តើកិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងគោលគំនិតទូទៅនៃឯកសារនេះមានរយៈពេលប៉ុន្មាន។ អនុសាសន៍សម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម តើកិច្ចព្រមព្រៀងរួមមានរយៈពេលប៉ុន្មាន

កិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃសកម្មភាពដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ រួមជាមួយនឹង៖

• ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• ច្បាប់សហព័ន្ធនិងច្បាប់នៃប្រធានបទនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• ក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• អនុក្រឹត្យ និងសកម្មភាពផ្សេងៗ ស្ថាប័នប្រតិបត្តិអាជ្ញាធរ;
• សកម្មភាពនៃសាកសព រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់;
• សកម្មភាពក្នុងស្រុករបស់អង្គការ។

កិច្ចសន្យារវាងនិយោជក និងនិយោជិតដោះស្រាយបញ្ហាដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងសកម្មភាពការងារនៅក្នុងអង្គការជាក់លាក់មួយ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះបទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចសន្យាមិនគួរផ្ទុយនឹងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទេ។ បើមិនដូច្នោះទេពួកគេមិនគួរអនុវត្តទេ។ តើរយៈពេលប៉ុន្មាន កិច្ចព្រមព្រៀងរួមមាត្រា 43 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាកិច្ចព្រមព្រៀងរួមមួយត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនលើសពី 3 ឆ្នាំ។ រយៈពេលនេះចាប់ផ្តើមគណនាចាប់ពីថ្ងៃចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀង ឬចាប់ពីថ្ងៃចូលជាធរមានដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង។

កិច្ចព្រមព្រៀងរួម តើមានមនុស្សប៉ុន្មាននាក់អប្បបរមា

សំណងសម្រាប់ វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ: ដប់ខែកន្លះទៅមួយឆ្នាំ ពេលបណ្តេញនិយោជិតដែលបានធ្វើការក្នុងអង្គការរយៈពេល 11 ខែ សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើត្រូវតែបង់ឱ្យគាត់សម្រាប់ពេញមួយឆ្នាំធ្វើការ (ប្រការ 28 នៃវិធានដែលត្រូវបានអនុម័តដោយ NCT នៃសហភាពសូវៀតនៅថ្ងៃទី 30 ខែមេសាឆ្នាំ 1930 លេខ 169) ។ ប៉ុន្តែ​ពេល​ខ្លះ​ខែ​ទាំង ១១ នេះ​មិន​សូវ​បាន​សម្រេច​ទេ។< … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ទីបំផុតបញ្ចប់ការពិភាក្សាអំពីតម្រូវការតំណាង ទម្រង់ SZV-Mទាក់ទងនឹងស្ថាបនិកតែមួយ។

ដូច្នេះសម្រាប់មនុស្សបែបនេះអ្នកត្រូវយកទាំង SZV-M និង SZV-STAZH!< … При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < …

កិច្ចព្រមព្រៀងរួម

ការយកចិត្តទុកដាក់

ការចុះឈ្មោះសាច់ប្រាក់តាមអ៊ីនធឺណិត៖ អ្នកដែលអាចចំណាយពេលទិញតុប្រាក់ អ្នកតំណាងអាជីវកម្មបុគ្គលអាចនឹងមិនប្រើការចុះឈ្មោះសាច់ប្រាក់តាមអ៊ីនធឺណិតរហូតដល់ថ្ងៃទី 07/01/2019។ ពិត មានលក្ខខណ្ឌមួយចំនួនសម្រាប់អនុវត្តការពន្យារនេះ (របបពន្ធ ប្រភេទនៃសកម្មភាព វត្តមាន/អវត្តមានរបស់និយោជិត)។ ដូច្នេះ តើអ្នកណាមានសិទ្ធិធ្វើការដោយគ្មានប័ណ្ណប្រាក់រហូតដល់ពាក់កណ្តាលឆ្នាំក្រោយ?< …

ការបដិសេធរបស់ធនាគារក្នុងការធ្វើប្រតិបត្តិការអាចត្រូវបានប្តឹងឧទ្ធរណ៍ ធនាគារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីបានបង្កើតតម្រូវការសម្រាប់កម្មវិធីដែលអតិថិជនធនាគារ (អង្គការ សហគ្រិនម្នាក់ៗ បុគ្គល) អាចផ្ញើទៅកាន់គណៈកម្មការអន្តរផ្នែក ក្នុងករណីដែលធនាគារបដិសេធមិនធ្វើការទូទាត់ ឬ ចូលទៅក្នុងគណនីធនាគារ (ការដាក់ប្រាក់) កិច្ចព្រមព្រៀង។< … Главная → Бухгалтерские консультации → Кадровые документы Обновление: 28 июня 2017 г. Коллективный договор является полезным инструментом បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់និងការការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់និយោជិត។

តើកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពមានកាតព្វកិច្ចឬអត់?

តើកិច្ចព្រមព្រៀងរួមគឺជាអ្វី? ភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព គ្រាវិជ្ជមាននៃការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀង គុណវិបត្តិនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម តើកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពមានកាតព្វកិច្ចនៅសហគ្រាសឬ? តើកិច្ចព្រមព្រៀងរួមគឺជាអ្វី? និយមន័យនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួមមាននៅក្នុងសិល្បៈ។ 40 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នេះ​ជា​ទង្វើ​ផ្លូវ​ច្បាប់​ដែល​បាន​បញ្ចប់​រវាង​អង្គការ​និង​បុគ្គលិក។ បន្ទាប់ពីការចុះហត្ថលេខាលើឯកសារបែបនេះ ការបំពេញលក្ខខណ្ឌរបស់ខ្លួនក្លាយជាកាតព្វកិច្ចទាំងសម្រាប់ម្ចាស់សហគ្រាស (រដ្ឋបាលរបស់ខ្លួន) និងសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់។
រយៈពេលដែលកិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានចុះហត្ថលេខាគឺ 3 ឆ្នាំ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ខ្លឹមសាររបស់វាមិនគួរកំណត់សិទ្ធិ និងការធានារបស់បុគ្គលិកដែលផ្តល់ដោយច្បាប់នោះទេ។ ភាគីនៅក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ភាគីនៅក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងគឺជានិយោជិតរបស់សហគ្រាស ក៏ដូចជារដ្ឋបាល ឬនិយោជករបស់ខ្លួន។

កិច្ច​ព្រមព្រៀង​រួម៖ រយៈពេល​ប៉ុន្មាន​ដែល​ត្រូវ​បាន​បញ្ចប់

កិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាព កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពគឺជាទង្វើផ្លូវច្បាប់ដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារនៅក្នុងអង្គការមួយ ហើយត្រូវបានបញ្ចប់ដោយនិយោជិត និងនិយោជកដែលតំណាងដោយអ្នកតំណាងរបស់ពួកគេ។ នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងរួមនៅសហគ្រាស ការចរចាត្រូវបានធ្វើឡើងរវាងតំណាងភាគី។ ក្នុងនាមនិយោជក បុគ្គលដែលត្រូវបានតែងតាំងដោយបញ្ជារបស់ប្រធាន ឬអ្នកដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយគាត់ ធ្វើសកម្មភាព។

សហជីពធ្វើសកម្មភាពជំនួសកម្មករ ប្រសិនបើពួកគេរួបរួមលើសពីពាក់កណ្តាលនៃចំនួនកម្មករ។ ប្រសិនបើមានសហជីពជាច្រើន នោះសហជីពដែលរួបរួមគ្នាលើសពីពាក់កណ្តាលនៃនិយោជិតមានអាទិភាពក្នុងការចរចា។ ប្រសិនបើមានសហជីពជាច្រើន ហើយគ្មាននរណាម្នាក់រួបរួមគ្នាលើសពីពាក់កណ្តាលទេ ពួកគេបង្កើតស្ថាប័នតំណាងតែមួយនៅលើមូលដ្ឋានសមាមាត្រ។

កិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងកិច្ចព្រមព្រៀងក្នុងសំណួរ និងចម្លើយ

យោងតាមលក្ខខណ្ឌមិនស៊ីសង្វាក់គ្នា ពិធីសារនៃការខ្វែងគំនិតគ្នាត្រូវបានបង្កើតឡើង។ លក្ខខណ្ឌ​មិន​ស្រប​គ្នា​អាច​ជា​កម្មវត្ថុ​នៃ​ការ​ចរចា​បន្ថែម។ ទន្ទឹមនឹងនេះអត្ថប្រយោជន៍និងការធានារបស់អ្នកចូលរួមក្នុងការចរចាត្រូវបានកំណត់ដោយការព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក។

សំខាន់

ការអនុវត្តទូទៅគឺជាការសម្របសម្រួលនៃសេចក្តីព្រាងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពជាមួយសមូហភាពការងារ និងការផ្តល់ឱកាសមួយដើម្បីធ្វើការបញ្ចេញមតិ និងសំណូមពរដែលអាចយកទៅពិចារណាបាន។ កិច្ចសន្យាត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាត ហើយមានសុពលភាពចាប់ពីពេលចុះហត្ថលេខា។ កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពត្រូវបានបញ្ជូនទៅអាជ្ញាធរការងារពាក់ព័ន្ធសម្រាប់ការចុះឈ្មោះជូនដំណឹង (ក្នុងរយៈពេលប្រាំពីរថ្ងៃបន្ទាប់ពីការចុះហត្ថលេខា) ។

កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពចូលជាធរមានចាប់ពីពេលចុះហត្ថលេខា ដោយមិនគិតពីការពិតនៃការចុះបញ្ជីការជូនដំណឹង។ អាជ្ញាធរ​ការងារ​ត្រូវ​បាន​អំពាវនាវ​ឱ្យ​កំណត់​លក្ខខណ្ឌ​ការងារ​ដែល​ធ្វើ​ឱ្យ​ឋានៈ​របស់​និយោជិត​កាន់តែ​អាក្រក់​បើ​ប្រៀបធៀប​នឹង​ច្បាប់។

កិច្ចព្រមព្រៀងរួម៖ សិទ្ធិ ឬកាតព្វកិច្ច?

ប្រភេទមួយចំនួននៃនិយោជិតនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពអាចជាអត្ថប្រយោជន៍ និងឯកសិទ្ធិដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ ច្បាប់បច្ចុប្បន្ន. សម្រាប់កិច្ចព្រមព្រៀងរួម រយៈពេលសុពលភាពត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងអត្ថបទរបស់វា។ កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពអាចចូលជាធរមានបានទាំងចាប់ពីពេលចុះហត្ថលេខា និងចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់ដែលបានព្រមព្រៀងដោយភាគី។ តាមច្បាប់ កិច្ចសន្យារួមមិនអាចលើសពី 3 ឆ្នាំបានទេ។ បន្ទាប់ពីការផុតកំណត់របស់ខ្លួន ភាគីអាចបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងរួមថ្មី ឬពន្យារកិច្ចសន្យាបច្ចុប្បន្នសម្រាប់រយៈពេលអតិបរមា 3 ឆ្នាំ។ បន្ទាប់មក អ្នកនៅតែត្រូវចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងរួមថ្មី។ ការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះសហគ្រាស ការផ្លាស់ប្តូររបស់ខ្លួន ក៏ដូចជាការផ្លាស់ប្តូរក្បាលមិនប៉ះពាល់ដល់រយៈពេលនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពនោះទេ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ នីតិវិធីពិសេសមួយសម្រាប់ប្រតិបត្តិការនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពមាននៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការផ្លាស់ប្តូរម្ចាស់សហគ្រាស ក៏ដូចជាក្នុងអំឡុងពេលនៃការរៀបចំឡើងវិញ និងការទូទាត់។

ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីកិច្ចសន្យារួម និងកិច្ចព្រមព្រៀង" បានបង្កើតការទទួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គលដែលតំណាងឱ្យនិយោជកក្នុងទម្រង់នៃការផាកពិន័យសម្រាប់ការគេចចេញពីការចូលរួមក្នុងការចរចាលើការសន្និដ្ឋាន វិសោធនកម្ម ឬការបន្ថែមកិច្ចសន្យារួម កិច្ចព្រមព្រៀងក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃការ រហូតដល់ហាសិប វិមាត្រអប្បបរមាប្រាក់ឈ្នួលដែលបានកំណត់នៅក្នុង ដីកាតុលាការ(មាត្រា ២៥ នៃច្បាប់) ។ ចំពោះការបំពាននិងការមិនគោរពតាមកិច្ចព្រមព្រៀងរួមស្របតាមសិល្បៈ។ 26 នៃច្បាប់នេះ អ្នកដែលមានកំហុសតំណាងឱ្យនិយោជកត្រូវពិន័យជាប្រាក់រហូតដល់ហាសិបដងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលកំណត់ដោយតុលាការ។ ចំពោះការខកខានមិនបានផ្តល់ព័ត៌មានចាំបាច់សម្រាប់ការចរចា និងការគ្រប់គ្រងជាសមូហភាព អ្នកមានពិរុទ្ធដែលតំណាងឱ្យនិយោជកត្រូវទទួលបន្ទុកខាងវិន័យ ឬពិន័យជាប្រាក់រហូតដល់ហាសិបដងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលតុលាការបានកំណត់ (សិល្បៈ។

២៧ នៃច្បាប់) ។

តើកិច្ចព្រមព្រៀងរួមមានរយៈពេលប៉ុន្មាន?

នីតិវិធី លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍គម្រោង និងការបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម សមាសភាពនៃគណៈកម្មការ ទីកន្លែង និងរបៀបវារៈនៃការចរចាត្រូវបានកំណត់ដោយភាគី និងត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយលំដាប់សម្រាប់សហគ្រាស និងការសម្រេចចិត្តនៃពាណិជ្ជកម្ម។ សហជីព ស្ថាប័នតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតផ្សេងទៀត (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 12 នៃច្បាប់) ។ សេចក្តីព្រាងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពគឺជាកម្មវត្ថុនៃការពិភាក្សាជាកាតព្វកិច្ចដោយនិយោជិតនៅក្នុងផ្នែកនៃសហគ្រាស ហើយត្រូវបានបញ្ចប់ដោយគិតគូរពីមតិយោបល់ ការផ្តល់យោបល់ និងការបន្ថែមដែលទទួលបាន។ គម្រោងតែមួយចុងក្រោយត្រូវបានអនុម័តដោយកិច្ចប្រជុំទូទៅ (សន្និសីទ) សមូហភាពការងារនិងចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជិតដោយអ្នកចូលរួមទាំងអស់នៃស្ថាប័នតំណាងរួម និងនិយោជក។ កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលពីមួយទៅបីឆ្នាំ។ វាចូលជាធរមានចាប់ពីពេលដែលភាគីចុះហត្ថលេខាដោយភាគី ឬពីកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ហើយមានសុពលភាពសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូល។
ក្នុងករណីនេះការទទួលខុសត្រូវចំពោះការខ្វះខាតនៃសមូហភាព កិច្ចសន្យាការងារមិនបានផ្តល់ ( សេចក្តីសម្រេចនៃបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ទីក្រុង Khabarovsk តុលាការតំបន់ចុះថ្ងៃទី 28 ខែមករា ឆ្នាំ 2015 ក្នុងករណីលេខ 33-418/2015 (33-8628/2014)។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចម្លើយចំពោះសំណួរ៖ “តើកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពចាំបាច់ឬអត់?” ផ្លាស់ប្តូរប្រសិនបើស្ថាប័នសហជីព ឬតំណាងនិយោជិតផ្សេងទៀតផ្ញើលិខិតទៅរដ្ឋបាលរបស់និយោជកអំពីការចាប់ផ្តើមការចរចាសមូហភាព និងតម្រូវការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ ចាប់ពីពេលទទួលបានឯកសារបែបនេះ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាសមស្របរួចហើយ។ ហើយប្រសិនបើក្នុងករណីនេះ អធិការកិច្ចការងារបង្កើតការពិតនៃការគេចវេសមិនសមហេតុផលពីការចូលរួមក្នុងការចរចា និយោជកអាចទទួលខុសត្រូវក្រោមសិល្បៈ។ 5.28 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ការកំណត់របស់តុលាការក្រុងសាំងពេទឺប៊ឺគថ្ងៃទី 30 ខែឧសភាឆ្នាំ 2011 លេខ 33-8007 / 11) ។
នេះផ្តល់ហេតុផលដើម្បីត្រួតពិនិត្យជាទៀងទាត់នូវបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់អង្គការសម្រាប់ការអនុលោមតាមច្បាប់ជាធរមាន។ គុណវិបត្តិនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពអាចរួមបញ្ចូលទិដ្ឋភាពអវិជ្ជមានមួយចំនួន។

1. កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះពិបាកទទួលយកនៅសហគ្រាសដែលមានសមាគមសហជីពជាច្រើន ឬសមាគម១ ដែលមិនរាប់បញ្ចូលនិយោជិតទាំងអស់។ ដើម្បីដឹកនាំក្នុងស្ថានភាពបែបនេះគឺសិល្បៈ។ 37 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

   
   ស្ថាប័នដែលជាប់ឆ្នោតមកពីសហជីពអាចបង្កើតស្ថាប័នមួយផ្សេងទៀតដើម្បីចូលរួមក្នុងការចរចាលើការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងរួម លុះត្រាតែដំបូងសហជីពរួបរួមជាងពាក់កណ្តាលនៃកម្មករ។ ក្នុងករណីផ្សេងទៀត វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យអនុម័តអង្គការសហជីពដែលមានស្រាប់ ឬធ្វើ សន្លឹកឆ្នោតសម្ងាត់. នេះ​ជា​នីតិវិធី​ដ៏​ស្មុគស្មាញ ជា​ពិសេស​លើ​ទំហំ​នៃ​សហគ្រាស​ធំ ដែល​ចំនួន​បុគ្គលិក​មាន​លើស​ពី ១០០០​នាក់។

• ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាមិនបានចែងច្បាស់អំពីនីតិវិធី និងវិធីនៃការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានលើការទូទាត់បន្ថែម និយោជកអាចឃើញខ្លួនឯងនៅក្នុងស្ថានភាពដែលគាត់មិនមានមូលនិធិ ប៉ុន្តែមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការទូទាត់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយកាតព្វកិច្ចនេះអាចត្រូវបានធ្វើឡើងអាស្រ័យលើ ស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុអង្គការ (សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការក្រុង Norilsk ដែនដី Krasnoyarskចុះថ្ងៃទី ២៧ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០១១ ក្នុងសំណុំរឿងលេខ ២-២៧២១/២០១១)។
តើ​កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង​ចរចា​ជា​សមូហភាព​ចាំបាច់​ឬ​ទេ? គ្មាន​នរណា​ម្នាក់ ច្បាប់មិនតម្រូវឱ្យនិយោជកមានកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះនៅសហគ្រាសនោះទេ។ នៅក្នុងស្ថានភាពដែលទាំងនិយោជក ឬនិយោជិតមិនទទូចឱ្យចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ទាំងអស់ដែលបានកើតឡើងរវាងពួកគេនឹងត្រូវគ្រប់គ្រងដោយបទប្បញ្ញត្តិ។ ច្បាប់ការងារ.

ភាគីមានសិទ្ធិបន្តសុពលភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួមសម្រាប់រយៈពេលមិនលើសពីបីឆ្នាំ។
ឥទ្ធិពលនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពអនុវត្តចំពោះបុគ្គលិកទាំងអស់នៃអង្គការនេះ សាខារបស់ខ្លួន ការិយាល័យតំណាង និងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដាច់ដោយឡែកផ្សេងទៀត។
កិច្ចព្រមព្រៀងរួមនៅតែមានសុពលភាពក្នុងករណីមានការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះអង្គការ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានអង្គការ។
ក្នុងករណីនៃការរៀបចំឡើងវិញ (ការរួមបញ្ចូលគ្នា ការចូលជាសមាជិក ការបែងចែក ការបង្វិល ការផ្លាស់ប្តូរ) នៃអង្គការមួយ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមនឹងនៅតែមានជាធរមានក្នុងអំឡុងពេលទាំងមូលនៃការរៀបចំឡើងវិញ។
នៅពេលផ្លាស់ប្តូរទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់របស់អង្គការ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមនៅតែមានសុពលភាពរយៈពេលបីខែគិតចាប់ពីថ្ងៃផ្ទេរកម្មសិទ្ធិ។
នៅពេលរៀបចំឡើងវិញ ឬផ្លាស់ប្តូរទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់របស់អង្គការ ភាគីណាមួយមានសិទ្ធិបញ្ជូនសំណើទៅភាគីម្ខាងទៀត លើការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពថ្មី ឬការពន្យារភាពចាស់រហូតដល់បីឆ្នាំ។
នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការរំលាយអង្គការមួយ កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពនឹងនៅតែជាធរមានពេញមួយរយៈពេលនៃការរំលាយទាំងមូល។
អត្ថាធិប្បាយអំពីសិល្បៈ។ ៤៣
1. អត្ថបទដែលបានអធិប្បាយកំណត់ដែនកំណត់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួមក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃលក្ខខណ្ឌ និងប្រធានបទ។
យោងតាមច្បាប់ទូទៅដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីរយៈពេលនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួមមិនគួរលើសពី 3 ឆ្នាំ។ រយៈពេលអតិបរមាសុពលភាពរបស់វាគឺ 6 ឆ្នាំ ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃអាណត្តិសំខាន់របស់ខ្លួន ភាគីបានយល់ព្រមបន្តកិច្ចសន្យារយៈពេល 3 ឆ្នាំទៀត។ ក្នុងរយៈពេលនេះ ភាគីអាចបន្តវាម្តង ឬច្រើនដង។ ក្នុងករណីនេះ កិច្ចសន្យាចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃចុះហត្ថលេខាដោយភាគី ឬពីថ្ងៃដែលបានបញ្ជាក់ដោយផ្ទាល់នៅក្នុងនោះ។
ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអង្គការមួយបានបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពចំនួនបី - នៅក្នុងអង្គការទាំងមូល នៅក្នុងសាខា និងការិយាល័យតំណាងរបស់ខ្លួន នោះឥទ្ធិពលរបស់វាអនុវត្តតែរៀងៗខ្លួនចំពោះបុគ្គលិកនៃអង្គការមេ សាខារបស់ខ្លួន ការិយាល័យតំណាង។ ប្រសិនបើអង្គការមានកិច្ចព្រមព្រៀងរួមតែមួយ ឥទ្ធិពលរបស់វាអនុវត្តចំពោះបុគ្គលិកទាំងអស់របស់អង្គការ ដោយគ្មានករណីលើកលែង រួមទាំងបុគ្គលិកនៃផ្នែកដាច់ដោយឡែកទាំងនេះផងដែរ។ ជាងនេះទៅទៀត អវត្ដមាននៃសមាជិកភាពសហជីពក្នុងចំណោមកម្មករនិយោជិតម្នាក់ៗ ដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ពួកគេខ្លះទៅសហជីពផ្សេងទៀត ដែលហេតុផលមួយចំនួនមិនបានចូលរួមក្នុងការចរចាជាសមូហភាព និងកាលៈទេសៈផ្សេងទៀតមិនសំខាន់សម្រាប់វិសាលភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពនោះទេ។
2. កិច្ចព្រមព្រៀងរួមនៅតែមានសុពលភាព៖
1) នៅពេលផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះរបស់អង្គការ;
2) នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានអង្គការ;
3) ក្នុងករណីនៃការរៀបចំឡើងវិញ (ការរួមបញ្ចូលគ្នា, ការចូល, ការបំបែក, ការបំបែក, ការផ្លាស់ប្តូរ) នៃអង្គការ - ក្នុងអំឡុងពេលទាំងមូលនៃការរៀបចំឡើងវិញ;
4) នៅពេលផ្លាស់ប្តូរទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់របស់អង្គការ - ក្នុងរយៈពេលបីខែគិតចាប់ពីថ្ងៃផ្ទេរកម្មសិទ្ធិ;
5) នៅពេលការរំលាយអង្គការ - ក្នុងអំឡុងពេលទាំងមូលនៃការរំលាយ។
ក្នុង​ករណី​ដែល​បាន​សំដៅ​ទៅ​ក្នុង​អនុ. 1 និង 2 កិច្ចព្រមព្រៀងរួមនៅតែមានសុពលភាពក្នុងរយៈពេលសរុបដែលវាត្រូវបានបញ្ចប់ (រហូតដល់ 3 ឆ្នាំ)។ ក្នុងករណីផ្សេងទៀត (អនុឃ្លាទី 3 - 5) រយៈពេលអតិបរមានៃសុពលភាពរបស់វាត្រូវបានកំណត់ទាក់ទងនឹងព្រឹត្តិការណ៍ដែលបានចង្អុលបង្ហាញរួមទាំងនៅខាងក្រៅរយៈពេលទូទៅដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាខ្លួនឯង។
នៅពេលរៀបចំឡើងវិញ ឬផ្លាស់ប្តូរទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់របស់អង្គការមួយ (កថាខណ្ឌទី 3 និងទី 4) ភាគីដែលមានគំនិតផ្តួចផ្តើមណាមួយនៃពួកគេមានសិទ្ធិក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពថ្មីតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ ឬកែប្រែ និងបន្ថែម។ កិច្ចសន្យាបច្ចុប្បន្ន(មាត្រា 36 និង 37 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ក៏ដូចជាដោយការសម្រេចចិត្តរួមគ្នាពួកគេអាចបន្តសុពលភាពរហូតដល់ 3 ឆ្នាំ។
ក្នុងករណីមានការរំលាយអង្គការ កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពមានសុពលភាពពេញមួយកំឡុងពេលនៃការរំលាយចោល ហើយការទាមទាររបស់និយោជិតដែលទាក់ទងនឹងបទប្បញ្ញត្តិរបស់ខ្លួនត្រូវបានពេញចិត្តពីទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គការដែលបានរំលាយស្របតាមច្បាប់ស៊ីវិលបច្ចុប្បន្ន។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃមូលនិធិដែលដឹកនាំដើម្បីបំពេញការទាមទារទាំងនេះត្រូវបានកំណត់ ហើយមូលនិធិត្រូវបានចែកចាយក្នុងចំណោមផ្នែក និងក្នុងចំណោមនិយោជិតដោយគណៈកម្មាការរំលាយដោយមានការព្រមព្រៀងជាមួយអ្នកតំណាងនិយោជិតដែលបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព (ដោយគិតគូរពីឧបសម្ព័ន្ធរបស់វា)។
3. ការចុះបញ្ជីការជូនដំណឹងជាបន្តបន្ទាប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពនៅលើមូលដ្ឋាននៃសិល្បៈ។ 50 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនប៉ះពាល់ដល់លក្ខខណ្ឌនៃការចូលជាធរមានដែលកំណត់ដោយអត្ថបទដែលបានផ្តល់យោបល់នោះទេ។

កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព គឺជាទង្វើផ្លូវច្បាប់ដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារនៅក្នុងអង្គការ ឬ សហគ្រិនបុគ្គលនិងបញ្ចប់ដោយនិយោជិត និងនិយោជកដែលតំណាងដោយតំណាងរបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើគ្មានកិច្ចព្រមព្រៀងណាមួយត្រូវបានឈានដល់រវាងភាគីលើបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួននៃសេចក្តីព្រាងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពក្នុងរយៈពេលបីខែគិតចាប់ពីថ្ងៃចាប់ផ្តើមការចរចាសមូហភាព ភាគីត្រូវចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពលើលក្ខខណ្ឌដែលបានព្រមព្រៀងជាមួយនឹងការបង្កើតពិធីសារនៃការខ្វែងគំនិតគ្នាក្នុងពេលដំណាលគ្នា។

ការខ្វែងគំនិតគ្នាដែលមិនអាចដោះស្រាយបានអាចជាកម្មវត្ថុនៃការចរចាជាសមូហភាពបន្ថែម ឬត្រូវបានដោះស្រាយដោយអនុលោមតាមក្រមនេះ និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។

កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពអាចនឹងត្រូវបានបញ្ចប់នៅក្នុងអង្គការទាំងមូល នៅក្នុងសាខារបស់ខ្លួន ការិយាល័យតំណាង និងផ្នែករងរចនាសម្ព័ន្ធដាច់ដោយឡែកផ្សេងទៀត។

ដើម្បីធ្វើការចរចាជាសមូហភាពលើការរៀបចំ ការសន្និដ្ឋាន ឬវិសោធនកម្មកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពនៅក្នុងសាខា ការិយាល័យតំណាង ឬអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដាច់ដោយឡែកផ្សេងទៀតរបស់អង្គការ និយោជកផ្តល់អំណាចចាំបាច់ដល់ប្រធានអង្គភាពនេះ ឬបុគ្គលផ្សេងទៀត ស្របតាម ផ្នែកទីមួយនៃមាត្រា 33 នៃក្រមការងារ។ ទន្ទឹមនឹងនេះសិទ្ធិតំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍របស់និយោជិតត្រូវបានប្រគល់ឱ្យអ្នកតំណាងនិយោជិតនៃអង្គភាពនេះដោយកំណត់ដោយអនុលោមតាមវិធានដែលបានផ្តល់សម្រាប់ការចរចាជាសមូហភាពនៅក្នុងអង្គការទាំងមូល។

ខ្លឹមសារ និងរចនាសម្ព័ន្ធនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម

ខ្លឹមសារ និងរចនាសម្ព័ន្ធនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួមត្រូវបានកំណត់ដោយភាគី។
កិច្ចព្រមព្រៀងរួមអាចរួមបញ្ចូលកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត និងនិយោជកលើបញ្ហាដូចខាងក្រោមៈ
ទម្រង់ ប្រព័ន្ធ និងទំហំនៃប្រាក់ឈ្នួល;
ការទូទាត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ, សំណង;
យន្តការសម្រាប់ធ្វើនិយតកម្មប្រាក់ឈ្នួល ដោយគិតគូរពីការកើនឡើងតម្លៃ អត្រាអតិផរណា និងការសម្រេចបាននូវសូចនាករដែលកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។
ការងារ ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការដោះលែងកម្មករ;
ម៉ោង​ធ្វើការនិងពេលវេលាសម្រាក រួមទាំងបញ្ហានៃការផ្តល់ និងរយៈពេលនៃថ្ងៃឈប់សម្រាក។
ការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងាររបស់កម្មករ រួមទាំងស្ត្រី និងយុវជន។
ការគោរពផលប្រយោជន៍របស់និយោជិតក្នុងការធ្វើឯកជនភាវូបនីយកម្មនៃទ្រព្យសម្បត្តិរដ្ឋនិងក្រុង;
សុវត្ថិភាពបរិស្ថាន និងការការពារសុខភាពរបស់កម្មករនៅកន្លែងធ្វើការ;
ការធានា និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់និយោជិតដែលរួមបញ្ចូលការងារជាមួយការអប់រំ។
ការកែលម្អសុខភាព និងការកម្សាន្តរបស់និយោជិត និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ;
ការទូទាត់ជាផ្នែកឬពេញលេញសម្រាប់អាហាររបស់និយោជិត;
ការគ្រប់គ្រងលើការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងរួម នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរ និងការបន្ថែមទៅលើវា ការទទួលខុសត្រូវរបស់ភាគី ការធានានូវលក្ខខណ្ឌធម្មតាសម្រាប់សកម្មភាពរបស់អ្នកតំណាងនិយោជិត នីតិវិធីសម្រាប់ការជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។
ការបដិសេធមិនធ្វើកូដកម្មនៅពេលដែលលក្ខខណ្ឌពាក់ព័ន្ធនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពត្រូវបានបំពេញ;
បញ្ហាផ្សេងទៀតដែលកំណត់ដោយភាគី។

កិច្ចព្រមព្រៀងរួម ដោយគិតគូរពីស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ចរបស់និយោជក អាចបង្កើតអត្ថប្រយោជន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់និយោជិត លក្ខខណ្ឌការងារដែលអំណោយផលជាងបើប្រៀបធៀបទៅនឹងច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើង បទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់, កិច្ចព្រមព្រៀង។

នីតិវិធីសម្រាប់បង្កើតសេចក្តីព្រាងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព និងការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងរួម

នីតិវិធីសម្រាប់បង្កើតសេចក្តីព្រាងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព និងការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងរួមត្រូវបានកំណត់ដោយភាគីស្របតាមក្រមការងារ និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។

ឥទ្ធិពលនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម

កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនលើសពីបីឆ្នាំ ហើយចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃចុះហត្ថលេខាដោយភាគី ឬចាប់ពីថ្ងៃដែលបង្កើតដោយអនុសញ្ញារួម។

ឥទ្ធិពលនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពអនុវត្តចំពោះនិយោជិតទាំងអស់នៃអង្គការ សហគ្រិនបុគ្គល និងឥទ្ធិពលនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពដែលបានបញ្ចប់នៅក្នុងសាខា ការិយាល័យតំណាង ឬអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដាច់ដោយឡែកផ្សេងទៀតរបស់អង្គការ - ចំពោះបុគ្គលិកទាំងអស់នៃអង្គភាពពាក់ព័ន្ធ។

កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពនៅតែមានសុពលភាពក្នុងករណីផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះរបស់អង្គការផ្លាស់ប្តូរប្រភេទនៃរដ្ឋឬ ស្ថាប័នក្រុងការរៀបចំឡើងវិញនៃអង្គការក្នុងទម្រង់នៃការផ្លាស់ប្តូរ ក៏ដូចជាការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានអង្គការ។

នៅពេលផ្លាស់ប្តូរទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់របស់អង្គការ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមនៅតែមានសុពលភាពរយៈពេលបីខែគិតចាប់ពីថ្ងៃផ្ទេរកម្មសិទ្ធិ។

នៅពេលដែលអង្គការមួយត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញក្នុងទម្រង់នៃការរួមបញ្ចូលគ្នា ការចូលជាសមាជិក ការបែងចែក ការបង្រួបបង្រួម កិច្ចព្រមព្រៀងរួមនឹងនៅតែជាធរមានពេញមួយរយៈពេលនៃការរៀបចំឡើងវិញ។

នៅពេលរៀបចំឡើងវិញ ឬផ្លាស់ប្តូរទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់របស់អង្គការ ភាគីណាមួយមានសិទ្ធិបញ្ជូនសំណើទៅភាគីម្ខាងទៀត លើការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពថ្មី ឬការពន្យារភាពចាស់រហូតដល់បីឆ្នាំ។

នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការរំលាយអង្គការមួយ កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពនឹងនៅតែជាធរមានពេញមួយរយៈពេលនៃការរំលាយទាំងមូល។

វិសោធនកម្ម និងបន្ថែមលើកិច្ចព្រមព្រៀងរួម

ការផ្លាស់ប្តូរ និងការបន្ថែមលើកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ត្រូវបានធ្វើឡើងតាមរបៀបដែលកំណត់ដោយក្រមនេះសម្រាប់ការសន្និដ្ឋានរបស់ខ្លួន ឬតាមលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយអនុសញ្ញារួម។

កិច្ចព្រមព្រៀងរួម
_________________________________
(ឈ្មោះពេញរបស់អង្គការ)
សម្រាប់រយៈពេលពី "____" _______ 20___ ដល់ "____" ______ 20___
(បង្ហាញពីរយៈពេលនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម)

ពីនិយោជក៖
__________________
(មុខតំណែង ឈ្មោះពេញរបស់ប្រធានអង្គការ និយោជក - សហគ្រិនម្នាក់ៗ ឬបុគ្គលដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយពួកគេ ហត្ថលេខា)
កាលបរិច្ឆេទនៃ
កន្លែងបោះពុម្ព

ពីបុគ្គលិក៖
____________________
(តំណែង ឈ្មោះពេញរបស់ប្រធានបឋម អង្គការសហជីពឬតំណាងផ្សេងទៀត (សមាជិកនៃស្ថាប័នតំណាង) នៃអង្គការ ហត្ថលេខា)
កាលបរិច្ឆេទនៃ
កន្លែងបោះពុម្ព

1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

១.១. កិច្ចព្រមព្រៀងរួមនេះគឺជាទង្វើផ្លូវច្បាប់ដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារនៅក្នុងអង្គការមួយ (ជាមួយសហគ្រិនម្នាក់ៗ) ហើយត្រូវបានបញ្ចប់រវាងនិយោជិត និងនិយោជក។
១.២. ភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួមគឺ៖
និយោជក -______________________________________
(ឈ្មោះអង្គការ សាខា ការិយាល័យតំណាង ផ្នែករងរចនាសម្ព័ន្ធដាច់ដោយឡែកផ្សេងទៀតនៃអង្គការ)
តំណាងដោយ ___________________________________,
(មុខតំណែង ឈ្មោះពេញរបស់ប្រធានអង្គការ (សាខា ការិយាល័យតំណាង អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដាច់ដោយឡែកផ្សេងទៀត) សហគ្រិនបុគ្គល ឬបុគ្គលដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយពួកគេ)
ធ្វើសកម្មភាពលើមូលដ្ឋាន ________________________________,

បន្តបន្ទាប់ "និយោជក" និងនិយោជិតនៃអង្គការដែលតំណាងដោយ (ចង្អុលបង្ហាញអ្នកតំណាងដែលតំណាងឱ្យនិយោជិតនៃអង្គការនេះ):
អង្គការសហជីពបឋម ____________________________,
(ឈ្មោះ)
តទៅនេះហៅថា "សហភាពពាណិជ្ជកម្ម" ដោយធ្វើសកម្មភាពលើមូលដ្ឋាននៃ ______________________________________________ ។
(ឯកសារបញ្ជាក់អាជ្ញាធរ)
តំណាងដោយប្រធានរបស់ខ្លួន ____________________________;
(ឈ្មោះ​ពេញ។)
អ្នកតំណាងផ្សេងទៀត (ស្ថាប័នតំណាង) ___ ___ ___ ____________________ ក្រោយមកហៅថា "និយោជិត"
(ឈ្មោះ)
ធ្វើសកម្មភាពដោយផ្អែកលើ _______ _____ _________________________
(បញ្ជាក់៖ ជ្រើសរើសដោយសន្លឹកឆ្នោតសម្ងាត់សម្រាប់ កិច្ចប្រជុំ​ទូទៅឬសន្និសិទកម្មករ ពិធីការលេខចុះថ្ងៃទី "____" ____ 20__)
នៅចំពោះមុខ ________________,
(ឈ្មោះ​ពេញ។)
១.៣. កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពត្រូវបានបញ្ចប់ដោយអ្នកតំណាងដែលមានសិទ្ធិអំណាចនៃភាគីនានាលើមូលដ្ឋានស្ម័គ្រចិត្ត និងស្មើភាព ដើម្បី៖
ការបង្កើតសង្គម សិទ្ធិការងារនិងការធានាដែលធ្វើអោយស្ថានភាពកម្មករមានភាពប្រសើរឡើង បើប្រៀបធៀបនឹងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។
ការលើកកម្ពស់ជីវភាពរបស់កម្មករ និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ;
បង្កើតបរិយាកាសផ្លូវចិត្តអំណោយផលនៅក្នុងក្រុម;
ការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៃគោលការណ៍នៃភាពជាដៃគូសង្គម និងការទទួលខុសត្រូវទៅវិញទៅមករបស់ភាគី។
១.៤. កិច្ចព្រមព្រៀងរួមត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេល ______ (មិនលើសពីបីឆ្នាំ) ហើយចូលជាធរមានចាប់ពីពេលដែលវាត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយភាគី (ឬចង្អុលបង្ហាញកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់ដែលកិច្ចព្រមព្រៀងរួមចូលជាធរមាន) និងមានសុពលភាពរហូតដល់ "___" ________ 20____ (បញ្ជាក់កាលបរិច្ឆេទ) ។
ភាគីមានសិទ្ធិបន្តសុពលភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួមសម្រាប់រយៈពេលមិនលើសពីបីឆ្នាំ។
១.៥. តាមរយៈកិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមកនៃភាគី ក្នុងអំឡុងពេលនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ការធ្វើវិសោធនកម្ម និងការបន្ថែមអាចត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះវាតាមលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ការសន្និដ្ឋានរបស់វា។
១.៦. ឥទ្ធិពលនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពអនុវត្តចំពោះនិយោជិតទាំងអស់នៃអង្គការ (សហគ្រិនបុគ្គល ឥទ្ធិពលនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពបានបញ្ចប់នៅក្នុងសាខា ការិយាល័យតំណាង ឬអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដាច់ដោយឡែកផ្សេងទៀតរបស់អង្គការ - ចំពោះបុគ្គលិកទាំងអស់នៃអង្គភាពពាក់ព័ន្ធ)។
1.7. បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់អង្គការដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ និងកិច្ចសន្យាការងាររបស់និយោជិត មិនគួរធ្វើឱ្យមុខតំណែងរបស់និយោជិតកាន់តែអាក្រក់ទេ បើប្រៀបធៀបនឹងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន និងកិច្ចព្រមព្រៀងរួមនេះ។
១.៨. កិច្ចព្រមព្រៀងរួមក្នុងរយៈពេលប្រាំពីរថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃចុះហត្ថលេខាត្រូវបានផ្ញើដោយតំណាងនិយោជកសម្រាប់ការជូនដំណឹងអំពីការចុះឈ្មោះទៅស្ថាប័នការងារពាក់ព័ន្ធ។ ការចូលជាធរមាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពមិនអាស្រ័យលើការពិតនៃការចុះឈ្មោះការជូនដំណឹងនោះទេ។

2. សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគី

២.១ និយោជិតមានសិទ្ធិ៖
ការសន្និដ្ឋាន វិសោធនកម្ម និងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារក្នុងលក្ខណៈ និងតាមលក្ខខណ្ឌដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត;
ផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវការងារដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារ;
កន្លែងធ្វើការដែលអនុលោមតាមរដ្ឋ តម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិការការពារការងារ និងលក្ខខណ្ឌដែលមានចែងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។
ការទូទាត់ទាន់ពេលវេលានិងពេញលេញ ប្រាក់ឈ្នួលស្របតាមលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់ពួកគេ ភាពស្មុគស្មាញនៃការងារ បរិមាណ និងគុណភាពនៃការងារដែលបានអនុវត្ត។
ការសម្រាកដែលផ្តល់ដោយការបង្កើតម៉ោងធ្វើការធម្មតា កាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈ និងប្រភេទនៃកម្មករ ការផ្តល់ថ្ងៃសម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានបង់។
ព័ត៌មានដែលអាចទុកចិត្តបានពេញលេញអំពីលក្ខខណ្ឌការងារ និងតម្រូវការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការ។
ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត;
សមាគម រួមទាំងសិទ្ធិបង្កើត និងចូលរួមសហជីព ដើម្បីការពារសិទ្ធិការងារ សេរីភាព និង ផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់;
ការចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការក្នុងទម្រង់ដែលបានផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត និងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។
ធ្វើការចរចាជាសមូហភាព និងការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងកិច្ចព្រមព្រៀងតាមរយៈតំណាងរបស់ពួកគេ ព្រមទាំងព័ត៌មានស្តីពីការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព កិច្ចព្រមព្រៀងនានា។
ការការពារសិទ្ធិការងារ សេរីភាព និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់ពួកគេ តាមគ្រប់មធ្យោបាយ មិនត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់។
ដំណោះស្រាយបុគ្គល និងសមូហភាព វិវាទការងាររួមទាំងសិទ្ធិធ្វើកូដកម្ម តាមរបៀបដែលបានកំណត់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត;
សំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីគាត់ទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងារនិងសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត;
ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចក្នុងករណីដែលមានចែងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

២.២. និយោជិតត្រូវតម្រូវឱ្យ៖
បំពេញកាតព្វកិច្ចការងាររបស់ពួកគេដោយមនសិការដែលបានប្រគល់ឱ្យពួកគេដោយកិច្ចសន្យាការងារ;
គោរពច្បាប់នៃបទបញ្ជាការងារផ្ទៃក្នុង;
គោរពវិន័យការងារ;
អនុលោមតាមស្តង់ដារការងារដែលបានបង្កើតឡើង;
អនុលោមតាមតម្រូវការសម្រាប់ការការពារការងារ និងធានាសុវត្ថិភាពការងារ។
ថែរក្សាទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជក (រួមទាំងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ភាគីទីបីដែលកាន់កាប់ដោយនិយោជកប្រសិនបើនិយោជកទទួលខុសត្រូវចំពោះសុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិនេះ) និងនិយោជិតផ្សេងទៀត;
ជូនដំណឹងដល់និយោជក ឬអ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់អំពីការកើតឡើងនៃស្ថានភាពដែលបង្កការគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់មនុស្ស សុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជក (រួមទាំងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ភាគីទីបីដែលកាន់កាប់ដោយនិយោជក ប្រសិនបើនិយោជកទទួលខុសត្រូវ។ ដើម្បីសុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិនេះ) ។

2.3. និយោជកមានសិទ្ធិ៖
បញ្ចប់ កែប្រែ និងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតក្នុងលក្ខណៈ និងតាមលក្ខខណ្ឌដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត;
ធ្វើការចរចាជាសមូហភាព និងបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងរួម។
លើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកសម្រាប់ការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពមនសិការ;
តម្រូវឱ្យនិយោជិតបំពេញកាតព្វកិច្ចការងាររបស់ពួកគេ និងគោរពទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជក (រួមទាំងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ភាគីទីបីដែលកាន់កាប់ដោយនិយោជក ប្រសិនបើនិយោជកទទួលខុសត្រូវចំពោះសុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិនេះ) និងនិយោជិតផ្សេងទៀត ការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង។
ពាក់ព័ន្ធនឹងនិយោជិតក្នុងវិន័យ និង ទំនួលខុសត្រូវក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត;
អនុម័តបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក;
បង្កើតសមាគមនិយោជក ដើម្បីតំណាង និងការពារផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេ និងចូលរួមជាមួយពួកគេ។

២.៤. និយោជកមានកាតព្វកិច្ច៖
អនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង និងកិច្ចសន្យាការងារ។
ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការងារដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារ;
ធានានូវសុវត្ថិភាព និងលក្ខខណ្ឌការងារដែលអនុលោមតាមតម្រូវការបទបញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ។
ផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវឧបករណ៍, ឧបករណ៍, ឯកសារបច្ចេកទេសនិងមធ្យោបាយផ្សេងទៀតដែលចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេ;
ផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នាសម្រាប់ការងារដែលមានតម្លៃស្មើគ្នា;
បង់ពេញប្រាក់ឈ្នួលដោយសារនិយោជិតក្នុងរយៈពេលកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយអនុលោមតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កិច្ចព្រមព្រៀងរួម បទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង កិច្ចសន្យាការងារ។
ធ្វើការចរចាជាសមូហភាព ក៏ដូចជាបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពក្នុងលក្ខណៈកំណត់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ផ្តល់ឱ្យតំណាងនិយោជិតនូវព័ត៌មានពេញលេញ និងគួរឱ្យទុកចិត្ត ដែលចាំបាច់សម្រាប់ការបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង និងការគ្រប់គ្រងលើការអនុវត្តរបស់ពួកគេ;
ដើម្បីស្គាល់និយោជិតប្រឆាំងនឹងការចុះហត្ថលេខាជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលបានអនុម័តដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងសកម្មភាពការងាររបស់ពួកគេ;
អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់សហព័ន្ធក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលា អំណាចប្រតិបត្តិត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្ត ការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋនិងការគ្រប់គ្រងលើការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ ស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធផ្សេងទៀតដែលអនុវត្តមុខងារនៃការគ្រប់គ្រង និងការត្រួតពិនិត្យនៅក្នុងវិស័យសកម្មភាពដែលបានបង្កើតឡើង បង់ការផាកពិន័យចំពោះការរំលោភបំពានច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋាន។ ច្បាប់ការងារ;
ពិចារណាលើការដាក់ស្នើរបស់ស្ថាប័នសហជីពដែលពាក់ព័ន្ធ តំណាងផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានជ្រើសរើសដោយនិយោជិតអំពីការរំលោភបំពានដែលបានកំណត់អត្តសញ្ញាណនៃច្បាប់ការងារ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ ចាត់វិធានការដើម្បីលុបបំបាត់ការរំលោភដែលបានកំណត់ ហើយរាយការណ៍អំពីវិធានការដែលបានធ្វើឡើងចំពោះស្ថាប័ន និងតំណាងទាំងនេះ។
បង្កើតលក្ខខណ្ឌដែលធានាឱ្យមានការចូលរួមរបស់និយោជិតក្នុងការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការក្នុងទម្រង់ដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត និងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។
ផ្តល់សម្រាប់តម្រូវការប្រចាំថ្ងៃរបស់និយោជិតទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេ;
អនុវត្តការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតរបស់និយោជិតក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។
ទូទាត់សំណងសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ដែលបង្កឡើងដល់និយោជិតទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាសំណង ការរងរបួសខាងសីលធម៌ក្នុងលក្ខណៈ និងតាមលក្ខខណ្ឌដែលបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត សហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
បំពេញភារកិច្ចផ្សេងទៀតដែលកំណត់ដោយច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក និងកិច្ចសន្យាការងារ។

3. កិច្ចសន្យាការងារ

៣.១. កិច្ចសន្យាការងារគឺ ការសរសេរត្រូវបានគូរឡើងជាពីរច្បាប់ចម្លង ដែលនីមួយៗត្រូវចុះហត្ថលេខាដោយភាគី។ ច្បាប់ចម្លងមួយនៃកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យនិយោជិត ហើយមួយទៀតត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជក។ បង្កាន់ដៃដោយនិយោជិតនៃច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់និយោជិតនៅលើច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលរក្សាទុកដោយនិយោជក។
នៅពេលជួល (មុនពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ) និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចស្គាល់និយោជិត ប្រឆាំងនឹងការចុះហត្ថលេខាជាមួយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងសកម្មភាពការងាររបស់និយោជិត កិច្ចព្រមព្រៀងរួម។
3.2. កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់ជា រយៈពេលជាក់លាក់និងសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មិនលើសពីប្រាំឆ្នាំ។ កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់អាចនឹងត្រូវបានបញ្ចប់នៅក្នុងករណីដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 59 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរត្រូវបានបញ្ចប់នៅពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលសុពលភាពរបស់វា។ និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយសារតែការផុតកំណត់របស់ខ្លួនយ៉ាងហោចណាស់បីថ្ងៃប្រតិទិនមុនពេលការបណ្តេញចេញ លើកលែងតែករណីនៅពេលដែលកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរបានបញ្ចប់សម្រាប់រយៈពេលនៃការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ និយោជិតអវត្តមានផុតកំណត់។
៣.៣. និយោជក និងនិយោជិតត្រូវអនុវត្តតាមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់។ និយោជកមិនមានសិទ្ធិតម្រូវឱ្យនិយោជិតបំពេញការងារដែលមិនបានចែងដោយកិច្ចសន្យាការងារទេ លើកលែងតែមានចែងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត ក៏ដូចជាផ្ទេរនិយោជិតទៅការងារផ្សេងទៀត (អចិន្ត្រៃយ៍ ឬបណ្តោះអាសន្ន។ ) ដោយគ្មានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់ លើកលែងតែមានចែងក្នុងផ្នែកទី 2 និងផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈ។ 72.2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
៣.៤. នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី វាអាចផ្តល់លក្ខខណ្ឌលើការសាកល្បងនិយោជិត ដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់ការអនុលោមតាមការងារដែលបានកំណត់។ អវត្ដមាននៃឃ្លាសាកល្បងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារមានន័យថានិយោជិតត្រូវបានទទួលយកដោយគ្មានការសាកល្បង។ រយៈពេលសាកល្បងអាចមិនលើសពីបីខែ (សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង ប្រធានគណនេយ្យករ និងអ្នកតំណាងរបស់ពួកគេ - មិនលើសពីប្រាំមួយខែ) លើកលែងតែត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។
ការធ្វើតេស្តសម្រាប់ការងារមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់បុគ្គលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងផ្នែកទី 4 នៃសិល្បៈទេ។ 70 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ក្នុងករណីលទ្ធផលតេស្តមិនពេញចិត្ត និយោជកមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតមុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលសាកល្បង ដោយជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមិនលើសពីបីថ្ងៃជាមុន ដោយបង្ហាញពីហេតុផលដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ ទទួលស្គាល់បុគ្គលិកនេះថាមិនបានឆ្លងកាត់ការសាកល្បង។
ក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង និយោជិតត្រូវស្ថិតនៅក្រោមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង សកម្មភាពក្នុងតំបន់។
៣.៥. និយោជកអនុវត្តដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់បំណងប្រាថ្នារបស់និយោជិតក្នុងការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវគុណវុឌ្ឍិរបស់ពួកគេដោយផ្តល់ឱកាសសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ការចូលរួមក្នុងសិក្ខាសាលា។
៣.៦. និយោជកបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារអំណោយផលដូចខាងក្រោមសម្រាប់និយោជិតដែលរួមបញ្ចូលការងារជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាល៖ (រាយបញ្ជីមួយណា)។

4. ការទូទាត់

៤.១. និយោជកទទួលបន្ទុកចំណាយលើការងាររបស់និយោជិតដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃ (ចង្អុលបង្ហាញបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលបង្កើតប្រព័ន្ធ និងទម្រង់នៃប្រាក់បំណាច់នៅក្នុងអង្គការ) (ឧបសម្ព័ន្ធលេខ _)។
៤.២. និយោជកត្រូវធ្វើការកែតម្រូវទាន់ពេលវេលានូវទំហំនៃអត្រាពន្ធ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិត ដើម្បីឱ្យផ្នែកពន្ធគយនៃប្រាក់ចំណូលមិនតិចជាងពីរភាគបីនៃទំហំសរុបរបស់វា។
៤.៣. ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែរបស់និយោជិតដែលបានបំពេញការងារពេញលេញតាមបទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការប្រចាំខែដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារ (បទដ្ឋានការងារ) មិនអាចទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានបង្កើតឡើងនៅទីក្រុងមូស្គូ (ស្របតាម ជាមួយនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅទីក្រុងមូស្គូសម្រាប់ឆ្នាំ 2011 រវាងរដ្ឋាភិបាលនៃទីក្រុងម៉ូស្គូ សមាគមសហជីពនៅទីក្រុងម៉ូស្គូ និងសមាគមនិយោជកនៅទីក្រុងម៉ូស្គូ - ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2011 - 10,400 rubles ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2011 - 10,900 rubles) ។
4.4. និយោជិតនៃអង្គការបានចូលរួមក្នុងការខិតខំប្រឹងប្រែងធ្វើការជាមួយនឹងគ្រោះថ្នាក់គ្រោះថ្នាក់និងផ្សេងទៀត។ លក្ខខណ្ឌពិសេសពលកម្ម ការបង់ប្រាក់បន្ថែមខាងក្រោមត្រូវបានធ្វើឡើង៖ ____ (បង្ហាញពីចំនួននៃការបង់ប្រាក់បន្ថែមជាភាគរយនៃអត្រាពន្ធ ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប៉ុន្តែមិនទាបជាងចំនួនដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតទេ)។
៤.៥. នៅពេលរួមបញ្ចូលគ្នានូវវិជ្ជាជីវៈ (មុខតំណែង) ការពង្រីកតំបន់សេវាកម្ម ការបង្កើនបរិមាណការងារ ឬបំពេញភារកិច្ចរបស់និយោជិតដែលអវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្នដោយគ្មានការដោះលែងពីការងារ ការទូទាត់បន្ថែមត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ចំនួនជាក់លាក់នៃការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់គាត់ជាមួយនិយោជក ដោយគិតគូរពីខ្លឹមសារ និង (ឬ) បរិមាណនៃការងារបន្ថែម ប៉ុន្តែមិនអាចតិចជាង ____% (បង្ហាញពីចំនួនជាក់លាក់) នៃអត្រាពន្ធ ( ប្រាក់ខែផ្លូវការ).
៤.៦. និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ក្នុងចំនួនយ៉ាងហោចណាស់ ___% (បង្ហាញពីចំនួនជាក់លាក់) នៃអត្រាពន្ធ (ប្រាក់ខែ) សម្រាប់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ថ្នាក់ វត្តមានរបស់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ ឬចំណងជើងកិត្តិយស សម្រាប់អាកប្បកិរិយាប្រកបដោយមនសិការចំពោះឧបករណ៍ និងការងារដែលបានប្រគល់ជូន។ សម្រាប់ការអនុវត្តសមិទ្ធិផលវិទ្យាសាស្ត្រ និងវិធីសាស្រ្តការងារកម្រិតខ្ពស់ក្នុងការងារ ភាពបន្ទាន់នៃការងារដែលបានអនុវត្ត ភាពស្មុគស្មាញនៃកិច្ចការដែលបានចាត់តាំង ទាក់ទងនឹងការបែងចែកថ្ងៃធ្វើការ (ប្តូរវេន) ជាផ្នែកៗ សម្រាប់អាំងតង់ស៊ីតេនៃការងារ ( រាយបញ្ជីប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាំងអស់ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងអង្គការ) ។
៤.៧. សម្រាប់រាល់ម៉ោងធ្វើការនៅពេលយប់ (ចាប់ពីម៉ោង 22:00 ដល់ 06:00) ការទូទាត់បន្ថែមត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងចំនួន _____% នៃអត្រាពន្ធ (ប្រាក់ខែ) (បង្ហាញពីចំនួននៃការបង់ប្រាក់បន្ថែម)។
៤.៨. សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការនីមួយៗនៅពេលល្ងាច (ចាប់ពីម៉ោង 6 ល្ងាចដល់ម៉ោង 10 យប់) ការទូទាត់បន្ថែមត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងចំនួន ____% នៃអត្រាពន្ធ (ប្រាក់ខែ) (បង្ហាញពីចំនួននៃការទូទាត់បន្ថែម) ។
៤.៩. ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងត្រូវបានបង់សម្រាប់រយៈពេលពីរម៉ោងដំបូងនៃការងារយ៉ាងហោចណាស់មួយដងកន្លះ សម្រាប់ម៉ោងបន្តបន្ទាប់ - យ៉ាងហោចណាស់ពីរដងនៃចំនួននេះ (អត្រាផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានបង្កើតឡើង)។
តាមការស្នើសុំរបស់និយោជិត ការងារបន្ថែមម៉ោង ជំនួសឱ្យការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួល អាចត្រូវបានផ្តល់សំណងដោយផ្តល់ពេលសម្រាកបន្ថែម ប៉ុន្តែមិនតិចជាងម៉ោងធ្វើការបន្ថែមម៉ោងនោះទេ។
៤.១០. ការងារនៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃសម្រាកត្រូវបានបង់តាមវិធីដែលកំណត់ដោយសិល្បៈ។ 153 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ចំនួនទឹកប្រាក់ខ្ពស់ជាងនេះអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យលើសពីច្បាប់ដែលបានផ្តល់) ។
៤.១១. ពេលវេលាឈប់សម្រាកដោយសារកំហុសរបស់និយោជក ប្រសិនបើនិយោជិតបានព្រមាននិយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការចាប់ផ្តើមនៃម៉ោងធ្វើការ (រួមទាំងម៉ោងធ្វើការដោយសារការមិនគោរពតាមស្តង់ដារការងាររបស់គាត់ជាមួយនឹងស្តង់ដារការពារការងារ) នឹងត្រូវបង់ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់ពីរភាគបី។ នៃប្រាក់ខែមធ្យមរបស់និយោជិត។
៤.១២. ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ហេតុផលហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់និយោជក និងនិយោជិត ប្រសិនបើនិយោជិតបានព្រមាននិយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការចាប់ផ្តើមនៃម៉ោងធ្វើការ នោះត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនយ៉ាងហោចណាស់ពីរភាគបីនៃអត្រាពន្ធ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ប្រាក់ខែផ្លូវការ) គណនាក្នុង សមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាឈប់សម្រាក។
៤.១៣. និយោជិតដែលកំពុងទទួលការបណ្តុះបណ្តាល ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ ការកែលម្អរបស់ពួកគេ។ កម្រិតវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងទិសដៅរបស់អង្គការ ប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់ពួកគេត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការសិក្សា។
៤.១៤. នៅពេលផ្ទេរនិយោជិតដែលត្រូវការ ដោយអនុលោមតាមវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តដែលចេញដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដើម្បីផ្តល់ការងារមួយផ្សេងទៀត ទៅការងារដែលមានប្រាក់ខែទាប និយោជកនេះរក្សាការងារមុនរបស់គាត់ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃផ្ទេរប្រាក់ និងក្នុងករណីមានការផ្ទេរប្រាក់ទាក់ទងនឹងរបួសការងារ ជំងឺការងារ ឬការខូចខាតផ្សេងទៀតចំពោះសុខភាពដែលទាក់ទងនឹងការងារ - រហូតដល់ការបាត់បង់សមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈការងារជាអចិន្ត្រៃយ៍ត្រូវបានបង្កើតឡើង ឬរហូតដល់និយោជិតជាសះស្បើយឡើងវិញ។
៤.១៥. សម្រាប់ពេលវេលាធ្វើការទាំងអស់ដែលបានចំណាយលើការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ និយោជិតរក្សាបានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។
៤.១៦. នៅពេលឆ្លងកាត់ការប្រឡងចាំបាច់នៅក្នុង dispensary ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តស្ត្រីមានផ្ទៃពោះរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់ពួកគេនៅកន្លែងធ្វើការ។
ស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះ ប្រសិនបើមិនអាចបំពេញការងារពីមុនបាន ពួកគេត្រូវបានផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារដែលបានអនុវត្ត ប៉ុន្តែមិនទាបជាងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ ការងារពីមុនរហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុមួយឆ្នាំកន្លះ។
៤.១៧. និយោជិតនៃអង្គការត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលដោយផ្អែកលើលទ្ធផល ការងារប្រចាំឆ្នាំនិងប្រាក់បំណាច់សម្រាប់បទពិសោធន៍ការងារជាបន្តនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម (នៅក្នុងអង្គការ) ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលបង្កើតប្រព័ន្ធ និងទម្រង់នៃប្រាក់បំណាច់នៅក្នុងអង្គការ (សូមមើលបញ្ជីឧបសម្ព័ន្ធ)។
៤.១៨. ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់យ៉ាងហោចណាស់រៀងរាល់ពាក់កណ្តាលខែនៅ ____ និង ____ នៃខែនីមួយៗ។
ប្រសិនបើថ្ងៃនៃការទូទាត់ត្រូវគ្នានឹងចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅមុនថ្ងៃនៃថ្ងៃនេះ។
ថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានបង់មិនលើសពីបីថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃថ្ងៃឈប់សម្រាក។
៤.១៩. នៅពេលបើកប្រាក់ឈ្នួល និយោជិតម្នាក់ៗត្រូវបានជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីធាតុផ្សំនៃប្រាក់ឈ្នួលដោយសារគាត់សម្រាប់រយៈពេលពាក់ព័ន្ធ ចំនួន និងហេតុផលសម្រាប់ការកាត់កងដែលបានធ្វើ ក៏ដូចជាចំនួនសរុបដែលត្រូវបង់។
៤.២០. ការកាត់ប្រាក់ពីប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតគឺធ្វើឡើងតែក្នុងករណីដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀតប៉ុណ្ណោះ។
៤.២១. នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ការទូទាត់នៃចំនួនទឹកប្រាក់ទាំងអស់ដោយសារនិយោជិតពីនិយោជកត្រូវបានធ្វើឡើងនៅថ្ងៃដែលនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានធ្វើការនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញទេ នោះចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានបង់មិនលើសពីថ្ងៃបន្ទាប់ បន្ទាប់ពីនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញដាក់សំណើសុំការទូទាត់។ ក្នុងករណីមានវិវាទអំពីចំនួនប្រាក់ដែលនិយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ និយោជកត្រូវទូទាត់ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលមិនមានការជំទាស់ពីគាត់ក្នុងរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់ខាងលើ។
៤.២២. ប្រសិនបើនិយោជកបំពានលើកាលកំណត់ដែលបានកំណត់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់វិស្សមកាល ប្រាក់បណ្តេញចេញពីការងារ និងការទូទាត់ផ្សេងទៀតដោយសារនិយោជិត និយោជកត្រូវបង់ឱ្យពួកគេជាមួយនឹងការប្រាក់ (សំណងជារូបិយវត្ថុ) ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់មួយភាគបីរយនៃអត្រាការប្រាក់ឡើងវិញ។ នៃធនាគារកណ្តាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជាធរមាននៅពេលនោះ (ស្របតាមប្រការ 3.9 នៃទីក្រុងម៉ូស្គូ កិច្ចព្រមព្រៀងត្រីភាគីសម្រាប់ឆ្នាំ 2011 រវាងរដ្ឋាភិបាលនៃទីក្រុងម៉ូស្គូ សមាគមសហជីពនៅទីក្រុងម៉ូស្គូ និងសមាគមនិយោជកនៅទីក្រុងមូស្គូ នៅទីក្រុងមូស្គូ - មិនតិចជាងមួយភាគរយ) នៃចំនួនដែលមិនបានបង់ទាន់ពេលសម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗនៃការពន្យារពេលដែលចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទកំណត់សម្រាប់ ការទូទាត់ (ការទូទាត់ជាមុនឬប្រាក់ឈ្នួល) រហូតដល់ថ្ងៃនៃការគណនាជាក់ស្តែង (ទំហំអាចត្រូវបានកើនឡើង) ។ កាតព្វកិច្ចបង់ថ្លៃដែលបានបញ្ជាក់ សំណងរូបិយវត្ថុកើតឡើងដោយមិនគិតពីថាតើនិយោជកមានកំហុសទេ។
ក្នុងករណីមានការយឺតយ៉ាវក្នុងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលលើសពី 15 ថ្ងៃ និយោជិតមានសិទ្ធិដោយជូនដំណឹងទៅនិយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ដើម្បីផ្អាកការងារពេញមួយកំឡុងពេលរហូតដល់ការទូទាត់នៃចំនួនដែលបានពន្យារពេល (លើកលែងតែករណី។ ផ្តល់ជូននៅក្នុងផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 142 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

5. បញ្ហាការងារ

៥.១. បញ្ហាទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធរបស់អង្គការ ការរៀបចំឡើងវិញ ក៏ដូចជាការកាត់បន្ថយ និងបុគ្គលិកត្រូវបានពិចារណាដោយនិយោជកជាមុនដោយមានការចូលរួមពីអង្គការសហជីពបឋម។ ការបណ្តេញនិយោជិតដែលជាសមាជិកនៃសហជីពលើមូលដ្ឋានដែលមានចែងក្នុងកថាខ័ណ្ឌ 2, 3 ឬ 5 នៃផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានអនុវត្តដោយគិតគូរពីហេតុផលនៃស្ថាប័នជ្រើសរើសនៃអង្គការសហជីពបឋមស្របតាមមាត្រា 373 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
និយោជក និងសហជីព (ក្នុងករណីដែលមិនមានសហជីព - តំណាង ឬស្ថាប័នតំណាងផ្សេងទៀត) អនុវត្តរួមគ្នាបង្កើតកម្មវិធី (ផែនការ) សម្រាប់ធានាការងារ និងវិធានការដើម្បី ការការពារសង្គមនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារទាក់ទងនឹងការរៀបចំឡើងវិញ ការរំលាយអង្គការ ការកាត់បន្ថយបរិមាណផលិតកម្ម ការខ្សោះជីវជាតិនៃស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ចរបស់អង្គការ។
៥.២. និយោជកអនុវត្តដើម្បីផ្តល់ការងារនៅក្នុង _____ សម្រាប់ការងាររបស់មនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ; ______ ការងារសម្រាប់យុវជនដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សា សាលារៀនដ៏ទូលំទូលាយ, វិជ្ជាជីវៈ គ្រឹះស្ថានអប់រំក៏ដូចជាការងារសម្រាប់អ្នកដែលមានការថយចុះសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការ (ពិការ) និងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការ។
៥.៣. ការទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មបរទេសនៅក្នុងអង្គការត្រូវបានអនុញ្ញាតតែក្នុងការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវនៃច្បាប់បច្ចុប្បន្ន និងគិតគូរពីមតិរបស់អង្គការសហជីពបឋម។
តទៅនេះ នៅក្នុងអត្ថបទនៃគំរូគំរូនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព - ដោយគិតគូរពីមតិលើកទឹកចិត្តរបស់ស្ថាប័នជាប់ឆ្នោតនៃអង្គការសហជីពបឋមគឺចាំបាច់ប្រសិនបើអង្គការមានស្ថាប័ននេះ។ អវត្ដមានរបស់ខ្លួន បញ្ញត្តិស្ដីពីការគិតគូរពីមតិលើកទឹកចិត្តរបស់ស្ថាប័នជាប់ឆ្នោតនៃអង្គការសហជីពបឋម មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួមនោះទេ។
៥.៤. និយោជកត្រូវធ្វើជាមុន យ៉ាងហោចណាស់ ___ (យ៉ាងតិចពីរ) ខែជាមុន ដើម្បីដាក់ជូនស្ថាប័នសហជីពដែលបានជាប់ឆ្នោតនៃសេចក្តីព្រាងបញ្ជារបស់អង្គការ ដើម្បីកាត់បន្ថយចំនួន និងបុគ្គលិករបស់និយោជិត កាលវិភាគនៃការបណ្តេញនិយោជិតដែលបែងចែកជាខែ។ បញ្ជីនៃមុខតំណែង និងនិយោជិតដែលត្រូវបានកាត់បន្ថយ បញ្ជីនៃឱកាសការងារនាពេលអនាគត។
៥.៥. ការកាត់បន្ថយត្រូវបានអនុវត្តតែនៅពេលដែលនិយោជកបានអស់វិធានការណ៍ដែលអាចធ្វើបានដើម្បីការពារវា។
៥.៦. នៅពេលកាត់បន្ថយចំនួន ឬបុគ្គលិក ប្រភេទកម្មករដូចខាងក្រោមក៏មានសិទ្ធិអាទិភាពក្នុងការបន្តការងារ បន្ថែមលើបុគ្គលដែលមានចែងក្នុងមាត្រា ១៧៩ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖
- (បញ្ជីត្រូវបានកំណត់ដោយភាគី) ។
៥.៧. អំពីការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខ ទាក់ទងនឹងការរំលាយអង្គការ ការកាត់បន្ថយចំនួន ឬបុគ្គលិក និយោជិតត្រូវបានព្រមានដោយផ្ទាល់ប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខាយ៉ាងហោចណាស់ពីរខែមុនពេលបណ្តេញចេញ (រយៈពេលវែងជាងនេះអាចត្រូវបានកំណត់)។
អ្នកដែលទទួលបានសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញក្រោមប្រការ 1, 2, ផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ពេលវេលាទំនេរត្រូវបានផ្តល់ជូន (យ៉ាងហោចណាស់ ____ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍) ដើម្បីស្វែងរកការងារថ្មី ខណៈពេលដែលរក្សាបានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម (បញ្ជាក់ចំនួនម៉ោង)។
៥.៨. ការបណ្តេញចេញដោយហេតុផលដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 2 ឬកថាខណ្ឌទី 3 នៃផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានអនុញ្ញាត ប្រសិនបើមិនអាចផ្ទេរនិយោជិតដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់ទៅកាន់ការងារផ្សេងទៀតដែលមានសម្រាប់និយោជក (ទាំងមុខតំណែងទំនេរ ឬការងារដែលត្រូវនឹងគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិត និងទំនេរទាបជាងការងារ។ មុខតំណែង ឬការងារដែលមានប្រាក់ខែទាប) ដែលនិយោជិតអាចអនុវត្តដោយគិតពីស្ថានភាពសុខភាពរបស់គាត់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ជូននិយោជិតនូវរាល់ការពាក់ព័ន្ធ តម្រូវការដែលបានបញ្ជាក់កន្លែងទំនេរដែលមានសម្រាប់គាត់នៅក្នុងតំបន់។
៥.៩. សហជីពអនុវត្តដើម្បីរក្សាកម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារនៅលើកំណត់ត្រារបស់សហជីពរហូតដល់មានការងារធ្វើ ដើម្បីជួយពួកគេក្នុងការស្វែងរកការងារតាមរយៈរដ្ឋ និងសេវាការងាររបស់សហជីព ផ្តល់ជំនួយជាសម្ភារៈដែលអាចធ្វើទៅបាន (ឃ្លាមួយត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួមប្រសិនបើមានការបោះឆ្នោតជ្រើសរើស ស្ថាប័នសហជីពនៅក្នុងអង្គការ) ។
៥.១០. និយោជកអនុវត្តការបង់ប្រាក់ដល់និយោជិតដែលត្រូវបានដោះលែងនៅអាយុមុនចូលនិវត្តន៍ (សម្រាប់ ____ ឆ្នាំមុនពេលចូលនិវត្តន៍) ជំនួយសម្ភារៈប្រចាំខែក្នុងចំនួន ____ (បង្ហាញពីចំនួនជាក់លាក់) រហូតដល់ពួកគេឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានបង្កើតឡើង។
៥.១១. ជាមួយនឹងការពង្រីកផលិតកម្ម អាទិភាពគឺត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យការជួលមនុស្សដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីអង្គការពីមុនដោយសារតែការថយចុះចំនួន ឬបុគ្គលិក និងអ្នកដែលធ្វើការដោយមនសិការនៅក្នុងនោះ។
៥.១២. នៅពេលអនុវត្តវិធានការកាត់បន្ថយចំនួន ឬបុគ្គលិករបស់និយោជិតរបស់អង្គការ និយោជកដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត មានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយគ្មានការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញរយៈពេលពីរខែជាមួយនឹងការទូទាត់ដំណាលគ្នា។ សំណងបន្ថែមនៅក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ខែជាមធ្យមពីរខែ។
៥.១៣. នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារតែការថយចុះចំនួនបុគ្គលិក ឬបុគ្គលិក ប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានបង់ជាចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមធ្យម ហើយប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារ ប៉ុន្តែមិនលើសពីពីរខែគិតចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញ (រួមទាំងប្រាក់បំណាច់) ត្រូវបានរក្សាទុក។ (ចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាចត្រូវបានកំណត់ក្នុងអត្រាកើនឡើងបើប្រៀបធៀបទៅនឹងច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើង)។
ក្នុងករណីពិសេស ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមធ្យមត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញសម្រាប់ខែទី 3 គិតចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញ ដោយការសម្រេចចិត្តរបស់ទីភ្នាក់ងារផ្តល់សេវាការងារសាធារណៈ ផ្តល់ថានិយោជិតបានដាក់ពាក្យស្នើសុំទៅទីភ្នាក់ងារនេះក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ ហើយមិនត្រូវបានជួលដោយ គាត់។

6. ម៉ោងធ្វើការ និងសម្រាក

៦.១. ម៉ោងធ្វើការនៅក្នុងអង្គការត្រូវបានកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងដែលត្រូវបានអនុម័តដោយនិយោជកដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នតំណាងរបស់និយោជិតតាមរបៀបដែលបានកំណត់ដោយសិល្បៈ។ 372 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ការអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក (សូមមើលបញ្ជីនៃពាក្យសុំ) ក៏ដូចជាកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរ (សូមមើលបញ្ជីនៃពាក្យសុំ) ដែលគូរឡើងដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នតំណាងរបស់និយោជិតនៅក្នុង វិធីខាងលើ។
កាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរត្រូវបាននាំយកទៅយកចិត្តទុកដាក់របស់និយោជិតយ៉ាងហោចណាស់មួយខែ (អាចកំណត់រយៈពេលវែងជាងនេះ) មុនពេលពួកគេត្រូវបានដាក់ឱ្យចូលជាធរមាន។
៦.២. ពេលវេលាធ្វើការធម្មតាគឺ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ (សម្រាប់ប្រភេទនិយោជិតជាក់លាក់ ពេលវេលាធ្វើការខ្លីជាងត្រូវបានកំណត់ - បង្ហាញពីប្រភេទបុគ្គលិក និងរយៈពេលធ្វើការ)។
៦.៣. និយោជិតអាចចូលរួមក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោងបានតែតាមលក្ខណៈដែលកំណត់ដោយសិល្បៈ។ 99 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ រយៈពេលនៃការងារបែបនេះមិនគួរលើសពីសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗ 4 ម៉ោងសម្រាប់រយៈពេល 2 ថ្ងៃជាប់ៗគ្នា និង 120 ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំ។
វាជាទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជកក្នុងការធានាថាម៉ោងបន្ថែមម៉ោងរបស់និយោជិតម្នាក់ៗត្រូវបានកត់ត្រាយ៉ាងត្រឹមត្រូវ។
៦.៤. ថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ជូននិយោជិតតាមលំដាប់ដូចខាងក្រោម _______ (បញ្ជាក់) ។
ការភ្ជាប់និយោជិតឱ្យធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់ និងគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នសហជីពដែលបានជ្រើសរើសរបស់អង្គការដោយបញ្ជាជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជកតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយមាត្រា 113 នៃក្រមការងារ។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
៦.៥. និយោជិតម្នាក់ៗអាចតាមបញ្ជារបស់និយោជក ប្រសិនបើចាំបាច់ ម្តងម្កាលចូលរួមក្នុងការអនុវត្តមុខងារការងាររបស់ពួកគេនៅខាងក្រៅម៉ោងធ្វើការធម្មតា។ បញ្ជីមុខតំណែងរបស់និយោជិតដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ត្រូវបានកំណត់ក្នុងឧបសម្ព័ន្ធលេខ __ ចំពោះកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។
6.6. ប្រភេទដាច់ដោយឡែកនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម៖
ឪពុកម្តាយម្នាក់ក្នុងចំណោមឪពុកម្តាយដែលធ្វើការ (អាណាព្យាបាល អ្នកទទួលបន្ទុក) ដើម្បីមើលថែទាំកុមារពិការ និងជនពិការតាំងពីកុមារភាពរហូតដល់ពួកគេឈានដល់អាយុ 18 ឆ្នាំត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់បន្ថែមចំនួនបួនថ្ងៃក្នុងមួយខែ។
ម្ចាស់ជំនួយ - ____ ថ្ងៃដែលអាចបន្ថែមទៅ វិស្សមកាលបន្ទាប់ឬប្រើក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំនៃការបរិច្ចាគឈាម;
និយោជិតដែលរួមបញ្ចូលការងារជាមួយការសិក្សា - _____ ថ្ងៃក្នុងមួយខែ;
បុគ្គលិកទាំងអស់សម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាព - ___ ថ្ងៃក្នុងមួយខែ;
៦.៧. និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការងារធ្ងន់ ធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ គ្រោះថ្នាក់ និងពិសេសផ្សេងទៀតត្រូវបានកំណត់ពេលវេលាធ្វើការកាត់បន្ថយ - ___ (មិនលើសពី ៣៦) ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។
៦.៨. ភាគីបានបង្កើតឡើងថាសិទ្ធិធ្វើការក្រៅម៉ោង (វេន) ឬសប្តាហ៍ការងារក្រៅម៉ោងបន្ថែមលើប្រភេទកម្មករដែលបង្កើតឡើងដោយសិល្បៈ។ 93 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏មានប្រភេទកម្មករដូចខាងក្រោម: (បញ្ជី) ។
៦.៩. រយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការ ឬការផ្លាស់ប្តូរភ្លាមៗមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការត្រូវបានកាត់បន្ថយត្រឹមមួយម៉ោង។
នៅក្នុងអង្គការដែលកំពុងប្រតិបត្តិការជាបន្តបន្ទាប់និង ប្រភេទជាក់លាក់ការងារដែលមិនអាចកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការងារ (វេន) នៅថ្ងៃវិស្សមកាល ដំណើរការត្រូវបានផ្តល់សំណងដោយផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវពេលសម្រាកបន្ថែម ឬដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជិត ការទូទាត់តាមបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង។
នៅមុនថ្ងៃចុងសប្តាហ៍រយៈពេលនៃការងារជាមួយប្រាំមួយថ្ងៃ សប្តាហ៍ធ្វើការមិនអាចលើសពីប្រាំម៉ោងបានទេ។
៦.១០. ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ (វេន) និយោជិតត្រូវឈប់សម្រាកសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហារមិនលើសពីពីរម៉ោង និងតិចជាង 30 នាទី ដែលមិនរាប់បញ្ចូលម៉ោងធ្វើការ។
ពេលវេលានៃការសម្រាក និងរយៈពេលជាក់លាក់របស់វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង ឬដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។
នៅកន្លែងធ្វើការដែលដោយសារតែលក្ខខណ្ឌនៃការផលិត (ការងារ) វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការផ្តល់ការសម្រាកសម្រាប់ការសម្រាកនិងអាហារនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវឱកាសសម្រាកនិងញ៉ាំក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ។ បញ្ជីនៃការងារបែបនេះ ក៏ដូចជាកន្លែងសម្រាប់សម្រាក និងហូបចុក ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង។
៦.១១. និយោជកផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំយ៉ាងហោចណាស់ 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន បញ្ជាក់ប្រភេទបុគ្គលិកដែលការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំយូរជាងនេះត្រូវបានបង្កើតឡើង។
៦.១២. លំដាប់ដែលវិស្សមកាលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកាលវិភាគវិស្សមកាលដែលត្រូវបានអនុម័តដោយនិយោជកដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នជ្រើសរើសនៃអង្គការសហជីពបឋមមិនលើសពីពីរសប្តាហ៍មុនពេលចាប់ផ្តើមនៃឆ្នាំប្រតិទិនតាមរបៀបដែលបានកំណត់ដោយសិល្បៈ។ . 372 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ការអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។
និយោជិតខាងក្រោមទទួលបានសិទ្ធិអនុគ្រោះក្នុងការទទួលបានវិស្សមកាលរដូវក្តៅ ឬគ្រប់ពេលដែលងាយស្រួលសម្រាប់ពួកគេ៖ (បញ្ជាក់)។ និយោជកត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីពេលវេលាចាប់ផ្តើមនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនលើសពីពីរសប្តាហ៍មុនពេលចាប់ផ្តើមនៃថ្ងៃឈប់សម្រាក។ សិទ្ធិប្រើប្រាស់ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ឆ្នាំដំបូងនៃការងារកើតឡើងពីនិយោជិតបន្ទាប់ពី 6 ខែនៃការងារបន្តរបស់គាត់ជាមួយនិយោជកនេះ។
មុនពេលផុតកំណត់នៃការងារបន្តរយៈពេលប្រាំមួយខែ ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលតាមសំណើរបស់និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានផ្តល់ៈ
ស្ត្រី - មុនពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពឬភ្លាមៗបន្ទាប់ពីវា;
និយោជិតដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំ;
និយោជិតដែលបានចិញ្ចឹមកូន (កុមារ) ក្រោមអាយុបីខែ;
ក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។
ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ឆ្នាំទីពីរ និងបន្តបន្ទាប់នៃការងារ អាចនឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅពេលណាមួយនៃឆ្នាំធ្វើការ ស្របតាមលំដាប់នៃការផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំដែលបង្កើតឡើងដោយនិយោជក។
៦.១៣. តាមរយៈកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំអាចបែងចែកជាផ្នែកៗ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ យ៉ាងហោចណាស់ផ្នែកមួយនៃវិស្សមកាលនេះត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។
ការកោះហៅនិយោជិតពីវិស្សមកាលត្រូវបានអនុញ្ញាតលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីគាត់។ ផ្នែកដែលមិនប្រើនៃវិស្សមកាលទាក់ទងនឹងបញ្ហានេះត្រូវតែផ្តល់ជូនតាមជម្រើសរបស់និយោជិតនៅពេលងាយស្រួលសម្រាប់គាត់ក្នុងឆ្នាំធ្វើការបច្ចុប្បន្ន ឬបន្ថែមទៅវិស្សមកាលសម្រាប់ឆ្នាំធ្វើការបន្ទាប់។
វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យរំលឹកឡើងវិញពីនិយោជិតវិស្សមកាលដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងនិយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ពលកម្ម។
៦.១៤. ដោយ ស្ថានភាពគ្រួសារហើយ​ផ្សេងទៀត ហេតុផលល្អ។និយោជិតម្នាក់ តាមការស្នើសុំរបស់គាត់ អាចត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល រយៈពេលដែលត្រូវបានកំណត់ដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។
និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ច ដោយផ្អែកលើពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត ដើម្បីផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល៖
អ្នកចូលរួមនៃមហា សង្គ្រាមស្នេហាជាតិ- រហូតដល់ 35 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំ;
ប្រាក់សោធននិវត្តន៍អាយុចាស់ធ្វើការ (តាមអាយុ) - រហូតដល់ 14 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំ;
ឪពុកម្តាយ និងប្រពន្ធ (ប្តី) របស់បុគ្គលិកយោធាដែលបានស្លាប់ ឬស្លាប់ដោយសាររបួស ការប៉ះទង្គិច ឬរបួសដែលទទួលបានក្នុងជួរកាតព្វកិច្ច សេវា​យោធាឬដោយសារជំងឺទាក់ទងនឹងសេវាយោធា - រហូតដល់ 14 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំ។
ជនពិការធ្វើការ - រហូតដល់ 60 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំ;
និយោជិតក្នុងករណីកំណើតនៃកូនការចុះឈ្មោះអាពាហ៍ពិពាហ៍ការស្លាប់របស់សាច់ញាតិជិតស្និទ្ធ - រហូតដល់ប្រាំថ្ងៃប្រតិទិន;
៦.១៥. តាមការស្នើសុំរបស់និយោជិត និយោជកផ្តល់ (បន្ថែមលើករណីដែលផ្តល់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមជាមួយនឹងការរក្សាទុកប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ ថ្ងៃ) ។
ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិតក្នុងថ្ងៃប្រតិទិន។

7. សុវត្ថិភាព និងសុខភាព

៧.១. និយោជកត្រូវធានាថា៖
សុវត្ថិភាពរបស់កម្មករក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការនៃអគារ រចនាសម្ព័ន្ធ ឧបករណ៍ ការអនុវត្ត ដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាក៏ដូចជាឧបករណ៍ វត្ថុធាតុដើម និងសម្ភារៈប្រើប្រាស់ក្នុងការផលិត។
ការប្រើប្រាស់អ្នកដែលបានឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ជាកាតព្វកិច្ច ឬសេចក្តីប្រកាសនៃការអនុលោមតាម បង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេសនៃនីតិវិធីសម្រាប់មធ្យោបាយបុគ្គលនិង ការការពារសមូហភាពកម្មករ;
លក្ខខណ្ឌការងារដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងតម្រូវការនៃការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការនីមួយៗ;
របបការងារ និងការសម្រាករបស់និយោជិតស្របតាមច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ។
ការទិញ និងការចេញដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន សម្លៀកបំពាក់ពិសេស, ស្បែកជើងពិសេសនិងមធ្យោបាយផ្សេងទៀត។ ការការពារផ្ទាល់ខ្លួនភ្នាក់ងារបន្សាប និងអព្យាក្រឹត ដែលបានឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ជាកាតព្វកិច្ច ឬសេចក្តីប្រកាសអំពីការអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេស ស្របតាម បទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងកម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ ក៏ដូចជានៅក្នុងការងារដែលបានអនុវត្តក្នុងលក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពពិសេស ឬទាក់ទងនឹងការបំពុល (សូមមើលបញ្ជីនៃកម្មវិធី) ។
ការបណ្តុះបណ្តាលលើវិធីសាស្រ្ត និងបច្ចេកទេសប្រកបដោយសុវត្ថិភាពសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ និងការផ្តល់ជំនួយដំបូងដល់ជនរងគ្រោះនៅកន្លែងធ្វើការ ការធ្វើសេចក្តីសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារ ការបណ្តុះបណ្តាលនៅកន្លែងធ្វើការ និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារ។
ការដកចេញពីការងាររបស់បុគ្គលដែលមិនបានឆ្លងកាត់ ក្នុង​ពេល​កំណត់ការបណ្តុះបណ្តាល និងការណែនាំក្នុងការការពារការងារ កម្មសិក្សា និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារ។
ការរៀបចំការគ្រប់គ្រងលើស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ ក៏ដូចជាការប្រើប្រាស់ត្រឹមត្រូវនៃឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន និងសមូហភាពដោយនិយោជិត។
វិញ្ញាបនបត្រនៃកន្លែងធ្វើការនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការងារ, បន្តដោយការបញ្ជាក់នៃអង្គការនៃការងារលើការការពារការងារ;
ក្នុងករណីដែលកំណត់ដោយច្បាប់ការងារ និងច្បាប់បទដ្ឋានផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ រៀបចំដោយការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនជាកាតព្វកិច្ចបឋម (នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ) និងតាមកាលកំណត់ (កំឡុងពេល សកម្មភាពការងារ) ការពិនិត្យសុខភាព (ការប្រឡង) ការពិនិត្យវិកលចរិកជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត ការពិនិត្យសុខភាពវិសាមញ្ញ (ការពិនិត្យ) ការពិនិត្យវិកលចរិតរបស់និយោជិតតាមការស្នើសុំរបស់ពួកគេ អនុលោមតាមអនុសាសន៍វេជ្ជសាស្រ្ត ខណៈពេលដែលរក្សាកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង) និងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ពេលឆ្លងកាត់។ ការពិនិត្យសុខភាពទាំងនេះ (ការពិនិត្យ), ការពិនិត្យផ្លូវចិត្តចាំបាច់;
រារាំងនិយោជិតពីការបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេដោយមិនឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ច (ការពិនិត្យ) ការពិនិត្យផ្លូវចិត្តចាំបាច់ក៏ដូចជាក្នុងករណីមាន contraindications វេជ្ជសាស្រ្ត។
ជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីលក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការ អំពីហានិភ័យនៃការខូចខាតដល់សុខភាព និងសំណង និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដោយសារពួកគេ;
ផ្តល់ដល់អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ អនុវត្តមុខងារនៃការអភិវឌ្ឍន៍ គោលនយោបាយ​សាធារណៈនិងបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់ក្នុងវិស័យការងារ អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋ និងត្រួតពិនិត្យលើការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធផ្សេងទៀតដែលអនុវត្តមុខងារនៃការគ្រប់គ្រង និងការត្រួតពិនិត្យនៅក្នុងវិស័យដែលបានបង្កើតឡើងនៃ សកម្មភាព អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃអង្គភាពធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងវិស័យការពារការងារ ស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យសហជីពសម្រាប់ការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ ព័ត៌មាន និងឯកសារចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តអំណាចរបស់ពួកគេ។
ចាត់វិធានការទប់ស្កាត់ ភាពអាសន្នការរក្សាអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងករណីមានស្ថានភាពបែបនេះ រួមទាំងការផ្តល់ជំនួយដំបូងដល់ជនរងគ្រោះ។
ការស៊ើបអង្កេត និងគណនេយ្យ ដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និង ជំងឺការងារ;
សេវាអនាម័យ និងគ្រួសារ និងវេជ្ជសាស្រ្ត និងបង្ការសម្រាប់និយោជិត ស្របតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារ ក៏ដូចជាការផ្តល់បុគ្គលិកដែលធ្លាក់ខ្លួនឈឺនៅកន្លែងធ្វើការទៅ អង្គការវេជ្ជសាស្រ្តបើចាំបាច់ ដើម្បីផ្តល់ជាបន្ទាន់ដល់ពួកគេ។ ការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្ត(សូមមើលបញ្ជីកម្មវិធី);
ការចូលប្រើគ្មានដែនកំណត់ មន្ត្រីស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋ អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងវិស័យការពារការងារ ស្ថាប័ននៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក៏ដូចជាតំណាងស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យសាធារណៈសម្រាប់គោលបំណង។ នៃការត្រួតពិនិត្យលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ និងការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នៅផលិតកម្ម និងជំងឺការងារ។
ការបំពេញសេចក្តីណែនាំរបស់មន្ត្រីនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋ និងការពិចារណាលើការដាក់ស្នើពីស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យសាធារណៈក្នុងរយៈពេលកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត;
ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចរបស់កម្មករប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ។
ការយល់ដឹងរបស់និយោជិតជាមួយនឹងតម្រូវការនៃការការពារការងារ;
ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុម័តច្បាប់ និងសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់និយោជិត ដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នជ្រើសរើសនៃអង្គការសហជីពបឋម ឬស្ថាប័នផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយនិយោជិតតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយសិល្បៈ។ 372 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ការអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក;
ភាពអាចរកបាននៃសំណុំនៃច្បាប់និយតកម្មដែលមានតម្រូវការការពារការងារស្របតាមលក្ខណៈជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ;
7.2. និយោជិតមានកាតព្វកិច្ច៖
អនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារ;
អនុវត្តឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវមធ្យោបាយការពារបុគ្គល និងសមូហភាព;
ឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលអំពីវិធីសាស្រ្ត និងបច្ចេកទេសប្រកបដោយសុវត្ថិភាពសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ និងការផ្តល់ជំនួយដំបូងដល់ជនរងគ្រោះនៅកន្លែងធ្វើការ ការណែនាំអំពីការការពារការងារ កម្មសិក្សានៅកន្លែងធ្វើការ ការសាកល្បងចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារ។
ជូនដំណឹងជាបន្ទាន់ដល់អ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗ ឬថ្នាក់លើរបស់ពួកគេអំពីស្ថានភាពណាមួយដែលគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់មនុស្ស ពីគ្រោះថ្នាក់ណាមួយដែលបានកើតឡើងនៅកន្លែងធ្វើការ ឬការចុះខ្សោយនៃសុខភាពរបស់ពួកគេ រួមទាំងការបង្ហាញនៃសញ្ញានៃជំងឺការងារស្រួចស្រាវ (ការពុល);
ឆ្លងកាត់ការត្រួតពិនិត្យជាចាំបាច់ (នៅពេលធ្វើការ) និងតាមកាលកំណត់ (អំឡុងពេលការងារ) ការពិនិត្យសុខភាព (ការពិនិត្យ) ក៏ដូចជាឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពមិនធម្មតា (ការពិនិត្យ) តាមការណែនាំរបស់និយោជក ក្នុងករណីដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងសហព័ន្ធផ្សេងទៀត ច្បាប់។
៧.៣. និយោជិតមានសិទ្ធិ៖
កន្លែងធ្វើការដែលបំពេញតម្រូវការនៃការការពារការងារ;
ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ ស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ។
ការទទួលបានព័ត៌មានដែលអាចទុកចិត្តបានពីនិយោជក ពាក់ព័ន្ធ ភ្នាក់​ងារ​រដ្ឋាភិបាលនិង អង្គការសាធារណៈលើលក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការ លើហានិភ័យដែលមានស្រាប់នៃការខូចខាតដល់សុខភាព ក៏ដូចជាវិធានការការពារប្រឆាំងនឹងការប៉ះពាល់ទៅនឹងកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់។
ការបដិសេធមិនបំពេញការងារក្នុងករណីមានគ្រោះថ្នាក់ដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់គាត់ ដោយសារតែការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារ លើកលែងតែករណីដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ រហូតដល់គ្រោះថ្នាក់បែបនេះត្រូវបានលុបចោល។
ការផ្តល់មធ្យោបាយនៃការការពារបុគ្គល និងសមូហភាព ស្របតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារដោយចំណាយរបស់និយោជក។ ការបណ្តុះបណ្តាលវិធីសាស្រ្ត និងបច្ចេកទេសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពដោយចំណាយរបស់និយោជក។
ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈឡើងវិញដោយការចំណាយរបស់និយោជកក្នុងករណីមានការរំលាយកន្លែងធ្វើការដោយសារតែការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារ។
សំណើសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ដោយស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋលើការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ និងផ្សេងទៀត អាជ្ញាធរសហព័ន្ធអំណាចប្រតិបត្តិ ការអនុវត្តមុខងារនៃការគ្រប់គ្រង និងការត្រួតពិនិត្យនៅក្នុងវិស័យសកម្មភាពដែលបានបង្កើតឡើង ស្ថាប័នអំណាចប្រតិបត្តិអនុវត្ត ជំនាញរបស់រដ្ឋលក្ខខណ្ឌការងារ ក៏ដូចជាស្ថាប័ននៃការគ្រប់គ្រងសហជីពលើការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ។
អំពាវនាវដល់អាជ្ញាធរ អំណាចរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អាជ្ញាធរសាធារណៈនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងរដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់ ដល់និយោជក សមាគមនិយោជក ក៏ដូចជាសហជីព សមាគមរបស់ពួកគេ និងនិយោជិតដែលមានការអនុញ្ញាតផ្សេងទៀត។ ស្ថាប័នតំណាងលើបញ្ហាការពារការងារ;
ការចូលរួមផ្ទាល់ខ្លួនឬការចូលរួមតាមរយៈអ្នកតំណាងរបស់ពួកគេក្នុងការពិចារណាលើបញ្ហាទាក់ទងនឹងការផ្តល់ លក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពពលកម្មនៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ និងនៅក្នុងការស៊ើបអង្កេតនៃគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ ឬជំងឺការងារដែលបានកើតឡើងចំពោះគាត់។
ការពិនិត្យសុខភាពវិសាមញ្ញ (ការប្រឡង) អនុលោមតាមអនុសាសន៍វេជ្ជសាស្រ្តជាមួយនឹងការរក្សាកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង) និងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងអំឡុងពេលឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់។ ការពិនិត្យសុខភាព(ការស្ទង់មតិ) (សូមមើលបញ្ជីឯកសារភ្ជាប់);
សំណងដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអនុលោមតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀងមួយ សកម្មភាពបទដ្ឋានក្នុងស្រុក កិច្ចសន្យាការងារ ប្រសិនបើគាត់ចូលរួមក្នុងការងារលំបាក ធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់។
៧.៤. ភាគីបានឯកភាពចាត់វិធានការមួយចំនួនដើម្បីការពារ និងលើកកម្ពស់សុវត្ថិភាពការងារ។ បញ្ជីនៃវិធានការទាំងនេះ ពេលវេលា ការចំណាយនៃការអនុវត្តរបស់ពួកគេ និងមន្ត្រីដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុវត្តត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការការពារការងារ (សូមមើលបញ្ជីឧបសម្ព័ន្ធ)។

8. អត្ថប្រយោជន៍សង្គម និងការធានា

៨.១. និយោជកផ្តល់ជំនួយសម្ភារៈដល់និយោជិត៖
- (រាយបញ្ជីក្នុងករណីណានិងក្នុងបរិមាណណាឧទាហរណ៍ទាក់ទងនឹងកំណើតនៃកូន - ក្នុងបរិមាណ ____; ទាក់ទងនឹងការចុះឈ្មោះអាពាហ៍ពិពាហ៍ប្រាក់ឬអាពាហ៍ពិពាហ៍មាស - ក្នុងចំនួន ____;) ។
៨.២. សម្រាប់ពិធីបុណ្យសពរបស់សោធននិវត្តន៍ជនចាស់ជរាដែលមិនធ្វើការដែលបានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការអស់រយៈពេលជាង _____ ឆ្នាំ និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជនពិការដែលបានចូលនិវត្តន៍ពីអង្គការនោះ គ្រួសាររបស់ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ជំនួយជាសម្ភារៈក្នុងចំនួន ___ ។
៨.៣. បុគ្គលិកនៃអង្គការដែលត្រូវការ ការព្យាបាលស្ប៉ាឬសម្រាក វាគឺអាចធ្វើទៅបានដើម្បីទិញប័ណ្ណសម្រាប់ ___% នៃការចំណាយសរុបរបស់ពួកគេ ហើយ (បញ្ជាក់ទៅអ្នកណា) ប័ណ្ណទូទាត់ត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយឥតគិតថ្លៃ។
៨.៤. និយោជិតដែលមានកូនត្រូវបានផ្តល់ប័ណ្ណដល់កូន ជំរុំសុខភាពសម្រាប់ _____% នៃការចំណាយសរុប។
គ្រួសារដែលមានកូនច្រើន គ្រួសារដែលមានកូនពិការ ឪពុកម្តាយនៅលីវត្រូវបានធានាសំបុត្រឥតគិតថ្លៃ។
៨.៥. និយោជកផ្តល់អោយកូនរបស់និយោជិត អំណោយឆ្នាំថ្មីនិងសំបុត្រសម្រាប់ការសម្តែងឆ្នាំថ្មីសម្រាប់ _____% នៃការចំណាយសរុបរបស់ពួកគេ និងកុមារមកពី គ្រួសារធំគ្រួសារដែលមានកូនពិការ កូនរបស់ឪពុកម្តាយនៅលីវផ្តល់អំណោយ និងសំបុត្រដោយឥតគិតថ្លៃ។
៨.៦. និយោជកផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវអាហារក្តៅៗនៅក្នុងអាហារដ្ឋាន ហើយផ្តល់សំណងសម្រាប់ថ្លៃអាហារក្នុងអត្រា _____ រូប្លិ សម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការនីមួយៗ។ បុគ្គលិកវេនយប់ត្រូវបានផ្តល់ជូនអាហារក្តៅដោយមិនគិតថ្លៃ។
៨.៧. និយោជកផ្តល់សំណងលើការចំណាយរបស់និយោជិតសម្រាប់ការដឹកជញ្ជូនតាមលំដាប់ដូចខាងក្រោមៈ (បញ្ជាក់) ។
និយោជករៀបចំការដឹកជញ្ជូនដោយឥតគិតថ្លៃទៅនិងមកពីកន្លែងធ្វើការរបស់កម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការក្នុងវេនពេលល្ងាចនិងវេនយប់ (ជម្រើស - និយោជិតទាំងអស់) ដោយការដឹកជញ្ជូនរបស់អង្គការឬក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយអង្គការដឹកជញ្ជូន។
៨.៨. និយោជកផ្ទេរប្រចាំខែទៅអង្គការសហជីពបឋម (ប្រសិនបើវាមាននៅក្នុងអង្គការ) សាច់ប្រាក់ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ ____ (ឧទាហរណ៍ 0.3% នៃមូលនិធិប្រាក់ឈ្នួល) សម្រាប់ការងារវប្បធម៌ និងកីឡា និងការកម្សាន្តនៅក្នុងអង្គការ (បញ្ជាក់ចំនួនទឹកប្រាក់)។

9. ការធានាសម្រាប់សកម្មភាពនៃអង្គការសហជីព
(ផ្នែកនេះត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួមនៅក្នុងវត្តមានរបស់អង្គការសហជីព)
៩.១. និយោជកនិងអង្គការសហជីពបឋមបង្កើតទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេដែលដឹកនាំដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ចង្អុលបង្ហាញច្បាប់នៃប្រធានបទនៃសហព័ន្ធ - ឧទាហរណ៍ច្បាប់នៃទីក្រុងម៉ូស្គូ "ស្តីពីភាពជាដៃគូសង្គមនៅទីក្រុងម៉ូស្គូ" ។ ), កិច្ចព្រមព្រៀងពន្ធលើឧស្សាហកម្ម (ប្រភេទផ្សេងទៀតនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដែលអនុវត្តចំពោះអង្គការ), កិច្ចសន្យារួមនេះ។
៩.២. អង្គការសហជីពចម្បងតំណាង និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់សមាជិកសហជីពលើបញ្ហាការងារបុគ្គល និងទំនាក់ទំនងការងារ និងក្នុងវិស័យសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍រួម - សិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ដែលបានបញ្ជាក់របស់កម្មករ ដោយមិនគិតពីសមាជិកភាពក្នុងពាណិជ្ជកម្ម។ សហជីពស្របតាមអំណាចដែលផ្តល់ដោយធម្មនុញ្ញនៃសហជីពតាមវិស័យ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអង្គការសហជីពបឋម និងអំណាចដែលទទួលបានស្របតាមសិល្បៈ។ 30 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីពីកម្មករដែលមិនមែនជាសមាជិកនៃសហជីព (ក្រោយមកទៀតត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញប្រសិនបើអង្គការសហជីពបឋមបង្រួបបង្រួមកម្មករតិចជាងពាក់កណ្តាល) ។
៩.៣. និយោជកជួយដល់សកម្មភាពរបស់អង្គការសហជីពបឋម ការអនុវត្ត សិទ្ធិស្របច្បាប់កម្មករ និងតំណាងរបស់ពួកគេ។
និយោជកផ្តល់ជំនួយដល់សកម្មភាពរបស់អង្គការសហជីពបឋមលើផ្នែកនៃអ្នកដឹកនាំអង្គការ និង ការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធនិងមន្ត្រីផ្សេងទៀតរបស់អង្គការ។ និយោជិតទើបជួលថ្មី និយោជកត្រូវតែស្គាល់សកម្មភាពរបស់អង្គការសហជីពបឋម កិច្ចព្រមព្រៀងរួម ដោយផ្តោតលើភាពជាដៃគូសង្គមជាមួយអង្គការសហជីពបឋម។
៩.៤. និយោជកផ្តល់ឱ្យអង្គការសហជីពបឋមដោយមិនគិតថ្លៃសម្រាប់រយៈពេលនៃសុពលភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួមសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ដោយឥតគិតថ្លៃ ____ (បញ្ជាក់) ។
និយោជកផ្តល់ជូនដោយមិនគិតថ្លៃដល់អង្គការសហជីពបឋម (ឬជួល) សាលសម្រាប់រៀបចំការប្រជុំសហជីព (សន្និសីទ)។
៩.៥. ដើម្បីធានាបាននូវសកម្មភាពរបស់អង្គការសហជីពបឋម ទូរស័ព្ទទីក្រុង ទូរស័ព្ទក្នុងស្រុក លទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់ទំនាក់ទំនងអេឡិចត្រូនិក និងទូរសារត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយឥតគិតថ្លៃ សេវាអន្តរក្រុង និងអន្តរក្រុងត្រូវបានបង់។ ទំនាក់ទំនងអន្តរជាតិ. អង្គការសហជីពបឋមត្រូវបានផ្តល់ជូនដូចខាងក្រោម យានជំនិះ(បញ្ជាក់ពេលណា និងរយៈពេលប៉ុន្មាន)។
៩.៦. និយោជកធ្វើការវាយអត្ថបទ ថតចម្លង និងចងក្រងដោយមិនគិតថ្លៃសម្រាប់តម្រូវការរបស់អង្គការសហជីពបឋម។
៩.៧. និយោជកប្រចាំខែ និងមិនគិតថ្លៃផ្ទេរប្រាក់សមាជិកភាពរបស់សហជីពពីប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតទៅគណនីរបស់សហជីពដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានផ្ទាល់ខ្លួន។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរសមាជិកនៃសហជីព ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលផ្តល់ដោយធម្មនុញ្ញនៃសហជីពសាខា។
ក្នុងលក្ខណៈដូចគ្នា និងក្រោមលក្ខខណ្ឌដូចគ្នា និយោជកផ្ទេរទៅគណនីនៃមូលនិធិសហជីពពីប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតដែលមិនមែនជាសមាជិកនៃសហជីព ប៉ុន្តែដែលត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួមនេះក្នុងចំនួន ___% នៃប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេ។ (ប្រសិនបើអង្គការមានសហជីពជាច្រើនដែលបានចូលរួមក្នុងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព មូលនិធិត្រូវបានផ្ទេរទៅគណនីរបស់សហជីពទាំងនេះតាមសមាមាត្រទៅនឹងចំនួនសមាជិករបស់ពួកគេ)។
៩.៨. ដើម្បី​អនុវត្ត​សកម្មភាព​ស្រប​ច្បាប់​របស់​អង្គការ​សហជីព​បឋម និយោជក​ដោយ​មិន​គិត​ថ្លៃ និង​គ្មាន​ការ​រារាំង ផ្តល់​នូវ​រាល់ ព័ត៌មានចាំបាច់លើបញ្ហាសង្គម ការងារ និងបញ្ហាផ្សេងៗទៀត។
៩.៩. និយោជកគិតគូរពីមតិរបស់អង្គការសហជីពបឋមលើបញ្ហាទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួល ការងារ ម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាក ការការពារ និងសុវត្ថិភាពការងារ អត្ថប្រយោជន៍សង្គម និងការធានាដល់និយោជិត។
ក្នុងករណីដែលផ្តល់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួមនេះ និយោជក មុននឹងធ្វើការសម្រេចចិត្ត ផ្ញើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ក្នុងស្រុក ទង្វើបទដ្ឋានដែល​មាន​បទដ្ឋាន​នៃ​ច្បាប់​ការងារ និង​យុត្តិកម្ម​លើ​វា​ចំពោះ​ស្ថាប័ន​សហជីព​ដែល​ជាប់​ឆ្នោត។
៩.១០. អង្គការសហជីពបឋមមានសិទ្ធិធ្វើសំណើទៅនិយោជកលើការអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលគ្រប់គ្រងបញ្ហាសង្គម និង ទំនាក់ទំនងការងារ. និយោជកទទួលបន្ទុកពិចារណាលើសំណើរបស់អង្គការសហជីពបឋមអំពីគុណសម្បត្តិនៅក្នុងរយៈពេល (ចង្អុលបង្ហាញ) និងរាយការណ៍អំពីការសម្រេចចិត្តដោយហេតុផល។
៩.១១. និយោជកធានាឱ្យមានការចូលរួមជាមួយនឹងសិទ្ធិនៃការបោះឆ្នោតប្រឹក្សាយោបល់៖ ប្រធានអង្គការសហជីពបឋម ឬតំណាងរបស់គាត់នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំស្តីពីការគ្រប់គ្រង និងការអភិវឌ្ឍន៍របស់អង្គការ។
តំណាង​អង្គការ​សហជីព​បឋម​ក្នុង​ ដោយមិនបរាជ័យត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងគណៈកម្មាការ: ស្តីពីការធ្វើឯកជនភាវូបនីយកម្ម ការរៀបចំឡើងវិញ ការរំលាយអង្គការ។ លើការបញ្ជាក់របស់និយោជិត; ត្រួតពិនិត្យសកម្មភាពរបស់នាយកដ្ឋាន; សម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតនៃគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ (បង្ហាញពីប្រភេទនៃកម្រៃជើងសារដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងអង្គការ) ។
៩.១២. ការលើកលែង និងកម្មករនិយោជិតធម្មតា គឺជាកម្មវត្ថុរបស់ទាំងអស់។ អត្ថប្រយោជន៍សង្គមនិងការធានា ប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់បំណាច់ផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការងារសម្រាប់ឆ្នាំ និងរយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់សម្រាប់និយោជិតដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួមនេះ។
៩.១៣. ប្រធានស្ថាប័នសហជីព ដែលមិនត្រូវបានដោះលែងពីការងារចម្បងរបស់ពួកគេ សម្រាប់បន្ថែម ទំនួលខុសត្រូវការងារផ្តល់ការងារជាក្រុម ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមជាមួយនឹងការទូទាត់ដោយផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលមធ្យម៖
ប្រធានគណៈកម្មាធិការសហជីព ___ ថ្ងៃធ្វើការ;
ប្រធានគណៈកម្មាធិការហាង ___ ថ្ងៃធ្វើការ។
៩.១៤. សមាជិកនៃស្ថាប័នសហជីពជាប់ឆ្នោតដែលមិនត្រូវបានលើកលែង ការងារផលិតកម្មតំណាងសហជីពនៅក្នុងគណៈកម្មាការនៃអង្គការត្រូវបានផ្តល់ពេលទំនេរជាមួយនឹងការរក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមដោយចំណាយរបស់និយោជកដើម្បីបំពេញមុខងារសាធារណៈ៖
ប្រធានគណៈកម្មាធិការសហជីព ___ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍;
ប្រធានគណៈកម្មាធិការហាង ____ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍;
សមាជិកនៃស្ថាប័នសហជីពដែលត្រូវបានជ្រើសរើស និងតំណាងសហជីព ___ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។
៩.១៥. សមាជិកនៃស្ថាប័នសហជីព តំណាងសហជីពនៅក្នុងគណៈកម្មាការនៃអង្គការត្រូវបានដោះលែងពីការងារចម្បងរបស់ពួកគេជាមួយនឹងការរក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមដោយចំណាយរបស់និយោជកសម្រាប់រយៈពេលនៃការសិក្សារបស់សហជីពរយៈពេលខ្លីស្របតាម ផែនការ និងលក្ខខណ្ឌនៃការសិក្សាបែបនេះ ត្រូវបានអនុម័តដោយស្ថាប័នសហជីព។
៩.១៦. សមាជិកនៃស្ថាប័នសហជីពដែលមិនត្រូវបានដោះលែងពីការងារសំខាន់របស់ពួកគេត្រូវបានដោះលែងពីវា ដើម្បីចូលរួមជាប្រតិភូទៅសមាជ សន្និសីទដែលប្រជុំដោយសហជីព ក៏ដូចជាចូលរួមក្នុងការងាររបស់ស្ថាប័នរបស់ពួកគេ (កិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សា គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិ គណៈប្រធាន។ ល) ជាមួយនឹងការរក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមដែលនិយោជកបានបើក។

10. ការផ្តល់ចុងក្រោយ

១០.១. និយោជកធានានូវការផលិតឡើងវិញនូវកិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងការស្គាល់និយោជិតនៃអង្គការជាមួយវាក្នុងរយៈពេល 7 ថ្ងៃចាប់ពីពេលចុះហត្ថលេខា ហើយណែនាំនិយោជិតដែលបានជ្រើសរើសថ្មីទាំងអស់ទៅកាន់កិច្ចព្រមព្រៀងរួមដោយផ្ទាល់នៅពេលធ្វើការ មុនពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ។
១០.២. និយោជកទទួលបន្ទុកក្នុងការផ្ញើកិច្ចព្រមព្រៀងរួមនេះ ក៏ដូចជាការកែប្រែ និងបន្ថែមដែលអាចធ្វើបានទាំងអស់ទៅវា សម្រាប់ការចុះឈ្មោះជាមួយគណៈកម្មាធិការទំនាក់ទំនងសាធារណៈនៃទីក្រុងម៉ូស្គូក្នុងរយៈពេលប្រាំពីរថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃចុះហត្ថលេខា។
១០.៣. ភាគីផ្តល់ឱ្យគ្នាទៅវិញទៅមកនូវព័ត៌មានពេញលេញ និងទាន់ពេលវេលាអំពីការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព លើការសម្រេចចិត្តដែលបានធ្វើឡើងដែលប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍សង្គម និងការងាររបស់និយោជិតនៃអង្គការ ធ្វើការពិគ្រោះយោបល់គ្នាទៅវិញទៅមកលើបញ្ហាសេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងភារកិច្ចរបស់អង្គការ។ .
១០.៤. គ្មានភាគីណាមួយនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពអាចក្នុងអំឡុងពេលនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះទេ។ ជាឯកតោភាគីបញ្ចប់ការបំពេញកាតព្វកិច្ចដែលបានសន្មត់។
១០.៥. ការត្រួតពិនិត្យលើការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងរួមត្រូវបានអនុវត្តដោយភាគីទាំងពីរ អាជ្ញាធរការងារពាក់ព័ន្ធ។
១០.៦. ដើម្បីដោះស្រាយការខ្វែងគំនិតគ្នាក្នុងដំណើរការចរចាជាសមូហភាព និងការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ភាគីប្រើប្រាស់ នីតិវិធីផ្សះផ្សាអនុលោមតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
១០.៧. ក្នុង​ករណី​មាន​វិវាទ​ការងារ​ជា​សមូហភាព ភាគី​ត្រូវ​ផ្ទេរ​ការ​ពិចារណា​ទៅ​ស្ថាប័ន «​ការងារ តុលាការអាជ្ញាកណ្តាលដើម្បីដោះស្រាយវិវាទការងាររួម” (Protopopovsky per., 25) និងអនុវត្តការសម្រេចចិត្តរបស់ខ្លួន។
១០.៨. បុគ្គលដែលតំណាងឱ្យនិយោជក ឬតំណាងឱ្យនិយោជិតដែលមានកំហុសក្នុងការបំពាន ឬមិនបំពេញកាតព្វកិច្ចក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវស្ថិតនៅក្រោម ពិន័យរដ្ឋបាលក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ពីបីពាន់ទៅប្រាំពាន់រូប្លិ៍។

ហត្ថលេខារបស់ភាគី
_______________________
______________________

កិច្ចព្រមព្រៀងរួម - ឯកសារសំខាន់ដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។

មាត្រាជាច្រើននៃក្រមការងារមានឯកសារយោងផ្ទាល់ចំពោះប្រការដែលបានកំណត់ក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង។ ទន្ទឹមនឹងនេះ សមូហភាពមានលក្ខណៈពិសេសផ្សេងៗគ្នាជាច្រើន ដែលមានសារៈសំខាន់ក្នុងការពិចារណានៅពេលគូរឡើង និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទៀត។ TO បញ្ហា​នេះអ្នក​ត្រូវ​ខិត​ជិត​វា​ដោយ​ភាព​ហ្មត់ចត់​ទាំងអស់ ព្រោះ​នៅ​ពេល​អនាគត​ការ​ទាមទារ​អាច​នឹង​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឡើង​អំពី​ភាព​មិន​ស៊ីសង្វាក់​គ្នា​នៃ​ចំណុច​មួយ​ចំនួន។

ជំពូកទី 7 ក្រមការងារព័ត៌មានលម្អិតទាំងអស់ទាក់ទងនឹង កិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។. កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពខ្លួនវាគឺជាកិច្ចសន្យាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលគ្រប់គ្រងលក្ខណៈទាំងអស់រវាងបុគ្គលិក និងអ្នកគ្រប់គ្រង។ តាមពិតទៅ ឯកសារនេះគ្រាន់តែពិពណ៌នាយ៉ាងច្បាស់អំពីទិដ្ឋភាពជាច្រើននៃសកម្មភាពរបស់និយោជិតនៃអង្គការ ដោយរៀបរាប់លម្អិត និងពន្យល់ពួកគេ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ លក្ខណៈសំខាន់មួយគឺថា ខ្លឹមសារនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពអាចពង្រីកសិទ្ធិរបស់កម្មករតែប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែមិនរំលោភបំពានលើពួកគេតាមមធ្យោបាយណាមួយឡើយ។ និយាយឱ្យសាមញ្ញ ខ្លឹមសារនៃកិច្ចព្រមព្រៀងមិនអាចផ្ទុយនឹងបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្នបានទេ។

ជារឿយៗមានជម្លោះជាអតិបរមាជុំវិញសំណួរថាតើឯកសារនេះចាំបាច់ឬអត់នៅក្នុងស្ថាប័នបែបនេះ។ ហេតុផលអាចជាចម្បងនៅក្នុងការអវត្ដមាននៃភាពរហ័សនៃការរៀបចំរបស់វា។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនេះជាសហគ្រាសឯកជន (ហាង) ដែលមានបុគ្គលិកតែម្នាក់ នោះសម្រាប់ជាប្រយោជន៍របស់វា វានឹងមិនត្រូវបានណែនាំទាំងស្រុងក្នុងការបង្កើតឯកសារសម្រាប់អាជ្ញាធរនោះទេ។ ក្នុងករណីនេះ អ្នកគ្រប់គ្រងអាចចូលចិត្តបទប្បញ្ញត្តិឯករាជ្យនៃគ្រប់ពេលទាំងអស់ ដែលដឹកនាំដោយបទប្បញ្ញត្តិនីតិបញ្ញត្តិ ដោយពិភាក្សាអំពីបញ្ហាបន្ថែមមួយចំនួន () ដោយផ្ទាល់មាត់។

តាមពិតដូច ឯកសារចងអង្គការ ទម្រង់ដែលបានផ្តល់ឱ្យមិនត្រូវបានប្រកាសនៅកន្លែងណាទេ។ ប្រសិនបើតាមនិយមន័យ ទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ជាក់លាក់នៃសហគ្រាសមិនអាចមានដោយគ្មានធម្មនុញ្ញទេនោះ។ ឧទាហរណ៍ដែលបានផ្តល់ឱ្យមិនអនុវត្តនៅទីនេះទេ។ ប៉ុន្តែជាថ្មីម្តងទៀត ការធ្វើវិសោធនកម្ម-ការបំភ្លឺមួយចំនួនគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើង៖ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមត្រូវតែបញ្ចប់ដោយមិនមានការខកខានតាមការស្នើសុំដំបូងរបស់ភាគីណាមួយឡើយ។ និយាយឱ្យសាមញ្ញ ប្រធានអង្គការ ឬសមាជិកនៃសមូហភាពការងារអាចក្លាយជាអ្នកផ្តួចផ្តើមគំនិតផ្តួចផ្តើមគំនិតបែបនេះ។

ប្រសិនបើនិយោជិតបានដាក់ពាក្យស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាផ្លូវការដើម្បីបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ហើយនិយោជកបានបដិសេធ។ ករណីនេះវានឹងមានទំនួលខុសត្រូវយ៉ាងសំខាន់សម្រាប់ការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ: ការពិន័យក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ពី 3-5 ពាន់រូប្លិ៍។ លើសពីនេះ បទល្មើសរដ្ឋបាលមួយក្នុងចំណោមបទល្មើសរដ្ឋបាលខាងក្រោមអាចត្រូវបានចោទប្រកាន់ផងដែរ៖

• ការបដិសេធមិនចរចា;
• ការចុះហត្ថលេខាមិនទាន់ពេលវេលានៃកិច្ចព្រមព្រៀង;
• ការបដិសេធមិនផ្តល់ព័ត៌មានដែលត្រូវការ។

ប្រសិនបើមិនមានសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីសមូហភាពទេ នោះការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួមមិនមែនជាតម្រូវការជាមុនទេ។

ខ្លឹមសារ និងរចនាសម្ព័ន្ធនៃកិច្ចសន្យា

ជាធម្មតា កិច្ចព្រមព្រៀងនេះគ្រប់គ្រងអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងទាំងស្រុង លក្ខខណ្ឌសំខាន់ពលកម្ម។ សំខាន់ៗរួមមានៈ

• លក្ខខណ្ឌ ទំហំ ទម្រង់ ប្រាក់រង្វាន់បន្ថែម ការទូទាត់អាចត្រូវបានបញ្ជាក់នៅទីនេះ។
• កន្លែងធ្វើការ;
• ព័ត៌មានមូលដ្ឋានអំពីសហគ្រាស (ឈ្មោះ អាសយដ្ឋានស្របច្បាប់);
• ការធានាសង្គម ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម ពេលវេលាសម្រាក ការលើកទឹកចិត្តអាចត្រូវបានចែងនៅទីនេះ។
• ក្បួនដោះស្រាយជម្លោះ;
• លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ ការទទួលបានឯកសិទ្ធិ;
• កាលវិភាគការងារ (ការផ្លាស់ប្តូរ, ការបែងចែកម៉ោងនៃរបប, សម្រាក);
• ដែលជាកន្លែងដែលនិយោជិតនឹងអនុវត្តភារកិច្ចរបស់គាត់ដោយផ្ទាល់;
• លក្ខខណ្ឌមួយចំនួនផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងដំណើរការការងារ។

ទោះបីជាកថាខណ្ឌខ្លះចម្លងចំណុចសំខាន់នៃសកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិក៏ដោយ ក៏វានៅតែមិនមែនជាកំហុសក្នុងការចម្លងវានៅក្នុងកិច្ចសន្យា។

ជារឿយៗ កថាខណ្ឌ និងកថាខណ្ឌទាំងអស់ត្រូវបានដាក់លេខរៀង ដើម្បីភាពងាយស្រួលនៃការងារជាមួយឯកសារ ព្រោះជារឿយៗវាចាំបាច់ដើម្បីធ្វើសេចក្តីយោងទៅលើបទដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យា ដែលដោយគ្មានលេខរៀងនឹងពិបាកក្នុងការកំណត់អត្តសញ្ញាណ។

វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលមិនត្រូវច្រឡំកិច្ចព្រមព្រៀងរួមជាមួយ ការពិពណ៌នាការងារ! វាមិនបញ្ជាក់ពីភារកិច្ចរបស់និយោជិតទេ។

លំដាប់នៃការសន្និដ្ឋាន

កិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវតែត្រូវបានអនុម័តមុនពេលត្រូវបានស្នើឡើងសម្រាប់ការចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជិត។ ជាដំបូង អត្ថបទនេះត្រូវបានយល់ព្រមជាមួយតំណាងនៃសហជីព ដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយមេធាវី។ បន្ទាប់ពីធ្វើវិសោធនកម្មចាំបាច់ ទម្រង់ដែលបានអនុម័តត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងមូលដ្ឋានទិន្នន័យតែមួយ។ វាត្រូវតែយល់ថាគំរូអាចមានភាពខុសប្លែកគ្នាអាស្រ័យលើទីតាំងដែលបានកាន់, ឯកតា។

ក្រុមហ៊ុនតូចៗមួយចំនួនតែងតែចូលចិត្តប្រើគំរូស្តង់ដារសម្រាប់កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះ ដោយបង្ហាញព័ត៌មានជាមូលដ្ឋានអំពីសហគ្រាសរបស់ពួកគេនៅលើទម្រង់បែបបទ។

លើសពីនេះ កិច្ចសន្យាត្រូវតែចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជិតណាម្នាក់ដែលចូលបម្រើសេវាកម្មនៅក្នុង ក្រុមហ៊ុននេះ។. មនុស្សម្នាក់អានអត្ថបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដោយប្រុងប្រយ័ត្ន ហើយគ្រាន់តែចុះហត្ថលេខាលើវា។ កិច្ចសន្យាត្រូវបានគូរជា 2 ច្បាប់ បន្ទាប់ពីនោះមួយនៅជាមួយនិយោជិត និងមួយទៀតនៅជាមួយនិយោជក។

ទោះបីជាជាញឹកញាប់អង្គការមានទម្រង់មួយសម្រាប់ មួយចំនួនធំប្រជាជន វានៅតែមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការធានាថា បុគ្គលិកទាំងអស់ចុះហត្ថលេខាលើឯកសារតែមួយ។ វាចាំបាច់ដែលមនុស្សម្នាក់ៗចុះហត្ថលេខាលើឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនដែលឯកសារនេះនឹងត្រូវបានរក្សាទុក។

តើពាក្យអ្វី?

រយៈពេលដែលកិច្ចព្រមព្រៀងរួមត្រូវបានបញ្ចប់គឺត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងអត្ថបទនៃឯកសារដោយខ្លួនឯង។ ប្រសិនបើគ្មានអ្វីត្រូវបានសរសេរទេ នោះតាមលំនាំដើម កិច្ចព្រមព្រៀងនឹងត្រូវបានពិចារណា។

នៅក្នុងស្ថានភាពផ្សេងទៀត កាលបរិច្ឆេទច្បាស់លាស់សម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានគ្រប់គ្រង ឬស្មើនឹងព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់ៗមួយចំនួន ដូច្នេះនៅពេលអនាគតនឹងមិនមានការយល់ច្រឡំជាមួយនឹងនិយមន័យរបស់វា (ឧទាហរណ៍ ពេលវេលានៃការបញ្ចប់គម្រោងសាងសង់ដែលបានបញ្ចប់។ )

លក្ខណៈសំខាន់នៃបទប្បញ្ញត្តិនេះគឺថា លើសពីនេះទៀត អ្នកត្រូវតែអាចបញ្ជាក់អំពីមូលហេតុដែលពាក្យជាក់លាក់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពត្រូវបានជ្រើសរើស (តាមរដូវកាល ឬការងារមានកំណត់)។

ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពត្រូវបានបញ្ចប់ជាបន្ទាន់ ក្នុងករណីដែលវាអាចទៅរួចក្នុងការសន្និដ្ឋានមិនកំណត់មួយ នោះប៉ារ៉ាម៉ែត្រនេះត្រូវបានលុបចោល។ នោះគឺកិច្ចសន្យាមិនត្រឹមត្រូវ។ ហេតុផលត្រូវតែមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ ហេតុអ្វីបានជាបុគ្គលិកមិនអាចទទួលយកបានដោយគ្មានកំណត់។ បើមិនដូច្នេះទេ នៅក្នុងតុលាការ វានឹងងាយស្រួលក្នុងការបង្ហាញពីភាពខុសច្បាប់នៃសកម្មភាពបែបនេះ បន្ទាប់ពីនោះកិច្ចសន្យាបច្ចុប្បន្ន ដោយមិនមានការសន្និដ្ឋានថ្មី ឬធ្វើការផ្លាស់ប្តូរដោយសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការ ត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាបើកចំហ (លក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀត ប្រសិនបើពួកគេមិនធ្វើ ផ្ទុយ បទដ្ឋាននីតិប្បញ្ញត្តិត្រូវបានរក្សាទុក) ។

វិសោធនកម្ម និងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យា

ប្រសិនបើការកែប្រែណាមួយត្រូវបានទាមទារចំពោះអត្ថបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀង នេះអាចត្រូវបានធ្វើដោយកិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមកតែប៉ុណ្ណោះ។ ចំពោះបញ្ហានេះតម្រូវការត្រូវបានអនុម័តដំបូងដោយសហជីពហើយបន្ទាប់មកដាក់ជូននិយោជក។ ប្រសិនបើគាត់មិនព្រមបំពេញចិត្តពួកគេ និងធ្វើឱ្យមានចំណុចពាក់ព័ន្ធនៅក្នុងឯកសារនោះ វាពិតជាអាចទទួលយកបានក្នុងការស្វែងរកយុត្តិធម៌នៅក្នុងតុលាការ។

ប្រសិនបើនិយោជកខ្លួនឯងផ្តួចផ្តើមធ្វើវិសោធនកម្មកិច្ចសន្យានោះ ចាំបាច់ត្រូវសំរបសំរួលសំណើជាមួយសហជីព យល់ព្រម ហើយមានតែការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាការងារដើមប៉ុណ្ណោះ។ ដូចគ្នានេះដែរអនុវត្តចំពោះការច្នៃប្រឌិត ការបន្ថែម។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រូវតែយល់ព្រមជាមួយសហជីព។

ក្នុងករណីនេះ វានឹងមិនចាំបាច់ក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងរួមថ្មីទាំងស្រុងនោះទេ - អ្នកអាចចុះហត្ថលេខាដោយសាមញ្ញ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមដែលក្នុងនោះវាងាយស្រួលក្នុងការរាយបញ្ជីចំណុចទាំងនោះ ដែលជាខ្លឹមសារដែលទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរ។

ការចុះឈ្មោះកិច្ចសន្យា

ការចុះឈ្មោះកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ប្រសិនបើមាន និងការប្រើប្រាស់ជាបន្តបន្ទាប់នៅសហគ្រាសត្រូវបានផ្តល់ជាប៉ារ៉ាម៉ែត្រចាំបាច់ក្នុងមាត្រា 50 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិក្នុងតំបន់ពិនិត្យមើលកិច្ចសន្យាសម្រាប់កំហុសណាមួយ ភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយនឹងបទដ្ឋាននៃច្បាប់បច្ចុប្បន្ន បន្ទាប់ពីនោះឯកសារឆ្លងកាត់នីតិវិធីចុះឈ្មោះ។ វាត្រូវតែត្រូវបានដាក់សម្រាប់ការចុះឈ្មោះបន្ទាប់ពីការអនុម័តជាផ្លូវការក្នុងរយៈពេល 2 សប្តាហ៍ បើមិនដូច្នេះទេឯកសារត្រូវតែត្រូវបានរៀបចំម្តងទៀត។

ការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តកិច្ចសន្យា

ការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិទាំងអស់ត្រូវបានត្រួតពិនិត្យដោយអាជ្ញាធរពាក់ព័ន្ធ។

ស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យសំខាន់ក្នុងបញ្ហាសិទ្ធិការងាររបស់កម្មករគឺ អធិការកិច្ចការងារ។

វាគឺជានាងដែលត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមស្តង់ដារការងារដែលបានប្រកាសដំបូង។ លើសពីនេះ មានអាជ្ញាធរមួយចំនួនទៀតដែលមានជំនាញក្នុងការត្រួតពិនិត្យតំបន់តូចចង្អៀត ហើយបើចាំបាច់ អធិការដ្ឋានការងារអាចបញ្ជូនសំណួរទាំងអស់នៃករណីនេះ៖

• ការិយាល័យអយ្យការ អធិការកិច្ចពន្ធ ប្រសិនបើមានការយឺតយ៉ាវក្នុងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល ការបំពានផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុផ្សេងៗ ការខ្វះការកាត់ប្រាក់ត្រឹមត្រូវ ដល់អាជ្ញាធរពាក់ព័ន្ធសម្រាប់ការគណនាអតីតភាពការងារ។
• FSS, ប្រសិនបើមានការយល់ច្រឡំជាមួយនឹងការទូទាត់សំណង, ការទូទាត់បន្ថែម, អត្ថប្រយោជន៍សង្គម;
• ផ្នែកឧស្សាហកម្មដែលគួរតែគ្រប់គ្រងជាក់លាក់នៃការងារនៅសហគ្រាស។ ភារកិច្ចចម្បងរបស់ពួកគេគឺពិនិត្យមើលសុវត្ថិភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។

ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ អធិការកិច្ចមួយត្រូវបានតែងតាំងមិនមែនតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់អាជ្ញាធរនិយតកម្មនោះទេ ប៉ុន្តែតាមការស្នើសុំរបស់ជនរងគ្រោះម្នាក់ដោយសារសកម្មភាពខុសច្បាប់របស់ក្រុមហ៊ុន។ បន្ទាប់ពីនោះ ការណែនាំ និងអនុសាសន៍អាចត្រូវបានចេញអំពីរបៀបដែលការយល់ច្រឡំបែបនេះអាចត្រូវបានលុបចោល។

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមិនមានបំណងចង់សងការខូចខាតដែលបង្កឡើងដោយជនរងគ្រោះដោយខ្លួនឯងទេនោះ វានឹងមានបញ្ហាក្នុងការបង្ខំវា ព្រោះមុខងារនៃការអនុវត្តត្រូវរក្សាទុកដោយតុលាការតែប៉ុណ្ណោះ។ នោះគឺប្រសិនបើមានការទាមទារទ្រព្យសម្បត្តិណាមួយប្រឆាំងនឹងនិយោជកនោះ វាជាការប្រសើរក្នុងការដាក់ពាក្យសុំទៅតុលាការភ្លាមៗ ដើម្បីកុំឱ្យខ្ជះខ្ជាយពេលវេលាបន្ថែមលើការត្រួតពិនិត្យបឋមដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចផ្សេងទៀត។ អ្នកក៏អាចផ្ញើពាក្យបណ្តឹងផ្លូវការទៅកាន់ឈ្មោះនិយោជកផងដែរ។ ការប៉ុនប៉ងក្នុងដំណោះស្រាយប្រកបដោយភាពស្និទ្ធស្នាលគឺតែងតែជាប្រាក់រង្វាន់បន្ថែមនៅក្នុងករណីបែបនេះ។

ប្រសិនបើតុលាការទទួលស្គាល់ប្រយោគណាមួយថាមិនត្រឹមត្រូវ នោះវាត្រូវបានដកចេញពីកិច្ចសន្យា - បញ្ហាទាំងនេះនឹងត្រូវបានគ្រប់គ្រងបន្ថែមទៀតដោយបទដ្ឋាននៃអំពើដែលបានធ្វើកូដកម្ម។ ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ មានតែឃ្លាខុសច្បាប់ប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានលុបចោល - កិច្ចសន្យាទាំងមូលនៅតែបន្តដំណើរការ។

ទង្វើផ្លូវច្បាប់ដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារនៅក្នុងសមូហភាពការងារណាមួយត្រូវបានគេហៅថា កិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ អ្នកគ្រប់គ្រងខ្លះមិនដឹងថារយៈពេលប៉ុន្មានដែលកិច្ចព្រមព្រៀងរួមត្រូវបានបញ្ចប់។ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនលើសពីបីឆ្នាំ ហើយចងនិយោជក និងនិយោជិតជាមួយនឹងកាតព្វកិច្ចមួយចំនួន។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចទេ ប៉ុន្តែមានសិទ្ធិមាននៅក្នុងស្ថានភាពដែលអ្នកគ្រប់គ្រង ឬបុគ្គលិកខ្លួនឯងបានផ្តួចផ្តើមគំនិតដើម្បីធ្វើការចរចាជាសមូហភាព។ សព្វថ្ងៃនេះយើងនឹងនិយាយអំពីលក្ខណៈពិសេសនៃទង្វើបទដ្ឋានបែបនេះនិងជាពិសេសអំពីពេលវេលានៃសុពលភាពរបស់វា។

នៅក្នុងមាត្រាទី 40 នៃក្រមការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី មនុស្សម្នាក់អាចរកឃើញនិយមន័យខាងក្រោមនៃពាក្យ "កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព" - ទាំងនេះគឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបញ្ចប់រវាងនិយោជិត (រួបរួមនៅក្នុងសហជីព ឬតំណាងរបស់ពួកគេ) និងនិយោជក ដែលកំណត់ និងនិយតកម្មការងារជាផ្លូវការ។ និងទំនាក់ទំនងសង្គមនៅក្នុងក្រុម។ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមអាចត្រូវបានបញ្ចប់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ក្រុមហ៊ុន ឬស្ថាប័នណាមួយ ក៏ដូចជាជាមួយសហគ្រិនម្នាក់ៗ។ ប្រសិនបើសន្និដ្ឋាន កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពអនុវត្តមិនត្រឹមតែចំពោះនិយោជិតនៃសហគ្រាសប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងចំពោះសាខា និងផ្នែកទាំងអស់របស់ខ្លួនផងដែរ។

វាសំខាន់ណាស់ដែលកិច្ចព្រមព្រៀងរួមមិនមែនជាមូលដ្ឋាន។ ឯកសារផ្ទៃក្នុង- ក្នុងរយៈពេលប្រាំពីរថ្ងៃបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា វាត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធ អធិការកិច្ចការងារ. តើ​វា​ប្រើ​សំរាប់​ធ្វើអ្វី? និយោជិតនៃអធិការកិច្ចការងារដោយមិនខកខាននឹងសិក្សាឯកសារដែលទទួលបានក្នុងគោលបំណងកំណត់ចំណុចដែលធ្វើឱ្យស្ថានភាពរបស់កម្មករកាន់តែអាក្រក់បើប្រៀបធៀបជាមួយច្បាប់សហព័ន្ធ ឬច្បាប់ក្នុងស្រុកបច្ចុប្បន្ន។

ការពិតគឺថាកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពមានកិច្ចព្រមព្រៀងក្នុងស្រុកស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារ និងការសម្រាករបស់និយោជិត យន្តការសម្រាប់ការទូទាត់របស់ខ្លួន ក៏ដូចជាព័ត៌មានស្តីពីប្រាក់រង្វាន់ ការធានា និងសំណងក្នុងករណីដំណើរការ។ កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពអាចបង្កើតឯកសិទ្ធិ អត្ថប្រយោជន៍ និងប្រាក់រង្វាន់ផ្សេងទៀតសម្រាប់បុគ្គលិកនៅក្នុងអង្គការដែលមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។ កិច្ចសន្យាក៏មានព័ត៌មានស្តីពីការការពារ និងសុវត្ថិភាពការងារ លទ្ធភាពសម្រាប់និយោជិតក្នុងការចូលរៀនវគ្គផ្សេងៗ និងកែលម្អគុណវុឌ្ឍិរបស់ពួកគេ។ ដូច្នោះហើយការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពគឺមានប្រយោជន៍ជាងសម្រាប់និយោជិតជាងនិយោជក។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ សម្រាប់ការគ្រប់គ្រងមានគុណសម្បត្តិយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការសន្និដ្ឋានឯកសារប្រភេទនេះ។

វីដេអូ - កិច្ចព្រមព្រៀងរួម

តើអ្វីអាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួមមួយ?

មិនមានរចនាសម្ព័ន្ធ និងខ្លឹមសារច្បាស់លាស់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពទេ - វារួមបញ្ចូលព័ត៌មាន និងកាតព្វកិច្ចទៅវិញទៅមកដែលកំណត់ដោយភាគីដែលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀង។ តាមធម្មតា យន្តការដែលគ្រប់គ្រងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពអាចបែងចែកជាក្រុមជាច្រើន។ ចូរយើងពិចារណាទិន្នន័យទាំងនេះឱ្យកាន់តែលម្អិតក្នុងទម្រង់ជាតារាងងាយស្រួល។

តារាងទី 1. ខ្លឹមសារនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម៖ ឧទាហរណ៍

ឃ្លាកិច្ចសន្យា	ព័ត៌មាន
ប្រាក់ខែ	ប្រាក់ខែ កាលវិភាគទូទាត់ ការទូទាត់បន្ថែម សំណង ប្រាក់រង្វាន់ ការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងកំណើនអតិផរណា;
គុណវុឌ្ឍិបុគ្គលិក	ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ, វគ្គសិក្សា, ឱកាសដើម្បីកែលម្អគុណវុឌ្ឍិនៅក្នុងការចំណាយរបស់និយោជក;
កាលវិភាគ​ការងារ	រយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការ, ពេលសម្រាក, កាលវិភាគវិស្សមកាល, សមត្ថភាពក្នុងការសម្រាកសម្រាប់ដំណើរការ, កិច្ចព្រមព្រៀងដើម្បីធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សម្រាក, កំណត់វេនធ្វើការថ្ងៃនិងយប់;
សុខភាពបុគ្គលិក	ទិន្នន័យស្តីពីការធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត (CMI និង VHI) ឱកាសសម្រាក និងទទួលការព្យាបាលដោយចំណាយរបស់និយោជក ទិន្នន័យអំពីមជ្ឈមណ្ឌលកម្សាន្ត មណ្ឌលអនាម័យ និងស្ថាប័នផ្សេងទៀតដែលមានសម្រាប់និយោជិត។
ឯកសិទ្ធិ	លទ្ធភាពនៃការទទួលបានលំនៅដ្ឋានឬ ដីឡូតិ៍ពីអង្គការ ការផ្តល់អាហារឥតគិតថ្លៃ ការធ្វើដំណើរ ឬអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀត;
ព័ត៌មាន​ផ្សេងទៀត	ទិន្នន័យស្តីពីការទទួលខុសត្រូវរបស់ភាគី សហជីព ភាពជាដៃគូសង្គម និងផ្សេងៗទៀត។

អត្ថប្រយោជន៍នៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម

សម្រាប់និយោជិតនៃអង្គការ គុណសម្បត្តិនៃការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងនៃលក្ខណៈសមូហភាពគឺជាក់ស្តែង - សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគីត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងឯកសារ ដែលទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងារមានភាពច្បាស់លាស់ និងមានតម្លាភាព។ កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពក៏អាចមានប្រយោជន៍សម្រាប់និយោជកផងដែរ ចាប់តាំងពីឯកសារនេះបង្កើនប្រសិទ្ធភាពដំណោះស្រាយនៃបញ្ហាសំខាន់ៗជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយ ឬផ្ទុយទៅវិញអនុញ្ញាតឱ្យ៖

1. ដើម្បីរក្សាស្ថិរភាពទំនាក់ទំនងជាមួយក្រុម និងនៅក្នុងនោះ។
2. កាត់បន្ថយឯកសារ HR ។
3. ដោះស្រាយបញ្ហានៃការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក។
4. ដើម្បីបង្កើនផលិតភាពការងារដោយសារកិច្ចព្រមព្រៀងសម្រេចបាន។
5. កំណត់តម្រូវការ និងផលប្រយោជន៍របស់និយោជិត និងអ្វីៗផ្សេងទៀត។

តើកិច្ចសន្យាការងារមានរយៈពេលប៉ុន្មាន?

យោងតាមលិខិតនៃច្បាប់កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពដែលបានបញ្ចប់នៅក្នុងអង្គការនៅលើទឹកដីនៃប្រទេសរុស្ស៊ីមិនអាចលើសពីបីឆ្នាំក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃសុពលភាព។ រយៈពេលនេះត្រូវបានរាប់ចាប់ពីពេលដែលឯកសារត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយភាគី ឬពីកាលបរិច្ឆេទដែលបានព្រមព្រៀងដោយឡែកពីគ្នា។

អត្ថបទនៃកិច្ចសន្យាចាំបាច់កំណត់រយៈពេលសុពលភាពរបស់វា ព្រោះវាមិនចាំបាច់ក្នុងការបញ្ចប់វាក្នុងរយៈពេលបីឆ្នាំពិតប្រាកដ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើរយៈពេលសុពលភាពមិនត្រូវបានបញ្ជាក់ទេ នោះបន្ទាប់ពីបីឆ្នាំ ឯកសារនឹងបាត់បង់កម្លាំងដោយស្វ័យប្រវត្តិ ពាក់ព័ន្ធនឹងការដែលភាគីត្រូវចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពថ្មី ឬពន្យារពេលបច្ចុប្បន្នសម្រាប់រយៈពេលដូចគ្នា - បីឆ្នាំ។

ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលនៃកិច្ចសន្យាឈ្មោះរបស់អង្គការត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរមានការផ្លាស់ប្តូរការគ្រប់គ្រងជាក់លាក់ឬការកែតម្រូវស្រដៀងគ្នាត្រូវបានធ្វើឡើងនោះសុពលភាពនៃឯកសារមិនផ្លាស់ប្តូរទេ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើម្ចាស់សហគ្រាសបានផ្លាស់ប្តូរ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមនឹងមានសុពលភាពរយៈពេលបីខែ ប៉ុន្តែប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញ ឬរំលាយនោះ ឯកសារនឹងឈប់មានសុពលភាពចាប់ពីពេលដែលនីតិវិធីត្រូវបានបញ្ចប់។

ប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីការរៀបចំឡើងវិញនោះ បន្ទាប់ពីការបញ្ចប់របស់ខ្លួន ភាគីមានសិទ្ធិក្នុងការបន្ត ឯកសារចាស់ឬចេញថ្មីមួយ។ នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន កិច្ចព្រមព្រៀងឈប់មានសុពលភាព។

ការសង្ខេប

កិច្ចព្រមព្រៀងរួមគឺជាឯកសារដែលបានបញ្ចប់រវាងអ្នកគ្រប់គ្រង និងនិយោជិត ហើយគ្រប់គ្រងផ្នែកណាមួយនៃទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារនៅក្នុងក្រុម។ ដោយមិនគិតពីខ្លឹមសារនៃឯកសារនោះ សុពលភាពរបស់វាគឺបីឆ្នាំ។ បន្ទាប់ពីរយៈពេលនេះ កិច្ចសន្យាអាចត្រូវបានបន្ត ឬប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌផ្លាស់ប្តូរ វាអាចត្រូវបានសរសេរឡើងវិញ និងធ្វើការសន្និដ្ឋានឡើងវិញ។ ដូច្នោះហើយ វាមានតម្លៃក្នុងការឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងជាក់លាក់ ដោយយល់ថាពួកគេនឹងសមស្របក្នុងរយៈពេលបីឆ្នាំខាងមុខ ឬកាលបរិច្ឆេទផ្សេងទៀតសម្រាប់ការបញ្ចប់នៃអាណត្តិរបស់វាត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងកិច្ចសន្យា ដែលសមស្របនឹងរយៈពេលបីឆ្នាំ។