លក្ខខណ្ឌសំខាន់ៗនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម។ កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម ជាលទ្ធផលនៃការសម្របសម្រួលមួយ។

ដូចដែលអ្នកបានដឹងហើយថា អស់រយៈពេលមួយទសវត្សរ៍ កិច្ចព្រមព្រៀងម្ចាស់ភាគហ៊ុនដែលប៉ះពាល់ដល់អាជីវកម្មរុស្ស៊ីដ៏ធំត្រូវបានបញ្ចប់ ច្បាប់បរទេស. យោងតាមការសង្កេតជាក់ស្តែង ច្បាប់ភាសាអង់គ្លេសមានប្រជាប្រិយភាពបំផុតក្នុងចំណោមអាជីវកម្ម។ ការអនុវត្តនេះបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងៗ រួមទាំងការពិតដែលថាច្បាប់របស់រុស្ស៊ីមិនអនុញ្ញាតឱ្យម្ចាស់ភាគហ៊ុនធានាឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់នូវការរៀបចំពាណិជ្ជកម្មរបស់ពួកគេនៅកម្រិតនៃកិច្ចសន្យាដែលមានកាតព្វកិច្ចស្របច្បាប់។

រហូតមកដល់ឆ្នាំ 2009 មិនមានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីកិច្ចព្រមព្រៀងម្ចាស់ភាគហ៊ុននៅក្នុងច្បាប់នោះទេ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃសំណុំរឿងល្បីៗ តុលាការរុស្ស៊ីបានទទួលស្គាល់កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម (កិច្ចព្រមព្រៀងម្ចាស់ភាគហ៊ុននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការអនុវត្តសិទ្ធិរបស់អ្នកចូលរួមនៅក្នុង LLC) ថាមិនត្រឹមត្រូវ (ទាំងស្រុង ឬដោយផ្នែក។ ) ដោយពិចារណាថាបទប្បញ្ញត្តិរបស់ពួកគេផ្ទុយគ្នា។ បទដ្ឋានចាំបាច់ ច្បាប់រុស្ស៊ី.

ទន្ទឹមនឹងនេះសម្រាប់ ឆ្នាំមុនមានការផ្លាស់ប្តូរមួយចំនួនដែលបានរួមចំណែកដល់ការកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៃចំនួនប្រតិបត្តិការដែលត្រូវបានបញ្ចប់នៅក្រោមច្បាប់របស់រុស្ស៊ី។ នេះគឺដោយសារតែក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀតចំពោះការផ្លាស់ប្តូរច្បាប់ និង ការអនុវត្តច្បាប់. ការផ្លាស់ប្តូរទ្រង់ទ្រាយធំនៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីបានចូលជាធរមាននៅក្នុងឆ្នាំ 2014 សហព័ន្ធរុស្ស៊ី(តទៅនេះហៅថា ក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ផ្តល់នូវបទប្បញ្ញត្តិដែលអាចបត់បែនបានបន្ថែមទៀតនៃទំនាក់ទំនងសាជីវកម្ម និងការទទួលខុសត្រូវ។ ក្នុងរយៈពេល 5-6 ឆ្នាំកន្លងមកនេះ តុលាការមជ្ឈត្តកម្មបានពិចារណាជាង 20 ករណី ដែលក្នុងនោះពួកគេបានបញ្ជាក់ពីសុពលភាពនៃបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួននៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម ម្ចាស់ភាគហ៊ុនមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេតាមប្រភេទ ការប្រមូលពិន័យ និងសំណងជាដើម។

តាមទស្សនៈនៃបទប្បញ្ញត្តិនិង ការអនុវត្តតុលាការកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មដែលបានបញ្ចប់នៅក្រោមច្បាប់របស់រុស្ស៊ីបានក្លាយទៅជាឧបករណ៍ដ៏មានប្រសិទ្ធភាពមួយសម្រាប់រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធទំនាក់ទំនងដៃគូអាជីវកម្មលើបញ្ហាស្តង់ដារដែលស៊ាំនឹងពួកគេនៅក្នុងការអនុវត្តអន្តរជាតិនៃប្រតិបត្តិការបែបនេះ (អភិបាលកិច្ចសាជីវកម្ម ការដោះស្រាយស្ថានភាពជាប់គាំង ច្បាប់សម្រាប់ការចូលរួមក្នុងក្រុមហ៊ុន កាតព្វកិច្ចក្នុងប្រតិបត្តិការជាមួយ។ ភាគហ៊ុន គោលការណ៍ផ្តល់ហិរញ្ញប្បទាន ការទូទាត់ភាគលាភ ។ល។)

ខាងក្រោមនេះយើងពិចារណាលើបញ្ហាមួយចំនួន ការអភិវឌ្ឍន៍នៃស្ថានភាពដែលបញ្ជាក់ពីនិក្ខេបបទខាងលើនៅក្នុងផ្នែកពាក់ព័ន្ធ។

អភិបាលកិច្ច​សាជីវកម្ម

ស្ទើរតែគ្រប់កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មកំណត់គោលការណ៍នៃការគ្រប់គ្រងសាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន រួមទាំងច្បាប់សម្រាប់ការបង្កើតស្ថាប័នគ្រប់គ្រង ការកំណត់សមត្ថភាពរបស់ពួកគេ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តលើបញ្ហាមួយចំនួន។ នៅកម្រិតប្រជុំម្ចាស់ភាគហ៊ុន ការគ្រប់គ្រងវិជ្ជមាន និងអវិជ្ជមានក៏ត្រូវបានចែកចាយក្នុងចំណោមម្ចាស់ភាគហ៊ុនផងដែរ។

បទប្បញ្ញត្តិថ្មីនៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានវិធីសាស្រ្តបត់បែនចំពោះបញ្ហានៃការបង្កើតស្ថាប័នគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនមិនមែនសាធារណៈ។ ដូច្នេះ អ្នកចូលរួមត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិតាមការសំរេចចិត្តរបស់ពួកគេ (ជាកម្មវត្ថុនៃការរឹតបន្តឹងជាច្រើន) ដើម្បីបង្កើតរចនាសម្ព័ន្ធ និងសមត្ថកិច្ចនៃស្ថាប័នគ្រប់គ្រង ព្រមទាំងកំណត់នីតិវិធីសម្រាប់ការប្រជុំ រៀបចំ និងរៀបចំការប្រជុំរបស់អ្នកចូលរួម។ ម្ចាស់ភាគហ៊ុននៃ JSC មិនមែនសាធារណៈឥឡូវនេះអាចពង្រីក ឬបង្រួមសមត្ថភាពនៃកិច្ចប្រជុំរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុនដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានវិជ្ជមាន ទោះបីជាពីមុនមិនមានលទ្ធភាពបែបនេះក៏ដោយ (សមត្ថកិច្ចនៃកិច្ចប្រជុំម្ចាស់ភាគហ៊ុនត្រូវបានកំណត់ជាចាំបាច់ដោយច្បាប់ JSC) ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ តាមឧទាហរណ៍នៃយុត្តាធិការបរទេស ក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឥឡូវនេះអនុញ្ញាតឱ្យតែងតាំងនាយកប្រតិបត្តិជាច្រើននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដោយធ្វើសកម្មភាពជំនួសខ្លួនដោយមិនមានអំណាចមេធាវី រួមគ្នា ឬដោយឯករាជ្យ។ តាមឧត្ដមគតិ រចនាសម្ព័ន្ធនេះគួរតែអនុញ្ញាតឱ្យបង្កើតប្រព័ន្ធត្រួតពិនិត្យ និងសមតុល្យនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនបណ្តាក់ទុនរួមគ្នា - នៅពេលដែលនាយកប្រតិបត្តិជាច្រើនត្រូវបានតម្រូវឱ្យសម្របសម្រួលសកម្មភាពមួយចំនួនជាមួយគ្នាទៅវិញទៅមក (គិតគូរពីផលប្រយោជន៍របស់ភាគទុនិកដែលបានតែងតាំងពួកគេ)។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង ប្រសិទ្ធភាពនៃប្រព័ន្ធបែបនេះគឺអាចចោទជាសំណួរបាន ដោយសារកង្វះសមត្ថភាពបច្ចេកទេសក្នុងការណែនាំសូចនាករចូលទៅក្នុងការចុះឈ្មោះរដ្ឋឯកភាពនៃនីតិបុគ្គលដែលបង្ហាញពីការបែងចែកសមត្ថភាពរវាងនាយកបុគ្គល។ វាត្រូវបានសន្មត់ថាភាគីទីបី - សមភាគីរបស់ក្រុមហ៊ុនអាចដំណើរការពីការពិតដែលថានាយកនីមួយៗដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងការចុះបញ្ជីរដ្ឋឯកភាពនៃនីតិបុគ្គលមានសិទ្ធិអំណាចក្នុងការអនុវត្តសកម្មភាពណាមួយក្នុងនាមក្រុមហ៊ុនដែលស្ថិតនៅក្នុងសមត្ថកិច្ចនៃ ស្ថាប័នប្រតិបត្តិ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ សម្រាប់ការអនុវត្តរចនាសម្ព័ន្ធកិច្ចសន្យាសាជីវកម្ម កាលៈទេសៈនេះគឺមានភាពខុសប្លែកគ្នាតិចតួចជាងបញ្ហា។

កិច្ចព្រមព្រៀងរបស់អ្នកចូលរួម (ម្ចាស់ភាគហ៊ុន) លើបញ្ហាគ្រប់គ្រងក៏ត្រូវបានរៀបរាប់លម្អិតផងដែរ ដែលជាកាតព្វកិច្ចក្នុងការអនុវត្តសិទ្ធិបោះឆ្នោតនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំរបស់អ្នកចូលរួម (ម្ចាស់ភាគហ៊ុន) របស់ក្រុមហ៊ុនលើបញ្ហាសំខាន់ៗ៖ ការអនុម័តផែនការអាជីវកម្ម និងយុទ្ធសាស្ត្រ។ វិសោធនកម្មមាត្រានៃសមាគម; ការបង្កើតស្ថាប័នគ្រប់គ្រង; ការរៀបចំឡើងវិញនៃសង្គម; បង្កើនដើមទុនដែលបានអនុញ្ញាត; ការទូទាត់ភាគលាភ; ការចោលទ្រព្យសម្បត្តិសំខាន់ៗ; ការបញ្ចប់ប្រតិបត្តិការសំខាន់ៗ។ល។

ពីមុនកាតព្វកិច្ចបែបនេះត្រូវបានប្រកាសថាមិនត្រឹមត្រូវដោយតុលាការរុស្ស៊ីដែលបង្ហាញពីការលះបង់សិទ្ធិដែលមិនអាចទទួលយកបាន ការរឹតត្បិតសមត្ថភាពផ្លូវច្បាប់ និងសិទ្ធិបោះឆ្នោតតាមឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់បុគ្គលម្នាក់។ នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ ភាពស្របច្បាប់នៃកាតព្វកិច្ចបោះឆ្នោត ជាទូទៅមិនមានការសង្ស័យទេ។ ទីមួយ កាតព្វកិច្ចបែបនេះត្រូវបានអនុញ្ញាតយ៉ាងច្បាស់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 3 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2009 លេខ 115-FZ "ស្តីពីវិសោធនកម្មច្បាប់សហព័ន្ធ" On ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា ah” និងមាត្រា 30 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ “នៅលើទីផ្សារ ឯកសារដ៏មានតម្លៃ""។ ទីពីរ នៅក្នុងការអនុវត្តប្រព័ន្ធតុលាការ កាតព្វកិច្ចបោះឆ្នោតត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាអាចអនុញ្ញាតបាន ហើយមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការបំពានទាំងនេះទៀតទេ។

ដូច្នេះ បទប្បញ្ញត្តិខាងក្រោមនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មស្តីពីកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកចូលរួម (ភាគទុនិក) ត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាអាចទទួលយកបានដោយតុលាការអាជ្ញាកណ្តាល៖

• កាតព្វកិច្ចបោះឆ្នោត "សម្រាប់" ការរៀបចំឡើងវិញរបស់ខ្លួនក្នុងទម្រង់នៃការផ្លាស់ប្តូរ និងការរួមបញ្ចូលគ្នាជាបន្តបន្ទាប់ (ករណីលេខ A45-1845/2013);

កាតព្វកិច្ចក្នុងការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមួយការបោះឆ្នោតគ្នាទៅវិញទៅមកលើបញ្ហាទាំងអស់នៅក្នុងសមត្ថកិច្ចនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅ (សំណុំរឿងលេខ A40-65834/2011);

កាតព្វកិច្ចមួយថ្ងៃមុនពេលកិច្ចប្រជុំទូទៅដើម្បីចុះហត្ថលេខាលើកំណត់ហេតុដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាដែលនឹងជួសជុលការបោះឆ្នោតនៃភាគហ៊ុនរួមគ្នា (ករណីលេខ A24-4503 / 2014);

កាតព្វកិច្ចអនុវត្តតាមនីតិវិធីពហុដំណាក់កាលសម្រាប់ការយល់ព្រមលើមុខតំណែងពីមុន កិច្ចប្រជុំ​ទូទៅ៖ ការចុះហត្ថលេខាលើសេចក្តីប្រកាសបោះឆ្នោត ការដាក់ផ្អាកការចូលរួមក្នុងកិច្ចប្រជុំទូទៅដោយគ្មានគោលជំហរឯកភាព តែងតាំងអ្នកសម្របសម្រួលដើម្បីកំណត់ជម្រើសបោះឆ្នោតដែលចងភ្ជាប់ភាគី (សំណុំរឿងលេខ 06AP-6954/2013);

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មដែលបានទទួលរងពីការពិតដែលថាភាគីដែលបំពានលើកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនបានបោះឆ្នោតសម្រាប់ការអនុម័តសេចក្តីសម្រេចណាមួយនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំទូទៅអាចដាក់ពាក្យសុំទៅតុលាការដោយមិនទាមទារ។ សម្រាប់​តែ​ការ​ស្ដារ​ឡើងវិញ​នៃ​ការ​ខាត​បង់​ប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែ​ក៏​សម្រាប់​ការ​ទទួល​ស្គាល់​ការ​សម្រេច​ចិត្ត​នៃ​ការ​ប្រជុំ​របស់​អ្នក​ចូលរួម​ថា​ជា​ការ​មិន​ត្រឹមត្រូវ។ ពិតមែន ការទាមទារចុងក្រោយអាចធ្វើឡើងបាន ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មដែលបំពានត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកចូលរួមទាំងអស់ (ម្ចាស់ភាគហ៊ុន) (ប្រការ 6 មាត្រា 67.2 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ដោយគិតពីចំណុចខាងលើ វាអាចសន្និដ្ឋានបានថា ជាទូទៅ កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មក្រោមច្បាប់របស់រុស្ស៊ីផ្តល់ឱ្យអ្នកចូលរួមនូវឱកាសធំទូលាយគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់កំណត់គោលការណ៍នៃអភិបាលកិច្ចសាជីវកម្មក្នុងការបណ្តាក់ទុនរួមគ្នាដែលបញ្ជាក់ដោយការអនុវត្តតុលាការ។

ការពិន័យ និងសំណងសម្រាប់ការខាតបង់

នៅក្នុងយុត្តាធិការបរទេសជាច្រើន ដូចជាប្រទេសអាឡឺម៉ង់ ការប្រតិបត្តិកិច្ចព្រមព្រៀងក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងម្ចាស់ភាគហ៊ុន (រួមទាំងការបោះឆ្នោតនៅឯកិច្ចប្រជុំទូទៅ) អាចត្រូវបានធានាដោយស្ថាប័ននៃការជំនួសការបង្ហាញឆន្ទៈដោយការសម្រេចរបស់តុលាការ នៅពេលដែលការប្រកាសឆន្ទៈមិនល្អឥតខ្ចោះដោយភាគីទៅ កិច្ចព្រមព្រៀងដែលបំពានលើលក្ខខណ្ឌរបស់ខ្លួនត្រូវបានចាត់ទុកថាធ្វើឡើងចាប់ពីពេលដែលពាក់ព័ន្ធ ការវិនិច្ឆ័យ.

ដោយសារមិនមានស្ថាប័នបែបនេះនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីការបំពេញកាតព្វកិច្ចមិនមែនរូបិយវត្ថុក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មតម្រូវឱ្យមានសុវត្ថិភាពក្នុងទម្រង់ផ្សេងគ្នា។ នៅក្នុងការអនុវត្ត ភាគីភាគច្រើនចូលចិត្តបង្កើតការប្រែប្រួលផ្សេងៗនៃការពិន័យ ដោយសារការស្ដារឡើងវិញនូវការខូចខាតក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានលើកាតព្វកិច្ចមិនមែនរូបិយវត្ថុគឺពិបាក។

ក្នុងន័យនេះ វាជារឿងសំខាន់ដែលតុលាការរុស្ស៊ីមិនបដិសេធក្នុងការផ្តល់ការពិន័យជាប្រាក់យ៉ាងច្រើនសម្រាប់ការរំលោភលើកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម៖

2,5 លានរូប្លិ៍ បានយកមកវិញពីអ្នកឆ្លើយសំណួរនីមួយៗសម្រាប់ការរំលោភលើកាតព្វកិច្ចបោះឆ្នោតនៅឯកិច្ចប្រជុំទូទៅ (ករណីលេខ A45-12277/2015);

ច្រើនជាង 700 លានរូប្លិ៍ បានយកមកវិញពីចុងចោទពីបទរំលោភលើកាតព្វកិច្ចបោះឆ្នោតចំនួនពីរនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំទូទៅ ពោលគឺ 50% នៃតម្លៃអចលនទ្រព្យរបស់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ការរំលោភនីមួយៗ (សំណុំរឿងលេខ A40-65834/2011);

100 ពាន់រូប្លិ៍ សម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗនៃការពន្យាពេល (ច្រើនជាង 40 លានរូប្លែ) ទទួលបានមកវិញពីចុងចោទពីបទរំលោភលើកាតព្វកិច្ចផ្ទេរភាគហ៊ុនទៅដើមបណ្តឹង (សំណុំរឿងលេខ A11-9506/2015)។

ការសម្រេចចិត្តនៅក្នុងករណីខាងលើក៏បង្ហាញផងដែរថាបន្ទុកនៃការបង្ហាញពីភាពមិនសមាមាត្រនិងភាពគ្មានមូលដ្ឋាននៃការពិន័យគឺស្ថិតនៅលើចុងចោទទោះបីជាគាត់ជាបុគ្គលក៏ដោយ។ ក្នុងករណីនេះដើមបណ្តឹងមិនចាំបាច់បញ្ជាក់ពីអត្ថិភាពនៃការខាតបង់របស់គាត់ទេ។

ជាមួយគ្នានេះ សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការមិនបញ្ជាក់ពីដែនកំណត់នៃការកាត់បន្ថយការពិន័យដោយតុលាការនោះទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ ការបញ្ជាក់ពីភាពស្របច្បាប់នៃការបង្កើតការពិន័យចំពោះការរំលោភលើកាតព្វកិច្ចមិនមែនរូបិយវត្ថុ គឺជាអំណះអំណាងដ៏ទម្ងន់មួយក្នុងការពេញចិត្តចំពោះប្រសិទ្ធភាពនៃការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មក្រោមច្បាប់របស់រុស្ស៊ី។ ការផាកពិន័យតាមកិច្ចសន្យាឥឡូវនេះយ៉ាងហោចណាស់មានឥទ្ធិពលលើផ្នែកវិន័យលើភាគី ដោយសារហានិភ័យនៃការប្រមូលរបស់វាទាំងស្រុងនឹងត្រូវយកមកពិចារណាដោយពួកគេនៅពេលវាយតម្លៃពីផលវិបាកដែលអាចកើតមាននៃឥរិយាបទឱកាសនិយមរបស់ពួកគេ។

បន្ថែមពីលើការពិន័យ កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មអាចផ្តល់កាតព្វកិច្ចដើម្បីទូទាត់សងសម្រាប់ការខាតបង់។ គេជឿថាស្ថាប័ននេះត្រូវបានខ្ចីពី ច្បាប់ភាសាអង់គ្លេសដែលជាកន្លែងដែលគេស្គាល់ថាជាសំណង ទោះបីជាតាមការអនុវត្តបង្ហាញ ស្ថាប័នស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានទទួលស្គាល់នៅក្នុងដីកាផ្លូវច្បាប់ផ្សេងទៀត ជាពិសេសនៅក្នុងប្រទេសចិន សាធារណរដ្ឋឆេក ហូឡង់។ ដោយមានជំនួយពីយន្តការនៃសំណងសម្រាប់ការខាតបង់វាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីចែកចាយហានិភ័យអាជីវកម្មក្នុងចំណោមម្ចាស់ភាគហ៊ុនដែលជាកម្មវត្ថុនៃច្បាប់សិល្បៈ។ 406.1 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ជាឧទាហរណ៍ វាអាចត្រូវបានគេស្រមៃថាម្ចាស់ភាគហ៊ុនដែលសំណើរបស់នាយកទូទៅរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានតែងតាំង បង់ឱ្យក្រុមហ៊ុននូវចំនួនទឹកប្រាក់ជាក់លាក់មួយក្នុងករណីដែលមិនបានបំពេញតាមសូចនាករហិរញ្ញវត្ថុគោលដៅ។ សំណង់បែបនេះត្រូវបានរៀបចំឡើងតាមគំរូនៃកិច្ចព្រមព្រៀងក្នុងការពេញចិត្តភាគីទីបី (មាត្រា 430 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ដែលសិទ្ធិទាមទារមិនមែនមកពីម្ចាស់ភាគហ៊ុនទេ ប៉ុន្តែមកពីក្រុមហ៊ុន។ ភាពអាចទទួលយកបាននៃការសាងសង់ស្រដៀងគ្នានៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយតុលាការនៅក្នុងករណីលេខ A45-9733/2015 ។

ជម្រើសហៅ, ដាក់ជម្រើស

នៅក្នុងបរិបទនៃកិច្ចសន្យាសាជីវកម្ម ឃ្លាជម្រើសធ្វើឱ្យវាអាចបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ "ការចាកចេញ" ឬ "ការដកចេញ" នៃអ្នកចូលរួមពីអាជីវកម្ម។ ជាប្រពៃណី កិច្ចសន្យាសាជីវកម្មរួមមានជម្រើសពីរប្រភេទ៖ ហៅទូរសព្ទ និងដាក់។ លទ្ធភាពនៃការអនុវត្តរបស់ពួកគេអាស្រ័យលើ លក្ខខណ្ឌជាក់លាក់(ឧទាហរណ៍ ពីការបំពេញ/ការមិនបំពេញនៃសូចនាករហិរញ្ញវត្ថុនាពេលអនាគតនៃគម្រោង ពីការបញ្ចប់ការសាងសង់អគារ ពីការឈានដល់កម្រិតជាក់លាក់នៃមូលធននីយកម្ម។ល។) និង/ឬពីការផុតកំណត់នៃរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយ។ .

ពីមុនមានភាពមិនច្បាស់លាស់អំពីលក្ខណៈផ្លូវច្បាប់នៃជម្រើសដែលធ្វើឱ្យការប្រើប្រាស់របស់ពួកគេមិនអាចទាយទុកជាមុនបាន។ នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ លទ្ធភាពនៃការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធជម្រើសប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៅក្រោមច្បាប់របស់រុស្ស៊ីគឺហួសពីការសង្ស័យ។ គំរូកិច្ចសន្យានៃកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការផ្តល់ជម្រើស និងកិច្ចព្រមព្រៀងជម្រើសមួយត្រូវបានផ្តល់ជូនយ៉ាងច្បាស់លាស់នៅក្នុងសិល្បៈ។ 429.2, 429.3 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ដោយសារការចង្អុលបង្ហាញដោយផ្ទាល់នៃច្បាប់ កិច្ចព្រមព្រៀងជម្រើសមួយអាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ តុលាការពិចារណាលើបទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម ដែលជាជម្រើសសំខាន់ដែលមានសុពលភាព និងអាចអនុវត្តបាន ទោះបីជាវាមិនត្រូវបានរៀបចំឡើងតាមគំរូនៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏ដោយ៖

សុពលភាពនៃលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មលើពាក្យមួយ និងជម្រើសដាក់លំនាំដើម លើជម្រើសការហៅតាមលំនាំដើមត្រូវបានបញ្ជាក់ (ករណីលេខ A11-9506/2015);

នៅក្នុងករណីមួយចំនួន តុលាការបានបង្ខំចុងចោទឱ្យអនុវត្តជម្រើស៖ ជម្រើសដាក់លើតម្លៃនៃការវិនិយោគ ក្នុងករណីបរាជ័យក្នុងការសម្រេចបាននូវសូចនាករហិរញ្ញវត្ថុ (ករណីលេខ A63-9751/2014) ជម្រើសហៅទូរស័ព្ទក្នុងករណីមានសញ្ញា ការក្ស័យធនរបស់អ្នកលក់បរទេស (ករណីលេខ A55-24220/2010) ជម្រើសការហៅទូរស័ព្ទជម្រើសមួយដើម្បីប្រគល់ភាគហ៊ុនមកវិញក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានដោយចុងចោទនៃកាតព្វកិច្ចក្នុងការគូរឡើងឯកសារសម្រាប់អចលនទ្រព្យ (ករណីលេខ A14-18190 / 2015)។

នៅក្នុងករណីមួយក្នុងចំណោមករណី តុលាការបានបញ្ជាក់ថាជម្រើសការហៅទូរស័ព្ទលំនាំដើមអាចត្រូវបានផ្តន្ទាទោសយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងធម្មជាតិ: តម្លៃទិញភាគហ៊ុនអាចមានចំនួន 1 រូប្លិ។ (សំណុំរឿងលេខ A11-3028/2016) ។ ទន្ទឹម​នឹង​នេះ តុលាការ​បាន​វិភាគ​យ៉ាង​លម្អិត ខ្លឹមសារសេដ្ឋកិច្ចជម្រើស និងសំដៅលើបទពិសោធន៍អន្តរជាតិ លោកបានចង្អុលបង្ហាញថា ជម្រើសមិនមែនជាការបរិច្ចាគទេ ដោយគិតគូរពីលក្ខខណ្ឌទាំងអស់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម។ ក្នុង​ករណី​បច្ចុប្បន្ន ជម្រើស​នេះ​មិន​ត្រូវ​បាន​ជំទាស់​ថា​មិន​ត្រឹមត្រូវ​ក្រោម​សិល្បៈ។ 174 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ការខូចខាតជាក់ស្តែង) ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វិធីសាស្រ្តរួមបញ្ចូលគ្នាក្នុងការពិចារណាលើបញ្ហានៃការទទួលស្គាល់ប្រតិបត្តិការមួយថាមិនត្រឹមត្រូវ ដែលមានចែងក្នុងកថាខ័ណ្ឌ 93 នៃដំណោះស្រាយលេខ 25 អនុញ្ញាតឱ្យយើងពិចារណាជម្រើសបែបនេះថាជាសមហេតុផលផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច និងស្របតាមច្បាប់។

គួរកត់សំគាល់ផងដែរថានៅក្នុងករណីទាំងនេះតុលាការបានធ្វើការសន្និដ្ឋានលើបញ្ហាមួយចំនួនដែលទាក់ទងនឹងការអនុវត្ត។ តុលាការបានទទួលស្គាល់ បុគ្គលមិនមែនជាភាគីទន់ខ្សោយទេ វាអាចត្រូវបានតម្រូវឱ្យបំពេញកាតព្វកិច្ចក្រោមជម្រើសក្នុងប្រភេទ។ តុលាការ​បាន​បញ្ជាក់​ពី​លទ្ធភាព​នៃ​ជម្រើស​មួយ​ក្នុង​ការ​លក់​ភាគហ៊ុន​ទាំងមូល​ដែល​នឹង​ត្រូវ​បាន​គ្រប់គ្រង​ដោយ​អ្នក​លក់​នៅ​ពេល​អនាគត (រឿង​អនាគត)។ តុលាការក៏បានទទួលស្គាល់ផងដែរនូវកាលៈទេសៈដែលការកើតឡើងនៃសិទ្ធិរបស់ភាគីដើម្បីទាមទារការអនុវត្តជម្រើស (គន្លឹះ) ត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ ទោះបីជាពួកគេពឹងផ្អែកផ្នែកខ្លះលើឆន្ទៈរបស់ភាគីក៏ដោយ។

ដោះស្រាយបញ្ហាជាប់គាំង ចូលរួមការលក់

ជាប្រពៃណី មេធាវីដែលអនុវត្តច្បាប់ជាច្រើនជឿថា នៅក្រោមច្បាប់របស់រុស្ស៊ី វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការផ្តល់នូវប្រសិទ្ធភាពនូវគោលការណ៍ស្តង់ដារអន្តរជាតិសម្រាប់ការដោះស្រាយស្ថានការណ៍ជាប់គាំង ("រ៉ូឡែតរុស្ស៊ី" "ការបាញ់ប្រហារនៅរដ្ឋតិចសាស់" "ការបាញ់ប្រហារម៉ិកស៊ិក" ។ល។) ក៏ដូចជាគោលការណ៍សម្រាប់ ធ្វើប្រតិបត្តិការជាមួយភាគហ៊ុននៅលើមូលដ្ឋានរបស់ពួកគេ ការលក់ទៅឱ្យភាគីទីបី (សិទ្ធិរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុនភាគច្រើនក្នុងការចូលរួមជាមួយម្ចាស់ភាគហ៊ុនផ្សេងទៀតក្នុងការលក់ (អូសតាម) និងសិទ្ធិនៃភាគទុនិកភាគតិចដើម្បីចូលរួមការលក់ដោយម្ចាស់ភាគហ៊ុនភាគច្រើន (ដាក់តាម)) .

ទន្ទឹមនឹងនេះ ជម្រើសថ្មីដែលទាក់ទងនឹងជម្រើសធ្វើឱ្យវាអាចសម្រេចបាននូវឥទ្ធិពលដែលគោលការណ៍ទាំងនេះផ្តល់។ កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មអាចផ្តល់ឱ្យ លំដាប់ទូទៅសកម្មភាពរបស់ភាគីក្នុងករណីមានស្ថានភាពជាក់លាក់មួយ (ការខកខានក្នុងការសម្រេចចិត្តដោយកិច្ចប្រជុំទូទៅ ម្ចាស់ភាគហ៊ុនភាគច្រើនមានសំណើពីភាគីទីបីដើម្បីទិញភាគហ៊ុន។ល។)។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ភាគីនានាចេញការផ្តល់ជូនដែលមិនអាចដកហូតបានដល់គ្នាទៅវិញទៅមកសម្រាប់ការទិញ/លក់ភាគហ៊ុន (ភាគហ៊ុន) ក្នុងករណីដែលពួកគេមិនអនុវត្តសកម្មភាពដែលបានកំណត់ (បំពានកិច្ចសន្យា)។ ប្រសិនបើសកម្មភាពត្រូវបានអនុវត្តបន្ទាប់មក កំណត់ដោយសន្ធិសញ្ញាប្រតិបត្តិការជាមួយភាគហ៊ុន (ភាគហ៊ុន) ។ ប្រសិនបើភាគីណាមួយមិនព្រមអនុវត្តតាម សកម្មភាពចាំបាច់ភាគីដែលរងរបួសអាចទទួលយកការផ្តល់ជូនដែលមិនអាចដកហូតបាន។

បើកសំណួរ

បញ្ហាមួយចំនួនទាក់ទងនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មនៅតែបើកចំហ ដែលបង្កើតហានិភ័យដែលគេស្គាល់សម្រាប់អាជីវកម្ម។ ទីតាំងមិនទាន់ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅឡើយ តុលាការរុស្ស៊ីទាក់ទងនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងមិនប្រកួតប្រជែង និងផ្តាច់មុខ កិច្ចព្រមព្រៀងមិនទាមទារ លទ្ធភាពនៃការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មជាមួយអ្នកចូលរួមនាពេលអនាគត និង/ឬក្រុមហ៊ុនខ្លួនឯង ភាពស្របច្បាប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយលក្ខខណ្ឌព្យួរជាមួយនឹងការវាយលុកដ៏វែងឆ្ងាយ (10 ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ ) ជាដើម។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងច្បាប់របស់រុស្ស៊ីដែលបានរៀបរាប់ខាងលើធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានសូម្បីតែឥឡូវនេះដើម្បីពិចារណាកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មជាឧបករណ៍ដ៏មានប្រសិទ្ធភាពដែលអាចផ្តល់ការការពារគ្រប់គ្រាន់នៃផលប្រយោជន៍របស់ភាគីនៅពេលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃក្រុមហ៊ុនបណ្តាក់ទុនរួមគ្នា។ ប្រសិនបើតុលាការបន្តពឹងផ្អែកលើគោលការណ៍សេរីភាពនៃកិច្ចសន្យានៅពេលដោះស្រាយវិវាទពីកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម នោះបញ្ហាបើកចំហដែលមានស្រាប់ក៏នឹងត្រូវបានដោះស្រាយតាមរបៀបវិជ្ជមានសម្រាប់អាជីវកម្មតាមពេលវេលាផងដែរ។

ស្ថាប័ននៃកិច្ចព្រមព្រៀងម្ចាស់ភាគហ៊ុនត្រូវបានបញ្ជាក់នៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 115-FZ ចុះថ្ងៃទី 3 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2009 "ស្តីពីវិសោធនកម្មច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម" និងមាត្រា 30 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "នៅលើទីផ្សារមូលបត្រ" ។ "។

បទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មស្តីពីការប្រជុំនៃអ្នកចូលរួម និងការសម្រេចចិត្តលើរចនាសម្ព័ន្ធ និងការបង្កើតអង្គភាពគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន លើការបោះចោលភាគហ៊ុន លើការរឹតបន្តឹងត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាមិនត្រឹមត្រូវ។ សកម្មភាពពាណិជ្ជកម្មក្រុមហ៊ុនជាដើម (សូមមើលឧទាហរណ៍ ការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការលើជម្លោះរវាងម្ចាស់ភាគហ៊ុន (អ្នកចូលរួម) នៃក្រុមហ៊ុន Megafon OJSC, ការធានារ៉ាប់រងស្តង់ដាររុស្ស៊ី CJSC, KM Invest CJSC, Verny Sign LLC និង Gord CJSC)។

នេះបើយោងតាមការអនុវត្តរបស់ក្រុមហ៊ុនច្បាប់ VEGAS LEX ក្នុងឆ្នាំ 2015-2017 ។ មានការកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៃចំនួនកិច្ចព្រមព្រៀងម្ចាស់ភាគហ៊ុនដែលត្រូវបានបញ្ចប់នៅក្រោមច្បាប់របស់រុស្ស៊ីបើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំ 2010-2015 ។

ការត្រួតពិនិត្យជាវិជ្ជមានបង្ហាញពីលទ្ធភាពនៃការប្រគល់ឱ្យម្ចាស់ភាគហ៊ុនដែលកាន់កាប់ច្រើនជាង 50% នៃសំឡេងឆ្នោតដោយឯករាជ្យ ឬតាមរយៈយន្តការបន្ថែមមួយចំនួន (នីតិវិធីផ្សះផ្សា ការណែនាំជាកាតព្វកិច្ចដល់ម្ចាស់ភាគហ៊ុនផ្សេងទៀត នីតិវិធីបោះឆ្នោតដែលបានកំណត់ទុកជាមុន។ល។) ដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្តលើ សមត្ថភាពសំខាន់ៗសម្រាប់គាត់នៃកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃភាគទុនិក។ ការគ្រប់គ្រងអវិជ្ជមានបង្កប់ន័យសមត្ថភាពរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុនដែលមានសំឡេងតិចជាង 50% ក្នុងការរារាំងការអនុម័តសេចក្តីសម្រេចសំខាន់ៗនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុន (ជាសំខាន់ សិទ្ធិវេតូ)។

វាអាចត្រូវបានសន្មត់ថាចំណែកដ៏សំខាន់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មត្រូវបានបញ្ចប់ជាពិសេសទាក់ទងនឹងក្រុមហ៊ុនមិនមែនសាធារណៈ (LLC, JSC) ចាប់តាំងពីពួកគេត្រូវបានគេប្រើជាញឹកញាប់ដើម្បីបង្កើតក្រុមហ៊ុនបណ្តាក់ទុនអនុវត្តគម្រោងមួយចំនួន (សូមមើលឧទាហរណ៍ ការអនុវត្តនៃការបង្កើតរួមគ្នា។ ការបណ្តាក់ទុករវាង RUSNANO, VEB Innovations, Rostec ។ល។)។

កថាខ័ណ្ឌ 4 នៃសិល្បៈ។ 48 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 26 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 1995 លេខ 208-FZ "ស្តីពីក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម" (តទៅនេះហៅថាច្បាប់ JSC)។

សូមមើលកថាខណ្ឌទី 22 នៃក្រឹត្យនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 23 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2015 លេខ 25 “ស្តីពីការស្នើសុំដោយតុលាការនៃបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួននៃផ្នែកទី 1 នៃផ្នែកទី 1 ។ ក្រមរដ្ឋប្បវេណីសហព័ន្ធរុស្ស៊ី” (តទៅនេះហៅថា ដំណោះស្រាយលេខ ២៥)។

ជាការសំខាន់ សំណងគឺជាការធានារ៉ាប់រងពាក់កណ្តាល។ ភាគីម្ខាងនៃកិច្ចសន្យាសន្យាថានឹងសងការខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិដែលអាចកើតឡើងដោយផ្ទាល់ ឬដោយប្រយោលពីភាគីម្ខាងទៀតក្នុងករណីមានកាលៈទេសៈដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងកិច្ចសន្យា។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ កាតព្វកិច្ចក្នុងការបង់ប្រាក់មិនត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងបទល្មើសណាមួយ (កំហុស) របស់ភាគីសន្យា ក៏ដូចជាការកើតឡើងនៃការបាត់បង់ដោយផ្ទាល់សម្រាប់ភាគីម្ខាងទៀត។ សិទ្ធិរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុនម្នាក់ក្នុងការលក់ភាគហ៊ុនទៅម្ចាស់ភាគហ៊ុនផ្សេងទៀត។

ដូច្នេះ តុលាការមួយចំនួនបានចាត់ទុកជម្រើសជាកិច្ចសន្យាបឋម ដែលមិនត្រូវគ្នាទាំងស្រុងទៅនឹងខ្លឹមសារសេដ្ឋកិច្ចរបស់ពួកគេ (សូមមើលឧទាហរណ៍ សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការអាជ្ញាកណ្តាលទីក្រុងម៉ូស្គូ ក្នុងករណីលេខ A40-27851 / 11-62-238) ។

ការសន្និដ្ឋាននេះគឺពាក់ព័ន្ធសម្រាប់កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មដែលបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលយូរ ដោយគិតគូរពីការពិតដែលថាភាគហ៊ុនរបស់ម្ចាស់ហ៊ុនអាចផ្លាស់ប្តូរ ឧទាហរណ៍ កើនឡើងដោយសារបញ្ហាបន្ថែមនៃភាគហ៊ុន។ ក្នុងករណីនេះ ជម្រើសត្រូវបានកំណត់ជាមុនលើការចែករំលែកនាពេលអនាគតទាំងអស់ ដែលចំនួននៃការដែលអាចនឹងមិនត្រូវបានដឹងជាមុន។

- នៅលើគេហទំព័ររបស់អ្នកប្រឹក្សា

កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មគឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងអ្នកចូលរួមក្នុងអាជីវកម្ម។ វាត្រូវបានបញ្ចប់ដោយអ្នកចូលរួមនៃ LLC ឬក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា។ រហូតមកដល់ឆ្នាំ 2014 តុលាការមិនទទួលស្គាល់កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មទេហើយឥឡូវនេះមាត្រា 67.2 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនិយាយអំពីពួកគេ។

កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មមិនជំនួសមាត្រានៃសមាគមទេ។ នេះ​គឺជា ឯកសារផ្សេងៗ. ធម្មនុញ្ញកំណត់ទំហំនៃដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាត ភាគហ៊ុនរបស់អ្នកចូលរួម នីតិវិធីសម្រាប់ការងាររួមគ្នារបស់ពួកគេ។ កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មមិនលុបចោលធម្មនុញ្ញទេ វាបង្កើត និងបំពេញបន្ថែមវា។

កិច្ចសន្យាសាជីវកម្មដំណើរការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលមានសមាជិកពីរនាក់ និងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាជាមួយក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ ពួកគេជួយឱ្យយល់ស្របអំពីរបៀបដែលដៃគូគួរធ្វើសកម្មភាពក្នុងស្ថានភាពផ្សេងៗគ្នា៖

• ក្នុងអំឡុងពេលឈ្លោះប្រកែកគ្នា ប្រសិនបើដៃគូមិនអាចធ្វើការសម្រេចចិត្តរួម។ជាឧទាហរណ៍ ដៃគូម្នាក់ចង់ទាក់ទាញអ្នកវិនិយោគ ម្នាក់ទៀតមិនចង់បាន។ ដើម្បីសម្រេចចិត្ត អ្នកត្រូវការ ⅔ ការបោះឆ្នោត។ មានពីរក្នុងចំណោមពួកគេ ដែលមានន័យថាពួកគេមាន ½ សម្លេងឆ្នោតនីមួយៗ ការសម្រេចចិត្តកំពុងព្យួរ។
• នៅការខាតបង់។ ដៃគូចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មថ្មី។ម្នាក់ក្លាយជាអ្នកវិនិយោគ ហើយវិនិយោគម្ភៃលានរូប្លៅក្នុងអាជីវកម្ម។ គាត់កំណត់លក្ខខណ្ឌថាក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំប្រាក់ចំណេញគួរតែមានយ៉ាងហោចណាស់ដប់លានរូប្លិ៍។ ប្រសិនបើរឿងនេះមិនកើតឡើងទេដៃគូទីពីរត្រូវមានកាតព្វកិច្ចលក់ភាគហ៊ុនរបស់គាត់ក្នុងតម្លៃដប់រូប្លិ៍ឬទិញភាគហ៊ុនរបស់អ្នកវិនិយោគក្នុងតម្លៃម្ភៃលានរូប្លិ៍។
• តើអ្នកណាទទួលបានភាគលាភអ្វី។ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមួយរកបានប្រាំលានរូប្លែក្នុងមួយឆ្នាំ ដៃគូម្នាក់ទទួលបាន 20% នៃប្រាក់ចំណេញ 30% ផ្សេងទៀត ហើយនៅសល់ទៅការអភិវឌ្ឍន៍ក្រុមហ៊ុន។
• របៀបដែលសមាជិកនឹងបោះឆ្នោតនៅឯកិច្ចប្រជុំទូទៅ។មានអ្នកចូលរួមចំនួន 3 នាក់នៅក្នុង LLC ដែលម្នាក់វិនិយោគយ៉ាងច្រើនក្នុងអាជីវកម្ម។ អ្នកចូលរួមកំណត់ថា ពីរនាក់ផ្សេងទៀតនឹងបោះឆ្នោតនៅឯកិច្ចប្រជុំ ដូចជាអ្នកវិនិយោគនេះ;
• អ្នកដែលរួមចំណែកអ្វីដល់អាជីវកម្ម។ឧទាហរណ៍ មួយផ្តល់ឱ្យម៉ាស៊ីន ទីពីរ - កុំព្យូទ័រ និងទីបីត្រូវតែបំពេញឯកសារអាជ្ញាប័ណ្ណអាជីវកម្មដោយកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់មួយ;
• ដៃគូម្នាក់ចង់ចេញពីអាជីវកម្ម។កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មកំណត់តម្លៃដែលគាត់លក់ភាគហ៊ុនរបស់គាត់ និងកាតព្វកិច្ចអ្វីខ្លះដែលគាត់មាន;
• តើនៅពេលណាដែលក្រុមហ៊ុនរៀបចំកិច្ចប្រជុំទូទៅ?កិច្ចប្រជុំទូទៅត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីយល់ព្រមលើប្រតិបត្តិការសំខាន់ៗ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានៃការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានបន្ថែម និងការទាក់ទាញប្រាក់កម្ចី។
• របៀបទាក់ទាញការវិនិយោគ។អ្នកចូលរួមសម្រេចចិត្តថាអ្នកណាអាចក្លាយជាវិនិយោគិន, ក្នុងពេលវេលាអ្វី, ទ្រព្យសម្បត្តិអ្វីដែលអាចត្រូវបានវិនិយោគនៅក្នុងអាជីវកម្ម;
• វិធីជៀសវាងការប្រកួតប្រជែងមិនយុត្តិធម៌។ជាឧទាហរណ៍ ដៃគូពីរនាក់កំពុងចាប់ផ្តើមក្រុមហ៊ុនផ្សាយពាណិជ្ជកម្មតាមអ៊ីនធឺណិត ប៉ុន្តែម្នាក់ជាម្ចាស់អាជីវកម្មស្រដៀងគ្នានេះរួចហើយ។ ដៃគូយល់ព្រមថាពួកគេមិនយកអតិថិជនទៅឆ្ងាយទេ។ ក្រុមហ៊ុនធម្មតា។ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

ជាការពិត ស្ថានភាពណាមួយដែលអាចនាំឱ្យអាជីវកម្មឈានដល់ទីបញ្ចប់ អាចត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម។ មានករណីបែបនេះនៅក្នុងការអនុវត្តរបស់ខ្ញុំ។

ភោជនីយដ្ឋានដែលមានបទពិសោធន៍ មេចុងភៅ និងកេរ្តិ៍ឈ្មោះនៅទីក្រុងមូស្គូ ចង់បើកភោជនីយដ្ឋាន។ គាត់បានរកឃើញអ្នកវិនិយោគម្នាក់ដែលត្រៀមផ្តល់ប្រាក់ចំនួន 10 លានរូប្លែ ហើយជាថ្នូរនឹងការទទួលបានចំណែកនៅក្នុងអាជីវកម្ម។ ដើម្បីការពារប្រាក់របស់គាត់ វិនិយោគិនបានផ្តល់ជូនដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោមៈ

ប្រសិនបើប្រាក់ចំណេញនៅឆ្នាំទី 2 ដោយគ្មានពន្ធគឺតិចជាង 5 លានរូប្លិ៍អ្នកវិនិយោគទិញយកចំណែកនៃភោជនីយដ្ឋានសម្រាប់ 1 រូប្លិ;

ប្រសិនបើអ្នកភោជនីយដ្ឋានមិនចង់លក់ភាគហ៊ុនរបស់គាត់ គាត់អាចទិញភាគហ៊ុនរបស់អ្នកវិនិយោគក្នុងតម្លៃ 15 លានរូប្លិ៍។

អ្នកវិនិយោគបានព្យាយាមការពារខ្លួនក្នុងករណីដែលភោជនីយដ្ឋានមិនទទួលបានប្រជាប្រិយភាពពីអតិថិជន និងទទួលបានប្រាក់ចំណេញ។ ហើយដូច្នេះវាបានកើតឡើង។ ជាលទ្ធផល វិនិយោគិនបានទិញភាគហ៊ុនរបស់ភោជនីយដ្ឋានសម្រាប់មួយរូប្ល ហើយបានជួលអ្នកគ្រប់គ្រងម្នាក់ទៀតដែលធ្វើឱ្យភោជនីយដ្ឋានទទួលបានប្រាក់ចំណេញ។

កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មមិនជ្រៀតជ្រែកក្នុងទំនាក់ទំនងមនុស្សរវាងដៃគូ មិនកំណត់ថាអ្នកណាត្រូវ ឬខុសក្នុងជម្លោះ។ នៅក្នុងនេះកិច្ចសន្យាសាជីវកម្មគឺស្រដៀងគ្នាទៅនឹងកិច្ចសន្យាអាពាហ៍ពិពាហ៍។ ដោយ កិច្ចសន្យាអាពាហ៍ពិពាហ៍តុលាការមិនពិចារណាថាប្រពន្ធចម្អិន borscht ដែលគ្មានរសជាតិទេហើយប្តីមិនបានយកសំរាមចេញទេ។ អ្វីដែលសំខាន់បំផុតគឺរបៀបដែលពួកគេបែងចែកទ្រព្យសម្បត្តិ។ បើ​គ្មាន​ការ​ព្រមព្រៀង​ទេ តុលាការ​នឹង​បែងចែក​ទ្រព្យសម្បត្តិ​ហាសិប​ហាសិប ប៉ុន្តែ​ដោយ​មាន​ការ​ព្រមព្រៀង​ដូច​ការ​ព្រមព្រៀង។

កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មក៏ដូចគ្នាដែរ។ យល់ព្រម - ត្រូវតែអនុវត្ត។ នៅទីនេះដៃគូបានបង្ហាញថាគាត់នឹងលក់ភាគហ៊ុនរបស់គាត់ក្នុងតម្លៃ 10 រូប្លិ៍ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមិនមានប្រាក់ចំណេញទេនោះគាត់ត្រូវតែលក់។ ប្រសិនបើដៃគូបដិសេធមិនលក់ភាគហ៊ុនសម្រាប់ចំនួនទឹកប្រាក់បែបនេះ តុលាការនឹងសម្រេចលើកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម។

កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មដោះស្រាយវិវាទ ទោះបីដៃគូអាជីវកម្មជាប្ដីប្រពន្ធក៏ដោយ។

យើងបានបង្កើតគំរូមួយដែលមានចំណុចសំខាន់ៗដែលអាចត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម។ កិច្ចសន្យារបស់យើងទាក់ទងនឹងស្ថានភាពនៅពេលដែលដៃគូពីរនាក់ចាប់ផ្តើមគម្រោងរួមមួយ។ ពណ៌លឿងនៅក្នុងគំរូបានសម្គាល់លក្ខខណ្ឌដែលអាចផ្លាស់ប្តូរបានសម្រាប់ខ្លួនអ្នក។ ប៉ុន្តែវាជាការប្រសើរក្នុងការទាក់ទងមេធាវីដើម្បីគូរកិច្ចសន្យាថ្មី។

យើងនឹងសរសេរឧទាហរណ៍សម្រាប់ ចំណុចសំខាន់ៗកិច្ចសន្យា៖

• គោលដៅរបស់ក្រុមហ៊ុន។គាត់​អាច​សរសេរ​បែប​នេះ ហើយ​ជំនួស​វិស័យ​សកម្មភាព​ដោយ​ខ្លួន​គាត់៖ “ក្រុមហ៊ុន​ធ្វើការ​ក្នុង​ការ​សាងសង់​អចលនទ្រព្យ​លំនៅឋាន។ វាអាចទៅរួចក្នុងការផ្លាស់ប្តូរវិសាលភាពនៃសកម្មភាពដោយការសម្រេចចិត្តរបស់កិច្ចប្រជុំទូទៅនៃអ្នកចូលរួម។ ការសម្រេចចិត្តត្រូវតែធ្វើឡើងជាឯកច្ឆ័ន្ទ»។
• រចនាសម្ព័ន្ធនៃស្ថាប័នគ្រប់គ្រង។ក្នុង​កថាខណ្ឌ​នេះ ដៃគូ​បង្ហាញ​ថា​នរណា​ជា​អ្នក​គ្រប់​គ្រង​ក្រុមហ៊ុន​៖ “​តែ​ម្នាក់​គត់ ស្ថាប័នប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុនគឺជានាយកប្រតិបត្តិ។ គាត់ត្រូវបានជ្រើសរើសដោយការសម្រេចចិត្តនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃអ្នកចូលរួម”;
• មូលនិធិស្នូល និងការវិនិយោគបន្ថែម។ដៃគូកំណត់ថាតើភាគហ៊ុនដែលពួកគេមាននៅក្នុងដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាត ហើយអ្នកណាដែលរួមចំណែកប្រាក់បន្ថែម៖ “Rabinovich កាន់កាប់ 60% នៃដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាត Venture LLC - 40% នៃដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាត។ ដើមទុនអនុញ្ញាតរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺ 100,000 រូប្លិ៍។ ក្នុងរយៈពេល 20 ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ Rabinovich សន្យាផ្តល់ប្រាក់កម្ចីដល់ក្រុមហ៊ុនក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃឧបសម្ព័ន្ធ 3”;
• សិទ្ធិទទួលបានព័ត៌មានអំពីសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន។ពាក្យ​អាច​មាន​ដូច​តទៅ៖ “ភាគី​នីមួយៗ​មាន​សិទ្ធិ​ចូល​ប្រើប្រាស់​ឯកសារ និង​ព័ត៌មាន​អំពី​សកម្មភាព​របស់​ក្រុមហ៊ុន​ដោយ​សេរី។ ដោយ សំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៃអ្នកចូលរួម ក្រុមហ៊ុនផ្តល់៖ របាយការណ៍ប្រចាំត្រីមាស និងប្រចាំឆ្នាំ ស្របតាមស្តង់ដារ RAS របាយការណ៍ស្តីពីការលក់ និងលើគម្រោងបច្ចុប្បន្ន”;
• ការចែកចាយប្រាក់ចំណេញ។ដៃគូយល់ព្រមលើចំណែកនៃប្រាក់ចំណេញដែលម្នាក់ៗទទួលបាន និងអ្វីដែលជាចំណែកនៃការអភិវឌ្ឍន៍។
• ការកាត់បន្ថយសិទ្ធិរបស់អ្នកចូលរួមសម្រាប់សំណង។ជាឧទាហរណ៍ អ្នកចូលរួមម្នាក់យល់ព្រមគាំទ្រការសម្រេចចិត្តរបស់ដៃគូជាន់ខ្ពស់ដោយគិតកម្រៃ៖ “អ្នកចូលរួមទី 1 ធ្វើការបោះឆ្នោតតាមរបៀបដូចគ្នានឹងអ្នកចូលរួមទី 2 លើបញ្ហាពីឧបសម្ព័ន្ធទី 6 ។ សម្រាប់រឿងនេះជារៀងរាល់ខែ មិនលើសពីថ្ងៃទី 30 ។ អ្នកចូលរួមទី 1 ទទួលបានរង្វាន់ 100,000 រូប្លិ៍។ ករណីលើកលែងគឺការសម្រេចចិត្តលើការវិនិយោគរបស់ភាគីទីបីនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។
• ការរឹតបន្តឹងការចែករំលែក។អ្នកចូលរួមយល់ព្រមលើលក្ខខណ្ឌដែលអ្នកចូលរួមមិនអាចដកខ្លួនចេញពីក្រុមហ៊ុន និងលក់ភាគហ៊ុនរបស់គាត់បានទេ។
• ដំណោះស្រាយនៃការជាប់គាំង នៅពេលដែលអ្នកចូលរួមមិនអាចយល់ព្រម។ពាក្យនេះអាចនិយាយបានថា “ប្រសិនបើការជាប់គាំងកើតឡើង ភាគីណាមួយអាចផ្ញើការជូនដំណឹងទៅភាគីម្ខាងទៀតថា ស្ថានភាពមិនអាចដោះស្រាយបាន។ មាន 30 ថ្ងៃប្រតិទិនសម្រាប់ការនេះពីកាលបរិច្ឆេទដែល នីតិវិធីផ្សះផ្សាពីកថាខណ្ឌ 10.3 ។ ភាគីភ្ជាប់ជាមួយនឹងការជូនដំណឹងអំពីការផ្តល់ជូនលក់ភាគហ៊ុនរបស់ខ្លួននៅក្នុងដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាត និងទទួលបានភាគហ៊ុននៅក្នុងដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតពីភាគីម្ខាងទៀតដោយអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវនៃមាត្រា 435 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
• ការដាក់កម្រិតនៃការប្រកួតប្រជែង។ជាឧទាហរណ៍ អ្នកចូលរួមសម្រេចចិត្តថាគ្មាននរណាម្នាក់ក្នុងចំណោមពួកគេអាចបើកក្រុមហ៊ុនក្នុងវិស័យស្រដៀងគ្នានេះទេ: "ភាគីនីមួយៗមិនចូលរួមក្នុងសកម្មភាពដែលបង្កើតការប្រកួតប្រជែងជាមួយនឹងសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន";
• លំដាប់នៃការរំលាយ និងការចែកចាយទ្រព្យសម្បត្តិ។ដៃគូយល់ព្រមថា នៅពេលការរំលាយក្រុមហ៊ុន ម្នាក់ៗទទួលបាន 50% នៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលនៅសេសសល់បន្ទាប់ពីការរំលាយ។
• ការតែងតាំងបេក្ខជនសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន ការតែងតាំង និងការបណ្តេញបុគ្គលិកសំខាន់ៗ។អ្នកអាចសរសេរឧទាហរណ៍ដូចនេះ៖ “Venture LLC អាចតែងតាំងបេក្ខជនសម្រាប់អគ្គនាយកនៅឯកិច្ចប្រជុំទូទៅវិសាមញ្ញនៃអ្នកចូលរួម ដែលត្រូវតែធ្វើឡើងមិនលើសពីចុងឆ្នាំ។ នៅពេលបោះឆ្នោតជ្រើសរើសអគ្គនាយកឡើងវិញ ភាគីនានាអាចស្នើបេក្ខជនរបស់ខ្លួន”;
• ប្រតិបត្តិការជាមួយទ្រព្យសម្បត្តិសំខាន់ៗ។ជាឧទាហរណ៍ អ្នកចូលរួមធ្វើការសម្រេចចិត្តដើម្បីផ្តាច់ខ្លួន អចលន​ទ្រព្យសង្គមនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃអ្នកចូលរួម។ ការសម្រេចចិត្តត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានអនុម័ត ប្រសិនបើអ្នកចូលរួមបោះឆ្នោតជាឯកច្ឆ័ន្ទ។
• បោះឆ្នោតនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំទូទៅ។ដៃគូកំណត់បញ្ហាដែលត្រូវដោះស្រាយនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំ: "សមត្ថកិច្ចនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃអ្នកចូលរួមរបស់ក្រុមហ៊ុនរួមមានបញ្ហាពីឧបសម្ព័ន្ធទី 6 និងបញ្ហាដែលស្ថិតនៅក្នុងសមត្ថកិច្ចនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅក្រោមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន";
• ការអនុម័តលើប្រតិបត្តិការសំខាន់ៗ និងប្រតិបត្តិការភាគីពាក់ព័ន្ធ។
• សកម្មភាពក្នុងករណីមានការរំលោភបំពាន។ទាំងនេះគឺជាការបាត់បង់ ការផាកពិន័យ ជម្រើសនៃការពិន័យ ប្រតិបត្តិការដ៏លំបាក និងការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាប័នគ្រប់គ្រង។ ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងករណីមានការរំលោភលើប្រការមួយចំនួននៃកិច្ចសន្យា ភាគីដែលបំពានកិច្ចសន្យាត្រូវបង់ប្រាក់ចំនួន 3 លានរូប្លែសម្រាប់ការបំពាននីមួយៗ។

នេះគឺជាឧទាហរណ៍មួយទៀត នៅពេលដែលតុលាការពឹងផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម ហើយធ្វើសកម្មភាពលើពួកគេ។

សំណុំរឿងលេខ A60-12804/2015 ស្តីពីការរំលោភសិទ្ធិរបស់ យាន ជ័យ - នៅលើគេហទំព័ររបស់តុលាការអាជ្ញាកណ្តាល

Yanchii, Lapin, Babchenko Yu.N. និង Babchenko G. A. បានក្លាយជាអ្នកចូលរួមនៅក្នុង VEO Trading House LLC ហើយបានចែកចាយភាគហ៊ុននៅក្នុងដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតដូចជា 25%, 50%, 12.5% ​​​​និង 12.5% ​​។ ទ្រព្យសម្បត្តិនៃ "ផ្ទះពាណិជ្ជកម្ម" គឺជាអគារមិនមែនលំនៅដ្ឋាន។

យោងតាមកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម Yanchy និង Babchenko បានសម្រេចចិត្តថាពួកគេនឹងប្រកាន់ខ្ជាប់នូវការសម្រេចចិត្តរបស់ Lapin នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំ។ លក្ខខណ្ឌមួយទៀតនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង៖ គ្មានអ្នកចូលរួមណាម្នាក់អាចលក់ភាគហ៊ុនរបស់ពួកគេ ហើយចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនបានទេ។ ករណីលើកលែង - អ្នកចូលរួមទាំងអស់សម្រេចចិត្តលក់អគារដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់សង្គម។ ក្នុងករណីនេះពួកគេលក់ភាគហ៊ុនរបស់ពួកគេទៅឱ្យ Lapin ។

Yanchy បាន​ទៅ​តុលាការ​ហើយ​បាន​បញ្ជាក់​ថា​កិច្ចសន្យា​បាន​កំណត់​សិទ្ធិ​របស់​គាត់​។ និយាយថាហេតុអ្វីបានជាគាត់គួរលក់ចំណែករបស់គាត់ប្រសិនបើអគារនេះត្រូវបានលក់ហើយហេតុអ្វីបានជាគាត់គួរបោះឆ្នោតដូចឡាភីន។

តុលាការបានពិនិត្យកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម ហើយបាននិយាយថា Janchi ខ្លួនឯងបានចុះហត្ថលេខាលើលក្ខខណ្ឌបែបនេះ។ កិច្ចសន្យាមិនផ្ទុយនឹងធម្មនុញ្ញទេ។ តុលាការ​រក​មិន​ឃើញ​ភ័ស្តុតាង​ដែល​បញ្ជាក់​ថា យន់ ជ័យ ត្រូវ​បាន​បង្ខំ​ឱ្យ​ចុះ​ហត្ថលេខា​លើ​កិច្ច​ព្រមព្រៀង​បែប​នេះ​ទេ។ ដូច្នេះ តុលាការ​បាន​ច្រានចោល​ការ​ទាមទារ​របស់​លោក Janchego។

តើកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មជាអ្វី?

នៅក្នុងក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគំនិតដូចជា "កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម" បានលេចឡើង។ វាត្រូវបានណែនាំដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 99-FZ ចុះថ្ងៃទី 5 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2014 "ស្តីពីវិសោធនកម្មជំពូកទី 4 នៃផ្នែកទី 1 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងស្តីពីការទទួលស្គាល់បទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួននៃសកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថាមិនត្រឹមត្រូវ" ។ បទប្បញ្ញត្តិដែលបានចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 1 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2014 ។

កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម គឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងមួយដែលត្រូវបានបញ្ចប់ដោយអ្នកចូលរួមនៃនីតិបុគ្គលដែលបានបង្កើតឡើងរួចហើយ។ ដូច្នេះវាមិនគួរមានការភាន់ច្រឡំជាមួយនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងធាតុផ្សំ ដែលទោះបីជាមិនទាក់ទងទៅនឹងឯកសារធាតុផ្សំនៃអង្គការក៏ដោយ ក៏ត្រូវបានបញ្ចប់នៅពេលបង្កើត។ ឧទាហរណ៍ កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការបង្កើត LLC កំណត់នីតិវិធីសម្រាប់សកម្មភាពរួមគ្នារបស់ស្ថាបនិកក្នុងការបង្កើតក្រុមហ៊ុន ទំហំនៃដើមទុនដែលបានអនុញ្ញាតរបស់ LLC ទំហំ និងតម្លៃបន្ទាប់បន្សំនៃចំណែកនៃស្ថាបនិកនីមួយៗនៃ ក្រុមហ៊ុន ក៏ដូចជាចំនួន នីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់សម្រាប់ភាគហ៊ុនបែបនេះនៅក្នុងដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់ក្រុមហ៊ុន។

កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម គឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការអនុវត្តដោយអ្នកចូលរួមនៃអង្គការនៃសិទ្ធិសាជីវកម្មរបស់ពួកគេ។ អនុលោមតាមកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម អ្នកចូលរួមនៃអង្គការអនុវត្តសិទ្ធិសាជីវកម្មតាមមធ្យោបាយជាក់លាក់មួយ ឬដើម្បីបដិសេធ (បដិសេធ) ពីការអនុវត្តពួកវា រួមទាំង៖

ខ) សម្របសម្រួលអនុវត្តសកម្មភាពផ្សេងទៀតដើម្បីគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន។

គ) ទទួលបាន ឬផ្តាច់ភាគហ៊ុននៅក្នុងដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាត (ភាគហ៊ុន) ក្នុងតម្លៃជាក់លាក់មួយ ឬនៅពេលកើតឡើងនៃកាលៈទេសៈមួយចំនួន ឬបដិសេធមិនឱ្យភាគហ៊ុនផ្តាច់មុខ (ភាគហ៊ុន) រហូតដល់កាលៈទេសៈមួយចំនួនកើតឡើង។

លើសពីនេះ កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មអាចបង្កើតបាន៖

ក) កាតព្វកិច្ចរបស់ភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងក្នុងការបោះឆ្នោតនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃអ្នកចូលរួមរបស់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ការរួមបញ្ចូលនៅក្នុងធម្មនុញ្ញនៃបទប្បញ្ញត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធនៃអង្គភាពរបស់ក្រុមហ៊ុននិងសមត្ថកិច្ចរបស់ពួកគេប្រសិនបើស្របតាមក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងច្បាប់ស្តីពីក្រុមហ៊ុនអាជីវកម្ម វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធនៃសាកសពរបស់ក្រុមហ៊ុននិងសមត្ថកិច្ចរបស់ពួកគេដោយធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន;

ខ) វិសាលភាពខុសគ្នានៃអំណាចរបស់អ្នកចូលរួមនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា ឬ LLC ជាងដែលបង្កើតឡើងដោយភាគហ៊ុន។ 2 ទំ។ 1 សិល្បៈ។ 66 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ បាទដោយ ច្បាប់ទូទៅវិសាលភាពនៃអំណាចរបស់អ្នកចូលរួមនៃក្រុមហ៊ុនសេដ្ឋកិច្ចត្រូវបានកំណត់ដោយសមាមាត្រទៅនឹងភាគហ៊ុនរបស់ពួកគេនៅក្នុងដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ប៉ុន្តែវិសាលភាពផ្សេងគ្នានៃអំណាចរបស់អ្នកចូលរួមនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអាជីវកម្មមិនសាធារណៈអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន ក៏ដូចជាកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មដែលផ្តល់ព័ត៌មានអំពីអត្ថិភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះ និងវិសាលភាពនៃអំណាចនៃ អ្នកចូលរួមរបស់ក្រុមហ៊ុនផ្តល់ដោយវានៅក្នុងការចុះឈ្មោះរដ្ឋបង្រួបបង្រួមនៃនីតិបុគ្គល។

ដូច្នេះព័ត៌មានស្តីពីអត្ថិភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មដែលកំណត់វិសាលភាពនៃអំណាចរបស់អ្នកចូលរួមនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអាជីវកម្មគឺមិនសមាមាត្រទៅនឹងទំហំនៃភាគហ៊ុនរបស់ពួកគេនៅក្នុងដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់ក្រុមហ៊ុនធុរកិច្ច និងលើវិសាលភាពនៃអំណាចរបស់អ្នកចូលរួមក្នុងអាជីវកម្ម។ ក្រុមហ៊ុនដែលផ្តល់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះ (ចំនួននៃសម្លេងឆ្នោតដែលបណ្តាលមកពីភាគហ៊ុនរបស់អ្នកចូលរួមនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអាជីវកម្មគឺមិនសមាមាត្រទៅនឹងទំហំនៃភាគហ៊ុនទាំងនេះ) និងព័ត៌មានអំពីអត្ថិភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មដែលផ្តល់សម្រាប់ការរឹតបន្តឹង និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្តាច់ភាគហ៊ុន។ (shares) គឺជាទិន្នន័យដែលត្រូវចូលទៅក្នុងការចុះឈ្មោះរដ្ឋបង្រួបបង្រួមនៃនីតិបុគ្គល (មាត្រា 5 នៃច្បាប់សហព័ន្ធនៃ 08.08.2001 N 129-FZ "On ការចុះឈ្មោះរដ្ឋនីតិបុគ្គល និងសហគ្រិនម្នាក់ៗ)។

កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មមិនអាចតម្រូវឱ្យអ្នកចូលរួមរបស់ខ្លួនបោះឆ្នោតដោយអនុលោមតាមការណែនាំរបស់ស្ថាប័នរបស់ក្រុមហ៊ុន កំណត់រចនាសម្ព័ន្ធនៃអង្គភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន និងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។

កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មគឺ ការសរសេរដោយគូរឡើងនូវឯកសារមួយដែលចុះហត្ថលេខាដោយភាគី។

កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មអាចត្រូវបានបញ្ចប់រវាងអ្នកចូលរួម៖

1) LLC ។ ក្នុងករណីនេះវាត្រូវបានគេហៅថាកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការអនុវត្តសិទ្ធិរបស់អ្នកចូលរួមនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត។ យោងតាមកថាខ័ណ្ឌទី 3 នៃសិល្បៈ។ 8 នៃច្បាប់សហព័ន្ធនៃ 08.02.1998 N 14-FZ "នៅលើក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត" ស្ថាបនិក (អ្នកចូលរួម) នៃ LLC មានសិទ្ធិក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការអនុវត្តសិទ្ធិរបស់អ្នកចូលរួមនៅក្នុង LLC មួយ នេះបើយោងតាមដែល ពួកគេអនុវត្តសិទ្ធិរបស់ពួកគេតាមរបៀបជាក់លាក់មួយ និង (ឬ) បដិសេធ (បដិសេធ) ពីការអនុវត្តសិទ្ធិទាំងនេះ រួមទាំងការបោះឆ្នោតតាមរបៀបជាក់លាក់មួយនៅឯកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃអ្នកចូលរួម LLC ការយល់ព្រមលើជម្រើសបោះឆ្នោតជាមួយអ្នកចូលរួមផ្សេងទៀត ការលក់ភាគហ៊ុន ឬ ផ្នែកនៃភាគហ៊ុនក្នុងតម្លៃដែលកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ និង (ឬ) នៅពេលកើតឡើងនៃកាលៈទេសៈមួយចំនួន ទាំងបដិសេធ (បដិសេធ) ពីការផ្តាច់ភាគហ៊ុន ឬផ្នែកនៃភាគហ៊ុនរហូតដល់ការកើតឡើងនៃកាលៈទេសៈមួយចំនួន ក៏ដូចជាដើម្បីអនុវត្តផ្សេងទៀត សកម្មភាពនៅក្នុងការប្រគុំតន្ត្រីទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន ការបង្កើត ប្រតិបត្តិការ ការរៀបចំឡើងវិញ និងការរំលាយក្រុមហ៊ុន។ កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះត្រូវបានបញ្ចប់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដោយរៀបចំឯកសារមួយដែលចុះហត្ថលេខាដោយភាគី។

2) AO ។ កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មរវាងអ្នកចូលរួមនៃ JSC ត្រូវបានគេហៅថាកិច្ចព្រមព្រៀងម្ចាស់ភាគហ៊ុន។ យោងតាមកថាខ័ណ្ឌទី 1 នៃសិល្បៈ។ 32.1 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 26 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 1995 N 208-FZ "ស្តីពីក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម" កិច្ចព្រមព្រៀងម្ចាស់ភាគហ៊ុនគឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការអនុវត្តសិទ្ធិដែលបញ្ជាក់ដោយភាគហ៊ុន និង (ឬ) លើលក្ខណៈជាក់លាក់នៃការអនុវត្តសិទ្ធិលើភាគហ៊ុន។ . នៅក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងម្ចាស់ភាគហ៊ុន ភាគីរបស់ខ្លួនអនុវត្តក្នុងវិធីជាក់លាក់មួយ សិទ្ធិដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយភាគហ៊ុន និង (ឬ) សិទ្ធិក្នុងការចែករំលែក និង (ឬ) បដិសេធ (បដិសេធ) ពីការអនុវត្តសិទ្ធិទាំងនេះ។ កិច្ចព្រមព្រៀងម្ចាស់ភាគហ៊ុនអាចផ្តល់កាតព្វកិច្ចរបស់ភាគីរបស់ខ្លួនក្នុងការបោះឆ្នោតតាមរបៀបជាក់លាក់មួយនៅឯកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃភាគទុនិក យល់ព្រមលើជម្រើសបោះឆ្នោតជាមួយម្ចាស់ភាគហ៊ុនផ្សេងទៀត ទទួលបាន ឬផ្តាច់ភាគហ៊ុនក្នុងតម្លៃដែលបានកំណត់ទុកជាមុន និង (ឬ) ក្នុងកាលៈទេសៈជាក់លាក់ណាមួយ បដិសេធ (បដិសេធ) ពីការផ្តាច់ភាគហ៊ុនរហូតដល់កាលៈទេសៈជាក់លាក់ ក៏ដូចជាដើម្បីអនុវត្តនៅក្នុងការប្រគុំតន្ត្រីសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាជាមួយនឹងសកម្មភាព ការរៀបចំឡើងវិញ និងការរំលាយក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា។

អ្នកចូលរួមនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា ឬ LLC ដែលបានចុះកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម គឺតម្រូវឱ្យជូនដំណឹងដល់ក្រុមហ៊ុនអំពីការពិតនៃការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម ខណៈដែលខ្លឹមសាររបស់វាមិនត្រូវបានទាមទារឱ្យបង្ហាញនោះទេ។ ក្នុងករណីខកខានក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចនេះ អ្នកចូលរួមរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលមិនមែនជាភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មមានសិទ្ធិទាមទារសំណងសម្រាប់ការខាតបង់ដែលបណ្តាលមកពីពួកគេ។

កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មមិនបង្កើតកាតព្វកិច្ចសម្រាប់អ្នកដែលមិនចូលរួមក្នុងវាជាភាគីទេ។

ការបំពានលើកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មអាចជាហេតុផលសម្រាប់ការទទួលស្គាល់ ការសម្រេចចិត្តមិនត្រឹមត្រូវស្ថាប័នរបស់ JSC ឬ LLC លើការទាមទាររបស់ភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ បានផ្តល់ថានៅពេលស្ថាប័ននៃក្រុមហ៊ុនសេដ្ឋកិច្ចបានធ្វើការសម្រេចចិត្តពាក់ព័ន្ធ ភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មគឺជាអ្នកចូលរួមទាំងអស់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអាជីវកម្ម។

ការទទួលស្គាល់ការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាប័ន JSC ឬ LLC ថាមិនត្រឹមត្រូវមិនរួមបញ្ចូលភាពមិនត្រឹមត្រូវនៃប្រតិបត្តិការរបស់អង្គភាពអាជីវកម្មជាមួយភាគីទីបីដែលធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើការសម្រេចចិត្តបែបនេះទេ។

ប្រតិបត្តិការដែលបានបញ្ចប់ដោយភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មដែលបំពានលើកិច្ចព្រមព្រៀងនេះអាចត្រូវបានប្រកាសថាមិនត្រឹមត្រូវដោយតុលាការតាមការទាមទាររបស់អ្នកចូលរួមនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មលុះត្រាតែភាគីម្ខាងទៀតនៃប្រតិបត្តិការនេះបានដឹង ឬគួរតែដឹងអំពីការរឹតបន្តឹងដែលបានផ្តល់សម្រាប់ ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម។

កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មបានបង្ហាញខ្លួននៅក្នុងក្រមរដ្ឋប្បវេណីតាំងពីយូរយារណាស់មកហើយ ប៉ុន្តែនៅតែមានអ្នកមួយចំនួនតូចដែល "ជឿ" លើលទ្ធភាពនៃការអនុវត្តរបស់ខ្លួន។ វាត្រូវបានគេពេញចិត្តនៅក្នុងប្រទេសដែលមានច្បាប់ភាសាអង់គ្លេសប៉ុន្តែនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងវាត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាសំណង់ដែលមិនដំណើរការ។

វាគឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការអនុវត្តសិទ្ធិសាជីវកម្ម។ ម៉្យាងទៀតសមាជិកនៃសង្គមយល់ស្របលើច្បាប់នៃល្បែង។ ជាងនេះទៅទៀត កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះអាចបញ្ចប់បានទាំងអ្នកចូលរួមទាំងអស់ ហើយមានតែផ្នែកមួយប៉ុណ្ណោះ។ លើសពីនេះ ភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មអាចជាម្ចាស់បំណុលរបស់ក្រុមហ៊ុន ឬភាគីទីបីផ្សេងទៀត។

សម្រាប់អ្នកចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មជាទីស្រឡាញ់ យើងមិនសោកស្តាយចំពោះអ្វីនោះទេ។ អ្នក​ដឹង​ទេ​ថា។ ហើយលើកនេះ យើងនឹងបង្ហាញជូនអ្នកនូវអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលចាំបាច់ត្រូវបញ្ចូលក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មដោយគ្មានការសោកស្តាយ។

លក្ខខណ្ឌដែលអាចរួមបញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យា

១.១. ក្នុងរយៈពេល 10 (ដប់) ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃដែលបានទទួលដោយក្រុមហ៊ុននៃពាក្យស្នើសុំរបស់មូលនិធិសម្រាប់ការរួមចំណែករបស់មូលនិធិនោះ [ស្ថាបនិក និងសហវិនិយោគិន] អនុវត្តដើម្បីចូលរួមក្នុងកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃអ្នកចូលរួម និងបោះឆ្នោតសម្រាប់ការអនុម័ត។ ការសម្រេចចិត្តខាងក្រោម៖

១.១.១. លើការបង្កើនដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតពីក្រុមហ៊ុនដោយធ្វើឱ្យមានការរួមចំណែកនៃមូលនិធិ។

១.១.២. ស្តីពីការទទួលយកមូលនិធិទៅក្នុងសង្គម។

១.១.៣. ស្តីពីការអនុម័តធម្មនុញ្ញនៅក្នុងការបោះពុម្ពភ្ជាប់ជាមួយកិច្ចព្រមព្រៀងនេះជាឧបសម្ព័ន្ធទី 7 ។

១.១.៤. លើការកំណត់តម្លៃបន្ទាប់បន្សំ និងចំនួននៃភាគហ៊ុនរបស់មូលនិធិ។

១.១.៥. ស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរទំហំភាគហ៊ុននៃសមាជិករបស់ក្រុមហ៊ុន។

១.១.៦. នៅលើការអនុម័តថវិការបស់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ [_____] ដែលត្រូវបានកែប្រែដោយវិនិយោគិនទាំងអស់។

១.១.៧. លើការអនុម័តផែនការប្រតិបត្តិការសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍របស់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ [_____] ដែលត្រូវបានកែប្រែដោយវិនិយោគិនទាំងអស់។

១.១.៨. ស្តីពីការណែនាំអគ្គនាយកត្រូវចាត់វិធានការចាំបាច់សម្រាប់ការចុះបញ្ជីរដ្ឋនៃការផ្លាស់ប្តូរខាងលើនៅក្នុងការចុះបញ្ជីរដ្ឋឯកភាពនៃនីតិបុគ្គល។

2. កាតព្វកិច្ចអនុវត្តសិទ្ធិក្នុងវិធីជាក់លាក់មួយ ឬដើម្បីបដិសេធ (បដិសេធ) ពីការអនុវត្តសិទ្ធិទាំងនោះ។ អ្នកអាចផ្តល់នូវការរឹតបន្តឹងមួយចំនួន (រួមទាំងបណ្តោះអាសន្ន) សម្រាប់អ្នកចូលរួម។ ឧទាហរណ៍ កុំលក់ភាគហ៊ុនរបស់អ្នកក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយ។

3. សម្របសម្រួលអនុវត្តសកម្មភាពផ្សេងៗ ដើម្បីគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន។

4. ទទួលបាន ឬផ្តាច់ភាគហ៊ុននៅក្នុងដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាត (ភាគហ៊ុន) ក្នុងតម្លៃជាក់លាក់មួយ ឬនៅពេលកើតឡើងនៃកាលៈទេសៈមួយចំនួន។

5. បដិសេធ​ការ​ចែក​រំលែក (ចែក​រំលែក) រហូត​ដល់​កាលៈទេសៈ​មួយ​ចំនួន​កើត​ឡើង។

ប៉ុន្តែនៅក្នុងការអនុវត្ត ...

ការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មមានច្រើនជាងម្តងជាកម្មវត្ថុនៃ វិវាទដែលមានន័យថាការអនុវត្តការបកស្រាយដោយតុលាការនៃបទដ្ឋានដែលបានឧទ្ទិសដល់កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មកំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើង។

សូមក្រឡេកមើលករណីមួយចំនួន។

យល់ព្រមបោះឆ្នោត និងបំពានច្បាប់

អ្នកចូលរួមបានចុះកិច្ចព្រមព្រៀងលើការអនុវត្តសិទ្ធិរបស់អ្នកចូលរួម ហើយបានយល់ព្រមថាពួកគេនឹងបោះឆ្នោត "សម្រាប់" លើបញ្ហានៃការរៀបចំក្រុមហ៊ុនឡើងវិញ ប្រសិនបើមួយក្នុងចំណោមពួកគេរួមបញ្ចូលបញ្ហាបែបនេះនៅក្នុងរបៀបវារៈ (សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិត សូមមើលផ្នែក ដំណោះស្រាយរបស់ AC SZO ក្នុងករណីលេខ A45-12277/2015) ។ ប៉ុន្តែអ្នកចូលរួមម្នាក់បានបំពានច្បាប់ទាំងនេះ។ ចំពោះ​ករណី​បែប​នេះ កិច្ចសន្យា​បាន​ផ្តល់​ឱ្យ​នូវ​ការ​ពិន័យ។

ដោយបានពិចារណាលើករណីនេះ តុលាការបានធ្វើការសន្និដ្ឋានសំខាន់ៗមួយចំនួន៖

• ការបង្កើតការពិន័យសម្រាប់ការរំលោភលើកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មបែបនេះអាចជាផ្លូវច្បាប់។ ទោះបីជាការពិតដែលថាការពិន័យជាប្រាក់ចំនួន 5 លានរូប្លិ៍ត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការរំលោភបែបនេះក៏ដោយក៏តុលាការបានច្រានចោលទឡ្ហីករណ៍ដែលថាវាមិនសមាមាត្រ។ ហើយគាត់បានកត់សម្គាល់ថា "... នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀង ភាគីបានវាយតម្លៃការផាកពិន័យចំនួន 5 លានរូប្លិ៍សម្រាប់ការរំលោភលើលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបោះឆ្នោតសម្រាប់ការអនុម័តសេចក្តីសម្រេចមួយចំនួនដែលសមស្របនឹងផលវិបាកនៃការរំលោភលើកាតព្វកិច្ច។ ភ័ស្តុតាងដែលភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងបានចាត់វិធានការណាមួយដើម្បីផ្លាស់ប្តូរចំនួននៃការផាកពិន័យ អសមត្ថភាពក្នុងការមានឥទ្ធិពលលើខ្លឹមសារនៃលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនៅពេលវាត្រូវបានបញ្ចប់ មិនត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងសំណុំរឿងនោះទេ។
• វាមិនចាំបាច់ក្នុងការបញ្ជាក់ពីការខូចខាតដើម្បីយកមកវិញនូវការខូចខាតនោះទេ។ តុលាការ​បាន​ចង្អុល​បង្ហាញ​ថា “... សម្រាប់​ការ​ដក​ទោស​មក​វិញ ការពិត​នៃ​ការ​មិន​បាន​អនុវត្ត ឬ ការសម្តែងមិនត្រឹមត្រូវកាតព្វកិច្ចរបស់កូនបំណុល (ជនល្មើស) ហើយវាមិនត្រូវបានធ្វើឡើងអាស្រ័យលើការខាតបង់ដោយម្ចាស់បំណុលទេ (ប្រធានបទនៃការការពារ) ។
• ដើម្បីបញ្ជាក់ពីការរំលោភលើលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម វាគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការផ្តល់នូវពិធីសារដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីលទ្ធផលបោះឆ្នោត។

ការអនុវត្តនេះមិនដាច់ពីគេទេ។ ក្នុងករណីមួយទៀត (រវាងអ្នកវិនិយោគ និងស្ថាបនិក) ជម្លោះក៏ផ្ទុះឡើងដោយសារតែការបដិសេធរបស់ស្ថាបនិកមិនបោះឆ្នោតលើច្បាប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម។ ហើយដូចនៅក្នុងករណីដំបូងគាត់ត្រូវបានពិន័យជាប្រាក់ចំនួន 5 លានរូប្លិ៍សម្រាប់ការនេះ។ តុលាការបានពិចារណាថាមិនមានហេតុផលសម្រាប់ការកាត់បន្ថយចំនួននេះទេ (ក្រឹត្យលេខ 7 នៃ AAC ចុះថ្ងៃទី 01 ខែមីនាឆ្នាំ 2016 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ A45-12277/2015) ។

កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មមិនត្រឹមត្រូវ

អ្នកចូលរួមដែលបានបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មបានដាក់ពាក្យទៅតុលាការជាមួយនឹងការទាមទារសម្រាប់ការទទួលស្គាល់កិច្ចព្រមព្រៀងនេះថាមិនត្រឹមត្រូវ។ យោងតាមដើមបណ្តឹងកិច្ចសន្យាបានដាក់ការហាមឃាត់ច្រើនពេកលើគាត់ដែលមាន សិទ្ធិបន្ថែមនិងកាតព្វកិច្ច ដែលកំណត់សមត្ថភាពផ្លូវច្បាប់របស់គាត់។

តុលាការ​បាន​បដិសេធ សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការទាមទារជាសំខាន់បញ្ជាក់ថាបញ្ហាជាច្រើនអាចត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម (សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិត សូមមើលសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការអាជ្ញាកណ្តាលនៃតំបន់ Novosibirsk ចុះថ្ងៃទី 17 ខែសីហា ឆ្នាំ 2015 ក្នុងករណីលេខ A45-12229/2015)។ ហើយក៏បានធ្វើការសន្និដ្ឋានគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍មួយចំនួនទៀត៖

1. ក្នុងអំឡុងពេលពិចារណាលើករណីនេះ គោលបំណងនៃការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាត្រូវបានវិភាគ។ ដោយសារមានអ្នកចូលរួម 2 នាក់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលមានការបែងចែកភាគហ៊ុនពី 50 ទៅ 50 តុលាការបានបង្ហាញថា: "... ការចែកចាយការចូលរួមសាជីវកម្ម" ពី 50 ទៅ 50 "តែងតែបង្កើនហានិភ័យនៃស្ថានភាពដែលមិនអាចធ្វើការសម្រេចចិត្តបាន។ លើបញ្ហាទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន ពោលគឺ ផលវិបាកអវិជ្ជមានសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនគឺដោយសារតែការពិតនេះ ហើយមិនមែនជាអាកប្បកិរិយាដែលអាចកើតមាននៃអ្នកចូលរួមម្នាក់ៗរបស់ខ្លួន។

ក្នុងករណីបែបនេះ អ្នកចូលរួមត្រូវតែចាត់វិធានការគ្រប់បែបយ៉ាងដើម្បីដោះស្រាយជម្លោះសាជីវកម្ម និងដកចេញនូវឧបសគ្គចំពោះការបន្តសកម្មភាពរបស់នីតិបុគ្គល។

ដូច្នោះហើយ លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មគឺដោយសារតែតម្រូវការក្នុងការលុបបំបាត់ជម្លោះ និងមិនកំណត់សមត្ថភាពផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកចូលរួម។ ជាឧទាហរណ៍ កិច្ចសន្យាចែងថាសមាជិក X គឺជាការគ្រប់គ្រងប្រចាំថ្ងៃរបស់ក្រុមហ៊ុន ហើយសមាជិក Y មិនជ្រៀតជ្រែកក្នុងសកម្មភាពរបស់ខ្លួន។

2. កិច្ចព្រមព្រៀងអាចផ្តល់កាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកចូលរួមម្នាក់ក្នុងការផ្តល់របាយការណ៍ស្តីពីសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនដល់អ្នកចូលរួមផ្សេងទៀត។ បទប្បញ្ញត្តិ​បែប​នេះ​មិន​ផ្ទុយ​នឹង​ច្បាប់ ហើយ​ក៏​មិន​ពាក់ព័ន្ធ​នឹង​សមត្ថកិច្ច​របស់​ស្ថាប័ន​គ្រប់គ្រង​ដែរ។ ដូចដែលតុលាការបានកត់សម្គាល់ត្រឹមត្រូវ: "... ច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើងគឺដោយសារតែការចែកចាយអំណាចដើម្បីគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនរវាងអ្នកចូលរួមរបស់ខ្លួនដែលធ្វើឱ្យវាចាំបាច់ក្នុងការផ្តល់នូវវិធានការត្រួតពិនិត្យជាក់លាក់" ។

3. បទប្បញ្ញត្តិដែលបង្កើតរយៈពេល ឬនីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់តម្លៃជាក់ស្តែងនៃភាគហ៊ុន ឬផ្នែកនៃភាគហ៊ុនដែលខុសពីស្តង់ដារអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនទាំងដោយធម្មនុញ្ញ និងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម ប្រសិនបើវាត្រូវបានបញ្ចប់ដោយអ្នកចូលរួមទាំងអស់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ .

ការពិតដែលថាបទប្បញ្ញត្តិនៅក្នុងសំណួរមិនត្រូវបានចែងនៅក្នុងធម្មនុញ្ញនោះទេប៉ុន្តែនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មមិនប៉ះពាល់ដល់សុពលភាពរបស់ពួកគេទេ។ ដូច្នេះ ភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មមិនមានសិទ្ធិសំដៅលើភាពគ្មានសុពលភាពរបស់ខ្លួនដោយសារតែជម្លោះរបស់ខ្លួនជាមួយនឹងធម្មនុញ្ញនោះទេ។

4. កិច្ចព្រមព្រៀងក៏អាចផ្តល់នូវលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនដោយអ្នកចូលរួមម្នាក់។

វាជាការល្អណាស់ដែលឃើញក្រុមហ៊ុនកាន់តែច្រើនកំពុងព្យាយាមបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម។ យ៉ាងណាមិញ នេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នក "រត់ក្នុង" លក្ខខណ្ឌជាច្រើនក្នុងការអនុវត្ត និងបង្កើតវិធីសាស្រ្តពីតុលាការដល់ការបកស្រាយ និងការអនុវត្តរចនាសម្ព័ន្ធ។

ប៉ុន្តែឥឡូវនេះ យើងអាចនិយាយបានថា យើងបានទទួលឧបករណ៍ដែលមានប្រសិទ្ធភាព និងមានប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់ការកសាងទំនាក់ទំនងរវាងអ្នកចូលរួម។

កាលពីប៉ុន្មានឆ្នាំមុន មានជម្លោះ និងការពិភាក្សាជាច្រើនអំពីការណែនាំទៅក្នុងការអនុវត្តលទ្ធភាពនៃការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម។ នៅក្នុងភាសារុស្ស៊ី ក្របខ័ណ្ឌនីតិបញ្ញត្តិមិនមានបទប្បញ្ញត្តិបែបនេះទេ ប៉ុន្តែកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះត្រូវបានបញ្ចប់យ៉ាងណាក៏ដោយ ព្រោះវាជាឧបករណ៍ដ៏មានប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយក្រុមហ៊ុនបរទេស។ ពិតមែនហើយ កិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានចុះហត្ថលេខារវាងក្រុមហ៊ុនរុស្ស៊ី និងក្រុមហ៊ុនបរទេសត្រូវគោរពតាមបទដ្ឋានបរទេសក្នុងវិស័យច្បាប់។

ចំណុចរបត់នៅក្នុងយុត្តាធិការនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាក់ទងនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាឆ្នាំ 2008-2009 នៅពេលដែលរដ្ឋាភិបាលបានធ្វើវិសោធនកម្មច្បាប់ "On JSC" និង "On LLC" ។ បន្ទាប់មកយោងតាមមាត្រា 32 កថាខ័ណ្ឌទី 1 និងមាត្រា 8 កថាខណ្ឌទី 3 រៀងគ្នាសមាជិករបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីសិទ្ធិរបស់អ្នកចូលរួមនៅក្នុងអង្គការនិងកិច្ចព្រមព្រៀងនៃម្ចាស់ភាគហ៊ុននៃសហគ្រាស។

នៅក្នុងក្រមច្បាប់ថ្មី វាត្រូវបានសម្រេចចិត្តដើម្បី "បញ្ចូលគ្នា" បទប្បញ្ញត្តិ និងហៅពួកគេថា "កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម" ។

នៅក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះ អ្នកចូលរួមទាំងអស់ ឬមួយចំនួនពិភាក្សា និងយល់ព្រមលើសកម្មភាពជាក់លាក់ ដើម្បីអនុវត្តសិទ្ធិរបស់សាជីវកម្ម។ រឿងតែមួយគត់គឺថាមានការរឹតបន្តឹងដោយផ្ទាល់លើការបង្កើតស្ថាប័នគ្រប់គ្រងដាច់ដោយឡែកដែលមានសមាសភាពជាក់លាក់នៃអ្នកចូលរួម។ ដូចគ្នានេះផងដែរ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការចាត់តាំងភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដើម្បីធ្វើតាមការណែនាំរបស់ស្ថាប័ន។

ម្យ៉ាងវិញទៀត អត្ថប្រយោជន៍នៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មគឺសមត្ថភាពក្នុងការពិពណ៌នាលម្អិតបន្ថែមទៀតអំពីច្បាប់សម្រាប់ការបង្កើតអង្គភាពក្រុមហ៊ុន ដែលមិនត្រូវបានចែងក្នុងលក្ខន្តិកៈ។ ឧទាហរណ៍ បង្ហាញចំនួនអ្នកដឹកនាំឯករាជ្យ ឬអ្នកគ្រប់គ្រងដែលបំពេញមុខងារតំណាងជំនួសសមាជិកមួយចំនួននៃក្រុមហ៊ុន។

ដូចគ្នានេះផងដែរ កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះអាចឱ្យម្ចាស់ភាគហ៊ុន "រួមគ្នា" គ្រប់គ្រងបញ្ហាមួយចំនួននៅក្នុងការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ។ មានស្ថានភាពសំខាន់ៗនៅពេល ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហា សរុបសន្លឹកឆ្នោតរបស់អ្នកចូលរួមត្រូវបានបែងចែកស្មើៗគ្នា។ ក្នុងករណីនេះតួនាទីសំខាន់ត្រូវបានលេងដោយសមត្ថភាពក្នុងការបង្ហាញពីជំហររបស់ពួកគេនិងអំណះអំណាងដោយភាគីនៃអំណះអំណាងរបស់ពួកគេ។

លើសពីនេះទៀត ការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មផ្តល់ឱ្យអ្នកចូលរួមនូវឱកាសដើម្បីជួសជុលនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនូវលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទិញ ការផ្តាច់ភាគហ៊ុនរបស់សមាជិកផ្សេងទៀត ឬនីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើនដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាត។

កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មអាចក្លាយជាអ្នកធានានៃ "ភាពស្ងប់ស្ងាត់" នៃអ្នកចូលរួមមួយចំនួននៅក្នុងករណីដែលមានការផ្លាស់ប្តូរសមាសភាពនៃសមាជិករបស់ក្រុមហ៊ុន។ ជាញឹកញាប់ អ្នកចូលរួមចាស់ៗប្រហែលជាបារម្ភថាពួកគេអាចជំនួសបាន ហើយអ្នកថ្មី - ថាមានលទ្ធភាពនៃការបោកប្រាស់ដោយ "អ្នកដែលមានបទពិសោធន៍"។

ក្រមរដ្ឋប្បវេណីគ្រប់គ្រងមិនត្រឹមតែច្បាប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មរវាងអ្នកចូលរួមនៅក្នុងអង្គភាពអាជីវកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏នៅក្នុងករណីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងអ្នកចូលរួម និងភាគីទីបីផងដែរ។ ការរៀបចំបែបនេះអាចមើលទៅដូចនេះ៖

1. ការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងសមាជិករបស់ក្រុមហ៊ុន និងម្ចាស់បំណុលរបស់អង្គការ។
2. ការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងសមាជិកបច្ចុប្បន្ននៃអង្គការជាមួយសមាជិកអនាគតរបស់អង្គការ។ ទាំងនេះអាចជាអ្នកទិញដែលមានសក្តានុពលនៃផ្នែកមួយ (ភាគហ៊ុន) នៃភាគហ៊ុនក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការចរចាលើការបញ្ចូលអ្នកវិនិយោគចូលទៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។
3. វាមិនត្រូវបានគេរាប់បញ្ចូលទាំងស្រុងទេដែលអ្នកចូលរួមផ្ទេរទៅឱ្យម្ចាស់បំណុលនូវចំណែកជាក់លាក់នៃភាគហ៊ុន ឬសិទ្ធិចូលរួមជាក់លាក់នៅលើលក្ខខណ្ឌដែលបានព្រមព្រៀង។

ដោយវិនិច្ឆ័យដោយខ្លឹមសារនៃក្រមថ្មី ស្ថានភាពមើលទៅគួរឱ្យជឿជាក់ និងលើកទឹកចិត្ត។ នេះផ្តល់ឱ្យម្ចាស់បំណុលនូវឱកាសដើម្បីពង្រឹង និងបង្រួបបង្រួមការការពារផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយអង្គការ "កូនបំណុល" ពួកគេអាចមានកាតព្វកិច្ចបោះឆ្នោតសម្រាប់ការសម្រេចនេះ ឬការសម្រេចចិត្តនោះ ឬពួកគេអាចបដិសេធមិនលក់ចំណែករបស់ពួកគេ។ យោងតាមគោលការណ៍ស្រដៀងគ្នានេះ កិច្ចព្រមព្រៀងក៏អាចត្រូវបានបញ្ចប់រវាងអ្នកចូលរួម និងអ្នកដែលវិនិយោគមូលនិធិរបស់ពួកគេនៅក្នុងសហគ្រាសនេះ។

ទាក់ទងនឹងទម្រង់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មតម្រូវការចម្បងត្រូវបានបង្កើតឡើង - វាត្រូវតែជាឯកសារតែមួយដែលចុះហត្ថលេខាដោយភាគីទាំងពីរ។ ក្នុងករណីមានការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងសមាជិកនៃអង្គការ ចាំបាច់ត្រូវជូនដំណឹងដល់អ្នកចូលរួមទាំងអស់របស់ក្រុមហ៊ុន។ បើមិនដូច្នោះទេអ្នកដែលមិនចុះហត្ថលេខា កិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។ប៉ុន្តែនឹងទទួលរងការខាតបង់, មាន សិទ្ធិស្របច្បាប់ទាមទារសំណង (សំណង) សម្រាប់ការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីភាគីដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា។

កំណែថ្មីនៃក្រមនេះមានឯកសារយោងទៅច្បាប់ "On JSC" ស្តីពីការបង្ហាញព័ត៌មាននៅពេលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម។

សម្រាប់អង្គការសាធារណៈ ព័ត៌មានអំពីកិច្ចសន្យាត្រូវតែជាសាធារណៈ ហើយសម្រាប់អង្គការមិនមែនសាធារណៈ ព័ត៌មាននេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការសម្ងាត់។

ការរំលោភលើលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម

1. ក្នុងករណីនៅពេលដែលកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានបញ្ចប់រវាងអ្នកចូលរួមទាំងអស់នៃអង្គការ ប៉ុន្តែទោះបីជាយ៉ាងនេះក្តី ការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងផ្ទុយនឹងច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើង នោះការសម្រេចចិត្តបែបនេះអាចត្រូវបានជំទាស់នៅក្នុង ដីកាតុលាការអ្នកចូលរួមម្នាក់ដែលមិនត្រឹមត្រូវ។ ចំណុចគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍មួយ: ក្រមរដ្ឋប្បវេណីចែងថានៅក្នុងករណីនៃការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការជាវិជ្ជមានសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យសុំនេះមិនធ្វើឱ្យកិច្ចព្រមព្រៀងនៃប្រតិបត្តិការនេះត្រូវបានបញ្ចប់ដោយសារតែការសម្រេចមិនស្របច្បាប់នៃកិច្ចប្រជុំ។
2. ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានបំពានដោយភាគីណាមួយដែលបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ នោះអ្នកចូលរួមផ្សេងទៀតមានសិទ្ធិជំទាស់នឹងកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបញ្ចប់នៅក្នុងតុលាការ ប៉ុន្តែប្រសិនបើវាត្រូវបានបង្ហាញថាភាគី "មានកំហុស" មានចេតនាចាត់វិធានការបែបនេះ។ និងបានដឹងអំពីការរឹតបន្តឹងនៅក្នុងឯកសារសាជីវកម្ម។

ដោយផ្អែកលើការ nuances ទាំងអស់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មដែលត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកចូលរួមនៅក្នុងអង្គការនានាដូចខាងក្រោម។ ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាគឺ ធម្មជាតិសម្ងាត់វានឹងពិបាកណាស់ក្នុងការបញ្ជាក់ភាពមិនត្រឹមត្រូវនៃប្រតិបត្តិការបែបនេះ នៅពេលដែលភាគីទីបីមិនអាចដឹងពីដែនកំណត់ដែលមានស្រាប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀង។ ជម្រើសតែមួយគត់សម្រាប់ភាគី "សមរម្យ" គឺទាមទារសំណងក្នុងករណីដែលវាត្រូវបានយល់ព្រមនៅក្នុងកិច្ចសន្យា។

ក្រមថ្មីក៏ផ្តល់សម្រាប់ស្ថានភាពនៃការដកអ្នកចូលរួមម្នាក់ក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មផងដែរ។ ក្នុង​ស្ថានភាព​បែប​នេះ កិច្ច​សន្យា​ដែល​បាន​ចុះ​ហត្ថលេខា​ដោយ​ភាគី​ទាំង​អស់​មិន​បាត់បង់​កម្លាំង​ឡើយ។

វាមិនទាន់ច្បាស់ថាតើការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មនឹងមានប្រជាប្រិយភាពប៉ុណ្ណានោះទេ។ ដោយវិនិច្ឆ័យដោយការពិភាក្សាលើប្រធានបទនៃការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងក្រមរដ្ឋប្បវេណី ជួនកាលសំណួរនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងម្ចាស់ភាគហ៊ុន និងអ្នកចូលរួមនៃ LLC លេចឡើង ប៉ុន្តែនៅពេលនេះអ្វីគ្រប់យ៉ាងកំពុងស្ថិតក្រោមការពិភាក្សា។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះអាចនិយាយបាន។ តុលាការអាជ្ញាកណ្តាលស្ថានភាពស្រដៀងគ្នាមានរួចហើយ។ ជាការពិតណាស់ ទាំងនេះមិនមែនតែងតែជាជម្លោះ និងជម្លោះរវាងអ្នកចូលរួមនោះទេ ប៉ុន្តែវាអាចនិយាយបានថាបន្តិចម្តងៗ គំនិតនៃ "កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម" នឹងត្រូវបានប្រើកាន់តែច្រើនឡើងនៅក្នុងការអនុវត្ត។

កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម _____________________________________ (ឈ្មោះក្រុមហ៊ុនអាជីវកម្ម) __________ "___" _______ ____ _____________________________________ ជាអ្នកចូលរួម ___ (ឈ្មោះពេញ ទិន្នន័យលិខិតឆ្លងដែនរបស់អ្នកចូលរួមក្រុមហ៊ុន) ______________________________ ជាមួយនឹងទំហំនៃចំណែកនៅក្នុងដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាត __________ (ឈ្មោះអាជីវកម្ម ក្រុមហ៊ុន) _____________________________________________________ ដែលជាអ្នកចូលរួម ___ (ឈ្មោះពេញ ព័ត៌មានលម្អិតអំពីលិខិតឆ្លងដែនរបស់អ្នកចូលរួមក្នុងក្រុមហ៊ុន) ______________________________ ជាមួយនឹងចំណែកក្នុងដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាត __________ (ឈ្មោះក្រុមហ៊ុនអាជីវកម្ម) ______________________________ ដែលជា ___ អ្នកចូលរួមក្នុង ________________________________________ (ឈ្មោះ) ( ឈ្មោះក្រុមហ៊ុនអាជីវកម្ម) ជាមួយនឹងភាគហ៊ុននៅក្នុងដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាត ________ តំណាងដោយ _____________________ (មុខតំណែង ឈ្មោះពេញ) ធ្វើសកម្មភាព __ នៅលើមូលដ្ឋាននៃ __________________________________ (ធម្មនុញ្ញ បទប្បញ្ញត្តិ អំណាចនៃមេធាវី ឬលិខិតឆ្លងដែន) ___________________________ ជាអ្នកចូលរួម ___ ឈ្មោះហៅក្រៅ _________________________ (ឈ្មោះ) (ឈ្មោះក្រុមហ៊ុនសេដ្ឋកិច្ច) ជាមួយនឹងទំហំនៃភាគហ៊ុននៅក្នុងដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាត ________ តំណាងដោយ ________________________ (មុខតំណែងឈ្មោះពេញ) ធ្វើសកម្មភាព __ នៅលើមូលដ្ឋាននៃ ____________________________________________________ (ធម្មនុញ្ញ បទប្បញ្ញត្តិ អំណាចនៃមេធាវី ឬលិខិតឆ្លងដែន) តទៅនេះហៅថា "អ្នកចូលរួម" បានបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងនេះស្តីពីការអនុវត្តសិទ្ធិសាជីវកម្មរបស់អ្នកចូលរួម ___________________________________________ (ឈ្មោះក្រុមហ៊ុនសេដ្ឋកិច្ច) (ហៅកាត់ថា "ក្រុមហ៊ុន") ។

1.

១៣.១. គំនិតនៃកិច្ចសន្យានៅក្នុងច្បាប់សាជីវកម្ម

ទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកចូលរួម

១.១. អ្នកចូលរួមអនុវត្តសិទ្ធិសាជីវកម្មរបស់ខ្លួនតាមលំដាប់ដូចខាងក្រោមៈ

នៅពេលបោះឆ្នោតនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមាជិកនៃក្រុមហ៊ុនលើបញ្ហានៃ ________________________________________________________________ ក្នុងករណី ________________________________________________________ យល់ព្រមលើជម្រើសបោះឆ្នោតជាមួយសមាជិកផ្សេងទៀត;

នៅពេលបោះឆ្នោតនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមាជិករបស់ក្រុមហ៊ុនលើបញ្ហា __________________________________________________________________ ក្នុងករណី _____________________________________________________________________ បដិសេធការបោះឆ្នោត "សម្រាប់" (ឬ: "ប្រឆាំងនឹង");

ក្នុងករណី ______________________________________________________________ អ្នកចូលរួមអនុវត្តដើម្បីបដិសេធពីការអនុវត្តសិទ្ធិទៅ ____________________________________________________ ដែលមានចែងក្នុងប្រការ ___ នៃធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន។

១.២. អ្នកចូលរួមអនុវត្តសិទ្ធិក្នុងការចែករំលែក (ភាគហ៊ុន) តាមលំដាប់ដូចខាងក្រោមៈ

- ទទួលបានភាគហ៊ុន (ភាគហ៊ុន) របស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងតម្លៃមិនទាបជាង ________ (__________) rubles ក្នុងករណី ________________________________________________________;

- បដិសេធពីការបែងចែកភាគហ៊ុន (ភាគហ៊ុន) របស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងតម្លៃមិនទាបជាង ________ (__________) rubles និងមិនខ្ពស់ជាង ________ (__________) rubles ក្នុងករណី __________________;

- ភាគហ៊ុនផ្តាច់មុខ (ភាគហ៊ុន) របស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងតម្លៃមិនលើសពី ________ (__________) rubles ក្នុងករណី ________________________________________________________;

— បដិសេធមិនអោយមានការផ្តាច់ភាគហ៊ុន (ភាគហ៊ុន) ដោយមិនគិតថ្លៃក្នុងករណី __________________________________________________________________ ។

១.៣. អ្នកចូលរួមអនុវត្តការសម្របសម្រួលសកម្មភាពដែលទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងអំឡុងពេលនៃការរៀបចំឡើងវិញ៖ 1) _______________________________________ អនុវត្តក្នុងរយៈពេល ___ ថ្ងៃ (ឈ្មោះពេញ ឬឈ្មោះរបស់អ្នកចូលរួម) ចាប់ពីពេលដែលការសម្រេចចិត្តលើការរួមបញ្ចូលគ្នានេះត្រូវបានធ្វើឡើង។ អនុវត្តសកម្មភាពខាងក្រោម៖ ________ ________________________________________________________________________________; 2) ___________________________________________________ អនុវត្តសកម្មភាពខាងក្រោមក្នុងរយៈពេល ___ ថ្ងៃ (ឈ្មោះពេញ ឬឈ្មោះរបស់អ្នកចូលរួម) ចាប់ពីពេលដែលការសម្រេចចិត្តចូលរួមត្រូវបានធ្វើឡើង៖ ________________________________________________________________________________; 3) ___________________________________________________ អនុវត្តសកម្មភាពខាងក្រោមក្នុងរយៈពេល ___ ថ្ងៃ (ឈ្មោះពេញ ឬឈ្មោះរបស់អ្នកចូលរួម) ចាប់ពីពេលដែលការសម្រេចចិត្តចូលរួមត្រូវបានធ្វើឡើង៖ ________________________________________________________________________________; 4) ___________________________________________________ អនុវត្តក្នុងរយៈពេល ______ ថ្ងៃ (ឈ្មោះពេញ ឬឈ្មោះរបស់អ្នកចូលរួម) ចាប់ពីពេលដែលការសម្រេចចិត្តលើការចូលជាសមាជិកត្រូវបានធ្វើឡើង ដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពដូចខាងក្រោមៈ __________________________________________________________________________; 5) ___________________________________________________ អនុវត្តសកម្មភាពខាងក្រោមក្នុងរយៈពេល ___ ថ្ងៃ (ឈ្មោះពេញ ឬឈ្មោះរបស់អ្នកចូលរួម) ចាប់ពីពេលដែលការសម្រេចចិត្តចូលរួមត្រូវបានធ្វើឡើង៖ ________________________________________________________________________________; ១.៤. អ្នកចូលរួមអនុវត្តយ៉ាងខ្ជាប់ខ្ជួននូវសកម្មភាពដែលទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងអំឡុងពេលនៃការទូទាត់: 1) _______________________________________ អនុវត្តក្នុងរយៈពេល ___ ថ្ងៃ (ឈ្មោះពេញ ឬឈ្មោះរបស់អ្នកចូលរួម) ចាប់ពីពេលដែលការសម្រេចចិត្តចូលរួម ដើម្បីអនុវត្តដូចខាងក្រោម។ សកម្មភាព៖ ________________________________________________________________________________; 2) ___________________________________________________ អនុវត្តសកម្មភាពខាងក្រោមក្នុងរយៈពេល ___ ថ្ងៃ (ឈ្មោះពេញ ឬឈ្មោះរបស់អ្នកចូលរួម) ចាប់ពីពេលដែលការសម្រេចចិត្តចូលរួមត្រូវបានធ្វើឡើង៖ ________________________________________________________________________________; ១.៥. អ្នកចូលរួមត្រូវទទួលខុសត្រូវលើការចំណាយនៃការរៀបចំឡើងវិញ និងការទូទាត់របស់ក្រុមហ៊ុនតាមសមាមាត្រទៅនឹងចំនួនភាគហ៊ុន (ភាគហ៊ុន) របស់ពួកគេ។

2. សិទ្ធិរបស់អ្នកចូលរួម

២.១. អ្នកចូលរួមមានសិទ្ធិ៖

- ស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន និងធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន ចូលរួមក្នុងកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃអ្នកចូលរួមដែលមានសិទ្ធិបោះឆ្នោតលើបញ្ហាទាំងអស់នៅក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួន។

- ទទួលបានភាគលាភ;

- ក្នុងករណីមានការរំលាយក្រុមហ៊ុន ដើម្បីទទួលបានផ្នែកមួយនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ខ្លួន

— __________________________________________________________________________ ។ (សិទ្ធិផ្សេងទៀត បន្ថែមពីលើច្បាប់ និងធម្មនុញ្ញ) ២.២. __________________________________ រួមជាមួយនឹងចំណុចខាងលើ មានសិទ្ធិ៖ (ឈ្មោះពេញ ឬឈ្មោះអ្នកចូលរួម) ________________________________________________________________________ ។ (សិទ្ធិផ្សេងទៀតរបស់អ្នកចូលរួមបុគ្គល)

3. វិធីសាស្រ្តនៃការអនុវត្តកាតព្វកិច្ច

៣.១. ក្នុងករណីដែលមិនបំពេញកាតព្វកិច្ចដែលបានសន្មត់នៅក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ អ្នកចូលរួមត្រូវបង់ប្រាក់ពិន័យជាប្រាក់ចំនួន ________ (__________) រូប្លិ៍។

៣.២. ក្នុងករណីមានការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវនៃកាតព្វកិច្ចដែលបានសន្មត់នៅក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ អ្នកចូលរួមត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងទម្រង់ជា _______________ ។

៣.៣. ចំពោះការរំលោភលើកាលកំណត់សម្រាប់ការបំពេញកាតព្វកិច្ចរូបិយវត្ថុដែលបានសន្មត់នៅក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ អ្នកចូលរួមត្រូវបង់ប្រាក់ពិន័យជាចំនួន ________ (__________) ភាគរយនៃចំនួនកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ការពន្យារពេលនីមួយៗ។

៣.៤. ក្នុងករណីមានការរំលោភលើកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ និងបណ្តាលឱ្យមានការខាតបង់ដល់ក្រុមហ៊ុន និង (ឬ) អ្នកចូលរួម អ្នកចូលរួមផ្សេងទៀតមានសិទ្ធិទាមទារសំណងសម្រាប់ការខាតបង់បែបនេះនៅក្នុងតុលាការតាមលំដាប់ដូចខាងក្រោមៈ ______________________________ ។

៣.៥. ការបង់ប្រាក់ពិន័យ ឬពិន័យមិនដោះលែងអ្នកចូលរួមដែលមានកាតព្វកិច្ច ពីការបំពេញកាតព្វកិច្ចតាមប្រភេទឡើយ។

4. FORCE MAJOR

៤.១. អ្នកចូលរួមនឹងត្រូវបានដោះលែងពីការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចដោយផ្នែក ឬពេញលេញនៅក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ប្រសិនបើការខកខានក្នុងការអនុវត្តគឺជាលទ្ធផលនៃកាលៈទេសៈដ៏មហាអស្ចារ្យដែលកើតឡើងបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះជាលទ្ធផលនៃព្រឹត្តិការណ៍។ គ្រាអាសន្នដែលអ្នកចូលរួមមិនអាចទាយទុកជាមុន ឬរារាំងដោយវិធានការសមហេតុផល។ ព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់ៗរួមមានព្រឹត្តិការណ៍ដែលអ្នកចូលរួមមិនអាចមានឥទ្ធិពល និងសម្រាប់ការកើតឡើងដែលគាត់មិនទទួលខុសត្រូវ ឧទាហរណ៍៖ ការរញ្ជួយដី ទឹកជំនន់ អគ្គីភ័យ ក៏ដូចជាកូដកម្ម បទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល ឬបទបញ្ជារបស់ស្ថាប័នរដ្ឋ។

៤.២. អ្នកចូលរួមដែលសំដៅទៅលើកាលៈទេសៈនៃមហាអំណាច ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងជាបន្ទាន់ដល់អ្នកចូលរួមផ្សេងទៀតអំពីការកើតឡើងនៃកាលៈទេសៈបែបនេះជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ហើយតាមសំណើរបស់អ្នកចូលរួមផ្សេងទៀត ឯកសារបញ្ជាក់ត្រូវតែដាក់ជូន។

៤.៣. អ្នកចូលរួមម្នាក់ដែលដោយសារតែឧប្បត្តិហេតុបង្ខំ មិនអាចបំពេញកាតព្វកិច្ចក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីទូទាត់សំណងឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ផលវិបាកនៃការខកខានក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ច។

5. ការដោះស្រាយវិវាទ

៥.១. អ្នកចូលរួមមានកាតព្វកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីដោះស្រាយតាមរយៈការចរចា រាល់ការខ្វែងគំនិត និងវិវាទដែលអាចកើតឡើងទាក់ទងនឹងការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។

៥.២. វិវាទ និងការខ្វែងគំនិតគ្នាដែលភាគីមិនបានដោះស្រាយតាមរយៈការចរចាត្រូវបានដាក់ជូនសម្រាប់ការពិចារណាក្នុងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

៥.៣. ប្រតិបត្តិការដែលបានបញ្ចប់ដោយភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះដោយរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចព្រមព្រៀងអាចត្រូវបានប្រកាសថាមិនត្រឹមត្រូវដោយតុលាការតាមការទាមទាររបស់អ្នកចូលរួមនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះលុះត្រាតែភាគីម្ខាងទៀតនៃប្រតិបត្តិការនេះបានដឹង ឬគួរតែដឹងអំពីការរឹតបន្តឹងដែលបានផ្តល់។ សម្រាប់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។

៥.៤. ភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងមិនមានសិទ្ធិសំដៅលើភាពគ្មានសុពលភាពរបស់វាទេ ដោយសារវាផ្ទុយនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន។

6. ការផ្តល់ចុងក្រោយ

៦.១. រាល់ការផ្លាស់ប្តូរ និងការបន្ថែមលើកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយភាគីជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

6.2. កិច្ចសន្យាពិតប្រាកដមិនបង្កើតកាតព្វកិច្ចសម្រាប់អ្នកដែលមិនចូលរួមក្នុងវាជាភាគី។

៦.៣. ការបញ្ចប់សិទ្ធិរបស់ភាគីណាមួយនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះចំពោះភាគហ៊ុននៅក្នុងដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់ក្រុមហ៊ុន (ឬ៖ ចំពោះភាគហ៊ុន) មិនមានន័យថាការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងទាក់ទងនឹងភាគីផ្សេងទៀតរបស់ខ្លួន។

៦.៤. កិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានធ្វើឡើងជា ___ ច្បាប់ចម្លង។

7. APP

៧.១. ដកស្រង់ចេញពីការចុះឈ្មោះសមាជិកនៃក្រុមហ៊ុនចុះកាលបរិច្ឆេទ "___" ______ ____, N ___ ។

8. ហត្ថលេខារបស់អ្នកចូលរួម

________________/_____________________/ (ហត្ថលេខា/ឈ្មោះពេញ) ____/_____________________/ (ហត្ថលេខា/ឈ្មោះពេញ) ________________/_____________________/ (ហត្ថលេខា/ឈ្មោះពេញ) M.P. ________________/_____________________/ (ហត្ថលេខា/ឈ្មោះពេញ) M.P.

ឯកសារធាតុផ្សំគឺជាកញ្ចប់ឯកសារដែលជាមូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់សកម្មភាពរបស់អង្គការកំណត់របស់វា។ ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់. គំនិតនៃ "ឯកសារធាតុផ្សំ" ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងសិល្បៈ។ 52 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នីតិបុគ្គលអាចធ្វើសកម្មភាពដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃធម្មនុញ្ញ និងអនុស្សរណៈនៃសមាគម ឬត្រឹមតែធម្មនុញ្ញ ឬត្រឹមតែអនុស្សរណៈនៃសមាគមប៉ុណ្ណោះ។ ដូច្នេះ ភាពជាដៃគូទូទៅ ភាពជាដៃគូមានកំណត់ សមាគម និងសហជីព មានតែអនុស្សរណៈនៃសមាគម ដោយគ្មានធម្មនុញ្ញ។ ហើយភាពជាដៃគូមិនរកប្រាក់ចំណេញមានទាំងធម្មនុញ្ញ និងកិច្ចព្រមព្រៀងមួយ។ ក្នុងករណីខ្លះត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់ នីតិបុគ្គល - អង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញអាចធ្វើសកម្មភាពនៅលើមូលដ្ឋាននៃ ទីតាំងទូទៅអំពីអង្គការនៃប្រភេទនេះ។

នៅក្នុងការអនុវត្ត អនុស្សរណៈនៃសមាគមមិនត្រូវបានទាមទារទេ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិតត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយស្ថាបនិកតែមួយ។ បន្ទាប់មក ជំនួសឱ្យអនុស្សរណៈនៃការរួបរួម ការសម្រេចចិត្តដែលមានសារការីលើការបង្កើតអង្គការត្រូវបានប្រើ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិតដូចគ្នាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រុមអ្នកចូលរួម នោះកិច្ចព្រមព្រៀងធាតុផ្សំដែលបានបញ្ចប់រវាងពួកគេត្រូវបញ្ចូលក្នុងឯកសារធាតុផ្សំ។

នៅក្នុងឯកសារនៃការបង្កើត ដោយមិនបរាជ័យត្រូវតែមានព័ត៌មានខាងក្រោម៖

§ ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន;

§ ទីតាំងរបស់វា, i.e. អាសយដ្ឋានផ្លូវច្បាប់;

§ នីតិវិធីសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងសកម្មភាពរបស់នីតិបុគ្គល។

លើសពីនេះ ប្រធានបទ និងគោលបំណងនៃសកម្មភាពរបស់នីតិបុគ្គលអាចត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងឯកសារធាតុផ្សំ។ ព័ត៌មានបែបនេះគឺចាំបាច់សម្រាប់អង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញ និងសហគ្រាសឯកតា។

ឯកសារធាតុផ្សំនៅពេលបង្កើត ក៏ដូចជាការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់ដែលធ្វើឡើងចំពោះពួកគេ ចូលជាធរមានបានលុះត្រាតែមានការចុះឈ្មោះរដ្ឋជាកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេ។

យោង​ទៅ​តាម ច្បាប់បច្ចុប្បន្នការចុះឈ្មោះនីតិបុគ្គលត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយសេវាពន្ធសហព័ន្ធ។

តាមច្បាប់ ឯកសារធាតុផ្សំនៃអង្គការមិនរួមបញ្ចូលវិញ្ញាបនបត្រចុះបញ្ជីនីតិបុគ្គល និងវិញ្ញាបនបត្រចុះបញ្ជីពន្ធដារឡើយ។ ប៉ុន្តែ​ពួក​គេ​មាន​សារៈ​សំខាន់ ដោយ​សារ​ពួក​គេ​បញ្ជាក់​ថា​អង្គការ​ត្រូវ​បាន​ចុះ​បញ្ជី​ស្រប​តាម​នោះ។ ដូច្នេះឯកសារទាំងពីរនេះត្រូវបានទាមទាររួមជាមួយនឹងឯកសារធាតុផ្សំ ឧទាហរណ៍នៅពេលបើកគណនីធនាគារ។

1. អ្នកចូលរួមនៃក្រុមហ៊ុនអាជីវកម្ម ឬពួកគេមួយចំនួនមានសិទ្ធិក្នុងការបញ្ចប់រវាងខ្លួនពួកគេនូវកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មស្តីពីការអនុវត្តសិទ្ធិសាជីវកម្មរបស់ពួកគេ (កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការអនុវត្តសិទ្ធិរបស់អ្នកចូលរួមនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត កិច្ចព្រមព្រៀងម្ចាស់ភាគហ៊ុន) ដោយអនុលោមតាមដែលពួកគេអនុវត្តដើម្បីអនុវត្តសិទ្ធិទាំងនេះក្នុងវិធីជាក់លាក់មួយ ឬដើម្បីបដិសេធពីការអនុវត្តរបស់ពួកគេ រួមទាំងការបោះឆ្នោតតាមរបៀបជាក់លាក់មួយនៅឯកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃអ្នកចូលរួមរបស់ក្រុមហ៊ុន អនុវត្តសកម្មភាពផ្សេងទៀតរួមគ្នាដើម្បីគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន ការទិញ ឬផ្តាច់ខ្លួន។ ភាគហ៊ុននៅក្នុងដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាត (ភាគហ៊ុន) ក្នុងតម្លៃជាក់លាក់មួយ ឬនៅពេលកើតឡើងនៃកាលៈទេសៈជាក់លាក់ ឬបដិសេធមិនឱ្យភាគហ៊ុនផ្តាច់មុខ (ភាគហ៊ុន) រហូតដល់កាលៈទេសៈមួយចំនួនកើតឡើង។

2. កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មមិនអាចតម្រូវឱ្យអ្នកចូលរួមរបស់ខ្លួនបោះឆ្នោតដោយអនុលោមតាមការណែនាំរបស់ស្ថាប័នរបស់ក្រុមហ៊ុន កំណត់រចនាសម្ព័ន្ធនៃស្ថាប័នរបស់ក្រុមហ៊ុន និងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។

លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មដែលផ្ទុយនឹងច្បាប់នៃកថាខណ្ឌទី 1 នៃឃ្លានេះគឺទុកជាមោឃៈ។

កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មអាចបង្កើតកាតព្វកិច្ចនៃភាគីរបស់ខ្លួនក្នុងការបោះឆ្នោតនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃអ្នកចូលរួមនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ការដាក់បញ្ចូលក្នុងធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុននៃបទប្បញ្ញត្តិដែលកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធនៃស្ថាប័នរបស់ក្រុមហ៊ុន និងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ ប្រសិនបើស្របតាមក្រមនេះ។ និងច្បាប់ស្តីពីក្រុមហ៊ុនធុរកិច្ច វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធនៃស្ថាប័ន និងសមត្ថកិច្ចរបស់ពួកគេដោយធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន។

កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម។ តើបញ្ហាអ្វីខ្លះអាចត្រូវបានដោះស្រាយជាមួយវា។

4. អ្នកចូលរួមនៃក្រុមហ៊ុនអាជីវកម្មដែលបានបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់ក្រុមហ៊ុនអំពីការពិតនៃការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម ខណៈដែលខ្លឹមសាររបស់វាមិនត្រូវបានទាមទារឱ្យបង្ហាញនោះទេ។ ក្នុងករណីខកខានក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចនេះ អ្នកចូលរួមរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលមិនមែនជាភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មមានសិទ្ធិទាមទារសំណងសម្រាប់ការខាតបង់ដែលបណ្តាលមកពីពួកគេ។

ព័ត៌មានអំពីកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មដែលបានបញ្ចប់ដោយភាគទុនិកនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមសាធារណៈត្រូវតែបង្ហាញឱ្យឃើញក្នុងដែនកំណត់ តាមរបៀប និងលក្ខខណ្ឌដែលមានចែងដោយច្បាប់ស្តីពីក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម។

5. កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មមិនបង្កើតកាតព្វកិច្ចសម្រាប់អ្នកដែលមិនចូលរួមក្នុងវាជាភាគីទេ (មាត្រា 308) ។

6. ការរំលោភលើកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មអាចជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការធ្វើឱ្យមានសុពលភាពនៃការសម្រេចចិត្តរបស់ក្រុមហ៊ុនសេដ្ឋកិច្ចលើការទាមទាររបស់ភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ បានផ្តល់ថានៅពេលដែលស្ថាប័នរបស់ក្រុមហ៊ុនសេដ្ឋកិច្ចបានធ្វើការសំរេចចិត្តពាក់ព័ន្ធ អ្នកចូលរួមទាំងអស់ នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម គឺជាភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម។

ការទទួលស្គាល់ការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាប័នសេដ្ឋកិច្ចថាមិនត្រឹមត្រូវស្របតាមកថាខណ្ឌនេះមិនរួមបញ្ចូលភាពមិនត្រឹមត្រូវនៃប្រតិបត្តិការរបស់ក្រុមហ៊ុនសេដ្ឋកិច្ចជាមួយភាគីទីបីដែលធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើការសម្រេចចិត្តបែបនេះទេ។

ប្រតិបត្តិការដែលបានបញ្ចប់ដោយភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មដែលបំពានលើកិច្ចព្រមព្រៀងនេះអាចត្រូវបានប្រកាសថាមិនត្រឹមត្រូវដោយតុលាការតាមការទាមទាររបស់អ្នកចូលរួមនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មលុះត្រាតែភាគីម្ខាងទៀតនៃប្រតិបត្តិការនេះបានដឹង ឬគួរតែដឹងអំពីការរឹតបន្តឹងដែលបានផ្តល់សម្រាប់ ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម។

7. ភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មមិនមានសិទ្ធិសំដៅលើភាពគ្មានសុពលភាពរបស់ខ្លួនដោយសារតែវាផ្ទុយនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃធម្មនុញ្ញនៃក្រុមហ៊ុនសេដ្ឋកិច្ច។

8. ការបញ្ចប់សិទ្ធិរបស់ភាគីណាមួយចំពោះកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មចំពោះភាគហ៊ុននៅក្នុងដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាត (ភាគហ៊ុន) នៃក្រុមហ៊ុនអាជីវកម្មមិនតម្រូវឱ្យមានការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មទាក់ទងនឹងភាគីផ្សេងទៀតរបស់ខ្លួនទេ លុះត្រាតែមានការផ្ដល់ឱ្យដោយវិធីនេះ កិច្ចព្រមព្រៀង។

9. ម្ចាស់បំណុលរបស់ក្រុមហ៊ុន និងតតិយជនផ្សេងទៀតអាចបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយអ្នកចូលរួមនៃក្រុមហ៊ុនសេដ្ឋកិច្ចនេះ យោងទៅតាមភាគីចុងក្រោយ ដើម្បីធានាបាននូវផលប្រយោជន៍ដែលត្រូវបានការពារដោយស្របច្បាប់របស់តតិយជនទាំងនោះ អនុវត្តសិទ្ធិសាជីវកម្មរបស់ពួកគេនៅក្នុង មធ្យោបាយជាក់លាក់ ឬបដិសេធ (បដិសេធ) ពីការអនុវត្តពួកវា រួមទាំងការបោះឆ្នោតតាមវិធីជាក់លាក់មួយ។ នៅកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃអ្នកចូលរួមរបស់ក្រុមហ៊ុន ដើម្បីសម្របសម្រួលអនុវត្តសកម្មភាពផ្សេងទៀតក្នុងការគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន ដើម្បីទទួលបាន ឬផ្តាច់ភាគហ៊ុននៅក្នុងដើមទុនដែលបានអនុញ្ញាត (ភាគហ៊ុន) ក្នុងតម្លៃជាក់លាក់មួយ ឬនៅពេលកើតឡើងនៃកាលៈទេសៈជាក់លាក់ ឬដើម្បីបដិសេធពីភាគហ៊ុនផ្តាច់មុខ (ភាគហ៊ុន) រហូតដល់ការកើតឡើងនៃកាលៈទេសៈជាក់លាក់។ វិធាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មត្រូវអនុវត្តស្របតាមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។

10. វិធាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មត្រូវអនុវត្តស្របតាមកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការបង្កើតអង្គភាពអាជីវកម្ម លុះត្រាតែត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ ឬធ្វើតាមលក្ខណៈនៃទំនាក់ទំនងរវាងភាគីចំពោះកិច្ចព្រមព្រៀងនោះ។

ហេតុអ្វីបានជាអ្នកត្រូវការកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត?

ដើម្បីកំណត់នីតិវិធីពិសេសមួយសម្រាប់ការអនុវត្តសិទ្ធិរបស់អ្នកចូលរួម ដើម្បីបង្កើនបរិមាណនៃសិទ្ធិសាជីវកម្មរបស់អ្នកចូលរួមជាបុគ្គលដោយសារតែការធ្វើលំហាត់ប្រាណរួមរបស់ពួកគេ។

មាត្រា ៦៧.២. ក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សមាជិកសភាបានរួមបញ្ចូលគ្នានូវគោលគំនិតនៃកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការអនុវត្តសិទ្ធិរបស់អ្នកចូលរួមនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន (សម្រាប់ LLC) និងកិច្ចព្រមព្រៀងម្ចាស់ភាគហ៊ុន (សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា) ហើយបានផ្តល់ឈ្មោះទូទៅមួយ កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម។ អត្ថបទនេះនឹងពិភាក្សាលម្អិតបន្ថែមទៀតអំពីកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការអនុវត្តសិទ្ធិរបស់អ្នកចូលរួម LLC (តទៅនេះហៅថា "កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម")។

ទម្រង់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មអនុញ្ញាតឱ្យភាគីកំណត់លម្អិតជាងនៅក្នុងធម្មនុញ្ញ នីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើតស្ថាប័នរបស់ក្រុមហ៊ុន អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកចូលរួមបង្កើតឆន្ទៈរួមមួយលើការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន និងធ្វើឱ្យវាចងភ្ជាប់ដោយគុណធម៌។ កិច្ចព្រមព្រៀង។ ជាឧទាហរណ៍ វាអាចពិពណ៌នាលម្អិតអំពីបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ការទទួលបាន និងការផ្តាច់ភាគហ៊ុននៃភាគហ៊ុន សម្រាប់ការបង្កើនដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់ក្រុមហ៊ុន ដើម្បីសំរបសំរួលឥរិយាបថនៅឯកិច្ចប្រជុំទូទៅនៅពេលធ្វើការសម្រេចចិត្តផ្សេងទៀត។ វាក៏អាចបង្ហាញផងដែរថា អ្នកចូលរួមរបស់ក្រុមហ៊ុន ដែលជាលក្ខខណ្ឌជាមុនសម្រាប់ប្រតិបត្តិការនាពេលខាងមុខ ដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍របស់អ្នកចូលរួមថ្មី ធ្វើការសម្រេចចិត្តជាក់លាក់ ឬធ្វើសកម្មភាពជាក់លាក់ - ឧទាហរណ៍ កែប្រែ និងបន្ថែមធម្មនុញ្ញ។ និងបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង អនុម័តធម្មនុញ្ញនៅក្នុងការបោះពុម្ពថ្មី។ អ្នកចូលរួមអាចយល់ព្រមមិនចាប់ផ្តើមដោយឯករាជ្យនូវបញ្ហានៃការរៀបចំឡើងវិញរបស់ក្រុមហ៊ុន ហើយប្រសិនបើវាត្រូវបានណែនាំដោយអ្នកចូលរួមផ្សេងទៀត បោះឆ្នោត "ប្រឆាំង" ឬគាំទ្រតែជម្រើសនៃការរៀបចំឡើងវិញដែលបានយល់ព្រម។
ក្រុមហ៊ុនអាចមានស្ថានភាពស្មុគ្រស្មាញ និងផ្ទុយគ្នាជាច្រើន ឧទាហរណ៍ នៅពេលដែលក្រុមមួយនៃអ្នកចូលរួមមានចំណែកលើសពី 50% ឬនៅពេលដែលក្រុមអ្នកចូលរួមពីរក្រុមផ្សេងគ្នាមានភាគរយស្មើគ្នានៃភាគហ៊ុននៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ក្នុងករណីនេះក្រុមហ៊ុនកំពុងព្យាយាម "បែងចែក" ពីខាងក្នុង។ កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មអាចបម្រើបាន។ ជាមធ្យោបាយដោះស្រាយដ៏ល្អដើម្បីប្រមើលមើលស្ថានភាពបែបនេះ។ វានឹងមានប្រយោជន៍ក្នុងស្ថានភាពនៃការផ្លាស់ប្តូរសមាសភាពនៃអ្នកចូលរួម។
នៅក្នុងបញ្ហានៃការគ្រប់គ្រងភាគហ៊ុន កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មអាចត្រូវបានបញ្ចប់រវាងអ្នកចូលរួមដែលជាម្ចាស់ភាគហ៊ុនតូច។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកចូលរួមបីនាក់ដែលមានភាគហ៊ុន 10% អាចបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀង និងធ្វើសកម្មភាពផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុនដោយការខិតខំប្រឹងប្រែងរួមគ្នា។

កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មត្រូវបានបញ្ចប់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដោយរៀបចំឯកសារមួយដែលបានចុះហត្ថលេខាដោយភាគី។
នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត អ្នកចូលរួមក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មតម្រូវឱ្យជូនដំណឹងដល់ក្រុមហ៊ុនអំពីការសន្និដ្ឋានរបស់ខ្លួនក្នុងរយៈពេល 15 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃបញ្ចប់។

កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម (គំនិតប្រភេទ) ។ ភាពខុសគ្នាពីកិច្ចព្រមព្រៀងភាពជាដៃគូបុគ្គល

លុះត្រាតែមានចែងដោយច្បាប់ ព័ត៍មានអំពីខ្លឹមសារនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មដែលបានបញ្ចប់ដោយអ្នកចូលរួមនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលមិនមែនជាសាធារណៈ មិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការបង្ហាញ និងជាការសម្ងាត់ទេ។

ភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មអាចជាសមាជិករបស់ក្រុមហ៊ុន ឬខ្លះក្នុងចំណោមពួកគេ។
យោងតាមកថាខ័ណ្ឌទី 9 នៃសិល្បៈ។ 67.2 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មក៏អាចជាម្ចាស់បំណុល និងភាគីទីបីផ្សេងទៀតដែលមាន ផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់.
វាកើតឡើងពីនេះ ដែលសមាជិកទាំងអស់នៃក្រុមហ៊ុន ឬតែអ្នកសំខាន់ ដើម្បីធានាផលប្រយោជន៍របស់ម្ចាស់បំណុលរបស់ក្រុមហ៊ុន ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចអនុវត្តសិទ្ធិសាជីវកម្មរបស់ពួកគេតាមមធ្យោបាយជាក់លាក់មួយ ឬបដិសេធមិនអនុវត្តវា។ ជាពិសេស អ្នកចូលរួមដែលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម គឺតម្រូវឱ្យធ្វើការសម្រេចចិត្ត ឬបោះឆ្នោតតាមវិធីជាក់លាក់ណាមួយ។ អ្នកឱ្យខ្ចីនៅក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះ អនុវត្តដើម្បីផ្តល់ឱ្យក្រុមហ៊ុននូវប្រាក់កម្ចីតាមលក្ខខណ្ឌដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា។ យោងទៅតាមការរឹតបន្តឹងក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះ ជាឧទាហរណ៍ ប្រាក់ចំណេញរបស់ក្រុមហ៊ុនអាចត្រូវបានចែកចាយតាមមធ្យោបាយជាក់លាក់មួយ ការទិញ ឬផ្តាច់ភាគហ៊ុនក្នុងតម្លៃជាក់លាក់មួយ ឬការបដិសេធពីការទិញ និងផ្តាច់ភាគហ៊ុនរហូតដល់កាលៈទេសៈមួយចំនួនកើតឡើង។
ដូចគ្នានេះផងដែរ ភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មអាចជាអ្នកទិញភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលមានសក្តានុពល។ កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះត្រូវបានបង្ហាញ កិច្ចព្រមព្រៀងបឋមនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌ។ បុគ្គលទីបីដែលមានគម្រោងក្លាយជាសមាជិករបស់ក្រុមហ៊ុន ហើយបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងមួយ អនុវត្តសិទ្ធិរបស់គាត់តាមរបៀបជាក់លាក់មួយនាពេលអនាគត។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ក្លាយជាសមាជិកនៃក្រុមហ៊ុន នោះគាត់មានកាតព្វកិច្ចធ្វើសកម្មភាពមួយចំនួននៅក្នុងការប្រគុំតន្ត្រី។

• មាត្រានៃសមាគមគឺជាឯកសារធាតុផ្សំរបស់ក្រុមហ៊ុន កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មមិនមែនជាឯកសារធាតុផ្សំទេ។
• ក្រុមហ៊ុនមានធម្មនុញ្ញមួយ (នៅពេលចុះឈ្មោះកំណែថ្មីនៃធម្មនុញ្ញ ច្បាប់មុនឈប់មានសុពលភាព) វាអាចមានកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មជាច្រើន។
• ធម្មនុញ្ញគឺជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់អ្នកចូលរួមទាំងអស់នៃសង្គម កិច្ចសន្យា - សម្រាប់តែភាគីរបស់ខ្លួន។ តាមក្បួនទូទៅ កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មមិនអាចកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធនៃស្ថាប័ន និងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេបានទេ វាត្រូវបានបង្កើតឡើង ច្បាប់សហព័ន្ធនិងច្បាប់របស់ក្រុមហ៊ុន។
• ធម្មនុញ្ញគឺជាឯកសារសាធារណៈរបស់ក្រុមហ៊ុនទាំងអស់ ហើយកិច្ចសន្យាត្រូវបានរក្សាការសម្ងាត់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលមិនមែនជាសាធារណៈ។
• ផលវិបាកផ្សេងៗនៃការបំពានលក្ខខណ្ឌ។

ជម្លោះរវាងបទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម និងធម្មនុញ្ញមិនបណ្តាលឱ្យមានសុពលភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនោះទេ។

ការបំពានលើកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មមិនមែនជាហេតុផលសម្រាប់ការធ្វើឱ្យការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាប័នរបស់ក្រុមហ៊ុនមានសុពលភាពនោះទេ។
ពីច្បាប់នេះ។ ការបោះពុម្ពថ្មី។ផ្នែកមួយនៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់ការលើកលែងមួយ។ ការបំពានលើកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មអាចជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការធ្វើឱ្យមានសុពលភាពដល់ការសម្រេចចិត្តរបស់ក្រុមហ៊ុនសេដ្ឋកិច្ចតាមការទាមទាររបស់ភាគី។ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោមៈ

• នៅពេលអនុម័តដោយស្ថាប័នសេដ្ឋកិច្ចនៃការសម្រេចចិត្តពាក់ព័ន្ធ ភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មគឺជាអ្នកចូលរួមទាំងអស់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។
• ការទទួលស្គាល់ការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាប័ននេះថាមិនត្រឹមត្រូវ មិនបំពានលើសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់ភាគីទីបីឡើយ។

វាអាចទៅរួចក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មក្រោមលក្ខខណ្ឌដែលអាស្រ័យលើឆន្ទៈរបស់ភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀង។

ការបញ្ចប់សិទ្ធិរបស់ភាគីណាមួយនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មចំពោះភាគហ៊ុននៅក្នុងដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់ក្រុមហ៊ុនមិនតម្រូវឱ្យមានការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងទាក់ទងនឹងភាគីផ្សេងទៀតនោះទេ។ ប៉ុន្តែមានករណីលើកលែងចំពោះច្បាប់នេះ៖

• កិច្ចព្រមព្រៀងអាចផ្តល់អោយបើមិនដូច្នេះទេ - ឧទាហរណ៍ ការបញ្ចប់សុពលភាពរបស់វា ប្រសិនបើអ្នកចូលរួមណាមួយ ឬនរណាម្នាក់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន។
• អ្នកទិញភាគហ៊ុននៃអ្នកចូលរួមនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មមិនក្លាយជាភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះដោយស្វ័យប្រវត្តិទេ។

Alpine Wind Consulting Group ផ្តល់ជូន សេវាច្បាប់ការរៀបចំឯកសារសម្រាប់ការចុះឈ្មោះរដ្ឋនៃ LLC ការរៀបចំកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មសម្រាប់ LLC ការចុះបញ្ជីរដ្ឋនៃវិសោធនកម្មធម្មនុញ្ញនៃ LLC និងការចុះឈ្មោះរដ្ឋឯកភាពនៃនីតិបុគ្គល។

សូមអាននៅលើគេហទំព័ររបស់យើង៖

សាកលវិទ្យាល័យគ្រប់គ្រងទីក្រុងមូស្គូ

រដ្ឋាភិបាលទីក្រុងមូស្គូ

នាយកដ្ឋាននីតិសាស្ត្រ

វគ្គសិក្សា

ដោយវិន័យសិក្សា

"ច្បាប់ស៊ីវិល"

លើប្រធានបទ៖ "គំនិត និងសារៈសំខាន់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម"

ទីក្រុងម៉ូស្គូ ឆ្នាំ ២០១៧

សេចក្តីផ្តើម ៣

1. ទ្រឹស្តី - បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់អំពីកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម ៥

១.១. គំនិតនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម ៥

១.២. ប្រធានបទ និងខ្លឹមសារនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម ៩

2. វិធីសាស្រ្តនៃការការពារ និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ភាគីសម្រាប់ការរំលោភលើកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម 13

២.១. វិធីការពារភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម ១៣

២.២. ការអនុវត្តវិធានការទទួលខុសត្រូវចំពោះភាគីដែលបានរំលោភលើកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម។ ដប់ប្រាំបួន

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន ២២

បញ្ជីអក្សរសិល្ប៍ដែលបានប្រើ។ ២៤

សេចក្តីផ្តើម

ភាពពាក់ព័ន្ធ។ ភាពល្អឥតខ្ចោះ ច្បាប់ស៊ីវិលសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានឈានទៅដល់ការបង្កើត បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម ដែលពីមុនមិនត្រូវបានគេស្គាល់ចំពោះច្បាប់របស់រុស្ស៊ី។

មិនដូចច្បាប់របស់រុស្ស៊ី កិច្ចសន្យាសាជីវកម្ម (កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម) ត្រូវបានគេស្គាល់ថាបានបង្កើតការបញ្ជាទិញផ្លូវច្បាប់ពីបរទេសអស់រយៈពេលជាងមួយរយឆ្នាំមកហើយ ដែលជាផ្នែកមួយនៃប្រព័ន្ធច្បាប់ Anglo-Saxon និងទ្វីប។ នៅក្នុងច្បាប់របស់រុស្ស៊ី នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលមានទស្សនៈមិនច្បាស់លាស់ជាច្រើនរបស់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រលើធម្មជាតិ គោលបំណង គោលបំណង ប្រធានបទ ខ្លឹមសារនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម ក៏ដូចជាក្នុងករណីដែលគ្មានការអនុវត្តតុលាការដែលបានបង្កើតឡើង វាអាចត្រូវបានសន្មត់ថាសាជីវកម្ម។ កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវតែមានរយៈពេលយូរ៖ ពីការបដិសេធទាំងស្រុង និងការសង្ស័យក្នុងសុពលភាព និងការអនុវត្តនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម រហូតដល់កិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជានិយតករប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃទំនាក់ទំនងសាជីវកម្មផ្ទៃក្នុង។

ភាពពាក់ព័ន្ធនៃប្រធានបទដែលបានជ្រើសរើសគឺ ជាដំបូងនៃការទាំងអស់នៅក្នុងតួនាទីរីកលូតលាស់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មជាទម្រង់នៃការបង្កើតទំនាក់ទំនងចងរវាងអ្នកចូលរួមនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអាជីវកម្មនៅក្នុងច្បាប់របស់រុស្ស៊ី។

តាមរយៈការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម ភាគីមានបំណងដោះស្រាយទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេលើបញ្ហាទាក់ទងនឹងការចូលរួមក្នុងអង្គភាពអាជីវកម្ម និងការសម្រេចបាននូវសិទ្ធិលើភាគហ៊ុន (ភាគហ៊ុន) នៅក្នុងដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់ខ្លួន។ គួរកត់សំគាល់ផងដែរថានៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម ភាគីអាចជួសជុលលក្ខខណ្ឌដែលពួកគេចាត់ទុកថាមានប្រសិទ្ធភាពបំផុត និងសមស្របបំផុតសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។

វត្ថុ ក្រដាសពាក្យគឺជាកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់ដែលកើតចេញពីកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម។

ប្រធានបទនៃការងារនេះរួមមានសំណុំនៃបទដ្ឋាន បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ដែលគ្រប់គ្រងនីតិវិធីសម្រាប់ការសន្និដ្ឋាន ប្រតិបត្តិ និងបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម។

គោលបំណងនៃការងារគឺបង្ហាញ ធម្មជាតិស្របច្បាប់ប្រធានបទ និងខ្លឹមសារនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម។ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលបានកំណត់ កិច្ចការខាងក្រោមត្រូវបានកំណត់៖

• ស្វែងយល់ពីធម្មជាតិនៃច្បាប់សាជីវកម្មជាស្ថាប័ននៃច្បាប់ស៊ីវិល;
• ដើម្បីបង្ហាញពីគំនិត និងខ្លឹមសារនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម និងសមាសភាពប្រធានបទរបស់វា;
• ពិចារណានីតិវិធីសម្រាប់ការសន្និដ្ឋាន ប្រតិបត្តិ និងបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម;
• ដើម្បីសិក្សាពីវិធីសាស្រ្តនៃការការពារ និងវិធានការទទួលខុសត្រូវដែលអាចអនុវត្តបានចំពោះអ្នករំលោភលើកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម។

បញ្ហានៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មបានចាប់ផ្តើមត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអ្នកនិពន្ធក្នុងស្រុកនាពេលថ្មីៗនេះពោលគឺចាប់ពីពាក់កណ្តាលទីពីរនៃទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 2000 ហើយត្រូវបានគ្របដណ្តប់នៅក្នុងស្នាដៃរបស់ V.K. Andreeva, Yu.A. Doronina, Ya.V. Karnakova, A.B. Kostyrko, P.V. Kuzmina, E.N. Levinsky, V.V. Plekhanov, D.I. Stepanova, E.D. Suvorova, E.A.

កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មនៅក្នុងប្រព័ន្ធច្បាប់ស៊ីវិល

Sukhanova, S.I. Fedorova, I.S. Shitkina និងអ្នកដទៃ។

ប្រធានបទ 7. ប្រតិបត្តិការនៅក្នុងច្បាប់សាជីវកម្ម។ កិច្ចសន្យាសាជីវកម្ម។ នីតិវិធីសម្រាប់ការសន្និដ្ឋាន កែប្រែ និងបញ្ចប់ប្រតិបត្តិការសាជីវកម្ម

1. កិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបញ្ចប់ដោយអ្នកចូលរួមនៃក្រុមហ៊ុនអាជីវកម្ម ឬពួកគេមួយចំនួនក្នុងចំណោមពួកគេក្នុងការអនុវត្តសិទ្ធិសាជីវកម្ម (សមាជិក) របស់ពួកគេ (កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម) ស្របតាមដែលពួកគេអនុវត្តដើម្បីអនុវត្តសិទ្ធិទាំងនេះតាមមធ្យោបាយជាក់លាក់មួយ ឬដើម្បីបដិសេធ។ (បដិសេធ) ពីការអនុវត្តពួកវា រួមទាំងការបោះឆ្នោតតាមរបៀបជាក់លាក់មួយនៅឯកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃអ្នកចូលរួមរបស់ក្រុមហ៊ុន ដើម្បីសម្របសម្រួលអនុវត្តសកម្មភាពផ្សេងទៀតក្នុងការគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន ដើម្បីទទួលបាន ឬផ្តាច់ភាគហ៊ុននៅក្នុងដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាត (ភាគហ៊ុន) ក្នុងតម្លៃជាក់លាក់មួយ។ ឬនៅពេលកើតឡើងនៃកាលៈទេសៈមួយចំនួន ឬដើម្បីបដិសេធពីការចែករំលែក (ភាគហ៊ុន) រហូតទាល់តែមានកាលៈទេសៈណាមួយកើតឡើង ត្រូវបានគេហៅថា:

1) កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីសកម្មភាពរួមគ្នា;

2) កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម;

3) កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនអាជីវកម្ម;

៤) កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការបង្កើតក្រុមហ៊ុនអាជីវកម្ម។

កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មត្រូវបានបញ្ចប់៖

1) ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដោយរៀបចំឯកសារមួយដែលបានចុះហត្ថលេខាដោយភាគី;

2) ផ្ទាល់មាត់;

3) ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ បញ្ជាក់ដោយសារការី។

72. អ្នកចូលរួមនៃអង្គភាពអាជីវកម្មដែលបានចុះកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម៖

1) មានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់ក្រុមហ៊ុនអំពីការពិតនៃការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម ខណៈពេលដែលខ្លឹមសាររបស់វាមិនត្រូវបានទាមទារឱ្យត្រូវបានបង្ហាញ។

2) មិនត្រូវបានទាមទារ។

3. ការបំពានលើកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម៖

1) អាចជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការធ្វើឱ្យមានសុពលភាពនៃការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាប័នសេដ្ឋកិច្ចលើការទាមទាររបស់ភាគីចំពោះកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ បានផ្តល់ថានៅពេលដែលស្ថាប័នរបស់ក្រុមហ៊ុនសេដ្ឋកិច្ចបានធ្វើការសម្រេចដែលពាក់ព័ន្ធនោះ ភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មត្រូវបាន អ្នកចូលរួមទាំងអស់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនសេដ្ឋកិច្ច;

2) គឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការធ្វើឱ្យមិនត្រឹមត្រូវនៃការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាប័ននៃក្រុមហ៊ុនសេដ្ឋកិច្ចលើការទាមទាររបស់ភាគីចំពោះកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ;

3) មិនមែនជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការធ្វើឱ្យមិនត្រឹមត្រូវនៃការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាប័ននៃក្រុមហ៊ុនសេដ្ឋកិច្ចលើការទាមទាររបស់ភាគីចំពោះកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។

ឯកសារធាតុផ្សំ និងកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម

ការទទួលស្គាល់ការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាប័នសេដ្ឋកិច្ចថាមិនត្រឹមត្រូវទាក់ទងនឹងការរំលោភលើកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម៖

1) ធ្វើឱ្យអសុពលភាពនៃប្រតិបត្តិការរបស់ក្រុមហ៊ុនសេដ្ឋកិច្ចជាមួយភាគីទីបីដែលធ្វើឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃការសម្រេចចិត្តបែបនេះ។

2) មិនបញ្ជាក់ពីភាពមិនត្រឹមត្រូវនៃប្រតិបត្តិការរបស់ក្រុមហ៊ុនសេដ្ឋកិច្ចជាមួយភាគីទីបីដែលធ្វើឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃការសម្រេចចិត្តបែបនេះ។

5. ប្រតិបត្តិការដ៏សំខាន់មួយនៅក្នុង LLC គឺជាប្រតិបត្តិការមួយ (រួមទាំងប្រាក់កម្ចី ឥណទាន ការសន្យា ការធានា) ឬប្រតិបត្តិការពាក់ព័ន្ធមួយចំនួនដែលទាក់ទងនឹងការទិញយក ការផ្តាច់ខ្លួន ឬលទ្ធភាពនៃការផ្តាច់ខ្លួនដោយក្រុមហ៊ុនដោយផ្ទាល់ ឬដោយប្រយោលនៃទ្រព្យសម្បត្តិ តម្លៃ។ ក្នុងនោះគឺ៖

1) ដប់ឬច្រើនភាគរយនៃតម្លៃនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលបានកំណត់ដោយផ្អែកលើទិន្នន័យ របាយការណ៍​ហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់រយៈពេលរាយការណ៍ចុងក្រោយមុនថ្ងៃនៃការសម្រេចចិត្តដើម្បីបញ្ចប់ប្រតិបត្តិការបែបនេះ លុះត្រាតែធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុនផ្តល់ចំនួនទឹកប្រាក់ខ្ពស់នៃប្រតិបត្តិការធំមួយ។

2) ម្ភៃភាគរយ ឬច្រើនជាងនេះនៃតម្លៃនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន ដែលកំណត់លើមូលដ្ឋាននៃទិន្នន័យគណនេយ្យសម្រាប់រយៈពេលរាយការណ៍ចុងក្រោយមុនថ្ងៃដែលការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីបញ្ចប់ប្រតិបត្តិការបែបនេះ លុះត្រាតែធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុនផ្តល់ចំនួនធំជាងនេះ ប្រតិបត្តិការ;

3) ម្ភៃប្រាំភាគរយ ឬច្រើនជាងនេះនៃតម្លៃនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន ដែលបានកំណត់លើមូលដ្ឋាននៃទិន្នន័យគណនេយ្យសម្រាប់រយៈពេលរាយការណ៍ចុងក្រោយមុនថ្ងៃដែលការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីបញ្ចប់ប្រតិបត្តិការបែបនេះ លុះត្រាតែធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុនផ្តល់ចំនួនទឹកប្រាក់ខ្ពស់ជាងនេះ។ ប្រតិបត្តិការដ៏សំខាន់មួយ។

6. ប្រតិបត្តិការសំខាន់ៗមិនត្រូវបានទទួលស្គាល់នៅក្នុងប្រតិបត្តិការ LLC៖

1) ប្តេជ្ញាចិត្តនៅក្នុងវគ្គសិក្សាធម្មតា។ សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គម;

2) ធ្វើឡើងនៅក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពអាជីវកម្មធម្មតារបស់ក្រុមហ៊ុន ក៏ដូចជាប្រតិបត្តិការនានា ការបញ្ចប់ជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ និង (ឬ) ផ្សេងទៀត សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងការតាំងទីលំនៅដែលត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងតម្លៃដែលបានកំណត់ក្នុងលក្ខណៈ បង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬតាមតម្លៃ និងពន្ធដែលបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលដែលមានការអនុញ្ញាតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ទីភ្នាក់ងារសហព័ន្ធអំណាចប្រតិបត្តិ;

3) គណៈកម្មាការដែលជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធនិង (ឬ) សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងការតាំងទីលំនៅដែលត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងតម្លៃដែលបានកំណត់ក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឬនៅ តម្លៃនិងពន្ធដែលបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិ។

7. ប្រតិបត្តិការ (រួមទាំងប្រាក់កម្ចី ឥណទាន ការសន្យា ការធានា) ដែលមានការប្រាក់នៅក្នុង LLC គឺជាប្រតិបត្តិការ៖

1) នៅក្នុងគណៈកម្មាការដែលមានផលប្រយោជន៍របស់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល (ក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យ) នៃក្រុមហ៊ុន បុគ្គលដែលអនុវត្តមុខងារនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិតែមួយគត់របស់ក្រុមហ៊ុន ជាសមាជិកនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហសេវិក។ ក្រុមហ៊ុន ឬផលប្រយោជន៍របស់សមាជិកនៃក្រុមហ៊ុនដែលមាន រួមជាមួយនឹងសាខារបស់ខ្លួន ម្ភៃភាគរយ ឬច្រើនជាងនេះនៃសម្លេងឆ្នោតនៃចំនួនអ្នកចូលរួមបោះឆ្នោតសរុបរបស់ក្រុមហ៊ុន ក៏ដូចជាបុគ្គលដែលមានសិទ្ធិផ្តល់ការណែនាំដល់ ក្រុមហ៊ុនដែលមានកាតព្វកិច្ចសម្រាប់គាត់;

2) ដែលក្នុងនោះមានតែសមាជិកនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាល (ក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យ) របស់ក្រុមហ៊ុន និងអ្នកដែលអនុវត្តមុខងារនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិតែមួយគត់របស់ក្រុមហ៊ុន ដែលជាសមាជិកនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហសេវិករបស់ក្រុមហ៊ុនចាប់អារម្មណ៍។

3) នៅក្នុងគណៈកម្មាការដែលមានការចាប់អារម្មណ៍តែអ្នកចូលរួមរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលរួមជាមួយនឹងសាខារបស់ខ្លួនមានសម្លេងឆ្នោតម្ភៃឬច្រើនភាគរយនៃចំនួនសម្លេងឆ្នោតសរុបនៃអ្នកចូលរួមរបស់ក្រុមហ៊ុន ក៏ដូចជាបុគ្គលដែលមាន សិទ្ធិក្នុងការផ្តល់ការណែនាំដល់ក្រុមហ៊ុន។

8. អ្នកដែលចាប់អារម្មណ៍លើប្រតិបត្តិការ LLC ត្រូវបានទទួលស្គាល់ ប្រសិនបើពួកគេ ប្តីប្រពន្ធ ឪពុកម្តាយ កូន បងប្អូនប្រុសស្រីពេញ និងពាក់កណ្តាល ឪពុកម្តាយចិញ្ចឹម និងកូនចិញ្ចឹម និង (ឬ) សាខារបស់ពួកគេ៖

1) គ្រាន់តែជាភាគីនៃប្រតិបត្តិការ ឬធ្វើសកម្មភាពក្នុងផលប្រយោជន៍របស់ភាគីទីបីក្នុងទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេជាមួយក្រុមហ៊ុន។

2) មានតែម្ចាស់ (ម្នាក់ៗ ឬសរុប) ម្ភៃភាគរយ ឬច្រើននៃភាគហ៊ុន (ការប្រាក់ភាគហ៊ុន) នៃនីតិបុគ្គលដែលជាភាគីនៃប្រតិបត្តិការ ឬធ្វើសកម្មភាពក្នុងផលប្រយោជន៍របស់ភាគីទីបីក្នុងទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេជាមួយក្រុមហ៊ុន។

3) កាន់តំណែងតែនៅក្នុងស្ថាប័នគ្រប់គ្រងនៃនីតិបុគ្គលដែលជាភាគីនៃប្រតិបត្តិការ ឬធ្វើសកម្មភាពដើម្បីផលប្រយោជន៍របស់ភាគីទីបីក្នុងទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេជាមួយក្រុមហ៊ុន ក៏ដូចជាមុខតំណែងនៅក្នុងស្ថាប័នគ្រប់គ្រង។ អង្គការគ្រប់គ្រងនីតិបុគ្គលបែបនេះ;

4) នៅក្នុងករណីទាំងអស់ដែលបានរាយខាងលើ ក៏ដូចជានៅក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលកំណត់ដោយធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន។

9. អ្នកដែលចាប់អារម្មណ៍លើប្រតិបត្តិការ LLC ត្រូវតែនាំយកមកនូវចំណាប់អារម្មណ៍នៃកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃអ្នកចូលរួមរបស់ក្រុមហ៊ុននូវព័ត៌មានដូចខាងក្រោម:

1) តែអំពី នីតិបុគ្គលដែលក្នុងនោះពួកគេ ប្តីប្រពន្ធ ឪពុកម្តាយ កូន បងប្អូនប្រុសស្រីពេញវ័យ និងពាក់កណ្តាល ឪពុកម្តាយចិញ្ចឹម និងកូនចិញ្ចឹម និង (ឬ) សាខារបស់ពួកគេមានភាគហ៊ុនម្ភៃ ឬច្រើនភាគរយ (ភាគហ៊ុន ភាគហ៊ុន);

2) តែអំពីនីតិបុគ្គលដែលពួកគេ ប្តីប្រពន្ធ ឪពុកម្តាយ កូន បងប្អូនប្រុសស្រីពេញវ័យ និងពាក់កណ្តាល ឪពុកម្តាយចិញ្ចឹម និងកូនចិញ្ចឹម និង (ឬ) សាខារបស់ពួកគេកាន់មុខតំណែងនៅក្នុងស្ថាប័នគ្រប់គ្រង។

3) តែអំពីប្រតិបត្តិការដែលកំពុងបន្ត ឬដែលបានស្នើឡើងដែលគេស្គាល់នៅក្នុងគណៈកម្មាការដែលពួកគេអាចត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាជាចំណាប់អារម្មណ៍។

4) ព័ត៌មានទាំងអស់ខាងលើ។

10. គោលបំណងនៃប្រតិបត្តិការសំខាន់នៅក្នុង JSC គឺ៖

1) មានតែការទទួលបានទ្រព្យសម្បត្តិ;

2) ការផ្តាច់មុខនៃទ្រព្យសម្បត្តិតែប៉ុណ្ណោះ;

3) មានតែការទិញនិងផ្តាច់ទ្រព្យសម្បត្តិ;

4) ការទទួលបាន និងការផ្តាច់មុខនៃទ្រព្យសម្បត្តិ ក៏ដូចជាលទ្ធភាពនៃការផ្តាច់ខ្លួនបែបនេះ។

11. ប្រតិបត្តិការដែលបានធ្វើឡើងក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពអាជីវកម្មធម្មតារបស់ JSCs ទៅកាន់ក្រុមហ៊ុនធំៗ៖

1) មិនអនុវត្ត;

2) ត្រូវបានរួមបញ្ចូលប្រសិនបើពួកគេស្ថិតនៅក្រោមគំនិតនៃ "ធំ" នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃទំហំរបស់ពួកគេ;

3) ទាក់ទងប្រសិនបើមិនទាក់ទងទៅនឹងការអនុវត្តសកម្មភាពសហគ្រិនដោយក្រុមហ៊ុន;

4) អនុវត្តប្រសិនបើបានផ្តល់ ឯកសាររកឃើញសង្គម។

12. ប្រតិបត្តិការដ៏សំខាន់នៅក្នុង JSC ត្រូវតែត្រូវបានអនុម័ត៖

1) តែដោយក្រុមប្រឹក្សាភិបាល;

2) ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃភាគទុនិករបស់ក្រុមហ៊ុន;

3) ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលឬកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃភាគទុនិករបស់ក្រុមហ៊ុន;

4) ស្ថាប័នប្រតិបត្តិ ឬក្រុមប្រឹក្សាភិបាល;

6) តែដោយស្ថាប័នប្រតិបត្តិ។

ព័ត៌មានស្រដៀងគ្នា។