កិច្ចព្រមព្រៀងការពារការងារ។ ឯកសារបទដ្ឋាន និងបច្ចេកទេស (NTD) តម្រូវការឯកសារបទដ្ឋានស្តីពីការការពារការងារ

និយោជកត្រូវផ្តល់ឱ្យនិយោជិត លក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពពលកម្ម។ តម្រូវការដើម្បី លក្ខខណ្ឌការងារមានបទដ្ឋានជាច្រើន។ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់លើការការពារពលកម្ម។ យើងបានចងក្រងពួកវាសម្រាប់អ្នកក្នុងតារាងងាយស្រួល។

សូមអាននៅក្នុងអត្ថបទ៖

ឯកសារបទដ្ឋានស្តីពីការការពារការងារឆ្នាំ 2019

រដ្ឋ តម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិការការពារការងារមាននៅក្នុងសកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិជាច្រើនរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ពួកវាអាចអនុវត្តបានចំពោះក្រុមហ៊ុនទាំងអស់ ដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ និងចំនួនបុគ្គលិក។ ការគេចវេសពីការអនុវត្តរបស់ពួកគេ ការមិនអើពើនឹងបទដ្ឋានដែលមានស្រាប់នឹងនាំឱ្យមានការពិន័យ។ ចំនួននៃការផាកពិន័យត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃផលវិបាកនៃការរំលោភបំពាន។ "ក្រុមហ៊ុន-អ្នកទទួលប្រាក់" ត្រូវបានគំរាមកំហែងជាមួយនឹងការទទួលខុសត្រូវលើទំហំកើនឡើង។ កំណត់ចំនួននៃការផាកពិន័យ។

សកម្មភាពធម្មតាលើការការពារការងារត្រូវបានបែងចែកទៅជាសកម្មភាពនៃកម្រិតសហព័ន្ធ និងក្រុង។

នៅកម្រិតសហព័ន្ធមាន៖

• កូដ;
• ច្បាប់សហព័ន្ធ;
• ដំណោះស្រាយ, ការបញ្ជាទិញ, SNiPs, SanPins, GOSTs;
• សកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលពិពណ៌នាអំពីតម្រូវការសម្រាប់ការការពារការងារនៅសហគ្រាស ក៏ដូចជាកិច្ចព្រមព្រៀងឧស្សាហកម្ម និងអន្តរឧស្សាហកម្ម។

មុខវិជ្ជាទាំងពីរនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិង ក្រុង. ពួកគេមិនត្រូវមានជម្លោះជាមួយច្បាប់សហព័ន្ធទេ។

ឯកសារមូលដ្ឋានស្តីពីការការពារពលកម្ម

បច្ចុប្បន្ន សេចក្តីព្រាងវិសោធនកម្មមាត្រា១០ នៃក្រមការងារ ដែលរៀបចំដោយក្រសួងការងារ កំពុងស្ថិតក្រោមការពិចារណា។ ការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងធ្វើឡើងនៅឆ្នាំ 2019។

សកម្មភាពធម្មតាលើការការពារការងារ (បញ្ជី)

ច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការការពារការងារមានបញ្ជីយ៉ាងទូលំទូលាយនៃច្បាប់ ច្បាប់ វិធាន បទដ្ឋាន និងសេចក្តីណែនាំ ដែលវាមិនគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលក្នុងការបាត់បង់ពួកគេ។ យើងបានដាក់បញ្ចូលគ្នានូវការជ្រើសរើសដើម្បីជួយអ្នកក្នុងការកំណត់ថាតើប្រភេទណាមួយត្រូវបានផ្តល់អាទិភាព ហើយឯកសារបទដ្ឋានណាដែលមិនមានសុពលភាពទៀតទេ។

ច្បាប់សហព័ន្ធ

រហូតមកដល់ពេលថ្មីៗនេះ "នៅលើមូលដ្ឋាននៃការការពារការងារនៅក្នុង សហព័ន្ធរុស្ស៊ី"។ មនុស្សជាច្រើនយល់ច្រឡំនឹងបទប្បញ្ញត្តិរបស់ខ្លួននៅថ្ងៃនេះ។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាបានក្លាយជាមិនត្រឹមត្រូវនៅក្នុងខែតុលា ឆ្នាំ 2006។ វាត្រូវបានជំនួសដោយការបន្ថែមដែលបានធ្វើឡើងនៅក្នុងក្រមការងារ។

បទប្បញ្ញត្តិ

• គោលដៅ និងទិសដៅនៃគោលនយោបាយការពារការងារនៅក្នុងអង្គការ

TO ច្បាប់ជាដំបូង រួមមាន ក្រឹត្យ ដំណោះស្រាយ បទបញ្ជារបស់រដ្ឋាភិបាល ប្រធាន ឬក្រសួងនានា។ល។

ពិនិត្យមើលថាតើអ្វីគ្រប់យ៉ាង ឯកសារចាំបាច់មាននៅក្នុងស្ថាប័នរបស់អ្នក ប្រសិនបើចាំបាច់ ប្រើគំរូដែលត្រៀមរួចជាស្រេច។

SNiPs

SNiPs គឺជាបទដ្ឋាន និងច្បាប់នៃការសាងសង់ ដែលប្រើប្រាស់ក្នុងការរចនា ការសាងសង់ ប្រតិបត្តិការនៃអគារ និងរចនាសម្ព័ន្ធ។ រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន SNiPs ប្រហែល 70 ត្រូវបានបង្កើតឡើង និងអនុវត្ត ហើយមិនចាំបាច់រាយបញ្ជីពួកវាទាំងអស់នៅទីនេះទេ។ ប្រើ។

SanPiNs

សានភីន - បទដ្ឋានអនាម័យនិងច្បាប់។ ក៏ដូចជា SNiPs មានពួកគេជាច្រើនសម្រាប់ឧស្សាហកម្មនីមួយៗ - របស់វាផ្ទាល់។ ខាងក្រោមនេះជាឧទាហរណ៍៖

បទប្បញ្ញត្តិនិងការណែនាំអំពីគំរូ

ច្បាប់ និងការណែនាំរបស់ OSH ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយសមាជិកសភាដាច់ដោយឡែកពីគ្នាសម្រាប់ប្រភេទការងារនីមួយៗ។ ពួកគេគឺជាចំណុចចាប់ផ្តើមសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។

សៀវភៅណែនាំសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈផ្សេងៗ និងប្រភេទការងារ

ប្រសិនបើការណែនាំត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយសហគ្រាសដោយឯករាជ្យនោះច្បាប់គួរតែត្រូវបានអនុវត្តក្នុងទម្រង់ដែលពួកគេត្រូវបានអនុម័ត។ បញ្ជីឯកសារបែបនេះនឹងពឹងផ្អែកដោយផ្ទាល់ទៅលើប្រភេទការងារដែលបុគ្គលិកជាក់លាក់ធ្វើ និងឧបករណ៍អ្វីដែលគាត់ទាក់ទង។

សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ខាងក្រោមនៅលើ OT អាចធ្វើជាឧទាហរណ៍៖

1 ឯកសារបទដ្ឋាន និងបច្ចេកទេសស្តីពីការការពារការងារ

ឯកសារបទដ្ឋានកំណត់តម្រូវការសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារ ពោលគឺកម្រិតនៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់។ ឯកសារបទដ្ឋាន និងបច្ចេកទេសធានានូវការការពារកម្មករពីសកម្មភាពគ្រោះថ្នាក់ និង កត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់, កំណត់តម្រូវការសម្រាប់ ឧបករណ៍ផលិតកម្មនិង កន្លែងផលិតរៀបចំ និងចាត់ចែង ដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាការបង្កើត និងការអនុវត្តមធ្យោបាយការពារ។ តម្រូវការនៃឯកសារបទដ្ឋាន និងបទដ្ឋាន-បច្ចេកទេស គួរតែត្រូវបានយកមកពិចារណាទាំងនៅដំណាក់កាលនៃប្រតិបត្តិការនៃរចនាសម្ព័ន្ធ ឧបករណ៍ ឧបករណ៍ការពារ និងដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា និងនៅដំណាក់កាលនៃការរចនារបស់វា។ ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិត្រូវបានតំណាងដោយបទដ្ឋាននិងច្បាប់នៃក្រសួងសុខាភិបាលនៃសាធារណរដ្ឋកាហ្សាក់ស្ថាននិងស្តង់ដារនៃស្តង់ដាររដ្ឋនៃសាធារណរដ្ឋកាហ្សាក់ស្ថាន។ ឯកសារបទដ្ឋាន និងបច្ចេកទេសរួមមាន ច្បាប់ បទដ្ឋាន ការណែនាំ ស្តង់ដារ។ បទដ្ឋាន និងច្បាប់ការពារការងារត្រូវបានបែងចែកទៅជា បង្រួបបង្រួម អន្តរវិស័យ និងតាមវិស័យ។សកម្មភាព រួបរួមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិអនុវត្តចំពោះគ្រប់វិស័យនៃសេដ្ឋកិច្ច។ ពួកគេត្រូវបានអនុម័តដោយស្ថាប័នបញ្ជារបស់សហព័ន្ធរួមគ្នា ឬដោយការព្រមព្រៀងជាមួយសហព័ន្ធសហជីព និងមានតម្រូវការសំខាន់ៗបំផុតដែលជារឿងធម្មតាសម្រាប់សេដ្ឋកិច្ចជាតិទាំងមូល។ នីតិវិធីស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានអនុម័តសម្រាប់ ប្រសព្វច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិដែលអនុវត្តចំពោះឧស្សាហកម្មមួយចំនួន ឬចំពោះ ប្រភេទជាក់លាក់ផលិតកម្មឬការងារនៅក្នុងឧស្សាហកម្មទាំងអស់។ ឧស្សាហកម្មបទដ្ឋាន និងវិធានស្តីពីការការពារការងារ គិតគូរពីលក្ខណៈជាក់លាក់នៃវិស័យបុគ្គលនៃសេដ្ឋកិច្ចជាតិ ហើយអនុវត្តចំពោះសហគ្រាសទាំងអស់។ ពួកគេត្រូវបានអនុម័តដោយក្រសួងអាជ្ញាធរ ការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋរួមគ្នា ឬដោយការព្រមព្រៀងជាមួយគណៈកម្មាធិការកណ្តាលនៃសហជីពសាខា។ ការណែនាំអំពីការការពារការងារគឺ ធម្មតា(សម្រាប់កម្មករនៃសហគ្រាសសំខាន់), ឧស្សាហកម្ម និងបច្ចុប្បន្នទូទាំងសហគ្រាស. នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ ប្រភេទសំខាន់ៗនៃបទប្បញ្ញត្តិ ឯកសារបច្ចេកទេសគឺជាប្រព័ន្ធបច្ចុប្បន្ននៃស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ (SSBT)។

2 គ ប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ (SSBT)

ប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ- សំណុំនៃស្តង់ដារទាក់ទងគ្នាដែលមានតម្រូវការ បទដ្ឋាន និងច្បាប់ដែលមានគោលបំណងធានាសុវត្ថិភាព ការថែរក្សាសុខភាពមនុស្ស និងការអនុវត្តការងារក្នុងដំណើរការការងារ (GOST 12.0.001-82)។

គោលបំណងសំខាន់នៃស្តង់ដារនីយកម្មគឺ៖ ការកំណត់ប្រព័ន្ធបង្រួបបង្រួមនៃសូចនាករនៃកម្រិតនៃភាពជឿជាក់ដែលត្រូវការ អាស្រ័យលើគោលបំណងនៃម៉ាស៊ីន យន្តការ ឧបករណ៍ ឧបករណ៍ម៉ាស៊ីន និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការប្រើប្រាស់របស់ពួកគេ។ ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌទូទៅ និងការចាត់តាំងក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពការងារ ការបង្កើតប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ។ ស្តង់ដារ- បង្កើត និងអនុវត្តច្បាប់ ដើម្បីសម្រួលសកម្មភាពក្នុងតំបន់ជាក់លាក់។ ស្តង់ដារនីយកម្មត្រូវបានណែនាំដោយមានការចូលរួមពីភាគីដែលចាប់អារម្មណ៍ទាំងអស់ ជាពិសេស ដើម្បីសម្រេចបាននូវការសន្សំដ៏ល្អប្រសើរ ខណៈពេលដែលគោរពលក្ខខណ្ឌប្រតិបត្តិការ និងតម្រូវការសុវត្ថិភាព។

ស្តង់ដារ- ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិ និងបច្ចេកទេសដែលបង្កើតសំណុំនៃបទដ្ឋាន ច្បាប់ តម្រូវការសម្រាប់វត្ថុនៃស្តង់ដារ និងអនុម័តដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។ SSBT គឺជាផ្នែកសំខាន់មួយ។ ប្រព័ន្ធរដ្ឋស្តង់ដារ។

ប្រភេទស្តង់ដារខាងក្រោមត្រូវបានបង្កើតឡើង: GOST - ស្តង់ដាររដ្ឋ; PCT - ស្តង់ដារសាធារណរដ្ឋ; STP គឺជាស្តង់ដាររបស់សហគ្រាស។

ស្តង់ដាររដ្ឋគឺជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ដោយសហគ្រាស និងអង្គការទាំងអស់របស់រដ្ឋ។ ស្តង់ដារឧស្សាហកម្មគឺជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់សហគ្រាស និងអង្គការទាំងអស់នៅក្នុងឧស្សាហកម្ម (ឧទាហរណ៍ អ្នកសាងសង់)។ ស្ដង់ដារសហគ្រាសត្រូវបានចងតែលើសហគ្រាសដែលបានអនុម័តពួកគេ។ ស្តង់ដាររួមបញ្ចូលក្នុង SSBT ត្រូវបានបែងចែកទៅជាប្រព័ន្ធរង ដែលតំណាងដោយលេខពី 0 ដល់ 9 ។ ស្តង់ដាររដ្ឋ SSBT ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង​តាម​គម្រោង​ដែល​បាន​អនុម័ត​ដោយ​គណៈកម្មាធិការ​ស្តង់ដារ​រដ្ឋ​ និង​សម្របសម្រួល​ជាមួយ​ អធិការកិច្ចរដ្ឋការងារនៃសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្ស ក្រសួងសុខាភិបាលនៃសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្ស និង ករណីចាំបាច់- ជាមួយស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋាភិបាល។ ស្តង់ដារឧស្សាហកម្ម និងសាធារណរដ្ឋត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃរដ្ឋ ដោយគិតគូរពីភាពបារម្ភនៃសុវត្ថិភាពការងារនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម សាធារណរដ្ឋ។ គម្រោងរបស់ពួកគេត្រូវបានសម្របសម្រួលជាមួយគណៈកម្មាធិការតាមវិស័យនៃសហជីព ក៏ដូចជាជាមួយនឹងស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យអនាម័យរបស់រដ្ឋ ហើយប្រសិនបើចាំបាច់ជាមួយស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យផ្សេងទៀត។ ស្តង់ដារសហគ្រាស SSBT ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង​នៅ​សហគ្រាស​ដោយ​អ្នក​ជំនាញ នាយកដ្ឋាន សេវា​ពាក់ព័ន្ធ និង​សម្របសម្រួល​ជាមួយ​គណៈកម្មាធិការ​សហជីព​នៃ​សហគ្រាស។

3 នីតិវិធីសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ទាក់ទងនឹងការផលិត

ជនរងគ្រោះ ឬសាក្សីផ្ទាល់ភ្នែកត្រូវរាយការណ៍ពីគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការទៅអ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់ ដែលមានកាតព្វកិច្ច៖

1) រៀបចំការសង្គ្រោះបឋមដល់ជនរងគ្រោះនិងការបញ្ជូនរបស់គាត់ទៅស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្ត;

2) រាយការណ៍ពីឧប្បត្តិហេតុទៅប្រធានអង្គភាព (មេ, មេការ);

ប្រធានផ្នែករងមានកាតព្វកិច្ចរាយការណ៍ពីឧប្បត្តិហេតុនេះទៅប្រធានសហគ្រាស សហជីព។ ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ និងថ្នាំបង្ការ ជូនដំណឹងដល់និយោជកក្នុងរយៈពេល 24 ម៉ោងអំពីបុគ្គលដែលបានទទួល ការ​ថែទាំ​សុខភាពដោយសារតែរបួសនៅកន្លែងធ្វើការ។ ការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកតំណាងនិយោជកអ្នកតំណាងសហជីពនិយោជិតនៃសេវាកម្មការពារការងារ។ ការស៊ើបអង្កេតត្រូវតែធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេលមិនលើសពី 3 ថ្ងៃ។ នៅពេលស៊ើបអង្កេត៖

1) ការពិនិត្យនៃកន្លែងដែលគ្រោះថ្នាក់បានកើតឡើង;

2) បើចាំបាច់ ថតរូបកន្លែងគ្រោះថ្នាក់ វត្ថុខូច ធ្វើការគណនាបច្ចេកទេស ការធ្វើតេស្តមន្ទីរពិសោធន៍។

3) ឯកសារត្រូវបានសិក្សា;

4) កាលៈទេសៈ មូលហេតុនៃគ្រោះថ្នាក់ បុគ្គលដែលបានប្រព្រឹត្តល្មើសនឹងច្បាប់ការងារត្រូវបានបង្កើតឡើង។

បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការស៊ើបអង្កេត តំណាងដែលមានការអនុញ្ញាត ដោយមានការចូលរួមពីអ្នកដែលធ្វើការស៊ើបអង្កេត គូរឡើងរបាយការណ៍ស្តីពីគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការទម្រង់ H-1 ជាបីដង។ ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលស៊ើបអង្កេត វាត្រូវបានបង្កើតឡើងថា ឧបទ្ទវហេតុបានកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលប្រព្រឹត្តិអំពើខុសច្បាប់ ដែលត្រូវបានកាត់ទោសតាមនីតិវិធីព្រហ្មទណ្ឌ (អំពើលួច) ដែលជាលទ្ធផលនៃអំពើដោយចេតនា នាំឱ្យប៉ះពាល់ដល់សុខភាព នោះករណីបែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ស្តីពី ឧប្បត្តិហេតុមិនផលិត (ឧប្បត្តិហេតុ) នៃទម្រង់ NP (៣ ច្បាប់។ ) និយោជកក្នុងរយៈពេល 2 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់ការស៊ើបអង្កេត យល់ព្រមលើទង្វើនៃទម្រង់ H-1 ចុះឈ្មោះវានៅក្នុងបញ្ជីគ្រោះថ្នាក់ការងារ។ ច្បាប់ចម្លងមួយនៃទម្រង់បែបបទ H-1 ដែលបានអនុម័ត និយោជកផ្ញើក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការយល់ព្រម៖

1) ដល់ជនរងគ្រោះឬបុគ្គលដែលតំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍របស់គាត់;

2) អធិការការងាររដ្ឋ;

3) ទៅអ្នកឯកទេសការពារការងារដែលមានឯកសារស៊ើបអង្កេត។

និយោជកផ្ញើច្បាប់ចម្លងនៃទម្រង់បែបបទ H-1 ទៅប្រធានអង្គភាពដែលជនរងគ្រោះធ្វើការ សហជីព ស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យឯកទេសរបស់រដ្ឋ ប្រសិនបើឧបទ្ទវហេតុកើតឡើងនៅសហគ្រាសដែលគ្រប់គ្រងដោយគាត់។ អាជ្ញាធរជាន់ខ្ពស់ការគ្រប់គ្រង (តាមសំណើរបស់គាត់) ។

ក្នុងករណីមានការមិនយល់ស្របជាមួយខ្លឹមសារនៃទម្រង់បែបបទ H-1 និយោជកសម្រេចចិត្តធ្វើការស៊ើបអង្កេតបន្ថែម។ ក្នុងករណីមានការខ្វែងគំនិតគ្នារបស់ជនរងគ្រោះជាមួយនឹងកាលៈទេសៈនៃគ្រោះថ្នាក់ដែលមានចែងក្នុងទម្រង់ H-1 ជនរងគ្រោះមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យទៅតុលាការ ឬអធិការកិច្ចការងារ។ ទង្វើនៃទម្រង់ H-1 ជាមួយនឹងសម្ភារៈនៃការស៊ើបអង្កេតត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជកសម្រាប់រយៈពេល 45 ឆ្នាំ។

4 តម្រូវការសម្រាប់អ្នកឯកទេសសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ

ដើម្បីបំពេញមុខតំណែងជាវិស្វករ OT អ្នកដែលមានសញ្ញាប័ត្រគុណវុឌ្ឍិនៃវិស្វករ OT ឬបទពិសោធន៍ការងារយ៉ាងតិច 1 ឆ្នាំក្នុងវិស័យនេះត្រូវបានអនុញ្ញាត។ បុគ្គលដែលបានចូលបម្រើការងារជាវិស្វករសុវត្ថិភាពការងារជាលើកដំបូង ហើយមិនមានសញ្ញាបត្រ ឬបទពិសោធន៍សមស្រប ត្រូវឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពការងារតាមកម្មវិធីពិសេសនៅវគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់មុននឹងបំពេញមុខងារការងារ។

5 នីតិវិធីស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ដែលកើតឡើងជាមួយកម្មករនៅពេលធ្វើដំណើរទៅ ឬមកពីធ្វើការ

គ្រោះថ្នាក់ដែលកើតឡើងចំពោះនិយោជិតនៅពេលធ្វើដំណើរទៅ ឬមកពីធ្វើការលើការដឹកជញ្ជូនដែលផ្តល់ដោយនិយោជក ឬផ្ទាល់ខ្លួន ប្រសិនបើមានកិច្ចព្រមព្រៀងសមស្រប ឬបញ្ជាពីនិយោជកលើការប្រើប្រាស់របស់វាសម្រាប់គោលបំណងផលិតកម្ម នោះត្រូវបានស៊ើបអង្កេត និងកត់ត្រាស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ ក្នុងករណីនេះវាមិនមានបញ្ហាថាតើការដឹកជញ្ជូនជាកម្មសិទ្ធិរបស់អង្គការដូចគ្នាឬផ្សេងទៀតឬត្រូវបានទទួលដោយវាតាមសំណើរបស់ក្រុមហ៊ុនរថយន្ត។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសំខាន់នៅទីនេះគឺថា និយោជកបានរៀបចំការដឹកជញ្ជូននិយោជិតទៅ ឬពីការងារដោយការដឹកជញ្ជូន។ ប្រសិនបើនិយោជិតកំពុងធ្វើដំណើរទៅ ឬមកពីធ្វើការ ការ​ដឹកជញ្ជូន​សាធារណៈ, នៅ​លើ ឡានផ្ទាល់ខ្លួនដោយគ្មានកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក ឬបញ្ជារបស់គាត់ឱ្យប្រើប្រាស់យានជំនិះនេះសម្រាប់គោលបំណងផលិត ឬដើរ នោះគ្រោះថ្នាក់មិនត្រូវបានចាត់ទុកថាបានកើតឡើងនៅកន្លែងធ្វើការនោះទេ។ ឧបទ្ទវហេតុមួយបានកើតឡើងចំពោះបុគ្គលិក ម៉ោង​ធ្វើការនៅពេលផ្លាស់ទីដោយការដឹកជញ្ជូនសាធារណៈ ឬឯកជនទៅកន្លែងធ្វើការ និងត្រឡប់មកវិញ ឬនៅពេលដែលសកម្មភាពរបស់មនុស្សត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងចលនាថេរ (អ្នកបម្រើការ) ត្រូវទទួលរងការស៊ើបអង្កេត និងគណនេយ្យស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ ការដឹកជញ្ជូនផ្ទាល់ខ្លួនដែលប្រើដោយនិយោជិតស្របតាមកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជកសម្រាប់គោលបំណងផលិតកម្មត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការដឹកជញ្ជូនដែលផ្តល់ដោយនិយោជក។ IN ករណីនេះនិយោជកនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាម្ចាស់នៃប្រភពនៃគ្រោះថ្នាក់ដែលកើនឡើង ពាក់ព័ន្ធនឹងការដែលគាត់នឹងត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទូទាត់សំណងសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ដែលបង្កឡើងដល់សុខភាពរបស់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលបំពេញការងាររបស់គាត់។ ភារកិច្ចការងារប្រភពនៃគ្រោះថ្នាក់កើនឡើង លុះត្រាតែគាត់បញ្ជាក់ថា គ្រោះថ្នាក់កើតឡើងដោយសារឧបទ្ទវហេតុ ឬចេតនារបស់ជនរងគ្រោះ។ ក្នុង​ករណី​នេះ វា​ទាក់ទង​នឹង​សំណង​ដល់​ជនរងគ្រោះ ការខូចខាតខាងសីលធម៌ចាប់តាំងពីប្រភេទផ្សេងទៀតនៃសំណងសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានអនុវត្តដោយក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង - មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិកំណត់តម្រូវការសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារ, i.e. ដល់កម្រិតនៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់។ វាត្រូវបានតំណាងដោយបទដ្ឋាននិងច្បាប់នៃក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងស្តង់ដារនៃទីភ្នាក់ងារសហព័ន្ធសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេសនិង Metrology ។

Normative - ឯកសារបច្ចេកទេសផ្តល់ការការពារសម្រាប់កម្មករពីសកម្មភាពនៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់និងបង្កគ្រោះថ្នាក់កំណត់តម្រូវការសម្រាប់ឧបករណ៍ផលិតកម្មសម្រាប់អង្គការនិងការប្រព្រឹត្តនៃដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជានិងការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារ។

យោងតាមក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 23 ខែឧសភាឆ្នាំ 2000 លេខ 399 ប្រព័ន្ធនៃបទប្បញ្ញត្តិដែលមានតម្រូវការរដ្ឋសម្រាប់ OT រួមមាន:

1) ស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងាររបស់រដ្ឋ;

2) ច្បាប់អន្តរឧស្សាហកម្ម និងការណែនាំស្តង់ដារសម្រាប់ការការពារការងារ។

3) បទដ្ឋាននិងច្បាប់នៃការសាងសង់និងអនាម័យ;

4) ច្បាប់និងការណែនាំសម្រាប់សុវត្ថិភាព;

5) ច្បាប់សម្រាប់ឧបករណ៍នៃប្រតិបត្តិការសុវត្ថិភាព;

6) ក្រមនៃច្បាប់សម្រាប់ការរចនានិងការសាងសង់;

7) ស្តង់ដារអនាម័យ។

ស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងាររបស់រដ្ឋ gost ssbt

SSBT គឺជាប្រព័ន្ធមួយនៃប្រព័ន្ធស្តង់ដាររដ្ឋនៃ GSS ហើយលេខកូដនៃប្រព័ន្ធនេះគឺ 12. ក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃប្រព័ន្ធនេះ ការសម្របសម្រួលគ្នាទៅវិញទៅមក និងការរៀបចំប្រព័ន្ធនៃឯកសារបទប្បញ្ញត្តិ និងបទប្បញ្ញត្តិ និងបច្ចេកទេសដែលមានស្រាប់ទាំងអស់ស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារ ទាំងសហព័ន្ធ និង ឧស្សាហកម្មទាំងមូលត្រូវបានអនុវត្ត។

ការរចនា gost ssbt

GOST 12.0.001-80*

12 - លេខប្រព័ន្ធ;

0 - លេខប្រព័ន្ធរង;

001 - លេខស៊េរី;

80 - ឆ្នាំនៃការអនុម័ត;

* - ការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានធ្វើឡើង។

ប្រសិនបើលេខប្រព័ន្ធគឺសូន្យ នោះទាំងនេះគឺជាស្តង់ដារអង្គការ និងវិធីសាស្រ្ត។ ប្រសិនបើលេខប្រព័ន្ធគឺ 2 នោះទាំងនេះគឺជាតម្រូវការសុវត្ថិភាពសម្រាប់ឧបករណ៍ ប្រសិនបើ 3 បន្ទាប់មកតម្រូវការសុវត្ថិភាពសម្រាប់ដំណើរការផលិត ប្រសិនបើ 4 - បន្ទាប់មកស្តង់ដារទាំងនេះបង្កើតតម្រូវការសម្រាប់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន និងសមូហភាពសម្រាប់កម្មករ 5 - តម្រូវការសុវត្ថិភាពសម្រាប់អគារ និងរចនាសម្ព័ន្ធ។ , 6 - 9 - បម្រុង។

ផត RM-001-93- ច្បាប់ស្តីពីការការពារពលកម្មក្នុងការផលិតផ្សារអគ្គីសនី។

ផត - ច្បាប់ការពារការងារ;

R - រុស្ស៊ី;

ម - ប្រសព្វ;

93 គឺជាឆ្នាំនៃការអនុម័ត។

TI RO-005-03 – ការណែនាំគំរូលើការការពារពលកម្ម

TI - ការណែនាំស្តង់ដារ;

R - រុស្ស៊ី;

អូ - សាខា;

001 - លេខដែលបានកំណត់ការចុះឈ្មោះ;

93 គឺជាឆ្នាំនៃការអនុម័ត។

សានភីអិន – ច្បាប់អនាម័យនិងបទដ្ឋាន។ SanPiN បង្កើតតម្រូវការអនាម័យ និងរោគរាតត្បាត ការមិនអនុលោមតាមដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាព ឬអាយុជីវិតរបស់កម្មករ។

ការបណ្តាក់ទុនរួមគ្នា- ច្បាប់អនាម័យ។ ក្រុមហ៊ុនរួមគ្នាបង្កើតលក្ខខណ្ឌអនាម័យ និងប្រឆាំងជំងឺរាតត្បាត ដើម្បីធានាសុខុមាលភាពអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ លក្ខខណ្ឌរស់នៅអំណោយផល ការងារ ជីវិត ការកម្សាន្ដ ការអប់រំ និងអាហារូបត្ថម្ភ ព្រមទាំងការការពារជំងឺ ថែរក្សា និងពង្រឹងជីវភាពរស់នៅរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។ កម្មករ។

ឈ- ស្តង់ដារអនាម័យ។ SN បង្កើតកម្រិតអតិបរិមាដែលអាចអនុញ្ញាតបាន និងអាចអនុញ្ញាតបាននៃកត្តាផលិតកម្ម និង បរិស្ថាន.

GN- ស្តង់ដារអនាម័យ។ GN បង្កើតលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតសម្រាប់សុវត្ថិភាព និងគ្មានការបង្កគ្រោះថ្នាក់នៃកត្តាឧស្សាហកម្ម និងបរិស្ថាន ក៏ដូចជាបរិស្ថានរបស់មនុស្សផងដែរ។

រួមជាមួយនឹងបទដ្ឋាន និងច្បាប់អនាម័យ គោលការណ៍ណែនាំវិធីសាស្រ្ត (MU) ត្រូវបានអនុវត្ត។

រ- ការគ្រប់គ្រង។ នេះគឺជាសំណុំនៃឯកសាររដ្ឋបាលចាំបាច់ និងវិធីសាស្រ្ត។

ឯកសាររៀបចំ និងវិធីសាស្រ្ត៖

MU – ការណែនាំ. ទាំងនេះគឺជាឯកសារដែលបង្កើតតម្រូវការចាំបាច់សម្រាប់ការរៀបចំ និងការប្រព្រឹត្តិទៅនៃការត្រួតពិនិត្យអនាម័យ និងរោគរាតត្បាត បទប្បញ្ញត្តិនៃសកម្មភាពនៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃបទបញ្ជាអនាម័យ និងអនាម័យ និងរោគរាតត្បាត។

MUK- ការណែនាំអំពីវិធីសាស្រ្តត្រួតពិនិត្យ។ ទាំងនេះគឺជាឯកសារដែលមានសម្រាប់ការបំពេញតម្រូវការសម្រាប់វិធីសាស្រ្តត្រួតពិនិត្យ និងវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការកំណត់គុណភាព និងបរិមាណនៃកត្តាគីមី រូបវន្ត និងជីវសាស្រ្តនៃបរិស្ថានមនុស្សដែលមាន ឬអាចមានគ្រោះថ្នាក់ ឬ ឥទ្ធិពល​អាក្រក់លើសុខភាពមនុស្ស។

SNiP- បទប្បញ្ញត្តិនៃការសាងសង់។

SP 12-135-03- សុវត្ថិភាពការងារក្នុងការសាងសង់។ សេចក្តីណែនាំស្តង់ដារឧស្សាហកម្មសម្រាប់ការការពារការងារ។ ការបណ្តាក់ទុនរួមគ្នារួមមានការណែនាំចំនួន 60 សម្រាប់វិជ្ជាជីវៈ និងប្រភេទការងារផ្សេងៗ។

SP - សំណុំនៃច្បាប់សម្រាប់ការរចនានិងសំណង់។

135 - លេខស៊េរី (ចាប់ផ្តើមដោយលេខ 101 ។ល។)

1 ឯកសារបទដ្ឋាន និងបច្ចេកទេសស្តីពីការការពារការងារ

ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិកំណត់តម្រូវការសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារពោលគឺកម្រិតនៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់។ ឯកសារបទដ្ឋាននិងបច្ចេកទេសធានានូវការការពារកម្មករពីសកម្មភាពនៃកត្តាគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់កំណត់តម្រូវការសម្រាប់ឧបករណ៍ផលិតកម្មនិងកន្លែងផលិតកម្មសម្រាប់ការរៀបចំនិងដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាការបង្កើតនិងការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារ។ តម្រូវការនៃឯកសារបទដ្ឋាន និងបទដ្ឋាន-បច្ចេកទេស គួរតែត្រូវបានយកមកពិចារណាទាំងនៅដំណាក់កាលនៃប្រតិបត្តិការនៃរចនាសម្ព័ន្ធ ឧបករណ៍ ឧបករណ៍ការពារ និងដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា និងនៅដំណាក់កាលនៃការរចនារបស់វា។ ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិត្រូវបានតំណាងដោយបទដ្ឋាននិងច្បាប់នៃក្រសួងសុខាភិបាលនៃសាធារណរដ្ឋកាហ្សាក់ស្ថាននិងស្តង់ដារនៃស្តង់ដាររដ្ឋនៃសាធារណរដ្ឋកាហ្សាក់ស្ថាន។ ឯកសារបទដ្ឋាន និងបច្ចេកទេសរួមមាន ច្បាប់ បទដ្ឋាន ការណែនាំ ស្តង់ដារ។ បទដ្ឋាន និងច្បាប់ការពារការងារត្រូវបានបែងចែកទៅជា បង្រួបបង្រួម អន្តរវិស័យ និងតាមវិស័យ។សកម្មភាព រួបរួមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិអនុវត្តចំពោះគ្រប់វិស័យនៃសេដ្ឋកិច្ច។ ពួកគេត្រូវបានអនុម័តដោយស្ថាប័នធ្វើសេចក្តីសម្រេចរបស់សហព័ន្ធរួមគ្នា ឬដោយកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយសហព័ន្ធសហជីព និងមានតម្រូវការសំខាន់បំផុតដែលជារឿងធម្មតាសម្រាប់សេដ្ឋកិច្ចជាតិទាំងមូល។ នីតិវិធីស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានអនុម័តសម្រាប់ ប្រសព្វបទដ្ឋាន និងច្បាប់ដែលអនុវត្តចំពោះឧស្សាហកម្មមួយចំនួន ឬចំពោះប្រភេទផលិតកម្ម ឬការងារមួយចំនួននៅក្នុងឧស្សាហកម្មទាំងអស់។ ឧស្សាហកម្មបទដ្ឋាន និងវិធានស្តីពីការការពារការងារ គិតគូរពីលក្ខណៈជាក់លាក់នៃវិស័យបុគ្គលនៃសេដ្ឋកិច្ចជាតិ ហើយអនុវត្តចំពោះសហគ្រាសទាំងអស់។ ពួកគេត្រូវបានអនុម័តដោយក្រសួង ស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យរដ្ឋរួមគ្នា ឬដោយការព្រមព្រៀងជាមួយគណៈកម្មាធិការកណ្តាលនៃសហជីពសាខា។ ការណែនាំអំពីការការពារការងារគឺ ធម្មតា(សម្រាប់កម្មករនៃសហគ្រាសសំខាន់), ឧស្សាហកម្ម និងបច្ចុប្បន្ន ទូទាំងសហគ្រាស. បច្ចុប្បន្ននេះ ប្រភេទសំខាន់ៗនៃបទប្បញ្ញត្តិ និងឯកសារបច្ចេកទេសគឺប្រព័ន្ធបច្ចុប្បន្ននៃស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ (SSBT)។

2 គ ប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ (SSBT)

ប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ- សំណុំនៃស្តង់ដារអន្តរទំនាក់ទំនងដែលមានតម្រូវការ បទដ្ឋាន និងច្បាប់ដែលមានគោលបំណងធានាសុវត្ថិភាព ការថែរក្សាសុខភាពមនុស្ស និងការអនុវត្តការងារក្នុងដំណើរការការងារ (GOST 12.0.001-82) ។

គោលបំណងសំខាន់នៃស្តង់ដារនីយកម្មគឺ៖ ការកំណត់ប្រព័ន្ធបង្រួបបង្រួមនៃសូចនាករនៃកម្រិតនៃភាពជឿជាក់ដែលត្រូវការ អាស្រ័យលើគោលបំណងនៃម៉ាស៊ីន យន្តការ ឧបករណ៍ ឧបករណ៍ម៉ាស៊ីន និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការប្រើប្រាស់របស់ពួកគេ។ ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌ និងការរចនាឯកសណ្ឋានក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពការងារ ការបង្កើតប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ។ ស្តង់ដារ- បង្កើត និងអនុវត្តច្បាប់ក្នុងគោលបំណងសម្រួលសកម្មភាពក្នុងតំបន់ជាក់លាក់។ ស្តង់ដារនីយកម្មត្រូវបានណែនាំដោយមានការចូលរួមពីភាគីដែលចាប់អារម្មណ៍ទាំងអស់ ជាពិសេសដើម្បីសម្រេចបាននូវការសន្សំដ៏ល្អប្រសើរ ខណៈពេលដែលការសង្កេតលក្ខខណ្ឌប្រតិបត្តិការ និងតម្រូវការសុវត្ថិភាព។

ស្តង់ដារ- ឯកសារបទដ្ឋាន និងបច្ចេកទេសដែលបង្កើតសំណុំនៃបទដ្ឋាន ច្បាប់ តម្រូវការសម្រាប់វត្ថុនៃស្តង់ដារ និងអនុម័តដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។ SSBT គឺជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃប្រព័ន្ធស្តង់ដាររដ្ឋ។

ប្រភេទស្តង់ដារខាងក្រោមត្រូវបានបង្កើតឡើង: GOST - ស្តង់ដាររដ្ឋ; PCT - ស្តង់ដារសាធារណរដ្ឋ; STP គឺជាស្តង់ដាររបស់សហគ្រាស។

ស្តង់ដាររដ្ឋគឺជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ដោយសហគ្រាស និងអង្គការទាំងអស់របស់រដ្ឋ។ ស្តង់ដារឧស្សាហកម្មគឺជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់សហគ្រាស និងអង្គការទាំងអស់នៅក្នុងឧស្សាហកម្ម (ឧទាហរណ៍ អ្នកសាងសង់)។ ស្ដង់ដារសហគ្រាសត្រូវបានចងតែលើសហគ្រាសដែលបានអនុម័តពួកគេ។ ស្តង់ដាររួមបញ្ចូលក្នុង SSBT ត្រូវបានបែងចែកទៅជាប្រព័ន្ធរង ដែលតំណាងដោយលេខពី 0 ដល់ 9 ។ ស្តង់ដាររដ្ឋ SSBT ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយយោងតាមផែនការដែលត្រូវបានអនុម័តដោយគណៈកម្មាធិការរដ្ឋសម្រាប់ស្តង់ដារ និងសម្របសម្រួលជាមួយអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋនៃសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្ស ក្រសួងសុខាភិបាលនៃសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្ស ហើយប្រសិនបើចាំបាច់ជាមួយនឹងស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋ។ ស្តង់ដារឧស្សាហកម្ម និងសាធារណរដ្ឋត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃរដ្ឋ ដោយគិតគូរពីភាពបារម្ភនៃសុវត្ថិភាពការងារនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម សាធារណរដ្ឋ។ គម្រោងរបស់ពួកគេត្រូវបានសម្របសម្រួលជាមួយគណៈកម្មាធិការតាមវិស័យនៃសហជីព ក៏ដូចជាជាមួយនឹងស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យអនាម័យរបស់រដ្ឋ ហើយប្រសិនបើចាំបាច់ជាមួយស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យផ្សេងទៀត។ ស្តង់ដារសហគ្រាស SSBT ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅសហគ្រាសដោយកងកម្លាំងនៃអ្នកឯកទេសពាក់ព័ន្ធ នាយកដ្ឋានសេវាកម្ម និងសម្របសម្រួលជាមួយគណៈកម្មាធិការសហជីពនៃសហគ្រាស។

3 នីតិវិធីសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ទាក់ទងនឹងការផលិត

ជនរងគ្រោះ ឬសាក្សីផ្ទាល់ភ្នែកត្រូវរាយការណ៍ពីគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការទៅអ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់ ដែលមានកាតព្វកិច្ច៖

1) រៀបចំការសង្គ្រោះបឋមដល់ជនរងគ្រោះនិងការបញ្ជូនរបស់គាត់ទៅស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្ត;

2) រាយការណ៍ពីឧប្បត្តិហេតុទៅប្រធានអង្គភាព (មេ, មេការ);

ប្រធានផ្នែករងមានកាតព្វកិច្ចរាយការណ៍ពីឧប្បត្តិហេតុនេះទៅប្រធានសហគ្រាស សហជីព។ ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្ដ និងប្រូហ្វីឡាក់ទិចជូនដំណឹងដល់និយោជកក្នុងរយៈពេល 24 ម៉ោងអំពីអ្នកដែលទទួលបានជំនួយផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ដដោយសារតែការរងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការ។ ការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកតំណាងនិយោជកអ្នកតំណាងសហជីពនិយោជិតនៃសេវាកម្មការពារការងារ។ ការស៊ើបអង្កេតត្រូវតែធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេលមិនលើសពី 3 ថ្ងៃ។ នៅពេលស៊ើបអង្កេត៖

1) ការពិនិត្យនៃកន្លែងដែលគ្រោះថ្នាក់បានកើតឡើង;

2) បើចាំបាច់ ថតរូបកន្លែងគ្រោះថ្នាក់ វត្ថុខូច ធ្វើការគណនាបច្ចេកទេស ការធ្វើតេស្តមន្ទីរពិសោធន៍។

3) ឯកសារត្រូវបានសិក្សា;

4) កាលៈទេសៈ មូលហេតុនៃគ្រោះថ្នាក់ បុគ្គលដែលបានប្រព្រឹត្តល្មើសនឹងច្បាប់ការងារត្រូវបានបង្កើតឡើង។

បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការស៊ើបអង្កេត តំណាងដែលមានការអនុញ្ញាត ដោយមានការចូលរួមពីអ្នកដែលធ្វើការស៊ើបអង្កេត គូរឡើងរបាយការណ៍ស្តីពីគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការទម្រង់ H-1 ជាបីដង។ ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលស៊ើបអង្កេត វាត្រូវបានបង្កើតឡើងថា ឧបទ្ទវហេតុបានកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលប្រព្រឹត្តិអំពើខុសច្បាប់ ដែលត្រូវបានកាត់ទោសតាមនីតិវិធីព្រហ្មទណ្ឌ (អំពើលួច) ដែលជាលទ្ធផលនៃអំពើដោយចេតនា នាំឱ្យប៉ះពាល់ដល់សុខភាព នោះករណីបែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ស្តីពី ឧប្បត្តិហេតុមិនផលិត (ឧប្បត្តិហេតុ) នៃទម្រង់ NP (៣ ច្បាប់។ ) និយោជកក្នុងរយៈពេល 2 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់ការស៊ើបអង្កេត យល់ព្រមលើទង្វើនៃទម្រង់ H-1 ចុះឈ្មោះវានៅក្នុងបញ្ជីគ្រោះថ្នាក់ការងារ។ ច្បាប់ចម្លងមួយនៃទម្រង់បែបបទ H-1 ដែលបានអនុម័ត និយោជកផ្ញើក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការយល់ព្រម៖

1) ដល់ជនរងគ្រោះឬបុគ្គលដែលតំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍របស់គាត់;

2) អធិការការងាររដ្ឋ;

3) ទៅអ្នកឯកទេសការពារការងារដែលមានឯកសារស៊ើបអង្កេត។

និយោជកផ្ញើច្បាប់ចម្លងនៃទម្រង់បែបបទ H-1 ទៅប្រធានអង្គភាពដែលជនរងគ្រោះធ្វើការ សហជីព ស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យឯកទេសរបស់រដ្ឋ ប្រសិនបើឧប្បត្តិហេតុកើតឡើងនៅសហគ្រាសដែលគ្រប់គ្រងដោយគាត់ ទៅកាន់ស្ថាប័នគ្រប់គ្រងខ្ពស់ (នៅ សំណើរបស់គាត់) ។

ក្នុងករណីមានការមិនយល់ស្របជាមួយខ្លឹមសារនៃទម្រង់បែបបទ H-1 និយោជកសម្រេចចិត្តធ្វើការស៊ើបអង្កេតបន្ថែម។ ក្នុងករណីមានការខ្វែងគំនិតគ្នារបស់ជនរងគ្រោះជាមួយនឹងកាលៈទេសៈនៃគ្រោះថ្នាក់ដែលមានចែងក្នុងទម្រង់ H-1 ជនរងគ្រោះមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យទៅតុលាការ ឬអធិការកិច្ចការងារ។ ទង្វើនៃទម្រង់ H-1 ជាមួយនឹងសម្ភារៈនៃការស៊ើបអង្កេតត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជកសម្រាប់រយៈពេល 45 ឆ្នាំ។

4 តម្រូវការសម្រាប់អ្នកឯកទេសសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ

ដើម្បីបំពេញមុខតំណែងជាវិស្វករ OT អ្នកដែលមានសញ្ញាប័ត្រគុណវុឌ្ឍិនៃវិស្វករ OT ឬបទពិសោធន៍ការងារយ៉ាងតិច 1 ឆ្នាំក្នុងវិស័យនេះត្រូវបានអនុញ្ញាត។ បុគ្គលដែលបានចូលបម្រើការងារជាវិស្វករសុវត្ថិភាពការងារជាលើកដំបូង ហើយមិនមានសញ្ញាបត្រ ឬបទពិសោធន៍សមស្រប ត្រូវឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពការងារតាមកម្មវិធីពិសេសនៅវគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់មុននឹងបំពេញមុខងារការងារ។

5 នីតិវិធីស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ដែលកើតឡើងជាមួយកម្មករនៅពេលធ្វើដំណើរទៅ ឬមកពីធ្វើការ

គ្រោះថ្នាក់ដែលកើតឡើងចំពោះនិយោជិតនៅពេលធ្វើដំណើរទៅ ឬមកពីធ្វើការលើការដឹកជញ្ជូនដែលផ្តល់ដោយនិយោជក ឬផ្ទាល់ខ្លួន ប្រសិនបើមានកិច្ចព្រមព្រៀងសមស្រប ឬបញ្ជាពីនិយោជកលើការប្រើប្រាស់របស់វាសម្រាប់គោលបំណងផលិតកម្ម នោះត្រូវបានស៊ើបអង្កេត និងកត់ត្រាស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ ក្នុងករណីនេះវាមិនមានបញ្ហាថាតើការដឹកជញ្ជូនជាកម្មសិទ្ធិរបស់អង្គការដូចគ្នាឬផ្សេងទៀតឬត្រូវបានទទួលដោយវាតាមសំណើរបស់ក្រុមហ៊ុនរថយន្ត។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសំខាន់នៅទីនេះគឺថា និយោជកបានរៀបចំការដឹកជញ្ជូននិយោជិតទៅ ឬពីការងារដោយការដឹកជញ្ជូន។ ប្រសិនបើនិយោជិតកំពុងបើកបរទៅ ឬមកពីធ្វើការដោយមធ្យោបាយដឹកជញ្ជូនសាធារណៈ ដោយក្នុងរថយន្តផ្ទាល់ខ្លួនដោយគ្មានកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក ឬបញ្ជាឱ្យប្រើប្រាស់រថយន្តនេះសម្រាប់គោលបំណងផលិត ឬដើរ នោះគ្រោះថ្នាក់មិនត្រូវបានចាត់ទុកថាបានកើតឡើងនៅកន្លែងធ្វើការនោះទេ។ ឧបទ្ទវហេតុដែលកើតឡើងចំពោះនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ នៅពេលធ្វើដំណើរដោយការដឹកជញ្ជូនសាធារណៈ ឬឯកជនទៅកាន់កន្លែងធ្វើការ និងត្រឡប់មកវិញ ឬនៅពេលដែលសកម្មភាពរបស់បុគ្គលនោះត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងចលនាថេរ (អ្នកបម្រើការ) ត្រូវទទួលរងការស៊ើបអង្កេត និងគណនេយ្យស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ . ការដឹកជញ្ជូនផ្ទាល់ខ្លួនដែលប្រើដោយនិយោជិតស្របតាមកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជកសម្រាប់គោលបំណងផលិតកម្មត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការដឹកជញ្ជូនដែលផ្តល់ដោយនិយោជក។ ក្នុងករណីនេះ និយោជកនឹងត្រូវចាត់ទុកជាកម្មសិទ្ធិករនៃប្រភពនៃគ្រោះថ្នាក់ដែលកើនឡើង ទាក់ទងនឹងការដែលគាត់នឹងត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទូទាត់សំណងសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ដែលបង្កឡើងដល់សុខភាពរបស់និយោជិតក្នុងការបំពេញភារកិច្ចការងារដោយប្រភពនៃ គ្រោះថ្នាក់កើនឡើង លុះត្រាតែគាត់បញ្ជាក់ថា គ្រោះថ្នាក់គឺបណ្តាលមកពីឧប្បត្តិហេតុ ឬចេតនារបស់ជនរងគ្រោះ។ ក្នុងករណីនេះ នេះទាក់ទងនឹងសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ដល់ជនរងគ្រោះ ដោយសារប្រភេទសំណងផ្សេងទៀតសម្រាប់ការខូចខាតត្រូវបានអនុវត្តដោយក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង - មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។

6 ភ្លើងបំភ្លឺឧស្សាហកម្ម។ ឯកតា

ការរៀបចំភ្លើងបំភ្លឺកន្លែងធ្វើការមិនបានត្រឹមត្រូវធ្វើឱ្យខូចដល់ការមើលឃើញ ធ្វើឱ្យឧបករណ៍មើលឃើញធុញទ្រាន់ បណ្តាលឱ្យមានការថយចុះនៃភាពមើលឃើញ ប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់ប្រព័ន្ធសរសៃប្រសាទ និងអាចបណ្តាលឱ្យមានរបួស។ ពន្លឺគួរតែមានឯកសណ្ឋាន និងគ្រប់គ្រាន់។ អាស្រ័យលើប្រភពនៃការបំភ្លឺមានបីប្រភេទគឺ ធម្មជាតិ សិប្បនិម្មិត ភ្លើងបំភ្លឺចម្រុះ។ តាមការណាត់ជួប ពន្លឺសិប្បនិម្មិតត្រូវបានបែងចែកជាៈ

សម្រាប់ការងារ (រចនាដើម្បីបំភ្លឺកន្លែងធ្វើការ);

ភាពអាសន្ន (ត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីបំភ្លឺដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាក្នុងករណីមានការបិទភ្លើងភ្លាមៗ);

ការជម្លៀសប្រជាជន (ផ្តល់ជូនសម្រាប់មធ្យោបាយនៃការជម្លៀសប្រជាជន);

សន្តិសុខ (ផ្តល់ការបំភ្លឺនៃព្រំដែននៃការដ្ឋានសំណង់នៅពេលយប់);

កាតព្វកិច្ច (កំណត់ទុកជាមុនសម្រាប់ការបំភ្លឺកន្លែងធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលមិនធ្វើការ) ។

មេគុណពន្លឺធម្មជាតិ har-xia ។ ពន្លឺធម្មជាតិ។ ( E=(Ev/En)*100%) វាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកវាយតម្លៃនិងធ្វើឱ្យលក្ខខណ្ឌធម្មតា។ ពន្លឺធម្មជាតិហើយយោងទៅតាមស្តង់ដារអនាម័យវាត្រូវបានគេយកពី 1 ទៅ 10% ។ ភ្លើងបំភ្លឺសិប្បនិម្មិតវាស់ជា lux ។ ភ្លើងបំភ្លឺសិប្បនិម្មិតគឺ: ទូទៅនិងក្នុងស្រុក។ រឿងធម្មតាគឺនៅពេលដែលការដ្ឋានសំណង់ទាំងមូលត្រូវបានបំភ្លឺដោយចង្កៀងប្រភេទដូចគ្នាដែលមានទីតាំងនៅខាងលើផ្ទៃបំភ្លឺ។ បែងចែកភ្លើងបំភ្លឺមូលដ្ឋានទូទៅ - នេះគឺជាទិសដៅនៃលំហូរពន្លឺដោយគិតគូរពីទីតាំងនៃការងារ។

ភ្លើងបំភ្លឺសិប្បនិម្មិតក្នុងតំបន់ត្រូវបានប្រើដើម្បីបំភ្លឺតែតំបន់ការងារដែលអនុវត្តដោយឧបករណ៍បំភ្លឺស្ថានី និងចល័ត។ ភ្លើងសុវត្ថិភាពគួរតែមានយ៉ាងហោចណាស់ពាក់កណ្តាល ឬមួយលុចនៅកម្រិតដី។ ភ្លើងបំភ្លឺជម្លៀសត្រូវបានរៀបចំនៅក្នុងបន្ទប់ដែលមានបុគ្គលិកច្រើនជាង 50 ។ ការបំភ្លឺនៃជំហាននិងជាន់ 0.5 lux តំបន់បើកចំហ 0.2 lux ។

7 ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារនៅសហគ្រាស

ភាពស្មុគស្មាញនៃបញ្ហា OT គឺស្ថិតនៅត្រង់ថាដំណោះស្រាយត្រូវតែផ្តល់ជូននៅគ្រប់កន្លែងផលិត នៅគ្រប់កន្លែងធ្វើការ។ ដូច្នេះគោលដៅចម្បងនៃការគ្រប់គ្រង OT គួរតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនៃការរៀបចំការងារដើម្បីធានាសុវត្ថិភាព កាត់បន្ថយការរងរបួស និងគ្រោះថ្នាក់ដោយផ្អែកលើដំណោះស្រាយនៃសំណុំនៃភារកិច្ចដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងគ្មានការបង្កគ្រោះថ្នាក់ វេជ្ជសាស្ត្រ និងការការពារ និង សេវាអនាម័យសម្រាប់កម្មករ។ ការគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារត្រូវបានយល់ថាជាដំណើរការជាប្រព័ន្ធនៃឥទ្ធិពលប្រព័ន្ធ "បរិស្ថានផលិតកម្មមនុស្ស" ដើម្បីទទួលបានតម្លៃកំណត់ ដែលជាសំណុំនៃសូចនាករដែលបង្ហាញពីស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។ ជាក់ស្តែងនិយោជិតទាំងអស់នៃសហគ្រាសចាប់ពីនាយករហូតដល់កម្មករចូលរួមដោះស្រាយបញ្ហាក្នុងវិស័យការពារការងារ។ ការរៀបចំសកម្មភាពនៃការគ្រប់គ្រង និងសេវាកម្មរបស់សហគ្រាសសម្រាប់ការអនុវត្តសំណុំនៃវិធានការដើម្បីកែលម្អកម្រិតនៃការការពារការងារត្រូវបានអនុវត្តតាមរយៈប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រង OHS (OSMS) ។ បទប្បញ្ញត្តិ-បច្ចេកទេស ឯកសារ នៅលើ ការការពារបរិស្ថានរួមមាន... ពលកម្មអនុម័តដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចដែលមានការអនុញ្ញាត។ បទប្បញ្ញត្តិ-បច្ចេកទេស ឯកសារ នៅលើ ការការពារ ពលកម្មរួមបញ្ចូលទាំងច្បាប់ នៅលើ ...

មនុស្សគ្រប់រូបនៅក្នុងប្រទេសមានសិទ្ធិជាក់លាក់ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើង ច្បាប់បច្ចុប្បន្ន. ជាដំបូង វាជាសិទ្ធិក្នុងការធ្វើការ ដែលតម្រូវឱ្យមានតម្រូវការដែលត្រូវគ្នា ដើម្បីធានាបាននូវការការពារការងារ។ តម្រូវការនេះ ក៏ដូចជាបញ្ជីនៃលទ្ធភាពផ្សេងទៀត ត្រូវបានសរសេរយ៉ាងច្បាស់ដោយរដ្ឋធម្មនុញ្ញ និងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងនឹងពិចារណាលើក្របខណ្ឌច្បាប់ទាំងមូលសម្រាប់ការការពារការងារ និងឯកសារទាក់ទងនឹងប្រភេទនេះ។

ពាក្យ "សុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ" ខ្លួនវាសំដៅទៅលើ ប្រព័ន្ធបទប្បញ្ញត្តិដែលមានគោលបំណងធានាសុវត្ថិភាពសុខភាព និងអាយុជីវិតរបស់កម្មករនិយោជិត ក្នុងដំណើរការបំពេញការងារមួយ ឬមួយផ្សេងទៀត សកម្មភាពការងារ. គំនិតនេះរួមបញ្ចូលគ្នានូវបញ្ជីនៃច្បាប់ បទប្បញ្ញត្តិ ការព្យាបាល និងការការពារ អនាម័យ និងអនាម័យ ការស្តារនីតិសម្បទា និងសកម្មភាពជាច្រើនទៀត។

បទប្បញ្ញត្តិនៃសកម្មភាពការងារត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីតាមរយៈ ក្រមការងារក៏ដូចជាច្បាប់សហព័ន្ធ។

សព្វថ្ងៃនេះ នៅក្នុងស្ថាប័ន និងសហគ្រាស ច្បាប់សំខាន់ៗ និងច្បាប់ជាកាតព្វកិច្ចត្រូវបានចែងនៅក្នុងកន្លែងដូចខាងក្រោមៈ

បទប្បញ្ញត្តិសហព័ន្ធថ្មីនៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិដោះស្រាយបញ្ហាជាច្រើនយ៉ាងទូលំទូលាយទាក់ទងនឹងការដោះស្រាយបញ្ហាមួយចំនួននៅក្នុងវិស័យសន្តិសុខ ទាក់ទងនឹងសកម្មភាពការងារ។ បុគ្គលដែលបានចូលទៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជកជាក់លាក់។ លើសពីនេះទៅទៀតឥទ្ធិពលនៃច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើងមានការចែកចាយពហុវ៉ិចទ័រ។ វាគ្របដណ្តប់ទាំងនិយោជក និងនិយោជិតរបស់គាត់។ បទប្បញ្ញត្តិថ្មីនេះក៏អនុវត្តចំពោះសិស្សដែលកំពុងសិក្សានៅផ្សេងៗផងដែរ។ ស្ថាប័នអប់រំនៅពេលនៃកម្មសិក្សាដែលបានគ្រោងទុក។

នៅក្នុងថ្មីផងដែរ។ សកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិការយកចិត្តទុកដាក់គឺផ្តោតដោយផ្ទាល់ទៅលើអ្នកចូលរួមទាំងអស់ដែលបានចូលទៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារស្របច្បាប់។ ជាលទ្ធផល នៅពេលអ្នកចូលរួមក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នានា (រូបវន្ត និង នីតិបុគ្គល) ទាក់ទងនឹងការរៀបចំការងារ និងទាំងអស់គ្នា ដំណើរការផលិតតម្រូវការសម្រាប់ការការពារសកម្មភាពការងារគឺជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ការអនុវត្តបន្ថែមទៀតរបស់ពួកគេ។

IN ច្បាប់សហព័ន្ធតួនាទីដែលលេងដោយប្រព័ន្ធការពារសកម្មភាពណាមួយនៅក្នុងទំនាក់ទំនងនិយោជក និងនិយោជិតក៏ត្រូវបានកំណត់ផងដែរ។

ប្រសិនបើអង្គការសម្រាប់ហេតុផលជាក់លាក់ណាមួយ បច្ចុប្បន្នមិនមានបុគ្គលិកឯកទេស ឬសេវាកម្មពាក់ព័ន្ធទាំងស្រុងទេ នោះនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាប្រភេទជាក់លាក់មួយជាមួយអ្នកឯកទេស ឬអង្គការដែលចូលរួមក្នុងការផ្តល់សេវាក្នុងវិស័យការពារ។ ប្រភេទនៃសកម្មភាពការងារណាមួយ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចគ្រាន់តែធ្វើការសង្ខេបព័ត៌មានពេញលេញអំពីនិយោជិតថ្មី ក៏ដូចជារៀបចំលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់គាត់ ដែលត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។ លើសពីនេះ គាត់ទទួលខុសត្រូវលើការបញ្ជាក់ការងារទាំងអស់តាមតម្រូវការដែលមានស្រាប់។

ច្បាប់នេះក៏ផ្តល់សម្រាប់ការអនុវត្តដោយចំណាយរបស់និយោជកនូវការពិនិត្យសុខភាពបឋម តាមកាលកំណត់ និងវិសាមញ្ញរបស់និយោជិត។ ហើយគាត់ត្រូវតែឆ្លងកាត់ទាំងនេះ ការពិនិត្យសុខភាពជាមួយអ្នកស្គាល់គ្នាជាបន្តបន្ទាប់ និងការទទួលលទ្ធផលរបស់ពួកគេ។ ដោយមិនឆ្លងកាត់នីតិវិធីទាំងនេះ និយោជិតមិនអាចត្រូវបានគេអនុញ្ញាតឱ្យបំពេញភារកិច្ចផ្ទាល់របស់គាត់បានទេ។

ដូចដែលអ្នកអាចឃើញទំនាក់ទំនងទាំងអស់រវាងនិយោជិតនិងថ្នាក់លើរបស់គាត់ត្រូវបានសរសេរយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធនៃប្រទេស។

បទប្បញ្ញត្តិ

បន្ថែមពីលើច្បាប់ដែលបានពិពណ៌នាខាងលើ ប្រព័ន្ធការពារការងារត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយទម្រង់នៃច្បាប់និយតកម្មដូចខាងក្រោម៖

• ច្បាប់ខ្លួនឯង;
• បទប្បញ្ញត្តិផ្សេងៗ។

ច្បាប់គឺជាទង្វើរបស់អ្នកតំណាង រាងកាយកំពូល, ដែល​មាន កម្លាំងច្បាប់. វាកំណត់បទដ្ឋានចាំបាច់ដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងសង្គមដ៏សំខាន់បំផុត។

នៅក្នុងវេន, ទាំងអស់។ បទប្បញ្ញត្តិត្រូវតែធ្វើតាម ច្បាប់បច្ចុប្បន្ន. ពួកវាត្រូវបានបោះពុម្ពតែលើមូលដ្ឋាននៃវេជ្ជបញ្ជាដែលមានស្រាប់របស់វា។ ភាពខុសគ្នារវាងពួកវាស្ថិតនៅក្នុងមាតិកាស្រេចចិត្ត បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់. ឯណា ដោយច្បាប់គឺស្របច្បាប់ ហើយត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយនៅក្នុងសមត្ថកិច្ច ស្របតាមច្បាប់ដែលមានស្រាប់ ឬផ្អែកលើមូលដ្ឋានរបស់វា។ ឯកសារទាំងនោះរួមមានៈ

1. ក្រឹត្យរបស់ប្រធានាធិបតីរុស្ស៊ី;
2. ក្រឹត្យរបស់ប្រធានាធិបតីនៃសាធារណរដ្ឋ;
3. បទបញ្ជានិងដំណោះស្រាយរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃប្រទេសរុស្ស៊ីក៏ដូចជាសាធារណរដ្ឋដែលមានធាតុផ្សំទាំងអស់របស់វា។
4. សេចក្តីណែនាំ និងបញ្ជារបស់រដ្ឋមន្ត្រី ឬប្រធាននាយកដ្ឋានកណ្តាលទាំងអស់;
5. បទបញ្ជា និងដំណោះស្រាយរបស់ប្រធានរដ្ឋបាលមូលដ្ឋានទាំងអស់។

សព្វថ្ងៃនេះ រដ្ឋកំពុងបង្កើតច្បាប់ថ្មី បទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងបញ្ហាសុខភាព និងការការពារការងារ។ ពេលខ្លះគំរូនៃការអភិវឌ្ឍន៍ថ្មីត្រូវបានដាក់ជូនសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យជាសាធារណៈ ដើម្បីសិក្សា និងកែលម្អ។

GOSTs និង SNiPs

ផងដែរ។ ឯកសារសំខាន់ៗនៅក្នុងសកម្មភាពសុវត្ថិភាពគឺ GOSTs និង SNiPs ។ ពួកគេត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីនៃសកម្មភាពបទដ្ឋានគតិយុត្ត។

GOSTs មានន័យថាត្រូវបានបង្កើតឡើង ស្តង់ដាររដ្ឋប្រព័ន្ធ។ ពួកគេត្រូវបានអនុម័តដោយក្រសួងសំណង់និងស្តង់ដាររដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ GOSTs ទាំងអស់ត្រូវបានបញ្ចូលគ្នាជាថ្នាក់តែមួយ លេខ 12។ ថ្នាក់នេះត្រូវបានបែងចែកជាក្រុមជាក់លាក់៖

• សូន្យ រួម​បញ្ចូល​ទាំង​ស្តង់ដារ​អង្គការ វិធីសាស្ត្រ និង​មូលដ្ឋាន;
• ដំបូង។ រួមបញ្ចូលទាំងតម្រូវការសុវត្ថិភាពស្តង់ដារទាំងអស់សម្រាប់ធ្វើការជាមួយគ្រោះថ្នាក់បំផុតឬ គ្រោះថ្នាក់ផលិតផល;
• ទីពីរ មានតម្រូវការសុវត្ថិភាពជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ឧបករណ៍ផលិតកម្ម;
• ទីបី។ មានបញ្ជីនៃតម្រូវការសុវត្ថិភាពសម្រាប់ដំណើរការផលិត;
• ទីបួន មានតម្រូវការសម្រាប់ឧបករណ៍ការពារ។

មិនដូច GOSTs ទេ SNiP បង្កប់នូវកូដអគារ និងបទប្បញ្ញត្តិ។ ពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រសួងសំណង់។ SNiPs ត្រូវបានបង្កើតឡើងតែលើមូលដ្ឋាននៃច្បាប់ដែលបានអនុម័តនាពេលបច្ចុប្បន្ន ក៏ដូចជាបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ផ្សេងទៀត ពួកគេមានតម្រូវការជាមូលដ្ឋានដែលអនុវត្តចំពោះសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារ។ ឯកសារទាំងនេះត្រូវបានអនុម័តដោយអាជ្ញាធរសហព័ន្ធ និងអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិ។

SNiPs មានបទប្បញ្ញត្តិដូចខាងក្រោមៈ

• អនុសញ្ញា ILO ក្នុងវិស័យបង្កើតលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាព និងសុខភាពល្អសម្រាប់សកម្មភាពការងារណាមួយ;
• តម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិដែលប្រើប្រាស់ក្នុងវិស័យសំណង់ ឧស្សាហកម្ម។ល។

វាជាកាតព្វកិច្ចក្នុងការអនុលោមតាមតម្រូវការរបស់ GOSTs និង SNiPs ។

សេចក្តីណែនាំ និងឯកសារស្តង់ដារ

TO ឯកសារស្តង់ដារនិងការណែនាំដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងប្រព័ន្ធការពារការងាររួមមានបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់តាមវិស័យ ឬអន្តរវិស័យ។ ពួកវាមានព័ត៌មានអំពីតម្រូវការរបស់រដ្ឋបទប្បញ្ញត្តិដែលប្រើប្រាស់នៅក្នុងតំបន់ជាក់លាក់នៃការងារ / ផលិតកម្ម / សកម្មភាព។
ឯកសារ និងការណែនាំទាំងនេះមិនផ្ទុយពីឧស្សាហកម្ម និង ច្បាប់អន្តរវិស័យ. រយៈពេលនៃសុពលភាពរបស់ពួកគេត្រូវបានកំណត់ដោយពេលវេលានៃអត្ថិភាពនៃសកម្មភាពតាមវិស័យ និងអន្តរវិស័យពាក់ព័ន្ធ។ ជារឿយៗរយៈពេលនេះគឺប្រាំឆ្នាំ ប៉ុន្តែវាអាចបន្តបានពីរឆ្នាំទៀត។ ការណែនាំអនុវត្តចំពោះបុគ្គលិកទាំងអស់។

ឯកសារនេះរួមមានៈ

• តម្រូវការសុវត្ថិភាពមូលដ្ឋាន;
• តម្រូវការមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចាប់ផ្តើមនៃការងារ វគ្គនៃការងារ និងការបញ្ចប់របស់វា;
• តម្រូវការសុវត្ថិភាពក្នុងស្ថានភាពអាសន្នផ្សេងៗ។

ការណែនាំទាំងនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងគោលបំណងដើម្បីប្រើប្រាស់វាក្នុងតួនាទីនៃសកម្មភាពក្នុងស្រុកដែលមានលក្ខណៈស្តង់ដារ។

បញ្ជីឯកសារនិយតកម្មសំខាន់ៗស្តីពីការការពារការងារគឺទូលំទូលាយណាស់ ប៉ុន្តែការធ្វើតាមពួកវានឹងជួយការពារអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករ។

វីដេអូ "សិក្ខាសាលាស្តីពីការការពារការងារ"

នៅលើកំណត់ត្រា ការបណ្តុះបណ្តាលប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងគុណភាពខ្ពស់លើប្រធានបទ "ការការពារការងារ"។ កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលអនុម័តដោយអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋ។