ពាក្យស្នើសុំបណ្តេញចេញ៖ យើងរៀបចំការចាកចេញពីការងារប្រកបដោយសមត្ថភាព។ ពាក្យស្នើសុំលាលែងពីតំណែងតាមឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួន៖ ការសរសេរច្បាប់ និងឧទាហរណ៍ ស្ថានភាពមិនស្តង់ដារនៅក្នុងនីតិវិធីបណ្តេញចេញ

វាហាក់ដូចជាថា វាអាចកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការបដិសេធ ឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួន? និយោជិតដាក់ពាក្យសុំ មន្ត្រីបុគ្គលិករៀបចំការបណ្តេញចេញ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ជួនកាលមានសំណួរនៅទីនេះ។ ចូរយើងដោះស្រាយវា។

ម៉្យាងវិញទៀត នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សធ្វើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដែលអាចធ្វើទៅបានដើម្បីកាត់បន្ថយការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិក ប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ផ្សេងៗដើម្បីកាត់បន្ថយចំនួននៃការបញ្ឈប់បុគ្គលិកក្នុងចំណោមបុគ្គលិកទាំងនោះដែលសាកសមនឹងស្ថាប័ន។ ម៉្យាងទៀតនៅពេលដែលវាច្បាស់ថានិយោជិតមិនបាន "ចាក់ឬសទេ" សកម្មភាពរបស់មន្រ្តីបុគ្គលិកក្លាយជាការប្រឆាំងយ៉ាងខ្លាំង - និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ឱ្យឱ្យយល់ថាវាជាពេលវេលាសម្រាប់គាត់ដើម្បីចាកចេញពីអង្គការ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ វាមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសក្នុងការរៀបចំការបណ្តេញចេញជាផ្លូវការស្របតាមច្បាប់ និងជៀសវាងកំហុសឆ្គង។

ពិចារណាពីរបៀបបណ្តេញនិយោជិតឱ្យបានត្រឹមត្រូវតាមឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

ជំហានទី 1: យើងទទួលបានសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការបណ្តេញចេញពីនិយោជិក ហើយពិនិត្យមើលថាតើមិនមានអ្វីប្លែកទេតាមលក្ខខណ្ឌនៃការព្រមាន

ការ​សម្រេច​ចិត្ត​ឈប់​ពី​ឆន្ទៈ​សេរី​របស់​ខ្លួន​ត្រូវ​តែ​ធ្វើ​ឡើង​ដោយ​បុគ្គលិក​ដោយ​ស្ម័គ្រ​ចិត្ត។ ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការផ្តល់យោបល់យ៉ាងមុតមាំថានិយោជិតសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ "តាមឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់" ដោយគំរាមកំហែងថានឹងត្រូវបានគេបណ្តេញចេញនៅក្រោមអត្ថបទ (សម្រាប់អវត្តមានអសមត្ថភាព។ បង្ខំឱ្យសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែង។

ប្រសិនបើនិយោជិតមានជម្លោះ វាជាការប្រសើរក្នុងការនិយាយអំពីការបណ្តេញចេញនៅចំពោះមុខសាក្សីដែលស្មោះត្រង់នឹងនិយោជក ដែលប្រសិនបើនិយោជិតទៅតុលាការអាចបញ្ជាក់ថាមិនមានសម្ពាធលើនិយោជិតនោះទេ។

ដូច្នេះ​បុគ្គលិក​បាន​សម្រេច​ចិត្ត​លា​ឈប់​ពី​ការងារ។ ឥឡូវអ្នកត្រូវសរសេរកម្មវិធី។ អនុលោមតាមផ្នែកដំបូងនៃសិល្បៈ។ ៨០ ក្រមការងារ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី(តទៅនេះហៅថា ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) សិទ្ធិក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារកើតឡើងចំពោះនិយោជិត ប្រសិនបើគាត់បានព្រមាននិយោជកនៅក្នុង ការសរសេរ.

និយោជិតសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែងតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ក្នុងទម្រង់ណាមួយ។ ប៉ុន្តែ​មាន​ចំណុច​ដែល​ត្រូវ​ពិនិត្យ​ដើម្បី​កុំ​ឲ្យ​មាន​បញ្ហា​ទៅ​ថ្ងៃ​អនាគត។

ពិនិត្យ​កម្មវិធី​សម្រាប់​ការ​ត្រឹមត្រូវ។

■ និយោជិតត្រូវសរសេរពាក្យសុំដោយខ្លួនឯង។ទាំងទម្រង់ និងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលសរសេរដោយដៃនឹងធ្វើ - រឿងសំខាន់គឺថាហត្ថលេខាគឺសរសេរដោយដៃ។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានសរសេរពាក្យសុំ ឬអ្នកផ្សេងសរសេរពាក្យសុំឱ្យនិយោជិត (ឧទាហរណ៍ សាច់ញាតិ ឬអ្នកឯកទេសបុគ្គលិក) វានឹងជាការបំពាន ហើយអាចឈានទៅដល់ការដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់ឡើងវិញ (សូមមើលឧទាហរណ៍។ សេចក្តីសម្រេចនៃបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ Nizhny Novgorod តុលាការតំបន់ចុះថ្ងៃទី 29 ខែមីនា ឆ្នាំ 2016 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 33-3645/2016) ។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនអាចបង្ហាញលិខិតលាលែងពីតំណែងបានទេនោះ គាត់ត្រូវតែចេញលិខិតបញ្ជាក់អំណាចនៃមេធាវីឱ្យនរណាម្នាក់ ឬផ្ញើពាក្យសុំតាមប្រៃសណីយ៍។

■ ពាក្យស្នើសុំត្រូវតែមានសំណើច្បាស់លាស់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។("ខ្ញុំសុំឱ្យអ្នកបណ្តេញខ្ញុំ" "ខ្ញុំសុំឱ្យអ្នកបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ" ។ល។) វាកើតឡើងដែលនិយោជិតសរសេរពាក្យបណ្តឹងអំពីលក្ខខណ្ឌការងារ ហើយនិយោជកយល់ថាពាក្យបណ្តឹងនេះជាការស្នើសុំបណ្តេញចេញ។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើអ្នកទទួលបានឯកសារបែបនេះ សូមសួរនិយោជិតឱ្យបញ្ជាក់ (និងបន្ថែម) នូវអ្វីដែលគាត់កំពុងស្នើសុំ - បណ្តេញគាត់ចេញ ឬយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះបញ្ហាដែលតាមគំនិតរបស់គាត់បានកើតឡើង។

■ និយោជកត្រូវតែមានពាក្យសុំដើមចម្លង ឬស្កេននឹងមិនដំណើរការទេ។ ប្រសិនបើសំបុត្រដើមនៃការលាលែងពីតំណែងត្រូវបានបាត់បង់ នោះវាមិនទំនងជាអាចបញ្ជាក់អំពីភាពស្របច្បាប់នៃការបណ្តេញចេញនោះទេ (សូមមើលឧទាហរណ៍ សេចក្តីសម្រេចរបស់សាលាឧទ្ធរណ៍នៃតុលាការតំបន់មូស្គូ ចុះថ្ងៃទី 24 ខែមីនា ឆ្នាំ 2014 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 33 ។ -៦៣៦៤/២០១៣)។ នេះក៏អនុវត្តផងដែរ។ កម្មករពីចម្ងាយប្រសិនបើមិនមានហត្ថលេខាឌីជីថលអេឡិចត្រូនិច (មាត្រា 312.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

■ ពាក្យសុំត្រូវបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទពិតប្រាកដនៃការបណ្តេញចេញ។នេះមានសារៈសំខាន់សម្រាប់កំណត់រយៈពេលជូនដំណឹង។

យើងបង្កើតកម្មវិធីអាស្រ័យលើស្ថានភាព

1. និយោជិតដាក់ពាក្យសុំដោយមិនបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ ប៉ុន្តែបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃការដាក់ពាក្យ(ឧទាហរណ៍ 1) ។

និយោជិតដាក់ពាក្យសុំនៅថ្ងៃទី 05/17/2017 (ថ្ងៃពុធ) យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់គាត់ (ថ្ងៃបណ្តេញចេញ) នឹងជាថ្ងៃទី 05/31/2017 (ថ្ងៃពុធ) ខណៈពេលដែលមិនមែន ការងារ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលជូនដំណឹងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ ប្រសិនបើពាក្យសុំមានកាលបរិច្ឆេទនៃការដាក់ស្នើ និយោជកអនុវត្តច្បាប់ដែលមានចែងក្នុងសិល្បៈ។ 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងបណ្តេញនិយោជិតក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍។

ការអនុវត្តតុលាការបញ្ជាក់៖ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានកំណត់កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញពីការងារនៅក្នុងពាក្យសុំទេ និយោជកមានសិទ្ធិបណ្តេញគាត់ក្នុងករណីនេះតែបន្ទាប់ពី 2 សប្តាហ៍ប៉ុណ្ណោះ (សូមមើលសេចក្តីសម្រេចរបស់សាលាឧទ្ធរណ៍តំបន់ Omsk ចុះថ្ងៃទី 27 ខែមករា ឆ្នាំ 2016 ក្នុងករណី លេខ ៣៣-៥៧៤/២០១៦)។

2. និយោជិតដាក់ពាក្យសុំដែលបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ។

ពេលខ្លះនិយោជិតបង្ហាញនៅក្នុងពាក្យសុំនូវកាលបរិច្ឆេទនៃថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ ដោយគណនាដោយឯករាជ្យដោយផ្អែកលើរយៈពេលជូនដំណឹង 2 សប្តាហ៍ (ឧទាហរណ៍ 2)។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការគណនាមិនតែងតែត្រឹមត្រូវទេដោយសារតែនេះការយល់ច្រឡំកើតឡើង។ ឧទាហរណ៍ និយោជិតម្នាក់បានគណនាថាថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយរបស់គាត់គឺថ្ងៃទី 05/30/2017 ហើយបានយល់ព្រមជាមួយនិយោជកថ្មីរួចហើយដើម្បីចាប់ផ្តើមការងារនៅថ្ងៃទី 05/31/2017។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយគាត់បានគណនាខុស - នៅថ្ងៃទី 31 ខែឧសភាគាត់ត្រូវតែធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការពីមុនរបស់គាត់។ ដូច្នេះមុននឹងសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ វាជាការប្រសើរសម្រាប់និយោជិតក្នុងការគណនាថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយរបស់គាត់រួមគ្នាជាមួយមន្ត្រីបុគ្គលិក។

អត្ថបទនៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍អាចមើលទៅដូចនេះ៖

3. និយោជិតចង់ឈប់ពីការងារមុនថ្ងៃផុតកំណត់រយៈពេលពីរសប្តាហ៍ ហើយនៅក្នុងពាក្យសុំបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទដែលចង់បាននៃថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ។

ជារឿយៗ និយោជិតបែរទៅរកនិយោជកជាមួយនឹងសំណើសុំបណ្តេញចេញមុននេះ មុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលជូនដំណឹង។ ក្នុងករណីនេះនិយោជិតជាក្បួនបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញនៅក្នុងពាក្យសុំ។

ជាការពិតណាស់ កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់ សូម្បីតែមុនពេលផុតកំណត់នៃការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញ ប្រសិនបើភាគីទាំងពីរយល់ព្រម។

■ ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងយល់ព្រមដើម្បីឱ្យនិយោជិតមិនធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលព្រមានគាត់ដាក់ទិដ្ឋាការសមស្រប (ឧទាហរណ៍ទី 3) ។

■ ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងមិនយល់ព្រមបណ្តេញនិយោជិតមុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលព្រមាន ហើយដាក់ទិដ្ឋាការបែបនេះ (ឧទាហរណ៍ទី 4) បន្ទាប់មកបុគ្គលិកនឹងត្រូវធ្វើការរយៈពេលពីរសប្តាហ៍។

4. អ្នកគ្រប់គ្រងចង់បណ្តេញនិយោជិតឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ដើម្បីកុំឱ្យគាត់ធ្វើការរយៈពេលពីរសប្តាហ៍។

ពេលខ្លះនិយោជកខ្លួនឯងចង់បណ្តេញនិយោជិតមុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលព្រមាន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងករណីនេះច្បាប់គឺនៅខាងនិយោជិត - គាត់មានសិទ្ធិមិនយល់ស្របនឹងសំណើរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងដើម្បីចាកចេញពីអង្គការមុននិងអាចទទូចឱ្យបណ្តេញចេញបានតែបន្ទាប់ពីរយៈពេលព្រមានបានផុតកំណត់។

ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញមុនពីរសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការជូនដំណឹងដោយគ្មានការយល់ព្រមពីភាគី នោះការបណ្តេញចេញអាចនឹងត្រូវបានប្រកាសថាខុសច្បាប់ (សូមមើលសេចក្តីសម្រេចរបស់សាលាឧទ្ធរណ៍នៃតុលាការកំពូលនៃសាធារណរដ្ឋ Mordovia ចុះថ្ងៃទី 11 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2016 ក្នុងករណីលេខ ៣៣-២៥៤/២០១៦)។

5. បុគ្គលិកចង់ទៅវិស្សមកាលមុនពេលបណ្តេញចេញ ហើយបន្ទាប់មកឈប់ធ្វើការដោយមិនទៅធ្វើការ។

ពេលខ្លះបុគ្គលិកចង់ទៅវិស្សមកាល ហើយឈប់ធ្វើការដោយមិនទៅធ្វើការ។ វា​និយាយ​អំពីវិស្សមកាលអមដោយការបណ្តេញចេញ។ បន្ទាប់មកវាត្រូវតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងកម្មវិធី (ឧទាហរណ៍ 5) ។

ចំណាំ!ប្រសិនបើនិយោជិកបានដាក់ពាក្យស្នើសុំដាច់ដោយឡែកសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ និងពាក្យសុំដាច់ដោយឡែកសម្រាប់វិស្សមកាល នេះមិនមែនជាវិស្សមកាលទេជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់ ប៉ុន្តែដំណើរការបុគ្គលិកពីរដាច់ដោយឡែកដែលមិនទាក់ទងគ្នាទៅវិញទៅមក។ ហើយពួកវាត្រូវបានបង្កើតឡើងរៀងៗខ្លួនតាមទម្រង់របស់វា។

យើងប្រើទម្រង់ពាក្យសុំ

ប្រសិនបើអង្គការមានចំណូលបុគ្គលិកខ្ពស់ វាជាការប្រសើរក្នុងការប្រើប្រាស់ទម្រង់ពាក្យសុំបុគ្គលិកដែលត្រៀមរួចជាស្រេច ដើម្បីជៀសវាងបញ្ហាក្នុងការកំណត់កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ។ (ឧទាហរណ៍ 6) ។

ពាក្យអាចខុសគ្នា៖

យើងកំណត់ថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញក្នុងករណីលំបាក

■ ប្រសិនបើថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញគឺជាថ្ងៃមិនធ្វើការឬថ្ងៃឈប់សម្រាក។អ្នក​អាច​ឈប់​នៅ​ថ្ងៃ​នេះ។ រឿងមួយទៀតគឺថាវាមិនស្រួល។ ប្រសិនបើអាចធ្វើបាន វាជាការប្រសើរក្នុងការចង្អុលបង្ហាញកម្មករនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយនៅក្នុងពាក្យសុំ។ បើមិនដូច្នោះទេអ្នកនឹងត្រូវ៖

បណ្តេញនិយោជិតនៅថ្ងៃដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងពាក្យសុំ - នោះគឺពាក់ព័ន្ធនឹងបុគ្គលិកនៃផ្នែកសេវាកម្មបុគ្គលិកនិងគណនេយ្យដើម្បីធ្វើការនៅថ្ងៃសម្រាក។

បណ្តេញនិយោជិតនៅថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់ (សូមមើលសេចក្តីសម្រេចរបស់សាលាឧទ្ធរណ៍នៃតុលាការតំបន់ Arkhangelsk ចុះថ្ងៃទី 11 ខែសីហា ឆ្នាំ 2014 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 33-3916)។

■ ប្រសិនបើនិយោជិតឈឺនៅថ្ងៃបណ្តេញចេញ។ប្រសិនបើនិយោជិតឈឺនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ ការបណ្តេញចេញនឹងស្របច្បាប់ (សូមមើលសេចក្តីសម្រេចរបស់សាលាឧទ្ធរណ៍នៃតុលាការតំបន់ Volgograd ចុះថ្ងៃទី 13 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2015 លេខ 33-1664/2015)។ ក្នុងករណីនេះ អត្ថប្រយោជន៏ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានបង់ដោយផ្អែកលើវិញ្ញាបនបត្រពិការភាពដែលបានប្រតិបត្តិត្រឹមត្រូវដែលផ្តល់ដល់និយោជក។

ចំណាំ

អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានបង់ប្រសិនបើនិយោជិតធ្លាក់ខ្លួនឈឺនៅពេលកំពុងធ្វើការ ហើយបន្តឈឺបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ។ អត្ថប្រយោជន៍ក៏ត្រូវបានបង់ផងដែរ ប្រសិនបើអតីតនិយោជិតធ្លាក់ខ្លួនឈឺបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ ប៉ុន្តែក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន បន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 5 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006 លេខជាមួយនឹងភាពជាម្តាយ ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 07/ 03/2016 តទៅនេះ - ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 255-FZ) ។ អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានបង់ប្រសិនបើអតីតនិយោជិតផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ។

ជំហានទី 2. ចុះឈ្មោះពាក្យសុំរបស់និយោជិត

ពាក្យសុំគួរតែបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទ និងលេខ ឯកសារចូលវានឹងជៀសវាងជម្លោះអំពីកាលបរិច្ឆេទនៃការទទួលពាក្យស្នើសុំ។

ប្រសិនបើស្ថានការណ៍មានភាពផ្ទុយគ្នា និយោជិតអាចតម្រូវឱ្យដាក់លេខចូល និងកាលបរិច្ឆេទនៅលើច្បាប់ចម្លងនៃពាក្យសុំ។ វាគ្មានន័យទេក្នុងការបដិសេធមិនដាក់សញ្ញានៅលើបង្កាន់ដៃនៃពាក្យសុំនៅលើច្បាប់ចម្លងនៃពាក្យសុំដែលនិយោជិតមាន ព្រោះគាត់នឹងអាចទទួលបានការបញ្ជាក់បែបនេះដោយការផ្ញើពាក្យសុំរបស់គាត់តាមប្រៃសណីយ៍។ ការបដិសេធនឹងនាំទៅរកភាពយ៉ាប់យ៉ឺនក្នុងទំនាក់ទំនងជាមួយនិយោជិត និងជម្លោះ។

ប្រសិនបើនិយោជិតបានផ្ញើពាក្យសុំតាមប្រៃសណីយ៍ តាមប្រៃសណីយ៍ដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយនឹងការទទួលស្គាល់បង្កាន់ដៃ នោះកាលបរិច្ឆេទនៃការទទួលរបស់វានឹងក្លាយជាកាលបរិច្ឆេទនៃការជូនដំណឹងអំពីការទទួលសំបុត្រ។ ក្នុងករណីនេះរយៈពេលនៃការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញត្រូវបានរាប់ចាប់ពីថ្ងៃបន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការទទួលបានលិខិតជាមួយនឹងពាក្យសុំ។

ចំណាំ

រយៈពេលព្រមានត្រូវបានរាប់ចាប់ពីពេលចុះហត្ថលេខាលើការជូនដំណឹងតាមសំបុត្រ។ ទោះបីជាការឆ្លើយឆ្លងនៅក្នុងអង្គការឆ្លងកាត់ផ្លូវលំបាកមួយ (ការចុះឈ្មោះដំបូង បន្ទាប់មកការចែកចាយតាមនាយកដ្ឋាន) ហើយមកដល់អ្នកម៉ៅការពីរបីថ្ងៃបន្ទាប់ពីទទួលបានវាតាមប្រៃសណីយ វាមិនផ្លាស់ប្តូររយៈពេលព្រមាននោះទេ។

ប្រសិនបើពាក្យសុំត្រូវបានផ្ញើតាមសំបុត្រធម្មតា កាលបរិច្ឆេទកំណត់នឹងអាស្រ័យលើកាលបរិច្ឆេទនៅលើផ្លាកសញ្ញា។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើសំបុត្រមួយត្រូវបានទទួលតាមប្រៃសណីយ៍នៅថ្ងៃទី 15 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2017 ហើយប្រៃសណីយ៍ឆ្លុះបញ្ចាំងពីកាលបរិច្ឆេទនេះ នោះរយៈពេលព្រមានត្រូវបានរាប់ចាប់ពីពេលនោះ។ ក្នុងករណីនេះ អង្គការអាចទទួលបានសំបុត្រនៅពេលក្រោយ។

ពេលខ្លះនីតិវិធីចុះឈ្មោះខ្លួនឯងត្រូវបានពន្យារពេល ដែលបង្កើនហានិភ័យនៃការបណ្តេញចេញមិនទាន់ពេលវេលា។ ដូច្នេះ វាជារឿងសំខាន់ដែលលេខាត្រូវចុះឈ្មោះឯកសារចូលភ្លាមៗនៅពេលពួកគេចូលក្នុងអង្គការ។ សៀវភៅកត់ត្រាអាចត្រូវបានបង្ហាញជាបន្តបន្ទាប់ជាភស្តុតាងនៃកាលបរិច្ឆេទពិតប្រាកដនៃការទទួលឯកសារ។

ជំហានទី 3៖ ត្រូវប្រាកដថាមិនមានកម្មវិធីសម្រាប់ការដកប្រាក់នៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការបណ្តេញចេញទេ

ទោះបីជានិយោជិតបានសរសេរលិខិតលាលែងក៏ដោយ គាត់មានសិទ្ធិដកពាក្យសុំរបស់គាត់នៅពេលណាក៏បានមុនពេលផុតកំណត់រយៈពេលពីរសប្តាហ៍ រួមទាំងនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ (នោះគឺនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ) សូម្បីតែបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃការងារ។ ថ្ងៃធ្វើការ - នោះគឺរហូតដល់ 23 ម៉ោង 59 នាទី។

■ អំពីការដកពាក្យសុំ។ទម្រង់នៃការដកហូតលិខិតលាលែងពីតំណែងអាចជាអំពើចិត្ត។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ច្បាប់មិនបញ្ជាក់ដោយផ្ទាល់នៅក្នុងទម្រង់បែបណាដែលនិយោជិតអាចដាក់ការពិនិត្យឡើងវិញ - ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ឬដោយផ្ទាល់មាត់។

ដូច្នេះប្រសិនបើមិនមានការប្រមូលជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទេនិយោជិតអាចបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការដកហូតលិខិតលាលែងពីតំណែងនៅក្នុងតុលាការនិងតាមវិធីផ្សេងទៀត។ ឧទាហរណ៍ ពាក់ព័ន្ធនឹងសាក្សីដែលនឹងបញ្ជាក់ថាគាត់បានដាក់ពាក្យសុំដោយផ្ទាល់មាត់ ប៉ុន្តែមន្ត្រីបុគ្គលិកមិនទទួលយកពាក្យសុំនោះទេ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ការលុបចោលជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៅតែជាការប្រសើរ (ឧទាហរណ៍ 8) ។

និយោជិតមានសិទ្ធិផ្ញើការពិនិត្យឡើងវិញតាមប្រៃសណីយ៍មុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលព្រមាន។

ទន្ទឹមនឹងនេះដែរតុលាការមួយចំនួនជឿថាវាគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់និយោជិតដើម្បីផ្ញើពាក្យសុំមុនថ្ងៃផុតកំណត់ (សូមមើលសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការក្រុងម៉ូស្គូចុះថ្ងៃទី 17 ខែមេសាឆ្នាំ 2014 ក្នុងករណីលេខ 4g / 7-2982 / 14) និង ផ្សេងទៀតដែលវាចាំបាច់សម្រាប់និយោជកក្នុងការទទួលបានពាក្យសុំបែបនេះមុនពេលចុងបញ្ចប់នៃអាណត្តិ (សូមមើលសេចក្តីសម្រេចរបស់សាលាឧទ្ធរណ៍នៃតុលាការកំពូល សាធារណរដ្ឋ Chuvashចុះថ្ងៃទី 29 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2014 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 33-3461/2014)។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយតុលាការនឹងពិនិត្យមើលថាតើនិយោជិតពិតជាចង់ស្នាក់នៅឬកំពុងព្យាយាមរំលោភសិទ្ធិរបស់គាត់ (សូមមើលសេចក្តីសម្រេចរបស់សាលាឧទ្ធរណ៍នៃតុលាការក្រុងម៉ូស្គូចុះថ្ងៃទី 08.10.2015 ក្នុងករណីលេខ 33-33824 / 2015) ។

■ តើនៅពេលណាដែលនិយោជកមានសិទ្ធិមិនទទួលយកការដកពាក្យសុំ?ការហៅមកវិញអាចត្រូវបានមិនអើពើប្រសិនបើនិយោជិតផ្សេងទៀតត្រូវបានអញ្ជើញជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅកន្លែងរបស់និយោជិតតាមលំដាប់នៃការផ្ទេរ (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 64 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ជារឿយៗនិយោជកមិនយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការពិតដែលថាក្នុងករណីនេះបេក្ខជនថ្មីគួរតែត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីការងារពីមុនរបស់គាត់។ បន្ទាប់មក ជាការពិត ការដកពាក្យសុំអាចត្រូវបានបដិសេធ ប៉ុន្តែក្នុងករណីផ្សេងទៀត តុលាការនឹងដាក់ឱ្យនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការវិញ (សូមមើលសេចក្តីសម្រេចរបស់សាលាឧទ្ធរណ៍ Stavropol តុលាការតំបន់ចុះថ្ងៃទី 12 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2016 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 33-4148/2016) ។

វាជាការខុសច្បាប់ក្នុងការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្ត ប្រសិនបើនិយោជិតបានដកពាក្យសុំរបស់គាត់ ប៉ុន្តែនិយោជិតម្នាក់ទៀតត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យចូលជំនួសកន្លែងរបស់គាត់រួចហើយ ដែលស្ថិតក្នុងទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជកដូចគ្នា (សូមមើលនិយមន័យ តុលាការ​កំពូល RF ចុះថ្ងៃទី 31 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2013 លេខ 5-KG13-43)។

ជំហាន​ទី 4៖ ចេញ​ដីកា​ដោះលែង

ការបញ្ចប់ កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបញ្ជារបស់និយោជក (ផ្នែកមួយនៃមាត្រា 84.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) មិនលើសពីថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់និយោជិត។ ដីកាបណ្តេញចេញត្រូវបានចេញក្នុងទម្រង់ T-8 ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋលេខ 01/05/2004 លេខ 1 ឬក្នុងទម្រង់ជាអង្គការ។

ប្រសិនបើគ្មានការបញ្ជាទិញនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ ហើយនិយោជិតបន្តធ្វើការនៅថ្ងៃបន្ទាប់ នោះការបណ្តេញចេញមិនបានកើតឡើងទេ ទោះបីជានិយោជិតបានដាក់ពាក្យស្នើសុំក៏ដោយ។

អ្នកអាចចេញការបញ្ជាទិញមុននេះ មិនមែននៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារនោះទេ ប៉ុន្តែឧទាហរណ៍ 2-3 ថ្ងៃ ឬសូម្បីតែ 1-2 សប្តាហ៍ជាមុន។ នេះ​នឹង​មិន​មែន​ជា​កំហុស​ទេ (សូម​មើល​ឧទាហរណ៍ សាលដីកា​ឧទ្ធរណ៍​របស់​តុលាការ​កំពូល​នៃ​សាធារណរដ្ឋ​កូមី ចុះ​ថ្ងៃ​ទី ២៩ ខែ តុលា ឆ្នាំ ២០១៥ ក្នុង​ករណី​លេខ ៣៣-៥៩៤៥/២០១៥)។

ចំណាំ

ប្រសិនបើនិយោជិតបានដាក់លិខិតលាលែងពីតំណែង ប៉ុន្តែនិយោជកមិនបានចេញដីកាទេ និយោជិតដែលបានធ្វើការនៅថ្ងៃចុងក្រោយមានសិទ្ធិមិនទៅធ្វើការនៅថ្ងៃបន្ទាប់។

ប្រសិនបើនិយោជកមិនបានចេញដីកា នោះគឺជាការរំលោភលើនីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីការងារ នោះនិយោជិតអាចទទួលបានសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ (សូមមើលឧទាហរណ៍ សាលក្រមនៃសាលាឧទ្ធរណ៍តំបន់ Krasnoyarsk ថ្ងៃទី 26 ខែសីហា ឆ្នាំ 2015 ក្នុងករណី លេខ 33-9181) ។

ដីកាបណ្តេញចេញអាចមើលទៅដូចនេះ (ឧទាហរណ៍ ៩)។

និយោជិតត្រូវតែដឹងអំពីដីកាបណ្តេញចេញនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ ប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។ តាមសំណើរបស់និយោជិត និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញឱ្យគាត់នូវច្បាប់ចម្លងដែលមានការបញ្ជាក់ត្រឹមត្រូវនៃការបញ្ជាទិញនេះ (ការណែនាំ)។

ប្រសិនបើសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួន និយោជិតមិនព្រមស្គាល់ការបញ្ជាទិញ ឬមិនបានបង្ហាញខ្លួនដើម្បីចុះហត្ថលេខាលើការបញ្ជាទិញនោះ អញ្ជើញសាក្សីពីរនាក់ ហើយបង្កើតទង្វើនៃការបដិសេធក្នុងការស្គាល់ ឬទង្វើនៃការខកខានរបស់និយោជិតក្នុងការបង្ហាញខ្លួនដើម្បីចុះហត្ថលេខាលើការបញ្ជាទិញ (ឧទាហរណ៍ ១០).

លើសពីនេះទៀតនៅក្នុងលំដាប់ខាងក្រោមបន្ទាត់នៃអ្នកស្គាល់គ្នារបស់និយោជិតក្នុងករណីមានការបដិសេធឬការមិនបង្ហាញខ្លួនរបស់គាត់អ្នកគួរតែសរសេរ:

ជំហានទី 5: បំពេញតារាងពេលវេលា

សន្លឹកពេលវេលា (យោងទៅតាមទម្រង់ T-12, T-13 ឬក្នុងទម្រង់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយអង្គការ) ត្រូវតែបំពេញសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ (ឧទាហរណ៍ 11) ។ វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនក្នុងការធ្វើបែបនេះជាមុន (2-3 ថ្ងៃជាមុន) ដូច្នេះនាយកដ្ឋានគណនេយ្យមានពេលវេលាដើម្បីគណនាអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញហើយផ្ទេរប្រាក់ឈ្នួលនិងសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើមិនលើសពីថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ។

ជំហានទី 6៖ ពិនិត្យមើលការប្រគល់ទ្រព្យសម្បត្តិ និងឯកសារ

និយោជិតត្រូវប្រគល់ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុនវិញ ឯកសារ សំណុំរឿងផ្ទេរសិទ្ធិ ទៅតាមទង្វើនៃការទទួល និងផ្ទេរមិនលើសពីថ្ងៃបណ្តេញចេញ។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនព្រមផ្ទេរឯកសារ ឬទ្រព្យសម្បត្តិ ទង្វើសមស្របគួរតែត្រូវបានគូរឡើង។

ជាញឹកញាប់ និយោជកគូរឡើងនូវទ្រព្យសម្បត្តិ និងឯកសារត្រឡប់មកវិញក្នុងទម្រង់ជាសន្លឹកផ្លូវវាង - ឯកសារដែលនិយោជិតចុះហត្ថលេខាថាគាត់បានប្រគល់ទ្រព្យសម្បត្តិ ឬឯកសារនោះ (ឧទាហរណ៍ 12)។

នាយកដ្ឋានបុគ្គលិកគូស (V) នាយកដ្ឋានដែលប្រធានត្រូវចុះហត្ថលេខាលើសន្លឹកផ្លូវវាង៖

អ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗ នាយកដ្ឋានបុគ្គលិក គណនេយ្យ សេវាសន្តិសុខ (ឆ្លងកាត់) - សម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់;

នាយកដ្ឋានព័ត៌មានវិទ្យា នាយកដ្ឋាន AXO (កាតប្រេងឥន្ធនៈ) ការគ្រប់គ្រងផ្លូវច្បាប់- សម្រាប់បុគ្គលិកផ្នែកវិស្វកម្ម និងសេវាកម្មបច្ចេកទេស។

ឃ្លាំង អ្នកឯកទេសការពារការងារ - សម្រាប់កម្មករ;

អគ្គនាយក - សម្រាប់នាយករង និងប្រធាននាយកដ្ឋាន។

ច្បាប់មិនគ្រប់គ្រងបញ្ហានៃការប្រគល់ទ្រព្យសម្បត្តិ និងឯកសារ លើកលែងតែអ្នកទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។ នៅពេលបណ្តេញចេញពីអ្នកទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ អង្គការត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើសារពើភ័ណ្ឌជាមួយនឹងការចុះបញ្ជីត្រឹមត្រូវនៃលទ្ធផលរបស់ខ្លួន (ប្រការ 1.5 សេចក្តីណែនាំនៅលើសារពើភ័ណ្ឌនៃទ្រព្យសម្បត្តិនិងកាតព្វកិច្ចហិរញ្ញវត្ថុដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 13.06.1995 លេខ 49 ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្ម។ ពី 08.11.2010) ។ ឧទាហរណ៍ អ្នកអាចគូរឡើងនូវទង្វើនៃការទទួលយក និងការផ្ទេរសំណុំរឿង និងទ្រព្យសម្បត្តិ (ឧទាហរណ៍ ១៣)។

ដូច្នេះហើយ យើងជឿជាក់ថា និយោជកអាចប្រើប្រាស់សន្លឹកផ្លូវវាង ដើម្បីបញ្ជាក់ពីការប្រគល់ទ្រព្យសម្បត្តិ និងឯកសារដោយនិយោជិត។ ប៉ុន្តែនិយោជកមិនមានសិទ្ធិពន្យារពេលការបណ្តេញនិយោជិតទេ ប្រសិនបើគាត់មិនប្រគល់ទ្រព្យសម្បត្តិ ឬឯកសារ។ ក្នុងស្ថានភាពដែលមានវិវាទ និយោជកត្រូវដាក់ពាក្យទៅតុលាការជាមួយនឹងការទាមទារសំណងប្រឆាំងនឹងនិយោជិតសម្រាប់ការប្រគល់ទ្រព្យសម្បត្តិ ឬឯកសារ។

ខណៈពេលដែលនិយោជិតមិនទាន់ចាកចេញពីស្ថាប័នទេ សូមពិនិត្យមើលថាតើហត្ថលេខារបស់និយោជិតមាននៅលើឯកសារដែលគាត់ត្រូវចុះហត្ថលេខាដែរឬទេ ជាពិសេស៖

លើកិច្ចសន្យាការងារ និង កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទៅវា (ឧទាហរណ៍អង្គការ), ការពិពណ៌នាការងារ(នៅក្នុងវត្តមានរបស់);

នៅលើការបញ្ជាទិញទាំងអស់ទាក់ទងនឹងនិយោជិត;

នៅក្នុងសន្លឹក (ទស្សនាវដ្តី) ការស្គាល់ក្នុងស្រុក បទប្បញ្ញត្តិអង្គការដែលប៉ះពាល់ កាតព្វកិច្ចការងារកម្មករ។

ប្រសិនបើមិនមានហត្ថលេខាក្នុងឯកសារណាមួយទេ អ្នកត្រូវតែសុំឱ្យនិយោជិតចុះហត្ថលេខា។

ជំហានទី 7៖ ការបំពេញ និងចេញសៀវភៅការងារ

និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចនៅថ្ងៃបណ្តេញចេញ ដើម្បីផ្តល់ឱ្យនិយោជិត សៀវភៅការងារ. ធាតុស្តីពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ បញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់និយោជិតដែលទទួលខុសត្រូវ ត្រារបស់និយោជក និងហត្ថលេខារបស់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ (ប្រការ 35 នៃច្បាប់សម្រាប់ ការថែរក្សា និងរក្សាទុកសៀវភៅការងារ រៀបចំទម្រង់សៀវភៅការងារ និងផ្តល់ឱ្យនិយោជកជាមួយពួកគេ អនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 04/16/2003 លេខ 225 តទៅនេះ - ច្បាប់សម្រាប់ថែទាំ និងរក្សាទុកសៀវភៅការងារ) (ឧទាហរណ៍ ១៤ ) ប្រសិនបើនិយោជិតបដិសេធមិនចុះហត្ថលេខាលើសៀវភៅការងារនោះ ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតច្បាប់មួយ (ឧទាហរណ៍ 15)។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានបង្ហាញខ្លួនសម្រាប់សៀវភៅការងារទេ មុនពេលចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ សូមផ្ញើឱ្យគាត់នូវការជូនដំណឹងអំពីតម្រូវការក្នុងការយកសៀវភៅការងារ ឬផ្តល់ការយល់ព្រមក្នុងទម្រង់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរតាមអំពើចិត្ត ដើម្បីផ្ញើវាតាមប្រៃសណីយ៍ (ផ្នែកទីប្រាំមួយនៃ មាត្រា ៨៤.១ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ការជូនដំណឹងត្រូវតែផ្ញើដោយលិខិតដ៏មានតម្លៃជាមួយនឹងការទទួលស្គាល់បង្កាន់ដៃទៅកាន់អាសយដ្ឋានដែលស្គាល់ទាំងអស់របស់និយោជិត។

បុគ្គលិកយកចិត្តទុកដាក់

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនអាចមករកសៀវភៅការងារបានទេ គាត់មានសិទ្ធិស្នើសុំឱ្យនិយោជកផ្ញើវាតាមប្រៃសណីយ៍ទៅកាន់អាសយដ្ឋានដែលបញ្ជាក់ដោយនិយោជិត។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ អ្នកត្រូវតែដាក់ពាក្យស្នើសុំទៅនិយោជកដោយផ្ទាល់ ឬផ្ញើវាតាមប្រៃសណីយ៍ជាមួយនឹងបញ្ជីឯកសារភ្ជាប់ (ឧទាហរណ៍ 16)។

ដោយបានទទួលសៀវភៅការងារនិយោជិតចុះហត្ថលេខាលើសៀវភៅគណនេយ្យសម្រាប់សៀវភៅការងារហើយបញ្ចូលទៅពួកគេ (ប្រការ 41 នៃច្បាប់សម្រាប់ការថែរក្សានិងរក្សាទុកសៀវភៅការងារ) ដែលនឹងក្លាយជាភស្តុតាងនៃការចេញរបស់វា។ ប្រសិនបើសៀវភៅការងារត្រូវបានផ្ញើតាមប្រៃសណីយ៍នោះ ចាំបាច់ត្រូវធ្វើការកត់ចំណាំអំពីរឿងនេះនៅក្នុងសៀវភៅគណនេយ្យ និងបញ្ជាក់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការផ្ញើ។ អ្នកក៏អាចបញ្ជាក់លេខបង្កាន់ដៃប្រៃសណីយ៍ផងដែរ។

វិស្សមកាលអមដោយការបណ្តេញចេញ។ក្នុងករណីនេះកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញនឹងជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃវិស្សមកាល (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 127 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

នៅពេលផ្តល់ការឈប់សម្រាកជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់ សៀវភៅការងារត្រូវបានចេញនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយមុនថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញនៅក្នុងសៀវភៅការងារត្រូវតែបញ្ចូលស្របតាមលំដាប់នៃការបណ្តេញចេញ។ ការទូទាត់ចុងក្រោយក៏ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយផងដែរ (និយមន័យ តុលាការធម្មនុញ្ញ RF ចុះថ្ងៃទី 25 ខែមករា ឆ្នាំ 2007 លេខ 131-O-O លិខិត Rostrud ចុះថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2007 លេខ 5277-6-1)។

ជំហានទី 8៖ ចេញកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត

នៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ ព័ត៌មានអំពីការបណ្តេញចេញក៏ត្រូវបញ្ចូលទៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត ( ទម្រង់បង្រួបបង្រួមលេខ T-2 ឬទម្រង់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយអង្គការ) ។ ក្នុងករណីនេះនិយោជិតត្រូវដាក់ហត្ថលេខារបស់គាត់នៅក្រោមកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញ (កថាខណ្ឌទី 3 នៃឃ្លាទី 41 នៃច្បាប់សម្រាប់ការថែរក្សានិងរក្សាទុកសៀវភៅការងារ) (ឧទាហរណ៍ 17) ។

ជំហានទី 9: យើងបិទបុគ្គលិក

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចធ្វើការគណនា (មាត្រា 140 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ នេះមានន័យថា អង្គការត្រូវបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់និយោជិតគ្រប់ចំនួនដែលត្រូវកំណត់នៅថ្ងៃបណ្តេញចេញ ពោលគឺ ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់រយៈពេលធ្វើការ ប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងការទូទាត់ផ្សេងៗទៀត។ និយោជកក៏តម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់សំណងសម្រាប់ទាំងអស់គ្នា វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ(ផ្នែកមួយនៃមាត្រា 127 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានធ្វើការនៅថ្ងៃបណ្តេញចេញទេ នោះចំនួនដែលត្រូវគ្នាត្រូវបង់មិនលើសពីថ្ងៃបន្ទាប់ បន្ទាប់ពីនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញដាក់សំណើរសុំទូទាត់ (ផ្នែកមួយនៃមាត្រា 140 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានគណនាទោះបីជាមានជម្លោះអំពីចំនួនដែលត្រូវបង់ក៏ដោយ។ ជាឧទាហរណ៍ និយោជិតមិនបានប្រគល់ទ្រព្យសម្បត្តិវិញទេ ហើយអង្គការចង់ដកការចំណាយរបស់ខ្លួនពីប្រាក់ខែ ឬអ្នកគ្រប់គ្រងជឿថាបុគ្គលិកមិនសមនឹងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ក្នុងខែនេះ។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ (ថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ) ដើម្បីបង់ប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់ចំនួនដែលមិនអាចប្រកែកបាន (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 140 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ នៅថ្ងៃបណ្តេញនិយោជិតត្រូវទទួល ប័ណ្ណបង់ប្រាក់បង្ហាញចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបង់។

ជំហានទី 10: យើងផ្តល់ជំនួយដល់កម្មករ

ពិនិត្យមើលថាតើនាយកដ្ឋានគណនេយ្យបានចេញវិញ្ញាបនបត្រដល់និយោជិតស្របតាមច្បាប់ដែរឬទេ៖

វិញ្ញាបនបត្រនៃចំនួនប្រាក់ចំណូលដែលទទួលបាន បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងនៅក្នុង FSS (ប្រការ 3 ផ្នែកទី 2 មាត្រា 4.1 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 255-FZ);

ព័ត៌មានអំពីចំនួនបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដែលបង្គរនិងបង់ មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ RF (មាត្រា 11 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 27-FZ ចុះថ្ងៃទី 1 ខែមេសា ឆ្នាំ 1996 "ស្តីពីគណនេយ្យបុគ្គល (ផ្ទាល់ខ្លួន) នៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ច" ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2016)។

វិញ្ញាបនបត្រ និងឯកសារថតចម្លងផ្សេងៗ តាមសំណើរបស់និយោជិត។

ហេតុអ្វី​បាន​ជា​វា​សំខាន់​ម៉្លេះ​ក្នុង​ការ​ធ្វើ​តាម​ក្បួន​ដោះស្រាយ​ជំហាន​ដោយ​ជំហាន​ដែល​បាន​ផ្តល់​ឱ្យ? ប្រសិនបើអ្នកបំពាននីតិវិធី និយោជិតនឹងមានហេតុផលដើម្បីជំទាស់នឹងការបណ្តេញចេញរបស់គាត់នៅក្នុងតុលាការ។ ប្រសិនបើតុលាការនៅខាងនិយោជិត នោះនិយោជកនឹងត្រូវ៖

បញ្ចូលអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារឡើងវិញ (មាត្រា 394 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

បង់ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ពេលអវត្តមានដោយបង្ខំចាប់ពីពេលបណ្តេញចេញរហូតដល់ពេលនៃការចូលធ្វើការវិញ (មាត្រា 394 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

សំណង ការរងរបួសខាងសីលធម៌សម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់ (មាត្រា 237 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

សំណង ការចំណាយរបស់តុលាការនិយោជិត (ថ្លៃដើមសម្រាប់មេធាវី);

បង់ការប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗនៃការពន្យារពេលក្នុងការទូទាត់ (មាត្រា 236 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

បង់ប្រាក់ចំណូលដែលមិនបានទទួលសម្រាប់ការពន្យារពេលក្នុងការចេញសៀវភៅការងារ (មាត្រា 234 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2013 ទម្រង់ឯកសារគណនេយ្យបឋមដែលមាននៅក្នុងអាល់ប៊ុមនៃទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃឯកសារគណនេយ្យបឋមគឺមិនមានកាតព្វកិច្ចទេ។

លិខិតលាលែងពីតំណែងដោយស្ម័គ្រចិត្ត គឺជាឯកសារដែលនិយោជិតជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីបំណងចង់បញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវសិទ្ធិក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ពួកគេផ្ទាល់។ ហើយនៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 3 នៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឆន្ទៈរបស់និយោជិតត្រូវបានចាត់ទុកថាជាហេតុផលមួយក្នុងចំណោមហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។ ប៉ុន្តែដើម្បីឱ្យការបណ្តេញចេញប្រព្រឹត្តទៅដោយរលូន អ្នកត្រូវអនុវត្តនីតិវិធីដោយយកចិត្តទុកដាក់ទាំងស្រុង។ ប្រសិនបើមានការសង្ស័យថានិយោជិតដឹងពីរបៀបសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែងដោយឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ សូមផ្តល់ជូនគាត់នូវគំរូដែលត្រៀមរួចជាស្រេច។

ច្បាប់នៃការដាក់ពាក្យ

នៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិ ទម្រង់នៃពាក្យសុំបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនមិនត្រូវបានអនុម័តទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានច្បាប់ជាក់ស្តែងសម្រាប់ការចងក្រងរបស់វា។ នៅក្នុងវានៅក្នុង ដោយមិនបរាជ័យត្រូវតែមានព័ត៌មានខាងក្រោម៖

• ឈ្មោះរបស់និយោជក;
• ឈ្មោះ​ពេញ។ អ្នកដឹកនាំ;
• ឈ្មោះពេញ, ទីតាំងរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ, ផ្នែក;
• ចំណងជើងនៃឯកសារ;
• អត្ថបទ;
• កាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់ការងារ;
• ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ;
• កាលបរិច្ឆេទនៃការរៀបចំឯកសារ;
• ឈ្មោះ​ពេញ។ និងហត្ថលេខារបស់និយោជិក។

ពាក្យស្នើសុំគំរូដែលបានរៀបចំសម្រាប់អត្ថបទតាមសំណើរបស់ខ្លួនមានឯកសារយោងទៅមាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប៉ុន្តែនេះមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចទេ។

នៅពេលគូរឯកសារវាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថាយោងទៅតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចព្រមាននិយោជកថាគាត់មានគម្រោងចាកចេញយ៉ាងហោចណាស់ពីរសប្តាហ៍មុនពេលចាកចេញ។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនិយោជិតចង់បញ្ចប់កិច្ចសន្យានៅថ្ងៃទី 28 ខែកុម្ភៈ អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែជូនដំណឹងនៅថ្ងៃទី 14 ខែកុម្ភៈ ដូច្នេះថ្ងៃផុតកំណត់ចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃបន្ទាប់៖

"អនុលោមតាមមាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ខ្ញុំសុំឱ្យអ្នកបណ្តេញខ្ញុំចេញពីឆន្ទៈសេរីរបស់អ្នកនៅថ្ងៃទី 22 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2020"។

ចុះការហាត់ប្រាណវិញ?

តាមការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី រយៈពេល 2 សប្តាហ៍ជាកាតព្វកិច្ចអាចកាត់បន្ថយបាន។ ក្នុងករណីខ្លះនិយោជកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបញ្ចប់កិច្ចសន្យាក្នុងរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងពាក្យសុំរបស់និយោជិត។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានចុះឈ្មោះចូលរៀន អង្គការអប់រំគូរឡើងការចូលនិវត្តន៍ឬក្នុងករណី ការបំពានដែលបានបង្កើតឡើងបទដ្ឋាននិយោជក ច្បាប់ការងារឬបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។

កុំខកខានឱកាសដើម្បីពិភាក្សាជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង ការបញ្ចប់ដំបូង កាតព្វកិច្ចកិច្ចសន្យា. និយោជកមានសិទ្ធិបណ្តេញចេញដោយមិនទាមទារការងារ។ មាត្រា 77 នៃក្រមការងារអនុញ្ញាតឱ្យបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីទាំងពីរនៅពេលណាក៏បាន។

របៀបឈប់សម្រាកឈឺ

ការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសមិនមានសិទ្ធិបណ្តេញនិយោជិតដែលឈប់សម្រាកឈឺនោះទេ។ ប៉ុន្តែ​និយោជិត​មាន​សិទ្ធិ​ឈប់​ដោយ​ខ្លួន​ឯង ប៉ុន្តែ​បាន​តែ​លើ​ប៉ុណ្ណោះ។ គំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ខ្លួន។. ប្រសិនបើគាត់ធ្លាក់ខ្លួនឈឺអំឡុងពេលធ្វើការ នោះការឈប់សម្រាកឈឺមិនរំខានដល់អំឡុងពេលនេះទេ ហើយអ្នកមិនចាំបាច់ដាក់ពាក្យម្តងទៀតតាមការស្នើសុំរបស់អ្នកទេ។ និយោជិតត្រូវផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រពិការភាពបិទជិតសម្រាប់ការគណនា។

ប្រសិនបើអ្នកបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាក

ក្រមការងារហាមឃាត់ការបណ្តេញនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាល ប្រសិនបើនិយោជកជាអ្នកផ្តួចផ្តើមការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា (ផ្នែកទី 6 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ករណីលើកលែង - ការរំលាយអង្គការឬការបញ្ចប់សកម្មភាព សហគ្រិនបុគ្គល. ប្រសិនបើនិយោជិតខ្លួនឯងបានបង្ហាញពីបំណងចង់លាឈប់ពីការងារអំឡុងពេលវិស្សមកាលនោះ ច្បាប់ពាក់ព័ន្ធមិនបង្កើតការរឹតបន្តឹងណាមួយឡើយ។ ក្នុងករណីនេះ និយោជិតត្រូវគោរពតាមកាលកំណត់នៃការបញ្ជូនឯកសារ ហើយនិយោជកធ្វើការបណ្តេញចេញតាមនីតិវិធី។

ប្រសិនបើនិយោជកមិនទទួលយកពាក្យសុំ

ប្រសិនបើនិយោជកបដិសេធមិនទទួលយកសំណើបញ្ឈប់ការងារដោយហេតុផលណាមួយ វាត្រូវបានណែនាំអោយអនុវត្តតាមក្បួនដោះស្រាយខាងក្រោម៖

1. ផ្ញើឯកសារតាមសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយនឹងការទទួលស្គាល់បង្កាន់ដៃ។
2. ធ្វើការរហូតដល់ថ្ងៃបណ្តេញចេញ នៅថ្ងៃចុងក្រោយ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើការគណនា និងចេញឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់។
3. ប្រសិនបើការគណនាមិនត្រូវបានអនុវត្ត ហើយឯកសារមិនត្រូវបានចេញទេ ចូរដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅកាន់អធិការការងារ សហជីព ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា ឬតុលាការ។

វាគឺមានតំលៃនិយាយថានៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការកាត់ក្តីនិយោជកដែលមិនសមហេតុផលត្រូវបង់ថ្លៃច្បាប់។ ហើយប្រសិនបើនៅក្នុងដំណើរការនៃករណីនេះ វាត្រូវបានបង្ហាញថាសកម្មភាពរបស់និយោជកនាំឱ្យមានការខាតបង់ដោយសារតែអសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការនោះ ដើមបណ្តឹងមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌។

ការដកពាក្យសុំ

យើង​បាន​រក​ឃើញ​របៀប​សរសេរ​លិខិត​លាលែង​ពី​តំណែង​តាម​ឆន្ទៈ​សេរី​របស់​អ្នក។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួន និយោជិតសម្រេចចិត្តដកពាក្យសុំរបស់គាត់ គាត់ត្រូវធ្វើតែមុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលព្រមានប៉ុណ្ណោះ។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើឯកសារចុះថ្ងៃទី 14 ខែកុម្ភៈ ហើយនិយោជិតចង់ឈប់នៅថ្ងៃទី 21 ខែកុម្ភៈ នោះមុនកាលបរិច្ឆេទនេះ គាត់មានឱកាសផ្លាស់ប្តូរចិត្ត។ ប៉ុន្តែលុះត្រាតែមកដល់ពេលនេះ និយោជកមិនមានពេលដើម្បីអញ្ជើញនិយោជិតម្នាក់ទៀត ដែលមិនអាចបដិសេធការងារបាន។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនិយោជិតនេះត្រូវបានអញ្ជើញជាការផ្ទេរពីនិយោជកផ្សេងទៀត ហើយបានឈប់ជាមួយគាត់រួចហើយ ទំនាក់ទំនងការងារ.

ច្បាប់ដែលមានស្រាប់មិនកំណត់ទម្រង់នៃការដកពាក្យសុំនោះទេ។ វាត្រូវបានគេជឿថាអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីរឿងនេះដោយផ្ទាល់មាត់។ ប៉ុន្តែ​ដើម្បី​បញ្ចៀស​ការ​ខ្វែង​គំនិត​គ្នា​ដែល​អាច​កើត​មាន​និង​មាន​ភស្តុតាង​ក្នុង​ករណី វិវាទវាត្រូវបានណែនាំឱ្យអ្នកដាក់ការវាយតម្លៃរបស់អ្នកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

លើសពីនេះទៀតវាចាំបាច់ដែលការត្រួតពិនិត្យត្រូវបានចុះបញ្ជីជាមួយនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៃសហគ្រាស។

ការចុះបញ្ជីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

នៅពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលជូនដំណឹងដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ និយោជកនឹងបន្តធ្វើជាផ្លូវការនូវការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។ ចំពោះបញ្ហានេះ ការបញ្ជាទិញមួយត្រូវបានចេញ ដែលអាចត្រូវបានគូរឡើងដោយប្រើទម្រង់បង្រួបបង្រួមលេខ T-8 ឬនៅលើទម្រង់ដែលបង្កើតឡើងដោយនិយោជក។ ប្រសិនបើទម្រង់បង្រួបបង្រួមត្រូវបានប្រើ នៅក្នុងជួរឈរ "មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់ (ការបញ្ចប់) នៃកិច្ចសន្យាការងារ (ការបណ្តេញចេញ)" វាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ "តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត" ហើយឯកសារយោងមួយត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះកថាខណ្ឌទី 3 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 77 ។ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ខាងក្រោមនេះ និយោជកសំដៅលើសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់និយោជិត។ បន្ទាប់ពីរៀបចំការបញ្ជាទិញវាចាំបាច់ត្រូវស្គាល់និយោជិតជាមួយវានៅក្រោមហត្ថលេខា។

បន្ទាប់មកការបញ្ចូលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការកត់សម្គាល់ត្រូវបានធ្វើឡើងអំពីរឿងនេះនៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់អតីតបុគ្គលិក។

នៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ ការទូទាត់ទាំងអស់ដោយសារនិយោជិតត្រូវបានធ្វើឡើង សៀវភៅការងារ និងឯកសារមួយចំនួនទៀតត្រូវបានចេញតាមសំណើរបស់បុគ្គលនោះ។

ទម្រង់ថ្មី។ "លិខិត​លាលែង​ពី​តំណែង"ឯកសារដែលបានអនុម័តជាផ្លូវការ។

ស្វែងយល់បន្ថែមអំពីការអនុវត្តទម្រង់បែបបទលាលែងពីតំណែង៖

• និយោជិតបានដាក់ពាក្យសុំបណ្តេញចេញពីការងារដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី៖ តើនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ចម្លើយជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទេ?

  និយោជិតបានដាក់ពាក្យសុំបណ្តេញចេញដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ តើចាំបាច់... ឬចាំបាច់ត្រូវសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែងថ្មីនៃឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួន ហើយបន្ទាប់មក... កាលបរិច្ឆេទថ្មី? និយោជិតបានដាក់ពាក្យសុំបណ្តេញចេញដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ គឺតម្រូវឱ្យ ... ឬត្រូវការសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែងដោយស្ម័គ្រចិត្តថ្មី ហើយបន្ទាប់មក ... ទំនាក់ទំនងគាត់ត្រូវសរសេរលិខិតលាលែងដោយស្ម័គ្រចិត្តថ្មី។ ខ... គាត់ត្រូវសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែងថ្មីនៃឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ នៅ...

• ការបណ្តេញនិយោជិតតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកដោយគ្មានហេតុផល: អ្នកនឹងត្រូវស្តារឡើងវិញ

  ជម្រើសសម្រាប់សកម្មភាព៖ ប្តឹងឧទ្ធរណ៍ចំពោះការបណ្តេញចេញនៅក្នុង GIT ។ ផ្អែកលើការអំពាវនាវរបស់និយោជិត អធិការ ... ដែលនិយោជកបង្ខំឱ្យសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែង ឬប្រសិនបើនិយោជកយោងតាម ​​... ​​លក្ខខណ្ឌនៃការបណ្តេញចេញ ដកហូតសិទ្ធិដកនិយោជិត លិខិតលាលែងពីតំណែង (មាត្រា ៨០ ... នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ជាញឹកញាប់ណាស់ និយោជកបំពានលើនីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញ ... កំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញ ដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ជាបន្តបន្ទាប់ថាមិនត្រឹមត្រូវ ត្រូវបានចេញតាមសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត ...

• តើនិយោជកមានសិទ្ធិពន្យាពេលការចេញសៀវភៅការងារ និងការអនុវត្តការគណនានៅពេលនិយោជិតបណ្តេញចេញរហូតដល់ថ្ងៃបញ្ចប់សារពើភ័ណ្ឌដែរឬទេ?

  បុគ្គលិកនៅក្នុងកម្មវិធី *(1) ។ ច្បាប់ការងារមិនផ្តល់សម្រាប់នីតិវិធីពិសេសសម្រាប់ការបណ្តេញបុគ្គលិក ... ហិរញ្ញវត្ថុ អ្នកទទួលខុសត្រូវ- នៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានបណ្តេញចេញ ច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើងជាទូទៅត្រូវបានអនុវត្ត។ ដូច្នេះនិយោជក ... ថ្ងៃដែលបានបញ្ជាក់ដល់និយោជិតនៃចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបង់នៅពេលបណ្តេញចេញក៏ដូចជា ... មុនកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ * (4) ។ ច្បាប់ការងារមិនបង្កើតការហាមប្រាមលើការបញ្ចប់ការងារ ... ក៏សេចក្តីបំភ្លឺពី Rostrud: សំណួរ៖ លិខិតលាលែងពីតំណែងត្រូវបានសរសេរក្នុងរយៈពេល 2 សប្តាហ៍ដោយខ្លួនឯង ...

• ស្ថានភាពលំបាកជាមួយនឹងការបណ្តេញនិយោជិតនៅពេលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ

  នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដល់ស្ត្រីតាមសំណើរបស់ពួកគេនិងនៅលើមូលដ្ឋាននៃអ្វីដែលត្រូវបានចេញនៅលើការបង្កើតឡើង ... ឧទាហរណ៍នៅថ្ងៃដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងលិខិតលាលែងពីតំណែងជាកម្មករចុងក្រោយនៅលើដូចជា ... ការសម្រេចចិត្តបុគ្គលិកចាំបាច់ ( ការជ្រើសរើស, ការដាក់, ការបណ្តេញបុគ្គលិក) (កថាខណ្ឌទី 10 នៃដំណោះស្រាយ .. ដើម្បីធ្វើការបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព? កម្មករបណ្តោះអាសន្នជាមួយអ្នកណាដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់សម្រាប់ ... នឹងមិនដំណើរការទេព្រោះមិនមានហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញបុគ្គលិកដែលមានកាលកំណត់នោះទេ។ ...

• កាត់ទុកចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលលើសពេលឈប់សម្រាកពីនិយោជិត

  ទាំងសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់និយោជិត ឬការទទួលបានការយល់ព្រមពីគាត់ក្នុងការអនុវត្តការកាត់ប្រាក់គឺមិនមែន ... នៅខែកក្កដា ឆ្នាំ 2017 និយោជិតបានសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែងពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ នៅពេលគណនា ... ដូចនេះប្រសិនបើនិយោជកនៅពេលនិយោជិតបណ្តេញចេញ មិនបានដកហូតចំនួន ... និយោជិតត្រូវបានបញ្ឈប់ នៅពេលដែលគាត់ត្រូវបានបណ្តេញចេញ និយោជកមិនបានអនុវត្តសិទ្ធិរបស់គាត់ ... កាត់ចំនួនប្រាក់លើសបន្ទាប់ពី ការបណ្តេញនិយោជិតមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ ដូច្នេះ ... សេចក្តីសន្និដ្ឋានសំខាន់ៗ: 1. នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញមុនពេលបញ្ចប់ការងារនោះ ...

• ទំនួលខុសត្រូវរបស់សាខា។ មគ្គុទ្ទេសក៍ពេញលេញសម្រាប់ម្ចាស់អាជីវកម្ម និងអ្នកគ្រប់គ្រងដោយផ្អែកលើការវិភាគនៃករណីអាជ្ញាកណ្តាលចំនួន 100

  មើលទៅដូចជាការពិត។ 59.3% នៃចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានទាមទារត្រូវបានប្រមូល ចំនួនទឹកប្រាក់ជាមធ្យមនៃពាក្យបណ្តឹងទាមទារសំណង ... សម្រាប់ការទទួលខុសត្រូវជំនួសសម្រាប់ករណីមួយ ... ដើម្បីនាំគាត់ទៅការទទួលខុសត្រូវជំនួសសម្រាប់ KU 20 លានរូប្លិ៍ដែលបានប្រកាស។ ការសម្រេចចិត្ត ... មិនបានបំពេញ កាតព្វកិច្ចក្នុងការដាក់ពាក្យសុំ "ការក្ស័យធនដោយខ្លួនឯង" ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តុលាការបានកំណត់ថា... នៅថ្ងៃទី 17 ខែមេសា ឆ្នាំ 2014 គាត់បានផ្ញើលិខិតលាលែងពីតំណែងជាផ្លូវការទៅកាន់សមាជិកនៃក្រុមហ៊ុន ព្រមជាមួយការជូនដំណឹងដល់ពួកគេ...

• ការបណ្តេញចេញ "ដោយខ្លួនឯង" ។ គ្មាន​បញ្ហា?

  និយោជិតមានការបញ្ជាក់ពីឆន្ទៈរបស់គាត់ក្នុងការបណ្តេញចេញ។ 3. នៅក្នុងទម្រង់នៃអេឡិចត្រូនិច ... តុលាការទីក្រុងបានរកឃើញថាវាខុសច្បាប់ក្នុងការបណ្តេញនិយោជិតដោយផ្អែកលើពាក្យសុំសម្រាប់ អ៊ីមែលដោយសារតែ ... ទំនួលខុសត្រូវលើការបណ្តេញចេញដោយផ្អែកលើសារអ៊ិនធឺណិតដោយគ្មានពាក្យសុំដើមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ (សេចក្តីសម្រេចរបស់ Rostov ... ការមិនពេញចិត្តនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនមានឆន្ទៈក្នុងការបណ្តេញចេញនៅក្នុងពាក្យសុំទេ (ការកំណត់បណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ ... ឆន្ទៈ​របស់​និយោជិត និង​រៀបចំ​ឯកសារ​បណ្តេញ​ចេញ​តាម​វិធី​នេះ​ដូច​ជា​អ្នក​មាន​ថ្ងៃ​ស្អែក...

• ការរៀបចំសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរទៅសៀវភៅការងារអេឡិចត្រូនិច

  ដល់ពួកគេធ្វើការ ផ្ទេរទៅការងារអចិន្ត្រៃយ៍មួយផ្សេងទៀត និងការបណ្តេញចេញ ក៏ដូចជា ... ការបែងចែក); នៅកាលបរិច្ឆេទនៃការជួល ការបណ្តេញចេញ ការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត (បង្ហាញពីព័ត៌មានលម្អិត ... នៃឆ្នាំ ព័ត៌មានស្តីពីការជួល និងការបណ្តេញចេញ នឹងត្រូវរាយការណ៍ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការ ... សៀវភៅការងារត្រូវបានរក្សាទុក 2) នៅពេលបណ្តេញចេញ។ និយោជិត - នៅថ្ងៃដែលពលកម្មត្រូវបានបញ្ចប់ ... សិទ្ធិក្នុងការជ្រើសរើសនិយោជិតនៅលើពាក្យសុំរក្សាសៀវភៅការងារនៅលើក្រដាស។ ត្រឹម ... ​​.2021 ក្នុង​ករណី​ជួល​ឬ​បណ្តេញ​បុគ្គលិក ព័ត៌មាន​នឹង​ត្រូវ​ផ្ទេរ...

• សេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់និយោជិត៖ តើពួកគេអាចទទួលបានក្នុងទម្រង់បែបណា ហើយក្នុងករណីណាខ្លះ?

  ទាក់ទងចម្បងទៅនឹងទិសដៅនៃលិខិតលាលែងពីតំណែងរបស់និយោជិតនៃឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ តុលាការ ... យោបល់។ អ្នក​ខ្លះ​ជឿ​ថា​លិខិត​លាលែង​ពី​ឆន្ទៈ​សេរី​របស់​ខ្លួន​ឯង​អាច​បង្កើត​បាន… សេចក្តីថ្លែងការណ៍សរសេរកម្មករ។ ទន្ទឹម​នឹង​នេះ ការ​រៀបចំ​លិខិត​លាលែង​ពី​តំណែង​នេះ​ក្នុង​ឯកសារ​អេឡិចត្រូនិក ... គឺ​មាន​តែ​លើ​ក្រដាស។ ប៉ុន្តែដើម្បីដកលិខិតលាឈប់ពីការងារ និយោជិត ... ការបណ្តេញចេញចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃបន្ទាប់ បន្ទាប់ពីនិយោជកបានទទួលលិខិតលាលែងពីនិយោជិត។ មួយ...

• របៀបដាក់ពាក្យចូលនិវត្តន៍របស់និយោជិត

  ចាប់ពីពេលនេះសោធននិវត្តន៍លិខិតលាលែងពីតំណែង។ បុគ្គលិកនៅលើមូលដ្ឋាននៃក្រដាសនេះ ... ) ។ កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញនឹងជាថ្ងៃដែលបានបង្ហាញនៅលើក្រដាស។ បន្ទាប់ពីបានទទួលពាក្យសុំហើយនៅក្នុង ... លំដាប់នៃការបណ្តេញចេញ សោធននិវត្តន៍ត្រូវតែស៊ាំនឹងហត្ថលេខា។ ផ្អែកលើ ... ដាក់ត្រា។ ដោយផ្អែកលើទិន្នន័យពីលំដាប់នៃការបណ្តេញចេញពីការងារផ្ទាល់ខ្លួន ... និយោជកបង់ ... ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួននៅពេលបណ្តេញនិយោជិតទាក់ទងនឹងការចូលនិវត្តន៍។ ការទូទាត់ដែលបានធ្វើឡើងនៅពេលនិយោជិតចូលនិវត្តន៍ត្រូវបានលើកលែងពីការយកពន្ធ...

• ការបណ្តេញចេញសម្រាប់អវត្តមាន: ចំណុចចម្រូងចម្រាស

  ទណ្ឌកម្ម​ខាង​វិន័យ​ខាង​ក្រោម៖ កំណត់​សម្គាល់; ស្តីបន្ទោស; ការបណ្តេញចេញសម្រាប់ហេតុផលសមស្រប។ ច្បាប់សហព័ន្ធ...) តុលាការអាចប្រកាសថាការបណ្តេញចេញនោះខុសច្បាប់។ បន្ទាប់មកអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារគឺអាចចូលធ្វើការវិញបាន (បណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ ...) "មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់ (ការបញ្ចប់) នៃកិច្ចសន្យាការងារ (ការបណ្តេញចេញ)" ត្រូវតែកត់ត្រានៅក្នុង ... ចេញផ្សាយខណៈពេលដែលនិយោជិតបានសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ផ្ញើទៅកាន់ មេ​ហើយ​ទុក​វា​ចោល... ពេញ តុលាការ​រក​ឃើញ​ថា​ការ​បណ្តេញ​ចេញ​មាន​យុត្តិធម៌។ កម្មករ​រូប​នេះ​មិន​ស្ងប់​ចិត្ត​ទេ...

• ការបណ្តេញប្រធានស្ថាប័ន

  តើគាត់គួរជូនដំណឹងអំពីការលាលែងពីតំណែងដោយស្ម័គ្រចិត្តទេ? សំណួរ៖ ... ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងករណីដែលពាក្យស្នើសុំបណ្តេញចេញរបស់និយោជិតតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់ (នៅលើ ... ការចូលនិវត្តន៍ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារក្នុងរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងពាក្យសុំ ... បន្ទាប់ពីរយៈពេលជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញ។ ផុតកំណត់ និយោជិតមានសិទ្ធិឈប់ធ្វើការ ... ប្រធានស្ថាប័នមានសិទ្ធិចូលនិវត្តន៍ក្នុងរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងលិខិតលាលែងពីតំណែង ... មិនត្រូវបានបង្កើតឡើងទេ បន្ទាប់មកនៅពេលប្រធានស្ថាប័នបណ្តេញចេញពីការងារ។ ការផ្ទេរឯកសារ និង...

• កម្មវិធីដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកសម្រាប់វិស្សមកាល ឬពេលសម្រាក៖ របៀបសរសេរ

  ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនមានប្រាក់ខែ អ្នកប្រាកដជាត្រូវសរសេរពាក្យសុំសម្រាប់វិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ប៉ុន្តែ ... ប៉ុន្តែវាជាការសំខាន់ក្នុងការចងចាំរឿងសំខាន់ - កម្មវិធីសម្រាប់ពេលសម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ក្នុង ... ដើម្បីការពារ សិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់។ សម្រាប់ដំណើរការនិយោជិតមានសិទ្ធិ ... ប៉ុន្តែមិនមែនដោយការគូរកម្មវិធីដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់យោងទៅតាមគំរូ ... 2 សប្តាហ៍; អ្នកអាចសរសេរពាក្យសុំរយៈពេលកន្លះថ្ងៃដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ឬ ... ត្រឹមត្រូវ ឧទាហរណ៍នៃកម្មវិធីសម្រាប់វិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដែលបានបង្ហោះនៅតំណនឹងជួយ ... ហេតុផល។ ចេះ​សរសេរ​កម្មវិធី​ដោយ​ចំណាយ​ប្រាក់​ដោយ​ខ្លួន​ឯង​ដោយ​គិត​គូរ...

• កំហុសនិយោជកកំពូលនៅពេលបណ្តេញនិយោជិត

  ពិចារណា​កំហុស​៣​យ៉ាង​ពេល​បណ្តេញ​បុគ្គលិក​ដែល​អាច​ទទួល​បាន​ដោយ​…. តោះ​មើល​កំហុស​ការ​បញ្ឈប់​បុគ្គលិក​៣​យ៉ាង​ដែល​អាច​គេច​ផុត​ពី​...​គ្រប់​យ៉ាង។ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយមិនសមហេតុផល ការបណ្តេញនិយោជិតដោយគ្មានហេតុផលមិនចាកចេញ ... ឬការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវនៃឯកសារសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់តាមគំនិតផ្តួចផ្តើម ... ​​ការបណ្តេញនិយោជិតដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីដោយគ្មានការអនុវត្តត្រឹមត្រូវឬ ... ករណីតម្រូវឱ្យនិយោជិតដាក់ពាក្យ ឬបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ...

• ការគណនាលើការកាត់ប្រាក់ខែរបស់និយោជិត

  ការទាមទារដែលបានធ្វើឡើងប្រឆាំងនឹងនិយោជិត); 3) សេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់និយោជិត (ក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការផ្ទេរសហជីព ... ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែ; 5) នៅពេលបណ្តេញចេញមុនដំណាច់ឆ្នាំធ្វើការ ... ពេលវេលាប្រសិនបើសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់និយោជិតត្រូវបានដាក់ជូននាយកដ្ឋានគណនេយ្យដែលកំណត់ ... នៅខែកក្កដាឆ្នាំ 2019 និយោជិតបានសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែងដោយចេតនាផ្ទាល់ខ្លួន។ ពេល​គណនា... 137 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ស្តីពីការបណ្តេញនិយោជិតមុនពេលបញ្ចប់ការងារ ... ច្បាប់។ ការទាមទារកាត់ទុកដោយផ្អែកលើ ឯកសារប្រតិបត្តិកំណត់ដោយ...

ចាប់ពីថ្ងៃទី 16/05/2019

សរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែងដោយឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ ផ្តល់ឱ្យនិយោជករបស់អ្នក។ ធ្វើការ 2 សប្តាហ៍។ ទទួលបានវិក្កយបត្រ និងសៀវភៅការងារ។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងហាក់ដូចជាសាមញ្ញ។ ហេតុអ្វី​បាន​ជា​ការ​បណ្តេញ​ចេញ​ដោយ​សេរី​ផ្ទាល់ខ្លួន​បង្កើត​ជា​សំណួរ?

ឧទាហរណ៍កម្មវិធី

ទៅ CEO

ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត "Pokaz"

K.D. ថូលស្ទីក

Krechetova Polina Viktorovna

លិខិតលាលែងពីតំណែងដោយស្ម័គ្រចិត្ត

ខ្ញុំសុំឱ្យអ្នកបណ្តេញខ្ញុំចេញពីមុខតំណែងរបស់ខ្ញុំចាប់ពីថ្ងៃទី 15 ខែធ្នូឆ្នាំ 2016 តាមសំណើរបស់ខ្ញុំផ្ទាល់។ សូម​ចាត់​ទុក​ថ្ងៃ​ទី ១៤ ខែ​ធ្នូ ជា​ថ្ងៃ​ចុង​ក្រោយ​នៃ​ការងារ។ ស្របតាមសិល្បៈ។ 80, 54.1 និង 140 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ ចេញសៀវភៅការងារ និងប្រាក់ឈ្នួលតាមសមាមាត្រទៅនឹងម៉ោងធ្វើការជាក់ស្តែង។

12/01/2016 P.V. Krechetova

របៀបសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែង តាមឆន្ទៈសេរីរបស់អ្នក។

តាមពិត ឯកសារបែបនេះត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ។ ប៉ុន្តែវាត្រូវតែសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ - នេះគឺជាតម្រូវការនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ និយោជិតបង្ហាញឈ្មោះនិយោជករបស់គាត់ស្របតាមកិច្ចសន្យាការងារ ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ ហើយត្រូវប្រាកដថាបង្ហាញពាក្យថា "ខ្ញុំសុំឱ្យអ្នកបោះបង់ឆន្ទៈសេរីរបស់អ្នក" ។ អ្នកមិនអាចបង្ហាញពីហេតុផលផ្សេងទៀតបានទេ ទោះបីជាអ្នកត្រូវបានសួរដោយអ្នកគ្រប់គ្រង ឬបុគ្គលិកបុគ្គលិកក៏ដោយ។ សេចក្តីប្រកាសមួយអំពីឆន្ទៈក្នុងការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារគួរតែគ្រប់គ្រាន់។ ប្រសិនបើវាចាំបាច់ដើម្បីឈប់ពីកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់មួយ (កាត់បន្ថយរយៈពេលធ្វើការ 2 សប្តាហ៍) នោះយើងបង្ហាញថា: ចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទបែបនេះនិងឆ្នាំបែបនេះ។

បញ្ចូលកាលបរិច្ឆេទនៃការដាក់ពាក្យ និង ហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួន. វាត្រូវតែត្រូវបានប្រគល់តាមរបៀបដូចជាដើម្បីកត់ត្រាការពិតនៃការដាក់ - ប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខារបស់លេខាធិការការិយាល័យ។ល។ នៅលើពាក្យសុំលាលែងពីតំណែងតាមឆន្ទៈសេរីរបស់គាត់ និយោជកដាក់ដំណោះស្រាយរបស់គាត់ ហើយយល់ព្រមលើលក្ខខណ្ឌនៃការបណ្តេញចេញ (ជាធម្មតាសរសេរ - បណ្តេញចេញពីកាលបរិច្ឆេទបែបនេះ និងកាលបរិច្ឆេទ) ។ បន្ទាប់មកការងារគណនេយ្យនិងបុគ្គលិកចាប់ផ្តើម: នៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញនិយោជិតត្រូវទទួលបានឯកសារនិងការគណនាទាំងអស់របស់គាត់។

ពាក្យស្នើសុំបណ្តេញចេញពីការងារដោយឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនក៏អាចត្រូវបានដាក់ជូននៅពេលវិស្សមកាល ឬឈប់សម្រាកឈឺផងដែរ - ក្នុងករណីបែបនេះ ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើតការហាមប្រាមលើការបណ្តេញនិយោជិតតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។ អ្នកអាចដកពាក្យសុំលាលែងពីតំណែងតាមឆន្ទៈសេរីរបស់អ្នកបានគ្រប់ពេល ប៉ុន្តែលុះត្រាតែបុគ្គលផ្សេងទៀតមិនត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យចូលកាន់តំណែងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

តើព័ត៌មានអ្វីខ្លះត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងអត្ថបទនៃឯកសារ

លិខិតលាលែងពីតំណែងដោយស្ម័គ្រចិត្តត្រូវតែមាន៖

1. ឈ្មោះរបស់និយោជក;
2. ឈ្មោះ, ទីតាំងរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ
3. ចំណងជើងឯកសារ -
4. សំណើសុំលាលែងពីតំណែងដោយស្ម័គ្រចិត្ត
5. កាលបរិច្ឆេទ និងហត្ថលេខា

នៅក្នុងពាក្យសុំ អ្នកអាចបង្ហាញពីសំណើសុំបណ្តេញចេញពីការងារពីកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់ណាមួយ។ អ្នកអាចស្នើសុំឱ្យនិយោជកបណ្តេញចេញមុនកាលបរិច្ឆេទកំណត់ 14 ថ្ងៃ។

តើការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្តដំណើរការយ៉ាងដូចម្តេច?

និយោជិតណាម្នាក់មានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជកតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ ពលកម្មដោយបង្ខំត្រូវបានហាមឃាត់នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី ដូច្នេះគ្មាននរណាម្នាក់មានសិទ្ធិដាក់ឧបសគ្គនៅក្នុងផ្លូវរបស់បុគ្គលម្នាក់នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលគាត់អនុវត្តការសម្រេចចិត្តរបស់គាត់ក្នុងការផ្លាស់ប្តូរនិយោជកនោះទេ ធម្មជាតិ សកម្មភាពការងារ, វិជ្ជាជីវៈ។ល។

ពាក្យស្នើសុំបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួន ជាធម្មតាត្រូវបានដាក់ជូននាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ ប្រសិនបើមានការសង្ស័យអំពីភាពសមរម្យរបស់និយោជក សូមស្នើសុំចុះឈ្មោះកម្មវិធី ហើយប្រាប់អ្នកពីលេខដែលចូលមក។ ជម្រើសមួយទៀតគឺត្រូវគូរលិខិតលាលែងពីតំណែងជា 2 ច្បាប់ចម្លង។ នៅលើច្បាប់ចម្លងរបស់អ្នក សុំដាក់សញ្ញានៃការទទួលយក។ ប្រសិនបើពួកគេបដិសេធមិនដាក់សញ្ញា សូមផ្ញើពាក្យសុំតាមប្រៃសណីយ៍។ ជាមធ្យោបាយចុងក្រោយ - សរសេរ។

តាមឧត្ដមគតិបន្ទាប់ពី 2 សប្តាហ៍និយោជិតគួរតែស្គាល់ហើយចេញឱ្យគាត់។ ប្រាក់ឈ្នួល. យើង​សូម​ណែនាំ​ឱ្យ​ដាក់​ជា​បន្ទាន់។ ករណី និងជារឿងធម្មតាណាស់នៅក្នុងតុលាការ។ ក្នុងករណីនេះអ្នកនឹងរៀបចំក្នុងករណីមានការសង្ស័យអំពីជំនឿល្អរបស់និយោជក។

សំខាន់៖ និយោជិតអាចដកពាក្យសុំបណ្តេញចេញពីការងារតាមសំណើរបស់គាត់បានគ្រប់ពេលមុនពេលបណ្តេញចេញ ដោយមិនប្រាប់ហេតុផល។

តើរយៈពេលផ្លាស់ប្តូរ 2 សប្តាហ៍គឺជាអ្វី?

វិធានទូទៅដែលកំណត់ដោយក្រមការងារ៖ និយោជិតជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីការបណ្តេញចេញ 2 សប្តាហ៍ជាមុន។ ជាងនេះទៅទៀត រយៈពេលនេះចាប់ផ្តើមដំណើរការចាប់ពីថ្ងៃបន្ទាប់ពីការដាក់ពាក្យស្នើសុំបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួន។ មានករណីលើកលែងចំនួន 2៖ ប្រសិនបើនិយោជិតស្របតាមពាក្យស្នើសុំការងារ និងការបញ្ជាទិញត្រូវបានទទួលយកដោយរយៈពេលសាកល្បង នោះគាត់មិនត្រូវបានតម្រូវឱ្យធ្វើការរយៈពេល 2 សប្តាហ៍នោះទេ។ គាត់​អាច​ដាក់​ពាក្យ​ហើយ​ឈប់​បាន​បន្ទាប់​ពី 3 ថ្ងៃ។ រយៈពេលវែងត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់អ្នកដែលកាន់មុខតំណែងជាអ្នកគ្រប់គ្រង។ ពួកគេព្រមាននិយោជកយ៉ាងហោចណាស់ 1 ខែជាមុន។ ផងដែរនៅ ដំណើរការមិនត្រូវបានទាមទារ។

លក្ខខណ្ឌ​នៃ​ការ​ឈប់​សម្រាក​មិន​ត្រូវ​បាន​កំណត់​តាម​កាលវិភាគ​នៃ​ថ្ងៃ​ធ្វើការ​នៅ​ក្នុង។ នេះគឺពិតជា 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ទោះបីជាអ្នកធ្វើការជាវេន ឬវេនក៏ដោយ។ ការបញ្ជាទិញគឺដូចគ្នាសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់។ ឧទាហរណ៍ លិខិតលាលែងពីតំណែងត្រូវបានដាក់នៅថ្ងៃទី 1 យើងចាប់ផ្តើមរាប់ពីថ្ងៃទី 2 បន្ទាប់មកអាណត្តិ 2 សប្តាហ៍នឹងជាថ្ងៃទី 15 នៃខែ។ កាន់តែងាយស្រួល៖ ពាក្យសុំត្រូវបានដាក់នៅថ្ងៃព្រហស្បតិ៍ បន្ទាប់មកថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារនឹងនៅថ្ងៃព្រហស្បតិ៍ ពិតប្រាកដ 2 សប្តាហ៍ក្រោយ។ ប្រសិនបើថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារធ្លាក់នៅថ្ងៃសម្រាកវាត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរទៅថ្ងៃបន្ទាប់។

ក្នុងអំឡុងពេលនេះ និយោជិតអាចឈប់សម្រាកឈឺ វិស្សមកាល។ល។ ពាក្យនេះមិនត្រូវបានរំខានទេ។ ហើយដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក លក្ខខណ្ឌនៃការធ្វើការងារអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ រហូតដល់ និងរួមទាំងការបណ្តេញចេញនៅថ្ងៃដាក់ពាក្យ។

នៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ និយោជកត្រូវចេញសៀវភៅការងារឱ្យនិយោជិត ហើយបង់ថ្លៃពេញ។

លក្ខណៈពិសេសនៃការគូរកម្មវិធីក្នុងស្ថានភាពផ្សេងៗ

លិខិតលាលែងពីតំណែងដោយស្ម័គ្រចិត្តត្រូវបានគូរឡើងដោយនិយោជិត ប្រសិនបើគាត់ចង់លាលែងពីការងារដោយគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់។ វាអាចមានក្នុងទម្រង់ណាមួយ។ រឿងចំបងគឺថាវាគួរតែចង្អុលបង្ហាញ: ឈ្មោះពេញរបស់និយោជិតការស្នើសុំច្រានចោល "ឆន្ទៈសេរីរបស់ពួកគេ" កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញនិងហត្ថលេខា។

និយោជិតមានឱកាសលាឈប់ពីការងារដោយមិនឈប់ធ្វើការ ក្នុងករណីដែលករណីនេះកើតឡើងដោយសារភាពមិនអាចបន្តការងារបាន (ការចុះឈ្មោះក្នុងអង្គការអប់រំ ការចូលនិវត្តន៍ និងករណីផ្សេងទៀត) ក៏ដូចជាក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានដោយនិយោជក។ ច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋាន ច្បាប់ការងារ, បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក, លក្ខខណ្ឌ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមកិច្ចព្រមព្រៀង ឬកិច្ចសន្យាការងារ។ នៅក្នុងករណីទាំងនេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារយ៉ាងពិតប្រាកដតាមពេលវេលាដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងពាក្យស្នើសុំរបស់និយោជិត (ក្នុងរយៈពេល 2 សប្តាហ៍)។

ពាក្យស្នើសុំបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលគឺធ្វើឡើងដោយនិយោជិតដែលក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំបានសម្រេចចិត្តឈប់ធ្វើការដោយគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់ វាមិនចាំបាច់ក្នុងការចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងពាក្យសុំថានិយោជិតកំពុងវិស្សមកាលនោះទេ។ អ្វីដែលបុគ្គលិកស្ថិតនៅក្នុង ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំមិនរារាំងពួកគេពីការដាក់ពាក្យស្នើសុំ និងការព្រមានអំពីការបណ្តេញចេញរបស់ពួកគេ។ កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញដែលបានស្នើឡើងអាចធ្លាក់លើរយៈពេលនៃវិស្សមកាល ឬបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់វិស្សមកាល។

ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងនិយោជិតបានសន្និដ្ឋានថាការងារដែលផ្តល់ឱ្យគាត់មិនសមរម្យសម្រាប់គាត់នោះគាត់មានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមសំណើរបស់គាត់ដោយជូនដំណឹងទៅនិយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមុនបីថ្ងៃ។ នៅក្នុងលិខិតលាលែងពីតំណែងក្នុងអំឡុងពេល រយៈពេលសាកល្បងកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយគិតគូរពីថ្ងៃធ្វើការចំនួនបីថ្ងៃ។

ការអនុវត្តអាជ្ញាកណ្តាល

ក្រឹត្យនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែមីនាឆ្នាំ 2004 លេខ 2 (ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 24 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2015) "ស្តីពីការដាក់ពាក្យសុំដោយតុលាការនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី"

22. នៅពេលពិចារណាលើវិវាទស្តីពីការបញ្ចប់ការងារនៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតនៃកិច្ចសន្យាការងារបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់ ក៏ដូចជាកិច្ចសន្យាការងារដែលមានរយៈពេលថេរ (កថាខណ្ឌទី 3 នៃផ្នែកទីមួយនៃមាត្រា 77 មាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី) តុលាការត្រូវចងចាំដូចខាងក្រោមៈ

ក) ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតគឺអាចអនុញ្ញាតបានក្នុងករណីដែលការដាក់ពាក្យសុំបណ្តេញចេញពីការងារគឺជាការបង្ហាញឆន្ទៈរបស់គាត់ដោយស្ម័គ្រចិត្ត។ ប្រសិនបើដើមបណ្តឹងអះអាងថានិយោជកបានបង្ខំគាត់ឱ្យដាក់លិខិតលាលែងពីតំណែងដោយឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ នោះកាលៈទេសៈនេះគឺជាកម្មវត្ថុនៃការផ្ទៀងផ្ទាត់ និងកាតព្វកិច្ចដើម្បីបញ្ជាក់ថាវាស្ថិតនៅជាមួយនិយោជិត។

ខ) កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការផ្តួចផ្តើមគំនិតរបស់និយោជិត និងមុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលជូនដំណឹងពីរសប្តាហ៍សម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។

ប្រសិនបើពាក្យសុំរបស់និយោជិតគឺដោយសារតែភាពមិនអាចទៅរួចនៃការបន្តការងាររបស់គាត់ (ចុះឈ្មោះចូលរៀន វិទ្យាស្ថាន​អប់រំចូលនិវត្តន៍ ឬផ្សេងទៀត។ ហេតុផលល្អ។ដោយគុណធម៌ដែលនិយោជិតមិនអាចបន្តធ្វើការបាន ឧទាហរណ៍ បញ្ជូនប្តី (ប្រពន្ធ) ទៅធ្វើការនៅបរទេស ទៅកន្លែងបម្រើថ្មី) ក៏ដូចជាក្នុងករណីមានការរំលោភលើច្បាប់ការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតរបស់និយោជក។ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង ឬកិច្ចសន្យាការងារ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារក្នុងរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងពាក្យសុំរបស់និយោជិត។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ត្រូវតែចងចាំថា ការរំលោភដែលមានឈ្មោះអាចត្រូវបានបង្កើតឡើង ជាពិសេសដោយស្ថាប័នអនុវត្ត។ ការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋនិងការគ្រប់គ្រងលើការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ សហជីព គណៈកម្មការវិវាទការងារ តុលាការ។

គ) ដោយផ្អែកលើខ្លឹមសារនៃផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 80 និងផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 127 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតដែលបានព្រមាននិយោជកអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមានសិទ្ធិដកពាក្យសុំមុនពេលផុតកំណត់។ នៃរយៈពេលព្រមាន (ហើយប្រសិនបើការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់ - មុនពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកចាប់ផ្តើម) ដើម្បីដកពាក្យសុំរបស់គាត់ ហើយការបណ្តេញចេញក្នុងករណីនេះវាមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ ប្រសិនបើនិយោជិតផ្សេងទៀតមិនត្រូវបានអញ្ជើញជាលាយលក្ខណ៍អក្សរឱ្យទទួលយកគាត់។ ទីកន្លែង អ្នកណា ស្របតាមក្រមសីលធម៌ និងផ្សេងៗទៀត ច្បាប់សហព័ន្ធការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមិនអាចបដិសេធបានទេ (ឧទាហរណ៍ដោយផ្នែកទីបួននៃមាត្រា 64 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី វាត្រូវបានហាមឃាត់ក្នុងការបដិសេធមិនបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដល់និយោជិតដែលត្រូវបានអញ្ជើញជាលាយលក្ខណ៍អក្សរឱ្យធ្វើការដោយការផ្ទេរពី និយោជកផ្សេងទៀតក្នុងរយៈពេលមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញពីការងារកន្លែងមុនរបស់ពួកគេ)។ ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃរយៈពេលព្រមានកិច្ចសន្យាការងារមិនត្រូវបានបញ្ចប់ហើយនិយោជិតមិនទទូចឱ្យបណ្តេញចេញនោះកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានចាត់ទុកថាបន្ត (ផ្នែកទី 6 នៃមាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ការអនុវត្តទូទៅនៃការអនុវត្តតុលាការនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់រយៈពេល 2017-2019

នៅពេលពិចារណាលើវិវាទទាក់ទងនឹងការបណ្តេញនិយោជិតតាមសំណើរបស់ពួកគេ តុលាការត្រូវបានដឹកនាំដោយគោលការណ៍ដូចខាងក្រោម នៅពេលដែលការបណ្តេញចេញត្រូវបានចាត់ទុកថាខុសច្បាប់ ហើយនិយោជិតត្រូវដាក់ឱ្យចូលបម្រើការងារវិញ៖

1. អវត្ដមាននៃពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិតសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។
2. ប្រសិនបើពីរសប្តាហ៍មិនបានកន្លងផុតទៅបន្ទាប់ពីការទទួលពាក្យសុំដែលនិយោជិតមិនបានបញ្ជាក់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ
3. ដីកាបណ្តេញចេញត្រូវបានចេញមុនកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងពាក្យសុំរបស់និយោជិត
4. និយោជិតបានដកពាក្យសុំ ហើយនិយោជិតដែលបានអញ្ជើញមិនទាន់ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារពីមុនរបស់គាត់ទេ។

និយោជិតត្រូវបណ្តេញចេញពីការងារតាមឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ហើយសកម្មភាពរបស់និយោជកត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាបានអនុវត្តតាមច្បាប់ប្រសិនបើ៖

1. នៅ​ថ្ងៃ​បណ្តេញ​ចេញ និយោជិត​ជា​ជន​ពិការ ឈប់​សម្រាក​ឈឺ

អ៊ីហ្គេននី

• ទីប្រឹក្សាច្បាប់