ការដាក់ពាក្យ។ បញ្ជីរវិធានការធម្មតាដែលអនុវត្តជារៀងរាល់ឆ្នាំដោយនិយោជក ដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ និងកាត់បន្ថយកម្រិតនៃហានិភ័យការងារ

ការធានាសុវត្ថិភាពរបស់កម្មករគឺជាភារកិច្ចចម្បងរបស់អ្នកដឹកនាំនៃតំណភ្ជាប់នីមួយៗ។ មនុស្សម្នាក់មានសិទ្ធិធ្វើការដោយមិនរើសអើងចំពោះសុខភាព ទទួលបានសមរម្យ ប្រាក់ឈ្នួលប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់សកម្មភាពការងារនៃគ្រោះថ្នាក់កើនឡើង។

ថ្ងៃនេះយើងនឹងនិយាយអំពីសកម្មភាពដែលបង្កើនកម្រិតគុណវុឌ្ឍិ និងលក្ខខណ្ឌការងាររបស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ។

សុវត្ថិភាពការងារ គឺជាប្រព័ន្ធមួយដែលបង្កើតឡើងដើម្បីការពារអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់បុគ្គលិក។ រួមបញ្ចូល៖ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ការព្យាបាល និងវិធានការការពារ និងស្តារនីតិសម្បទា។

វិធានការសម្រាប់ការការពារការងារ - លំដាប់នៃសកម្មភាពដែលមានគោលបំណងបង្កើនកម្រិតសុវត្ថិភាពនៃដំណើរការការងារ។ ការកាត់បន្ថយកម្រិតនៃការរងរបួស និងគ្រោះថ្នាក់នៅក្នុងសហគ្រាសដែលកំពុងធ្វើការ គឺជាភារកិច្ចចម្បងនៃការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដល់គម្រោងបែបនេះ។

ច្បាប់សម្រាប់សង្ខេបស្តីពីការការពារការងារ - ក្នុងវីដេអូនេះ៖

គោលបំណង និងលក្ខណៈពិសេសនៃវិធានការការពារការងារ

នៅកម្រិតខ្ពស់បំផុត ការសម្រេចចិត្តមួយត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីណែនាំប្រព័ន្ធការពារការងារថ្មី។ មន្ត្រីដៃកណ្តាល, ដោយប្រើ ក្របខ័ណ្ឌ​ច្បាប់បង្កើតកម្មវិធីដែលដោះស្រាយបញ្ហាខាងក្រោម៖

• កាត់បន្ថយហានិភ័យនៃការកើតឡើងនៃគ្រោះថ្នាក់ ការអភិវឌ្ឍវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការអព្យាក្រឹតដំបូង;
• ការកាត់បន្ថយអតិបរមានៃចំនួននិយោជិតដែលដំណើរការការងារត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងគ្រោះថ្នាក់ដល់ជីវិត។
• ផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវមធ្យោបាយចុងក្រោយបំផុត។ ការការពារផ្ទាល់ខ្លួន;
• ការសង្ខេបជាប្រព័ន្ធ (ឧទាហរណ៍) ដែលបង្កើនកម្រិតគុណវុឌ្ឍិរបស់បុគ្គលិកដែលបានជួល។
• ការផ្ទៀងផ្ទាត់ចំណេះដឹងបង្គរអំពីច្បាប់សុវត្ថិភាពនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃសហគ្រាស;
• ទំនើបកម្មនៃវដ្តបច្ចេកវិទ្យា ការជំនួសឧបករណ៍ដែលលែងប្រើ។ នេះនឹងកាត់បន្ថយហានិភ័យ ភាពអាសន្ននិង របួសការងារ.

ភារកិច្ចចម្បងនៃវិធានការការពារការងារគឺដើម្បីជំនួស ធាតុរចនាសម្ព័ន្ធដើម្បីសុវត្ថិភាព កាត់បន្ថយការស្លាប់ និងរបួសរបស់ប្រតិបត្តិករម៉ាស៊ីន កម្មករ។

សំខាន់ត្រូវដឹង! សុវត្ថិភាពការងារត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងសុវត្ថិភាព។ អ្នកឯកទេសក្នុងវិស័យនេះចូលរួមកាត់បន្ថយមេគុណគ្រោះថ្នាក់ការងារ ការធ្វើទំនើបកម្មសម្ភារៈផលិតកម្ម និងមូលដ្ឋានបច្ចេកទេស។

ដោយអ្នកណា និងពេលណាបានផ្តួចផ្តើម

សកម្មភាពគោលដៅត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកគ្រប់គ្រងកម្រិតកណ្តាល ដែលជាអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់ប្រធានផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គល។

នៅកម្រិតខ្ពស់ ការសម្រេចចិត្តមួយត្រូវបានធ្វើឡើង ដើម្បីអនុវត្តឧទាហរណ៍។ ការសង្ខេបគោលដៅពាក់ព័ន្ធនឹងការបើកដំណើរការខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មថ្មី។ ការអភិវឌ្ឍន៍ត្រូវបានផ្តួចផ្តើម កម្មវិធីសិក្សាសម្ភារៈ និងមូលដ្ឋានបច្ចេកទេសសម្រាប់ការណែនាំប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ អ្នក​នឹង​រៀន​ពី​របៀប​ដែល​ការ​សង្ខេប​ដោយ​មិន​បាន​កំណត់​ពេល​វេលា​ស្តី​ពី​ការ​ការពារ​ការងារ​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត។

កិច្ចសន្យាការងារធ្វើនិយ័តកម្មនីតិវិធីសម្រាប់ការកាន់ និងប្រភេទនៃព្រឹត្តិការណ៍ដែលបានប្រារព្ធឡើង (យើងនឹងនិយាយអំពីពួកគេបន្តិចក្រោយមក)។

មានលទ្ធភាពនៃភាពអាសន្នដែលទាមទារការបណ្តុះបណ្តាល ការព្យាបាលឡើងវិញ ឬការណែនាំដែលមិនបានគ្រោងទុក។

វិធានការការពារពលកម្មប្រចាំឆ្នាំ។

លើសពីនេះ និយោជកត្រូវផ្តល់៖

1. ដំណើរការការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនៅពេលប្រើឧបករណ៍ស្វ័យប្រវត្តិ ឧបករណ៍។
2. ប្រព័ន្ធការពារការងារដែលមានមុខងារ។
3. ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដែលបានប្រកាស និងបញ្ជាក់។ ការទិញត្រូវបានធ្វើឡើងដោយការចំណាយរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗ។
4. ការអនុលោមតាមវដ្តបច្ចេកវិជ្ជានិងលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
5. ធ្វើសេចក្តីសង្ខេបការបណ្តុះបណ្តាល (ឧទាហរណ៍) វគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ កម្មសិក្សានៅខាងក្រៅបរិវេណផលិតកម្ម។
6. ការស៊ើបអង្កេតជំងឺដែលបណ្តាលមកពី សកម្មភាពការងារ.
7. គណនេយ្យចាំបាច់នៃការពិតនៃគ្រោះថ្នាក់ ( ចំនួនស្លាប់) និងការរងរបួសរបស់បុគ្គលិកសេវាកម្ម។
8. ការធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ ការពិនិត្យសុខភាពជាប្រចាំ។

សំខាន់ត្រូវដឹង! បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់វិធានការការពារការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយជំនួយពីបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ដូច្នេះ មាត្រា 212 ធ្វើនិយ័តកម្មតម្រូវការមួយចំនួនសម្រាប់ការប្រព្រឹត្តិ ផ្នែក X ក្រមការងារអនុវត្តការគ្រប់គ្រងលើការអនុវត្តសេចក្តីណែនាំដោយបុគ្គលទីមួយនៃសហគ្រាស។

ប្រភេទនៃព្រឹត្តិការណ៍

នៅក្នុងវិស័យការពារពលកម្មមានប្រភេទវិធានការជាច្រើនដែលត្រូវបានប្រើប្រាស់។

អង្គការ

ការអនុវត្តរបស់ពួកគេត្រូវបានរំពឹងទុក ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិ, ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:

• អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃអង្គការវិទ្យាសាស្ត្រនៃការងារ;
• ការអនុលោមតាមភស្តុភារនៃកន្លែងធ្វើការ វិញ្ញាបនប័ត្ររបស់វា;
• ការលើកកម្ពស់ការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃការការពារការងារ ធ្វើសេចក្តីសង្ខេបការបណ្តុះបណ្តាល។ តើការណែនាំយ៉ាងដូចម្តេច សុវត្ថិភាព​អគ្គិភ័យនៅកន្លែងធ្វើការ - អាន;
• ការអភិវឌ្ឍផែនការសម្រាប់ទំនើបកម្មនៃឧបករណ៍ដែលលែងប្រើ ការជួសជុលតាមកាលវិភាគនៃឧបករណ៍ដែលមានស្រាប់;
• រៀបចំផែនការ និងអនុវត្តជំហានដើម្បីលុបបំបាត់ផលវិបាកនៃគ្រោះមហន្តរាយដែលមនុស្សបង្កើត។

អនាម័យ

សកម្មភាពនៃពូជនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅដំណាក់កាលនៃការរចនាអាគារ។ នេះ​រួម​មាន៖

• ការអនុលោមតាមច្បាប់សុវត្ថិភាព;
• ការបង្កើត microclimate ដែលអាចទទួលយកបាននៅក្នុងតំបន់ធ្វើការ, វត្តមាននៃខ្យល់ស្អាតនៅក្នុងបន្ទប់;
• បំពេញតាមតម្រូវការនៃសោភ័ណភាពឧស្សាហកម្ម ភ្លើងបំភ្លឺដែលមានគុណភាពខ្ពស់;
• គ្រឿងបរិក្ខារអនាម័យដែលមាន។

បច្ចេកទេស

ពួកគេផ្តល់នូវការប្រកាន់ខ្ជាប់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងចំពោះច្បាប់សម្រាប់ធ្វើការជាមួយឧបករណ៍ស្វ័យប្រវត្តិ សារធាតុគីមី គ្រឿងផ្ទុះ។

បុគ្គល

រួមបញ្ចូលឧបករណ៍បុគ្គលិក មធ្យោបាយដែលមានប្រសិទ្ធភាពការការពារ ការបណ្តុះបណ្តាលទាន់ពេលវេលានៅក្នុងច្បាប់នៃការងារជាមួយឧបករណ៍។

មានចំណាត់ថ្នាក់មួយទៀតនៃវិធានការការពារការងារ៖

1. ធម្មតា - បង្កើតកិច្ចសន្យាត្រឹមត្រូវ ការអនុលោមតាមតម្រូវការលំហូរឯកសារ។
2. សេដ្ឋកិច្ចសង្គម - ការកាត់បន្ថយការផ្លាស់ប្តូរការងារ ការធានារ៉ាប់រងបុគ្គលិក ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង។
3. ការរៀបចំ - រួមបញ្ចូលវគ្គបណ្តុះបណ្តាល វគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងកម្មសិក្សា។
4. អនាម័យ;
5. ការព្យាបាល - ធានាបាននូវការពិនិត្យសុខភាពជាទៀងទាត់, សម្លាប់មេរោគនៃកន្លែងធ្វើការជាមួយនឹងកម្រិតគ្រោះថ្នាក់កើនឡើង។

សំខាន់! ការណែនាំអំពីវិធានការថ្មីបង្កើនតម្រូវការសម្រាប់សម្ភារៈ និងមូលដ្ឋានបច្ចេកទេស ធាតុចំណាយ និងវដ្ដបច្ចេកវិទ្យា។

គោលការណ៍នៃផែនការការងារលើការការពារពលកម្ម។

ជំហានសំខាន់ៗនៃផែនការ

ការបង្កើតផែនការសម្រាប់ការណែនាំឧបករណ៍ការពារការងារថ្មីត្រូវបានដឹកនាំដោយគោលការណ៍ដូចខាងក្រោមៈ

• ទស្សនៈ - ផ្តោតលើការដោះស្រាយបញ្ហាគោលដៅ;
• តំណភ្ជាប់ឈានមុខគេចូលចិត្តព្រឹត្តិការណ៍ដែលមានប្រសិទ្ធភាពជាង។ ឧទាហរណ៍ បង្កើនជំនាញរបស់និយោជិត ឬកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងាររបស់ពួកគេបន្តិច។
• ការបន្តនៃដំណើរការ - ទិដ្ឋភាពកាន់តែច្រើនដែលផែនការគ្របដណ្តប់ តម្រូវការកាន់តែច្រើនសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការកែលម្អជាបន្តបន្ទាប់។

ការធ្វើផែនការរួមមាននីតិវិធីដូចខាងក្រោមៈ

1. ការវិភាគនៃ "តំបន់បញ្ហា" ដែលមានស្រាប់ ការពិពណ៌នាអំពីគោលដៅ និងវិធីសាស្រ្តក្នុងការសម្រេចវា។
2. ការប្រមូលព័ត៌មានស្ថិតិ ដំណើរការរបស់វា ការអភិវឌ្ឍន៍វិធីកែលម្អសូចនាករដែលមានស្រាប់។
3. ពិនិត្យសមតុល្យហិរញ្ញវត្ថុ ការកំណត់បរិមាណសម្រាប់វិធានការការពារការងារ ការបែងចែកមូលនិធិដើម្បីដោះស្រាយភារកិច្ច។
4. ការត្រួតពិនិត្យយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ននៃការអនុវត្តវេជ្ជបញ្ជា វាអាចចាំបាច់ដើម្បីកែតម្រូវចំណុចមួយចំនួននៃលទ្ធផលរំពឹងទុក។
5. ការត្រួតពិនិត្យបន្ថែមទៀតអំពីស្ថានភាពសុវត្ថិភាព ការធ្វើកូដកម្មបង្ការទាន់ពេលវេលា លើតំបន់ដែលមានបញ្ហា។

វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបង្កើតផែនការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពដោយគ្មានទិន្នន័យដំបូង (ព័ត៌មាន) ទាំងនេះរួមមាន:

• ការវិភាគស្ថានភាពនិងនិន្នាការនៃការរងរបួសឧស្សាហកម្ម ការកើតឡើងនៃជំងឺដែលបណ្តាលមកពីសកម្មភាពការងារ;
• លទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យកន្លែងធ្វើការសម្រាប់អនាម័យ និងលក្ខខណ្ឌបច្ចេកទេស វិញ្ញាបនប័ត្រឧបករណ៍ដែលមាន។
• រាយការណ៍អំពីភស្តុភារនៃគេហទំព័រ បន្ទាត់ ភាពអាចរកបាន និងគុណភាពនៃឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់កម្មករ។ ត្រួតពិនិត្យចំណេះដឹងរបស់ពួកគេអំពីបទប្បញ្ញត្តិសុវត្ថិភាព ធ្វើសេចក្តីសង្ខេប និងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ។
• វេជ្ជបញ្ជានៃការត្រួតពិនិត្យ ទី​ភ្នាក់​ងារ​រដ្ឋា​ភិ​បាលសេវាការពារការងារឯករាជ្យ;
• សំណើរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង ការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធនិងសេវាកម្ម សហជីព ការអំពាវនាវបុគ្គល។

ធាតុផ្សំ និងនីតិវិធីសម្រាប់រៀបចំផែនការសកម្មភាព

វាជាការអនុវត្តជាក់ស្តែងបំផុតក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ឯកសារក្នុងទម្រង់ជាតារាង ដែលរួមមានៈ

1. បញ្ជីសកម្មភាពដែលកំពុងបន្ត (ប្រភេទ និងគោលបំណងនៃការងារ)។
2. ពេលវេលានៃព្រឹត្តិការណ៍ និងរយៈពេលកំណត់សម្រាប់ការអនុវត្ត។
3. ការចង្អុលបង្ហាញពីអ្នកទទួលខុសត្រូវ ឬក្រុមក្នុងទម្រង់ជាគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិ។
4. កំណត់សម្គាល់បង្ហាញពីការបញ្ចប់ដោយជោគជ័យនៃសកម្មភាពដែលបានគ្រោងទុក។

វាសមហេតុផលក្នុងការផ្តល់ជួរឈរបន្ថែមដើម្បីបង្ហាញពីការចំណាយហិរញ្ញវត្ថុ។ បន្ថែមពីលើបញ្ជី ព្រឹត្តិការណ៍ទូទៅឯកសារនៃការប្រើប្រាស់ផ្ទៃក្នុងត្រូវបានបំពេញបន្ថែមដោយលក្ខណៈជាក់លាក់នៃការផលិតនៅក្នុងសំណួរ។

ការគាំទ្រសម្ភារៈ

ការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានវិធានការការពារការងារគឺស្របតាមស្តង់ដារដែលមានស្រាប់។ ការវិនិយោគបន្ថែមត្រូវបានកាត់ចេញពីប្រាក់ចំណេញរបស់សហគ្រាសដែលមានបញ្ហា។ ដល់ប្រភព លុយទាក់​ទង:

1. ការវិនិយោគពហុគោលបំណង (ការកសាងឡើងវិញនូវឧបករណ៍, ស្វ័យប្រវត្តិកម្មនៃបន្ទាត់ឧស្សាហកម្ម, ឧបករណ៍ម៉ាស៊ីន) ។
2. ការផ្តល់ប្រាក់កម្ចីតាមធនាគារត្រូវបានប្រើប្រាស់ដើម្បីធ្វើទំនើបកម្មដែលមានស្រាប់ មធ្យោបាយបច្ចេកទេស, បច្ចេកវិទ្យា។
3. ការរួមចំណែកវិនិយោគ។
4. មូលនិធិលិច។
5. ហិរញ្ញប្បទានដែលទទួលបានពីការគណនាថ្លៃដើមផលិតកម្ម។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

វិធានការសុវត្ថិភាពការងារ គឺជាឧបករណ៍សំខាន់មួយដើម្បីកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃការរងរបួស និងជំងឺការងារ។

ទំនើបកម្មនៃការផលិត និងការកែលម្អគុណភាពនៃការងារ (ជាមួយការសង្ខេបបឋម) នឹងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពរបស់បុគ្គលិក ចំនួនផលិតផល។

របៀបដែលអ្នកអាចកាត់បន្ថយការចំណាយលើវិធានការការពារការងារ អ្នកនឹងរៀននៅក្នុងវីដេអូនេះ៖

និយោជកនីមួយៗនៅក្នុងសហគ្រាសអនុវត្តដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពរបស់និយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការ។ យោងតាមបទដ្ឋាននៃក្រមការងារសម្រាប់រឿងនេះវាចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តសកម្មភាពជាទៀងទាត់ដែលរួមចំណែកដល់ការថែរក្សា លក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពការងារ ហើយផែនការសម្រាប់ការកែលម្អរបស់ពួកគេគួរតែត្រូវបានគូរឡើង។

និយមន័យនៃឧបករណ៍និងវិធានការសម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចបែបនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្ទាល់ដោយប្រធានអង្គការដែលដឹងច្បាស់បំផុតអំពីភាពជាក់លាក់របស់វានិងប្រភេទនៃការកែតម្រូវលើការការពារការងារត្រូវបានទាមទារ។ ទន្ទឹម​នឹង​នោះ ការ​អភិវឌ្ឍ​ផែនការ​មាន​រចនាសម្ព័ន្ធ​ជាក់លាក់ ដែល​នឹង​ត្រូវ​ពិភាក្សា​នៅ​ពេល​ក្រោយ។

ផែនការ និងហិរញ្ញប្បទាន វិធានការការពារការងារ

ការបង្កើតផែនការសកម្មភាពសម្រាប់ការការពារការងារគឺជាការធានាដែលនិយោជិតនឹងត្រូវបានផ្តល់សុវត្ថិភាពក្នុងអំឡុងពេលបំពេញភារកិច្ច។ ការធ្វើផែនការបែបនេះគឺផ្អែកលើការប្រើប្រាស់មូលនិធិប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពដែលមានបំណងកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ។ ផែនការយកទម្រង់នៃវិធានការជាក់លាក់ដែលរំពឹងទុក រយៈពេលជាក់លាក់. ទន្ទឹមនឹងនេះ មធ្យោបាយត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញសម្រាប់ការអនុវត្តគោលដៅដែលបានកំណត់ ហើយអ្នកប្រតិបត្តិត្រូវបានតែងតាំង។

ដោយផ្អែកលើទំហំនៃថ្លៃដើមផលិតកម្ម និយោជកត្រូវបែងចែកយ៉ាងហោចណាស់ 0.2% នៃពួកគេ ដើម្បីផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដល់សកម្មភាពបែបនេះ ដែលរួមចំណែកដល់ការកាត់បន្ថយហានិភ័យក្នុងផលិតកម្ម។ ការផ្តល់នេះត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងអត្ថបទ។ ការចំណាយលើវិធានការដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងធានាសុវត្ថិភាពត្រូវបានទទួលខុសត្រូវដោយនិយោជក ការទទួលខុសត្រូវនេះមិនត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជិតទេ។ ការចំណាយលើការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានក៏ត្រូវបានគ្របដណ្តប់ផងដែរពីថវិកាសហព័ន្ធ និងមូលដ្ឋាន ប្រភពថវិកាបន្ថែម ឬមូលនិធិដែលទទួលបានជាការផាកពិន័យ។

វិធានការហិរញ្ញប្បទានដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ

ការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទាននៃវិធានការដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារនិងការការពារការងារត្រូវបានកំណត់ដោយបទដ្ឋាននៃក្រមការងារ។ ចំនួនអតិបរមានៃការចំណាយដែលគួរតែត្រូវបានបែងចែកសម្រាប់ការប្រព្រឹត្តមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ទេ។ បទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹង ចំនួនអប្បបរមាវាត្រូវបានរៀបរាប់ខាងលើថាវាមានយ៉ាងហោចណាស់ 0.2% នៃថ្លៃដើមផលិតកម្ម។

ការគណនាត្រូវបានអនុវត្តជាលក្ខណៈបុគ្គលសម្រាប់សហគ្រាសនីមួយៗដោយផ្អែកលើសំណុំនៃវិធានការដែលបានគ្រោងទុក។ បន្ថែមពីលើប្រភពនៃមូលនិធិខាងលើ ពួកគេអាចជាការរួមចំណែកដោយស្ម័គ្រចិត្តពីអង្គការផ្សេងៗ បុគ្គល។

បញ្ជីនៃវិធានការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ

នៅសហគ្រាស និយោជកត្រូវបង្កើតបញ្ជីវិធានការធម្មតា ដែលសុវត្ថិភាពរបស់កម្មករនឹងមានអតិបរមា ចាប់តាំងពីវិធានការត្រូវបានប្រើប្រាស់ដើម្បីកាត់បន្ថយ។ ហានិភ័យវិជ្ជាជីវៈ. បញ្ជីគំរូមានភារកិច្ចចម្បងដូចខាងក្រោមៈ

• វិញ្ញាបនប័ត្រនៃកន្លែងធ្វើការ ដោយផ្អែកលើការវាយតម្លៃហានិភ័យត្រូវបានអនុវត្ត។
• ការអនុវត្តវិធានការដែលធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីកែលម្អការការពារការងារ;
• ការណែនាំអំពីឧបករណ៍ដែលមានសមត្ថភាពគ្រប់គ្រងម៉ាស៊ីន និងឧបករណ៍ពីចម្ងាយដោយស្វ័យប្រវត្តិ និងពីចម្ងាយ។
• ការដំឡើងនៅការផលិតប្រព័ន្ធរោទិ៍ដែលអាចរាយការណ៍ពីបញ្ហាឧបករណ៍;
• ការអនុវត្តសញ្ញាសុវត្ថិភាព;
• ផ្តល់ការត្រួតពិនិត្យដោយស្វ័យប្រវត្តិដែលអាចវាស់កម្រិតនៃកត្តាគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់។
• យន្តការសំអាត បរិវេណឧស្សាហកម្មនិងការងារឃ្លាំង និងការដឹកជញ្ជូនវត្ថុធាតុដើម និងផលិតផល។
• ទំនើបកម្មនៃឧបករណ៍;
• ការផ្តល់សម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើង ក្នុងករណីលក្ខខណ្ឌការងារបង្កគ្រោះថ្នាក់;
• ធ្វើសេចក្តីសង្ខេបនៅក្នុងតំបន់នេះ;
• បណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកដើម្បីផ្តល់ជំនួយដំបូង;
• ការបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងច្បាប់សម្រាប់ប្រតិបត្តិការនៃកន្លែងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម;
• ធ្វើការពិនិត្យសុខភាព។

ការអនុម័តលើបញ្ជីស្តង់ដារបែបនេះនៅសហគ្រាសត្រូវបានអនុវត្តជារៀងរាល់ឆ្នាំក្នុងគោលបំណងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវកម្រិតសុវត្ថិភាពរបស់និយោជិត។

គំរូផែនការសកម្មភាពសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ

មធ្យោបាយសំខាន់ដើម្បីកែលម្អវិធានការការពារការងារគឺត្រូវរៀបចំផែនការ។ ទង្វើសំខាន់ក្នុងករណីនេះគឺបទបញ្ជាដែលត្រូវគ្នារបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការបញ្ជាទិញមានបញ្ជីអនុសាសន៍ដែលភាគច្រើនត្រូវបានទាមទារដោយមិនបរាជ័យ។

បន្ថែមពីលើពួកគេនិយោជកបង្កើតផែនការផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ដោយគិតគូរពីសមត្ថភាពបច្ចេកទេសនិងតម្រូវការសម្រាប់វិធានការជាក់លាក់។ វាបញ្ជាក់ពីពេលវេលា និងអ្នកទទួលខុសត្រូវ។ ផែនការត្រូវតែត្រូវបានអនុម័តនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង។

វិធានការការពារការងារក្នុងគ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យសិក្សា

ស្ថាប័នអប់រំ រួមជាមួយនឹងរោងចក្រផលិត និងសហគ្រាសផ្សេងទៀត ក៏ទាមទារឱ្យមានការរៀបចំថ្លៃសេវាសម្រាប់វិធានការការពារការងារផងដែរ។ សកម្មភាពនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំមត្តេយ្យសិក្សាគួរតែមានសញ្ញាសម្គាល់ទាក់ទងនឹងកិច្ចការដូចខាងក្រោមៈ

• ពិនិត្យមើលការត្រៀមខ្លួនរបស់ស្ថាប័ន;
• ធានានូវលទ្ធភាពប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ប្រើប្រាស់ក្នុងផ្ទះ និងអនាម័យ;
• ពិនិត្យមើលភាពអាចរកបាននៃអាវធំ;
• ការត្រួតពិនិត្យទីតាំង;
• ការអភិវឌ្ឍផែនការជម្លៀសក្នុងករណីអគ្គីភ័យ;
• រៀបចំការបញ្ជាទិញ សកម្មភាព និងឯកសារផ្សេងទៀត;
• ការត្រួតពិនិត្យអគារ;
• រាយការណ៍ជូននិយោជិតអំពីស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារ និងហានិភ័យដែលអាចកើតមាន។
• ការស៊ើបអង្កេតដែលត្រូវការជាលទ្ធផលនៃគ្រោះថ្នាក់;
• របាយការណ៍សកម្មភាព។

ដូច្នេះ ការធានាសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការគឺជាកត្តាមូលដ្ឋានដែលអាចបង្កើនឥទ្ធិពលសេដ្ឋកិច្ចនៃការអនុវត្តការងាររបស់និយោជិត។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន និយោជកត្រូវបង្កើតសំណុំនៃវិធានការដែលអាចធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវលក្ខខណ្ឌការងារ ក៏ដូចជាស្គាល់និយោជិតជាមួយនឹងការការពារការងារនៅសហគ្រាសនៅពេលចុះហត្ថលេខា។ កិច្ចសន្យាការងារ.

នៅលើទំព័រនេះ អ្នកអាចទាញយកកំណែបច្ចុប្បន្ននៃបទប្បញ្ញត្តិ ច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារ៖ បញ្ជីវិធានការធម្មតាដែលអនុវត្តជារៀងរាល់ឆ្នាំដោយនិយោជក ដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ និងកាត់បន្ថយកម្រិតនៃហានិភ័យការងារ។

ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីឯកសារ៖

• អនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 1 ខែមីនាឆ្នាំ 2012 លេខ 181n (លំដាប់លេខ 181n)
• ការបញ្ជាទិញ 181n ត្រូវបានចុះបញ្ជីជាមួយក្រសួងយុត្តិធម៌នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅថ្ងៃទី 19 ខែមីនាឆ្នាំ 2012 ក្រោមលេខ 23513 ។
• ការផ្លាស់ប្តូរចុងក្រោយបំផុតត្រូវបានធ្វើឡើងដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 16 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2014 លេខ 375n ។
• មានសុពលភាពនៅក្នុង ការបោះពុម្ពថ្មី។ចាប់ពីថ្ងៃទី 08/07/2014

ការអនុវត្តបញ្ជីគំរូ

បញ្ជីស្តង់ដារនៃវិធានការសម្រាប់ការការពារការងារដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជា 181n គឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់រៀបចំផែនការសកម្មភាពដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ ដែលអាចធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ប្រសិនបើអង្គការមាន កិច្ចព្រមព្រៀងរួមបន្ទាប់មក បញ្ជីនៃវិធានការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ និងកាត់បន្ថយហានិភ័យការងារ ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃបទបញ្ជាលេខ 181n ជាក្បួន គឺជាឧបសម្ព័ន្ធនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការការពារការងាររបស់និយោជិតគឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជក ខណៈដែលមាត្រា 226 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចែងថាការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទាននៃវិធានការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារដោយនិយោជក (ជាមួយនិយោជក។ ករណីលើកលែងរបស់រដ្ឋ សហគ្រាសឯកតានិងស្ថាប័នសហព័ន្ធ) ត្រូវបានអនុវត្តក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់ 0.2 ភាគរយនៃតម្លៃនៃការផលិតផលិតផល (ការងារ សេវាកម្ម) ។

និយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចអនុវត្តវិធានការទាំងអស់ដែលមានក្នុងបញ្ជីស្តង់ដារនៃវិធានការការពារការងារនោះទេ។ បញ្ជីជាក់លាក់នៃវិធានការការពារការងារត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជកដោយផ្អែកលើលក្ខណៈជាក់លាក់នៃសកម្មភាព។

ក្រសួងសុខភាព និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គម
សហព័ន្ធរុស្ស៊ី

បញ្ជាទិញ
ចុះថ្ងៃទី 1 ខែមីនា ឆ្នាំ 2012 លេខ 181n

នៅលើការអនុម័តនៃបញ្ជីស្តង់ដារ
ព្រឹត្តិការណ៍ដែលបានអនុវត្តជារៀងរាល់ឆ្នាំដោយនិយោជក
ដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ និង
កាត់បន្ថយកម្រិតហានិភ័យវិជ្ជាជីវៈ

យោងតាមមាត្រា 226 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ការប្រមូលច្បាប់ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី, 2002, លេខ 1 (ផ្នែក I), សិល្បៈ។ ៣; 2006 លេខ 27 សិល្បៈ។ ២៨៧៨; 2011, លេខ 30 (ផ្នែក I), សិល្បៈ។ 4586) និងកថាខ័ណ្ឌរង 5.2.65(6) នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2004 លេខ 321 (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2004 លេខ 28 សិល្បៈ។ 2898; 2011 លេខ 47 ធាតុ 6659) ខ្ញុំបញ្ជាទិញ។

ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 1 ខែមីនាឆ្នាំ 2012 N 181n (កែប្រែដោយ N 103n និងចុះថ្ងៃទី 16 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2014 N 375n) បានអនុម័តបញ្ជីស្តង់ដារនៃវិធានការអនុវត្តជារៀងរាល់ឆ្នាំដោយនិយោជកដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារនិងកម្លាំងពលកម្ម។ ការការពារ និងកាត់បន្ថយហានិភ័យការងារ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះនៅក្នុងចំណាំ 1 ទៅឈ្មោះ បញ្ជីនេះ។វាត្រូវបានចែងថាបញ្ជីជាក់លាក់នៃវិធានការដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារ និងកាត់បន្ថយកម្រិតនៃហានិភ័យវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជកដោយផ្អែកលើលក្ខណៈជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់គាត់។

ពីអត្ថបទនៃចំណាំវាដូចខាងក្រោម:

1. និយោជកត្រូវអនុម័តជារៀងរាល់ឆ្នាំនូវបញ្ជីវិធានការដែលបានអនុវត្តជារៀងរាល់ឆ្នាំដោយនិយោជកក្នុងកំឡុងឆ្នាំ ដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារ និងកាត់បន្ថយកម្រិតនៃហានិភ័យការងារ។

2. បញ្ជីធម្មតាមួយ តាមគំនិតរបស់យើង មិនគួរត្រូវបានរំលាយជាដាច់ខាត។ វាគួរតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការចង្អុលបង្ហាញដល់និយោជកក្នុងផ្នែកណាដែលពួកគេគួរតែចាត់វិធានការដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ និងកាត់បន្ថយហានិភ័យការងារ។

យើងរំលឹកអ្នកអានថាយោងទៅតាមផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈ។ 226 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដល់វិធានការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារនិងការការពារការងារដោយនិយោជក (លើកលែងតែសហគ្រាសឯកតារដ្ឋនិងស្ថាប័នសហព័ន្ធ) ត្រូវបានអនុវត្តក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់ 0.2 ភាគរយនៃថ្លៃដើមផលិតកម្ម។ នៃផលិតផល (ការងារសេវាកម្ម) ។ បញ្ជីធម្មតានៃវិធានការអនុវត្តជារៀងរាល់ឆ្នាំដោយនិយោជកក្នុងការចំណាយនៃមូលនិធិទាំងនេះ ដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារ និងកាត់បន្ថយកម្រិតនៃហានិភ័យការងារត្រូវបានបង្កើតឡើង ទីភ្នាក់ងារសហព័ន្ធ អំណាចប្រតិបត្តិដែលអនុវត្តមុខងារនៃការអភិវឌ្ឍន៍ គោលនយោបាយ​សាធារណៈនិងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ក្នុងវិស័យការងារ (បច្ចុប្បន្នក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ចូរយើងងាកទៅអត្ថបទនៃបញ្ជីគំរូ។

1. កាន់ ការវាយតម្លៃពិសេសលក្ខខណ្ឌការងារ ការវាយតម្លៃកម្រិតហានិភ័យការងារ។

ចំណាំ។ ការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានអនុវត្តស្របតាម ច្បាប់សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013 លេខ 426-FZ "ស្តីពីការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ" និងតាមបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 24 ខែមករាឆ្នាំ 2014 លេខ 33n "ស្តីពីការអនុម័តនៃវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការវាយតម្លៃពិសេសនៃការងារ។ លក្ខខណ្ឌ អ្នកចាត់ថ្នាក់នៃគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ កត្តាផលិតកម្មទម្រង់នៃរបាយការណ៍ស្តីពីការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ និងការណែនាំសម្រាប់ការបំពេញវា។

ជា សម្ភារៈជំនួយអាចត្រូវបានប្រើ:

១.១. គោលការណ៍ណែនាំសម្រាប់ការវាយតម្លៃអនាម័យនៃកត្តា បរិយាកាស​ការងារនិងដំណើរការការងារ។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងចំណាត់ថ្នាក់នៃលក្ខខណ្ឌការងារ។ R 2.2.2006-05 អនុម័តដោយវេជ្ជបណ្ឌិតអនាម័យរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅថ្ងៃទី 29 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2005

១.២. តម្រូវការអនាម័យសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់ស្ត្រី។ San PiN 2.2.255-96 អនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការរដ្ឋសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃទី 28 ខែតុលា ឆ្នាំ 1996

១.៣. តម្រូវការអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតសម្រាប់សុវត្ថិភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់កម្មករដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ។ San PiN 2.4.6.2553-09 អនុម័តដោយវេជ្ជបណ្ឌិតអនាម័យរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 30 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2009 N 58 ។

១.៤. តម្រូវការអនាម័យសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងាររបស់ជនពិការ។ San PiN 2.2.9.2510-09 អនុម័តដោយវេជ្ជបណ្ឌិតអនាម័យរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 18 ខែឧសភាឆ្នាំ 2009 N 30 ។

2. ការវាយតម្លៃកម្រិតហានិភ័យការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយអនុលោមតាម GOST R 12.0.010-2009 "ប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ។ ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារ។ ការកំណត់អត្តសញ្ញាណគ្រោះថ្នាក់ និងការវាយតម្លៃហានិភ័យ" ត្រូវបានអនុម័តដោយលំដាប់។ ទីភ្នាក់ងារសហព័ន្ធស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេស និងមាត្រវិទ្យា ចុះថ្ងៃទី១០ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០០៩ N 680-st.

2. ការអនុវត្តវិធានការដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ រួមទាំងអ្វីដែលបានបង្កើតជាលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ និងការវាយតម្លៃកម្រិតនៃហានិភ័យវិជ្ជាជីវៈ។

3. ការណែនាំអំពីប្រព័ន្ធ (ឧបករណ៍) នៃការគ្រប់គ្រងដោយស្វ័យប្រវត្តិ និងពីចម្ងាយ និងបទប្បញ្ញត្តិនៃឧបករណ៍ផលិតកម្ម ដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា ឧបករណ៍លើក និងដឹកជញ្ជូន។

4. ការទិញនិងដំឡើងមធ្យោបាយនៃសញ្ញានៃការរំលោភលើដំណើរការធម្មតា។ ឧបករណ៍ផលិតកម្ម, មានន័យថា ការឈប់សង្គ្រោះបន្ទាន់ក៏ដូចជាឧបករណ៍ដើម្បីលុបបំបាត់ការកើតឡើង ស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់ក្នុងករណីមានការរំខានពេញលេញ ឬដោយផ្នែកនៃការផ្គត់ផ្គង់ថាមពល និងការស្ដារឡើងវិញជាបន្តបន្ទាប់របស់វា។

5. ការរៀបចំធាតុហ៊ុមព័ទ្ធនៃឧបករណ៍ផលិតកម្មពីផលប៉ះពាល់នៃផ្នែកផ្លាស់ទីក៏ដូចជាវត្ថុហោះហើររួមទាំងវត្តមាននៃការគៀប, អន្តរកម្ម, ការផ្សាភ្ជាប់និងធាតុផ្សេងទៀត។

6. ការរៀបចំថ្មី និង (ឬ) ទំនើបកម្មនៃគ្រឿងបរិក្ខារដែលមានស្រាប់ ការការពារសមូហភាពកម្មករពីការប៉ះពាល់ទៅនឹងកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងបង្កគ្រោះថ្នាក់។

7. ការដាក់ពាក្យទៅឧបករណ៍ផលិតកម្ម ការគ្រប់គ្រង និងការត្រួតពិនិត្យ ធាតុរចនាសម្ព័ន្ធ ទំនាក់ទំនង និងវត្ថុផ្សេងៗទៀត ពណ៌សញ្ញានិងសញ្ញាសុវត្ថិភាព។

8. ការអនុវត្តប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងដោយស្វ័យប្រវត្តិសម្រាប់កម្រិតនៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់និងបង្កគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។

9. ការអនុវត្ត និង (ឬ) ទំនើបកម្ម ឧបករណ៍បច្ចេកទេសដើម្បីការពារកម្មករពីការឆក់អគ្គិសនី។

10. ការដំឡើងឧបករណ៍សុវត្ថិភាព ការការពារ និងសញ្ញា (ឧបករណ៍) ដើម្បីធានា ប្រតិបត្តិការប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនិងការការពារសង្គ្រោះបន្ទាន់នៃចំហាយទឹក ឧស្ម័ន អាស៊ីត អាល់កាឡាំង រលាយ និងទំនាក់ទំនងឧស្សាហកម្ម ឧបករណ៍ និងរចនាសម្ព័ន្ធផ្សេងទៀត។

11. យន្តការ និងស្វ័យប្រវត្តិកម្មនៃប្រតិបត្តិការបច្ចេកវិជ្ជា (ដំណើរការ) ដែលទាក់ទងនឹងការផ្ទុក ចលនា (ការដឹកជញ្ជូន) ការបំពេញ និងការបញ្ចេញធុងចល័ត និងស្ថានី (នាវា) ជាមួយនឹងសារធាតុពុល ឈ្លានពាន ងាយឆេះ និងងាយឆេះ ដែលប្រើក្នុងផលិតកម្ម។

12. យន្តការនៃការងារនៅក្នុងការផ្ទុកនិងការដឹកជញ្ជូនវត្ថុធាតុដើមផលិតផលលក់ដុំនិងកាកសំណល់ផលិតកម្ម។

13. យន្តការនៃការសម្អាតបរិវេណឧស្សាហកម្ម ការដកយកចេញទាន់ពេលវេលា និងអព្យាក្រឹតនៃកាកសំណល់ផលិតកម្ម ដែលជាប្រភពនៃកត្តាផលិតកម្មប្រកបដោយគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ ការសម្អាតបំពង់ខ្យល់ និងការដំឡើងខ្យល់ចេញចូល បរិក្ខារបំភ្លឺ បង្អួច កញ្ចក់ឆ្លុះ អំពូលភ្លើង។

14. ទំនើបភាវូបនីយកម្មនៃឧបករណ៍ (ការស្ថាបនាឡើងវិញការជំនួសរបស់វា) ក៏ដូចជា ដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជានៅកន្លែងធ្វើការ ដើម្បីកាត់បន្ថយដល់កម្រិតដែលអាចទទួលយកបាន។ សារធាតុគ្រោះថ្នាក់នៅក្នុងខ្យល់នៃតំបន់ធ្វើការ, រំញ័រមេកានិច (សំលេងរំខាន, រំញ័រ, អ៊ុលត្រាសោ, អ៊ីនហ្វ្រារ៉ាល់) និងវិទ្យុសកម្ម (អ៊ីយ៉ូដ, អេឡិចត្រូម៉ាញ៉េទិច, ឡាស៊ែរ, អ៊ុលត្រាវីយូឡេ) ។

15. ការដំឡើងថ្មី និងការកសាងឡើងវិញនូវប្រព័ន្ធកំដៅ និងខ្យល់ដែលមានស្រាប់នៅក្នុងបរិវេណឧស្សាហកម្ម និងលំនៅដ្ឋាន វាំងននកម្ដៅ និងខ្យល់ ការដំឡើងបំពង់ស្រូបយកធូលី និងឧស្ម័ន ការដំឡើងម៉ាស៊ីនត្រជាក់ ដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌកម្ដៅធម្មតា និង microclimate ភាពស្អាត។ បរិយាកាសខ្យល់នៅក្នុងតំបន់ធ្វើការ និងសេវាកម្មនៃបរិវេណ។

16. នាំមកនូវកម្រិតនៃធម្មជាតិនិង ភ្លើងបំភ្លឺសិប្បនិម្មិតនៅកន្លែងធ្វើការ កន្លែងផ្តល់ភាពងាយស្រួល កន្លែងឆ្លងកាត់របស់កម្មករ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិជាធរមាន។

17. ការរៀបចំថ្មី និង (ឬ) ការកសាងឡើងវិញនូវកន្លែងកម្សាន្តដែលមានស្រាប់ បន្ទប់ និងបន្ទប់សម្រាប់សម្រាកលំហែកាយ ជំនួយផ្លូវចិត្ត កន្លែងសម្រាប់កំដៅកម្មករ ក៏ដូចជាជម្រកពីពន្លឺព្រះអាទិត្យ និងទឹកភ្លៀងនៅពេលធ្វើការនៅខាងក្រៅ។ ការពង្រីក ការកសាងឡើងវិញ និងការបំពាក់គ្រឿងបរិក្ខារអនាម័យ។

18. ការទិញនិងដំឡើងការដំឡើង (ម៉ាស៊ីនស្វ័យប្រវត្តិ) សម្រាប់ផ្តល់ទឹកស្អាតដល់កម្មករ។

19. សន្តិសុខនៅក្នុង ក្នុង​ពេល​កំណត់កម្មករនិយោជិតក្នុងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ឬ លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់កម្លាំងពលកម្ម ក៏ដូចជានៅកន្លែងធ្វើការដែលបានអនុវត្តក្នុងលក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាព និងអាកាសធាតុពិសេស ឬពាក់ព័ន្ធនឹងការបំពុល។ សម្លៀកបំពាក់ពិសេសស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត ភ្នាក់ងារបន្សាប និងបន្សាប។

ចំណាំ។ បុគ្គលិក PPE ត្រូវបានផ្តល់ជូនស្របតាម៖

1. វិធានអន្តរវិស័យផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវសំលៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2009 លេខ 290n ។

2. ច្បាប់គំរូ ការចេញដោយឥតគិតថ្លៃនិយោជិតនៃការលាងសម្អាត និង (ឬ) ភ្នាក់ងារបន្សាប និងស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ "ការផ្តល់ការលាង និង (ឬ) ភ្នាក់ងារបន្សាប" ត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី 17 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2010 លេខ 1122n (ដូចតទៅ។ កែប្រែនៅថ្ងៃទី 20 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2014 N 103n) ។

2. បទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 21 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2003 លេខ 153 (ដែលត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 12 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2014 លេខ 96) "ស្តីពីការអនុម័តកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលគំរូសម្រាប់ការការពារការងារ។ ប្រភេទជាក់លាក់ធានារ៉ាប់រង "។

20. ការធានានូវការផ្ទុកឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន (តទៅនេះហៅថា PPE) ក៏ដូចជាការថែទាំរបស់ពួកគេ (ការសម្អាតស្ងួតទាន់ពេលវេលា ការបោកគក់ ការបន្សាបជាតិពុល ការសម្លាប់មេរោគ ការបន្សាបជាតិពុល ការដកធូលី ការសម្ងួត) ការជួសជុល និងការជំនួស PPE ។

21. ការទិញឈរ, ក្លែងធ្វើ, សម្ភារៈដែលមើលឃើញអក្សរសិល្ប៍វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកទេសសម្រាប់ការសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារ ការបណ្តុះបណ្តាល ការអនុវត្តប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនិងវិធីសាស្រ្តនៃការអនុវត្តការងារ បំពាក់ថ្នាក់រៀន (ថ្នាក់បណ្តុះបណ្តាល) សម្រាប់ការការពារការងារជាមួយកុំព្យូទ័រ ទូរទស្សន៍ វីដេអូ ឧបករណ៍អូឌីយ៉ូ កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងការធ្វើតេស្តដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណ រៀបចំការតាំងពិពណ៌ ការប្រកួតប្រជែង និងការពិនិត្យលើការការពារការងារ។

22. ការរៀបចំដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងនៃការបណ្តុះបណ្តាលការសង្ខេបការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងស្តីពីការការពារការងាររបស់និយោជិត។

ចំណាំ។ ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកនេះ ធ្វើឡើងស្របតាម៖

1. នីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការការពារការងារនិងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងនៃតម្រូវការការពារការងារសម្រាប់និយោជិតនៃអង្គការដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងក្រសួងអប់រំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 13 ខែមករាឆ្នាំ 2003 លេខ 1 /២៩.

23. ការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកក្នុងការផ្តល់ជំនួយដំបូងដល់ជនរងគ្រោះនៅកន្លែងធ្វើការ។

24. ការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះប្រតិបត្តិការនៃកន្លែងផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់។

25. អនុវត្តការពិនិត្យសុខភាពជាបឋម និងតាមកាលកំណត់ (ការពិនិត្យ) ស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង។

ចំណាំ។ ការពិនិត្យសុខភាពជាបឋម និងតាមកាលកំណត់ ត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមបទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គម នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី ១២ ខែមេសា ឆ្នាំ២០១១ លេខ ៣០២ ន. ក្នុងអំឡុងពេលនៃការអនុវត្តដែលការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ (ការប្រឡង) ត្រូវបានអនុវត្ត និងនីតិវិធីសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាពបឋម និងតាមកាលកំណត់របស់កម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការនឿយហត់ និងធ្វើការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយគ្រោះថ្នាក់។

26. ឧបករណ៍សម្រាប់ ស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើងបរិវេណសម្រាប់ ការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្តនិង (ឬ) ការបង្កើតប៉ុស្តិ៍អនាម័យជាមួយឧបករណ៍សង្គ្រោះបឋម បំពាក់ដោយសំណុំ ថ្នាំនិងការផ្គត់ផ្គង់ជំនួយដំបូង។

27. ការរៀបចំចិញ្ចើមផ្លូវ ផ្លូវបំបែក ផ្លូវរូងក្រោមដី វិចិត្រសាល នៅលើទឹកដីនៃអង្គភាព ដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពបុគ្គលិក។

28. ការរៀបចំនិងការប្រព្រឹត្ត ការគ្រប់គ្រងផលិតកម្មតាមរបៀបដែលកំណត់ដោយច្បាប់ជាធរមាន។

ចំណាំ។ នៅពេលធ្វើការត្រួតពិនិត្យផលិតកម្ម គួរតែត្រូវបានណែនាំដោយ បទប្បញ្ញត្តិអនាម័យ"ការរៀបចំនិងការអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យផលិតកម្មលើការអនុលោមតាម បទប្បញ្ញត្តិអនាម័យនិងការអនុវត្តវិធានការអនាម័យ និងប្រឆាំងការរាតត្បាត (បង្ការ)។ SP 1.1.1058-01 ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយវេជ្ជបណ្ឌិតអនាម័យរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយក្រឹត្យលេខ N 18 នៃថ្ងៃទី 13 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2001 (ដែលត្រូវបានកែប្រែដោយវិសោធនកម្មនិងការបន្ថែម N 1 ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ប្រមុខរដ្ឋ។ គ្រូពេទ្យអនាម័យ RF ចុះថ្ងៃទី 27 ខែមីនា ឆ្នាំ 2007 N 13)។

29. ការបោះពុម្ពផ្សាយ (ចម្លង) នៃសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារ។

30. ការរៀបចំផែនការឡើងវិញនូវការដាក់ឧបករណ៍ផលិតកម្ម ការរៀបចំកន្លែងធ្វើការ ដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពកម្មករ។

31. ការរចនា និងបំពាក់កន្លែងបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់កម្មករ ដើម្បីអភិវឌ្ឍជំនាញជាក់ស្តែងសម្រាប់ការអនុវត្តការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព រួមទាំងនៅកន្លែងផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់។

32. ការអនុវត្តសកម្មភាពដែលមានគោលបំណងអភិវឌ្ឍវប្បធម៌រាងកាយនិងកីឡានៅក្នុង សមូហភាពការងាររួមទាំង៖

សំណងដល់និយោជិតនៃការទូទាត់សម្រាប់កីឡានៅក្នុងក្លឹបនិងផ្នែក;

ការរៀបចំ និងការប្រារព្ធព្រឹត្តិការណ៍វប្បធម៌រាងកាយ និងកីឡា រួមទាំងព្រឹត្តិការណ៍សម្រាប់ការអនុវត្តវប្បធម៌រាងកាយ និងកីឡាទាំងអស់របស់រុស្ស៊ី "ត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការងារ និងការពារ" (TRP) រួមទាំងប្រាក់បំណាច់នៃអ្នកបច្ចេកទេស និងអ្នកបណ្តុះបណ្តាលដែលពាក់ព័ន្ធក្នុងការអនុវត្តព្រឹត្តិការណ៍ទាំងនេះ។ ;

ការរៀបចំ និងការប្រព្រឹត្តិកម្មវប្បធម៌រាងកាយ និងសកម្មភាពកម្សាន្ត (កាយសម្ព័ន្ធឧស្សាហកម្ម វប្បធម៌រាងកាយព្យាបាល (តទៅនេះហៅថា ការព្យាបាលដោយលំហាត់ប្រាណ) ជាមួយនិយោជិតដែលតាមការណែនាំរបស់គ្រូពេទ្យដែលចូលរួម និងផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការពិនិត្យសុខភាព ត្រូវបានបង្ហាញការព្យាបាលដោយលំហាត់ប្រាណ)។ រួមទាំងប្រាក់បំណាច់នៃអ្នកវិធីសាស្រ្ត គ្រូបណ្តុះបណ្តាល អ្នកឯកទេសផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ដ ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការអនុវត្តសកម្មភាពទាំងនេះ។

ការទិញ ថែទាំ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពឧបករណ៍កីឡា;

ការរៀបចំថ្មី និង (ឬ) ការកសាងឡើងវិញនូវកន្លែង និងកន្លែងដែលមានស្រាប់សម្រាប់កីឡា។

ការបង្កើត និងអភិវឌ្ឍក្លឹបវប្បធម៌រាងកាយ និងកីឡាដែលរៀបចំឡើងក្នុងគោលបំណងទាក់ទាញប្រជាពលរដ្ឋឱ្យចូលមកទស្សនាវប្បធម៌រាងកាយ និងកីឡានៅកន្លែងធ្វើការ។

គណៈកម្មការការងារសហព័ន្ធ និងផ្សេងៗទៀត រចនាសម្ព័ន្ធរដ្ឋជាញឹកញាប់ធ្វើអធិការកិច្ចនៅសហគ្រាសនៃផ្នែកផ្សេងៗនៃការគ្រប់គ្រងដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណការរំលោភសិទ្ធិនិង ផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់កម្មករ។ ដើម្បីទប់ស្កាត់ស្ថានភាពបែបនេះ និយោជកត្រូវបានតម្រូវឱ្យរៀបចំផែនការសម្រាប់ការកែលម្អ និងកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ (PWOT) ។

ផែនការនេះត្រូវបានគូរឡើងដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការដោយនិយោជកខ្លួនឯង ឬដោយមានការចូលរួមពីអ្នកឯកទេសពីខាងក្រៅ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរគាត់ត្រូវតែគិតគូរពីតម្រូវការនៃច្បាប់ការងារនិងលក្ខណៈជាក់លាក់នៃការងាររបស់សហគ្រាសជាក់លាក់មួយ។

តើទិដ្ឋភាពអ្វីខ្លះគួរត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងផែនការដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ?

• ទីមួយសកម្មភាពជាក់លាក់ដែលធ្វើឱ្យដំណើរការប្រតិបត្តិ មុខងារមុខងារកម្មករកាន់តែបច្ចេកវិជ្ជា ងាយស្រួល សុវត្ថិភាព;
• ទីពីរ នាយកដ្ឋានដែលនឹងត្រូវបានប៉ះពាល់ដោយការកែលម្អលំហូរការងារនេះ;
• ទីបី អ្នកទទួលខុសត្រូវដែលនឹងត្រួតពិនិត្យដំណើរការនៃការអនុវត្តសកម្មភាពដែលបានគ្រោងទុកក្នុងការអនុវត្ត។
• ហើយចុងក្រោយ ប្រភពនៃមូលនិធិសម្រាប់សកម្មភាពដែលបានគ្រោងទុក។

PUOT ដែលគូរឡើងត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកគ្រប់គ្រងសហគ្រាស បន្ទាប់ពីនោះវាត្រូវបានណែនាំដល់និយោជិត ហើយពួកគេចាប់ផ្តើមអនុវត្តវា។

ផែនការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារអាចប៉ះពាល់ដល់ការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនៃដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា ការកែលម្អលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ និងការសម្រាករបស់បុគ្គលិក ស្ថានភាពនៅក្នុងសហគ្រាសទាំងមូល - វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើលក្ខណៈជាក់លាក់នៃមុខងារជាក់លាក់។ អង្គភាពអាជីវកម្ម។

តើផែនការត្រូវបានអភិវឌ្ឍយ៉ាងដូចម្តេច?

ការចាប់ផ្តើមនៃការរៀបចំផែនការកែលម្អ និងកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារនៅសហគ្រាស គឺស្ថិតនៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិករបស់អង្គការ ព្រោះវាជាអ្នករៀបចំដំណើរការនៃការបញ្ជាក់ការងារ។ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃសកម្មភាពវិញ្ញាបនប័ត្រ ភាពខ្វះខាតក្នុងដំណើរការនៃសហគ្រាសត្រូវបានបង្ហាញចេញពីមុខតំណែង បទដ្ឋាននីតិប្បញ្ញត្តិការអនុវត្តល្អបំផុត។ល។ ដោយផ្អែកលើព័ត៌មាននេះ ការរៀបចំផែនការចាប់ផ្តើម។

គួរកត់សម្គាល់ថាជារឿយៗស្តង់ដារសម្រាប់ការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានស្នើឡើងដោយអាជ្ញាធរក្នុងតំបន់ឬគណៈកម្មការការងារសហព័ន្ធ។ PUOT ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងអង្គការត្រូវតែគោរពយ៉ាងពេញលេញជាមួយពួកគេ។

IN ទិដ្ឋភាពទូទៅនីតិវិធីសម្រាប់រៀបចំផែនការកែលម្អបរិយាកាសការងារនៅសហគ្រាសអាចត្រូវបានតំណាងដូចខាងក្រោមៈ

1. ការបង្កើតបញ្ជីនៃការខ្វះខាតនៅក្នុងការងាររបស់ក្រុមហ៊ុនដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃសកម្មភាពបញ្ជាក់;
2. រៀបចំផែនការសម្រាប់ការកែលម្អនិងកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋ (ប្រការ 2 នៃបទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 342 ឆ្នាំ 2011);
3. ការអនុម័តឯកសារដោយអ្នកគ្រប់គ្រង;
4. បង្ហាញវាដល់បុគ្គលិកដែលបានជួល;
5. ការអនុវត្តសកម្មភាពដែលបានគ្រោងទុក និងការត្រួតពិនិត្យលទ្ធផល។

វាគួរអោយយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការពិតដែលថាមាន ESMP បីប្រភេទដែលជាធម្មតាមកពីគ្នាទៅវិញទៅមក។

1. ផែនការទស្សនវិស័យ។ ការបង្កើតរបស់វាត្រូវបាននាំមុខដោយវិធានការដើម្បីវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅសហគ្រាសនិងការបញ្ជាក់។ វារួមបញ្ចូលដំណើរការរយៈពេលវែងដ៏ស្មុគស្មាញដែលគ្របដណ្តប់អង្គការទាំងមូល ឬមួយផ្នែកធំរបស់វា។ ជាធម្មតារយៈពេល ផែនការទស្សនៈត្រូវគ្នាទៅនឹងរយៈពេលនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព;
2. ផែនការប្រចាំឆ្នាំ។ វាត្រូវបានបង្កើតឡើងពីរបីសប្តាហ៍មុនពេលចាប់ផ្តើមនៃឆ្នាំធ្វើការថ្មី ហើយក្លាយជាឧបសម្ព័ន្ធនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម។ ភារកិច្ចរបស់វាគឺដើម្បីលម្អិតអំពីសកម្មភាពនៃផែនការរយៈពេលវែង។
3. ផែនការប្រតិបត្តិការ។ វាប៉ះពាល់ដល់ព្រឹត្តិការណ៍ជាក់លាក់មួយ ឬផ្នែកជាក់លាក់នៃអង្គការ។ វារួមបញ្ចូលបញ្ជីសកម្មភាពជាក់លាក់ និងលទ្ធផលរំពឹងទុកនៃការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។

តើវិធានការសុវត្ថិភាពការងារអ្វីខ្លះអាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងផែនការ?

នៅក្នុងទ្រឹស្ដីនៃការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក វិធានការការពារការងារទាំងអស់ជាធម្មតាត្រូវបានបែងចែកជាពីរប្រភេទ៖

• ជាដំបូង ព្រឹត្តិការណ៍ចាំបាច់ដែលត្រូវបានអនុវត្តដោយគុណធម៌នៃវេជ្ជបញ្ជាដែលមានស្រាប់របស់ស្ថាប័នរដ្ឋ និងបទប្បញ្ញត្តិ។
• ទីពីរ សកម្មភាពស្ម័គ្រចិត្តដែលផ្តួចផ្តើមដោយនិយោជកខ្លួនឯងដោយគ្មានសម្ពាធពីខាងក្រៅ។

តើវិធានការការពារការងារប្រភេទណាខ្លះដែលអាចបញ្ចូលទៅក្នុង PUOT? ដោយសារសំណួរនេះធ្វើឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រង និងបុគ្គលិកបុគ្គលិកជាច្រើនមានការព្រួយបារម្ភ វាពិតជាមានតម្លៃក្នុងការផ្តល់ឧទាហរណ៍មួយចំនួន៖

1. ការកែលម្អដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជានៅក្នុងបញ្ហានៃការកាត់បន្ថយ ផលប៉ះពាល់ដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់លើបុគ្គលិក និងការកែលម្អសុវត្ថិភាពរបស់ពួកគេ;
2. ការអនុវត្តប្រព័ន្ធរោទិ៍ផ្សេងៗ ការគ្រប់គ្រងវិទ្យុសកម្ម ម៉ាស៊ីនត្រជាក់។ល។
3. កាត់បន្ថយចំណែកនៃការបំភាយឧស្ម័នដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់នៅក្នុងខ្យល់ ចំនួននៃរំញ័រមេកានិច ប្រេកង់រំញ័រ បរិមាណនៃប្រភេទផ្សេងៗនៃវិទ្យុសកម្មនៅកន្លែងធ្វើការ;
4. ការបង្កើតនិងការប្រើប្រាស់ជម្រើសថ្មីសម្រាប់ការការពារសមូហភាពរបស់និយោជិតនៃតំបន់ "គ្រោះថ្នាក់" បុគ្គលក៏ដូចជាការកែលម្អប្រព័ន្ធដែលមានស្រាប់នៃប្រភេទនេះ;
5. ការផ្លាស់ប្តូរទីតាំងនៃឧបករណ៍ផលិតកម្ម ការរៀបចំកន្លែងធ្វើការឡើងវិញដើម្បីកែលម្អភាពងាយស្រួល និងសុវត្ថិភាពរបស់បុគ្គលិក;
6. ការអនុវត្តសញ្ញាសម្គាល់ ផ្លាកសញ្ញាព្រមាន រូបតំណាងសុវត្ថិភាពនៅលើឧបករណ៍ដែលអាចមានគ្រោះថ្នាក់។
7. ផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវស្បែកជើងពិសេស សម្លៀកបំពាក់ ផលិតផលអនាម័យ ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន (ឧបករណ៍ដកដង្ហើម ម៉ាស របាំងឧស្ម័ន។ល។) ក្នុងករណីដែលសកម្មភាពរបស់ពួកគេអាចប៉ះពាល់ដល់សុខភាពរបស់ពួកគេ។
8. អង្គការនៅសហគ្រាសនៃកន្លែងសម្រាក, ការងើបឡើងវិញផ្លូវចិត្តនិងរាងកាយ, កំដៅ, ស្ងួត, ត្រជាក់ - អាស្រ័យលើជាក់លាក់នៃដំណើរការការងារ;
9. ត្រួតពិនិត្យលើការប្រព្រឹត្តិកម្មនៃការសង្ខេប និងការបណ្តុះបណ្តាលទាន់ពេលវេលា លើបញ្ហាសុវត្ថិភាពនៅកម្រិតនៃការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធ;
10. ការផ្សព្វផ្សាយសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារជាទូទៅសម្រាប់សហគ្រាស និងនៅក្នុងផ្នែកនីមួយៗរបស់ខ្លួន;
11. ការដំឡើងប្រព័ន្ធរោទិ៍ពិសេសដែលមានសមត្ថភាពជូនដំណឹងអំពីការកើតឡើងនៃភាពអាសន្ននៅក្នុងតំបន់ជាក់លាក់ ការរំខានក្នុងប្រតិបត្តិការឧបករណ៍ ការរំខានក្នុងការផ្គត់ផ្គង់អគ្គិសនី។ល។
12. ការដំឡើងរបងនៅជិតយន្ដការផ្លាស់ទី វត្ថុហោះហើរជាដើម ក៏ដូចជាការដំឡើងការពារដើម្បីការពារការរីករាលដាលនៃចំហាយទឹក ឧស្ម័ន សមាសធាតុរលាយ សារធាតុគីមី;
13. ការអភិវឌ្ឍន៍ ប្រព័ន្ធសុវត្ថិភាពចលនា និងការផ្ទុកសារធាតុងាយឆេះ ឈ្លានពាន និងពុល;
14. ធានាការយកចេញទាន់ពេលវេលានៃកាកសំណល់គ្រោះថ្នាក់ពីកន្លែងធ្វើការនៃការបន្សុតខ្យល់;
15. ការត្រួតពិនិត្យជាទៀងទាត់នៃមុខងារនៃខ្យល់, ឧបករណ៍បំភ្លឺ, បង្អួច, ទ្វារ;
16. ទំនើបភាវូបនីយកម្ម និងការជំនួសឧបករណ៍ផលិតកម្ម ឧបករណ៍កំដៅ និងខ្យល់ ការដំឡើងភ្លើងបំភ្លឺ និងការសម្អាត;
17. ការធានារបបអំណោយផលនៃសិប្បនិម្មិតនិង ពន្លឺធម្មជាតិនៅក្នុងបន្ទប់ធ្វើការនិងឧបករណ៍ប្រើប្រាស់ (ស្របតាមស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើង);
18. គ្រប់គ្រងលើការផ្គត់ផ្គង់ទឹកស្អាតដល់សហគ្រាសសម្រាប់និយោជិត;
19. អនុវត្តជាប្រចាំ ការពិនិត្យសុខភាពបុគ្គលិក (ម្តងក្នុងមួយឆ្នាំកន្លះឆ្នាំមួយភាគបួន - អាស្រ័យលើភាពគ្រោះថ្នាក់នៃលក្ខខណ្ឌការងារ) ។

ផែនការគំរូសម្រាប់ការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ - តើវារួមបញ្ចូលអ្វីខ្លះ?

រុស្សី ច្បាប់ការងារទម្រង់ពិតប្រាកដនៃ SHMP មិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានតម្រូវការមួយចំនួនសម្រាប់រឿងនេះ ឯកសារផ្ទៃក្នុងរួមទាំង៖

1. ការអនុម័តដោយប្រធានអង្គការ;
2. វិញ្ញាបនប័ត្រដោយហត្ថលេខារបស់សមាជិកនៃគណៈកម្មាការដែលបានអនុវត្តសកម្មភាពបញ្ជាក់;
3. ការចង្អុលបង្ហាញអំពីព័ត៌មានលម្អិតរបស់អង្គការ (ទិដ្ឋភាពនេះគឺមានសារៈសំខាន់ ចាប់តាំងពីផែនការនេះត្រូវបានផ្ញើជាញឹកញាប់សម្រាប់ការផ្ទៀងផ្ទាត់ទៅកាន់គណៈកម្មការការងារសហព័ន្ធ)។

តើចំណុចអ្វីខ្លះដែលត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងផែនការកែលម្អ និងកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ?

• ជាដំបូង កន្លែងផលិតត្រូវបានប៉ះដោយព្រឹត្តិការណ៍;
• ទីពីរ សកម្មភាពជាក់លាក់ដើម្បីកែលម្អលំហូរការងារ;
• ទីបី អ្នកទទួលខុសត្រូវនិងអ្នកសំដែង;
• ទី​៤-​ប្រភព និង​ចំនួន​ថវិកា​សម្រាប់​សកម្មភាព។

ផែនការនេះត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានគណៈកម្មការបញ្ជាក់បន្ទាប់ពីកិច្ចព្រមព្រៀងលម្អិតរបស់គាត់ជាមួយអ្នកតំណាងនៃគណៈកម្មាធិការសហជីព។ មានតែបន្ទាប់ពីនោះវាមានសិទ្ធិអនុម័តប្រធានសហគ្រាស។ ក្រោយមកទៀតត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនូវការគ្រប់គ្រងកណ្តាលលើការអនុវត្តវិធានការរបស់ផែនការ។

ផែនការកែលម្អ និងកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ គឺជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីការពារការរំលោភសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់និយោជិត ធានាសុវត្ថិភាព និងទម្រង់បែបបទរបស់ពួកគេ។ លក្ខខណ្ឌសុខស្រួលការអនុវត្តភារកិច្ចការងារ។