កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមដើម្បីផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះរបស់អង្គការ។ កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះនីតិបុគ្គល

សហគ្រិនជាច្រើនតែងតែសួរខ្លួនឯងនូវសំណួរ៖ តើចាំបាច់ត្រូវបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងមួយចំនួនលើការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះដែរឬទេ នីតិបុគ្គលឬ ព​ត៌​មាន​លម្អិត​នៃ​ធនាគារ? នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថាឈ្មោះអាសយដ្ឋានស្របច្បាប់នៃសហគ្រាសនិងព័ត៌មានលម្អិតនៃការទូទាត់របស់ពួកគេនៅក្នុង ដោយមិនបរាជ័យបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាភាគច្រើន។ ការអនុវត្តនេះត្រូវបានទទួលយកជាយូរមកហើយ។

ក្របខ័ណ្ឌច្បាប់សម្រាប់កិច្ចសន្យាបន្ថែមនៅពេលផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះក្រុមហ៊ុន

មាត្រា 432 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាកិច្ចសន្យាត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានបញ្ចប់ប្រសិនបើភាគីឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងលើនីមួយៗ។ លក្ខខណ្ឌសំខាន់. លក្ខខណ្ឌខាងក្រោមត្រូវបានចាត់ទុកថាចាំបាច់៖

• ដែលទាក់ទងនឹងប្រធានបទនៃកិច្ចសន្យា;
• កំណត់ដោយច្បាប់ ឬផ្សេងទៀត។ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់;
• ក្នុងន័យនេះ តាមសំណើរបស់ភាគី ចាំបាច់ត្រូវឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀង។

មាត្រានៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្ហាញថាឈ្មោះសហគ្រាស ព័ត៌មានលម្អិត និងទិន្នន័យស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀតមិនអនុវត្តចំពោះលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាដែលត្រូវតែយល់ព្រមដោយភាគី។ នេះត្រូវបានពន្យល់ដោយ ព័ត៌មាននេះ។មិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការផ្លាស់ប្តូរតាមសំណើរបស់ដៃគូទេ ហើយតាមពិតមិនមានអ្វីត្រូវយល់ព្រមនៅទីនេះទេ ដោយសារព័ត៌មានដែលបានកំណត់ក្នុងកិច្ចសន្យាមិនបំពាន សិទ្ធិស៊ីវិល. ទិន្នន័យបែបនេះគឺជាព័ត៌មាន។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលនៅពេលផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះក្រុមហ៊ុនអាសយដ្ឋានឬព័ត៌មានលម្អិតនៃការទូទាត់កាតព្វកិច្ចរបស់សហគ្រាសទាក់ទងនឹងសមភាគីមិនត្រូវបានរំលោភបំពានទេហើយអ្នកថ្មីមិនកើតឡើងទេ។

តើចាំបាច់ត្រូវបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមជាមួយសមភាគីដែរឬទេ?

ពីការទាំងអស់ខាងលើវាដូចខាងក្រោមថានៅពេលផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះស្របច្បាប់របស់អង្គការទីតាំងឬព័ត៌មានលម្អិតការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទៅកិច្ចសន្យាសំខាន់គឺមិនចាំបាច់ទាល់តែសោះ។ វាគ្រប់គ្រាន់ហើយក្នុងការជូនដំណឹងដល់សមភាគីរបស់អ្នកអំពីការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះរបស់ LLC ដោយភ្ជាប់ឯកសារបញ្ជាក់ពីការពិតនេះ។ ចំណាំថាច្បាប់បច្ចុប្បន្នមិនហាមឃាត់ការសន្និដ្ឋាននោះទេ។ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមក្នុងករណីមានការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះក្រុមហ៊ុនរបស់នីតិបុគ្គល។ យុត្តិកម្មតាមបទដ្ឋានសម្រាប់ការនេះគឺមាត្រា 452 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីដែលចែងអំពីការណែនាំនៃការកែប្រែកិច្ចសន្យាតាមរយៈការប្រតិបត្តិនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដែលមានព័ត៌មានថ្មីអំពីភាគីមួយ។

ប្រសិនបើទាក់ទងនឹងការរៀបចំឡើងវិញ ការអនុលោមតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងទៀត មុខតំណែងត្រូវប្តូរឈ្មោះ បន្ទាប់មកសម្រាប់ករណីនេះ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមស្តីពីការប្តូរឈ្មោះមុខតំណែងត្រូវបានគូរឡើង ដោយភ្ជាប់ជាមួយកិច្ចសន្យាការងារ។ . បន្ថែមពីលើវា ការប្រកាន់ខ្ជាប់យ៉ាងតឹងរឹងចំពោះក្បួនដោះស្រាយនៃនីតិវិធីនឹងត្រូវបានទាមទារ។

ឯកសារ

ហេតុអ្វីបានជាអ្នកត្រូវការឯកសារ

ប្រសិនបើនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានការធានា និងអត្ថប្រយោជន៍ណាមួយ (ឧទាហរណ៍ គាត់បំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់ក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារលំបាក ហើយទាក់ទងនឹងបញ្ហានេះ ក្លាយជាអ្នកសោធននិវត្តន៍មុនកាលវិភាគ) បន្ទាប់មកឈ្មោះមុខតំណែងរបស់គាត់ត្រូវតែបំពេញតាមតម្រូវការ។ ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈឬត្រូវបានលើកឡើងនៅក្នុងបញ្ជីគុណវុឌ្ឍិ។

វិធី​តែមួយគត់ មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ទទួលយកពាក្យសុំជំនួយ។

វាគឺសម្រាប់គោលបំណងទាំងនេះដែលភាគច្រើននៃនិយោជកស្វែងរកដើម្បីនាំយកឈ្មោះនៃមុខតំណែងរបស់និយោជិតស្របតាមតម្រូវការ។

យន្តការប្តូរឈ្មោះជាទូទៅ

ដើម្បីឱ្យការប្តូរឈ្មោះមានលក្ខណៈស្របច្បាប់ លក្ខខណ្ឌមួយចំនួនត្រូវតែបំពេញ។ ជាពិសេសការផ្លាស់ប្តូរទៅ កិច្ចសន្យាការងារនិងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិត។ ក្បួនដោះស្រាយមើលទៅដូចនេះ៖

1. ការបំពេញនិងចុះហត្ថលេខាលើសេចក្តីជូនដំណឹងដល់និយោជិត។
2. គូរកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម។
3. ការផ្លាស់ប្តូរការពិពណ៌នាការងារ។
4. ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរចាំបាច់ចំពោះតុបុគ្គលិកតាមលំដាប់សមស្រប។
5. ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញដើម្បីផ្ទេរនិយោជិតទៅការងារផ្សេងទៀត (ទម្រង់ T-5) ។
6. ការផ្លាស់ប្តូរដែលបានកើតឡើងត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិត។

ជាបឋម និយោជិតត្រូវជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការផ្លាស់ប្តូរនាពេលខាងមុខ។ សកម្មភាពនេះត្រូវតែត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងហោចណាស់ពីរខែមុនពេលការផ្លាស់ប្តូរ។ ចំណុចទាំងនេះត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសិល្បៈ។ 72 និងសិល្បៈ។ 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

សំខាន់!ការជូនដំណឹង (ឬកិច្ចព្រមព្រៀង) សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរចំណងជើងការងារត្រូវតែរួមបញ្ចូលហេតុផលត្រឹមត្រូវ។

ឧទាហរណ៍ ការរៀបចំឡើងវិញ ការផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកវិទ្យា ការកែលម្អនាយកដ្ឋានណាមួយ។ ឬ banal ច្រើនទៀត - ដើម្បីនាំយកមុខតំណែងស្របតាមបញ្ជីគុណវុឌ្ឍិ។ ពាក្យនេះក៏អាចទទួលយកបានដែរ។

លើសពីនេះ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារខ្លួនឯងត្រូវបានបង្កើតឡើង។ វាត្រូវបានអនុម័តនិងចុះហត្ថលេខា។
នៅក្នុងការអនុវត្ត មានករណីជាច្រើននៅពេលដែលនិយោជិកមិនយល់ស្របយ៉ាងជាក់លាក់ចំពោះឯកសារនេះ។ បន្ទាប់​មក​អាច​ផ្តល់​ការងារ​មួយ​ទៀត​ដល់​គាត់។ វាក៏មានលទ្ធភាពនៃការបណ្តេញចេញផងដែរស្របតាមផ្នែកទី 1 ប្រការ 7 សិល្បៈ។ 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមាន ការពិពណ៌នាការងារសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ៗដែលធ្វើការនៅក្នុងនោះ វាត្រូវបានបន្តដោយការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះមុខតំណែងនៅក្នុង ឯកសារនេះ។.

ជាធម្មតា ឯកសារចុងក្រោយត្រូវតែបោះពុម្ពឡើងវិញទាំងស្រុងជាមួយនឹងលេខថ្មីដែលបានកំណត់។ ការបញ្ជាទិញដើម្បីកែប្រែតារាងបុគ្គលិកត្រូវបានបង្កើតឡើងបន្ទាប់ពីការរុះរើស្ថាប័នទាំងនេះ។

វានឹងជាការបកប្រែ

អ្នកខ្លះជឿថាការផ្លាស់ប្តូរចំណងជើងមុខតំណែងនឹងជាការផ្ទេរដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងកថាខ័ណ្ឌ 1 នៃសិល្បៈ។ 72 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់នូវអ្វីដែលជាការបកប្រែ។ វាមានន័យថា "ការផ្លាស់ប្តូរជាអចិន្ត្រៃយ៍ឬបណ្តោះអាសន្ននៅក្នុងមុខងារការងាររបស់និយោជិត" ឬអង្គភាពដែលគាត់ត្រូវបានចុះបញ្ជី។ ការផ្ទេរក៏ជាការផ្ទេរនិយោជិតទៅទឹកដីមួយទៀត។ ទាំងពីរនេះមិនអនុវត្តចំពោះការប្តូរឈ្មោះឯកសារនៃមុខតំណែងនេះទេ។ ដូច្នេះ​ការ​ប្តូរ​ឈ្មោះ​មុខ​តំណែង​មិន​ត្រូវ​បាន​ចាត់​ទុក​ថា​ជា​ការ​ផ្ទេរ​ទេ​។

សមាសធាតុនៃក្រដាស

ឯកសារមានផ្នែកខាងលើ ដែលឈ្មោះនៃការទូទាត់ត្រូវបានសរសេរនៅផ្នែកខាងឆ្វេង ហើយកាលបរិច្ឆេទនៃការបំពេញ និងការចុះហត្ថលេខាត្រូវបានដាក់នៅខាងស្តាំ។ បន្ទាប់​មក តាមរយៈ​ការ​ចូល​បន្ទាត់ និង​នៅ​កណ្តាល​បន្ទាត់ ចូល​ទៅ​ចំណងជើង​ឯកសារ​ដោយ​ខ្លួន​ឯង។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះលេខស៊េរីរបស់វាត្រូវបានទាមទារក៏ដូចជាលេខនិងកាលបរិច្ឆេទនៃការទទួលយកកិច្ចព្រមព្រៀងសំខាន់។

ខាងក្រោមនេះ ប្រធាន ឬមន្ត្រីបុគ្គលិកកំណត់ឈ្មោះពេញ មុខតំណែង និងមូលដ្ឋានដែលគាត់មានសមត្ថកិច្ចក្នុងការផ្លាស់ប្តូរខ្លឹមសារនៃកិច្ចសន្យាការងារ។ ជាពិសេស​ប្តូរ​ឈ្មោះ​មុខ​តំណែង​ដោយ​មិន​ផ្លាស់ប្តូរ​មុខងារ​ការងារ​។ វាត្រូវបានគេហៅថា "និយោជក" ។ និយោជិតដែលយល់ព្រមប្តូរឈ្មោះត្រូវបានគេហៅថា "និយោជិត" ។

សំខាន់! មុខតំណែងថ្មី។គួរតែត្រូវបានលើកឡើងផងដែរ។ ឈ្មោះនៃការកំណត់ការងារចាស់នឹងមានវត្តមាននៅក្នុងប្រយោគមួយនៃកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម ដែលនៅក្នុងផ្នែកសំខាន់របស់វា។

បន្ទាប់ពីផ្នែកណែនាំនៃឯកសារ លក្ខណៈពិសេសនៃ "ការយល់ព្រម" ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ ជាធម្មតាវាមានធាតុដែលទាក់ទងគ្នាចំនួនបី។

• កថាខណ្ឌទីមួយអាចត្រូវបានបង្កើតជា "ដើម្បីកែប្រែ ___ ឃ្លានៃលេខកិច្ចសន្យាការងារ ___" ។ លើសពីនេះទៅទៀត ធាតុដែលកំពុងផ្លាស់ប្តូរត្រូវតែត្រូវបានដកស្រង់។
• ចំណុចទីពីរ ដែលកំណត់ក្នុងឯកសារ ធានាថាគ្មានឃ្លាផ្សេងទៀតនៃកិច្ចសន្យាការងារផ្លាស់ប្តូរទេ។ ប្រសិនបើអ្នកចង់បាន អ្នកអាចប្រាប់ពីចំណុចដែលទាក់ទងនឹងមុខងារការងារ និងប្រាក់បំណាច់របស់និយោជិត។
• នៅក្នុងកថាខណ្ឌទីបី លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការចូលជាធរមាននៃឈ្មោះថ្មីត្រូវបានបញ្ជាក់។

ប្រសិនបើចង់បាន បន្ទាត់បន្ថែមអាចបង្ហាញថាអ្នកណាជាអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុវត្ត និងការចងក្រងឯកសារពាក់ព័ន្ធ ប៉ុន្តែនេះមិនចាំបាច់ទេ។

នៅចុងបញ្ចប់ហត្ថលេខារបស់និយោជក (ឬបុគ្គលិកដែលផ្តល់ដោយអាជ្ញាធរសមស្រប) និងនិយោជិតត្រូវបានដាក់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ អ្នកអាចបង្ហាញព័ត៌មានលម្អិត ទិន្នន័យលិខិតឆ្លងដែន ឬអ្នកអាចធ្វើបានដោយគ្មានពួកគេ។ ក្រដាសគឺសេរី។

ចំណាំ!កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមនៅក្នុងខ្លួនវាមិនមែនទេ។ ឯកសារឯករាជ្យ. វាគ្រាន់តែផ្លាស់ប្តូរចំណុចមួយចំនួននៃកិច្ចព្រមព្រៀងដើម ហើយបើគ្មានកិច្ចសន្យាការងារខ្លួនឯងគឺមិនត្រឹមត្រូវទេ។

តើចំនួនច្បាប់ចម្លងនឹងត្រូវបានទាមទារ

ជាធម្មតាឯកសារត្រូវបានគូរជា 2 ច្បាប់ចម្លង។ មួយត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងកិច្ចសន្យាការងាររបស់និយោជក។ វាត្រូវបានប្រើបន្ថែមទៀតសម្រាប់តម្រូវការផ្ទៃក្នុងនៃសេវាកម្មបុគ្គលិក និងស្ថិតិ។ ច្បាប់ចម្លងមួយទៀតនៅសល់ជាមួយនិយោជិត។

តើមានអ្វីកើតឡើងបន្ទាប់ពីការចងក្រង

ការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាការងារគ្រប់ប្រភេទ ទោះបីជាវាមិនមែនជាការបកប្រែក៏ដោយ ក៏ត្រូវតែធ្វើឡើងដោយមិនមានការបរាជ័យនៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតនៃទម្រង់ T-2 ក៏ដូចជានៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ មានតែលក្ខខណ្ឌទាំងនេះប៉ុណ្ណោះដែលមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ ឬអង្គការផ្សេងទៀតទទួលស្គាល់ការប្តូរឈ្មោះថាមានសុពលភាព និងអនុម័តអត្ថប្រយោជន៍ដែលដល់ពេលកំណត់។

អ្នកផ្គត់ផ្គង់” នៅក្នុងបុគ្គលដែលធ្វើសកម្មភាពលើមូលដ្ឋាននៃធម្មនុញ្ញនេះ ម្ខាង ហើយក្រោយមកហៅថា “អ្នកទិញ” ក្នុងបុគ្គលដែលធ្វើសកម្មភាពលើមូលដ្ឋាននៃ បន្តបន្ទាប់ហៅថា “ភាគី” បានបញ្ចប់។ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលេខ 1 ដល់កិច្ចព្រមព្រៀងលេខ ចុះថ្ងៃទី "" 201 ដូចតទៅ៖ 1. ធ្វើវិសោធនកម្មឧបសម្ព័ន្ធលេខ 1 ដល់កិច្ចព្រមព្រៀង ហើយបញ្ជាក់វានៅក្នុងកំណែនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។ 2. នៅក្នុងគ្រប់ទិដ្ឋភាពផ្សេងទៀត លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរ។ 3. សេចក្តីបន្ថែមនេះគឺជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃកិច្ចព្រមព្រៀង ហើយចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃចុះហត្ថលេខាដោយភាគី។ 4. សេចក្តីបន្ថែមនេះ ធ្វើឡើងជាពីរច្បាប់ ដែលមានចំនួនស្មើគ្នា ឥទ្ធិពលផ្លូវច្បាប់- មួយសម្រាប់ភាគីនីមួយៗ។ អ្នកផ្គត់ផ្គង់៖ អ្នកទិញ៖ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា និងការសងប្រាក់វិញ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមស្តីពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាលេខ 20 20

400 សំណើអាក្រក់

រដ្ឋ អង្គការហិរញ្ញវត្ថុរដ្ឋនៃទីក្រុងមូស្គូមជ្ឈមណ្ឌលដែនដីសម្រាប់សេវាសង្គមលេខ 32 ត្រូវបានប្តូរឈ្មោះទៅជាស្ថាប័នថវិការដ្ឋនៃទីក្រុងម៉ូស្គូ មជ្ឈមណ្ឌលដែនដីសម្រាប់សេវាសង្គម "Shchukino" ដោយផ្អែកលើលំដាប់នៃនាយកដ្ឋាន។ ការការពារសង្គមនៃចំនួនប្រជាជននៃទីក្រុងម៉ូស្គូចុះថ្ងៃទី 06.06.2013 លេខ 384 2. កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមនេះគឺជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតចុះថ្ងៃទី "" 3. កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមនេះត្រូវបានធ្វើឡើងជាពីរច្បាប់ដែលមានកម្លាំងច្បាប់ដូចគ្នា .

ច្បាប់ចម្លងមួយច្បាប់ត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជកនៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ច្បាប់ចម្លងទីពីរត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជិត។ និយោជក និយោជិក ស្ថាប័នថវិការដ្ឋនៃទីក្រុងម៉ូស្គូ មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មសង្គម "Shchukino" 123298 ទីក្រុងម៉ូស្គូ

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគូរកិច្ចព្រមព្រៀងដើម្បីផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះរបស់អង្គការមួយ?

ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងផ្នែក "អាសយដ្ឋាន និងព័ត៌មានលម្អិតរបស់ភាគី" នៃកិច្ចសន្យាការងារ "ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត "Firma" (LLC "Firma")" ទៅ "ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត "ក្រុមហ៊ុនថ្មី" (LLC "ក្រុមហ៊ុនថ្មី)" 3. ទាំងអស់ សន្ធិសញ្ញាលក្ខខណ្ឌការងារផ្សេងទៀតត្រូវចាត់ទុកថាមិនអាចផ្លាស់ប្តូរបាន និងមានកាតព្វកិច្ចចំពោះភាគី។ 4. កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមនេះធ្វើឡើងជាពីរច្បាប់ គឺមួយច្បាប់សម្រាប់និយោជិត និងនិយោជក ហើយចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 25 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2015។

ច្បាប់ចម្លងទាំងពីរមានកម្លាំងច្បាប់ស្មើគ្នា។ ហត្ថលេខារបស់ភាគី៖ និយោជិតនិយោជិត ច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមត្រូវបានទទួលដោយ I.I. Ivanov ព័ត៌មានលម្អិតនៅក្នុងសម្ភារៈរបស់បុគ្គលិកប្រព័ន្ធ៖ ១.

កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើការប្តូរឈ្មោះមុខតំណែង

ចាប់ពីពេលដែលអ្នកម៉ៅការបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនក្រោមប្រការ 2 និង 3 នៃកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមនេះ អតិថិជននឹងមិនមានការទាមទារជាសម្ភារៈ ឬសីលធម៌ណាមួយប្រឆាំងនឹងអ្នកម៉ៅការទាក់ទងនឹងការអនុវត្តកិច្ចសន្យានោះទេ។5. កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមនេះ៖ ចូលជាធរមានចាប់ពីពេលនៃការចុះហត្ថលេខាដោយភាគី។ គឺជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃកិច្ចព្រមព្រៀង។ វាត្រូវបានធ្វើឡើងជាពីរច្បាប់នៃកម្លាំងច្បាប់ស្មើគ្នា ដែលមួយសម្រាប់ភាគីនីមួយៗ។ អគ្គនាយកអតិថិជនភាគីហត្ថលេខី Grazhdanin (ka) LLC » » / / MP កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមនៅពេលដែលផលិតផលទាំងអស់មិនត្រូវបានជ្រើសរើស កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម No.

កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះអង្គការ

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ដើម្បីធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពឈ្មោះនៅក្នុងឯកសារទាំងអស់ វានៅតែត្រូវបានផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះរបស់អង្គការនៅក្នុង សកម្មភាពក្នុងស្រុកដោយឆ្លងកាត់ឯកសារចាស់ ហើយបញ្ចូលឈ្មោះថ្មី ឬការបោះពុម្ពឯកសារនៅក្នុង ការបោះពុម្ពថ្មី។នោះគឺជាមួយនឹងឈ្មោះដែលបានបញ្ជាក់។ នៅពេលផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះអង្គការ វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថាការផ្លាស់ប្តូរប្រភេទនៃក្រុមហ៊ុន (ឧទាហរណ៍ពី CJSC ទៅជា OJSC) នៅក្នុងទម្រង់អង្គការ និងច្បាប់ដូចគ្នា មិនមែនជាការរៀបចំឡើងវិញក្នុងអត្ថន័យនៃមាត្រា 57 នៃ ក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ពីចម្លើយ "របៀបគូរឯកសារបុគ្គលិកនៅពេលផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មានលម្អិតព័ត៌មានអំពីអង្គការ" Ivan Shklovets អនុប្រធាន សេវាសហព័ន្ធស្តីពីការងារ និងការងារ ២.

កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមគំរូទៅនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មានលម្អិត

សំណួរពីការអនុវត្ត៖ របៀបបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម ប្រសិនបើការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារប៉ះពាល់ដល់ខ្លឹមសារស្ទើរតែទាំងអស់របស់វា ក្នុងករណីខ្លះ ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារអាចប៉ះពាល់ដល់ខ្លឹមសារស្ទើរតែទាំងអស់របស់វា។ ជាឧទាហរណ៍ ការផ្លាស់ប្តូរមុខងារការងាររបស់និយោជិតអាចបណ្តាលឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ច លក្ខខណ្ឌប្រាក់ឈ្នួល និងបទប្បញ្ញត្តិជាច្រើនទៀតនៃកិច្ចសន្យាការងារ។ ដូច្នេះប្រសិនបើការផ្លាស់ប្តូរច្រើនពេកត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះកិច្ចសន្យាការងារនោះការយល់ដឹងរបស់វាអាចក្លាយជាការលំបាក។

ដើម្បីយល់ពីលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះ អ្នកអាចប្រើ តាមវិធីខាងក្រោម. ចេញកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារ។ នៅក្នុងវាចម្លងបទប្បញ្ញត្តិទាំងនោះនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលនឹងបន្តដំណើរការ។
ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះនៅក្នុងបុព្វកថានៃកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមសូមធ្វើកំណត់ចំណាំ: "ភាគីនានាបានកំណត់កិច្ចសន្យាការងារនៅក្នុងការបោះពុម្ពថ្មីមួយ" ។

គំរូកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមនៅពេលប្តូរឈ្មោះ

នេះអាចត្រូវបានធ្វើក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងការជូនដំណឹងអំពីការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលកំណត់ដោយភាគី ឬនៅក្នុងការជូនដំណឹងដោយខ្លួនវាផ្ទាល់ សរសេរខ្លឹមសារនៃការផ្លាស់ប្តូរ និងស្គាល់ខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងទង្វើក្នុងតំបន់ក្នុងរយៈពេលព្រមានពីរខែ។ . សំណួរពីការអនុវត្ត៖ តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវចេញនៅពេលផ្លាស់ប្តូរលិខិតឆ្លងដែននៅអាយុ 20 ឬ 45 ឆ្នាំ? ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាការងារក្នុងលក្ខណៈដូចគ្នានឹងពេលផ្លាស់ប្តូរនាមត្រកូល ពោលគឺយោងទៅតាមច្បាប់សម្រាប់ការឆ្លុះបញ្ចាំងព័ត៌មានដែលបាត់ដោយឆ្លងកាត់ទិន្នន័យដែលមិនពាក់ព័ន្ធ និងបន្ថែមថ្មី (សិល្បៈ។

គំរូកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមចំពោះកិច្ចសន្យាការងារនៅពេលផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះរបស់អង្គការ

វាចាំបាច់ក្នុងការដកនិយោជិតចេញពីការងាររហូតដល់ការបញ្ចប់នៃកាលៈទេសៈដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរារាំងគាត់ពីការងារ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 76 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ សំណួរពីការអនុវត្ត៖ តើចាំបាច់ត្រូវបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមចំពោះកិច្ចសន្យាការងារ ប្រសិនបើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់រង្វាន់មានការផ្លាស់ប្តូរ រួមទាំងនីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ ប៉ុន្តែកិច្ចសន្យាការងារមានឯកសារយោងតែចំពោះបទប្បញ្ញត្តិប៉ុណ្ណោះ គឺជាការចាំបាច់។ ការផ្លាស់ប្តូរនីតិវិធីសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួល គឺជាការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌចាំបាច់នៃកិច្ចសន្យាការងារ។
នីតិវិធីបែបនេះអាចត្រូវបានអនុវត្តបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីនិយោជិត ដូច្នេះពួកគេត្រូវតែស្គាល់ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្រោមហត្ថលេខាជាមួយនឹងការពន្យល់អំពីហេតុផល។ នេះត្រូវធ្វើពីរខែមុនពេលកម្មវិធីកំណែថ្មីនៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់រង្វាន់។ ទន្ទឹមនឹងនេះហេតុផលសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះអាចគ្រាន់តែជាការផ្លាស់ប្តូរអង្គការឬបច្ចេកវិទ្យានៅក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារប៉ុណ្ណោះ។
នេះ​បើ​តាម​មាត្រា ៧៤ ក្រមការងារ RF

គំរូកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមនៅពេលប្តូរឈ្មោះ

ការយកចិត្តទុកដាក់

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមានការពិពណ៌នាការងារសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ៗដែលធ្វើការនៅក្នុងនោះ វាត្រូវបានបន្តដោយការផ្លាស់ប្តូរចំណងជើងនៃមុខតំណែងនៅក្នុងឯកសារនេះ។ ជាធម្មតាឯកសារចុងក្រោយត្រូវតែចេញឡើងវិញទាំងស្រុងជាមួយនឹងលេខថ្មីដែលបានកំណត់។ ការបញ្ជាទិញដើម្បីកែប្រែតារាងបុគ្គលិកត្រូវបានបង្កើតឡើងបន្ទាប់ពីការរុះរើស្ថាប័នទាំងនេះ។

តើ​នេះ​នឹង​ជា​ការ​ផ្ទេរ​មួយ​ដែរ​ឬ​ទេ មនុស្ស​មួយ​ចំនួន​គិត​ថា​ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ​មុខ​តំណែង​នឹង​ជា​ការ​ផ្ទេរ​ដោយ​ស្វ័យ​ប្រវត្តិ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងកថាខ័ណ្ឌ 1 នៃសិល្បៈ។ 72 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់នូវអ្វីដែលជាការបកប្រែ។ វាមានន័យថា "ការផ្លាស់ប្តូរជាអចិន្ត្រៃយ៍ឬបណ្តោះអាសន្ននៅក្នុងមុខងារការងាររបស់និយោជិត" ឬអង្គភាពដែលគាត់ត្រូវបានចុះបញ្ជី។

ការផ្ទេរក៏ជាការផ្ទេរនិយោជិតទៅទឹកដីមួយទៀត។ ទាំងពីរនេះមិនអនុវត្តចំពោះការប្តូរឈ្មោះឯកសារនៃមុខតំណែងនេះទេ។ ដូច្នេះ​ការ​ប្តូរ​ឈ្មោះ​មុខ​តំណែង​មិន​ត្រូវ​បាន​ចាត់​ទុក​ថា​ជា​ការ​ផ្ទេរ​ទេ​។

កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមនៅពេលផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះនៃគំរូអង្គការ

ចម្លើយ៖ របៀបគូរឯកសារបុគ្គលិកនៅពេលប្តូរឈ្មោះអង្គការ ចុះថ្ងៃទី ១០ ខែតុលា ឆ្នាំ ២០០៣ លេខ ៦៩ នៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ នៅពេលប្តូរឈ្មោះអង្គការ វាមិនចាំបាច់ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរចំពោះសកម្មភាពក្នុងស្រុកជាធរមាននៅក្នុងវានោះទេ។ ចាប់តាំងពីពេលផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះ និយោជកមិនមានការផ្លាស់ប្តូរជាភាគីនៃទំនាក់ទំនងការងារទេ។ ឈ្មោះថ្មីនឹងបង្ហាញនៅក្នុងសកម្មភាពក្នុងស្រុកនៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានចេញ (ឯកសារថ្មីត្រូវបានអនុម័ត ឬឯកសារដែលមានស្រាប់ត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព) ជាផ្នែកនៃសកម្មភាពបច្ចុប្បន្នរបស់និយោជក។

ការសន្និដ្ឋានបែបនេះធ្វើឡើងពីចំនួនសរុបនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 2, 20 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

គំរូកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមនៅពេលប្តូរឈ្មោះ LLC

ហត្ថលេខារបស់ភាគី៖ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមក្នុងការភ្ជាប់ជាមួយការផ្លាស់ប្តូរប្រធានអង្គការ ទាញយក កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលេខ នៃកិច្ចសន្យាលេខ ចុះថ្ងៃទី "" 20 "" 20 នៅក្នុងបុគ្គលដែលធ្វើសកម្មភាពនៅលើមូលដ្ឋាន និងនៅក្នុងបុគ្គលដែលធ្វើសកម្មភាពនៅលើ ម៉្យាងវិញទៀត មូលដ្ឋាននេះហៅថា "ភាគី" បានបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលេខ (តទៅនេះហៅថា កិច្ចព្រមព្រៀង) ដូចតទៅ៖ 1. ទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរអគ្គនាយកដែលជា បញ្ជាក់ដោយ (ដកស្រង់ចេញពីការចុះឈ្មោះរដ្ឋបង្រួបបង្រួមនៃនីតិបុគ្គល) ឧបសម្ព័ន្ធលេខ 1 ដល់កិច្ចព្រមព្រៀងនេះ កែប្រែបុព្វបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងលេខ ហើយត្រូវបានចាត់ទុកថាជាអគ្គនាយក។2. កិច្ចព្រមព្រៀងនេះគឺជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃកិច្ចព្រមព្រៀងលេខ d.3 ។
នៅក្នុងការគោរពផ្សេងទៀតទាំងអស់ដែលមិនត្រូវបានចែងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ភាគីត្រូវបានដឹកនាំដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចព្រមព្រៀងលេខ d.4 ។

កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះគំរូរបស់អង្គការ

សំខាន់

អតិថិជន" នៅក្នុងបុគ្គលដែលធ្វើសកម្មភាពនៅលើមូលដ្ឋាននៃធម្មនុញ្ញនេះនៅលើដៃម្ខាង និង "" ដែលក្រោយមកហៅថា "អ្នកផ្គត់ផ្គង់" នៅក្នុងបុគ្គលដែលធ្វើសកម្មភាពនៅលើមូលដ្ឋាននៃ ផ្ទុយទៅវិញ តទៅនេះហៅថា "ភាគី" បានបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមនេះដូចខាងក្រោមៈ 1 ទាក់ទងនឹងការផុតកំណត់នៃ "" 201 នៃកិច្ចសន្យាលេខ ចុះថ្ងៃទី "" 201 និងការប្រើប្រាស់ជាក់ស្តែងនៃផលិតផលដោយ "អតិថិជន" នៅក្នុងការពិតដូចជា: នៅក្នុង ចំនួនទឹកប្រាក់សម្រាប់ចំនួនសរុប "ភាគី" បានឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមកដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាលេខចុះថ្ងៃទី "» 201.2 ។ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមនេះគឺជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃកិច្ចព្រមព្រៀងលេខ ចុះថ្ងៃទី "" 201.3 ។

ចាប់ពីពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមនេះ កាតព្វកិច្ចទាំងអស់របស់ "ភាគី" ក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងលេខ ចុះថ្ងៃទី "" 201 ត្រូវបានបញ្ចប់។4. ភាគីមិនមានការទាមទារគ្នាទៅវិញទៅមក។5.

ការកែប្រែកិច្ចសន្យាការងារអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីភាគីរបស់ខ្លួន (មាត្រា 72 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ការព្យួរនិយោជិតពីការងារមិនមែនជាសិទ្ធិទេ ប៉ុន្តែជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក។ ជាពិសេស អង្គការត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដកចេញពីការអនុវត្ត ភារកិច្ចការងារនិយោជិត៖ នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 76 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដូច្នេះ ទោះបីនិយោជិតមិនយល់ស្របនឹងការព្យួរការងារក៏ដោយ ក៏និយោជកប្រសិនបើមាន។ លក្ខខណ្ឌជាក់លាក់គួរតែដកគាត់ចេញពីមុខងាររបស់គាត់។ ដូច្នេះនៅពេលដែលនិយោជិកត្រូវបានដកចេញពីការងារលក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាការងារមិនត្រូវបានបំពេញទេ - ការយល់ព្រមគ្នាទៅវិញទៅមករបស់ភាគីដើម្បីធ្វើការផ្លាស់ប្តូរ (មាត្រា 72 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ហើយនោះមានន័យថានៅក្នុង ករណីនេះអ្នកមិនចាំបាច់ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាការងារទេ។ ដើម្បីចេញការផ្អាក សូមចេញបញ្ជាក្នុងទម្រង់ណាមួយ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគូរកិច្ចព្រមព្រៀងដើម្បីផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះរបស់អង្គការមួយ?

ការយកចិត្តទុកដាក់

វាចាំបាច់ក្នុងការដកនិយោជិតចេញពីការងាររហូតដល់ការបញ្ចប់នៃកាលៈទេសៈដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរារាំងគាត់ពីការងារ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 76 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ សំណួរពីការអនុវត្ត៖ តើចាំបាច់ត្រូវបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមចំពោះកិច្ចសន្យាការងារ ប្រសិនបើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់រង្វាន់មានការផ្លាស់ប្តូរ រួមទាំងនីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ ប៉ុន្តែកិច្ចសន្យាការងារមានឯកសារយោងតែចំពោះបទប្បញ្ញត្តិប៉ុណ្ណោះ គឺជាការចាំបាច់។ ការផ្លាស់ប្តូរនីតិវិធីសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួល គឺជាការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌចាំបាច់នៃកិច្ចសន្យាការងារ។

ព័ត៌មាន

នីតិវិធីបែបនេះអាចត្រូវបានអនុវត្តបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីនិយោជិត ដូច្នេះពួកគេត្រូវតែស្គាល់ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្រោមហត្ថលេខាជាមួយនឹងការពន្យល់អំពីហេតុផល។ នេះត្រូវធ្វើពីរខែមុនពេលកម្មវិធីកំណែថ្មីនៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់រង្វាន់។ ទន្ទឹមនឹងនេះហេតុផលសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះអាចគ្រាន់តែជាការផ្លាស់ប្តូរអង្គការឬបច្ចេកវិទ្យានៅក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារប៉ុណ្ណោះ។

នេះយោងតាមមាត្រា 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះរបស់អង្គការ

ក្រុមហ៊ុនទំនួលខុសត្រូវមានកំណត់ "" ក្រោយមកគេហៅថាអ្នកម៉ៅការ តំណាងដោយអគ្គនាយក ដែលដើរតួនៅលើមូលដ្ឋាននៃធម្មនុញ្ញ ម្យ៉ាងវិញទៀត ហើយបន្តបន្ទាប់ហៅថា អតិថិជន ម្យ៉ាងវិញទៀត ក្រោយមកត្រូវបានសំដៅជារួមទៅ។ ក្នុងនាមជាភាគី បានចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមនេះចំពោះកិច្ចព្រមព្រៀងលេខចុះថ្ងៃទី 2020 (តទៅនេះហៅថាកិច្ចព្រមព្រៀង) ដូចតទៅ៖ 1. ភាគីបានយល់ព្រមពិចារណាលើកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបញ្ចប់ជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌទាំងអស់ចាប់ពីឆ្នាំ 2020.2 ។ អ្នកម៉ៅការទទួលបន្ទុកប្រគល់ (បង់) ជូនអតិថិជនវិញ។ សាច់ប្រាក់ពេញលេញ ដែលពីមុនបានបង់ទៅអ្នកម៉ៅការចុងក្រោយក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងក្នុងចំនួន () rubles kop.3 ។
អ្នកម៉ៅការអនុវត្តក្នុងរយៈពេលរហូតដល់ 20 ឆ្នាំ ដើម្បីផ្ទេរប្រាក់ដោយអនុលោមតាមកថាខណ្ឌទី 2 នៃកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមនេះ ទៅកាន់ព័ត៌មានលម្អិតខាងក្រោមរបស់អតិថិជន៖ R / គណនី៖ ទៅ C / គណនី BIK TIN / KPP OGRN 4 ។

កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះអង្គការ

សំខាន់

សំណួរពីការអនុវត្ត៖ របៀបរាប់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទៅកិច្ចសន្យាការងារ ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងថ្មីផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងមុន។ នេះ​នឹង​ជា​កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង​មួយ​ដែល​មាន​លេខ​សៀរៀល​ខាងក្រោម ឬ​កិច្ច​ព្រមព្រៀង​លេខ 1 ដល់​កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង​ដែល​បាន​អនុវត្ត​ពី​មុន​។​ ការ​ចុះ​បញ្ជី​កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង​បន្ថែម​ទៅ​នឹង​កិច្ច​សន្យា​ការងារ​មាន លេខរៀងបន្តដោយមិនគិតពីលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាដែលវាបញ្ជាក់៖ កំណត់ដំបូង ឬបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមមួយ។ ព្រោះ​កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង​ទៅ​លើ​កិច្ចសន្យា​ការងារ​ទាំង​មូល។

ការសន្និដ្ឋាននេះធ្វើឡើងតាមមាត្រា 72 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សំណួរពីការអនុវត្ត៖ តើនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមចំពោះកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតដែលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយដោយសារការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារសំខាន់ៗដែរឬទេ? បាទ វាមានកាតព្វកិច្ច។

400 សំណើអាក្រក់

ចម្លើយ៖ របៀបផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាការងារ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរ ក្នុងករណីណាដែលចាំបាច់ត្រូវធ្វើវិសោធនកម្មកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត តម្រូវការក្នុងការកែប្រែកិច្ចសន្យាការងារកើតឡើងនៅពេលដែលព័ត៌មាន ឬលក្ខខណ្ឌដែលមាននៅក្នុងវាផ្លាស់ប្តូរ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាមិនមានបញ្ហាថាតើលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាត្រូវផ្លាស់ប្តូរទេ៖ ចាំបាច់ ឬបន្ថែម។ ក្នុងករណីទូទៅ គេអាចធ្វើវិសោធនកម្មកិច្ចសន្យាការងារបាន លុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីភាគីរបស់ខ្លួន (សិល្បៈ។

72 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ទន្ទឹមនឹងនេះទាំងនិយោជិតនិងនិយោជកអាចជាអ្នកផ្តួចផ្តើមការផ្លាស់ប្តូរ (ជំពូកទី 12 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ លើសពីនេះទៀតនៅក្នុងករណីពិសេស នៅក្រោមកាលៈទេសៈជាក់លាក់ អង្គការអាចផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាការងារ និងនៅក្នុង ជាឯកតោភាគី(មាត្រា 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ សំណួរ​ពី​ការ​អនុវត្ត៖ តើ​វា​ចាំបាច់​ក្នុង​ការ​ធ្វើ​ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ​កិច្ចសន្យា​ការងារ​នៅ​ពេល​ដែល​និយោជិត​ត្រូវ​បាន​គេ​ដក​ចេញ​ពី​ការងារ​ទេ វា​មិន​ចាំ​បាច់​ទេ។

កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមគំរូទៅនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មានលម្អិត

កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរនាយកទូទៅ ទាញយកកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលេខ ដល់កិច្ចសន្យាលេខ ចុះថ្ងៃទី " " 20 y " 20 y. បានបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលេខនេះ (តទៅនេះហៅថា កិច្ចព្រមព្រៀង) ដូចតទៅ៖ 1. ទាក់ទងនឹង ការផ្លាស់ប្តូរអគ្គនាយកដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ (ដោយការដកស្រង់ចេញពីការចុះបញ្ជីរដ្ឋបង្រួបបង្រួមនៃនីតិបុគ្គល) ឧបសម្ព័ន្ធលេខ 1 នៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ធ្វើវិសោធនកម្មបុព្វបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងលេខ ឃ.2 ។ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះគឺជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃកិច្ចព្រមព្រៀងលេខ d.3 ។

នៅក្នុងការគោរពផ្សេងទៀតទាំងអស់ដែលមិនត្រូវបានចែងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ភាគីត្រូវបានដឹកនាំដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចព្រមព្រៀងលេខ d.4 ។ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានធ្វើឡើងជាច្បាប់ចម្លងដូចគ្នាចំនួនពីរ ដែលមានកម្លាំងផ្លូវច្បាប់ស្មើគ្នា មួយសម្រាប់ភាគីនីមួយៗ។5.

កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើការប្តូរឈ្មោះមុខតំណែង

ប្រសិនបើទាក់ទងនឹងការរៀបចំឡើងវិញ ការអនុលោមតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងទៀត មុខតំណែងត្រូវប្តូរឈ្មោះ បន្ទាប់មកសម្រាប់ករណីនេះ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមស្តីពីការប្តូរឈ្មោះមុខតំណែងត្រូវបានគូរឡើង ដោយភ្ជាប់ជាមួយកិច្ចសន្យាការងារ។ . បន្ថែមពីលើវា ការប្រកាន់ខ្ជាប់យ៉ាងតឹងរឹងចំពោះក្បួនដោះស្រាយនៃនីតិវិធីនឹងត្រូវបានទាមទារ។ FILESDownload ទម្រង់ទទេនៃកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមស្តីពីការប្តូរឈ្មោះ positions.doc ទាញយកគំរូនៃកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមស្តីពីការប្តូរឈ្មោះ positions.doc ហេតុអ្វីបានជាអ្នកត្រូវការឯកសារ ប្រសិនបើនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានការធានា និងអត្ថប្រយោជន៍ណាមួយ (ឧទាហរណ៍ គាត់អនុវត្ត ភារកិច្ចរបស់គាត់នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារលំបាកហើយដូច្នេះក្លាយជាសោធននិវត្តន៍មុនកាលវិភាគ) បន្ទាប់មកឈ្មោះនៃមុខតំណែងរបស់គាត់ត្រូវតែបំពេញតាមតម្រូវការនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈឬត្រូវបានលើកឡើងនៅក្នុងបញ្ជីគុណវុឌ្ឍិ។
មានតែតាមរបៀបនេះទេដែលមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នឹងពិចារណាលើពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍។

កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះគំរូរបស់អង្គការ

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ អ្នកអាចបង្ហាញព័ត៌មានលម្អិត ទិន្នន័យលិខិតឆ្លងដែន ឬអ្នកអាចធ្វើបានដោយគ្មានពួកគេ។ ក្រដាសគឺសេរី។ ចំណាំ! កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមខ្លួនវាមិនមែនជាឯកសារឯករាជ្យទេ។ វាគ្រាន់តែផ្លាស់ប្តូរចំណុចមួយចំនួននៃកិច្ចព្រមព្រៀងដើម ហើយបើគ្មានកិច្ចសន្យាការងារខ្លួនឯងគឺមិនត្រឹមត្រូវទេ។
តើត្រូវការច្បាប់ចម្លងចំនួនប៉ុន្មាន ជាធម្មតាឯកសារត្រូវបានគូរជា 2 ច្បាប់ចម្លង។ មួយត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងកិច្ចសន្យាការងាររបស់និយោជក។ វាត្រូវបានប្រើបន្ថែមទៀតសម្រាប់តម្រូវការផ្ទៃក្នុងនៃសេវាកម្មបុគ្គលិក និងស្ថិតិ។
ច្បាប់ចម្លងមួយទៀតនៅសល់ជាមួយនិយោជិត។ តើមានអ្វីកើតឡើងបន្ទាប់ពីគូរឡើង ការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាការងារគ្រប់ប្រភេទ ទោះបីជាវាមិនមែនជាការបកប្រែក៏ដោយ ក៏នៅតែត្រូវបញ្ចូលទៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតនៃទម្រង់ T-2 ក៏ដូចជានៅក្នុងសៀវភៅការងារ។

ច្បាប់ស៊ីវិលនៃប្រទេសរបស់យើងបានចូលដល់ដំណាក់កាលបន្ទាប់នៃការផ្លាស់ប្តូរបដិវត្តន៍។ ជាការពិត ច្បាប់នៃហ្គេមនៅក្នុងវិស័យសាជីវកម្មកំពុងផ្លាស់ប្តូរនៅចំពោះមុខភ្នែករបស់យើង។ បានផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងសំខាន់ បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់អង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញ និងអង្គភាពអាជីវកម្ម។ លើសពីនេះទៅទៀត នៅឆ្នាំនេះ យើងរំពឹងថានឹងមានការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងសំខាន់ចំពោះច្បាប់ស្តីពីក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា និង LLCs ដែលវាអាចអនុវត្តបានថាពួកគេនឹងត្រូវបានអនុម័តជាថ្មី។

លទ្ធផលនៃព្រឹត្តិការណ៍ទាំងនេះដំបូងគឺរលកនៃការរៀបចំឡើងវិញនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាដែលបានបិទទៅជាក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត ដែលមិនបានធ្លាក់ចុះមកទល់នឹងពេលនេះ ហើយបន្ទាប់មករលកនៃការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះនៃទម្រង់អង្គការ និងច្បាប់នៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមទាំងអស់។ - ក្នុង​ករណី​ភាគ​ច្រើន:

• ជំនួសឱ្យ "ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមបើកចំហ" នៅក្នុងធម្មនុញ្ញ ហើយការចុះឈ្មោះនឹងក្លាយទៅជា "ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនសាធារណៈ" ឆាប់ៗនេះ។
• ជំនួសឱ្យ "ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាបិទ" ខ្លីជាង "ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម" ។

នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងនឹងប្រាប់អ្នកអានថា តើព្រឹត្តិការណ៍ប្រភេទណាដែលបំផុស AOshki យ៉ាងខ្លាំង ថាតើពួកគេប៉ះពាល់អ្នកណា ហើយត្រូវចាត់វិធានការបែបណា ដើម្បីធ្វើការកែប្រែឯកសាររបស់ក្រុមហ៊ុន។

តើមានអ្វីកើតឡើង?

យើង​អាច​និយាយ​បាន​ថា​ការ​ធ្លាក់​ព្រិល​នេះ​ត្រូវ​បាន​ជំរុញ​ដោយ​តម្រូវ​ការ​ដែល​បាន​ណែនាំ​ដោយ​សមាជិក​សភា លើការផ្ទេរកាតព្វកិច្ចចុះបញ្ជីដោយក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាទាំងអស់ទៅឱ្យមន្ត្រីចុះបញ្ជីវិជ្ជាជីវៈ. យោងតាមច្បាប់នេះ ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាទាំងអស់ដែលរក្សាការចុះបញ្ជីម្ចាស់ភាគហ៊ុនដោយឯករាជ្យ ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្ទេរវាទៅឱ្យបុគ្គលដែលមាន ច្បាប់អាជ្ញាប័ណ្ណ នោះគឺជាអត្រានុកូលដ្ឋានវិជ្ជាជីវៈ (មាត្រា ១៤៩ នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ការផ្ទេរបែបនេះ ដូចដែលបានកត់សម្គាល់ជាពិសេសដោយធនាគារកណ្តាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី គួរតែត្រូវបានអនុវត្តដោយគ្មានករណីលើកលែង ដោយមិនគិតពីលក្ខខណ្ឌណាមួយ រួមទាំងចំនួនម្ចាស់ភាគហ៊ុន (តិចជាង 50) ប្រភេទក្រុមហ៊ុន (សាធារណៈ ឬមិនមែនសាធារណៈ)។ ភាពអាចរកបាននៃអាជ្ញាប័ណ្ណផ្សេងទៀត (រួមទាំងសម្រាប់ការអនុវត្ត ប្រតិបត្តិការធនាគារសកម្មភាពដាក់ប្រាក់ សកម្មភាពចុះបញ្ជី) ស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុក្រុមហ៊ុន ការដឹកជញ្ជូនពីចម្ងាយរបស់មន្ត្រីអត្រានុកូលដ្ឋាន វត្តមាននៅក្នុងបុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុនរបស់មនុស្សដែលមានវិញ្ញាបនបត្រគុណវុឌ្ឍិរបស់អ្នកឯកទេសទីផ្សារហិរញ្ញវត្ថុក្នុងការថែរក្សាការចុះឈ្មោះ (ប្រភេទទីបី) និងលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀត។

រយៈពេលដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់លេខ 142-FZ សម្រាប់ការបំពេញកាតព្វកិច្ចនេះបានផុតកំណត់ ថ្ងៃទី 1 ខែតុលា ឆ្នាំ 2014

ការបំពានវាអាចនាំឱ្យអ្នកយឺតយ៉ាវទៅរកបញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរ។ ការផាកពិន័យអាចមានពី 700,000 ទៅ 1,000,000 rubles(មាត្រា 15.22 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ការរក្សាបញ្ជីឈ្មោះដោយមន្ត្រីអត្រានុកូលដ្ឋានវិជ្ជាជីវៈមិនមែនជាការរីករាយថោកបំផុតនោះទេ។ អាស្រ័យលើចំនួនម្ចាស់ភាគហ៊ុន យើងអាចនិយាយអំពីរាប់សិប និងរាប់រយពាន់រូប្លក្នុងមួយឆ្នាំ ហើយគុណសម្បត្តិមួយចំនួន (ពិត ឬស្រមើលស្រមៃ) ត្រូវបានបាត់បង់នៅពេលដែលការចុះឈ្មោះត្រូវបានរក្សាទុកដោយមន្ត្រីអត្រានុកូលដ្ឋាន។ ដូច្នេះ CJSCs ជាច្រើនបានចាប់ផ្តើមនីតិវិធីរៀបចំឡើងវិញទៅក្នុង LLCs. ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដំណើរការនៃការរៀបចំឡើងវិញ និងការផ្ទេរបញ្ជីឈ្មោះមិនទាន់ត្រូវបានបញ្ចប់នៅឡើយ។ មាននរណាម្នាក់ត្រូវបានបដិសេធ អាជ្ញាធរចុះឈ្មោះយោងតាមឯកសារដែលបានបញ្ជូន (យោងតាមប្រភពព័ត៌មានមួយចំនួនក្នុងខែតុលាដល់ខែវិច្ឆិកាភាគរយនៃការបដិសេធបែបនេះគឺច្រើនជាង 50% នៃពាក្យសុំដែលបានដាក់ស្នើហើយនៅក្នុងតំបន់មួយចំនួនវាលើសពី 60%) ។ មាននរណាម្នាក់បានសម្រេចចិត្តថាការរៀបចំឡើងវិញជាបន្តបន្ទាប់នឹង "បិទ" ការរំលោភលើកាលបរិច្ឆេទកំណត់។ ហើយមាននរណាម្នាក់បានប្រគល់បញ្ជីឈ្មោះទៅឱ្យមន្ត្រីអត្រានុកូលដ្ឋាន ហើយបន្ទាប់មករាប់ការចំណាយរបស់ពួកគេ និង "ស្រក់ទឹកភ្នែក" ។ ជាលទ្ធផល សំណើរបស់សហគ្រិនដើម្បីផ្លាស់ប្តូរទម្រង់រៀបចំ និងច្បាប់ពី CJSC ទៅ LLC បន្តត្រូវបានទទួលដោយឯកទេស។ ក្រុមហ៊ុនច្បាប់ប៉ុន្តែបញ្ហាខ្លួនឯងនៅតែមាន។ ដូច្នោះហើយ វិធានការរៀបចំឡើងវិញកំពុងបន្តនៅក្នុង JSCs ជាច្រើន។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការទាមទារឱ្យមានការផ្ទេរការចុះបញ្ជីគ្រាន់តែជាសញ្ញាដំបូងប៉ុណ្ណោះ តាមពិតគឺជារលកតូចមួយ អមដោយរលកយក្សស៊ូណាមិ។ ចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 1 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2014៖

• ក្រុមហ៊ុនអាជីវកម្មទាំងអស់ត្រូវបានបែងចែកទៅជាសាធារណៈ និងមិនមែនសាធារណៈ. OJSCs និង CJSCs អាស្រ័យលើសូចនាករមួយចំនួន (សូមមើលការដកស្រង់ពីមាត្រា 66.3 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីខាងក្រោម) បានក្លាយជាក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមសាធារណៈ ឬក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាដែលមិនមែនជាសាធារណៈ។
• បន្ថែមទៅនេះ។ បិទ ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាត្រូវបានលុបចោលជាថ្នាក់.

ហើយយើងទទួលបានតម្រូវការដើម្បីធ្វើការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាដែលមានស្រាប់ទាំងអស់នៅថ្ងៃទី 1 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2014។ ជាសំណាងល្អ សមាជិកសភាបានផ្តល់ផែនការដំឡើងសម្រាប់ការអនុវត្តសកម្មភាពទាំងនេះ។ អនុលោមតាមកថាខ័ណ្ឌទី 7 នៃសិល្បៈ។ 3 ច្បាប់លេខ 99-FZ ឯកសារដែលមានធាតុផ្សំ ក៏ដូចជាឈ្មោះរបស់នីតិបុគ្គល គឺជាកម្មវត្ថុនៃការចុះសម្រុងគ្នាជាមួយនឹងច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៅពេលមានការផ្លាស់ប្តូរដំបូង។ ឯកសារធាតុផ្សំអង្គភាពបែបនេះ. នេះធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីដកអាជ្ញាធរពន្ធដារពីលំហូរនៃអ្នកដាក់ពាក្យសុំជាច្រើនដោយចែកចាយពួកគេក្នុងរយៈពេលយូរគ្រប់គ្រាន់។ ជាងនេះទៅទៀត ពេលនេះមេធាវីជាច្រើនកំពុងផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យរង់ចាំជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះ និងវិសោធនកម្មឯកសារធម្មនុញ្ញ ចាប់តាំងពីបច្ចុប្បន្ននៅក្នុង រដ្ឋឌូម៉ាវិសោធនកម្មច្បាប់ពាក់ព័ន្ធលើ LLC និង JSC កំពុងត្រូវបានពិភាក្សា។ វាជាការប្រសើរក្នុងការរង់ចាំរហូតដល់ច្បាប់ថ្មីចូលជាធរមាន ដើម្បីកុំឱ្យធ្វើការងារពីរដងទៀត។

លើសពីនេះទៀតយោងទៅតាមកថាខ័ណ្ឌទី 7 នៃសិល្បៈ។ 3 នៃច្បាប់លេខ 99-FZ ការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះនីតិបុគ្គលទាក់ទងនឹងការនាំយកវាទៅស្របតាមបទដ្ឋាន ច្បាប់បច្ចុប្បន្ន មិនតម្រូវឱ្យមានការកែប្រែចំណងជើង និងឯកសារផ្សេងទៀតដែលមានឈ្មោះពីមុននោះទេ។. សម្រាប់ក្រុមហ៊ុន នេះមានន័យថា ឧទាហរណ៍៖

• មិនចាំបាច់បង់កាតព្វកិច្ចរដ្ឋសម្រាប់ការទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រថ្មីនៃភាពជាម្ចាស់នៃ អចលន​ទ្រព្យ;
• មិនចាំបាច់ចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមចំពោះកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលដែលបានបញ្ចប់មុនកាលបរិច្ឆេទនេះទេ។
• ទាក់ទងនឹងកិច្ចសន្យាការងារ ស្ថានភាពមិនសូវច្បាស់ទេ។ ច្បាប់ស៊ីវិលមិនគ្រប់គ្រង ទំនាក់ទំនងការងារហើយនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃការអនុវត្តដែលបានបង្កើតឡើង ការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះរបស់អង្គការគួរតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងឯកសារដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងារ។ លើសពីនេះទៀតវាត្រូវតែយល់ថាឯកសារបុគ្គលិកជាច្រើនទាក់ទងនឹង បញ្ហាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ហើយនិយោជិតភាគច្រើនដែលទាក់ទងជាមួយអាជ្ញាធរសោធននិវត្តន៍ និងធានារ៉ាប់រងសង្គមនឹងបញ្ជាក់ទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេថា ក្នុងស្ថានភាពនេះ វាជាការប្រសើរក្នុងការបង្ហាញ "ការភ័យខ្លាចចំពោះសុខភាព" ។ ដូច្នេះហើយ យើងសូមផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យនិយោជកធ្វើការផ្លាស់ប្តូរសមស្របចំពោះឯកសារដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងជាមួយនិយោជិតរបស់អង្គការ។

បំណែកឯកសារ

បង្រួមការបង្ហាញ

ក្រមរដ្ឋប្បវេណី RF មាត្រា 66.3 "ក្រុមហ៊ុនសាធារណៈ និងមិនមែនសាធារណៈ"

1. ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាសាធារណៈ គឺជាក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាដែលភាគហ៊ុន និងមូលបត្រដែលអាចបំប្លែងទៅជាភាគហ៊ុនរបស់ខ្លួនត្រូវបានដាក់ជាសាធារណៈ (ដោយការជាវបើកចំហ) ឬជួញដូរជាសាធារណៈតាមលក្ខខណ្ឌដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ស្តីពី ឯកសារដ៏មានតម្លៃអូ។ ច្បាប់អំពី សង្គមសាធារណៈក៏អនុវត្តចំពោះក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា ធម្មនុញ្ញ និងឈ្មោះក្រុមហ៊ុនដែលមានការចង្អុលបង្ហាញថាក្រុមហ៊ុនជាសាធារណៈ។

2. ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត និងក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាដែលមិនបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 1 នៃមាត្រានេះ ត្រូវទទួលស្គាល់ថាមិនមែនជាសាធារណៈ...

យើងធ្វើការផ្លាស់ប្តូរឯកសារដែលមានធាតុផ្សំ

ដូចដែលយើងបាននិយាយរួចមកហើយ ការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះអាចត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងការធ្វើវិសោធនកម្មលើកទីមួយចំពោះឯកសារធាតុផ្សំនៃអង្គការ។ ដូច្នេះហើយ ក្នុងចំណោមអ្នកត្រួសត្រាយផ្លូវនៃដំណើរការនេះគឺក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាដែលមានបណ្តាញសាខាយ៉ាងទូលំទូលាយ លើសពីនេះ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនដែលបានសម្រេចចិត្តផ្លាស់ប្តូរអាសយដ្ឋានស្របច្បាប់របស់ពួកគេបានរកឃើញថាពួកគេស្ថិតក្នុងស្ថានភាពដូចគ្នា។

ដំណើរការនៃការធ្វើការផ្លាស់ប្តូរ អេ ការចុះឈ្មោះរដ្ឋស្តង់ដារស្អាត៖

សំណុំនៃវិធានការទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះរបស់អង្គការ

សំណុំនៃវិធានការដែលត្រូវអនុវត្តទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះរបស់អង្គការគឺមានភាពចម្រុះណាស់។ ចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរក្បាលសំបុត្ររបស់អង្គការ និងបញ្ចប់ដោយការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ។ ដើម្បីធានាថាគ្មានផ្នែកណាមួយនៃការអនុវត្តកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងត្រូវបានទុកចោលដោយគ្មានការយកចិត្តទុកដាក់នោះ ចាំបាច់ត្រូវកំណត់អត្តសញ្ញាណបុគ្គលដែល ទទួលខុសត្រូវសម្រាប់នីមួយៗ និងកំណត់ជាក់លាក់ លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការងារទាំងនេះ។ នេះត្រូវបានធ្វើដោយការចេញបញ្ជាសម្រាប់សកម្មភាពចម្បង (សូមមើលឧទាហរណ៍ទី 1) ។

វាចាំបាច់ក្នុងការគិតលើផែនការការងារ៖ អ្វីដែលនឹងត្រូវធ្វើបន្ទាប់ពីនោះ និងរយៈពេលដែលដំណាក់កាលនីមួយៗនឹងប្រព្រឹត្តទៅ (ឧទាហរណ៍ សកម្មភាពខ្លះអាចធ្វើបានលុះត្រាតែត្រាថ្មីត្រូវបានធ្វើឡើង)។

ដើម្បីធ្វើការកែតម្រូវចំពោះឈ្មោះរបស់អង្គការក្នុងការប្រើប្រាស់ទាំងអស់។ ទម្រង់ស្តង់ដារឯកសារ ទម្រង់ត្រូវការពេលវេលា (ទម្រង់ថ្មីត្រូវមានការយល់ព្រម និងរៀបចំគំរូអេឡិចត្រូនិចរបស់ពួកគេ ទម្រង់ក្រដាសត្រូវតែធ្វើឡើងនៅក្នុងរោងពុម្ព)។ ដូច្នេះ វាអាចចំណាយពេលជាច្រើនថ្ងៃចាប់ពីពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះទៅជា "ការកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធប្រព័ន្ធឡើងវិញ"។ តើ​អ្នក​សម្តែង​គួរ​ប្រព្រឹត្ត​យ៉ាង​ណា​ក្នុង​អំឡុង​ពេល​នេះ? អ្នកអាចផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវឱកាសដើម្បីកែសម្រួលទម្រង់អេឡិចត្រូនិចចាស់ដោយដៃរបស់ពួកគេផ្ទាល់ ដោយបង្ខំពួកគេមិនឱ្យប្រើទម្រង់ក្រដាសចាស់។ វាក៏អាចទៅរួចដែរ៖ រហូតទាល់តែមានការអនុម័តជាផ្លូវការនូវអ្វីដែលថ្មី កាតព្វកិច្ចត្រូវប្រើរបស់ដែលលែងប្រើ។ ជម្រើសទាំងពីរមានគុណវិបត្តិរបស់ពួកគេ៖ ក្នុងករណីទី 1 "អ្នកដោះលែង Makhnovist" កើតឡើងនៅក្នុងអង្គការ ហើយទីពីរ សមភាគីអាចត្រូវបានគេបោកប្រាស់។

សូមមើលអត្ថបទ "Album of electronic forms of document in MS Word" អំពីគំរូឯកសារក្នុង MS Word និងអត្ថបទអំពីទម្រង់ឯកសារនៅក្នុង EDMS នៅក្នុងបញ្ហាខាងក្រោមនៃទិនានុប្បវត្តិ

ហើយបន្ទាប់ពីរៀបចំ / បង្កើតទម្រង់ថ្មី / ទម្រង់វាមានសារៈសំខាន់ដែលបុគ្គលិកទាំងអស់ប្រើវា។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកអាចណែនាំការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យសម្រាប់ការផលិតឯកសារក្នុងទម្រង់ចាស់ និងទម្រង់ចាស់ ដោយចាត់ទុកថានេះជាការរំលោភបំពានលើការណែនាំសម្រាប់ការងារការិយាល័យ។ វានឹងធ្វើឱ្យមនុស្សមានការយកចិត្តទុកដាក់កាន់តែច្រើន (បន្ទាប់ពីទាំងអស់ វាងាយស្រួលណាស់ក្នុងការខកខានការផ្លាស់ប្តូរដែលមិនសំខាន់ក្នុងទម្រង់ច្បាប់ ខណៈពេលដែលរក្សាបាននូវនិមិត្តសញ្ញាដូចគ្នា និងការរចនារួម)។ អ្នកអាចបញ្ចូលកថាខណ្ឌសមស្របក្នុងលំដាប់សម្រាប់ការអនុម័តទម្រង់ និងទម្រង់ថ្មី។

ចាប់ផ្តើមបោះពុម្ពថ្មី។

ចាប់តាំងពីឈ្មោះរបស់សង្គមបានផ្លាស់ប្តូរ ការផ្សាភ្ជាប់ និងត្រាទាំងអស់ដែលប្រើប្រាស់ក្នុងសកម្មភាពប្រចាំថ្ងៃក៏ត្រូវជំនួសមកវិញផងដែរ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ចាំបាច់ត្រូវបង្កើត និងអនុម័តលើការគូសត្រា/ត្រាថ្មី ក៏ដូចជាបោះចោលត្រាចាស់។

គំនូរព្រាងនៃត្រា និងត្រាអាចត្រូវបានរចនាទាំងដោយអង្គការខ្លួនឯង (ជាធម្មតាមិនមានអ្វីស្មុគស្មាញក្នុងរឿងនេះទេ) និងដោយមានការចូលរួមពីអ្នកឯកទេសភាគីទីបី។ អ្នករចនាជាក្បួនត្រូវបានទាក់ទាញនៅពេលដែលវាចាំបាច់ដើម្បី "សរសេរ" នៅក្នុងការបោះពុម្ព ពាណិជ្ជសញ្ញាឬផ្សំរូបភាពស្មុគស្មាញជាមួយអត្ថបទ។ បន្ទាប់ពីធ្វើគំនូរព្រាងរួច ពួកគេត្រូវតែយល់ព្រមតាមលំដាប់ (ឧទាហរណ៍ទី 2) ហើយផ្ញើទៅក្រុមហ៊ុនផលិតត្រាដើម្បីបកប្រែបំណងប្រាថ្នារបស់អង្គការឱ្យក្លាយជាការពិត។

ឧទាហរណ៍ ១

បង្រួមការបង្ហាញ

ឧទាហរណ៍ ២

បង្រួមការបង្ហាញ

ដោយធ្វើការផ្សាភ្ជាប់បច្ចុប្បន្នត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងមួយចំនួនធំដោយស្មើភាពនៃអង្គការនិង សហគ្រិនម្នាក់ៗ. ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួននឹងស្នើឱ្យអ្នកផ្តល់៖

• ឯកសារដែលបញ្ជាក់ថាអ្នកបញ្ជាការបោះពុម្ពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។(ជាធម្មតាទាំងនេះគឺជាច្បាប់ចម្លងនៃវិញ្ញាបនបត្រចុះបញ្ជីពន្ធនិងធាតុអំពីអង្គការនៅក្នុងការចុះឈ្មោះរដ្ឋឯកភាពនៃនីតិបុគ្គល);
• អំណាចនៃមេធាវីដោយបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិអំណាចរបស់បុគ្គលដែលបានដាក់ពាក្យសុំការផលិតត្រារបស់អង្គការ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅទីក្រុងម៉ូស្គូអ្នកផលិតត្រា "ត្រឹមត្រូវ" បែបនេះគឺកម្រណាស់។ ប្រសិនបើត្រារបស់អ្នកមិនមាន និមិត្តសញ្ញារដ្ឋឬពាក្យថា "សារការី" នៅក្នុងការិយាល័យតូចៗភាគច្រើន អ្នកនឹងត្រូវបានសួរសម្រាប់តែគំនូរព្រាងនៃអ្វីដែលត្រូវធ្វើ និងប្រាក់សម្រាប់ការងារប៉ុណ្ណោះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងអង្គការបែបនេះជាក្បួនមានតែការផ្សាភ្ជាប់សាមញ្ញបំផុតប៉ុណ្ណោះដែលអាចបញ្ជាបាន។ ប្រសិនបើអ្នកចង់បញ្ជាបោះពុម្ពពី សញ្ញាបត្រខ្ពស់។ការការពារក្លែងក្លាយ អ្នកនឹងត្រូវទាក់ទងក្រុមហ៊ុនធ្ងន់ធ្ងរជាងនេះ។

ការចុះឈ្មោះត្រានៅក្នុងបញ្ជីឈ្មោះណាមួយបច្ចុប្បន្នមិនត្រូវបានទាមទារទេ។ បន្ទាប់ពីធ្វើត្រានិងត្រា ដាក់ឱ្យដំណើរការលំដាប់អង្គការ។ ចាប់ពីពេលដែលការបញ្ជាទិញបែបនេះត្រូវបានចេញ ការប្រើប្រាស់ត្រាដែលលែងប្រើហើយត្រូវឈប់ ហើយពួកគេខ្លួនឯងត្រូវទទួលរងការរំលាយចោល។

ឧទាហរណ៍ ៣

តើគំនូរព្រាងអាចត្រូវបានអនុម័តដោយរបៀបណាក្នុងលំដាប់តែមួយ ហើយដាក់ឱ្យចូលជាធរមានភ្លាមៗនូវត្រាថ្មីដែលធ្វើឡើងតាមវា (ផ្នែករដ្ឋបាលនៃអត្ថបទ)

បង្រួមការបង្ហាញ

ឧទាហរណ៍ 4

បង្រួមការបង្ហាញ

ជាញឹកញាប់ដោយមានការបញ្ជាទិញតែមួយ ពួកគេបានយល់ព្រមភ្លាមៗនូវការគូសវាសនៃការផ្សាភ្ជាប់ ហើយដាក់ឱ្យចូលជាធរមាន ក្នុងករណីនេះពួកគេត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញ។ គំនូរព្រាង(ឧទាហរណ៍ 3) ។ ប្រសិនបើការដាក់ត្រាថ្មី ត្រាត្រូវបានចេញបន្ទាប់ពីការផលិតរបស់ពួកគេដោយការបញ្ជាទិញដាច់ដោយឡែកនោះ វាជាការប្រសើរក្នុងការដាក់ដោយផ្ទាល់នៅក្នុងវា (ឬកម្មវិធីរបស់វា) ការបោះពុម្ពពិតប្រាកដឧបករណ៍ទាំងនេះ។

ការលុបបំបាត់ត្រាដែលលែងប្រើធ្វើឡើងដោយគណៈកម្មាការ ដើម្បីលើកលែងការបំពានដែលអាចកើតមាន។ ដំណើរការរំលាយដោយខ្លួនវាជាធម្មតាមិនបង្កឱ្យមានការលំបាកពិសេសណាមួយឡើយ។ អាស្រ័យលើសម្ភារៈបោះពុម្ពវិធីសាស្រ្តនៃឥទ្ធិពលត្រូវបានជ្រើសរើស - មេកានិចឬកំដៅ។ ត្រាត្រូវបានយកចេញពីឧបករណ៍ ហើយកាត់ជាបំណែកៗ ឬដុត។ ត្រា និងការផ្សាភ្ជាប់ដែក ឬផ្លាស្ទិចរឹង (ពួកវានៅតែត្រូវបានប្រើក្នុងការអនុវត្ត ទោះបីជាកម្រក៏ដោយ ជាធម្មតាសម្រាប់ការធ្វើឱ្យមានការចាប់អារម្មណ៍លើក្រមួន ឬផ្លាស្ទិច) ត្រូវបាននាំឱ្យបាត់បង់មុខងារជាមួយនឹងឯកសារ ឬញញួរពីរបី។ លទ្ធផលត្រូវបានកត់ត្រាជាកាតព្វកិច្ច (បង្ហាញក្នុងឧទាហរណ៍ទី 4) ។ ជាធម្មតាវានិយាយថា៖

• សមាសភាពនៃគណៈកម្មាការនេះ ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃអំណាចរបស់ខ្លួន និងក្នុងការអនុវត្តតាមឯកសារដែលខ្លួនធ្វើសកម្មភាព។
• ឈ្មោះ និងផ្លាកសញ្ញាបិទជិត ត្រា;
• ពេលវេលានិងទីកន្លែងនៃសកម្មភាព;
• វិធីសាស្រ្តនៃការបំផ្លាញ;
• ការសន្និដ្ឋាននៃគណៈកម្មាការដែលត្រានិងត្រាត្រូវបាននាំចូលទៅក្នុងស្ថានភាពដែលមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានការស្តារឡើងវិញបន្ថែមទៀត;
• ហត្ថលេខារបស់សមាជិកគណៈកម្មាធិការ។

យើងជូនដំណឹងដល់សមភាគី និងធនាគារ

ការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះរបស់អង្គការត្រូវតែរាយការណ៍ ទៅធនាគារ. ជាងនេះទៅទៀត ដូចរាល់ដងជាមួយស្ថាប័នធនាគារ បញ្ហានឹងមិនត្រូវបានកំណត់ត្រឹមលិខិតមួយទេ៖

• ជាមួយនឹងប្រូបាប៊ីលីតេស្ទើរតែ 100% អង្គការនឹងត្រូវបានស្នើសុំឱ្យផ្តល់នូវការបញ្ជាក់ពីការធ្វើឱ្យធាតុដែលត្រូវគ្នានៅក្នុងការចុះឈ្មោះរដ្ឋបង្រួបបង្រួមនៃនីតិបុគ្គល និងការផ្លាស់ប្តូរ notarized ទៅធម្មនុញ្ញ ឬធម្មនុញ្ញនៅក្នុងការបោះពុម្ពថ្មីមួយ។
• លើសពីនេះទៀតពួកគេអាចសួរថា:
  • បំពេញឡើងវិញ (ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពដូចដែលបុគ្គលិកធនាគារជាធម្មតាហៅវា) ហើយចុះហត្ថលេខាលើកញ្ចប់សំណួរទាំងមូលដែលបានដាក់ពីមុនមកធនាគារនៅពេលបើកគណនីចរន្ត។
  • រៀបចំ កាតថ្មី។ជាមួយនឹងគំរូហត្ថលេខារបស់បុគ្គលដែលមានសិទ្ធិផ្តល់ការណែនាំដល់ធនាគារដើម្បីដកប្រាក់ពីគណនីទូទាត់របស់អង្គការ។
  • ចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចព្រមព្រៀងសេវាកម្មគណនីធនាគារ,
  • ដាក់លិខិតលួងលោម (តើវាជាអ្វី យើងបានពន្យល់បន្ថែមនៅក្នុងជំនួយ) កម្រងសំណួរសម្រាប់អ្នកទទួលផលអាជីវកម្ម។ល។
• ទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះ ការបញ្ជាក់ក៏នឹងត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះកម្មវិធីសេវាពីចម្ងាយ (អេឡិចត្រូនិក) ហើយវាអាចចាំបាច់ក្នុងការជំនួសសោហត្ថលេខាអេឡិចត្រូនិក។

ជាទូទៅនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃថ្លៃពលកម្ម ការជូនដំណឹងដល់ធនាគារអំពីការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះរបស់អង្គការគឺអាចប្រៀបធៀបទៅនឹងការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការទូទាត់ និងសេវាសាច់ប្រាក់ (ការបើកគណនីចរន្ត)។

បង្រួមការបង្ហាញ

មាន​ផា​សុខភាពលិខិតនៅក្នុងការអនុវត្តអាជីវកម្មគឺជាការធានារបស់អ្នកចុះហត្ថលេខានៃលិខិតនេះអំពីវត្តមាន ឬអវត្តមាននៃការពិត ឬព្រឹត្តិការណ៍នៅក្នុងរបស់គាត់ សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច.

ធនាគារ អាស្រ័យលើស្ថានភាព ជាធម្មតាស្នើសុំលិខិតអំពី៖

• នីតិវិធីនិងចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់នៃដើមទុនដែលបានអនុញ្ញាត;
• អវត្ដមានឬវត្តមាននៃការរឹតបន្តឹងលើអំណាចរបស់បុគ្គលប្រតិបត្តិតែមួយគត់;
• ស្វែងរកអង្គការនៅអាសយដ្ឋានស្របច្បាប់;
• មិនមានការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងឯកសារធាតុផ្សំ;
• វត្តមាន ឬអវត្តមាននៃតុលាការ ពន្ធដារ ដំណើរការរដ្ឋបាលប្រឆាំងនឹងអង្គការ។
• អវត្ដមាននៃព័ត៌មានដែលជាកម្មវត្ថុនៃការបញ្ចូលជាកាតព្វកិច្ចនៅក្នុងការចុះឈ្មោះរដ្ឋបង្រួបបង្រួមនៃនីតិបុគ្គល ប៉ុន្តែសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួនមិនត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងវាទេ។
• អវត្ដមាន / វត្តមាននៃដំណើរការក្ស័យធន ឬដំណើរការទូទាត់ដែលបានចាប់ផ្ដើម។

បន្ទាប់ពីការផ្លាស់ប្តូរច្បាប់កាលពីឆ្នាំមុន តម្រូវការចាប់ផ្តើមលេចឡើងដើម្បីផ្តល់លិខិត៖

• អំពីអវត្តមាន / វត្តមាន កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មរវាងអ្នកទទួលផល;
• អវត្ដមាន / វត្តមានរបស់មនុស្សដែលមានសិទ្ធិផ្តល់ការបញ្ជាទិញដោយគ្មានលក្ខខណ្ឌដល់បុគ្គលដែលបំពេញមុខងាររបស់ម្ចាស់តែមួយគត់ ស្ថាប័នប្រតិបត្តិ(អគ្គនាយក) នៃអង្គការ។ល។

ជាពិសេសខ្ញុំចង់ទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះតម្រូវការដើម្បីធ្វើវិសោធនកម្មកិច្ចសន្យាជាមួយក្រុមហ៊ុនដែលផ្តល់សេវាកម្មសម្រាប់អន្តរកម្មអេឡិចត្រូនិចរវាងអង្គការនិងការិយាល័យពន្ធដារ។ ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះ ការផ្លាស់ប្តូរសមស្របគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះរបាយការណ៍ដែលបានដាក់ជូនអាជ្ញាធរពន្ធដារ ហើយសម្រាប់ប្រតិបត្តិករមួយចំនួនសកម្មភាពបែបនេះត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងតម្រូវការសម្រាប់ការជំនួសពេញលេញ។ ហត្ថលេខាអេឡិចត្រូនិក. ប្រសិនបើវាមិនត្រូវបានធ្វើក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលាទេ អធិការកិច្ចពន្ធអាច "មិនឃើញ" របាយការណ៍ដែលបានបញ្ជូនទាន់ពេលវេលារបស់អ្នក។

ក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងការជូនដំណឹងដល់ធនាគារវាចាំបាច់ក្នុងការជូនដំណឹងនិង សមភាគី. ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ កាលបរិច្ឆេទនៃការជូនដំណឹងបែបនេះត្រូវតែយល់ព្រម។ បើមិនដូច្នេះទេ ស្ថានភាពអាចនឹងកើតឡើងនៅពេលដែលមូលនិធិដែលត្រូវបញ្ចូលទៅក្នុងគណនីបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក "បង្កក" ដែលលេចឡើងក្នុងការទូទាត់មិនទាន់សង ដោយសារការមិនស៊ីគ្នារវាងឈ្មោះអ្នកទទួលមូលនិធិ និងព័ត៌មានដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងលំដាប់នៃការទូទាត់។

ក្នុងស្ថានភាពនេះ ការបំពានជាផ្លូវការនៃលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីដែលបានបញ្ចប់ជាមួយភាគីគឺអាចធ្វើទៅបាន ដោយសារពួកគេភាគច្រើនផ្តល់រយៈពេលសម្រាប់ការជូនដំណឹងដល់ភាគីអំពីការពិតនៃការផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មានលម្អិតរបស់អង្គការ។ លើសពីនេះទៅទៀត ក្នុងករណីខ្លះ (ជាញឹកញាប់ត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងកិច្ចសន្យារដ្ឋ ឬក្រុង) ក៏អាចមានទំនួលខុសត្រូវតាមកិច្ចសន្យាចំពោះការរំលោភលើតម្រូវការនេះនៅក្នុងកិច្ចសន្យាផងដែរ។ វាប្រែថាស្ថានភាពមួយអាចធ្វើទៅបាននៅពេលដែលក្រុមហ៊ុននឹងត្រូវជ្រើសរើសរវាងលទ្ធភាពនៃការរំលោភលើលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យា និងហានិភ័យដែលមូលនិធិនឹងត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងគណនីចរន្តមួយ ឬពីរថ្ងៃក្រោយមក បន្ទាប់ពីបញ្ជាក់អ្នកទទួលរបស់ពួកគេ។

ឧទាហរណ៍ ៥

ឃ្លានៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មានលម្អិតដោយមិនបង្កើតការទទួលខុសត្រូវ

បង្រួមការបង្ហាញ

៩.១១. កិច្ចព្រមព្រៀងនៅតែជាធរមានក្នុងករណីមានការផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មានលម្អិតរបស់ភាគី ការផ្លាស់ប្តូរឯកសារធាតុផ្សំរបស់ពួកគេ រួមទាំង ប៉ុន្តែមិនកំណត់ចំពោះការផ្លាស់ប្តូរម្ចាស់ ទម្រង់ច្បាប់ជាដើម។ ភាគីដែលព័ត៌មានលម្អិតបានផ្លាស់ប្តូរ មានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់ភាគីផ្សេងទៀត ភាគីជាលាយលក្ខណ៍អក្សរក្នុងរយៈពេល 5 (ប្រាំ) ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការ បន្ទាប់ពីការផ្លាស់ប្តូរដែលបានកើតឡើង។

ឧទាហរណ៍ ៦

ឃ្លាផ្លាស់ប្តូរសំណើជាមួយនឹងការទទួលខុសត្រូវ "ផ្លូវការ"

បង្រួមការបង្ហាញ

១១.៥. នៅពេលផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មានលម្អិត (ឈ្មោះ អាស័យដ្ឋាន លេខទូរស័ព្ទ អ្នកគ្រប់គ្រង និង ប្រធាន​គណនេយ្យលេខគណនីចរន្ត។ល។) ភាគីដែលព័ត៌មានលម្អិតបានផ្លាស់ប្តូរ មានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងទៅភាគីផ្សេងទៀតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការផ្លាស់ប្តូរ និងផ្តល់ព័ត៌មានលម្អិតថ្មីក្នុងរយៈពេល 3 (បី) ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការ។ បើមិនដូច្នេះទេ ភាគីបែបនេះនឹងទទួលនូវផលវិបាកអវិជ្ជមានដែលអាចកើតមានទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងការជូនដំណឹងមិនទាន់ពេលវេលាពីសមភាគី។

វាជាទម្លាប់ក្នុងការជូនដំណឹងដល់សមភាគីដោយបញ្ជូនគាត់ជាផ្លូវការ អក្សរ(លុះត្រាតែនីតិវិធីពិសេសផ្សេងទៀតត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយកិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់រវាងអង្គការ)។ សូមមើលឧទាហរណ៍ 7 ។

ជាផ្នែកនៃការផ្លាស់ប្តូរប្រភេទនេះ ដោយអនុលោមតាមការអនុវត្តអាជីវកម្មដែលទទួលយកជាទូទៅបានគាំទ្រ និង តុលាការមិនចាំបាច់មានឯកសារទ្វេភាគីទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងករណីខ្លះ មេធាវីណែនាំថា សូម្បីតែការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះក៏ត្រូវបានពន្លឿនដែរ។ ឯកសារទ្វេភាគីឧទាហរណ៍ ដោយការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យា (ឧទាហរណ៍ទី 8) បន្ទាប់មកសំណើចុះហត្ថលេខាលើឯកសារនេះត្រូវតែបញ្ចូលក្នុងលិខិតជូនដំណឹងស្តីពីការប្តូរឈ្មោះ។

ឧទាហរណ៍ ៧

បង្រួមការបង្ហាញ

ឧទាហរណ៍ ៨

បង្រួមការបង្ហាញ

នៅក្នុងទំនាក់ទំនងមួយ។ ការជូនដំណឹង ទី​ភ្នាក់​ងារ​រដ្ឋា​ភិ​បាល ខ្ញុំ​ចង់​ទទួល​ស្គាល់​ការ​រីក​ចម្រើន​នោះ។ ទសវត្សរ៍ចុងក្រោយគ្រប់គ្រងដើម្បីសម្រេចបាននូវរដ្ឋរបស់យើងក្នុងបញ្ហា អន្តរកម្មអេឡិចត្រូនិចរវាងរចនាសម្ព័ន្ធរបស់វា។ ជា​លទ្ធផល អង្គការ​ត្រូវ​បាន​ទុក​ឲ្យ​គ្រប់គ្រាន់ មួយចំនួនធំ"ការជូនដំណឹង" ។ ដូច្នេះ មូលនិធិ និងភ្នាក់ងារស្ថិតិនឹងទទួលបានព័ត៌មានអំពីការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះរបស់អង្គការពីអាជ្ញាធរចុះឈ្មោះក្នុងទម្រង់អេឡិចត្រូនិក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយសូមធ្វើការកក់ទុកថាគ្មាននរណាម្នាក់ធានាដល់អង្គការថាព័ត៌មាននឹងឆ្លងកាត់ទាន់ពេលវេលានិងដោយគ្មានការបំភ្លៃ។ ល្បីល្បាញដូចគ្នា។ កត្តាមនុស្សនិងភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នានៅក្នុង ការ​គាំទ្រ​ផ្នែក​បច្ចេកទេសអាជ្ញាធរចុះឈ្មោះ និងមូលនិធិអាចលេងសើចមិនសប្បាយជាមួយក្រុមហ៊ុន។ ក្នុងករណីនេះ អ្នកអាចធានាខ្លួនអ្នកដោយផ្ញើលិខិតទៅមូលនិធិតាមរយៈបណ្តាញគ្រប់គ្រងឯកសារអេឡិចត្រូនិក។

"សមភាគីរដ្ឋាភិបាល" មួយផ្សេងទៀតដែលចាំបាច់ត្រូវជូនដំណឹងអំពីការពិតនៃការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះគឺជា "និយតករមេហ្គា" នៃទីផ្សារហិរញ្ញវត្ថុ - ធនាគារកណ្តាល សហព័ន្ធរុស្ស៊ី . តម្រូវការបែបនេះកើតឡើងពីប្រការ 59.1 នៃ "បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីស្តង់ដារសម្រាប់បញ្ហាមូលបត្រ នីតិវិធីសម្រាប់ ការចុះឈ្មោះរដ្ឋបញ្ហា (បញ្ហាបន្ថែម) នៃមូលបត្រដែលសាយភាយ ការចុះបញ្ជីរដ្ឋនៃរបាយការណ៍ស្តីពីលទ្ធផលនៃបញ្ហា (បញ្ហាបន្ថែម) នៃមូលបត្រដែលសាយភាយ និងការចុះបញ្ជីអចលនវត្ថុនៃមូលបត្រ ត្រូវបានអនុម័ត។ ធនាគារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី 11.08.2014 លេខ 428-P ។ រយៈពេលនៃការជូនដំណឹងគឺនៅក្នុង 30 ថ្ងៃចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការកើតឡើងនៃការផ្លាស់ប្តូរដែលពាក់ព័ន្ធ(ប្រការ ៥.៨.២ នៃបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ)។

ធ្វើការជាមួយឯកសារបុគ្គលិក

ការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះរបស់អង្គការប៉ះពាល់ដល់តំបន់ដ៏ធំមួយទៀតនៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចរបស់អង្គការ - ទំនាក់ទំនងការងារ។

ស្របតាមសិល្បៈ។ 56 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) កិច្ចសន្យាការងារវាគឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជក និងនិយោជិត។ និង កិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។ត្រូវតែធ្វើទ្រង់ទ្រាយក្នុង ការសរសេរ. នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នាមត្រកូលនាមខ្លួន នាមត្រកូលរបស់និយោជិត និងឈ្មោះនិយោជកដែលបានចុះកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ដូច្នេះការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះនិយោជកគួរតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងវា។ ការផ្លាស់ប្តូរអត្ថបទនៃកិច្ចសន្យាការងារអាចធ្វើឡើងដោយ៖

• ការបណ្តុះបណ្តាល កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម(ឧទាហរណ៍ ៩)
• ពេញលេញ ចុះហត្ថលេខាឡើងវិញដោយភាគីនៃឯកសារទាំងស្រុង.

ជម្រើសទាំងពីរមានសមត្ថកិច្ច ប៉ុន្តែទាមទារថ្លៃពលកម្មយ៉ាងសំខាន់ ជាពិសេសនៅក្នុងអង្គការធំៗ។

ជាងនេះទៅទៀត ក្នុងករណីខ្លះ នេះក៏អាចបង្កឱ្យមានជម្លោះផងដែរ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើកម្មករមិនពេញចិត្តនឹងលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ជាមួយពួកគេអស់រយៈពេលជាយូរ ហើយពួកគេកំពុងស្វែងរកហេតុផល និងវិធីដើម្បីដាក់សម្ពាធ។ និយោជក។ ក្នុងករណីនេះ ពួកគេអាចសម្រេចចិត្តថាការបដិសេធមិនចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារគឺជាផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេ។ តក្កវិជ្ជានៅទីនេះជាធម្មតាសាមញ្ញ៖ "ប្រសិនបើពួកគេសុំអ្វីមួយមកខ្ញុំ នោះពួកគេនឹងមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យខ្ញុំនូវអ្វីមួយជាថ្នូរនឹងការ" ។

ដូច្នេះតម្រូវការក្នុងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមក្នុងស្ថានភាពនេះហាក់ដូចជាមិនចាំបាច់សម្រាប់សហគ្រិនជាច្រើននិងការអនុវត្តមេធាវី។ ជាការពិតណាស់ចាប់តាំងពីការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះនិយោជកមិនអាស្រ័យលើនិយោជិត (អវត្តមានឬវត្តមាននៃការយល់ព្រមរបស់គាត់) វាមិនចាំបាច់ឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងទ្វេភាគីរវាងនិយោជកនិងនិយោជិតនោះទេ។ មានមតិថាការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះគួរតែធ្វើឡើងក្នុងលក្ខណៈជូនដំណឹង ដោយមិនឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររវាងភាគី។

តាមគំនិតរបស់យើង នេះមិនមែនជាវិធីសាស្រ្តត្រឹមត្រូវចំពោះបញ្ហានោះទេ។ វាចាំបាច់ក្នុងការគិតគូរពីផលប្រយោជន៍មិនត្រឹមតែនិយោជកប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងនិយោជិតផងដែរ។ ស្ថានភាពគឺខុសគ្នា ហើយវាមិនអាចច្រានចោលបានទេថាបន្ទាប់ពីចំនួនឆ្នាំជាក់លាក់មួយ និយោជិតនឹងមិនឃើញខ្លួនឯងជាមួយនឹងកិច្ចសន្យាការងារនេះនៅចំពោះមុខម៉ាស៊ីនសោធននិវត្តន៍របស់រដ្ឋនោះទេ ហើយប្រហែលជាបន្ទាត់អំពីការប្តូរឈ្មោះនឹងមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់គាត់ក្នុងការ ពិចារណាបញ្ហាដោយអនុគ្រោះ។ ដូច្នេះតាមគំនិតរបស់យើង វាចាំបាច់ដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីការផ្លាស់ប្តូរណាមួយក្នុងមធ្យោបាយមួយ ឬមួយផ្សេងទៀតនៅក្នុងឯកសារបុគ្គលិកសំខាន់ៗ។

ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងដោយរឹងរូសមិនព្រមចូលទៅក្នុងកិច្ចសន្ទនាជាមួយបុគ្គលិកអំពីកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមចំពោះកិច្ចសន្យាការងារនោះ វិធីមួយផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានរកឃើញ។ ឯកសារ. នេះអាចត្រូវបានធ្វើឧទាហរណ៍៖

• ដោយការចេញ ការបញ្ជាទិញរបស់និយោជកដែលត្រូវបាននាំយកទៅឱ្យនិយោជិតម្នាក់ៗ "ក្រោមហត្ថលេខា" និងការដកស្រង់ដែលត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ (និយោជិតនិងនិយោជក), ឬ
• "បញ្ចូល" មួយផ្សេងទៀតនៅក្នុងកិច្ចសន្យាអាចបម្រើបាន។ ការជូនដំណឹងអំពីការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះដែលចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកដែលមានការអនុញ្ញាត និងត្រារបស់អង្គការ(ឧទាហរណ៍ ១១)។ វាក៏សមហេតុផលផងដែរក្នុងការផ្ទេរច្បាប់ចម្លងមួយច្បាប់ទៅបុគ្គលិក។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគូរស្រង់ចេញ យើងបានពន្យល់យ៉ាងលម្អិតនៅក្នុងការឆ្លើយតបទៅនឹងសំណួររបស់អ្នកអាន "តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគូរស្រង់ចេញពីកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពបានត្រឹមត្រូវ? យ៉ាងណាមិញនេះគឺជាឯកសារពហុភាគីនិងពហុទំព័រ។ តើអ្នកណា និងរបៀបបញ្ជាក់ការដកស្រង់បែបនេះ - តើត្រូវការហត្ថលេខា ត្រា និងពាក្យអ្វីខ្លះ? »

របៀបប្រមូលហត្ថលេខាអំពីការស្គាល់ឯកសារដោយខ្លួនវាផ្ទាល់ នៅលើសន្លឹកស្គាល់គ្នា ឬក្នុងទិនានុប្បវត្តិពិសេស ត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងអត្ថបទ "យើងបង្កើតការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក»

ដូចដែលអ្នកអាចឃើញក្នុងករណីនេះជម្រើសជាច្រើនអាចធ្វើទៅបាន។ យើងបានរៀបរាប់ពីគុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិរបស់ពួកគេ។ អ្នកត្រូវតែជ្រើសរើស។

ឆ្លុះបញ្ចាំងពីការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះនិយោជកនៅក្នុង សៀវភៅការងារអ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺសាមញ្ញនិងមិនច្បាស់។ នីតិវិធីសម្រាប់ការធ្វើឱ្យធាតុនៅក្នុងពួកគេត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងសេចក្តីណែនាំ, អនុម័ត។ ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 10.10.2003 លេខ 69. យោងតាមប្រការ 3.2 ឯកសារដែលបានបញ្ជាក់ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលការងាររបស់និយោជិតឈ្មោះរបស់អង្គការផ្លាស់ប្តូរនោះនេះគឺជាបន្ទាត់ដាច់ដោយឡែកនៅក្នុងជួរទី 3 នៃផ្នែក "ព័ត៌មានអំពីការងារ" ។ សៀវភៅការងារធាតុសមស្របមួយត្រូវបានធ្វើឡើង ហើយជួរទី 4 បង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់ការប្តូរឈ្មោះ - ការបញ្ជាទិញ (ការណែនាំ) ឬការសម្រេចចិត្តផ្សេងទៀតរបស់និយោជក កាលបរិច្ឆេទ និងលេខរបស់វា។

ឧទាហរណ៍ ៩

បង្រួមការបង្ហាញ

ឧទាហរណ៍ 10

បង្រួមការបង្ហាញ

នៅទីនេះ ប្រហែលជាវាមានតម្លៃពន្យល់ថាតើឯកសារណាខ្លះអាចដើរតួជាមូលដ្ឋាន និងកន្លែងដែលត្រូវបញ្ចូលវាទៅក្នុងសៀវភៅការងារ៖

• ការសម្រេចចិត្តផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះអាចត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើ កិច្ចប្រជុំ​ទូទៅម្ចាស់ភាគហ៊ុនដែលត្រូវបានកត់ត្រាក្នុងនាទី (សម្គាល់ដោយលេខ 1 ក្នុងឧទាហរណ៍ 10);
• ការពិតនៃការចុះឈ្មោះរដ្ឋនៃការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយវិញ្ញាបនប័ត្រនៃការចូលនៅក្នុងការចុះឈ្មោះរដ្ឋបង្រួបបង្រួមនៃនីតិបុគ្គល (លេខ 2 នៅកន្លែងតែមួយ);
• កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនៃការប្រើប្រាស់ឈ្មោះផ្លូវការថ្មីត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងលំដាប់ (លេខ 3 ibid ។ ) ។
ទស្សនាវដ្តីលេខ ១