ច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ បទ​បង្ហាញ

ច្បាប់ការងារ

គោលគំនិត និងបទដ្ឋានជាមូលដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ

"ការងារ" "ការងារ"

ការងារ មិនត្រឹមតែជាសកម្មភាពជីវិតសំខាន់របស់មនុស្ស តម្រូវការសំខាន់បំផុតរបស់គាត់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាលក្ខខណ្ឌសម្រាប់សុខុមាលភាពរបស់គាត់ផងដែរ។

ការងារ – សកម្មភាពការងាររបស់បុគ្គលដែលមានមុខតំណែងជាក់លាក់

1. ទំនាក់ទំនងការងារ

រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖

“ពលកម្មគឺឥតគិតថ្លៃ។ មនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិបញ្ចេញដោយសេរីនូវសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការ ជ្រើសរើសប្រភេទសកម្មភាព និងវិជ្ជាជីវៈ។

ទំនាក់ទំនងការងារ គឺជាទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក ដោយផ្អែកលើកិច្ចសន្យាការងារ និង គ្រប់គ្រងច្បាប់ការងារ .

នៅក្នុងសង្គមរបស់យើង ទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយបទដ្ឋាន

• រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី,
• ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី,
• ច្បាប់ "ស្តីពីការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី"

អ្នកចូលរួម ទំនាក់ទំនងការងារបានហៅ ប្រធានបទនៃច្បាប់ការងារ

និយោជក - បុគ្គល ឬ អង្គភាពដែលបានចូលទៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជិត

បុគ្គលិក - បុគ្គលដែលមានសិទ្ធិ និងឱកាសធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ

សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចជាមូលដ្ឋានរបស់និយោជិត និងនិយោជកត្រូវដាក់បញ្ចូលក្នុង មាត្រា ២១ និង ២២ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

កិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជក និងនិយោជិតត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ កិច្ចសន្យាការងារ.

ខ្លឹមសារនៃច្បាប់

ការហាមឃាត់ពលកម្មដោយបង្ខំ

ដាក់បម្រាមលើការងារ ឬសេវាកម្មទាំងអស់ដែលទាមទារពីបុគ្គលណាម្នាក់ក្រោមការគំរាមកំហែងនៃការពិន័យណាមួយ ក៏ដូចជាការងារដែលបុគ្គលនេះមិនបានផ្តល់សេវារបស់ខ្លួនដោយស្ម័គ្រចិត្ត។ ភាពអត់ការងារធ្វើរបស់ប្រជាពលរដ្ឋមិនអាចជាមូលដ្ឋានសម្រាប់នាំគាត់មកទទួលខុសត្រូវបានទេ។ ជាមួយគ្នានេះ ការបំពេញមុខងារសាធារណៈមួយចំនួន មិនត្រូវបានចាត់ទុកជាការងារដោយបង្ខំទេ៖ - សេវា​យោធា; - ធ្វើការក្នុងស្ថានភាពអាសន្ន; - ធ្វើការលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ចូល ឥទ្ធិពលផ្លូវច្បាប់សាលក្រមតុលាការ

សិទ្ធិទទួលបានសុវត្ថិភាពការងារ

កំណត់ថាមនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលត្រូវនឹងតម្រូវការសុវត្ថិភាព និងអនាម័យ

ខ្លឹមសារនៃច្បាប់

និយមន័យនីតិបញ្ញត្តិ ទំហំអប្បបរមាប្រាក់ឈ្នួល

ដាក់កាតព្វកិច្ចលើនិយោជកណាម្នាក់ក្នុងការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់និយោជិតរបស់ខ្លួនសម្រាប់ការងារមិនទាបជាងដែលបានកំណត់ក្នុង លំដាប់ច្បាប់អប្បបរមា

ធានាស្របច្បាប់នូវសិទ្ធិធ្វើកូដកម្ម

ធានាដល់និយោជិតនូវសិទ្ធិក្នុងការបដិសេធមិនបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់ខ្លួនដោយស្ម័គ្រចិត្ត ដើម្បីដោះស្រាយវិវាទការងាររួម។ ការអនុវត្តវាអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែនីតិវិធីផ្សះផ្សាមិនបាននាំទៅដល់ការដោះស្រាយវិវាទការងារ និងក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលនិយោជកគេចវេស។ នីតិវិធីផ្សះផ្សាមិនគោរពតាមកិច្ចព្រមព្រៀងដែលសម្រេចបានក្នុងដំណើរការដោះស្រាយវិវាទការងាររួម

សិទ្ធិក្នុងការសម្រាករបស់កម្មករ

ការធានាត្រូវបានបង្កើតឡើង ច្បាប់សហព័ន្ធម៉ោងធ្វើការ ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃសម្រាក ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ

2. នីតិវិធីសម្រាប់ការជួល

ឯកសារនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ :

• លិខិតឆ្លងដែន,

• ប្រវត្តិការងារ ,

• វិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងរដ្ឋ ការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍,

• ឯកសារ ការចុះឈ្មោះយោធា

• ឯកសារស្តីពីការអប់រំ និងគុណវុឌ្ឍិ

ប្រវត្តិការងារ

ប្រវត្តិការងារ គឺជាឯកសារសំខាន់ស្តីពីសកម្មភាពការងាររបស់បុគ្គល .

វារួមបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីនិយោជិត ការងារដែលគាត់បានអនុវត្ត ផ្ទេរទៅការងារអចិន្ត្រៃយ៍មួយផ្សេងទៀត ការបណ្តេញចេញពីមុខតំណែងរបស់គាត់។

ដោយផ្អែកលើកំណត់ត្រាទាំងនេះកម្លាំងពលកម្ម បទពិសោធន៍ កម្មករ។ដូចគ្នានេះផងដែរព័ត៌មានអំពីរង្វាន់សម្រាប់ភាពជោគជ័យក្នុងការងារត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ។

កិច្ចសន្យាការងារ

• កិច្ចសន្យាការងារ គឺជាការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជក និងនិយោជិតដែលធ្វើ
• បុគ្គលិកអនុវត្ត៖ អនុវត្តមុខងារការងារផ្ទាល់ខ្លួនដែលកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ; អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងជាធរមាននៅក្នុងអង្គការ។
• និយោជកអនុវត្ត៖ ផ្តល់ការងារដល់និយោជិតតាមមុខងារការងារដែលបានកំណត់ (ឯកទេស គុណវុឌ្ឍិ មុខតំណែង)។ ធានាលក្ខខណ្ឌការងារដែលច្បាប់បានកំណត់ និងបើកប្រាក់ឈ្នួលជូននិយោជិតឱ្យបានទាន់ពេលវេលា និងពេញលេញ។

កិច្ចសន្យាការងារ

លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ

• កន្លែងធ្វើការ,
• តួអក្សររបស់នាង,
• ប្រាក់ខែ,
• កិច្ចសន្យាអាចត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលកំណត់ (មិនលើសពីប្រាំឆ្នាំ) ឬសម្រាប់រយៈពេលមិនកំណត់ (មិនកំណត់)។
• ការសាកល្បងបីទៅប្រាំមួយខែ
• លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារអាចផ្លាស់ប្តូរក្នុងអំឡុងពេលនៃការងារ

កិច្ចសន្យាការងារ

កិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់

នៅក្នុងសំណុំបែបបទសរសេរ,

ថតចម្លងជាពីរច្បាប់ ដែលនីមួយៗត្រូវចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជិត និងនិយោជក។

ច្បាប់ចម្លងមួយនៃកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យនិយោជិត (អ្នក) មួយទៀតត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជក

កិច្ចសន្យាការងារបញ្ជាក់៖

លក្ខខណ្ឌចាំបាច់

លក្ខខណ្ឌបន្ថែម

នាមត្រកូល នាមត្រកូល របស់និយោជិត

ការទូទាត់ថ្លៃធ្វើដំណើរ ទៅកន្លែងធ្វើការ

(អាចឬមិនមែន)

ឈ្មោះនិយោជក (ឈ្មោះពេញរបស់និយោជក - បុគ្គល)

កន្លែងធ្វើការជាក់លាក់

ការសាកល្បង

ថ្ងៃ​ចាប់ផ្តើម

ការផ្តល់ កន្លែង

នៅក្នុងសាលាមត្តេយ្យ អប់រំ ស្ថាប័ន សម្រាប់កូនរបស់និយោជិត។ល។

ឈ្មោះមុខតំណែង ជំនាញ វិជ្ជាជីវៈ គុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិត

សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក

លក្ខណៈនៃលក្ខខណ្ឌការងារ

របបការងារ និងការសម្រាករបស់និយោជិត

លក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករ

ប្រភេទ និងលក្ខខណ្ឌនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់បុគ្គលិក

ដោយ ច្បាប់ទូទៅការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានអនុញ្ញាតជាមួយមនុស្សដែលមានអាយុរហូតដល់ 16 ឆ្នាំ។

ក្នុងករណីខ្លះ កិច្ចសន្យាការងារក៏អាចត្រូវបញ្ចប់ជាមួយក្មេងអាយុ 15 ឆ្នាំផងដែរ។

ដើម្បីអនុវត្តការងារស្រាលដែលមិនប៉ះពាល់ដល់សុខភាព និងមិនរំខានដល់ដំណើរការសិក្សា ពេលទំនេរពីការសិក្សា កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយសិស្សដែលមានអាយុ 14 ឆ្នាំ ប៉ុន្តែបានតែការយល់ព្រមពីឪពុកម្តាយម្នាក់ប៉ុណ្ណោះ។ (អាណាព្យាបាល អ្នកធានា) ។

• កិច្ចព្រមព្រៀងរួម- ច្បាប់ដែលគ្រប់គ្រង ទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារនៅក្នុងអង្គការ និងបញ្ចប់ដោយនិយោជិត និងនិយោជកដែលតំណាងដោយអ្នកតំណាងរបស់ពួកគេ។

• កិច្ចព្រមព្រៀងរួមត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមួយ។ មិនលើសពីបីឆ្នាំ ហើយជាធម្មតាចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃចុះហត្ថលេខាដោយភាគី។
• វាអនុវត្តចំពោះបុគ្គលិកទាំងអស់នៃអង្គការ។

កិច្ចព្រមព្រៀងរួមរួមមានកាតព្វកិច្ចទៅវិញទៅមករបស់និយោជិត និងនិយោជកលើបញ្ហាដូចខាងក្រោម៖

- ទម្រង់ ប្រព័ន្ធ និងទំហំនៃប្រាក់ឈ្នួល;

- ការទូទាត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ, សំណង;

- យន្តការសម្រាប់ធ្វើនិយតកម្មប្រាក់ឈ្នួល ដោយគិតគូរពីការកើនឡើងតម្លៃ អត្រាអតិផរណា។

- ការងារ ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការដោះលែងកម្មករ;

- ម៉ោងធ្វើការ និងពេលសម្រាករបស់និយោជិត;

- ការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងាររបស់និយោជិត;

- សុវត្ថិភាពបរិស្ថាន និងការការពារសុខភាពរបស់កម្មករនៅកន្លែងធ្វើការ;

- ការគ្រប់គ្រងការប្រតិបត្តិ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមនីតិវិធីសម្រាប់ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរ និងការបន្ថែមទៅលើវា ការទទួលខុសត្រូវរបស់ភាគី

សប្តាហ៍ធ្វើការសម្រាប់ ប្រភេទជាក់លាក់កម្មករ

ចំនួនម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍

ម៉ោងធ្វើការធម្មតា៖ - 40 ម៉ោង។

លើសលប់ កម្មករភាគច្រើន

កាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ៖ - ៣៦ ម៉ោង។

- កម្មករដែលមានអាយុ ពី 16 ទៅ 18 ឆ្នាំ;

- 35 ម៉ោង។

និយោជិតដែលមាន ជនពិការទី 1 ឬទី 2 ក្រុម

- ៣០ ទៅ ៣៦ ម៉ោង។

កម្មករនិយោជិតធ្វើការនៅ ធ្វើការជាមួយគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ពលកម្ម

- 24 ម៉ោង

កម្មករដែលមានអាយុ រហូតដល់ 16 ឆ្នាំ។

- 12 ម៉ោង។

សិស្ស ស្ថាប័នអប់រំ ក្រោមអាយុ 18 ឆ្នាំ, ធ្វើការក្នុងកំឡុងឆ្នាំសិក្សា ក្នុងពេលទំនេររបស់ពួកគេ។

ក្រមការងារ RF បង្កើតឡើងតែប៉ុណ្ណោះ រយៈពេលអតិបរមាពេលវេលាធ្វើការ រយៈពេលអប្បបរមារបស់វាមិនត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់ទេ។

ក្រមការងារដាក់កំហិតលើម៉ោងធ្វើការប្រចាំថ្ងៃ។

ការងារបន្ថែមម៉ោង

អនុវត្តដោយនិយោជកដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត ក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

- នៅ ការអនុវត្តការងារចាំបាច់សម្រាប់ការពារប្រទេសក៏ដូចជាដើម្បីការពារគ្រោះថ្នាក់ផលិតកម្ម ឬលុបបំបាត់ផលវិបាក ឬគ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ។

- នៅផលិតកម្មសាធារណៈ ការងារចាំបាច់សម្រាប់ការផ្គត់ផ្គង់ទឹក ការផ្គត់ផ្គង់ឧស្ម័ន កំដៅ ភ្លើង លូ ការដឹកជញ្ជូន ការទំនាក់ទំនង និង - ដើម្បីលុបបំបាត់កាលៈទេសៈដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុនដែលរំខានដល់ដំណើរការធម្មតារបស់ពួកគេ;

ការងារបន្ថែមម៉ោង - នេះគឺជាការងារដែលអនុវត្តដោយនិយោជិតនៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកក្រៅម៉ោងធ្វើការធម្មតាដែលបានបង្កើតឡើង។

ការចូលរួមក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោង

- ប្រសិនបើចាំបាច់ អនុវត្តការងារដែលបានចាប់ផ្តើម ការខកខានក្នុងការអនុវត្តដែលអាចនាំឱ្យខូចខាត ឬបាត់បង់ទ្រព្យសម្បត្តិ ឬបង្កការគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់មនុស្ស។

ការចូលរួមក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោង

- នៅក្នុងការអនុវត្តការងារបណ្តោះអាសន្នលើការជួសជុល និងការស្ដារឡើងវិញនូវយន្តការ ឬរចនាសម្ព័ន្ធ ក្នុងករណីដែលការបរាជ័យរបស់ពួកគេអាចបណ្តាលឱ្យមានការបញ្ឈប់ការងារសម្រាប់បុគ្គលិកមួយចំនួនធំ។

- បន្តការងារក្នុងករណីដែលគ្មាននិយោជិតជំនួស ប្រសិនបើវាមិនអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាក។

ពេលវេលាសម្រាក - ពេលវេលាដែលនិយោជិតទំនេរពីការបំពេញភារកិច្ចការងារ និងអាចប្រើប្រាស់តាមឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់ខ្លួន។

ពេលវេលាសម្រាក

ប្រភេទនៃពេលវេលាសម្រាក

រយៈពេល

សម្រាកក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ

ភាពប្លែក

មិនលើសពីពីរម៉ោង

សម្រាកប្រចាំថ្ងៃ

ចុងសប្តាហ៍

និងយ៉ាងហោចណាស់ 30 នាទី។

ការសម្រាកសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហារមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងម៉ោងធ្វើការទេ។ និយោជិតមានសិទ្ធិចាកចេញពីកន្លែង

ពីចុងបញ្ចប់នៃការផ្លាស់ប្តូរមួយទៅការចាប់ផ្តើមនៃបន្ទាប់

ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ

ភាគច្រើន​ប្រើ​សម្រាប់​ការ​ដើរលេង​ក្នុងស្រុក និង​ការ​គេង​

យ៉ាងហោចណាស់ 42 ម៉ោង។

ការផ្លាស់ប្តូរការងារ

ថ្ងៃឈប់សម្រាកទូទៅគឺថ្ងៃអាទិត្យ។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកទីពីរជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពឬបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការ។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកទាំងពីរត្រូវបានផ្តល់ជូនជាក្បួនជាប់គ្នា។

សរុបសម្រាប់ឆ្នាំ - 11 ថ្ងៃ។

ថ្ងៃឈប់សម្រាក

ប្រសិនបើចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការស្របគ្នានោះ ថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្ទេរទៅថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់បន្ទាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាក

យ៉ាងហោចណាស់ 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន

ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលត្រូវតែផ្តល់ឱ្យនិយោជិតជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ការកោះហៅនិយោជិតពីវិស្សមកាល ដើម្បីចូលរួមជាមួយគាត់ក្នុងការងារ គឺត្រូវបានអនុញ្ញាតលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីគាត់។

វិន័យការងារ (វិន័យការងារ) គឺជាការប្រតិបត្តិជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់និយោជិតទាំងអស់ចំពោះវិធាននៃការប្រព្រឹត្តដែលបានកំណត់ដោយអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង កិច្ចសន្យាការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់អង្គការ។

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថានិយោជកមានកាតព្វកិច្ចបង្កើតលក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់និយោជិតក្នុងការអនុលោមតាមវិន័យការងារ។

សុវត្ថិភាពការងារ គឺជាប្រព័ន្ធមួយសម្រាប់ការពារអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងដំណើរការការងាររបស់ពួកគេ រួមមានច្បាប់ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម អង្គការ និងបច្ចេកទេស អនាម័យ និងអនាម័យ វេជ្ជសាស្ត្រ និងវិធានការបង្ការ និងវិធានការផ្សេងៗទៀត។

វិវាទការងារ

ប្រភេទ វិវាទការងារ

មូលហេតុ

វិវាទបុគ្គល -ការខ្វែងគំនិតគ្នាដែលមិនអាចដោះស្រាយបានរវាងនិយោជក និងនិយោជិតលើការអនុវត្តច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានច្បាប់ការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង កិច្ចសន្យាការងារ

ផ្លូវដំណោះស្រាយដែលអាចកើតមាន

ការខ្វែងគំនិតរបស់និយោជិក

ជាមួយនឹងប្រាក់ខែ,

ការពិចារណាដោយគណៈកម្មការវិវាទការងារ ឬនៅក្នុងតុលាការ

ជាមួយនឹងការផ្ទេរទៅការងារមួយផ្សេងទៀត ការដាក់ពិន័យលើគាត់ ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារ។ល។

វិវាទការងារ

ប្រភេទនៃវិវាទការងារ

មូលហេតុ

វិវាទការងាររួម - ការមិនចុះសម្រុងគ្នារវាងនិយោជិត និងនិយោជក

ផ្លូវដំណោះស្រាយដែលអាចកើតមាន

ការបង្កើត និងផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារ (រួមទាំងប្រាក់ឈ្នួល) ការសន្និដ្ឋាន ការផ្លាស់ប្តូរ និងការបំពេញកិច្ចសន្យាការងាររួម កិច្ចព្រមព្រៀង ក៏ដូចជាការបដិសេធរបស់និយោជកក្នុងការគិតគូរពីមតិរបស់អ្នកបោះឆ្នោត។ ស្ថាប័នតំណាងនិយោជិតនៅពេលទទួលយកទង្វើដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ

ការពិចារណាដោយគណៈកម្មការផ្សះផ្សា; អន្តរការី; អាជ្ញាកណ្តាលការងារ

ក្នុងករណីដែលរកមិនឃើញដំណោះស្រាយចំពោះវិវាទការងារ សមូហភាពការងារមានសិទ្ធិធ្វើកូដកម្ម។

កូដកម្ម- ការបដិសេធដោយស្ម័គ្រចិត្តបណ្តោះអាសន្នរបស់និយោជិតក្នុងការបំពេញភារកិច្ចការងារ (ទាំងស្រុង ឬមួយផ្នែក) ដើម្បីដោះស្រាយវិវាទការងាររួម។

ការសម្រេចចិត្តធ្វើកូដកម្ម ទទួលយកសម្រាប់ កិច្ចប្រជុំ​ទូទៅ សមូហភាពការងារដោយសំឡេងយ៉ាងតិចពីរភាគបី។

កិច្ចសន្យាការងារ
ម៉ោង​ធ្វើការនិងពេលវេលា
ការកំសាន្ត
វិន័យការងារ
ប្រាក់ខែ
វិវាទការងារ
ច្បាប់ការងារ

ច្បាប់ការងារ -

សាខាច្បាប់ការងារ,
ដែលគ្រប់គ្រង
លំដាប់នៃការកើតឡើង
សកម្មភាព និង
ការបញ្ចប់ការងារ
ទំនាក់ទំនង, កំណត់
របៀបរួម
ពលកម្ម​កម្មករ​,
កំណត់រង្វាស់
ការការពារ និងសណ្តាប់ធ្នាប់ការងារ
ការពិចារណាលើកម្លាំងពលកម្ម
ជម្លោះ

ប្រវត្តិសាស្រ្តនៃច្បាប់ការងារនៅប្រទេសរុស្ស៊ី

ឆ្នាំ 1918 - ក្រមការងារដំបូងត្រូវបានអនុម័ត
បានអនុម័តគោលការណ៍សង្គមនិយមសាធារណៈ
អង្គការការងារ
1922 - ការអនុម័តក្រមការងារថ្មី,
ការបញ្ចប់ដំណើរការបង្កើតច្បាប់ការងារ
ឆ្នាំ 2001 ថ្ងៃទី 21 ខែធ្នូ - ការអនុម័តដោយរដ្ឋឌូម៉ា
ក្រមការងារទំនើប សហព័ន្ធរុស្ស៊ី
2001 ថ្ងៃទី 26 ខែធ្នូ - ក្រមការងារត្រូវបានអនុម័តដោយក្រុមប្រឹក្សា
សហព័ន្ធ
ឆ្នាំ ២០០១ ថ្ងៃទី ៣០ ខែធ្នូ - ចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
ថ្ងៃទី 1 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2002 - ក្រមការងារទំនើបចូលជាធរមាន
ចូលទៅក្នុងសកម្មភាព

ប្រធានបទនៃច្បាប់ការងារ -

ប្រធានបទនៃច្បាប់ការងារ ទំនាក់ទំនងការងារ៖
រវាងបុគ្គលិកនិង
និយោជក
រវាងសហជីពនិង
រដ្ឋបាល
ទំនាក់ទំនងចែកចាយឡើងវិញ
កម្លាំងការងារ
ទំនាក់ទំនងការងារ និង
ការងារ
ទំនាក់ទំនងដែលទាក់ទងជាមួយ
សំណងនៃសម្ភារៈ
ការខូចខាត
ទំនាក់ទំនង​នីតិវិធី​,
កើតឡើងពីការអនុញ្ញាត
វិវាទការងារ

មូលដ្ឋាននៃទំនាក់ទំនងការងារ

"ការងារគឺជាឪពុកនៃការសប្បាយ"
(Stendhal)
សមូហភាព
ប្រព័ន្ធការងារ
រៀបចំ
រួម
អាកប្បកិរិយារបស់មនុស្ស,
លេចឡើងក្នុងអំឡុងពេល
សាធារណៈ
ប្រើ
មធ្យោបាយ និងឧបករណ៍
ពលកម្ម
“ ការងារជួយយើងពីបី
អំពើអាក្រក់ដ៏អស្ចារ្យ៖ ភាពអផ្សុក ភាពរងទុក្ខ និងតម្រូវការ"
(វ៉ុលទែរ)

ប្រភពនៃច្បាប់ការងារ

សហព័ន្ធ
រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
ច្បាប់សហព័ន្ធដែលមានបទប្បញ្ញត្តិ
ច្បាប់ការងារ
ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះកាលបរិច្ឆេទ
ថ្ងៃទី ៣០ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០០១
ក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី,
បទប្បញ្ញត្តិរបស់ក្រសួង មន្ទីរ និង
គណៈកម្មាធិការនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
ដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គ តុលាការ​កំពូល RF
លើបញ្ហាចម្រូងចម្រាសនៃទំនាក់ទំនងការងារ

ប្រភពនៃច្បាប់ការងារ

ក្នុងស្រុក
នីតិប្បញ្ញត្តិនៃនីតិបុគ្គលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
ច្បាប់របស់អាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន
រដ្ឋាភិបាលខ្លួនឯង
ច្បាប់ការងារផ្ទៃក្នុង
កាលវិភាគដែលបានកំណត់សម្រាប់
សហគ្រាស
កិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងកិច្ចព្រមព្រៀង
កិច្ចសន្យាការងារ
បញ្ជានិងការណែនាំពីអ្នកដឹកនាំ
សហគ្រាស និងស្ថាប័ននានា

គោលការណ៍ច្បាប់ការងារ

គោលការណ៍ឥតគិតថ្លៃ
បទបញ្ជារបស់ប្រជាពលរដ្ឋ
ជាមួយនឹងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។
ពលកម្ម
គោលការណ៍ស្មើគ្នា
ប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នា
ពលកម្មដោយគ្មាន
ការរើសអើង
គោលការណ៍នៃការមិនអាចទទួលយកបាន។
ស្ថានភាពកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺន
បុគ្គលិកក្រោមកម្រិត
ប៉ាន់ស្មាន
នា​ពេល​បច្ចុប្បន្ន

មុខងារនៃច្បាប់ការងារ

បទប្បញ្ញត្តិ
ការសម្របសម្រួល
(ច្បាប់ការងារមិនមែនទេ។
ដោយ​ផ្ទាល់
ធ្វើវា និង
រួមគ្នាជាមួយអ្នកដទៃ
សង្គម
ស្ថាប័ន (ច្បាប់
និងខុសច្បាប់)

សិទ្ធិជាមូលដ្ឋានរបស់និយោជិក

សិទ្ធិក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលបំពេញតាមតម្រូវការ
សុវត្ថិភាព និងអនាម័យ
សិទ្ធិ (ក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក)
កំណត់ម៉ោងធ្វើការ និង
កាលវិភាគថ្ងៃធ្វើការ
សិទ្ធិទទួលបានប្រាក់កម្រៃសម្រាប់ការងារ
ពីការរួមចំណែកពលកម្មផ្ទាល់ខ្លួន និងគុណភាពនៃកម្លាំងពលកម្ម
សិទ្ធិចូលរួមសហជីព
សិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ
សិទ្ធិទទួលបានសំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលបង្កឡើង
របួសទាក់ទងនឹងការងារ
សិទ្ធិ សន្តិសុខសង្គមតាមអាយុនិង
ការបាត់បង់សមត្ថភាពការងារ

ការការពារសិទ្ធិការងារ

ការស្ទង់មតិកម្មករចំនួន ២៥០០នាក់ ថ្ងៃទី២៣ ខែមីនា ដល់ថ្ងៃទី៥ ខែមេសា ឆ្នាំ២០០៩ ក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃគម្រោង
"វណ្ណៈកម្មកររុស្ស៊ី៖ សក្តានុពលនៃវិជ្ជាជីវៈ
និងភាពជាដៃគូសង្គម"
15% រុស្ស៊ី
កម្មករឆ្នាំ ២០០៩
ប្រឈមមុខ
ការរំលោភលើសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។
និយោជក។
កម្មករភាគច្រើន
បាត់បង់ការឈ្លោះប្រកែកជាមួយ
និយោជកឬអត់
ព្យាយាមចូល
ជម្លោះបែបនេះ។ ចែករំលែក
ការប៉ុនប៉ងជោគជ័យ - 14%
ពីអ្នកដែលបាននិយាយ
ដែលជាសិទ្ធិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។
ត្រូវបានរំលោភបំពាន ឬ 2%
ពីទាំងអស់។
បានសម្ភាសកម្មករ។
អ្នកបានព្យាយាម ឬមិនព្យាយាមការពារ
របស់ពួកគេ។ សិទ្ធិការងារ? ប្រសិនបើអ្នកព្យាយាម, បន្ទាប់មកអ្នក។
ជោគជ័យ ឬបរាជ័យ?

ការការពារសិទ្ធិការងារ

ការស្ទង់មតិ
"វណ្ណៈកម្មកររុស្ស៊ី"
(ឆ្នាំ ២០០៩)
តើអ្នកគិតថាអ្នកណាមុនគេ
ត្រូវតែការពារសិទ្ធិកម្មករ?

កិច្ចសន្យាការងារ -

កិច្ចសន្យាការងាររវាងនិយោជក
និងបុគ្គលិកស្របតាម
ដែលនិយោជកមានកាតព្វកិច្ច
ផ្តល់ការងារដល់និយោជិត
យោងទៅតាមមុខងារការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌ
ផ្តល់លក្ខខណ្ឌការងារ,
កំណត់ដោយក្រមការងារ ច្បាប់ និងផ្សេងៗទៀត
បទដ្ឋាន សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់មានបទដ្ឋាន
ច្បាប់ការងារ ទាន់ពេលវេលា និងពេញលេញ
បើកប្រាក់ឈ្នួលបុគ្គលិក
ហើយនិយោជិតទទួលបន្ទុកអនុវត្តជាក់ស្តែង
កិច្ចព្រមព្រៀងនេះអនុលោមតាមមុខងារការងារ
វិធានផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការ
បទប្បញ្ញត្តិការងារ (ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមាត្រា 56)

លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ

ផ្នែកចាំបាច់៖
កន្លែងធ្វើការ
ថ្ងៃ​ចាប់ផ្តើម
មុខងារការងារ (ឈ្មោះមុខតំណែងឯកទេស។
វិជ្ជាជីវៈដែលបង្ហាញពីគុណវុឌ្ឍិស្របតាមបុគ្គលិក
កាលវិភាគអង្គការ)
រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យា (រយៈពេល)
សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត
សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក
លក្ខណៈនៃលក្ខខណ្ឌការងារ សំណង និងអត្ថប្រយោជន៍
និយោជិតសម្រាប់ការងារក្នុងស្ថានភាពលំបាក គ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់
របៀបធ្វើការ និងសម្រាក
លក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់
ប្រភេទ និងលក្ខខណ្ឌនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គម
លក្ខណៈនៃការងារ (ផ្លាស់ទី ការធ្វើដំណើរ។ល។) ផ្នែកបន្ថែម៖
ការបំភ្លឺអំពីកន្លែងធ្វើការ
ការសាកល្បង
សេចក្តីថ្លែងការណ៍មិនបង្ហាញ
សម្ងាត់ការពារដោយស្របច្បាប់
(រដ្ឋ, ផ្លូវការ,
ពាណិជ្ជកម្ម និងផ្សេងទៀត)
លក្ខខណ្ឌកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិក
ធ្វើការបន្ទាប់ពីការបណ្តុះបណ្តាលយ៉ាងហោចណាស់
រយៈពេលដែលបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចសន្យា
ប្រភេទនិងលក្ខខណ្ឌនៃការបន្ថែម
ការធានារ៉ាប់រង

ការសាកល្បង

ទំហំ:
3 ខែ
គ្មាន​ទៀត​ទេ
មិនលើសពី 6 ខែ (សម្រាប់
ក្រុមដឹកនាំ)
បន្ត​ថា​មិន​មែន
ប្រហែល
និយោជកមានសិទ្ធិ
មុន​ពេល​កំណត់
បញ្ចប់ការធ្វើតេស្ត
កិច្ចសន្យាការងារជាមួយ
និយោជិត, ជូនដំណឹង
គាត់អំពីវានៅក្នុងការសរសេរ
ទម្រង់មិនលើសពី 3
ថ្ងៃជាមួយនឹងហេតុផល
ការបញ្ឈប់ការងារ

ការសាកល្បង

មិនបានដំឡើងសម្រាប់៖
អ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារ
ការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ការជំនួស
មុខតំណែងពាក់ព័ន្ធ
ស្រ្តី​មានផ្ទៃពោះ
អាយុ​ក្រោម 18 ឆ្នាំ
បុគ្គលដែលបានបញ្ចប់វិជ្ជាជីវៈ
ស្ថាប័នអប់រំ និង
អ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារដំបូង
បានទទួលឯកទេស
បុគ្គលដែលត្រូវបានបោះឆ្នោតជ្រើសរើស
មុខតំណែងសម្រាប់ការងារដែលមានប្រាក់ខែ
មនុស្សដែលត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យធ្វើការនៅក្នុង
ផ្ទេរការបញ្ជាទិញពីមួយផ្សេងទៀត
និយោជក ដូចដែលបានព្រមព្រៀងគ្នារវាង
និយោជក

ប្រភេទនៃកិច្ចសន្យាការងារ

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ - រយៈពេលសុពលភាព៖
ទៅមិនកំណត់
រយៈពេល
ការងារបន្ទាន់
កិច្ចសន្យា (សម្រាប់ជាក់លាក់
រយៈពេលមិនលើសពីប្រាំឆ្នាំ)

កិច្ចសន្យាការងារមានកាលកំណត់

ករណីសន្និដ្ឋាន៖
ដើម្បីជំនួសបណ្តោះអាសន្ន
បុគ្គលិកអវត្តមាន,
ដែលរក្សាការងាររបស់ពួកគេ។
សម្រាប់រយៈពេលបណ្តោះអាសន្ន (រហូតដល់
ពីរខែ) និងការងារតាមរដូវ
ក្នុង
អង្គការដែលមានទីតាំងនៅ
តំបន់នៃ Far North និង
តំបន់ដែលស្មើនឹងពួកគេ។
សម្រាប់ការងារបន្ទាន់
ការការពារគ្រោះថ្នាក់,
គ្រោះថ្នាក់ គ្រោះមហន្តរាយ ជំងឺរាតត្បាត ។ល។

កិច្ចសន្យាការងារមានកាលកំណត់

ករណីសន្និដ្ឋាន៖
ជាមួយមនុស្សមកធ្វើការ
នៅក្នុងអង្គការ - ប្រធានបទតូច
ភាពជាសហគ្រិនជាមួយ
បុគ្គលិករហូតដល់ 40 នាក់ (ក្នុង
អង្គការ លក់​រាយនិង
សេវាកម្មអតិថិជន - រហូតដល់ 25
បុគ្គលិក) ក៏ដូចជា
និយោជក - បុគ្គល
ជាមួយនឹងមនុស្សដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅធ្វើការ
នៅបរទេស
សម្រាប់ការងារដែលទៅ
នៅខាងក្រៅសកម្មភាពធម្មតា។
អង្គការ (ការកសាងឡើងវិញ,
ការដំឡើង ការដាក់កំហិត និង
ការងារផ្សេងទៀត)
ជាមួយមនុស្សមកធ្វើការ
នៅក្នុងអង្គការដែលបានបង្កើតឡើង
រយៈពេលដែលបានកំណត់ទុកជាមុន
ពេលវេលា

កិច្ចសន្យាការងារមានកាលកំណត់

ករណីសន្និដ្ឋាន៖
ដើម្បីអនុវត្តជាក់ស្តែង
ការងារជាក់លាក់ក្នុងករណី
ការប្រតិបត្តិរបស់វា (ការបញ្ចប់) មិនអាចទេ។
ត្រូវបានកំណត់ដោយកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់
សម្រាប់ការងារទាក់ទងនឹងកម្មសិក្សា និង
ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ
កម្មករ
ជាមួយសិស្សពេញម៉ោង
ការរៀន
ជាមួយអ្នកក្រៅម៉ោង
ជាមួយនឹងប្រាក់សោធននិវត្តន៍តាមអាយុក៏ដូចជាជាមួយ
មនុស្សដែលជាលទ្ធផល
ការងារសុខភាពត្រូវបានអនុញ្ញាត
បណ្តោះអាសន្នទាំងស្រុង

កិច្ចសន្យាការងារមានកាលកំណត់

ករណីសន្និដ្ឋាន៖
ជាមួយកម្មករច្នៃប្រឌិត និង
អត្តពលិកអាជីព
ជាមួយនឹងវិទ្យាសាស្រ្តគរុកោសល្យនិង
កម្មករផ្សេងទៀត
ដែលបានចុះកិច្ចសន្យាការងារ
សម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ ជាលទ្ធផល
ការប្រកួតប្រជែង
ការិយាល័យជ្រើសរើសសម្រាប់
ការងារដែលបានបង់
ជាមួយថ្នាក់ដឹកនាំ តំណាងរាស្ត្រ
អ្នកដឹកនាំនិងមេ
គណនេយ្យករនៃអង្គការ
ជាមួយមនុស្សដែលបានណែនាំ
ការងារបណ្តោះអាសន្នរបស់អាជ្ញាធរ
សេវាកម្មការងារសាធារណៈ

ឯកសារដែលត្រូវការសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

លិខិតឆ្លងដែន ឬឯកសារអត្តសញ្ញាណផ្សេងទៀត។
សៀវភៅការងារ (លើកលែងតែការសន្និដ្ឋានដំបូង
កិច្ចសន្យាការងារ ឬការងារក្រៅម៉ោង)
វិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងរបស់រដ្ឋ
ការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍
ឯកសារចុះឈ្មោះយោធា (សម្រាប់
បុគ្គល​ដែល​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​ក្នុង​ការ​បម្រើ​យោធា និង​អ្នក​ដែល​ទទួល​រង​ការ​ចុះ​បញ្ជី​យោធា
សេវាកម្ម)
ឯកសារស្តីពីការអប់រំ គុណវុឌ្ឍិ
ឬចំណេះដឹងពិសេស
អ្នកមិនអាចទាមទារ៖
វិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្ត ឬសៀវភៅអនាម័យ
(និយោជកមានកាតព្វកិច្ចរៀបចំការពិនិត្យសុខភាពដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់)
លក្ខណៈពីកន្លែងធ្វើការពីមុន,
វិញ្ញាបនបត្រនៃការផ្តល់លំនៅដ្ឋាន។ល។

ការផ្អាកពីការងារ -

ការផ្អាកការងារបណ្តោះអាសន្ន
ការព្យួរ
ទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ជាមួយ
ការព្យួរ
ការទូទាត់
ប្រាក់ឈ្នួល,
ប៉ុន្តែជាមួយនឹងការអភិរក្ស
សម្រាប់បុគ្គលិក
កន្លែងធ្វើការ

ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការបណ្តេញចេញ

គ្រឿងស្រវឹង គ្រឿងញៀន ឬ
ការពុលរបស់កម្មករ
បរាជ័យក្នុងការឆ្លងកាត់ដែលបានបង្កើតឡើង
លំដាប់នៃការបណ្តុះបណ្តាល និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹង និង
ជំនាញក្នុងវិស័យការពារការងារ
កង្វះកាតព្វកិច្ច
បឋម ឬតាមកាលកំណត់
ការពិនិត្យសុខភាព
ការកំណត់អត្តសញ្ញាណយោងទៅតាម
យោបល់វេជ្ជសាស្រ្ត
contraindications សម្រាប់ការអនុវត្ត
ការងារ
តាមការស្នើសុំរបស់អាជ្ញាធរ និងមន្ត្រីជំនាញ
មនុស្សដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយសហព័ន្ធ
ច្បាប់

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

ការបញ្ចប់
ពលកម្ម
ទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់
(ឧ. បណ្តេញចេញ) ជាមួយ
សញ្ញា​ខណ្ឌ
ការទូទាត់
ប្រាក់ឈ្នួល

មូលដ្ឋានទូទៅ៖
កិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី
ការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារ
ការ​ចូល​បម្រើ​យោធា ឬ​ការ​ចូល​បម្រើ​យោធា
តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់កម្មករ
តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក
តាមការស្នើសុំរបស់ស្ថាប័នសហជីព
ការផ្ទេរនិយោជិតទៅនិយោជកផ្សេងទៀត ឬ
ការផ្លាស់ប្តូរទៅការងារជ្រើសរើស (មុខតំណែង)
ការផ្លាស់ប្តូរកម្មសិទ្ធិលើទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គការ
ផ្លាស់ប្តូរ លក្ខខណ្ឌសំខាន់ពលកម្ម
កិច្ចព្រមព្រៀង
ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការផ្ទេរដោយសារតែ
ការផ្លាស់ទីលំនៅរបស់និយោជកទៅកន្លែងផ្សេង

ហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

ហេតុផលបន្ថែម៖
ប្រព្រឹត្តិខុសដោយនិយោជិត
សេវាដោយផ្ទាល់សាច់ប្រាក់ឬ
តម្លៃទំនិញ
ការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់និយោជិតដែលអនុវត្តការអប់រំ
មុខងារ, អំពើអសីលធម៌
ការសុំកូនចិញ្ចឹម ការសម្រេចចិត្តមិនសមហេតុផលអ្នកដឹកនាំ
អង្គការ
ការរំលោភលើក្បាលតែមួយ
រៀបចំទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់អ្នក។
ការបញ្ជូនរបស់និយោជិតទៅនិយោជកមិនពិត
ឯកសារ ឬព័ត៌មានមិនពិតដោយដឹងនៅពេល
ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

ហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

ហេតុផលបន្ថែម៖
ការមិនដំណើរការម្តងហើយម្តងទៀតដោយនិយោជិតដោយគ្មាន ហេតុផលល្អ។
ភារកិច្ចការងារ
ការបំពានទាំងស្រុងលើកាតព្វកិច្ចការងារដោយនិយោជិត៖
អវត្ដមាន (អវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការដោយគ្មានហេតុផលល្អជាង
បួនម៉ោងជាប់គ្នាក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ)
បង្ហាញខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការក្រោមឥទ្ធិពលនៃគ្រឿងស្រវឹង គ្រឿងញៀន ឬ
ការពុលផ្សេងៗ
ការលាតត្រដាងនៃអាថ៌កំបាំងការពារដោយស្របច្បាប់
ចោរកម្មនៅកន្លែងធ្វើការ (រួមទាំងតូចតាច) របស់អ្នកដទៃ
ទ្រព្យសម្បត្តិ ការកេងបន្លំ ការបំផ្លិចបំផ្លាញដោយចេតនា ឬ
ការខូចខាតដែលបង្កើតឡើងដោយប្រសិទ្ធភាព
សាលក្រមរបស់តុលាការ ឬសេចក្តីសម្រេចរបស់ស្ថាប័នដែលត្រូវបានអនុញ្ញាត
ការអនុវត្តការពិន័យរដ្ឋបាល
ការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារដោយនិយោជិត ប្រសិនបើរឿងនេះ
ការរំលោភបំពាននេះនាំឱ្យមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ (គ្រោះថ្នាក់
នៅកន្លែងធ្វើការ គ្រោះថ្នាក់ មហន្តរាយ) ឬបង្កើតដោយដឹង
ការគំរាមកំហែងពិតប្រាកដនៃផលវិបាកបែបនេះ

ស្ថាប័នច្បាប់ការងារ

ម៉ោង​ធ្វើការ -

ពេលវេលា, ក្នុងអំឡុងពេល
កម្មករ
ត្រូវតែបំពេញ
ចាត់តាំងឱ្យគាត់
ទំនួលខុសត្រូវ និងផ្សេងៗទៀត
រយៈពេលនៃពេលវេលានោះ។
ស្របតាមច្បាប់ និងផ្សេងៗទៀត
បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់
សកម្មភាពសំដៅទៅលើការងារ
ពេលវេលា (ឧទាហរណ៍ ពេលទំនេរ
តាមរយៈកំហុសរបស់កម្មករ
ការសម្រាកដែលបានបង់
ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ (វេន) និង
ល។ )

ប្រភេទនៃពេលវេលាធ្វើការ

ធម្មតា។
ម៉ោង​ធ្វើការ
ពេលវេលា (មិនលើសពី 40 ម៉ោង។
សប្តាហ៍)
អក្សរកាត់
ម៉ោង​ធ្វើការ
ពេលវេលា
១៦-១៨ ឆ្នាំ - មិនលើសពី ៣៦ ម៉ោង។
សប្តាហ៍
ពី 14 ទៅ 15 ឆ្នាំ - មិនលើសពី 24 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍
សម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលកំពុងធ្វើការ
ធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់
ពលកម្ម - មិនលើសពី 36 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍

ប្រភេទនៃពេលវេលាធ្វើការ

ការងារ​ក្រៅ​ម៉ោង
ពេលវេលា (ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរវាង
និយោជិត និងនិយោជក)
សម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ
សម្រាប់ស្ត្រីដែលមាន
កុមារអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ។
ឆ្នាំហើយប្រសិនបើកុមារ
ពិការ - រហូតដល់ 16 ឆ្នាំ។
សម្រាប់បុគ្គល
ថែទាំ
សមាជិកគ្រួសារឈឺ

ពេលវេលាសម្រាក

សម្រាកក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ
សម្រាកនិងអាហារ (មិនលើសពី 2 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ)
ការសម្រាកបន្ថែម
សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍
(ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក
ថ្ងៃ) - យ៉ាងហោចណាស់ 42 ម៉ោង។
បន្តក្នុងមួយសប្តាហ៍
ប្រចាំឆ្នាំ
ថ្ងៃឈប់សម្រាក
ចាកចេញដោយមិនបង់ប្រាក់
(យោងទៅតាមបុគ្គលិក)

ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ថ្ងៃទី 1 និងទី 2 ខែមករា - ឆ្នាំថ្មី
ថ្ងៃទី 7 ខែមករា - បុណ្យណូអែល
របស់ព្រះគ្រីស្ទ
ថ្ងៃទី 23 ខែកុម្ភៈ - ថ្ងៃ។
អ្នកការពារមាតុភូមិ;
ថ្ងៃទី 8 ខែមីនា -
ស្ត្រីអន្តរជាតិ
ថ្ងៃ
ថ្ងៃទី 1 និងទី 2 ខែឧសភា - ថ្ងៃឈប់សម្រាក
និទាឃរដូវនិងកម្លាំងពលកម្ម
ថ្ងៃទី 9 ខែឧសភា - ទិវាជ័យជំនះ
ថ្ងៃទី 12 ខែមិថុនា - ទិវានៃប្រទេសរុស្ស៊ី
ថ្ងៃទី 4 ខែវិច្ឆិកា - ថ្ងៃយល់ព្រម
និងការផ្សះផ្សា

វិន័យការងារ -

វិន័យការងារតាមលំដាប់ជាក់លាក់
អាកប្បកិរិយារបស់បុគ្គលិកនៅក្នុង
ដំណើរការផលិត
ទម្រង់នៃការអនុវត្ត៖
វិធានការលើកទឹកចិត្ត
វិធានការវិន័យ
ពិន័យ៖
មតិយោបល់
ស្តីបន្ទោស
ការស្តីបន្ទោសធ្ងន់ធ្ងរ
ការបណ្តេញចេញ

ប្រភេទនៃវិធានការលើកទឹកចិត្ត

ដោយវិធីនៃឥទ្ធិពល
បុគ្គលិក៖
សីលធម៌
សម្ភារៈ
សម្រាប់​ការ​ធ្វើ​ទ្រង់ទ្រាយ​និង​ការ​ជួសជុល​
នៅក្នុងសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់៖
ផ្លូវច្បាប់
មិនស្របច្បាប់
តាមវិសាលភាព៖
ទូទៅ (អាចអនុវត្តបានចំពោះណាមួយ។
បុគ្គលិក)
ពិសេស

ប្រាក់ឈ្នួលនិងប្រាក់ឈ្នួល

ប្រាក់ឈ្នួលពលកម្ម - ប្រព័ន្ធទំនាក់ទំនង,
ដែលទាក់ទងនឹងការផ្តល់
ការបង្កើតនិងការអនុវត្ត
និយោជកនៃការទូទាត់ដល់និយោជិតសម្រាប់ពួកគេ។
ការងារស្របតាមច្បាប់ ផ្សេងៗ
បទដ្ឋាននៃសកម្មភាពច្បាប់,
កិច្ចព្រមព្រៀងរួម,
កិច្ចព្រមព្រៀង, ក្នុងស្រុក
បទប្បញ្ញត្តិនិងការងារ
សន្ធិសញ្ញា
ប្រាក់ខែ - ប្រាក់ឈ្នួល
សម្រាប់ការងារអាស្រ័យលើលក្ខណៈសម្បត្តិ
បុគ្គលិក, ភាពស្មុគស្មាញ, បរិមាណ,
គុណភាពនិងលក្ខខណ្ឌនៃការអនុវត្ត
ការងារ និងការបង់ប្រាក់
សំណង និងការលើកទឹកចិត្ត
តួអក្សរ

វិធីសាស្រ្តនៃការកំណត់ប្រាក់ឈ្នួល

រដ្ឋ
(កណ្តាល)
ការបែងចែក
ប្រាក់ឈ្នួល
កិច្ចព្រមព្រៀងរួម (ក្នុងស្រុក)
វិធីសាស្រ្តច្បាប់
បទប្បញ្ញត្តិ
បទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចសន្យាបុគ្គល
ប្រាក់ឈ្នួល

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
អត្រាពន្ធអប្បបរមា
(ប្រាក់ខែ) របស់និយោជិតនៃអង្គការថវិកា
ស្វ៊ែរនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
វិធានការដើម្បីបង្កើនកម្រិត
ខ្លឹមសារពិតនៃប្រាក់ឈ្នួល
ដែនកំណត់នៃបញ្ជីមូលដ្ឋាននិងទំហំ
ការកាត់ចេញពីប្រាក់ឈ្នួល
និយោជក ក៏ដូចជាទំហំ
ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលពីប្រាក់ឈ្នួល

ការធានារបស់រដ្ឋសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិត

ការដាក់កម្រិតលើប្រាក់ឈ្នួលតាមប្រភេទ
ធានាថានិយោជិតទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល
នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់និយោជក និង
ការក្ស័យធននៅក្រោមសហព័ន្ធ
ច្បាប់
ការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋលើការពេញលេញ និង
ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលទាន់ពេលវេលា និង
ការធានារបស់រដ្ឋសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួល
ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជកចំពោះការរំលោភលើតម្រូវការ,
បង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់ផ្សេងៗ
បទដ្ឋានគតិយុត្ត, សមូហភាព
កិច្ចសន្យា, កិច្ចព្រមព្រៀង
លក្ខខណ្ឌ និងលំដាប់នៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល

ករណីផ្តល់ការធានា និងសំណង

នៅពេលផ្ញើដំណើរអាជីវកម្ម
នៅពេលផ្លាស់ទៅធ្វើការនៅតំបន់ផ្សេង
នៅពេលអនុវត្តរដ្ឋឬសាធារណៈ
ទំនួលខុសត្រូវ
ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការងារជាមួយការសិក្សា
លើការបញ្ចប់ដោយបង្ខំ
ធ្វើការដោយគ្មានកំហុសរបស់និយោជិត
នៅពេលផ្តល់ប្រចាំឆ្នាំ
វិស្សមកាលដែលបានបង់
ក្នុងករណីខ្លះការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ
ដោយសារការយឺតយ៉ាវដោយសារកំហុសរបស់និយោជកដែលចេញ
សៀវភៅការងារពេលបណ្តេញនិយោជិត

វិវាទការងារ -

វិវាទការងារ វិវាទដែលកើតចេញពី
ការអនុវត្តការងារ
ច្បាប់បង្កើត ឬ
ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារ
មូលហេតុ៖
កង្វះការយល់ដឹង
និយោជក និងកម្មករក្នុងការងារ
ច្បាប់ ដោយលទ្ធផលនោះ។
បានអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវ
ភាពមិនល្អឥតខ្ចោះនៃ
ច្បាប់ក្នុងការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័ស
កាលៈទេសៈខាងក្រៅ
ការមិនចុះសម្រុងគ្នារវាងកម្មករ និង
និយោជកសម្រាប់សំណួរ
ការបង្កើតថ្មី ឬផ្លាស់ប្តូរ
ឧទាហរណ៍លក្ខខណ្ឌការងារបច្ចុប្បន្ន
ការណែនាំអំពីស្តង់ដារផលិតកម្មថ្មី។
វិវាទរវាងនិយោជក និង
សហជីព

ប្រភេទនៃវិវាទការងារ

វិវាទការងារនៅក្នុងតុលាការនៃយុត្តាធិការទូទៅ

ប្រសិនបើនិយោជិត ឬនិយោជកមិនយល់ស្របនឹងការសម្រេចចិត្ត
កម្រៃជើងសារ
ស្តីពីវិវាទការងារ (CTS)
នេះ​បើ​តាម​លោក​ព្រះរាជអាជ្ញា។
ប្រសិនបើការសម្រេចចិត្តរបស់ CCC ផ្ទុយ
ច្បាប់
ប្រសិនបើនៅសហគ្រាស KTS
មិនត្រូវបានប្រមូលឬមិនបង្កើត
នេះបើយោងតាមពាក្យសុំរបស់និយោជិតសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍, អំពី
ការផ្លាស់ប្តូរកាលបរិច្ឆេទ និងពាក្យនៃហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ អំពី
ការទូទាត់សម្រាប់ពេលអវត្តមានដោយបង្ខំ ឬការអនុវត្តការងារ
ការងារដែលមានប្រាក់ខែទាប
តាមសំណើរបស់និយោជកសម្រាប់សំណងដោយនិយោជិត
ការខូចខាតសម្ភារៈដល់ក្រុមហ៊ុន

វិវាទការងាររួម -

វិវាទការងារសមូហភាព វិវាទមិនទាន់ដោះស្រាយ
រវាងបុគ្គលិក (របស់ពួកគេ។
តំណាង) និង
និយោជក (របស់ពួកគេ។
អ្នកតំណាង) អំពី
ការបង្កើតនិងការផ្លាស់ប្តូរ
លក្ខខណ្ឌការងារ (រួមទាំង
ប្រាក់ឈ្នួល), ការសន្និដ្ឋាន,
ការផ្លាស់ប្តូរ និងការអនុវត្ត
កិច្ចព្រមព្រៀងរួម,
កិច្ចព្រមព្រៀង ក៏ដូចជា
ការបដិសេធរបស់និយោជកក្នុងការពិចារណា
មតិរបស់អ្នកជាប់ឆ្នោត
ស្ថាប័នតំណាង
និយោជិតនៅពេលទទួលយកសកម្មភាព
ដែលមានស្តង់ដារការងារ
ច្បាប់នៅក្នុងអង្គការ
(មាត្រា ៣៩៨ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)

គំនិតជាមូលដ្ឋាន

នីតិវិធីផ្សះផ្សា -
ការពិចារណាលើការងាររួម
ជម្លោះដើម្បីដោះស្រាយវា។
គណៈកម្មការផ្សះផ្សា ដោយមានការចូលរួម
អ្នកសម្របសម្រួល និង (ឬ) ក្នុងមជ្ឈត្តកម្មការងារ
ពេលនៃការចាប់ផ្តើមនៃសមូហភាព
វិវាទការងារ - ថ្ងៃសារ
ការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជក (តំណាងរបស់គាត់)
ការបដិសេធការទាមទារទាំងអស់ ឬមួយផ្នែក
និយោជិត (តំណាងរបស់ពួកគេ) ឬ
ការខកខានក្នុងការរាយការណ៍ដោយនិយោជក (គាត់
តំណាង) ស្របតាមមាត្រា
400 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃការសម្រេចចិត្តរបស់ខ្លួនក៏ដូចជាកាលបរិច្ឆេទ
រៀបចំពិធីសារនៃការខ្វែងគំនិតគ្នាក្នុងអំឡុងពេល
ការចរចារួម
កូដកម្ម - ស្ម័គ្រចិត្តបណ្តោះអាសន្ន
កូដកម្មសិស្ស
នៅប្រទេសអាល្លឺម៉ង់
ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការអនុវត្តការងារ
ភារកិច្ច (ទាំងមូលឬដោយផ្នែក)
សម្រាប់គោលបំណងនៃការអនុញ្ញាតឱ្យពលកម្មសមូហភាព
វិវាទ (មាត្រា ៣៩៨ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)

ដំណាក់កាលនៃការដោះស្រាយវិវាទការងាររួម

ការពិចារណា
សមូហភាព
វិវាទការងារ
ការផ្សះផ្សា
គណៈកម្មាការ;
ការពិចារណា
សមូហភាព
វិវាទការងារជាមួយ
ការចូលរួមរបស់អន្តរការី
និង (ឬ) ក្នុងពលកម្ម
អាជ្ញាកណ្តាល
កូដកម្មរបស់គ្រូបង្រៀន

កូដកម្ម

ការ​ចូល​រួម​ក្នុង​កូដកម្ម​គឺ​ជា​ការ​ស្ម័គ្រ​ចិត្ត
តំណាងនិយោជកមិនអាចទេ។
រៀបចំកូដកម្ម ហើយចូល
ការចូលរួមរបស់នាង
ការសម្រេចចិត្តធ្វើកូដកម្ម
អនុម័តដោយកិច្ចប្រជុំទូទៅ
(សន្និសីទ) របស់និយោជិតនៃអង្គការសម្រាប់
សំណើរបស់ស្ថាប័នតំណាង
និយោជិតដែលបានអនុញ្ញាតពីមុនដោយពួកគេ។
ការដោះស្រាយវិវាទការងាររួម
ការប្រជុំ (សន្និសីទ) របស់និយោជិត
ចាត់ទុកថាមានសិទ្ធិប្រសិនបើវា
មានវត្តមានយ៉ាងហោចណាស់ពីរភាគបីនៃចំនួនសរុប
ចំនួន​និយោជិក
ការសម្រេចចិត្តត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានអនុម័តប្រសិនបើ
យ៉ាងហោចណាស់ពាក់កណ្តាលបានបោះឆ្នោត
បុគ្គលិកដែលមានវត្តមាននៅក្នុងកិច្ចប្រជុំ
(សន្និសីទ)

កូដកម្ម

ប្រសិនបើមិនអាចអនុវត្តបាន។
ការប្រជុំ (សន្និសីទ)
ស្ថាប័នតំណាងកម្មករ
និយោជិតមានសិទ្ធិអនុម័ត
ការសម្រេចចិត្តដោយប្រមូលហត្ថលេខា
ពាក់កណ្តាលនៃកម្មករដែលគាំទ្រ
កាន់កូដកម្ម
បន្ទាប់ពី 5 ថ្ងៃប្រតិទិននៃការងារ
គណៈកម្មការផ្សះផ្សាអាចជា
បានប្រកាសរៀងរាល់ម៉ោង
កូដកម្មព្រមាន,
ដែលនិយោជកត្រូវតែជា

លើសពីបីថ្ងៃធ្វើការ
អំពីកូដកម្មនាពេលខាងមុខ
និយោជកត្រូវតែជា
បានព្រមាននៅក្នុង ការសរសេរទេ។
លើសពី 10 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន

ការសម្រេចចិត្តធ្វើកូដកម្ម

ព័ត៌មានមូលដ្ឋាន៖
បញ្ជីនៃការខ្វែងគំនិតគ្នារបស់ភាគីដែលបានបង្ហាញខ្លួន
មូលដ្ឋានសម្រាប់ការប្រកាស និងធ្វើកូដកម្ម
កាលបរិច្ឆេទ និងពេលវេលានៃការចាប់ផ្តើមនៃកូដកម្ម តាមការរំពឹងទុករបស់វា។
រយៈពេល និងចំនួនរំពឹងទុក
អ្នកចូលរួម
ឈ្មោះសាកសពដឹកនាំកូដកម្ម,
សមាសភាពនៃតំណាងនិយោជិតដែលត្រូវបានអនុញ្ញាត
ដើម្បីចូលរួមក្នុងនីតិវិធីផ្សះផ្សា
សំណើសម្រាប់ការងារដែលត្រូវការអប្បបរមា
(សេវាកម្ម) អនុវត្តនៅក្នុងអង្គការក្នុងអំឡុងពេល
កាន់កូដកម្ម

កូដកម្មខុសច្បាប់

បានប្រកាសដោយមិនគិតពីពេលវេលាកំណត់ នីតិវិធី និង
តម្រូវការដែលកំណត់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
ដែលត្រូវបានប្រារព្ធឡើង
ក្នុងអំឡុងពេលយោធា
ឬស្ថានភាពអាសន្ន
នៅក្នុងស្ថាប័ននិងអង្គការ
កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី,
យោធាផ្សេងទៀត, យោធា
និងទម្រង់ផ្សេងៗទៀតដែលទទួលខុសត្រូវ
បញ្ហាការពារ
ប្រទេស, សន្តិសុខរដ្ឋ,
ការសង្គ្រោះ ការស្វែងរក និងការសង្គ្រោះ,
ការពន្លត់អគ្គីភ័យ ការការពារ ឬការរំលាយ
គ្រោះធម្មជាតិ និង ភាពអាសន្ន

កូដកម្មខុសច្បាប់

នៅក្នុងការអនុវត្តច្បាប់
នៅក្នុងអង្គការដោយផ្ទាល់
បម្រើជាពិសេស
ឧស្សាហកម្មគ្រោះថ្នាក់
ឬឧបករណ៍នៅស្ថានីយ៍
សង្គ្រោះបន្ទាន់ និងពេទ្យសង្គ្រោះបន្ទាន់
ជួយ
នៅក្នុងអង្គការដែលពាក់ព័ន្ធ
ជាមួយនឹងការគាំទ្រជីវិត
ចំនួនប្រជាជន (ការផ្គត់ផ្គង់ថាមពល,
ការផ្គត់ផ្គង់កំដៅនិងកំដៅ,
ការផ្គត់ផ្គង់ទឹក, ការផ្គត់ផ្គង់ឧស្ម័ន,
អាកាសចរណ៍ ផ្លូវដែក និង ការដឹកជញ្ជូនទឹក។, ការតភ្ជាប់,
មន្ទីរពេទ្យ) ប្រសិនបើការវាយប្រហារមានគ្រោះថ្នាក់
ការពារប្រទេស និងសន្តិសុខរដ្ឋ ជីវិត និងសុខភាពប្រជាជន
(មាត្រា 55 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)

កូដកម្ម

ក្នុងករណីបង្កើត
ការគំរាមកំហែងភ្លាមៗដល់អាយុជីវិត
ឬសុខភាពមនុស្ស តុលាការមានសិទ្ធិ
ពន្យារពេលកូដកម្មដែលមិនទាន់ចាប់ផ្តើម
សម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ 30 ថ្ងៃ ហើយផ្អាកមួយដែលបានចាប់ផ្តើមសម្រាប់រយៈពេលដូចគ្នា។
ក្នុងករណីពិសេស
តម្លៃដើម្បីធានា
ផលប្រយោជន៍សំខាន់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី
ឬទឹកដីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់វា
រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានសិទ្ធិ
ផ្អាក​ការ​ធ្វើ​កូដកម្ម​រហូត​ដល់
ដោះស្រាយបញ្ហាដោយសមរម្យ
តុលាការ ប៉ុន្តែមិនលើសពី 10
ថ្ងៃប្រតិទិន
សិទ្ធិធ្វើកូដកម្មអាចមាន
កំណត់ចំពោះសហព័ន្ធ
ច្បាប់

កូដកម្ម

ការចូលរួមរបស់និយោជិតក្នុងការធ្វើកូដកម្មគឺមិនមែនទេ។
អាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជា
ការបំពាន វិន័យការងារនិង
ហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់ការងារ
កិច្ចសន្យាការងារ (មាត្រា ៤១៤ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)
វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យអនុវត្តចំពោះនិយោជិត,
ចូលរួមក្នុងការធ្វើកូដកម្ម វិធានការ
ការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ
នៅ​ពេល​ធ្វើ​កូដកម្ម​ដល់​អ្នក​ចូល​រួម
នៅក្នុងនោះ និយោជិតរក្សាកន្លែងមួយ។
ការងារ និងមុខតំណែង
វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យចាក់សោ - ការបណ្តេញចេញ
បុគ្គលិកលើគំនិតផ្តួចផ្តើម
និយោជកទាក់ទងនឹងការចូលរួមរបស់ពួកគេនៅក្នុង
វិវាទការងាររួម ឬ
កូដកម្ម (មាត្រា ៤១៥ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)

កិច្ចព្រមព្រៀងរួម -

អនុសញ្ញារួម គឺជាទង្វើស្របច្បាប់
និយតកម្ម
សង្គម និងការងារ
ទំនាក់ទំនងនៅក្នុង
អង្គការឬ
បុគ្គល
សហគ្រិន
ហើយ​បាន​បញ្ចប់
និយោជិត និង
និយោជកនៅក្នុង
មុខរបស់ពួកគេ។
តំណាង

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ - ភាពជាក់លាក់
និយោជក៖
ជម្លោះជាមួយនិយោជក
នីតិបុគ្គល
ជម្លោះជាមួយនិយោជក
បុគ្គល
លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ - ភាពជាក់លាក់
បុគ្គលិក៖
ការឈ្លោះប្រកែកជាមួយមនុស្សម្នាក់
បានបង្ហាញពីបំណងប្រាថ្នាដើម្បីបញ្ចប់
កិច្ចសន្យាការងារជាមួយ
និយោជក ប៉ុន្តែគាត់ជា
បដិសេធ
ឈ្លោះជាមួយនិយោជិតម្នាក់នេះ។
និយោជក
ជាមួយ​មនុស្ស​ម្នាក់​ដែល​ធ្លាប់​ជា​សមាជិក​របស់​
ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយ
និយោជក

ប្រភេទនៃវិវាទការងារបុគ្គល

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ - វិធីសាស្ត្រដោះស្រាយ
ពលកម្មបុគ្គល
ជម្លោះ៖
វិវាទត្រូវបានដោះស្រាយជាទូទៅ

នៅក្នុងគណៈកម្មការវិវាទការងារ។
ហើយបន្ទាប់មកនៅក្នុងតុលាការ
ជម្លោះត្រូវបានដោះស្រាយនៅក្នុងតុលាការ
បញ្ជា, នៅពេលដែលគណៈកម្មាការនៅលើ
វិវាទការងារមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ។
ត្រូវការ
វិវាទត្រូវបានដោះស្រាយដោយពិសេស
បញ្ជានៅពេលជម្លោះត្រូវបានដោះស្រាយ
នៅក្នុងលំដាប់កំពូល
អនុរក្សទៅអាជ្ញាធរ ឬ
តុលាការ

ការពិចារណាលើវិវាទការងារបុគ្គលនៅក្នុងតុលាការ

យោងតាមសេចក្តីថ្លែងការណ៍៖
បុគ្គលិក - អំពីការងើបឡើងវិញ
នៅកន្លែងធ្វើការដោយមិនគិតពី
ពីហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់
កិច្ចសន្យាការងារ, នៅលើការផ្លាស់ប្តូរកាលបរិច្ឆេទ
និងពាក្យនៃហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ,
អំពីការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត អំពីការទូទាត់
ក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានដោយបង្ខំ ឬលើការទូទាត់នៃភាពខុសគ្នានៃប្រាក់ឈ្នួល
ការទូទាត់សម្រាប់ពេលវេលានៃការអនុវត្តការងារដែលមានប្រាក់ខែទាប
និយោជក - លើសំណងរបស់និយោជិតសម្រាប់ការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពី
អង្គការនានា លើកលែងតែមានចែងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ
ស្តីពីការបដិសេធការងារ
មនុស្សដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជក -
បុគ្គល
មនុស្សដែលមានអារម្មណ៍ថាពួកគេត្រូវបានគេរើសអើង

ការពិពណ៌នាអំពីបទបង្ហាញនៅលើស្លាយនីមួយៗ៖

1 ស្លាយ

ការពិពណ៌នាអំពីស្លាយ៖

2 ស្លាយ

ការពិពណ៌នាអំពីស្លាយ៖

ប្រភពផែនការនៃច្បាប់ការងារ។ គំនិតនៃច្បាប់ការងារ។ ក) គោលការណ៍នៃច្បាប់ការងារ; ខ) ប្រធានបទ បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់; 3. កិច្ចសន្យាការងារ និងសារៈសំខាន់របស់វានៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនៃសកម្មភាពការងាររបស់មនុស្ស។ 4. លក្ខណៈពិសេសនៃកិច្ចសន្យាការងាររួម។

3 ស្លាយ

ការពិពណ៌នាអំពីស្លាយ៖

4 ស្លាយ

ការពិពណ៌នាអំពីស្លាយ៖

មាត្រា 37 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិដូចខាងក្រោម: 1. ការងារគឺឥតគិតថ្លៃ។ មនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិបញ្ចេញសមត្ថភាពរបស់ខ្លួនដោយសេរីដើម្បីធ្វើការ ជ្រើសរើសប្រភេទសកម្មភាព និងវិជ្ជាជីវៈ។ 2. ពលកម្មដោយបង្ខំត្រូវបានហាមឃាត់។ រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើត៖ សិទ្ធិទទួលបានសុវត្ថិភាពការងារ (មាត្រា ៣៧.វគ្គ៣) និយមន័យនីតិបញ្ញត្តិនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (មាត្រា ៣៧.វគ្គ៣) សិទ្ធិធានាស្របច្បាប់ក្នុងការធ្វើកូដកម្ម (មាត្រា ៣៧.វគ្គ៤) សិទ្ធិធ្វើកូដកម្ម។ សម្រាកសម្រាប់កម្មករ (មាត្រា ៣៧.៥)

5 ស្លាយ

ការពិពណ៌នាអំពីស្លាយ៖

ច្បាប់ការងារ គឺជាផ្នែកនៃច្បាប់ដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។ មុខវិជ្ជា ទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់និយោជិតគឺជាបុគ្គលម្នាក់ដែលបានចូលទៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជក។ និយោជក - ជាបុគ្គលធម្មជាតិ ឬស្របច្បាប់ (អង្គការ) ដែលបានចូលក្នុងទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជិត។ ខ្លឹមសារនៃទំនាក់ទំនងការងារមានសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចមួយចំនួនដែលភាគីទទួលបានក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពការងារ។

6 ស្លាយ

ការពិពណ៌នាអំពីស្លាយ៖

សិល្បៈ.២. ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី គោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់នៃទំនាក់ទំនងការងារ៖ សេរីភាពនៃការងារ សិទ្ធិក្នុងការបោះចោលសមត្ថភាពការងារ ការជ្រើសរើសវិជ្ជាជីវៈ និងប្រភេទនៃសកម្មភាព ការហាមឃាត់ពលកម្មដោយបង្ខំ និងការរើសអើងក្នុងវិស័យការងារ ការការពារពីភាពអត់ការងារធ្វើ។ និងជំនួយក្នុងការស្វែងរកការងារ។ ធានាបាននូវសិទ្ធិរបស់និយោជិតគ្រប់រូបចំពោះលក្ខខណ្ឌការងារដោយយុត្តិធម៌ សិទ្ធិសម្រាក ថ្ងៃឈប់សម្រាក ប្រាក់ឈ្នួល ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ. សមភាពនៃសិទ្ធិ និងឱកាសសម្រាប់និយោជិត ការធានានូវសិទ្ធិរបស់និយោជិតម្នាក់ៗក្នុងការទូទាត់ទាន់ពេលវេលា និងពេញលេញនៃប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យ មិនទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។ ធានាសិទ្ធិរបស់កម្មករនិយោជិត និងនិយោជកក្នុងការផ្សារភ្ជាប់គ្នា ដើម្បីការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេ រួមទាំងសិទ្ធិរបស់កម្មករក្នុងការបង្កើត និងចូលរួមសហជីព។

7 ស្លាយ

ការពិពណ៌នាអំពីស្លាយ៖

ប្រធានបទនៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃច្បាប់ការងារ៖ ការកើតឡើង ការផ្លាស់ប្តូរ ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ រយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការ និងពេលសម្រាក វិន័យការងារ និងផ្សេងៗទៀត ប្រធានបទនៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃសាខាច្បាប់គឺទំនាក់ទំនងសង្គមជាក់លាក់។

8 ស្លាយ

ការពិពណ៌នាអំពីស្លាយ៖

វិទ្យាស្ថានប្រាក់ឈ្នួល វិទ្យាស្ថានកិច្ចសន្យាការងារ វិទ្យាស្ថានម៉ោងធ្វើការ វិទ្យាស្ថានម៉ោងសម្រាក។ល។ ស្ថាប័នច្បាប់ - សំណុំនៃភាពដូចគ្នា បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ដាច់ពីគេក្នុងឧស្សាហកម្ម។ មិនដូចឧស្សាហកម្មនេះទេ វាគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងមិនជាក់លាក់ទាំងអស់ ប៉ុន្តែទិដ្ឋភាពបុគ្គលរបស់ពួកគេ។

9 ស្លាយ

ការពិពណ៌នាអំពីស្លាយ៖

ម្រ 56. គំនិតនៃកិច្ចសន្យាការងារ។ កិច្ចសន្យាការងារ គឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជក និងនិយោជិត ដែលនិយោជកអនុវត្តដើម្បីផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការងារស្របតាមមុខងារការងារដែលបានកំណត់ ដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌការងារ ហើយនិយោជិតទទួលបន្ទុកអនុវត្តមុខងារការងារដែលកំណត់ដោយប្រការនេះ។ អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុង។ ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារគឺនិយោជក និងនិយោជិត។

10 ស្លាយ

ការពិពណ៌នាអំពីស្លាយ៖

កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក បទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងពលកម្ម 4. អនុលោមតាមតម្រូវការសម្រាប់ការការពារការងារ និងសុវត្ថិភាពការងារ។ 5. ថែរក្សាទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជក និងនិយោជិតផ្សេងទៀត 6. ជូនដំណឹងជាបន្ទាន់ដល់និយោជកអំពីស្ថានភាពដែលបង្កការគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពមនុស្ស សុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជក 1. គោរពតាមច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត 2. ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការងារដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារ 3. ធានាសុវត្ថិភាពការងារ និងលក្ខខណ្ឌដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ។ 4. ផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវឧបករណ៍ឧបករណ៍។ ឯកសារបច្ចេកទេសនិងមធ្យោបាយផ្សេងទៀតដែលចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេ។ 5. ផ្តល់ជូនកម្មករនិយោជិតនូវប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នាសម្រាប់ការងារដែលមានតម្លៃស្មើគ្នា។ 6. បើកប្រាក់ឈ្នួលពេញក្នុងរយៈពេលកំណត់ដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់។ 7. ផ្តល់ឱ្យតំណាងរបស់និយោជិតនូវព័ត៌មានពេញលេញ និងគួរឱ្យទុកចិត្ត។ 8. អនុវត្តភារកិច្ចផ្សេងទៀតដែលមានចែងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

11 ស្លាយ

ការពិពណ៌នាអំពីស្លាយ៖

និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានសិទ្ធិរបស់និយោជកក្នុងការបញ្ចប់ កែប្រែ និងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមលក្ខណៈ បង្កើតឡើងដោយច្បាប់; ការផ្តល់ការងារក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ; កន្លែងធ្វើការដែលបំពេញលក្ខខណ្ឌនៃសុវត្ថិភាពការងារ; ការទូទាត់ទាន់ពេលវេលានិងពេញលេញនៃប្រាក់ឈ្នួល; សម្រាកនិងម៉ោងធ្វើការធម្មតា; ព័ត៌មានដែលអាចទុកចិត្តបានពេញលេញអំពីលក្ខខណ្ឌការងារ និងតម្រូវការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការ។ សមាគម រួមទាំងសិទ្ធិបង្កើតសហជីព។ ការចូលរួមនៅក្នុងការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ; ការការពារសិទ្ធិការងារ សេរីភាព និង ផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់គ្រប់មធ្យោបាយ មិនត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់។ ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត។ល។ បញ្ចប់ កែប្រែ និងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់។ ធ្វើការចរចាជាសមូហភាព និងបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព; ផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកដែលមានមនសិការ ពលកម្មប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព; តម្រូវឱ្យនិយោជិតបំពេញកាតព្វកិច្ចការងាររបស់ពួកគេ និងគោរពទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជក និងនិយោជិតផ្សេងទៀត ការអនុលោមតាមច្បាប់នៃបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងការងារ; នាំនិយោជិតឱ្យទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ; អនុម័តបទបញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។ល។

12 ស្លាយ

ការពិពណ៌នាអំពីស្លាយ៖

ពាក្យសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ រយៈពេលជាក់លាក់មួយ។(គ្មានដែនកំណត់) សម្រាប់រយៈពេលកំណត់មិនលើសពីប្រាំឆ្នាំ (រយៈពេលកំណត់) កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនឹងមនុស្សដែលមានអាយុ 16 ឆ្នាំ។ នៅក្នុងករណីនៃការទទួលបានការអប់រំទូទៅជាមូលដ្ឋាន កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយមនុស្សដែលមានអាយុ 15 ឆ្នាំ។ ដោយមានការយល់ព្រមពីឪពុកម្តាយម្នាក់ (អាណាព្យាបាល អាណាព្យាបាល) និងអាជ្ញាធរអាណាព្យាបាល និងអាណាព្យាបាល កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយសិស្សដែលឈានដល់អាយុ 14 ឆ្នាំ។

១៣ ស្លាយ

ការពិពណ៌នាអំពីស្លាយ៖

លក្ខខណ្ឌចាំបាច់នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ៖ កិច្ចសន្យាការងារបញ្ជាក់៖ នាមត្រកូល នាមត្រកូល និយោជិត; ឈ្មោះរបស់និយោជក (នាមត្រកូលនាមខ្លួននាមត្រកូលរបស់និយោជក - បុគ្គល); កន្លែងធ្វើការជាក់លាក់; កាលបរិច្ឆេទនៃការចាប់ផ្តើមការងារ; ឈ្មោះនៃមុខតំណែង, ជំនាញ, វិជ្ជាជីវៈ, គុណវុឌ្ឍិ; សិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត; សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក; លក្ខណៈនៃលក្ខខណ្ឌការងារ; របៀបនៃការងារនិងសម្រាក; លក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់ឈ្នួល; ប្រភេទ និងលក្ខខណ្ឌនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ កិច្ចសន្យាការងារនីមួយៗអាចមានលក្ខខណ្ឌបន្ថែម៖ នៅអំឡុងពេលសាកល្បង លើការមិនបង្ហាញអំពីរដ្ឋ ឬ សម្ងាត់ពាណិជ្ជកម្មអំពីល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដោយចំណាយរបស់សហគ្រាស។ល។

14 ស្លាយ

ការពិពណ៌នាអំពីស្លាយ៖

15 ស្លាយ

ការពិពណ៌នាអំពីស្លាយ៖

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ - ជំពូកទី 13. (មាត្រា 77-84) នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី; ការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារដែលមានកាលកំណត់ លើកលែងតែក្នុងករណីដែលទំនាក់ទំនងការងារពិតប្រាកដនៅតែបន្ត ហើយភាគីទាំងពីរមិនបានទាមទារការបញ្ចប់ការងាររបស់ខ្លួនឡើយ។ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត; ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក; ការផ្ទេរនិយោជិតតាមការស្នើសុំរបស់គាត់ ឬដោយការយល់ព្រមរបស់គាត់ទៅនិយោជកផ្សេងទៀត ឬផ្ទេរទៅមុខតំណែងជ្រើសរើស។ ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការបន្តការងារទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌសំខាន់នៃកិច្ចសន្យាការងារ; កាលៈទេសៈហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ភាគី។

16 ស្លាយ

ការពិពណ៌នាអំពីស្លាយ៖

កិច្ចសន្យាការងាររួមគឺជាទង្វើផ្លូវច្បាប់ដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារនៅក្នុងអង្គការមួយ ហើយត្រូវបានបញ្ចប់ដោយនិយោជិត និងនិយោជកដែលតំណាងដោយអ្នកតំណាងរបស់ពួកគេ។ ទម្រង់ ប្រព័ន្ធ និងបរិមាណនៃប្រាក់បំណាច់ ការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ ប្រាក់បំណាច់ យន្តការសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិនៃប្រាក់បំណាច់ម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាក ការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងាររបស់កម្មករនិយោជិត ការងារ ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ លក្ខខណ្ឌនៃការបញ្ឈប់កម្មករ សុវត្ថិភាពបរិស្ថាននិងការការពារសុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការ ការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងរួម នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរ និងការបន្ថែមទៅលើការទទួលខុសត្រូវរបស់ភាគី។

១៧ ស្លាយ

ការពិពណ៌នាអំពីស្លាយ៖

បញ្ចប់​ការ​សិក្សា​ពី​មហាវិទ្យាល័យ​ជំនាញ​មួយ អ៊ីណា ទទួល​បាន​ការងារ​ជា​ជាង​កាត់សក់។ ដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ នាងបាននាំយកសៀវភៅការងារ។ តើឯកសារអ្វីខ្លះទៀត យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អ៊ីនណាគួរបង្ហាញដល់និយោជក? សរសេរលេខខាងក្រោមដែលពួកគេត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ ការដកស្រង់ចេញពីហិរញ្ញវត្ថុ គណនីផ្ទាល់ខ្លួនលិខិតឆ្លងដែនរបស់ពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប័ណ្ណបើកបរវិញ្ញាបនបត្រចុះបញ្ជីកម្មសិទ្ធិនៃអគារលំនៅដ្ឋាន វិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍រដ្ឋ សញ្ញាបត្រមធ្យមសិក្សាវិជ្ជាជីវៈ ចម្លើយ៖ ២៥៦

18 ស្លាយ

ការពិពណ៌នាអំពីស្លាយ៖

យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កាតព្វកិច្ចមួយក្នុងចំណោមកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកគឺ 1) នាំនិយោជិតឱ្យទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ 2) បញ្ចប់ កែប្រែ និងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត 3) លើកទឹកចិត្តនិយោជិតឱ្យមានការងារប្រកបដោយមនសិការ 4) ផ្តល់ និយោជិតដែលមានប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នាសម្រាប់ការងារដែលមានតម្លៃស្មើគ្នា ចម្លើយ៖ ៤

19 ស្លាយ

ការពិពណ៌នាអំពីស្លាយ៖

តើសេចក្តីថ្លែងការណ៍ខាងក្រោមអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រឹមត្រូវដែរឬទេ? មូលដ្ឋានទូទៅសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររួមមាន A. កិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី ការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារ។ B. ការផ្តួចផ្តើមគំនិតរបស់និយោជិត ឬនិយោជក មានតែ A ប៉ុណ្ណោះដែលត្រឹមត្រូវ មានតែ B ត្រឹមត្រូវ ការវិនិច្ឆ័យទាំងពីរត្រឹមត្រូវ ការវិនិច្ឆ័យទាំងពីរមិនត្រឹមត្រូវ ចម្លើយ៖ 3

20 ស្លាយ

ការពិពណ៌នាអំពីស្លាយ៖

តើ​ការ​លើក​ឡើង​ខាង​ក្រោម​អំពី​សិទ្ធិ​កម្មករ​ត្រូវ​ឬ​ទេ? ក.សិទ្ធិជាមូលដ្ឋានរបស់និយោជិតរួមមានការអនុលោមតាមវិន័យការងារ។ ខ.សិទ្ធិមួយក្នុងចំណោមសិទ្ធិរបស់និយោជិតគឺទទួលបានព័ត៌មានពេញលេញ និងគួរឱ្យទុកចិត្តអំពីលក្ខខណ្ឌការងារ។ 1) មានតែ A ទេ 2) មានតែ B គឺពិត 3) ការវិនិច្ឆ័យទាំងពីរគឺត្រឹមត្រូវ 4) ការវិនិច្ឆ័យទាំងពីរគឺខុស ចម្លើយ: 2

21 ស្លាយ

ការពិពណ៌នាអំពីស្លាយ៖

អានអត្ថបទដែលពាក្យមួយចំនួន (ឃ្លា) បាត់។ ជ្រើសរើសពីបញ្ជីពាក្យដែលបានស្នើឡើង (ឃ្លា) ដែលអ្នកចង់បញ្ចូលជំនួសចន្លោះ។ "កង្វល់របស់សហជីពគឺទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹង ______________ (A) ការងារដែលសមាជិករបស់ពួកគេធ្វើ។ ហើយសមាគមវិជ្ជាជីវៈទាំងអស់មានភារកិច្ចរួម។ សំខាន់បំផុតក្នុងចំនោមពួកគេគឺការកែលម្អ ______________________ (B) របស់និយោជិត និងការធានាសុវត្ថិភាពរបស់គាត់។ ពួកគេក៏មានការព្រួយបារម្ភផងដែរអំពីការផ្តល់ _______________ (B) ដល់ក្មេងជំទង់ និងស្ត្រី (ជាពិសេសស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ឬអ្នកដែលមានកូនតូច)។ ការព្រួយបារម្ភឥតឈប់ឈររបស់សហជីពគឺការកាត់បន្ថយ ____________________ (D) របស់កម្មករនៅកន្លែងធ្វើការ ឬរបួសរបស់ពួកគេ។ វាស្ថិតនៅក្រោមសម្ពាធរបស់សហជីពដែល __________________ (D) និងបទដ្ឋានឥឡូវនេះត្រូវបានអនុម័តនៅក្នុងប្រទេសស៊ីវិល័យភាគច្រើននៃពិភពលោក ដើម្បីធានាបាននូវការកាត់បន្ថយ របួសការងារ. ប៉ុន្តែនៅក្នុងពិភពនៃសេដ្ឋកិច្ច អ្វីគ្រប់យ៉ាងមានតម្លៃ។ សកម្មភាពរបស់សហជីពបែបនេះនាំឱ្យមានការកើនឡើងពិតប្រាកដនៃថ្លៃពលកម្មសម្រាប់ _________________ (E) ។ បញ្ជីលក្ខខណ្ឌ៖ ១.លក្ខខណ្ឌការងារ ២.វិជ្ជាជីវៈ ៣.ហានិភ័យនៃការស្លាប់ ៤.ច្បាប់ពិសេស ៥.អត្ថប្រយោជន៍ ៦. ប្រាក់ឈ្នួល 7. លក្ខណៈពិសេស 8. ក្រុមហ៊ុន - អ្នកទិញ 9. ការធានារ៉ាប់រង

22 ស្លាយ

ការពិពណ៌នាអំពីស្លាយ៖

“កង្វល់របស់សហជីពគឺទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងភាពពិសេស (A) នៃការងារដែលសមាជិករបស់ពួកគេត្រូវបានចូលរួម។ ហើយសមាគមវិជ្ជាជីវៈទាំងអស់មានភារកិច្ចរួម។ អ្វីដែលសំខាន់បំផុតនោះគឺការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវលក្ខខណ្ឌការងារ (B) របស់និយោជិត និងការធានាសុវត្ថិភាពរបស់គាត់។ ពួកគេក៏មានការព្រួយបារម្ភផងដែរអំពីការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ (B) ដល់ក្មេងជំទង់ និងស្ត្រី (ជាពិសេសស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ឬអ្នកដែលមានកូនតូច)។ ការព្រួយបារម្ភឥតឈប់ឈររបស់សហជីពគឺកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃការស្លាប់ (D) របស់កម្មករនៅកន្លែងធ្វើការ ឬរបួសដល់ពួកគេ។ វាស្ថិតនៅក្រោមសម្ពាធរបស់សហជីពដែលច្បាប់ពិសេស (D) និងបទដ្ឋានត្រូវបានអនុម័តនៅក្នុងបណ្តាប្រទេសស៊ីវិល័យភាគច្រើននៃពិភពលោក ដើម្បីធានាបាននូវការកាត់បន្ថយការរងរបួសផ្នែកឧស្សាហកម្ម។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងពិភពនៃសេដ្ឋកិច្ច អ្វីគ្រប់យ៉ាងមានតម្លៃ។ សកម្មភាព​របស់​សហជីព​បែប​នេះ​នាំ​ឱ្យ​មាន​ការ​កើនឡើង​យ៉ាង​ពិតប្រាកដ​នូវ​តម្លៃ​ពលកម្ម​សម្រាប់​ក្រុមហ៊ុន​-​អ្នក​ទិញ​។​(​ង​) ។ A B C D E F 7 1 5 3 4 8

23 ស្លាយ

ការពិពណ៌នាអំពីស្លាយ៖

ដាក់ឈ្មោះ និងបង្ហាញជាមួយឧទាហរណ៍ សិទ្ធិជាមូលដ្ឋានទាំងបីរបស់និយោជក ដែលមានចែងក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ចម្លើយ៖ បញ្ចប់ កែប្រែ និងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត (ឧទាហរណ៍៖ បន្ទាប់ពីលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃបុគ្គលិក ម្ចាស់ក្រុមហ៊ុនបានសម្រេចចិត្តបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត Yu.) ធ្វើការចរចាជាសមូហភាព និងបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងរួម (ប្រធាន គ. សហគ្រាសដែលចូលរួមក្នុងការចរចាសមូហភាពដើម្បីធ្វើវិសោធនកម្មកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពបានផ្តល់កំណែផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់នៃការរៀបចំការកំសាន្តសម្រាប់បុគ្គលិកនិងគ្រួសាររបស់ពួកគេ) ។ លើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកសម្រាប់ការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពដោយមនសិការ (ឧទាហរណ៍ នាយកបានចុះហត្ថលេខាលើការបញ្ជាទិញដើម្បីផ្តល់រង្វាន់ដល់កម្មករល្អបំផុតនៃរោងចក្ររបស់គាត់)។ តម្រូវឱ្យនិយោជិតបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារ និងថែរក្សាទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជក គោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង (ឧទាហរណ៍ នាយកក្រុមរថយន្តក្រុងតម្រូវឱ្យអ្នកបើកបររក្សាសណ្តាប់ធ្នាប់ និងអនាម័យក្នុងកាប៊ីន រំលឹកអ្នកដំណើរថាពួកគេមិនគួរធ្វើឱ្យខូចកៅអី និងសំរាមនៅលើឡានក្រុង។

24 ស្លាយ

ការពិពណ៌នាអំពីស្លាយ៖

តើ​អ្នក​វិទ្យាសាស្ត្រ​សង្គម​ក្នុង​គោល​គំនិត​«ច្បាប់​ការងារ»​មាន​អត្ថន័យ​យ៉ាង​ណា? ការគូរលើចំនេះដឹងនៃមុខវិជ្ជាវិទ្យាសាស្ត្រសង្គម បង្កើតប្រយោគពីរ៖ ប្រយោគមួយមានព័ត៌មានអំពីប្រភេទនៃទណ្ឌកម្មវិន័យ និងប្រយោគមួយកំណត់ភាគីនៃទំនាក់ទំនងការងារ។ ចម្លើយ៖ អត្ថន័យនៃគំនិត៖ "ច្បាប់ការងារ គឺជាផ្នែកនៃច្បាប់ដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងារ៖ ការសន្និដ្ឋាន វិសោធនកម្ម និងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ម៉ោងធ្វើការ និងរយៈពេលសម្រាក"។ ប្រយោគខាងក្រោមអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ៖ - " ទណ្ឌកម្មវិន័យមាន​ប្រភេទ​ដូច​ខាង​ក្រោម៖ ការ​លើក​ឡើង ការ​ស្ដី​បន្ទោស ការ​បណ្ដេញ​ចេញ។ - "អ្នកគាំទ្រទំនាក់ទំនងការងារគឺនិយោជិត និងនិយោជក"។

25 ស្លាយ

ការពិពណ៌នាអំពីស្លាយ៖

តើ​អ្នក​វិទ្យាសាស្ត្រ​សង្គម​មាន​អត្ថន័យ​យ៉ាង​ណា​ក្នុង​គោល​គំនិត​«កិច្ចសន្យា​ការងារ»? ដោយគូរលើចំណេះដឹងនៃមុខវិជ្ជាវិទ្យាសាស្ត្រសង្គម បង្កើតប្រយោគចំនួនពីរ៖ ប្រយោគមួយមានព័ត៌មានអំពីអាយុនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារយោងទៅតាមច្បាប់ទូទៅ និងប្រយោគមួយបង្ហាញពីលក្ខណៈពិសេសនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយ កម្មករមិនទាន់គ្រប់អាយុ. ចម្លើយ៖ កិច្ចសន្យាការងារ គឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក ដែលបង្កើតសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចទៅវិញទៅមករបស់ពួកគេ។ ការផ្ដល់យោបល់ខាងក្រោមអាចត្រូវបានធ្វើឡើង៖ - ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាច្បាប់ទូទៅត្រូវបានអនុញ្ញាតជាមួយមនុស្សដែលមានអាយុដប់ប្រាំមួយឆ្នាំ។ - កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយសិស្សដែលមានអាយុដប់បួនឆ្នាំដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីឪពុកម្តាយម្នាក់ (អ្នកទទួលបន្ទុក) ឬអាជ្ញាធរអាណាព្យាបាល និងអាណាព្យាបាលដើម្បីបំពេញការងារស្រាលនៅពេលទំនេរពីសាលាដែលមិនមាន។ ប៉ះពាល់ដល់សុខភាពរបស់គាត់ និងមិនបំពានលើដំណើរការសិក្សា។

26 ស្លាយ

ការពិពណ៌នាអំពីស្លាយ៖

តើ​អ្នក​វិទ្យាសាស្ត្រ​សង្គម​យល់​ថា​«​ប្រាក់​ឈ្នួល​»​មាន​ន័យ​យ៉ាង​ណា? ការគូរលើចំណេះដឹងនៃវគ្គសិក្សាវិទ្យាសាស្ត្រសង្គម បង្កើតជាប្រយោគចំនួនពីរ៖ ប្រយោគមួយមានព័ត៌មានអំពីទម្រង់នៃប្រាក់ឈ្នួល និងប្រយោគមួយបង្ហាញពីមូលហេតុនៃភាពខុសគ្នាជាប់លាប់នៃប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករ។ ចំលើយ៖ អត្ថន័យនៃគោលគំនិត ឧទាហរណ៍៖ - ការទូទាត់សម្រាប់សេវាកម្មការងារដែលផ្តល់ដោយនិយោជិត។ - ប្រាក់ខែ ការទូទាត់ - សំណងដែលនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចត្រូវបង់ឱ្យនិយោជិតស្របតាមគុណភាពនៃការងាររបស់ខ្លួន ក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ ផ្តល់ជូនជាមួយនឹងព័ត៌មានអំពីទម្រង់នៃប្រាក់ឈ្នួល៖ មានការទូទាត់ជាទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការងារដុំ និងប្រាក់រង្វាន់ សំណង។ សំណើដែលបង្ហាញពីមូលហេតុនៃភាពខុសគ្នាជាប់លាប់នៃប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករ៖ ហេតុផលមួយក្នុងចំណោមហេតុផលសម្រាប់ភាពខុសគ្នាជាប់លាប់នៃប្រាក់ឈ្នួលគឺ លក្ខណៈសម្បត្តិខុសគ្នារបស់កម្មករ។ សំណើផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានធ្វើ។

27 ស្លាយ

ការពិពណ៌នាអំពីស្លាយ៖

ក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលរដូវក្តៅ សិស្សសាលាអាយុ 17 ឆ្នាំ Pavel បានសម្រេចចិត្តទទួលបានការងារជាអ្នកមើលពេលយប់នៅក្នុង មត្តេយ្យ. ប៉ុន្តែនិយោជកបានបដិសេធមិនជួល Pavel ។ តើសកម្មភាពរបស់និយោជកមានច្បាប់ដែរឬទេ? ពន្យល់ចម្លើយរបស់អ្នក។ ដាក់ឈ្មោះលក្ខណៈពិសេសពីរនៃបទប្បញ្ញត្តិការងារសម្រាប់កម្មករដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ។ ចម្លើយ៖ ១). សកម្មភាពរបស់និយោជកគឺស្របច្បាប់។ ២). ការពន្យល់ឧទាហរណ៍៖ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីហាមប្រាមការងារមនុស្សក្រោមអាយុ១៨ឆ្នាំនៅពេលយប់។ ៣). លក្ខណៈពិសេសពីរ៖ និយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ៖ ជួលដោយគ្មានរយៈពេលសាកល្បង។ មិនអាចធ្វើការនៅពេលយប់; មានសិទ្ធិកាត់បន្ថយ សប្តាហ៍ធ្វើការ; មិនអាចត្រូវបានរំលឹកពីការឈប់សម្រាក; មានសិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកចំនួន 31 ថ្ងៃតាមប្រតិទិននៅពេលងាយស្រួលសម្រាប់គាត់។ ការពន្យល់ និងលក្ខណៈពិសេសអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងទម្រង់ផ្សេងទៀតដែលមានអត្ថន័យជិតស្និទ្ធ។

28 ស្លាយ

ការពិពណ៌នាអំពីស្លាយ៖

តែង ផែនការស្មុគស្មាញចម្លើយលម្អិតលើប្រធានបទ "ទំនាក់ទំនងការងារ"។ ជម្រើសមួយក្នុងចំណោមជម្រើសសម្រាប់ផែនការបង្ហាញព័ត៌មានសម្រាប់ប្រធានបទនេះ៖ ផែនការ។ និយមន័យនៃទំនាក់ទំនងការងារ។ អ្នកចូលរួមនៃទំនាក់ទំនងការងារ សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេ៖ ក) និយោជិត; ខ) និយោជក។ 3. ការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាការងារ - លក្ខខណ្ឌចាំបាច់ការលេចឡើងនៃទំនាក់ទំនងការងារ។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ៖ ក) កិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី; ខ) ការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យា; គ) ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត; ឃ) ការរំលោភលើវិន័យការងារដោយនិយោជិត; ង) ការរំលាយអង្គការ។ល។ 5. វិវាទការងារ និងវិធីដោះស្រាយវា។ 6. ភាពប្លែកនៃកម្លាំងពលកម្មរបស់អនីតិជន៖ ក) រយៈពេលសាកល្បងមិនត្រូវបានអនុញ្ញាត។ ខ) កាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ; គ) កាត់បន្ថយអត្រាផលិតកម្ម; ឃ) វិស្សមកាល 31 ថ្ងៃតាមប្រតិទិននៅពេលណាមួយដែលងាយស្រួលសម្រាប់និយោជិត។ល។ 7) លក្ខណៈពិសេសនៃទំនាក់ទំនងការងារនៅក្នុងសម័យទំនើបនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។

29 ស្លាយ

ការពិពណ៌នាអំពីស្លាយ៖

ធ្វើផែនការស្មុគស្មាញសម្រាប់ចម្លើយលម្អិតលើប្រធានបទ "កិច្ចសន្យាការងារ"។ ជម្រើសមួយក្នុងចំណោមជម្រើសសម្រាប់ផែនការបង្ហាញព័ត៌មានសម្រាប់ប្រធានបទនេះ៖ ផែនការ។ គំនិតនៃកិច្ចសន្យាការងារ។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ជាប្រភពសំខាន់នៃច្បាប់ការងារ។ ប្រភេទនៃកិច្ចសន្យាការងារ៖ ក) គ្មានដែនកំណត់ (សម្រាប់រយៈពេលមិនកំណត់); ខ) បន្ទាន់ (មិនលើសពី 5 ឆ្នាំ) ។ 4) សិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ: ក) ម៉ោងធ្វើការ; ខ) ចំនួនប្រាក់ឈ្នួល; ក្នុង) ទំនួលខុសត្រូវមុខងារបុគ្គលិក; ឃ) រយៈពេលនិងភាពញឹកញាប់នៃវិស្សមកាល; អ៊ី) ទំនួលខុសត្រូវលើសម្ភារៈបុគ្គលិក។ល។ 5). កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ៖ ក) ប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិត; ខ) ការធានាលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។ល។ 6) សៀវភៅការងារ - ឯកសារសំខាន់ដែលបញ្ជាក់ សកម្មភាពការងារនិងបទពិសោធន៍ការងារ។

30 ស្លាយ

ការពិពណ៌នាអំពីស្លាយ៖

ជំពូកទី 1 គំនិតនៃពេលវេលាធ្វើការ។ ក្រមការងារបានកំណត់ផ្នែកទី IV ដល់ម៉ោងធ្វើការ ដែលមានពីរជំពូក (15 និង 16)។ មាត្រា 91 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់ម៉ោងធ្វើការ។ ពេលវេលាធ្វើការ - ពេលវេលាដែលនិយោជិត ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការ និងលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ ត្រូវបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារ ក៏ដូចជារយៈពេលផ្សេងទៀតដែលស្របតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ផ្សេងទៀត។ សកម្មភាពគឺទាក់ទងនឹងពេលវេលាធ្វើការ។ ដោយផ្អែកលើនេះ វាស្ថិតនៅក្នុងសិទ្ធិរបស់ភាគីក្នុងទំនាក់ទំនងការងារដើម្បីកំណត់ព្រំដែននៃម៉ោងធ្វើការ ដើម្បីបង្កើតការចាប់ផ្តើមនៃថ្ងៃធ្វើការ ចុងបញ្ចប់របស់វា ពេលវេលាសម្រាប់ការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ ក៏ដូចជារបៀបនៃម៉ោងធ្វើការ។ តាមរយៈការដែលធ្វើការចេញពីការបង្កើតឡើង ច្បាប់បច្ចុប្បន្នស្តង់ដារពេលវេលាធ្វើការ។

ស្លាយទី 4 ពីបទបង្ហាញ "ម៉ោងធ្វើការ"មេរៀនសេដ្ឋកិច្ចលើប្រធានបទ "អង្គការពលកម្ម"

វិមាត្រ៖ ៩៦០ x ៧២០ ភីកសែល ទ្រង់ទ្រាយ៖ jpg ។ ដើម្បី​ទាញ​យក​ស្លាយ​ដោយ​ឥត​គិត​ថ្លៃ​ដើម្បី​ប្រើ​ក្នុង​មេរៀន​សេដ្ឋកិច្ច សូម​ចុច​កណ្ដុរ​ស្ដាំ​លើ​រូបភាព ហើយ​ចុច "Save Image As..."។ អ្នកអាចទាញយកបទបង្ហាញទាំងមូល "Working hours.pptx" នៅក្នុងឯកសារ zip ទំហំ 1680 KB។

ទាញយកបទបង្ហាញ

អង្គការការងារ

"ម៉ោងធ្វើការ" - ការងារក្រៅម៉ោង។ បទដ្ឋានម៉ោងធ្វើការ។ ប្រភេទនៃគណនេយ្យម៉ោងធ្វើការ។ ប្រភេទនៃពេលវេលាធ្វើការ។ ពលកម្មរបស់មនុស្ស។ ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការសម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលមានសមត្ថភាពធ្វើការថយចុះ។ ម៉ោងធ្វើការអាចមិនលើសពី 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ម៉ោង​ធ្វើការ។ ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការផ្តល់ពេលវេលាទំនេរ។

"ការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការ" - ជំនួសឱ្យពាក្យ "ការបញ្ជាក់ឡើងវិញ" នីតិវិធីប្រើពាក្យ "ការបញ្ជាក់ដែលមិនបានកំណត់ពេល" ។ ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការបញ្ជាក់។ រដ្ឋមន្ត្រី T.A. ហ្គោលីកូវ។ ផ្អែកលើលទ្ធផលនៃវិញ្ញាបនបត្រ គណៈកម្មការបញ្ជាក់បានចងក្រងរបាយការណ៍មួយ ដែលភ្ជាប់មកជាមួយ៖ បទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ី លេខ ១៧៥ ន ចុះថ្ងៃទី ២២ ខែមីនា ឆ្នាំ ២០១០ ការ​កុ​ម្ម​ង់​ថ្មីការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការតាមលក្ខខណ្ឌការងារ។

"ការវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងារ" - ការវាយតម្លៃពិសេស។ ការវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងារ។ ទំនួលខុសត្រូវរបស់អង្គការ និងអ្នកជំនាញ។ នីតិវិធី ការវាយតម្លៃពិសេសលក្ខខណ្ឌការងារ។ លក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពពលកម្ម។ កាតព្វកិច្ចរបស់បុគ្គល។ ការប្រើប្រាស់លទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។ ការជំនួសផ្នែក ការឈប់សម្រាកបន្ថែម. វិធីសាស្រ្តផ្សេងគ្នា។ ឧបករណ៍សម្រាប់វាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងារ។

"ម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាក" - ការងារបន្ថែមម៉ោង។ ធ្វើការ ពេលវេលាក្នុងអំឡុងពេលដែលនិយោជិត ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការ និងលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ ត្រូវបំពេញភារកិច្ចការងារ។ ប្រភេទនៃពេលវេលាធ្វើការ។ សម្រាកក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ; សម្រាកប្រចាំថ្ងៃ (រវាងការផ្លាស់ប្តូរ); ថ្ងៃឈប់សម្រាក (សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍); ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ; វិស្សមកាល។

"ការផ្តល់ចំណាត់ថ្នាក់នៃកម្លាំងពលកម្ម" - ជម្រើសរបស់កម្មករ។ អត្ថបទមូលដ្ឋានស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិការងារ។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ បទដ្ឋានស្តង់ដារពលកម្ម។ ការលើកទឹកចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។ វិធីសាស្រ្តគណនា - វិភាគ។ ពេលវេលា។ បទប្បញ្ញត្តិការងារ។ ធានាលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតា។ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការរៀបចំបទបញ្ជាការងារ។ បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ. នីតិវិធីសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុម័តស្តង់ដារការងារ។

ការងារ និងច្បាប់ (ច្បាប់​ការងារ)

ច្បាប់គឺចាំបាច់មិនត្រឹមតែសម្រាប់

ដើម្បីបំភិតបំភ័យប្រជាពលរដ្ឋ ប៉ុន្តែក៏មានផងដែរ។

ដើម្បីជួយពួកគេ។

វ៉ុលទែរ

• សេចក្តីប្រកាសអំពីសិទ្ធិ និងសេរីភាពរបស់មនុស្ស និងប្រជាពលរដ្ឋ;
• អនុសញ្ញាស្តីពីសិទ្ធិកុមារ
• រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• ច្បាប់ការងារដាច់ដោយឡែក;
• ច្បាប់;
• បទប្បញ្ញត្តិសាជីវកម្ម;

មាត្រា 37 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ការងារ

ស្ម័គ្រចិត្ត

ឥតគិតថ្លៃ

សុវត្ថិភាព

ត្រឹមត្រូវ។

សម្រាក

យើងបង់ប្រាក់

ត្រឹមត្រូវ។

សម្រាប់ការអនុញ្ញាត

ជម្លោះ

ភាគីនៃទំនាក់ទំនងការងារ

បុគ្គលិក

និយោជក

ពលរដ្ឋ ជាកម្មវត្ថុនៃច្បាប់ការងារ

ពលកម្ម

សមត្ថភាពផ្លូវច្បាប់

ពលកម្ម

សមត្ថភាពផ្លូវច្បាប់

ពលកម្ម

បុគ្គលិកលក្ខណៈស្របច្បាប់

បុគ្គលិកលក្ខណៈការងារ

ពលកម្មពេញលេញ

បុគ្គលិកលក្ខណៈស្របច្បាប់

ការងារ​ក្រៅ​ម៉ោង

បុគ្គលិកលក្ខណៈស្របច្បាប់

ចាប់ពីអាយុ 15 ឆ្នាំ។

ចាប់ពីអាយុ 14 ឆ្នាំ។

• អ្នក​អាច​ទទួល​បាន​ការងារ​មួយ និង​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​ទាំង​អស់​ដែល​បន្ទាប់​ពី​នេះ។

• ការងារគួរតែត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថាងាយស្រួល;
• ការងារមិនគួរបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាពរាងកាយ និងសីលធម៌។
• ការងារមិនគួររំខានដល់ការសិក្សា;
• ការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីឪពុកម្តាយម្នាក់

លក្ខណៈទូទៅរបស់និយោជិក

បុគ្គលិក

គុណភាពអាជីវកម្ម៖

• ចំណេះដឹង
• ជំនាញ
• បទពិសោធន៍
• មនសិការ
• ភាពស្មោះត្រង់
• ផ្សេងទៀត

នយោបាយ

ជំនឿ

ជាន់

ការប្រណាំង,

សញ្ជាតិ

អាកប្បកិរិយា

ដល់សាសនា

កន្លែង

លំនៅដ្ឋាន

សង្គម

ប្រភពដើម

ទ្រព្យសម្បត្តិ

ទីតាំង

កាតព្វកិច្ចរបស់ភាគី

ពលរដ្ឋ

និយោជក

ដោយហេតុផល

ប្រើកម្លាំងពលកម្ម

ធ្វើការដោយមនសិការ

អនុលោមតាមកម្លាំងពលកម្ម

វិន័យ

ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌ

ពលកម្ម

ការពារទ្រព្យសម្បត្តិ

បង់ថ្លៃពលកម្ម

អនុលោមតាមបទដ្ឋាន

ពលកម្ម

កើនឡើង

លក្ខណៈ​សម្បត្តិ

បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា សមាជិកសកម្មបំផុតនៃរង្វង់ល្ខោន Natasha Mayorova ដែលជាអ្នកចូលចិត្តរបស់សាលា បានព្យាយាមចូលវិទ្យាស្ថានល្ខោន ប៉ុន្តែមិនបានជោគជ័យ។ ដោយ​មិន​ធ្វើ​ការ​នៅ​កន្លែង​ណា​ទេ នាង​អាន​សៀវភៅ​នៅ​ផ្ទះ ស្តាប់​តន្ត្រី និង​រាំ។ ឪពុកម្តាយរបស់នាងបានព្យាយាមឱ្យនាងធ្វើការជាអ្នកប្រៃសណីយ៍ បុគ្គលិកសោធននិវត្តន៍នៅ Sberbank ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នាងបានបដិសេធរាល់លើក ដោយឆ្លើយថា យោងតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញ ការងារនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងគឺសេរី និងស្ម័គ្រចិត្ត ហើយមនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិជ្រើសរើសវិជ្ជាជីវៈផ្ទាល់ខ្លួន។ លើសពីនេះ ការងារដោយបង្ខំត្រូវបានហាមឃាត់នៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

តើអ្នកណាត្រឹមត្រូវក្នុងស្ថានភាពនេះ: Natasha ឬឪពុកម្តាយរបស់នាង?

ដោយសារតែវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច និងការធ្លាក់ចុះនៃការលក់យ៉ាងគំហុក អ្នកគ្រប់គ្រងហាងបានចេញទង្វើសាជីវកម្មថ្មីមួយ "នៅលើការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់បុគ្គលិកហាង" ដោយយោងទៅតាមការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែធម្មតាទាំងអស់ត្រូវបានលុបចោល ហើយថ្ងៃឈប់សម្រាកអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន។ .

នេះអាច ទង្វើបទដ្ឋានទទួលស្គាល់ថាស្របច្បាប់?

និស្សិតនៃមហាវិទ្យាល័យច្បាប់នៃសាកលវិទ្យាល័យមិត្តភាពប្រជាជន ដែលបានមកដល់ប្រទេសរុស្ស៊ីពីប្រទេសអ៊ូហ្គង់ដា បានដាក់ពាក្យសុំទៅហាងលក់គ្រឿងទេសមួយកន្លែង លើបញ្ហាជួលអ្នកដឹកទំនិញ។ កិច្ចព្រមព្រៀងបឋមត្រូវបានសម្រេច។ នៅថ្ងៃបន្ទាប់នៅពេលដែលនិស្សិតមកធ្វើការ គាត់ត្រូវបានគេប្រាប់ថាកន្លែងទំនេរដែលមានស្រាប់ត្រូវបានបំពេញរួចហើយដោយមនុស្សម្នាក់ទៀតជាជនជាតិរុស្សី ហើយក៏ជានិស្សិតនៅសាកលវិទ្យាល័យមួយក្នុងទីក្រុងម៉ូស្គូផងដែរ។

និស្សិត​ម្នាក់​មក​ពី​ប្រទេស​អ៊ូហ្គង់ដា​បាន​ចាត់​ទុក​នេះ​ជា​ការ​រើសអើង។ តាម​គំនិត​គាត់ គាត់​ត្រូវ​បាន​គេ​បដិសេធ​មិន​ឲ្យ​ចូល​រៀន​ដោយ​សារ​តែ​ជា​កម្មសិទ្ធិ​របស់​ជាតិ​សាសន៍​ផ្សេង។ ការដឹង ច្បាប់របស់រុស្ស៊ីគាត់បានទៅតុលាការ។

តើតុលាការគួរសម្រេចបែបណា? ហេតុអ្វី?

Nina Bolotova មិនបានចូលវិទ្យាស្ថានវេជ្ជសាស្រ្ដបន្ទាប់ពីរៀន បានទទួលការងារនៅទីនោះជាជំនួយការមន្ទីរពិសោធន៍នៅនាយកដ្ឋានកាយវិភាគវិទ្យា។ នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ នាងត្រូវបានគេប្រាប់ថា ប្រាក់ខែសម្រាប់មុខតំណែងនេះគឺ

3,000 rubles ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយវិទ្យាស្ថានមានប្រាក់តិចតួចណាស់ (សូម្បីតែគ្មានអ្វីដែលត្រូវបង់ថ្លៃអគ្គិសនី!) ហើយដូច្នេះរដ្ឋបាលអាចបង់ Nina បានត្រឹមតែពាក់កណ្តាលប៉ុណ្ណោះពោលគឺឧ។ 1,500 រូប្លិ៍។

តើការសម្រេចចិត្តរបស់រដ្ឋបាលស្របច្បាប់ដែរឬទេ? ហេតុអ្វី?

បណ្ណារក្សនៃបណ្ណាល័យរោងចក្រ Shumilova ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារការបំពានជាប្រព័ន្ធនៃកាតព្វកិច្ចការងារដែលបង្ហាញខ្លួនឯងនៅក្នុងការពិតដែលថានាងប្រព្រឹត្តមិនត្រឹមត្រូវនៅក្នុងក្រុម (នាងគ្រាន់តែនិយាយអាក្រក់អំពីមនុស្សគ្រប់គ្នានិយាយដើម) ហើយក៏បានប្រព្រឹត្តចំពោះអ្នកអានយ៉ាងឃោរឃៅផងដែរ។ នាយកបណ្ណាល័យបានចង្អុលប្រាប់នាងម្តងហើយម្តងទៀត។

តើការបណ្តេញចេញពីការងារស្របច្បាប់ទេ? ហេតុអ្វី?

កិច្ចសន្យាការងារ

កិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក ស្របតាមដែលនិយោជកអនុវត្តដើម្បីផ្តល់ការងារតាមមុខងារការងារដែលបានកំណត់ ដើម្បីធានាលក្ខខណ្ឌការងារ ហើយនិយោជិតអនុវត្តមុខងារការងារផ្ទាល់ខ្លួនដែលកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ដើម្បីអនុវត្តតាមបច្ចុប្បន្ន។ បទប្បញ្ញត្តិការងារ

ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារ

និយោជក

បុគ្គលិក

ប្រភេទនៃកិច្ចសន្យាការងារ សិល្បៈ។ ៥៨, ៦១

ជារៀងរហូត

(សុពលភាពមិនកំណត់)

(បញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមួយ។

មិនលើសពី 5 ឆ្នាំ)

ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារមិនបញ្ជាក់ពីរយៈពេលនៃសុពលភាពរបស់វា នោះកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់។

កិច្ចសន្យាការងារចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃចុះហត្ថលេខា

ប្រសិនបើថ្ងៃនៃការចាប់ផ្តើមការងារមិនត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ និយោជិតត្រូវចាប់ផ្តើមការងារនៅថ្ងៃបន្ទាប់ពីការចូលជាធរមាននៃកិច្ចសន្យា។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនចាប់ផ្តើមការងារទាន់ពេលដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវក្នុងរយៈពេលមួយសប្តាហ៍ នោះកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានលុបចោល

កិច្ចសន្យាការងារបញ្ជាក់៖

• ឈ្មោះពេញរបស់និយោជិតនិងឈ្មោះនិយោជក;
• កន្លែងធ្វើការ;
• កាលបរិច្ឆេទនៃការចាប់ផ្តើមការងារ;
• ឈ្មោះនៃមុខតំណែង, ជំនាញ, វិជ្ជាជីវៈ;
• សិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត;
• សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក;
• លក្ខណៈនៃលក្ខខណ្ឌការងារ;
• របៀបនៃការងារនិងសម្រាក;
• លក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់ឈ្នួល;
• ប្រភេទ និងលក្ខខណ្ឌនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការងារ

អាយុពីដែលវាត្រូវបានអនុញ្ញាត ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ សិល្បៈ។ ៦៣

ដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ

ឪពុកម្តាយម្នាក់

ទទួលបានមូលដ្ឋានទូទៅ

ការអប់រំឬចាកចេញពីសាលារៀន

ស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ

ដោយខ្លួនឯង។

ឯកសារដែលត្រូវបង្ហាញនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ សិល្បៈ។ ៦៥

• លិខិតឆ្លងដែនឬឯកសារអត្តសញ្ញាណផ្សេងទៀត;
• ប្រវត្តិការងារ;
• វិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងនៃការធានារ៉ាប់រងសោធនរដ្ឋ;
• ឯកសារចុះឈ្មោះយោធា (សម្រាប់អ្នកដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការបម្រើយោធា);
• ឯកសារស្តីពីការអប់រំ គុណវុឌ្ឍិ ឬចំណេះដឹងពិសេស

នៅពេលចុះកិច្ចសន្យាការងារជាលើកដំបូង

សៀវភៅការងារ និងវិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រង

សោធននិវត្តន៍របស់រដ្ឋ

ការធានារ៉ាប់រងត្រូវបានចេញ

និយោជក

• កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ជាពីរច្បាប់ចម្លង ដែលនីមួយៗត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយភាគី (មាត្រា 67);
• ច្បាប់ចម្លងមួយនៃកិច្ចសន្យាត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យនិយោជិត មួយទៀតត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជក (មាត្រា 67);
• ការងារ​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ជា​ផ្លូវ​ការ​ដោយ​ការ​បញ្ជា​ចេញ​ដោយ​ផ្អែក​លើ​មូលដ្ឋាន​នៃ​កិច្ច​សន្យា​ការងារ​ដែល​បាន​បញ្ចប់ (មាត្រា 68);
• សម្រាប់មនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ នៅពេលជួល អំឡុងពេលសាកល្បងមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងទេ (មាត្រា 70)

ហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

ថ្ងៃនៃការបណ្តេញនិយោជិក

គឺជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់គាត់។

ការផុតកំណត់

កិច្ចសន្យាការងារ

នៅលើគំនិតផ្តួចផ្តើម

កម្មករ

កិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី

នៅលើគំនិតផ្តួចផ្តើម

និយោជក

ការផ្ទេរបុគ្គលិក

ការបដិសេធរបស់និយោជិកមិនធ្វើការដោយសារតែ

ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌសម្ភារៈ

កិច្ចព្រមព្រៀងសិល្បៈ។ ៧៣

កាលៈទេសៈ,

ឯករាជ្យពីភាគី

តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត

ព្រមាន

ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ

ក្នុងរយៈពេល 2 សប្តាហ៍

ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី

អាចត្រូវបានបញ្ចប់

រហូតដល់ខ្សែនេះផុតកំណត់

មុន​ពេល​កំណត់

កម្មករអាច

ដកពាក្យសុំរបស់អ្នក។

នៅថ្ងៃចុងក្រោយ និយោជកត្រូវផ្តល់ឱ្យនិយោជិត

• សៀវភៅការងារ
• ធ្វើការដោះស្រាយចុងក្រោយ

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក

• ការរំលាយអង្គការ;
• ការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិកនៃអង្គការ;
• ការមិនអនុលោមតាមច្បាប់របស់និយោជិតជាមួយនឹងមុខតំណែងដែលបានកាន់;
• ការផ្លាស់ប្តូរកម្មសិទ្ធិនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គការ;
• ការមិនបំពេញម្តងហើយម្តងទៀតដោយនិយោជិតដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវនៃកាតព្វកិច្ចការងារ;
• អវត្តមាន (អវត្តមានដោយគ្មានហេតុផលល្អលើសពី 4 ម៉ោងជាប់ៗគ្នា);
• លេចឡើងនៅកន្លែងធ្វើការក្នុងស្ថានភាពមានជាតិអាល់កុល គ្រឿងញៀន ឬការពុលផ្សេងៗ

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ យោងតាមកាលៈទេសៈ ឯករាជ្យនៃឆន្ទៈរបស់ភាគី

• ការចុះឈ្មោះបុគ្គលិកសម្រាប់ការបម្រើយោធា;
• ការដាក់ឱ្យដំណើរការឡើងវិញនៅកន្លែងធ្វើការរបស់និយោជិតដែលបានអនុវត្តការងារនេះពីមុនដោយការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការ;
• មិនត្រូវបានគេជ្រើសរើសឱ្យកាន់តំណែង;
• ការថ្កោលទោសនិយោជិតដល់ការដាក់ទណ្ឌកម្មស្របតាមសាលក្រមរបស់តុលាការ;
• ការទទួលស្គាល់បុគ្គលិកថាជាពិការទាំងស្រុង;
• ការស្លាប់របស់កម្មករ

អេ ក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូនម៉ូតូបានដាក់ពាក្យសម្រាប់ការងារ៖

• Alexandrov - អ្នកបើកបរឡានក្រុង;
• Shmeleva - គណនេយ្យករ;
• Polyakova - ចុងភៅនៃបន្ទប់បរិភោគអាហារ;
• Reutova ដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សា វិទ្យាល័យ- លេខាធិការ

តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវដាក់ជូនបុគ្គលទាំងនេះ?

ម៉ោង​ធ្វើការ –

អំឡុងពេលដែលនិយោជិតត្រូវបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារ

អក្សរកាត់

ម៉ោង​ធ្វើការ

ធម្មតា។

ម៉ោង​ធ្វើការ

ប្រភេទនៃពេលវេលាធ្វើការ

មិនពេញលេញ

ម៉ោង​ធ្វើការ

ហួសពេល

ម៉ោង​ធ្វើការ

ម៉ោងធ្វើការធម្មតា។

1. ថ្ងៃធ្វើការ៖

• 7 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ធ្វើការ 6 ថ្ងៃ។
• 8 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ធ្វើការ 5 ថ្ងៃ។

2. ការផ្លាស់ប្តូរការងារ៖

(ពេលវេលាដែលនិយោជិតត្រូវធ្វើការតាមកាលវិភាគក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃ វាអាចយូរជាងថ្ងៃធ្វើការ ប៉ុន្តែចាំបាច់ត្រូវគោរពតាមបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ក្នុងរយៈពេលមួយខែ)

3. សប្តាហ៍ធ្វើការ៖

• មិនគួរលើសពី 40 ម៉ោង។

4. ខែធ្វើការ

5. ឆ្នាំធ្វើការ

កាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ

វាត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករ៖

១.អនីតិជន៖

• អាយុ 16 ទៅ 18 ឆ្នាំ - 6 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ (36 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍)
• ពី 15 ទៅ 16 ឆ្នាំក៏ដូចជាសិស្សពី 14 ទៅ 16 ឆ្នាំធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាក - 4 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ (24 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍)
• សិស្សដែលធ្វើការនៅខាងក្រៅសាលា - ពាក់កណ្តាលនៃបទដ្ឋានដែលបញ្ជាក់ដោយអាយុរបស់ពួកគេ (ឧទាហរណ៍ 18 ឬ 12 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍)

2. ធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់៖

អាស្រ័យលើគ្រោះថ្នាក់ - សប្តាហ៍ធ្វើការ 36 ម៉ោងឬ 24 ម៉ោង។

3. កម្មករដែលការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការកើនឡើងនៃភាពតានតឹងផ្លូវចិត្ត អារម្មណ៍ និងសរសៃប្រសាទ៖

៣៦ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍

4. កម្មករ - ជនពិការនៃក្រុម I និង II:

៣៦ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍

ការងារ​ក្រៅ​ម៉ោង

ពេលវេលាធ្វើការដែលបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី រយៈពេលដែលតិចជាងម៉ោងធម្មតា ជាមួយនឹងការទូទាត់សមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាធ្វើការ

និយោជកមិនអាចបដិសេធបានទេ៖

• ស្រ្តី​មានផ្ទៃពោះ;
• ស្ត្រីដែលមានកុមារអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំឬកុមារពិការអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ;
• ថែទាំសមាជិកគ្រួសារឈឺ

ការកាត់បន្ថយថ្ងៃធ្វើការ

ការកាត់បន្ថយចំនួនកម្មករ

ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍

ការងារបន្ថែមម៉ោង

ការងារដែលអនុវត្តដោយនិយោជិតតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកក្រៅម៉ោងធ្វើការដែលបានកំណត់ ក៏ដូចជាការងារលើសពីចំនួនម៉ោងធ្វើការធម្មតាសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យ

ការងារបន្ថែមម៉ោងមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ៖

• ស្រ្តី​មានផ្ទៃពោះ;
• កម្មករដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ។

មិនត្រូវលើសពី 4 ម៉ោងក្នុង 2 ថ្ងៃជាប់ៗគ្នា។

មិនត្រូវលើសពី

120 ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំ

បំបែកចូល

ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ

សម្រាកប្រចាំថ្ងៃ

ពេលវេលាសម្រាក

ចុងសប្តាហ៍

ថ្ងៃឈប់សម្រាក

វិស្សមកាល

ច្បាប់ស្តីពីការងារ និងអនីតិជន

ការដាក់ពាក្យសុំការងារ art.266

• មនុស្សទាំងអស់ដែលមានអាយុក្រោម 21 ឆ្នាំត្រូវបានជ្រើសរើសតែបន្ទាប់ពី ការពិនិត្យសុខភាពបឋមចាំបាច់ ;
• កម្មករដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំគឺជាកម្មវត្ថុ ការពិនិត្យសុខភាពប្រចាំឆ្នាំ

ការហាមឃាត់ នៅ​លើ ប្រភេទជាក់លាក់ធ្វើការ សិល្បៈ។ 265, 268

• ការងារធ្ងន់;
• ការងារបង្កគ្រោះថ្នាក់;
• ការងារគ្រោះថ្នាក់;
• ការងារក្រោមដី;
• ការងារពេលយប់;
• ការងារបន្ថែមម៉ោង;
• ការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់ការអភិវឌ្ឍន៍សីលធម៌;
• ការងារទាក់ទងនឹងការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុពេញលេញ;
• ការងារដែលបានអនុវត្តជាមួយនឹងការអវត្តមានយូរពីកន្លែងស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍

ការដាក់កម្រិតលើទម្ងន់ សិល្បៈ។ ២៦៥

• យ៉ាងខ្លាំង អត្រាអនុញ្ញាតនៅពេលលើកទម្ងន់

10 គីឡូក្រាម

• ក្មេងជំទង់ដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំមិនគួរត្រូវបានទទួលយកក្នុងកាលៈទេសៈណាក៏ដោយសម្រាប់ការងារដែលមានបន្ទុកធ្ងន់តែប៉ុណ្ណោះ

ស្តង់ដារការងារ សម្រាប់អនីតិជន

សិល្បៈ។ ៩២

ក) សម្រាប់និយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 16 ឆ្នាំ - 24 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍

ខ) សម្រាប់និយោជិតដែលមានអាយុពី 16 ទៅ 18 ឆ្នាំ - 36 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍

សិល្បៈ។ ៩៤

រយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃមិនអាចលើសពី៖

ក) សម្រាប់និយោជិតដែលមានអាយុពី 15 ទៅ 16 ឆ្នាំ - 5 ម៉ោង ដែលមានអាយុពី 16 ទៅ 18 ឆ្នាំ - 7 ម៉ោង

ខ) សម្រាប់សិស្សនៃស្ថាប័នអប់រំ ស្ថាប័នអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបឋមសិក្សា និងមធ្យមសិក្សា រួមបញ្ចូលគ្នារវាងការសិក្សាជាមួយនឹងការងារក្នុងឆ្នាំសិក្សា នៅអាយុ 14 ទៅ 16 ឆ្នាំ - 2.5 ម៉ោងនៅអាយុ 16 ទៅ 18 ឆ្នាំ - 3.5 ម៉ោង

ទុកសម្រាប់អនីតិជន

សិល្បៈ។ ១២២

• វិស្សមកាលដែលបានបង់ប្រចាំឆ្នាំ
• និយោជិកដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ - សិទ្ធិប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ឆ្នាំដំបូងនៃការងារអាចត្រូវបានផ្តល់មុនពេលផុតកំណត់នៃ 6 ខែ។

សិល្បៈ។ ២៦៧

• សម្រាប់និយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានកំណត់យ៉ាងហោចណាស់ 31 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ហើយអាចប្រើប្រាស់នៅពេលណាក៏បាននៃឆ្នាំដែលងាយស្រួលសម្រាប់ពួកគេ។

ការទូទាត់សម្រាប់ពលកម្មអនីតិជន

ប្រាក់ឈ្នួលរបស់មនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការត្រូវបានបង់ពេញ

ករណីលើកលែង (សិល្បៈ។ 271)

ពលកម្មសិស្ស សាលាអប់រំទូទៅ, lyceums ធ្វើការនៅពេលទំនេររបស់ពួកគេត្រូវបានបង់សមាមាត្រទៅនឹងម៉ោងធ្វើការឬអាស្រ័យលើអត្រានៃទិន្នផល។

បន្ទាប់ពីចាកចេញពីសាលា បុរសសង្ហា និងសង្ហា Kostya Albashev បានទៅធ្វើការនៅក្នុងភោជនីយដ្ឋានមួយ ក្នុងនាមជាចុងភៅកូនជាង។ បន្ទាប់ពីចុះកម្មសិក្សារយៈពេលពីរសប្តាហ៍ អ្នកគ្រប់គ្រងភោជនីយដ្ឋានបានកត់សម្គាល់ពីសមត្ថភាពរបស់គាត់ក្នុងការចុះសម្រុងជាមួយមនុស្ស និងសុជីវធម៌ ហើយដោយមានការយល់ព្រមរបស់គាត់ គាត់បានផ្ទេរគាត់ទៅតួនាទីជាអ្នករត់តុ។

តើការផ្ទេរនេះស្របច្បាប់ទេ? ហេតុអ្វី?

តង់ជួញដូរមិនឆ្ងាយពីផ្ទះដែលក្មេងជំទង់ សិស្សសាលាវិជ្ជាជីវៈ Khalilov និង Sharov រស់នៅ ឯកទេសលក់បន្លែ និងផ្លែឈើ។ ដោយ​មាន​ការ​យល់ព្រម​ពី​ក្មេង​ជំទង់ ទើប​គេ​នាំ​យក​ផ្លែ​ឪឡឹក​មក​ដាក់​រាល់​ដង កម្មករអចិន្ត្រៃយ៍មិនបានគ្រប់គ្រងដោយខ្លួនឯងទេ។ ការងាររបស់បុរសត្រូវបានបង់ជាបំណែក។ លើសពីនេះ ក្មេងជំទង់ត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនូវការការពារពេលយប់នៃឪឡឹកដែលមានទីតាំងនៅបន្ទប់ដែលភ្ជាប់ទៅនឹងតង់។ មន្ត្រី​នគរបាល​ស្រុក​បាន​រាយការណ៍​ទៅ​កាន់​អធិការដ្ឋាន​ការងារ​ថា ក្មេង​ជំទង់​ត្រូវ​បាន​គេ​ប្រើប្រាស់​ក្នុង​ការងារ​ដែល​ច្បាប់​ហាម​ឃាត់។

តើ​អធិការ​ការងារ​អាច​ផាក​ពិន័យ​ម្ចាស់​តូប​បាន​ឬ​អត់? មូលដ្ឋាន?

Katya Semenova អាយុ ១៧ ឆ្នាំបន្ទាប់ពីចូលរៀនបានទទួលការងារនៅការិយាល័យប្រៃសណីយ៍ជាបុរសចែកចាយទូរលេខ។ បន្ទាប់ពីធ្វើការបាន 3 ខែ នាងបានដាក់ពាក្យទៅវិស្សមកាល ដោយសារតែម្តាយរបស់នាងបានទិញកញ្ចប់ទេសចរណ៍ពីរ ហើយនាងចង់ទៅវិស្សមកាលជាមួយនាង។ ប្រធានការិយាល័យប្រៃសណីយ៍បានបដិសេធសំណើរបស់នាងដោយនិយាយថាវិស្សមកាលនៅតែត្រូវទទួលបាន។

តើការបដិសេធគឺស្របច្បាប់ទេ? ហេតុអ្វី?

Petya Alekseev ជាសិស្សថ្នាក់ទី 10 បានសម្រេចចិត្តធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលរដូវក្តៅ។ ចាប់​ពី​ថ្ងៃ​ទី​១ ខែ​មិថុនា លោក​បាន​ទទួល​ការងារ​ជា​អ្នក​មើល​ការ​ខុស​ត្រូវ​នៅ​សាលា​មត្តេយ្យ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដាដល់ថ្ងៃទី 1 ខែសីហា កុមាររួមជាមួយនឹងកម្មករមត្តេយ្យបានទៅវិស្សមកាលរដូវក្តៅ (ទៅខ្ទមជនបទ) ។ ទីក្រុងបានផ្តល់ឱ្យ Petya បញ្ជាឱ្យប្រមូលឧបករណ៍ការងារចាំបាច់និងរបស់ផ្ទាល់ខ្លួនតាមពេលវេលាកំណត់។ Petya Alekseev បានបដិសេធ។

តើ P. Alekseev ត្រូវបានបដិសេធដោយស្របច្បាប់ក្នុងការធ្វើតាមបញ្ជារបស់ប្រធានសាលាមត្តេយ្យទេ? ហេតុអ្វី?

បន្ទាប់ពីចាកចេញពីសាលា Valery Tarasov អាយុដប់ប្រាំពីរឆ្នាំបានស្វែងរកការងារធ្វើអស់រយៈពេលជាយូរហើយសប្បាយចិត្តខ្លាំងណាស់នៅពេលដែលគាត់ត្រូវបានគេទទួលយកទៅស្ថានីយ៍ប្រេងឥន្ធនៈមួយជាអ្នកដឹកប្រេងសម្រាប់រថយន្ត។ ប៉ុន្តែសេចក្តីអំណរមានរយៈពេលខ្លី: ម្ចាស់ស្ថានីយ៍ប្រេងឥន្ធនៈត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញពីការរំលោភលើច្បាប់ការងារ។

តើការបណ្តេញ V. Tarasov ស្របច្បាប់ទេ? បើបាទ/ចាស តើការបំពានអាចជាអ្វី? ច្បាប់ការងារ?

ភាព​អត់​ការងារ​ធ្វើ

… គ្មាន​អ្វី​អាច​ទ្រាំ​បាន​ជាង​ភាព​ទំនេរ​នោះ​ទេ។

Ch.Darwin

គ្មាន​ការងារ​ធ្វើ

• មានសមត្ថភាព;
• មិនមានប្រាក់ចំណូល;
• បានចុះឈ្មោះជាមួយសេវាកម្មការងារ ដើម្បីស្វែងរកការងារសមរម្យ។
• ស្វែងរកការងារ;
• ត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ដើម្បីចាប់ផ្តើមនៅពេលណាមួយ។

វាជាកាតព្វកិច្ចរបស់រដ្ឋក្នុងការផ្តល់ការងារដល់មនុស្សគ្រប់រូប ហើយប្រសិនបើរឿងនេះមិនអាចទៅរួចនោះ ដើម្បីការពារគាត់ពីភាពអត់ការងារធ្វើ។

ជំនួយដល់ប្រជាពលរដ្ឋ

កំពុងស្វែងរកការងារ

ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ

និងការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ

ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់

ភាព​អត់​ការងារ​ធ្វើ

ប្រាក់សោធននិវត្តន៍

មនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 16 ឆ្នាំ។

មនុស្សដែលមិនបានបង្ហាញខ្លួនក្នុងអំឡុងពេល

10 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការចុះឈ្មោះ

ដើម្បីផ្តល់ការងារឱ្យពួកគេ។

មនុស្សដែលបដិសេធនៅខាងក្នុង

10 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃចុះឈ្មោះរបស់ពួកគេ។

ពីជម្រើសពីរ

ការងារសមរម្យ

ការងារសមរម្យ

• ត្រូវតែផ្គូផ្គងកម្រិត ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈពលរដ្ឋ;
• ត្រូវតែបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌនៃកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយ។
• ស្ថានភាពសុខភាពគួរតែត្រូវបានយកមកពិចារណា;
• ភាពងាយស្រួលនៃការដឹកជញ្ជូនគួរតែត្រូវបានយកមកពិចារណា;
• ប្រាក់ចំណូលមិនគួរទាបជាងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនៅកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយនោះទេ ប្រសិនបើវាមិនលើសពីប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនៅក្នុងតំបន់ដែលបានផ្តល់ឱ្យ។

ការងារណាមួយអាចត្រូវបានផ្តល់ជូន៖

• អ្នកស្វែងរកការងារដំបូងដែលគ្មានវិជ្ជាជីវៈ
• អ្នកដែលមានរយៈពេលយូរ (ច្រើនជាង 18 ខែ) បានចុះឈ្មោះសម្រាប់ភាពអត់ការងារធ្វើ

ការចុះឈ្មោះអ្នកអត់ការងារធ្វើ

ឯកសារ

ការចុះឈ្មោះកំពុងដំណើរការ

ក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃ។ ចាប់ពីពេលទាក់ទងសេវាកម្មការងារនៅកន្លែងស្នាក់នៅ

សញ្ញាប័ត្រអប់រំ

ប្រវត្តិការងារ

របាយការណ៍ប្រាក់ចំណូល

សម្រាប់រយៈពេលបីខែចុងក្រោយនេះ។

លិខិតបញ្ជាក់ទីលំនៅ

(សម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារដំបូង)

ការបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលអ្នកអត់ការងារធ្វើឡើងវិញ

សេវាកម្មការងារអាច

បញ្ជូនសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ

សេវាកម្មការងារអាច

បញ្ជូនទៅការបណ្តុះបណ្តាល

សម្រាប់រយៈពេលនៃការបណ្តុះបណ្តាល (ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ)

អាហារូបករណ៍ត្រូវបានបង់

សេវាកម្មការងារបង់

ទៅកន្លែងសិក្សានិងត្រឡប់មកវិញ

សេវាកម្មការងារ (បើចាំបាច់)

ចំណាយសម្រាប់ការចំណាយលើការរស់នៅ

អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ

ការចិញ្ចឹមជីវិតអប្បបរមានៅក្នុងប្រធានបទនៃសហព័ន្ធ

60% ចុងក្រោយ 45%

ប្រាក់ចំណូលចុងក្រោយ

ប្រាក់ចំណូលដែលទទួលបាន

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា

៣ ខែ ៤ ខែ ៤ ខែ

អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ

បង់មុនការងារ

ប៉ុន្តែមិនលើសពី 12 ខែ

ប្រសិនបើរយៈពេលនេះបានកន្លងផុតទៅ ហើយការងារមិនត្រូវបានរកឃើញ

អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើត្រូវបានបង់

នៅប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា

អប្បបរមា / ទំ

Vadim Spiridonov អាយុដប់ប្រាំពីរឆ្នាំបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សានៅសាលាបានព្យាយាមរកការងារធ្វើដោយមិនបានជោគជ័យ។ គាត់បានងាកទៅរកសេវាកម្មការងារដោយមានសំណើរស្វែងរកកន្លែងសម្រាប់គាត់ ឬចុះឈ្មោះគាត់ជាអ្នកអត់ការងារធ្វើ។ នៅទីនោះគាត់ត្រូវបានគេបដិសេធដោយនិយាយថាយោងទៅតាមច្បាប់ (ក្រមគ្រួសារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) កុមារដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំត្រូវតែត្រូវបានគាំទ្រដោយឪពុកម្តាយរបស់ពួកគេហើយប្រសិនបើពួកគេមិនចង់បាននោះអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេភ្ជាប់វាដោយខ្លួនឯង។

តើអ្នកណាត្រូវក្នុងស្ថានភាពនេះ?

Masha Bezuglova ដោយមិនបានចូលវិទ្យាស្ថានបន្ទាប់ពីសាលារៀនហើយមិនចង់អង្គុយលើករបស់ឪពុកម្តាយនាងបានងាកទៅរកសេវាកម្មការងារនៃទីក្រុងរបស់នាង។ នៅ​កន្លែង​ទទួល​ភ្ញៀវ នាង​បាន​ប្រាប់​អ្នក​បម្រើ​សេវា​ថា នាង​ចូល ស្ថាប័នច្បាប់ហើយ​មិន​ចង់​ចាក​ចេញ​ពី​ក្តី​សុបិន​ចង់​ក្លាយ​ជា​មេធាវី។ Masha បានស្នើសុំយ៉ាងខ្លាំងដើម្បីស្វែងរកការងារសមរម្យរបស់នាងទាក់ទងនឹងរឿងនេះ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ នាងត្រូវបានគេផ្តល់ការងារជាគិលានុបដ្ឋាយិកានៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យទីក្រុងមួយ។ ដោយគិតថាការងារនេះមិនសមនឹងខ្លួននាង Masha បានបដិសេធ។