ច្បាប់ការងារសូវៀត។ ច្បាប់ការងាររបស់ ស.ស.យ.ក

ការអភិវឌ្ឍន៍នៃផ្នែកច្បាប់នេះត្រូវបានកំណត់ ម្យ៉ាងវិញទៀតដោយលក្ខណៈសង្គមនិយមរបស់រដ្ឋ និងម្យ៉ាងវិញទៀត ដោយតម្រូវការក្នុងការផ្តល់ធនធានការងារដល់សេដ្ឋកិច្ចជាតិ។

ជាមួយ​នឹង​ការ​លុប​បំបាត់​ភាព​អត់​ការងារ​ធ្វើ និង​កង្វះ​កម្លាំង​ពលកម្ម​ដែល​កំពុង​កើត​ឡើង​ជា​ចំនួន​ដ៏​ធំ សារៈសំខាន់សេដ្ឋកិច្ចស្ត្រីបានចូលរួមក្នុងការងារផលិតភាព។ ដូច្នេះហើយ នៅប្រទេសអាស៊ែបៃហ្សង់ ក្នុងឆ្នាំ 1931 ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលត្រូវបានចេញ ដែលដាក់ឱ្យនាយកដ្ឋានមានកាតព្វកិច្ចកំណត់ភ្លាមៗនូវវិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងដែលអាចប្រើប្រាស់ពលកម្មស្ត្រី និងចាត់វិធានការជំនួសពួកគេជាស្ត្រី។ ដោយក្រឹត្យពិសេសឆ្នាំ 1932 ប្រធានសហគ្រាសកសិកម្មនៅ Azerbaijan ត្រូវបានណែនាំឱ្យសម្រេចបាននូវកម្រិតជាក់លាក់មួយនៃការងាររបស់ពលកម្មស្ត្រី។

នៅថ្ងៃទី 2 ខែតុលាឆ្នាំ 1940 ក្រឹត្យរបស់គណៈប្រធានជាន់ខ្ពស់នៃសហភាពសូវៀតនៃសហភាពសូវៀត "ស្តីពីទុនបម្រុងការងាររដ្ឋនៃសហភាពសូវៀត" ត្រូវបានអនុម័តដោយផ្អែកលើបណ្តាញនៃសាលាវិជ្ជាជីវៈនិងសាលារៀនរោងចក្រត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលកម្មករជំនាញ។ . ទុនបំរុងការងាររបស់រដ្ឋត្រូវប្រគល់ជូនរដ្ឋាភិបាលដោយផ្ទាល់។ វាត្រូវបានទទួលស្គាល់ថា "វាចាំបាច់ជារៀងរាល់ឆ្នាំក្នុងការរៀបចំទុនបំរុងការងាររបស់រដ្ឋក្នុងចំនួនពី 800 ពាន់ទៅ 1 លាននាក់សម្រាប់ផ្ទេរទៅឧស្សាហកម្មដោយបង្រៀនយុវជនកសិដ្ឋានទីក្រុងនិងសមូហភាពជាក់លាក់។ វិជ្ជាជីវៈផលិតកម្មនៅក្នុងសាលាវិជ្ជាជីវៈ សាលាផ្លូវដែក និងសាលាបណ្តុះបណ្តាលរោងចក្រ ..... បង្កើតឡើងថា និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាទាំងអស់នៃសាលាវិជ្ជាជីវៈ សាលាផ្លូវដែក និងសាលាបណ្តុះបណ្តាលរោងចក្រ ត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានកៀរគរ ហើយតម្រូវឱ្យធ្វើការរយៈពេលបួនឆ្នាំជាប់គ្នាសម្រាប់ សហគ្រាសរដ្ឋតាម​ការ​ណែនាំ​របស់​អគ្គនាយកដ្ឋាន​បម្រុង​ការងារ​ក្រោម​ក្រុមប្រឹក្សា​គណៈកម្មាធិកា​រ​ប្រជាជន​នៃ​ស.

នៅឆ្នាំ 1938 ការអនុវត្តផែនការប្រាំឆ្នាំទីបីបានចាប់ផ្តើម។ ដើម្បីជាប្រយោជន៍ដល់ការអនុវត្ត រដ្ឋបានពង្រីកអំណាចរបស់ខ្លួនលើសង្គមដល់កម្រិតអតិបរមាដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ក្រឹត្យរបស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជននៃសហភាពសូវៀតថ្ងៃទី ២០ ខែធ្នូឆ្នាំ ១៩៣៨ បានណែនាំឯកសណ្ឋាន។ សៀវភៅការងារ. ព័ត៌មានអំពីមុខតំណែងដែលបានកាន់កាប់ ការលើកទឹកចិត្ត និងការពិន័យត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ ប៉ុន្តែតាមពិត ការណែនាំរបស់ពួកគេបានបន្តគោលដៅដូចគ្នានឹងការណែនាំលិខិតឆ្លងដែន - ការភ្ជាប់កម្មករទៅនឹងការងាររបស់ពួកគេ។ នៅខែមករាឆ្នាំ 1939 គំនិតនៃ "ការឈប់សម្រាក" បានផ្លាស់ប្តូរ: ចាប់ពីពេលនេះតទៅពួកគេត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការពន្យារពេល 20 នាទី។

នៅថ្ងៃទី 10 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 1940 ក្រឹត្យរបស់គណៈប្រធាននៃឧត្តមក្រុមប្រឹក្សា "ស្តីពីការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការចេញផ្សាយផលិតផលដែលមានគុណភាពទាប ឬមិនពេញលេញ និងការមិនអនុលោមតាមស្តង់ដារចាំបាច់ដោយសហគ្រាសឧស្សាហកម្ម" ត្រូវបានអនុវត្តតាម។ ចំពោះ​បទ​ល្មើស​ទាំង​នេះ ប្រធាន​នាយក​វិស្វករ ប្រធាន​មន្ទីរ ត្រូវ​ផ្ដន្ទាទោស​ដាក់​ពន្ធនាគារ​ពី ៥​ឆ្នាំ ទៅ ៨​ឆ្នាំ។ បន្ទាប់ពី 16 ថ្ងៃគណៈប្រធាននៃសហភាពសូវៀតនៃសហភាពសូវៀតបានអនុម័តក្រឹត្យ "ស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរទៅជាថ្ងៃធ្វើការ 8 ម៉ោងទៅសប្តាហ៍ប្រាំពីរថ្ងៃនិងការហាមឃាត់ការចាកចេញដោយគ្មានការអនុញ្ញាតរបស់កម្មករនិងនិយោជិតពីសហគ្រាសនិងស្ថាប័ន" ។ ចំពោះការផ្ទេរដោយគ្មានការអនុញ្ញាតពីការងារមួយទៅការងារមួយទៀត ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌត្រូវបានបង្កើតឡើងរហូតដល់ការជាប់ពន្ធនាគារ។ ការយឺតយ៉ាវសម្រាប់ការងារលើសពី 20 នាទីត្រូវបានផ្តន្ទាទោសដោយការកែតម្រូវការងាររហូតដល់ 6 ខែ។ ក្នុងកំឡុងខែដំបូងនៃប្រតិបត្តិការរបស់ខ្លួន 100 ពាន់ករណីនៃការរំលោភលើវិន័យការងារត្រូវបានផ្តួចផ្តើមក្នុងរយៈពេលមួយខែកន្លះ - 900 ពាន់។

ចាប់តាំងពីខែតុលាឆ្នាំ 1940 គណៈកម្មាធិការប្រជាជននិងរដ្ឋបាលនៃសហគ្រាសស្របតាមក្រឹត្យរបស់គណៈប្រធាននៃឧត្តមភាពសូវៀតនៃសហភាពសូវៀត "ស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្ទេរកាតព្វកិច្ចវិស្វករអ្នកបច្ចេកទេសសិប្បករនិយោជិតនិងកម្មករជំនាញពីសហគ្រាសមួយនិង ស្ថាប័នមួយទៅស្ថាប័នមួយផ្សេងទៀត" បានទទួលសិទ្ធិផ្ទេរកម្មករទៅប្រភេទការងារផ្សេងទៀត និងសូម្បីតែទៅតំបន់ផ្សេងទៀតដោយគ្មានការយល់ព្រមពីពួកគេ។

រឹង លក្ខខណ្ឌការងារបង្កើតឡើងសម្រាប់កសិករសមូហភាព។ អនុលោមតាមក្រឹត្យរបស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជននៃសហភាពសូវៀតនិងគណៈកម្មាធិការកណ្តាលនៃបក្សកុម្មុយនិស្តសហភាព Bolsheviks "ស្តីពីការបង្កើនចំនួនអប្បបរមាជាកាតព្វកិច្ចនៃថ្ងៃធ្វើការសម្រាប់កសិករសមូហភាព" ។ បទដ្ឋានចាំបាច់កើនឡើងពី 100 ទៅ 120 ថ្ងៃធ្វើការ។ អ្នក​ដែល​មិន​គោរព​តាម​បទដ្ឋាន​ត្រូវ​បាន​កាត់ទោស។ ការសម្រេចចិត្តទាំងនេះ និងការសម្រេចចិត្តមួយចំនួនទៀតរបស់ក្រុមប្រឹក្សាគណៈកម្មាធិកាប្រជាជននៃសហភាពសូវៀត គណៈកម្មាធិការកណ្តាលនៃបក្សកុម្មុយនិស្ត Bolsheviks និងក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលនៃសហភាពទាំងអស់ បានធ្វើឱ្យស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់របស់ប្រជាជនសូវៀតកាន់តែអាក្រក់ទៅៗ។ ក្រមការងារពិតជាត្រូវបានលុបចោល។ ការងារត្រូវបានកាត់បន្ថយទៅជាសេវាកម្មការងារ ដែលធ្វើឡើងក្រោមការបង្ខិតបង្ខំរបស់រដ្ឋ។ ទាំងអស់នេះគឺដោយសារតែតក្កវិជ្ជានៃប្រព័ន្ធផ្តាច់ការដែលផលប្រយោជន៍របស់រដ្ឋត្រូវបានដាក់នៅពីលើបញ្ហាសង្គមនិងប្រចាំថ្ងៃរបស់មនុស្សសាមញ្ញ។

ជាដំបូងនៃការទាំងអស់វាគួរតែត្រូវបានទទួលស្គាល់ថានៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងនៅក្នុងសតវត្សទី XX ។ ប្រភេទជាក់លាក់នៃច្បាប់ការងារត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលខុសគ្នាក្នុងការគោរពជាច្រើនពីបរទេស ប្រព័ន្ធជាតិបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃការងារ។ បន្ទាប់ពីជ័យជំនះនៃបដិវត្តខែតុលាឆ្នាំ 1917 ចំណុចរបត់មួយបានកើតឡើងនៅក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍នៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃការងារ ដែលជាការលោតផ្លោះប្រកបដោយគុណភាព។

វាមិនអាចទៅរួចទេដែលមិនឃើញថាច្បាប់ការងារសូវៀតបញ្ចូលប្រភេទនៃ "កិច្ចសន្យាសង្គម" រវាងរដ្ឋនិងកម្មករដែលយោងទៅតាមរដ្ឋផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវអត្ថប្រយោជន៍សង្គមជាក់លាក់និងពិតប្រាកដ (ការងារពេញលេញ ស្ថេរភាពការងារ សិទ្ធិសហជីព សង្គម។ ផលប្រយោជន៍) ហើយសម្រាប់ផ្នែករបស់ពួកគេ កម្មករនៅតែស្មោះត្រង់នឹងរដ្ឋ ហើយប្រកាន់ខ្ជាប់នូវចរិតផ្តាច់ការរបស់ខ្លួន ដោយខ្វះសេរីភាពក្នុងសង្គម ការគាបសង្កត់ និងពលកម្មដោយបង្ខំ។

ច្បាប់ការងាររបស់សូវៀតមានមនោគមវិជ្ជាយ៉ាងខ្លាំង។ មូលដ្ឋានគំនិតរបស់វាគឺ dogmas ដែលមិនអាចរង្គោះរង្គើបានជាក់លាក់៖ ការកសាងសង្គមនិយម និងកុម្មុយនិស្ត ការបដិសេធនៃ ទ្រព្យសម្បត្តិ​ឯកជននិងការកេងប្រវ័ញ្ចលើមនុស្សដោយមនុស្ស របបផ្តាច់ការនៃ proletariat តួនាទីរបស់រដ្ឋជាឧបករណ៍សំខាន់នៃការផ្លាស់ប្តូរសង្គម តួនាទីនៃកម្លាំងពលកម្ម សិទ្ធិធ្វើការ និងកាតព្វកិច្ចធ្វើការ គុណសម្បត្តិនៃគោលការណ៍សមូហភាពក្នុងជីវិតសាធារណៈ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាគួរតែត្រូវបានទទួលស្គាល់ថា នៅដំណាក់កាលផ្សេងគ្នានៃការអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេសរបស់យើងបន្ទាប់ពីខែតុលា ឆ្នាំ 1917 ការបកស្រាយនៃគំនិតទាំងនេះបានផ្លាស់ប្តូរ។ ការផ្លាស់ប្តូរម្តងហើយម្តងទៀតនៅក្នុងបន្ទាត់នយោបាយ ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុង nuances នៃមនោគមវិជ្ជាផ្លូវការបានជះឥទ្ធិពលយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរទៅលើ ច្បាប់ការងារនិង ទ្រឹស្តីការងារ. នេះត្រូវបានគេមើលឃើញយ៉ាងច្បាស់នៅពេលពិចារណាប្រវត្តិសាស្រ្តនៃច្បាប់ការងារសូវៀតនៅក្នុងដំណាក់កាលដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីភាពផ្ទុយគ្នា, cataclysms, រឿងនៃសម័យសូវៀត។

ច្បាប់ការងារសូវៀតបានកើតជាលទ្ធផលនៃការផ្លាស់ប្តូរបដិវត្តន៍ជាមូលដ្ឋាននៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីបន្ទាប់ពីការដណ្តើមអំណាចដោយ Bolsheviks នៅថ្ងៃទី 25 ខែតុលា (ថ្ងៃទី 7 ខែវិច្ឆិកា) ឆ្នាំ 1917 ។ រដ្ឋាភិបាលសូវៀតភ្លាមៗបានចាប់ផ្តើមបង្កើតច្បាប់ការងារថ្មីដោយផ្អែកលើ ការកំណត់កម្មវិធីនិងតម្រូវការរបស់ RSDLP ។

នៅថ្ងៃទី 29 ខែតុលា (ថ្ងៃទី 11 ខែវិច្ឆិកា) ឆ្នាំ 1917 ក្រឹត្យរបស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនស្តីពីថ្ងៃធ្វើការប្រាំបីម៉ោងត្រូវបានអនុម័ត។ វាទាក់ទងនឹងម៉ោងធ្វើការ និងពេលសម្រាក ក៏ដូចជាការការពារការងារសម្រាប់ស្ត្រី និងយុវជន។

ក្នុងអំឡុងពេលដូចគ្នាទង្វើដំបូងបានបង្ហាញខ្លួន ច្បាប់សូវៀតពាក់ព័ន្ធ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម. នៅថ្ងៃទី 2 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 1918 ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនបានអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុម័តកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព (ពន្ធ) ដែលបង្កើតអត្រាការប្រាក់។ ប្រាក់ឈ្នួលនិងលក្ខខណ្ឌការងារ។ ដោយគ្មានការណែនាំអំពីកាតព្វកិច្ចក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព បទប្បញ្ញត្តិបានកំណត់ខ្លឹមសាររបស់ពួកគេយ៉ាងលម្អិត ហើយផ្តល់ថាពួកគេគួរតែចង្អុលបង្ហាញ៖ នីតិវិធីសម្រាប់ការជួល និងការបណ្តេញចេញ។ ម៉ោង​ធ្វើការនិងម៉ោងសម្រាក (រយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការ, សម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់, ការងារបន្ថែមម៉ោង, ថ្ងៃឈប់សម្រាក), ប្រាក់ឈ្នួល, អត្រាផលិតកម្ម, ការរៀបចំកម្មសិក្សាការីឧស្សាហកម្ម, នីតិវិធីសម្រាប់ដោះស្រាយវិវាទដែលកើតចេញពីកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមគួរតែកំណត់រយៈពេលដែលវាត្រូវបានបញ្ចប់ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការធ្វើវិសោធនកម្មរបស់វា។

ការបង្កើតច្បាប់ស្តីពីការងាររបស់សហភាពសូវៀតត្រូវបានសម្គាល់ដោយការអនុម័តនៃក្រិត្យរបស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជននៅថ្ងៃធ្វើការប្រាំបីម៉ោង រយៈពេល និងការបែងចែកម៉ោងធ្វើការនៅថ្ងៃទី 29 ខែតុលា ឆ្នាំ 1917 1 ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រនៃការបង្កើតច្បាប់ការងារក្នុងស្រុក គួរតែបែងចែករយៈពេលសំខាន់ៗចំនួនបួន៖

- ឆ្នាំ 1917-1922 - ការបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ជាបន្តបន្ទាប់នៃច្បាប់ការងារ និងការអនុម័តក្រមការងារដំបូងនៃ RSFSR ។

- ឆ្នាំ 1922-1950 - ដំណាក់កាលនៃការកែលម្អ ទំនាក់ទំនងការងារតាមរយៈការអនុម័តនៃក្រមការងារទីពីរ និងការរឹតបន្តឹងក្នុងពេលដំណាលគ្នានៃច្បាប់ការងារក្នុងអំឡុងពេលព្រឹត្តិការណ៍យោធានៃមហា សង្គ្រាមស្នេហាជាតិ;

- ឆ្នាំ 1950-1970 - មនុស្សជាតិនៃទំនាក់ទំនងការងារ;

ឆ្នាំ 1970 - ដល់បច្ចុប្បន្ន - ដំណាក់កាលនៃសេរីភាវូបនីយកម្មនៃទំនាក់ទំនងការងារ និងនាំពួកគេឱ្យស្របតាមលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គមថ្មី។

ដូច្នេះ តើ​រយៈពេល​នីមួយៗ​ត្រូវ​បាន​សម្គាល់​ដោយ​អ្វី?

ឆ្នាំ 1917 - 1922បានបម្រើការជាការចាប់ផ្តើមនៃការដាក់គ្រឹះដ៏រឹងមាំសម្រាប់ច្បាប់ការងារ និងការអនុម័តនៅខែធ្នូ ឆ្នាំ 1918 នៃក្រមការងារនៃ RSFSR 2 ដែលបានក្លាយជាទង្វើដែលបានបង្កើតជាប្រព័ន្ធដំបូង "ក្នុងស្មារតីនៃប្រព័ន្ធសង្គមនិយម និងកុម្មុយនិស្ត" ជាមួយនឹងភាពស្របច្បាប់នៃការបង្ខំ។ ពលកម្ម ការបង្រួបបង្រួមនៃគោលការណ៍សមភាពនៃការទាក់ទាញឱ្យធ្វើការ អវត្តមាននៃគំនិតនៃកិច្ចសន្យាការងារ និងការហាមឃាត់ការងារក្រៅម៉ោង 3 . លើសពីនេះទៀត នៅឆ្នាំ 1920 ការបញ្ជាទិញមួយត្រូវបានណែនាំលើការចុះបញ្ចីការងារជាសកល យោងទៅតាមការចុះកម្មសិទ្ធពលកម្មត្រូវបានអនុវត្ត ដោយមិនគិតពីវត្តមាននៃការងារអចិន្ត្រៃយ៍ក្នុងទម្រង់នៃកម្លាំងពលកម្មពិតប្រាកដ បន្ថែមម៉ោង និងមិនគិតថ្លៃ។

ឆ្នាំ 1922 - 1950. អត្ថិភាពនៃច្បាប់ការងារមួយចំនួនធំដែលបានកែតម្រូវ ជំនួស ឬផ្លាស់ប្តូរបទដ្ឋាននៃក្រមការងារដំបូង បានក្លាយជាកម្លាំងរុញច្រានសម្រាប់ការអនុម័តក្រមការងារថ្មីឆ្នាំ 1922 4 ដែលក្នុងនោះគោលការណ៍កិច្ចសន្យាត្រូវបានស្តារឡើងវិញ និងអសុពលភាពនៃក្រមការងារ។ ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ និងកិច្ចព្រមព្រៀងដែលធ្វើអោយស្ថានភាពរបស់កម្មករកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺនបើប្រៀបធៀបនឹងបទដ្ឋាននៃក្រមការងារត្រូវបានទទួលស្គាល់។ ក្រមការងារនៃឆ្នាំ 1922 គឺមិនសូវមានមនោគមវិជ្ជាទេ ជាទូទៅមានលក្ខណៈសម្រុះសម្រួល អនុវត្តមិនត្រឹមតែសង្គម និងការការពារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានមុខងារសេដ្ឋកិច្ចផងដែរ ដូច្នេះជាលើកទីមួយ កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ការធានា និងសំណង សហជីពបានទទួលបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់។ រង្វង់នៃហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញត្រូវបានពង្រីក (មាត្រា ៤៧ ក្រមការងារឆ្នាំ ១៩២២) ៣.

ទាក់ទងនឹងការចាប់ផ្តើមនៃសង្គ្រាមស្នេហាជាតិដ៏អស្ចារ្យ ក្រមការងារឆ្នាំ 1922 ពិតជាឈប់ដំណើរការ វាត្រូវបានណែនាំ។ ស្ថានភាពអាសន្ននិងនៅក្នុងច្បាប់ការងារ។ មនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 16 ឆ្នាំត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោងជាកាតព្វកិច្ចដែលមានរយៈពេលមិនលើសពីពីរម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។ ចាប់ពីអាយុ 12 ឆ្នាំថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានបង្កើតរួចហើយ រយៈពេលជាក់លាក់មួយ។ម៉ោងធ្វើការមិនត្រូវបានកំណត់ទេ។

ដូច្នេះការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវមុខតំណែងរបស់កម្មករនៅក្នុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1920 បានប្រែទៅជាច្បាប់ "ប្រឆាំងកម្មករ" នៃចុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1930 - ពាក់កណ្តាលទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1950 ជាមួយនឹងសមាសធាតុមនុស្សធម៌តិចតួចបំផុត។

ឆ្នាំ 1950 - 1970មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃច្បាប់ការងារនៃសហភាពសូវៀត និងសាធារណរដ្ឋសហភាព 5 ត្រូវបានអនុម័ត ក៏ដូចជាក្រមការងារនៃ RSFSR ឆ្នាំ 1971 6 ក្នុងគោលបំណងការពារសិទ្ធិរបស់កម្មករ៖ ការផ្លាស់ប្តូរទៅធ្វើការប្រាំពីរម៉ោង និងប្រាំមួយម៉ោង។ ថ្ងៃ, ការកើនឡើង ទំហំអប្បបរមាប្រាក់ឈ្នួល, ធានាសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការបញ្ចប់ការងារ កិច្ចសន្យាការងារនៅពេលណាមួយ ជូនដំណឹងដល់និយោជកជាមុនពីរសប្តាហ៍ ការកើនឡើងរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល ការហាមឃាត់ការបដិសេធមិនសមហេតុផលក្នុងការជួល។ល។ អាយុនៃការងារត្រូវបានកើនឡើងដោយ ច្បាប់ទូទៅរហូតដល់អាយុ 16 ឆ្នាំ នីតិវិធីសម្រាប់ការសន្និដ្ឋាន កែប្រែ និងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានសរសេរយ៉ាងលម្អិត 3 .

បទដ្ឋានភាគច្រើនបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវមុខតំណែងរបស់កម្មករ និងកំណត់សិទ្ធិរបស់រដ្ឋបាល។ សមាសធាតុមនុស្សធម៌នៃច្បាប់ការងារបានបញ្ចូលចរន្តច្បាប់របស់ខ្លួនឡើងវិញ។

ឆ្នាំ ១៩៧០ - ដល់បច្ចុប្បន្ន។ការបដិសេធបន្តិចម្តងៗនៃប្រព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចសង្គមនិយម និងការផ្លាស់ប្តូរទៅរកទំនាក់ទំនងមូលធននិយមទីផ្សារ ភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នានៃក្រមការងារឆ្នាំ 1971 ជាមួយនឹងការពិតនៃសម័យថ្មី និងក្រោយសម័យសូវៀត បានដាក់សំណួរនៃការកែទម្រង់ច្បាប់ការងារនៅក្នុងរបៀបវារៈ។ ជាលើកដំបូង គោលដៅ គោលបំណង និងគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារត្រូវបានបង្កើតឡើង ទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានគ្រប់គ្រង។ ច្បាប់ការងារបុគ្គល ភាគីនៃទំនាក់ទំនងការងារ ភាពជាដៃគូសង្គមត្រូវបានជួសជុល។ ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតត្រូវបានការពារ ហើយដូច្នេះនៅលើ។ ការច្នៃប្រឌិត និងការផ្លាស់ប្តូរមានលក្ខណៈសេរី ហើយត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងពេញលេញនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលបានអនុម័តនៅថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2001 7 ដែលខណៈពេលដែលរក្សាបានល្អបំផុត សម្របតាមបទដ្ឋាននៃច្បាប់មុនទៅនឹងលក្ខខណ្ឌថ្មី។

ដូច្នេះ ជាទូទៅ សម័យសូវៀតច្បាប់ការងារបានអភិវឌ្ឍមិនស្មើគ្នា និងផ្ទុយគ្នា៖ ទសវត្សរ៍ទី 20 គឺជារយៈពេលនៃភាពរុងរឿង ទសវត្សរ៍ទី 30 និងដើមទសវត្សរ៍ទី 50 បានក្លាយជារយៈពេលនៃការជាប់គាំង និងលំហូរចេញនៃការអភិវឌ្ឍន៍ច្បាប់ការងារត្រឡប់មកវិញ ក្នុងទសវត្សរ៍ទី 70 ការផ្លាស់ប្តូរ និងការអភិវឌ្ឍន៍ថ្មីបានចាប់ផ្តើមជាលទ្ធផលដែល គឺជាក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការផ្លាស់ប្តូរ និងការបន្ថែមដែលត្រូវបានធ្វើឡើងរហូតមកដល់សព្វថ្ងៃនេះ។

អក្សរសិល្ប៍៖

2. ក្រមការងារនៃ RSFSR 1918 // SU RSFSR ។ 1918. លេខ 87 - 88. សិល្បៈ។

3. Lushnikov M.V., Lushnikova A.M. វគ្គសិក្សាច្បាប់ការងារ។ M.: Statut, 2009. S. 165-196 ។

4. ក្រមការងារឆ្នាំ 1922 // SU RSFSR ។ 1922. លេខ 70. សិល្បៈ។ ២០៣.

5. មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃច្បាប់ សហភាពសូវៀតនិងសាធារណរដ្ឋសហជីពស្តីពីការងារ ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយឧត្តមសេនីយសូវៀតនៃសហភាពសូវៀតនៅថ្ងៃទី ១៥ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ១៩៧០ // វេដូម៉ូស្ទី នៃសហភាពសូវៀតនៃសហភាពសូវៀត។ 1970. លេខ 29. សិល្បៈ។ ២៦៥.

6. នៅលើការអនុម័តនៃក្រមការងារនៃច្បាប់ RSFSR ថ្ងៃទី 9 ខែធ្នូឆ្នាំ 1971 // Vedomosti នៃឧត្តមក្រុមប្រឹក្សានៃ RSFSR ។ 1971. លេខ 50. សិល្បៈ។ ១០០៧.

7. ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូឆ្នាំ 2001 លេខ 197-FZ // កាសែតរុស្ស៊ី. 2001. № 256.

© Pervushina Yu.Yu., 2013

ប៉ូរ៉ូស៊ីន V.L.

ទីប្រឹក្សាវិទ្យាសាស្ត្រ៖ បណ្ឌិតច្បាប់ សាស្ត្រាចារ្យ Golovina S. Yu.

បណ្ឌិតសភាច្បាប់រដ្ឋអ៊ុយរ៉ាល់

ផ្ញើការងារល្អរបស់អ្នកនៅក្នុងមូលដ្ឋានចំណេះដឹងគឺសាមញ្ញ។ ប្រើទម្រង់ខាងក្រោម

សិស្ស និស្សិត និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេង ដែលប្រើប្រាស់មូលដ្ឋានចំណេះដឹងក្នុងការសិក្សា និងការងាររបស់ពួកគេ នឹងដឹងគុណយ៉ាងជ្រាលជ្រៅចំពោះអ្នក។

បង្ហោះនៅ http://www.allbest.ru/

ក្រសួងអប់រំនិងវិទ្យាសាស្ត្រនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ស្ថាប័នអប់រំថវិការដ្ឋសហព័ន្ធ

ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់។

"សាកលវិទ្យាល័យរដ្ឋវ្ល៉ាឌីមៀ"

ដាក់ឈ្មោះតាម Alexander Grigorievich និង Nikolai Grigorievich Stoletov"

វិទ្យាស្ថានច្បាប់

នាយកដ្ឋានទ្រឹស្តី និងប្រវត្តិសាស្ត្ររដ្ឋ និងច្បាប់

សាកល្បង

ក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្ររដ្ឋ និងច្បាប់

"ការអភិវឌ្ឍន៍ច្បាប់ការងារសូវៀត"

សម្តែង៖

សិល្បៈ។ gr ។ ZYUV - 212

Satybalova I.Yu.

អ្នកគ្រប់គ្រង៖

សាស្រ្តាចារ្យ នាយកដ្ឋាន TIGP

Borisova I.D.

វ្ល៉ាឌីមៀ ឆ្នាំ ២០១៣

សេចក្តីផ្តើម

1. បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ពលកម្មនៅប្រទេសរុស្ស៊ីរហូតដល់ខែតុលាឆ្នាំ 1917

2.1 ការអភិវឌ្ឍន៍ច្បាប់ការងារបន្ទាប់ពីបដិវត្តខែកុម្ភៈឆ្នាំ 1917

2.2 ច្បាប់ការងារសូវៀត

2.3 ការចាប់ផ្តើមនៃការបង្កើតច្បាប់ការងារសូវៀត

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

ភារកិច្ច

សេចក្តីផ្តើម

មូលដ្ឋានសម្ភារៈនៃសង្គមណាមួយគឺ សកម្មភាពការងារនៃ​ប្រជាជន។ ពលកម្មគឺជាលក្ខខណ្ឌនៃអត្ថិភាពរបស់មនុស្ស ឯករាជ្យនៃទម្រង់សង្គមណាមួយ ហើយបង្កើតបានជាតម្រូវការធម្មជាតិដ៏អស់កល្បរបស់វា។

ការរៀបចំការងារទាំងលើមាត្រដ្ឋាននៃសង្គមទាំងមូល និងក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃសេដ្ឋកិច្ចបុគ្គលមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងក្រោមឥទ្ធិពលនៃកត្តាកម្មវត្ថុ និងប្រធានបទ។ មូលដ្ឋានគោលបំណងរបស់វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយទំនាក់ទំនងនៃផលិតកម្មដែលកើតឡើងដោយឯករាជ្យនៃឆន្ទៈនិងមនសិការរបស់មនុស្សហើយអភិវឌ្ឍស្របតាមច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើងនៃធម្មជាតិនិងសង្គម។ ប្រវត្តិសាស្រ្តនៃវប្បធម៌សម្ភារៈ និងការអភិវឌ្ឍខាងវិញ្ញាណនៃសង្គមមនុស្ស ថ្លែងទីបន្ទាល់ចំពោះវឌ្ឍនភាពជាបន្តបន្ទាប់ក្នុងការអភិវឌ្ឍឧបករណ៍នៃផលិតកម្ម និងវិធីសាស្រ្តការងារ ការបន្តរបស់ពួកគេនៅក្នុងដំណើរការនៃការផ្លាស់ប្តូរវិធីសាស្រ្តផលិតកម្ម ការបង្កើនបទពិសោធន៍ផលិតកម្ម វិធីសាស្រ្ត និងជំនាញក្នុងការរៀបចំការងារ។ .

អង្គការសង្គមនៃការងារដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវទំនាក់ទំនងសម្ភារៈ (វត្ថុបំណង) និងទំនាក់ទំនងតាមឆន្ទៈ (ប្រធានបទ) ត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយ មធ្យោបាយបច្ចេកទេសពលកម្ម ហើយម្យ៉ាងវិញទៀត ស្ថិតនៅក្រោមឥទ្ធិពលនៃទម្រង់ផ្សេងៗនៃមនសិការសង្គម (នយោបាយ សីលធម៌ ច្បាប់ សោភ័ណភាព។ល។)។

តម្រូវការសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃអង្គការពលកម្មគឺដោយសារតែតម្រូវការនៃផលិតកម្មសង្គមនិងវគ្គសិក្សាទាំងមូលរបស់វា។ ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រវត្តិសាស្ត្រ. បទបញ្ញត្តិគឺជាមធ្យោបាយដ៏មានប្រសិទ្ធភាព និងបច្ចេកទេសបំផុតក្នុងការរៀបចំទំនាក់ទំនងសាធារណៈជាច្រើន និងចម្រុះ ធានានូវស្ថិរភាព និងការសម្រេចរបស់ពួកគេ យកឈ្នះលើភាពបំពានក្នុងទំនាក់ទំនងរវាងមនុស្ស។

គោលបំណងនៃច្បាប់ក៏មាននៅក្នុងការគ្រប់គ្រងរង្វាស់នៃកម្លាំងពលកម្ម និងរង្វាស់នៃប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ការងារ ដើម្បីធានាបាននូវការចែកចាយដោយស្មើភាពក្នុងចំណោមសមាជិកនៃសង្គម ទាំងការងារខ្លួនឯង និងលទ្ធផលរបស់វា។

ការបង្កើតច្បាប់ការងាររបស់រុស្ស៊ីមានលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួនដោយសារតែភាពស្មុគស្មាញ និងសារៈសំខាន់ពិសេស តួនាទីសង្គមច្បាប់ការងារក្នុងសង្គម។

ទីមួយ ច្បាប់ការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីគួរតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីលក្ខណៈសហព័ន្ធនៃរដ្ឋ ដោយធ្វើសកម្មភាពក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការកំណត់ដែនសមត្ថកិច្ច និងអំណាចរវាង អាជ្ញាធរសហព័ន្ធអាជ្ញាធររដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ី និងអាជ្ញាធរនៃសាធារណរដ្ឋដែលមានធាតុផ្សំរបស់ខ្លួន។

ទីពីរ ច្បាប់ការងាររបស់រុស្ស៊ីត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមានការចូលរួមយ៉ាងទូលំទូលាយពីសមូហភាពការងារ និងសហជីព។ វាស្ថិតនៅក្នុងច្បាប់ការងារ តែមួយគត់នៅក្នុង ប្រព័ន្ធទូទៅសិទ្ធិរបស់ប្រទេស ការបង្កើតការគ្រប់គ្រងក្នុងស្រុកមានសារៈសំខាន់ណាស់។ ច្បាប់មូលដ្ឋានត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីធានាប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់បំផុតនៃច្បាប់ការងារនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌផលិតកម្មជាក់លាក់។

លក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់នៃទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានភ្ជាប់យ៉ាងទូលំទូលាយជាមួយនឹងភាពជាក់លាក់នៃវត្ថុ និងសមាសភាពប្រធានបទ និងដោយផ្ទាល់ជាមួយកម្មវត្ថុនៃបទប្បញ្ញត្តិដែលជា ទំនាក់ទំនង​សាធារណៈនៅក្នុងវិស័យការងារ។

1. បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃការងារនៅប្រទេសរុស្ស៊ីរហូតដល់ខែតុលាឆ្នាំ 1917

មុនពេលកំណែទម្រង់ឆ្នាំ 1861 ផលិតកម្មសង្គមនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីគឺផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្មដោយបង្ខំរបស់ serfs ។ ឧស្សាហកម្មទាំងរោងចក្រ និងសិប្បកម្មត្រូវបានអភិវឌ្ឍតិចតួច ហើយសមាមាត្រនៃកម្មករដែលមិនមានសេរីភាពទាំងស្រុងមានតិចតួច។ ច្បាប់គ្រប់គ្រងការងារបានឆ្លុះបញ្ចាំងពីលក្ខណៈពិសេសនៃប្រព័ន្ធសក្តិភូមិ សេដ្ឋកិច្ចចិញ្ចឹមជីវិត និងអវត្តមានស្ទើរតែទាំងស្រុងនៃទីផ្សារការងារសេរីនៃប្រភេទមូលធននិយម។

វិទ្យាសាស្ត្រ​ប្រវត្តិសាស្ត្រ​ភ្ជាប់​ការ​កើត​ឡើង​នៃ​ឧស្សាហកម្ម​ខ្នាត​ធំ​ក្នុង​ប្រទេស​រុស្ស៊ី​ជាមួយ​នឹង​សកម្មភាព​និង​កំណែទម្រង់​របស់​អធិរាជ Peter I. ដែល​បាន​អនុម័ត​ដោយ​ព្រះអង្គ។ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់បានរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ ផលិតកម្មឧស្សាហកម្មបានផ្តល់ឲ្យសហគ្រាសដែលកំពុងរីកចម្រើន (រោងចក្រ និងរោងចក្រ) នូវដៃការងារដោយប្រើវិធីសាស្រ្តដែលមាននៅក្នុងសក្តិភូមិ (ភ្ជាប់អ្នកបម្រើទៅរោងចក្រ នាំអ្នករត់ចោលស្រុក អ្នកសុំទាន ឧក្រិដ្ឋជនទៅរោងចក្រ រ៉ែ ក៏ដូចជាការបង្កើតប្រាក់ឈ្នួលអតិបរមា និងម៉ោងធ្វើការអប្បបរមា)។ ច្បាប់​ត្រូវ​បាន​ជំរុញ​ដោយ​ប៉ូលិស និង​ការ​ពិចារណា​ផ្នែក​ហិរញ្ញវត្ថុ​ច្រើន​ជាង​ការ​ជំរុញ​សង្គម។ ពួកគេបានយកចិត្តទុកដាក់ជាចម្បងលើការផ្គត់ផ្គង់រោងចក្រដែលមានចំនួនកម្មករគ្រប់គ្រាន់ ដោយធ្វើឱ្យមានការពិបាកសម្រាប់កម្មករក្នុងការចាកចេញ និងធ្វើជាទាសករ និងអំពីការថែរក្សាវិន័យតឹងរ៉ឹង។ ពលកម្ម ជាពិសេសកុមារ... ច្បាប់ឧស្សាហកម្មសម័យនេះមានចរិតលក្ខណៈជាកណ្តាល ឬច្បាប់សាធារណៈយ៉ាងតឹងរឹង។ វាបង្កើតបានតែផ្នែកនៃច្បាប់រដ្ឋបាល (ប៉ូលីស) ប៉ុណ្ណោះ។

ច្បាប់ដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងរវាងក្រុមហ៊ុនផលិត និងកម្មករសេរី (ឬមិនគិតថ្លៃ) ក្នុងយុគសម័យមុនកំណែទម្រង់ត្រូវបានកំណត់ចំពោះទង្វើសំខាន់ពីរ។ បទប្បញ្ញត្តិចុះថ្ងៃទី 24 ខែឧសភា ឆ្នាំ 1835 ស្តីពីទំនាក់ទំនងរវាងម្ចាស់រោងចក្រ និងកម្មករនិយោជិតដែលចូលមកជួល និងបទប្បញ្ញត្តិចុះថ្ងៃទី 7 ខែសីហា ឆ្នាំ 1845 ស្តីពីការហាមប្រាមម្ចាស់រោងចក្រមិនឱ្យចាត់អនីតិជនអាយុក្រោម 12 ឆ្នាំឱ្យធ្វើការនៅពេលយប់។ ទង្វើទីមួយគ្រប់គ្រងទិដ្ឋភាពមួយចំនួននៃទំនាក់ទំនង កម្មករម្នាក់ៗនិងនិយោជក។ គាត់បានអនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សដែលមានលិខិតឆ្លងដែនរបស់រដ្ឋជាប់ពន្ធ (ពួកគេភាគច្រើនជាកសិករឈប់សម្រាកដែលត្រូវបានដោះលែងដោយម្ចាស់ដីរបស់ពួកគេដើម្បីរកប្រាក់) ឱ្យជួលនៅក្នុងគ្រឹះស្ថានរោងចក្រក្នុងរយៈពេលមិនលើសពីសុពលភាពនៃលិខិតឆ្លងដែនពោលគឺសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ។ រហូត​ដល់​កិច្ចសន្យា​ផុត​កំណត់ កម្មករ​គ្មាន​សិទ្ធិ​បញ្ចប់​ទេ ហើយ​ម្ចាស់​ដី​ដែល​ចេញ​លិខិត​ឆ្លង​ដែន​ក៏​មិន​អាច​នឹក​ឃើញ​កម្មករ​បម្រើ​ការងារ​នៅ​រោងចក្រ​ដែរ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ម្ចាស់អាចបណ្តេញនិយោជិតមុនពេលផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាដោយសារតែការខកខានមិនបានបំពេញ ភារកិច្ចការងារឬអាកប្បកិរិយាមិនត្រឹមត្រូវជាមួយនឹងការព្រមានពីរសប្តាហ៍។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃកិច្ចសន្យា និយោជិតមិនមានសិទ្ធិទាមទារដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលទេ។ ម្ចាស់អាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជិតដោយផ្ទាល់មាត់ ឬជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ឬផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវលិខិតបញ្ជាក់ប្រាក់ខែ។ ពួកគេត្រូវបានតម្រូវឱ្យរក្សាទុកសៀវភៅពិសេសមួយសម្រាប់កត់ត្រាការទូទាត់ជាមួយកម្មករ ហើយត្រូវមានបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងដែលសរសេរដោយដៃ ឬបោះពុម្ព។ ច្បាប់នេះមិនមានការណែនាំអំពីខ្លឹមសាររបស់វាទេ។ ច្បាប់ទាំងនេះត្រូវបានតម្រូវឱ្យព្យួរនៅលើជញ្ជាំងនៃបន្ទប់ធ្វើការ ឬការិយាល័យរោងចក្រ។ ច្បាប់ទាំងនេះ ក៏ដូចជាលិខិតបញ្ជាក់ប្រាក់ខែ និងសៀវភៅត្រូវយកមកពិចារណា នៅពេលពិចារណាលើវិវាទរវាងក្រុមហ៊ុនផលិត និងកម្មករ។ គ្មានការដាក់ទណ្ឌកម្មចំពោះការមិនគោរពតាម បទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។

ទង្វើទី 2 ហាមប្រាមក្រុមហ៊ុនផលិតមិនអោយតែងតាំងកុមារអាយុក្រោម 12 ឆ្នាំ ទៅវេនយប់ (ចាប់ពីម៉ោង 12 ថ្ងៃត្រង់ ដល់ម៉ោង 6 ព្រឹក)។ វាក៏មិនមានការដាក់ទណ្ឌកម្មចំពោះការរំលោភលើច្បាប់នេះទេ ហើយការត្រួតពិនិត្យលើពាក្យសុំនេះត្រូវបានទុកអោយអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន។

ច្បាប់ការងាររបស់រោងចក្រត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លីបំផុត។ ក្នុងរយៈពេល 21 ឆ្នាំ (ពីឆ្នាំ 1882 ដល់ឆ្នាំ 1903) ច្បាប់សំខាន់ៗចំនួនប្រាំបួនត្រូវបានអនុម័តជាបន្តបន្ទាប់ ដែលបង្កើតជាឆ្អឹងខ្នងនៃច្បាប់ឧស្សាហកម្ម (ការងារ)។ យើងនឹងពិចារណាខ្លឹមសារបទដ្ឋានជាក់លាក់នៃទង្វើទាំងនេះនៅក្នុងផ្នែកបន្តបន្ទាប់នៃសៀវភៅនេះ នៅពេលវិភាគស្ថាប័ននីមួយៗនៃច្បាប់ការងាររបស់រោងចក្រ ហើយឥឡូវនេះយើងនឹងងាកទៅរកខ្លឹមសារអត្ថន័យរបស់វា។

ច្បាប់ថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនាឆ្នាំ 1882 "ស្តីពីអនីតិជនដែលធ្វើការនៅក្នុងរោងចក្ររោងចក្រនិងរោងចក្រ" បើកការបង្កើតច្បាប់រោងចក្រនៃប្រភេទមូលធននិយមនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីដែលជាភារកិច្ចចម្បងមួយគឺការការពារពលកម្មរបស់កុមារនិងស្ត្រីដែលបានក្លាយជា ជនរងគ្រោះដំបូងនៃ moloch ឧស្សាហកម្ម។ ការផលិតមូលធននិយមដំបូង និងការផលិតម៉ាស៊ីននៅក្នុងប្រទេសទាំងអស់ ដូចដែលត្រូវបានគេស្គាល់យ៉ាងច្បាស់ បានប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់អនីតិជនក្នុងទ្រង់ទ្រាយធំ កេងប្រវ័ញ្ចពួកគេយ៉ាងសាហាវឃោរឃៅដើម្បីទទួលបានប្រាក់ចំណេញខ្ពស់ និងជាជំហានដំបូងឆ្ពោះទៅរកការកំណត់ការកេងប្រវ័ញ្ចបែបនេះ ដែលបណ្តាលឱ្យមានការខឹងសម្បារជាពិសេសក្នុងចំណោមកម្មករ។ និងមតិសាធារណៈ គឺជាការលេចចេញនូវច្បាប់ហាមឃាត់ពលកម្មកុមារ។

ច្បាប់ឆ្នាំ 1882 មិនត្រឹមតែហាមប្រាមការប្រើប្រាស់ពលកម្មរបស់កុមារអាយុក្រោម 12 ឆ្នាំនៅក្នុងរោងចក្រ រោងចក្រ និងរោងចក្រប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបានបង្កើតឡើងផងដែរ។ ច្បាប់ពិសេសស្តីពីការការពារពលកម្មអនីតិជនពី 12 ទៅ 15 ឆ្នាំ (ដែនកំណត់នៃថ្ងៃធ្វើការ ការហាមឃាត់ការងារពេលយប់ ធ្វើការនៅថ្ងៃអាទិត្យ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក ការចូលរួមរបស់អនីតិជន ក៏ដូចជាក្មេងជំទង់ចាប់ពីអាយុ 15 ឆ្នាំដល់ 17 ឆ្នាំ ដើម្បីបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង ការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់) បានតម្រូវឱ្យក្រុមហ៊ុនផលិតផ្តល់ឱកាសឱ្យកម្មករវ័យក្មេងដែលមិនមានការអប់រំបានចូលរៀននៅសាលារដ្ឋ។ អ្នកផលិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចុះឈ្មោះកម្មករមិនទាន់គ្រប់អាយុនៅក្នុងសៀវភៅពិសេសមួយ។

ច្បាប់ឆ្នាំ 1882 បានបង្កើតអធិការកិច្ចរោងចក្រពិសេសមួយដែលមានមនុស្ស 20 នាក់ដែលស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុហើយត្រូវបានអំពាវនាវឱ្យត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តច្បាប់និងការហាមឃាត់ដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងច្បាប់នេះដើម្បីរៀបចំពិធីសារស្តីពីការរំលោភបំពានដោយមានការចូលរួម។ របស់ប៉ូលីស បទដ្ឋាននីតិប្បញ្ញត្តិហើយនាំពួកគេទៅតុលាការ គាំទ្រការចោទប្រកាន់ប្រឆាំងនឹងអ្នកបំពាននៅទីនោះ។ ចំពោះការបំពានដោយម្ចាស់ ឬអ្នកគ្រប់គ្រងរោងចក្រនៃច្បាប់ស្តីពីការងាររបស់អនីតិជន ការទទួលខុសត្រូវត្រូវបានបង្កើតឡើង (ចាប់ខ្លួន ឬពិន័យ)។

ច្បាប់នេះមិនត្រូវបានអនុវត្តចំពោះសហគ្រាសរដ្ឋទេ ប៉ុន្តែអាចបន្តដល់គ្រឹះស្ថានសិប្បកម្ម ប្រសិនបើការពង្រីកអំណាចបែបនេះត្រូវបានរកឃើញថាអាចធ្វើទៅបាន និងមានប្រយោជន៍។

ច្បាប់ថ្ងៃទី 12 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 1884 "ស្តីពីការចូលរៀនរបស់អនីតិជនដែលធ្វើការនៅក្នុងរោងចក្រ រោងចក្រ និងរោងចក្រ" បានផ្តល់អនុសាសន៍ថា ម្ចាស់រោងចក្រ រោងចក្រ និងរោងចក្រនានា បើកសាលារៀននៅសហគ្រាសរបស់ពួកគេ លំដាប់នៃការចូលរៀន និងកម្មវិធីបង្រៀនត្រូវមាន។ កំណត់ដោយនាយកសាលារដ្ឋក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយការត្រួតពិនិត្យរោងចក្រ។

ច្បាប់ថ្ងៃទី 3 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 1885 "ស្តីពីការហាមឃាត់ការងារពេលយប់សម្រាប់អនីតិជន និងស្ត្រីនៅក្នុងរោងចក្រ រោងចក្រ និងរោងចក្រ" គឺជាជំហានមួយទៀតក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារ។ វាហាមប្រាមការជាប់ពាក់ព័ន្ធរបស់ស្ត្រី និងក្មេងជំទង់អាយុក្រោម 17 ឆ្នាំក្នុងការងារពេលយប់នៅក្នុងរោងចក្រកប្បាស ក្រណាត់ទេសឯក និងរោមចៀម ដោយផ្តល់ឱ្យរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុដោយយល់ព្រមជាមួយរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃនូវសិទ្ធិក្នុងការបន្តការហាមឃាត់នេះដល់សហគ្រាសឧស្សាហកម្មផ្សេងទៀត។ ច្បាប់នៃឆ្នាំ 1885 មានលក្ខណៈពិសោធន៍ (បណ្តោះអាសន្ន) ហើយបានណែនាំការហាមប្រាមលើការងារពេលយប់របស់ស្ត្រី និងមនុស្សវ័យជំទង់ក្នុងទម្រង់នៃបទពិសោធន៍រយៈពេល 3 ឆ្នាំ។ ការសម្រេចចិត្ត​ចុងក្រោយ បញ្ហា​នេះត្រូវបានពន្យារពេលរហូតដល់ពេលវេលាល្អប្រសើរ។ នៅឆ្នាំ 1890 ត្រូវបានអនុម័ត ច្បាប់ថ្មី។លើការងាររបស់អនីតិជន និងស្ត្រី ដែលធ្វើឱ្យការហាមឃាត់ទាំងនេះ (ក្នុងទម្រង់កាន់តែអាក្រក់សម្រាប់កម្មករ) ជាអចិន្ត្រៃយ៍ (វានឹងត្រូវបានពិភាក្សានៅពេលក្រោយ)។

ច្បាប់ថ្ងៃទី 3 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 1886 "ស្តីពីការអនុម័តសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការត្រួតពិនិត្យឧស្សាហកម្មរោងចក្រ ស្តីពីទំនាក់ទំនងទៅវិញទៅមករបស់ក្រុមហ៊ុនផលិត និងកម្មករ និងស្តីពីការកើនឡើងចំនួនមន្រ្តីអធិការកិច្ចរោងចក្រ"។ វា​ជា​ទង្វើ​ស្មុគស្មាញ​រួម​ដែល​មាន លេខធំច្បាប់ទាក់ទងនឹងស្ថាប័នចម្រុះបំផុតនៃរោងចក្រ និងច្បាប់ការងារ៖ បទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចសន្យាការងារ (បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ ទម្រង់បែបបទ រយៈពេលជួល ការបណ្តេញចេញ) ការការពារប្រាក់ឈ្នួល បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង និងវិន័យការងារ បទប្បញ្ញត្តិនៃការផាកពិន័យ ការទទួលខុសត្រូវរបស់កម្មករចំពោះការគ្មានការអនុញ្ញាត។ ការបដិសេធពីការងាររហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃអាណត្តិការងារ សម្រាប់ការចូលរួមក្នុងកូដកម្ម និងការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកចំពោះការបំពានច្បាប់។

កន្លែងធំមួយនៅក្នុងច្បាប់ឆ្នាំ 1886 ត្រូវបានកាន់កាប់ដោយបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាលលើការរក្សាសណ្តាប់ធ្នាប់នៅសហគ្រាស ការការពារអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករ ប្រតិបត្តិការនៃហាងអាហាររបស់រោងចក្រ (ការអនុញ្ញាតឱ្យបើកពួកវា ការអនុម័តតម្លៃ) . រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ ដោយការព្រមព្រៀងជាមួយរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ បានទទួលសិទ្ធិប្រសិនបើចាំបាច់ ដើម្បីពង្រីកឥទ្ធិពលនៃច្បាប់ឆ្នាំ 1886 ដល់គ្រឹះស្ថានសិប្បកម្មសំខាន់ៗ និងដើម្បីដករោងចក្រ និងរោងចក្រដែលមិនសំខាន់ចេញពីប្រតិបត្តិការរបស់ខ្លួន។

បទប្បញ្ញត្តិនៃថ្ងៃទី 12 ខែមិថុនាឆ្នាំ 1886 ស្តីពីការជួលសម្រាប់ការងារជនបទគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងារនៅក្នុង កសិកម្មនិង​មាន​បទដ្ឋាន​ទាក់ទង​នឹង​កិច្ចសន្យា​ការងារ ម៉ោង​ធ្វើការ ពេល​សម្រាក វិន័យ​ការងារ។ លក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់កម្មករកសិកម្ម បទដ្ឋានសម្រាប់ការការពារកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិដែលបានបញ្ជាក់ជាក្បួនគឺអាក្រក់ជាងនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម។ នៅក្នុងវិស័យកសិកម្ម ធាតុផ្សំនៃការបង្ខិតបង្ខំមិនមែនសេដ្ឋកិច្ចដើម្បីធ្វើការត្រូវបានប្រើប្រាស់ក្នុងកម្រិតធំជាងនេះ។

ច្បាប់ថ្ងៃទី 24 ខែមេសា ឆ្នាំ 1890 "ស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការងាររបស់អនីតិជន ក្មេងជំទង់ និងស្ត្រីនៅក្នុងរោងចក្រ រោងចក្រ និងរោងចក្រ និងស្តីពីការបន្ថែមច្បាប់ស្តីពីការងារ និងការបណ្តុះបណ្តាលអនីតិជនដល់គ្រឹះស្ថានសិប្បកម្ម" បានផ្តល់ឱ្យច្បាប់ស្តីពី ការហាមប្រាមការងារពេលយប់ចំពោះអនីតិជន និងស្ត្រីនៃតួអក្សរអចិន្ត្រៃយ៍ឆ្នាំ 1885 ប៉ុន្តែនៅពេលជាមួយគ្នានោះបានកែសម្រួលខ្លឹមសាររបស់វាតាមការពេញចិត្តរបស់អ្នកផលិត ពង្រីកលទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់អនីតិជន រួមទាំងពេលយប់ ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃបុណ្យ ព្រមទាំងអនុញ្ញាតផងដែរ។ ករណីមួយចំនួន ការងារពេលយប់សម្រាប់ស្ត្រី។

ច្បាប់ថ្ងៃទី 2 ខែមិថុនាឆ្នាំ 1897 "ស្តីពីរយៈពេលនិងការបែងចែកម៉ោងធ្វើការនៅក្នុងគ្រឹះស្ថាននៃរោងចក្រនិងឧស្សាហកម្មរ៉ែ" បានដាក់មូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិនៃម៉ោងធ្វើការនិងម៉ោងសម្រាកសម្រាប់កម្មករ។ ច្បាប់​នេះ​នៅ​រុស្ស៊ី​ជា​អ្នក​បង្កើត​ដំបូង​គេ រយៈពេលអតិបរមាថ្ងៃធ្វើការសម្រាប់កម្មករពេញវ័យ កាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការនៅវេនយប់ នៅថ្ងៃសៅរ៍ នៅមុនថ្ងៃឈប់សំរាក ត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅ លក្ខខណ្ឌជាក់លាក់បន្ថែមម៉ោង និងកំណត់ (ដោយមានករណីលើកលែងមួយចំនួន) រយៈពេលអតិបរមារបស់ពួកគេ; ថ្ងៃសម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ (ថ្ងៃអាទិត្យ) និងថ្ងៃឈប់សម្រាក (មិនធ្វើការ) ត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ច្បាប់ឆ្នាំ 1897 មិនមានការផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំទេ។ មិនមានការបង្ហាញពីការដាក់ទណ្ឌកម្មចំពោះការបំពានរបស់វានោះទេ។

ច្បាប់ថ្ងៃទី 2 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 1903 "ស្តីពីប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ជនរងគ្រោះដោយគ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍របស់កម្មករ និងនិយោជិត ក៏ដូចជាសមាជិកនៃក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេនៅក្នុងសហគ្រាសនៃរោងចក្រ ឧស្សាហកម្មរ៉ែ និងរ៉ែ" បានណែនាំអំពីការទទួលខុសត្រូវចំពោះម្ចាស់សហគ្រាសចំពោះការខូចខាតដែលបណ្តាលឱ្យមានដល់សុខភាព។ កម្មករដែលជាលទ្ធផលនៃ របួសការងារ. សមាជិកគ្រួសាររបស់និយោជិតដែលបានស្លាប់ដោយសារគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការក៏មានសិទ្ធិទទួលបានសំណងផងដែរ។ សំណងត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងទម្រង់នៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលបង់ដោយម្ចាស់អាជីវកម្ម; នីតិវិធីសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេត និងកត់ត្រាគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការក៏ត្រូវបានកំណត់ផងដែរ។ ច្បាប់បានដោះលែង ទំនួលខុសត្រូវម្ចាស់សហគ្រាសដែលធានារ៉ាប់រងកម្មករ និងនិយោជិតរបស់ពួកគេប្រឆាំងនឹងផលវិបាកនៃការរងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័នធានារ៉ាប់រងឯកជន - ក្នុងករណីនេះការទទួលខុសត្រូវបានប្រគល់ទៅឱ្យក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងដែលកម្មករអាចប្តឹង និងទាមទារសំណងសម្រាប់ការខូចខាត។

ច្បាប់នៃថ្ងៃទី 10 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 1903 "ស្តីពីការបង្កើតនាយកប្រតិបត្តិក្នុងសហគ្រាសឧស្សាហកម្ម" បានផ្តល់សម្រាប់ការបង្កើតតំណាងកម្មករ (ប្រធានរោងចក្រ) នៅសហគ្រាស ដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីធ្វើជាអន្តរការីរវាងកម្មករ និងរដ្ឋបាល និងតំណាងកម្មករក្នុងទំនាក់ទំនងជាមួយអាជ្ញាធរ។ .

ច្បាប់ដែលបានចុះបញ្ជីគឺជាសកម្មភាពសំខាន់នៃច្បាប់រោងចក្រនៃចក្រភពរុស្ស៊ី។ នៅក្នុងអំឡុងពេលពីឆ្នាំ 1903 ដល់ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 1917 សកម្មភាពទាំងនេះត្រូវបានកែតម្រូវក្នុងកម្រិតជាក់លាក់មួយ ប៉ុន្តែច្បាប់សំខាន់ៗថ្មីមិនត្រូវបានអនុម័តទេ លើកលែងតែច្បាប់បណ្តោះអាសន្នស្តីពីសង្គមវិជ្ជាជីវៈនៃថ្ងៃទី 4 ខែមិនា ឆ្នាំ 1906 ដែលផ្តល់ភាពស្របច្បាប់ដល់សហជីព។

ដូចដែលអ្នកបានដឹងហើយថានៅក្នុងទីបីដំបូងនៃសតវត្សទី XIX ។ នៅប្រទេសរុស្ស៊ីក្រោមការដឹកនាំរបស់ M. M. Speransky ការរៀបចំប្រព័ន្ធទ្រង់ទ្រាយធំនៃច្បាប់ទាំងអស់ត្រូវបានអនុវត្តហើយការប្រមូលពេញលេញនៃច្បាប់ត្រូវបានរៀបចំ។ ចក្រភពរុស្ស៊ី(45 ភាគ) ដែលត្រូវបានដាក់តាមលំដាប់លំដោយ បទប្បញ្ញត្តិត្រូវបានអនុម័តដោយចាប់ផ្តើមពីឆ្នាំ 1649 និងបញ្ចប់នៅថ្ងៃទី 12 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 1825។ ការប្រមូលច្បាប់ត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជាបន្តបន្ទាប់ដោយការដាក់បញ្ចូលបន្ថែមនូវទង្វើដែលបានអនុម័តថ្មីនៅក្នុងនោះ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ក្រមច្បាប់នៃចក្រភពរុស្ស៊ី ត្រូវបានរៀបចំឡើង។ វាមានសកម្មភាពនៃច្បាប់បច្ចុប្បន្ន លើសពីនេះទៅទៀត ត្រូវបានអនុម័តពីសតវត្សទី 18 ។ និងដាក់ជាក្រុមតាមឧស្សាហកម្ម។ កំណត់ត្រាការងារសម្រាប់កម្មករដំបូងត្រូវបានរាយប៉ាយពាសពេញ ផ្នែកផ្សេងគ្នាក្រមក្នុងលក្ខន្តិកៈផ្សេងៗ ជាចម្បងនៅក្នុងធម្មនុញ្ញស្តីពីឧស្សាហកម្ម ធម្មនុញ្ញការជីករ៉ែ ធម្មនុញ្ញទំនាក់ទំនង ក៏ដូចជានៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការងារសម្រាប់ការងារជនបទ។

នៅក្នុងការកែប្រែនៃក្រមពន្ធឆ្នាំ 1913 បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ទាក់ទងនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃការងាររបស់កម្មករនៅក្នុងឧស្សាហកម្មរួមទាំងការជីកយករ៉ែត្រូវបានបំបែកចេញពីធម្មនុញ្ញផ្សេងៗហើយរួមបញ្ចូលគ្នាទៅជា ទង្វើដាច់ដោយឡែកត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាធម្មនុញ្ញនៃ ពលកម្មឧស្សាហកម្ម(UPT) ។ នៅខាងក្រៅ UPT នៅតែមានបទដ្ឋានស្តីពីការងាររបស់កម្មករ និងនិយោជិត ដែលមាននៅក្នុងធម្មនុញ្ញផ្លូវដែក បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការងារសម្រាប់ការងារជនបទ និងសកម្មភាពមួយចំនួនទៀតរួមបញ្ចូល និងមិនរាប់បញ្ចូលក្នុងក្រមច្បាប់។

ធម្មនុញ្ញគឺជាសកម្មភាពឯកទេសនៃការរួមបញ្ចូល ដែលច្បាប់ដែលបង្កើតវាឡើងបានដំណើរការ និងកែសម្រួលតិចតួចបំផុតជាក់លាក់។

ជាមួយនឹងការចេញធម្មនុញ្ញការងារឧស្សាហកម្ម វាបានក្លាយជាប្រភពសំខាន់នៃច្បាប់ការងាររបស់រោងចក្រ ហើយចាប់ពីពេលនោះមក វិទ្យាសាស្ត្រច្បាប់ហើយការអនុវត្តបានចាប់ផ្តើមមិនសំដៅទៅលើការប្រមូលពេញលេញនៃច្បាប់ និងអត្ថបទនៃសកម្មភាពដែលពាក់ព័ន្ធនោះទេ ប៉ុន្តែចំពោះមាត្រានៃធម្មនុញ្ញស្តីពីការងារឧស្សាហកម្ម។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យយើងពិចារណាវាជាគំរូនៃអនាគត។ លេខកូដរុស្ស៊ីច្បាប់ការងារ។

ខ្លឹមសារនៃ UPT បង្ហាញថាវាមិនបានហួសពីក្របខណ្ឌនៃច្បាប់ជាធរមាននៅពេលបង្កើត មិនបានបំពេញបន្ថែមវាជាមួយនឹងបទដ្ឋានថ្មី មិនកែតម្រូវ ឬផ្លាស់ប្តូរវានៅក្នុងខ្លឹមសារ។ UPT គ្រាន់តែជាការសង្ខេបនៃឯកសារបទប្បញ្ញត្តិដែលមាននៅក្នុងប្រព័ន្ធជាក់លាក់មួយ ជាមួយនឹងវិសោធនកម្មការកែសម្រួលតិចតួចប៉ុណ្ណោះ ពោលគឺវាជាសកម្មភាពនៃការបញ្ចូល។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ការបង្កើត UPT បានជួយសម្រួលយ៉ាងខ្លាំងដល់ការវិភាគ និង ការប្រើប្រាស់ជាក់ស្តែងច្បាប់ការងារពីមុនបានរាយប៉ាយពាសពេញផ្នែកផ្សេងៗនៃការប្រមូលពេញលេញ និងក្រមច្បាប់។ ស្ទើរតែគ្រប់បទដ្ឋានសំខាន់ៗដែលគ្រប់គ្រងការប្រើប្រាស់ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានប្រមូលផ្តុំនៅក្នុងទង្វើតែមួយ បទដ្ឋានទាំងនេះត្រូវបានរៀបចំជាប្រព័ន្ធ ដែលធ្វើឱ្យវាអាចពិនិត្យមើលឡើងវិញនូវច្បាប់ការងាររបស់រោងចក្រទាំងមូល គូសបញ្ជាក់ពីស្ថាប័នសំខាន់ៗ និងមើលឃើញយ៉ាងច្បាស់នូវចន្លោះប្រហោង និងចំណុចខ្វះខាតរបស់វា។ វាគួរតែត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាមានច្រើនទាំងនៅក្នុងច្បាប់ការងារ និងនៅក្នុង UPT ជាពិសេសប្រសិនបើយើងវាយតម្លៃទង្វើនេះពីទីតាំងនៃថ្ងៃនេះ។ ប៉ុន្តែសម្រាប់ពេលវេលារបស់វា ការលេចចេញនូវ UPT គឺជាបាតុភូតដ៏លេចធ្លោមួយក្នុងការអភិវឌ្ឍបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃការងារ មិនត្រឹមតែនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីប៉ុណ្ណោះទេ - នៅពេលនោះមិនមានច្បាប់ការងារជាធរមាននៅក្នុងប្រទេសណាមួយផ្សេងទៀតនោះទេ។

ការអភិវឌ្ឍន៍នៃ CLA អាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាជំហានដំបូងឆ្ពោះទៅរកការប្រែក្លាយច្បាប់ការងារទៅជាសាខាឯករាជ្យដែលមានប្រភពជាប្រព័ន្ធនៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ផ្ទាល់ខ្លួន ឧបករណ៍ច្បាប់ជាក់លាក់ដែលខុសពីសាខាដទៃទៀត។ វាអាចត្រូវបានចាត់ទុកថា UPT បានត្រួសត្រាយផ្លូវសម្រាប់ការធ្វើកូដកម្មនៃច្បាប់ការងារនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីបន្ទាប់ពីខែតុលាឆ្នាំ 1917 ។

2. ក្រមការងាររបស់សហភាពសូវៀត។ ការបង្កើត និងបង្កើតច្បាប់ការងារសូវៀត

2.1 ការអភិវឌ្ឍន៍ច្បាប់ការងារបន្ទាប់ពីបដិវត្តខែកុម្ភៈឆ្នាំ 1917

បដិវត្តន៍ផ្តួលរំលំរបបស្វ័យភាពនៅប្រទេសរុស្ស៊ីក្នុងខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 1917 ការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងតុល្យភាពនៃវណ្ណៈ និងកម្លាំងនយោបាយនៅក្នុងប្រទេស លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យនៃរបបនយោបាយ ការពង្រឹងចលនាការងារ និងសហជីព សម្ពាធនៃបដិវត្តន៍ រួមទាំង កម្លាំង​រ៉ាឌីកាល់ - ទាំងអស់នេះ​បាន​នាំ​ឱ្យ​មាន​ការ​បង្កើន​កិច្ច​ខិតខំ​ប្រឹងប្រែង​ដើម្បី​អនុវត្ត​កំណែទម្រង់​ច្បាប់​ការងារ។ មួយកម្រិតធំ ពួកគេបានឆ្លុះបញ្ចាំងពីការទាមទារនៃចលនាការងារ និងក្នុងកម្រិតធំ ភាពចាំបាច់នៃគោលបំណងនៃទំនើបកម្ម bourgeois នៃប្រទេស។

វត្តមាននៃអំណាចពីរនៅក្នុងប្រទេសនេះបាននាំឱ្យមានការពិតដែលថាស្ថាប័នពីរអនុវត្តមុខងារនីតិប្បញ្ញត្តិ: រដ្ឋាភិបាលបណ្តោះអាសន្នដែលបានអនុម័តសកម្មភាពដែលមានកម្លាំងនៃច្បាប់និងសហភាពសូវៀតនៃតំណាងកម្មករនិងទាហានដែលបានចេញសេចក្តីសម្រេចនិងបញ្ជា។ ជាពិសេសទាក់ទងនឹងបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់នៃការងារ ហើយក៏បានបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយអង្គការរបស់សហគ្រិន ដែលផ្នែកខ្លះត្រូវបានដាក់ទណ្ឌកម្មដោយរដ្ឋាភិបាលបណ្តោះអាសន្ន។ ភាពល្បីល្បាញបំផុតក្នុងចំណោមពួកគេគឺកិច្ចព្រមព្រៀងរវាង Petrograd សូវៀតនៃអ្នកតំណាងកម្មករនិងសង្គមអ្នកផលិតនិងអ្នកបង្កាត់ពូជ (ខែមីនា 1917) ។ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះបានជួសជុល (រហូតដល់ការចេញច្បាប់ដែលពាក់ព័ន្ធ) មួយថ្ងៃធ្វើការ 8 ម៉ោង និងថ្ងៃធ្វើការ 7 ម៉ោងនៅមុនថ្ងៃអាទិត្យ ដោយគ្មានការកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួល ហើយស្ថាប័នពីរថ្មីសម្រាប់ប្រទេសរុស្ស៊ីត្រូវបានបង្កើតឡើង៖ គណៈកម្មាធិការរោងចក្រ និងការផ្សះផ្សា។ បន្ទប់។ ការច្នៃប្រឌិតទាំងនេះបានឆ្លុះបញ្ចាំងពីការទាមទារនៃចលនាការងារ និងទទួលបានការគាំទ្រយ៉ាងទូលំទូលាយពីសាធារណៈជន រួមទាំងកម្លាំងសេរី។

គណកម្មាធិការរោងចក្រ និងរោងចក្រត្រូវជ្រើសរើសនៅក្នុងរោងចក្រ និងរោងចក្រពីក្នុងចំណោមកម្មករនៃសហគ្រាសដែលបានផ្តល់ឱ្យដោយឈរលើមូលដ្ឋានស្មើភាពជាសកល។ ការបោះឆ្នោត. ភារកិច្ចដូចខាងក្រោមត្រូវបានប្រគល់ឱ្យគណៈកម្មាធិការ: ដើម្បីតំណាងឱ្យកម្មករក្នុងទំនាក់ទំនងជាមួយរដ្ឋាភិបាលនិងស្ថាប័នសាធារណៈ។ បង្កើតមតិលើសំណួរនៃជីវិតសង្គម និងសេដ្ឋកិច្ចរបស់កម្មករ; ការដោះស្រាយបញ្ហាទាក់ទងនឹងទំនាក់ទំនងផ្ទៃក្នុងរវាងកម្មករខ្លួនឯង។ តំណាងកម្មករនៅចំពោះមុខរដ្ឋបាល និងម្ចាស់សហគ្រាស; ការយល់ព្រមលើការងារបន្ថែមម៉ោង។

បន្ទប់ផ្សះផ្សាពីតំណាងជាប់ឆ្នោតចំនួនស្មើគ្នាពីកម្មករ និងរដ្ឋបាលត្រូវបង្កើតឡើងនៅក្នុងរោងចក្រ និងរោងចក្រ ដើម្បីដោះស្រាយការយល់ច្រលំដែលកើតឡើងក្នុងទំនាក់ទំនងរវាងម្ចាស់សហគ្រាស រដ្ឋបាល និងកម្មករ។ ប្រសិនបើគ្មានការព្រមព្រៀងគ្នានៅក្នុងអង្គជំនុំជម្រះការផ្សះផ្សានៃសហគ្រាសទេ វិវាទត្រូវផ្ទេរទៅការដោះស្រាយនៃអង្គជំនុំជម្រះផ្សះផ្សាកណ្តាល ដែលមានចំនួនតំណាងស្មើគ្នាដែលត្រូវបានជ្រើសរើសពីក្រុមប្រឹក្សាកម្មករ និងសង្គមអ្នកផលិត និងអ្នកបង្កាត់ពូជ។

នៅថ្ងៃទី 7 ខែមីនា ឆ្នាំ 1917 តំណាងកម្មករ និងទាហានរបស់ Petrograd សូវៀតបានអនុម័តដំណោះស្រាយមួយស្តីពីការដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់ថ្ងៃធ្វើការ 8 ម៉ោង ដែលទោះជាយ៉ាងណា រដ្ឋាភិបាលបណ្តោះអាសន្នមិនស្របច្បាប់ទេ។ នៅក្នុងសហគ្រាសជាច្រើន ជាពិសេសនៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលឧស្សាហកម្ម កម្មករបានណែនាំថ្ងៃធ្វើការ 8 ម៉ោងតាមអំពើចិត្ត។

ចំនួននៃសកម្មភាពលើការងារដែលត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាលបណ្តោះអាសន្នមានតិចតួច ហើយពួកគេបានដាក់ទណ្ឌកម្មជាមូលដ្ឋាននូវអ្វីដែលបានកើតឡើងនៅក្នុងជីវិតសាធារណៈក្នុងដំណើរនៃការអភិវឌ្ឍន៍ព្រឹត្តិការណ៍បដិវត្តក្រោមសម្ពាធរបស់មហាជន។

នៅថ្ងៃទី 12 ខែមេសា ឆ្នាំ 1917 ក្រឹត្យស្តីពីការប្រមូលផ្តុំ និងសហជីពត្រូវបានចេញ ដែលទទួលស្គាល់សិទ្ធិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋទាំងអស់ក្នុងការបង្កើតសមាគមសាធារណៈសម្រាប់គោលបំណងមិនផ្ទុយនឹងច្បាប់ព្រហ្មទណ្ឌ។ ប៉ុន្តែ នីតិវិធីចុះឈ្មោះការកើតឡើង សមាគមសាធារណៈត្រូវ​បាន​រក្សា​ទុក ហើយ​សិទ្ធិ​ចូល​ក្នុង​កាតព្វកិច្ច​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​ឱ្យ​តែ​សង្គម និង​សហជីព​ដែល​ធម្មនុញ្ញ​ត្រូវ​បាន​ចុះ​បញ្ជី។ តុលាការ(នៅក្នុងនាយកដ្ឋានចុះឈ្មោះនៃតុលាការស្រុក) ។

នៅថ្ងៃទី 23 ខែមេសាក្រឹត្យស្តីពីគណៈកម្មាធិការកម្មករនៅក្នុងគ្រឹះស្ថានឧស្សាហកម្មត្រូវបានចេញ។ ក្រិត្យនេះបានធ្វើឱ្យគណៈកម្មាធិការធ្វើការស្របច្បាប់នៅសហគ្រាស ដែលអាចបង្កើតបានតាមការស្នើរសុំរបស់បុគ្គលិកយ៉ាងតិច ហើយបានប្រគល់ឱ្យពួកគេនូវមុខងារដូចខាងក្រោមៈ តំណាងកម្មករមុនពេលរដ្ឋបាលលើបញ្ហាទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេ (ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងធ្វើការ បទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុង។ល។ ); ការដោះស្រាយបញ្ហាទាក់ទងនឹងទំនាក់ទំនងរវាងកម្មករខ្លួនឯង; តំណាងកម្មករក្នុងទំនាក់ទំនងជាមួយរដ្ឋាភិបាល និងស្ថាប័នសាធារណៈ។ សកម្មភាពវប្បធម៌ និងអប់រំក្នុងចំណោមកម្មករនិយោជិត និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតក្នុងគោលបំណងកែលម្អរបៀបរស់នៅរបស់ពួកគេ។ ការចូលរួមរបស់គណៈកម្មាការការងារក្នុងការរៀបចំបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងត្រូវបានធ្វើតាមច្បាប់។ យោងតាមការពន្យល់របស់ក្រសួងការងារ (ខែសីហា ឆ្នាំ 1917) ម្ចាស់សហគ្រាសមានសិទ្ធិបណ្តេញសមាជិកក្រុមប្រឹក្សារោងចក្របាន លុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីអង្គជំនុំជម្រះ។

ដូចដែលអ្នកអាចឃើញដំណោះស្រាយនេះបានបង្កើតឡើងវិញនូវខ្លឹមសារនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបញ្ចប់ភ្លាមៗមុនពេលនោះដោយ Petrograd សូវៀតជាមួយសហគ្រិន។

នៅខែសីហា ឆ្នាំ 1917 រដ្ឋាភិបាលបណ្តោះអាសន្នបានអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអង្គជំនុំជម្រះផ្សះផ្សា និងតុលាការអាជ្ញាកណ្តាល។ ពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីដោះស្រាយវិវាទការងារ។ បន្ទប់ផ្សះផ្សាត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងតំបន់ដែនដី ឬសាខានៃឧស្សាហកម្ម។ តុលាការ​អាជ្ញាកណ្តាល​ជា​ករណី​ទី​ពីរ​ក្នុង​ការ​ដោះស្រាយ​វិវាទ​ការងារ។

ដោយក្រឹត្យចុះថ្ងៃទី ១១ ខែតុលា រដ្ឋាភិបាលបណ្តោះអាសន្នបានហាមឃាត់ ក្រោមការគំរាមកំហែងនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែករដ្ឋបាល ការដាក់ទណ្ឌកម្មណាមួយ ការពិន័យរូបិយវត្ថុលើកម្មករទទួលបន្ទុកសហគ្រាស។ ដូច្នេះការពិន័យវិន័យត្រូវបានលុបចោលដែលមាននៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីតាំងពីដើមដំបូងនៃការបង្កើតផលិតកម្មឧស្សាហកម្មហើយបានក្លាយជាកម្មវត្ថុនៃបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់តាំងពីឆ្នាំ 1886 ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងករណីមួយ ការផាកពិន័យវិន័យត្រូវបានរក្សាទុកក្នុងទម្រង់លាក់កំបាំង៖ កម្មករដែលយឺតយ៉ាវលើសពីមួយភាគបួននៃមួយម៉ោង មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការរហូតដល់ពេលសម្រាក ឬរហូតដល់ថ្ងៃបន្ទាប់ ហើយបាត់បង់ប្រាក់ចំណូលក្នុងអំឡុងពេលនេះ។

នៅថ្ងៃទី 25 ខែសីហា រដ្ឋាភិបាលបណ្តោះអាសន្នបានអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរការងារ។ ក្រោយមកទៀតត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយទីក្រុងនិង zemstvo រដ្ឋបាលសាធារណៈនៅក្នុងការតាំងទីលំនៅដែលមានប្រជាជនយ៉ាងហោចណាស់ 50 ពាន់នាក់។ ការគ្រប់គ្រងការផ្លាស់ប្តូរការងារត្រូវបានប្រគល់ឱ្យគណៈកម្មាធិការដែលមានចំនួនស្មើគ្នានៃតំណាងសហជីពនៃកម្មករនិងអង្គការនៃសហគ្រិនដែលដឹកនាំដោយមនុស្សអព្យាក្រឹតមួយដែលត្រូវបានជ្រើសរើសដោយក្រុមប្រឹក្សាក្រុងឬ ស្ថាប័ន zemstvo. ការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានគេសន្មត់ថាកត់ត្រាការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការកម្លាំងពលកម្ម ផ្តល់សេវាកម្មអន្តរការី និងបង្កើតស្ថិតិទីផ្សារការងារ។

ជាដំបូងនៃការទាំងអស់វាគួរតែត្រូវបានទទួលស្គាល់ថានៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងនៅក្នុងសតវត្សទី XX ។ ប្រភេទជាក់លាក់នៃច្បាប់ការងារត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលខុសគ្នាក្នុងការគោរពជាច្រើនពីប្រព័ន្ធជាតិបរទេសនៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃការងារ។ បន្ទាប់ពីជ័យជំនះនៃបដិវត្តខែតុលាឆ្នាំ 1917 ចំណុចរបត់មួយបានកើតឡើងនៅក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍នៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃការងារ ដែលជាការលោតផ្លោះប្រកបដោយគុណភាព។

វាមិនអាចទៅរួចទេដែលមិនឃើញថាច្បាប់ការងារសូវៀតបញ្ចូលប្រភេទនៃ "កិច្ចសន្យាសង្គម" រវាងរដ្ឋនិងកម្មករដែលយោងទៅតាមរដ្ឋផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវអត្ថប្រយោជន៍សង្គមជាក់លាក់និងពិតប្រាកដ (ការងារពេញលេញ ស្ថេរភាពការងារ សិទ្ធិសហជីព សង្គម។ ផលប្រយោជន៍) ហើយសម្រាប់ផ្នែករបស់ពួកគេ កម្មករនៅតែស្មោះត្រង់នឹងរដ្ឋ ហើយប្រកាន់ខ្ជាប់នូវចរិតផ្តាច់ការរបស់ខ្លួន ដោយខ្វះសេរីភាពក្នុងសង្គម ការគាបសង្កត់ និងពលកម្មដោយបង្ខំ។

ច្បាប់ការងាររបស់សូវៀតមានមនោគមវិជ្ជាយ៉ាងខ្លាំង។ មូលដ្ឋានគំនិតរបស់វាគឺ dogmas ដែលមិនអាចផ្លាស់ប្តូរបានជាក់លាក់៖ ការកសាងសង្គមនិយម និងកុម្មុយនិស្ត ការបដិសេធកម្មសិទ្ធិឯកជន និងការកេងប្រវ័ញ្ចរបស់មនុស្សដោយមនុស្ស របបផ្តាច់ការនៃ proletariat តួនាទីរបស់រដ្ឋជាឧបករណ៍សំខាន់នៃការផ្លាស់ប្តូរសង្គម តួនាទីរបស់ ពលកម្ម សិទ្ធិធ្វើការ និងកាតព្វកិច្ចធ្វើការ គុណសម្បត្តិនៃគោលការណ៍សមូហភាពក្នុងជីវិតសាធារណៈ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាគួរតែត្រូវបានទទួលស្គាល់ថា នៅដំណាក់កាលផ្សេងគ្នានៃការអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេសរបស់យើងបន្ទាប់ពីខែតុលា ឆ្នាំ 1917 ការបកស្រាយនៃគំនិតទាំងនេះបានផ្លាស់ប្តូរ។ ការផ្លាស់ប្តូរម្តងហើយម្តងទៀតនៅក្នុងបន្ទាត់នយោបាយ ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងភាពខុសគ្នានៃមនោគមវិជ្ជាផ្លូវការបានជះឥទ្ធិពលយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរទៅលើច្បាប់ការងារ និងទ្រឹស្តីការងារ។ នេះត្រូវបានគេមើលឃើញយ៉ាងច្បាស់នៅពេលពិចារណាប្រវត្តិសាស្រ្តនៃច្បាប់ការងារសូវៀតនៅក្នុងដំណាក់កាលដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីភាពផ្ទុយគ្នា, cataclysms, រឿងនៃសម័យសូវៀត។

ច្បាប់ការងារសូវៀតបានកើតជាលទ្ធផលនៃការផ្លាស់ប្តូរបដិវត្តន៍រ៉ាឌីកាល់នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីបន្ទាប់ពីពួក Bolsheviks ដណ្តើមអំណាចនៅថ្ងៃទី 25 ខែតុលា (ថ្ងៃទី 7 ខែវិច្ឆិកា) ឆ្នាំ 1917 ។ រដ្ឋាភិបាលសូវៀតភ្លាមៗបានចាប់ផ្តើមបង្កើតច្បាប់ការងារថ្មីដោយផ្អែកលើគោលការណ៍ណែនាំកម្មវិធី និងតម្រូវការរបស់ RSDLP ។

នៅថ្ងៃទី 29 ខែតុលា (ថ្ងៃទី 11 ខែវិច្ឆិកា) ឆ្នាំ 1917 ក្រឹត្យរបស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនស្តីពីថ្ងៃធ្វើការប្រាំបីម៉ោងត្រូវបានអនុម័ត។ វាទាក់ទងនឹងម៉ោងធ្វើការ និងពេលសម្រាក ក៏ដូចជាការការពារការងារសម្រាប់ស្ត្រី និងយុវជន។

ក្នុងរយៈពេលដូចគ្នានេះ សកម្មភាពដំបូងនៃច្បាប់សូវៀតទាក់ទងនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពបានបង្ហាញខ្លួន។ នៅថ្ងៃទី 2 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1918 ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនបានអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុម័តកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព (ពន្ធ) ការបង្កើតអត្រាប្រាក់ឈ្នួលនិងលក្ខខណ្ឌការងារ។ ដោយគ្មានការណែនាំអំពីកាតព្វកិច្ចក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងរួម បទបញ្ជាបានកំណត់ខ្លឹមសាររបស់ពួកគេយ៉ាងលម្អិត ហើយផ្តល់ថាពួកគេគួរតែចង្អុលបង្ហាញ៖ នីតិវិធីសម្រាប់ការជួល និងការបណ្តេញចេញ ម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាក (រយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការ សម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ ការងារបន្ថែមម៉ោង ថ្ងៃឈប់សម្រាក) ប្រាក់ឈ្នួល អត្រាផលិតកម្ម ការរៀបចំកម្មសិក្សាឧស្សាហកម្ម នីតិវិធីសម្រាប់ពិចារណាលើវិវាទដែលកើតចេញពីកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមគួរតែកំណត់រយៈពេលដែលវាត្រូវបានបញ្ចប់ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការធ្វើវិសោធនកម្មរបស់វា។

2.4 ច្បាប់ការងារក្នុងអំឡុងពេលនៃសង្រ្គាមកុម្មុយនិស្ត

នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃសង្គ្រាមស៊ីវិលឆ្នាំ 1918-1920 ការបំផ្លិចបំផ្លាញទាំងស្រុង ភាពក្រីក្រដ៏មហន្តរាយនៃចំនួនប្រជាជន រដ្ឋាភិបាលសូវៀតបានខិតខំប្រឹងប្រែងអស់សង្ឃឹមដើម្បីឈ្នះសង្រ្គាម បង្ក្រាបការតស៊ូរបស់វណ្ណៈដែលត្រូវផ្តួលរំលំ និងបង្ក្រាបការវាយលុកនៃការប្រឆាំងបដិវត្តន៍។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ច (ការធ្វើប្រជាជាតិនៃសហគ្រាសធុនធំ និងមធ្យម ការកាត់បន្ថយរង្វង់ចរាចរប្រាក់ ការរឹតត្បិតសេរីភាពនៃការធ្វើពាណិជ្ជកម្ម) វិធានការនានាត្រូវបានគេយកទៅធ្វើឱ្យសេដ្ឋកិច្ចជាតិរស់ឡើងវិញ។ សកម្មភាពរបស់បរិក្ខាររដ្ឋត្រូវបានលះបង់ទាំងស្រុងចំពោះបញ្ហានេះ ហើយនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាគោលដៅចម្បងនៃច្បាប់ដែលបានអនុម័ត។ នៅក្នុងសកម្មភាព ភ្នាក់​ងារ​រដ្ឋាភិបាលវិធីសាស្រ្តដ៏ឃោរឃៅបានយកឈ្នះ ជាញឹកញាប់ក្នុងទម្រង់ធ្ងន់ធ្ងរ និងឃោរឃៅបំផុត ដែលឆ្លើយតបយ៉ាងពេញលេញទៅនឹងស្មារតីនៃពេលវេលា និងគោលការណ៍ណែនាំមនោគមវិជ្ជានៃរបបផ្តាច់ការនៃ proletariat ។

វិធានការសេដ្ឋកិច្ច និង គោលនយោបាយសង្គមសម័យនោះ ហៅថា នយោបាយកុម្មុយនិស្តសង្រ្គាម គឺបណ្តាលមកពីស្ថានភាពធ្ងន់ធ្ងរ ដែលទាមទារឱ្យមានការចល័តជាបន្ទាន់នូវធនធានដែលខ្វះខាតទាំងអស់ ដែលមាន ការប្រឹងប្រែងយ៉ាងខ្លាំងនៃកម្លាំង ដើម្បីជាប្រយោជន៍ដល់ការរស់រានមានជីវិតនៃអំណាចសូវៀត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ច្បាប់នៃសង្រ្គាមកុម្មុយនិស្តបានឆ្លុះបញ្ចាំងមិនត្រឹមតែកាលៈទេសៈដ៏អស្ចារ្យនៃឆ្នាំទាំងនោះប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងគំនិតដែលកំពុងមាននៅក្នុងការដឹកនាំរបស់បក្សកុម្មុយនិស្ត និងរដ្ឋាភិបាលសូវៀតអំពីការផ្លាស់ប្តូរដែលចាំបាច់សម្រាប់ការកសាងសង្គមនិយមនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង។ តួនាទីដ៏ធំមួយក្នុងការអនុវត្តការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យច្បាប់ការងារ។ ដូច្នេះវាគឺនៅជាមួយគាត់ដែលការងារសរសេរកូដបានចាប់ផ្តើមបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃច្បាប់សូវៀត។

នៅខែធ្នូ ឆ្នាំ 1918 ក្រមការងារត្រូវបានអនុម័ត - ទង្វើដ៏ទូលំទូលាយ និងទូលំទូលាយដំបូងនៃច្បាប់ការងារសូវៀត ដែលជាប្រភេទនៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញការងារ ដែលបានសម្គាល់ការចាប់ផ្តើមនៃការធ្វើកូដនីយកម្មជាបន្តបន្ទាប់នៃច្បាប់នេះ និងបានចាក់គ្រឹះសម្រាប់បន្ថែមទៀត។ ការអភិវឌ្ឍនៃច្បាប់ការងារសូវៀត។

ក្រមការងារបានសង្ខេបច្បាប់ការងារនៃឆ្នាំដំបូងនៃអំណាចសូវៀត។ គាត់បានបង្រួបបង្រួមបទដ្ឋានជាច្រើននៃច្បាប់ស្តីពីការងារដែលនាំមុខគាត់ រួមទាំងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព បំពេញបន្ថែមនូវបទដ្ឋានដែលមានពីមុនដោយបែងចែកសម្ភារៈបទដ្ឋានជា 9 ផ្នែកដែលរៀបចំតាមលំដាប់ដូចខាងក្រោមៈ "ស្តីពីសេវាកម្មការងារ"; "សិទ្ធិប្រើប្រាស់ពលកម្ម"; "នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់កម្លាំងពលកម្ម"; "អំពីការធ្វើតេស្តបឋម"; "ស្តីពីការផ្ទេរ និងការបណ្តេញចេញពីការងារ"; "នៅលើប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារ"; "អំពីម៉ោងធ្វើការ"; "ស្តីពីការធានាផលិតភាពការងារត្រឹមត្រូវ"; "ស្តីពីការការពារពលកម្ម" ។

ក្រមការងារឆ្នាំ 1918 បានឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងច្បាស់ពីលក្ខណៈពិសេសនៃគោលនយោបាយសង្គមនៃរដ្ឋសូវៀតក្នុងអំឡុងពេលនៃសង្គ្រាមកុម្មុយនិស្តដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវកម្លាំងពលកម្មដោយបង្ខំជាញឹកញាប់ក្នុងទម្រង់ធ្ងន់ធ្ងរ និងឃោរឃៅបំផុត និងកម្រិតប្រកាសនៃសិទ្ធិការងាររបស់កម្មករ ពលកម្ម។ ការការពារដែលមានតម្លៃខ្ពស់សម្រាប់ឆ្នាំទាំងនោះ ការការពារការងារ ការផ្តល់សិទ្ធិ និងអំណាចពិសេសរបស់សហជីពក្នុងវិស័យបទប្បញ្ញត្តិស្របច្បាប់នៃការងារ។

គួរកត់សម្គាល់ថា ក្រមការងារឆ្នាំ 1918 ផ្តោតលើមុខងារផលិតកម្មនៃច្បាប់ការងារ លើការផ្តល់សហគ្រាសនូវកម្លាំងពលកម្មចាំបាច់ និងលើការលើកកម្ពស់កំណើនផលិតភាពការងារ។ វាជានិមិត្តរូបដែលផ្នែកទីមួយនៃក្រមសីលធម៌ត្រូវបានឧទ្ទិសដល់សេវាកម្មការងារ ហើយផ្នែកចុងក្រោយគឺត្រូវបានឧទ្ទិសដល់ការការពារការងារ។ ផ្នែកពិសេសមួយត្រូវបានឧទ្ទិសដល់ការធានាផលិតភាពការងារត្រឹមត្រូវ។

គួរកត់សម្គាល់ថា នៅក្នុងការអនុវត្ត បទដ្ឋានទាក់ទងនឹងពលកម្មដោយបង្ខំ សិទ្ធិរបស់សហជីព និងក្នុងកម្រិតតិចតួចបំផុត បទដ្ឋានផ្សេងទៀត ដែលដោយសារតែលក្ខខណ្ឌនៃសង្រ្គាម និងនៅក្នុងបរិយាកាសនៃការរំខានផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច ភាគច្រើន។ នៅតែមាននៅលើក្រដាស, មានកម្លាំងពេញលេញ។

ក្រមការងារដំបូងរបស់សហភាពសូវៀតបានបង្កើតនូវអ្វីដែលហៅថាវិសាលភាពចង្អៀតនៃច្បាប់ការងារ (ទំនាក់ទំនងការងារសម្រាប់តែកម្មករនិយោជិត និងកម្មករតាមផ្ទះ) ដែលនៅតែមានសូម្បីតែជាមួយនឹងការធ្វើកូដកម្មបន្ថែមទៀតនៃច្បាប់ការងារ និងមានបទប្បញ្ញត្តិជាមូលដ្ឋានមួយចំនួនទាក់ទងនឹងច្បាប់ការងារនៅក្នុង ទូទៅ និងចំពោះស្ថាប័នបុគ្គលរបស់ខ្លួន បទដ្ឋានមួយចំនួនធំ រចនាសម្ព័ន្ធច្បាប់ដែលបង្កើតជាស្នូល ស្នូលនៃច្បាប់ការងាររបស់សហភាពសូវៀត និងក្នុងទម្រង់មួយ ឬទម្រង់ផ្សេងទៀតនៅតែមាននៅក្នុងច្បាប់របស់យើងរហូតមកដល់សព្វថ្ងៃនេះ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ បទដ្ឋាន និងបទប្បញ្ញត្តិជាច្រើននៃក្រមការងារឆ្នាំ 1918 ត្រូវបានលុបចោលជាបន្តបន្ទាប់ ឬកែសម្រួលយ៉ាងសំខាន់។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

ដូច្នេះហើយ នៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងក្នុងសតវត្សទី 20 ប្រភេទជាក់លាក់នៃច្បាប់ការងារត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលខុសគ្នាក្នុងការគោរពជាច្រើនពីប្រព័ន្ធជាតិបរទេសនៃបទប្បញ្ញត្តិស្របច្បាប់នៃការងារ។ បន្ទាប់ពីព្រឹត្តិការណ៍ខែតុលាឆ្នាំ 1917 ចំណុចរបត់មួយ ការលោតផ្លោះគុណភាពបានកើតឡើងនៅក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃការងារ។

នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីមុនបដិវត្តន៍ មានតែការចាប់ផ្តើមនៃច្បាប់ការងារ bourgeois ដែលភាគច្រើនចម្លងគំរូបរទេស។ រដ្ឋាភិបាលសូវៀតបានប្រកាសការបង្កើតច្បាប់ការងារប្រភេទថ្មីជាកិច្ចការចម្បងមួយរបស់ខ្លួន ហើយបានចាប់ផ្តើមបង្កើតប្រព័ន្ធច្បាប់ពីការធ្វើកូដកម្មនៃច្បាប់ការងារ។

ការបង្កើតសំណួរបែបនេះ ដូចជាគំនិត និងវិធីសាស្រ្តជាច្រើនដែលត្រូវបានស្នើឡើងជាជម្រើសសង្គមនិយមចំពោះបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់មូលធននិយមនៃការងារ បានធ្វើឱ្យមានការចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងចំពោះមតិសាធារណៈរបស់ពិភពលោក។

តាំងពីដើមដំបូងមក ច្បាប់ការងាររបស់សហភាពសូវៀតបានបង្រួបបង្រួមបទដ្ឋាន និងបទប្បញ្ញត្តិជាច្រើនដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីតម្រូវការ ផលប្រយោជន៍ និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់កម្មករឧស្សាហកម្ម និងកម្មករទាំងអស់ ការទាមទាររបស់វណ្ណៈកម្មករ ដែលនៅពេលនោះមិនទាន់ត្រូវបានបំពេញនៅឡើយ។

ក្នុងន័យនេះ ច្បាប់ការងាររបស់សហភាពសូវៀត គឺជាកត្តាជំរុញដ៏ខ្លាំងក្លាមួយសម្រាប់ការតស៊ូរបស់វណ្ណៈកម្មករនៃប្រទេសមូលធននិយម ដើម្បីសិទ្ធិរបស់ពួកគេ បានរួមចំណែកដល់ការអនុវត្តកំណែទម្រង់សង្គមនៅទីនោះ និងជាពិសេសដល់ការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងខ្លាំងក្លានៃច្បាប់ការពារការងារ។

ច្បាប់ការងាររបស់សហភាពសូវៀតក៏មានឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងលើការអភិវឌ្ឍន៍នៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃការងារនៅលើមាត្រដ្ឋានសកល។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាការប្រើប្រាស់ដោយរដ្ឋាភិបាលសូវៀតជាមួយនឹងកម្រិតផ្សេងគ្នានៃអាំងតង់ស៊ីតេនៅដំណាក់កាលផ្សេងគ្នានៃប្រវត្តិសាស្រ្តរបស់ខ្លួននៃវិធីសាស្រ្តមិនសេដ្ឋកិច្ចនៃការទាក់ទាញប្រជាជនឱ្យធ្វើការ, អំពើហិង្សានិងការបង្ខិតបង្ខំដើម្បីរៀបចំផលិតកម្មនិងពលកម្មត្រូវបានយល់ឃើញដោយ ផ្នែកមួយនៃមតិសាធារណៈនៅបរទេស ជាការរស់ឡើងវិញនៃសក្តិភូមិ ដែលជាការតំរែតំរង់ដ៏សំខាន់នៅក្នុង ការអភិវឌ្ឍន៍សង្គម. ការធ្វើជាតូបនីយកម្មនៃសហជីព ការហាមឃាត់ការធ្វើកូដកម្ម ការធ្វើសមាហរណកម្មហួសកម្រិត និងការិយាធិបតេយ្យហួសហេតុនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃការងារ ត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាការបង្ហាញពីលទ្ធិផ្តាច់ការ និងលក្ខណៈមិនប្រជាធិបតេយ្យនៃប្រព័ន្ធសូវៀត។

មាត្រដ្ឋាន និងអាំងតង់ស៊ីតេនៃសកម្មភាពបង្កើតច្បាប់របស់រដ្ឋាភិបាលសូវៀតក្នុងវិស័យការងារ និងទំនាក់ទំនងការងារគឺគួរអោយចាប់អារម្មណ៍៖ ក្នុងរយៈពេលខ្លីពីឆ្នាំ 1917 ដល់ឆ្នាំ 1941 ។ ការធ្វើកូដកម្មនៃច្បាប់ការងារត្រូវបានអនុវត្តពីរដង សកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិជាច្រើនត្រូវបានអនុម័ត ដែលប្រធានបទផ្សេងៗនៃទំនាក់ទំនងការងារទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិលម្អិត។ តួនាទីដ៏សំខាន់នៃច្បាប់ការងារត្រូវបានទទួលស្គាល់ជាទូទៅ ហើយកិត្យានុភាពរបស់វានៅក្នុង និងក្រៅប្រទេសគឺខ្ពស់ (ជាពិសេសនៅដើមដំបូងនៃប្រវត្តិសាស្ត្រសូវៀត)។ គណបក្សកុម្មុយនិស្ត សហជីពឆ្វេងនិយមនៃប្រទេសទាំងអស់បានចាត់ទុកច្បាប់ការងាររបស់សហភាពសូវៀតជាគំរូមួយ។ ទិដ្ឋភាពមួយចំនួននៃប្រព័ន្ធនិយតកម្មផ្លូវច្បាប់នៃការងាររបស់សហភាពសូវៀត (ជាពិសេសសិទ្ធិធ្វើការ ការការពារពលកម្មរបស់ស្ត្រី និងក្មេងជំទង់) វិធានការដែលបានធ្វើឡើងដើម្បីបង្កើនសុវត្ថិភាព និង អនាម័យឧស្សាហកម្មត្រូវ​បាន​គេ​យល់​ឃើញ​ថា​មាន​ការ​យល់​ព្រម​មិន​ត្រឹម​តែ​ដោយ​កម្មករ និង​ចលនា​សហជីព​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ក៏​ដោយ​មជ្ឈដ្ឋាន​សាធារណៈ​ដ៏​ធំ​បំផុត​នៅ​បរទេស​ផង​ដែរ។

ច្បាប់ការងាររបស់សហភាពសូវៀតបង្កប់នូវប្រភេទនៃកិច្ចសន្យារវាងរដ្ឋ និងកម្មករ យោងទៅតាមរដ្ឋបានផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវអត្ថប្រយោជន៍សង្គមជាក់លាក់ និងពិតប្រាកដ (ការងារពេញលេញ ស្ថេរភាពនៅកន្លែងធ្វើការ សិទ្ធិសហជីព អត្ថប្រយោជន៍សង្គម) និងកម្មករសម្រាប់ផ្នែករបស់ពួកគេ រក្សាភាពស្មោះត្រង់ចំពោះរដ្ឋ និងប្រកាន់ខ្ជាប់នូវចរិតផ្តាច់ការរបស់ខ្លួន កង្វះសេរីភាពក្នុងសង្គម ការគាបសង្កត់ និងពលកម្មដោយបង្ខំ។

សរុបសេចក្តីមក ការសន្និដ្ឋានខាងក្រោមអាចទាញបាន៖

1. ក្នុងអំឡុងពេលប៉ុន្មានខែដំបូងបន្ទាប់ពីការមកដល់របស់ខ្លួន រដ្ឋាភិបាលសូវៀតដោយការចេញក្រឹត្យដាច់ដោយឡែក បានដាក់មូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍបន្ថែមទៀតនៃច្បាប់ការងារ។ ក្រឹត្យដូចគ្នាទាំងនេះបានបង្កើតមូលដ្ឋាននៃក្រមការងារទីមួយនៃឆ្នាំ 1918 ។

2. ច្បាប់ការងារដែលចេញដោយរដ្ឋាភិបាលសូវៀតមិនត្រូវបានអនុវត្តនៅគ្រប់ទីកន្លែង ហើយមិនត្រូវបានអនុវត្តពេញលេញនៅក្នុងការអនុវត្ត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រមការងារឆ្នាំ 1918 គឺជាវិធានការច្បាប់ដ៏ធំបំផុតមួយនៅក្នុងវិស័យការងារ។ ក្រមនេះគ្របដណ្ដប់លើច្បាប់មូលដ្ឋានទាំងអស់ដែលត្រូវតែគោរពនៅពេលប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្ម។ ក្រមឆ្នាំ 1918 បានរួមបញ្ចូលការធានាជាមូលដ្ឋានសំខាន់បំផុតទាំងអស់ដែលត្រូវបានប្រកាសនៅចុងឆ្នាំ 1917: មួយថ្ងៃធ្វើការ 8 ម៉ោងនៅពេលថ្ងៃ និង 7 ម៉ោងនៅពេលយប់ សម្រាក 42 ម៉ោង ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំនិងផ្សេងៗទៀត។លើសពីនេះ ក្រមនេះបានបង្កើតច្បាប់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរៀបចំអធិការកិច្ចការងារ និងប្រព័ន្ធមួយ។ សន្តិសុខសង្គមសម្រាប់ពិការភាពគ្រប់ប្រភេទ។

3. បានចាប់ផ្តើម សង្គ្រាមស៊ីវិលហើយយុគសម័យនៃ "កុម្មុយនិស្តសង្រ្គាម" នាពេលខាងមុខមិនអាចប៉ះពាល់ដល់ធម្មជាតិនៃច្បាប់ការងារនោះទេ។ ជាផ្លូវការក្នុងអំឡុងពេលនេះ ក្រមការងារឆ្នាំ 1918 ចូលជាធរមាន ខណៈពេលដែលការពិតបន្ទាប់ពីការអនុម័ត ទីតាំងទូទៅនៅលើពន្ធចុះថ្ងៃទី 17 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 1920 បញ្ហាជាច្រើននៅក្នុងវិស័យការងារត្រូវបានដោះស្រាយដោយឯកសារនេះ។ ការចែកចាយកម្លាំងពលកម្ម ធម្មជាតិបង្ខិតបង្ខំ. ទម្រង់នៃបទប្បញ្ញត្តិនៃប្រាក់ឈ្នួលដែលបានអនុវត្តនៅពេលនោះមានលក្ខណៈដូចគ្នា។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃ "កុម្មុយនិស្តសង្រ្គាម" ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់ស្ទើរតែទាំងស្រុងនៅក្នុងប្រភេទនិងនៅលើមូលដ្ឋាននៃសមភាព។

4. ដោយសារតែការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មដោយបង្ខំ និងបទប្បញ្ញត្តិដ៏តឹងរឹងនៃលក្ខខណ្ឌទាំងអស់របស់ខ្លួន ច្បាប់ការងារនៃសម័យកាលនៃ "កុម្មុយនិស្តសង្រ្គាម" ខ្វះស្ថាប័នសំខាន់បំផុតនៃជម្លោះការងារ។ វិវាទកម្រកើតមានណាស់ ព្រោះអ្វីៗត្រូវបានគ្រប់គ្រងពីមជ្ឈិម។ វិវាទ​ដែល​កើត​ឡើង​ត្រូវ​បាន​ដោះស្រាយ​តាម​ផ្នែក​រដ្ឋបាល។

5. ក្នុងអំឡុងពេលនៃ "កុម្មុយនិស្តសង្រ្គាម" វិស័យធានារ៉ាប់រងសង្គមបានឆ្លងកាត់ការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងសំខាន់។ ក្រោយមកទៀតត្រូវបានជំនួសដោយសន្តិសុខសង្គមដែលត្រូវបានអនុវត្តជាចម្បងដោយចំណាយសាធារណៈ។

6. ការផ្លាស់ប្តូរទៅគោលនយោបាយសេដ្ឋកិច្ចថ្មីបានរួមបញ្ចូលនូវសេរីភាពដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ប្រាក់ឈ្នួលពលកម្ម។ អនុលោម​តាម​គោល​នយោបាយ​សេដ្ឋកិច្ច​ថ្មី​នេះ​បាន​លើក​ឡើង​អំពី​ការ​កែប្រែ​ច្បាប់​ការងារ។ ការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ដែលត្រូវបានទាមទារទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរទៅគោលនយោបាយសេដ្ឋកិច្ចថ្មីគឺថាវាចាំបាច់ដើម្បីបោះបង់ចោលវិធីសាស្រ្តបង្ខិតបង្ខំនៃនិយតកម្មលក្ខខណ្ឌការងារ។

7. នៅចុងឆ្នាំ 1921 និងដើមឆ្នាំ 1922 កាតព្វកិច្ចការងារ និងការបង្ខំឱ្យធ្វើការត្រូវបានលុបចោល។ ផ្ទុយទៅវិញ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាកាតព្វកិច្ចតាមរយៈនាយកដ្ឋានការងារត្រូវបានណែនាំ។ រួមជាមួយនឹងការជួលកម្លាំងពលកម្មដោយស្ម័គ្រចិត្ត (យ៉ាងហោចណាស់តាមរយៈការផ្លាស់ប្តូរការងារ) ការអនុវត្តកិច្ចសន្យានៃការកំណត់ប្រាក់ឈ្នួល (ដោយកិច្ចព្រមព្រៀង) ត្រូវបានណែនាំ។ ដោយហេតុនេះ បានលុបបំបាត់ការបែងចែកប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងមជ្ឈិម និង បញ្ជាជាកំហិត. នីតិវិធីសម្រាប់ដោះស្រាយវិវាទការងារត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានស្តារឡើងវិញ។ ការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់នេះបានបង្កើតជាមូលដ្ឋាននៃក្រមការងារឆ្នាំ 1922 ។

8. ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការអនុម័តនៃក្រមការងារឆ្នាំ 1918 និង 1922 ។ នៅប្រទេសរុស្ស៊ីច្បាប់ការងារពិតជាបានបង្កើតឡើងជាសាខាឯករាជ្យនៃច្បាប់។ វាបានទទួលការទទួលស្គាល់ជាសាធារណៈ និងវិទ្យាសាស្រ្តច្រើនក្រោយមក ប្រហែលទសវត្សរ៍ទី 50 នៃសតវត្សទី XX ។ ការពិតនេះនៅក្នុងគំនិតរបស់យើងត្រូវបានពន្យល់ដោយការពិតដែលថាច្បាប់ការងារបានកើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃរដ្ឋប្បវេណីនិង ច្បាប់រដ្ឋបាលដែល​អ្នក​ប្រកាន់​យក​តំណែង​អភិរក្ស​មិន​អាច​យល់​ស្រប​នឹង​ការ​លេច​ចេញ​នូវ​សាខា​ថ្មី​នៃ​ច្បាប់​នោះ​ទេ។

9. វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាលេខកូដទាំងពីរបានបាត់បង់សារៈសំខាន់របស់ពួកគេតាមពេលវេលា។ ក្រមការងារឆ្នាំ 1918 ត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់ស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមមួយ ដែលបន្ទាប់ពីការអនុម័តរបស់វា បានផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំង ក្នុងរយៈពេលពីរបីខែ។ ជា​លទ្ធផល គាត់​ឈប់​ឆ្លើយ​តប​នឹង​នាង ហើយ​ឈប់​ប្រព្រឹត្ត។

ក្រមការងារនៃឆ្នាំ 1922 ត្រូវបានរចនាឡើងសម្រាប់លក្ខខណ្ឌនៃគោលនយោបាយសេដ្ឋកិច្ចថ្មី និងត្រូវគ្នាទៅនឹងពួកគេ។ នេះបានកំណត់ទុកជាមុននូវប្រសិទ្ធភាពនៃក្រមនេះ វាពិតជារួមចំណែកដល់ការការពារផលប្រយោជន៍របស់កម្មករ។ ជាមួយនឹងការបញ្ចប់ NEP (ចុងបញ្ចប់នៃទសវត្សរ៍ទី 20) ក្រមនេះបានចាប់ផ្តើមបាត់បង់ភាពពាក់ព័ន្ធរបស់វា។ វាបានបាត់បង់លក្ខណៈរីកចម្រើនដើមរបស់វា៖ បទដ្ឋានមួយចំនួនរបស់វាបានឈប់ដំណើរការ ប៉ុន្តែត្រូវបានរក្សាទុកជាផ្លូវការនៅក្នុងក្រម (ឧទាហរណ៍ នៅលើកិច្ចព្រមព្រៀងរួម) ខ្លះទៀតបានផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំង ដែលពួកគេបានក្លាយទៅជាការប្រឆាំងនឹងសង្គមនៅក្នុងធម្មជាតិ (ឧទាហរណ៍ អត្ថបទស្តីពីស្តង់ដារផលិតកម្ម) ។

ការធ្លាក់ចុះនៃសារៈសំខាន់នៃក្រមការងារឆ្នាំ 1922 បានកើតឡើងដោយសារតែវាលែងត្រូវគ្នាទៅនឹងលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គមដែលមាននៅពេលវាត្រូវបានអនុម័ត។ NEP ជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តសេដ្ឋកិច្ចរបស់វាត្រូវបានជំនួស ប្រព័ន្ធរដ្ឋបាលការគ្រប់គ្រង ដែលត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយការកណ្តាលអតិបរិមានៃអំណាចនយោបាយ និងសេដ្ឋកិច្ច វិធីសាស្ត្របញ្ជា និងរបៀបនៃការគ្រប់គ្រងដំណើរការសេដ្ឋកិច្ចសង្គម។ ទាំងអស់នេះមិនត្រឹមតែប៉ះពាល់ដល់ក្រមសីលធម៌ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់នៃការងារជាទូទៅផងដែរ។

10. ការរុះរើច្បាប់ការងារនៃសម័យកាល គ.ជ.ប ការសម្របខ្លួនទៅនឹងតម្រូវការ និងតម្រូវការនៃប្រព័ន្ធបញ្ជា និងរដ្ឋបាលត្រូវបានអនុវត្តក្នុងទសវត្សរ៍ទី 30 ក្នុងទិសដៅដូចខាងក្រោម៖ ក) ការណែនាំអំពីការបង្ខិតបង្ខំរបស់រដ្ឋដោយផ្ទាល់ដើម្បីធ្វើការក្រោមការឈឺចាប់នៃ ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌ។ នេះត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងការពិតដែលថានិយោជិតម្នាក់ៗត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងសហគ្រាសស្ថាប័ននិងកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់នីតិវិធីសម្រាប់ការចែកចាយកណ្តាលនៃបុគ្គលិកត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមិនគិតពីឆន្ទៈនិងបំណងប្រាថ្នារបស់ពួកគេការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌត្រូវបានណែនាំសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយគ្មានការអនុញ្ញាតនិងការផ្ទេរពីសហគ្រាសទៅសហគ្រាស។

11. ការសិក្សាលើការអនុវត្តច្បាប់ការងារលើមូលដ្ឋានលើបញ្ហានៃការពង្រឹងវិន័យការងារក្នុងកំឡុងផែនការប្រាំឆ្នាំដំបូង បានបង្ហាញថា ភាពតឹងតែងរបស់វាត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការអនុវត្តមិនគ្រប់គ្រាន់។ សេវាសហគមន៍ក្នុង សមូហភាពការងារ. រឹង វិធានការរដ្ឋបាលផលប៉ះពាល់លើអ្នករំលោភលើវិន័យការងារលើវិធានការណ៍សាធារណៈ។

12. ការមិនទទួលយកសកម្មភាពការងារដែលបានធ្វើកូដកម្មរបស់សហជីព ផ្តល់សក្ខីកម្មដល់លទ្ធិផ្តាច់ការនៃប្រទេសរុស្ស៊ីទាក់ទងនឹងសាធារណរដ្ឋសូវៀតផ្សេងទៀត។ ក្រមការងារដែលត្រូវបានអនុម័តនៅឆ្នាំ 1922 នៅក្នុង RSFSR ត្រូវបានផលិតឡើងវិញស្ទើរតែមិនផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងសាធារណរដ្ឋផ្សេងទៀត។

ជាទូទៅ គេអាចកត់សម្គាល់ឃើញថា ច្បាប់ការងាររបស់សហភាពសូវៀតមានមនោគមវិជ្ជាយ៉ាងខ្លាំង។ មូលដ្ឋានគំនិតរបស់វាគឺ dogmas ដែលមិនអាចផ្លាស់ប្តូរបានជាក់លាក់៖ ការកសាងសង្គមនិយម និងកុម្មុយនិស្ត ការបដិសេធកម្មសិទ្ធិឯកជន និងការកេងប្រវ័ញ្ចរបស់មនុស្សដោយមនុស្ស របបផ្តាច់ការនៃ proletariat តួនាទីរបស់រដ្ឋជាឧបករណ៍សំខាន់នៃការផ្លាស់ប្តូរសង្គម តួនាទីរបស់ ពលកម្ម សិទ្ធិធ្វើការ និងកាតព្វកិច្ចធ្វើការ គុណសម្បត្តិនៃគោលការណ៍សមូហភាពក្នុងជីវិតសាធារណៈ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាគួរតែត្រូវបានទទួលស្គាល់ថា នៅដំណាក់កាលផ្សេងគ្នានៃការអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេសរបស់យើងបន្ទាប់ពីខែតុលា ឆ្នាំ 1917 ការបកស្រាយនៃគំនិតទាំងនេះបានផ្លាស់ប្តូរ។ ការផ្លាស់ប្តូរម្តងហើយម្តងទៀតនៅក្នុងបន្ទាត់នយោបាយ ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងភាពខុសប្លែកគ្នានៃមនោគមវិជ្ជាផ្លូវការបានជះឥទ្ធិពលយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់ច្បាប់ការងារ។ នេះត្រូវបានគេមើលឃើញយ៉ាងច្បាស់នៅពេលពិចារណាអំពីប្រវត្តិសាស្រ្តនៃច្បាប់ការងារសូវៀតក្នុងសម័យមុនសង្រ្គាមនៅក្នុងដំណាក់កាលដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីភាពផ្ទុយគ្នា មហន្តរាយ និងរឿងល្ខោននៃសម័យសូវៀត។

ភារកិច្ច

លេខ 1 ។ នៅរដូវក្តៅឆ្នាំ 1036 នៅឯផ្សារនៅ Novgorod ឈ្មួញ Kh. បានប្រកាសអ្នកបំរើដែលបាត់ខ្លួន។ បីថ្ងៃក្រោយមកគាត់បានដឹងថាមនុស្សស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានគេឃើញនៅក្នុងទីធ្លារបស់ Varangian U. ឈ្មួញបានមក U. ហើយធ្វើឱ្យប្រាកដថានេះពិតជាអ្នកបំរើរបស់គាត់។ H. ទាមទារ​ឱ្យ​អ្នក​រត់​គេច​ខ្លួន​ត្រឡប់​មក​គាត់​វិញ និង​សង​ប្រាក់​សម្រាប់​បទល្មើស។ តើ​ការ​ទាមទារ​របស់​ឈ្មួញ​មាន​ភាព​យុត្តិធម៌​ទេ?

ចម្លើយ៖ "សេចក្តីពិតរបស់រុស្ស៊ី" ដោយ Yaroslav the Wise Art ។ ១០ «បើ​អ្នក​បម្រើ​រត់​ទៅ​ពួន​ជា​មួយ​នឹង​វាំង ឬ​កុលប៊ី ហើយ​គេ​មិន​នាំ​វា​ចេញ​អស់​រយៈ​ពេល​បី​ថ្ងៃ ប៉ុន្តែ​រក​ឃើញ​នៅ​ថ្ងៃ​ទី​បី នោះ​ចៅហ្វាយ​នឹង​ដក​បាវ​របស់​ខ្លួន​ចេញ ហើយ​បី​ហ្រ្វង់ៀ​សម្រាប់​ប្រមាថ»។ ឧ Varangian ត្រូវតែផ្តល់ឱ្យអ្នកបំរើដែលលាក់ខ្លួនជាមួយពួកគេក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃ; សម្រាប់​ការ​មិន​បញ្ជូន​អ្នក​បម្រើ​ក្នុង​រយៈ​ពេល​នេះ ពួក​គេ​បង់​ប្រាក់ 3 hryvnias ។

លេខ 2 ។ នៅឆ្នាំ 1521 នៅទីក្រុងមូស្គូជាលើកដំបូងបុរសម្នាក់ដែលត្រូវបានគេចាប់បានដោយដៃក្រហមខណៈពេលដែលតាបាត្រូវបាននាំទៅតុលាការនៃ Grand Duke ។ កូនបីនាក់របស់ Boyars បន្ទាប់ពី "ថើបឆ្លងគ្នា" បានប្រកាសថាគាត់ជា "បុរសហ៊ាន" ដែលបានលួចម្តងហើយម្តងទៀតពីមុនប៉ុន្តែមិនត្រូវបានចាប់បានដៃក្រហមទេ។ ពួក​គេ​ទាមទារ​ឲ្យ​គេ​ប្រហារ​ជីវិត​លោក​ដោយ​«ទោស​ប្រហារ​ជីវិត»។

តើ​អ្វី​ទៅ​ជា​ការ​សម្រេច​របស់​តុលាការ​កំពូល?

ចម្លើយ៖ Sudebnik ១៤៩៧ មាត្រា ៨។ "ហើយ TATBE. ហើយដើម្បីនាំយកមកលើនរណាម្នាក់ tatba, ឬប្លន់, ឬឃាតកម្ម, ការក្បត់, ឬសកម្មភាពច្របូកច្របល់ផ្សេងទៀត, ហើយវានឹងក្លាយជាការជំរុញមួយ, និងបញ្ជា boyar ឱ្យប្រហារជីវិតគាត់ដោយទោសប្រហារជីវិត, និងបញ្ជា។ ដើមចោទ​ត្រូវ​កែ​ពី​លក្ខន្តិកៈ ហើយ​អ្វី​ដែល​ត្រូវ​រក្សា​លក្ខន្តិកៈ ជួន​កាល​ទៅ​បរាភវ និង​ឌីកុន យក​ទៅ​ឲ្យ​ខ្លួន​ឯង ហើយ​បែង​ចែក​បាយ​ហើយ​លក់​ឲ្យ​ប្រុស​រា និង​ឌីកុន​ចែក : បោយ​អាទិទេព​មាន​ពីរ ហើយឌីកុនកាន់កាប់លុយ។ ធ្វើបត្យាប័នហើយបញ្ជាឱ្យប្រហារជីវិតគាត់ដោយការស្លាប់ទៅ tyun នៃ Grand Duke នៃទីក្រុងម៉ូស្គូនិងតុលាការ។

នៅក្រោមសិល្បៈរួចហើយ។ 10 នៃធម្មនុញ្ញច្បាប់ Belozersky អ្នកដែលប្រព្រឹត្ត តាបា ប្លន់ ឬសម្លាប់ គឺជាកម្មវត្ថុ បន្ថែមពីលើសំណង ការខូចខាតសម្ភារៈដើមបណ្តឹង ការផ្តន្ទាទោសតាមឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់ចៅក្រម។ ជាមួយនឹងការកើនឡើងនៃការតស៊ូរបស់ប្រជាជនដែលពឹងផ្អែកលើសក្តិភូមិ និងជាទាសករ ដែលសន្មត់ថាជាតួអង្គដ៏ធំមួយ ពិតណាស់ការប្រព្រឹត្តិឧក្រិដ្ឋកម្មដោយមនុស្សដែលមានចរិតឆេវឆាវ ប្រាកដជាឈានដល់ការកាត់ទោសប្រហារជីវិតសម្រាប់គាត់។ កំណត់នីតិវិធីសម្រាប់ការចោលទ្រព្យសម្បត្តិរបស់គាត់ដែលជាផ្នែកមួយបានទៅជួសជុលការទាមទារនិងនៅសល់ - នៅក្នុងការពេញចិត្តរបស់ចៅក្រមសិល្បៈ។ 8 បញ្ជាក់ជាពិសេសអំពីភាពមិនអាចលុបចោលបាន។ ការ​កាត់​ទោសប្រហារជីវិតនិងការផ្ទេរជនជាប់ចោទក្នុងករណីដែលគ្មានទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ខ្លួនទៅឱ្យដើមបណ្តឹងដើម្បីដោះបំណុល។ នៅទីនេះ ជាលើកដំបូង ការទាមទាររបស់ដើមបណ្តឹង ផ្តល់លទ្ធផលទៅនឹងតម្រូវការនៃច្បាប់ព្រហ្មទណ្ឌ។ នរណាម្នាក់អាចត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាជាមនុស្សហ៊ាន ទោះបីគាត់មិនបានប្រព្រឹត្តិអ្វីជាក់លាក់ក៏ដោយ ប៉ុន្តែអាណិតដល់ការទាមទាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋ គាំទ្រពួកគេ ហើយដោយសារនេះជាបុគ្គលគ្រោះថ្នាក់ដល់ថ្នាក់កាន់អំណាច។ គាត់មិនមែនជាជនល្មើសដដែលៗទេ។ កំហុសនៃការបង្កាច់បង្ខូចត្រូវបានបញ្ជាក់មិនមែនដោយការបង្ហាញពីភស្តុតាងនោះទេប៉ុន្តែដោយការថើបឈើឆ្កាង (សម្បថ) របស់អ្នកបង្កាច់បង្ខូចដែលបានផ្តល់សក្ខីកម្មដល់ការអនុវត្តទម្រង់ស៊ើបអង្កេតនៃដំណើរការនៅក្នុងការស៊ើបអង្កេតនៃអំពើគ្រោះថ្នាក់បំផុត។

លេខ 3 ។ នៅខែកញ្ញាឆ្នាំ 1905 ទីប្រឹក្សាដែលចូលនិវត្តន៍ N.Ya. Kostrov ដែលរស់នៅក្នុងទីក្រុង Yaroslavl បានទទួលអចលនទ្រព្យនៅស្រុក Rybinsk នៃខេត្ត Yaroslavl ។ តម្លៃនៃអចលនទ្រព្យនេះបើយោងតាមការប៉ាន់ស្មាន zemstvo គឺ 14 ពាន់រូប្លិ៍។ ក្លាយជាម្ចាស់កម្មសិទ្ធិ N.Ya. Kostrov បានងាកទៅអាជ្ញាធរមូលដ្ឋានជាមួយនឹងសំណើសុំបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីអ្នកបោះឆ្នោតរបស់ម្ចាស់ដីស្រុក ប៉ុន្តែត្រូវបានបដិសេធ។

តើ​ជា​ចំណាត់ការ​របស់​អាជ្ញាធរ​មូលដ្ឋាន​ពាក់ព័ន្ធ​នឹង​លោក N.Ya. Kostrov?

ចម្លើយ៖

បាទ ពួកគេស្របច្បាប់។ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបោះឆ្នោតនៅ គ រដ្ឋឌូម៉ាចុះថ្ងៃទី ៦ ខែសីហា ឆ្នាំ ១៩០៥ សិល្បៈ។ 12: "សមាជរបស់ម្ចាស់ដីស្រុកត្រូវបានចូលរួមដោយ: ក) បុគ្គលដែលមាននៅក្នុងស្រុកដោយសិទ្ធិនៃកម្មសិទ្ធិឬការកាន់កាប់ពេញមួយជីវិតនៃដីដែលបង់ពន្ធលើកាតព្វកិច្ច zemstvo ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានកំណត់សម្រាប់ស្រុកនីមួយៗក្នុងកាលវិភាគភ្ជាប់ជាមួយអត្ថបទនេះ; ខ) បុគ្គល កាន់កាប់នៅក្នុងស្រុកលើការជីកយករ៉ែ និងរោងចក្រ dachas ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងកាលវិភាគដូចគ្នា គ) បុគ្គលដែលកាន់កាប់នៅក្នុងស្រុកលើសិទ្ធិនៃកម្មសិទ្ធិ ឬកម្មសិទ្ធិពេញមួយជីវិតក្រៅពីដី អចលនវត្ថុ មិនបង្កើតជាគ្រឹះស្ថានពាណិជ្ជកម្ម និងឧស្សាហកម្ម ទ្រព្យសម្បត្តិ តម្លៃនេះបើយោងតាមការវាយតម្លៃ zemstvo មិនទាបជាងដប់ប្រាំពាន់រូប្លិ៍; ឃ) អនុញ្ញាតដោយបុគ្គលដែលមាននៅក្នុងស្រុកឬដីក្នុងបរិមាណយ៉ាងហោចណាស់មួយភាគដប់នៃចំនួនហិចតាដែលបានកំណត់សម្រាប់ស្រុកនីមួយៗក្នុងកាលវិភាគខាងលើ ឬ បើមិនដូច្នេះទេ អចលន​ទ្រព្យ(ទំ "គ") ដែលមានតម្លៃយោងទៅតាមការវាយតម្លៃ Zemstvo មិនតិចជាងមួយពាន់ប្រាំរយរូប្លិ៍; និង ង) ត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយបព្វជិត ដែលជាម្ចាស់ដីព្រះវិហារនៅក្នុងស្រុក។

គ្រោងការណ៍៖ ប្រព័ន្ធរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីនៅសតវត្សទី XVI ។

តារាងប្រៀបធៀប

ទម្រង់នៃទ្រព្យសម្បត្តិសក្តិភូមិ យោងតាមក្រមវិហារនៃឆ្នាំ ១៦៤៩

បង្ហោះនៅលើ Allbest.ru

ឯកសារស្រដៀងគ្នា

មូលហេតុ និងផលវិបាកនៃបដិវត្តខែតុលា ឆ្នាំ១៩១៧។ ការបង្កើតសហភាពសូវៀតដែលជាបទប្បញ្ញត្តិសំខាន់នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញឆ្នាំ 1918 ។ ព្រឹត្តិការណ៍ដំបូងនៃរដ្ឋាភិបាលសូវៀត សមាសភាពនៃក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន។ ការអភិវឌ្ឍឧបករណ៍រដ្ឋ។ ការធ្វើកូដកម្មនៃច្បាប់សូវៀត។

បទបង្ហាញ, បានបន្ថែម ០២/២៣/២០១៤


គំនិតនៃកម្លាំងពលកម្ម អង្គការសាធារណៈនិងសាខានៃច្បាប់ការងារ។ វិធីសាស្រ្តនៃច្បាប់ការងារ។ និយោជកជាកម្មវត្ថុនៃច្បាប់ការងារ។ សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចជាមូលដ្ឋានរបស់និយោជិត។ តួនាទី និងមុខងារនៃច្បាប់ការងារ គោលបំណង និងគោលបំណងនៃច្បាប់ការងារ។

ការធ្វើតេស្តបន្ថែម ០៩/០៩/២០០៩


វិធីសាស្រ្តនៃច្បាប់ការងារ វិសាលភាព តួនាទី និងមុខងារ។ គោលដៅ និងគោលបំណងនៃច្បាប់ការងារ។ ប្រព័ន្ធនៃឧស្សាហកម្មនិងប្រព័ន្ធនៃវិទ្យាសាស្រ្តនៃច្បាប់ការងារ, កន្លែងរបស់ខ្លួននៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃច្បាប់, ការជាប់ទាក់ទងជាមួយឧស្សាហកម្មពាក់ព័ន្ធ។ និន្នាការនៃការអភិវឌ្ឍន៍ច្បាប់ការងារនៅប្រទេសរុស្ស៊ី។

ក្រដាសពាក្យបន្ថែមថ្ងៃទី ០២/១០/២០១១


ការវិភាគលើលក្ខណៈជាក់លាក់នៃការអភិវឌ្ឍន៍ច្បាប់ការងារបន្ទាប់ពីបដិវត្តន៍ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 1917 ។ ការពង្រឹងមូលដ្ឋានសង្គមនៃអំណាចសូវៀតតាមរយៈសហជីពកម្មករ និងកសិករ គឺជាគោលដៅនយោបាយចម្បងមួយនៃគោលនយោបាយសេដ្ឋកិច្ចថ្មី។

និក្ខេបបទបន្ថែម ០៧/១០/២០១៧


ការវាយតម្លៃនៃរយៈពេលនៃការអភិវឌ្ឍន៍ និងការផ្លាស់ប្តូររដ្ឋ និងច្បាប់នៃប្រទេសរុស្ស៊ីចាប់ពីខែមីនាដល់ខែតុលា ឆ្នាំ 1917 ។ ម៉ាស៊ីនរដ្ឋដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបដិវត្តខែកុម្ភៈ លទ្ធផលនៃសកម្មភាពរបស់គាត់។ បញ្ហាគ្រប់គ្រង រដ្ឋរុស្ស៊ីបន្ទាប់ពីបដិវត្តខែកុម្ភៈ។

ក្រដាសពាក្យបន្ថែមថ្ងៃទី ០២/២២/២០១២


លក្ខណៈទូទៅច្បាប់ការងារ គោលដៅ និងគោលបំណងចម្បងរបស់វា។ គំនិតនៃគោលការណ៍នៃច្បាប់ការងារ និងសារៈសំខាន់របស់វា។ ប្រភពនៃច្បាប់ការងារ។ ប្រវត្តិនៃការកើតឡើង និងការអភិវឌ្ឍន៍នៃច្បាប់ការងារ បញ្ហានៃការកែលម្អរបស់វា។

ក្រដាសពាក្យបន្ថែមថ្ងៃទី ០៥/២០/២០១១


ប្រធានបទ ប្រព័ន្ធ និងប្រភពនៃច្បាប់ការងារ សមត្ថភាពច្បាប់ និងសមត្ថភាពផ្នែកច្បាប់នៃមុខវិជ្ជារបស់ខ្លួន។ គោលការណ៍នៃច្បាប់ការងារ និងអត្ថន័យរបស់វា លក្ខណៈនៃវិធីសាស្រ្ត។ ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់សហជីពការងារ។ បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ស្តីពីការងារ និងការងារ។

អរូបីបន្ថែម ០២/២៨/២០១១


លក្ខណៈទូទៅ គំនិត និងប្រព័ន្ធនៃគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ។ បទប្បញ្ញត្តិដំបូងដែលកំណត់ និងបង្ហាញពីខ្លឹមសារនៃច្បាប់ការងារ។ ប្រភពនៃគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ។ ទិសដៅសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍបន្ថែមទៀតនៃច្បាប់ការងារ។

ក្រដាសពាក្យបន្ថែមថ្ងៃទី ០៦/១០/២០១៤


ការវិភាគស្ថានភាពដែលបានរួមចំណែកដល់ការផ្លាស់ប្តូរច្បាប់ការងារក្នុងសម័យកុម្មុយនិស្តសង្រ្គាម។ ការសិក្សាអំពីក្រឹត្យមួយចំនួនរបស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនក្នុងវិស័យទំនាក់ទំនងការងារ។ ការវាយតម្លៃលើបទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗនៃក្រមការងារឆ្នាំ 1922 ។

ក្រដាសពាក្យបន្ថែមថ្ងៃទី ០៤/២០/២០១៥


លក្ខណៈទូទៅនៃច្បាប់ការងារទួរគី។ ប្រភពនៃច្បាប់ការងារនៅក្នុងប្រទេសទួរគី។ សិទ្ធិពិសេសកម្មករនិយោជិតចូលរួមក្នុងការងារមិនមែនខ្លួនឯង។ គោលការណ៍ច្បាប់ទូទៅនៃច្បាប់ទួរគី។ កិច្ចសន្យាការងារនៅប្រទេសទួរគី និងរុស្ស៊ី។ ការកសាងទីផ្សារការងារស៊ីវិល័យ។

ការផ្លាស់ប្តូរពីគោលនយោបាយកុម្មុយនិស្តសង្រ្គាម ទៅជាគោលនយោបាយសេដ្ឋកិច្ចថ្មី ទាមទារឲ្យមានការផ្លាស់ប្តូរច្បាប់ការងាររបស់សហភាពសូវៀត ដោយនាំយកវាទៅក្នុងលក្ខខណ្ឌថ្មីនៃជីវិតសេដ្ឋកិច្ចសង្គម។ តម្រូវការ និងលទ្ធភាពនៃការចូលរួមចំនួនប្រជាជនក្នុងសេវាកម្មការងារក្នុងន័យពីមុនបានបាត់ទៅវិញ។ ក្រឹត្យរបស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជននៃ RSFSR ឆ្នាំ 1921 បានលុបចោលឥន្ធនៈ ការជិះសេះ និងកាតព្វកិច្ចផ្សេងៗទៀត។ ការប្រើប្រាស់សេវាកម្មការងារត្រូវបានអនុញ្ញាតតែក្នុងករណីមានគ្រោះធម្មជាតិប៉ុណ្ណោះ។ ក្រឹត្យ​ដដែល​នេះ​បាន​លុប​ចោល​ការ​កៀរគរ​កម្លាំង​ពលកម្ម​របស់​កម្មករ​ជំនាញ និង​អ្នក​ជំនាញ​សម្រាប់​បម្រើ​ការងារ​នៅ​សហគ្រាស​រដ្ឋ។ សកម្មភាពស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានអនុម័តនៅក្នុងសាធារណរដ្ឋសហភាពផ្សេងទៀត។

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការជួលបានផ្លាស់ប្តូរ។ ក្នុង​លក្ខខណ្ឌ​សន្តិភាព និង​ចំនួន​កម្លាំង​ពលកម្ម​គ្រប់គ្រាន់ វា​អាច​ធ្វើ​ទៅ​បាន​ក្នុង​ការ​គិតគូរ​ពី​បំណង​ប្រាថ្នា​របស់​ប្រជាពលរដ្ឋ​ដើម្បី​ធ្វើការ​ក្នុង​ស្ថាប័ន អង្គការ សហគ្រាស​ជាក់លាក់​មួយ។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការចូលធ្វើការគឺជាកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ដោយនិយោជិត និងរដ្ឋបាល។ អាស្រ័យហេតុនេះ នីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញពីការងារក៏បានផ្លាស់ប្តូរផងដែរ។ នៅថ្ងៃទី 19 ខែមេសា ឆ្នាំ 1921 ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជននៃ RSFSR បានធ្វើម្តងទៀតយ៉ាងពិតប្រាកដនៅក្នុងប្រទេសអ៊ុយក្រែន បានជួសជុលនីតិវិធីសាមញ្ញមួយសម្រាប់ការផ្ទេរកម្មករ និងនិយោជិតពីសហគ្រាសមួយទៅសហគ្រាសមួយទៀត។

ការដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់គណនេយ្យសេដ្ឋកិច្ចនៅសហគ្រាស ការទទួលយកភាពជាសហគ្រិនឯកជនទាមទារឱ្យមានការបន្តការបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពរវាង អង្គការសហជីពនិងរដ្ឋបាល។ កិច្ចសន្យាទាំងនេះត្រូវបានសន្មត់ថាកំណត់លក្ខខណ្ឌការងាររបស់កម្មករ ក៏ដូចជាអត្រាប្រាក់ឈ្នួល។ បទប្បញ្ញត្តិនៃប្រាក់ឈ្នួលតាមរបៀបនេះគឺដោយសារតែមិនត្រឹមតែវត្តមានរបស់វិស័យឯកជនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ដោយសារតែសហគ្រាសរបស់រដ្ឋស្ថិតក្នុងស្ថានភាពបច្ចេកទេស និងសេដ្ឋកិច្ចខុសគ្នា។ ដើម្បីធានាបាននូវប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នាសម្រាប់ការងារស្មើៗគ្នា ចាំបាច់ត្រូវទូទាត់ជាមួយនឹងអត្រាពន្ធខ្ពស់សម្រាប់ការងាររបស់កម្មករនៅក្នុងសហគ្រាសទាំងនោះ ដែលបច្ចេកទេសកាន់តែអាក្រក់។

នៅក្រោម NEP សហជីពត្រូវបានប្រគល់ភារកិច្ចឱ្យត្រួតពិនិត្យការប្រតិបត្តិដោយរដ្ឋបាលនៃសហគ្រាសរដ្ឋនិងជាពិសេសដោយសហគ្រិនឯកជននៃបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារសូវៀត។ ជាមួយគ្នានេះ សហជីពបានអនុវត្តការងារជាប្រចាំ ដើម្បីពង្រឹងវិន័យការងារ។

ការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់នេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងក្រមការងារថ្មី។ ក្រមការងារនៃ RSFSR ត្រូវបានអនុម័តដោយគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិកណ្តាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាំងអស់នៅថ្ងៃទី 30 ខែតុលា ឆ្នាំ 1922។ នៅក្នុងសាធារណរដ្ឋសហភាព របស់ពួកគេផ្ទាល់។ លេខកូដការងារផ្អែកលើគោលការណ៍ទូទៅដែលមានចែងក្នុងក្រមការងារនៃ RSFSR ។ លេខកូដបានអនុវត្តចំពោះបុគ្គលិកទាំងអស់។ ពួកគេកំណត់ស្តង់ដារសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការ និងពេលសម្រាក។ រយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការមិនអាចលើសពី 8 ម៉ោងទេ ហើយសម្រាប់មនុស្សវ័យជំទង់ដែលមានអាយុពី 16 ទៅ 18 ឆ្នាំ សម្រាប់មនុស្សដែលធ្វើការនៅក្រោមដី និងចូលរួមក្នុងការងារផ្លូវចិត្ត និងការិយាល័យ មួយថ្ងៃធ្វើការ 6 ម៉ោងត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ការថែមម៉ោងជាទូទៅមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។ ការឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានជួសជុលដោយស្របច្បាប់។

ការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសគឺត្រូវបានបង់ទៅបទប្បញ្ញត្តិនៃកម្លាំងពលកម្មរបស់ក្មេងជំទង់និងស្ត្រី។ មាននៅក្នុងក្រម និងបទដ្ឋានស្តីពីសុវត្ថិភាព ស្តីពីសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់សហជីព។

ទាក់ទងនឹងការផ្ទេរសហគ្រាសភាគច្រើនទៅជាគណនេយ្យចំណាយ និងវត្តមានរបស់វិស័យឯកជនក្នុងសេដ្ឋកិច្ច ប្រភពនៃជំនួយសម្ភារៈសម្រាប់កម្មករ និងនិយោជិតក្នុងករណីបាត់បង់សមត្ថភាពការងារបានផ្លាស់ប្តូរ។ ប្រទេសកំពុងផ្លាស់ប្តូរពីប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គមរបស់រដ្ឋទៅជាប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋ ពោលគឺឧ។ អត្ថប្រយោជន៍សមស្របឥឡូវនេះ មិនមែនមកពីថវិកាទេ ប៉ុន្តែបានមកពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រង ដែលបង្កើតឡើងដោយសហគ្រាស និងស្ថាប័ន។

ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចជាតិ និងឧស្សាហូបនីយកម្មរបស់ប្រទេសទាមទារឱ្យមានការកើនឡើងនូវផលិតភាពការងារ និងការពង្រឹងវិន័យការងារ។ ដោយដំណោះស្រាយរបស់ STO នៃសហភាពសូវៀតថ្ងៃទី 18 ខែឧសភាឆ្នាំ 1926 "ស្តីពីការបង្កើនផលិតភាពការងារក្នុងឧស្សាហកម្មនិងការដឹកជញ្ជូន" និងក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជននៃសហភាពសូវៀតថ្ងៃទី 6 ខែមីនាឆ្នាំ 1929 "ស្តីពីវិធានការពង្រឹងវិន័យការងារនៅក្នុងសហគ្រាសរដ្ឋ" ។ ទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងសហគ្រាសចំពោះស្ថានភាពវិន័យការងារត្រូវបានកើនឡើង ហើយការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិទូលំទូលាយក្នុងការដាក់ សកម្មភាពវិន័យលើកម្មករ។

ជោគជ័យនៃការសាងសង់សង្គមនិយមបានធ្វើឱ្យវាអាចទៅរួចនៅក្នុងខែតុលាឆ្នាំ 1927 ដើម្បីប្រកាសពីការផ្ទេរកម្មកររោងចក្រពីប្រាំបីម៉ោងទៅប្រាំពីរម៉ោងធ្វើការដោយគ្មានការកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួល។ នៅឆ្នាំ 1929 ការផ្លាស់ប្តូរមួយត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់រយៈពេលប្រាំថ្ងៃ (សម្រាប់សហគ្រាសដែលកំពុងដំណើរការជាបន្តបន្ទាប់) និងប្រាំមួយថ្ងៃ (សម្រាប់សហគ្រាស ស្ថាប័ន និងអង្គការផ្សេងទៀត) សប្តាហ៍។ ថ្ងៃចុងក្រោយនៃសប្តាហ៍នោះគឺជាថ្ងៃឈប់សម្រាក។