ការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកយោធាក្នុងការប្រតិបត្តិសកម្មភាពបន្ទាន់ ឬមិនបានមើលឃើញទុកជាមុន។ នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ពេលសម្រាកបន្ថែមដល់បុគ្គលិកយោធា ទាហានម្នាក់ទៅវិស្សមកាលនៅចុងសប្តាហ៍

ទំហំ​អក្សរ

ធម្មនុញ្ញនៃសេវាកម្មផ្ទៃក្នុងនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (អនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 14-12-93) (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មថ្ងៃទី 18-12-2006) (2020) ជាក់ស្តែងក្នុងឆ្នាំ 2018

ស្តីពីការគួរសម និងអាកប្បកិរិយារបស់បុគ្គលិកយោធា

64. អ្នកបម្រើត្រូវតែធ្វើជាគំរូជានិច្ចនូវវប្បធម៌ខ្ពស់ សុភាពរាបសារ និងអត់ធ្មត់ គោរពយ៉ាងពិសិដ្ឋ គោរពកិត្តិយសយោធា ការពារសេចក្តីថ្លៃថ្នូរ និងគោរពសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់អ្នកដទៃ។ ពួកគេត្រូវតែចងចាំថាអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេត្រូវបានវិនិច្ឆ័យមិនត្រឹមតែអំពីពួកគេប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងអំពីកិត្តិយសនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធទាំងមូលផងដែរ។ ទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលិកយោធាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើការគោរពគ្នាទៅវិញទៅមក។ ចំពោះសំណួរនៃសេវាកម្ម ពួកគេគួរតែដោះស្រាយគ្នាទៅវិញទៅមកលើ "អ្នក" ។ នៅក្នុងការអំពាវនាវផ្ទាល់ខ្លួន ឋានៈយោធាត្រូវបានហៅដោយមិនបង្ហាញពីប្រភេទនៃកងទ័ព ឬសេវាកម្ម។ មេ និង​មនុស្ស​ចាស់​និយាយ​ទៅកាន់​មន្ត្រីក្រោមឱវាទ និង​ថ្នាក់​ក្រោម​ក្នុង​ការបម្រើ ហៅ​ពួកគេ​តាម​ឋានៈ និង​នាមត្រកូល ឬ​តែ​តាម​ឋានៈ ដោយ​បន្ថែម​ពាក្យ​ថា សមមិត្ត​មុន​ឋានៈ​។

ឧទាហរណ៍៖ "Petrov ឯកជន (Petrova)" "សមមិត្តឯកជន" "Sergeant Koltsov (Koltsova)" "សមមិត្ត Sergeant" "Midshipman Ivanov (Ivanova)" ជាដើម។

កម្មាភិបាលនៃស្ថាប័នអប់រំយោធានៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈដែលមិនមានថ្នាក់យោធានៃពលទាហាននិងមេទ័ព, នាយទាហាននិងនាយទាហានក៏ដូចជាកម្មាភិបាលនៃអង្គភាពយោធាបណ្តុះបណ្តាល (ផ្នែក) នៅពេលសំដៅទៅលើពួកគេហៅពួកគេថា "Cadet Ivanov", "សមមិត្ត cadet ។ "។ មន្ត្រីក្រោមឱវាទ និងថ្នាក់ក្រោម ដោយនិយាយទៅកាន់ថ្នាក់លើ និងអ្នកចាស់ទុំក្នុងសេវាកម្ម ហៅពួកគេតាមឋានៈយោធា ដោយបន្ថែមពាក្យថា សមមិត្តមុនឋានៈ។

219. ការបែងចែកពេលវេលានៅក្នុងអង្គភាពយោធាគឺធ្វើឡើងក្នុងរបៀបមួយដើម្បីធានាបាននូវការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធជាប្រចាំរបស់ខ្លួន និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់រៀបចំការហ្វឹកហ្វឺនហ្វឹកហ្វឺនប្រយុទ្ធរបស់បុគ្គលិក រក្សាវិន័យយោធា និងសណ្តាប់ធ្នាប់ផ្ទៃក្នុង អប់រំបុគ្គលិកយោធា បង្កើនកម្រិតវប្បធម៌ ទូលំទូលាយ។ សេវាកម្មអតិថិជន ការសម្រាកទាន់ពេលវេលា និងការបរិភោគ។

រយៈពេលសរុបនៃម៉ោងកាតព្វកិច្ចប្រចាំសប្តាហ៍របស់បុគ្គលិកយោធាដែលឆ្លងកាត់ សេវា​យោធានៅក្រោមកិច្ចសន្យា លើកលែងតែករណីដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងកថាខណ្ឌទី 3 នៃអត្ថបទនេះ មិនត្រូវលើសពីរយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការប្រចាំសប្តាហ៍ដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី. រយៈពេលនៃម៉ោងបម្រើសម្រាប់បុគ្គលិកយោធាដែលជាប់ឃុំត្រូវបានកំណត់ដោយទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃរបស់អង្គភាពយោធា។

កាតព្វកិច្ចប្រយុទ្ធ (សេវាប្រយុទ្ធ) លំហាត់ នាវាចរណ៍ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀត បញ្ជីដែលកំណត់ដោយរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ត្រូវបានអនុវត្ត បើចាំបាច់ ដោយគ្មានការរឹតត្បិត។ រយៈពេលសរុបម៉ោងធ្វើការប្រចាំសប្តាហ៍។

បុគ្គលិកយោធាដែលកំពុងទទួលការបម្រើយោធាដោយការចុះឈ្មោះ ក៏ដូចជាបុគ្គលិកយោធាដែលកំពុងបម្រើយោធាក្រោមកិច្ចសន្យានៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំយោធានៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ ការបង្កើត និង អង្គភាពយោធាការត្រៀមខ្លួនជាប្រចាំ និងការហ្វឹកហ្វឺនអង្គភាពយោធា យ៉ាងហោចណាស់មួយថ្ងៃនៃការសម្រាកត្រូវបានផ្តល់ជូនប្រចាំសប្តាហ៍។ ទាហានដែលនៅសេសសល់ដែលបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាក្រោមកិច្ចសន្យាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវការសម្រាកយ៉ាងហោចណាស់មួយថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ ប៉ុន្តែមិនត្រូវតិចជាងប្រាំមួយថ្ងៃនៃការសម្រាកក្នុងមួយខែ។

220. ថ្ងៃសម្រាកត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់បុគ្គលិកយោធានៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក ហើយនៅពេលដែលពួកគេចូលរួមក្នុងកាតព្វកិច្ចយោធានៅថ្ងៃទាំងនេះ ការសម្រាកត្រូវបានផ្តល់ជូននៅថ្ងៃផ្សេងទៀតនៃសប្តាហ៍។

បុគ្គលិកយោធាដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាក្រោមកិច្ចសន្យា (លើកលែងតែបុគ្គលិកយោធាដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 221 នៃធម្មនុញ្ញនេះ) ដែលចូលរួមក្នុងការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចយោធានៅថ្ងៃធ្វើការលើសពីរយៈពេលកំណត់នៃម៉ោងបម្រើប្រចាំសប្តាហ៍ផងដែរ។ ចំពោះព្រឹត្តិការណ៍ដែលបានធ្វើឡើងដោយមិនកំណត់រយៈពេលសរុបនៃម៉ោងបម្រើប្រចាំសប្តាហ៍ ការសម្រាកត្រូវបានផ្តល់ជាសំណងនៅថ្ងៃផ្សេងទៀតនៃសប្តាហ៍ដោយការសម្រេចចិត្តរបស់មេបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធា (អង្គភាព) ដោយគិតគូរពីតម្រូវការដើម្បីរក្សាការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធ និង ចំណាប់អារម្មណ៍នៃសេវាកម្ម។

ប្រសិនបើមិនអាចផ្តល់ជាសំណងដល់មន្ត្រីយោធាដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាក្រោមកិច្ចសន្យាទេ នៅសល់រយៈពេលសមស្របនៅថ្ងៃផ្សេងទៀតនៃសប្តាហ៍ ពេលវេលាសម្រាប់បំពេញកាតព្វកិច្ចយោធានៅថ្ងៃធ្វើការលើសពីរយៈពេលដែលបានកំណត់ប្រចាំសប្តាហ៍។ ពេលវេលានៃសេវាកម្ម នៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក ដោយគិតគូរពីពេលវេលាដែលតម្រូវឱ្យអ្នកបម្រើមកដល់កន្លែងសេវាកម្មពីកន្លែងស្នាក់នៅ និងត្រឡប់មកវិញ ព្រមទាំងពេលវេលានៃការចូលរួមក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលបានធ្វើឡើងដោយមិនកំណត់រយៈពេលសរុបនៃម៉ោងបម្រើប្រចាំសប្តាហ៍។ ត្រូវបានសង្ខេប និងផ្តល់ជូនដល់បុគ្គលិកយោធាដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងទម្រង់នៃការសម្រាកបន្ថែម ដែលអាចត្រូវបានបន្ថែមទៅវិស្សមកាលសំខាន់។ គណនេយ្យសម្រាប់ពេលវេលាដែលបានបញ្ជាក់ (គិតជាម៉ោង និងថ្ងៃ) ត្រូវបានរក្សាទុកដោយមេបញ្ជាការអង្គភាពនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិ ភាពត្រឹមត្រូវនៃធាតុដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ប្រចាំសប្តាហ៍ដោយហត្ថលេខារបស់អ្នកបម្រើ។

បុគ្គលិកយោធាជាប់កិច្ចសន្យាដែលចូលរួមក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលធ្វើឡើងប្រសិនបើចាំបាច់ ដោយមិនកំណត់រយៈពេលសរុបនៃម៉ោងបម្រើប្រចាំសប្តាហ៍ តាមសំណើរបស់ពួកគេ ជំនួសឱ្យការផ្តល់ថ្ងៃសម្រាកបន្ថែម សំណងជារូបិយវត្ថុក្នុងចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ថ្ងៃសម្រាកបន្ថែមនីមួយៗ។ អាចត្រូវបានបង់។ នីតិវិធីនិងលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ សំណងរូបិយវត្ថុបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ព័ត៌មានអំពីចំនួនថ្ងៃសម្រាកបន្ថែម ការទូទាត់សំណងជារូបិយវត្ថុ ជំនួសឱ្យការផ្តល់ថ្ងៃសម្រាកបន្ថែម ដែលភ្ជាប់ជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកសំខាន់ៗ ត្រូវបានដាក់ជូនដោយមេបញ្ជាការអង្គភាពទៅកាន់ទីបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធា។

221. ទាហានដែលកំពុងបម្រើយោធាក្នុងទម្រង់និងអង្គភាពយោធានៃការត្រៀមខ្លួនជានិច្ចផ្ទេរទៅ ក្នុង​ពេល​កំណត់សម្រាប់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកយោធាដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាក្រោមកិច្ចសន្យា ការសម្រាកបន្ថែម ក្នុងករណីដែលពួកគេបានចូលរួមក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធានៅថ្ងៃធ្វើការលើសពីរយៈពេលកំណត់នៃម៉ោងបម្រើប្រចាំសប្តាហ៍ ក៏ដូចជាការចូលរួមក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលបានធ្វើឡើងដោយមិនកំណត់។ រយៈពេលសរុបនៃម៉ោងសេវាកម្មប្រចាំសប្តាហ៍ មិនត្រូវបានផ្តល់ជូនទេ។

222. ការបែងចែកពេលវេលានៅក្នុងអង្គភាពយោធានៅពេលថ្ងៃ និងយោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួន និងអំឡុងពេលសប្តាហ៍ ត្រូវបានអនុវត្តដោយទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃ និងបទប្បញ្ញត្តិនៃម៉ោងផ្លូវការ។

កាលវិភាគនៃអង្គភាពយោធាកំណត់ពេលវេលានៃការអនុវត្តសកម្មភាពសំខាន់ៗនៃសកម្មភាពប្រចាំថ្ងៃ ការសិក្សា និងជីវិតរបស់បុគ្គលិកនៃអង្គភាព និងទីស្នាក់ការកណ្តាលនៃអង្គភាពយោធា។

បទប្បញ្ញត្តិម៉ោងធ្វើការមន្ត្រីយោធាដែលកំពុងទទួលសេវាយោធាក្រោមកិច្ចសន្យា បន្ថែមពីលើទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃ លក្ខខណ្ឌ និងរយៈពេលនៃការអនុវត្តដោយទាហាននៃសកម្មភាពប្រចាំថ្ងៃដែលកើតឡើងពីកាតព្វកិច្ចនៃសេវាយោធាត្រូវបានបង្កើតឡើង។

បទប្បញ្ញត្តិទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃ និងម៉ោងកាតព្វកិច្ចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមេបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធា ឬការបង្កើតដោយគិតគូរពីប្រភេទ និងប្រភេទនៃកងទ័ពនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ភារកិច្ចប្រឈមមុខនឹងអង្គភាពយោធា រដូវកាល លក្ខខណ្ឌក្នុងតំបន់ និងអាកាសធាតុ។ ពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់រយៈពេលនៃការហ្វឹកហ្វឺនហើយអាចត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយមេបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធា (ការបង្កើត) សម្រាប់រយៈពេលនៃការប្រយុទ្ធ, ការចាកចេញពីវាល, លំហាត់សមយុទ្ធ, នាវាទេសចរណ៍, កាតព្វកិច្ចប្រយុទ្ធ (សេវាប្រយុទ្ធ), សេវាក្នុងកាតព្វកិច្ចប្រចាំថ្ងៃ។ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀត ដោយគិតគូរពីភាពពិសេសនៃការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។

បទបញ្ជាការងារប្រចាំថ្ងៃ និងម៉ោងកាតព្វកិច្ច មាននៅក្នុងឯកសារនៃសម្លៀកបំពាក់ប្រចាំថ្ងៃ ក៏ដូចជានៅក្នុងទីបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធា និងនៅក្នុងការិយាល័យរបស់អង្គភាព។

223. ទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃរបស់អង្គភាពយោធាគួរតែផ្តល់ពេលវេលាសម្រាប់លំហាត់រាងកាយពេលព្រឹក ការស្លៀកពាក់ពេលព្រឹក និងពេលល្ងាច ការត្រួតពិនិត្យពេលព្រឹក វគ្គហ្វឹកហ្វឺន និងការរៀបចំសម្រាប់ពួកគេ ការផ្លាស់ប្តូរសម្លៀកបំពាក់ពិសេស (ធ្វើការ) សម្អាតស្បែកជើង និងលាងដៃមុនពេលញ៉ាំអាហារ ការយកចិត្តទុកដាក់។ សម្រាប់សព្វាវុធ និងឧបករណ៍យោធា សកម្មភាពអប់រំ វប្បធម៌ កម្សាន្ត និងកីឡា ការជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិក ការស្តាប់វិទ្យុ និងមើលទូរទស្សន៍ ការទទួលអ្នកជំងឺនៅមណ្ឌលសុខភាព ក៏ដូចជាពេលវេលាសម្រាប់តម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិកយោធា (យ៉ាងហោចណាស់ពីរម៉ោង)។ ការដើរពេលល្ងាច ការផ្ទៀងផ្ទាត់ពេលល្ងាច និងការគេងយ៉ាងហោចណាស់ប្រាំបីម៉ោង។

ចន្លោះពេលរវាងអាហារមិនគួរលើសពីប្រាំពីរម៉ោងទេ។

បន្ទាប់ពីអាហារថ្ងៃត្រង់ មិនគួរធ្វើថ្នាក់រៀន ឬការងារយ៉ាងហោចណាស់សាមសិបនាទី។

224. បទប្បញ្ញត្តិម៉ោងកាតព្វកិច្ចសម្រាប់បុគ្គលិកយោធាដែលកំពុងបម្រើនៅក្រោមកិច្ចសន្យាគួរតែផ្តល់សម្រាប់ពេលវេលានៃការមកដល់និងការចាកចេញពីសេវារបស់ពួកគេ, ពេលវេលាសម្រាប់ការសម្រាកសម្រាប់អាហារ (អាហារថ្ងៃត្រង់), ការបណ្តុះបណ្តាលដោយខ្លួនឯង (យ៉ាងហោចណាស់បួនម៉ោង), ការរៀបចំប្រចាំថ្ងៃសម្រាប់ថ្នាក់និង ពេលវេលាសម្រាប់សកម្មភាពរាងកាយ ការហ្វឹកហាត់ (ជាមួយនឹងរយៈពេលសរុបយ៉ាងហោចណាស់បីម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍)។

នៅពេលកំណត់បទបញ្ជាពេលវេលាកាតព្វកិច្ចតម្រូវឱ្យបុគ្គលិកយោធាអនុវត្ត ភារកិច្ចផ្លូវការអនុលោមតាមទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃ ក៏ដូចជាការអនុវត្តវិធានការសំដៅរក្សាអង្គភាពយោធា (រង) ក្នុងការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធជាប្រចាំ។

កាលវិភាគនៃម៉ោងបម្រើនៅពេលបម្រើក្នុងកាតព្វកិច្ចប្រចាំថ្ងៃត្រូវបានកំណត់ដោយបទបញ្ជាទូទៅរបស់យោធា និងការណែនាំពាក់ព័ន្ធ។

កាតព្វកិច្ចពេញម៉ោងនៅក្នុងអង្គភាពយោធា (ផ្នែករង) របស់មន្ត្រី មន្ត្រីធានា និងនាវិក ក៏ដូចជាពលទាហាន និងមេទ័ពដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាក្រោមកិច្ចសន្យាដែលមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងសម្លៀកបំពាក់ប្រចាំថ្ងៃ អាចត្រូវបានណែនាំតែក្នុងលក្ខណៈពិសេសតែប៉ុណ្ណោះ។ ករណីសម្រាប់រយៈពេលកំណត់ដោយមេបញ្ជាការនៃកងទ័ពនៃស្រុកយោធា, ជួរមុខ, កងនាវា, កងទ័ព។

225. រៀងរាល់សប្តាហ៍ ជាធម្មតានៅថ្ងៃសៅរ៍ កងវរសេនាធំទទួល ឧទ្យាននិងថ្ងៃធ្វើការក្នុងគោលបំណងថែរក្សាអាវុធ បរិក្ខារយោធា និងទ្រព្យសម្បត្តិយោធាផ្សេងទៀត គ្រឿងបរិក្ខារបន្ថែម និងការកែលម្អសួន និងកន្លែងនៃមូលដ្ឋានអប់រំ និងសម្ភារៈ ការដាក់ជំរុំយោធាឱ្យមានសណ្តាប់ធ្នាប់ និងអនុវត្តការងារផ្សេងៗទៀត។ នៅថ្ងៃដដែល ការសម្អាតទូទៅនៃបរិវេណទាំងអស់ត្រូវបានអនុវត្តជាធម្មតា ក៏ដូចជាការងូតទឹកបុគ្គលិកនៅក្នុងបន្ទប់ទឹកផងដែរ។

លើសពីនេះទៀត ដើម្បីរក្សាអាវុធ និងបរិក្ខារយោធាក្នុងការត្រៀមប្រយុទ្ធជាប្រចាំ កងវរសេនាធំធ្វើប្រតិបត្តិការ ឧទ្យានសប្តាហ៍និង ថ្ងៃឧទ្យាន ពាក់ព័ន្ធនឹងបុគ្គលិកទាំងអស់។

សប្តាហ៍ឧទ្យាន ឧទ្យាន និងថ្ងៃថែទាំឧទ្យាន ត្រូវធ្វើឡើងតាមផែនការដែលបង្កើតឡើងដោយទីបញ្ជាការកងវរសេនាធំ រួមជាមួយនឹងមេបញ្ជាការរងកងវរសេនាធំសម្រាប់សព្វាវុធ និងភស្តុភារ និងអនុម័តដោយមេបញ្ជាការកងវរសេនាធំ។ ការដកស្រង់ចេញពីផែនការត្រូវបាននាំយកទៅនាយកដ្ឋាន។

ចំនួននាយទាហាន នាយទាហាន និងពលទាហានដែលចាំបាច់ត្រូវបានតែងតាំង ដើម្បីគ្រប់គ្រងការងារនៅឧទ្យាន និងថ្ងៃធ្វើការ ជាចម្បងសម្រាប់ការថែរក្សាអាវុធ សម្ភារៈយោធា និងគ្រាប់រំសេវ។

226. ថ្ងៃអាទិត្យ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈគឺជាថ្ងៃសម្រាកសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់ លើកលែងតែអ្នកដែលមានកាតព្វកិច្ចប្រយុទ្ធ (សេវាប្រយុទ្ធ) និងបម្រើក្នុងសម្លៀកបំពាក់ប្រចាំថ្ងៃ និងយោធភូមិ។ នៅថ្ងៃទាំងនេះ ក៏ដូចជាពេលទំនេរ ការងារវប្បធម៌ និងកម្សាន្ត ការប្រកួតកីឡា និងល្បែងនានាត្រូវបានប្រារព្ធឡើងជាមួយបុគ្គលិក។

នៅមុនថ្ងៃសម្រាក ការសម្តែង ភាពយន្ត និងព្រឹត្តិការណ៍ផ្សេងទៀតសម្រាប់បុគ្គលិកយោធាដែលត្រូវបានជ្រើសរើសត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបញ្ចប់មួយម៉ោងក្រោយជាងធម្មតា។

នៅថ្ងៃសម្រាក វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឡើងយឺតជាងធម្មតា នៅម៉ោងកំណត់ដោយមេបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធា ការធ្វើលំហាត់ប្រាណពេលព្រឹកមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ។

2. ការហ្វឹកហ្វឺនជាក់ស្តែងក្នុងសកម្មភាពក្នុងពេលក្រោកឈរ ត្រួតពិនិត្យពេលព្រឹក វគ្គហ្វឹកហ្វឺនពេលទទួលទានអាហារ ពេលត្រួតពិនិត្យពេលល្ងាច និងពេលអនុវត្តសកម្មភាពផ្សេងៗដែលផ្តល់ដោយទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃរបស់អង្គភាពយោធា។

២.១. ក្រោកឡើង ការត្រួតពិនិត្យពេលព្រឹក និងការផ្ទៀងផ្ទាត់ពេលល្ងាច

227. នៅពេលព្រឹក ដប់នាទីមុនពេលសញ្ញា "ក្រោកឡើង" មន្ត្រីក្រុមហ៊ុនទទួលបន្ទុកលើកមេបញ្ជាការរងកងអនុសេនាតូច និងជាប្រធានក្រុមហ៊ុន ហើយនៅពេលកំណត់ដោយទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃ (នៅសញ្ញា "ក្រោកឡើង") - ឧត្តមសេនីយ៍ ការកើនឡើងនៃក្រុមហ៊ុន។

228. បន្ទាប់ពីការក្រោកឡើង ការធ្វើលំហាត់ប្រាណពេលព្រឹក ការឡើងគ្រែ បង្គន់ពេលព្រឹក និងការត្រួតពិនិត្យពេលព្រឹកត្រូវបានអនុវត្ត។

229. សម្រាប់​ការ​ចុះ​ត្រួត​ពិនិត្យ​ពេល​ព្រឹក​នៅ​បញ្ជា​របស់​មន្ត្រី​កាតព្វកិច្ច​ក្រុមហ៊ុន "Rota សម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យពេលព្រឹក - ក្លាយជា"មេបញ្ជាការរងកងអនុសេនាតូច (មេបញ្ជាការផ្នែក) តម្រង់ជួរអង្គភាពរបស់ពួកគេនៅកន្លែងដែលបានកំណត់; ទាហានទីពីរតម្រង់ជួរនៅផ្នែកខាងឆ្វេង។ មន្ត្រី​ក្រុមហ៊ុន​ដែល​ទទួល​បន្ទុក​សាងសង់​ក្រុមហ៊ុន​រាយការណ៍​ទៅ​មេ​ការ​បង្កើត​ក្រុមហ៊ុន​ដើម្បី​ពិនិត្យ​ពេល​ព្រឹក។ តាមបញ្ជារបស់ប្រធានក្រុមហ៊ុន មេបញ្ជាការរងកងអនុសេនាតូច និងថ្នាក់ដឹកនាំកងកំលាំង ចុះត្រួតពិនិត្យពេលព្រឹក។

230. នៅពេលត្រួតពិនិត្យពេលព្រឹក វត្តមានបុគ្គលិក រូបរាងរបស់បុគ្គលិកយោធា និងការអនុលោមតាមច្បាប់អនាម័យផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានត្រួតពិនិត្យ។

នៅក្នុងតម្រូវការ ការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្តមន្រ្តីក្រុមហ៊ុនដែលទទួលបន្ទុកសរសេរកំណត់ត្រាអ្នកជំងឺនៅក្នុងសៀវភៅ (ឧបសម្ព័ន្ធលេខ 10) ដើម្បីបញ្ជូនពួកគេទៅមជ្ឈមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រនៃកងវរសេនាធំ។

ក្នុងការត្រួតពិនិត្យពេលព្រឹក មេបញ្ជាការកងអនុសេនាធំបញ្ជាឱ្យលុបបំបាត់ចំណុចខ្វះខាតដែលបានរកឃើញ ពិនិត្យការលុបបំបាត់ និងរាយការណ៍អំពីលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យជូនលោកមេបញ្ជាការរងកងអនុសេនាតូច និងមេបញ្ជាការរងកងអនុសេនាធំ ដល់ប្រធានក្រុមហ៊ុន។

ស្ថានភាពនៃជើង ស្រោមជើង (ក្រណាត់ជើង) និងខោក្នុងត្រូវបានពិនិត្យជាទៀងទាត់ មុនពេលចូលគេង។

231. មុនពេលការផ្ទៀងផ្ទាត់ពេលល្ងាចនៃបុគ្គលិកយោធាដែលជាប់ឃុំ នៅពេលដែលកំណត់ដោយទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃ ការដើរពេលល្ងាចត្រូវបានធ្វើឡើងក្រោមការណែនាំរបស់មេក្រុម ឬមេបញ្ជាការរងម្នាក់នៃកងអនុសេនាតូច។ ក្នុងអំឡុងពេលដើរលេងពេលល្ងាច បុគ្គលិកសម្តែងបទចម្រៀងដើរក្បួនជាផ្នែកនៃអង្គភាព។ បន្ទាប់ពីដើរតាមបញ្ជារបស់មន្ត្រីកាតព្វកិច្ចក្នុងក្រុមហ៊ុន "Rota, សម្រាប់ការផ្ទៀងផ្ទាត់ពេលល្ងាច - ក្លាយជា"មេបញ្ជាការរងកងអនុសេនាតូច (ប្រធានក្រុម) តម្រង់ជួរអង្គភាពរបស់ពួកគេសម្រាប់ការផ្ទៀងផ្ទាត់។ មន្ត្រី​ទទួល​បន្ទុក​ក្រុមហ៊ុន ដោយ​បាន​សាងសង់​ក្រុមហ៊ុន រាយការណ៍​ទៅ​ប្រធាន​អំពី​ការ​បង្កើត​ក្រុមហ៊ុន​សម្រាប់​ការ​ផ្ទៀងផ្ទាត់​ពេល​ល្ងាច។

ប្រធានក្រុមហ៊ុន ឬអ្នកជំនួសគាត់ចេញបញ្ជា "ស្ងាត់ហើយបន្តទៅការផ្ទៀងផ្ទាត់ពេលល្ងាច។ នៅ​ពេល​ចាប់​ផ្ដើម​ការ​ផ្ទៀងផ្ទាត់​ពេល​ល្ងាច គាត់​ដាក់​ឈ្មោះ​ជួរ​យោធា ឈ្មោះ​បុគ្គលិក​យោធា​ដែល​បាន​ចុះ​ឈ្មោះ​សម្រាប់​ស្នាដៃ​ដែល​ខ្លួន​បាន​ប្រព្រឹត្ត​ក្នុង​បញ្ជី​ក្រុមហ៊ុន​ជា​រៀង​រហូត ឬ​ទាហាន​កិត្តិយស។ ដោយ​ឮ​ឈ្មោះ​ទាហាន​ទាំង​នេះ មេ​បញ្ជាការ​រង​កង​ពល​លេខ​១ រាយការណ៍​ថា៖ "ដូច្នេះ-ហើយ-ដូច្នេះ(ឋានៈ និងនាមត្រកូលយោធា) បានទទួលមរណភាពដោយវីរភាពក្នុងការប្រយុទ្ធដើម្បីសេរីភាព និងឯករាជ្យនៃមាតុភូមិ - សហព័ន្ធរុស្ស៊ី"ឬ "ទាហានកិត្តិយសរបស់ក្រុមហ៊ុន(ឋានៈ និងនាមត្រកូលយោធា) មាន​ក្នុង​ស្តុក។"

បន្ទាប់​មក មេ​ដឹកនាំ​ក្រុមហ៊ុន​ពិនិត្យ​បុគ្គលិក​ក្រុមហ៊ុន​តាម​បញ្ជី​ឈ្មោះ។ ដោយ​ឮ​នាម​ត្រកូល​របស់​គាត់ ទាហាន​ម្នាក់ៗ​ឆ្លើយ​ថា៖ «ខ្ញុំ»។ មេបញ្ជាការនៃនាយកដ្ឋានទទួលខុសត្រូវចំពោះអ្នកដែលអវត្តមាន។

ឧទាហរណ៍: "នៅយាម", "នៅវិស្សមកាល" ។

នៅចុងបញ្ចប់នៃការផ្ទៀងផ្ទាត់ពេលល្ងាច មេការរបស់ក្រុមហ៊ុនផ្តល់បញ្ជា "នឹង",ប្រកាសអំពីការបញ្ជាទិញ និងបញ្ជានៅក្នុងផ្នែកដែលទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកយោធាទាំងអស់ សម្លៀកបំពាក់សម្រាប់ថ្ងៃបន្ទាប់ និងធ្វើឱ្យ (បញ្ជាក់) នាវិកប្រយុទ្ធ ក្នុងករណីមានការជូនដំណឹង ក្នុងករណីអគ្គីភ័យ និងគ្រោះអាសន្នផ្សេងៗ ក៏ដូចជាក្នុងករណីមានការវាយប្រហារភ្លាមៗលើ ទីតាំងនៃអង្គភាពយោធា (អង្គភាព) ។ សញ្ញាមួយត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅម៉ោងកំណត់។ "ដោះលែង",ភ្លើងអាសន្នត្រូវបានបើក ហើយភាពស្ងៀមស្ងាត់ពេញលេញត្រូវបានអង្កេត។

232. នៅពេលដែលប្រធានក្រុមហ៊ុន ឬមន្ត្រីក្រុមហ៊ុនណាមួយនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន អំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យពេលព្រឹក និងពេលល្ងាច មេការរបស់ក្រុមហ៊ុនរាយការណ៍ជូនគាត់អំពីលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យ (ផ្ទៀងផ្ទាត់)។

233. តាមកាលកំណត់ តាមផែនការរបស់កងវរសេនាធំ ការត្រួតពិនិត្យកងវរសេនាតូចទូទៅ ឬកងវរសេនាធំ ត្រូវបានអនុវត្ត។ កន្លែងសម្រាប់ការផ្ទៀងផ្ទាត់ពេលល្ងាចគួរតែត្រូវបានភ្លឺ។

បុគ្គលិកទាំងអស់នៃកងវរសេនាតូច (កងវរសេនាធំ) ត្រូវតែមានវត្តមាននៅកងវរសេនាតូចទូទៅ (កងវរសេនាធំ) អធិការកិច្ចពេលល្ងាច។ ការផ្ទៀងផ្ទាត់ពេលល្ងាចនៃបុគ្គលិកទាំងអស់តាមបញ្ជីឈ្មោះត្រូវបានអនុវត្តដោយមេបញ្ជាការក្រុមហ៊ុនហើយលទ្ធផលត្រូវបានរាយការណ៍ទៅមេបញ្ជាការកងវរសេនាតូច។

នៅឯការផ្ទៀងផ្ទាត់ពេលល្ងាចរបស់កងវរសេនាធំ មេបញ្ជាការកងវរសេនាតូច និងអង្គភាពនីមួយៗនៃកងវរសេនាធំរាយការណ៍លទ្ធផលនៃការផ្ទៀងផ្ទាត់ទៅមេបញ្ជាការកងវរសេនាធំ។

នៅចុងបញ្ចប់នៃការផ្ទៀងផ្ទាត់ពេលល្ងាចរបស់កងវរសេនាតូចទូទៅ (កងវរសេនាធំ) មេបញ្ជាការកងវរសេនាតូច (កងវរសេនាធំ) ផ្តល់បញ្ជា។ "ស្ងាត់"និងបញ្ជាឱ្យលេង "ព្រឹកព្រលឹម" ។ក្នុងអំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យកងវរសេនាធំទូទៅនៅចុងបញ្ចប់នៃល្បែង Dawn វង់តន្រ្តីសំដែង ភ្លេងជាតិសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ បន្ទាប់​មក​ការ​បែង​ចែក​បន្ត​ក្នុង​ការ​ហែ​ក្បួន​យ៉ាង​ឱឡារិក។ វង់ភ្លេងកំពុងដើរ។ អវត្ដមាននៃវង់ភ្លេងនៅក្នុងកងវរសេនាតូច (កងវរសេនាធំ) ។ មធ្យោបាយបច្ចេកទេសការចាក់អូឌីយ៉ូ។ ជាមួយនឹងការចាប់ផ្តើមនៃហ្គេម "Zarya" មេបញ្ជាការនៃកងអនុសេនាតូចពីកងអនុសេនាតូចនិងខាងលើបានដាក់ដៃរបស់ពួកគេទៅ headgear ហើយបន្ថយវានៅលើពាក្យបញ្ជា។ "នឹង"ដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយមេបញ្ជាការកងវរសេនាតូច (កងវរសេនាធំ) នៅចុងបញ្ចប់នៃការលេងវង់តន្រ្តី។

២.២. វគ្គបណ្តុះបណ្តាល

234. ការហ្វឹកហ្វឺនប្រយុទ្ធគឺជាខ្លឹមសារសំខាន់នៃសកម្មភាពប្រចាំថ្ងៃរបស់បុគ្គលិកយោធា។វាត្រូវបានអនុវត្តទាំងនៅក្នុងសន្តិភាពនិងនៅក្នុង ពេលសង្គ្រាម. ថ្នាក់ និងលំហាត់ដើម្បីធ្វើជាម្ចាស់នៃវិធីសាស្រ្តនៃសកម្មភាពនៅក្នុងការប្រយុទ្ធទំនើបដោយបុគ្គលិកយោធាគួរតែត្រូវបានអនុវត្តដោយគ្មានសម្បទាននិងភាពសាមញ្ញ។

បុគ្គលិកទាំងមូលនៃកងវរសេនាធំត្រូវតែមានវត្តមាននៅក្នុងថ្នាក់រៀន និងលំហាត់ លើកលែងតែបុគ្គលិកយោធាដែលបំពេញកាតព្វកិច្ចប្រចាំថ្ងៃ ឬចូលរួមក្នុងការបំពេញភារកិច្ចដែលកំណត់ដោយបញ្ជារបស់មេបញ្ជាការកងវរសេនាធំ។

ជាមួយនឹងទាហាន និងពលទាហានដែលត្រូវបានដោះលែងពីការហ្វឹកហ្វឺននៅទីលានដោយសារជំងឺ ថ្នាក់រៀនត្រូវបានរៀបចំក្នុងថ្នាក់តាមបញ្ជារបស់មេបញ្ជាការក្រុមហ៊ុន។

មេបញ្ជាការ (មេទ័ព) ដែលមានកំហុសក្នុងការដកបុគ្គលិកចេញពីថ្នាក់ហ្វឹកហ្វឺនប្រយុទ្ធត្រូវទទួលខុសត្រូវ។

សកម្មភាពដែលកំណត់ដោយផែនការហ្វឹកហ្វឺនប្រយុទ្ធ និងកាលវិភាគនៃថ្នាក់អាចត្រូវបានពន្យារពេលដោយមេបញ្ជាការកងវរសេនាធំតែប៉ុណ្ណោះ។

235. ថ្នាក់រៀនចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់នៅម៉ោងដែលបង្កើតឡើងដោយទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃ (បទប្បញ្ញត្តិនៃម៉ោងធ្វើការ)។

មុនពេលចូលរៀន មេបញ្ជាការកងអនុសេនាធំ និងមេបញ្ជាការរង ពិនិត្យមើលវត្តមានមន្ត្រីក្រោមឱវាទ ក៏ដូចជាថាតើពួកគេស្លៀកពាក់ឯកសណ្ឋាន ឬយ៉ាងណា សម្ភារៈបំពាក់ត្រឹមត្រូវ និងថាតើមានផ្ទុកអាវុធដែរឬទេ។

នៅចុងបញ្ចប់នៃថ្នាក់ និងលំហាត់ មេបញ្ជាការអង្គភាពត្រូវពិនិត្យដោយផ្ទាល់នូវភាពអាចរកបាន និងភាពពេញលេញនៃសព្វាវុធ សម្ភារៈយោធា និងឧបករណ៍ហ្វឹកហ្វឺន ព្រមទាំងវត្តមានអាវុធធុនតូច និងគ្រាប់រំសេវ។ អាវុធ និង​កាបូប​ទស្សនាវដ្ដី​ត្រូវ​បាន​ត្រួតពិនិត្យ​ដោយ​ប្រធាន​ក្រុម។ លទ្ធផលនៃការធ្វើសវនកម្មត្រូវបានរាយការណ៍តាមលំដាប់ថ្នាក់ក្រោម។ គ្រាប់រំសេវ និងប្រអប់ព្រីនដែលមិនទាន់ប្រើ ត្រូវប្រគល់តាមវិធីកំណត់។

នៅចុងបញ្ចប់នៃថ្នាក់រៀន និងលំហាត់ កន្លែងដែលថ្នាក់រៀនត្រូវបានសម្អាត អាវុធ និងឧបករណ៍ចាក់ចូលត្រូវបានសម្អាត ថែទាំអាវុធ និងឧបករណ៍យោធា។

២.៣. អាហារពេលព្រឹកអាហារថ្ងៃត្រង់និងអាហារពេលល្ងាច

236. តាមម៉ោងកំណត់ដោយទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃ ការចម្អិនអាហារគួរតែត្រូវបានបញ្ចប់។

មុនពេលចាប់ផ្តើមចែកចាយអាហារ វេជ្ជបណ្ឌិត (ពេទ្យ) រួមជាមួយនឹងកងវរសេនាធំដែលបំពេញកាតព្វកិច្ចត្រូវពិនិត្យគុណភាពអាហារ ធ្វើការត្រួតពិនិត្យថ្លឹងចំណែក និងពិនិត្យផងដែរ។ ស្ថានភាពអនាម័យបន្ទប់បរិភោគអាហារ គ្រឿងតុ និងប្រដាប់ផ្ទះបាយ។ បន្ទាប់ពីការសន្និដ្ឋានរបស់វេជ្ជបណ្ឌិត (ពេទ្យ) អាហារត្រូវបានសាកល្បងដោយមេបញ្ជាការកងវរសេនាធំឬតាមការណែនាំរបស់គាត់ដោយមេបញ្ជាការរងម្នាក់នៃកងវរសេនាធំ។

លទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងសៀវភៅគណនេយ្យសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យគុណភាពនៃអាហារឆ្អិន។

នៅពេលកំណត់ មន្ត្រីកងវរសេនាធំផ្តល់ការអនុញ្ញាតសម្រាប់ការចេញស្បៀង។

237. ទាហាន និងពលទាហានគួរតែមកដល់បន្ទប់ទទួលទានអាហារក្នុងសម្លៀកបំពាក់ និងស្បែកជើងដែលបានសម្អាត ក្នុងជួរក្រោមការបញ្ជារបស់មេក្រុម ឬតាមការណែនាំរបស់គាត់ មេបញ្ជាការរងម្នាក់នៃកងអនុសេនាតូច។

ការបញ្ជាទិញត្រូវតែត្រូវបានគេសង្កេតឃើញនៅក្នុងបន្ទប់បរិភោគអាហារអំឡុងពេលអាហារ។ វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យបរិភោគក្នុងមួក អាវធំ (ឈុតវាលរដូវរងា) និងសម្លៀកបំពាក់ពិសេស (ធ្វើការ)។

238. អ្នកស្លៀកពាក់ប្រចាំថ្ងៃទទួលបានអាហារតាមពេលវេលាកំណត់ដោយមេបញ្ជាការកងវរសេនាធំ។

អ្នកជំងឺដែលស្ថិតនៅក្នុងមណ្ឌលវេជ្ជសាស្រ្ដនៃកងវរសេនាធំ អាហារត្រូវបានរៀបចំដោយអនុលោមតាមបទដ្ឋាននៃអាហារូបត្ថម្ភរបស់មន្ទីរពេទ្យ និងចែកចាយដោយឡែកពីគ្នា។

២.៤. ចេញ​ទៅ​ក្រៅ​បន្ទាយ។ ការបណ្តេញចេញពីទីតាំងនៃកងវរសេនាធំ

239. នីតិវិធីសម្រាប់ការចាកចេញរបស់បុគ្គលិកយោធាដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាក្រោមកិច្ចសន្យានៅខាងក្រៅយោធភូមិភាគលើទឹកដីដែលពួកគេបំពេញមុខងារយោធាត្រូវបានកំណត់ដោយមេបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធាដោយផ្អែកលើតម្រូវការដើម្បីរក្សាការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធ និងធានាការមកដល់ទាន់ពេលវេលានៃបុគ្គលិកយោធាទាំងនេះ។ ទៅកន្លែងបម្រើ ក៏ដូចជាការគិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃការដាក់ពង្រាយអង្គភាពយោធា។

ទាហានជាប់ជាទាហានមានសិទ្ធិផ្លាស់ទីដោយសេរីនៅក្នុងទីតាំងនៃអង្គភាពយោធា និងនៅក្នុងយោធភូមិភាគ។

បុគ្គលិកយោធាដែលជាប់ឃុំត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យចាកចេញពីយោធភូមិភាគ (លើកលែងតែករណីនៃការចាកចេញនៅពេលវិស្សមកាល ឬការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម)។

240. ទាហានជាប់ឃុំ ប្រសិនបើគាត់មិនត្រូវបានទទួលទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យនៃ "ការដកហូតការបណ្តេញចេញផ្សេងទៀត" មានសិទ្ធិក្នុងការបណ្តេញចេញម្តងក្នុងមួយសប្តាហ៍ពីទីតាំងនៃកងវរសេនាធំ។ ទន្ទឹមនឹងនេះការបណ្តេញបុគ្គលិកយោធាគួរតែត្រូវបានគ្រប់គ្រងរវាងកងវរសេនាធំ (កប៉ាល់) ដូច្នេះការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធរបស់កងវរសេនាធំ (កប៉ាល់) គុណភាពនៃកាតព្វកិច្ចប្រយុទ្ធ (សេវាប្រយុទ្ធ) និងសេវាកម្មកាតព្វកិច្ចប្រចាំថ្ងៃមិនថយចុះទេ។ .

បុគ្គលិកយោធាដែលជាប់ជាទាហានត្រូវបានបណ្តេញចេញពីកងវរសេនាធំដោយមេបញ្ជាការក្រុមហ៊ុននៅថ្ងៃនិងម៉ោងដែលត្រូវបានតែងតាំងដោយមេបញ្ជាការកងវរសេនាធំ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ទាហានមិនលើសពី 30 ភាគរយអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីអង្គភាព។ នៅថ្ងៃសៅរ៍ និងមុនថ្ងៃឈប់សម្រាក ការបណ្តេញចេញត្រូវបានអនុញ្ញាតរហូតដល់ម៉ោង 24:00 ហើយនៅថ្ងៃអាទិត្យ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ - រហូតដល់ការផ្ទៀងផ្ទាត់ពេលល្ងាច។ បុគ្គលិកយោធាដែលជាប់ជាទាហានអាចនឹងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបណ្តេញចេញពីទីតាំងនៃកងវរសេនាធំ បន្ទាប់ពីពួកគេត្រូវបាននាំយកទៅ សម្បថយោធា(ការប្តេជ្ញាចិត្ត) ។

ដោយមានការអនុញ្ញាតពីមេបញ្ជាការកងវរសេនាតូច មេបញ្ជាការកងវរសេនាតូចអាចអនុញ្ញាតិឱ្យទាហានបណ្តេញចេញដោយហេតុផលល្អនៅថ្ងៃផ្សេងទៀតនៃសប្តាហ៍ បន្ទាប់ពីវគ្គហ្វឹកហ្វឺនរហូតដល់ភ្លើងរលត់ ឬរហូតដល់ព្រឹកថ្ងៃបន្ទាប់ (គិតពីការត្រឡប់មកវិញរបស់គាត់មិនលើសពី ពីរម៉ោងមុនពេលចាប់ផ្តើមថ្នាក់) ។

ការបណ្តេញចេញត្រូវបានផ្តល់ដល់បុគ្គលិកយោធាតាមលំដាប់អាទិភាព។ លំដាប់នៃការបណ្តេញចេញគឺធ្វើឡើងដោយមេបញ្ជាការរងកងអនុសេនាតូច។

សម្រាប់ការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចប្រយុទ្ធ និងការបម្រើក្នុងសម្លៀកបំពាក់ប្រចាំថ្ងៃនៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃសម្រាក ការបណ្តេញបុគ្គលិកយោធាដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាដោយការបំពេញកាតព្វកិច្ចមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។

241. ចំពោះការអនុញ្ញាតឱ្យបណ្តេញចេញ ទាហានអនុវត្តចំពោះថ្នាក់លើជាបន្ទាន់។

បញ្ជីឈ្មោះមេបញ្ជាការរងនៃកងអនុសេនាតូចសម្រាប់ការបណ្តេញបុគ្គលិកយោធាដែលត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយមេបញ្ជាការកងអនុសេនាតូចដាក់ជូនមេក្រុមដើម្បីធ្វើរបាយការណ៍ជូនមេបញ្ជាការក្រុមហ៊ុន។

242. នៅ​ពេល​កំណត់ មន្ត្រី​ទទួល​បន្ទុក​របស់​ក្រុមហ៊ុន​បាន​តម្រង់​ជួរ​បុគ្គលិក​យោធា​ដែល​ត្រូវ​បាន​បណ្តេញ​ចេញ ហើយ​រាយការណ៍​ទៅ​ប្រធាន​ក្រុមហ៊ុន។

មេការរបស់ក្រុមហ៊ុនពិនិត្យមើលអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ ពិនិត្យមើលថាតើពួកគេកោរសក់ និងកាត់តម្រឹមបានល្អ លក្ខខណ្ឌ និងឯកសណ្ឋានរបស់ពួកគេ ចំណេះដឹងរបស់ពួកគេអំពីច្បាប់សម្រាប់ការស្វាគមន៍យោធា អាកប្បកិរិយានៅកន្លែងសាធារណៈ។ បន្ទាប់មក មេការនៃក្រុមហ៊ុនប្រគល់ឱ្យពួកគេនូវកំណត់ត្រាបណ្តេញចេញ (ឧបសម្ព័ន្ធលេខ ១០) ដែលចុះហត្ថលេខាដោយមេបញ្ជាការក្រុមហ៊ុន។ មន្រ្តីកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនកត់ត្រាទាហានដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅក្នុងសៀវភៅដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ (ឧបសម្ព័ន្ធលេខ 10) គូរបញ្ជីឈ្មោះដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញហើយបង្ហាញវានិងបុគ្គលិកយោធាដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញទៅមន្រ្តីកាតព្វកិច្ចនៃកងវរសេនាធំ។

បុគ្គលិកយោធាដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីទីតាំងនៃកងវរសេនាធំត្រូវតែមានលេខសម្គាល់យោធាជាមួយពួកគេ។

243. ពេល​ត្រឡប់​មក​ពី​ការ​បណ្តេញ​ចេញ​វិញ មន្ត្រី​បម្រើ​ការ​បាន​មក​ដល់​មន្ត្រី​កង​វរសេនា​តូច ហើយ​រាយការណ៍​ពេល​មក​ដល់។ មន្រ្តីកាតព្វកិច្ចនៃកងវរសេនាធំធ្វើកំណត់ចំណាំនៅលើលិខិតឈប់សម្រាកអំពីពេលវេលានៃការមកដល់នៃអ្នកដែលបានត្រឡប់ពីការឈប់សម្រាក។ បន្ទាប់​មក​មន្ត្រី​បម្រើ​ការ​ចុះ​ទៅ​អង្គភាព​ដល់​មន្ត្រី​កាតព្វកិច្ច​ក្រុមហ៊ុន ប្រគល់​លិខិត​ឈប់​សម្រាក​របស់​ខ្លួន ហើយ​រាយការណ៍​ពេល​មក​ដល់​ដល់​ថ្នាក់​លើ​ជា​បន្ទាន់។

ឧទាហរណ៍: "សមមិត្ត Sgt ។ ឯកជន Rybakov បានមកដល់ពីការបណ្តេញចេញ។ មិន​មាន​ការ​លើក​ឡើង​នៅ​ពេល​បណ្តេញ​ចេញ(ឬ​មាន​ការ​លើក​ឡើង​បែប​នេះ និង​បែប​នោះ​ពី​បែប​នេះ​និង​បែប​នោះ) ».

ប្រសិនបើ​ទាហាន​មក​ដល់​អង្គភាព​បន្ទាប់​ពី​ភ្លើង​រលត់ គាត់​រាយការណ៍​ទៅ​ថ្នាក់លើ​ភ្លាមៗ​នៅ​ថ្ងៃ​បន្ទាប់​មុន​ពេល​ត្រួតពិនិត្យ​ពេល​ព្រឹក។

មន្ត្រីដែលបំពេញកាតព្វកិច្ចក្នុងក្រុមហ៊ុនក្នុងសៀវភៅកត់ត្រាការបណ្តេញចេញ កត់ត្រាពេលវេលានៃការមកដល់នៃអ្នកដែលត្រឡប់ពីការបណ្តេញចេញ ហើយប្រគល់កំណត់ត្រាបណ្តេញចេញពីការងារទៅប្រធានក្រុមហ៊ុន។

244. ការបណ្តេញកម្មាភិបាលចេញពីទីតាំងយោធា វិទ្យាស្ថាន​អប់រំការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមុននឹងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយពួកគេសម្រាប់ការបម្រើយោធាត្រូវបានអនុវត្តតាមលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ទាហាន និងពលទាហានដែលកំពុងទទួលការបម្រើយោធានៅលើទាហាន។ កម្មាភិបាលបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាសម្រាប់ការបម្រើយោធា ក៏ដូចជាកម្មាភិបាលដែលមានសិទ្ធិរស់នៅក្នុងផ្ទះសំណាក់ អាចស្ថិតនៅក្រៅទីតាំងនៃស្ថាប័នអប់រំយោធានៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ បន្ទាប់ពីវគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងម៉ោងបំពេញកាតព្វកិច្ច។ ការងារឯករាជ្យកំណត់ដោយទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃ រហូតដល់ 24 ម៉ោង កម្មាភិបាលគ្រួសារ - មុនពេលចាប់ផ្តើមថ្នាក់រៀននៅថ្ងៃបន្ទាប់។

245. នៅក្នុងអង្គភាពយោធា (ផ្នែករងដាច់ដោយឡែក) ដែលមានទីតាំងនៅតំបន់ដាច់ស្រយាលពីតំបន់ដែលមានប្រជាជនរស់នៅ និងក្នុងករណីផ្សេងទៀតនៅពេលដែលការបណ្តេញចេញពីទីតាំងរបស់ខ្លួនតាមលក្ខណៈដែលបានបញ្ជាក់ដោយមេបញ្ជាការ (មេបញ្ជាការ) មិនសមរម្យ តាមការសម្រេចចិត្តរបស់មេបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធា (ដាច់ដោយឡែក។ subunit) នៅថ្ងៃសម្រាក ការធ្វើដំណើរជាក្រុមទៅកាន់ការតាំងទីលំនៅធំ ៗ ដែលនៅជិត (ទីក្រុង) ។

២.៥. ការចេញដំណើរ និងតាមអង្គភាព (ក្រុម)

246. អង្គភាពត្រូវបានបញ្ជូនក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មជាក្បួនដឹកនាំដោយមេបញ្ជាការរបស់ពួកគេ។ នៅពេលបញ្ជូនទាហាន និងពលទាហានក្នុងដំណើរអាជីវកម្ម នាយកដ្ឋានផ្សេងគ្នាក្រុមមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងពីពួកគេ ហើយអ្នកដឹកនាំក្រុមត្រូវបានតែងតាំងពីក្នុងចំណោមពលទាហាន នាយទាហាន ឬមន្រ្តី។ មេបញ្ជាការអង្គភាព (ប្រធានក្រុម) នៅក្នុងកងវរសេនាធំត្រូវបានចេញ វិញ្ញាបនបត្រធ្វើដំណើរនិងបញ្ជីបុគ្គលិកនៃអង្គភាព (ក្រុម) ដែលបង្ហាញពីប្រភេទ និងចំនួនអាវុធ បរិមាណគ្រាប់រំសេវដែលចេញ បញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់ប្រធានសេនាធិការ និងត្រាផ្លូវការរបស់អង្គភាពយោធា។ លើសពីនេះ លំដាប់នៃការដើរតាម និងអាហារនៅតាមផ្លូវ ពេលណា ទីកន្លែងណា និងកន្លែងណាដែលអង្គភាព (ក្រុម) ត្រូវបានបញ្ជូន តម្រូវការសុវត្ថិភាព ច្បាប់សម្រាប់ការរក្សាទុក និងប្រើប្រាស់អាវុធ ព្រមទាំងការណែនាំផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងការអនុវត្តរបស់ ឯកតា (ក្រុម) នៃកិច្ចការដែលបានកំណត់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។

247. ការរៀបចំអង្គភាព (ក្រុម) ដើម្បីអនុវត្តតាម ដំណើរអាជីវកម្មមេបញ្ជាការនៃអង្គភាពដែលវាត្រូវបានបែងចែកជាអ្នកទទួលខុសត្រូវ។

នៅពេលកំណត់ អនុក្រុម (ក្រុម) ក្រោមការដឹកនាំរបស់មេបញ្ជាការរងដែលបានចាត់តាំង (ប្រធានក្រុម) មកដល់មន្ត្រីកងវរសេនាធំ។ មន្ត្រីកងវរសេនាធំត្រួតពិនិត្យសមាសភាព និងសន្តិសុខរបស់អង្គភាព (ក្រុម) ហើយរាយការណ៍អំពីការត្រៀមខ្លួនរបស់ខ្លួនជូនប្រធានបុគ្គលិក ឬមេបញ្ជាការកងវរសេនាធំ។

ប្រធានបុគ្គលិក ឬមេបញ្ជាការកងវរសេនាធំត្រួតពិនិត្យអង្គភាព (ក្រុម) ពិនិត្យការត្រៀមលក្ខណៈរបស់ខ្លួន ណែនាំមេបញ្ជាការអង្គភាព (ប្រធានក្រុម) ហើយប្រសិនបើចាំបាច់ បុគ្គលិកទាំងអស់ដែលត្រូវបានបញ្ជូនក្នុងដំណើរអាជីវកម្មធានាការបញ្ជូនអង្គភាព (ក្រុម) ទាន់ពេលវេលា។ , បែងចែកទៅ ករណីចាំបាច់យានជំនិះ។

248. មេបញ្ជាការអង្គភាព (ប្រធានក្រុម) មានទំនួលខុសត្រូវលើការបំពេញភារកិច្ចទាន់ពេលវេលារបស់បុគ្គលិក ការអនុលោមតាមវិន័យយោធា និងតម្រូវការសន្តិសុខ ព្រមទាំងសុវត្ថិភាពអាវុធ គ្រាប់រំសេវ និងទ្រព្យសម្បត្តិយោធាផ្សេងទៀត។

នៅពេលទៅដល់គោលដៅ មេបញ្ជាការអង្គភាព (ប្រធានក្រុម) រាយការណ៍ទៅបុគ្គលដែលប្រគល់អង្គភាព (ក្រុម) ហើយពេលត្រឡប់មកវិញ - ទៅប្រធានកងវរសេនាធំ។

249. នៅពេលដឹកជញ្ជូនមនុស្ស និងទំនិញគ្រោះថ្នាក់ ទាំងផ្នែកនៃក្បួន និងក្នុងយានជំនិះតែមួយ យានជំនិះជាន់ខ្ពស់ត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យយានជំនិះនីមួយៗ។ នៅពេលបញ្ជូនរថយន្តពីរឬច្រើននៅលើជើងហោះហើរមួយក្បាលនៃជួរឈរត្រូវបានតែងតាំង។ នៅពេលធ្វើដំណើរតាមរថយន្ត មេបញ្ជាការអង្គភាព (ប្រធានក្រុម) ដើរតួជាប្រធានជួរ (រថយន្តជាន់ខ្ពស់)។ ក្នុងករណីផ្សេងទៀត យានជំនិះជាន់ខ្ពស់ត្រូវបានចាត់តាំង ប្រសិនបើចាំបាច់ តាមការសម្រេចចិត្តរបស់មេបញ្ជាការកងវរសេនាធំ។

ប្រធានជួរ (រថយន្តជាន់ខ្ពស់) ត្រូវបានតែងតាំងពីក្នុងចំណោមមន្ត្រី នាយទាហាន ឬពលទាហានដែលចេះច្បាប់ ចរាចរណ៍. គាត់មានទំនួលខុសត្រូវលើការអនុវត្តការងារដែលបានកំណត់ ការប្រើប្រាស់ម៉ាស៊ីនត្រឹមត្រូវ (ម៉ាស៊ីន) និងការអនុលោមតាមតម្រូវការសុវត្ថិភាព។

ក្បាលជួរឈរ (រថយន្តជាន់ខ្ពស់) ត្រូវមានកាតព្វកិច្ច៖

• មុនពេលចាប់ផ្តើមចលនារបស់រថយន្ត (រថយន្ត) ពិនិត្យមើលការអនុលោមតាមបទដ្ឋានសម្រាប់ការឡើងជិះរបស់មនុស្សនិងការផ្ទុកទំនិញ;
• គ្រប់គ្រងសណ្តាប់ធ្នាប់នៃការចាប់ផ្តើម (ផ្ទុក) ការចុះចត (ការផ្ទុក) និងការដាក់បុគ្គលិក (ទំនិញ) នៅលើយានយន្ត (យានយន្ត):
• ក្នុងអំឡុងពេលនៃចលនារបស់យានជំនិះ (យានជំនិះ) ត្រួតពិនិត្យការប្រតិបត្តិរបស់អ្នកបើកបរ (អ្នកបើកបរ) នៃផ្លូវ ល្បឿនដែលបានបង្កើតឡើង ច្បាប់ចរាចរណ៍ ក៏ដូចជាការគោរពវិន័យយោធា និងតម្រូវការសុវត្ថិភាពដោយបុគ្គលិកនៅក្នុងយានជំនិះ (យានយន្ត)។

ក្បាលជួរឈរ (រថយន្តជាន់ខ្ពស់) ត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យបើកបររថយន្តដោយខ្លួនឯងឬបង្ខំអ្នកបើកបរឱ្យផ្ទេរការគ្រប់គ្រងរថយន្តទៅនរណាម្នាក់; ផ្តល់​បញ្ជា​ដែល​បង្ខំ​ឱ្យ​អ្នក​បើក​បរ​ល្មើស​នឹង​ច្បាប់​ផ្លូវ និង​លើស​ល្បឿន​កំណត់។

ការ​ដឹក​ជញ្ជូន​បុគ្គលិក​នៅ​លើ​គ្មាន​ឧបករណ៍ និង​ក្នុង​ ពេលរដូវរងានៅលើរថយន្តបើកចំហត្រូវបានហាមឃាត់។

មន្ត្រីរៀបចំការដឹកជញ្ជូននេះ ឬថ្នាក់លើផ្ទាល់ ណែនាំដល់ប្រធានសសរ (រថយន្តជាន់ខ្ពស់) និងអ្នកបើកបរអំពីគោលបំណង នីតិវិធី កាលបរិច្ឆេទនៃការបំពេញភារកិច្ច និងតម្រូវការសុវត្ថិភាពចរាចរណ៍។ លើសពីនេះ មេបញ្ជាការអង្គភាព ណែនាំអ្នកបើកបរយានជំនិះ ឱ្យគោរពច្បាប់ចរាចរណ៍ ច្បាប់ចរាចរណ៍ និងឥរិយាបថក្នុងពេលហោះហើរ។ អ្នកបើកបរត្រូវបានហាមឃាត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងពីការផ្ទេរការគ្រប់គ្រងរបស់ម៉ាស៊ីនទៅនរណាម្នាក់។

នៅពេលធ្វើតាមអង្គភាព (ក្រុម) ដោយការដឹកជញ្ជូនផ្លូវដែក ផ្លូវទឹក និងផ្លូវអាកាស ចាំបាច់ត្រូវណែនាំដោយការណែនាំដែលមានចែងក្នុងជំពូកទី 12 នៃធម្មនុញ្ញនេះ។

250. បុគ្គលិកយោធានៃក្រុមហ៊ុន ដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាដោយទាហាន បញ្ជូនមកបំពេញភារកិច្ចផ្លូវការ ក៏ដូចជាទៅសួរសុខទុក្ខស្ថាប័នវប្បធម៌ និងលំហែកាយ និងកន្លែងកម្សាន្តនានា តាមដានជាផ្នែកនៃក្រុមដែលដឹកនាំដោយមន្ត្រីជាន់ខ្ពស់ដែលតែងតាំងដោយមេបញ្ជាការក្រុមហ៊ុន។ ពីក្នុងចំណោមមន្ត្រី នាយទាហាន ឬពលទាហាន។

មន្ត្រីជាន់ខ្ពស់ ឬមន្ត្រីធានាប្រមូលបុគ្គលិកនៃក្រុម តម្រង់ជួរ និងត្រួតពិនិត្យវា រៀបចំបញ្ជីក្រុម និងរាយការណ៍អំពីការត្រៀមខ្លួនរបស់ខ្លួនទៅកាន់មេបញ្ជាការក្រុមហ៊ុន ឬអ្នកជំនួសគាត់។

ពលបាលជាន់ខ្ពស់បង្កើតក្រុមមួយ បង្ហាញវាសម្រាប់អធិការកិច្ចដល់ប្រធានក្រុមហ៊ុន ឬអ្នកជំនួសគាត់ ហើយទទួលពីគាត់នូវបញ្ជីក្រុមដែលចុះហត្ថលេខាដោយមេបញ្ជាការក្រុមហ៊ុន។ លើសពីនេះ ពលទាហានជាន់ខ្ពស់ក្នុងជួរទាហាន ទទួលបានលិខិតឈប់សម្រាកសម្រាប់ខ្លួនគាត់ ដែលបង្ហាញពីចំនួនបុគ្គលិកយោធាសរុបនៃក្រុមដែលតាមគាត់។

ដោយ​ទទួល​បាន​ការ​អនុញ្ញាត​ហើយ មន្ត្រី​ជាន់​ខ្ពស់​ប្រគល់​ក្រុម​ដល់​មន្ត្រី​កងវរសេនាធំ ហើយ​នាំ​ទៅ​កាន់​គោលដៅ​របស់​ខ្លួន ។

251. នៅពេលដែលបុគ្គលិកយោធាពីរនាក់ ឬច្រើននាក់ចាកចេញពីអង្គភាពមួយ ជាន់ខ្ពស់តែងតែត្រូវបានតែងតាំងពីក្នុងចំណោមពួកគេ។ ក្រុមដើរតាមគោលដៅរបស់ពួកគេដោយថ្មើរជើងក្នុងការបង្កើត (លើកលែងតែការទៅកន្លែងកម្សាន្តសាធារណៈ) ក្រោមការណែនាំពីមនុស្សចាស់។

ដើម្បី​បញ្ចៀស​គ្រោះថ្នាក់ ក្រុម​ដែល​ដើរ​តាម​ជើង​ក្នុង​ការ​បង្កើត​ត្រូវ​មាន​ភ្លើង​សញ្ញា​នៅ​ក្បាល និង​កន្ទុយ​នៃ​ជួរ​ទាំង​យប់ និង​ដាក់​ទង់​សញ្ញា​ពេល​ថ្ងៃ។

២.៦. ទស្សនាបុគ្គលិកយោធា

252. ការទៅសួរសុខទុក្ខបុគ្គលិកយោធាត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយមេបញ្ជាការក្រុមហ៊ុននៅពេលកំណត់ដោយទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃនៅក្នុងបន្ទប់ភ្ញៀវ (កន្លែង) ដែលត្រូវបានកំណត់ជាពិសេសសម្រាប់រឿងនេះនៅក្នុងកងវរសេនាធំ។

253. តាមបញ្ជារបស់មេបញ្ជាការកងវរសេនាធំពីក្នុងចំណោមពលទាហាន មន្ត្រីម្នាក់ដែលបំពេញកាតព្វកិច្ចនៅក្នុងបន្ទប់ (កន្លែង) នៃភ្ញៀវត្រូវបានតែងតាំងសម្រាប់ពេលវេលាដែលបានកំណត់សម្រាប់ការសួរសុខទុក្ខបុគ្គលិកយោធា។ ភារកិច្ចរបស់គាត់ត្រូវបានកំណត់ដោយការណែនាំដែលត្រូវបានអនុម័តដោយមេបញ្ជាការកងវរសេនាធំ។

អ្នកដែលមានបំណងទៅសួរសុខទុក្ខបុគ្គលិកយោធាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលទៅក្នុងបន្ទប់ (កន្លែង) នៃអ្នកទស្សនាដោយមានការអនុញ្ញាតពីមន្រ្តីកាតព្វកិច្ចនៃកងវរសេនាធំ។

254. សមាជិកគ្រួសាររបស់បុគ្គលិកយោធា និងបុគ្គលផ្សេងទៀត ដោយមានការអនុញ្ញាតពីមេបញ្ជាការកងវរសេនាធំ អាចទៅមើលបន្ទាយ អាហារដ្ឋាន បន្ទប់សិរីរុងរឿងយោធា (ប្រវត្តិសាស្ត្រ) នៃអង្គភាពយោធា និងបរិវេណផ្សេងទៀត ដើម្បីស្គាល់ពីជីវិត និងជីវិតរបស់បុគ្គលិកកងវរសេនាធំ។ បុគ្គលិកយោធាដែលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់គោលបំណងនេះត្រូវបានតែងតាំងឱ្យទៅជាមួយពួកគេ និងផ្តល់ការពន្យល់ចាំបាច់។

255. ភ្ញៀវដែលមានភេសជ្ជៈមានជាតិអាល់កុល ឬស្ថិតក្នុងស្ថានភាពស្រវឹង មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យទៅសួរសុខទុក្ខបុគ្គលិកយោធាឡើយ។ ជនដែលគ្មានការអនុញ្ញាត មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចំណាយពេលយប់នៅក្នុងបន្ទាយ និងកន្លែងផ្សេងទៀតឡើយ។

VII. នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់វិស្សមកាលដល់បុគ្គលិកយោធា

មាត្រា 28. ប្រភេទនៃថ្ងៃឈប់សម្រាក

1. អ្នកបម្រើត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាក៖

ក) សំខាន់ - ដល់ទាហានដែលកំពុងបម្រើយោធាក្រោមកិច្ចសន្យា។

(ឃ្លា "a" ដែលត្រូវបានកែប្រែដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 20 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2014 លេខ 88)

ខ) ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល - សម្រាប់បុគ្គលិកយោធាដែលកំពុងសិក្សានៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំយោធា។

គ) បន្ថែម - ដល់ទាហានដែលកំពុងបម្រើយោធាលើការសញ្ជ័យនិងក្រោមកិច្ចសន្យា;

ឃ) សម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូន - អ្នកបម្រើស្ត្រី;

ង) សម្រាប់ការថែទាំកុមារ - ទាហានដែលកំពុងបម្រើយោធាក្រោមកិច្ចសន្យា។

2. អ្នកបម្រើក៏អាចត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកនៅលើមូលដ្ឋានផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

មាត្រា 29

1. យោធិនជាប់កិច្ចសន្យាត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំ ដោយផ្អែកលើការបញ្ជាពីមេបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធា។

តាមការស្នើសុំរបស់ពួកគេ ការឈប់សម្រាកចម្បងអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យពួកគេក្នុងការដំឡើង។ ក្នុងករណីនេះរយៈពេលនៃផ្នែកមួយមិនអាចតិចជាង 15 ថ្ងៃ។

2. រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសំខាន់សម្រាប់បុគ្គលិកយោធាដែលបម្រើតាមកិច្ចសន្យាត្រូវបានបង្កើតឡើង៖

ក) បុគ្គលិកយោធាដែលមានរយៈពេលសរុបនៃការបម្រើយោធាក្នុងការគណនាអនុគ្រោះគឺតិចជាង 10 ឆ្នាំ - 30 ថ្ងៃ;

ខ) បុគ្គលិកយោធាដែលមានរយៈពេលសរុបនៃការបម្រើយោធានៅលើមូលដ្ឋានអាទិភាពគឺពី 10 ទៅ 15 ឆ្នាំ - 35 ថ្ងៃ;

គ) បុគ្គលិកយោធាដែលមានរយៈពេលសរុបនៃការបម្រើយោធានៅលើមូលដ្ឋានអាទិភាពគឺពី 15 ទៅ 20 ឆ្នាំ - 40 ថ្ងៃ;

ឃ) បុគ្គលិកយោធាដែលមានរយៈពេលសរុបនៃការបម្រើយោធាលើមូលដ្ឋានអាទិភាពគឺ 20 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះ - 45 ថ្ងៃ។

3. រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានរបស់មន្ត្រីយោធាដែលកំពុងបម្រើការក្រោមកិច្ចសន្យាក្នុងឆ្នាំដែលគាត់ចូលបម្រើយោធាក្រោមកិច្ចសន្យា ហើយក្នុងឆ្នាំនៃការបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធាត្រូវបានគណនាដោយបែងចែករយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកចម្បងដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ បុរសយោធាដោយ 12 និងគុណចំនួនថ្ងៃដែលបានទទួលដោយចំនួននៃការបម្រើយោធាពេញមួយខែដែលបានកន្លងផុតពីការចាប់ផ្តើមនៃការបម្រើយោធាដល់ចុងបញ្ចប់នៃឆ្នាំប្រតិទិនដែលអ្នកបម្រើបានចូលបម្រើយោធាឬពីការចាប់ផ្តើមនៃកាតព្វកិច្ចយោធា។ ឆ្នាំប្រតិទិនរហូតដល់ថ្ងៃរំពឹងទុកនៃការដកចេញពីបញ្ជីបុគ្គលិកនៃអង្គភាពយោធា។

ចំនួនថ្ងៃ និងខែមិនពេញលេញត្រូវបានបង្គត់ឡើង។ ក្នុងករណីដែលមិនអាចបណ្តេញបុគ្គលិកបម្រើការឱ្យទាន់ពេលវេលា (ការដកចេញពីបញ្ជីបុគ្គលិកនៃអង្គភាពយោធា) នៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ ការគណនានៃពេលវេលាដែលមិនប្រើនៃការឈប់សម្រាកសំខាន់ត្រូវបានគណនាជាមួយ ការផ្តល់វាដល់អ្នកបម្រើ។

ក្នុងលក្ខណៈដូចគ្នានេះ រយៈពេលនៃវិស្សមកាលសំខាន់របស់អ្នកបម្រើត្រូវបានគណនានៅក្នុងករណីនៃការបណ្តេញចេញមុនកាលកំណត់ (មុនពេលផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យា) ប្រសិនបើវិស្សមកាលមិនត្រូវបានប្រើមុននេះ ស្របតាមផែនការវិស្សមកាល។

4. រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសំខាន់ត្រូវបានកើនឡើង (ថ្ងៃសម្រាកបន្ថែមត្រូវបានផ្តល់ជូន) សម្រាប់ប្រភេទដូចខាងក្រោមនៃបុគ្គលិកយោធាដែលកំពុងទទួលសេវាយោធាក្រោមកិច្ចសន្យា ស្របតាមស្តង់ដារ៖

ខ) បុគ្គលិកយោធាក្នុងការបម្រើយោធា៖

នៅក្នុងតំបន់នៃភាគខាងជើងឆ្ងាយក៏ដូចជានៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌបរិស្ថានមិនអំណោយផល - សម្រាប់ 15 ថ្ងៃ;

នៅក្នុងតំបន់ដែលស្មើនឹងតំបន់នៃភាគខាងជើងឆ្ងាយ - រយៈពេល 10 ថ្ងៃ;

នៅក្នុងតំបន់ដែលមិនអំណោយផល លក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុរួមទាំងឧបករណ៍ពីចម្ងាយ - រយៈពេល 5 ថ្ងៃ;

គ) បុគ្គលិកយោធាដែលស្ថិតក្នុងមុខតំណែងយោធា (មុខតំណែង) ការអនុវត្តភារកិច្ចនៃការបម្រើយោធាដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹង គ្រោះថ្នាក់កើនឡើងសម្រាប់ជីវិតនិងសុខភាព - រយៈពេល 15 ថ្ងៃ។ បញ្ជីនៃមុខតំណែងយោធាទាំងនេះត្រូវបានកំណត់ដោយប្រមុខ ស្ថាប័នសហព័ន្ធ អំណាចប្រតិបត្តិដែលរួមបញ្ចូលសេវាកម្មយោធា។

5. ប្រសិនបើមានហេតុផលជាច្រើនសម្រាប់ការបង្កើនរយៈពេលនៃវិស្សមកាលចម្បងនោះ ពេលវេលានៃការកើនឡើងត្រូវបានបូកសរុប និងកំណត់ដោយគិតគូរពីរយៈពេលសរុបនៃវិស្សមកាល - 60 ថ្ងៃ។

6. ជំនួសឱ្យការបង្កើនរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកដ៏សំខាន់ ឬផ្នែករបស់វា តាមសំណើរបស់អ្នកបម្រើ គាត់អាចត្រូវបានផ្តល់ជូនរហូតដល់ថ្ងៃដែលការឈប់សម្រាកចាប់ផ្តើម ពេល​វេលា​បន្ថែមសម្រាកក្នុងអត្រានៃការឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃសម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗនៃការកើនឡើងវិស្សមកាលដែលបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះ។

គណនេយ្យសម្រាប់ការផ្តល់ថ្ងៃសម្រាកបន្ថែមត្រូវបានរក្សាទុកដោយឡែកពីគ្នានៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិក្នុងលក្ខណៈស្របតាមឧបសម្ព័ន្ធលេខ 2 ។

7. រយៈពេលសរុបនៃវិស្សមកាលចម្បង ដោយគិតទៅលើពេលវេលាសម្រាកបន្ថែម មិនអាចលើសពី 60 ថ្ងៃ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលពេលវេលាដែលត្រូវធ្វើដំណើរទៅកាន់កន្លែងប្រើប្រាស់វិស្សមកាល និងត្រឡប់មកវិញ។

9. បុគ្គលិកដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីស្ថាប័នអប់រំយោធា ការឈប់សម្រាកសំខាន់ត្រូវបានផ្តល់ពេលបញ្ចប់ការសិក្សាពីស្ថាប័នអប់រំដែលបានបញ្ជាក់។

10. រយៈពេលនៃវិស្សមកាលសំខាន់របស់បុគ្គលិកយោធាត្រូវបានបង្កើនដោយចំនួនថ្ងៃដែលតម្រូវឱ្យធ្វើដំណើរទៅកាន់កន្លែងប្រើប្រាស់វិស្សមកាល និងត្រឡប់មកវិញ (យ៉ាងហោចណាស់មួយថ្ងៃមួយផ្លូវ) ប៉ុន្តែមិនលើសពី 15 ថ្ងៃ។ ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកសំខាន់ត្រូវបានផ្តល់ដល់បុគ្គលិកយោធាជាផ្នែកៗ នោះពេលវេលាដែលត្រូវធ្វើដំណើរទៅកាន់កន្លែងប្រើប្រាស់នៃការឈប់សម្រាក និងត្រលប់មកវិញត្រូវបានផ្តល់ជូនតែម្តង។

11. វិស្សមកាលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកយោធានៅពេលណាមួយនៃឆ្នាំដោយគិតគូរពីតម្រូវការផ្លាស់ប្តូររយៈពេលនៃការប្រើប្រាស់របស់ពួកគេក៏ដូចជាធានាការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធរបស់អង្គភាពយោធានិងស្របតាមផែនការវិស្សមកាល។

ប្រធានស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលផ្តល់សេវាយោធាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកស្របតាមផែនការដែលបានអនុម័តដោយប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

12. ការឈប់សម្រាកចម្បងត្រូវបានផ្តល់ជូនតាមឆន្ទៈនៅពេលងាយស្រួលសម្រាប់ពួកគេចំពោះប្រភេទបុគ្គលិកយោធាដូចខាងក្រោមៈ

ក) អតីតយុទ្ធជននៃសង្គ្រាមស្នេហាជាតិដ៏អស្ចារ្យ;

ខ) អតីតយុទ្ធជនប្រយុទ្ធដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 12 ខែមករាឆ្នាំ 1995 N 5-FZ "On Veterans" (តទៅនេះហៅថាច្បាប់សហព័ន្ធ "On Veterans");

(ឃ្លា "ខ" ដែលត្រូវបានកែប្រែដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 06/16/2015 N 306)

គ) បុគ្គលិកយោធាដែលមានសិទ្ធិបែបនេះស្របតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅលើ ការការពារសង្គមប្រជាពលរដ្ឋដែលប៉ះពាល់នឹងវិទ្យុសកម្មដែលជាលទ្ធផលនៃគ្រោះមហន្តរាយនៅ រោងចក្រថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ Chernobylនិងបុគ្គលដែលស្មើនឹងប្រភេទនៃប្រជាពលរដ្ឋនេះ;

ឃ) បុគ្គលិកយោធាដែលមានកុមារពិការអាយុក្រោម 16 ឆ្នាំ;

ង) បុគ្គលិកយោធាទោលចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ;

ង) បុគ្គលិកយោធាបានផ្តល់ផ្លាកសញ្ញា " ម្ចាស់ជំនួយកិត្តិយសប្រទេស​រុស្ស៊ី";

g) បុគ្គលិកយោធាដែលមានកូនបីនាក់ ឬច្រើននាក់ដែលមានអាយុក្រោម 16 ឆ្នាំ។

តាមការស្នើសុំរបស់អ្នកបម្រើ និងដោយមានការយល់ព្រមពីមេបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធា ការផ្តល់ដល់មន្ត្រីបម្រើការនៃមេ និង ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមអនុញ្ញាតតាមលំដាប់លំដោយ ដោយគ្មានគម្លាតរវាងពួកវា។

13. ចំពោះអ្នកបម្រើកិច្ចសន្យាដែលប្រពន្ធកំពុងសម្រាកលំហែមាតុភាព ការឈប់សម្រាកសំខាន់គឺត្រូវផ្តល់ទៅតាមការចង់បានរបស់ទាហាន។

14. ក្នុងករណីដែលការឈប់សម្រាកសំខាន់ និង (ឬ) ស្លឹកបន្ថែមដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌ "ខ" និង "ឃ" នៃកថាខណ្ឌទី 15 នៃមាត្រា 31 នៃបទប្បញ្ញត្តិនេះ មិនត្រូវបានផ្តល់អោយអ្នកបំរើយោធាដែលកំពុងទទួលសេវាយោធាក្រោមកិច្ចសន្យាក្នុងបច្ចុប្បន្ន។ ឆ្នាំប្រតិទិនទាក់ទងនឹងជំងឺរបស់គាត់ឬកាលៈទេសៈពិសេសផ្សេងទៀតវាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យផ្ទេរថ្ងៃឈប់សម្រាកសំខាន់និង (ឬ) បន្ថែមទៅឆ្នាំប្រតិទិនបន្ទាប់ដោយគិតគូរពីពេលវេលាធ្វើដំណើរទៅកន្លែងប្រើប្រាស់នៃថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងត្រឡប់មកវិញ។ នៅពេលផ្ទេរថ្ងៃឈប់សម្រាកសំខាន់ និង (ឬ) បន្ថែមទៅឆ្នាំប្រតិទិនបន្ទាប់ ពួកគេត្រូវតែប្រើមុនពេលបញ្ចប់របស់វា។

(ធ្វើវិសោធនកម្មដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 04/30/2015 N 218)

ទាហាន​ដែល​កំពុង​បំពេញ​កាតព្វកិច្ច​យោធា​ដោយ​ទាហាន​ដែល​មិន​បាន​ប្រើ ហេតុផលល្អ។ការឈប់សម្រាកបន្ថែម ការឈប់សម្រាកដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅពេលបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធា ជាមួយនឹងការដកខ្លួនចេញពីបញ្ជីនៃអង្គភាពយោធា នៅថ្ងៃដែលការឈប់សម្រាកត្រូវបញ្ចប់ ដែលត្រូវតែស្របគ្នានឹងថ្ងៃដែលសេវាយោធាផុតកំណត់។

(ដែលត្រូវបានកែប្រែដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 20 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2014 លេខ 88)

15. ទាហានម្នាក់ដែលបំពេញមុខងារយោធានៅក្រៅទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងរដ្ឋជាសមាជិកនៃរដ្ឋឯករាជ្យត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបញ្ចូលគ្នានូវថ្ងៃឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋាន ប៉ុន្តែមិនលើសពីពីរឆ្នាំ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ រយៈពេលសរុបនៃវិស្សមកាលមិនគួរលើសពី 60 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលពេលវេលាដែលត្រូវធ្វើដំណើរទៅកាន់កន្លែងប្រើប្រាស់វិស្សមកាល និងត្រឡប់មកវិញ។

វិស្សមកាលដែលមិនត្រូវបានប្រើដោយអ្នកបម្រើក្នុងអំឡុងពេលស្នាក់នៅក្រៅប្រទេសត្រូវបានផ្តល់ឱ្យគាត់ក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំបន្ទាប់ពីត្រឡប់ទៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីវិញ។

16. ការផ្តល់វិស្សមកាលដល់ទាហានត្រូវបានអនុវត្តតាមរបៀបដែលពាក្យចុងក្រោយត្រូវបានប្រើប្រាស់ពេញលេញមុនថ្ងៃផុតកំណត់នៃកាតព្វកិច្ចយោធា។ ប្រសិនបើមិនអាចផ្តល់ស្លឹកជាមូលដ្ឋាន និងបន្ថែមមុនថ្ងៃផុតកំណត់នៃរយៈពេលនៃការបម្រើយោធានោះ ពួកគេអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកបម្រើនៅពេលគាត់បណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់ដោយគ្មានគម្លាតរវាងស្លឹក។ ក្នុងករណីនេះ ការដកអ្នកបម្រើម្នាក់ចេញពីបញ្ជីបុគ្គលិកនៃអង្គភាពយោធាត្រូវបានអនុវត្តនៅចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃឈប់សម្រាកចុងក្រោយ ហើយបន្ទាប់ពីអ្នកបម្រើបានប្រគល់កិច្ចការ និងមុខតំណែងរបស់គាត់។

17. ប្តីប្រពន្ធរបស់ទាហានដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាក្រោមកិច្ចសន្យាត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកដ៏សំខាន់តាមការស្នើសុំរបស់ពួកគេក្នុងពេលតែមួយ។

18. សម្រាប់អ្នកបម្រើដែលធ្លាក់ខ្លួនឈឺអំឡុងពេលឈប់សម្រាកសំខាន់ ឬបន្ថែម លើកលែងតែការឈប់សម្រាកសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន ការឈប់សម្រាកសំខាន់ ឬបន្ថែមត្រូវបានពន្យារពេលដោយចំនួនថ្ងៃនៃជំងឺដែលត្រូវគ្នា។ ការពន្យារពេលនៃការឈប់សម្រាកក្នុងករណីនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយមេបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធានៅលើមូលដ្ឋាននៃវិញ្ញាបនបត្រពីស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្ត។

19. ក្នុងករណីមានស្ថានភាពសុខភាពធ្ងន់ធ្ងរ ឬស្លាប់ (ស្លាប់) សាច់ញាតិជិតស្និទ្ធអ្នកបម្រើ (ប្តីប្រពន្ធ ម្តាយ ឪពុក កូនប្រុស កូនស្រី បងប្អូនបង្កើត បងស្រី ឪពុក ម្តាយ ប្តី/ប្រពន្ធ ឬបុគ្គលដែលត្រូវបានចិញ្ចឹមដោយអ្នកបម្រើ ឬដែលគាត់កំពុងចិញ្ចឹម) ក៏ដូចជាអគ្គីភ័យ គ្រោះធម្មជាតិផ្សេងទៀតដែលកើតឡើងក្នុងគ្រួសារ។ ឬសាច់ញាតិជិតស្និទ្ធរបស់អ្នកបម្រើដែលកំពុងសម្រាកវិស្សមកាល (លើកលែងតែការឈប់សម្រាកសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន) ប្រធានយោធភូមិភាគ (មេបញ្ជាការយោធា) នៅលើទឹកដីដែលទាហានកំពុងវិស្សមកាលមានសិទ្ធិផ្តល់សិទ្ធិឱ្យទាហាននេះ (តាមការស្នើសុំរបស់គាត់) ចាកចេញ។ សម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនរហូតដល់ 10 ថ្ងៃជាមួយនឹងការកើនឡើងនៃពេលវេលាដែលចាំបាច់សម្រាប់ការធ្វើដំណើរទៅកាន់កន្លែងប្រើប្រាស់នៃថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងត្រឡប់មកវិញ។ ប្រធានយោធភូមិភាគ (មេបញ្ជាការយោធា) ជូនដំណឹងភ្លាមៗដល់មេបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធាដែលមន្ត្រីយោធាដែលបានបញ្ជាក់កំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាអំពីការឈប់សម្រាកដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។ ទន្ទឹមនឹងនេះការឈប់សម្រាកត្រូវបានពង្រីកដោយចំនួនថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកដែលផ្តល់ឱ្យគាត់ដោយសារតែកាលៈទេសៈផ្ទាល់ខ្លួន។

(ដែលត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 25 ខែមីនាឆ្នាំ 2015 លេខ 161)

មាត្រា ៣០

1. ការឈប់សម្រាកវិស្សមកាលត្រូវបានផ្តល់ដល់បុគ្គលិកយោធាដែលកំពុងសិក្សានៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំយោធាក្នុងការអប់រំពេញម៉ោង (លើកលែងតែសាលាអ្នកបច្ចេកទេស) អំឡុងពេលសម្រាកនៅក្នុង វគ្គបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់រយៈពេលដូចខាងក្រោមៈ

ក) វិស្សមកាលរដូវរងា - 15 ថ្ងៃ;

ខ) វិស្សមកាលរដូវក្តៅ - 30 ថ្ងៃ។

វិស្សមកាលរដូវក្តៅគឺសំខាន់ ហើយវិស្សមកាលរដូវរងាគឺបន្ថែម។

2. ពេលវេលាដែលត្រូវការសម្រាប់ការធ្វើដំណើរទៅនិងមកពីកន្លែងប្រើប្រាស់វិស្សមកាលមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ។ សិទ្ធិក្នុងការធ្វើដំណើរដោយមិនគិតថ្លៃដោយអនុលោមតាមកថាខណ្ឌទី 1 និង 1.1 នៃមាត្រា 20 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីស្ថានភាពអ្នកបម្រើ" ទៅកន្លែងប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាក និងត្រលប់មកវិញត្រូវបានផ្តល់ជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

(ប្រការ 2 ដែលត្រូវបានកែប្រែដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 02.01.2015 N 3)

មាត្រា ៣១

1. បុគ្គលិកយោធាជាប់កិច្ចសន្យាត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាដើម្បីត្រៀមប្រលងចូល (ប្រឡង) និងប្រលងចូល (ប្រឡង)៖

ក) ទៅកាន់ស្ថាប័នអប់រំយោធា ការសិក្សាក្រោយឧត្តមសិក្សា ការសិក្សាថ្នាក់បណ្ឌិតយោធា និងអំឡុងពេលនៃការសិក្សានៅក្នុងពួកគេ;

ខ) ដល់អង្គការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ អង្គការអប់រំនៃឧត្តមសិក្សាជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាលលើការងារ (ដោយការឆ្លើយឆ្លង និងការអប់រំក្រៅម៉ោង) និងអំឡុងពេលសិក្សានៅក្នុងពួកគេ។

2. រយៈពេលនៃវិស្សមកាលសិក្សាសម្រាប់ការរៀបចំការប្រឡងចូល (ប្រឡង) និងការប្រឡងចូល (ប្រឡង) ទៅកាន់ស្ថាប័នអប់រំយោធា និងស្ថាប័នអប់រំវិជ្ជាជីវៈ អង្គការអប់រំនៃឧត្តមសិក្សា ក៏ដូចជាអំឡុងពេលនៃការសិក្សានៅក្នុងពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុង អនុលោមតាមច្បាប់សហព័ន្ធ និងបទដ្ឋានគតិយុត្តរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

(ដែលត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 07/01/2014 N 483)

3. ដើម្បីត្រៀមប្រលងចូល និងប្រលងចូលរៀនក្រោយឧត្តមសិក្សា បណ្ឌិតយោធា ការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់រយៈពេល៖

ក) បុគ្គលិកយោធាបានចូលរៀន - 30 ថ្ងៃ;

ខ) បុគ្គលិកយោធាចូលជាមួយការប្រឡងបេក្ខជនដែលឆ្លងកាត់ដោយផ្នែក - 10 ថ្ងៃសម្រាប់ការប្រឡងដែលនៅសល់នីមួយៗ។

បុគ្គលិកយោធាដែលចុះឈ្មោះចូលរៀនក្រោយឧត្តមសិក្សា ការសិក្សាថ្នាក់បណ្ឌិតយោធាដោយមិនឆ្លងកាត់ការប្រឡងចូល មិនត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាទេ។

មូលដ្ឋានសម្រាប់ផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាគឺជាសេចក្តីជូនដំណឹងដែលចុះហត្ថលេខាដោយប្រធាន ស្ថាប័នអប់រំយោធាឬ​ប្រធាន​អង្គការ​វិទ្យាសាស្ត្រ​លើ​ការ​ទទួល​អ្នក​បម្រើ​ដើម្បី​ប្រឡង​ចូល។

(ដែលត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 07/01/2014 N 483)

4. រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានបង្កើនដោយពេលវេលាធ្វើដំណើរទៅកាន់ទីតាំងនៃស្ថាប័នអប់រំយោធា (អង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ) និងត្រឡប់មកវិញ។

(ដែលត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 07/01/2014 N 483)

5. ក្នុងអំឡុងពេលនៃការបណ្តុះបណ្តាលទាហាននៅក្នុងវគ្គសិក្សាក្រោយឧត្តមសិក្សាបណ្ឌិតយោធាក្នុងទម្រង់ការឆ្លើយឆ្លងនៃការអប់រំគាត់ត្រូវបានផ្តល់ជូន:

ក) សម្រាប់ការរៀបចំ - មួយថ្ងៃឥតគិតថ្លៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ លើកលែងតែចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក ក៏ដូចជានៅក្នុងឆ្នាំទី 4 នៃការសិក្សា តាមសំណើរបស់និស្សិតបន្ថែម ឬបណ្ឌិត ពីរថ្ងៃដោយឥតគិតថ្លៃក្នុងមួយសប្តាហ៍អាចត្រូវបានផ្តល់ជូន។ ថ្ងៃទំនេរដែលបានផ្តល់ឱ្យត្រូវបានចេញដោយបញ្ជារបស់មេបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធាដែលជាការដកស្រង់ដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅកន្លែងហ្វឹកហាត់។

ខ) សម្រាប់ការប្រឡងជាប់បេក្ខជន និងរៀបចំនិក្ខេបបទ - 30 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលពេលវេលាធ្វើដំណើរពីកន្លែងបម្រើដល់ទីតាំងនៃអង្គការអប់រំ ឬវិទ្យាសាស្ត្រ និងត្រឡប់មកវិញ។

(ដែលត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 07/01/2014 N 483)

6. ទាហានដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាក្រោមកិច្ចសន្យា ដែលជាអ្នកដាក់ពាក្យសុំសញ្ញាបត្រ បេក្ខជន ឬបណ្ឌិតវិទ្យាសាស្ត្រ ជាកម្មវត្ថុនៃការរួមបញ្ចូលគ្នាដ៏ជោគជ័យនៃសកម្មភាពសេវាកម្មជាមួយ ការងារវិទ្យាសាស្ត្រលើអនុសាសន៍របស់ក្រុមប្រឹក្សាសិក្សា អង្គការអប់រំឬក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃអង្គការវិទ្យាសាស្ត្រដែលគាត់ជាបេក្ខជនសម្រាប់សញ្ញាបត្រវិទ្យាសាស្ត្រ បញ្ជានៃអង្គភាពយោធាដែលអ្នកដាក់ពាក្យសុំសញ្ញាបត្រសិក្សាកំពុងបម្រើយោធា តាមលក្ខណៈដែលកំណត់ដោយប្រធានស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលក្នុងនោះ សេវាយោធាត្រូវបានផ្តល់ជូន ការឈប់សម្រាកថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់រយៈពេលនៃ:

(ដែលត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 07/01/2014 N 483)

ក) សម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យសុំសញ្ញាបត្របណ្ឌិតវិទ្យាសាស្ត្រ - រហូតដល់ប្រាំមួយខែ;

ខ) សម្រាប់បេក្ខជនសម្រាប់កម្រិតនៃបេក្ខជនវិទ្យាសាស្ត្រ - រហូតដល់បីខែ។

7. ការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យអ្នកបម្រើនៅលើមូលដ្ឋាននៃមតិមួយ។ គណៈកម្មការវេជ្ជសាស្រ្តយោធាអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការពិនិត្យសុខភាពយោធា។

ការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានផ្តល់ឱ្យអ្នកបម្រើក្នុងរយៈពេលពី 30 ទៅ 60 ថ្ងៃ។

មន្ត្រីយោធាដែលបានចុះចូលអាចនឹងត្រូវបានពន្យារពេលការឈប់សម្រាកឈឺមិនលើសពី 60 ថ្ងៃ។

ទាហានដែលបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាក្រោមកិច្ចសន្យាអាចត្រូវបានពន្យារពេលការឈប់សម្រាកឈឺមិនលើសពី 30 ថ្ងៃ។

8. សរុបមក រយៈពេលនៃការស្នាក់នៅបន្តរបស់អ្នកបម្រើសម្រាប់ការព្យាបាលនៅក្នុងស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ និងពេលឈប់សម្រាកឈឺមិនគួរលើសពី 4 ខែទេ លើកលែងតែក្នុងករណីដែលច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់រយៈពេលស្នាក់នៅយូរជាងក្នុងការព្យាបាល។

បន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃរយៈពេលដែលបានកំណត់នៃការព្យាបាលជាបន្តបន្ទាប់ និងនៅលើការឈប់សម្រាកឈឺ អ្នកបម្រើត្រូវទទួលការពិនិត្យដោយគណៈកម្មការវេជ្ជសាស្ត្រយោធា ដើម្បីសម្រេចថាតើគាត់សមនឹងចូលបម្រើយោធាដែរឬទេ។

រយៈពេលនៃការព្យាបាលជាបន្តរបស់ទាហានក្រោមកិច្ចសន្យាអាចត្រូវបានពន្យារ ប្រសិនបើនៅពេលបញ្ចប់ការព្យាបាល គាត់ត្រឡប់ទៅបម្រើយោធាវិញ។ នីតិវិធីសម្រាប់ការពង្រីករយៈពេលនៃការព្យាបាលជាបន្តបន្ទាប់ត្រូវបានកំណត់ដោយប្រធានស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលផ្តល់សេវាកម្មយោធា។

9. ការប្រឡងដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាកាយសម្បទាក្នុងការបម្រើយោធារបស់បុគ្គលិកយោធាដែលរងរបួស (របួស, របួស, ផ្លោង - ឆក់) ក្នុងការការពារមាតុភូមិនៅពេលបំពេញភារកិច្ចក្នុងលក្ខខណ្ឌ។ ស្ថានភាពអាសន្ននិងក្នុងអំឡុងពេលមានជម្លោះប្រដាប់អាវុធ ឬការបំពេញភារកិច្ចផ្សេងទៀតនៃការបម្រើយោធា (ភារកិច្ចផ្លូវការ) ក៏ដូចជាបុគ្គលិកយោធាដែលបានឆ្លងជំងឺអំឡុងពេលបម្រើយោធានៅបរទេស នៅក្នុងទឹកដីនៃរដ្ឋដែល ការប្រយុទ្ធគ្នា។ក្នុងអំឡុងពេលនៃការស្នាក់នៅក្នុងការងារស៊ើបការណ៍សម្ងាត់ ឬការងារប្រឆាំងការស៊ើបការណ៍សម្ងាត់នៅបរទេស ត្រូវបានអនុវត្តនៅចុងបញ្ចប់នៃការព្យាបាលអ្នកជំងឺ ដោយមិនគិតពីរយៈពេលរបស់វា។

១០.១. បន្ទាប់ពីបំពេញការងារដែលប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់ស្ថានភាពសុខភាព ប្រសិនបើមានការចង្អុលបង្ហាញសម្រាប់ការស្តារនីតិសម្បទាផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ និងផ្លូវចិត្ត បុគ្គលិកយោធាត្រូវទទួលការស្តារនីតិសម្បទាផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ និងផ្លូវចិត្ត សម្រាប់រយៈពេលដែលពួកគេទទួលបានការសម្រាកព្យាបាលរហូតដល់ 30 ថ្ងៃ។

ការឈប់សម្រាកស្តារនីតិសម្បទាត្រូវបានផ្តល់ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការពិនិត្យសុខភាពដោយផ្អែកលើការសន្និដ្ឋានរបស់គណៈកម្មាការវេជ្ជសាស្រ្តយោធា ការសម្រេចចិត្ត សេវាវេជ្ជសាស្រ្ត(គណៈកម្មាធិការជ្រើសរើស sanatorium) ក្នុងលក្ខណៈកំណត់ដោយប្រធានស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ ដែលផ្តល់សេវាយោធា។

(ប្រការ 10.1 ត្រូវបានណែនាំដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃទី 20 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2014 លេខ 88)

11. ការចាកចេញសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យអ្នកបម្រើរហូតដល់ 10 ថ្ងៃក្នុងករណីមានៈ

ក) ស្ថានភាពសុខភាពធ្ងន់ធ្ងរ ឬមរណភាព (មរណភាព) របស់សាច់ញាតិជិតស្និទ្ធរបស់អ្នកបម្រើ (ប្តីប្រពន្ធ ឪពុក ម្តាយ កូនប្រុស កូនស្រី បងប្អូនបង្កើត បងស្រី ឪពុក ម្តាយ ប្តី/ប្រពន្ធ ឬអ្នកដែលចិញ្ចឹមអ្នកបម្រើ) ។

ខ) អគ្គីភ័យ គ្រោះធម្មជាតិផ្សេងទៀតដែលកើតមានដល់ក្រុមគ្រួសារ ឬសាច់ញាតិជិតស្និទ្ធរបស់អ្នកបម្រើ។

គ) ក្នុងករណីពិសេសផ្សេងទៀតនៅពេលដែលវត្តមានរបស់ទាហាននៅក្នុងគ្រួសារគឺចាំបាច់ - ដោយការសម្រេចចិត្តរបស់មេបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធា។

កាលៈទេសៈដែលការឈប់សម្រាកបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ជាឯកសារ។

រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនដែលផ្តល់ទៅឱ្យអ្នកបម្រើស្របតាមកថាខណ្ឌនេះត្រូវបានបង្កើនដោយចំនួនថ្ងៃដែលត្រូវការសម្រាប់ការធ្វើដំណើរតាមការដឹកជញ្ជូនតាមផ្លូវគោក (ផ្លូវទឹក ផ្លូវអាកាស) ទៅកាន់កន្លែងប្រើប្រាស់នៃការឈប់សម្រាក និងត្រឡប់មកវិញ។

12. សម្រាប់បុគ្គលិកយោធាដែលមានរយៈពេលសរុបនៃការបម្រើយោធាគឺ 20 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះ ក្នុងរយៈពេល 1 ឆ្នាំក្នុងចំណោម 3 ឆ្នាំរហូតដល់ពួកគេឈានដល់ ដែនកំណត់អាយុស្នាក់នៅក្នុងសេវាយោធា ឬក្នុងឆ្នាំនៃការបណ្តេញចេញពីសេវាយោធាសម្រាប់ហេតុផលសុខភាព ឬពាក់ព័ន្ធនឹងវិធានការរបស់អង្គការ និងបុគ្គលិក បន្ថែមពីលើការឈប់សម្រាកសំខាន់ តាមសំណើរបស់ពួកគេ ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនដែលមានរយៈពេល 30 ថ្ងៃត្រូវបានអនុញ្ញាត។

ការឈប់សម្រាកដែលបានបញ្ជាក់ក៏ត្រូវបានផ្តល់ដល់ទាហានដែលកំពុងបម្រើការក្នុងជួរកងទ័ពផងដែរ បន្ទាប់ពីពួកគេបានដល់អាយុកំណត់សម្រាប់ការបម្រើយោធា ហើយអ្នកដែលមិនបានប្រើការឈប់សម្រាកនេះពីមុនមក។ ការឈប់សម្រាកនេះត្រូវបានផ្តល់ម្តងសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការបម្រើយោធា ដែលត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកបម្រើ។

13. បុគ្គលិកយោធាបានផ្តល់ងារជាវីរៈបុរសនៃសហភាពសូវៀត វីរៈបុរសនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងផ្តល់រង្វាន់កិត្តិយសនៃសញ្ញាបត្រចំនួនបី ត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមដោយមិនសន្សំប្រាក់។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភយោងទៅតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "នៅលើឋានៈនៃវីរបុរសនៃសហភាពសូវៀតវីរបុរសនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងអ្នកកាន់ពេញលេញនៃលំដាប់នៃសិរីរុងរឿង" ។

14. បុគ្គលិកយោធាដែលបម្រើក្នុងតំបន់ជម្លោះប្រដាប់អាវុធ (ប្រតិបត្តិការប្រយុទ្ធ) ត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមស្របតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

15. មានបន្ថែមហើយមិនរាប់បញ្ចូលវិស្សមកាលសំខាន់ទេ៖

ក) វិស្សមកាលដែលផ្តល់ដោយអត្ថបទនេះ (ការអប់រំ ការច្នៃប្រឌិត ដោយសារជំងឺ សម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន);

ខ) វិស្សមកាលដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ទាហាន - អតីតយុទ្ធជននៃប្រតិបត្តិការយោធាដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីអតីតយុទ្ធជន";

(ឃ្លា "ខ" ដែលត្រូវបានកែប្រែដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 30.04.2015 N 218)

គ) បានផុតកំណត់។ - ក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 02.01.2015 N 3;

ឃ) ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់បុគ្គលិកយោធាដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីការការពារសង្គមរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលត្រូវបានប៉ះពាល់នឹងវិទ្យុសកម្មជាលទ្ធផលនៃគ្រោះមហន្តរាយនៅរោងចក្រថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ Chernobyl" ។

ង) ថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យបន្ទាប់ពីការហោះហើរអវកាស។

16. ការឈប់សម្រាកបន្ថែមក្នុងឆ្នាំនៃការបណ្តេញចេញពីការបម្រើយោធា (នៅក្នុងឆ្នាំប្រតិទិននៃឆ្នាំនៃការចូលបម្រើយោធា) ត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់បុគ្គលិកយោធាពេញលេញ។

17. មន្ត្រីបម្រើការដែលបានចុះបញ្ជីត្រឹមត្រូវជាបេក្ខជនតំណាងរាស្រ្ត តាមសំណើរបស់គាត់ ត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយមិនសន្សំប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ចាប់ពីថ្ងៃដែលមន្ត្រីបម្រើការត្រូវបានចុះឈ្មោះជាបេក្ខជនរហូតដល់ថ្ងៃ។ ការបោះពុម្ពជាផ្លូវការលទ្ធផលបោះឆ្នោត។ មុនពេលចាកចេញសម្រាប់វិស្សមកាលដែលបានបញ្ជាក់ អ្នកបម្រើត្រូវមានកាតព្វកិច្ចប្រគល់កិច្ចការ និងមុខតំណែងរបស់គាត់។

មាត្រា ៣២

1. បុគ្គលិកយោធាស្ត្រីត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ក៏ដូចជាការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយតាមរបៀបដែលកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ បទប្បញ្ញត្តិនេះ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយពួកគេត្រូវទទួលរងការបន្ថែម ការធានាសង្គមនិងសំណងដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

(ធ្វើវិសោធនកម្មដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 02.01.2015 N 3)

2. ក្នុងករណីដែលឪពុកម្តាយធ្វើការម្នាក់ (អាណាព្យាបាល អាណាព្យាបាល) ជាមន្ត្រីយោធា ឬនៅពេលដែលឪពុកម្តាយទាំងពីរ (អាណាព្យាបាល អ្នកមើលថែ) ជាទាហានដែលកំពុងបម្រើការយោធាក្រោមកិច្ចសន្យា ថែទាំកុមារពិការ និងជនពិការពី កុមារភាពរហូតដល់ពួកគេឈានដល់អាយុ 18 ឆ្នាំ ឪពុកម្តាយបែបនេះ (អាណាព្យាបាល អ្នកមើលថែ) ត្រូវបានផ្តល់ការសម្រាកបន្ថែមចំនួនបួនថ្ងៃក្នុងមួយខែ។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានចង្អុលបង្ហាញអាចត្រូវបានប្រើដោយឪពុកម្តាយម្នាក់ (អាណាព្យាបាលអ្នកថែរក្សា) ឬបែងចែកដោយឪពុកម្តាយ (អាណាព្យាបាលអ្នកថែរក្សា) ក្នុងចំណោមពួកគេតាមការសំរេចចិត្តរបស់ពួកគេ។

61. ទាហាន (នាវិក) មានកាតព្វកិច្ច៖

ពេល​នៅ​ក្រៅ​ទីតាំង​កងវរសេនាធំ ត្រូវ​ប្រព្រឹត្ត​ដោយ​សេចក្តី​ថ្លៃថ្នូរ មិន​ប្រព្រឹត្ត បទល្មើសរដ្ឋបាលដើម្បីទប់ស្កាត់អំពើដែលមិនសក្តិសមទាក់ទងនឹងប្រជាជនស៊ីវិល។

70. នៅកន្លែងសាធារណៈ ក៏ដូចជានៅក្នុងរថភ្លើង ឡានក្រុង ឡានក្រុង ឡានក្រុង និងរថភ្លើងជាយក្រុង ក្នុងករណីដែលគ្មានកៅអីទំនេរ អ្នកបម្រើត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់កន្លែងរបស់គាត់ដល់ក្បាល (ជាន់ខ្ពស់)។

ប្រសិនបើនៅក្នុងការប្រជុំមួយវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបំបែកដោយសេរីជាមួយចៅហ្វាយ (ជាន់ខ្ពស់) អ្នកក្រោមបង្គាប់ (តូច) មានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ផ្លូវហើយស្វាគមន៍អនុញ្ញាតឱ្យគាត់ឆ្លងកាត់។ បើចាំបាច់ ជាន់លើមេ (ជាន់ខ្ពស់) អ្នកក្រោមបង្គាប់ (អ្នកតូច) ត្រូវសុំការអនុញ្ញាត។

បុគ្គលិកយោធាត្រូវតែមានសុជីវធម៌ចំពោះប្រជាជនស៊ីវិល, បង្ហាញ ការយកចិត្តទុកដាក់ពិសេសដល់ជនពិការ ចាស់ជរា ស្ត្រី និងកុមារ ដើម្បីជួយការពារកិត្តិយស និងសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់ប្រជាពលរដ្ឋ ក៏ដូចជាផ្តល់ជំនួយដល់ពួកគេ ក្នុងករណីគ្រោះថ្នាក់ អគ្គីភ័យ និងផ្សេងៗទៀត។ ស្ថានភាពសង្គ្រោះបន្ទាន់លក្ខណៈធម្មជាតិ និងមនុស្សបង្កើត។

71. បុគ្គលិកយោធាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យដាក់ដៃក្នុងហោប៉ៅ អង្គុយ ឬជក់បារីនៅចំពោះមុខមេ (ជាន់ខ្ពស់) ដោយគ្មានការអនុញ្ញាតពីគាត់ ក៏ដូចជាការជក់បារីនៅតាមដងផ្លូវនៅពេលធ្វើដំណើរ និងកន្លែងដែលមិនត្រូវបានកំណត់សម្រាប់ការជក់បារី។

72. របៀបរស់នៅប្រកបដោយសុវតិ្ថភាពគួរតែជាបទដ្ឋាននៃអាកប្បកិរិយាប្រចាំថ្ងៃសម្រាប់បុគ្គលិកយោធាទាំងអស់។ រូបរាងនៅតាមផ្លូវ, ការ៉េ, សួនច្បារ, យានជំនិះ ការប្រើប្រាស់ទូទៅកន្លែងសាធារណៈផ្សេងទៀតក្នុងស្ថានភាពស្រវឹង គឺជាបទល្មើសវិន័យ ដែលធ្វើឲ្យខូចកិត្តិយស និងសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់អ្នកបម្រើ។

73. ឯកសណ្ឋានយោធា និងសញ្ញាសម្គាល់ត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ទាហាន។ សិទ្ធិស្លៀកពាក់ ឯកសណ្ឋានយោធាបុគ្គលិកយោធាទាំងអស់ ក៏ដូចជាប្រជាពលរដ្ឋដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារយោធាដែលមានសិទ្ធិស្លៀកពាក់ឯកសណ្ឋានយោធា មានសម្លៀកបំពាក់។ ឯកសណ្ឋានយោធាត្រូវបានពាក់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងដោយអនុលោមតាមច្បាប់សម្រាប់ការស្លៀកពាក់ឯកសណ្ឋានយោធា និងនិមិត្តសញ្ញាកំណត់ដោយរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

បុគ្គលិកយោធាដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាក្រោមកិច្ចសន្យាមានសិទ្ធិមិនពាក់ឯកសណ្ឋានយោធាក្នុងអំឡុងពេលទំនេរពីការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចយោធាដែលកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីពេលវេលាផ្លូវការនិងបុគ្គលិកយោធាដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាដោយការចុះឈ្មោះ - នៅខាងក្រៅទីតាំងនៃ អង្គភាពយោធានៅពេលបណ្តេញចេញ ឬនៅវិស្សមកាល។

74. ច្បាប់នៃការគួរសម អាកប្បកិរិយា និងការស្វាគមន៍យោធាក៏ជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ពលរដ្ឋដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធា នៅពេលដែលពួកគេស្លៀកពាក់ឯកសណ្ឋានយោធា។

ធម្មនុញ្ញ សេវាកម្មផ្ទៃក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ RF
អនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
ចុះថ្ងៃទី ១០ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ ២០០៧ ន ១៤៩៥

ទំនួលខុសត្រូវវិន័យរបស់បុគ្គលិកយោធា

26. អ្នកបម្រើដោយមិនគិតពី ឋានៈយោធានិង ប៉ុស្តិ៍យោធាមានភាពស្មើគ្នាចំពោះមុខច្បាប់ ហើយអាចជាកម្មវត្ថុនៃវិន័យ រដ្ឋបាល ខ្លឹមសារ រដ្ឋប្បវេណី និងផ្លូវច្បាប់។ ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌអាស្រ័យលើធម្មជាតិ និងទំនាញនៃបទល្មើសដែលប្រព្រឹត្តដោយពួកគេ។

27. បុគ្គលិកយោធាត្រូវទទួលបន្ទុកផ្នែកវិន័យចំពោះបទល្មើសវិន័យ ពោលគឺចំពោះអំពើខុសឆ្គង (អសកម្ម) ដែលសម្តែងដោយបំពានលើវិន័យយោធា ដែលស្របតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មិនពាក់ព័ន្ធនឹងបទឧក្រិដ្ឋ ឬរដ្ឋបាល។ ទំនួលខុសត្រូវ។

នៅខាងក្រោយ បទល្មើសវិន័យប្រភេទខាងក្រោមអាចអនុវត្តចំពោះទាហាន សកម្មភាពវិន័យ :

ការស្តីបន្ទោស - ធម្មតាឬតឹងរឹង;

ការហាមឃាត់លើការបណ្តេញចេញបន្ទាប់ពីអង្គភាពយោធាឬពីកប៉ាល់;

ការដកផ្លាកសញ្ញាសិស្សពូកែ;

·ការព្រមានមួយ;

ការកាត់បន្ថយតំណែងយោធា ឬក្នុងឋានៈជាមួយនឹងការទម្លាក់;

ការបណ្តេញចេញពីសេវាកម្មដោយសារតែការមិនបំពេញតាមកាលៈទេសៈនៃកិច្ចសន្យាមុនថ្ងៃផុតកំណត់;

ការបណ្តេញចេញពីស្ថាប័នអប់រំយោធា;

ការដកចេញពីការបណ្តុះបណ្តាលយោធា;

វិធានការធ្ងន់ធ្ងរបំផុតគឺការចាប់ខ្លួនតាមវិន័យ។

មាត្រា ១១ ពេលវេលាសេវាកម្មនិងសិទ្ធិសម្រាក 1. រយៈពេលសរុបនៃម៉ោងបម្រើប្រចាំសប្តាហ៍របស់បុគ្គលិកយោធាដែលបម្រើនៅក្រោមកិច្ចសន្យា លើកលែងតែករណីដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 3 នៃមាត្រានេះ មិនត្រូវលើសពីរយៈពេលធម្មតានៃម៉ោងធ្វើការប្រចាំសប្តាហ៍ដែលបង្កើតឡើងដោយ ច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកយោធាទាំងនេះក្នុងការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចយោធាលើសពីរយៈពេលដែលបានកំណត់នៃម៉ោងបម្រើប្រចាំសប្តាហ៍នៅក្នុងករណីផ្សេងទៀតត្រូវបានផ្តល់សំណងដោយនៅសល់នៃរយៈពេលដែលត្រូវគ្នានៅថ្ងៃផ្សេងទៀតនៃសប្តាហ៍។ ប្រសិនបើមិនអាចផ្តល់សំណងដែលបានបញ្ជាក់បានទេនោះ ពេលវេលានៃការបំពេញកាតព្វកិច្ចនៃសេវាយោធាលើសពីរយៈពេលដែលបានកំណត់នៃម៉ោងបម្រើប្រចាំសប្តាហ៍ត្រូវបានបូកសរុប និងផ្តល់ដល់បុគ្គលិកយោធាក្នុងទម្រង់ជាថ្ងៃសម្រាកបន្ថែម ដែលអាច ត្រូវបានបន្ថែមទៅវិស្សមកាលសំខាន់តាមសំណើរបស់បុគ្គលិកយោធានោះ។ នីតិវិធីសម្រាប់គណនេយ្យសម្រាប់ម៉ោងបម្រើ និងការផ្តល់ថ្ងៃសម្រាកបន្ថែមត្រូវបានកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីនៃការបំពេញមុខងារយោធា។ 2. រយៈពេលនៃម៉ោងបម្រើការរបស់បុគ្គលិកយោធាដែលត្រូវបានជ្រើសរើសត្រូវបានកំណត់ដោយទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃរបស់អង្គភាពយោធាស្របតាមតម្រូវការនៃបទប្បញ្ញត្តិទូទៅនៃយោធា។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ បុគ្គលិកយោធាត្រូវបានផ្តល់ការគេងយ៉ាងតិចប្រាំបីម៉ោង និងពីរម៉ោងសម្រាប់តម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួនប្រចាំថ្ងៃ លើកលែងតែករណីដែលកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិទូទៅរបស់យោធា។ 3. កាតព្វកិច្ចប្រយុទ្ធ (សេវាប្រយុទ្ធ) ការធ្វើលំហាត់ប្រាណ ការជិះកប៉ាល់ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀត បញ្ជីដែលត្រូវបានកំណត់ដោយរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ប្រធានស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធមួយផ្សេងទៀតដែលក្នុងនោះ ច្បាប់សហព័ន្ធសេវាយោធាត្រូវបានផ្តល់ជូន) ត្រូវបានអនុវត្តប្រសិនបើចាំបាច់ដោយមិនកំណត់រយៈពេលសរុបនៃម៉ោងបម្រើប្រចាំសប្តាហ៍។ ថ្ងៃសម្រាកបន្ថែម ការផ្តល់សំណងដល់បុគ្គលិកយោធាសម្រាប់ការចូលរួមក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ទាំងនេះ មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងថ្ងៃឈប់សម្រាកសំខាន់ និងបន្ថែមទេ ហើយត្រូវបានផ្តល់ជូនតាមលក្ខណៈ និងតាមលក្ខខណ្ឌដែលកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបម្រើយោធា។ បុគ្គលិកយោធាជាប់កិច្ចសន្យាដែលចូលរួមក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលធ្វើឡើងប្រសិនបើចាំបាច់ ដោយមិនកំណត់រយៈពេលសរុបនៃម៉ោងបម្រើប្រចាំសប្តាហ៍ តាមសំណើរបស់ពួកគេ ជំនួសឱ្យការផ្តល់ថ្ងៃសម្រាកបន្ថែម សំណងជារូបិយវត្ថុក្នុងចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ថ្ងៃសម្រាកបន្ថែមនីមួយៗ។ អាចត្រូវបានបង់។ នីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទូទាត់សំណងជារូបិយវត្ថុត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយប្រធានស្ថាប័នប្រតិបត្តិរបស់សហព័ន្ធ ដែលសេវាយោធាត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។