តើខ្ញុំត្រូវគិតគូរពីបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុងនៅពេលបំពេញទម្រង់ SZV-M ដែរឬទេ? ព័ត៌មានអំពីអ្នកធានារ៉ាប់រង៖ ទម្រង់ SZV-M ថាតើត្រូវបញ្ចូលកម្មករក្រៅម៉ោងខាងក្រៅដែរឬទេ។
នេះគឺជារបាយការណ៍ប្រចាំខែដែលត្រូវបានដាក់ជូនដោយអង្គការ និងសហគ្រិនបុគ្គលជាមួយនិយោជិត៖ ទាក់ទងនឹងបុគ្គលដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ SZV-M ត្រូវតែដាក់ជូនដោយមិនគិតពីការបង់ប្រាក់ជាក់ស្តែងដែលធ្វើឡើងតាមការពេញចិត្តរបស់ពួកគេ ហើយក៏មិនគិតពីការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងដែរ។ បុព្វលាភសម្រាប់បុគ្គលិកបែបនេះ។
តម្រូវការថ្មីសម្រាប់ SZV-M ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែតុលា ឆ្នាំ 2018
សំណួរទៅកាន់អ្នកជំនាញ
តើខ្ញុំត្រូវការរាយការណ៍សម្រាប់ស្ថាបនិកតែមួយគត់ ប្រសិនបើមិនមានបុគ្គលិកផ្សេងទៀតទេ? តើត្រូវដាក់ SZV-M ក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀង GPC នៅពេលណា? តើគេនឹងត្រូវពិន័យចំពោះកំហុសដែលគេរកឃើញនិងកែខ្លួនឬទេ? អាន...
ទៅម៉ឺនុយ
តើអ្នកណានិងកន្លែងណាដែលគួរដាក់របាយការណ៍ប្រចាំខែទៅមូលនិធិសោធននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
2) នាមត្រកូល, នាមខ្លួននិង patronymic;
3) លេខអត្តសញ្ញាណអ្នកជាប់ពន្ធ () ។
ព័ត៌មានត្រូវបានផ្តល់ជូន រាប់បញ្ចូលទាំងអ្នកដែលបានចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង GPC ដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានទទួល បុព្វលាភធានារ៉ាប់រង.
ឈ្មោះពេញ និង SNILS របស់និយោជិតក៏ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងផ្នែករង 6.1 នៃផ្នែកទី 6 នៃការគណនា ERSV ទៅនឹងពន្ធ (សូមមើល "") ។ ដូចគ្នានេះផងដែរចាប់ពីខែមេសា ឆ្នាំ 2017 ព័ត៌មាននេះ ក៏ដូចជា TIN របស់និយោជិតនឹងត្រូវរាយការណ៍បន្ថែម។ មូលនិធិសោធននិវត្តន៍គួរតែបង្កើតទម្រង់នៃរបាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំថ្មី។
ទម្រង់ SZV-M នៃរបាយការណ៍ប្រចាំខែទៅ FIU
ទម្រង់របាយការណ៍ SZV-M ដែលនិយោជកនឹងត្រូវដាក់ជូនមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ជារៀងរាល់ខែ ត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យនៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃទី 02/01/2016 ។ លេខ 83 ទំ។
សូមចាំថានៅក្នុងរបាយការណ៍នេះ និយោជកនឹងត្រូវបង្ហាញឈ្មោះពេញរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រងទាំងអស់ ក៏ដូចជា SNILS និង TIN របស់ពួកគេ (រួមទាំងអ្នកដែលធ្វើការក្រោម GPA លើប្រាក់ឈ្នួលដែលបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងត្រូវបានកើនឡើង)។
ទៅម៉ឺនុយ
ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការបញ្ជូនរបាយការណ៍ប្រចាំខែទៅ PRF 2020 SZV-M
ព័ត៌មានអំពីនិយោជិតក្នុងឆ្នាំ 2017 ត្រូវតែដាក់ជូនមិនលើសពីនេះ។ ថ្ងៃទី ១៥ នៃខែបន្ទាប់ពីខែរាយការណ៍ (ប្រការ 2.2 មាត្រា 11 នៃច្បាប់លេខ 27-FZ) ។
ចំណាំ: នៅឆ្នាំ 2016 មានកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់ - មិនលើសពីថ្ងៃទី 10 ។ ប្រសិនបើកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់ធ្លាក់នៅថ្ងៃដែលមិនមែនជាអាជីវកម្ម កាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់ត្រូវបានបន្តទៅថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់។
ទៅម៉ឺនុយ
របៀបដាក់របាយការណ៍ប្រចាំខែ
ប្រសិនបើព័ត៌មានសម្រាប់ខែមុនត្រូវបានដាក់ជូនសម្រាប់អ្នកធានារ៉ាប់រងដែលកំពុងធ្វើការ 25 នាក់ ឬច្រើនជាងនេះ (រួមទាំងនិយោជិតទាំងនោះដែលកិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីត្រូវបានបញ្ចប់) នោះអ្នកកាន់គោលនយោបាយត្រូវដាក់ហត្ថលេខាអេឡិចត្រូនិកដែលបានចុះហត្ថលេខា។ ប្រសិនបើព័ត៌មានត្រូវបានដាក់ជូនសម្រាប់មនុស្សតិចជាង 25 នាក់នោះ អ្នកអាចរាយការណ៍ "នៅលើក្រដាស" (កថាខ័ណ្ឌ 3 ប្រការ 2 មាត្រា 8 នៃច្បាប់លេខ 27-FZ) ។
SZV-M អាចត្រូវបានដាក់នៅលើក្រដាស
ប្រសិនបើអ្នកមិនមានពេលវេលាដើម្បីឆ្លងកាត់ SZV-Mដោយសារតែមានការលំបាកក្នុងការទទួលយករបាយការណ៍អេឡិចត្រូនិកនៅនាយកដ្ឋាន FIU ឬប្រសិនបើមិនអាចផ្ញើរបាយការណ៍តាមអេឡិចត្រូនិក (វាត្រលប់មកវិញដោយមានកំហុស ឬអ៊ីនធឺណិតរបស់អ្នកត្រូវបានបិទភ្លាមៗ) អ្នកអាចដាក់របាយការណ៍នេះនៅលើក្រដាស។ អ្នកអាចធ្វើវាបានលុះត្រាតែស្ថាប័នរបស់អ្នកមានបុគ្គលិកតិចជាង 25 នាក់។
ទៅម៉ឺនុយ
ការពិន័យចំពោះការខកខានក្នុងការរាយការណ៍ព័ត៌មានអំពីនិយោជិតក្នុងការរាយការណ៍ប្រចាំខែ
ការពិន័យសម្រាប់ការខកខានក្នុងការដាក់របាយការណ៍ប្រចាំខែក្នុងរយៈពេលកំណត់នឹងមាន 500 រូប្លិ៍។ ចំនួនទឹកប្រាក់នេះនឹងត្រូវបង់សម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗដែលព័ត៌មានមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 17 នៃច្បាប់ លេខ 27-FZ) ដូច្នេះ ការពន្យារពេលក្នុងការរាយការណ៍ណាមួយអាចបណ្តាលឱ្យមានការដាក់ទណ្ឌកម្មធ្ងន់ធ្ងរសម្រាប់អ្នកធានារ៉ាប់រង។ ដូច្នេះប្រសិនបើរបាយការណ៍ត្រូវបានដាក់ជូនយ៉ាងហោចណាស់មួយថ្ងៃយឺតជាងថ្ងៃកំណត់ ហើយអ្នកធានារ៉ាប់រងមានបុគ្គលិកចំនួន 50 នាក់ នោះការផាកពិន័យនឹងមានចំនួន 25,000 រូប្លិ (50 នាក់ × 500 រូប្លិ)។
ដូចគ្នានេះផងដែរការផាកពិន័យចំនួន 500 រូប្លិ៍នឹងត្រូវផ្តន្ទាទោសដោយការបញ្ជូនព័ត៌មានមិនពេញលេញនិង (ឬ) ព័ត៌មានមិនពិតទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកម្នាក់ៗក្នុងទម្រង់នៃ SZV-M (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 17 នៃច្បាប់លេខ 27-FZ) ។
អធិការមកពី FIU នឹងប្រមូលការផាកពិន័យថ្មីក្នុងលក្ខណៈស្រដៀងនឹងអ្វីដែលបានកំណត់ក្នុងផ្នែកទី 4 នៃសិល្បៈ។ 17 នៃច្បាប់លេខ 27-FZ ។ នោះគឺប្រសិនបើអ្នកកាន់គោលនយោបាយមិនគោរពតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់ពិន័យ មន្ត្រីនឹងអាចសម្រេចចិត្តលើការប្រមូលបំណុលដោយចំណាយថវិកានៅក្នុងគណនីធនាគារ ឬទ្រព្យសម្បត្តិផ្សេងទៀត។
ការបន្ថែម SZV-M ត្រូវបានដាក់ជូនមួយឆ្នាំយឺត ប៉ុន្តែមុនពេល FIU បានរកឃើញអំពីកំហុស៖ តើការផាកពិន័យត្រឹមត្រូវដែរឬទេ?
ប្រសិនបើអង្គការបានបញ្ជូនទម្រង់ SZV-M បន្ថែមសម្រាប់បុគ្គល "ភ្លេច" បន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការរាយការណ៍ ប៉ុន្តែមុនពេលដែលមូលនិធិសោធននិវត្តន៍បានរកឃើញកំហុសមួយ (មុនពេលបង្កើតរបាយការណ៍សវនកម្ម) នោះទណ្ឌកម្មហិរញ្ញវត្ថុមិនត្រូវបានអនុវត្តចំពោះក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងបែបនេះទេ។ នេះត្រូវបានរំលឹក តុលាការកំពូល RF នៅក្នុងនិយមន័យនៃ 08.02.19 លេខ 301-KG18-24864 ។
ទៅម៉ឺនុយ
របៀបបំពេញរបាយការណ៍ទម្រង់ SZV-M ក្នុងស្ថានភាពផ្សេងៗ៖ កម្មករក្រៅម៉ោង កម្មករសម្ភព នាយកស្ថាបនិក
| ស្ថានភាព | អ្វីដែលត្រូវបញ្ចូលក្នុងរបាយការណ៍ |
|---|---|
| អង្គការមានបុគ្គលិកដែលមាន នៅក្នុងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព | បញ្ជាក់នៅក្នុងរបាយការណ៍។ យ៉ាងណាមិញ កិច្ចសន្យាការងារជាមួយពួកគេមានសុពលភាព |
| និយោជិតខ្លះមិនត្រូវបានបង់កំឡុងពេលរាយការណ៍ទេ (ឧទាហរណ៍ ដោយសារវិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន) | ចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងរបាយការណ៍និយោជិតទាំងអស់ដែលមានកិច្ចសន្យាការងារជាធរមាន។ ទោះបីជាមិនមានការទូទាត់ត្រូវបានបង្គរនៅក្នុងរយៈពេលរាយការណ៍ក៏ដោយ។ |
| សម្រាប់ការអនុវត្តការងារ ឬការផ្តល់សេវាមានសុពលភាពជាច្រើនខែ ហើយប្រាក់ចំណូលមិនត្រូវបានបង់ជារៀងរាល់ខែ | រួមបញ្ចូលមនុស្សម្នាក់នៅក្នុងរបាយការណ៍សម្រាប់ខែនីមួយៗដែលកិច្ចសន្យាចូលជាធរមាន។ ថាតើមនុស្សម្នាក់ទទួលបានប្រាក់ចំណូលក្នុងមួយខែឬអត់នោះវាមិនមានបញ្ហាទេ។ |
| អង្គការ ជួលអចលនទ្រព្យពីបុគ្គល | កុំរួមបញ្ចូលមនុស្សបែបនេះនៅក្នុងរបាយការណ៍។ គាត់មិនមានទំនាក់ទំនងជាមួយអង្គការនៅក្នុង ទំនាក់ទំនងការងារហើយការបង់ប្រាក់ទៅឱ្យគាត់គឺមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងទេ។ |
| អង្គការមាន នាយកតែមួយគាត់ក៏ជាស្ថាបនិកតែមួយគត់។ គ្មាន គាត់មិនទទួលបានប្រាក់ខែទេ។. នោះគឺអង្គការមិនដំណើរការទេ។ | បញ្ជាក់ព័ត៌មានអំពីនាយកនៅក្នុងរបាយការណ៍។ យ៉ាងណាមិញវាត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ច។ |
| អង្គការនេះមានស្ថាបនិកជាច្រើននាក់ - បុគ្គលធម្មជាតិដែលមិនមែនជាបុគ្គលិក | កុំចង្អុលបង្ហាញមនុស្សបែបនេះនៅក្នុងរបាយការណ៍ ពួកគេមិនមែនជាអ្នកធានារ៉ាប់រង ហើយការបង់ប្រាក់ឱ្យពួកគេមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការរួមចំណែកសោធននិវត្តន៍ទេ។ |
| នៅក្នុងអង្គការ មានបុគ្គលិកក្រៅម៉ោង | កត់ត្រាទាំងខាងក្រៅ និងខាងក្នុងនៅក្នុងរបាយការណ៍។ យ៉ាងណាមិញ ពួកគេមានកិច្ចសន្យាការងារ។ |
| នៅបុគ្គលិកឬគាត់មិនដឹង | ទុកវាល TIN ទល់មុខនាមត្រកូលរបស់និយោជិតទទេ។ វានឹងមិនមានកំហុសទេ។ FIU មិនមានសិទ្ធិបដិសេធមិនទទួលយករបាយការណ៍បែបនេះទេ។ ប៉ុន្តែចំណាំ៖ ប្រសិនបើ FIU រកឃើញថាអ្នកបានដាក់ពាក្យទៅការិយាល័យពន្ធដារសម្រាប់និយោជិត ហើយបានចង្អុលបង្ហាញ TIN នៅក្នុងនោះ អធិការក៏អាចពិន័យដល់អង្គការ ឬសហគ្រិនផងដែរ។ |
| សហគ្រិនមិនមានបុគ្គលិកទេ។ | សហគ្រិនមិនចាំបាច់ផ្តល់ SZV-M ទាក់ទងនឹងខ្លួនគេទេ។ |
| របៀបបំពេញតំណភ្ជាប់សម្រាប់អ្នករត់ការហើយបន្ទាប់មកបទពិសោធន៍ sv | កត់ត្រាអ្នករត់ការទាំងអស់។ យ៉ាងណាមិញ ពួកគេមានកិច្ចសន្យាការងារ។ |
| និយោជិកឈប់ | បញ្ចូលនិយោជិតនៅក្នុងរបាយការណ៍សម្រាប់ខែនៃការបណ្តេញចេញ។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ឈប់ធ្វើការនៅថ្ងៃទី 22 ខែកក្កដា សូមបញ្ចូលទិន្នន័យរបស់គាត់នៅក្នុងរបាយការណ៍ SZV-M សម្រាប់ខែកក្កដា។ ហើយក្នុងរបាយការណ៍សម្រាប់ខែសីហា មិនបង្ហាញពីបុគ្គលិកដែលត្រូវបានគេបណ្តេញចេញនោះទេ។ |
ទៅម៉ឺនុយ
របៀបបំពេញព័ត៌មានក្នុងការរាយការណ៍សម្រាប់ FIU លើម្ចាស់អង្គការ
ច្បាប់ចម្បងគឺថាព័ត៌មានគណនេយ្យត្រូវបានបំពេញសម្រាប់តែអ្នកធានារ៉ាប់រងនៅក្នុងប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកំហិត។ នាយកពិចារណាលើអ្នកធានា។
| ស្ថានភាព | ចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុង SZV-M ឬអត់ |
|---|---|
| ស្ថាបនិកតែមួយគត់គឺ CEO | បាទ ចង្អុល តាមក្បួនទូទៅវាមិនចាំបាច់ក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនាយកទូទៅទេ - ស្ថាបនិកតែមួយគត់។ ទន្ទឹមនឹងនេះនាយកស្ថាបនិកគឺជាអ្នកធានារ៉ាប់រងសម្រាប់គោលបំណងនៃការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ច។ គាត់ស្ថិតក្នុងទំនាក់ទំនងការងារជាមួយអង្គការ ដោយមិនគិតពីថាតើមានកិច្ចសន្យាការងារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមួយគាត់ និងថាតើគាត់ទទួលបានប្រាក់ខែដែរឬទេ។ ដាក់ស្នើព័ត៌មានអំពីនាយក - ស្ថាបនិកតែមួយគត់នៅក្នុងរបាយការណ៍ SZV-M ។ ការសន្និដ្ឋានទាំងនេះធ្វើតាមកថាខណ្ឌទី 1 នៃមាត្រា 7 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 15 ខែធ្នូឆ្នាំ 2001 លេខ 167-FZ មាត្រា 11 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 1 ខែមេសា ឆ្នាំ 1996 លេខ 27-FZ ។ ការបញ្ជាក់ស្រដៀងគ្នានេះ មាននៅក្នុងលិខិតរបស់ក្រសួងការងារ ចុះថ្ងៃទី១៦ ខែមីនា ឆ្នាំ២០១៨ លេខ ១៧-៤/១០/B-១៨៤៦ ដែល ប.ស.ស.បានផ្ញើមកសាខារបស់ខ្លួន តាមលិខិតចុះថ្ងៃទី២៩ ខែមីនា ឆ្នាំ២០១៨ លេខ LCH-08-24/ ៥៧២១. សំខាន់! ទោះបីជា FIU បានចេញការបំភ្លឺដែលមានជម្លោះនាពេលកន្លងមកក៏ដោយ តែងតែដាក់ SZV-M ទៅនាយកស្ថាបនិក។ ទោះបីជាមិនមានបុគ្គលិកផ្សេងទៀតនៅក្នុងអង្គការក៏ដោយ។ ដំបូងមូលនិធិបានទទូចថា: វាចាំបាច់ក្នុងការដាក់ព័ត៌មាននៅក្នុងទម្រង់ SZV-M ឧទាហរណ៍ក្នុងលិខិតចុះថ្ងៃទី 05/06/2016 លេខ 08-22/6356 ។ បន្ទាប់មកសាខា PFR សម្រាប់ St. Petersburg និងតំបន់ Leningrad បានបង្ហោះព័ត៌មាននៅលើគេហទំព័ររបស់ខ្លួនថាវាមិនចាំបាច់ក្នុងការបង់ប្រាក់សម្រាប់នាយកស្ថាបនិកនោះទេ។ ទីតាំងនៃសាខាដែនដីនៃ PFR គឺផ្អែកលើលិខិតរបស់ PFR ចុះថ្ងៃទី 13 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2016 លេខ LCh-08-26/9856 ។ ប្រសិនបើ ក កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនឹងនាយកស្ថាបនិកគឺមិនមានវត្តមានទេបន្ទាប់មកវាមិនចាំបាច់ក្នុងការដាក់ SZV-M ទៅគាត់ទេ។ ជាមួយនឹងការចេញផ្សាយលិខិតរបស់ក្រសួងការងារចុះថ្ងៃទី ១៦ ខែមីនា ឆ្នាំ ២០១៨ លេខ ១៧-៤/១០/B-១៨៤៦ មុខតំណែងនេះលែងពាក់ព័ន្ធទៀតហើយ។ លើសពីនេះទៀតប្រសិនបើអង្គការមិនដំណើរការហើយមាននាយកស្ថាបនិកតែមួយនៅក្នុងរដ្ឋ។ ហើយប្រសិនបើអ្នកឆ្លងកាត់ ERSV នោះអ្នកក៏ត្រូវឆ្លងកាត់ SZV-STAZH និង SZV-M ផងដែរ។ ភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នារវាងទិន្នន័យនៃសេវាពន្ធសហព័ន្ធ និង PFR នឹងនាំឱ្យមានការផាកពិន័យ។ ប្រសិនបើអ្នកឆ្លងកាត់ SZV-STAZH នោះក៏នឹងមានការផាកពិន័យផងដែរចំពោះការមិនដាក់ SZV-M ។ |
| ស្ថាបនិក និង CEO តែមួយគត់ គឺជាមនុស្សផ្សេងគ្នា។ មិនមានកិច្ចសន្យាការងារ ឬច្បាប់ស៊ីវិលជាមួយស្ថាបនិកនោះទេ។ | កុំឆ្លុះបញ្ចាំងពីស្ថាបនិកនៅក្នុងរបាយការណ៍ ប៉ុន្តែបង្ហាញនាយកប្រតិបត្តិ |
| មានស្ថាបនិក ឬអ្នកចូលរួមជាច្រើននៅក្នុងអង្គការ ប៉ុន្តែកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយពួកគេតែមួយប៉ុណ្ណោះ។ | ឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុង SZV-M មានតែស្ថាបនិកដែលមានកិច្ចសន្យាការងារ |
| មានស្ថាបនិក ឬអ្នកចូលរួមជាច្រើននៅក្នុងអង្គការ ប៉ុន្តែកិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីត្រូវបានបញ្ចប់ដោយពួកគេតែមួយគត់ | ឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុង SZV-M មានតែស្ថាបនិកដែលមានកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល |
| អង្គការនេះមានអ្នកចូលរួម ឬភាគទុនិកមួយចំនួន ដែលខ្លះជាសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល | ឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុង SZV-M តែអ្នកចូលរួម ឬម្ចាស់ភាគហ៊ុនដែលជាសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលប៉ុណ្ណោះ។ |
| អង្គការមានស្ថាបនិកពីរ បីនាក់ ឬច្រើន។ គ្មាននរណាម្នាក់ក្នុងចំណោមពួកគេ មានកិច្ចសន្យាការងារ ឬច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី គ្មានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល | កុំបង្ហាញស្ថាបនិកនៅក្នុងរបាយការណ៍។ |
ការរាយការណ៍ប្រចាំខែរបស់ PFR៖ សំណួរពិបាកក្នុងការបំពេញទម្រង់ SZV-M 2020
តើក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងគួរដាក់របាយការណ៍ប្រចាំខែជូនអ្នកណា?
អនុលោមតាមផ្នែកទី 4 នៃព័ត៌មាននៅក្នុងទម្រង់ SZV-M ទម្រង់បែបបទនោះមានទិន្នន័យអំពីអ្នកធានារ៉ាប់រង - និយោជិតរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រង ដែលកិច្ចសន្យាខាងក្រោមត្រូវបានបញ្ចប់ បន្តដំណើរការ ឬបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលរាយការណ៍៖
- កិច្ចសន្យាការងារ (រួមទាំងការងារក្រៅម៉ោង);
- កិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលកម្មវត្ថុដែលជាការអនុវត្តការងារ ការផ្តល់សេវា;
- កិច្ចសន្យានៃការបញ្ជាទិញរបស់អ្នកនិពន្ធ;
- កិច្ចព្រមព្រៀងផ្តាច់មុខ សិទ្ធិផ្តាច់មុខលើការងារវិទ្យាសាស្ត្រ អក្សរសាស្ត្រ សិល្បៈ;
- កិច្ចព្រមព្រៀងអាជ្ញាប័ណ្ណបោះពុម្ព;
- កិច្ចព្រមព្រៀងអាជ្ញាបណ្ណស្តីពីការផ្តល់សិទ្ធិប្រើប្រាស់ការងារវិទ្យាសាស្ត្រ អក្សរសាស្ត្រ សិល្បៈ។
ដូច្នេះ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានៃការដាក់ ឬមិនបញ្ជូនរបាយការណ៍ប្រចាំខែទៅកាន់បុគ្គលធានារ៉ាប់រងជាក់លាក់ ចាំបាច់ត្រូវបន្តពីខាងក្រោម៖
- កិច្ចសន្យាអ្វីដែលត្រូវបានបញ្ចប់រវាងនិយោជក និងអ្នកធានា (ប្រភេទនៃកិច្ចសន្យា);
- ថាតើកិច្ចព្រមព្រៀងនេះមានសុពលភាពក្នុងរយៈពេលរាយការណ៍ - ខែ (ព័ត៌មាននៅក្នុងទម្រង់ SZV-M នឹងត្រូវដាក់ស្នើ ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងដែលត្រូវគ្នាមានសុពលភាពយ៉ាងហោចណាស់ 1 ថ្ងៃក្នុងរយៈពេលរាយការណ៍);
- វាមិនមានបញ្ហាថាតើការបង្គរ និងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល (ប្រាក់ឈ្នួល) ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងរយៈពេលរាយការណ៍ដោយយោងតាម កិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។និងបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ច។
តើចាំបាច់ត្រូវដាក់ទម្រង់របាយការណ៍ប្រចាំខែ SZV-M សម្រាប់បុគ្គលិកដែលឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលទេ?
ដូចដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងផ្នែកទី 4 នៃទម្រង់នេះ និយោជកគួរតែឆ្លុះបញ្ចាំងព័ត៌មានអំពីអ្នកធានារ៉ាប់រងដែលនៅក្នុងអំឡុងពេលរាយការណ៍ កិច្ចសន្យាការងារ ឬច្បាប់ស៊ីវិលត្រូវបានបញ្ចប់ បន្តប្រតិបត្តិការ ឬបញ្ចប់។ បញ្ជី សេវាកម្មដែលមានសិទ្ធិ(ការងារ) ដែលអនុវត្តក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី ក៏ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅដើមផ្នែកទីបួនផងដែរ។
ដូច្នេះក្នុងទម្រង់ SZV-M មិនមានករណីលើកលែងសម្រាប់កម្មករនិយោជិតក្នុងការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលទេ។ នេះមានន័យថាអ្នកត្រូវរាយការណ៍អំពីនិយោជិតដែលបានឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។
ទៅម៉ឺនុយ
ZERO SZV-M, ប្រគល់ប្រសិនបើមិនមានបុគ្គលិកនៅក្នុងរដ្ឋ?
ការរាយការណ៍ទៅ FIU គឺតម្រូវឱ្យដាក់ជូនដោយនិយោជកដែលមានការធានារ៉ាប់រងទាំងអស់។ អង្គការជាអ្នកកាន់គោលនយោបាយស្របតាមសិល្បៈ។ ៥ ច្បាប់សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2009 លេខ 212-FZ “ស្តីពីបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី, មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, មូលនិធិសហព័ន្ធការធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាកាតព្វកិច្ច។
អង្គការដែលទើបបង្កើតថ្មី។ ដោយមិនបរាជ័យចុះឈ្មោះជាមួយ FIU ជានិយោជក។ ដូច្នេះពួកគេរាយការណ៍ដោយមិនគិតពីវត្តមានរបស់និយោជិត (ប្រការ 2, 8 នៃនីតិវិធីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃ PFR នៃខែតុលា 13, 2008 លេខ 296p) ។
ច្បាប់បច្ចុប្បន្នមិនផ្តល់ការលើកលែងពីការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចនេះទេ បើទោះបីជានៅក្នុងរយៈពេលរាយការណ៍មិនមានកម្មវត្ថុនៃការយកពន្ធលើបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង ពោលគឺការទូទាត់ និងប្រាក់បំណាច់ក្នុងការពេញចិត្ត។ បុគ្គលអត់មាន។
លើសពីនេះទៀតអង្គការមានបុគ្គលិកយ៉ាងហោចណាស់ម្នាក់ - នាយកជួលដែលជាអ្នកធានារ៉ាប់រង។ ដូច្នេះនៅក្នុង SZV-M វាចាំបាច់ក្នុងការបង្ហាញទិន្នន័យនៅលើក្បាលទោះបីជាប្រាក់ខែមិនត្រូវបានកើនឡើងឬសកម្មភាពមិនត្រូវបានធ្វើឡើងក៏ដោយ។ សាខាមួយចំនួននៃ FIU ជឿថាអត្ថិភាពនៃកិច្ចសន្យាការងារគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការដាក់ SZV-M ។ ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងមិនត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនាយកស្ថាបនិកតែមួយគត់នោះ វាមិនចាំបាច់ក្នុងការដាក់របាយការណ៍នោះទេ។ ដើម្បីជៀសវាងជម្លោះវាជាការប្រសើរជាងក្នុងការបញ្ជាក់អំពីនីតិវិធីសម្រាប់បុគ្គលិកតែមួយគត់ - ប្រធាននាយកដ្ឋានរបស់គាត់នៃមូលនិធិ។
ចាប់ពីថ្ងៃទី 01/08/2016 ការដាក់ស្នើទម្រង់ "សូន្យ" នៃ SZV-M ត្រូវបានលុបចោលទាក់ទងនឹងការបំភ្លឺរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។
អវត្ដមាននៃកិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលដែលបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិត រួមទាំងជាមួយប្រធានអង្គការ ដែលជាអ្នកចូលរួមតែមួយគត់ (ស្ថាបនិក) សមាជិកនៃអង្គការ ម្ចាស់កម្មសិទ្ធិរបស់ពួកគេ ទម្រង់ SZV-M មិនត្រូវបានបញ្ជូន (ទទួលយក ទៅតាមតួនាទីរបស់ក្រសួងការងារ ដែលមានចែងក្នុងលិខិតចុះថ្ងៃទី ០៧.០៧.២០១៦ លេខ ២១-៣/១០/ប-៤៥៨៧)។
ការដឹកជញ្ជូន SZV-M ទៅនាយកស្ថាបនិកតែមួយគត់នៃក្រុមហ៊ុនទទេគឺចាំបាច់!
ទីបំផុតមូលនិធិសោធននិវត្តន៍បានបញ្ចប់ជម្លោះអំពីតម្រូវការក្នុងការដាក់ទម្រង់ SZV-M ទាក់ទងនឹងប្រធានស្ថាបនិកតែមួយគត់។ ដូច្នេះសម្រាប់មនុស្សបែបនេះ ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជូនទាំង SZV-M និង SZV-STAZH ពីរបាយការណ៍សម្រាប់ខែមីនា ឆ្នាំ 2018។ ទោះបីជាគ្មានតក្កវិជ្ជាក្នុងរឿងនេះក៏ដោយ ក៏មិនអាចយល់ពីមន្ត្រីដោយចិត្តបានដែរ។
ចំណាំ។
របៀបបំពេញ SZV-STAGE យើងបានប្រាប់នៅក្នុងរបស់យើង។ នៅក្នុងសម្ភារដាច់ដោយឡែក ពួកគេក៏បានពិភាក្សាផងដែរ ជាពិសេសអំពីអ្នកដែលប្រើប្រាស់ អំពីរបៀបឆ្លងកាត់ និងថាតើវាសម្រាប់ជួលដែរឬទេ។
និងរបៀបបំពេញ SZV-STAGE សម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោង?
តើចាំបាច់ត្រូវបញ្ចូលកម្មករក្រៅម៉ោងនៅក្នុង SZV-WORKSHOP ដែរឬទេ?
- ជាមួយនិយោជកដូចគ្នា (ការងារក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុង);
- ជាមួយនិយោជកផ្សេងទៀត (ការងារក្រៅម៉ោងក្រៅម៉ោង)។
ដោយសារកម្មករក្រៅម៉ោងគឺជាកម្មករដូចគ្នា វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការ "បំភ្លេច" បទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រងរបស់ពួកគេ។ ហើយចាប់តាំងពីនីតិវិធីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 11 ខែមករាឆ្នាំ 2017 លេខ 3p មិនមានបទប្បញ្ញត្តិពិសេសសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោងចម្លើយទៅនឹងសំណួរ "តើចាំបាច់ត្រូវបំពេញ SZV-STAGE សម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោង? ត្រូវតែមានភាពវិជ្ជមាន៖ SZV-WORKSHOP សម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោងត្រូវបានបំពេញ។
យើងបានប្រាប់នៅក្នុងរបស់យើងថា កម្មករក្រៅម៉ោងត្រូវបានបញ្ចូលក្នុង SZV-STAGE ដោយឈរជើងស្មើៗគ្នាជាមួយកម្មករ "ធម្មតា"។ ដូច្នេះសំណួរ "តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីកម្មករក្រៅម៉ោងខាងក្រៅនៅក្នុង SZV-WORKSHOP?" មិនគួរជាបញ្ហាទេ។ កម្មករក្រៅម៉ោងក្រៅម៉ោងនៅក្នុង SZV-STAGE 2017/2018 ត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងយោងទៅតាម ច្បាប់ទូទៅពោលគឺរយៈពេលនៃការងាររបស់ពួកគេជាមួយនិយោជកត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។
ប៉ុន្តែសម្រាប់បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុងនៅក្នុង SZV-STAZH តាមគំនិតរបស់យើងមានលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួន។
បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុងនៅ SZV-STAZH 2017/2018
នៅពេលដែលនិយោជិតធ្វើការឱ្យនិយោជកដូចគ្នាជានិយោជិតសំខាន់ និងជានិយោជិតក្រៅម៉ោង នោះគាត់នឹងមានរយៈពេលការងារដូចគ្នា ហើយត្រួតលើគ្នា។ ប្រសិនបើការងារមិនផ្តល់សិទ្ធិដល់ការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុនោះ វាមិនចាំបាច់បង្ហាញរយៈពេលដូចគ្នានៃការងារជាពីរជួរនោះទេ។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើសម្រាប់រយៈពេលពីថ្ងៃទី 01/25/2018 ដល់ថ្ងៃទី 11/28/2018 និយោជិតបានធ្វើការជានិយោជិតសំខាន់ និងជាបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុង វាមិនចាំបាច់ក្នុងការចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងជួរទី 6-7 នៃ SZV- ដំណាក់កាលពីរដែលដូចគ្នាបេះបិទ "01/25/2018 - 11/28/2018" ។ ហើយបើទោះបីជានិយោជិតនោះ ជាឧទាហរណ៍ ចាប់ពីថ្ងៃទី 01/30/2018 ដល់ថ្ងៃទី 03/31/2018 ក៏ដោយ ក៏រយៈពេលធានារ៉ាប់រងចាប់ពីថ្ងៃទី 01/25/2018 ត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងរួចហើយនៅក្នុង SZV-STAGE។ ហើយវារួមបញ្ចូលទាំងរយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃទី 01/30/2018 ដល់ថ្ងៃទី 03/31/2018។ ដោយសារគ្មានបទពិសោធន៍ណាមួយត្រូវបានបាត់បង់ជាមួយនឹងការឆ្លុះបញ្ចាំងបែបនេះ វាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបង្ហាញតែមួយបន្ទាត់ "01/25/2018 - 11/28/2018" ។
ហើយប្រសិនបើឧទាហរណ៍ អ្នកមានស្ថានភាពបែបនេះ៖ និយោជិតម្នាក់នៅថ្ងៃនោះ នៅពេលដែលគាត់ទំនេរពីការងារនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់គាត់។ ភារកិច្ចការងារ, ធ្វើការក្រៅម៉ោងពេញម៉ោង។ ហើយការងារនេះផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការតែងតាំងសោធននិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ (មាត្រា 284 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រការ 6 នៃច្បាប់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃ 07/11/2002 លេខ 516) ។ ក្នុងករណីនេះ ដើម្បីកុំឱ្យសេវាកម្មអនុគ្រោះ "បាត់បង់" សូម្បីតែរយៈពេលត្រួតស៊ីគ្នានៃការងារត្រូវតែបង្ហាញជាជួរជាច្រើន។ វាគ្រាន់តែថានៅក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ សម្រាប់រយៈពេលនៃសេវាកម្មអនុគ្រោះ អ្នកនឹងត្រូវបំពេញបន្ថែមនូវលេខកូដដែនដី ឬ លក្ខខណ្ឌពិសេសពលកម្ម។
ប្រសិនបើនិយោជិត ឬនិយោជិតធ្វើការក្រៅម៉ោងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននោះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ជូនទម្រង់ SZV-STAZH ដល់កម្មករក្រៅម៉ោង។ របៀបបំពេញ និងពេលណាត្រូវប្រគល់ព័ត៌មានលម្អិតខាងក្រោម។
របៀបបំពេញ SZV-STAGE ក្នុងឆ្នាំ 2018 សម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោង
និយោជកត្រូវបានតម្រូវឱ្យបង្ហាញកម្មករក្រៅម៉ោងទាំងអស់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុននៅក្នុង SZV-STAZH ។ ការឆ្លុះបញ្ចាំងពីទិន្នន័យស្តីពីកម្មករក្រៅម៉ោងនៅក្នុងរបាយការណ៍គឺអាស្រ័យលើការងាររបស់និយោជិតក្នុងការងារក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ ឬខាងក្នុង។
សំខាន់!ទម្រង់ SZV-STAZH ចាំបាច់ឆ្លុះបញ្ចាំងទាំងកម្មករក្រៅម៉ោងខាងក្នុង និងខាងក្រៅ។
និយោជិតមានសិទ្ធិក្រោមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារបន្ថែមទាំងជាមួយនិយោជកបច្ចុប្បន្ន និងជាមួយនិយោជកផ្សេងទៀតក្នុងពេលតែមួយ។ កិច្ចសន្យាការងារដដែលៗ ឬបន្ថែមត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាការងារផ្ទៃក្នុង ឬ ការរួមបញ្ចូលគ្នាខាងក្រៅ.
ប្រសិនបើនិយោជកមាននិយោជិតដែលមានកិច្ចសន្យាការងារបន្ថែមនោះ គាត់មានកាតព្វកិច្ចដាក់របាយការណ៍ក្នុងទម្រង់ SZV-STAZH សម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោងនៅឆ្នាំ 2018។
រយៈពេលធានារ៉ាប់រងក្នុងទម្រង់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញអាស្រ័យលើប្រភេទ៖ ក្រៅម៉ោងខាងក្នុង ឬខាងក្រៅ។
ជាមួយនឹងការងារក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ បទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រងរបស់និយោជិតត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងដូចជាសម្រាប់បុគ្គលិកធម្មតា។ ប៉ុន្តែការរួមបញ្ចូលគ្នាខាងក្នុងត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញជាពីរជួរ។
សំខាន់!ឈ្មោះពេញរបស់និយោជិត និង SNILS របស់គាត់សមនឹងទម្រង់បែបបទតែម្តង។ សម្រាប់កិច្ចសន្យាការងារនីមួយៗ រយៈពេលការងារ ឬពេលវេលាដាច់ដោយឡែកត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជា។
សំខាន់!ថ្ងៃធ្វើការរបស់កម្មករក្រៅម៉ោងជាធម្មតាមិនលើសពី 4 ម៉ោងទេ ខណៈពេលដែលរយៈពេលនៃសេវាកម្មសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍ដំបូងត្រូវបានរាប់ជាមួយនឹងថ្ងៃធ្វើការបន្ត។ ដូច្នេះរយៈពេលនៃការងារក្រៅម៉ោងមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងអតីតភាពការងារសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុនោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលធានារ៉ាប់រង។
រយៈពេលនៃបទពិសោធន៍របស់កម្មករក្រៅម៉ោងត្រូវបានបំពេញដោយយោងតាម លំដាប់ទូទៅដោយមិនរាប់បញ្ចូលសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដំបូង ឬអាទិភាព។
សំខាន់!និយោជិតមានសិទ្ធិធ្វើការក្រៅម៉ោងពេញមួយថ្ងៃ ប្រសិនបើនៅថ្ងៃនោះគាត់ទំនេរពីការងារសំខាន់របស់គាត់។
នៅពេលកាត់បន្ថយ សប្តាហ៍ធ្វើការដោយសារតែការថយចុះនៃបរិមាណផលិតកម្ម រយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់និយោជិតអាចត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ អេ ករណីនេះយកទៅក្នុងគណនីត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីថ្ងៃធ្វើការពេញមួយសប្តាហ៍ធ្វើការក្រៅម៉ោង។
សេចក្តីសន្និដ្ឋាន៖ ជួរឈរ 8,9,10,12 និង 13 ក្នុងទម្រង់ SZV-STAGE មិនចាំបាច់បំពេញទេ ដោយមិនគិតពីថាតើការងារក្រៅម៉ោងជាការងារក្រៅម៉ោង ឬក្រៅម៉ោងនោះទេ។
តើអ្នកមានសំណួរទេ?
ប្រឹក្សាយោបល់ដោយឥតគិតថ្លៃ!
ជាដំបូង ចូរយើងពន្យល់ពីអ្វីដែលទម្រង់នេះគឺសម្រាប់។
នៅប្រទេសរុស្ស៊ីចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2016 ប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៃសោធននិវត្តន៍ការងារមិនត្រូវបានធ្វើលិបិក្រមទេ។ ហើយដើម្បីឱ្យរដ្ឋអាចតាមដានថាតើអ្នកសោធននិវត្តន៍កំពុងធ្វើការឬអត់ និយោជកទាំងអស់ត្រូវបានតម្រូវឱ្យបញ្ជូនព័ត៌មានប្រចាំខែក្នុងទម្រង់ SZV-M ។ កាតព្វកិច្ចក៏ពង្រីកទៅ នីតិបុគ្គលនិងសហគ្រិនម្នាក់ៗ។
តើអ្នកណាដែលត្រូវបញ្ចូលក្នុង SZV-M
ទោះបីជាការពិតដែលថារបាយការណ៍នេះគឺត្រូវការសម្រាប់តែការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍បុគ្គលិកទាំងអស់នៃអង្គការឬសហគ្រិនត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងវាដោយមិនគិតពីអាយុនិងសិទ្ធិសោធននិវត្តន៍។
ព័ត៌មានអំពីនិយោជិតគួរតែត្រូវបានបញ្ចូលប្រសិនបើ៖
- វាត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងរដ្ឋ ហើយកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយវា។
- ធ្វើការក្រៅម៉ោងក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។
- ផ្តល់សេវាកម្ម ឬអនុវត្តការងារក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល។ នេះក៏រួមបញ្ចូលទាំងកិច្ចសន្យានៃការបញ្ជាទិញរបស់អ្នកនិពន្ធផងដែរ។ កិច្ចព្រមព្រៀងអាជ្ញាប័ណ្ណបោះពុម្ព; សិទ្ធិប្រើប្រាស់ស្នាដៃសិល្បៈ អក្សរសាស្ត្រ វិទ្យាសាស្ត្រ)។ នៅក្រោមកិច្ចសន្យាបែបនេះ និយោជកក៏ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាអ្នកធានារ៉ាប់រងទាក់ទងនឹងអ្នកម៉ៅការ ហើយកាត់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ពីប្រាក់បំណាច់។
សូមចំណាំថាអ្នកត្រូវគូរ SZV-M ទោះបីជាមិនមានប្រាក់បញ្ញើក៏ដោយ។ សម្រាប់របាយការណ៍នេះ ការពិតនៃការទូទាត់មិនដើរតួនាទីទេ។ វាមិនមានបញ្ហាទេប្រសិនបើអ្នកបានបង់ប្រាក់ឱ្យបុគ្គលិកក្នុងខែរាយការណ៍ ប្រាក់ឈ្នួលឬសំណងក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀង GPC ។ ការពិតនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលមានសុពលភាព ឬច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី មានកាតព្វកិច្ចរួមបញ្ចូលនិយោជិតដែលបានជួលនៅក្នុងព័ត៌មានសម្រាប់ FIU ។ មិនថានិយោជិតបានទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឬមិនបានទទួលវា ធ្វើការ ឬឈប់សម្រាកទៀងទាត់ ឬរដ្ឋបាល ឈប់សម្រាកឈឺ សម្រាកលំហែមាតុភាព - ទាំងអស់នេះមិនបដិសេធចំពោះតម្រូវការក្នុងការបញ្ចូលវានៅក្នុងរបាយការណ៍នោះទេ។
ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាណាមួយមានសុពលភាពតិចជាងមួយខែ នេះក៏មិនមានបញ្ហាអ្វីដែរ។ យ៉ាងហោចណាស់មួយថ្ងៃនៃកិច្ចសន្យានៅក្នុងខែរាយការណ៍គឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមបញ្ចូលនិយោជិតនៅក្នុងព័ត៌មានរួចទៅហើយ។
ឧទាហរណ៍:
ថ្ងៃចុងក្រោយនៃកិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជិតគឺថ្ងៃទី 1 ខែមេសា។ បុគ្គលិកនេះត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងរបាយការណ៍ខែមេសា។
ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ទទួលបានការងារជាលើកដំបូងហើយគាត់នៅតែមិនមាន SNILS និយោជកត្រូវបញ្ជូនឯកសារទៅ FIU សម្រាប់វិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងដោយមិនពន្យារពេល។ ប្រសិនបើវាមិនត្រូវបានធ្វើភ្លាមៗទេនោះស្ថានភាពអាចកើតឡើងដែលថាថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការចែកចាយ SZV-M បានមកដល់ហើយ SNILS មិនទាន់ត្រូវបានចេញនៅឡើយទេ។ ក្នុងករណីនេះបន្ទាប់ពីមេមួយអ្នកនឹងត្រូវដាក់ទម្រង់បន្ថែមសម្រាប់បុគ្គលិកថ្មីជាមួយនឹងការពន្យល់។
មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នឹងទាញយកវិញ្ញាបនបត្រក្នុងរយៈពេលប្រាំថ្ងៃ ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកដាក់ឯកសារភ្លាមៗ នោះនឹងមិនមានការត្រួតលើគ្នាទេ ហើយអ្នកនឹងមានពេលដើម្បីបញ្ចូលបុគ្គលិកថ្មីនៅក្នុងរបាយការណ៍ចម្បង ទោះបីជាវាត្រូវបានទទួលយកនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃខែក៏ដោយ។ .
អ្នកណាមិនត្រូវបញ្ចូលក្នុង SZV-M
និយោជិតទាំងនោះដែលទាក់ទងនឹងនិយោជកមិនមែនជាអ្នកធានា។
ដូច្នេះ អាហារូបករណ៍ក្រោមកិច្ចសន្យារបស់និស្សិត មិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងទេ។ ឆ្ពោះទៅរក ពលរដ្ឋបរទេស- និយោជកក៏មិនមែនជាអ្នកធានាសម្រាប់អ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្នក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីដែរ ដូច្នេះពួកគេមិនត្រូវបានបញ្ចូលក្នុង SZV-M ទេ។
ប្រសិនបើអង្គការ ឬសហគ្រិនបុគ្គលបានបង់ប្រាក់ឱ្យបុគ្គលដែលនៅក្រៅក្របខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ ឬច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី នោះព័ត៌មានអំពីបុគ្គលទាំងនេះក៏មិនត្រូវបានដាក់ជូនដែរ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានបង់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក អតីតបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន។
ពេលណា និងរបៀបដាក់ស្នើ
វាចាំបាច់ក្នុងការប្រគល់ទៅការិយាល័យដែនដីនៃ FIU រៀងរាល់ខែរហូតដល់ថ្ងៃទី 15 ។
ប្រសិនបើមនុស្សតិចជាង 25 នាក់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងព័ត៌មាននោះ ពួកគេអាចត្រូវបានដាក់ជូនទាំងទម្រង់ក្រដាស និងអេឡិចត្រូនិក។ ប្រសិនបើមានមនុស្ស 25 នាក់ ឬច្រើនជាងនេះ ព័ត៌មានត្រូវបានទទួលយកតែក្នុងទម្រង់អេឡិចត្រូនិចប៉ុណ្ណោះ។
សូមចំណាំថាត្រូវផ្ញើ របាយការណ៍អេឡិចត្រូនិកអ្នកត្រូវតែមានកិច្ចព្រមព្រៀង ការគ្រប់គ្រងឯកសារអេឡិចត្រូនិកជាមួយនឹងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។ បង្ហោះការស្កេនកិច្ចព្រមព្រៀង និងលេខរបស់វាទៅកាន់សេវាកម្ម My Business ហើយអ្នកអាចផ្ញើឯកសារបានយ៉ាងរហ័ស និងងាយស្រួលដោយផ្ទាល់ពីគណនីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ក៏ដូចជាតាមដានស្ថានភាពរបស់ពួកគេ។ ហត្ថលេខាអេឡិចត្រូនិចសម្រាប់អ្នកប្រើប្រាស់គណនីអ៊ីនធឺណែត "អាជីវកម្មរបស់ខ្ញុំ" ត្រូវបានចេញដោយមិនគិតថ្លៃ។
របៀបបំពេញទម្រង់ SZV-M
របាយការណ៍នេះគឺសាមញ្ញណាស់ វាមិនមានការគណនា និងសូចនាករលេខទេ។
ផ្នែកទីមួយមានព័ត៌មានលម្អិតរបស់និយោជក៖ លេខចុះឈ្មោះនៅក្នុង FIU ឈ្មោះខ្លី TIN និង KPP (សម្រាប់អង្គការធានារ៉ាប់រង)។ សូមចាំថាចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2017 មក សហគ្រិនម្នាក់ៗមិនត្រូវបានចុះបញ្ជីដាច់ដោយឡែកពីគ្នាជានិយោជកនៅក្នុង FIU នោះទេ។ ប្រសិនបើសហគ្រិនម្នាក់បានក្លាយជានិយោជកនៅឆ្នាំ 2017 ហើយក្រោយមកគាត់បង្ហាញនៅក្នុង SZV-M នូវលេខតែមួយដែលគាត់ត្រូវបានចាត់តាំងដំបូងនៅពេលចុះឈ្មោះជាអ្នករួមចំណែកឯករាជ្យ។
ផ្នែកទីពីរបង្ហាញពីរយៈពេលរាយការណ៍ (លេខស៊េរីនៃខែរាយការណ៍) និងឆ្នាំ។
ផ្នែកទីបីបញ្ជាក់ប្រភេទទម្រង់។ សម្រាប់របាយការណ៍បឋម លេខកូដ "ISHD" ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ យើងនឹងនិយាយអំពីទម្រង់កែតម្រូវខាងក្រោម។
នៅក្នុងវាលនៃរបាយការណ៍ អ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់៖
- នាមត្រកូល នាមត្រកូល (បើមាន) នៅក្នុងករណីតែងតាំង។
- SNILS នេះគឺជា ប្រដាប់ប្រដាដែលត្រូវការដោយគ្មានការដែលឯកសារនឹងមិនត្រូវបានទទួលយក។
- TIN ដើម្បីបញ្ចប់ប្រសិនបើនិយោជកមានព័ត៌មានបែបនេះ។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានផ្តល់វាទេ នោះអ្នកអាចទុកវាលឱ្យនៅទទេ ហើយនេះនឹងមិនជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការផាកពិន័យ ឬការបដិសេធមិនទទួលយករបាយការណ៍នោះទេ។ ប៉ុន្តែត្រូវចាំថា ប្រសិនបើអ្នកដាក់សេចក្តីប្រកាសទៅកាន់ការិយាល័យពន្ធដែលអ្នកចង្អុលបង្ហាញ TIN របស់និយោជិតដដែល នេះនឹងមានន័យថាអ្នកនៅតែមានទិន្នន័យ ហើយ FIU នឹងមានសិទ្ធិពិន័យអ្នកសម្រាប់ការផ្តល់ព័ត៌មានមិនពិត។ សាខាដែនដីមួយចំនួននៃ FIU ព្រមានអំពីរឿងនេះនៅលើគេហទំព័ររបស់ពួកគេ។
ការលុបចោល និងទម្រង់បំពេញបន្ថែម
ទម្រង់បែបបទដែលមានលេខកូដ "OTMN" ត្រូវបានដាក់ស្នើប្រសិនបើកំហុសត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងទម្រង់សំខាន់ ឬបុគ្គល "បន្ថែម" (ឧទាហរណ៍ត្រូវបានច្រានចោល) ត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងនោះ។ ទម្រង់បែបបទលុបចោលរួមបញ្ចូលតែនិយោជិតទាំងនោះដែលទិន្នន័យដែលមានកំហុសត្រូវបានដាក់ជូន។ បន្ទាប់មក អ្នកត្រូវចេញរបាយការណ៍បន្ថែមជាមួយនឹងលេខកូដ "DOP" ហើយបញ្ចូលក្នុងវាតែទិន្នន័យទាំងនោះដែលត្រូវកែតម្រូវ។
ឧទាហរណ៍៖ ក្រុមហ៊ុនមួយបានផ្ញើទិន្នន័យសម្រាប់ខែកុម្ភៈសម្រាប់មនុស្ស 20 នាក់។ មួយរយៈក្រោយមក វាបានប្រែក្លាយថាបុគ្គលិកពីរនាក់បានចង្អុលបង្ហាញនាមត្រកូលរបស់ពួកគេមិនត្រឹមត្រូវ ហើយមនុស្សម្នាក់មិនចាំបាច់បង្ហាញអ្វីទាំងអស់នោះទេ ដោយសារតែគាត់បានលាឈប់កាលពីខែមករា។ ក្នុងករណីនេះ អ្នកត្រូវបញ្ជូនរបាយការណ៍លុបចោលជាមួយនឹងលេខកូដ "OTMN" សម្រាប់ទាំងបី ហើយបន្ទាប់មកផ្ញើថ្មីមួយជាមួយនឹងលេខកូដ "DOP" សម្រាប់តែអ្នកទាំងពីរដែលមានឈ្មោះមានកំហុស ប៉ុន្តែមានទិន្នន័យត្រឹមត្រូវរួចហើយ។
ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានបំភ្លេចចោលដំបូងដើម្បីបញ្ចូលទៅក្នុងកំណែចម្បងនៃរបាយការណ៍នោះ ទម្រង់បន្ថែមមួយត្រូវបានគូរឡើងសម្រាប់គាត់។
ស្ថានភាពមួយទៀតនៅពេលដែលចាំបាច់ត្រូវចេញទម្រង់លុបចោល ឬបំពេញបន្ថែម គឺថារបាយការណ៍ត្រូវបានដាក់ជូនមុនដំណាច់ខែរាយការណ៍ ហើយបន្ទាប់ពីនោះមាននរណាម្នាក់ត្រូវបានជួល ឬបណ្តេញចេញ។ ការពិតគឺថាច្បាប់មិនហាមឃាត់ការដាក់ SZV-M នៅពេលដែលរយៈពេលរាយការណ៍មិនទាន់បានបញ្ចប់។ ឧទាហរណ៍ អ្នកត្រូវរាយការណ៍សម្រាប់ខែកុម្ភៈត្រឹមថ្ងៃទី 15 ខែមីនា ប៉ុន្តែអ្នកអាចធ្វើវាបានក្នុងខែកុម្ភៈដោយខ្លួនឯង។ លុះត្រាតែមុនដំណាច់ខែកុម្ភៈលេចចេញមក បុគ្គលិកថ្មី។ឬផ្ទុយទៅវិញ ឈប់ វានឹងចាំបាច់ក្នុងការផ្ញើការកែតម្រូវ។
ប្រសិនបើពិធីការមួយត្រូវបានទទួលពី FIU ដោយបញ្ជាក់ថាឯកសារដើមមិនត្រូវបានទទួលយកទេ អ្នកត្រូវរៀបចំឯកសារថ្មី ហើយផ្ញើវាឡើងវិញដោយប្រើលេខកូដ "ISH" ។ ប្រសិនបើរបាយការណ៍មិនត្រូវបានទទួលយកដោយផ្នែកទេ ហើយ FIU បានស្នើសុំឱ្យបញ្ជូនទិន្នន័យឡើងវិញសម្រាប់តែអ្នកធានារ៉ាប់រងជាក់លាក់ប៉ុណ្ណោះ ទិន្នន័យនេះត្រូវបានផ្ញើជាមួយនឹងលេខកូដ "DOP" ។
និយោជកមានពេល 5 ថ្ងៃធ្វើការដើម្បីកែកំហុសដែលបានរកឃើញដោយមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។ ប្រសិនបើអ្នកបំពេញតាមកាលកំណត់នេះ នឹងមិនមានការពិន័យទេ។
ពិន័យ
500 rubles សម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗដែលមានទិន្នន័យខុស បាត់ ឬលែងត្រូវការតទៅទៀត។
អ្នកដែលត្រូវបានតម្រូវឱ្យរាយការណ៍តាមអេឡិចត្រូនិកនឹងត្រូវពិន័យជាប្រាក់ចំនួន 1,000 រូប្លិ៍សម្រាប់ការដាក់របាយការណ៍ក្រដាស។
ប្រសិនបើអ្នកយឺតពេលក្នុងការចែកចាយ ឬធ្វើខុសដែលមិនមែនជាមនុស្សជាក់លាក់ណាមួយទេ ប៉ុន្តែទម្រង់ទាំងមូលទាំងមូល (ឧទាហរណ៍ អ្នកបង្ហាញរយៈពេលមិនត្រឹមត្រូវ) នោះការពិន័យនឹងត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើ សរុបបុគ្គលិក។ សម្រាប់មនុស្ស 10 នាក់វានឹងមានចំនួន 5,000 រូប្លិ៍សម្រាប់មនុស្ស 100 នាក់ - 50,000 រូប្លិ៍។ល។
ការដាក់ទណ្ឌកម្មគឺធ្ងន់ធ្ងរ ដូច្នេះវាជាការប្រសើរក្នុងការធ្វើឱ្យប្រាកដថាគ្មានកំហុស។
នៅក្នុងសេវាកម្ម My Business ទិន្នន័យត្រូវបានបញ្ចូលដោយស្វ័យប្រវត្តិ ដូច្នេះកំហុសដែលពាក់ព័ន្ធ កត្តាមនុស្ស, ត្រូវបានដកចេញ។ សេវាកម្មខ្លួនវានឹងមិនភ្លេចអ្វីទាំងអស់ ហើយវានឹងមិនអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកភ្លេចឡើយ - ប្រតិទិនពន្ធនឹងរំលឹកអ្នកអំពីពេលវេលាកំណត់នាពេលខាងមុខ។
ការបំពេញរបាយការណ៍ SZV-M ហើយផ្ញើវាទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នឹងនាំអ្នកពីរបីនាទី។ ប្រសិនបើឧបករណ៍បញ្ជាមានមតិយោបល់ ព័ត៌មានអំពីរឿងនេះនឹងទៅភ្លាមៗ តំបន់ផ្ទាល់ខ្លួនហើយអ្នកនឹងអាចឆ្លើយតបបានទាន់ពេលវេលា។
សម្រាប់ខែមេសានិងឧសភា 2016 ព័ត៌មានអំពីពួកគេដោយពិចារណាថានេះគឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់ពួកគេ។ តើមានទំនួលខុសត្រូវសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗទេ ប្រសិនបើរបាយការណ៍ស្តីពីទម្រង់ SZV-M សម្រាប់ខែមេសា និងឧសភា ឆ្នាំ 2016 មិនមានព័ត៌មានអំពីកម្មករក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ ហើយក្នុងចំនួនប៉ុន្មាន?
ចម្លើយ៖ សហគ្រិនម្នាក់ៗមានកាតព្វកិច្ចដាក់របាយការណ៍ប្រចាំខែទៅ FIU ក្នុងទម្រង់ SZV-M ដែលត្រូវតែមានព័ត៌មាន រួមទាំងព័ត៌មានអំពីកម្មករក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ។ ក្នុងករណីខកខានក្នុងការបញ្ជូនព័ត៌មានស្តីពីកម្មករក្រៅម៉ោងក្រៅម៉ោងសម្រាប់ខែមេសា និងឧសភា ឆ្នាំ ២០១៦ ទាន់ពេល។ សហគ្រិនបុគ្គលអាចនឹងត្រូវពិន័យជាប្រាក់ចំនួន 3,000 រូពី។ (500 x 3 = 1500 rubles សម្រាប់ខែមេសា 2016 និង 500 x 3 = 1500 rubles សម្រាប់ខែឧសភា 2016) ។
ហេតុផល៖ យោងតាមកថាខណ្ឌ 2.2 នៃសិល្បៈ។ 11 នៃច្បាប់សហព័ន្ធនៃ 01.04.1996 N 27-FZ "ស្តីពីគណនេយ្យបុគ្គល (ផ្ទាល់ខ្លួន) នៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ច" ការធានារ៉ាប់រងប្រចាំខែ មិនលើសពីថ្ងៃទី 10 នៃខែបន្ទាប់ពីរយៈពេលរាយការណ៍ - ខែ។ អំពីអ្នកធានារ៉ាប់រងម្នាក់ៗដែលធ្វើការឱ្យគាត់ (រួមទាំងអ្នកដែលបានចុះកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល សម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលដែលស្របតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង ថ្លៃធានារ៉ាប់រងត្រូវបានគិតប្រាក់) ព័ត៌មានខាងក្រោម៖
1) លេខធានារ៉ាប់រងរបស់បុគ្គល គណនីផ្ទាល់ខ្លួន;
2) នាមត្រកូល, នាមខ្លួននិង patronymic;
3) លេខអត្តសញ្ញាណអ្នកជាប់ពន្ធ (ប្រសិនបើអ្នកកាន់គោលនយោបាយមានទិន្នន័យនៅលើ លេខអត្តសញ្ញាណអ្នកជាប់ពន្ធរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រង) ។
ប្រសិនបើកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់គឺនៅចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាក វានឹងបន្តដល់ថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់។
នៅក្រោមពលរដ្ឋធ្វើការត្រូវបានយល់មនុស្សដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសិល្បៈ។ 7 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 15 ខែធ្នូឆ្នាំ 2001 លេខ 167-FZ "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ចនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ដែលរួមបញ្ចូលអ្នកដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។
លើសពីនេះទៀតកថាខណ្ឌទី 4 នៃទម្រង់ SZV-M ខ្លួនវាផ្ទាល់និយាយថាវាចាំបាច់ដើម្បីចង្អុលបង្ហាញទិន្នន័យអំពីអ្នកធានារ៉ាប់រង - និយោជិតដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ បន្តប្រតិបត្តិការ ឬបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលរាយការណ៍ កិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល ប្រធានបទនៃ ដែលជាការអនុវត្តការងារ ការផ្តល់សេវា កិច្ចព្រមព្រៀងបញ្ជារក្សាសិទ្ធិ កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការផ្តាច់មុខនៃសិទ្ធិផ្តាច់មុខក្នុងការងារវិទ្យាសាស្ត្រ អក្សរសិល្ប៍ សិល្បៈ កិច្ចព្រមព្រៀងអាជ្ញាប័ណ្ណបោះពុម្ព កិច្ចព្រមព្រៀងអាជ្ញាប័ណ្ណស្តីពីការផ្តល់សិទ្ធិប្រើប្រាស់ការងារវិទ្យាសាស្ត្រ អក្សរសិល្ប៍ , សិល្បៈ។
អនុលោមតាមផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ ៦០.១ ក្រមការងារនិយោជិកនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារលើការអនុវត្តនៅពេលទំនេរពីការងារសំខាន់របស់គាត់ ការងារធម្មតាផ្សេងទៀតដែលមានប្រាក់ខែជាមួយនិយោជកដូចគ្នា (ការងារក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុង) និង (ឬ) ជាមួយនិយោជកផ្សេងទៀត ( ការងារក្រៅម៉ោងក្រៅម៉ោង)។
ដូច្នេះការងារក្រៅម៉ោងត្រូវបានអនុវត្តដោយនិយោជិតនៅលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាការងារដាច់ដោយឡែកក្នុងករណីនេះបានបញ្ចប់ជាមួយសហគ្រិនបុគ្គល។
ការពិន័យចំពោះការខកខានក្នុងការបញ្ជូនរបាយការណ៍ SZV-M ទាន់ពេលគឺ 500 រូប្លិ៍។ សម្រាប់អ្នកធានារ៉ាប់រងម្នាក់ៗ ព័ត៌មានអំពីអ្វីដែលគួរត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងរបាយការណ៍នេះ (មាត្រា 17 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ N 27-FZ, PFR ព័ត៌មាន "នៅលើការណែនាំ ទម្រង់ថ្មី។របាយការណ៍ស្តីពីគណនេយ្យផ្ទាល់ខ្លួនចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមេសា ឆ្នាំ 2016")។
ការងើបឡើងវិញនៃចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានអនុវត្តដោយសាកសពនៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងលក្ខណៈស្រដៀងគ្នាទៅនឹងនីតិវិធីដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយសិល្បៈ។ សិល្បៈ។ 19 និង 20 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2009 N 212-FZ "ស្តីពីការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រជាកាតព្វកិច្ចរបស់សហព័ន្ធ" ។
វាកើតឡើងពីសំណួរដែលសហគ្រិនម្នាក់ៗមិនបានបង្ហាញពីព័ត៌មានអំពីកម្មករក្រៅម៉ោងខាងក្រៅបីនាក់នៅក្នុងរបាយការណ៍ស្តីពីទម្រង់ SZV-M ទាំងនៅក្នុងខែមេសា ឬនៅក្នុងខែឧសភា ឆ្នាំ 2016 នោះទេ។
រហូតមកដល់ពេលនេះ មិនទាន់មានការពន្យល់ណាមួយពី FIU អំពីរបៀបដែលនិយោជកគួរធ្វើសកម្មភាពក្នុងស្ថានភាពនេះទេ។ តាមគំនិតរបស់យើង សហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវបំពេញ
កំពុងផ្ទុក...
