សំណងសម្រាប់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកវិស្សមកាល។ ពាក្យស្នើសុំសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើជាមួយគំរូ

ករណីទី 1 កើតឡើងនៅពេលដែលនិយោជិតមិនចង់ប្រើថ្ងៃឈប់សំរាកសម្រាប់គោលបំណងដែលបានគ្រោងទុក ខណៈពេលដែលគាត់មិនមានកាតព្វកិច្ចរាយការណ៍ពីហេតុផលសម្រាប់ការមិនចង់បានបែបនេះ។

គួរកត់សម្គាល់ថាការជំនួសវិស្សមកាលជាមួយសំណងជារូបិយវត្ថុតាមសំណើរបស់និយោជិតគឺជាសិទ្ធិរបស់កម្មករ ប៉ុន្តែមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកទេ ដូច្នេះនិយោជកអាចបដិសេធមិនប្រើសិទ្ធិបែបនេះ។

អ្នកនឹងស្វែងយល់បន្ថែមអំពីសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើគឺអ្វី ហើយក្នុងករណីណាដែលវាអាចត្រូវបានទាមទារ។

របៀបសរសេរកម្មវិធីឱ្យបានត្រឹមត្រូវ?

ដើម្បីទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភជាថ្នូរនឹងការសម្រាកតាមវេជ្ជបញ្ជា អ្នកត្រូវតែសរសេរពាក្យសុំសមរម្យ។

សេចក្តីថ្លែងការណ៍មើលទៅដូចនេះ៖

1. នៅជ្រុងខាងស្តាំខាងលើនៃសន្លឹក ទីតាំង ឈ្មោះក្បាលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។
2. ខាងក្រោម - ព័ត៌មានអំពីនិយោជិតខ្លួនឯង (មុខតំណែង ឈ្មោះពេញ);
3. បន្ថែមទៀតនៅកណ្តាលសន្លឹកពាក្យ "សេចក្តីថ្លែងការណ៍";
4. ផ្នែកអត្ថបទមើលទៅដូចនេះ៖ "ខ្ញុំស្នើឱ្យអ្នកជំនួសផ្នែកនៃការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ប្រចាំឆ្នាំក្នុងចំនួន _____ ថ្ងៃជាមួយនឹងសំណងរូបិយវត្ថុ";
5. បន្ទាប់ពីពួកគេដាក់កាលបរិច្ឆេទនៃឯកសារ ហត្ថលេខាសរសេរដោយដៃ និងប្រតិចារិករបស់វា។

ប្រសិនបើកម្មករនិយោជិតមានវិស្សមកាលដែលមិនបានសម្រាកសម្រាប់ឆ្នាំមុននោះ វាមិនចាំបាច់ទាល់តែសោះក្នុងការចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងពាក្យសុំរបស់គាត់ថាតើឆ្នាំធ្វើការណាដែលវិស្សមកាលត្រូវបានជំនួស។ ពេលវេលាបែបនេះត្រូវបានយកមកពិចារណាដោយសេវាកម្មបុគ្គលិក ដែលត្រួតពិនិត្យដំណើរវិស្សមកាលរបស់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន។ ជាការពិតណាស់ ជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តសមហេតុផល អ្នកគួរតែជំនួសថ្ងៃសម្រាកដែលប្រមូលបានសម្រាប់ឆ្នាំកន្លងមក - ដូច្នេះនិយោជិតនឹងអាចទទួលបានសំណង និងសម្រាកបន្ថែមទៀត ដោយប្រើវិស្សមកាលសម្រាប់ឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន។

វាគឺមានតំលៃនិយាយថាគ្មាននរណាម្នាក់ហាមឃាត់និយោជកដោយផ្ទាល់មាត់ដើម្បីផ្តល់ឱ្យនិយោជិតធ្វើការជំនួសនេះពោលគឺឧ។ គំនិតផ្តួចផ្តើមអាចមកពីភាគីណាមួយ ប៉ុន្តែត្រូវតែបញ្ជាក់នៅក្នុង ការសរសេរនិយោជិតត្រូវតែ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីចេញការបញ្ជាទិញការទូទាត់?

បន្ទាប់ពីទទួលបានពាក្យសុំពាក់ព័ន្ធ។ និយោជក នៅពេលធ្វើការសម្រេចចិត្តជាវិជ្ជមាន ចេញការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការទូទាត់ដែលត្រូវតែរួមបញ្ចូលៈ

1. កាលបរិច្ឆេទនៃការបោះពុម្ពផ្សាយរបស់វា;
2. ឈ្មោះពេញនិងមុខតំណែងរបស់និយោជិតដែលវិស្សមកាលត្រូវបានផ្តល់សំណង;
3. រយៈពេលដែលនៅសល់ដែលនឹងមិនត្រូវបានប្រើ;
4. ឆ្នាំធ្វើការដែលវិស្សមកាលត្រូវបានជំនួស;
5. តំណភ្ជាប់ទៅសិល្បៈ។ 126 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
6. សេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់និយោជិក;
7. ហត្ថលេខារបស់អ្នកគ្រប់គ្រង និងបុគ្គលិក។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងដោយប្រើរូបមន្ត?

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងនឹងអាស្រ័យដោយផ្ទាល់ទៅលើភាពអាចរកបាននៃការមិនប្រើប្រាស់ ថ្ងៃវិស្សមកាល, យ៉ាងណាមិញ ប្រាក់ខែប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមរបស់និយោជិតត្រូវបានគុណនឹងចំនួនរបស់ពួកគេ ដែលនៅទីបំផុតផ្តល់ចំនួនសរុបនៃសំណង។

S (ចំនួននៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមដែលត្រូវការ) \u003d X (ប្រាក់ខែសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែចុងក្រោយ) / Y (ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនសម្រាប់ 12 ខែ - 351.6) ។

ជាងនេះទៅទៀត ប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែចុងក្រោយនេះ រួមមានការលើកទឹកចិត្តសម្ភារៈគ្រប់ប្រភេទដែលត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យនិយោជិតដោយនិយោជកក្នុងអំឡុងពេលនេះ។

តួលេខ 351.6 ត្រូវបានទទួលដោយគុណ 12 ដោយ 29.3 (ចំនួនជាមធ្យមប្រចាំខែនៃថ្ងៃប្រតិទិនស្របតាមផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 139 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

សូមលើកឧទាហរណ៍មួយ។ Petrov រកបានសរុបចំនួន 234 ពាន់រូប្លិ៍សម្រាប់ឆ្នាំ។ នៅចុងឆ្នាំដោយអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់រង្វាន់គាត់បានទទួលប្រាក់រង្វាន់ដែលមានចំនួន 30 ពាន់រូប្លិ៍។ ក្នុងករណីនេះប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមនឹងមានៈ (234,000 + 30,000) / 351.6 = 751 rubles ។

Petrov មានសិទ្ធិទទួលបានវិស្សមកាលរយៈពេល 35 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ដែល 28 ត្រូវបានបង់ប្រចាំឆ្នាំ 7 គឺបន្ថែម។ គាត់បានប្រើ ១៥ថ្ងៃរួចហើយ មានន័យថា ៣៥ -១៥=២០ថ្ងៃ នៅសល់ ១៣ថ្ងៃទៀត ហាមដូរដោយច្បាប់ ហើយ៧ថ្ងៃទៀត អាចធ្វើបាន។

ដូច្នេះចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងនឹងមាន: 751 * 7 = 5,257 rubles ។

តើរយៈពេលប៉ុន្មានថ្ងៃអាចត្រូវបានជំនួសដោយការទូទាត់សាច់ប្រាក់តាមការស្នើសុំរបស់និយោជិត?

និយោជិតម្នាក់ៗមានថ្ងៃសម្រាកជាក់លាក់មួយ ដែលគាត់អាចប្រើប្រាស់តាមការសំរេចចិត្តរបស់គាត់។

អ្នក​អាច​ប្រើ​ការ​សម្រាក​របស់​អ្នក​ក្នុង​គោល​បំណង​របស់​វា​ពេញ​លេញ ឬ​អ្នក​អាច​ជំនួស​ផ្នែក​ជាក់លាក់​មួយ​ផ្នែក ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ.

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជិតគួរតែទៅវិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំ ហើយនិយមពេញ។យ៉ាងណាមិញ ការស្ដារឡើងវិញនូវភាពរឹងមាំនឹងជួយកម្មករឱ្យមានការបំផុសគំនិតដោយសមិទ្ធិផលថ្មីៗ ដែលពិតជានឹងបង្កើនផលិតភាពការងារយ៉ាងពិតប្រាកដ។

ប្រសិនបើអ្នករកឃើញកំហុស សូមរំលេចអត្ថបទមួយ ហើយចុច បញ្ជា (Ctrl)+បញ្ចូល.

នៅក្នុងការព្រមព្រៀងជាមួយអាជ្ញាធរ និយោជិតម្នាក់ៗអាចមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ។

អ្នកអានជាទីគោរព! អត្ថបទនិយាយអំពីដំណោះស្រាយធម្មតា។ បញ្ហាផ្លូវច្បាប់ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈបុគ្គល។ បើចង់ដឹងពីរបៀប ដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នក។- ទាក់ទងអ្នកប្រឹក្សាយោបល់៖

កម្មវិធី និងការហៅទូរសព្ទត្រូវបានទទួលយក 24/7 និង 7 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍.

វាលឿនហើយ ឥតគិតថ្លៃ!

ចូរនិយាយអំពីរបៀបដែលវាត្រូវបានបង្កើតឡើង នីតិវិធីនេះ។និងរបៀបដែលចំនួនទឹកប្រាក់ត្រូវបានគណនា។ ការអនុវត្តត្រឹមត្រូវនៃពាក្យសុំគឺជាបញ្ហាសំខាន់សម្រាប់ទាំងបុគ្គលិកធ្វើការ និងនិយោជិតដែលចូលនិវត្តន៍។

តើ​វា​អាច​ទៅរួច​ទេ

ខាងក្រោមនេះមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមិនអាចយកបាន៖

• នៅពេលបណ្តេញចេញ;
• ប្រសិនបើឆ្នាំអស់ហើយវិស្សមកាលត្រូវបានប្រើប្រាស់តែផ្នែកខ្លះប៉ុណ្ណោះ។

គួរកត់សម្គាល់ថានិយោជិតមួយចំនួនមានសិទ្ធិមិនត្រឹមតែវិស្សមកាលធំប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងមានសិទ្ធិបន្ថែមទៀតផង។ សំណងត្រូវបានកំណត់ដោយមាត្រាពីរនៃក្រមការងារ៖ មាត្រា ១២៦ និងមាត្រា ១២៧។

យោងតាមច្បាប់អ្នកអាចទទួលបានសំណង:

• ការលាលែងពីនិយោជិតក្នុងវិស្សមកាលពេញ;
• មួយផ្នែកសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកលើសពីស្តង់ដារ 28 ថ្ងៃ។

យោងទៅតាមច្បាប់នៅពេលចេញសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលការគណនានឹងត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់ថ្ងៃបន្ថែម។ អ្នកមិនអាចទទួលបានប្រាក់សម្រាប់ផ្នែកសំខាន់នៃវិស្សមកាលទេថ្ងៃនេះត្រូវតែដកចេញ។ ប៉ុន្តែមានសំណួរមួយនៅក្នុងសំណួរនេះ។ nuance សំខាន់. ប្រភេទកម្មករមួយចំនួននឹងមិនអាចទទួលបានសំណង។

ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:

• ស្រ្តី​មានផ្ទៃពោះ;
• មនុស្សដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំ;
• ប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការក្នុងឧស្សាហកម្មគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់;
• សិស្សដែលរួមបញ្ចូលគ្នារវាងការសិក្សានិងការងារ;
• បុគ្គលិកនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង;
• មន្ត្រីគយ។

នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថាតាមច្បាប់ប្រជាពលរដ្ឋទាំងនេះត្រូវបានគេសន្មត់ថាបានសម្រាកពេញលេញ។ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពជាទូទៅជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទពិសេស ក៏ដូចជាការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការសិក្សាដែលត្រូវបានបង់តាមប្រព័ន្ធពិសេស។

សំខាន់! ប្រសិនបើអ្នកមានកាលវិភាគវិស្សមកាលលម្អិត (ជាមួយកាលបរិច្ឆេទពិតប្រាកដ) ដែលគាំទ្រដោយក្បាល ទទួលបាន សំណងរូបិយវត្ថុនឹងមិនដំណើរការទៀតទេ។

សម្រាប់អ្នកដែលចង់ទៅបោកបញ្ឆោត ហើយបូកសរុបការសម្រាកពីរទៅមួយពេលធ្វើការពីរឆ្នាំជាប់គ្នា យើងចាំបានថា មាត្រា 126 ចែងយ៉ាងច្បាស់ថា សំណងនឹងត្រូវគណនាមិនមែនសម្រាប់ផលបូកនៃថ្ងៃនោះទេ ប៉ុន្តែសម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗ។ ថ្ងៃឈប់សម្រាក។

ការជំនួសផ្នែកនៃវិស្សមកាលជាមួយនឹងសំណងជារូបិយវត្ថុមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកទេ ដូច្នេះយើងណែនាំអ្នកឱ្យពិភាក្សាជាមុន។ សំណួរនេះ។ជាមួយអាជ្ញាធរ។ ក្នុងករណីខ្លះវាជាការសមរម្យដើម្បីទៅវិស្សមកាលទាន់ពេលវេលា។

ការបដិសេធអាចត្រូវបានជំរុញដោយ៖

• បុគ្គលិកនៃសហគ្រាសត្រូវបានបុគ្គលិកតាមរបៀបដែលរដ្ឋបាលអាចអនុញ្ញាតឱ្យមានថ្ងៃវិស្សមកាលបន្ថែមសម្រាប់និយោជិតតាមការតម្រូវដោយច្បាប់។
• កង្វះលទ្ធភាពហិរញ្ញវត្ថុក្នុងការបង់ប្រាក់ឱ្យបុគ្គលិក។

ការលើកទឹកចិត្តទាំងអស់នេះគឺសមហេតុផលសម្រាប់អ្នកដែលសុំសំណងសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលបន្ថែម។ អ្នកមិនអាចបដិសេធការបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិតនៅពេលនៃការបណ្តេញចេញបានទេ។

ដូច្នេះប្រសិនបើមានកិច្ចព្រមព្រៀងដើម្បីទទួលបានសំណងជារូបិយវត្ថុរវាងនិយោជិត និងអាជ្ញាធរ អ្នកនឹងត្រូវសរសេរពាក្យសុំ។ ចូរនិយាយអំពីរបៀបធ្វើវា។

របៀបតែង

ពាក្យស្នើសុំសំណងគឺជាឯកសារពិសេស។ វាមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងច្រើនជាងម្តងក្នុងមួយឆ្នាំទេ ដូច្នេះហើយបុគ្គលិកមិនសូវស្គាល់អំពីទម្រង់ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការចុះឈ្មោះ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមិនមានអ្វីពិបាកទេក្នុងការសរសេរអត្ថបទ។ មិនមានទម្រង់ឯកសារផ្លូវការទេ។

ច្បាប់ទម្រង់ស្តង់ដារគឺ៖

• អត្ថបទត្រូវបានសរសេរដោយដៃ ឬនៅលើកុំព្យូទ័រនៅលើសន្លឹក A4;
• ត្រូវតែរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកម្មវិធី ហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួននិងកាលបរិច្ឆេទនៃការចងក្រង;
• អ្នកត្រូវបញ្ជាក់ពីបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នក។

ការចាប់ផ្តើមនៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍ណាមួយគឺជាមួកផ្លូវការ។

វាមានទិន្នន័យដូចខាងក្រោមៈ

• ទីតាំង និងនាមត្រកូលដែលមានអក្សរកាត់ក្បាល ដែលឯកសារត្រូវបានដាក់ជូន។
• ទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់និងឈ្មោះពេញរបស់សហគ្រាស (អក្សរកាត់នៅក្នុងឈ្មោះមិនត្រូវបានអនុញ្ញាត);
• នាមត្រកូល និងនាមខ្លួនរបស់និយោជិតដែលជំនួសឲ្យពាក្យសុំត្រូវបានសរសេរ ក្នុងករណីហ្សែន។
• ទីតាំងដែលពួកគេកាន់។

អ្នក​គួរ​បញ្ជាក់​ពី​អ្វី​ដែល​អ្នក​ចង់​បាន និង​រយៈពេល​ប៉ុន្មាន​ថ្ងៃ​ដែល​អ្នក​ត្រូវ​ទូទាត់​សង​ដើម្បី​បំពេញ​សំណើ។ និយោជិតត្រូវតែពន្យល់យ៉ាងច្បាស់ពីអ្វីដែលគាត់ចង់បាន។ កុំសរសេរអត្ថបទវែងជាមួយការពន្យល់។

នៅខាងក្រោមអ្នកត្រូវដាក់ហត្ថលេខា ឌិគ្រីបវា ហើយដាក់កាលបរិច្ឆេទបច្ចុប្បន្ននៅជ្រុងខាងស្តាំនៃឯកសារ។ ខាងក្រោមនេះគឺជាកម្មវិធីគំរូសម្រាប់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។

វានឹងមានប្រយោជន៍សម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗ ដើម្បីដឹងពីរបៀបដែលសំណងត្រូវបានដំណើរការ និងរបៀបដែលមូលនិធិត្រូវបានបង្កឡើង។

នីតិវិធីចុះឈ្មោះ

និយោជិតរបស់ក្រុមហ៊ុនបញ្ជូនពាក្យសុំទៅអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗ លេខាធិការប្រធាន ឬទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ បន្ទាប់ពីវាត្រូវបានយល់ព្រម វានឹងត្រូវផ្ទេរទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ ដើម្បីដំណើរការការបញ្ជាទិញ និងការទូទាត់។

ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងមិនមែននៅលើមូលដ្ឋាននៃពាក្យសុំនោះទេ ប៉ុន្តែនៅលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញ។ យោងតាមច្បាប់ទូទៅសម្រាប់ការរក្សាទុកឯកសារពាក្យសុំរបស់និយោជិតនឹងត្រូវបានចុះឈ្មោះនិងរក្សាទុកសម្រាប់រយៈពេល 5 ឆ្នាំ។

ពិចារណាលើបញ្ហានៃសំណង។ យោងតាមមាត្រា 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិត។ នៅពេលគណនាសំណងគណនេយ្យករត្រូវបានដឹកនាំដោយច្បាប់ដូចគ្នាប៉ុន្តែប្រើមេគុណផ្សេងគ្នា។

សំខាន់! សម្រាប់ការគណនាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើនោះ ប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេលបីខែចុងក្រោយត្រូវបានគេយកមកពិចារណា ហើយមេគុណសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដែលត្រូវបានអនុម័តដោយច្បាប់គឺ 29.6 ។

ខាងក្រោមនេះត្រូវបានដកចេញពីការគណនា៖

• រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព;
• សម្រាកនិងចាកចេញដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល;
• ថ្ងៃដែលមនុស្សម្នាក់បានចំណាយលើការឈប់សម្រាកឈឺជាមួយនឹងការបង្ហាញវិញ្ញាបនបត្រផ្លូវការនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ។
• រយៈពេលដែលប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមត្រូវបានគណនា។

ក្នុងគណនេយ្យចំណូល គណនេយ្យករត្រូវយក៖

• ចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ឈ្នួលកើនឡើង;
• ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង;
• ការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ការងារលំបាក និងគ្រោះថ្នាក់;
• រង្វាន់ និងការផ្សព្វផ្សាយទាំងអស់។

ហើយនេះគឺជាការធ្វើដំណើរ ប្រាក់ឈ្នួលឈឺប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដោយសារការមានគភ៌ និងការសម្រាលកូននឹងមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាប្រាក់ចំណូលក្នុងករណីនេះទេ។

យោងតាមច្បាប់ ការគ្រប់គ្រងត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យពន្យារពេលការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំលើសពី 2 ឆ្នាំជាប់ៗគ្នា ឬដកហូតបុគ្គលិកនៃអាទិភាពនេះ។ នេះជាការបំពានដោយផ្ទាល់។ ដូច្នេះ សំណងជាធម្មតាត្រូវបានគណនាសម្រាប់រយៈពេលមួយនៃការសម្រាកបន្ថែម ឬរយៈពេលសំខាន់នៅពេលបណ្តេញចេញ។

រូបមន្តគណនាគឺ៖

KV=SDZ*NDO

• KV - ការទូទាត់សំណង;
• SDZ - ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម (គណនាដោយការបែងចែកប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេលបីខែចុងក្រោយដោយកត្តានៃ 29.6);
• NDO - ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។

សម្រាប់អ្នកដែលចង់ឈប់សម្រាក ហើយកំពុងពិចារណាថាតើត្រូវទៅវិស្សមកាលឬអត់ យើងនៅចាំបានថា វាជាការចំណេញផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចជាងក្នុងការឈប់សម្រាកជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់។

មិនត្រឹមតែកម្រិតនៃប្រាក់ចំណូលប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងរយៈពេលនៃសេវាកម្ម ក៏ដូចជាចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលបន្ថែម អាស្រ័យលើចំនួនប្រាក់សំណងរបស់ពលរដ្ឋធ្វើការ។

ចំនួនសរុបត្រូវបានបង់ពន្ធ (ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានផ្ទេរទៅថវិកាមិនលើសពីថ្ងៃបន្ទាប់ពីថ្ងៃទូទាត់) វាក៏នឹងត្រូវបង់ផងដែរ។ បុព្វលាភធានារ៉ាប់រង OPS, OMS, VNiM ។

ការលំបាកដែលអាចកើតមាន

ការលំបាកចម្បងអាចប៉ះពាល់ដល់កម្មករតាមរដូវ ដែលប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលរបស់ពួកគេត្រូវបានគណនាមិនមែនក្នុងថ្ងៃប្រតិទិនទេ ប៉ុន្តែនៅក្នុងថ្ងៃធ្វើការ។ គណនេយ្យករដែលគ្មានបទពិសោធន៍អាចចេញការទូទាត់សំណងមិនត្រឹមត្រូវ ករណីនេះ.

ក្នុងករណីនេះ រូបមន្តសម្រាប់គណនាសំណងខ្លួនឯងមិនផ្លាស់ប្តូរទេ ប៉ុន្តែចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើត្រូវបានគណនាខុសគ្នា៖

NDO=KM*2-IDO

• NDO - ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើ;
• IDO - បានប្រើថ្ងៃសម្រាក។

លេខ 2 មិនមែនជាមេគុណទេ ប៉ុន្តែបង្ហាញពី 2 ថ្ងៃធ្វើការ។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនទទួលបានសំណងពីនិយោជកទេ គាត់ត្រូវតែរាយការណ៍រឿងនេះទៅ អធិការកិច្ចការងារ. ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការធ្វើសវនកម្ម ការផាកពិន័យនឹងត្រូវបានគិតប្រាក់ ដែលចំនួននេះអាចមានចំនួន 50,000 រូប្លិ៍សម្រាប់ នីតិបុគ្គលនិង 5000 rubles សម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ។

ការបំពានច្បាប់ចំណាយច្រើនជាងការរក្សាវា។ យើងណែនាំអ្នកឱ្យអនុវត្តដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវឯកសារនិងគោរពតាមបទដ្ឋាននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើដែលផ្តល់ដល់និយោជិត គឺជាការទូទាត់ដល់និយោជិតនៃអង្គការមួយ។ លុយសម្រាប់​ថ្ងៃ​ដែល​គាត់​ត្រូវ​សម្រាក​តាម​បទប្បញ្ញត្តិ​របស់​សហគ្រាស ប៉ុន្តែ​ត្រូវ​នៅ​កន្លែង​ធ្វើការ​ដើម្បី​បំពេញ​ការងារ​របស់​គាត់ ភារកិច្ចការងារឬការបង់ថ្លៃវិស្សមកាលសម្រាប់ការឈប់សម្រាកដែលមិនមែនជាថ្ងៃឈប់សម្រាកពេលនិយោជិតបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារ ឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួន.

សំណងអាចត្រូវបានផ្តល់អាស្រ័យលើប្រភេទនៃការឈប់សម្រាក ជាពិសេស៖

• សំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ ក៏ដូចជាសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែម ដោយផ្អែកលើពេលវេលាដែលគាត់បានបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់គាត់សម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ។
• សំណងនៃផ្នែកនៃការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ប្រចាំឆ្នាំ ប្រសិនបើរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកលើសពី 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។
• សំណងសម្រាប់ផ្នែកនៃការឈប់សម្រាកដែលបានបង់បន្ថែម ប្រសិនបើវាលើសពីចំនួនថ្ងៃអប្បបរមាដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ជាពេលវេលាសម្រាកបន្ថែមសម្រាប់និយោជិត។

សំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកមិនវិស្សមកាលអាចត្រូវបានចាត់ចែងតាមវិធីជាច្រើន ឧទាហរណ៍ភ្លាមៗនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ នៅពេលដែលនិយោជិតទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល និងការកាត់ប្រាក់សំណង និងមុនពេលវិស្សមកាល នៅពេលដែលការបណ្តេញចេញត្រូវបានចេញនៅថ្ងៃមុនវិស្សមកាលខាងមុខនេះ ប៉ុន្តែនិយោជកផ្តល់ និយោជិតមានពេលសម្រាក និងបង់ថ្លៃវិស្សមកាល។

នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារបន្ទាប់ពីវិស្សមកាល និយោជិតនឹងមិនអាចដកពាក្យសុំរបស់គាត់បន្ទាប់ពីវិស្សមកាល ឬអំឡុងពេលធ្វើការបានទេ។ រយៈពេលអតិបរមាការប្រមូលមកវិញបានបញ្ចប់នៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់និយោជិតនៃអង្គការ មុនពេលទៅវិស្សមកាល។

ការទូទាត់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើគឺដោយសារតែនិយោជិតក្នុងករណីនៃការបណ្តេញចេញប្រភេទណាមួយ - តាមសំណើរបស់ពួកគេផ្ទាល់ក្នុងករណីនៃការរំលាយសហគ្រាសកាត់បន្ថយបុគ្គលិកជាដើម។

របៀបគណនាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ

ការគណនាការទូទាត់សំណងអាស្រ័យលើកត្តាជាច្រើនដែលជះឥទ្ធិពលដោយផ្ទាល់ទៅលើចំនួនសំណង និងលក្ខណៈពិសេសនៃការផ្តល់របស់វាដល់និយោជិតនៃអង្គការ។

នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារបើកចំហ និយោជិតមានសិទ្ធិសម្រាកយ៉ាងហោចណាស់ 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនសម្រាប់ឆ្នាំធ្វើការនីមួយៗ ខណៈដែលច្បាប់ការងារកំណត់ថាចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលអាចត្រូវបានកើនឡើងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃកតិកាសញ្ញាបទប្បញ្ញត្តិមូលដ្ឋានរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ប៉ុន្តែមិនអាចតិចជាងរយៈពេលដែលបង្កើតឡើងដោយសមាជិកសភានោះទេ។

ដើម្បីគណនាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ ចាំបាច់ត្រូវកំណត់បទពិសោធន៍វិស្សមកាលសរុបរបស់និយោជិតរបស់អង្គការ ដែលត្រូវបានកំណត់តាមសមាមាត្រទៅនឹងម៉ោងធ្វើការ។

រឿងដំបូងដែលត្រូវធ្វើនៅពេលកំណត់ចំនួនសំណងគឺត្រូវកំណត់ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានសម្រាប់រយៈពេលធ្វើការដោយប្រើរូបមន្តខាងក្រោម៖

វិស្សមកាល = (ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលក្នុងមួយឆ្នាំ) / (12 ខែ) × ខែធ្វើការ - ផ្នែកប្រើប្រាស់

ដោយ ច្បាប់ទូទៅចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលត្រូវបានកំណត់នៅ 28 ថ្ងៃ។ ផ្អែកលើបញ្ហានេះ ប្រសិនបើនិយោជិតបានធ្វើការឱ្យនិយោជករយៈពេល 10 ខែ ហើយបានប្រើប្រាស់ផ្នែកនៃវិស្សមកាលដែលមានរយៈពេល 7 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនរួចហើយ ការគណនានឹងមើលទៅដូចនេះ៖

វិស្សមកាល = (28 ថ្ងៃ) / (12 ខែ) × 10 ខែ - 7 ថ្ងៃ = 16.3 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន

និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងសម្រាប់រយៈពេល 17 ថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកគ្មានថ្ងៃបុណ្យ ចាប់តាំងពីយោងតាមក្រិត្យរបស់ក្រសួងការងារ នៅពេលដែលទទួលបានចំនួនមិនមែនចំនួនគត់ក្នុងការគណនា ការបង្គត់គួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងជានិច្ច។

នៅពេលគណនាចំនួនខែសម្រាប់រូបមន្ត ច្បាប់ខាងក្រោមត្រូវបានយកមកពិចារណា៖

1. ប្រសិនបើចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងខែបច្ចុប្បន្នគឺច្រើនជាងពាក់កណ្តាលនៃខែប្រតិទិន នោះរយៈពេលបែបនេះត្រូវយកមកពិចារណាទាំងមូល។
2. ប្រសិនបើចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងខែបច្ចុប្បន្នមានតិចជាងពាក់កណ្តាល នោះថ្ងៃទាំងនេះមិនត្រូវបានយកមកគិតក្នុងការគណនាសំណងទេ។

សំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកគ្មានវិស្សមកាលគឺមិនមែនដោយសារប្រជាពលរដ្ឋទាំងនោះដែលបានធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេតិចជាងពាក់កណ្តាលនៃមួយខែ ឬប្រសិនបើវិស្សមកាលបានពេញរួចហើយ។ នៅពេលទទួលបានលទ្ធផលលើចំនួនថ្ងៃដែលសំណងដល់កំណត់ អ្នកអាចបន្តទៅការគណនាចំនួនសំណង។

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់សំណងត្រូវបានកំណត់ដូចខាងក្រោមៈ

សំណង=វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ×ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម

ដើម្បីប្រើរូបមន្តនេះ អ្នកត្រូវស្វែងយល់ថាតើប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមរបស់និយោជិតជាអ្វី។

នៅពេលកំណត់ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមរបស់និយោជិត រូបមន្តស្តង់ដារត្រូវបានប្រើ៖

SDZ = OZ / (រយៈពេលទូទាត់) ÷ ចំនួនថ្ងៃជាមធ្យមក្នុងមួយខែ

SDZ គឺជាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម;

OZ - ប្រាក់ចំណូលសរុបរបស់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ៖

រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រគឺជាពេលវេលាដែលប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតត្រូវបានយកមកពិចារណា ជាក្បួនទូទៅ វាគឺមួយឆ្នាំតាមប្រតិទិន។

ចំនួនថ្ងៃជាមធ្យមគឺ បង្កើតឡើងដោយច្បាប់តម្លៃគឺ 29.3 ។

ដោយផ្អែកលើនេះប្រសិនបើវាចាំបាច់ដើម្បីគណនាចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងដល់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេល 17 ថ្ងៃប្រតិទិនដែលក្នុងនោះប្រាក់ខែរបស់គាត់គឺ 51,000 រូប្លិ៍សម្រាប់រយៈពេលប្រាំមួយខែដំបូងនិង 58,000 រូប្លិ៍សម្រាប់ឆមាសទីពីរនៃឆ្នាំនោះអ្នកអាចទទួលបានដូចខាងក្រោម។ ទិន្នន័យ៖

SDZ \u003d ((51,000 × 6) + (58,000 × 6)) / 12 × 29.3 \u003d 1,860.07 rubles

ដោយបានទទួលប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម អ្នកអាចគណនាចំនួននៃការទូទាត់សំណង៖

សំណង \u003d 1,860.07 × 17 \u003d 31,621.19 rubles

និយោជិតនឹងអាចពឹងផ្អែកលើការទទួលបាន 31,621.19 rubles ជាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិតដែលមានរយៈពេលមិនលើសពីពីរខែ ឬសម្រាប់រយៈពេលតាមរដូវនោះ រូបមន្តសម្រាប់គណនាចំនួនថ្ងៃសម្រាប់សំណងគឺខុសគ្នាទាំងស្រុង៖

ចំនួនថ្ងៃដែលមិនបានប្រើ = ចំនួនខែនៃការងារ × 2 - ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបានប្រើ

ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើពលរដ្ឋអនុវត្តសកម្មភាពការងារនៅក្នុង រយៈពេលរដូវក្តៅជាមួយនឹងប្រាក់ខែប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម 2,310 រូប្លិ ហើយមិនបានប្រើវិស្សមកាលទាល់តែសោះ បន្ទាប់មកគាត់អាចពឹងផ្អែកលើការទទួលបានសំណងសម្រាប់៖

ចំនួនថ្ងៃដែលមិនប្រើ=3ខែ×2-0=6ថ្ងៃសម្រាប់សំណង

សំណង = 6 ថ្ងៃ × 2,310 rubles = 13,860 rubles ។

សម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារមានកាលកំណត់សម្រាប់រយៈពេលតាមរដូវ ឬសម្រាប់រយៈពេលតិចជាងពីរខែ ការឈប់សម្រាកចំនួន 2 ថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានគិតគូរសម្រាប់ការអនុវត្តមួយខែ។ សកម្មភាពការងារ.

សំណងហិរញ្ញវត្ថុ

សំណងជាសាច់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើត្រូវបានអនុញ្ញាតលុះត្រាតែរយៈពេលនៃវិស្សមកាលដែលបានបង់ប្រចាំឆ្នាំ សកម្មភាពក្នុងស្រុកអង្គការលើសពីរយៈពេលវិស្សមកាលអប្បបរមាសម្រាប់ពលរដ្ឋធ្វើការស្របតាមច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្ន។

ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើធម្មនុញ្ញរបស់អង្គការ ឬឯកសារផ្សេងទៀតរបស់សហគ្រាសបង្កើតរយៈពេលវិស្សមកាលយ៉ាងហោចណាស់ 33 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន នោះអ្នកអាចពឹងផ្អែកលើការទទួលបានការទូទាត់សំណងដោយគ្មានការបណ្តេញចេញពីការងារសម្រាប់តែ 5 ថ្ងៃនៃវិស្សមកាលប៉ុណ្ណោះ។ ច្បាប់ស្រដៀងគ្នានេះអនុវត្តចំពោះការកំណត់សំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកដែលបានបង់បន្ថែម។

ដើម្បីទទួលបានសំណង និយោជិតត្រូវរៀបចំពាក្យសុំផ្ញើទៅកាន់និយោជកជាមួយនឹងសំណើបែបនេះ ប៉ុន្តែមានតែនិយោជកប៉ុណ្ណោះដែលសម្រេចចិត្តលើនិយមន័យ និងការជំនួសវិស្សមកាលជាមួយនឹងសំណង។ ប្រសិនបើនិយោជកមិនយល់ស្របនឹងពាក្យសុំនោះ គាត់មានសិទ្ធិទាំងអស់ក្នុងការបដិសេធមិនបំពេញតាមសំណើរបស់និយោជិត។

ច្បាប់ស្តីពីវិស្សមកាលត្រូវតែគោរពយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ ពីព្រោះពលរដ្ឋធ្វើការគ្រប់រូបមានសិទ្ធិសម្រាកមិនត្រឹមតែជាថ្ងៃឈប់សម្រាកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចការងារផងដែរ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ ច្បាប់ការងារ RF និងអនុសញ្ញាពិភពលោក។

សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើសម្រាប់ឆ្នាំ

សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើសម្រាប់ឆ្នាំគឺត្រូវបានផ្តល់ជូនលុះត្រាតែ រយៈពេលសរុបវិស្សមកាលរបស់និយោជិតគឺលើសពី 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ បើមិនដូច្នេះទេ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការទទួលបានប្រាក់ដែលស្មើនឹងការសម្រាក ព្រោះសកម្មភាពបែបនេះនឹងជាការបំពានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរលើច្បាប់ការងាររបស់និយោជក។

លើសពីនេះទៅទៀត ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានឈប់សម្រាកទាំងអស់កាលពីឆ្នាំមុននោះ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការជំនួសថ្ងៃនៃវិស្សមកាលចាស់នៅក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រថ្មី។ អ្នកអាចប្រើវាពេញមួយឆ្នាំនៅពេលណាក៏បានដែលងាយស្រួលសម្រាប់និយោជិត រួមទាំងការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលចម្បងរបស់គាត់សម្រាប់ឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន។

សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើនៅពេលបណ្តេញចេញ

សំណងសម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិតត្រូវបានគណនាដោយរូបមន្តស្ទើរតែដូចគ្នានឹងប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល ប្រសិនបើនិយោជិតនៃអង្គការនឹងទៅវិស្សមកាល។

ដើម្បីកំណត់ចំនួនសំណងទាំងស្រុង អ្នកត្រូវទទួលបានទិន្នន័យខាងក្រោម៖

1. ចំនួនថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកដោយសារនិយោជិត ដោយផ្អែកលើរបស់គាត់។ អតីតភាពការងារក្នុងអំឡុងពេលរបាយការណ៍។
2. ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមរបស់និយោជិត។
3. វត្តមានឬអវត្តមាននៃសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការទទួលបានការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែម។
4. តើត្រូវប្រើរយៈពេលប៉ុន្មានថ្ងៃដោយនិយោជិតសម្រាប់គោលបំណងដែលបានគ្រោងទុក។
5. តើការទូទាត់អ្វីខ្លះដែលត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលកំណត់ទំហំនៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម។

ទន្ទឹមនឹងនេះប្រសិនបើនិយោជិតបានធ្វើការ 11 ខែពេញនោះរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រនឹងត្រូវបានកំណត់ដោយរយៈពេលពេញមួយឆ្នាំហើយគាត់មានសិទ្ធិទទួលបានវិស្សមកាលពេញលេញនិងសំណងសម្រាប់វាពេញ។ ករណីលើកលែងគឺជាករណីដែល 11 ខែបានប្រែទៅជាលទ្ធផលនៃការបង្គត់ឡើងរយៈពេលនៃការងារ។

រយៈពេលខាងក្រោមមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងចំនួនថ្ងៃធ្វើការ៖

• និយោជិតកំពុងឈប់សម្រាកបណ្តោះអាសន្ន - ឈប់សម្រាកឈឺ;
• ការលើកលែងពីការងារ មូលដ្ឋានច្បាប់ឧ. ឈប់សម្រាកសិក្សា;
• កំពុងធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។

ការកាត់ណាមួយសម្រាប់ការអវត្តមានពីការងារមិនត្រូវបានគេយកមកពិចារណាក្នុងការកំណត់ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមរបស់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នោះទេ ដូច្នេះចំនួនប្រាក់សំណងអាចទាបជាងចំនួនដែលរំពឹងទុកយ៉ាងខ្លាំង។

ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនពីការបង់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ

ស្របតាមសិល្បៈ។ 127 និងសិល្បៈ។ 140 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នៅពេលនិយោជិតបណ្តេញចេញពីការងារ និយោជកត្រូវផ្តល់សំណងដល់គាត់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃសកម្មភាពរបស់សហគ្រាស - សហគ្រិនបុគ្គល LLC, OJSC, CJSC ជាដើម។ ប្រសិនបើនិយោជិតចង់ទៅវិស្សមកាលជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់នោះ មានតែប្រាក់វិស្សមកាលប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យគាត់ មិនមែនសំណងទេ។ ទោះបីជាចំនួនសំណងនៅក្នុងករណីភាគច្រើនស្មើនឹងចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលរបស់និយោជិតក៏ដោយ។

នៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃសិល្បៈ។ 217 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បង្កើតប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល ដូចជាប្រាក់ចំណូលផ្សេងទៀត បុគ្គលត្រូវបានបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គល, i.e. ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។

បន្ទាប់ពីការគណនាពេញលេញនៃសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលនិយោជកត្រូវកាត់ទុកពន្ធលើប្រាក់ចំណូលក្នុងចំនួន 13% ហើយបានតែផ្ទេរប្រាក់ទៅឱ្យនិយោជិតនៃអង្គការ។

សំណងត្រូវបានផ្ទេរក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយ ប្រាក់ខែក៏ដូចជាឯកសារដែលត្រូវប្រគល់ឱ្យនិយោជិត។ ក្នុងករណីខ្លះ ការទូទាត់អាចនឹងត្រូវពន្យារពេល ប៉ុន្តែសម្រាប់តែដរាបណា អតីត​បុគ្គលិកសហគ្រាសនឹងមិនអនុវត្តសម្រាប់ការចេញការទូទាត់ទាំងអស់ដោយសារវាទេ។

កម្មវិធីគំរូ

ពាក្យស្នើសុំទូទាត់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើប្រាស់ត្រូវបានគូរឡើងដោយនិយោជិតក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ លើកលែងតែទម្រង់បែបបទត្រូវបានបង្រួបបង្រួម។ បទប្បញ្ញត្តិសហគ្រាស។

នៅពេលចងក្រងឯកសារ ចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តតាមច្បាប់ខាងក្រោម៖

• ពាក្យស្នើសុំត្រូវបានគូរនៅលើសន្លឹកទម្រង់ A-4 ជាទម្រង់សរសេរ ឬបោះពុម្ពដោយនិយោជិតនៃសហគ្រាស។
• ផ្នែកព័ត៌មាននៃពាក្យសុំបង្ហាញពីឈ្មោះដែលវាត្រូវបានចេញ ក៏ដូចជាឈ្មោះរបស់អង្គការ និងទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ - ឈ្មោះពេញ ទីតាំង។
• បន្ទាប់មកឈ្មោះឯកសារត្រូវបានសរសេរ;
• សំណើរបស់និយោជិតត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញខាងក្រោម ដែលបង្ហាញពីមូលដ្ឋានបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ការជំនួសវិស្សមកាលរបស់គាត់ជាមួយនឹងសំណងរូបិយវត្ថុ។
• នៅចុងបញ្ចប់នៃពាក្យសុំ កាលបរិច្ឆេទនៃការរៀបចំ និងហត្ថលេខារបស់អ្នកដាក់ពាក្យត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។

នៅពេលគូរកម្មវិធីមួយ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការប្រើប្រាស់ច្បាប់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការថែរក្សា និងការចងក្រងឯកសារអាជីវកម្ម ឬយកទៅពិចារណានូវទម្រង់បែបបទឯកសារដែលបានបង្កើតឡើងនៅសហគ្រាស។

តាមក្បួនទូទៅ សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិតដែលចង់ចាកចេញពីការងាររបស់ពួកគេដោយខ្លួនឯង ឬគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្សេងទៀត។ បន្ទាប់ពីការគូរពាក្យសុំនិយោជកមានពេលតិចតួចដើម្បីបញ្ចប់ការគណនា ប្រាក់ឈ្នួលដែលត្រូវតែចេញ ក៏ដូចជាសំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកមិនវិស្សមកាល។

ទាញយក

អ្នកអាចទាញយកកម្មវិធីគំរូសម្រាប់ការជំនួសវិស្សមកាលជាមួយនឹងសំណងរូបិយវត្ថុក្នុងទម្រង់ .doc

) សិទ្ធិចាកចេញសម្រាប់ឆ្នាំដំបូងនៃការងារកើតឡើងសម្រាប់និយោជិតបន្ទាប់ពីរយៈពេល 6 ខែនៃការងារបន្តរបស់គាត់ជាមួយនិយោជកនេះ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ តាមការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតមុនពេលផុតកំណត់រយៈពេល 6 ខែ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំនៅក្នុងឆ្នាំប្រតិទិនបច្ចុប្បន្នត្រូវបានផ្តល់ជូននិយោជិតស្របតាមកាលវិភាគវិស្សមកាលដែលត្រូវតែត្រូវបានយល់ព្រមដោយនិយោជកមិនលើសពី 2 សប្តាហ៍មុនឆ្នាំប្រតិទិនបន្ទាប់ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 123 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ កាលវិភាគវិស្សមកាលគឺចាំបាច់សម្រាប់ទាំងនិយោជក និងនិយោជិត (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 123 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ហើយប្រសិនបើនិយោជិតនៅតែមិនបានប្រើប្រាស់វិស្សមកាលរបស់គាត់ តើគាត់គួរសរសេរពាក្យសុំសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលបែបណា?

សំណងជាសាច់ប្រាក់ - មិនមែនសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកណាមួយទេ។

រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកចម្បងប្រចាំឆ្នាំនៅក្នុងករណីទូទៅគឺ 28 ថ្ងៃប្រតិទិន (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 115 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ហើយ 28 ថ្ងៃប្រចាំឆ្នាំទាំងនេះត្រូវតែយកដោយនិយោជិត។ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការទទួលបានសំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់និយោជិត (ប្រសិនបើពួកគេមិនឈប់ពីការងារ) ។

ក្នុងករណីខ្លះ ការឈប់សម្រាកដែលបង់ថ្លៃមូលដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានផ្តល់អោយលើសពី 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ នេះគឺជាអ្វីដែលគេហៅថាការបន្ថែមវិស្សមកាលមូលដ្ឋាន (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 115 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ឧទាហរណ៍វាពឹងផ្អែកលើនិយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ (មាត្រា 267 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ បង្រៀន​បុគ្គលិក(មាត្រា 334 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្នែកទី 5 នៃមាត្រា 47 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូឆ្នាំ 2012 លេខ 273-FZ ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលថ្ងៃទី 14 ខែឧសភាឆ្នាំ 2015 លេខ 466) កម្មករពិការ (ផ្នែកទី 5 នៃ មាត្រា 23 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 24 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1995 លេខ 181-FZ) ។

លើសពីនេះទៀត បន្ថែមពីលើការឈប់សម្រាកចម្បង (ស្តង់ដារ ឬបន្ថែម) និយោជិតអាចមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែម។ ឧទាហរណ៍៖ កម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ឬ លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ពលកម្ម កម្មករនិយោជិតដែលមានលក្ខណៈពិសេសនៃការងារ កម្មករនិយោជិតដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ កម្មករធ្វើការនៅតំបន់ឆ្ងាយខាងជើង (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 116 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

លើសពីនេះទៀតនិយោជកអាចបង្កើតថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមដោយឯករាជ្យដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពឬបទបញ្ជាក្នុងស្រុកដោយគិតគូរពីសមត្ថភាពផលិតកម្មនិងហិរញ្ញវត្ថុរបស់ពួកគេ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 116 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ឧទាហរណ៍ ថ្ងៃវិស្សមកាលបន្ថែមសម្រាប់រយៈពេលនៃការបម្រើជាមួយនិយោជកនេះ។

ដូច្នេះវាអាចបង្ហាញថារយៈពេលសរុបនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកដោយសារនិយោជិតសម្រាប់ឆ្នាំនឹងលើសពី 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

ហើយមានតែផ្នែកនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលលើសពី 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនប៉ុណ្ណោះ នៅក្នុងករណីទូទៅអាចត្រូវបានជំនួសដោយសំណងរូបិយវត្ថុយោងទៅតាម សេចក្តីថ្លែងការណ៍សរសេរនិយោជិត (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 126 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយក៏មានករណីលើកលែងនៅទីនេះផងដែរ។

តើអ្នកណាមិនគួរជំនួសវិស្សមកាលដោយលុយ?

ក្នុងករណីខ្លះ ទោះបីជារយៈពេលវិស្សមកាលសរុបសម្រាប់ឆ្នាំលើសពី 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនក៏ដោយ វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យជំនួសផ្នែកនៃវិស្សមកាលជាមួយនឹងសំណង។

ដូច្នេះ មិនអាចជំនួសដោយសំណងជាផ្នែកនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកសំខាន់ និងបន្ថែមសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ ក៏ដូចជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមសម្រាប់និយោជិតដែលបម្រើការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 126 នៃ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ទោះបីជាមានការកក់ទុកទាក់ទងនឹងអ្នកធ្វើការក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ក៏ដោយ។ នៅលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងឧស្សាហកម្ម (អន្តរឧស្សាហកម្ម) កិច្ចព្រមព្រៀងរួមនិងការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត (គូរឡើងក្នុងទម្រង់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទៅ កិច្ចសន្យាការងារ) ដែលជាផ្នែកមួយនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំឆ្នាំដែលលើសពី 7 ថ្ងៃប្រតិទិនអាចត្រូវបានជំនួសដោយសំណងរូបិយវត្ថុដាច់ដោយឡែក (ផ្នែកទី 2, 4 នៃមាត្រា 117 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

តើអាចជំនួសដោយលុយបានប៉ុន្មានថ្ងៃ?

ប្រសិនបើនិយោជិតមានសិទ្ធិជំនួសផ្នែកនៃវិស្សមកាលដោយប្រាក់ និយោជិតបែបនេះអាចស្នើសុំសំណងសម្រាប់ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលណាមួយលើសពី 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 126 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ទន្ទឹមនឹងនេះការលើសបែបនេះត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗដោយឡែកពីគ្នាហើយមិនមែនសរុបទេ។ ឧទាហរណ៍ និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបាន 28 ថ្ងៃប្រតិទិននៃការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋាន និង 8 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ការឈប់សម្រាកបន្ថែម. កាលពីឆ្នាំមុន និយោជិតបានចំណាយពេលត្រឹមតែ 25 ថ្ងៃតាមប្រតិទិននៃវិស្សមកាលសំខាន់។ ហើយនៅដំណាច់ឆ្នាំនេះ គាត់គ្រោងនឹងប្រើប្រាស់ថ្ងៃវិស្សមកាលធំចំនួន 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន និង 2 ថ្ងៃនៃវិស្សមកាលបន្ថែម។ និយោជិតអាចស្នើសុំសំណងរូបិយវត្ថុសម្រាប់ឆ្នាំមុនក្នុងរយៈពេល 8 ថ្ងៃប្រតិទិន (28 + 8 - 28) ហើយសម្រាប់ឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន - ក្នុង 6 ថ្ងៃប្រតិទិន (28 + 8 - 28 - 2) ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីស្នើសុំសំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ?

មិនមានគំរូ (ទោល) សម្រាប់ពាក្យសុំសំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមទេ។ ដូច្នេះ សេចក្តីថ្លែងការណ៍បែបនេះត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់បំពាន។

នៅក្នុងពាក្យស្នើសុំសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើដែលផ្ញើទៅកាន់ប្រធាន និយោជិតបង្ហាញឈ្មោះពេញ មុខតំណែង ក៏ដូចជាសំណើដោយយោងទៅផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 126 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដើម្បីជំនួសផ្នែកនៃវិស្សមកាលលើសពី 28 ថ្ងៃប្រតិទិនជាមួយនឹងសំណងជារូបិយវត្ថុ។ ប្រសិនបើនិយោជិតចង់ជំនួសដោយប្រាក់មិនមែនទាំងអស់លើសនោះទេ ប៉ុន្តែមានតែផ្នែកមួយប៉ុណ្ណោះ វាចាំបាច់ក្នុងការចង្អុលបង្ហាញពីចំនួនថ្ងៃជាក់លាក់ដែលនិយោជិតស្នើសុំសំណង។

សូមចំណាំថាវាជាសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការស្នើសុំសំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់វិស្សមកាល។ ហើយនិយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចបំពេញតាមការស្នើសុំរបស់និយោជិតនោះទេ។ ពោល​គឺ​គាត់​ប្រហែល​ជា​មិន​ឲ្យ​លុយ​ជំនួស​ការ​វិស្សមកាល​ទេ ប៉ុន្តែ​ផ្តល់​ឲ្យ​ឈប់​សម្រាក​តាម​កាល​កំណត់ (

ពាក្យស្នើសុំការចេញប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល គឺជាផ្នែកមួយក្នុងចំណោម ឯកសារសំខាន់ៗដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលនិយោជិតត្រូវបានដោះលែងពីការងារ និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងអំឡុងពេលដែលនៅសល់។

អ្នកអានជាទីគោរព! អត្ថបទនិយាយអំពីវិធីធម្មតាដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាផ្លូវច្បាប់ ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈបុគ្គល។ បើចង់ដឹងពីរបៀប ដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នក។- ទាក់ទងអ្នកប្រឹក្សាយោបល់៖

កម្មវិធី និងការហៅទូរសព្ទត្រូវបានទទួលយក 24/7 និង 7 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍.

វាលឿនហើយ ឥតគិតថ្លៃ!

បើគ្មានឯកសារនេះទេ ការទៅវិស្សមកាលនឹងខុសច្បាប់ ហើយនិយោជកមានសិទ្ធិមិនបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ក្នុងរយៈពេលកំណត់ដោយច្បាប់។

បច្ចុប្បន្ននេះមិនមានស្តង់ដារពិតប្រាកដសម្រាប់ការបំពេញពាក្យសុំប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលទេ ដូច្នេះគំរូដែលបានប្រើនឹងជួយសរសេរវា។

យោងទៅតាមពួកគេ អ្នកគ្រប់គ្នាអាចបំពេញបានយ៉ាងងាយស្រួល មិនត្រឹមតែកម្មវិធីស្តង់ដារសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងសរសេរឯកសារចាំបាច់ផងដែរ ក្នុងករណីដែលការគណនាឡើងវិញត្រូវបានទាមទារ ឬបានកើតឡើង។

នីតិវិធីចុះឈ្មោះ

វិស្សមកាលដែលបានបង់ត្រូវបានចេញជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដោយផ្អែកលើកាលវិភាគដែលបានអនុម័តដោយក្រុមហ៊ុន។ និយោជិតទាំងអស់មានសិទ្ធិប្រើប្រាស់វិស្សមកាលទាំងមូលក្នុងពេលតែមួយ ឬបែងចែកជាផ្នែក ()។

ច្បាប់កំណត់ថាផ្នែកមួយមិនអាចតិចជាងដប់បួនថ្ងៃបានទេ។

ទាក់ទងនឹងការឈប់សម្រាកបន្ថែមដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ ការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ឬរស់នៅក្នុងតំបន់មិនអំណោយផល បន្ទាប់មកវាអាចប្រើបានទាំងក្នុងឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន និងភ្ជាប់ទៅវិស្សមកាលបន្ទាប់។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះវាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យស្របច្បាប់ក្នុងការបញ្ចូលគ្នានូវវិស្សមកាលត្រឹមតែពីរឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានប្រើប្រាស់ថ្ងៃបន្ថែមក្នុងអំឡុងពេលនេះទេ ពួកគេត្រូវបានកាត់ចេញដោយស្វ័យប្រវត្តិ ហើយគាត់នឹងមិនអាចប្រើប្រាស់វាបានទៀតទេ។

ឯកសារចាំបាច់

សិទ្ធិនេះត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហើយត្រូវបានពិពណ៌នាលម្អិតបន្ថែមទៀតនៅក្នុង ក្រមការងារប្រទេស​របស់​យើង។

លើសពីនេះទៀតមានក្រឹត្យបន្ថែមរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃប្រទេសរុស្ស៊ី (ឧទាហរណ៍) ដែលបញ្ជាក់ពីចំណុចជាក់លាក់ឧទាហរណ៍សម្រាប់ ប្រភេទជាក់លាក់ពលរដ្ឋ។

ពាក្យសុំឈប់សម្រាកវិស្សមកាល

ពាក្យស្នើសុំប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានសរសេរពីរបីថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ដោយ​សារ​តែ​ច្បាប់​មិន​បាន​កំណត់​យ៉ាង​ច្បាស់​ពី​កាល​បរិច្ឆេទ​នៃ​ការ​ដាក់​ពាក្យ ឯកសារនេះ។បន្ទាប់មក និយោជកមានសិទ្ធិបង្កើតច្បាប់ផ្ទៃក្នុងរបស់ខ្លួន។

ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវតែផ្ទេរទៅឱ្យនិយោជិត ដូច្នេះគាត់ត្រូវតែសរសេរពាក្យសុំសម្រាប់ការចេញរបស់ពួកគេយ៉ាងហោចណាស់ 4 ទៅ 5 ថ្ងៃមុនពេលវិស្សមកាល។

ប្រសិនបើនិយោជិតសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៅពេលក្រោយ និយោជកមានហេតុផលទាំងអស់ក្នុងការពន្យារពេលការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍។

សម្រាប់ការទូទាត់

ជាបឋម និយោជិតម្នាក់ៗត្រូវសរសេរពាក្យសុំបង់ប្រាក់វិស្សមកាល។ វាគឺនៅលើមូលដ្ឋាននៃឯកសារនេះដែលគាត់នឹងអាចទៅវិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំដោយទទួលបានប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់គាត់សម្រាប់ការនេះ។

ការរៀបចំពាក្យសុំប្រភេទនេះគឺសាមញ្ញតាមតែអាចធ្វើទៅបាន ដោយហេតុថានិយោជិតគ្រាន់តែតម្រូវឱ្យបង្ហាញពីទិន្នន័យរបស់ប្រធានក្រុមហ៊ុន ឈ្មោះ និងមុខតំណែងរបស់គាត់ ហើយបន្ទាប់មកដាក់សំណើសុំឈប់សម្រាកដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃ ឯកសារផ្ទៃក្នុងក្រុមហ៊ុន (ក្រាហ្វិកសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់) ។

បន្ទាប់ពីនោះការបញ្ជាទិញនឹងត្រូវបានចេញបន្ទាប់ពីនោះនិយោជិតនឹងត្រូវបានផ្ទេរប្រាក់វិស្សមកាលទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ។

សម្រាប់ការគណនាឡើងវិញ

ក្នុងករណីខ្លះ និយោជិតមានសិទ្ធិក្នុងការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ឡើងវិញ។

នេះអាចបណ្តាលមកពីស្ថានភាពផ្សេងៗ៖

• ការចាកចេញពីវិស្សមកាលមុនកាលកំណត់ ដែលជាលទ្ធផលដែលនិយោជិតមានគម្រោងប្រើថ្ងៃសម្រាកដែលនៅសល់នៅពេលក្រោយ។
• ប្រាក់ឈ្នួលដែលជាលទ្ធផលដែលប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់ប្រជាពលរដ្ឋកើនឡើង;
• ការគណនាមិនត្រឹមត្រូវនៃអត្ថប្រយោជន៍វិស្សមកាលដែលជាលទ្ធផលដែលនិយោជិតត្រូវបានផ្ទេរចំនួនតូចជាង។

ក្នុងស្ថានភាពទាំងនេះ និយោជិតត្រូវសរសេរពាក្យសុំផ្ញើទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រងជាមុនសិន ដោយមានសំណើដើម្បីគណនាឡើងវិញនូវការទូទាត់ដែលបណ្តាលមកពីគាត់។

នៅក្នុងឯកសារនោះ ប្រជាពលរដ្ឋក៏ត្រូវបញ្ជាក់អំពីហេតុផល ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលសកម្មភាពនេះនឹងត្រូវបានអនុវត្ត។

តើត្រូវសរសេរយ៉ាងដូចម្តេច?

វាចាំបាច់ក្នុងការសរសេរពាក្យសុំសម្រាប់ការទូទាត់ ឬការគណនាឡើងវិញនៃប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល ក៏ដូចជាក្នុងករណីមានការពន្យារពេលនៃអត្ថប្រយោជន៍នៅលើសន្លឹកទទេនៃទម្រង់ A4 ។

អ្នកអាចធ្វើវាដោយដៃ ឬវាយអត្ថបទនៅលើកុំព្យូទ័រ។ ក្នុងករណីនេះពណ៌នៃការបិទភ្ជាប់មិនមានបញ្ហាច្រើនទេដូច្នេះទាំងពណ៌ខៀវនិងខ្មៅត្រូវបានអនុញ្ញាត។ វាក៏មិនត្រូវបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់ថាតើឯកសារត្រូវតែបំពេញជាអក្សរធំ ឬអក្សរប្លុក។ ពុម្ពអក្សរ និងទំហំនៃកំណែដែលបានបោះពុម្ពក៏មិនសំខាន់ដែរ។

នៅចុងបញ្ចប់នៃពាក្យសុំត្រូវតែជាកាលបរិច្ឆេទនិងហត្ថលេខារបស់និយោជិត។

គំរូ

កម្មវិធីសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល ជាគំរូដែលអ្នកអាចមើលឃើញខាងក្រោម ត្រូវបានបំពេញយ៉ាងសាមញ្ញ។ វាត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងឈ្មោះរបស់ប្រធានក្រុមហ៊ុនដែលឈ្មោះពេញនិងមុខតំណែងត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងបឋមកថានៃកម្មវិធី។ បន្ទាប់ពីនោះឈ្មោះរបស់និយោជិតដែលគ្រោងនឹងទៅវិស្សមកាលត្រូវបានសរសេរ។

អត្ថបទនៃកម្មវិធីខ្លួនវាត្រូវតែរួមបញ្ចូលលក្ខខណ្ឌនៃការសម្រាកដែលបានបង់។

ក្នុងករណីដែលប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានពន្យារពេល និយោជិតក៏ត្រូវសរសេរពាក្យសុំផ្ញើទៅកាន់និយោជកជាមុនសិន មុននឹងទាក់ទងទៅអធិការកិច្ចការងារ។

នៅក្នុងនោះ គាត់ត្រូវតែជូនដំណឹងអំពីការរំលោភសិទ្ធិរបស់គាត់ក្នុងការសម្រាកដែលបានបង់ ហើយក៏បង្ហាញពីផលវិបាកដែលអាចកើតមាន ពោលគឺការទាក់ទងទៅអាជ្ញាធរថ្នាក់លើ ប្រសិនបើបញ្ហាមិនត្រូវបានដោះស្រាយនាពេលខាងមុខនេះ។

ធ្វើម៉េចបើគេមិនបង់?

តើនិយោជិតដែលសរសេរពាក្យសុំប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលគួរធ្វើសកម្មភាពបែបណា ប៉ុន្តែគាត់មិនត្រូវបានផ្ទេរប្រាក់ក្នុងរយៈពេលកំណត់ដោយច្បាប់? ក្នុង​ករណី​នេះ គោលការណ៍​នៃ​សកម្មភាព​គឺ​សាមញ្ញ​ណាស់ ព្រោះ​ពលរដ្ឋ​ត្រូវ​ពិភាក្សា​ជាមួយ​និយោជក​ជា​មុន​សិន ហើយ​ស្វែង​រក​មូលហេតុ​នៃ​ការ​ពន្យារ​ពេល​នេះ។