ច្បាប់ធម្មតាស្តីពីការការពារ។ នីតិបញ្ញត្តិ និងនិយតកម្មច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារ

សហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានប្រព័ន្ធនៃច្បាប់បទដ្ឋានដែលមានតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ ដែលរួមមានៈ - អន្តរវិស័យ (POT RM) និងច្បាប់តាមវិស័យសម្រាប់ការការពារការងារ (POT RO); - អន្តរវិស័យ (TI RM) និងសេចក្តីណែនាំស្តង់ដារសម្រាប់ការការពារការងារ (TI RO), ច្បាប់សុវត្ថិភាព (PB); - ច្បាប់ឧបករណ៍និង ប្រតិបត្តិការប្រកបដោយសុវត្ថិភាព(PUBE), ការណែនាំអំពីសុវត្ថិភាព (IB) - ស្តង់ដាររដ្ឋប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ (GOST R SSBT) - កូដអគារ និងបទប្បញ្ញត្តិ (SNiP) ក្រមនៃការរចនា និងច្បាប់សំណង់ (SP) ច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ។ ច្បាប់អនាម័យ(SP), ស្តង់ដារអនាម័យ (GN), ច្បាប់អនាម័យ និងបទដ្ឋាន (SanPin), បទដ្ឋានអនាម័យ(SN).

នីតិបញ្ញត្តិ និងបទដ្ឋានគតិយុត្តលើការការពារការងារ។

រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺជាប្រភពសំខាន់ ច្បាប់ការងារនិងការទទួលស្គាល់សិទ្ធិ និងសេរីភាពរបស់មនុស្ស និងប្រជាពលរដ្ឋ តម្លៃខ្ពស់បំផុតផ្តល់បទប្បញ្ញត្តិជាមូលដ្ឋានដូចខាងក្រោមសម្រាប់សាខានៃច្បាប់នេះ៖

1. ពលកម្មគឺឥតគិតថ្លៃ ហើយពលកម្មដោយបង្ខំត្រូវបានហាមឃាត់ (ផ្នែកទី 1 និងទី 2 នៃមាត្រា 37);
2. សិទ្ធិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងការបោះចោលសមត្ថភាពរបស់ពួកគេដោយសេរីសម្រាប់ការងារ ជ្រើសរើសប្រភេទសកម្មភាព និងវិជ្ជាជីវៈ (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 37);
3. សមភាពនៃសិទ្ធិ និងសេរីភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋត្រូវបានធានាដោយមិនគិតពីភេទ ពូជសាសន៍ សញ្ជាតិ ទីកន្លែងរស់នៅ ដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ អង្គការសាធារណៈនិងកាលៈទេសៈផ្សេងទៀត (មាត្រា 19);
4. សិទ្ធិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងការធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលបំពេញតម្រូវការសុវត្ថិភាព និងអនាម័យ។ ប្រាក់ឈ្នួលដោយគ្មានការរើសអើងនិងមិនទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា; ការការពារប្រឆាំងនឹងភាពអត់ការងារធ្វើ (ផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈ។

មាត្រា 211. តម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ

ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 23 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2000 លេខ 399 "ស្តីពីសកម្មភាពច្បាប់និយតកម្មដែលមានតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ" ធ្វើនិយ័តកម្មនីតិវិធីសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុម័តច្បាប់និយតកម្ម (NLA) ។ អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសុខភាពនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2004 លេខ 321 នោះសមត្ថកិច្ចរបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីរួមមាន ការរៀបចំ និងការបញ្ជូនទៅកាន់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់សហព័ន្ធ និយតកម្មច្បាប់របស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងឯកសារផ្សេងទៀតស្តីពីបញ្ហាទាក់ទងនឹងវិស័យដែលបានបង្កើតឡើងនៃសមត្ថកិច្ចរបស់ក្រសួង និង ដល់ផ្នែកនៃសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់ សេវាសហព័ន្ធនិង ទីភ្នាក់ងារសហព័ន្ធ.ក្រសួងក៏អនុម័តដោយឯករាជ្យនូវសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ក្នុងវិស័យសកម្មភាពដែលបានបង្កើតឡើង រួមទាំង ច្បាប់ឆ្លងកាត់ឧស្សាហកម្មនិងការណែនាំស្តង់ដារសម្រាប់ការការពារការងារ។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍ ការអនុម័ត និងវិសោធនកម្មច្បាប់និយតកម្មដែលមានរដ្ឋ។ បទដ្ឋាន។ តម្រូវការសម្រាប់ការការពារការងារ" វាត្រូវបានបង្កើតឡើងថានៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានប្រព័ន្ធនៃច្បាប់និយតកម្មដែលមានតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារដែលរួមមាន: - អន្តរវិស័យ (POT RM) និងច្បាប់តាមវិស័យសម្រាប់ការការពារការងារ (POT RO); - អន្តរវិស័យ (TI RM) និងការណែនាំស្តង់ដារសម្រាប់ការការពារការងារ (TI RO) ច្បាប់សុវត្ថិភាព (PB); ច្បាប់សម្រាប់ការរចនា និងប្រតិបត្តិការប្រកបដោយសុវត្ថិភាព (PUBE) សេចក្តីណែនាំអំពីសុវត្ថិភាព (IB) — ស្តង់ដាររដ្ឋនៃប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ (GOST R SSBT) — កូដអគារ និងបទប្បញ្ញត្តិ (SNiP) កូដនៃការរចនា និងច្បាប់សំណង់ (SP) រដ្ឋ ច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិអនាម័យ និងរោគរាតត្បាត ច្បាប់អនាម័យ (SP) ស្តង់ដារអនាម័យ (GN) ច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិអនាម័យ (សានភីន) ស្តង់ដារអនាម័យ (SN)។

3. បទដ្ឋានច្បាប់ស្តីពីការងារ

ដូច្នេះចំពោះទំនាក់ទំនងដែលកើតឡើងទាក់ទងនឹងការសន្និដ្ឋានទាំងនេះ កិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលស្តង់ដារការងារមិនអនុវត្តទេ។ នៅ​ក្នុង​ការ​អនុលោម​តាម ច្បាប់ស៊ីវិលកិច្ចសន្យាត្រូវបានចុះហត្ថលេខាជាមួយប្រធានសហព័ន្ធ សហគ្រាសរដ្ឋ(ក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 10 ខែមិថុនាឆ្នាំ 1994 លេខ។

"នៅលើវិធានការមួយចំនួនដើម្បីធានាការគ្រប់គ្រងរដ្ឋនៃសេដ្ឋកិច្ច"), សមាជិកនៃក្រុមល្ខោន Bolshoi និងកម្មករច្នៃប្រឌិតមួយចំនួនផ្សេងទៀត។ តួនាទីនៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជាប្រភពនៃច្បាប់ការងារ ច្បាប់ការងារ.
ស្របតាមសិល្បៈ។ 18 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សិទ្ធិ និងសេរីភាពរបស់មនុស្ស និងប្រជាពលរដ្ឋ រួមទាំងក្នុងវិស័យការងារ កំណត់អត្ថន័យ ខ្លឹមសារ និងការអនុវត្តច្បាប់។

សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់លើការការពារការងារ

ការយកចិត្តទុកដាក់

ជាក់ស្តែង កង្វះស្ថាប័នសហព័ន្ធ អំណាចប្រតិបត្តិអំណាចក្នុងការចេញច្បាប់បទដ្ឋានជាក់លាក់មួយក៏ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការប្រកាសថាវាមិនត្រឹមត្រូវផងដែរ។ ចូរយើងរំលឹកម្តងទៀតថា រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់សិទ្ធិដល់ស្ថាប័នប្រតិបត្តិរបស់សហព័ន្ធជាមួយនឹងសិទ្ធិអំណាចក្នុងការចេញច្បាប់បទដ្ឋានក្នុងវិស័យការពារការងារ។

ព័ត៌មាន

តាម​ការ​លើក​ឡើង​ខាង​លើ​នេះ គេ​អាច​សន្និដ្ឋាន​បាន​ថា គ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់នៅក្នុងវិស័យការពារការងារ ដែលចេញដោយអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិផ្សេងទៀតនៃកម្រិតសហព័ន្ធ មិនគួរផ្ទុយនឹងច្បាប់សហព័ន្ធ ក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សេចក្តីសម្រេចរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សេចក្តីសម្រេចរបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធ។ វត្តមាននៃភាពផ្ទុយគ្នាបែបនេះធ្វើឱ្យវាអាចប្តឹងតវ៉ាប្រឆាំងនឹងសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់បទដ្ឋាននៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធនៅក្នុង តុលាការ​កំពូល RF សម្រាប់ការទទួលស្គាល់របស់ពួកគេថាមិនត្រឹមត្រូវ។

ច្បាប់ធម្មតាស្តីពីការការពារការងារ

រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺជាការហាមឃាត់ពលកម្មដោយបង្ខំ។ ពលកម្មដោយបង្ខំ គឺជាការអនុវត្តការងារក្រោមការគំរាមកំហែងនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មណាមួយ (ឥទ្ធិពលហឹង្សា)។

ការងារដោយបង្ខំក៏រាប់បញ្ចូលទាំងការងារដែលនិយោជិតត្រូវបង្ខំឱ្យអនុវត្តក្រោមការគំរាមកំហែងនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មណាមួយ (ឥទ្ធិពលហឹង្សា) ខណៈដែលតាមច្បាប់ គាត់មានសិទ្ធិបដិសេធមិនធ្វើ រួមទាំងពាក់ព័ន្ធនឹង៖ ក) ការបំពានលើ ការទូទាត់តាមកាលកំណត់ដែលបានកំណត់ ប្រាក់ឈ្នួលឬការទូទាត់របស់វាមិនពេញលេញ; ខ) ការកើតឡើងនៃគ្រោះថ្នាក់ដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់និយោជិត ដោយសារតែការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារ ជាពិសេសការខកខានក្នុងការផ្តល់ឱ្យគាត់នូវមធ្យោបាយរួម ឬសមូហភាព។ ការការពារផ្ទាល់ខ្លួននៅ​ក្នុង​ការ​អនុលោម​តាម បទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងឬអនុវត្តការងារធ្ងន់ និងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ពលកម្មមិនត្រូវបានគ្របដណ្តប់ កិច្ចសន្យាការងារ.

1. មូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់ការការពារការងារ

បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលធ្វើឱ្យស្ថានភាពរបស់និយោជិតកាន់តែអាក្រក់បើប្រៀបធៀបនឹងច្បាប់ការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព កិច្ចព្រមព្រៀង ឬត្រូវបានអនុម័តដោយមិនគោរពតាមនីតិវិធីសម្រាប់ការគិតគូរពីស្ថាប័នតំណាងរបស់និយោជិតដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារគឺមិនត្រឹមត្រូវទេ។ ក្នុងករណីបែបនេះ ច្បាប់ ឬច្បាប់បទដ្ឋានផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារត្រូវបានអនុវត្ត។
ស្ដង់ដាររបស់អង្គការត្រូវបានផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យដាក់ឱ្យចូលជាធរមានតាមបញ្ជារបស់ប្រធានអង្គការ និងសម្របសម្រួលជាមួយ ស្ថាប័នតំណាង សមូហភាពការងារ. គណនេយ្យនិងការផ្ទុកស្តង់ដាររបស់អង្គការសម្រាប់សុវត្ថិភាពការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយសេវាកម្មការពារការងារ។
ស្តង់ដាររបស់អង្គការគួរតែត្រូវបានពិនិត្យឡើងវិញយ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ប្រាំឆ្នាំម្តង។

មានសិទ្ធិចេញច្បាប់បទដ្ឋានស្តីពីការការពារការងារ

ឥទ្ធិពលនៃច្បាប់ការងារ និងទង្វើផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ និងច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារអនុវត្តចំពោះ៖ - និយោជក; - សម្រាប់និយោជិតដែលមានទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជក; - សម្រាប់សមាជិកនៃសហករណ៍ដែលចូលរួមក្នុងការផលិតរួមគ្នា និងផ្សេងៗទៀត សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចផ្អែកលើការចូលរួមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ; - សម្រាប់សិស្ស ស្ថាប័នអប់រំឆ្លងកាត់ការអនុវត្តឧស្សាហកម្ម; - សម្រាប់បុគ្គលិកយោធាដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅធ្វើការនៅក្នុងអង្គការ; - សម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលបម្រើការកាត់ទោសនៅក្រោមការកាត់ទោសរបស់តុលាការក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការ។ ពាក្យល្អបំផុត៖ ពេលឆ្លងកាត់ការងារមន្ទីរពិសោធន៍ សិស្សធ្វើពុតជាដឹងអ្វីៗគ្រប់យ៉ាង។ គ្រូធ្វើពុតជាជឿគាត់។
វាមិនត្រូវបានបង្ខំឱ្យធ្វើពលកម្មទេ។ ស្ថានភាពសង្គ្រោះបន្ទាន់(អគ្គីភ័យ ទឹកជំនន់ ទុរ្ភិក្ស ការរញ្ជួយដី ការរាតត្បាតធ្ងន់ធ្ងរ ឬរោគរាតត្បាត) នៅពេលដែលមានការគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិតរបស់ប្រជាជន ឬផ្នែករបស់វា។ មិនអនុវត្តចំពោះការងារដោយបង្ខំដែលអនុវត្តដោយតុលាការកាត់ទោសជាទណ្ឌកម្មព្រហ្មទណ្ឌ (ការកាត់ទោសក្នុងទម្រង់ជា ការងារជាកាតព្វកិច្ចនិងក្នុងទម្រង់នៃការរឹតត្បិតសេរីភាព)។
ច្បាប់សហព័ន្ធដែលមានស្តង់ដារការពារការងារ និងនិយតកម្មទំនាក់ទំនងដែលទាក់ទងនឹងវារួមមាន ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ក្រមរដ្ឋប្បវេណីសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និង ជំងឺការងារ" និងល។ បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៅក្នុងវិស័យការពារការងារត្រូវបានអនុវត្តតាមរយៈក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាល បទបញ្ជា ដំណោះស្រាយ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតរបស់ស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ។

ច្បាប់ NORMATIVE ច្បាប់ស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារគឺ បទប្បញ្ញត្តិការបញ្ជាក់នៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃច្បាប់បច្ចុប្បន្ន បទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួននៅក្នុងវិស័យការពារការងារ។ បង្កើតច្បាប់ នីតិវិធី និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសំដៅថែរក្សាសុខភាព និងអាយុជីវិតរបស់កម្មករក្នុងដំណើរការ សកម្មភាពការងារ. ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 23 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2000 លេខ 399 "ស្តីពីសកម្មភាពច្បាប់និយតកម្មដែលមានតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ" ធ្វើនិយ័តកម្មនីតិវិធីសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុម័តច្បាប់និយតកម្ម (NLA) ។

អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសុខភាពនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2004 លេខ 321 នោះសមត្ថកិច្ចរបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីរួមមាន ការរៀបចំ និងការបញ្ជូនទៅកាន់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់សហព័ន្ធ និយតកម្មច្បាប់របស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងឯកសារផ្សេងទៀតស្តីពីបញ្ហាទាក់ទងនឹងវិស័យដែលបានបង្កើតឡើងនៃសមត្ថកិច្ចរបស់ក្រសួង និង ដល់ផ្នែកនៃសមត្ថកិច្ចនៃសេវាសហព័ន្ធ និងភ្នាក់ងារសហព័ន្ធដែលស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់វា។ ក្រសួងក៏អនុម័តដោយឯករាជ្យនូវសកម្មភាពច្បាប់និយតកម្មនៅក្នុងវិស័យសកម្មភាពដែលបានបង្កើតឡើង រួមទាំងវិធានអន្តរវិស័យ និងការណែនាំស្តង់ដារសម្រាប់ការការពារការងារ។

ច្បាប់ OSH ជាក់លាក់ក្នុងឧស្សាហកម្មត្រូវបានបង្កើត និងអនុម័តដោយអ្នកពាក់ព័ន្ធ អាជ្ញាធរសហព័ន្ធអំណាចប្រតិបត្តិក្នុងការសម្របសម្រួលជាមួយក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ ច្បាប់ និងសេចក្តីណែនាំសម្រាប់សុវត្ថិភាព ច្បាប់សម្រាប់ការរៀបចំ និងប្រតិបត្តិការប្រកបដោយសុវត្ថិភាព ការសាងសង់ និង និងរដ្ឋ សំណុំនៃច្បាប់សម្រាប់ការរចនា និងសំណង់នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់សុវត្ថិភាពត្រូវបានបង្កើត និងអនុម័តដោយអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលពាក់ព័ន្ធដោយកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយក្រសួង។ សុខភាពនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ បទប្បញ្ញត្តិ OT របស់រដ្ឋរួមបញ្ចូលនៅក្នុង ឯកសារបាននិយាយ, មិនគួរផ្ទុយ ច្បាប់បច្ចុប្បន្នដោយ OT ។

នៅពេលផ្លាស់ប្តូរច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារ វិធានអន្តរវិស័យ និងសេចក្តីណែនាំស្តង់ដារសម្រាប់ការការពារការងារ នៅពេលណែនាំឧបករណ៍ និងបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗ ក៏ដូចជាផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការវិភាគ របួសការងារជំងឺការងារ គ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះមហន្តរាយនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី តម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់សុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ គឺជាកម្មវត្ថុនៃការត្រួតពិនិត្យឡើងវិញ ដោយមិនគិតពីរយៈពេលដែលបានបង្កើតឡើងនៃសុពលភាពរបស់ពួកគេ។ នៅពេលទទួលយកសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ដែលមានតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋនៃសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្មនៃសារៈសំខាន់អន្តរវិស័យ សកម្មភាពឧស្សាហកម្មដែលមានតម្រូវការសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្មសម្រាប់ដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាស្រដៀងគ្នា និងប្រភេទការងារត្រូវមានការកែតម្រូវ ពិនិត្យឡើងវិញ ឬលុបចោល។

អនុលោមតាមក្រិត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 13 ខែសីហាឆ្នាំ 1997 លេខ 1009 "ស្តីពីការអនុម័តនៃច្បាប់សម្រាប់ការរៀបចំសកម្មភាពច្បាប់នៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធនិងរបស់ពួកគេ។ ការចុះឈ្មោះរដ្ឋ» RLAs រួមទាំងលក្ខខណ្ឌដែលមានបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋ OSH ដែលយល់ព្រមដោយអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធជាមួយក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ត្រូវបានពង្រីក កែប្រែ បន្ថែម ឬប្រកាសថាមិនត្រឹមត្រូវតាមកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។

ស្របតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកាតព្វកិច្ចធានា លក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពការងារនៅក្នុងអង្គការដែលប្រគល់ឱ្យនិយោជក។ ដើម្បីអនុវត្តការងារនេះ អង្គការត្រូវតែបង្កើតប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារដែលគ្រប់គ្រងដោយនីតិបញ្ញត្តិ ច្បាប់ និយតកម្ម ច្បាប់ និងឯកសាររបស់អង្គការ និងវិធីសាស្រ្ត។ ភាពអាចរកបាននៃសំណុំឯកសារបែបនេះត្រូវតែផ្តល់ឱ្យដោយនិយោជកដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់អង្គការ (មាត្រា 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

នៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងសម្រាប់ ឆ្នាំមុនមានការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរនៅក្នុងសកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិក្នុងវិស័យការពារការងារ។ ហើយភាគច្រើន ចំណុចសំខាន់គឺជាកូនចិញ្ចឹម ក្រមការងារសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលមិនត្រឹមតែបង្រួបបង្រួមបទប្បញ្ញត្តិដែលមានស្រាប់ពីមុនស្តីពីការការពារការងារប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងបានលើកឡើងដល់កម្រិតខ្ពស់ផងដែរនូវការធានានៃសិទ្ធិរបស់កម្មករចំពោះលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានសុខភាពល្អសុវត្ថិភាពត្រូវបានដាក់បញ្ចូលក្នុងសិល្បៈ។ 7 និងសិល្បៈ។ 37 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នីតិប្បញ្ញត្តិ និងអនុក្រឹត្យ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារ

មូលដ្ឋានគ្រឹះក្នុងចំណោមឯកសារដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារដែលគួរតែមាននៅក្នុងអង្គការគឺតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារដែលមាននៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធនិងច្បាប់និយតកម្មរងផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងស្ថាប័នធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការការពារការងារ។ ដែលបង្កើតលក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់គ្រប់ច្បាប់ និង បុគ្គលនៅពេលអនុវត្តសកម្មភាពណាមួយ។

បទប្បញ្ញត្តិសហព័ន្ធ

ប្រភព៖ វិបផតថលព័ត៌មានដែនដី Altai លើកម្លាំងពលកម្ម និងការងាររបស់ប្រជាជន
(http://trud22.ru/ohrana_truda/npa/)

ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិនៃមុខវិជ្ជានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងក្រុង

បញ្ជីឯកសារដែលប្រើក្នុងការបង្កើតសេវាកម្មការពារការងារ និងឯកសារមូលដ្ឋានអាចត្រូវបានបង្កើនដោយ ច្បាប់ក្នុងតំបន់ដោយសារតែសរីរាង្គ រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់នៅលើមូលដ្ឋាននៃបទដ្ឋាននៃច្បាប់ ពួកគេក៏មានសិទ្ធិក្នុងការចេញនូវទង្វើបទដ្ឋានដែលគ្រប់គ្រងប្រភេទមួយចំនួននៃទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់នៅក្នុងប្រធានបទនៃសហព័ន្ធ។

សកម្មភាពក្នុងស្រុករបស់អង្គការស្តីពីការការពារការងារ

កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព គឺជាទង្វើផ្លូវច្បាប់ដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារនៅក្នុងអង្គការ ឬ សហគ្រិនបុគ្គលហើយត្រូវបានបញ្ចប់ដោយនិយោជិត និងនិយោជកដែលតំណាងដោយអ្នកតំណាងរបស់ពួកគេ (មាត្រា 40 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ វាអាចរួមបញ្ចូលកាតព្វកិច្ចទៅវិញទៅមករបស់និយោជិត និងនិយោជកលើជួរទាំងមូលនៃបញ្ហាសង្គម និង ទំនាក់ទំនងការងារនៅក្នុងអង្គការដោយគិតគូរពីស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ចរបស់ខ្លួន។

ផ្នែកដាច់ដោយឡែកនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពរួមមានកាតព្វកិច្ចកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ និងសុខភាពរបស់កម្មករ ការបង់ប្រាក់សំណងសម្រាប់ការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ កាលវិភាគការងារ និងការសម្រាក សេវាអនាម័យ និងបង្ការ ក៏ដូចជាការអប់រំ និងការបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុង វិស័យការងារការពារ និងបញ្ហាផ្សេងទៀតដែលកំណត់ដោយភាគី។

កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការការពារការងារត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួមជាឧបសម្ព័ន្ធ ឬត្រូវបានបង្កើតឡើង និងអនុម័តក្នុងទម្រង់ជាច្បាប់ឯករាជ្យ ដែលរួមបញ្ចូលកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ។ ការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទាននៃវិធានការដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយនិយោជក (លើកលែងតែរដ្ឋ សហគ្រាសឯកតានិង ស្ថាប័នសហព័ន្ធ) ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់ 0.2% នៃថ្លៃដើមនៃការផលិតផលិតផល (ការងារសេវាកម្ម) (មាត្រា 226 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ការបំពានដោយនិយោជកលើតម្រូវការនៃច្បាប់គ្រប់គ្រងនីតិវិធីសម្រាប់ការសន្និដ្ឋាន និងការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការការពារការងារ សំដៅលើបទល្មើសរដ្ឋបាលដែល ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាល(អនុលោមតាមក្រមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បទល្មើសរដ្ឋបាល).

សិទ្ធិនៃការដាក់ ពិន័យរដ្ឋបាលក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានកំណត់ ការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋពលកម្ម (មាត្រា 23.12 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិចម្បងដែលបង្កើតតម្រូវការសុវត្ថិភាពសម្រាប់ការអនុវត្តការងារគ្រប់ប្រភេទគឺការណែនាំស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់និយោជិតនៃអង្គការជាក់លាក់មួយ។

សេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់និយោជិតត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃអន្តរវិស័យ ឬតាមវិស័យ ការណែនាំស្តង់ដារលើការការពារការងារ (ឬច្បាប់អន្តរវិស័យ ឬតាមវិស័យស្តីពីការការពារការងារ) ដោយគិតគូរពីតម្រូវការសុវត្ថិភាពដែលមានចែងក្នុងឯកសារប្រតិបត្តិការ ការជួសជុល និងបច្ចេកវិទ្យា និងលក្ខខណ្ឌផលិតកម្មជាក់លាក់។ តម្រូវការទាំងនេះត្រូវបានកំណត់ទាក់ទងនឹងមុខតំណែងឬវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិតឬគិតគូរពីការងារដែលបានអនុវត្ត (ដំណោះស្រាយរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែធ្នូឆ្នាំ 2002 លេខ 80 "ស្តីពីការអនុម័ត។ ការណែនាំស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍តម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ”)។

សេចក្តីណែនាំសម្រាប់និយោជិតនៃអង្គការត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយប្រធានសិក្ខាសាលា (ឬផ្នែកដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធមិនមែនហាង) នាយកដ្ឋាន មន្ទីរពិសោធន៍ និងអង្គភាពផ្សេងទៀតដែលត្រូវគ្នានឹងពួកគេបន្ទាប់ពីការពិគ្រោះយោបល់បឋមជាមួយស្ថាប័នសហជីពដែលបានជ្រើសរើស (ឬស្ថាប័នតំណាងផ្សេងទៀតនៃកម្មករ) និងសេវាកម្មការពារការងារ។

ការគ្រប់គ្រងលើការសិក្សា និងការអនុវត្តសេចក្តីណែនាំសម្រាប់និយោជិត ត្រូវបានប្រគល់ឱ្យប្រធានអង្គការ និងពួកគេ។ ការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធ(សេវាកម្ម) ប្រធានហាង ផ្នែក ព្រមទាំងមេការ។

លក្ខខណ្ឌចម្បងមួយសម្រាប់ការធានានូវដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារគឺការអនុម័តនៅក្នុងអង្គការ ឯកសាររដ្ឋបាល. វិធានការរដ្ឋបាលបែបនេះរួមមានការចេញបញ្ជា៖ - លើការតែងតាំងអ្នកឯកទេសការពារការងារ (ឬការបង្កើតសេវាកម្ម) ឬលើការប្រគល់ភារកិច្ចទាំងនេះទៅឱ្យអ្នកឯកទេសបច្ចេកទេសម្នាក់។ - អំពីការចែកចាយ មុខងារមុខងារស្តីពីការការពារការងារក្នុងចំណោមការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ រួមទាំងប្រធានផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធ។ - តាមការណាត់ជួប អ្នកទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យប្រតិបត្តិការប្រកបដោយសុវត្ថិភាព យន្តការលើក, នាវាសម្ពាធ, បរិក្ខារឧស្ម័ន, ឡចំហាយនិងទឹកក្តៅ, ឧបករណ៍ថាមពល, គ្រឿងបរិក្ខារនិងការងារផ្សេងទៀត។ គ្រោះថ្នាក់កើនឡើង; - ស្តីពីការអនុម័តសេចក្តីណែនាំ (បទប្បញ្ញត្តិ) ស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកឯកទេសដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការធានានូវប្រតិបត្តិការប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនៃឧបករណ៍ បរិក្ខារ និងការងារ។

ប្រភព៖ Personnel portal KADROVIK.RU
(www.kadrovik.ru)

ឯកសារគណនេយ្យ និងរបាយការណ៍របស់អង្គការសម្រាប់ការការពារការងារ

តួនាទីសំខាន់ក្នុងការរៀបចំការងារលើការការពារការងារត្រូវបានចាត់ចែងក្នុងការថែរក្សាឯកសារគណនេយ្យ និងរបាយការណ៍ក្នុងគ្រប់វិស័យនៃសកម្មភាព។ ពិចារណាអំពីប្រភេទនៃឯកសារគណនេយ្យ និងរបាយការណ៍សម្រាប់ការប្រើប្រាស់ផ្ទៃក្នុង។

ជាបឋម ទាំងនេះគឺជាកំណត់ហេតុចុះឈ្មោះ និងកម្មវិធីសម្រាប់ធ្វើការបណ្តុះបណ្តាលណែនាំ និង ការសង្ខេបបឋមនៅកន្លែង​ធ្វើការ។

ការបណ្តុះបណ្តាលអាំងឌុចស្យុងត្រូវបានអនុវត្តដោយវិស្វករការពារការងារឬអ្នកឯកទេសបច្ចេកទេសដែលត្រូវបានប្រគល់ភារកិច្ចទាំងនេះតាមលំដាប់នៃអង្គការ។ បេក្ខជនទាំងអស់សម្រាប់ការងារដោយគ្មានករណីលើកលែងត្រូវតែឆ្លងកាត់ការសង្ខេបណែនាំ។

ការសង្ខេបបឋមនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រធាន (ប្រធាននាយកដ្ឋាន សិក្ខាសាលា កន្លែង មេការ។ល។) ដែលបុគ្គលិកក្រោមបង្គាប់ចូលដោយផ្ទាល់ ការសង្ខេបត្រូវបានអនុវត្តជាលក្ខណៈបុគ្គលជាមួយបុគ្គលិកម្នាក់ៗ ដោយគិតគូរពីលក្ខណៈបុគ្គលរបស់គាត់ (បទពិសោធន៍ការងារ វិជ្ជាជីវៈ។ល។)។ បញ្ជីបុគ្គលិកដែលត្រូវបានលើកលែងពីការសង្ខេបបឋមត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានអង្គការ។

កំណត់ហេតុសង្ខេបត្រូវបិទត្រាដោយហត្ថលេខានៃការណែនាំ និងការណែនាំ។ កម្មវិធីសង្ខេបត្រូវតែអនុវត្តតាមស្តង់ដារដែលមានចែងក្នុង GOST 12.0.004-90 "ការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពការងារ។ បទប្បញ្ញត្តិទូទៅដោយគិតគូរពីលក្ខណៈរបស់សហគ្រាស និងកន្លែងធ្វើការជាក់លាក់មួយ។

វាត្រូវបានណែនាំឱ្យមានទិនានុប្បវត្តិនៃការបញ្ជាទិញនៅកន្លែងធ្វើការនៅក្នុងសិក្ខាសាលានាយកដ្ឋាន។ វាគួរតែកត់ត្រារាល់ការបញ្ជាទិញដែលទាក់ទងនឹងកម្មសិក្សា ការចូលរៀន ការងារឯករាជ្យជួសជុលអ្នកទទួលខុសត្រូវ ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ ការផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិក។ល។

មនុស្សទាំងអស់ដែលមានឈ្មោះនៅក្នុងបញ្ជាត្រូវតែស្គាល់ពួកគេប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខាដែលបង្កើនការទទួលខុសត្រូវនិងវិន័យ។

កាលវិភាគនៃការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ជាធម្មតាត្រូវបានគូរឡើងដោយនាយកដ្ឋានបុគ្គលិករួមជាមួយនឹងប្រធាននាយកដ្ឋាននៅលើមូលដ្ឋាននៃបញ្ជីឧស្សាហកម្ម (និងវិជ្ជាជីវៈ) ដែលអនុម័តដោយអង្គការ នៅពេលធ្វើការដែលការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ច។ នៅពេលដែលនិយោជិតរត់គេចខ្លួន ការពិនិត្យសុខភាពនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចមិនអនុញ្ញាតឱ្យគាត់សម្តែង ភារកិច្ចការងារ.

កាតកត់ត្រាផ្ទាល់ខ្លួននៃឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដែលមានការបញ្ជាក់ត្រូវបានអនុម័ត។ ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 18 ខែធ្នូឆ្នាំ 1998 លេខ 51 ត្រូវបានចាប់ផ្តើមសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗដែលក្នុងនោះគាត់ចុះហត្ថលេខាសម្រាប់ការទទួលនិងការផ្តល់ PPE ។ ធាតុទាំងនេះនៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតនឹងជាមូលដ្ឋានបញ្ជាក់ពីការចេញ PPE ដល់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ដែលបានកើតឡើងចំពោះគាត់។

ឯកសាររាយការណ៍មួយប្រភេទទៀត គឺជាការបញ្ជាទិញស្តីពីការតែងតាំងគណៈកម្មការសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងលើបញ្ហាការពារការងារ។ តាមក្បួនមួយ គណៈកម្មការពីរកម្រិតត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងអង្គការ៖ មួយដើម្បីសាកល្បងចំណេះដឹងរបស់ប្រធាននាយកដ្ឋាន និងអ្នកឯកទេស ទីពីរ - សម្រាប់កម្មករ។

ប្រធានគណៈកម្មការទី១ គឺជាប្រធានវិស្វករ ឬអ្នកផ្សេងទៀតដែលអនុវត្ត ការណែនាំបច្ចេកទេសសហគ្រាស សមាជិកនៃគណៈកម្មការគឺជាអ្នកឯកទេសឈានមុខគេ តំណាងគណៈកម្មាធិការសហជីព និងនាយកដ្ឋានការពារការងារ។ ប្រធានគណៈកម្មការទី ២ គឺជាប្រធានផ្នែករង (សាខា សិក្ខាសាលា។ សមាជិកនៃគណៈកម្មាការទីមួយត្រូវតែទទួលការបណ្តុះបណ្តាល និងសាកល្បងលើការការពារការងារនៅក្នុងតំបន់មួយក្នុងចំណោមតំបន់ មជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាល. ការធ្វើតេស្ដចំណេះដឹងរបស់សិស្សត្រូវបិទត្រាដោយហត្ថលេខារបស់សមាជិកនៃគណៈកម្មការ (យ៉ាងហោចណាស់បីនាក់) និងអ្នកត្រួតពិនិត្យ។

កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលកម្មករនិយោជិតក្នុងវិធីសាស្រ្តការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព គួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់គ្រប់វិជ្ជាជីវៈ និងប្រភេទការងារដោយប្រើមធ្យោបាយបច្ចេកទេស។

ជាមួយ សំបុត្រប្រឡងឬកម្រងសំណួរពិសេស ដើម្បីសាកល្បងចំណេះដឹងលើការការពារការងារ និយោជិតទាំងអស់ (អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស និងកម្មករ) ត្រូវតែស្គាល់មុនពេលចាប់ផ្តើមការធ្វើតេស្តចំណេះដឹង (យ៉ាងហោចណាស់មួយខែជាមុន)។ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យធ្វើសិក្ខាសាលា និងថ្នាក់រៀនជាមួយអ្នកប្រឡង។

បញ្ជីនៃការណែនាំអំពីការការពារការងារបច្ចុប្បន្នគួរតែគ្របដណ្តប់គ្រប់ប្រភេទការងារ និងវិជ្ជាជីវៈរបស់អង្គការ។ បញ្ជីនេះគឺស្របតាម អង្គការសហជីពឬជាមួយស្ថាប័នតំណាងផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយនិយោជិត។ ចំនួនការណែនាំត្រូវតែផ្គូផ្គងបញ្ជី។ ការពិនិត្យឡើងវិញគួរត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ប្រាំឆ្នាំម្តង ហើយសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈដែលមានគ្រោះថ្នាក់កើនឡើង - ម្តងរៀងរាល់បីឆ្នាំម្តង។

ការចុះបញ្ជីលិខិតអនុញ្ញាតការងារសម្រាប់ការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់កើនឡើងត្រូវបានរក្សាទុកនៅទីតាំងក្នុងសិក្ខាសាលា។ ទស្សនាវដ្ដី​ត្រូវ​តែ​មាន​លេខ​រៀង ចង និង​បិទ​ត្រា​ដោយ​ត្រា​របស់​អង្គការ។ លិខិតអនុញ្ញាតការងារសម្រាប់ការអនុវត្តការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់កើនឡើងត្រូវបានបំពេញដោយអ្នកដែលត្រូវបានតែងតាំងដោយបញ្ជារបស់ប្រធានអង្គការដោយគិតគូរពីរចនាសម្ព័ន្ធ និងលក្ខខណ្ឌមូលដ្ឋាន ស្របតាមតម្រូវការនៃច្បាប់ការពារការងារអន្តរវិស័យ និងតាមវិស័យ។ ប័ណ្ណការងារត្រូវបានចេញជាពីរច្បាប់៖ ទីមួយត្រូវបានរក្សាទុកដោយអ្នកដែលបានចេញដីកាការងារ ទីពីរ - ដោយអ្នកម៉ៅការដែលទទួលខុសត្រូវ។ ប័ណ្ណការងារត្រូវរក្សាទុករយៈពេលមួយឆ្នាំ។

លើសពីនេះទៀត ដើម្បីចុះឈ្មោះរាល់ឯកសារចូល ស្តីពីការការពារការងារ កំណត់ហេតុពិសេសត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់ការចុះឈ្មោះឯកសារចូល និងចេញស្តីពីការការពារការងារ។ វិស្វករការពារការងារត្រូវតែស្គាល់និយោជិតនូវឯកសារ និងអក្សរសិល្ប៍ថ្មីទាំងអស់ស្តីពីការការពារពលកម្មប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា ហើយចេញឱ្យនិយោជិតនៃអង្គការប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។

នីមួយៗ​បាន​ស៊ើប​អង្កេត និង​ចេញ​ផ្សាយ ក្នុង​ពេល​កំណត់ឧបទ្ទវហេតុនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានចុះបញ្ជីដោយនិយោជក (អ្នកដែលមានសិទ្ធិ) ក្នុងការចុះបញ្ជីគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការក្នុងទម្រង់ដែលផ្តល់ដោយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការស៊ើបអង្កេតត្រូវបានអនុម័ត។ ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 24 ខែតុលាឆ្នាំ 2002 លេខ 73 សកម្មភាពស្តីពីគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្មត្រូវបានរក្សាទុកអស់រយៈពេល 45 ឆ្នាំហើយត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងទម្រង់ប្រចាំឆ្នាំនៃរបាយការណ៍ស្ថិតិរដ្ឋ។

នៅក្នុងអង្គការទាំងអស់ដែលមានសកម្មភាពប៉ះពាល់ដល់ការដឹកជញ្ជូនតាមផ្លូវគោក បទបញ្ជាត្រូវតែរៀបចំសម្រាប់ការរៀបចំប្រតិបត្តិការយានជំនិះ៖ ស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការដឹកជញ្ជូនទំនិញលើសទម្ងន់ ការតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ លក្ខខណ្ឌបច្ចេកទេសយានជំនិះ សម្រាប់ការដឹកជញ្ជូនមនុស្ស លើការពិនិត្យសុខភាពរបស់អ្នកបើកបរដែលបានចូលបម្រើការងារនេះ ។ល។ ក្នុងចំណោមឯកសារគណនេយ្យផ្សេងទៀត មានបញ្ជីមុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស និងបុគ្គលិកអគ្គិសនី ដែលត្រូវតែមានក្រុមសុវត្ថិភាពអគ្គិសនី។

និយោជិតដែលត្រូវបានជួលឱ្យអនុវត្តការងារលើការដំឡើងអគ្គិសនីត្រូវតែមាន ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ(ក្រុមអត់ធ្មត់) ។

អ្នកគ្រប់គ្រងដែលស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់បុគ្គលិកអគ្គិសនីត្រូវតែមានក្រុមគុណវុឌ្ឍិសុវត្ថិភាពអគ្គិសនីមិនទាបជាងបុគ្គលិកក្រោមបង្គាប់។ កម្មករទាំងនេះត្រូវតែត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកឯកទេសសម្រាប់ការចូលធ្វើការឯករាជ្យ។

បុគ្គលិកដែលមិនមែនជាអគ្គិសនីដែលកំពុងអនុវត្តការងារដែលទាក់ទងនឹងលទ្ធភាពនៃគ្រោះថ្នាក់នៃការរងរបួស ឆក់​ខ្សែ​រ​ភ្លើង(រួមទាំងអ្នកប្រើប្រាស់កុំព្យូទ័រ) ត្រូវតែមានក្រុមគុណវុឌ្ឍិដំបូងសម្រាប់សុវត្ថិភាពអគ្គិសនី។

ទិសដៅសំខាន់ៗ គោលនយោបាយ​សាធារណៈក្នុងវិស័យការពារការងារ។

សុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាព - ប្រព័ន្ធការពារអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងដំណើរការការងារ រួមមានច្បាប់ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម អង្គការ បច្ចេកទេស អនាម័យ និងអនាម័យ វេជ្ជសាស្ត្រ និងបង្ការ ស្តារនីតិសម្បទា និងវិធានការផ្សេងៗទៀត។ (មាត្រា 209 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

វិធានការច្បាប់ គឺដើម្បីបង្កើតប្រព័ន្ធមួយ។ បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ដែលកំណត់ស្តង់ដារសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងសុខភាពល្អ និងមធ្យោបាយផ្លូវច្បាប់ដើម្បីអនុវត្តពួកវា ពោលគឺឧ។ ការពារដោយរដ្ឋក្រោមការឈឺចាប់នៃទណ្ឌកម្ម។ ប្រព័ន្ធនៃបទដ្ឋានគតិយុត្តនេះគឺផ្អែកលើរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហើយរួមមានច្បាប់សហព័ន្ធ ច្បាប់នៃកម្មវត្ថុនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដោយច្បាប់របស់អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងកម្មវត្ថុនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក៏ដូចជាមូលដ្ឋាន។ បទប្បញ្ញត្តិដែលបានអនុម័តនៅសហគ្រាសនិងអង្គការជាក់លាក់។

សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គម រួមបញ្ចូលវិធានការនៃការលើកទឹកចិត្តរបស់រដ្ឋសម្រាប់និយោជកដើម្បីកែលម្អកម្រិតនៃការការពារការងារ។ ការបង្កើតសំណង និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការអនុវត្តការងារលំបាក ក៏ដូចជាសម្រាប់ការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់។ ការការពារប្រភេទជាក់លាក់ ដែលត្រូវបានការពារសង្គមតិចបំផុតរបស់កម្មករ; ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត និងការទូទាត់សំណងក្នុងករណីមានជម្ងឺការងារ និងរបួសឧស្សាហកម្ម។ល។

វិធានការរៀបចំ និងបច្ចេកទេស មាននៅក្នុងអង្គការនៃសេវាគាំពារការងារ និងគណៈកម្មាការនៅសហគ្រាស និងអង្គការនានាក្នុងគោលបំណងធ្វើផែនការ និងការអនុវត្តការងារលើការការពារការងារ ព្រមទាំងធានានូវការគ្រប់គ្រងលើការអនុលោមតាមច្បាប់ការពារការងារ។ រៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង និងបុគ្គលិក; ជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីវត្តមាន (អវត្តមាន) នៃគ្រោះថ្នាក់ និង កត្តាគ្រោះថ្នាក់; វិញ្ញាបនប័ត្រនៃកន្លែងធ្វើការក៏ដូចជាដើម្បីលុបបំបាត់ឬកាត់បន្ថយកម្រិតនៃផលប៉ះពាល់នៃកត្តាអវិជ្ជមានក្នុងការអនុវត្តវិធានការណែនាំបច្ចេកវិទ្យាសុវត្ថិភាពថ្មី ប្រើប្រាស់ម៉ាស៊ីន យន្តការ និងសម្ភារៈដែលមានសុវត្ថិភាព។ ការកែលម្អវិន័យការងារ និងវិន័យបច្ចេកវិជ្ជា។ល។

វិធានការអនាម័យ និងអនាម័យ អនុវត្តការងារសំដៅកាត់បន្ថយគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម ដើម្បីការពារជំងឺការងារ។

វិធានការព្យាបាល និងបង្ការ រួមមានការរៀបចំការពិនិត្យសុខភាពបឋម និងតាមកាលកំណត់ អាហាររូបត្ថម្ភបង្ការ។ល។

សកម្មភាពស្តារនីតិសម្បទា បញ្ជាក់ពីកាតព្វកិច្ចរបស់រដ្ឋបាល (និយោជក) ក្នុងការផ្ទេរនិយោជិតទៅការងារដែលងាយស្រួលជាងដោយអនុលោមតាមសូចនាករវេជ្ជសាស្ត្រ។ល។

សម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍ផ្សេងៗ គួរតែរួមបញ្ចូលសកម្មភាពដែលមានគោលបំណងបំពេញតាមតម្រូវការ សុវត្ថិភាព​អគ្គិភ័យ, សុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្មសុវត្ថិភាពអគ្គិសនី និងអ្វីៗផ្សេងទៀតនៅក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពការងាររបស់និយោជិត។

ទិសដៅសំខាន់នៃគោលនយោបាយរដ្ឋ នៅក្នុងវិស័យការពារការងារគឺ (មាត្រា 210 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

• ធានានូវអាទិភាពនៃការរក្សាអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់និយោជិត;
• ការអនុម័ត និងការអនុវត្តច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតក្នុងវិស័យការពារការងារ។
• រដ្ឋបាល​សាធារណៈការការពារពលកម្ម;
• ការត្រួតពិនិត្យ និងការត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋលើការអនុលោមតាមតម្រូវការបទបញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ។
• ការពិនិត្យរដ្ឋនៃលក្ខខណ្ឌការងារ;
• ការបង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារ;
• ការលើកកម្ពស់ការគ្រប់គ្រងសាធារណៈលើការគោរពសិទ្ធិ និង ផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់កម្មករនៅក្នុងវិស័យការពារការងារ;
• ការការពារគ្រោះថ្នាក់និងការខូចខាតដល់សុខភាពរបស់កម្មករ;
• ការស៊ើបអង្កេត និងការកត់ត្រាគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារ។
• ការការពារផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់និយោជិតដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារ។
• ការបង្កើតសំណងសម្រាប់ការងារលំបាក និងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់។
• ការចូលរួមរបស់រដ្ឋក្នុងការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានវិធានការការពារការងារ;
• បង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវបុគ្គលិកលក្ខណៈនិង ការការពារសមូហភាពក៏ដូចជាគ្រឿងបរិក្ខារ និងឧបករណ៍អនាម័យ មធ្យោបាយវេជ្ជសាស្រ្ដ និងបង្ការដោយចំណាយរបស់និយោជក។ ល។

តម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ និងសុខភាព។

តម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារដែលមាននៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃអង្គភាពដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការការពារការងារ បង្កើតច្បាប់ នីតិវិធី និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលមានគោលបំណងរក្សាអាយុជីវិត និង សុខភាពរបស់កម្មករក្នុងដំណើរការការងារ។
តម្រូវការការពារការងារគឺជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់នីតិបុគ្គល និងបុគ្គល នៅពេលដែលពួកគេអនុវត្តសកម្មភាពណាមួយ រួមទាំងការរចនា ការសាងសង់ (ការកសាងឡើងវិញ) និងប្រតិបត្តិការនៃគ្រឿងបរិក្ខារ ការរចនាម៉ាស៊ីន យន្តការ និងឧបករណ៍ផ្សេងទៀត ការអភិវឌ្ឍន៍ ដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាអង្គការផលិតកម្មនិងពលកម្ម។
នីតិវិធីសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុម័តដោយច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារ ក៏ដូចជាពេលវេលានៃការកែប្រែរបស់ពួកគេ ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ (មាត្រា 211 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)
រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
មាត្រា ១៥ រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានខ្ពស់បំផុត ឥទ្ធិពលផ្លូវច្បាប់សកម្មភាពដោយផ្ទាល់និងត្រូវបានអនុវត្តនៅទូទាំងទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ច្បាប់និងសកម្មភាពច្បាប់ផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុម័តនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនត្រូវផ្ទុយនឹងរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទេ។
មាត្រា ១៧ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីទទួលស្គាល់ និងធានាសិទ្ធិ និងសេរីភាពរបស់មនុស្ស និងប្រជាពលរដ្ឋ ស្របតាមគោលការណ៍ និងបទដ្ឋានដែលទទួលស្គាល់ជាទូទៅ។ ច្បាប់អន្តរជាតិនិងស្របតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញនេះ។
សិទ្ធិមនុស្ស និងសេរីភាពជាមូលដ្ឋានមិនអាចកាត់ផ្តាច់បាន និងជាកម្មសិទ្ធិរបស់មនុស្សគ្រប់រូបតាំងពីកំណើត។
ការអនុវត្តសិទ្ធិ និងសេរីភាពរបស់មនុស្ស និងស៊ីវិល មិនត្រូវរំលោភលើសិទ្ធិ និងសេរីភាពរបស់បុគ្គលដទៃឡើយ។
មាត្រា ៣៧ ការងារគឺឥតគិតថ្លៃ។ មនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិបញ្ចេញសមត្ថភាពរបស់ខ្លួនដោយសេរីដើម្បីធ្វើការ ជ្រើសរើសប្រភេទសកម្មភាព និងវិជ្ជាជីវៈ។
ពលកម្មដោយបង្ខំត្រូវបានហាមឃាត់។
មនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលត្រូវនឹងតម្រូវការសុវត្ថិភាព និងអនាម័យ ទទួលបានប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ការងារដោយគ្មានការរើសអើង និងមិនតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ ក៏ដូចជាសិទ្ធិទទួលបានការការពារពីភាពអត់ការងារធ្វើ។
សិទ្ធិចំពោះវិវាទការងារជាបុគ្គល និងសមូហភាពត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយប្រើវិធីសាស្រ្តនៃដំណោះស្រាយរបស់ពួកគេដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ រួមទាំងសិទ្ធិធ្វើកូដកម្មផងដែរ។
មនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិសម្រាក។ បុគ្គលម្នាក់ដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានធានារយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក និងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានបង់។
មាត្រា ៣៩ មនុស្សគ្រប់រូបត្រូវបានធានាសន្តិសុខសង្គមសម្រាប់មនុស្សចាស់ ក្នុងករណីមានជំងឺ ពិការភាព ការបាត់បង់អ្នករកស៊ីចិញ្ចឹម សម្រាប់ការចិញ្ចឹមបីបាច់ថែរក្សាកុមារ និងក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។
ប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់រដ្ឋនិង អត្ថប្រយោជន៍សង្គមត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។
ការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្តត្រូវបានលើកទឹកចិត្ត ការបង្កើតទម្រង់បន្ថែម សន្តិសុខសង្គមនិងសប្បុរសធម៌។
មាត្រា ៤១ មនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិទទួលបានការការពារសុខភាព និងការថែទាំសុខភាព។ ជំនួយវេជ្ជសាស្រ្តនៅក្នុងរដ្ឋនិង ស្ថាប័នក្រុងការថែទាំសុខភាពត្រូវបានផ្តល់ជូនប្រជាពលរដ្ឋដោយមិនគិតថ្លៃដោយចំណាយថវិកាពាក់ព័ន្ធ បុព្វលាភធានារ៉ាប់រង និងចំណូលផ្សេងៗទៀត។
នៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កម្មវិធីសហព័ន្ធសម្រាប់ការការពារ និងការលើកកម្ពស់សុខភាពសាធារណៈត្រូវបានផ្តល់ហិរញ្ញប្បទាន វិធានការនានាត្រូវបានយកទៅអភិវឌ្ឍប្រព័ន្ធថែទាំសុខភាពរដ្ឋ ទីក្រុង និងឯកជន និងសកម្មភាពដែលលើកកម្ពស់សុខភាពមនុស្ស ការអភិវឌ្ឍវប្បធម៌រាងកាយ និងកីឡា និងបរិស្ថាន និង សុខុមាលភាពអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតត្រូវបានលើកទឹកចិត្ត។
ការលាក់បាំង មន្ត្រីអង្គហេតុ និងកាលៈទេសៈដែលបង្កការគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់មនុស្ស រួមបញ្ចូលការទទួលខុសត្រូវស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ។
មាត្រា ៤២ មនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិអំណោយផល បរិស្ថានព័ត៌មានដែលអាចទុកចិត្តបានអំពីស្ថានភាពរបស់វា និងសំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលបង្កឡើងចំពោះសុខភាព ឬទ្រព្យសម្បត្តិរបស់គាត់ដោយបទល្មើសបរិស្ថាន។

មាត្រា ៥៨ មនុស្សគ្រប់រូបមានកាតព្វកិច្ចថែរក្សាធម្មជាតិ និងបរិស្ថាន ថែរក្សាធនធានធម្មជាតិដោយយកចិត្តទុកដាក់។

និយោជិតមានកាតព្វកិច្ច៖

• អនុវត្តឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវមធ្យោបាយការពារបុគ្គល និងសមូហភាព;
• ឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលលើវិធីសាស្រ្ត និងបច្ចេកទេសប្រកបដោយសុវត្ថិភាពសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ និងការផ្តល់ជំនួយដំបូងដល់ជនរងគ្រោះនៅកន្លែងធ្វើការ ការណែនាំអំពីការការពារការងារ កម្មសិក្សានៅកន្លែងធ្វើការ សាកល្បងចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារ។
• ជូនដំណឹងជាបន្ទាន់ដល់អ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗ ឬថ្នាក់លើរបស់ពួកគេអំពីស្ថានភាពណាមួយដែលគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់មនុស្ស ពីគ្រោះថ្នាក់នីមួយៗនៅកន្លែងធ្វើការ ឬការចុះខ្សោយនៃសុខភាពរបស់ពួកគេ រួមទាំងការបង្ហាញនៃសញ្ញានៃជំងឺការងារស្រួចស្រាវ។
• ឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពជាចាំបាច់ជាបឋម និងតាមកាលកំណត់ ក៏ដូចជាឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពវិសាមញ្ញតាមការណែនាំរបស់និយោជក ក្នុងករណីដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារ។

គោលដៅ គោលបំណង និងគោលការណ៍ បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ការការពារពលកម្ម។

គោលបំណងនៃច្បាប់ការងារគឺបង្កើត ការធានារបស់រដ្ឋសិទ្ធិការងារ និងសេរីភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារអំណោយផល ការការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់និយោជិត និងនិយោជក (មាត្រា ១ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ភារកិច្ចចម្បងនៃច្បាប់ការងារគឺដើម្បីបង្កើតជាចាំបាច់ លក្ខខណ្ឌច្បាប់ដើម្បីសម្រេចបាននូវការសម្របសម្រួលដ៏ល្អប្រសើរនៃផលប្រយោជន៍របស់ភាគីចំពោះទំនាក់ទំនងការងារ ផលប្រយោជន៍របស់រដ្ឋ ក៏ដូចជាបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃទំនាក់ទំនងការងារ និងទំនាក់ទំនងផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ជាមួយពួកគេដោយ៖

• អង្គការការងារ និងការគ្រប់គ្រងការងារ;
• ការងារជាមួយនិយោជកនេះ;
• ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់របស់និយោជិតដោយផ្ទាល់ពីនិយោជកនេះ;
• ភាពជាដៃគូសង្គម ការចរចាជាសមូហភាព ការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងកិច្ចព្រមព្រៀង;
• ការចូលរួមរបស់កម្មករនិយោជិត និងសហជីពក្នុងការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារ និងការអនុវត្តច្បាប់ការងារនៅក្នុង ច្បាប់ករណី;
• ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជក និងនិយោជិតក្នុងវិស័យការងារ;
• ការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យ (រួមទាំងការគ្រប់គ្រងសហជីព) លើការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ (រួមទាំងច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារ)។
• ដំណោះស្រាយ វិវាទការងារ.

គោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃទំនាក់ទំនងការងារ (មាត្រា 2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

• សេរីភាពនៃពលកម្ម រួមទាំងសិទ្ធិក្នុងការងារ ដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាជ្រើសរើសដោយសេរី ឬយល់ព្រមដោយសេរី សិទ្ធិក្នុងការបោះចោលសមត្ថភាពរបស់ពួកគេសម្រាប់ការងារ ជ្រើសរើសវិជ្ជាជីវៈ និងប្រភេទនៃសកម្មភាព។
• ការហាមឃាត់ពលកម្មដោយបង្ខំ និងការរើសអើងនៅកន្លែងធ្វើការ;
• ការការពារភាពអត់ការងារធ្វើ និងជំនួយការងារ;
• ការធានាសិទ្ធិរបស់និយោជិតគ្រប់រូបចំពោះលក្ខខណ្ឌការងារដោយយុត្តិធម៌ រួមទាំងលក្ខខណ្ឌការងារដែលត្រូវនឹងតម្រូវការសុវត្ថិភាព និងអនាម័យ សិទ្ធិសម្រាក រួមទាំងការកំណត់ម៉ោងធ្វើការ ការផ្តល់ការសម្រាកប្រចាំថ្ងៃ ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។
• សមភាពនៃសិទ្ធិ និងឱកាសសម្រាប់និយោជិត;
• ការធានានូវសិទ្ធិរបស់និយោជិតម្នាក់ៗក្នុងការទូទាត់ទាន់ពេលវេលា និងពេញលេញនៃប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យ ដែលធានានូវអត្ថិភាពដ៏សក្តិសមសម្រាប់គាត់ និងគ្រួសាររបស់គាត់ និងមិនទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។
• ការធានានូវឱកាសស្មើគ្នាសម្រាប់និយោជិតដោយគ្មានការរើសអើងសម្រាប់ការលើកកម្ពស់នៅកន្លែងធ្វើការ ដោយគិតគូរពីផលិតភាពការងារ លក្ខណៈសម្បត្តិ និងបទពិសោធន៍ការងារក្នុងជំនាញ ព្រមទាំងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់។
• ធានាសិទ្ធិរបស់កម្មករនិយោជិត និងនិយោជកក្នុងការផ្សារភ្ជាប់គ្នា ដើម្បីការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេ រួមទាំងសិទ្ធិរបស់កម្មករក្នុងការបង្កើត និងចូលរួមសហជីព។
• ធានានូវសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការក្នុងទម្រង់ដែលបានផ្តល់ដោយច្បាប់។
• ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃបទប្បញ្ញត្តិកិច្ចសន្យារដ្ឋនៃទំនាក់ទំនងការងារនិងទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ផ្សេងទៀត;
• ភាពជាដៃគូសង្គម រួមទាំងសិទ្ធិក្នុងការចូលរួមរបស់និយោជិត និយោជក សមាគមរបស់ពួកគេនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិកិច្ចសន្យានៃទំនាក់ទំនងការងារ និងទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ផ្សេងទៀត;
• សំណងជាកំហិតសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ដែលបង្កឡើងដល់និយោជិតទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់គាត់;
• ការបង្កើតការធានារបស់រដ្ឋដើម្បីធានាសិទ្ធិរបស់កម្មករនិងនិយោជកការអនុវត្ត ការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋនិងគ្រប់គ្រងលើការគោរពរបស់ពួកគេ;
• ធានាសិទ្ធិរបស់មនុស្សគ្រប់រូបក្នុងការការពារដោយរដ្ឋនៃសិទ្ធិ និងសេរីភាពការងាររបស់គាត់ រួមទាំងនៅក្នុងតុលាការ។
• ធានាសិទ្ធិក្នុងការដោះស្រាយវិវាទការងារជាបុគ្គល និងសមូហភាព ក៏ដូចជាសិទ្ធិធ្វើកូដកម្មក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយក្រមការងារ និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត;
• កាតព្វកិច្ចរបស់ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារក្នុងការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់រួមទាំងសិទ្ធិរបស់និយោជកក្នុងការទាមទារពីនិយោជិតនូវការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេ និងការគោរពទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជក និងសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការទាមទារ។ ថានិយោជកគោរពតាមកាតព្វកិច្ចរបស់គាត់ទាក់ទងនឹងនិយោជិត ច្បាប់ការងារ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ។
• ធានាសិទ្ធិរបស់តំណាងសហជីពក្នុងការអនុវត្តការគ្រប់គ្រងសហជីពលើការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ។
• ការធានាសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការការពារសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់ពួកគេក្នុងអំឡុងពេលនៃការងារ;
• ធានាសិទ្ធិក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតរបស់និយោជិត។

យោងតាមជំពូកទី 35 "ការរៀបចំការការពារការងារ" នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការគ្រប់គ្រងរដ្ឋនៃការការពារការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយផ្ទាល់ឬជំនួសដោយស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារនិងសហព័ន្ធផ្សេងទៀត។ ស្ថាប័នប្រតិបត្តិ។
ការបែងចែកអំណាចក្នុងវិស័យការពារការងាររវាងស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធត្រូវបានអនុវត្តដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ ដែលត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការអនុវត្តមុខងារជាក់លាក់នៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់គ្រប់គ្រង ការអនុញ្ញាតពិសេស មុខងារត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យក្នុងវិស័យការពារការងារ ក៏ដូចជាសម្របសម្រួលសកម្មភាពរបស់ពួកគេជាមួយអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ។
អនុលោមតាមមាត្រា 220 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី រដ្ឋធានាដល់និយោជិតនូវការការពារសិទ្ធិក្នុងការធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលត្រូវនឹងតម្រូវការនៃការការពារការងារ។ លក្ខខណ្ឌការងារដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែគោរពតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារ។

ច្បាប់បទដ្ឋានស្តីពីការការពារការងារ៖ ស្តង់ដារអនាម័យ បទដ្ឋាន និងច្បាប់អនាម័យ ស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ

វិស័យច្បាប់ក្នុងវិស័យការពារការងារមាន 4 កម្រិតដែលទាក់ទងគ្នានៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់៖ បង្រួបបង្រួម អន្តរវិស័យ វិស័យ និងស្តង់ដារនៃសហគ្រាស។

United បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់រួមមានឯកសារសំខាន់ៗរបស់រដ្ឋដែលបង្កើតគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃគោលនយោបាយរដ្ឋក្នុងវិស័យការពារការងារ។ ទាំងនេះគឺជារដ្ឋធម្មនុញ្ញ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការការពារការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" (FZ - 181) ។
ប្រសព្វ បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់គឺជាឯកសាររបស់រដ្ឋាភិបាលដែលមានសុពលភាពដោយគ្មានករណីលើកលែងនៅក្នុងគ្រប់វិស័យនៃសេដ្ឋកិច្ច, tk ។ មិនមានអត្តសញ្ញាណឧស្សាហកម្ម។ ទាំងនេះរួមមាន៖ ស្តង់ដារនៃប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ (GOSTs និង SSBT) ច្បាប់ការពារការងារអន្តរវិស័យ (POT M) ស្តង់ដារអនាម័យ (GN) ស្តង់ដារអនាម័យ (SN) និងច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិអនាម័យ (SanPiNs) គោលការណ៍ណែនាំ (R) នៃការត្រួតពិនិត្យអនាម័យនិងរោគរាតត្បាតរដ្ឋនៃក្រសួងសុខាភិបាលនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ច្បាប់សុវត្ថិភាព (PB) នៃ Rostekhnadzor ឯកសាររបស់អាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យថាមពលរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ("ច្បាប់សម្រាប់ការដំឡើងការដំឡើងអគ្គិសនី" - PUE "ច្បាប់សម្រាប់ប្រតិបត្តិការអគ្គិសនី។ ការដំឡើងអ្នកប្រើប្រាស់" - PTE, "ច្បាប់អន្តរវិស័យសម្រាប់ការការពារការងារក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការនៃការដំឡើងអគ្គិសនីរបស់អ្នកប្រើប្រាស់" - POT RM-016-2001), កូដអគារ និងបទប្បញ្ញត្តិ (SNiP) ។
ឧស្សាហកម្ម បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់កំណត់តម្រូវការសុវត្ថិភាពដែលជាក់លាក់ចំពោះវិស័យជាក់លាក់នៃសេដ្ឋកិច្ច។ ទាំងនេះគឺជាស្តង់ដារឧស្សាហកម្ម - OSTs ច្បាប់ឧស្សាហកម្មសម្រាប់ការការពារការងារ - POT O ស្តង់ដារ គោលការណ៍ណែនាំឧស្សាហកម្ម- TOI ។ បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ទាំងនេះត្រូវបានរចនាឡើងសម្រាប់តែវិស័យជាក់លាក់នៃសេដ្ឋកិច្ចប៉ុណ្ណោះ ហើយមិនមានកម្លាំងច្បាប់នៅក្នុងវិស័យផ្សេងទៀតទេ។
បទប្បញ្ញត្តិ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់របស់សហគ្រាស សកម្មភាពក្នុងស្រុកប្រតិបត្តិការតែនៅសហគ្រាសជាក់លាក់មួយ: ការបញ្ជាទិញការបញ្ជាទិញ ការពិពណ៌នាការងារការណែនាំសម្រាប់ការការពារពលកម្ម។ល។

សហគ្រាស ស្ថាប័ន និងអង្គការនានាបង្កើត និងអនុម័តស្តង់ដារសហគ្រាសនៃប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ (STP SSBT) សេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់និយោជិត និង ប្រភេទជាក់លាក់ធ្វើការ។
ឯកសារនីមួយៗមានភាពស្មើគ្នា ឥទ្ធិពលផ្លូវច្បាប់. ឧទាហរណ៍តម្រូវការសុវត្ថិភាពការងារដែលមានចែងក្នុងសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការគឺគ្រាន់តែជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់និយោជិត និងនិយោជក ដែលជាការបំពេញតម្រូវការនៃមាត្រានៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នីតិវិធីសម្រាប់ការធានាការការពារ និងការអនុវត្តការងារ
ការគ្រប់គ្រង និងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ។

ការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យលើការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងការការពារការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយអនុលោមតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដោយអធិការការងារសហព័ន្ធ ក៏ដូចជា ការត្រួតពិនិត្យសហព័ន្ធសម្រាប់ការអនុលោមតាមច្បាប់សម្រាប់ការប្រតិបត្តិប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនៃការងារនៅក្នុងតំបន់ជាក់លាក់នៃសកម្មភាព។
យោងតាមមាត្រា 353 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការគ្រប់គ្រងលើការអនុលោមតាមនិយោជក (នីតិបុគ្គល និងបុគ្គល) ជាមួយនឹងច្បាប់ការពារការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយ៖
១) ស្ថាប័នអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យ និងគ្រប់គ្រងរបស់រដ្ឋ៖

• អធិការកិច្ចការងារសហព័ន្ធ;
• ការត្រួតពិនិត្យសហព័ន្ធ - អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិអនុវត្តមុខងារនៃការត្រួតពិនិត្យនិងការត្រួតពិនិត្យនៅក្នុងតំបន់ជាក់លាក់មួយនៃសកម្មភាព;
• ព្រះរាជអាជ្ញា ( អគ្គមេធាវីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងព្រះរាជអាជ្ញាក្រោមបង្គាប់គាត់);

2) ស្ថាប័នអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យ និងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋក្នុងផ្នែកខាងក្នុង៖

• អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៅកម្រិតសហព័ន្ធ;
• អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៅកម្រិតនៃមុខវិជ្ជានៃសហព័ន្ធ;
• អាជ្ញាធរ​តំបន់។

៣) ស្ថាប័នអនុវត្តការគ្រប់គ្រងសាធារណៈ៖

• សហជីព អធិការការងារ (អធិការកិច្ចការងារផ្ទាល់ខ្លួន) ស្នងការសម្រាប់ការពារ។

ការត្រួតពិនិត្យស្ថានភាពនៃការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការនៅផ្លូវដែករុស្ស៊ី។

ប្រភេទសំខាន់ៗនៃការគ្រប់គ្រង និងការត្រួតពិនិត្យលើស្ថានភាពនៃការការពារការងារនៅសហព័ន្ធ ការដឹកជញ្ជូនផ្លូវដែកគឺ៖

• ការគ្រប់គ្រងនិងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ;
• ការត្រួតពិនិត្យនាយកដ្ឋាន៖
  • ការត្រួតពិនិត្យទូលំទូលាយ;
  • ការត្រួតពិនិត្យគោលដៅ;
  • ការត្រួតពិនិត្យប្រតិបត្តិការ
• ការគ្រប់គ្រងសាធារណៈ;
• ការគ្រប់គ្រងផលិតកម្ម។

ការគ្រប់គ្រង និងការត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋត្រូវបានអនុវត្តដោយអធិការកិច្ចការងារសហព័ន្ធ និងស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យសហព័ន្ធផ្សេងទៀត។

ការត្រួតពិនិត្យនាយកដ្ឋានត្រូវបានអនុវត្ត៖

• នាយកដ្ឋានការពារការងារនៃផ្លូវដែករុស្ស៊ី;
• សេវាកម្មការពារការងារ ផ្លូវដែក;
• ប្រធានសហគ្រាសនិងស្ថាប័ន;
• អង្គភាពគ្រប់គ្រងនិងត្រួតពិនិត្យ (Rostekhnadzor);
• ការគ្រប់គ្រងសាធារណៈត្រូវបានអនុវត្តដោយសហជីពកម្មករផ្លូវដែករុស្ស៊ី។

សវនកម្មទូលំទូលាយ និងគោលដៅដើម្បីតាមដានស្ថានភាពនៃការការពារការងារត្រូវបានអនុវត្តនៅលើមូលដ្ឋាននៃរបាយការណ៍ស្ថិតិប្រចាំឆ្នាំ ការវិភាគនៃការរងរបួសឧស្សាហកម្មនៅលើផ្លូវរថភ្លើង។
ការត្រួតពិនិត្យយ៉ាងទូលំទូលាយត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ 5 ឆ្នាំម្តង។
ការត្រួតពិនិត្យគោលដៅបានធ្វើឡើងដើម្បីតាមដានស្ថានភាពនៃបញ្ហាបុគ្គលនៃការការពារការងារ។
សេវាគាំពារការងារនៃផ្លូវដែកធ្វើអធិការកិច្ចតាមគោលដៅនៅក្នុងសេវាកម្មតាមវិស័យរបស់រដ្ឋបាលផ្លូវថ្នល់។
ការត្រួតពិនិត្យប្រតិបត្តិការសម្រាប់ស្ថានភាពនៃការការពារការងារត្រូវបានអនុវត្ត មេដឹកនាំនិង អ្នកឯកទេសនាយកដ្ឋាននិងសាខានៃផ្លូវនៅពេលពួកគេទៅជួបសហគ្រាស។

កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។

ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការធានាលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជក។

និយោជកត្រូវធានាថា៖

• សុវត្ថិភាពរបស់កម្មករក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការនៃអគារ រចនាសម្ព័ន្ធ ឧបករណ៍ ឧបករណ៍ និងសម្ភារៈប្រើប្រាស់។
• ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន;
• លក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនៅគ្រប់កន្លែងធ្វើការ;
• របៀបនៃការងារនិងសម្រាក;
• ការទិញ និងចេញនូវសម្លៀកបំពាក់ ស្បែកជើង និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត;
• ការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងវិធីសាស្រ្តប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនៃការអនុវត្តការងារ និងការផ្តល់ជំនួយដំបូងក្នុងករណីគ្រោះថ្នាក់ ការសង្ខេប ការបណ្តុះបណ្តាល និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារ។
• ការហាមឃាត់ចំពោះការងាររបស់បុគ្គលដែលមិនបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាល ណែនាំ កម្មសិក្សា និងសាកល្បងចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារ។
• ការត្រួតពិនិត្យស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ;
• អនុវត្តការបញ្ជាក់នៃកន្លែងធ្វើការ;
• ធ្វើការពិនិត្យសុខភាពបឋម (នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ) និងតាមកាលកំណត់ (អំឡុងពេលការងារ) ការពិនិត្យសុខភាព។
• ការពារនិយោជិតពីការឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ច (ការពិនិត្យ) ក៏ដូចជាក្នុងករណីមាន contraindications វេជ្ជសាស្រ្ត។
• ជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ អំពីហានិភ័យដែលមានស្រាប់នៃការខូចខាតដល់សុខភាព និងសំណង និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដោយសារពួកគេ;
• ការស៊ើបអង្កេត និងការកត់ត្រាគ្រោះថ្នាក់ និងជំងឺការងារ;
• អនាម័យគ្រួសារ និងសេវាព្យាបាល និងការពារកម្មករ;
• ការអនុញ្ញាតដោយមិនមានការហាមឃាត់ចំពោះបុគ្គលនៃស្ថាប័នគ្រប់គ្រងការការពារការងារ ការត្រួតពិនិត្យ និងការត្រួតពិនិត្យលើការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ។
• ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចរបស់កម្មករប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ និងជំងឺការងារ។

និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការងារធ្ងន់ និងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ ក៏ដូចជានៅក្នុងការងារដែលទាក់ទងនឹងចលនានៃការដឹកជញ្ជូន គឺស្ថិតក្នុងការចំណាយលើតម្រូវការបឋមរបស់និយោជក (នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ) និងតាមកាលកំណត់ (សម្រាប់ មនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 21 ឆ្នាំ - ប្រចាំឆ្នាំ) ការពិនិត្យសុខភាពដើម្បីកំណត់ភាពសមស្របរបស់និយោជិតសម្រាប់ការអនុវត្តការងារដែលបានកំណត់និងការការពារជំងឺការងារ។
និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពដែលទាក់ទងនឹងប្រភពនៃការកើនឡើងគ្រោះថ្នាក់ត្រូវឆ្លងកាត់ការពិនិត្យផ្លូវចិត្តជាកាតព្វកិច្ចយ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ប្រាំឆ្នាំម្តង តាមលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

មាត្រា 214 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានកាតព្វកិច្ចនិយោជិត:

• អនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារ;
• អនុវត្តឧបករណ៍ការពារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ;
• ឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងវិធីសាស្រ្តប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនៃការអនុវត្តការងារ បច្ចេកទេសជំនួយដំបូង សេចក្តីសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារ កម្មសិក្សា ការសាកល្បងចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារ។
• ជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗអំពីស្ថានភាពណាមួយដែលគំរាមកំហែងដល់ជីវិតរបស់មនុស្ស អំពីរាល់គ្រោះថ្នាក់ អំពីសញ្ញានៃជំងឺការងារស្រួចស្រាវ។
• ឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាព។

សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតក្នុងវិស័យការពារការងារ។

សិទ្ធិធ្វើការរបស់និយោជិតត្រូវបានកំណត់ដោយមាត្រា 219 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ និយោជិតគ្រប់រូបមានសិទ្ធិ៖

• កន្លែងធ្វើការដែលបំពេញតម្រូវការនៃការការពារការងារ;
• ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ និងជំងឺការងារ;
• ការទទួលបានព័ត៌មានដែលអាចទុកចិត្តបានអំពីលក្ខខណ្ឌនៃការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការ។
• ការបដិសេធមិនបំពេញការងារក្នុងករណីមានគ្រោះថ្នាក់ដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់គាត់ លើកលែងតែករណីដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ រហូតដល់គ្រោះថ្នាក់បែបនេះត្រូវបានលុបចោល។
• ការផ្តល់ឧបករណ៍ការពារស្របតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារ;
• ការបណ្តុះបណ្តាលវិធីសាស្រ្ត និងបច្ចេកទេសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព;
• ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈឡើងវិញដោយការចំណាយរបស់និយោជកក្នុងករណីមានការរំលាយកន្លែងធ្វើការដោយសារតែការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារ។
• សំណើសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យលក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ដោយស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋ។
• ការចូលរួមផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងការពិចារណាលើបញ្ហាដែលទាក់ទងនឹងការធានាលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងក្នុងការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ ឬជំងឺការងារដែលបានកើតឡើងចំពោះគាត់។
• ការពិនិត្យសុខភាពវិសាមញ្ញ (ការប្រឡង) អនុលោមតាមអនុសាសន៍វេជ្ជសាស្រ្តជាមួយនឹងការរក្សាកន្លែងធ្វើការ (តំណែង) និងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងអំឡុងពេលឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់។ ការពិនិត្យសុខភាព(ការស្ទង់មតិ);
• សំណងដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង កិច្ចសន្យាការងារ។

រដ្ឋធានាដល់និយោជិតនូវការការពារសិទ្ធិក្នុងការធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលត្រូវនឹងតម្រូវការនៃការការពារការងារ (មាត្រា 220 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ លក្ខខណ្ឌការងារត្រូវតែគោរពតាមតម្រូវការការពារការងារ។

ប្រសិនបើការងារត្រូវបានផ្អាកដោយអាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យដោយសារតែការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារដោយគ្មានកំហុសរបស់និយោជិតនោះគាត់នឹងរក្សាកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់និងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលនៃការព្យួរការងារ។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនព្រមធ្វើការក្នុងករណីមានគ្រោះថ្នាក់ដល់អាយុជីវិត និងសុខភាព និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការងារមួយផ្សេងទៀតសម្រាប់ពេលដែលគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានលុបចោល។ ក្នុងករណីដែលនិយោជិតមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវឧបករណ៍ការពារ និយោជកមិនមានសិទ្ធិតម្រូវឱ្យនិយោជិតបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារ និងត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ថ្លៃសម្រាប់ពេលទំនេរជាលទ្ធផល។ ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងករណីបែបនេះមិនមានន័យថានាំគាត់ទៅទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យទេ។

ក្នុងករណីមានគ្រោះថ្នាក់ដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់និយោជិតក្នុងការបំពេញភារកិច្ចការងារ សំណងសម្រាប់ការខូចខាតត្រូវបានអនុវត្តស្របតាម ច្បាប់សហព័ន្ធ"ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្មនិងជំងឺការងារ" ចុះថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1998 លេខ 125-FZ ។

រដ្ឋបង្កើតទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជក និងមន្ត្រីចំពោះការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារ។

នៅកន្លែងធ្វើការដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ឬពាក់ព័ន្ធនឹងការបំពុល និយោជិតត្រូវបានចេញឱ្យដោយឥតគិតថ្លៃនូវឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន (មាត្រា 221 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ស្របតាមស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើង កិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬកិច្ចព្រមព្រៀងពន្ធគយ។ ការទិញយក ការស្តុកទុក ការជួសជុល ការលាង ការកំចាត់មេរោគ ត្រូវបានអនុវត្តដោយការចំណាយរបស់និយោជក។
ដើម្បីផ្តល់សេវាអនាម័យ និងគ្រួសារ និងវេជ្ជសាស្រ្ត និងបង្ការដល់និយោជិត អង្គការត្រូវបានបំពាក់ដោយកន្លែងអនាម័យ និងបរិក្ខារ (សម្រាប់ហូបចុក ការផ្តល់ ការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្ត; សម្រាកនៅក្នុង ម៉ោង​ធ្វើការនិងការធូរស្បើយផ្លូវចិត្ត) ។ ប៉ុស្តិ៍អនាម័យជាមួយឧបករណ៍សង្គ្រោះបឋមកំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើង បំពាក់ដោយឈុត ថ្នាំនិងការផ្គត់ផ្គង់ជំនួយដំបូង។ ការដឹកជញ្ជូនទៅកាន់ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តរបស់កម្មករដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយគ្រោះថ្នាក់និងជំងឺការងារត្រូវបានអនុវត្ត យានជំនិះអង្គការឬដោយការចំណាយរបស់ខ្លួន (មាត្រា 223 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
ដើម្បីទប់ស្កាត់ និងលុបបំបាត់ការបំពានច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារ រដ្ឋធានានូវការរៀបចំ និងការអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យ និងការត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋលើការអនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារ និងបង្កើតការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជក និងមន្ត្រីចំពោះការរំលោភលើតម្រូវការទាំងនេះ។

ទំនួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភលើច្បាប់ការពារការងារ

ច្បាប់ផ្តល់ការទទួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភលើច្បាប់បទប្បញ្ញត្តិដែលមានតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ៖ វិន័យ រដ្ឋបាល សម្ភារៈ និងព្រហ្មទណ្ឌ។ វិន័យ - អនុលោមតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖ ការកត់សម្គាល់ ការស្តីបន្ទោស ការបណ្តេញចេញ។
រដ្ឋបាល- អនុលោមតាមក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
សម្ភារៈ- ជាទម្រង់សំណងសម្រាប់ការខាតបង់ដោយស្ម័គ្រចិត្ត ឬតាមតុលាការ។
ការខូចខាតខាងសីលធម៌- ដោយការព្រមព្រៀងគ្នា ឬតាមរយៈតុលាការ។
ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌ- អនុលោមតាមក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសិល្បៈនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ១៤៣ - ការរំលោភលើវិធានការពារការងារ ១១៣ - បណ្តាលឱ្យធ្ងន់ធ្ងរ ឬ មធ្យមគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាពដោយការធ្វេសប្រហែស 216 - ការរំលោភលើសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្មកំឡុងពេលជីករ៉ែ សំណង់ និងការងារផ្សេងៗទៀត 217 - ការរំលោភលើសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្មនៅកន្លែងផ្ទុះ 219 - ការបំពានច្បាប់សុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ 350 - ការបំពានច្បាប់សម្រាប់ការបើកបរឬម៉ាស៊ីនប្រតិបត្តិការ។
ទំនួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភលើសកម្មភាពបទដ្ឋានស្តីពីការការពារការងារត្រូវបានកំណត់ដោយមាត្រា 362 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមាត្រា 23 ... 8...13) ។ មន្ត្រីដែលមានកំហុសក្នុងការបំពានច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការការពារការងារត្រូវទទួលខុសត្រូវ។
ឧទាហរណ៍ មាត្រា 11.1 នៃក្រមរដ្ឋបាល RF ផ្តល់ការព្រមាន ឬការដាក់ទណ្ឌកម្ម ពិន័យរដ្ឋបាលក្នុងចំនួនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមួយសម្រាប់ការឆ្លងកាត់តាមបណ្តោយផ្លូវរថភ្លើងនៅកន្លែងដែលមិនបានបញ្ជាក់។
យោងតាមមាត្រា 143 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ការរំលោភលើច្បាប់ការពារការងារដោយបុគ្គលដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុលោមតាមច្បាប់ទាំងនេះប្រសិនបើរឿងនេះបណ្តាលឱ្យ គ្រោះថ្នាក់ធ្ងន់ធ្ងរសុខភាពមនុស្ស បុគ្គលនេះត្រូវពិន័យជាប្រាក់ពី ២០០ ទៅ ៥០០ វិមាត្រអប្បបរមាប្រាក់ឈ្នួល (ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា) ឬដាក់ពន្ធនាគាររហូតដល់ពីរឆ្នាំ; ប្រសិនបើវាពាក់ព័ន្ធនឹងការស្លាប់របស់មនុស្ស - ការជាប់ពន្ធនាគាររហូតដល់ប្រាំឆ្នាំ។ ការបំពានច្បាប់អនាម័យ និងរោគរាតត្បាត ដែលធ្វេសប្រហែស បង្កជាជំងឺធំ ឬពុលដល់មនុស្ស ត្រូវផ្តន្ទាទោសពិន័យជាប្រាក់ពី ១០០-២០០ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ឬដាក់ពន្ធនាគាររហូតដល់ ២ឆ្នាំ។

ប្រភេទនៃការទទួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភលើច្បាប់ការពារការងារ។

ច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់ ប្រភេទ​ផ្សេង​គ្នាទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង មន្ត្រី និងអង្គការនានាចំពោះការបំពានទាក់ទងនឹងការការពារការងារ។

ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលកើតឡើងប្រសិនបើ៖

1. ការរំលោភបំពានដែលមិនទាក់ទងនឹងការទាក់ទាញ ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌ; (ទំនួលខុសត្រូវត្រូវបានកំណត់ក្នុងទម្រង់នៃការផាកពិន័យពី 5 ទៅ 50 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។
2. ការបំពានឬការមិនបំពេញកាតព្វកិច្ចក្រោម កិច្ចព្រមព្រៀងរួមការផាកពិន័យពី 30 ទៅ 50 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា;
3. ការលាក់បាំង ព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងជាមួយនឹងសង្គមចាំបាច់ ការធានារ៉ាប់រងប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ (ការផាកពិន័យពី 3-5 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា និងជាមួយ នីតិបុគ្គល 50-100 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា) ។

កិច្ចព្រមព្រៀងការពារការងារ។ តួនាទីរបស់សហជីព។

ការចូលរួមរបស់និយោជិតក្នុងការគ្រប់គ្រងការការពារការងារត្រូវបានអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេល៖

• ការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ (SUT);
• ការគ្រប់គ្រងផលិតកម្ម;
• ការត្រួតពិនិត្យ និងការវាយតម្លៃស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារនៅរោងចក្រផលិត។

ស្ថាប័នតំណាងរបស់បុគ្គលិកនៃផ្លូវដែករុស្ស៊ីគឺ ROSPROFZHEL ។ សំណើរបស់និយោជិតដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារត្រូវបានពិចារណានៅក្នុងគណៈកម្មាធិការការពារការងារ (គណៈកម្មការ) ហើយយកមកពិចារណានៅក្នុងផ្នែក "ការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ" នៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។
កិច្ចព្រមព្រៀងរួម- នេះគឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងអ្នកតំណាងនៃការគ្រប់គ្រងរបស់ផ្លូវដែករុស្ស៊ី និងតំណាងនិយោជិតដែលតំណាងដោយការគ្រប់គ្រងរបស់ ROSPROFZHEL ។
អធិការការងារបច្ចេកទេសរបស់ ROSPROFZHEL អធិការការងារបច្ចេកទេសឯករាជ្យ និងបុគ្គលដែលមានសិទ្ធិ (អាចទុកចិត្តបាន) សម្រាប់ការការពារការងារ តាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ សូមទស្សនាដោយសេរីទៅកាន់អង្គភាពផលិតកម្មនៃផ្លូវដែករុស្ស៊ីដើម្បីធ្វើការត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ។ ច្បាប់ស្តីពីសហជីព និងការបំពេញលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ។
អធិការការងារបច្ចេកទេសនៃ ROSPROFZHEL ធ្វើការដាក់ស្នើ ការទាមទារ និងសំណើចាំបាច់សម្រាប់ការពិចារណាដោយមន្ត្រីលើការលុបបំបាត់ការរំលោភដែលបានកំណត់អត្តសញ្ញាណនៃតម្រូវការការពារការងារ។ អធិការកិច្ចការងារបច្ចេកទេសអនុវត្តមុខងាររបស់ខ្លួនស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានអនុម័តដោយ ROSPROFZHEL ។
បុគ្គលដែលមានសិទ្ធិ (អាចទុកចិត្តបាន) សម្រាប់ការការពារការងារអនុវត្តមុខងាររបស់ពួកគេស្របតាម ការផ្តល់គំរូលើបុគ្គលដែលមានការអនុញ្ញាត (អាចទុកចិត្តបាន) សម្រាប់ការការពារការងាររបស់សហជីព ដោយគិតគូរពីលក្ខណៈ និងលក្ខណៈជាក់លាក់នៃការងារ ដោយអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិដែលបានអនុម័តដោយ ROSPROFZHEL ។
ប្រធានសាខានិងផ្នែករងរចនាសម្ព័ន្ធនៃផ្លូវដែករុស្ស៊ីផ្តល់ក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ទៅស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធនៃ ROSPROZHEL អំពីព័ត៌មានអំពីវិធានការដែលបានអនុវត្តការអនុវត្តន៍វិធានការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារនិងការការពារការងារនិងលុបបំបាត់មូលហេតុនៃគ្រោះថ្នាក់និងជំងឺការងារ។ .

ក្រមការងារ ច្បាប់សហព័ន្ធ "នៅលើមូលដ្ឋាននៃការការពារការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" និងច្បាប់ផ្សេងទៀតស្តីពីការការពារការងារ

ឯកសារច្បាប់ជាមូលដ្ឋាន និងខ្ពស់បំផុតស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់ឆ្នាំ 2017-2018 គឺក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលគ្រប់គ្រងសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត និងរដ្ឋបាល ការទទួលខុសត្រូវទៅវិញទៅមក នីតិវិធីសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋនៃទំនាក់ទំនងការងារ និងបញ្ហាសំខាន់ៗផ្សេងទៀតនៃ ប្រភេទ​នេះ។ ឯកសារសំខាន់បំផុតទីពីរគឺច្បាប់ប្រវត្តិរូប "នៅលើមូលដ្ឋានគ្រឹះ ... " ចុះថ្ងៃទី 17 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1999 លេខ 181-FZ ដែលបានក្លាយជាមិនត្រឹមត្រូវនៅថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2006

ការលុបបំបាត់ច្បាប់ជាមូលដ្ឋានមិនធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់បទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់នៃទំនាក់ទំនងក្នុងវិស័យការពារការងារទេហើយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានចាប់ផ្តើមកំណត់បន្ថែម:

• ការធានានិងសិទ្ធិរបស់និយោជិតទាក់ទងនឹងការងារដែលមានសុវត្ថិភាព;
• វិធីដើម្បីធានាការការពាររបស់ពួកគេ;
• នីតិវិធីសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋ ទំនួលខុសត្រូវរបស់ភាគីចំពោះទំនាក់ទំនងការងារចំពោះការរំលោភបំពានរបស់ពួកគេ។ល។

ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាមួយនឹងភាពពេញលេញ និងជាសកលនៃបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់នៃទំនាក់ទំនងការងារ បទដ្ឋាននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនបញ្ជាក់ពីបទប្បញ្ញត្តិពេញលេញ និងទូលំទូលាយនៃវិស័យនោះទេ។ សុវត្ថិភាពការងារ. ដូច្នេះ បន្ថែមពីលើក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ទំនាក់ទំនងក្នុងវិស័យការពារការងារមានកម្រិតខ្លះដែលគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ខាងក្រោម៖

• "ស្តីពីសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្ម..." លេខ 116-FZ ចុះថ្ងៃទី 21 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 1997;
• "នៅលើបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេស" ចុះថ្ងៃទី 27 ខែធ្នូឆ្នាំ 2002 លេខ 184-FZ;
• "នៅលើសុវត្ថិភាពនៃវិស្វកម្មធារាសាស្ត្រ ... " ចុះថ្ងៃទី 21 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1997 លេខ 117-FZ;
• "ស្តីពីសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ" ចុះថ្ងៃទី 21 ខែធ្នូឆ្នាំ 1994 លេខ 69-FZ;
• “ឱ ការវាយតម្លៃពិសេស...” ចុះថ្ងៃទី ២៨ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០១៣ លេខ ៤២៦-FZ។ល។

កន្លែងដ៏សំខាន់មួយនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនៃបញ្ហាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការការពារការងារត្រូវបានកាន់កាប់ដោយ សន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិ. ជាឧទាហរណ៍ សន្ធិសញ្ញាស្តីពីអឺរ៉ាស៊ី... ដែលបានចុះហត្ថលេខានៅ Astana នៅថ្ងៃទី 29 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2014។ ផ្នែកសំខាន់នៃបទដ្ឋានរបស់ខ្លួន (ផ្នែក X, XI, XX, XXI, XXIV-XXVI) កំណត់នីតិវិធីសម្រាប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការរវាងប្រទេសជាសមាជិកនៃ EurAsEC ក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្ម ថាមពល ការដឹកជញ្ជូន ការការពារសិទ្ធិកម្មករ ដែលជា ក៏ជាចំណុចចាប់ផ្តើមនៃការបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិក្នុងវិស័យការពារការងាររបស់ប្រទេសជាសមាជិកនៃអង្គការនេះផងដែរ។

ប្រព័ន្ធនៃច្បាប់ (ច្បាប់អន្តរវិស័យស្តីពីការការពារការងារ លំដាប់លេខ 1100n ។ល។)

ដូចដែលអ្នកអាចឃើញច្បាប់ជាច្រើនត្រូវបានអនុម័តនៅក្នុងតំបន់នេះប៉ុន្តែស្រទាប់ដែលមានពន្លឺខ្លាំងបំផុត។ ឯកសារបទដ្ឋាននៅតែជាច្បាប់។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការស្មុំកូនរបស់ពួកគេ គឺជាការផ្តល់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីការអនុម័ត ... គ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារ៖

មិនស្គាល់សិទ្ធិរបស់អ្នកទេ?

• ស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ;
• ច្បាប់ និងការណែនាំសម្រាប់សុវត្ថិភាពការងារ;
• ស្តង់ដារអនាម័យ និងអនាម័យ។ល។

នៅក្នុងការអនុវត្ត សកម្មភាពដែលបានរាយបញ្ជីមានឈ្មោះផ្សេងៗគ្នា៖ GOSTs ស្តង់ដារអន្តរវិស័យ SNiPs SanPiNs បញ្ជារបស់ក្រសួង និងនាយកដ្ឋាន។ល។

កន្លែងពិសេសមួយក្នុងចំនោមពួកគេត្រូវបានកាន់កាប់ដោយស្តង់ដារអន្តរវិស័យដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលក្នុងនោះច្បាប់ការពារការងារ (POT) លេចធ្លោ:

• នៅពេលធ្វើការជាមួយឧបករណ៍និងឧបករណ៍;
• ប្រតិបត្តិការនៃរោងចក្រថាមពលកំដៅ;
• ការអនុវត្ត ការងារផ្សារដែកល។

POT គឺជាមគ្គុទ្ទេសក៍ជាក់ស្តែងក្នុងវិស័យការពារការងារនៅពេលធ្វើការក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្ម ថាមពល ការដឹកជញ្ជូន និងវិស័យផ្សេងទៀតនៃសេដ្ឋកិច្ច។

POT ត្រូវបានអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេលការងាររបស់និយោជិត សេវា​សង្គ្រោះ​បន្ទាន់និង ទី​ភ្នាក់​ងារ​រដ្ឋា​ភិ​បាលក៏ត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផងដែរ។ ឧទាហរណ៍ឯកសារបែបនេះគឺជាបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "នៅលើការអនុម័ត ... " ចុះថ្ងៃទី 23 ខែធ្នូឆ្នាំ 2004 លេខ 1100n បង្កើត POT សម្រាប់និយោជិត។ កង​ពន្លត់​អគ្គិភ័យក្រសួងស្ថានភាពគ្រាអាសន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ដោយសង្ខេបការវិភាគនៃឯកសារបទដ្ឋានស្តីពីការការពារការងារ យើងកត់សំគាល់ថាទំនាក់ទំនងនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះអាចត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយភាពខុសគ្នានៃ បទប្បញ្ញត្តិទាំងឯកទេស និងបញ្ហាពាក់ព័ន្ធ។ នេះមិនគួរត្រូវបានបំភ្លេចចោលដោយអ្នកអនុវត្តដែលសកម្មភាពរបស់ពួកគេទាក់ទងនឹងវិស័យការពារការងារនោះទេ។