អំពីសីលធម៌យោធា និងអាកប្បកិរិយារបស់បុគ្គលិកយោធា។ នីតិវិធីសម្រាប់ផ្តល់ពេលសម្រាកបន្ថែមដល់បុគ្គលិកយោធា ថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់យោធា
រយៈពេលសរុបនៃម៉ោងកាតព្វកិច្ចប្រចាំសប្តាហ៍របស់បុគ្គលិកយោធាដែលឆ្លងកាត់ សេវាយោធានៅក្រោមកិច្ចសន្យា (លើកលែងតែការចូលរួមក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលបានធ្វើឡើងដោយមិនកំណត់រយៈពេលសរុបនៃម៉ោងផ្លូវការប្រចាំសប្តាហ៍) មិនត្រូវ
ស្របតាមមាត្រា ៩១ ក្រមការងារ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីលើសពី 40 ម៉ោង។ ចំពោះព្រឹត្តិការណ៍ដែលបានអនុវត្តដោយមិនកំណត់រយៈពេលសរុបនៃម៉ោងកាតព្វកិច្ចប្រចាំសប្តាហ៍ (បញ្ជីរបស់ពួកគេត្រូវបានកំណត់ដោយបញ្ជារបស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 10 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1998 លេខ 492 "ស្តីពីការអនុម័តលើបញ្ជីព្រឹត្តិការណ៍ដែល ត្រូវបានអនុវត្តប្រសិនបើចាំបាច់ដោយមិនកំណត់រយៈពេលសរុបនៃម៉ោងកាតព្វកិច្ចប្រចាំសប្តាហ៍របស់បុគ្គលិកយោធា" ) រួមបញ្ចូលជាពិសេស កាតព្វកិច្ចប្រយុទ្ធ (សេវាប្រយុទ្ធ) លំហាត់ នាវាចរណ៍ ជាដើម។ ស្ថាប័នសហព័ន្ធ អំណាចប្រតិបត្តិដែលរួមបញ្ចូលសេវាកម្មយោធា។
ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 27 ខែឧសភាឆ្នាំ 1998 លេខ 76-FZ "ស្តីពីស្ថានភាពបុគ្គលិកយោធា" បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបំពេញមុខងារយោធាដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 16 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 1999 លេខ 1237 ។ "បញ្ហានៃសេវាកម្មយោធា", កំណត់វិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការកត់ត្រាពេលវេលាបែបនេះសម្រាប់ ប្រភេទផ្សេងៗអ្នកបម្រើតាមកិច្ចសន្យា៖ ទីមួយ ពេលវេលានៃការចូលរួមរបស់អ្នកបម្រើកិច្ចសន្យានៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលបានធ្វើឡើងដោយមិនកំណត់រយៈពេលសរុបនៃម៉ោងសេវាកម្មប្រចាំសប្តាហ៍ត្រូវបានយកមកពិចារណា។
នៅក្នុងថ្ងៃ។ រាល់បីថ្ងៃនៃការចូលរួមក្នុងសកម្មភាពទាំងនេះ អ្នកបម្រើត្រូវបានផ្តល់ការសម្រាកពីរថ្ងៃ។ ពេលវេលាសម្រាកដែលផ្តល់សំណងសម្រាប់ការចូលរួមក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ទាំងនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនអ្នកបម្រើកិច្ចសន្យាជាក្បួននៅចុងបញ្ចប់នៃព្រឹត្តិការណ៍ទាំងនេះដោយគិតគូរពីតម្រូវការដើម្បីរក្សាការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធរបស់អង្គភាព និងផលប្រយោជន៍នៃការអនុវត្ត។ កាតព្វកិច្ចយោធានៅថ្ងៃធ្វើការលើសពីរយៈពេលដែលបានកំណត់នៃម៉ោងបម្រើប្រចាំសប្តាហ៍ (ម៉ោងបន្ថែម) ក៏ដូចជាគណនេយ្យសម្រាប់ការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកយោធាទាំងនេះក្នុងកាតព្វកិច្ចយោធានៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក។ វាត្រូវបានផលិតជាម៉ោង។ នៅពេលដែលម៉ោងបន្ថែមសរុបឈានដល់តម្លៃនៃម៉ោងប្រចាំថ្ងៃដែលកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិម៉ោងកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ការប្រតិបត្តិ ភារកិច្ចផ្លូវការទាហានដែលកំពុងទទួលសេវាយោធាក្រោមកិច្ចសន្យា តាមសំណើរបស់គាត់ ត្រូវបានផ្តល់ថ្ងៃសម្រាកបន្ថែមនៅថ្ងៃផ្សេងទៀតនៃសប្តាហ៍ ឬពួកគេត្រូវបានបន្ថែមទៅការឈប់សម្រាកដ៏សំខាន់។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមក្នុងចំនួនមិនលើសពី 30 ត្រូវបានបន្ថែមទៅ ការឈប់សម្រាកមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកដ៏សំខាន់នោះទេ។ យប់បន្ថែមការសម្រាកបន្ថែមទៅវិស្សមកាលសំខាន់ត្រូវបានដាក់ជូនដោយមេបញ្ជាការអង្គភាពទៅទីស្នាក់ការកណ្តាលនៃអង្គភាពយោធា (អង្គភាពបុគ្គលិក)) ការលើកលែងគឺបុគ្គលិកយោធាកិច្ចសន្យាដែលកំពុងបម្រើក្នុងទម្រង់និងអង្គភាពយោធានៃការត្រៀមខ្លួនជាអចិន្ត្រៃយ៍ដែលមានការសម្រាកបន្ថែម ( ប្រសិនបើពួកគេចូលរួមក្នុងការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចយោធា) លើសពីរយៈពេលដែលបានកំណត់នៃម៉ោងធ្វើការប្រចាំសប្តាហ៍ ក៏ដូចជាការចូលរួមក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលបានធ្វើឡើងដោយមិនកំណត់រយៈពេលសរុបនៃម៉ោងធ្វើការប្រចាំសប្តាហ៍) មិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ។
4 ការត្រួតពិនិត្យ
អគ្គព្រះរាជអាជ្ញារង
ទីប្រឹក្សាជាន់ខ្ពស់នៃយុត្តិធម៌ Andrey Semenov
សកម្ម ការបោះពុម្ពផ្សាយពី 18.12.2006
| ឈ្មោះឯកសារ | "ធម្មនុញ្ញនៃសេវាកម្មផ្ទៃក្នុងនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" (អនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 12/14/93) (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 12/18/2006) |
| ប្រភេទឯកសារ | បញ្ជី, លំដាប់, ច្បាប់, តម្រូវការ, ក្រឹត្យ, ធម្មនុញ្ញ |
| រាងកាយម្ចាស់ផ្ទះ | ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី |
| កាលបរិច្ឆេទទទួលយក | 01.01.1970 |
| កាលបរិច្ឆេទកែប្រែ | 18.12.2006 |
| កាលបរិច្ឆេទចុះឈ្មោះក្នុងក្រសួងយុត្តិធម៌ | 01.01.1970 |
| ស្ថានភាព | ត្រឹមត្រូវ។ |
| ការបោះពុម្ពផ្សាយ |
|
| អ្នករុករក | កំណត់ចំណាំ |
"ធម្មនុញ្ញនៃសេវាកម្មផ្ទៃក្នុងនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" (អនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 12/14/93) (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 12/18/2006)
ជំពូកទី 5
បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ
225. ការបែងចែកពេលវេលានៅក្នុងអង្គភាពយោធាត្រូវបានអនុវត្តក្នុងមធ្យោបាយមួយដើម្បីធានាបាននូវការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធជាប្រចាំរបស់ខ្លួន និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់រៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកប្រយុទ្ធ រក្សាសណ្តាប់ធ្នាប់ វិន័យយោធា និងការអប់រំបុគ្គលិកយោធា លើកកំពស់វប្បធម៌របស់ពួកគេ។ សេវាកម្មអ្នកប្រើប្រាស់ដ៏ទូលំទូលាយ ការសម្រាកទាន់ពេលវេលា និងការទទួលទានអាហារ។ រយៈពេលសរុបនៃម៉ោងបម្រើការប្រចាំសប្តាហ៍របស់បុគ្គលិកយោធាដែលបម្រើនៅក្រោមកិច្ចសន្យាមិនត្រូវលើសពីរយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការឡើយ បង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការងារ។ រយៈពេលនៃម៉ោងបម្រើសម្រាប់បុគ្គលិកយោធាដែលជាប់ឃុំត្រូវបានកំណត់ដោយទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃរបស់អង្គភាពយោធា។ កាតព្វកិច្ចប្រយុទ្ធ (សេវាប្រយុទ្ធ) ការធ្វើលំហាត់ប្រាណ ការជិះទូកកម្សាន្ត និងព្រឹត្តិការណ៍ផ្សេងៗទៀត បញ្ជីដែលកំណត់ដោយរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ត្រូវបានអនុវត្តដោយមិនកំណត់រយៈពេលសរុបនៃម៉ោងបម្រើប្រចាំសប្តាហ៍។ ពលទាហានជាប់កិច្ចសន្យា ក៏ដូចជាមន្ត្រីជាប់កិច្ចសន្យានៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំយោធានៃអង្គភាពអប់រំវិជ្ជាជីវៈ និងបណ្តុះបណ្តាលយោធា ត្រូវបានផ្តល់ការសម្រាកយ៉ាងហោចណាស់មួយថ្ងៃរៀងរាល់សប្តាហ៍។ ពាក់ព័ន្ធនឹងការត្រៀមប្រយុទ្ធ និងការចល័តទ័ព ត្រូវបានអនុវត្តតាមបញ្ជារបស់មេបញ្ជាការរបស់ខ្លួនគ្រប់ពេលវេលានៃថ្ងៃ ដោយផ្តល់ការសម្រាកយ៉ាងហោចណាស់ 4 ម៉ោងដល់បុគ្គលិកយោធា។ នៅថ្ងៃផ្សេងទៀតនៃសប្តាហ៍ដោយការសម្រេចចិត្តរបស់មេបញ្ជាការអង្គភាព (អង្គភាព) ដោយគិតគូរពីផលប្រយោជន៍នៃសេវាកម្ម។ រយៈពេលដែលនៅសល់មិនគួរលើសពីពេលវេលាដែលបានចំណាយក្នុងសេវាកម្មនៅចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សម្រាកទេ។ អ្នកដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាក្រោមកិច្ចសន្យាបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាលើសពីរយៈពេលដែលបានកំណត់នៃម៉ោងបម្រើប្រចាំសប្តាហ៍ និងអសមត្ថភាពក្នុងការទូទាត់សំណងដោយការសម្រាកនៅថ្ងៃផ្សេងទៀតនៃសប្តាហ៍ ពេលវេលានេះត្រូវបានបូកសរុប និងផ្តល់ដល់បុគ្គលិកយោធា។ នៅក្នុងទម្រង់នៃថ្ងៃសម្រាកបន្ថែម ដែលអាចត្រូវបានបន្ថែមទៅវិស្សមកាលសំខាន់។
226. ការបែងចែកពេលវេលានៅក្នុងអង្គភាពយោធានៅពេលថ្ងៃ និងតាមបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួន និងក្នុងអំឡុងសប្តាហ៍ ត្រូវបានអនុវត្តដោយទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃ និងបទប្បញ្ញត្តិនៃពេលវេលាផ្លូវការ។ ទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃរបស់អង្គភាពយោធាកំណត់ពេលវេលានៃការអនុវត្តសកម្មភាពសំខាន់ៗនៃសកម្មភាពប្រចាំថ្ងៃ ការសិក្សា និងជីវិតរបស់បុគ្គលិកនៃអង្គភាព និងទីស្នាក់ការកណ្តាលនៃអង្គភាពយោធា។ បទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ពេលវេលានៃការបម្រើរបស់ទាហានដែលកំពុងបម្រើយោធាក្រោមកិច្ចសន្យាបន្ថែមលើទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃបង្កើតលក្ខខណ្ឌនិងរយៈពេលនៃការអនុវត្តដោយទាហានទាំងនេះនៃសកម្មភាពសំខាន់ៗដែលកើតឡើងពីកាតព្វកិច្ចនៃការបម្រើយោធា។ បទប្បញ្ញត្តិទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃ និងម៉ោងកាតព្វកិច្ចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមេបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធា ឬការបង្កើត ដោយគិតគូរពីប្រភេទនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងប្រភេទនៃកងទ័ព ភារកិច្ចដែលប្រឈមមុខនឹងអង្គភាពយោធា រដូវកាល លក្ខខណ្ឌក្នុងតំបន់ និងអាកាសធាតុ។ ពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់រយៈពេលនៃការហ្វឹកហ្វឺនហើយអាចត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយមេបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធា (ការបង្កើត) សម្រាប់រយៈពេលនៃការប្រយុទ្ធ, ការចាកចេញពីវាល, លំហាត់សមយុទ្ធ, នាវាទេសចរណ៍, កាតព្វកិច្ចប្រយុទ្ធ (សេវាប្រយុទ្ធ), សេវាក្នុងកាតព្វកិច្ចប្រចាំថ្ងៃ។ , យាមនិងព្រឹត្តិការណ៍ផ្សេងទៀត, យកទៅក្នុងគណនីបារម្ភនៃការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។ ទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃរបស់អង្គភាពយោធាគឺនៅក្នុងឯកសារនៃកាតព្វកិច្ចប្រចាំថ្ងៃ ហើយបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ម៉ោងបម្រើកងទ័ពដែលបម្រើនៅក្រោមកិច្ចសន្យាគឺនៅទីបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធា និងនៅក្នុងការិយាល័យរបស់អង្គភាព។
227. ទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃគួរតែរួមបញ្ចូលពេលវេលាសម្រាប់ការធ្វើលំហាត់ប្រាណពេលព្រឹក ការស្លៀកពាក់ពេលព្រឹក និងពេលល្ងាច ការត្រួតពិនិត្យពេលព្រឹក វគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងការរៀបចំសម្រាប់ពួកគេ ការផ្លាស់ប្តូរសម្លៀកបំពាក់ពិសេស (ធ្វើការ) ការសម្អាតស្បែកជើង និងលាងដៃមុនពេលញ៉ាំអាហារ ការមើលថែទាំអាវុធ និង សម្ភារៈយោធា ការងារអប់រំ វប្បធម៌ កម្សាន្ត និងកីឡា ការជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិក ការស្តាប់វិទ្យុ និងមើលកម្មវិធីទូរទស្សន៍ ការទទួលអ្នកជំងឺនៅមណ្ឌលសុខភាព តម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិកយោធា (យ៉ាងហោចណាស់ 2 ម៉ោង) ការដើរពេលល្ងាច ការផ្ទៀងផ្ទាត់ និង 8 ម៉ោងសម្រាប់ គេង។ ចន្លោះពេលរវាងអាហារមិនគួរលើសពី 7 ម៉ោង។ បន្ទាប់ពីអាហារថ្ងៃត្រង់ មិនគួរមានថ្នាក់រៀន ឬធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់ 30 នាទី។ ការប្រជុំ ការប្រជុំ ក៏ដូចជាការសំដែង ខ្សែភាពយន្ត និងព្រឹត្តិការណ៍សង្គមផ្សេងទៀតត្រូវតែបញ្ចប់មុនពេលដើរពេលល្ងាច។
228. កាលវិភាគនៃម៉ោងបម្រើសម្រាប់បុគ្គលិកយោធាដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាក្រោមកិច្ចសន្យាគួរតែផ្តល់ពេលវេលានៃការមកដល់ និងចេញពីការបម្រើរបស់ពួកគេ ពេលវេលាសម្រាកសម្រាប់អាហារថ្ងៃត្រង់ ការហ្វឹកហាត់ដោយខ្លួនឯង (យ៉ាងហោចណាស់ 4 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ), ការរៀបចំប្រចាំថ្ងៃសម្រាប់ការដឹកនាំថ្នាក់ និងពេលវេលាសម្រាប់ការហ្វឹកហ្វឺនរាងកាយ (រយៈពេលសរុបយ៉ាងហោចណាស់ 3 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍)។ នៅពេលកំណត់បទប្បញ្ញត្តិនៃម៉ោងកាតព្វកិច្ច តម្រូវការសម្រាប់បុគ្គលិកយោធាដើម្បីបំពេញមុខងារផ្លូវការស្របតាមទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃ ក៏ដូចជាវិធានការនានាដែលសំដៅរក្សាអង្គភាពយោធា (ផ្នែករង) ក្នុងការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធជាប្រចាំត្រូវបានយកមកពិចារណា។ បទប្បញ្ញត្តិម៉ោងកាតព្វកិច្ចសម្រាប់កាតព្វកិច្ចប្រយុទ្ធ និងការបម្រើក្នុងសម្លៀកបំពាក់ប្រចាំថ្ងៃត្រូវបានកំណត់ដោយបទបញ្ជាយោធា និងការណែនាំពាក់ព័ន្ធ។ កាតព្វកិច្ចពេញម៉ោងនៅក្នុងអង្គភាពយោធា និងអនុក្រុមនាយទាហាន នាយទាហាន និងនាយទាហាន ដែលមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងកាតព្វកិច្ចប្រចាំថ្ងៃ ក៏ដូចជាការតែងតាំងមន្ត្រីទទួលខុសត្រូវផ្សេងៗចំពោះសម្លៀកបំពាក់ដែលបានបង្កើតឡើង អាចត្រូវបានណែនាំតែនៅក្នុងករណីពិសេសសម្រាប់ ពេលវេលាកំណត់ដោយមេបញ្ជាការកងទ័ពនៃស្រុកយោធាជួរមុខក្រុមកងទ័ពកងនាវា។
229. ជារៀងរាល់សប្តាហ៍ ឧទ្យាន និងថ្ងៃបម្រើត្រូវបានប្រារព្ធឡើងនៅក្នុងកងវរសេនាធំសម្រាប់គោលបំណងនៃការបម្រើអាវុធ បរិក្ខារយោធា និងសម្ភារៈផ្សេងទៀត ការរៀបចំឡើងវិញ និងធ្វើឱ្យសួនឧទ្យាន និងគ្រឿងបរិក្ខារនៃមូលដ្ឋានហ្វឹកហ្វឺន និងសម្ភារៈ ការដាក់ជំរុំយោធាឱ្យមានរបៀបរៀបរយ និងការសម្តែង។ ការងារផ្សេងទៀត។ នៅថ្ងៃដដែល ការសម្អាតទូទៅនៃបរិវេណទាំងអស់ត្រូវបានអនុវត្តជាធម្មតា ក៏ដូចជាការងូតទឹកបុគ្គលិកនៅក្នុងបន្ទប់ទឹកផងដែរ។ លើសពីនេះទៀត ដើម្បីរក្សាអាវុធ និងបរិក្ខារយោធាក្នុងការត្រៀមប្រយុទ្ធជាប្រចាំ កងវរសេនាធំធ្វើប្រតិបត្តិការ ថ្ងៃឧទ្យានពាក់ព័ន្ធនឹងបុគ្គលិកទាំងអស់។ ឧទ្យាន និងសេដ្ឋកិច្ច និងថ្ងៃឧទ្យាន ត្រូវបានធ្វើឡើងតាមផែនការដែលបង្កើតឡើងដោយទីបញ្ជាការកងវរសេនាធំ រួមជាមួយនឹងមេបញ្ជាការរងនៃកងវរសេនាធំសម្រាប់សព្វាវុធ និងភស្តុភារ ហើយត្រូវបានអនុម័តដោយមេបញ្ជាការកងវរសេនាធំ។ ការដកស្រង់ចេញពីផែនការត្រូវបាននាំយកទៅនាយកដ្ឋាន។ ដើម្បីគ្រប់គ្រងការងារនៅឧទ្យាន និងថ្ងៃធ្វើការ ជាចម្បងសម្រាប់ការថែរក្សាអាវុធ បរិក្ខារយោធា និងគ្រាប់រំសេវ ចំនួនមន្ត្រី និងសញ្ញាសម្គាល់អប្បបរមាត្រូវបានតែងតាំងតាមលំដាប់អាទិភាព។ ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ពេលសម្រាកមួយថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។
230. ថ្ងៃអាទិត្យ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកគឺជាថ្ងៃសម្រាកសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់ លើកលែងតែអ្នកដែលបំពេញកាតព្វកិច្ចប្រយុទ្ធ (កាតព្វកិច្ចប្រយុទ្ធ) និងបម្រើក្នុងកាតព្វកិច្ចប្រចាំថ្ងៃ។ នៅថ្ងៃទាំងនេះ ក៏ដូចជាពេលទំនេរ ការងារវប្បធម៌ និងកម្សាន្ត ការប្រកួតកីឡា និងល្បែងនានាត្រូវបានប្រារព្ធឡើងជាមួយបុគ្គលិក។ នៅមុនថ្ងៃឈប់សំរាក ការប្រគុំតន្ត្រី ភាពយន្ត និងព្រឹត្តិការណ៍ផ្សេងៗទៀតសម្រាប់បុគ្គលិកយោធាជាប់ឃុំត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបញ្ចប់ 1 ម៉ោងយឺតជាងធម្មតា ដើម្បីក្រោកពីថ្ងៃសម្រាកយឺតជាងធម្មតានៅម៉ោងកំណត់ដោយមេបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធា។ នៅថ្ងៃសម្រាក លំហាត់ប្រាណពេលព្រឹកមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ។
ក្រោកឡើង ការត្រួតពិនិត្យពេលព្រឹក និងការផ្ទៀងផ្ទាត់ពេលល្ងាច231. នៅពេលព្រឹក 10 នាទីមុនពេលសញ្ញា "ក្រោកឡើង" មន្រ្តីកាតព្វកិច្ចក្រុមហ៊ុនលើកមេបញ្ជាការរងកងអនុសេនាតូចនិងមេនៃក្រុមហ៊ុនហើយតាមពេលវេលាកំណត់ (នៅសញ្ញា "ក្រោកឡើង") - ការកើនឡើងជាទូទៅនៃ ក្រុមហ៊ុន។
232. បន្ទាប់ពីក្រោកពីគេង ការហាត់ប្រាណពេលព្រឹក ការសម្អាតបរិវេណ និងទឹកដី ការធ្វើគ្រែ បង្គន់ពេលព្រឹក និងការត្រួតពិនិត្យពេលព្រឹកត្រូវបានអនុវត្ត។
233. សម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យពេលព្រឹកនៅបញ្ជារបស់មន្រ្តីកាតព្វកិច្ចរបស់ក្រុមហ៊ុន "ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យពេលព្រឹក - ក្រោកឈរ" មេបញ្ជាការរងកងអនុសេនាតូច (ប្រធានក្រុម) តម្រង់ជួរអង្គភាពរបស់ពួកគេនៅកន្លែងដែលបានកំណត់; ជួរទីពីរនៅលើចំហៀងខាងឆ្វេង។ មន្ត្រីទទួលបន្ទុកក្រុមហ៊ុនដែលបានសាងសង់ក្រុមហ៊ុនរាយការណ៍ទៅប្រធានអំពីការត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យក្រុមហ៊ុន។ តាមបញ្ជារបស់ប្រធានក្រុមហ៊ុន មេបញ្ជាការរងកងអនុសេនាតូច និងថ្នាក់ដឹកនាំកងកំលាំង ចុះត្រួតពិនិត្យពេលព្រឹក។ បុគ្គលិកជាប់កិច្ចសន្យាមានវត្តមាននៅអធិការកិច្ចពេលព្រឹកជាប្រចាំ។
234. នៅពេលត្រួតពិនិត្យពេលព្រឹក វត្តមានរបស់មនុស្ស រូបរាង និងការអនុលោមតាមច្បាប់នៃអនាម័យផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានត្រួតពិនិត្យ។ នៅក្នុងតម្រូវការ ការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្តមន្រ្តីក្រុមហ៊ុនដែលទទួលបន្ទុកសរសេរកំណត់ត្រាអ្នកជំងឺនៅក្នុងសៀវភៅ (ឧបសម្ព័ន្ធទី 12) សម្រាប់បញ្ជូនទៅកាន់មជ្ឈមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រនៃកងវរសេនាធំ។ ក្នុងការត្រួតពិនិត្យពេលព្រឹក មេបញ្ជាការកងអនុសេនាធំបញ្ជាឱ្យលុបបំបាត់ចំណុចខ្វះខាតដែលបានរកឃើញ ពិនិត្យមើលការលុបបំបាត់ និងរាយការណ៍ពីលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យជូនលោកមេបញ្ជាការរងកងអនុសេនាតូច ថ្នាក់ក្រោយដល់ប្រធានក្រុមហ៊ុន។ ស្ថានភាពនៃជើង ស្រោមជើង (ក្រណាត់ជើង) និងខោក្នុងត្រូវបានពិនិត្យជាទៀងទាត់ មុនពេលចូលគេង។
235. នៅពេលល្ងាច មុននឹងចុះត្រួតពិនិត្យ តាមពេលវេលាដែលកំណត់ដោយទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃ ការដើរពេលល្ងាចត្រូវបានធ្វើឡើងក្រោមការណែនាំរបស់មេក្រុម ឬមេបញ្ជាការរងម្នាក់។ ក្នុងអំឡុងពេលដើរលេងពេលល្ងាច បុគ្គលិកសម្តែងបទចម្រៀងដើរក្បួនជាផ្នែកនៃអង្គភាព។ បន្ទាប់ពីដើរតាមបញ្ជារបស់មន្រ្តីកាតព្វកិច្ចនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន "ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ការផ្ទៀងផ្ទាត់ពេលល្ងាច - ក្រោកឈរ" មេបញ្ជាការរងកងអនុសេនាតូច (មេបញ្ជាការនៃនាយកដ្ឋាន) តម្រង់ជួរអង្គភាពរបស់ពួកគេសម្រាប់ការផ្ទៀងផ្ទាត់។ មន្ត្រីក្រុមហ៊ុនដែលទទួលបន្ទុកបានសាងសង់ក្រុមហ៊ុន រាយការណ៍ទៅប្រធាន ឬអ្នកជំនួសគាត់អំពីការបង្កើតក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ការផ្ទៀងផ្ទាត់ពេលល្ងាច។ មេការរបស់ក្រុមហ៊ុន ឬអ្នកជំនួសគាត់ ដោយបានផ្តល់ពាក្យបញ្ជា "យកចិត្តទុកដាក់" បន្តទៅការផ្ទៀងផ្ទាត់។ នៅដំណាក់កាលដំបូងនៃការផ្ទៀងផ្ទាត់ គាត់ដាក់ឈ្មោះជួរយោធា ឈ្មោះបុគ្គលិកយោធាដែលបានចុះឈ្មោះសម្រាប់សមិទ្ធិផលដែលពួកគេបានប្រព្រឹត្តនៅក្នុងបញ្ជីក្រុមហ៊ុនជារៀងរហូត ឬទាហានកិត្តិយស។ នៅពេលដាក់ឈ្មោះទាហានទាំងនេះ មេបញ្ជាការរងនៃកងអនុសេនាតូចទី ១ រាយការណ៍ថា "ដូច្នេះហើយ (ឋានៈនិងនាមត្រកូលយោធា) បានទទួលមរណភាពដោយវីរភាពក្នុងការប្រយុទ្ធដើម្បីសេរីភាពនិងឯករាជ្យនៃមាតុភូមិ" ឬ "ទាហានកិត្តិយសនៃកងទ័ព។ ក្រុមហ៊ុន (ឋានៈយោធា និងនាមត្រកូល) ស្ថិតក្នុងទុនបម្រុង។ បន្ទាប់មក មេដឹកនាំក្រុមហ៊ុនពិនិត្យបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនតាមបញ្ជីឈ្មោះ។ ដោយឮនាមត្រកូលរបស់គាត់ អ្នករាល់គ្នាឆ្លើយថា៖ «ខ្ញុំ»។ មេបញ្ជាការនៃនាយកដ្ឋានទទួលខុសត្រូវចំពោះអ្នកដែលអវត្តមាន។ ឧទាហរណ៍ៈ "នៅយាម", "នៅវិស្សមកាល" ។ នៅចុងបញ្ចប់នៃការផ្ទៀងផ្ទាត់ មេការរបស់ក្រុមហ៊ុនផ្តល់ពាក្យបញ្ជា "នៅសុខស្រួល" ប្រកាសបញ្ជា និងបញ្ជាដែលគួរដឹងដល់បុគ្គលិកយោធាទាំងអស់ ការបញ្ជាទិញសម្រាប់ថ្ងៃបន្ទាប់ និងធ្វើឱ្យ (បញ្ជាក់) នាវិកប្រយុទ្ធក្នុងករណី សំឡេងរោទិ៍និងភ្លើង។ មេបញ្ជាការរងកងអនុសេនាតូចតែងតាំងអ្នកបោសសំអាតបន្ទាប់សម្រាប់ថ្ងៃបន្ទាប់។ នៅម៉ោងដែលបានកំណត់ សញ្ញា "ព្យួរក" ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ ភ្លើងសង្គ្រោះបន្ទាន់ត្រូវបានបើក ហើយភាពស្ងៀមស្ងាត់ពេញលេញត្រូវបានបង្កើតឡើង។
236. នៅពេលដែលប្រធានក្រុមហ៊ុន ឬមន្ត្រីក្រុមហ៊ុនណាមួយនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន អំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យពេលព្រឹក និងពេលល្ងាច មេក្រុមរាយការណ៍ជូនគាត់អំពីលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យ (ផ្ទៀងផ្ទាត់)។
237. តាមកាលកំណត់ តាមផែនការរបស់កងវរសេនាធំ កងវរសេនាតូចទូទៅ ឬកងវរសេនាធំត្រួតពិនិត្យពេលល្ងាចត្រូវបានអនុវត្ត។ កន្លែងសម្រាប់ការផ្ទៀងផ្ទាត់ពេលល្ងាចគួរតែត្រូវបានភ្លឺ។ បុគ្គលិកទាំងអស់នៃកងវរសេនាតូច (កងវរសេនាធំ) ត្រូវតែមានវត្តមាននៅក្នុងការផ្ទៀងផ្ទាត់កងវរសេនាតូចទូទៅ (កងវរសេនាធំ) ។ ការផ្ទៀងផ្ទាត់បុគ្គលិកទាំងអស់យោងទៅតាមបញ្ជីឈ្មោះត្រូវបានអនុវត្តដោយមេបញ្ជាការក្រុមហ៊ុនហើយលទ្ធផលនៃការផ្ទៀងផ្ទាត់ត្រូវបានរាយការណ៍ទៅមេបញ្ជាការកងវរសេនាតូច។ នៅឯការផ្ទៀងផ្ទាត់កងវរសេនាធំ មេបញ្ជាការកងវរសេនាតូច និងអង្គភាពនីមួយៗនៃកងវរសេនាធំរាយការណ៍លទ្ធផលនៃការផ្ទៀងផ្ទាត់ទៅមេបញ្ជាការកងវរសេនាធំ។ នៅចុងបញ្ចប់នៃការផ្ទៀងផ្ទាត់កងវរសេនាតូចទូទៅ (កងវរសេនាធំ) មេបញ្ជាការកងវរសេនាតូច (កងវរសេនាធំ) ផ្តល់ពាក្យបញ្ជា "យកចិត្តទុកដាក់" និងបញ្ជាឱ្យលេង "ព្រឹកព្រលឹម" ។ ក្នុងអំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យកងវរសេនាធំទូទៅនៅចុងបញ្ចប់នៃល្បែង "ព្រឹកព្រលឹម" វង់តន្រ្តីសំដែង ភ្លេងជាតិសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ កងពលបន្ទាប់មកហែក្បួនទៅវង់ភ្លេង។ អវត្ដមាននៃវង់ភ្លេងនៅក្នុងកងវរសេនាតូច (កងវរសេនាធំ) ។ មធ្យោបាយបច្ចេកទេសការចាក់អូឌីយ៉ូ។ ជាមួយនឹងការចាប់ផ្តើមនៃល្បែង "ពេលព្រឹកព្រលឹម" មេបញ្ជាការនៃកងអនុសេនាតូចពីកងអនុសេនាតូចនិងខាងលើដាក់ដៃរបស់ពួកគេទៅ headgear ហើយបន្ទាបវានៅពាក្យបញ្ជា "សុខស្រួល" ដែលផ្តល់ឱ្យដោយមេបញ្ជាការនៃកងវរសេនាតូច (កងវរសេនាធំ) នៅចុងបញ្ចប់នៃ ល្បែងនៃវង់តន្រ្តី។
វគ្គបណ្តុះបណ្តាល238. ការហ្វឹកហ្វឺនប្រយុទ្ធគឺជាខ្លឹមសារសំខាន់នៃសកម្មភាពប្រចាំថ្ងៃរបស់បុគ្គលិកយោធានៅក្នុង ពេលវេលាសន្តិភាព. ថ្នាក់ និងលំហាត់ក្នុងគោលបំណងធ្វើជាម្ចាស់ដោយវិធីសាស្រ្តបុគ្គលិកយោធានៃសកម្មភាពនៅក្នុងការប្រយុទ្ធទំនើបគួរតែត្រូវបានអនុវត្តដោយគ្មានសម្បទាននិងភាពសាមញ្ញ។
នៅលើ វគ្គបណ្តុះបណ្តាលនិងការធ្វើលំហាត់ប្រាណ បុគ្គលិកទាំងមូលនៃកងវរសេនាធំត្រូវតែមានវត្តមាន។ មានតែអ្នកដែលស្លៀកពាក់ប្រចាំថ្ងៃ និងស្លៀកពាក់សម្រាប់ការងារដែលផ្តល់ដោយបញ្ជាសម្រាប់កងវរសេនាធំ ក៏ដូចជាបុគ្គលិកយោធាដែលត្រូវបានផ្តល់ការសម្រាកមួយថ្ងៃជាសំណងសម្រាប់ការបម្រើក្នុងថ្ងៃឈប់សម្រាក ឬថ្ងៃសម្រាកប៉ុណ្ណោះ ដែលត្រូវបានលើកលែងពី ថ្នាក់។
ជាមួយនឹងទាហាន និងពលទាហានដែលត្រូវបានដោះលែងពីការហ្វឹកហ្វឺននៅទីលានដោយសារជំងឺ ថ្នាក់រៀនត្រូវបានរៀបចំក្នុងថ្នាក់តាមបញ្ជារបស់មេបញ្ជាការក្រុមហ៊ុន។
មេបញ្ជាការ (មេទ័ព) ដែលមានកំហុសក្នុងការដកបុគ្គលិកចេញពីថ្នាក់ហ្វឹកហ្វឺនប្រយុទ្ធត្រូវទទួលខុសត្រូវ។
សកម្មភាពដែលកំណត់ដោយផែនការហ្វឹកហ្វឺនប្រយុទ្ធ និងកាលវិភាគនៃថ្នាក់អាចត្រូវបានពន្យារពេលដោយមេបញ្ជាការកងវរសេនាធំតែប៉ុណ្ណោះ។ 239. ថ្នាក់ចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់ដោយសញ្ញាមួយនៅម៉ោងដែលបានបង្កើតឡើងដោយទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃ។
មុនពេលចូលរៀន មេបញ្ជាការកងអនុសេនាធំ និងមេបញ្ជាការរង ពិនិត្យវត្តមានមន្ត្រីក្រោមឱវាទ និងពិនិត្យមើលថាតើពួកគេស្លៀកពាក់ឯកសណ្ឋាន ឬយ៉ាងណា ថាតើឧបករណ៍ត្រូវបានបំពាក់ត្រឹមត្រូវ និងថាតើមានផ្ទុកអាវុធដែរឬទេ។
នៅចុងបញ្ចប់នៃថ្នាក់រៀន និងលំហាត់ មេបញ្ជាការអង្គភាពត្រូវពិនិត្យដោយផ្ទាល់នូវភាពអាចរកបាន និងភាពពេញលេញនៃសព្វាវុធ សម្ភារៈយោធា និងឧបករណ៍ហ្វឹកហ្វឺន ព្រមទាំងវត្តមានអាវុធធុនតូច និងគ្រាប់រំសេវ។ អាវុធ និងថង់ទស្សនាវដ្តីត្រូវបានត្រួតពិនិត្យដោយមេក្រុម។ លទ្ធផលតេស្តត្រូវបានរាយការណ៍តាមពាក្យបញ្ជា។ សំបកគ្រាប់រំសេវ និងប្រអប់ព្រីនមិនប្រើ ត្រូវប្រគល់ឱ្យទៅ ក្នុងពេលកំណត់.
នៅចុងបញ្ចប់នៃថ្នាក់ និងលំហាត់ ការសម្អាតអាវុធ និងឧបករណ៍លេណដ្ឋានត្រូវបានអនុវត្ត។ ថែទាំសព្វាវុធ និងបរិក្ខារយោធា ក៏ដូចជាការសម្អាតកន្លែងដែលមានថ្នាក់រៀន។
អាហារពេលព្រឹកអាហារថ្ងៃត្រង់និងអាហារពេលល្ងាច240. ដោយម៉ោងកំណត់ដោយទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃការចម្អិនអាហារគួរតែត្រូវបានបញ្ចប់។ មុនពេលចាប់ផ្តើមចែកចាយអាហារ វេជ្ជបណ្ឌិត (ពេទ្យ) រួមជាមួយនឹងកងវរសេនាធំដែលបំពេញកាតព្វកិច្ចត្រូវពិនិត្យគុណភាពអាហារ ធ្វើការត្រួតពិនិត្យថ្លឹងចំណែក និងពិនិត្យផងដែរ។ ស្ថានភាពអនាម័យបន្ទប់បរិភោគអាហារ គ្រឿងតុ និងប្រដាប់ផ្ទះបាយ។ បន្ទាប់ពីការសន្និដ្ឋានរបស់វេជ្ជបណ្ឌិត (ពេទ្យ) អាហារត្រូវបានសាកល្បងដោយមេបញ្ជាការកងវរសេនាធំឬតាមការណែនាំរបស់គាត់ដោយមេបញ្ជាការរងម្នាក់នៃកងវរសេនាធំ។ លទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងសៀវភៅគណនេយ្យសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យគុណភាពនៃអាហារឆ្អិន។ នៅពេលកំណត់ មន្ត្រីកងវរសេនាធំផ្តល់ការអនុញ្ញាតសម្រាប់ការចេញស្បៀង។
241. ទាហាន និងពលទាហានគួរតែមកដល់បន្ទប់ទទួលទានអាហារក្នុងសម្លៀកបំពាក់ និងស្បែកជើងដែលបានសម្អាត ក្នុងជួរក្រោមការបញ្ជារបស់មេក្រុម ឬតាមការណែនាំរបស់មេបញ្ជាការរងម្នាក់។ ការបញ្ជាទិញត្រូវតែត្រូវបានគេសង្កេតឃើញនៅក្នុងបន្ទប់បរិភោគអាហារអំឡុងពេលអាហារ។ វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យបរិភោគនៅក្នុងមួក អាវធំ (អាវដែលមានអ៊ីសូឡង់) និងក្នុងសម្លៀកបំពាក់ពិសេស (ធ្វើការ)។
242. អ្នកស្លៀកពាក់ប្រចាំថ្ងៃទទួលបានអាហារតាមពេលវេលាកំណត់ដោយមេបញ្ជាការកងវរសេនាធំ។ អ្នកជំងឺដែលស្ថិតនៅក្នុងមណ្ឌលវេជ្ជសាស្រ្ដនៃកងវរសេនាធំ អាហារត្រូវបានរៀបចំតាមបទដ្ឋាននៃរបបអាហារនៅមន្ទីរពេទ្យ និងចែកចាយដោយឡែកពីគ្នា។
ការបណ្តេញចេញពីទីតាំងនៃកងវរសេនាធំ243. យោធភូមិភាគមានសិទ្ធិផ្លាស់ទីដោយសេរីក្នុងទីតាំង អង្គភាពយោធានិងនៅក្នុងយោធភូមិភាគដែលពួកគេត្រូវបានបណ្តេញចេញពីទីតាំងនៃអង្គភាពយោធា។ ការចាកចេញរបស់បុគ្គលិកយោធាដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាក្រោមកិច្ចសន្យានៅខាងក្រៅយោធភូមិភាគនៅលើទឹកដីដែលពួកគេបំពេញមុខងារយោធាត្រូវបានអនុវត្តដោយមានការអនុញ្ញាតពីមេបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធា។ បុគ្គលិកយោធាដែលជាប់ឃុំត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យចាកចេញពីយោធភូមិភាគ (លើកលែងតែករណីនៃការចាកចេញនៅពេលវិស្សមកាល ឬការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម)។
244. យោធិនដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាដោយការធ្វើទាហាន បើមិនត្រូវបានគេដាក់ សកម្មភាពវិន័យ"ការដកហូតការបណ្តេញចេញមួយផ្សេងទៀត" មានសិទ្ធិក្នុងការបណ្តេញចេញម្តងក្នុងមួយសប្តាហ៍ពីទីតាំងកងវរសេនាធំ។ បុគ្គលិកយោធាដែលមានរយៈពេលបន្ថែមនៃការបម្រើយោធា (នាវិក និងមេទ័ពនៃកប៉ាល់ កប៉ាល់ និងអង្គភាពនៃកងទ័ពជើងទឹក) មានសិទ្ធិក្នុងការបណ្តេញចេញជារៀងរាល់ថ្ងៃពីកប៉ាល់ទៅច្រាំង និងពីអង្គភាពយោធាក្នុងរយៈពេលរវាងការអនុវត្តការងារហ្វឹកហ្វឺនប្រយុទ្ធ។ ទន្ទឹមនឹងនេះការបណ្តេញបុគ្គលិកយោធាគួរតែត្រូវបានគ្រប់គ្រងរវាងផ្នែករងនៃកងវរសេនាធំ (កប៉ាល់) ដូច្នេះការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធរបស់កងវរសេនាធំ (កប៉ាល់) និងគុណភាពនៃកាតព្វកិច្ចប្រយុទ្ធមិនថយចុះទេ។
បុគ្គលិកយោធាដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាត្រូវបានបណ្តេញចេញពីទីតាំងនៃកងវរសេនាធំដោយមេបញ្ជាការក្រុមហ៊ុននៅថ្ងៃនិងម៉ោងដែលត្រូវបានតែងតាំងដោយមេបញ្ជាការកងវរសេនាធំនិងតាមរបៀបដែលបានបង្កើតឡើងដោយគាត់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ទាហានមិនលើសពី 30% អាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីអង្គភាព។ ទាហាននៃឆ្នាំដំបូងនៃការបម្រើត្រូវបានបណ្តេញចេញពីទីតាំងនៃកងវរសេនាធំបន្ទាប់ពីនាំយកពួកគេទៅ សម្បថយោធា. នៅថ្ងៃសៅរ៍ និងមុនថ្ងៃឈប់សម្រាក ការបណ្តេញចេញត្រូវបានអនុញ្ញាតរហូតដល់ម៉ោង 24:00 ហើយនៅថ្ងៃអាទិត្យ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ - រហូតដល់ការផ្ទៀងផ្ទាត់ពេលល្ងាច។
ដោយមានការអនុញ្ញាតពីមេបញ្ជាការកងវរសេនាតូច មេបញ្ជាការកងវរសេនាតូចអាចអនុញ្ញាតិឱ្យទាហានបណ្តេញចេញដោយហេតុផលល្អនៅថ្ងៃផ្សេងទៀតនៃសប្តាហ៍ បន្ទាប់ពីវគ្គហ្វឹកហ្វឺនរហូតដល់ភ្លើងរលត់ ឬរហូតដល់ព្រឹកថ្ងៃបន្ទាប់ (ប៉ុន្តែមិនលើសពី 2 ម៉ោងមុនថ្ងៃ ការចាប់ផ្តើមនៃថ្នាក់) ។ ការបណ្តេញចេញត្រូវបានធ្វើឡើងតាមលំដាប់អាទិភាព។ ដីកាបណ្តេញចេញគឺដឹកនាំដោយមេបញ្ជាការរងកងពលតូច។ សម្រាប់ការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចប្រយុទ្ធ និងការបម្រើក្នុងសម្លៀកបំពាក់ប្រចាំថ្ងៃនៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃសម្រាក ការបណ្តេញបុគ្គលិកយោធាដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាដោយការបំពេញកាតព្វកិច្ចមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។
245. ចំពោះការអនុញ្ញាតឱ្យបណ្តេញចេញ អ្នកបម្រើត្រូវអនុវត្តចំពោះថ្នាក់លើជាបន្ទាន់។
ឧទាហរណ៍៖ "សមមិត្តពលទាហានសូមអនុញ្ញាតឱ្យខ្ញុំត្រូវបណ្តេញចេញរហូតដល់ម៉ោង២០"។
បញ្ជីឈ្មោះមេបញ្ជាការរងនៃកងអនុសេនាតូចសម្រាប់ការបណ្តេញបុគ្គលិកយោធាដែលត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយមេបញ្ជាការកងអនុសេនាតូចដាក់ជូនមេក្រុមដើម្បីធ្វើរបាយការណ៍ជូនមេបញ្ជាការក្រុមហ៊ុន។ 246. ដល់ម៉ោងកំណត់ មន្ត្រីកាតព្វកិច្ចក្រុមហ៊ុនលើកអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ ហើយរាយការណ៍ទៅប្រធានក្រុមហ៊ុន។
មេការរបស់ក្រុមហ៊ុនពិនិត្យមើលអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ ពិនិត្យមើលថាតើពួកគេកោរសក់ និងតុបតែងបានល្អ ស្ថានភាព និងសមនៃឯកសណ្ឋាន និងស្បែកជើង ចំណេះដឹងរបស់ពួកគេអំពីច្បាប់នៃការស្វាគមន៍យោធា អាកប្បកិរិយានៅតាមផ្លូវ និងកន្លែងសាធារណៈផ្សេងទៀត។ បន្ទាប់មក មេការចេញកំណត់ចំណាំការបណ្តេញចេញ ទៅកាន់អ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ (ឧបសម្ព័ន្ធទី១២) ដែលចុះហត្ថលេខាដោយមេបញ្ជាការក្រុមហ៊ុន។ មន្ត្រីក្រុមហ៊ុនដែលទទួលបន្ទុកសរសេរចុះអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញក្នុងសៀវភៅ (ឧបសម្ព័ន្ធទី ១២) រៀបចំបញ្ជីអ្នកដែលត្រូវបណ្តេញចេញ ហើយបង្ហាញពួកគេទៅមន្ត្រីកងវរសេនាធំដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ច។ បុគ្គលិកយោធាដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីទីតាំងនៃកងវរសេនាធំត្រូវតែមានលេខសម្គាល់យោធាជាមួយពួកគេ។
កំណត់ចំណាំចេញផ្សាយមានសុពលភាពតែនៅក្នុងព្រំដែននៃយោធភូមិភាគរបស់អ្នក។
247. នៅពេលត្រឡប់ពីការបណ្តេញចេញ ទាហានមកដល់មន្រ្តីកាតព្វកិច្ចនៃកងវរសេនាធំ ហើយរាយការណ៍អំពីការមកដល់របស់ពួកគេ។ មន្ត្រីទទួលបន្ទុកលើកងវរសេនាធំធ្វើកំណត់ចំណាំលើលិខិតឈប់សម្រាកអំពីពេលវេលានៃការមកដល់។ បន្ទាប់មកពួកគេទៅកាន់អង្គភាពទៅមន្ត្រីកាតព្វកិច្ចក្រុមហ៊ុន ប្រគល់សំបុត្រឈប់សម្រាក ហើយរាយការណ៍ជូនថ្នាក់លើជាបន្ទាន់។
ឧទាហរណ៍៖ "សមមិត្តពលបាលឯក។ ឯកជន Rybakov បានមកដល់ពីការបណ្តេញចេញ។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការបណ្តេញចេញ គាត់មិនមានមតិយោបល់ទេ (ឬមានមតិយោបល់បែបនេះ និងបែបនេះ)"។
ប្រសិនបើទាហានមកដល់អង្គភាពបន្ទាប់ពីភ្លើងរលត់ គាត់រាយការណ៍ទៅថ្នាក់លើភ្លាមៗនៅថ្ងៃបន្ទាប់មុនពេលត្រួតពិនិត្យពេលព្រឹក។
មន្ត្រីដែលបំពេញកាតព្វកិច្ចក្នុងក្រុមហ៊ុនក្នុងសៀវភៅកត់ត្រាបណ្តេញចេញ កត់ត្រាពេលវេលានៃការមកដល់នៃអ្នកដែលបានត្រឡប់ពីការបណ្តេញចេញ ហើយប្រគល់កំណត់ត្រាបណ្តេញចេញពីការងារទៅប្រធានក្រុមហ៊ុន។
248. ការបណ្តេញកម្មាភិបាលនៃវគ្គទី១ ចេញពីទីតាំងយោធា វិទ្យាស្ថានអប់រំការអប់រំវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានអនុវត្តតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់សម្រាប់ទាហាន និងពលទាហានដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធា។ និតិវិធីនៃការបណ្តេញកម្មាភិបាលឆ្នាំទី ២ ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយប្រធានស្ថាប័នអប់រំយោធានៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ។ កម្មាភិបាលនៃវគ្គសិក្សាទី 3 និងបន្តបន្ទាប់ ក៏ដូចជាកម្មាភិបាលដែលមានសិទ្ធិរស់នៅក្នុងផ្ទះសំណាក់ អាចស្ថិតនៅក្រៅទីតាំងនៃស្ថាប័នអប់រំយោធានៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ បន្ទាប់ពីវគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងម៉ោងកំហិត។ ការងារឯករាជ្យកំណត់ដោយទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃ រហូតដល់ 24 ម៉ោង កម្មាភិបាលគ្រួសារ - មុនពេលចាប់ផ្តើមថ្នាក់រៀននៅថ្ងៃបន្ទាប់។
249. នៅក្នុងអង្គភាពយោធា (ផ្នែករងដាច់ដោយឡែក) ដែលមានទីតាំងនៅតំបន់ដាច់ស្រយាលពីតំបន់ដែលមានប្រជាជនរស់នៅ និងក្នុងករណីផ្សេងទៀតនៅពេលដែលការបណ្តេញចេញពីទីតាំងរបស់ខ្លួនតាមលំដាប់ដែលបានបញ្ជាក់គឺមិនសមរម្យ ដោយការសម្រេចចិត្តរបស់មេបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធា (អង្គភាពរងដាច់ដោយឡែក) នៅលើការសម្រាក ការធ្វើដំណើរជាក្រុមត្រូវបានអនុវត្តទៅកន្លែងតាំងទីលំនៅធំ ៗ ដែលនៅជិត (ទីក្រុង) ។
ការចេញដំណើរ និងតាមអង្គភាព (ក្រុម)250. នៅលើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មផ្លូវការ ជាក្បួន អនុក្រុមដែលដឹកនាំដោយមេបញ្ជាការរបស់ពួកគេត្រូវបានបែងចែក។ នៅពេលដែលទាហាន និងពលទាហាននៃអង្គភាពផ្សេងៗគ្នាត្រូវបានចាត់តាំងក្នុងដំណើរអាជីវកម្មមួយ ក្រុមមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងពីពួកគេ ហើយអ្នកដឹកនាំក្រុមត្រូវបានតែងតាំងពីក្នុងចំណោមពលទាហាន មន្រ្តីដីកា ឬមន្រ្តី។ មេបញ្ជាការអង្គភាព (ប្រធានក្រុម) ត្រូវបានចេញឱ្យកងវរសេនាធំ វិញ្ញាបនបត្រធ្វើដំណើរនិងបញ្ជីបុគ្គលិកនៃអង្គភាព (ក្រុម) ដែលបង្ហាញពីប្រភេទ និងចំនួនអាវុធ បរិមាណគ្រាប់រំសេវដែលចេញ បញ្ជាក់ដោយត្រារបស់អង្គភាពយោធា ដែលចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានបុគ្គលិកនៃកងវរសេនាធំ។ បន្ថែមលើនេះ មេបញ្ជាការរង (ប្រធានក្រុម) ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ៖ លំដាប់នៃការដើរតាម និងអាហារនៅតាមផ្លូវ ពេលណា កន្លែងណា និងកន្លែងណា អង្គភាពរង (ក្រុម) ត្រូវបានបញ្ជូន តម្រូវការសុវត្ថិភាព ច្បាប់សម្រាប់ការរក្សាទុក និងប្រើប្រាស់អាវុធ។ ក៏ដូចជាការណែនាំផ្សេងទៀតទាក់ទងនឹងសេវាកម្មរបស់អង្គភាព (ក្រុម)។
251. ការរៀបចំអង្គភាព (ក្រុម) សម្រាប់ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មគឺដឹកនាំដោយមេបញ្ជាការនៃអង្គភាពដែលវាត្រូវបានបែងចែក។
នៅពេលកំណត់ អនុក្រុម (ក្រុម) ក្រោមការដឹកនាំរបស់មេបញ្ជាការរងដែលបានចាត់តាំង (ប្រធានក្រុម) មកដល់មន្ត្រីកងវរសេនាធំ។ មន្ត្រីកងវរសេនាធំត្រួតពិនិត្យសមាសភាព និងសន្តិសុខរបស់អង្គភាព (ក្រុម) ហើយរាយការណ៍អំពីការត្រៀមខ្លួនរបស់ខ្លួនជូនប្រធានបុគ្គលិក ឬមេបញ្ជាការកងវរសេនាធំ។
ប្រធានសេនាធិការ ឬមេបញ្ជាការកងវរសេនាធំត្រួតពិនិត្យអង្គភាព (ក្រុម) ពិនិត្យការត្រៀមលក្ខណៈរបស់ខ្លួន ណែនាំមេបញ្ជាការអង្គភាព (ប្រធានក្រុម) ហើយបើចាំបាច់ បុគ្គលិកទាំងអស់ធានាការបញ្ជូនអង្គភាព (ក្រុម) ទាន់ពេលវេលា ដោយបែងចែកទៅឱ្យ ករណីចាំបាច់យានជំនិះ។
252. មេបញ្ជាការអង្គភាព (ប្រធានក្រុម) ទទួលខុសត្រូវលើការរក្សាវិន័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់យោធាដោយបុគ្គលិក ការបំពេញភារកិច្ចទាន់ពេលវេលា ក៏ដូចជាសុវត្ថិភាពអាវុធ គ្រាប់រំសេវ និងទ្រព្យសម្បត្តិយោធាផ្សេងទៀត។
នៅពេលទៅដល់គោលដៅ មេបញ្ជាការអង្គភាព (ប្រធានក្រុម) រាយការណ៍ទៅបុគ្គលដែលត្រូវបោះចោល។
អង្គភាព (បញ្ជា) ហើយនៅពេលត្រឡប់មកវិញ - ទៅប្រធានបុគ្គលិកនៃកងវរសេនាធំ។
253. ពេលធ្វើដំណើរតាមរថយន្ត មេបញ្ជាការអង្គភាព (ប្រធានក្រុម) បំពេញភារកិច្ចជាប្រធានជួរ (យានជំនិះជាន់ខ្ពស់) ដែលកំណត់ក្នុងសិល្បៈ។ ៣៧៥.
ការដឹកជញ្ជូនបុគ្គលិកនៅលើគ្មានឧបករណ៍និងក្នុង ពេលរដូវរងានៅលើរថយន្តបើកចំហត្រូវបានហាមឃាត់។
នៅពេលធ្វើតាមដោយផ្លូវដែក ផ្លូវទឹក និងផ្លូវអាកាស ត្រូវដឹកនាំដោយការណែនាំដែលមានចែងក្នុងជំពូកទី 12 នៃធម្មនុញ្ញនេះ។
254. បុគ្គលិកយោធានៃក្រុមហ៊ុន ដែលកំពុងទទួលការបម្រើយោធាដោយការបញ្ជប់ បញ្ជូនទៅបំពេញការងារផ្លូវការ ក៏ដូចជាដំណើរកំសាន្តទៅកាន់រោងកុន រោងមហោស្រព និងស្ថាប័នសាធារណៈផ្សេងទៀតនៅក្នុងយោធភូមិភាគ អនុវត្តតាមផ្នែកនៃក្រុមដែលដឹកនាំដោយ ឧត្តមសេនីយឯក អគ្គបញ្ជាការនៃកងយោធពលខេមរភូមិន្ទ នាយទាហាន ឬពលទាហាន។
មន្ត្រីជាន់ខ្ពស់ ឬមន្ត្រីដីកាប្រមូលបុគ្គលិកនៃក្រុម តម្រង់ជួរ និងត្រួតពិនិត្យវា រៀបចំបញ្ជី និងរាយការណ៍អំពីការត្រៀមខ្លួនរបស់ក្រុម ទៅប្រធានក្រុមហ៊ុន ឬអ្នកជំនួសគាត់។ ក្រោយពីទទួលបានការអនុញ្ញាត គាត់ក៏ដឹកនាំក្រុមទៅកាន់គោលដៅ។
ពលបាលជាន់ខ្ពស់បង្កើតក្រុមមួយ ហើយបង្ហាញវាសម្រាប់អធិការកិច្ចដល់ប្រធានក្រុមហ៊ុន ឬអ្នកជំនួសគាត់ ទទួលពីគាត់នូវកំណត់ត្រាបណ្តេញចេញ និងបញ្ជីក្រុមដែលចុះហត្ថលេខាដោយមេបញ្ជាការក្រុមហ៊ុន។ ចំនួនសរុបនៃអ្នកដែលដើរតាមអ្នកចាស់ទុំក៏ត្រូវបានបង្ហាញក្នុងកំណត់ត្រាបណ្តេញចេញដែរ។ បន្ទាប់មកមន្ត្រីជាន់ខ្ពស់បង្ហាញបញ្ជាដល់មន្ត្រីកងវរសេនាធំ។
255. នៅពេលដែលបុគ្គលិកយោធាពីរនាក់ ឬច្រើននាក់ចាកចេញពីអង្គភាពមួយ ជាន់ខ្ពស់តែងតែត្រូវបានតែងតាំងពីក្នុងចំណោមពួកគេ។ ក្រុមចាប់ពីបីនាក់ឡើងទៅទៅកាន់គោលដៅរបស់ពួកគេក្នុងទម្រង់បង្កើត (លើកលែងតែការទៅកន្លែងកម្សាន្តសាធារណៈ) ក្រោមការណែនាំពីមនុស្សចាស់។
ដើម្បីបញ្ចៀសគ្រោះថ្នាក់ ក្រុមដែលដើរតាមជើងក្នុងទ្រង់ទ្រាយត្រូវតែមានភ្លើងសញ្ញានៅក្បាល និងកន្ទុយនៃជួរឈរនៅពេលយប់ និងដាក់ទង់សញ្ញានៅពេលថ្ងៃ។
ការសួរសុខទុក្ខបុគ្គលិកយោធា256. ការទៅសួរសុខទុក្ខបុគ្គលិកយោធាត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយមេបញ្ជាការក្រុមហ៊ុននៅពេលកំណត់ដោយទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃនៅក្នុងបន្ទប់ភ្ញៀវ (កន្លែង) ដែលត្រូវបានកំណត់ជាពិសេសសម្រាប់រឿងនេះនៅក្នុងកងវរសេនាធំ។
257. តាមបញ្ជារបស់កងវរសេនាធំពីក្នុងចំណោមពលទាហាន សម្រាប់ពេលវេលាដែលបានកំណត់សម្រាប់ការសួរសុខទុក្ខបុគ្គលិកយោធា មន្ត្រីដែលទទួលបន្ទុកក្នុងបន្ទប់ភ្ញៀវត្រូវបានតែងតាំង។ សិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចរបស់គាត់ត្រូវបានកំណត់ដោយការណែនាំដែលត្រូវបានអនុម័តដោយមេបញ្ជាការកងវរសេនាធំ។
អ្នកដែលមានបំណងទៅសួរសុខទុក្ខបុគ្គលិកយោធាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលក្នុងបន្ទប់ភ្ញៀវដោយមានការអនុញ្ញាតពីមន្រ្តីកាតព្វកិច្ចនៃកងវរសេនាធំ។
258. សមាជិកគ្រួសារនៃបុគ្គលិកយោធា និងបុគ្គលផ្សេងទៀត ដោយមានការអនុញ្ញាតពីមេបញ្ជាការកងវរសេនាធំ អាចទៅមើលបន្ទាយ បន្ទប់ទទួលទានអាហារ បន្ទប់សិរីរុងរឿងរបស់យោធា (ប្រវត្តិសាស្ត្រ) នៃអង្គភាព និងបរិវេណផ្សេងទៀត ដើម្បីស្គាល់ពីជីវិត និងជីវិតរបស់កងវរសេនាធំ។ បុគ្គលិក។ បុគ្គលិកយោធាដែលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់គោលបំណងនេះត្រូវបានតែងតាំងឱ្យទៅជាមួយពួកគេ និងផ្តល់ការពន្យល់ចាំបាច់។
259. ភ្ញៀវដែលមានភេសជ្ជៈមានជាតិអាល់កុល ឬស្ថិតក្នុងស្ថានភាពស្រវឹង មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យទៅសួរសុខទុក្ខបុគ្គលិកយោធាឡើយ។ ជនដែលគ្មានការអនុញ្ញាត មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចំណាយពេលយប់នៅក្នុងបន្ទាយ និងកន្លែងផ្សេងទៀត (មាត្រា ១៦៣)។
VII. នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់វិស្សមកាលដល់បុគ្គលិកយោធា
មាត្រា 28. ប្រភេទនៃថ្ងៃឈប់សម្រាក
1. អ្នកបម្រើត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាក៖
ក) សំខាន់ - ដល់ទាហានដែលកំពុងបម្រើយោធាក្រោមកិច្ចសន្យា។
(ឃ្លា "a" ដែលត្រូវបានកែប្រែដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 20 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2014 លេខ 88)
ខ) ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល - សម្រាប់បុគ្គលិកយោធាដែលកំពុងសិក្សានៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំយោធា។
គ) បន្ថែម - ដល់ទាហានដែលកំពុងបម្រើយោធាលើការសញ្ជ័យនិងក្រោមកិច្ចសន្យា;
ឃ) សម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូន - អ្នកបម្រើស្ត្រី;
ង) សម្រាប់ការថែទាំកុមារ - ទាហានដែលកំពុងបម្រើយោធាក្រោមកិច្ចសន្យា។
2. អ្នកបម្រើក៏អាចត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកនៅលើមូលដ្ឋានផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
មាត្រា 29
1. យោធិនជាប់កិច្ចសន្យាត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំ ដោយផ្អែកលើការបញ្ជាពីមេបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធា។
តាមការស្នើសុំរបស់ពួកគេ ការឈប់សម្រាកចម្បងអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យពួកគេក្នុងការដំឡើង។ ក្នុងករណីនេះរយៈពេលនៃផ្នែកមួយមិនអាចតិចជាង 15 ថ្ងៃ។
2. រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសំខាន់សម្រាប់បុគ្គលិកយោធាដែលបម្រើតាមកិច្ចសន្យាត្រូវបានបង្កើតឡើង៖
ក) បុគ្គលិកយោធា រយៈពេលសរុបការបម្រើយោធាក្នុងការគណនាអនុគ្រោះគឺតិចជាង 10 ឆ្នាំ - 30 ថ្ងៃ;
ខ) បុគ្គលិកយោធាដែលមានរយៈពេលសរុបនៃការបម្រើយោធានៅលើមូលដ្ឋានអាទិភាពគឺពី 10 ទៅ 15 ឆ្នាំ - 35 ថ្ងៃ;
គ) បុគ្គលិកយោធាដែលមានរយៈពេលសរុបនៃការបម្រើយោធានៅលើមូលដ្ឋានអាទិភាពគឺពី 15 ទៅ 20 ឆ្នាំ - 40 ថ្ងៃ;
ឃ) បុគ្គលិកយោធាដែលមានរយៈពេលសរុបនៃការបម្រើយោធាលើមូលដ្ឋានអាទិភាពគឺ 20 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះ - 45 ថ្ងៃ។
3. រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានរបស់មន្ត្រីយោធាដែលកំពុងបម្រើការក្រោមកិច្ចសន្យាក្នុងឆ្នាំដែលគាត់ចូលបម្រើយោធាក្រោមកិច្ចសន្យា ហើយក្នុងឆ្នាំនៃការបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធាត្រូវបានគណនាដោយបែងចែករយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកចម្បងដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ បុរសយោធាដោយ 12 និងគុណចំនួនថ្ងៃដែលបានទទួលដោយចំនួននៃការបម្រើយោធាពេញមួយខែដែលបានកន្លងផុតពីការចាប់ផ្តើមនៃការបម្រើយោធាដល់ចុងបញ្ចប់នៃឆ្នាំប្រតិទិនដែលអ្នកបម្រើបានចូលបម្រើយោធាឬពីការចាប់ផ្តើមនៃកាតព្វកិច្ចយោធា។ ឆ្នាំប្រតិទិនរហូតដល់ថ្ងៃរំពឹងទុកនៃការដកចេញពីបញ្ជីបុគ្គលិកនៃអង្គភាពយោធា។
ចំនួនថ្ងៃ និងខែមិនពេញលេញត្រូវបានបង្គត់ឡើង។ ក្នុងករណីដែលមិនអាចបណ្តេញបុគ្គលិកបម្រើការឱ្យទាន់ពេលវេលា (ការដកចេញពីបញ្ជីបុគ្គលិកនៃអង្គភាពយោធា) នៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ ការគណនានៃពេលវេលាដែលមិនប្រើនៃការឈប់សម្រាកសំខាន់ត្រូវបានគណនាជាមួយ ការផ្តល់វាដល់អ្នកបម្រើ។
ក្នុងលក្ខណៈដូចគ្នានេះ រយៈពេលនៃវិស្សមកាលសំខាន់របស់អ្នកបម្រើត្រូវបានគណនានៅក្នុងករណីនៃការបណ្តេញចេញមុនកាលកំណត់ (មុនពេលផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យា) ប្រសិនបើវិស្សមកាលមិនត្រូវបានប្រើមុននេះ ស្របតាមផែនការវិស្សមកាល។
4. រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសំខាន់ត្រូវបានកើនឡើង (ថ្ងៃសម្រាកបន្ថែមត្រូវបានផ្តល់ជូន) សម្រាប់ប្រភេទដូចខាងក្រោមនៃបុគ្គលិកយោធាដែលកំពុងទទួលសេវាយោធាក្រោមកិច្ចសន្យា ស្របតាមស្តង់ដារ៖
ខ) បុគ្គលិកយោធាក្នុងការបម្រើយោធា៖
នៅក្នុងតំបន់នៃភាគខាងជើងឆ្ងាយក៏ដូចជានៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌបរិស្ថានមិនអំណោយផល - សម្រាប់ 15 ថ្ងៃ;
នៅក្នុងតំបន់ដែលស្មើនឹងតំបន់នៃភាគខាងជើងឆ្ងាយ - រយៈពេល 10 ថ្ងៃ;
នៅក្នុងតំបន់ដែលមិនអំណោយផល លក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុរួមទាំងឧបករណ៍ពីចម្ងាយ - រយៈពេល 5 ថ្ងៃ;
គ) បុគ្គលិកយោធាដែលស្ថិតក្នុងមុខតំណែងយោធា (មុខតំណែង) ការអនុវត្តភារកិច្ចនៃការបម្រើយោធាដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹង គ្រោះថ្នាក់កើនឡើងសម្រាប់ជីវិតនិងសុខភាព - រយៈពេល 15 ថ្ងៃ។ បញ្ជីនៃមុខតំណែងយោធាទាំងនេះត្រូវបានកំណត់ដោយប្រធានស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលផ្តល់សេវាកម្មយោធា។
5. ប្រសិនបើមានហេតុផលជាច្រើនសម្រាប់ការបង្កើនរយៈពេលនៃវិស្សមកាលចម្បងនោះ ពេលវេលានៃការកើនឡើងត្រូវបានបូកសរុប និងកំណត់ដោយគិតគូរពីរយៈពេលសរុបនៃវិស្សមកាល - 60 ថ្ងៃ។
6. ជំនួសឱ្យការបង្កើនរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកដ៏សំខាន់ ឬផ្នែករបស់វា តាមសំណើរបស់អ្នកបម្រើ គាត់អាចត្រូវបានផ្តល់ជូនរហូតដល់ថ្ងៃដែលការឈប់សម្រាកចាប់ផ្តើម ពេលវេលាបន្ថែមសម្រាកក្នុងអត្រានៃការឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃសម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗនៃការកើនឡើងវិស្សមកាលដែលបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះ។
គណនេយ្យសម្រាប់ការផ្តល់ថ្ងៃសម្រាកបន្ថែមត្រូវបានរក្សាទុកដោយឡែកពីគ្នានៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិក្នុងលក្ខណៈស្របតាមឧបសម្ព័ន្ធលេខ 2 ។
7. រយៈពេលសរុបនៃវិស្សមកាលចម្បង ដោយគិតទៅលើពេលវេលាសម្រាកបន្ថែម មិនអាចលើសពី 60 ថ្ងៃ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលពេលវេលាដែលត្រូវធ្វើដំណើរទៅកាន់កន្លែងប្រើប្រាស់វិស្សមកាល និងត្រឡប់មកវិញ។
9. បុគ្គលិកដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីស្ថាប័នអប់រំយោធា ការឈប់សម្រាកសំខាន់ត្រូវបានផ្តល់ពេលបញ្ចប់ការសិក្សាពីស្ថាប័នអប់រំដែលបានបញ្ជាក់។
10. រយៈពេលនៃវិស្សមកាលសំខាន់របស់បុគ្គលិកយោធាត្រូវបានបង្កើនដោយចំនួនថ្ងៃដែលតម្រូវឱ្យធ្វើដំណើរទៅកាន់កន្លែងប្រើប្រាស់វិស្សមកាល និងត្រឡប់មកវិញ (យ៉ាងហោចណាស់មួយថ្ងៃមួយផ្លូវ) ប៉ុន្តែមិនលើសពី 15 ថ្ងៃ។ ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកសំខាន់ត្រូវបានផ្តល់ដល់បុគ្គលិកយោធាជាផ្នែកៗ នោះពេលវេលាដែលត្រូវធ្វើដំណើរទៅកាន់កន្លែងប្រើប្រាស់នៃការឈប់សម្រាក និងត្រលប់មកវិញត្រូវបានផ្តល់ជូនតែម្តង។
11. វិស្សមកាលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកយោធានៅពេលណាមួយនៃឆ្នាំដោយគិតគូរពីតម្រូវការផ្លាស់ប្តូររយៈពេលនៃការប្រើប្រាស់របស់ពួកគេក៏ដូចជាធានាការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធរបស់អង្គភាពយោធានិងស្របតាមផែនការវិស្សមកាល។
ប្រធានស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលផ្តល់សេវាយោធាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកស្របតាមផែនការដែលបានអនុម័តដោយប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
12. ការឈប់សម្រាកចម្បងត្រូវបានផ្តល់ជូនតាមឆន្ទៈនៅពេលងាយស្រួលសម្រាប់ពួកគេចំពោះប្រភេទបុគ្គលិកយោធាដូចខាងក្រោមៈ
ក) អតីតយុទ្ធជននៃសង្គ្រាមស្នេហាជាតិដ៏អស្ចារ្យ;
ខ) អតីតយុទ្ធជនប្រយុទ្ធដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 12 ខែមករាឆ្នាំ 1995 N 5-FZ "On Veterans" (តទៅនេះហៅថាច្បាប់សហព័ន្ធ "On Veterans");
(ឃ្លា "ខ" ដែលត្រូវបានកែប្រែដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 06/16/2015 N 306)
គ) បុគ្គលិកយោធាដែលមានសិទ្ធិបែបនេះស្របតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅលើ ការការពារសង្គមប្រជាពលរដ្ឋដែលប៉ះពាល់នឹងវិទ្យុសកម្មដែលជាលទ្ធផលនៃគ្រោះមហន្តរាយនៅ រោងចក្រថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ Chernobylនិងបុគ្គលដែលស្មើនឹងប្រភេទនៃប្រជាពលរដ្ឋនេះ;
ឃ) បុគ្គលិកយោធាដែលមានកុមារពិការអាយុក្រោម 16 ឆ្នាំ;
ង) បុគ្គលិកយោធាទោលចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ;
ង) បុគ្គលិកយោធាបានផ្តល់ផ្លាកសញ្ញា " ម្ចាស់ជំនួយកិត្តិយសប្រទេសរុស្ស៊ី";
g) បុគ្គលិកយោធាដែលមានកូនបីនាក់ ឬច្រើននាក់ដែលមានអាយុក្រោម 16 ឆ្នាំ។
តាមសំណើរបស់ទាហាន និងដោយមានការយល់ព្រមពីមេបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធា ការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋាន និងបន្ថែមដល់ទាហានត្រូវបានអនុញ្ញាតជាបន្តបន្ទាប់ ដោយគ្មានគម្លាតរវាងពួកគេ។
13. ចំពោះអ្នកបម្រើកិច្ចសន្យាដែលប្រពន្ធកំពុងសម្រាកលំហែមាតុភាព ការឈប់សម្រាកសំខាន់គឺត្រូវផ្តល់ទៅតាមការចង់បានរបស់ទាហាន។
14. ក្នុងករណីដែលការឈប់សម្រាកចម្បង និង (ឬ) ស្លឹកបន្ថែមដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌ "ខ" និង "ឃ" នៃកថាខណ្ឌទី 15 នៃមាត្រា 31 នៃបទប្បញ្ញត្តិនេះ មិនត្រូវបានផ្តល់អោយអ្នកបំរើយោធាដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាក្រោមកិច្ចសន្យានាពេលបច្ចុប្បន្ន។ ឆ្នាំប្រតិទិនទាក់ទងនឹងជំងឺរបស់គាត់ឬកាលៈទេសៈពិសេសផ្សេងទៀតវាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យផ្ទេរថ្ងៃឈប់សម្រាកសំខាន់និង (ឬ) បន្ថែមទៅឆ្នាំប្រតិទិនបន្ទាប់ដោយគិតគូរពីពេលវេលាធ្វើដំណើរទៅកន្លែងប្រើប្រាស់នៃថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងត្រឡប់មកវិញ។ នៅពេលផ្ទេរថ្ងៃឈប់សម្រាកសំខាន់ និង (ឬ) បន្ថែមទៅឆ្នាំប្រតិទិនបន្ទាប់ ពួកគេត្រូវតែប្រើមុនពេលបញ្ចប់របស់វា។
(ធ្វើវិសោធនកម្មដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 04/30/2015 N 218)
ទាហានដែលទទួលការបម្រើយោធាលើទាហានដែលមិនបានប្រើ ហេតុផលល្អ។ការឈប់សម្រាកបន្ថែម ការឈប់សម្រាកដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅពេលបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធា ជាមួយនឹងការដកខ្លួនចេញពីបញ្ជីនៃអង្គភាពយោធា នៅថ្ងៃដែលការឈប់សម្រាកត្រូវបញ្ចប់ ដែលត្រូវតែស្របគ្នានឹងថ្ងៃដែលសេវាយោធាផុតកំណត់។
(ដែលត្រូវបានកែប្រែដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 20 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2014 លេខ 88)
15. ទាហានម្នាក់ដែលបំពេញមុខងារយោធានៅក្រៅទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងរដ្ឋជាសមាជិកនៃរដ្ឋឯករាជ្យត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបញ្ចូលគ្នានូវថ្ងៃឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋាន ប៉ុន្តែមិនលើសពីពីរឆ្នាំ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ រយៈពេលសរុបនៃវិស្សមកាលមិនគួរលើសពី 60 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលពេលវេលាដែលត្រូវធ្វើដំណើរទៅកាន់កន្លែងប្រើប្រាស់វិស្សមកាល និងត្រឡប់មកវិញ។
វិស្សមកាលដែលមិនត្រូវបានប្រើដោយអ្នកបម្រើក្នុងអំឡុងពេលស្នាក់នៅក្រៅប្រទេសត្រូវបានផ្តល់ឱ្យគាត់ក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំបន្ទាប់ពីត្រឡប់ទៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីវិញ។
16. ការផ្តល់វិស្សមកាលដល់ទាហានត្រូវបានអនុវត្តតាមរបៀបដែលពាក្យចុងក្រោយត្រូវបានប្រើប្រាស់ពេញលេញមុនថ្ងៃផុតកំណត់នៃកាតព្វកិច្ចយោធា។ ប្រសិនបើមិនអាចផ្តល់ស្លឹកជាមូលដ្ឋាន និងបន្ថែមមុនថ្ងៃផុតកំណត់នៃរយៈពេលនៃការបម្រើយោធានោះ ពួកគេអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកបម្រើនៅពេលគាត់បណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់ដោយគ្មានគម្លាតរវាងស្លឹក។ ក្នុងករណីនេះ ការដកអ្នកបម្រើម្នាក់ចេញពីបញ្ជីបុគ្គលិកនៃអង្គភាពយោធាត្រូវបានអនុវត្តនៅចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃឈប់សម្រាកចុងក្រោយ ហើយបន្ទាប់ពីអ្នកបម្រើបានប្រគល់កិច្ចការ និងមុខតំណែងរបស់គាត់។
17. ប្តីប្រពន្ធរបស់ទាហានដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាក្រោមកិច្ចសន្យាត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកដ៏សំខាន់តាមការស្នើសុំរបស់ពួកគេក្នុងពេលតែមួយ។
18. សម្រាប់អ្នកបម្រើដែលធ្លាក់ខ្លួនឈឺអំឡុងពេលឈប់សម្រាកសំខាន់ ឬបន្ថែម លើកលែងតែការឈប់សម្រាកសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន ការឈប់សម្រាកសំខាន់ ឬបន្ថែមត្រូវបានពន្យារពេលដោយចំនួនថ្ងៃនៃជំងឺដែលត្រូវគ្នា។ ការពន្យារពេលនៃការឈប់សម្រាកក្នុងករណីនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយមេបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធានៅលើមូលដ្ឋាននៃវិញ្ញាបនបត្រពីស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្ត។
19. ក្នុងករណីមានស្ថានភាពសុខភាពធ្ងន់ធ្ងរ ឬស្លាប់ (ស្លាប់) សាច់ញាតិជិតស្និទ្ធអ្នកបម្រើ (ប្តីឬប្រពន្ធ ម្តាយឪពុក កូនប្រុស កូនស្រី បងប្អូនបង្កើត បងស្រី ឪពុក ម្តាយ ប្តី/ប្រពន្ធ ឬបុគ្គលដែលត្រូវបានចិញ្ចឹមដោយបុរសយោធា ឬដែលគាត់កំពុងចិញ្ចឹម) ក៏ដូចជាភ្លើង ម្នាក់ទៀត គ្រោះធម្មជាតិកើតមកលើក្រុមគ្រួសារ ឬសាច់ញាតិជិតស្និទ្ធរបស់អ្នកបម្រើដែលឈប់សម្រាក (លើកលែងតែការឈប់សម្រាកសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន) ប្រធានយោធភូមិភាគ (ស្នងការយោធា) នៅលើទឹកដីដែលទាហានកំពុងឈប់សម្រាក មានសិទ្ធិផ្តល់សិទ្ធិឱ្យអ្នកបម្រើនេះ (នៅរបស់គាត់ សំណើ) ទុកសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ 10 ថ្ងៃជាមួយនឹងការកើនឡើងនៃពេលវេលាដែលត្រូវការដើម្បីធ្វើដំណើរទៅកាន់កន្លែងប្រើប្រាស់វិស្សមកាល និងត្រឡប់មកវិញ។ ប្រធានយោធភូមិភាគ (មេបញ្ជាការយោធា) ជូនដំណឹងភ្លាមៗដល់មេបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធាដែលមន្ត្រីយោធាដែលបានបញ្ជាក់កំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាអំពីការឈប់សម្រាកដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។ ទន្ទឹមនឹងនេះការឈប់សម្រាកត្រូវបានពង្រីកដោយចំនួនថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកដែលផ្តល់ឱ្យគាត់ដោយសារតែកាលៈទេសៈផ្ទាល់ខ្លួន។
(ដែលត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 25 ខែមីនាឆ្នាំ 2015 លេខ 161)
មាត្រា ៣០
1. ការឈប់សម្រាកវិស្សមកាលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកយោធាដែលកំពុងសិក្សានៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំយោធាក្នុងការអប់រំពេញម៉ោង (លើកលែងតែសាលាអ្នកបច្ចេកទេស) ក្នុងអំឡុងពេលសម្រាកក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់រយៈពេលដូចខាងក្រោម:
ក) វិស្សមកាលរដូវរងា - 15 ថ្ងៃ;
ខ) វិស្សមកាលរដូវក្តៅ - 30 ថ្ងៃ។
វិស្សមកាលរដូវក្តៅគឺសំខាន់ ហើយវិស្សមកាលរដូវរងាគឺបន្ថែម។
2. ពេលវេលាដែលត្រូវការសម្រាប់ការធ្វើដំណើរទៅ និងមកពីទីកន្លែងនៃការប្រើប្រាស់វិស្សមកាលមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ។ សិទ្ធិក្នុងការធ្វើដំណើរដោយមិនគិតថ្លៃដោយអនុលោមតាមកថាខណ្ឌទី 1 និង 1.1 នៃមាត្រា 20 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីស្ថានភាពអ្នកបម្រើ" ទៅកន្លែងប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាក និងត្រលប់មកវិញត្រូវបានផ្តល់ជារៀងរាល់ឆ្នាំ។
(ប្រការ 2 ដែលត្រូវបានកែប្រែដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 02.01.2015 N 3)
មាត្រា ៣១
1. បុគ្គលិកយោធាជាប់កិច្ចសន្យាត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាដើម្បីត្រៀមប្រលងចូល (ប្រឡង) និងប្រលងចូល (ការប្រឡង)៖
ក) ទៅកាន់ស្ថាប័នអប់រំយោធា ការសិក្សាក្រោយឧត្តមសិក្សា ការសិក្សាថ្នាក់បណ្ឌិតយោធា និងអំឡុងពេលនៃការសិក្សានៅក្នុងពួកគេ;
ខ) ដល់អង្គការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ អង្គការអប់រំនៃឧត្តមសិក្សាជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាលលើការងារ (ដោយការឆ្លើយឆ្លង និងការអប់រំក្រៅម៉ោង) និងអំឡុងពេលសិក្សានៅក្នុងពួកគេ។
2. រយៈពេលនៃវិស្សមកាលសិក្សាសម្រាប់ការរៀបចំការប្រឡងចូល (ប្រឡង) និងការប្រឡងចូល (ប្រឡង) ទៅកាន់ស្ថាប័នអប់រំយោធា និងស្ថាប័នអប់រំវិជ្ជាជីវៈ អង្គការអប់រំនៃឧត្តមសិក្សា ក៏ដូចជាអំឡុងពេលនៃការសិក្សានៅក្នុងពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុង អនុលោមតាម ច្បាប់សហព័ន្ធនិងបទប្បញ្ញត្តិ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
(ដែលត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 07/01/2014 N 483)
3. ដើម្បីត្រៀមប្រលងចូល និងប្រលងចូលរៀនក្រោយឧត្តមសិក្សា បណ្ឌិតយោធា ការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់រយៈពេល៖
ក) បុគ្គលិកយោធាបានចូលរៀន - 30 ថ្ងៃ;
ខ) បុគ្គលិកយោធាចូលជាមួយការប្រឡងបេក្ខជនដែលឆ្លងកាត់ដោយផ្នែក - 10 ថ្ងៃសម្រាប់ការប្រឡងដែលនៅសល់នីមួយៗ។
បុគ្គលិកយោធាដែលចុះឈ្មោះចូលរៀនក្រោយឧត្តមសិក្សា ការសិក្សាថ្នាក់បណ្ឌិតយោធាដោយមិនឆ្លងកាត់ការប្រឡងចូល មិនត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាទេ។
មូលដ្ឋានសម្រាប់ផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាគឺជាសេចក្តីជូនដំណឹងដែលចុះហត្ថលេខាដោយប្រធាន ស្ថាប័នអប់រំយោធាឬប្រធានអង្គការវិទ្យាសាស្ត្រលើការទទួលអ្នកបម្រើដើម្បីប្រឡងចូល។
(ដែលត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 07/01/2014 N 483)
4. រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានបង្កើនដោយពេលវេលាធ្វើដំណើរទៅកាន់ទីតាំងនៃស្ថាប័នអប់រំយោធា (អង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ) និងត្រឡប់មកវិញ។
(ដែលត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 07/01/2014 N 483)
5. ក្នុងអំឡុងពេលនៃការបណ្តុះបណ្តាលទាហាននៅក្នុងវគ្គសិក្សាក្រោយឧត្តមសិក្សាបណ្ឌិតយោធាក្នុងទម្រង់ការឆ្លើយឆ្លងនៃការអប់រំគាត់ត្រូវបានផ្តល់ជូន:
ក) សម្រាប់ការរៀបចំ - មួយថ្ងៃឥតគិតថ្លៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ លើកលែងតែចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក ក៏ដូចជានៅក្នុងឆ្នាំទី 4 នៃការសិក្សា តាមសំណើរបស់និស្សិតបន្ថែម ឬបណ្ឌិត ពីរថ្ងៃដោយឥតគិតថ្លៃក្នុងមួយសប្តាហ៍អាចត្រូវបានផ្តល់ជូន។ ថ្ងៃទំនេរដែលបានផ្តល់ឱ្យត្រូវបានចេញដោយបញ្ជារបស់មេបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធាដែលជាការដកស្រង់ដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅកន្លែងហ្វឹកហាត់។
ខ) សម្រាប់ការប្រឡងជាប់បេក្ខជន និងរៀបចំនិក្ខេបបទ - 30 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលពេលវេលាធ្វើដំណើរពីកន្លែងបម្រើដល់ទីតាំងនៃអង្គការអប់រំ ឬវិទ្យាសាស្ត្រ និងត្រឡប់មកវិញ។
(ដែលត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 07/01/2014 N 483)
6. ទាហានដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាក្រោមកិច្ចសន្យា ដែលជាអ្នកដាក់ពាក្យសុំសញ្ញាបត្រ បេក្ខជន ឬបណ្ឌិតវិទ្យាសាស្ត្រ ជាកម្មវត្ថុនៃការរួមបញ្ចូលគ្នាដ៏ជោគជ័យនៃសកម្មភាពសេវាកម្មជាមួយ ការងារវិទ្យាសាស្ត្រលើអនុសាសន៍របស់ក្រុមប្រឹក្សាសិក្សា អង្គការអប់រំឬក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃអង្គការវិទ្យាសាស្ត្រដែលគាត់ជាបេក្ខជនសម្រាប់សញ្ញាបត្រវិទ្យាសាស្ត្រ បញ្ជានៃអង្គភាពយោធាដែលអ្នកដាក់ពាក្យសុំសញ្ញាបត្រសិក្សាកំពុងបម្រើយោធា តាមលក្ខណៈដែលកំណត់ដោយប្រធានស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលក្នុងនោះ សេវាយោធាត្រូវបានផ្តល់ជូន ការឈប់សម្រាកថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់រយៈពេលនៃ:
(ដែលត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 07/01/2014 N 483)
ក) សម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យសុំសញ្ញាបត្របណ្ឌិតវិទ្យាសាស្ត្រ - រហូតដល់ប្រាំមួយខែ;
ខ) សម្រាប់បេក្ខជនសម្រាប់កម្រិតនៃបេក្ខជនវិទ្យាសាស្ត្រ - រហូតដល់បីខែ។
7. ការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យអ្នកបម្រើនៅលើមូលដ្ឋាននៃមតិមួយ។ គណៈកម្មការវេជ្ជសាស្រ្តយោធាអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការពិនិត្យសុខភាពយោធា។
ការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានផ្តល់ឱ្យអ្នកបម្រើក្នុងរយៈពេលពី 30 ទៅ 60 ថ្ងៃ។
មន្ត្រីយោធាដែលបានចុះចូលអាចនឹងត្រូវបានពន្យារពេលការឈប់សម្រាកឈឺមិនលើសពី 60 ថ្ងៃ។
ទាហានដែលបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាក្រោមកិច្ចសន្យា ការឈប់សម្រាកឈឺអាចបន្តមិនលើសពី 30 ថ្ងៃ។
8. សរុបមក រយៈពេលនៃការស្នាក់នៅបន្តរបស់អ្នកបម្រើសម្រាប់ការព្យាបាលនៅក្នុងស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ និងពេលឈប់សម្រាកឈឺមិនគួរលើសពី 4 ខែទេ លើកលែងតែក្នុងករណីដែលច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់រយៈពេលព្យាបាលយូរជាងនេះ។
បន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃរយៈពេលដែលបានកំណត់នៃការព្យាបាលជាបន្តបន្ទាប់ និងនៅលើការឈប់សម្រាកឈឺ អ្នកបម្រើត្រូវទទួលការពិនិត្យដោយគណៈកម្មាការពេទ្យយោធា ដើម្បីសម្រេចថាតើគាត់សមនឹងចូលបម្រើយោធាដែរឬទេ។
រយៈពេលនៃការព្យាបាលជាបន្តរបស់ទាហានក្រោមកិច្ចសន្យាអាចត្រូវបានពន្យារ ប្រសិនបើនៅពេលបញ្ចប់ការព្យាបាល គាត់ត្រឡប់ទៅបម្រើយោធាវិញ។ នីតិវិធីសម្រាប់ការពន្យាររយៈពេលនៃការព្យាបាលជាបន្តបន្ទាប់ត្រូវបានកំណត់ដោយប្រធានស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលផ្តល់សេវាកម្មយោធា។
9. ការប្រឡងដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាកាយសម្បទាក្នុងការបម្រើយោធារបស់យោធិនដែលរងរបួស (របួស, របួស, គ្រាប់ផ្លោង) ក្នុងការការពារមាតុភូមិនៅពេលបំពេញភារកិច្ចក្នុងលក្ខខណ្ឌ។ ស្ថានភាពអាសន្ននិងក្នុងអំឡុងពេលមានជម្លោះប្រដាប់អាវុធ ឬការអនុវត្តភារកិច្ចផ្សេងទៀតនៃការបម្រើយោធា (ភារកិច្ចផ្លូវការ) ក៏ដូចជាបុគ្គលិកយោធាដែលបានឆ្លងជំងឺអំឡុងពេលបម្រើយោធានៅបរទេស នៅក្នុងទឹកដីនៃរដ្ឋដែល ការប្រយុទ្ធគ្នា។ក្នុងអំឡុងពេលនៃការស្នាក់នៅក្នុងការងារស៊ើបការណ៍សម្ងាត់ ឬការងារប្រឆាំងការស៊ើបការណ៍សម្ងាត់នៅបរទេស ត្រូវបានអនុវត្តនៅចុងបញ្ចប់នៃការព្យាបាលអ្នកជំងឺ ដោយមិនគិតពីរយៈពេលរបស់វា។
១០.១. បន្ទាប់ពីបំពេញការងារដែលប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់ស្ថានភាពសុខភាព ប្រសិនបើមានការចង្អុលបង្ហាញសម្រាប់ការស្តារនីតិសម្បទាផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ និងផ្លូវចិត្ត បុគ្គលិកយោធាត្រូវទទួលការស្តារនីតិសម្បទាផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ និងផ្លូវចិត្ត សម្រាប់រយៈពេលដែលពួកគេទទួលបានការសម្រាកព្យាបាលរហូតដល់ 30 ថ្ងៃ។
ការឈប់សម្រាកស្តារនីតិសម្បទាត្រូវបានផ្តល់ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការពិនិត្យសុខភាពដោយផ្អែកលើការសន្និដ្ឋានរបស់គណៈកម្មាការវេជ្ជសាស្រ្តយោធា ការសម្រេចចិត្ត សេវាវេជ្ជសាស្រ្ត(គណៈកម្មាធិការជ្រើសរើស sanatorium) ក្នុងលក្ខណៈកំណត់ដោយប្រធានស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ ដែលផ្តល់សេវាយោធា។
(ប្រការ 10.1 ត្រូវបានណែនាំដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃទី 20 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2014 លេខ 88)
11. ការចាកចេញសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យអ្នកបម្រើរហូតដល់ 10 ថ្ងៃក្នុងករណីមានៈ
ក) ស្ថានភាពសុខភាពធ្ងន់ធ្ងរ ឬមរណភាព (មរណភាព) របស់សាច់ញាតិជិតស្និទ្ធរបស់អ្នកបម្រើ (ប្តីប្រពន្ធ ឪពុក ម្តាយ កូនប្រុស កូនស្រី បងប្អូនបង្កើត បងស្រី ឪពុក ម្តាយ ប្តី/ប្រពន្ធ ឬអ្នកដែលចិញ្ចឹមអ្នកបម្រើ) ។
ខ) អគ្គីភ័យ គ្រោះធម្មជាតិផ្សេងទៀតដែលកើតមានដល់ក្រុមគ្រួសារ ឬសាច់ញាតិជិតស្និទ្ធរបស់អ្នកបម្រើ។
គ) ក្នុងករណីពិសេសផ្សេងទៀតនៅពេលដែលវត្តមានរបស់ទាហាននៅក្នុងគ្រួសារគឺចាំបាច់ - ដោយការសម្រេចចិត្តរបស់មេបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធា។
កាលៈទេសៈដែលការឈប់សម្រាកបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ជាឯកសារ។
រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនដែលផ្តល់ទៅឱ្យអ្នកបម្រើស្របតាមប្រការនេះត្រូវបានបង្កើនដោយចំនួនថ្ងៃដែលត្រូវការសម្រាប់ការធ្វើដំណើរដោយការដឹកជញ្ជូនតាមផ្លូវគោក (ផ្លូវទឹក ផ្លូវអាកាស) ទៅកាន់កន្លែងប្រើប្រាស់នៃការឈប់សម្រាក និងត្រឡប់មកវិញ។
12. សម្រាប់បុគ្គលិកយោធាដែលមានរយៈពេលសរុបនៃការបម្រើយោធាគឺ 20 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះ ក្នុងមួយឆ្នាំក្នុងចំណោម 3 ឆ្នាំរហូតដល់ពួកគេឈានដល់ ដែនកំណត់អាយុស្នាក់នៅក្នុងសេវាយោធា ឬក្នុងឆ្នាំនៃការបណ្តេញចេញពីសេវាយោធាសម្រាប់ហេតុផលសុខភាព ឬពាក់ព័ន្ធនឹងវិធានការរបស់អង្គការ និងបុគ្គលិក បន្ថែមពីលើការឈប់សម្រាកសំខាន់ តាមសំណើរបស់ពួកគេ ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនដែលមានរយៈពេល 30 ថ្ងៃត្រូវបានអនុញ្ញាត។
ការឈប់សម្រាកដែលបានបញ្ជាក់ក៏ត្រូវបានផ្តល់ដល់ទាហានដែលកំពុងបម្រើការក្នុងជួរកងទ័ពផងដែរ បន្ទាប់ពីពួកគេបានដល់អាយុកំណត់សម្រាប់ការបម្រើយោធា ហើយអ្នកដែលមិនបានប្រើការឈប់សម្រាកនេះពីមុនមក។ ការឈប់សម្រាកនេះត្រូវបានផ្តល់ម្តងសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការបម្រើយោធា ដែលត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកបម្រើ។
13. បុគ្គលិកយោធាបានផ្តល់ងារជាវីរៈបុរសនៃសហភាពសូវៀត វីរៈបុរសនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងផ្តល់រង្វាន់កិត្តិយសនៃសញ្ញាបត្រចំនួនបី ត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមដោយមិនសន្សំប្រាក់។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភយោងទៅតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "នៅលើឋានៈនៃវីរបុរសនៃសហភាពសូវៀតវីរបុរសនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងអ្នកកាន់ពេញលេញនៃលំដាប់នៃសិរីរុងរឿង" ។
14. បុគ្គលិកយោធាដែលបម្រើការនៅក្នុងតំបន់នៃជម្លោះប្រដាប់អាវុធ (សកម្មភាពប្រយុទ្ធ) ត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមស្របតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
15. មានបន្ថែមហើយមិនរាប់បញ្ចូលវិស្សមកាលសំខាន់ទេ៖
ក) វិស្សមកាលដែលផ្តល់ដោយអត្ថបទនេះ (ការអប់រំ ការច្នៃប្រឌិត ដោយសារជំងឺ សម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន);
ខ) ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ទាហាន - អតីតយុទ្ធជននៃប្រតិបត្តិការយោធាដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីអតីតយុទ្ធជន";
(ឃ្លា "ខ" ដែលត្រូវបានកែប្រែដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 30.04.2015 N 218)
គ) បានផុតកំណត់។ - ក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 02.01.2015 N 3;
ឃ) ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់បុគ្គលិកយោធាដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីការការពារសង្គមរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលត្រូវបានប៉ះពាល់នឹងវិទ្យុសកម្មជាលទ្ធផលនៃគ្រោះមហន្តរាយនៅរោងចក្រថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ Chernobyl" ។
ង) ថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យបន្ទាប់ពីការហោះហើរអវកាស។
16. ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមក្នុងឆ្នាំនៃការបណ្តេញចេញពីការបម្រើយោធា (នៅក្នុងឆ្នាំប្រតិទិននៃឆ្នាំនៃការចូលបម្រើយោធា) ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកយោធាពេញលេញ។
17. មន្ត្រីបម្រើការដែលបានចុះបញ្ជីត្រឹមត្រូវជាបេក្ខជនតំណាងរាស្រ្ត តាមសំណើរបស់គាត់ ត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយមិនសន្សំប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ចាប់ពីថ្ងៃដែលមន្ត្រីបម្រើការត្រូវបានចុះឈ្មោះជាបេក្ខជនរហូតដល់ថ្ងៃ។ ការបោះពុម្ពជាផ្លូវការលទ្ធផលបោះឆ្នោត។ មុនពេលចាកចេញសម្រាប់វិស្សមកាលដែលបានបញ្ជាក់ អ្នកបម្រើត្រូវមានកាតព្វកិច្ចប្រគល់កិច្ចការ និងមុខតំណែងរបស់គាត់។
មាត្រា ៣២
1. បុគ្គលិកយោធាស្ត្រីត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ក៏ដូចជាការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយតាមរបៀបដែលកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ បទប្បញ្ញត្តិនេះ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយពួកគេត្រូវទទួលរងការបន្ថែម ការធានាសង្គមនិងសំណងដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
(ធ្វើវិសោធនកម្មដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 02.01.2015 N 3)
2. ក្នុងករណីដែលឪពុកម្តាយធ្វើការម្នាក់ (អាណាព្យាបាល អាណាព្យាបាល) ជាមន្ត្រីយោធា ឬនៅពេលដែលឪពុកម្តាយទាំងពីរ (អាណាព្យាបាល អ្នកមើលថែ) ជាទាហានដែលកំពុងបម្រើការយោធាក្រោមកិច្ចសន្យា ថែទាំកុមារពិការ និងជនពិការពី កុមារភាពរហូតដល់ពួកគេឈានដល់អាយុ 18 ឆ្នាំ ឪពុកម្តាយបែបនេះ (អាណាព្យាបាល អ្នកមើលថែ) ត្រូវបានផ្តល់ការសម្រាកបន្ថែមចំនួនបួនថ្ងៃក្នុងមួយខែ។ ថ្ងៃឈប់សំរាកដែលបានបញ្ជាក់អាចត្រូវបានប្រើដោយឪពុកម្តាយម្នាក់ (អាណាព្យាបាល អ្នកថែរក្សា) ឬបែងចែកដោយឪពុកម្តាយ (អាណាព្យាបាល អ្នកថែរក្សា) ក្នុងចំណោមពួកគេតាមការសំរេចចិត្តរបស់ពួកគេ។
និយោជិតនៃក្រសួងថាមពល និងនាយកដ្ឋានមួយចំនួនមានសិទ្ធិសម្រាកបន្ថែមមួយថ្ងៃទៀត ក្នុងករណីដែលពួកគេបានជាប់ពាក់ព័ន្ធក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចបន្ទាន់ ឬមិនបានរំពឹងទុកក្នុងសេវាលើសពីម៉ោងកាតព្វកិច្ចដែលបានកំណត់។
បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការផ្តល់ជំនួយក្នុងករណីនេះដល់និយោជិតនូវថ្ងៃសម្រាកបន្ថែមត្រូវបានរកឃើញជាញឹកញាប់នៅក្នុងនាយកដ្ឋាន ឯកសារបទដ្ឋានខណៈពេលដែលសំណួរនៃចំនួនថ្ងៃបែបនេះជាញឹកញាប់នៅតែបើកចំហ។ គោលបំណងនៃអត្ថបទគឺដើម្បីវិភាគបទប្បញ្ញត្តិដែលមានស្រាប់ កំណត់ចំនួនថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមដែលផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនៅពេលពួកគេត្រូវបានហៅឱ្យធ្វើការបន្ទាន់ កំណត់នីតិវិធីគណនា និងចំនួនប្រាក់សំណងប្រសិនបើនិយោជិតមិនព្រមផ្តល់ឱ្យគាត់នូវទាំងនេះ។ ថ្ងៃសម្រាក។
ជាថ្មីម្តងទៀត យើងទាញចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកអានចំពោះការពិតដែលថាអត្ថបទនឹងដោះស្រាយជាមួយនឹងការផ្តល់ពេលសម្រាកបន្ថែមដល់និយោជិត និយោជិត កម្មករ និងបុគ្គលិកយោធាដែលចូលរួមក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលធ្វើឡើងប្រសិនបើចាំបាច់ដោយមិនកំណត់រយៈពេលសរុបនៃម៉ោងបម្រើប្រចាំសប្តាហ៍។ . ការចូលរួមរបស់និយោជិតក្នុងការអនុវត្តសកម្មភាពទាំងនេះត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមតម្រូវការនៃបទប្បញ្ញត្តិរបស់នាយកដ្ឋាននិងបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងាររបស់ RF ។
ចូរយើងងាកទៅរកក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជាមុនសិន។ ពីមាត្រា ១១៣ នៃមាត្រានេះ។ ទង្វើបទដ្ឋានវាធ្វើតាមដែលថា ការចូលរួមរបស់និយោជិតទៅធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ ត្រូវបានអនុវត្តដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់ពួកគេ ប្រសិនបើចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តការងារដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុនជាមុន លើការអនុវត្តជាបន្ទាន់ដែលអាស្រ័យលើនាពេលអនាគត។ ការងារធម្មតា។អង្គការទាំងមូល ឬបុគ្គលរបស់ខ្លួន។ ការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធសហគ្រិនម្នាក់ៗ។
ការភ្ជាប់និយោជករបស់និយោជិតឱ្យធ្វើការបន្ថែមម៉ោងដោយគ្មានការយល់ព្រមពីគាត់ត្រូវបានអនុញ្ញាត៖
1) ក្នុងការអនុវត្តការងារចាំបាច់ដើម្បីការពារគ្រោះមហន្តរាយ គ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម ឬលុបបំបាត់ផលវិបាកនៃគ្រោះមហន្តរាយ គ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម ឬគ្រោះធម្មជាតិ។
2) នៅក្នុងការផលិតសាធារណៈ ការងារចាំបាច់ដើម្បីលុបបំបាត់កាលៈទេសៈដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុនដែលរំខានដល់ដំណើរការធម្មតានៃការផ្គត់ផ្គង់ទឹក ការផ្គត់ផ្គង់ឧស្ម័ន កំដៅ ភ្លើង លូ ការដឹកជញ្ជូន ការទំនាក់ទំនង។
3) ក្នុងការអនុវត្តការងារ តម្រូវការដែលកើតឡើងដោយសារការដាក់ចេញនូវស្ថានភាពអាសន្ន ឬច្បាប់អាជ្ញាសឹក ក៏ដូចជាការងារបន្ទាន់ក្នុងស្ថានភាពអាសន្ន ពោលគឺក្នុងករណីមានគ្រោះមហន្តរាយ ឬការគំរាមកំហែងនៃគ្រោះមហន្តរាយ (អគ្គីភ័យ។ ទឹកជំនន់ ទុរ្ភិក្ស ការរញ្ជួយដី ជំងឺរាតត្បាត ឬជំងឺរាតត្បាត) និងក្នុងករណីផ្សេងទៀត មានគ្រោះថ្នាក់ដល់អាយុជីវិត ឬធម្មតា ស្ថានភាពរស់នៅចំនួនប្រជាជនទាំងមូលឬផ្នែករបស់វា។
ផងដែរនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមជាមួយនិយោជិតក្នុងការងារដោយមិនកំណត់រយៈពេលសរុបនៃម៉ោងធ្វើការប្រចាំសប្តាហ៍ ការផ្អាកដែលមិនអាចទៅរួចទេដោយសារលក្ខខណ្ឌផលិតកម្ម និងបច្ចេកទេស (អង្គការដែលកំពុងដំណើរការជាបន្តបន្ទាប់) ការងារដែលបណ្តាលមកពីតម្រូវការក្នុងការ បម្រើប្រជាជន ក៏ដូចជាការជួសជុលជាបន្ទាន់ និងការងារផ្ទុក និងដឹកជញ្ជូន។
ក្នុងករណីផ្សេងទៀត ការចូលរួមនៅក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត និងគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នបោះឆ្នោតបឋម។ អង្គការសហជីព. ការចូលរួមរបស់និយោជិតទៅធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ ត្រូវបានអនុវត្តដោយការបញ្ជាទិញជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជក។
សម្រាប់ជាឯកសារយោង។វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យពាក់ព័ន្ធនឹងស្ត្រីមានផ្ទៃពោះកម្មករដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ ប្រភេទផ្សេងទៀតនៃកម្មករនៅក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោងស្របតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។ ការចូលរួមក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោងរបស់ជនពិការ ស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោមបីឆ្នាំត្រូវបានអនុញ្ញាតលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់ពួកគេ ហើយផ្តល់ថាវាមិនត្រូវបានហាមឃាត់ចំពោះពួកគេសម្រាប់ហេតុផលសុខភាពស្របតាម យោបល់វេជ្ជសាស្រ្តចេញដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធនិងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ជនពិការ ស្ត្រីដែលមានកូនក្រោមអាយុបីឆ្នាំ ត្រូវតែយល់ដឹងអំពីសិទ្ធិរបស់ពួកគេក្នុងការបដិសេធការងារបន្ថែមម៉ោងប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។
ការបញ្ជាទិញតាមនាយកដ្ឋានដាច់ដោយឡែក រាយបញ្ជីសកម្មភាពដែលត្រូវបានអនុវត្ត ប្រសិនបើចាំបាច់ ដោយមិនកំណត់រយៈពេលសរុបនៃម៉ោងធ្វើការប្រចាំសប្តាហ៍របស់និយោជិត។ តាមក្បួនវិធានការទាំងនេះទាក់ទងនឹងកម្មករដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទបុគ្គលិកយោធា។ ឧទាហរណ៍ បញ្ជីនៃសកម្មភាពដែលបានអនុវត្តប្រសិនបើចាំបាច់ ដោយមិនកំណត់រយៈពេលសរុបនៃម៉ោងកាតព្វកិច្ចប្រចាំសប្តាហ៍របស់បុគ្គលិកយោធាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធនៃបទបញ្ជារបស់ក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 10 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 1998 លេខ 492 លេខ 492។
ព្រឹត្តិការណ៍ដែលមានឈ្មោះរួមមាន:
- សកម្មភាពទាក់ទងនឹងការណែនាំ សញ្ញាបត្រខ្ពស់ជាងការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធ ឬជាមួយនឹងការប្រកាសនៃការចល័ត រួមទាំងសម្រាប់គោលបំណងបណ្តុះបណ្តាល។
- កាតព្វកិច្ចប្រយុទ្ធ (សេវាប្រយុទ្ធ);
- វិធានការសម្រាប់ប្រតិបត្តិការ និងហ្វឹកហ្វឺនប្រយុទ្ធនៃបញ្ជាការដ្ឋាន និងអង្គភាពគ្រប់គ្រង និងកងទ័ព (កងកម្លាំង)៖
ក) លំហាត់ប្រតិបត្តិការ;
ខ) សមយុទ្ធប្រតិបត្តិការ-យុទ្ធសាស្ត្រ;
គ) លំហាត់យុទ្ធសាស្ត្រជាមួយនឹងការបាញ់ផ្ទាល់;
ឃ) បញ្ជានិងបុគ្គលិកនិងលំហាត់បុគ្គលិក;
ង) បញ្ជា និងបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក;
f) លំហាត់យុទ្ធសាស្ត្រពិសេស;
g) លំហាត់ពិសោធន៍ និងស្រាវជ្រាវ;
h) ការចល័តនិងលំហាត់ពិសេស;
i) សមយុទ្ធហោះហើរយុទ្ធសាស្ត្រ;
j) ល្បែងសង្គ្រាម;
k) សមយុទ្ធកងទ័ព (កងកម្លាំង);
l) ដំណើរទស្សនកិច្ចការងារ;
ម) ចេញទៅសមុទ្រតាមកប៉ាល់ (នាវា) និងនាវាមុជទឹក តម្រៀបតាមអាកាសចរណ៍តាមផែនការហ្វឹកហ្វឺនប្រយុទ្ធ បំពេញភារកិច្ចគាំទ្រកងកម្លាំងកងនាវា អន្តរមូលដ្ឋាន និងក្នុងស្ថានភាពអាសន្ន។
- ពិនិត្យស្ថានភាពនៃការត្រៀមប្រយុទ្ធ និងការចល័ត រៀបចំការងារប្រយុទ្ធ អនុវត្តការងារពិសេស ការហ្វឹកហ្វឺនប្រយុទ្ធ (តាមកាលវិភាគ រំពេច ចុងក្រោយ (ការគ្រប់គ្រង));
- ការត្រួតពិនិត្យកងទ័ព (កងកម្លាំង);
- ធ្វើការសាកល្បងរដ្ឋ រោងចក្រ និងសមុទ្រនៃគំរូអាវុធ និងឧបករណ៍យោធាដែលត្រូវបានអភិវឌ្ឍថ្មី ឬទំនើបកម្ម។ និងល។
ចំណាំ! តាមបញ្ជារបស់ក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី N 80 ពួកគេត្រូវបានដកចេញពីបញ្ជីខាងលើ សកម្មភាពបន្ទាប់:
- អនុវត្តសេវាផ្ទៃក្នុង យោធភូមិភាគ និងឆ្មាំ; - កំពុងនៅក្នុង ដំណើរអាជីវកម្ម;
- បម្រើការជាមន្ត្រីប្រតិបត្តិការនៅប៉ុស្តិ៍បញ្ជាការ ប៉ុស្តិ៍ត្រួតពិនិត្យ និងជាផ្នែកមួយនៃក្រុមប្រតិបត្តិការ។
- វត្តមាននៅលើកប៉ាល់ 30% ឬច្រើនជាងនេះ បុគ្គលិកនាវិក បុគ្គលិកយោធាដែលកំពុងបម្រើក្រោមកិច្ចសន្យា (អាស្រ័យលើកាលវិភាគនៃការជំនួសការប្រយុទ្ធ) ដើម្បីរក្សាការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធដែលបានបង្កើតឡើង។
វិធានការស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទៅនឹងបញ្ជារបស់ក្រសួងស្ថានភាពគ្រាអាសន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 25 ខែមករាឆ្នាំ 2010 លេខ 22 ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 3 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1997 លេខ 721 លេខ FSB នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធថ្ងៃទី 26 ខែធ្នូឆ្នាំ 2001 N 685 ។
ផ្តល់ថ្ងៃសម្រាកបន្ថែម
ពីបទប្បញ្ញត្តិរបស់នាយកដ្ឋាន វាធ្វើតាមថា នៅពេលដែលនិយោជិត (បុគ្គលិកយោធា) ចូលរួមក្នុងការងារដែលទាក់ទងនឹងភាពចាំបាច់ ដោយមិនកំណត់រយៈពេលសរុបនៃម៉ោងបម្រើប្រចាំសប្តាហ៍ ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ការសម្រាកមួយថ្ងៃ (ថ្ងៃ) ដែលសម្រាប់បុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋាននីមួយៗ។ សំណើរបស់និយោជិតអាចត្រូវបានជំនួសដោយសំណងរូបិយវត្ថុ។
កម្មករគឺជាទាហាន។នៅទីនេះមួយគួរតែត្រូវបានណែនាំដោយបទដ្ឋានដែលមានចែងនៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធ "នីតិវិធីសម្រាប់ការកត់ត្រាពេលវេលាសេវាកម្មនិងការផ្តល់ថ្ងៃសម្រាកបន្ថែម" ទៅក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 16 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 1999 លេខ 1237 "បញ្ហានៃការបម្រើយោធា" ។ វាធ្វើតាមពួកគេថាពេលវេលានៃការចូលរួមរបស់ទាហានដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាក្រោមកិច្ចសន្យាចំពោះព្រឹត្តិការណ៍ដែលបានធ្វើឡើងដោយមិនកំណត់រយៈពេលសរុបនៃម៉ោងបម្រើប្រចាំសប្តាហ៍ត្រូវបានគិតជាថ្ងៃ។ សម្រាប់រាល់បីថ្ងៃនៃការចូលរួមនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ទាំងនេះ អ្នកបម្រើដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវការសម្រាកពីរថ្ងៃដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកថាខ័ណ្ឌទី 3 នៃសិល្បៈ។ 11 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីស្ថានភាពនៃអ្នកបម្រើ" (ផ្អែកលើការបែងចែកពេលវេលាសេវាកម្មនិងពេលសម្រាកក្នុងមួយថ្ងៃ - 8 ម៉ោង 12 ម៉ោង) ។ ពេលវេលាសម្រាក សំណងសម្រាប់ការចូលរួមក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ទាំងនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនអ្នកបម្រើយោធាក្រោមកិច្ចសន្យា ជាក្បួននៅចុងបញ្ចប់នៃព្រឹត្តិការណ៍ទាំងនេះ ដោយគិតគូរពីតម្រូវការដើម្បីរក្សាការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធរបស់អង្គភាព និងផលប្រយោជន៍នៃសេវាកម្ម។
ឧបសម្ព័ន្ធទី 8 នៃសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការរៀបចំសេវាយោធាសម្រាប់មន្រ្តីនិងមន្ត្រីដីកា (មន្ត្រីធានា) នៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 30 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2002 លេខ 350 ផ្តល់ទម្រង់មួយ។ សម្រាប់ការកត់ត្រាពេលវេលានៃការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកយោធាដើម្បីបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធានៅថ្ងៃធ្វើការលើសពីរយៈពេលដែលបានកំណត់នៃម៉ោងបម្រើប្រចាំសប្តាហ៍ ការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកយោធាទាំងនេះក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធានៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក និងពេលវេលាបន្ថែមដែលបានផ្តល់ឱ្យពួកគេ។ សម្រាប់ការសម្រាក និងនីតិវិធីសម្រាប់ការប្រព្រឹត្តរបស់វា។ ការកត់ត្រាពេលវេលាដែលត្រូវគ្នានៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិត្រូវបានអនុវត្តជារៀងរាល់សប្តាហ៍ហើយក៏ត្រូវបាននាំយកទៅយកចិត្តទុកដាក់របស់បុគ្គលិកយោធានៅលើមូលដ្ឋានប្រចាំសប្តាហ៍ក្រោមហត្ថលេខា។
ជួរទី 2 "ទីតាំងយោធា", 3 "ឋានៈយោធា", 4 "នាមត្រកូល, ឈ្មោះដំបូង, patronymic" ត្រូវបានបំពេញដោយអនុលោមតាមសៀវភៅបុគ្គលិកនៃអង្គភាពយោធា។ ពួកគេរាប់បញ្ចូលទាំងបុគ្គលិកយោធាដែលកំពុងបម្រើនៅក្រោមកិច្ចសន្យា។
ក្នុងករណីមានបុគ្គលិកយោធាមួយចំនួនតូចនៅក្នុងអង្គភាពនោះ ទិនានុប្បវត្តិត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធនៃអង្គភាពយោធា។ គណនេយ្យសម្រាប់ពេលវេលានៃការចូលរួមរបស់មេបញ្ជាការរង (ផ្នែករងរចនាសម្ព័ន្ធនៃអង្គភាពយោធា) ដើម្បីបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធានៅថ្ងៃធ្វើការលើសពីរយៈពេលដែលបានកំណត់នៃម៉ោងបម្រើប្រចាំសប្តាហ៍ ដោយចូលរួមក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធានៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក និង ពេលវេលាសម្រាកបន្ថែមដែលផ្តល់ឱ្យពួកគេត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធខ្ពស់ជាងអង្គភាពយោធា។ គណនេយ្យសម្រាប់ពេលវេលាបែបនេះរបស់មេបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធាមួយត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធមួយនៃអង្គភាពយោធាខ្ពស់ជាងនេះ។
ជួរទី 5 "គណនេយ្យសម្រាប់ម៉ោងបន្ថែមម៉ោង" កត់ត្រាពេលវេលានៃការចូលរួមបុគ្គលិកយោធាដើម្បីបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធានៅថ្ងៃធ្វើការលើសពីរយៈពេលដែលបានកំណត់នៃម៉ោងបម្រើប្រចាំសប្តាហ៍។
ជួរទី 5 "គណនេយ្យសម្រាប់ការបន្ថែមម៉ោងម៉ោង", 6 "គណនេយ្យសម្រាប់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សម្រាកម៉ោង", 7 "ពេលវេលាសរុបសម្រាប់ការបម្រើយោធាម៉ោង" និង 9 "គណនេយ្យសម្រាប់ការផ្តល់ពេលវេលាសម្រាកបន្ថែមម៉ោង" ត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុង ម៉ោង
ជួរទី 11 "គណនេយ្យសម្រាប់ការបន្ថែមថ្ងៃសម្រាកបន្ថែមទៅវិស្សមកាល" ត្រូវបានអនុវត្តជាថ្ងៃ។
ជួរទី 12 "គណនេយ្យសម្រាប់ម៉ោងសម្រាកដែលមិនបានសម្រេចក្នុងមួយម៉ោង ថ្ងៃ" ។ ត្រូវបានធ្វើឡើងជាម៉ោង ប្រសិនបើម៉ោងសម្រាកដែលមិនបានដឹងគឺតិចជាងប្រាំបីម៉ោង ហើយនៅក្នុងថ្ងៃប្រសិនបើពេលវេលានេះគឺច្រើនជាងប្រាំបីម៉ោង។
គណនេយ្យសម្រាប់ពេលវេលាដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានវិភាគដោយមេបញ្ជាការរងនៃអង្គភាពយោធាហើយបាននាំយកទៅការយកចិត្តទុកដាក់របស់យោធាក្រោមហត្ថលេខាប្រចាំសប្តាហ៍។
នៅពេលដែលម៉ោងបន្ថែមម៉ោងសរុបសម្រាប់ការអនុវត្តមុខងារផ្លូវការឈានដល់តម្លៃនៃម៉ោងប្រចាំសប្តាហ៍ដែលបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីម៉ោងផ្លូវការសម្រាប់ការអនុវត្តមុខងារផ្លូវការ បុគ្គលិកត្រូវបានផ្តល់ថ្ងៃសម្រាកបន្ថែមតាមការស្នើសុំរបស់គាត់។
ឧទាហរណ៍ ១
អ្នកបម្រើ កងទ័ពផ្ទៃក្នុងក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាមួយត្រូវបានបញ្ជូននៅថ្ងៃទី 04/14/2010 ដើម្បីធ្វើលំហាត់យុទ្ធវិធីជាមួយនឹងការបាញ់ផ្ទាល់រយៈពេលពីរថ្ងៃ (04/15/2010 និង 04/16/2010) ។ យោងតាមព័ត៌មានដែលបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងការចុះឈ្មោះនៃពេលវេលាដែលគាត់បានចូលរួមក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោងក្នុងរយៈពេលមួយសប្តាហ៍ (ចាប់ពីថ្ងៃទី 04/14/2010 ដល់ថ្ងៃទី 04/18/2010) អ្នកបម្រើបានធ្វើការបន្ថែមម៉ោងបីថ្ងៃ។ តើត្រូវសម្រាកបន្ថែមប៉ុន្មានថ្ងៃ?
យោងតាមបញ្ជីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 3 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1997 លេខ 721 លំហាត់យុទ្ធសាស្ត្រជាមួយនឹងការបាញ់ផ្ទាល់គឺជាព្រឹត្តិការណ៍មួយដែលត្រូវបានអនុវត្តប្រសិនបើចាំបាច់ដោយមិនកំណត់រយៈពេលសរុបនៃសេវាកម្មប្រចាំសប្តាហ៍។ ពេលវេលារបស់បុគ្គលិកយោធានៃកងទ័ពផ្ទៃក្នុងនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងដែលកំពុងបំពេញមុខងារយោធាក្រោមកិច្ចសន្យា។ រាល់បីថ្ងៃនៃការចូលរួមក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលពាក់ព័ន្ធគាត់ត្រូវបានផ្តល់ការសម្រាកពីរថ្ងៃ។ ដូច្នេះទាហានត្រូវបានសម្រាកពីរថ្ងៃ។
និយោជិត - និយោជិត សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងគ្រឿងញៀន។ យោងតាមកថាខ័ណ្ឌទី 9 នៃបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងនៃសេវាត្រួតពិនិត្យគ្រឿងញៀនសហព័ន្ធដែលត្រូវបានអនុម័តដោយលំដាប់នៃសេវាត្រួតពិនិត្យគ្រឿងញៀនសហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 25 ខែសីហាឆ្នាំ 2006 លេខ 286 (តទៅនេះ - ច្បាប់ N 286) សម្រាប់ការអនុវត្តបន្ទាន់ឬមិនបានមើលឃើញទុកជាមុន។ ភារកិច្ចនៅក្នុងសេវាកម្ម និយោជិតអាចចូលរួមក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចផ្លូវការលើសពីម៉ោងធ្វើការដែលបានកំណត់ ក៏ដូចជានៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក ដោយផ្អែកលើលំដាប់នៃសេវាត្រួតពិនិត្យគ្រឿងញៀនសហព័ន្ធ (នៅក្នុងនាយកដ្ឋានឧបករណ៍។ នៃគណៈកម្មាធិការប្រឆាំងគ្រឿងញៀនរដ្ឋ សម្រាប់ ស្រុកសហព័ន្ធ- លំដាប់នៃការគ្រប់គ្រងឧបករណ៍នៃគណៈកម្មាធិការប្រឆាំងគ្រឿងញៀនរដ្ឋសម្រាប់ស្រុកសហព័ន្ធ) ។
ការចូលរួមរបស់និយោជិតដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងការអនុវត្តមុខងារផ្លូវការលើសពីម៉ោងការងារដែលបានកំណត់ត្រូវបានផ្តល់សំណងដោយផ្តល់ឱ្យគាត់នូវថ្ងៃសម្រាកបន្ថែមក្នុងរយៈពេលមួយខែដោយអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗរបស់គាត់ ប៉ុន្តែមិនតិចជាងពេលវេលាធ្វើការលើសពីចំនួនដែលបានបង្កើតឡើងនោះទេ។ . ដូច្នេះចំនួនថ្ងៃបន្ថែមនៃការឈប់សម្រាកត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងសមូហភាព (សកម្មភាពមូលដ្ឋាន) នៃស្ថាប័នខ្លួនឯង ឬអាចត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពី ការគ្រប់គ្រងតំបន់សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យគ្រឿងញៀន និងការិយាល័យសេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យគ្រឿងញៀននៅក្នុងអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ចំនួនថ្ងៃសម្រាកដែលត្រូវបានអនុម័តមិនគួរតិចជាងពេលវេលាដែលនិយោជិតធ្វើការលើសពីបទប្បញ្ញត្តិការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់គាត់នោះទេ។
នៅពេលកំណត់បរិមាណនៃពេលវេលាសម្រាកវាចាំបាច់ត្រូវគិតគូរពីបទដ្ឋាននៃកថាខ័ណ្ឌ 2 នៃវិធាន N 286 និងសិល្បៈ។ 91 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលវាធ្វើតាមរយៈពេលសរុប សប្តាហ៍ធ្វើការមិនអាចលើសពី 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ លើសពីនេះទៀតបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ 153 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ យោងតាមពួកគេ ការងារនៅចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការត្រូវបានផ្តល់សំណងដូចខាងក្រោមៈ
- និយោជិតដែលការងារត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រាពន្ធប្រចាំថ្ងៃនិងម៉ោង - ក្នុងចំនួនយ៉ាងហោចណាស់ពីរដងនៃអត្រាពន្ធប្រចាំថ្ងៃឬម៉ោង។
- និយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការ) - ក្នុងចំនួនយ៉ាងហោចណាស់អត្រាប្រចាំថ្ងៃ ឬមួយម៉ោង (ផ្នែកនៃប្រាក់ខែ ( ប្រាក់ខែផ្លូវការ) ក្នុងមួយថ្ងៃ ឬម៉ោងធ្វើការ) លើសពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការ) ប្រសិនបើការងារនៅចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការត្រូវបានអនុវត្តក្នុងបទដ្ឋានប្រចាំខែនៃម៉ោងធ្វើការ។
ប្រសិនបើការងារនៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានអនុវត្តលើសពីបទដ្ឋានប្រចាំខែនៃម៉ោងធ្វើការនោះ វាត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនយ៉ាងហោចណាស់ពីរដងក្នុងមួយថ្ងៃ ឬក្នុងមួយម៉ោង (ផ្នែកនៃប្រាក់ខែ (ប្រាក់ខែផ្លូវការ) សម្រាប់មួយថ្ងៃ ឬម៉ោងធ្វើការ)។ លើសពីប្រាក់ខែ (ប្រាក់ខែផ្លូវការ) ។
ដូចគ្នានេះផងដែរតាមសំណើរបស់និយោជិតដែលធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការគាត់អាចត្រូវបានសម្រាកមួយថ្ងៃទៀត។ ក្នុងករណីនេះ ការងារនៅចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនតែមួយ ហើយថ្ងៃឈប់សំរាកគឺមិនមានការទូទាត់ទេ។
យើងស្នើឱ្យពិចារណាការអនុវត្តបទដ្ឋានទាំងនេះលើឧទាហរណ៍មួយ។
ឧទាហរណ៍ ២
និយោជិតនៃសេវាត្រួតពិនិត្យគ្រឿងញៀនសហព័ន្ធដែលមានរបបម៉ោងធ្វើការពីថ្ងៃច័ន្ទដល់ថ្ងៃព្រហស្បតិ៍ចាប់ពីម៉ោង 9.00 ដល់ 18.00 នៅថ្ងៃសុក្រពីម៉ោង 9.00 ដល់ 16.45 ថ្ងៃសៅរ៍ អាទិត្យ ឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃ ត្រូវបានអំពាវនាវឱ្យបំពេញភារកិច្ចលើសពីម៉ោងផ្លូវការ។ បង្កើតឡើងសម្រាប់គាត់។ គាត់បានចូលបំពេញកាតព្វកិច្ចនៅថ្ងៃទី 04/07/2010 មួយថ្ងៃ។ នេះបើយោងតាមផ្ទៃក្នុងបច្ចុប្បន្ន ការផ្តល់គំរូនិយោជិតដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធក្នុងការអនុវត្តការងារមួយថ្ងៃត្រូវបានផ្តល់ថ្ងៃសម្រាកភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់របស់ពួកគេ លើកលែងតែករណីតម្រូវការផលិតកម្មខ្លាំងសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងនៅក្នុង បុគ្គលិកនេះ។នៅថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីការអនុវត្តការងារទាក់ទងនឹងតម្រូវការផលិតកម្ម។ សន្មតថានិយោជកមិនមានតម្រូវការបែបនេះទេ។
និយោជិតបន្ទាប់ពីការបំពេញកាតព្វកិច្ចនៅថ្ងៃទី 04/08/2010 ត្រូវបានផ្តល់ថ្ងៃសម្រាកបន្ថែម។ ដូចគ្នានេះផងដែរយោងទៅតាមរបបដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់បុគ្គលិកនេះ។ សម្រាកជាផ្លូវការថ្ងៃទី 04/10/2010 និង 04/11/2010 ជាថ្ងៃសម្រាក។
ចំណាំ! និយោជិតអាចចូលរួមក្នុងការអនុវត្តការងារលើសពីពេលវេលាផ្លូវការដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់គាត់តែប៉ុណ្ណោះសម្រាប់ការបំពេញកាតព្វកិច្ចបន្ទាន់និងមិនបានរំពឹងទុក។ ក្នុងករណីផ្សេងទៀត ការចូលរួមរបស់និយោជិតក្នុងការងារលើសពីពេលវេលាផ្លូវការដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់គាត់គឺមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។
មូលដ្ឋានសម្រាប់ការហៅឱ្យធ្វើការលើសពីពេលវេលាដែលបានកំណត់ដោយសារតែភាពចាំបាច់នៃប្រតិបត្តិការ (ការអនុវត្តន៍ព្រឹត្តិការណ៍ដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុន) គឺជាបញ្ជារបស់ប្រធាន (មេបញ្ជាការនៃការបង្កើត (ស្មើនឹងគាត់) និងខ្ពស់ជាងនេះ) ដើម្បីចូលរួមជាមួយបុគ្គលិក (អ្នកបម្រើ) ក្នុងការអនុវត្តការងារ។ កាតព្វកិច្ចនៃសេវាកម្មដោយមិនកំណត់រយៈពេលសរុបនៃពេលវេលាសេវាកម្មប្រចាំសប្តាហ៍ ដោយបង្ហាញនៅក្នុងពួកគេនូវតម្រូវការ និងរយៈពេលនៃព្រឹត្តិការណ៍។
ដើម្បីផ្តល់ឱ្យនិយោជិត (ទាហាន) នូវថ្ងៃសម្រាកបន្ថែម ការបញ្ជាទិញក៏ត្រូវបានចេញផងដែរ ដែលចេញនៅលើមូលដ្ឋាននៃពាក្យសុំពីបុគ្គលិក (របាយការណ៍របស់ទាហាន)។
សំណងថ្ងៃវិស្សមកាល
តាមបញ្ជារបស់ក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 80 នីតិវិធីនិងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទូទាត់ទៅឱ្យទាហាននៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលកំពុងបម្រើនៅក្រោមកិច្ចសន្យាត្រូវបានអនុម័ត។ សំណងរូបិយវត្ថុជំនួសឱ្យការផ្តល់ការសម្រាកបន្ថែម (តទៅនេះ - នីតិវិធី N 80) ។
យោងតាមកថាខណ្ឌទី 1 បញ្ជាទិញបង់ថ្លៃសេវាយោធានៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធដែលកំពុងបម្រើនៅក្រោមកិច្ចសន្យា (តទៅនេះហៅថាបុគ្គលិកយោធា) ដែលបានចូលរួមក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលធ្វើឡើងប្រសិនបើចាំបាច់ដោយមិនកំណត់រយៈពេលសរុបនៃម៉ោងបម្រើប្រចាំសប្តាហ៍ (តទៅនេះហៅថាព្រឹត្តិការណ៍)។ តាមសំណើរបស់ពួកគេ ជំនួសឱ្យការផ្តល់ថ្ងៃសម្រាកបន្ថែម សំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់ថ្ងៃសម្រាកបន្ថែមដែលបានកំណត់នីមួយៗ (តទៅនេះហៅថា សំណងរូបិយវត្ថុ)។
ការទូទាត់សំណងជារូបិយវត្ថុត្រូវបានធ្វើឡើងដោយចំណាយ និងក្នុងដែនកំណត់នៃថវិកាថវិកាដែលបានបែងចែកសម្រាប់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភជារូបិយវត្ថុរបស់បុគ្គលិកយោធា។ វាត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងរបាយការណ៍ប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ប្រាក់បៀវត្សរ៍) នៅក្នុងជួរឈរដាច់ដោយឡែកមួយក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភរូបិយវត្ថុសម្រាប់ខែបន្ទាប់ពីខែដែលព្រឹត្តិការណ៍ត្រូវបានបញ្ចប់។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាសំណងរូបិយវត្ថុគឺជាបញ្ជារបស់មេបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធា (ប្រធានអង្គការ) លើការទូទាត់សំណងជារូបិយវត្ថុដល់បុគ្គលិកយោធាដោយបង្ហាញពីចំនួនថ្ងៃបន្ថែមនៃការសម្រាកដែលសំណងរូបិយវត្ថុត្រូវបានបង់និងចំនួនរបស់វាដែលបានចេញ។ ផ្អែកលើរបាយការណ៍របស់បុគ្គលិកយោធា។
យោងតាមកថាខ័ណ្ឌទី 3 នៃលំដាប់លេខ 80 ចំនួននៃសំណងរូបិយវត្ថុត្រូវបានគណនាតាមរូបមន្តដូចខាងក្រោមៈ
(ចំនួនប្រាក់ខែ ប៉ុស្តិ៍យោធា+ ចំនួនប្រាក់ខែសម្រាប់ ឋានៈយោធា)/30 x ចំនួននៃសំណងបន្ថែមយប់
ចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មុខតំណែងយោធា និងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ឋានៈយោធាត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅថ្ងៃចេញដីកាសម្រាប់ការទូទាត់សំណងដែលបានបញ្ជាក់។
ឧទាហរណ៍ ៣
ទាហាននៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធដែលមានឋានៈជាមេទ័ពជាមេក្រុមលំដាប់ទី 3 ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញត្រូវបានផ្តល់សំណងជំនួសឱ្យការសម្រាកបន្ថែមនៃថ្ងៃបន្ថែម (អ្នកបម្រើបានសរសេររបាយការណ៍ដែលគាត់បដិសេធថ្ងៃបន្ថែមនៃការឈប់សំរាក។ ទៅគាត់ហើយសុំឱ្យជំនួសពួកគេដោយសំណងរូបិយវត្ថុ) ។ ទាហានមានសិទ្ធិសម្រាកបីថ្ងៃបន្ថែម។ ចំនួនប្រាក់ខែតាមលំដាប់គឺ 2,660 រូប្លិ៍។
ចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងគឺ 266 រូប្លិ៍។ (2,660 rubles / 30 ថ្ងៃ x 3 ថ្ងៃ) ។
T. Silvestrov,
អ្នកជំនាញនៃទស្សនាវដ្តី "ក្រសួងថាមពល៖
គណនេយ្យ និងពន្ធដារ"
ក្រសួងការពារជាតិរុស្ស៊ី តាមរយៈមាត់របស់អគ្គសេនាធិការទូទៅ លោកឧត្តមសេនីយ៍ Valery Gerasimov ត្រូវបានបង្ខំឱ្យទទួលស្គាល់ថា នៅក្នុងអង្គភាព និងអនុរងមួយចំនួន មន្ត្រីពិតជាបានប្រែក្លាយទៅជាទាសករដោយគ្មានសិទ្ធិ។ ដូចដែលវាបានប្រែក្លាយការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃក្នុងនៅក្នុងក្រសួងការពារជាតិនិងការត្អូញត្អែរពីបុគ្គលិកបានបង្ហាញថាមេបញ្ជាការមូលដ្ឋានធ្វើអ្វីដែលពួកគេចង់បាន: ពួកគេបង្ខំមនុស្សឱ្យធ្វើការ 12-15 ម៉ោងដោយមិនសមហេតុផលហៅពួកគេឱ្យធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនអើពើនឹងកាលវិភាគវិស្សមកាលបង្ខំ។ ពួកគេទៅវិស្សមកាលដែលបានគ្រោងទុកនៅក្នុងអង្គភាពយោធា ឬអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ។ យោងតាមលិខិតរបស់ Gerasimov ដែលត្រូវបានផ្ញើទៅអគ្គមេបញ្ជាការនៃសាខាយោធាទាំងអស់និងមេបញ្ជាការអង្គភាពភាគច្រើនជាញឹកញាប់វាគឺជាមេដឹកនាំដែលបំពានរបបនៃការបម្រើអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់ពួកគេដែលប៉ះពាល់ដល់ស្ថានភាពរាងកាយនិងសីលធម៌របស់មនុស្សនិង ស្ថានភាពទូទៅនៅក្នុងជួរកងទ័ព។ Gerasimov បានទាមទារឱ្យមេបញ្ជាការគ្រប់សាខាទាំងអស់នៃយោធានិងមេបញ្ជាការនៃអង្គភាពរហូតដល់ថ្ងៃទី 25 ខែវិច្ឆិកានាំយកបទប្បញ្ញត្តិពេលវេលានៃការបម្រើយោធាស្របតាមច្បាប់។
ហេតុផលដែលក្រសួងការពារជាតិព្រួយបារម្ភនោះ គឺដោយសារមានបណ្តឹងជាច្រើនរបស់ទាហាន និងគ្រួសារពួកគេអំពីការបំពានបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវការ។ ក្នុងអំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យសេវានៃអង្គភាព និងអង្គភាពរង ការពិតទាំងនេះត្រូវបានបញ្ជាក់យ៉ាងពេញលេញ៖ មេបញ្ជាការមិនអើពើនឹងបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រសួងការពារជាតិ និងអគ្គសេនាធិការ ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងទម្លាប់នៃសេវាយោធា។
បុគ្គលិកយោធាតាមការណែនាំរបស់ថ្នាក់លើភ្លាមៗគឺមិនចាំបាច់នៅកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេនៅពេលល្ងាចរហូតដល់ការចាកចេញរបស់ប្រធាននាយកដ្ឋាននិងនាយកដ្ឋាន។ ពេលវេលាសរុបការស្នាក់នៅក្នុងសេវាកម្មឈានដល់ 12-15 ម៉ោង - រាយការណ៍ពីប្រធានអគ្គសេនាធិការ។
យោងតាមលោក Gerasimov មានការអនុវត្តដ៏កាចសាហាវនៅក្នុងជួរកងទ័ព នៅពេលដែលថ្នាក់លើហៅអ្នកក្រោមបង្គាប់ដោយមិនសមហេតុផល ដើម្បីបម្រើនៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ពេលវេលាបន្ថែមសម្រាប់ការសម្រាកសម្រាប់សេវា ឬការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចបែបនេះ មិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដល់យោធាឡើយ។
ជាលទ្ធផលចំនួនថ្ងៃសម្រាកសម្រាប់បុគ្គលិកយោធាមួយចំនួនគឺពីរឬបីថ្ងៃក្នុងមួយខែដោយមានវេជ្ជបញ្ជាចំនួនប្រាំមួយ - ទទួលស្គាល់ប្រធានអគ្គសេនាធិការ។
បន្ថែមពីលើការពិតដែលថាការរំលោភលើរបបការងារត្រូវបានគេកំណត់អត្តសញ្ញាណមនុស្សជារឿយៗមិនអាចទទួលបានការឈប់សម្រាកស្របច្បាប់បានទេ។
នៅក្នុងអង្គភាពយោធាមានការអនុវត្តនៃការកាន់ "វិស្សមកាលជាមួយអង្គភាព" ដោយបុគ្គលិកបញ្ជាការនៅពេលដែល មន្ត្រីជាផ្លូវការនៅពេលវិស្សមកាលតាមសំណើរបស់ប្រធានពួកគេបន្តបំពេញមុខងារផ្លូវការ” ឧត្តមសេនីយ៍ Gerasimov សរសេរទៅកាន់អ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់។
ប្រធានអគ្គសេនាធិការ កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - អនុរដ្ឋមន្រ្តីក្រសួងការពារជាតិទីមួយនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឧត្តមសេនីយ៍នៃកងទ័ព Valery Gerasimov ។ រូបថត៖ © RIA Novosti / Sergey Guneev
អគ្គស្នងការរង ចោទប្រកាន់ មេបញ្ជាការ និងនាយរង ដោយផ្ទាល់ ថា មិនអាច ឬមិនដឹង របៀបរៀបចំ ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងមានប្រសិទ្ធភាព ក្នុងអង្គភាពរបស់ខ្លួន ទម្លាប់ការិយាល័យ. ទាំងអស់នេះយោងទៅតាម Gerasimov បញ្ចប់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។
ការបំពានដែលបានរាយបញ្ជីនាំទៅរកការថយចុះគួរឱ្យកត់សម្គាល់នូវពេលវេលាសម្រាករបស់បុគ្គលិកយោធា បង្កើនភាពតានតឹងក្នុងសង្គម និងភាពអស់កម្លាំងខាងសីលធម៌ និងផ្លូវចិត្តនៅក្នុងក្រុមយោធា និងនាំឱ្យមានជំងឺ។
មន្ត្រីនៃអង្គភាពយោធាផ្សេងៗដែលបានសម្ភាសដោយ Life បញ្ជាក់យ៉ាងពេញលេញពីស្ថានភាពនេះ។
តាមបទប្បញ្ញត្តិ ខ្ញុំត្រូវទៅដល់សេវាត្រឹមម៉ោង ៨:៣០។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី ឧត្តមសេនីយរបស់យើងមកដល់នៅម៉ោង ៧ ព្រឹក ហើយប្រធានអង្គភាពទាំងអស់តម្រូវឱ្យបំពេញកាតព្វកិច្ចរួចហើយទៅជួបគាត់។ រឿងដដែលនៅពេលល្ងាច។ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិខ្ញុំត្រូវចាកចេញពីសេវាកម្មនៅម៉ោង 18:00 ប៉ុន្តែយើងទាំងអស់គ្នាពិតជាអង្គុយយ៉ាងហោចណាស់រហូតដល់ម៉ោង 20:00 រហូតដល់ឧត្តមសេនីយ៍ចាកចេញពីផ្ទះ - មន្ត្រីនៃយោធភូមិភាគម្នាក់បានប្រាប់ជីវិត។
មន្ត្រីម្នាក់ទៀតបាននិយាយថា មេបញ្ជាការរបស់ពួកគេតែងតែហៅមន្ត្រីក្រោមឱវាទទៅកាន់សេវា ដោយរៀបចំការធ្វើតេស្តផ្សេងៗសម្រាប់ពួកគេ។ គាត់ចាត់ទុកយោធាដូចគ្នា។
ឧទាហរណ៍ គាត់បង្ខំអ្នកឱ្យឈប់សម្រាកក្នុងអំឡុងថ្ងៃបុណ្យជាតិ និងថ្ងៃមិនធ្វើការ។ មន្ត្រីរូបនេះនិយាយថា មានមួយរយដងរួចទៅហើយដែលមន្ត្រីត្រូវបានបង្ខំឱ្យឈប់សម្រាកពីថ្ងៃទី ១ ខែមករា ដល់ថ្ងៃទី ១០ ខែមករា ហើយមិនមែនក្រោយថ្ងៃឈប់សម្រាកនោះទេ។
បើតាមគាត់ថា ដោយសារជំងឺរបស់កូនគាត់ត្រូវបង្ខំចិត្តឈប់សម្រាកឈឺយូរ ដែលមេទ័ពមិនសូវចូលចិត្ត។ គាត់បាននិយាយចំៗថា គាត់នឹងមិនភ្លេចវាទេ។ ដូច្នេះវាបានកើតឡើង - ការទទួលបានចំណងជើងបន្ទាប់អូសបន្លាយរយៈពេលពីរឆ្នាំ។
ជាលទ្ធផល ឧត្តមសេនីយ Gerasimov បានទាមទារឱ្យអគ្គបញ្ជាការនៃសាខាយោធា និងមេបញ្ជាការអង្គភាពទាំងអស់ ប្រកាន់ខ្ជាប់នូវវិន័យផ្លូវការ និងប្រកាន់ខ្ជាប់នូវទម្លាប់ដែលអនុម័តដោយក្រសួងការពារជាតិ។ រហូតដល់ថ្ងៃទី 25 ខែវិច្ឆិកា បទប្បញ្ញត្តិនៃម៉ោងបម្រើសម្រាប់បុគ្គលិកយោធាត្រូវតែត្រូវបានយកមកស្របតាមតម្រូវការដែលបានបង្កើតឡើង។
ដើម្បីរៀបចំការគ្រប់គ្រងលើការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃពេលវេលានៃសេវាកម្មរបស់បុគ្គលិកយោធានិងការថែទាំថេរនៃកំណត់ហេតុនៃពេលវេលាដែលពួកគេត្រូវបានគេហៅឱ្យបំពេញមុខងារផ្លូវការនោះឧត្តមសេនីយ៍បានសរសេរនៅក្នុងការទាមទាររបស់គាត់។
មេបញ្ជាការ និងថ្នាក់លើដែលបង្ខំអ្នកក្រោមបង្គាប់ឱ្យធ្វើការថែមម៉ោង ហើយបន្ទាប់មកមិនផ្តល់ពេលសម្រាកបន្ថែមដល់ពួកគេ លោក Gerasimov បានបញ្ជាឱ្យដាក់ទណ្ឌកម្មពួកគេយ៉ាងឃោរឃៅ។
ការគ្រប់គ្រងលើការបំពេញតម្រូវការនេះត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនាយកដ្ឋានកងទ័ព និងសន្តិសុខនៃសេវាកម្មយោធានៃក្រសួងការពារជាតិ។
នៅក្នុងនាយកដ្ឋានព័ត៌មាន និង ទំនាក់ទំនងមហាជនក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, ជីវិតបានធ្វើអត្ថាធិប្បាយលើលិខិតរបស់អគ្គសេនាធិការ។
នៅមុនថ្ងៃនៃការហ្វឹកហ្វឺនកងទ័ពរយៈពេលបន្ទាប់ នាយកដ្ឋានយោធារុស្ស៊ីកំពុងអនុវត្តវិធានការបង្ការ សំដៅរក្សាច្បាប់ និងសណ្តាប់ធ្នាប់ និងវិន័យយោធានៅក្នុងអង្គភាព។ ជាពិសេស នេះទាក់ទងនឹងការទប់ស្កាត់ការពិតនៃការរំលោភបំពានដោយមេបញ្ជាការបុគ្គលនៃបទប្បញ្ញត្តិដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ពេលវេលាបម្រើរបស់បុគ្គលិកយោធាក្រោមកិច្ចសន្យាដែលបានបង្ហាញក្នុងអំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យជាប្រចាំដែលធ្វើឡើងដោយក្រសួងការពារជាតិរុស្ស៊ី។ ការសម្តែង តម្រូវការដែលបានបញ្ជាក់ស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងពិសេសនៃការដឹកនាំរបស់ក្រសួងការពារជាតិរុស្ស៊ី។
មន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិជាច្រើននាក់ពិតជាមិនជឿថា អគ្គបញ្ជាការជាន់ខ្ពស់អាចផ្លាស់ប្តូរអ្វីមួយបាន។
បាទ នេះគ្រាន់តែជាក្រដាសដ៏ស្រស់ស្អាតមួយទៀតអំពីរបៀបដែលថ្នាក់ដឹកនាំយោធាឈរការពារសិទ្ធិរបស់មន្ត្រីតូចតាច ដែលការងារសំខាន់ជាមួយទាហាន និងអ្នកម៉ៅការធ្លាក់ - មេទ័ពអាយុ 32 ឆ្នាំមកពីទីស្នាក់ការកណ្តាលនៃម៉ូតូមួយ។ កងពលតូចកាំភ្លើងឈ្មោះ Nikolai ខឹងសម្បារ។
បើតាមលោក ឧត្តមសេនីយកងទ័ពមានភាពមិនស្មោះត្រង់ក្នុងការអំពាវនាវរបស់លោក។ បន្ទាប់ពីទាំងអស់, ចាប់តាំងពី ថ្មីៗនេះក្រសួងការពារជាតិ បានដាក់ឱ្យកងអនុសេនាតូច និងមន្ត្រីកងអនុសេនាធំ រក្សាវិន័យ និងបញ្ឈប់ការបំផ្លិចបំផ្លាញ។ ឥឡូវនេះពួកគេត្រូវចំណាយពេល 14-16 ម៉ោងនៅក្នុងបន្ទាយ។
តើការអនុលោមតាមច្បាប់ប្រភេទណាដែលចែងថា "រយៈពេលសរុបនៃម៉ោងកាតព្វកិច្ចប្រចាំសប្តាហ៍របស់បុគ្គលិកយោធាដែលបម្រើនៅក្រោមកិច្ចសន្យាមិនត្រូវលើសពីរយៈពេលធម្មតានៃម៉ោងធ្វើការប្រចាំសប្តាហ៍ដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។ "តើយើងអាចនិយាយបានទេ? - មន្រ្តីមានការខឹងសម្បារ។
មេធាវីនិយាយថា បុគ្គលិកយោធាគួរតែទទួលបានពេលសម្រាកពីការងារលើសចំណុះ។
មេធាវី Roman Vernega បានប្រាប់ជីវិតថា ប្រសិនបើមន្ត្រីម្នាក់ចំណាយពេលជាមួយទាហានរបស់គាត់ក្នុងអំឡុងសប្តាហ៍ ឧទាហរណ៍ បន្ថែម 30 ម៉ោង នោះគាត់គួរតែទទួលបានពេលសម្រាកក្នុងពេលតែមួយ។ - ហើយប្រសិនបើបញ្ជារបស់អង្គភាពមិនមានឱកាសបែបនេះទេនោះថ្ងៃឈប់សម្រាកទាំងនេះអាចត្រូវបានបន្ថែមទៅវិស្សមកាលសំខាន់។ ឬជំនួសឱ្យថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម មន្ត្រីអាចទាមទារសំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់ថ្ងៃនៃការបម្រើដោយបង្ខំ។
យោងតាមមន្ត្រីម្នាក់មកពីអង្គភាពមួយនៃស្រុកយោធាភាគខាងត្បូង បញ្ជាការជាធម្មតាទទួលយករបាយការណ៍ពីមន្ត្រីអំពីថ្ងៃវិស្សមកាលបន្ថែម ឬប្រាក់សំណង ប៉ុន្តែបញ្ហាមិនដំណើរការទៅមុខទៀតទេ។
ជាញឹកញយ ពេលវេលាឈប់សម្រាករបស់មន្ត្រីដែលប្រមូលផ្ដុំគ្នាពេញមួយឆ្នាំនៃការបម្រើ តែងតែរលត់ទៅវិញ ដោយហេតុថា មេបញ្ជាគ្រាន់តែមិនចាត់ទុករបាយការណ៍របស់មន្ត្រីក្រោមឱវាទរបស់ខ្លួនចំពោះផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ មន្ត្រីនោះមានការខឹងសម្បារ។
អ្នកចិត្តសាស្រ្ត Svetlana Lapina ជំរុញឱ្យក្រសួងការពារជាតិថែរក្សាប្រជាជន។
ការដែលថ្នាក់ដឹកនាំក្រសួងការពារជាតិសម្រេចដាក់អ្វីៗតាមលំដាប់ វិន័យការងារវាគឺល្អឥតខ្ចោះ។ រាងកាយរបស់មនុស្សមានធនធានផ្ទាល់ខ្លួននៃសមត្ថភាពការងារ។ គាត់ត្រូវតែសម្រាក។ អ្នកចិត្តសាស្រ្តជឿថា ទាហាន អ្នកម៉ៅការ និងមន្ត្រីគួរតែមានថ្ងៃឈប់សម្រាក និងថ្ងៃឈប់សម្រាកស្របច្បាប់។ - ដោយសារបន្ទុកការងារ និងម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ យោធាជួបប្រទះនឹងការបែកបាក់ផ្លូវចិត្ត ដែលជារឿយៗនាំឱ្យមានឧក្រិដ្ឋកម្ម។
កំពុងផ្ទុក...
