មធ្យោបាយការពារបុគ្គល។ វិធីសាស្រ្តវាយតម្លៃ

21.01.2018 9:24:00

អ្នកឯកទេសនៃវិទ្យាស្ថាន Klin នៃសុវត្ថិភាព និងលក្ខខណ្ឌការងារបានបង្កើតវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការវាយតម្លៃអ្នកជំនាញអំពីប្រសិទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់ PPE នៅកន្លែងធ្វើការ។ អ្នកជំនាញនៃក្រុមហ៊ុន OAO "ក្រុមហ៊ុនថាមពលធ្យូងថ្មស៊ីបេរី", OAO "MHK "EuroChem" បានចូលរួមក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍និងសាកល្បងវិធីសាស្រ្ត។ អង្គការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង"សមាគមអ្នកអភិវឌ្ឍន៍ ក្រុមហ៊ុនផលិត និងអ្នកផ្គត់ផ្គង់មធ្យោបាយ ការការពារផ្ទាល់ខ្លួន» និងវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវវិជ្ជាជីវៈវេជ្ជសាស្ត្រនៃបណ្ឌិត្យសភាវិទ្យាសាស្ត្រវេជ្ជសាស្ត្ររុស្ស៊ី។

អ្នកឯកទេស វិទ្យាស្ថាន Klin នៃសុវត្ថិភាព និងលក្ខខណ្ឌការងារបានបង្កើតវិធីសាស្រ្តមួយសម្រាប់ការវាយតម្លៃអ្នកជំនាញអំពីប្រសិទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់ PPE នៅកន្លែងធ្វើការ។ អ្នកជំនាញនៃក្រុមហ៊ុន OAO "ក្រុមហ៊ុនថាមពលធ្យូងថ្មស៊ីបេរី", OAO "MHK "EuroChem" បានចូលរួមក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍និងសាកល្បងវិធីសាស្រ្ត។ អង្គការគ្រប់គ្រងដោយខ្លួនឯង "សមាគមអ្នកអភិវឌ្ឍន៍ ក្រុមហ៊ុនផលិត និងអ្នកផ្គត់ផ្គង់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន" និងវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវវេជ្ជសាស្ត្រការងារនៃបណ្ឌិត្យសភាវិទ្យាសាស្ត្រវេជ្ជសាស្ត្ររុស្ស៊ី .

Andrey MOSKVICHEV, អគ្គនាយក JSC "Klinskiy វិទ្យាស្ថានសុវត្ថិភាព និងលក្ខខណ្ឌការងារ

លោក Viktor IVANOV, អ្នកស្រាវជ្រាវនាំមុខ JSC "វិទ្យាស្ថាន Klin នៃសុវត្ថិភាព និងលក្ខខណ្ឌការងារ"

វាត្រូវបានគេដឹងថាធ្វើការនៅក្នុងគ្រោះថ្នាក់គ្រោះថ្នាក់និងផ្សេងទៀត។ លក្ខខណ្ឌពិសេសការងារត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងហានិភ័យការងារដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករ។ វិធានការមួយក្នុងចំណោមវិធានការកាត់បន្ថយហានិភ័យការងារដើម្បីធានា លក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពពលកម្មគឺជាការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន (តទៅនេះហៅថា PPE) ដោយកម្មករ។ កន្លែងធ្វើការ PPE ត្រូវបានប្រើនៅពេលមានការប៉ះពាល់ជាមួយកម្មករ កត្តាផលិតកម្មការប្រមូលផ្តុំអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបាន (តទៅនេះ - MAC) និងកម្រិតអនុញ្ញាតអតិបរមា (តទៅនេះ - MPC) ដែលលើសពីបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើង មិនអាចជៀសវាង ឬកំណត់ដោយវិធានការផ្សេងទៀត រួមទាំងមធ្យោបាយ ការការពារសមូហភាព. ដូច្នេះ ការប្រើប្រាស់ PPE គឺជាឧបសគ្គចុងក្រោយ និងជាញឹកញាប់តែមួយគត់រវាងកម្មករនិយោជិត និងគ្រោះថ្នាក់ដែលអាចកើតមានចំពោះជីវិត និងសុខភាពរបស់គាត់។

ដោយពិចារណាលើការពឹងផ្អែកនៃកម្រិតនៃការរងរបួសនិងជំងឺការងាររបស់កម្មករនៅលើ ការផ្តល់ចាំបាច់និងការប្រើប្រាស់ត្រឹមត្រូវនៃ PPE ការប្រើប្រាស់គ្មានប្រសិទ្ធភាពរបស់ពួកគេគួរតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាប្រភពមួយនៃគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។ ដូច្នេះ គួរតែរួមបញ្ចូលការប្រើប្រាស់ PPE ដែលមិនមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងចំណោមគ្រោះថ្នាក់ដែលបានកំណត់នៅក្នុងការវាយតម្លៃ។ ហានិភ័យវិជ្ជាជីវៈ. ក្នុងន័យនេះ ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតវិធីសាស្រ្តសម្រាប់វាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់ PPE នៅកន្លែងធ្វើការ ដែលជាធាតុផ្សំនៃការវាយតម្លៃហានិភ័យការងារ។ ផ្អែកលើការវិភាគលើបញ្ហាដែលមានស្រាប់នៃការផ្តល់ និងប្រើប្រាស់ PPE នៅកន្លែងធ្វើការ វាអាចសន្និដ្ឋានបានថាប្រសិទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់ PPE នៅកន្លែងធ្វើការភាគច្រើនអាស្រ័យទៅលើជម្រើស និងកម្មវិធីត្រឹមត្រូវរបស់ពួកគេ។

ដូច្នេះច្បាប់អន្តរវិស័យសម្រាប់ការផ្តល់កម្មករនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សម្លៀកបំពាក់ពិសេស, ស្បែកជើងពិសេសនិងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត (ត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី 01.06.2009 លេខ 290n (តទៅនេះហៅថាជាបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីលេខ 290n) គឺផ្អែកលើ គោលការណ៍នៃការបែងចែក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គោលការណ៍នៃការបែងចែកមិនធានាដល់និយោជិតនូវសុវត្ថិភាពនៃការងាររបស់គាត់ទេ ព្រោះនៅក្នុងបទដ្ឋានស្តង់ដារ ការចេញដោយឥតគិតថ្លៃសម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ី មិនមានការចាត់ថ្នាក់ទៅតាមលក្ខណៈសម្បត្តិការពាររបស់ PPE នោះទេ។

ដោយសារតែនេះនៅសហគ្រាសមួយចំនួនមានភាពមិនស្របគ្នាឬ ការប្រកួតមិនពេញលេញបានចេញ PPE ទៅនឹងលក្ខខណ្ឌការងារជាក់ស្តែង ជាចម្បងដោយសារតែខ្វះវិធីសាស្រ្តសម្រាប់វាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់ PPE នៅកន្លែងធ្វើការ (ដោយលក្ខណៈសម្បត្តិការពារ ដោយជម្រើសត្រឹមត្រូវនៃ PPE ។ល។)។

ការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់ PPE នៅកន្លែងធ្វើការគួរតែត្រូវបានយល់ថាជាការវាយតម្លៃអ្នកជំនាញនៃដំណើរការ និងវិធានការដែលមាននៅក្នុងអង្គការក្នុងគោលបំណងប្រើប្រាស់ PPE ដែលមានការបញ្ជាក់ដើម្បីការពារ និង (ឬ) កាត់បន្ថយកម្រិតនៃការប៉ះពាល់របស់កម្មករចំពោះ កត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់។

បទដ្ឋានគំរូជារឿយៗមិនអាចគ្របដណ្តប់លើភាពជាក់លាក់នៃផលិតកម្មនីមួយៗបានទេ។ នៅកន្លែងធ្វើការបុគ្គល វាអាចមានផលប៉ះពាល់ដល់សុខភាពនៃកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ដែលមិនត្រូវបានយកមកពិចារណាក្នុងស្តង់ដារស្តង់ដារ ប៉ុន្តែនិយោជិតត្រូវតែការពារ។

ដូច្នេះវាត្រូវបានទាមទារឱ្យគិតគូរពីឥទ្ធិពលនៃកត្តាផលិតកម្មទាំងអស់ដែលមាននៅកន្លែងធ្វើការជាក់លាក់មួយ។

ការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់ PPE ។ វិធីសាស្រ្តដែលបានស្នើឡើងណែនាំពីរក្រុមនៃសូចនាករដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានការវាយតម្លៃរបស់អ្នកជំនាញ (ឧទាហរណ៍ក្នុងអំឡុងពេលការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងារ) ប្រសិទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់ PPE ។

ក្រុមទីមួយនៃសូចនាករឆ្លុះបញ្ចាំងពីដំណើរការជ្រើសរើស PPE ( ក្រុម B).
ក្រុមទីពីរនៃសូចនាករកំណត់លក្ខណៈនៃការប្រើប្រាស់ PPE នៅកន្លែងធ្វើការ ( ក្រុម P).

ការសម្តែងជាក្រុម ខ

បញ្ជីសូចនាករនៃក្រុម B ដែលបង្ហាញពីជម្រើសត្រឹមត្រូវនៃ PPE រួមមាន:

• សូចនាករ VF (កត្តា) ដោយមានជំនួយពីការអនុលោមតាម PPE ដែលចេញជាមួយនឹងបញ្ជីនៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ដែលមានវត្តមាននៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានវាយតម្លៃ។
• សូចនាករ VC (ថ្នាក់) ដោយមានជំនួយពីការអនុលោមតាមលក្ខណៈសម្បត្តិការពាររបស់ PPE ដែលចេញឱ្យនិយោជិតជាមួយនឹងថ្នាក់នៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់កត្តាផលិតកម្មត្រូវបានវាយតម្លៃ។
• សូចនាករ VO (ឧស្សាហកម្ម) ដោយមានជំនួយពីការអនុលោមតាមលក្ខណៈសម្បត្តិការពាររបស់ PPE ជាមួយនឹងលក្ខណៈឧស្សាហកម្មជាក់លាក់នៃដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាត្រូវបានវាយតម្លៃ។
• សូចនាករ VC (ភាពងាយស្រួល) ដែលវាយតម្លៃលក្ខណៈសម្បត្តិអ្នកប្រើប្រាស់នៃ PPE ដែលបានចេញ ភាពងាយស្រួលនៃការប្រើប្រាស់របស់ពួកគេ និងការអនុលោមតាមទំហំបុគ្គលរបស់និយោជិត។

បញ្ជីនៃបទដ្ឋានគតិយុត្ត និងប្រភពព័ត៌មានផ្សេងទៀតដែលចាំបាច់ដើម្បីបញ្ជាក់សូចនាករក្រុម B មានដូចខាងក្រោម៖

• ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (សិល្បៈ។ 212, 213, 215, 221);
• ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2009 លេខ 1213 "ស្តីពីការអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេសស្តីពីសុវត្ថិភាពនៃឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន" (ប្រការ 8, 11-13);
• លំដាប់នៃក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍសង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីលេខ 290n (ទំព័រ 12);
• បទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍសង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 01.09.2010 លេខ 777n "ស្តីពីការអនុម័តលើបទដ្ឋានគំរូសម្រាប់ការចេញដោយឥតគិតថ្លៃនូវសម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀតដល់កម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ ) លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ក៏ដូចជាការងារដែលបានអនុវត្តក្នុងលក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពពិសេសឬទាក់ទងនឹងការបំពុល” (តទៅនេះ - បទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីលេខ 777n);
• GOST 12.4.011-89 "ប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ។ មធ្យោបាយការពារកម្មករ។ តម្រូវការ​ទូទៅនិងការចាត់ថ្នាក់", អនុម័ត។ ក្រឹត្យនៃស្តង់ដាររដ្ឋនៃសហភាពសូវៀតថ្ងៃទី 10/27/1989លេខ 3222 (ឃ្លា 2.1, 2.4);
• ការណែនាំ R 2.2.2006-05 “គោលការណ៍ណែនាំសម្រាប់ការវាយតម្លៃអនាម័យនៃកត្តានៅក្នុងបរិយាកាសការងារ និងដំណើរការការងារ។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងចំណាត់ថ្នាក់នៃលក្ខខណ្ឌការងារ” ត្រូវបានអនុម័ត។ ថ្ងៃទី 29 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2005 (តទៅនេះហៅថា Guideline R 2.2.2006-05);
• ឧស្សាហកម្ម បទប្បញ្ញត្តិដែលកំណត់ជាក់លាក់នៃការប្រើប្រាស់ PPE នៅកន្លែងធ្វើការ;
• បញ្ជីកត្តា បរិយាកាសផលិតកម្មនិងដំណើរការការងារនៅកន្លែងធ្វើការ;
• ពិធីការសម្រាប់ការវាស់វែង និងវាយតម្លៃកម្រិតនៃកត្តាផលិតកម្មនៅកន្លែងធ្វើការ;
• ពិធីការសម្រាប់ការវាយតម្លៃការផ្តល់កម្មករជាមួយ PPE នៅកន្លែងធ្វើការ;
• ឯកសារបច្ចេកទេស(លិខិតឆ្លងដែន) នៅលើ PPE ។

សូចនាករ P Group

ស្ថានភាពគឺរីករាលដាលនៅពេលដែលនិយោជកត្រូវបានកំណត់ត្រឹមតែការចេញ PPE ធម្មតា។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលតាមវិធីសាមញ្ញបំផុតដើម្បីពិនិត្យមើលលទ្ធភាពនៃសេវាកម្ម និងដំណើរការរបស់វានោះ ប្រសិទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់ PPE អាចត្រូវបានកាត់បន្ថយគួរឱ្យកត់សម្គាល់។

បញ្ជីសូចនាករនៃក្រុម P ដែលបង្ហាញពីជម្រើសត្រឹមត្រូវនៃ PPE មានដូចខាងក្រោម៖

• សូចនាករនៃសូហ្វវែរ (ការបណ្តុះបណ្តាល) ដែលវាយតម្លៃការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកនៅក្នុងច្បាប់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់ PPE នៅកន្លែងធ្វើការដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់។ ដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាវិធីសាមញ្ញបំផុតក្នុងការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្ត និងលទ្ធភាពនៃសេវាកម្មរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាការបណ្តុះបណ្តាលលើការប្រើប្រាស់ PPE ។
• សូចនាករ PT (របួស) ដែលបង្ហាញពីការពឹងផ្អែកនៃការកើតឡើងនៃការរងរបួសលើការមិនប្រើ PPE;
• សូចនាករ PV (ពេលវេលា) ដែលវាយតម្លៃការអនុលោមតាមពេលវេលានៃការពាក់ PPE ដែលចេញឱ្យនិយោជិតជាមួយនឹងរយៈពេលដែលក្រុមហ៊ុនផលិតធានាការអភិរក្សលក្ខណៈសម្បត្តិការពាររបស់ PPE (គិតគូរពីពេលវេលានៃការផ្ទុកនិងការថែទាំ - ខ្ពស់ជាងនេះ។ រយៈពេលធានាកាន់តែល្អ PPE);
• សូចនាករ PI (តេស្ត) ដែលវាយតម្លៃភាពទាន់ពេលវេលានៃការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្ត (តេស្ត) នៃ PPE (សម្គាល់ ត្រា ត្រា ពិធីការ។ ស្ដង់ដារជាតិអាចរកបាន បង្កើតពេលវេលានៃការធ្វើតេស្ត និងពិនិត្យមើលលទ្ធភាពនៃសេវាកម្មរបស់ PPE);
• សូចនាករនៃអាយុសង្ឃឹមរស់ (ពាក្យបណ្តឹង) ដែលវាយតម្លៃវត្តមាននៃការត្អូញត្អែរពីនិយោជិតអំពីទ្រព្យសម្បត្តិអ្នកប្រើប្រាស់នៃ PPE ដែលបានចេញ (រួមទាំងភាពងាយស្រួល និងភាពងាយស្រួលនៃការប្រើប្រាស់)។

​

បញ្ជីនៃច្បាប់បទដ្ឋានគតិយុត្ត និងប្រភពព័ត៌មានផ្សេងទៀតដែលចាំបាច់ដើម្បីបញ្ជាក់ពីសូចនាករនៃក្រុម P មានដូចខាងក្រោម៖

• ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (សិល្បៈ។ 212, 214, 227, 383);
• លំដាប់នៃក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីលេខ 290n (ប្រការ 10, 21, 22, 24);
• លំដាប់នៃក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍសង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីលេខ 777n;
• GOST 12.0.004-90 "ប្រព័ន្ធនៃស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ, អង្គការនៃការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពការងារ, បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ", អនុម័ត។ ក្រឹត្យស្តីពីស្តង់ដាររដ្ឋនៃសហភាពសូវៀតចុះថ្ងៃទី 05.11.1990 លេខ 2797(ប្រការ ៤.៣, ៤.៤);
• ការណែនាំ R 2.2.2006-05;
• កិច្ចព្រមព្រៀងរួមកិច្ចព្រមព្រៀង, កិច្ចសន្យាការងារ;
• កាតផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ការចេញ PPE;
• សញ្ញា ត្រា ត្រា ពិធីការ ។ល។ បញ្ជាក់ពីការអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យលទ្ធភាពសេវាកម្ម (តេស្ត) នៃ PPE;
• ពិធីការសម្រាប់ការវាយតម្លៃការផ្តល់កម្មករជាមួយ PPE នៅកន្លែងធ្វើការ;
• កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល កំណត់ហេតុត្រួតពិនិត្យ កាតបណ្តុះបណ្តាលផ្ទាល់ខ្លួន។ល។
• ការចុះឈ្មោះគ្រោះថ្នាក់;
• ឯកសារប្រតិបត្តិការ (លិខិតឆ្លងដែន) ទៅ PPE ។

ការវិភាគកំណត់ត្រាក្នុងរបាយការណ៍គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ (ទម្រង់ H-1)
ដែលជាកន្លែងដែលហេតុផលសម្រាប់ករណីជាក់លាក់នីមួយៗត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកវាយតម្លៃ
វត្តមាន/អវត្តមាន របួសការងារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការមិនប្រើ (ឬការប្រើប្រាស់មិនត្រឹមត្រូវ/ការជ្រើសរើស) នៃ PPE សម្រាប់វិជ្ជាជីវៈនេះ នៅក្នុងផលិតកម្មជាក់លាក់មួយ។

តារាងពិន្ទុសម្រាប់សូចនាករ។ សម្រាប់សូចនាករនីមួយៗ ផែនទីវាយតម្លៃត្រូវបានបង្កើតឡើង រួមទាំងសូចនាករ ការត្រួតពិនិត្យដែលបានធ្វើឡើងកំឡុងពេលបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការ លទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យ និងលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃរបស់សូចនាករ។

តារាងពិន្ទុសម្រាប់សូចនាករ ក្រុម Bរួមបញ្ចូលទិន្នន័យខាងក្រោម៖

• លើលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យការផ្តល់និយោជិតជាមួយ PPE ដោយអនុលោមតាមពិធីសារសម្រាប់ការផ្តល់បុគ្គលិកជាមួយ PPE ។
• នៅលើលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យលើការអនុលោមតាម PPE ដែលចេញឱ្យនិយោជិតជាមួយនឹងបញ្ជីនៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ទាំងអស់នៅកន្លែងធ្វើការ។ (សូចនាករ WF);
• នៅលើលទ្ធផលនៃការផ្ទៀងផ្ទាត់ការអនុលោមតាម PPE ដែលបានចេញជាមួយនឹងថ្នាក់នៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ (បង្ហាញក្នុងប័ណ្ណបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារ) និងលើការវាយតម្លៃសុវត្ថិភាព PPE របស់និយោជិត (សូចនាករ VC);
• លើលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យលើការអនុលោមតាម PPE ដែលបានចេញជាមួយនឹងវិមាត្ររាងកាយរបស់និយោជិត (កម្ពស់ ភាពពេញលេញ បរិមាណ។ (សូចនាករ VU).

កំណែសង្ខេបនៃតារាងពិន្ទុសម្រាប់ បើ​និយាយ​ពី VOរួមបញ្ចូលទិន្នន័យដូចខាងក្រោមៈ

• នៅលើលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យភាពអាចរកបាននៃភាពធន់ទ្រាំ PPE ចំពោះប្រភេទនិងការប្រមូលផ្តុំនៃផលិតផលគីមី (សារធាតុប្រតិកម្ម) និងសារធាតុពុលខ្ពស់ដែលមាននៅកន្លែងធ្វើការ។
• នៅលើលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យភាពឆបគ្នានៃ PPE ជាច្រើនដែលត្រូវបានប្រើក្នុងលក្ខណៈរួមបញ្ចូលគ្នាដោយនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការ។
• នៅលើលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យវត្តមាននៃសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យនិងការផ្ទុះនិង PPE antistatic នៅពេលប្រើដោយបុគ្គលិកនៅក្នុង កន្លែងគ្រោះថ្នាក់;
• នៅលើលទ្ធផលនៃការពិនិត្យមើលវត្តមាននៃការលាងសម្អាត PPE ដែលត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងការសម្អាតរហ័សរបស់ពួកគេក្នុងអំឡុងពេលលាង។
• នៅលើលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យភាពអាចរកបាននៅក្នុងអង្គការនៃអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះការចេញ PPE ទាន់ពេលវេលានិងពេញលេញដល់បុគ្គលិកដែលបានឆ្លងកាត់ ក្នុង​ពេល​កំណត់វិញ្ញាបនប័ត្រ ឬសេចក្តីប្រកាសអំពីការអនុលោម។

វត្ថុនៃការផ្ទៀងផ្ទាត់ក្នុងអំឡុងពេលវាយតម្លៃសម្រាប់ សូចនាករ VOគឺ៖

• ឯកសារប្រតិបត្តិការ (លិខិតឆ្លងដែន) សម្រាប់ PPE;
• ពិធីការសម្រាប់ការវាស់វែង និងវាយតម្លៃកម្រិតនៃកត្តាផលិតកម្មដែលឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងប័ណ្ណបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការ។
• ភាពអាចរកបាននៃឯកសារគាំទ្រ (បញ្ជាទិញ បទបញ្ជា។

វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលអ្នកផលិតនៅក្នុងលិខិតឆ្លងដែនទៅ PPE បង្ហាញមិនត្រឹមតែតម្លៃដាច់ខាតនៃការកាត់បន្ថយកម្រិតនៃការប៉ះពាល់របស់កម្មករទៅនឹងគ្រោះថ្នាក់និង (ឬ) ។ កត្តាគ្រោះថ្នាក់ប៉ុន្តែក៏បានណែនាំការសរសេរកូដសមស្របនៃ PPE តាមប្រភេទ។ នេះគឺចាំបាច់ដើម្បីឱ្យអ្នកឯកទេសដែលជ្រើសរើស PPE យោងទៅតាម លក្ខណៈបច្ចេកទេសដែលមាននៅក្នុងលិខិតឆ្លងដែនទៅ PPE យល់នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារប្រភេទណា (យោងទៅតាមកត្តាដែលបានបញ្ជាក់) PPE នេះអាចផ្តល់ការការពារចាំបាច់។

តារាងពិន្ទុសម្រាប់សូចនាករ ក្រុម Pរួមបញ្ចូលទិន្នន័យខាងក្រោម៖

• លើលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យថាតើអង្គការមានកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការការពារការងារ រួមទាំងប្រធានបទស្តីពីការប្រើប្រាស់ PPE ការត្រួតពិនិត្យកំណត់ហេតុសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យការបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការការពារការងារ និងការប្រើប្រាស់ PPE ក៏ដូចជាការពិនិត្យមើលលទ្ធផលនៃការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកស្តីពីការប្រើប្រាស់ នៃ PPE (សូចនាករកម្មវិធី);
• នៅលើលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យវត្តមាននៃករណីនៃការរងរបួសឧស្សាហកម្មនៅកន្លែងធ្វើការដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការមិនប្រើ PPE (យោងតាមរបាយការណ៍នៃគ្រោះថ្នាក់និងលទ្ធផលនៃការស៊ើបអង្កេតរបស់ពួកគេ) (សូចនាករ PT);
• នៅលើលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមពេលវេលានៃការពាក់ PPE ដែលចេញឱ្យនិយោជិត ពេលវេលានៃការធានានូវការការពារទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ពួកគេ (កំណត់ត្រានៅក្នុងប័ណ្ណកត់ត្រាផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ការចេញ PPE ដល់និយោជិត និងលក្ខខណ្ឌដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងលិខិតឆ្លងដែន PPE គឺ បានពិនិត្យ) (សន្ទស្សន៍ PV);
• នៅលើលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យភាពទាន់ពេលវេលានៃការវាយតម្លៃនៃលទ្ធភាពនៃសេវាកម្ម (ការធ្វើតេស្ត) នៃ PPE (របាយការណ៍ការធ្វើតេស្តត្រាត្រា។ ល។ ) (សូចនាករ PI);
• នៅលើលទ្ធផលនៃការធ្វើសវនកម្មនៃករណីនៃការត្រឡប់មកវិញដោយនិយោជិតនៃ PPE ដែលបានចេញជាមួយនឹងទ្រព្យសម្បត្តិអ្នកប្រើប្រាស់ក្រីក្រ (ផ្អែកលើការត្អូញត្អែរពីបុគ្គលិកអំពីភាពមិនស្រួលការរអាក់រអួលក្នុងការប្រើប្រាស់។ PPE ដល់និយោជិត (សន្ទស្សន៍អាយុកាល).

គួរតែត្រូវបានបង់ ការយកចិត្តទុកដាក់ពិសេសនៅលើសូចនាករ "ការវាយតម្លៃលក្ខណៈសម្បត្តិការពាររបស់ PPE សម្រាប់ការអនុលោមតាមថ្នាក់នៃលក្ខខណ្ឌការងារ" ( សូចនាករ VC) លក្ខខណ្ឌការងារកាន់តែមានគ្រោះថ្នាក់ កត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់លើសពីបទដ្ឋានអនាម័យ ដូច្នេះហើយ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ លក្ខណៈសម្បត្តិការពាររបស់ PPE គួរតែខ្ពស់ជាង។

IN សហភាព​អឺរ៉ុបមានសេចក្តីបង្គាប់លេខ 89/656/EEC នៃ 30.11.1989 ស្តីពីតម្រូវការសុខភាព និងសុវត្ថិភាពអប្បបរមាសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដោយកម្មករនៅកន្លែងធ្វើការ យោងទៅតាមរយៈពេលនៃការពាក់ PPE គួរតែត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃហានិភ័យ។ ភាពញឹកញាប់នៃការប៉ះពាល់នឹងហានិភ័យ និងលក្ខណៈនៃកន្លែងធ្វើការ កម្មករនិយោជិតគ្រប់រូប។

លក្ខណៈពិសេសនៃជម្រើសនៃបំពង់ផ្លូវដង្ហើម PPE

ជាឧទាហរណ៍នៃការវាយតម្លៃការអនុលោមតាម PPE ដែលបានចេញជាមួយនឹងថ្នាក់នៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ (សូចនាករ VC) សូមយើងពិចារណាពីលក្ខណៈពិសេសនៃជម្រើសនៃ PPE ផ្លូវដង្ហើមប្រភេទតម្រង ( កត្តាគីមី) អាស្រ័យលើថ្នាក់នៃលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់កត្តាគីមី។

នៅពេលជ្រើសរើស PPE នៃសរីរាង្គផ្លូវដង្ហើមនៃប្រភេទតម្រង សូចនាករខាងក្រោមត្រូវបានយកមកពិចារណា៖

• សារធាតុប្រឆាំងនឹងការការពារដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ;
• ការប្រមូលផ្តុំនៃសារធាតុបែបនេះ;
• កត្តាការពារ;
• មេគុណនៃការជ្រៀតចូល;
• មេគុណបូម;
• ធន់ទ្រាំនឹងលំហូរខ្យល់ដំបូង;
• ពេលវេលា សកម្មភាពការពារ;
• ទម្ងន់;
• លក្ខណៈពិសេសនៃកម្មវិធី ដោយសារអាយុរបស់អ្នកប្រើប្រាស់ និងលក្ខណៈសរីរវិទ្យារបស់ពួកគេ (ទំហំក្បាល ប៉ារ៉ាម៉ែត្រធរណីមាត្រនៃមុខ និងក វត្តមាននៃពុកចង្ការ។ពុកមាត់ជាដើម) ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ សូចនាករសំខាន់ដែលត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលជ្រើសរើសប្រភេទ PPE នេះគឺជាកត្តាការពារ ដែលត្រូវបានជ្រើសរើសដោយគិតពីចំនួនលើសកំណត់នៃ MPC (MPC) នៃកត្តាផលិតកម្មនៅកន្លែងធ្វើការ។ វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការគិតគូរពីតម្លៃនៃសូចនាករ PV ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីការអនុលោមតាមរយៈពេលនៃការពាក់ PPE ជាមួយនឹងពេលវេលានៃការអភិរក្សលក្ខណៈសម្បត្តិការពាររបស់វាដែលត្រូវបានធានាដោយក្រុមហ៊ុនផលិតនៅអាំងតង់ស៊ីតេនៃកត្តា (កម្រិតការផ្តោតអារម្មណ៍។ ) ដែលមានចែងក្នុងលិខិតឆ្លងដែន PPE ។ ដំបូងបង្អស់នេះជាការពិតទាក់ទងនឹង PPE នៃសរីរាង្គផ្លូវដង្ហើម។

ការអនុវត្តវិធីសាស្រ្តដែលបានពិចារណាសម្រាប់ការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់ PPE នឹងជួយអ្នកឯកទេសការពារការងារដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការទទួលបាន PPE ទាន់ពេលវេលា និងពេញលេញដើម្បីកំណត់ជម្រើសរបស់ពួកគេឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ បច្ចេកទេសនេះក៏អាចមានប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នកឯកទេស Rospotrebnadzor នៅពេលដែលពួកគេធ្វើការសម្រេចចិត្តលើការកាត់បន្ថយកម្រិតនៃគ្រោះថ្នាក់នៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការជាក់លាក់មួយដោយផ្អែកលើការវាយតម្លៃអំពីប្រសិទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់ PPE ។

វិញ្ញាបនបត្រគឺជាឯកសារដែលបញ្ជាក់ថា PPE មានលក្ខណៈសម្បត្តិដែលមានចែងក្នុងលិខិតឆ្លងដែន។ វាត្រូវបានចេញដោយស្ថាប័នវិញ្ញាបនប័ត្រដោយផ្អែកលើពិធីការដែលបានដាក់ជូនដោយក្រុមហ៊ុនផលិតលើការធ្វើតេស្ត PPE សម្រាប់ការអនុលោមតាមតម្រូវការនៃបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេសស្តីពីសុវត្ថិភាព (សម្រាប់និយោជិតដែលពាក់វា និងសម្រាប់ បរិស្ថាន) ក៏ដូចជារបាយការណ៍សាកល្បងសម្រាប់លក្ខណៈសម្បត្តិការពាររបស់ PPE ។

លទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃអ្នកជំនាញនៃសូចនាករនៃក្រុម B និងក្រុម P គឺជាការវាយតម្លៃគុណភាព - "បាទ" (ការវាយតម្លៃវិជ្ជមាន) និង "ទេ" (ការវាយតម្លៃអវិជ្ជមាន) ។

ជាទូទៅ ដើម្បីវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់ PPE នៅកន្លែងធ្វើការ អាស្រ័យលើសូចនាករដែលទទួលបាន ច្បាប់ខាងក្រោមគួរតែត្រូវបានអនុវត្តតាម៖

• ពេញចិត្ត,ប្រសិនបើសូចនាករទាំងអស់នៃក្រុម C និងក្រុម P មានចំណាត់ថ្នាក់វិជ្ជមាន ("បាទ");
• ប្រសិទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់ PPE នៅកន្លែងធ្វើការគឺ មិន​ពេញ​ចិត្ត,ប្រសិនបើមានការវាយតម្លៃអវិជ្ជមានយ៉ាងហោចណាស់មួយ ("ទេ")។

អនុលោមតាមកថាខ័ណ្ឌ 5.11.6 នៃការណែនាំ R 2.2.2006-05 ក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយ រដ្ឋបាលដែនដីលក្ខខណ្ឌការងារ Rospotrebnadzor អាចត្រូវបានវាយតម្លៃថាមិនសូវមានគ្រោះថ្នាក់ (មួយជំហាន ប៉ុន្តែមិនទាបជាងថ្នាក់ 3.1) ក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

• នៅពេលកាត់បន្ថយពេលវេលានៃការទំនាក់ទំនងជាមួយកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ (ការការពារពេលវេលា) ដោយអនុលោមតាមអនុសាសន៍ដែលមាននៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 7 នៃសៀវភៅណែនាំនេះ ឬបង្កើតឡើងដោយអ្នកឯកទេស ស្ថាប័នដែនដីនិងស្ថាប័ននៃ Rospotrebnadzor, វិទ្យាសាស្រ្តឬ អង្គការអប់រំទម្រង់អនាម័យ;
• នៅពេលប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព (មានវិញ្ញាបនបត្រអនុលោមភាព)។

គោលការណ៍ណែនាំ R 2.2.2006-05 ចែងថា PPE មិនគួរត្រឹមតែអនុលោមតាមស្តង់ដារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែមានប្រសិទ្ធភាព។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់លើការពិតដែលថានៅក្រោម "ប្រសិទ្ធភាពនៃ PPE" នៅក្នុងការណែនាំខាងលើវាត្រូវបានគេយល់ថា "PPE មានវិញ្ញាបនបត្រសមស្រប" ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ ២១២, ២២១ ក្រមការងារ RF PPE ត្រូវតែមានវិញ្ញាបនបត្រ។

ប្រសិនបើអ្នកធ្វើតាមដោយផ្ទាល់នូវបទប្បញ្ញត្តិនៃការណែនាំ R 2.2.2006-05 នោះស្ថានភាពគឺអាចធ្វើទៅបានដែលអង្គការដែលបានបំពេញតម្រូវការសម្រាប់ការផ្តល់ជូនបុគ្គលិកដែលមានវិញ្ញាបនបត្រ PPE នឹងមានសិទ្ធិ នៅពេលប្រើប្រាស់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព (នោះគឺមានវិញ្ញាបនបត្រនៃ អនុលោមភាព) PPE ដើម្បីបន្ថយថ្នាក់នៃលក្ខខណ្ឌការងារមួយជំហាន។ តាមធម្មជាតិ ការបន្ថយថ្នាក់នៃលក្ខខណ្ឌការងារស្របតាមតម្រូវការនៃសិល្បៈ។ 92, 117, 147 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនាំឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរចំនួនប្រាក់សំណងដល់កម្មករ។ ដូច្នេះការនិយាយថា PPE នេះមានប្រសិទ្ធភាពតែដោយសារតែវាមានវិញ្ញាបនបត្រ (ប្រកាស) នៃការអនុលោមភាពគឺមិនត្រឹមត្រូវ។ ការពិតដែលថានិយោជិតត្រូវបានចេញដោយមានការបញ្ជាក់ PPE ស្របតាមស្តង់ដារមិនមានន័យថាគាត់ត្រូវបានការពារយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាពនោះទេ។

សម្រាប់គោលបំណងនៃកំណែទម្រង់បន្ថែមទៀតនៃប្រព័ន្ធនៃការគ្រប់គ្រងការការពារការងារ, សាកសព អំណាចប្រតិបត្តិកំពុងត្រូវបានអភិវឌ្ឍ ការ​កុ​ម្ម​ង់​ថ្មីវិញ្ញាបនប័ត្រកន្លែងធ្វើការទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងារ និងការវាយតម្លៃហានិភ័យការងារ។ សេចក្តីព្រាងនីតិវិធីផ្តល់សម្រាប់នីតិវិធីសម្រាប់ការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់ PPE និងការការពារនិយោជិតដោយប្រើប្រាស់ PPE ពីហានិភ័យការងារមធ្យម និងខ្ពស់។

ជាពិសេស វាត្រូវបានសន្មត់ថា ដើម្បីកាត់បន្ថយថ្នាក់នៃលក្ខខណ្ឌការងារ វានឹងមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់អង្គការ (និយោជក) ដើម្បីផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវ PPE ដែលមានការបញ្ជាក់ស្របតាមស្តង់ដារនោះទេ។ នេះក៏នឹងតម្រូវឱ្យមានការវាយតម្លៃអំពីប្រសិទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់ទិន្នន័យ PPE តាមរយៈនីតិវិធីវាយតម្លៃសមស្របមួយ។ជារឿយៗវាជាការលំបាកសម្រាប់និយោជកក្នុងការសម្រេចចិត្តលើជម្រើសនៃ PPE ។ មានការណែនាំពីអ្នកជំនាញដែលត្រូវគ្នា ប៉ុន្តែពួកគេមិនអនុវត្តចំពោះ PPE គ្រប់ប្រភេទទេ។

វាជាការគួរឱ្យព្រួយបារម្ភដែលថានិយោជកត្រូវបានលើកទឹកចិត្តខាងសេដ្ឋកិច្ចដើម្បីអនុលោមតាមបទដ្ឋានស្តង់ដារសម្រាប់ការចេញ PPE សម្រាប់គម្លាតពីការពិន័យនិងការពិន័យផ្សេងទៀតត្រូវបានដាក់លើគាត់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ និយោជកមិនមានការលើកទឹកចិត្តក្នុងការធ្វើការវាយតម្លៃអ្នកជំនាញអំពីប្រសិទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់ PPE ដោយគិតគូរពីបណ្តឹងរបស់និយោជិត។ នៅក្នុងការអនុវត្ត ស្ថានភាពគឺជារឿងធម្មតានៅពេលដែល PPE សម្រាប់អង្គការមួយត្រូវបានជ្រើសរើស (ទិញ) យោងតាមបទដ្ឋានដែលមិនមែនសូម្បីតែដោយអ្នកឯកទេសការពារការងារ ប៉ុន្តែដោយអ្នកផ្គត់ផ្គង់ដែលនៅពេលទិញ PPE ត្រូវបានណែនាំជាចម្បងដោយការប្រៀបធៀបតម្លៃទីផ្សារ។ នីតិវិធីសម្រាប់ការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់ PPE (ជាធាតុផ្សំនៃការវាយតម្លៃហានិភ័យការងារ) គួរតែត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកឯកទេសមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់នៃអង្គការដែលបានបញ្ជាក់ (បញ្ជាក់) ឯករាជ្យ។

មួយនៃលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារគឺជាពិធីការសម្រាប់ការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ច្បាប់មិនបានបញ្ជាក់ថាតើការវាយតម្លៃលើ PPE ជាកាតព្វកិច្ច តើវាត្រូវបានអនុវត្តក្នុងគោលបំណងអ្វី វានឹងទៅជាយ៉ាងណា លទ្ធផលរបស់វានឹងមាន និងអ្នកណាជាអ្នកធ្វើ? វាចាំបាច់ក្នុងការស្វែងយល់ពីរបៀបដើរតួជាអ្នកឯកទេសការពារការងារនៅពេលប្រឈមមុខនឹងភាពមិនច្បាស់លាស់បែបនេះ។

ឆ្លើយសំណួររបស់យើង៖

Andrey MOSKVICHEV,

នាយកប្រតិបត្តិនៃវិទ្យាស្ថាន Klin នៃសុវត្ថិភាព និងលក្ខខណ្ឌការងារ

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់ PPE?

ក្នុងអំឡុងពេលនៃការវាយតម្លៃ PPE ការការពារកម្មករជាមួយនឹងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដែលផ្តល់ដោយនិយោជកនឹងត្រូវបានកំណត់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ប្រសិទ្ធភាពនៃ PPE ខ្លួនវា និងប្រសិទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់របស់ពួកគេនឹងត្រូវបានវាយតម្លៃ។

នីតិវិធីត្រូវបានអនុវត្តតាមការសំរេចចិត្តរបស់និយោជកក្នុងអំឡុងពេលនៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។ វាគឺជាការវាយតម្លៃអ្នកជំនាញលើដំណើរការ និងវិធានការរបស់និយោជកក្នុងគោលបំណងប្រើប្រាស់ PPE ដើម្បីកាត់បន្ថយផលប៉ះពាល់នៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ហើយរួមមានៈ

• ការវាយតម្លៃជួរនៃ PPE;
• ការវាយតម្លៃនៃពេលវេលា និងភាពញឹកញាប់នៃការចេញ ក៏ដូចជាចំនួន PPE ដែលចេញដល់និយោជិត។
• ការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃជម្រើសនៃ PPE;
• ការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់ PPE ។ល។

ការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនឹងកំណត់បញ្ហា ភាពជាប់គាំងក្នុងការផ្តល់កម្មករនិយោជិតជាមួយនឹងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន និងធានាឱ្យមានផែនការសមហេតុផលនៃសកម្មភាពលើការជ្រើសរើស និងការប្រើប្រាស់ PPE ។

នីតិវិធីនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកជំនាញនៃអង្គការដែលកំពុងអនុវត្ត ការវាយតម្លៃពិសេសលក្ខខណ្ឌការងារ។

តើស្ថាប័ននីតិប្បញ្ញត្តិមានបំណងលើកទឹកចិត្តនិយោជកឱ្យទិញឧបករណ៍ការពារដែលមានគុណភាពខ្ពស់យ៉ាងដូចម្តេច?

ដើម្បីឱ្យនិយោជកមានចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងការទិញ PPE កាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព វិធានការសេដ្ឋកិច្ចត្រូវបានផ្តល់ជូន។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើសំណង និងអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិតដែលកំពុងធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ នោះផ្នែកនៃការចំណាយហិរញ្ញវត្ថុដែលកើតឡើងសម្រាប់ការនេះអាចត្រូវបានប្រគល់ជូនវិញ។ នឹងថយចុះផងដែរ។ ការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងលើការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។ល។

ជាពិសេស ប្រសិនបើ PPE ដែលប្រើដោយនិយោជិតត្រូវបានរកឃើញថាមានប្រសិទ្ធភាព ថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយមួយដឺក្រេ។ ឧទាហរណ៍ ជាលទ្ធផលនៃការវាស់វែង និងការសិក្សាអំពីកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ វាត្រូវបានគេរកឃើញថាលក្ខខណ្ឌការងារទាំងនេះគួរតែត្រូវបានចាត់ថ្នាក់រងគ្រោះថ្នាក់នៃ 3.3 ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ បន្ទាប់ពីការវាយតម្លៃ PPE ដែលបានប្រើ វាបានបង្ហាញថា ពួកគេបានកាត់បន្ថយកម្រិតនៃការប៉ះពាល់ទៅនឹងកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់លើកម្មករយ៉ាងខ្លាំង។ ក្នុងករណីនេះ ថ្នាក់គ្រោះថ្នាក់អាចត្រូវបានបន្ទាបទៅថ្នាក់រង 3.2 ។ ជាលទ្ធផលទំហំនៃពន្ធបន្ថែមលើបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដល់មូលនិធិសោធននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនឹងថយចុះពី 6 ភាគរយទៅ 4 ភាគរយ។ ហើយប្រសិនបើដំបូងនៅកន្លែងធ្វើការកម្រិតនៃគ្រោះថ្នាក់ជាកម្មសិទ្ធិរបស់ថ្នាក់រង 3.1 នោះការផ្លាស់ប្តូរទៅថ្នាក់ 2 គឺអាចធ្វើទៅបាន។ ហើយនេះមានន័យថាអ្នកនឹងមិនចាំបាច់បង់ពន្ធបន្ថែមទាល់តែសោះ។

ក្នុងករណីខ្លះច្បាប់វាយតម្លៃពិសេសអនុញ្ញាតឱ្យកាត់បន្ថយថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារលើសពីមួយដឺក្រេ។

តើនិយោជកអាចជ្រើសរើស PPE ដែលមានប្រសិទ្ធភាពបំផុតដោយរបៀបណា?

ដើម្បីធានាបាននូវសុវត្ថិភាពរបស់និយោជិត និយោជកត្រូវទិញតែឧបករណ៍ការពារទាំងនោះដែលបានឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ជាកាតព្វកិច្ច បំពេញលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ និងហានិភ័យសុខភាពដែលមានស្រាប់ ហើយពិតជាមានលក្ខណៈសម្បត្តិការពារចាំបាច់។

PPE ដែលប្រើត្រូវតែមានជួរទំហំ ដូច្នេះ PPE ដែលចេញអាចត្រូវបានជ្រើសរើសតាមទំហំបុគ្គល (ទិន្នន័យ anthropometric) របស់កម្មករ។ វាគួរតែមានលទ្ធភាពនៃការកែតម្រូវបុគ្គលសម្រាប់ការជួសជុលគុណភាពខ្ពស់របស់ពួកគេលើកម្មករ។ល។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីយកទៅក្នុងគណនីបារម្ភនៃការងារនៅក្នុងឧស្សាហកម្មផ្សេងគ្នានៅពេលវាយតម្លៃ PPE?

ឧបករណ៍ការពារដែលចេញឱ្យនិយោជិតត្រូវតែឆ្លើយតបទៅនឹងលក្ខណៈ និងលក្ខខណ្ឌនៃការងារដែលបានអនុវត្ត ហើយត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីការពារប្រឆាំងនឹងកត្តាជាក់លាក់ដែលមានវត្តមាននៅកន្លែងធ្វើការ (ពីសំលេងរំខាន ធូលី រំញ័រ។ល។)។ ដូច្នេះប្រសិទ្ធភាពនៃ PPE គឺទាក់ទងយ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងលក្ខខណ្ឌការងារជាក់លាក់នៅកន្លែងធ្វើការជាក់លាក់មួយ។ ជាធម្មតា PPE ដែលដំណើរការបានល្អនៅកន្លែងធ្វើការមួយប្រហែលជាមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការការពារគុណភាពខ្ពស់នៅក្នុងកន្លែងមួយផ្សេងទៀតនោះទេ។

ឧទាហរណ៍ របាំងវេជ្ជសាស្រ្ដផ្តល់នូវកម្រិតការពារដែលអាចទទួលយកបានក្នុងលក្ខខណ្ឌ ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ. ប៉ុន្តែលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់វានឹងមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានប៉ះពាល់នឹងចំហាយនៃថ្នាំលាប និងផលិតផលវ៉ានីស អាស៊ីត អាម៉ូញាក់ ជាដើម។

ដូច្នេះសូចនាករពិសេសមួយក៏នឹងត្រូវបានវាយតម្លៃផងដែរ: សមាមាត្រនៃលក្ខណៈសម្បត្តិការពារទៅនឹងកម្រិតជាក់ស្តែងនៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់។ វាត្រូវបានកំណត់ដោយលទ្ធផលនៃការសិក្សា (ការធ្វើតេស្ត) និងការវាស់វែងហើយអាស្រ័យលើ ប្រភេទជាក់លាក់ សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច.

ស្តង់ដារបច្ចុប្បន្នមិនមានព័ត៌មានអំពីលក្ខណៈការពាររបស់ PPE ក៏ដូចជាអំពីគ្រោះថ្នាក់ដែលអាចកើតមានចំពោះសុខភាពរបស់កម្មករនោះទេ។ ការផ្តល់ PPE ដល់កម្មករតាមស្តង់ដារដែលបានបញ្ជាក់ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការធានាសុវត្ថិភាពក្នុងកម្រិតត្រឹមត្រូវ។ នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថានៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃប្រព័ន្ធបច្ចុប្បន្នលក្ខខណ្ឌការងារជាក់ស្តែងនៅកន្លែងធ្វើការនិងលក្ខណៈសម្បត្តិការពាររបស់ PPE មិនត្រូវបានគេយកមកពិចារណាគ្រប់គ្រាន់ទេ។

តើការវាយតម្លៃការអនុវត្ត PPE គួរប៉ះពាល់ដល់កម្មករយ៉ាងដូចម្តេច?

ការប្រើប្រាស់ PPE ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនឹងធានាដល់ការការពារកម្មករ ស្របតាមលក្ខខណ្ឌការងារ ហើយនឹងជំរុញឱ្យនិយោជិតប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារ ការថែទាំពួកគេ និងការបណ្តុះបណ្តាលការប្រើប្រាស់ PPE នៅកន្លែងធ្វើការឱ្យកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរ។

ការប្រើប្រាស់ PPE ដែលផ្តល់ការការពារដ៏ល្អបំផុតអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការការពារបឋម ជំងឺការងារ.

ការវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់នៃ PPE លើសុខភាពរបស់កម្មករគួរតែត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលអនុវត្តការកំណត់អត្តសញ្ញាណគ្រោះថ្នាក់ និងនីតិវិធីវាយតម្លៃហានិភ័យ។ វាគួរតែត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារ។

ល័ក្ខខ័ណ្ឌសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ PPE ជាពិសេសអំឡុងពេលដែលពួកគេត្រូវពាក់ ត្រូវតែកំណត់ដោយផ្អែកលើ៖

• ពីកម្រិតហានិភ័យដែលមានស្រាប់;
• ប្រេកង់ដែលមានហានិភ័យនៃការប៉ះពាល់នឹងកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់;
• លក្ខណៈពិសេសនៃកន្លែងធ្វើការរបស់និយោជិតម្នាក់ៗ;
• លក្ខខណ្ឌប្រតិបត្តិការនៃ PPE ជាក់លាក់មួយ។

តើអ្វីជាទំនួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភលើនីតិវិធីសម្រាប់ការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃ PPE?

ទីមួយ ប្រសិនបើអង្គការ ឬអ្នកជំនាញដែលធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសបំពានលើនីតិវិធីសម្រាប់ការវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងារ ពួកគេនឹងទទួលរង ទណ្ឌកម្មរដ្ឋបាល. សម្រាប់អ្នកជំនាញការផាកពិន័យនឹងមានពី 20,000 ទៅ 30,000 rubles និងសម្រាប់អង្គការមួយ - ពី 70,000 ទៅ 100,000 rubles ។ ពិត មាត្រា 14.54 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណី បទល្មើសរដ្ឋបាលដែលបង្កើតការទទួលខុសត្រូវពិសេសនឹងចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2015 តែប៉ុណ្ណោះ។

ទីពីរ ការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃ PPE គឺជានីតិវិធីស្ម័គ្រចិត្ត។ វាត្រូវបានអនុវត្តដោយមានការចូលរួមពីគណៈកម្មការរបស់និយោជកដោយផ្អែកលើការសន្និដ្ឋានរបស់អ្នកជំនាញដែលធ្វើការវាយតម្លៃពិសេស។ មិនមានវិធានការណ៍ដើម្បីជះឥទ្ធិពលដល់និយោជកទេ។

បទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារ និង ការការពារសង្គមសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 5 ខែធ្នូឆ្នាំ 2014 N 976n "ស្តីពីការអនុម័តនៃវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការកាត់បន្ថយថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅពេលដែលកម្មករនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដែលមានប្រសិទ្ធភាពដែលបានឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ជាកាតព្វកិច្ចក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយ ពាក់ព័ន្ធ បទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេស(ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរ និងការបន្ថែម)

បទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនិងការការពារសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 5 ខែធ្នូឆ្នាំ 2014 N 976n
"នៅលើការអនុម័តនៃវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការកាត់បន្ថយថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារ នៅពេលដែលនិយោជិតធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដែលបានឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ជាកាតព្វកិច្ចក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេសពាក់ព័ន្ធ"

ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរ និងការបន្ថែមពី៖

2. ដីកានេះចូលជាធរមានបន្ទាប់ពីបីខែគិតចាប់ពីថ្ងៃចេញផ្សាយជាផ្លូវការ។

ការចុះឈ្មោះ N 36128

ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារបង្កគ្រោះថ្នាក់ប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព (PPE) ដែលបានឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ជាកាតព្វកិច្ចស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេសស្តីពីសុវត្ថិភាពនៃ PPE នោះថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយ មួយដឺក្រេ។

វិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការកាត់បន្ថយបែបនេះត្រូវបានអនុម័ត។ វាបង្កើតតម្រូវការសម្រាប់ការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃ PPE ទាំងនេះ និងកាត់បន្ថយថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅពេលប្រើប្រាស់ពួកវា។

វិធីសាស្រ្តមិនអនុវត្តចំពោះ PPE មួយចំនួនទេ។ ជាពិសេស PPE សម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការដែលលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថាមានគ្រោះថ្នាក់ ល្អបំផុត ឬអាចទទួលយកបាន។ PPE ដើម្បីការពារប្រឆាំងនឹងការបំពុលឧស្សាហកម្មទូទៅ; PPE ជាកម្មវត្ថុនៃការប្រកាស។ល។

ថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានកាត់បន្ថយក្នុងវគ្គនៃការវាយតម្លៃពិសេសរបស់ពួកគេ ដោយអនុវត្តនីតិវិធីជាបន្តបន្ទាប់។ នេះគឺជាការវាយតម្លៃនៃការអនុលោមតាមឈ្មោះរបស់ PPE និងបទដ្ឋាននៃការចេញរបស់ពួកគេទៅនឹងការកំណត់។ ច្បាប់គំរូ; ការវាយតម្លៃនៃភាពអាចរកបាននៃឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីការអនុលោមតាម PPE ជាមួយនឹងតម្រូវការនៃបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេស; ការវាយតម្លៃភាពអាចរកបាន ឯកសារប្រតិបត្តិការការសម្គាល់ ភាពពេញលេញនៃ PPE; ការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃការជ្រើសរើស និងការប្រើប្រាស់ PPE ។

នីតិវិធីដែលបានរាយបញ្ជីត្រូវបានអនុវត្តទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកនីមួយៗ។ នៅកន្លែងធ្វើការដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាស្រដៀងគ្នា ពួកគេត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់បុគ្គលិកនីមួយៗដែលធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការស្រដៀងគ្នានីមួយៗ។

បទបញ្ជានេះចូលជាធរមានបន្ទាប់ពីរយៈពេល 3 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃចេញផ្សាយជាផ្លូវការ

បទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនិងកិច្ចគាំពារសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 5 ខែធ្នូឆ្នាំ 2014 លេខ 976n "ស្តីពីការអនុម័តលើវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការកាត់បន្ថយថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារ នៅពេលដែលកម្មករនិយោជិតធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារមានគ្រោះថ្នាក់ប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ដែល​បាន​ឆ្លង​ផុត​ការ​បញ្ជាក់​ជា​កាតព្វកិច្ច​ក្នុង​លក្ខណៈ​ដែល​ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង​ដោយ​បទប្បញ្ញត្តិ​បច្ចេកទេស​ដែល​ពាក់ព័ន្ធ"

ការចុះឈ្មោះ N 36128

ដីកា​នេះ​ត្រូវ​ចូល​ជា​ធរមាន​រយៈពេល​បី​ខែ​បន្ទាប់​ពី​ថ្ងៃ​ចុះ​ផ្សាយ​ជា​ផ្លូវ​ការ។

១.៩. ការធានាសម្រាប់និយោជិតដើម្បីធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលត្រូវនឹងតម្រូវការនៃការការពារការងារ

១.១០. កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកដើម្បីធានាលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារ

១.១១. កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតក្នុងវិស័យការពារការងារ

១.១២. ការការពារពលកម្មស្ត្រី

១.១៣. ការការពារពលកម្មយុវជន

១.១៤. សំណងសម្រាប់ការងារលំបាក និងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយគ្រោះថ្នាក់

១.១៥. ច្បាប់ និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការចែកចាយទឹកដោះគោដោយឥតគិតថ្លៃ និងផលិតផលអាហារសមមូលផ្សេងទៀត។

១.១៦. បទដ្ឋានសម្រាប់ការចេញភ្នាក់ងារបន្សាប និងបន្សាបដល់និយោជិត

១.១៧. ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជក និងមន្ត្រីចំពោះការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារ

2. បទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋនៃការការពារការងារ

២.១. ទិសដៅសំខាន់នៃគោលនយោបាយរដ្ឋក្នុងវិស័យការពារការងារ

២.២. ប្រព័ន្ធរដ្ឋនៃការគ្រប់គ្រងការការពារការងារ

២.៣. ការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋក្នុងវិស័យការពារការងារ

២.៤. ភាពជាដៃគូសង្គម។ ការគ្រប់គ្រងសាធារណៈលើការការពារពលកម្ម

២.៥. ទិដ្ឋភាពសេដ្ឋកិច្ចនៃការការពារពលកម្ម

២.៦. ទិដ្ឋភាពព័ត៌មាននៃការការពារការងារ

3. ការគ្រប់គ្រងការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការ

៣.១. ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារ និងផ្នែកសំខាន់ៗនៃការងារ

៣.២. សេវាកម្មការពារការងារ និងស្តង់ដាររាប់ក្បាល

៣.៣. ទំនួលខុសត្រូវការងារសម្រាប់ការការពារការងាររបស់អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកឯកទេស

៣.៤. គណៈកម្មាការ (គណៈកម្មការ) សម្រាប់ការការពារការងារ

ការបង្កើតគណៈកម្មាការ (គណៈកម្មការ) សម្រាប់ការការពារការងារ

៣.៥. ការរៀបចំការងាររបស់អ្នកដែលមានការអនុញ្ញាតសម្រាប់ការការពារការងារ

៣.៦. ការរៀបចំការគ្រប់គ្រងបីដំណាក់កាល រដ្ឋបាល និងសាធារណៈ លើការការពារការងារ

ទម្រង់ប្រហាក់ប្រហែលនៃទិនានុប្បវត្តិនៃដំណាក់កាល I និង II នៃការត្រួតពិនិត្យស្ថានភាពនៃការការពារការងារ

សកម្មភាពចុះពិនិត្យលទ្ធផលការងារ "ទិវាសុវត្ថិភាពការងារ"

៣.៧. ផែនការការងារលើការការពារពលកម្ម

៣.៨. ការផ្តល់អនាម័យដល់និយោជិត

៣.៩. ការពិនិត្យសុខភាព (ការពិនិត្យ) របស់និយោជិត

៣.១០. ការបង្កើតនិងឧបករណ៍នៃការិយាល័យ (ជ្រុង) សម្រាប់ការការពារការងារ

៣.១១. ការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាល និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស និងនិយោជិត

៣.១២. ការសង្ខេបរបស់និយោជិតស្តីពីការការពារការងារ នីតិវិធីសម្រាប់ដំណើរការ និងដំណើរការ

៣.១៣. ការអភិវឌ្ឍន៍សេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារពលកម្ម

ការណែនាំអំពីសុវត្ថិភាពការងារត្រូវបានពិនិត្យ និងពិនិត្យតាមលំដាប់ដូចខាងក្រោម។

៣.១៤. ឯកសារការងារការិយាល័យ និងរបាយការណ៍ស្តីពីការការពារការងារ

៣.១៥. ការគាំទ្រព័ត៌មាន និងការលើកកម្ពស់ការការពារការងារ

4. កត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់

៤.១. ចំណាត់ថ្នាក់នៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យអនាម័យសម្រាប់ការវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងារ

៤.២. ចំណាត់ថ្នាក់នៃលក្ខខណ្ឌការងារ

៤.៣. ខ្យល់ក្នុងតំបន់ធ្វើការ៖ ថ្នាក់គ្រោះថ្នាក់ និងកំហាប់អតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបាននៃសារធាតុគ្រោះថ្នាក់

៤.៤. microclimate ក្នុងផ្ទះ: តម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិ

៤.៥. សំលេងរំខាននិងរំញ័រ: តម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិការការពារ

៤.៦. ភ្លើងបំភ្លឺធម្មជាតិនិងសិប្បនិម្មិត: តម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិ

៤.៧. វិទ្យុសកម្ម៖ ប្រភេទ តម្រូវការ បទបញ្ជា ការការពារ

៤.៨. កត្តានៃភាពធ្ងន់ធ្ងរ និងអាំងតង់ស៊ីតេនៃកម្លាំងពលកម្ម

៤.៩. ភាពតានតឹងនៅកន្លែងធ្វើការ និងរបៀបដោះស្រាយវា។

៤.១០. កត្តាផ្លូវចិត្ត

៤.១១. ហានិភ័យការងារ

5. ការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារ និងការបញ្ជាក់ការងារលើការការពារពលកម្ម

៥.១. គំនិតជាមូលដ្ឋាន និងភារកិច្ចនៃការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការ

យោងតាមលក្ខខណ្ឌការងារ

៥.២. វិធានការសម្រាប់ការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារ

វិធានការសម្រាប់ការរៀបចំនិងការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារ

៥.៣. ការវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងារតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យអនាម័យ

៥.៤. ការវាយតម្លៃសុវត្ថិភាពនៃកន្លែងធ្វើការ

៥.៥. ការវាយតម្លៃលើការផ្តល់កម្មករជាមួយឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន

៥.៦. ប័ណ្ណបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារ

៥.៧. រៀបចំផែនការសកម្មភាពដើម្បីកែលម្អ និងកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ

ផែនការវិធានការកែលម្អ និងកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ

៥.៨. គោលគំនិតជាមូលដ្ឋាននៃវិញ្ញាបនប័ត្រនៃការរៀបចំការងារលើការការពារការងារ

៥.៩. ប្រព័ន្ធវិញ្ញាបនប័ត្រសម្រាប់ការរៀបចំការងារលើការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការ

៥.១០. ច្បាប់សម្រាប់ការបញ្ជាក់ការងារលើការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការ

៥.១១. ការត្រួតពិនិត្យអធិការកិច្ចលើការងារដែលមានការបញ្ជាក់លើការការពារការងារ

តម្រូវការសុវត្ថិភាពការងារ

៦.១. តម្រូវការការពារការងារនៅក្នុងឯកសារគម្រោង

៦.២. តម្រូវការសុវត្ថិភាពក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការ ការរៀបចំការត្រួតពិនិត្យលើលក្ខខណ្ឌ និងកំណត់ពេលថែទាំការពារអគារ និងរចនាសម្ព័ន្ធ

៦.៣. តម្រូវការសុវត្ថិភាពទូទៅសម្រាប់ឧបករណ៍

៦.៤. តម្រូវការសម្រាប់ប្រតិបត្តិការសុវត្ថិភាពនៃការដំឡើងអគ្គិសនី

៦.៥. ការរៀបចំប្រតិបត្តិការសុវត្ថិភាពនៃកុំព្យូទ័រផ្ទាល់ខ្លួន និងឧបករណ៍ចម្លង

៦.៦. ការរៀបចំកន្លែងធ្វើការនិងតម្រូវការ ergonomic

៦.៧. តម្រូវការសុវត្ថិភាពសម្រាប់ប្រតិបត្តិការនៃម៉ាស៊ីនអគ្គិសនី និងខ្យល់ដោយដៃ ឧបករណ៍ និងឧបករណ៍

៦.៨. តម្រូវការសុវត្ថិភាពសម្រាប់ប្រតិបត្តិការរថយន្ត និងម៉ាស៊ីនចល័តផ្សេងទៀត។

៦.៩. ការរៀបចំផលិតកម្មការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពជាមួយនឹងការកើនឡើងគ្រោះថ្នាក់

7. សុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ

៧.២. ការចាត់ថ្នាក់នៃឧស្សាហកម្ម បរិវេណ អគារតាមប្រភេទនៃគ្រោះថ្នាក់ភ្លើង និងការផ្ទុះ

៧.៣. ច្បាប់សុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យក្នុងការអនុវត្តសកម្មភាពផលិតកម្ម

៧.៤. ការអភិវឌ្ឍន៍សេចក្តីណែនាំស្តីពីវិធានការសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ

៧.៥. ការអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ

៧.៦. ឧបករណ៍ពន្លត់អគ្គីភ័យបឋម

៧.៧. មធ្យោបាយស្វ័យប្រវត្តិក្នុងការរកឃើញ និងពន្លត់ភ្លើង

៧.៨. អង្គការសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ

8. មធ្យោបាយការពារបុគ្គល និងសមូហភាព

៨.១. មធ្យោបាយការពារកម្មករ។ ចំណាត់ថ្នាក់

៨.២. ខ្យល់និងម៉ាស៊ីនត្រជាក់

៨.៣. ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ជើង ដៃ ភ្នែក សរីរាង្គស្តាប់ ដង្ហើម

៨.៤. ពណ៌សញ្ញា សញ្ញាសុវត្ថិភាព និងសញ្ញាសម្គាល់

៨.៥. នីតិវិធី និងបទដ្ឋានសម្រាប់ផ្តល់ឲ្យកម្មករនូវសម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត។

គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ ជំងឺការងារ

៩.១. ស្ថិតិគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ

៩.២. គំនិតនៃគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារ

៩.៤. នីតិវិធីសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេត ការចុះឈ្មោះ និងការចុះបញ្ជីក្រុម គ្រោះថ្នាក់ធ្ងន់ធ្ងរ និងស្លាប់នៅកន្លែងធ្វើការ

៩.៥. នីតិវិធីសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេត ការចុះឈ្មោះ និងការចុះបញ្ជីជំងឺការងារ

៩.៦. ការស្តារនីតិសម្បទាផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត សង្គម និងវិជ្ជាជីវៈរបស់ជនរងគ្រោះនៅកន្លែងធ្វើការ

៩.៧. សកម្មភាពរបស់និយោជិតក្នុងករណីគ្រោះថ្នាក់ អគ្គីភ័យ និងឧបទ្ទវហេតុផ្សេងៗ

10. ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹង

១០.២. ភារកិច្ច គោលការណ៍ និងប្រភេទនៃការធានារ៉ាប់រង

១០.៣. ការធានា និងសំណងក្នុងករណីគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារ

១០.៤. កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកទាក់ទងនឹងការធានារ៉ាប់រងប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារ

១០.៥. នីតិវិធីសម្រាប់សំណងសម្រាប់ការខូចខាតដល់ជនរងគ្រោះនៅកន្លែងធ្វើការ

១០.៦. ច្បាប់សម្រាប់ចាត់ថ្នាក់ប្រភេទនៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច និងអ្នកធានាជាហានិភ័យការងារ

១០.៧. ច្បាប់សម្រាប់កំណត់ការបញ្ចុះតម្លៃ និងការគិតថ្លៃបន្ថែមលើអត្រាធានារ៉ាប់រង

១០.៨. ការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទាន វិធានការបង្ការ ដើម្បីកាត់បន្ថយរបួសការងារ និងជំងឺការងាររបស់កម្មករ

11. ជំនួយដំបូងសម្រាប់ជនរងគ្រោះនៃគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ

១១.១. ការរៀបចំជំនួយដំបូងសម្រាប់ជនរងគ្រោះនៅកន្លែងធ្វើការ

ខ្លឹមសារនៃកញ្ចប់ជំនួយដំបូង៖

១១.២. តម្រូវការទូទៅសម្រាប់ជំនួយដំបូង

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

៥.៥. ការវាយតម្លៃលើការផ្តល់កម្មករជាមួយឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន

សម្រាប់កន្លែងធ្វើការនីមួយៗ ការផ្តល់កម្មករជាមួយនឹងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន ក៏ដូចជាប្រសិទ្ធភាពនៃមូលនិធិទាំងនេះត្រូវបានកំណត់។

ការវាយតម្លៃនៃការផ្គត់ផ្គង់កម្មករនិយោជិតជាមួយនឹងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានអនុវត្តដោយការប្រៀបធៀបមូលនិធិដែលបានចេញពិតប្រាកដជាមួយ និងឯកសារបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត។ GOST, TUល។ )

នៅពេលវាយតម្លៃការផ្តល់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដល់កម្មករ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ ការវាយតម្លៃត្រូវបានធ្វើឡើងពីការអនុលោមតាមឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដែលបានចេញ ជាមួយនឹងស្ថានភាពជាក់ស្តែងនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ ហើយគុណភាពរបស់ពួកគេក៏ត្រូវបានត្រួតពិនិត្យផងដែរ។

ប្រសិទ្ធភាពនៃឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយវិញ្ញាបនបត្រនៃការអនុលោម។

ការវាយតម្លៃលើការផ្តល់និយោជិតជាមួយនឹងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់នៃពិធីការ ដែលបង្ហាញថា៖

បញ្ជីឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដែលត្រូវតែចេញឱ្យបុគ្គលិកស្របតាម ស្តង់ដារឧស្សាហកម្មគំរូសម្រាប់បញ្ហាឥតគិតថ្លៃនៃសម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀតដល់កម្មករ និងនិយោជិតអនុម័ត អនុក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារ និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គម សហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងឆ្នាំ 1997-1998;

បញ្ជីឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដែលចេញឱ្យនិយោជិតពិតប្រាកដ (យោងទៅតាមកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត);

ទិន្នន័យស្តីពីរបួស និងជំងឺការងារដោយសារការមិនប្រើប្រាស់ ឬកង្វះ PPE សម្រាប់រយៈពេល 5 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះបើយោងតាមទិន្នន័យរាយការណ៍។

៥.៦. ប័ណ្ណបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារ

ប័ណ្ណបញ្ជាក់ការងារ (របស់គាត់) កន្លែង (ក) ក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារ (តទៅនេះហៅថាប័ណ្ណ) គឺជាឯកសារដែលមានព័ត៌មានអំពីលក្ខខណ្ឌការងារជាក់ស្តែងនៅកន្លែងធ្វើការ អត្ថប្រយោជន៍ដែលអាចអនុវត្តបាន សំណង ការទូទាត់បន្ថែមដល់និយោជិត និងរបស់ពួកគេ ការអនុលោមតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន បទដ្ឋានសម្រាប់ការចេញឧបករណ៍រួម និងឧបករណ៍ការពារ ក៏ដូចជាអនុសាសន៍សម្រាប់ការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការដែលបានផ្តល់ឱ្យ ឬក្រុមនៃកន្លែងធ្វើការស្រដៀងគ្នា ហើយប្រសិនបើចាំបាច់ សំណើសម្រាប់ការលុបចោលអត្ថប្រយោជន៍ និងសំណង ឬការណែនាំថ្មី ទាំងឡាយ។

កាតត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់៖

ការវាយតម្លៃដ៏ទូលំទូលាយនៃលក្ខខណ្ឌដែលមានស្រាប់ និងខ្លឹមសារនៃកម្លាំងពលកម្មនៅកន្លែងធ្វើការ ឬក្រុមនៃកន្លែងធ្វើការស្រដៀងគ្នា (ធម្មតា) ។

ការវាយតម្លៃសុវត្ថិភាព;

ការកំណត់អត្តសញ្ញាណកន្លែងធ្វើការដែលមិនគោរពតាមបទដ្ឋាន ច្បាប់ និងស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ។

យុត្តិកម្មសម្រាប់ការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ និងសំណងសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារមិនអំណោយផល (ការទូទាត់បន្ថែមចំពោះអត្រាពន្ធ ការឈប់សម្រាកបន្ថែម សប្តាហ៍ធ្វើការខ្លី ប្រាក់សោធននិវត្តន៍តាមលក្ខខណ្ឌអនុគ្រោះ);

ការអភិវឌ្ឍវិធានការសំដៅធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវលក្ខខណ្ឌការងារនិងការថែរក្សាសុខភាពរបស់កម្មករ;

ការយល់ដឹងអំពីនិយោជិតនៅពេលជួលជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារ ផលប៉ះពាល់របស់ពួកគេលើសុខភាព និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនចាំបាច់។

ផែនទីមួយត្រូវបានគូរឡើងសម្រាប់នីមួយៗ កន្លែងធ្វើការ(ឬក្រុមការងារស្រដៀងគ្នានៅក្នុងលក្ខណៈនៃការងារដែលបានអនុវត្ត និងលក្ខខណ្ឌការងារ)។

ការគ្រប់គ្រងលើការបំពេញកាតត្រូវបានអនុវត្តដោយបុគ្គលិកដែលទទួលខុសត្រូវរបស់អង្គការ។

ដើម្បីបំពេញក្នុងផែនទី ប្លង់កន្លែងធ្វើការ នីតិវិធីសម្រាប់ដាក់កម្មករក្នុងក្រុមផលិតកម្ម ឯកសារបច្ចេកទេស និងបច្ចេកវិទ្យា លទ្ធផលនៃការសិក្សា chronometric អនាម័យ និងចិត្តសរីរវិទ្យាដែលធ្វើឡើងនៅកន្លែងធ្វើការ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការវាយតម្លៃគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់នៃលក្ខខណ្ឌការងារ បទដ្ឋានសម្រាប់ការចេញ រួម និងឧបករណ៍ការពារ ច្បាប់សម្រាប់និយមន័យនៃអត្ថប្រយោជន៍ និងឯកសារផ្សេងៗទៀត។

នៅពេលវិភាគសម្ភារៈយោងទៅតាមស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់ដំណើរការដោយស្វ័យប្រវត្តិនៃលទ្ធផលបញ្ជាក់ កាតផ្តល់សម្រាប់ប្រព័ន្ធសរសេរកូដ។

បន្ទាត់ដែលត្រូវគ្នាមានលេខកាត ឈ្មោះវិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងរបស់និយោជិត។ ក្រមវិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងរបស់និយោជិតត្រូវបានបំពេញដោយអនុលោមតាម "អ្នកចាត់ថ្នាក់របស់រុស្ស៊ីទាំងអស់នៃវិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មករ មុខតំណែងរបស់និយោជិត និងប្រភេទប្រាក់ឈ្នួល" យល់ព្រម 016-94, បានអនុម័ត និងដាក់ឱ្យចូលជាធរមានដោយដំណោះស្រាយនៃស្តង់ដាររដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះកាលបរិច្ឆេទ 26 ខែធ្នូ 1994 ជី № ៣៦៧ (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មក្នុងឆ្នាំ ២០០០)។

ផ្នែកដែលពាក់ព័ន្ធនៃផែនទីបង្ហាញ "ព័ត៌មានទូទៅអំពីកន្លែងធ្វើការ", "ស្ថានភាពជាក់ស្តែងនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ និងការវាយតម្លៃបរិមាណរបស់វា", "ការវាយតម្លៃទូទៅនៃលក្ខខណ្ឌការងារ ថ្នាក់ និងកម្រិតនៃគ្រោះថ្នាក់", "ការវាយតម្លៃសុវត្ថិភាពនៃការរងរបួស។ កន្លែងធ្វើការ និងថ្នាក់គ្រោះថ្នាក់", "ភាពអាចរកបានជាក់ស្តែងនៃអាវរួម ស្បែកជើងពិសេស ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន។

ប័ណ្ណបញ្ជាក់ផ្អែកលើការវាយតម្លៃទូទៅនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការដែលបានផ្តល់ឱ្យ បង្ហាញពីសំណងសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារមិនអំណោយផល។

ដែលត្រូវគ្នា។ ចំនួនទឹកប្រាក់បន្ថែម (% នៃអត្រាពន្ធ, ប្រាក់បៀវត្សរ៍) ត្រូវបានកំណត់ដោយយោងទៅតាម បទប្បញ្ញត្តិគំរូស្តីពីការវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តបញ្ជីការងារតាមវិស័យ ដែលការទូទាត់បន្ថែមដល់កម្មករសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារអាចត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការរដ្ឋនៃសហភាពសូវៀតស្តីពីការងារ និងសង្គមកិច្ច និង លេខាធិការដ្ឋាន​នៃ​ក្រុមប្រឹក្សា​សហជីព​មជ្ឈិម​សហភាព​ទាំងអស់ ចុះ​ថ្ងៃ​ទី​៣ ខែ​តុលា ឆ្នាំ​១៩៨៦ លេខ ៣៨៧/២២-៧៨។

ដើម្បីកំណត់បរិមាណនៃការទូទាត់បន្ថែម (ជាភាគរយ) ទិន្នន័យពីការវាស់វែងជាឧបករណ៍នៃកម្រិតនៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានប្រើប្រាស់។ ការប្រៀបធៀបលទ្ធផលនៃការវាស់វែងដែលទទួលបានជាមួយនឹងកម្រិតអនុញ្ញាតអតិបរមានៃប៉ារ៉ាម៉ែត្ររូបវន្ត និងកំហាប់អតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបាន សារធាតុគ្រោះថ្នាក់បង្កើតឡើងដោយបទដ្ឋាន និងច្បាប់អនាម័យ ដោយប្រើប្រព័ន្ធដាក់ពិន្ទុដែលបានណែនាំដោយខាងលើ ការផ្តល់គំរូដោយគិតពីរយៈពេលនៃការប៉ះពាល់ទៅនឹងកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់នីមួយៗ ភាគរយនៃការទូទាត់បន្ថែមត្រូវបានយកមក។

ភាពលំបាកក្នុងការបំពេញបន្ទាត់ "ការទូទាត់បន្ថែមចំពោះអត្រាពន្ធ" គឺបណ្តាលមកពីភាពខុសគ្នាដែលទាក់ទងនឹងនិយមន័យនៃការទូទាត់បន្ថែម (គិតជាភាគរយ) អាស្រ័យលើថ្នាក់នៃលក្ខខណ្ឌការងារ។ "លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យអនាម័យ" បង្កើតកម្រិតគ្រោះថ្នាក់ចំនួនបួននៅក្នុងថ្នាក់ទីបី ហើយយោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិគំរូខាងលើ ការគិតថ្លៃបន្ថែមត្រូវបានធ្វើឡើងតាមប្រព័ន្ធចំណុចមួយ។

យោងតាមចំណាត់ថ្នាក់នៃ "លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យអនាម័យ"៖

ថ្នាក់ 3.1 ត្រូវបានប៉ាន់ប្រមាណនៅ 1 ពិន្ទុ;

ថ្នាក់ 3.2 - 2 ពិន្ទុ;

ថ្នាក់ 3.3 - 3 ពិន្ទុ;

ថ្នាក់ 3.4 - 4 ពិន្ទុ។

ពិន្ទុដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកម្រិតនៃគ្រោះថ្នាក់ (3.1; 3.2; 3.3; 3.4) ដោយគិតគូរពីកត្តាពេលវេលាត្រូវបានកំណត់ដោយរូបមន្ត៖

ខខ្ញុំ= Bst ។xធខ្ញុំ ,

កន្លែងណា៖ ខខ្ញុំ- ពិន្ទុដែលត្រូវនឹង i-factor;

bst.- ពិន្ទុដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងគ្រោះថ្នាក់នៃកត្តា (1, 2, 3 ឬ 4 ពិន្ទុ);

ធខ្ញុំ- ពេលវេលាទាក់ទងនៃឥទ្ធិពលនៃកត្តានេះក្នុងអំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរការងារ កំណត់ជាលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការ។

T = 1 ក្រោមសកម្មភាពនៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងបង្កគ្រោះថ្នាក់ (OHPF) កំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរពេញលេញ។

រយៈពេលនៃផលប៉ះពាល់នៃ OVPF ត្រូវបានកំណត់ដោយការសង្កេត chronometric នៅក្នុងដំណើរការនៃការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការ។

ការប៉ះពាល់សរុបនៃ OVPF នៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានកំណត់ដោយចំនួនពិន្ទុសរុប (B) ។

ដោយពិន្ទុសរុប ខ = ខ ខ្ញុំ = (ប 1 + ខ 2 + ខ 3 + ... + ខ ន ) ចំនួននៃការបង់ប្រាក់បន្ថែមត្រូវបានកំណត់អាស្រ័យលើស្ថានភាពជាក់ស្តែងនៃលក្ខខណ្ឌការងារលើមាត្រដ្ឋាន៖

ព័ត៌មានអំពីការផ្តល់ជាក់ស្តែងរបស់និយោជិត ទឹកដោះគោ ចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុង

យោង​ទៅ​តាម ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារ និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី ៣១ ខែមីនា ឆ្នាំ ២០០៣ លេខ ១៣ "ស្តីពីការអនុម័តលើបទដ្ឋាន និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការចែកចាយទឹកដោះគោដោយឥតគិតថ្លៃ ឬផលិតផលអាហារសមមូលផ្សេងទៀតដល់កម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់" , អាហារូបត្ថម្ភព្យាបាលនិងបង្ការ - នៅ​ក្នុង​ការ​អនុលោម​តាម ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 31 ខែមីនាឆ្នាំ 2003 លេខ 14 "ស្តីពីការអនុម័តលើបញ្ជីឧស្សាហកម្មវិជ្ជាជីវៈនិងមុខតំណែងការងារដែលផ្តល់សិទ្ធិទទួលបានអាហាររូបត្ថម្ភវេជ្ជសាស្រ្តនិងបង្ការដោយឥតគិតថ្លៃទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ជាពិសេស។ របបអាហារសម្រាប់អាហាររូបត្ថម្ភផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត និងបង្ការ បទដ្ឋានសម្រាប់ការចែកចាយដោយឥតគិតថ្លៃនៃការរៀបចំវីតាមីន និងច្បាប់សម្រាប់ការចែកចាយដោយឥតគិតថ្លៃនៃអាហាររូបត្ថម្ភព្យាបាល និងបង្ការ។

ការឈប់សម្រាកបន្ថែម និងកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ ចង្អុលបង្ហាញដោយអនុលោមតាម បញ្ជីនៃឧស្សាហកម្ម ហាង វិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារបង្កគ្រោះថ្នាក់ ការងារដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកបន្ថែម និងថ្ងៃធ្វើការខ្លីជាង ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការរដ្ឋសម្រាប់ការងារ និងជាប្រធានក្រុមប្រឹក្សាកណ្តាលនៃសហភាពទាំងអស់។ នៃសហជីពនៃថ្ងៃទី 25 ខែតុលាឆ្នាំ 1974 លេខ 298 / P-22 ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរនិងការបន្ថែមជាបន្តបន្ទាប់ (វិស្សមកាលបន្ថែមត្រូវបានបន្ថែមទៅវិស្សមកាលសំខាន់នៃ 28 ថ្ងៃប្រតិទិនស្របតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ព័ត៌មាននៅលើ ការផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍អាទិភាព (សោធនវិជ្ជាជីវៈដំបូង) ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យស្របតាម បញ្ជីនៃឧស្សាហកម្ម ការងារ វិជ្ជាជីវៈ មុខតំណែង និងសូចនាករដែលផ្តល់សិទ្ធិទទួលបានការធានារ៉ាប់រងលើប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃសហភាពសូវៀត ចុះថ្ងៃទី 26 ខែមករា ឆ្នាំ 1991 លេខ 10 ចូលជាធរមាននៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចាប់ពីខែមករា។ 1, 1992 ដោយក្រឹត្យរបស់ទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃ RSFSR ចុះថ្ងៃទី 2 ខែតុលាឆ្នាំ 1991 លេខ 517 ។

ព័ត៌មាននៅលើ ការពិនិត្យសុខភាពត្រូវបានបំពេញដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃបញ្ជីមុខតំណែង និងវិជ្ជាជីវៈដែលបានព្រមព្រៀងជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលនៃការត្រួតពិនិត្យអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ ដែលជាកម្មវត្ថុនៃការពិនិត្យសុខភាពជាបឋម និងតាមកាលកំណត់។

ការបំពេញខ្លឹមសារនៃកាតក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការផ្តល់ PPE ការផ្តល់សំណង វិធានការដែលបានណែនាំដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រធាននៃសេវាកម្មពាក់ព័ន្ធ និងផ្នែកនៃអង្គការដោយផ្អែកលើបទដ្ឋានដែលបានអនុម័ត បទប្បញ្ញត្តិ និងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។

កាតផ្តល់នូវមតិរបស់គណៈកម្មាការបញ្ជាក់អំពីការអនុលោមតាមអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានបង្កើតឡើង និងសំណងជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារជាក់ស្តែង អនុសាសន៍ស្តីពីការលុបបំបាត់អត្ថប្រយោជន៍ និងសំណងដែលមានស្រាប់ ឬការបង្កើតអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែម (តាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់ជាធរមាន)។ បញ្ជីនៃវិធានការដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយគណៈកម្មាការបញ្ជាក់ និងមានគោលបំណងកែលម្អ និងកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានណែនាំ

នៅ​ក្នុង​ការ​អនុលោម​តាម ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 14 ខែមីនាឆ្នាំ 1997 លេខ 12 "នៅលើការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារ"ការសន្និដ្ឋានរបស់គណៈកម្មការបញ្ជាក់ផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់អំពីកន្លែងការងារនេះ ត្រូវបានផ្តល់ជាទម្រង់ដូចខាងក្រោមៈ "កន្លែងធ្វើការបញ្ជាក់"(ជាមួយថ្នាក់ 1 និង 2 នៃលក្ខខណ្ឌការងារ); "កន្លែងធ្វើការត្រូវបានបញ្ជាក់តាមលក្ខខណ្ឌ"(លក្ខខណ្ឌការងារថ្នាក់ទី ៣); "កន្លែងធ្វើការមិនត្រូវបានបញ្ជាក់"(លក្ខខណ្ឌការងារថ្នាក់ទី ៤) ។

កាតនេះត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធាន និងសមាជិកនៃគណៈកម្មការបញ្ជាក់ ក៏ដូចជាដោយនិយោជិតដែលការងាររបស់ពួកគេត្រូវឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់។




- ប្រសិទ្ធភាពនៃ PPE? មិនដែលឮទេ។ ក៏មានវិញ្ញាបនបត្រផងដែរ។

• កម្មករត្អូញត្អែរអំពី PPE ដែលមិនស្រួល - ពួកគេបរាជ័យយ៉ាងឆាប់រហ័ស (30 នាទី) ហើយពួកគេត្រូវដកចេញ។ ពួកគេមិនចង់ឮអំពីវិញ្ញាបនបត្រទេ។ ផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវឧបករណ៍ដកដង្ហើមស្រួល ហើយនោះជាវា។ អ្វី​ដែល​ត្រូវធ្វើ? តើអ្វីជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ភាពងាយស្រួលនៃម៉ាស៊ីនដកដង្ហើម និង PPE ជាទូទៅ? បើ​មាន​ឯកសារ​ទុក​ជា​ផ្ទាល់ខ្លួន សូម​មេត្តា​!
• សុភាពនារី អ្នកណាវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃ PPE? (ប្រការ ៨ នៃពិធីសារសម្រាប់ប្រសិទ្ធភាពនៃ PPE) ។ អរគុណ!
• តើអ្នកធ្លាប់មានបទពិសោធន៍វាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃ PPE ទេ? សូម​ជួយ​ចែករំលែក!
• ខ្ញុំបានវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃ PPE ជាសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការការពារកម្មករនិយោជិតពីកត្តាគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ដែលពួកគេត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីការពារ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកប្រៀបធៀបលក្ខណៈរបស់ PPE នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃលក្ខណៈសម្បត្តិការពារជាមួយនឹងកម្រិតជាក់ស្តែងនៃកត្តាជាក់លាក់។ ប្រសិនបើពួកវាត្រួតលើគ្នានោះ PPE មានប្រសិទ្ធភាព។ ខ្ញុំមិនគិតពីប៉ារ៉ាម៉ែត្រផ្សេងទៀតនៃ PPE: ការលួងលោម ទិន្នន័យ anthropometric ភាពធន់ (ប៉ុន្តែខ្ញុំគិតពីការរក្សាលក្ខណៈសម្បត្តិការពារ) ការងារ។ល។
• និងរបៀបវាយតម្លៃថាតើពួកគេមានប្រសិទ្ធភាពឬអត់?)) តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីរកឱ្យឃើញថាតើសម្លៀកបំពាក់ការពារបុគ្គលិកប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពយ៉ាងដូចម្តេច?
• យើងមិនមានវិធីសាស្រ្តតាមបែបវិទ្យាសាស្ត្រសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ PPE...

សម្រង់ទាំងនេះពីវេទិកាស្តីពីការការពារការងារបង្ហាញថាបញ្ហានៃការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃ PPE នៅកន្លែងធ្វើការមានការចាប់អារម្មណ៍ចំពោះអ្នកឯកទេស។

ចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកជំនាញផ្នែកសុវត្ថិភាពការងារក្នុងការបង្ហាញពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការប្រើប្រាស់ PPE ដែលមានប្រសិទ្ធភាពបំផុតនៅកន្លែងធ្វើការគឺជាក់ស្តែង។ នេះត្រូវបានទាមទារដោយច្បាប់ ការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជក និងសុភវិនិច្ឆ័យ។

ប៉ុន្តែទីតាំងនៃសេវាកម្មដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះនីតិវិធីលទ្ធកម្មគឺជាក់ស្តែងផងដែរ ដែលសម្រាប់ពេលបច្ចុប្បន្ន លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចាំបាច់ និងគ្រប់គ្រាន់គឺការបញ្ជាក់ពីការអនុលោមតាម PPE ដែលបានទិញជាមួយនឹងតម្រូវការនៃបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេស - វិញ្ញាបនបត្រ ឬសេចក្តីប្រកាស។ ហើយបន្ទាប់មកអ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រូវបានសម្រេចដោយតម្លៃទីផ្សារ។

ហើយជាចុងក្រោយ មតិរបស់កម្មករខ្លួនឯង ដែលយោងទៅតាមក្រមការងារ ត្រូវបានគេសន្មត់ថា ផ្តល់លក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងដែលត្រូវបានបង្ខំដោយភាពចាំបាច់នៃផលិតកម្ម ឱ្យធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់។ ការវាយតម្លៃរបស់ពួកគេចំពោះ PPE ដែលចេញគឺមិនត្រូវបានអើពើដោយនិយោជកក្នុង 90% នៃករណី។
មានសញ្ញានៃជម្លោះផលប្រយោជន៍រវាងនិយោជិត និងនិយោជកដែលតំណាងដោយសេវាកម្មសហគ្រាសដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការធានាលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។ ហើយ​មិន​មាន​ទឡ្ហីករណ៍​របស់​អ្នក​ទាំងពីរ​ក្នុង​ជម្លោះ​នេះ​ទេ។

ចូរយើងព្យាយាមដោះស្រាយជាមួយភាគីទាំងអស់។ នៅក្នុងសម្ភារៈនេះ - គ្រាន់តែជាការចាប់ផ្តើមនៃការសន្ទនាប៉ុណ្ណោះ។

ចំពោះប្រវត្តិនៃបញ្ហា

នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិរបស់សហភាពអឺរ៉ុប ការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃ PPE ត្រូវបានកំណត់អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ លក្ខខណ្ឌចាំបាច់ក្នុងការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជក។ ដូច្នេះ សេចក្តីបង្គាប់លេខ 89/656/EEC ចុះថ្ងៃទី 30 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 1989 "ស្តីពីតម្រូវការសុវត្ថិភាព និងសុខភាពអប្បបរមាសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ PPE ដោយនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការ" ចែងថា:

និយោជកត្រូវវាយតម្លៃ និងកំណត់លក្ខណៈដែល PPE ត្រូវតែមាន ដើម្បីឱ្យ PPE មានប្រសិទ្ធភាពការពារប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់។

អ្នកឯកទេសរុស្ស៊ីបានធ្វើការវាយតម្លៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ប្រសិទ្ធភាពនៃ PPE នៅដើមទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 2000 ដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយឯកសារនិយតកម្មនៃឆ្នាំទាំងនោះ។ ឧទាហរណ៍:

សេចក្តីណែនាំ R 2.2.2006-05 កថាខណ្ឌ 5.11.6 ។ ក្នុងការសម្របសម្រួលជាមួយរដ្ឋបាលដែនដី សេវាសហព័ន្ធយោងតាមការត្រួតពិនិត្យក្នុងវិស័យការពារអ្នកប្រើប្រាស់ និងសុខុមាលភាពមនុស្ស លក្ខខណ្ឌការងារអាចត្រូវបានគេវាយតម្លៃថាមានគ្រោះថ្នាក់តិចជាង (មួយកម្រិត) ... នៅពេលប្រើឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដែលមានប្រសិទ្ធភាព (ការអនុលោមតាមការបញ្ជាក់) ។

ប៉ុន្តែរហូតមកដល់ពេលនេះប្រសិទ្ធភាពនៃ PPE នៅតែជាប្រធានបទនៃការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកឯកទេសតូចចង្អៀតនិងអ្នកជំនាញ។ ហើយមានតែនៅក្នុងឆ្នាំ 2011 ប៉ុណ្ណោះដែលបញ្ហានេះបានចូលទៅក្នុងតំបន់នៃបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រសួងពាក់ព័ន្ធ - ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍសង្គម។

ការបញ្ជាទិញ 342n, ធាតុ 33 ។ នៅពេលវាយតម្លៃភាពអាចរកបាននៃ PPE ដល់និយោជិត ការវាយតម្លៃបន្ថែមអំពីប្រសិទ្ធភាពនៃ PPE ដែលចេញដល់និយោជិតអាចត្រូវបានអនុវត្ត។ ប្រសិទ្ធភាពនៃ PPE ដែលចេញឱ្យនិយោជិតត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយការបំពេញតម្រូវការនៃស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ ដែលកំណត់សំណុំនៃវិធានការដើម្បីធានា ការប្រើប្រាស់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព PPE នៅកន្លែងធ្វើការ។

អ្វីគ្រប់យ៉ាងបានក្លាយទៅជាធ្ងន់ធ្ងរជាមួយនឹងការអនុម័តច្បាប់លេខ FZ-426 ចុះថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013 "លើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ"៖

លេខ FZ-426, សិល្បៈ។ 14, ទំព័រ 6 ប្រសិនបើកម្មករនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារបង្កគ្រោះថ្នាក់ប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពដែលបានឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ជាកាតព្វកិច្ចក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេសពាក់ព័ន្ធ ថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារ។ អាចត្រូវបានកាត់បន្ថយកម្រៃជើងសារដោយផ្អែកលើការសន្និដ្ឋានរបស់អ្នកជំនាញនៃអង្គការដែលធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់មួយដឺក្រេ។

ជាលើកដំបូង តម្រូវការផ្លូវច្បាប់ត្រូវបានកំណត់សម្រាប់ការបែងចែកឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ការប្រើប្រាស់ដែលនិយោជិតអាចក្លាយជាមូលដ្ឋានសម្រាប់កាត់បន្ថយថ្នាក់នៃលក្ខខណ្ឌការងារ។

ដោយបន្សល់ទុកពីបញ្ហាមិនច្បាស់លាស់ខាងសីលធម៌នៃការកាត់បន្ថយសំណងសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់នៅពេលប្រើប្រាស់ PPE ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ចូរយើងផ្តោតលើបញ្ហានេះ។
ថេរ ថ្មី។- ប្រសិទ្ធភាព។ នោះគឺ PPE ដែលមានការបញ្ជាក់អាចឬមិនមានប្រសិទ្ធភាពនៅកន្លែងធ្វើការ។

ជាមួយនឹងការកំណត់បទដ្ឋាន សំណួរនៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពភ្លាមៗបានកើតឡើង។ ក្រសួង​ការងារ​បាន​សន្យា​ថា​នឹង​បញ្ចេញ​វិធីសាស្ត្រ​សមស្រប​ក្នុង​រយៈពេល​មួយ​ឆ្នាំ ហើយ​មិន​ខក​បំណង​ឡើយ។

បន្ទាប់ពីការរង់ចាំអស់រយៈពេលមួយឆ្នាំ បទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 976 ន ចុះថ្ងៃទី 5 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2014 "ស្តីពីវិធីសាស្រ្តកាត់បន្ថយថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារ នៅពេលដែលកម្មករនិយោជិតធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារមានគ្រោះថ្នាក់ប្រើប្រាស់។ PPE ដែលមានប្រសិទ្ធភាពដែលបានឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ជាកាតព្វកិច្ចក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេសពាក់ព័ន្ធ។

ខ្សែសង្វាក់បទប្បញ្ញត្តិត្រូវបានបិទ។ មានផលប៉ះពាល់ផ្នែកនិយតកម្ម ទោះបីជាមិនសំខាន់ក៏ដោយ ប៉ុន្តែគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរមួយចំនួននៅក្នុងមុខតំណែងរបស់អ្នកចូលរួមក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ។

នៅ​មាន​ជា​បន្ត​ទៀត…