាលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតាសម្រាប់និយោជិតរបស់ខ្លួនគឺជាកម្មវត្ថុនៃការផ្ទុក។ លក្ខខណ្ឌក្នុងអំឡុងពេលដែលឯកសារស្តីពីការការពារការងារត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យបំផ្លាញគឺខុសគ្នា។

ឯកសារខ្លះគួររក្សាទុកត្រឹមតែ 1 ឆ្នាំ ខ្លះទៀតពី 3 ទៅ 10 ឆ្នាំ។ សម្រាប់ផ្នែកនៃឯកសារ វានឹងចាំបាច់ក្នុងការរៀបចំការអភិរក្សសម្រាប់រយៈពេល 75 ឆ្នាំ ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានបន្ត ឬរហូតដល់ពួកគេត្រូវបានជំនួសដោយថ្មី។

ពីបញ្ជីឯកសារបណ្ណសារអ្នកគ្រប់គ្រងធម្មតាដែលបង្កើតក្នុងដំណើរការសកម្មភាព ភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល, សាកសព រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់និងអង្គការដែលបង្ហាញពីរយៈពេលនៃការផ្ទុកដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងវប្បធម៌នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 25.09.2010 ។ លេខ 558

1. ឯកសារ (បទប្បញ្ញត្តិ ពិធីការ សេចក្តីសម្រេច សំណើ សេចក្តីសន្និដ្ឋាន បញ្ជីស្តង់ដារ និងបទដ្ឋាន បញ្ជីការងារ យុត្តិកម្ម ទិន្នន័យ ព័ត៌មាន របាយការណ៍ការងារ កាតបញ្ជាក់ការងារ ផែនការ) ស្តីពីការបញ្ជាក់ការងារ សម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារ - 45 លីត្រ។ EPC
ចំណាំ៖នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារលំបាក គ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ - 75 លីត្រ។
2. សកម្មភាព បទប្បញ្ញត្តិសុវត្ថិភាព; ឯកសារ (វិញ្ញាបនបត្រ អនុស្សរណៈ របាយការណ៍) ស្តីពីការអនុវត្តរបស់ពួកគេ - 5 សន្លឹក។ EPC
3. ផែនការដ៏ទូលំទូលាយសម្រាប់ការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ សកម្មភាពអនាម័យ និងការកម្សាន្ត - ប្រៃសណីយ៍។
៤.ការឆ្លើយឆ្លងស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍ និងវឌ្ឍនភាព ផែនការដ៏ទូលំទូលាយការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារពលកម្ម វិធានការអនាម័យ និងការកម្សាន្ត - 5 លីត្រ។ EPC
5. ឯកសារ (វិញ្ញាបនបត្រ សំណើ យុត្តិកម្ម អនុសាសន៍) ស្តីពីស្ថានភាព និងវិធានការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ សុវត្ថិភាព - លឿន។
6. ការឆ្លើយឆ្លងស្តីពីស្ថានភាព និងវិធានការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ សុវត្ថិភាព - 5 លីត្រ។ EPC
7. ផែនការវិធានការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងាររបស់កម្មករ - 5 លីត្រ។
8. ឯកសារ (សកម្មភាព, វិញ្ញាបនបត្រ, ព័ត៌មាន) ស្តីពីលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការការពារការងារ - 5 លីត្រ។ EPC
9. ឯកសារ (អនុស្សរណៈ, វិញ្ញាបនបត្រ, របាយការណ៍, របាយការណ៍, សកម្មភាព, ការឆ្លើយឆ្លង) ស្តីពីស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌនិងការងាររបស់ស្ត្រីនិងវ័យជំទង់ - 5 លីត្រ។ EPC
10. បញ្ជីនៃការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារលំបាក គ្រោះថ្នាក់ ក្នុងអំឡុងពេលដែលវាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រើប្រាស់ពលកម្មរបស់ស្ត្រី និងមនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ: ក) នៅកន្លែងអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុម័ត - លឿន។ខ) នៅក្នុងអង្គការផ្សេងទៀត - មុនពេលជំនួសដោយថ្មី។
11. បញ្ជីវិជ្ជាជីវៈដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារលំបាក គ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់៖ ក) នៅកន្លែងអភិវឌ្ឍ និងអនុម័ត - លឿន។ខ) នៅក្នុងអង្គការផ្សេងទៀត - មុនពេលជំនួសដោយថ្មី។
12. បញ្ជីឈ្មោះកម្មករក្នុងផលិតកម្មដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារលំបាក គ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ - 75 លីត្រ។
13.Policies of Civil Liability Insurance គ្រោះថ្នាក់ ផលិតកម្ម -លឿន។;
14. តុ និងសំលៀកបំពាក់របស់កម្មករធ្ងន់ គ្រោះថ្នាក់។ វិជ្ជាជីវៈគ្រោះថ្នាក់ – 75 លីត្រ។
15. វិធានសម្រាប់ការការពារពលកម្មរបស់ជនពិការធ្វើការ៖ ក) នៅកន្លែងអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុម័ត - លឿន។ខ) នៅក្នុងអង្គការផ្សេងទៀត - មុនពេលជំនួសដោយថ្មី។
16. ឯកសារ (សកម្មភាព សេចក្តីសន្និដ្ឋាន វិញ្ញាបនបត្រ។ល។) បញ្ជាក់ពីលក្ខខណ្ឌការងារលំបាក គ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ - 75 លីត្រ។ EPC
១៧.ការឆ្លើយឆ្លងស្តីពីវិធានការបង្ការក្នុងករណីគ្រោះធម្មជាតិ។ ភាពអាសន្ន – 5 លីត្រ។ EPC
18.Plans-គ្រោងការណ៍នៃការជម្លៀសប្រជាជន និង ទ្រព្យសម្បត្តិសម្ភារៈក្នុងករណីបន្ទាន់ - មុនពេលជំនួសដោយថ្មី។
19. ស្តង់ដារស្តុកឧបករណ៍ និងសម្ភារៈក្នុងករណីមានគ្រោះថ្នាក់៖ ក) នៅកន្លែងអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុម័ត - លឿន។ខ) នៅក្នុងអង្គការផ្សេងទៀត - មុនពេលជំនួសដោយថ្មី។
20. ឯកសារ (របាយការណ៍, វិញ្ញាបនបត្រ, ព័ត៌មាន) ស្តីពីមូលហេតុនៃជំងឺបុគ្គលិកនៃអង្គការ - 5 លីត្រ។ EPC
21. សកម្មភាពស៊ើបអង្កេតការពុលការងារ និងជំងឺ - 75 លីត្រ។ EPC
22. កិច្ចសន្យាធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់និយោជិត - 5 លីត្រ។
ចំណាំ៖បន្ទាប់ពីផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យា។ ក្នុងករណីមានគ្រោះថ្នាក់ - 75 លីត្រ។
23. ឯកសារ (កម្មវិធី, បញ្ជី, ការឆ្លើយឆ្លង) ស្តីពីការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកផ្នែកវិស្វកម្មសុវត្ថិភាព - 5 លីត្រ។
24. ពិធីការបញ្ជាក់សុវត្ថិភាព - 5 លីត្រ.
25. ទិនានុប្បវត្តិ សៀវភៅគណនេយ្យ៖ ក) ការងារបង្ការសុវត្ថិភាព - 10 លីត្រ។ខ) ការសង្ខេបអំពីសុវត្ថិភាព - 10 លីត្រ។គ) អនុវត្តវិញ្ញាបនប័ត្រសុវត្ថិភាព - 5 លីត្រ។
26. ឯកសារ (លក្ខខណ្ឌ កម្មវិធី ពិធីការ អនុសាសន៍) នៃការពិនិត្យ-ការប្រកួតស្តីពីការការពារ និងសុវត្ថិភាពការងារ- 5 លីត្រ។ EPC
27. សេចក្តីជូនដំណឹងស្តីពីការសង្គ្រោះបឋមអំពីជនរងគ្រោះនៃគ្រោះថ្នាក់ - 5 លីត្រ។
28. ព័ត៌មានអំពីគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ - 5 លីត្រ។ EPC
ចំណាំ៖ព័ត៌មានអំពីគ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងការស្លាប់ និងរបួសរបស់មនុស្ស - លឿន។;
29. សៀវភៅកត់ត្រាគ្រោះថ្នាក់ គណនេយ្យគ្រោះថ្នាក់ - លឿន។;
30. ការឆ្លើយឆ្លងអំពីគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ - 5 លីត្រ។ EPC
31. ឯកសារ (សកម្មភាព, ការសន្និដ្ឋាន, របាយការណ៍, ពិធីការ, វិញ្ញាបនបត្រ) ស្តីពីគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្មនិងគ្រោះថ្នាក់: ក) នៅកន្លែងកើតហេតុ - 75 លីត្រ។ EPC ខ) នៅក្នុងអង្គការផ្សេងទៀត - 5 លីត្រ។
ចំណាំ៖ទាក់ទងនឹងមេ ការខូចខាតសម្ភារៈនិងការលះបង់របស់មនុស្ស លឿន។;
32. ឯកសារ (ពិធីការ វិញ្ញាបនបត្រ សេចក្តីសន្និដ្ឋាន) ស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារធ្ងន់ធ្ងរ គ្រោះថ្នាក់ របួស និងជំងឺការងារ - 75 លីត្រ។ EPC
33. ឯកសារ (របាយការណ៍ ការវិភាគ) ស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារធ្ងន់ធ្ងរ គ្រោះថ្នាក់ គ្រោះថ្នាក់ របួស និងជំងឺការងារ - 10 លីត្រ។ EPC
34. ការឆ្លើយឆ្លងអំពីជំងឺការងារការរងរបួសឧស្សាហកម្មនិងវិធានការដើម្បីលុបបំបាត់ពួកគេ - 5 លីត្រ។ EPC
35. ឯកសារ (សកម្មភាព អនុស្សរណៈ សេចក្តីសន្និដ្ឋាន) ស្តីពីការកាត់បន្ថយថ្ងៃធ្វើការ ដោយសារលក្ខខណ្ឌការងារលំបាក គ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ - 75 លីត្រ។ EPC
36. ឯកសារ (អនុស្សរណៈ សកម្មភាព សេចក្តីសន្និដ្ឋាន ការឆ្លើយឆ្លង) ស្តីពីការផ្តល់កម្មករ និងនិយោជិតនូវសម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើង អាហារពិសេស - 3 ឆ្នាំ ចំណាំ៖អវត្ដមាននៃឯកសារផ្សេងទៀតស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារលំបាក គ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ សកម្មភាព ការសន្និដ្ឋាន - 75 លីត្រ.
37. បទដ្ឋានសម្រាប់ការផ្តល់សម្លៀកបំពាក់ និងស្បែកជើងពិសេស ឧបករណ៍សុវត្ថិភាព អាហារពិសេស៖ ក) នៅកន្លែងចងក្រង និងអនុម័ត - លឿន។ខ) នៅក្នុងអង្គការផ្សេងទៀត - 3 ឆ្នាំ
ចំណាំ៖បន្ទាប់ពីជំនួសដោយថ្មី។
38. បញ្ជី (សន្លឹក) សម្រាប់ចេញ សម្លៀកបំពាក់ពិសេសនិងស្បែកជើង អាហារពិសេស - 1 ឆ្នាំ
39. ការឆ្លើយឆ្លងស្តីពីការកាត់បន្ថយថ្ងៃធ្វើការទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងារលំបាក គ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ - 5 លីត្រ។ EPC
40.Documents (ក្រឹត្យ, សកម្មភាព, របាយការណ៍, វិញ្ញាបនបត្រ) អំពី ស្ថានភាពអនាម័យអង្គការ - 5 លីត្រ។ EPC
41. ទិនានុប្បវត្តិនៃគណនេយ្យសម្រាប់ការប្រតិបត្តិនៃការសម្រេចចិត្តលើការផាកពិន័យ - 3 ឆ្នាំ
ចំណាំ៖បន្ទាប់ពីបានបង់ប្រាក់ពិន័យចុងក្រោយដែលបានកត់ត្រានៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិ
42. ទិនានុប្បវត្តិនៃការចុះឈ្មោះនៃការពិន័យរដ្ឋបាលសម្រាប់ការរំលោភលើបទដ្ឋានអនាម័យ - 3 ឆ្នាំ
43. ការឆ្លើយឆ្លងស្តីពីការអនុវត្តវិធានការបង្ការ និងអនាម័យវិជ្ជាជីវៈ - 3 ក្រាម។.
44. បញ្ជីនៃវិជ្ជាជីវៈដែលនិយោជិតត្រូវពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ច៖ ក) នៅកន្លែងអភិវឌ្ឍ និងអនុម័ត - លឿន។ខ) នៅក្នុងអង្គការផ្សេងទៀត - មុនពេលជំនួសដោយថ្មី។
45. ការឆ្លើយឆ្លងស្តីពីការពិនិត្យសុខភាពរបស់និយោជិត - 5 លីត្រ។
46. កម្រងសំណួរសម្រាប់ការអង្កេតលក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិត - 5 លីត្រ។ EPC

នៅតាមតំបន់និងតំបន់ដែលជាកន្លែង ក្នុងពេលកំណត់អនុវត្ត មេគុណស្រុកចំពោះប្រាក់ឈ្នួល ដែលគណនាទៅអ្នកធានាលើមូលដ្ឋាននៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា បរិមាណអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានកំណត់ដោយគិតគូរពីមេគុណទាំងនេះ។ ច្បាប់នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងប្រការ 11.1 នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីភាពពិសេសនៃនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែការថែទាំកុមារសម្រាប់ពលរដ្ឋដែលទទួលរងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចក្នុងករណីពិការបណ្តោះអាសន្ន និងទាក់ទងនឹងភាពជាម្តាយ ត្រូវបានអនុម័ត។ ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 15 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2007 លេខ 375 ។ នៅក្នុងក្រឹត្យរបស់តុលាការធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 1 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2019 លេខ 7-P ធម្មនុញ្ញភាពនៃកថាខណ្ឌ។ "p" ទំ។ 2 នៃបញ្ជីនៃប្រភេទសត្វ ប្រាក់ឈ្នួលនិងប្រាក់ចំណូលផ្សេងទៀតដែលប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់កុមារអនីតិជនត្រូវបានកាត់ទុក ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 18 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 1996 លេខ 841។ ដោយបានបញ្ចប់ការងារក្រោមកិច្ចសន្យា អ្នកម៉ៅការបានចេញវិញ្ញាបនបត្រទទួលយក ហើយផ្ញើវាទៅ អតិថិជន។ ក្រោយមកទៀតបានបដិសេធមិនចុះហត្ថលេខាលើទង្វើនេះ ដោយសំដៅទៅលើការឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងវាអំពីប្រភេទនៃការងារ មិនមែនទេ។ កំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនិងការប៉ាន់ប្រមាណ។ អ្នកម៉ៅការបានចេញ ទង្វើថ្មី។ដោយមិនរាប់បញ្ចូលពីប្រភេទការងារចម្រូងចម្រាស (បន្ថែម) ដែលបានចងក្រងដំបូង។ អតិថិជនបានចុះហត្ថលេខាលើទង្វើនេះ ដោយឈរលើមូលដ្ឋានដែលអ្នកចុះកិច្ចសន្យាចេញវិក្កយបត្រ។ ក្រោយមកភាគីតាមរយៈការចរចាបានដោះស្រាយវិវាទទាក់ទងនឹងប្រភេទនៃការងារដែលដកចេញពីទង្វើ៖ វាត្រូវបានបញ្ចប់ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទៅកិច្ចសន្យា, គូរឡើង ការប៉ាន់ស្មានបន្ថែមបានចុះហត្ថលេខាលើច្បាប់នៃការទទួលយកការងារ។ តើអ្នកម៉ៅការគួរធ្វើអ្វីក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ? កែប្រែវិក្កយបត្រដើម? ចេញវិក្កយបត្រកែតម្រូវ? ចេញវិក្កយបត្រ "ដឹកជញ្ជូន" ធម្មតាទីពីរដល់អតិថិជនសម្រាប់ការងារដែលមានជម្លោះ?

នៅក្នុងការអនុវត្ត ស្ថានភាពមិនមែនជារឿងចម្លែកទេ នៅពេលដែលអង្គការមួយ មុនពេលផុតកំណត់នៃអាយុកាលដ៏មានប្រយោជន៍របស់វត្ថុ OS មិនរំលាយវត្ថុទាំងមូល ប៉ុន្តែមានតែផ្នែកខ្លះរបស់វាប៉ុណ្ណោះ។ ជាមួយគ្នានេះ លោក Ch. 25 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនមានបទដ្ឋានគ្រប់គ្រងនីតិវិធីសម្រាប់ការឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រតិបត្តិការដែលទាក់ទងនឹងការរំលាយផ្នែកនៅក្នុងគណនេយ្យពន្ធទេ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ មានសំណួរច្រើនជាងគ្រប់គ្រាន់ទាក់ទងនឹងប្រតិបត្តិការនេះ។ តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលគួរប្រើដើម្បីធ្វើជាផ្លូវការការរំលាយផ្នែកនៃវត្ថុ OS? តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីសមា្ភារៈដែលទទួលបាននៅក្នុងដំណើរការនៃការរំលាយដោយផ្នែក? តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការគិតគូរពីចំនួនរំលោះដែលមិនគិតថ្លៃទាក់ទងនឹងផ្នែកដែលត្រូវទូទាត់? អ្នកនឹងរកឃើញចម្លើយចំពោះសំណួរទាំងនេះនៅក្នុងសម្ភារៈនេះ។ និយោជិតបានដាក់ពាក្យបណ្តឹងទាមទារឱ្យបញ្ឈប់ការងាររបស់គាត់ត្រូវបានប្រកាសថាខុសច្បាប់ដោយសារតែការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារនិងការចូលធ្វើការវិញនៅកន្លែងធ្វើការ។ កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិតសម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំនៃនិយោជិតសំខាន់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បុគ្គលិកសំខាន់មិនបានទៅធ្វើការទេនៅពេលដែលកូនដល់អាយុកំណត់៖ ដំបូងឡើយ នាងបានបន្តឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរហូតដល់បីឆ្នាំ បន្ទាប់មកនាងទទួលបានការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ហើយបន្ទាប់មក - ចាកចេញទៅមើលថែកូនទីពីររបស់នាង។ .

នាយកបានប្រាប់ខ្ញុំថា "ស្តាប់ តោះបោះវាចោល" ដោយចង្អុលទៅប្រអប់ដែលពោរពេញដោយឯកសារកាលពី 7 ឆ្នាំមុន។ ហើយខ្ញុំបានឆ្លើយទៅគាត់ថា៖ «វាមិនសាមញ្ញទេ ជួនកាលលក្ខខណ្ឌនៃការរក្សាឯកសារក្នុងស្ថាប័នមួយមានច្រើនទសវត្សរ៍»។ នាយកបានជឿខ្ញុំ ហើយក្រដាសសំណល់ពីកំណើតរបស់យើងបានបន្តប្រមូលធូលីនៅលើធ្នើនៃបណ្ណសារ។ រហូតដល់ពេលបន្ទាប់ - នៅពេលដែលសំណួរកើតឡើងនៃការទិញ rack ថ្មីនោះយើងនឹងឆ្លងកាត់អ្វីគ្រប់យ៉ាងហើយទុកតែឯកសារទាំងនោះដែលរយៈពេលនៃការផ្ទុកនៅក្នុងអង្គការមិនទាន់ផុតកំណត់ទេ។

តើឯកសារត្រូវរក្សាទុករយៈពេលប៉ុន្មាន?

តម្រូវការរក្សាទុកឯកសារត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 125-FZ ចុះថ្ងៃទី 22 ខែតុលាឆ្នាំ 2004 "ស្តីពីការរក្សាទុកនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ។ លើសពីនេះទៀតមានបញ្ជីចំនួនបីដែលអនុម័តលក្ខខណ្ឌនៃការរក្សាទុកឯកសារនៅក្នុងប័ណ្ណសារសម្រាប់សាធារណៈនិងឯកជន នីតិបុគ្គលនៅក្នុងវិស័យផ្សេងៗនៃសកម្មភាព។ ឯកសារ ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាគួរតែត្រូវបានរក្សាទុកដោយអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីនិងលក្ខខណ្ឌនៃការរក្សាទុកឯកសាររបស់ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាដែលត្រូវបានអនុម័ត។ ក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មការសហព័ន្ធសម្រាប់ទីផ្សារមូលបត្រនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 16 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2003 N 03-33 / ps ។

រយៈពេលជាក់លាក់សម្រាប់ការរក្សាកំណត់ត្រា

អាយុកាលធ្នើខ្លីបំផុតគឺ 1 ឆ្នាំអតិបរមាគឺ 75 ឆ្នាំ។ ខ្ញុំនឹងមិនរាយឈ្មោះពួកគេតាមឈ្មោះសម្រាប់ឯកសារនីមួយៗដែលមានច្រើនទេ។ បន្ថែមពីលើកាលបរិច្ឆេទកំណត់សម្រាប់ឯកសារទូទៅដូចជាបុគ្គលិក ហិរញ្ញវត្ថុ គណនេយ្យ ពន្ធ និង ការគ្រប់គ្រងឯកសារអេឡិចត្រូនិកឯកសារសម្រាប់គោលបំណងឯកទេសក្នុងវិស័យផ្សេងៗនៃឧស្សាហកម្ម ឱសថ និងសន្តិសុខមានលក្ខខណ្ឌផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់រក្សាទុកឯកសារនៅក្នុងអង្គការមួយ។ ពិចារណាពីអំឡុងពេលដែលឯកសារទូទៅបំផុតដែលមាននៅក្នុងស្ថាប័នណាមួយគួរតែត្រូវបានរក្សាទុក។

រយៈពេលរក្សាទុកសម្រាប់ឯកសារដែលបានចែកចាយជាទូទៅ

លក្ខខណ្ឌនៃការរក្សាទុកឯកសារដែលបានបង្ហាញខាងក្រោមនៅសហគ្រាសចាប់ផ្តើមពីចុងឆ្នាំរបាយការណ៍ ឬឆ្នាំដែលឯកសារត្រូវបានចេញ។ ឯកសារធាតុផ្សំ, អាជ្ញាប័ណ្ណ , ប៉ាតង់ , លិខិតឆ្លងដែនប្រតិបត្តិការ មិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការបំផ្លាញ ហើយត្រូវតែរក្សាទុកជាអចិន្ត្រៃយ៍។

ឯកសារបុគ្គលិក៖

បុគ្គលិក - ឥតឈប់ឈរ;
បញ្ជាក់ពីការកើតឡើងនៃគ្រោះថ្នាក់ - 45 ឆ្នាំ;
បញ្ជាក់ពីការកើតឡើងនៃជំងឺការងារ - 75 ឆ្នាំ;
ឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិក - 75 ឆ្នាំ;
ឯកសារទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់និយោជិតក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារពិសេស - 75 ឆ្នាំ។

ឯកសារហិរញ្ញវត្ថុ៖

មានព័ត៌មានអំពីការគណនានិងការបង់ពន្ធ - 4 ឆ្នាំ;
ការបញ្ជាក់ពីការចំណាយដែលកើតឡើងទាក់ទងនឹងការបណ្តុះបណ្តាលរបស់និយោជិត - សម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការបណ្តុះបណ្តាលបូក 1 ឆ្នាំបន្ថែមទៀត និងមិនតិចជាង 4 ឆ្នាំ;
ការបញ្ជាក់ពីចំនួននៃការខាតបង់ដែលបានអនុវត្តទៅមុខ - ក្នុងអំឡុងពេលទាំងមូលរហូតដល់មូលដ្ឋានពន្ធត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយការខាតបង់ដែលបានអនុវត្តទៅមុខ។
ការបញ្ជាក់ពីការគណនាសម្រាប់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដល់មូលនិធិក្រៅថវិកា - 6 ឆ្នាំ;
វិញ្ញាបនបត្រ EDS ត្រូវតែរក្សាទុកសម្រាប់រយៈពេល 5 ឆ្នាំទៀតបន្ទាប់ពីចុងបញ្ចប់នៃឆ្នាំដែលវិញ្ញាបនបត្រផុតកំណត់;
ការគណនាដែលទទួលយកដោយ FSS តាមរយៈបណ្តាញទំនាក់ទំនងអេឡិចត្រូនិចដែលធ្វើឡើងក្នុងទម្រង់ 4-FSS និងវិក័យប័ត្រសម្រាប់ការទទួលរបស់វា - 5 ឆ្នាំ;
ឯកសារគណនេយ្យបង្ហាញគណនេយ្យនិងរបាយការណ៍ - 5 ឆ្នាំ;
មូលប្បទានប័ត្ររបស់អ្នកគិតលុយ, ទិនានុប្បវត្តិរបស់អ្នកគិតលុយ, ដ្រាយសតិសារពើពន្ធ, កាសែតគ្រប់គ្រងអេឡិចត្រូនិក, ទម្រង់ផ្សេងទៀតដែលបញ្ជាក់ពីការទូទាត់សាច់ប្រាក់ ជាសាច់ប្រាក់- 5 ឆ្នាំ;
លិខិតឆ្លងដែននៃកំណែ KKT - សម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលខណៈពេលដែលលិខិតឆ្លងដែនមានសុពលភាព។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីច្រូតក្រដាស?

យូរ ៗ ទៅអង្គការប្រមូលឯកសារផ្សេងៗគ្នាយ៉ាងច្រើន។ ដើម្បីកុំឱ្យមានការភ័ន្តច្រឡំនៅក្នុងឯកសារ ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតគណៈកម្មាការមួយ (ជាធម្មតាមានមនុស្សបីនាក់) ដែលនឹងធ្វើការពិនិត្យតម្លៃ និងបំបែកឯកសារទៅជាប្រភេទដូចខាងក្រោម អាស្រ័យលើរយៈពេលនៃការរក្សាទុកឯកសារ។ នៅក្នុងអង្គការត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ពួកគេ:

ជាកម្មវត្ថុនៃការផ្ទុកអចិន្រ្តៃយ៍នៅក្នុងបណ្ណសារនៃអង្គភាពរដ្ឋ;
ឯកសារដែលត្រូវការត្រូវបានរក្សាទុកលើសពី 10 ឆ្នាំនៅក្នុងប័ណ្ណសារនៃនីតិបុគ្គល;
ដែលត្រូវតែរក្សាទុកជាបណ្តោះអាសន្នមិនលើសពី 10 ឆ្នាំនៅក្នុងប័ណ្ណសាររបស់អង្គភាព។
ឯកសារត្រូវបានអនុញ្ញាតសម្រាប់ការបំផ្លិចបំផ្លាញបន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃរយៈពេលផ្ទុក។

នីតិវិធីសម្រាប់ការបំផ្លាញឯកសារ

នៅពេលដែលឯកសារត្រូវបានបំផ្លាញ ទង្វើមួយត្រូវបានគូរឡើង។ ទម្រង់បង្រួបបង្រួមសម្រាប់ទង្វើបែបនេះមិនមានទេ វាត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ ជួសជុលតាមលំដាប់ក្បាល។ វាគួរតែបង្ហាញមិនត្រឹមតែឈ្មោះ និងព័ត៌មានលម្អិតទាំងអស់របស់អង្គការប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជាធម្មតានៅក្នុងទម្រង់តារាង បង្ហាញពីឈ្មោះឯកសារ (ករណី) រយៈពេលដែលពួកគេត្រូវបានបង្កើត ចំនួនសន្លឹក ឬប្រសិនបើ បរិមាណនៃករណីក្រោមឈ្មោះមួយគឺធំ បន្ទាប់មកចំនួនបរិមាណ។ នៅក្នុងទង្វើដូចគ្នានេះ អ្នកអាចបន្ថែមជួរឈរនៃលិខិតដឹកជញ្ជូនសម្រាប់ការផ្ទេរ និងការទទួលឯកសារសម្រាប់ការបំផ្លាញ។

វាក៏អនុវត្តតាមបទដ្ឋាននៃផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 230.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលច្បាប់ចម្លងនៃទង្វើនេះ រួមជាមួយនឹងច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារស៊ើបអង្កេត ត្រូវតែផ្ញើសម្រាប់ការចុះឈ្មោះជាបន្តបន្ទាប់ជាមួយស្ថាប័ននេះ៖ - ទៅសមស្រប។ ការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋពលកម្ម; - ស្ថាប័នដែនដីពាក់ព័ន្ធ ស្ថាប័នសហព័ន្ធ អំណាចប្រតិបត្តិការអនុវត្តមុខងារនៃការគ្រប់គ្រង និងការត្រួតពិនិត្យនៅក្នុងវិស័យសកម្មភាពដែលបានបង្កើតឡើង - លើគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្មដែលបានកើតឡើងនៅក្នុងអង្គការ ឬនៅកន្លែងដែលគ្រប់គ្រងដោយស្ថាប័ននេះ; នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រង ទីភ្នាក់ងារប្រតិបត្តិអ្នកធានា (នៅកន្លែងចុះឈ្មោះនិយោជកជាអ្នកធានារ៉ាប់រង) ។

តើការពិនិត្យសុខភាពរបស់និយោជិតរបស់អង្គការត្រូវបានរក្សាទុកក្នុងប័ណ្ណសាររយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំ?

សារពីស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្ត;
លក្ខណៈអនាម័យនិងអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងារ;
ការសន្និដ្ឋានរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតដែលបង្ហាញពីរោគវិនិច្ឆ័យ;
ដកស្រង់ចេញពីកាតអ្នកជំងឺក្រៅ;
បញ្ជាដើម្បីបង្កើតគណៈកម្មាការដែលបង្ហាញពីពាក្យសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតជំងឺការងារ។ ទាញយកទម្រង់បញ្ជាទិញ
វិញ្ញាបនបត្រនៃការបណ្តុះបណ្តាលនិងការណែនាំក្នុងការការពារការងារ;
ពិធីការនៃការស្ទង់មតិរបស់បុគ្គលិក, អ្នកគ្រប់គ្រង;
លទ្ធផលនៃការធ្វើតេស្ត ការវាស់វែង ការពិសោធន៍;
ការសន្និដ្ឋានរបស់អ្នកជំនាញឯករាជ្យ;
ព័ត៌មានស្តីពីភាពអាចរកបាន និងប្រភេទនៃ PPE (ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន);
ច្បាប់ចម្លងនៃការណែនាំដែលទទួលបានដោយនិយោជកមុនអំពីការរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិសុវត្ថិភាព។ល។

បញ្ជីនៃកម្មវិធីត្រូវបានទុកចោល ដើម្បីផ្តល់នូវការវាយតម្លៃពេញលេញបំផុត។

តើសកម្មភាពនៃជំងឺការងារត្រូវបានរក្សាទុកក្នុងអង្គការប៉ុន្មានឆ្នាំ

ការយកចិត្តទុកដាក់

បទប្បញ្ញត្តិពិសេសត្រូវបានដាក់ឱ្យចូលជាធរមានដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃប្រទេសរុស្ស៊ី "ស្តីពីការអនុម័តនៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការស៊ើបអង្កេត ... " ចុះថ្ងៃទី 12/15/2000 លេខ 697 ។ តើការស៊ើបអង្កេតជំងឺការងារមានភារកិច្ចអ្វីខ្លះ? បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការស៊ើបអង្កេត និងការចុះបញ្ជីជំងឺការងារ នីតិវិធីសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេត និងការចុះបញ្ជីជំងឺការងារ ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យ តើនៅពេលណាដែលការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យនៃជំងឺស្រួចស្រាវ ឬរ៉ាំរ៉ៃកើតឡើងម្តងទៀត? គណៈកម្មាការសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតជំងឺការងារនៅសម្ភារៈការងារសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតនៃជំងឺការងារ រយៈពេលផ្ទុករបស់ពួកគេ ជាវប៉ុស្តិ៍របស់យើងនៅក្នុង Yandex.Zen! ជាវប៉ុស្តិ៍ តើអ្វីជាភារកិច្ចចម្បងនៃការស៊ើបអង្កេតជំងឺការងារ? ការធានាលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតាត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃបទប្បញ្ញត្តិក្នុងវិស័យច្បាប់ការងារ។ កាតព្វកិច្ចស៊ើបអង្កេតជំងឺការងារគឺនៅជាមួយនិយោជក (សិល្បៈ។

10. លក្ខខណ្ឌនៃការរក្សាទុកសម្ភារៈស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់

នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 28 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2005 លេខ 02-18 / 06-5771 "ស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការស្ដារឡើងវិញនូវវិញ្ញាបនបត្រដែលបាត់បង់នៃគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ" (រួមជាមួយលិខិតនៃសេវាសហព័ន្ធការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 4 ខែមេសាឆ្នាំ 2005 ទេ។ 676-3-6 និងចុះថ្ងៃទី 9 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2005 លេខ 1315-3-6)។ សម្រាប់សំណួរអំពី ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់ធ្វើសកម្មភាពលើគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ គូរឡើងក្នុងទសវត្សរ៍ទី 60 - 80 នៅសហគ្រាស និងអង្គការនានា ការដឹកជញ្ជូនផ្លូវដែកអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិពីមុន សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ក្រសួងផ្លូវដែកនៃសហភាពសូវៀតគួរតែត្រូវបានណែនាំដោយលិខិតរបស់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 23 ខែមេសាឆ្នាំ 2004 លេខ 02-18 / 06-2578 "ស្តីពីស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់នៃសកម្មភាពគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានគូរ។ ឡើងក្នុង ពេលវេលាសូវៀតនៅសហគ្រាសដឹកជញ្ជូនផ្លូវដែក” (រួមជាមួយលិខិតរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 5 ខែមេសាឆ្នាំ 2004 លេខ 1296-17 / 10-13) ។

គណនេយ្យ និងការផ្ទុកសម្ភារលើការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការស៊ើបអង្កេត និងការចុះបញ្ជីជំងឺការងារ តម្រូវឱ្យនិយោជកអនុវត្តសកម្មភាពដូចខាងក្រោមៈ

ផ្តល់ការចូលប្រើសម្ភារៈទាំងឡាយដែលមានព័ត៌មានអំពីលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការដែលបានផ្តល់ឱ្យ។
អនុវត្តការស្រាវជ្រាវចាំបាច់ទាំងអស់ - ការពិនិត្យមន្ទីរពិសោធន៍ និងឧបករណ៍វាស់ស្ទង់ និងការវិភាគ។ល។ - ដែលសមាជិកនៃគណៈកម្មាការយល់ថាចាំបាច់ដើម្បីបញ្ជាក់ពីកាលៈទេសៈនៃការកើតឡើងនៃជំងឺ។ នីតិវិធីទាំងនេះត្រូវបានបង់ដោយនិយោជក។
រក្សាកំណត់ត្រា និងរក្សាទុកកញ្ចប់ឯកសារទាំងមូលដែលទាក់ទងនឹងការស៊ើបអង្កេត។

ដូចគ្នានេះផងដែរក្នុងអំឡុងពេលស៊ើបអង្កេត គណៈកម្មការមានសិទ្ធិសួរចម្លើយមនុស្សទាំងអស់ដែលអាចបញ្ជាក់ពីកាលៈទេសៈដែលនាំឱ្យមានការកើតឡើងនៃជំងឺការងារ - ជនរងគ្រោះខ្លួនឯង សហសេវិក និយោជក អ្នកដែលឆ្លងកាត់កំហុសនៃការបំពានច្បាប់អនាម័យ និងរោគរាតត្បាត។ ប្តេជ្ញា។ល។

តើឯកសារពិនិត្យសុខភាពត្រូវបានរក្សាទុកប៉ុន្មានឆ្នាំ?

បញ្ហានៃការរក្សាទុកឯកសារសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាពរបស់បុគ្គលិកនៃអង្គការគឺមិនសាមញ្ញដូចដែលវាហាក់ដូចជានៅ glance ដំបូង។ នៅក្នុង "បញ្ជីឯកសារបណ្ណសារអ្នកគ្រប់គ្រងធម្មតាដែលបានបង្កើតក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋ រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន និងអង្គការនានា ដែលបង្ហាញពីរយៈពេលនៃការផ្ទុក" នៃឆ្នាំ 2010 មានអត្ថបទមួយចំនួនដែលអាចអនុវត្តបាននៅទីនេះ។ បញ្ជីគំរូនេះបង្កើតលក្ខខណ្ឌខ្លី "ដោយមិននឹកស្មានដល់" សម្រាប់ឯកសារស្តីពីការពិនិត្យសុខភាព - 3 និង 5 ឆ្នាំ។
បំណែកនៃឯកសារ បង្រួមបង្ហាញបញ្ជីនៃឯកសារបណ្ណសារអ្នកគ្រប់គ្រងធម្មតាដែលបង្កើតក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋ រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន និងអង្គការនានា ដែលបង្ហាញពីរយៈពេលនៃការផ្ទុក (អនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងវប្បធម៌ ចុះថ្ងៃទី 25.08.2010 លេខ 558) ជា ច្បាប់, បន្ទាប់ពីការបោះពុម្ពផ្សាយ បញ្ជីស្តង់ដារនាយកដ្ឋានបង្កើតបញ្ជីតាមវិស័យរបស់ពួកគេ។

លក្ខខណ្ឌនៃការរក្សាទុកឯកសារស្តីពីការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ និងជំងឺការងារ

នីតិវិធីសម្រាប់ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យ និងជូនដំណឹងអំពីជំងឺការងាររ៉ាំរ៉ៃ ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិ - បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការស៊ើបអង្កេត និងការចុះបញ្ជីជំងឺការងារ និងសេចក្តីណែនាំស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់ខ្លួន - ផ្តល់សម្រាប់ក្បួនដោះស្រាយដូចខាងក្រោមនៃសកម្មភាព៖

ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តដែលបានបង្កើតការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យបឋមជូនដំណឹង Rospotrebnadzor ក្នុងទម្រង់សមស្រប។ គាត់មានកាតព្វកិច្ចទទួលបានច្បាប់ចម្លងនៃសៀវភៅការងាររបស់និយោជិត លទ្ធផលនៃការពិនិត្យសុខភាពបឋម និងប្រសិនបើមាន តាមកាលកំណត់សម្រាប់រយៈពេលអតិបរមានៃការងារ ក៏ដូចជាព័ត៌មានអំពីការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យដែលបានបង្កើតឡើងពីមុននៃ ជំងឺការងារនៅក្នុងអ្នកជំងឺ។ ដោយផ្អែកលើឯកសារដែលទទួលបាន លក្ខណៈអនាម័យ និងអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិតត្រូវបានចងក្រងដែល Rospotrebnadzor ផ្ញើទៅស្ថាប័នថែទាំសុខភាព។

សំណួរអំពីការរក្សាទុកការសន្និដ្ឋានលើការពិនិត្យសុខភាពរបស់និយោជិត

ការស៊ើបអង្កេតលើជំងឺការងាររ៉ាំរ៉ៃត្រូវបានអនុវត្តតាមលំដាប់ផ្សេងគ្នា។ 3 ថ្ងៃត្រូវបានបែងចែកសម្រាប់ការជូនដំណឹងនៃ SES, 2 សប្តាហ៍សម្រាប់គុណវុឌ្ឍិនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។ អ្នកជំងឺត្រូវបានបញ្ជូនទៅមជ្ឈមណ្ឌលជំងឺវិជ្ជាជីវៈដើម្បីពិនិត្យ និងព្យាបាលពេញលេញ។
ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះដែរច្បាប់ចម្លងនៃសៀវភៅការងារការដកស្រង់ចេញពីកាតអ្នកជំងឺខាងក្រៅលក្ខណៈអនាម័យនិងអនាម័យនិងវិញ្ញាបនបត្រនៃលទ្ធផលនៃការពិនិត្យសុខភាពត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យអង្គការឯកទេស។ លក្ខណៈពិសេសនៃនីតិវិធីសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតជំងឺការងារនៃប្រភេទរ៉ាំរ៉ៃគឺការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យដោយមជ្ឈមណ្ឌលឯករាជ្យ។ ការសន្និដ្ឋានចុងក្រោយត្រូវបានចេញឱ្យនិយោជកជនរងគ្រោះ SES និង FSS នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ច្បាប់ចម្លងមួយច្បាប់ក៏ត្រូវបានបញ្ជូនទៅស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រនៅកន្លែងភ្ជាប់អ្នកជំងឺ (ប្រការ 14 នៃបទបញ្ជាលេខ 967)។

វាក៏អនុវត្តតាមបទដ្ឋាននៃផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 230.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលច្បាប់ចម្លងនៃទង្វើនេះ រួមជាមួយនឹងច្បាប់ចម្លងនៃសម្ភារៈនៃការស៊ើបអង្កេត ត្រូវតែផ្ញើសម្រាប់ការចុះឈ្មោះជាបន្តបន្ទាប់ជាមួយស្ថាប័ននេះ៖ - ទៅ អធិការកិច្ចការងាររដ្ឋសមស្រប; - ស្ថាប័នដែនដីនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលពាក់ព័ន្ធអនុវត្តមុខងារនៃការគ្រប់គ្រង និងការត្រួតពិនិត្យនៅក្នុងវិស័យសកម្មភាពដែលបានបង្កើតឡើង - សម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្មដែលបានកើតឡើងនៅក្នុងអង្គការ ឬនៅកន្លែងដែលគ្រប់គ្រងដោយស្ថាប័ននេះ។ ក្នុងករណីមានព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រង - ទៅស្ថាប័នប្រតិបត្តិរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រង (នៅកន្លែងចុះឈ្មោះនិយោជកជាអ្នកធានារ៉ាប់រង) ។

តើការពិនិត្យសុខភាពរបស់និយោជិតរបស់អង្គការត្រូវបានរក្សាទុកក្នុងប័ណ្ណសាររយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំ?

សារពីស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្ត;
ការសន្និដ្ឋានរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតដែលបង្ហាញពីរោគវិនិច្ឆ័យ;
ដកស្រង់ចេញពីកាតអ្នកជំងឺក្រៅ;
បញ្ជាដើម្បីបង្កើតគណៈកម្មាការដែលបង្ហាញពីពាក្យសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតជំងឺការងារ។ ទាញយកទម្រង់បញ្ជាទិញ
វិញ្ញាបនបត្រនៃការបណ្តុះបណ្តាលនិងការណែនាំក្នុងការការពារការងារ;
ពិធីការនៃការស្ទង់មតិរបស់បុគ្គលិក, អ្នកគ្រប់គ្រង;
លទ្ធផលនៃការធ្វើតេស្ត ការវាស់វែង ការពិសោធន៍;
ការសន្និដ្ឋានរបស់អ្នកជំនាញឯករាជ្យ;
ព័ត៌មានស្តីពីភាពអាចរកបាន និងប្រភេទនៃ PPE (ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន);
ច្បាប់ចម្លងនៃការណែនាំដែលទទួលបានដោយនិយោជកមុនអំពីការរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិសុវត្ថិភាព។ល។

បញ្ជីនៃកម្មវិធីត្រូវបានទុកចោល ដើម្បីផ្តល់នូវការវាយតម្លៃពេញលេញបំផុត។

តើសកម្មភាពនៃជំងឺការងារត្រូវបានរក្សាទុកក្នុងអង្គការប៉ុន្មានឆ្នាំ

ការយកចិត្តទុកដាក់

10. លក្ខខណ្ឌនៃការរក្សាទុកសម្ភារៈស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់

នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 28 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2005 លេខ 02-18 / 06-5771 "ស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការស្ដារឡើងវិញនូវវិញ្ញាបនបត្រដែលបាត់បង់នៃគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ" (រួមជាមួយលិខិតនៃសេវាសហព័ន្ធការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 4 ខែមេសាឆ្នាំ 2005 ទេ។ 676-3-6 និងចុះថ្ងៃទី 9 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2005 លេខ 1315-3-6)។ នៅលើសំណួរអំពីស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់នៃសកម្មភាពគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការដែលត្រូវបានគូរឡើងនៅក្នុងទសវត្សរ៍ទី 60-80 នៅសហគ្រាសនិងអង្គការនៃការដឹកជញ្ជូនផ្លូវដែកស្របតាមច្បាប់និយតកម្មពីមុននៃក្រសួងផ្លូវដែកនៃសហភាពសូវៀតគួរតែត្រូវបានណែនាំដោយ លិខិតរបស់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 23 ខែមេសាឆ្នាំ 2004 លេខ 02-18 / 06-2578 "ស្តីពីស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់នៃសកម្មភាពគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការដែលត្រូវបានគូរឡើងក្នុងសម័យសូវៀតនៅសហគ្រាសដឹកជញ្ជូនផ្លូវដែក" (រួមគ្នា។ ជាមួយនឹងលិខិតរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 5 ខែមេសាឆ្នាំ 2004 លេខ 1296-17 / 10- 13) ។

គណនេយ្យ និងការផ្ទុកសម្ភារលើការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ

តើឯកសារពិនិត្យសុខភាពត្រូវបានរក្សាទុកប៉ុន្មានឆ្នាំ?

បញ្ហានៃការរក្សាទុកឯកសារសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាពរបស់បុគ្គលិកនៃអង្គការគឺមិនសាមញ្ញដូចដែលវាហាក់ដូចជានៅ glance ដំបូង។ នៅក្នុង "បញ្ជីឯកសារបណ្ណសារអ្នកគ្រប់គ្រងធម្មតាដែលបានបង្កើតក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋ រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន និងអង្គការនានា ដែលបង្ហាញពីរយៈពេលនៃការផ្ទុក" នៃឆ្នាំ 2010 មានអត្ថបទមួយចំនួនដែលអាចអនុវត្តបាននៅទីនេះ។ បញ្ជីគំរូនេះបង្កើតលក្ខខណ្ឌខ្លី "ដោយមិននឹកស្មានដល់" សម្រាប់ឯកសារស្តីពីការពិនិត្យសុខភាព - 3 និង 5 ឆ្នាំ។
បំណែកនៃឯកសារ បង្រួមបង្ហាញបញ្ជីឯកសារស្ដង់ដារបណ្ណសាររបស់អ្នកគ្រប់គ្រងដែលបានបង្កើតក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋ រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន និងអង្គការនានា ដែលបង្ហាញពីរយៈពេលនៃការផ្ទុក (អនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងវប្បធម៌ ចុះថ្ងៃទី 25 ខែសីហា ឆ្នាំ 2010 លេខ 558) ដូចជា ច្បាប់មួយ បន្ទាប់ពីការបោះពុម្ពផ្សាយបញ្ជីស្តង់ដារ នាយកដ្ឋានបង្កើតបញ្ជីឧស្សាហកម្មរបស់ពួកគេ។

លក្ខខណ្ឌនៃការរក្សាទុកឯកសារស្តីពីការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ និងជំងឺការងារ

ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តដែលបានបង្កើតការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យបឋមជូនដំណឹង Rospotrebnadzor ក្នុងទម្រង់សមស្រប។ គាត់មានកាតព្វកិច្ចទទួលបានច្បាប់ចម្លងនៃសៀវភៅការងាររបស់និយោជិត លទ្ធផលនៃការពិនិត្យសុខភាពបឋម និងប្រសិនបើមាន តាមកាលកំណត់សម្រាប់រយៈពេលអតិបរមានៃការងារ ក៏ដូចជាព័ត៌មានអំពីការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យដែលបានបង្កើតឡើងពីមុននៃ ជំងឺការងារនៅក្នុងអ្នកជំងឺ។ ដោយផ្អែកលើឯកសារដែលទទួលបាន លក្ខណៈអនាម័យ និងអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិតត្រូវបានចងក្រងដែល Rospotrebnadzor ផ្ញើទៅស្ថាប័នថែទាំសុខភាព។

សំណួរអំពីការរក្សាទុកការសន្និដ្ឋានលើការពិនិត្យសុខភាពរបស់និយោជិត

តើអ្នកណាជាអ្នកកំណត់លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការរក្សាទុកឯកសារស្តីពីការការពារការងារ

សំខាន់! លក្ខខណ្ឌនៃការរក្សាទុកឯកសារស្តីពីការការពារការងារត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងប្រការ 7.3 នៃបញ្ជីឯកសារបណ្ណសារធម្មតាដែលត្រូវបានអនុម័ត។ តាមបញ្ជារបស់ក្រសួងវប្បធម៌នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 25 ខែសីហាឆ្នាំ 2010 លេខ 558 ។

នៅពេលដែលឯកសារមិនគួរត្រូវបានរក្សាទុក

ក្នុងរយៈពេល 1 ឆ្នាំ វាចាំបាច់ក្នុងការរក្សាទុកបញ្ជី (សន្លឹក) នៃការចេញអាហាររួម និងអាហារពិសេស។
រយៈពេលផ្ទុក 3 ឆ្នាំត្រូវបានបែងចែកសម្រាប់ការចុះបញ្ជីការអនុវត្តដំណោះស្រាយលើការផាកពិន័យ ការចុះបញ្ជីការពិន័យរដ្ឋបាលចំពោះការរំលោភលើបទដ្ឋាន និងវិធានអនាម័យ អនុស្សរណៈ និងការឆ្លើយឆ្លងផ្សេងទៀតស្តីពីការផ្តល់ប្រាក់សរុបដល់កម្មករ។
សម្រាប់រយៈពេល 5 ឆ្នាំ ឯកសារខាងក្រោមស្តីពីការការពារការងារគួរតែត្រូវបានរក្សាទុក៖ សកម្មភាពនៃវេជ្ជបញ្ជាសម្រាប់ជំងឺរបេង ផែនការសកម្មភាពដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ ព័ត៌មាន (សកម្មភាព របាយការណ៍) ស្តីពីមូលហេតុនៃជំងឺរបេងរបស់និយោជិត។ល។
ពេញមួយទសវត្សរ៍ វានឹងមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបំផ្លាញទិនានុប្បវត្តិនៃការងារបង្ការ និងការណែនាំអំពីជំងឺរបេង របាយការណ៍ស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារលំបាក គ្រោះថ្នាក់ របួស និងជំងឺការងារ។ល។
រយៈពេល 45 ឆ្នាំត្រូវបានកំណត់សម្រាប់ការផ្ទុកបទប្បញ្ញត្តិពិធីការទាក់ទងនឹងការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារ។
រយៈពេល 75 ឆ្នាំត្រូវបានកំណត់ឡែកសម្រាប់ការរក្សាទុកបញ្ជីនៃអ្នកដែលធ្វើការនៅក្នុងផលិតកម្មជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារលំបាក, គ្រោះថ្នាក់, គ្រោះថ្នាក់; តារាងពេលវេលានិងសំលៀកបំពាក់របស់ពួកគេ; សកម្មភាពស៊ើបអង្កេតជំងឺការងារ។ល។

សម្រាប់ឯកសារបុគ្គលស្តីពីការការពារការងារ កាលបរិច្ឆេទកំណត់ជាក់លាក់មិនត្រូវបានបង្កើតឡើងទេ - ពួកគេនឹងត្រូវរក្សាទុកជាអចិន្ត្រៃយ៍ (ឧទាហរណ៍ ការចុះបញ្ជីគ្រោះថ្នាក់) ឬត្រូវរក្សាទុករហូតដល់ជំនួសដោយឯកសារថ្មី (ឧទាហរណ៍ ច្បាប់ស្តីពីការការពារពលកម្មសម្រាប់កម្មករពិការ) .

លទ្ធផល

សូមមើលច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 125-FZ នៃថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 1998 "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺការងារ"

រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រេចចិត្ត៖

1. អនុម័តបទបញ្ញត្តិស្តីពីការស៊ើបអង្កេត និងការចុះបញ្ជីជំងឺការងារ។

នាយករដ្ឋមន្ត្រី
សហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរ និងការបន្ថែមពី៖

បទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 28 ខែឧសភាឆ្នាំ 2001 លេខ 176 បានអនុម័តសេចក្តីណែនាំស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិនេះ។

បទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 6 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2001 លេខ 22 បានអនុម័តផែនការសកម្មភាពរបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិនេះសម្រាប់ឆ្នាំ 2001 ។

2. ជំងឺការងារស្រួចស្រាវ និងរ៉ាំរ៉ៃ (ការពុល) ការកើតឡើងនៃកម្មករនិយោជិត និងមនុស្សផ្សេងទៀត (ហៅកាត់ថា កម្មករ) ត្រូវទទួលរងការស៊ើបអង្កេត និងគណនេយ្យស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនេះ គឺដោយសារតែផលប៉ះពាល់នៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់នៅក្នុង ការអនុវត្តភារកិច្ចការងារ ឬសកម្មភាពផលិតកម្មរបស់ពួកគេ តាមការណែនាំរបស់អង្គការ ឬសហគ្រិនម្នាក់ៗ។

3. បុគ្គលិករួមមានៈ

ក) និយោជិតដែលកំពុងបំពេញការងារក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ (កិច្ចសន្យា);

ខ) ប្រជាពលរដ្ឋដែលបំពេញការងារក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល។

ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2014 លេខ 1469 កថាខណ្ឌ "គ" ត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងការបោះពុម្ពថ្មី

គ) និស្សិតនៃអង្គការអប់រំនៃឧត្តមសិក្សា អង្គការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ និស្សិតនៃអង្គការអប់រំទូទៅដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារកំឡុងពេលអនុវត្តនៅក្នុងអង្គការ។

ឃ) ជនដែលត្រូវបានកាត់ទោសឱ្យដកហូតសេរីភាព និងពាក់ព័ន្ធនឹងការងារ។

នៅក្រោមជំងឺការងាររ៉ាំរ៉ៃ

នីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើតវត្តមាននៃជំងឺការងារ

7. ស្ថាប័នថែទាំសុខភាពមានកាតព្វកិច្ចផ្ញើការជូនដំណឹងជាបន្ទាន់អំពីជំងឺការងាររបស់និយោជិតក្នុងរយៈពេល 24 ម៉ោងទៅកាន់មជ្ឈមណ្ឌលតាមដានអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ ដែលគ្រប់គ្រងកន្លែងដែលមានជំងឺការងារកើតឡើង (តទៅនេះហៅថា ការត្រួតពិនិត្យអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ។ មជ្ឈមណ្ឌល) និងសារទៅកាន់និយោជកក្នុងទម្រង់ដែលបង្កើតឡើងដោយក្រសួងសុខាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

បទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 25 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2001 លេខ 287 បានបង្កើតស្ថាប័នថែទាំសុខភាពដែលមានសិទ្ធិចេញសេចក្តីសន្និដ្ឋានបញ្ជាក់ពីទំនាក់ទំនងមូលហេតុនៃជំងឺការងារជាមួយនឹងការប៉ះពាល់នឹងសារធាតុពុលដែលទាក់ទងនឹងអាវុធគីមី។

គ) លក្ខណៈអនាម័យនិងអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងារ;

ឃ) ច្បាប់ចម្លងនៃសៀវភៅការងារ។

14. មជ្ឈមណ្ឌលសម្រាប់ជំងឺការងារ ដោយផ្អែកលើទិន្នន័យគ្លីនិកនៃស្ថានភាពសុខភាពរបស់និយោជិត និងឯកសារដែលបានដាក់ស្នើ បង្កើតការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យចុងក្រោយ ដែលជាជំងឺការងាររ៉ាំរ៉ៃ (រួមទាំងជំងឺដែលកើតឡើងយូរបន្ទាប់ពីការឈប់ធ្វើការទាក់ទងនឹងសារធាតុគ្រោះថ្នាក់ ឬ កត្តាផលិតកម្ម) គូរឡើងនូវរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ ហើយក្នុងរយៈពេល 3- ក្នុងមួយថ្ងៃ ផ្ញើការជូនដំណឹងសមស្របមួយទៅកាន់មជ្ឈមណ្ឌលតាមដានអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ និយោជក អ្នកធានា និងស្ថាប័នថែទាំសុខភាពដែលបានបញ្ជូនអ្នកជំងឺ។

សម្រាប់ការពិនិត្យទំនាក់ទំនងនៃជំងឺជាមួយវិជ្ជាជីវៈសូមមើលផងដែរនូវលិខិតរបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 4 ខែតុលាឆ្នាំ 2005 លេខ 4732-VS ។

សម្រាប់ការពិចារណាលើករណីស្មុគស្មាញនិងជម្លោះជាពិសេសនៅពេលធ្វើការពិនិត្យទំនាក់ទំនងនៃជំងឺជាមួយវិជ្ជាជីវៈសូមមើលលិខិតរបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 9 ខែតុលាឆ្នាំ 2003 លេខ 2510 / 11361-03-32 ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតកាលៈទេសៈ និងមូលហេតុនៃជំងឺការងារ

ការសម្រេចចិត្ត តុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 18 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2007 N GKPI07-956 ដែលបានចាកចេញមិនផ្លាស់ប្តូរដោយការកំណត់នៃក្រុមប្រឹក្សា Cassation នៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 13 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007 N KAS07-620 កថាខ័ណ្ឌ 19 នៃបទប្បញ្ញត្តិនេះត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាមិនមាន ផ្ទុយនឹងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន

និយោជក ក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យចុងក្រោយនៃជំងឺការងារ បង្កើតគណៈកម្មាការមួយដើម្បីស៊ើបអង្កេតជំងឺការងារ (តទៅនេះហៅថាគណៈកម្មការ) ដែលដឹកនាំដោយប្រធានគ្រូពេទ្យនៃមជ្ឈមណ្ឌលរដ្ឋ។ ការឃ្លាំមើលអនាម័យ និងរោគរាតត្បាត។ គណៈកម្មការនេះរួមមានតំណាងនិយោជក អ្នកឯកទេសការពារការងារ (ឬបុគ្គលដែលត្រូវបានតែងតាំងដោយនិយោជកដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការរៀបចំការងារលើការការពារការងារ) តំណាងស្ថាប័នថែទាំសុខភាព សហជីព ឬស្ថាប័នតំណាងផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយនិយោជិត។

អ្នកជំនាញផ្សេងទៀតអាចចូលរួមក្នុងការស៊ើបអង្កេតនេះ។

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចធានាលក្ខខណ្ឌការងាររបស់គណៈកម្មការ។

23. ដើម្បីធ្វើការស៊ើបអង្កេត និយោជកត្រូវ៖

គ) ធានាសុវត្ថិភាព និងគណនេយ្យនៃឯកសារស៊ើបអង្កេត។

24. នៅក្នុងដំណើរការនៃការស៊ើបអង្កេត គណៈកម្មាការសួរចម្លើយសហសេវិករបស់និយោជិត អ្នកដែលប្រព្រឹត្តល្មើសនឹងច្បាប់អនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ ទទួលបានព័ត៌មានចាំបាច់ពីនិយោជក និងអ្នកជំងឺ។

ក) បញ្ជាឱ្យបង្កើតគណៈកម្មការ;

ខ) លក្ខណៈអនាម័យ និងអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិត;

គ) ព័ត៌មានអំពីការពិនិត្យសុខភាពដែលបានធ្វើឡើង;

f) យោបល់របស់អ្នកឯកទេស លទ្ធផលនៃការស្រាវជ្រាវ និងការពិសោធន៍;

g) ឯកសារវេជ្ជសាស្រ្តស្តីពីធម្មជាតិ និងភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃរបួសដែលបង្កឡើងចំពោះសុខភាពរបស់និយោជិត។

j) សម្ភារៈផ្សេងទៀតតាមការសំរេចចិត្តរបស់គណៈកម្មការ។

28. បុគ្គលដែលចូលរួមក្នុងការស៊ើបអង្កេតត្រូវទទួលខុសត្រូវស្របតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីចំពោះការបង្ហាញព័ត៌មានសម្ងាត់ដែលទទួលបានជាលទ្ធផលនៃការស៊ើបអង្កេត។

និតិវិធីនៃការប្តឹងផ្តល់ករណីជំងឺការងារ

សូមមើលការពន្យល់ "នៅលើការប្តេជ្ញាចិត្តដោយស្ថាប័នរដ្ឋសហព័ន្ធនៃការពិនិត្យសុខភាពនិងសង្គមនៃមូលហេតុនៃពិការភាព" ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 15 ខែមេសាឆ្នាំ 2003 លេខ 17 ។

ស្ថាប័នថែទាំសុខភាព
Rospotrebnadzor
ស្ថាប័នថែទាំសុខភាព
- ទៅ Rospotrebnadzor;
- ទៅនិយោជក;
- ទៅក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង (FSS);

ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 15 ខែធ្នូឆ្នាំ 2000 លេខ 967 (ដែលត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2014) "ស្តីពីការអនុម័តលើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការស៊ើបអង្កេតនិងការចុះបញ្ជីជំងឺការងារ" ។

និតិវិធីនៃការចេញច្បាប់

អំពីជំងឺការងារ

ការកត់ត្រា និងការស៊ើបអង្កេតលើជំងឺការងារ

ជំងឺការងារ គឺជាជំងឺរ៉ាំរ៉ៃ ឬស្រួចស្រាវរបស់និយោជិត ដែលជាលទ្ធផលនៃការប៉ះពាល់នឹងកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ហើយបណ្តាលឱ្យបាត់បង់សមត្ថភាពការងារជាបណ្តោះអាសន្ន ឬជាអចិន្ត្រៃយ៍។ នៅក្រោម ជំងឺការងារស្រួចស្រាវ(ការពុល) ត្រូវបានគេយល់ថាជាជំងឺដែលជាក្បួន លទ្ធផលនៃការងារតែមួយ (ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការមិនលើសពីមួយថ្ងៃ ការផ្លាស់ប្តូរការងារមួយ) ការប៉ះពាល់របស់និយោជិតទៅនឹងកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ (កត្តា) ដែលបណ្តាលឱ្យមានបណ្តោះអាសន្ន។ ឬការបាត់បង់សមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈក្នុងការងារជាអចិន្ត្រៃយ៍។ នៅក្រោម ជំងឺការងាររ៉ាំរ៉ៃ(ការពុល) មានន័យថា ជំងឺដែលជាលទ្ធផលនៃការប៉ះពាល់រយៈពេលវែងរបស់និយោជិតទៅនឹងកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ (កត្តា) ដែលបណ្តាលឱ្យបាត់បង់សមត្ថភាពការងារជាបណ្តោះអាសន្ន ឬជាអចិន្ត្រៃយ៍។

គ្រោងការណ៍សម្រាប់ការបង្កើតជំងឺការងារ

នីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើតវត្តមាននៃជំងឺការងារស្រួចស្រាវ
នៅពេលបង្កើតការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យបឋម - ជំងឺការងារស្រួចស្រាវ (ការពុល) ស្ថាប័នថែទាំសុខភាពផ្ញើការជូនដំណឹងទៅ Rospotrebnadzor និងសារទៅនិយោជកក្នុងរយៈពេល 24 ម៉ោង។
Rospotrebnadzorក្នុងរយៈពេលមួយថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃទទួលការជូនដំណឹង ស្វែងយល់ពីកាលៈទេសៈ និងមូលហេតុនៃការកើតឡើងនៃជំងឺនេះ រៀបចំការពិពណ៌នាអំពីអនាម័យ និងអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិត ហើយបញ្ជូនវាទៅស្ថាប័នថែទាំសុខភាព។
ស្ថាប័នថែទាំសុខភាពដោយផ្អែកលើទិន្នន័យគ្លីនិកនៃស្ថានភាពសុខភាពរបស់និយោជិតនិងលក្ខណៈអនាម័យនិងអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងារគាត់បង្កើតការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យចុងក្រោយ - ជំងឺការងារស្រួចស្រាវ (ការពុល) និងគូររបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ។ ស្ថាប័នថែទាំសុខភាពដែលបង្កើតការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យចុងក្រោយនៃជំងឺការងារស្រួចស្រាវផ្ញើការជូនដំណឹងក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃ៖
- ទៅ Rospotrebnadzor;
- ទៅនិយោជក;
- ទៅក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង (FSS);
- ទៅស្ថាប័នថែទាំសុខភាពដែលបញ្ជូនអ្នកជំងឺ។
- ចេញនៅលើបង្កាន់ដៃដល់និយោជិត;
- ផ្ញើទៅក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង (FSS);

នីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើតវត្តមាននៃជំងឺការងាររ៉ាំរ៉ៃ
នៅពេលបង្កើតការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យបឋម - ជំងឺការងាររ៉ាំរ៉ៃ (ការពុល) ស្ថាប័នថែទាំសុខភាពផ្ញើការជូនដំណឹងអំពីជំងឺការងាររបស់និយោជិតក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃទៅកាន់ Rospotrebnadzor និងសារទៅកាន់និយោជក។
Rospotrebnadzorក្នុងរយៈពេល 2 សប្តាហ៍គិតចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានសេចក្តីជូនដំណឹង គូរឡើងនូវការពិពណ៌នាអំពីអនាម័យ និងអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិត ហើយបញ្ជូនវាទៅស្ថាប័នថែទាំសុខភាព។
នៅ ស្ថាប័នថែទាំសុខភាព. ដែលបានបង្កើតការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យបឋមនៃជំងឺការងាររ៉ាំរ៉ៃ (ការពុល) ក្នុងរយៈពេលមួយខែត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ជូនអ្នកជំងឺទៅមជ្ឈមណ្ឌលរោគសាស្ត្រការងារដោយការដាក់ឯកសារដូចខាងក្រោមៈ
- ការដកស្រង់ចេញពីកំណត់ត្រាវេជ្ជសាស្ត្ររបស់អ្នកជំងឺក្រៅ និង (ឬ) អ្នកជំងឺក្នុងមន្ទីរពេទ្យ។
- ព័ត៌មានអំពីលទ្ធផលបឋម (នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ) និងការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់។
- លក្ខណៈអនាម័យនិងអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងារ;
- ច្បាប់ចម្លងនៃសៀវភៅការងារ។
មជ្ឈមណ្ឌលរោគសាស្ត្រការងារបង្កើតការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យចុងក្រោយ - ជំងឺការងាររ៉ាំរ៉ៃ រៀបចំរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ ហើយផ្ញើការជូនដំណឹងទៅ៖
- Rospotrebnadzor,
- និយោជក
- ទៅក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង (FSS),
- ស្ថាប័នថែទាំសុខភាពដែលបញ្ជូនអ្នកជំងឺ។
ការសន្និដ្ឋានវេជ្ជសាស្រ្តអំពីវត្តមាននៃជំងឺការងារ:
- ចេញនៅលើបង្កាន់ដៃដល់និយោជិត,
- ផ្ញើទៅក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង (FSS),
- ត្រូវបានបញ្ជូនទៅស្ថាប័នថែទាំសុខភាពដែលបញ្ជូនអ្នកជំងឺ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតជំងឺការងារ
និយោជកក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃទទួលការជូនដំណឹងអំពីការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យចុងក្រោយនៃជំងឺការងារ បង្កើតគណៈកម្មាការដើម្បីស៊ើបអង្កេតជំងឺការងារដែលដឹកនាំដោយប្រធានគ្រូពេទ្យ Rospotrebnadzor ។ គណៈកម្មការនេះរួមមានតំណាងនិយោជក អ្នកឯកទេសការពារការងារ តំណាងស្ថាប័នថែទាំសុខភាព ស្ថាប័នសហជីព។
ក្នុងអំឡុងពេលនៃការស៊ើបអង្កេត គណៈកម្មការ៖
សួរចម្លើយសហសេវិករបស់និយោជិត អ្នកដែលបំពានច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិ ទទួលបានព័ត៌មានចាំបាច់ពីនិយោជក និងអ្នកជំងឺ។
ពិចារណាឯកសារខាងក្រោម៖
- លក្ខណៈអនាម័យ និងអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិត
- ព័ត៌មានអំពីការពិនិត្យសុខភាពដែលបានអនុវត្ត,
- ដកស្រង់ចេញពីកំណត់ហេតុសង្ខេប និងពិធីការសម្រាប់ត្រួតពិនិត្យចំណេះដឹងរបស់និយោជិតក្នុងការការពារការងារ
- ពិធីការនៃការពន្យល់របស់និយោជិត ការសម្ភាសអ្នកដែលបានធ្វើការជាមួយគាត់ មនុស្សផ្សេងទៀត
- មតិអ្នកជំនាញរបស់អ្នកឯកទេស, លទ្ធផលនៃការស្រាវជ្រាវនិងពិសោធន៍,
- ឯកសារវេជ្ជសាស្ត្រស្តីពីលក្ខណៈ និងភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃរបួសដែលបង្កឡើងចំពោះសុខភាពរបស់និយោជិត
- ថតចម្លងឯកសារបញ្ជាក់ពីការចេញឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដល់និយោជិត,
- ដកស្រង់ចេញពីសេចក្តីណែនាំរបស់មជ្ឈមណ្ឌលត្រួតពិនិត្យអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ ដែលបានចេញផ្សាយពីមុនសម្រាប់ផលិតកម្មនេះ (កន្លែង)
- សម្ភារៈផ្សេងទៀតតាមការសំរេចចិត្តរបស់គណៈកម្មការ។
ឈុតកាលៈទេសៈ និងមូលហេតុនៃជំងឺការងាររបស់និយោជិត កំណត់បុគ្គលដែលបានប្រព្រឹត្តល្មើសនឹងច្បាប់អនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ វិធានបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត និងវិធានការលុបបំបាត់មូលហេតុនៃការកើតឡើង និងការពារជំងឺការងារ កម្រិតនៃទោសកំហុស។ ជនរងគ្រោះគិតជាភាគរយ (ក្នុងករណីមានការធ្វេសប្រហែសធ្ងន់ធ្ងររបស់គាត់)។
គូរឡើងក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់ការស៊ើបអង្កេត សកម្មភាពលើករណីនៃជំងឺការងារជាប្រាំច្បាប់ចម្លងសម្រាប់៖
- បុគ្គលិក,
- និយោជក
- Rospotrebnadzor,
- មជ្ឈមណ្ឌលរោគសាស្ត្រវិជ្ជាជីវៈ (ស្ថាប័នថែទាំសុខភាព),
- ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង (FSS) ។
ទង្វើនេះត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយសមាជិកនៃគណៈកម្មការដែលត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានគ្រូពេទ្យនិងត្រានៃ Rospotrebnadzor ។ ទង្វើជាមួយនឹងសម្ភារៈនៃការស៊ើបអង្កេតត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់រយៈពេល 75 ឆ្នាំនៅក្នុង Rospotrebnadzor និងនៅក្នុងអង្គការដែលការស៊ើបអង្កេតត្រូវបានធ្វើឡើង។
និយោជក ក្នុងរយៈពេលមួយខែបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់ការស៊ើបអង្កេត ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃសកម្មភាពលើករណីជំងឺការងារ ចេញដីកាស្តីពីវិធានការការពារជំងឺការងារ។

ឯកសារស្តីពីការស៊ើបអង្កេត និងការចុះបញ្ជីជំងឺការងារ

Yu ជាកម្មវត្ថុនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារ (ការបំពេញការងារដោយផ្អែកលើកិច្ចសន្យាការងារ (កិច្ចសន្យា) ដែលបានបញ្ចប់ជាមួយអ្នកធានារ៉ាប់រង កាត់ទោសឱ្យជាប់ពន្ធនាគារ និងពាក់ព័ន្ធនឹងការងារដោយអ្នកធានារ៉ាប់រង ការអនុវត្តការងារលើមូលដ្ឋាននៃរដ្ឋប្បវេណី។ កិច្ចសន្យាការងារ ប្រសិនបើផ្តល់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ);

Yu បានទទួលការខូចខាតសុខភាពដោយសារគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ ឬជំងឺការងារ ដែលត្រូវបានបញ្ជាក់តាមវេជ្ជបញ្ជា និងបណ្តាលឱ្យបាត់បង់សមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈក្នុងការងារ។

នីតិបុគ្គលនៃទម្រង់ច្បាប់ណាមួយ ឬ បុគ្គលបុគ្គលិកដែលទទួលរងការធានារ៉ាប់រងជាកំហិត។

មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការពិតនៃការខូចខាតដល់សុខភាពរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រងដែលជាលទ្ធផលនៃគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ ឬជំងឺការងារ បានបញ្ជាក់ដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង ដែលរួមបញ្ចូលកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រងក្នុងការផ្តល់ការធានារ៉ាប់រង។

ការទូទាត់ជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ គណនាលើមូលដ្ឋាននៃតម្លៃធានារ៉ាប់រង ការបញ្ចុះតម្លៃ (បន្ថែម) ចំពោះពន្ធធានារ៉ាប់រងដែលអ្នកធានារ៉ាប់រងមានកាតព្វកិច្ចត្រូវបង់ទៅឱ្យក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង។

ការផ្តល់ការធានារ៉ាប់រង

សំណងធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីការកើតឡើង ព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងជីវិត និងសុខភាពរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រងក្នុងទម្រង់ជាផលបូកនៃប្រាក់ដែលបានបង់ ឬផ្តល់សំណងដោយក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង។

ថ្នាក់ហានិភ័យការងារ

កម្រិត របួសការងារជំងឺការងារ និងថ្លៃដើមនៃការផ្តល់សេវាធានារ៉ាប់រង ដែលកំពុងមាននៅក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ច។

គោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារ

ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារ ផ្តល់ជូនសម្រាប់៖

ការធានាសិទ្ធិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋធានារ៉ាប់រងដើម្បីធានាការទូទាត់សម្រាប់ ប្រភេទនេះ។ការធានារ៉ាប់រង;

ផលប្រយោជន៍សេដ្ឋកិច្ចនៃមុខវិជ្ជាធានារ៉ាប់រងក្នុងការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ កាត់បន្ថយហានិភ័យការងារ។

ការចុះឈ្មោះជាកាតព្វកិច្ចជាអ្នកធានារ៉ាប់រងនៃមនុស្សទាំងអស់ដែលជួលកម្មករដែលទទួលរងនូវការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារ។

ការទូទាត់ជាកាតព្វកិច្ចនៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដោយក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង;

ភាពខុសគ្នានៃអត្រាធានារ៉ាប់រងអាស្រ័យលើថ្នាក់នៃហានិភ័យការងារ។

បុគ្គលដែលត្រូវធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច

បុគ្គលដែលអនុវត្តការងារលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាការងារ (កិច្ចសន្យា) ដែលបានបញ្ចប់ជាមួយអ្នកធានារ៉ាប់រង។

ជនដែលត្រូវបានកាត់ទោសឱ្យជាប់ពន្ធនាគារ និងពាក់ព័ន្ធនឹងការងារដោយអ្នកធានា។

បុគ្គលដែលបំពេញការងារដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី ប្រសិនបើអនុលោមតាមកិច្ចសន្យា អ្នកធានាត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់ឱ្យអ្នកធានា បុព្វលាភធានារ៉ាប់រង.

ការបង្កើតមូលនិធិសម្រាប់

ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច

មូលនិធិសម្រាប់ការអនុវត្តការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងពី៖

បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងជាកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រង;

ប្រមូលប្រាក់ពិន័យ និងពិន័យ;

ការទូទាត់ជាអក្សរធំចូលមក

នៅក្នុងករណីនៃការរំលាយអង្គការធានារ៉ាប់រង;

បង្កាន់ដៃផ្សេងទៀតដែលមិនផ្ទុយ

ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងត្រូវបានបង់ដោយអ្នកធានាលើមូលដ្ឋាននៃអត្រាការធានារ៉ាប់រង ដោយគិតទៅលើការបញ្ចុះតម្លៃ ឬបន្ថែមដែលបង្កើតឡើងដោយក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង។

ចំនួននៃការបញ្ចុះតម្លៃ (បន្ថែម) ត្រូវបានកំណត់សម្រាប់អ្នកធានារ៉ាប់រង ដោយគិតគូរពីស្ថានភាពនៃការការពារពលកម្ម និងថ្លៃធានារ៉ាប់រង ប៉ុន្តែមិនលើសពី 40% នៃអត្រាការធានារ៉ាប់រង។

អត្រាធានារ៉ាប់រងដែលបែងចែកដោយក្រុមឧស្សាហកម្ម (អនុវិស័យ) នៃសេដ្ឋកិច្ច អាស្រ័យលើថ្នាក់នៃហានិភ័យការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

ថ្នាក់ហានិភ័យការងារនៃឧស្សាហកម្ម (អនុវិស័យ) នៃសេដ្ឋកិច្ច ដែលសកម្មភាពចម្បងរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រងត្រូវគ្នា ត្រូវបានកំណត់ដោយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ស្របតាមច្បាប់។

ការចាត់ថ្នាក់នៃវិស័យ (អនុវិស័យ) នៃសេដ្ឋកិច្ចដោយចំណាត់ថ្នាក់ហានិភ័យការងារផ្តល់សម្រាប់ 22 ថ្នាក់ហានិភ័យការងារ។

ធានាសុវត្ថិភាព

ការធានារ៉ាប់រងត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង៖

1) ក្នុងទម្រង់នៃអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន។ បានបង់សម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃភាពអសមត្ថភាពបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការងាររបស់អ្នកធានារ៉ាប់រងក្នុងចំនួន 100% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់គាត់ដែលគណនាស្របតាមច្បាប់ស្តីពីអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់អសមត្ថភាពបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការងារ។

2) ក្នុងទម្រង់នៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រង៖

ផលបូក។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងមួយដងត្រូវបានកំណត់ស្របតាមកម្រិតនៃការបាត់បង់សមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ការងារដោយអ្នកធានារ៉ាប់រងដោយផ្អែកលើ 60 ដង។ ទំហំអប្បបរមាប្រាក់ឈ្នួល;

ប្រចាំខែ។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងប្រចាំខែត្រូវបានកំណត់ជាចំណែកនៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រងដែលគណនាស្របតាមកម្រិតនៃការបាត់បង់សមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈដោយគាត់ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយស្ថាប័នជំនាញវេជ្ជសាស្ត្រ និងសង្គម។ ចំនួនអតិបរមានៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងប្រចាំខែត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធស្តីពីថវិការបស់ FSS នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុដែលត្រូវគ្នា។ ចំនួននៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងប្រចាំខែត្រូវបានកាត់បន្ថយទៅតាមកម្រិតនៃកំហុសរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រង ប៉ុន្តែមិនលើសពី 25% ប្រសិនបើគណៈកម្មការសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងបានបង្កើតកម្រិតនៃកំហុសរបស់ជនរងគ្រោះ (គិតជាភាគរយ) និងចង្អុលបង្ហាញ ( ដោយគិតពីការសន្និដ្ឋានរបស់គណៈកម្មាធិការសហជីព) នេះនៅក្នុងសកម្មភាពនៃគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ ឬនៅក្នុងរបាយការណ៍ករណីជំងឺការងារ។

3) នៅក្នុងទម្រង់នៃការទូទាត់នៃការចំណាយបន្ថែមដែលទាក់ទងនឹងការស្តារនីតិសម្បទាផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត សង្គម និងវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រងនៅក្នុងវត្តមាននៃផលវិបាកផ្ទាល់នៃព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងសម្រាប់៖

ការទិញថ្នាំ ឧបករណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត និងការថែទាំផ្ទាល់ខ្លួន;

ការថែទាំខាងក្រៅសម្រាប់អ្នកធានារ៉ាប់រង;

ការធ្វើដំណើររបស់អ្នកធានារ៉ាប់រង (និងអ្នកអមដំណើរ) ដើម្បីទទួលបាន ប្រភេទជាក់លាក់ការស្តារនីតិសម្បទាផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត និងសង្គម នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងបញ្ជូនគាត់ទៅស្ថាប័នជំនាញផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ និងសង្គម។

ការស្តារនីតិសម្បទាផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តនៅក្នុងអង្គការដែលផ្តល់សេវារមណីយដ្ឋានសុខភាព;

ការផលិតនិងជួសជុលសិប្បនិម្មិត;

សន្តិសុខ មធ្យោបាយបច្ចេកទេសការស្តារនិងជួសជុលឡើងវិញ;

សន្តិសុខ យានជំនិះការជួសជុលរបស់ពួកគេ ការទូទាត់ថ្លៃប្រេងឥន្ធនៈ និងប្រេងរំអិលសម្រាប់ពួកគេ;

ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ (ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ) ។

ស្ថាប័នជំនាញវេជ្ជសាស្ត្រ និងសង្គម ប្រសិនបើមានហេតុផល កំណត់តម្រូវការរបស់ជនរងគ្រោះដោយអនុលោមតាមកម្មវិធីស្តារនីតិសម្បទារបស់គាត់នៅក្នុងប្រភេទជំនួយ ការផ្តល់ ឬការថែទាំដែលបានចង្អុលបង្ហាញ។

ការពិនិត្យលើអ្នកធានាត្រូវបានអនុវត្តតាមសំណើរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រង អ្នកធានា ឬអ្នកធានា ឬដោយសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការ។

សំណងដល់អ្នកធានារ៉ាប់រង ការខូចខាតខាងសីលធម៌បង្កឡើងដោយពាក់ព័ន្ធនឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ ឬជំងឺការងារ ត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកធ្វើទារុណកម្ម។

សំណងដល់ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ការបាត់បង់ប្រាក់ចំណូលក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់បំណាច់ក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី ស្របតាមកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការបង់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដល់ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង ក៏ដូចជាក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការបង់ថ្លៃសួយសារអាករដែលបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងមិនត្រូវបានបង្គរ។ ត្រូវបានអនុវត្តដោយ tortfeasor ។

ការខូចខាតសុខភាពដែលបណ្តាលមកពីចេតនារបស់អ្នកធានារ៉ាប់រងដែលបានបញ្ជាក់ដោយការសន្និដ្ឋាន ការអនុវត្តន៏ច្បាប់, មិនមែនជាកម្មវត្ថុ។

គ្រោងការណ៍សំណងសម្រាប់ការខូចខាតដោយគ្រោះថ្នាក់នៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចក្នុងគ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺការងារ

បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងអាស្រ័យលើពន្ធធានារ៉ាប់រងដែលត្រូវបានអនុម័តដែលត្រូវគ្នានឹងថ្នាក់ហានិភ័យការងារនៃឧស្សាហកម្ម (អនុវិស័យ) នៃសេដ្ឋកិច្ច

ការចាត់តាំងសន្តិសុខសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងត្រូវបានអនុវត្តដោយក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងដោយផ្អែកលើ៖

ពាក្យស្នើសុំរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រង អ្នកតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់គាត់ ឬបុគ្គលដែលមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់ធានារ៉ាប់រង ដើម្បីទទួលបានការធានារ៉ាប់រង។

ឯកសារដែលបានដាក់ជូនដោយអ្នកធានារ៉ាប់រង បញ្ជីដែលត្រូវបានកំណត់ដោយក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងនីមួយៗ រួមមានៈ សកម្មភាពនៃគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ (ទង្វើនៃជំងឺការងារ) វិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រង ការសន្និដ្ឋាន នៃស្ថាប័នជំនាញវេជ្ជសាស្ត្រ និងសង្គម លើកម្រិតនៃការបាត់បង់សមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ការងាររបស់អ្នកធានារ៉ាប់រង។ល។

សិទ្ធិនៃការធានារ៉ាប់រងលើការធានារ៉ាប់រងកើតឡើងចាប់ពីថ្ងៃដែលព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងកើតឡើង។

ក្នុងករណីមានការយឺតយ៉ាវក្នុងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងក្នុងរយៈពេលកំណត់ កម្មវត្ថុនៃការធានារ៉ាប់រងត្រូវបង់ឱ្យអ្នកធានារ៉ាប់រង (អ្នកដែលមានសិទ្ធិទទួលការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រង) ការផាកពិន័យក្នុងចំនួន 0.5% នៃចំនួនប្រាក់ធានារ៉ាប់រងដែលមិនបានបង់សម្រាប់នីមួយៗ។ ថ្ងៃនៃការពន្យារពេល។

ការផាកពិន័យដោយសារតែការពន្យារពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងដោយអ្នកធានារ៉ាប់រងមិនត្រូវរាប់បញ្ចូលក្នុងការបង់ប្រាក់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដល់ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងឡើយ។

តំបន់បែបនេះដូចជាការស៊ើបអង្កេតនិងការចុះឈ្មោះនៃជំងឺការងារត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 967 ចុះថ្ងៃទី 15 ខែធ្នូឆ្នាំ 2000 ។ យោងទៅតាមវាមាន 2 ប្រភេទនៃជំងឺការងារ - ស្រួចស្រាវនិងរ៉ាំរ៉ៃ។

ប្រភេទនៃជំងឺធ្ងន់ធ្ងររួមមានករណីនៃពិការភាពដែលបណ្តាលមកពីផលប៉ះពាល់រយៈពេលខ្លី (ជាធម្មតាមួយវេន) ទៅលើបុគ្គលិកនៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ឬការរួមបញ្ចូលគ្នារបស់ពួកគេ។

ម្យ៉ាងវិញទៀត ជំងឺរ៉ាំរ៉ៃកើតឡើងជាលទ្ធផលនៃការប៉ះពាល់រយៈពេលយូរ និងជាប់លាប់ទៅនឹងកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ហើយបង្កប់ន័យបាត់បង់សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការក្នុងរយៈពេលយូរ ឬជារៀងរហូត។

ប្រភេទនៃជំងឺការងារគឺដោយសារតែកត្តា etiological ដែលស្ថិតនៅក្រោមការបង្កើតរបស់ពួកគេ។ ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យនិងចំណាត់ថ្នាក់របស់ពួកគេត្រូវបានអនុវត្តនៅលើមូលដ្ឋាននៃបញ្ជីជំងឺការងារដែលជាឧបសម្ព័ន្ធលេខ 5 ទៅនឹងបទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 90 ចុះថ្ងៃទី 14 ខែមីនាឆ្នាំ 1996 ។

តើជំងឺវិជ្ជាជីវៈអ្វីខ្លះដែលត្រូវស៊ើបអង្កេតនិងគណនេយ្យ

ជំងឺការងារដែលកើតឡើងជាលទ្ធផលនៃសកម្មភាពនៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់នៅពេលដែលនិយោជិតបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេតាមការណែនាំរបស់សហគ្រិនឬក្រុមហ៊ុនត្រូវទទួលរងការស៊ើបអង្កេតនិងគណនេយ្យ។

និយោជិតដែលបំពេញការងារដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាការងារ ឬច្បាប់ស៊ីវិល។
និស្សិត និងសិស្សនៃគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា មធ្យមសិក្សា និងបឋមសិក្សា ដែលកំពុងធ្វើកម្មសិក្សាក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។
អ្នកទោសពាក់ព័ន្ធនឹងការអនុវត្តការងារពលកម្ម។
មនុស្សផ្សេងទៀតកំពុងសម្តែង ប្រភេទផ្សេងគ្នាធ្វើការក្នុងនាមក្រុមហ៊ុន ឬសហគ្រាសបុគ្គល។

នីតិវិធីសម្រាប់ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យ និងជូនដំណឹងអំពីជំងឺការងារស្រួចស្រាវ

ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យបឋមនៅក្នុងស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រណាមួយដែលអ្នកជំងឺបានអនុវត្ត។
សេចក្តីជូនដំណឹង អាជ្ញាធរដែនដី Rospotrebnadzor និងនិយោជក - ផ្ញើក្នុងរយៈពេល 24 ម៉ោងនិងស្ទួនក្នុងពេលដំណាលគ្នាតាមទូរស័ព្ទ។ អ៊ីមែលនិងទំនាក់ទំនងដែលមាន។ ការជូនដំណឹងត្រូវបានគូរឡើងសម្រាប់អ្នកជំងឺម្នាក់ៗរៀងៗខ្លួន។
នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការស្លាប់របស់និយោជិកដែលបណ្តាលមកពីជំងឺការងារស្រួចស្រាវការពិនិត្យផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រកោសល្យវិច្ច័យត្រូវតែជូនដំណឹងជាបន្ទាន់ដល់ Rospotrebnadzor ។

នៅពេលបានទទួលការជូនដំណឹងពីស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ Rosportebnadzor៖

គាត់ចាប់ផ្តើមស៊ើបអង្កេតកាលៈទេសៈដែលនាំឱ្យកើតជំងឺនេះ។
បង្កើតជាលក្ខណៈអនាម័យ និងអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងាររបស់អ្នកជំងឺ ហើយបញ្ជូនវាទៅស្ថាប័នថែទាំសុខភាពដែលនិយោជិតត្រូវបានភ្ជាប់ ឬស្របតាមទីកន្លែងរស់នៅរបស់គាត់។
ជូនដំណឹងដល់អធិការកិច្ចការងារដែលនិយោជកស្ថិតនៅ។

ភារកិច្ចរបស់ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្ដដែលបានបង្កើតការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យចុងក្រោយនៃជំងឺគឺត្រូវផ្ញើការជូនដំណឹងក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃជាមួយនឹងការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យចុងក្រោយ ក៏ដូចជាការបង្ហាញពីមូលហេតុដែលបង្កឱ្យមានជំងឺនេះ៖

ទៅ Rospotrebnadzor
អង្គការ ឬសហគ្រិនបុគ្គល
ទៅក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង
ទៅមន្ទីរពេទ្យដែលបញ្ជូនអ្នកជំងឺ។

ថ្ងៃដែលការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យចុងក្រោយត្រូវបានគេចាត់ទុកជាថ្ងៃបង្កើតជំងឺ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យ និងជូនដំណឹងអំពីជំងឺការងាររ៉ាំរ៉ៃ

ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិ - បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការស៊ើបអង្កេតនិងការចុះឈ្មោះនៃជំងឺការងារនិងការណែនាំអំពីនីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់ពាក្យរបស់ខ្លួន - ផ្តល់សម្រាប់ក្បួនដោះស្រាយដូចខាងក្រោមនៃសកម្មភាព:

ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តដែលបានបង្កើតការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យបឋមជូនដំណឹង Rospotrebnadzor ក្នុងទម្រង់សមស្រប។ គាត់មានកាតព្វកិច្ចទទួលបានច្បាប់ចម្លងនៃសៀវភៅការងាររបស់និយោជិត លទ្ធផលនៃការពិនិត្យសុខភាពបឋម និងប្រសិនបើមាន តាមកាលកំណត់សម្រាប់រយៈពេលអតិបរមានៃការងារ ក៏ដូចជាព័ត៌មានអំពីការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យដែលបានបង្កើតឡើងពីមុននៃ ជំងឺការងារនៅក្នុងអ្នកជំងឺ។ ដោយផ្អែកលើឯកសារដែលទទួលបាន លក្ខណៈអនាម័យ និងអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិតត្រូវបានចងក្រងដែល Rospotrebnadzor ផ្ញើទៅស្ថាប័នថែទាំសុខភាព។ ទាំងអស់នេះត្រូវបានអនុវត្តក្នុងរយៈពេល 2 សប្តាហ៍ចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានសេចក្តីជូនដំណឹងដោយ Rospotrebnadzor ។

ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តដែលការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យបឋមត្រូវបានធ្វើឡើងត្រូវតែបញ្ជូនអ្នកជំងឺទៅ Rospotrebnadzor ដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណសម្រាប់ការពិនិត្យក្នុងរយៈពេល 1 ខែ។

មជ្ឈមណ្ឌលរោគសាស្ត្រការងារ៖

ធ្វើការវិនិច្ឆ័យច្បាស់លាស់
ចេញរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត
ក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃ Rospotrebnadzor ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង និយោជក ក៏ដូចជាស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តដែលបានបញ្ជូនអ្នកជំងឺទៅពិនិត្យ ជូនដំណឹងអំពីវា។

ការជូនដំណឹងនេះត្រូវបានទទួលដោយនិយោជកនៅកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយ ទោះបីជាជំងឺនេះបណ្តាលមកពីការប៉ះពាល់ក៏ដោយ។ កត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់នៅពេលអនុវត្តសកម្មភាពការងារនៅកន្លែងផលិតកម្មផ្សេងៗគ្នា។

មតិវេជ្ជសាស្រ្តលើជំងឺការងារត្រូវបានទទួលដោយ៖

ឈឺ
អ្នកធានា
ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រដែលបញ្ជូនអ្នកជំងឺទៅពិនិត្យ។

ការបង្កើតគណៈកម្មការស៊ើបអង្កេតជំងឺការងារ

ការស៊ើបអង្កេតលើជំងឺការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយគណៈកម្មាការពិសេសដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញរបស់និយោជក។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញដីកាសមស្របក្នុងរយៈពេលដប់ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃបានទទួលការជូនដំណឹងអំពីការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យចុងក្រោយ។

គណៈកម្មការនេះមានចំនួន ៥នាក់ រួមមាន៖

តំណាងមកពីអង្គការ ឬសហគ្រិនបុគ្គល។
អ្នកឯកទេសសុវត្ថិភាពការងារ ឬបុគ្គលដែលបំពេញមុខងាររបស់ខ្លួន (ត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលជាកាតព្វកិច្ចក្នុងការការពារការងារ)។
តំណាងមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រ។
តំណាងនិយោជិត - បុគ្គលមកពីសហជីព ឬស្ថាប័នផ្សេងទៀតដែលមានអំណាចសមស្របដោយនិយោជិត។
អ្នកតំណាង Rospotrebnadzor - គាត់ក៏ជាប្រធានគណៈកម្មការផងដែរ។

ប្រសិនបើជំងឺការងារស្រួចស្រាវត្រូវបានគេធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យឃើញនៅក្នុងនិយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅអង្គការមួយផ្សេងទៀតដើម្បីអនុវត្តការងារជាក់លាក់ ការស៊ើបអង្កេតកើតឡើងដែលតាមពិតឧប្បត្តិហេតុដែលបណ្តាលឱ្យកើតជំងឺនេះ។ បន្ទាប់មកផ្នែកម្ខាងនៃនិយោជកនៅក្នុងគណៈកម្មាការត្រូវបានតំណាងដោយនិយោជិតនៃអង្គការដែលបានបញ្ជូនអ្នកជំងឺ។

ប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីការងារក្រៅម៉ោងនោះ ការស៊ើបអង្កេត និងគណនេយ្យក៏ត្រូវបានអនុវត្តនៅកន្លែងធ្វើការជាក់ស្តែងផងដែរ។

នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃជំងឺការងាររ៉ាំរ៉ៃការស៊ើបអង្កេតត្រូវបានអនុវត្តនៅកន្លែងចុងក្រោយដែលអ្នកជំងឺមានទំនាក់ទំនងជាមួយកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់។

ចំពោះអ្នកជំងឺខ្លួនឯងឬគាត់ តំណាងស្របច្បាប់អាចចូលរួមក្នុងការស៊ើបអង្កេតជំងឺរបស់ពួកគេ។

ប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីការរំលាយអង្គការនោះ បុព្វហេតុនៃជំងឺការងារត្រូវបានស៊ើបអង្កេតដោយគណៈកម្មការដែលបង្កើតឡើងដោយបញ្ជារបស់ Rospotrebnadzor ។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ គណៈកម្មាការត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយតំណាងរបស់ Rospotrebnadzor ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង និងនិយោជិត (សហជីព ឬស្ថាប័នផ្សេងទៀត)។ អ្នកផ្សេងទៀតអាចចូលរួមតាមការចាំបាច់។

ក្បួនដោះស្រាយសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតកាលៈទេសៈដែលនាំឱ្យមានជំងឺការងារ

ផ្តល់ការចូលប្រើសម្ភារៈទាំងឡាយដែលមានព័ត៌មានអំពីលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការដែលបានផ្តល់ឱ្យ។
អនុវត្តការស្រាវជ្រាវចាំបាច់ទាំងអស់ - ការពិនិត្យមន្ទីរពិសោធន៍ និងឧបករណ៍វាស់ស្ទង់ និងការវិភាគ។ល។ - ដែលសមាជិកនៃគណៈកម្មាការយល់ថាចាំបាច់ដើម្បីបញ្ជាក់ពីកាលៈទេសៈនៃការកើតឡើងនៃជំងឺ។ នីតិវិធីទាំងនេះត្រូវបានបង់ដោយនិយោជក។
រក្សាកំណត់ត្រា និងរក្សាទុកកញ្ចប់ឯកសារទាំងមូលដែលទាក់ទងនឹងការស៊ើបអង្កេត។

ភារកិច្ចរបស់គណៈកម្មការគឺបង្កើតកាលៈទេសៈ និងមូលហេតុដែលនាំឱ្យកើតជំងឺការងារ ជនល្មើស ក៏ដូចជាកំណត់វិធានការសំដៅលុបបំបាត់មូលហេតុ និងទប់ស្កាត់ករណីស្រដៀងគ្នាបន្ថែមទៀត។

ក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់ការស៊ើបអង្កេត គណៈកម្មាការនឹងរៀបចំសកម្មភាពសមស្របមួយលើករណីនៃជំងឺការងារ។

តើករណីជំងឺវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានប្តឹងដោយរបៀបណា?

ទង្វើដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានគូរឡើងជា 5 ច្បាប់ ហើយចុះហត្ថលេខាដោយសមាជិកទាំងអស់នៃគណៈកម្មការ។ ប្រធានគណៈកម្មាការអនុម័តឯកសារ និងបញ្ជាក់ដោយត្រា។

កាលៈទេសៈដែលនាំឱ្យមានការកើតឡើងនៃជំងឺការងារ។
ជនមានទោសពីបទរំលោភលើបទដ្ឋានអនាម័យ និងរោគរាតត្បាត ឬអំពើផ្សេងទៀត។
កម្រិតនៃកំហុសរបស់និយោជិតខ្លួនឯង (គិតជា%) - ប្រសិនបើជំងឺគឺជាលទ្ធផលនៃការធ្វេសប្រហែសទាំងស្រុង។
ព័ត៌មានអំពីលក្ខណៈនៃការងារនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌពិសេសដែលមិនត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងឯកសារ - ពីពាក្យរបស់និយោជិត។

ជនរងគ្រោះមានសិទ្ធិបដិសេធខ្លឹមសារនៃទង្វើនេះ ប្រសិនបើគាត់មិនយល់ព្រម ហើយបដិសេធមិនចុះហត្ថលេខាលើឯកសារនោះ។ ធ្វើបែបនេះ គាត់ប្រកែកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីមូលហេតុដែលគាត់បដិសេធ។ សិទ្ធិរបស់គាត់នាពេលអនាគតគឺផ្ញើការអំពាវនាវទៅកាន់អាជ្ញាធរជាន់ខ្ពស់នៃសេវាអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ។

ក្នុងរយៈពេលមួយខែបន្ទាប់ពីការចុះហត្ថលេខាលើទង្វើនេះ និយោជកត្រូវចេញដីកាស្តីពីវិធានការការពារជំងឺការងារ និងជូនដំណឹងដល់ Rospotrebnadzor អំពីវឌ្ឍនភាពក្នុងការបំពេញតាមការណែនាំរបស់គណៈកម្មការ។

ដោយមិនគិតពីវេជ្ជបញ្ជានៃករណីនៃជំងឺនេះទង្វើអាចត្រូវបានស្ដារឡើងវិញឬចម្លងដោយ Rospotrebnadzor បើចាំបាច់។

តើនិយោជកផ្ញើរបាយការណ៍ជំងឺការងារនៅឯណា?

ច្បាប់ចម្លងមួយនៃការស៊ើបអង្កេតនៅតែមានជាមួយនិយោជក។ នៅសល់ត្រូវបានបញ្ជូនទៅជនរងគ្រោះទៅ Rospotrebnadzor ទៅស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តនិងក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង។

រយៈពេលនៃការរក្សាទុកនៃទង្វើនៅក្នុង Rospotrebnadzor និងនៅក្នុងប័ណ្ណសាររបស់និយោជកគឺ 75 ឆ្នាំ។ នៅពេលរំលាយសហគ្រាសឯកសារទាំងនេះត្រូវបានផ្ទេរទៅ Rospotrebnadzor ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការចុះឈ្មោះជំងឺការងារ

គណនេយ្យនិងការចុះឈ្មោះនៃជំងឺការងារគឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់ Rospotrebnadzor ។ សម្រាប់គោលបំណងទាំងនេះ ការចុះបញ្ជីជំងឺការងារត្រូវបានរក្សា ដែលក្នុងនោះត្រូវបានកត់ត្រាដូចខាងក្រោម៖

ការជូនដំណឹងអំពីការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យចុងក្រោយនៃជំងឺ។
លក្ខណៈអនាម័យ និងអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ។
ធ្វើសកម្មភាពលើករណីនៃជំងឺការងារ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការចុះឈ្មោះនៃលក្ខណៈអនាម័យនិងអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងារ

លក្ខណៈអនាម័យ និងអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងារ គឺជាឯកសារសំខាន់មួយដែលត្រូវបានគូរឡើង ប្រសិនបើមានការសង្ស័យថាមានជំងឺការងារនៅក្នុងបុគ្គលិក។ គាត់បញ្ជាក់ឬបដិសេធថាមូលហេតុនៃជំងឺនេះស្ថិតនៅក្នុងលក្ខណៈនិងលក្ខខណ្ឌនៃការងាររបស់កម្មករ។

តាមសំណើរបស់ Rospotrebnadzor និយោជកត្រូវតែផ្តល់ព័ត៌មានណាមួយដែលបង្ហាញពីសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិត - លទ្ធផល ការគ្រប់គ្រងផលិតកម្មនិងការបញ្ជាក់អំពីកន្លែងធ្វើការ ការសន្និដ្ឋាននៃការសិក្សាមន្ទីរពិសោធន៍ និងឧបករណ៍-អ្នកជំនាញនៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ទិន្នន័យ chronometric ផ្សេងទៀត។ ការស្រាវជ្រាវ និងការវាស់វែងចាំបាច់ទាំងអស់ត្រូវបានអនុវត្តដោយការចំណាយរបស់និយោជក។

លក្ខណៈអនាម័យ និងអនាម័យបង្ហាញពីកត្តាចំបង និងរួមផ្សំទាំងអស់ដែលអាចបង្កឱ្យមានជំងឺការងារ។ ប្រសិនបើការសិក្សាមន្ទីរពិសោធន៍ និងឧបករណ៍មិនត្រូវបានអនុវត្ត ឬកត់ត្រាឱ្យបានត្រឹមត្រូវ Rospotrebnadzor ធ្វើការវាស់វែងចាំបាច់ទាំងអស់នៅកន្លែងធ្វើការរបស់និយោជិត។ ទិន្នន័យទាំងអស់ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទៅនឹងលក្ខណៈ។

PPE ទាំងអស់ដែលប្រើក្នុងដំណើរការការងារគួរតែត្រូវបានរាយបញ្ជីផងដែរ គោលបំណងរបស់ពួកគេត្រូវបានពិពណ៌នា ហើយវត្តមាននៃការសន្និដ្ឋានអំពីអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតលើពួកវាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។

និយោជកមានសិទ្ធិបដិសេធពីលក្ខណៈអនាម័យ និងអនាម័យជាលាយលក្ខណ៍អក្សរក្នុងរយៈពេល 1 ខែ ហើយផ្ញើបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅអាជ្ញាធរជាន់ខ្ពស់នៃ Rospotrebnadzor ។

អ្វីដែលធានាសម្រាប់កម្មករដែលបានទទួលជំងឺការងារត្រូវបានផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

មាត្រា ១៧៩. សិទ្ធិអាទិភាពក្នុងការបន្តធ្វើការនៅពេលកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក ឬបុគ្គលិករបស់អង្គការ (ការស្រង់ចេញ)

ជាមួយនឹងផលិតភាពការងារ និងគុណវុឌ្ឍិស្មើគ្នា ចំណង់ចំណូលចិត្តក្នុងការចាកចេញនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យនិយោជិតដែលបានទទួលរងរបួសផ្នែកឧស្សាហកម្ម ឬជំងឺការងារនៅក្នុងអង្គការនេះ។

មាត្រា ១៨២. ការធានានៅពេលផ្ទេរនិយោជិតទៅការងារដែលមានប្រាក់ខែទាបជាអចិន្ត្រៃយ៍ (ការដកប្រាក់)

នៅពេលផ្ទេរនិយោជិតដែលអនុលោមតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត ចាំបាច់ត្រូវផ្តល់ការងារផ្សេងទៀត ទៅកាន់ការងារដែលមានប្រាក់ខែទាបជាអចិន្ត្រៃយ៍នៅក្នុងអង្គការនេះ ដោយសារការរងរបួសផ្នែកឧស្សាហកម្ម ជំងឺការងារ ឬការខូចខាតផ្សេងទៀតចំពោះសុខភាពដែលទាក់ទងនឹងការងារពីមុនរបស់គាត់។ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានរក្សាទុករហូតដល់ការបង្កើតការបាត់បង់ស្ថេរភាពនៃសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈក្នុងការងារ ឬរហូតដល់ការងើបឡើងវិញរបស់និយោជិត។

មាត្រា ១៨៤. ការធានា និងសំណងក្នុងករណីគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារ (ដកស្រង់)

ក្នុងករណីខូចខាតដល់សុខភាព ឬក្នុងករណីមរណភាពរបស់និយោជិតដោយសារគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ ឬជំងឺការងារ និយោជិត (គ្រួសាររបស់គាត់) ត្រូវទទួលសំណងសម្រាប់ការបាត់បង់ (ចំណូល) ក៏ដូចជាការចំណាយបន្ថែមទាក់ទងនឹងការខូចខាត។ ដល់សុខភាពសម្រាប់ការស្តារនីតិសម្បទាផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត សង្គម និងវិជ្ជាជីវៈ ឬការចំណាយដែលត្រូវគ្នាទាក់ទងនឹងការស្លាប់របស់និយោជិត។

ប្រភេទ បរិមាណ និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្តល់ការធានា និងសំណងដល់និយោជិតនៅក្នុងករណីទាំងនេះត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

មាត្រា ២២៣. សេវាអនាម័យ និងវេជ្ជសាស្រ្ត និងបង្ការសម្រាប់បុគ្គលិក

ការដឹកជញ្ជូនទៅកាន់ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្ត ឬទៅកាន់កន្លែងស្នាក់នៅរបស់និយោជិតដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារ ក៏ដូចជាសម្រាប់ហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្តផ្សេងទៀត ត្រូវបានអនុវត្តដោយយានជំនិះរបស់អង្គការ ឬដោយការចំណាយរបស់វា។

៥.៣. នីតិវិធីសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេត ការចុះឈ្មោះ និងការចុះបញ្ជីជំងឺការងារនៅកន្លែងធ្វើការ

នៅក្នុងដំណើរការនៃការបំពេញភារកិច្ចការងារ និយោជិតត្រូវប្រឈមមុខនឹងកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ដែលអាចបង្កឱ្យមានជំងឺការងារស្រួចស្រាវ និងរ៉ាំរ៉ៃ (ការពុល) ដែលជាកម្មវត្ថុនៃការស៊ើបអង្កេត និងគណនេយ្យ។
កម្មករទាំងនេះរួមមានៈ
កម្មករដែលកំពុងអនុវត្តការងារក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ;
ប្រជាពលរដ្ឋដែលបំពេញការងារក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល;
និស្សិតនៃស្ថាប័នអប់រំក្នុងអំឡុងពេលអនុវត្តនៅក្នុងអង្គការ;
ជនត្រូវបានកាត់ទោសដាក់ពន្ធនាគារ និងពាក់ព័ន្ធនឹងពលកម្ម។

ជំងឺការងារស្រួចស្រាវ (ការពុល) គឺជាជំងឺមួយដែលជាក្បួនជាលទ្ធផលនៃការងារតែមួយ (ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការមិនលើសពីមួយថ្ងៃ ការផ្លាស់ប្តូរការងារមួយ) របស់និយោជិតទៅនឹងកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ (កត្តា) ដែលបណ្តាលឱ្យមាន ការបាត់បង់សមត្ថភាពការងារជាបណ្តោះអាសន្ន ឬជាអចិន្ត្រៃយ៍។
ជំងឺការងាររ៉ាំរ៉ៃ (ការពុល) - ជំងឺដែលបណ្តាលមកពីការប៉ះពាល់យូររបស់និយោជិតទៅនឹងកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ (កត្តា) ដែលបណ្តាលឱ្យបាត់បង់សមត្ថភាពការងារជាបណ្តោះអាសន្ន ឬជាអចិន្ត្រៃយ៍។ ជំងឺការងារដែលបង្កឡើងដោយនិយោជិតនឹងជាព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងប្រសិនបើ កម្មករនេះ។ធានារ៉ាប់រងដោយការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ និងជំងឺការងារនៅកន្លែងធ្វើការ។

1. នីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើតវត្តមាននៃជំងឺការងារ

នៅពេលដែលការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យបឋមត្រូវបានបង្កើតឡើង - ជំងឺការងារស្រួចស្រាវ (ការពុល) ស្ថាប័នថែទាំសុខភាពត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្ញើការជូនដំណឹងជាបន្ទាន់អំពីជំងឺការងាររបស់និយោជិតក្នុងរយៈពេល 24 ម៉ោង៖
ទៅនាយកដ្ឋាន Rospotrebnadzor ដែលគ្រប់គ្រងកន្លែងដែលមានជំងឺការងារបានកើតឡើង។
និយោជក។
នាយកដ្ឋាន Rospotrebnadzor ក្នុងរយៈពេលមួយថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃទទួលការជូនដំណឹងជាបន្ទាន់ ដំណើរការបង្កើតកាលៈទេសៈ និងមូលហេតុនៃការកើតឡើងនៃជំងឺនេះ គូរឡើងនូវលក្ខណៈអនាម័យ និងអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិត ហើយបញ្ជូនវាទៅ ស្ថាប័នថែទាំសុខភាពរដ្ឋ ឬក្រុង នៅកន្លែងរស់នៅ ឬកន្លែងភ្ជាប់បុគ្គលិក។
ក្នុងករណីមានការខ្វែងគំនិតគ្នារបស់និយោជក (អ្នកតំណាងរបស់គាត់) ជាមួយនឹងខ្លឹមសារនៃលក្ខណៈអនាម័យ និងអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិត គាត់មានសិទ្ធិបញ្ជាក់ពីការជំទាស់របស់គាត់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងភ្ជាប់វាទៅនឹងលក្ខណៈ។
ដោយផ្អែកលើទិន្នន័យគ្លីនិកនៃស្ថានភាពសុខភាពរបស់និយោជិតនិងលក្ខណៈអនាម័យនិងអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងាររបស់គាត់ស្ថាប័នថែទាំសុខភាពបង្កើតការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យចុងក្រោយ - ជំងឺការងារស្រួចស្រាវ (ការពុល) និងគូររបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ។ នៅពេលដែលការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យបឋមត្រូវបានបង្កើតឡើង - ជំងឺការងាររ៉ាំរ៉ៃ (ការពុល) ការជូនដំណឹងអំពីជំងឺការងាររបស់និយោជិតត្រូវបានបញ្ជូនទៅនាយកដ្ឋាន Rospotrebnadzor ក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃ។
នាយកដ្ឋាន Rospotrebnadzor ក្នុងរយៈពេល 2 សប្តាហ៍គិតចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានសេចក្តីជូនដំណឹងនេះ ដាក់ជូនស្ថាប័នថែទាំសុខភាពនូវការពិពណ៌នាអំពីអនាម័យ និងអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិត។
ស្ថាប័នថែទាំសុខភាពដែលបានបង្កើតការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យបឋមនៃជំងឺការងាររ៉ាំរ៉ៃ (ការពុល) ក្នុងរយៈពេលមួយខែ ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ជូនអ្នកជំងឺទៅពិនិត្យអ្នកជំងឺក្រៅ ឬពិនិត្យអ្នកជំងឺក្នុងមន្ទីរពេទ្យឯកទេស ឬផ្នែករងរបស់ខ្លួន (មជ្ឈមណ្ឌលរោគសាស្ត្រការងារ គ្លីនិក ឬនាយកដ្ឋាននៃ ជំងឺការងាររបស់អង្គការវិទ្យាសាស្ត្រវេជ្ជសាស្ត្រនៃទម្រង់គ្លីនិក) ជាមួយនឹងការបញ្ជូនឯកសារដូចខាងក្រោមៈ
ដកស្រង់ចេញពីកំណត់ត្រាវេជ្ជសាស្រ្តរបស់អ្នកជំងឺក្រៅ និង (ឬ) អ្នកជំងឺក្នុងមន្ទីរពេទ្យ។
ព័ត៌មានអំពីលទ្ធផលបឋម (នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ) និងការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់។
លក្ខណៈអនាម័យនិងអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងារ;
ច្បាប់ចម្លងនៃសៀវភៅការងារ។
មជ្ឈមណ្ឌលសម្រាប់ជំងឺការងារ ដោយផ្អែកលើទិន្នន័យគ្លីនិកនៃស្ថានភាពសុខភាពរបស់និយោជិត និងឯកសារដែលបានដាក់ស្នើ បង្កើតការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យចុងក្រោយ - ជំងឺការងាររ៉ាំរ៉ៃ រៀបចំរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ និងផ្ញើការជូនដំណឹងសមស្របក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃ៖
ទៅនាយកដ្ឋាន Rospotrebnadzor;
និយោជក
ទៅក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង;
ទៅកន្លែងថែទាំសុខភាពដែលបញ្ជូនអ្នកជំងឺ។
ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យដែលបានបង្កើតឡើង - ជំងឺការងារស្រួចស្រាវឬរ៉ាំរ៉ៃ (ការពុល) អាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរឬលុបចោលដោយមជ្ឈមណ្ឌលរោគសាស្ត្រការងារដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការសិក្សាបន្ថែមនិងការពិនិត្យ។
សំណួរនៃការពិនិត្យនៃការតភ្ជាប់នៃជំងឺជាមួយនឹងវិជ្ជាជីវៈគឺស្ថិតនៅក្រោមយុត្តាធិការនៃមុខវិជ្ជានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការសម្រេចចិត្តនៃករណីអ្នកជំនាញដ៏ស្មុគ្រស្មាញជាពិសេសទាក់ទងនឹងបញ្ហានៃការបង្កើតទំនាក់ទំនងរវាងជំងឺនិងវិជ្ជាជីវៈដែលមិនត្រូវបានដោះស្រាយនៅកម្រិតនៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានប្រគល់ឱ្យមជ្ឈមណ្ឌលសម្របសម្រួលសម្រាប់ជំងឺការងារនៃក្រសួងសុខាភិបាល។ និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលមានទីតាំងនៅលើមូលដ្ឋាននៃវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រនៃឱសថការងារនៃបណ្ឌិត្យសភាវិទ្យាសាស្ត្រវេជ្ជសាស្ត្ររុស្ស៊ី (លិខិតរបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 4 ខែតុលាឆ្នាំ 2005 លេខ 4732- VS "នៅលើការពិនិត្យនៃទំនាក់ទំនងនៃជំងឺជាមួយវិជ្ជាជីវៈ") ។
ការជូនដំណឹងអំពីការផ្លាស់ប្តូរឬលុបចោលការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យនៃជំងឺការងារត្រូវបានផ្ញើដោយមជ្ឈមណ្ឌលរោគសាស្ត្រការងារទៅកាន់នាយកដ្ឋាន Rospotrebnadzor និយោជក ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង និងស្ថាប័នថែទាំសុខភាពក្នុងរយៈពេល 7 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការសម្រេចដែលពាក់ព័ន្ធត្រូវបានធ្វើឡើង។ ទំនួលខុសត្រូវសម្រាប់ការជូនដំណឹងទាន់ពេលវេលាអំពីករណីនៃជំងឺការងារស្រួចស្រាវ ឬរ៉ាំរ៉ៃ ការបង្កើត ការផ្លាស់ប្តូរ ឬការលុបចោលការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យគឺស្ថិតនៅជាមួយប្រធានស្ថាប័នថែទាំសុខភាពដែលបានបង្កើត (លុបចោល) ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យ។

2. នីតិវិធីសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតកាលៈទេសៈ និងមូលហេតុនៃជំងឺការងារ

និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចរៀបចំការស៊ើបអង្កេតលើកាលៈទេសៈ និងមូលហេតុនៃជំងឺការងាររបស់និយោជិត។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យចុងក្រោយនៃជំងឺការងារគាត់បង្កើតគណៈកម្មាការដើម្បីស៊ើបអង្កេតជំងឺការងារដែលដឹកនាំដោយប្រធានគ្រូពេទ្យនៃនាយកដ្ឋាន Rospotrebnadzor ។
គណៈកម្មាការរួមមាន:
តំណាងនិយោជក;
អ្នកឯកទេសការពារការងារ (ឬបុគ្គលដែលត្រូវបានតែងតាំងដោយនិយោជកដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការរៀបចំការងារលើការការពារការងារ);
អ្នកតំណាងនៃស្ថាប័នថែទាំសុខភាព;
តំណាងសហជីព ឬស្ថាប័នតំណាងផ្សេងទៀត ដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយនិយោជិត។
និយោជិតមានសិទ្ធិចូលរួមផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងការស៊ើបអង្កេតជំងឺការងារដែលបានកើតឡើងនៅក្នុងខ្លួនគាត់។ តាមសំណើរបស់គាត់ តំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់គាត់អាចចូលរួមក្នុងការស៊ើបអង្កេត។
ជំងឺការងារដែលកើតឡើងនៅក្នុងនិយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅបំពេញការងារនៅក្នុងអង្គការមួយផ្សេងទៀតត្រូវបានស៊ើបអង្កេតដោយគណៈកម្មការដែលបង្កើតឡើងនៅក្នុងអង្គការដែលករណីនៃជំងឺការងារបានកើតឡើង។ គណៈកម្មាការរួមបញ្ចូលទាំងអ្នកតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់អង្គការ (សហគ្រិនបុគ្គល) ដែលបានបញ្ជូនបុគ្គលិក។ ការមិនមកដល់ ឬការមកដល់មិនទាន់ពេលវេលារបស់អ្នកតំណាងពេញសមត្ថភាព មិនមែនជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃការស៊ើបអង្កេតនោះទេ។
ជំងឺការងារដែលនិយោជិតមានពេលបំពេញការងារក្រៅម៉ោងត្រូវបានស៊ើបអង្កេត និងកត់ត្រានៅកន្លែងដែលធ្វើការក្រៅម៉ោងត្រូវបានអនុវត្ត។
ការស៊ើបអង្កេតលើកាលៈទេសៈ និងមូលហេតុនៃជំងឺការងាររ៉ាំរ៉ៃ (ការពុល) ចំពោះបុគ្គលដែលនៅពេលស៊ើបអង្កេតមិនមានទំនាក់ទំនងជាមួយកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ដែលបណ្តាលឱ្យមានជម្ងឺការងារនេះ រួមទាំងអ្នកមិនធ្វើការ ត្រូវបានអនុវត្តនៅនឹងកន្លែង។ ការងារពីមុនរបស់ពួកគេជាមួយនឹងកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់។
ដើម្បីធ្វើការស៊ើបអង្កេត និយោជកត្រូវ៖
ដាក់ឯកសារ និងសម្ភារៈ រួមទាំងបណ្ណសារ ដែលកំណត់លក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ (ផ្នែក សិក្ខាសាលា);
ដើម្បីអនុវត្តតាមការស្នើសុំរបស់សមាជិកនៃគណៈកម្មាការដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន ការពិនិត្យចាំបាច់ មន្ទីរពិសោធន៍-ឧបករណ៍ និងការសិក្សាអនាម័យផ្សេងៗទៀត ដើម្បីវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ។
ធានាសុវត្ថិភាព និងការរក្សាទុកឯកសារស៊ើបអង្កេត។
ក្នុងអំឡុងពេលស៊ើបអង្កេត គណៈកម្មាការសួរចម្លើយសហសេវិករបស់និយោជិត អ្នកដែលប្រព្រឹត្តល្មើសនឹងច្បាប់អនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ ទទួលបានព័ត៌មានចាំបាច់ពីនិយោជក និងអ្នកជំងឺ។
ដើម្បីសម្រេចលើលទ្ធផលនៃការស៊ើបអង្កេត ឯកសារខាងក្រោមត្រូវបានទាមទារ៖
បញ្ជាដើម្បីបង្កើតគណៈកម្មាការមួយ;
លក្ខណៈអនាម័យនិងអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិត;
ព័ត៌មានអំពីការពិនិត្យសុខភាពដែលបានអនុវត្ត;
ការដកស្រង់ចេញពីកំណត់ហេតុការចុះឈ្មោះសង្ខេប និងពិធីការសម្រាប់ត្រួតពិនិត្យចំណេះដឹងរបស់និយោជិតអំពីការការពារការងារ។
ពិធីការនៃការពន្យល់របស់និយោជិត ការសម្ភាសរបស់មនុស្សដែលបានធ្វើការជាមួយគាត់ មនុស្សផ្សេងទៀត;
យោបល់របស់អ្នកឯកទេស លទ្ធផលនៃការស្រាវជ្រាវ និងការពិសោធន៍;
ឯកសារវេជ្ជសាស្រ្តស្តីពីធម្មជាតិ និងភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃរបួសដែលបង្កឡើងចំពោះសុខភាពរបស់និយោជិត។
ច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារបញ្ជាក់ពីការចេញឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដល់និយោជិត;
ដកស្រង់ចេញពីការណែនាំរបស់មជ្ឈមណ្ឌលនៃការត្រួតពិនិត្យអនាម័យនិងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋដែលបានចេញពីមុនសម្រាប់ការផលិតនេះ (វត្ថុ) (ឥឡូវនេះនាយកដ្ឋាន Rospotrebnadzor);
សម្ភារៈផ្សេងទៀតតាមការសំរេចចិត្តរបស់គណៈកម្មការ។
ផ្អែកលើការពិចារណាលើឯកសារ គណៈកម្មការកំណត់៖
កាលៈទេសៈនិងមូលហេតុនៃជំងឺការងាររបស់និយោជិត;
បុគ្គលដែលបានប្រព្រឹត្តល្មើសនឹងច្បាប់អនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត;
វិធានការលុបបំបាត់មូលហេតុនៃជំងឺការងារ និងការការពាររបស់ពួកគេ។
ផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការស៊ើបអង្កេត គណៈកម្មាការបានលើកឡើងនូវចំណាត់ការលើករណីជំងឺវិជ្ជាជីវៈ យោងតាមទម្រង់ភ្ជាប់មកជាមួយ។ អ្នកដែលចូលរួមក្នុងការស៊ើបអង្កេតត្រូវទទួលខុសត្រូវស្របតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ការបង្ហាញព័ត៌មានសម្ងាត់ដែលទទួលបានជាលទ្ធផលនៃការស៊ើបអង្កេត។
និយោជក ក្នុងរយៈពេលមួយខែបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់ការស៊ើបអង្កេត និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចលើមូលដ្ឋាននៃសកម្មភាពលើករណីនៃជំងឺការងារ ដើម្បីចេញដីកាស្តីពីវិធានការជាក់លាក់ដើម្បីការពារជំងឺការងារ។ និយោជកជូនដំណឹងទៅនាយកដ្ឋាននៃ Rospotrebnadzor ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការអនុវត្តការសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មការ។

3. និតិវិធីនៃការចេញច្បាប់ស្តីពីករណីជំងឺការងារ

សកម្មភាពលើករណីជំងឺការងារ គឺជាឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីលក្ខណៈការងារនៃជំងឺដែលកម្មករនិយោជិតមាននៅក្នុងផលិតកម្មដែលបានផ្តល់ឱ្យ។
សកម្មភាពលើករណីនៃជំងឺការងារត្រូវបានគូរក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់ការស៊ើបអង្កេតជាប្រាំច្បាប់ចម្លង ដែលមានបំណងសម្រាប់៖
បុគ្គលិក;
និយោជក;
នាយកដ្ឋាន Rospotrebnadzor;
មជ្ឈមណ្ឌលរោគសាស្ត្រការងារ (ស្ថាប័នថែទាំសុខភាព);
អ្នកធានា។
ទង្វើនេះត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយសមាជិកនៃគណៈកម្មការដែលត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធាននាយកដ្ឋាននៃ Rospotrebnadzor និងបញ្ជាក់ដោយត្រានៃនាយកដ្ឋាន។
សកម្មភាពលើករណីនៃជំងឺការងារ កំណត់យ៉ាងលម្អិតអំពីកាលៈទេសៈ និងមូលហេតុនៃជំងឺការងារ ហើយក៏បង្ហាញអំពីបុគ្គលដែលបានប្រព្រឹត្តល្មើសនឹងច្បាប់អនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ និងសកម្មភាពបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត។ ប្រសិនបើការពិតនៃការធ្វេសប្រហែសទាំងស្រុងរបស់និយោជិត ដែលបានរួមចំណែកដល់ការកើតឡើង ឬការកើនឡើងនៃគ្រោះថ្នាក់ដែលបង្កឡើងចំពោះសុខភាពរបស់គាត់ ត្រូវបានបង្កើតឡើង កម្រិតនៃកំហុសរបស់គាត់ដែលបង្កើតឡើងដោយគណៈកម្មការ (គិតជាភាគរយ) ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។
សកម្មភាពលើករណីនៃជំងឺការងាររួមជាមួយនឹងសម្ភារៈនៃការស៊ើបអង្កេតត្រូវបានរក្សាទុកអស់រយៈពេល 75 ឆ្នាំនៅក្នុងនាយកដ្ឋាន Rospotrebnadzor និងនៅក្នុងអង្គការដែលករណីនៃជំងឺការងារនេះត្រូវបានស៊ើបអង្កេត។
ការខ្វែងគំនិតគ្នាទាក់ទងនឹងការបង្កើតការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យនៃជំងឺការងារ និងការស៊ើបអង្កេតរបស់វាត្រូវបានពិចារណាដោយស្ថាប័ន និងស្ថាប័ន សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យលើវិស័យការពារអ្នកប្រើប្រាស់ និងសុខុមាលភាពមនុស្ស មជ្ឈមណ្ឌលសម្របសម្រួលសម្រាប់ជំងឺការងារនៃក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អធិការកិច្ចការងារសហព័ន្ធ អ្នកធានា ឬតុលាការ។
អ្នកដែលមានកំហុសក្នុងការបំពានបទប្បញ្ញត្តិនេះត្រូវទទួលខុសត្រូវស្របតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

មិនបានរកឃើញអ្វីទេ? ប្រើការស្វែងរកគេហទំព័រ៖

សកម្មភាពគំរូលើករណីនៃជំងឺការងារ

របាយការណ៍ករណីជំងឺការងារ - នេះគឺជាឯកសារពិសេសដែលចាំបាច់ដើម្បីបង្កើតការពិតដែលថានិយោជិតនៃផលិតកម្មជាក់លាក់មួយមានជំងឺការងារ។

តើនរណាជាអ្នកអនុម័តលើច្បាប់ស្តីពីជំងឺការងារដែលបានបញ្ចប់ តើច្បាប់ចម្លងប៉ុន្មានច្បាប់ត្រូវបានចុះហត្ថលេខា តើរយៈពេលនៃការរក្សាទុកទង្វើនេះជាអ្វី?

នីតិវិធីសម្រាប់ការចេញសកម្មភាពលើករណីនៃជំងឺការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិពិសេសដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 15 ខែធ្នូឆ្នាំ 2000 លេខ 967 (តទៅនេះហៅថាបទប្បញ្ញត្តិ) ដោយផ្អែកលើតម្រូវការ។ នៃក្រមការងារ។ ទង្វើនេះត្រូវតែធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីចុងបញ្ចប់នៃការស៊ើបអង្កេតទៅលើមូលហេតុនៃជំងឺការងារដែលបានកំណត់អត្តសញ្ញាណ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ច្បាប់បង្កើតនូវតម្រូវការពិសេសមួយ ដោយយោងតាមច្បាប់ស្តីពីករណីជំងឺការងារត្រូវបានគូរឡើង និងចុះហត្ថលេខាក្នុងចំនួន ៥ ច្បាប់ចម្លងដូចគ្នាបេះបិទ៖

សម្រាប់កម្មករដែលរងរបួស;
និយោជកភ្លាមៗរបស់គាត់;
មជ្ឈមណ្ឌលពិសេសដែលអនុវត្តការគ្រប់គ្រងអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ។
មជ្ឈមណ្ឌលពិសេសសម្រាប់រោគសាស្ត្រការងារ;
ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង។

ឯកសារត្រូវតែចុះហត្ថលេខាដោយសមាជិកនៃគណៈកម្មការ អនុម័តដោយវេជ្ជបណ្ឌិត និងបញ្ជាក់ដោយត្រានៃមជ្ឈមណ្ឌលពិសេសសម្រាប់ជំងឺការងារ។ ប្រសិនបើនៅពេលគូរឯកសារ ភាគីមានការខ្វែងគំនិតគ្នា គ្រប់កាលៈទេសៈទាំងអស់នៃឧប្បត្តិហេតុអាចត្រូវបានស៊ើបអង្កេតដោយមជ្ឈមណ្ឌលរោគសាស្ត្រវិជ្ជាជីវៈ។ សេវារោគរាតត្បាតអធិការកិច្ចការងារ អ្នកធានា ឬតុលាការ។ មនុស្សទាំងអស់ដែលក្នុងអំឡុងពេលស៊ើបអង្កេតត្រូវបានរកឃើញថាមានពិរុទ្ធពីបទរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិត្រូវទទួលខុសត្រូវជាពិសេសនៅក្រោមសិល្បៈ។ 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ក្រមការងារបង្កើតរយៈពេលនៃការរក្សាទុកសកម្មភាពលើករណីនៃជំងឺការងារ។ វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដែលឯកសារនេះត្រូវតែរក្សាទុកជាអចិន្ត្រៃយ៍នៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលដែលអនុវត្តការគ្រប់គ្រងអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋសម្រាប់រយៈពេល 75 ឆ្នាំ។

តើទង្វើលើករណីជំងឺការងារត្រូវបានគូរដោយរបៀបណា តើនីតិវិធីសម្រាប់ការចុះឈ្មោះ តើខ្ញុំអាចស្វែងរកឧទាហរណ៍នៃការបំពេញនៅកន្លែងណា?

ទម្រង់បែបបទនៃទង្វើនេះត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានគ្រូពេទ្យអនាម័យ-រោគរាតត្បាត ហើយត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធនៃបទប្បញ្ញត្តិ។ ច្បាប់ស្តីពីជំងឺការងារត្រូវតែមានសំណុំព័ត៌មានចាំបាច់មួយចំនួន រួមទាំង៖

ការពិពណ៌នាអំពីកាលៈទេសៈដែលជំងឺការងារត្រូវបានទទួល;
ការចង្អុលបង្ហាញពីមូលហេតុនៃជំងឺការងារ;
បញ្ជីនៃបុគ្គលដែលបានប្រព្រឹត្តមិនគោរពតាមបទដ្ឋាននៃការត្រួតពិនិត្យអនាម័យ និងរោគរាតត្បាត ច្បាប់ និងអំពើផ្សេងទៀត;
ការបង្ហាញពីកម្រិតនៃកំហុសរបស់និយោជិត (គិតជាភាគរយ) នៅពេលបង្ហាញពីការពិតនៃការធ្វេសប្រហែស ដែលរួមចំណែកដល់ការបង្កគ្រោះថ្នាក់ ឬការកើនឡើងនៃគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាព។

ឯកសារគំរូ ( បានបញ្ចប់របាយការណ៍ករណីជំងឺការងារ) អាចរកបាននៅលើគេហទំព័ររបស់យើង។

ការស៊ើបអង្កេតស្ថានភាពនៃជំងឺការងារ

ការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចការងារច្រើនតែបង្កឱ្យមានជំងឺការងារ។ ក្នុងករណីមានផលវិបាកបែបនេះ និយោជិតអាចមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការទូទាត់សំណងផ្សេងៗពីនិយោជក និងរដ្ឋ។ របៀបដាក់ពាក្យសុំជំងឺការងារ និងជំងឺអ្វីខ្លះដែលត្រូវចាត់ទុកជាបែបនេះ យើងនឹងពិចារណាក្នុងអត្ថបទនេះ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើតជំងឺការងារនៅកន្លែងធ្វើការក៏ដូចជាព័ត៌មានលម្អិតផ្សេងទៀតនៃបញ្ហានេះមានចែងនៅក្នុងក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 15 ខែធ្នូឆ្នាំ 2000 លេខ 967 ក៏ដូចជានៅក្នុងមាត្រា 184 នៃក្រមការងារនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ជំងឺការងារ គឺជាបញ្ហាសុខភាពដែលកើតឡើងបន្តិចម្តងៗ ឬពេញមួយយប់ ដែលបណ្តាលមកពីកត្តាផលិតកម្មមិនល្អ។ សំណុំនៃវិធានការដែលមានគោលបំណងការពារការកើតឡើងនៃជំងឺទាំងនេះគឺការការពារជំងឺការងារ។

ចាប់តាំងពីច្បាប់ផ្តល់សម្រាប់សង្គម ការធានារ៉ាប់រងប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ និងជំងឺការងារ ក៏ដូចជាការទូទាត់សំណងពីនិយោជក ជនរងគ្រោះនឹងត្រូវបញ្ជាក់ថា ជំងឺឬរបួសពិតជាទទួលបាន ពាក់ព័ន្ធនឹងការបំពេញភារកិច្ចវិជ្ជាជីវៈ។ ដើម្បីបង្កើតការពិតនេះការស៊ើបអង្កេតពិសេសមួយកំពុងត្រូវបានអនុវត្តដែលនីតិវិធីត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 15 ខែធ្នូឆ្នាំ 2000 លេខ 967 ។

ការស៊ើបអង្កេតកំពុងត្រូវបានអនុវត្តទាក់ទងនឹងប្រភេទពលរដ្ឋដែលមានការងារដូចខាងក្រោមៈ

បុគ្គលដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់;
មនុស្សដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀង GPC;
និស្សិតដែលកំពុងធ្វើកម្មសិក្សាក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ;
ទណ្ឌិតពាក់ព័ន្ធនឹងការងារ;
បុគ្គលផ្សេងទៀតដែលធ្វើការឱ្យសហគ្រិនម្នាក់ៗ និងនៅក្នុងអង្គការ។

ការចុះឈ្មោះ និងការស៊ើបអង្កេតស្ថានភាពនៃជំងឺការងារ

និយោជិតដែលសុខភាពត្រូវបានខូចខាតក្នុងមធ្យោបាយមួយ ឬមធ្យោបាយផ្សេងទៀតនៅកន្លែងធ្វើការ គួរតែដឹងពីក្បួនដោះស្រាយខាងក្រោមនៃសកម្មភាពដែលបានធ្វើឡើងក្នុងករណីនេះ និងមានដំណាក់កាលជាច្រើន៖

ទាក់ទងកន្លែងព្យាបាល។
វេជ្ជបណ្ឌិតជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីការប្តឹងឧទ្ធរណ៍ និងផ្ទេរព័ត៌មាននេះទៅអង្គការដែលអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យអនាម័យ និងរោគរាតត្បាត។
ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃ អង្គការត្រួតពិនិត្យអនុវត្តសកម្មភាពផ្ទៀងផ្ទាត់នៅសហគ្រាស និងចេញសេចក្តីសន្និដ្ឋាន។
និយោជក ឬនិយោជិត ក្នុងករណីមិនពេញចិត្តនឹងការសន្និដ្ឋាន កំណត់ការទាមទាររបស់ពួកគេជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ដែលភ្ជាប់ជាមួយឯកសារ។
ការសន្និដ្ឋានត្រូវបានផ្ទេរទៅស្ថាប័នថែទាំសុខភាពដែលវាត្រូវបានសន្និដ្ឋានថាតើជំងឺនេះមានលក្ខណៈវិជ្ជាជីវៈដែរឬទេ។
អង្គការវេជ្ជសាស្រ្ដបញ្ជូនជនរងគ្រោះទៅមជ្ឈមណ្ឌលរោគសាស្ត្រការងារ (វិទ្យាស្ថានជំងឺការងារ) ដែលផ្អែកលើឯកសារដែលទទួលបាន និងស្ថានភាពសុខភាព ការសន្និដ្ឋានចុងក្រោយត្រូវបានធ្វើឡើង។
ការសន្និដ្ឋានចុងក្រោយត្រូវបានបញ្ជូនទៅនិយោជក និងក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង។

ដោយឡែកគួរតែនិយាយថា ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យ ព្យាបាល និងសិក្សា ការបំពានវិជ្ជាជីវៈសុខភាពត្រូវបានគេព្រួយបារម្ភជាចម្បង ស្ថាប័នឯកទេស. ជាឧទាហរណ៍ វិទ្យាស្ថានសុខភាពការងារ និងជំងឺការងារនៃទីក្រុងម៉ូស្គូ ដាក់ឈ្មោះតាមអ្នកសិក្សា N.F. Izmerov ។

បន្ទាប់ពីទទួលបានការសន្និដ្ឋានពីមជ្ឈមណ្ឌលរោគសាស្ត្រការងារ និយោជកត្រូវរៀបចំគណៈកម្មាការមួយដើម្បីស៊ើបអង្កេតស្ថានភាពនៃជំងឺក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃ។ ចំពោះបញ្ហានេះការបញ្ជាទិញសមស្របមួយត្រូវបានចេញ។ ការស៊ើបអង្កេតត្រូវបានអនុវត្តតាមក្បួនដោះស្រាយដូចខាងក្រោមៈ

ការបង្កើតគណៈកម្មការ។
ការពិនិត្យឯកសារ និងសម្ភារផ្សេងៗ ការប្រឡង និងការសម្ភាសន៍បុគ្គលិក។
ដោយផ្អែកលើសម្ភារៈដែលបានពិនិត្យ គណៈកម្មការបង្កើតមូលហេតុនៃជំងឺការងារ កំណត់រង្វង់អ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះអ្វីដែលបានកើតឡើង។
ការបោះពុម្ភផ្សាយអំពីករណីនៃជំងឺការងារ។
ក្នុងរយៈពេលមួយខែ និយោជកចេញបទបញ្ជាស្តីពីការអនុវត្តវិធានការបង្ការជំងឺការងារ។

តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីផ្តល់សម្រាប់ការស៊ើបអង្កេត

ឯកសារខាងក្រោមត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេត៖

បញ្ជាដើម្បីបង្កើតគណៈកម្មាការមួយ;
លក្ខណៈអនាម័យនិងអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងារ;
ព័ត៌មានអំពីការពិនិត្យសុខភាពដែលបានអនុវត្ត;
ដកស្រង់ចេញពីទស្សនាវដ្តីស្តីពីការសង្ខេប និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងរបស់និយោជិត;
កំណត់ត្រានៃការពន្យល់របស់បុគ្គលិក និងការសម្ភាសន៍ជាមួយសហសេវិក;
មតិអ្នកជំនាញ លទ្ធផលស្រាវជ្រាវ;
របាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តអំពីធម្មជាតិនិងកម្រិតនៃការខូចខាតដល់សុខភាព;
ឯកសារបញ្ជាក់ពីការចេញ PPE ។

បន្ថែមពីលើសម្ភារៈទាំងនេះ គណៈកម្មាការអាចតម្រូវឱ្យផ្តល់ឯកសារផ្សេងៗទៀត។

តើអ្នកណាជាប្រធានគណៈកម្មាធិការស៊ើបអង្កេតជំងឺវិជ្ជាជីវៈ?

គណៈកម្មការនេះមានតំណាងនៃស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យអនាម័យ និងរោគរាតត្បាត សហជីព និង អង្គការវេជ្ជសាស្រ្ត. យោងតាមមាត្រា 229 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី តំណាងនិយោជកអាចធ្វើជាប្រធានគណៈកម្មការ ហើយជាពិសេសក្នុងករណីលំបាក - អធិការរដ្ឋពលកម្ម ឬប្រធានគ្រូពេទ្យនៃមជ្ឈមណ្ឌលសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ។

គណៈកម្មាការវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងាររបស់ជនរងគ្រោះ ហើយក៏បានសម្ភាសន៍កម្មករផ្សេងទៀតផងដែរ។

តើការស៊ើបអង្កេតលើជំងឺការងារត្រូវបានចុះហត្ថលេខាប៉ុន្មានច្បាប់?

ជាលទ្ធផលនៃការស៊ើបអង្កេត សកម្មភាពមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងទម្រង់ដែលបានអនុម័តនៅក្នុងក្រិត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 15 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2000 លេខ 967។ ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានរបស់វា និយោជកបន្ទាប់មកចេញដីកាស្តីពីវិធានការទប់ស្កាត់ការកើតឡើងនេះ។ នៃជំងឺការងារ។ ទង្វើនេះត្រូវបានគូរឡើងក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃចាប់ពីពេលដែលការស៊ើបអង្កេតត្រូវបានបញ្ចប់ជាប្រាំច្បាប់ចម្លង។ ពួកគេត្រូវបានបញ្ជូន:

និយោជិត;
និយោជក
ទៅក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង;
មជ្ឈមណ្ឌលសម្រាប់ការតាមដានអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ;
មជ្ឈមណ្ឌលរោគវិទ្យាវិជ្ជាជីវៈ។

ឯកសារនេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់សមាជិកទាំងអស់នៃគណៈកម្មាការ ក៏ដូចជាត្រានៃមជ្ឈមណ្ឌលតាមដានអនាម័យ និងរោគរាតត្បាត។ ទង្វើនេះរួមជាមួយនឹងសម្ភារៈនៃការស៊ើបអង្កេតត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់រយៈពេល 75 ឆ្នាំនៅក្នុងអង្គការនិងនៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលនៃការឃ្លាំមើលអនាម័យនិងរោគរាតត្បាត។

លំដាប់លេខ 417n: បញ្ជីជំងឺការងារ

បញ្ជីរាយនាមជំងឺការងារសម្រាប់ឆ្នាំ ២០១៧ មាននៅក្នុងដីកាលេខ ៤១៧ ន ចុះថ្ងៃទី ២៧ ខែ មេសា ឆ្នាំ ២០១២។ ឯកសារនេះគឺជាតារាងដែលមានបញ្ជីជំងឺក៏ដូចជាកត្តាដែលនាំទៅដល់ការកើតឡើងរបស់វា។

ជំងឺការងារ៖ បញ្ជីវិជ្ជាជីវៈ

ច្បាប់ដែលមានស្រាប់មិនមានសកម្មភាពបទដ្ឋានដែលនឹងមានបញ្ជីវិជ្ជាជីវៈដែលបង្ហាញពីជំងឺការងារដែលអាចកើតមាននោះទេ។

មជ្ឈមណ្ឌលជំនួយផ្នែកច្បាប់ យើងផ្តល់ជូនដោយឥតគិតថ្លៃ ជំនួយផ្នែកច្បាប់ចំនួនប្រជាជន

តើនីតិវិធីសម្រាប់ស៊ើបអង្កេត និងកត់ត្រាជំងឺការងារនៅកន្លែងធ្វើការគឺជាអ្វី?

ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 15 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2000 លេខ 967 មក រដ្ឋាភិបាលបានអនុវត្តការចុះបញ្ជីជំងឺការងារ និងដំណើរការបន្តបន្ទាប់ទៀត ក្នុងករណីមានជម្ងឺបែបនេះ កម្មករនិយោជិតត្រូវអនុវត្តចំពោះអាជ្ញាធរដូចខាងក្រោម៖

Rospotrebnadzor;
អង្គការសុខភាព;
ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង។

តើអ្វីជាគោលបំណងសំខាន់នៃការស៊ើបអង្កេតជំងឺការងារ?

ភារកិច្ចចម្បងនៃការស៊ើបអង្កេតលើជំងឺការងាររួមមាន:

ស្វែងយល់ពីឧប្បត្តិហេតុ និងតម្រូវការជាមុនសម្រាប់ប្រភពដើមនៃជំងឺរបស់និយោជិត;
ស្វែងរកបុគ្គលដែលបានប្រព្រឹត្តល្មើសនឹងបទដ្ឋានអនាម័យក្រុង និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត;
ស្វែងរកកាលៈទេសៈនៃប្រភពដើមនៃជំងឺការងារ;
កំណត់លក្ខខណ្ឌឱ្យបានច្បាស់លាស់ និងបង្កើតកាលៈទេសៈដែលរួមចំណែកដល់ការកើតនៃជំងឺថ្នាក់ខ្ពស់ដ៏សំខាន់មួយ;
បើចាំបាច់ធ្វើការត្រួតពិនិត្យដោយប្រើវិទ្យុសកម្មមន្ទីរពិសោធន៍និងឧបករណ៍នៃលក្ខខណ្ឌផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់;
វាយតំលៃស្ថានភាពអនាម័យនិងអនាម័យនៃការងាររបស់និយោជិតនិងប្រភពដើមនៃជំងឺ។

ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិ, បង្កើតការសម្របសម្រួល, បច្ចេកទេស។ និងព្រឹត្តិការណ៍បង្ការអនាម័យសម្រាប់ការអនុវត្តការលុបបំបាត់ដែលនាំឱ្យមានជំងឺការងារ។

គណនេយ្យ និងការស៊ើបអង្កេតជំងឺការងារនៅកន្លែងធ្វើការ - នីតិវិធី

នីតិវិធីសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតនិងកត់ត្រាជំងឺការងារចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការសិក្សានៅក្នុងប្រកាសជំនួយដំបូងនៃជំងឺនេះនិងការកំណត់នៃការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យបឋម។ លើសពីនេះ បុគ្គលិកគ្លីនិកត្រូវរាយការណ៍ពីលទ្ធផលដែលទទួលបានមិនលើសពី 24 ម៉ោងដោយផ្ញើសេចក្តីជូនដំណឹងទៅអាជ្ញាធរស្រាវជ្រាវអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតទីក្រុង ហើយបន្ទាប់មកទៅនិយោជក។

ការត្រួតពិនិត្យនៃការស្រាវជ្រាវមានមួយថ្ងៃនៅក្នុងការអនុវត្តនៃការត្រួតពិនិត្យកន្លែងធ្វើការរបស់កម្មករនិងការប្រមូលផ្តុំនៃស្តង់ដារអនាម័យនិងគុណភាព។ ទង្វើនេះត្រូវបានបញ្ជូនទៅមន្ទីរពេទ្យក្នុងតំបន់របស់និយោជិត ឬទៅកាន់កន្លែងដែលវាត្រូវបានភ្ជាប់។ ប្រសិនបើនិយោជកមិនយល់ព្រម សេចក្តីថ្លែងការណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនក្នុង ទម្រង់ក្រដាសគាត់នឹងភ្ជាប់ជាមួយកម្មវិធី។

គ្រូពេទ្យដោយគិតគូរពីលទ្ធផលនៃការសង្កេតរបស់ពួកគេអំពីស្ថានភាពសុខភាពរបស់បុគ្គលិកឈឺនិងលក្ខណៈដែលទទួលបានកំណត់ការសន្និដ្ឋានចុងក្រោយ - ជំងឺឬការលើកលែងពីវា។

ទម្រង់នៃសកម្មភាពស៊ើបអង្កេតនៃជំងឺការងារនៅកន្លែងធ្វើការ - គំរូមួយ។

ទង្វើមួយលើករណីនៃជំងឺការងារ គឺជាទង្វើពិសេសមួយ ដែលត្រូវការដើម្បីបង្កើតការពិតដែលថានិយោជិតនៃផលិតកម្មជាក់លាក់មួយមានជំងឺដែលបានផ្តល់ឱ្យ។
វាត្រូវបានបង្កើតឡើងថាទង្វើនេះត្រូវតែស្ថិតនៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលអនុវត្តការគ្រប់គ្រងអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតក្រុងជានិច្ចក្នុងរយៈពេល 75 ឆ្នាំ។

រយៈពេលនៃការស៊ើបអង្កេត និងការចុះបញ្ជីជំងឺការងារ

និយោជក ក្នុងករណីដែលជំងឺការងារត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងនិយោជិត បង្កើតគណៈកម្មាការមួយដើម្បីស៊ើបអង្កេតយោងទៅតាមការស៊ើបអង្កេតលើឧប្បត្តិហេតុទាំងអស់ និងការកើតឡើងរបស់វា។ គាត់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ 10 ថ្ងៃចាប់ពីពេលដែលការសម្រេចចិត្តខាងវេជ្ជសាស្ត្រត្រូវបានបញ្ជូនទៅគាត់។

សកម្មភាពរបស់គណៈកម្មការស៊ើបអង្កេតជំងឺការងារ

គណៈកម្មាការរបស់និយោជកគឺជាជំហានចុងក្រោយនៃការស៊ើបអង្កេតទាក់ទងនឹងជំងឺការងារ បន្ទាប់មកបញ្ចប់ដោយការគ្រប់គ្រងឯកសារ FSS សម្រាប់ការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់និយោជិត។ ឯកសារត្រូវបានផ្តល់ជូនដែលបង្ហាញពីលក្ខខណ្ឌដែលនិយោជិតបានធ្វើការ ឬនិយោជិតដែលបានទទួលជំងឺ។

និយោជកត្រូវបង់ប្រាក់សម្រាប់ការពិនិត្យមន្ទីរពិសោធន៍ទាំងអស់ ដោយគ្មានករណីលើកលែង ប្រសិនបើចាំបាច់ ឬ ការពិនិត្យសុខភាព. គណៈកម្មាការត្រូវតែបញ្ជាក់ពីកាលៈទេសៈទាំងអស់នៃសំណុំរឿង និងឈានដល់ការឯកភាពគ្នា។

គណកម្មាធិការនេះមានសមាជិកចំនួន ៥រូប៖

ប្រធាន Rospotrebnadzor;
និយោជកដែលមានការអនុញ្ញាត;
អ្នកជំនាញយោងទៅតាមសកម្មភាពសន្តិសុខ;
អ្នកតំណាងផ្នែកថែទាំសុខភាពដែលមានការអនុញ្ញាត;
សហជីពជាមួយនិយោជិតនៃស្ថាប័នលេចធ្លោមួយ។

តើឯកសារអ្វីខ្លះត្រូវបានចេញដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការស៊ើបអង្កេតនិងគណនេយ្យ?

សកម្មភាពនៅក្នុងរបៀបតឹងរឹងត្រូវតែមានទិន្នន័យដូចខាងក្រោម៖

ព័ត៌មានរបស់អ្នកអំពីសមាជិកនៃគណៈកម្មការ;
ឈ្មោះសាក្សី អ្នករបួស និងបុគ្គលិកផ្សេងទៀតរបស់មនុស្សដែលទាក់ទងនឹងវគ្គអកុសលមួយ;
ការឆ្លុះបញ្ចាំងពីតំបន់នៃឧប្បត្តិហេតុនិងទ្រព្យសម្បត្តិនៃឧបករណ៍, ដំណើរការខុសប្រក្រតី, ថាតើបុគ្គលិកត្រូវបានត្រួតពិនិត្យដោយការណែនាំ, ថ្នាក់, ថាតើមានការថែទាំ។

វាតែងតែត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយភ្នាក់ងារ គណៈកម្មការជំនាញ, មានសមត្ថភាពក្នុងការកំណត់សញ្ញាបញ្ជាក់ទីតាំងរបស់រដ្ឋ អធិការកិច្ចការងារ. ឯកសារត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយនិយោជក ពោលគឺការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន។ បង្កើតឡើង និង ឯកសារដែលបានបង្កើតឡើងក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃក្រោយមក ពួកគេត្រូវបានប្រគល់ឱ្យជនរងគ្រោះ ឬសាច់ញាតិរបស់គាត់ ប្រសិនបើឧបទ្ទវហេតុនាំទៅដល់ការស្លាប់។

តើឯកសារត្រូវរក្សាទុករយៈពេលប៉ុន្មាន?

តម្រូវការក្នុងការរក្សាទុកឯកសារត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 22 ខែតុលាឆ្នាំ 2004 លេខ 125-FZ "ស្តីពីការរក្សាទុកនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ។ លើសពីនេះទៀតមានបញ្ជីចំនួនបីដែលអនុម័តលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការរក្សាទុកឯកសារនៅក្នុងប័ណ្ណសារសម្រាប់នីតិបុគ្គលសាធារណៈនិងឯកជនក្នុងវិស័យផ្សេងៗនៃសកម្មភាព។ ឯកសាររបស់ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាត្រូវតែរក្សាទុកដោយអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីនិងលក្ខខណ្ឌនៃការរក្សាទុកឯកសាររបស់ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាដែលត្រូវបានអនុម័ត។ ក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មការសហព័ន្ធសម្រាប់ទីផ្សារមូលបត្រនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 16 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2003 N 03-33 / ps ។

រយៈពេលជាក់លាក់សម្រាប់ការរក្សាកំណត់ត្រា

អាយុកាលធ្នើខ្លីបំផុតគឺ 1 ឆ្នាំអតិបរមាគឺ 75 ឆ្នាំ។ ខ្ញុំនឹងមិនរាយឈ្មោះពួកគេតាមឈ្មោះសម្រាប់ឯកសារនីមួយៗដែលមានច្រើនទេ។ បន្ថែមពីលើកាលបរិច្ឆេទកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ឯកសារទូទៅដូចជា បុគ្គលិក ហិរញ្ញវត្ថុ គណនេយ្យ ពន្ធ និងការគ្រប់គ្រងឯកសារអេឡិចត្រូនិក ឯកសារសម្រាប់គោលបំណងឯកទេសក្នុងវិស័យផ្សេងៗនៃឧស្សាហកម្ម ឱសថ និងសន្តិសុខមានលក្ខខណ្ឌផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់រក្សាទុកឯកសារនៅក្នុងអង្គការមួយ។ ពិចារណាពីអំឡុងពេលដែលឯកសារទូទៅបំផុតដែលមាននៅក្នុងស្ថាប័នណាមួយគួរតែត្រូវបានរក្សាទុក។

រយៈពេលរក្សាទុកសម្រាប់ឯកសារដែលបានចែកចាយជាទូទៅ

លក្ខខណ្ឌនៃការរក្សាទុកឯកសារដែលបានបង្ហាញខាងក្រោមនៅសហគ្រាសចាប់ផ្តើមពីចុងឆ្នាំរបាយការណ៍ ឬឆ្នាំដែលឯកសារត្រូវបានចេញ។ ឯកសារធាតុផ្សំ អាជ្ញាបណ្ណ ប៉ាតង់ លិខិតឆ្លងដែននៃប្រតិបត្តិការ មិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការបំផ្លាញទេ ហើយត្រូវតែរក្សាទុកជាអចិន្ត្រៃយ៍។

ឯកសារបុគ្គលិក៖

បុគ្គលិក - ឥតឈប់ឈរ;
បញ្ជាក់ពីការកើតឡើងនៃគ្រោះថ្នាក់ - 45 ឆ្នាំ;
បញ្ជាក់ពីការកើតឡើងនៃជំងឺការងារ - 75 ឆ្នាំ;
ឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិក - 75 ឆ្នាំ;
ឯកសារទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់និយោជិតក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារពិសេស - 75 ឆ្នាំ។

ឯកសារហិរញ្ញវត្ថុ៖

មានព័ត៌មានអំពីការគណនានិងការបង់ពន្ធ - 4 ឆ្នាំ;
ការបញ្ជាក់ពីការចំណាយដែលកើតឡើងទាក់ទងនឹងការបណ្តុះបណ្តាលរបស់និយោជិត - សម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការបណ្តុះបណ្តាលបូក 1 ឆ្នាំបន្ថែមទៀត និងមិនតិចជាង 4 ឆ្នាំ;
ការបញ្ជាក់ពីចំនួននៃការខាតបង់ដែលបានអនុវត្តទៅមុខ - ក្នុងអំឡុងពេលទាំងមូលរហូតដល់មូលដ្ឋានពន្ធត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយការខាតបង់ដែលបានអនុវត្តទៅមុខ។
ការបញ្ជាក់ពីការគណនាសម្រាប់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដល់មូលនិធិក្រៅថវិកា - 6 ឆ្នាំ;
វិញ្ញាបនបត្រ EDS ត្រូវតែរក្សាទុកសម្រាប់រយៈពេល 5 ឆ្នាំទៀតបន្ទាប់ពីចុងបញ្ចប់នៃឆ្នាំដែលវិញ្ញាបនបត្រផុតកំណត់;
ការគណនាដែលទទួលយកដោយ FSS តាមរយៈបណ្តាញទំនាក់ទំនងអេឡិចត្រូនិចដែលធ្វើឡើងក្នុងទម្រង់ 4-FSS និងវិក័យប័ត្រសម្រាប់ការទទួលរបស់វា - 5 ឆ្នាំ;
ឯកសារគណនេយ្យបង្ហាញគណនេយ្យនិងរបាយការណ៍ - 5 ឆ្នាំ;
មូលប្បទានប័ត្ររបស់អ្នកគិតលុយ, ទិនានុប្បវត្តិរបស់អ្នកគិតលុយ, ដ្រាយសតិសារពើពន្ធ, កាសែតគ្រប់គ្រងអេឡិចត្រូនិច, ទម្រង់ផ្សេងទៀតដែលបញ្ជាក់ពីការទូទាត់សាច់ប្រាក់ - 5 ឆ្នាំ;
លិខិតឆ្លងដែននៃកំណែ KKT - សម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលខណៈពេលដែលលិខិតឆ្លងដែនមានសុពលភាព។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីច្រូតក្រដាស?

ជាកម្មវត្ថុនៃការផ្ទុកអចិន្រ្តៃយ៍នៅក្នុងបណ្ណសារនៃអង្គភាពរដ្ឋ;
ឯកសារដែលត្រូវការត្រូវបានរក្សាទុកលើសពី 10 ឆ្នាំនៅក្នុងប័ណ្ណសារនៃនីតិបុគ្គល;
ដែលត្រូវតែរក្សាទុកជាបណ្តោះអាសន្នមិនលើសពី 10 ឆ្នាំនៅក្នុងប័ណ្ណសាររបស់អង្គភាព។
ឯកសារត្រូវបានអនុញ្ញាតសម្រាប់ការបំផ្លិចបំផ្លាញបន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃរយៈពេលផ្ទុក។

នីតិវិធីសម្រាប់ការបំផ្លាញឯកសារ

នៅពេលដែលឯកសារត្រូវបានបំផ្លាញ ទង្វើមួយត្រូវបានគូរឡើង។ មិនមានទម្រង់បង្រួបបង្រួមសម្រាប់ទង្វើបែបនេះទេ វាត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ ជួសជុលតាមលំដាប់ក្បាល។ វាគួរតែបង្ហាញមិនត្រឹមតែឈ្មោះ និងព័ត៌មានលម្អិតទាំងអស់របស់អង្គការប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជាធម្មតានៅក្នុងទម្រង់តារាង បង្ហាញពីឈ្មោះឯកសារ (ករណី) រយៈពេលដែលពួកគេត្រូវបានបង្កើត ចំនួនសន្លឹក ឬប្រសិនបើ បរិមាណនៃករណីក្រោមឈ្មោះមួយគឺធំ បន្ទាប់មកចំនួនបរិមាណ។ នៅក្នុងទង្វើដូចគ្នានេះ អ្នកអាចបន្ថែមជួរឈរនៃលិខិតដឹកជញ្ជូនសម្រាប់ការផ្ទេរ និងការទទួលឯកសារសម្រាប់ការបំផ្លាញ។

ការស៊ើបអង្កេតជំងឺការងារ។ របៀប កន្លែង និងរយៈពេលប៉ុន្មានដើម្បីរក្សាទុករបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ

តើអ្វីជាភារកិច្ចចម្បងនៃការស៊ើបអង្កេតជំងឺការងារ?

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការស៊ើបអង្កេតនិងការចុះបញ្ជីជំងឺការងារ

លំដាប់នៃការស៊ើបអង្កេតនិងការចុះឈ្មោះនៃជំងឺការងារ, ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យ

តើនៅពេលណាដែលការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យនៃជំងឺស្រួចស្រាវ ឬរ៉ាំរ៉ៃត្រូវបានវាយតម្លៃឡើងវិញ?

គណៈកម្មការស៊ើបអង្កេតជំងឺការងារនៅកន្លែងធ្វើការ

សម្ភារៈនៃការស៊ើបអង្កេតនៃជំងឺការងារលក្ខខណ្ឌនៃការផ្ទុករបស់ពួកគេ។

តើសកម្មភាពនៃជំងឺការងារត្រូវបានរក្សាទុកក្នុងអង្គការប៉ុន្មានឆ្នាំ

និតិវិធីនៃការប្តឹងផ្តល់ករណីជំងឺការងារ

ការស៊ើបអង្កេត និងការចុះបញ្ជីជំងឺការងារ

៤.២.៣. នីតិវិធីសម្រាប់ដាក់ពាក្យបណ្តឹងលើករណីនៃជំងឺការងារ

លក្ខខណ្ឌនៃការរក្សាទុកឯកសារស្តីពីការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ និងជំងឺការងារ

អាយុកាលធ្នើនៃរបាយការណ៍ជំងឺការងារ

រយៈពេលនៃការផ្ទុកនៃទង្វើនៃជំងឺការងារនៅក្នុងអង្គការ

អាយុកាលធ្នើនៃជំងឺការងាររាយការណ៍ឆ្នាំ

ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរ និងការបន្ថែមពី៖

តើអ្នកណាជាអ្នកកំណត់លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការរក្សាទុកឯកសារស្តីពីការការពារការងារ

នៅពេលដែលឯកសារមិនគួរត្រូវបានរក្សាទុក

លទ្ធផល

តើការពិនិត្យសុខភាពរបស់និយោជិតរបស់អង្គការត្រូវបានរក្សាទុកក្នុងប័ណ្ណសាររយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំ?

តើសកម្មភាពនៃជំងឺការងារត្រូវបានរក្សាទុកក្នុងអង្គការប៉ុន្មានឆ្នាំ

10. លក្ខខណ្ឌនៃការរក្សាទុកសម្ភារៈស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់

គណនេយ្យ និងការផ្ទុកសម្ភារលើការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ

តើឯកសារពិនិត្យសុខភាពត្រូវបានរក្សាទុកប៉ុន្មានឆ្នាំ?

លក្ខខណ្ឌនៃការរក្សាទុកឯកសារស្តីពីការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ និងជំងឺការងារ

សំណួរអំពីការរក្សាទុកការសន្និដ្ឋានលើការពិនិត្យសុខភាពរបស់និយោជិត

តើការពិនិត្យសុខភាពរបស់និយោជិតរបស់អង្គការត្រូវបានរក្សាទុកក្នុងប័ណ្ណសាររយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំ?

តើសកម្មភាពនៃជំងឺការងារត្រូវបានរក្សាទុកក្នុងអង្គការប៉ុន្មានឆ្នាំ

10. លក្ខខណ្ឌនៃការរក្សាទុកសម្ភារៈស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់

គណនេយ្យ និងការផ្ទុកសម្ភារលើការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ

តើឯកសារពិនិត្យសុខភាពត្រូវបានរក្សាទុកប៉ុន្មានឆ្នាំ?

លក្ខខណ្ឌនៃការរក្សាទុកឯកសារស្តីពីការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ និងជំងឺការងារ

សំណួរអំពីការរក្សាទុកការសន្និដ្ឋានលើការពិនិត្យសុខភាពរបស់និយោជិត

តើអ្នកណាជាអ្នកកំណត់លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការរក្សាទុកឯកសារស្តីពីការការពារការងារ

នៅពេលដែលឯកសារមិនគួរត្រូវបានរក្សាទុក

លទ្ធផល

ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរ និងការបន្ថែមពី៖

តើជំងឺវិជ្ជាជីវៈអ្វីខ្លះដែលត្រូវស៊ើបអង្កេតនិងគណនេយ្យ

នីតិវិធីសម្រាប់ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យ និងជូនដំណឹងអំពីជំងឺការងារស្រួចស្រាវ

នីតិវិធីសម្រាប់ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យ និងជូនដំណឹងអំពីជំងឺការងាររ៉ាំរ៉ៃ

ការបង្កើតគណៈកម្មការស៊ើបអង្កេតជំងឺការងារ

ក្បួនដោះស្រាយសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតកាលៈទេសៈដែលនាំឱ្យមានជំងឺការងារ

តើករណីជំងឺវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានប្តឹងដោយរបៀបណា?

តើនិយោជកផ្ញើរបាយការណ៍ជំងឺការងារនៅឯណា?

នីតិវិធីសម្រាប់ការចុះឈ្មោះជំងឺការងារ

នីតិវិធីសម្រាប់ការចុះឈ្មោះនៃលក្ខណៈអនាម័យនិងអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងារ

អ្វីដែលធានាសម្រាប់កម្មករដែលបានទទួលជំងឺការងារត្រូវបានផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

សកម្មភាពគំរូលើករណីនៃជំងឺការងារ

ការស៊ើបអង្កេតស្ថានភាពនៃជំងឺការងារ

ការចុះឈ្មោះ និងការស៊ើបអង្កេតស្ថានភាពនៃជំងឺការងារ

តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីផ្តល់សម្រាប់ការស៊ើបអង្កេត

តើអ្នកណាជាប្រធានគណៈកម្មាធិការស៊ើបអង្កេតជំងឺវិជ្ជាជីវៈ?

តើការស៊ើបអង្កេតលើជំងឺការងារត្រូវបានចុះហត្ថលេខាប៉ុន្មានច្បាប់?

លំដាប់លេខ 417n: បញ្ជីជំងឺការងារ

ជំងឺការងារ៖ បញ្ជីវិជ្ជាជីវៈ

តើនីតិវិធីសម្រាប់ស៊ើបអង្កេត និងកត់ត្រាជំងឺការងារនៅកន្លែងធ្វើការគឺជាអ្វី?

តើអ្វីជាគោលបំណងសំខាន់នៃការស៊ើបអង្កេតជំងឺការងារ?

គណនេយ្យ និងការស៊ើបអង្កេតជំងឺការងារនៅកន្លែងធ្វើការ - នីតិវិធី

ទម្រង់នៃសកម្មភាពស៊ើបអង្កេតនៃជំងឺការងារនៅកន្លែងធ្វើការ - គំរូមួយ។

រយៈពេលនៃការស៊ើបអង្កេត និងការចុះបញ្ជីជំងឺការងារ

សកម្មភាពរបស់គណៈកម្មការស៊ើបអង្កេតជំងឺការងារ

តើឯកសារអ្វីខ្លះត្រូវបានចេញដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការស៊ើបអង្កេតនិងគណនេយ្យ?

អ្នកប្រហែលជាចាប់អារម្មណ៍៖

ប្រភេទ

អត្ថបទចុងក្រោយ

ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម