ការសង្ខេបគោលដៅលើការការពារការងារ - កម្មវិធីនៃការអនុវត្ត។ អ្វី​ដែល​អ្នក​ត្រូវ​ដឹង​អំពី​ការ​ធ្វើ​ការ​សង្ខេប​គោលដៅ​លើ​ការ​ការពារ​ការងារ - ហេតុផល ការរចនា ឯកសារ​គំរូ ការ​សង្ខេប​គោលដៅ​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត​ក្នុង​ករណី​ដូច​ខាង​ក្រោម

នៅកន្លែងណាមួយ កត្តាដែលជះឥទ្ធិពលលើកត្តានេះ មានភាពឆេវឆាវ ប៉ុន្តែកន្លែងណាមួយមិនមានគ្រោះថ្នាក់ច្រើនទេ ដែលរង់ចាំមនុស្សម្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទោះក្នុងករណីណាក៏ដោយ និងនៅក្នុងសហគ្រាស ឬអង្គការណាមួយ និយោជិតម្នាក់ៗត្រូវទទួលបានចំណេះដឹងស្តីពីការការពារការងារ។ គ្មានករណីលើកលែងនោះទេ។ ការសង្ខេបគោលដៅស្តីពីការការពារការងារ ដែលត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលនៃព្រឹត្តិការណ៍តែមួយដង។

ចូរនិយាយអំពីអ្នកដែលដឹកនាំវា ហើយនៅពេលណា ហេតុអ្វីបានជាវាត្រូវការ របៀបគូរលទ្ធផលនៃសេចក្តីសង្ខេបឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងរបៀបដែលកម្មវិធីមួយត្រូវបានគូរឡើងសម្រាប់ផ្តល់ទាំងអស់គ្នា។ ព័ត៌មានចាំបាច់ដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពបុគ្គលិកនៅកន្លែងធ្វើការ។

តើការបង្វឹកគោលដៅគឺជាអ្វី?

ការសង្ខេបគោលដៅលើការការពារការងារត្រូវបានអនុវត្តមុនពេលអនុវត្តតែម្តង ការងារដែលទទួលខុសត្រូវដែលអាចធ្វើឱ្យមនុស្សម្នាក់ប្រឈមនឹងហានិភ័យ។ ជាឧទាហរណ៍ ការរំលាយនូវផលវិបាកនៃស្ថានភាពអាសន្ន ដូចជាគ្រោះថ្នាក់ គ្រោះមហន្តរាយ ការរញ្ជួយដីជាដើម។

ប្រសិនបើនេះជាអង្គការ នោះការសង្ខេបត្រូវបានអនុវត្តមុនពេលព្រឹត្តិការណ៍ដ៏ធំណាមួយ។ វាក៏អាចជាការសម្អាតទឹកដី ឬប្រតិបត្តិការផ្ទុក និងដឹកជញ្ជូន។

តម្រូវការមូលដ្ឋានសម្រាប់ការសង្ខេបដែលត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់គោលបំណងជាក់លាក់មួយ។

1. ការណែនាំត្រូវបានផ្តល់ដោយអ្នកដឹកនាំមូលដ្ឋាន។
2. ការងារពន្យល់ត្រូវបានអនុវត្តជាមួយនិយោជិតទាំងអស់ដែលចូលរួមក្នុងការអនុវត្តការងារតែម្តង។
3. និយោជិតមិនគួរបដិសេធមិនទទួលការណែនាំទេ ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានបញ្ជូន ដើម្បីលុបបំបាត់ផលវិបាកនៃគ្រោះមហន្តរាយ។ ក្នុងគ្រប់ករណីផ្សេងទៀត ដែលសកម្មភាពក្នុងគោលបំណងសង្គ្រោះជីវិតមនុស្សមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ និយោជិតអាចបដិសេធមិនទទួលការបណ្តុះបណ្តាលគោលដៅលើការការពារការងារ។
4. នៅក្រោមកាលៈទេសៈណាមួយនៃការសង្ខេប វាចាំបាច់ក្នុងការធ្វើធាតុសមស្របនៅក្នុងកំណត់ហេតុ។ ប្រសិនបើការងារពន្យល់ត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្ទាល់មាត់ នោះបន្ទាប់ពីស្ថានភាពដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុនកើតឡើង ជាឧទាហរណ៍ និយោជិតម្នាក់ទទួលរងរបួសក្បាលធ្ងន់ធ្ងរដោយដើរលើតុងរួច ខណៈពេលកំពុងសម្អាតទឹកដីដែលនៅជាប់នឹងអង្គការ អ្នកគ្រប់គ្រងអាចទៅជួបគណៈកម្មការការពារការងារ និងដាក់ពិន័យ។ លើអ្នកបំពាន។
5. ការសង្ខេបគោលដៅលើការការពារការងារប៉ះពាល់ដល់មិនត្រឹមតែពេលធ្វើការប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានដូចជាការចាកចេញរបស់បុគ្គលិកធ្វើការទៅកាន់ធម្មជាតិ ឬរៀបចំពិធីជប់លៀងសាជីវកម្មផងដែរ។

គោលដៅនៃការសង្ខេបមួយដងនៅកន្លែងធ្វើការ

ការសង្ខេបគោលដៅអាចត្រូវបានគេហៅថាការសង្ខេបតែមួយដង ព្រោះវាចាំបាច់យ៉ាងជាក់លាក់ក្នុងអំឡុងពេលនៃស្ថានភាពដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុន និងតែម្តង។

គោលដៅជាមូលដ្ឋាន៖

1. ពន្យល់និយោជិតអំពីច្បាប់នៃការប្រព្រឹត្តនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នាពេលខាងមុខ ដើម្បីជៀសវាងគ្រោះថ្នាក់ដែលអាចនាំឱ្យរងរបួស។
2. បង្រៀនមនុស្សពីរបៀបប្រព្រឹត្ត និងធ្វើសកម្មភាពក្នុងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន។
3. រាយបញ្ជីសកម្មភាពដែលនិយោជិតត្រូវប្រកាន់ខ្ជាប់ដោយគ្មានលក្ខខណ្ឌ និងផ្តល់ចំណេះដឹងជាក់លាក់អំពីការងារនាពេលខាងមុខ។
4. ប្រសិនបើអ្នកត្រូវធ្វើការលើឧបករណ៍ថ្មីនោះអ្នកត្រូវនិយាយអំពីគោលការណ៍នៃប្រតិបត្តិការរបស់វា។

អ្នកដែលធ្វើសេចក្តីសង្ខេបគួរតែមានចំណេះដឹង និងបទពិសោធន៍ល្អក្នុងការដឹកនាំព្រឹត្តិការណ៍បែបនេះ។ ជាពិសេស គួរតែមានការទទួលខុសត្រូវក្នុងស្ថានភាពដែលអាចគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពមនុស្ស។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនមានពេលវេលាដើម្បីស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងការសង្ខេបនោះគាត់មិនគួរត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការទេ។ ការបង្វឹកក៏អាចធ្វើឡើងតាមទូរស័ព្ទផងដែរ។

តើអ្នកណាជាអ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការធ្វើសេចក្តីសង្ខេបតែមួយដង?

ដូចដែលបានបញ្ជាក់រួចមកហើយ ការសង្ខេបគួរតែត្រូវបានអនុវត្តដោយមនុស្សដែលមានជំនាញ ចំណេះដឹង និងបទពិសោធន៍ចាំបាច់ទាំងអស់ក្នុងការរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍នាពេលខាងមុខ។

1. ប្រធានផ្ទាល់របស់សហគ្រាស ឬអង្គការ។
2. អ្នកគ្រប់គ្រងមូលដ្ឋាន (ប្រធានសិក្ខាសាលា និងនាយកដ្ឋាន)។
3. ចៅហ្វាយនាយ។
4. អេ ស្ថាប័នអប់រំ- អ្នកដឹកនាំថ្នាក់។
5. នៅតាមគ្រឹះស្ថានការិយាល័យ ប្រធាននាយកដ្ឋាន ។ល។

ចំណាយ ការសង្ខេបតែមួយដងក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

1. នៅពេលរៀបចំផែនការព្រឹត្តិការណ៍កម្សាន្តដ៏ធំ (ការកំសាន្តក្រៅផ្ទះ ការឡើងភ្នំ ថ្ងៃឈប់សម្រាកសាជីវកម្ម។ល។)។
2. ការចូលរួមរបស់និយោជិតក្នុងការងារតែមួយដែលមិនទាក់ទងនឹងពួកគេ។ ភារកិច្ចផ្លូវការ. នេះរួមបញ្ចូលទាំង subbotniks ការផ្ទុកឬ unloading ធ្វើការនៅខាងក្រៅសហគ្រាស។
3. នៅពេលដែលវាផ្លាស់ប្តូរ លក្ខខណ្ឌឧតុនិយម(សម្រាប់អង្គការទាំងនោះដែលការងារទាក់ទងនឹងផ្លូវអាកាស ទឹក និងផ្លូវ)។
4. ដំណើរកំសាន្ត។
5. ភាពអាសន្ន (គ្រោះអគ្គីភ័យ គ្រោះធម្មជាតិ)។

ពីសកម្មភាពត្រឹមត្រូវរបស់អ្នកដឹកនាំនឹងពឹងផ្អែកមិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះទេ ជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនកម្មករ ប៉ុន្តែជីវិតអ្នកដ៏ទៃក៏ជួបបញ្ហាដែរ។

នីតិវិធី​សម្រាប់​ធ្វើ​ការ​សង្ខេប​មួយ​លើក

ផ្តល់ព័ត៌មានសង្ខេបដល់និយោជិតទាំងអស់។ ម៉ោង​ធ្វើការ. អ្នកឯកទេសនៃសហគ្រាស និងអង្គការទាំងអស់ត្រូវតែបង្ហាញខ្លួនយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនៅកន្លែងធ្វើការពន្យល់ និងសង្កេតមើលថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ធ្វើរបាយការណ៍សង្ខេបគោលដៅស្តីពីការការពារការងារ។

ព្រឹត្តិការណ៍នេះត្រូវបានប្រកាសជាមុនដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកទាំងអស់បញ្ចប់អាជីវកម្មបន្ទាន់របស់ពួកគេហើយមកកន្លែងដែលបានជ្រើសរើសសម្រាប់រឿងនេះ។

ប្រសិនបើនរណាម្នាក់មិនអាចមកស្តាប់ព័ត៌មានបានទេនោះ បុគ្គលិកនេះគួរតែត្រូវបានជូនដំណឹងជាលក្ខណៈបុគ្គល សូម្បីតែតាមទូរស័ព្ទក៏ដោយ ប៉ុន្តែមុននឹងអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការ គាត់ត្រូវតែចុះហត្ថលេខាលើកំណត់ហេតុដែលទាំងអស់។ ព័ត៌មានចាំបាច់បាន​ទទួល។

នៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិនៃការសង្ខេបគោលដៅស្តីពីការការពារការងារ និយោជិតទាំងអស់ដែលបានស្តាប់បទបញ្ញត្តិនៅពេលបំពេញការងារមួយចំនួនត្រូវបានចុះហត្ថលេខា។ ហត្ថលេខាមានន័យថាព័ត៌មានត្រូវបានស្តាប់ យល់ ហើយនិយោជិតត្រូវទទួលខុសត្រូវទាំងស្រុងចំពោះសកម្មភាពរបស់គាត់។ ហត្ថលេខារបស់មេដឹកនាំនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិបង្ហាញថាការសង្ខេបត្រូវបានអនុវត្ត។ នៅចុងបញ្ចប់នៃការបង្រៀន អ្វីៗត្រូវបានកត់ត្រាទុក។

របាយការណ៍សង្ខេបត្រូវបានចងក្រងដោយគណៈកម្មការការងារ ដែលសមាជិកនីមួយៗដឹងយ៉ាងច្បាស់អំពីសកម្មភាពដែលព័ត៌មានត្រូវបានចងក្រង។

តើទិនានុប្បវត្តិសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារត្រូវបានរៀបចំយ៉ាងត្រឹមត្រូវយ៉ាងដូចម្តេច?

ទិនានុប្បវត្តិ ដែលការសង្ខេប និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងស្តីពីការការពារការងារត្រូវបានកត់ត្រា គឺធ្វើឡើងដោយដៃរបស់បុគ្គលម្នាក់ពីសៀវភៅកត់ត្រាធម្មតា ឬអាចបង្កើតដើម្បីបញ្ជានៅក្នុងរោងពុម្ព។

វាត្រូវតែត្រូវបានដេរនិងលេខ។ សញ្ញាសម្គាល់ដែលភ្ជាប់វាត្រូវតែមានហត្ថលេខារបស់ក្បាលត្រានៃសហគ្រាសឬអង្គការនិងទិន្នន័យនៅលើចំនួនសន្លឹក។

នៅផ្នែកខាងមុខនៃទិនានុប្បវត្តិបង្ហាញពីឈ្មោះរបស់វា ឈ្មោះពេញរបស់អង្គការ និងកាលបរិច្ឆេទនៃការចាប់ផ្តើមថែទាំរបស់វា។ បន្ទាប់ពីវាត្រូវបានបញ្ចប់ទាំងស្រុង សូមបញ្ជាក់កាលបរិច្ឆេទនេះ។

តើទិនានុប្បវត្តិសុវត្ថិភាពការងារត្រូវបានបំពេញយ៉ាងត្រឹមត្រូវយ៉ាងដូចម្តេច?

ទស្សនាវដ្ដីគួរតែត្រូវបានប្រើមិនត្រឹមតែសម្រាប់ការសង្ខេបគោលដៅប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏សម្រាប់អត្ថបទចម្បងផងដែរ ដែលត្រូវបានអនុវត្តជាមួយនិយោជិតម្នាក់ៗក្នុងអំឡុងពេលជួល ម្តងហើយម្តងទៀត និងមិនបានកំណត់ពេល។

ក្នុងអំឡុងពេលបំពេញការបញ្ជាទិញបង្ហាញថា:

1. លេខលំដាប់នៃការចូល។
2. កាលបរិច្ឆេទនៃការសង្ខេប។
3. នាមត្រកូល នាមខ្លួន និងនាមត្រកូលរបស់និយោជិត ឬអ្នកឯកទេស។
4. មុខតំណែងដែលកាន់ដោយនិយោជិតដែលការសន្ទនាពន្យល់កំពុងត្រូវបានធ្វើឡើង។
5. ឈ្មោះសង្ខេប។
6. មូលហេតុដែលចាំបាច់ត្រូវធ្វើការសន្ទនាជាមួយនិយោជិតនៃសហគ្រាស ឬអង្គការ។
7. នាមត្រកូល និងនាមខ្លួនរបស់គ្រូ។
8. បន្ទាប់មកដាក់កាលបរិច្ឆេទ និងហត្ថលេខារបស់សមាជិកទាំងអស់នៃក្រុមការងារ។
9. គ្រូខ្លួនឯងចុះហត្ថលេខាចុងក្រោយ និងបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃការប្រឡងចំណេះដឹង។

វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យសរសេរជាអក្សរកាត់នៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិ ពាក្យទាំងអស់ត្រូវតែសរសេរពេញ។ កាលបរិច្ឆេទដែលបង្ហាញពីថ្ងៃ ខែ និងឆ្នាំ ត្រូវបានដាក់ទល់មុខនាមត្រកូលនីមួយៗក្នុងអំឡុងពេលហត្ថលេខារបស់សមូហភាព។

វាចាំបាច់ក្នុងការបញ្ចូលក្នុងទិនានុប្បវត្តិទាំងលេខនិងឈ្មោះនៃការណែនាំ។ មួយមិនអាចត្រូវបានខកខាន។

វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការកែតម្រូវលើទិនានុប្បវត្តិដោយប្រើជ័រលុប ឬសារធាតុរាវកែតម្រូវឡើយ។ វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនក្នុងការដាក់កំហុសក្នុងវង់ក្រចក និងចង្អុលបង្ហាញវ៉ារ្យ៉ង់ត្រឹមត្រូវខាងលើ។

តើកម្មវិធីណែនាំគឺជាអ្វី?

កម្មវិធីនៃការសង្ខេបគោលដៅស្តីពីការការពារការងារត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានសហគ្រាស ឬអង្គការ។

វារួមបញ្ចូលមិនត្រឹមតែចំណុចដែលត្រូវបញ្ជូនទៅកាន់បុគ្គលិកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានផងដែរ។ រោងជាងនិងសំណួរដើម្បីសាកល្បងចំណេះដឹងដែលទទួលបាន។

ការសង្ខេបតែមួយដងបញ្ចប់ដោយការត្រួតពិនិត្យ ដែលត្រូវបានអនុវត្តដោយមនុស្សម្នាក់ពន្យល់ពីច្បាប់នៃការប្រព្រឹត្តនៅក្នុងស្ថានភាពជាក់លាក់មួយ។ សម្រាប់ការនេះ ទាំងជំនួយការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេស និងការស្ទង់មតិផ្ទាល់មាត់អាចត្រូវបានប្រើ។ និយោជិតដែលមិនបានប្រឡងជាប់មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នេះទេ ហើយត្រូវតែត្រូវបានណែនាំម្តងទៀត។

ប្រធានបទនៃការបណ្តុះបណ្តាលគោលដៅលើការការពារការងារអាស្រ័យលើស្ថានភាពជាក់លាក់ដែលបានកើតឡើង។ ពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអ្នកឯកទេសដែលមានចំណេះដឹងនិងជំនាញល្អនៅក្នុងករណីនីមួយៗហើយត្រូវបានបម្រុងទុកដោយច្បាប់។

តើ​អ្វី​ទៅ​ជា​ការ​សង្ខេប​ដែល​មិន​បាន​គ្រោងទុក?

ប្រសិនបើសហគ្រាសត្រូវអនុវត្តព្រឹត្តិការណ៍នេះ និយោជកចេញការបញ្ជាទិញ (ឬបញ្ជាទិញ) ដែលបង្ហាញពីនិយោជិតដែលត្រូវការយកវា ហេតុផលសម្រាប់វា កម្មវិធី និងអ្នកដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការផ្តល់ព័ត៌មានពន្យល់។

ការសង្ខេបដែលមិនបានគ្រោងទុក ត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោម៖

1. ថ្មី។ បទប្បញ្ញត្តិនិងការណែនាំក្នុងវិស័យការពារការងារ។
2. ប្រសិនបើចាំបាច់ត្រូវធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង ឬជំនួសឧបករណ៍ចាស់ជាមួយនឹងឧបករណ៍ថ្មីដែលទាន់សម័យជាងមុន។
3. នៅពេលដែលវាចាំបាច់ដើម្បីជំនួសចាស់ ដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាសម្រាប់អ្នកថ្មី។
4. ក្នុងអំឡុងពេលនៃការរំលោភបំពានដែលបានកំណត់ដោយនិយោជិត ឬអ្នកឯកទេសនៃតម្រូវការការពារការងារ។
5. ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មានការសម្រាកយូរពីការងារសម្រាប់ហេតុផលសុខភាព។ ប្រសិនបើនេះ។ ផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់បន្ទាប់មកការសង្ខេបត្រូវបានអនុវត្តបន្ទាប់ពីការសម្រាក 30 ថ្ងៃឬច្រើនជាងនេះ។ ក្នុងករណីផ្សេងទៀតតាមការសំរេចចិត្តរបស់និយោជក។
6. តាមការសម្រេចចិត្តរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំ ឬអ្នកឯកទេសសុវត្ថិភាពការងារដែលមានការអនុញ្ញាត។

ការសង្ខេបដែលមានគោលដៅ និងមិនបានកំណត់ពេលគឺស្រដៀងគ្នា ដែលវាត្រូវបានអនុវត្តតែម្តង ប៉ុន្តែខុសគ្នាត្រង់ថា ការសង្ខេបដែលមិនបានគ្រោងទុក ក៏អាចទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកដែលនៅលីវដែរ ហើយគោលដៅមួយដែលតែងតែផ្តោតលើមនុស្សមួយក្រុម។

123456បន្ទាប់ ⇒

ប្រភេទនៃសេចក្តីសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារ។

1. សេចក្តីណែនាំសង្ខេប។

2. ការសង្ខេបបឋម។

3. ការសង្ខេបឡើងវិញ។

4. ការសង្ខេបវិសាមញ្ញ។

5. ការសង្ខេបគោលដៅ។

ការបណ្តុះបណ្តាលអាំងឌុចស្យុង។

ការសង្ខេបណែនាំអំពីសុវត្ថិភាពការងារត្រូវបានអនុវត្តជាមួយអ្នកជួលថ្មីទាំងអស់ ដោយមិនគិតពីការអប់រំ រយៈពេលនៃសេវាកម្មនៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈនេះ ឬមុខតំណែង ជាមួយនឹងពេលវេលា អ្នកធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម សិស្ស និងនិស្សិតដែលបានមកដល់សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល ឬការអនុវត្តឧស្សាហកម្ម។

ការសង្ខេបណែនាំនៅសហគ្រាសត្រូវបានអនុវត្តដោយវិស្វករការពារការងារ ឬបុគ្គលដែលត្រូវបានប្រគល់ភារកិច្ចទាំងនេះតាមលំដាប់របស់សហគ្រាស។

អំពីការកាន់ សេចក្តីណែនាំសង្ខេបធាតុមួយត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅកំណត់ហេតុនៃសេចក្តីណែនាំសង្ខេបជាមួយ ហត្ថលេខាជាកាតព្វកិច្ចការណែនាំក៏ដូចជានៅក្នុងឯកសារស្តីពីការងារ (ទម្រង់ T-1) ឬសន្លឹកត្រួតពិនិត្យ។

ការណែនាំបឋម។

បន្ទាប់ពីឆ្លងកាត់ការសង្ខេបណែនាំ និយោជិតត្រូវឆ្លងកាត់ការសង្ខេបបឋម។

កាន់ ការសង្ខេបបឋមត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងផ្ទាល់នៃការងារ (ប្រធានអង្គភាព មេការ មេការ) ឬអ្នកឯកទេសដែលមានបទពិសោធន៍។

លទ្ធផលនៃការសង្ខេបដំបូងត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងកំណត់ហេតុសង្ខេបនៅកន្លែងធ្វើការ។

និយោជិតទាំងអស់ រួមទាំងនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅសាលាវិជ្ជាជីវៈ បន្ទាប់ពីការសង្ខេបដំបូងនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវតែក្នុងអំឡុងពេល 2-14 វេនដំបូង (អាស្រ័យលើលក្ខណៈនៃការងារ គុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិត) ទទួលកម្មសិក្សានៅកន្លែងធ្វើការក្រោមការណែនាំ។ នៃបុគ្គលដែលត្រូវបានតែងតាំងដោយបញ្ជា (ការណែនាំ) សម្រាប់សហគ្រាស។

សិស្ស និងអ្នកហាត់ការត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយអ្នកឯកទេសដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការអនុវត្ត។

ការណែនាំឡើងវិញ។

នៅក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពការងារ និយោជិតបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលម្តងហើយម្តងទៀត។

ការសង្ខេបម្តងហើយម្តងទៀតត្រូវបានអនុវត្តដោយបុគ្គលិកទាំងអស់ដោយមិនគិតពីគុណវុឌ្ឍិការអប់រំរយៈពេលនៃសេវាកម្មធម្មជាតិនៃការងារដែលបានអនុវត្តយ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងមួយត្រីមាស។

ការណែនាំមិនធម្មតា។

ការសង្ខេបវិសាមញ្ញត្រូវបានអនុវត្ត៖

- នៅពេលដាក់ចេញនូវស្តង់ដារថ្មី ឬដែលបានកែសម្រួល ច្បាប់ ការណែនាំស្តីពីការការពារការងារ ក៏ដូចជាការផ្លាស់ប្តូរចំពោះពួកគេ ។

- នៅពេលផ្លាស់ប្តូរដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា ការជំនួស ឬធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវបរិក្ខារ គ្រឿងបរិក្ខារ និងឧបករណ៍ វត្ថុធាតុដើម វត្ថុធាតុដើម និងកត្តាផ្សេងៗទៀតដែលប៉ះពាល់ដល់សុវត្ថិភាពការងារ។

- ក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានដោយកម្មករនិយោជិត និងសិស្សនៃតម្រូវការសុវត្ថិភាពការងារ ដែលអាចនាំឱ្យ ឬនាំឱ្យមានរបួស គ្រោះថ្នាក់ ការផ្ទុះ ឬភ្លើង ការពុល។

- តាមសំណើរបស់អាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យ;

- ក្នុងអំឡុងពេលសម្រាកការងារ - សម្រាប់ការងារដែលតម្រូវការសុវត្ថិភាពការងារបន្ថែម (កើនឡើង) ត្រូវបានដាក់លើសពី 30 ថ្ងៃប្រតិទិន និងសម្រាប់ការងារផ្សេងទៀត - 60 ថ្ងៃ។

ការបណ្តុះបណ្តាលគោលដៅ។

ការសង្ខេបគោលដៅត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលអនុវត្តការងារតែម្តងដែលមិនទាក់ទងទៅនឹងភារកិច្ចក្នុងជំនាញពិសេស (ការផ្ទុក, ការផ្ទុក, សម្អាតទឹកដី, ការងារម្តងនៅខាងក្រៅសហគ្រាស, សិក្ខាសាលា។ ល។ ); ការលុបបំបាត់ផលវិបាកនៃគ្រោះថ្នាក់, គ្រោះធម្មជាតិ, ការងារផលិតកម្មដែលលិខិតអនុញ្ញាតការងារ លិខិតអនុញ្ញាត និងឯកសារផ្សេងទៀតត្រូវបានចេញ; ធ្វើ​ដំណើរ​ទស្សនកិច្ច​របស់​សហគ្រាស។

ការសង្ខេបគោលដៅត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រធាននាយកដ្ឋាន ហើយត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងកំណត់ហេតុសង្ខេប និងនៅក្នុង ករណីចាំបាច់នៅក្នុងលំដាប់អនុញ្ញាត។

ការសង្ខេបគោលដៅជាមួយកម្មករដែលកំពុងអនុវត្តការងារលើប័ណ្ណការងារ លិខិតអនុញ្ញាតការងារ។ល។ ត្រូវបានកត់ត្រាក្នុងប័ណ្ណការងារ ឬឯកសារផ្សេងទៀតដែលផ្តល់សិទ្ធិឱ្យផលិតការងារ។

មុនពេលចូលរៀន ការងារឯករាជ្យនិយោជិតត្រូវតែទទួលបានការពិពណ៌នាការងារប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា ស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងមាតិការបស់វា និងគោរពតាមតម្រូវការទាំងអស់ដែលមានចែងនៅក្នុងវា។

លើសពីនេះទៀតដើម្បីអនុវត្តប្រភេទការងារនីមួយៗដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជានីមួយៗសហគ្រាសមាន សេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការការពារការងារ និងការអនុវត្តការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព. សេចក្តីណែនាំទាំងនេះត្រូវបានសម្របសម្រួលជាមួយគណៈកម្មាធិការសហជីពដែលត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានវិស្វករ ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយប្រធានអង្គភាព និងយល់ព្រមជាមួយនាយកដ្ឋានការពារការងារ។ នៅពេលដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាផ្លាស់ប្តូរ ឧបករណ៍ត្រូវបានជំនួស។ល។ ការណែនាំទាំងនេះត្រូវបានកែសម្រួល និងអនុម័តឡើងវិញ។ ការណែនាំមានសុពលភាពរយៈពេល 5 ឆ្នាំ។

ការសង្ខេបគោលដៅមុនពេលចាប់ផ្តើមការងារលើការអនុញ្ញាត, បញ្ជានៅក្នុងសហភាពអឺរ៉ុប។

ការចាប់ផ្តើមនៃការងារតាមលំដាប់លំដោយ ឬនៅជាប់គ្នា គួរតែធ្វើឡើងមុនដោយការសង្ខេបគោលដៅ។

ការសង្ខេបគោលដៅ - សេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការអនុវត្តប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនៃការងារជាក់លាក់នៅក្នុងការដំឡើងអគ្គិសនី គ្របដណ្តប់លើប្រភេទកម្មករដែលកំណត់ដោយការបញ្ជាទិញ ឬបញ្ជាពីអ្នកដែលបានចេញបញ្ជា បានផ្តល់ការបញ្ជាទិញដល់សមាជិកនៃក្រុម ឬអ្នកសំដែង (PTEEP, ពាក្យដែលប្រើក្នុងច្បាប់ ប្រតិបត្តិការបច្ចេកទេសការដំឡើងអគ្គិសនីរបស់អ្នកប្រើប្រាស់ និងនិយមន័យរបស់ពួកគេ)។

បើគ្មានការសង្ខេបគោលដៅទេ ការចូលធ្វើការត្រូវបានហាមឃាត់។

ការសង្ខេបគោលដៅអំឡុងពេលធ្វើការនៅចំហៀងត្រូវបានអនុវត្ត៖

- ចេញសម្លៀកបំពាក់ - ទៅអ្នកគ្រប់គ្រងការងារដែលទទួលខុសត្រូវ ឬប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងដែលទទួលខុសត្រូវមិនត្រូវបានតែងតាំង ទៅកាន់ប្រធានការងារ (អ្នកគ្រប់គ្រង);

- អនុញ្ញាត - ដល់អ្នកគ្រប់គ្រងការងារដែលមានទំនួលខុសត្រូវ មេការងារ (ត្រួតពិនិត្យ) និងសមាជិកនៃក្រុម។

- អ្នកគ្រប់គ្រងការងារដែលមានទំនួលខុសត្រូវ - ទៅប្រធានការងារ (អ្នកគ្រប់គ្រង) និងសមាជិកនៃក្រុម។

- មេការ (អ្នកគ្រប់គ្រង) - ដល់សមាជិកនៃក្រុម។

អ្នកចេញបញ្ជា ផ្តល់ការបញ្ជាទិញ អ្នកគ្រប់គ្រងការងារដែលមានទំនួលខុសត្រូវ មេការងារ (ត្រួតពិនិត្យ) នៅក្នុងរបាយការណ៍សង្ខេបគោលដៅដែលពួកគេធ្វើ បន្ថែមពីលើបញ្ហាសុវត្ថិភាពអគ្គិសនី ត្រូវតែផ្តល់ការណែនាំច្បាស់លាស់អំពីបច្ចេកវិទ្យា។ អាកប្បកិរិយាប្រកបដោយសុវត្ថិភាពធ្វើការ, ប្រើ ម៉ាស៊ីនលើកនិងយន្តការ ឧបករណ៍ និងឧបករណ៍។

មេការ (អ្នកមើលការខុសត្រូវ) ក្នុងការសង្ខេបគោលដៅត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការណែនាំដ៏ទូលំទូលាយដល់សមាជិកនៃក្រុម ដោយមិនរាប់បញ្ចូលលទ្ធភាពនៃការឆក់អគ្គិសនី។

បុគ្គលដែលទទួលយកនៅក្នុងការសង្ខេបគោលដៅត្រូវតែស្គាល់សមាជិកនៃកងពលតូចជាមួយនឹងខ្លឹមសារនៃការបញ្ជាទិញ បញ្ជា ចង្អុលបង្ហាញព្រំដែននៃកន្លែងធ្វើការ វត្តមាននៃវ៉ុលដែលបង្កឡើង បង្ហាញឧបករណ៍ដែលនៅជិតបំផុតទៅនឹងកន្លែងធ្វើការ និងផ្នែកផ្ទុកបច្ចុប្បន្ននៃ ការតភ្ជាប់ដែលបានជួសជុល និងអ្នកជិតខាង ដែលត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យចូលទៅជិត ដោយមិនគិតពីថាតើពួកគេមានថាមពល ឬអត់នោះទេ។

នៅពេលធ្វើការនៅផ្នែកម្ខាង ការសង្ខេបគោលដៅគួរតែត្រូវបានគូរនៅក្នុងតារាង "ការចុះឈ្មោះការសង្ខេបគោលដៅនៅពេលចូលរៀនដំបូង" ដោយមានហត្ថលេខារបស់និយោជិតដែលបានធ្វើ និងបានទទួលការសង្ខេប។

123456បន្ទាប់ ⇒

ព័ត៌មានពាក់ព័ន្ធ៖

ការស្វែងរកគេហទំព័រ៖

រដ្ឋយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការ។

ក្នុងន័យនេះមាន ប្រភេទ​ផ្សេង​គ្នាការសង្ខេបអំពីសុវត្ថិភាព។

ដោយសារច្បាប់ចែងថានិយោជកមានទំនួលខុសត្រូវផ្ទាល់ចំពោះសុវត្ថិភាពការងារនៅកន្លែងធ្វើការ គាត់ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចអនុវត្តជាប្រចាំ។ ការសង្ខេបអំពីការការពារការងារជាមួយនិយោជិតទាំងអស់នៃសហគ្រាស ឬស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ។

តាមពិត ការសង្ខេបបែបនេះគឺជាទម្រង់មួយនៃទម្រង់នៃការបណ្តុះបណ្តាលកម្មករនៅក្នុងមូលដ្ឋាន ការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនិងអាកប្បកិរិយានៅកន្លែងធ្វើការជាទូទៅ និងនៅកន្លែងនីមួយៗ តំបន់ផលិតកម្មដោយឡែកពីគ្នា។

ការសង្ខេប (ការបណ្តុះបណ្តាល) បែបនេះទាក់ទងនឹងបញ្ហាសុវត្ថិភាពការងារគួរតែមានលក្ខណៈជាប្រព័ន្ធ និងត្រូវបានអនុវត្តជាមួយនិយោជិតនីមួយៗនៃសហគ្រាស (អង្គការ) ពេញមួយរយៈពេលនៃការងាររបស់ពួកគេ ទាំងនៅក្នុងសមូហភាព និងនៅក្នុង ទម្រង់បុគ្គល. លើសពីនេះទៅទៀត ការអនុវត្តរបស់ពួកគេមិនអាស្រ័យលើប្រភេទនៃសកម្មភាពរបស់សហគ្រាស ឬអង្គការ និងទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់របស់ពួកគេឡើយ។

នៅសហគ្រាសធំ (អង្គការ) អ្នកឯកទេសដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលពិសេសអាចត្រូវបានប្រគល់ឱ្យ (កំណត់ដោយការបញ្ជាទិញដែលពាក់ព័ន្ធ) ជាមួយអ្នកឯកទេសដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលពិសេសដើម្បីធ្វើរបាយការណ៍សង្ខេបស្តីពីការការពារការងារ (OH) និងសុវត្ថិភាព (TB) ។ ជាធម្មតានេះគឺជាវិស្វករ HSE ។

តើ​និយោជិត​ទទួល​បាន​ការ​សង្ខេប​អ្វី​ខ្លះ​ក្នុង​ពេល​បំពេញ​ការងារ?

ការសង្ខេបទាំងអស់អំពី HSE, សុវត្ថិភាព​អគ្គិភ័យ(PB) ក៏ដូចជាលក្ខណៈនៃបច្ចេកវិជ្ជាផលិតកម្មត្រូវបានបែងចែកទៅជាៈ ការណែនាំ បឋម តាមកាលកំណត់ មិនបានគ្រោងទុក និងគោលដៅ។

ប្រភេទនៃការសង្ខេបអាស្រ័យលើគោលបំណង ពេលវេលា និងទីកន្លែងរបស់វា។ ការសង្ខេបបែបនេះត្រូវបានទាមទារសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់នៃសហគ្រាស ឬអង្គការនានា (ជាពិសេសសម្រាប់គ្រឿងបរិក្ខារថាមពល) រួមទាំងអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេផងដែរ។

ក្នុងករណីនេះ ការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសគួរតែត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍តិចជាង 1 ឆ្នាំ ក៏ដូចជាបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍ និងរយៈពេលនៃសេវាកម្មយ៉ាងទូលំទូលាយ។ ដូចដែលការអនុវត្តបង្ហាញ វាគឺជាប្រភេទកម្មករទាំងនេះ ដែលងាយរងគ្រោះបំផុតក្នុងការរងរបួសឧស្សាហកម្ម។

កម្មករថ្មីថ្មោង - ដោយសារតែខ្វះបទពិសោធន៍ និងនិយោជិតដែលមានប្រវត្តិការងារយូរ - ដោយសារតែការធ្វេសប្រហែសដែលទាក់ទងនឹងការជឿជាក់លើខ្លួនឯងខ្លាំងពេក។ ការវិភាគអំពីគ្រោះថ្នាក់កន្លងមកទាក់ទងនឹងការបំពានច្បាប់សុវត្ថិភាពក៏ជាប្រភេទនៃការបណ្តុះបណ្តាលផងដែរ។

ចំពោះករណីនីមួយៗនៃការរងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការ ប្រធានសហគ្រាស (អង្គការ) ត្រូវតែធ្វើការស៊ើបអង្កេត កំណត់មូលហេតុរបស់ខ្លួន និងអ្នកទទួលខុសត្រូវ ហើយចេញដីកាសមស្របមួយ។ វាគួរតែត្រូវបានធ្វើការចេញជាមួយនិយោជិតទាំងអស់នៃសហគ្រាស ដែលជាទម្រង់មួយនៃទម្រង់នៃការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពរបស់ពួកគេផងដែរ។

ទម្រង់នៃការសង្ខេបត្រូវបានកំណត់ដោយបុគ្គលដែលដឹកនាំពួកគេ (ជាធម្មតាការសម្ភាសន៍ ការបង្រៀន ឬការពន្យល់)។

តើការបណ្តុះបណ្តាលគោលដៅលើការការពារពលកម្មត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលណា?

ការពិតនៃការអនុវត្តរបស់ពួកគេត្រូវបានកត់ត្រា (ក្រោមហត្ថលេខារបស់និយោជិត) ដោយគាត់នៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិសមរម្យ។ គាត់ក៏គ្រប់គ្រងការប្រហារជីវិតរបស់ពួកគេផងដែរ i.e. ការអនុលោមតាមច្បាប់សុវត្ថិភាពក្នុងផលិតកម្ម។

សេចក្តីណែនាំសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារ និងសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ

សេចក្តីណែនាំសង្ខេបរបស់និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ជូននៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានជួល ដោយមិនគិតពីថាតើវាជាអចិន្ត្រៃយ៍ ឬបណ្តោះអាសន្ន ក៏ដូចជាអ្នកដែលត្រូវបានជ្រើសរើសពីសហគ្រាស ឬមកសិក្សា (សម្រាប់កម្មសិក្សា)។

ក្នុងករណីនេះវាជាការចង់ប្រើជំនួយដែលមើលឃើញនិង មធ្យោបាយបច្ចេកទេសការបណ្តុះបណ្តាល (TSO) ។ សេចក្តីសង្ខេបនៃការណែនាំគួរតែគ្របដណ្តប់លើបញ្ហាទាំងអស់ដែលបង្ហាញពីលក្ខណៈពិសេសនៃការផលិតនេះទាក់ទងនឹងសុខភាព និងសុវត្ថិភាព។

នៅចុងបញ្ចប់នៃការសង្ខេប គ្រូត្រូវធ្វើឱ្យប្រាកដថា គ្រូទាំងមូលដឹងពីប្រភេទគ្រោះថ្នាក់នៃវត្ថុ ប្រភពនៃការបញ្ឆេះដែលអាចកើតមាន ច្បាប់នៃការប្រព្រឹត្តក្នុងករណីនេះ និងលំដាប់នៃការហៅទូរសព្ទ។ សេវាភ្លើង. ហើយគាត់ក៏ស៊ាំជាមួយផ្លាកសញ្ញាព្រមាន សិលាចារឹក ប្រព័ន្ធជូនដំណឹងភ្លើងដែលមាន និងច្បាប់នៃការប្រើប្រាស់ មូលនិធិបឋមការពន្លត់អគ្គីភ័យ។

សន្និសីទបឋមស្តីពីការការពារការងារ

ប្រភេទនៃសេចក្តីសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារផ្តល់ផងដែរសម្រាប់ការប្រព្រឹត្តិនៃសេចក្តីសង្ខេបបឋម ការប្រព្រឹត្តដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងផ្ទាល់នៃការងារ។ ការសង្ខេបបែបនេះត្រូវបានអនុវត្តមុនពេលចាប់ផ្តើមការងារដោយផ្ទាល់នៅកន្លែងធ្វើការ៖

• ជាមួយនិយោជិតទាំងអស់ដែលត្រូវបានជួលដោយសហគ្រាសថ្មី;
• ជាមួយនិយោជិតដែលបានផ្ទេរពីផ្នែកផ្សេងទៀត;
• ជាមួយនិយោជិតចាប់ផ្តើមប្រភេទការងារថ្មី;
• ទីពីរទៅសហគ្រាសនិង កម្មករបណ្តោះអាសន្ន;
• ជាមួយអ្នកសាងសង់ដែលធ្វើការជាបណ្តោះអាសន្ននៅលើទឹកដីនៃសហគ្រាស;
• ជាមួយមនុស្ស (សិស្ស សិស្ស) ដែលកំពុងទទួលការបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកឧស្សាហកម្ម ឬការបណ្តុះបណ្តាលជាក់ស្តែងនៅកន្លែងធ្វើការ (តាមកាលវិភាគដាច់ដោយឡែក)។

កម្មវិធីសង្ខេបដំបូងគួរតែរួមបញ្ចូលសំណួរដែលមាននៅក្នុងសេចក្តីណែនាំអំពី HSE សម្រាប់ជំនាញពិសេសដែលបានផ្តល់ឱ្យ (មុខតំណែង កន្លែងធ្វើការ) ក៏ដូចជានៅក្នុងផ្សេងទៀត បទប្បញ្ញត្តិដោយ OT ។

បន្ទាប់ពីសង្ខេប គ្រូត្រូវមានកាតព្វកិច្ចពិនិត្យមើលចំណេះដឹងរបស់និយោជិតអំពីលក្ខណៈពិសេសនៃកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ ដែលទាក់ទងនឹងសុខភាព និងសុវត្ថិភាព ក៏ដូចជាច្បាប់សម្រាប់ការអនុវត្តប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនៃភារកិច្ចផ្លូវការ (សេវាកម្ម) របស់គាត់។ នេះអាចត្រូវបានធ្វើតាមរយៈការស្ទង់មតិដោយប្រើ TCO ។

ការធ្វើបទបង្ហាញម្តងហើយម្តងទៀតស្តីពីការការពារការងារ (តាមកាលកំណត់)

អេ ការសង្ខេបអំពីការការពារការងាររួមបញ្ចូលផងដែរនូវការសង្ខេបឡើងវិញ (តាមកាលកំណត់) លើ OT ។ ការសង្ខេបបែបនេះ រួមទាំងការគ្របដណ្តប់លើលក្ខណៈបច្ចេកទេសនៃការងារដែលទាក់ទងនឹងការកើនឡើងនៃគ្រោះថ្នាក់ ត្រូវបានអនុវត្តជាមួយនឹងប្រភេទដែលត្រូវគ្នានៃកម្មករនិយោជិតជារៀងរាល់ត្រីមាស ដោយនៅសល់ - រៀងរាល់ប្រាំមួយខែម្តង។

សង្ខេបឡើងវិញអាចត្រូវបានអនុវត្តជាបុគ្គល ឬជាសមូហភាព (ជាក្រុម) ជាមួយកម្មករដែលមានជំនាញដូចគ្នា។

គោលដៅគឺដើម្បីបង្កើនចំណេះដឹងអំពីច្បាប់សុវត្ថិភាព និងការណែនាំដែលពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីការពារការរំលោភបំពានម្តងហើយម្តងទៀតនៃការការពារការងារដែលបានកើតឡើងពីមុន សុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្ម ក៏ដូចជាវិន័យផលិតកម្ម។

ការសង្ខេបតាមកាលកំណត់គួរតែគ្របដណ្តប់លើបញ្ហាពីច្បាប់ និងការណែនាំអំពីសុខភាព និងសុវត្ថិភាពសម្រាប់ជំនាញពិសេស (កន្លែងធ្វើការ)។ ក៏ដូចជាទិដ្ឋភាពបច្ចេកទេសនិងបច្ចេកវិទ្យាដែលទាក់ទងនឹងលំហូរការងារនិងជាក់លាក់ ការពិពណ៌នាការងារភ្លើង វិទ្យុសកម្ម និងសុវត្ថិភាពនុយក្លេអ៊ែរ ប្រសិនបើ ដំណើរការ​ផលិតដោះស្រាយបញ្ហាទាំងនេះ។

ការសង្ខេបឡើងវិញក៏គួរពិចារណាករណី និងមូលហេតុនៃការរំលោភលើដំណើរការការងារ និងច្បាប់សុវត្ថិភាពផងដែរ។ នៅពេលបញ្ចប់ការសិក្សា គ្រូត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើឱ្យប្រាកដថា និយោជិតមានចំណេះដឹងអំពីច្បាប់សុវត្ថិភាពនៅពេលបំពេញការងារ។ នេះអាចត្រូវបានធ្វើតាមរយៈការស្ទង់មតិដោយប្រើ TCO ។

កិច្ច​ប្រជុំ​ដែល​មិន​បាន​កំណត់​ពេល​វេលា​ស្តី​ពី​ការ​ការពារ​ការងារ

ការធ្វើសេចក្តីសង្ខេបដែលមិនបានគ្រោងទុកដោយអ្នកគ្រប់គ្រងផ្ទាល់ត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយផ្ទាល់នៅកន្លែងធ្វើការនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

1. ការណែនាំថ្មី ឬកែប្រែ ឯកសារបទដ្ឋាន;
2. ការជំនួសឧបករណ៍ឬការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា;
3. ការរំលោភបំពានដោយនិយោជិតនៃច្បាប់ការពារការងារ;
4. តម្រូវការរបស់មន្ត្រីនៃស្ថាប័នគ្រប់គ្រង និងត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋ;
5. ការសម្រាកក្នុងការងារលើសពី 30 ថ្ងៃ (ធ្វើការជាមួយគ្រោះថ្នាក់កើនឡើង) និងច្រើនជាង 60 ថ្ងៃ - សម្រាប់ប្រភេទការងារផ្សេងទៀត។

ការសង្ខេបដែលមិនបានគ្រោងទុកត្រូវបានធ្វើឡើងដោយភាពស្រដៀងគ្នាជាមួយនឹងការសង្ខេបតាមកាលកំណត់។ ប៉ុន្តែ ការយកចិត្តទុកដាក់ពិសេសហេតុផលសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់ពួកគេត្រូវតែផ្តល់ឱ្យ។ ការសង្ខេបដែលមិនបានគ្រោងទុក ដោយមិនលុបចោលការប្រព្រឹត្តិនៃសេចក្តីសង្ខេបតាមកាលកំណត់ (ម្តងហើយម្តងទៀត) នោះទេ។

គោលដៅសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារ

ការសង្ខេបគោលដៅត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

• ផលិតកម្មនៃការងាររួមជាមួយឬលំដាប់ពិសេស;
• ការអនុវត្តការងារតែមួយដងដែលមិនទាក់ទងនឹងភារកិច្ចផ្លូវការ;
• ការចូលរួមក្នុងការរំលាយ ភាពអាសន្នឬផលវិបាកនៃគ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ;
• ការចូលរួមរបស់និយោជិតនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ផ្សេងៗដែលមិនបានគ្រោងទុក ដំណើរកំសាន្ត។

ការប្រព្រឹត្តិនៃការសង្ខេបបែបនេះត្រូវបានប្រគល់ឱ្យបុគ្គលដែលត្រូវបានកំណត់ដោយលំដាប់នៃសហគ្រាសដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុវត្តការងារនេះឬការប្រព្រឹត្តនៃព្រឹត្តិការណ៍នេះ។

ធ្វើ​ការ​សង្ខេប​ណែនាំត្រូវតែកត់ត្រានៅក្នុងកំណត់ហេតុនៃសេចក្តីណែនាំសង្ខេប ប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខារបស់និយោជិត។ ធ្វើរបាយការណ៍សង្ខេបបឋម តាមកាលកំណត់ និងមិនបានគ្រោងទុក - នៅក្នុងកំណត់ហេតុសង្ខេបដែលពាក់ព័ន្ធនៅកន្លែងធ្វើការ ប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខារបស់និយោជិតផងដែរ។ គោលដៅ - នៅក្នុងលិខិតអនុញ្ញាតការងារនិងឯកសារផ្សេងទៀតដោយការសម្រេចចិត្តរបស់ការគ្រប់គ្រងសហគ្រាស (អង្គការ) ។

ខ្លឹមសារពាក់ព័ន្ធនៅលើគេហទំព័រ៖

ការសង្ខេបគោលដៅមុនពេលចាប់ផ្តើមការងារ

ការបណ្តុះបណ្តាលគោលដៅ

ការបណ្តុះបណ្តាលគោលដៅត្រូវបានអនុវត្តដោយ៖

- នៅពេលអនុវត្តការងារតែម្តងដែលមិនទាក់ទងទៅនឹងភារកិច្ចផ្ទាល់ក្នុងជំនាញរបស់និយោជិត (អនុវត្តប្រតិបត្តិការផ្ទុក និងដឹកជញ្ជូន សម្អាតទឹកដី ការងារក្រៅសិក្ខាសាលា កន្លែង លើផ្លូវរថភ្លើង ជិតផ្លូវរថភ្លើង និងការងារផ្សេងទៀត );

- នៅពេលធ្វើការដោយផ្ទាល់នៅលើផ្លូវរថភ្លើង ដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងភារកិច្ចផ្ទាល់នៅក្នុងជំនាញរបស់និយោជិត ប្រសិនបើលក្ខណៈ និងលក្ខខណ្ឌនៃការងារដែលបានអនុវត្តទាមទារឱ្យមានការអនុលោមតាម តម្រូវការបន្ថែម(វិធានការ) សន្តិសុខ;

- បន្ទាប់ពីគ្រោះថ្នាក់, គាំង, មហន្តរាយ, ព្រិលធ្លាក់, ទឹកជំនន់និងគ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិផ្សេងទៀត;

- នៅពេលរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍ដ៏ធំនៅក្នុងអង្គភាព;

- នៅពេលដែលលក្ខខណ្ឌឧតុនិយមផ្លាស់ប្តូរ (អ័ព្ទ, ព្រិលធ្លាក់, ភ្លៀងធ្លាក់ខ្លាំង, ផ្គរលាន់, ខ្យល់ខ្លាំង, ខ្យល់ព្យុះ) សម្រាប់កម្មករដែលអនុវត្តការងារក្រៅនៅកម្ពស់, ដោយផ្ទាល់នៅលើផ្លូវរថភ្លើងនិងនៅជិតផ្លូវរថភ្លើងរមៀលភាគហ៊ុន;

- ក្នុងការអនុវត្តការងារ ដែលលិខិតអនុញ្ញាតការងារ ការបញ្ជាទិញ ឬឯកសារពិសេសផ្សេងទៀតត្រូវបានចេញ។

ការសង្ខេបគោលដៅនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗនៃការងារ (មេការ មេការ គ្រូបង្ហាត់ ប្រធានផ្នែក នាយកដ្ឋាន ប្រធានផ្នែកផលិតកម្មផ្សេងទៀត) ឬអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះសុវត្ថិភាពការងារ។

ការសង្ខេបគោលដៅរបស់និយោជិតនៅពេលបំពេញការងារម្តង ការចូលរួមក្នុងការងារដើម្បីលុបបំបាត់ផលវិបាកនៃគ្រោះថ្នាក់ ដំណើរកំសាន្ត អនុបាតនីក និងព្រឹត្តិការណ៍សាធារណៈផ្សេងទៀតត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រធាននាយកដ្ឋានផលិតកម្មដែលនឹងគ្រប់គ្រងការងារទាំងនេះ។

នៅក្នុងករណីទាំងនេះ កំណត់ត្រានៃការសង្ខេបគោលដៅត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងការចុះឈ្មោះនៃរបាយការណ៍សង្ខេបស្តីពីការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការនៃអង្គភាពផលិតកម្មដែលការងារទាំងនេះ (ព្រឹត្តិការណ៍) នឹងត្រូវបានអនុវត្ត។

ការសង្ខេបគោលដៅក្នុងករណីមានការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌឧតុនិយមសម្រាប់កម្មករដែលកំពុងបំពេញការងារនៅខាងក្រៅនៅកម្ពស់ដោយផ្ទាល់នៅលើផ្លូវដែក និងជិតផ្លូវរថភ្លើងវិល ត្រូវបានអនុវត្តដោយមេក្រុម មេវេន វេន (ក្រុម) មនុស្សចាស់ក្នុងទម្រង់ជាការណែនាំខ្លីៗអំពីវិធានការសុវត្ថិភាពការងារ។ .

បុគ្គលដែលបានធ្វើរបាយការណ៍សង្ខេបតាមគោលដៅ ធ្វើឱ្យមានធាតុសមស្របនៅក្នុងការចុះឈ្មោះនៃរបាយការណ៍សង្ខេបស្តីពីការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការ។

វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តការសង្ខេបគោលដៅតាមទូរស័ព្ទនៅពេលផ្ទេរប័ណ្ណការងារសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ ឬពីរនាក់ដែលបំពេញការងារនៅកន្លែងធ្វើការពិបាកទៅដល់ និងដាច់ស្រយាលពីទីតាំងអ្នកគ្រប់គ្រងការងារ។

បញ្ជីនៃអង្គភាពផលិតកម្ម និងកន្លែងធ្វើការដែលការសង្ខេបគោលដៅត្រូវបានអនុញ្ញាតតាមទូរស័ព្ទ ដែលយល់ព្រមដោយប្រធាន ឯកតារចនាសម្ព័ន្ធផ្លូវដែកឬសាខាផ្សេងទៀត។

នៅពេលចុះឈ្មោះការសង្ខេបតាមគោលដៅដែលធ្វើឡើងតាមទូរស័ព្ទក្នុងការចុះឈ្មោះព័ត៌មានសង្ខេបអំពីសុវត្ថិភាពការងារនៅកន្លែងធ្វើការ គ្រូបំពេញក្នុងជួរនៃទិនានុប្បវត្តិ ចុះហត្ថលេខា និងធ្វើធាតុមួយ៖ “តាមទូរស័ព្ទ”។

និយោជិតដែលត្រូវបានណែនាំតាមទូរស័ព្ទបំពេញជួរឈរនៃទិនានុប្បវត្តិនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិរបស់គាត់ហើយធ្វើឱ្យធាតុ "តាមទូរស័ព្ទ" និងសញ្ញា។

តម្រូវការសម្រាប់ដំណើរការ និងចុះឈ្មោះការសង្ខេបគោលដៅសម្រាប់ការងារ , ត្រូវបានអនុវត្តតាមលំដាប់ - ការចូលរៀនការបញ្ជាទិញឬផ្សេងទៀត។ ឯកសារពិសេសកំណត់ដោយច្បាប់ដូចខាងក្រោមៈ

ច្បាប់ឧបករណ៍និង ប្រតិបត្តិការប្រកបដោយសុវត្ថិភាពសត្វក្រៀលលើក;

វិធានអន្តរវិស័យស្តីពីការការពារពលកម្មក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការផ្ទុក និងការដក និងដាក់ទំនិញ;

ច្បាប់សម្រាប់ការការពារការងារក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការនៃការដំឡើងអគ្គិសនីលេខ 328n;

វិធានអន្តរវិស័យស្តីពីការការពារពលកម្មក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការនៃកន្លែងឧស្ម័នរបស់អង្គការ;

SNiP 12-03-2001 សុវត្ថិភាពការងារក្នុងការសាងសង់។ ផ្នែកទី 1. តម្រូវការទូទៅ និងច្បាប់ដែលបានអនុម័តផ្សេងទៀត។ អាជ្ញាធរសហព័ន្ធ អំណាចប្រតិបត្តិសម្រាប់ប្រភេទការងារជាក់លាក់ .

នីតិវិធីជាក់លាក់សម្រាប់ការរៀបចំ និងចុះឈ្មោះការសង្ខេបគោលដៅ ដោយគិតគូរពីលក្ខខណ្ឌក្នុងស្រុក និងលក្ខណៈជាក់លាក់នៃសកម្មភាព ត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមលំដាប់ ឬឯកសាររដ្ឋបាល និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត។

Previous75767778798081828384858687888990បន្ទាប់

មើល​ច្រើន​ទៀត:

ការសង្ខេបឡើងវិញត្រូវបានអនុវត្តដោយនិយោជិតទាំងអស់ដែលឆ្លងកាត់ការសង្ខេបបឋមនៅកន្លែងធ្វើការ យ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ប្រាំមួយខែម្តង យោងទៅតាមកម្មវិធីដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ធ្វើសេចក្តីសង្ខេបបឋមនៅកន្លែងធ្វើការ។

ការសង្ខេបម្តងហើយម្តងទៀតត្រូវបានអនុវត្តជាលក្ខណៈបុគ្គល ឬជាមួយក្រុមកម្មករដែលបម្រើឧបករណ៍ប្រភេទដូចគ្នា និងនៅក្នុងកន្លែងធ្វើការទូទៅ។

ការណែនាំដែលមិនបានគ្រោងទុក

ប្រភេទនៃការណែនាំនេះត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោម:
1) នៅពេលដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់ថ្មី ឬវិសោធនកម្មច្បាប់នីតិប្បញ្ញត្តិ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានតម្រូវការការពារការងារ ក៏ដូចជាសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារ។
2) នៅពេលផ្លាស់ប្តូរដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា ការជំនួស ឬធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវឧបករណ៍ គ្រឿងបរិក្ខារ ឧបករណ៍ និងកត្តាផ្សេងទៀតដែលប៉ះពាល់ដល់សុវត្ថិភាពការងារ។
3) ក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានដោយនិយោជិតនៃតម្រូវការការពារការងារ ប្រសិនបើការរំលោភបំពានទាំងនេះបានបង្កើតការគំរាមកំហែងពិតប្រាកដនៃផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ (គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ គ្រោះថ្នាក់។ល។);

សារៈសំខាន់ដ៏អស្ចារ្យនៅក្នុងការងាររបស់សហគ្រាសណាមួយ អង្គការត្រូវបានផ្តល់ដល់ការបណ្តុះបណ្តាលគោលដៅលើការការពារការងារ។ នេះគឺជាព្រឹត្តិការណ៍បណ្តុះបណ្តាលជាមួយនឹងការគ្រប់គ្រងជាបន្តបន្ទាប់នៃចំណេះដឹងដែលទទួលបាន។ ប្រភេទមួយនៃប្រភេទនៃសេចក្តីសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារគឺត្រូវបានកំណត់គោលដៅ ដែលត្រូវបានផ្តល់ជូននៅកន្លែងធ្វើការក្នុងស្ថានភាពដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់។

សុវត្ថិភាពការងារគឺធានាសុវត្ថិភាពរបស់ខ្លួន ការមិនរាប់បញ្ចូល កត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ផលិតផល។

ការសង្ខេបគោលដៅ (CI) មានគោលបំណងជូនដំណឹងអំពីសុវត្ថិភាពនៃឥរិយាបទកំឡុងពេលទំនេរ បន្ទុកការងារដែលមិនបានគ្រោងទុក ដែលខុសពីលក្ខណៈជាក់លាក់នៃសកម្មភាពចម្បង។

តម្រូវការសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលគោលដៅលើការការពារការងារកើតឡើង៖

• នៅពេលរៀបចំការងារតែម្តង ក្រៅពីភារកិច្ចអចិន្ត្រៃយ៍ (ឧទាហរណ៍ ការសម្អាតទឹកដី សកម្មភាពដឹកជញ្ជូនទំនិញ);
• នៅពេលបំពេញភារកិច្ចក្នុងពេលមានគ្រោះមហន្តរាយ គ្រោះធម្មជាតិ គ្រោះថ្នាក់ផ្សេងៗ។
• នៅពេលរៀបចំការងារជាមួយ អនុញ្ញាត(ឧទាហរណ៍ ការដំឡើងអគ្គិសនីទាមទារប័ណ្ណការងារ);
• នៅពេលរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍ដ៏ធំ (កីឡាការកម្សាន្តដំណើរកំសាន្ត);
• នៅពេលដែលលក្ខខណ្ឌឧតុនិយមផ្លាស់ប្តូរ (នៅពេលដំណើរការ ផ្លូវដែកសមុទ្រ ឬខ្យល់)។

ការសង្ខេបគោលដៅលើការការពារការងារត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលនិយោជិតនូវវិធីសាស្រ្តនៃអាកប្បកិរិយាក្នុងស្ថានភាពដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុនណែនាំពួកគេអំពីច្បាប់ចាំបាច់។

រួមចំណែកក្នុងការបង្ការរបួស និងគ្រោះថ្នាក់។

• ការបណ្តុះបណ្តាលជាមូលដ្ឋាននៃសុវត្ថិភាពក្នុងអំឡុងពេលនៃសកម្មភាពមិនជាក់លាក់សម្រាប់និយោជិត;
• ការគ្រប់គ្រងកម្រិតនៃការ assimilation នៃសម្ភារៈដែលបានស្នើឡើង។

ក្នុងករណីដែលការបញ្ចូលចំណេះដឹងមិនគាប់ចិត្ត ការណែនាំត្រូវបានអនុវត្តបន្ថែម ម្តងហើយម្តងទៀត។

បទប្បញ្ញត្តិនៃ CI ត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រើក្របខណ្ឌបទប្បញ្ញត្តិ (ច្បាប់)៖

• TK (ក្រមការងារ);
• GOST 12.0.230-2007
• ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីលេខ 1/29 ។

អ្នកចូលរួម (ភាគី) នៃព្រឹត្តិការណ៍

ការណែនាំជាគោលដៅគួរតែត្រូវបានទទួលដោយបុគ្គលិកទាំងអស់ដែលចូលរួមក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលពាក់ព័ន្ធ។

បានធ្វើសេចក្តីសង្ខេបដែលមានគោលដៅ និងមិនបានគ្រោងទុក ជាធម្មតាដោយក្បាល។ នេះអាចជាប្រធានកងពលតូច សិក្ខាសាលា វិស្វករ មេការ។ល។

អ្នក​ដែល​ធ្វើ​ការ​សង្ខេប​តាម​គោលដៅ​ត្រូវ​តែ​មាន​ការ​បញ្ជា​ឱ្យ​បាន​ល្អ​អំពី​មូលដ្ឋាន​ទ្រឹស្តី និង​ការ​អនុវត្ត​ជាក់ស្តែង​នៃ​បញ្ហា​ដោយ​ខ្លួន​គាត់ (ត្រូវ​បាន​បណ្តុះបណ្តាល​ជា​ពិសេស)។ ហើយក៏អាចប្រើវិធីសាស្រ្តនៃការបញ្ជូនបញ្ហាទាំងនេះយ៉ាងពេញលេញទៅកាន់បុគ្គលិកផងដែរ។ ពួកគេក៏គ្រប់គ្រងការ assimilation នៃការណែនាំ និងវឌ្ឍនភាពនៃការងារផងដែរ។

លំដាប់នៃអង្គការ CI

នីតិវិធី​សម្រាប់​ធ្វើ​ការ​សង្ខេប​នេះ​រួម​មាន​ជំហាន​ដូច​ខាង​ក្រោម៖

• ការបោះពុម្ពផ្សាយបញ្ជារបស់ប្រធានស្តីពីការតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវ; (ឯកសារត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធាន និងអ្នកដែលត្រូវបានតែងតាំង);
• ការអនុវត្តសំណុំនៃវិធានការសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់ខ្លួន;
• ការរៀបចំឯកសារចាំបាច់;
• ការត្រួតពិនិត្យការ assimilation នៃការណែនាំចាំបាច់; ច្បាប់មិនផ្តល់សម្រាប់នីតិវិធីបង្រួបបង្រួមសម្រាប់ការធ្វើតេស្តចំណេះដឹង (ការសួរផ្ទាល់មាត់ ការធ្វើតេស្ត ការអនុវត្តការងារជាក់ស្តែង)។
• ការសង្ខេបបន្ថែមជាមួយបុគ្គលដែលបង្ហាញលទ្ធផលមិនគាប់ចិត្ត អំឡុងពេលគ្រប់គ្រង។

វគ្គសិក្សារបស់អង្គការគឺប្រហាក់ប្រហែលវាអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរដោយក្បាល។

ជួរនៃបញ្ហាដែលកម្មករត្រូវបានណែនាំ

ការសង្ខេបគោលដៅ ក៏ដូចជាមិនបានកំណត់ពេលផងដែរ ពាក់ព័ន្ធនឹងការណែនាំអំពីស្តង់ដារ និងច្បាប់ថ្មី។

សំខាន់! បច្ចេកទេស ឥរិយាបថសុវត្ថិភាពត្រូវតែសង្កេតមុនពេលធ្វើការ កំឡុងពេលអនុវត្ត និងក្រោយពេលបញ្ចប់

រឿងដែលត្រូវពិចារណាមុនពេលធ្វើការ

• ការអនុលោមតាមតម្រូវការសម្រាប់សម្លៀកបំពាក់ (ស្បែកជើង);
• ការរៀបចំសារពើភ័ណ្ឌដែលមានគុណភាពខ្ពស់ និងការអនុលោមតាមច្បាប់សម្រាប់គ្រប់គ្រងវា;
• ចំណេះដឹងនៃសម្ភារៈបរិក្ខារគោលការណ៍នៃប្រតិបត្តិការរបស់វា;
• ការយល់ដឹងអំពីនីតិវិធីសម្រាប់ការចាប់ផ្តើមសកម្មភាព។

ដំណាក់កាលដំបូងមិនអាចមិនអើពើបានទេ។

ក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការការងារ

កម្មករគួរតែយល់ថាពេលណាត្រូវធ្វើសកម្មភាពដោយខ្លួនឯង និងពេលណាដែលអន្តរកម្មជាក្រុមគឺល្អជាង។

នៅចុងបញ្ចប់នៃព្រឹត្តិការណ៍

• ចំណេះដឹងអំពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបិទអង្គភាព យន្តការ;
• ការរៀបចំកន្លែងធ្វើការ;
• វិធាននៃសកម្មភាពជាមួយរួមនៅចុងបញ្ចប់ លក្ខណៈពិសេសនៃនីតិវិធីចុងក្រោយ។

សុវត្ថិភាពគឺសំខាន់នៅដំណាក់កាលណាមួយ។

ផែនការបណ្តុះបណ្តាលគំរូ

តាមក្បួនការណែនាំត្រូវបានអនុវត្តលើចំណុចដូចខាងក្រោម:

1. ការពិពណ៌នាទូទៅអំពីលក្ខណៈនៃការងារដែលត្រូវធ្វើ។
2. ព័ត៌មានអំពីឧបករណ៍ និងឧបករណ៍ចាំបាច់ វិធីសាស្រ្តនៃការប្រើប្រាស់ប្រកបដោយសុវត្ថិភាពរបស់វានៅកន្លែងធ្វើការ។
3. ព័ត៌មានអំពីច្បាប់សម្រាប់ប្រតិបត្តិការនៃកន្លែងធ្វើការ។
4. ព័ត៌មានអំពីច្បាប់នៃការប្រព្រឹត្តក្នុងស្ថានភាពមិនស្តង់ដារ។
5. ការបណ្តុះបណ្តាលការប្រើប្រាស់ សម្លៀកបំពាក់ពិសេសស្បែកជើង ឧបករណ៍ការពារ។
6. ការជូនដំណឹងអំពីប្រវត្តិនៃគ្រោះថ្នាក់នៅពេលអនុវត្តការងារស្រដៀងគ្នា។

និយោជិតទាំងអស់ត្រូវតែស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងអត្ថបទព័ត៌មានដែលបានរៀបចំ និងឆ្លងកាត់ការប្រឡង (ការធ្វើតេស្ត)។

ឯកសារចាំបាច់

ផ្តល់ការឆ្លុះបញ្ចាំងឯកសារនៃការសង្ខេបនៅក្នុងទស្សនាវដ្តី កាតបុគ្គល ប័ណ្ណការងារ។

1. កំណត់ហេតុណែនាំ។ វាត្រូវបានបំពេញដោយអ្នកទទួលខុសត្រូវ។ កំណត់ហេតុត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ វាអាចជាស្តង់ដារ ឬផលិតតាមតម្រូវការ។ ត្រូវតែមានលេខ, ចុះហត្ថលេខា, ដេរ, បញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់ក្បាល, ត្រា។ ទំព័រចំណងជើងបង្ហាញពីអង្គការ ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដែលបានធ្វើការបណ្តុះបណ្តាល កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់នៃការបញ្ចប់របស់វា។

អំពីការសង្ខេបឆ្លងកាត់នីមួយៗ (ថាតើគោលដៅ មិនបានកំណត់ពេល ការណែនាំ។ល។) ព័ត៌មានខាងក្រោម (ព័ត៌មាន) គួរមានវត្តមាននៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិ៖

• ឈ្មោះពេញ, ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត, មុខតំណែង;
• ឈ្មោះនាយកដ្ឋាន (ផ្នែករង);
• ប្រធានបទ;
• កាលបរិច្ឆេទនៃការណែនាំ;
• ព័ត៌មានអំពីគ្រូ (ឈ្មោះទីតាំង);
• ហត្ថលេខាដែលត្រូវការ។

ព័ត៌មានត្រូវតែពេញលេញ និងអាចយល់បាន។ រាល់ប្រភេទនៃសេចក្តីសង្ខេបត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិ។ អ្នកណែនាំដាក់ហត្ថលេខា ដូចជាអ្នកដែលដឹកនាំ។

ពិធីការសមស្របមួយលើការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងត្រូវបានគូរឡើង។ វាអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយគណៈកម្មការ 3 នាក់។ របាយការណ៍សង្ខេបគោលដៅស្តីពីការការពារការងារក៏អាចកត់ត្រានៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិដាច់ដោយឡែកមួយ។

1. កាតផ្ទាល់ខ្លួននៃការណែនាំ (តាមការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ) ។ បន្ថែមពីលើប្រធានបទនៃការណែនាំពួកគេឆ្លុះបញ្ចាំងពីលទ្ធផលនៃការគ្រប់គ្រងចំណេះដឹងរបស់មនុស្សជាក់លាក់។
2. ប័ណ្ណការងារ (ឯកសារអនុញ្ញាត) ។

បទប្បញ្ញត្តិបណ្តោះអាសន្ន

រយៈពេលដែលការសង្ខេបគោលដៅលើការការពារការងារត្រូវបានអនុវត្តអាស្រ័យដោយផ្ទាល់ទៅលើពេលវេលានៃស្ថានភាពដែលកើតឡើង តម្រូវការសម្រាប់ការងារឯករាជ្យ។ ប្រសិនបើការងារត្រូវបានលុបចោលនោះ មិនចាំបាច់មានការណែនាំទេ។

វាត្រូវបានគេកំណត់ថាការសង្ខេបបែបនេះត្រូវបានអនុវត្តមុនពេលចាប់ផ្តើមការងារជាមុនដើម្បីឱ្យវានៅសល់ពេលសម្រាប់ការណែនាំម្តងហើយម្តងទៀត។

តម្រូវការសម្រាប់ CI គឺទាក់ទងទៅនឹងការធានាសុវត្ថិភាព និងភាពងាយស្រួលនៃការងារដែលមិនបានគ្រោងទុក។ ការណែនាំអាចត្រូវបានអនុវត្តទាំងតាមរយៈការទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួននៅកន្លែងជាក់លាក់មួយ និងតាមទូរស័ព្ទ។ វាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីដឹកនាំក្រុមទាំងមូលក្នុងពេលតែមួយឬនៅពេលបែងចែកជាក្រុមអាស្រ័យលើស្ថានភាព។ ការណែនាំផ្ទាល់ខ្លួនក៏ត្រូវបានអនុញ្ញាតផងដែរ។ បុគ្គល​ដែល​មិន​បាន​ទទួល​ការ​ណែនាំ​មិន​ត្រូវ​បាន​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​ធ្វើ​ការ​ឡើយ។

សំណួរទី 58

ប្រភេទនៃការសង្ខេប

ការសង្ខេបមានសារៈសំខាន់ក្នុងការធានាសុវត្ថិភាពការងារ។ យោងតាម ​​GOST 12.0.004-90 ការសង្ខេបប្រាំប្រភេទត្រូវបានផ្តល់ជូន៖

• បឋម;

  ម្តងហើយម្តងទៀត;

  មិនបានគ្រោងទុក;

ការបណ្តុះបណ្តាលអាំងឌុចស្យុង- អនុវត្តនៅពេលចូលធ្វើការដោយសេវាគាំពារការងាររបស់សហគ្រាស។ ការសង្ខេបនេះគឺទាមទារសម្រាប់អ្នកចំណូលថ្មីទាំងអស់នៅក្នុងសហគ្រាស ក៏ដូចជាសិស្សទីពីរ និងសិស្សដែលបានមកដល់សម្រាប់ការអនុវត្ត។ គោលបំណងនៃសន្និសីទនេះគឺដើម្បីណែនាំ ច្បាប់ទូទៅនិងតម្រូវការការពារការងារនៅសហគ្រាស។

ការសង្ខេបបឋម- ត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់អ្នកទាំងអស់ដែលបានចូលរៀននៅក្នុងសហគ្រាសមុនពេលចូលធ្វើការ (រួមទាំងនិស្សិតដែលបានមកអនុវត្ត) ក៏ដូចជានៅពេលផ្ទេរពីអង្គភាពមួយទៅអង្គភាពមួយទៀត។ ការណែនាំធ្វើឡើងដោយផ្ទាល់នៅកន្លែងធ្វើការ។ គោលបំណងនៃការសង្ខេបនេះគឺដើម្បីសិក្សាពីតម្រូវការជាក់លាក់ និងច្បាប់សុវត្ថិភាព នៅពេលធ្វើការលើឧបករណ៍ជាក់លាក់ នៅពេលដំណើរការដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាជាក់លាក់មួយ។

កម្មករទាំងអស់បន្ទាប់ពីការសង្ខេបដំបូងនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវតែអាស្រ័យលើលក្ខណៈនៃការងារនិងគុណវុឌ្ឍិទទួលបានកម្មសិក្សាសម្រាប់ 2 ... 14 វេនក្រោមការណែនាំរបស់បុគ្គលដែលត្រូវបានតែងតាំងដោយបញ្ជា (ការណែនាំ) សម្រាប់សិក្ខាសាលា (ផ្នែក។ .) កម្មករត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការដោយឯករាជ្យបន្ទាប់ពីកម្មសិក្សា ការសាកល្បងចំណេះដឹង និងជំនាញដែលទទួលបានក្នុងរបៀបធ្វើការប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។

សង្ខេបឡើងវិញ - អនុវត្តយ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ប្រាំមួយខែម្តង និងសម្រាប់ការងារ គ្រោះថ្នាក់កើនឡើង- ម្តងក្នុងមួយត្រីមាស។ គោលបំណងនៃការសង្ខេបនេះគឺដើម្បីស្ដារឡើងវិញនូវច្បាប់ការពារការងារនៅក្នុងការចងចាំរបស់និយោជិត ក៏ដូចជាការវិភាគលើការរំលោភលើតម្រូវការសុវត្ថិភាពក្នុងការអនុវត្តកន្លែងផលិត សិក្ខាសាលា សហគ្រាស។

ការសង្ខេបដែលមិនបានគ្រោងទុក- អនុវត្តក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

នៅពេលដាក់ចេញនូវស្តង់ដារ ច្បាប់ សេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារ ក៏ដូចជាការផ្លាស់ប្តូរ និងការបន្ថែមលើស្តង់ដារថ្មី ឬដែលបានកែសម្រួល។

នៅពេលផ្លាស់ប្តូរដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា ការជំនួស ឬធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវឧបករណ៍ គ្រឿងបរិក្ខារ និងឧបករណ៍ វត្ថុធាតុដើម វត្ថុធាតុដើម និងកត្តាផ្សេងទៀតដែលប៉ះពាល់ដល់សុវត្ថិភាព។

ក្នុងអំឡុងពេលសម្រាកក្នុងការងារសម្រាប់ការងារដែលតម្រូវការសុវត្ថិភាពកើនឡើងត្រូវបានដាក់លើសពី 30 ថ្ងៃប្រតិទិន និងសម្រាប់នៅសល់ - 60 ថ្ងៃ;

តាមសំណើរបស់អាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យ។

ការបណ្តុះបណ្តាលគោលដៅ- អនុវត្តក្នុងការអនុវត្តការងារតែមួយដង មិនពាក់ព័ន្ធនឹងភារកិច្ចផ្ទាល់ក្នុងជំនាញ៖

ប្រតិបត្តិការផ្ទុក និងដឹកជញ្ជូន ការងារក្រៅសហគ្រាស សិក្ខាសាលា កន្លែង។ល។

ការលុបបំបាត់គ្រោះថ្នាក់ គ្រោះមហន្តរាយ និងគ្រោះធម្មជាតិ;

ការអនុវត្តការងារដែលលិខិតអនុញ្ញាតការងារ លិខិតអនុញ្ញាត ឬឯកសារពិសេសផ្សេងទៀតត្រូវបានចេញ;

ធ្វើដំណើរកំសាន្តនៅឯសហគ្រាស រៀបចំព្រឹត្តិការណ៍ធំៗជាមួយសិស្ស (ព្រឹត្តិការណ៍កីឡា ការឡើងភ្នំ។ល។)។

ការចុះឈ្មោះការសង្ខេប

ការសង្ខេបបឋម ម្តងហើយម្តងទៀត មិនបានកំណត់ពេល និងកំណត់គោលដៅត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗនៃការងារ (មេការ គ្រូបណ្តុះបណ្តាលឧស្សាហកម្ម គ្រូ)។ បុគ្គលដែលបានធ្វើសេចក្តីសង្ខេប និងកម្មសិក្សាធ្វើសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការប្រព្រឹត្តិនៃសេចក្តីសង្ខេប កម្មសិក្សា និងការចូលធ្វើការក្នុងកំណត់ហេតុសង្ខេប និង (ឬ) នៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួននៃការណែនាំដែលមានហត្ថលេខាជាកាតព្វកិច្ចនៃការណែនាំ និងការណែនាំ។ នៅពេលចុះឈ្មោះការសង្ខេបដែលមិនបានគ្រោងទុក សូមបង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់ការប្រព្រឹត្តរបស់វា។ គោលដៅសង្ខេបជាមួយកម្មករដែលកំពុងអនុវត្តការងារលើប័ណ្ណការងារ លិខិតអនុញ្ញាត។ល។ (ផ្តល់ជូនសម្រាប់ប្រភេទការងារមួយចំនួនដែលមានគ្រោះថ្នាក់កើនឡើង) ត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុង ដោយមិនបរាជ័យនៅក្នុងលិខិតអនុញ្ញាតការងារ លិខិតអនុញ្ញាត ឬឯកសារផ្សេងទៀតដែលអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តការងារ។

ការត្រួតពិនិត្យចំណេះដឹង

ការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងគឺជាធាតុផ្សំចាំបាច់នៃការបណ្តុះបណ្តាល និងការណែនាំ។ លទ្ធផលនៃការសង្ខេបត្រូវបានពិនិត្យដោយការសួរផ្ទាល់មាត់ ឬដោយមានជំនួយពីជំនួយការបង្រៀនបច្ចេកទេស ក៏ដូចជាដោយពិនិត្យមើលជំនាញដែលទទួលបានក្នុងរបៀបធ្វើការប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។ បុគ្គលដែលបានបង្ហាញចំណេះដឹងមិនពេញចិត្ត មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការ ហើយត្រូវបានតម្រូវឱ្យទទួលការបណ្តុះបណ្តាល ឬការណែនាំម្តងទៀត។

តារាងសង្ខេបនៃប្រភេទនៃសេចក្តីសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារ

ឈ្មោះសង្ខេប	ក្នុងករណីណាដែលវាត្រូវបានអនុវត្ត, ប្រេកង់	អ្នកណាដឹកនាំ	កន្លែងដែលត្រូវចុះឈ្មោះ
	1 ដងនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ	អ្នកឯកទេស លើការការពារពលកម្ម	ការចុះឈ្មោះនៃការណែនាំ សង្ខេប
ការណែនាំនៅកន្លែងធ្វើការ៖ ២.១. បឋមសិក្សា	មុនពេលចាប់ផ្តើមឯករាជ្យ	អ្នកគ្រប់គ្រង ការបែងចែកឬ	ការចុះឈ្មោះនៃការណែនាំ សង្ខេប
២.២. ដដែលៗ	យ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ 3 ខែម្តង	អ្នកគ្រប់គ្រងការងារភ្លាមៗ	ការចុះឈ្មោះនៃការណែនាំ សង្ខេប
2.3. មិនបានគ្រោងទុក	នៅពេលណែនាំច្បាប់ថ្មី បទដ្ឋាន សេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារ។ នៅពេលផ្លាស់ប្តូរដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាការជំនួស (ទំនើបកម្ម) ឧបករណ៍បរិក្ខារឧបករណ៍ដែលប៉ះពាល់ដល់សុវត្ថិភាពការងារ; ក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានដោយនិយោជិតនៃតម្រូវការការពារការងារដែលបង្កើតការគំរាមកំហែងពិតប្រាកដនៃគ្រោះថ្នាក់គ្រោះថ្នាក់។ល។ តាមការស្នើសុំរបស់មន្ត្រីរដ្ឋាភិបាល ស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យនិងត្រួតពិនិត្យ; ក្នុងអំឡុងពេលសម្រាកក្នុងការងារលើសពី 30 ថ្ងៃជាមួយនឹងគ្រោះថ្នាក់និង លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ពលកម្មឬច្រើនជាង 60 ថ្ងៃ - សម្រាប់ការងារផ្សេងទៀត; តាមការសម្រេចចិត្ត (បញ្ជា) របស់និយោជក។	អ្នកគ្រប់គ្រងការងារភ្លាមៗ	ការចុះឈ្មោះនៃការណែនាំ សង្ខេប
២.៤. គោលដៅ	នៅពេលអនុវត្តការងារម្តងដើម្បីលុបបំបាត់ផលវិបាកនៃគ្រោះថ្នាក់ការងារលើប័ណ្ណការងារការបញ្ជាទិញជាដើម។	ទទួលខុសត្រូវលើការផលិតការងារលើប័ណ្ណការងារ	ការធានាការការពារការងារគឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជក។ បន្ថែមពីលើសុវត្ថិភាពនៃកន្លែងធ្វើការនីមួយៗនៅក្នុងសហគ្រាស ប្រធានក្រុមហ៊ុនត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការប្រព្រឹត្តជាប្រចាំ។ សកម្មភាពសិក្សាមួយគឺការបង្វឹកគោលដៅ។ អវត្ដមាននៃការបណ្ដុះបណ្ដាលបែបនេះនាំឱ្យមានភាពខុសច្បាប់នៃការអនុវត្តសកម្មភាពការងារ និងនាំឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងទទួលខុសត្រូវ។ គោលគំនិតនៃការសង្ខេបគោលដៅលើការការពារការងារ គោលដៅ និងគោលបំណងរបស់វា។ ការសង្ខេបគោលដៅសំដៅលើការអនុវត្តព្រឹត្តិការណ៍បណ្តុះបណ្តាលជាមួយនិយោជិតម្នាក់ ឬច្រើននាក់ គោលបំណងសំខាន់គឺធ្វើឱ្យសិស្សស្គាល់ពីមូលដ្ឋានគ្រឹះ នៅពេលអនុវត្តសកម្មភាពការងារដែលមិនធម្មតាសម្រាប់និយោជិត។ ភាពខុសគ្នាចំបងរវាងការសង្ខេបគោលដៅ និងអ្នកផ្សេងទៀតស្ថិតនៅក្នុងការផ្តោតអារម្មណ៍ជាក់លាក់របស់វា។ វាត្រូវបានគេយល់ថាព្រឹត្តិការណ៍បែបនេះត្រូវបានធ្វើឡើងនៅពេលដែលនិយោជិតមានការងារដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយរបស់គាត់។ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារនោះគឺ ភារកិច្ចឯករាជ្យ។ ឧទាហរណ៍ ការសង្ខេបគោលដៅគឺសមរម្យសម្រាប់បុគ្គលិកលក់រាយដែលត្រូវការសម្អាតតំបន់ដែលនៅជាប់នឹងកន្លែងលក់។ ក្នុងន័យទូលំទូលាយ គោលបំណងនៃនីតិវិធីដែលកំពុងពិចារណាគឺដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលមុខវិជ្ជាការងារក្នុងចំណេះដឹងមូលដ្ឋានទាក់ទងនឹងសុវត្ថិភាពការងារក្នុងការអនុវត្តការងារឯករាជ្យ។ ក្នុងន័យតូចចង្អៀត គោលបំណងនៃការសង្ខេបបែបនេះត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើទិសដៅនៃភារកិច្ចជាក់លាក់។ ភារកិច្ចចម្បងនៃការបណ្តុះបណ្តាលគោលដៅរួមមាន: ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវព័ត៌មានអំពីច្បាប់នៃការការពារការងារក្នុងការអនុវត្តការងាររបស់ពួកគេ។ ភារកិច្ចការងារនៅក្នុងទម្រង់ខុសពីធម្មតា; ការបណ្តុះបណ្តាលមុខវិជ្ជាក្នុងបច្ចេកទេសសុវត្ថិភាពសមស្រប ដែលនឹងជួយថែរក្សាសុខភាព និងអាយុជីវិតរបស់ពួកគេ ព្រមទាំងឧបករណ៍ និងយន្តការ។ ការផ្ទៀងផ្ទាត់ជាបន្តបន្ទាប់នៃចំណេះដឹងដែលបានផ្តល់ទៅឱ្យប្រធានបទក្នុងអំឡុងពេលសង្ខេប។ ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលគោលដៅលើការការពារការងារ ការសង្ខេបគោលដៅលើការការពារការងារត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ ការសង្ខេបតាមគោលដៅត្រូវបានអនុវត្តសូម្បីតែសម្រាប់ប្រភេទបុគ្គលិកទាំងនោះ ដែលសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួនត្រូវបានលើកលែងពីការសង្ខេបដំបូង និងម្តងហើយម្តងទៀត។ និយោជិតមានសិទ្ធិបដិសេធការបណ្តុះបណ្តាលគោលដៅ ប្រសិនបើសកម្មភាពទាំងនោះជាភារកិច្ចចម្បងរបស់គាត់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នេះមិនអនុវត្តចំពោះការងារដើម្បីលុបបំបាត់ផលវិបាកនៃគ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ និងភាពអាសន្ននោះទេ។ នីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលគោលដៅលើការការពារការងារ នីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តព្រឹត្តិការណ៍បែបនេះត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។ ពួកគេក៏កំណត់បញ្ជីមុខតំណែង និងជំនាញដែលគួរផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលផងដែរ។ វគ្គបណ្តុះបណ្តាលនេះអាចមានទម្រង់ដូចខាងក្រោមៈ ផ្ទាល់មាត់; ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ; តាមរយៈកុំព្យូទ័រនិងកម្មវិធីពិសេស; ដោយមានជំនួយពីការស្គាល់ជាមួយសម្ភារៈវីដេអូនិងអូឌីយ៉ូ; តាមរយៈការប្រើប្រាស់ម៉ាស៊ីនក្លែងធ្វើពិសេស; តាមរយៈការផ្តល់សៀវភៅណែនាំ និងសៀវភៅសិក្សាដែលត្រូវបានរចនាឡើងជាពិសេសសម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍បែបនេះ។ តាមមធ្យោបាយផ្សេងទៀតដែលមិនផ្ទុយនឹងច្បាប់។ មុខវិជ្ជាទាំងអស់ដែលធ្វើការនៅសហគ្រាសដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការងារជាក់លាក់គឺតម្រូវឱ្យឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលគោលដៅលើការការពារការងារ។ នីតិវិធី​សម្រាប់​ព្រឹត្តិការណ៍​បែប​នេះ​ត្រូវ​ឆ្លងកាត់​ជំហាន​ដូច​ខាង​ក្រោម៖ អ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនផ្សព្វផ្សាយបទបញ្ជាស្តីពីការដាក់កាតព្វកិច្ចដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពនៃដំណើរការការងារដល់បុគ្គលជាក់លាក់។ នោះ​គឺ​វា​កំណត់​អ្នក​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​ក្នុង​ការ​ធ្វើ​ការ​សង្ខេប​ប្រភេទ​ផ្សេងៗ។ អ្នកទទួលខុសត្រូវដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការធ្វើរបាយការណ៍សង្ខេបតាមគោលដៅ ប្រសិនបើចាំបាច់ ធ្វើការបណ្តុះបណ្តាលសមរម្យសម្រាប់បុគ្គលិកជាក់លាក់។ ចំណេះដឹងរបស់និយោជិតត្រូវបានត្រួតពិនិត្យ។ ប្រភេទ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការធ្វើវិញ្ញាបនប័ត្របែបនេះត្រូវបានជ្រើសរើសដោយគ្រូ។ លទ្ធផលរបស់និយោជិតដែលពួកគេបានបង្ហាញបន្ទាប់ពីការសង្ខេបគោលដៅត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងឯកសារចុះឈ្មោះពិសេស។ អង្គភាពទាំងនោះដែលបានទទួលលទ្ធផលជាវិជ្ជមានកំឡុងពេលវាយតម្លៃអាចនឹងត្រូវបានទទួលយកទៅអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ពួកគេ។ អ្នក​ដែល​ទទួល​បាន​លទ្ធផល​មិន​ពេញ​ចិត្ត​នឹង​ត្រូវ​បាន​ដឹកនាំ​ឱ្យ​ឆ្លង​កាត់​ការ​សង្ខេប​គោលដៅ​ឡើង​វិញ។ គ្រូសម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍បែបនេះអាចជា៖ នៅសហគ្រាស។ បេក្ខជននេះទំនងជាទំនងបំផុត ព្រោះភារកិច្ចផ្ទាល់របស់គាត់រួមមានការណែនាំនិយោជិតអំពីបញ្ហាការពារការងារណាមួយ។ ភាពខុសប្លែកគ្នាចម្បងអាចជាការពិតដែលថាអ្នកឯកទេសនៅក្នុងសំណួរមិនស្ថិតនៅលើបុគ្គលិកដោយសារតែទំហំរបស់ក្រុមហ៊ុន (ចំនួនបុគ្គលិកមានរហូតដល់ 50 នាក់) ។ បន្ទាប់មកអ្នកត្រូវកំណត់អត្តសញ្ញាណគ្រូផ្សេងទៀត។ អ្នកគ្រប់គ្រងផ្ទាល់នៃការងារឯករាជ្យ។ នេះ​រួម​មាន​ប្រធាន​នាយកដ្ឋាន មេ​ដឹកនាំ និង​មន្ត្រី​ស្រដៀង​គ្នា​ផ្សេង​ទៀត។ ដោយសារនិយោជិតដែលបានចុះបញ្ជីទទួលខុសត្រូវចំពោះលទ្ធផលនៃការងារ ពួកគេក៏ត្រូវបានប្រគល់ភារកិច្ចឱ្យបណ្តុះបណ្តាលមន្ត្រីក្រោមឱវាទផងដែរ។ នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលការបង្វឹកតាមគោលដៅត្រូវបានអនុវត្តនៅសហគ្រាសតូចមួយ សហគ្រិនអាចទទួលយកតួនាទីជាគ្រូ។ ដោយសារតែការពិតដែលថាការបណ្តុះបណ្តាលគោលដៅលើការការពារការងារគឺជាដំណើរការដែលត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើការងារដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុនដែលមិនទាក់ទងទៅនឹងភារកិច្ចចម្បងរបស់និយោជិតនោះប្រេកង់របស់វាមិនអាចគ្រប់គ្រងបានទេ។ វាត្រូវបានគេយល់ថាការសង្ខេបគោលដៅគួរតែត្រូវបានអនុវត្តដោយសារតែតម្រូវការបែបនេះកើតឡើងនៅក្នុងវត្តមាននៃការងារគោលដៅ។ ប្រសិនបើសហគ្រាសមិនចូលរួមក្នុងការងារដែលមិនផ្តល់ការសង្ខេបតាមគោលដៅនោះ វាមិនគួរត្រូវបានអនុវត្តទេ។ កាលបរិច្ឆេទនៃការកាន់កាប់របស់វាក៏ត្រូវបានកំណត់ក្នុងស្រុកផងដែរ។ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍បណ្តុះបណ្តាលបែបនេះជាមុន បង្កើតឱកាសសម្រាប់និយោជិត ក្នុងករណីមានការត្រួតពិនិត្យមិនពេញចិត្ត ត្រូវឆ្លងកាត់ការសង្ខេបទីពីរមុនពេលចាប់ផ្តើមការងារ។ ការបណ្តុះបណ្តាលអាចធ្វើឡើងនៅនឹងកន្លែង។ កន្លែងផលិតដែលនឹងត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលអនាគត សកម្មភាពការងារឬនៅក្នុងបន្ទប់បំពាក់ពិសេស ជាឧទាហរណ៍ នៅក្នុងការិយាល័យការពារការងារ។ នៅពេលបញ្ចប់ការសង្ខេប គ្រូត្រូវធ្វើតេស្តចំណេះដឹងរបស់សិស្ស។ ការពិនិត្យមើលចំណេះដឹងអំពីការពិតនៃការធ្វើសន្និសីទសារព័ត៌មានគោលដៅស្តីពីការការពារការងារ ការធ្វើតេស្តចំណេះដឹង ឬវិញ្ញាបនបត្រនៅពេលធ្វើការសង្ខេបគោលដៅគឺជាធាតុសំខាន់មួយនៃព្រឹត្តិការណ៍។ ក្នុងករណីប្រឡងជាប់មិនពេញចិត្ត កម្មវត្ថុនឹងមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់ខ្លួនឡើយ។ អ្នកបង្កើតច្បាប់មិនផ្តល់ លំដាប់ទូទៅអនុវត្តការបញ្ជាក់អំពីការពិតនៃព្រឹត្តិការណ៍ដែលកំពុងពិចារណា។ ដូច្នេះ គ្រូត្រូវកំណត់ដោយឯករាជ្យនូវលំដាប់នៃការប្រព្រឹត្ត និងកម្មវិធីនៃការបណ្តុះបណ្តាលគោលដៅ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយវាត្រូវតែផ្អែកលើ ច្បាប់សហព័ន្ធក៏ដូចជានៅលើ ឯកសារបទដ្ឋានសារៈសំខាន់ក្នុងតំបន់ ដែលគ្រប់គ្រងនីតិវិធីសម្រាប់ការការពារការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ការផ្ទៀងផ្ទាត់អាចធ្វើឡើងទាំងផ្ទាល់មាត់ និងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ គ្រូមានសិទ្ធិតម្រូវឱ្យសិស្សបង្ហាញចំណេះដឹងរបស់ពួកគេក្នុងការអនុវត្ត (ដូចជាការបណ្តុះបណ្តាលដោយមានជំនួយពីម៉ាស៊ីនក្លែងធ្វើពិសេស) ឬឆ្លងកាត់ការសាកល្បង (នៅលើកុំព្យូទ័រ ឬក្នុងទម្រង់ "សំណួរ-ចម្លើយ")។ អ្នកដែលបរាជ័យក្នុងការប្រលងចំណេះដឹងត្រូវតែត្រូវបានណែនាំជាលើកទីពីរ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះទៅ សង្ខេបឡើងវិញនិយោជិតដែលមិនបានឆ្លងកាត់ការត្រួតពិនិត្យលើកដំបូង មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ ប្រសិនបើ យើងកំពុងនិយាយអំពីការងារដែលមានហានិភ័យខ្ពស់។ កម្មវិធីសង្ខេបគោលដៅស្តីពីការការពារការងារ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យអនុម័ត បញ្ហាទូទៅគោលដៅសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារ ក៏ដូចជាអ្នកដែលដឹកនាំវានៅកម្រិតសហគ្រាស រហូតដល់តម្រូវការសម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍បែបនេះកើតឡើង។ វានឹងជួយសន្សំសំចៃពេលវេលានាពេលអនាគត។ កម្មវិធីសង្ខេបគោលដៅគឺផ្អែកលើឯកសារដូចខាងក្រោម៖ ការណែនាំអំពីសុវត្ថិភាពការងារសមស្រប; កថាខណ្ឌដាច់ដោយឡែកនៃការណែនាំដែលបានកំណត់ ឧទ្ទិសដល់អនុសាសន៍ស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់សកម្មភាពក្នុងករណីសង្គ្រោះបន្ទាន់។ សេចក្តីណែនាំស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការចាត់តាំងនិយោជិតទៅការងារពិសេស ដែលតម្រូវឱ្យមានការអនុញ្ញាតការងារពិសេស។ កម្មវិធីបណ្ដុះបណ្ដាលទូទៅសម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងអំឡុងពេលព្រឹត្តិការណ៍ធំៗ (ដំណើរកំសាន្ត ការប្រកួតប្រជែង ការជួបជុំ។ល។)។ ប្រហែលសំណួរដែលមាននៅក្នុងការសង្ខេបគោលដៅគួរតែមើលទៅដូចនេះ៖ នីតិវិធីសម្រាប់ការចងក្រងឯកសារសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារ ដូចការសង្ខេបផ្សេងទៀត ការបណ្តុះបណ្តាលគោលដៅគួរតែត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងឯកសារពាក់ព័ន្ធនៅពេលបញ្ចប់។ ឯកសារបែបនេះច្រើនតែជាទិនានុប្បវត្តិចុះឈ្មោះ ប៉ុន្តែវាក៏ស្របច្បាប់ផងដែរក្នុងការបញ្ចូលព័ត៌មានបែបនេះនៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។ ផ្អែកលើ តម្រូវការ​ទូទៅដើម្បីរក្សាឯកសារបែបនេះ ទិនានុប្បវត្តិត្រូវតែដេរភ្ជាប់ ហើយទំព័រនីមួយៗត្រូវតែមានលេខរៀង។ ទំព័រចំណងជើងត្រូវបានបោះត្រាដោយក្រុមហ៊ុន។ ព័ត៌មានខាងក្រោមត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងផ្នែកតារាងនៃឯកសារ៖ កាលបរិច្ឆេទនៃការអនុវត្តការបណ្តុះបណ្តាលគោលដៅ; ព័ត៌មានលិខិតឆ្លងដែនអំពីនិយោជិតក៏ដូចជាមុខតំណែងរបស់គាត់; រួមបញ្ចូលទាំងប្រភេទនៃការណែនាំ។ មានតែការសង្ខេបដែលមានគោលដៅនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិប៉ុណ្ណោះដែលវាចាំបាច់ផងដែរដើម្បីបង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់ការប្រារព្ធព្រឹត្តិការណ៍បែបនេះ។ ព័ត៌មានអំពីគ្រូ, ទីតាំងរបស់គាត់; ហត្ថលេខារបស់ភាគីទាំងពីរ បញ្ជាក់ពីការពិតនៃសន្និសីទដែលកំណត់គោលដៅ។ ប្រសិនបើការណែនាំបែបនេះជាលទ្ធផលនៃការងារពិសេសដែលទាមទារលិខិតអនុញ្ញាតការងារនោះ ព័ត៌មានអំពីការបណ្តុះបណ្តាលគោលដៅគួរតែត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងប័ណ្ណការងារផងដែរ។ ទំនួលខុសត្រូវចំពោះការខកខានក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលគោលដៅលើការការពារការងារ ទំនួលខុសត្រូវចំពោះការមិនធ្វើការបណ្តុះបណ្តាលតាមគោលដៅជាមួយនិយោជិតគឺដូចគ្នាទៅនឹងការខ្វះខាតនៃការបណ្តុះបណ្តាលប្រភេទផ្សេងទៀត។ ជាពិសេសចំពោះការមិនអើពើនឹងកាតព្វកិច្ចបណ្តុះបណ្តាលដែលជាសំណួរប្រធានក្រុមហ៊ុននឹងត្រូវទទួលខុសត្រូវ ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលផ្អែកលើក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដូច្នេះដោយផ្អែកលើសិល្បៈ។ 5/27/1 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដោយសារកង្វះការបណ្តុះបណ្តាលគោលដៅចាំបាច់ ការផាកពិន័យអាចនឹងត្រូវដាក់លើសហគ្រាស៖ នៅការរំលោភដំបូងនៃធម្មជាតិនេះសម្រាប់ នីតិបុគ្គល- 130,000 rubles សម្រាប់សហគ្រិនឯកជននិងមន្រ្តី - 25,000 rubles; នៅ ការបំពានម្តងហើយម្តងទៀតមានលក្ខណៈដូចគ្នាការផាកពិន័យសម្រាប់នីតិបុគ្គលនឹងមានរហូតដល់ 200,000 រូប្លិ៍សម្រាប់សហគ្រិននិងមន្រ្តីឯកជន - រហូតដល់ 40,000 រូប្លិ៍។ ក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានម្តងហើយម្តងទៀត មន្ត្រីក៏អាចត្រូវបានព្យួរពីការអនុវត្តភារកិច្ចការងារនេះសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់បីឆ្នាំ។ សកម្មភាពផលិតកម្មរបស់សហគ្រាសទាំងមូលអាចត្រូវបានផ្អាកក្នុងរយៈពេលអតិបរមា 90 ថ្ងៃរហូតដល់ការរំលោភទាំងអស់ត្រូវបានលុបចោល។ ការទទួលខុសត្រូវដ៏ធ្ងន់ធ្ងរបំផុតត្រូវបានសន្មត់ដោយក្រមព្រហ្មទណ្ឌ។ ដូច្នេះដោយផ្អែកលើសិល្បៈ។ 143 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនអាចនឹងត្រូវផ្តន្ទាទោសជាមួយនឹងការរឹតត្បិតសេរីភាពរហូតដល់ 5 ឆ្នាំ ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់រងរបួសធ្ងន់ធ្ងរ ឬស្លាប់ដោយសារការខ្វះការណែនាំ។ ដូច្នេះ ការសង្ខេបគោលដៅគឺជាធាតុចាំបាច់នៃសកម្មភាពស្របច្បាប់។ ការអនុវត្តរបស់វាត្រូវបានទទួលស្គាល់នៅក្នុង ជាលក្ខណៈបុគ្គលដោយផ្អែកលើធម្មជាតិនៃសកម្មភាព។ និយោជិតទាំងអស់ លើកលែងតែអ្នកដែលតែងតែបំពេញភារកិច្ចរៀងៗខ្លួន គួរតែទទួលបានការណែនាំតាមគោលដៅ។ កំពុង​ផ្ទុក... អ្នកប្រហែលជាចាប់អារម្មណ៍៖ ឯកសារ ធ្វើ​យ៉ាង​ណា​បើ​គ្មាន​ការ​ចាប់​អារម្មណ៍​ក្នុង​ជីវិត ហើយ​អ្វី​ៗ​ទាំង​អស់​រិល និង​គ្មាន​ភាព​រីករាយ កម្ចាត់​មនុស្ស​អាក្រក់ មនុស្ស​ជា​ច្រើន​មាន​រដូវ​បែប​នេះ​ក្នុង​ជីវិត ពេល​ដែល​ការ​ចាប់​អារម្មណ៍​ទាំង​អស់​ត្រូវ​បាន​បាត់បង់។ មនុស្សចាប់ផ្តើមចងចាំឆ្នាំនៃយុវវ័យរបស់ពួកគេនៅពេលដែលពួកគេចាប់អារម្មណ៍នឹងព្រឹត្តិការណ៍ណាមួយពួកគេប្រាថ្នាចង់បានអ្វីមួយបានសម្រេចអ្វីមួយ។ យើង​ត្រេកអរ​ចំពោះ​រឿង​តូចតាច និង​រាល់​ល្ងាច ចូល​គេង​យល់សប្តិ​ វិញ្ញាបនប័ត្រ តើម្នាងសិលា mustard រក្សាទុកបានយូរប៉ុណ្ណា? ម្នាងសិលា mustard គឺជាក្រដាសតូចៗ ដែលនៅម្ខាងគ្របដណ្តប់ដោយល្បាយស្ងួតនៃម្សៅ និងម្សៅគ្រាប់ពូជ mustard ។ ពួកវាត្រូវបានដាក់ក្នុងមនុស្សពេញវ័យហើយនៅពេលដែលចាំបាច់ត្រូវកំដៅសរីរាង្គខាងក្នុងដែលបណ្តាលមកពីជំងឺផ្តាសាយ tracheitis ឬរលាកទងសួតរ៉ាំរ៉ៃ។ គោលបំណងរបស់ពួកគេ។ បណ្តាញកំដៅ ទឹក Chokeberry សម្រាប់រដូវរងារ៖ រូបមន្តសម្រាប់ធ្វើយៈសាពូនមី Rowanberry ជំរាបសួរអ្នកថែសួនជាទីស្រឡាញ់! ខ្ញុំមិនដឹងអំពីអ្នកទេ ប៉ុន្តែពេញមួយខែសីហា ខ្ញុំទន្ទឹងរង់ចាំរដូវស្លឹកឈើជ្រុះពណ៌មាស។ ស្លឹកឈើជ្រុះដូចព្យុះ អាកាសធាតុអាក្រក់ អាកាសធាតុក្តៅឥណ្ឌាយ៉ាងត្រចះត្រចង់... ទាំងអស់នេះធ្វើអោយព្រលឹងអ្នករស់នៅរដូវក្តៅដែលគ្មានបទពិសោធន៍យ៉ាងខ្លាំង! =)) របៀបរៀបចំផេះភ្នំសម្រាប់រដូវរងា ប្រភេទ ឯកសារ សន្តិសុខ សេចក្តីណែនាំ ការព្យាបាលទឹក។ បណ្តាញកំដៅ សវនកម្មថាមពល អត្ថបទចុងក្រោយ តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងម៉ាស៊ីនបោកគក់ស្វ័យប្រវត្តិ និងម៉ាស៊ីនពាក់កណ្តាលស្វ័យប្រវត្តិ ម៉ាស៊ីនបោកគក់ពាក់កណ្តាលស្វ័យប្រវត្តិ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីយកជាតិពុលនៅផ្ទះ ឱសថ folk តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីផ្គាប់ចិត្តមិត្តស្រីប៊ិច? វគ្គដំបូង៖ ប្រឡងជាប់ហើយដើរ! សាច់មាន់ដុតក្នុងមីក្រូវ៉េវ (រូបមន្តមួយជំហានម្តង ៗ ជាមួយរូបថត) ភ្នាក់ងារជំរុញការលូតលាស់ឫសរុក្ខជាតិធម្មជាតិល្អបំផុតសម្រាប់រុក្ខជាតិក្នុងផ្ទះ រូបមន្តសម្រាប់ម្សៅ mustard នៅផ្ទះ របៀបកោះហៅមហាក្សត្រីនៃ Spades - វិធីសាស្រ្តនិងគន្លឹះក្នុងការកោះហៅ Queen of Spades ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម រក្សាសិទ្ធិ 2022 ឯកសារ សន្តិសុខ សេចក្តីណែនាំ ការព្យាបាលទឹក។ បណ្តាញកំដៅ