ផ្តល់ពេលសម្រាកបន្ថែមសម្រាប់បុគ្គលិកយោធា។ ឧបសម្ព័ន្ធ

1. រយៈពេលសរុបនៃម៉ោងកាតព្វកិច្ចប្រចាំសប្តាហ៍របស់បុគ្គលិកយោធាឆ្លងកាត់ សេវាយោធានៅក្រោមកិច្ចសន្យា លើកលែងតែករណីដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងកថាខណ្ឌទី 3 នៃអត្ថបទនេះ មិនត្រូវលើសពីរយៈពេលធម្មតានៃម៉ោងធ្វើការប្រចាំសប្តាហ៍ដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតឡើយ។ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី. ការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកយោធាទាំងនេះក្នុងការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចយោធាលើសពីរយៈពេលដែលបានកំណត់នៃម៉ោងបម្រើប្រចាំសប្តាហ៍នៅក្នុងករណីផ្សេងទៀតត្រូវបានផ្តល់សំណងដោយនៅសល់នៃរយៈពេលដែលត្រូវគ្នានៅថ្ងៃផ្សេងទៀតនៃសប្តាហ៍។ ប្រសិនបើមិនអាចផ្តល់សំណងដែលបានបញ្ជាក់បានទេនោះ ពេលវេលានៃការបំពេញកាតព្វកិច្ចនៃសេវាយោធាលើសពីរយៈពេលដែលបានកំណត់នៃម៉ោងបម្រើប្រចាំសប្តាហ៍ត្រូវបានបូកសរុប និងផ្តល់ដល់បុគ្គលិកយោធាក្នុងទម្រង់ជាថ្ងៃសម្រាកបន្ថែម ដែលអាច ត្រូវបានបន្ថែមទៅវិស្សមកាលសំខាន់តាមសំណើរបស់បុគ្គលិកយោធានោះ។ នីតិវិធីសម្រាប់គណនេយ្យសម្រាប់ម៉ោងបម្រើ និងការផ្តល់ថ្ងៃសម្រាកបន្ថែមត្រូវបានកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបំពេញមុខងារយោធា។
2. រយៈពេលនៃម៉ោងបម្រើរបស់បុគ្គលិកយោធាដែលជាប់ឃុំត្រូវបានកំណត់ដោយទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃរបស់អង្គភាពយោធាស្របតាមតម្រូវការនៃបទប្បញ្ញត្តិទូទៅនៃយោធា។ ទន្ទឹមនឹងនេះ បុគ្គលិកយោធាទាំងនោះត្រូវបានផ្តល់ការគេងយ៉ាងតិចប្រាំបីម៉ោង និងពីរម៉ោងសម្រាប់តម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួនប្រចាំថ្ងៃ លើកលែងតែករណីដែលកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិទូទៅរបស់យោធា។
3. កាតព្វកិច្ចប្រយុទ្ធ (សេវាប្រយុទ្ធ) ការធ្វើលំហាត់ប្រាណ ការជិះទូកកម្សាន្ត និងសកម្មភាពផ្សេងទៀត បញ្ជីដែលកំណត់ដោយរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ប្រធានស្ថាប័នសហព័ន្ធមួយផ្សេងទៀត។ អំណាចប្រតិបត្តិដែលក្នុងនោះច្បាប់សហព័ន្ធផ្តល់សម្រាប់ការបម្រើយោធា) ត្រូវបានអនុវត្តប្រសិនបើចាំបាច់ដោយគ្មានការរឹតបន្តឹង រយៈពេលសរុបម៉ោងធ្វើការប្រចាំសប្តាហ៍។ ថ្ងៃសម្រាកបន្ថែម ការផ្តល់សំណងដល់បុគ្គលិកយោធាសម្រាប់ការចូលរួមក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ទាំងនេះ មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងថ្ងៃឈប់សម្រាកសំខាន់ និងបន្ថែមទេ ហើយត្រូវបានផ្តល់ជូនតាមលក្ខណៈ និងតាមលក្ខខណ្ឌដែលកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបម្រើយោធា។
(នៅក្នុង ed ។ ច្បាប់សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 08.11.2008 N 203-FZ)
បុគ្គលិកយោធាជាប់កិច្ចសន្យាដែលចូលរួមក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលធ្វើឡើងប្រសិនបើចាំបាច់ ដោយមិនកំណត់រយៈពេលសរុបនៃម៉ោងបម្រើប្រចាំសប្តាហ៍ តាមសំណើរបស់ពួកគេ ជំនួសឱ្យការផ្តល់ថ្ងៃសម្រាកបន្ថែម សំណងជារូបិយវត្ថុក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់នីមួយៗដែលបានកំណត់។ យប់បន្ថែមការកំសាន្ត។ នីតិវិធីនិងលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ សំណងរូបិយវត្ថុត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយប្រធានស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ ដែលសេវាយោធាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។
(កថាខណ្ឌណែនាំដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 153-FZ ថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2006)
៣.១. ទាហានដែលកំពុងបំពេញមុខងារយោធាក្នុងទម្រង់និងអង្គភាពយោធានៃការត្រៀមខ្លួនជានិច្ចផ្ទេរទៅ ក្នុងពេលកំណត់សម្រាប់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកយោធាដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាក្រោមកិច្ចសន្យាមួយ (តទៅនេះ - ការបង្កើត និងអង្គភាពយោធានៃការត្រៀមខ្លួនជាប្រចាំ) សម្រាកបន្ថែមអនុលោមតាមកថាខ័ណ្ឌ 1 និង 3 នៃអត្ថបទនេះមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ។
(ប្រការ 3.1 ត្រូវបានណែនាំដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 29-FZ ថ្ងៃទី 26 ខែមេសា ឆ្នាំ 2004)
4. ទាហានដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាដោយការចុះឈ្មោះ ក៏ដូចជាទាហានដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាក្រោមកិច្ចសន្យាក្នុងជួរយោធា។ ស្ថាប័នអប់រំការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ ការបង្កើត និងអង្គភាពយោធានៃការត្រៀមខ្លួនជាប្រចាំ និងការហ្វឹកហ្វឺនអង្គភាពយោធា យ៉ាងហោចណាស់មួយថ្ងៃនៃការសម្រាកត្រូវបានផ្តល់ជូនរៀងរាល់សប្តាហ៍។ ទាហានដែលនៅសេសសល់ដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាក្រោមកិច្ចសន្យាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវការសម្រាកយ៉ាងហោចណាស់មួយថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ ប៉ុន្តែមិនត្រូវតិចជាងប្រាំមួយថ្ងៃនៃការសម្រាកក្នុងមួយខែ។
(ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 29-FZ ថ្ងៃទី 26 ខែមេសា ឆ្នាំ 2004)
ថ្ងៃសម្រាកត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់បុគ្គលិកយោធានៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក ហើយនៅពេលដែលពួកគេចូលរួមក្នុងកាតព្វកិច្ចយោធានៅថ្ងៃទាំងនេះ ការសម្រាកត្រូវបានផ្តល់ជូននៅថ្ងៃផ្សេងទៀតនៃសប្តាហ៍។
5. ទាហានជាប់កិច្ចសន្យាត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំ។
រយៈពេលនៃវិស្សមកាលសំខាន់ត្រូវបានកំណត់៖
បុគ្គលិកយោធាដែលមានរយៈពេលសរុបនៃការបម្រើយោធាក្នុងការគណនាអនុគ្រោះគឺតិចជាង 10 ឆ្នាំ - 30 ថ្ងៃ;
បុគ្គលិកយោធាដែលមានរយៈពេលសរុបនៃការបម្រើយោធានៅលើមូលដ្ឋានអាទិភាពគឺ 10 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះ - 35 ថ្ងៃ;
បុគ្គលិកយោធាដែលមានរយៈពេលសរុបនៃការបម្រើយោធានៅលើមូលដ្ឋានអាទិភាពគឺ 15 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះ - 40 ថ្ងៃ;
បុគ្គលិកយោធាដែលមានរយៈពេលសរុបនៃការបម្រើយោធានៅលើមូលដ្ឋានអាទិភាពគឺ 20 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះ - 45 ថ្ងៃ។
រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសំខាន់របស់បុគ្គលិកយោធាដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាក្រោមកិច្ចសន្យាក្នុងឆ្នាំនៃការចូលបម្រើយោធាក្រោមកិច្ចសន្យា និងក្នុងឆ្នាំនៃការបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធាត្រូវបានគណនាតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីនៃការបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធា។ សេវាកម្ម។
ទាហានដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាក្រោមកិច្ចសន្យានៅក្នុងតំបន់នៃ Far North តំបន់ស្មើគ្នាជាមួយពួកគេ និងតំបន់ផ្សេងទៀតដែលមានអាកាសធាតុមិនល្អ ឬលក្ខខណ្ឌបរិស្ថាន រួមទាំងតំបន់ដាច់ស្រយាល ក៏ដូចជានៅក្នុង ប្រកាសយោធា, ការអនុវត្តភារកិច្ចនៃការបម្រើយោធាដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹង គ្រោះថ្នាក់កើនឡើងសម្រាប់ជីវិត និងសុខភាព រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកចម្បងត្រូវបានកើនឡើងរហូតដល់ 15 ថ្ងៃ ឬថ្ងៃសម្រាកបន្ថែមត្រូវបានផ្តល់ជូនស្របតាមស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើងដោយបទបញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបម្រើយោធា។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ រយៈពេលសរុបនៃវិស្សមកាលចម្បង ដោយគិតគូរពីថ្ងៃសម្រាកបន្ថែម មិនអាចលើសពី 60 ថ្ងៃ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលពេលវេលាដែលត្រូវធ្វើដំណើរទៅកាន់ទីកន្លែងនៃការប្រើប្រាស់វិស្សមកាល និងត្រឡប់មកវិញនោះទេ។
(ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 229-FZ នៃថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 1999 លេខ 104-FZ នៃថ្ងៃទី 6 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2006)
កថាខណ្ឌត្រូវបានដកចេញ។ - ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 26 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2001 N 105-FZ ។
តាមសំណើរបស់ទាហានដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាក្រោមកិច្ចសន្យា ការឈប់សម្រាកចម្បងអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យពួកគេជាដំណាក់កាល។
កថាខណ្ឌដប់មួយ - ដប់បួនបានក្លាយទៅជាមិនត្រឹមត្រូវចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2008។ - ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 06.07.2006 N 104-FZ ។
បុគ្គលិកដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីស្ថាប័នអប់រំយោធានៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋាននៅពេលបញ្ចប់ការសិក្សាពីស្ថាប័នអប់រំនោះ។
រយៈពេលនៃវិស្សមកាលសំខាន់នៃបុគ្គលិកយោធាត្រូវបានកើនឡើងដោយចំនួនថ្ងៃដែលតម្រូវឱ្យធ្វើដំណើរទៅកន្លែងប្រើប្រាស់វិស្សមកាលនិងត្រឡប់មកវិញប៉ុន្តែមិនតិចជាងមួយថ្ងៃក្នុងមធ្យោបាយមួយ។ ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកសំខាន់ត្រូវបានផ្តល់ដល់បុគ្គលិកយោធាជាផ្នែកៗ នោះពេលវេលាដែលត្រូវធ្វើដំណើរទៅកាន់កន្លែងប្រើប្រាស់នៃការឈប់សម្រាក និងត្រលប់មកវិញត្រូវបានផ្តល់ជូនតែម្តង។
៥.១. អ្នកបម្រើដែលជាអតីតយុទ្ធជននៃប្រតិបត្តិការយោធាដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីអតីតយុទ្ធជន" (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 40-FZ នៃថ្ងៃទី 2 ខែមករា ឆ្នាំ 2000) ត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកចំនួន 15 ថ្ងៃ។
(ប្រការ 5.1 ត្រូវបានណែនាំដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 105-FZ នៃ 26.07.2001 ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 203-FZ នៃ 04.12.2006)
6. បុគ្គលិកយោធាដែលបម្រើការងារក្រោមកិច្ចសន្យាត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សា ដើម្បីត្រៀមប្រឡងចូល និងប្រលងចូលសិក្សាថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រ និងបណ្ឌិតយោធា ព្រមទាំងការប្រឡងចូលរៀនចូលរៀននៅគ្រឹះស្ថានអប់រំវិជ្ជាជីវៈ និងប្រឡងក្នុងអំឡុងពេលសិក្សាក្នុង ពួកគេតាមលំដាប់លំដោយដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
7. បុគ្គលិកយោធាដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាក្រោមកិច្ចសន្យា ក៏ដូចជាកម្មាភិបាលនៃស្ថាប័នអប់រំយោធានៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមុននឹងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយពួកគេក្នុងការបម្រើយោធាក្នុងអំឡុងពេលសិក្សានៅស្ថាប័នអប់រំទាំងនេះត្រូវបានផ្តល់វិស្សមកាលអំឡុងពេលសម្រាក។ នៅក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់រយៈពេលកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធនេះ និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបម្រើយោធា។
(ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 203-FZ ថ្ងៃទី 4 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006)
8. បុគ្គលិកជាប់កិច្ចសន្យា ដែលជាអ្នកដាក់ពាក្យសុំសញ្ញាបត្រសិក្សាត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកលំហែកាយស្របតាមនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
(ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 61-FZ ថ្ងៃទី 4 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2006)
9. អ្នកបម្រើលើមូលដ្ឋាននៃការសន្និដ្ឋាន គណៈកម្មការវេជ្ជសាស្រ្តយោធាការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានផ្តល់ជូន។
៩.១. បុគ្គលិកដែលទទួលរងនូវការស្តារនីតិសម្បទាផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត និងផ្លូវចិត្តស្របតាមកថាខណ្ឌ 2.1 នៃមាត្រា 16 នៃច្បាប់សហព័ន្ធនេះ ត្រូវបានផ្តល់ការសម្រាកស្តារនីតិសម្បទាសម្រាប់រយៈពេលនៃការស្តារនីតិសម្បទាផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត និងផ្លូវចិត្តតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបម្រើយោធា។
(ប្រការ 9.1 ត្រូវបានណែនាំដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 203-FZ ថ្ងៃទី 8 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2008)
10. ការចាកចេញសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនរហូតដល់ 10 ថ្ងៃត្រូវបានផ្តល់ឱ្យអ្នកបម្រើក្នុងករណីដូចខាងក្រោម:
ស្ថានភាពសុខភាពធ្ងន់ធ្ងរ ឬស្លាប់ (ស្លាប់) សាច់ញាតិជិតស្និទ្ធអ្នកបម្រើយោធា (ប្តីប្រពន្ធ ឪពុក (ម្តាយ) ឪពុក (ម្តាយ) ប្តី/ប្រពន្ធ កូនប្រុស (កូនស្រី) បងប្អូនបង្កើត (បងស្រី) ឬអ្នកដែលត្រូវបានចិញ្ចឹមដោយអ្នកបម្រើ។
អគ្គីភ័យ ឬគ្រោះធម្មជាតិផ្សេងទៀតដែលបានកើតឡើងដល់ក្រុមគ្រួសារ ឬសាច់ញាតិជិតស្និទ្ធរបស់អ្នកបម្រើ។
ក្នុងករណីពិសេសផ្សេងទៀតនៅពេលដែលវត្តមានរបស់ទាហាននៅក្នុងគ្រួសារគឺចាំបាច់ - ដោយការសម្រេចចិត្តរបស់មេបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធា។
រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនដែលផ្តល់ទៅឱ្យអ្នកបម្រើស្របតាមកថាខណ្ឌនេះត្រូវបានបង្កើនដោយចំនួនថ្ងៃដែលត្រូវការសម្រាប់ការធ្វើដំណើរដោយការដឹកជញ្ជូនតាមផ្លូវគោក (ផ្លូវទឹក ផ្លូវអាកាស) ទៅកាន់កន្លែងប្រើប្រាស់នៃការឈប់សម្រាក និងត្រឡប់មកវិញ។
សមាជិកនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធដែលមានកាតព្វកិច្ចយោធាសរុបគឺ 20 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះ ក្នុងមួយឆ្នាំក្នុងចំណោម 3 ឆ្នាំមុនពេលពួកគេឈានដល់ ដែនកំណត់អាយុស្នាក់នៅក្នុងសេវាយោធា ឬក្នុងឆ្នាំនៃការបណ្តេញចេញពីសេវាយោធាសម្រាប់ហេតុផលសុខភាព ឬពាក់ព័ន្ធនឹងវិធានការរបស់អង្គការ និងបុគ្គលិក បន្ថែមពីលើការឈប់សម្រាកសំខាន់ តាមសំណើរបស់ពួកគេ ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនដែលមានរយៈពេល 30 ថ្ងៃត្រូវបានអនុញ្ញាត។ ការឈប់សម្រាកក៏ត្រូវបានផ្តល់ដល់ទាហានដែលអនុលោមតាមច្បាប់សហព័ន្ធ បំពេញកាតព្វកិច្ចយោធា បន្ទាប់ពីពួកគេឈានដល់អាយុកំណត់សម្រាប់ការបម្រើយោធា និងអ្នកដែលមិនបានប្រើការឈប់សម្រាកនេះពីមុនមក។ ការឈប់សម្រាកនេះត្រូវបានផ្តល់ម្តងក្នុងមួយអំឡុងពេលនៃការបម្រើយោធា។
11. ប្តីប្រពន្ធរបស់បុគ្គលិកយោធាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកតាមសំណើរបស់ពួកគេក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងការឈប់សម្រាករបស់បុគ្គលិកយោធា។ ទន្ទឹមនឹងនេះរយៈពេលនៃវិស្សមកាលរបស់ប្តីប្រពន្ធរបស់បុគ្គលិកយោធាអាចស្មើនឹងរយៈពេលនៃវិស្សមកាលរបស់បុគ្គលិកយោធា។ ផ្នែកមួយនៃវិស្សមកាលរបស់ប្តីប្រពន្ធរបស់បុគ្គលិកយោធាលើសពីរយៈពេល ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់ពួកគេ គឺត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។
12. វិស្សមកាលដែលមានចែងក្នុងកថាខ័ណ្ឌ 5.1, 6, 8 - 10 នៃអត្ថបទនេះ វិស្សមកាលដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់បុគ្គលិកយោធាដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "នៅលើ ការការពារសង្គមប្រជាពលរដ្ឋដែលប៉ះពាល់នឹងវិទ្យុសកម្មដែលជាលទ្ធផលនៃគ្រោះមហន្តរាយនៅ រោងចក្រថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ Chernobyl" ហើយវិស្សមកាលដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យបន្ទាប់ពីការហោះហើរក្នុងលំហអាកាសគឺបន្ថែមហើយមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងវិស្សមកាលសំខាន់ទេ។
(ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 105-FZ នៃ 26.07.2001 លេខ 29-FZ នៃ 26.04.2004)
13. ស្ត្រីបម្រើការត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ក៏ដូចជាការឈប់សម្រាកពីមាតាបិតាតាមរបៀបដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
(ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 122-FZ នៃ 22.08.2004 លេខ 20-FZ នៃ 02.02.2006)
បទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 12 ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2012 ដល់ថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2013 ត្រូវអនុវត្តដោយមិនគិតពីការផ្លាស់ប្តូរដែលបានណែនាំដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 309-FZ នៃថ្ងៃទី 08.11.2011 ទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកយោធានៃវិស្វកម្ម និងបច្ចេកទេស ផ្លូវយោធា។ ការបង្កើតនៅក្រោមអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ និងការសង្គ្រោះទម្រង់យោធានៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យដោះស្រាយបញ្ហានៅក្នុងតំបន់ ការការពារស៊ីវិល, សេវាស៊ើបការណ៍បរទេសនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, ទីភ្នាក់ងារ សេវាសហព័ន្ធសន្តិសុខ, ស្ថាប័នសហព័ន្ធ ការការពាររបស់រដ្ឋស្ថាប័នសហព័ន្ធសម្រាប់ផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលចល័តនៃសាកសព អំណាចរដ្ឋសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អង្គភាពយោធានៃសហព័ន្ធ សេវាភ្លើងក៏ដូចជាសាកសពនៃការិយាល័យរដ្ឋអាជ្ញាយោធា និងស្ថាប័នស៊ើបអង្កេតយោធា គណៈកម្មាធិការស៊ើបអង្កេតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រាក់ខែសម្រាប់មុខតំណែងដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត (ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 08.11.2011 N 309-FZ) ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ការបណ្តេញចេញពីការងារដល់បុគ្គលិកយោធាដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាត្រូវបានកំណត់ដោយមាត្រា 243-249 នៃធម្មនុញ្ញ។ សេវាកម្មផ្ទៃក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ RF៖
243. ទាហានជាប់ជាទាហានមានសិទ្ធិធ្វើចលនាដោយសេរីនៅក្នុងទីតាំងនៃអង្គភាពយោធា និងក្នុងព្រំដែននៃយោធភូមិភាគដែលពួកគេត្រូវបានរំសាយចេញពីទីតាំងនៃអង្គភាពយោធា។ ការចាកចេញរបស់បុគ្គលិកយោធាដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាក្រោមកិច្ចសន្យានៅខាងក្រៅយោធភូមិភាគនៅលើទឹកដីដែលពួកគេបំពេញមុខងារយោធាត្រូវបានអនុវត្តដោយមានការអនុញ្ញាតពីមេបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធា។ បុគ្គលិកយោធាដែលជាប់ឃុំត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យចាកចេញពីយោធភូមិភាគ (លើកលែងតែករណីនៃការចាកចេញនៅពេលវិស្សមកាល ឬការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម)។
244. ទាហានដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាបើមិនត្រូវបានដាក់ សកម្មភាពវិន័យ"ការដកហូតការបណ្តេញចេញមួយផ្សេងទៀត" មានសិទ្ធិក្នុងការបណ្តេញចេញម្តងក្នុងមួយសប្តាហ៍ពីទីតាំងកងវរសេនាធំ។ បុគ្គលិកយោធាដែលមានរយៈពេលបន្ថែមនៃការបម្រើយោធា (នាវិក និងមេទ័ពនៃកប៉ាល់ កប៉ាល់ និងអង្គភាពនៃកងទ័ពជើងទឹក) មានសិទ្ធិក្នុងការបណ្តេញចេញប្រចាំថ្ងៃពីកប៉ាល់ទៅច្រាំង និងពីអង្គភាពយោធាក្នុងរយៈពេលរវាងការអនុវត្តការងារហ្វឹកហ្វឺនប្រយុទ្ធ។ ទន្ទឹមនឹងនេះការបណ្តេញបុគ្គលិកយោធាគួរតែត្រូវបានគ្រប់គ្រងរវាងផ្នែករងនៃកងវរសេនាធំ (កប៉ាល់) ដូច្នេះការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធរបស់កងវរសេនាធំ (កប៉ាល់) និងគុណភាពនៃកាតព្វកិច្ចប្រយុទ្ធមិនត្រូវបានកាត់បន្ថយទេ។
បុគ្គលិកយោធាដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាត្រូវបានបណ្តេញចេញពីទីតាំងនៃកងវរសេនាធំដោយមេបញ្ជាការក្រុមហ៊ុននៅថ្ងៃនិងម៉ោងដែលត្រូវបានតែងតាំងដោយមេបញ្ជាការកងវរសេនាធំនិងតាមរបៀបដែលបានបង្កើតឡើងដោយគាត់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ទាហានមិនលើសពី 30% អាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីអង្គភាព។ ទាហាននៃឆ្នាំដំបូងនៃការបម្រើត្រូវបានបណ្តេញចេញពីទីតាំងនៃកងវរសេនាធំបន្ទាប់ពីនាំយកពួកគេទៅ សម្បថយោធា. នៅថ្ងៃសៅរ៍ និងមុនថ្ងៃឈប់សម្រាក ការបណ្តេញចេញត្រូវបានអនុញ្ញាតរហូតដល់ម៉ោង 24:00 ហើយនៅថ្ងៃអាទិត្យ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ - រហូតដល់ការផ្ទៀងផ្ទាត់ពេលល្ងាច។
ដោយមានការអនុញ្ញាតពីមេបញ្ជាការកងវរសេនាតូច មេបញ្ជាការកងទ័ពអាចផ្តល់ការបណ្តេញទាហានចេញពីការងារ ហេតុផលល្អនិងថ្ងៃផ្សេងទៀតនៃសប្តាហ៍បន្ទាប់ វគ្គបណ្តុះបណ្តាលមុនពេលពន្លឺចេញឬរហូតដល់ព្រឹកនៃថ្ងៃបន្ទាប់ (ប៉ុន្តែមិនលើសពី 2 ម៉ោងមុនពេលចាប់ផ្តើមថ្នាក់) ។
ការបណ្តេញចេញត្រូវបានធ្វើឡើងតាមលំដាប់អាទិភាព។ ដីកាបណ្តេញចេញគឺដឹកនាំដោយមេបញ្ជាការរងកងពលតូច។
សម្រាប់ការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចប្រយុទ្ធ និងការបម្រើក្នុងសម្លៀកបំពាក់ប្រចាំថ្ងៃនៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃសម្រាក ការបណ្តេញបុគ្គលិកយោធាដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាដោយការបំពេញកាតព្វកិច្ចមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។
245. ចំពោះការអនុញ្ញាតឱ្យបណ្តេញចេញ អ្នកបម្រើត្រូវអនុវត្តចំពោះថ្នាក់លើជាបន្ទាន់។
ឧទាហរណ៍៖ "សមមិត្តពលទាហានសូមអនុញ្ញាតឱ្យខ្ញុំត្រូវបណ្តេញចេញរហូតដល់ម៉ោង២០"។
បញ្ជីឈ្មោះមេបញ្ជាការរងនៃកងអនុសេនាតូចសម្រាប់ការបណ្តេញបុគ្គលិកយោធាដែលត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយមេបញ្ជាការកងអនុសេនាតូចដាក់ជូនមេក្រុមដើម្បីធ្វើរបាយការណ៍ជូនមេបញ្ជាការក្រុមហ៊ុន។
246. ដល់ម៉ោងកំណត់ មន្ត្រីកាតព្វកិច្ចក្រុមហ៊ុនលើកអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ ហើយរាយការណ៍ទៅប្រធានក្រុមហ៊ុន។
មេការរបស់ក្រុមហ៊ុនពិនិត្យលើអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ ពិនិត្យមើលថាតើពួកគេកោរសក់ និងកាត់តម្រឹមបានល្អ ស្ថានភាព និងសមនៃឯកសណ្ឋាន និងស្បែកជើង ចំណេះដឹងរបស់ពួកគេអំពីច្បាប់នៃការស្វាគមន៍យោធា អាកប្បកិរិយានៅតាមផ្លូវ និងកន្លែងសាធារណៈផ្សេងទៀត។ បន្ទាប់មក មេការចេញកំណត់ចំណាំការបណ្តេញចេញ ទៅកាន់អ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ (ឧបសម្ព័ន្ធទី១២) ដែលចុះហត្ថលេខាដោយមេបញ្ជាការក្រុមហ៊ុន។ មន្ត្រីក្រុមហ៊ុនដែលទទួលបន្ទុកសរសេរចុះអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញក្នុងសៀវភៅ (ឧបសម្ព័ន្ធទី ១២) រៀបចំបញ្ជីអ្នកដែលត្រូវបណ្តេញចេញ ហើយបង្ហាញពួកគេទៅមន្ត្រីកងវរសេនាធំដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ច។
បុគ្គលិកយោធាដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីទីតាំងនៃកងវរសេនាធំត្រូវតែមានលេខសម្គាល់យោធាជាមួយពួកគេ។
កំណត់ចំណាំចេញផ្សាយមានសុពលភាពតែនៅក្នុងព្រំដែននៃយោធភូមិភាគរបស់អ្នក។
247. នៅពេលត្រឡប់ពីការបណ្តេញចេញ ទាហានមកដល់មន្រ្តីកាតព្វកិច្ចនៃកងវរសេនាធំ ហើយរាយការណ៍អំពីការមកដល់របស់ពួកគេ។ មន្ត្រីទទួលបន្ទុកលើកងវរសេនាធំធ្វើកំណត់ចំណាំលើលិខិតឈប់សម្រាកអំពីពេលវេលានៃការមកដល់។ បន្ទាប់មកពួកគេទៅកាន់អង្គភាពទៅមន្ត្រីកាតព្វកិច្ចក្រុមហ៊ុន ប្រគល់សំបុត្រឈប់សម្រាក ហើយរាយការណ៍ជូនថ្នាក់លើជាបន្ទាន់។
ឧទាហរណ៍៖ "សមមិត្តពលបាលឯក។ ឯកជន Rybakov បានមកដល់ពីការបណ្តេញចេញ។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការបណ្តេញចេញ គាត់មិនមានមតិយោបល់ទេ (ឬមានមតិយោបល់បែបនោះ និងបែបនេះ)"។
ប្រសិនបើទាហានមកដល់អង្គភាពបន្ទាប់ពីភ្លើងរលត់ គាត់រាយការណ៍ទៅថ្នាក់លើភ្លាមៗនៅថ្ងៃបន្ទាប់មុនពេលត្រួតពិនិត្យពេលព្រឹក។
មន្ត្រីក្រុមហ៊ុនដែលបំពេញកាតព្វកិច្ចក្នុងសៀវភៅកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញ កំណត់ពេលវេលានៃការមកដល់របស់អ្នកដែលត្រឡប់ពីការបណ្តេញចេញ ហើយដាក់លិខិតឈប់សម្រាកទៅប្រធានក្រុមហ៊ុន។
249. នៅក្នុងអង្គភាពយោធា (ផ្នែករងដាច់ដោយឡែក) ដែលមានទីតាំងនៅតំបន់ដាច់ស្រយាលពីតំបន់ដែលមានប្រជាជនរស់នៅ និងក្នុងករណីផ្សេងទៀតនៅពេលដែលការបណ្តេញចេញពីទីតាំងរបស់ខ្លួនតាមលំដាប់ដែលបានបញ្ជាក់គឺមិនសមរម្យ ដោយការសម្រេចចិត្តរបស់មេបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធា (អង្គភាពរងដាច់ដោយឡែក) នៅលើការសម្រាក ការធ្វើដំណើរជាក្រុមត្រូវបានអនុវត្តទៅកន្លែងតាំងទីលំនៅធំ ៗ ដែលនៅជិត (ទីក្រុង) ។

សំណួរ៖

សួស្តី! ខ្ញុំជាទាហានជាប់កិច្ចសន្យាម្នាក់ធ្វើការលើក្តារបិទបើកតាមកាលវិភាគ "រំកិល"។ ពេលខ្លះសប្តាហ៍ធ្វើការរបស់ខ្ញុំគឺ 52 ម៉ោង និង 28 ម៉ោងបន្ទាប់។ បើតាមលោកមេបញ្ជាការអង្គភាព ខ្ញុំត្រូវចេញទៅក្រៅសប្តាហ៍ដែលមាន 28 ម៉ោង ហើយធ្វើការរហូតដល់ 40 ម៉ោង។ ក្នុងមួយខែ ហើយពេលខ្លះប្រមូលបានសូម្បីតែនឹងការដំណើរការ។ ខ្ញុំយល់ថាការទាមទាររបស់គាត់មិនសមហេតុសមផលទេ ប៉ុន្តែគាត់ទាមទារការពន្យល់សម្រាប់ការមិនចេញទៅក្រៅក្នុងមួយសប្តាហ៍ដែលមិនទាន់បានបញ្ចប់។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបង្ហាញថាមិនមានការរំលោភលើសកម្មភាពរបស់ខ្ញុំទេ ហើយតើច្បាប់សហព័ន្ធមួយណាគួរត្រូវបានដឹកនាំដោយ?

Anna Shubina, Minusinsk

ចម្លើយ៖

បញ្ហានៃរយៈពេលនៃការបម្រើសេវារបស់ទាហានត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយមាត្រា 11 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីស្ថានភាពនៃអ្នកបម្រើ" ។ រយៈពេលសរុបនៃម៉ោងបម្រើការប្រចាំសប្តាហ៍របស់បុគ្គលិកយោធាដែលបម្រើនៅក្រោមកិច្ចសន្យាមិនត្រូវលើសពីរយៈពេលធម្មតានៃម៉ោងធ្វើការប្រចាំសប្តាហ៍ដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងៗទៀត។ មាត្រា 91 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់ថាម៉ោងធ្វើការធម្មតាមិនអាចលើសពី 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។

ការបែងចែកពេលវេលានៅក្នុងអង្គភាពយោធានៅពេលថ្ងៃ និងយោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួនសូម្បីតែក្នុងសប្តាហ៍ត្រូវបានអនុវត្តដោយទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃ និងបទប្បញ្ញត្តិនៃពេលវេលាផ្លូវការ។ បន្ថែមពីលើទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃ បទប្បញ្ញត្តិម៉ោងបម្រើសម្រាប់បុគ្គលិកយោធាដែលបម្រើនៅក្រោមកិច្ចសន្យាបង្កើតលក្ខខណ្ឌ និងរយៈពេលនៃការអនុវត្តសកម្មភាពប្រចាំថ្ងៃរបស់បុគ្គលិកយោធាទាំងនេះ ដែលកើតឡើងពីកាតព្វកិច្ចនៃការបម្រើយោធា។

ទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃ និងបទបញ្ជាពេលវេលាកាតព្វកិច្ចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមេបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធា ឬការបង្កើត ដោយគិតគូរពីកិច្ចការដែលប្រឈមមុខ។ អង្គភាពយោធាទីតាំងរបស់វា ពេលវេលានៃឆ្នាំ លក្ខខណ្ឌក្នុងតំបន់ និងអាកាសធាតុ។

ប្រសិនបើអ្នកបម្រើម្នាក់ចូលរួមក្នុងការអនុវត្តសកម្មភាពលើសពីរយៈពេលធម្មតានៃម៉ោងធ្វើការប្រចាំសប្តាហ៍ គាត់ត្រូវបានផ្តល់ពេលសម្រាកនៅថ្ងៃផ្សេងទៀតនៃសប្តាហ៍តាមការស្នើសុំរបស់អ្នកបំរើ ហើយថែមទាំងគិតគូរពីផលប្រយោជន៍របស់យោធាផងដែរ។ សេវាកម្ម។

អនុលោមតាមកថាខណ្ឌទី 1 នៃឧបសម្ព័ន្ធលេខ 2 នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការឆ្លងកាត់សេវាយោធា គណនេយ្យសម្រាប់ពេលវេលានៃការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកយោធាដែលកំពុងទទួលសេវាយោធាក្រោមកិច្ចសន្យាដើម្បីបំពេញមុខងារយោធាលើសពីរយៈពេលដែលបានកំណត់នៃម៉ោងបម្រើប្រចាំសប្តាហ៍។ ហើយគណនេយ្យសម្រាប់ពេលវេលាដែលនៅសល់ដែលផ្តល់ឱ្យពួកគេត្រូវបានរក្សាទុកដោយមេបញ្ជាការអង្គភាពនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ខ្ញុំពន្យល់ថា នៅពីក្រោយការការពារសិទ្ធិរបស់ពួកគេ និង ផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់អ្នកបម្រើមានសិទ្ធិអនុវត្តចំពោះបញ្ជាការជាន់ខ្ពស់ ឬស្ថាប័ននៃការិយាល័យរដ្ឋអាជ្ញាយោធា។

បានរកឃើញវាដោយខ្លួនឯង៖
ជំពូកទី 11. ការធានាសម្រាប់ការសម្រេចបាននូវសិទ្ធិសម្រាក
§ 11.1 ។ បទបញ្ជាពេលវេលានៃសេវាកម្មសម្រាប់បុគ្គលិកយោធា
ថិរវេលាសរុបនៃម៉ោងបម្រើប្រចាំសប្តាហ៍របស់ទាហានក្រោមកិច្ចសន្យា មិនគួរលើសពីរយៈពេលធម្មតានៃម៉ោងធ្វើការប្រចាំសប្តាហ៍ឡើយ។ បង្កើតឡើងដោយច្បាប់ពោលគឺ ៤០ ម៉ោង។
ទាហានដែលបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាក្រោមកិច្ចសន្យាក្នុងទម្រង់ និងអង្គភាពយោធានៃការត្រៀមខ្លួនជាប្រចាំ និងការហ្វឹកហ្វឺនអង្គភាពយោធាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវការសម្រាកយ៉ាងហោចណាស់មួយថ្ងៃរៀងរាល់សប្តាហ៍។ ទាហានដែលនៅសេសសល់ដែលបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាក្រោមកិច្ចសន្យាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវការសម្រាកយ៉ាងហោចណាស់មួយថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ ប៉ុន្តែមិនត្រូវតិចជាងប្រាំមួយថ្ងៃនៃការសម្រាកក្នុងមួយខែ។
ថ្ងៃសម្រាកត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់បុគ្គលិកយោធានៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក ហើយនៅពេលដែលពួកគេចូលរួមក្នុងកាតព្វកិច្ចយោធានៅថ្ងៃទាំងនេះ ការសម្រាកត្រូវបានផ្តល់ជូននៅថ្ងៃផ្សេងទៀតនៃសប្តាហ៍។
ការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកយោធាក្នុងការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចយោធាលើសពីរយៈពេលដែលបានកំណត់នៃម៉ោងបម្រើប្រចាំសប្តាហ៍ត្រូវបានទូទាត់ដោយនៅសល់នៃរយៈពេលដែលត្រូវគ្នានៅថ្ងៃផ្សេងទៀតនៃសប្តាហ៍។ ប្រសិនបើមិនអាចផ្តល់សំណងដែលបានបញ្ជាក់បានទេនោះ ពេលវេលានៃការបំពេញកាតព្វកិច្ចនៃសេវាយោធាលើសពីរយៈពេលដែលបានកំណត់នៃម៉ោងបម្រើប្រចាំសប្តាហ៍ត្រូវបានបូកសរុប និងផ្តល់ដល់បុគ្គលិកយោធាក្នុងទម្រង់ជាថ្ងៃសម្រាកបន្ថែម ដែលអាច ត្រូវបានបន្ថែមទៅវិស្សមកាលសំខាន់តាមសំណើរបស់បុគ្គលិកយោធានោះ។
គណនេយ្យសម្រាប់ពេលវេលានៃការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកយោធាដែលកំពុងបំពេញមុខងារយោធាក្រោមកិច្ចសន្យាដើម្បីបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធានៅថ្ងៃធ្វើការលើសពីរយៈពេលដែលបានកំណត់នៃម៉ោងបម្រើប្រចាំសប្តាហ៍ និងគណនេយ្យដាច់ដោយឡែកពីការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកយោធាទាំងនេះដើម្បីបំពេញមុខងារយោធានៅចុងសប្តាហ៍។ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក (គិតជាម៉ោង) ក៏ដូចជាគណនេយ្យ (គិតជាថ្ងៃ) នៃថ្ងៃសម្រាកបន្ថែមដែលបានផ្តល់ឱ្យពួកគេ និងពេលវេលាដែលនៅសល់ដែលផ្តល់ឱ្យពួកគេ (គិតជាម៉ោង) ត្រូវបានរក្សាទុកដោយមេបញ្ជាការអង្គភាពនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិពិសេស។ ភាពត្រឹមត្រូវនៃធាតុនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិត្រូវបានបញ្ជាក់ជារៀងរាល់សប្តាហ៍ដោយហត្ថលេខារបស់អ្នកបម្រើ។
នៅពេលដែលម៉ោងបន្ថែមម៉ោងសរុប (ម៉ោងសរុបសម្រាប់បំពេញមុខងារផ្លូវការ និងពិសេសនៅចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃបុណ្យនានា ដោយគិតដល់ម៉ោងដែលតម្រូវឱ្យអ្នកបំរើមកដល់កន្លែងបម្រើរបស់គាត់ពីកន្លែងស្នាក់នៅ និងត្រឡប់មកវិញ) ឈានដល់ចំនួនម៉ោងប្រចាំថ្ងៃ។ បង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិពេលវេលាផ្លូវការសម្រាប់ការអនុវត្ត ភារកិច្ចផ្លូវការទាហានដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាក្រោមកិច្ចសន្យា តាមសំណើរបស់គាត់ ត្រូវបានផ្តល់ថ្ងៃសម្រាកបន្ថែមនៅថ្ងៃផ្សេងទៀតនៃសប្តាហ៍ ឬពួកគេត្រូវបានបន្ថែមទៅវិស្សមកាលសំខាន់។
ថ្ងៃបន្ថែមនៃការសម្រាកក្នុងចំនួនមិនលើសពី 30 ដែលត្រូវបានបន្ថែមទៅវិស្សមកាលមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលនៃវិស្សមកាលសំខាន់នោះទេ។
ព័ត៌មានអំពីចំនួនថ្ងៃបន្ថែមនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមលើការឈប់សម្រាកសំខាន់ត្រូវបានដាក់ជូនដោយមេបញ្ជាការអង្គភាពទៅទីស្នាក់ការកណ្តាលនៃអង្គភាពយោធា (អង្គភាពបុគ្គលិក)។
ដោយមិនកំណត់រយៈពេលសរុបនៃម៉ោងសេវាប្រចាំសប្តាហ៍។ សកម្មភាពបន្ទាប់:
1) សកម្មភាពទាក់ទងនឹងការណែនាំ សញ្ញាបត្រខ្ពស់ជាងការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធ ឬជាមួយនឹងការប្រកាសនៃការចល័ត រួមទាំងសម្រាប់គោលបំណងបណ្តុះបណ្តាល។
2) កាតព្វកិច្ចប្រយុទ្ធ (សេវាប្រយុទ្ធ);
3) វិធានការសម្រាប់ប្រតិបត្តិការ និងការហ្វឹកហ្វឺនប្រយុទ្ធនៃបញ្ជាការ និងអង្គភាពត្រួតពិនិត្យ និងកងទ័ព (កងកម្លាំង):
- លំហាត់ប្រតិបត្តិការ;
- លំហាត់ប្រតិបត្តិការ - យុទ្ធសាស្ត្រ;
- លំហាត់យុទ្ធសាស្ត្រជាមួយនឹងការបាញ់ប្រហារផ្ទាល់;
- បញ្ជានិងបុគ្គលិកនិងលំហាត់បុគ្គលិក;
- បញ្ជាការនិងបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក;
- លំហាត់យុទ្ធសាស្ត្រនិងពិសេស;
- លំហាត់ពិសោធន៍និងស្រាវជ្រាវ;
- ការចល័តនិងលំហាត់ពិសេស;
- លំហាត់ហោះហើរយុទ្ធសាស្ត្រ;
- ល្បែងសង្គ្រាម;
- សមយុទ្ធកងទ័ព (កម្លាំង);
- ដំណើរទស្សនកិច្ចនៅក្នុងប្រតិបត្តិការ;
- ចេញទៅសមុទ្រដោយកប៉ាល់ (នាវា) និងនាវាមុជទឹក តម្រៀបតាមអាកាសចរណ៍តាមផែនការហ្វឹកហ្វឺនប្រយុទ្ធ បំពេញភារកិច្ចគាំទ្រកងកម្លាំងនៃកងនាវា អន្តរមូលដ្ឋាន និងក្នុងស្ថានភាពអាសន្ន។
៤) ពិនិត្យស្ថានភាពត្រៀមប្រយុទ្ធ និងការចល័តទ័ព រៀបចំការងារប្រយុទ្ធ អនុវត្តការងារពិសេស ការហ្វឹកហ្វឺនប្រយុទ្ធ៖
- បានគ្រោងទុក;
- រំពេច;
- ចុងក្រោយ (ការគ្រប់គ្រង);
5) ការត្រួតពិនិត្យកងទ័ព (កងកម្លាំង);
6) ធ្វើការសាកល្បងរដ្ឋ រោងចក្រ និងសមុទ្រនៃគំរូអាវុធ និងឧបករណ៍យោធាដែលត្រូវបានអភិវឌ្ឍថ្មី ឬទំនើបកម្ម។
៧) អនុវត្តសេវាផ្ទៃក្នុង យោធភូមិភាគ និងឆ្មាំ។
8) ស្ថិតនៅក្នុង ដំណើរអាជីវកម្ម;
9) បម្រើការជាមន្រ្តីកាតព្វកិច្ចប្រតិបត្តិការនៅប៉ុស្តិ៍បញ្ជាការប៉ុស្តិ៍ត្រួតពិនិត្យនិងជាផ្នែកមួយនៃក្រុមប្រតិបត្តិការ។
10) ការអនុវត្តសកម្មភាពក្នុងតំបន់ ស្ថានភាពអាសន្ន. ការចូលរួមរបស់កងទ័ពក្នុងការធានាស្ថានភាពអាសន្ន;
១១) ការអនុវត្តវិធានការលុបបំបាត់គ្រោះថ្នាក់ គ្រោះមហន្តរាយ និង គ្រោះធម្មជាតិអនុវត្តវិធានការដាក់ឱ្យនៅដាច់ពីគេ;
12) វត្តមាននៅលើកប៉ាល់ 30% ឬច្រើនជាងនេះនៃមន្រ្តី midshipmen បុគ្គលិកយោធាដែលកំពុងបម្រើយោធាក្រោមកិច្ចសន្យា (អាស្រ័យលើកាលវិភាគនៃការជំនួសការប្រយុទ្ធ) ដើម្បីរក្សាការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធដែលបានបង្កើតឡើង។
១៣) ការផ្ទុកអាវុធ និងគ្រាប់រំសេវនៅលើក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូន ការផលិតដែលមិនអាចត្រូវបានបញ្ឈប់ដោយគ្មានការបញ្ចប់។ ដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា;
១៤) ការចូលរួមក្នុងប្រតិបត្តិការរក្សាសន្តិភាព;
15) ការអនុវត្តការប្រយុទ្ធ និងភារកិច្ចពិសេសផ្សេងទៀតដែលបានកំណត់ ច្បាប់បច្ចុប្បន្ន.
ពេលវេលានៃការចូលរួមរបស់ទាហានដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាក្រោមកិច្ចសន្យាចំពោះព្រឹត្តិការណ៍ដែលបានធ្វើឡើងដោយមិនកំណត់រយៈពេលសរុបនៃម៉ោងបម្រើប្រចាំសប្តាហ៍ត្រូវបានគិតជាថ្ងៃ។ សម្រាប់រាល់បីថ្ងៃនៃការចូលរួមនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលមានឈ្មោះ អ្នកបម្រើដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានផ្តល់ការសម្រាកពីរថ្ងៃ (ផ្អែកលើការបែងចែកម៉ោងសេវា និងម៉ោងសម្រាកក្នុងមួយថ្ងៃ - 8 ម៉ោង និង 12 ម៉ោង)។ ពេលវេលាសម្រាក សំណងសម្រាប់ការចូលរួមក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ទាំងនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនអ្នកបម្រើយោធាក្រោមកិច្ចសន្យា ជាក្បួននៅចុងបញ្ចប់នៃព្រឹត្តិការណ៍ទាំងនេះ ដោយគិតគូរពីតម្រូវការដើម្បីរក្សាការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធរបស់អង្គភាព និងផលប្រយោជន៍នៃសេវាកម្ម។
អ្នកបម្រើដែលបានចូលរួមក្នុងយុទ្ធនាការនៃកប៉ាល់ (នាវា នាវាមុជទឹក) ការហោះហើររយៈចម្ងាយឆ្ងាយរបស់យន្តហោះ ការហោះហើរក្នុងលំហ ឬអ្នកដែលបំពេញកិច្ចការសង្គ្រោះពិសេសអស់រយៈពេលជាងមួយខែ។ បទបញ្ជារដ្ឋធម្មនុញ្ញដែលបានចូលរួមក្នុងការអនុវត្តវិធានការនៃស្ថានភាពអាសន្ន ក្នុងការលុបបំបាត់ផលវិបាកនៃគ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ និងភាពអាសន្នផ្សេងទៀត ជំនួសឱ្យការសម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ថ្ងៃសម្រាកផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ និងផ្លូវចិត្ត និងការស្តារសុខភាពឡើងវិញ នៅសល់រហូតដល់ 30 ថ្ងៃ (ការឈប់សម្រាកស្តារនីតិសម្បទា) អាចត្រូវបានរៀបចំ។
ទាហានដែលកំពុងបម្រើការក្នុងទម្រង់យោធា និងអង្គភាពយោធានៃការត្រៀមខ្លួនជាអចិន្ត្រៃយ៍ ផ្ទេរតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកយោធាដែលកំពុងបម្រើយោធាក្រោមកិច្ចសន្យា ការសម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការហៅទៅបំពេញមុខងារផ្លូវការលើសពីរយៈពេលដែលបានកំណត់។ នៃម៉ោងធ្វើការប្រចាំសប្តាហ៍ ក៏ដូចជាសម្រាប់ការចូលរួមក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលធ្វើឡើងដោយមិនកំណត់ម៉ោងធ្វើការប្រចាំសប្តាហ៍ គឺមិនអាចប្រើបាន។
ជំនួសមកវិញ បាននិយាយថា បុគ្គលិកយោធាត្រូវបានបង់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែនៅខាងក្រោយ លក្ខខណ្ឌពិសេសការហ្វឹកហ្វឺនប្រយុទ្ធ (សូមមើល§ 4.3 នៃការបោះពុម្ពនេះ) ។

ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់៖

១.១. តាមគុណសម្បត្តិនៃសំណួររបស់អ្នក ខ្ញុំអាចពន្យល់ដូចខាងក្រោមថា សេវាយោធា ពេលវេលាចំណាយក្នុងការបម្រើ និងការសម្រាកត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃរបស់អង្គភាពយោធា និងបទប្បញ្ញត្តិនៃម៉ោងបម្រើសម្រាប់បុគ្គលិកយោធានៃអង្គភាព - ឯកសារទាំងនេះ មាននៅក្នុងអង្គភាពប្រយុទ្ធ ការិយាល័យ។